وظائف مطور قواعد بيانات - الدوحة قطر
٢٥٠٢ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>EY قطر Assurance – خدمات الاستشارات المالية المحاسبية للخريجين فرص</b></p><br><p><b>الموقع: قطر، الدوحة</b></p><br><p><b>ماذا لو كان لمسيرتك المهنية أثر دائم عليك وعلى العالم؟</b></p><br><p>هنا في EY، ستحصل على فرصة لبناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكّنك من أحدث التكنولوجيا، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك الحجم العالمي وثقافة شاملة ومتنوعة تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التدريب والتوجيه لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها للبقاء ذات صلة اليوم وفي المستقبل، وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء، والمرشدين، والقادة الذين سيكونون معك في EY وخارجها.
</p><br><p>التجربة الاستثنائية في EY. إنها لك لبناءها.</p><br><p><b>الفرصة: مغامرتك القادمة في انتظارك</b></p><br><p>ستعمل مع واحد من أكثر الفرق ثقةً واحتراماً وتأثيراً في الصناعة. هدف Global Assurance هو إلهام الثقة والاطمئنان للمساعدة في بناء عالم عمل أفضل. نفعل ذلك من خلال حماية وخدمة المصلحة العامة، تعزيز الشفافية، دعم ثقة المستثمر والنمو الاقتصادي وتطوير المواهب لتوفير قادة أعمال مستقبليين للأسواق العالمية. انقر هنا لمعرفة المزيد عن خط خدمات Assurance.</p><br><p>الفرصة محددة في خط الخدمة الفرعي Financial Accounting Advisory Services (FAAS) ضمن Assurance. تدعم ممارستنا FAAS عملائنا في تحديد ومراقبة والإفصاح عن الرؤى المالية وغير المالية إلى أصحاب المصلحة. مع نحو 6,000 محترف في 25 منطقة، تعمل فرقنا متعددة التخصصات مع العملاء في مشاريع مثل إدارة التحديات المحاسبية والتقارير، محاسبة المعاملات، الحوكمة المؤسسية، خدمات الخزانة المؤسسية وتعديل التدقيق.</p><br><p>إذا كنت قد تخرجت من الجامعة، أو ستتخرج قريباً، قد تكون EY Graduate Program الوظيفة المناسبة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين للاهتمام، أثناء تلقي راتب. سنساعدك على تطوير ما تتقنه بطبيعتك وتعلم مهارات جديدة لمسيرتك أيضاً.</p><br><p><b>ما نبحث عنه:</b></p><br><ul><li>لديك عقلية مرنة ونموّية. ما تعرفه مهم. ولكن العقلية الصحيحة لا تقل أهمية في تحديد النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بطريقة مرنة ومواكبة عالم سريع التغير.</li><li>أنت فضولي وذو هدف. نحن نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، يطرحون أسئلة أفضل ليجدوا إجابات أفضل.</li><li>أنت شمولى. نحن نبحث عن أشخاص يسعون لجلب وجهات نظر متنوعة وتقبّلها، ويقدرون الاختلافات، ويشملون الفريق لبناء أمان وثقة.</li></ul><p><b>المعايير:</b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير: المحاسبة، التمويل، الهندسة أو أي خلفية دراسية ذات صلة</li><li>درجة البكالوريوس: مكتملة خلال آخر 18 شهراً من التقديم للبرنامج الخريجين</li><li>سيتم النظر فقط في المواطنين القطريين</li></ul><p><b>ما الذي ستحصل عليه</b></p><br><ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات وتطوير مستقبلي التركيز على المستقبل.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق متكاملة على مستوى العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنياً وثقافياً.</li><li>إخراج أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهتك الشخصية وتطورك المهني.</li><li>تطوير هدفك الشخصي ومساعدتنا في خلق أثر إيجابي على فرقنا وأعمالنا وعملائنا والمجتمع – لبناء عالم عمل أفضل، معاً.</li></ul><p><b>ما يمكن أن تتوقعه</b></p><br><ul><li><b>الخطوة 1: التقديم</b></li></ul><p>إذا كنت تستطيع إثبات بثقة أنك تستوفي المعايير أعلاه، فالرجاء إكمال التقديم عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة على جميع الأسئلة.</p><br><p>تأكد من التقديم مبكراً ولا تنسَ اتباع التعليمات بعناية والإجابة على جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</p><br><ul><li><b>الخطوة 2: الاختبار</b></li></ul><p>بعد أن نقوم بمراجعة طلبك، ستتلقى رسالة دعوة بالبريد الإلكتروني من “EY Careers” لإكمال الاختبارات عبر الإنترنت من EY. اقترب من الاختبارات كما تتعامل مع أي تحدٍ جديد. قد تكون صعبة، لكن بإمكانك ذلك!</p><br><ul><li><b>الخطوة 3: المقابلة عند الطلب</b></li></ul><p>عند النجاح في الاختبارات، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني لإكمال مقابلة فيديو مسجلة مسبقاً. ستُطلب منك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكون نفسك هو المفتاح لاجتياز هذه الخطوة من عملية التوظيف.</p><br><ul><li><b>الخطوة 4: الحضور</b></li></ul><p>بمجرد أن يتم اختيارك، قد تُدعى لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتك لزيارة مكتبنا، والتحدث مع فريقنا، وطرح أسئلة حول الحياة والعمل في EY.</p><br><ul><li><b>الخطوة 5: الحصول</b></li></ul><p>إذا كنت مناسباً للغاية للفرصة، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل بها. حان وقت الاحتفال.</p><br><p><b>EY | بناء عالم عمل أفضل</b></p><br><p>توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، من خلال خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال.</p><br><p>مدعومة بالبيانات والتكنولوجيا، فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة توفر الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء على النمو، والتحول، والتشغيل.</p><br><p>عبر العمل في مجالات الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تطرح فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.</p><br><p><b>انضم إلينا في بناء عالم عمل أفضل.</b></p><br><p><b>تعرف على Life@EY من خلال متابعة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا:</b></p><br><p>فيسبوك <u>@</u>EYMENACareers، تويتر <u>@</u>EY_CareersMENA، إنستغرام @EYCareersMENA، لينكدإن EY</p><br><p>لمزيد من المعلومات والتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br><br> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>يتبنى هذا المنصب استراتيجيات على مستوى الملكية وينفذها لتقديم منتجات وخدمات تلبي احتياجات وتوقعات عميل العلامة التجارية المستهدف وموظفي الملكية. يوفر المنصب الخبرة المالية لتمكين التنفيذ الناجح لاستراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية مع تعظيم العائد على الاستثمار.<br>الملف الشخصي للمرشح <br>التعليم والخبرة<br>• شهادة بكالوريوس فيFinance and Accounting أو تخصص ذي صلة لمدة 4 سنوات؛ لا يتطلب خبرة عمل.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>دعم التخطيط الاستراتيجي واتخاذ القرار<br>• يحلل البيانات المالية واتجاهات السوق.<br>• يساعد في تحليل المعلومات وتوقع المبيعات مقابل المصروفات ويعد خطط الميزانية السنوية.<br>• يجمع المعلومات، يحللها ويراقب المبيعات الفعلية مقابل المبيعات المتوقعة.<br>• يساعد في تطوير وسائل تحسين الربح، بما في ذلك تقدير التكلفة والفائدة، واستكشاف فرص عمل جديدة، إلخ.<br>• يحلل الفروق بين أجور الميزانية الفعلية والأجور المتوقعة لخطط ميزانية أكثر كفاءة.<br>• يفكر بإبداع وبشكل عملي لتطوير وتنفيذ وخطط عمل جديدة<br>• يحمي ويقوّي ميزتنا التنافسية من خلال الدعوة إلى اتخاذ قرارات عمل ومالية سليمة ودعمها.<br>• ينفذ نظاماً من الضوابط المناسبة لإدارة مخاطر الأعمال.<br>قيادات فرق المحاسبة <br>• يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة التأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تشغيليّة سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة.<br>• يواصل توضيح الأهداف وأولويات المالكين للمرؤوسين بوضوح ودقة.<br>• يقدم قيادة ممتازة من خلال تعيين أعضاء الفريق ومديري الأقسام الآخرين بمسؤولية واضحة مدعومة بسلطة مناسبة.<br>• يحاسب الموظفين على الأداء الناجح.<br>تطوير والحفاظ على أهداف التمويل والمحاسبة<br>• يدعم الاستراتيجية الملكية من منظور مالي ومحاسبي<br>• يقدم التقارير في الوقت المناسب، مع الحرص على الالتزام بمواعيد التسليم.<br>• يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة.<br>• يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، إلخ.<br>• يضمن إجراء التصحيحات المناسبة لنتائج التدقيق إذا لزم الأمر.<br>• يراجع قضايا التدقيق لضمان الدقة.<br>إدارة المشاريع والسياسات <br>• يرصد جميع الضرائب المطبقة، مع التأكد من أن الضرائب سارية ومجمَّعة و/أو مستحقة الدفع.<br>• يولّد ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب على شكل تقارير وعروض تقديمية، إلخ.<br>• يضمن الامتثال للإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs و LSOPs).<br>• يشرف على عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي.<br>• يضمن الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs).<br>• يضمن دقة الحسابات利润 والخسارة (P&L) (مثلاً، تطابق التكاليف مع الإيرادات وتسجيل التكاليف في الحسابات الصحيحة).<br>التوقع وتحقيق احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين<br>• يفهم ويلبي احتياجات أصحاب المصلحة الرئيسيين (المالكون، الشركات، الضيوف، إلخ).<br>• يفهم وجهة نظر المالكين وتوقعات العائد على الاستثمار.<br>• يتوقع ويلبي احتياجات المالكين ويشرك الملكية في القرارات الرئيسية.<br>• يستفيد من القيادة الوظيفية القوية ومهارات التواصل للتأثير على فريق الإدارة التنفيذية واستراتيجيات الملكية وقيادة فريقه الخاص.<br>• ينصح المدير العام ولجنة التنفيذ بمسائل التشغيل/المالية القائمة والمتطورة.<br>• يعقد اجتماعات نقدية لمراجعة المعلومات مع فريق الإدارة.<br>• يحضر اجتماعات المالكين لتوفير السياق والشرح للنتائج المالية.<br>• يحضر الاجتماعات ويتواصل مع المالكين، مع فهم الأولويات والتركيز الاستراتيجي.<br>• يظهر التزاماً بتلبية احتياجات جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين.<br>• يقدم مفاهيم مالية بشكل واضح ومقنع وسهل الفهم ويحفز السلوك المرغوب فيه.<br>إدارة وأنشطة الموارد البشرية<br>• يضمن تدريب أعضاء الفريق عبر مهارات متعددة لدعم العمليات اليومية بنجاح.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق.<br>• يضمن مشاركة الموظفين الجدد في برنامج توجيه القسم.<br>• يضمن حصول الموظفين الجدد على التدريب المناسب للقيام بوظائفهم بنجاح.<br>• يضع خطط تطوير مناسبة تطور أعضاء الفريق بناءً على نقاط القوة الفردية واحتياجات التطوير والمتطلبات المهنية والقدرات.<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر وصولاً للفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون القابل للتطبيق.<br> تجسيداً لسحر خالد وروح الريادة، يلتزم فندق وماريوت ومجمعات ست ريجيس بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً حول العالم. بدءاً بافتتاح فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة متمسكة بمستوى لا ي compromise من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقع تقديمها لكافة ضيوفها، من خلال فريق مضيفين كريمة يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، وكذلك خدمتنا الخاصة بالبَتْلِر. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في ست ريجيس. بانضمامكم إلى ست ريجيس، تكونون ضمن محفظة علامات مالوت/ماريت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء أفضل أعمالكم، ابدأوا بغرضكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، واكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span></div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<b>نظرة عامة</b><br><p>انضم لبناء المجتمع، واستكشف شغفك، وقدم أفضل ما لديك في مايكروسوفت مع آلاف المتدربين الجامعيين من كل ركن من أركان العالم. ستتيح لك هذه الفرصة جلب طموحاتك وموهبتك وإمكاناتك — وكذلك الحماس للرحلة القادمة. </p><br><p>كمتدرب تقني لحساب، ستقدم إرشاداً تقنياً للعملاء وتنسق التفاعل بين العملاء وموارد مايكروسوفت لخلق فرص جديدة، وتوليد الطلب، والتحول الرقمي، وتخطيط سيناريوهات الصناعة/الأعمال إلى حلول مايكروسوفت. قِد المحادثات مع العملاء لعرض القيمة الاستراتيجية لحلول مايكروسوфт وتكون مستشاراً تقنياً موثوقاً داخلياً وخارجياً مع صانعي القرار الفني و/أو التجاري.</p><br><p>في مايكروسوфт، يعمل المتدربون في مشاريع واقعية بالتعاون مع فرق حول العالم، وبنفس الوقت يستمتعون خلال العمل. ستتمكن من بناء المجتمع، واستكشاف شغفك وتحقيق أهدافك. هذه هي فرصتك لإحياء حلولك وأفكارك أثناء العمل على تقنية رائدة.</p><br><p>مهمة مايكروسوфт هي تمكين كل فرد وكل منظمة على الكوكب لتحقيق مزيد من الإنجاز. كموظفين نجتمع بروح النمو، ونبتكر لتمكين الآخرين، ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نبني على قيمنا المتمثلة في الاحترام، والنزاهة، والمساءلة لخلق ثقافة شمولية يزدهر فيها الجميع في العمل وخارجه.</p><br><br><b>المسؤوليات</b><br><p><strong>تاريخ بدء البرنامج: يناير 2027</strong></p><br><p><strong>المكان: الدوحة، قطر </strong></p><br><p><strong>حول:</strong> <strong>برنامج إيرادا</strong> هو البرنامج المخصص من مايكروسوفت للمواطنين القطرّيين، بهدف تسريع فرص التشغيل وخلق تأثير سوقي من خلال التوظيف المبكر في المهنة وبرامج التهيئة والتدريب.</p><br><p><strong>نظرة عامة على البرنامج: </strong>برنامج تدريب داخلي من مايكروسوفت إيرادا هو <strong>برنامج تدريبي مدفوع لمدة ستة أشهر</strong> يوفر شهادات تقنية ومهنية معتمدة عالميًا، وتدريبًا داخل العمل يشمل الإرشاد والتوجيه ومراقبة الوظيفة وتكليفات سيناريوهات واقعية.</p><br><p><strong>تفاصيل البرنامج: البرنامج لمدة 6 أشهر بدوام كامل</strong> مقسّم إلى مرحلتين رئيسيتين (المرحلة 1 – التهيئة والتدريب المهني، المرحلة 2 – التدريب أثناء العمل)</p><br><p><strong>المرحلة الأولى</strong>: <em>التهيئة وبناء المهارات (شهر واحد)</em></p><br><ul><li>التهيئة والتعريف بمهمة مايكروسوفت وثقافتها واستراتيجيتها وبنيتها.</li><li>تدريب تقني للحصول على شهادات تقنية معتمدة من مايكروسوفت عالميًا.</li><li>دورات تطوير مهني وناعمة بما في ذلك إدارة المشاريع، إدارة التغيير، مهارات التعامل الفعّال، الإبداع والابتكار، وإدارة الوقت.</li></ul><p><strong>المرحلة الثانية:</strong> <em>التدريب أثناء العمل (5 أشهر)</em></p><br><ul><li>الانضمام كمتدرب تقني لحساب لإطلالة وظيفية وتدريب عملي.</li><li>جلسات الإرشاد والتوجيه.</li><li>دعم فرق مايكروسوفت في مشاريع التحول الرقمي.</li><li>تدريبات تقنية متقدمة تشمل الذكاء الاصطناعي، والتعلم الآلي، والحوسبة السحابية.</li></ul><p><strong>المسؤوليات:</strong></p><br><ul><li>توليد رؤى تجارية بناءً على البيانات المستلمة من العميل والفِرَق الداخلية (مثل المجتمع والنطاق، فريق الحساب)، ومن معرفة قدرات منتجات مايكروسوفت، لتقديم مدخلات لعمليات التخطيط.</li><li>المساعدة في إنشاء خارطات طريق أساسية وتقنية، توضح رحلة التحول الرقمي والانتصارات الأساسية، بمساهمة الآخرين. بناء خطة تفاعل تقني أو تمكين، والتقاط الأساس، ودفع الرؤية.</li><li>تطبيق فهم لأهداف وسيناريوهات عمل العميل بالتوازي مع سيناريوهات الأولوية الصناعية (IPS) أو مجالات حلول مايكروسوفت للربط عبر مسارات البيع.</li><li>الاستجابة للفرص التي يقدمها العميل، وخلق الطلب، والإبلاغ عن المشاكل المعزولة التي يواجهها العميل.</li><li>تقديم الدعم للمساعدة في قيادة تخطيط الحساب من أجل الميزانية، وتحقيق الحصة، وأهداف الاستهلاك، وفجوات استهلاك العميل لإبلاغ الأهداف ربع السنوية والميزانية. تنسيق فرق الحساب وإجراء التوقعات وتتبع الأعمال كما هو مطلوب. تنفيذ المهام المتعلقة بالجزء التقني من خطط الحساب.</li></ul><br><b>المؤهلات</b><br><p><strong>المؤهلات الدنيا</strong></p><br><ul><li>الطريق للحصول على/إتمام درجة البكالوريوس/الماجستير في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، الهندسة، إدارة الأعمال، الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>الجنسية القطرية.</li><li>مخول قانونيًا للعمل في قطر (المخول قانونيًا = يحمل الجنسية أو تمت منحه تأشيرة أو تصريح عمل ساري).</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية.</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong></p><br><ul><li>شغف بالتقنية وتركز على العميل.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، وتحليلية، وقدرات عرض.</li><li>توازن قوي بين المهارات التجارية والتقنية.</li><li>مهارات تفاوض وخدمة عملاء وتواصل بين الأشخاص استثنائية.</li><li>الاستشارة التقنية، البيع الاستشاري التقني، تطوير المنتج، أو خبرة تقنية/مبيعات ذات صلة تعتبر ميزة.</li></ul><p>#EiP #MCAPSEiP </p><br> <br><p>هذه الوظيفة ستكون مفتوحة لمدة لا تقل عن 5 أيام، مع قبول الطلبات بشكل مستمر حتى شغل الوظيفة.</p><br><br><br><p>مايكروسوفت جهة توظيف تساوي في الفرص. سيُولى جميع المتقدمين المؤهلين الاعتبار دون تمييز بسبب العمر أو الأصل أو الجنسية أو اللون أو الإجازة العائلية أو رعاية صحية، أو الهوية أو التعبير الجنسي، أو المعلومات الجينية، أو وضع الهجرة، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة البدنية أو العقلية، أو الانتماء السياسي، أو التقدير العسكري المحمي، أو العرق، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة فيما يتعلق بالتسهيلات الدينية و/أو تسهيلات معقولة بسبب الإعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن <b><u>طلب التسهيلات.</u></b></p><br> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
حول الوظيفة: مختبر موقع-كهربائي
<p><strong>الجزء 4. محتوى العمل</strong></p><br> <p><strong>الهدف من الدور:</strong> تقديم دعم هندسة كهربائية لتنفيذ مشاريع التصميم والبناء الداخلية بنجاح عن طريق مراجعة التصاميم الكهربائية، الإشراف على أعمال التركيب، تنسيق الواجهات متعددة التخصصات، مراقبة جودة البناء، والتأكد من أن جميع الأنظمة الكهربائية وأنظمة منخفضة الجهد مصممة ومثبتة ومختبرة وتُشغَّل وفقاً لمواصفات المشروع، معايير الشركة، المتطلبات واللوائح التنظيمية المعمول بها.</p><br> <p><strong>4.1 </strong><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br> <ul><li>مراجعة رسومات التصميم الكهربائي، مخططات الأسلاك المفردة (SLDs)، حسابات الحمل، حسابات الإضاءة، رسومات الورش، مقدمات المواد وبيانات الطريقة لضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومتطلبات الشركة والكودات المعمول بها.</li><li>الإشراف وفحص تركيب جميع الأنظمة الكهربائية بما في ذلك التوزيع الكهربائي، أنظمة الإضاءة، الإضاءة الطارئة، الطاقة الصغيرة، لوحات التوزيع، حاويات الكابلات، أنظمة الأسلاك، التأريض، حماية البرق (عند الاقتضاء) والمعدات الكهربائية المرتبطة.</li><li>مراجعة ومراقبة تركيب أنظمة ELV بما في ذلك الكابلات المهيكلة، الشبكات البيانات والصوت، CCTV، التحكم في الدخول، أنظمة الإنذار العام، أنظمة الحوار الداخلي، IPTV، أنظمة الصوت-المرئي، واجهات BMS وأنظمة منخفضة التيار الأخرى ضمن نطاق المشروع.</li><li>تنسيق الأعمال الكهربائية مع التخصصات المعمارية والميكانيكية ومكافحة الحريق وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان التكامل الصحيح والامتثال للتصاميم المعتمدة.</li><li>مراجعة اختيارات المعدات والتحقق من الامتثال للجداول المعتمدة ومتطلبات كفاءة الطاقة وتوصيات الشركات المصنعة.</li><li>مراقبة تقدم البناء، مراجعة طلبات الفحص، تحديد القضايا الفنية، إصدار الملاحظات وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والتحقق من الإجراءات التصحيحية.</li><li>شهادة اختبارات وأنشطة التشغيل والاعتماد بما في ذلك اختبارات مقاومة العزل، اختبارات الاستمرارية، الاختبار الوظيفي، اختبارات الإضاءة الطارئة، تكامل ELV، اختبار التشغيل والاعتماد النهائي.</li><li>مراجعة إجراءات التشغيل والاعتماد، تقارير الاختبار، كتيبات التشغيل والصيانة والوثائق كما-بُنيت قبل تسليم المشروع.</li><li>المشاركة في فحوصات المصنع، فحص المواد، النماذج، اختبارات القبول في الموقع (SAT)، اختبارات الأنظمة المتكاملة وفحص التسليم النهائي.</li><li>المساعدة في مراجعة طلبات الدفع للمقاول، مقترحات التباين والدعاوى المتعلقة بالأعمال الكهربائية وELV.</li><li>التأكد من أن جميع التركيبات الكهربائية وأنظمة ELV تمتثل لمواصفات البناء القطرية (QCS)، الدفاع المدني القطري (QCD)، لوائح كهرماء، معايير IEC، متطلبات NFPA وغيرها من المعايير الدولية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع بدقة بما في ذلك RFIs، المقدمات الفنية، سجلات الفحص، تقارير الاعتماد والوثائق كما-بُنيت.</li><ol><li><strong>المسؤوليات العامة في أنظمة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية</strong><ol><li>التوعية بنظام إدارة QHSE.</li><li>فهم أهمية الامتثال لسياسة QHSE والإجراءات ومتطلبات نظام إدارة QHSE.</li><li>الت awareness لمتطلبات الزبون (حيثما كان ذلك ذا صلة).</li><li>الت awareness بالجوانب البيئية الهامة والمخاطر المهنية في هذا المجال من التشغيل.</li><li>فهم العواقب المحتملة لانتهاكات الإجراءات والمواصفات ومتطلبات السلامة المعتمدة.</li><li>الت awareness بالأهداف والغايات الحالية في هذا المجال وما هو الوضع الحالي.</li><li>الت awareness بالاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li>الت awareness بمتطلبات الأمن، والاستغلال الجنسي والإيذاء أو العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol></li></ol></li></ul> <p><strong>الجزء 5. ظروف العمل والمخاطر</strong></p><br> <p><strong>اختر واحداً:</strong></p><br>
<ul><li> مرافق مكتبية عادية (مكتب خاص به مكتب، وصول إلى الهاتف)</li><li> تعرض محدود للحرارة، البرودة، الأتربة، الضوضاء وظروف الطقس الممطرة؛ بعض الوقت بعيداً عن مكان العمل، التعرض لـ</li><li> الظروف الخارجية</li><li> تعرض محدود لظروف غير مرغوبة مثل الضوضاء والرطوبة والغبار ودرجات حرارة مرتفعة، اتساخ ملحوظ.</li><li><strong>اختر واحداً:</strong></li><li> فرصة بسيطة جداً لحدوث حادث أو مخاطر صحية، وضع مكتبي عادي</li><li> التعرض لتهديدات أمنية و/أو إصابات أخرى قد تحدث أثناء العمل. حوادث طفيفة ممكنة.</li><li> الوظيفة تتطلب العمل مع معدات متحركة قد تُلحق أضراراً؛ مخاطر صحية بسبب ظروف غير صحية;</li><li> هناك تعرض لإصابات خطيرة نتيجة لبعض الظروف الخطرة التي تشمل التعامل مع المعدات؛ قد يسبب</li><li> أمراض، عجز وفقدان وقت.</li><li> هناك احتمال التعرض المتكرر لمخاطر أو ظروف قد تسبب عجزاً كلياً أو وفاة. يتطلب استخداماً مستمراً لـ</li></ul> <p> معدات السلامة.</p><br> <p><strong>الجزء 6. متطلبات الوظيفة</strong></p><br> <p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><br> <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li><li>التسجيل المهني يفضل.</li><li>شهادة في الاختبار والاعتماد أو أنظمة الجهد المنخفض ميزة.</li></ul> <p><strong>الخبرة</strong></p><br> <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الكهربائية، الإشراف الإنشائي أو إدارة المشاريع.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مشاريع التصميم والبناء لتجهيزات مكاتب تجارية راقية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع التصميم والبناء.</li><li>خبرة قوية في أنظمة التوزيع الكهربائي، الإضاءة، الطاقة الطارئة، التنسيق ELV وICT.</li><li>خبرة في اختبار واعتماد الأنظمة الكهربائية وأنظمة التيار المنخفض.</li><li>خبرة في قطر والتعرف على مواصفات البناء القطرية (QCS)، لوائح كهرماء، متطلبات الدفاع المدني القطري وإجراءات الموافقات من الجهات المحلية.</li></ul> <p><strong>الكفاءات السلوكية</strong></p><br> <p><strong>الكفاءات الفنية</strong></p><br> <p>القيادة</p><br>
<p>مهارات التواصل</p><br>
<p>التخطيط والتنظيم</p><br>
<p>التفكير التحليلي</p><br>
<p>حل المشكلات</p><br>
<p>الاهتمام بالتفاصيل</p><br>
<p>العمل الجماعي</p><br>
<p>اتخاذ القرار</p><br>
<p>إدارة الوقت</p><br>
<p>إدارة أصحاب المصالح</p><br> <p>توزيع القوى الكهربائية</p><br>
<p>أنظمة الإضاءة</p><br>
<p>الإضاءة الطارئة</p><br>
<p>أنظمة الطاقة الصغيرة</p><br>
<p>لوحات التوزيع</p><br>
<p>أنظمةContainment الكابلات</p><br>
<p>الأرضي والربط</p><br>
<p>الكابلات المهيكلة</p><br>
<p>تنسيق ICT</p><br>
<p>أنظمة CCTV</p><br>
<p>أنظمة التحكم في الدخول</p><br>
<p>أنظمة الصوت-المرئي</p><br>
<p>واجهات نظام إدارة المبنى (BMS)</p><br>
<p>تنسيق نظام إنذار الحريق</p><br>
<p>مراجعة رسومات الورش</p><br>
<p>مراجعة تقديم المواد</p><br>
<p>الاختبار والاعتماد</p><br>
<p>إجراءات QA/QC</p><br>
<p>المعايير IEC</p><br>
<p>معايير NFPA</p><br>
<p>مواصفات البناء القطرية (QCS)</p><br>
<p>لوائح كهرماء</p><br>
<p>AutoCAD</p><br>
<p>Revit / BIM (مفضل)</p><br>
<p>مجموعة Microsoft Office</p><br>
<br>
<br>
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>حول الدور مدير العلامة التجارية الأول لمحفظة الضيافة والمأكولات والمشروبات في QC+ يقود الاتجاه التسويقي الاستراتيجي والتشغيلي لجميع علامات QC+ للأطعمة والمشروبات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر Jiwan وIDAM وRaseef Regag وDesert Rose ومفاهيم أخرى قيد التطوير حاليًا. بصفته قائد المحفظة، يتحمل هذا الدور المسؤوليات التالية:</p><ul><li>تموضع العلامة التجارية ووضوح الرسالة عبر المحفظة</li><li>استراتيجية تسويق على مستوى المحفظة وعلى مستوى العلامة التجارية</li><li>التخطيط التسويقي السنوي والربع سنوي</li><li>المساءلة عن أداء الحملات</li><li>إدارة الوكالات للعلامات المدعومة من الوكالات</li><li>إدارة تقويم المحفظة على مستوى المحفظة</li><li>تطوير الشراكات</li><li>توافق الأطراف مع الطهاة والعمليات</li><li>الالتزام بالميزانية ضمن نطاق المحفظة</li></ul><p>يتولى الدور بشكل مباشر مدير التسويق ضمن المحفظة، مع توقع أن يتطور الفريق مع نضوج المحفظة ونموذج التشغيل.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><p>استراتيجية العلامة والمحفظة</p><ul><li>تحديد وتحسين موضع القيمة والتموضع لكل علامة تجارية من علامات الأطعمة والمشروبات باستمرار</li><li>تطوير استراتيجيات تسويق سنوية وربع سنوية متماشية مع أولويات الأعمال</li><li>بناء وإدارة تقويم تسويقي متكامل للمحفظة عبر جميع علامات الأطعمة والمشروبات</li><li>تحديد التآزر بين العلامات والفرص للجمهور المشترك</li><li>ضمان تطبيق معايير العلامة ونبرة الصوت والهوية البصرية بشكل ثابت عبر جميع نقاط التماس</li></ul><p>أداء الحملات وتوليد الطلب</p><ul><li>امتلاك أداء التسويق عبر جميع علامات الأطعمة والمشروبات مع مؤشرات أداء محددة مرتبطة بتوليد الطلب ونمو العلامة</li><li>ترجمة أهداف الأعمال إلى أهداف حملات ومؤشرات أداء تسويقية قابلة للقياس</li><li>التعاون مع عمليات ومالية لمواءمة توقيت الحملات مع الأولويات التجارية وسعة الخدمة</li><li>تتبع وتحليل فاعلية الحملات باستخدام مقاييس الأداء بما في ذلك جودة التفاعل ونمو الجمهور وإشارات التحويل واتجاهات زيادة الحجوزات ومؤشرات الحركة من الزوار</li><li>تحسين الرسالة واستراتيجية التنشيط ومزيج القنوات بناءً على البيانات ورؤى الجمهور</li><li>قيادة مراجعات حملات هيكلية مع توصيات واضحة وإجراءات تصحيحية</li></ul><p>التخطيط والحوكمة الحملات</p><ul><li>قيادة التخطيط المتكامل للحملات عبر الإطلاقات الموسمية والتعاونات مع الطهاة والشراكات والمناسبات الهامة في التقويم</li><li>التنسيق مع فرق الخدمات المشتركة بما في ذلك استراتيجيات التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة والاتصالات والديناميكيات والأداء وإنتاج المحتوى</li><li>مراجعة واعتماد أصول الحملة لضمان الاتساق الاستراتيجي والوضوح</li><li>فرض دورات تخطيط منضبطة وتحديد وإطاري للتقارير وأداء المراجعات</li></ul><p>إدارة الوكالات</p><ul><li>تملك علاقة مع شركاء الوكالات الخارجية الذين يدعمون العلامات ضمن المحفظة</li><li>تقديم موجزات استراتيجية وحدود للعلامة وتوقعات أداء واضحة للوكالات</li><li>إجراء مراجعات أداء الوكالات بانتظام مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها ومستويات الخدمة</li><li>ضمان توافق مخرجات الوكالة مع موضع العلامة ونبرة الصوت ومعايير الجودة</li></ul><p>إدارة الميزانية</p><ul><li>امتلاك ميزانية تسويق المحفظة بما في ذلك التخطيط والتوزيع عبر العلامات ومتابعة الإنفاق مقابل الأداء</li><li>ضمان اتساق قرارات الميزانية مع أولويات المحفظة وأهداف الأعمال</li><li>تقديم تقارير ميزانية منتظمة والإشارة إلى المخاطر أو احتياجات إعادة التخصيص إلى المدير المباشر</li></ul><p>التوافق مع الأطراف والعمليات</p><ul><li>العمل كجهة التسويق الأساسية للطهاة ومديري المطاعم وفرق عمليات الأطعمة والمشروبات</li><li>ضمان توافق مبادرات التسويق مع جاهزية التشغيل وتجربة الضيف</li><li>تقديم إرشاد تسويقي منظم مع تحدي مبادرات لا تتوافق مع موضع العلامة</li></ul><p>قيادة الفريق</p><ul><li>توفير التوجيه الاستراتيجي والإشراف اليومي على مدير التسويقWithin المحفظة</li><li>تحديد أولويات واضحة وحماية التركيز من الأنشطة الارتجالية في آخر لحظة</li><li>ضمان تقارير دقيقة وتحليل الأداء وتحسين مستمر</li><li>رفع معايير التنفيذ وتبني أساليب عمل منظَّمة</li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li>درجة بكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>7 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة العلامات، ويفضَّل بقوة في قطاعات الضيافة أو المأكولات والمشروبات</li><li>خبرة مثبتة في إدارة محافظ متعددة العلامات</li><li>خبرة قوية في تطوير الحملات وتتبع الأداء والتخطيط التسويقي المتكامل</li><li>خبرة في إدارة وتوجيه التقارير المباشرة</li><li>خبرة في إدارة علاقات الوكالات الخارجية وتحميل الشركاء المسؤولية عن معايير العلامة وأهداف الأداء</li><li>خبرة في امتلاك ميزانية التسويق والمسؤولية المالية</li><li>يفضَّل وجود خبرة في الخليج العربي أو الشرق الأوسط</li></ul><p>السمات الأساسية</p><ul><li>مفكر استراتيجي بقدرات تخطيط منظم</li><li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية</li><li>منظم جدًا مع القدرة على إدارة عدة علامات تجارية في آن واحد</li><li>حكم إبداعي قوي واهتمام بالتفاصيل</li><li>متواصل واثق بقدراته مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك القدرة على القيادة عبر التأثير عندما لا ينطبق السلطة المباشرة</li><li>عملي ومسؤول ومتركز على الحلول</li><li>قادر على التنقل بين الإشراف الاستراتيجي والتفاصيل التشغيلية حسب متطلبات المحفظة</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في Marketing أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>7 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة العلامات، ويفضَّل بقوة في قطاع الضيافة أو المأكولات والمشروبات</li><li>خبرة مثبتة في إدارة محافظ متعددة العلامات</li><li>خبرة قوية في تطوير الحملات، وتتبع الأداء، والتخطيط التسويقي المتكامل</li><li>خبرة في إدارة وتوجيه التقارير المباشرة</li><li>خبرة في إدارة علاقات الوكالات الخارجية وتحميل الشركاء المسؤولية عن معايير العلامة وأهداف الأداء</li><li>خبرة في امتلاك ميزانية التسويق والمسؤولية المالية</li><li>يفضَّل وجود خبرة في الخليج أو الشرق الأوسط</li><li>مفكر استراتيجي بقدرات تخطيط منظم</li><li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية</li><li>منظم جدًا مع القدرة على إدارة عدة علامات تجارية في آن واحد</li><li>حكم إبداعي قوي واهتمام بالتفاصيل</li><li>متواصل واثق بقدراته مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك القدرة على القيادة عبر التأثير عندما لا ينطبق السلطة المباشرة</li><li>عملي ومسؤول ومتركز على الحلول</li><li>قادر على التنقل بين الإشراف الاستراتيجي والتفاصيل التشغيلية حسب متطلبات المحفظة</li></ul><p></p></section>
وصف الوظيفة<br><br>في بوينغ، نحن نبتكر ونتعاون لجعل العالم مكاناً أفضل. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة لكل زميل في الفريق تتسم بالترحيب والاحترام والشمولية، مع فرص رائعة للنمو المهني. ابحث عن مستقبلك معنا.<br><br>وصف الوظيفة<br><br>يسر شركة BGS العثور على فنيي معدات طيران (AFE) - معدات دعم الحياة بجميع المستويات للمساعدة في جهود الصيانة لدينا في قاعدة العديد الجوية، قطر.<br><br>ملخص وصف الوظيفة<br><br>استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص الأعطال في معدات طيران الطاقم. إجراء الإصلاحات اللازمة لاستعادة الأنظمة إلى حالة العمل المناسبة. إجراء عمليات إصلاح شاملة للمكونات والأنظمة. تركيب مكونات وأنظمة جديدة أو بديلة مرتبطة بمعدات طيران الطاقم. إجراء الصيانة الروتينية لأنظمة معدات طيران الطاقم. استخدام البيانات الفنية، والاعتماد على المنشورات والأدلة الفنية لتوجيه عملهم. إجراء عمليات تفتيش شاملة لتحديد المشكلات المحتملة. تشغيل الأنظمة للتحقق من الوظائف وتشخيص المشكلات. قد يعمل مع معدات دعم متخصصة (SE) تتعلق بالتخصص الفني.<br><br>مسؤوليات المنصب:<br><br>فحص وصيانة وإصلاح معدات طيران الطاقم، بما في ذلك معدات النجاة، والخوذات، وأقنعة الأكسجين، والأحزمة، والمظلات، وبدلات مقاومة الجاذبية، ومعدات الاتصال، وأنظمة دعم الحياة الأخرى. اتباع الإجراءات والأوامر الفنية المعمول بها للحفاظ على المعدات وفقاً لمعايير السلامة والصيانة. إجراء عمليات تفتيش شاملة لمعدات طيران الطاقم لضمان الأداء الوظيفي السليم، وقابلية الخدمة، والامتثال للمواصفات الفنية. تصنيع وتعديل معدات طيران الطاقم وفقاً للمواصفات الفنية. توفير التدريب والتوجيه لأفراد الطاقم بشأن الاستخدام السليم والصيانة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بمعدات طيران الطاقم. القدرة على تعيين وأداء التدريب المتقاطع (CUT) حسب الحاجة. العمل تحت إشراف عام.<br><br>يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني من حكومة الولايات المتحدة.<br><br>سوف يقوم صاحب العمل برعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل عند الحاجة.<br><br>المؤهلات الأساسية:<br><br>خبرة لا تقل عن سنة واحدة في أنظمة معدات طيران الطاقم. يجب أن يكون المتقدم على استعداد للعمل بنظام الورديات المتغيرة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعمل الإضافي. قد تتضمن بعض الوظائف مناوبات دورية.<br><br>المؤهلات المفضلة:<br><br>خبرة في منصات الطائرات المقاتلة العسكرية (F-16، F-18، F-22، F-5، F-14، أو F-15). مدرسة عسكرية أو مهنية تتعلق بالتخصص أو ما يعادلها.<br><br>الانتقال:<br><br>يوفر هذا المنصب إمكانية الانتقال بناءً على أهلية المرشح.<br><br>التعليم/الخبرة النموذجية:<br><br>التعليم/الخبرة المكتسبة عادةً من خلال التعليم الأساسي (مثل شهادة الثانوية العامة/GED) وعادةً ما تكون سنة واحدة أو أكثر من الخبرة العملية ذات الصلة أو مزيج معادل من التعليم والخبرة (مثل المدرسة المهنية/دبلوم متوسط). يجب أن يكون المرشحون قادرين على الحصول على تأشيرة عمل، اعتماداً على متطلبات الدولة. يجب أن يكون المرشح قادراً على تلبية المتطلبات الثقافية للدولة، حسب الاقتضاء. التوظيف مشروط بقدرة المرشح على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة الخاصة بالدولة.<br><br>معلومات هامة بخصوص هذا الطلب:<br><br>هذا المنصب هو وظيفة دولية يتم التوظيف لها محلياً في العديد، قطر. يتم تحديد المزايا والأجور على المستوى المحلي وهي ليست جزءاً من كشوف مرتبات بوينغ في الولايات المتحدة وستكون متناسبة مع الخبرة والمؤهلات ووفقاً للقانون المحلي المعمول به. يخضع التوظيف لقدرة المرشحين على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة.<br><br>متطلبات مراقبة الصادرات:<br><br>هذا منصب يخضع لمراقبة الصادرات. وهذا يعني:<br><br>قد يخضع المنصب لمراقبة الصادرات. قد يلزم الحصول على تصريح حكومي. التوظيف مشروط باستيفاء متطلبات مراقبة التجارة.<br><br>تتجاوز باقة مزايا بوينغ التوقعات، حيث تركز على رفاهيتك الجسدية والعاطفية والمالية والاجتماعية. إليك لمحة عما نقدمه:<br><br>رواتب تنافسية وخطط حوافز سنوية. التعلم المستمر - ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتغلب على أي تحديات قادمة. النجاح كما تحدده أنت - سنوفر الأدوات والمرونة حتى تتمكن من إحداث تأثير هادف بطريقتك الخاصة. ثقافة شاملة - سيتم تقبلك كما أنت وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على أصواتهم. برنامج "التعلم معاً" لدعم تطورك الشخصي والمهني المستمر. الوصول إلى برامج وأدوات وحوافز الرفاهية في بوينغ.<br><br>سيتم قبول طلبات التقديم لهذا المنصب حتى 27 سبتمبر 2026.<br><br>تفاصيل مراقبة الصادرات:<br><br>وظيفة خارج الولايات المتحدة.<br><br>الانتقال:<br><br>يوفر هذا المنصب إمكانية الانتقال بناءً على أهلية المرشح.<br><br>التصريح الأمني:<br><br>يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني من الولايات المتحدة، وهو ما تتطلب حكومة الولايات المتحدة من أجله الجنسية الأمريكية. مطلوب الحصول على تصريح سري أمريكي مؤقت و/أو نهائي بعد بدء العمل.<br><br>رعاية التأشيرة:<br><br>صاحب العمل على استعداد لرعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل.<br><br>نظام العمل:<br><br>نظام الورديات (قطر).<br><br>صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص:<br><br>نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن لا نقبل التمييز غير القانوني في ممارسات التوظيف أو التعيين لدينا على أي أساس بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر؛ العرق، اللون، الأصل العرقي، الدين، الأصل القومي، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، العمر، الإعاقة الجسدية أو العقلية، العوامل الوراثية، الحالة العسكرية أو المخضرمين، أو الخصائص الأخرى التي يغطيها القانون المعمول به.<br><br>لدينا فرق في أكثر من 65 دولة، ويلعب كل شخص دوراً في مساعدتنا على أن نصبح واحدة من أكثر الشركات ابتكاراً وتنوعاً وشمولية في العالم. نحن أعضاء فخورون في Valuable 500 ونرحب بطلبات المرشحين من ذوي الإعاقة. يتم تشجيع المتقدمين على مشاركة أي تسهيلات مطلوبة أثناء عملية التوظيف مع فريق التوظيف لدينا. قد تشمل التسهيلات، على سبيل المثال لا الحصر: إجراء المقابلات في مواقع يسهل الوصول إليها تلبي احتياجات التنقل، وتشجيع المرشحين على إحضار واستخدام أي تقنيات مساعدة موجودة مثل قارئات الشاشة، وتقديم تنسيقات مقابلة مرنة مثل المقابلات الافتراضية أو الهاتفية.
عن يونيلفر للحلول الغذائية (UFS)<br><br>تصرف كمالك، كن جزءاً من فريق فائز، سرّع نموك، ابقَ في الصدارة، واستمتع بالرحلة: انضم إلى UFS<br><br>تعد يونيلفر للحلول الغذائية (UFS) ثاني أكبر وحدة أعمال في شركة يونيلفر، وهي واحدة من العلامات التجارية الثلاث الكبرى لمجموعة أعمال الأغذية، ورائدة عالمية في مجال خدمات الطعام. نحن وحدة أعمال عالمية مستقلة تعمل في أكثر من 76 دولة وتوظف حوالي 4000 موظف. لدينا نموذج عمل فريد بين الشركات (B2B) يركز على خدمة الطهاة، وهدفنا هو تحريرهم ليحبوا ما يفعلونه.<br><br>لدينا في UFS طموح واستراتيجية واضحة وجريئة لعام 2030، مع طموح كبير فيما يتعلق بالإيرادات والربحية، من خلال كوننا أفضل مزود حلول لقاعدة عملائنا المتنامية. نخطط لتحقيق ذلك عبر تركيز المنتج أولاً على التفوق، ومن خلال أن نصبح قادة في تجربة العملاء المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ومن خلال تعزيز ثقافة الفوز. لقد كان لدينا سجل من الإنجازات المتميزة والأداء المرن في السنوات القليلة الماضية. كما نسعى جاهدين للبقاء متقدمين بثلاث خطوات في هذه الصناعة. على سبيل المثال، يحدد تقريرنا "القوائم المستقبلية" اتجاهات الطهي الناشئة، مما يجعلنا رواداً في إلهام الحلول المبتكرة للطهاة في جميع أنحاء العالم.<br><br>لدينا ثقافة تهتم بعمق ليس فقط بأعمالنا ولكن أيضاً بأفرادنا. نحن نعزز ثقافة ريادية مبنية على السرعة والبساطة والثقة والتعطش العميق للنمو. يزدهر موظفونا من خلال تمكينهم في أدوارهم الشاملة - عبر جميع الوظائف. كما نستثمر بكثافة في بناء مهارات وقادة المستقبل. تساعدنا أجندة الأفراد الخاصة بنا "تسريع-نمو-ازدهار" باستمرار على الريادة في مشاركة الموظفين، حيث تتجاوز النتائج درجات يونيلفر في جميع الأبعاد، مما يجعلنا أحد أكثر الفرق مشاركة في يونيلفر.<br><br>هنا، ستتعلم باستمرار، وتتخلى عما تعلمته، وتعيد التعلم، وتتحدى نفسك لتسريع تطويرك في عمل شامل وأدوار متكاملة. إذا كنت تحلم بالمساهمة في ثاني أكبر وحدة أعمال في يونيلفر، وهي شركة سريعة النمو، حيث يتم تمكينك حتى تتمكن من اللعب للفوز والازدهار كجزء من فريق واحد بهدف واحد، فتعال وانضم إلينا!<br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>يونيلفر هي المكان الذي يمكنك فيه تحقيق هدفك من خلال العمل الذي تقوم به - خلق عمل أفضل وعالم أفضل. هدفك الأساسي هو دفع نمو المبيعات واختراق السوق في قطاع خدمات الطعام. ستحقق ذلك من خلال بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، وفهم احتياجاتهم، وتقديم حلول مخصصة تستفيد من محفظة منتجات يونيلفر المتنوعة. دورك محوري في تعزيز رضا العملاء، وزيادة ولاء العلامة التجارية، والمساهمة في النجاح العام ليونيلفر للحلول الغذائية في سوق الإمارات العربية المتحدة.<br><br>ما هي مسؤولياتك الرئيسية<br><br>تمتلك وتدير عملاء قطاع الفنادق والمطاعم والمقاهي (HORECA) لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى، تبني علاقات مع العملاء لتصبح مستشارهم الموثوق، توفر للعملاء حلول طهي كاملة بناءً على احتياجاتهم وبيئتهم الكلية ومحفظة منتجات UFS، توفر حلولاً مربحة للجانبين للعملاء وUFS، تساعد العملاء على زيادة الإيرادات و/أو الكفاءة في مؤسساتهم، تضيف قوائم منتجات جديدة للعملاء، تروج لطرق زيادة استهلاك وحدات التخزين (SKUs) المختلفة، تتخذ مخاطر محسوبة للاحتفاظ بالعملاء وعند التفاوض على العقود، تولد حلولاً مرنة للمشكلات والفرص، تتخذ قرارات قائمة على الربحية المالية، تنفذ المبادرات المشتقة من التسويق على مدار العام.<br><br>ما تحتاجه للنجاح<br><br>سلوكيات معايير القيادة (SOL) الحاسمة<br><br>تقديم التميز: تحمل المسؤولية الشخصية والمساءلة عن التنفيذ والنتائج. لديه عقلية المالك، باستخدام البيانات والرؤى لاتخاذ القرارات. التركيز على ما يهم: وضع معايير عالية لأنفسهم. تقديم المزيد بموارد أقل. الاهتمام العميق: بغض النظر عن دورهم، يبحثون دائماً عن طرق أفضل لخدمة المستهلكين. استثمار الوقت في الداخل والخارج لفهم احتياجات المستهلكين. البقاء متقدماً بثلاث خطوات: استكشاف العالم من حولهم، والتعلم المستمر وتطوير مهاراتهم.<br><br>الخبرات والمؤهلات<br><br>أكثر من سنتين من الخبرة في مبيعات الأغذية والمشروبات الخارجية، أكثر من سنتين من الخبرة في العمل في سوق الدوحة، قطر. خلفية في إدارة الضيافة/ تكنولوجيا الأغذية/ التغذية/ المشروبات الساخنة والباردة. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية. رخصة قيادة قطرية.<br><br>المهارات<br><br>الفطنة التجارية، تطوير العملاء، مهارات التواصل، مهارات العرض، مهارات البيع والتحليل.<br><br>القيادة<br><br>أنت متحمس لتحقيق نتائج رائعة. أنت مثال للآخرين - من حيث نتائجك ومرونتك. أنت تبحث باستمرار عن طرق أفضل للقيام بالأشياء، وتشارك وتتعاون مع الآخرين على طول الطريق. بصفتك فرداً، فأنت المسؤول عن رفاهيتك وتقديم معايير عمل عالية. يجب عليك أيضاً التركيز على المستهلك وما يحتاجه. أنت متواضع وتنظر للأمام، وتتطلع حولك لتفسير الأدلة والبيانات بذكاء، وتكتشف المشكلات والفرص لجعل الأمور أفضل.<br><br>يونيلفر هي مؤسسة ملتزمة بالإنصاف والشمول والتنوع لدفع نتائج أعمالنا وخلق مستقبل أفضل، كل يوم، لموظفينا المتنوعين ومستهلكينا العالميين وشركائنا ومجتمعاتنا. نحن نؤمن بأن القوى العاملة المتنوعة تسمح لنا بمطابقة طموحاتنا في النمو ودفع الشمول عبر الأعمال. في يونيلفر، نحن نهتم بأن يأتي كل فرد بـ "ذاته الكاملة" إلى العمل وهذا يشمل أنت! لذا، إذا كنت بحاجة إلى أي دعم أو متطلبات وصول، فإننا نشجعك على إبلاغنا في وقت تقديم طلبك حتى نتمكن من دعمك خلال رحلة التوظيف الخاصة بك.
مدير مكتب – مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة<br>الغرض من الوظيفة: يتولى مدير مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة مسؤولية الإدارة والتشغيل الفعال لمكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة، مما يضمن توفير دعم تنفيذي سلس، وتحقيق التميز التشغيلي، والتنسيق الفعال عبر شركات المجموعة وفرق القيادة العليا. يعمل هذا الدور كحلقة وصل استراتيجية بين الرئيس التنفيذي للمجموعة وأعضاء مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية والأطراف الخارجية المعنية ووحدات الأعمال المختلفة، مع الحفاظ على أعلى معايير الاحترافية والسرية والحوكمة والفعالية التنظيمية. سيشرف شاغل الوظيفة على عمليات المكتب التنفيذي، وإدارة المبادرات ذات الأولوية العالية، وتنسيق أنشطة مجلس الإدارة واللجنة التنفيذية، وضمان التنفيذ السلس للوظائف الإدارية والاتصالية والتشغيلية داخل مكتب الرئيس التنفيذي.<br>المسؤوليات الرئيسية: إدارة المكتب التنفيذي: قيادة وإدارة العمليات اليومية لمكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة، وضمان الكفاءة والاحترافية والتميز في الخدمة. إنشاء والحفاظ على أفضل أنظمة وعمليات وإجراءات إدارية للمكتب التنفيذي. إدارة جدول أعمال الرئيس التنفيذي للمجموعة، والأولويات، والتقويم التنفيذي، والاجتماعات، وترتيبات السفر، والارتباطات الاستراتيجية. ضمان التنسيق الفعال للمراسلات التنفيذية، والتقارير، والعروض التقديمية، والوثائق السرية. الحفاظ على سرية صارمة فيما يتعلق بالمسائل الاستراتيجية والتجارية والمالية والتنظيمية.<br>تنسيق أعمال المجلس والإدارة التنفيذية: تنسيق اجتماعات مجلس الإدارة واجتماعات اللجنة التنفيذية ومنتديات القيادة ومراجعات الأعمال الاستراتيجية. إعداد جداول أعمال الاجتماعات ومواد الإحاطة والعروض التقديمية والمحاضر ومتتبعات الإجراءات. مراقبة إجراءات المتابعة الناتجة عن اجتماعات مجلس الإدارة والإدارة التنفيذية وضمان إغلاقها في الوقت المناسب. دعم متطلبات الحوكمة من خلال إدارة الوثائق وحفظ السجلات بدقة. تسهيل التواصل بين الرئيس التنفيذي للمجموعة وأعضاء مجلس الإدارة وفريق القيادة التنفيذية والشركات التابعة.<br>إدارة أصحاب المصلحة: العمل كنقطة اتصال رئيسية بين مكتب الرئيس التنفيذي للمجموعة وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين. بناء علاقات عمل قوية مع كبار المسؤولين التنفيذيين والسلطات الحكومية وشركاء الأعمال والمستثمرين والاستشاريين ومقدمي الخدمات. إدارة الاتصالات رفيعة المستوى وضمان الاستجابة في الوقت المناسب لطلبات التنفيذيين وأولويات الأعمال. تنسيق زيارات كبار الشخصيات، والفعاليات التنفيذية، والاجتماعات الاستراتيجية، والارتباطات الرسمية.<br>الإدارة والعمليات المكتبية: الإشراف على وظائف الدعم الإداري داخل مكتب الرئيس التنفيذي. إدارة موارد المكتب والعقود والمخزون ومتطلبات المرافق والنفقات التشغيلية. مراقبة الميزانيات وضمان الالتزام بسياسات الشركة المالية والمشتريات. التأكد من بقاء مرافق المكتب والأنظمة والمعدات قيد التشغيل الكامل ومتوافقة مع معايير المكتب التنفيذي. تنفيذ مبادرات التحسين المستمر لتعزيز الكفاءة وجودة الخدمة.<br>التقارير والتوثيق التنفيذي: تجميع التقارير من مختلف وحدات الأعمال لمراجعتها من قبل الرئيس التنفيذي للمجموعة. تتبع المبادرات الاستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية وخطط العمل التنفيذية. إعداد لوحات البيانات التنفيذية، ومذكرات الإحاطة، والعروض التقديمية، وتقارير الإدارة. الاحتفاظ بسجلات منظمة، وأنظمة حفظ، وعقود، ووثائق سرية.<br>قيادة الفريق: الإشراف على وتطوير المساعدين التنفيذيين والمنسقين وموظفي الاستقبال والأفراد الإداريين الذين يدعمون مكتب الرئيس التنفيذي. وضع معايير الأداء وضمان تقديم خدمات دعم إداري عالية الجودة. تعزيز ثقافة المساءلة والاحترافية والتعاون والتحسين المستمر. تدريب وتوجيه وتطوير قدرات الفريق.<br>الامتثال والمخاطر والحوكمة: ضمان الالتزام بسياسات الشركة وأطر الحوكمة والمتطلبات التنظيمية. الحفاظ على معايير مراقبة الوثائق وإجراءات الامتثال للمكتب التنفيذي. دعم التدقيق الداخلي ومراجعات الامتثال ومبادرات الحوكمة. تحديد المخاطر التشغيلية داخل مكتب الرئيس التنفيذي وتنفيذ تدابير التخفيف المناسبة.<br>التحول الرقمي وتمكين الذكاء الاصطناعي: الاستفادة من الأدوات الرقمية وتقنيات الأتمتة والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين إنتاجية المكتب التنفيذي. دعم ممارسات مكان العمل الحديثة واعتماد التكنولوجيا داخل مكتب الرئيس التنفيذي. استخدام منصات تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، والتقارير، والتعاون لدعم اتخاذ القرار التجاري وإدارة المعلومات.<br>الصحة والسلامة والاستدامة: تعزيز الامتثال لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الخاصة بالشركة. دعم مبادرات استدامة الشركات والحوكمة والتميز التشغيلي. المشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة وإدارة المخاطر حسب الحاجة.<br>الملف الشخصي للمرشح: التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو اتصالات الشركات، أو الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.<br>الخبرة: خبرة مهنية لا تقل عن 10-15 سنة في إدارة المكاتب، أو الإدارة التنفيذية، أو خدمات الشركات، أو عمليات المكتب التنفيذي. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في دعم المسؤولين التنفيذيين من المستوى الأول (C-Suite)، أو مكتب رئيس مجلس الإدارة، أو مكتب الرئيس التنفيذي، أو القيادة على مستوى مجلس الإدارة. يفضل الخبرة ضمن المجموعات الكبيرة المتنوعة، أو المكاتب العائلية، أو الشركات القابضة، أو المنظمات متعددة الجنسيات، أو الكيانات المرتبطة بالحكومة. الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي مرغوبة للغاية.<br>المعرفة والمهارات: إدارة المكتب التنفيذي، تنسيق حوكمة الشركات والمجالس، دعم التخطيط الاستراتيجي، إدارة أصحاب المصلحة والعلاقات، الاتصالات التنفيذية، إدارة الشركات، تقارير الأعمال والعروض التقديمية، إدارة السجلات والوثائق، إدارة الميزانية، إدارة الفعاليات والبروتوكول، تنسيق المشاريع، الوعي باستمرارية الأعمال والمخاطر، أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (يفضل SAP)، مجموعة Microsoft Office (مستوى متقدم)، أدوات الذكاء الاصطناعي والإنتاجية الرقمية، إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)، اللغة العربية ميزة إضافية.<br>الكفاءات: الحضور التنفيذي: يظهر الاحترافية والدبلوماسية والتقدير والثقة عند التعامل مع أصحاب المصلحة الكبار. السرية والنزاهة: يتعامل مع المعلومات التجارية والاستراتيجية الحساسة للغاية بأقصى درجات السرية. القيادة: يقدم التوجيه والإرشاد والتحفيز للفرق الإدارية مع تعزيز ثقافة الأداء العالي. التميز التنظيمي: يدير بفعالية الأولويات والمواعيد النهائية والأنشطة التنفيذية المعقدة المتعددة. التفكير الاستراتيجي: يفهم أولويات الأعمال ويدعم بشكل استباقي عمليات اتخاذ القرار التنفيذي. التواصل والتأثير: يبني علاقات مثمرة عبر جميع المستويات التنظيمية وأصحاب المصلحة الخارجيين. المرونة والقدرة على التكيف: يستجيب بفعالية لتغير الأولويات في بيئة تنفيذية سريعة الخطى. الاهتمام بالتفاصيل: يحافظ على دقة استثنائية في التوثيق وإعداد التقارير والجدولة والتنفيذ. الطلاقة الرقمية والذكاء الاصطناعي: يستخدم التقنيات الناشئة والحلول المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز الفعالية التشغيلية.
وصف الشركة<br> <br>اعمل معنا. غيّر العالم.<br> <br>في AECOM، نحن نسعى جاهدين لبناء عالم أفضل. سواء كان ذلك من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الأفراد والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.<br> <br>لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تسارع الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، هناك طلب كبير على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تخلق تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم.<br> <br>نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا.<br> <br>وصف الوظيفة<br> <br>ملخص الوظيفة<br> <br>نحن نبحث عن مهندس تخطيط خبير لدعم عمليات التخطيط والجدولة والتنسيق والمراقبة وإعداد التقارير لمشاريع إنشاءات وتجهيز المطارات. سيعمل هذا الدور بشكل وثيق مع مدير المشروع والمقاولين والاستشاريين والموردين والفرق الداخلية لضمان تخطيط أنشطة المشروع بشكل صحيح، ومراقبة التقدم بدقة، وتحديد التأخيرات، ومتابعة الإجراءات التصحيحية حتى الاكتمال بنجاح.<br> <br>يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمعرفة قوية بتخطيط المشاريع، والجدولة، ومراقبة التقدم، وإعداد التقارير، وتنسيق أصحاب المصلحة، وضوابط المشروع، ويفضل أن يكون ذلك في مشاريع المطارات أو الطيران أو المشاريع التجارية أو مشاريع البنية التحتية المعقدة.<br> <br>المسؤوليات الرئيسية<br> دعم مدير المشروع في تخطيط وتنسيق ومراقبة وإعداد تقارير مشاريع المطارات. إعداد وتحديث وصيانة جداول المشروع، والبرامج الأساسية، والبرامج الاستشرافية، ومتتبعات التقدم. مراقبة التقدم المخطط له مقابل الفعلي وتحديد التأخيرات والأنشطة الحرجة ومخاطر الجدول الزمني. التنسيق مع المقاولين والاستشاريين والموردين والفرق الداخلية لجمع تحديثات التقدم والمتابعة بشأن الأنشطة المعلقة. إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية عن التقدم، ولوحات المعلومات، والعروض التقديمية، والملخصات التنفيذية. إعداد محاضر الاجتماعات، ومتتبعات الإجراءات، والمتابعة مع أصحاب المصلحة المسؤولين لضمان الإغلاق في الوقت المناسب. مراقبة المسار الحرج، والمعالم، ومخرجات المشروع، والواجهات الرئيسية. المساعدة في إعداد برامج التعافي وخطط التخفيف للأنشطة المتأخرة. التنسيق مع إدارة التحكم في الوثائق لضمان التتبع الدقيق لوثائق المشروع، وعمليات التقديم، والموافقات. دعم اجتماعات المشروع من خلال إعداد الأجندة، وعروض التقدم التقديمية، ومتابعة الإجراءات. تقديم تحديثات منتظمة عن الجدول الزمني والتقدم إلى مدير المشروع وفريق الإدارة. <br>المؤهلات<br> درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، أو هندسة الإنشاءات، أو إدارة المشاريع، أو تخصص ذي صلة. خبرة من 7 إلى 10 سنوات في تخطيط وجدولة المشاريع ضمن مشاريع الإنشاءات أو البنية التحتية أو المطارات. خبرة عملية في استخدام برنامج Primavera P6 و/أو Microsoft Project. معرفة جيدة بجدولة المشاريع، ومراقبة التقدم، وتحليل المسار الحرج، وتحديثات الجداول الزمنية. خبرة في إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية عن التقدم، ولوحات المعلومات، والبرامج الاستشرافية، والعروض التقديمية للإدارة. خبرة في التنسيق مع المقاولين والاستشاريين والموردين وفرق المشاريع متعددة التخصصات. كفاءة عالية في استخدام برامج MS Excel وPower Point لإعداد التقارير وتحليل البيانات. يفضل من لديه خبرة في مشاريع المطارات أو البنية التحتية الكبرى. مهارات قوية في التواصل والتنسيق والتحليل والمتابعة. <br>معلومات إضافية<br> <br>في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين المعينين حديثاً حضور عملية تهيئة ميدانية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف.<br> <br>عن AECOM<br> <br>تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين النظر، والتأمين على الحياة، وتأمين الحوادث الشخصية، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والامتيازات، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين سفر الأعمال، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.<br> <br>AECOM هي الشركة الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، فإننا نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة ضمن قائمة Fortune 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر aecom.com.<br> <br>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل<br> <br>ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - التي تغير صناعتنا وتشكل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك التقنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم مليء بالفرص.<br> <br>بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية وفقاً لإرشادات تكافؤ الفرص في التوظيف (EEO).<br> <br>معرف الطلب: J10154531<br> <br>خط الأعمال: النقل<br> <br>مجموعة الأعمال: DCS<br> <br>وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا<br> <br>مجال المهنة: إدارة البرامج والمشاريع<br> <br>نموذج موقع العمل: في الموقع
نبذة عنا<br><br>مع مكاتبنا المنتشرة في 152 دولة وما يقرب من 328,000 مهني، نحن واحدة من الشبكات الرائدة في العالم في مجال الخدمات المهنية، حيث نساعد المؤسسات والأفراد على خلق قيمة دائمة من خلال خدمات الضمان والضرائب والاستشارات. لأكثر من 40 عاماً، ساهمنا في رحلة التحول في الشرق الأوسط، بالشراكة مع الحكومات والشركات لتقديم حلول مستدامة. اليوم، يعمل أكثر من 12,000 منا في البحرين ومصر والعراق والأردن والكويت ولبنان وليبيا وعُمان وفلسطين وقطر والمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة على رسم مستقبل المنطقة.<br><br>نظرة عامة على خط الخدمة<br><br>تضم ممارستنا للضمان في الشرق الأوسط أكثر من 2,300 موظف يعملون في 12 دولة عبر المنطقة، وهي جزء من شبكة PwC العالمية التي تعمل في جميع أنحاء العالم. تجمع ممارسة الضمان في PwC الشرق الأوسط بين المزيج المناسب من الحلول التي يقودها البشر والمدعومة بالتكنولوجيا لتزويد عملائنا بعمليات تدقيق عالية الجودة وغيرها من خدمات المخاطر التي تبني الثقة وتحدث تأثيراً في منطقتنا وعبر المجتمع.<br><br>نظرة عامة على وحدة الأعمال<br><br>يُعد التدقيق الأساسي (Core Assurance) حجر الزاوية في ممارستنا للضمان، حيث نركز على تقديم عمليات تدقيق عالية الجودة تبني الثقة وتدفع نحو تحقيق نتائج مستدامة.<br><br>تطبق فرقنا خبرة فنية عميقة وتستفيد من الأدوات الرقمية المتقدمة لتقديم ضمان مستقل بشأن التقارير المالية. ومن خلال نهج يقوده البشر وتدعمه التكنولوجيا، نساعد العملاء على تلبية المتطلبات التنظيمية، وتعزيز الشفافية، وتقوية ثقة أصحاب المصلحة، مما يخلق تأثيراً في مختلف القطاعات والمجتمع.<br><br>كيف ستساهم<br><br>بصفتك مديراً للتدقيق، ستكون مسؤولاً عن محفظة عملاء مرموقة وستتولى إدارة الدورة الكاملة لمهام التدقيق الخاصة بك. ستعمل كجزء من فريق من حلّالي المشكلات، للمساعدة في معالجة قضايا الأعمال المعقدة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. تشمل المسؤوليات على سبيل المثال لا الحصر:<br><br> المساعدة بشكل استباقي في إدارة محفظة من العملاء، حيث ستكون مسؤولاً عن الإدارة اليومية للعلاقات مع العملاء وإدارة القضايا الفنية. تحمل مسؤولية أنشطة تطوير الأعمال للمساعدة في تحديد وبحث الفرص مع العملاء الجدد/الحاليين بالإضافة إلى بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء. تطوير استراتيجيات لحل التحديات الفنية المعقدة والمساهمة في تطوير فطنتك الفنية وفطنة فريقك. المساعدة في إدارة وتسليم المشاريع الكبيرة، مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية الرئيسية. العمل كمسؤول عن تصميم استراتيجية التدقيق وإدارة تنفيذ التدقيق بما يتماشى مع توجيهات قائد الارتباط. ستقوم بتقديم المشورة للعملاء بشأن التقارير المالية والتطورات التنظيمية، بالإضافة إلى البقاء على اطلاع دائم بالتغييرات التنظيمية من خلال حضور الندوات الداخلية والخارجية. إدارة علاقات العملاء مع الإدارة العليا، بما في ذلك تقديم عروض تقديمية لمجلس الإدارة ولجان التدقيق. ضمان التزامك بمسائل المخاطر والجودة والاستقلالية. البقاء على اطلاع دائم بقضايا الأعمال والاقتصاد المحلية والوطنية. تحمل مسؤولية تدريب وتوجيه وتطوير أعضاء الفريق الذين يرفعون تقاريرهم إليك مع الاهتمام بسلامتهم. تشجيع المشاركة في المبادرات الرقمية واستخدام تقنيات تحويل التدقيق، بالإضافة إلى استخدام نماذج تقديم بديلة، لضمان الامتثال لرؤية شركتنا وضمان تدقيق أكثر قوة. المشاركة في عملية التوظيف لمقابلة واختيار أكثر المرشحين كفاءة وفقاً لمعايير التوظيف في PwC.<br><br>ما ستجلبه معك<br><br>أنت طموح وتستغل الفرص للنمو والتطور. بالإضافة إلى ذلك، تجد نفسك في الخصائص التالية:<br><br> درجة جامعية في المحاسبة أو المالية أو تخصص أكاديمي ذي صلة. خبرة مهنية لا تقل عن 6-8 سنوات في التدقيق المالي الخارجي في إحدى شركات الأربع الكبرى (Big 4). إكمال مؤهلات مهنية معترف بها مثل ACCA أو CA أو ACA أو CPA. خبرة في تدقيق مجموعة متنوعة من القطاعات. مهارات ممتازة في التواصل والعرض والعلاقات الشخصية التي تسمح لك بالنجاح في بيئة الفريق. إجادة اللغة العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابة) تعتبر ميزة إضافية. مهارات قوية في إدارة المشاريع وخبرة في إدارة التدقيق من التخطيط إلى الإنجاز. الثقة في تحدي نفسك والآخرين لإكمال اختبارات وتوثيق عالي الجودة. القدرة على بناء ورعاية علاقات إيجابية على جميع المستويات - داخلياً وخارجياً. قيادة التفكير الابتكاري ودعم الآخرين خلال التغيير وعدم اليقين للتغلب على العقبات. خبرة في تشجيع بيئة الفريق التي تعزز التعاون والتحدي البنّاء وإظهار القدرة على التصرف بسرعة لحل مشاكل وأسئلة الفريق. الاعتزاز بعملك ومهنة التدقيق، وإظهار المرونة والتفاني في التطوير الذاتي بما في ذلك كونك مرناً ومبتكراً في العالم الرقمي. تعزيز وتشجيع الآخرين على تقدير الاختلاف عند العمل في فرق متنوعة. المعرفة بأي من تقنيات التدقيق، والخبرة في استخدام أدوات تحليل البيانات تعتبر ميزة إضافية.<br><br>كيف ستحدث فرقاً<br><br>في PwC الشرق الأوسط، نتوقع من جميع موظفينا تجسيد مهارات وسلوكيات إطار عمل "PwC Professional"، مما يساعدنا على تنفيذ استراتيجيتنا مع النمو والتطور كقادة على كل المستويات.<br><br>لماذا ستحب العمل في PwC<br><br>في PwC الشرق الأوسط، ستجد أكثر من مجرد وظيفة، بل ستبني مسيرة مهنية هادفة، مدعومة بالمكافآت والمزايا التي تساعدك على الازدهار. نحن نقدم أجوراً تنافسية، ومزايا شاملة، وبرامج تعزز الرفاهية والتوازن والنمو الشخصي. ستحصل على فرص للتعلم المستمر، والارتقاء بالمهارات الرقمية، وبيئة تعاونية تقدر الابتكار والتوجيه والتنوع. هل أنت مستعد لإحداث فرق؟ هل تريد إطلاق قيمة جديدة من خلال تطبيق منظورك ومواهبك الفريدة؟ يمكنك النمو بشكل هائل هنا. اكتشف المزيد حول الحياة في PwC الشرق الأوسط.
المسؤول عن الإشراف على جميع الأنظمة التكنولوجية المتعلقة بالملاعب داخل المجمع. يتضمن هذا الدور إدارة تركيب وصيانة وتشغيل جميع المعدات التكنولوجية، مما يضمن التكامل والأداء السلس للفعاليات والعمليات اليومية.<br>المسؤوليات<br>تشغيل ودعم تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والدعم الفني للفعاليات.<br>الإشراف على وإدارة تشغيل دورة حياة خدمات وحلول التكنولوجيا في ملاعب المجمع بالكامل. التنسيق مع هيئة الاستاد وإدارة المرافق وفريق الأمن فيما يتعلق بنطاق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الاستاد. متابعة فريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملعب لأي مشكلات معلقة أو جارية تتعلق بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات أو أنظمة الجهد المنخفض (ELV) أو الخدمات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة. التنسيق مع الأمن وهيئة الاستاد لأي موافقات تتعلق بدخول المواد، وتصاريح إخراج المواد، وتصاريح دخول الملاعب لموردي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأنظمة الجهد المنخفض (ELV). التأكد من تحديث جميع تذاكر مكتب خدمات تكنولوجيا المعلومات وتعيينها للفريق المختص لاتخاذ الإجراءات اللازمة. تقديم المساعدة والتوجيه لفريق تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملعب. التنسيق مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين من أجل التصحيح المستمر لنظام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الاستاد. أنشطة التخطيط والتنسيق لضمان صيانة وفحص جميع البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات في الملاعب لضمان الجاهزية. التواصل مع جميع أصحاب المصلحة اللازمين لدعم وصيانة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. صيانة والإشراف على جميع المساحات المادية / الغرف التقنية التي يتم فيها تركيب معدات البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات. مراقبة وتتبع المشكلات والمخاطر المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان حلها بالتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين ومكتب الخدمة. تحسين التميز التشغيلي من خلال تلبية رضا العملاء وضمان إغلاق جميع الحوادث/عروض الأسعار/الطلبات ضمن مستهدف اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). الإشراف على أنشطة صيانة الحلول، بما في ذلك الصيانة الوقائية (PPM) والصيانة التصحيحية (CM). الاحتفاظ بسجلات لجميع تركيبات النظام، والتكوينات، وأنشطة الصيانة لدعم عمليات الملاعب واستكشاف الأخطاء وإصلاحها. التأكد من وجود جميع أصول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملعب وتحديث قائمة الأصول. تتبع جميع أصول تكنولوجيا المعلومات في الملعب بما في ذلك مساحات التخزين التي تضم أصول تكنولوجيا المعلومات.<br>تقديم خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في الملاعب ودعم الفعاليات<br>دعم الزيارات الميدانية والمسوحات لتقييم حالة الأنظمة الحالية وجمع البيانات اللازمة لمزيد من التقييم. تنسيق خطط تركيب المشروع مع فرق الملاعب والتأكد من إجراء فحوصات الجودة على عملية التسليم والمعايير طوال العملية. إجراء اختبار النظام والتشغيل التجريبي للتحقق من أن جميع المكونات تعمل كما هو متوقع وتلبي معايير الأداء. الإشراف على تركيب أنظمة الصوت والصورة (AV)/أنظمة الجهد المنخفض (ELV)، والتأكد من تركيبها بشكل صحيح وعملها كما هو مقصود. إدارة جلسات التخطيط التشغيلي وتصميم تخصيص التكنولوجيا مع المجالات الوظيفية الأخرى لتحديد متطلباتها التكنولوجية للفعالية. التنسيق والتعاون مع منظمي الفعاليات لفهم متطلباتهم الفنية والتأكد من توفر جميع المعدات والأنظمة اللازمة، والعمل كنقطة اتصال للعملاء فيما يتعلق بالمتطلبات الفنية والدعم. ضمان تلبية جميع طلبات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات/تكنولوجيا الملاعب من قبل منظمي الفعاليات والمستخدمين النهائيين وضمان التسليم السلس. التنسيق مع مختلف أصحاب المصلحة في الملاعب من أجل التخطيط للفعالية، والجاهزية، وتسليم نطاق تكنولوجيا الملاعب. تقديم الدعم الفني أثناء الفعاليات لضمان التشغيل السلس لجميع الأنظمة التكنولوجية، بما في ذلك استكشاف الأخطاء وإصلاحها وحل المشكلات في الوقت الفعلي. ضمان تشغيل جميع الأنظمة التكنولوجية بكفاءة. الإدارة والتنسيق مع الموردين ومقدمي الخدمات لاحتياجات التكنولوجيا الخاصة بالفعالية. دعم أنشطة إعداد الفعاليات وتقديم الدعم الفني اللازم وإعداد الأنظمة والتعديلات لتلبية المتطلبات التشغيلية للفعالية، والتأكد من أن كل شيء جاهز ويعمل بشكل صحيح. الإشراف على تركيب أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الخاصة بالفعالية، بما في ذلك التمديدات، وتركيب الشاشات، وإعداد أنظمة الصوت، وتكوين أنظمة التحكم. تنسيق تكامل نظام الفعالية مع حلول الملاعب للمتطلبات التشغيلية للفعالية حسب الضرورة. إجراء اختبارات قبول الحلول مع منظم الفعالية للتوقيع وتأكيد الجاهزية قبل الفعاليات. تقديم الدعم الفني في الموقع أثناء الفعاليات للتعامل مع المشكلات المبلغ عنها. مراقبة أداء النظام والتعديل حسب الحاجة لضمان أفضل أداء وتجربة ممكنة. توثيق إعدادات الفعالية، والتكوينات، والمشكلات، وأداء النظام لإعداد التقارير والرجوع إليها مستقبلاً. إجراء فحوصات النظام بعد الفعالية كجزء من أنشطة تفكيك الفعالية.<br>المؤهلات<br>المعرفة والخبرة اللازمة للقيام بالوظيفة<br>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في تنفيذ وصيانة ودعم أنظمة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات وأنظمة الصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV)، ويفضل أن يكون ذلك في الملاعب الرياضية أو الفعاليات واسعة النطاق. خبرة في البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وحلول الصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV) مثل مؤتمرات الفيديو، وأنظمة مخاطبة الجمهور (PA)، وتعزيز الصوت، وتقنيات عرض الفيديو، وIPTV، وبنية البث التلفزيوني التحتية، وأنظمة الدوائر التلفزيونية المغلقة (CCTV)، وأنظمة التحكم في الوصول والبوابات الدوارة، وما إلى ذلك. خبرة مثبتة في إدارة تكنولوجيا المعلومات، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة الملاعب أو الضيافة. خبرة في منهجيات وأدوات إدارة المشاريع. مهارات قيادية وتواصل قوية.<br>متطلبات التعليم والشهادات<br>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، أو هندسة الحاسوب، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على شهادات مهنية في إدارة المشاريع. يفضل الحصول على خبرة في مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV) واسعة النطاق في الملاعب الرياضية أو البيئات المشابهة.<br>المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة<br>المعرفة بأنظمة الجهد المنخفض، والبروتوكولات، والمعايير (مثل Crestron، وExtron، وAMX). تعتبر الشهادات مثل CTS (أخصائي تكنولوجيا معتمد) أو ما يعادلها ميزة إضافية. خبرة في إدارة المشاريع وتنسيق تركيبات وتحديثات أنظمة الصوت والصورة (AV)/الجهد المنخفض (ELV). المعرفة بمبادئ البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات والشبكات. القدرة على تحديد أولويات المهام وإدارة الوقت بفعالية في بيئة عمل ديناميكية.
معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107216<br><br>فئة الوظيفة: التدبير المنزلي والغسيل<br><br>الموقع: المبنى رقم 153، الشارع 347، لوسيل، قطر، قطر، اعرض على الخريطة<br><br>الجدول: دوام كامل<br><br>هل موقع العمل عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية في الفندق والخدمات. توجه الوظيفة وتعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي المفارش للغرف الفندقية وقسم الأغذية والمشروبات/المطبخ ضمن القيود الزمنية الموجودة. تحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. تسعى الوظيفة لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم.<br><br>ملف المرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذو صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>إدارة عمليات القسم والميزانيات<br><br> إدارة العمليات اليومية، التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عندما يغيب الموظفون. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، والتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم البيانات المالية، وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب عند الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل ثابت للحد من الفترات الذروة والمنخفضة في الإنتاج. إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية بمسائل كما يلزم. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتماشى مع القوانين واللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة الامدادات اللازمة. التأكد من أن العاملين لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي اللازم لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والزي بالميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للفندق وإدارته لتحقيق أو تجاوز الأهداف المخصصة. المشاركة في إدارة نفقات القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المخصصة. العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل باستمرار برسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الضرورة والإبلاغ عن الأعطال. وضع، والحفظ، واستخدام خطط احتياطية فعالة في حال الأعطال. تقييم وتطبيق تقنيات جديدة ولوازم ومعدات.<br><br>قيادة فرق الانضباط<br><br> الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات الاتصال والتفاعل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ دعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ القائد بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والإنجاز بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن يقوم الموظفون ببناء علاقات مشابهة داخل الفريق.<br><br>توفير وخدمة عملاء استثنائية<br><br> تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا النزلاء والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثالاً إيجابياً لعلاقات النزلاء. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة.<br><br>تدبير وإجراء أنشطة الموارد البشرية<br><br> التأكد من نجاح الموظفين واحتفالات نجاح الفعاليات في جميع الورديات. تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. توظيف، إجراء مقابلات، اختيار، توظيف وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف بما يضمن تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين بشكل فعال وفقاً لمتطلبات العمل وتتبع أوقات حضورهم. استقطاب ملاحظات الموظفين، واعتماد سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، والانتهاء من إجراءات الانضباط والوثائق وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية المراجعة من الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من إجراء تكريم الموظفين في جميع الورديات.<br><br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبًا بالجميع ومتيحًا الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>В отелях Le Méridien поддерживается атмосфера роскошных путешествий и воздается должное культуре каждой страны, для чего гостям дается возможность насладиться всеми гранями жизни в европейском стиле. Наши гости – любознательные, творческие и космополитичные люди, которые любят открывать для себя новые культуры и ценят общение и возможность замедлить стремительный темп жизни, чтобы насладиться местом, в котором они остановились. Мы обслуживаем гостей со вкусом, проявляя творческий подход, чтобы у них не только остались неизгладимые впечатления от проживания в наших отелях, но и появилось желание получать максимум удовольствия от жизни. Мы ищем любознательных и творческих людей, желающих стать частью нашего коллектива. Если вы любите общаться с гостями, находить с ними общий язык и хотите помогать им получать незабываемые впечатления от пребывания в наших отелях, предлагаем вам ознакомиться со списком вакансий в Le Méridien.Выбрав работу в Le Méridien, вы станете частью коллектива одного из брендов Marriott International . Делайте то, что у вас получается лучше всего, начните движение к своей цели, присоединитесь к удивительной глобальной команде и измените свою жизнь к лучшему.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><b>EY قطر Assurance – فرص الخريجين في الخدمات الاستشارية المالية المحاسبية</b></p><br> <p><b>الموقع: قطر، الدوحة</b></p><br> <p><b>ماذا لو كان لمسيرتك المهنية تأثير دائم عليك وعلى العالم؟</b></p><br> <p>هنا في EY، ستتاح لك الفرصة لبناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكّنك من أحدث التقنيات، ونحيطك بفرق ذات أداء عالٍ، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة الشاملة والمتنوعة التي تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التدريب والتوجيه لدينا، ستطوّر المهارات اللازمة لتظل ذا صلة اليوم وفي المستقبل – وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء والمرشدين والقادة الذين سيكونون معك في EY وخارجها.</p><br> <p>التجربة الاستثنائية في EY. إنها لك لتبنيها.</p><br> <p><b>الفرصة: مغامرتك القادمة في انتظارك</b></p><br> <p>ستعمل مع أحد أكثر الفرق ثقة واحتراماً وتأثيراً في الصناعة. هدف Global Assurance هو إلهام الثقة والاعتماد للمساعدة في بناء عالم عمل أفضل. نفعل ذلك من خلال حماية وخدمة المصلحة العامة، تعزيز الشفافية، دعم ثقة المستثمرين والنمو الاقتصادي، ورعاية المواهب لتوفير قادة أعمال المستقبل للسوق العالمية. انقر هنا لمعرفة المزيد عن خط خدمة Assurance.</p><br> <p>تُعنى الفرصة بشكل خاص بخدمات الاستشارات المالية المحاسبية (FAAS) ضمن فرع Assurance. تدعم ممارستنا FAAS عملائنا في تحديد ومراقبة وكشف الرؤى المالية وغير المالية لأصحاب المصلحة. مع نحو 6,000 متخصص في 25 منطقة، تعمل فرقنا متعددة التخصصات مع العملاء في مشاريع مثل إدارة التحديات المحاسبية والتقارير، المحاسبة عن المعاملات، الحوكمة المؤسسية، خدمات الخزينة المؤسسية وتصحيح التدقيق.</p><br> <p>إذا كنت قد تخرجت من الجامعة، أو ستتخرج قريباً، فربما يكون برنامج EY للخريجين هو الوظيفة المناسبة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين للاهتمام، مع الحصول على راتب. سنساعدك في تطوير ما تبدع فيه بطبيعتك وتعلم مهارات جديدة لمسيرتك المهنية أيضاً.</p><br> <p><b>ما الذي نبحث عنه:</b></p><br> <ul><li>لديك عقلية مرنة ونموّية. ما تعرفه يهم. لكن العقلية الصحيحة لا تقل أهمية في تحديد النجاح. نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بطريقة مرنة ومواكبة عالم يتغير بسرعة.</li><li>أنت فضولي ومقصدك واضح. نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، يطرحون أسئلة أفضل للحصول على إجابات أفضل.</li><li>أنت شامل. نبحث عن أشخاص يسعون ويتبنون وجهات نظر متنوعة، ويقدرون الاختلافات، ويعملون كفريق لإيجاد بيئة آمنة مبنية على الثقة.</li></ul> <p><b>المعايير:</b></p><br> <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير: محاسبة، مالية، هندسة أو أي خلفية دراسية ذات صلة</li><li>درجة البكالوريوس: مكتملة خلال آخر 18 شهراً من التقدم إلى برنامج الخريجين</li><li>سيتم النظر فقط في المواطنين القطريين</li></ul> <p><b>ما الذي ستحصل عليه</b></p><br> <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات مستقبلية وبرامج تطوير.</li><li>توسيع أفقك بالعمل ضمن فرق متكاملة للغاية عبر العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنيًا وثقافيًا.</li><li>إبراز أفضل ما لديك باستمرار من خلال الاستثمار في رفاهيتك الشخصية وتطوير مسارك المهني.</li><li>تحديد هدفك الشخصي ومساعدتنا في خلق أثر إيجابي على فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا – لبناء عالم عمل أفضل، معًا.</li></ul> <p><b>ما يمكنك توقعه</b></p><br> <ul><li><b>الخطوة 1: التقديم</b><ul><li>إذا كنت واثقاً من أنك تستوفي المعايير أعلاه، يرجى إكمال الطلب الإلكتروني في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة عن جميع الأسئلة.</li><li>تأكد من التقديم مبكراً وعدم نسيان اتباع التعليمات بعناية والإجابة عن جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</li></ul></li><li><b>الخطوة 2: الاختبار</b><ul><li>بعد أن نقوم بمراجعة طلبك، ستتلقى رسالة دعوة بالبريد الإلكتروني من EY Careers لإكمال التقييمات عبر الإنترنت. اقترب من الاختبارات كما تفعل مع أي تحدٍ جديد. قد تكون صعبة، لكن يمكنك القيام بها!</li></ul></li><li><b>الخطوة 3: مقابلـة على أساس السلوك</b><ul><li>عند اجتياز التقييمات، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني لإكمال مقابلة فيديو مسجلة. سيتعين عليك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكون نفسك هو المفتاح لتجاوز هذه الخطوة من عملية التوظيف.</li></ul></li><li><b>الخطوة 4: الحضور</b><ul><li>بمجرد اختيارك كشخص مرشح، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه هي فرصتك لزيارة مكتبنا والتحدث مع فريقنا وطرح أسئلة عن الحياة والعمل في EY.</li></ul></li><li><b>الخطوة 5: القبول</b><ul><li>إذا كنت مناسباً جداً للفرصة، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك لدى إحدى أبرز الشركات التي تعمل لصالحها. حان وقت الاحتفال.</li></ul></li></ul> <p><b>EY | بناء عالم عمل أفضل</b></p><br> <p>توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال.</p><br> <p>بدعم البيانات والتقنية، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال التأكيد وتHelp العملاء على النمو والتحول والتشغيل.</p><br> <p>عبر العمل في مجالات التأكيد والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تطرح فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للمسائل المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.</p><br> <p><b>انضم إلينا في بناء عالم عمل أفضل.</b></p><br> <p><b>تعرف على Life@EY من خلال متابعة قنواتنا على وسائل التواصل الاجتماعي:</b></p><br> <p>فيسبوك <u>@</u>EYMENACareers، تويتر <u>@</u>EY_CareersMENA، إنستغرام @EYCareersMENA، لينكدإن EY</p><br> <p>لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br><br> </div>
عنا<br><br>باعتبارنا أكبر عائلة في العالم من الفنادق الفاخرة، نعتز جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين لعلامة Inter Continental® التجارية.<br><br>تتشكل خبرتنا التي تمتد لعقود من الزمن بالمعرفة الدولية والرؤى المحلية، مما يدفع شغفنا للسفر الفاخر عبر الثقافات والعادات. ويلهمنا ذلك لخلق تجارب دافئة وفاخرة لأولئك الذين يسعون للحصول على منظور أغنى للعالم. كل فندق من فنادقنا يزرع أسلوبًا وحيوية مميزين حيث نغتنم كل فرصة لتقديم تجربة شخصية وغنية لضيوفنا.<br><br>إذا كنت ترغب في احتضان عالم أوسع من التجارب والفرص، فنحن نرحب بك في العلامة التجارية للفندق الفاخر الأكثر عالمية في العالم.<br><br>يقع فندق Inter Continental الدوحة بيتش آند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة، ويحيط به حدائق منسقة، ويضم 12 مطعمًا، ومرافق ترفيهية متنوعة، وبركة سباحة حرة الشكل، وفندق سبا Inter Continental العالمي الفاخر.<br><br>يقع الفندق في موقع حصري، على بعد دقائق من وسط الدوحة والمكاتب الحكومية والرئيسية، وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمؤتمرات والمعارض، ومركز المدينة مول، ونادي الدوحة للغولف. تقدم ممتلكاتنا بيئات مميزة من شأنها أن تعيد تعريف الفخامة إلى الأبد.<br><br>يومك الاعتيادي<br><br>باعتبارك موظف استقبال مكتب الاستقبال، ستكون واحدًا من السفراء الرئيسيين لفندق Inter Continental الدوحة بيتش آند سبا، حيث ستخلق تجربة دافئة وشخصية وسلسة لكل ضيف من لحظة وصوله وحتى مغادرته.<br><br>ستكون مسؤولاً عن ترحيب الضيوف وتسجيلهم، وإدارة طلباتهم واستفساراتهم، والتعامل مع إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة، وضمان أن تعكس جميع التفاعلات معايير الخدمة لفندق Inter Continental الفاخر.<br><br>يجب أن يكون المرشح الناجح مركزًا على الضيف بطبيعته، واثقًا، ومدركًا للتفاصيل، وقادرًا على الحفاظ على الهدوء والمهنية في بيئة سريعة الخطى.<br><br>المسؤوليات الرئيسية تشمل:<br><br>ترحيب الضيوف بطريقة دافئة ومحترفة وشخصية. إتمام إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة بدقة وفعالية. التحقق من معلومات الضيف، والهوية، وتفاصيل الدفع، وترتيبات الحجز وفقًا لإجراءات الفندق. تقديم معلومات ذات صلة بالفندق والمرافق والخدمات والمنطقة المحلية للضيوف. التعرف على الضيوف العائدين، والمهمين، وأعضاء IHG One Rewards، وغيرهم من الضيوف ذوي الأولوية وفقًا للمعايير المعمول بها. المساعدة في تخصيص الغرف وضمان نقل تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة بشكل مناسب. ضمان تجربة وصول ومغادرة سلسة وإيجابية لكل ضيف. الاستجابة لاستفسارات الضيوف وطلباتهم ومخاوفهم بشكل سريع ومحترف. توقع احتياجات الضيف وتقديم توصيات ومساعدة شخصية. إظهار اهتمام حقيقي بالضيوف وخلق تفاعلات ذات معنى طوال إقامتهم. التعامل مع ملاحظات الضيوف ومواقف استعادة الخدمة بشكل مهني، وتصعيد الأمور عند الضرورة. متابعة طلبات الضيوف لضمان حلها في الوقت المحدد. الحفاظ على معرفة قوية بمرافق الفندق والمطاعم والخدمات والترقيات والأنشطة الحالية. الحفاظ على سجلات دقيقة للضيوف وضمان تحديث جميع المعلومات في نظام إدارة الممتلكات بالفندق. التعامل مع تغييرات الغرف وتمديدات الإقامة والترقيات والمدفوعات والمعاملات الأخرى لمكتب الاستقبال بدقة. معالجة المدفوعات والحفاظ على السيطرة المناسبة على المعاملات النقدية والائتمانية وفقًا لإجراءات الفندق. التنسيق مع قسم housekeeping بشأن حالة الغرف والتناقضات والمتطلبات الخاصة للغرف. التنسيق مع قسم الحجوزات، والاستقبال، وطاقم المناولة، والهندسة، والمطاعم والمشروبات، والأقسام الأخرى لضمان تلبية طلبات الضيوف. الحفاظ على الوعي باحتلال الفندق، والوصول، والمغادرة، وحركات VIP والأحداث الخاصة. ضمان نقل جميع معلومات الضيف ذات الصلة بشكل صحيح أثناء تسليم وردية العمل. تحديد الفرص المناسبة لترويج ترقيات الغرف ومرافق الفندق وتجارب الطعام وغيرها من الخدمات. دعم أهداف إيرادات الفندق من خلال البيع الإضافي الفعال مع ضمان أن تكون التوصيات ذات صلة باحتياجات الضيف. الترويج لعضوية IHG One Rewards وشرح الفوائد ذات الصلة للضيوف المؤهلين. ضمان أن تتم جميع أنشطة البيع الإضافي والترويج للعضوية وفقًا لمعايير الفندق والعلامة التجارية. الحفاظ على التواصل الواضح والمحترف مع الضيوف والزملاء والأقسام الأخرى. ضمان نقل تفضيلات الضيوف والمناسبات الخاصة والطلبات والمعلومات ذات الصلة بدقة. المشاركة في الإحاطات اليومية وتسليم ورديات العمل. الحفاظ على المظهر المهني وتقديم ثقافة خدمة الفندق باستمرار. دعم الزملاء والأقسام الأخرى عند الحاجة لضمان تجربة ضيف سلسة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الفندق ومعايير العلامة التجارية. الحفاظ على سرية معلومات الضيوف والامتثال لمتطلبات حماية البيانات. اتباع الإجراءات المعمول بها المتعلقة بهوية الضيف، وأمن الدفع، والمواقف الطارئة، وأمن الفندق. الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالسلامة أو الأمن أو الصيانة أو التشغيل إلى القسم المختص. ضمان إتمام جميع إجراءات مكتب الاستقبال بدقة وفقًا لمعايير الفندق.<br><br>ما نبحث عنه<br><br>تفضل خبرة سابقة في مكتب الاستقبال أو الاستقبال أو العلاقات الضيوف أو أي دور آخر يتعلق بالضيوف في قطاع الضيافة. تفضل خبرة سابقة في بيئة فندق فاخر أو خمس نجوم. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة. شخصية دافئة ومرحبة ومركزة على الضيف بطبيعتها. القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى ومتعددة الثقافات. مهارات أساسية في استخدام الكمبيوتر والإلمام بأنظمة إدارة الممتلكات بالفندق سيكون ميزة. إجادة اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ وستكون اللغات الإضافية ميزة.<br><br>ماذا نقدم<br><br>سنكافئك على عملك الشاق من خلال راتب تنافسي ومزايا.<br><br>انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - وكما هو الحال في جميع العائلات، يشترك جميع أعضاء فريقنا الفرديين في بعض الخصائص الفائزة. كفريق، نعمل بشكل أفضل معًا - نثق ببعضنا البعض وندعم بعضنا البعض، ونفعل الصواب، ونرحب بوجهات النظر المختلفة. عليك أن تُظهر لنا أنك تهتم: بأنك تلاحظ التفاصيل الصغيرة التي تحدث فرقًا للضيوف، وكذلك البحث دائمًا عن طرق للتحسين - قم بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا.<br><br>إذًا، تفضل - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما الملاءمة المثالية لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا.<br><br>هل لا تستوفي كل متطلباتنا، لكنك ما زلت تعتقد أنك ستناسب الوظيفة بشكل رائع؟ لن نتمكن من معرفة ذلك أبدًا إلا إذا ضغطت على زر "تقديم طلب". ابدأ رحلتك معنا اليوم.
وصف الشركة<br> <br>اعمل معنا. غيّر العالم.<br> <br>نحن في AECOM، نقدم عالماً أفضل. سواء كان الأمر يتعلق بتحسين تنقلاتك اليومية، أو ضمان استمرار إمدادات الطاقة، أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة، أو تغيير ملامح المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالمياً، حيث نتشارك مع عملائنا لحل أكثر تحديات العالم تعقيداً وبناء إرث للأجيال القادمة.<br> <br>لم يكن هناك وقت أفضل من الآن للانضمام إلى AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في جميع أنحاء العالم، يزداد الطلب على خدماتنا. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة لتصبح جزءاً من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومدير برامج وإنشاءات وغيرهم من المحترفين الذين ينفذون مشاريع ذات تأثير إيجابي وملموس حول العالم.<br> <br>نحن فريق عالمي واحد مدفوع بهدفنا المشترك المتمثل في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا.<br> <br>وصف الوظيفة<br> <br>ملخص الوظيفة<br> <br>سيتولى مدير نمذجة معلومات البناء (BIM) قيادة وظيفة إدارة BIM ضمن فريق إدارة المشاريع والإنشاءات (PMCM)، مع ضمان امتثال عمليات BIM والنماذج والمخرجات الرقمية الخاصة بالمقاول لخطة تنفيذ BIM (BEP)، ومتطلبات المشروع، ومعايير المعلومات، وإجراءات التنسيق. سيدعم هذا الدور التنسيق الفعال متعدد التخصصات ويضمن تقديم معلومات رقمية دقيقة طوال دورة حياة المشروع وعند التسليم.<br> <br>المسؤوليات الرئيسية<br> قيادة وإدارة وظيفة BIM ضمن فريق PMCM لمشاريع المطارات. مراجعة وإدارة ومراقبة خطة تنفيذ BIM (BEP) ومخرجات BIM الخاصة بالمقاول. ضمان امتثال عمليات ومخرجات BIM لمتطلبات المشروع والمعايير وإجراءات إدارة المعلومات. الإشراف على تنسيق BIM متعدد التخصصات وضمان التكامل الفعال للأنظمة المعمارية والإنشائية والميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والمدنية وأنظمة المطارات المتخصصة. مراجعة النماذج الموحدة ومراقبة كشف التعارضات والتنسيق وقضايا الواجهات. قيادة اجتماعات تنسيق BIM وضمان الحل في الوقت المناسب للتعارضات والواجهات الفنية. مراقبة تطوير النموذج، والامتثال لمستوى التفاصيل (LOD)، وجودة النموذج، وسلامة البيانات طوال دورة حياة المشروع. مراجعة مخرجات BIM وتقديم التعليقات الفنية والتوصيات للمقاول. التنسيق مع العميل والاستشاري والمقاول وأصحاب المصلحة في المشروع بشأن متطلبات BIM وإدارة المعلومات الرقمية. التحقق من نماذج BIM كمنفذة (As-built) ومعلومات الأصول مقابل متطلبات المشروع والتسليم. دعم العميل في إدارة الأصول الرقمية وتكامل معلومات BIM مع أنظمة إدارة المرافق/الأصول. مراقبة مخرجات BIM وجداول التقديم والامتثال لمعالم المشروع. إعداد تقارير حالة BIM، ولوحات المعلومات، وتقارير التنسيق، وتحديثات الإدارة. دعم تنفيذ سير العمل الرقمي والتحسين المستمر لعمليات تنسيق BIM. <br>المؤهلات<br> درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية، الهندسة الميكانيكية والكهربائية (MEP)، إدارة الإنشاءات، أو تخصص ذي صلة. 8-12 سنة من الخبرة في مجال BIM، مع خبرة ذات صلة في مشاريع البناء واسعة النطاق أو البنية التحتية أو المطارات. خبرة مثبتة كمدير BIM / قائد BIM في المشاريع الكبرى متعددة التخصصات. معرفة قوية بمعايير BIM، وخطة تنفيذ BIM (BEP)، ومستوى التفاصيل (LOD)، وتنسيق النماذج، وكشف التعارضات، وإدارة المعلومات. الكفاءة في استخدام برامج Revit، وNavisworks، ومنصة Autodesk Construction Cloud/BIM 360، أو منصات BIM المماثلة. خبرة في التنسيق متعدد التخصصات وواجهات المشاريع المعقدة. يفضل وجود خبرة في نماذج BIM كمنفذة، ومعلومات الأصول، والتسليم الرقمي، وتكامل إدارة المرافق (FM). تعتبر الخبرة في مشاريع المطارات، خاصة تلك التي تشمل مباني الركاب، ومرافق الطيران، والبنية التحتية، أو أنظمة المطارات المتخصصة، ميزة إضافية مرغوبة للغاية. <br>معلومات إضافية<br> <br>في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وجديرة بالثقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تهيئة شخصية في اليوم الأول في أحد مكاتب AECOM كشرط للتوظيف.<br> <br>حول AECOM<br> <br>تفتخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على حالة عملك، قد تشمل مزايا AECOM التأمين الطبي، وطب الأسنان، والرؤية، والتأمين على الحياة، وتأمين حوادث الوفاة والعجز، ومزايا العجز، والإجازات المدفوعة، وإجازات الغياب، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للعمل، وجوائز تقدير الخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين.<br> <br>AECOM هي الرائدة عالمياً في مجال البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. بصفتنا شركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، فإننا نحل التحديات المعقدة لعملائنا في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. يعمل فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والإنشاءات. AECOM هي شركة مدرجة ضمن قائمة Fortune 500 وبلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر موقع aecom.com.<br> <br>ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل<br> <br>ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - تعمل على تحويل صناعتنا وتشكيل المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة الخبراء، ستمتلك الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية والتطويرية الحائزة على جوائز لتوسيع خبراتك الفنية ومهاراتك القيادية، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي طالما تصورتها. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً قائماً على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث تتمتع بحرية النمو في عالم من الفرص.<br> <br>بصفتنا صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص، نحن نؤمن بإمكانياتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بسرية تامة وفقاً لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO).<br> <br>رقم تعريف الطلب: J10149944<br> <br>خط الأعمال: النقل<br> <br>مجموعة الأعمال: DCS<br> <br>وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا<br> <br>مجال العمل: التكنولوجيا الرقمية والهندسية<br> <br>نموذج موقع العمل: في الموقع
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><span><strong><u>الاتصال</u></strong></span><br><span><strong>الاتصال الداخلي:</strong></span><br><span>• نائب الرئيس - المشتريات والتعاقد (نائب الرئيس)</span><br><span>• فرق المشتريات (PT)</span><br><span>• نائب/نائب أعلى/المدير التنفيذي/EVP (MLT)</span><br><span><strong>الغرض:</strong></span><br><span>• نائب الرئيس / MLT / PT </span><br><span>o نظرًا لأن الدور سيدفع المنظمة المشتريات نحو أفضل الممارسات ويعمل كوكيل تغيير، سيتطلب هذا الدور توافقًا موسعًا ومشاركة جميع الشركاء في الأعمال، لا سيما الإدارة العليا وتكنولوجيا المعلومات وفرق المشتريات.</span><br><span>o التواصل حول السياسات والإرشادات والعمليات الجديدة إلى جميع المستويات في قسم المشتريات ومع الأطراف المعنية</span><br><span>o تعليم وتدريب جميع موظفي المشتريات على الأدوات والعمليات والأنظمة الجديدة</span><br><span>• VP</span><br><span>o فرض أتمتة عملية الشراء حتى الدفع عبر Milaha بالتنسيق مع IT والمالية</span><br><span>o إنشاء إدارة الإنفاق والأداء وتقديم تقارير عن التقدم والتحقيقات والانحرافات</span><br><span>o تحسين أداء المشتريات بالتعاون مع VP المشتريات</span><br><span>o تنسيق بروتوكولات التدقيق الذاتي.</span><br><span>• VP / MLT:</span><br><span>o مناقشة التحليل الطلب والإنفاق حسب القسم/ الوحدة الأعمال</span><br><span>o إدارة المشاريع للموارد المعينة في المبادرات المستهدفة للأنشطة المدرجة في "هدف الوظيفة"</span><br><span><strong><u>الاتصال الخارجي:</u></strong></span><br><span>موردو ميلاه</span><br><span><strong>الغرض:</strong></span><br><span>• إبلاغ الموردين عن أدائهم ودعم الموردين غير الأداء لتحسين الأداء والموثوقية. التواصل مع توقعات ومعايير ميلاه (الجودة، التسليم، الامتثال، التعاون) للمورّدين</span><br><span>السلامة والصحة المهنية والبيئة</span><br><span><strong>المساءلة:</strong></span><br><span>مرهونون بمديرهم المباشر والتقارير المباشرة ما دامت المعقولية تسمح لضمان:</span><br><span>· مكان عمل آمن;</span><br><span>· أنظمة عمل آمنة;</span><br><span>· معدات آمنة للمصنع؛</span><br><span>· تزويد بالمعلومات والتدريب.</span><br><span><strong>المسؤولية:</strong></span><br><span><strong>المسؤول عن:</strong></span><br><span>سلامته الشخصية وسلامة جميع الأفراد تحت سلطته، بما في ذلك الآخرين الذين قد يتأثرون بأنشطة الشركة. وبخاصة:</span><br><span>· إجراء تقييمات المخاطر للأنشطة داخل قسمه مع ضمان أن الطرق وأنظمة العمل الآمنة آمنة ومطبقة؛</span><br><span>· التأكد من كفاءة جميع الموظفين والمتعاقدين تحت سيطرته للقيام بواجباتهم؛</span><br><span>· & التأكد من الإبلاغ عن جميع الحوادث والوقائع القريبة والتحقيق فيها؛</span><br><span>· تعزيز السلوكيات الجيدة وتقديم مثل شخصي فيما يتعلق بسلامة الصحة المهنية والسلامة.</span><br><span><strong>السلطة:</strong></span><br><span>يمتلك المدراء/المشرفون السلطة لوقف العمل عندما تكون الصحة والسلامة غير آمنين أو معرضين للخطر.</span><br> </p><br><br>المسؤوليات:<br><p><span><strong><u>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</u></strong></span><br><span>• قيادة مبادرات التميز في العمليات (رقمية) عبر الشركة وقيادة الجهود لتعزيز القدرات والمهارات مع بناء منظمة مشتريات من طراز عالمي مدعومة بأدوات وأساليب حديثة</span><br><span>• وضع الأساس لتشغيل فعال وتقديم اتجاه لجميع الأدوار الأخرى في المشتريات (بما في ذلك مديري التصنيف) من خلال تطبيق الإرشادات/الممارسات/الأدوات/العمليات/مؤشرات الأداء لضمان التزام القسم وVP تجاه المؤسسة</span><br><span>• قيادة تحويل مشتريات Milaha بالاشتراك مع VP لتحسين القيمة المضافة والكفاءة التشغيلية بدعم من أدوات وعمليات أعمال قوية</span><br><span>• تشجيع التغيير وتطوير استراتيجية التواصل والتدريب والتقدير لدعم التحول</span><br><span>• تحسين نموذج حوكمة المشتريات وتوحيد العمليات والأدوات لتعزيز قدرات وفعالية المؤسسة</span><br><span>• قيادة عملية تطوير استراتيجية Milaha للمشتريات نيابة عن وبإشراف VP، وقيادة دورات المراجعة المستقبلية</span><br><span>• تأسيس، وبالتوافق مع VP، مؤشرات الأداء الرئيسية؛ KPI للوحدة، وتطوير وتيرة منتظمة للمستجدات إلى الأعمال وفرق القيادة التشغيلية</span><br><span>• دعم VP في تحديد الأهداف والميزانية السنوية بالشراكة مع المالية؛ قيادة عملية الإبلاغ بما في ذلك التقارير ومراجعات الإدارة التنفيذية</span><br><span>• تأسيس وتشغيل مجلس امتياز المشتريات السنوي الذي يعزز الفعالية عبر العملية من البداية للنهاية</span><br><span>• ضمان الاتساق المستمر للبرنامج الشامل مع الأهداف الخاصة بالاعمال. تقديم توصيات لتعديلات لتعزيز الأداء</span><br><span>• تحديد خارطة التقنية لدعم مكاسب الكفاءة الشاملة من خلال تحسين/تطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحالية وإضافة أدوات جديدة</span><br><span>• تأسيس وتوجيه برنامج التدريب للوحدة</span><br><span>• دعم فرق إدارة الفئة بإطار قوي لتحليلات الإنفاق وتعزيز الذكاء السوقي لدفع تدفق قوي من الفرص</span><br><span>• قيادة جميع أنشطة إدارة الموردين في Milaha لتعزيز التكامل مع الموردين</span><br><span>• دعم VP في مسائل لجنة العطاءات</span><br><span>• إدارة أنشطة تحليلات الإنفاق الربع سنوية لتحسين الشفافية في الإنفاق الحالي ودعم مجموعات الشراء في تحديد فرص التحسين</span><br><span>• العمل عن كثب مع مجموعات الشراء لضمان تلبية متطلبات التحليل على فئات فردية، ولتحديد القضايا/الفجوات التي يجب معالجتها</span><br><span>• تقديم توصيات بشأن توظيف مساعدين جدد وضمان توفر جميع الموارد اللازمة لأداء المهام والأنشطة الموكلة</span><br><span>• الإشراف على الموظفين التابعين، وتحديد أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج</span><br><span>• القيام بدور المدرب للمرؤوسين، تحديد تدريبهم وتطويرهم الوظيفي، التوصية بدورات تدريبية والمتابعة في سجلاتهم مثل بطاقات الدوام، والانضباط، والإجازات، والتغيب</span><br><span>• أداء واجبات وظيفية أخرى ذات صلة كما هو مكلف</span><br> </p><br><br>المؤهلات:<br><p><span><strong>التعليم والمؤهل المهني:</strong></span><br><span>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، المالية أو الاقتصاد، أو تخصص تقني ذات صلة</span><br><span><strong>الخبرة المهنية:</strong></span><br><span>10 سنوات خبرة في مجال المشتريات في مناصب رئيسة بمسؤوليات مثل تقارير الأداء والإدارة، وتحسين الأنظمة</span><br><span>5 سنوات خبرة في دور قيادي</span><br><span><strong>الخبرة الجغرافية:</strong></span><br><span>غير مطلوبة</span><br><span><strong>مهارات الحاسب:</strong></span><br><span>مجموعة Microsoft بما في ذلك Visio وProject</span><br><span><strong>مهارات اللغة:</strong></span><br><span><strong>الطلاقة في اللغة الإنجليزية</strong></span><br><span><strong>المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية:</strong></span><br><span>المعرفة المتعمقة بالمشتريات، MRP، فهم البيانات الأساسية فيما يتعلق بأنظمة ERP وتكنولوجيا الحلول الإلكترونية</span><br> </p><br>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>وصف الوظيفة<br>عضو مساعد التسويق مسؤول عن فريق مهم يخلق وينفذ اتصالات على مستوى الملكية لعملائنا. تحت قيادة مدير التسويق والاتصالات، يسعى هذا الدور لنشر رسائل متسقة مع العلامة التجارية إلى العملاء من خلال قنوات تقليدية ورقمية واجتماعية، وكل ذلك بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط التسويق المباشر والحملات المستهدفة والقنوات النشطة بهدف زيادة الوعي لدى المستهلكين وتفضيلهم، وزيادة الحصة السوقية، وبناء محفظة أوسع ووعي بالعلامة التجارية. يساعد في بناء شراكات عميقة مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية للتحقق من أن جميع الجهود المحلية والتسويق الاجتماعي والرقمي مدمجة بشكل فعال مع جهود البيع للمؤسسة.<br>المرشح المثالي <br>التعليم والخبرة<br>المطلوبة:<br>• درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق أو العلاقات العامة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة وخبرة سنتين في المبيعات أو التسويق أو الرقمي أو مجال مهني ذو صلة؛ يفضل خبرة في تسويق الضيافة أو الإعلان الرقمي<br>أو<br>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في التسويق أو العلاقات العامة أو الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ لا توجد خبرة عملية مطلوبة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>تسويق وإعلان الفندق<br>• المساعدة في تنفيذ خطة التسويق السنوية ضمن الميزانية .<br>• تقديم الدعم لعمليات التشغيل والطعام والشراب وفرق المبيعات لتنفيذ العروض والحملات المستهدفة لجذب النزلاء الداخليين بعروض تزيد الإيرادات للفندق.<br>• العمل مع وكالة الإعلان على الإبداعات والتخطيط الإعلامي للحملات الإعلانية التكتيكية، وخاصة لعروض الطعام والشراب.<br>• المساعدة في إدارة جداول إعلامية لوسائل الإعلام وتسويق عبر البريد الإلكتروني وإعلانات عرضية.;<br>• البقاء مطلعاً على حالة الأداء والفرص والقضايا المتعلقة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت.<br>• المساعدة في التحقق من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية تتماشى مع صوت العلامة التجارية.<br>إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي<br>• دعم تسهيل التفاعل على وسائل التواصل الاجتماعي وتحديث المحتوى في القنوات الرقمية المحلية (مثلاً موقع الفندق، مواقع السفر).<br>• المساعدة في الحملات الترويجية في قسم الطعام والشراب، حفلات الزفاف، المنتجع، الغرف والمؤتمرات من خلال القنوات الرقمية والاجتماعية ذات الصلة.<br>• المشاركة في إدارة السمعة الإلكترونية بشكل نشط من خلال عرض تعليقات النزلاء ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل الاجتماعي والرد وفقاً لذلك.<br>إدارة العلاقات العامة والمواد البصرية<br>• المشاركة في تطوير خطة العلاقات العامة الشاملة لكل ربع سنة مع الوكالة؛<br>• الحفاظ على قائمة شاملة بعقود الإعلام المحلي، مع تركيز خاص على نقاد الطعام والمدونين.<br>• إدارة الحسابات الموكلة وفق نظام إدارة حسابات الإعلام.<br>• المساعدة في كتابة وتوزيع جميع البيانات الصحفية لفعاليات الفندق والعروض والمنافذ الإعلامية.<br>• دعم تنفيذ فعاليات مدعومة من الفندق وأنشطة العلاقات المجتمعية/الحكومية والأنشطة الترويجية الصحفية.<br>• المساعدة في إدارة البائعين الخارجيين ووكالات الإعلام؛ المساعدة في مراجعة قيادات العلاقات العامة من قائد العلاقات العامة القاري لتحديد أفضل وسائل الإعلام لترويج الفندق.<br>• دعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي لإعلانات الطعام والشراب والمواد البصرية وأغراض العلاقات العامة بين الفندق ووكالة الإعلان وفِرَق التسويق الإقليمي الميداني.<br>• المساعدة في جلسات التصوير الموسمية أو الاحتفالية بالتعاون مع فريق تسويق الكتلة أو المنطقة.<br>قد يكون رُتبة نقطة اتصال للمصورين المحليين المعتمدين إقليمياً للطعام والوسائل واللقطات الخاصة بالملكية.<br>التسويق المباشر وتطوير المواد الدعائية <br>• المساعدة في التنسيق وتنفيذ المواد المطبوعة للفندق وFO&B.<br>• السيطرة على الكمية والجرد من جميع المواد الترويجية للفندق والتأكد من حفظ النسخ بشكل منظم.<br>• دعم إنتاج جميع المواد الخاصة بالملكيات وواجهة عرض الطعام والشراب واللافتات المؤقتة في مناطق الفندق العامة.<br>• المساعدة في تنفيذ أنشطة التسويق المباشر للأطعمة والمشروبات.<br>• التحقق من أن جميع المواد تتوافق مع إرشادات معايير العلامة التجارية وتلتزم بتدقيق معيار العلامة التجارية (BSA).<br>عام<br>• المساعدة في تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الاتصالات.<br>• المساعدة في نشر النشرة الإخبارية للفندق(ن)؟<br>• دعم مهام ووظائف الاتصالات حسبما يقتضي الأمر.<br>• المساعدة في التنسيق وتنفيذ عروض ترويجية مشتركة للأطعمة والمشروبات.<br>• العمل مع مدير التسويق والاتصالات للتحقق من تحديث موقع الفندق ومواقع الويب ذات الصلة بشكل منتظم.<br>•<br>• توفير المساعدة التسويقية والعمل كخبير موضوعي في التسويق لمديري عام وقادة المبيعات والمديرين وقادة الإيرادات.<br>• متابعة المنافسة وموادها الدعائية والتسويقية والاتجاهات الرقمية والتسويقية المتطورة باستمرار.<br>• أداء مهام وظيفية أخرى معقولة يكلف بها المدير.<br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة حيث تُؤمن قيم الخلفيات الفريدة لأعضاء فريقنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى هي مزيج ثقافة وموهبة وخبرات أعضاء فريقنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>مهمة W Hotels هي إثارة الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لنختبر الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وتفتح العقول. نستلهم باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متيقظة وجاهزة لأي شيء هي في صميمنا وجعلتنا مشهورين بإعادة تصور معايير الفخامة حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تجلب شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتبحث دائماً عن المستقبل لما هو ممكن، مرحباً بكم في W Hotels. بالانضمام إلى W Hotels، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>
<h2 class="h5">وَصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>توفر Wood فرصة لبيئة مدير تكليفات للانضمام إلى فريقنا في قطر على أساس طويل الأجل.</p><br><br> Wood هي رائدة عالمياً في الاستشارات والهندسة والتشغيل لقطاعات الطاقة والمواد. مع 33,000 شخص في نحو 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة الأصول كاملة، محققة نتائج آمنة وقابلة للتنبؤ مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. Wood تشكل ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - شراكة عالمية تجمع شركات الهندسة متعددة التخصصات والتصميم وإدارة المشروع الرائدة. www.woodgroup.com<br> <b>التنوّع</b><br> نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ونُدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للنظر في التوظيف على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير حصرية): العِرق، اللون، العمر، الدين، النوع، الأصل الوطني، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحترف المحمي، أو صفات أخرى وفقاً للقوانين المعمول بها.<br><br>المسؤوليات:<br><p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم</strong></p><br><p>تماشياً مع التركيز السوقي للمكتب في فرص البنية الفعلية والغير الفعلية، نُسعى إلى وجود موظفين متعددي المهارات، وخاصة ذوي الخبرة في:</p><br><p>الغاز الطبيعي/النفط على اليابسة<br>الغاز الطبيعي/النفط البحري</p><br><p><strong>ما الذي يمكننا تقديمه</strong></p><br><ul> <li><strong>مشروعات ذات معنى ومثيرة</strong> تُسلم لقيادات الصناعة في قطاعي النفط والغاز والقطاعات الناشئة في مجال الطاقة</li> <li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين تُتيح لكل موظف صوتاً</li> <li><strong>راتب تنافسي</strong> مع مراجعات راتب دورية لضمان المكافأة بالمستوى الصحيح وفقاً للسوق</li> <li><strong>تأمين الحياة</strong>؛ يوفر دفع راتب أساسي مضاعف (حتى 1 مليون ريال قطري كحد أقصى) عند الوفاة</li> <li><strong>علاوة نهاية الخدمة</strong>؛ وفقاً لقانون العمل القطري، عند إكمال سنة واحدة من الخدمة يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية خدمة قدرها ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة.</li> <li><strong>التأمين الطبي</strong>: يغطي التكاليف حتى حد أقصى 250,000 ريال قطري للشخص سنوياً إذا احتجت للعلاج. التغطية تشمل الحالات السابقة والمزمنة حتى 10,000 ريال قطري.</li> <li><strong>برنامج مساعدة الموظفين:</strong> يتيح لك الشعور بالراحة علمك أن مَن في عائلتك المباشرين يمكنهم مناقشة أي issues العمل أو الشخصية بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية والجسدية والاجتماعية والمالية.</li> <li><strong>العضويات المهنية:</strong> اشتراك مهني واحد، التسجيل، الاشتراك، الشهادة و/أو الرخصة سنوياً لجميع موظفي Wood الفاعلين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تعمل فيه حالياً أو أن تكون جزءاً من خطة تطوير. يجب المطالبة بالتعويض من خلال نظام إجراءات المصروفات، مع وجود أدلة داعمة.</li> <li><strong>اتصالات عالمية</strong>: انضم إلى خبراء حول العالم الذين في طليعة صناعتنا، يشكلون معايير مهنَتِنا</li></ul><p><strong>المسؤوليات</strong></p><br><ul> <li>تطوير خطط وإجراءات تكليف وبدء تشغيل المشروع (CSU).</li> <li>تطوير التمنظمة (تعريف أنظمة التكليف)</li> <li>تعريف أنشطة CSU وفق نظام التكليف</li> <li>إعداد علاقات الوصف-المنطق-الموارد/دعم البائع/الأدوات الخاصة-المرافق المؤقتة-المدد</li> <li>تطوير نطاق اختبار النظام</li> <li>تطوير مخطط تدفق تنفيذ العمل (WEFS)</li> <li>تطوير خطط تكليف المشروع، ودمج أنشطة التكليف في خطة تنفيذ المشروع</li> <li>تقديم مدخلات جدول CSU في خطط المشروع الشاملة</li> <li>تطوير تعريف النظام القابل للتكليف</li> <li>تطوير قائمة أنشطة التكليف وبدء التشغيل</li> <li>تطوير قائمة مستلزمات التكليف وقطع الغيار في ESPIR. (سجلات قطع الغيار الإلكترونية والتبادل)</li> <li>تطوير وتنفيذ خطة التحويل من المشروع إلى الأصل (P2A) تتألف من الأصول الفيزيائية مع فريق تسليم النظام ووثائق إدارة المعلومات</li> <li>قيادة إدارة الأعطال المتكررة مع ملكية مركزة على نتائج “خالٍ من العيوب” خاصة بمناطق CSU</li> <li>إدارة الواجهة مع وظائف عمليات الأصل وصيانته</li> <li>إدارة الدعم والواجهة مع وظائف ORA في P&T</li> <li>تنسيق وإدارة قضايا الواجهة مع فريق البناء من منظور أنشطة CSU.</li> <li>تقديم الدعم لعملية Go Completion حسب المطلوب مع التفاصيل المطلوبة من قبل CSU/OR Lead.</li> <li>التطوير والحصول على توقيع من التخصصات المعنية بالوثائق التالية<br> أ) شهادة RFSU (جاهز للبدء UP)<br> ب) جولات PSSR<br> ج) توليد قائمة العيوب والمتابعة لإغلاقها.<br> د) علامة الرصيد الأحمر على الوثائق مثل PEFS، HOLM، مخططات السبب و الأثر، سرد عمليات التحكم، وورديات البيانات، ISO وغيرها…</li> <li>دعم أحداث التحول إذا طُلِبت من الأصول ووافق عليها QPH.</li></ul><br>المؤهلات:<br><ul> <li>بكالوريوس في الهندسة الكيميائية أو ما يعادلها</li> <li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في تصميم وهندسة مشاريع النفط والغاز في الحقول البنية </li> <li>10 سنوات في عمليات النفط والغاز أو مناصب هندسة المشروع، مع خبرة في التكليف والبدء</li> <li>5 سنوات خبرة كقائد CSU في تنفيذ المشروع</li> <li>خبرة في الشرق الأوسط، ومعرفة GTL و LNG ميزة، وكذلك خبرة الهندسة الأمامية.</li> <li>فهم جيد لعمليات ما قبل التكليف الحديثة المنهجية، بالإضافة إلى معرفة تفصيلية بأنظمة وأدوات مطلوبة لتسليم CSU ناجح في مشروع رئيسي بما في ذلك منهجية Flawless</li> <li>يفضَّل أن تكون لديك خبرة سابقة في إدارة مشاريع إكمال المشروع من أجل منصب GOC Engineer.</li> <li>خبرة في مشاريع متوسطة/كبير يجب أن تشمل تكامل مرافق الغاز مطلوبة، في حين أن المشاركة في مرافق LNG/GT رأس ومرافق بحرية ستكون ميزة إضافية.</li> <li>أيضاً خبرة بمشروعات Brownfield الكبرى التي تشمل إغلاقاً أو ترقية وأن تكون لديك خبرة في العمل في بيئات متعددة الثقافات حول العالم مرغوبة.</li> <li>القدرة والرغبة في متابعة المشروع من اختيار المفاهيم إلى التشغيل المستقر، من خلال FEED، التصميم التفصيلي، البناء، التكليف والتسليم، مدعوماً بخبرة ذات صلة</li> <li>التزام قوي ومرئي بقيادة HSSE وخبرة في إدارة HSSE عبر جميع مراحل المشروع</li> <li>القدرة على العمل والإدارة في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul> </div>
Job description:<br><br><p><strong>طبيعة أعمالنا</strong></p><p>نحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز نعمل في تسع دول في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا. تتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. تسترشد الرؤية الاستراتيجية لمجموعة Ooredoo بخمسة ركائز أساسية:<br><br></p><ul> <li><strong>محفظة تركز على القيمة:</strong> <br>تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية، والتكنولوجيا المالية.</li> <li><strong>تعزيز الأعمال الأساسية:</strong> <br>الاستخدام الأمثل لرأس المال المستثمر والحفاظ على هيكل تكاليف مناسب.</li> <li><strong>تطوير الأعمال الأساسية:</strong> <br>تحقيق أقصى استفادة مالية من الفرص لإنشاء مصادر إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، ورقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.</li> <li><strong>الكوادر البشرية:</strong> <br>بناء قوة عاملة متفاعلة ومتمكنة من خلال برامج التعلم المتكاملة والتوجيه والإرشاد.</li> <li><strong>التميز في تجربة العملاء:</strong> <br>تقديم تجارب عملاء استثنائية.<br><br></li> </ul><p>منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. <br>نحن نتيح لك الفرصة لتعزيز مهاراتك، والارتقاء بمسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل <br>والحياة، مما يمكنّك من دفع نموك الشخصي والمهني قدماً. إذا كنت تتطلع <br>إلى إطلاق العنان لإمكانيات النمو لديك، فإن Ooredoo هي جهة العمل المثالية لك.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>نبذة عن الوظيفة </strong></p><p>يتولى صاحب هذا الدور مسؤولية تنفيذ التكليفات المختلفة لعمليات التدقيق المالي والتشغيلي لعمليات Ooredoo قطر، وضمان تنفيذ العمل بعناية مهنية ووفقاً للمعايير المناسبة. وتتضمن هذه الأنشطة المختلفة إجراء تدقيق الأداء والتدقيق التشغيلي والمالي وتدقيق الالتزام.</p><p> </p><p>بالإضافة إلى ذلك، يقدم هذا الدور مدخلات لإعداد خطة التدقيق الداخلي السنوية ويساهم بشكل كبير في متابعة التدقيق مع الإدارات المعنية.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>أثرك على أهدافنا</strong></p><p><strong>التدقيق</strong></p><ul> <li>المساعدة في تحديد وتقييم مجالات مخاطر التدقيق في Ooredoo من خلال منهجية تدقيق قائمة على المخاطر وتقديم المدخلات لتطوير خطة تدقيق سنوية قائمة على المخاطر للتدقيق المالي والتشغيلي؛</li> <li>جمع متطلبات الإدارة لخطة التدقيق من خلال الاجتماعات المختلفة مع الإدارة، والتشاور بشأن المتطلبات التنظيمية ومتطلبات الالتزام، والتدقيق الخارجي؛</li> <li>تنفيذ عمليات التدقيق المالي والتشغيلي ومراجعة الأعمال المنفذة لضمان كفاية نطاق التدقيق، وكفاية الاختبارات التي تم إجراؤها، ودقة الاستنتاجات التي تم التوصل إليها؛</li> <li>ضمان الالتزام الصارم بجميع إجراءات التدقيق، بما في ذلك تحديد وتعريف المشكلات، وتطوير المعايير، ومراجعة الأدلة وتحليلها، وتوثيق العمليات والإجراءات الفنية؛</li> <li>إجراء المقابلات، ومراجعة المستندات، وإعداد وإدارة استبيانات التدقيق الأولية، وصياغة المذكرات التلخيصية، وإعداد أوراق العمل؛</li> <li>إعداد/تطوير برامج التدقيق مع آليات الاختبار المناسبة، وتنفيذ برنامج التدقيق، والتعرف على نقاط الضعف في الرقابة، وتقييم أهميتها النسبية، وربطها بنطاق التدقيق وأهدافه؛</li> <li>تحديد وتطوير وتوثيق مسائل التدقيق والتوصيات الخاصة بالتحسين؛</li> <li>إبلاغ نتائج وملاحظات وتوصيات مشاريع التدقيق عبر تقارير مكتوبة وعروض تقديمية شخصية في الوقت المناسب إلى الإدارة والرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة (GCAE)؛</li> <li>متابعة تنفيذ توصيات التدقيق في الوقت المناسب؛</li> <li>التفاعل مع الموظفين ورؤساء الأقسام ومديري الإدارات والمديرين وعند الضرورة مع الإدارة التنفيذية للحصول على المعلومات ذات الصلة و/أو إبلاغها لتحقيق هدف/أهداف التدقيق المالي والتشغيلي؛</li> <li>الحفاظ على جميع المعايير الأخلاقية التنظيمية والمهنية وضمان تنفيذ أنشطة التدقيق الداخلي بما يتوافق مع المعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي (المعايير)، وميثاق الأخلاقيات لمعهد المدققين الداخليين (IIA)؛</li> <li>العمل بشكل مستقل تحت توجيه عام مع حرية واسعة للمبادرة وإصدار الأحكام المستقلة؛</li> <li>دعم مساعد مدير التدقيق المالي والتشغيلي في التنسيق مع المدققين الخارجيين وتسهيل عملهم الميداني في الشركة.</li> </ul><p><strong>الاستشارات</strong></p><ul> <li>المساعدة في مهام الاستشارات المتعلقة بالجوانب المالية والتشغيلية لشركة Ooredoo إذا طلب الرؤساء ذلك.</li> <li>إبلاغ نتائج مشاريع الاستشارات عبر تقارير مكتوبة وعروض تقديمية شفهية في الوقت المناسب إلى الإدارة والرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة (GCAE).</li> <li>المساعدة في مراجعة سياسات وإجراءات الشركة لتقديمها إلى الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة قبل رفعها لاعتماد الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة.</li> </ul><p><strong>المهام الخاصة والتحقيقات في حالات الاحتيال</strong></p><ul> <li>إجراء أي تحقيقات في حالات الاحتيال أو أي مهام تدقيق خاصة وفقًا لتعليمات الرؤساء؛</li> <li>إبلاغ نتائج وملاحظات وتوصيات المهمة الخاصة/التحقيق عبر تقارير مكتوبة وعروض تقديمية شفهية في الوقت المناسب إلى الإدارة والرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة (GCAE).</li> </ul><p><strong>فريق العمل</strong></p><ul> <li>الإشراف على عمل المدقق المالي والتشغيلي و/أو مراجعته، تقديم التوجيه لهم في إجراء عمليات التدقيق والمسائل الأخرى المتعلقة بالتدقيق أثناء تكليف العمل؛</li> <li>المساهمة في تحفيز موظفي التدقيق الداخلي من خلال تقديم المساعدة اليومية، والتدريب والتوجيه عند الضرورة.</li> <li>برنامج التطوير والتحسين</li> <li>تطوير والحفاظ على علاقات إنتاجية بروح الفريق مع الإدارة والموظفين من خلال الاتصالات الفردية والاجتماعات الجماعية؛</li> <li>السعي وراء فرص التطوير المهني، بما في ذلك التدريب الخارجي والداخلي وعضويات الجمعيات المهنية، ومشاركة المعلومات المكتسبة مع الزملاء في العمل؛</li> <li>تحمل المسؤولية بشكل استباقي للتطوير الذاتي من خلال البقاء على اطلاع دائم بالتطورات والمعارف والابتكارات في مجال الخبرة ذات الصلة.</li> </ul><p><strong>أخرى</strong></p><ul> <li>تمثيل التدقيق الداخلي في اجتماعات فريق مشروع Ooredoo والاجتماعات الإدارية إذا طلب الرؤساء ذلك.</li> <li>أي مهام أخرى يوجه بها الرؤساء.</li> </ul><p><strong>ديناميكيات الفريق </strong></p><p><strong>داخلياً</strong><strong> </strong></p><ul> <li>متعدد الوظائف</li> </ul><p><strong>خارجياً</strong></p><ul> <li>شركاء الأعمال</li> </ul><p><strong>ملفك الشخصي</strong></p><p><strong>الخبرة </strong></p><ul> <li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في دور مماثل.</li> <li>معرفة بالمعايير الدولية للمحاسبة وإعداد التقارير المالية</li> <li>خبرة سابقة تظهر: مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين فعالة، بما في ذلك مهارات كتابة التقارير والعرض التقديمي لعرض النتائج والتوصيات للتحسين.</li> <li>مهارات التحليل والتقييم</li> <li>معرفة بأفضل الممارسات في مجال التدقيق</li> <li>مهارات تحسين العمليات</li> </ul><p><strong>المؤهلات</strong></p><ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال</li> <li>الشهادات المفضلة / المؤهلات الأخرى</li> <li>يفضل الحصول على شهادة مهنية في مجال واحد على الأقل (مثل CIA، CA، CPA، إلخ)</li> <li>إتقان التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية</li> </ul><p><strong>المهارات الأساسية المطلوبة </strong></p><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><ul> <li>إدارة المخاطر - مستوى متوسط</li> <li>التدقيق والالتزام - مستوى متقدم</li> <li>التخطيط + (ملاءمة الأرباح والخسائر) - مستوى مبتدئ</li> <li>إدارة العمليات - مستوى مبتدئ </li> </ul><p><strong>المهارات السلوكية</strong></p><ul> <li>التواصل والتأثير التعاوني - مستوى متوسط</li> <li>تحقيق النتائج وتعزيز الشعور بالمسؤولية – مستوى متوسط</li> <li>بناء قيمة للعملاء - مستوى متوسط</li></ul>
مدير مشروع لفريق برامج الشبكة الذكية - الدوحة، قطر <br><br>نحن ندرك أن الأعمال تزدهر فقط عندما يزدهر موظفوها. ولهذا السبب نضع دائمًا مصلحتهم في المقام الأول. فريقنا العالمي والمتنوع حريص على دعمك وتحفيزك للنمو بطرق عديدة. من يدري إلى أين ستأخذنا رحلتنا المشتركة؟<br><br>يعمل فريق بنيتنا التحتية الذكية على إنشاء بنية تحتية مرنة ومستدامة. نحن نربط العالم المادي بالعالم الرقمي. بفضل البيانات والتحليلات، نُمكّن عملائنا من جعل أنظمة الطاقة الخاصة بهم وعمليات المباني والصناعات أكثر كفاءة واستدامة. جنبًا إلى جنب مع عملائنا، نحول الحياة اليومية إلى مستقبل أفضل.<br><br>انضم إلى فريق برامج الشبكة الذكية في بنيتنا التحتية الذكية كمدير مشروع وساعدنا في إعادة تصور العالم من خلال إيجاد حلول تجعل الغد مكانًا أكثر ابتكارًا.<br><br>الإبلاغ إلى: رئيس قسم ضمان جودة برامج الشبكة الذكية (QA) والموارد البشرية، والموجود في الدوحة - قطر<br><br>الأبعاد الحرجة<br><br>مدير المشروع مسؤول عن تسليم المشروع ككل، وسيشارك من مرحلة التفاعل مع المبيعات وحتى التصميم الفني والجوانب التجارية والقانونية للمشروع وأخيرًا تسليم المشروع بالكامل ضمن النطاق والجدول الزمني المحددين باستخدام الموارد المخصصة. وهو مسؤول عن الربحية والخسارة لمشاريعه المخصصة وسيعمل وفقًا لعملية pm@SIEMENS.<br><br>هذا الدور يندرج تحت قسم أعمال برامج الشبكة الذكية في البنية التحتية الذكية في قطر، ويوفر التعرض للعمل عبر منطقة الشرق الأوسط.<br><br>بالإضافة إلى الدور الموصوف أعلاه، يُتوقع أيضًا دعم أنشطة المبيعات والعروض مباشرة مع العميل، وكذلك المشاركة مع فريق دورة حياة المنتج البرمجي لضمان نجاح الحل في مرحلة تنفيذ المشروع.<br><br>مدير المشروع يدير الموارد الهندسية داخل الشركة وفي المكاتب الخلفية، ويضمن تسليم المشاريع وفقًا لنطاق العمل وفي الإطار الزمني التعاقدي باستخدام الموارد المالية والبشرية المخصصة، بالإضافة إلى المشاركة مع فريق دورة حياة المنتج البرمجي لضمان نجاح الحل في مرحلة تنفيذ المشروع.<br><br>يتطلب هذا الدور تفاعلًا عاليًا مع العملاء ومهارات اتصال فعالة، وقيادة ملهمة لضمان عمل الفريق بتناغم لتحقيق فوائد سيمنز والقيم المتوقعة من قبل العملاء.<br><br>بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتمتع مدير المشروع بمنظور تنمية الأعمال والمبيعات ويساهم في تحقيق أهداف إيرادات وأرباح قسم Grid Software Worldwide (GSW) في منطقة الشرق الأوسط. كما يجب أن يدعم فريق المبيعات في الترويج لحلول GSW للعملاء، وخلق طلب من العملاء، والمشاركة في أنشطة العروض من خلال تحليل طلبات العروض (RFQs) وإعداد الحلول الفنية، وتقدير التكلفة وإعداد العروض التجارية، والمشاركة في تنظيم ورش العمل والأحداث.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>فهم كامل لأهداف العميل ونطاق المشروع والتزاماته التعاقدية مسؤول عن التخطيط وجدولة الميزانية والإبلاغ الحفاظ على علاقة قوية مع العميل واتصالات فعالة إدارة الموارد من خلال التخطيط الكفء وتحديد المهارات المطلوبة تسليط الضوء على الفرص والمخاطر المحتملة التي يجب رفعها إلى الإدارة المراقبة الدقيقة للموارد والمقاولين الخارجيين المكلفين مراجعة جميع أنواع الوثائق قبل إرسالها إلى العملاء تحديد وتأهيل المقاولين الخارجيين المناسبين بمساعدة قسم المشتريات إدارة المشاريع وفقًا لإرشادات pm@SIEMENS إدارة أوامر التغيير من المشاريع الجارية من خلال إدارة التغيير المناسبة وتعزيز القيمة الإضافية للعملاء إعداد وإجراء اجتماعات مراجعة المشاريع الإقليمية بانتظام دعم بناء فرق تسليم إقليمية، وتحديد نقاط القوة والضعف، ودعم تحسين هذه الفرق دعم المناطق في إنشاء عروض تنافسية ودقيقة من الناحية الفنية والتجارية، ودفع عمليات الموافقة الخاصة بها المشاركة في أنشطة المبيعات الميدانية ومبادرات تنمية الأعمال للمساهمة في نمو أنشطة المبيعات وتحقيق الأهداف وضع عمليات يمكن استخدامها عبر وحدة الأعمال بما يتوافق مع استراتيجية حلول Grid SW العالمية تنسيق الموارد عبر المنطقة لضمان الحفاظ على أهداف الإنتاجية في كل منها دعم تطوير المنتجات لضمان تسليم ميزات النشر أو تحسين المنتجات في الوقت المحدد للوفاء بالعقود أو العروض الموقعة متابعة إدارة دورة حياة المنتج لدعم تنفيذ المنتج<br><br>المهارات/الخبرات المطلوبة<br><br>8 سنوات على الأقل من خبرة إدارة المشاريع في مجالات تطوير البرمجيات، التكامل، والشبكات الذكية خبرة في العمل مع المرافق preferably ضمن سوق الشبكات الذكية (مثل التحكم في الشبكة، محاكاة الشبكة، عدادات ذكية، حافة الشبكة، الاستشارات) خبرة في إدارة مشاريع البرمجيات والتكامل باستخدام منهجية Agile شهادة pm@SIEMENS أو PMP إلزامية دافع للتعلم المستمر ومبادر مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة مع العملاء الداخليين/الخارجيين القدرة على إدارة مشاريع متعددة تحت الضغط خبرة في المشاريع الدولية وعبر الحدود خبرة ثقافية وبناء فرق القدرة والمرونة على التكيف والازدهار في بيئة تتغير فيها المتطلبات والجداول والأولويات باستمرار التوجه نحو النتائج - الحزم - التوجه نحو العميل - مهارات القيادة مهارات لغة الأعمال الإنجليزية (الألمانية plus) متطلب السفر يقدر بحوالي 10%<br><br>نقدم لك<br><br>يومين إلى ثلاثة أيام عمل عن بعد في الأسبوع كقاعدة عالمية. ثقافة متنوعة وشاملة. بيئة يمكن لكل فرد فيها أن يقدم نفسه بالكامل ويشعر بالانتماء. الأساس لتطويرك شخصيًا ومهنيًا. مجموعة متنوعة من فرص التعلم والتطوير<br><br>حول معنا لتحويل الحياة اليومية! <br><br>إذا كنت شريكًا متحمسًا، حريصًا على تعلم أشياء جديدة وتسعى لتطوير مسيرتك المهنية في شركة قوية وتفكر في المستقبل، اضغط على زر التقديم! تلتزم سيمنز بالجودة والمساواة وتقدير التنوع، ونشجع على تقديم الطلبات التي تعكس تنوع المجتمعات التي نعمل فيها. سيمنز صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية ولا يميز بشكل غير قانوني لأي سبب من الأسباب. نحن ملتزمون بتوفير فرص الوصول والمساواة في الفرص والتسهيلات المعقولة للأشخاص ذوي الإعاقة في التوظيف وخدماتها وبرامجها وأنشطتها.<br><br>في سيمنز، نعمل دائمًا على تحدي أنفسنا لبناء مستقبل أفضل. نحتاج إلى العقول الرقمية الأكثر ابتكارًا وتنوعًا لتطوير واقع الغد. تعرف على المزيد حول العالم الرقمي لسيمنز هنا: www.siemens.com/careers/digitalminds<br><br>ملاحظة: لا يمكن النظر إلا في الطلبات الكاملة في عملية الاختيار.