وظائف سائقين درجة ثانية في قطر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف <em>المنصب في شبكة الجزيرة الإعلامية</em> <br> <p>كـ <strong>قائد الأداء</strong> ستكون مسؤولاً عن مراقبة الأداء التشغيلي، تحليل مقاييس تقديم الخدمات، تحديد فرص التحسين، دعم التفوق التشغيلي المستمر عبر عمليات الاستوديو. يوفر الدور رؤى مدفوعة بالبيانات، تحليلات القوى العاملة، تقارير الأداء، وتقييمات الجاهزية التشغيلية لدعم اتخاذ القرار الإداري وفعالية التشغيل طويلة المدى.</p><br><p>التقارير مباشرة إلى مدير عمليات الاستوديو، يعمل قائد الأداء عن كثب مع المدراء وقادة الفرق لتحسين سير العمل، وتقليل اختناقات التشغيل، وتحسين تقديم الخدمات عبر جميع وحدات الاستوديو.</p><br><p><b><u>المسؤوليات الرئيسية:</u></b></p><br><ul><li>إنتاج تقارير أداء تشغيلية منتظمة ولوحات معلومات، ومتابعة KPI، وتحليل الاتجاهات لعمليات الاستوديو، وتحديد المخاطر والفجوات.</li><li>تقييم استخدام القوى العاملة وفعالية المناوبات وتخصيص الموارد والسعة التشغيلية لتحسين الكفاءة ودعم متطلبات العمل.</li><li>تعقب مؤشرات جودة الخدمة والحوادث الإنتاجية والاضطرابات التقنية وتصعيدات التشغيل.</li><li>إجراء تحليل الأسباب الجذرية ومتابعة تنفيذ الإجراءات التصحيحية ومبادرات تحسين الأداء.</li><li>العمل عن كثب مع المدراء وقادة الفرق لتحسين سير العمل وتقليل الاختناقات التشغيلية وتحسين تقديم الخدمات.</li><li>دعم مبادرات تطوير القوى العاملة من خلال تحديد الاحتياجات التدريبية وفجوات الكفاءة ومتطلبات التخطيط الخلَفي وفرص تحسين الأداء.</li><li>دعم تخطيط القدرة التشغيلية، وتوقعات القوى العاملة، وتقييمات الجاهزية لضمان توفر الموارد الكافية لتلبية الطلبات الإنتاجية الحالية والمستقبلية.</li><li>تقديم توصيات قائمة على الأدلة لقيادة عمليات الاستوديو لدعم التخطيط الاستراتيجي وتوقع الموارد والمتطلبات التشغيلية طويلة الأجل.</li><li>تنسيق مراجعات جاهزية ما قبل الإنتاج للاستوديوهات والمعارض والفعاليات الخاصة والإنتاجات الكبرى.</li></ul><p><b><u>مسؤوليات أخرى:</u></b></p><br><ul><li>حضور اجتماعات المراجعة التشغيلية والإدارية وتقديم نتائج الأداء.</li><li>الحفاظ على لوحات معلومات الأداء وأدوات التقارير ومصادر البيانات التشغيلية وتحديثها.</li><li>دعم تطوير معايير الأداء والمقاييس وKPIs التشغيلية.</li><li>المساهمة في التخطيط التشغيلي، ومدخلات الميزانية، وتوقع الموارد من خلال بيانات الأداء.</li><li>أداء مهام أخرى ذات صلة بالوظيفة كما تطلبها شبكة الجزيرة الإعلامية.</li></ul><p><b><u>التعليم:</u></b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الإعلام أو الاتصالات أو إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو الهندسة أو تحليل البيانات أو مجال ذو صلة. الأفضلية للدراسات العليا في مجال ذو صلة.</li></ul><p><b><u>الخبرة:</u></b></p><br><ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 10 سنوات في البث أو العمليات الإعلامية، يجب أن يكون ما لا يقل عن 7 سنوات منها في دور أداء تشغيلي أو تحليل أو تخطيط أو إدارة القوى العاملة.</li></ul> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >دورك المستقبلي</span></p><p>تقبل تحديًا جديدًا وطبق خبرتك في اللحام بالألمنيتميث في مجال تقني متقدم وجديد. ستعمل إلى جانب زملاء ماهرين ومتعاونين. ستركّز على أعلى معايير الجودة والسلامة في لحام السكك الحديدية، مما يساهم في التشغيل السلس للبنية التحتية الحيوية للسكك الحديدية.</p><p>ستكون مسؤولًا عن تنفيذ لحام الألمنيتميث (Thermite) لقطاعات القضبان، مع ضمان جودة عالية للوصلات بما يتوافق مع الإجراءات المعتمدة والمعايير الدولية والمتطلبات الفنية الخاصة بالمشروع.</p><p>سن rely عليك بـ:</p><ul><li>تنفيذ اللحام بالألمنيتميث (ATW) وفقًا لـ Welding Procedure Specifications (WPS) المعتمدة.</li><li>تثبيت القوالب، إجراء التسخين المسبق، وتنفيذ عمليات لحامThermite.</li><li>إعداد وصلات القضبان، بما في ذلك القطع، التنظيف، المحاذاة، وتعديل الفجوة.</li><li>إجراء أعمال التجفيف النهائي، بما في ذلك الطحن وتصحيح الملف الشخصي.</li><li>إجراء فحوصات بصرية وضمان الامتثال لمعايير الجودة.</li><li>الحفاظ على أدوات اللحام والقوالب والمعدات في حالة عمل سليمة.</li><li>التقيّد الصارم بإجراءات الصحة والسلامة والالتزام بمتطلبات PPE.</li><li>تحديد وتقديم التقارير والمساعدة في حل عدم المطابقة (NCR).</li><li>ضمان تتبّع اللحام لكل وصلة منفذة.</li></ul><p>عنك أنت</p><p>نقدّر الشغف والنهج أكثر من الخبرة. لهذا لا نتوقع منك وجود كل مهارة على الإطلاق. بدلاً من ذلك، قمنا بسرد بعض المهارات التي نعتقد أنها ستساعدك على النجاح والنمو في هذا الدور:</p><ul><li>درجة في اللحام أو الأعمال المعدنية أو مجال تقني/مهني-related.</li><li>خبرة أو فهم للحام الألمنيتميث (ATW) في مشاريع السكك الحديدية.</li><li>معرفة بلحام القضبان المغروسة (أنظمة الترام/القطارات الخفيفة) ولحام قضبان فيجنول.</li><li>الاطلاع على مواصفات إجراءات اللحام (WPS) ومتطلبات QA/QC.</li><li>شهادة أو مهارة تواصل: وعي أمني عالي (فكر يتصدر الصحة والسلامة).</li><li>اتقان التفاصيل والدقة بشكل عالي.</li><li>خبرة قوية في إعداد وصلات القضبان، بما في ذلك القطع، التنظيف، المحاذاة، وتعديل الفجوة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة في اللحام أو الأعمال المعدنية أو مجال تقني/مهني-related.</li><li>خبرة أو فهم للحام الألمنيتميث (ATW) في مشاريع السكك الحديدية.</li><li>معرفة بلحام القضبان المغروسة (أنظمة الترام/القطارات الخفيفة) ولحام قضبان فيجنول.</li><li>الإلمام بمواصفات إجراءات اللحام (WPS) ومتطلبات QA/QC.</li><li>شهادة أو مهارة تواصل: وعي أمني عالي (فكر يتصدر الصحة والسلامة).</li><li>اتقان التفاصيل والدقة بشكل عالي.</li><li>خبرة قوية في إعداد وصلات القضبان، بما في ذلك القطع، التنظيف، المحاذاة، وتعديل الفجوة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>مسؤول عن أداء جميع الواجبات المطلوبة التي تصرف لاستغلال خدمات التركيب. تشمل الواجبات، ولكن لا تقتصر على، تقديم أي مشروبات كحولية، خدمة العملاء، الصيانة الأساسية والتنظيف، الجرد، دعم مكتب الاستقبال في اللياقة البدنية، التخزين، المساعدة الفنية الأساسية للمعدات، التخطيط الفعّال، إعداد الأحداث وتفكيكها، تبادل الأغطية، الخ. كما هو محدد في بيان العمل للأداء. يوفر خدمة عملاء ممتازة ويؤدي المهام ذات الصلة في المناطق الوظيفية للخدمات الترفيهية، ومراكز اللياقة البدنية، وتشغيل الصالة، وتبادل الأغطية، والتدبير المنزلي / العناية. يجب أن يكون لطيفاً مع العملاء وقادراً على التعرف على جميع العناصر والتواصل الشفهي بها باللغة الإنجليزية. مسؤول عن الحفاظ على أجواء آمنة ونظيفة وصحية ومرئية ومهنية وخالية من الغبار والفوضى والنفايات في جميع مرافق ومناطق العمل. مسؤول عن إكمال جميع الدورات التدريبية المطلوبة من فِكتروس والحكومة. مسؤول عن الاستخدام الآمن والحماية لجميع الممتلكات الموردة من الحكومة والمتعهد (مثلاً، بما في ذلك المنشآت الحكومية، والمعدات والأدوات). مسؤول عن التنفيذ الدقيق لإجراءات تسجيل الوقت في الشركة وإكمال جداول الوقت بدقة. يؤدي واجبات أخرى كما يُكلف بها.</p><p>سيكون العمل داخلياً في الغالب ولكنه قد يكون خارجياً لدعم فعاليات مختلفة. قد يحدث تعرّض للحرارة، البرودة، الغبار، الضوضاء، المواد الكيميائية. قد يكون العمل الإضافي ونظام الورديات مطلوبين وفقاً لاحتياجات العقد. يجب على الموظف الامتثال لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المعلنة من الشركة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة. سيتم توفير تدريب خاص ببيئة العمل وفقاً للحاجة. يجب أن تكون مستعداً للعمل في بيئة حربية لدعم مصالح الولايات المتحدة. 100% مهمة خارج البلاد.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المرغوب فيه</p><p class="paragraph"></p><p>قد يعوض خبرة لمدة سنة واحدة سنة تعليم واحدة، إذا كان الدرجة مطلوبة.</p><p>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</p><p>يجب أن يحمل جواز سفر ساري المفعول.</p><p>يجب أن يمر بعملية تدقيق من البلد المضيف.</p><p>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة</p><p>يجب أن يستطيع اجتياز المتطلبات الوظيفية التي تشمل فحص طبي وفحص أسنان واختبار مخدرات وفحوصات الخلفية.</p><p>التصريح: يجب أن يحمل تصريح أمني أمريكي سري في وقت العرض ويحافظ عليه.</p><p>الخبرة: الحد الأدنى لخبرة عام واحد في العمل بالخدمة العملاء مع خبرة في الخدمات الفندقية الأمامية و/أو تجربة مطعم</p><p>المهارات: مهارات تواصل جيدة، العمل الجماعي، اتخاذ القرار، وخدمة العملاء. قادر على تشغيل معدات الصوت والصورة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><strong>بعض المسارات المهنية تنمو أسرع من غيرها.</strong></p><br><br><p><br><strong>إذا كنت تبحث عن مسار مهني يوفر لك الكثير من الفرص لتطوير نفسك، انضم إلى HSBC وستكون مستقبلك غنيًا بالإمكانات.</strong></p><br><br><br><p>فريق البنوك المؤسسية والمؤسساتية (CIB) – الأسواق الدولية المتوسطة (IMM) في قطر يبحث عن مدير علاقات عالي الأداء GCB5 لدعم وإدارة وتنمية محفظة من الشركات الدولية ذات التفكير العالمي وبإيرادات من 100 مليون دولار إلى أكثر من 2 مليار دولار. ستعمل كمستشار موثوق للعملاء الذين لديهم طموحات عبر الحدود، وربطهم بالشبكة الدولية لـ HSBC ومجموعة كاملة من حلول الخدمات المصرفية للشركات.</p><br><br><br><p>في هذا الدور، ستقوم بـ:</p><br><br><br><ul><li>توسيع الشراكات القائمة مع العملاء وتأمين علاقات جديدة وطويلة الأجل متوافقة مع استراتيجية HSBC الدولية.</li><li>العمل كشريك استشاري، وتقديم الرؤى والتوجيه لمساعدة العملاء على النجاح محليًا وعلى المستوى الدولي.</li><li>التعرف بنشاط واستهداف من يملكون قيمة عالية ضمن السوق المستهدف.</li><li>التعاون مع خبراء المنتجات والزملاء الدوليين عبر شبكة HSBC لتقديم حلول مخصصة وزيادة حصة البنك من المحفظة.</li><li>تملك تجربة العميل ودعم الزملاء junior في تقديم معايير خدمة عالية.</li><li>إدارة المخاطر الائتمانية والتشغيلية والتنظيمية ومخاطر الجريمة المالية عبر المحفظة بنشاط.</li><li>التأكد من الالتزام الكامل بالسياسات الداخلية والضوابط والتنظيمات الخارجية.</li></ul><br><p>لأن تكون ناجحًا، يجب أن تمتلك:</p><br><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.</li><li>خبرة في الخدمات المصرفية الشركاتية وإدارة علاقات الشركات المتوسطة إلى الكبيرة.</li><li>إثبات القدرة على مطابقة احتياجات العملاء مع الحلول بما في ذلك إدارة الخزينة والسيولة، تمويل التجارة، صرف العملات، والتمويل/الإقراض.</li><li>فطنة تجارية قوية ووعي بالاتجاهات الاقتصادية والتنظيمية.</li><li>مهارات اتصال وتأثير وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>إمكانية مثبتة في الإقراض التجاري وتقييم المخاطر.</li><li>فكر يركز على العميل، موقف إيجابي، ودافع لتحقيق النتائج.</li></ul><br><p>للمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم، يرجى زيارة موقع وظائفنا.</p><br><br><br><p>ندعم موظفينا لاعتماد أساليب عمل مرنة وبديلة حيثما أمكن، بما في ذلك العمل من المنزل وساعات عمل مختلفة بالاعتماد على الموافقات.</p><br><br><br><p>تلتزم HSBC ببناء ثقافة يقدر فيها جميع الموظفين ويحترمون، وتؤمن بأن آراءهم مهمة. نحن فخورون بتوفير بيئة عمل تشجع التطور المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص للنمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. سيتم استخدام البيانات الشخصية المحتفظ بها من قبل البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقًا لبيان الخصوصية المتاح على موقعنا الإلكتروني.</p><br><br><br></div>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107828<br><br>فئة الوظيفة الأطعمة والمشروبات والطبخ<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤ، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيداً؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن جميع عمليات الأغذية والمشروبات، والتي تشمل جميع عمليات الطهي والمطاعم والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، ويحافظ على المعايير ويحقق أو يتجاوز الأهداف المالية. يعرض المعرفة والكفاءة في جميع قوانين وأنظمة الأغذية والمشروبات المعمول بها. يطور وينفذ خطة عمل للأغذية والمشروبات.<br><br>ملف المرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.<br><br>أو<br><br> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهي، أو المجال المهني ذي الصلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>تطوير والاحتفاظ بالميزانيات<br><br>يطور ويُدير جميع الخطط والإجراءات المالية وتفاعل الموظفين ورضا الضيوف لقسم الأغذية والمشروبات. يحافظ على مؤشر إدارة تكاليف إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية.<br><br>قيادة فريق الأغذية والمشروبات<br><br>يدير أقسام الأغذية والمشروبات (ليس مبيعات تقديم الطعام). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقع الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، التأثير، وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق ويرعى بيئة ممتلكات تركز على التحفيز، empowerment، العمل الجماعي، التحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر بيئة تعلم مع تركيز على التحسن المستمر. يقدم توجيه وإرشاد نشط لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. يقدم القيادة والرؤية والاتجاه لجمع وأولويات أهداف القسم بطريقة كفؤة وفعالة. يحدد توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا فاقت التوقعات.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br>يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. يوجه مواءمة جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو يجري إحالتها إلى المدير أو الموظف المناسب. يتأكد من أن جميع وظائف الولائم على المستوى المطلوب وتفوق توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد، والملاحظات، والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء بشكل يومي.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br>يوفر الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. يروّج لسياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح الباب. يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويكّونهم أو يساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو يُدرّس الآخرين. يضع خطة عمل لمعالجة المناطق ذات الاحتياج والتوسع في نقاط القوة بناءً على مشاركة الموظفين ونتائج رضا الضيوف.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br> يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحفز التواصل الفعال في القسم وأنظمة المعلومات من خلال السجلات والاجتماعات القسمية واجتماعات الملكية.<br><br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحارب، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>على مدى الزمن، تجمع فخامة القرن ويقظة الرؤية مع فندق ومنتجع سانت ريجيس لتقديم تجارب خاصة في أكثر من 50 فندقا ومنتجعا فاخرا حول العالم. بدأ فندق سانت ريجيس بأن أعلن جون جاك آبستور الرابع افتتاح أول فندق له في نيويورك في أوائل القرن العشرين، ليقدم خدمة بوّاب مميزة بفخامة كلاسيكية وحس حديث، مع فريق مضيفين أنيق يسعى لتقديم خدمة مخصصة لا تُتنازل عنها لكل عميل. ندعوكم لفرصة الانضمام إلى سانت ريجيس في حين أنكم ستنضمون إلى محفظة ماريوت الدولية للعلامات التجارية. إذا كنت ترغب في العمل بكل جهدك والسير نحو الأهداف وأن تكون جزءاً من فريق عالمي رائع لتكوين أفضل نسخة من نفسك، فافتتح أبواب فندق ومنتجع سانت ريجيس أمامك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107828<br><br>فئة الوظيفة الأغذية والشراب والطبخ<br><br>الموقع The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن جميع عمليات الأغذية والمشروبات، والتي تشمل جميع عمليات الطهي، والمطاعم، والمشروبات، وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق أو تجاوز الأهداف المالية. يبين المعرفة والكفاءة بجميع القوانين والأنظمة المعمولة في الغذاء والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للأغذية والمشروبات.<br><br>ملف المرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهو، أو المجال المهني ذي الصلة.<br><br>أو<br><br> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان خبرة في مجال الأغذية والمشروبات، الطهو، أو المجال المهني ذي الصلة.<br><br>أنشطة العمل الأساسية<br><br>تطوير وصيانة الميزانيات<br><br>يطوّر ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية والتوظيف ورضا الضيوف لقسم الأغذية والمشروبات. يحافظ على مؤشر إدارة تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية.<br><br>قيادة فريق الغذاء والشراب<br><br>يدير أقسام الأغذية والمشروبات (ليس مبيعات التموين). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، والتأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق بيئة منشأة تشجع التحفيز، وتمكين، والعمل الجماعي، والتحسين المستمر، والشغف بتقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر جو تعلم مع التركيز على التحسين المستمر. يقدم تدريباً استباقياً وتوجيهًا لأعضاء الفريق. يشجع ويبني الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضع أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع أولويات أهداف القسم بشكل فعال وكفء. يحدد توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفريق ويتحقق من أن المكافآت المناسبة تمنح إذا تم تجاوز التوقعات.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br>يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. يوحد جميع الموظفين وقادة الفريق والمديرين حول ثقافة خدمة العلامة التجارية. يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. يتحمل مسؤولية شكوى/مشكلة الضيف حتى يتم حلها أو حتى يتم معالجتها من قبل المدير المناسب أو الموظف. يتحقق من أن جميع وظائف الولائم على المستوى المطلوب وتتجاوز توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق وتجاوز لخدمة ورضا واحتفاظ العملاء. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يومياً.<br><br>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية<br><br>يقدم التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح الباب. يخمن احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقوم بتوجيههم أو رعايتهم أو يساعد الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو صفوف، ويعلم أو يدرس الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة مناطق الحاجة وتوسيع نقاط القوة استناداً إلى نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br>يتماشى مع جميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابياً، بريد إلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يعزز التواصل الفعّال ونظم المعلومات القسمية من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية.<br><br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي، والمواهب، والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>กลุ่มโรงแรมและรีสอร์ท St. Regis يدمج الفخامة الخالدة مع روح الطليعة ويهدف إلى تقديم تجربة استثنائية في فنادق ومنتجعات فاخرة أكثر من 50 فندقاً حول العالم. بدأت علامة St. Regis بإطلاقها في نيويورك من قبل جون جاكوب أستور الرابع في بدايات القرن العشرين، ولا تزال علامتنا ملتزمة بتقديم خدمة تفوق التوقعات وبأسلوب فريد يلبي احتياجات جميع الضيوف. فريق الخدمة الفندقي الفائق الذي يجمع بين الفخامة الكلاسيكية والحداثة، بالإضافة إلى خدمات الخادم الخاص الفريدة من نوعها. ندعوك لاستكشاف وظائف St. Regis. العمل مع St. Regis يعني الانضمام إلى علامة فندقية ضمن مجموعة Marriott International، حيث ستعمل بأقصى قدراتك وتحقق كامل إمكاناتك. ابدأ، هدفك، كن جزءاً من فريق عالمي يزخر بالتميّز، وكن أنت في أفضل إصدار لك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنه، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل يوجد عمل عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهي من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل متسق. المسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. <br><br>ملف المتقدم<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة.<br><br>أو<br><br> درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتان في مجال الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>ضمان استيفاء معايير ومسؤوليات الطهي<br><br> إدارة عمليات ورديات المطبخ والتأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات الطعام والشراب والمعايير. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعيًا وإبلاغ موظفي المطبخ بها يوميًا. يساعد رئيس الطهاة في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة ومنتجات جديدة، بما في ذلك مساهمات فنية. يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الضرورة. يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتقديمات ذو جودة عالية. يلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة حرارة جميع منتجات الطعام. يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يفحص جودة المنتجات الطازجة والمطبوخة لضمان تلبية المعايير.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تجهيز الطعام. يقود الورديات مع التحضير الشخصي للأطعمة وتنفيذ الطلبات وفق specifications اللازمة. يستفيد من مهاراته الشخصية والاتصال لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية وتجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة والاحترام المتبادل والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوموا بالمثل داخل الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بصورة عادلة ومتسقة. يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف العمل لكل وظيفة. ي--------

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة طعام وشراب ومطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيداً؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>الملف الشخصي للمرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أو<br><br> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>ضمان معايير ومسؤوليات فنون الطهي مُلباة<br><br> إدارة عمليات دوام المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب والمعايير والإجراءات. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي وإبلاغ احتياجات الإنتاج إلى طاقم المطبخ يومياً. مساعدة الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والإعداد. تحضير وطهي جميع أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. تطوير وتصميم أو خلق تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية. المساعدة في تحديد كيفية عرض الطعام وإنشاء عروض طعام زخرفية. الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. ضمان الامتثال لإرشادات التعامل مع الطعام ومعايير النظافة. أداء جميع مهام مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. التعرف على المنتجات عالية الجودة وعروضها ونكهاتها. ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع إجراءات التعامل الصحيح ودرجات الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. تشغيل وصيانة جميع معدات القسم وتقرير الأعطال. فحص جودة المواد الخام والمنتجات المطبوخة لضمان تلبية المعايير.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br> إشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. قيادة الورديات أثناء إعداد المواد الغذائية بشكل شخصي وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. استخدام المهارات الشخصية و التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ الصدق/النزاهة؛ القيادة القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. التأكد من فهم الموظفين لتوقعاتهم ومعاييرهم. إنشاء علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن يقوم الفريق بالمثل. التأكد من أن سياسات الملكية تدير بشكل عادل ومتسق. نقل توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة. التعرف على النجاح وتحقيق النتائج المرجوة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. إدارة العمليات اليومية، والتأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. إضفاء مثال إيجابي على علاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. التفاعل مع الضيوف للحصول على feedback حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. معالجة مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>الحفاظ على أهداف الطهي<br><br> تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، إلخ. وضع أهداف محددة وخطط لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. استخدام نظام إدارة العمل بشكل فعال للجدولة وفقاً لمطالب العمل وتتبع أوقات حضور الموظفين. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات التطوير للآخرين والتوجيه، الإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. إحضار القضايا لإهتمام مدير القسم والموارد البشرية حسب الحاجة.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br> تزويد المشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو كتابيًا أو بريد إلكتروني أو حضوراً شخصياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>في ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص للجميع، مرحباً بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفل الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا هي مزيج ثقافي غني ومواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br> مجموعة فنادق مريوت ملتزمة بالارتقاء بخدمة الضيافة وابتكار أشياء جديدة في كل فرصة مع الحفاظ على راحة العالم كما اعتاد. كموفر خدمات ضمن مجموعة فنادق مريوت، ستساعدك على الحفاظ على الوعد بـ

تقارير إلى: أخصائي/موظف اكتساب المواهب الشركة: قطر للكِسْب والتصنيع الموقع: راس لفان / قطر<br><br>**سيُعطى التفضيل للمرشحين القطريين**<br>*الوظائف الأساسية دعم عملية التوظيف والتعيين، مع تركيز قوي على التوثيق والتقارير واتفاقيات الوكالات والفوترة. إدارة وجدولة الجوانب الإدارية للتوظيف والتعيين وضمان سلاسة كافة العمليات وكفاءتها والتنسيق بنشاطات التوظيف نيابة عن فريق التوظيف، وشركات التوظيف، والموظفين الجدد لتقديم دعم سلس طوال دورة التوظيف. المهام والمسؤوليات دعم التعيين: تسهيل عملية التعيين من البداية للنهاية للموظفين الجدد، والتأكد من اكتمال جميع الوثائق اللازمة، بما فيها عروض العمل ونماذج الامتثال. التنسيق مع أقسام مختلفة (تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، GS) لضمان تجربة انضمام سلسة، بما في ذلك إعداد محطات العمل والحسابات وجداول التدريب. تزويد الموظفين الجدد بسياسات الشركة وإجراءاتها ومزاياها وثقافتها لضمان تجربة أولى إيجابية. العمل كنقطة اتصال للموظفين الجدد خلال عملية الانضمام، والرد على الاستفسارات والمخاوف في وقتها المناسب. إدارة وثائق التوظيف: ضمان أن تكون جميع وثائق التوظيف محدثة ودقيقة ومتوافقة مع سياسات الشركة والمتطلبات القانونية. حفظ وتنظيم سجلات طلبات المرشحين، وردود المقابلات، عروض العمل، والعقود بنماذج مادية ورقية ورقمية. إدارة اتفاقيات الوكالات وباعة المزودين: التنسيق مع وكالات التوظيف لضمان وجود اتفاقيات الوكالات وتحديثها. تتبع شروط وأحكام اتفاقيات الباعة، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة والمعايير القانونية. التعاون مع الوكالات لضمان التسليم السريع لطلبات المتقدمين وتسهيل الاتصالات السلسة بين المرشحين وفِرق التوظيف. الفوترة وتتبع الميزانية: إعداد طلبات الشراء والفواتير ذات الصلة بوكالات التوظيف، وفحوص الخلفية، والإعلانات الوظيفية، وخدمات التوظيف الأخرى. مراجعة والتحقق من دقة الفواتير بما يتماشى مع الأسعار المتفق عليها في عقود الباعة أو اتفاقيات الوكالة. تتبع والإبلاغ عن مصاريف التوظيف للمساعدة في إدارة الميزانية والتقارير المالية. التعاون مع فريق المالية لضمان الدفع الفوري للفواتير وحل التناقضات. التقارير والتحليلات: إنشاء وصيانة تقارير التوظيف، بما في ذلك مقاييس زمن التعيين ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى. متابعة تقدم حملات التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة لفريق اكتساب المواهب. تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات ومجالات التحسين في عملية التوظيف والانضمام. إعداد تقارير مفصلة عن أداء الوكالات وتقدم التعيين ونفقات التوظيف للقيادة العليا وفرق الموارد البشرية. الامتثال وتدقيق الوثائق: ضمان امتثال جميع عمليات التوظيف والانضمام لسياسات الشركة وقوانين العمل ولوائح حماية البيانات. إجراء عمليات تدقيق دورية لملفات التوظيف والوثائق لضمان الامتثال والدقة. الحفاظ على سجلات محدثة لفحوص الخلفية، وفحص المراجع، وفحوصات ما قبل التوظيف الأخرى. تفاعل وتواصل المرشح: توفير مستوى عالٍ من دعم الاتصالات للمرشحين خلال مرحلة الانضمام، لضمان انتقال سلس إلى الشركة. الرد على استفسارات المرشحين وتقديم معلومات حول سياسات الشركة، عملية الانضمام، والوثائق المطلوبة. إدارة المقاولين من الباطن: الإشراف على اتفاقيات المقاولين من الباطن المتعلقة بالتوظيف وخدمات الانضمام، والتأكد من وضوح الشروط والالتزام بالمعايير القانونية والمعايير الخاصة بالشركة. المتابعة مع وكالات التوظيف والمقاولين من الباطن لضمان إدخال الموارد وفقاً لاحتياجات القسم وتحقيق المواعيد والتوقعات. ترتيب إجراء اختبارات مهنية/مهارات محددة للوظائف المطلوبة والتأكد من جدولة واكتمالها في الوقت المحدد. ضمان معالجة جميع عمليات الانضمام، بما في ذلك طلبات التأشيرة، وبطاقات الدخول، ومتطلبات الوصول الأخرى على نحو عاجل لتجنب تأخيرات في تاريخ بدء الموظف الجديد. دعم إداري إضافي: تقديم دعم إداري عام لفريق التوظيف، بما في ذلك إدارة التقويمات، وترتيب الاجتماعات، وتحضير مواد الاجتماعات. المساعدة في تنظيم وتنسيق فعاليات التوظيف مثل المعارض الوظيفية، الندوات عبر الإنترنت، أو حملات التوظيف. المساعدة في المشاريع الخاصة والمهام العارضة حسب حاجة فريق اكتساب المواهب. توقعات أخرى: السلامة والصحة والبيئة والجودة (SHEQ): الالتزام بجميع سياسات وإجراءات ومراقبات SHEQ ذات الصلة لضمان تقديم ناكِلْالِت خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة ومسؤولة بيئيًا للعملاء وللجمهور وللموظفين. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: اتباع جميع سياسات القسم وإجراءاته حتى يتم العمل بها بشكل مضبوط ومتسق. أخرى: Perform أي واجبات أخرى يوجه بها رئيس اكتساب المواهب. مجالات النتائج الرئيسية: توفير تحليل البيانات ودعم التقارير لفريق التوظيف. تنسيق أنشطة الانضمام. تنسيق السفر وترتيبات الاجتماعات. ضمان دقة الفواتير وتتبع الميزانية. الصيانة والتحكم الصحيح في وثائق التوظيف. تنظيم وحفظ معلومات المرشح. المؤهلات والخبرة: المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. الخبرة: حد أدنى ثلاث سنوات خبرة في الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، أو الدعم الإداري، مع التركيز على الانضمام وتوثيق المستندات.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والشراب والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الضفاف، الشارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل توجد وظيفة عن بعد؟ لا<br><br>نوع المنصب إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن النجاح العام للعمليات اليومية للمطبخ. يعزز المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>الملف الشخصي للمرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أو<br><br> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة عامين في الطهي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>ضمان تحقيق معايير ومسؤوليات الطبخ<br><br> إدارة عمليات ورديات المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي وت communicates احتياجات الإنتاج إلى طاقم المطبخ يوميًا. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ الأطعمة بأنواعها سواء بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة ومنتجات، بما في ذلك مساهمات فنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروضًا زخرفية للطعام. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع مهام مديري المطبخ وموظفيه عند الحاجة. يتعرف على المنتجات عالية الجودة والعروض والطعم المتميز.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود الورديات وهو يحضر بنفسه عناصر الطعام وينفذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. يستخدم مهارات العلاقات الشخصية والاتصالات لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء بما يتماشى مع أوصاف الوظائف لكل منصب. يعترف بالأداء الناجح ويحقق النتائج المرجوة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين السلطة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>المحافظة على الأهداف الطهوية<br><br>يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفرق العمل وغيرها. يضع أهداف وخطط محددة للأولويات والتنظيم وإنجاز العمل. يستخدم نظام إدارة Labor Scheduling لتخطيط فعال وفق طلبات العمل وتتبع وقت حضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br>يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقدم الإرشاد والتوجيه أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتعليقات وتدريب فردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم ملاحظات حسب الحاجة. يحيل القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية حسب الضرورة.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br>يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف والكتابة والبريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرصاً متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع وممنوحين فرص. نُعزّز بيئة حيث تُقدّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاط القوة لدينا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدماء أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br> مجموعة فنادق مريوت ملتزمة بالارتقاء بفن تقديم الخدمات، وابتكار كل ما هو جديد في كل فرصة، مع الحفاظ على الراحة كما يتعرف عليها العالم. كونهما مقدّماً خدمات لمجموعة فنادق مريوت العالمية، ستساعدان في الحفاظ على الوعد بأن "الخدمة التي تترك انطباعاً دائماً" من خلال تقديم خدمة رعاية ومخلصة وبعيدة النظر التي تدعم وتبني هذه الحيوية. باسم يعكس تقديم الخدمة على مستوى العالم، نحن فخورون باستقبالك في مسار الحياة المهنية في فنادق مريوت العالمية. العمل مع مجموعة فنادق مريوت يعني أنك ستنضم إلى علامة تجارية ضمن مجموعة ماريوت الدولية حيث ستتمكن من العمل بأقصى قدراتك وإمكاناتك. ابدأ رحلتك، هدفك أن تكون جزءاً من فريق عالمي يتمتع بالتميز وأن تكون أنت في أفضل إصدار لك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة: الأغذية والمشروبات والطهو<br><br>الموقع: شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول: دوام كامل<br><br>هل موقع العمل بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤولية عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه في الطبخ من خلال تنفيذ المهام شخصياً أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>ملف المتقدم<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أو<br><br> درجة امتدادية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الفنون الطهوية أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال الطهي، الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>ضمان الالتزام بمعايير الطهي والمسؤوليات<br><br> إدارة عمليات ورديات المطبخ والتأكد من الامتثال لسياسات الأغذية والمشروبات والمعايير والإجراءات. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعياً والتواصل بها مع طاقم المطبخ يومياً. يساعد الشيف التنفيذي بجميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. يطور، يصمم، أو يبتكر تطبيقات جديدة، وأفكار، وعلاقات، ونظم، أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية. يساعد في تحديد طريقة تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والتسلم وتخزين الغذاء. يضمن الالتزام بإجراءات مناولة الغذاء واستخدام النظافة. يؤدي جميع مهام مديري المطبخ والموظفين حسب الضرورة. يتعرف على المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات. يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. يتبع أساليب التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن العطل. يفحص جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان مطابقة المعايير.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br> يشرف على أنشطة الطهاة والعاملين في إعداد الغذاء وينسقها. يقود الورديات أثناء تحضير الطعام وتلبية الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل القيادي لتوجيه الآخرين والتأثير عليهم وتحفيزهم؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالقدوة. يعزز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين لتوقعات ومعايير العمل. يقيم علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويشجعهم على فعل الشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة. يكرم الأداء الناجح ويحقق النتائج المرجوة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> يقدم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير التشغيل اليومي، مع مراعاة الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف لجمع تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>تحقيق أهداف الطهي<br><br> يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وفريق العمل، إلخ. يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وتنفيذ عملك. يستخدم نظام إدارة العمل لتخطيط فعال وفقاً لاحتياجات العمل ولتتبع وقت وحضور الموظفين. يدرّب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br> يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والتدريب أو يساعد الآخرين في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. يلفت قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br> يقدم معلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابة أو بريد إلكتروني أو حضوراً شخصياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونتيح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>جروب فنادق مريوت يلتزم بالارتقاء بخدمة العملاء وابتكار كل ما هو جديد في جميع الفرص، مع مراعاة الحفاظ على الراحة كما تعرفها العالم. كونيكنا بمزود لخدمات مجموعة فنادق مريوت، ستساعدك في الحفاظ على الوعد بـ

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عميلنا قوة ديناميكية في المشهد الثقافي، مكرس لدمج التقليد مع الابتكار لتحويل الأصول الثقافية إلى تجارب حيوية تولّد الإيرادات. مهمتهم إعادة تعريف كيفية مشاركة الثقافة وتحقيق ربحيتها، من خلال تجارب غامرة وأصلية تتردد صدى محلياً في قطر وعلى المستوى العالمي. يمنحك هذا الدور فرصة فريدة للانضمام إلى فريق رائد يدفع الابتكار الثقافي والنجاح التجاري ضمن نظام ثقافي متميز. <b>تنفيذي تجربة المعرض والعملاء</b> دور حيوي يدعم العمليات اليومية، مبادرات المبيعات، علاقات الفنانين، والوظائف الإدارية للمعرض. كمتخصص رئيسي يواجه العملاء، ستجسد موقع العلامة التجارية الفاخر من خلال تواصل استثنائي، تنظيم دقيق، ونهج استباقي ومفصل في تطوير الأعمال وإدارة المعرض.<b>المسؤوليات الرئيسية</b> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تعظيم إيرادات المبيعات وبناء علاقات طويلة الأمد مع الجامعين المحليين والدوليين، المستشارين، والمصممين. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; توفير ترحيب مهني ومساعدة للزوار القادمين والعملاء VIP شخصياً وبواسطة المراسلة المكتوبة. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عرض الأعمال الفنية بدقة وبثقة، إعداد الفواتير وعقود القنينة، وإجراء المتابعات في الوقت المناسب مع العملاء المحتملين. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حفظ سجلات العملاء المفصلة والمحدثة ضمن نظام إدارة العلاقات بCRM والتأكد من تسوية نقاط البيع والتقارير البيعية يومياً بشكل دقيق. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساعدة في عملية التخطيط والتنفيذ للمعارض، بما في ذلك استلام الأعمال، تقارير الحالة، إعداد قوائم التحقق، وإنتاج ملصقات الجدار. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم التثبيت والإزالة الفعلي للمعارض، مع الالتزام بأعلى معايير التعامل مع الأعمال الفنية والسلامة والرعاية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان بقاء مساحة المعرض في حالة جاهزة للعرض في جميع الأوقات، مع الالتزام بمعايير بصرية وتسويقية عالية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق الشحن والتأطير وتحديثات المخزون واللوجستيات خلال كل دورة عرض. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة الوظائف الإدارية اليومية، بما في ذلك تتبع المدفوعات، تسجيل الإيداعات، تنظيم الملفات، والدعم المكتبي العام. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على سجلات رقمية ومادية مرتبة لملفات الفنانين، اتفاقيات المساهمين، وعقود الموردين. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق الوثائق للإيداعات، الأرصدة المستحقة، والفواتير مع قسم المحاسبة. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم مبادرات التسويق عبر جدولة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، تحديث مخزون الموقع الإلكتروني، وتنسيق توثيق تصوير الأعمال الفنية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من دقة جميع المواد العامة بما في ذلك صور الأعمال، التسميات، والأسعار قبل النشر. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم دعم تشغيلي وعميل محترف خلال افتتاح المعارض، معاينات VIP، المعارض الفنية، وفعاليات المشاركة المجتمعية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق الاتصالات والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الفنانين الممثلين والمصممين وأصحاب الشحن وسندات التوريد. المتطلبات<br> · درجة البكالوريوس في تاريخ الفن، الفنون الجميلة، إدارة الفنون، أو مجال ذي صلة مفضلة<br> · خبرة 1-3 سنوات في معرض تجاري، بيئة بيع بالتجزئة فاخرة، دار مزادات، استشارات فنية، صالة عرض تصميم، أو إعداد عميل مقابل مفضل<br> · خبرة سابقة في دعم المبيعات، عمليات التجزئة، أو الضيافة ضمن بيئة فاخرة عالية المستوى ميزة قوية<br> · الإلمام بسوق الفن والتصميم في الشرق الأوسط ميزة كبيرة<br> · القدرة على رفع حتى 12 كغ لأغراض التعامل مع الأعمال الفنية وتركيب المعارض<br> · الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ إتقان العربية ميزة قوية<br> · مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل<br> · إدارة وقت فعالة وقدرة على تعدد المهام في بيئة ديناميكية تركّز على العميل<br> · القدرة على إصدار حكم مستقل، التقدير، والمبادرة الاستباقية<br> · مرونة في الجدول ساعات المساء وعطلات نهاية الأسبوع لافتتاح المعارض والمعاينات VIP والمعارض الفنية والفعاليات الخاصة<br> · التوافر الكامل خلال فترات التثبيت وفك التثبيت الرئيسية.<br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>نظرة عامة</strong><br><p><span>KEO هي مؤسسة إبداعية، حيث الابتكار هو أسلوب حياة. نحن مجهزون بشكل فريد بخدمات من النهاية إلى النهاية لنقل العملاء من الإلهام – عبر التصور – إلى реализация التخطيط، التصميم أو تسليم المشروع في البيئات المبنية والطبيعية. على مدى أكثر من 60 عامًا قُدِّمنا بالرؤية، مسهمين في العديد من مشاريع العالم الأكثر طموحًا، وأماكن أيقونية، وتجارب ملحوظة ومجتمعات مزدهرة.</span></p><br><p><span>كشركة متكاملة وسريعة التكيّف في مجال AEP/PMCM، تُعتبر KEO من بين أفضل 225 شركة تصميم دولية وفق ENR وأحد أفضل 20 شركة PM/CM الدولية. كما أننا مُدرجة من قبل World Architecture كأكبر 51 شركة عمارة عالمية والشركة رقم 1 في منطقة الشرق الأوسط في استبيان WA100 لعام 2024.</span></p><br><p><span>ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟</span></p><br><p><span>عند الانضمام إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز تطويرك المهني من خلال التنقل العالمي داخليًا وتطوير المسار المهني وتفعّل ذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارة عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. سيُدعى لك للاحتفال بالفعاليات المجتمعية مثل أيام الرياضة، وتحديات المرح، وفرق رياضية داخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة ومزايا تنافسية ستكون لديك مجموعة سياسات تشمل ترتيبات العمل الهجين، رعاية رياضية فردية، رعاية مساعدات دراسية، ومكافآت إحالة موظفين.</span></p><br> <br><strong>المسؤوليات</strong><br><p><span>أحدث فرصنا هي لمهندس <strong>ITS - ICT</strong> موكل من القطاع الحكومي في <strong>الدوحة، قطر</strong>.</span></p><br><p><span>سيُدعم الدور المهندس ICT الأول في ضمان التوفر والأداء والأمن والمرونة لبنية RMC لتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك بيئات مركز البيانات والشبكات والمنصات الافتراضية والأجهزة والبرامج والأنظمة المرتبطة التي تدعم أنظمة النقل الذكي (ITS).</span></p><br><p><span>نتوقع أن يشمل النجاح في هذا الدور؛</span></p><br><ul><li><span>مراقبة ودعم أنظمة <strong>مركز إدارة الطرق (RMC)</strong> لضمان الأداء المطلوب والتوفر ومستويات الخدمة.</span></li><li><span>مراجعة وشهادة <strong>تشغيل مشاريع ITS</strong>، والتأكد من أن بنية RMC وتكوينها وبُنية الشبكة تلبي مواصفات أشغال ومطالب الأداء.</span></li><li><span>دعم المهندس ICT الأول في <strong>التحقيق والتحليل والتصميم</strong> للمشروعات الجديدة وأصول ITS الحالية، مع التأكد من قدرة بنية RMC على تلبية احتياجات الحوسبة والشبكات والتخزين والنسخ الاحتياطي.</span></li><li><span>دعم إدارة ورصد أداء مقاول صيانة ICT والبنية التحتية، والتأكد من تحقيق أهداف التوفر لشبكات LAN وأنظمة الأجهزة والبرمجيات.</span></li><li><span>رصد أنشطة الصيانة الوقائية وضمان توافر إجراءات احتياطية وبديلة للوحدات سيطرة RMC/DR ومعدات مركز البيانات.</span></li><li><span>رصد تكوين وإدارة <strong>البيئات الافتراضية RMC</strong>، وضمان تخصيص الموارد الملائمة والرصد والتنبيه الفعال.</span></li><li><span>رصد <strong>تهيئة جدار حماية RMC/DR والتحكمات في تغييرات الأجهزة</strong>، وضمان توثيق التغييرات وفق أفضل ممارسات ICT.</span></li><li><span>مراجعة الخطط والمواصفات والتقديرات لمشروعات تطبيق ITS على الطرق، وتقييم ملاءمة أجهزة مركز البيانات والبنية التحتية لـ RMC/DR وتحديد احتياجات الموارد الإضافية.</span></li><li><span>دعم حل القضايا الفنية، بما فيها المنتجات غير المطابقة، وتوفير <strong>التوجيهات التقنية</strong> لأعضاء فريق المشروع.</span></li><li><span>التنسيق مع Ashghal ISD لضمان توافق تكنولوجيا التشغيل في RMC مع متطلبات أمن IT وإجراءات الإدارة.</span></li><li><span>دعم الدراسات حول <strong>خيارات الاستضافة، جاهزية السحابة والعمارى ICT المثلى</strong> لبيئات RMC.</span></li><li><span>تحديد اتجاهات التكنولوجيا وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة والاعتمادية وأداء بيئات مركز بيانات RMC و DR.</span></li><li><span>تقديم مدخلات تقنية في <strong>أنشطة استكشاف الأخطاء والتشخيص والت triage</strong> وأداء أعمال تقنية ضمن نطاق الكفاءة.</span></li><li><span>الحفاظ على معرفة حديثة بأفضل الممارسات الصناعية وتطبيقها لدعم التطوير المهني.</span></li><li><span>الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والإجراءات وتعليمات العمل.</span></li></ul> <br><strong>المؤهلات</strong><br><p><span>لنجاحك في هذه الفرصة الديناميكية، نتوقع أن مسيرتك المهنية حتى اليوم ستشمل<strong> 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك خبرة تخصصية لا تقل عن 5 سنوات في بنى ICT التحتية.</strong> إلى جانب <strong>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو تخصص ذي صلة</strong>.</span></p><br><ul><li><span>امتلاك <strong>عضوية مهنية مُرخَّصة</strong> في جهة هندسية أو جهة مهنية ذات صلة مفيد.</span></li><li><span>امتلاك <strong>شهادة CCNA أو ما يعادلها</strong> المرتبطة بمعدات الشبكات وبرمجياتها ونظم القياس.</span></li><li><span>إظهار خبرة في <strong>بيئات مراكز البيانات، الافتراضية، بنية الشبكة وإدارة توفر الخدمة</strong>.</span></li><li><span>إظهار خبرة في مراقبة بنى ICT وأنظمة إدارة الأعطال ومقاولي الصيانة.</span></li><li><span>إقامة علاقات عمل قوية مع <strong>العملاء والمقاولين وأصحاب المصلحة وفِرق المشروع</strong> وتقديم الدعم الفعّال للتغيير.</span></li><li><span>إظهار القدرة على التأثير والتفاعل مع أصحاب المصلحة والموظفين على جميع المستويات.</span></li><li><span>الإتقان في <strong>Microsoft Office، إدارة الشبكات وأنظمة إدارة الأعطال</strong>.</span></li><li><span>اتساع مهارات التواصل بالإنجليزية <strong>كتابة وتحدثاً</strong>؛ وتُفضل مهارات اللغة العربية.</span></li></ul><p><span>أداء KEO قائم على النزاهة والنتائج والابتكار والسلامة وأفرادنا. نحن نحتضن التنوع ونقدر مساهمته في نجاح العملاء أينما عملنا.</span></p><br><p><span>نحن متحمسون لسماع كيف يمكنك الشراكة مع فريقنا الحائز على جوائز ومعاملة جميعExpressions of interest بسرية تامة.</span></p><br></div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span>الأدوار والمسؤوليات الأساسية</span></span><br><span>عمليات المستودع</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;بناء كفاءات وعمليات تنظيمية تغطي عدة مجالات من دورة التخزين والتوزيع (تخطيط السعة، الإنفاق الرأسمالي، تحليل الفجوات، وغيرها)</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;قيادة إدارة المخزون والإنتاجية والدقة وبرامج منع الخسائر</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;العمل بشكل وثيق مع المدير الأول لإعداد مؤشرات أداء المستودع وتتبع الأداء مقابل المؤشرات</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;المراجعة المستمرة لجميع خدمات القيمة المضافة للربحية والاحتفاظ بالعملاء والنمو في جميع الأنشطة</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;المشاركة في عملية العطاء وتطوير اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) بما يتوافق مع متطلبات العملاء</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إدارة فعّالة وكفوءة لجميع أنشطة وموارد المشروعات (البشرية، المالية، الأصول المادية/المادية، الخ) لتحقيق النتائج المتوقعة</span></span><br><span>Efficiencies and System</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إعداد وتطوير الميزانيات وخطط العمل السنوية للنشاطات والمشتريات بناءً على المخرجات المتوقعة بنهاية العام وتحضير تقارير الأداء الشهرية مقابل الميزانية</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تطوير نماذج إيرادات أساسية، وربحية/خسارة، وتقديرات تكلفة الإتمام واتخاذ القرارات وفقًا لذلك</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إعداد تقارير تقدم مالي نوعي دوري حسب ما قد يتطلبه المشروع/المشروعات</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان الاستفادة الكاملة من نظام إدارة المستودعات، وأنظمة الإدارة البصرية وأنظمة الجمارك</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;وضع إجراءات التشغيل القياسية لعمليات المستودع والتأكد من التزام جميع موظفي المستودع بها</span></span><br><span>القيادة والتدريب</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تقديم توصيات حول تعيينات فرعية جديدة وضمان توفر جميع الموارد اللازمة لأداء المهام والأنشطة الموكلة</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;الإشراف على الموظفين التابعين، وتوزيع أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;التصرف كمدرب للمرؤوسين، وتحديد تدريبهم وتطويرهم المهني، وتوصية دورات تدريبية والمتابعة على سجلاتهم مثل جداول العمل والانضباط والعطل والتغيب</span></span><br><span>أخرى</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;أداء واجبات ومهام وظيفية أخرى ومشروعات حسب التعيين</span></span></p><br><br><b>لماذا الانضمام إلى ميلاها؟</b> من خلال التحدي المستمر للوضع القائم، باتت ميلاها اليوم شركة قابضة كبيرة ومتنوعة تمتلك مصالح أساسية في النقل البحري واللوجستيات وإدارة الموانئ والخدمات البحرية الخارجية. <br> ميلاها هي شركة متنوعة حقاً من حيث محفظة عروضها والأهم من ذلك زملاؤنا المخلصون. وعلى الرغم من اختلاف خلفياتنا وثقافاتنا، فإن قيمنا هي ما نتشاركه ونبقيه مترابطاً بيننا. <br><br><br>المسؤوليات:<br><p><span><span>الأدوار والمسؤوليات الأساسية</span></span><br><span>عمليات المستودع</span><br><span>• &nbsp; &nbsp;بناء كفاءات وعمليات تنظيمية تغطي عدة مجالات من دورة التخزين والتوزيع (تخطيط السعة، الإنفاق الرأسمالي، تحليل الفجوات، وغيرها)</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;قيادة إدارة المخزون والإنتاجية والدقة وبرامج منع الخسائر</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;العمل بشكل وثيق مع المدير الأول لإعداد مؤشرات أداء المستودع وتتبع الأداء مقابل المؤشرات</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;المراجعة المستمرة لجميع خدمات القيمة المضافة للربحية والاحتفاظ بالعملاء والنمو في جميع الأنشطة</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;المشاركة في عملية العطاء وتطوير اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) بما يتوافق مع متطلبات العملاء</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إدارة فعّالة وكفوءة لجميع أنشطة وموارد المشروعات (البشرية، المالية، الأصول المادية/المادية، الخ) لتحقيق النتائج المتوقعة</span></span><br><span>Efficiencies and System</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إعداد وتطوير الميزانيات وخطط العمل السنوية للنشاطات والمشتريات بناءً على المخرجات المتوقعة بنهاية العام وتحضير تقارير الأداء الشهرية مقابل الميزانية</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تطوير نماذج إيرادات أساسية، وربحية/خسارة، وتقديرات تكلفة الإتمام واتخاذ القرارات وفقًا لذلك</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;إعداد تقارير تقدم مالي نوعي دوري حسب ما قد يتطلبه المشروع/المشروعات</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;ضمان الاستفادة الكاملة من نظام إدارة المستودعات، وأنظمة الإدارة البصرية وأنظمة الجمارك</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;وضع إجراءات التشغيل القياسية لعمليات المستودع والتأكد من التزام جميع موظفي المستودع بها</span></span><br><span>القيادة والتدريب</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;تقديم توصيات حول تعيينات فرعية جديدة وضمان توفر جميع الموارد اللازمة لأداء المهام والأنشطة الموكلة</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;الإشراف على الموظفين التابعين، وتوزيع أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;التصرف كمدرب للمرؤوسين، وتحديد تدريبهم وتطويرهم المهني، وتوصية دورات تدريبية والمتابعة على سجلاتهم مثل جداول العمل والانضباط والعطل والتغيب</span></span><br><span>أخرى</span></span><br><span>• &nbsp; &nbsp;أداء واجبات ومهام وظيفية أخرى ومشروعات حسب التعيين</span></span><br>&nbsp;</p><br><br>المؤهلات:<br><p><span><span>التعليم والمؤهلات المهنية:</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;درجة البكالوريوس في الخدمات اللوجستية/سلسلة الإمداد أو ما يعادلها</span></span><br><span>الخبرة المهنية:</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;8 سنوات من الخبرة في دور مماثل في اللوجستيات/ التخزين والتوزيع</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;خبرة في إدارة عدد كبير من الموظفين</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;يفضل وجود خبرة سابقة في خدمة العملاء والعمليات</span></span><br><span>الخبرة الجغرافية:</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;خبرة في الشرق الأوسط/دول مجلس التعاون)</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;يفضل الخبرة الدولية</span></span><br><span>المهارات الحاسوبية:</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة متقدمة ببرامج Office وتطبيقات الويب</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;الخبرة في استخدام أنظمة إدارة المستودعات الحديثة</span></span><br><span>مهارات اللغة:</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;الطلاقة في الإنجليزية كتابة وتحدثاً</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;اللغات الأخرى مطلوبة</span></span><br><span>المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية:</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة بـ 3PL، النفط والغاز، التخزين في الشركات الرئيسية</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة واسعة بمناولات المواد، عمليات المستودعات وأنظمة النقل</span></span><br><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة بممارسات السلامة والصحة المهنية؛</span></span><br>&nbsp;</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</span></span><br><span><span>تشغيل المستودعات</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; بناء كفاءات وعمليات تنظيمية تغطي عدة مجالات من دورة الج warehousing والتوزيع (تخطيط القدرة، الإنفاق الرأسمالي، تحليل الفجوات، إلخ)</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; قيادة إدارة المخزون، الإنتاجية، الدقة، وبرامج منع الخسائر</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; العمل بشكل وثيق مع المدير الأول لضبط KPIs للمخزن وتتبع الأداء مقابل KPIs</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; المراجعة المستمرة لجميع خدمات القيمة المضافة للربحية، والاحتفاظ بالعملاء والنمو في جميع الأنشطة</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; المشاركة في عملية المناقصة وتطوير اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) بما يتوافق مع متطلبات العملاء</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; إدارة فعّالة وكفوءة لجميع أنشطة وموارد المشروع (البشرية، المالية، الأصول المادية/المادية)، لتحقيق النتائج المتوقعة</span></span><br><span><span>الكفاءات والأنظمة</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; إعداد وتطوير الميزانيات وخطط العمل السنوية للنشاط والمشتريات بناءً على مخرجات نهاية السنة المتوقعة وتقديم تقارير شهرية عن الأداء مقابل الميزانية</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; تطوير نماذج إيرادات أساسية، الربح والخسارة، وتوقعات التكلفة حتى الإتمام واتخاذ القرارات وفقاً لذلك</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; إعداد تقارير تقدم مالي نوعي وتحليلي دوري حسب ما قد يتطلبه المشروع</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; ضمان الاستفادة الكاملة من نظام إدارة المستودعات، وأنظمة الإدارة البصرية وأنظمة الجمارك</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; وضع إجراءات التشغيل القياسية لوظائف المستودع والتأكد من امتثال جميع موظفي المستودع لها</span></span><br><span><span>القيادة والتدريب</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; تقديم توصيات حول التوظيفات الفرعية الجديدة وضمان توافر جميع الموارد اللازمة لأداء المهام والأنشطة الموكلة</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; الإشراف على موظفي التعيين الفرعي، توزيع أنشطة العمل، متابعة الأداء ومراجعة النتائج</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; العمل كمدرب للمرؤوسين، تحديد تدريبهم وتطورهم المهني، التوصية بدورات تدريبية والمتابعة في سجلاتهم مثل جداول العمل والانضباط والإجازات والتغيب</span></span><br><span><span>أخرى</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; أداء واجبات ووظائف أخرى مرتبطة بالعمل ومشروعات كما يتم تعيينها</span></span></p><br><br><b>لماذا تنضم إلى مِلَاه؟</b> من خلال التحدي المستمر للوضع الراهن، أصبحت ملهاه اليوم شركة قابضة كبيرة ومتنوعة تركز نشاطاتها الأساسية في النقل البحري واللوجستيات وإدارة الموانئ والخدمات البحرية Offshore. <br> Milaha هي شركة متنوعة حقاً في ما تقدمه من محفظة وخيارات، والأهم من ذلك زملاؤنا المخلصون. على الرغم من أننا coming from خلفيات وثقافات مختلفة، فإن قيمنا هي ما نتشاركه ونبقيه متصلين. <br><br><br>المسؤوليات:<br><p><span><span>الأدوار والمسؤوليات الرئيسية</span></span><br><span><span>تشغيل المستودعات</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; بناء كفاءات وعمليات تنظيمية تغطي عدة مجالات من دورة الج warehousing والتوزيع (تخطيط القدرة، الإنفاق الرأسمالي، تحليل الفجوات، إلخ)</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; قيادة إدارة المخزون، الإنتاجية، الدقة، وبرامج منع الخسائر</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; العمل بشكل وثيق مع المدير الأول لضبط KPIs للمخزن وتتبع الأداء مقابل KPIs</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; المراجعة المستمرة لجميع خدمات القيمة المضافة للربحية، والاحتفاظ بالعملاء والنمو في جميع الأنشطة</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; المشاركة في عملية المناقصة وتطوير اتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) بما يتوافق مع متطلبات العملاء</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; إدارة فعّالة وكفوءة لجميع أنشطة وموارد المشروع (البشرية، المالية، الأصول المادية/المادية)، لتحقيق النتائج المتوقعة</span></span><br><span><span>الكفاءات والأنظمة</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; إعداد وتطوير الميزانيات وخطط العمل السنوية للنشاط والمشتريات بناءً على مخرجات نهاية السنة المتوقعة وتقديم تقارير شهرية عن الأداء مقابل الميزانية</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; تطوير نماذج إيرادات أساسية، الربح والخسارة، وتوقعات التكلفة حتى الإتمام واتخاذ القرارات وفقاً لذلك</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; إعداد تقارير تقدم مالي نوعي وتحليلي دوري حسب ما قد يتطلبه المشروع</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; ضمان الاستفادة الكاملة من نظام إدارة المستودعات، وأنظمة الإدارة البصرية وأنظمة الجمارك</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; وضع إجراءات التشغيل القياسية لوظائف المستودع والتأكد من امتثال جميع موظفي المستودع لها</span></span><br><span><span>القيادة والتدريب</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; تقديم توصيات حول التوظيفات الفرعية الجديدة وضمان توافر جميع الموارد اللازمة لأداء المهام والأنشطة الموكلة</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; الإشراف على موظفي التعيين الفرعي، توزيع أنشطة العمل، متابعة الأداء ومراجعة النتائج</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; العمل كمدرب للمرؤوسين، تحديد تدريبهم وتطورهم المهني، التوصية بدورات تدريبية والمتابعة في سجلاتهم مثل جداول العمل والانضباط والإجازات والتغيب</span></span><br><span><span>أخرى</span></span><br><span><span>• &nbsp; &nbsp; أداء واجبات ووظائف أخرى مرتبطة بالعمل ومشروعات كما يتم تعيينها</span></span><br>&nbsp;</p><br><br>المؤهلات:<br><p><span><span>التعليم والمؤهلات المهنية:</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;درجة البكالوريوس في اللوجستيات/سلسلة التوريد أو ما يعادلها</span></span><br><span><span>الخبرة المهنية:</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;8 سنوات &nbsp;من الخبرة في دور مشابه في اللوجستيات/ المستودعات والتوزيع</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;الخبرة في إدارة عدد كبير من الأفراد</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;تجربة سابقة في خدمة العملاء والعمليات مفضلة</span></span><br><span><span>الخبرة الجغرافية:</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;خبرة في الشرق الأوسط/دول مجلس التعاون</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;التجربة الدولية مفضلة</span></span><br><span><span>المهارات الحاسوبية:</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة متقدمة في Office وتطبيقات الويب</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;الخبرة في استخدام أنظمة WMS الحديثة</span></span><br><span><span>مهارات اللغة:</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;الإنجليزية بطلاقة - كتابة وتحدثاً</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;لغات أخرى مفضلة</span></span><br><span><span>المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية:</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة بـ 3PL، النفط والغاز، التخزين في الشركات الرائدة</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة واسعة بمناولة المواد، تشغيل المستودعات وأنظمة النقل</span></span><br><span><span>- &nbsp; &nbsp;معرفة بممارسات السلامة والصحة المهنية؛</span></span><br>&nbsp;</p><br>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Mindrift تبحث عن مطوري تطبيقات ويب كاملة المهارة (JavaScript/TypeScript + Python أو Node) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem.<br>ai/) وبناء تطبيقات تفاعلية تعتمد على المتصفح ضمن بيئتنا الهجينة بين AI والبشر.<br> في هذا الدور، كـ AI Pilot – هكذا نرمز إلى هذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع وكلاء Tendem الذين يتولون المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة البرمجيات كاملة-Stack، والحكم المعماري، ومراقبة الجودة لضمان أن تكون تطبيقات الويب عملية وقوية وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين.<br> هذه الفرصة العمل الجزئي عن بُعد مثالية للمهنيين الذين لديهم خبرة عملية في أطر الواجهة الأمامية الحديثة، وواجهات برمجة خلفية، وقواعد البيانات، وتوصيل منتجات ويب تفاعلية من البداية للنهاية.<br> ماذا نفعل منصة Mindrift تربط المتخصصين بمشاريع AI من رواد التكنولوجيا الكبار.<br> مهمتنا هي فتح إمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من خبرات العالم الحقيقي من جميع أنحاء العالم.<br> حول الدور هذا دور مستقل (Freelance) لمشروع Tendem.<br> كـ مطور ويب كامل-Stack، ستصمم وتبني وت refine تطبيقات تعتمد على المتصفح مع منطق حقيقي، حالة، حفظ، ومدخلات المستخدم — من متتبعات العادات وأدوات الميزانية إلى لوحات معلومات داخلية، أدوات Mini-SaaS، وتطبيقات مدعومة بالذكاء الاصطناعي.<br> قد تعمل أيضًا على تطبيقات بايثون مستقلة وبرمجيات معالجة البيانات التي تقف بجانب هذه المنتجات أو خلفها.<br> المسؤوليات الأساسية بناء تطبيقات ويب تفاعلية مع واجهة أمامية (React، Next.<br>js، Vue، أو ما يماثلها) وواجهة برمجة خلفية (Python/FastAPI/Flask أو Node/Express).<br> تصميم وتنفيذ نماذج البيانات والمخططات وطبقات التخزين باستخدام SQL (PostgreSQL، SQLite) أو مخازن NoSQL.<br> تنفيذ المصادقة، الجلسات، والوصول الأساسي القائم على الأدوار حيثما لزم الأمر.<br> دمج واجهات برمجة تطبيقات طرف ثالث وخدمات AI/LLM (OpenAI، Anthropic، أو ما يماثلها) في ميزات المنتج.<br> إدارة الحالة، والتحقق من مدخلات المستخدم، وحالات الخطأ وحالات التحميل بشكل نظيف.<br> بناء أدوات بايثون مستقلة وبرمجيات حسب متطلبات المهمة (معالجة البيانات، عملاء API، أدوات خلفية خفيفة).<br> تقييم كود كامل-Stack الناتج عن الذكاء الاصطناعي وإعادة هيكلته من أجل الصحة، والأمان، والأداء، وقابلية الصيانة.<br> كتابة كود واضح قابل للاختبار وتصحيح مشكلات من الطرف الأمامي إلى الطرف الخلفي وقاعدة البيانات.<br> المتطلبات والفوائد خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تطوير الويب كامل-Stack أو في إصدار تطبيقات ويب تفاعلية (مطلوب) درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو مجالات تقنية ذات صلة ميزة إضافية يجب أن يكون لديك أساس قوي في تطوير الويب كامل-Stack، أطر الواجهة الأمامية الحديثة، هندسة الخلفية، وبناء تطبيقات ويب تفاعلية من البداية حتى النهاية.<br> نبحث عن متخصصين يمكنهم العمل بثقة عبر الجهة الأمامية، الخلفية، قواعد البيانات، وواجهات برمجة التطبيقات، تصميم منطق تطبيق قوي، وتحسين النتائج التي يساعد فيها الذكاء الاصطناعي إلى منتجات جاهزة للإنتاج.<br> مهارات حل المشكلات القوية، الانتباه إلى التفاصيل، والقدرة على هندسة ونشر ميزات كاملة بشكل مستقل أمر ضروري. سيطرة قوية على JavaScript/TypeScript وواحد على الأقل من أطر الواجهة الأمامية الحديثة (React، Next.<br>js، Vue، Svelte، أو ما يماثلها) خبرة قوية في الخلفية باستخدام Python (FastAPI، Flask، Django) و/أو Node.<br>js (Express، NestJS) خبرة عملية مع قواعد البيانات العلائقية (PostgreSQL، MySQL، SQLite) وتصميم مخطط أساسي تجربة تنفيذ REST APIs، التحقق من الطلب، معالجة الأخطاء، وتدفقات المصادقة معرفة بمنصات النشر (Vercel، Netlify، Render، Fly.<br>io، Railway، أو ما يماثلها) تجربة دمج APIs للـ LLM أو خدمات AI في ميزات المنتج تعتبر ميزة قوية مرتاح مع التحكم في الإصدار (Git) وممارسات الاختبار الأساسية اهتمام قوي بالتفاصيل والالتزام ببناء منتجات تعمل وتتحمل الضغط — وليست عروضاً توضيحية.<br> روح العمل ذاتية التوجيه مع القدرة على تصميم وبناء ونشر الميزات بشكل مستقل ملف أعمال من تطبيقات ويب منشورة (مطلوب) إجادة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب) توقعات الوقت للمشروع لهذا المشروع، تقدر المهام عادة بنحو 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع.<br> هذه تقدير، ليس عبءَ عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولارًا في الساعة كحد أقصى، حسب مستوى المساهمة وسرعتها.<br> التعويض يختلف حسب المشاريع وفقًا للنطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة اعتمادًا على متطلباتها.<br> لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟<br> العمل عن بُعد بالكامل وفق جدولك الخاص مع مجرد جهاز كمبيوتر محمول واتصال إنترنت مستقر.<br> - اكتساب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يتعاون الخبرة البشرية ووكلاء AI بسلاسة — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو.<br> شارك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر.<br></span> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة: مختبر موقع-كهربائي <p><strong>الجزء 4. محتوى العمل</strong></p><br> <p><strong>الهدف من الدور:</strong> تقديم دعم هندسة كهربائية لتنفيذ مشاريع التصميم والبناء الداخلية بنجاح عن طريق مراجعة التصاميم الكهربائية، الإشراف على أعمال التركيب، تنسيق الواجهات متعددة التخصصات، مراقبة جودة البناء، والتأكد من أن جميع الأنظمة الكهربائية وأنظمة منخفضة الجهد مصممة ومثبتة ومختبرة وتُشغَّل وفقاً لمواصفات المشروع، معايير الشركة، المتطلبات واللوائح التنظيمية المعمول بها.</p><br> <p><strong>4.1 </strong><strong>المسؤوليات الرئيسية</strong></p><br> <ul><li>مراجعة رسومات التصميم الكهربائي، مخططات الأسلاك المفردة (SLDs)، حسابات الحمل، حسابات الإضاءة، رسومات الورش، مقدمات المواد وبيانات الطريقة لضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومتطلبات الشركة والكودات المعمول بها.</li><li>الإشراف وفحص تركيب جميع الأنظمة الكهربائية بما في ذلك التوزيع الكهربائي، أنظمة الإضاءة، الإضاءة الطارئة، الطاقة الصغيرة، لوحات التوزيع، حاويات الكابلات، أنظمة الأسلاك، التأريض، حماية البرق (عند الاقتضاء) والمعدات الكهربائية المرتبطة.</li><li>مراجعة ومراقبة تركيب أنظمة ELV بما في ذلك الكابلات المهيكلة، الشبكات البيانات والصوت، CCTV، التحكم في الدخول، أنظمة الإنذار العام، أنظمة الحوار الداخلي، IPTV، أنظمة الصوت-المرئي، واجهات BMS وأنظمة منخفضة التيار الأخرى ضمن نطاق المشروع.</li><li>تنسيق الأعمال الكهربائية مع التخصصات المعمارية والميكانيكية ومكافحة الحريق وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان التكامل الصحيح والامتثال للتصاميم المعتمدة.</li><li>مراجعة اختيارات المعدات والتحقق من الامتثال للجداول المعتمدة ومتطلبات كفاءة الطاقة وتوصيات الشركات المصنعة.</li><li>مراقبة تقدم البناء، مراجعة طلبات الفحص، تحديد القضايا الفنية، إصدار الملاحظات وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والتحقق من الإجراءات التصحيحية.</li><li>شهادة اختبارات وأنشطة التشغيل والاعتماد بما في ذلك اختبارات مقاومة العزل، اختبارات الاستمرارية، الاختبار الوظيفي، اختبارات الإضاءة الطارئة، تكامل ELV، اختبار التشغيل والاعتماد النهائي.</li><li>مراجعة إجراءات التشغيل والاعتماد، تقارير الاختبار، كتيبات التشغيل والصيانة والوثائق كما-بُنيت قبل تسليم المشروع.</li><li>المشاركة في فحوصات المصنع، فحص المواد، النماذج، اختبارات القبول في الموقع (SAT)، اختبارات الأنظمة المتكاملة وفحص التسليم النهائي.</li><li>المساعدة في مراجعة طلبات الدفع للمقاول، مقترحات التباين والدعاوى المتعلقة بالأعمال الكهربائية وELV.</li><li>التأكد من أن جميع التركيبات الكهربائية وأنظمة ELV تمتثل لمواصفات البناء القطرية (QCS)، الدفاع المدني القطري (QCD)، لوائح كهرماء، معايير IEC، متطلبات NFPA وغيرها من المعايير الدولية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع بدقة بما في ذلك RFIs، المقدمات الفنية، سجلات الفحص، تقارير الاعتماد والوثائق كما-بُنيت.</li><ol><li><strong>المسؤوليات العامة في أنظمة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية</strong><ol><li>التوعية بنظام إدارة QHSE.</li><li>فهم أهمية الامتثال لسياسة QHSE والإجراءات ومتطلبات نظام إدارة QHSE.</li><li>الت awareness لمتطلبات الزبون (حيثما كان ذلك ذا صلة).</li><li>الت awareness بالجوانب البيئية الهامة والمخاطر المهنية في هذا المجال من التشغيل.</li><li>فهم العواقب المحتملة لانتهاكات الإجراءات والمواصفات ومتطلبات السلامة المعتمدة.</li><li>الت awareness بالأهداف والغايات الحالية في هذا المجال وما هو الوضع الحالي.</li><li>الت awareness بالاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li>الت awareness بمتطلبات الأمن، والاستغلال الجنسي والإيذاء أو العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol></li></ol></li></ul> <p><strong>الجزء 5. ظروف العمل والمخاطر</strong></p><br> <p><strong>اختر واحداً:</strong></p><br> <ul><li> مرافق مكتبية عادية (مكتب خاص به مكتب، وصول إلى الهاتف)</li><li> تعرض محدود للحرارة، البرودة، الأتربة، الضوضاء وظروف الطقس الممطرة؛ بعض الوقت بعيداً عن مكان العمل، التعرض لـ</li><li> الظروف الخارجية</li><li> تعرض محدود لظروف غير مرغوبة مثل الضوضاء والرطوبة والغبار ودرجات حرارة مرتفعة، اتساخ ملحوظ.</li><li><strong>اختر واحداً:</strong></li><li> فرصة بسيطة جداً لحدوث حادث أو مخاطر صحية، وضع مكتبي عادي</li><li> التعرض لتهديدات أمنية و/أو إصابات أخرى قد تحدث أثناء العمل. حوادث طفيفة ممكنة.</li><li> الوظيفة تتطلب العمل مع معدات متحركة قد تُلحق أضراراً؛ مخاطر صحية بسبب ظروف غير صحية;</li><li> هناك تعرض لإصابات خطيرة نتيجة لبعض الظروف الخطرة التي تشمل التعامل مع المعدات؛ قد يسبب</li><li> أمراض، عجز وفقدان وقت.</li><li> هناك احتمال التعرض المتكرر لمخاطر أو ظروف قد تسبب عجزاً كلياً أو وفاة. يتطلب استخداماً مستمراً لـ</li></ul> <p> معدات السلامة.</p><br> <p><strong>الجزء 6. متطلبات الوظيفة</strong></p><br> <p><strong>المؤهلات التعليمية</strong></p><br> <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li><li>التسجيل المهني يفضل.</li><li>شهادة في الاختبار والاعتماد أو أنظمة الجهد المنخفض ميزة.</li></ul> <p><strong>الخبرة</strong></p><br> <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الكهربائية، الإشراف الإنشائي أو إدارة المشاريع.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مشاريع التصميم والبناء لتجهيزات مكاتب تجارية راقية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع التصميم والبناء.</li><li>خبرة قوية في أنظمة التوزيع الكهربائي، الإضاءة، الطاقة الطارئة، التنسيق ELV وICT.</li><li>خبرة في اختبار واعتماد الأنظمة الكهربائية وأنظمة التيار المنخفض.</li><li>خبرة في قطر والتعرف على مواصفات البناء القطرية (QCS)، لوائح كهرماء، متطلبات الدفاع المدني القطري وإجراءات الموافقات من الجهات المحلية.</li></ul> <p><strong>الكفاءات السلوكية</strong></p><br> <p><strong>الكفاءات الفنية</strong></p><br> <p>القيادة</p><br> <p>مهارات التواصل</p><br> <p>التخطيط والتنظيم</p><br> <p>التفكير التحليلي</p><br> <p>حل المشكلات</p><br> <p>الاهتمام بالتفاصيل</p><br> <p>العمل الجماعي</p><br> <p>اتخاذ القرار</p><br> <p>إدارة الوقت</p><br> <p>إدارة أصحاب المصالح</p><br> <p>توزيع القوى الكهربائية</p><br> <p>أنظمة الإضاءة</p><br> <p>الإضاءة الطارئة</p><br> <p>أنظمة الطاقة الصغيرة</p><br> <p>لوحات التوزيع</p><br> <p>أنظمةContainment الكابلات</p><br> <p>الأرضي والربط</p><br> <p>الكابلات المهيكلة</p><br> <p>تنسيق ICT</p><br> <p>أنظمة CCTV</p><br> <p>أنظمة التحكم في الدخول</p><br> <p>أنظمة الصوت-المرئي</p><br> <p>واجهات نظام إدارة المبنى (BMS)</p><br> <p>تنسيق نظام إنذار الحريق</p><br> <p>مراجعة رسومات الورش</p><br> <p>مراجعة تقديم المواد</p><br> <p>الاختبار والاعتماد</p><br> <p>إجراءات QA/QC</p><br> <p>المعايير IEC</p><br> <p>معايير NFPA</p><br> <p>مواصفات البناء القطرية (QCS)</p><br> <p>لوائح كهرماء</p><br> <p>AutoCAD</p><br> <p>Revit / BIM (مفضل)</p><br> <p>مجموعة Microsoft Office</p><br> <br> <br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>سيكون أخصائي تقديم التدريب بمثابة مدرب رئيسي للمنظمة التدريبية في تقديم برامج تدريب عالية الجودة مصممة لتلبية احتياجات العميل والمنظمة. في هذا الدور، من المتوقع أن يمتلك القائم بالدور فهم مبادئ تصميم instructional design، وتحليل الاحتياجات التدريبية (TNA)، ونهج تعلم الكبار وتقنيات تسهيل الفصل الدراسي. يتطلب الدور المرونة ونهجاً يركز على المتعلم لضمان أن يكون محتوى التدريب جذاباً، يسهل الوصول إليه ومتوافقاً مع أهداف التعلم. سيكون مسؤولاً عن تقديم جلسات تدريب حضورياً وافتراضية، وتطوير الدورات، والمساهمة في مبادرات التحسين المستمر ومساعدة في تقييم وتوثيق فعالية التدريب. كما ينطوي الدور على العمل بتعاون مع فريق التدريب الأوسع لجدولة وتحضير المواد وضمان الإعداد والتدقيق. معرفة عملية بمعايير التدريب المهنية والمتطلبات التنظيمية الإقليمية أمر ضروري لضمان جودة وتوافق تقديم التدريب.</p><p>تصميم التدريب وتطوير المحتوى</p><ul><li>تصميم وتطوير مواد تدريبية جذابة ومتوافقة مع المعايير عبر مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك التخصصات الفنية والمهنية والقيادة واللغات.</li><li>تطبيق مبادئ تصميم التعلم ونَهج تعلم الكبار لإنتاج محتوى يسهل الوصول إليه ومحوره المتعلم ومناسب لشكل التقديم، سواء كان في الصف، افتراضياً أو مدمجاً.</li><li>إجراء تحليلات الاحتياجات التدريبية (TNA) لضمان أن محتوى البرنامج ذو صلة وحديث ومتوافق مع أهداف العميل والمنظمة.</li><li>إنشاء وتكييف وتوطين مواد التدريب لتناسب ملفات المتعلمين المتنوعة وخلفياتهم اللغوية ومستويات الخبرة السابقة، مع حساسية خاصة للجماهير الناطقة بالبريطانية والعربية.</li><li>الحفاظ على المواد الدراسية الحالية وتحسينها باستمرار، مع ضمان بقاء المحتوى دقيقاً ومتوافقاً ومع Reflecting best practice الحالية.</li></ul><p>تقديم التدريب</p><ul><li>تقديم جلسات تدريب حضورياً وافتراضياً بثقة وفعالية عبر مجموعة واسعة من المواضيع ومجموعات المتعلمين، من المحترفين في بداية مسيرتهم إلى الممارسين الفنيين ذوي الخبرة.</li><li>تسهيل بيئات تعلم جذابة وتفاعلية تشجع المشاركة والتفكير النقدي والتطبيق الفعلي للمهارات.</li><li>إدارة دورة الجلسة كاملة؛ من التحضير وتكوين الغرفة/المنصة وحتى التقديم والتقييم ومراجعات ما بعد التدريب.</li><li>تكييف أسلوب التقديم والسرعة والنهج لتلبية احتياجات المتعلمين الأفراد ومجموعات الدفعات، بما يشمل من اللغة الإنجليزية ليست لغتهم الأم.</li></ul><p>الاعتماد ومعايير الجودة</p><ul><li>تطوير معرفة عملية بجسم الاعتماد المهني المعنيين والهيئات المانحة والأطر التنظيمية المتعلقة بمحفظة التدريب (مثلاً CMI، APM أو ما يعادلها).</li><li>دعم إعداد وتقديم طلبات الاعتماد، والتأكد من أن مواد التدريب وسجلات التقديم وعمليات التقييم تلبي المعايير المطلوبة.</li><li>التأكد من توافق جميع خدمات التدريب والوثائق مع أطر الجودة الداخلية ومتطلبات الاعتماد الخارجية.</li><li>المساهمة في التدقيقات الداخلية ومراجعات الجودة وعمليات التحسين المستمر، وتحديد والعمل على مجالات التطوير.</li><li>الحفاظ على سجلات تدريب دقيقة وقابلة للتدقيق، وسجلات وتقييمات بما يتماشى مع متطلبات الحوكمة.</li></ul><p>التعاون والتحسين المستمر</p><ul><li>العمل عن كثب مع فريق BSL الأوسع وخبراء المواد والدعم لضمان نهج موحد ومتسق في تقديم التدريب.</li><li>جمع وتحليل والإجراءات بناءً على ملاحظات المتعلم لتحسين جودة البرنامج وتجربة المتعلم باستمرار.</li><li>المساهمة في تطوير عروض تدريبية جديدة استجابة لاحتياجات العملاء والطلب السوقي.</li><li>دعم نشاطات العطاء والاقتراح من خلال تقديم محتوى عالي الجودة وخطط دورات وأدلة على قدرة التقديم عند الحاجة.</li><li>المساهمة في بيئة فريق تعاونية وآداء عالي من خلال مشاركة المعرفة ونمذجة أفضل الممارسات ودعم تطوير الزملاء من خلال العمل اليومي.</li></ul><p>التفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة</p><ul><li>التفاعل بشكل احترافي مع العملاء والمتعلمين طوال دورة التدريب، وبناء الثقة والمصداقية من خلال المعرفة الموضوعية وجودة التقديم.</li><li>دعم الأنشطة التي تواجه العميل بما في ذلك مناقشات الاحتياجات، ونشرات البرنامج ومراجعات ما بعد التقديم.</li><li>التأكد من أن تقديم التدريب يفي باستمرار أو يتجاوز توقعات العميل والتعهدات التعاقدية.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>خبرة مؤكدة في دور تقديم التدريب وتصميمه، مع سجل من التقديم بثقة عبر مواضيع مختلفة ومجموعات متعلم مختلفة.</li><li>معرفة عملية قوية بمبادئ تصميم instructional design، ومنهجيات TNA ونظرية تعلم الكبار.</li><li>خبرة في تطوير مواد تدريب من الصفر عبر مجالات موضوعية واسعة، وليست فقط ضمن تخصص واحد.</li><li>الاطلاع على أطر الاعتماد المهني والمعايير المطلوبة لتحقيقها والحفاظ عليها.</li><li>مهارات ضبط وتنظيم ممتازة، مع الثقة والطلاقة الثقافية للمشاركة باللغة الإنجليزية، مع العربية مرغوبة.</li><li>الخبرة في تقديم التدريب في بيئات ثنائية اللغة أو متعددة اللغات مطلوبة للغاية.</li><li>إتقان استخدام أدوات إنشاء التعلم الإلكتروني ومنصات LMS ومنصات التقديم الافتراضية (مثل Teams، Zoom، أنظمة إدارة التعلم، Canva أو ما يعادلها).</li><li>درجة البكالوريوس في التربية والتعلم والتطوير أو علم النفس التنظيمي أو الموارد البشرية أو القيادة أو تخصص ذو صلة. سيتم النظر في المرشحين الحاصلين على شهادة في مجال غير ذي صلة إذا كان لديهم مؤهل مهني L&D معترف به ويمكنهم إثبات عمق المعرفة والممارسة المماثلة.</li><li>المؤهلات المهنية في L&D مرغوبة، بما في ذلك CIPD Learning and Development، TAP Diploma in Training Design and Delivery، CPTD (Certified Professional in Talent Development)، أو أي اعتماد تصميم وتيسير تعليمي مكافئ.</li><li>شهادة في تخصص موضوعي ذو صلة بمحفظة BSL التدريبية تعتبر ميزة إضافية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبوتيرة سريعة، وإدارة الأولويات المتنافسة والحفاظ على معايير عالية تحت الضغط.</li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>سيقدم مدير علوم الجيولوجيا الأول الدعم في التعرف على فرص الاستثمار في upstream للنفط والغاز عبر محفظة الشركة للـ New Ventures وتطوير الأعمال. <br>يوفر الدور خبرة تحت السطح عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير والأصول المنتجة، مع دعم فحص الفرص والفحص الفني الدقيق واتخاذ قرارات الاستثمار. يعمل المنصب عن كثب مع الجيوفزيائيين، مهندسي المكامن، فرق الأعمال والتمويل لضمان وضوح مخاطر تحت السطح وعدم اليقين وإظهار потенциал upside بشكل صحيح في تقييمات الاستثمار.<br>سيكون المرشح الناجح قادرًا على تقييم الفرص تحت السطح بسرعة، ودمج مجموعات البيانات متعددة التخصصات وتواصل الرؤى الفنية بوضوح في بيئة اتخاذ قرار تجارية.</p><br><br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p><strong>توريد الفرص والتقييم الفني</strong><br>•تقييم فرص النفط والغاز العليا بما في ذلك حقوق الاستكشاف، أصول التقييم، مشاريع التطوير والحقول المنتجة<br>•إجراء فحص فني سريع لعمليات الاستحواذ المحتملة وفرص التعاون وتكرار الترخيص<br>•تقييم إمكانات الجيولوجية والموارد ومفاهيم التشغيل والمخاطر<br>•دعم تحليل الأحواض الإقليمية وتشغيلها لتحديد فرص الاستكشاف الناشئة</p><br> <p><strong>تكامل تحت السطح</strong><br>•دمج البيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية والمكمن والإنتاج لتقييم إمكانات الأصل<br>•دعم فرق التقييم متعددة التخصصات بما في ذلك هندسة المكامن والجيوفيزياء والفرق التجارية<br>•العمل عن كثب مع الجي وفيزيائيين ومهندسي المكامن لتطوير نماذج تحت سطحية متكاملة<br>•تحديد عدم اليقين تحت السطح الرئيسي وتأثيرها على أحجام الموارد واستراتيجية التطوير وقيمة المشروع<br>•تفسير سجلات الآبار لتقييم جودة المكمن والصافي إلى الإجمالي والمسامية والنفاذية وتشبع السوائل<br>•دمج بيانات الركائز وتحليلات petrophysical ومعلومات اختبارات الآبار لتقييم خصائص المكمن<br>•دعم تحديد صافي الدفع والتلامس الهيدروكربوني واستمرارية المكمن<br>•ضمان أن تفسيرات petrophysical مدمجة بشكل مناسب في التقييمات الحجمية وتقييمات التطوير</p><br> <p><strong>الفحص الفني المتوقع due diligence</strong><br>•قيادة التقييم الجيولوجي أثناء العناية الفنية لعمليات الاستحواذ والتعاون والاستثمارات الاستراتيجية.<br>•المشاركة في مراجعات غرفة البيانات الفنية وتقييم تفسيرات زلزالية وبيانات الآبار ونماذج تحت سطحية.<br>•تقييم الأطر البنيوية ووجود/جودة مصادر الصخور ونُظُم البترول وسلامة المصائد<br>•مراجعة تقديرات الموارد والحسابات الحجمية ومفاهيم التطوير<br>•تحديد المخاطر الفنية وثغرات البيانات وفرص القيمة المحتملة</p><br> <p><strong>تقييم الموارد والمخاطر</strong><br>•إجراء تقديرات حجميّة وتقييمات مخاطر عبر أصول الاستكشاف والتقييم والتطوير<br>•دعم تحليل عدم اليقين وتقييم فرص النجاح<br>•تحديد مخاطر الاستكشاف والتطوير الرئيسية وفرص الصعود المحتملة</p><br> <p><strong>التطوير والإنتاج</strong><br>•تقديم مدخلات جيولوجية في التخطيط التطويري وتحديد مواقع الآبار وإدارة المكمن<br>•تقييم أداء الإنتاج وسلوك المكمن في الأصول المنتجة<br>•دعم تقييم تحسين الحقل البني والحفر في الفواصل وفرص الاستكشاف القريب من الحقل</p><br> <p><strong>تخطيط الآبار</strong><br>•المساهمة في تصميم وتخطيط آبار الاستكشاف والتقييم والتطوير لاختبار uncertainties رئيسية جيولوجية ومكمنية<br>•دعم اختيار مواقع الآبار وتخطيط المسار بناءً على التفسير تحت السطح المتكامل<br>•تحديد برامج اكتساب بيانات الآبار بما في ذلك تسجيل البيانات، الكور، قياسات الضغط واختبار التكوين<br>•العمل عن كثب مع فرق الحفر وهندسة المكامن لضمان دعم أهداف الآبار لتقييم تحت سطح وتخطيط التطوير</p><br> <p><strong>دعم المحفظة</strong><br>•تقديم مدخلات تحت السطح في فحص المحفظة وتقييم الفرص العلوية<br>•ترجمة الرؤى الجيولوجية إلى تقييمات واضحة لإمكانات الموارد ومخاطر الاستكشاف وتبعات التطوير<br>•دعم إعداد المواد الفنية للجان الاستثمار والقيادة العليا<br>•المساهمة في التقييم الاستراتيجي للأحواض والتشغيل وفرص الاستكشاف الإقليمية</p><br><br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br> <ul> <li> <p><strong>التقييم المتكامل تحت السطح</strong><br>معرفة قوية في دمج البيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية والمكمن والإنتاج لتطوير فهم شامل لظروف تحت السطح. القدرة على العمل عبر التخصصات لضمان تقييم دقيق للأصل وتوافق الرؤى الجيولوجية مع التطوير والأهداف التجارية.&nbsp;</p><br> </li> <li> <p><strong>تحليل الأحواض والتشغيل والإمكانات</strong><br>فهم عميق لتحليل الأحواض ونُظم البترول وتقييم التشغيل لتقييم إمكانات الاستكشاف وفرص الموارد. القدرة على تحديد prospects جيولوجية وسلامة المصائد ونظم الهيدروكاربن لدعم فحص الاستثمار واتخاذ القرار الاستراتيجي.</p><br> </li> <li> <p><strong>تقدير الموارد وتقييم المخاطر</strong><br>خبرة في تقدير الموارد بالحجم، تحليل عدم اليقين، وتقييم المخاطر الجيولوجية عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير. القدرة على قياس المخاطر وتقييم فرص النجاح وتحويل حالات عدم اليقين إلى رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات الاستثمار.</p><br> </li> <li> <p><strong>تفسير Petrophysical وReservoir</strong><br>قدرات قوية في تفسير سجلات الآبار وبيانات اللب وتحليلات petrophysical لتقييم جودة المكمن والصافي إلى الإجمالي والمسامية والنفاذية وتوزيع السوائل. مهارة في دمج خصائص المكمن في تخطيط التطوير واستراتيجيات تحسين الإنتاج.&nbsp;</p><br> </li> <li> <p><strong>العناية الفنية والتقييم الفرصة</strong><br>معرفة متقدمة في إجراء التقييمات الجيولوجية لعمليات الاستحواذ والتعاون ومحفظة الفرص، بما في ذلك مراجعات غرفة البيانات والتحقق من تحت السطح. القدرة على تقييم المخاطر الفنية وتحديد فرص القيمة ودعم اتخاذ القرار الاستثماري في سياق تجاري.</p><br> </li> </ul> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br> <br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في صناعة النفط والغاز العليا<br>خبرة عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير والأصول المنتجة<br>الخبرة في شركات جديدة أو تقييم الأصول أو العناية الفنية مفضلة بشدة<br>الخبرة في العمل في فرق متعددة التخصصات تجمع جيولوجيا وجيوفيزياء وهندسة المكامن</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>طلاقة AI<br>بناء فرق عالية الأداء<br>بناء العمليات والأنظمة<br>تحقيق الكفاءة في التكاليف<br>القيادة<br>توفير التوجيه<br>الجودة<br>المرونة<br>سرعة التنفيذ<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذي صلة<br>درجة الماجستير في الهندسة أو أي مجال ذي صلة<br><br><br><br>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span>المسؤوليات تصف عادة نطاق العمل والمسؤوليات لهذا الوظيفة، مع الإقرار بأن الأهداف الفردية تُحدد مع المدير وقد تتغير مع مرور الوقت.</span></p><p>إدارة العملاء والمورّدين (خارجي): مساعدة الزملاء الكبار في إدارة علاقات العملاء من خلال استخدام أنظمة المبيعات أو العملاء ذات الصلة.</p><p>إدارة البناء: الإشراف على الآخرين في مشروع بناء، والعمل ضمن أنظمة التشغيل المعتمدة.</p><p>الاتصالات الخارجية: مساعدة الآخرين في الاستفادة القصوى من أنظمة الاتصالات الخارجية من خلال تقديم الدعم والمشورة.</p><p>الصحة والسلامة والبيئة: الالتزام بسياسات وأجراءات وتوجيهات الصحة والسلامة والبيئة للمؤسسة للتعرف على المخاطر البيئية ومخاطر السلامة في مكان العمل وتخفيفها؛ توجيه الفريق في أساليب العمل الآمنة؛ تحديد حالات السلوكيات الخطرة داخل الفريق واتخاذ الإجراءات المناسبة، وتصعيد القضايا الجسيمة عند الاقتضاء.</p><p>القيادة والتوجيه: توضيح خطة العمل المحلية، وشرح كيف ترتبط هذه الخطة باستراتيجية القسم وخطة العمل وبمهمة ورؤية المؤسسة الأوسع؛ تحفيز الأفراد لتحقيق أهداف الأعمال المحلية.</p><p>الامتثال التشغيلي: تحديد حالات عدم الامتثال لسياسات وإجراءات المؤسسة و/أو الأكواد التنظيمية المعنية وقواعد السلوك داخل الفريق وتوثيق هذه الحالات وتصعيد القضايا عند الاقتضاء.</p><p>بناء القدرات التنظيمية: تقديم التدريب لأعضاء الفريق لتطوير مهاراتهم.</p><p>إدارة الأداء: الاستجابة للأهداف الشخصية واستخدام أنظمة إدارة الأداء لتحسين الأداء الشخصي؛ أو متابعة أداء الفريق، توزيع الأعمال ومراجعة الإنجاز، واتخاذ إجراءات تصحيحية مناسبة لضمان الالتزام بالجداول والجودة، والمساهمة في إدارة الأداء والتقييم الفردي الرسمي.</p><p>ضمان الجودة: التخطيط والتنسيق لاختبار وفحص المنتجات والعمليات. تنفيذ إجراءات التصحيح أو مبادرات التحسين المستمر ومتابعتها لضمان فعاليتها.</p><p>جدولة العمل وتوزيع المهام: تكليف فريق من المرؤوسين بجدولات عمل قصير الأجل لتحقيق التوقعات مع الالتزام بالجداول الزمنية المعتمدة.</p><p>الكفاءات: تصف الكفاءات السلوكيات الملحوظة التي تميز الأداء الفعّال في هذه الوظيفة وتوجّه التوقعات والتغذية الراجعة ومناقشات التطوير.</p><p>التواصل الفعّال: تطوير وتقديم اتصالات متعددة الوسائط تنقل فهمًا واضحًا لاحتياجات جماهير مختلفة. على سبيل المثال، نشر المعرفة والرؤى والتحديثات بشكل أنيق ودقيق ومقنع. إظهار اهتمام عميق بتعليقات الآخرين. إنشاء مستندات وتقارير غنية.</p><p>الشجاعة: التقدم لمعالجة القضايا الصعبة، قائلًا ما يجب قوله. على سبيل المثال، مشاركة الأفكار ووجهات النظر بصورة مفتوحة، بغض النظر عن النقد أو المخاطر المحتملة؛ إظهار الحسم عند مواجهة الشدائد والتحديات؛ طرح مواضيع صعبة لضمان معالجتها.</p><p>الوعي الذاتي: استخدام مزيج من الملاحظات والتفكير لاكتساب رؤى بناءة عن نقاط القوة والضعف الشخصية. على سبيل المثال، طلب التغذية الراجعة من مصادر مختلفة؛ طرح أسئلة توضيحية لفهم وتحسين أثر الفرد على الآخرين أو أداء الفريق. التفكير والتعلم من الأخطاء الشخصية.</p><p>تطوير المواهب: تطوير الأفراد لتحقيق أهدافهم الوظيفية وأهداف المؤسسة. على سبيل المثال، مشاركة الخبرة والمعرفة مع الآخرين عند السؤال. تقديم تغذية راجعة بناءة ودعم آخر لتطوير الآخرين.</p><p>قيادة العمل: توجيه العمل من خلال التفويض وإزالة العقبات لإنجاز العمل. على سبيل المثال، تأكيد التوافق المتبادل على المساءلة، تعزيز التنسيق القوي وتقليل الأعمال المكررة. إبلاغ التأخيرات أو المشاكل مبكرًا حتى يتمكن الآخرون من إدارة جداولهم بشكل فعال.</p><p>قيادة النتائج: تحقيق النتائج باستمرار، حتى في الظروف الصعبة. على سبيل المثال، الالتزام بمعايير أداء عالية؛ وضع أهداف تحديّة؛ السعي لتحقيق نتائج معنوية؛ متابعة المبادرات حتى الإكمال والاختتام الناجح. التركيز على الأهداف الأساسية حتى في التراجع والعقبات.</p><p>المساءلة: تحمل المسؤولية عن النفس والآخرين للوفاء بالالتزامات. على سبيل المثال، الالتزام بمعايير عالية واحترام السياسات والإجراءات ومتطلبات العمل باستمرار. التأكد بدقة من صحة كل العمل.</p><p>التخطيط والتوجيه: تخطيط وترتيب الأعمال لتحقيق التزامات متوافقة مع أهداف المؤسسة. على سبيل المثال، تعزيز التنسيق بين العمل نفسه والآخرين، وتقديم أنشطة متسلسلة ومهلة زمنية دقيقة. التنبؤ بحلول العديد من الاختناقات والتأخيرات المحتملة.</p><p>المهارات: تعكس القدرات التقنية والمهنية والوظيفية المطلوبة لأداء العمل بفعالية على المستوى المتوقع، وتوجه التقييم والتطوير.</p><p>الذهنية التكيفية: العمل بكفاءة كاملة للانتقال داخل وخارج نمط ذهني يتعامل مع الواقع والظروف المحيطة، وإجراء التعديلات اللازمة/المبتكرة في التفكير وعادات العمل للنجاح في أي سيناريو. عادة يعمل بدون إشراف وقد يقدم إرشادًا تقنيًا.</p><p>إدارة عطاءات البناء: العمل بكفاءة كاملة لتنسيق وتنظيم وإدارة عملية إعداد وتقديم العروض لمشروعات البناء، مع ضمان الدقة والامتثال والمتابعة في الوقت المناسب لتعظيم فرص النجاح. عادة يعمل دون إشراف وقد يقدم إرشادًا تقنيًا.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم: درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من الخبرة المستوى العام: ممارس ذو خبرة يمكنه العمل بدون إشراف (من 13 شهرًا إلى 3 سنوات) الخبرة الإدارية: خبرة في الإشراف العام على زملاء أصغر سناً (من 7 إلى 12 شهرًا)</p><p></p></section>