وظائف لخريجي كلية التربية في قطر في قطر 2026

دوام كامل لينكدإن

مسؤول لوجستيات

On-site - قطر - الدوحة الثلاثاء

الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مسؤول لوجستيات – عمليات الاستيراد والتصدير مكان العمل: الدوحة، قطر ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مسؤول لوجستيات ذي خبرة للإشراف على جميع عمليات الاستيراد والتصدير الخاصة بمنشأتنا التصنيعية وإدارتها. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان عمليات لوجستية دولية تتسم بالكفاءة والامتثال وفعالية التكلفة، بما في ذلك التخليص الجمركي، ووثائق الشحن، وإدارة الحاويات، وتنسيق الشحن. يتطلب هذا الدور خبرة قوية في لوائح الجمارك القطرية وإدارة الشحنات العالمية ذات الحجم الكبير. المتطلبات والمؤهلات الإلزامية: الخبرة: خبرة لا تقل عن 4-5 سنوات في اللوجستيات والشحن وعمليات التجارة الدولية. خبرة مثبتة في إدارة أحجام كبيرة من شحنات الاستيراد والتصدير بالحاويات. الخبرة السابقة في بيئة التصنيع مطلوبة. التعليم: درجة البكالوريوس في اللوجستيات، أو إدارة سلاسل الإمداد، أو التجارة الدولية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. المهارات التقنية: معرفة قوية بلوائح الجمارك القطرية، وإجراءات الاستيراد/التصدير، والامتثال التجاري. خبرة عملية في وثائق الشحن بما في ذلك بوليصة الشحن (B/L)، والفاتورة التجارية، وقائمة التعبئة، وشهادة المنشأ (COO)، وشهادة EPC، وشهادة BAL، ووثائق التجارة ذات الصلة. الكفاءة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ومنصات تتبع الشحنات، وتطبيقات مايكروسوفت أوفيس. فهم قوي للقواعد التجارية الدولية (Incoterms)، ووكالات الشحن، والعمليات اللوجستية الدولية. المعايير الإلزامية: خبرة واسعة في إدارة لوجستيات التصدير والاستيراد. معرفة قوية بعمليات التخليص الجمركي في قطر ومتطلبات التوثيق. خبرة في تنسيق عمليات الشحن البحري والجوي والبري. مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والقيادة. إجادة اللغة الإنجليزية. المسؤوليات الرئيسية: إدارة دورة لوجستيات التصدير والاستيراد بالكامل، بما في ذلك الشحن والتخليص الجمركي والتوثيق والتسليم النهائي. ضمان الامتثال للوائح الجمارك القطرية ومتطلبات التجارة الدولية. التنسيق مع وكلاء الشحن، وخطوط الشحن، والمخلصين الجمركيين، ومزودي النقل. إعداد والتحقق من وإدارة جميع وثائق التصدير/الاستيراد، بما في ذلك بوليصة الشحن (B/L)، والفواتير التجارية، وقوائم التعبئة، وشهادة المنشأ (COO)، وشهادة EPC، وشهادة BAL. مراقبة وتحسين استخدام الحاويات، وجداول الشحن، وتكاليف الشحن. التعامل مع شحنات الحاويات ذات الحجم الكبير عبر مسارات تجارية دولية متعددة. تتبع الشحنات وحل المشكلات اللوجستية بشكل استباقي مثل التأخير، وغرامات التأخير (Demurrage)، ومطالبات الشحن، والتحديات المتعلقة بالجمارك. الحفاظ على سجلات لوجستية دقيقة ودعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية. مراقبة اتجاهات سوق الشحن العالمي والتوصية بمبادرات توفير التكاليف. ضمان التسليم في الوقت المناسب للمواد الخام والمنتجات النهائية والمعدات.

Job Title: Logistics Officer – Export & Import Operations Job Location: Doha, Qatar Job Summary:We are seeking an experienced Logistics Officer to oversee and manage all export and import operations for our manufacturing facility. The successful candidate will be responsible for ensuring efficient, compliant, and cost-effective international logistics operations, including customs clearance, shipping documentation, container management, and freight coordination. This role requires strong expertise in Qatar Customs regulations and high-volume global shipment management. Mandatory Requirements & Qualifications:Experience:Minimum 4-5 years of experience in logistics, shipping, and international trade operations. Proven experience managing high volumes of containerized import and export shipments. Previous experience in a manufacturing environment is required. Education:Bachelor's Degree in Logistics, Supply Chain Management, International Trade, Business Administration, or a related field. Technical Skills:Strong knowledge of Qatar Customs regulations, import/export procedures, and trade compliance. Hands-on experience with shipping documentation including B/L, Commercial Invoice, Packing List, COO, EPC, BAL, and related trade documents. Proficiency in ERP systems, shipment tracking platforms, and Microsoft Office applications. Strong understanding of Incoterms, freight forwarding, and international logistics operations. Mandatory Criteria:Extensive experience in export and import logistics management. Strong knowledge of Qatar Customs clearance processes and documentation requirements. Experience coordinating sea, air, and land freight operations. Excellent communication, negotiation, and leadership skills. Fluent in English. Key Responsibilities:Manage the complete export and import logistics cycle, including shipping, customs clearance, documentation, and final delivery. Ensure compliance with Qatar Customs regulations and international trade requirements. Coordinate with freight forwarders, shipping lines, customs brokers, and transport providers. Prepare, verify, and manage all export/import documentation, including B/L, Commercial Invoices, Packing Lists, COO, EPC, and BAL. Monitor and optimize container utilization, shipping schedules, and freight costs. Handle high-volume container shipments across multiple international trade lanes. Track shipments and proactively resolve logistics issues such as delays, demurrage, cargo claims, and customs-related challenges. Maintain accurate logistics records and support internal and external audits. Monitor global freight market trends and recommend cost-saving initiatives. Ensure timely delivery of raw materials, finished products, and equipment.

دوام كامل

Group Supply Chain Manager

On-site - قطر - الدوحة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

About Al Emadi Enterprises Al Emadi Enterprises is a diversified powerhouse serving Qatar, built on vision and driven by legacy. Operating across multiple sectors, our portfolio includes Al Emadi Properties, Alhazm Mall, Alhazm Hospitality, Alhazm Events, Exclusive Motors, Top Performance, Al Emadi Stones, and Darzi Retail. With over 1,000 team members, we are an integrated ecosystem dedicated to excellence. We are evolving our operating model to support rapid growth and expansion. We are currently seeking a highly experienced Group Supply Chain Manager to join our Shared Services division. This pivotal role will establish, optimize, and lead a unified supply chain framework across our diverse business units. Role Overview The Group Supply Chain Manager is a position responsible for overseeing the end-to-end flow of materials and products , including fleet, warehousing , procurement and logistics across the entire Al Emadi Enterprises group. Reporting directly to the CEO, this role is critical to our ongoing organizational transformation. The successful candidate will consolidate and manage logistics, warehousing, procurement, and fleet operations, transitioning these functions from decentralized entities into a highly efficient, ERP-enabled Shared Services model. This role requires a visionary leader capable of balancing the unique sector-specific operational needs of our various businesses. From managing high-value automotive parts for Top Performance to handling heavy materials for Al Emadi Stones and luxury goods for our retail divisions, the manager must align diverse operational requirements with the strategic imperative for group-wide standardization, cost efficiency, and performance discipline. Key Responsibilities The responsibilities of the Group Supply Chain Manager span four primary domains, requiring a balance of strategic foresight and rigorous operational execution. Core Responsibilities Strategic Planning & Transformation- The manager will lead the supply chain integration as part of the group's ongoing transformation initiatives, ensuring alignment with corporate strategy. This involves designing a centralized operating model within the Shared Services framework. Furthermore, the leader will drive the group-wide rollout of supply chain modules within the new ERP system and activate a comprehensive KPI framework to measure performance across cost, service levels, and reliability. Procurement & Strategic Sourcing- Overseeing all group procurement activities, the manager will establish a centralized sourcing function to leverage group purchasing power. This includes identifying, qualifying, and negotiating with global and local suppliers to secure optimal pricing and quality. The role also demands the implementation of robust supplier performance scorecards and the fostering of strategic partnerships to mitigate supply risks. Logistics & Fleet Management- The position directs inbound and outbound logistics, optimizing transportation modes to balance cost efficiency with delivery speed. A critical component is overseeing the group's commercial fleet operations, ensuring vehicle utilization, maintenance, and driver safety. Additionally, the manager will evaluate and manage relationships with third-party logistics (3PL) providers for international and specialized transport needs. Warehousing & Inventory Control- Managing all group warehousing facilities is essential to ensure maximum space utilization and efficient material handling. The manager will establish optimal inventory targets across all businesses to minimize holding costs while preventing stockouts. Implementing advanced inventory tracking and continuous improvement initiatives will be required to align demand forecasting with warehouse capacity. In addition to these functional domains, the Group Supply Chain Manager must build, mentor, and lead a high-performing team. Close collaboration with the CEO, business unit leaders, and finance teams is necessary to align supply chain capabilities with market demand. Ultimately, the manager acts as a change agent, fostering a culture of operational excellence and accountability across the organization. Qualifications and Requirements To successfully execute this mandate, candidates must possess a robust blend of educational background, industry experience, and technical acumen. Specific Qualifications:Education- A Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Logistics, Business Administration, or a related field is required. A Master’s degree or MBA is highly preferred. Experience- Candidates must have a minimum of 10 to 15 years of progressive experience in supply chain management. This must include at least 5 years in a senior leadership role overseeing multiple functions such as procurement, logistics, warehousing, and fleet management. Industry Knowledge- Proven experience working within a diversified conglomerate or managing supply chains across varied sectors (such as retail, real estate, automotive, and hospitality) is highly advantageous. Experience operating within the GCC region, specifically Qatar, is preferred. Technical & Soft Skills- Deep expertise in modern ERP systems and Supply Chain Management Software (SCMS) is essential, alongside strong financial acumen and data analytics skills. Candidates should ideally hold professional certifications such as CSCP or CPIM. Exceptional negotiation, communication, and stakeholder management abilities are required to lead complex organizational transformations.

دوام كامل

Human Resources Officer

On-site - قطر - الدوحة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

About the Arab Center of Engineering Studies (ACES):ACES is a Leading Specialized Engineering Company in the Middle East. At ACES we offer a wide range of specialized engineering services including site and geotechnical investigation, materials technology and testing, quality control of projects, special studies, land and marine surveying, and chemical and environment testing. With our wealth of experience, strong relationships, technical knowledge, and focus, we help our clients with fast, reliable, cost-effective, and quality engineering solutions that meet their expectations. What ACES is Looking For? ACES is looking for a HR Officer to join our team in Doha, Qatar. Job Summary: Coordinate and perform all Human Resources activities including recruitment and hiring, training and development, performance monitoring, employee relations, and payroll. Duties and Responsibilities:Implement Human Resources policies and procedures including performance management, attendance management and disciplinary procedures, etc. Provide HR advice and support to the line managers and employees; explain policies and procedures in a timely effective manner. Coordinating with the Group HR & Admin Manager to conduct annual employee performance appraisal Arrange, coordinate and implement training and development activities and initiatives based on available performance appraisal data and competency frameworks. Assist in developing and conduct general orientation programs and follow-up departmental orientation programs Participate in the initiation and follow up of all governmental related procedures in the areas of work permits, residence permits, etc. Administer Employees Healthcare benefit and ensure the implementation of the healthcare contract. Arrange visas, traveling permits, and coordinate with the secretary to arrange for travel flights, hotel reservation and car renting, etc. Maintain and develop the filing system of personnel. Administer Mena ITech applications and maintain accurate and updated data in the system. Coordinate with various functions in order to obtain the necessary information on recruitment needs and perform/coordinate recruitment activities as required. Maintain an active and organized data bank of applicants for various positions. Verify the employee’s credentials (certificate, work experience and license, etc.). Draft employment offer letters and contracts for selected candidates. Assist in preparing the monthly payroll sheet and make the financial settlements needed accurately. Ensure pay-deductions, commissions, overtime, income tax liabilities and Zakat liabilities in compliance. Follow-up labor incidents and cases and report findings to the Management. Submit periodically reports and studies as requested by the management. Contributing to the development of HR systems and the establishment of a working environment where employees excel in their work and get motivated to work and participate. Support solving employee conflicts and improve HR administration; develop strong relationships and effective communication between company employees Saving files and documents of department's work which are easy to retrieve and update according to the organization's policies. Updating the appropriate forms whenever an employee receives a promotion or switches to any other department (update employees HR records) to keep all the information up to date. Perform any duties or responsibilities assigned by the line manager. Reporting To:This position will directly report to the HR & Admin Department Manager. Job Requirements:Education & Experience:Bachelor's degree in human resources, Business Administration or any related field. HR Professional Certificate is preferable.0-2years of experience in the field of Human Resources Knowledge, skills, and abilities:Human Resource Management. Labor Law, Governmental and Unions Legislations. Competency Based Human Resources Management. Recruitment and Selection. Interviewing. Compensation Management. Payroll Administration. Training and Development. Occupational Safety. Social security rules and regulation Familiar with HR polices & procedures Health insurance Salary calculation & settlement calculation Why work for ACES? At ACES, we believe in potential. We strive to create a work environment that is professionally stimulating, intellectually challenging, and personally rewarding. ACES is committed to recruiting and retaining qualified, motivated staff who can support our clients effectively on projects throughout the Middle East. We are involved in a wide array of projects, large and small, in various markets. Our extensive portfolio provides numerous opportunities for our staff to improve their skills and to meet new challenges. ACES has a diverse employee base, made up of individuals with widely varying backgrounds who are at different stages of their professional careers. They share a common goal: serving our clients according to the highest standards of excellence. Our Commitment to Sustainability At ACES, sustainability is integrated into our daily operations and strategic direction, guided by the ISO 14001 Environmental Management Standard. We maintain a fully digitized, paperless environment to reduce our ecological footprint, while our Board and executive management have embedded environmental sustainability into our governance framework. We actively seek environmentally conscious talent and provide ongoing training and awareness programs to empower employees, along with opportunities to contribute to sustainability initiatives and projects.

Naukri Gulf

علمي Regional Climate Modelling جامعة حمد بن خليفة

On-site - قطر - Qatar ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>الوصف الوظيفيالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> وصف دور الوظيفة<ul><li>تطوير وتحسين وتطبيق محاكاة نماذج المناخ الإقليمي (مثال: باستخدام WRF ونماذج أخرى).</li><li>تقييم آثار تغير المناخ على القطاعات الرئيسية مثل البيئات الحضرية والطاقة والموارد المائية.</li><li>دراسة استراتيجيات التكيف مع المناخ وتطوير التوصيات السياسية ذات الصلة.</li><li>التفاعل مع الجهات الحكومية وأصحاب المصلحة من الصناعة والجمهور لنقل مخاطر المناخ والحلول.</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات في أبحاث المرونة المناخية والاستدامة.</li><li>نشر أبحاث عالية الجودة ومحكمة مراجعة في المجلات الدولية الرائدة وعرض النتائج في مؤتمرات علمية كبرى.</li><li>قيادة والمساهمة في طلبات تمويل أبحاث تنافسية على المستويين الوطني والدولي.</li><li>المساهمة في الإرشاد والإشراف على الطلاب الدراسات العليا ومساعدي البحث والباحثين في المراحل المبكرة من حياتهم المهنية.</li></ul>أقل مستوى من المعرفة والمهارات والخبرة<ul><li>دكتوراه في علوم المناخ أو علوم الغلاف الجوي أو الهندسة البيئية أو الكيميائية أو الميكانيكية، أو علوم البيئة، أو الفيزياء، أو الكيمياء أو المجالات ذات الصلة.</li><li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة بعد الدكتوراه أو خبرة صناعية في نمذجة المناخ والتحليل.</li><li>خلفية قوية في نمذجة المناخ الإقليمي.</li><li>خبرة في تقنيات تصحيح الانحياز لمحاكاة المناخ.</li><li>إلمام بإطارات تقييم آثار المناخ والتخطيط للتكيف.</li><li>مهارات برمجة قوية (مثلاً بايثون، R، MATLAB، NCL) لتحليل البيانات وتطوير النماذج، بما في ذلك الحوسبة عالية الأداء.</li><li>مهارات اتصال علمي ممتازة، بما في ذلك خبرة في المشاركة العامة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة متعددة التخصصات</li><li>سجل منشورات محكمة ومساهمات في أبحاث المناخ والبيئة أو دراسات الصحة التطبيقية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة أنشطة البحث ضمن بيئة تعاونية متعددة التخصصات.</li><li>مهارات اتصال قوية وعقلية تعاونية، بما في ذلك خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الوطنيين والجهات التنظيمية أو الفرق متعددة التخصصات.</li></ul>متطلبات/مهارات إضافية<ul><li>خبرة في العمل في مناطق مناخ جاف وقاسي.</li><li>التعامل السابق مع تطوير السياسة وتواصل مخاطر المناخ.</li><li>خبرة في تأمين تمويل البحث وإدارة المشاريع.</li></ul> </div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>دكتوراه في علوم المناخ أو علوم الغلاف الجوي أو الهندسة البيئية أو الكيميائية أو الميكانيكية، أو علوم البيئة، أو الفيزياء، أو الكيمياء أو المجالات ذات الصلة.</li><li>حد أدنى 3 سنوات من الخبرة بعد الدكتوراه أو خبرة صناعية في نمذجة المناخ والتحليل.</li><li>خلفية قوية في نمذجة المناخ الإقليمي.</li><li>خبرة في تقنيات تصحيح الانحياز لمحاكاة المناخ.</li><li>إلمام بإطارات تقييم آثار المناخ والتخطيط للتكيف.</li><li>مهارات برمجة قوية (مثلاً بايثون، R، MATLAB، NCL) لتحليل البيانات وتطوير النماذج، بما في ذلك الحوسبة عالية الأداء.</li><li>مهارات اتصال علمي ممتازة، بما في ذلك خبرة في المشاركة العامة.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون في بيئة متعددة التخصصات</li><li>سجل منشورات محكمة ومساهمات في أبحاث المناخ والبيئة أو دراسات الصحة التطبيقية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة أنشطة البحث ضمن بيئة تعاونية متعددة التخصصات.</li><li>مهارات اتصال قوية وعقلية تعاونية، بما في ذلك خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الوطنيين والجهات التنظيمية أو الفرق متعددة التخصصات.</li><li>خبرة في العمل في مناطق مناخ جاف وقاسي.</li><li>التعامل السابق مع تطوير السياسة وتواصل مخاطر المناخ.</li><li>خبرة في تأمين تمويل البحث وإدارة المشاريع.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Role Description<ul><li>Develop, optimize and apply regional climate model simulations (e.g., using WRF other models).</li><li>Assess climate change impacts on key sectors such as urban environments, energy, and water resources.</li><li>Investigate climate adaptation strategies and develop related policy recommendations.</li><li>Engage with government agencies, industry stakeholders, and the public to communicate climate risks and solutions.</li><li>Collaborate with interdisciplinary teams on climate resilience and sustainability research.</li><li>Publish high-quality, peer-reviewed research in leading international journals and present findings at major scientific conferences.</li><li>Lead and contribute to competitive research funding applications at national and international levels.</li><li>Contribute to the mentorship and supervision of postgraduate students, research assistants, and early-career researchers.</li></ul>Minimum Knowledge, Skills & Experience<ul><li>PhD in Climate Science, Atmospheric Science, Environmental, Chemical or Mechanical Engineering, Environmental Science, Physics, Chemistry or related areas.</li><li>A minimum of 3 years of postdoctoral or industry experience in climate modeling and analysis.</li><li>Strong background in regional climate modeling.</li><li>Experience with bias correction techniques for climate simulations.</li><li>Familiarity with climate impact assessment frameworks and adaptation planning.</li><li>Strong programming skills (e.g., Python, R, MATLAB, NCL) for data analysis and model development, including High Performance Computing.</li><li>Excellent scientific communication skills, including public engagement experience.</li><li>Ability to work independently and collaboratively in a multidisciplinary environment</li><li>Proven record of peer-reviewed publications and contributions to climate and environmental research or applied health studies.</li><li>Ability to work independently and lead research activities within a collaborative, multidisciplinary environment.</li><li>Strong communication skills and a collaborative mindset, including experience engaging with national stakeholders, regulators, or multidisciplinary teams.</li></ul>Additional Requirements/Skills<ul><li>Experience working in arid and extreme climate regions.</li><li>Previous engagement with policy development and climate risk communication.</li><li>Experience in securing research funding and managing projects.</li></ul> </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>PhD in Climate Science, Atmospheric Science, Environmental, Chemical or Mechanical Engineering, Environmental Science, Physics, Chemistry or related areas.</li><li>A minimum of 3 years of postdoctoral or industry experience in climate modeling and analysis.</li><li>Strong background in regional climate modeling.</li><li>Experience with bias correction techniques for climate simulations.</li><li>Familiarity with climate impact assessment frameworks and adaptation planning.</li><li>Strong programming skills (e.g., Python, R, MATLAB, NCL) for data analysis and model development, including High Performance Computing.</li><li>Excellent scientific communication skills, including public engagement experience.</li><li>Ability to work independently and collaboratively in a multidisciplinary environment</li><li>Proven record of peer-reviewed publications and contributions to climate and environmental research or applied health studies.</li><li>Ability to work independently and lead research activities within a collaborative, multidisciplinary environment.</li><li>Strong communication skills and a collaborative mindset, including experience engaging with national stakeholders, regulators, or multidisciplinary teams.</li><li>Experience working in arid and extreme climate regions.</li><li>Previous engagement with policy development and climate risk communication.</li><li>Experience in securing research funding and managing projects.</li></ul></section>

Naukri Gulf

عالِم الجزيئات الهوائية والمناخ في المناطق القاحلة

On-site - قطر - الدوحة ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">معهد قطر للبحوث في البيئة والطاقة (QEERI) يبحث عن باحث عالمي عالي التحفيز وموجه نحو التأثير ليكون ضمن فريقنا متعدد التخصصات الذي يعالج تحديات بيئية حاسمة تتعلق بتأثيرات الجسيمات الهوائية على المناخ في المناطق القاحلة. نحن مهتمون بشكل خاص بمرشحين لديهم سجل بحثي قوي في وفهم وتقدير التأثيرات المناخية للجسيمات بما في ذلك تكوين الجزيئات الجديدة والاتصال بجسيمات الجسيمات وتفاعلاتها مع الغبار والخصائص البصرية والتفاعل مع السحب الهوائية. سيقوم المرشح الناجح بدعم وقيادة أبحاث تطبيقية تجمع بين القياس والتوصيف المتقدمين بالتنسيق مع قدراتنا القائمة في جودة الهواء وتركيبة الغلاف الجوي وتوظيفها لتطوير أدوات ونماذج التنبؤ. لهذا الدور دور رئيسي في تشكيل مبادرات الصحة البيئية ودعم السياسات والمعايير والارشادات الخاصة بجودة الهواء الداخلي المستندة إلى الأدلة.قيادة تحليل البيانات وتفسير المجموعات البيانية الموجودة حول تأثيرات الجسيمات والطقس واستغلالها لتعميق الفهم وتأثير هذا الموضوع في المناطق القاحلة. تصميم، تنفيذ وقيادة حملات قياس ميدانية توصف خصائص الجسيمات الجوية بما في ذلك أحداث تكوين جسيمات جديدة وتوزيعات الحجم والخصائص البصرية والتركيب الكيميائي. فحص تفاعلات الغبار الهوائي وتأثيرها على الإشعاع في البيئات القاحلة ونصف القاحلة، مع التركيز على شبه الجزيرة العربية. المساعدة في دمج البيانات الرصدية مع نماذج جوية إقليمية وعالمية لتحديد تأثيرات المناخ للجسيمات وتحسين قدرات التنبؤ. نشر أبحاث عالية الجودة محكمة في مجلات دولية رائدة وتقديم النتائج في مؤتمرات علمية كبرى. المشاركة في بناء القدرات وتأثير أصحاب المصلحة، بما في ذلك التقارير الفنية ونقل المعرفة إلى المؤسسات العامة وصانعي السياسات. القيادة والمساهمة في طلبات تمويل بحثية تنافسية على المستويين الوطني والدولي. المساهمة في الإرشاد والإشراف على الطلاب الدراسات العليا ومساعدي البحث وباحثين في بداية مسيرتهم المهنية.</div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>دكتوراه في مجالات علمية أو تقنية ذات صلة مثل علم الأجواء، الهندسة البيئية أو الكيميائية أو الميكانيكية، العلوم البيئية، الفيزياء، الكيمياء أو المجالات ذات الصلة.</li><li>خبرة بحثية مثبتة في المجالات ذات الصلة لمدة لا تقل عن 3 سنوات بعد الدكتوراه.</li><li>إتقان أدوات تحليل البيانات مثل بايثون، R، MATLAB، IGOR Pro أو منصات مكافئة.</li><li>خبرة في تصميم أو إجراء القياسات الميدانية ومعالجة أعطال أدوات البحث عالية المستوى.</li><li>خبرة عملية مع أجهزة قياس الجسيمات الهوائية (مثلاً SMPS، CCN، ACMS، النفلوجومتر، الميثالثة، وأجهزة مرتبطة أخرى).</li><li>سجل منشورات مُحكمة ومساهمات في البحوث البيئية أو دراسات الصحة التطبيقية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وقيادة أنشطة البحث ضمن بيئة تعاونية ومتعددة التخصصات.</li><li>مهارات تواصل قوية وعقلية تعاونية، بما في ذلك خبرة في التواصل مع أصحاب المصلحة الوطنيين، الجهات التنظيمية، أو فرق متعددة التخصصات.</li><li>خبرة في أطر نمذجة جوية</li><li>خبرة مع واجهات علمية-سياسية، بما في ذلك تطوير مدخلات تقنية لإرشادات الصحة البيئية.</li><li>القدرة المثبتة على تأمين تمويل البحوث، قيادة مشاريع تعاونية، وإدارة المخرجات.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Qatar Environment & Energy Research Institute (QEERI) is seeking a highly motivated and impact-driven Research Scientist to join our multidisciplinary team tackling critical environmental challenges related to the impacts of atmospheric aerosols on climate in arid regions. We are particularly interested in candidates with a strong research track record in and passionate about understanding quantifying climate effects of aerosols including new particle formation, aerosol cloud, optical properties and aerosol cloud interactions. The successful candidate will support and lead applied research that combines advanced measurement and characterization in coordination with our existing state-of-the-art air quality and atmospheric composition capabilities and utilize them to advance modelling tools and capabilities. This role plays a key part in shaping our environmental health initiatives and supporting evidence-based indoor air quality policy, guidelines and standards.Lead the data analysis, interpretation of existing datasets on aerosol and climate effects and exploit them to advance the understanding and impact of this topic in arid regions. Design, execute, and lead field measurement campaigns characterising atmospheric aerosol properties including new particle formation events, size distributions, optical properties, and chemical composition. Investigate aerosol cloud interactions and their radiative forcing implications in arid and semi-arid environments, with a focus on the Arabian Peninsula. Help integrate observational data with regional and global atmospheric models to quantify aerosol climate effects and improve predictive capabilities. Publish high-quality, peer-reviewed research in leading international journals and present findings at major scientific conferences. Engage in capacity building and stakeholder impact, including technical reporting and knowledge transfer to public institutions and policymakers. Lead and contribute to competitive research funding applications at national and international levels. Contribute to the mentorship and supervision of postgraduate students, research assistants, and early-career researchers.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>PhD in relevant scientific or technical fields such as Atmospheric Science, Environmental, Chemical or Mechanical Engineering, Environmental Science, Physics, Chemistry or related areas.</li><li>Demonstrated expertise and research experience in related fields for a minimum of 3 years post PhD.</li><li>Proficiency with data analysis tools such as Python, R, MATLAB, IGOR Pro or equivalent platforms.</li><li>Experience in designing or conducting field measurements and troubleshooting of research grade instruments.</li><li>Hands-on experience with aerosol measurement instrumentation (e.g. SMPS, CCN, ACMS, nephelometer, aethalometer, and other related instruments).</li><li>Proven record of peer-reviewed publications and contributions to environmental research or applied health studies.</li><li>Ability to work independently and lead research activities within a collaborative, multidisciplinary environment.</li><li>Strong communication skills and a collaborative mindset, including experience engaging with national stakeholders, regulators, or multidisciplinary teams.</li><li>Experience with or demonstrable understanding of atmospheric modelling frameworks</li><li>Experience with science-policy interfaces, including developing technical inputs for environmental health guidelines.</li><li>Demonstrated ability to secure research funding, lead collaborative projects, and manage deliverables.</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية

On-site - قطر - الدوحة الثلاثاء

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

عن شركة العمادي للمشاريع: شركة العمادي للمشاريع هي مجموعة رائدة في قطر ولديها محفظة متنوعة تمتد عبر قطاعات العقارات، وإدارة المرافق، وتجارة التجزئة الفاخرة، والأغذية والمشروبات، والتصنيع، وإدارة الفعاليات، وقطاع السيارات. نحن نخضع حالياً لإعادة هيكلة تنظيمية استراتيجية لتحسين عملياتنا ومركزية الخدمات المشتركة وتحقيق نمو مستدام. وكجزء من هذا التحول، نبحث عن مدير موارد بشرية ديناميكي وذو خبرة لقيادة وظيفتنا المركزية للموارد البشرية والإدارة. نظرة عامة على الدور: سيكون مدير الموارد البشرية قائداً رئيسياً ضمن وظائفنا المركزية الموحدة حديثاً، وسيقدم تقاريره مباشرة إلى المدير العام لشركة العمادي للمشاريع. هذا الدور مسؤول عن الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية عبر قوة عاملة تزيد عن 1000 موظف، وتوفير دعم الموارد البشرية الاستراتيجي لمحفظتنا المتنوعة من الكيانات. سيكون المرشح المثالي دوراً فعالاً في تنفيذ إطار عمل جديد لتصنيف الوظائف، ووضع اتفاقيات مستوى خدمة (SLAs) واضحة لخدمات الموارد البشرية المقدمة لكياناتنا، وتعزيز ثقافة الأداء والعدالة والتطوير المستمر. المسؤوليات الرئيسية: القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية وإعادة الهيكلة: قيادة قسم الموارد البشرية والإدارة كوظيفة مركزية تدعم وحدات أعمال متعددة. دفع تنفيذ إطار عمل تصنيف الوظائف وسلم الرواتب الذي تم إنشاؤه حديثاً عبر المؤسسة لضمان العدالة الداخلية والقدرة التنافسية في السوق. المساعدة في خارطة طريق إعادة الهيكلة التنظيمية، وإدارة اتصالات التغيير وانتقالات الموظفين. استقطاب المواهب وإدارتها: الإشراف على عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لجميع الأقسام، لضمان الحصول على أفضل المواهب للأدوار التشغيلية والقيادية. تطوير وتنفيذ برامج تهيئة شاملة تتماشى مع ثقافة المجموعة وأهدافها الاستراتيجية. إنشاء أنظمة قوية لإدارة الأداء، تربط أهداف الموظفين بمؤشرات الأداء الرئيسية للأقسام وأهداف العمل العامة. التقارير المصفوفة ودعم الكيانات: العمل كسلطة وظيفية للموارد البشرية لجميع الموظفين المركزيين، وضمان معايير متسقة وتطوير مهني وأفضل الممارسات. إنشاء ومراقبة اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) لخدمات الموارد البشرية المقدمة. التعاون الوثيق مع المديرين العامين للكيانات لتلبية احتياجات الموارد البشرية التشغيلية الخاصة بهم مع الحفاظ على توافق السياسات على مستوى المجموعة. علاقات الموظفين والامتثال: العمل كمستشار موثوق للإدارة والموظفين في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، وتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة. ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري وجميع اللوائح المحلية ذات الصلة. إدارة تظلمات الموظفين، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات بنزاهة ومهنية. الإشراف على إدارة الرواتب بالتنسيق مع القسم المالي، لضمان الدقة والالتزام بالمواعيد. المؤهلات والمتطلبات: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل CIPD أو SHRM-CP/SCP). الخبرة: خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال الموارد البشرية المتطور، مع ما لا يقل عن 3-5 سنوات في دور إداري داخل مؤسسة معقدة متعددة الكيانات أو مجموعة شركات في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي. الخبرة الفنية: سجل حافل في إعادة الهيكلة التنظيمية، وتنفيذ تصنيف الوظائف، وإدارة التغيير. المعرفة: فهم عميق لقانون العمل القطري وممارسات التوظيف المحلية. المهارات: مهارات قيادية وتواصلية وشخصية استثنائية. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات. اللغة: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ وإتقان اللغة العربية ميزة قوية. ما نقدمه: دور قيادي استراتيجي في واحدة من أرقى وأكثر مجموعات المؤسسات ديناميكية في قطر. فرصة لتشكيل وظيفة الموارد البشرية ودفع تغيير تنظيمي هادف. بيئة عمل تعاونية وتتطلع للمستقبل.

About Al Emadi Enterprises Al Emadi Enterprises is a leading conglomerate in Qatar with a diverse portfolio spanning real estate, facility management, luxury retail, Food and beverage, manufacturing, event management and automotive sectors. We are currently undergoing a strategic organizational restructuring to optimize our operations, centralized shared services, and drive sustainable growth. As part of this transformation, we are seeking a dynamic and experienced Human Resources Manager to lead our centralized HR & Admin function. Role Overview The Human Resources Manager will be a key leader within our newly consolidated Centralized Functions, reporting directly to the General Manager of Al Emadi Enterprises. This role is responsible for overseeing all HR operations across a workforce of over 1000 employees, providing strategic HR support to our diverse portfolio of entities The ideal candidate will be instrumental in implementing a new job classification framework, establishing clear Service Level Agreements (SLAs) for HR services provided to our entities, and fostering a culture of performance, equity, and continuous development. Key Responsibilities:Strategic HR Leadership & Restructuring Lead the HR & Admin department as a centralized function supporting multiple business units. Drive the implementation of the newly established job classification and salary band framework across the organization to ensure internal equity and market competitiveness. Assist in the organizational restructuring roadmap, managing change communication and employee transitions. Talent Acquisition & Management Oversee end-to-end recruitment processes for all divisions, ensuring the acquisition of top-tier talent for operational and leadership roles. Develop and implement comprehensive onboarding programs that align new hires with the group’s culture and strategic objectives. Establish robust performance management systems, linking employee goals to divisional KPIs and overall business objectives. Matrix Reporting & Entity Support Act as the functional HR authority for all centralized staff, ensuring consistent standards, career development, and best practices. Establish and monitor SLAs for HR services provided. Collaborate closely with entity General Managers to address their specific operational HR needs while maintaining group-wide policy alignment. Employee Relations & Compliance Serve as a trusted advisor to management and employees on all HR-related matters, fostering a positive and inclusive workplace culture. Ensure full compliance with Qatar Labor Law and all relevant local regulations. Manage employee grievances, disciplinary actions, and conflict resolution with fairness and professionalism. Oversee payroll administration in coordination with the Finance department, ensuring accuracy and timeliness. Qualifications & Requirements:Education: Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. A Master’s degree or professional HR certification (e.g., CIPD, SHRM-CP/SCP) is highly preferred. Experience: Minimum of 8-10 years of progressive HR experience, with at least 3-5 years in a managerial role within a complex, multi-entity organization or conglomerate in the GCC region. Expertise: Proven track record in organizational restructuring, job grading implementation, and change management. Knowledge: In-depth understanding of Qatar Labor Law and local employment practices. Skills: Exceptional leadership, communication, and interpersonal skills. Strong analytical and problem-solving abilities. Language: Fluency in English is required; proficiency in Arabic is a strong advantage. What We Offer A strategic leadership role in one of Qatar’s most prestigious and dynamic enterprise groups. The opportunity to shape the HR function and drive meaningful organizational change. A collaborative and forward-thinking work environment.

بيت.كوم

مدير الدعم

On-site - قطر ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفي 1. الاتصالات والمراسلة <ul><li>إعداد وإرسال رسائل بالبريد الإلكتروني إلى أولياء الأمور باستخدام برامج ISAMs</li><li>صياغة، وطباعة، وإرسال التقارير والمقالات والرسائل ونشرات المدرسة</li><li>التحقق من جميع المراسلات المدرسية قبل إرسالها إلى أولياء الأمور</li><li>الرد على استفسارات أولياء الأمور عبر البريد الإلكتروني والهاتف وبالطريقة الشخصية بسرعة وكفاءة</li><li>العمل كنقطة اتصال مركزية للاتصال بين القيادة والموظفين والأهل وأصحاب المصلحة الخارجيين</li><li>دعم بوابة ولي الأمر، Engage، وأنظمة اتصال المدرسة</li></ul>2. الإدارة وإدارة المكتب <ul><li>تصميم وصيانة نظم المكتب، بما في ذلك إدارة البيانات وتوثيقها</li><li>استخدام الموارد التقنية المناسبة</li><li>تقديم الدعم الإداري التنفيذي للقيادة العليا</li><li>القيام بمهام أخرى توازي المنصب لضمان تشغيل المدرسة بسلاسة</li><li>تبسيط العمليات لضمان أداء فريق فعال</li><li>الحفاظ على مخزونات المكتب والموارد التشغيلية</li></ul>3. سجلات الطلاب والحضور <ul><li>الحفاظ على سجلات الطلاب بدقة وبيانات الحضور والوثائق الامتثالية</li><li>التأكد من تجهيز جميع تقارير الحضور يوميًا</li><li>إدارة والإشراف على تقارير غياب الطلاب والمتابعة والاتصالات الإدارية ذات الصلة</li><li>معالجة جميع طلبات المغادرة</li><li>التأكد من إدخال جميع التقارير على بوابة المدرسة</li></ul>4. تنسيق الفعاليات وأنشطة المدرسة <ul><li>المساعدة في تنسيق لوجستيات الحدث وترتيبات القاعة وتخصيص الموارد للفعاليات الداخلية والخارجية</li><li>تنسيق فعاليات التقويم المدرسي الشامل والموعد النهائي والجداول الإدارية</li><li>المساعدة في تخطيط فعاليات المدرسة، أيام مفتوحة، وفعاليات الأهل</li><li>المسؤول عن جميع إعدادات ECA</li><li>تنسيق وإدارة حجوزات مصور المدرسة، والجدولة، والاتصالات، واللوجستيات</li><li>إدارة الحجوزات والجدولة لغرف الاجتماعات، القاعة، والمساحات المشتركة في المدرسة</li></ul>5. التوثيق والتقارير <ul><li>إعداد الرسائل، العروض التقديمية، والتقارير</li><li>جمع كل تقارير المدرسة والملصقات</li><li>المسؤول عن جميع مزامرات البريد</li></ul>6. الشراء والتواصل الخارجي <ul><li>إدارة طلبات المستلزمات، بما في ذلك أوامر التزويد الرئيسية للمدرسة</li><li>دعم الشراء، أوامر الشراء، والتنسيق مع الفواتير</li><li>التواصل مع الموردين والمقاولين ومقدمي الخدمات الخارجيين</li></ul>7. التنسيق ودعم أصحاب المصلحة <ul><li>تنسيق وتوزيع وجمع الوثائق المتعلقة إلى ومن المنازل والمدارس</li><li>تقديم الدعم للرؤساء والمعلمين وأولياء الأمور عند الحاجة</li><li>تنفيذ مشاريع بحثية محددة</li><li>الالتزام برمز أعلى مستوى من السرية</li></ul>مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أمران أساسيان للمتعلِّمين والتعلّم. لذا نحن ثابتون في تحديد مخاطر الحماية والمسائل الصحية والسلامة واتخاذ الإجراءات والمتابعة بشأن جميع المخاوف كما يجب. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، نحتضن التقارب والتفاوت ونعزز رفاهية الذات والآخرين. العمل بفعالية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية وتأثيراً. نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين مالياً. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسن المستمر هو ما يحركنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع العاملين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. يخضع جميع حاملي الوظائف لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث عناية واجبة عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل السابق خلال آخر 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير النوع وغيرها من الخصائص الديموغرافية. نحن نشجع بشدة المرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description 1. Communication & Correspondence <ul><li>Prepare and email letters to parents using ISAMs software</li><li>Draft, type, and dispatch reports, articles, letters, and School Newsletters</li><li>Check all school correspondence before sending to parents</li><li>Respond to parent queries via email, phone, and in person quickly and efficiently</li><li>Act as a central communication point between leadership, staff, parents, and external stakeholders</li><li>Support Parent Portal, Engage, and school communication systems</li></ul>2. Administration & Office Management <ul><li>Devise and maintain office systems, including data management and filing</li><li>Use appropriate IT resources</li><li>Provide executive administrative support for senior leadership</li><li>Undertake other duties commensurate with the post to ensure smooth school operations</li><li>Streamline processes to ensure efficient team performance</li><li>Maintain office supply inventories and operational resources</li></ul>3. Student Records & Attendance <ul><li>Maintain accurate student records, attendance data, and compliance documentation</li><li>Ensure all attendance reports are compiled daily</li><li>Manage and oversee student absence reporting, tracking, follow-up communications, and related administrative processes</li><li>Process all leaving requests</li><li>Ensure all reports are entered onto the school portal</li></ul>4. Events & School Activities Coordination <ul><li>Help coordinate event logistics, room set-ups, and resource allocation for internal and external events</li><li>Coordinate whole-school calendar events, deadlines, and administrative schedules</li><li>Assist with planning school events, open days, and parent functions</li><li>Responsible for all ECA set-ups</li><li>Coordinate and manage school photographer bookings, scheduling, communications, and logistics</li><li>Manage bookings and scheduling for meeting rooms, auditorium, and shared school spaces</li></ul>5. Documentation & Reporting <ul><li>Prepare letters, presentations, and reports</li><li>Compile all school reports and labels</li><li>Responsible for all mail merges</li></ul>6. Procurement & External Liaison <ul><li>Manage stationery orders, including whole-school main supply orders</li><li>Support procurement, purchase orders, and invoice coordination</li><li>Liaise with suppliers, contractors, and external service providers</li></ul>7. Coordination & Stakeholder Support <ul><li>Coordinate, distribute, and collate relevant documentation to and from homes and schools</li><li>Provide support to Heads, teachers, and parents as required</li><li>Carry out specific projects and research</li><li>Always observe a code of strictest confidentiality</li></ul>ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير سلسلة التوريد

On-site - قطر - الدوحة الثلاثاء

الموارد البشرية

المسمى الوظيفي: مدير سلسلة التوريد – تصنيع زيوت التشحيم موقع العمل: الدوحة، قطر الصناعة: تصنيع زيوت التشحيم / البتروكيماويات / التصنيع الكيميائي ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير سلسلة توريد ذو خبرة للإشراف على المشتريات، والمصادر الاستراتيجية، وتخطيط المخزون، وعمليات سلسلة التوريد المتكاملة لمنشأة رائدة في تصنيع زيوت التشحيم في قطر. سيلعب المرشح الناجح دوراً حاسماً في ضمان التوافر المستمر للزيوت الأساسية، والإضافات، ومواد التعبئة والتغليف، ومتطلبات تشغيل المصنع مع تحسين مستويات المخزون وتكاليف المشتريات. يتطلب هذا المنصب معرفة فنية قوية بالمواد الخام لزيوت التشحيم، وإدارة الموردين، وعمليات سلسلة توريد التصنيع. المتطلبات والمؤهلات الإلزامية: الخبرة: خبرة لا تقل عن 7-12 سنة في إدارة المشتريات وسلسلة التوريد ضمن مصانع خلط زيوت التشحيم، أو البتروكيماويات، أو التصنيع الكيميائي، أو صناعات الكيماويات المتخصصة. خبرة مثبتة في توريد وشراء زيوت التشحيم الأساسية وحزم الإضافات. خبرة عملية في إدارة مشتريات المصنع وعمليات المخزون. التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الكيمياء الصناعية، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CIPS أو CPSM أو APICS/CSCP. المهارات الفنية: معرفة قوية بالزيوت الأساسية لزيوت التشحيم (المجموعات I وII وIII وIV وV). فهم سليم لتقنيات إضافات زيوت التشحيم ومتطلبات الصياغة. خبرة في المصادر الاستراتيجية، ومفاوضات الموردين، وإدارة المخزون، وتخطيط الطلب. معرفة قوية بالمشتريات الدولية، وإجراءات الاستيراد/التصدير، ووثائق الشحن. إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل نظام SAP. مهارات متقدمة في برنامج Microsoft Excel وتحليلات المشتريات. المعايير الإلزامية: خبرة مثبتة في صناعات زيوت التشحيم، أو البتروكيماويات، أو التصنيع الكيميائي. قدرات قوية في إدارة الموردين والتفاوض على العقود. القدرة على تحليل اتجاهات السوق، وتقلبات الأسعار، ومخاطر التوريد. مهارات ممتازة في التواصل والقيادة وإدارة أصحاب المصلحة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ وستكون مهارات اللغة العربية ميزة إضافية. المسؤوليات الرئيسية: المشتريات الاستراتيجية والمصادر: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء بما يتماشى مع متطلبات الإنتاج وأهداف العمل. قيادة اختيار الموردين، ومفاوضات العقود، وتقييم البائعين، وتخطيط المشتريات. تحديد فرص توفير التكاليف وتحسين كفاءة المشتريات. مشتريات الزيوت الأساسية والإضافات: إدارة توريد وشراء الزيوت الأساسية لزيوت التشحيم بما في ذلك المجموعات I وII وIII وIV (PAO) والسوائل المتخصصة من المجموعة V. شراء إضافات زيوت التشحيم مثل المنظفات، والمشتتات، ومضادات الأكسدة، ومضافات مقاومة التآكل، ومحسنات مؤشر اللزوجة، ومخفضات نقطة الانصباب، ومعدلات الاحتكاك، ومثبطات التآكل. بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الموردين الرئيسيين بما في ذلك Lubrizol وInfineum وAfton Chemical وChevron Oronite ومنتجي الزيوت الأساسية العالميين الرائدين. إدارة سلسلة التوريد والمخزون: تطوير توقعات الطلب بناءً على جداول الإنتاج ومتطلبات المبيعات. الحفاظ على مستويات المخزون المثلى لضمان إنتاج دون انقطاع. تنسيق الخدمات اللوجستية الواردة، وتتبع الشحنات، وتخطيط المستودعات. تنفيذ مبادرات تحسين المخزون والتحكم في المخزون. إدارة مشتريات المصنع: الإشراف على شراء مواد التعبئة والتغليف، وقطع الغيار، وأدوات الصيانة، ومستهلكات المختبر، ومعدات الوقاية الشخصية، والآلات، والمعدات، ومستلزمات التشغيل. ضمان توافر جميع متطلبات المصنع في الوقت المناسب مع التحكم في التكاليف. إدارة الموردين والبائعين: تحديد وتأهيل وتطوير الموردين الاستراتيجيين. إجراء تقييمات وعمليات تدقيق لأداء الموردين. حل مشكلات الجودة والتسليم والمشكلات التجارية بفعالية. الامتثال وإعداد التقارير: ضمان امتثال أنشطة الشراء لسياسات الشركة ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. إعداد تقارير المشتريات التي تغطي تحليل الإنفاق، وحالة المخزون، وأداء الموردين، وتوفير التكاليف، ومعلومات السوق. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمشتريات والعقود والوثائق. الكفاءات المطلوبة: المصادر الاستراتيجية والمشتريات، تخطيط سلسلة التوريد، تحسين المخزون، إدارة علاقات الموردين، التفاوض على العقود، التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية، معلومات السوق والتنبؤ، المعرفة الفنية بصياغات زيوت التشحيم، أنظمة ERP وسلسلة التوريد، القيادة وإدارة الفريق، المهارات التحليلية وحل المشكلات. الخلفية الصناعية المفضلة: يفضل بشدة المرشحون ذوو الخبرة في تصنيع زيوت التشحيم، ومصانع خلط زيوت التشحيم، وتصنيع البتروكيماويات، والكيماويات المتخصصة، وكيماويات النفط والغاز، أو منشآت إنتاج الكيماويات الصناعية.

Job Title: Supply Chain Manager – Lubricants Manufacturing Job Location: Doha, Qatar Industry: Lubricants Manufacturing / Petrochemical / Chemical Manufacturing Job Summary:We are seeking an experienced Supply Chain Manager to oversee procurement, strategic sourcing, inventory planning, and end-to-end supply chain operations for a leading lubricant manufacturing facility in Qatar. The successful candidate will play a critical role in ensuring uninterrupted availability of base oils, additives, packaging materials, and plant operational requirements while optimizing inventory levels and procurement costs. This position requires strong technical knowledge of lubricant raw materials, supplier management, and manufacturing supply chain processes. Mandatory Requirements & Qualifications:Experience:Minimum 7–12 years of procurement and supply chain management experience within lubricant blending plants, petrochemical, chemical manufacturing, or specialty chemical industries. Proven experience in sourcing and procurement of lubricant base oils and additive packages. Hands-on experience managing plant-wide procurement and inventory operations. Education:Bachelor’s Degree in Chemical Engineering, Industrial Chemistry, Supply Chain Management, Business Administration, or a related field. Professional certifications such as CIPS, CPSM, APICS/CSCP are highly preferred. Technical Skills:Strong knowledge of lubricant base oils (Group I, II, III, IV & V). Sound understanding of lubricant additive technologies and formulation requirements. Expertise in strategic sourcing, supplier negotiations, inventory management, and demand planning. Strong knowledge of international procurement, import/export procedures, and shipping documentation. Proficiency in ERP systems, preferably SAP. Advanced Microsoft Excel and procurement analytics skills. Mandatory Criteria:Demonstrated experience in lubricant, petrochemical, or chemical manufacturing industries. Strong supplier management and contract negotiation capabilities. Ability to analyze market trends, pricing fluctuations, and supply risks. Excellent communication, leadership, and stakeholder management skills. Fluent in English; Arabic language skills will be an advantage. Key Responsibilities:Strategic Procurement & Sourcing Develop and implement procurement strategies aligned with production requirements and business objectives. Lead supplier selection, contract negotiations, vendor evaluations, and procurement planning. Identify cost-saving opportunities and improve procurement efficiency. Base Oil & Additive Procurement Manage sourcing and procurement of lubricant base oils including Group I, II, III, IV (PAO), and V specialty fluids. Procure lubricant additives such as detergents, dispersants, antioxidants, anti-wear additives, viscosity index improvers, pour point depressants, friction modifiers, and corrosion inhibitors. Build and maintain strategic relationships with major suppliers including Lubrizol, Infineum, Afton Chemical, Chevron Oronite, and leading global base oil producers. Supply Chain & Inventory Management Develop demand forecasts based on production schedules and sales requirements. Maintain optimum inventory levels to ensure uninterrupted production. Coordinate inbound logistics, shipment tracking, and warehouse planning. Implement inventory optimization and stock control initiatives. Plant Procurement Management Oversee procurement of packaging materials, spare parts, maintenance tools, laboratory consumables, PPE, machinery, equipment, and operational supplies. Ensure timely availability of all plant requirements while controlling costs. Supplier & Vendor Management Identify, qualify, and develop strategic suppliers. Conduct supplier performance evaluations and audits. Resolve quality, delivery, and commercial issues effectively. Compliance & Reporting Ensure procurement activities comply with company policies, quality standards, and regulatory requirements. Prepare procurement reports covering spend analysis, inventory status, supplier performance, cost savings, and market intelligence. Maintain accurate procurement records, contracts, and documentation. Required Competencies:Strategic Sourcing & Procurement Supply Chain Planning Inventory Optimization Vendor Relationship Management Contract Negotiation Cost Control & Budget Management Market Intelligence & Forecasting Technical Knowledge of Lubricant Formulations ERP & Supply Chain Systems Leadership & Team Management Analytical & Problem-Solving Skills Preferred Industry Background:Candidates with experience in Lubricant Manufacturing, Lubricant Blending Plants, Petrochemical Manufacturing, Specialty Chemicals, Oil & Gas Chemicals, or Industrial Chemical Production Facilities will be highly preferred.

وظائف لخريجي كلية التربية في قطر

مسؤول لوجستيات

Group Supply Chain Manager

Human Resources Officer

علمي Regional Climate Modelling جامعة حمد بن خليفة

عالِم الجزيئات الهوائية والمناخ في المناطق القاحلة

مدير الموارد البشرية

مدير الدعم

مدير سلسلة التوريد

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف لخريجي كلية التربية في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف لخريجي كلية التربية في قطر الجديدة دوريا علي بريدك