وظائف مدرب قيادة سيارات في قطر في قطر 2026

دوام كامل بيت.كوم

مدير QA/QC

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملاحظة: يوفر هذا الملف الشخصي رؤية متوافقة مع السوق لمتطلبات هذه الوظيفة الأساسية النموذجية، مستندة إلى منهجية ملف النجاح من Korn Ferry، وستتطور مع الوقت. يرجى ملاحظة أن الدرجة والمحتوى لهذه الوظيفة قد يخضعان للتغيير. سيتم مراجعتهما وتحديثهما في النظام بنهاية الربع الرابع. يقدم توجيهات جودة ذات خبرة تدعم التنفيذ الفعال وتوحيد الممارسة الوظيفية. ينفذ مجموعة واسعة من أنشطة الجودة التي تقوي الامتثال والضمان والاعتماد التشغيلي. يعزز اعتماد أنظمة الجودة GHD من خلال التطبيق الدقيق للمعايير والأدوات. يطور القدرة من خلال توسيع نطاق الاستشارة وتقوية الحكم المهني. المسؤولياتתوصف المسؤوليات نطاق العمل المعتاد لهذا الدور، مع الاعتراف بأن الأهداف الفردية تُحدد مع المدير وقد تتغير مع الوقت. <ul><li>الالتزام بالتدقيق: إدارة محفظة من مهام التدقيق. التأكد من أن الفريق يخطط ويدير تدقيقات تغطي المناطق ذات المخاطر المحددة، وأن يتم الاتفاق على الإجراءات التصحيحية الملائمة مع الأشخاص قيد التدقيق. حل القضايا الناتجة عن التدقيق وتحويل القضايا الجدية أو المثيرة للجدل إلى قائد برنامج التدقيق.</li><li>إعداد الوثائق: تحرير الوثائق بما يتوافق مع إرشادات الأسلوب التنظيمي وإعداد المعلومات للنشر.</li><li>المعلومات ونصائح الأعمال: تقديم نصائح تخصصية حول تفسير السياسات والإجراءات وتطبيقها، وحل الاستفسارات والقضايا وتحويل القضايا المعقدة أو المثيرة للجدل إلى الآخرين.</li><li>بناء القدرات الشخصية: تطوير القدرات من خلال المشاركة في أنشطة التقييم والتخطيط التنمية بالإضافة إلى التدريب والتوجيه الرسمي وغير الرسمي؛ اكتساب أو الحفاظ على اعتماد مهني خارجي، حيثما كان ذلك مناسباً، لتحسين الأداء وتحقيق الإمكانات الشخصية. الحفاظ على فهم عميق للتكنولوجيا والتنظيم الخارجي وأفضل الممارسات الصناعية من خلال التعليم المستمر، حضور المؤتمرات، وقراءة الوسائط المتخصصة.</li><li>اختبار ضمان الجودة: التحقق من بيانات الاختبار المعقدة وتفسيرها لتقييم واقتراح ملاءمة المواد أو المكونات غير القياسية.</li><li>تصميم اختبار ضمان الجودة: تطوير والتحقق من طرق واختبارات جديدة معقدة لمنتج أو قطاع عمليات، مع إدراج تقنيات جديدة وتلبية المتطلبات التنظيمية والعملاء والمتغيرة.</li><li>نظام إدارة الجودة: المساهمة في تحديد وتقييم السياسات والعمليات التجارية الحالية ضمن نطاق نظام إدارة الجودة (QMS)؛ المساهمة في تصميم النظام؛ تقديم مدخلات إدارة جودة متخصصة لصياغة سياسات وإجراءات جديدة وتصميم عمليات تجارية؛ المساهمة في تقييم تكاليف وفوائد التغيير.</li><li>جدولة العمل وتخصيصه: تطوير جداول عمل قصيرة أو متوسطة الأجل لتحقيق الالتزامات المخططة. اعتماد ساعات إضافية أو استخدام موارد إضافية حسب الحاجة.</li></ul>الكفاءاتتصف الكفاءات السلوكيات القابلة للملاحظة التي تميّز الأداء الفعال في هذه الوظيفة وتوجه التوقعات والتغذية الراجعة ومناقشات التطوير. <ul><li>القدرة المالية – تفسير وتطبيق مؤشرات مالية رئيسية لاتخاذ قرارات تجارية أفضل. على سبيل المثال، تجميع البيانات المالية والمقاييس ذات الصلة بالدور بسرعة وقراءتها بطلاقة. استخلاص رؤى غنية من البيانات المالية والكمية. الالتزام بإرشادات الميزانية ذات الصلة.</li><li>بناء الثقة – كسب ثقة الآخرين من خلال الصدق والنزاهة والأصالة. على سبيل المثال، يظهر النزاهة بالالتزام بمدونات السلوك المهني. يعزز الثقة من خلال الالتزام بالاتفاقيات والالتزامات رغم تضارب الأولويات وبأن يكون صريحاً وصريحاً.</li><li>إدارة التعقيد – تفسير معلومات معقدة وعالية الكمية وأحياناً متناقضة لحل المشكلات بفعالية. على سبيل المثال، النظر إلى القضايا المعقدة من زوايا متعددة؛ استكشاف القضايا للكشف عن القضايا الجذرية؛ رؤية العواقب والتداعيات الرئيسية للخيارات المختلفة.</li><li>تحسين عمليات العمل – يعرف أنسب وأفضل العمليات لإنجاز الأشياء، مع التركيز على التحسين المستمر. على سبيل المثال، استخدام القياسات والمعايير لرصد الدقة والجودة. اتخاذ خطوات لجعل الأساليب منتجة وفعالة. معالجة الأعطال في العمليات بسرعة وبفعالية.</li><li>القدرة على التكيف مع الموقف – تكييف النهج والسلوك بشكل فوري لتلبية متطلبات المواقف المختلفة. على سبيل المثال، يرى حتى الإشارات الدقيقة للتكيف؛ يوظف مجموعة واسعة من السلوكيات للبقاء فعالاً. يعكس المرونة والمواردية؛ يستجيب ببراعة لتحديات ومواقف متنوعة.</li><li>الخبرة في التقنية – يتوقع ويتبنى الابتكارات في تطبيقات الأعمال الرقمية والتكنولوجية لبناء الأعمال. على سبيل المثال، يستكشف التقنيات لتعلم أفضل الممارسات الرائدة. يستخدم وسائل التواصل الرقمية/الاجتماعية لصالح الفريق وإضافة قيمة إلى العمل المنجز؛ يفهم كيف يتجنب إساءة استخدام هذه الأدوات.</li></ul>المهاراتتعكس المهارات القدرات التقنية والمهنية والوظيفية المطلوبة لأداء الوظيفة بفعالية بالمستوى المتوقع، وتوجه التقييم والتطوير. <ul><li>التقييم – يعمل بمستوى متقدم لاستيعاب وفهم البيانات والمعلومات من مصادر مختلفة لاستنتاج استنتاجات مناسبة وتقديم توصيات ذات صلة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم التوجيه.</li><li>التدقيق – يعمل بكفاءة كاملة لإجراء التدقيقات، وتحديد الاستثناءات، وتطوير حلول محددة أو توصيات. عادة يعمل بدون إشراف وقد يقدم توجيها تقنياً.</li><li>برمجيات المطابقة – يعمل بكفاءة كاملة لأتمتة مهام الامتثال، والحفاظ على الامتثال التنظيمي، وتوليد تقارير لأغراض التدقيق. عادة يعمل بدون إشراف وقد يقدم توجيها تقنياً.</li><li>جمع البيانات وتحليلها - ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لجمع ومعالجة وتحليل بيانات ضمان الجودة لضمان تميز المنتج والخدمة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>تقنيات إدارة البيانات - ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لجمع وتحليل وتفسير بيانات الجودة من مصادر مختلفة لتحديد الاتجاهات، ورصد معدلات العيوب، وتقييم فعالية العملية، وضمان الالتزام بمعايير وإجراءات الجودة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>التخطيط والتنظيم – يعمل بمستوى متقدم لتخطيط وتنظيم وتحديد الأولويات والإشراف على الأنشطة لتحقيق الأهداف بكفاءة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>السياسة والإجراءات – يعمل بمستوى متقدم لمراقبة وتفسير وفهم السياسات والإجراءات والتأكد من توافقها مع استراتيجيات المنظمة وأهداف العمل. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>إدارة جودة الشراء – يعمل بمستوى متقدم لتصميم وتنفيذ وإدارة نظم مراقبة جودة الشراء. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>إدارة جودة المشروع – يعمل بمستوى متقدم لتحديد وإدارة سياسات وإجراءات ومسؤوليات الجودة لمشروع أو برنامج يلبي احتياجاته. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>اختبار المشروع – يعمل بمستوى متقدم لتصميم وإنشاء وإدارة نصوص الاختبار المرتبطة بتسليم المشروع، ضمان تلبية المتطلبات من منظور وظيفي وتصميم وتجربة المستخدم. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>منهجيات ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لتنفيذ عمليات وإجراءات ضمان جودة صارمة لضمان الامتثال للمعايير التنظيمية والالتزام بالممارسات الجيدة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>إدارة نظام الجودة – يعمل بكفاءة كاملة لإدارة نظام إدارة الجودة. عادة يعمل بدون إشراف وقد يقدم توجيها تقنياً.</li><li>إنشاء والتحقق من المتطلبات – يعمل بمستوى متقدم لإنشاء قواعد للمتطلبات وتصميم الجودة، إجراء أنشطة التحقق، والحفاظ على ضبط الجودة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>المراجعة والتقرير – يعمل بمستوى متقدم لإنشاء تقارير، ومراجعة التقارير التي أنشأها الآخرون، لجمهور مختلف حسب الصلة، بشكل واضح وفعال، مع مراعاة الغرض من التقارير. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li><li>الأنظمة والأدوات - ضمان الجودة – يعمل بمستوى متقدم لاستخدام برمجيات إدارة الجودة وأدوات الاختبار والتقنيات ذات الصلة بفعالية لتحديد العيوب وتتبعها وحلها، مع الالتزام بمعايير وإجراءات الجودة. عادة يعمل بشكل مستقل ويقدم توجيها.</li></ul>التعليم<ul><li>الدرجة الجامعية أو مستوى مكافئ</li></ul>الخبرة<ul><li>الخبرة العامة: خبرة عمل عامة كبيرة مع خبرة عمل متعلقة بالوظيفة في مجال التخصص للوصول إلى مستوى الكفاءة الكامل. (أكثر من 6 سنوات إلى 10 سنوات)</li><li>الخبرة الإدارية: خبرة أساسية في تنسيق عمل الآخرين (من 4 إلى 6 أشهر)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Note: This profile provides a market aligned view of this job’s typical core requirements, informed by Korn Ferry’s Success Profile methodology, and will evolve over time. Please note, the grade and content for this Job may be subject to change. This will be reviewed and updated in system by the end of Q4. Delivers experienced quality guidance that supports effective delivery and consistent functional practice. Executes a wide range of quality activities that strengthen compliance, assurance and operational reliability. Reinforces adoption of GHD quality systems through accurate application of standards and tools. Develops capability by expanding advisory scope and strengthening professional judgement. ResponsibilitiesResponsibilities describe the typical accountabilities and scope of work for this job,  while recognising that individual objectives are set with the manager and may vary over time. <ul><li>Audit Compliance: Manage a portfolio of audit assignments. Ensure that the team plans and delivers audits that cover identified risk areas, and that appropriate corrective actions are agreed on with auditees. Resolve issues arising from audits and refer serious or contentious issues to the audit program leader.</li><li>Document Preparation: Edit document in line with organizational style guidelines and prepare information for publication.</li><li>Information and Business Advice: Provide specialist advice on the interpretation and application of policies and procedures, resolving queries and issues and referring very complex or contentious issues to others.</li><li>Personal Capability Building: Develop own capabilities by participating in assessment and development planning activities as well as formal and informal training and coaching; gain or maintain external professional accreditation, where relevant, to improve performance and fulfill personal potential. Maintain an in-depth understanding of technology, external regulation, and industry best practices through ongoing education, attending conferences, and reading specialist media.</li><li>Quality Assurance Testing: Validate and interpret complex test data to evaluate and recommend the suitability of nonstandard materials or components. </li><li>Quality Assurance Testing Design: Develop and validate complex new test methods and procedures for a product or operations segment, incorporating new technologies and meeting changing organizational, customer, and/or regulatory requirements.</li><li>Quality Management System: Contribute to the identification and evaluation of current policies and business processes that are in the scope of the quality management system (QMS); contribute to the design of the QMS; provide specialist quality management input to the drafting of new policies and procedures and the design of business processes; contribute to the quantification of the costs and business benefits of change.</li><li>Work Scheduling and Allocation: Develop short- or medium-term work schedules in order to achieve planned commitments. Approve overtime or use additional resources as needed.</li></ul>CompetenciesCompetencies describe the observable behaviours that differentiate effective performance in this job and guide expectations, feedback, and development discussions. <ul><li>Financial Acumen – Interprets and applies key financial indicators to make better business decisions. For example, swiftly assembles and fluently interprets the financial data and metrics relevant to the role. Draws rich insights from financial and quantitative data. Adheres to relevant budgetary guidelines.</li><li>Instills Trust – Gains the confidence and trust of others through honesty, integrity, and authenticity. For example, demonstrates integrity, upholding professional codes of conduct. Instills trust by following through on agreements and commitments despite competing priorities and by being honest and straightforward.</li><li>Manages Complexity – Makes sense of complex, high quantity, and sometimes contradictory information to effectively solve problems. For example, looks at complex issues from multiple angles; explores issues to uncover underlying issues and root causes; sees the main consequences and implications of different options.</li><li>Optimizes Work Processes – Knows the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement. For example, uses metrics and benchmarks to monitor accuracy and quality. Takes steps to make methods productive and efficient. Promptly and effectively addresses process breakdowns.</li><li>Situational Adaptability – Adapts approach and demeanor in real time to match the shifting demands of different situations. For example, sees even subtle cues to adapt; deploys a wide range of behaviors to stay effective. Exemplifies flexibility and resourcefulness; responds deftly to a variety of challenges and situations.</li><li>Tech Savvy – Anticipates and adopts innovations in business-building digital and technology applications. For example, investigates technologies to learn some cutting-edge best practices. Uses digital/social media to benefit the team and add value to the work being done; understands how to avoid misuse of these tools.</li></ul>SkillsSkills reflect the technical, professional, and functional capabilities required to perform the job effectively at the expected level, and guide assessment and development. <ul><li>Assessment – Works at an advanced level to assimilate and understand data and information from various sources in order to draw appropriate conclusions and make relevant recommendations. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Auditing – Works with full competence to conduct audits, identifying exceptions, and developing specific solution or recommendations. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Compliance software – Works with full competence to automate compliance tasks, maintain regulatory compliance, and generate reports for auditing purposes. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Data Collection and Analysis - Quality Assurance – Works at an advanced level to collect, process, and analyze quality assurance data to ensure product and service excellence. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Data Management Techniques - Quality Assurance – Works at an advanced level to collect, analyze, and interpret quality data from various sources to identify trends, monitor defect rates, assess process effectiveness, and ensure adherence to quality standards and procedures. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Planning and Organizing – Works at an advanced level to plan, organize, prioritize and oversee activities to efficiently meet objectives. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Policy and procedures – Works at an advanced level to monitor, interpret and understand policies and procedures and ensure their alignment with organizational strategies and work objectives. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Procurement Quality Management – Works at an advanced level to design, implement and manage procurement quality control systems. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Project Quality Management – Works at an advanced level to establish and manage the quality policies, procedures, and responsibilities for a project or program that satisfies the needs for which it was undertaken. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Project Testing – Works at an advanced level to design, create and administer the test scripts associated with the delivery of the project, ensuring that the requirements are being met from a functional, design and user experience perspective. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Quality Assurance Methodologies – Works at an advanced level to implement rigorous quality assurance processes and procedures to ensure compliance with regulatory standards and adherence to good practices. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Quality System Management – Works with full competence to manage the quality management system. Typically works without supervision and may provide technical guidance.</li><li>Requirements Creation and Verification – Works at an advanced level to create the rules for requirements and design quality, perform verification activities, and maintain quality control. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Review and Reporting – Works at an advanced level to create reports, and review reports created by others, for various audiences as relevant, in a lucid and effective manner, keeping in mind the purpose of reports. Typically works independently and provides guidance.</li><li>Systems and Tools - Quality Assurance – Works at an advanced level to effectively utilize quality management software, testing tools, and other relevant technologies to identify, track, and resolve defects, ensuring adherence to quality standards and procedures. Typically works independently and provides guidance.</li></ul>Education<ul><li>Bachelor's Degree or Equivalent Level</li></ul>Experience<ul><li>General Experience: Substantial general work experience together with comprehensive job related experience in own area of expertise to fully competent level. (Over 6 years to 10 years)</li><li>Managerial Experience: Basic experience of coordinating the work of others (4 to 6 months)</li></ul> </div>

متعاقد لينكدإن

منسق العضوية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107260 فئة الوظيفة: منتجع صحي الموقع: 1 West Bay Lagoon, Doha, قطر, قطر,عرض الخريطة الجدول: دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة: غير إداري ملخص المنصب ميراثك يبدأ معنا في فندق ريتز كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المتقنة حيث يلتقي الأناقة الخالدة بحفاوة الضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق الفخم ذو الخمس نجوم على طول شواطئ الخليج العربي النقية منذ ما يقرب من 24 عاماً، ويضم 374 غرفة وجناح مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعكس علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب راقية وشخصية، كل تفاصيل تعكس التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضاً للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف مذهلة، وفريق مكرس يخطط بعناية ليتلاءم مع كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة الردهة، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، فإن ريتز-كارلتون، الدوحة، يقدم مكاناً استثنائياً لحظات الحياة الأكثر معنى. اعثر على الغاية في شغفك في فندق ريتز-كارلتون، نؤمن بشدة بأن سادة المكان هم قلب كل ما نقوم به وأنهم أكثر الموارد أهمية في التزام خدمتنا لضيوفنا. بشغف واهتمام حقيقي وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً بينما نصنع لحظات ستُذكر إلى الأبد. لهذا السبب، نحن في الدوحة حالياً نسعى إلى أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا المحترم وجلب خبراتهم الفريدة لفقه خدمتنا العالمية الشهيرة. كفندق متميز في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك بدورك: مسار مهني مجزٍ ضمن واحدة من الأكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وسمعة في العالم. خطط تنمية شخصية ومهنية مع مواد تدريب مخصصة وتوجيه من زملاء مؤهلين وذوي خبرة في المجال. فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً وعالمياً ضمن مجموعة ممتلكات Marriott International. دعم موثوق ومتسق لضمان امتلاكك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة تنافسية تشمل الإقامة، تذاكر الطيران، النقل، وجبات الطعام، وغير ذلك: برامج تدريب قيادية حصرية وتطوير تقدير ومكافآت للخدمة الاستثنائية؛ أسعار أعضاء مميزة في فنادق Marriott عالمياً؛ خصومات الطعام والصحة لعائلتك؛ تغطية تأمين طبي؛ فريق موارد بشرية م Dedicated لنجاحك ورفاهيتك. توقعاتنا من الدور: المسؤول عن عضوية العناية بالصحة والسبا هو دعم فريق السبا والأنشطة في إدارة مبيعات العضوية والتجديدات وعلاقات الأعضاء والوظائف الإدارية. يضمن هذا الدور تجربة فاخرة استثنائية للأعضاء مع تعزيز عضويات السبا، والحفاظ على سجلات دقيقة، ودعم أهداف نمو الإيرادات وفق معايير The Ritz-Carlton الأساسية. إدارة العضوية إدارة تسجيل العضوية، والتجديدات، والترقيات، والإلغاءات. الحفاظ على سجلات عضوية دقيقة ضمن أنظمة الشركة. معالجة طلبات العضوية، العقود، المدفوعات، والوثائق المتعلقة. متابعة تواريخ انتهاء العضوية والتواصل بشكل استباقي عن فرص التجديد. إعداد تقارير وبيانات العضوية لعرض الإدارة. علاقات الأعضاء التواصل كالنقطة الأساسية للاتصال بأعضاء السبا. بناء علاقات قوية مع الأعضاء وضمان رضا الضيوف استثنائي. التعامل مع استفسارات وطلبات ومشاكل الأعضاء بشكل مهني وسريع. إجراء جولات في المركز وشرح مزايا العضوية وخدماتها. دعم أنشطة تفاعل الأعضاء والفعاليات الخاصة. المبيعات وتوليد الإيرادات الترويج لعضويات السبا وبرامج العافية للنزلاء المحتملين. متابعة العملاء المحتملين واستفسارات العضوية. المساعدة في تحقيق أهداف مبيعات العضوية والاحتفاظ بها. تحديد فرص لزيادة قيمة حزم العضوية وخدمات السبا. التعاون مع فريق إدارة السبا في الحملات الترويجية. الدعم التشغيلي التنسيق مع استقبال السبا، والترفيه، والمالية، والمبيعات. التأكد من امتثال إجراءات العضوية لسياسات ومعايير الشركة. المساعدة في جدولة أنشطة الأعضاء وفعاليات العافية. الحفاظ على سرية معلومات الأعضاء. دعم عمليات السبا اليومية عند الحاجة. تجربة الضيف تقديم خدمة متوافقة مع معايير تفاعل العملاء لدى The Ritz-Carlton. توقع احتياجات الأعضاء وتخصيص التعاملات. حل مشكلات الخدمة بفعالية وتصعيد القضايا عند اللزوم. خلق تجارب لا تُنسى تعزز ولاء الأعضاء وRetention. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة المطلوب شهادة المرحلة الثانوية أو ما يعادلها. يفضل درجة البكالوريوس في الضيافة، إدارة الأعمال، التسويق أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى 1–2 سنوات خبرة في الضيافة، منتجع صحي فاخر، نادي رياضي، مركز صحي، أو بيئة مبيعات عضوية. الخبرة بأنظمة Marriott ميزة. المهارات والكفاءات مهارات خدمة عملاء قوية وبناء علاقات. مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. عقلية موجهة نحو المبيعات مع مهارات تفاوض قوية. الكفاءة في تطبيقات Microsoft Office. قدرات تنظيمية وإدارية قوية. القدرة على تعدد المهام في بيئة ضيافة فاخرة سريعة الإيقاع. مظهر وتصرف مهني. يفضل معرفة تشغيل السبا والصحة واللياقة والأنشطة الترفيهية. كفاءات Marriott الأساسية إعطاء الأولوية للناس، السعي للتميز، تقبل التغيير، التصرف بنزاهة، خدمة عالمنا عند انضمامك إلى فنادق Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بعملك على أكمل وجه، ابدأ غرضك، وانتمِ لفريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا المميزة والاحتفال بها. قوتنا الأكبر يكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحظره القانون. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق سادة ورجالات The Ritz-Carlton تجارب استثنائية لدرجة أن التجربة تبقى معهم حتى بعد إقامتهم معنا. يجتذبون أفضل مهنيين الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن أن الجميع ينجح عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان تسليم معايير Gold Standards الخاصة بـ The Ritz-Carlton بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل The Ritz-Carlton سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتضبط معايير الذهب، مثل وعد الموظف، الإيمان، وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نوفر لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. وعند الانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26107260 Job Category Spa Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: The Membership Coordinator is responsible for supporting the Spa and Recreation team in managing membership sales, renewals, member relations, and administrative functions. This role ensures an exceptional luxury experience for members while promoting spa memberships, maintaining accurate records, and supporting revenue growth objectives in accordance with The Ritz-Carlton Gold Standards. Membership Administration Manage membership enrollment, renewals, upgrades, and cancellations. Maintain accurate membership records within company systems. Process membership applications, contracts, payments, and related documentation. Monitor membership expiration dates and proactively communicate renewal opportunities. Prepare membership reports and statistics for management review. Member Relations Serve as the primary point of contact for spa members. Build strong relationships with members and ensure exceptional guest satisfaction. Handle member inquiries, requests, and concerns professionally and promptly. Conduct facility tours and explain membership benefits and services. Support member engagement activities and special events. Sales & Revenue Generation Promote spa memberships and wellness programs to prospective guests. Follow up on sales leads and membership inquiries. Assist in achieving membership sales and retention targets. Identify opportunities to upsell membership packages and spa services. Collaborate with the Spa Management team on promotional campaigns. Operational Support Coordinate with Spa Reception, Recreation, Finance, and Sales teams. Ensure membership procedures comply with company policies and standards. Assist with scheduling member activities and wellness events. Maintain confidentiality of member information. Support daily spa operations when required. Guest Experience Deliver service aligned with The Ritz-Carlton Customer Engagement standards. Anticipate member needs and personalize interactions. Resolve service challenges effectively and escalate issues when necessary. Create memorable experiences that foster member loyalty and retention. Candidate Profile Education & Experience High school diploma or equivalent required. Bachelor's degree in Hospitality, Business Administration, Marketing, or related field preferred. Minimum 1–2 years of experience in hospitality, luxury spa, fitness club, wellness center, or membership sales environment. Experience with Marriott systems is an advantage. Skills & Competencies Strong customer service and relationship-building skills. Excellent verbal and written communication skills in English. Sales-oriented mindset with strong negotiation skills. Proficiency in Microsoft Office applications. Strong organizational and administrative abilities. Ability to multitask in a fast-paced luxury hospitality environment. Professional appearance and demeanor. Knowledge of spa, wellness, fitness, and recreation operations preferred. Marriott Core Competencies Put People First Pursue Excellence Embrace Change Act with Integrity Serve Our World In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

متعاقد لينكدإن

منسقة العضوية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107260 فئة الوظيفة سبا الموقع 1 West Bay Lagoon، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص المنصب إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المكرّرة حيث يلتقي الأناقة الخالدة بكرم الضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق الفخم ذو الخمس نجوم على شواطئ الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من 24 عامًا، ويضم 374 غرفة وجناح مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، تعكس كل التفاصيل التزامنا بالتميز. كما أن المكان مثالي للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة، وفريق مخصص يخطط بعناية ليتناسب مع كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بالشاي بعد الظهر في صالة الاستقبال لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو الاحتفال بمناسبة مهمة، فإن فندق ريتز-كارلتون الدوحة يوفر إعداداً رائعاً لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك نحن في ريتز-كارلتون نؤمن بأن موظفينا المحترفين هم قلب ما نقوم به وأهم مورد في التزام خدماتنا لضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفاني وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً ونحن نصنع لحظات ستُذكر إلى الأبد. لهذا نحن في الدوحة حالياً نبحث عن أفراد متحمسين لينضموا إلى فريقنا المرموق ويضيفوا خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية الشهيرة عالمياً. كفندق رائد Elite في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار مهني مجزي ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وريادة في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية مميزة وتوجيه من زملاء مهرة وذوي خبرة في الصناعة. فرص متعددة للنمو داخلياً محلياً ودولياً ضمن محفظة ممتلكات Marriott International. دعم ثابت وموثوق لضمان امتلاكك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والتنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية، والتقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية، وتخفيضات لأعضاء Marriott فنادق عالمياً، وخصومات مطاعم وسبا لعائلتك، وتغطية تأمين صحي، وفريق موارد بشرية م Dedicated لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: يُعنى منسق العضوية بدعم فريق السبا والترفيه في إدارة مبيعات العضوية والتجديدات وعلاقات الأعضاء والوظائف الإدارية. يضمن هذا الدور تجربة فاخرة استثنائية للأعضاء مع الترويج لعضويات السبا، والحفظ الدقيق للسجلات، ودعم أهداف النمو الناتجة عن الإيرادات وفقاً لمعايير ريتز-كارلتون الذهبية. إدارة العضوية إدارة تسجيل العضوية والتجديدات والترقيات والإلغاءات. الحفاظ على سجلات عضوية دقيقة ضمن أنظمة الشركة. معالجة طلبات العضوية، العقود، المدفوعات، والوثائق المرتبطة. رصد تواريخ انتهاء العضوية والتواصل بشكل استباقي بفرص التجديد. إعداد تقارير العضوية وإحصاءات للمراجعة الإدارية. علاقات الأعضاء القيام كنقطة الاتصال الأساسية لأعضاء السبا. بناء علاقات قوية مع الأعضاء وضمان رضا النزلاء استثنائي. معالجة استفسارات وطلبات واهتمامات الأعضاء بمهنية وسرعة. إجراء جولات في المرافق وشرح فوائد وخدمات العضوية. دعم أنشطة تفاعل الأعضاء والفعاليات الخاصة. المبيعات وتوليد الإيرادات الترويج لعضويات السبا وبرامج العافية للضيوف المحتملين. متابعة فرص البيع والاستفسارات عن العضوية. المساعدة في تحقيق أهداف المبيعات والاحتفاظ بالعضوية. تحديد فرص للرفع من قيمة حزم العضوية وخدمات السبا. التعاون مع فريق إدارة السبا في الحملات الترويجية. الدعم التشغيلي التنسيق مع استقبال السبا، والترفيه، والمالية، ومبيعات Teams. التأكد من امتثال إجراءات العضوية لسياسات ومعايير الشركة. المساعدة في جدولة أنشطة الأعضاء وفعاليات العافية. الحفاظ على سرية معلومات الأعضاء. دعم العمليات اليومية للسبا عند الحاجة. تجربة الضيف تقديم خدمة متوافقة مع معايير ارتباط العملاء في ريتز-كارلتون. توقع احتياجات الأعضاء وتخصيص التفاعل. حل challenges الخدمة بفعالية وتصعيد القضايا عند اللزوم. خلق تجارب لا تُنسى تعزز ولاء واحتفاظ الأعضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة. يفضل درجة البكالوريوس في الضيافة أو إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من 1–2 سنوات خبرة في الضيافة أو سبا فخم أو نادي لياقة أو مركز صحي أو بيئة مبيعات أعضاء. الخبرة مع أنظمة Marriott تعتبر ميزة. المهارات والكفاءات مهارات خدمة عملاء وبناء علاقات قوية. مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. عقلية مبيعية مع مهارات تفاوض قوية. إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس. قدرات تنظيمية وإدارية قوية. القدرة على تعدد المهام في بيئة ضيافة فاخرة سريعة الإيقاع. مظهر وسلوك مهني. يفضل معرفة تشغيل السبا والرفاهية واللياقة والترفيه. الكفاءات الأساسية لدى Marriott ضع الناس في المقام الأول سعِ سعي وراء التميز تَقبل التغيير اعمل بنزاهة خدم عالمنا انضمامك إلى فنادق Marriott يضعك ضمن محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعامل الجميع بمساواة، ونوفر فرصاً للجميع. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الأعظم هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أكثر من 100 عقار فائز بجوائز حول العالم، يخلق فريق ريتز-كارلتون من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجذب أفضل المحترفين في مجال الضيافة الذين يخلقون ذكريات تدوم، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومهتمين ورُحيمين. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أرجاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك ضمان تقديم معايير الذهبية لـ The Ritz-Carlton بكل رقة وتفكير يومياً. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسات ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح والتي من أجلها أصبحت The Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُمثّل المعايير الذهبية مثل وعد موظفينا، والاعتقاد وقيم الخدمة. كما أن وعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. انضمامك إلى The Ritz-Carlton، يضعك ضمن محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

دوام كامل بيت.كوم

QNB3830-شريك/شريكة أول عالمي القنوات والشراكات الإدارية (التقطير القطري)

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقوم المستلم بإدارة جميع قنوات خدمات Global Transaction Banking بما فيها جميع القنوات الإلكترونية والشراكات بما في ذلك الشركات التكنولوجية Fintech ومقدمي الخدمات وشراكات توسيع الشبكة بما يتماشى مع الاستراتيجية العامة لـ GTB ومجموعة بنك قطر الوطني. يشمل الدور إدارة جميع الابتكارات والحلول في المجالات ذات الصلة بتنسيق وثيق مع فرق منتجات إدارة النقد وخدمات التجارة. المسؤوليات الرئيسية <ul><li>المسؤول النهائي عن تطوير وتسويق القنوات الإلكترونية للبنك المؤسسي وكذلك تطوير وإدارة الشراكات الشبكية، وتعاون Fintech وشراكات مع مقدمي الخدمات الآخرين. يجب أن تكون جميع تطورات الحلول ذات قيمة مضافة، مقترحات خدمة مركزة على العميل للحفاظ على موقع البنك كلاعب رئيسي في إدارة النقد وخدمات التجارة في قطر والأسواق العالمية التي يعمل فيها. </li><li>يدعم في تحقيق الإيرادات والأرباح وربحية دعم فريق المبيعات، بما يتماشى مع رؤية ومهمة GTB والمجموعة و/أو الأهداف الأخرى التي يفرضها فريق الإدارة العليا. </li><li>يرصد ويعزز الوعي بتكلفة والكفاءة، ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك. </li><li>يطبق اختيارية صارمة في الشراكات مع الحفاظ على مصالح QNB بشكل عام. </li><li>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. </li><li>يعمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمستلم. </li><li>مسؤول عن التجميع والتحليل الاستباقي للمعلومات السوقية وبيانات الأعمال والتواصل مع أقسام استخبارات الأعمال والبحوث الاقتصادية لضمان أن أنشطة القسم مركزة على العميل وتلبي احتياجات العملاء السائدة وتستجيب للمنافسة لضمان حصة QNB السوقية وموقعه. </li><li>مسؤول عن مبادرة وتطوير حلول القنوات الإلكترونية على مستوى cutting edge وكذلك تطوير وإدارة الشراكات بما يتماشى مع نهج مركزي للعميل وطموحات GTB والمنظمة لترسيخ نفسها كبنك GTB مبتكر وقيادي في جميع الأسواق التي يعمل فيها. </li><li>مسؤول عن تطوير الحلول الرقمية وفقاً لاتجاهات السوق واحتياجات العملاء وينتج جميع العروض التقديمية والمواد الدعائية والدعم اللازمة لدعم جهود التسويق والمبيعات </li><li>يعمل مع مكاتب المقر الرئيسي ومديري الدولة لدعم أهداف أعمال النقد والتجارة من خلال العمل على متطلباتهم الرقمية وإعداد أي شراكات مع مؤسسات مالية و/أو شركات تقنيات مالية لإكمال </li><li>أي فجوات في الحلول قد تحتاجها متطلبات العميل. </li><li>مسؤول عن العمل مع فريق المبيعات العالمي في تسويق قنوات رقمية وتقديم حلول قنوات رقمية أو شراكات لتلبية متطلبات العميل المحددة بفعالية </li><li>مسؤول عن جميع مقاييس الأداء الرئيسية لقنوات الرقمية وحل Issues فضلاً عن التشغيل السلس لأي شراكات وتحالفات بالإضافة إلى أي أهداف محددة من الإدارة. </li><li>يتناغم مع فريق المبيعات لبدء، والحفاظ على، وتعزيز العلاقات مع العملاء الذين يتطلبون حلول رقمية، ويطور أية منتجات جديدة أو تحسينات للمنتج لضمان تعرف وتلبية احتياجاتهم. </li><li>مسؤول عن تطبيق مفهوم نقطة اتصال واحدة للرد على جميع احتياجات العملاء واستفساراتهم المتعلقة بالنشاطات الرقمية. </li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>تقديم البيانات في الوقت المناسب/بدقة للمدققين الخارجيين/الداخليين والالتزام والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الحاجة. </li><li>مسؤول عن إعداد وتنفيذ خطط استراتيجية للقنوات الرقمية والشراكات في relation مع استراتيجية المصرفية المؤسسية والبرامج الخاصة بمجموعة QNB، والتأكد من أنها مُبلغة ومنقولة للموظفين تحت الإشراف. </li><li>مسؤول عن بدء وتطوير وتنفيذ السياسات والمعايير والأنظمة والإجراءات المتعلقة بالوظيفة بإشراف وفقاً لإرشادات وسياسات QNB إضافة إلى اللوائح الخارجية والمعايير السوق العليا. التأكد من الالتزام بها وتطبيقها بالكامل يومياً. </li><li>يدير جميع عمليات تنفيذ المشاريع المتعلقة بتطوير وتعزيز القنوات الرقمية وكذلك الشراكات والتأكد من تطوير وتلبية واختبار جميع المتطلبات بشكل صحيح. </li><li>مسؤول عن إعداد خطط تسويق القنوات الرقمية، المواد الدعائية، أوراق العرض، مواد دعم المبيعات ودعم الأنشطة التسويقية إلى جانب مبيعات GTB العالمية داخل القسم لتعزيز منتجات/ خدمات البنك المؤسسي في أفضل وضع. </li><li>يراقب بشكل استباقي أداء جميع الشراكات والتحالفات المكونة وكذلك جميع القنوات الرقمية. </li><li>يراقب بشكل استباقي نتائج أنشطة التسويق ويبدأ مراجعة خطط التسويق إذا لزم الأمر. </li><li>بالتنسيق مع وظيفة التواصل المؤسسي ووحدات الأعمال الأخرى للبنك، يدعم بناء وتعزيز صورة علامة QNB. </li><li>يمثل البنك في المنظمات/ الأماكن المهنية والصناعية والمؤتمرات وورش العمل لتمثيل قدرات البنك الرقمي. </li><li>بوصفه مالكاً للمنتجات الرقمية الرائدة، يوسع وينفذ قدرة النقد والتجارة خارج قطر لبنك QNB للإشراف على الشبكة لدعم التوسع التجاري القطري. </li><li>مسؤول عن وضع وتنفيذ هياكل وتسعيرات/سياسات مناسبة للمنتجات الرقمية. </li><li>يبني ويوسع قدرات المنتج خارج قطر لدعم توسع أنشطة قطر للأعمال. </li><li>يتصرف ضمن حدود السلطات الممنوحة للمستلم ويلتزم بسياسات QNB. </li><li>يضمن التعرف على وتطوير أنظمة الرقابة الداخلية لمعالجة نقاط الضعف الرقابية. </li><li>مسؤول عن تحديد وإدارة مخاطر تشغيلية وسوقية وسيادية وأنواع أخرى مرتبطة بالقنوات الرقمية ونشاطات الشراكات ومعالجتها من خلال إجراءات تخفيف مناسبة. </li><li>مسؤول عن إدارة الموارد البشرية للقسم بما في ذلك التخطيط للقوى العاملة والموارد، الاختيار والتوظيف، إدارة عملية تقييم الأداء، حل النزاعات الداخلية داخل الفريق لضمان أن لدى الموظفين في القسم جميع الموارد اللازمة لأداء عملهم وتحقيق أهداف البنك والقسم. </li><li>يبني ويحافظ على علاقات عمل قوية مع الأقسام والوظائف الأخرى داخل البنك لضمان عمليات متناغمة وعلاقات عمل فعالة وكذلك لتعزيز التآزر داخل البنك. </li><li>يضمن حل أي نزاعات داخلية بسرعة وكفاية. </li><li>مسؤول عن أن تكون أنشطة القسم موثقة جيداً وفقاً للمتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها وكذلك تقارير إلى فريق الإدارة العليا عن أداء القسم. </li><li>يضمن توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لفِرَق الإدارة العليا للمجموعة والمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال في المجموعة عند الحاجة. </li><li>أداء أي مهام ومشروعات أخرى كما يكلفه المدير المباشر تخص المصرفية المؤسسية ومجموعة QNB. </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>خريج جامعي BA أو MBA ويفضل تخصص رئيسي في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة)، ويفضل الحصول على درجة الماجستير. </li><li>على الأقل خبرة مصرفية ذات صلة لمدة سنتين على الأقل، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التقييم. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية متميزة باللغة الإنجليزية </li><li>معرفة باللغة العربية - مفضلة </li><li>معرفة بأي لغات مستخدمة على نطاق واسع في بيئة الأعمال ميزة </li><li>معرفة بمفاهيم وممارسات إدارة المخاطر </li><li>فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة بالقنوات الرقمية وإدارة النقد وخدمات التجارة بشكل خاص وبصناعة المصارف بشكل عام </li><li>فهم جيد لقاعدة عملاء المصرفية المؤسسية واحتياجاتهم وتوقعاتهم </li><li>إلمام بنهج بطاقة الأداء المتوازن </li><li>قدرات التخطيط المالي والميزانية بشكل متميز </li><li>مهارات تحليل قوية مع القدرة على التواصل شفوياً وكتابة </li><li>إتقان إعداد واستخدام النمذجة المالية </li><li>إتقان برامج الحاسوب: MS Word، PowerPoint، Excel وتطبيقات أخرى ذات صلة </li><li>مهارات علاقة إنسانية ممتازة وإدارة فريق </li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة </li><li>مهارات تنظيم جيدة </li><li>القدرة على اتخاذ القرار وتنفيذ المبادرات </li><li>اتجاه لخدمة العملاء </li><li>النزاهة والقدرة على إدارة الذات </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will manage all Global Transaction Banking service channels including all e-channels and partnerships including Fintechs, service providers and network expansion partnerships in line with the overall GTB and QNB Group strategy. The role includes the management of all innovations and solutions in related areas with close coordination with the cash management products and Trade services product teams. Main Responsibilities <ul><li>Ultimately responsible for developing and marketing the e-channels for the corporate bank as well as developing and managing network partnerships, Fintech tie ups and other tie ups with service providers. All solution developments must be value adding, client centric service propositions for customers to uphold banks position as a key cash management and Trade services player in Qatar and the global markets it operates in. </li><li>Supports in attaining revenue, profit, profitability supporting the sales team, in line with vision and mission of GTB and the group and /or other set targets imposed by the Senior Management team. </li><li>Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank. </li><li>Applies rigorous selectivity in partnerships upholding QNB’s interest overall. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. </li><li>Accountable for proactive gathering and analysis of market and business intelligence information as well as interfacing with Business Intelligence and Economic Research departments to ensure that Department’s activities are targeted are client centric and meet prevailing customer needs as well as to respond to competition to ensure QNB’s market share and positioning. </li><li>Responsible for the initiation and development of cutting edge e-channel solutions as well as the development and management of partnerships in line with a client centric approach and the overall ambitions of the GTB and the organization to position itself as an innovative and leading GTB bank in all markets it operates in. </li><li>Responsible for the development of digital solutions in line with market trends and client needs and produces all related presentations, collateral and support material to support the commercialization and sales efforts </li><li>Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Cash and Trade business by working on their digital requirements and setting up any partnerships with financial institutions and/or Fintechs to complete </li><li>any solution gaps that client requirements might need. </li><li>Responsible for working with the Global sales team on commercialization of digital channels and provide digital channel or partnership solutions to client requirements identified effectively </li><li>Responsible for all digital channels KPIs and issues resolutions as well as the smooth running of any partnerships and alliances in addition to any targets set by management. </li><li>Coordinates with the sales team for initiating, maintaining and enhancing relationships with customer requiring digital solutions, and develops any new products or product enhancements to ensure their business needs are identified and well served. </li><li>Responsible for implementation of a one point of contact concept to respond to and resolve all customer needs and queries pertaining to digital activities. </li><li>Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li><li>Accountable for preparations and implementation of digital channels and partnerships strategic and business plans in relation to Corporate and Institutional Banking strategy and QNB Group objectives, as well as ensures they are communicated and cascaded to the employees under supervision. </li><li>Responsible for initiating, developing and implementing policies, standards, systems and procedures pertaining to the function under supervision in line with QNB guidelines and policies as well as external regulations and high market standards. Ensures that these are adhered and followed to the fullest extent on a daily basis. </li><li>Manages all project implementations pertaining to digital channels developments and enhancements as well as all partnership and ensuring all requirements are developed, met and tested correctly. </li><li>Responsible for preparation of digital channels marketing plans, client collateral, pitchbooks, sales support material and supports marketing activities along side Global GTB Sales within the department to promote corporate banking products/ services in their best position. </li><li>Proactively monitors the performance of all partnerships and aliances formed as well as all digital channels. </li><li>Proactively monitors results of marketing activities and initiates marketing plans review if necessary. </li><li>In liaison with Corporate Communication function and other business units of the Bank supports building and promoting QNB brand image. </li><li>Represents the Bank at professional/ industrial organizations/ venues, conferences and workshops to represent QNB group digital banking capabilities. </li><li>As an owner of digital led products, expands and manages rollout of Cash and Trade product capacity out of Qatar for QNB oversees network to support the Qatari business expansion. </li><li>Responsible for setting and implementation of appropriate pricing structures / policies for digital products. </li><li>Builds and expands product capability out of Qatar for QNB Overseas to support the Qatar business expansion. </li><li>Acts within the limits of powers delegated to the incumbent and adheres to QNB policies. </li><li>Ensures identification and development of internal control systems to address control weakness. </li><li>Is responsible for identification of operational, market, sovereign and or other types of risk related to digital channels and partnership activities and addresses them through appropriate mitigation procedures. </li><li>Is responsible for managing human resources of the Department including but not limiting to manpower and resources planning, selection and recruitment, managing the performance appraisal process, resolving internal disputes within the team thus ensuring that employees in the department have all the required resources for carrying their work and are performing to the achievement of the Bank's and department goals. </li><li>Builds and maintains strong working relationships with other Departments and functions within the Bank to ensure harmonious processes and effective work relationships as well as to promote synergy within the Bank. </li><li>Ensures that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently. </li><li>Is responsible that activities of the Department are well documented as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance. </li><li>Ensures provision of timely and accurate information to the Group's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required. </li><li>Performs any other tasks and projects as assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking and QNB Group activities. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>University graduate BA or MBA preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Master’s degree is highly preferred. </li><li>At least 2 years of banking relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li><li>Outstanding oral and written communication skills in English </li><li>Knowledge of Arabic language - preferred </li><li>Knowledge of any relevant widely used languages in a business environment is an advantage </li><li>Knowledge of risk management concept and practices </li><li>Understanding of relevant laws, regulations and practices pertaining to digital channels, cash management and trade services in particular and Banking Industry in general </li><li>Good understanding of Corporate Banking customer base, it's needs and expectations </li><li>Familiar with balanced scorecard approach </li><li>Outstanding financial planning and budgeting ability </li><li>Strong analytical skills with ability to communicate both verbally and in writing </li><li>Proficiency in preparation and utilization of financial modeling </li><li>Proficiency in PC programs: MS Word, PowerPoint, Excel and other relevant applications </li><li>Excellent people relationship skills and team management </li><li>Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds </li><li>Good organizing skills </li><li>Ability to make decisions and follow through initiatives </li><li>Customer service orientation </li><li>Integrity and self-management </li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير منتجات تطبيقات الذكاء الاصطناعي

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يتسارع النمو بشكل كبير، وانضم إلى فريق القطاع العام العالمي في سكيل (Scale) للعمل ضمن أحد أكثر الفرق إثارة وتوسعًا بسرعة في الشركة. هذا الفريق مسؤول عن إنشاء وتنفيذ وتعزيز عمل سكيل مع الحكومات والكيانات المدعومة من الحكومات خارج الولايات المتحدة. نقوم بتطوير حلول مخصصة تستفيد من البيانات والخبرات الخاصة لعملائنا لتحويل منظماتهم باستخدام الذكاء الاصطناعي. نعمل معهم لفهم نقاط الألم الخاصة بهم وسير العمل، ثم ننشر فريقنا بشكل مباشر لبناء حلول متطورة. تعتمد التطبيقات التي نبنيها على منصة سكيل للذكاء الاصطناعي التوليدي (Scale Gen AI Platform)، وهي منتج كامل-stack لبناء واختبار ونشر أنظمة الذكاء الاصطناعي المتطورة. تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي المخصصة بناء نماذج لغوية كبيرة (LLMs) مخصصة تقديم بيانات تدريب عالية الجودة للبحث والمؤسسات الحكومية لبناء نماذج لغوية كبيرة (LLMs) تطوير شراكات لتعزيز نمو المواهب الإقليمية واعتماد الذكاء الاصطناعي نبحث عن قائد منتج خبير ومبادر يلعب دورًا محوريًا في ابتكار وتطوير حلول ذكاء اصطناعي تحوِّلية. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة عميقة في تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي/تعلم الآلة، وأن يتمكن من التفكير استراتيجيًا في حل المشكلات، وأن يكون مستمعًا ممتازًا، ومريحًا في التعامل مع التفاصيل التشغيلية، ولديه فهم قوي لمبادئ وممارسات هندسة البرمجيات. ستكون مسؤولاً عن امتلاك مشاريع الذكاء الاصطناعي الكبيرة لعملاء واحد أو عدة عملاء. ستقود فريقًا متعدد الوظائف من المهندسين، وخبراء تعلم الآلة (MLEs)، والمشغلين لبناء حل مؤثر للغاية لعملائنا سيسهم أيضًا في تحقيق ملايين الدولارات من الإيرادات لأعمالنا. المسؤوليات: قيادة ورش عمل التصميم مع العميل لتحديد حلول الذكاء الاصطناعي المخصصة تحديد حالات استخدام جديدة لتطبيقات الذكاء الاصطناعي عبر كيانات حكومية مختلفة قيادة تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي ونماذج اللغويات الكبيرة (LLMs) المخصصة عبر أصحاب المصلحة المتنوعين (الهندسة + العمليات + التسويق) التفاعل باستمرار مع المستخدمين النهائيين المحتملين للحصول على ملاحظات وضمان أولوية الأمور بشكل فعال الاطلاع على أحدث الأبحاث في مجال الذكاء الاصطناعي التطبيقي وتدريب نماذج اللغويات الكبيرة (LLMs) المخصصة تحديد مجموعات تقييم النماذج ومتطلبات الأداء، ومراجعة النتائج باستمرار، وتكرار الحل تقديم تحديثات منتظمة حول التقدم للعميل وقادة القطاع العام الدولي المؤهلات الدنيا: فضول وحماس عميقان لبناء تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تحقق تأثيرًا كميًا. mindset مدفوع برسالة مع رغبة قوية في التعلم والنمو بسرعة. المميزات: خبرة في البرمجة (بايثون) إتقان اللغة العربية، كتابةً وشفاهة 4+ سنوات من الخبرة في بناء المنتجات مع خبرة محددة خلال العامين الماضيين في بناء منتجات مدعومة بالذكاء الاصطناعي خلفية تقنية قوية (درجة علمية في العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) و/أو خبرة في بناء منتجات برمجية تقنية فهم قوي لتقنيات الذكاء الاصطناعي التوليدي وتطبيقاتها في كل من المؤسسات والأوساط الاستهلاكية خبرة مع أدوات الترميز (مثل Replit، Lovable، Bolt، إلخ) وأدوات التصميم (مثل Figma، Canva، Miro، إلخ) مهارات قيادية واستثنائية في العرض والتواصل مع القدرة على التأثير في الفرق متعددة الوظائف للمتقدمين المقيمين في قطر: يتطلب الإقامة والعمل في قطر حصولك على تصاريح محددة (تأشيرة وتصاريح) صادرة عن السلطات القطرية. كجزء من عملية التقديم، سيُطلب من المرشحين تقديم معلومات شخصية، بما في ذلك وضع الإقامة والجنسية، والتي تُطلب لأغراض معالجة التأشيرة. تُجمع هذه المعلومات حصريًا لأغراض الامتثال للهجرة ولن تُستخدم كمعيار في أي قرار توظيف إلا إذا كان ذلك مسموحًا به قانونًا. إصدار التأشيرة يخضع لتقدير السلطات القطرية. إذا نجحت في طلبك، ستُطلب منك تقديم الوثائق المطلوبة من قبل سكيل والسلطات للحصول على الأذونات اللازمة للعيش والعمل في قطر، وستعمل سكيل مع المرشحين الناجحين لدعم عملية التقديم للحصول على التأشيرة. ملاحظة هامة: تتطلب سياستنا فترة انتظار مدتها 90 يومًا قبل إعادة النظر في المرشحين لنفس الوظيفة. وهذا يسمح لنا بضمان تقييم عادل وشامل لجميع المتقدمين. عنا: في سكيل، مهمتنا هي تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة للقرارات الأكثر أهمية في العالم. توفر منتجاتنا البيانات عالية الجودة وتقنيات full-stack التي تدعم نماذج الرائدة في العالم، وتساعد المؤسسات والحكومات على بناء ونشر والإشراف على تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تحقق تأثيرًا حقيقيًا. نعمل بشكل وثيق مع قادة الصناعة مثل Meta، وErnst & Young، وMayo Clinic، وTime Inc.، وحكومة قطر، ووكالات حكومية أمريكية بما في ذلك الجيش والقوات الجوية. نحن نوسع فريقنا لتسريع تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي. نؤمن بوجوب تمكين الجميع من إحضار كامل شخصيتهم إلى العمل، ولهذا نحن فخورون بكوننا مكان عمل شامل وفرصة متساوية للجميع. نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية في التوظيف بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو الإعاقة، أو الهوية الجنسانية، أو وضع المحاربين القدامى. نحن ملتزمون بالعمل مع المرشحين وتقديم تسهيلات معقولة لمن يعانون من إعاقات بدنية أو عقلية أثناء عملية التقديم أو التوظيف. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو تسهيل معقول في عملية التقديم أو التوظيف بسبب إعاقة، يرجى الاتصال بنا على accommodations@scale.com. يرجى الاطلاع على ملصق حقوقك (Know Your Rights) التابع لوزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات إضافية. نلتزم بمتطلبات الشفافية في الأجور الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية.

Scale is growing rapidly, and joining the Global Public Sector team is an opportunity to work on one of the most exciting and quickly expanding teams at Scale. This team is responsible for generating, executing, and fostering Scale’s work with governments and government-backed entities outside of the United States. We develop bespoke solutions that leverage our customers’ proprietary data and expertise to transform their organizations with AI. We work with them to understand their pain points and workflows and then forward deploy our team to build cutting-edge solutions. The applications we build are powered by the Scale Gen AI Platform, a full stack product to build, test and deploy frontier AI systems. Developing custom AI applications Building custom LLMsProviding high-quality training data for research and government institutions building LLMsDeveloping partnerships to foster regional talent growth and AI adoption We are looking for an entrepreneurial and experienced product leader to play a pivotal role in the ideation and development of transformative AI solutions. The ideal candidate has deep experience with AI/ML application development, can think strategically about how to solve a problem, is an excellent listener, is comfortable getting into the weeds operationally, and has a strong understanding of software engineering principles and practices. You will be responsible for owning large AI projects for one or many customers. You will lead a cross-functional team of engineers, MLEs, and operators to build a highly impactful solution for our customers that will drive millions in revenue for our business as well. Responsibilities: Lead design workshops with the client to define custom AI solutions Scope out new AI application use cases across various government entities Lead cross-functional development of AI applications and custom LLMs with diverse stakeholders (Engineering + Ops + Go-to-Market) Consistently engage with future end-users to solicit feedback and ensure we are prioritizing effectively Stay up to date with latest research in applied AI and training custom LLMsScope out model evaluation sets and performance requirements, consistently review results, and iterate on the solution Give regular progress updates to the client and International Public Sector leadership Minimum Qualifications: Deep curiosity and excitement about building AI applications that drive quantifiable impact. Mission-driven mindset with a strong desire to learn and grow quickly. Nice to haves: Coding experience (Python) Proficiency in Arabic, both written and spoken4+ years of experience building products with specific experience within the last 1-2 years building AI-powered products Strong technical background (STEM degree) and/or experience building technical software products Strong understanding of generative AI technologies and their applications in both enterprise and consumer settings Experience with vibe coding tools (i.e., Replit, Lovable, Bolt, etc.) and design tools (i.e., Figma, Canva, Miro, etc.) Exceptional leadership, presentation and communication skills with the ability to influence cross-functional teams For those applying based in Qatar: Residency and employment in Qatar requires certain permissions (visa and permits) issued by the Qatari authorities. As part of the application process, candidates will be asked to provide personal information, including residency status and nationality, which is required for visa processing. This information is collected solely for immigration compliance purposes and will be not used as a criterion in any hiring decision unless such use is lawfully permitted. Visa issuance is at the discretion of the Qatari authorities. If you are successful in your application, you will be required to provide the documentation requested by Scale and the authorities to obtain the necessary permissions for you to live and work in Qatar, and Scale will work with successful candidates to support the visa application process. PLEASE NOTE: Our policy requires a 90-day waiting period before reconsidering candidates for the same role. This allows us to ensure a fair and thorough evaluation of all applicants. About Us: At Scale, our mission is to develop reliable AI systems for the world's most important decisions. Our products provide the high-quality data and full-stack technologies that power the world's leading models, and help enterprises and governments build, deploy, and oversee AI applications that deliver real impact. We work closely with industry leaders like Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., the Government of Qatar, and U. S. government agencies including the Army and Air Force. We are expanding our team to accelerate the development of AI applications. We believe that everyone should be able to bring their whole selves to work, which is why we are proud to be an inclusive and equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability status, gender identity or Veteran status. We are committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. If you need assistance and/or a reasonable accommodation in the application or recruiting process due to a disability, please contact us at accommodations@scale.com. Please see the United States Department of Labor's Know Your Rights poster for additional information. We comply with the United States Department of Labor's Pay Transparency provision. PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of job opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants’ needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with our internal policies and programs designed to protect personal data. Please see our privacy policy for additional information.

دوام كامل لينكدإن

مدير المشاركة

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن الفريق: تشهد شركة Scale نمواً سريعاً، ويُعد الانضمام إلى فريق القطاع العام العالمي فرصة للعمل في واحد من أسرع الفرق توسعاً في Scale. يتولى هذا الفريق مسؤولية ابتكار وتنفيذ وتعزيز أعمال Scale خارج الولايات المتحدة. وتتضمن المهام ثلاثة أنواع رئيسية: بناء تطبيقات ذكاء اصطناعي مخصصة للحكومات، وتوفير بيانات تدريب عالية الجودة للمؤسسات البحثية التي تبني نماذج لغوية كبيرة (LLMs) من الصفر، بالإضافة إلى الشراكات، وتطوير المهارات، والاستشارات. عن الدور: بصفتك مديراً للمشاركة، ستكون مسؤولاً عن بناء علاقات عميقة مع العملاء والعملاء المحتملين، وتحديد الفرص بشكل استباقي حيث يمكن لـ Scale بناء تطبيقات ذكاء اصطناعي مخصصة لتحسين حياة المواطنين والمقيمين، والإشراف على التنفيذ لضمان الالتزام بالمواعيد النهائية و/أو التواصل بفعالية، والتعامل مع مؤسسات بحثية رائدة لمناقشة كيفية تقديم أفضل دعم لها من قبل Scale، والشراكة مع المنظمات التي تتطلع إلى تدريب وتعليم الأفراد حول كيفية استخدام الذكاء الاصطناعي، وأمان الذكاء الاصطناعي، والمزيد. ستعمل أنت وفريقك بشكل وثيق مع فريق تطوير الأعمال والوصول إلى السوق، وفرق تنفيذ المنتج والهندسة، والعديد من العملاء والعملاء المحتملين لضمان النجاح. المرشح المثالي يمتلك حساً تجارياً قوياً للفرص والقيمة، ويتمتع بشخصية ودودة وقدرة على بناء علاقات مع جميع أنواع أصحاب المصلحة، كما أنه متواصل ممتاز ومنظم للغاية، وله سجل حافل من الإنجازات العالية. يتمتع بالتعاطف الفطري ويتفوق في بناء علاقات طويلة الأمد من خلال حل المشكلات بجدية والمناقشات الاستراتيجية المدروسة. إن المزيج بين مشاركة العملاء، والعمليات، وتطوير الأعمال لدفع أهم نتائجنا يجعل من هذا الدور وظيفة فريدة ومثيرة في قلب واحدة من أكثر أنشطة النمو إثارة في Scale. ستقوم بما يلي: قيادة عملية تحديد حالات الاستخدام ذات القيمة العالية لنماذج اللغة الكبيرة المخصصة التي يمكن لـ Scale بناؤها داخل الجهات الحكومية، والشراكة مع العملاء لفهم أكثر مشكلاتهم إلحاحاً وطرح أفكار حول كيفية مساعدة Scale لهم، وإدارة الصحة طويلة الأمد للعملاء من خلال تحديد وتوقع مجالات المخاطر أو القلق، والعمل كنقطة اتصال رئيسية للعملاء إذا كان لديهم أي أسئلة أو مشكلات أو استفسارات والتعامل معها وفقاً لذلك، والتعاون مع فرق التنفيذ التشغيلية والهندسية لتتبع التسليم والمواعيد النهائية، ومراجعة وتتبع وتحسين الأداء التشغيلي والتركيز على التحسين المستمر، وتبادل الأفكار مع المؤسسات البحثية الرائدة التي تبني نماذج لغوية عربية كبيرة حول كيفية دعم Scale لها و/أو الأفكار التي يجب أن تفكر في اختبارها، ويجب أن تمتلك كفاءة في القراءة والكتابة والتحدث باللغة العربية. من الناحية المثالية يجب أن تمتلك: أكثر من 7 سنوات من الخبرة العملية الإجمالية، مع خبرة في الاستشارات أو في دور إدارة البرامج التقنية في الصناعة، وخبرة في شركة استشارات أو شركة تقنية رائدة. سجل حافل في أدوار التعامل مع عملاء B2B وتوسيع علاقات العملاء، والقدرة على فهم واجهات برمجة التطبيقات (APIs) ودورة حياة تدريب تعلم الآلة (ML) وبناء علاقات رائعة مع العملاء التقنيين، وخبرة واسعة في العمل عبر الوظائف والقدرة على التعاون، ومهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة، وسجل حافل في حل المشكلات القائم على التحليل والمنهجية، وتاريخ من الاجتهاد والتنظيم عبر مسارات عمل متعددة، وعقلية موجهة نحو العمل توازن بين حل المشكلات الإبداعي والقدرة على تحقيق النتائج في النهاية، بالإضافة إلى قدرات تحليلية وتخطيطية وتحسين العمليات. يرجى ملاحظة: تتطلب سياستنا فترة انتظار مدتها 90 يوماً قبل إعادة النظر في المرشحين لنفس الدور. يتيح لنا هذا ضمان تقييم عادل وشامل لجميع المتقدمين. عن الشركة: في Scale، مهمتنا هي تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة لأهم قرارات العالم. توفر منتجاتنا بيانات عالية الجودة وتقنيات شاملة (full-stack) تدعم النماذج الرائدة في العالم، وتساعد الشركات والحكومات على بناء ونشر والإشراف على تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تقدم تأثيراً حقيقياً. نحن نعمل بشكل وثيق مع قادة الصناعة مثل Meta وErnst & Young وMayo Clinic وTime Inc. وحكومة قطر والوكالات الحكومية الأمريكية بما في ذلك الجيش والقوات الجوية. نحن نعمل على توسيع فريقنا لتسريع تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي. نحن نؤمن بأن كل شخص يجب أن يكون قادراً على جلب كامل شخصيته إلى العمل، ولهذا نحن فخورون بكوننا مكان عمل شاملاً يوفر فرصاً متساوية. نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة الإعاقة، أو الهوية الجنسية، أو حالة المحاربين القدامى. نحن ملتزمون بالعمل مع المتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية والعقلية وتوفير التسهيلات المعقولة لهم. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو تسهيلات معقولة في عملية التقديم أو التوظيف بسبب إعاقة، يرجى الاتصال بنا على accommodations@scale.com. يرجى الاطلاع على ملصق 'اعرف حقوقك' التابع لوزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات إضافية. نحن نمتثل لأحكام شفافية الرواتب الخاصة بوزارة العمل الأمريكية. يرجى ملاحظة: نحن نقوم بجمع والاحتفاظ واستخدام البيانات الشخصية لأغراض أعمالنا المهنية، بما في ذلك إخطارك بفرص العمل التي قد تهمك ومشاركتها مع الشركات التابعة لنا. نحن نقصر البيانات الشخصية التي نجمعها على ما نعتقد أنه مناسب وضروري لإدارة احتياجات المتقدمين، وتقديم خدماتنا، والامتثال للقوانين المعمول بها. سيتم التعامل مع أي معلومات نجمعها فيما يتعلق بطلبك وفقاً لسياساتنا وبرامجنا الداخلية المصممة لحماية البيانات الشخصية. يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا للحصول على معلومات إضافية.

About the team: Scale is growing rapidly, and joining the Global Public Sector team is an opportunity to work on one of the most rapidly expanding teams at Scale. This team is responsible for generating, executing, and fostering Scale’s work outside of the United States. There are three core types of work involved: Building custom AI applications for government Providing high-quality training data for research institutions building LLMs from scratch Partnerships, upskilling, and advisory About the role: As the Engagement Manager, you will be responsible for establishing deep customer and prospect relationships, proactively identifying opportunities where Scale can build custom AI applications to improve lives for citizens and residents, overseeing the execution to ensure timelines are met and/or communicated effectively, interfacing with premier research institutions to discuss how Scale can best support them, and partnering with organizations who are looking to train and educate people on how to use AI, AI safety, and more. You and your team will work closely with the business development and go-to-market team, the product and engineering execution teams, and various customers and prospects to ensure success. The ideal candidate has a nose for value and opportunity, is highly personable and can build relationships with all types of stakeholders, is an excellent communicator, is highly organized, and has a demonstrated track record of high-achievement. They are naturally empathetic and excel at building long-term relationships through diligent problem-solving and thoughtful, strategic discussions. The blend of customer engagement, operations, and business development to drive our most important outcomes makes this a unique and exciting role at the heart of one of Scale's most exciting growth businesses. You will: Drive the process of identifying high-value use cases for custom LLMs that Scale can build within government entities Partner with clients to understand their most pressing problems and brainstorm how Scale can best help Manage the long-term health of clients by identifying and preempting areas of risk or concern Be the main point-of-contact for clients if they have any questions, issues, or concerns and triage accordingly Collaborate with the operational and engineering execution teams to track delivery and timelines Review, track and improve operational performances and be obsessed with continuous improvement Brainstorm with premier research institutions building Arabic LLMs how Scale can best support and/or ideas they should consider testing Have proficiency in reading, writing, and speaking in Arabic Ideally you'd have: 7+ years of total work experience, with experience in consulting or as a technical program management role in industry Experience at a consulting firm or a leading tech company A proven track record in B2B client facing roles and expanding client relationships Ability to understand APIs and the ML training lifecycle and build great relationships with technical customers Great cross-functional experience and collaborative ability Excellent verbal and written communications A track record of structured, analytics-driven problem solving A history of diligence and organization across multiple work streams An action-oriented mindset that balances creative problem solving with the scrappiness to ultimately deliver results Analytical, planning, and process improvement capability PLEASE NOTE: Our policy requires a 90-day waiting period before reconsidering candidates for the same role. This allows us to ensure a fair and thorough evaluation of all applicants. About Us: At Scale, our mission is to develop reliable AI systems for the world's most important decisions. Our products provide the high-quality data and full-stack technologies that power the world's leading models, and help enterprises and governments build, deploy, and oversee AI applications that deliver real impact. We work closely with industry leaders like Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., the Government of Qatar, and U. S. government agencies including the Army and Air Force. We are expanding our team to accelerate the development of AI applications. We believe that everyone should be able to bring their whole selves to work, which is why we are proud to be an inclusive and equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability status, gender identity or Veteran status. We are committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. If you need assistance and/or a reasonable accommodation in the application or recruiting process due to a disability, please contact us at accommodations@scale.com. Please see the United States Department of Labor's Know Your Rights poster for additional information. We comply with the United States Department of Labor's Pay Transparency provision. PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of job opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants’ needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with our internal policies and programs designed to protect personal data. Please see our privacy policy for additional information.

دوام كامل بيت.كوم

EY الدوحة - EY بارثينون - TCF - VME - فرصة خريجي التقييم FY27

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

البحث والتطوير

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY الدوحة- EY بارثينون - TCF - VME- فرصة خريجي التقييم الموقع: الدوحة، قطر في EY، نحن ملتزمون بتمكينك لبناء مستقبلك بثقة. سندعمك للنجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. هل أنت مستعد لبناء المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحظى بفرصة بناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكّنك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي وثقافة شاملة ومتنوعة تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التدريب والتوجيه لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها للبقاء ذا صلة اليوم وفي المستقبل — وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء والمرشدين والقادة الذين سيكونون معك في EY وما بعدها. الفرصة: مغامرتك القادمة في انتظارك (للمواطنين فقط) هل تتوق لتعلم كيفية تشغيل المؤسسات وتحقيق النجاح؟ هل أنت حلال مشكلات ومفكر استراتيجي شغوف بعالم الأعمال؟ هذه الفرصة للخريجين في EY بارثينون لك. ستتم رعايتك أثناء عملك مع فرق مشاريع داعمة ومتنوعة ستساعدك على التعلم وتحديك للنمو. ستساعد الفرق في مكونات محددة من المشروع، مثل تحليل بيانات العميل أو المشاركة في مقابلات العملاء. ستعمل مع العملاء لفهم وضعهم الفريد والكشف عن رؤى تساعدهم على معرفة ما يجب فعله. ستشعر بإحساس عظيم بالإنجاز بعد أن تلخص مخططك العام وتعرض النتائج لعميلك. إذا كنت خريج جامعة، قد تكون EY هي الفرصة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين، وسنساعدك على تعزيز نقاط قوتك واكتساب مهارات جديدة لمسيرتك المهنية. ما الذي نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة ونموّية. ما تعرفه يهم. لكن العقلية الصحيحة مهمة بقدر أهمية النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بطريقة أجيل وتواكب عالم يتغير بسرعة.</li><li>أنت فضولي وموجه بالغرض. نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويسألون أسئلة أفضل للحصول على إجابات أفضل.</li><li>أنت دامج/ة للجميع. نبحث عن أشخاص يسعون لاستقطاب وتقبل وجهات نظر متنوعة، ويقيّمون الاختلافات، ويعملون كفريق لبناء بيئة آمنة وواثقة.</li><li>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في: تخصصات التمويل والمحاسبة أو مجالات ذات صلة.</li><li>فهم أساسي للنظريات المالية واستراتيجيات العمل.</li><li>مهارات تحليلية قوية وفطنة تجارية.</li><li>للامتثال لمتطلبات الدور، سيتم النظر فقط في المواطنين</li></ul></li></ul> ما الذي ستجنيه: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحولية من خلال الدورات وبرامج التطوير المرتكزة على المستقبل.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق مدمجة على مستوى العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنياً وثقافياً.</li><li>إبراز أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية وتطوير مسيرتك المهنية.</li><li>تنمية هدفك الشخصي والمساعدة في إحداث أثر إيجابي في فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا.</li></ul> ماذا تتوقع: الخطوة 1: التقديم <ul><li>إذا كنت قادرًا على إثبات أنك تستوفي المعايير أعلاه، يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة عن جميع الأسئلة.</li><li>تأكد من التقديم مبكرًا وعدم نسيان اتباع التعليمات بعناية والإجابة عن جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</li></ul> الخطوة 2: التقييمات عبر الإنترنت <ul><li>بعد مراجعة طلبك، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من 'EY Careers' لدواعِ إكمال التقييمات عبر الإنترنت. اقرب الاختبارات كما لو كنت تتعامل مع أي تحدٍ جديد. قد تكون صعبة، لكن يمكنك القيام بها!</li></ul> الخطوة 3: المقابلة عند الطلب <ul><li>عند اجتياز التقييمات، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني لإكمال مقابلة فيديو مسجلة مسبقاً. سيُطلب منك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكونك نفسك هو المفتاح لاجتياز هذه المرحلة من عملية التوظيف.</li></ul> الخطوة 4: الحضور <ul><li>بمجرد أن تتم إحالة اسمك، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتك لزيارة مكتبنا، والتحدث مع فريقنا، وطرح الأسئلة حول الحياة والعمل في EY.</li></ul> الخطوة 5: الاستلام <ul><li>إذا كنت مناسباً جداً للفرصة، ستتلقّى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل بها. حان وقت الاحتفال.</li></ul> هل أنت مستعد لبناء مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو accommodations قد تحتاجها بسبب الإعاقة. EY | بناء عالم عمل أفضل EY تبني عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق الرأسمالية. ممَّكَّنة بالبيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، فرق EY تساعد العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير إجابات لأهم قضايا اليوم والغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، الاستشارات، الضرائب، الاستراتيجيات والمعاملات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وشبكة عالمية ذات صلة متعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعة، يمكن لفِرَق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم. لمعلومات إضافية، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY Doha- EY Parthenon - TCF - VME- Valuation Graduate Opportunity Location: Doha, Qatar At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The opportunity: Your next adventure awaits (Nationals Only) Are you eager to learn about how organizations operate and succeed? Are you a problem-solver and strategic thinker passionate about the business world? This graduate opportunity in EY Parthenon is for you. You will be mentored as you work with supportive and diverse project teams that will help you learn and challenge you to grow. You will be helping the teams with specific components of a project, such as analyzing a client’s data or participating in client interviews. You will work with clients to understand their unique situations and uncover insights that help them know what needs to be done. You will feel a great sense of achievement after you synthesize your overall storyboard and present the findings to your client. If you are a university graduate, EY could be the opportunity for you. You will be part of a team working with interesting clients, and we'll help you to enhance your strengths and acquire new skills for your career. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.</li><li>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s or master’s degree in: Finance and Accounting degrees or other related fields.</li><li>Basic understanding of Financial theories and Business Strategies.</li><li>Strong analytical skills and business acumen.</li><li>To comply with the role requirements, only Nationals will be considered</li></ul></li></ul> What’s in it for you: <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society.</li></ul> What you can expect: Step 1: Apply <ul><li>If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions.</li><li>Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful.</li></ul> Step 2: Online Assessments <ul><li>After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers’ to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it!</li></ul> Step 3: On Demand Interview <ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process.</li></ul> Step 4: Attend <ul><li>Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY.</li></ul> Step 5: Receive <ul><li>If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate.</li></ul> Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير-المأكولات والمشروبات II-B

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107828 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطبخ المكان جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض الخريطة الجدول دوام كامل هل تعمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات المأكولات والمشروبات، بما في ذلك جميع عمليات الطبخ، والمطعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. الإشراف على رضا الضيوف والموظفين، المحافظة على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يعرض المعرفة والكفاءة في جميع القوانين واللوائح المطبقة للمأكولات والمشروبات. يطور وينفذ خطة عمل للمأكولات والمشروبات. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطبخ أو المجال المهني ذي الصلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الخدمات الغذائية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال المأكولات والمشروبات أو الطبخ أو المجال المهني ذي الصلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير والحفاظ على الميزانيات يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية، ومشاركة الموظفين ورضا الضيوف لقسم المأكولات والمشروبات. يحافظ على مؤشر إدارة تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق المأكولات والمشروبات يدير أقسام المأكولات والمشروبات (ليس مبيعات قسم المناسبات). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لريادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق ويغرس بيئة فندقية تركز على التحفيز، وتمكين، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر أجواء تعلم مع التركيز على التحسين المستمر. يوفر توجيهاً واستشارة استباقية لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضع أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يوفر القيادة والرؤية والتوجه لجمع وتوحيد أهداف القسم بطريقة فعالة وكفؤة. يحدد توقعات واضحة مع الموظفين والقادة الفرق ويؤكد منح المكافآت المناسبة إذا تجاوزت التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. يوجه توافق جميع الموظفين والقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو حتى يتم معالجتها من قبل المدير أو الموظف المناسب. يتحقق من أن جميع وظائف الولائم على المستوى المطلوب وتفوق توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتحقق من تلبية المعايير لتوقعات العملاء يومياً. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان الإنصاف والباب المفتوح. يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويرشدهم أو يساعدهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو دروس، ويعلم أو ي instructs الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة مناطق الحاجة وتوسيع نقاط القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو بشكل مكتوب، أو بريد إلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار beste حل وحل المشكلات. يعزز التواصل الفعال القسم ونظم المعلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة قدامى المحاربين، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. ماركة St. Regis Hotels & Resorts تجمع بين الفخامة الكلاسيكية وروح الحداثة وتقدم جودة خدمة فريدة للنزلاء في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً حول العالم. علامتنا التجارية، تاريخها بدأ في أوائل القرن العشرين بافتتاح جون جيكوب أستور الرابع لفندق St. Regis في نيويورك، لا تزال تسعى لتقديم خدمات فريدة بإنجاز يتفوق على توقعات الضيوف. لتنفيذ هذه المهمة، لدينا فريق خبرة يعكس نهجاً مدروساً تقليدياً وفهماً للمشكلات بمستوى حديث. كما أننا نقدم لضيوفنا خدمة الخدم الملكية لدينا. ندعوك لاستكشاف الوظائف الشاغرة في St. Regis. باختيارك العمل في St. Regis، ستصبح جزءاً من فريق واحد من علامات Marriott International. افعل ما تجيده، ابدأ مسيرتك نحو هدفك، انضم إلى فريق عالمي مدهش وغير حياتك للأفضل.

Additional Information Job Number 26107828 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Бренд St. Regis Hotels & Resorts сочетает классическую роскошь с авангардным духом и предлагает уникальное качество обслуживания для гостей более чем 50 отелей и курортов класса люкс, расположенных в самых популярных уголках мира. Наш бренд, история которого началась на заре 20-го века с открытия Джоном Джейкобом Астором IV отеля St. Regis в Нью-Йорке, по-прежнему стремится предоставлять на самом высоком уровне уникальные услуги, предвосхищающие пожелания гостей. За выполнение этой задачи у нас отвечает коллектив опытных сотрудников, которые проявляют в работе классический продуманный подход и понимание проблем на современном уровне. Также к услугам гостей наша фирменная служба дворецких. Предлагаем вам ознакомиться с открытыми вакансиями в St. Regis. Выбрав работу в St. Regis, вы станете частью коллектива одного из брендов Marriott International. Делайте то, что у вас получается лучше всего, начните движение к своей цели, присоединитесь к удивительной глобальной команде и измените свою жизнь к лучшему.

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير-المشروبات والطعام II-B

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم العمل 26107828 فئة العمل الغذاء والشراب والطبخ الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875VIEW ON MAP الجدول دوام كامل هل يقع العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الغذاء والشراب، بما في ذلك جميع عمليات الطبخ والمطاعم والمشروبات وخدمات الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، ويحافظ على المعايير ويسعى لتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. يظهر معرفة وكفاءة جميع القوانين والأنظمة ذات الصلة بالغذاء والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطبخ، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير وصيانة الميزانيات يطور ويدير جميع الخطط والأنشطة المالية وتفاعل الموظفين ورضا الضيوف لقسم الغذاء والشراب. يحافظ على مؤشر تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس مبيعات التموين). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمات الغرف. يخلق بيئة منشأة تشدد على التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسن المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر مناخ تعلم يركز على التحسين المستمر. يقدم تدريباً واستشارة استباقيين لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على إنتاجية الموظفين. يحدد أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع الأولويات وتحقيق أهداف القسم بطريقة فعالة وفعالة. يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفريق ويتأكد من مكافأة مناسبة إذا فاقت التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة الخدمة للعلامة التجارية. يوائم جميع الموظفين وقادة الفريق والمديرين بثقافة خدمة العلامة. يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو يتم معالجتها من قبل المدير المناسب أو الموظف. يتحقق من أن جميع وظائف الولائم على مستوى يفي بالمعيار وأن تتجاوز توقعات الضيوف. يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويؤكد أن المعايير تلبي توقعات العملاء يومياً. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري تقييمات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وباب المفتوح. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التدريب أو الإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو دروس، ويعلم أو يدرس الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة مجالات الحاجة وتطوير نقاط القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية الالتزام بجميع إجراءات المحاسبة الشركات. يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو بالبريد الإلكتروني، أو بشخص. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل ولحل المشكلات. يعزز التواصل الفعّال بين الأقسام وأنظمة المعلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات المنشأة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. زمانا ي meydan okuyan ihtişamı öncü bir ruhla birleştiren St. Regis Hotels & Resorts, dünyanın dört bir yanındaki en iyi yerlerde 50'yi aşkın lüks otel ve tatil köyüyle kendisini harika deneyimler sunmaya adamıştır. Yirminci yüzyılın başında ilk St. Regis otelinin New York'ta John Jacob Astor IV tarafından açılmasıyla hayata geçen marka, kendine özgü Kahya Hizmetimizin yanı sıra klasik incelikle modern duyarlılığı birleştiren, her bir misafirine yönelik kişiselleştirilmiş ve beklentileri öngören kibar ev sahiplerinden oluşan bir ekiple sağladığı tavizsiz hizmet seviyesine olan bağlılığını sürdürmüştür. Sizi St. Regis'teki kariyer fırsatlarını keşfetmeye davet ediyoruz. St. Regis Hotels & Resorts'a katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın , mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın .

Additional Information Job Number 26107828 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Zamana meydan okuyan ihtişamı öncü bir ruhla birleştiren St. Regis Hotels & Resorts, dünyanın dört bir yanındaki en iyi yerlerde 50'yi aşkın lüks otel ve tatil köyüyle kendisini harika deneyimler sunmaya adamıştır. Yirminci yüzyılın başında ilk St. Regis otelinin New York'ta John Jacob Astor IV tarafından açılmasıyla hayata geçen marka, kendine özgü Kahya Hizmetimizin yanı sıra klasik incelikle modern duyarlılığı birleştiren, her bir misafirine yönelik kişiselleştirilmiş ve beklentileri öngören kibar ev sahiplerinden oluşan bir ekiple sağladığı tavizsiz hizmet seviyesine olan bağlılığını sürdürmüştür. Sizi St. Regis'teki kariyer fırsatlarını keşfetmeye davet ediyoruz. St. Regis Hotels & Resorts'a katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın , mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın .

دوام كامل لينكدإن

مدير الغسيل

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف وغسل الملابس الموقع: المبنى رقم 153 شارع 347، لوسيل، قطر، قطر،الموقع على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل يوجد مكان بعيد؟ لا نوع الوظيفة: إداري ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية في الفندق والخدمات. يوجه الوظائف ويعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوى المفروشات لغرف الضيوف وقسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني مشابه. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غياب الموظفين. التواصل بأهمية إجراءات السلامة، وتفصيل أكواد الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لكودات السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. استيعاب الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل متواصل لتقليل الذروات والالتواءات في الإنتاج. إحالة القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. الطلب وإدارة الإمدادات اللازمة. ضمان تواجد المستلزمات والمعدات والأدوات والزي اللازمين لأداء العمل من قبل العمال. الطلبات مستلزمات التنظيف والملابس ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارة تحقيقها أو تجاوزها للأهداف المعتمدة. المشاركة في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق الأهداف المعتمدة أو تجاوزها. العمل بشكل فعال مع قسم الهندسة لصيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل باستمرار برسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لإنتاج النتائج المرغوبة. تشغيل جميع معدات القسم عند الضرورة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة للانهيارات. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة، وإمدادات ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثل. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيامهم بالمثل ضمن الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين ونجاح الأحداث وتكريمات الإنجاز تحدث في جميع ورديات. تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتقديم التدريب والتوجيه أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. التوظيف والمقابلة واختيار وتوظيف وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات staffing لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفق طلبات العمل وتتبع أوقات حضورهم. استقاء ملاحظات الموظفين، واعتماد سياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوفهم. إدارة إجراءات التوجيه التصاعدي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال إجراءات وبنود الانضباط وفق SOPs و LSOPs ودعم عملية المراجعة الزميلة. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتنمى خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا أعظم في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي مثل الإعاقة أو وضع المحارب المخضرم أو أي أساس آخر محمي وفق القانون. Le Méridien تستمد إلهامها من عصر السفر الفخم، وتقييم كل ثقافة من خلال روح ذواقة أوروبية. زبائننا فضوليون ومبدعون. كوزموبوليتان ويحبون الثقافة، يقدّرون التبادل ويحبون التباطؤ للاستمتاع بالمكان الذي يتواجدون فيه. نقدم خدمة أنيقة وأصيلة في آن واحد، لا تُنسى حقاً من خلال تجارب تدفعهم للاستمتاع بأجمل لحظات الحياة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام لفريقنا. إذا كنت تحب بناء علاقات مع عملاء يشاركونك نفس التفكير وتحرص على خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاكتشاف فرص العمل لدى Le Méridien. بالانضمام إلى Le Méridien، ستضم إلى محفظة علامات Marriott International. انضم إلى شركة تمنحك فرصة لبذل أقصى ما لديك، وإيجاد معنى في حياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي استثنائي وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Le Méridien puise son inspiration dans l'époque des voyages glamour, célébrant chaque culture par le prisme d'un esprit épicurien résolument européen. Notre clientèle est curieuse et créative. Cosmopolite et avide de culture, elle apprécie les échanges et elle aime ralentir le rythme pour savourer pleinement l'endroit où elle se trouve. Nous offrons un service à la fois chic et authentique, vraiment inoubliable grâce à des expériences qui incitent à profiter des plus beaux moments de la vie. Nous recherchons des personnes curieuses et créatives pour rejoindre notre équipe. Si vous aimez nouer des liens avec des clients partageant le même état d'esprit et avez à cœur de créer des expériences inoubliables, nous vous invitons à découvrir les offres d'emploi chez Le Méridien. En rejoignant Le Méridien, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

دوام كامل لينكدإن

مدير الغسيل

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: أعمال النظافة والغسيل الموقع: المبنى رقم 153 الشارع رقم 347، مدينة اللوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل المقيم بعيدًا؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية في الفندق والخدمات. يوجه المنصب ويعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي الملايات لغرف النزل وفي قسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في الغسيل، النظافة، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات، بيانات التشغيل وتقارير التقدم بالرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل متسق لتقليل الذروة والهبوط في الإنتاج. إبراز القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند اللزوم. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو الأنظمة أو المعايير. إشراف عمليات مناوبة الغسيل اليومية وضمان الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. ضمان حصول العمال على المستلزمات والمعدات والأدوات والزي اللازم لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والأزياء ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارة لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. المشاركة في إدارة مصروفات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يخص احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر برسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. وضع وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة للعطل. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة والمواد والمعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان إنتاجية الموظفين والحفاظ عليها. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الترويج لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ قائد قدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء الضيوف والحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند اللزوم. وضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء متميزة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واحتفاء النجاحات في جميع النوبات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدتهم لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف ومقابلة واختيار وتعين وترقية الموظفين في المؤسسة. إشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقًا لمتطلبات الأعمال وتتبع أوقات حضورهم. جمع تعليقات الموظفين وتطبيق سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التصاعدية للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بعدل واتساق، إكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs وLSOPs ودعم عملية المراجعة من النظراء. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف بشكل علني بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حصول الاعتراف بالموظفين على جميع المناوبات. في فندق مريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يكفل فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أمِ تي آي ميل بالمثل ينحدر من أسطورة عصر السفر الساحر، ويعرض عبر ثقافات أوروبا السعي لتجربة الحياة المميزة. ضيوفنا هم عشاق حضريون فضوليون مبدعون. يتوقعون فرص التواصل في كل مرة ويستمتعون بتبطيء الوتيرة لاستكشاف الثقافة المحلية. فندق ماريوت يطمح لتقديم خدمات وتجارب مميزة لضيوفه لإلهامهم للاستمتاع بالحياة الرائعة. نحن نرحب بانضمام عملاء فضوليين ومبدعين ومواهب فندقية إلى فريقنا. إذا كنت تستمتع بالتعامل مع ضيوف يشاركونك الاهتمامات وتطمح لتوفير تجارب غير متوقعة لهم، فندعوكم للانضمام إلى فندق مريوت مع مجموعة علامات ماريوت الدولية الرائعة. من هنا ابدأوا مسيرتكم، عبّروا عن قيمتكم الشخصية، حققوا أهداف الحياة، وادمجوا في فريق عالمي متميز، وأظهروا عطركم الشخصي.

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 艾美酒店以令人神往的旅游时代为灵感，以欧洲文化对享受精彩人生的经典追求呈现每一种文化。我们的宾客是心怀好奇、满蕴创意的大都会文化爱好者。他们期待每一次建立联系的机会，也喜欢放慢脚步细品当地风情。艾美酒店愿为宾客提供令人难忘的特色服务与体验，鼓舞他们享受精彩人生。我们欢迎充满好奇、富有创意和酒店人才加入我们的团队。如果您喜欢与志同道合的宾客打交道，也渴望为它他们营造意想不到的体验，我们诚邀您与艾美酒店携手谱写未来的职业生涯。加入艾美酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

دوام كامل لينكدإن

مدير التنظيف

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التدبير المنزلي والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، Lusail، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل تقع في مكان بعيد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات وخدمات غسيل الفندق اليومية. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوىlinen لغرف الضيوف و قسم المأكولات والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، متابعة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق العمل بشكل ثابت لتقليل الذروات والهبوات في الإنتاج. جلب القضايا إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة الإمدادات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم الإمدادات والمعدات والأدوات والزي اللازمين لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارتها لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يشارك في إدارة المصروفات القابلة للسيطرة في القسم لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يعمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إرسال رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة عند الأعطال. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. الاستفادة من مهارات التواصل والتفاعل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدفاع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه داخل الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تتجاوز توقعات العملاء من حيث الرضا والاحتفاظ. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية التأكد من نجاح الموظفين ونجاح الأحداث وتكريمات النجاح في جميع الورديات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو توجيههم لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، إجراء المقابلات، الاختيار، التوظيف، وترويج الموظفين في المنظمة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفق الطلبات التجارية وتتبع أوقات وحضور الموظفين. جمع ملاحظات من الموظفين، اعتماد سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال إجراءات التأديب والوثائق وفق الإجراءات القياسية واللوائح المحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ والتأكد من حدوث التقدير للموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يتبنى تكافؤ الفرص، مرحباً بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تتمثل في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع قدامى المحاربين أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. Le MERIDIEN يستلهم من عصر السفر الفاخر، يحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الخاصة بالاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، يبحثون دائمًا عن ثقافة كوزموبوليتية ويقدرون لحظات الاتصال والاسترخاء للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى، مع تجارب تلهم الضيوف لتذوق فرحة العيش. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تحب التفاعل مع ضيوف تتوافق معهم ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في Le MERIDIEN. عند الانضمام إلى Le MERIDIEN ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. اختر بيئة حيث يمكنك أداء عملك على أكمل وجه، وابدأ مسارك نحو أهدافك، وانضم إلى فريق عالمي رائع وكن أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Le MERIDIEN si ispira all'epoca dei viaggi glamour, celebrando ogni singola cultura attraverso il caratteristico spirito europeo di godersi la vita. I nostri ospiti sono curiosi e creativi, sono sempre alla ricerca di una cultura cosmopolita e apprezzano i momenti di connessione e di relax per godersi la destinazione. Offriamo un servizio autentico, chic e memorabile, insieme a esperienze che ispirano gli ospiti ad assaporare la gioia di vivere. Siamo alla ricerca di persone curiose e creative da inserire nel nostro team. Se ami il contatto con ospiti affini a te e hai un profondo desiderio di creare esperienze memorabili, ti invitiamo a esplorare le opportunità di lavoro di Le MERIDIEN. Entrando a far parte di Le MERIDIEN ti unirai a un portfolio di brand con Marriott International. Scegli un ambiente dove puoi svolgere al meglio il tuo lavoro, iniziare il tuo percorso verso i tuoi obiettivi, entrare a far parte di un fantastico team globale e diventare la versione migliore di te.

دوام كامل بيت.كوم

مهندس معماري أول

في الموقع - قطر - الدوحة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نقدم عالمًا أفضل. سواء كان تحسين تنقّلك أو إبقاء الأنوار مضاءة أو توفير الوصول إلى مياه نظيفة أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات في البنية التحتية الأكثر ثقة في العالم، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل لأن تكون في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، توجد خدماتنا في طلب كبير. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبتكر رقمي، ومدير برامج وبناء، وغيرهم من المحترفين الذين ينفّذون مشاريع تُحدث تأثيرًا إيجابيًا وملموسًا حول العالم. نحن فريق واحد عالمي مدفوع بهدفنا المشترك في تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نبحث عن مهندس معماري أول محنك ورؤية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في الدوحة، قطر. في هذا الدور المحوري، ستقود مبادرات معمارية في مشاريع كبيرة النطاق، مع ضمان التميز التصميمي والامتثال التنظيمي والتعاون السلس بين جميع أصحاب المصلحة. كمهندس معماري أول، ستلعب دورًا حاسمًا في تحويل الرؤية المعمارية إلى واقع مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والابتكار. هذه فرصة استثنائية لمهني دقيق التفاصيل يزدهر في بيئات تعاونية ويهتم بتقديم حلول معمارية تُحدث تحولاً. <ul><li>إشراف وتوجيه جميع الجوانب المعمارية في مشاريع البناء كبيرة النطاق، مع التأكد من تحقيق نوايا التصميم بدقة وتفوق</li><li>قيادة وتوجيه فرق المعمارية، fostering بيئة عمل تعاونية ومبتكرة تشجع الحلول الإبداعية للمشكلات</li><li>التنسيق بسلاسة مع المقاولين والمهندسين والاستشاريين وغيرهم من أصحاب المصلحة لحل تحديات التصميم والبناء بكفاءة</li><li>إجراء تقييمات صارمة للجودة للمواد والعمل وعمليات البناء لضمان الامتثال للمواصفات التصميمية والمعايير الصناعية</li><li>تحليل وتفسير المخططات المعمارية، وكودات البناء، والمتطلبات التنظيمية لضمان امتثال جميع أنشطة البناء للمعايير المحلية والدولية</li><li>إدارة ميزانيات المشروع والجداول الزمنية، مع إجراء تعديلات حاسمة حسب الحاجة للحفاظ على أهداف المشروع ورضا أصحاب المصلحة</li><li>إعداد تقارير تقدم وخبرة تفصيلية، بما في ذلك سجلات الموقع اليومية وتقارير التفتيش وأوامر التغيير، والحفاظ على تواصل شفاف مع العملاء وأصحاب المصلحة</li><li>تحديد المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات تخفيف استباقية لضمان مرونة المشروع ونجاح التسليم</li><li>التفاعل المباشر مع العملاء لفهم أهداف المشروع ومعالجة المخاوف وضمان تحقيق رؤيتهم طوال عملية البناء</li><li>تتبنى الحلول المعمارية المبتكرة وأفضل الممارسات، وتحسين منهجيات تسليم المشروع والعمليات التنظيمية بشكل مستمر</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا مثبتة وتدريجية في الإشراف المعماري وإدارة المشروع وتقديم المشاريع كبيرة النطاق ضمن منطقة الشرق الأوسط</li><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، العمارة، أو مؤهل مهني مكافئ</li><li>خبرة مثبتة في تنفيذ التصميم المعماري، وإدارة مواقع البناء، وضمان الجودة</li><li>إتقان قوي لبرامج CAD، ومنصات BIM (نمذجة معلومات البناء)، وأدوات إدارة المشاريع</li><li>قيادة وامتلاك قدرات إدارة الفريق مع القدرة على توجيه وتطوير المحترفين المعماريين</li><li>مهارات تحليل وحل مشكلات استثنائية مع نهج دقيق في تقديم المشاريع</li><li>معرفة شاملة بمخططات البناء وأنظمة السلامة والإرشادات البيئية ومتطلبات الامتثال المعمول بها في منطقة الشرق الأوسط</li><li>مهارات تواصل مع أصحاب المصلحة والتعامل مع العملاء بتركيز على العميل</li><li>خبرة في رصد الميزانية، إدارة التكاليف، وتخصيص الموارد للمشاريع المعقدة</li><li>عضوية مهنية في مؤسسة معمارية معترف بها (PE، PEng، CEng، أو ما يعادلها) - مفضل</li><li>شهادة استدامة LEED GA، LEED AP، أو ما يعادلها - مفضل</li><li>خبرة في صناعة الاستشارات أو مع منظمات الاستشارات - مفضل</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نحن ملتزمون بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور برنامج تعريف اليوم الأول حضورًا شخصيًا في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية احتياجات موظفينا المتنوعة. وفقًا لحالة توظيفك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والتأمين على الحياة والتأمين ضد الإصابات والاعاقات، وإجازات مدفوعة، وإجازات، ومزايا اختيارية، وامتيازات، وخيارات عمل مرنة، وموارد رفاهية، وبرنامج المساعدة للموظفين، وتغطية سفر الأعمال، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة التوفير للتقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائد عالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع – من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. لمعرفة المزيد، قم بزيارة aecom.com.  ما يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعك المحلي أو على نطاق عالمي - التي تُحوّل صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، لمساعدتك في بناء المسار المهني الذي تتخيله دائمًا. هنا، ستجد مكان عمل مرحب قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كأصحاب عمل يتيح فرص متساوية، نؤمن بإمكاناتك ونكون هنا لمساعدتك في تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرية وفقًا لإرشادات EE03

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an accomplished and visionary Senior Architect to join our dynamic team in Doha, Qatar. In this pivotal role, you will lead architectural initiatives on large-scale projects, ensuring design excellence, regulatory compliance, and seamless collaboration across all stakeholders. As a Senior Architect, you will be instrumental in translating architectural vision into reality while maintaining the highest standards of quality and innovation. This is an exceptional opportunity for a detail-oriented professional who thrives in collaborative environments and is passionate about delivering transformative architectural solutions. <ul><li>Oversee and direct all architectural aspects of large-scale construction projects, ensuring design intent is realized with precision and excellence</li><li>Lead and mentor architectural teams, fostering a collaborative and innovative work environment that encourages creative problem-solving</li><li>Coordinate seamlessly with contractors, engineers, consultants, and other stakeholders to resolve design and construction challenges efficiently</li><li>Conduct comprehensive quality control assessments of materials, workmanship, and construction processes to ensure compliance with design specifications and industry standards</li><li>Analyze and interpret architectural plans, building codes, and regulatory requirements to ensure all construction activities meet local and international compliance standards</li><li>Manage project budgets and timelines, making decisive adjustments as necessary to maintain project goals and stakeholder satisfaction</li><li>Prepare detailed progress reports and documentation, including daily site logs, inspection reports, and change orders, maintaining transparent communication with clients and stakeholders</li><li>Identify potential risks and develop proactive mitigation strategies to ensure project resilience and successful delivery</li><li>Engage directly with clients to understand project objectives, address concerns, and ensure their vision is achieved throughout the construction process</li><li>Champion innovative architectural solutions and best practices, continuously improving project delivery methodologies and organizational processes</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 15 years of demonstrable, progressive experience in architectural supervision, project administration, and large-scale project delivery within the Middle East region</li><li>Bachelor's Degree in Architectural Engineering, Architecture, or equivalent professional qualification</li><li>Proven expertise in architectural design implementation, construction site management, and quality assurance</li><li>Strong proficiency with CAD software, BIM (Building Information Modeling) platforms, and project management tools</li><li>Demonstrated leadership and team management capabilities with the ability to mentor and develop architectural professionals</li><li>Exceptional analytical and problem-solving skills with a detail-oriented approach to project delivery</li><li>Comprehensive knowledge of building codes, safety regulations, environmental guidelines, and compliance requirements applicable to the Middle East region</li><li>Excellent stakeholder communication and client relations skills with a customer-focused mindset</li><li>Experience in budget oversight, cost management, and resource allocation for complex projects</li><li>Professional membership in a recognized architectural institution (PE, PEng, CEng, or equivalent) - preferred</li><li>LEED GA, LEED AP, or equivalent sustainability certification - preferred</li><li>Experience in consulting industry or with consulting organizations - preferred</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

نادل/نادلة

في الموقع - قطر - الدوحة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة نادل/نادلة - QHR ملخص الوظيفة النادل/النادلة مسؤول عن تقديم خدمة طعام وشراب استثنائية للضيوف بما يتوافق مع معايير علامة الفندق وتوقعات بيئة فاخرة للغاية. يتركز العمل بشكل قوي على خلق تجارب تناول طعام مخصصة، منتبهة، ولا تُنسى من خلال الخدمة المهنية، ومعرفة المنتجات، والانتباه إلى التفاصيل. تتطلب الدور الحفاظ على معايير الخدمة، وتوقع احتياجات الضيوف، وضمان التقديم الدقيق وفي التوقيت المناسب للطعام والمشروبات. تعاون وثيق مع الزملاء وقسم الطهي ضروري لدعم تشغيل سلس وتجاوز توقعات الضيوف باستمرار. المسؤولية تشمل رضا الضيف، الالتزام بمعايير الخدمة، والمساهمة في النجاح العام للجهة. الواجبات والمسؤوليات الأساسية الجودة: <ul><li>تقديم الخدمة وفقاً لمعايير علامة الفندق، معايير Forbes، ومتطلبات LQA في جميع الأوقات. </li><li>تقديم تجربة تناول طعام شخصية، منتبهة ومتطورة تتجاوز توقعات الضيوف. </li><li>اتباع تسلسل الخدمة المعياري ومعايير الجهة باستمرار طوال فترات الخدمة. </li><li>الحفاظ على حضور مهني ومرئي داخل المحطة المخصصة، والتأكد من أن الضيوف يتلقون خدمة سريعة ومهذبة. </li><li>إظهار معرفة ممتازة بالقوائم والمكونات وطرق التحضير ومشروبات وعروض يومية خاصة وخيارات يومية. </li><li>شرح دقيق لبنود القائمة وتقديم توصيات بناءً على تفضيلات الضيف ومتطلبات النظام الغذائي. </li><li>التأكد من أن تفضيلات الضيف، والحساسية، والقيود الغذائية، والطلبات الخاصة مُبلّغ عنها بوضوح وتُتبع بشكل صحيح. </li><li>التنبؤ باحتياجات الضيف والاستجابة بشكل فاعل لتعزيز تجربة تناول الطعام الشاملة. </li><li>التعامل مع استفسارات الضيوف وملاحظاتهم ومخاوفهم بشكل مهني، تصعيد القضايا عند الحاجة لضمان حل فعال.</li><li>التأكد من أخذ طلبات الطعام والشراب بدقة وتقديمها في الوقت المناسب. </li><li>الحفاظ على تواصل وثيق مع قسم الطهي وباقي موظفي الخدمة لضمان خدمة سلسة وكفؤة. </li><li>الإعداد والحفاظ على mise en place لضمان الاستعداد قبل وأثناء وبعد الخدمة. </li><li>الحفاظ على نظافة وتنظيم محطات العمل، ومواقع الخدمة، والطاولات والمناطق المحيطة. </li><li>التأكد من أن القوائم وقوائم المشروبات والتوابل والمواد المخصصة للضيوف نظيفة ومحدثة ومقدّمة بشكل صحيح. </li><li>دعم إعداد وتنفيذ وسائل VIP والفعاليات الخاصة ومبادرات التعرف على الضيوف. </li></ul> المالي: <ul><li>تعظيم فرص الإيرادات من خلال معرفة فعالة بالقائمة، والبيع المقترح، وأساليب البيع الإضافي. </li><li>الترويج بعزم لعروض الطعام والشراب والترويجية مع التأكد من توافق التوصيات مع تفضيلات الضيف. </li><li>ضمان دقة أخذ الطلبات والفوترة والنشر عبر أنظمة التشغيل. </li><li>التحقق من فواتير الضيوف للدقة والتأكد من تسجيل جميع الرسوم بشكل صحيح. </li><li>اتباع جميع إجراءات التعامل مع النقد والفوترة والدفع وفق سياسات الفندق. </li><li>دعم تحقيق أهداف إيرادات الجهة من خلال الوعي البيعي وتنفيذ الخدمة بامتياز. </li><li>تقليل الهدر التشغيلي من خلال التعامل الصحيح مع الطعام والمشروبات ومواد التشغيل. </li><li>استخدام موارد الجهة بشكل مسؤول ودعم مبادرات التحكم في التكاليف. </li><li>الإبلاغ عن نقص المخزون والتكسّر والمشاكل التشغيلية للمشرفين في الوقت المناسب. </li><li>المساعدة في عد المخزون وإجراءات الجرد والتحكم في المعدات عند الحاجة. </li><li>الحفاظ على الوعي بالعروض اليومية ومستويات الأعمال وأهداف الإيرادات.</li></ul> القيادة: <ul><li>الحفاظ على أعلى معايير الاهتمام بالمظهر والاحتراف والسلوك في جميع الأوقات. </li><li>إظهار موقف إيجابي والتزام بتقديم تجارب ضيوف استثنائية. </li><li>دعم الاندماج والتدريب للموظفين الجدد من خلال التوجيه والمساعدة ومشاركة المعرفة. </li><li>التواصل الفعّال مع الزملاء والمشرفين وغيرهم من الأقسام لدعم عمليات سلسة. </li><li>العمل بشكل تعاوني مع الفريق لضمان الحفاظ على معايير الخدمة.</li><li>تحمل ملكية المحطات والمسؤوليات الموكلة. </li><li>إظهار مرونة في دعم المتطلبات التشغيلية واحتياجات العمل. </li><li>الحفاظ على بيئة عمل محترمة وتعاونية وشاملة. </li><li>دعم ثقافة العمل الجماعي والمسؤولية والتميز التشغيلي. </li><li>المساهمة بشكل إيجابي في معنويات الفريق والمساعدة في خلق بيئة عمل محفّزة وعالية الأداء.</li></ul> المسؤوليات القياسية: <ul><li>الالتزام بجميع سياسات الشركة وإجراءات الفندق.</li><li>تولي مهام إضافية ضمن نطاق الدور حسب احتياجات العمل.</li><li>التصرف كسفير للعلامة التجارية في جميع الأوقات والحفاظ على نزاهة العلامة التجارية.</li><li>عكس ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية في الأفعال والقرارات اليومية.</li><li>الحفاظ على الوعي وتطبيق معايير Rosewood وForbes وLQA.</li><li>دعم تبني الأنظمة والتقنية والأدوات التي تحسن الكفاءة التشغيلية.</li><li>الحفاظ على اتصال فعال داخل الجهة وعبر الأقسام.</li><li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير من خلال التفاعل اليومي والملاحظة.</li><li>القيادة بالقدوة من حيث المظهر والسلوك والسلوك المهني.</li><li>الحفاظ على حضور تشغيلي قوي طوال فترات الخدمة.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير النظافة و HACCP والسلامة.</li><li>اتباع جميع إجراءات الطوارئ وبروتوكولات التشغيل.</li><li>حماية سمعة الفندق من خلال سلوك مهني ومسؤول.</li></ul> الخصوصية أثناء العمل لدى الشركة سيكون هناك وصول إلى مجموعة واسعة من المعلومات السرية المتعلقة بالشركة والضيوف والموظفين وعمليات الفندق. من الضروري أن تبقى جميع هذه المعلومات سرية ولا يجوز الكشف عنها لأي شخص خارج الشركة إلا إذا كان ذلك مخولاً بخلاف ذلك. الحفاظ على سرية جميع معلومات الشركة والضيوف والموظفين. حماية المعلومات الحساسة التشغيلية والمالية. ضمان التقدير في جميع المسائل المرتبطة بالضيوف والموظفين. الصحة والسلامة: <ul><li>اتباع ممارسات العمل الآمن في جميع مناطق الجهة.</li><li>الامتثال للوائح الصحة والسلامة وإجراءات الفندق.</li><li>الإبلاغ عن المخاطر والعيوب ومخاوف السلامة فوراً.</li><li>التأكد من الإبلاغ عن الحوادث وفق الإجراءات المعتمدة.</li><li>الامتثال لمعايير HACCP وسلامة الغذاء.</li><li>تعزيز بيئة آمنة للضيوف والموظفين</li></ul> أخرى: الوصف أعلاه ليس شاملاً وقد يتم تعديله وفقاً لاحتياجات التشغيل. <ul><li>الحفاظ على المرونة في ساعات العمل والدعم التشغيلى.</li><li>الاستجابة لاحتياجات العمل بمرونة وتحمل المسؤولية.</li></ul> دعم مسؤوليات ومشاريع إضافية عند الحاجة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Waiter/Waitress - QHR Job Summary The Waiter/Waitress is responsible for delivering exceptional food and beverage service to guests in line with the hotel brand standards and the expectations of an ultra-luxury environment. A strong focus is placed on creating personalized, attentive, and memorable dining experiences through professional service, product knowledge, and attention to detail. The role requires maintaining service standards, anticipating guest needs, and ensuring the accurate and timely delivery of food and beverages. Close collaboration with colleagues and Culinary is essential to support a seamless operation and consistently exceed guest expectations. Accountability includes guest satisfaction, adherence to service standards, and contributing to the overall success of the outlet. Essential Duties and Responsibilities Quality: <ul><li>Deliver service in accordance with hotel brand standards, Forbes standards, and LQA requirements at all times. </li><li>Provide a personalized, attentive, and refined dining experience that exceeds guest expectations. </li><li>Follow established service sequence and outlet standards consistently throughout all service periods. </li><li>Maintain a professional and visible presence within the assigned station, ensuring guests receive prompt and courteous service. </li><li>Demonstrate excellent knowledge of menus, ingredients, preparation methods, beverage offerings, promotions, and daily specials. </li><li>Accurately explain menu items and make recommendations based on guest preferences and dietary requirements. </li><li>Ensure guest preferences, allergies, dietary restrictions, and special requests are communicated clearly and followed correctly. </li><li>Anticipate guest needs and respond proactively to enhance the overall dining experience. </li><li>Handle guest inquiries, feedback, and concerns professionally, escalating issues when necessary to ensure effective resolution. </li><li>Ensure all food and beverage orders are taken accurately and delivered in a timely manner. </li><li>Maintain close communication with Culinary and other service associates to ensure smooth and efficient service. </li><li>Prepare and maintain mise en place to ensure readiness before, during, and after service. </li><li>Maintain cleanliness and organization of workstations, service stations, tables, and surrounding areas. </li><li>Ensure menus, beverage lists, condiments, and guest-facing materials are clean, updated, and properly presented. </li><li>Support the setup and execution of VIP amenities, special occasions, and guest recognition initiatives. </li></ul> Financial: <ul><li>Maximize revenue opportunities through effective menu knowledge, suggestive selling, and upselling techniques. </li><li>Promote food, beverage, and promotional offerings confidently while ensuring recommendations align with guest preferences. </li><li>Ensure accurate order taking, billing, and posting through operational systems. </li><li>Verify guest checks for accuracy and ensure all charges are posted correctly. </li><li>Follow all cash handling, billing, and payment procedures in accordance with hotel policies. </li><li>Support achievement of outlet revenue targets through excellent sales awareness and service execution. </li><li>Minimize operational waste through proper handling of food, beverages, and operating supplies. </li><li>Use outlet resources responsibly and support cost-control initiatives. </li><li>Report stock shortages, breakages, and operational concerns to supervisors in a timely manner. </li><li>Assist with stock counts, inventory procedures, and equipment control when required. </li><li>Maintain awareness of daily promotions, business levels, and revenue objectives.</li></ul> Leading: <ul><li>Maintain the highest standards of grooming, professionalism, and conduct at all times. </li><li>Demonstrate a positive attitude and commitment to delivering exceptional guest experiences. </li><li>Support onboarding and training of new associates through coaching, guidance, and knowledge sharing. </li><li>Communicate effectively with colleagues, supervisors and other departments to support smooth operations. </li><li>Work collaboratively with the team to ensure service standards are maintained.</li><li>Take ownership of assigned stations and responsibilities.</li><li>Demonstrate flexibility in supporting operational requirements and business needs. </li><li>Maintain a respectful, collaborative, and inclusive work environment. </li><li>Support a culture of teamwork, accountability, and operational excellence. </li><li>Contribute positively to team morale and help create a motivated and high-performing work environment.</li></ul> Standard Responsibilities: <ul><li>Comply and adhere to all company policies and hotel procedures.</li><li>Take on additional tasks within the scope of the role as required by business needs.</li><li>Act as a brand ambassador at all times and maintain brand integrity.</li><li>Reflect the company's culture, vision, mission, and core values in daily actions and decisions.</li><li>Maintain awareness and application of Rosewood, Forbes, and LQA standards.</li><li>Support the adoption of systems, technology, and tools that improve operational efficiency.</li><li>Maintain effective communication within the outlet and across departments.</li><li>Identify training and development needs through daily interaction and observation.</li><li>Lead by example in appearance, behavior, and professional conduct.</li><li>Maintain a strong operational presence throughout all service periods.</li><li>Ensure compliance with hygiene, HACCP, and safety standards.</li><li>Follow all emergency procedures and operational protocols.</li><li>Protect the reputation of the hotel through professional and responsible conduct.</li></ul> Confidentiality Whilst working for the company there will be access to a wide variety of confidential information concerning the company, guests, associates, and hotel operations. It is vital that all such information remains confidential and must not be disclosed to anyone outside the company unless otherwise authorized. Maintain confidentiality of all company, guest, and associate information. Protect sensitive operational and financial information. Ensure discretion in all matters related to guests and associates. Health & Safety: <ul><li>Follow safe working practices across all areas of the outlet.</li><li>Ensure compliance with Health and Safety regulations and hotel procedures.</li><li>Report hazards, defects, and safety concerns immediately.</li><li>Ensure incidents and accidents are reported in line with procedures.</li><li>Maintain compliance with HACCP and food safety standards.</li><li>Promote a safe environment for guests and associates</li></ul> Other: The above description is not exhaustive and may be adjusted based on operational needs. <ul><li>Maintain flexibility in working hours and operational support.</li><li>Respond to business needs with adaptability and ownership.</li></ul> Support additional responsibilities and projects as required </div>

دوام كامل بيت.كوم

المساعدة التنفيذية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نعمل من أجل عالم أفضل. سواء كان تحسين تنقلاتك اليومية، الحفاظ على استمرارية الإضاءة، توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة في البنية التحتية في العالم، نتعاون مع العملاء لحل أبرز التحديات في العالم وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءاً من فريق عالمي يزيد عدد أفراده عن 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وآخرين من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تُحدث تأثيراً إيجابياً وملموساً حول العالم. نحن فريق عالمي واحد-driven برؤيتنا المشتركة لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مساعد تنفيذي منظم بشكل عالٍ ودقيق التفاصيل للانضمام إلى فريقنا الدينامي في الدوحة، قطر. في هذه المنصب المحوري، ستوفر دعماً إدارياً شاملاً لكبار المديرين التنفيذيين، مما يتيح لهم التركيز على المبادرات الاستراتيجية بينما تدير تعقيدات عملياتهم اليومية. كمساعد تنفيذي، ستكون عموداً فقرياً لإنتاجية القيادة التنفيذية، مُظهراً قدرات تنظيمية استثنائية، وحكمة في التصرف، وروح تعاونية في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات. <ul><li>إدارة تقاويم المديرين التنفيذين بدقة، مع موازنة الأولويات المتنافسة وضمان جدولة مثالية بما يتماشى مع تفضيلات المديرين وأهداف المنظمة</li><li>تسهيل التواصل السلس بين المديرين وأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين، مع الحفاظ على الوصولية مع حماية وقت المدير وسريته</li><li>تنسيق وتنفيذ ترتيبات السفر المحلية والدولية، بما في ذلك تخطيط المسارات والإقامة والإدارة اللوجستية</li><li>إعداد وتنظيم وتنسيق عروض تقديمية وتقارير ومراسلات عمل عالية التأثير بدقة عالية</li><li>التخطيط وتنظيم الفعاليات الافتراضية والحضورية، من اجتماعات حميمية إلى مؤتمرات كبيرة، لضمان تنفيذ سلس وتمثيل مهني</li><li>إنشاء والحفاظ على وثائق إدارية شاملة بما في ذلك جداول البيانات وقوائم التوزيع وقواعد البيانات وأنظمة التتبع تحسباً لاحتياجات التنفيذيين</li><li>معالجة وتقública تقارير النفقات وأوامر الشراء والفواتير وتنسيق البائعين وفق سياسات المنظمة واتفاقيات مستوى الخدمة</li><li>حضور اجتماعات تنفيذية وتوثيق المحاضر والمتابعة على البنود الإجرائية بمسؤولية ودقة</li><li>إجراء أبحاث وتحليلات لدعم اتخاذ القرار التنفيذي ومبادرات التخطيط الاستراتيجي</li><li>التعاون الفعال عبر جميع المستويات التنظيمية وبناء شبكات مهنية قوية وتمثيل المنظمة عند الحاجة</li><li>الالتزام بأعلى معايير السرية وأخلاقيات العمل والامتثال لسياسات الشركة واللوائح المحلية</li><li>إظهار المرونة والقدرة على التأقلم مع الأولويات المتغيرة والتحديات الناشئة واحتياجات الأعمال المتطور</li><li>أداء مشروعات وواجبات إضافية حسب التكليف، مساهمة في أهداف تنظيمية أوسع</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس أو 5+ سنوات من الخبرة المهنية في إدارة المشاريع أو الإدارة التنفيذية في مجال البناء</li><li>إتقان متقدم لتطبيقات Microsoft 365 (Word وExcel وOutlook وPowerPoint)</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت استثنائية مع قدرة على إدارة مطالب متعددة في وقت واحد</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية؛ تعدد اللغات ميزة إضافية</li><li>مجال دقيق للالتفات مع القدرة المثبتة على تقديم وثائق دقيقة</li><li>خبرة في إدارة جداول المديرين التنفيذيين وترتيبات السفر والفعاليات</li><li>إتقان إعداد تقارير النفقات والإدارة المالية الأساسية</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل مع حكم سليم وتقدير</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص قوية وخبرة في بيئات متعددة الثقافة</li><li>الالتزام بالحفاظ على السرية والالتزام بمعايير الأخلاقيات التجارية</li><li>خبرة في دعم التنفيذيين من فئة C-suite أو قادة كبار</li><li>الإلمام بـ SharePoint أو أنظمة إدارة المحتوى أو عمليات الدفع</li><li>معرفة بممارسات الأعمال في الشرق الأوسط ووعي ثقافي</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف يوم 1 شخصياً في مكتب AECOM كشرط للعمل. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتماداً على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية والحياة والتأمين ضد العجز وإجازات مدفوعة الأجر وإجازات والبدلات الاختيارية والمزايا المرنة وموارد الصحة والرفاهية وبرنامج مساعدة الموظفين وتأمين سفر الأعمال وجوائز التقدير وخطة التوفير التقاعدي وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمياً في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لخلق حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة مدرجة في فئة فورتشن 500 بلغ حجم إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد عبر aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءاً من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل في مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تُعيد تشكيل صناعتنا وتحديد مستقبلها. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستمتلك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحاصلة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، تساعدك في بناء المسار المهني الذي لطالما تخيلته. هنا، ستجد مكان عمل مرحباً يقوم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  ككراع رئيسي للمساواة في الفرص، نؤمن بقدرتك ونساعدك على تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرية وفقاً لإرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking a highly organized and detail-oriented Executive Assistant to join our dynamic team in Doha, Qatar. In this pivotal role, you will provide comprehensive administrative support to senior executives, enabling them to focus on strategic initiatives while you manage the complexities of their daily operations. As an Executive Assistant, you will be the backbone of executive productivity, demonstrating exceptional organizational prowess, discretion, and a collaborative spirit in a fast-paced, multicultural environment. <ul><li>Manage executive calendars with precision, balancing competing priorities and ensuring optimal scheduling aligned with executive preferences and organizational goals</li><li>Facilitate seamless communication between executives and internal/external stakeholders, maintaining accessibility while protecting executive time and confidentiality</li><li>Coordinate and execute domestic and international travel arrangements, including itinerary planning, accommodation, and logistics management</li><li>Prepare, organize, and coordinate high-impact presentations, reports, and business correspondence with meticulous attention to detail</li><li>Plan and execute virtual and in-person events, from intimate meetings to large-scale conferences, ensuring flawless execution and professional representation</li><li>Create and maintain comprehensive administrative documentation including spreadsheets, distribution lists, databases, and tracking systems in anticipation of executive needs</li><li>Process and manage expense reports, purchase orders, invoices, and vendor coordination in compliance with organizational policies and service level agreements</li><li>Attend executive meetings, document minutes, and follow up on action items with accountability and thoroughness</li><li>Conduct research and analysis to support executive decision-making and strategic planning initiatives</li><li>Collaborate effectively across all organizational levels, building strong professional networks and serving as a representative of the organization when appropriate</li><li>Maintain the highest standards of confidentiality, business ethics, and compliance with company policies and local regulations</li><li>Demonstrate flexibility and resilience in adapting to changing priorities, emerging challenges, and evolving business needs</li><li>Perform additional projects and duties as assigned, contributing to broader organizational objectives</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree or 5+ years of professional experience in project directors or executive management in construction field.</li><li>Advanced proficiency with Microsoft 365 applications (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)</li><li>Exceptional organizational and time management skills with ability to manage multiple competing demands</li><li>Excellent written and verbal communication skills in English; multilingual capabilities are a plus</li><li>Strong attention to detail with proven ability to deliver accurate documentation</li><li>Demonstrated experience managing executive calendars, travel arrangements, and events</li><li>Proficiency in expense report preparation and basic financial administration</li><li>Ability to work independently with sound judgment and discretion</li><li>Strong interpersonal skills and experience in multicultural environments</li><li>Commitment to maintaining confidentiality and adhering to business ethics standards</li><li>Experience supporting C-suite or senior leadership executives</li><li>Familiarity with SharePoint, content management systems, or accounts payable processes</li><li>Knowledge of Middle East business practices and cultural awareness</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

برنامج الدراسات العليا - للمواطنين

في الموقع - قطر - الدوحة ١٨ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY قطر Assurance – فرص الخريجين في الخدمات الاستشارية المالية المحاسبية الموقع: قطر، الدوحة ماذا لو كان لمسيرتك المهنية تأثير دائم عليك وعلى العالم؟ هنا في EY، ستتاح لك الفرصة لبناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكّنك من أحدث التقنيات، ونحيطك بفرق ذات أداء عالٍ، ونوفر لك النطاق العالمي والثقافة الشاملة والمتنوعة التي تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التدريب والتوجيه لدينا، ستطوّر المهارات اللازمة لتظل ذا صلة اليوم وفي المستقبل – وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء والمرشدين والقادة الذين سيكونون معك في EY وخارجها. التجربة الاستثنائية في EY. إنها لك لتبنيها. الفرصة: مغامرتك القادمة في انتظارك ستعمل مع أحد أكثر الفرق ثقة واحتراماً وتأثيراً في الصناعة. هدف Global Assurance هو إلهام الثقة والاعتماد للمساعدة في بناء عالم عمل أفضل. نفعل ذلك من خلال حماية وخدمة المصلحة العامة، تعزيز الشفافية، دعم ثقة المستثمرين والنمو الاقتصادي، ورعاية المواهب لتوفير قادة أعمال المستقبل للسوق العالمية. انقر هنا لمعرفة المزيد عن خط خدمة Assurance. تُعنى الفرصة بشكل خاص بخدمات الاستشارات المالية المحاسبية (FAAS) ضمن فرع Assurance. تدعم ممارستنا FAAS عملائنا في تحديد ومراقبة وكشف الرؤى المالية وغير المالية لأصحاب المصلحة. مع نحو 6,000 متخصص في 25 منطقة، تعمل فرقنا متعددة التخصصات مع العملاء في مشاريع مثل إدارة التحديات المحاسبية والتقارير، المحاسبة عن المعاملات، الحوكمة المؤسسية، خدمات الخزينة المؤسسية وتصحيح التدقيق. إذا كنت قد تخرجت من الجامعة، أو ستتخرج قريباً، فربما يكون برنامج EY للخريجين هو الوظيفة المناسبة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين للاهتمام، مع الحصول على راتب. سنساعدك في تطوير ما تبدع فيه بطبيعتك وتعلم مهارات جديدة لمسيرتك المهنية أيضاً. ما الذي نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة ونموّية. ما تعرفه يهم. لكن العقلية الصحيحة لا تقل أهمية في تحديد النجاح. نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بطريقة مرنة ومواكبة عالم يتغير بسرعة.</li><li>أنت فضولي ومقصدك واضح. نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، يطرحون أسئلة أفضل للحصول على إجابات أفضل.</li><li>أنت شامل. نبحث عن أشخاص يسعون ويتبنون وجهات نظر متنوعة، ويقدرون الاختلافات، ويعملون كفريق لإيجاد بيئة آمنة مبنية على الثقة.</li></ul> المعايير: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير: محاسبة، مالية، هندسة أو أي خلفية دراسية ذات صلة</li><li>درجة البكالوريوس: مكتملة خلال آخر 18 شهراً من التقدم إلى برنامج الخريجين</li><li>سيتم النظر فقط في المواطنين القطريين</li></ul> ما الذي ستحصل عليه <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات مستقبلية وبرامج تطوير.</li><li>توسيع أفقك بالعمل ضمن فرق متكاملة للغاية عبر العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنيًا وثقافيًا.</li><li>إبراز أفضل ما لديك باستمرار من خلال الاستثمار في رفاهيتك الشخصية وتطوير مسارك المهني.</li><li>تحديد هدفك الشخصي ومساعدتنا في خلق أثر إيجابي على فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا – لبناء عالم عمل أفضل، معًا.</li></ul> ما يمكنك توقعه <ul><li>الخطوة 1: التقديم<ul><li>إذا كنت واثقاً من أنك تستوفي المعايير أعلاه، يرجى إكمال الطلب الإلكتروني في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة عن جميع الأسئلة.</li><li>تأكد من التقديم مبكراً وعدم نسيان اتباع التعليمات بعناية والإجابة عن جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</li></ul></li><li>الخطوة 2: الاختبار<ul><li>بعد أن نقوم بمراجعة طلبك، ستتلقى رسالة دعوة بالبريد الإلكتروني من EY Careers لإكمال التقييمات عبر الإنترنت. اقترب من الاختبارات كما تفعل مع أي تحدٍ جديد. قد تكون صعبة، لكن يمكنك القيام بها!</li></ul></li><li>الخطوة 3: مقابلـة على أساس السلوك<ul><li>عند اجتياز التقييمات، ستتلقى دعوة بالبريد الإلكتروني لإكمال مقابلة فيديو مسجلة. سيتعين عليك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكون نفسك هو المفتاح لتجاوز هذه الخطوة من عملية التوظيف.</li></ul></li><li>الخطوة 4: الحضور<ul><li>بمجرد اختيارك كشخص مرشح، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه هي فرصتك لزيارة مكتبنا والتحدث مع فريقنا وطرح أسئلة عن الحياة والعمل في EY.</li></ul></li><li>الخطوة 5: القبول<ul><li>إذا كنت مناسباً جداً للفرصة، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك لدى إحدى أبرز الشركات التي تعمل لصالحها. حان وقت الاحتفال.</li></ul></li></ul> EY | بناء عالم عمل أفضل توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، مما يساعد على خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. بدعم البيانات والتقنية، توفر فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة الثقة من خلال التأكيد وتHelp العملاء على النمو والتحول والتشغيل. عبر العمل في مجالات التأكيد والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تطرح فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للمسائل المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم. انضم إلينا في بناء عالم عمل أفضل. تعرف على Life@EY من خلال متابعة قنواتنا على وسائل التواصل الاجتماعي: فيسبوك @EYMENACareers، تويتر @EY_CareersMENA، إنستغرام @EYCareersMENA، لينكدإن EY لمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY Qatar Assurance – Financial Accounting Advisory Services Graduate opportunities Location: Qatar, Doha What if your career could have a lasting impact on you, and on the world? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skillsets you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The exceptional EY experience. It's yours to build. The opportunity: your next adventure awaits You will be working with one of the most trusted, respected and influential teams in the industry. Global Assurance’s purpose is to inspire confidence and trust to help build a better working world. We do so by protecting and serving the public interest, promoting transparency, supporting investor confidence and economic growth and nurturing talent to provide future business leaders for the global marketplace. Click here to learn more about our Assurance service line. The opportunity is specifically in the Financial Accounting Advisory Services (FAAS) sub-service line under Assurance. Our FAAS practice supports our clients in determining, monitoring and disclosing financial and non-financial insights to their stakeholders. With approximately 6,000 professionals in 25 regions, our multidisciplinary teams work with clients on projects such as managing accounting and reporting challenges, transaction accounting, corporate governance, corporate treasury services and audit remediation. If you have graduated from university, or will do soon, the EY Graduate Program could be just the job for you. You will be part of a team working with interesting clients, while earning a salary. We will help you develop the things you are naturally good at and learn new skills for your career too. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.</li></ul> Criteria: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree: Accounting, Finance, Engineering or any related degree background</li><li>Bachelor’s degree: completed within the past 18 months of applying to the graduate program</li><li>Only Qatari nationals will be considered</li></ul> What’s in it for you <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society – building a better working world, together.</li></ul> What you can expect <ul><li>Step 1: Apply<ul><li>If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions.</li><li>Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful.</li></ul></li><li>Step 2: Test<ul><li>After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it!</li></ul></li><li>Step 3: On Demand Interview<ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process.</li></ul></li><li>Step 4: Attend<ul><li>Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY.</li></ul></li><li>Step 5: Receive<ul><li>If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate.</li></ul></li></ul> EY | Building a better working world EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. Join us in building a better working world. Learn more about Life@EY by following our social media channels: Facebook @EYMENACareers, Twitter @EY_CareersMENA, Instagram @EYCareersMENA , LinkedIn EY For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير أول للمراقبة والتخطيط الهندسي

في الموقع - قطر - الدوحة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعملوا معنا. غيّروا العالم. في AECOM، نحن نعمل على إحداث عالم أفضل. سواء بتحسين تنقلك اليومي، أو الحفاظ على استمرارية الإضاءة، أو توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الرائدة عالميًا في استشارات البنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن لتكون مع AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبتكر رقمي، ومدير برامج وبناء، وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تحدث تأثيرًا إيجابيًا وملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق واحد عالمي يقوده غايتنا المشتركة لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير MEP ذو خبرة للانضمام إلى منظمتنا في الدوحة، قطر. في هذا الدور الحاسم، ستتولى الإشراف على التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة عبر مشاريع بناء معقدة. يجب أن يظهر المرشح الناجح قدرات قيادية قوية، خبرة تقنية، والتزام بتسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة والجودة. <ul><li>إدارة وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بـ MEP على مدار دورة حياة المشروع، مع ضمان تكامل سلس للأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li><li>تطوير والحفاظ على جداول زمنية شاملة للمشروعات، وميزانيات، وخطط الموارد مع متابعة التقدم مقابل الجداول الزمنية والأهداف المالية المحددة</li><li>قيادة وتوجيه فرق MEP، بما في ذلك المقاولين والمقاولين من الباطن والموظفين الداخليين، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وآمنة</li><li>إجراء تحليل تفصيلي لتصاميم ومواصفات MEP لتحديد التهديدات المحتملة، وعدم الكفاءة، أو فرص توفير التكاليف</li><li>التنسيق مع المهندسين المعماريين والمهندسين الإنشائيين وأصحاب المصالح الآخرين لضمان توافق أنظمة MEP مع متطلبات المشروع والرموز البنائية</li><li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة، إجراءات ضمان الجودة، ومعايير الامتثال عبر جميع عمليات MEP</li><li>إعداد وعرض تقارير التقدم بانتظام، ومؤشرات الأداء، ووثائق المشروع للإدارة العليا والعملاء</li><li>إدارة عمليات الشراء للمواد والمعدات MEP، لضمان الفاعلية من حيث التكلفة والامتثال لمواصفات المشروع</li><li>استخدام برامج BIM وأدوات إدارة المشروع لتعزيز التنسيق والتصور واتخاذ القرار</li><li>حل القضايا التقنية والتعارضات التي قد تنشأ أثناء البناء، وتطبيق حلول فورية وفعالة</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة المهنية في إدارة مشاريع MEP أو تنسيق MEP مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع المطارات</li><li>معرفة شاملة بأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة، بما في ذلك HVAC والوقاية من الحريق وأتمتة المباني</li><li>خبرة مثبتة في جدولة المشاريع، وإدارة الميزانية، ومنهجيات مراقبة التكلفة</li><li>إتقان قوي لـ AutoCAD وRevit أو غيرها من منصات BIM</li><li>خبرة قيادية موثقة في إدارة فرق متعددة التخصصات وأصحاب مصلحة متعددين</li><li>فهم عميق لقوانين البناء، واللوائح السلامة، ومعايير الصناعة المتعلقة بأنظمة MEP</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة مع القدرة على اتخاذ قرارات حاسمة في ضغوط</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li><li>يفضل الخبرة في مشاريع في الشرق الأوسط أو مناطق مشابهة</li><li>يفضل شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP) أو ما يعادلها</li><li>إلمام ببرامج تنسيق MEP وأدوات كشف التعارض ميزة</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office ومنصات برامج إدارة المشاريع</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لإثبات هذا الالتزام، يجب على جميع الموظفين الجدد حضور يوم تعريف في موقع AECOM بشكل شخصي كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على حالة التوظيف لديك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية، والأسنان، والبصر، والتأمين على الحياة، والتأمين الإعاقة، وإجازة مدفوعة الأجر، وإجازات، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة في العمل، وموارد العافية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر التجاري، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة التوفير للتقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمية في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نجتهد في حل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمبانِ. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة على مدار دورة المشروع — من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM شركة مدرجة في فورتشن 500 بلغ إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تعيد تشكيل صناعتنا وتبني المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستوجد لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير التي تحوز جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار الوظيفي الذي تخيلته دائمًا. هنا ستجد مكان عمل مرحب يحث على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  بصفتنا صاحب عمل يتيح فرص متساوية، نؤمن بقدرتك ونحن هنا لمساعدتك في تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بشكل سري وفقًا لإرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced MEP Manager to join our organization in Doha, Qatar. In this pivotal role, you will oversee the planning, coordination, and execution of mechanical, electrical, and plumbing systems across complex construction projects. The successful candidate will demonstrate strong leadership capabilities, technical expertise, and a commitment to delivering projects on time and within budget while maintaining the highest safety and quality standards. <ul><li>Manage and coordinate all MEP-related activities throughout the project lifecycle, ensuring seamless integration of mechanical, electrical, and plumbing systems</li><li>Develop and maintain comprehensive project schedules, budgets, and resource plans while monitoring progress against established timelines and financial targets</li><li>Lead and supervise MEP teams, including contractors, subcontractors, and internal staff, fostering a collaborative and safety-conscious work environment</li><li>Conduct detailed analysis of MEP designs and specifications to identify potential conflicts, inefficiencies, or cost-saving opportunities</li><li>Coordinate with architects, structural engineers, and other stakeholders to ensure MEP systems align with overall project requirements and building codes</li><li>Implement and enforce safety protocols, quality assurance procedures, and compliance standards across all MEP operations</li><li>Prepare and present regular progress reports, performance metrics, and project documentation to senior management and clients</li><li>Manage procurement processes for MEP materials and equipment, ensuring cost-effectiveness and adherence to project specifications</li><li>Utilize BIM software and project management tools to enhance coordination, visualization, and decision-making</li><li>Resolve technical issues and conflicts that arise during construction, implementing timely and effective solutions</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 15 years of professional experience in MEP project management or MEP coordination with atleast 10 years of experience in Airport projects</li><li>Comprehensive knowledge of mechanical, electrical, and plumbing systems, including HVAC, fire protection, and building automation</li><li>Proven expertise in project scheduling, budget management, and cost control methodologies</li><li>Strong proficiency with AutoCAD, Revit, or other BIM software platforms</li><li>Demonstrated leadership experience managing cross-functional teams and multiple stakeholders</li><li>In-depth understanding of building codes, safety regulations, and industry standards applicable to MEP systems</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills with the ability to make decisive decisions under pressure</li><li>Strong written and verbal communication skills in English</li><li>Experience working on projects in the Middle East or similar regions is preferred</li><li>Project Management Professional (PMP) certification or equivalent is preferred</li><li>Familiarity with MEP coordination software and clash detection tools is advantageous</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite and project management software platforms</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

دوام كامل بيت.كوم

المشرف الفني

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الاتصال الاتصال الداخلي: ضباط السفينة مدير أول، إدارة الأصول قسم السلامة والجودة الغرض: المشاركة في أساليب التشغيل لمنع تكرار الحوادث أو سوء التشغيل إعطاء المشورة لمدير إدارة الأصول حول تقدم جميع الأعمال تحت إشرافه/ها لضمان أن يكون السلامة والصحة والبيئة (SHE) من الطراز الأول الاتصال الخارجي: العملاء الرئيسيون الحكومة والجهات التنظيمية الغرض: لضمان حصول عملاء Q-Ship على خدمات ومنتجات من الطراز الأول فعّالة وتنافسية لضمان امتثال Q-Ship للقوانين واللوائح والمعايير المحلية والدولية السلامة والصحة المهنية والبيئة المساءلة: مسؤول عن مديره الخطي وتقاريره المباشرة قدر الإمكان لضمان: • مكان عمل آمن؛ • أنظمة عمل آمنة؛ • معدات وآلات آمنة؛ • توفير المعلومات والتدريب. المسؤولية: المسؤول عن: سلامته الشخصية وسلامة جميع الأفراد تحت سلطته، بما في ذلك الآخرين الذين قد يتأثرون بأنشطة الشركة. وبخاصة: • إجراء تقييمات المخاطر للأنشطة ضمن قسمهم مع التأكد من أن الأساليب والأنظمة الآمنة للعمل آمنة وتطبق؛ • التأكد من كفاءة جميع العاملين والمتعاقدين تحت سيطرتهم لأداء واجباتهم؛ • التأكد من الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث القريبة والتحقيق فيها؛ • تعزيز السلوكيات الجيدة وتقديم مثال شخصي فيما يتعلق بمسائل الصحة والسلامة المهنية. السلطة: للإداريين/المشرفين السلطة في وقف العمل عندما تكون الصحة والسلامة غير آمنتين أو في خطر. الواجبات: الأدوار والمسؤوليات الرئيسية • المساعدة في إدارة مشاريع بناء السفن الجديدة والمشاركة في إجراءات الاختبار لضمان امتثال البناء للمواصفات والمعايير النوعية المحددة؛ • الحفاظ على وعي تفصيلي بأداء السفينة والآلات من خلال التخطيط لإجراء إصلاحات دورية والمتابعة على العيوب؛ • تقديم التوجيه للمساعدين الفنيين فيما يتعلق باستلام ومعالجة أوامر الشراء وفقًا لإرشادات المشتريات في Q-Ship والتأكد من التوثيق المناسب والالتزام بالإجراءات وتحديد أوامر الشراء في الوقت المناسب؛ • التحقيق في فشل الآلات وإجراء اختبارات لتشخيص المشكلات التقنية لتنفيذ إجراءات تصحيحية والتقرير إلى مدير الإدارة الفنية الأعلى في هذا الصدد؛ • تجهيز السفن لعملية التجفيف/الجاف بواسطة التنسيق مع موظفي الحوض الجاف وإجراء فحوصات وإصلاحات منتظمة؛ • إعداد مواصفات العقد للعمليات الشاقة، وتقييم وإشراف تشغيل المعدات أثناء اختبارات القبول؛ • التأكد من أن جميع شهادات السفينة ومسوحها للفئة والإشارة في حالة سليمة لتفتيش السفينة ومراجعاتها والتأكد من حفظ وتحديث جميع الوثائق ذات الصلة بشكل صحيح؛ • إعداد تقارير الميزانيات المالية بما في ذلك أنشطة seperti الصيانة والإصلاحات والمخازن وتجفيف السفن؛ • المساعدة في ضمان تشغيل سفن Q-Ship وفقًا لأفضل ممارسات إدارة السلامة والصحة والبيئة (SHE) واللوائح الدولية؛ • الحفاظ على ضوابط التكلفة للعمليات الفنية بالنسبة للميزانيات وإعداد تحليل التكلفة والفائدة والتقرير عن هندسة السفن والتعديلات؛ • تحليل المخاطر المرتبطة بأداء السفينة والآلات فيما يتعلق بقضايا السلامة والصحة والبيئة والتنسيق لتطوير ونشر خطط الطوارئ؛ • أداء واجبات وظيفية أخرى كما يحددها المدير الأعلى للإدارة الفنية. • التأكد من أن عمليات/العمليات تعمل وفق جميع القوانين واللوائح والمعايير الأخرى ذات الصلة والمتطلبات التي يجب الامتثال لها • ضمان صحة وسلامة جميع الموظفين وحماية البيئة لجميع المواقع/أماكن العمل الخاضعة لسيطرته. المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية أو الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو أي مجال ذي صلة الخبرة المهنية: 3-5 سنوات من الخبرة في جفاف السفن أو أي مجال ذو صلة الخبرة الجغرافية: ميزة إضافية مهارات الحاسب: معرفة جيدة بأنشطة Office وتطبيقات الويب مهارات اللغة: الإنجليزية بطلاقة تجارية المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية: - معرفة جيدة بعمليات السفينة والإدارة والتفتيش - معرفة جيدة بمشروعات بناء السفن والسفن الجديدة - معرفة جيدة بنظام إدارة الجودة، مثل ISO 9001

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: Ship Officers Senior Manager, Asset Management Safety & Quality Department Purpose: To participate in methods of operation to prevent recurrence of casualty or mal-operation To advise the Senior Manager Asset Management on the progress of all work under his/her control To ensure that best in class Safety, Health & Environment (SHE) External Communication: Key Clients Government & Regulatory Bodies Purpose: To ensure that Q-Ship's clients receive competitive and effective best-in-class services and products To ensure Q-Ship's compliance with local and international laws, regulations and standards Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Accountable to their line manager and direct reports so far as is reasonably practical to ensure: •  a safe place or work; •  safe systems of work; •  safe plant & equipment; •  provision of information and training. Responsibility: Responsible for: His/her personal safety and that of all personnel under his/her authority, including others who may be affected by the company's activities.  In particular to: •  Conduct risk assessments on activities within their department ensuring that the methods and safe systems of work are safe and implemented; •   Ensure all employees and contractors under their control are competent to undertake their duties; •  Ensure all accidents, incidents and near misses are reported and investigated; •  Promote good behaviours and set a personal example with regard to occupational health and safety matters. Authority: Managers/Supervisors have the authority to stop work when health and safety is unsafe or being compromised. Responsibilities: Key Roles & Responsibilities • Assist in managing new newbuilds construction projects and participate in testing procedures to ensure construction is compliant with set specifications and quality parameters; • Maintain detailed awareness of vessel and machinery performance by means of planning regular repairs and follow up on defects; • Provide guidance to technical assistants in terms of receiving and processing purchase requisitions according to Q-Ship procurement guidelines and ensuring appropriate documentation, compliance to procedure and timely placements of purchase orders; • Investigate machinery failures and perform tests to diagnose technical issues in order to carry out corrective actions and report to Senior Manager Technical Management in this regard; • Prepare vessels for dry-docking  by coordinating with dry-docks personnel and perform regular inspections and repairs; • Prepare contract specifications for overhauls, evaluate and oversee operation of equipment during acceptance testing; • Ensure that all vessel certifications and surveys for class and flag are in order for vessel inspection and audits and ensure all relevant documentation is properly kept, maintained and updated; • Prepare financial budgets reports including activities such as maintenance repairs, stores and dry-docking of vessels; • Assist in ensuring Q-Ship's vessels operate in compliance with best-in-class Safety, Health & Environment (SHE) Management practices and international regulations; • Maintain cost controls on technical operations with respect to budgets and prepare cost-benefit analysis  and report  on vessel engineering and modifications; • Analyze risks associated with vessel and machinery performance with respect to Safety, Health & Environment (SHE) issues, and coordinate the development and deployment of Contingency Plans; • Perform other job-related duties as assigned by Senior Manager Technical Management. • Ensure operations/work processes occur in accordance with all relevant legal, regulatory, and any other standards and requirements to which compliance is required • Ensure the health and safety of all employees and the protection of the environment for all sites/work premises under their control. Qualifications: Education & Professional Qualification: Bachelor Degree in Marine Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering or any related field Professional Experience: 3 - 5 years of experience in Vessel dry docking or any related field Geographic Experience: A plus Computer Skills: Good knowledge of Office and web applications Language Skills: Business fluent English Market/Industry/Functional Knowledge: - Good knowledge vessel  operations, administration and inspection activities - Good knowledge of vessel new-building and construction projects - Good knowledge of Quality Management Systems, such as ISO 9001 </div>

دوام كامل لينكدإن

مهندس برمجيات متكامل الأركان (FullStack)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

تركز فرقة القطاع العام الدولي سريعة النمو في شركة سكيل على استخدام الذكاء الاصطناعي لمعالجة التحديات الحرجة التي تواجه القطاع العام حول العالم. وتتكون أعمالنا الأساسية من: إنشاء تطبيقات ذكاء اصطناعي مخصصة ستؤثر على ملايين المواطنين توليد بيانات تدريب عالية الجودة للغة النماذج الكبيرة المخصصة خدمات التدريب والاستشارات لنشر تأثير الذكاء الاصطناعي باعتبارك مهندس برمجيات متكامل الأركان (مُعيَّن ميدانيًا)، ستتعاون بشكل مباشر مع نظرائك في القطاع العام لبناء تطبيقات ذكاء اصطناعي متكاملة الأركان بسرعة، لحل أكثر التحديات إلحاحًا وتحقيق تأثيرات مجدية للمواطنين. في سكيل، لا نقوم ببناء حلول ذكاء اصطناعي فحسب—بل نُمكِّن القطاع العام من تحويل عملياتهم وخدمة المواطنين بشكل أفضل من خلال التكنولوجيا المتطورة. إذا كنت مستعدًا للمساهمة في تشكيل مستقبل الذكاء الاصطناعي في القطاع العام وأن تكون عضوًا مؤسسًا في فريقنا، فنود سماعك. ستكون مسؤولياتك: العمل كمستشار تقني رئيسي لمشاركات القطاع العام، وتحويل المتطلبات ambiguous إلى خرائط طريق معمارية قوية وتوجيه التنفيذ الميداني تصميم الأطر الأساسية لتطبيقات الذكاء الاصطناعي ذات جودة الإنتاج، ووضع المعايير الذهبية لكيفية تكامل الواجهات التفاعلية، الأنظمة الخلفية، ونماذج الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع لتقديم نتائج موثوقة إرشاد تطور البنية التحتية السحابية، مع ضمان الأمان، القابلية للتوسع العالمي، وسلامة النظام طويلة الأمد عبر جميع البيئات الإشراف على تطوير المنصات الأساسية والخدمات المشتركة، مع ضمان حلها للاحتياجات المشتركة لمختلف حالات استخدام العملاء العالميين التعاون مع القيادة عبر الأقسام لتوجيه الخارطة التقنية، وتوجيه الموظفين الكبار والصغار، وضمان توافق جميع المنتجات مع بنية تقنية متماسكة ومستقبلية جسر الفجوة بين الميدان والمنصة الأساسية من خلال تحويل الدروس المستفادة من العملاء إلى الأنماط القابلة لإعادة الاستخدام التي تدعم فريق الهندسة بأكمله المؤهلات المثالية: درجة الماجستير أو الدكتوراه في علوم الكمبيوتر أو خبرة صناعية عميقة مماثلة في تصميم الأنظمة الموزعة المعقدة خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تطويرFullStack باستخدام Python وNode.js وReact، مع سجل حافل في تصميم هياكل عالية النطاق على Kubernetes والبنى السحابية العالمية (AWS/Azure/GCP) القدرة على تصميم والإشراف على أنظمة إنتاجية ذات جودة عالمية، مع ضمان معايير راقية للنزاهة، الأمان، والقابلية للتوسع طويل الأمد خبرة واسعة في نشر واستكشاف أخطاء الحلول المتطورة من طرف إلى طرف داخل بيئات عملاء معقدة وآمنة للغاية سجل حافل في بناء حلول مدفوعة بالنماذج اللغوية الكبيرة مع البصيرة الاستراتيجية للتنبؤ بتحولات المشهد وتطوير أنظمة مستقبلية قائد ذاتي قادر على حل الغموض الشديد، وتوجيه الموظفين الكبار، ووضع الرؤية التقنية للمنظمة دافع عن العمليات غير المتزامنة وثقافات التوثيق أولاً لتبسيط سرعة الهندسة العالمية وتقليل الاحتكاك المؤهلات الإضافية: خبرة سابقة في العمل في شركة ناشئة كCTO أو مهندس مؤسس أو في دور مهندس مforward deployed / مهندس دعم عملاء مخصص خبرة في العمل عبر الوظائف مع العمليات إتقان اللغة العربية بالنسبة للمتقدمين المقيمين في قطر: يتطلب الإقامة والتوظيف في قطر حصولك على تصاريح معينة (تأشيرات وتراخيص) صادرة عن السلطات القطرية. كجزء من عملية التقديم، سيُطلب من المرشحين تقديم معلومات شخصية، بما في ذلك حالة الإقامة والجنسية، والتي تُطلب لأغراض معالجة التأشيرات. تُجمع هذه المعلومات حصريًا لغرض الامتثال للهجرة ولن تُستخدم كمعيار في أي قرار توظيف ما لم يُسمح بذلك قانونًا. إصدار التأشيرات يخضع لتقدير السلطات القطرية. إذا نجحت في طلبك، ستُطلب منك تقديم الوثائق التي تطلبها سكيل والسلطات للحصول على التصاريح اللازمة للعيش والعمل في قطر، وستعمل سكيل مع المرشحين الناجحين لدعم عملية طلب التأشيرة. ملاحظة هامة: تتطلب سياستنا فترة انتظار مدتها 90 يومًا قبل إعادة النظر في المرشحين لنفس الدور. يتيح لنا ذلك ضمان تقييم عادل وشامل لجميع المتقدمين. عن سكيل: تتمثل مهمة سكيل في تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة لاتخاذ أهم القرارات في العالم. توفر منتجاتنا البيانات عالية الجودة والتقنيات المتكاملة التي تدعم النماذج الرائدة في العالم، وتساعد المؤسسات والحكومات على بناء ونشر والإشراف على تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تحقق تأثيرًا حقيقيًا. نعمل بشكل وثيق مع قادة الصناعة مثل Meta وErnst & Young وMayo Clinic وTime Inc. وحكومة قطر، والوكالات الحكومية الأمريكية بما في ذلك الجيش والقوات الجوية. نحن نوسع فريقنا لتسريع تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي. نؤمن بأنه يجب على الجميع أن يتمكنوا من إظهار كامل شخصيتهم في العمل، ولهذا السبب نعتز بكوننا مكان عمل شامل وفرصة متساوية للجميع. نحن ملتزمون بتوفير فرص متساوية في التوظيف بغض النظر عن العرق، اللون، الأصل، الدين، الجنس، الجنسية، التوجه الجنسي، العمر، الحالة الاجتماعية، الإعاقة، الهوية الجنسية، أو حالة المحاربين القدامى. نحن ملتزمون بالعمل مع المتقدمين وتقديم تسهيلات معقولة لمن لديهم إعاقات جسدية أو عقلية. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيل معقول في عملية التقديم أو التوظيف بسبب إعاقة، يرجى الاتصال بنا على accommodations@scale.com. يرجى الاطلاع على ملصق حقوقك لمعرفة حقوقك الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية لمزيد من المعلومات. نلتزم بأحكام قانون الشفافية في الأجور التابع لوزارة العمل الأمريكية. ملاحظة هامة: نقوم بجمع البيانات الشخصية واستخدامها لأغراض أعمالنا المهنية، بما في ذلك إبلاغك بفرص وظيفية قد تهمك ومشاركة هذه المعلومات مع الشركات التابعة لنا. نحد من البيانات الشخصية التي نجمعها إلى ما نعتقد أنه مناسب ولازم لإدارة احتياجات المتقدمين، وتقديم خدماتنا، والامتثال للقوانين المعمول بها. ستُعامل أي معلومات نجمعها فيما يتعلق بطلبك وفقًا لسياساتنا الداخلية وبرامجنا المصممة لحماية البيانات الشخصية. يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

Scale’s rapidly growing International Public Sector team is focused on using AI to address critical challenges facing the public sector around the world. Our core work consists of: Creating custom AI applications that will impact millions of citizens Generating high-quality training data for custom LLMsUpskilling and advisory services to spread the impact of AI As a Full Stack Software Engineer (Forward Deployed), you’ll collaborate directly with public sector counterparts to quickly build full-stack, AI applications, to solve their most pressing challenges and achieve meaningful impact for citizens. At Scale, we’re not just building AI solutions—we’re enabling the public sector to transform their operations and better serve citizens through cutting-edge technology. If you’re ready to shape the future of AI in the public sector and be a founding member of our team, we’d love to hear from you. You will: Serve as the lead technical strategist for public sector engagements, converting ambiguous mission requirements into robust architectural roadmaps and guiding onsite implementation Architect the fundamental frameworks for production-grade AI applications, setting the gold standard for how interactive UIs, backend systems, and AI models are integrated at scale to deliver reliable outcomes. Guide the evolution of cloud infrastructure, ensuring security, global scalability, and long-term system integrity across all environments. Direct the development of core platforms and shared services, ensuring they solve cross-cutting needs for diverse global client use cases. Partner with cross-functional leadership to steer the technical roadmap, mentoring senior and junior staff and ensuring all products align with a cohesive, future-proof technical architecture. Bridge the gap between the field and the core platform by turning real-world client lessons into the reusable patterns that power the entire engineering team. Ideally you’d have: Masters or Phd in Computer Science or equivalent deep industry experience in architecting complex, distributed systems.10+ years of full-stack expertise across Python, Node.js, and React, with a proven track record of designing high-scale architectures on Kubernetes and global cloud infrastructures (AWS/Azure/GCP). Expert ability to design and oversee production-grade ecosystems, ensuring world-class standards for system integrity, security, and long-term scalability. Extensive experience deploying and troubleshooting sophisticated end-to-end solutions directly within complex, high-security client environments. Proven track record of building LLM-driven solutions with the strategic foresight to anticipate landscape shifts and architect future-proof systems. A self-driven leader capable of resolving extreme ambiguity, mentoring senior staff, and setting the technical vision for the organization. A driver of asynchronous workflows and documentation-first cultures to streamline global engineering velocity and reduce friction. Nice to haves: Past experience working at a startup as a CTO or founding engineer or in a forward deployed engineer / dedicated customer engineer role Experience working cross functionally with operations Proficient in Arabic For those applying based in Qatar: Residency and employment in Qatar requires certain permissions (visa and permits) issued by the Qatari authorities. As part of the application process, candidates will be asked to provide personal information, including residency status and nationality, which is required for visa processing. This information is collected solely for immigration compliance purposes and will be not used as a criterion in any hiring decision unless such use is lawfully permitted. Visa issuance is at the discretion of the Qatari authorities. If you are successful in your application, you will be required to provide the documentation requested by Scale and the authorities to obtain the necessary permissions for you to live and work in Qatar, and Scale will work with successful candidates to support the visa application process. PLEASE NOTE: Our policy requires a 90-day waiting period before reconsidering candidates for the same role. This allows us to ensure a fair and thorough evaluation of all applicants. About Us: At Scale, our mission is to develop reliable AI systems for the world's most important decisions. Our products provide the high-quality data and full-stack technologies that power the world's leading models, and help enterprises and governments build, deploy, and oversee AI applications that deliver real impact. We work closely with industry leaders like Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., the Government of Qatar, and U. S. government agencies including the Army and Air Force. We are expanding our team to accelerate the development of AI applications. We believe that everyone should be able to bring their whole selves to work, which is why we are proud to be an inclusive and equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability status, gender identity or Veteran status. We are committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. If you need assistance and/or a reasonable accommodation in the application or recruiting process due to a disability, please contact us at accommodations@scale.com. Please see the United States Department of Labor's Know Your Rights poster for additional information. We comply with the United States Department of Labor's Pay Transparency provision. PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of job opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants’ needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with our internal policies and programs designed to protect personal data. Please see our privacy policy for additional information.

دوام كامل لينكدإن

مدير مكتب الاستقبال

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية تغطية الأمومة لفترة محددة الرقم الوظيفي 26122325 الفئة الوظيفية عمليات الغرف وخدمات الضيوف الموقع المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، صندوق بريد 4010، لوسيل، قطر <a href="#">عرض على الخريطة</a> الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يساعد مدير مكتب الاستقبال في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق مكتب الاستقبال موظفي الجرس/الباب، لوحة التبديل، وخدمات الضيوف/مكتب الاستقبال. يوجه هذا المنصب المدراء والموظفين لتنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل دخول وتسجيل خروج فعالة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويعزز الأداء المالي للقطاع. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتان في خدمات الضيوف أو مكتب الاستقبال أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة العامة، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة سابقة. الأنشطة الأساسية للعمل الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. يضع أهدافاً محددة وخططاً لترتيب وتنظيم وإنجاز العمل. يتعامل مع الشكاوى وحل النزاعات وحل المشاكل، أو التفاوض مع الآخرين عند الضرورة. يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. يضمن استمرار التواصل المنتظم مع الموظفين لزيادة الوعي بالأهداف التجارية ونقل التوقعات، وتقدير الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. يفهم تأثير عمليات القطاع على الأهداف المالية العامة للممتلكات ويضمن تحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. يشجع بناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يشرف على الموظفين ويديرهم. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. ي設立 ويبقي علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق. يشرف على جميع مناطق مكتب الاستقبال في غياب مدير مكتب الاستقبال أو مساعد مدير مكتب الاستقبال. ضمان خدمة عملاء استثنائية يوفر خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يستجيب للمشاكل والشكاوى المتعلقة بالضيوف. يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يلاحظ سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن فهم الموظفين لتوقعات خدمة العملاء والمعايير. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويهدف إلى التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات ينفذ برنامج الاعتراف/خدمة العملاء، ويتواصل ويضمن العملية. يدرب الموظفين ويراقب التزامهم بجميع سياسات وإجراءات الائتمان للحد من الديون السيئة والمردودات. يشرف على إجراءات بيع نفس اليوم لتعظيم إيرادات الغرف والسيطرة على معدل الإشغال. يشرف على عمليات نوبات مكتب الاستقبال اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق، وإكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية المراجعة بين الأقران. دعم الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية يدعم الاحتياجات التنموية للآخرين من خلال التدريب والإرشاد أو المساعدة في تحسين معارفهم ومهاراتهم. يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل أو مخاوف الموظفين. يرفع القضايا المتعلقة برضا الموظفين إلى مدير القسم والموارد البشرية. يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. يدعم برنامج توجيه قسمي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. يشارك في إجراءات التأديب التقدمية للموظفين. المسؤوليات الإضافية يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل مكتوب أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول لحل المشكلات. يبلغ أو يحدث المسؤولين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال عند الضرورة. يدير نوبات مكتب الاستقبال عند الضرورة. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف مكتب الاستقبال لتحقيق النتائج المرجوة. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفيينا وتقديرها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. يستلهم لو ميريديان روح العصر المليء بالسفر الرائع، ليحمل روح الحياة الغنية التي تميز أوروبا، مدمجاً إياها مع ثقافات العالم. عملاء لو ميريديان هم من الفضوليين والمبدعين والساعين إلى الثقافات العالمية، الذين يقدرون لحظات الاتصال ويبطئون من وتيرة رحلاتهم لاستمتاعوا بوجهاتهم بالكامل. نحن نقدم تجارب ملهمة تجعل حياة عملائنا أكثر سعادة، مع تقديم خدمة أصيلة وأنيقة تترك أثراً دائماً. يبحث لو ميريديان عن موظفين فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقه، من لديهم شغف حقيقي للتواصل مع العملاء الذين يشاركونهم الفضول، ولإنشاء تجارب لا تُنسى. إذا كنت تتطلع إلى العمل في بيئة حيث يمكنك تقديم الأفضل، والسعي لتحقيق أهدافك، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك ضمن فريق عالمي رائع، فإن باب لو ميريديان مفتوح لك للانضمام إلى عائلة مارriott International.

Additional Information Maternity Cover Fixed Term Job Number 26122325 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Building No. 153 Street No. 347, P. O. Box 4010, Lusail, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Responds to and handles guest problems and complaints. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Performs all duties at the Front Desk as necessary. Runs Front Desk shifts whenever necessary. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 르메르디앙은 화려한 여행의 시대에서 영감을 받아 풍요로운 삶을 만끽하려는 유럽만의 독특한 정신을 계승하여 각 문화권에 녹여냅니다. 르메르디앙의 고객은 호기심이 많고 창의적이며 국제적인 문화를 추구하는 사람들로, 연결의 순간을 높이 평가하고 여행지를 제대로 즐기기 위해 여행의 속도를 늦춥니다. 우리는 고객이 행복한 삶을 누릴 수 있도록 영감을 주는 경험을 제공하며, 정통하고 세련됨과 동시에 기억에 남는 서비스를 제공합니다. 르메르디앙은 팀에 합류할 호기심 많고 창의적인 인재를 찾고 있습니다. 마음이 맞는 고객과 기꺼이 소통하고자 하고, 기억에 남는 경험을 만들고자 하는 깊은 열정이 있다면 르메르디앙의 채용 기회를 살펴보시기 바랍니다. 르메르디앙에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표 를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀 의 일원으로 최고의 나를 만들고 싶다면 르메르디앙의 문을 두드리세요.

وظائف مدرب قيادة سيارات في قطر

مدير QA/QC

منسق العضوية

منسقة العضوية

QNB3830-شريك/شريكة أول عالمي القنوات والشراكات الإدارية (التقطير القطري)

مدير منتجات تطبيقات الذكاء الاصطناعي

مدير المشاركة

EY الدوحة - EY بارثينون - TCF - VME - فرصة خريجي التقييم FY27

مساعد مدير-المأكولات والمشروبات II-B

مساعد مدير-المشروبات والطعام II-B

مدير الغسيل

مدير الغسيل

مدير التنظيف

مهندس معماري أول

نادل/نادلة

المساعدة التنفيذية

برنامج الدراسات العليا - للمواطنين

مدير أول للمراقبة والتخطيط الهندسي

المشرف الفني

مهندس برمجيات متكامل الأركان (FullStack)

مدير مكتب الاستقبال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدرب قيادة سيارات في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدرب قيادة سيارات في قطر الجديدة دوريا علي بريدك