وظائف أخصائي توحد في قطر في قطر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل

Programme Officer

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only. Organizational Context and Scope International Organization for Migration (IOM) Qatar’s Country Programme covers programme development and coordination, project implementation support, government liaison, partnership engagement, reporting, capacity-building and technical support across migration management, labour mobility and human development, migrant protection and assistance, and other programme priorities implemented by the Country Office. Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) in Qatar and in close coordination with relevant Regional Thematic Specialists at the Regional Office for the Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Qatar Country Programme) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the activities of the IOM Qatar Country Programme. Responsibilities Oversee the effective development and implementation of the IOM Qatar Country Programme by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects. Provide operational management, guidance and technical supervision to IOM Qatar Country Programme national and international staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise. Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of IOM Qatar Country Programme. Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector’s partner organizations. Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes. Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with relevant programme, resource management and support units of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders. Coordinate and manage the elaboration and compilation of programme updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures. Monitor progress against strategic objectives, programme benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO. Ensure that the objectives set in programme documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM’s organizational policies and donor’s contractual requirements, interests and expectations. Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO. Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO’s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO’s development of the country programme. Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level. Supervise and provide technical support to all relevant Programme staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff. Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required. Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM’s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community. Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices,[DO1.1][FB1.2] to coordinate, develop and/or support programme implementation. Perform such other relevant duties as maybe assigned. Qualifications Required Qualifications and Experience Education Master’s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Experience in programme conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; Experience in programme development and capacity-building activities;Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and,Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. Skills In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; Familiarity with financial and business administration;Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region; Knowledge of UN and bilateral donor programming;Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities;Excellent leadership, coordination, and information management skills;Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;Knowledge of migration data, labour migration patterns and Border Management in the GCC region and ability to negotiate with government authorities; Proven knowledge of human and financial resources management; Excellent conceptualization, analytical and writing skills; Demonstrated communication, organizational and interpersonal relationship skills; Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. Languages For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Working knowledge of French and another official UN language (Chinese, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Level 2 Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2 Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. Notes Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children. IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as Clear Check, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times. IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the  IOM WAVE system  (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

بيت.كوم

معلم SEN

في الموقع - قطر ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة معلم الإدماج (معلم SEN) النوع: دائم الإدارة: أكاديمي المدير المباشر: رئيس الإدماج  _____________________________________________________________________________ المهام الأساسية ومجالات المسؤولية 1. التعلم والتدريس وممارسة الصف <ul><li>قيادة فصل إدماج مخصص، وتقديم تدريس عالي الجودة ومتكيف للطلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الإضافية.</li><li>تفصيل التعليم والمواد والأنشطة لتلبية أنماط التعلم واحتياجات النمو المتنوعة.</li><li>استخدام مجموعة من استراتيجيات التدريس المستندة إلى الأدلة والمناسبة لذوي الاحتياجات الخاصة التي تعزز المشاركة والاستقلالية والاتصال والتطور الاجتماعي.</li><li>خلق بيئة تعلم آمنة ومرتبة وداعمة مبنية على علاقات إيجابية وروتين واضح.</li><li>العمل بشكل تعاوني مع معلمي المواد وطاقم الدعم لضمان ممارسة شاملة في جميع بيئات التعلم.</li></ul> 2. التقييم ومراقبة التقدم <ul><li>تقييم ومراقبة وتوثيق تقدم الطلاب باستخدام أدوات التقييم الخاصة بذوي الاحتياجات، ملاحظات تنظيمية، وقياسات تكوينية/ختامية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وحديثة للتقدم وسلوك البيانات والتدخلات واحتياجات الطلاب.</li><li>استخدام البيانات لإبلاغ التدريس، وتعديل الاستراتيجيات، وتحديد أهداف تحقق تقدماً معنويًا.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة إلى منسق الإدماج والمشاركة في اجتماعات مراجعة البيانات.</li></ul> 3. تطوير وتنفيذ خطة التعليم الفردية (IEP) <ul><li>المساهمة في تطوير ومراجعة وتحسين خطط التعليم الفردية بالتعاون مع منسق الإدماج والمعلمين وأولياء الأمور والمتخصصين.</li><li>تنفيذ IEPs بفاعلية داخل الصف، مع ضمان دمج الأهداف في التعلم اليومي.</li><li>إجراء مراجعات دورية لـ IEP، وتقييم التقدم، وتعديل الأهداف والت adaptations والدعم حسب الحاجة.</li><li>ضمان فهم جميع الأطراف المعنية — المعلمين، أولياء الأمور، المعالجون — لأدوارهم في تنفيذ IEP.</li></ul> 4. تكييف المنهج والوصول <ul><li>تكييف محتوى المنهج والأنشطة والاختبارات لضمان الوصول لطلاب ذو احتياجات متنوعة.</li><li>تعديل أساليب التدريس لدعم احتياجات معرفية وحركية وعاطفية ولغوية مختلفة.</li><li>التعاون مع معلمي الصف والمعلمين المختصين لتعزيز التخطيط الشامل وضمان التوافق مع توقعات المدرسة ككل.</li><li>التأكد من قدرة جميع الطلاب على المشاركة بشكل ذي معنى في منهج شامل ومتوازن.</li></ul> 5. التعاون مع المعالجين والمتخصصين <ul><li>العمل بشكل وثيق مع فريق المدرسة متعدد التخصصات، بما في ذلك أخصائيو النطق واللغة (SLTs)، أخصائيو العلاج الوظيفي (OTs)، أخصائيو السلوك، ومساعدو دعم التعلم.</li><li>المشاركة في اجتماعات القضايا، مشاركة الملاحظات، والمساهمة في خطط التدخل.</li><li>ضمان تضمين التوصيات العلاجية في روتين الفصل وأنشطة التعلم.</li></ul> 6. الإدماج والدفاع وثقافة المدرسة <ul><li>تعزيز ثقافة الإدماج والتعاطف والاحترام داخل الفصل الدراسي وخلال المدرسة.</li><li>الدفاع عن احتياجات الطلاب من ذوي DDS والتأكد من أخذ أصواتهم وتفضيلاتهم بعين الاعتبار.</li><li>دعْم مشاركة الطلاب في فعاليات المدرسة ككل والأنشطة والفرص الاجتماعية.</li><li>نمذجة والترويج لمواقف إيجابية تجاه التنوع والشمول داخل المجتمع المدرسي.</li></ul> 7. التطوير المهني والممارسة التأملية <ul><li>المشاركة في تعلم مهني مستمر يتعلق بـ SAD، والأساليب العلاجية، ودعم السلوك، واستراتيجيات التدريس الشمولية.</li><li>المشاركة في التدريب وورش العمل والتوجيه من خلال ISP’s Learning Hub والبرامج الداخلية.</li><li>التفكير في ممارسات التدريس، طلب التغذية الراجعة، وإظهار الالتزام بالتحسين المستمر.</li></ul> 8. توجيه السلوك والرفاهية <ul><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة السلوك بما يتماشى مع سياسة سلوك قسم الإدماج.</li><li>الحفاظ على توقعات عالية للسلوك مع استخدام أساليب داعمة ومناسبة للنمو.</li><li>بناء ثقة الطلاب وتنظيم عاطفي ومهارات اجتماعية من خلال التفاعلات اليومية.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية وإيجابية مع الطلاب واتخاذ قرارات حاسمة عند ظهور قلق حول السلوك.</li></ul> متطلبات الوظيفة التعليم <ul><li>درجة البكالوريوس في التربية الخاصة، التعليم، علم النفس، أو مجال ذي صلة.</li><li>يفضّل وجود تدريب أو شهادة خاصة بـ SEN.</li><li>مؤهل تدريس معتمد من وزارة التعليم والتعليم العالي القطرية.</li><li>تدريب في حماية الطفل والحماية (أو الاستعداد لإكماله عند التعيين).</li></ul>الخبرة <ul><li>حد أدنى 3 سنوات خبرة في العمل مع طلاب ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة في بيئة مدرسية.</li><li>يفضّل الخبرة في إدارة بيئة تعلم مكيّفة أو في مجموعة عمل صغيرة.</li><li>تجربة في مدارس دولية أو بيئة متعددة الثقافات ميزة.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>فهم قوي لبيداغوجيات SEN، واستراتيجيات التدخل، واحتياجات النمو.</li><li>القدرة على التفريق في التعلم بشكل فعال وتكييف مواد المنهج.</li><li>مهارات تواصل وتعاون ممتازة.</li><li>القدرة على بناء الثقة والتواصل مع الطلاب والعائلات والزملاء.</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على الحفاظ على توثيق تفصيلي.</li><li>الكفاءة في استخدام الأدوات الرقمية وتكنولوجيا المساعدة.</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والتعاطف والصبر والذكاء العاطفي.</li></ul> السمات <ul><li>مدافع شغوف عن التعليم الشامل.</li><li>نهج هادئ ومحب ومتحمّل لدعم المتعلمين المتنوعين.</li><li>ذهن دولي وحس اجتماعي بالثقافات المختلفة.</li><li>مرن، تفكري، وقابل للتكيف مع الاحتياجات المتغيرة.</li><li>ملتزم بتحسين مستمر والعمل بروح الفريق.</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلاّبنا. أطفالنا وطلاّبنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن حريصون على التعرف على قضايا الحماية والصحة والسلامة والتصرف والمتابعة عند جميع القضايا بشكل مناسب. عامل الجميع بلطف واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، نحتضن القواسم المشتركة والاختلافات، ونروّج لرفاهية الذات والآخرين. التشغيل بشكل فعال. نركز بلا توقف على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها وتجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نحن مسؤولون ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. نتعلم باستمرار. التحسين المستمر هو ما يدفعنا. نشارك إيجابيًا في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات التحقق المناسبة، بما في ذلك بحث تحقق عبر الإنترنت، المراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتمايز والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب، التوظيف والتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير الجنس، العمر، الإعاقة، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو السمات الديموغرافية الأخرى. يُشجّع المتقدمون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقدم.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Inclusion Teacher (SEN Teacher) Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Inclusion  _____________________________________________________________________________ Key Duties and Areas of Responsibility 1. Learning, Teaching, and Classroom Practice <ul><li>Lead a dedicated Inclusion classroom, delivering high-quality, adapted teaching for students with additional learning needs.</li><li>Tailor instruction, materials, and activities to meet diverse learning profiles and developmental needs.</li><li>Use a range of evidence-based, SEN-appropriate teaching strategies that promote engagement, independence, communication, and social development.</li><li>Create a safe, structured, and supportive learning environment built on positive relationships and clear routines.</li><li>Work collaboratively with subject teachers and support staff to ensure inclusive practice across all learning environments.</li></ul> 2. Assessment and Monitoring of Progress <ul><li>Assess, monitor, and document student progress using appropriate SEN assessment tools, observational notes, and formative/summative measures.</li><li>Maintain accurate and up-to-date records of progress, behaviour data, interventions, and student needs.</li><li>Use data to inform teaching, adjust strategies, and set targets that promote meaningful progress.</li><li>Provide regular updates to the Inclusion Coordinator and participate in data review meetings.</li></ul> 3. IEP Development and Implementation <ul><li>Contribute to the development, review, and refinement of Individual Education Plans (IEPs) in collaboration with the Inclusion Coordinator, teachers, parents, and specialists.</li><li>Implement IEPs effectively within the classroom, ensuring goals are embedded in daily learning.</li><li>Conduct scheduled IEP reviews, evaluate progress, and adjust goals, accommodations, and support strategies as needed.</li><li>Ensure all stakeholders — teachers, parents, therapists — understand their roles in IEP implementation.</li></ul> 4. Curriculum Adaptation and Access <ul><li>Adapt curriculum content, learning activities, and assessments to ensure accessibility for students with diverse needs.</li><li>Modify teaching approaches to support varying cognitive, physical, emotional, and language needs.</li><li>Collaborate with classroom and subject teachers to promote inclusive planning and ensure alignment with whole-school expectations.</li><li>Ensure all students are able to engage meaningfully in a broad and balanced curriculum.</li></ul> 5. Collaboration with Therapists and Specialists <ul><li>Work closely with the school’s multidisciplinary team, including Speech and Language Therapists (SLTs), Occupational Therapists (OTs), Behaviour Specialists, and Learning Support Assistants.</li><li>Participate in case meetings, share observations, and contribute to intervention plans.</li><li>Ensure therapeutic recommendations are embedded into classroom routines and learning activities.</li></ul> 6. Inclusion, Advocacy, and School Culture <ul><li>Promote a culture of inclusion, empathy, and respect within the classroom and across the school.</li><li>Advocate for the needs of students with SEND and ensure their voices and preferences are considered.</li><li>Support students’ participation in whole-school events, activities, and social opportunities.</li><li>Model and promote positive attitudes toward diversity and inclusion throughout the school community.</li></ul> 7. Professional Development and Reflective Practice <ul><li>Engage in ongoing professional learning related to SEN, therapeutic approaches, behaviour support, and inclusive teaching strategies.</li><li>Participate in training, workshops, and coaching through ISP’s Learning Hub and internal programs.</li><li>Reflect on teaching practices, seek feedback, and demonstrate a commitment to continuous improvement.</li></ul> 8. Behaviour Guidance and Well-being <ul><li>Implement behaviour management strategies aligned with the Inclusion Department’s behaviour policy.</li><li>Maintain high expectations for behaviour while using supportive, developmentally appropriate methods.</li><li>Build student confidence, emotional regulation, and social skills through daily interactions.</li><li>Maintain strong, positive relationships with students and act decisively when behaviour concerns arise.</li></ul> Position Requirements Education <ul><li>Bachelor’s Degree in Special Education, Education, Psychology, or a related field.</li><li>SEN-specific training or certification preferred.</li><li>Teaching qualification recognized by Qatar MoEHE.</li><li>Training in Child Protection and Safeguarding (or willingness to complete upon employment).</li></ul>Experience <ul><li>Minimum 3 years of experience working with students with SEND in a school setting.</li><li>Experience in managing an adapted or small-group learning environment preferred.</li><li>International school or multicultural setting experience is an advantage.</li></ul>Skills and Competencies <ul><li>Strong understanding of SEN pedagogies, intervention strategies, and developmental needs.</li><li>Ability to differentiate learning effectively and adapt curriculum materials.</li><li>Excellent communication and collaboration skills.</li><li>Ability to build trust and rapport with students, families, and colleagues.</li><li>Strong organizational skills and ability to maintain detailed documentation.</li><li>Competence in using digital tools and assistive technologies.</li><li>High level of professionalism, empathy, patience, and emotional intelligence.</li></ul> Attributes <ul><li>Passionate advocate for inclusive education.</li><li>Calm, nurturing, and patient approach to supporting diverse learners.</li><li>Internationally minded and culturally sensitive.</li><li>Flexible, reflective, and able to adapt to changing needs.</li><li>Committed to continuous improvement and team collaboration.</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

بيت.كوم

مدير مشروع أول

في الموقع - قطر ١٥ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيّر العالم. في AECOM، نحن نعمل على تقديم عالم أفضل. سواء كان تحسين تنقلك اليومي، الحفاظ على استمرارية الكهرباء، توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة استشارات البنية التحتية الموثوقة عالميًا، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لتقديم أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة وأن تصبح جزءًا من فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تحدث تأثيرًا إيجابيًا وملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد نعمل بدافع هدفنا المشترك لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشروع أول ذا خبرة ووجهة نظر مستقبلية لينضم إلى فريقنا الديناميكي في الدوحة، قطر. في هذا الدور المحوري، ستقود تنفيذ مشاريع داخلية كبيرة من المفهوم حتى التسليم، ممثلاً منظمتنا باقتدار ونزاهة. ستقود المشاركة الاستراتيجية لأصحاب المصلحة، وتدير حوكمة المشروع المعقدة، وت overseeing فرق متعددة التخصصات لتقديم نتائج استثنائية لأهم عملائنا. إذا كنت شغوفًا بتحويل المساحات وقيادة فرق عالية الأداء في بيئة سريعة الوتيرة وتعاونية، نود سماعك. <ul><li>قيادة تسليم عدة مشاريع داخلية معقدة وبرامجها، مع ضمان التوافق مع الأهداف الاستراتيجية للعميل والأولويات التنظيمية مع الحفاظ على الشفافية والمساءلة في جميع مراحل المشروع</li><li>الإشراف على جميع مراحل تطوير المشروع، بما في ذلك تحليل الجدوى وتنسيق التصميم وإدارة المشتريات والتنفيذ النهائي والتسليم النهائي، مع دقة عالية في التفاصيل وضمان الجودة</li><li>العمل كقائد وجه العميل الأساسي، كمرشد موثوق، تعزيز العلاقات طويلة الأجل وإظهار مهارات تواصل استثنائية لإدارة التوقعات وتحقيق رضا العميل</li><li>تطوير وتنفيذ أطر حوكمة مشروع قوية، بما في ذلك إدارة التكاليف الشاملة وتحسين الجدول الزمني والتعرف على المخاطر والمشكلات وتخفيفها وبروتوكولات مراقبة الجودة</li><li>قيادة وتوجيه وتنسيق فرق داخلية وخارجية متعددة التخصصات، بما في ذلك مساحو الكميات والمتخصصون في التكييف والكهرباء والسباكة والمهندسون المعماريون ومستشارو الاستدامة والمتعهدون، لتعزيز بيئة عمل تشاركية وشاملة</li><li>اتخاذ قرارات مستنيرة واستباقية بأقل إشراف، مع إظهار المرونة والحسم مع تصعيد المسائل الاستراتيجية بشكل مناسب والحفاظ على تواصل شفاف مع أصحاب المصلحة</li><li>ضمان أن جميع الأعمال تتوافق مع الميزانيات والجداول الزمنية ومتطلبات الصحة والسلامة واللوائح المحلية وتوقعات العميل، مع اهتمام خاص بمعايير البناء في الشرق الأوسط والامتثال</li><li>إدارة والحفاظ على وثائق المشروع بدقة وتنظيم في الشكل الرقمي والمادي لضمان سهولة الوصول والامتثال للالتزامات العقدية</li><li>توفير توجيه عالي المستوى وتدريب وتطوير مهني لمديري المشاريع المبتدئين وموظفي دعم المشروع، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار</li><li>تحليل مقاييس أداء المشروع، وتحديد فرص تحسين العملية، وتنفيذ حلول مبتكرة لتعزيز الكفاءة ونتائج المشروع</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مثبتة وملموسة في إدارة مشاريع التهيئة أو البناء، مع سجل قوي في قيادة مشاريع معقدة وقيمة عالية من البداية إلى النهاية</li><li>خبرة مهنية من شركة استشارية أو جهة عميل، مع القدرة على القيادة وتقديم المشورة والإدارة لتنفيذ البناء عبر بيئات أصحاب مصلحة متعددة</li><li>خبرة قوية في إدارة المشاريع قبل وما بعد العقد عبر دورة RIBA الكاملة، مع فهم شامل لمراحل المشروع وتسلي ليه</li><li>القدرة المثبتة على إدارة وتأثير أصحاب مصلحة متعددين على مستويات عليا، مع مهارات اتصال وبناء علاقات استثنائية</li><li>معرفة صلبة وممارسة مع إدارة العقود وفق JCT و/أو NEC، مع القدرة على تفسير وتطبيق المصطلحات التعاقدية بفعالية</li><li>مهارات تنظيمية وتواصل وقيادة ممتازة، مع القدرة على إدارة أولويات متنافسة والحفاظ على الهدوء في بيئات ديناميكية</li><li>إتقان إدارة والحفاظ على وثائق المشروع بدقة في الشكلين الرقمي والمادي، بما يضمن الامتثال والسهولة في الوصول</li><li>معرفة بمعايير البناء في الشرق الأوسط، واللوائح ومتطلبات الامتثال، أو القدرة على اكتساب هذه المعرفة بسرعة</li></ul>**المؤهلات المفضلة** <ul><li>مؤهل مهني في إدارة المشاريع أو إدارة البناء أو الهندسة أو مساحة الكمية (درجة الماجستير مرغوبة للغاية)</li><li>منصب مهني معتمد من RICS أو CIOB أو RIBA أو ICE أو هيئة مهنية مماثلة معترف بها</li><li>انتماء إلى جمعية إدارة المشاريع (APM) أو منظمة مهنية مماثلة</li><li>شهادة أو خبرة مثبتة في Prince2 و MSP أو منهجيات إدارة المشاريع المشابهة</li><li>خبرة في تنفيذ مشاريع في بيئات دولية أو متعددة الثقافات، خاصة في منطقة الشرق الأوسط</li><li>خلفية في تنفيذ التهيئة التجارية مع معرفة بتنسيق التصميم الداخلي ومتطلبات التهيئة المتخصصة</li><li>خبرة في إدارة المخاطر وضمان الجودة وتكامل الاستدامة ضمن مشاريع البناء</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة إرشاد اليوم الأول بالشكل الحضوري في موقع AECOM كمكوَّن من العمل. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على وضعك الوظيفي، قد تشمل المزايا لدى AECOM الرعاية الطبية والسنائد والأسنان والعين والحيطة والتأمين ضد العجز وإجازات مدفوعة الأجر وإجازات وإعفاءات وفوائد اختيارية ومزايا مرنة وخدمات رفاهية ومساعدة للموظفين وتذاكر سفر عمل وجوائز التقدير وخطة التوفير للتقاعد وخطة شراء أسهم الموظفين.  شركة AECOM هي رائدة عالمية في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كيان خدمات مهنية موثوق مدعوم بقدرات فنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تعمل فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة عبر دورة المشروع كاملة – من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشن 500 بلغت إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما يجعل AECOM مكاناً رائعاً للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى الصعيد العالمي - التي تُحوِّل صناعتنا وتشكل المستقبل. مع تقنيات حديثة وشبكة من الخبراء، ستتوفر لديك الموارد لتحقيق تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز لدينا مصممة لتوسيع خبرتك التقنية ومهارات القيادة، وتساعدك في بناء مسارك المهني الذي طالما تخيلته. هنا ستجد مكان عمل ترحيبي قائم على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  بوصفنا صاحب عمل يمنح فرص متكافئة، نؤمن بقدرتك ونود مساعدتك في تحقيقها. جميع معلوماتك ستظل سرية وفقًا لإرشادات EEO.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced and visionary Senior Project Manager to join our dynamic team in Doha, Qatar. In this pivotal role, you will lead the successful delivery of large-scale interior fit-out projects from concept through completion, representing our organization with excellence and integrity. You will drive strategic stakeholder engagement, manage complex project governance, and oversee multidisciplinary teams to deliver exceptional results for our most valued clients. If you are passionate about transforming spaces and leading high-performing teams in a fast-paced, collaborative environment, we want to hear from you. <ul><li>Lead the delivery of multiple complex fit-out projects and programs, ensuring alignment with client strategic objectives and organizational priorities while maintaining transparency and accountability throughout all project phases</li><li>Oversee all stages of project development, including feasibility analysis, design coordination, procurement management, delivery execution, and final handover, with meticulous attention to detail and quality assurance</li><li>Serve as the primary client-facing leader, acting as a trusted advisor, fostering long-term relationships, and demonstrating exceptional interpersonal skills to manage expectations and drive client satisfaction</li><li>Develop and implement robust project governance frameworks, including comprehensive cost management, scheduling optimization, risk and issue identification and mitigation, and quality control protocols</li><li>Lead, mentor, and coordinate multidisciplinary internal and external teams, including quantity surveyors, MEP specialists, architects, sustainability consultants, and contractors, fostering a collaborative and inclusive work environment</li><li>Make informed, proactive decisions with minimal supervision, demonstrating resilience and decisiveness while escalating strategic matters appropriately and maintaining transparent communication with stakeholders</li><li>Ensure all project works adhere strictly to budgets, timelines, health and safety requirements, local regulations, and client expectations, with particular attention to Middle Eastern construction standards and compliance</li><li>Manage and maintain accurate, organized project documentation in both digital and physical formats, ensuring accessibility and compliance with contractual obligations</li><li>Provide high-level direction, coaching, and professional development to junior project managers and project support staff, fostering a culture of continuous improvement and innovation</li><li>Analyze project performance metrics, identify opportunities for process optimization, and implement innovative solutions to enhance efficiency and project outcomes</li></ul> Qualifications <ul><li>Proven and demonstrable experience in fit-out or construction project management, with a strong track record of successfully leading complex, high-value projects from inception to completion</li><li>Professional experience from either a consultancy or client-side organization, with the ability to lead, advise on, and manage construction delivery across multiple stakeholder environments</li><li>Strong expertise in pre- and post-contract project management across the full RIBA lifecycle, with comprehensive understanding of project phases and deliverables</li><li>Proven ability to manage and influence multiple stakeholders at senior levels, demonstrating exceptional communication and relationship-building skills</li><li>Solid knowledge and practical experience with JCT and/or NEC contract administration, with the ability to interpret and apply contractual terms effectively</li><li>Excellent organizational, communication, and leadership skills, with the ability to manage competing priorities and maintain composure in dynamic environments</li><li>Proficiency in managing and maintaining accurate project documentation in both digital and physical formats, ensuring compliance and accessibility</li><li>Knowledge of Middle Eastern construction standards, regulations, and compliance requirements, or demonstrated ability to quickly acquire this knowledge</li></ul>**Preferred Qualifications** <ul><li>Professional qualification in Project Management, Construction Management, Engineering, or Quantity Surveying (Master's degree highly desirable)</li><li>Chartered professional status with RICS, CIOB, RIBA, ICE, or similar recognized professional body</li><li>Affiliation with the Association for Project Management (APM) or equivalent professional organization</li><li>Certification or demonstrated experience in Prince2, MSP, or similar project and program management methodologies</li><li>Experience delivering projects in international or multicultural environments, particularly in the Middle East region</li><li>Background in commercial fit-out delivery with knowledge of interior design coordination and specialized fit-out requirements</li><li>Experience in risk management, quality assurance, and sustainability integration within construction projects</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

بيت.كوم

رئيس قسم الموارد البشرية - قطر

في الموقع - قطر ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كـرئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حاسم في فريق إدارة الدولة، وتكون حلقة الوصل الاستراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك صياغة وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوافقها مع الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية في المجموعة والأهداف الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستتصدى كخبير موضوع الموارد البشرية لقطر، بالتعاون الوثيق مع شركاء خدمات الموارد البشرية الوظيفيين لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين المحليين لبنك ستاندرد Chartered قطر. سيكون تركيزك على ضمان دمج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال والموارد البشرية لتعزيز منظمة فعالة وذات كفاءة ملتزمة بتحقيق أقصى أداء وتفاعل الموظفين في كل تفاعل. شراكة مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصلحة الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستتبنى الأداء المستدام للأعمال من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات العمل المبتكرة. ستشرف على عمليات الموارد البشرية الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف والتعهد بمواهب والتأكد من أن المؤسسة تلبي احتياجاتها الحالية والمستقبلية من الأعمال. مسؤوليات قيادية استراتيجية <ul><li>قيادة المبادرات التي تؤثر في النتائج التجارية من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين.</li><li>دفع تطوير وتقوية قدرات مدير الخط على مستوى البنك، مع التأكد من أن المديرين مجهّزون للقيادة والتفاعل ودعم فرقهم بفعالية.</li><li>التأكد من أن جميع سياسات وإجراءات الموظفين تمتثل بصرامة لقوانين العمل المحلية ومعايير المعاملة العادلة، مع تعزيز بيئة عمل امتثالية وأخلاقية.</li><li>اتباع دور استباقي في تقديم المشورة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.</li></ul> المهام الأساسية <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتوافق مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر.</li><li>التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التوافق مع سياسات وقيم المجموعة.</li><li>قيادة جهود استقطاب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أفراد عاليي الكفاءة قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار.</li><li>الترويج لبرامج التنوع والشمول وتفاعل الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تقبل الاختلاف وتشجع التعاون.</li><li>رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لاستباق التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية لتخطيط القوى العاملة.</li><li>الإشراف على الامتثال والحوكمة في الموارد البشرية، والتعاون مع فرق القانونية والامتثال لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة.</li><li>قيادة مبادرات التوجيه والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني بين الموظفين على جميع المستويات.</li></ul> القيادة وإدارة الأشخاص <ul><li>تقديم قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية وللأعمال الأوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمساءلة والاحترام المتبادل.</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة وتوافق مبادرات الموارد البشرية.</li><li>تعزيز بيئة عمل تعاونية، وتشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المؤسسة.</li><li>التأكد من وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم.</li></ul> التطوير التنظيمي وتجربة الموظف <ul><li>قيادة مبادرات لتعزيز تجربة الموظف وتفاعله، والاستفادة من رؤى البيانات وردود فعل الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة.</li><li>قيادة برامج دعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفي بتنوع قواها العاملة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة لدعم التحولات التنظيمية مع الحد الأدنى من الاضطراب وأقصى تبني.</li><li>مراقبة وإدارة مبادرات الرفاهية والصحة النفسية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين.</li></ul> المهارات والخبرة سيملك المرشح المثالي المهارات والخبرات التالية: <ul><li>استشارات الموارد البشرية: خبرة مبيّنة في تقديم المشورة لقيادات الأعمال حول مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال.</li><li>التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي.</li><li>إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تشمل التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط للخلافة.</li><li>إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطور، بما في ذلك توجيه المديرين والموظفين.</li><li>البيئة القانونية والتنظيمية للموارد البشرية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر.</li><li>علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة الصراعات، وضمان المعاملة العادلة.</li></ul> المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: <ul><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li><li>الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أساسية.</li><li>إتقان اللغة: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة للتواصل بفعالية داخل قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية.</li><li>الخبرة: خبرة واسعة في دور عالي المستوى في منظمة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، مع إظهار القيادة والتميز التشغيلي.</li></ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفاظ بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال الطريقة التي نعيش بها قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأفضل ومن الأسوأ</li> <li>نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء المستقبل على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادل، نوفر راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي من البنك للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، Sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب أدنى معايير عالمية للإجازة السنوية والعطل العامة، والتي تُجمع لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن استنادًا إلى مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع نماذج عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة المرض، ومسؤولين عن الصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التكوين واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءًا من مؤسسة شاملة وموجهة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities <ul><li>Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels.</li><li>Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively.</li><li>Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment.</li><li>Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture.</li></ul> Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar.</li><li>Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values.</li><li>Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation.</li><li>Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration.</li><li>Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning.</li><li>Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests.</li><li>Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels.</li></ul> Leadership and People Management <ul><li>Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect.</li><li>Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives.</li><li>Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization.</li><li>Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth.</li></ul> Organizational Development & Employee Experience <ul><li>Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans.</li><li>Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce.</li><li>Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption.</li><li>Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare.</li></ul> Skills and Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: <ul><li>Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives.</li><li>Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel.</li><li>Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning.</li><li>Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees.</li><li>HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar.</li><li>Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment.</li></ul> Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: <ul><li>Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution.</li><li>Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential.</li><li>Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders.</li><li>Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence.</li></ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

رئيس قسم الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

ملخص الوظيفة بصفته رئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حيوي في فريق إدارة الدولة، كحلقة وصل استراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك تشكيل وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوحيدها مع استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة وأهدافها الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستعمل كخبير محتوى الموارد البشرية لقطر، بالتعاون بشكل وثيق مع شركاء الأعمال الوظيفيين للموارد البشرية لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين لقطر لبنك ستاندرد تشارترد قطر. ستركّز على ضمان اندماج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال وموارد بشرية لتعزيز منظمة فعالة وموظفة بفعالية تلتزم بتحقيق أقصى أداء ومشاركة الموظفين في كل تفاعل. بالتعاون مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصالح الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستدفع الأداء التجاري المستدام من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات الناس المبتكرة. ستشرف على عمليات الأشخاص الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف وتحديد المواهب لضمان تلبية المؤسسة لاحتياجاتها التجارية الحالية والمستقبلية. المسؤوليات القيادية قيادة مبادرات تؤثر في النتائج التجارية وتحسنها من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين. دفع تطوير وتعزيز قدرات مديرين الخط على مستوى البنك، مع التأكد من تجهيز المدراء للقيادة والمشاركة والدعم لفرقهم بشكل فعال. ضمان امتثال جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين للقوانين العمالية المحلية ومعايير المعاملة العادلة، وترويج بيئة عمل امتثالية وأخلاقية. اتخاذ دور استباقي في الاستشارة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية. المسؤوليات الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتماشى مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر. التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التزام بسياسات وقيم المجموعة. قيادة جهود اكتساب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أشخاص عاليي المستوى قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار. دعم التنوع والشمول وبرامج مشاركة الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تعترف بالاختلاف وتشجع التعاون. رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لتوقع التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية للتخطيط القوي للقوى العاملة. الإشراف على الامتثال للمسؤوليات والضوابط التنظيمية للعمل مع فرق الشؤون القانونية والالتزام لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة. قيادة مبادرات التدريب والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني لدى الموظفين بمختلف المستويات. القيادة وإدارة الأشخاص توفير قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية ولأعمال الشركة بشكل أوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمسؤولية والاحترام المتبادل. إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة والت align مع مبادرات الموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل تعاونية، تشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المنظمة. ضمان وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم. التطوير التنظيمي وتجربة الموظف دفع مبادرات لتحسين تجربة الموظف ومشاركته، باستخدام التحليلات والردود الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة. قيادة برامج تدعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفل بقوتها العاملة المتنوعة. تنفيذ استراتيجيات تغيير فعالة لدعم التحولات التنظيمية بأقل اضطراب وبأكبر اعتماد. مراقبة وإدارة مبادرات الصحة والرفاهة العقلية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين. المهارات والخبرة المهارات والخبرة التي يُثبَت أن المتقدمين يمتلكونها: الاستشارات في الموارد البشرية: خبرة موثوقة في تقديم المشورة لقادة الأعمال في مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال. التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي. إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب بما في ذلك التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط الخلفي. إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطوير، بما في ذلك تعليم المدراء والموظفين. بيئة الموارد البشرية القانونية والتنظيمية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر. علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة النزاعات، وضمان المعاملة العادلة. المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة من مؤسسة معتمدة. الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) أو Society for Human Resource Management (SHRM) أمر ضروري. إتقان اللغة: إتقان كل من الإنجليزية والعربية مطلوب للتواصل بشكل فعال ضمن قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية. الخبرة: خبرة واسعة في دور رفيع في الموارد البشرية ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، تُظهر القيادة والتميز التشغيلي. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، مرن بما يكفي لكي نتصرف وكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نستفهم من الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل في بنك يُحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش سلوكنا القيم. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونُدافع عن الدمج. معًا نحن نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله. لا ترضى بالاستقرار، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من النجاح والفشل، ونكون أفضل عندما نكون معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ونكون شامليْن ونرى الخير في الآخرين ونعمل معًا لبناء المدى الطويل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتباً ومزايا تناسب دعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. تمويل بنكي أساسي للتقاعد والادخار، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة سنوية، وإجازة أبوية/أمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة تطوعية (3 أيام)، إضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطل السنوية والعطلات العامة، وهو ما يُجمّع إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات عمل مرنة مبنية حول مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم صحي استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظف العالمي، وإجازة مرضية، ومساندون للصحة العقلية وكل أنواع الأدلة الذاتية للمساعدة. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نم growth، مع فرص لإعادة-skilling وتطوير مهارات والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي. كجزء من منظمة شاملة وموجهة بالقيم، تعتز بتنوعنا الفريد وتحتفل به عبر فرقنا ووظائفنا وجغرايا - يحظى الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.

Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels. Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively. Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment. Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar. Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values. Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation. Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration. Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning. Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests. Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels. Leadership and People Management Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect. Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives. Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization. Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth. Organizational Development & Employee Experience Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans. Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce. Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption. Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare. Skills And Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives. Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel. Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning. Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees. HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar. Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment. Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution. Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential. Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders. Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

وظائف أخصائي توحد في قطر

Programme Officer

معلم SEN

مدير مشروع أول

رئيس قسم الموارد البشرية - قطر

رئيس قسم الموارد البشرية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف أخصائي توحد في قطر

Programme Officer

معلم SEN

مدير مشروع أول

رئيس قسم الموارد البشرية - قطر

رئيس قسم الموارد البشرية

اشترك لتصلك وظائف وظائف أخصائي توحد في قطر الجديدة دوريا علي بريدك