وظائف مطور قواعد بيانات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الموقع<br>تصحيح المشكلات الفنية أو القضايا المتعلقة ببرمجيات الكمبيوتر وأنظمتها وحلها. تقديم التوجيه الفني والتوصيات لحل مشكلات الأعمال. تحليل، وتوصية، وتنفيذ تحسينات العمليات. إدخال الأوامر وتفعيل الضوابط على أجهزة الكمبيوتر والمعدات الطرفية لدمج وتشغيل المعدات. استكشاف الأخطاء، وتعديلها، ودعمها، وإدارتها، وصيانة برامج التطبيقات وحسابات المستخدمين. الحفاظ على سجلات معاملات اتصالات البيانات اليومية والمشكلات والإجراءات التصحيحية المتخذة، أو أنشطة التثبيت. تدريب أو تعليم المستخدمين الاستخدام الصحيح للأجهزة أو البرمجيات. إدارة وتنسيق التخطيط والتصميم والعمليات والصيانة وتخصيص الموارد لأنشطة الاتصالات، بما في ذلك دعم العميل/الخادم والتخطيط الاستراتيجي والتكتيكي. التشاور وتقديم المشورة للآخرين بشأن السياسات والإجراءات الإدارية، والمشكلات الفنية، والأولويات، والطرق المتعلقة بالاتصالات.<br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب وتحديد الجداول وتقييم الأداء وتطبيق الانضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير؛ تحديد والتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها و/أو توفير التكاليف. التحقق بصرياً من المعلومات. إدخال وتحديد المعلومات باستخدام أنظمة الحاسوب/نقاط البيع (POS). التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة تقنية أو مهنية أو مدرسة فنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنتين.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن مكرسون لأن نكون جهة توظيف متكافئة، نقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لأفراد فريقنا ونحتفل بها. أقوى ما فينا هو التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدماء أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في ويستن، نحن ملتزمون بمنح الضيوف القدرة على استعادة التحكم وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أثناء السفر، لضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة بأن تصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال الرفاهية في الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برمجة العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاهيتهم الخاصة أثناء وجودهم في الملكية وخارجها. أنت المرشح المثالي من ويستن إذا كنت شغوفاً وتفعّل وتفخر بأنك تحافظ على رفاهيتك؛ أنت متفائل؛ أنت مغامر. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p>•<span > </span>دعم ما قبل البيع التقني: العمل عن كثب مع فريق المبيعات لفهم متطلبات العملاء لأنظمة الإنذار بالحريق ومكافحة الحرائق. إجراء زيارات للمواقع، وتقييم البنية التحتية الحالية، وجمع جميع البيانات التقنية اللازمة.</p><p>•<span > </span>تصميم الحلول وتطوير العروض: تصميم مخططات أنظمة الحماية من الحريق المفاهيمية والتفصيلية (مثال أنظمة الرش، أنظمة الإطفاء بالحريق، أنظمة الإنذار بالحريق) بناءً على مواصفات المشروع، الأكواد ذات الصلة (NFPA، QCDD)، واحتياجات العميل. إعداد عروض فنية شاملة، تتضمن هندسة النظام، نطاق العمل، وبيانات الامتثال.</p><p>•<span > </span>تقدير التكاليف: إعداد تقديرات تكلفة دقيقة ومفصلة للمواد، العمالة، المعدات، وتكاليف أخرى مرتبطة بالمشروعات المقترحة للإنذار بالحريق ومكافحة الحرائق. يشمل ذلك تحليل وثائق المناقصة، الرسومات، المواصفات، والحصول على أسعار تنافسية من الموردين.</p><p>•<span > </span>إعداد قائمة كميات (BOQ): وضع قوائم كميات دقيقة تفصل جميع المكونات والخدمات اللازمة لحلول السلامة من الحرائق المقترحة.</p><p>•<span > </span>عروض تقديمية للعملاء وتوضيحات فنية: عرض الحلول الفنية والعروض على العملاء، والرد على استفساراتهم ومخاوفهم. تقديم توضيحات فنية أثناء عملية المناقصة والتفاوض.</p><p>•<span > </span>الهندسة القيمية والتحسين: تحديد فرص الهندسة القيمية وتحسين التكاليف دون المساس بأداء النظام أو الامتثال.</p><p>•<span > </span>التنسيق مع الموردين والبائعين: التنسيق مع الموردين والمصنعين لجمع معلومات المنتج والمواصفات والأسعار لغرض التقدير.</p><p>•<span > </span>المعرفة السوقية والتنظيمية: متابعة أحدث تقنيات السلامة من الحريق واتجاهات الصناعة والتغييرات في القوانين المحلية (QCDD) والدولية (NFPA) الخاصة بالحريق.</p><p>•<span > </span>التعاون: العمل بفاعلية مع فرق التصميم والمشتريات وتنفيذ المشروع لضمان انتقال سلس من ما قبل البيع إلى تسليم المشروع.</p><p>المهارات الأساسية:</p><p>•<span > </span>الخبرة الفنية: معرفة نظرية وعملية قوية بأنظمة الإنذار بالحريق المختلفة (التقليدية، القابلة لتحديد العناوين، الإخلاء الصوتي)، وأنظمة مكافحة الحرائق (الرشاشات، التدفق، الرغوة، العامل النظيف، عوامات، مضخات)، والإضاءة الطارئة.</p><p>•<span > </span>الخبرة في التقدير: خبرة مثبتة في تقدير التكاليف بدقة لمشاريع السلامة من الحريق، بما في ذلك استخراج كميات المواد وحساب تكاليف العمالة.</p><p>•<span > </span>الامتثال للمعايير واللوائح: فهم عميق وتطبيق عملي لمعايير NFPA (مثل NFPA 13، 20، 72) واللوائح المحلية، لا سيما متطلبات QCDD.</p><p>•<span > </span>برمجيات التصميم: إجادة استخدام برامج CAD (مثل AutoCAD، Revit) لتصميم النظام وتخطيطه.</p><p>•<span > </span>التحليل وحل المشكلات: مهارات تحليلية ممتازة لتفسير المستندات المعقدة للمشروع وتحديد الحلول الأمثل.</p><p>•<span > </span>الاتصال والعرض: مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية لتوضيح المفاهيم التقنية بوضوح لجمهور متنوع (العملاء، فريق المبيعات، الموظفين الفنيين). القدرة على إنشاء عروض تقديمية مقنعة وتقديمها.</p><p>•<span > </span>الفطنة التجارية: فهم عمليات تطوير الأعمال واستراتيجيات المبيعات والقدرة على الإسهام في توليد الإيرادات.</p><p>•<span > </span>الاهتمام بالتفاصيل: نهج دقيق لضمان الدقة في التقديرات، العروض، والامتثال.</p><p>•<span > </span>مهارات التفاوض: القدرة على دعم المبيعات في المناقشات والت Negotiations التجارية.</p><p>•<span > </span>درجة البكالوريوس: يلزم درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو هندسة الإطفاء (أو مجال ذو صلة).</p><p><br></p><p>المؤهلات</p><p>1.<span > </span>بكالوريوس في الهندسة المدنية أو ما يعادلها&nbsp;</p><p>2.<span > </span>خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في المجال ذي الصلة</p><p>3.<span > </span>يُفضل أن يكون المتقدمون مقيمين محلياً في قطر.</p><p>4.<span > </span>يجب توفير إذن عدم ممانعة (NOC)</p><p>5.<span > </span>يفضل أن يكون المتحدثون بالعربية</p><p> </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>تنزيل المتطلبات</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>* استلام حزم TPI من المشترين لتحديد مهمة TPI.* التحقق من اكتمال الحزمة المستلمة مقابل المتطلبات القياسية.<br>* المتابعة والحصول على المستندات الناقصة إذا كانت الحزمة غير كاملة.* التحقق من تفاصيل المصنع موجودة في نظام فحص SAP-Inspection Follow (IFS).<br>* إذا لم توجد، إرشاد الموردين / المزودين لتقديم عنوان المصنع وتفاصيل الاتصال وتحديثها في SAP-IFS.* توليد مستندات تخصيص TPI ونصح المصنّع بتخصيص TPI.<br>* الحصول على توقيع المستندات من مهندس المواد الأول Sr. (التفتيش).<br>نقل تخصيص TPI مع نسخة أمر الشراء غير priced والمرفقات المطلوبة إلى وكالة TPI ونصيحة TPI للمصنّع.<br>* تحديث جميع المراسلات لكل أمر شراء في SAP-IFS. (نشاط حاسم وكبير)* تحديد المستندات المطلوبة بناءً على متطلبات أمر الشراء والمتابعة مع المصنّعين للرسومات وITP's / QCP's والتقديم لمختلف الإجراءات (نشاط رئيسي)<br>* المشاركة في مراجعة أسبوعية لجميع طلبات TPI الحالية وتحديث حالة المتابعة.* التحقق من تقارير TPI من حيث الصحة والكمال، ساعات التفتيش، المسافة بناءً على المواقع المحددة.<br>* التأكد من تحديث SAP-IFS ببيانات تقارير TPI (خاص جغرافيًا - نوع موظفي التفتيش، عدد الساعات، الكيلومترات المقطوعة) لأغراض الفوترة.* التحقق من أن ملاحظات إصدار TPI متوافقة مع متطلبات PO ونصح وكالة TPI في حال وجود أي تعارضات. إبلاغ قسم الشحن / البائع حسب شروط التسليم.<br>* التحقق من أن الشهادة النهائية والوثائق المقدمة متوافقة مع متطلبات PO.* التأكد من أن جميع المستندات المعتمدة وتقارير TPI وملاحظات الإصدارات والشهادات النهائية والوثائق موثقة إلكترونيًا في SAP<br>* إعداد ملخص لقضايا الأضرار المحققة (LD) بناءً على المراسلات في SAP-IFS وفق طلبات المشترين* الالتزام بتعليمات العمل الإدارية / الإرشادات لأداء أنشطة التفتيش<br>* تقديم تقرير أسبوعي وشهري إلى Sr. Materials Engineer (Inspection) لأعمال فحص المواد لأنشطة TPI.</p><br><br><ul> <li>درجة البكالوريوس أو أعلى في الهندسة ضمن التخصص المعني (الآلية / التعدين / الكهربائية والهندسة الدقيقة).</li> <li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في QA/ QC والتفتيش مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في صناعة النفط والغاز / العمليات المساندة، يجب أن تكون 5 سنوات منها ذات صلة بمعرفة التفتيش من الطرف الثالث ومعرفة الممارسات الهندسية العامة/المعايير الدولية</li> <li>معرفة واسعة وشاملة بالمعايير الدولية ذات الصلة API, ASME, ISO, NEMA, IEEE, IEC, NFPA, BASEEFA, ATEX, ANSI, ASTM, TEMA, BS والرموز / المعايير / المواصفات ذات الصلة والأنظمة التنظيمية</li> <li>القدرة على فهم وتفسير المواصفات واللوائح اللازمة لأداء وظيفة العمل بفعالية.</li> <li>إتقان متطلبات التصديق لمواد مختلفة ومعدات المصانع.</li> <li>القدرة على تفسير الرسومات الفنية، ودفاتر البيانات والمواصفات.</li> <li>يجب أن يكون قادرًا على فهم ومراجعة ITPs، اللحام، NDT، الدهان وإجراءات الاختبار المختلفة.</li> <li>القدرة على فهم واتباع معايير السلامة الدولية المعتمدة في صناعة النفط والغاز.</li> <li>شهادة IOSH Managing Safely أو ما يعادلها مطلوبة قبل البدء بالعمل</li> </ul><br><ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>الأجر اليومي بالريال القطري (شامل)</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>8 ساعات / 6 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>المدة:</strong> <ul> <li>سنتان مع إمكانية التمديد</li> </ul> </li> <li><strong>الموقع:</strong> <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يشرف Demi Chef De Partie - Hospitality على العمليات الفنية والقيادية الوظيفية عبر أنشطة الضيافة مع ضمان alignment مع معايير المؤسسة، وأهداف الأعمال، والمتطلبات التنظيمية. الدور مسؤول عن دفع الأداء، والتنسيق، والامتثال، ومشاركة أصحاب المصلحة، وتقديم الخدمة ضمن وظائف عمليات المطبخ. يدعم المنصب مبادرات التحسين المستمر، وتحسين التكلفة، والكفاءة التشغيلية، ونتائج الجودة مع تعاون وثيق مع الفرق الداخلية والمتعاقدين والعملاء وأصحاب الأعمال.</p><br><br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br>الإدارة التشغيلية: إدارة أنشطة تشغيل المطبخ اليومية ضمن بيئة الضيافة لضمان التنفيذ الفعّال والامتثال للإجراءات وتحقيق أهداف التشغيل مع الحفاظ على جودة الخدمة ومعايير الإنتاجية. Planning and Coordination: تنسيق الجداول الزمنية والكوادر والمواد والمتعهدين والأنشطة التشغيلية لضمان إتمام المهام والمشروعات والتسليمات في الوقت المحدد وبما يتوافق مع الجداول المعتمدة والمتطلبات التجارية. Stakeholder Engagement: التواصل مع الأقسام الداخلية والاستشاريين والموردين والمقاولين والعملاء وفرق التشغيل لضمان تواصل سلس وحل القضايا والت alignment على المتطلبات الفنية والتشغيلية. Compliance and Governance: ضمان الامتثال سياسات الشركة والالتزامات التعاقدية والمعايير التنظيمية ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة وأفضل الممارسات الصناعية المرتبطة بقطاع الضيافة. Performance Monitoring: مراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية والإنتاجية ومعايير الخدمة والمعايير الجودة مع تحديد الفجوات وتنفيذ إجراءات تصحيحية ودفع مبادرات التحسين المستمر. Reporting and Documentation: إعداد تقارير تشغيلية وسجلات فنية وتحديثات التقدم وتحليلات التكلفة وعروض الإدارة لدعم اتخاذ القرار واستعداد التدقيق وشفافية الأعمال. Resource Optimization: دعم الاستخدام الفعال للقوى العاملة والمعدات والميزانيات والمواد والموارد التشغيلية لتحسين الإنتاجية وتقليل الهدر وتحسين تكاليف التشغيل. Risk and Issue Management: تحديد مخاطر تشغيلية وتحديات فنية وتأخيرات ومشاكل الأداء مع تنفيذ إجراءات التخفيف وعمليات التصعيد لتقليل أثر الأعمال. Quality Assurance: دعم تنفيذ إجراءات ضمان الجودة ومراقبة الجودة لضمان أن الخدمات والمواد الناتجة والنتائج التشغيلية تلبي توقعات الشركة والعملاء. Continuous Improvement: المساهمة في تحسين العمليات والمبادرات الرقمية وتحسين سير العمل وبرامج التميز التشغيلي لتحسين الكفاءة وتقديم الخدمة وأداء الأعمال بشكل عام.<br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br>معرفة عمليات القطاع: فهم قوي لمتطلبات التشغيل والمعايير وتدفقات العمل والمتطلبات التنظيمية ضمن قطاع الضيافة. الخبرة التقنية والوظيفية: معرفة متقدمة بعمليات المطبخ والوثائق ومعايير التقارير والأنظمة والضوابط التشغيلية ذات الصلة بالدور. تنسيق أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة التواصل بين الوظائف المختلفة وتنسيق المقاولين ومشاركة العملاء والتعاون الفريقي في بيئات تشغيل سريعة الوتيرة. الأنظمة والتقارير: الكفاءة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات وأدوات التقارير وتطبيقات Microsoft Office ولوحات البيانات التشغيلية ومنهجيات تتبع الأداء. حل المشكلات واتخاذ القرار: قدرات تحليلية وتنظيمية واتخاذ قرار قوية مع القدرة على حل القضايا التشغيلية ودعم استمرارية الأعمال.<br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br>خبرة صناعية: خبرة مثبتة في قطاع الضيافة تتعلق بالمسؤوليات التشغيلية أو الفنية أو المشروع أو الوظيفية المرتبطة بالدور. تعرض التنسيق التشغيلي: خبرة مثبتة في تنسيق الفرق والمتعهدين وأصحاب المصلحة والموارد وأنشطة تقديم الخدمة ضمن بيئات تشغيلية معقدة. الامتثال وإدارة الأداء: خبرة في دعم إدارة مؤشرات الأداء، والتقارير، وتحسين العمليات، والامتثال للجودة، ومبادرات الكفاءة التشغيلية.<br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>القيادة<br>المرونة<br>الجودة<br>المرونة (الأجل)؟<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>التواصل مع الشخص أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الضرورة لحل اتصالات الضيوف وطلباتِهم أو مشاكلِهم. استخدم تقنيات المبيعات التي تعظّم الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحالي تجاه ماريوت، بما في ذلك البيع العابر. حدد وقدم الهدايا التقديرية للضيوف كهدية تقدير لولائهم (مثلاً نقاط مكافأة، تذاكر عروض، شهادات هدية). عزّز الوعي بصورة العلامة داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استرداد نقاط Marriott Rewards. معالجة جميع طلبات الحجز، التغييرات، والإلغاءات المستلمة عن طريق الهاتف، الفاكس، أو البريد. إدخال معلومات Marriott Rewards في البرمجيات المناسبة عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد، التسجيل، ومعالجة جميع مكالمات الضيوف وطلباتِهم وأسئلتِهم أو مخاوفهم. أداء واجبات مكتبية عامة لدعم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال الرسائل الإلكترونية، الكتابة، الفاكس).<br>مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. ترحيب باعتبار الضيوف وفق معايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات الخدمة للضيوف ومعالجتها؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة والتحقق البصري من المعلومات في مجموعة متنوعة من الأشكال. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة&nbsp;<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. <br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنتين. <br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء&nbsp;<br>في فندق ومنتجعات مريكانا الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفل بها. أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.<br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الزملاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو، نرحب، ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون «مكان تجمع العالم». عند انضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>وصف الوظيفة</b> </p><br><p>فيEY، نحن ملتزمون تماماً بتشكيل مستقبلك بثقة.</p><br> <p>سوف نساعدك على النجاح في قوة عالمية مترابطة من فرق متنوعة ونقلك مهنتك إلى حيث تريد لها أن تذهب.</p><br> <p>انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل.</p><br> <p><b>الفرصة</b></p><br> <p>تبحث EY عن مدير أو مدير أول للانضمام إلى فريق التدقيق الخاص بها في مكتب الدوحة لقيادة مشاريع التدقيق المعقدة ودعم نمو الأعمال. في هذا الدور، ستبني وتقوي العلاقات الداخلية والخارجية مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد وتبلغ عن المخاطر، وتبني ثقافة تعلم إيجابية، وتوجّه أعضاء الفريق الجدد لدعم تطورهم.</p><br> <p><b>المسؤوليات الرئيسية الخاصة بك</b></p><br> <p>كمدير/مدير أول، ستدير تسليم مهام التدقيق من خلال تعريف استراتيجية التدقيق بالتشاور مع المدير الأول/الشريك وتنفيذها بما يتوافق مع سياسات وبروتوكولات Ernst & Young. عند الحاجة، ستنفذ إجراءات تدقيق معقدة بشكل شخصي وتقود فرقاً أو أجزاء من الفرق في المشاريع، اعتماداً على حجم المشروع. كما ستساعد في إدارة الجوانب المالية للمشروعات من خلال تنظيم staffing، وتتبع الرسوم والتواصل حول القضايا مع قادة المشروع بالإضافة إلى المشاركة في مبادرات تطوير الأعمال.</p><br> <p><b>المهارات والسمات لنجاح</b></p><br> <p>للتألق هنا، اعتمد على المبادرة والمسؤولية وعقلية مركزة على النتائج. إدارة الأولويات والموارد والتواصل بشكل فعال سيعزز أدائك ويؤثر إيجاباً على الآخرين.</p><br> <p><b>المؤهلات والخبرة</b></p><br> <ul> <li>ثماني سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل أكاديمي قوي ومؤهل محاسبة مهني مثل ACCA/ CPA/ CA</li> </ul> <p><b>من المحتمل أن تكون لديك أيضاً</b></p><br> <ul><li>خبرة مع شركة محاسبة من الأربع الكبرى</li> <li>إتقان اللغة العربية</li></ul> <p><b>ما الذي نبحث عنه</b></p><br> <p>نحن مهتمون برواد أعمال لديهم الثقة في تطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة داخلياً وخارجياً. ستكون فطنتك التجارية مع شغف للابتكار وكذلك الدافع لإنشاء مسار EY خاص بك.</p><br> <p><b>ما نقدم لك</b></p><br> <p>في EY، سنطورك بمهارات مستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمنحك القوة في بيئة مرنة، ونغذيك ومواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتناغمة من فرق متصلة عالمياً. تعرف أكثر.</p><br> <p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم الآن.</p><br> <p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات خاصة بالاعاقة قد تحتاجها.</p><br> <p><b>EY| بناء عالم عمل أفضل</b></p><br> <p>تبني EY عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.</p><br> <p>بفضل البيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير الإجابات لأهم القضايا اليوم والغد.</p><br> <p>تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، والاستشارات، والضرائب، والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة متعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم.</p><br><p>لمعلومات إضافية، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني من خلال زر “التقديم” أدناه. </p><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسمى الوظيفي: رئيس FP&amp;A والتمويل التجاريالموقع: الدوحة، قطر عن الشركة: عميلنا مؤسسة مالية رائدة في قطر. بينما يواصلون التوسع وتقوية وظيفة المالية لديهم، يبحثون عن قائد FP&amp;A كبير ليكون مستشاراً موثوقاً لمدير الشؤون المالية ورؤساء الأعمال - شخص يمكنه الجمع بين الصرامة التحليلية وحدس تجاري حقيقي. هذا دور عالي الرؤية والتأثير في قلب اتخاذ القرار المالي للمؤسسة. المسؤوليات الأساسية: أن يكون الشريك المالي التجاري الأساسي لرؤساء وحدات الأعمال عبر المجموعة، مع تقديم التحدي المستقل، والرؤية الاستراتيجية، وتوجيه مالي واضح؛ قيادة ميزانيات المجموعة السنوية والتنبؤات والتخطيط الطويل الأجل، وبناء إطار تخطيط منضبط ومرن يتماشى مع الأولويات الاستراتيجية؛ قيادة ملاحظات الأداء الشهرية مع القيادة العليا، وتحويل البيانات المالية إلى سرد واضح حول محركات الأداء، والمخاطر الناشئة، وفرص النمو؛ تطوير والحفاظ على أطر الربحية على مستوى المنتج والعملاء والقطاع لدعم قرارات التسعير، وتحسين المحفظة، وتخصيص الموارد؛ بناء وتطوير قدرات التقارير الإدارية - لوحات KPI، حزم المجلس، تقارير اللجنة التنفيذية - لضمان وصول الرؤية بوضوح وفي الوقت المناسب؛ تقييم مبادرات الأعمال الجديدة، ومقترحات الاستثمار، والفرص الاستراتيجية من خلال عدسة مالية ورأس مال وعائد مخاطر معدل؛ دعم مدير الشؤون المالية في أنشطة علاقات المستثمرين، ودورات التخطيط الاستراتيجي، ومبادرات التحول المالي الأوسع؛ قيادة وتطوير وبناء فريق FP&amp;A والتمويل التجاري عالي الأداء، مع تعزيز ثقافة التميز التحليلي والشراكة التجارية. المتطلبات: 10-12 عامًا من الخبرة في البنوك أو الخدمات المالية، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في FP&amp;A، أو التمويل التجاري، أو إدارة الأداء؛ 4-5 سنوات كحد أدنى في دور قيادي رفيع المستوى مع تعرض مباشر للإدارة التنفيذية وأصحاب المصلحة على مستوى المجلس؛ سيطرة قوية على الشؤون المالية المصرفية، بما في ذلك ربحية المنتج، وتسعير تحويل الأموال، وتخصيص التكاليف، ومقاييس العائد مثل ROE وRORWA وROA؛ سجل موثق في النمذجة المالية، وتخطيط السيناريوهات، والتوقع الاستراتيجي؛ خبرة في دعم لجان المجلس، علاقات المستثمرين، ودورات تقارير التنفيذ؛ كفاءة متقدمة في Excel، وPower BI، وأنظمة التخطيط المالي؛ مهارات عروض PowerPoint بمستوى تنفيذي؛ محاسب معتمد - ACA، ACCA، CIMA أو ما يعادلها؛MBA ميزة إضافية. هذا الدور مقره في الدوحة، قطر وسيستلزم الانتقال."</div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>10-12 عامًا من الخبرة في البنوك أو الخدمات المالية، مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في FP&amp;A، التمويل التجاري، أو إدارة الأداء؛ 4-5 سنوات كحد أدنى في دور قيادي رفيع مع تعرض مباشر للإدارة التنفيذية وأصحاب المصلحة على مستوى المجلس؛ سيطرة قوية على الشؤون المالية المصرفية، بما في ذلك ربحية المنتج، وتسعير تحويل الأموال، وتخصيص التكاليف، ومقاييس العائد مثل ROE وRORWA وROA؛ سجل موثق في النمذجة المالية، وتخطيط السيناريوهات، والتوقع الاستراتيجي؛ خبرة في دعم لجان المجلس، علاقات المستثمرين، ودورات تقارير التنفيذ؛ كفاءة متقدمة في Excel، وPower BI، وأنظمة التخطيط المالي؛ مهارات عروض PowerPoint بمستوى تنفيذي؛ محاسب معتمد - ACA، ACCA، CIMA أو ما يعادلها؛ MBA ميزة."</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>التحقق من الأرقام، والإدخالات، والمستندات لدقة الإدخال، والدقة الرياضية، والرموز الصحيحة. تنظيم، تأمين، والحفاظ على جميع الملفات والسجلات والنقد وما يقابله من نقد في إطار السياسات والإجراءات. تسجيل، تخزين، الوصول، و/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. تصنيف، ترميز، وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد والحفاظ على السجلات المالية، باستخدام دفاتر اليومية، وقيود الحسابات، و/أو الحواسيب. إتمام إجراءات الإغلاق في نهاية الفترة والتقارير حسب ما هو محدد. تدقيق بنوك الصرافة بشكل دوري وفقاً لـ SOPs. الحفاظ على النقد النقدي الصغير، وبنوك الصرافة، والعقود وتوزيعها وتسجيلها. توثيق، الحفاظ، التواصل، والعمل وفق جميع فروق النقد وفقاً لـ SOPs. العمل كحلقة وصل بين الملكية وخدمة السيارة المصفحة أو المؤسسة المصرفية الأساسية. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي والخارجي والتنظيمي والتأكد من الامتثال لـ SOPs.<br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة؛ التأكد من فهم الزملاء لمهامهم. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفي التشغيل الآخرين. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن حتى أو أقل من 10 أرطال بدون مساعدة. أداء المهام الوظيفية الأخرى المعقولة حسب الطلب من قبل المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: سنتة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مع ترحيب للجميع وتوفير إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في لو ميريـديان، نستوحى من عصر السفر الباذخ، نحتفي بكل ثقافة من خلال روح باريسية أوروبية فريدة تقدر اللحظات التي تربط وتبطئ لتمتع الوجهة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافات عالمية يقدرون لحظات الاتصال والتمهل للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تنسى، مع تجارب تلهم الضيوف لاستكشاف متعة الحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدّر التواصل مع ضيوف ذوي تفكير مشابه وتملك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع Le Méridien. بانضمامك إلى Le Méridien، تنضم إلى مجموعة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتم لك لعائلة عالمية مدهشة، وانطلق لتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <br> <p>سيكون الشخص المعني مسؤولاً عن تطوير وإدارة العلاقات مع المؤسسات المالية وتقوية علاقات البنوك المراسلة من خلال دعم تحالفات بنكية مراسلة جديدة؛ سيضمن المعني توسيع نطاق المجموعة إلى المناطق الجغرافية المختلفة من العالم.</p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية <br> <p>أ. المساهمون &amp; المالي: </p><br><ul><li><p>المساعدة في تنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والربح.</p><br></li><li><p>دعم نائب الرئيس الأول، العلاقات مع FI وCB في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)Purpose of performance monitoring and quality measurement of the Financial Institutions Unit and monitor their achievements on periodic basis.</p><br></li><li><p>التقيد وتحقيق ميزانيات الأهداف لعلاقة المؤسسات المالية الجديدة والقائمة التي تشمل التوظيفات، والاقتراضات، وت اختصاصات القروض، إلخ، للوحدة المالية وفقاً لإطار ميزانية وإستراتيجية Division بشكل عام.</p><br></li></ul><p> </p><br><ul><li><p>يرصد ويعزّز الوعي بالتكاليف والكفاءة، ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك</p><br></li><li><p>يعمل ضمن حدود السلطات المخولة للمعني</p><br></li><li><p>ينفذ KPIs وأفضل الممارسات للدور نائب رئيس المؤسسات المالية وعلاقات البنوك المراسلة.</p><br></li><li><p>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك</p><br></li></ul><p>ب. العميل (داخلي &amp; خارجي): </p><br><ul><li><p>ضمان تقديم خدمة عملاء عالية المستوى من خلال بناء علاقات دائمة مع المراسلين الماليين.</p><br></li><li><p>بناء وصيانة علاقات قوية وفعالة بين مجموعة QNB ونظرائها؛ تنسيق عملي بين فروع QNB الدولية وشركاتها التابعة في مجال العلاقات FI عالمياً؛</p><br></li><li><p>التعاون والتنسيق مع باقي الإدارات في البنك والفروع الدولية والشركات التابعة عند التوصية بالعلاقات مع بنوك الطرف المقابل وتأثيرها في توسيع نطاق أعمالها مع QNB;</p><br></li><li><p>مساعدة نائب رئيس FI &amp; CB Relations لتطوير وإدارة العلاقات مع البنوك المراسلة. السفر الدوري لزيارة بنوك الطرف المقابل دولياً لتسويق QNB كـ Bank of Choice في قطر والمنطقة ودعم الفروع الدولية ضمن مناطقها الجغرافية؛</p><br></li><li><p>يراقب الربح والخسارة الدوري للقسم، ل Nostro/Vostro والأرباح والخسائر المرتبطة بالخزينة والدخل والنفقات الأخرى المرتبطة مباشرة مع المؤسسات المالية من QNB Doha وكذلك الفروع الدولية؛</p><br></li><li><p>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة.</p><br></li><li><p>توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والامتثال والرقابة المالية و</p><br></li><li><p>وظائف المخاطر عند الحاجة.</p><br></li></ul><p>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): </p><br><ul><li><p>دعم نائب الرئيس الأول، FI وCB Relations في تطوير الأعمال، وتوصية الائتمان (زيادة/إنقاص خطوط الائتمان، إلخ)، وإدارة العلاقات مع البنوك المحلية والإقليمية والدولية والمؤسسات المالية المتخصصة الأخرى المختارة.</p><br></li><li><p>ضمان وجود سياسات/إجراءات مقبَلة وموثقة توجه الموظفين في أنشطتهم اليومية وتضمن الامتثال لها.</p><br></li><li><p>إدارة محفظة الائتمان للمؤسسات المالية بشكل عام لضمان تحقيق الأهداف، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب وتقييم جودة وأداء المحفظة.</p><br></li><li><p>الموافقة على مقترحات الائتمان التي تقع ضمن صلاحيات المعني المخولة وتقديم ما يتجاوز صلاحية موافقته إلى جهة الموافقة الأعلى.</p><br></li><li><p>التعرّف والإبلاغ في الوقت المناسب عن جميع الأحداث السلبية والإشارات المبكرة لحالات/علاقات محتملة مشكلات.</p><br></li><li><p>استمرار فحص/مراقبة تقارير وكالات التصنيف external rating agencies للكشف عن ترقيات/ تخفيضات كبيرة للمؤسسات المالية وتحديد تأثيرها على العلاقات FI القائمة.</p><br></li><li><p>ضمان إجراء مراجعة سنوية للمؤسسات المالية في الوقت المناسب.</p><br></li><li><p>الإشراف على تجميع تقرير مراجعات المؤسسات المالية السنوية ليُعرض على الإدارة التنفيذية وال Board لاتخاذ قرارات تجديد التسهيلات.</p><br></li><li><p>تنفيذ استراتيجية إدارة العلاقات المعتمدة داخل الوحدة لتحقيق أهداف الأعمال.</p><br></li><li><p>تقديم الخبرة الفنية وإرشاد المفتشين لضمان أن مقترحاتهم الائتمانية تعالج جميع عوامل الخطر ذات الصلة وتلبي المعايير الدنيا المقبولة. - مساعدة نائب الرئيس FI &amp; CB Relations في إدارة بعض مشاريع البنك الدولية مثل IMF السنوية</p><br></li><li><p>الاجتماعات ومعارض SIBOS - تنفيذ مشاريع مؤسسات مالية محددة كما يُكلف من وقت لآخر.</p><br></li></ul><p>د. التعلم والمعرفة: </p><br><ul><li><p>اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع لشكاوى الموظفين العالقة أو النزاعات داخل الفريق.</p><br></li><li><p>امتلاك معرفة بارزة بعلوم الأعمال المتعلقة بالمؤسسات المالية وعلاقات المراسلة مع معرفة جيدة بالعمليات والرقابة.</p><br></li><li><p>تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والموظفين الآخرين.</p><br></li><li><p>ابحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني</p><br></li></ul><p>هـ. المسؤوليات القانونية والإطارية التنظيمية والمخاطر:</p><br><ul><li><p>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر،</p><br></li><li><p>سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة ( AML &amp; CTF، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، مكافحة الاحتيال)</p><br></li><li><p>سياسة الإبلاغ عن المخالفات وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي.</p><br></li><li><p>فهم وأداء دورك بفعالية وفقًا لمبدأ الدفاع ذو الثلاث خطوط لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها والإبلاغ عنها.</p><br></li><li><p>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك.</p><br></li><li><p>دعم إطار عمل إدارة المخاطر التشغيلية RCSA، وKRI، وتقرير الحوادث والتعديل المناسب وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</p><br></li><li><p>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان أن تكون مؤهلًا تمامًا للقيام بالدور.</p><br></li><li><p>إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة.</p><br></li><li><p>حضور المؤتمرات الإلزامية (داخلية وخارجية) كما تقتضي Bank.</p><br></li></ul><p>و. أخرى: </p><br><ul><li><p>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً.</p><br></li><li><p>الحفاظ على سريّة قصوى فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير الأعمال وتزويد مثل هذه المعلومات حسب الحاجة فقط إلى الإدارة العليا لـ QNB والوظائف والتوافق والجهات الرقابية ذات الصلة.</p><br></li><li><p>يحافظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعها القيادي في السوق</p><br></li><li><p>جميع الأعمال/الأنشطة غير النظامية الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من العامل من وقت لآخر</p><br></li></ul> <br> <br>متطلبات التعليم والخبرة <br> <ul><li><p>خريج جامعي من البكالوريوس ويفضل تخصص في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد،</p><br></li><li><p>إدارة أعمال أو تكنولوجيا معلومات (مجال ذو صلة)، يفضل وجود ماجستير</p><br></li><li><p>على الأقل 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة، ويفضل في بنك دولي عالي التصنيف.</p><br></li><li><p>فهم بنية السوق وتوجهاته والتشريعات ذات الصلة بقطاع المؤسسات المالية والبنوك المراسلة.</p><br></li><li><p>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية.</p><br></li><li><p>مهارات علاقات شخصية ممتازة ووعي بمفاهيم وممارسات إدارة المخاطر.</p><br></li><li><p>فهم القوانين والتنظيمات والممارسات الأفضل المتعلقة بعلاقات المؤسسات المالية.</p><br></li><li><p>النزاهة الشخصية وإدارة الذات.</p><br></li><li><p>التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية مع مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار.</p><br></li><li><p>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة.</p><br></li><li><p>معرفة بقوانين AML والتنظيمات.</p><br></li></ul> <br> <br>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عن الدور يمتلك أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى لجميع علامات QC+ عبر كل القطاعات، بما في ذلك الطعام والشراب، التجزئة، العضوية، الفن والتصميم، والشراكات الاستراتيجية. يعرّف هذا الدور ركائز المحتوى واستراتيجيات المنصات وإطارات النشر ونهج تقسيم الجمهور وخطط تحسين الأداء عبر المحفظة الكاملة. يتحمل مسؤولية ترجمة أولويات العلامة التجارية والأعمال التي يحددها مديرو العلامة التجارية والقيادة العليا إلى استراتيجيات سرد رقمي متماسكة تقود إلى نمو مقيس وتفاعل وطلب. يعمل أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى بشكل وثيق مع مديري العلامة التجارية لضمان توافق خطط التواصل والمحتوى مع وضع العلامة التجارية وأهداف الحملة. كما يتعاون مع العلاقات العامة والاتصالات لدمج سرد الوسائط المكتسبة في المحتوى الرقمي، ومع التسويق الرقمي وأداء التسويق لمواءمة الاستراتيجيات العضوية والمدفوعة. بجانب الاستراتيجية، يتحمل هذا الدور توجيه فرق إنتاج المحتوى، وتحديد معايير الجودة والمنصات، وضمان أن المحتوى الذي تُنتجه الوكالة يفي بنفس المعايير كالعمل الداخلي. تشمل مسؤوليات الدور: - استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتوجيه المحتوى عبر جميع علامات QC+ - تعريف ركائز المحتوى، استراتيجية المنصة، وتجزئة الجمهور - تطوير تقويم المحتوى بالشراكة مع مديري العلامة التجارية - التوجيه الإبداعي لفرق إنتاج المحتوى - استراتيجية محتوى الحملات للإطلاقات الكبرى ولحظات موسمية - تتبع الأداء على وسائل التواصل الاجتماعي والتقارير والتحسين - معايير جودة المحتوى والحوكمة عبر الإنتاج الداخلي ونتائج الوكالة - أطر إدارة المجتمع ونُظم النبرة الصوتية للشبكات يعمل الدور بتنسيق وثيق مع مديري العلامة التجارية، والتسويق الرقمي، والعلاقات العامة والاتصالات، وفرق إنتاج المحتوى. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى - تطوير وامتلاك الاستراتيجية الشاملة لوسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والعلامة التجارية - تعريف ركائز المحتوى، النهج الخاص بكل منصة، واستراتيجيات تجزئة الجمهور لكل علامة - الحفاظ على هوية علامة تجارية مميزة عبر المحفظة مع ضمان التناسق الاستراتيجي وتعاون العلامات - تحديد الاتجاهات، اللحظات الثقافية، وفرص المحتوى التي تعزز الرؤية والملاءمة قيادة التجريبات عبر الأشكال بما في ذلك الريلز، الكاروسيل، القصص، الفيديو قصير الشكل، وميزات المنصات الناشئة تخطيط المحتوى وإدارة التقويم - بناء وإدارة تقاويم محتوى منظمة عبر جميع العلامات والمنصات، مع ضمان الاتساق ووضوح الرسالة - العمل عن كثب مع مديري العلامة التجارية لترجمة أولويات العلامة التجارية وأهداف الحملةTargets الأعمال إلى خطط محتوى - مواءمة تقاويم المحتوى مع سرد العلاقات العامة والاتصالات، وتفعيلات الشراكات، ولحظات موسمية - ضمان أن دورات تخطيط المحتوى تكون منضبطة وتمنح وقتاً كافياً للإنتاج والموافقة استراتيجية محتوى الحملة - قيادة استراتيجية المحتوى الاجتماعية للحملات الكبرى، بما في ذلك الإطلاقات الموسمية، وت Collaborations الطهاة، والبرمجة الثقافية، وحملات العضوية - تطوير أطر محتوى خاصة بالحملة تغطي الرسائل ونماذج التنسيق ونشر المنصة والتسلسل - التعاون مع مديري العلامة التجارية والعلاقات العامة والاتصالات لضمان تعزيز الحملات بشكل متناسق عبر العضوية والمدفوعة والقنوات المكتسبة - إجراء مراجعات أداء محتوى ما بعد الحملة مع استخلاص الدروس والتوصيات إنتاج المحتوى الإرشادي ومعايير الجودة - تحويل استراتيجية المحتوى إلى مذكرات إبداعية ملموسة لفرق إنتاج المحتوى - وضع معايير جودة المحتوى، ومواصفات المنصة، واتساق العلامة التجارية عبر كل الناتج - مراجعة واعتماد المحتوى قبل النشر لضمان الاتساق الاستراتيجي وجودة الإنتاج - التأكد من أن محتوى وسائل التواصل الاجتماعي المنتج من خلال الوكالة يفي بنفس المعايير والأطر كالمحتوى الداخلي الأداء والتحسين - تملك متابعة أداء وسائل التواصل عبر جميع العلامات، رصد جودة التفاعل، ونمو الجمهور، وإشارات التحويل، وفعالية المحتوى - تقديم تقارير أداء منتظمة إلى مديري العلامة والرؤساء بإرشادات واضحة وتوصيات للتحسين - تحسين استراتيجية المحتوى ومزيج التنسيقات وتواتر النشر بناءً على البيانات ورؤى الجمهور - العمل مع أخصائي التسويق الرقمي لمواءمة أداء المحتوى العضوي مع استراتيجية الوسائط المدفوعة إدارة المجتمع والحوكمة - تعريف والحفاظ على إرشادات إدارة المجتمع، أطر الاستجابة، وبروتوكولات التصعيد عبر جميع حسابات العلامة - وضع معايير نبرة الصوت للتفاعل مع المجتمع بما يتوافق مع وضع كل علامة تجارية - توجيه موظفي التسويق وفرق الوكالة حول أفضل الممارسات للمشاركة المجتمعية - رصد مشاعر الجمهور واستنباط الرؤى التي توجه المحتوى واستراتيجية العلامة - الإشراف على الوكالات (محتوى وسائل التواصل الاجتماعي) - وضع أُطر المحتوى، والمعايير الجودة، والمعايير الخاصة بالعلامة التجارية التي يجب أن تلتزم بها الشركاء الخارجيون لإنتاج محتوى وسائل التواصل الاجتماعي للحسابات التي تديرها وكالات خارجية - مراجعة خطط المحتوى ونتائج الوكالات لضمان التوافق مع وضع العلامة واستراتيجية المنصة - تقديم تعليقات بناءة للوكالات - التعاون مع مديري العلامة التجارية في مراجعات أداء الوكالات فيما يخص جودة وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى المؤهلات - شهادة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الإعلام، أو مجال ذو صلة - 8 إلى 10 سنوات خبرة في استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتطوير المحتوى الرقمي، مع مسؤوليات متزايدة - خبرة مثبتة في قيادة استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى عبر محفظة متعددة العلامات أو قنوات - فهم قوي لأدوات التحليل ورؤى المنصة وقياس أداء المحتوى - خبرة في توجيه وإدارة فرق إنتاج المحتوى، بما في ذلك الفيديو والتصميم وكتابة النصوص - خبرة في وضع المعايير للإشراف على محتوى وسائل التواصل الاجتماعي المنتج عن طريق الوكالة - يفضل وجود خبرة في الضيافة أو أسلوب الحياة أو القطاعات الثقافية - يُفضل وجود خبرة في مجلس التعاون الخليجي أو الشرق الأوسط السمات الأساسية - مفكر استراتيجي لديه طلاقة رقمية قوية وخبرة منصة - فهم عميق لسلوك الجمهور، واتجاهات المحتوى، وديناميات المنصة عبر إنستاغرام وتيك توك ويوتيوب ولينكدإن والقنوات الناشئة الثابتة - القدرة على الحفاظ على أصوات علامات تجارية مميزة عبر محفظة متنوعة مع ضمان الاتساق الاستراتيجي - عقلية تحليلية مع القدرة على ترجمة البيانات إلى قرارات محتوى قابلة للتنفيذ - حكم إبداعي قوي يستطيع تقييم جودة المحتوى وتقديم اتجاه واضح وبناء - متصل واثق يمكنه القيادة من خلال التأثير، خاصة عند توجيه فرق الإنتاج ووضع معايير لشركاء الوكالات - منظم للغاية ومتمسك بالمواعيد، مع القدرة على إدارة عدة علامات تجارية وتدفقات محتوى في آن واحد - مرتاح للعمل في بيئة سريعة التغير حيث تتغير الأولويات وتصبح المرونة ضرورية

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107184<br><br>فئة الوظيفة مبيعات وتسويق<br><br>الموقع شارع الكورنيش، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>الموقع عن بُعد؟ لا<br><br>نوع المنصب غير إداري<br><br>ملخص المنصب<br><br>التواصل مع الشخص أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الحاجة لحل المكالمات، الطلبات، أو المشاكل الضيوف. استخدم تقنيات البيع التي تعظم الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحالي لماريوت، بما في ذلك البيع الإضافي. حدد وقدم الهدايا للضيوف كمكافآت على رعايتهم (مثال: نقاط مكافأة، تذاكر عروض، بطاقات هدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة requests لاسترداد نقاط Marriott Rewards. معالجة جميع طلبات الحجز، التغييرات، والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف، الفاكس، أو البريد. إدخال معلومات Marriott Rewards في البرنامج المناسب عند أخذ حجوزات الضيوف. الرد، التسجيل، ومعالجة جميع مكالمات الضيوف، الطلبات، الأسئلة، أو المخاوف. أداء واجبات مكتبية عامة دعمًا لقسم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل بريد إلكتروني، الكتابة، الفاكس).<br><br>المساعدة في تدريب وتحفيز الموظفين من قبل الإدارة؛ العمل كنموذج يحتذى به. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون المظهر والزي والملابس الشخصية نظيفة ومهنية؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف وتقديرهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بمراعاة آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات موظفي الآخرين. متابعة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة وتحقق بصريًا من المعلومات بمختلف الأشكال. التحرك، والرفع، ونقل، ودفع، وسحب، ووضع الأشياء التي تزن حتى 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها الجامعي G.E.D.<br><br>خبرة عمل ذات صلة: خبرة عمل لا تقل عن سنتين ذات صلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر لهم إمكانية الوصول إلى الفرصة. نعمل بنشاط على خلق بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات المتنوعة لموظفينا. أقوى ما لدينا هو التنوع الغني بالثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>عند انضمامك إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمات مدروسة. إذا كنت لاعب فريق وتتشوق لتقديم تجربة ضيف ذات معنى، نوصيك باستكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن تكون «مكان تجمع العالم». بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

مدير مشروع رئيسي / قائد PMO (بنـية IT)

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يقوم مدير التقدير والمناقصات الأول بتطوير أهداف وتخطيطات التقدير والمناقصات الاستراتيجية. تتحمل هذه الد_role مسؤولية تطوير مقترحات فائزة عالية الجودة للعملاء الحاليين والعملاء المحتملين وتقديم الدعم للإدارة خلال عملية ما قبل المناقصة بدءاً من تقييم/تقدير العطاءات، تقييم عوامل الخطر للوصول إلى قرارات العطاء، وتقدير جميع المواد والمعدات والاحتياجات البشرية اللازمة للوصول إلى تقديرات تكاليف موثوقة للمشروعات المعروضة للمناقصة.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>الإشراف على عمليات التقدير والأنشطة داخل المنظمة لتوفير الدعم المالي للمناقصات ومراجعات المشاريع.</p><br> <p>إدارة مناقصات فعّالة تؤدي إلى فوز بالعروض وعقود للمشروعات.</p><br> <p>إعداد ميزانيات فعّالة تؤدي إلى ربحية عالية واستمرارية الأعمال.</p><br> <p>توفير القيادة في عمليات تقدير تكاليف البناء وتقييم الأعمال الهندسية والميزانيات.</p><br> <p>إنشاء والحفاظ على إجراءات تقييم التقدير والمناقصات.</p><br> <p>دراسة وتحليل وتقييم وثائق المناقصة من أجل تحديد عوامل الخطر، مع التأكد من أن الشروط التقنية تتوافق مع المعايير ذات الصلة والتواصل مع جميع الأقسام المعنية لتقييم الخطر العام وقرار العطاء.</p><br> <p>مراجعة وتنهية تقديرات تكلفة المشروع كما هو مُعدة بواسطة مهندس التقدير من حيث المواد المطلوبة وفق فاتورة الكميات (BOQ)، وكمية العمل، ومتطلبات المواد/المعدات/العمال خلال مرحلة المناقصة بما في ذلك جميع الأنظمة والمنتجات والخدمات وفق مواصفات/متطلبات العميل.</p><br> <p>قيادة توفير جميع التوضيحات/المعلومات اللازمة للمشروع عند منحه لمدير المشروع وفق ميزانية المشروع؛ يُنصح مدير المشروع بالحقوق العقدية والسبل التي تم أخذها في الاعتبار أثناء المناقصة.</p><br> <p>قيادة وإدارة وتوجيه مديري التقدير وفريق QS الإدارة الذي سيؤدي إلى فوز بالعروض وعقود للمشروعات.</p><br> <p>مراجعة CCS (كاندي) لتقديرات العمل بناءً على الاستخراجات ومعلومات الإنتاجية التي أعدها مدير التقدير.</p><br> <p>مراجعة جميع وثائق المناقصة والتقدير بما في ذلك تعليمات العارضين، شروط العقد، BOQ، المواصفات ورسومات المناقصة.</p><br> <p>نصيحة فريق المناقصات بالإجراءات التالية ونشر فريق محدد للمناقصات الفردية.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><p>إدارة وتوجيه مراجعة وتحديث نظام النطاق والتقدير داخل المنظمة لضمان تقديم عملية تقدير تلبي متطلبات المنظمة للنظام من خلال إنتاج تقديرات دقيقة قدر الإمكان وفي الوقت المطلوب بالإضافة إلى التحقق من صحة البيانات في نظام التقدير وضمان صحتها ودقتها وحداثتها.</p><br> <p>مراجعة تقييم المناقصة مع وصف موجز لنطاق العمل، التواريخ الرئيسية، تفاصيل المشروع، الشروط التجارية والعقدية، متطلبات التأمين، قائمة المنافسة، إلخ.</p><br> <p>توجيه مديري التقدير وQS الإداريين في إعداد وتوزيع رسائل

<p>رئيس قسم رياض الأطفال / المرحلة الابتدائية الدنيا الدوحة، قطر | بداية أغسطس الهامش: يلهم المتعلمين الصغار. يقود الممارسة الاستثنائية. خبرة قطر. فرصة مثيرة ظهرت لقائد تعليمي ذو خبرة وشغف للانضمام إلى إحدى أكثر مجموعات المدارس البريطانية احتراماً في قطر. عميلنا جزء من شبكة رائدة من المدارس في الدوحة، تتألف من 3 مدارس. لقد بنت المجموعة سمعة ممتازة في تقديم تعليم بريطاني عالي الجودة مع احتضان قيم وتقاليد قطر. تعلِّم المدارس كل من العائلات القطرية المحلية ومجتمع دولي نشط. هذه فرصة متميزة لقائد تربوي طموح يتطلع إلى تحقيق تأثير ملموس ضمن مجموعة مدارس راسخة وتتبنى الفكر المستقبلي. عن المدارس • تقدم المدارس بيئة تعلم غنية مبنية على: • المنهج الوطني الإنجليزي، مع تعزيز بالمواد العربية والدراسات الإسلامية وتراث قطر. • اعتماد مزدوج من خلال الاعتماد المدرسي الوطني القطري (QNSA) ورابطة المدارس والكليات الغربية (WASC). • الالتزام بتطوير متعلمين واثقين ومتعاطفين وذوي تفكير عالمي مدعوم بقيم إسلامية قوية. • تعليم مبتكر مدعوم بالتكنولوجيا المتطورة كمدرسة عرض مايكروسوفت مع فصول دراسية تفاعلية ونهج قائم على البيانات في التعلم. الدور • بصفته رئيساً لرياض الأطفال / المرحلة الابتدائية الدنيا، ستوفر قيادًة ملهمة عبر سنوات الطفولة المبكرة ومرحلة الأساس الدنيا، مع ضمان تعليم استثنائي وتعلم ورعاية تعليمية. ستقوم ب: • قيادة وتحفيز وتطوير فريق من معلمي السنوات الأولى والمرحلة الابتدائية الدنيا. • رفع معايير التدريس والتعلم عبر القسم. • ضمان النجاح في تقديم المنهج البريطاني. • دعم تطوير المنهج وتحسين المدرسة المستمر. • بناء علاقات قوية مع الطلاب وأولياء الأمور والزملاء. • تعزيز بيئة تعلم شاملة وداعمة وجاذبة يزدهر فيها كل طفل. الراتب والمزايا • راتب تنافسي: 18,000–22,000 ريال قطري شهرياً مع إعفاء من الضرائب • توفير سكن مُجهّز • تذاكر طيران سنوية • رعاية صحية خاصة شاملة • فرص التطوير المهني • فرصة الانضمام إلى إحدى مجموعات المدارس البريطانية الرائدة في قطر لماذا الدوحة؟ • الدوحة تقدم جودة حياة استثنائية مع أشعة الشمس طوال السنة وبنية تحتية حديثة ومطاعم عالمية ومرافق ترفيهية ممتازة وروابط سفر سهلة عبر أوروبا وآسيا والشرق الأوسط. إنها وجهة مثالية للمعلمين الباحثين عن النمو المهني إلى جانب أسلوب حياة دولي مثير. قدم الآن إذا كنت قائداً ملهمًا في السنوات المبكرة وتستعد لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك الدولية، نود أن نسمع منك. انضم إلى مجموعة مدارس ملتزمة بالتميز الأكاديمي والابتكار ورعاية الجيل القادم من المتعلمين في أحد أكثر قطاعات التعليم ديناميكية في الخليج.</p><p>المرشح المثالي نحن نبحث عن قائد تعليمي متمرس يمتلك: • شهادة معترف بها في التعليم (أو ما يعادلها). • وضع مُعلم مؤهل (QTS) أو مؤهل تدريس معترف به مكافئ. • خبرة لا تقل عن سنتين كـ رئيس السنوات المبكرة، رئيس رياض الأطفال، قائد EYFS أو قائد المرحلة الابتدائية الدنيا ضمن مدرسة ذات منهج بريطاني. • معرفة وخبرة قوية بمنهج اللغة الإنجليزية الوطني وإطار EYFS. • قيادة ممتازة، تواصل وتنظيم قوي. • نهج تعاوني ومرن واحترافي. • حماس حقيقي للعيش والعمل ضمن مجتمع دولي متعدد الثقافات. • يُرحب بخبرة دولية سابقة لكنها ليست مهمة أساسية.</p>

<p>رئيس روضة الأطفال / المرحلة الابتدائية الدنيا الدوحة، قطر | بدء في أغسطس وحي الأطفال المتعطشين للتعلّم. قيادة ممارسة متميزة. تجربة قطر. إن فرصة مثيرة تلوح في الأفق لقيادة خبرة وشغف رئيس روضة الأطفال / المرحلة الابتدائية الدنيا للانضمام إلى إحدى أكثر مجموعات المدارس البريطانية احتراماً في قطر. عميلنا جزء من شبكة رائدة من المدارس في الدوحة تتكون من 3 مدارس. لقد بنَت المجموعة سمعة ممتازة في تقديم تعليم بريطاني عالي الجودة مع تبني قيم وتقاليد قطر. تدرس المدارس العائلات القطرية المحلية ومجتمعًا دوليًا نابضًا بالحياة. هذه فرصة متميزة لقيادي تعليمي طموح يتطلع إلى إحداث تأثير معنوي ضمن مجموعة مدارس راسخة وتفكير مستقبلي. عن المدارس • تقدم المدارس بيئة تعليمية غنية ترتكز على: • المنهج الوطني الإنجليزي، مع تعزيز العربية والدراسات الإسلامية والتراث القطري. • الاعتماد المزدوج من خلال الاعتماد المدرسي الوطني القطري (QNSA) والرابطة الغربية للمدارس والكليات (WASC). • الالتزام بتطوير متعلمين واثقين، عطوفين وذو فكر عالمي مدعومين بقيم إسلامية قوية. • تعليم مبتكر مدعوم بتقنية حديثة كمدرسة Microsoft Showcase مع فصول دراسية تفاعلية ونهج قائم على البيانات في التعلم. الدور • بصفتك رئيس روضة الأطفال / المرحلة الابتدائية الدنيا، ستوفر قيادة ملهمة عبر السنوات المبكرة ومرحلة الأساس الدنيا، مع ضمان التعليم والتعلم والرعاية المدرسية المتميزة. ستقوم بـ: • قيادة وتحفيز وتطوير فريق من معلمي السنوات المبكرة والمرحلة الدنيا. • دفع معايير عالية في التدريس والتعلم عبر القسم. • ضمان التنفيذ الناجح للمنهج البريطاني. • دعم تطوير المناهج والتحسين المستمر للمدرسة. • بناء علاقات قوية مع الطلاب وأولياء الأمور والزملاء. • تعزيز بيئة تعلم شاملة ورعاية وتفاعلية يزدهر فيها كل طفل. الراتب والفوائد • راتب竞争ي: 18,000–22,000 ريال قطري شهريًا (معفي من الضرائب) • سكن مفروش مقدم • تذاكر طيران سنوية ذهابًا وإيابًا • رعاية صحية خاصة شاملة • فرص التطوير المهني • فرصة الانضمام إلى إحدى أبرز مجموعات المدارس البريطانية في قطر لماذا الدوحة؟ • الدوحة تقدم جودة حياة استثنائية مع أشعة الشمس على مدار العام، بنية تحتية حديثة، مطاعم عالمية المستوى، مرافق ترفيهية ممتازة وروابط سفر سهلة عبر أوروبا وآسيا والشرق الأوسط. إنها وجهة مثالية للمعلمين الباحثين عن النمو المهني إلى جانب أسلوب حياة دولي مثير. قدم الآن إذا كنت قائد سنوات مبكرة ملهم جاهزًا لاتخاذ الخطوة التالية في مسيرتك الدولية، نود أن نسمع منك. انضم إلى مجموعة مدارس ملتزمة بالتميز الأكاديمي والابتكار ورعاية الجيل القادم من المتعلمين في أحد أكثر قطاعات التعليم ديناميكية في الخليج.</p><p>للمرشح المثالي نحن نبحث عن قائد تعليمي متمرس يمتلك: • شهادة معترف بها في التربية (أو ما يعادلها). • حالة معلم مؤهل (QTS) أو مؤهل تدريس معترف به مكافئ. • خبرة لا تقل عن سنتين كـ رئيس سنوات مبكرة، رئيس روضة، قائد EYFS أو قائد المرحلة الابتدائية الدنيا ضمن مدرسة بمنهاج بريطاني. • معرفة وخبرة قوية في المنهج الوطني الإنجليزي وإطار EYFS. • قيادة ممتازة، مهارات اتصال وتنظيم رائعة. • نهج تعاوني، قابل للتكيف واحترافي. • حماس حقيقي للعيش والعمل ضمن مجتمع دولي متعدد الثقافات. • مرحب بخبرة دولية سابقة ولكنها ليست ضرورية.</p>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span><br>ملخص المنصب<br>معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات التي تتلقّى عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. التعرف على احتياجات حجز الضيوف وتحديد نوع الغرفة المناسب. التحقق من توفر النوع والسعر. شرح الضمان والسعر الخاص وسياسات الإلغاء للمُتصلين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة عن أسئلة حول مرافق/خدمات المنشأة والإقامة في الغرفة. اتباع تقنيات البيع لتعظيم الإيراد. إدخال والوصول إلى البيانات في نظام الحجز. الإشارة إلى أنواع حجوزات الغرف الخاصة (مثلاً الغرف المجانية، خصومات الموظفين، أسعار تفتيش وكيل السفر، وحجوزات الجملة) عن طريق إدخال الرمز والسعر الصحيحين في نظام الحجز. اتباع إجراءات التصعيد الصحيحة عند معالجة شواغل الضيوف.<br>الاتباع بجميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن تكون المظهر الموحد والشخصي نظيفاً واحترافياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان الضيوف والزملاء. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف بمراعاة اللياقة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. نقل، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها (G.E.D).<br>الخبرة العملية المرتبطة: لا خبرة عمل مرتبطة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد<br>في شركة Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نعزز بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى ما لدينا هو الدمج الغني للثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق فتيات ورجال Ritz-Carlton تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتجذب نخبة محترفي الضيافة العالميين الذين ينسجون ذكريات دائمة. نؤمن بأن الجميع ناجحون عندما يُمنَحون القوة للإبداع والتفكير والتعاطف. <br>نحن نضع المعيار يومياً لخدمات فاخرة فريدة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وضيافة ضيوفنا. <br>ستكون دورك في ضمان أن يتم تقديم معايير الذهب لدى Ritz-Carlton بلطف وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس ومعتقدنا أن ثقافتنا تقود النجاح هي التي أكّدت Ritz Carlton كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتQuote معايير الذهب مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدّم لك فخر بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة منك.</span></div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المراجع الأعلى لاعتماد الأمن السيبراني مسؤول عن تقديم خدمات الاعتماد اليومية وضمان أن تقييمات الأطراف الثالثة تتم بشكل عادل ومتسق وموضوعي. يركز الدور على تقييم الامتثال للمعايير الوطنية والدولية للأمن السيبراني، إدارة طلبات الاعتماد، والحفاظ على سلامة عملية الاعتماد. كما يدعم التحسين المستمر لأطر وأدوات ومنهجيات الاعتماد بما يتوافق مع متطلبات الأمن السيبراني الوطنية.</p><p>المسؤوليات الرئيسية :</p><ul><li>المسؤول عن إجراء خدمات الاعتماد اليومية.</li><li>الحفاظ على سجلات مفصلة ومنظمة لعملية الاعتماد، مع ضمان الدقة والكمال.</li><li>ضمان الحفاظ على أعلى معايير الكفاءة والحياد وتحقيق الاتساق عبر أنشطة الاعتماد؛</li><li>إجراء أنشطة الامتثال وفقاً لمعايير الأمن.</li><li>الدور التشغيلي لإدارة طلبات مخطط الاعتماد الوطني.</li><li>توثيق الملاحظات/الاستنتاجات بطريقة تكون مفهومة وقابلة للتتبع ومبنية على دليل موضوعي.</li><li>تطوير والمحافظة على إجراءات الاعتماد وأدوات مطلوبة بناءً على إطار الامتثال الوطني لمعلومات الأمن.</li><li>الحفاظ على الحياد والسرية والكشف عن أي تضارب محتمل في المصالح قد يعرّض تقييمًا موضوعيًا للخطر حسب ما هو مطلوب.</li><li>إجراء تقييم اعتماد دوري للمراقبة على الأطراف الثالثة لمراقبة والاطلاع على الامتثال.</li><li>تطوير آليات القياس والامتثال والأدوات لمراقبة التحسينات.</li><li>معرفة بمعايير دولية مختلفة، والتنظيمات، وأفضل الممارسات، (ISO27001، OWASP، PTES، SOC CMM وغيرها) وتطبيقها في الأقل على واحد منها.</li><li>معرفة بالقوانين والأنظمة المحلية في قطاعات مختلفة: الجرائم السيبرانية، PDPPL، التجارة الإلكترونية، إلخ.</li><li>المعرفة بمعايير وأطر الأمن السيبراني الوطنية (NIA، CSF)</li><li>البقاء على اطلاع على أحدث التطورات في الأمن والتهديدات الناشئة والتكنولوجيا المتطورة لضمان أن تظل عملية الاعتماد ذات صلة.</li><li>إدارة التواصل الخارجي أثناء التقييم: من التقديم حتى إصدار القرار.</li><li>العمل كنقطة اتصال تصعيد لمشاكل/طلبات الاعتماد.</li><li>عضو فريق يتعاون مع الفريق للحفاظ على وتحسين برنامج الاعتماد.</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>التعليم والخبرة:</p><ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسب الآلي، تكنولوجيا المعلومات، أنظمة المعلومات، الأمن السيبراني، أو ما يعادلها.</li><li>خبرة لا تقل عن 12 سنة في الأمن المعلوماتي، الأمن السيبراني، تقييم المخاطر، أو الضمان.</li><li>خبرة عملية في تدقيق الأمن المعلوماتي، الاعتماد، أو إدارة الأمن السيبراني.</li><li>الخبرة في الاستشارات الأمنية السيبرانية أو التنفيذ وفق المعايير الوطنية/الدولية تعتبر ميزة.</li></ul><p>الشهادات (المفضل):</p><ul><li>مراجع معتمد من NIA، CISSP، CISA، CISM، ISO 27001 Lead Auditor أو ما يعادلها.</li></ul><p>المهارات التقنية:</p><ul><li> معرفة قوية بإطارات ومعايير الأمن السيبراني (ISO 27001، NIST، NIA، OWASP، PTES، SOC-CMM، إلخ).</li><li>فهم معايير الاعتماد (ISO/IEC 17011، ISO/IEC 17025) وعمليات الشهادة.</li><li>خبرة في تقييم المخاطر ومنهجيات التدقيق.</li><li>معرفة بالقوانين والأنظمة الوطنية للأمن السيبراني (مثلاً قوانين الجرائم السيبرانية، حماية البيانات، تنظيمات التجارة الإلكترونية).</li><li>وعي قوي بممارسات تدقيق الطرف الثالث والشهادة.</li><li>القدرة على تقييم ضوابط الأمان والامتثال وفقاً للأطر الرسمية بشكل موضوعي.</li></ul><p>المهارات الأساسية:</p><ul><li>تفكير تحليلي قوي ومهارات حل المشكلات.</li><li>كتابة تقارير تقنية ووثائق ممتازة.</li><li>القدرة على التواصل بوضوح مع أصحاب المصلحة الفنيين والإداريين رفيعي المستوى.</li><li>خبرة في تقديم ورش عمل، تدريبات، أو جلسات مشاركة المعرفة.</li><li>انتباه قوي للتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط وبمواعيد نهائية ضيقة.</li></ul><p>الكفاءات السلوكية:</p><ul><li>مهارات عالية في العمل الجماعي والتعاون.</li><li>نزاة عالية من النزاهة والحياد والاحتراف.</li><li>القدرة على إدارة عدة أصحاب مصلحة وأولويات مت competing.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل شخصي قوية.</li><li>مبادرة ذاتية، واعتماد على النفس، والقدرة على العمل بشكل مستقل مع إشراف محدود.</li></ul><p>اللغة:</p><ul><li>الإنجليزية (مطلوب)</li></ul><p>التوافر:</p><ul><li>في أقرب وقت ممكن</li></ul><p>مدة العقد 12 شهراً، مع إمكانية التمديد وفقاً لاحتياجات القسم.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الموقع:</p><p>فني مبردات - (2)</p><p>تاريخ الإفتتاح:</p><p>19 فبراير 2026</p><p>تاريخ الإغلاق:</p><p>30 أبريل 2026</p><p>المشرف:</p><p>شركة قطر تبريد المناطق</p><p>البلد:</p><p>الدوحة، قطر</p><p>المؤهلات:</p><p>يجب أن يحصل المرشحون على دبلوم مهني / شهادة دورة قصيرة على الأقل</p><p>يتطلب العمل إرسال ذكر رجال ضمن المتقدمين.</p><p>يتطلب هذا المنصب خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات</p><p>المؤهلات الإضافية:</p><p>&nbsp;إجراء صيانة overhaul، وقائية، تصحيحية، تنبؤية، صيانة الأعطال، استكشاف الأخطاء وتطوير الحلول المتعلقة بالنظام التالي:</p><p>المبردات</p><p>منطقة المعالجة لـ FCU و AHU ونظام التهوية</p><p>استرداد المبرد وإعادة التدوير وتنقية النظام</p><p>&nbsp; حسب كل حالة، تنفيذ مهام الصيانة مثل (ولكن لا تقتصر على) التفكيك، التجميع، الملاحظة، استكشاف الأخطاء، الإصلاحات، الاختبارات، جمع البيانات من معدات ثابتة ومتحركة أخرى أو أجهزة أخرى وفق تعليمات مكتوبة أو شفهية من المشرف بطريقة مهنية وفعالة، مع الالتزام بقوانين السلامة كما هو مطلوب.</p><p>&nbsp; الإشراف، وإرشاد ومراقبة العمل الذي يقوم به البائعون الخارجيون.</p><p>&nbsp; إجراء اختبارات روتينية، مثل فحص التسريبات، التحقق من ضغط النظام، تعبئة النيتروجين.</p><p>&nbsp; إجراء روتين صيانة للمبرد، فتح وإغلاق أغطية نهاية المكثف والمبخر، وتوفير الدعم لإجراء تنظيف كيميائي لمبادل الحرارة، المسح، ECT، إلخ.</p><p>&nbsp; إجراء روتين صيانة للمبرد، نقل المبرد، الاسترداد، استخراج الزيت من المبرد.</p><p>&nbsp; إجراء نشاط إعادة تدوير وتطهير المبرد وتقديم الدعم للمتفوق في إدارة وتخزين المبردات والغازات الخاملة الأخرى مثل النيتروجين داخل المصانع.</p><p>&nbsp; المعرفة بتحليل الاهتزاز، والحرارة العاكسة، وتقنيات الصيانة التنبؤية الأخرى.</p><p>&nbsp; معرفة كيفية أداء مهام الصيانة الروتينية، مثل تغييرات الزيت، واستبدال المرشحات، وتنظيف أنابيب مبادل الحرارة.</p><p>&nbsp; فهم كيفية متابعة وتسجيل المعاملات التشغيلية الرئيسية لتوقع احتياجات الصيانة.</p><p>&nbsp; معرفة اللوائح البيئية المتعلقة بالتعامل مع المبرد والتخلص منه.</p><p>&nbsp; إعداد وتقديم تقارير سجل فني، قوائم فحص أو استمارات كجزء من روتين العمل اليومي.</p><p>&nbsp; الحصول على قطع الغيار والمواد والمستهلكات من المخزن الداخلي أو من موقع خارجي.</p><p>&nbsp; استخدام، صيانة وحفظ الأدوات الخاصة المخصصة من قبل الشركة بأمان.</p><p>&nbsp; الحفاظ على الأدوات الصحيحة ومعدات الحماية الشخصية والقطع وتوفير الاحتياجات السنوية.</p><p>&nbsp; الاستجابة للحالات الطارئة أثناء ساعات العمل أو بعدها من أجل استمرار العمل وسلامة العاملين.</p><p>&nbsp; العمل بشكل فعال مع أعضاء الفريق الآخرين، بما في ذلك المهندسين والمشرفين والبائعين الخارجيين.</p><p>&nbsp; القدرة على تعلم وتكييف سريع مع أنظمة وأدوات وإجراءات جديدة مع تطور التكنولوجيا.</p><p>&nbsp; حيثما ينطبق، تقديم المساعدة والدعم لأعضاء الفريق الآخرين عند الحاجة.</p><p>&nbsp; المشاركة في التدريب المقدم من QC حسب ما ترى الإدارة مناسباً.</p><p>&nbsp; أداء أي مهام أخرى ذات صلة كما يكلفه بها المشرف المباشر، وفقاً لأحكام قانون العمل.</p><p>&nbsp; الالتزام ببروتوكولات السلامة، بما في ذلك إجراءات الإغلاق/الوسم للأصول الميكانيكية والكهربائية المرتبطة بمصنع التبريد.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>يجب أن يكون لدى المرشح دبلوم مهني / شهادة دورة قصيرة على الأقل</li><li>يتطلب هذا المنصب خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات</li><li>المعرفة بتحليل الاهتزاز، والحرارية، وتقنيات الصيانة التنبؤية الأخرى.</li><li>معرفة كيفية أداء مهام الصيانة الروتينية، مثل تغييرات الزيت، واستبدال المرشحات، وتنظيف أنابيب مبادل الحرارة.</li><li>فهم كيفية متابعة وتسجيل المعاملات التشغيلية الرئيسية لتوقع احتياجات الصيانة.</li><li>معرفة اللوائح البيئية المتعلقة بالتعامل مع المبرد والتخلص منه.</li><li>القدرة على تعلم وتبني أنظمة وأدوات وإجراءات جديدة بسرعة مع تطور التكنولوجيا.</li><li>الالتزام ببروتوكولات السلامة، بما في ذلك إجراءات الإغلاق/الوسم للأصول الميكانيكية والكهربائية المرتبطة بمصنع التبريد.</li></ul><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br> المسؤول عن قيادة تقييم وتنفيذ وإدارة فرص الاستثمار عبر محفظة أعمال المنظمة. يوفر الدور إشرافًا ماليًا واستراتيجيًا منضبطًا عبر دورة الاستثمار الكاملة، من البداية والتمحيص حتى الموافقة والتنفيذ وإدارة الأداء بعد الاستثمار. يدعم القيادة التنفيذية وهيئات الحوكمة من خلال تقديم توصيات استثمارية مدفوعة بالبيانات تعظم القيمة مع إدارة المخاطر المالية والتجارية والاستراتيجية.<br><br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br> <strong>Investment Strategy and Portfolio Management</strong> </span><p>قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستثمار للمنظمة تماشيًا مع الأهداف المؤسسية. إدارة محفظة استثمارية متنوعة، مع ضمان تحسين العوائد، والملاءمة الاستراتيجية، وتخصيص رأس المال بشكل منضبط.</p><br> <strong>Investment Evaluation and Due Diligence</strong> <p>الإشراف على العناية المالية والتجارية والاستراتيجية لفرص الاستثمار الجديدة، والاستحواذات، والمشاريع المشتركة، والشراكات الاستراتيجية. ضمان تقييم صارم للمخاطر والعائد والتقييم والجدوى على المدى الطويل.</p><br> <strong>Financial Modelling and Valuation</strong> <p>تطوير ومراجعة النماذج المالية المعقدة والتقييمات وحالات الاستثمار، بما في ذلك التحااﻝل السيناريو والتغير الحسّاس واختبار الإجهاد. ضمان أن الافتراضات قوية وقابلة للدفاع ومتوافقة مع الواقعين السوقي والتشغيلي.</p><br> <strong>Investment Approval and Governance</strong> <p>إعداد أوراق استثمار شاملة للجان التنفيذية ولجان الاستثمار وللإدارات. تقديم توصيات واضحة مدعومة بالتحليل المالي وتقييم المخاطر والمنطق الاستراتيجي.</p><br> <strong>Post‑Investment Performance Management</strong> <p>رصد أداء الاستثمارات المعتمدة مقابل خطط الأعمال والأهداف المالية ومقاييس العائد. تحديد مخاطر الأداء الضعيف وتوصية بإجراءات تصحيحية أو تحسين أو خروج حسب الضرورة.</p><br> <strong>Risk Management and Capital Protection</strong> <p>تحديد وتقييم وإدارة المخاطر المالية والتجارية عبر محفظة الاستثمار. ضمان وجود هياكل وتدابير حماية رأس المال والحوكمة الملائمة.</p><br> <strong>Stakeholder and Partner Engagement</strong> <p>التواصل مع أصحاب المصالح الداخليين والمستشارين الخارجيين والشركاء والمستثمرين لدفع مبادرات الاستثمار قدماً. تنسيق مدخلات من الفرق القانونية والفنية والتجارية والتشغيلية.</p><br> <strong>Market Intelligence and Opportunity Development</strong> <p>متابعة اتجاهات السوق وتطورات القطاعات والديناميكيات التنافسية لتحديد فرص استثمارية جديدة. توفير رؤى للقيادة العليا لدعم اتخاذ القرار المبني على الفرص بشكل استباقي.</p><br> <br><br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br> <strong>Investment Analysis and Valuation</strong> <p>خبرة عميقة في التحليل المالي، منهجيات التقييم، وتقييم العوائد عبر هيكل الاستثمار في الأسهم والدين والهجين.</p><br> <strong>Strategic and Commercial Acumen</strong> <p>فهم قوي لنماذج الأعمال وديناميكيات السوق والت positioning التنافسي، مع القدرة على تقييم الملاءمة الاستراتيجية والقيمة الطويلة الأجل.</p><br> <strong>Risk Assessment and Mitigation</strong> <p>القدرة على تحديد المخاطر المالية والتجارية والهندسية وتصميم استراتيجيات التخفيف التي توازن العائد وحماية رأس المال.</p><br> <strong>Executive Communication and Influence</strong> <p>قدرة قوية على عرض الرؤى الاستثمارية والتوصيات والمخاطر بوضوح بثقة للقيادة العليا ولوُرقة الإدارات العليا.</p><br> <strong>Stakeholder and Transaction Management</strong> <p>القدرة المثبتة على تنسيق مجموعات أصحاب مصلحة معقدة وإدارة المستشارين والشركاء والأطراف المقابلة خلال دورات المعاملات.</p><br> <br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br>12–18 عامًا من الخبرة في إدارة الاستثمار، وتمويل الشركات، والأسهم الخاصة، أو أدوار التمويل الاستراتيجي. خبرة مثبتة في إدارة معاملات واستثمارات مركبة عبر عدة قطاعات أو فئات أصول. تعرض للمكاتب الاستثمارية، والقيادة التنفيذية، وعمليات اتخاذ القرار على مستوى المجلس.<br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>المرونة<br>بناء فرق ذات أداء عالٍ<br>بناء العمليات والأنظمة<br>قيادة تحسين التكلفة<br>التخطيط والتحليل المالي L4<br>إدارة المخاطر المالية L4<br>التمويل الدولي L4<br>التخطيط الاستثماري L4<br>القيادة<br>توفير التوجيه<br>الجودة<br>المرونة<br>سرعة التنفيذ<br>إدارة أصحاب المصلحة L4<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة<br>الماجستير في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال، وفي مجال ذي صلة أخرى أو محاسب قانوني (CA)<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>التواصل مع الشخص أو القسم المناسب (مثلاً، المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الضرورة لحل مكالمات الضيوف وطلباتِهم أو مشكلاتهم. استخدم أساليب البيع التي تعظم الإيراد مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لماريوت، بما في ذلك الترويج لعمليات البيع الإضافي. حدد وقدم الهدايا التكميلية للضيوف كعطايا على ولائهم (مثلاً نقاط المكافأة، تذاكر عروض، شهادات هدية). روّج للوعي بصورة العلامة داخلياً وخارجياً. معالجة الطلبات لاسترداد نقاط Marriott Rewards. معالجة جميع طلبات الحجز، التغييرات، والإلغاءات المستلمة عن طريق الهاتف، الفاكس، أو البريد. إدخال معلومات Marriott Rewards في البرمجيات المناسبة عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وتسجيلها ومعالجتها، والطلبات، والأسئلة، أو المخاوف. أداء مهام مكتبية عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (مثلاً: الأرشفة، إرسال الرسائل، الكتابة، الفاكسات).<br>مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر والزي موحدان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات الخدمة للضيوف ومعالجتها؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب الملتقى المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف التنسيقات. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة&nbsp;<br>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنتين ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء&nbsp;<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب للجميع وتقديم فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات شركائنا المميزين. قوتنا الحقيقية تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب التي يمتلكها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>#LI-MJ1<br>في لو ميريِديان، نستلهم من عصر السفر الرائع، ونحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية مميزة تستمتع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، يبحثون عن ثقافة كوزموبوليتانية ويقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف مماثلين لديك ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع Le Méridien. بالانضمام إلى Le Méridien، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>