١٣٨وظائف مدير مبيعات في قطر 2026 - قدم الان

بيت.كوم

مدير التعلم والتطوير المساعد

في الموقع - قطر ١٥ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة كونك Heartist من فندق بولمان يعني تمثيل ونقل عقلية العلامة التجارية من خلال قيم الالتزام، والقدرة على التكيف، والإبداع. انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذو ذكرى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضًا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، وليدع قلبك يرشدك في هذا العالم الذي ينبض بسرعة أكبر. وصف الوظيفة 1) إجراء مراجعة شاملة لاحتياجات التعلم الخاصة بالفندق قبل وضع الميزانية، والمساعدة في تشكيل خطة التدريب للفندق. 2) التعاون مع مدير الموارد البشرية والثقافة لتنفيذ وتسهيل خطة تدريب الفندق والميزانية، مع ضمان الاتساق مع أهداف الفندق الاستراتيجية. 3) متابعة جميع أنشطة التدريب، سواء أثناء العمل أم خارجه، لضمان تقديم التقارير في الوقت المحدد. 4) التأكد من تعيين وتلبية وتكملة تدريبات الأكاديمية الإلزامية للممتلكات. 5) الحفاظ على الامتثال بنسبة 100% لبرنامج التحاق الموظفين، بما في ذلك الزملاء، والتوجيه، وFLS، وفق معايير تدريب الفندق ووعود العلامة. 6) تنسيق وتقديم برامج التدريب من مزودين داخليين وخارجيين. 7) تشجيع استخدام أدوات التعلم عبر الإنترنت والتعلم الإلكتروني، مع الالتزام بعمليات الموافقة وتتبع التسجيلات والإنهاءات. 8) تطوير وتنفيذ خطط تدريب قسمية نوعية ومستمرة؛ تقديم التوجيه والدعم للقادة على جميع المستويات. 9) إدارة بوابة تعلم Accor HERO، والتأكد من إكمال الزملاء للتدريب المطلوب. 10) تقييم فعالية مبادرات التدريب المتبادل واستكشاف فرص التدريب عبر عدة ممتلكات. 11) قياس وتقييم الملاحظات حول تجارب التعلم وتأثيرها على التغيير المستدام. 12) التأكد من أن جميع الموظفين متمكنون من استخدام HERO. 13) إنشاء وتقديم تقارير شهرية أو ربع سنوية باستخدام HERO. 14) إقامة علاقات مع جمعيات الصناعة ومزودي التدريب الخارجي. 15) الامتثال لمتطلبات التعلم والتطوير المحلية (NITA). 16) تقديم برامج تدريب وتطوير متنوعة، بما في ذلك التعريف بالجهة، والتفاعل مع العلامة، وثقافة الخدمة، وبرامج القيادة العالمية ACCOR، وتدريب المدرب، وHeart ist، والشمول والتنوع والإنصاف. 17) دعم وتطوير مدربي القسم حسب الحاجة. 18) تصميم وتنفيذ عمليات وأدوات فعالة لتقييم التعلم والتقارير. 19) الحفاظ على تقويم تدريبي مستمر لتعظيم موارد وفرص التعلم. 20) العمل كسفير للعلامة التجارية، مقدماً خدمة وداعماً للزملاء يومياً. 21) إجراء تحليل سنوي لاحتياجات التعلم مع الإدارات لإبلاغ الميزانية وتطوير استراتيجية L&D للسنة التالية. 22) إنشاء خطط تدريب شهرية وربع سنوية وسنوية لضمان توصيل متسق ومنظم.  23) ضمان تواصل فعال مع المؤسسات التعليمية لبرامج التدريب الداخلي. الشراكة مع الإدارات لتحديد وتلبية احتياجات التدريب الداخلي. 24) استخدام قنوات تواصل رقمية متعددة بشكل استباقي وخلاق لتعزيز تواصل الموظفين. المساهمة في النشرة الشهرية من خلال إبراز الزملاء وتسليط الضوء على الإنجازات. 25) إعداد عروض تقديمية للاجتماعات العامة ولوحات الإعلانات للموظفين. المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التربية، إدارة الأعمال، إدارة المشروعات أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير).</li><li>خبرة مثبتة في التعلم والتطوير، ويفضل في بيئة عالمية أو متعددة المحاور.</li><li>خبرة في إدارة فريق موزع جغرافياً تعتبر ميزة.</li><li>معرفة قوية بأساليب تدريب المهارات الناعمة ومبادئ التعلم للكبار.</li><li>خبرة في إدارة محتوى التدريب والمنصات/الأنظمة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب مصالح واتصالات ممتازة.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.</li><li>إتقان عالٍ أو مستوى متقدم من الإنجليزية مطلوب.</li><li>الانفتاح للتعاون مع فرق منتشرة والعمل عبر المناطق الزمنية.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتعيين وترويج مواهب متنوعة. لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع ضمان أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى أثناء مسيرتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك لأكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، تفضل بزيارة https://careers.accor.com/ اعمل ما تحب، اعتني بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع القائم! #BELIMITLESS </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Being a Pullman Heartist means embodying and conveying the brand mindset through the values of commitment, adaptability and creativity. Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description 1) Conduct a thorough review of the learning needs analysis for the hotel prior to budgeting, and assist in shaping the Hotel Training Plan. 2) Collaborate with the People and Culture Manager to implement and facilitate the Hotel Training Plan and budget, ensuring alignment with the hotel's strategic goals. 3) Monitor and follow up on all training activities, both on-the-job and off-the-job, ensuring timely submission of reports. 4) Ensure mandatory Academy trainings for the properties are assigned, conducted, and completed. 5) Maintain 100% compliance with the employee on boarding program, including colleagues, orientation, and FLS, in accordance with hotel training standards and brand promises. 6) Coordinate and deliver training programs from internal and external providers. 7) Champion the use of online and e-learning tools, ensuring adherence to approval processes and tracking of registrations and completions. 8) Develop and execute quality introductory and ongoing departmental training plans; provide coaching, guidance, and support to leaders at all levels. 9) Manage the Accor HERO Learning Portal, ensuring colleague completion of required training. 10) Evaluate the effectiveness of cross-training initiatives and explore opportunities for multi-property training. 11) Measure and assess feedback on learning experiences and their impact on sustainable change. 12) Ensure all employees are proficient in using HERO. 13) Create and present monthly or quarterly reports using HERO. 14) Forge relationships with industry associations and external training providers. 15) Ensure compliance with local statutory learning and development requirements (NITA). 16) Deliver various training and development programs, including Onboarding, Brand Immersion, Service Culture, ACCOR Global Leadership Programs, Train the Trainer, Heartist, and Diversity, Equity & Inclusion. 17) Support and develop departmental trainers as needed. 18) Design and implement effective processes and tools for learning evaluation and reporting. 19) Maintain an ongoing Training Calendar to maximize learning resources and opportunities. 20) Serve as a Brand Ambassador, offering engaging service and support to colleagues daily. 21)Conduct annual Learning Needs Analysis with departments to inform budgeting and develop the L&D strategy for the following year. 22) Create monthly, quarterly, and yearly training plans to ensure consistent and structured delivery.  23) Ensure effective engagement with educational institutions for internship programs. Partner with departments to identify and address internship needs. 24) Utilize multiple digital communication channels proactively and creatively to enhance employee communication. Contribute to the monthly newsletter by spotlighting colleagues and highlighting achievements. 25) Prepare presentation decks for town halls and employee notice boards. Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Education, Business Administration, Project Management or related field (Master’s preferred).</li><li>Proven experience in Learning & Development, preferably in a global or multi-hub environment.</li><li>Experience in managing a geographically dispersed team is an asset.</li><li>Strong knowledge of soft skills training methodologies and adult learning principles.</li><li>Experience in managing training content and platforms / systems.</li><li>Excellent stakeholder management and communication skills.</li><li>Ability to design and implement talent development programs.</li><li>Strong organizational and project management skills.</li><li>High fluency or advanced level of English is a must </li><li>Openness to cooperating with dispersed teams and working across time zones.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS    </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مالي – الحسابات الدائنة

في الموقع - قطر ١٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الأساسي: يقوم مدير الشؤون المالية – الحسابات الدائنة بالإشراف على دورة معالجة فواتير الموردين، وتنسيق الرواتب، وأنشطة الدفع بشكل كامل. يضمن الدور الدقة والالتزام بالمواعيد والامتثال لسياسات الشركة، والأنظمة الضريبية، ومتطلبات التدقيق. يقود المدير فريق الحسابات الدائنة (AP)، ويحسن سير العمل التشغيلي، ويعزز الكفاءة من خلال الأتمتة، ويدير علاقات الموردين لدعم الأهداف المالية للشركة. المسؤوليات الأساسية1. عمليات الحسابات الدائنة<ul><li>قيادة وإدارة وظيفة AP من البداية للنهاية، بما في ذلك التحقق من الفواتير، ومعالجة المصروفات، والموافقات، وتنفيذ الدفع.</li><li>ضمان دقة واكتمال جميع معاملـات AP بما يتوافق مع سياسات الشركة المالية.</li><li>الإشراف على أنشطة إغلاق نهاية الشهر لـ AP، بما في ذلك قيود الاستحقاق والتسوية وإدارة المصروفات المدفوعة مقدمًا.</li></ul>2. قيادة الفريق وتطويره<ul><li>الإشراف، والتدريب، وتقييم أعضاء فريق AP لضمان الأداء المتميز والالتزام بالمعايير.</li><li>وضع مؤشرات أداء واضحة، متابعة الأداء، وتقديم التوجيه المستمر لدعم نمو الفريق.</li></ul>3. إدارة علاقات الموردين<ul><li>إنشاء والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الموردين ومقدمي الخدمات.</li><li>التفاوض على شروط الدفع، وحل النزاعات، ومعالجة القضايا الصعبة بسرعة.</li><li>ضمان دفع الموردين في الوقت المناسب والحفاظ على سمعة مؤسسية إيجابية.</li></ul>4. الامتثال، والضوابط، والاستعداد للتدقيق<ul><li>ضمان الامتثال للوائح الضريبية المحلية والسياسات المؤسسية والضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق.</li><li>تعزيز بيئة الرقابة في AP من خلال تطبيق الممارسات الفضلى وتطبيق انضباط العمليات.</li><li>دعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي من خلال توفير الوثائق والتفسيرات المطلوبة لـ AP.</li></ul>5. تحسين العمليات والأتمتة<ul><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر، باستخدام التكنولوجيا مثل أنظمة ERP وأدوات أتمتة AP.</li><li>تحديد اختناقات سير العمل وتقديم عمليات محسّنة لزيادة السرعة والدقة.</li><li>تعزيز التحول الرقمي عبر وظائف AP.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المعرفة والمهارات المطلوبة <ul><li>خبرة قوية في الحسابات الدائنة والعمليات المالية.</li><li>إتقان أنظمة ERP (SAP، Oracle، NetSuite، أو ما شابه) وبرامج المحاسبة مثل Sage.</li><li>مهارات اتصال وتواصل ممتازة وتعاون بين الأقسام وإدارة الموردين.</li><li>قدرات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واتخاذ القرار.</li><li>القدرة على العمل بشكل فعال تحت الضغط مع الالتزام بمواعيد نهائية. </li></ul> متطلبات الخبرة <ul><li>خبرة إجمالية لا تقل عن 6 سنوات.</li><li>على الأقل 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الحسابات الدائنة أو العمليات المالية.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في منطقة مجلس التعاون الخليجي</li> (مفضل).</li></ul> التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، الاقتصاد، الإدارة العامة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li></ul> الكفاءات الأساسية القيادة والفعالية الفريقية<ul><li>القدرة على القيادة والتأثير وتوجيه أعضاء الفريق نحو تحقيق أهداف المنظمة.</li><li>القدرة القوية على بناء فرق عالية الأداء وتوفير توجيه واضح.</li></ul>الخبرة المالية (الكفاءة المستوى 4)<ul><li>الميزانية: فهم عالي المستوى لتصميم وتنفيذ وتقييم الميزانيات المالية. القدرة على قيادة أنشطة إعداد الميزانية في حالات معقدة.</li><li>التخطيط والتحليل المالي: خبير في إنتاج الرؤى المالية، وتقارير التخطيط، وتنفيذ استراتيجيات الإدارة المالية على مستوى القسم.</li><li>استراتيجية المالية: يظهر إتقاناً في أدوات ومفاهيم وممارسات المالية، ويسهم في أفضل الممارسات التنظيمية.</li><li>البيانات المالية الموحدة: خبرة عالية في إعداد ومراجعة البيانات المالية الموحدة والمجالات المحاسبية المعقدة.</li><li>الرقابة المالية: ماهر في تقييم وإدارة الضوابط المالية، وضمان الامتثال والأداء الأمثل.</li></ul> الأعمال والكفاءات التشغيلية<ul><li>تحسين العمليات والأنظمة: القدرة على تعزيز سير العمل المالي وبناء أنظمة فعالة.</li><li>المرونة: يظهر القدرة على التكيف في بيئات سريعة التغير ويتخذ قرارات فعالة بسرعة.</li><li>سرعة التنفيذ: تحويل الاستراتيجية إلى تنفيذ عالي الجودة وفي الوقت المناسب.</li><li>تحسين التكلفة: القدرة على إدارة التكاليف بكفاءة وتحسين استخدام الموارد.</li><li>المرونة: يحافظ على الفاعلية تحت الضغط ويتكيف مع التحديات.</li><li>التركيز على الجودة: يضمن تنفيذ المهام بدقة وفي الوقت المحدد وبالمعايير المطلوبة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Core: The Finance Manager – Accounts Payables is responsible for overseeing the full cycle of vendor invoice processing, payroll coordination, and payment activities. The role ensures accuracy, timeliness, and compliance with corporate policies, tax regulations, and audit requirements. The manager leads the Accounts Payable (AP) team, optimizes operational workflows, enhances efficiency through automation, and manages vendor relationships to support the company’s financial objectives. Key Responsibilities1. Accounts Payable Operations<ul><li>Lead and manage the end‑to‑end AP function, including invoice verification, expense processing, approvals, and payment execution.</li><li>Ensure the accuracy and completeness of all AP transactions in alignment with company financial policies.</li><li>Oversee AP month‑end closing activities, including accrual postings, reconciliation, and prepaid expense management.</li></ul>2. Team Leadership & Development<ul><li>Supervise, train, and evaluate AP team members to ensure performance excellence and adherence to standards.</li><li>Set clear KPIs, monitor performance, and provide continuous coaching to support team growth.</li></ul>3. Vendor Relationship Management<ul><li>Establish and maintain strong professional relationships with vendors and service providers.</li><li>Negotiate payment terms, resolve disputes, and address escalated issues promptly.</li><li>Ensure timely vendor payments and maintain a positive corporate reputation.</li></ul>4. Compliance, Controls & Audit Readiness<ul><li>Ensure compliance with local tax regulations, corporate policies, internal controls, and audit requirements.</li><li>Strengthen the AP control environment by implementing best practices and enforcing process discipline.</li><li>Support internal and external audits by providing required AP documentation and explanations.</li></ul>5. Process Optimization & Automation<ul><li>Drive continuous improvement initiatives, leveraging technology such as ERP systems and AP automation tools.</li><li>Identify workflow bottlenecks and introduce enhanced processes to improve speed and accuracy.</li><li>Promote digital transformation across AP functions.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Knowledge & Skills <ul><li>Strong expertise in Accounts Payable and financial operations.</li><li>Proficiency in ERP systems (SAP, Oracle, NetSuite, or similar) and accounting software such as Sage.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills for cross‑functional coordination and vendor management.</li><li>Strong analytical, problem‑solving, and decision‑making abilities.</li><li>Ability to work effectively under pressure while meeting tight deadlines.</li></ul> Experience Requirements <ul><li>Minimum 6 years of total work experience.</li><li>At least 4 years of relevant experience in Accounts Payables or financial operations.</li><li>Minimum 2 years of experience in the GCC region (preferred).</li></ul> Education <ul><li>Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Public Administration, Business Administration, or a related field.</li></ul> Core Competencies Leadership & Team Effectiveness<ul><li>Ability to lead, influence, and guide team members toward achieving organizational goals.</li><li>Strong capability to build high‑performing teams and provide clear direction.</li></ul>Financial Expertise (Level 4 Proficiency)<ul><li>Budget: High level understanding of designing, implementing, and evaluating financial budgets. Able to lead budgeting activities in complex situations.</li><li>Financial Planning & Analysis: Expert in producing financial insights, planning reports, and implementing department‑level financial management strategies.</li><li>Finance Strategy: Demonstrates mastery of finance tools, concepts, and practices, contributing to organizational best practices.</li><li>Consolidated Financial Statements: High-level expertise in preparing and reviewing consolidated financial statements and complex accounting areas.</li><li>Financial Control: Skilled in evaluating and managing financial controls, ensuring compliance and optimal performance.</li></ul> Business & Operational Competencies<ul><li>Process & Systems Optimization: Ability to enhance financial workflows and build efficient systems.</li><li>Agility: Demonstrates adaptability in fast‑changing environments and makes effective decisions quickly.</li><li>Speed of Execution: Converts strategy into timely, high‑quality execution.</li><li>Cost Optimization: Ability to manage costs efficiently and improve resource utilization.</li><li>Resilience: Maintains effectiveness under pressure and adapts to challenges.</li><li>Quality Orientation: Ensures tasks are delivered accurately, on time, and to required standards.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مساعد مدير الإصلاح والصيانة

في الموقع - قطر ١٣ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تثبيت وصيانة، إجراء الصيانة الوقائية على الأدوات والأجهزة والمعدات، وتوصية باستبدالها. معايرة جميع عناصر التحكم والعدادات وما إلى ذلك. تحديد مواقع جميع صمامات الإيقاف والتشغيل والتشغيل. طلب وتوسيم وتخزين القطع والإمدادات حسب الحاجة. الحفاظ على مخزون وسجل أوامر الشراء. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحاسوب. تشغيل رافعة كهربائية. إكمال قائمة فحص السلامة الحياتية، بما في ذلك اختبار تشغيل مضخة الحريق واختبار تشغيل المولد. فحص صمامات مكافحة الحريق ونظم الإنذار. المساعدة في تطوير بروتوكولات الاستجابة للكوارث. الاستجابة والاهتمام بطلبات إصلاح النزلاء. مساعدة الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، الإرشاد، التأديب، والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن مشاكل الصيانة، مخاطر السلامة، الحوادث، أو الإصابات؛ وإكمال التدريب والشهادات الخاصة بالسلامة. ضمان أن يكون المظهر الموحد والشخصي نظيفاً ومهنياً والحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب والتفاعل مع جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً. الوصول أعلى من مستوى الراتق وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والجر والسحب. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 50 باونداً بدون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الصعود والنزول عبر السلالم و/أو منحدرات الخدمة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسبما يطلبه المشرفون. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو تجارة أو تعليم مهني. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنتين. الخبرة الإشرافية: سنتان على الأقل من الخبرة الإشرافية. رخصة أو شهادة: لا يوجد  في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرصة للجميع، مرحبين ومتطلعين إلى الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل خلفيات فريقنا الغنية. أقوى قوتنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحارب أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كونه مضيفاً مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تدعم وترتقي بهذا الإرث الحي. بالاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك. JW Marriott هي جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 وظيفة فاخرة في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد موظفونا في JW بأن رفاهيتهم تأتي أولاً، لأن سعادة ضيوفنا ستجعلهم سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبصيرون ويحملون ترجمة لإرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J. Willard Marriott. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الرفقة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرصاً للتدريب والتDevelopment والتقدير والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشاملة. يبدأ التميز في خدمة الضيوف من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. تلك هي معالجة JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ بغرضك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Install, maintain, perform preventative maintenance on, and recommend replacement of tools, appliances, and equipment. Calibrate all controls, gauges, meters, etc. Identify, locate, and operate all shut-off valves. Order, mark, and stock parts and supplies as needed. Maintain inventory and purchase orders log. Inspect tools, equipment, or machines. Enter and locate work-related information using computers. Operate power lift. Complete the life safety checklist, including the fire-pump run test and generator run test. Inspect fire sprinkler valves and alarm systems. Assist in development of disaster response protocols. Respond and attend to guest repair requests. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional and maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and assist individuals with disabilities. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Speak with others using clear and professional language. Visually inspect tools, equipment, or machines. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move up and down stairs and/or service ramps. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 2 years of supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مدير تمريض غرفة العمليات

في الموقع - قطر ١١ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقود ويظهر تقديم رعاية آمنة عالية الجودة تركز على المريض والعائلة. مسؤول عن إدارة الوحدة التمريضية المعنية على مدار الساعة (24 ساعة). يقيم ويخطط ويوجه وينفذ ويقيّم رعاية المرضى بما يتفق مع المعايير المنشودة وفق نطاق وممارسة تمريض Elegancia وبالتوافق مع الاعتماد الدولي للجنة المشتركة (JCIA). مسؤوليات العمل 1 <ul> <li>يسعى للتميّز في الوحدة ويروّج للعمل الجماعي والعلاقات بين التخصصات.</li> <li>يضمن أن فرق التمريض والدعم تعمل بشكل مرن ومتعاون معاً وأن يتم تحقيق أهداف قسم غرفة العمليات.</li> <li>يقيّم حدة المريض، ويطور ويستعرض معايير تكليف العمل ونموذج تقديم الرعاية.</li> <li>يضمن وجود مزيج مهاري منسّق وفعال يومياً ويؤدّي إدارة القوى العاملة. يحدد ويستعرض خطط التوظيف ويطور نظام جدولة للوحدة ويعيد التقييم بانتظام مع تغير التوظيف والمهارات والحِدة.</li> <li>يعمل كمورد خبير للآخرين الذين يحتاجون المعرفة والخبرة والنصيحة والدعم ضمن فريق متعدد التخصصات</li> <li>يقوم أو يراقب وظائف إدارة الأفراد بما في ذلك إجراء المقابلات واختيار المرشحين، وتوجيه برنامج إدارة الأداء، وإدارة قضايا الإجراء التصحيحي.</li> <li>يظهر النمو والتطوير في المهارات السريرية والإدارية من خلال عملية مستمرة من الاستشارة التعليمية والمراجع الأدبية ذات الصلة.</li> </ul> مسؤوليات العمل 2 <ul> <li>ضمان وجود السياسات والإجراءات والممارسات وتوافقها مع التوجيهات الاستراتيجية للمستشفى والأهداف، وممارسة الطب، وتقديم الخدمة والمعايير التنظيمية.</li> <li>إظهار ممارسة تمريض مبنية على البحث في رعاية المرضى في التخصصات ذات الصلة.</li> <li>توفير رعاية تمريض شمولية للمرضى وعائلاتهم.</li> <li>ضمان وجود قنوات اتصال فعالة بين الطاقم والمرضى وأقاربهم (و/أو ذويهم المهمين) ليكونوا على اطلاع دائم بشكل كامل.</li> <li>التصرف كعامل تغيير، دعم الطاقم في تطبيق الممارسة الجديدة.</li> <li>يدعم أنشطة إدارة المخاطر.</li> <li>المساهمة في إعداد تقارير في الوقت المناسب ودقيقة لتلبية متطلبات الأقسام والسياسات والمعايير.</li> <li>المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات لزيادة الإنتاجية والكفاءة التشغيلية والالتزام بسياسات وإجراءات وتعليمات القسم ذات الصلة لضمان سير العمل بشكل محكم ومتسق.</li> </ul> مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة • يفضل تمرينه السابق لإطلاق قسم غرفة العمليات • يفضل خبرة الترخيص السابقة لغرفة العمليات في GCC • معرفة شاملة بعملية الاعتماد في منشأة رعاية صحية حادة مع تركيز خاص على JCI • القدرة على الحفاظ على سرية جميع المعلومات الطبية والمالية والقانونية • القدرة على التواصل بشكل فعال، شفهيًا وكتابيًا • القدرة على التعامل مع المواقف الصعبة التي تشمل المرضى أو الأطباء أو غيرهم بشكل مهني • معرفة ERP ويفترض أن تكون مهارات وظيفية SAP مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل الحد الأدنى 8 سنوات من الخبرة في التمريض (مطلوب) 4 سنوات خبرة إدارية في غرفة عمليات التمريض الحد الأدنى سنتان في GCC (مفضل) الكفاءات المرونة إتقان AI جودة قيادة بناء فرق عالية الأداء المرونة التنسيقية توفير التوجيه التقييم السريري المتقدم المستوى 4 إدارة الأزمة المستوى 4 الامتثال التنظيمي المستوى 4 الإرشادات والبروتوكولات السريرية المستوى 4 الممارسة المستندة إلى الدليل المستوى 4 التعليم درجة البكالوريوس في التمريض

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Leads and demonstrates the provision of safe patient and family focused quality care. Responsible for twenty-four (24) hour management of assigned nursing unit. Assesses, plans, directs, implements, and evaluates patient care to comply with established standards in accordance with Elegancia Nursing Scope and Standards of Practice and Joint Commission International Accreditation (JCIA). Job Responsibilities 1 <ul> <li>Strives for excellence on unit and promotes team working and interdisciplinary relationships.</li> <li>Ensures that nursing and support teams work flexibly and supportively together and that the objectives for the OR are delivered.</li> <li>Evaluates patient acuity, develops, and reviews criteria for work assignment and delivery care model. </li> <li>Ensures that there is planned and effective day-to-day skill mix and staff management. Determines and reviews staffing plans and develops a scheduling system for unit and reviews regularly as staffing, skills mix, and acuity change.</li> <li>Act as an expert resource for others requiring knowledge, experience, advice, and support within the multi-professional team</li> <li>Performs or monitors personnel management functions, which includes interviewing and selecting candidates, directing the performance management program, and managing corrective action issues. </li> <li>Demonstrates growth and development in clinical and management skills through an ongoing process of education consultation and pertinent literature.</li> </ul> Job Responsibilities 2 <ul> <li>Ensure policy, procedure and practice are in place and consistent with hospital strategic direction/goals, medical practice, service delivery and regulatory standards.</li> <li>Demonstrate research-based nursing practice in caring for patients in related specialties.</li> <li>Provide holistic nursing care to patients and their families.</li> <li>Ensure effective channels of communication exist between the staff, the patients, and their relatives (and/or significant others) in order that they are fully always informed.</li> <li>Act as a change agent, supporting staff in the implementation of new practice.</li> <li>Supports risk management activities.</li> <li>Contribute to the preparation of timely and accurate reports to meet departmental requirements, policies and standards.</li> <li>Contribute to the identification of opportunities for the continuous improvement of systems, processes and practices to increase productivity and operational efficiency and adhere to all relevant department’s policies, processes, procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li> </ul> Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Previous Commissioning of an OR Department highly desirable • Previous Licencing experience of OR the GCC desirable • Comprehensive knowledge of Accreditation Process in an acute Healthcare Facility with particular emphasis on JCI • Ability to maintain confidentiality of all medical, financial, and legal information • Ability to communicate effectively, both orally and in writing • Ability to handle difficult situations involving patients, physicians, or others in a professional manne • ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years of experience in Nursing(required) 4 Years Managerial Experience on Nursing Operating Room Minimum 2 years in GCC (preferred) Competencies Resilience AI Fluency Quality Leadership Build High-Performing Teams Agility Provide Direction Advanced Clinical Assessment L4 Crisis Management L4 Regulatory Compliance L4 Clinical Guidelines and Protocols L4 Evidence-Based Practice L4 Education Bachelor's Degree in Nursing </div>

Naukri Gulf

مدير الابتكار والامتثال

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">بصفتك مدير الابتكار والامتثال، ستقود وظيفة الابتكار والامتثال ضمن عمليات الشبكة، مع المسؤولية الشاملة عن المعايير التشغيلية والابتكار والامتثال عبر عمليات الشبكة المباشرة وما قبل/بعد الإنتاج. التقرير إلى مدير عمليات الشبكة وإدارة رئيس الابتكار ورئيس الامتثال والمعايير. ستحدد رؤية الابتكار التشغيلي وإطار المعايير الذي تقدمه الأقسام. تضمن الدور أن تلتزم عمليات البث بأعلى المعايير الفنية والتحريرية، وأن تُوثَّق وتُلتزم سير العمل والإجراءات، وأن تظل الممارسة التشغيلية متوافقة مع سياسات الشبكة والمعايير التحريرية والمتطلبات التنظيمية والسلامة ذات الصلة. ستدفع نحو التحسين المستمر والابتكار، وتبحث في تطورات الصناعة وتؤثر في البرامج التي تحافظ على أعمال الجزيرة الإعلامية في مقدمة صناعة التلفزيون. يتطلب الدور قيادة قوية وحكم تحريري وتشغيلي رصين، واتصال ممتاز، ونهج تعاوني قادر على التنفيذ في بيئة سريعة الوتيرة ونشطة للغاية.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>قيادة وإدارة وظائف الابتكار والامتثال، عبر توجيه رئيس الابتكار ورئيس الامتثال، وقادة القسم لتقديم معايير ثابتة وابتكار وامتياز تشغيلي.</li><li>تعريف الملكية للرؤية التشغيلية لاستوديو وعمليات ما قبل/بعد الإنتاج بالتعاون مع القيادة التحريرية، وتوجيه تنفيذها عبر الشبكة.</li><li>إنشاء واعتماد وحوكمة السياسات والإجراءات والمعايير الفنية القياسية لعمليات الاستوديو وما قبل/بعد الإنتاج، وجمع الأخبار، وعمليات الإعلام لضمان توثيقها وتواصلها وتطبيقها بثبات.</li><li>الإشراف على امتثال الممارسة التشغيلية لمعايير الشبكة التحريرية ومدونة السلوك ومتطلبات السلامة والالتزامات التنظيمية ذات الصلة، ومعالجة الثغرات أو الانتهاكات.</li><li>توفير القيادة والاستشارات التشغيلية أثناء المشاريع، وتقديم النصح لمهندسي المشاريع والمصممين في المراحل المبكرة وتوجيه التنفيذ لتحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>الإشراف على التخطيط والتنفيذ للتغييرات في إنتاج الاستوديو مثل تصميمات طرازات جديدة، ومظهر جرافيكي جديد، وعروض جديدة، وتغييرات سير العمل التي تؤثر على الإنتاج، بما في ذلك ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>ضمان أن الناتج الفني لغرفة الأخبار/التحرير/الاستوديو يفي بمتطلبات فرق التحرير والإنتاج، وأن المظهر والتنسيق المطلوبان لإخراج كل قناة محققان.</li><li>التنسيق المباشر مع فرق التقنية لضمان عمل سلسلة الإنتاج الكاملة، بما في ذلك أتمتة الاستوديو، بشكل صحيح وبمتابعة فعالة.</li><li>قيادة قدرات القوة العاملة عبر القسم، بما في ذلك احتياجات التدريب وتطوير الكفاءات وتخطيط التعاقب وإنتاج الإرشادات والوثائق المكتوبة.</li><li>تسهيل حل المشكلات عبر الفرق، وضمان التواصل الثنائي الفعّال بين الإدارة العليا وفرق الإنتاج.</li><li>بحث الاتجاهات المتغيرة في صناعة بث التلفزيون والموافقة على خطط واستثمارات مبتكرة تفيد العمل.</li><li>امتلاك وصيانة مساهمة القسم في خطط استمرارية العمل والتعافي من الكوارث.</li><li>المساهمة في التخطيط التشغيلي ومدخلات الميزانية وتوقعات الموارد للوظيفة.</li></ul>مسؤوليات أخرى:<ul><li>تمثيل وظائف الابتكار والامتثال في اجتماعات المراجعة التشغيلية والإدارية وتقديم نتائج المعايير والابتكار والامتثال.</li><li>تقديم التوجيه الخبير بشأن الإعلام والإنتاج وجمع الأخبار ضمن مجال خبرة القسم.</li><li>الإشراف على التقييمات النضج الدوري ونطاقات مقارنة ممارسات التشغيل مع المعايير الصناعية.</li><li>المساهمة مع فرق الأخبار والتخطيط لدعم حسابات ميزانية العروض الجديدة.</li><li>الحفاظ على الوعي بالتحكم الآلي المحوسب في أنظمة الأخبار والتقنيات الإعلامية الناشئة.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما تطلب الإدارة.</li></ul></div></section><section>الملف المطلوب للمرشح المثالي<ul><li>درجة البكالوريوس في وسائل الإعلام أو الاتصالات أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة مكافئة واسعة.</li><li>يفضل وجود مؤهلات دراسات عليا في مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في بيئة حية عالية المهارة، على الهواء، يجب أن يكون قد أمضى 5 سنوات منها في دور قيادي إداري أو في الامتثال أو المعايير.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">As the Manager of Innovation and Compliance you will lead the Innovation & compliance function within Network Operations, with overall accountability for operational standards, innovation, and compliance across the Network s live and pre/post-production operations. Reporting to the Director of Network Operations and managing the Head of Innovation,Head of Compliance & Standards. you will set the operational innovation vision and the standards framework that the sections delivers. The role ensures that broadcast operations meet the highest technical and editorial standards, that workflows and procedures are documented and adhered to, and that operational practice remains compliant with the Network s policies, editorial standards, and relevant regulatory and safety requirements. You will champion continuous improvement and innovation, researching industry developments & influence programmes that keep Al Jazeera s Operations at the forefront of the television industry. The role requires strong leadership, sound editorial and operational judgment, excellent communication, and a collaborative, can-do approach in a fast-paced, high-energy environment.Key Responsibilities:<ul><li>Lead and manage the Innovation & Compliance functions, directing the Head of Innovation and head of Compliance ,the section s Leads to deliver consistent standards, innovation, and operational excellence.</li><li>Define and own the operational vision for studio and pre/post-production operations in collaboration with Editorial leadership, and direct its implementation across the Network.</li><li>Establish, approve, and govern standard policies, procedures, and technical standards for Studio Operations and pre/post-production, News gathering, Media operations ensuring they are documented, communicated, and consistently applied.</li><li>Oversee compliance of operational practice with the Network s editorial standards, code of conduct, safety requirements, and relevant regulatory obligations, and address gaps or breaches.</li><li>Provide leadership and operations consultancy during projects, advising Project Engineers and designers at early stages and steering delivery to achieve operational goals.</li><li>Oversee planning and execution of changes to studio production such as new set designs, new graphic looks, new shows, and workflow changes affecting production, including pre/post-production.</li><li>Ensure the technical output of the newsroom/edits/studio meets the requirements of the News and Programmes Editorial teams, and that the required look and format of each channel s output is achieved.</li><li>Direct liaison with Technology teams to ensure the full production chain, including studio automation, functions correctly and is effectively monitored.</li><li>Lead workforce capability across the section, including training needs, competency development, succession planning, and the production of guidance and written documentation.</li><li>Facilitate problem solving across teams, ensuring effective bi-directional communication between senior management and production teams.</li><li>Research changing trends within the television broadcast industry and approve innovative plans and investments that benefit the business.</li><li>Own and maintain the section s contribution to business continuity and disaster recovery planning.</li><li>Contribute to operational planning, budgeting inputs, and resource forecasting for the function.</li></ul>Other Responsibilities:<ul><li>Represent the Innovation & compliance functions in operational and management review meetings and present standards, innovation, and compliance findings.</li><li>Provide expert guidance on Media, Production, and Newsgathering operations across the function s field of expertise.</li><li>Oversee periodic maturity assessments and benchmarking of operational practices against industry standards.</li><li>Contribute with the News and Planning teams to support budget calculations for new shows.</li><li>Maintain awareness of computerized automation in news systems and emerging broadcast technologies.</li><li>Perform other duties relevant to the job as requested by management.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor Degree in Media, Communications, Engineering, or a related field, or extensive equivalent experience.</li><li>Postgraduate qualifications in a related field are preferred.</li><li>A minimum of 15 years experience working in a high-skilled live, On Air environment, of which at least 5 years should have been in a management, standards, or compliance leadership role.</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير القيادة وتطوير المواهب

في الموقع - قطر ١٠ يوليو ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> معلومات عامة الرقم المرجعي 224497 الموقع قطر-الدوحة عائلة الوظيفة المؤسسات والتجارة <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-07-23</li></ul> </div>

Naukri Gulf

مدير علامة تجارية أول

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">حول الدور مدير العلامة التجارية الأول لمحفظة الضيافة والمأكولات والمشروبات في QC+ يقود الاتجاه التسويقي الاستراتيجي والتشغيلي لجميع علامات QC+ للأطعمة والمشروبات، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر Jiwan وIDAM وRaseef Regag وDesert Rose ومفاهيم أخرى قيد التطوير حاليًا. بصفته قائد المحفظة، يتحمل هذا الدور المسؤوليات التالية:<ul><li>تموضع العلامة التجارية ووضوح الرسالة عبر المحفظة</li><li>استراتيجية تسويق على مستوى المحفظة وعلى مستوى العلامة التجارية</li><li>التخطيط التسويقي السنوي والربع سنوي</li><li>المساءلة عن أداء الحملات</li><li>إدارة الوكالات للعلامات المدعومة من الوكالات</li><li>إدارة تقويم المحفظة على مستوى المحفظة</li><li>تطوير الشراكات</li><li>توافق الأطراف مع الطهاة والعمليات</li><li>الالتزام بالميزانية ضمن نطاق المحفظة</li></ul>يتولى الدور بشكل مباشر مدير التسويق ضمن المحفظة، مع توقع أن يتطور الفريق مع نضوج المحفظة ونموذج التشغيل.المسؤوليات الأساسيةاستراتيجية العلامة والمحفظة<ul><li>تحديد وتحسين موضع القيمة والتموضع لكل علامة تجارية من علامات الأطعمة والمشروبات باستمرار</li><li>تطوير استراتيجيات تسويق سنوية وربع سنوية متماشية مع أولويات الأعمال</li><li>بناء وإدارة تقويم تسويقي متكامل للمحفظة عبر جميع علامات الأطعمة والمشروبات</li><li>تحديد التآزر بين العلامات والفرص للجمهور المشترك</li><li>ضمان تطبيق معايير العلامة ونبرة الصوت والهوية البصرية بشكل ثابت عبر جميع نقاط التماس</li></ul>أداء الحملات وتوليد الطلب<ul><li>امتلاك أداء التسويق عبر جميع علامات الأطعمة والمشروبات مع مؤشرات أداء محددة مرتبطة بتوليد الطلب ونمو العلامة</li><li>ترجمة أهداف الأعمال إلى أهداف حملات ومؤشرات أداء تسويقية قابلة للقياس</li><li>التعاون مع عمليات ومالية لمواءمة توقيت الحملات مع الأولويات التجارية وسعة الخدمة</li><li>تتبع وتحليل فاعلية الحملات باستخدام مقاييس الأداء بما في ذلك جودة التفاعل ونمو الجمهور وإشارات التحويل واتجاهات زيادة الحجوزات ومؤشرات الحركة من الزوار</li><li>تحسين الرسالة واستراتيجية التنشيط ومزيج القنوات بناءً على البيانات ورؤى الجمهور</li><li>قيادة مراجعات حملات هيكلية مع توصيات واضحة وإجراءات تصحيحية</li></ul>التخطيط والحوكمة الحملات<ul><li>قيادة التخطيط المتكامل للحملات عبر الإطلاقات الموسمية والتعاونات مع الطهاة والشراكات والمناسبات الهامة في التقويم</li><li>التنسيق مع فرق الخدمات المشتركة بما في ذلك استراتيجيات التواصل الاجتماعي والعلاقات العامة والاتصالات والديناميكيات والأداء وإنتاج المحتوى</li><li>مراجعة واعتماد أصول الحملة لضمان الاتساق الاستراتيجي والوضوح</li><li>فرض دورات تخطيط منضبطة وتحديد وإطاري للتقارير وأداء المراجعات</li></ul>إدارة الوكالات<ul><li>تملك علاقة مع شركاء الوكالات الخارجية الذين يدعمون العلامات ضمن المحفظة</li><li>تقديم موجزات استراتيجية وحدود للعلامة وتوقعات أداء واضحة للوكالات</li><li>إجراء مراجعات أداء الوكالات بانتظام مقابل مؤشرات الأداء المتفق عليها ومستويات الخدمة</li><li>ضمان توافق مخرجات الوكالة مع موضع العلامة ونبرة الصوت ومعايير الجودة</li></ul>إدارة الميزانية<ul><li>امتلاك ميزانية تسويق المحفظة بما في ذلك التخطيط والتوزيع عبر العلامات ومتابعة الإنفاق مقابل الأداء</li><li>ضمان اتساق قرارات الميزانية مع أولويات المحفظة وأهداف الأعمال</li><li>تقديم تقارير ميزانية منتظمة والإشارة إلى المخاطر أو احتياجات إعادة التخصيص إلى المدير المباشر</li></ul>التوافق مع الأطراف والعمليات<ul><li>العمل كجهة التسويق الأساسية للطهاة ومديري المطاعم وفرق عمليات الأطعمة والمشروبات</li><li>ضمان توافق مبادرات التسويق مع جاهزية التشغيل وتجربة الضيف</li><li>تقديم إرشاد تسويقي منظم مع تحدي مبادرات لا تتوافق مع موضع العلامة</li></ul>قيادة الفريق<ul><li>توفير التوجيه الاستراتيجي والإشراف اليومي على مدير التسويقWithin المحفظة</li><li>تحديد أولويات واضحة وحماية التركيز من الأنشطة الارتجالية في آخر لحظة</li><li>ضمان تقارير دقيقة وتحليل الأداء وتحسين مستمر</li><li>رفع معايير التنفيذ وتبني أساليب عمل منظَّمة</li></ul>المؤهلات<ul><li>درجة بكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>7 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة العلامات، ويفضَّل بقوة في قطاعات الضيافة أو المأكولات والمشروبات</li><li>خبرة مثبتة في إدارة محافظ متعددة العلامات</li><li>خبرة قوية في تطوير الحملات وتتبع الأداء والتخطيط التسويقي المتكامل</li><li>خبرة في إدارة وتوجيه التقارير المباشرة</li><li>خبرة في إدارة علاقات الوكالات الخارجية وتحميل الشركاء المسؤولية عن معايير العلامة وأهداف الأداء</li><li>خبرة في امتلاك ميزانية التسويق والمسؤولية المالية</li><li>يفضَّل وجود خبرة في الخليج العربي أو الشرق الأوسط</li></ul>السمات الأساسية<ul><li>مفكر استراتيجي بقدرات تخطيط منظم</li><li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية</li><li>منظم جدًا مع القدرة على إدارة عدة علامات تجارية في آن واحد</li><li>حكم إبداعي قوي واهتمام بالتفاصيل</li><li>متواصل واثق بقدراته مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك القدرة على القيادة عبر التأثير عندما لا ينطبق السلطة المباشرة</li><li>عملي ومسؤول ومتركز على الحلول</li><li>قادر على التنقل بين الإشراف الاستراتيجي والتفاصيل التشغيلية حسب متطلبات المحفظة</li></ul></div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في Marketing أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة</li><li>7 إلى 10 سنوات من الخبرة في إدارة العلامات، ويفضَّل بقوة في قطاع الضيافة أو المأكولات والمشروبات</li><li>خبرة مثبتة في إدارة محافظ متعددة العلامات</li><li>خبرة قوية في تطوير الحملات، وتتبع الأداء، والتخطيط التسويقي المتكامل</li><li>خبرة في إدارة وتوجيه التقارير المباشرة</li><li>خبرة في إدارة علاقات الوكالات الخارجية وتحميل الشركاء المسؤولية عن معايير العلامة وأهداف الأداء</li><li>خبرة في امتلاك ميزانية التسويق والمسؤولية المالية</li><li>يفضَّل وجود خبرة في الخليج أو الشرق الأوسط</li><li>مفكر استراتيجي بقدرات تخطيط منظم</li><li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية</li><li>منظم جدًا مع القدرة على إدارة عدة علامات تجارية في آن واحد</li><li>حكم إبداعي قوي واهتمام بالتفاصيل</li><li>متواصل واثق بقدراته مع مهارات إدارة أصحاب المصلحة، بما في ذلك القدرة على القيادة عبر التأثير عندما لا ينطبق السلطة المباشرة</li><li>عملي ومسؤول ومتركز على الحلول</li><li>قادر على التنقل بين الإشراف الاستراتيجي والتفاصيل التشغيلية حسب متطلبات المحفظة</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About the Role The Senior Brand Manager F&B Hospitality Portfolio leads the strategic and operational marketing direction for all QC+ food and beverage brands, including but not limited to Jiwan, IDAM, Raseef Regag, Desert Rose, and additional concepts currently in development. As Portfolio Lead, this role owns:<ul><li>Brand positioning and messaging clarity across the portfolio</li><li>Potoflio-level and brand focused marketing strategy</li><li>Annual and quarterly marketing planning</li><li>Campaign performance accountability</li><li>Agency management for agency-supported brands</li><li>Portfolio-level calendar management</li><li>Partnerships development</li><li>Stakeholder alignment with chefs and operations</li><li>Budget stewardship within the portfolio scope</li></ul>The role directly manages the Marketing Specialist within the portfolio, with the expectation that the team may evolve as the portfolio and operating model mature.Key ResponsibilitiesBrand and Portfolio Strategy<ul><li>Define and continuously refine positioning and value proposition for each F&B brand</li><li>Develop annual and quarterly marketing strategies aligned with business priorities</li><li>Build and manage an integrated portfolio marketing calendar across all F&B brands</li><li>Identify cross-brand synergies and shared audience opportunities</li><li>Ensure brand standards, tone of voice, and visual identity are consistently applied across all touchpoints</li></ul>Campaign Performance and Demand Generation<ul><li>Own marketing performance across all F&B brands with clearly defined KPIs linked to demand generation and brand growth</li><li>Translate business targets into campaign objectives and measurable marketing KPIs</li><li>Partner with operations and finance to align campaign timing with commercial priorities and service capacity</li><li>Track and analyze campaign effectiveness using performance metrics including engagement quality, audience growth, conversion signals, reservation uplift trends, and footfall indicators</li><li>Optimize messaging, activation strategy, and channel mix based on data and audience insights</li><li>Lead structured campaign reviews with clear recommendations and corrective actions</li></ul>Campaign Planning and Governance<ul><li>Lead integrated campaign planning across seasonal launches, chef collaborations, partnerships, and key calendar moments</li><li>Coordinate with Shared Services teams including Social Strategy, PR & Communications, Digital & Performance, and Content Production</li><li>Review and approve campaign assets to ensure strategic consistency and clarity</li><li>Enforce disciplined planning cycles, reporting cadence, and performance reviews</li></ul>Agency Management<ul><li>Own the relationship with external agency partners supporting brands within the portfolio</li><li>Provide strategic briefs, brand guardrails, and clear performance expectations to agencies</li><li>Conduct regular agency performance reviews against agreed KPIs and SLAs</li><li>Ensure agency output is aligned with brand positioning, tone of voice, and quality standards</li></ul>Budget Stewardship<ul><li>Own the portfolio s marketing budget, including planning, allocation across brands, and tracking spend against performance</li><li>Ensure budget decisions are aligned with portfolio priorities and business objectives</li><li>Provide regular budget reporting and flag risks or reallocation needs to direct report</li></ul>Stakeholder and Operations Alignment<ul><li>Act as the primary marketing counterpart to chefs, restaurant managers, and F&B operations teams</li><li>Ensure marketing initiatives are aligned with operational readiness and guest experience</li><li>Provide structured marketing guidance while constructively challenging initiatives that do not align with brand positioning</li></ul>Team Leadership<ul><li>Provide strategic direction and daily oversight to the Marketing Specialist within the portfolio</li><li>Set clear priorities and protect focus against reactive, last-minute activity</li><li>Ensure accurate reporting, performance analysis, and continuous optimization</li><li>Elevate standards of execution and embed structured ways of working</li></ul>Qualifications<ul><li>Bachelor s degree in Marketing, Communications, Business, or a related field</li><li>7 to 10 years of experience in brand management, with strong preference for hospitality or food and beverage sectors</li><li>Proven experience managing multi-brand portfolios</li><li>Strong experience in campaign development, performance tracking, and integrated marketing planning</li><li>Demonstrated experience managing and mentoring direct reports</li><li>Experience managing external agency relationships and holding partners accountable to brand standards and performance targets</li><li>Experience with marketing budget ownership and financial stewardship</li><li>GCC or Middle East experience is strongly preferred</li></ul>Key Attributes<ul><li>Strategic thinker with structured planning capabilities</li><li>Strong leadership and people management capabilities</li><li>Highly organized with the ability to manage multiple brands simultaneously</li><li>Strong creative judgment and attention to detail</li><li>Confident communicator with strong stakeholder management skills, including the ability to lead through influence where direct authority does not apply</li><li>Hands-on, accountable, and solution-oriented</li><li>Able to switch between strategic oversight and operational detail as the portfolio demands</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s degree in Marketing, Communications, Business, or a related field</li><li>7 to 10 years of experience in brand management, with strong preference for hospitality or food and beverage sectors</li><li>Proven experience managing multi-brand portfolios</li><li>Strong experience in campaign development, performance tracking, and integrated marketing planning</li><li>Demonstrated experience managing and mentoring direct reports</li><li>Experience managing external agency relationships and holding partners accountable to brand standards and performance targets</li><li>Experience with marketing budget ownership and financial stewardship</li><li>GCC or Middle East experience is strongly preferred</li><li>Strategic thinker with structured planning capabilities</li><li>Strong leadership and people management capabilities</li><li>Highly organized with the ability to manage multiple brands simultaneously</li><li>Strong creative judgment and attention to detail</li><li>Confident communicator with strong stakeholder management skills, including the ability to lead through influence where direct authority does not apply</li><li>Hands-on, accountable, and solution-oriented</li><li>Able to switch between strategic oversight and operational detail as the portfolio demands</li></ul></section>

بيت.كوم

مساعد مدير اللوجستيات التدريب

في الموقع - قطر ٣ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابات هي جزء من مجموعة دليڤري هيرو، المنصة الرائدة للتوصيل المحلي في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة رائعة—سريعة، سهلة، وحتى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقراننا في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ عام 2017 وهو جزء من مؤشر سوق MDAX. وصف الوظيفة ما الذي على طبقك؟ <ul><li>قيادة فريق التدريب، وتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية المستقبلية والحالية من خلال تحليل الوظيفة ومسارات المهنية والمراجعات السنوية للأداء، والتشاور مع المدربين/مديري الخط</li><li>وضع خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تلبي الاحتياجات والتوقعات المحددة.</li><li>نشر مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك التوجيه، والتدريب على رأس العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة.</li><li>إجراء جلسات تعريف وتوجيه فعالة للموظفين الجدد.</li><li>مراقبة وتقييم فعالية ونجاح العائد على الاستثمار من برامج التدريب وتقارير عنها بشكل دوري.</li><li>إدارة ميزانية التدريب بكفاءة.</li><li>توفير فرص التطوير المستمر لتعزيز المهارات والمعرفة.</li><li>حل أي مشاكل محددة وتكييف برامج التدريب حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على فهم حاد لاتجاهات التدريب والتطورات والممارسات الفضلى.</li></ul>مسؤوليات التوظيف والتدريب: <ul><li>قيادة فريق التوظيف والإشراف على عملية التوظيف لضمان أسطول من الدراجين صحي.</li><li>تطوير والحفاظ على نموذج الإمداد الشهري لتحسين إدارة الأسطول.</li><li>تدريب فريق التوظيف على إجراء مقابلات موجزة مع الدراجين الجدد وقياس مهاراتهم الأساسية.</li></ul> المؤهلات ما الذي طلبناه؟ <ul><li>خبرة عملية مثبتة كمدرب.</li><li>سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج تدريب ناجحة.</li><li>الإلمام بأساليب التدريب التقليدية والحديثة (الإرشاد، والتوجيه، والتدريب في مكان العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة).</li><li>مهارات تواصل وقيادة ممتازة.</li><li>القدرة على التخطيط والمتعددة المهام وإدارة الوقت بفعالية.</li><li>قدرات كتابة وتوثيق قوية للتقارير وكتيبات التدريب.</li><li>مهارات تحليلية وقواعد بيانات جيدة.</li><li>العربية، الهندية/الأردية تعتبر إضافة</li></ul> </div>

بيت.كوم

مساعد مدير تدريب اللوجستيات

في الموقع - قطر ٣ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الفرصة ما الذي على طبقك؟ <ul><li>قيادة فريق التدريب، وتحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية المستقبلية والحالية من خلال تحليل الوظائف ومسارات الوظيفة والتقييمات السنوية للأداء والتشاور مع المدربين/مديري الخطوط.</li><li>تطوير خطة تدريب وتطوير شاملة أو فردية تعالج الاحتياجات والتوقعات المحددة.</li><li>نشر مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك التوجيه، والإرشاد، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والاحاكيات.</li><li>إجراء جلسات تعريف وتوجيه فعالة للمستجدين.</li><li>رصد وتقييم فاعلية ونجاح وROI برامج التدريب بشكل دوري والتقارير عنها.</li><li>إدارة ميزانية التدريب بكفاءة.</li><li>توفير فرص للتطوير المستمر لتعزيز المهارات والمعرفة.</li><li>حل أية مشاكل محددة وتخصيص برامج التدريب حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على فهم دقيق لاتجاهات التدريب والتطورات وأفضل الممارسات.</li></ul> مسؤوليات التوظيف والتدريب: <ul><li>قيادة فريق التوظيف والإشراف على عملية التوظيف لضمان وجود أسطول صحي من السائقين.</li><li>تطوير والحفاظ على نموذج التوريد الشهري لتحسين إدارة الأسطول.</li><li>تدريب فريق التوظيف على إجراء مقابلات موجزة مع السائقين الجدد وقياس مهاراتهم الأساسية.</li></ul> ما تحتاجه للنجاح ما الذي تم طلبه؟ <ul><li>خبرة عمل موثوقة كمدرب.</li><li>سجل حافل في تصميم وتنفيذ برامج تدريب ناجحة.</li><li>الاعتياد على أساليب التدريب التقليدية والحديثة (الإرشاد، والتوجيه، والتدريب أثناء العمل، والتعلم الإلكتروني، وورش العمل، والمحاكاة).</li><li>مهارات اتصال وقيادة ممتازة.</li><li>القدرة على التخطيط، وتعدد المهام، وإدارة الوقت بشكل فعال.</li><li>قدرات كتابة وحفظ السجلات جيدة للتقارير وكتيبات التدريب.</li><li>مهارات تحليلية وقواعد بيانات جيدة.</li><li>العربية، الهندية/الأردية ميزة إضافية</li></ul> من نحن طلبات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة العالمية الرائدة للتوصيل المحلي، مهمتنا تقديم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وعلى باب منزلك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر الرئيسي في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX للأسهم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity What's On Your Plate? <ul><li>Lead the training team, identify and assess future and current training needs through job analysis, career paths, annual performance appraisals, and consultation with Trainers/line managers.</li><li>Develop an overall or individualized training and development plan that addresses identified needs and expectations.</li><li>Deploy a variety of training methods, including mentoring, coaching, on-the-job training, e-learning, workshops, and simulations.</li><li>Conduct effective induction and orientation sessions for new hires.</li><li>Monitor and evaluate the effectiveness, success, and ROI of training programs periodically and report on them.</li><li>Manage the training budget efficiently.</li><li>Provide opportunities for ongoing development to enhance skills and knowledge.</li><li>Resolve any specific problems and tailor training programs as necessary.</li><li>Maintain a keen understanding of training trends, developments, and best practices.</li></ul> Hiring and Training Responsibilities: <ul><li>Lead the hiring team and oversee the hiring process to ensure a healthy fleet of riders.</li><li>Develop and maintain the monthly supply model to optimize fleet management.</li><li>Train the hiring team on conducting brief interviews with new riders and measuring their basic skills.</li></ul> What you need to be successful What Did We Order? <ul><li> Proven work experience as a Trainer.</li><li>Track record in designing and executing successful training programs.</li><li>Familiarity with traditional and modern training methods (mentoring, coaching, on-the-job training, e-learning, workshops, and simulations).</li><li>Excellent communication and leadership skills.</li><li>Ability to plan, multi-task, and manage time effectively.</li><li>Strong writing and record-keeping ability for reports and training manuals.</li><li>Good analytical and database skills.</li><li>Arabic, Hindi/Urdu Language is a plus</li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

بيت.كوم

مدير أول لوجستيات التركيب

في الموقع - قطر ٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نظرة عامة ***هذه الوظيفة مادية في جزر مارتينيز لمساندة LOGCAP*** لديها السلطة والمسؤولية الكامليْن للإدارة الفعالة الشاملة وتخصيص الكوادر والموارد اللازمة للالتزام بجميع مواصفات العقد المتعلقة بإمداد لوجستيات التركيب، الصيانة، النقل، نقطة الشحن والاستلام المركزية، إدارة ممتلكات التركيب، النقل في التركيب، أسطول النقل، خدمة الطعام الكاملة، التجزئة والوقود بالجملة، حافلة النقل، USAMMC-SWA، زجاجة المياه والثلج في الدعم المباشر لمتطلبات برنامج مهمة مديرية اللوجستيات بالحكومة الأمريكية (DOL)، جنباً إلى جنب مع التنسيق المناسب لمديري أقسام البرامج. يتفاعل مع ممثلي الحكومة الأمريكية المحليين كالنقطة الأساسية للاتصال لدى فتكروس لجميع متطلبات اللوجستيات في التركيب. مسؤول بشكل مباشر عن إدارة يوم-يوم، الإشراف، وأداء جميع عمليات اللوجستيات في التركيب؛ الإدارة؛ الدعم؛ مراقبة التكوين؛ إدارة الممتلكات؛ نظام إدارة الصيانة المحوسب؛ TMDE؛ المرافق؛ إدارة الأسطول. يعمل عن كثب مع مدير اللوجستيات الحكومي والموظفين والمنظمات الفرعية عبر DOL الأمريكية لضمان التنسيق والتواصل الصحيحين لتعزيز إنجاز المهمة بشكل عام. يعمل مع قادة LCV الكبار الآخرين لضمان إكمال عمليات عقد LCV بنجاح. مؤهل ومعتمد حسب الحاجة لأداء متطلبات العقد بطريقة فعالة وآمنة وبتكلفة معقولة وفقاً للمتطلبات المحددة في أقسام بيان عمل الأداء (PWS). المسؤوليات هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يوفر توجيهات أداء فنية لضمان إكمال أهداف البرنامج بنجاح. + ينسق مع قيادة الحكومة الأمريكية وقيادة البرنامج. + يشرف على تنسيق أولويات العمل ومراقبة الأساليب والإجراءات والبرامج. + يطور ويحافظ على العلاقات والشراكات مع العملاء والزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين حسب الحاجة. + يؤدي مهام وتكليفات أخرى حسب الحاجة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة يمكن أن تُعوض سنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن يكون قابلاً للحصول على CAC و/أو بطاقة وصول مشتركة (CAC) + درجة البكالوريوس في اللوجستيات وإدارة سلسلة الإمداد + شهادة AMMO62 مفضلة + شهادات CSCP أو CLTD مفضلة + يجب أن يحمل تصريحاً سرياً على الأقل + الخبرة: + يجب أن يمتلك LSD خبرة لوجستية متعددة الوظائف لا تقل عن عشر سنوات تتعلق بمستلزمات quartermaster، الصيانة، النقل، أنشطة وخدمات دعم الإمداد التي توفرها التركيب. + هذا المتطلب غير معفى. + يفضل أن يمتلك المرشحون ست سنوات على الأقل من خبرة اللوجستيات العسكرية متعددة الوظائف على مستوى إشرافي. + الخبرة في إدارة العقود الحكومية مرغوبة بشدة. + المهارات: + يجب أن يكون LSD قادراً على تقديم تحليل للممارسات ومشكلات جميع وظائف مديرية دعم اللوجستيات (LSD) لتسهيل DOL الحكومية الأمريكية من خلال زيادة فعالية الدعم اللوجستي المقدم من التركيب. + مطلوبة مهارات تواصل كتابة ممتازة إلى جانب معرفة عملية بعمليات الحاسوب تشمل جداول البيانات، قواعد البيانات، معالجة الكلمات، وتطبيقات العروض. + مهارات تنظيم وإدارة رائعة مع قدرة قوية على العمل بشكل مستقل كعضو في فريق قوي. + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + تقديم توجيه واسع واتجاه لفريق متعدد الجنسيات مكون من 150+ شخص. + مسؤول عن ضمان الإدارة الفعالة لميزانية سنوية تتجاوز 2 مليون دولار. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية بدرجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية بظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، مغبر، بيئة صحراوية بدرجات حرارة متوسط 30 درجة في الشتاء و130 درجة في الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات المادية: + عمل خفيف. الدفع حتى 20 رطلاً من القوة أحياناً، وحتى 10 أرطال بشكل متكرر، وحتى 10 أرطال باستمرار لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعاً ثقيلاً، الانحناء، التسلق، الوقوف الطويل، الجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية. + مطلوب استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن لا يقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجزء العلوي من الجسم والجهاز التنفسي والرؤية والسمع. + يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحريق وسياسات المنشأة. + الترخيص/الرخصة: + رخصة قيادة سارية والقدرة على الحصول على رخصة سائق مركبة حكومية أمريكية ورخصة قيادة قطرية مطلوبة. + يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على وصول الشبكة الحكومية الأمريكية وامتياز بطاقة CAC. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بكل من تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب وآراء ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الفوارق، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in the Marshall Islands in support of LOGCAP*** Has full authority and responsibility for the overall effective management and allocation of the personnel and resources necessary to meet all contract specifications involving Installation Logistics Supply, Maintenance, Transportation, Central Receiving Shipping Point, Installation Property Management, Installation Transportation, Transportation Motor Pool, Full Food Service, Retail and Bulk Fuel, Shuttle Bus services, USAMMC-SWA, Bottle Water and Ice in direct support of the USG Directorate of Logistics (DOL) mission program requirements, along with appropriate coordination of Program Department Managers. Interfaces with local US Government representatives as the primary Vectrus point of contact for all Installation Logistics requirements. Directly responsible for the day-to-day management, supervision, and performance of all Installation Logistics operations; administration; support; configuration control; property management; computerized maintenance management system; TMDE; facilities; fleet management. Works closely with the Government Director of Logistics and subordinate staff and organizations across USG DOL to ensure proper coordination and communication occurs to enhance overall mission accomplishment. Works with other LCV Senior Leaders to ensure successful completion of LCV contract operations. Qualified and certified as may be needed to perform the requirements of the contract in an efficient, safe and cost-effective manner under the requirements specified in individual sections of the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Provides technical performance guidance to ensure successful completion of program objectives. + Coordinates with USG Leadership and Program Leadership. + Oversees the coordination of work priorities and monitoring of methods, procedures, and programs. + Develops and maintains relationships and partnerships with customers, peers, and other stakeholders as required. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Bachelor's Degree in Logistics and Supply Chain Management + AMMO62 certification preferred + CSCP or CLTD certifications preferred + Shall possess a secret clearance at minimum + Experience: + The LSD shall have at least ten (10) years of multifunctional logistics experience relating to quartermaster, maintenance, transportation, Supply support activities and services provided by the installation. + This requirement is not waivered. + Preferred candidates will possess at least six years of Army multifunctional logistics experience at a Supervisory level. + Experience managing government contracts highly desired. + Skills: + The LSD shall be capable of providing analysis of practices and problems of all functions of the Logistics Support Directorate (LSD) to facilitate the USG DOL by increasing the effectiveness of logistics support provided by the installation. + Excellent communication and writing skills are required along with a working knowledge of computer operations to include spreadsheet, database, word processing, and presentation applications. + Great organizational and management skills with a strong ability to work independent as a member of a robust team. + Supervisory/Budget Responsibilities: + Provide broad guidance and direction to a multinational team of 150+ personnel. + Responsible for ensuring effective management of an annual budget of $2+ million. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. + Clearance/License: + A valid driver's license and the ability to obtain a U.S. Government Motor Vehicle Operator's License and Qatar Driver's License are required. + Must be able to maintain USG Network access & CAC card privilege(s). At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

بيت.كوم

مدير هيئة التعيين لدوام المحطات

في الموقع - قطر ٢ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة الرقم المرجعي 212093 الموقع قطر-الدوحة فئة الوظيفة غير محدد <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-07-10</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير أول CAMO-هليكوبتر

في الموقع - قطر ٢ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المرجع # 26000094 الموقع قطر-الدوحة فئة الوظيفة الهندسة <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-07-08</li></ul> </div>

بيت.كوم

مساعد مدير R&M

في الموقع - قطر ١ يوليو ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي تثبيت، صيانة، إجراء الصيانة الوقائية على، وتوصي باستبدال الأدوات والأجهزة والمعدات. معايرة جميع الضوابط والمقاييس والعدادات، إلخ. تحديد مواقع جميع صمامات الإيقاف والتشغيل، وتحديدها وتشغيلها. طلب وتحديد وتخزين القطع واللوازم حسب الحاجة. الحفاظ على سجل المخزون وأوامر الشراء. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام الحواسيب. تشغيل رفع كهربائي. إكمال قائمة فحص السلامة الحياتية، بما في ذلك اختبار تشغيل مضخة الحريق واختبار تشغيل المولد. فحص صمامات رشاشات الحريق وأنظمة الإنذار. المساعدة في وضع بروتوكولات الاستجابة للكوارث. الاستجابة وتلبية طلبات إصلاح النزلاء. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإبلاغ عن مشاكل الصيانة، مخاطر السلامة، الحوادث أو الإصابات؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن uniforme والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان والحفاظ على سرية المعلومات الملكية. ترحيب واعتماد جميع النزلاء وفقاً لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء، ومساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المنظمة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها وتقليل التكاليف إن وجدت. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. التحرك والرفع و carry push دفع سحب وضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك والتدوير والتلاعب بأجسام بأحجام وأوزان مختلفة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الصعود والنزول في السلالم و/أو منحدرات الخدمات. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية. خبرة عمل ذات صلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء  في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل ذو تكافؤ فرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر الخلفيات الفريدة لموظفينا وتحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. سعي فنادق ماريوت إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الاسم المألوف في جميع أنحاء العالم. كمنظم مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «ضيافة رائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكيرك للمستقبل تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في العالم، يسرنا الترحيب بك لاستكشاف مسار مهني مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW ماريوت هو جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا يأتون أولاً. لأن إذا كنت سعيداً، سيصبح ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وأصيلون وذو حدس، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة جي. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل مع الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بمندوبينا. هذا هوTreat JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

بيت.كوم

مدير فئة - الفواكه والخضروات

في الموقع - قطر ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلي الرائدة في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. وصف الوظيفة ملخص الدور نحن نبحث عن مدير فئة - الفواكه والخضروات للانضمام إلى الفريق في قطر والتركيز على تطوير متجر البقالة الخاص بنا “tMart”، وهو مفهوم المتجر السحابي الأول في المنطقة الذي يقدم التوصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. توسعت الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق! ما على طبقك؟ <ul><li>الملكية الكاملة لدور إدارة الفئة من حيث التشكيلات، التسعير، العروض والإمداد.</li><li>مسؤول عن متابعة الأداء الاقتصادي للأقسام/الفئات المعينة عبر المبيعات، هامش الربح، الخسارة والتوافق مع الاستراتيجية التجارية للشركة.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح للاستراتيجية التجارية والإرشادات الاستراتيجية، بما في ذلك خطة الفئات واستراتيجية التسعير.</li><li>تقديم مدخلات إلى تدفقات فريق العمليات، التجهيبات، الأدوات والقوالب، التركيبات، إلخ.</li><li>مراجعة وحل أي مشاكل مع الموردين المحليين.</li></ul>التشكيلة: <ul><li>ضمان كفاءة التكلفة بما يلبي احتياجات و desires المستهلكين لدينا.</li><li>تعريف والحفاظ على التشكيلة المحلية وتكامل التشكيلة الأساسية للقسم/الفئات.</li><li>تزويد الفرق الإقليمية بالمعلومات حول المنتجات والكميات المطلوبة للعقود الدولية والإقليمية.</li><li>اختيار الموردين المحليين، التفاوض والشراء بما يتماشى مع الاحتياجات المتوقعة وفقاً لمعايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الاستردادات، شروط الدفع، الخصومات، إلخ.</li></ul>السعر: <ul><li>تحديد أسعار العناصر وفق إرشادات الأسعار والأسعار الموصى بها للبنود المستوردة/PL.</li><li>جمع أسعار السوق وإجراء تدقيقات الأسعار على مستوى الدول.</li></ul>العروض الترويجية: <ul><li>تحديد منتجات ترويجية محلية وتسعير كل عنصر وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الشراء ذات الصلة لإعادة الإمداد.</li><li>تطوير تقويم الترويج في البلد.</li><li>المتابعة وضمان التنفيذ الفعال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي.</li><li>تحليل وتقديم مدخلات لحملات ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلك، المنافسين المحليين والاتجاهات.</li></ul> المؤهلات ما الذي طلبناه؟ <ul><li>خبرة 4 إلى 5 سنوات على الأقل في الفواكه والخضروات الطازجة (F&V) ضمن سوق التجزئة القطري أمرٌ ضروري، مع سجل مثبت في إدارة فئات منتجات متعددة في بيئة بيع تجزئة كبيرة أو FMCG.</li><li>قدرة مثبتة على دفع نمو الفئة من خلال تحسين التشكيلة، الابتكار والتخطيط الموسمي، بما في ذلك تحديد فرص منتجات جديدة واتجاهات المستهلكين الناشئة.</li><li>قدرة قوية على تحليل اتجاهات السوق، سلوك شراء العملاء، ونشاطات المنافسين، مع ضمان تسعير تنافسي ضمن سوق التجزئة القطري.</li><li>خبرة في مراقبة أداء الموردين بناءً على الجودة، مستويات الخدمة، التسعير والتسليم—مع القدرة على المراجعة، التفاوض وحل القضايا مع الموردين المحليين مباشرة.</li><li>لقد بنيت فرقاً وقادت مشاريع عبر وظيفية على نطاق واسع.</li><li>تتمتع بدقة عالية، بنية منظمة وتعرف كيف تعطي الأولويات — تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق.</li><li>مستعد للقيام بأي شيء ضروري لنجاح المشروع، بما في ذلك العمل على أرضية المستودع عند نقص العاملين، إجراء توصيل للعميل، أو الرد على مكالمات العملاء. لا وظيفة بسيطة جدًا، لا تفصيل صغير جدًا بالنسبة لك.</li><li>قادر على التفاعل مع كبار التنفيذيين وإدارة توقعات أصحاب المصلحة المتعددين. شخص يتحمس من المجهول ويتطلع لتعلم شيء يومياً في العمل، بمهارات تحليلية واتصالات ممتازة ونهج عملي تجاه الأدوات والبيانات.</li><li>لديك مهارات تواصل بين أشخاص وثقافات قوية ويمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة للالتفاف حول مهمة.</li><li>مهارات اللغة: الإلمام بالإنجليزية والعربية سيكون ميزة كبيرة.</li></ul> معلومات إضافية انضم إلى فريقنا الحيوي في أقطار - حيث يلتقي العمل بالابتكار والمتعة! <ul><li>نمو معنا: نحن نهتم بالنمو والاعتراف، مهنياً وشخصياً. رحلتك في التطور تبدأ من هنا.</li><li>متنوع وشامل: مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب به في بيئتنا الشاملة.</li><li>اصنع فرقاً: انضم إلى الفريق وراء أسرع شبكة توصيل طعام عبر الإنترنت نمواً. عملك هنا له قيمة فعلاً.</li><li>متعة ومجتمع: فعاليات شركتنا، خرجات ثقافية، وأنشطة رياضية ليست ممتعة فحسب؛ بل طريقة للربط بفريقنا الرائع.</li><li>المزايا اليومية: من الفواكه الطازجة والقهوة في قاعات الاستراحة إلى غرف العافية، لدينا امتيازات تجعل كل يوم أفضل.</li><li>الصحة والرفاهية: مع تغطية صحية ورعاية صالة الألعاب الرياضية، نهتم بصحتك.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description Role Summary We are looking for a Category Manager - F&V (Fruits & Vegetables) to join the team in Qatar and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! What’s On Your Plate? <ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply. </li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy. </li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy. </li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc.</li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers. </li></ul>Assortment:  <ul><li>Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants. </li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories. </li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts. </li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc. </li></ul>Price:  <ul><li>Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items. </li><li>Collecting market prices and conducting country price audits. </li></ul>Promos:  <ul><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment. </li><li>Developing the country promotion calendar. </li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event. </li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends. </li></ul> Qualifications What Did We Order? <ul><li>Minimum 4 to 5 years of experience in Fresh Fruit & Vegetables (F&V) within the Qatar retail market is a must, with a proven track record of managing multiple product categories in a large retail or FMCG environment.</li><li>Demonstrated ability to drive category growth through assortment optimization, innovation, and seasonal planning, including identifying new product opportunities and emerging consumer trends.</li><li>Strong capability to analyze market trends, customer buying behavior, and competitor activities, ensuring competitive pricing within the Qatar retail market.</li><li>Experience in monitoring supplier performance based on quality, service levels, pricing, and delivery — with the ability to review, negotiate, and resolve issues with local suppliers directly.</li><li>You have built teams and led cross-functional projects at scale.</li><li>You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize — you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.</li><li>You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when short-staffed, making a customer delivery, or taking customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you.</li><li>You are able to interact with senior-level executives and manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job, with excellent analytical and communication skills and a hands-on approach to tools and data.</li><li>You have robust interpersonal and intercultural skills and can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission.</li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.</li></ul> Additional Information Join Our Vibrant Team in Oatar - Where Work Meets Innovation and Fun! <ul><li>Grow With Us: We're all about growth and recognition, both professionally and personally. Your journey of development starts here.</li><li>Diverse & Inclusive: With colleagues from across the globe, our diversity is our strength. Everyone’s welcome in our inclusive environment.</li><li>Make a Difference: Join the team behind the fastest-growing online food ordering network. Your work here really counts.</li><li>Fun & Community: Our company events, cultural outings, and sports activities aren’t just fun; they’re a way to bond with our amazing team.</li><li>Daily Perks: From fresh fruits and coffee in our lounges to wellness rooms, we’ve got perks that make every day better.</li><li>Health & Wellness: With sponsored healthcare and gym memberships, we care about your wellbeing.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير مراقبة الامتثال - العمليات

في الموقع - قطر ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة الرقم المرجعي 234246 الموقع قطر-الدوحة عائلة الوظيفة الشركات والأنشطة التجارية <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-07-13</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير استراتيجية السوق والتخطيط

في الموقع - قطر ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهدف/الغرض من الوظيفة: يقود هذا المنصب تطوير وتنفيذ استراتيجيات الفئة التي تدفع النمو التجاري، والتميز في السوق، والميزة التنافسية. تدير الدور أداء الفئة المعنية عبر القنوات، وتحديد فرص النمو الرئيسية وضمان تنفيذ خطط الأعمال البيعية بسلاسة من خلال التعاون الوثيق مع الفرق الوظيفية والأطراف الخارجية. كخبير داخلي في الفئة، يبني مدير استراتيجية السوق والتخطيط باستراتيجيات مستندة إلى البيانات، ويدير التنبؤ وتخطيط الميزانية، ويضمن الاتساق مع أصحاب المصلحة لتحقيق تنفيذ من الطراز الأول، ونمو مستدام، وزيادة حصة السوق. المسؤوليات الرئيسية: إدارة/خبرة واستراتيجيات الفئة <ul> <li>يكتسب المعرفة اللازمة حول استراتيجيات الفئة ومحفزات الأعمال الرئيسية.</li> <li>يفهم بشكل كامل أداء الفئة حسب القناة ويحدد الفرص الرئيسية.</li> <li>يضمن نشر استراتيجيات الفئة (دبسم) من قِبل فرق CBD</li> <li>يحلل ويملك صورة واضحة للمعلومات والأنشطة التنافسية</li> <li>Leads التنفيذ الداخلي للخطة للحفاظ على تفوق تنافسي للفئة</li> <li>يبحث ويعيد تطبيق نماذج النجاح المثبتة</li> <li>يساهم في تخطيط الأعمال والميزانية للفئة</li> <li>يعمل كخبير داخلي في الفئة</li> </ul> إدارة الشركاء: <ul> <li>يعمل كجهة اتصال للشركاء MS&P</li> <li>يعمل بشكل استباقي مع الشركاء وفرق إدارة العلامة التجارية على تطوير خطط أعمال بيع طموحة لتحقيق النتائج المرجوة</li> <li>يدير العلاقات اليومية مع MS&P للشركاء لضمان تنفيذ مبادرات الخطة الرئيسية بلا عيوب</li> </ul> نشر خطط الأعمال البيعية <ul> <li>يطور خطة تنفيذ المبادرات الداخلية حسب القناة بالتوافق مع قادة فرق CBD</li> <li>يحصل على الميزانية اللازمة من الشركاء (tfis) ويدير الأموال داخلياً</li> <li>يضع الأدوات المناسبة التي ستضمن تنفيذًا سلسًا وتفوقًا في خطط البيع المستهدفة للتنفيذ الأفضل في فئته (best-in-class)</li> <li>ينقل الخطط بفعالية إلى CBD لضمان تنفيذ سريـع وجودة</li> <li>يُدرّب ويطبق المعرفة بالفئة على تنظيم CBD ويجهز وثائق ما بعد الحدث (ملخص المبادرة الميدانية)</li> </ul> التنبؤ <ul> <li>يوفر لقسم الطلب توقعات الحجم البيعي لضمان مستويات مخزون مثلى</li> <li>يقوم بمهام أخرى يعهد بها إليه superiores</li> </ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">متطلبات الوظيفة  <ul> <li>درجة البكالوريوس؛ يفضل من لديه درجة في إدارة الأعمال، التسويق، الأعمال، الإدارة من جامعات رائدة.</li> <li>خبرة CBD لمدة لا تقل عن 3 سنوات؛ معرفة تنافسية بمنطقة التداول واتجاهات السوق المحلية؛ القدرة على استخدام أدوات ومعايير الأعمال المتبعة؛ كفاءة عالية في أدوات MS Office.</li> <li>يفكر ويتصرف بقرار حاسم</li> <li>يستغل الكفاءة الشاملة (الفطنة التجارية والتمكن الفني)</li> <li>يبتكر ويعيد التطبيق</li> <li>يبني علاقة متنوعة وتعاونية</li> <li>ينمي القدرة</li> <li> متصل</li> <li>يتقبل التغيير</li> <li>يعمل بانضباط</li> </ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> OBJECTIVE/ PURPOSE OF THE JOB: This position leads the development and deployment of category strategies that drive business growth, in-market excellence, and competitive advantage. The role manages the designated category's performance across channels, identifying key growth opportunities and ensuring flawless execution of sales business plans through close collaboration with cross-functional teams and external Principals. As the internal expert for the category, the Market Strategy & Planning Manager builds data-driven strategies, manages forecasting and budget planning, and ensures alignment across stakeholders to deliver best-in-class execution, sustainable growth, and increased market share. KEY RESPONSIBILITIES: Category Management / Expertise and Strategies <ul> <li>Obtains the needed knowledge regarding the category strategies and key business driver.</li> <li>Obtains full understanding of the category performance by channel and spot on the key opportunitis.</li> <li>Ensures the deployment of category strategies (dpsm) by cbd teams</li> <li>Analyses and have clear picture of competitive information and activities</li> <li>Leads the internal deployment of the plans to maintain category competitive edge</li> <li>searches and re-applies proven success models              </li> <li>contributes to business and budget planning for the category     </li> <li>Serves as an internal category expert </li> </ul> Principals Management: <ul> <li>Serves as a contact person for the Principals MS&P</li> <li>Works proactively with the Principals and Brand Management Teams on developing aggressive sales business plans in order to achieve the desired results</li> <li>Manages the day-to-day relationships with MS&P of the Principals in order to ensure flawless executions of the initiatives Master Plan</li> </ul> Deployment of Sales Business Plans <ul> <li>Develops the internal initiatives execution plan by channel in alignment with the CBD Team Leaders</li> <li>Obtains the necessary budget from Principals (tfis) and manages the funds internally</li> <li>Puts in place the right tools that will ensure flawless and superior execution of sales business plans targeting BIC (best-in-class) execution</li> <li>Communicates effectively the plans to CBD to ensure fast and quality executions</li> <li>Trains and roles out category knowledge to the CBD organization and prepares post-event documentation (Field Initiative Recap)                </li> </ul> Forecasting <ul> <li>Provides the Demand function with volume sales forecast in order to ensure optimum levels of inventory</li> <li>Performs other tasks as delegated by superior</li> </ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">JOB REQUIREMENT  <ul> <li>BS Degree; preferences for those with degree in Business Mgt., Marketing, Bus., Admin. from leading universities.</li> <li>Minimum 3 years of CBD experience; competitive knowledge of trading area & local market trends; ability to use best practiced business tools & standards; highly proficient in MS Office Tools.</li> <li>Thinks and acts decisively</li> <li>Leverage Mastery (business acumen & technical mastery)</li> <li>Innovates and reapplies </li> <li>Build diverse, collaborative Relationship</li> <li>Grows capability</li> <li> In touch</li> <li>Embraces change</li> <li>Operates with discipline</li> </ul></div>

بيت.كوم

مدير التعلم والتطوير المؤسسي

في الموقع - قطر ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختصر الوظيفة يساعد في تعزيز قيم الشركة وفلسفتها ويضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير استراتيجيًا بمهمة ورؤية المنظمة. يعمل مع فريق قيادة الملكية لتحديد احتياجات تطوير الموظفين والمنظمة ومعالجتها. يتحمل المنصب مسؤولية ضمان وجود تدريب فعال يمكّن من تحقيق النتائج التجارية المرغوبة. تتركز برامج التدريب على مجموعة من الموضوعات، بما في ذلك معرفة المنتج وفلسفة الشركة وخدمات العملاء ومهارات القيادة. يجري تقييمات الاحتياجات، ويصمم ويطور برامج التدريب ويسهل تنفيذ كل من برامج التدريب المخصصة والمؤسسية. يقيس فاعلية التدريب لضمان عائد الاستثمار. الملف المرشح  التعليم والخبرة • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في الموارد البشرية أو المجال المهني ذي الصلة؛ مدرب معتمد. أو • درجة بكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ مدرب معتمد؛ لا يتطلب خبرة عملية. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة برامج تدريب الموظفين • يعزز ويطلع الموظفين على جميع برامج التدريب. • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويثبت خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات النزلاء. • يساعد الموظفين على تحديد سلوكيات محددة ستساهم في التميز الخدمي. • يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات النزلاء. • يستخدم طرق تدريب فعالة لضمان فهم جيد من قبل الموظفين لرضا النزلاء ويمكنهم إظهار مهارات رضا النزلاء. • يعقد اجتماعات دورية مع فريق التدريب لدعم جهود التدريب. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المدراء. تقييم فاعلية برامج التدريب • يراقب التسجيل والالتحاق في فصول التدريب. • يجتمع بانتظام مع المشاركين لتقييم التقدم ومعالجة القلق. • يتشارك مع قادة العمليات لتقييم ما إذا كان الموظفون يظهرون مهارات تقنية وقيادية فعالة. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. • يقيس نقل التعلم من دورات التدريب إلى العمليات. • يضمن دمج مبادئ التعلم للكبار في برامج التدريب. وضع خطط وبرامج التدريب والميزانيات • يضمن ربط جميع أنشطة التدريب والتطوير (تدريبات القسم والتدريب العام للممتلكات) بشكل استراتيجي بمهمة ورؤية المنظمة. • يحدد ثغرات الأداء ويعمل مع المدراء على تطوير وتنفيذ تدريب مناسب لتحسين الأداء. • يجري أي تعديلات لازمة على منهجية التدريب و/أو يعيد التدريب عند الحاجة. • ينسّق برامج التدريب والتطوير الحالية لتؤثر بفعالية على مؤشرات الأعمال الرئيسية. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمرجعيات. • يطور تدريبًا محددًا لتحسين أداء الخدمة. • يدفع قيم العلامة التجارية وفلسفتها في جميع أنشطة التدريب والتطوير. • يدمج رضا النزلاء كجزء من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر. إدارة ميزانيات التدريب • يشارك في وضع ميزانية التدريب حسب المطلوب. • يدير الميزانية بما يتماشى مع الموارد البشرية والأهداف المالية للممتلكات. • يدير مصروفات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة. • يستخدم بطاقة P-card إذا كان مناسباً للسيطرة ومتابعة النفقات القسمية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات زملائنا الفريدة. أقوى ما لدينا هو مزيج ثقافي ومواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع النزيل حتى بعد المغادرة. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع المعيار لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن تقدم معايير الذهب لـ Ritz-Carlton بكل أناقة وبفكر يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يرشدنا يوميًا لأن نكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب The Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة تجارية عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بالمعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Helps drive company values and philosophy and ensures all training and development activities are strategically linked to the organization’s mission and vision. Works with property leadership team to identify and address employee and organizational development needs. The position is responsible for ensuring effective training is in place to enable the achievement of desired business results. Training programs focus on a variety of topics, including product knowledge, company philosophy, and customer service and leadership skills. Conducts needs assessments, designs and develops training programs and facilitates the delivery of both custom and corporate training programs. Measures the effectiveness of training to ensure a return on investment. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources or related professional area; certified trainer. OR • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; certified trainer; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Administering Employee Training Programs • Promotes and informs employees about all training programs. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Helps employees identify specific behaviors that will contribute to service excellence. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Uses effective training methods to ensure employees have a good understanding of guest satisfaction and can demonstrate guest satisfaction skills. • Meets with training cadre on a regular basis to support training efforts. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Evaluating Training Programs Effectiveness • Monitors enrollment and attendance at training classes. • Meets regularly with participants to assess progress and address concerns. • Partners with operational leaders to assess if employees demonstrate effective technical and leadership skills. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Measures transfer of learning from training courses to the operation. • Ensures adult learning principles are incorporated into training programs. Developing Training Program Plans and Budgets • Ensures all training and development activities (department specific and general property training) are strategically linked to the organization’s mission and vision. • Identifies performance gaps and works with managers to develop and implement appropriate training to improve performance. • Makes any necessary adjustments to training methodology and/or re-trains as appropriate. • Aligns current training and development programs to effectively impact key business indicators. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Develops specific training to improve service performance. • Drives brand values and philosophy in all training and development activities. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Managing Training Budgets • Participates in the development of the Training budget as required. • Manages budget in alignment with Human Resources and property financial goals. • Manages department controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Utilizes P-card if appropriate to control and monitor departmental expenditures. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

مساعد مدير التدبير المنزلي

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">وصف الوظيفة: مسئولة التدبير المنزلي لضمان أعلى معايير النظافة ورضا الضيوف في جميع أنحاء منشأتنا. المساعدة في إدارة عمليات التدبير اليومي للمبنى، بما في ذلك جدولة الموظفين وتوزيع المهام. إجراء فحوصات دورية لغرف النزل ومناطق الاستخدام العام ومساحات الخلفية للحفاظ على معايير النظافة. التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سير العمل بسلاسة وحل طلبات الضيوف بشكل سريع. الإشراف على إدارة مخزون مواد التنظيف والمناشف. تدريب وتوجيه فريق التدبير المنزلي على تقنيات التنظيف الصحيحة ومعايير خدمة العملاء. تنفيذ والحفاظ على بروتوكولات الصحة والسلامة وفقًا للوائح المحلية وسياسات الشركة. المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين كفاءة التشغيل ورضا الضيوف. التعامل مع الشكاوى والتعليقات من الضيوف بشكل مهني وفعال. المشاركة في التخطيط للميزانية وتدابير التحكم في التكاليف لقسم التدبير المنزلي. دعم مديرة التدبير المنزلي التنفيذية في المهام الإدارية والتقارير</div></section><section>المرشح المثاليخبرة مثبتة في إدارة التدبير المنزلي، ويفضل في فندق أو منتجع فاخر. مهارات تنظيمية وقيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز فريق متنوع. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابة. إتقان برامج إدارة الضيافة ومجموعة MS Office. معرفة عميقة بعمليات التدبير المنزلي، تقنيات التنظيف، ومعايير الجودة. فهم مبادئ إدارة المخزون والتحكم في التكاليف. الإلمام بأنظمة الصحة والسلامة في صناعة الضيافة. مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات تحت الضغط. عقلية مركزة على العملاء مع الالتزام بتقديم تجارب استثنائية للضيوف. القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد. قدرات متعددة اللغات</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Description Housekeeper to ensure the highest standards of cleanliness and guest satisfaction throughout our property. Assist in managing daily housekeeping operations, including staff scheduling and task allocation Conduct regular inspections of guest rooms, public areas, and back-of-house spaces to maintain cleanliness standards Coordinate with other departments to ensure smooth operations and prompt resolution of guest requests Oversee inventory management of cleaning supplies and linens Train and mentor housekeeping staff on proper cleaning techniques and customer service standards Implement and maintain health and safety protocols in line with local regulations and company policies Assist in developing and implementing strategies to improve operational efficiency and guest satisfaction Handle guest complaints and feedback professionally and efficiently Participate in budget planning and cost control measures for the housekeeping department Support the Executive Housekeeper in administrative tasks and reporting</div></section><section>Desired Candidate ProfileProven experience in housekeeping management, preferably in a luxury hotel or resort setting Strong organizational and leadership skills with the ability to manage and motivate a diverse team Excellent communication skills in English, both verbal and written Proficiency in hospitality management software and MS Office suite In-depth knowledge of housekeeping operations, cleaning techniques, and quality standards Understanding of inventory management and cost control principles Familiarity with health and safety regulations in the hospitality industry Strong problem-solving skills and ability to make decisions under pressure Customer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional guest experiences Ability to work flexible hours, including weekends and holidays Multilingual abilities</section>

Naukri Gulf

مدير مساعد لإدارة التنظيف

في الموقع - قطر - Qatar ٢٥ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> أمناء النظافة لضمان أعلى معايير النظافة ورضا النزلاء عبر منشأتنا. المساعدة في إدارة عمليات التنظيف اليومية، بما في ذلك جدولة الموظفين وتوزيع المهام إجراء فحوصات منتظمة لغرف النزلاء والمناطق العامة ومساحات الخلفية للحفاظ على معايير النظافة التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان سير العمليات بسلاسة وحل طلبات النزلاء بشكل فوري الإشراف على إدارة المخزون من مستلزمات التنظيف والفُرش تدريب ومرافقة طاقم التنظيف على تقنيات التنظيف الصحيحة ومعايير خدمة العملاء تطبيق والحفاظ على بروتوكولات الصحة والسلامة بما يتماشى مع القوانين المحلية وسياسات الشركة المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات لتحسين الكفاءة التشغيلية ورضا النزلاء التعامل مع شكاوى وملاحظات النزلاء بمهنية وكفاءة المشاركة في تخطيط الميزانية وتدابير الرقابة على التكاليف لقسم التنظيف دعم مديرة التنظيف التنفيذية في المهام الإدارية والتقارير </div></section><section>الملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة مثبتة في إدارة التنظيف، ويفضل في فندق فاخر أو منتجع</li><li>مهارات تنظيمية وقيادية قوية مع القدرة على إدارة وتحفيز فريق متنوع</li><li>مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، شفويًا وكتابة</li><li>إتقان برامج إدارة الضيافة ومجموعة MS Office</li><li>معرفة متعمقة بعمليات التنظيف وتقنيات التنظيف ومعايير الجودة</li><li>فهم مبادئ إدارة المخزون والرقابة على التكاليف</li><li>الاطلاع على regulations الصحة والسلامة في صناعة الضيافة</li><li>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على اتخاذ القرار تحت الضغط</li><li>نهج مركّز على خدمة العملاء مع التزام بتقديم تجارب استثنائية للنزلاء</li><li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل</li><li>مهارات تعدّد اللغات</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Housekeeper to ensure the highest standards of cleanliness and guest satisfaction throughout our property. Assist in managing daily housekeeping operations, including staff scheduling and task allocation Conduct regular inspections of guest rooms, public areas, and back-of-house spaces to maintain cleanliness standards Coordinate with other departments to ensure smooth operations and prompt resolution of guest requests Oversee inventory management of cleaning supplies and linens Train and mentor housekeeping staff on proper cleaning techniques and customer service standards Implement and maintain health and safety protocols in line with local regulations and company policies Assist in developing and implementing strategies to improve operational efficiency and guest satisfaction Handle guest complaints and feedback professionally and efficiently Participate in budget planning and cost control measures for the housekeeping department Support the Executive Housekeeper in administrative tasks and reporting </div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience in housekeeping management, preferably in a luxury hotel or resort setting</li><li>Strong organizational and leadership skills with the ability to manage and motivate a diverse team</li><li>Excellent communication skills in English, both verbal and written</li><li>Proficiency in hospitality management software and MS Office suite</li><li>In-depth knowledge of housekeeping operations, cleaning techniques, and quality standards</li><li>Understanding of inventory management and cost control principles</li><li>Familiarity with health and safety regulations in the hospitality industry</li><li>Strong problem-solving skills and ability to make decisions under pressure</li><li>Customer-focused mindset with a commitment to delivering exceptional guest experiences</li><li>Ability to work flexible hours, including weekends and holidays</li><li>Multilingual abilities</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

### هدف العمل سيكون مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات مسؤولاً عن إدارة وتوصيل مشاريع تكنولوجيا المعلومات عبر بيئة البنوك من البداية حتى التنفيذ والإغلاق. يتطلب الدور حوكمة مشروع قوية، إدارة أصحاب المصلحة، تنسيق المورّدين، إدارة المخاطر، والقدرة على تقديم المشاريع ضمن النطاق، الجدول الزمني، الميزانية، ومتطلبات الجودة. ### المسؤوليات الأساسية * إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات من البداية للنهاية، من البدء والتخطيط حتى التنفيذ، التشغيل الفعلي، النقل، والإغلاق.* وضع وصيانة خطط المشروع والجداول الزمنية وال milestones والميزانيات وخطط الموارد.* إدارة *النطاق، المخاطر، القضايا، الاعتمادات، التغييرات، والتحكم بالمشروع*. *تنسيق مع الأعمال، التطبيق، البنية التحتية، الأمن السيبراني، العمليات، PMO، والبائعين الخارجيين.* إدارة علاقات البائعين والعقود والتسليمات ومقاييس الأداء (SLA).* إعداد تقارير حالة المشروع ولوحات القيادة وعروض لجنة التوجيه والتقارير التنفيذية.* قيادة اجتماعات المشروع وضمان الحلول الفورية للقضايا والاعتمادات.* تنسيق جمع المتطلبات، الاختبار، UAT، النشر، التشغيل الفعلي، ونقل العملية.* ضمان الامتثال لسياسات البنوك والمتطلبات التنظيمية وضوابط التدقيق وأمن المعلومات ومعايير الحوكمة.* متابعة تقدم المشروع واتخاذ إجراءات تصحيحية لضمان *التسليم في الوقت المحدد وضمن الميزانية*.* تطبيق أساليب إدارة المشاريع *الأجايل، الشلال، أو الهجين* حسب الحاجة.* الحفاظ على وثائق المشروع بما في ذلك الميثاق، SOW، WBS، سجل RAID، سجل المخاطر، طلبات التغيير، خطط التنفيذ، وتقارير الإغلاق. ### المتطلبات الإلزامية * *8+ سنوات من الخبرة المثبتة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات.** *شهادة PMP / PMI إلزامية.** *خبرة في قطاع البنوك إلزامية.** خبرة قوية في *تحول تكنولوجيا المعلومات / مشاريع تقنية مؤسسية*.** خبرة في إدارة فرق متعددة الوظائف وبائعين من الغير.* معرفة قوية بـ *حوكمة المشروع، إدارة المخاطر، إدارة التغيير، وإدارة أصحاب المصلحة*.*** مهارات اتصال وتقرير وقيادة وحل مشاكل ممتازة.* خبرة مع *أساليب الأجايل / سكرم، الشلال، أو الهجين*. ### خبرة بنكية مفضلة سيُفضَّل جداً وجود خبرة في أي من التالي: *المصرفية الأساسية | الخدمات المصرفية الرقمية | المدفوعات | البطاقات | أجهزة الصراف الآلي | T24/Temenos | تطبيقات بنكية | مشاريع تنظيمية | بنية بنكية | تكامل النظام* ### مهارات إلزامية قصيرة *PMP/PMI | إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات | 8+ سنوات | بنوك | حوكمة المشروع | إدارة المخاطر | إدارة أصحاب المصلحة | إدارة البائعين | أجايل/شلال | تحويل تكنولوجيا المعلومات*

### Job Purpose The IT Project Manager will be responsible for managing and delivering IT projects across the banking environment from initiation through implementation and closure. The role requires strong project governance, stakeholder management, vendor coordination, risk management, and the ability to deliver projects within scope, schedule, budget, and quality requirements. ### Key Responsibilities * Manage IT projects *end-to-end*, from initiation and planning through execution, go-live, handover, and closure.* Develop and maintain project plans, schedules, milestones, budgets, and resource plans.* Manage *scope, risks, issues, dependencies, changes, and project controls*.* Coordinate with business, application, infrastructure, cybersecurity, operations, PMO, and external vendors.* Manage vendor relationships, contracts, deliverables, SLAs, and performance.* Prepare project status reports, dashboards, steering committee presentations, and executive reports.* Lead project meetings and ensure timely resolution of issues and dependencies.* Coordinate requirements gathering, testing, UAT, deployment, go-live, and operational handover.* Ensure compliance with banking policies, regulatory requirements, audit controls, information security, and governance standards.* Monitor project progress and take corrective actions to ensure *on-time and within-budget delivery*.* Apply *Agile, Waterfall, or Hybrid* project management methodologies as required.* Maintain project documentation including project charter, SOW, WBS, RAID log, risk register, change requests, implementation plans, and closure reports. ### Mandatory Requirements * *8+ years of proven IT Project Management experience.** *PMP / PMI certification is mandatory.** *Banking industry experience is mandatory.** Strong experience in *IT transformation / enterprise technology projects*.* Experience managing cross-functional teams and third-party vendors.* Strong knowledge of *project governance, risk management, change management, and stakeholder management*.* Excellent communication, reporting, leadership, and problem-solving skills.* Experience with *Agile / Scrum, Waterfall, or Hybrid methodologies*. ### Preferred Banking Experience Candidates with experience in any of the following will be highly preferred: *Core Banking | Digital Banking | Payments | Cards | ATM | T24/Temenos | Banking Applications | Regulatory Projects | Banking Infrastructure | System Integration* ### Short Mandatory Skills *PMP/PMI | IT Project Management | 8+ Years | Banking | Project Governance | Risk Management | Stakeholder Management | Vendor Management | Agile/Waterfall | IT Transformation*

وظائف مدير مبيعات في قطر

مدير التعلم والتطوير المساعد

مدير مالي – الحسابات الدائنة

مساعد مدير الإصلاح والصيانة

مدير تمريض غرفة العمليات

مدير الابتكار والامتثال

مدير القيادة وتطوير المواهب

مدير علامة تجارية أول

مساعد مدير اللوجستيات التدريب

مساعد مدير تدريب اللوجستيات

مدير أول لوجستيات التركيب

مدير هيئة التعيين لدوام المحطات

مدير أول CAMO-هليكوبتر

مساعد مدير R&M

مدير فئة - الفواكه والخضروات

مدير مراقبة الامتثال - العمليات

مدير استراتيجية السوق والتخطيط

مدير التعلم والتطوير المؤسسي

مساعد مدير التدبير المنزلي

مدير مساعد لإدارة التنظيف

مدير مشروع تكنولوجيا المعلومات

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مبيعات في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مبيعات في قطر الجديدة دوريا علي بريدك