وظائف مطور قواعد بيانات
٢٥٤٢ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>توجد ممارستنا المالية ضمن فريقنا الاستشاري الأوسع وهي في نمو ملحوظ نتيجة حاجة المؤسسات العميلة لمعالجة نقاط الضعف في البنية التحتية والتكيف مع بيئة السوق المتغيرة. ونتيجة لذلك، نرى عملائنا يتولون مجموعة واسعة من المشاريع. كـ مستشار مالي أول، مساعد مدير ومدير، ستعمل مع مدرائنا، ومديرين كبار، ومدير لتقديم خدمة استثنائية لعملائنا في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</p><br> <p>وبينما تقدم خدمة عملاء استثنائية، ستتاح لك الفرصة لمعالجة بعض أكبر القضايا التي تواجه منظمات MENA اليوم – مدعومة بالتعلم والتطوير المنهجي. بشبكة تمتد عبر العالم، ستتجاوز المشاريع التي تعمل عليها الحدود والقطاعات، مقدمة خبرة لا مثيل لها. لذا، كلما انضمت، وبأية مدة ستبقى، ستظل تجربة EY الاستثنائية خالدة مدى الحياة.</p><br> <p><b>مسؤولياتك الرئيسية</b></p><br> <p>كـ مساعد مدير ومدير، ستعمل مع منظمات رائدة في منطقة MENA لمساعدتها في إدارة وظائفها المالية لتعزيز الكفاءة وتقديم رؤى مالية أفضل. يتعلق الأمر بتغيير دور المالية من معالجة معاملات إلى دعم الأعمال في اتخاذ قرارات أفضل.</p><br> <p><b>المهارات والصفات اللازمة للنجاح</b></p><br> <ul> <li>خبرة في التخطيط المالي، ووضع الميزانية، والتنبؤ، وإدارة الإيرادات والنفقات، والتقارير الأداء. </li> <li>دعم برامج تحويل المالية، بما في ذلك تصميم نموذج تشغيل مالي، وتحسين العمليات، وأطر الحوكمة. </li> <li>خبرة في الإدارة المالية العامة، بما في ذلك مراجعات الإنفاق، وتنويع الإيرادات، وتوزيع التكاليف، وتسعير الخدمات الحكومية أو إعادة تسعيرها. </li> <li>تطوير وتحسين السياسات والإجراءات والضوابط وعمليات دورة المحاسبة (P2P، O2C، R2R). </li> <li>إجراء تقييمات المقارنة وتقديم التوصيات لتحسين الأداء المالي والكفاءة التشغيلية. </li> <li>جمع وتوثيق متطلبات العمل والوظائف ودعم تنفيذ مبادرات تحويل المالية. </li> <li>إعداد وتقديم تحليلات مالية عالية الجودة وتقارير ولوحات معلومات وتوصيات لأصحاب المصلحة الكبار.</li> <li>إعداد وتقديم وعرض عروض تقديمية عالية الجودة من PowerPoint لنقل الرؤى والتوصيات المالية إلى الإدارة العليا للعميل.</li> </ul> <p><b>للتأهل للدور، يجب أن تمتلك</b></p><br> <ul> <li>حوالي 5 إلى 10 سنوات من الخبرة العملية الحديثة ذات الصلة بتحويل المالية والتخطيط المالي في مؤسسة استشارية رائدة في الأعمال أو مؤسسة محاسبية</li> <li>خبرة عملية في تحويلات مالية رئيسية والتخطيط المالي.</li> <li>معرفة بعملية التخطيط المالي والمعاملات والأدوات.</li> <li>مهارات في تقديم عروض PowerPoint عالية الجودة</li> <li>دافع عالي، والتزام بتحقيق الحلول وقدرة على العمل تحت الضغط</li> <li>استعداد للسفر عبر منطقة MENA بشكل منتظم لخدمات العملاء</li> <li>مفضل</li> <li>يجيد العربية والإنجليزية مفضل</li> </ul> <p><b>من المحتمل أن تكون لديك أيضاً</b></p><br> <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة</li><li>المؤهلات/الشهادات المحاسبية/المالية ( ACA، ACMA، ACCA، CPA، CFA الخ.)</li><li>استعداد للسفر على نطاق واسع عبر المنطقة</li></ul> <p><b>ما الذي نبحث عنه</b></p><br> <p>ستكون مستشار أعمال موثوقاً لعملائنا بخلفية مالية قوية. سيكون لديك فهم قوي لتحويل المالية عبر وظيفة المالية.</p><br> <p><b>ما الذي نقدمه</b></p><br> <p>نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث سيتم مكافأتك بناءً على الأداء وتقديرك للقيمة التي تضيفها إلى أعمالنا. بالإضافة إلى أننا نقدم:</p><br> <ul> <li>التعلم المستمر: ستطور التفكير والمهارات لمواجهة ما يأتي بعده.</li> <li>النجاح كما تحدده أنت: سنوفر لك الأدوات والمرونة، لتتمكن من إحداث تأثير ذي مغزى بطريقتك.</li> <li>قيادة تحويلية: سنمنحك الرؤى والتوجيه والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</li> <li>ثقافة متنوعة وشاملة: ستُحتضن كما أنت ومُمكَّن لاستخدام صوتك لمساعدة الآخرين على إيجاد صوتهم.</li> </ul> <p><b>إذا كان بإمكانك إثبات أنك تستوفي المعايير أعلاه، يرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن.</b></p><br> <p><b>التجربة الاستثنائية لـ EY. إنها لك لبنائها.</b></p><br> <p><b>EY | بناء عالم عمل أفضل</b></p><br> <p>توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، helping لخلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال.</p><br> <p>بفضل البيانات والتكنولوجيا، فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة توفر الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء على النمو والتحول والتشغيل.</p><br> <p>يعمل فريق EY عبر الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والصفقات والضرائب لطرح أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم.</p><br><p>لمزيد من المعلومات وللتقدم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني عبر زر “التقديم” أدناه.</p><br><br>
<p>تم تأسيس معهد الدوحة للدراسات العليا (DI) في قطر عام 2015 كمؤسسة مستقلة للتعليم العالي مقرها في الدوحة. يقدم المعهد برامج الماجستير والدكتوراه في مدرستين: كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية وكلية الاقتصاد والإدارة والسياسة العامة. يعتمد المعهد نهجاً يركز على الطالب في التعلم، ويعزز البحث البيني، ويستخدم العربية كلغة أساسية للتدريس، مع إتقان اللغة الإنجليزية شرطاً. يهدف المعهد إلى تخريج باحثين وممارسين يمكنهم تطوير المعرفة وتحسين الحال البشري، مع الالتزام بأعلى المعايير العلمية والمهنية والأخلاقية. كما يوفر تدريباً قيادياً متقدماً يركز على الكفاءات اللازمة لتلبية احتياجات المنطقة في التنمية المستدامة والتقدم الفكري. يمسِك المعهد بمبادئ الحرية الأكاديمية ويؤكد قيم النزاهة والاحترافية.</p><p>أطلق معهد الدوحة للدراسات العليا برنامج الماجستير في حقوق الإنسان في عام 2020 كدرجة ماجستير لمدة سنتين تجمع بين القانون ومختلف مجالات العلوم الاجتماعية والإنسانية. يهدف هذا البرنامج إلى توفير تعليم عالي الجودة للطلاب بخصوص مواضيع مختلفة في حقوق الإنسان والقانون الدولي لحقوق الإنسان، وتطوير الخبرة العربية في مجال حقوق الإنسان، وتجهيز الخريجين بالمهارات التحليلية اللازمة للمشاركة في البحث الأساسي وتطبيقه لحل مجموعة من المعضلات وفحص الثغرات المعرفية الموجودة. كما يهدف إلى وضع حقوق الإنسان في سياقها التاريخي والسياسي من أجل معالجة التحديات والقضايا الموجودة في منطقة العالم العربي، ولا سيما دول الخليج، والعمل نحو وضع نظريات وتفسيرات وسياسات نقدية ومناسبة.</p><p>يدعو معهد الدوحة للدراسات العليا إلى تقديم طلبات لشغل وظيفة عضو هيئة تدريس بدوام كامل في برنامج الماجستير في حقوق الإنسان بالرتبة أستاذ مساعد/أستاذ مشارك/أستاذ كامل. من المتوقع أن يتولى المرشح الناجح تعيينه في أغسطس 2027. يجب أن يكون للمرشح الناجح خلفية أكاديمية قوية في حقوق الإنسان، مع خبرة مثبتة في سياق حقوق الإنسان في المنطقة العربية. ويشمل ذلك فهماً قوياً للنُظم القانونية وظروف حقوق الإنسان والتحديات السياسية والاجتماعية التي تواجه المنطقة. من المتوقع أن يدرس المرشح دورات على مستوى الدراسات العليا، خاصة في القانون الدولي الإنساني والقانون الدولي الجنائي، وأن يكون لديه خبرة في تطوير المناهج وتصميم الدورات. كما يجب أن يكون مستعداً للإشراف على أطروحات الماجستير والمساهمة في التطوير المستمر لبيئة البرنامج الأكاديمية والبحثية.</p><h2>المسؤوليات الرئيسية:</h2><ul><li>تقديم دورات على مستوى الدراسات العليا.</li><li>الإشراف على طلاب الماجستير والدكتوراه في البرنامج مع الانخراط بنشاط في الحياة الأكاديمية لـ DI.</li><li>نشر البحوث في مجالات متخصصة وذات صلة في دوريات محكمة/مراجعة نظيرية رائدة و/أو دور نشر أكاديمية ذات سمعة.</li><li>تحمل المسؤوليات الإدارية والمساهمة في احتياجات البرنامج والكلية والمعهد والمجتمع</li><li>المشاركة في لجان مختلفة بمستويات البرنامج والكلية والمعهد.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><h2>المؤهلات والخبرات والمهارات:</h2><ul><li>يجب أن يحمل المتقدمون شهادة دكتوراه في مجال حقوق الإنسان أو القانون أو العلوم السياسية</li><li>إثبات سجل علمي من البحوث العلمية والمنشورات في مجال تخصصهم والمجالات ذات الصلة في مجلات محكمة دولياً تتوافق مع رتبهم الأكاديمية.</li><li>المهارة والخبرة في التدريس على مستوى الدراسات العليا.</li><li>إجادة اللغة العربية.</li><li>القدرة على جذب دعم خارجي وتمويل للبحث.</li><li>الميل إلى المشاركة في بحوث تعاونية بين التخصصات مع أعضاء آخرين في البرنامج و/أو المعهد.</li><li>إمكانة لبناء سمعة عالمية في مجالات بحثية متخصصة.</li></ul><h2>المستندات المطلوبة:</h2><ul><li>سيرة ذاتية شاملة.</li><li>نسخة من شهادة الدكتوراه.</li><li>رسالة تعريف توضح الدافع للتقديم إلى وظيفة شاغرة.</li><li>بيان تدريس يوضح فلسفة التعليم والإشراف.</li><li>وثائق داعمة تثبت خبرة التدريس (مثلاً وصف المقررات وتقييم الطلاب) إذا كان المرشح يشغل وظيفة تدريس.</li><li>عينة من النشر أو بحث قيد التنفيذ.</li><li>بيان بحث و/أو خطة البحث الحالية.</li><li>أسماء وتفاصيل اتصال لثلاثة مقيمين لطف قرارات وتوصيات.</li><li>قد يتم طلب مواد إضافية في مرحلة لاحقة.</li></ul><h2>المستندات الإضافية المطلوبة:</h2><ul><li>سيُفضل المرشحون الذين لديهم خبرة عملية في مجال حقوق الإنسان، بما في ذلك العمل مع منظمات حقوق الإنسان أو المشاركة في التوثيق والمراقبة والدعوة أو التقاضي المتعلقة بقضايا حقوق الإنسان.</li><li>كما أن الخبرة في الأساليب البحثية الكمية محل تقدير، بما في ذلك القدرة على تصميم دراسات كمية، وتطوير أدوات استقصاء، وجمع البيانات وتحليلها باستخدام برامج إحصائية.</li></ul>
<p>القدرة على مراجعة وتقييم برامج المالك المرجعية الأساسية للمقاول submissions/revisions المفصلة، بما في ذلك التجزئة، بنية WBS، الالتزام التعاقدي، تحليل BoQ، الالتزام بالنطاق، التسلسل، تحليل المسار الحرج، التحميل والتوزيع للتكلفة، معدلات الإنتاج، تحليل المدة، تحميل الموارد، ترميز الأنشطة، سجل الجدول، وهكذا.
- لديه معرفة solid في خيارات وتقنيات الجدولة لمعالجة المهام الحرجة، بما في ذلك تحليل أطول مسار، التحديثات المرتجعة في الماضي، القضاء على الأنشطة غير المتسلسلة، وتصحيح عيوب الجدولة.
- مألوف تماماً بمتطلبات البناء بما في ذلك التقديمات الهندسية، الجهات المعنية في مشاريع البنية التحتية، الأعمال المسبقة، ترتيب وتحركات الفرق واحتياجاتها، الفرق المطلوبة لإكمال أي مهمة بنية تحتية وإنتاجيتها المتوقعة، الاختبار والتشغيل وكذلك متطلبات التسليم.
- يظهر معرفة سليمة في مراقبة المشروع والتحقق من تحديثات المقاول باستخدام أدوات إدارة المشروع؛ مثل جداول قياس الأداء وتقارير القيمة المكتسبة وتقارير التباين، وغيرها.
- القدرة على إجراء تحليل الإنتاجية، تحليل المسار الأطول، تحليل المسار الحرج المتعدد، تحديد السبب الجذري للتأخيرات، وتحليلات أخرى قد يُطلب.
- لديه معرفة سليمة في تقييم تقنيات التمديد الزمني، وهيكل تقارير التوصيات، طرق تحليل التأخير، إعداد وتتبع تسلسلات زمنية مفصلة، وإعداد التوصيات وفقاً للمعايير الوطنية/الدولية.
- القدرة على إجراء تحليل التواقت، تحديد تأخيرات المقاول المتزامنة، سجل الإنشاءات، إجراء تحليل النافذة، وإعداد التوصيات وفقاً لذلك.
المعرفة الهندسية المدنية:
- يظهر معرفة سليمة بمياه الصرف المعالجة والإنشاءات الحدائقية بما في ذلك، وليس حصراً، أنواع التدفق المختلفة، استخدام غرف (تقليدية، فراشة، إطلاق هواء، غسل، توزيع، عداد التدفق)، عناصر معايرة الضغط، الرشاشات، الصمامات، التوصيلات وغيرها من الملحقات، بالإضافة إلى أنواع عناصر الإنشاءات الطبيعية والصلبة والناعمة.
- مطَّلع على مرافق وخدمات أخرى وبنية الطرق، بما في ذلك، وليس حصراً، التصريف (الأنابيب، غرف التفتيش، غرف التدفق، الخوافي، الاتصالات، الملحقات، أنظمة التدفق، تقنيات إزالة المياه، استخدام المواد الحبيبية)، الكهرباء، إضاءة الشوارع، الاتصالات، أنواع الرصف المختلفة (مرن، صلب، شبه صلب، طبقات)، أثاث الشوارع والسلامة، بما في ذلك جميع متطلبات الاختبار والتسليم للجهات المختصة.
إدارة العقود:
- معرفة سليمة بأشكال عقود فيديك، وطرق الشراء المختلفة، وأنواع العقد.
- الإلمام ببروتوكول جمعية قانون البناء والقدرة على تقييم مطالب المقاول وفقاً للمبادئ المعلنة.
- القدرة على تفسير شروط العقد بشكل صحيح، فهم النماذج المصممة، تحديد الأدوار والمسؤوليات والالتزامات ومخاطر أطراف التعاقد المختلفة، الخروقات (جوهرية وغير جوهرية، قابلة للرد)، أحداث التخلف، المتطلبات الأولية، الروابط، التأمينات، جداول التقديم/الموافقة، وآليات تسوية المنازعات.
- القدرة على تحديد وضعية المقاول وملاءمته لادعاءاته، وصياغة رسائل عقد للمقاول/صاحب العمل، متبعة الآليات العقدية الصحيحة وأداء أدوار والتزامات مستشار الإشراف.
المعرفة/المهارات التجارية:
- القدرة على إجراء تحليل قائمة الكميات، وتحديد المواد المطلوبة للتحميل في جدول أعمال المقاول، وتقييم التحميل التكليفي لأنشطة/عناوين التكلفة المختلفة.
- القدرة على تحليل التدفق النقدي للمقاول، وتوقع المهمة المحددة والتكلفة المرتبطة بها، وضمان الاتساق بين وثائق التسعير وبرنامج العمل.
- القدرة على إجراء تحليل الفجوة لقيمة المكتسبة/القيمة الفعلية للأعمال المنفذة، وإظهار معرفة سليمة في تحديد الانحرافات وتقديم التوصيات.
- القدرة على إجراء أخذ كميات تفصيلي لمختلف التخصصات.
- القدرة على إجراء تقرير القيمة المكتملة، وتحديد قيمة العمل المنجز وتقديم تفصيل حسب الفئة/الجدول لباقي الأعمال في فترات مختلفة.
معرفة/مهارات إدارة المخاطر:
- القدرة على تحديد المخاطر لمختلف التخصصات، وفقاً لجدول العمل وظروف الموقع.
- القدرة على تطوير سجل مخاطر شامل بما في ذلك تعريف المخاطر والمعايير والنقاط وتخطيط استجابات المخاطر.
- صياغة تنبيهات المخاطر للمخاطر الحرجة والمتقاربة بشدة.</p><p>المهارات البرمجية:
- برنامج إدارة المشاريع: Primavera P6 Professional، Oracle Primavera، Active Risk Manager.
- برامج البناء: AutoCAD Civil 3D، أو AutoCAD التقليدي.
- Microsoft Office: Word، Excel، PowerPoint، Power BI.
- برامج أخرى: إلمام بجداول البيانات (Excel، Google Sheets)، تتبع Submittal وRFI.
التعليم:
- درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية (مطلوب)
الخبرة:
- مهندس تخطيط: 14 سنة (مطلوب)
التصريح/الشهادات:
- MMUP (مطلوب)
الموقع:
- الدوحة (مطلوب)
<p>منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، talabat، التطبيق الرائد للطعام عند الطلب وQ-commerce للتوصيل اليومي، وهو يوفر الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، حيث تقدم فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نحن نستخدم التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يوميًا. هنا في talabat، نحن نعمل على بناء ثقافة أداء عالية من خلال قوة عمل مشاركة وارتفاع كثافة المواهب. نحن جميعًا نحافظ على الواقعية ونحدث فرقًا. فريق talabaty الذي يزيد عدد أفراده عن 6,000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. فخر لنا أن نكون عدة مرات من حاملي جائزة مكان العمل الرائع. </p><p>المدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، ويتم الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام لقطر. كونه اليد اليمنى لـMD، هذا الدور مسؤول عن قيادة الأداء التجاري، وتحمل مسؤولية الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مخصص بالكامل لسوق قطر، موفرًا عمق التركيز، والملكية المحلية والتنفيذ الفعّال عبر جميع جوانب العمل.</p><p><strong>الملكية والإدارة لربح وخسارة:</strong></p><ul><li>امتلاك ربح وخسارة قطر من البداية للنهاية - من الميزانية والتوقع إلى تحليل التباين الشهري والإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفرص لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكيد على أن السوق على المسار</li><li>العمل كنقطة المسؤولية الأساسية عن الأداء المالي لقطر جنبًا إلى جنب مع MD</li></ul><p><strong>اليد اليمنى لـMD:</strong></p><ul><li>التصرف كشريك استراتيجي لـMD في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل MD في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>تحضير MD Moments القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، والتواصل الإقليمي، وعروض الأطراف المعنية، مع رؤى قائمة على البيانات وتوصيات واضحة</li><li>قيادة التنسيق عبر رؤساء الأقسام داخل قطر، لضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها على المسار الصحيح</li></ul><p><strong>أداء الأعمال والتحليلات المتعمقة:</strong></p><ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (المأكولات، المحلات المحلية، tmarts)، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والانحرافات، ومجالات التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير والإدارة العليا، مع إبراز العوامل الأساسية للتغيير والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات تفصيلية لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء وكفاءة التشغيل، وتحديد فرص التحول، وأنواع النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية باستراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين الأداء العام للسوق وتحقيق أهداف العمل.</li></ul><p><strong>المشروعات الخاصة:</strong></p><ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة في قطر، من التحديد إلى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات عمل بأفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>دفع مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الفجوات الرئيسية والعمل بجانب الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul><p><strong>جهود الذكاء الاصطناعي:</strong></p><ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناع والآلية داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية وكفاءة التشغيل</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات ذكاء اصطناعي جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul><p><strong>إدارة الفريق:</strong></p><ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، ووضع خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>قدرة القيادة الفكرية لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات مستندة إلى البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم، الاستكشاف، ودفع حلول مبتكرة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة تتمتع بمهارة في إشراك وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعّال في العمل مع فرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة الخبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة خبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>لباقة مع AI</li></ul>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>عن أكسنتشر</p><br><br><p>في عالمٍ يتسم بالتغير المستمر، تساعد أكسنتشر المؤسسات على إعادة ابتكار نفسها باستمرار من خلال التكنولوجيا والبيانات والذكاء الاصطناعي والعبقرية البشرية. نجمع خبرة صناعية عميقة مع قدرات رائدة عبر ERP، السحابة، البيانات، الذكاء الاصطناعي، والهندسة، والعمليات لمساعدة العملاء في بناء لبّ رقمي مستقل يعزز النمو والابتكار والميزة التنافسية على المدى الطويل.</p><br><br><p>في قلب كل إعادة اختراع ناجحة يوجد <b>لب رقمي قوي</b>—الأساس التكنولوجي الذي يربط عمليات المؤسسة وبياناتها وتطبيقاتها وقدراتها لتمكين مرونة الأعمال وخلق قيمة مستدامة.</p><br><br><br><p>نظرة عامة على الدور</p><br><br><p>بصفتك <b>قائد استحواذ مبيعات لب الرقمي</b>، ستكون مسؤولاً عن originating shaping وإغلاق فرص التحول الرقمي الكبرى عبر عملاء المؤسسات. ستقود مساعي المبيعات الاستراتيجية التي تساعد المؤسسات على تحديث وتحويل منصات أعمالها الأساسية من خلال ERP وتطبيقات الشركات والسحابة والبيانات والذكاء الاصطناعي والعمليات الذكية وحلول الرقمية الخاصة بالصناعة.</p><br><br><p>سوف تعمل عن كثب مع كبار التنفيذيين ومجالس الإدارة لتعريف جداول التحول، وتطوير حالات عمل مقنعة، ووضع أكسنتشر كشريك استراتيجي خيار للبرامج التحولية الكبيرة على مستوى الأعمال والتكنولوجيا.</p><br><br><p>هذا الدور يجمع بين المبيعات الاستراتيجية، إدارة العلاقات التنفيذية، تشكيل الحلول، التعاون في التحالفات، والقيادة التجارية لدفع نمو ملحوظ في أعمال اللب الرقمي لأكسنتشر.</p><br><br><p>المسؤوليات الرئيسية</p><br><br><p>قيادة الاستحواذ والملاحقة البيعية</p><br><br><ul><li><p>قيادة أنشطة الاستحواذ البيعية من البداية وحتى النهاية لفرص التحول الرقمي الاستراتيجي.</p><br><br></li><li><p>تطوير استراتيجيات المطاردة، ومواضيع الفوز، والتموضع التنافسي، وخطط نمو الحسابات.</p><br><br></li><li><p>تشكيل ودفع مناقصات كبيرة ومعقدة من تحديد الفرصة حتى إغلاق الصفقة.</p><br><br></li><li><p>تنسيق فرق متعددة التخصصات تغطي الاستشارات، والتكنولوجيا، والصناعة، والعمليات، والبيانات والذكاء الاصطناعي، وشركاء النظام البيئي.</p><br><br></li><li><p>قيادة عروض تنفيذية، ودفاع عن المقترحات، وورش عمل العملاء، ومفاوضات تجارية.</p><br><br></li></ul><p>تطوير فرص اللب الرقمي</p><br><br><ul><li><p>ابتكار فرص جديدة تركز على التحول المؤسسي وإعادة اختراع الرقمي.</p><br><br></li><li><p>مساعدة العملاء على تحديث وتحسين وظائف الأعمال الأساسية عبر المالية، وسلسلة الإمداد، والشراء، والتصنيع، ورأس المال البشري، وتجربة العملاء، والعمليات.</p><br><br></li><li><p>وضع برامج تحول لبّي متكاملة تستفيد من ERP، والسحابة، والبيانات، والذكاء الاصطناعي، وقدرات التشغيل الذكي.</p><br><br></li><li><p>قيادة مناقشات التحول واسعة النطاق التي تربط الاستثمارات التكنولوجية بنتائج الأعمال.</p><br><br></li></ul><p>التفاعل التنفيذي مع العميل</p><br><br><ul><li><p>إقامة علاقات مستشار موثوق مع رؤساء المعلومات، ورؤساء التقنية، ورؤساء الشؤون المالية، ورؤساء التشغيل، ومهندسي التحول، وقادة الأعمال.</p><br><br></li><li><p>قيادة مناقشات استراتيجية حول تحديث المؤسسة، وتحول نموذج التشغيل، وإعادة الاختراع الرقمي.</p><br><br></li><li><p>تسهيل ورش عمل تنفيذية لتحديد أولويات التحول، ونماذج التشغيل المستهدفة، وأهداف تحقيق قيمة الأعمال.</p><br><br></li><li><p>وضع أكسنتشر كشريك استراتيجي طويل الأمد للتحول المؤسسي.</p><br><br></li></ul><p>تشكيل الحلول وتطوير قيمة العرض</p><br><br><ul><li><p>تشكيل حلول تحول اللب الرقمي الشاملة المصممة وفق أهداف أعمال العميل.</p><br><br></li><li><p>التعاون مع خبراء الموضوع عبر:</p><br><br><ul><li><p>SAP</p><br><br></li><li><p>Oracle</p><br><br></li><li><p>Microsoft Business Applications</p><br><br></li><li><p>منصات الصناعة</p><br><br></li><li><p>البيانات والذكاء الاصطناعي</p><br><br></li><li><p>تحول السحابة</p><br><br></li><li><p>العمليات الذكية</p><br><br></li><li><p>منصات الهندسة والتصنيع</p><br><br></li></ul></li><li><p>تطوير حالات أعمال مقنعة تُظهر الكفاءة التشغيلية، وتسريع النمو، والابتكار، وتحسين التكاليف.</p><br><br></li><li><p>مطابقة الحلول مع نتائج أعمال قابلة للقياس وأهداف تحقيق القيمة.</p><br><br></li></ul><p>القيادة التجارية</p><br><br><ul><li><p>قيادة استراتيجية التسعير، والهياكل التجارية، والتفاوض على العقود، وإدارة المخاطر.</p><br><br></li><li><p>تطوير حالات الأعمال ونماذج مالية تدعم برامج التحول المعقدة.</p><br><br></li><li><p>التأكد من الامتثال لحوكمة أكسنتشر، والأهداف المالية، والمعايير التجارية.</p><br><br></li><li><p>دفع المساعي نحو الإغلاق الناجح مع موازنة قيمة العميل، وواقعية التسليم، وأهداف الربحية.</p><br><br></li></ul><p>التعاون في النظام البيئي والتحالفات</p><br><br><ul><li><p>الشراكة مع مقدمي نظام بيئي تقنيين رائدين بما في ذلك SAP وOracle وMicrosoft وSalesforce وServiceNow وAWS وGoogle Cloud وشركاء استراتيجيين آخرين.</p><br><br></li><li><p>استغلال استثمارات التحالفات وبرامج الدخول إلى السوق والمبادرات الابتكارية لتعزيز قيمة عروض العميل.</p><br><br></li><li><p>بناء والحفاظ على علاقات على مستوى التنفيذيين عبر منظمات الشركاء.</p><br><br></li><li><p>دفع فرص البيع المشترك ومبادرات النمو المدفوعة بالنظام البيئي.</p><br><br></li></ul><p>تطوير الأعمال ونمو خط الأنابيب</p><br><br><ul><li><p>بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من فرص اللب الرقمي المؤهلة عبر الصناعات المستهدفة.</p><br><br></li><li><p>التعاون مع فرق الحسابات لتحديد فرص النمو الاستراتيجية داخل الحسابات الرئيسية.</p><br><br></li><li><p>دعم حملات الصناعة، ومبادرات الفكر القيادي، وبرامج الدخول إلى السوق للرقب الرقمي.</p><br><br></li><li><p>المساهمة في استراتيجيات تطوير السوق المتوافقة مع أولويات نمو اللب الرقمي لدى أكسنتشر.</p><br><br></li></ul><p>القيادة والتعاون</p><br><br><ul><li><p>قيادة فرق متابعة متعددة التخصصات عبر المنظمات المحلية والإقليمية والعالمية.</p><br><br></li><li><p>إرشاد وتوجيه مديري الاستحواذ المبتدئين والمتخصصين في تطوير الأعمال.</p><br><br></li><li><p>تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون وخلق قيمة للعملاء.</p><br><br></li><li><p>دعم تطوير القدرات والتميز البيعي عبر قسم اللب الرقمي.</p><br><br></li></ul><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثلاً المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الحاجة لحل مكالمات الضيوف، الطلبات، أو المشاكل. استخدام تقنيات المبيعات التي تزيد الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحالي لماريوت، بما في ذلك البيع العلوي. تحديد وتقديم الهدايا التقديرية للضيوف كمكافأة على رعايتهم (مثلاً نقاط المكافآت، تذاكر عروض، شهادات الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة داخلياً وخارجياً. معالجة الطلبات لاستبدال نقاط Marriott Rewards. معالجة جميع طلبات الحجز، التغييرات، والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف، الفاكس، أو البريد. إدخال معلومات Marriott Rewards في البرنامج المناسب عند أخذ حجوزات الضيوف. الرد، التسجيل، ومعالجة جميع مكالمات الضيوف، الطلبات، الأسئلة، أو الشواغل. القيام بواجبات مكتبية عامة لدعم المبيعات والتسويق (مثلاً الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الطباعة، الفاكس).<br>مساعدة الإدارة في التدريب وتحفيز الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة لدى الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفق آداب الاتصال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات الموظفين الآخرين. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في عدة تنسيقات. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة <br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها G.E.D.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة.<br>الخبرة الإدارية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا أحد <br>في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح أمامهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا المتنوعة. أقوى ما نملك هو مزيج ثقافة ومواهب وخبرات موظفينا. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي بموجب القانون.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً مع Marriott Hotels، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br>JW Marriott من ضمن محفظة فئة الفخامة لشركة Marriott International وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا في المقام الأول. فإذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون وبديهيون، ويحملون تراث العلامة المؤسس للشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل مع الضيوفExceptional من الطريقة التي نعتني بها بمساهمينا. هذا هو The JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
معلومات إضافية تذكرة مطعم: 7 يورو<br><br>رقم الوظيفة 26118100<br><br>فئة الوظيفة مبيعات وتسويق<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، الشارع رقم 850، صندوق بريد 25500، الدوحة، قطر <a href="#">عرض على الخريطة</a><br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع عن بعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>مساعد مدير وسائل التواصل الاجتماعي في العقارات المتعددة هو عضو أساسي في فريق التسويق والاتصالات، والمسؤول عن دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي والاتصالات الرقمية عبر العقارات المسندة إليه. يعمل تحت إشراف مدير التسويق والاتصالات، ويدعم إنشاء محتوى جذاب ومتوافق مع العلامة التجارية يعزز الحضور عبر الإنترنت للفنادق، ويدفع الوعي والمشاركة والنظرية، ويدعم الأهداف التجارية عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وحفلات الزفاف والأحداث.<br><br>يعمل الدور بشكل وثيق مع عمليات الفندق، والمأكولات والمشروبات، والمبيعات، وإدارة الإيرادات، والتجارة الإلكترونية وشركاء خارجيين إبداعيين ووسائل الإعلام لضمان تواصل متسق وملائم وجذاب عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي.<br><br>الملف الشخصي للمرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br>المطلوب:<br><br>درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص التسويق، أو الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، وسنتان من الخبرة في مجال التسويق، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مجال مهني ذي صلة؛ مع تفضيل خبرة في الضيافة.<br><br>أو<br><br>درجة البكالوريوس مدتها أربع سنوات في تخصص التسويق، أو الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، وسنتان من الخبرة في مجال التسويق، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مجال مهني ذي صلة؛ مع تفضيل خبرة في الضيافة. فهم قوي لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، وإبداع المحتوى واتجاهات التسويق الرقمي. تفضل الخبرة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لعلامة تجارية في الضيافة، أو نمط الحياة، أو الأغذية والمشروبات، أو العلامات التجارية التي تواجه المستهلك.<br><br>الأنشطة الأساسية للوظيفة<br><br>استراتيجية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي<br><br>يدير الحضور اليومي لوسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات والقنوات المسندة إليه. يضع وينفذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي بما يتوافق مع الأهداف العامة للتسويق والاتصالات والأهداف التجارية للفنادق. ينشئ ويحافظ على جداول تحريرية طويلة الأجل وجداول محتوى عبر جميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة. ينشئ ويجمع وينشر محتوى جذاب عبر إنستغرام، وفيسبوك، ولينكد إن، ويوتيوب والمنصات الأخرى ذات الصلة. ينشئ نصوصاً جذابة، وتعليقات، وقصصاً، ورييلز وغيرها من المحتوى القصير المصمم لكل منصة وجماهير مستهدفة. يضمن أن يعكس محتوى وسائل التواصل الاجتماعي هوية كل فندق الفردية ووضعه مع الحفاظ على توافقها مع معايير العلامة التجارية声音 مارriott. ينشئ وينفذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تدعم الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وحفلات الزفاف، والأحداث وغيرها من مبادرات الفندق. يحدد فرصاً لإنشاء محتوى ملائم وفي الوقت المناسب وجذاباً بناءً على أنشطة الفندق، وتجارب الضيوف، والاتجاهات واللحظات الموسمية. يراقب اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وتطورات المنصات وأنشطة المنافسين ويدمج الفرص ذات الصلة في استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي. يقيم باستمرار ويحسن أداء المحتوى والقناة لتحسين الوصول والمشاركة والتحويل.<br><br>إدارة المجتمع والسمعة عبر الإنترنت<br><br>يدير المجتمعات عبر الإنترنت النشطة والمتفاعلة عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي للفنادق. يراقب ويستجيب للتعليقات والرسائل والإشارات والمحادثات عبر الإنترنت بطريقة سريعة ومتوافقة مع العلامة التجارية. يحدد بشكل استباقي ملاحظات الضيوف، والإشارات الإيجابية والمشكلات المحتملة عبر وسائل التواصل الاجتماعي ويرفعها عند الضرورة. يقود الاستماع النشط لوسائل التواصل الاجتماعي ويدعم إدارة السمعة عبر الإنترنت عبر القنوات ذات الصلة. يضمن أن تفاعلات الضيوف وردودهم تتوافق مع معايير اتصال الفندق وإرشادات العلامة التجارية.<br><br>إنتاج المحتوى والإبداع<br><br>يقود تخطيط وتنسيق جلسات التصوير والفيديو للحملات الشهرية والموسمية والمناسبات الاحتفالية والترويجية. يعمل بشكل وثيق مع العمليات، والمأكولات والمشروبات والأقسام الأخرى لتحديد وتطوير فرص محتوى compelling. ينسق مع المصورين ومصوري الفيديو والمصممين ووكالات الإبداع والشركاء الخارجيين الآخرين لإنتاج محتوى مرئي ومكتوب عالي الجودة. يضع موجزات إبداعية واضحة ويضمن تسليم المحتوى وفقاً للجداول الزمنية المتفق عليها ومتطلبات الحملة. يحافظ على مكتبة منظمة للمحتوى المصور والفيديو والموارد الرقمية الأخرى المعتمدة. يحدد فرصاً لاستغلال المحتوى وإعادة استخدامه عبر منصات وحملات متعددة. يضمن أن جميع محتوى وسائل التواصل الاجتماعي والرقمي يلبي معايير العلامة التجارية وعمليات الموافقة المطلوبة.<br><br>التعاون مع المؤثرين ووسائل الإعلام<br><br>يطور ويحافظ على علاقات مع المؤثرين المحليين والمنشئي المحتوى وممثلي وسائل الإعلام ذوي الصلة. يحدد ويقيّم المؤثرين والمنشئي المحتوى الذين يتوافقون مع وضع الفندق، والجمهور المستهدف والأهداف التجارية. ينسق تعاونات المؤثرين، والتجارب المضيفة، وشراكات المحتوى وتنشيطات وسائل التواصل الاجتماعي. يدير تسليمات المؤثرين ويضمن نشر المحتوى المتفق عليه كما هو مطلوب. يتابع تغطية المؤثرين ووسائل الإعلام ويقدم تقارير عن التعرض ونتائج وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة. يدعم أنشطة العلاقات العامة والاتصالات من خلال تحديد فرص لتعزيز أخبار الفندق، والأحداث، والتنشيطات والإعلانات عبر وسائل التواصل الاجتماعي.<br><br>دعم التسويق الرقمي والحملات<br><br>يطور وينفذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تدعم مبادرات التسويق والإيرادات للفنادق. يعمل بشكل وثيق مع فرق المأكولات والمشروبات والمبيعات والغرف والمنتجع الصحي والأحداث لترجمة العروض الترويجية التجارية إلى محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي. يقود الترويج لوسائل التواصل الاجتماعي لتنشيطات المأكولات والمشروبات والحملات الموسمية وحفلات الزفاف والأحداث وعروض المنتجع الصحي والترقيات الخاصة بالغرف. ينسق مع فرق التجارة الإلكترونية وإدارة الإيرادات لضمان توافق رسائل التواصل الاجتماعي والترويجية مع العروض الحالية وأولويات العمل. ينسق مع وكالات الإعلام والإعلان لحملات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة والتنشيطات الرقمية. يراقب أداء الحملات المدفوعة والعضوية ويوصي بفرص للتحسين. يضمن أن جميع المحتوى الإعلاني والترويجي المنشور عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي دقيق وموافق عليه ومتوافق مع معايير العلامة التجارية.<br><br>التقارير والأداء<br><br>يطور ويحافظ على تقارير منتظمة لأداء وسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات المسندة إليه. يتابع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك الوصول والمشاركة ونمو الجمهور وأداء المحتوى ونتائج الحملات. يقدم رؤى وتوصيات بناءً على أداء وسائل التواصل الاجتماعي وسلوك الجمهور والاتجاهات الناشئة. يبلغ عن النتائج الرئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي والفرص والتحديات إلى مدير التسويق والاتصالات والأطراف المعنية ذات الصلة. يستخدم بيانات الأداء والرؤى لتحسين مستمر للمحتوى واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي.<br><br>عام<br><br>يعمل كنقطة اتصال رئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات المسندة إليه. يشارك مع مدير التسويق والاتصالات لضمان دعم نشاط وسائل التواصل الاجتماعي لاستراتيجية التسويق والاتصالات العامة للفندق. يعمل بشكل تعاوني مع فرق التسويق في الفندق وفوق الفندق والتجارة الإلكترونية وإدارة الإيرادات. يدعم تطوير وتنفيذ أنشطة تسويق واتصالات متكاملة للفنادق عند الضرورة. يحافظ على وعي قوي باتجاهات الضيافة ونمط الحياة والتسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي. يؤدي واجبات تسويق واتصالات أخرى حسب توجيهات مدير التسويق والاتصالات.<br><br>في مارريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<br><br>تسعى فنادق مارريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف جداً في جميع أنحاء العالم. بصفته مضيفاً مع فنادق مارريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وتعزز هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق مارريوت. من خلال الانضمام إلى فنادق مارريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارريوت إنترناشونال. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.<br><br>JW Marriott هو جزء من مجموعة مارريوت إنترناشونال الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في المدن الرئيسية ومواقع المنتجعات الفريدة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن زملائنا هم الأهم. لأن إذا كنت سعيداً، فسيعود ذلك على ضيوفنا بالسعادة. زملاء JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، حدسيون ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارريوت، ج. ويلارد مارريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott تخلق فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا بها.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارريوت إنترناشونال. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.
لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نخلق بيئة تلتقي فيها الشغف بالغرض - حيث تصبح الوظائف ذات معنى. وفقًا لفلسفتنا في الضيافة القائمة على العلاقات وثقافتنا المتمثلة في "اصنع المكان"، نؤمن بثراء الحياة، بدءًا من حياتك. نمنحك القوة لإظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وصنع ما هو استثنائي، وترك إرثك. ستكون جزءًا من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك.<br>عن روزوود الدوحة:روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من شعاب قطر المرجانية، تجمع بين الضيافة الفاخرة للغاية، والسكن الفاخر، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشاملة، والتسوق الفريد، والأنشطة ضمن نظام بيئي متكامل واحد. يضم العقار فندقًا يضم 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 سكنًا خاصًا، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والمقاهي، ومساحات استضافة واسعة، وتجارب معيشية مصممة بعناية. كما يضم وجهتنا نادي أسايا، أول نادي اجتماعي للرفاهية exclusively في قطر، بالإضافة إلى نادي Manor الشهير التابع لروزوود للمقيمين في غرف النادي وجناحاته. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تميز من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وسياحة قطر - مما يعكس حجم الطموح والمعايير الرفيعة لهذه الوجهة. كجزء من محفظة روزوود العالمية للفنادق والمنتجعات، تمثل هذه العقار جيلًا جديدًا من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى نمط الحياة والمجتمع والوجهات التي تركز على التجارب.<br>تجربة شركائنا:نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة شاملة مصممة لدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك:<br>حزمة رواتب ومزايا تنافسية<br>سكن فندقي عالي الجودة في مواقع فاخرة في قلب لوسيل والوكرatina<br>يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن محطاتك الشخصية مهمة!)<br>خطط تطوير شخصية وتعلم مستمر لدعم مسيرتك المهنية<br>تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنيًا وشخصيًا - بينما تبني مهنة ذات معنى معنا.<br>دورك:المواهب والثقافة:دعم عملية الاستقبال الكاملة للشركاء الجدد، وضمان تجربة سلسة ومرحبة. مراجعة وتوثيق مستندات الاستقبال قبل الانضمام. مرافقة الشركاء الجدد خلال جولة "قلب المنزل"، وقياس الملابس، وجلسات الاستقبال. تنسيق توقيع المستندات، وتسجيلات الأنظمة، وتسجيلات الحضور والغياب الإلكترونية. التواصل مع الشركاء الجدد بشأن سياسات الشركة وإجراءاتها ومزاياها وإرشاداتها الداخلية بوضوح ودقة. تنظيم وصيانة وتحديث سجلات الشركاء في النظام الرقمي، مع ضمان الدقة والسرية. تقديم وإدارة مستندات الموظفين في نظام Oasys بما يتوافق مع السياسات الداخلية والأنظمة المحلية. ضمان اكتمال جميع ملفات الموظفين وتحديثها وجاهزيتها للمراجعة في جميع الأوقات. تقديم الدعم في المهام الإدارية المتعلقة بمعالجة كشوف المرتبات، بما في ذلك التحقق من البيانات ودعم الوثائق. تقديم الدعم خلال عمليات إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك الوثائق، وتحديثات الأنظمة، والتنسيق مع الأقسام المعنية. الحفاظ على سجلات دقيقة تتعلق بتغييرات حالة الموظفين.<br>دعم اكتساب المواهب دعم أنشطة اكتساب المواهب من خلال إعداد خطابات العرض وعقود التوظيف. تنسيق اللوجستيات قبل الاستقبال وعلى مدار عملية الاستقبال للموظفين الجدد، بما في ذلك حجوزات تذاكر الطيران والترتيبات اللازمة. إعداد ومشاركة تفاصيل الانضمام النهائية وقوائم الوصول وجداول الاستقبال. تحديث وإدارة معلومات المرشحين وعمليات الاستقبال في نظام Avature. التعاون الوثيق مع فريقي اكتساب المواهب والثقافة لضمان عمليات توظيف فعالة وفي الوقت المناسب.<br>المسؤوليات العامة الالتزام بسياسات روزوود. القيام بمهام إضافية ضمن إطار معقول. أن تكون دائمًا "سفيرًا للعلامة التجارية" وضمان الحفاظ على سلامة العلامة التجارية ووضوحها. تجسيد ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية دائمًا. مواكبة أحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وفي مجال المواهب والثقافة. الانتباه بشكل عام لفرص تحسين ربحية القسم، مثل التحكم في الهدر والمسؤولية عن اقتصاد جميع المرافق والموارد. اتباع نهج استباقي في الإدارة والتنسيق والأنشطة والتنبؤ بالفرص المحتملة. الحفاظ على التواصل الفعال داخل القسم وضمان إطلاع قادة المواهب والثقافة على أي مشاكل/استفسارات قد تنشأ. حضور أي جلسات تدريبية أو اجتماعات مطلوبة. التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان التواصل الجيد وتقديم الدعم. الإلمام الكامل بدليل روزوود الدوحة وسياساتها وشروطها وإجراءاتها. دعم تشغيل الفندق في أوقات الطلب.
نحن نبني بنية تحتية أخلاقية، ونبحث عن قائد تسويق لضمان معرفة العالم بها.<br>ستقوم بقيادة صوت علامتنا التجارية عبر مختلف المنصات، وإدارة شراكات صناع المحتوى، وقيادة النمو من خلال التسويق الأصيل.<br>المهام<br>الاستراتيجية:<br><br>الحملات والمحتوى: تخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية واستراتيجيات المحتوى من خلال مواكبة ثقافة الإنترنت والاتجاهات الرائجة.<br>التواصل مع صناع المحتوى: تحديد وجذب صناع المحتوى (UGC)، والمؤثرين، والمعلقين الذين يتفاعلون مع نفس الجماهير التي نستهدفها.<br>النقد الاستراتيجي: نحن بصدد انتقاد شركات التكنولوجيا الكبرى. عندما نقوم بذلك، نحتاج إلى ضمان أن تكون الرسالة جريئة ولكنها آمنة قانونياً (بمساعدة محامينا).<br><br>وسائل التواصل الاجتماعي والمشاركة المجتمعية:<br><br>إدارة وسائل التواصل الاجتماعي: إدارة حضور العلامة التجارية عبر جميع المنصات.<br>المشاركة المجتمعية: الرد على العملاء والتفاعل معهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المجتمعية.<br>تنسيق المحتوى: كن نقطة الاتصال الرئيسية للمستقلين من مصممي ومحرري الفيديو وغيرهم. حافظ على استمرارية العمل لإنتاج محتوى عالي الجودة بسرعة، مع دعم قنواتنا الخاصة وتعاوننا مع صناع المحتوى.<br>العمل الميداني: ستكون أيضاً مرتاحاً للتدخل بنفسك لتعديل فيديو سريع أو تصميم رسم بياني باستخدام Canva.<br><br>النمو والشراكات:<br><br>التواصل الاستراتيجي: التواصل مع الشركاء والمؤثرين المحتملين الذين يتماشون مع رسالتنا.<br>قيادة النمو من خلال العلاقات العامة والإعلام المكتسب: لقد وصلنا إلى 160 ألف مستخدم من خلال الإعلام المكتسب. ستقوم ببناء علاقات مع الصحفيين وصناع البودكاست المهتمين بالتكنولوجيا الأخلاقية، وتأمين تغطية إعلامية لـ Thaura.<br>تفعيل الفعاليات والمجتمعات: التخطيط لحضورنا في القمم والتجمعات الرئيسية (مثل Moz Fest أو Web Summit). بناء علاقات حقيقية واقتناص فرص إنتاج المحتوى.<br><br>تتبع الأداء:<br><br>التركيز على ما يهم: تتبع التنزيلات، والمستخدمين النشطين يومياً، وحجم محتوى المستخدمين. هذه هي بوصلتك. المقاييس الثانوية تشمل معدلات التفاعل ونمو المتابعين.<br>الاستماع للجمهور: مراقبة التعليقات والرسائل الخاصة يومياً. إذا تغيرت الآراء، قم بتعديل النبرة والاستراتيجية أسبوعياً. البيانات تخبرنا بما ينجح، وملاحظات المجتمع تخبرنا بالسبب.<br><br>المتطلبات<br><br>مدفوع بالرسالة قبل كل شيء: أنت لا تبحث فقط عن وظيفة؛ بل تبحث عن قضية. أنت تؤمن بأن التكنولوجيا يجب أن تخدم الناس، لا أن تستغلهم، وتريد أن تكون جزءاً من بناء البنية التحتية الأخلاقية التي تثبت أن ذلك ممكن.<br>ابن الإنترنت: لقد عشت على وسائل التواصل الاجتماعي. أنت تفهم ثقافة الميم، وآليات الانتشار الفيروسي، وكيفية رصد الاتجاه قبل أن يصل إلى ذروته.<br>عقلية مهووسة بالنمو: أنت تدرك أن التوزيع هو الملك. أنت مرتاح في اختبار العديد من الأفكار والصيغ بسرعة، وإيقاف ما لا ينجح، وتوسيع نطاق ما ينجح.<br>التمكن التقني: أنت مرتاح مع أدوات التحليل، وبرمجيات الأتمتة، وأدوات التسويق الحديثة. أنت تحب إيجاد طرق فعالة للعمل.<br>قيادة عملية وتفويضية: يمكنك تعديل فيديو سريع أو تصميم رسم بياني بنفسك، ولكن يفضل أن تقوم بالتفويض للمستقلين أو الآخرين لتوسيع نطاق العمل.<br>صوت كتابي قوي: يمكنك كتابة تعليق ذكي لـ Instagram ومقال مدروس لـ LinkedIn بنفس السهولة. تبديل النبرة هو طبيعة ثانية لك.<br>بناء العلاقات: لديك قدرة طبيعية على التواصل مع الناس - سواء كان ذلك في طرح أفكار على صحفي، أو تنسيق حدث، أو إدارة علاقة مع صانع محتوى.<br>عقلية تحليلية: لديك عقل تحليلي ولكنك تقود بالتعاطف. أنت تكرر على صيغ مجربة: لا تحاول اختراع العجلة. حدد الاستراتيجيات الأفضل أداءً وقم بتكييفها لـ Thaura. اختبر، كرر، وضاعف الجهد فيما يحقق نتائج.<br>التكيف والمرونة: أنت تزدهر في بيئة الشركات الناشئة سريعة الخطى حيث تتغير الأولويات بسرعة. أنت مرتاح لارتداء قبعات متعددة وتعديل تركيزك حسب الحاجة.<br>روح إيجابية: أنت تجلب الإيجابية والتعاون للفريق. أنت ترفع من معنويات الآخرين وتجعل العمل مفعماً بالحيوية، لا مرهقاً.<br>الخبرة: يفضل وجود خلفية في التسويق أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي/SaaS تعد ميزة إضافية، ولكن الخبرة في التسويق عبر المؤثرين، أو علاقات صناع المحتوى، أو العلاقات العامة/الإعلام المكتسب تحظى بتقدير كبير.<br>المهارات اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة أو كلغة أم. اللغة العربية تعتبر ميزة كبيرة.<br><br>المزايا<br><br>بناء البديل: في صناعة مهووسة بالنمو اللانهائي على حساب القيم، ستنضم إلى فريق يفعل العكس. عملك يدعم بشكل مباشر إنشاء بنية تحتية تكنولوجية أخلاقية.<br>انضم إلى فريق شاب وحيوي: اعمل جنباً إلى جنب مع المؤسسين ومجموعة متماسكة من المؤمنين الشغوفين. نحن صغار، رشيقتون، ومدفوعون بالهدف، لا بهوامش الربح.<br>مرونة العمل عن بعد والتعويض: اعمل من أي مكان، بدعم من تعويض تنافسي وفريق يقدر الرفاهية بقدر ما يقدر الإنتاج.<br><br>كيفية التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية وملاحظة موجزة تجيب على هذه الأسئلة:<br>1. لماذا يعتبر بناء بنية تحتية أخلاقية أمراً مهماً لك شخصياً؟<br>2. حدد ثلاثة مؤثرين أو صناع محتوى من ثلاث شرائح جمهور مختلفة يتماشون مع Thaura. بالنسبة لكل منهم، اشرح:<br><br>لماذا هم مناسبون لـ Thaura؟<br>كيف ستعرض Thaura عليهم في جملتين إلى ثلاث جمل؟
ملخص الوظيفة: يلعب مدير المكتب الفني دوراً حيوياً في سد الفجوة بين العميل وفرق التصميم والتصنيع والتركيب. يشرف على العمليات الفنية والإدارية اليومية لأعمالنا في مجال الرخام، مما يضمن سير المشاريع بسلاسة بدءاً من التقديرات الأولية، واختيار المواد، ورسم المخططات التنفيذية، وصولاً إلى التصنيع والتركيب النهائي. يجب أن يجمع بين مهارات إدارة المكتب القوية وفهم عميق لعمليات إنتاج الحجر الطبيعي، ورسم الـ CAD، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهارات تواصل ممتازة لإدارة أصحاب المصلحة (العملاء، الإنتاج، التركيب، والإدارة).<br>المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتنسيق: إدارة فريق الرسم/التقدير: الإشراف على الفريق المسؤول عن إنشاء المخططات التنفيذية، وتصميمات الـ CAD، والمواصفات الفنية لقص الرخام وتشغيل ماكينات الـ CNC. إدارة المشاريع: تتبع جداول المشاريع الزمنية من مرحلة أخذ القياسات الميدانية وحتى التركيب النهائي في الموقع، مع ضمان التزام جميع الأقسام بالجدول الزمني. ضمان الجودة: مراجعة الرسومات والمواصفات الفنية مقابل متطلبات العميل لضمان الدقة قبل إرسال الألواح إلى أرضية التصنيع. حل المشكلات الفنية: العمل كجهة اتصال رئيسية لحل التباينات الفنية بين المهندسين المعماريين والمصممين وفرق التركيب وورشة التصنيع.<br>عمليات المخزون وسلسلة التوريد: إدارة المواد: الإشراف على عمليات الشراء وإدارة مخزون ألواح وكتل الحجر.<br>إدارة المكتب والإدارة العامة: تحسين سير العمل: تطوير وتنفيذ إجراءات مبسطة للأرشفة، ووثائق المشاريع، والجدولة، وسير عمل المكتب. الدعم المالي: المسؤولية عن إدارة الميزانيات، ومعالجة الفواتير، والإشراف على تكاليف الوظائف، والتعامل مع فواتير العملاء. الإشراف على الفريق: الإشراف على الموظفين الإداريين، وإدارة جداول المكتب، ومساعدة الموارد البشرية في تأهيل الموظفين الجدد.<br>المناقصات والتقديرات: الحفاظ على سجل مناقصات محدث مع تاريخ التقديم المقدر (بشكل معقول وفي الإطار الزمني) مع التواصل بشأن ذلك مع فريق المبيعات/العميل. فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق. (إذا كانت داخلية) تحليل أسعار كل بند لضبط ميزانيات كل نشاط (إنشاء ملخص المشروع مع ميزانية مفصلة لكل مشروع مخصص). اختيار المواد المناسبة التي تلبي احتياجات المشروع (إذا لم يتم تحديدها). المراجعة المتقاطعة للمواد المحددة ومدى ملاءمتها للنطاق مع الامتثال لمواصفات المشروع بالتنسيق مع فرق الإنتاج والمستودعات (اقتراح مواد بديلة مناسبة وافتراض التوفير في القيمة VEs). الحفاظ على قائمة أسعار محدثة للمواد الخام بالتنسيق مع فريق المشتريات. تسعير أوامر التغيير (VOs) ذات الصلة إن وجدت. إصدار عروض الأسعار بالشروط والأحكام العامة المتفق عليها (مع ذكر مدة تقريبية/تقديرية للإنجاز). إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية ولوحات البيانات لإظهار التقدم. التنسيق مع جميع الأقسام لتحديث التكاليف الفعلية عند تسعير حزم جديدة.<br>الأعمال الهندسية: إصدار واعتماد (سجلات الاستفسارات الفنية PQDs، طلبات اعتماد المواد MARs، منهجية العمل MS، تقارير الاختبار، تقارير الحسابات الإنشائية، أوامر التغيير VOs، الإخطارات، تقديمات الوثائق... إلخ). رسم واعتماد مخططات الورشة والرسومات التنفيذية (As-built) والمقترحات والعروض التقديمية. إصدار قوائم القص وأوامر الشغل مع جميع الرسومات التفصيلية المتعلقة بالإنتاج. اختيار المواد (بالاشتراك مع مدير المستودع والمصنع). إصدار طلبات المواد المطلوبة. إصدار إخطارات أوامر التغيير. التنسيق الفني بين الموقع والمصنع وفريق المحاسبة. المتابعة مع الطرف الثالث (الموارد الخارجية): تقارير الاختبار (مع فريق ضمان/مراقبة الجودة)، الحسابات الإنشائية، موردي الإكسسوارات (مع فريق المشتريات). جدولة المشاريع الممنوحة والمشاريع التي قبل الترسية بالتنسيق مع جميع الأقسام ذات الصلة في مرحلة المناقصة. تطوير أنماط تصميم فريدة لإعادة استخدام الهالك والمخزون الحالي. التطوير المستمر وتجديد تصميمات صالة العرض بالتنسيق مع فرق المبيعات والإنتاج.<br>مهام حصر الكميات (QS): فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق (إذا كانت داخلية). الكشف عن احتمالية أوامر التغيير والمطالبات والإبلاغ عنها. إغلاق أوامر التغيير. المعاينة الفعلية للموقع والتحقق من المطابقة للرسومات. إصدار شهادات الدفع المرحلية (IPCs) للعملاء. إصدار شهادات الدفع للمقاولين من الباطن.<br>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تقليل الوقت المستغرق لكل حزمة عن تاريخ الإصدار المخطط. دقة التسعير مقارنة بأسعار السوق. عدد الحزم الممنوحة مقابل الحزم الصادرة والمستلمة. التكلفة الفعلية لكل بند مقابل الميزانية. دقة وصف البند في جداول الكميات مقارنة بالواقع. دقة الحصر الفعلي مقابل الكميات الفعلية. سرعة تقديم الفواتير وإغلاقها (الحصول على الموافقة) مقابل الإطار الزمني المخطط. سرعة الحصول على الموافقات على جميع التقديمات الفنية (على أساس المراجعة). دقة وكفاءة الرسومات والتفاصيل مع ظروف الموقع. سلاسة التنسيق الفني بين المصنع والموقع. سرعة معالجة الأوامر والإصدار بعد توقيع العقد. دقة الرسومات التنفيذية (As-built) مقارنة بظروف الموقع الفعلية. ملاحظات العملاء حول الاستجابة للتعديلات وأوامر التغيير.
نبذة عن مجموعة QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.<br><br>يتواجد QNB من خلال شركاته التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث يقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 فرع ومكتب تمثيلي، بالإضافة إلى شبكة واسعة من أجهزة الصراف الآلي تضم أكثر من 4,300 جهاز.<br><br>حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مجلات مالية عالمية متخصصة.<br><br>بناءً على الأداء المالي القوي والمتسق للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يُصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، والشهية للمخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العميل (داخلي وخارجي): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الامتثال لسياسات وإجراءات الإدارة لإجراء صفقات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات إدارة الأداء (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والتي وافق عليها مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في مختلف أدوات سوق المال مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع أطراف مقابلة معتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الرئيسية ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول الأسعار اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول لإدارة الأصول والخصوم. - مراقبة مراكز الفجوات ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول لإدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة المخاطر والضوابط (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الوظيفة. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة.<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br> درجة البكالوريوس، ويفضل أن يكون التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج.<br><br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية، نسخة من شهادة الميلاد
تعد كيتوبي (Kitopi) الشركة الرائدة في المنطقة في ابتكار وشراكة تجارب الطعام السحرية. بهدف إشباع شهية العالم لخلق الفرح، تدير كيتوبي محفظة من علامات المأكولات والمشروبات المملوكة والممنوحة بحقوق الامتياز، وتعمل كممكّن في هذا القطاع من خلال مساعدة العلامات التجارية على النمو والتوسع في مجالي التوصيل وتناول الطعام داخل المطاعم.<br>انطلقت كيتوبي من دبي، الإمارات العربية المتحدة، في يناير 2018، ونمت لتصبح واحدة من أعظم قصص النجاح في مجال تكنولوجيا الأغذية. في يوليو 2021، أعلنت كيتوبي عن جولة تمويلية من السلسلة (C) بقيمة 415 مليون دولار، بقيادة أكبر صندوق استثماري يركز على التكنولوجيا في العالم، مجموعة سوفت بنك. هذا الاستثمار رفع كيتوبي إلى مرتبة "اليونيكورن"، مما جعلها أسرع شركة ناشئة تصل إلى هذا التقييم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.<br>لقد تم تعزيز نمو كيتوبي من خلال حلولها البرمجية المبتكرة والقابلة للتوسع. يتم تشغيل مطابخ كيتوبي بواسطة "نظام تشغيل المطبخ الذكي" (SKOS) الخاص بها، وهو مجموعة تطبيقات داخلية تعمل على تحسين عمليات المطابخ السحابية في الوقت الفعلي. وكجزء من خارطة طريق نموها، سيحتل الابتكار التكنولوجي، وعلوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، والروبوتات مركز الصدارة بينما تستمر كيتوبي في إعادة ابتكار صناعة الأغذية والحفاظ على مكانتها كشركة الأغذية الرائدة في المنطقة.<br>مع أكثر من 6000 موظف، تدير كيتوبي حاليًا أكثر من 200 موقع عبر الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، والبحرين، وقطر. كما تدير مركز تجربة العملاء الخاص بها في عمان، الأردن، ومركز الهندسة الخاص بها في كراكوف، بولندا.<br>ماذا ستفعل: الإشراف على مسار الوحدات الميدانية وتتبع حالة تسليم المنتجات، استلام الطلبات وإرسالها، وضمان الجودة والسرعة والدقة في جميع الطلبات. كن دقيقاً في المواعيد، منتبهاً للتفاصيل، ودوداً، ومستعداً للتعلم، وموثوقاً، وفوق كل شيء، صادقاً. حافظ على مظهر أنيق ونظيف مع الالتزام بجميع إجراءات سلامة الأغذية. اعمل مع زملائك في الفريق للتأكد من تجهيز مطبخك أو متجرك للنجاح واتباع معايير كيتوبي والعلامات التجارية. ستعمل في بيئة سريعة الخطى وعالية الطاقة، ونحن نبحث عن أشخاص يتمتعون بطاقة عالية وقادرين على العمل كجزء من فريق ضمن مجموعات متنوعة من الناس. من نبحث عنه؟ يجب أن تكون شخصاً يقود بالقدوة، ولا يستسلم تحت الضغط. في الواقع، أنت تزدهر في البيئات سريعة الخطى. افهم أهمية الحفاظ على معايير عالية لجودة المنتج والنظافة. يجب أن تكون شخصاً طموحاً من خلال العمل الجماعي. خبرة 3 سنوات فأكثر في مجال ذي صلة، ويفضل في مطاعم الخدمة السريعة أو مجال التجزئة. افهم أهمية الحفاظ على معايير عالية لجودة المنتج والنظافة. يجب أن تكون شخصاً طموحاً من خلال العمل الجماعي.<br>عملية التوظيف والجدول الزمني:<br>أولاً، تقوم بالتقديم ونترك مسؤولي التوظيف لدينا يراجعون ملفك الشخصي. بعد المراجعة، ستتلقى رابطاً لحجز اجتماع مع مسؤول توظيف في الوقت الذي يناسبك لمشاركة المزيد عن نفسك ولنتعرف عليك بشكل أفضل. إذا تم اختيارك في القائمة القصيرة، فستتاح لك الفرصة لمقابلة مديري التوظيف لدينا. اعتماداً على نطاق الدور والوظيفة، قد تحتاج إلى حضور 2-3 جولات (والتي قد تشمل دراسة حالة، أو تمثيل أدوار، أو تجربة عملية، أو برمجة حية - سيتم إبلاغك بذلك في المحادثة الأولية). عند الانتهاء بنجاح، سيتصل بك مسؤول التوظيف لمناقشة العرض. نهدف إلى إتمام هذه العملية في غضون 2-3 أسابيع.<br>إذن، ماذا يعني حقاً العمل في كيتوبي؟<br>نحن نسعى باستمرار لجعل كيتوبي أفضل مكان للعمل، من خلال تمكينك لتكون أفضل نسخة من نفسك كل يوم. تعمل قيم شركتنا كمبادئ توجيهية للمساعدة في ضمان شعور الجميع بالأمان والشمول وأنهم ينتمون حقاً إلى هنا.<br>تعتبر كيتوبي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. بينما نعمل حالياً في 6 دول، لدينا أكثر من 70 جنسية مختلفة من موهوبي كيتوبي. سواء كنت محترفاً متمرساً، أو خريجاً حديثاً، أو شخصاً يتطلع للعودة إلى القوى العاملة بعد انقطاع، فإننا نشجعك على التقديم. نحن نحتفل بالخلفيات والأنماط الحياتية والثقافات المتنوعة والغنية ولدينا سياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه العنصرية والتعصب والكراهية. يرجى التقديم إذا رأيت وظيفة تجعل قلبك يخفق، وساعدنا في بناء شركة نفخر جميعاً بالعمل لصالحها.<br>نحن في كيتوبي مهووسون بالعملاء ومدعومون بالتكنولوجيا، ونحن فريق من البشر الشغوفين الذين لديهم مهمة مشتركة لإشباع شهية العالم.
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><br><p><strong>تنمو بعض المسارات المهنية بشكل أسرع من غيرها. </strong></p><br><br><br><p><strong>إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية يمكنك من خلالها ترك انطباع حقيقي، انضم إلى HSBC واكتشف مدى التقدير الذي ستحظى به.</strong></p><br><br><br><p>تعتبر الإدارة المصرفية للشركات والمؤسسات (CIB) في HSBC نشاطاً تجارياً يقوده التوسع في الأسواق الناشئة ويركز على التمويل وتقديم الحلول الاستثمارية والمالية. ومن خلال شبكتنا الدولية، نربط بين الأسواق الناشئة والمتقدمة، بما يغطي مجالات النمو الرئيسية. نحن نشترك مع عملائنا من الشركات والحكومات والمؤسسات لمساعدتهم على تحقيق أداء مستدام وطويل الأجل. وتشمل منتجاتنا وخدماتنا الاستشارات، والتمويل، والخدمات الممتازة، والبحوث والتحليلات، وخدمات الأوراق المالية، والتداول والمبيعات، والخدمات المصرفية للمعاملات.</p><br><br><br><p><strong>الفرصة</strong></p><br><br><br><p>تقوم إدارة الائتمان ورأس المال (C&CM) ضمن CIB بتطبيق نموذج تشغيلي جديد وحديث ومتكامل من البداية إلى النهاية، يتضمن مكتب إدارة الائتمان في خط الدفاع الأول - مكتب الائتمان التجاري (BCO).</p><br><br><br><p>يقوم محلل مكتب الائتمان التجاري (BCO) بعمله من قطر ويدعم مديري مكتب الائتمان التجاري ومديري العلاقات (RMs) أو فريق التغطية من خلال أنشطة مراجعة وتجديد حسابات العملاء. ستعمل على إكمال أبحاث العملاء والتحليل المالي والائتماني وتنسيق طلبات الائتمان أو التجديدات بما في ذلك تصعيد المخاطر. هذا الدور موجه للتعامل مع العملاء ويعمل عن كثب مع فريقي التغطية ودعم المعاملات لتقديم رحلة خدمة ائتمان وتمويل متسقة. يعني النجاح توفير تغطية اكتتاب موثوقة ومتوقعة عبر المحفظة الاستثمارية مع أدوات تحكم قوية يتم تقديمها وفقاً للأهداف ونتائج الأعمال الرئيسية (OKRs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها.</p><br><br><br><p><strong>المهام والمسؤوليات</strong></p><br><br><br><ul><li>تنفيذ مهام مكتب الائتمان التجاري بما يتماشى مع الأهداف ونتائج الأعمال الرئيسية (OKRs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها</li><li>دعم رحلة خدمة الائتمان والتمويل المتكاملة لتقديم عملية سلسة للعملاء والأطراف المعنية الداخلية</li><li>مساعدة مديري العلاقات في التحليل الائتماني وتقديم المقترحات الائتمانية للتسهيلات في الوقت المناسب للعملاء الحاليين والمحتملين</li><li>تنسيق طلبات أو تجديدات الائتمان وإدارة تصعيد المخاطر إلى فريق المخاطر عند الحاجة</li><li>التنسيق مع الفرق المعنية لإعداد خطابات التسهيلات ووثائق الضمان الداخلية والتأكد من اكتمال وثائق الضمان المُعدة من قبل المستشار القانوني الخارجي</li><li>مراقبة جودة الائتمان عبر المحفظة المدعومة من خلال المراجعات الائتمانية الدورية وتتبع العهود والشروط وإعداد التقارير عنها</li><li>تطبيق سياسات HSBC والالتزام بالمعايير التنظيمية والمالية والقانونية للحد من المخاطر التشغيلية ومخاطر السمعة</li><li>الحفاظ على عناصر التحكم في خط الدفاع الأول، بما في ذلك التنفيذ في الوقت المناسب لتوصيات التدقيق الداخلي والخارجي ومعالجة القضايا التي تثيرها الجهات التنظيمية الخارجية</li></ul><br><p><strong>المتطلبات والمهارات المطلوبة</strong></p><br><br><br><ul><li>امتلاك خبرة ذات صلة في الخدمات المصرفية للشركات بصفة محلل ائتمان أو مدير علاقات</li><li>تطبيق فهم قوي لأدوات التمويل والمنتجات المصرفية المستخدمة في الخدمات المصرفية للشركات</li><li>إظهار فهم شامل لإدارة المخاطر وخبرة في ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمؤسسية</li><li>إعداد أبحاث العملاء بالإضافة إلى التحليل المالي والائتماني الذي يدعم القرارات الاكتتابية المتسقة</li><li>إدارة المقترحات الائتمانية والتجديدات من البداية إلى النهاية مع الاهتمام بالتفاصيل عبر التوثيق والموافقات</li><li>الشراكة الفعالة مع فريق التغطية، ودعم المعاملات، والمخاطر، والمستشار القانوني الخارجي للمضي قدماً في الصفقات والتوثيق</li><li>التواصل بوضوح مع الأطراف المعنية الداخلية والمشاركة في اجتماعات العملاء عند الحاجة</li><li>تطوير المهارات الائتمانية ومعرفة المنتجات والمعرفة بالقطاع ومهارات إدارة العملاء من خلال التدريب والتنفيذ أثناء العمل</li></ul><br><p><strong>تعزيز تنفيذ الائتمان في خط الدفاع الأول</strong></p><br><br><br><p>يقع هذا الدور في قلب كيفية قيام إدارة C&CM بتبسيط وتوحيد أعمال الائتمان في خط الدفاع الأول من خلال مكتب الائتمان التجاري. ستساعد في إنشاء نقطة تسليم واحدة من مدير العلاقات إلى مكتب الائتمان التجاري لمهام الائتمان والتمويل، وبناء الاتساق في الاكتتاب ومراقبة المحفظة. إلى جانب فريقي التغطية ودعم المعاملات، ستساعد في تقديم تجربة أكثر سلاسة للزملاء والعملاء مع حماية البنك من خلال ضوابط قوية. إذا كنت تتطلع إلى توسيع مجموعة أدواتك الائتمانية ضمن نموذج تشغيلي جديد، فهذه فرصة لتقديم مساهمة ملموسة منذ اليوم الأول.</p><br><br><br><p>لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم، يرجى زيارة موقع الوظائف الخاص بنا.</p><br><br><p>نحن ندعم موظفينا لاتباع طرق عمل مرنة وبديلة حيثما أمكن ذلك، بما في ذلك العمل من المنزل وساعات عمل مختلفة وفقاً للموافقات.</p><br><br><p>يبرتزم HSBC ببناء ثقافة يُحترم فيها جميع الموظفين وتُقدر آراؤهم. نحن نفخر بتوفير بيئة عمل تعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، والمتاح على موقعنا الإلكتروني.</p><br><br><p>صادر عن شركة The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited</p><br><br><br><br><br><br></div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضَّل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"><b>الجنسية</b></div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">قطر</div></div>
نبني على ماضينا. ومستعدون للمستقبل<br><br>تعد شركة ورلي (Worley) شركة خدمات مهنية عالمية تضم خبراء في مجالات الطاقة والمواد الكيميائية والموارد. نحن نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طوال دورة حياة أصولهم. نحن نعمل على الربط بين عالمين، والانتقال نحو مصادر طاقة أكثر استدامة، مع المساعدة في توفير الطاقة والمواد الكيميائية والموارد المطلوبة في الوقت الحالي.<br><br>المسؤوليات<br><br>تخطيط ميزانيات ساعات العمل، والجداول الزمنية، وتوزيع القوى العاملة، ومتطلبات التوظيف، حسب المهارة والخبرة، لتلبية متطلبات المشروع والتوجيهات الصادرة عن مدير التخصص. ضمان تغطية عمل المشروع خلال فترات الإجازات والغياب غير المخطط له. ضمان التزام أعضاء الفريق بممارسات الهندسة والتصميم المقبولة، والمتطلبات التنظيمية، ومواصفات العميل. دعم توحيد مواصفات المعدات، والرسومات، وقوالب المستندات. المساهمة في تعزيز المعرفة التقنية والمتطلبات القانونية ومواصفات العميل كلما كان ذلك قابلاً للتطبيق وقانونياً. المشاركة في استراتيجية تنفيذ المشروع وتخطيطه. الإلمام بنطاق/تكلفة/وقت المشروع والتخصص، وضمان وفاء الفريق بالتوقعات، والتنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان نجاح المشروع. دعم إدارة تغييرات المشروع والتقدم في التخصص، والعمل مع فريق إدارة المشروع لاتخاذ إجراءات تصحيحية بشأن أي مشكلات أو متطلبات توظيف أو تغييرات في النطاق أو التقدم أو أي أحداث أخرى قد تؤثر على إنجاز المشروع و/أو ربحيته. قيادة اجتماعات الأجهزة والتحكم الأسبوعية، ومراجعة تقارير التقدم وإجراءات الفحص المطلوبة. البدء في المهام الهندسية في المشاريع وإدارتها والإشراف عليها بما يلبي متطلبات المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية. تنظيم وإدارة جميع جوانب عبء العمل لفريق من مهندسي ومصممي تخصص الأجهزة والتحكم، ضمن معايير الجدول الزمني للمشروع. مراجعة البيانات من مصادر متعددة وإعداد الدراسات الهندسية والتحليلات والحسابات والتوصية بالإجراءات. صياغة التوصيات ومراجعة الوثائق النهائية قبل موافقة العميل. تحديد المشكلات التقنية، وتحديد الحلول البديلة، وإرساء الإيجابيات/السلبيات لحلول متعددة، وتقديم التوصيات من خلال وثائق المشروع الرسمية مثل الاستفسارات التقنية والانحرافات التقنية، وما إلى ذلك. وضع قائمة بمخرجات التخصص. التحكم في هذه المخرجات ومراقبتها والتقدم فيها وفقاً لجدول زمني متفق عليه. مراجعة الوثائق النهائية مع دمج جميع المعلومات ذات الصلة والسعي للحصول على موافقة العميل. المشاركة في توضيحات العطاءات، وإجراء تقييمات العطاءات، وإكمال مراجعة وموافقة معلومات الموردين بين التخصصات، وإتمام أنشطة الاعتماد الأخرى. ضمان الجودة: المسؤولية عن العمل ضمن أحكام ومبادئ توجيهية لأنظمة ضمان الجودة. العمل مع مديري المشاريع/مهندسي المشاريع لضمان إعداد جميع المشاريع وتنفيذها في امتثال كامل لجميع متطلبات عملية إدارة مشروع ورلي (WPMP) ونظام الإدارة العام (EMS) باستخدام أساليب متسقة، وهياكل تقسيم العمل، ومنهجيات العمل، وأنظمة إعداد التقارير. مراقبة إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة. السلامة: المسؤولية عن السلامة الشخصية وممارسات العمل الآمنة. فهم واتباع إجراءات الصحة والسلامة المهنية (OH&S) وتعزيز الوعي بالصحة والسلامة والبيئة.<br><br>التعليم - المؤهلات، الاعتماد، التدريب<br><br>درجة البكالوريوس بدوام كامل في هندسة الأجهزة/الإلكترونيات من جامعة معتمدة. يعد اعتماد وزارة البلدية والبيئة (MME) للهندسة متطلباً إلزامياً. يجب على المرشحين الذين لا يحملون هذا الاعتماد أن يكونوا مستعدين للحصول عليه خلال فترة الاختبار. ستكون حالة مهندس محترف معتمد (CPEng) أو السعي للحصول عليها ميزة إضافية.<br><br>الخبرة الخاصة بالصناعة<br><br>خبرة حديثة في مشاريع النفط والغاز البحرية (Upstream). خبرة في التصميم الهندسي (دراسة الجدوى/المفهوم، FEED، EPC). يجب أن تكون خبرة السنوات الـ 3-5 الماضية مرتبطة بالمشاريع البحرية. أنظمة التحكم في السلامة الوظيفية.<br><br>مهارات تكنولوجيا المعلومات<br><br>DCS، SIL 3 F&G وESD، نظام PA/GA.<br><br>نمضي قدماً معاً<br><br>نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون إليه، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويتم الاستماع إليهم. نحن نوفر فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون اعتبار للعمر أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النسب أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون.<br><br>نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالحيوية وممكنين لدفع تأثير مستدام. لذا، ينصب تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار.<br><br>نحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل نطبقه فعلياً. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للتحويل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في بنية تحتية وتقنية طاقة منخفضة الكربون في العصر الحالي.<br><br>أياً كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وكن جزءاً من تقديم تغيير مستدام.
لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وتكتسب فيها المسارات المهنية معناها الحقيقي. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صناعة المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك المهنية. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة.<br>عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، والتجارب الطهيّة، والعافية الشمولية، وتجارب التجزئة والفعاليات المتنوعة ضمن نظام بيئي متكامل. يضم الفندق 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات الفعاليات الواسعة، وتجارب أسلوب الحياة المختارة. كما تضم وجهتنا "أسايا"، وهو أول نادٍ صحي اجتماعي مخصص للأعضاء في قطر، ويكمله نادي "مانور كلوب" المميز من روزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تركز على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب.<br>تجربة الزملاء لدينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وباقة مزايا، سكن عالي الجودة للزملاء في مواقع رئيسية في قلب لوسيل واللؤلؤة، إجازة يوم ميلاد (لأن محطاتك الشخصية تهمنا!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية هادفة معنا.<br>دورك: المواهب والثقافة: دعم عملية الإلحاق الشاملة للزملاء الجدد، لضمان تجربة سلسة ومرحبة. مراجعة واعتماد وثائق الإلحاق قبل الانضمام. مرافقة الزملاء الجدد خلال جولة "قلب الفندق"، وقياس الزي الموحد، وجلسات الإلحاق. تنسيق توقيع الوثائق، وتسجيل الأنظمة، والتسجيل الإلكتروني للحضور والانصراف. توصيل سياسات الشركة وإجراءاتها ومزاياها والمبادئ التوجيهية الداخلية للزملاء الجدد بوضوح ودقة. تنظيم وصيانة وتحديث سجلات الزملاء في نظام الملفات الرقمي، لضمان الدقة والسرية. تقديم وإدارة وثائق الموظفين ضمن نظام Oasys بما يمتثل للسياسات الداخلية واللوائح المحلية. التأكد من أن جميع ملفات الموظفين مكتملة ومحدثة وجاهزة للتدقيق في جميع الأوقات. المساعدة في المهام الإدارية المتعلقة بمعالجة الرواتب، بما في ذلك التحقق من البيانات ودعم الوثائق. تقديم الدعم أثناء عمليات إنهاء الخدمة للموظفين، بما في ذلك الوثائق وتحديثات النظام والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة تتعلق بتغييرات حالة الموظف.<br>دعم اكتساب المواهب: دعم أنشطة اكتساب المواهب من خلال إعداد خطابات النوايا وعقود العمل. تنسيق لوجستيات ما قبل الإلحاق والإلحاق للموظفين الجدد، بما في ذلك حجز تذاكر الطيران وترتيبات السفر. إعداد ومشاركة تفاصيل الانضمام النهائية، وقوائم الوصول، وجداول الإلحاق. تحديث وإدارة معلومات المرشحين والإلحاق ضمن نظام Avature. التعاون الوثيق مع فرق اكتساب المواهب والمواهب والثقافة لضمان عمليات توظيف فعالة وفي الوقت المناسب.<br>المسؤوليات المعيارية: الامتثال لسياسات شركة روزوود والالتزام بها. تولي مهام أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة في إطار معقول. العمل دائماً كـ "سفير للعلامة التجارية" وضمان الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية ووضوحها في جميع الأوقات. تجسيد ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية دائماً. مواكبة أحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وداخل قسم المواهب والثقافة. البقاء متيقظاً لفرص تحسين ربحية القسم، على سبيل المثال من خلال التحكم في الهدر وتحمل المسؤولية عن اقتصاديات جميع المرافق والموارد. اتباع نهج استباقي في الإدارة وتنسيق الأنشطة وتوقع الفرص المحتملة. الحفاظ على تواصل فعال داخل القسم والتأكد من إبقاء قادة المواهب والثقافة على اطلاع جيد بأي مشاكل/استفسارات قد تطرأ. حضور أي جلسات تدريبية و/أو اجتماعات إدارية مطلوبة. التواصل مع الإدارات الأخرى لضمان تواصل جيد وتقديم الدعم. الإلمام التام بدليل روزوود الدوحة وسياسات وإجراءات المواهب والثقافة. دعم عمليات الفندق في أوقات الذروة.
نبذة عن QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطى ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.<br><br>يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة.<br><br>واستناداً إلى الأداء المالي القوي للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق النقد (MM) بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق النقد بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخلي وخارجي): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق النقد. - توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال، ومخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لإيجاد حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة الإنجاز. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق النقد المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء صفقات الشراء/البيع، والحفاظ على/تجميع نظم المعلومات الإدارية المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والتي وافق عليها مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق النقد المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الصرف الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع إدارة عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق النقد بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الرئيسية ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول الأسعار اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني ذاتياً بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة وممنهجة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة.<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br> درجة البكالوريوس الجامعية ويفضل أن تكون في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج.<br><br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية، نسخة من شهادة الميلاد
نبذة عن مجموعة QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.<br><br>يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة ما يزيد عن 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً.<br><br>حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة.<br><br>وبناءً على أدائه المالي القوي والمستمر وتوسعه الدولي، صُنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين العوائد للبنك. - العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووحدة الامتثال، وإدارة مخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم الخاصة بإجراء عمليات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات الإدارة (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراعاة الامتثال للحدود المعتمدة من قبل مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق المال المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة معالجة المعاملات في الوقت المناسب بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الكبرى ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول أسعار الفائدة اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة مخاطر الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة.<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br>حاصل على شهادة جامعية (البكالوريوس) ويفضل تخصص التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج.<br><br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة الجامعية، نسخة من شهادة الميلاد.
الغرض: نحن نبحث عن خبير في دورة حياة العميل يتمتع بمهارات تجارية للانضمام إلى OFTI كمدير لقيمة العميل ودورة الحياة. في هذا الدور، ستتولى مسؤولية رحلة العميل من البداية إلى النهاية — بدءاً من الإلحاق والمعاملة الأولى وصولاً إلى اعتماد المحفظة والبيع المتقاطع — مع تصميم الاستراتيجيات التي تحول العملاء ذوي الاستخدام الفردي إلى مستخدمين مخلصين لمنتجات متعددة في أسواق OFTI. أنت المهندس المسؤول عن إدارة قيمة العميل، والاحتفاظ به، وتنويع الإيرادات لصالح OFTI.<br>تُعد الحوالات المالية محرك الإيرادات الحالي في بعض الأسواق، وتتطلب تحويل العملاء إلى مستخدمين نشطين للمحفظة — مما يولد إيرادات من خلال البيع المتقاطع للبطاقات، والقروض الصغيرة، وخدمات نمط الحياة. وفي الأسواق الجديدة، سيتطلب الأمر ضمان اعتماد حالات استخدام متعددة منذ البداية. يعمل مدير قيمة العميل ودورة الحياة عبر قطر وعمان وتونس والمالديف والأسواق المستقبلية، حيث يتواجد في المركز الاستراتيجي لهذا التحول ويضمن أن الشركة تعمل بشكل منهجي على تعظيم القيمة الدائمة لكل علاقة مع العملاء.<br>السياق: Ooredoo Fintech (OFT) هي شركة سريعة النمو في مهمة لتمكين الأفراد والشركات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بحلول مالية مبتكرة. وبدعم من قوة وتراث مجموعة Ooredoo وبقيادة فريق شغوف، نقدم أدوات مالية آمنة وبديهية من خلال علاماتنا التجارية: Ooredoo Money، وwalletii، وm-Faisaa، التي تخدم المستخدمين في قطر وعمان والمالديف. العمل معنا يمثل فرصة فريدة ومثيرة لإحداث فرق وأن تكون جزءاً من ثورة نستفيد فيها من التكنولوجيا المالية لتوفير أدوات يسهل الوصول إليها وتمكن المستخدمين.<br>مسؤوليات الدور: تحديد وامتلاك إطار عمل دورة حياة العميل عبر جميع أسواق OFTI — مع رسم خرائط الرحلة من الاستحواذ عبر التفعيل والمشاركة والبيع المتقاطع، مع مؤشرات أداء رئيسية تجارية واضحة في كل مرحلة. بناء وصيانة نماذج القيمة الدائمة للعميل (CLV) لتحديد القطاعات ذات القيمة العالية، والتنبؤ بمخاطر التوقف عن الخدمة، وضمان توجيه الاستثمار التجاري نحو الفرص ذات العائد الأعلى. تصميم موجزات حملات دورة الحياة القائمة على البيانات لفريق التسويق المركزي وفرق الدول، مع ضمان استهداف جميع الحملات للجماهير، وتسلسل الرحلات، وربطها بنتائج إيرادات قابلة للقياس. قيادة الاستراتيجية التجارية لاعتماد المحفظة — تطوير هياكل الحوافز، ومحفزات التفعيل، ومقترحات المنتجات المتعددة التي تحول سلوك العميل من مستخدم لحالة استخدام واحدة إلى مستخدم منتظم للمحفظة. تحديد وتقييم فرص البيع المتقاطع عبر محفظة المنتجات، وبناء الحالة التجارية لكل تدفق إيرادات مع توقعات الأرباح والخسائر ونمذجة التحويل. مراقبة وإعداد تقارير حول مؤشرات أداء دورة الحياة (الاحتفاظ بالعملاء لمدة 7 و30 يوماً، ومعدلات إلحاق المنتجات، ومعدلات الخمول، وتحويل البيع المتقاطع) عبر جميع الأسواق، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة. الإشراف على الميزانية التجارية وإدارتها، مع ضمان تخصيص الموارد المالية بشكل استراتيجي عبر محفزات دورة الحياة لتعظيم العائد على الاستثمار وخفض تكلفة الاحتفاظ بالعملاء. الشراكة مع فرق التسويق المركزية والفرق المحلية لهندسة التقويم التجاري، لضمان تحسين تسلسل الحملات لدفع القيمة الدائمة للعميل (CLTV) وصحة المحفظة على المدى الطويل. تقييم أداء المبادرات الجارية بدقة بالتعاون مع الفرق المحلية والمركزية، والتحقق من أن أنشطة المشاركة قد تحولت إلى نمو الإيرادات المتوقع والتصاق العملاء القابل للقياس.<br>الخبرة: 5-8 سنوات في إدارة دورة حياة العميل، أو استراتيجية CRM، أو إدارة قيمة العميل ضمن التكنولوجيا المالية، أو الخدمات المصرفية، أو الاتصالات، مع سجل حافل في دفع نتائج الاحتفاظ بالعملاء والبيع المتقاطع. مهارات دورة الحياة وCRM: خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج دورة الحياة التي تحقق تحسناً قابلاً للقياس في معدلات الاحتفاظ والمشاركة وتحويل البيع المتقاطع. الفطنة التجارية: فهم قوي لاقتصاديات المنتجات المالية الاستهلاكية، بما في ذلك نماذج إيرادات المحفظة الرقمية، والحوالات المالية، وأرباح وخسائر الإقراض الاستهلاكي.<br>الحد الأدنى لمؤهلات الدخول: التعليم: درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التسويق، أو المالية، أو مجال ذي صلة. ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا معادلة يعتبر ميزة قوية.<br>الملف الشخصي: بارع في التنقل في المؤسسات المصفوفة، مع إظهار النضج المهني والرشاقة الشخصية المطلوبة لدفع التوافق والتنفيذ عالي السرعة عبر الفرق المتنوعة وظيفياً وإقليمياً. مفكر يضع العميل أولاً مع توجه قوي نحو الإيرادات — قادر على ربط أنماط سلوك المستخدم بالنتائج التجارية وبناء حالة مقنعة للاستثمار. مهارات قوية في سرد القصص وكتابة الموجزات للتأثير على فرق التسويق والمنتجات التي لا تقدم تقارير مباشرة لهذا الدور. مريح في العمل عبر أسواق متعددة ذات سياقات ثقافية وتنظيمية متنوعة، مع تكييف الاستراتيجيات دون فقدان الدقة التجارية.
معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26110507<br><br>فئة الوظيفة المبيعات والتسويق<br><br>الموقع شارع عمر المختار، منطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>جدول العمل دوام كامل<br><br>هل العمل عن بُعد؟ لا<br><br>نوع المنصب غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>التواصل مع الفرد أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الحاجة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدام تقنيات البيع التي تزيد من الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت، بما في ذلك البيع الارتقائي. تحديد وتقديم هدايا للضيوف تقديراً لرعايتهم (مثل نقاط المكافآت، تذاكر العروض، قسائم الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استبدال نقاط ماريوت بونفوي. معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات برنامج ماريوت بونفوي في البرنامج المناسب عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. أداء مهام مكتبية عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الكتابة، إرسال الفاكسات).<br><br>مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتحفيزهم؛ والعمل كقدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف ومهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً بمجموعة متنوعة من التنسيقات. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في العمل ذي الصلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: 3 سنوات<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستشرفة للمستقبل تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يمثل مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.<br><br>تعد فنادق جيه دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جيه دبليو ماريوت بأن شركاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جيه دبليو ماريوت بأنهم واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهيون ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية والشركة، جيه ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصحبة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جيه دبليو ماريوت فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو "علاج جيه دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جيه دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.
معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26110636<br><br>فئة الوظيفة المبيعات والتسويق<br><br>الموقع شارع مركز المؤتمرات، الخليج الغربي، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل الموقع عن بعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>التواصل مع الفرد أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الضرورة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدام تقنيات البيع التي تزيد من الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت، بما في ذلك البيع الإضافي (up-selling). تحديد وتقديم هدايا مجانية للضيوف تقديراً لولائهم (مثل نقاط المكافآت، تذاكر العروض، قسائم الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استبدال نقاط ماريوت بونفوي (Marriott Rewards). معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات ماريوت بونفوي في البرنامج المناسب عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. أداء واجبات مكتبية عامة لدعم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الطباعة، الفاكس).<br><br>مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ وضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً ومهنياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً بتنسيقات متنوعة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن عامين.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد.<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. كمضيف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، والبدء في هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.<br><br>تعد فنادق جي دبليو ماريوت (JW Marriott) جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة، وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن العبور والمواقع السياحية المتميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو ماريوت أن شركاءنا يأتون في المقام الأول، لأنك إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث صاحب العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو ماريوت فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو "علاج جي دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، والبدء في هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.