وظائف الموارد البشرية في قطر

Start Date: January 2027, though an earlier start date can be accommodated.<br><br>Nord Anglia Education is looking to recruit an HR Manager to join Compass International School Doha, Qatar.<br><br>We are looking for an experienced HR professional to lead all aspects of people management within the school, working closely with the Principal and school leadership team to deliver a high-quality HR service that supports our strategic and operational priorities.<br><br>The Role<br><br>We seek an individual to join as an HR Manager where your focus will be:<br><br>Leading full-cycle recruitment for all school roles, working closely with the Principal and school leadership team Acting as the first point of contact for employee relations, providing advice, coaching and mediation to managers and staff Overseeing day-to-day HR operations, including payroll inputs, contract renewals, attendance management and personnel file maintenance Ensuring full compliance with Qatar Labour Law, MOEHE requirements and Nord Anglia HR policies Managing employee visa renewals, residency processes and exit procedures Coordinating the school's annual appraisal and performance review process Supporting managers with goal setting, feedback and development planning Partnering with the Principal on workforce structure, compensation and people priorities Championing diversity, inclusion and wellbeing across the school community<br><br>The Successful Candidate Will Possess<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (CIPD qualification desirable) Minimum of 5-7 years' HR generalist or management experience, ideally in a school or service-led environment Strong understanding of Qatar Labour Law, employment legislation, and immigration processes Proven track record of managing high-volume recruitment and onboarding Excellent interpersonal and communication skills with the ability to influence senior leaders Highly organised and detail-oriented, with the ability to manage multiple priorities and deadlines Skilled in HR systems and data management; experience with Success Factors is an advantage Culturally aware, empathetic, and able to thrive in a diverse international setting<br><br>About Us<br><br> Please see full job description here. <br><br>Nord Anglia Education is the world's leading international schools organisation. Our 80+ international schools are located in the Americas, Europe, China, Southeast Asia and the Middle East. Together, they educate more than 80,000 students from kindergarten through to the end of secondary education. We are driven by one unifying philosophy: we are ambitious for our students, our people and our family of schools.<br><br>Our exclusive collaborations with prestigious institutions such as UNICEF, Massachusetts Institute of Technology (MIT), IMG Academy and the world-leading performing arts school Juilliard mean we're at the forefront of educational thinking, while creating life-changing experiences for students.<br><br>By joining Nord Anglia Education you will become part of a committed and innovative team. As a member of the world's leading premium schools group you will be joining an active network of like-minded people across the world.<br><br> To Apply <br><br>On-line applications need to be directly through the Nord Anglia Education careers page and should include a CV.<br><br>At Nord Anglia Education, we are an equal opportunities employer dedicated to creating a diverse and inclusive workforce. In our schools and offices around the world, we treat all colleagues fairly based on their skills and qualifications, without discrimination.<br><br>We value individuals from all backgrounds, including those with different abilities and neurodivergent conditions, as well as those who identify with various protected characteristics.<br><br>Nord Anglia Education is committed to ensuring the highest possible safeguarding standards in our schools and we expect every employee to share this commitment.

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span><br>ملخص المنصب<br>المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل-الموظف ونشاطات الموظفين وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (على سبيل المثال وثائق المقابلة، نماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولته مسوح الموظفين السنوية. استقبال المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br>المساعدة في توظيف الإدارة وتدريبها وجدولة وتقويم وتقييم وتوجيه وتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. إدخال وتحديد معلومات مرتبطة بالعمل باستخدام الحواسيب و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك والرفع ونقل الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة. <br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة واحدة. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر بها خلفيات شركائنا وتُحتفى بها. أقوى ما نمتلكه هو مزيج غني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كان مكاناً للالتقاء والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الشركاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، نرحب، ونواصل ربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون ’المكان الذي يجتمع فيه العالم’. بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

We are seeking an experienced and highly professional HR Manager to lead the complete HR function within an exclusive boutique hotel or palace environment. The ideal candidate will have strong strategic HR expertise and a deep understanding of luxury hospitality, VIP service culture, discretion, and confidentiality. Key Responsibilities Develop and implement the overall HR strategy aligned with the property's luxury positioning and service standards. Act as a strategic HR partner to the General Manager and Owner Representative. Lead workforce planning, organizational structure, manpower budgeting, and resource planning. Manage end-to-end recruitment across all departments while ensuring candidates meet luxury and VIP service standards. Develop structured onboarding programs focused on discretion, etiquette, grooming, and service excellence. Build talent pipelines for critical and high-touch positions including Butler Services, Guest Relations, and Security. Design and implement luxury hospitality training and employee development programs. Manage succession planning and high-potential talent development. Implement and manage performance management systems across departments. Coach department heads on performance evaluation, employee feedback, and development. Manage employee relations, including conflict resolution, disciplinary procedures, and grievances. Ensure compliance with Qatar labor laws, internal HR policies, and hospitality regulations. Oversee payroll coordination, compensation benchmarking, and benefits administration. Maintain confidential and secure employee records in accordance with privacy requirements. Develop employee engagement initiatives to improve retention, morale, and workplace culture. Monitor HR KPIs and provide regular reports and recommendations to senior management. Lead HR support during audits, inspections, VIP events, and special occasions. Maintain the highest standards of confidentiality when handling VIP and sensitive organizational information. Requirements Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field. Master's degree (MBA or equivalent) in Hospitality or a related discipline is highly preferred.8–15 years of progressive HR experience, preferably within luxury hospitality. Proven experience in a senior HR management role within a boutique hotel, palace, luxury hotel, or VIP hospitality environment. Strong knowledge of HR strategy, workforce planning, recruitment, performance management, employee relations, and HR operations. Excellent understanding of luxury hospitality culture and high-touch guest service environments. Strong knowledge of Qatar labor laws and HR compliance requirements. Exceptional communication, leadership, negotiation, and interpersonal skills. High level of professionalism, discretion, confidentiality, and cultural sensitivity. Strong executive presence and ability to work effectively with senior leadership and VIP stakeholders.

Additional Information<br><br>Job Number 26097384<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br> 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; At Least 2 years' experience as an HR Manager Marriott Experience Preferable Knowledge of Qatari Labor Law and Processes Required<br><br>CORE WORK ACTIVITIES<br><br>Managing Recruitment and Hiring Process<br><br> Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on candidate identification/selection.<br><br>Administering And Educating Employee Benefits<br><br> Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee.<br><br>Managing Employee Development<br><br> Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.<br><br>Maintaining Employee Relations<br><br> Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.<br><br>Managing Legal and Compliance Practices<br><br> Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

A leading hospitality and dining organisation in Qatar is seeking talented professionals to join its growing team. Known for delivering exceptional guest experiences, the organisation operates premium dining destinations that combine quality, innovation, and outstanding service. With a strong commitment to employee development and operational excellence, the company offers a dynamic and rewarding environment for individuals looking to advance their careers in the hospitality industry.<br>About the Role<br>A leading hospitality organisation in Doha is seeking an experienced and proactive Human Resources Manager to lead and oversee all HR functions. The successful candidate will be responsible for recruitment, employee relations, performance management, training and development, payroll oversight, HR compliance, and fostering a positive workplace culture. This role offers an excellent opportunity to contribute to the growth and success of a dynamic organisation while driving people-focused initiatives and operational excellence.<br>Qualifications<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications such as SHRM or CIPD are an advantage Minimum of 5 years of experience in Human Resources, with at least 2 years in a managerial role Strong hospitality background is essential, preferably within restaurants, hotels, catering, or F&B operations Proven experience in recruitment, onboarding, and talent acquisition Strong knowledge of employee relations, conflict resolution, and workplace disciplinary processes Familiarity with payroll, benefits administration, and HR compliance Experience in training and development, performance management, and employee engagement Strong organisational, communication, and leadership skills Proven ability to foster a positive and inclusive workplace culture Knowledge of Qatar Labour Law and local HR regulations<br> What We Offer:<br>Competitive compensation package based on experience and qualifications. Opportunity to lead a growing hospitality group with ambitious expansion plans. Long-term career growth and executive leadership opportunities.

A leading hospitality and dining organisation in Qatar is seeking talented professionals to join its growing team. Known for delivering exceptional guest experiences, the organisation operates premium dining destinations that combine quality, innovation, and outstanding service. With a strong commitment to employee development and operational excellence, the company offers a dynamic and rewarding environment for individuals looking to advance their careers in the hospitality industry.<br>About the Role<br>A leading hospitality organisation in Doha is seeking an experienced and proactive Human Resources Manager to lead and oversee all HR functions. The successful candidate will be responsible for recruitment, employee relations, performance management, training and development, payroll oversight, HR compliance, and fostering a positive workplace culture. This role offers an excellent opportunity to contribute to the growth and success of a dynamic organisation while driving people-focused initiatives and operational excellence.<br>Qualifications<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications such as SHRM or CIPD are an advantage Minimum of 5 years of experience in Human Resources, with at least 2 years in a managerial role Strong hospitality background is essential, preferably within restaurants, hotels, catering, or F&B operations Proven experience in recruitment, onboarding, and talent acquisition Strong knowledge of employee relations, conflict resolution, and workplace disciplinary processes Familiarity with payroll, benefits administration, and HR compliance Experience in training and development, performance management, and employee engagement Strong organisational, communication, and leadership skills Proven ability to foster a positive and inclusive workplace culture Knowledge of Qatar Labour Law and local HR regulations<br> What We Offer:<br>Competitive compensation package based on experience and qualifications. Opportunity to lead a growing hospitality group with ambitious expansion plans. Long-term career growth and executive leadership opportunities.

A leading hospitality and dining organisation in Qatar is seeking talented professionals to join its growing team. Known for delivering exceptional guest experiences, the organisation operates premium dining destinations that combine quality, innovation, and outstanding service. With a strong commitment to employee development and operational excellence, the company offers a dynamic and rewarding environment for individuals looking to advance their careers in the hospitality industry.<br>About the Role<br>A leading hospitality organisation in Doha is seeking an experienced and proactive Human Resources Manager to lead and oversee all HR functions. The successful candidate will be responsible for recruitment, employee relations, performance management, training and development, payroll oversight, HR compliance, and fostering a positive workplace culture. This role offers an excellent opportunity to contribute to the growth and success of a dynamic organisation while driving people-focused initiatives and operational excellence.<br>Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications such as SHRM or CIPD are an advantage Minimum of 5 years of experience in Human Resources, with at least 2 years in a managerial role Strong hospitality background is essential, preferably within restaurants, hotels, catering, or F&B operations Proven experience in recruitment, onboarding, and talent acquisition Strong knowledge of employee relations, conflict resolution, and workplace disciplinary processes Familiarity with payroll, benefits administration, and HR compliance Experience in training and development, performance management, and employee engagement Strong organisational, communication, and leadership skills Proven ability to foster a positive and inclusive workplace culture Knowledge of Qatar Labour Law and local HR regulations

A leading hospitality and dining organisation in Qatar is seeking talented professionals to join its growing team. Known for delivering exceptional guest experiences, the organisation operates premium dining destinations that combine quality, innovation, and outstanding service. With a strong commitment to employee development and operational excellence, the company offers a dynamic and rewarding environment for individuals looking to advance their careers in the hospitality industry.<br>About the Role<br>A leading hospitality organisation in Doha is seeking an experienced and proactive Human Resources Manager to lead and oversee all HR functions. The successful candidate will be responsible for recruitment, employee relations, performance management, training and development, payroll oversight, HR compliance, and fostering a positive workplace culture. This role offers an excellent opportunity to contribute to the growth and success of a dynamic organisation while driving people-focused initiatives and operational excellence.<br>Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; HR certifications such as SHRM or CIPD are an advantage Minimum of 5 years of experience in Human Resources, with at least 2 years in a managerial role Strong hospitality background is essential, preferably within restaurants, hotels, catering, or F&B operations Proven experience in recruitment, onboarding, and talent acquisition Strong knowledge of employee relations, conflict resolution, and workplace disciplinary processes Familiarity with payroll, benefits administration, and HR compliance Experience in training and development, performance management, and employee engagement Strong organisational, communication, and leadership skills Proven ability to foster a positive and inclusive workplace culture Knowledge of Qatar Labour Law and local HR regulations

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><strong>ملخص الوظيفة</strong><br><br>يتولى مدير الموارد البشرية قيادة وإدارة وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة من خلال تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية التي تدعم أهداف العمل. تشرف الدائرة على دورة حياة الموظف كاملة، بما في ذلك التخطيط للقوى العاملة والتوظيف والتأهيل والتوجيه، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، علاقات الموظفين، الرفاه الوظيفي، التعويضات والمزايا، الامتثال، وعمليات الموارد البشرية.<br><br>سيتعاون مدير الموارد البشرية مع القادة التشغيليين لضمان قوة عاملة منتجة ومشاركة ومتوافقة مع الأنظمة القانونية، مع دعم mobilization القوى العاملة على نطاق واسع عبر مواقع عمل متعددة ووحدات أعمال.</p><p><br></p><p><strong>الواجبات والمسؤوليات:</strong></p><ul><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف الشركة وخطط النمو.</p></li><li><p>التعاون مع الإدارة العليا لتقديم توجيه استراتيجي للموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة.</p></li><li><p>تطوير سياسات وإجراءات وممارسات أفضل للموارد البشرية لتحسين الكفاءة التشغيلية.</p></li><li><p>رصد اتجاهات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة ومؤشرات الأداء الرئيسية لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة.</p></li><li><p>قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وتغيير الإدارة.</p></li><li><p>وضع خطط القوى العاملة السنوية بالتنسيق مع وحدات الأعمال.</p></li><li><p>قيادة التوظيف من البداية للنهاية للمناصب المؤسسية والتشغيلية والميدانية.</p></li><li><p>بناء مسارات المواهب للموظفين الأمنيين، وموظفي إدارة المرافق، والموظفين الفنيين، والموظفين الإداريين، ومواقع الإدارة.</p></li><li><p>تنسيق الحملات التوظيفية الخارجية والمحلية.</p></li><li><p>الإشراف على برامج الإعداد والتوجيه والتعريف.</p></li><li><p>ضمان إتمام الموظفين لكافة الإجراءات والانضمام والوثائق الإلزامية.</p></li><li><p>إدارة تقييمات فترة التجربة والتأكيدات والترقيات والتحويلات والفصل.</p></li><li><p>تنفيذ ومراقبة نظام إدارة الأداء في المنظمة.</p></li><li><p>دعم المدراء في تحديد الأهداف وإجراء تقييمات الأداء.</p></li><li><p>تحديد احتياجات التدريب من خلال تقييمات الكفاءات والمتطلبات التشغيلية.</p></li><li><p>وضع خطط وبرامج التدريب السنوية والميزانيات.</p></li><li><p>تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية والحفاظ على ثقافة مكان عمل صحية.</p></li><li><p>معالجة شكاوى الموظفين والمسائل التأديبية والصراعات في مكان العمل.</p></li><li><p>دعم معايرة الأجور ومراجعات التعويضات.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات الموظفين والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة.</p></li><li><p>ضمان الامتثال لقوانين العمل واللوائح الهجرية وسياسات الشركة.</p></li><li><p>الإشراف على عقود العمل والتجديدات و توثيق الموظفين.</p></li><li><p>دعم التخطيط الفعّال للقوى العاملة لمواقع عمل متعددة للعملاء.</p><p><br></p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><p>يفضل الحصول على درجة الماجستير أو MBA.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 8–12 سنة في الموارد البشرية وتتقدم تدريجياً.</p></li><li><p>على الأقل 5 سنوات في دور قيادي أو إداري بالموارد البشرية.</p></li><li><p>الخبرة في خدمات الأمن، إدارة المرافق، الضيافة، الخدمات الصناعية، المقاولات، أو الخدمات المشتركة مطلوبة بشدة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة قوى عاملة كبيرة ومتنوعة عبر مواقع متعددة.</p></li></ul><p></p></section>

Job Description<br><br>Exceptional Hospitality Starts with You<br><br>Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As an Assistant Human Resources Manager, you’re not just supporting daily operations of the hotel’s HR function – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.<br><br>Responsibilities<br><br>Here's what you'll do during a typical day:<br><br>Support daily HR operations: Assist in recruitment, training, compensation, benefits, team member relations, labor relations, compliance, safety, and performance management, ensuring compliance with corporate HR policies and federal/local regulations Enhance team member engagement: Help coordinate recognition programs, special events, and engagement initiatives to foster a positive workplace culture Manage HR systems and reporting: Oversee team member data entry, track employment transitions, maintain training and corrective action records, and generate reports on key HR metrics Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment<br><br>Qualifications<br><br>What It Takes to Make the Stay<br><br>At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member<br><br>A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.<br><br>About Us<br><br>Join an Award-Winning Workplace Culture<br><br>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.<br><br>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.<br><br>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.<br><br>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

Job Description<br><br>Exceptional Hospitality Starts with You<br><br>Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As an Assistant Human Resources Manager, you’re not just supporting daily operations of the hotel’s HR function – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.<br><br>Responsibilities<br><br>Here's what you'll do during a typical day:<br><br>Support daily HR operations: Assist in recruitment, training, compensation, benefits, team member relations, labor relations, compliance, safety, and performance management, ensuring compliance with corporate HR policies and federal/local regulations Enhance team member engagement: Help coordinate recognition programs, special events, and engagement initiatives to foster a positive workplace culture Manage HR systems and reporting: Oversee team member data entry, track employment transitions, maintain training and corrective action records, and generate reports on key HR metrics Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment<br><br>Qualifications<br><br>What It Takes to Make the Stay<br><br>At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member<br><br>A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.<br><br>About Us<br><br>Join an Award-Winning Workplace Culture<br><br>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.<br><br>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.<br><br>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.<br><br>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>يساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، والتعويض الإجمالي، والتدريب والتطوير. إضافة إلى ذلك، يُساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تفوقها وتمكن نجاح الأعمال؛ وكذلك ضمان الامتثال لجميع القوانين والأنظمة وإجراءات التشغيل المعمول بها.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا يُشترط خبرة عمل.<br>الأعمال الأساسية<br>المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين<br>• المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة عند الحاجة.<br>• المساعدة في إنشاء والحفاظ على اتصالات مع مصادر التوظيف الخارجية.<br>• حضور معارض العمل والتأكد من توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.<br>• بناء شبكة مع المؤسسات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والأقران) لاستقطاب المرشحين لفتحات حالية أو مستقبلية.<br>• المساعدة في مراقبة عملية تحديد المرشح واختياره.<br>• إجراء مراقبة جودة على تحديد/اختيار المرشحين.<br>المساعدة في إدارة وتثقيف مزايا الموظفين<br>• العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء.<br>• المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة.<br>• حضور جلسات بطالة والتأكد من تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة.<br>المساعدة في إدارة تطوير الموظفين<br>• المساعدة في برنامج توجيه القسم للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح.<br>• التأكد من تدريب الموظفين عبر وظائف متعددة لدعم تشغيل يومي ناجح.<br>• المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج توجيه الموظفين الجدد لتوليد انطباع أول إيجابي عن الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.<br>• التأكد من حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب<br>• المساعدة في التأكد من وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد ليؤدوا عملهم بنجاح.<br>المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين<br>• المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل موظفين فعالة في الملكية (مثلاً تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات اليومية الخاصة بالملكية).<br>• مراجعة وثائق النظام التصاعدي للانضباط من حيث الدقة والاتساق، والتحقق من وجود وثائق داعمة وتحديد الإجراء المناسب مسؤول عن ذلك.<br>• استخدام سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل أو شواغل الموظفين في الوقت المناسب<br>• التأكد من إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات.<br>• الشراكة مع الوقاية من الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين عند اللزوم.<br>• توضيح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب.<br>المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام<br>• المساعدة في التأكد من أن ملفات الموظفين تحتوي على أوراق العمل المطلوبة، وإدارة الأداء والتوثيق التعوضي بشكل صحيح، وتكون محفوظة ومؤمنة لمدة الزمن المطلوبة.<br>• المساعدة في ضمان الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.<br>• المساعدة في ضمان الحفاظ على السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.<br>• تيسير عمليات الاختبار العشوائي والمعقول للاعتقاد وفحص المخدرات بعد الحوادث (في الملكيات حيث ينطبق ذلك).<br>• توضيح قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف.<br>• المساعدة في ضمان أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، العناصر المفقودة والضائعة، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) communicated to employees regularly through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.<br>• المساعدة في مراجعات المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتحديد مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة مناسبة.<br>• المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظفين وتقليل التكاليف.<br>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتقدم بطلب فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتيحين الوصول للفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدر وتحتفى الخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج ثقافة وموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مجموعة Autograph هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، كل منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وشخصيته الجريئة، ولتمكين المسافر اليوم من مجموعة واسعة من التجارب الفريدة التي تتناسب مع أسلوبه وذوقه الخاص في المغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة Autograph إلى جذب الفردي، المستهدف من المستهلكين العلامة التجارية. الفردي هو من يرى السفر كفرصة لإضافة إلى سيرته الشخصية – فهو يختار فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو الشركات لأنه أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك.</span> </div>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107070<br><br>فئة الوظيفة الموارد البشرية<br><br>الموقع شارع الدبلوماسية، منطقة الخليج الغربي، الدوحة، قطر، قطر،عرض الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل يقع المكان عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>يساعد في تنفيذ أنشطة مكتب الموارد البشرية اليومية بما في ذلك التوظيف والتعويض الإجمالي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يساعد في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتُمكّن نجاح الأعمال؛ وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.<br><br>الملف الشخصي للمرشح <br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال مهني ذو صلة.<br><br>أو<br><br> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ لا يشترط وجود خبرة عمل.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>المساعدة في إدارة عملية التوظيف والاختيار<br><br>المساعدة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة. المساعدة في إنشاء والحفاظ على اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية. حضور معارض الوظائف وضمان توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. إنشاء شبكة علاقات مع المنظمات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب مرشحين لشواغر حالية أو مستقبلية. المساعدة في مراقبة عملية تحديد المرشح واختياره. إجراء مراقبة جودة على تحديد/اختيار المرشح.<br><br>المساعدة في إدارة وتثقيف المزايا الوظيفية<br><br>التعاون مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ مراجعة تقارير المزود للدقة وتصحيح الأخطاء. المساعدة في تقارير نشاط المطالبات بالبطالة. حضور جلسات البطالة والتأكد من تمثيل الملكية بشكل صحيح عند الحاجة.<br><br>المساعدة في إدارة تطوير الموظفين<br><br>المساعدة في برنامج التوجيه الخاص بالقسم ليحصل الموظفون على التدريب الجديد المناسب لأداء وظائفهم بنجاح. التأكد من تدريب الموظفين عبر التعميم لتشغيل العمليات اليومية بنجاح. المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج التوجيه للموظفين الجدد لإضفاء انطباع أول إيجابي ولتشديد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. التأكد من حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب. المساعدة في ضمان وضع أعمال التوجيه الخاصة بالقسم وتلقي الموظفين للتدريب الجديد المناسب لأداء وظائفهم بنجاح.<br><br>المساعدة في维护 علاقات الموظفين<br><br>المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة للموظفين في الملكية (مثلاً وضع الاتصالات اليومية ومساعدة في الاجتماعات على مستوى الملكية المتماثلة). مراجعة وثائق الانضباط التقدمية للدقة والاتساق، وفحص وجود وثائق داعمة ومسؤول عن اتخاذ الإجراء المناسب. استخدام سياسة الباب المفتوح للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. التأكد من إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات. الشراكة مع قسم فقدان الممتلكات لإجراء تحقيقات حول حوادث الموظفين حسب الحاجة. التواصل مع توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة.<br><br>المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والالتزام<br><br>المساعدة فيEnsure حفظ ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء والوثائق التعويضية بشكل صحيح، وتخزينها بشكل آمن للمدة المطلوبة. المساعدة في التأكد من الامتثال للإجراءات للوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها والامتثال لقانون الخصوصية. المساعدة في الحفاظ على السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. تسهيل عملية الاختبار العشوائي والمبرر للاعتقاد واختبار ما بعد الحادث (في الملكيات حيث ينطبق). توضيح قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف. المساعدة في التأكد من أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، الأشياء المفقودة، مسببات الأمراض المحمولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) تتم توصيلها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه والاجتماعات الملكية ولوحات الإعلانات وما إلى ذلك. المساعدة في مراجعات المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وتحديد مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة. المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف وتقليل التكاليف.<br><br>في فندق مريـّلت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتكافأ الفرص للجميع، مع ترحيب بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب المخضرم، أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>Autograph Collection هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، كل منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وجرأته وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة التي تناسب ذوق وأسلوب الفرد ومغامراته. جميع فنادق Autograph Collection تسعى لجذب الفردية، وهو المستهلك المستهدف للعلامة. الفردي هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة إلى سيرته الشخصية – أي أنهم يختارون فنادقنا سواء للسفر الشخصي أو الشركات لأن هذا أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

<ul><li><p>يدعم أنشطة يومية لفريق الموارد البشرية، بما في ذلك تجنيد الموظفين، والتوجيه، والتعريف،</p></li></ul><p>وتوجيه الموظفين، وعلاقات الموظفين، وغير ذلك من المهام الموكلة إلى أعضاء فريق الموارد البشرية.</p><ul><li><p>يؤدي واجبات إدارية وروتينية يومية تتعلق بوظيفة وحدة الموارد البشرية.</p></li><li><p>يحافظ على قواعد بيانات الموظفين وينظمها ويُحدّثها بشكل منتظم.</p></li><li><p>يساعد في الترجمة العربية للمستندات المتعلقة بالموارد البشرية (خطابات، عقود، عروض عمل وشهادات).</p></li><li><p>يحافظ على سجلات شاملة لجميع نشاطات الموظفين، ويُعد التقارير، ويقدم التحديثات حول</p></li></ul><p>أنشطة الموارد البشرية للموظفين والإدارة عند الحاجة.</p><ul><li><p>يقوم بجدولة الاجتماعات والمقابلات وفعاليات الموارد البشرية، وما إلى ذلك، ويحافظ على جداول الأعمال ومحاضر الاجتماعات كما هو مطلوب.</p></li></ul><p>يُشترط.</p><ul><li><p>ينسّق جلسات التدريب وبرامج التوجيه والاجتماعات المتعلقة بوظيفة وحدة الموارد البشرية.</p></li><li><p>يدعم التعامل مع الاستفسارات أو الطلبات المتعلقة بالموارد البشرية داخلياً وخارجياً.</p></li><li><p>يتعامل مع استفسارات الموظفين ويتابع أي طلبات موظفين معلقة بشكل فوري لضمان تقديم الوحدة لخدمة موارد بشرية فعّالة.</p></li></ul><p>يتابع مع مكتب الدعم الفني لتفعيل اعتماد البريد الإلكتروني للموظفين الجدد.</p><li><p>يساعد موظف الرواتب ورئيس الموارد البشرية في إعداد الرواتب الشهرية والمستندات المساندة المتعلقة</p></li></ul><p>بالإجازات، الغياب، تغيير العقود، إلخ.</p><ul><li><p>يساعد رئيس الموارد البشرية في إعداد مستندات نهاية الخدمة.</p></li><li><p>يساهم في معالجة قضايا السكن والنقل للموظفين.</p></li><li><p>يساعد أخصائي التوظيف في متابعة معالجة وثائق المرشحين وإجراء فحص المراجع.</p></li></ul><p>يتابع مع العلاقات الحكومية ويُنسّق معالجة طلبات تأشيرات العمل وغيرها من مسائل العلاقات الحكومية.</p><ul><li><p>يؤدي أي مهام أخرى يكلف بها رئيس الموارد البشرية.</p></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دور ذي صلة</p></li><li><p>مهارات اتصالات شفهية وكتابية قوية</p></li><li><p>القدرة على إعداد المستندات بشكل واضح وموجز</p></li><li><p>مهارات متقدمة في MS Office وERP (Microsoft Word وExcel</p></li></ul><p>PowerPoint وDAX</p><ul><li><p>ثنائي اللغة (بطلاقة) بالعربية والإنجليزية</p></li><li><p>مهارات اتصال وتعاون قوية.</p></li><li><p>القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة والتكيف مع</p></ul><p>أولويات متغيرة.</p>

<ul><li><p>قيادة وإدارة <strong>وظائف الموارد البشرية والإدارية من البداية للنهاية</strong></p></li><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل والأنظمة المحلية للتوظيف.</p></li><li><p>إدارة <strong>دورة التوظيف الكاملة</strong>، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، الوصف الوظيفي، الجلب، الفرز، المقابلة، الاختيار، تفاوض العرض، الالتوظيف، ودمج الموظفين.</p></li><li><p>التعاون مع الإدارة ورؤساء الأقسام لتحديد متطلبات القوى العاملة، إعداد خطط القوى العاملة، وضمان التوظيف في الوقت المناسب للموارد البشرية المناسبة.</p></li><li><p>إدارة التوظيف عبر قنوات متعددة، بما في ذلك بوابات التوظيف، وكالات التوظيف، الشبكات المهنية، الإحالات، والبحث المباشر.</p></li><li><p>الإشراف على العقود العمالية، إجراءات التأشيرات/تصاريح العمل، الانتقال، إجراءات الانضمام، مستندات الموظف، والسجلات الشخصية.</p></li><li><p>إدارة أنشطة دورة حياة الموظف بما في ذلك <strong>الانضمام، الاختبار، التأكيد، التحويلات، الترقيات، إدارة الأداء، الإجراءات التأديبية، وخروج الموظف بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية</strong>.</p></li><li><p>ضمان الامتثال للقوانين العمالية المعمول بها، متطلبات الهجرة، الأنظمة العمالية، والالتزامات القانونية.</p></li><li><p>إرساء والحفاظ على سياسات الموارد البشرية التي تغطي الحضور، الإجازات، التعويضات، المزايا، السفر، سلوك الموظف، معالجة الشكاوى والإجراءات التأديبية.</p></li><li><p>إدارة تنسيق الرواتب، هياكل الأجور، مزايا الموظفين، سجلات الإجازات والتسويات، الحضور، وغيرها من مسائل الت compensations المتعلقة بالموارد البشرية.</p></li><li><p>التعامل مع علاقات الموظفين وتقديم الإرشاد للإدارة والموظفين حول سياسات الموارد البشرية، قضايا مكان العمل، الشكاوى، والمسائل التأديبية.</p></li><li><p>تطوير والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والسرية، قواعد بيانات الموارد البشرية، الملفات الوظيفية، وتقارير الإدارة.</p></li><li><p>التنسيق مع قسم العلاقات العامة للنقل، والتجديدات، وتأشيرات العمل، والتراخيص والمتطلبات الإدارية.</p></li><li><p>الإشراف على الإدارة العامة عبر كلا الشركتين، بما في ذلك مرافق المكتب، الإقامة، النقل، السفر، التأمين، أصول الشركة، المزودين، وخدمات المكتب.</p></li><li><p>إدارة ميزانيات الموارد البشرية والنفقات الإدارية، مع ضمان التحكم في التكاليف والاستخدام الفعال للموارد.</p></li><li><p>تطوير تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية التي تغطي عدد العاملين، حالة التوظيف، معدل الدوران، الغياب، تكاليف القوى العاملة، حركات الموظفين، وغيرها من مقاييس الموارد البشرية الرئيسية.</p></li><li><p>قيادة مشاركة الموظفين، الاحتفاظ بالموظفين، التدريب، التطوير، ومبادرات الثقافة التنظيمية.</p></li><li><p>دعم الإدارة في إعادة الهيكلة التنظيمية، تخطيط القوى العاملة، تخطيط الخ succession، واتخاذ القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق المالية والإدارة بشأن الرواتب، تكاليف القوى العاملة، وفوائد الموظفين والميزانية.</p></li><li><p>إدارة وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية والإدارية، مع وضوح المسؤوليات، معايير الأداء، وتقديم الخدمة.</p></li><li><p>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للإدارة العليا في <strong>الموارد البشرية والتوظيف وعلاقات الموظفين والإدارة والالتزام وقضايا القوى العاملة</strong>.</p></li></ul><br><p><strong>الملف المطلوب لدى المرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو تخصص ذي صلة. ودرجة الماجستير أو مؤهل مهني في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادله ميزة.</p></li><li><p>9–15+ سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية والإدارة، ويفضل داخل دول مجلس التعاون الخليجي، مع خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري.</p></li><li><p>خبرة عملية قوية في إدارة التوظيف من بداية التخطيط للقوى العاملة وحتى جلب المرشحين والمقابلات واختيار العروض والدمج وتحريك الموظفين.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية لعدة شركات، وحدات أعمال، أو مواقع.</p></li><li><p>معرفة قوية بقوانين العمل في قطر، ولوائح التوظيف، ومتطلبات التأشيرة/تصريح العمل، والامتثال لموارد البشرية.</p></li><li><p>القدرة على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة وعمليات الموارد البشرية بما يتماشى مع متطلبات العمل واللوائح المحلية.</p></li><li><p>خبرة في إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك الانضمام، الاختبار، إدارة الأداء، الترقيات، النقل، المسائل التأديبية، علاقات الموظفين، وإجراءات الخروج.</p></li><li><p>خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة وبناء الميزانية تنظيمية والاحتفاظ بالموظفين وتخطيط الخ succession.</p></li><li><p>قدرة مثبتة على إدارة تنسيق الرواتب والتعويضات والحضور والإجازات والسجلات وتقارير الموارد البشرية.</p></li><li><p>مهارات علاقات موظفين قوية، مع القدرة على حل قضايا مكان العمل بشكل مهني وتقديم إرشاد موثوق للإدارة والموظفين.</p></li><li><p>خبرة في التنسيق مع PRO، وكالات التوظيف، مقدمي التأمين، ومزودي الخدمات الخارجيين.</p></li><li><p>خبرة في الإدارة الإدارية تغطي المرافق، الإقامة، النقل، السفر، خدمات المكتب، الأصول، البائعين، والإدارة العامة للشركة.</p></li><li><p>مهارات قيادية وإدارة أشخاص ممتازة، مع خبرة في بناء وإدارة فرق الموارد البشرية/الإدارة.</p></li><li><p>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على العمل بفعالية مع الإدارة العليا، ورؤساء الأقسام، والموظفين، وشركاء خارجيين.</p></li><li><p>تنظيم عالي، دقة، سرية، وقادرة على إدارة أولويات متعددة عبر دولتين.</p></li><li><p>مهارات تحليلية وتقارير قوية، مع القدرة على استخدام بيانات الموارد البشرية وقياساتها لدعم اتخاذ القرار الإداري.</p></li><li><p>الإلمام بنظام معلومات الموارد البشرية، ومايكروسوفت أوفيس/إكسل، ومنصات التوظيف، وأنظمة الموارد البشرية الرقمية.</p></li><li><p>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية كتابياً وشفهياً. معرفة باللغة العربية ميزة متقدمة.</p></li><li><p>وعي تجاري قوي والقدرة على موازنة احتياجات الموظفين، أهداف الأعمال، الامتثال، وكفاءة التكلفة.</p></li><li><p>يفضل خبرة GCC، خاصة في بيئة متعددة الشركات أو متعددة الدول.</p></li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>عنا</p><br><p>بوصفنا أكبر عائلة فنادق فاخرة في العالم، نفخر جميعاً بأن نكون سفراء حقيقيين لعلامة إنتركونتيننتال®.</p><br><p>تشكلتنا عقود من الخبرة الدولية وبصائر محلية؛ شغفنا بالسفر الفاخر يعبر الثقافات والتقاليد. يدفعنا ذلك إلى خلق تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يسعون لفهم أعمق للعالم. كل فندق من فنادقنا يزرع أسلوباً وهوية مميزة حيث نرحب بكل فرصة لنمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثريّة.</p><br><p>إذا كنتم ترغبون في embraced عالم أوسع من التجارب والفرص، نود أن نرحب بكم كأحدث أعضاء في أكثر علامات الفنادق الفاخرة الدولية.</p><br><p>يقع على أطول شاطئ خاص في الدوحة وبجوار حدائق مصممة، يضم فندق إنتركونتيننتال الدوحة وشققها 12 مطعماً ومجموعة مرافق ترفيهية ومسبحاً ذو شكل حر وسبا إنتركونتيننتال من فئة العالم.</p><br><p>يقع في موقع حصري، على بُعد دقائق من وسط مدينة الدوحة ومكاتب حكومية وشركات كبرى، وبالقرب من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات ومول سيتي سنتر ونادي الدوحة للجولف، وتوفر ممتلكاتنا بيئات مميزة ستعيد تعريف الرفاهية إلى الأبد.</p><br><p>يومك ليومك</p><br><p>بصفتك منسق الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن مساعدة قسم الموارد البشرية ومديري الأقسام الأخرى في عمليات الموارد البشرية اليومية من الأعمال الكتابية والإدارية. ستدعم في مجالات الموارد البشرية المختلفة من خلال تقديم خدمات علاقات موظفين من الدرجة الأولى لتقديم تجربة زميل ممتازة.</p><br><p>ما نحتاجه منك</p><br><p>من الأفضل أن يكون لديك بعض أو جميع الكفاءات والخبرة التالية التي نبحث عنها:</p><br><ul><li>خبرة مشابهة في فندق/منتجع فخم</li><li>مهارات تواصل شخصية قوية</li><li>مطلع تقنياً بما في ذلك الكفاءة في تطبيقات MS Office</li><li>القدرة على أداء مهام متعددة</li><li>القدرة على العمل في فريق كبير ومت diverse</li></ul><p>ما نقوم بتقديمه</p><br><p>سنجزيك مكافأة بجزء من راتب تنافسي ومزايا).</p><br><p>انضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلة IHG العالمية – ومثلما هي الحال مع جميع العائلات، يشارك جميع أعضاء فريقنا بعض السمات الناجحة. كفريق واحد، نعمل بشكل أفضل معاً – نثق ونهتم ببعضنا البعض، نفعل الشيء الصحيح ونرحّب بوجهات نظر مختلفة. عليك أن تُظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ الأشياء الصغيرة التي تُحدث فرقاً للضيوف وأن تظل دائماً تبحث عن طرق للتحسين - زور www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا.</p><br><p><span><span>فاستمر—أرِنا كيف تكون شغفك وشخصيتك التوافق المثالي لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا.</span></span></p><br><br></div>

الوصف الوظيفي<br><br>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك<br><br>تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك منسق الموارد البشرية للمجموعة، فأنت لا تقدم الدعم لمديري قسم الموارد البشرية فحسب، بل تنشر ضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة.<br><br>المسؤوليات<br><br>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br>تقديم دعم استثنائي للمكتب الأمامي: الترحيب بالضيوف والمتقدمين وأعضاء الفريق ومساعدتهم بتقديم خدمة سريعة ومهنية ومؤدبة. دعم العمليات المكتبية اليومية: توفير الدعم الإداري مثل معالجة النصوص، إدخال البيانات، الأرشفة، والنسخ لدعم عمليات قسم الموارد البشرية. إدارة الاتصالات: التعامل مع المكالمات الهاتفية، رسائل البريد الإلكتروني، معالجة البريد، وتنسيق الاجتماعات. تنسيق ترتيبات السفر: تنظيم وإدارة الحجوزات لمديري قسم الموارد البشرية. دعم المشاريع الخاصة: المساعدة في المبادرات القسمية أو المهام الموكلة بشكل مؤقت.<br><br>المؤهلات<br><br>ما يتطلبه الأمر لإنجاح الإقامة<br><br>في هيلتون، قيمنا الأساسية تحدد ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق:<br><br>شغف بنشر ضوء ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على "الآن"، مع جلب الاستعجال والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً.<br><br>نبذة عنا<br><br>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز<br><br>في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، رحبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بضوء ودفء الضيافة.<br><br>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ حياتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقَ من أجل المهنة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً.<br><br>هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة المهن الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.<br><br>حول الفريق<br><br>كيف سنساعدك على الازدهار<br><br>المزايا<br><br>في هيلتون، الضيافة التي نُعرف بها لا تنتهي مع ضيوفنا. نحن نستثمر بفخر في رفاهية أعضاء فريقنا، وندعمك خلال كل لحظات الحياة. عندما تنضم إلى هيلتون، تمتد رعايتنا الاستثنائية إليك مع امتيازات ومزايا لا مثيل لها، بما في ذلك*:<br><br>امتيازات سفر مذهلة – استمتع بـ 110 ليلة من السفر بخصم كبير، مع أسعار غرف تبدأ من 40 دولاراً أمريكياً/ليلة في فنادقنا ذات المستوى العالمي من خلال برنامج السفر Go Hilton.<br><br>إجازة والدية مدفوعة الأجر – لأن العائلة تهمنا. نقدم إجازة مدفوعة الأجر لأعضاء الفريق المؤهلين، بما في ذلك الشركاء والآباء بالتبني.<br><br>خدمة كونسيرج الأزمات – في أوقات الفقد، توفر خدمة كونسيرج الأزمات لدينا نقطة اتصال واحدة ورحيمة للدعم العملي والرعاية العاطفية.<br><br>موارد الصحة النفسية – رفاهيتك تأتي أولاً. من خلال مركز Care for All، نقدم موارد لمساعدة أعضاء فريقنا على رعاية أنفسهم وأحبائهم. في العديد من البلدان، يتلقى أعضاء الفريق المؤهلون استشارات ودعماً مجانياً من خلال برنامج مساعدة الموظفين (EAP).<br><br>قد يختلف توفر المزايا بناءً على موقع عضو الفريق وكذلك شروط وأحكام التوظيف، وهي خاضعة للشروط والأحكام الخاصة بكل برنامج/خطة.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26110758<br><br>فئة الوظيفة الموارد البشرية<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>موقع العمل عن بعد؟ لا<br><br>نوع المنصب غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات ومخاوف الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I-9). المساعدة في لوجستيات وإدارة وجدولة استبيانات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br><br>مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم وتوجيه وتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل.<br><br>الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لمدة عام واحد على الأقل.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني لثقافة ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>تجمع علامة سانت ريجيس للفنادق والمنتجعات (St. Regis Hotels & Resorts) بين الفخامة الكلاسيكية وروح الطليعة، وتوفر جودة خدمة فريدة لضيوف أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً تقع في أكثر بقاع العالم رواجاً. تلتزم علامتنا التجارية، التي بدأت قصتها في مطلع القرن العشرين بافتتاح جون جاكوب أستور الرابع لفندق سانت ريجيس في نيويورك، بتقديم خدمات فريدة على أعلى مستوى تتوقع رغبات الضيوف. ولتفيذ هذه المهمة، نعتمد على فريق من الموظفين ذوي الخبرة الذين يظهرون نهجاً كلاسيكياً مدروساً وفهماً عصرياً للتحديات. كما تتوفر لضيوفنا خدمة كبار الخدم المميزة. ندعوكم للاطلاع على الوظائف الشاغرة في سانت ريجيس. باختيارك العمل في سانت ريجيس، ستصبح جزءاً من فريق إحدى علامات ماريوت الدولية. افعل ما تجيده، وابدأ السير نحو هدفك، وانضم إلى فريق عالمي مذهل وغير حياتك للأفضل.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26110758<br><br>فئة الوظيفة الموارد البشرية<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل الموقع عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات واهتمامات الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br><br>مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم وتوجيه وتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بين السحر الخالد وروح الطليعة، وتلتزم بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين اللطفاء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26110758<br><br>فئة الوظيفة موارد بشرية<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875 عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل الوظيفة عن بعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلة، ونماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية، والإدارة، وجدولة استطلاعات رأي الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br><br>مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم وتوجيه وتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال وتحديد مواقع معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>من خلال الجمع بين الجمال الخالد والأجواء الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل المواقع حول العالم. منذ افتتاح أول فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في أوائل القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية وفية لفكرتها الأصلية. نحن نسعى جاهدين لتزويد جميع الضيوف بمستوى لا يضاهى من الخدمة التي تجمع بين الرقي التقليدي والحساسية الحديثة، والتي يتم تقديمها بشكل لا تشوبه شائبة من قبل فريق من المضيفين الودودين، وكذلك كجزء من خدمة الخادم الشخصي (Butler Service) المميزة لدينا. ندعوكم للاطلاع على فرص العمل في سانت ريجيس. بانضمامك إلى فريق سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك العمل بأفضل ما لديك، وابدأ في تحقيق أهدافك، واشعر بالانتماء إلى مجتمع عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.