وظائف الموارد البشرية في قطر (سبتمبر 2026)

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية عام

في الموقع - قطر - الدوحة الأربعاء

أخرى

معلومات إضافية الرقم الوظيفي 26122728 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع المنطقة 61، المبنى 31، شارع أبا المسن-بلومسان 831، الخليج الغربي، الدوحة، قطر <a href='#'>اعرض على الخريطة</a> الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إداري منسق موارد بشرية إنشاء وصيانة أنظمة الأرشفة. كتابة ومراسلات مكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع البريد وتوجيهه. طلب وتتبع مستلزمات ومستندات مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملفات الموظفين الجدد. مساعدة المرشحين الذين يتقدمون شخصيًا في إجراءات التقديم. صيانة المساحة المخصصة لإكمال الطلبات، وضمان نظافتها وسهولة الوصول إليها للأفراد ذوي الإعاقة. الرد على استفسارات وطلبات ومخاوف الموظفين والإدارة فيما يتعلق بسياسات وبرامج الشركة وإرشادات الموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين في القسم أو العقار. الحفاظ على سرية وأمان سجلات ومعلومات الموظفين والعقار. ضمان صيانة دقيقة لجميع سجلات ومعلومات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، واستمارات I-9). الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان نظافة المظهر الرسمي والشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة. التواصل مع الآخرين بلغة واضحة ومحترفة؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة واكتمال؛ الرد على المكالمات الهاتفية باستخدام آداب المهنة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بمعايير الجودة والتوقعات. إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الحاسوب وأنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، ومرحبًا بجميع الفئات، وموفرًا فرصًا عادلة. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لموظفيينا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. توفر فنادق دلتا تجربة سفر سلسة تم تصميمها بعناية مع مراعاة الاحتياجات الأساسية للمسافر المتكرر العصري. نحن نقدم بسلاسة العناصر الأساسية التي يحتاجها الضيوف ونعمل بجد للقضاء على كل ما لا يحتاجونه. في فنادق دلتا التابعة لمارriott، نكون دائمًا ودودين وحكماء وسيطرين حتى يتمكن ضيوفنا من التركيز على ما يهمهم أكثر. مع وجود قوي في كندا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة، تتوسع فنادق دلتا التابعة لمارriott بسرعة في جميع أنحاء العالم. إذا كنت تستمتع بتقديم خدمة هادفة والتركيز على التفاصيل التي تهم، فنحن ندعوك لاستكشاف وظائف في فنادق دلتا التابعة لمارriott. من خلال الانضمام إلى فنادق دلتا، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لمارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26122728 Job Category Human Resources Location Zone 61, Building 31, Aba Almsan-Blumsan Street 831, West Bay, Doha, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Human Resources Coordinator Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Delta Hotels provide a seamless travel experience that has been thoughtfully designed with the essential needs of the modern frequent traveler in mind. We flawlessly deliver the key essentials guests need and we work hard to eliminate everything they don’t. At Delta Hotels by Marriott, we are always warm, wise and in control so our guests can focus on what’s most important. With a strong presence in Canada, the United Kingdom, and the United States, Delta Hotels by Marriott is rapidly expanding across markets all around the world. If you enjoy delivering purposeful service and focusing on the details that matter, we invite you to explore jobs at Delta Hotels by Marriott. In joining Delta Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

بيت.كوم

أخصائي موارد بشرية

في الموقع - قطر ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة الرقم المرجعي 236326 الموقع قطر-الدوحة عائلة الوظيفة الشركات والتجارة <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-09-01</li></ul> </div>

مؤقت بيت.كوم

مسؤول موارد بشرية

هجين - قطر ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تتوافر فرصة ديناميكية لمسؤول موارد بشرية في الدوحة، قطر، حيث تشمل المسؤوليات إدارة ملفات الموظفين والعقود والامتثال لقوانين العمل. تتطلب الدور مهارات تنظيمية قوية وإتقان كل من الإنجليزية والعربية، لضمان التواصل الفعّال والدعم داخل قسم الموارد البشرية.المسؤوليات:<ul><li>إدارة ملفات الموظفين والعقود وطلبات الإجازة وسجلات الحضور.</li><li>مراقبة إجراءات التوظيف وإجراء المقابلات.</li><li>متابعة تصاريح الإقامة والتأمين الصحي والإجراءات الحكومية.</li><li>إعداد الرواتب والتنسيق مع قسم المحاسبة.</li><li>التأكد من الامتثال لقوانين العمل القطرية وسياسات الشركة.</li><li>إعداد التقارير والاتصالات المتعلقة بالموظفين.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين والمساعدة في حل القضايا الإدارية.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>خبرة سابقة في الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل القطني.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية ميزة إضافية.</li><li> vaard في Microsoft Office.</li><li>مهارات تواصل وتنظيم جيدة.</li><li>يفضل وجود تصريح إقامة قطري ساري المفعول.</li><li>متاح للالتحاق الفوري بالعمل.</li></ul>مكان العمل: الدوحة، قطرالراتب: سيتم تحديده بعد المقابلة بناءً على الخبرة.للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني أو WhatsApp مع العنوان:طلب مسؤول الموارد البشرية – الاسم الكامل </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">تتوافر فرصة ديناميكية لمسؤول موارد بشرية في الدوحة، قطر، حيث تشمل المسؤوليات إدارة ملفات الموظفين والعقود والامتثال لقوانين العمل. تتطلب الدور مهارات تنظيمية قوية وإتقان كل من الإنجليزية والعربية، لضمان التواصل الفعّال والدعم داخل قسم الموارد البشرية.المسؤوليات:<ul><li>إدارة ملفات الموظفين والعقود وطلبات الإجازة وسجلات الحضور.</li><li>مراقبة إجراءات التوظيف وإجراء المقابلات.</li><li>متابعة تصاريح الإقامة والتأمين الصحي والإجراءات الحكومية.</li><li>إعداد الرواتب والتنسيق مع قسم المحاسبة.</li><li>التأكد من الامتثال لقوانين العمل القطرية وسياسات الشركة.</li><li>إعداد التقارير والاتصالات المتعلقة بالموظفين.</li><li>التعامل مع استفسارات الموظفين والمساعدة في حل القضايا الإدارية.</li></ul>المتطلبات:<ul><li>خبرة سابقة في الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل القطري.</li><li>إتقان الإنجليزية والعربية ميزة إضافية.</li><li>الإجادة في Microsoft Office.</li><li>مهارات تواصل وتنظيم جيدة.</li><li>يفضل وجود تصريح إقامة قطرى ساري.</li><li>متاح للالتحاق الفوري بالعمل.</li></ul>مكان العمل: الدوحة، قطرالراتب: سيتم تحديده بعد المقابلة بناءً على الخبرة.للتقديم، يرجى إرسال سيرتك الذاتية عبر البريد الإلكتروني أو WhatsApp مع العنوان:طلب مسؤول الموارد البشرية – الاسم الكامل </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> A dynamic opportunity exists for an HR Officer in Doha, Qatar, where responsibilities include managing employee files, contracts, and compliance with labor laws. The role demands strong organizational skills and proficiency in both English and Arabic, ensuring effective communication and support within the HR department.Responsibilities:<ul><li>Management of employee files, contracts, leave requests, and attendance records.</li><li>Monitoring recruitment procedures and conducting interviews.</li><li>Tracking residency permits, health insurance, and governmental procedures.</li><li>Preparation of payroll and coordination with the accounting department.</li><li>Ensuring compliance with Qatari labor laws and company policies.</li><li>Preparation of reports and communications related to employees.</li><li>Handling employee inquiries and assisting in resolving administrative issues.</li></ul>Requirements:<ul><li>Previous experience in human resources.</li><li>Good knowledge of Qatari labor law.</li><li>Proficiency in English and Arabic is an added advantage.</li><li>Proficient in Microsoft Office.</li><li>Good communication and organizational skills.</li><li>Preferred to have a valid Qatari residence permit.</li><li>Available for immediate employment.</li></ul>Work Location: Doha, QatarSalary: To be determined after the interview based on experience.To apply, please send your CV via email or WhatsApp with the subject:HR Officer Application – Full Name </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">A dynamic opportunity exists for an HR Officer in Doha, Qatar, where responsibilities include managing employee files, contracts, and compliance with labor laws. The role demands strong organizational skills and proficiency in both English and Arabic, ensuring effective communication and support within the HR department.Responsibilities:<ul><li>Management of employee files, contracts, leave requests, and attendance records.</li><li>Monitoring recruitment procedures and conducting interviews.</li><li>Tracking residency permits, health insurance, and governmental procedures.</li><li>Preparation of payroll and coordination with the accounting department.</li><li>Ensuring compliance with Qatari labor laws and company policies.</li><li>Preparation of reports and communications related to employees.</li><li>Handling employee inquiries and assisting in resolving administrative issues.</li></ul>Requirements:<ul><li>Previous experience in human resources.</li><li>Good knowledge of Qatari labor law.</li><li>Proficiency in English and Arabic is an added advantage.</li><li>Proficient in Microsoft Office.</li><li>Good communication and organizational skills.</li><li>Preferred to have a valid Qatari residence permit.</li><li>Available for immediate employment.</li></ul>Work Location: Doha, QatarSalary: To be determined after the interview based on experience.To apply, please send your CV via email or WhatsApp with the subject:HR Officer Application – Full Name </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف موارد بشرية

في الموقع - قطر ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية – المركز الطبي نحن نبحث حاليًا عن موظف موارد بشرية نشط وذو خبرة لينضم إلى مركزنا الطبي المتنامي في قطر. المسؤوليات الرئيسية: * إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، الانضمام، التوجيه، الاختبار، إعداد العقد والتجديد، وإجراءات خروج الموظف.* الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة والتأكد من أن جميع وثائق الموارد البشرية محدثة.* معالجة علاقات الموظفين وتقديم دعم الموارد البشرية اليومي للموظفين والإدارة.* إعداد رسائل الموارد البشرية وشهادات العمل وغيرها من الوثائق الرسمية.* صياغة وإدارة المراسلات البريدية المهنية مع الموظفين والأطراف الخارجية.* ضمان الامتثال لقانون العمل القطري وسياسات الموارد البشرية للشركة.* تنسيق إدارة الإجازات، وسجلات الحضور، وغيرها من الوظائف الإدارية للموارد البشرية.* التواصل مع الجهات الحكومية عند الحاجة والمساعدة في الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية. </div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\">المتطلبات: * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.* خبرة عملية في الموارد البشرية لمدة 1-2 سنوات على الأقل، ويفضل في مركز طبي أو عيادة أو منشأة صحية.* معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.* مهارات اتصال وتنظيم وحل مشكلات ممتازة.*إتقان Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) والاتصال المهني عبر البريد الإلكتروني.* القدرة على العمل تحت الضغط مع الحفاظ على السرية والاحترافية.* الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ العربية ميزة إضافية. الموقع: قطر لن يتم التواصل مع سوى المرشحين المختارين.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: HR Officer – Medical Center We are currently seeking a proactive and experienced HR Officer to join our growing medical center in Qatar. Key Responsibilities: * Manage the full employee lifecycle, including recruitment, onboarding, orientation, probation, contract preparation and renewal, and employee exit procedures.* Maintain accurate employee records and ensure all HR documentation is up to date.* Handle employee relations and provide day-to-day HR support to staff and management.* Prepare HR letters, employment certificates, and other official documents.* Draft and manage professional email correspondence with employees and external parties.* Ensure compliance with Qatar Labor Law and company HR policies.* Coordinate leave management, attendance records, and other HR administrative functions.* Liaise with government entities when required and assist with HR-related documentation. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements: * Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.* Minimum of 1-2 years of HR experience, preferably in a medical center, clinic, or healthcare facility.* Strong knowledge of HR processes and employee relations.* Excellent communication, organizational, and problem-solving skills.* Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) and professional email communication.* Ability to work under pressure while maintaining confidentiality and professionalism.* Fluency in English is required; Arabic is an advantage. Location: Qatar Only shortlisted candidates will be contacted.</div>

دوام كامل لينكدإن

HR Officer

في الموقع - قطر - الدوحة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26067022 Job Category Human Resources Location Al Corniche Street, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

متعاقد لينكدإن

أخصائي موارد بشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

خدمة العملاء

نحن نوظف | أخصائي موارد بشرية وقانون العمل القطري المسؤوليات الرئيسية: • إدارة ودعم عمليات الموارد البشرية وفقاً لقانون العمل واللوائح القطرية. • تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية ودليل الموظفين. • تقديم مشورة مهنية بشأن عقود العمل، وعلاقات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وإنهاء الخدمة، والإجازات، وساعات العمل، وغيرها من شؤون الموارد البشرية. • ضمان الامتثال للوائح التوظيف القطرية والمتطلبات الحكومية ذات الصلة. • دعم عمليات توظيف الموظفين الجدد، وإنهاء الخدمة، والتوثيق. • التعامل مع وتقديم المشورة بشأن المسائل المتعلقة بتصاريح العمل، ومتطلبات التوظيف، والموظفين الوافدين. • مراجعة ممارسات الموارد البشرية وتحديد الفجوات والمخاطر المحتملة في الامتثال. • الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة وسرية. • دعم الإدارة في حل علاقات الموظفين ومسائل مكان العمل. • البقاء على اطلاع بالتغييرات والتطورات في قانون العمل القطري ولوائح الموارد البشرية. المتطلبات: • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية ذات الصلة، ويفضل أن تكون داخل قطر. • معرفة قوية وعملية بقانون العمل القطري ولوائح التوظيف. • خبرة في سياسات الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، والعقود، والامتثال. • فهم قوي لأفضل ممارسات الموارد البشرية وممارسات التوظيف في قطر. • مهارات تواصل وتحليل وحل مشكلات ممتازة. • القدرة على تقديم مشورة عملية في الموارد البشرية للإدارة. • يفضل المرشحون المقيمون في قطر. سيتم تقدير الخلفية القوية في استشارات الموارد البشرية أو الخبرة في دعم الشركات فيما يتعلق بامتثال قانون العمل القطري تقديراً عالياً.

We’re Hiring | HR & Qatar Labour Law Specialist Key Responsibilities: • Manage and support HR operations in compliance with Qatar Labour Law and regulations. • Develop and implement HR policies, procedures, and employee guidelines. • Provide professional advice on employment contracts, employee relations, disciplinary actions, termination, leave, working hours, and other HR matters. • Ensure compliance with Qatar employment regulations and related government requirements. • Support employee onboarding, offboarding, and documentation processes. • Handle and advise on matters related to work permits, employment requirements, and expatriate employees. • Review HR practices and identify potential compliance gaps and risks. • Maintain accurate and confidential employee records. • Support management in resolving employee relations and workplace matters. • Stay updated on changes and developments in Qatar Labour Law and HR regulations. Requirements: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field. • 5+ years of relevant HR experience, preferably within Qatar. • Strong and practical knowledge of Qatar Labour Law and employment regulations. • Experience in HR policies, employee relations, contracts, and compliance. • Strong understanding of HR best practices and Qatar employment practices. • Excellent communication, analytical, and problem-solving skills. • Ability to provide practical HR advice to management. • Qatar-based candidates are preferred. A strong background in HR consulting or experience supporting companies with Qatar Labour Law compliance will be highly valued.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

نبذة عنا: السويدي إليكتريك: تعزيز التقدم، وتمكين الأفراد على مدى أكثر من 80 عاماً، كانت السويدي إليكتريك شركة رائدة في تصنيع المنتجات والحلول الكهربائية، وتعمل في 19 دولة مع أكثر من 18,000 موظف. نحن نقدم مجموعة متنوعة من المنتجات في مجالات الأسلاك والكابلات، والمعدات الكهربائية، والهندسة والإنشاءات، والحلول الرقمية، والاستثمارات في البنية التحتية. بعيداً عن براعتنا في التصنيع، نحن شغوفون بخلق بيئة عمل إيجابية وممكنة لفريقنا. نحن نعزز ثقافة التنوع والشمول والتعلم المستمر، ونوفر فرصاً للتطوير المهني والنمو الوظيفي. يمتد التزامنا برفاهية الموظفين إلى ما هو أبعد من التعويضات من خلال مبادرات تعزز التوازن بين العمل والحياة والرفاهية العامة. انضم إلينا وكن جزءاً من شركة لا تعمل فقط على تعزيز التقدم، بل تمكّن الأفراد من بناء مستقبل أكثر إشراقاً. الأدوار والمسؤوليات: الرد على استفسارات الموظفين الأساسية من خلال توفير معلومات واضحة حول سياسات وإجراءات الموارد البشرية. الحفاظ على سجلات الموظفين وهياكل التقارير وتحديثها تحت إشراف قيادة الموارد البشرية. تنسيق المقابلات وجدولة مواعيد المرشحين. توزيع وجمع نماذج تقييم الأداء وفقاً لدورة إدارة الأداء. إدارة مسح وأرشفة وحفظ وثائق تقييم الأداء المكتملة لضمان حفظ السجلات بشكل صحيح. دعم شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) في تحديث خطط التطوير الفردية (IDPs) مع ضمان توافق أهداف نمو الموظف. إدخال ملاحظات الموظفين وردود الاستبيان في أنظمة الموارد البشرية بدقة وسرية. تجميع والتحقق من صحة البيانات الأولية لدعم إعداد تقارير الموارد البشرية. دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات نصف السنوية، والتقييمات السنوية. المساعدة في تحديد احتياجات التدريب وتنسيق برامج التعلم والتطوير لتعزيز قدرات الموظفين. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للموظفين وضمان الامتثال لقانون العمل القطري والسياسات الداخلية. مراقبة مستويات مشاركة الموظفين ودعم المبادرات التي تهدف إلى تحسين ثقافة مكان العمل ومعدلات الاستبقاء. تسهيل عمليات التوظيف وإنهاء الخدمة، وضمان انتقال سلس للموظفين. أنت مناسب تماماً إذا كان لديك: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة من سنتين إلى 4 سنوات في مختلف وظائف الموارد البشرية. يفضل الحصول على دبلوم الموارد البشرية أو شهادة مهنية ذات صلة. إجادة اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثاً. كفاءة متقدمة في Microsoft Office، وخاصة Excel. خبرة عملية في العمل مع أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP).

About us: Elsewedy Electric: Powering Progress, Empowering People For over 80 years, Elsewedy Electric has been a leading manufacturer of electrical products and solutions, operating in 19 countries with over 18,000 employees. We offer a diverse range of products across wire & cable, electrical equipment, engineering & construction, digital solutions, and infrastructure investments. Beyond our manufacturing prowess, we're passionate about creating a positive and empowering work environment for our team. We foster a culture of diversity, inclusion, and continuous learning, providing opportunities for professional development and career growth. Our commitment to employee well-being extends beyond compensation with initiatives promoting work-life balance and overall well-being. Join us and be part of a company that's not just powering progress, but empowering people to build a brighter future. Roles & Responsibilities: Respond to basic employee inquiries by providing clear information on HR policies and procedures. Maintain and update employee records and reporting structures under the guidance of HR leadership. Coordinate interviews and scheduling candidate appointments. Distribute and collect performance appraisal forms in accordance with the performance management cycle. Manage the scanning, filing, and archiving of completed evaluation appraisal documents to ensure proper recordkeeping. Support the HRBP in updating the individual development plans (IDPs) with ensuring the alignment of the employee growth objectives. Enter employee feedback and survey responses into HR systems with accuracy and confidentiality. Compile and validate raw data to support the preparation of HR reports. Support the execution of performance management processes, including goal setting, mid-year reviews, and annual appraisals. Assist in identifying training needs and coordinating learning and development programs to enhance employee capabilities. Maintain accurate employee records and ensure compliance with Qatar labor law and internal policies. Monitor employee engagement levels and support initiatives aimed at improving workplace culture and retention. Facilitate onboarding and offboarding processes, ensuring a smooth transition for employees. You're a great fit if you have: Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.2 to 4 years of experience across various HR functions. HR Diploma or relevant professional certification is preferred. Proficient in English, both written and spoken. Advanced proficiency in Microsoft Office, particularly Excel. Hands-on experience working with HR systems (HRIS) and ERP systems.

دوام كامل

Senior HR Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

Job Code: MF0008 Experience: 2–4 years Languages: English Employment Type: Full-time ________________________________________ Job Summary We are seeking an experienced HR professional to manage day-to-day HR operations, recruitment, documentation, and coordination activities. The ideal candidate should have excellent communication skills in English and Hindi, along with prior experience in HR or manpower operations. ________________________________________ Key Responsibilities Manage HR operations, employee records, and documentation. Support recruitment, onboarding, and payroll coordination. Coordinate with internal departments to ensure smooth operations. Prepare and maintain reports while ensuring data accuracy. ________________________________________ Requirements Bachelor’s degree in HR, Business Administration, or a related field. 2–4 years of experience in HR operations. Excellent communication skills in English. Strong knowledge of MS Office; HRMS experience preferred. Apply Now Your name Your email Phone Number Your message (optional) Note:You will not be considered if you do not submit your resume.

دوام كامل

HR Officer – Employee Relations

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Job Details Print Job Details Download as PDF Key Relationships Internal: All Employees External: Vendors, Government Authorities, Banking Institutions, auditors Accountabilities To ensure seamless HR operation coordination within the assigned SBU. Duties and Responsibilities Employee Relations Act as a trusted point of contact for employees and managers for the assigned SBU/BU, providing support on various workplace matters. Investigate and resolve employee complaints, concerns, and grievances in a fair and confidential manner. Mediate disputes between employees, employees and managers, promoting effective conflict resolution. Ensure proper coordination within and beyond the department for efficient functioning and resolution of staff matters. The functions vary from Document Controlling, Government Relations, Recruitment, Probation reviews, Procurement Department, Finance Department, Real Estate Department, and maintenance Department etc. Timely preparation and reviewing of the Employment Contracts and any staff related documents. Oversee entry and maintenance of employee data on all HR systems and ensure accuracy and timeliness of the same. Ensure that employee queries pertaining to payroll/ HR policies and requests for bonafide certificates are promptly reverted to. Monitor staff attendance to ensure punctuality in attendance and also ensure that leaves are applied on the system (ESS) promptly. Ensure that accurate information with relevant supporting documents is shared with the payroll officer within timelines in order to ensure that the payroll is error-free and all accruals and deductions are accurately processed. Effectively coordinate on-boarding activities (including but not limited to requesting and collecting mobilization documents pertaining to the employment laws, timely collection of all documents, handing over the document to Government relations department for processing of work visas and associated processes, liasing with the new hires and clarifying all queries and concerns, assisting with family mobilization and documentations required, ticket booking, welcoming arrangements, arranging and inspecting of staff accommodation if provided, induction and introduction). Effectively coordinate off-boarding activities (including but not limited to exit interviews, visa cancellation/ transfer, bank notification, ticket booking, Full & final settlement, capturing traffic violations, insurance processing/ cancellation, receiving the private health insurance Health Cards, any repayable like mobile deduction, claw back agreements etc.) to be completed seamlessly and all aspects to be covered in total. Consolidate the exit interviews feedback and identify and report the trends that may require HR intervention. Policy Development And Implementation Assist in the development and revision of HR policies and procedures to ensure compliance with relevant labor laws and industry best practices. Effective communication of HR policy to employees and managers and provide training when necessary. Adhere to the policy and process defined by the organization. Assess workplace dynamics, employee concerns, and changes in employment laws and regulations to pinpoint areas where policies may be necessary or require updates. Conduct research to gather information on best practices, industry standards, and legal requirements related to the policies under consideration. Analyze this data to make informed recommendations. Gather feedback from employees and managers regarding the effectiveness and relevance of the policies. Use the feedback to recommend necessary adjustments and improvements to policies over time to the GHoHR. Conduct new hire induction on the various policies and procedures of the organization. In Conjunction with the LM and GHoHR, conduct regular reviews and update HR Handbook to ensure that its content accurately reflects the latest policies, practices, and any recent changes in relevant laws or regulations Compliance Stay up-to-date with employment laws and regulations to ensure the organization’s compliance. Recommend to maintain internal policy updated with the changes to employment laws. Ensure that policies are consistently applied across the organization Assist in conducting audits and assessments related to HR compliance to identify areas of non-compliance. Develop and recommend corrective action plans to address compliance gaps. Employee Engagement Facilitate open and transparent communication between employees and management. Encourage employees to provide feedback, opinions, and suggestions through surveys. Conduct onboarding surveys to gather feedback and identify methods to improve. Conduct employee satisfaction surveys to understand the satisfaction level and identify ways to promote a positive work environment. Coordinate employee events like Team Building, Sports Day, National Day and other related activities. Collaborate with HR and management to develop and implement employee engagement initiatives. Recommend and assist employee recognition programs to acknowledge and reward exceptional performance and contributions Mediate workplace conflicts and disputes to promote a harmonious work environment. Address employee grievances promptly and fairly to maintain trust and satisfaction. Recommend programs that provide support to employees, such as wellness initiatives. Reports Submit a Daily comprehensive report as required by the Line Manager. Submit weekly transaction report on cases attended, number and types of document requests received and completed with timelines Submit Monthly report on audit and compliance. Prepare and submit quarterly / yearly HR Reports (turnover, absenteeism etc). Any other tasks, duties & responsibilities that may be added from time to time as relevant to business requirements. Skills Excellent communication and interpersonal skills. Exceptional problem-solving and conflict-resolution abilities. Empathetic and approachable. Strong ethical standards and a commitment to fairness and equity. Detail-oriented and organized. Strong teamwork and collaboration skills. Highly proactive Language (s) – English – Arabic (will be an advantage) Specialized Training/ Knowledge Required Strong knowledge of employment laws and regulations. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field HR certification will be an advantage Experience A minimum of [4] Four years of experience in HR, with a focus on employee relations. Key Performance Indicators (KPIs) Area Definition Process of Measurement Employee Satisfaction Measure employee satisfaction through surveys and feedback, aiming for a high level of overall satisfaction. Staff supported during a certain period will be contacted via a survey to collect feedback. Resolution Time Track the average time taken to resolve employee relations issues, aiming for timely resolutions. Your Weekly report with timelines and verified with the ERP system will assess the performance on this KPI Compliance Rate Ensure that the HR Officer complies with all HR Policies and Procedures. Deviations will be monitored and recorded at regular intervals Policy Audit Completion Measure the ability to conduct regular policy audits or reviews to identify areas of non-compliance. Percentage of policy audits completed within the specified timeframe Incident Reports Track the number of policy violations, incidents, or grievances that have been reported and resolved. Number of policy violation incidents reported and resolved. Training Effectiveness Measures the impact and efficiency of training programs for development and growth Complete a minimum of 15 skill-based training modules through the Learning Management System (LMS). Participate in three HR seminars to acquire knowledge and explore new approaches Practical application of learning into work scope Employee Engagement Gauge employee engagement through surveys and participation rates in engagement initiatives. A minimum of three workable employee wellness or engagement programs in a year. All job descriptions are flexible and adaptable. The above represents the minimum acceptable application of our professional responsibilities. Should the candidate believe that there is more that can be offered to this post, he/she should make the line manager aware of any potential improvements. Apply Now

بيت.كوم

مدير موارد بشرية مزدوج الملكية (مركز المدينة Element الدوحة ومركز ويست باي Element الدوحة)

في الموقع - قطر ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> موظف موارد بشرية عام إنشاء أنظمة حفظ الملفات وصيانتها. إنشاء وكتابة المراسلات المكتبية باستخدام الحاسوب. توزيع البريد وتوجيهه. طلب وتتبع مستلزمات وأشكال مكتب الموارد البشرية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. إنشاء ملف موظف جديد. مساعدة المتقدمين الوافدين بالحضور في إجراءات التقديم. الحفاظ على مساحة مخصصة لإكمال الطلبات والتأكد من أنها نظيفة، مُعتنى بها، وميسرة للأشخاص ذوي الإعاقة. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة للموارد البشرية. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بمشاكل تتعلق بعلاقات الموظفين داخل القسم أو الملكية. الحفاظ على سرية وأمن سجلات وملفات ومعلومات الموظفين والملكيات. التأكد من الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً مستندات المقابلة، I-9). اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر المهني والزي موحد ونظيف واحترافي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. إدخال والبحث عن معلومات العمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. رفع الأشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة خبرة عمل ذات صلة: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يعادل الفرص للجميع، نستقبل الجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في Element، نعتقد أن المسافرين يستحقون أكثر من مجرد مكان للإقامة. فهم بحاجة إلى مكان للازدهار، حيث يمكنهم بدء كل يوم وهم منطلقون ومتيقظون ومفعمون بالحياة. سواء كانوا يمرّون بمكاننا لبضعة أيام أو يستقرون لبضع أسابيع، لا ينبغي أن يعني البعد عن الوطن ابتعاداً عن الحياة. مسافرونا يقدّرون طاقمنا الودود والمتعدد الأوجه، الذي يندفع لمساعدة الضيوف في إيجاد توازنهم في Element. نساعد ضيوفنا على عيش الحياة بعيداً كما يفعلون في المنزل، مهما طالت إقامتهم، بفلسفة صديقة للبيئة وشغف بالرفاهية. إذا كنتم متفائلين ونشطين وتريدون الاتصال مع ضيوف متشابهين في التفكير وخلق مساحة دافئة ومريحة لكم ولمن حولكم، فندعوكم لاستكشاف فرص العمل مع Element. بانضمامكم إلى Element، تنضمون إلى محفظة العلامات التجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Human Resources Generalist Create and maintain filing systems. Create and type office correspondence using a computer. Distribute and route mail. Order and track Human Resources office supplies and forms. Answer phone calls and record messages. Create new employee personnel file. Assist walk-in candidates with application procedures. Maintain space designated for completing applications and ensure it is clean, well maintained, and accessible to individuals with disabilities. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Maintain confidentiality and security of employee and property records, files, and information. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Element, we believe that travelers deserve more than a place to stay. They need a place to thrive, where they can start every day feeling fresh, focused, and alive. Whether they’re stopping by for a few days or settling in for a few weeks, time away from home shouldn’t mean time away from life. Our travelers recognize and appreciate our approachable, multidimensional staff, who are energized by helping guests find their balance at Element. We help our guests live life away as they do at home, no matter how long they stay, with an eco-minded philosophy and a passion for well-being. If you’re an active optimist who doesn’t second guess connecting with like-minded guests and creating a warm, comforting space for yourself and those around you, we invite you to explore career opportunities with Element. In joining Element, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

Human Resources Specialist

عن بُعد - قطر - الدوحة ١٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Workistry is a global recruiter networking platform trusted by over 10 million professionals worldwide. We connect recruiters, hiring managers, and job seekers in one place — making professional networking meaningful, efficient, and borderless. Qatar is a priority market for our Global expansion, and this hire is central to that mission. We are looking for a driven, well-networked Human Resource Specialist/Recruiter to lead our recruiting operations across Qatar, growing both our recruiter community and our partnerships with top employers. This is not a back-office role. You will be the face of Workistry in Qatar — identifying talent, building relationships with hiring managers, and expanding our recruiter network across the country's most active hiring markets. Responsibilities Source, attract, and onboard top recruiters and hiring managers across Qatar onto the Workistry platform Build and manage relationships with corporate clients and recruitment agencies seeking talent partnerships Develop and execute a Qatar growth strategy for the Workistry recruiter network Conduct candidate sourcing, screening, and matching for partner employers Represent Workistry at Qatar recruitment events, industry meetups, and professional conferences Qualifications Bachelor's degree3+ years of recruiting experience in Qatar — agency or in-house Strong existing network of hiring managers, HR professionals, or recruiters in Qatar Proven track record of successful placements across any industry vertical Excellent communication and relationship-building skills in English Comfortable using digital tools — ATS platforms, Linked In, and networking apps Salary: $75,000 - $95,000/yr.

دوام كامل لينكدإن

أخصائي موارد بشرية أول

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

وصف الشركة: تُعد مجموعة الهبري واحدة من أعرق المجموعات التجارية في قطر، حيث تساهم في نمو البلاد منذ عام 1982. تعمل المجموعة في قطاعات متعددة تشمل العقارات، والهندسة، والمشتريات والإنشاءات (EPC)، وتفكيك الخردة والهدم، وخدمات النقل والسيارات، بالإضافة إلى التجزئة والتجارة. مجموعة الهبري حاصلة على شهادات الآيزو (9001، 14001، 45001)، مما يعكس التزاماً قوياً بمعايير الجودة والسلامة والبيئة. تتخذ المجموعة من الخور مقراً لها وتخدم عملاءها في جميع أنحاء قطر، حيث توفر مساحات تجارية ومكتبية، وفيلات، ومستودعات، وتأجير معدات ثقيلة، وأدوات، ومواد، ومنتجات غذائية، وغيرها. سيصبح المتقدمون الذين ينضمون إلى مجموعة الهبري جزءاً من مؤسسة متنوعة ذات سمعة طيبة واستقرار طويل الأمد. وصف الدور الوظيفي: يشغل أخصائي الموارد البشرية الأول دوراً بدوام كامل في موقع العمل بالخور، قطر. هذا الدور مسؤول عن إدارة عمليات الموارد البشرية اليومية، بما في ذلك علاقات الموظفين، ودعم إدارة الأداء، وتنفيذ سياسات الموارد البشرية. سيشرف أخصائي الموارد البشرية الأول على إدارة المزايا، وعمليات التوظيف وإنهاء الخدمة، وضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية ومعايير الشركة. تشمل المهام اليومية دعم المديرين بتوجيهات الموارد البشرية، والتعامل مع استفسارات الموظفين، والحفاظ على سجلات وأنظمة الموارد البشرية، والمساهمة في التحسين المستمر لعمليات الموارد البشرية. يتضمن الدور أيضاً الشراكة مع القيادة في تخطيط القوى العاملة، ودعم أنشطة التوظيف، وتعزيز بيئة عمل عادلة وشاملة وآمنة. المؤهلات: يجب أن يمتلك المرشحون مهارات قوية في الموارد البشرية وإدارة الموارد البشرية، مع خبرة في أدوار الموارد البشرية العامة أو أدوار مماثلة. يجب أن يمتلك المرشحون القدرة على تطوير وتفسير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية بما يتماشى مع المتطلبات التنظيمية والقانونية. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة في مزايا الموظفين وإدارة المزايا، بما في ذلك التسجيل والتواصل وحل المشكلات. يجب أن يمتلك المرشحون معرفة قوية بقوانين العمل المحلية، والامتثال التنظيمي، وأفضل الممارسات في أخلاقيات العمل والتنوع. المؤهلات ذات الصلة مثل الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ وتعتبر شهادات الموارد البشرية المهنية ميزة إضافية. مهارات قوية في التواصل وحل المشكلات وفض النزاعات، مع القدرة على العمل بشكل تعاوني عبر فرق متنوعة. خبرة في استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات مايكروسوفت أوفيس، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية بتقدير ومسؤولية. يُفضل الحصول على خبرة سابقة في الموارد البشرية داخل قطاعات الأعمال المتنوعة، أو قطاع النفط والطاقة، أو أسواق إقليمية مماثلة. يجب أن يتمتع المرشح بخبرة في العمل مع أكثر من 2000 موظف.

Company Description Al Habari Group is one of Qatar’s longest-standing business groups, contributing to the country’s growth since 1982. The group operates across multiple sectors, including real estate, engineering and EPC, scrap and demolition, transport and auto services, as well as retail and trading. Al Habari Group is ISO-certified (9001, 14001, 45001), reflecting a strong commitment to quality, safety, and environmental standards. Based in Al Khor and serving clients across Qatar, the group provides commercial and office spaces, villas, warehouses, heavy equipment rentals, tools, materials, food products, and more. Applicants joining Al Habari Group will be part of a diversified organization with a solid reputation and long-term stability. Role Description The Senior Human Resources Generalist is a full-time, on-site role based in Al Khor , Qatar. This role is responsible for managing day-to-day HR operations, including employee relations, performance management support, and HR policy implementation. The Senior HR Generalist will oversee benefits administration, onboarding and offboarding processes, and ensure compliance with local labor laws and company standards. Daily tasks include supporting managers with HR guidance, handling employee inquiries, maintaining HR records and systems, and contributing to continuous improvement of HR processes. The role also involves partnering with leadership on workforce planning, supporting recruitment activities, and promoting a fair, inclusive, and safe work environment. Qualifications Candidates should possess strong Human Resources (HR) and HR Management skills, with experience in generalist or similar HR roles. Candidates should possess the ability to develop, interpret, and implement HR Policies aligned with organizational and legal requirements. Candidates should possess expertise in Employee Benefits and Benefits Administration, including enrollment, communication, and issue resolution. Candidates should possess solid knowledge of local labor laws, regulatory compliance, and best practices in workplace ethics and diversity. Relevant qualifications such as a bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certifications are an advantage. Strong communication, problem-solving, and conflict-resolution skills, with the ability to work collaboratively across diverse teams. Experience using HRIS and MS Office tools, and the ability to manage confidential information with discretion. Prior HR experience within diversified business sectors, Oil & Energy sector or similar regional markets is preferred. Candidate must have experience in working with than 2000 Employees

Naukri Gulf

مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><div>المسؤوليات الرئيسية:</div><div>1. التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف العامة للأعمال، بما في ذلك تخطيط القوة العاملة، إدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي.</div><div>2. التوظيف والتأهيل: إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية، من تحليل الوظيفة والإعلانات إلى المقابلات والاختيار وت onboarding الموظفين الجدد.</div><div>3. علاقات الموظفين: معالجة مخاوف الموظفين، الوساطة في النزاعات، إدارة الإجراءات التأديبية، وتوفير بيئة عمل صحية وإيجابية.</div><div>4. إدارة الأداء: تصميم والإشراف على أنظمة تقييم الأداء، تقديم الإرشاد بشأن خطط تحسين الأداء، ودعم تطوير الموظفين.</div><div>5. التعويضات والمزايا: إدارة هياكل التعويضات، الرواتب، وبرامج مزايا الموظفين (مثلاً التأمين الصحي، خطط التقاعد) لضمان التنافسية والإنصاف.</div><div>6. التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب، التخطيط وتنفيذ برامج تدريب الموظفين، وتعزيز التعلم المستمر وتطوير المهارات.</div><div>7. تطوير السياسات والامتثال: تطوير وتحديث وتطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية واللوائح وأفضل ممارسات الصناعة (مثلاً قانون العمل القطري في الدوحة).</div><div>8. إدارة الموارد البشرية: الحفاظ على سجلات الموارد البشرية بدقة، إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية، وتوفير مقاييس وتقارير الموارد البشرية لدعم اتخاذ القرار.</div><div>9. الثقافة والمشاركة: تعزيز قيم الشركة، تشكيل ثقافة شركة إيجابية، وتنفيذ مبادرات لتعزيز مشاركة واحتفاظ الموظفين.</div><div> </div><div>المهارات الأساسية:</div><div>• القيادة والإدارة: قدرات قيادية قوية لإرشاد فريق الموارد البشرية والتأثير في الموظفين والإدارة على جميع المستويات.</div><div>• الاتصال وبناء العلاقات: مهارات كلامية وكتابية واستماع نشط ممتازة لبناء rapport، التفاوض، وحل النزاعات بفعالية.</div><div>• خبرة الموارد البشرية: معرفة عميقة بمبادئ وممارسات الموارد البشرية والقوانين العمالية ذات الصلة (خصوصاً في قطر، نظراً للموقع الحالي).</div><div>• حل المشكلات واتخاذ القرار: مهارات تحليلية وتفكير نقدي قوية لمعالجة قضايا الموارد البشرية المعقدة واتخاذ قرارات سليمة.</div><div>• التفكير الاستراتيجي: القدرة على ربط مبادرات الموارد البشرية بالأهداف الأعمال الأوسع والمساهمة في نجاح المنظمة.</div><div>• التقدير والسرية: الالتزام بأعلى مستويات السرية والنزاهة عند التعامل مع معلومات الموظفين الحساسة.</div><div>• التنظيم وإدارة الوقت: مهارات تنظيمية ممتازة لإدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</div><div>• الكفاءة في تكنولوجيا الموارد البشرية: الإلمام ببرمجيات وأنظمة الموارد البشرية (HRIS).</div><div> </div><div>المؤهلات</div><div>1. بكالوريوس أو ماجستير في إدارة الأعمال أو ما يندرج ضمنها</div><div>2. خبرة لا تقل عن 7+ سنوات في المجال المعني</div><div>3. يُفضل أن يكون المرشحون متاحين محلياً في قطر.</div><div>4. يجب أن يتوفر إذن للعمل بدون كفيل (NOC)</div><div>5. مرشحون ذوو خبرة في البيع بالتجزئة أو بيع التجزئة الفاخر مفضلون. </div></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><div>Key Responsibilities:</div><div>1. Strategic HR Planning: Develop and implement HR strategies and initiatives that align with the overall business goals, including workforce planning, talent management, and succession planning.</div><div>2. Recruitment & Onboarding: Manage the end-to-end recruitment process, from job analysis and advertising to interviewing, selection, and onboarding of new employees.</div><div>3. Employee Relations: Address employee concerns, mediate disputes, manage disciplinary actions, and foster a healthy and positive work environment.</div><div>4. Performance Management: Design and oversee performance appraisal systems, provide guidance on performance improvement plans, and support employee development.</div><div>5. Compensation & Benefits: Administer and manage compensation structures, payroll, and employee benefits programs (e.g., health insurance, retirement plans) to ensure competitiveness and fairness.</div><div>6. Training & Development: Identify training needs, plan and implement employee training programs, and promote continuous learning and skill development.</div><div>7. Policy Development & Compliance: Develop, update, and enforce HR policies and procedures, ensuring compliance with local labor laws, regulations, and industry best practices (e.g., Qatari Labor Law in Doha).</div><div>8. HR Administration: Maintain accurate HR records, manage HR information systems, and provide HR metrics and reports to support decision-making.</div><div>9. Culture & Engagement: Promote corporate values, shape a positive company culture, and implement initiatives to enhance employee engagement and retention.</div><div> </div><div>Key Skills:</div><div>• Leadership & Management: Strong leadership abilities to guide the HR team and influence employees and management at all levels.</div><div>• Communication & Interpersonal Skills: Excellent verbal, written, and active listening skills to build rapport, negotiate, and resolve conflicts effectively.</div><div>• HR Expertise: In-depth knowledge of HR principles, practices, and relevant employment laws (especially those applicable in Qatar, given the current location).</div><div>• Problem-Solving & Decision-Making: Strong analytical and critical thinking skills to address complex HR issues and make sound decisions.</div><div>• Strategic Thinking: Ability to connect HR initiatives to broader business objectives and contribute to organizational success.</div><div>• Discretion & Confidentiality: Uphold the highest level of confidentiality and integrity when handling sensitive employee information.</div><div>• Organizational & Time Management: Excellent organizational skills to manage multiple priorities and deadlines.</div><div>• HR Technology Proficiency: Familiarity with HR software and systems (HRIS).</div><div> </div><div>Qualifications</div><div>1. Bachelor or Master’s in business administration or related</div><div>2. Minimum 7+ Years experience in the relevant field</div><div>3. Candidates should be locally available in Qatar.</div><div>4. NOC must be available</div><div>5. Candidates with retail or luxury retail experience preferred. </div></div></section>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي كعضو من فريق دعم الموارد البشرية في الملكية، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية للقيام بالأنشطة اليومية إلى مكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويض الكلي، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات موارد بشرية تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتتيح النجاح في الأعمال؛ كما يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الوظيفي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛  • خبرة لا تقل عن سنتين كمدير موارد بشرية • الأفضلية لخبرة في ماريوت • المعرفة بالقانون وإجراءات العمل القطري مطلوبة الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عملية التوظيف والتعيين • يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة عند الحاجة. • ينشئ ويحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. • يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفق إجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • يبني شبكة علاقات مع الجهات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق وزملاءهم) لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. • يشرف/يراقب عملية تحديد المرشح واختياره. • يوفر خبرة الموضوع لمديري الممتلكات بشأن إجراءات الاختيار. • يتعاون مع شركاء البائعين لضمان استخدام جهود إعلان فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة. • يقوم بإجراء مراقبة جودة لتحديد/اختيار المرشح. تقديم وتثقيف مزايا الموظفين • يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للصحة والدقة ويصحح الأخطاء. • يعد، يراجع ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة إلى إدارة الملكية. • يحضر جلسات الاستماع في البطالة ويضمن تمثيل الملكية بشكل صحيح. • يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة الموظف. إدارة تطوير الموظف • يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح. • يضمن تدريب الموظفين عبر مهارات متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند الحاجة. • يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لإحداث انطباع إيجابي أولًا لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح. إدارة علاقات الموظفين • يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة بين الموظفين في الملكية (مثلاً تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الملكية). • يراجع وثائق الانضباط التصاعدية بدقة واتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب. • يستخدم سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب • يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات. • يتعاون مع قسم الخسائر للقيام بتحقيقات حوادث الموظفين حسب الحاجة. • يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للعمل، وإدارة الأداء والوثائق التعويضية بشكل صحيح، محفوظة وآمنة للمدة المطلوبة من الزمن. • يضمن الامتثال بإجراءات الوصول والمراجعة وتدقيق ملفات الموظفين والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية. • يضمن أن السجلات الطبية محفوظة في ملف طبي منفصل وآمن وسري. • يسهل عملية الاختبار العشوائي بمعتقد معقول والاختبار ما بعد الحادث للمخدرات (في الملكيات حيثما ينطبق). • ينقل قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف. • يضمن أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، الأشياء المفقودة، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) يتم إعلامها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه، الاجتماعات الملكية، لوحات الإعلانات، إلخ. • يجري مراجعات مطالبات دورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتكون مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. • يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالملكية؛ يساعد في إيجاد طرق لرفع الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل معدل وشدة الحوادث. • يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف والسيطرة على التكاليف. • يشرف على اختيار/عدم الاختيار وعمل عروض العمل لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً وجود أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً وملاذًا فخمًا في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريجيس في نيويورك من قبل جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والتوقعات للضيوف، مقدمة من فريق مضيفين كرام يعكسون الرقي الكلاسيكي والحدس العصري، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنلر. ندعوك لاستكشاف وظائف في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major;  • At Least 2 years' experience as an HR Manager • Marriott Experience Preferable • Knowledge of Qatari Labor Law and Processes Required CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Establishes and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Oversees/monitors candidate identification and selection process. • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كعضو في فريق دعم الموارد البشرية الخاص بالعقار، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويض الإجمالي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز/تتركز جهوده على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تفوقها وتمكن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، الإدارة التنفيذية، أو تخصص ذات صلة؛ 1 سنة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين • يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، عند الحاجة. • يؤسس maintains التواصل مع مصادر التوظيف الخارجية. • يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • يتواصل مع منظمات محلية (مثلاً جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. • يشرف/يراقب عملية تحديد وتحديد المرشح. • يقدم خبرة موضوعية لمديري الممتلكات بشأن إجراءات الاختيار. • يشترك مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود إعلان فعالة للوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة. • يجري مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف منافع الموظفين • يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للّ دقة ويصحح الأخطاء. • يعد، يراجع ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة إلى إدارة الممتلكات. • يحضر جلسات البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بالشكل الصحيح. • يتأكد من أن لدى القسم الموارد المتوافرة لإدارة الموظف. إدارة تطوير الموظفين • يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء عملهم بنجاح. • يضمن تدريب الموظفين عبر التدريب المتبادل لدعم عمليات يومية ناجحة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الاقتضاء. • يضمن تنسيق وتيسير برنامج توجيه التعيين الجديد لإحداث انطباع أول إيجابي للموظفين ويؤكد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب الجديد المناسب لأداء عملهم بنجاح. إدارة العلاقات العمالية • يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في الممتلكة (على سبيل المثال، تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات المقررة على مستوى الممتلكة بشكل عام). • يراجع وثائق الانضباط التصاعدي من حيث الدقة والاتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة ويتحمل المسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب. • يعتمد على سياسة “باب مفتوح” للاعتراف بمشكلات الموظفين أو مخاوفهم بشكل فوري • يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات. • يشترك مع قسم الحد من الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين حسب الحاجة. • يوضح التوقعات المتعلقة بالأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والالتزام • يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق اللازمة للتوظيف، والوثائق المناسبة لإدارة الأداء والتعويض، وتكون محفوظة ومأمونة للفترة الزمنية المطلوبة. • يضمن الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها والتدقيق فيها والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية. • يضمن حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وبسرية. • يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائي والمعقول والتحقق من وجود ما بعد الحادث حيثما كان ذلك مناسباً في الممتلكات. • communicates قواعد ولوائح الممتلكات عبر دليل الموظف. • يضمن أن تكون سياسات السلامة والأمن - مثل إزالة الممتلكات، الأشياء المفقودة والوجود، العوامل الممرضة حاملة للدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة - مبلغة للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات الممتلكة، ولوحات الإعلانات، إلخ. • يجري مراجعات مطالبات دورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وتحديد مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة بما يتناسب مع الوضع. • يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالممتلكات؛ يساعد في تحديد طرق لرفع الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل معدل الحوادث وشدتها. • يدير مطالبات تعويض العاملين لضمان رعاية مناسبة للموظف وتكاليف إدارة. • يشرف على إجراءات اختيار/عدم الاختيار وعروض الوظائف لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً أسباب صحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين لإشعارات الوضع). في فندق مريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في لي مريديان، نستلهم من عصر السفر الراقِي، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بالاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية الذين يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تشجع الضيوف على التمتع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع لي مريديان. بالانضمام إلى لي مريديان، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك من عمل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Establishes and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Oversees/monitors candidate identification and selection process. • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26119109 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع ويست باي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب إداري ملخص الوظيفة بصفته عضواً في فريق دعم الموارد البشرية في المنشأة، يعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف، وإجمالي التعويضات، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة العملية الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين المساعدة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. بناء شبكة علاقات مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب مرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين. تقديم الخبرة الموضوعية لمديري المنشأة فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. الشراكة مع البائعين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا العمل مع مزود خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء. إعداد وتدقيق وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة. حضور جلسات استماع البطالة وضمان تمثيل المنشأة بشكل مناسب. ضمان توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة شؤون الموظفين. إدارة تطوير الموظفين دعم برنامج توجيهي إداري للموظفين ليتلقوا التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. ضمان تدريب الموظفين تدريباً شاملاً لدعم العمليات اليومية الناجحة. استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء. ضمان تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية. التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية إدارية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في المنشأة (مثل تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). مراجعة وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة، وتحمل المسؤولية في تحديد الإجراء المناسب. استخدام سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت. الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة. توصيل توقعات الأداء وفقاً لأوصاف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويض، والحفاظ عليها وتأمينها للفترة الزمنية المطلوبة. ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها، وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، القائم على اعتقاد معقول، وما بعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك). توصيل قواعد ولوائح المنشأة عبر كتيب الموظف. ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والمواد المفقودة والمعثور عليها، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولوحات الإعلانات، وما إلى ذلك. إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد طرق خلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار وشدة الحوادث. إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة خصيصاً والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بلا عيوب من قبل فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26119109 Job Category Human Resources Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on candidate identification/selection. Administering And Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

نبذة عن العمادي للمشاريع: تعد العمادي للمشاريع تكتلاً رائداً في قطر يتمتع بمحفظة متنوعة تمتد عبر قطاعات العقارات، وإدارة المرافق، وتجارة التجزئة الفاخرة، والأغذية والمشروبات، والتصنيع، وإدارة الفعاليات، وقطاع السيارات. نحن نخضع حالياً لإعادة هيكلة تنظيمية استراتيجية لتحسين عملياتنا ومركزية الخدمات المشتركة وتحقيق نمو مستدام. وكجزء من هذا التحول، نبحث عن مدير موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة لقيادة وظيفتنا المركزية للموارد البشرية والإدارة. نظرة عامة على الدور: سيكون مدير الموارد البشرية قائداً رئيسياً ضمن وظائفنا المركزية الموحدة حديثاً، وسيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام لمجموعة العمادي للمشاريع. هذا الدور مسؤول عن الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية عبر قوة عاملة تزيد عن 1000 موظف، وتوفير دعم استراتيجي للموارد البشرية لمحفظتنا المتنوعة من الكيانات. سيكون المرشح المثالي عنصراً فعالاً في تنفيذ إطار عمل جديد لتصنيف الوظائف، ووضع اتفاقيات مستوى خدمة (SLAs) واضحة لخدمات الموارد البشرية المقدمة لكياناتنا، وتعزيز ثقافة الأداء والعدالة والتطوير المستمر. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وإعادة الهيكلة: قيادة قسم الموارد البشرية والإدارة كوظيفة مركزية تدعم وحدات أعمال متعددة. دفع عجلة تنفيذ إطار عمل تصنيف الوظائف وسلم الرواتب المنشأ حديثاً عبر المنظمة لضمان العدالة الداخلية والتنافسية في السوق. المساعدة في خارطة طريق إعادة الهيكلة التنظيمية، وإدارة اتصالات التغيير وانتقالات الموظفين. استقطاب المواهب وإدارتها: الإشراف على عمليات التوظيف الشاملة لجميع الأقسام، وضمان اكتساب كفاءات عالية للأدوار التشغيلية والقيادية. تطوير وتنفيذ برامج تأهيل شاملة تتوافق مع ثقافة المجموعة وأهدافها الاستراتيجية. إنشاء أنظمة قوية لإدارة الأداء، وربط أهداف الموظفين بمؤشرات الأداء الرئيسية للأقسام وأهداف العمل العامة. إعداد التقارير المصفوفية ودعم الكيانات: العمل كمرجع وظيفي للموارد البشرية لجميع الموظفين المركزيين، وضمان معايير متسقة والتطوير الوظيفي وأفضل الممارسات. وضع ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة لخدمات الموارد البشرية المقدمة. التعاون الوثيق مع المديرين العامين للكيانات لتلبية احتياجاتهم التشغيلية المحددة للموارد البشرية مع الحفاظ على توافق السياسات على مستوى المجموعة. علاقات الموظفين والامتثال: العمل كمستشار موثوق للإدارة والموظفين في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة. ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري وجميع اللوائح المحلية ذات الصلة. إدارة تظلمات الموظفين والإجراءات التأديبية وحل النزاعات بنزاهة ومهنية. الإشراف على إدارة الرواتب بالتنسيق مع القسم المالي، لضمان الدقة والالتزام بالمواعيد. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM-CP/SCP). الخبرة: ما لا يقل عن 8-10 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات في دور إداري داخل منظمة معقدة ومتعددة الكيانات أو تكتل في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. الخبرة الفنية: سجل حافل في إعادة الهيكلة التنظيمية، وتنفيذ تصنيف الوظائف، وإدارة التغيير. المعرفة: فهم عميق لقانون العمل القطري وممارسات التوظيف المحلية. المهارات: مهارات قيادية وتواصلية وشخصية استثنائية. قدرات تحليلية وقدرة قوية على حل المشكلات. اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وإتقان اللغة العربية يعتبر ميزة قوية. ما نقدمه: دور قيادي استراتيجي في واحدة من أرقى وأكثر مجموعات المؤسسات ديناميكية في قطر. فرصة لتشكيل وظيفة الموارد البشرية وقيادة تغيير تنظيمي هادف. بيئة عمل تعاونية وتطلعية.

About Al Emadi Enterprises Al Emadi Enterprises is a leading conglomerate in Qatar with a diverse portfolio spanning real estate, facility management, luxury retail, Food and beverage, manufacturing, event management and automotive sectors. We are currently undergoing a strategic organizational restructuring to optimize our operations, centralized shared services, and drive sustainable growth. As part of this transformation, we are seeking a dynamic and experienced Human Resources Manager to lead our centralized HR & Admin function. Role Overview The Human Resources Manager will be a key leader within our newly consolidated Centralized Functions, reporting directly to the General Manager of Al Emadi Enterprises. This role is responsible for overseeing all HR operations across a workforce of over 1000 employees, providing strategic HR support to our diverse portfolio of entities The ideal candidate will be instrumental in implementing a new job classification framework, establishing clear Service Level Agreements (SLAs) for HR services provided to our entities, and fostering a culture of performance, equity, and continuous development. Key Responsibilities:Strategic HR Leadership & Restructuring Lead the HR & Admin department as a centralized function supporting multiple business units. Drive the implementation of the newly established job classification and salary band framework across the organization to ensure internal equity and market competitiveness. Assist in the organizational restructuring roadmap, managing change communication and employee transitions. Talent Acquisition & Management Oversee end-to-end recruitment processes for all divisions, ensuring the acquisition of top-tier talent for operational and leadership roles. Develop and implement comprehensive onboarding programs that align new hires with the group’s culture and strategic objectives. Establish robust performance management systems, linking employee goals to divisional KPIs and overall business objectives. Matrix Reporting & Entity Support Act as the functional HR authority for all centralized staff, ensuring consistent standards, career development, and best practices. Establish and monitor SLAs for HR services provided. Collaborate closely with entity General Managers to address their specific operational HR needs while maintaining group-wide policy alignment. Employee Relations & Compliance Serve as a trusted advisor to management and employees on all HR-related matters, fostering a positive and inclusive workplace culture. Ensure full compliance with Qatar Labor Law and all relevant local regulations. Manage employee grievances, disciplinary actions, and conflict resolution with fairness and professionalism. Oversee payroll administration in coordination with the Finance department, ensuring accuracy and timeliness. Qualifications & Requirements:Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master’s degree or professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM-CP/SCP) is highly preferred. Experience: Minimum of 8-10 years of progressive HR experience, with at least 3-5 years in a managerial role within a complex, multi-entity organization or conglomerate in the GCC region. Expertise: Proven track record in organizational restructuring, job grading implementation, and change management. Knowledge: In-depth understanding of Qatar Labor Law and local employment practices. Skills: Exceptional leadership, communication, and interpersonal skills. Strong analytical and problem-solving abilities. Language: Fluency in English is required; proficiency in Arabic is a strong advantage. What We Offer A strategic leadership role in one of Qatar’s most prestigious and dynamic enterprise groups. The opportunity to shape the HR function and drive meaningful organizational change. A collaborative and forward-thinking work environment.

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

عن شركة العمادي للمشاريع: شركة العمادي للمشاريع هي مجموعة رائدة في قطر ولديها محفظة متنوعة تمتد عبر قطاعات العقارات، وإدارة المرافق، وتجارة التجزئة الفاخرة، والأغذية والمشروبات، والتصنيع، وإدارة الفعاليات، وقطاع السيارات. نحن نخضع حالياً لإعادة هيكلة تنظيمية استراتيجية لتحسين عملياتنا ومركزية الخدمات المشتركة وتحقيق نمو مستدام. وكجزء من هذا التحول، نبحث عن مدير موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة لقيادة وظيفتنا المركزية للموارد البشرية والإدارة. نظرة عامة على الدور: سيكون مدير الموارد البشرية قائداً رئيسياً ضمن وظائفنا المركزية الموحدة حديثاً، وسيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام لشركة العمادي للمشاريع. هذا الدور مسؤول عن الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية عبر قوة عاملة تزيد عن 1000 موظف، وتوفير دعم الموارد البشرية الاستراتيجي لمحفظتنا المتنوعة من الكيانات. سيكون المرشح المثالي دوراً فعالاً في تنفيذ إطار عمل جديد لتصنيف الوظائف، ووضع اتفاقيات مستوى خدمة (SLAs) واضحة لخدمات الموارد البشرية المقدمة لكياناتنا، وتعزيز ثقافة الأداء والعدالة والتطوير المستمر. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وإعادة الهيكلة: قيادة قسم الموارد البشرية والإدارة كوظيفة مركزية تدعم وحدات أعمال متعددة. دفع تنفيذ إطار عمل تصنيف الوظائف وسلم الرواتب الذي تم إنشاؤه حديثاً عبر المؤسسة لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية في السوق. المساعدة في خارطة طريق إعادة الهيكلة التنظيمية، وإدارة اتصالات التغيير وانتقالات الموظفين. استقطاب المواهب وإدارتها: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع الأقسام، لضمان الحصول على أفضل المواهب للأدوار التشغيلية والقيادية. تطوير وتنفيذ برامج تهيئة شاملة تتماشى مع ثقافة المجموعة وأهدافها الاستراتيجية. إنشاء أنظمة قوية لإدارة الأداء، تربط أهداف الموظفين بمؤشرات الأداء الرئيسية للأقسام وأهداف العمل العامة. التقارير المصفوفة ودعم الكيانات: العمل كسلطة وظيفية للموارد البشرية لجميع الموظفين المركزيين، وضمان معايير متسقة وتطوير مهني وأفضل الممارسات. إنشاء ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) لخدمات الموارد البشرية المقدمة. التعاون الوثيق مع المديرين العامين للكيانات لتلبية احتياجات الموارد البشرية التشغيلية الخاصة بهم مع الحفاظ على توافق السياسات على مستوى المجموعة. علاقات الموظفين والامتثال: العمل كمستشار موثوق للإدارة والموظفين في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة. ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري وجميع اللوائح المحلية ذات الصلة. إدارة تظلمات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات بنزاهة ومهنية. الإشراف على إدارة الرواتب بالتنسيق مع القسم المالي، لضمان الدقة والالتزام بالمواعيد. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM-CP/SCP). الخبرة: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال الموارد البشرية المتطور، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات في دور إداري داخل مؤسسة معقدة متعددة الكيانات أو مجموعة شركات في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. الخبرة الفنية: سجل حافل في إعادة الهيكلة التنظيمية، وتنفيذ تصنيف الوظائف، وإدارة التغيير. المعرفة: فهم عميق لقانون العمل القطري وممارسات التوظيف المحلية. المهارات: مهارات قيادية وتواصلية وشخصية استثنائية. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ وإتقان اللغة العربية ميزة قوية. ما نقدمه: دور قيادي استراتيجي في واحدة من أرقى وأكثر مجموعات المؤسسات ديناميكية في قطر. فرصة لتشكيل وظيفة الموارد البشرية ودفع تغيير تنظيمي هادف. بيئة عمل تعاونية وتتطلع للمستقبل.

دوام كامل لينكدإن

مدير أول الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الهندسة

مدير أول الموارد البشرية – خبرة تزيد عن 16 عاماً مسؤول عن الإشراف على فرق أو وظائف أو مشاريع متعددة في الموارد البشرية والمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الإدارة. قد تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: قيادة وظائف أو فرق أو مبادرات رئيسية متعددة في الموارد البشرية. تعزيز التميز التشغيلي والتحسين المستمر. تطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية المؤسسة. إدارة الموارد وأولويات الإدارة. تقديم المشورة لأصحاب المصلحة من كبار المسؤولين بشأن مسائل الموارد البشرية المعقدة. مراقبة الأداء والحوكمة والفعالية التنظيمية. المتطلبات العامة يجب أن يظهر المرشحون ما يلي: درجة البكالوريوس ذات الصلة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو أي تخصص ذي صلة. تعتبر المؤهلات المهنية ذات الصلة في الموارد البشرية ميزة إضافية. الحد الأدنى من الخبرة المناسبة للدرجة الوظيفية المتقدم إليها. خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية والاستراتيجية والمشاريع والاستشارات أو التطوير التنظيمي. خبرة في العمل ضمن مؤسسات كبيرة ومعقدة. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. القدرة على العمل بفعالية مع الإدارة العليا والفرق متعددة التخصصات. فهم قوي لسياسات الموارد البشرية والحوكمة والممارسات المهنية. إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. تعد الخبرة في قطر/دول مجلس التعاون الخليجي والقدرة على التحدث باللغة العربية ميزة إضافية.

Senior HR Manager – 16+ Years' Experience Responsible for overseeing multiple HR teams, functions or projects and contributing to the development and implementation of departmental strategy. Key responsibilities may include: Lead multiple HR functions, teams or major initiatives. Drive operational excellence and continuous improvement. Develop and implement HR plans aligned with organizational strategy. Manage resources and departmental priorities. Advise senior stakeholders on complex HR matters. Monitor performance, governance and organizational effectiveness. General Requirements Candidates should demonstrate: Relevant Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management or a related discipline. Relevant professional HR qualifications are advantageous. Minimum experience appropriate to the grade applied for. Strong experience within HR operations, strategy, projects, advisory or organizational development. Experience working within large and complex organizations. Strong stakeholder management and communication skills. Ability to work effectively with senior management and multidisciplinary teams. Strong understanding of HR policies, governance and professional practices. Excellent written and spoken English. Qatar/GCC experience and Arabic language capability are advantageous.

دوام كامل لينكدإن

مدير أول الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

مدير أول الموارد البشرية – خبرة تزيد عن 16 عاماً مسؤول عن الإشراف على العديد من فرق أو وظائف أو مشاريع الموارد البشرية والمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجية القسم. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: قيادة العديد من وظائف أو فرق أو مبادرات الموارد البشرية الرئيسية. تعزيز التميز التشغيلي والتحسين المستمر. تطوير وتنفيذ خطط الموارد البشرية بما يتماشى مع استراتيجية المنظمة. إدارة الموارد وأولويات القسم. تقديم المشورة لأصحاب المصلحة في الإدارة العليا بشأن مسائل الموارد البشرية المعقدة. مراقبة الأداء والحوكمة والفعالية التنظيمية. المتطلبات العامة يجب أن يمتلك المرشحون المؤهلات التالية: درجة البكالوريوس ذات الصلة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي تخصص ذي صلة. تعتبر المؤهلات المهنية ذات الصلة في الموارد البشرية ميزة إضافية. الحد الأدنى من الخبرة المناسبة للدرجة الوظيفية المتقدم إليها. خبرة قوية في عمليات الموارد البشرية، والاستراتيجية، والمشاريع، والاستشارات، أو التطوير التنظيمي. خبرة في العمل داخل مؤسسات كبيرة ومعقدة. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل. القدرة على العمل بفعالية مع الإدارة العليا والفرق متعددة التخصصات. فهم قوي لسياسات الموارد البشرية والحوكمة والممارسات المهنية. إجادة ممتازة للغتين الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. تعتبر الخبرة في قطر/دول مجلس التعاون الخليجي والقدرة على التحدث باللغة العربية ميزات إضافية.

وظائف الموارد البشرية في قطر

أخصائي موارد بشرية عام

أخصائي موارد بشرية

مسؤول موارد بشرية

موظف موارد بشرية

HR Officer

أخصائي موارد بشرية

أخصائي موارد بشرية

Senior HR Specialist

HR Officer – Employee Relations

مدير موارد بشرية مزدوج الملكية (مركز المدينة Element الدوحة ومركز ويست باي Element الدوحة)

Human Resources Specialist

أخصائي موارد بشرية أول

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير الموارد البشرية

مدير أول الموارد البشرية

مدير أول الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف الموارد البشرية في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف الموارد البشرية في قطر الجديدة دوريا علي بريدك