وظائف مطورين Git في قطر
١٣٣٨١ وظائف شاغرة
الوصف الوظيفي:<br><br><p><strong>بيئة أعمالنا</strong></p><p>نحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز نعمل في تسع دول عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب شرق آسيا. تتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. وتسترشد الرؤية الاستراتيجية لمجموعة Ooredoo بخمسة ركائز رئيسية:<br><br></p><ul> <li><strong>محفظة تركز على القيمة:</strong> <br>تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية، والتكنولوجيا المالية.</li> <li><strong>تعزيز الأعمال الأساسية:</strong> <br>الاستخدام الأمثل لرأس المال المستثمر والحفاظ على هيكل تكاليف مناسب.</li> <li><strong>تطوير الأعمال الأساسية:</strong> <br>تحقيق الاستفادة المادية من الفرص لتوليد تدفقات إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، ورقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.</li> <li><strong>الكوادر البشرية:</strong> <br>بناء قوة عاملة متفاعلة وممكنة من خلال برامج التعلم المتكاملة والتوجيه والإرشاد.</li> <li><strong>التميز في تجربة العملاء:</strong> <br>تقديم تجارب عملاء متميزة.<br><br></li> </ul><p>منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. <br>نحن نقدم لك الفرصة لتعزيز مهاراتك، والارتقاء بمسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. مع تمكينك من تحقيق قفزة نوعية في نموك الشخصي والمهني. إذا كنت تتطلع لتحدي إمكانات نموك، فإن Ooredoo هي جهة العمل المثالية لك.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>نظرة عامة على الوظيفة </strong></p><p>سيكون المحلل الأول لخدمات الموارد البشرية مسؤولاً عن إدارة ودعم مجموعة من عمليات الموارد البشرية الأساسية، بما في ذلك الرواتب والمزايا، وإدارة الموارد البشرية، وعلاقات الموظفين، وإجراءات التعيين، وإجراءات إنهاء الخدمة، ومشاريع تجربة الموظفين المختلفة حسب الحاجة. كما سيساهم هذا الدور بشكل كبير في برنامج التحول OneOoredoo، حيث يعمل عن كثب مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية للمساعدة في صياغة بنية تحتية قوية للموارد البشرية وترسيخ مكانة Ooredoo كجهة عمل مفضلة.</p><p> </p><p>بالإضافة إلى ذلك، سيقوم المحلل الأول بدعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية والاستجابة لطلبات الموظفين ذات النطاق الأوسع.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>أثرك على أهدافنا</strong></p><p><strong>خدمات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين</strong></p><ul> <li>الاستجابة لجميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بخدمات الموارد البشرية وحلها بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>تقديم دعم شامل لخدمات الموارد البشرية لموظفي مجموعة Ooredoo والمقاولين بالتعاون مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق لضمان امتثال جميع الأنشطة والنتائج التي تقودها خدمات الموارد البشرية للمتطلبات المالية والحوكمة بالشركة.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة خدمات الموارد البشرية بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب وبكفاءة واحترافية.</li> <li>ضمان التزام جميع الأمور المتعلقة بالرواتب بسياسات الموارد البشرية والمواعيد النهائية في الشركة.</li> <li>القيام بالأنشطة الإدارية لخدمات الموارد البشرية (التنسيق مع الجهات المعنية، الترقيات، الخطابات، تجديد الكفالات، والتواصل مع مركز قطر للمال، ومزودي التأمين، والمدققين، وإدارات الشؤون القانونية والمالية وتكنولوجيا المعلومات، إلخ).</li> <li>ضمان نزاهة البيانات والاحتفاظ بملفات محدثة لجميع الموظفين.</li> <li>إعداد المستندات والعروض التقديمية والمواد الأخرى وفقًا لموجز واضح، باستخدام التنسيقات المعتمدة والبرامج القياسية، لتقديم المحتوى بوضوح ودقة للمساعدة في عملية اتخاذ القرار.</li> <li>العمل على التحسين والتطوير المستمر لجميع أنشطة خدمات الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق لتجديد تغطية التأمين الصحي والتأمين على الحياة والرد على الاستفسارات المتعلقة بها.</li> <li>التنسيق والتوافق مع الهيئة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية بشأن الأمور المتعلقة بالموظفين القطريين بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التوافق مع مركز قطر للمال بشأن شؤون التوظيف وتقديم تحديثات منتظمة حول التغييرات في تفاصيل الموظفين بدعم من مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية.</li> <li>التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات/مسؤولي المنصات لحل أي مشكلات في المنصة (المنصات) المستخدمة وتنفيذ التحسينات المستمرة حسب الحاجة.</li> <li>التنسيق مع الشؤون المالية للمجموعة والشركات التشغيلية (Opcos) بشأن القيد المتبادل لتكاليف الموظفين ومحاسبة التكاليف حسب الحاجة.</li> <li>العمل كنقطة اتصال لتوجيه الموظفين والمديرين بشأن سياسات الموارد البشرية، ومدونة قواعد السلوك، وأفضل ممارسات علاقات الموظفين.</li> <li>الرد على استفسارات المدققين الداخليين والخارجيين.</li> <li>الاطلاع المستمر على قوانين العمل القطرية وقوانين مركز قطر للمال.</li> </ul><p><strong>كشف الرواتب الشهري</strong></p><ul> <li>مراجعة تغييرات الرواتب وكافة سجلات الرواتب لموظفي مجموعة Ooredoo، والمنتدبين، والمقاولين، ونقل وظائف المجموعة، ورواتب سنغافورة / الشركات التشغيلية (بما في ذلك جميع الاستثناءات والحالات الخاصة).</li> <li>معالجة كشف الرواتب وإعداد تقرير تسوية الرواتب شهريًا.</li> <li>معالجة إدارة المعاشات التقاعدية وتجميع مدخلات كشف الرواتب شهريًا.</li> <li>مراجعة وتحديد العمليات التي تتطلب معالجة خاصة للموظفين في كشف الرواتب.</li> <li>التنسيق مع الإدارة المالية بشأن تسوية أرصدة القروض وإعادة الخصم على الشركات التشغيلية وقضايا الميزانية.</li> <li>مراجعة جداول ساعات العمل المقدمة من المقاولين، وإعداد مدفوعاتهم ومكافآتهم، وإرسال قسائم الرواتب الخاصة بهم.</li> <li>التنسيق لضمان امتثال جميع الأنشطة والنتائج التي تقودها الموارد البشرية للمتطلبات المالية والحوكمة بالشركة بالإضافة إلى السياسات الداخلية.</li> <li>العمل كنقطة اتصال للاستفسارات المتعلقة بالرواتب وضمان معالجة مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.</li> <li>ضمان سرية معلومات الرواتب والامتثال للوائح حماية البيانات.</li> </ul><p><strong>مطالبات المدفوعات والمزايا:</strong></p><ul> <li>فحص وإقرار و/أو معالجة الطلبات الخاصة بالتوافق مع مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية، بما في ذلك:</li> <li>فواتير المساعدة التعليمية، وعضويات الأندية، والمطالبات الخاصة.</li> <li>التغييرات في المعلومات الشخصية لسجلات الموظفين وسجلات عائلاتهم.</li> <li>الإجازات المرضية، والإجازات غير مدفوعة الأجر، إلخ.</li> <li>مراجعة مطالبات زيارات العمل، والتأشيرات، ومطالبات السفر الخاصة.</li> <li>معالجة المدفوعات السريعة (Quick Pays) والتقارير ذات الصلة (التعليم، المطالبات الخاصة، زيارات العمل، السلفة على الراتب، القروض، إلخ).</li> <li>الطلبات والتغييرات الخاصة الأخرى.</li> <li>دعم مدير خدمات الموارد البشرية في حساب المكافآت، والزيادة السنوية في الرواتب، ومدفوعات الحوافز طويلة الأجل (LTI)، إلخ.</li> <li>تحديث الأنظمة ذات الصلة ومعالجة المكافأة السنوية وزيادة الرواتب.</li> <li>معالجة مدفوعات الحوافز طويلة الأجل لموظفي مجموعة Ooredoo والمنتدبين والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات بشأن شهادات الحوافز طويلة الأجل.</li> <li>معالجة مدفوعات تذاكر السفر السنوية.</li> <li>التنسيق مع مسؤول التكنولوجيا لإجراء التغييرات على النظام عندما تكون التغييرات مطلوبة بسبب التحديثات والتعديلات على المزايا.</li> <li>ضمان توافق جميع المدفوعات مع سياساتنا.</li> </ul><p> </p><p><strong>إجراءات التعيين والاندماج</strong></p><ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إجراءات التعيين والاندماج الشاملة لضمان تقديم تجربة اندماج رائعة.</li> </ul><p><strong>إجراءات إنهاء الخدمة</strong></p><ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إجراءات إنهاء الخدمة الشاملة لضمان تقديم تجربة إنهاء خدمة سلسة ورائعة.</li> </ul><p><strong>برنامج OneOoredoo</strong></p><ul> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في برنامج التحول OneOoredoo. وستشمل المهام على سبيل المثال لا الحصر:</li> <li>ربط البيانات ونقلها – المساعدة في ربط بيانات الموارد البشرية وتنظيفها ونقلها من Oracle إلى SAP.</li> <li>اختبار النظام – المشاركة في اختبار قبول المستخدم (UAT) لضمان توافق وظائف النظام مع احتياجات العمل.</li> <li>توثيق العمليات – المساعدة في توثيق العمليات الجديدة، وسير العمل، وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) في النظام الجديد.</li> <li>دعم إدارة التغيير – المساهمة في إعداد المواد التدريبية والمساعدة في التواصل مع الموظفين عند الحاجة.</li> <li>تتبع المشكلات – تسجيل أخطاء البرامج أو مشكلات المستخدمين وتصعيدها أثناء مرحلة الاختبار والإطلاق الأولي.</li> <li>التنسيق مع أصحاب المصلحة – التواصل مع الفرق الداخلية لضمان التنفيذ السلس.</li> <li>التحقق من صحة التقارير – فحص التقارير ولوحات المعلومات والتحقق من صحتها لضمان الدقة بعد عملية النقل.</li> <li>مدخلات تهيئة النظام – تقديم الملاحظات والمدخلات بشأن المتطلبات الوظيفية ودعم مهام التهيئة الأساسية.</li> <li> </li> <li><strong>دعم آخر متعلق بالمشاريع</strong></li> <li>دعم مدير عمليات وأنظمة الموارد البشرية في إدارة طلبات الموظفين الأخرى والمشاريع الخاصة.</li> <li>العمل في مجالات أخرى بالموارد البشرية لإدارة فترات الذروة في حجم عمل الفريق وتغطية غياب الزملاء حسب الحاجة.</li> </ul><p><strong>ديناميكيات الفريق </strong></p><p><strong>الجهات الداخلية</strong><strong> </strong></p><ul> <li>جميع موظفي مجموعة Ooredoo</li> <li>جميع الزملاء في الموارد البشرية داخل المجموعة والشركات التشغيلية لتبادل المعرفة والخبرات؛ الشؤون المالية للمجموعة والشركات التشغيلية؛ الشؤون القانونية للمجموعة؛ لجنة الموارد البشرية بالمجموعة؛ المدراء المباشرون ورؤساء الأقسام</li> </ul><p><strong>الجهات الخارجية</strong></p><ul> <li>الموردون الخارجيون؛ المدققون، الاستشاريون</li> </ul><p><strong>مؤهلاتك ومواصفاتك</strong></p><p><strong>الخبرة </strong></p><ul> <li>يفضل وجود 5 سنوات من الخبرة العملية في مجال الموارد البشرية.</li> <li>ما لا يقل عن 3 سنوات في دور مشابه.</li> <li>خبرة في تطبيق أفضل ممارسات الموارد البشرية.</li> <li>معرفة متخصصة بنظم إدارة الموارد البشرية Oracle HRMS وأنظمة SAP وإدارة ومعالجة الرواتب.</li> <li>خبرة مثبتة في إدارة سياسات الموارد البشرية.</li> <li>سجل حافل بالتميز في إدارة تقديم خدمات الموارد البشرية مدعوم بتقدير وتكريم من الشركة.</li> <li>معرفة بممارسات وتوجهات الموارد البشرية في الدول التي تتواجد فيها مجموعة Ooredoo.</li> <li>معرفة بقانون العمل القطري.</li> <li>معرفة بلوائح مركز قطر للمال.</li> <li>تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية.</li> </ul><p><strong>المؤهلات العلمية</strong></p><ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو المالية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li> <li>تعتبر درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ميزة إضافية.</li> <li>دبلوم مهني أو حرفي في إدارة الموارد البشرية من معهد أو جمعية/هيئة مهنية معترف بها عالمياً في مجال الموارد البشرية يعد ميزة إضافية.</li> </ul><p><strong>المهارات الأساسية المطلوبة </strong></p><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><ul> <li>إدارة نظام Oracle HRMS - متقدم</li> <li>التخطيط والإدارة المالية - متقدم</li> <li>إدارة تقديم خدمات الموارد البشرية - خبير</li> <li>إدارة المزايا - خبير</li> <li>إدارة الرواتب - خبير</li> <li>إجراءات التعيين والاندماج وإنهاء الخدمة - متقدم</li> <li>المنصات التقنية والرقمية - متقدم</li> <li>مهارات التواصل الكتابي والشفهي - خبير </li> </ul><p> </p><p><strong>المهارات السلوكية</strong></p><ul> <li>بناء شبكات التواصل والتأثير التعاوني - متوسط</li> <li>تحقيق النتائج وتعزيز روح المسؤولية - متوسط</li> <li>بناء قيمة للعملاء - متوسط</li></ul>
We are seeking a motivated Graduate Research Assistant to join a research project focused on indoor navigation for individuals with visual impairments.<br><br>The successful candidate will contribute to the development of privacy-preserving indoor localization methods using multi-modal deep learning, the design of<br><br>wearable multi-sensor navigation devices, and the creation of datasets for indoor trajectory prediction.<br><br>Responsibilities include data collection, analysis,<br><br>and reporting, as well as collaboration with researchers and project partners.<br><br>Applicants should hold a bachelor’s degree in Computer Science, Electrical Engineering, or a related field, with strong programming skills in Python and/or C/C++.<br><br>Familiarity with PyTorch, Linux, and sensor-based data collection is required. Experience in robotics, indoor localization, assistive technologies, embedded systems, hardware prototyping, or research writing is desirable.<br><br>Joining the CMU team opens the door to an array of exceptional benefits.<br><br>Benefits eligible employees enjoy a wide array of benefits including comprehensive medical, prescription, dental, and vision insurance as well as a generous retirement savings program with employer contributions. Unlock your potential with tuition benefits, take well-deserved breaks with ample paid time off and observed holidays, and rest easy with life and accidental death and disability insurance. <br><br>Additional perks include a free Pittsburgh Regional Transit bus pass, access to our Family Concierge Team to help navigate childcare needs, fitness center access, and much more!<br><br>For a comprehensive overview of the benefits available, explore our Benefits page.<br><br>At Carnegie Mellon, we value the whole package when extending offers of employment. Beyond credentials, we evaluate the role and responsibilities, your valuable work experience, and the knowledge gained through education and training. We appreciate your unique skills and the perspective you bring. Your journey with us is about more than just a job; it’s about finding the perfect fit for your professional growth and personal aspirations.<br><br>Are you interested in an exciting opportunity with an exceptional organization?! Apply today!<br><br>Location<br><br>Doha, Qatar<br><br>Job Function<br><br>Researchers<br><br>Position Type<br><br>Staff – Fixed Term (Fixed Term)<br><br>Full Time/Part time<br><br>Part time<br><br>Pay Basis<br><br>Hourly<br><br>More Information: <br><br>Please visit “Why Carnegie Mellon” to learn more about becoming part of an institution inspiring innovations that change the world. Click here to view a listing of employee benefits Carnegie Mellon University is an Equal Opportunity Employer/Disability/Veteran. Statement of Assurance
We are seeking a motivated Graduate Research Assistant to join a research project focused on indoor navigation for individuals with visual impairments.<br><br>The successful candidate will contribute to the development of privacy-preserving indoor localization methods using multi-modal deep learning, the design of<br><br>wearable multi-sensor navigation devices, and the creation of datasets for indoor trajectory prediction.<br><br>Responsibilities include data collection, analysis,<br><br>and reporting, as well as collaboration with researchers and project partners.<br><br>Applicants should hold a bachelor’s degree in Computer Science, Electrical Engineering, or a related field, with strong programming skills in Python and/or C/C++.<br><br>Familiarity with PyTorch, Linux, and sensor-based data collection is required. Experience in robotics, indoor localization, assistive technologies, embedded systems, hardware prototyping, or research writing is desirable.<br><br>Joining the CMU team opens the door to an array of exceptional benefits.<br><br>Benefits eligible employees enjoy a wide array of benefits including comprehensive medical, prescription, dental, and vision insurance as well as a generous retirement savings program with employer contributions. Unlock your potential with tuition benefits, take well-deserved breaks with ample paid time off and observed holidays, and rest easy with life and accidental death and disability insurance. <br><br>Additional perks include a free Pittsburgh Regional Transit bus pass, access to our Family Concierge Team to help navigate childcare needs, fitness center access, and much more!<br><br>For a comprehensive overview of the benefits available, explore our Benefits page.<br><br>At Carnegie Mellon, we value the whole package when extending offers of employment. Beyond credentials, we evaluate the role and responsibilities, your valuable work experience, and the knowledge gained through education and training. We appreciate your unique skills and the perspective you bring. Your journey with us is about more than just a job; it’s about finding the perfect fit for your professional growth and personal aspirations.<br><br>Are you interested in an exciting opportunity with an exceptional organization?! Apply today!<br><br>Location<br><br>Doha, Qatar<br><br>Job Function<br><br>Researchers<br><br>Position Type<br><br>Staff – Fixed Term (Fixed Term)<br><br>Full Time/Part time<br><br>Part time<br><br>Pay Basis<br><br>Hourly<br><br>More Information: <br><br>Please visit “Why Carnegie Mellon” to learn more about becoming part of an institution inspiring innovations that change the world. Click here to view a listing of employee benefits Carnegie Mellon University is an Equal Opportunity Employer/Disability/Veteran. Statement of Assurance
We are seeking a motivated Graduate Research Assistant to join a research project focused on indoor navigation for individuals with visual impairments.<br><br>The successful candidate will contribute to the development of privacy-preserving indoor localization methods using multi-modal deep learning, the design of<br><br>wearable multi-sensor navigation devices, and the creation of datasets for indoor trajectory prediction.<br><br>Responsibilities include data collection, analysis,<br><br>and reporting, as well as collaboration with researchers and project partners.<br><br>Applicants should hold a bachelor’s degree in Computer Science, Electrical Engineering, or a related field, with strong programming skills in Python and/or C/C++.<br><br>Familiarity with PyTorch, Linux, and sensor-based data collection is required. Experience in robotics, indoor localization, assistive technologies, embedded systems, hardware prototyping, or research writing is desirable.<br><br>Joining the CMU team opens the door to an array of exceptional benefits.<br><br>Benefits eligible employees enjoy a wide array of benefits including comprehensive medical, prescription, dental, and vision insurance as well as a generous retirement savings program with employer contributions. Unlock your potential with tuition benefits, take well-deserved breaks with ample paid time off and observed holidays, and rest easy with life and accidental death and disability insurance. <br><br>Additional perks include a free Pittsburgh Regional Transit bus pass, access to our Family Concierge Team to help navigate childcare needs, fitness center access, and much more!<br><br>For a comprehensive overview of the benefits available, explore our Benefits page.<br><br>At Carnegie Mellon, we value the whole package when extending offers of employment. Beyond credentials, we evaluate the role and responsibilities, your valuable work experience, and the knowledge gained through education and training. We appreciate your unique skills and the perspective you bring. Your journey with us is about more than just a job; it’s about finding the perfect fit for your professional growth and personal aspirations.<br><br>Are you interested in an exciting opportunity with an exceptional organization?! Apply today!<br><br>Location<br><br>Doha, Qatar<br><br>Job Function<br><br>Researchers<br><br>Position Type<br><br>Staff – Fixed Term (Fixed Term)<br><br>Full Time/Part time<br><br>Part time<br><br>Pay Basis<br><br>Hourly<br><br>More Information: <br><br>Please visit “Why Carnegie Mellon” to learn more about becoming part of an institution inspiring innovations that change the world. Click here to view a listing of employee benefits Carnegie Mellon University is an Equal Opportunity Employer/Disability/Veteran. Statement of Assurance
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><p>الهدف الرئيسي لمدير الحسابات الأول هو بناء علاقات استراتيجية تجعل من الصعب على المنافسين اختراق الحساب، وتحقيق أهداف وحدة الأعمال قصيرة وطويلة الأجل من خلال إدارة عملاء المؤسسات، وتقديم المدخلات لتطوير أسواق جديدة بما يتماشى مع استراتيجية القطاع.</p><p><b>المسؤوليات:</b></p><ul><li>العمل مع فريق الخدمات والعمليات والمشاريع لضمان تقديم خدمات عالية الجودة وفقًا لما تم الاتفاق عليه مع العملاء.</li><li>التنسيق مع الفريق المالي لضمان إصدار الفواتير المناسبة وتحصيل المدفوعات وفقًا لما تم الاتفاق عليه مع العملاء. إدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين على مستوى إدارة الفرص</li><li>إدارة العلاقات مع الشركاء</li><li>ضمان جودة الخدمات المقدمة.</li><li>إنشاء وتوسيع قاعدة العملاء بما يتماشى مع استراتيجيات المؤسسة من خلال تغطية جميع الحسابات المخصصة</li><li>العمل مع الشركاء والموردين فيما يتعلق بمعلومات التسعير، والمنتجات الجديدة، ومشكلات التسليم، وتغطية السوق.</li><li>المسؤولية عن إعداد المقترحات التجارية للعملاء وتقديم المقترحات الفنية والتجارية للعملاء.</li><li>استخبارات السوق بما في ذلك المعلومات التنافسية</li><li>تقارير المبيعات والتقارير المالية</li><li>إدارة مسار المبيعات (Pipeline Management)</li><li>إعداد نماذج التكلفة لعرض قيمة إجمالي الربح المحققة في كل عملية بيع.</li><li>مواكبة أحدث التقنيات والمنتجات</li><li>مواكبة التقنيات الناشئة والبحث في مدى تأثيرها على أعمال العملاء</li><li>التوصية بأفكار جديدة لزيادة رضا العملاء والمبيعات.</li><li>التوصية بأسواق جديدة لتغطيتها</li><li>التوصية بمنتجات جديدة وشراكات جديدة</li><li>تقديم المدخلات في تطوير استراتيجية المبيعات والمؤسسة قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل</li></ul></div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills"><p><b>المهارات ومتطلبات الوظيفة:</b></p><ul><li>شهادة جامعية / شهادة في نظم المعلومات الإدارية / ماجستير إدارة الأعمال و/أو نظم المعلومات الإدارية يُعد ميزة إضافية</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مبيعات حلول ومنتجات تكنولوجيا المعلومات، منها 7 سنوات بنفس الخبرة في قطر</li><li>اللغة والإتقان (على سبيل المثال: الإتقان التام للغتين الإنجليزية والعربية)</li><li>مستوى إتقان استخدام الحاسوب المطلوب (على سبيل المثال: معرفة متقدمة بمجموعة برامج MS Office)</li><li>مهارات القيادة (على سبيل المثال: رخصة قيادة مركبات خفيفة سارية المفعول من دول مجلس التعاون الخليجي)</li></ul></div>
<strong> أهلاً بك في مغامرتك القادمة!<br><br></strong><strong> مهامك وتأثيرك المباشر<br><br></strong><ul><li>تصميم وبناء خدمات الأنظمة الخلفية باستخدام .NET Core 8 وضمان تكاملها بسلاسة مع أجزاء النظام الأخرى.</li><li>تحسين أداء قواعد البيانات من خلال تحسين الاستعلامات وتطبيق نماذج بيانات فعالة في PostgreSQL وMongoDB وDynamoDB.</li><li>المشاركة في مناقشات تصميم النظام للمساهمة في التحسينات المعمارية وضمان قابلية التوسع والصيانة للخدمات.</li><li>إجراء مراجعات الأكواد البرمجية لضمان الالتزام بمعايير البرمجة وتقديم الملاحظات لتحسين أداء الفريق.</li><li>تنفيذ جهود إعادة هيكلة الأكواد تحسينًا لكفاءتها وسهولة قراءتها.</li><li>كتابة اختبارات الوحدة واختبارات التكامل وضمان تغطية اختبارية عالية لخدمات الأنظمة الخلفية.</li><li>استكشاف المشكلات المعقدة وإصلاحها في كل من بيئات الإنتاج والتطوير.</li><li>توثيق القرارات الفنية والأنظمة والعمليات لدعم مشاركة المعرفة داخل الفريق والتطوير المستقبلي.</li><li>المشاركة في عمليات نشر التطبيقات إلى بيئة الإنتاج، وضمان عمل جميع الأنظمة كما هو متوقع بعد الإصدارات الجديدة.<br><br></li></ul><strong>♂️ اللمسة السحرية التي ستقدمها<br><br></strong><ul><li>خبرة أكثر من 7 سنوات في تطوير الأنظمة الخلفية، مع خبرة أكثر من 5 سنوات في العمل تحديدًا مع .NET Core.</li><li>إتقان تصميم وتطوير خدمات RESTful وgRPC، مع التركيز على قابلية الصيانة والتوسع.</li><li>خبرة متقدمة في قواعد البيانات العلاقية مثل PostgreSQL وقواعد البيانات غير العلاقية مثل MongoDB وDynamoDB.</li><li>معرفة بوسطاء الرسائل مثل RabbitMQ وفهم العمليات غير المتزامنة والأنظمة الموزعة.</li><li>فهم عميق لأنماط تصميم البرمجيات (مثل Singleton وFactory وStrategy) والقدرة على إعادة هيكلة الأكواد الحالية وتحسينها.</li><li>خبرة في تقنيات إعادة هيكلة الكود، وتحسين بنيته وقابليته للصيانة مع الحفاظ على الوظائف التشغيلية.</li><li>خبرة في إجراء اختبارات الوحدة واختبارات التكامل واختبارات الأداء لضمان قوة التطبيق.<br><br></li></ul><strong>✨ نقاط إضافية تفضيلية إذا كان لديك<br><br></strong><ul><li>خبرة قوية في تشخيص وحل مشكلات الأداء المعقدة، مثل تسرب الذاكرة، باستخدام أدوات التحليل والأداء المتقدمة.</li><li>القدرة على قيادة مشاريع واسعة النطاق، وضمان توافقها مع الأهداف الفنية والتجارية.</li><li>خبرة في توجيه المطورين المبتدئين ودعم نمو الفريق.</li><li>معرفة باختبارات الحمل وضبط الأداء.</li><li>القدرة على المساهمة في المناقشات الفنية وتقديم حلول إبداعية.</li><li>خبرة في استخدام أدوات المخططات البيانية مثل Miro.<br><br></li></ul><strong>داخل عالم سنونو<br><br></strong>سنونو هو التطبيق الشامل (Super App) الرائد في قطر، حيث يعيد ابتكار الحياة اليومية بتوصيل سريع للغاية، وخدمات نقل الركاب، والتسوق - كل ذلك في مكان واحد. نعتمد على التكنولوجيا، ويدفعنا فريق عالمي، وشغفنا الأول هو جعل الحياة أسهل.<br><br><strong>الحلم الذي نسعى لتحقيقه<br><br></strong>أن نكون أول تطبيق قطري شامل يدفع المنطقة ومجتمعها إلى الأمام من خلال الابتكار والتكنولوجيا. نتطلع إلى التوسع العالمي حيث يتجاوز ما نقدمه المعايير والقيود في كل مرة.<br><br><strong>المهمة التي نخوضها<br><br></strong>إحداث تغيير جذري في طريقة عيش الناس من خلال تسخير التكنولوجيا لربطهم بإمكانيات لا حصر لها.<br><br><strong>قوانا الخارقة اليومية<br><br></strong><strong>التركيز الشديد على العميل</strong>: "ركز على العميل وكل شيء آخر سيتبع ذلك."<br><br><strong>العمل بنزاهة:</strong> "نحن صادقون، وأخلاقيون، وجديرون بالثقة في كل ما نفعله."<br><br><strong>التحلي بالفضول والإبداع:</strong> "نبتكر باستمرار ونخلق حلولاً لإحداث تأثير إيجابي يدوم."<br><br><strong>القيادة بالقدوة وتحمل المسؤولية:</strong> "كن التغيير الذي تريد أن تراه وتحمل المسؤولية."<br><br><strong>العمل بذكاء وتحقيق النتائج</strong>: "يمكنك إنجاز المزيد بجهد أقل، وبشكل أفضل وأسرع."<br><br><strong>الاهتمام بالجميع:</strong> "كن متعاوناً ضمن الفريق؛ فنحن معاً أقوى."<br><br><strong>البناة الحقيقيون ينفذون: </strong>"نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى أفعال، والتحديات إلى فرص."<br><br><strong> المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو<br><br></strong><strong> بيئة عمل عن بُعد وعالمية –</strong> تعاون مع فريق عمل منتشر حول العالم.<br><br><strong> دعم النمو والتطوير –</strong> ميزانيات للتعلم، ودورات تدريبية، وأدوات لنموك المهني.<br><br><strong> بيئة تحفز الإبداع والمسؤولية –</strong> امتلك مهامك ومسارك! نحن نمنحك الاستقلالية الكاملة.<br><br><strong> إجازات مرنة –</strong> نأخذ استعادة الطاقة بجدية. سياسات إجازات وسعادة سخية.<br><br><strong>️ منهجية مرنة في كل شيء –</strong> نظام Scrum ليس مجرد كلمة رنانة هنا، بل هو أسلوب عملنا من المنتج إلى العمليات.<br><br><strong>ما وراء الكود: العطاء للمجتمع يهمنا<br><br></strong>نحن لا نبني التطبيقات فحسب. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال بشكل مستدام والعطاء للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الصديقة للبيئة إلى مشاريع المسؤولية المجتمعية، نجد دائماً طرقاً للأفضل—وندعوك لتكون جزءاً من هذه المهمة.<br><br><strong>التنوع ليس مجرد شعار<br><br></strong>في سنونو، الإنصاف والاحتواء هما الأساس لكافة أعمالنا. نحن نعتز بكوننا بيئة عمل تكفل تكافؤ الفرص وترحب بالأفراد من كافة أطياف المجتمع. كن جريئاً. كن نفسك. وازدهر معنا.<br><br><strong>دعنا نبني المستقبل معاً<br><br></strong>قدّم طلبك الآن للانضمام إلى فريق تقني حيث يحدث الكود الخاص بك تغييراً، وصوتك مسموع، ونموك مضمون. دعنا نصنع معاً السحر التقني.<br><br>ابقَ على اطلاع—تواصل معنا على LinkedIn!
Additional Information<br><br>Job Number 26103406<br><br>Job Category Spa<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Position Summary<br><br>Our Spa Specialists play an important role in support of a number of vital Spa functions. At our hotels these associates work to build an experience that is memorable and unique – with Spa services on the side. Our Spa Specialists take the initiative and deliver a wide range of services to make sure that guests enjoy their experience. Whether promoting Spa services or retail, scheduling reservations and confirming appointments, providing answers about services, checking in guests, or processing payments, the Spa Specialist makes transactions feel like part of the experience.<br><br>No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Spa Specialists will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing reservation software (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance and 25 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Spa Specialists – to get it right for our guests and our business each and every time.<br><br>Preferred Qualifications<br><br>Education: High school diploma or G. E. D. equivalent.<br><br>Related Work Experience: No related work experience.<br><br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br><br>License or Certification: None<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نحن نقوم بالتوظيف من أجل مع التفاصيل التالية :</p><br>
<p><strong>الموقع : الدوحة (قطر) - بحري</strong></p><br>
<p><strong>نظام العمل : دوّار 28 يوم عمل و28 يوم إجازة</strong></p><br>
<p><strong>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</strong></p><br>
<p><strong>تاريخ الانتهاء: ديسمبر 2027</strong></p><br>
<p>المؤهلات والخبرة المطلوبة</p><br>
<ul>
<li>بكالوريوس أو مهندس متخرج أو ذو خبرة صناعية ذات صلة في عمليات النفط والغاز</li>
<li>مهارات ومعرفة متقدمة في تقنيات إدارة الحملات/الإغلاقات ويفضل في البتروكيماويات والتكرير واستكشاف النفط والغاز و/أو صناعات الإنتاج.</li>
<li>الوعي/استخدام أساسي لأدوات برمجيات التخطيط مثل Primavera P6، MS Project.</li>
<li>مهارات تخطيط وتنظيم واتصال ممتازة مطلوبة.</li>
<li>مهارات قيادية صلبة والقدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات.</li>
<li>متمكن من اللغة الإنجليزية بطلاقة (الاستماع والكتابة والتحدث) ومفرداتها التقنية.</li>
<li>المبادرة والقدرة على العمل بإشراف محدود</li>
<li>مستخدم عالي المستوى لنظام إدارة الصيانة المحوسب (CMMS) SAP.</li>
<li>متعادل صحتك للعمل في منصات النفط والغاز البحرية</li>
</ul>
<p>المسؤوليات</p><br>
<ul>
<li>ضمان الامتثال لثقافة خالية من الحوادث، وسياسة الصحة والسلامة والبيئة للشركة وتحقيق إغلاق خالي من الحوادث.</li>
<li>إدارة مراحل ما قبل العمل، والتحضير، والتنفيذ لحملات/إغلاقات بما يتوافق مع المعايير والإجراءات المرتبطة،</li>
<li>تجميع جميع المعلومات في لوحة تفصيلية والتواصل مع منسقي اليابسة لضمان جاهزية التنفيذ.</li>
<li>تنفيذ الإجراءات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف.</li>
<li>مساعدة مدير التثبيت البحري في وضع خطة تنفيذ شاملة ومفصلة</li>
<li>لكل حملة/إغلاق.</li>
<li>تقديم تقارير يومية إلى ومن منسق حملة وإغلاق OC بالشركة.</li>
<li>إدارة موارد المقاولين لضمان سلامة وموثوقية تنفيذ الأنشطة.</li>
<li>المساهمة في تطوير خطط المستوى 4 للحفاظ على المسار الحرج</li>
</ul>
<br> </div>
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><span>The BD
& Growth Operations Specialist is responsible for supporting BSL's business
development activities while ensuring the effective management of Growth
operations, including bid management, CRM governance and business development
reporting. The role will coordinate the Bid / No Bid and proposal process,
maintain accurate and timely CRM and pipeline information, and produce regular
and ad-hoc growth reports.</span><br></p><br><span>In addition to these operational
responsibilities, the role will actively support business development by
engaging with existing and potential customers, identifying new opportunities,
understanding customer requirements and supporting the development of
appropriate BSL solutions across HR Outsourcing, Training and Procurement
Outsourcing. Reporting to the Business Development Manager, the role will work
under their day-to-day direction while supporting the wider Growth strategy
established by the Head of Growth</span><br><br><span><b>Duties and Responsibilities</b> </span><br><br><p><b><span>Reporting,
Processes and Tools:</span></b><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Own the
day-to-day governance and integrity of the Growth CRM, ensuring opportunities,
customer contacts, values, stages, activities and relevant background
information is complete, accurate and up to date.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Conduct regular
CRM reviews with relevant business/division owners and follow up on missing,
outdated or inaccurate information. Maintain accurate pipeline information and
support the Head of Growth and BD Manager with pipeline forecasting and
analysis.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Maintain
accurate and up-to-date records of business activities</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Provide regular
updates and reports on business development activities and achievements.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Assisting with
drafting business plans, sales pitches, quotations, presentations, contracts to
potential clients and other relevant documents.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Collaborate with
the pricing and contracts teams to implement growth strategies and business
development / sales plans.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Build and
maintain strong relationships with existing and potential clients to drive
revenue growth</span><span> to support the HR outsourcing, training
and procurement outsourcing in Qatar and potentially other locations.</span><br></p><br><p><b><span>Bid Identification and Proposal
Development:</span></b><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Review new tenders, RFPs and RFQs and prepare an initial
opportunity assessment covering scope, requirements, timelines, commercial
considerations and key risks.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Prepare the necessary Bid / No Bid documentation and coordinate
and facilitate Bid / No Bid sessions with the BD Manager and Head of Growth,
relevant business leads and SLT.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Following a Bid decision, coordinate with the relevant BSL
functions to develop and populate the proposal package in accordance with
customer requirements.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Maintain the bid plan and compliance requirements and coordinate
all required supporting documentation, including certificates, commercial
inputs, bid bonds and other submission requirements.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Ensure proposals are complete, compliant and submitted within
the required customer deadline.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Maintain appropriate bid
records, submission documentation and lessons learned.</span><br></p><br><p><b><span>Risk Assessment and Compliance:</span></b><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Identify and coordinate the assessment of key risks arising
during the bid process, escalating material risks to the Business Development
Manager and relevant functional leads.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Uphold compliance with all requirements and guidelines outlined
in the Request for Proposal (RFP).</span><br></p><br><p><b><span>Resource
Management</span></b><b><span>:</span></b><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Coordinate
bid activities, inputs and timelines across relevant functions to ensure
complete, high-quality proposals are submitted within required deadlines.</span><br></p><br><p><b><span>Market
Insights and Business Development:</span></b><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Stay
abreast of market trends and competitor activities to inform bid strategy and
position the company effectively.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Conduct
market, customer and competitor research to identify potential opportunities
and provide insights to support business development decisions.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Monitor
relevant market developments, customer activity and industry trends and provide
findings to the Head of Growth and BD Manager.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Support
the identification and development of new business opportunities across BSL's
HR Outsourcing, Training and Procurement Outsourcing services.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Participate
in customer meetings, networking activities, exhibitions and relevant external
events, as instructed by the line manager, to develop relationships and
identify potential opportunities.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Manage
selected customer relationships and opportunities under the direction of the
Head of Growth and/or Business Development Manager.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>When
assigned, engage with customers to understand requirements and coordinate
internally with relevant BSL functions to support the development of tailored
solutions.</span><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Conduct
appropriate follow-up with customers and partners to progress assigned leads
and opportunities.</span><br></p><br><p><b><span>Communication
and Event Management:</span></b><br></p><br><p><span><span>·</span></span><span>Ensure regular updates to
internal stakeholders and monitor progress, outcomes, and manage any
adjustments needed during the bid process.</span><br></p><br><ul><li><span><span><span>Support
BSL exhibitions, conferences and external events from a business development
perspective, focusing on customer engagement, lead generation and appropriate
follow-up</span><span>.</span></span><br></span></li></ul>Key Accountabilities <br><br><p><b><span><span>·</span></span></b><b><span>Bid Management: </span></b><b><span>Effective coordination of Bid / No Bid and proposal
activities, including quality, compliance and on-time submission.</span></b><br></p><br><p><b><span><span>·</span></span></b><b><span>CRM
& Data Quality: </span></b><b><span>Accuracy,
completeness and timeliness of customer, opportunity and pipeline information
within CRM.</span></b><br></p><br><p><b><span><span>·</span></span></b><b><span>Reporting: </span></b><b><span>Accuracy, quality and timeliness of regular and ad-hoc
Growth reports.</span></b><br></p><br><p><b><span><span>·</span></span></b><b><span>Opportunity
Generation: </span></b><b><span>Contribution to the
identification and development of qualified business opportunities</span></b><b><span>.</span></b><br></p><br><p><b><span><span>·</span></span></b><b><span>Customer Engagement: </span></b><b><span>Effective participation in customer engagement and
progression of assigned relationships and opportunities.</span></b><br></p><br><ul><li><span><b><span>Process Improvement: </span></b><b><span>Continuous
improvement of Growth processes, templates, CRM discipline and bid-management
practices.</span></b></span></li></ul><br><br><span>Requirements</span><ul><li><span>Bachelor's degree in business administration, marketing, or a related field.</span><br></li><li><span>Experience in business development, sales operations, bid/proposal management or a related commercial environment, preferably within B2B or professional services.</span><br></li><li><span>Experience in reviewing RFP/RFQ/tender documentation and coordinating proposal submissions would be advantageous.</span><br></li><li><span>Strong CRM, pipeline management and reporting capability.</span><br></li><li><span>Commercial awareness and confidence to engage with customers and external stakeholders.</span><br></li><li><span>Strong communication, presentation and negotiation skills.</span><br></li><li><span>Excellent analytical skills, ability to interpret data and problem-solving abilities.</span><br></li><li><span>Ability to work independently and as part of a team.</span><br></li><li><span>Proficiency in Microsoft Office Suite and CRM software.</span><br></li><li><span>Ability to thrive in a fast-paced and target-driven environment.</span><br></li><li><span>Good organizational and time management skills.</span><br></li><li><span>Ability to effectively communicate complex information to stakeholders at all levels of the organization.</span><br></li><li><span>Knowledge of industry best practices and market dynamics including customer trends.</span><br></li><li><span>Flexibility to adapt to changing priorities, work on multiple projects simultaneously, self starter and proactive.</span><br></li><li><span>Deep understanding of market dynamics and consumer behavior.</span><br></li></ul><span>The specific competencies for this role are:
Influence and Persuasion and Good Enough 80/20 Rule.</span><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><b>المسمى الوظيفي:</b> مستشار تقني وظيفي – HRMS (Oracle EBS)<br></p><br><b>ملخص الوظيفة:</b><br><br> سيكون مستشار HRMS التقني الوظيفي مسؤولاً عن تحليل متطلبات الأعمال، وتصميم حلول تكنولوجيا المعلومات، وتنفيذ وحدات Oracle EBS HRMS. الدور يشمل جمع المتطلبات، أتمتة العمليات، تطوير التطبيقات، الاختبار، تدريب المستخدم النهائي، والدعم المستمر للنظام. سيعمل المستشار كجسر بين مستخدمي الأعمال والفرق الفنية، لضمان توافق حلول Oracle HRMS مع أهداف المؤسسة.<br><br><p><b>المسؤوليات الرئيسية:</b><br></p><br><ul><li><p>عقد ورش عمل مع طالبي الأعمال لجمع المتطلبات وتوثيق تقارير التحليل.<br></p><br></li><li><p>تحليل عمليات الأعمال وتحديد فرص الأتمتة وإعادة هندسة العمليات.<br></p><br></li><li><p>إجراء تحليل الفجوات، وإنشاء سيناريوهات اختبار، وتصميم حلول تكنولوجيا معلومات فعّالة.<br></p><br></li><li><p>تقدير الجهد والزمن والموارد المطلوبة للميزات الجديدة والمكونات والتعديلات.<br></p><br></li><li><p>تطوير وتنفيذ تطبيقات أعمال Oracle HRMS باستخدام أدوات مثل <b>JDeveloper، Oracle Forms/Reports Builder، وAME workflows</b>.<br></p><br></li><li><p>تقديم التوصيات حول التدخلات والتحسينات IT بناءً على احتياجات العمل.<br></p><br></li><li><p>أداء مهام البرمجة بما يتماشى مع خطط المشاريع والمواصفات الوظيفية.<br></p><br></li><li><p>الحفاظ على علاقات قوية مع المستخدمين الرئيسيين لضمان الاستخدام الفعّال لنظم HRMS.<br></p><br></li><li><p>اختبار وتحقق وتنفيذ ميزات جديدة في بيئات التطوير/الاختبار قبل النشر إلى الإنتاج.<br></p><br></li><li><p>قيادة وإدارة جلسات تدريب المستخدمين النهائيين أثناء تطبيقات النظام وترقياته.<br></p><br></li><li><p>توفير المراقبة والدعم والصيانة اليومية للوحدات Oracle HRMS بما في ذلك: <b>Self Service، HRMS، Payroll، iRecruitment، وOLM</b>.<br></p><br></li><li><p>إدارة والمتابعة في طلبات الخدمة (SRs) المرتبطة بدعم Oracle.<br></p><br></li><li><p>توثيق جميع الأنشطة المتعلقة بالمشروع بما في ذلك تحليل المتطلبات، وتكوين النظام، وأدلة المستخدم.<br></p><br></li><li><p>تقديم دعم إدارة النظام عند الطلب.<br></p><br></li></ul><p><b>المؤهلات والخبرة:</b><br></p><br><ul><li><p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة.<br></p><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن <b>8 سنوات في تطوير التطبيقات</b>، مع تركيز قوي على Oracle HRMS.<br></p><br></li><li><p>يفضل الشهادات في تطوير Oracle HRMS / مسار الخدمة الذاتية.<br></p><br></li><li><p>معرفة قوية بحلول Oracle ERP، خاصة وحدات HRMS (Self Service، HRMS، Payroll، iRecruitment، OLM، Appraisal).<br></p><br></li><li><p>خبرة مع <b>JDeveloper، Oracle Forms/Reports Builder، وتطوير تدفقات AME</b>.<br></p><br></li><li><p>خلفية مثبتة في كلا المجالين الوظيفي (تحليل الأعمال، ورش العمل، التدريب) والتقني (البرمجة، تكوين النظام).<br></p><br></li><li><p>مهارات قوية في تيسير ورش العمل، العرض، وكتابة التقارير.<br></p><br></li><li><p>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة.<br></p><br></li><li><p>القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة المواعيد النهائية، ودعم بيئات على مدار 24x7 عند الحاجة.<br></p><br></li><li><p>خلفية في إدارة النظام تعتبر ميزة إضافية.<br></p><br></li><li><p><b>التحدث باللغة العربية أمر مطلوب.</b><br></p><br></li></ul><br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><b><span>المهندس البياني (AMI) مسؤول عن تصميم وبناء وصيانة البنية التحتية للبيانات اللازمة لدعم جمع البيانات وتحليلها وتخزينها ومعالجتها في AMI. يضمن الدور توفر البيانات، الأداء، القابلية للتوسع، والموثوقية للمستخدمين التشغيليين والتحليليين. </span></b><br><br></span><br><span>المتطلبات</span><ul><li><p><span>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو نظم المعلومات أو تخصص ذي صلة.</span><br></p><br></li><li><p><span>شهادة سحابة/هندسة البيانات (AWS، Azure، أو GCP).</span><br></p><br></li><li><p><span>خبرة لا تقل عن 9 سنوات ذات صلة في هندسة البيانات أو أدوار مشابهة.</span><br></p><br></li><li><p><span>خبرة في تصميم وتطوير خطوط البيانات.</span><br></p><br></li><li><p><span>إتقان في قواعد البيانات وتكنولوجيات البيانات الكبيرة (Hadoop، Spark).</span><br></p><br></li><li><p><span>مهارات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات وتحسين النظام.</span><br></p><br></li><li><p><span>خبرة في العمل مع أنظمة البيانات على نطاق واسع، ويُفضل بيئات الخدمات أو AMI.</span><br></p><br></li><li><p><span>مهارات تنسيق واتصال قوية.</span><br></p><br></li><li><p><span>القدرة على العمل في فرق متعددة التخصصات بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات، الأمن السيبراني، والعمليات.</span><br></p><br></li><li><p><span>اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً أساسيتان؛ العربية مفضلة.</span><br></p><br></li></ul><br> </div>
الغرض من العمل نحن نسعى للحصول على مدير مشروع متمرس – PMO تكنولوجيا المعلومات لقيادة والإشراف على المشاريع المتعلقة بتقنية المعلومات من البداية وحتى اكتمالها، مع ضمان التسليم ضمن الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. سي zweitدعم وظيفة PMO لدى الرئيس التنفيذي وضمان التواصل والتنسيق الفعال عبر وحدات الأعمال والموردين وفرق المشروع وأصحاب المصلحة الرئيسيين. كما ستساهم الوظيفة أيضًا في عمليات PMO وحوكمة المشاريع واختيار الموردين وأنشطة طلب عرض الأسعار وإدارة الاختبار ومبادرات التحول الرقمي. المسؤوليات الرئيسية1. إدارة المشاريع قيادة المشاريع من البداية والتخطيط والتنفيذ والتطبيق والمراقبة والتحكم حتى الإغلاق الناجح. تحديد نطاق المشروع والأهداف والتسليمات والمعالم والجدول الزمني. وضع خطط ومهام مشاريع شاملة تتماشى مع أطر PMO وإرشاداتها. ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحدود المعتمدة للجودة. تنسيق أنشطة المشروع وضمان الاتساق مع الاستراتيجية والأهداف التنظيمية.2. إدارة الموارد تخصيص وإدارة موارد المشروع، بما في ذلك أعضاء الفريق والميزانيات والمواد المطلوبة. ضمان الاستغلال الأمثل للموارد لتحقيق معالم المشروع والتسليمات. مراقبة أداء فريق المشروع وتنسيق الأنشطة عبر الأقسام. إدارة المستشارين من الطرف الثالث المعينين وموارد المشروع.3. تنفيذ المشروع والتطبيق قيادة تنفيذ المشروع وتنسيق الأنشطة عبر فرق المشروع. ضمان إكمال المهام وفقًا لخطة المشروع المعتمدة. تنفيذ التغييرات والتعديلات المعتمدة للمشروع. مراقبة التبعيات وحل تحديات المشروع. ضمان التنفيذ الناجح والتسليم التشغيلي.4. المراقبة والضبط والتقارير مراقبة تقدم المشروع مقابل الخطط المعتمدة والجداول والميزانيات والمعالم. تحديد فروق المشروع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. إعداد تقارير حالة المشروع بانتظام وبشكل مفصل. الإبلاغ عن تقدم المشروع والمخاطر والقضايا والنتائج والقرارات الرئيسية لأصحاء المصلحة والإدارة العليا. الحفاظ على ضوابط ووثائق مشروع فعالة.5. الجودة وإدارة المخاطر ضمان توافق نتائج المشروع مع معايير الجودة المتفق عليها وتوقعات أصحاب المصلحة. إنشاء عمليات ضبط جودة مناسبة. تحديد وتحليل ومراقبة وإدارة مخاطر المشروع وقضاياه. وضع خطط التخفيف والإجراءات التصحيحية. ضمان تصعيد مخاطر المشروع وقضاياه بالشكل المناسب.6. إغلاق المشروع وتقييمه ضمان إكمال جميع التسليمات التعاقدية وعمليات المشروع. تنسيق أنشطة إغلاق المشروع. إجراء تقييمات ما بعد المشروع. توثيق الدروس المستفادة وفرص التحسين. ضمان الإفراج الرسمي عن موارد المشروع واستكمال وثائق المشروع. عمليات PMO دعم التشغيل اليومي لوظيفة PMO. المساهمة في تحسين عمليات إدارة المشاريع وأطر العمل والإرشادات والإجراءات. ضمان اتساق ممارسات إدارة المشروع عبر المشاريع. دعم فرق المشروع في تطبيق معايير وعمليات PMO. تدريب أعضاء فريق المشروع عبر الأقسام على أدوات وعمليات إدارة المشاريع. مراقبة أنشطة فريق المشروع المعين وضمان تحقيق الأهداف المحددة. برامج وإرشادات مكتبة PMO دعم تطوير وتحسين إرشادات إدارة المشاريع. ضمان توافق عمليات المشروع مع الأهداف الإستراتيجية المعتمدة والجداول والمتطلبات الموازنية. تعزيز حوكمة وتقديم متسقة عبر المنظمة. RFP وإدارة الموردين دعم إعداد وتطوير وثائق RFP. مراجعة وتحليل مستندات العطاء لضمان تعريف متطلبات ونطاق المشروع بشكل واضح. دعم اختيار وتقصير للموردين وأنشطة الاختيار. مراجعة مقترحات الموردين والتقديمات الفنية. تقييم امتثال الموردين لـ RFP ومتطلبات المشروع. تحديد وإبراز الانحرافات أو مجالات التفاوت قبل منح العقد. التنسيق مع الموردين والاستشاريين من الطرف الثالث طوال تسليم المشروع. إدارة الاختبار التعاون مع الجهات المعنية لتحديد: أهداف الاختبار سياسات الاختبار استراتيجيات الاختبار خطط الاختبار قيادة ورصد تحليل الاختبار والتصميم والتنفيذ والتنفيذ. تنسيق حالات الاختبار procedures and كتل الاختبار وضمان دعم أنشطة الاختبار لتنفيذ المشروع بنجاح وضمان الجودة. إدارة أصحاب المصلحة العمل كنقطة محورية بين وحدات الأعمال وفِرَق تقنية المعلومات والموردين وفرق المشروع والإدارة العليا وأصحاب المصلحة من مستوى C+. تنسيق الاتصال عبر الأطراف المعنية. تسهيل اجتماعات المشروع ومناقشاته. ضمان التواصل في الوقت المناسب لحالة المشروع والمخاطر والقضايا والمتطلبات. بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين. التحول الرقمي إدارة المبادرات الرقمية والتحول. تنسيق مشاريع تحسين الأعمال المدفوعة بالتقنية. ضمان توافق المبادرات الرقمية مع الاستراتيجية التنظيمية والأهداف التجارية. مراقبة تنفيذ مشاريع التحول الرقمي من بدايتها حتى تنفيذها. السياسات والعمليات والحوكمة اتباع وتنفيذ أطر وإجراءات وسياسات وتعليمات القسم ذات الصلة. ضمان أداء أنشطة المشروع بطريقة خاضعة ومتماسكة. الحفاظ على الامتثال لمعايير PMO التنظيمية ومتطلبات الحوكمة. دعم التحسين المستمر لعمليات إدارة المشاريع. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في: أنظمة معلومات أو علوم حاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة 3–5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المشاريع. وجود خبرة لا تقل عن سنة في بنك أو مؤسسة مالية في وظيفة IT PMO. خلفية قوية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات. خبرة عملية في إدارة مبادرات التحول الرقمي. خبرة في إدارة مشاريع متعددة في آن واحد. خبرة في إدارة المشاريع من بدايتها حتى اكتمالها. خبرة في العمل مع الموردين والمزودين والاستشاريين وفرق العمل متعددة الوظائف. خبرة في دعم حوكمة PMO وعمليات إدارة المشاريع. المهارات المطلوبة إدارة المشاريع تخطيط المشروع تنفيذ المشروع رصد المشروع والتحكم حوكمة المشروع جدولة المشروع إدارة الميزانية إدارة الموارد إدارة المخاطر والقضايا إغلاق المشروع محفظة العلاقات إدارة تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي مشاريع تقنية معلومات اختبارات الإدارة IT PMO/الموردون والتنظيم RFP التطوير تقييم الموردين اختيار الموردين إدارة العقود والتسليمات الإدارة مع طرف ثالث القيادة والتواصل إدارة أصحاب المصلحة مستوى C+ القيادة الفريق مهارات العرض حل المشكلات التنسيق عبر الوظائف متطلبات اللغة العربية – متمكن الإنجليزية – متمكن يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفعالية باللغة العربية والإنجليزية عبر فرق ومجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة. الكفايات الرئيسية قيادة المشروع إدارة PMO التحول الرقمي تسليم مشروع تقنية المعلومات إدارة أصحاب المصلحة إدارة الموردين إدارة المخاطر جودة الاختبار والتنفيذ التنسيق الاستراتيجي الاتصال والتقارير حل المشكلات تعدد المهام إدارة العلاقات
<p>Provide post award contracts support and analysis to the Onshore & Operations Support Group aligned with QatarEnergy LNG policies and procedures.</p><p><strong>Key Job Accountabilities</strong></p><ul><li>Assist in providing effective post award management of Onshore & Operations Support contracts in accordance with QatarEnergy LNG systems and procedures and aligned with the highest ethical standards.</li><li>Maintain updated contracts list and track the validity and cap value utilization of the contracts on a continuous basis.</li><li>Assist and ensure Contractor Performance Evaluations are carried out periodically as per requirements.</li><li>Assist and ensure contractor development is carried out on a continuous basis and that it is evaluated and monitored with emphasis on local content.</li><li>Review ITPs for compliance to contracted rates before issuing to the contractors and create purchase orders in SAP based on the approved ITPs.</li><li>Develop and execute Contract Work Orders (CWO) including managing the final payments and close-out.</li><li>Support the development and finalization of the yearly Contracts Demand Plan.</li><li>Provide the month-end and year-end accruals numbers in a timely and accurate manner.</li><li>Ensure that all invoices are cleared on time and as per the terms and conditions in the contract.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>Bachelor s degree in Engineering, Science or Business Administration.</li><li>6 years experience in a cost and contracts management environment within the oil and gas industry.</li><li>Proficient in written and spoken English.</li><li>Proficient in the use of MS Office Suite.</li><li>Working knowledge of SAP or similar resource planning system software.</li><li>Good knowledge of contract law and industry practice.</li><li>Proficiency in Power BI/Advanced Power BI</li></ul>
Make an impact with NTT DATA<br><br>Join a company that is pushing the boundaries of what is possible. We are renowned for our technical excellence and leading innovations, and for making a difference to our clients and society. Our workplace embraces diversity and inclusion – it’s a place where you can grow, belong and thrive.<br><br>Your day at NTT DATA<br><br>As a Senior Solutions Architect at NTT DATA, you will help define and deliver high‑impact technology architectures for our strategic clients in Qatar. This role places you at the center of customer discussions, working closely with senior IT stakeholders to shape solution direction across cloud, data center, security, and enterprise platforms. Your ability to translate business needs into integrated, scalable architectures will play a key part in driving client transformation initiatives.<br><br>A major focus of the role involves leading architecture design efforts across multi‑domain, hybrid, and multi‑vendor environments. Rather than working in isolation, you will collaborate with sales, delivery teams, and global SMEs to craft solutions that balance strategy, cost, performance, and long‑term sustainability. Whether facilitating workshops, guiding future‑state architecture definitions, or evaluating technology options, your influence will be felt across the engagement lifecycle.<br><br>Presales leadership is another essential aspect of the position. From responding to RFPs and RFIs to presenting architecture concepts to both technical and non‑technical audiences, your work will help shape the value propositions we bring to market. You will contribute detailed HLDs, LLDs, diagrams, BOMs, and scopes of work that clearly communicate solution intent and delivery expectations.<br><br>Governance and architecture assurance also fall within your responsibility. You’ll ensure that designs meet industry best practices, adhere to NTT DATA standards, and comply with security and operational requirements. Supporting design reviews, validating solution integrity, and contributing reusable architectural frameworks for the Qatar region will be part of your day‑to‑day impact.<br><br>Innovation plays an ongoing role in this position. Staying ahead of trends in cloud, data center, virtualization, automation, networking, AI/ML enablers, and security will allow you to influence our go‑to‑market offerings and help clients adopt modern technologies with confidence.<br><br>Collaboration is fundamental to success in this role. Expect to work closely with cybersecurity, network, applications, and delivery teams, while also providing mentorship to junior architects and engineers when needed—offering leadership without shifting into a full people‑management track.<br><br>To thrive in this role, you need to have:<br><br>10–18 years of experience in solution architecture, cloud/infrastructure design, or enterprise architecture. Hands‑on background designing solutions across:Data center & virtualization platforms (VMware, Hyper‑V, Nutanix) Cloud environments (Azure, AWS, GCP, hybrid models) Networking & security fundamentals Backup/DR, monitoring, and automation Strong understanding of multi‑vendor ecosystems (Microsoft, VMware, Cisco, Dell, etc.).<br><br>Architecture & Presales Skills<br><br>Proven ability to produce HLDs, LLDs, architectural blueprints, and detailed design artifacts. Solid presales experience including workshops, PoCs, client presentations, and RFP responses. Ability to articulate business value and technical differentiators in a clear and compelling way.<br><br>Consulting & Soft Skills<br><br>Excellent communication, negotiation, and influencing skills. Strong stakeholder management, especially with senior IT decision‑makers. Ability to work effectively in fast‑paced, multi‑project environments.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s degree in computer science, engineering, or a related field. Highly preferred certifications such as Azure Solutions Architect Expert, VMware VCP/VCAP, CCNP/CCDP, TOGAF, or related credentials.<br><br>Workplace type: <br><br>On-site Working<br><br>About NTT DATA<br><br>NTT DATA is a $30+ billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world’s leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. Our consulting and industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 50 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D.<br><br>Equal Opportunity Employer<br><br>NTT DATA is proud to be an Equal Opportunity Employer with a global culture that embraces diversity. We are committed to providing an environment free of unfair discrimination and harassment. We do not discriminate based on age, race, colour, gender, sexual orientation, religion, nationality, disability, pregnancy, marital status, veteran status, or any other protected category. Join our growing global team and accelerate your career with us. Apply today.<br><br>Third parties fraudulently posing as NTT DATA recruiters<br><br>NTT DATA recruiters will never ask job seekers or candidates for payment or banking information during the recruitment process, for any reason. Please remain vigilant of third parties who may attempt to impersonate NTT DATA recruiters—whether in writing or by phone—in order to deceptively obtain personal data or money from you. All email communications from an NTT DATA recruiter will come from an @nttdata.com email address. If you suspect any fraudulent activity, please contact us.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ملخص هدف الوظيفة <br> <p><span>سيكون القائم بالوظيفة مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط الأعمال لفروع QNB First المحلية للمجموعة. كما سيكون مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد والقنوات والمنتجات وشرائح السوق والاتجاه التكتيكي اللازم لتحقيق أقصى قدر من الأهداف.</span></p><br> <br> <br><br> الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد <br> <span>أ. المساهمون والمالي</span><ul><li><p><span>إظهار فهم واضح لمحفّزات الأداء المالي وغير المالي للبنك.</span></p><br></li><li><p><span>تحليل العوامل السوقية الخارجية والداخلية والتأكد من انعكاسها في تخطيط الأعمال.</span></p><br></li><li><p><span>دعم تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز كفاءة التكلفة والإنتاجية والاستخدام الفعال للموارد.</span></p><br></li><li><p><span>ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومتابعة تنفيذها.</span></p><br></li><li><p><span>المساهمة في تحقيق أهداف البنك المالية من خلال إدارة أعمال فعالة.</span></p><br></li></ul><span>ب. العملاء (داخليين وخارجيين)</span><ul><li><p><span>إنشاء أطر عمل وأنظمة تمكّن الفرق من الالتزام بالتعهدات.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز ثقافة مركزة على العميل والتأكد من معايير الخدمة العالية.</span></p><br></li><li><p><span>مساعدة العملاء في استفسارات حول المنتجات وتقديم الحلول المناسبة.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام باتفاقات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأطراف الداخلية.</span></p><br></li><li><p><span>بناء علاقات قوية مع الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين والامتثال والسرية والوظائف الرقابة.</span></p><br></li></ul><span>ج. الداخلي (العمليات، المنتجات والتنظيم)</span><ul><li><p><span>المساعدة في تطوير وتنفيذ إستراتيجية فروع التجزئة المحلية.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من تنفيذ خطط أعمال الفرع ضمن الميزانيات والجداول المعتمدة.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة نمو حصة السوق وربحية مستدامة عبر شبكة الفروع.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية ومراقبة أداء الفرع مقابل الأهداف.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير أهداف الإيرادات والحجم والأرباح بالتنسيق مع الإدارة العليا.</span></p><br></li><li><p><span>إعداد تقارير الأداء للمنتجات والخدمات وربحية الفرع.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز الخدمة المركزة على العميل والكفاءة التشغيلية عبر الفروع.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات وتطوير الأعمال والمبادرات الاستراتيجية.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بسياسات وإجراءات QNB والمتطلبات التنظيمية.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون مع المديرين الإقليميين لتحسين أداء الفرع واكتساب العملاء.</span></p><br></li><li><p><span>مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى العاملة.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على سرية المعلومات التجارية الحساسة.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم التقارير المباشرة وأداء الفريق.</span></p><br></li></ul><span>د. التعلم والمعرفة</span><ul><li><p><span>قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز مشاركة المعرفة وتبني أفضل الممارسات في الصناعة.</span></p><br></li><li><p><span>دعم تطوير الموظفين والنمو المهني.</span></p><br></li><li><p><span>البقاء مطلعاً على التطورات في الخدمات المصرفية والمالية.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والإرشاد.</span></p><br></li></ul><span>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر</span><ul><li><p><span>ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والسياسات الداخلية.</span></p><br></li><li><p><span>دعم أطر مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب والفرضيات والعقوبات والوقاية من الاحتيال وحماية البيانات.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بنموذج ثلاث خطوط دفاع لإدارة المخاطر.</span></p><br></li><li><p><span>دعم إدارة المخاطر التشغيلية وتقارير الحوادث وعمليات التخفيف.</span></p><br></li><li><p><span>إكمال التدريب الإلزامي والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان نتائج عادلة للعملاء وفقاً لسياسات مخاطر السلوك.</span></p><br></li></ul><span>و. مسؤوليات أخرى</span><ul><li><p><span>الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية.</span></p><br></li><li><p><span>حماية معلومات العملاء والبنك والكشف عنها فقط عند الحاجة للمعرفة.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بمعايير البنك المهنية وسمعته السوقية.</span></p><br></li><li><p><span>أداء أي واجبات إضافية يكلف بها من قِبل الإدارة بين الحين والآخر.</span></p><br></li></ul> <br> <br>متطلبات التعليم والخبرة <br> <ul><li><p><span>درجة البكالوريوس من جامعة مع تخصص رئيسي في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذي صلة)،</span></p><br></li><li><p><span>ثماني سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة، ويفضَّل في بنك دولي ذي تصنيف عالٍ.</span></p><br></li><li><p><span>الاطلاع على ممارسات وعلاقات العملاء في الفروع واللوائح ذات الصلة.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة وخبرة كاملة في التعامل مع محفظة العملاء</span></p><br></li><li><p><span>معرفة بنكية كاملة بمنتجات الخصوم والأصول وتطبيقاتها</span></p><br></li></ul> <br> <br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ملخص هدف الوظيفة <br> <p><span>سيكون الموظف المعني مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط العمل لمجموعة فروع بنك QNB المحلي الأولى. كما سيكون مسؤولاً أيضاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد والقنوات والمنتجات وشرائح السوق والتوجيه التكتيكي اللازم لتحقيق الأهداف.</span></p><br> <br> <br><br> الواجبات الأساسية والمسؤوليات بحسب الأبعاد <br> <span>أ. المساهمين والمالية</span><ul><li><p><span>إظهار فهم واضح لمسرّعات الأداء المالية وغير المالية للبنك.</span></p><br></li><li><p><span>تحليل العوامل الخارجية والداخلية للسوق والتأكد من انعكاسها في التخطيط للأعمال.</span></p><br></li><li><p><span>دعم تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز كفاءة التكلفة والإنتاجية والاستخدام الفعال للموارد.</span></p><br></li><li><p><span>ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومراقبة تنفيذها.</span></p><br></li><li><p><span>المساهمة في تحقيق الأهداف المالية للبنك من خلال إدارة الأعمال بشكل فعال. </span></p><br></li></ul><span>ب. العملاء (داخلي ومركزي على العميل خارجيًا)</span><ul><li><p><span>إنشاء أطر عمل ونُظم يمكن للفرق من خلالها الوفاء بالالتزامات.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز ثقافة تتمحور حول العميل وضمان مستويات خدمة عالية.</span></p><br></li><li><p><span>مساعدة العملاء في استفساراتهم المرتبطة بالمنتج وتقديم الحلول المناسبة.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأطراف الداخلية.</span></p><br></li><li><p><span>بناء علاقات قوية مع الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين والامتثال والوظائف المعنية بالمخاطر والسيطرة.</span></p><br></li></ul><span>ج. داخلي (العمليات والمنتجات والإطار التنظيمي)</span><ul><li><p><span>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية فروع التجزئة المحلية.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان تنفيذ خطط أعمال الفرع ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة.</span></p><br></li><li><p><span>دفع نمو الحصة السوقية وربحية مستدامة عبر شبكة الفروع.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية ومتابعة أداء الفرع مقابل الأهداف.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير أهداف الإيرادات والحجم والأرباح بالتنسيق مع الإدارة العليا.</span></p><br></li><li><p><span>إعداد تقارير الأداء حول المنتجات والخدمات وربحية الفرع.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز الخدمة المتركزة حول العميل والكفاءة التشغيلية عبر الفروع.</span></p><br></li><li><p><span>دفع نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات وتطوير الأعمال والمبادرات الاستراتيجية.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات البنك والمتطلبات التنظيمية.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون مع المدراء الإقليميين لتحسين أداء الفرع واكتساب العملاء.</span></p><br></li><li><p><span>مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى العاملة.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة للأعمال.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم التقارير المباشرة وأداء الفريق.</span></p><br></li></ul><span>د. التعلم والمعرفة</span><ul><li><p><span>قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز تبادل المعرفة واعتماد أفضل الممارسات في الصناعة.</span></p><br></li><li><p><span>دعم تطوير الموظفين والنمو المهني.</span></p><br></li><li><p><span>متابعة التطورات في الخدمات المصرفية والمالية.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والتوجيه المهني. </span></p><br></li></ul><span>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر</span><ul><li><p><span>التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وسياسات البنك الداخلية.</span></p><br></li><li><p><span>دعم أطر مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب والالتزام والعقوبات ومكافحة الاحتيال وحماية البيانات.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بنموذج ثلاث خطوط دفاع لإدارة المخاطر.</span></p><br></li><li><p><span>دعم إدارة المخاطر التشغيلية والإبلاغ عن الحوادث وعمليات التصحيح.</span></p><br></li><li><p><span>إكمال التدريبات الإلزامية والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان نتائج عادلة للعملاء وفق سياسات المخاطر السلوكية.</span></p><br></li></ul><span>و. مسؤوليات إضافية</span><ul><li><p><span>الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية.</span></p><br></li><li><p><span>حماية معلومات العملاء والبنك والكشف عنها فقط حسب الحاجة.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بمعايير بنك QNB وسمعته في السوق.</span></p><br></li><li><p><span>أداء أي واجبات إضافية يكلف بها الإدارة من حين لآخر. </span></p><br></li></ul> <br> <br>متطلبات التعليم والخبرة <br> <ul><li><p><span>درجة البكالوريوس من كلية جامعية ويفضل أن تكون تخصصًا في التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة)،</span></p><br></li><li><p><span>خبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة، ويفضل داخل بنك دولي عالي التصنيف.</span></p><br></li><li><p><span>الإلمام بممارسات علاقات العملاء في الفروع والتنظيمات.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة وخبرة كاملة في إدارة محفظة العملاء</span></p><br></li><li><p><span>معرفة بنكية كاملة للمنتجات والالتزامات والميزانيات والتطبيقات</span></p><br></li></ul> <br> <br>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ملخص هدف الوظيفة <br> <p><span>سيكون القائم بوظيفة مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط العمل لمناطق قروش QNBFirst العائلية لالفروع المحلية. كما سيكون مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد والقنوات والمنتجات والفئات السوقية والاتجاه التكتيكي المطلوب لتحقيق maxima الأهداف.</span></p><br> <br> <br><br> الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد <br> <span>A. المساهمون والمالي</span><ul><li><p><span>إظهار فهم واضح لمحركات الأداء المالي وغير المالي للبنك.</span></p><br></li><li><p><span>تحليل العوامل الخارجية والداخلية للسوق والتأكد من انعكاسها في التخطيط الأنشطة.</span></p><br></li><li><p><span>دعم تنفيذ مؤشرات الأداء KPI وأفضل الممارسات.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز كفاءة التكاليف والإنتاجية واستخدام الموارد بشكل فعال.</span></p><br></li><li><p><span>ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومراقبة تنفيذها.</span></p><br></li><li><p><span>المساهمة في تحقيق الأهداف المالية للبنك من خلال إدارة أعمال فعالة. </span></p><br></li></ul><span>B. العملاء (داخليين وخارجيين)</span><ul><li><p><span>إنشاء أطر وأنظمة تمكّن الفرق من الالتزام بالتعهدات.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز ثقافة مركّزة على العميل وضمان معايير خدمة عالية.</span></p><br></li><li><p><span>مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بالمنتجات وتقديم الحلول المناسبة.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع أصحاب المصلحة الداخليين.</span></p><br></li><li><p><span>بناء علاقات قوية مع الأقسام الداخلية وشركاء خارجيين.</span></p><br></li><li><p><span>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين ووظائف الامتثال والضبط والمخاطر.</span></p><br></li></ul><span>C. الداخلي (العمليات والمنتجات والإطار التنظيمي)</span><ul><li><p><span>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية فروع التجزئة المحلية.</span></p><br></li><li><p><span>ضمان تنفيذ خطط أعمال الفروع ضمن الميزانيات والجداول المعتمدة.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة نمو حصة السوق وربحية مستدامة عبر شبكة الفروع.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية ومراقبة أداء الفروع مقابل الأهداف.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير أهداف الإيرادات والحجم والربح بالتنسيق مع الإدارة العليا.</span></p><br></li><li><p><span>إعداد تقارير الأداء عن المنتجات والخدمات وربحية الفروع.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز الخدمة المركّزة على العميل والكفاءة التشغيلية عبر الفروع.</span></p><br></li><li><p><span>دفع نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات وتطوير الأعمال والمبادرات الاستراتيجية.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من الامتثال لسياسات البنك وإجراءاته والمتطلبات التنظيمية.</span></p><br></li><li><p><span>التعاون مع المديرين الإقليميين لتحسين أداء الفروع واكتساب العملاء.</span></p><br></li><li><p><span>مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى البشرية.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على سرية معلومات الأعمال الحساسة.</span></p><br></li><li><p><span>قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم التقارير المباشرة وأداء الفريق.</span></p><br></li></ul><span>D. التعلم والمعرفة</span><ul><li><p><span>قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار.</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز مشاركة المعرفة واعتماد أفضل الممارسات الصناعية.</span></p><br></li><li><p><span>دعم تطوير الموظفين ونموهم المهني.</span></p><br></li><li><p><span>البقاء مطّلعاً على التطورات في الخدمات المصرفية والمالية.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والإرشاد.</span></p><br></li></ul><span>E. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر</span><ul><li><p><span>التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والسياسات الداخلية.</span></p><br></li><li><p><span>دعم أطر مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، والأنظمة والعقوبات والوقاية من الاحتيال وحماية البيانات.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بنموذج ثلاث خطوط للدفاع لإدارة المخاطر.</span></p><br></li><li><p><span>دعم إدارة المخاطر التشغيلية، وتوثيق الحوادث، وعمليات الإصلاح.</span></p><br></li><li><p><span>إكمال التدريبات الإجبارية والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من نتائج عناية العملاء بما يتوافق مع سياسات المخاطر السلوكية.</span></p><br></li></ul><span>F. مسؤوليات أخرى</span><ul><li><p><span>الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية.</span></p><br></li><li><p><span>حماية معلومات العملاء والبنك والكشف عنها فقط عند الحاجة للمعرفة.</span></p><br></li><li><p><span>الالتزام بالمعايير المهنية وسمعة السوق لشركة QNB.</span></p><br></li><li><p><span>أداء أي واجبات إضافية يكلف بها الإدارة أحياناً.</span></p><br></li></ul> <br> <br>متطلبات التعليم والخبرة <br> <ul><li><p><span>درجة البكالوريوس من جامعة، ويفضل أن تكون تخصصاً في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة)،</span></p><br></li><li><p><span>خبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة، ويفضل داخل بنك دولي ذو تصنيف عالي.</span></p><br></li><li><p><span>إلمام بممارسات العلاقة مع العملاء في الفرع واللوائح.</span></p><br></li><li><p><span>معرفة كاملة وخبرة في التعامل مع محفظة العملاء</span></p><br></li><li><p><span>معرفة بنكية كاملة بالمنتجات والخصوم والأصول وتطبيقاتها</span></p><br></li></ul> <br> <br>
<p><br></p><p>نظرة عامة</p><p>مدرسة دولية مرموقة في قطر تسعى إلى معلمين شغوفين في مرحلة رياض الأطفال المبكرة Foundation Stage (EYFS) للانضمام إلى فريقها المبتكر والداعم. هذا الدور يتيح فرصة تقديم مناهج EYFS عالية الجودة في بيئة مواتية تغذي الفضول والإبداع والتطور المبكر. سيكون المرشح الناجح مساهمًا في جو تعليمي محفّز، لمساعدة الأطفال الصغار على الازدهار منذ بداية رحلتهم التعليمية.</p><p>المدرسة</p><p>هذه المدرسة جزء من مجموعة مؤسسات تعليمية رائدة قامت ببناء مستقبل رائع لطلابها ونحتت لها مكانة في قطر خلال الخمسة عشر عامًا الماضية. بمزيجها من القيم التقليدية المحترمة، إلى جانب الإبداع والابتكار، تعد بيئة تعليمية نابضة بالحياة. كما أنها في طليعة استخدام التقنية المبتكر لدعم التعلم. كن جزءًا من مدرسة معترف بها جيدًا بجودة التعليم الذي يضمن تحقيق طلابها لأعلى المعايير الممكنة باستمرار.</p><p>أبرز ملامح الوظيفة</p><ul><li>استمتع براتب معفي من الضرائب وباقة مزايا سخية</li><li>ازدهر في بيئة تدريس وتعلم مبتكرة</li><li>تعاون مع بعض من رواد التعليم في العالم</li><li>عزز مسارك المهني من خلال برامج التطوير المهني الشاملة</li><li>اصنع تأثيرًا ذي معنى في دور يمكّن ويُلهم</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>المرشح المثالي</p><ul><li>درجة BA في علوم الطفولة المبكرة مع QTS</li><li>يجب أن يكون قد أتم ECT</li><li>معرفة بمنهج EYFS البريطاني</li><li>قدرة مثبتة على تعزيز علاقات قوية وموثوقة مع الطلاب وعائلاتهم</li><li>حب عميق للتدريس والتزام بالتعلم مدى الحياة</li><li>متاح للبدء فورًا أو في سبتمبر 2026</li></ul>
About QNB<br><br>Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region.<br><br>QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines.<br><br>QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications.<br><br>Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine.<br><br>QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events.<br><br>Role Summary<br><br>The incumbent is directly responsible for leading the team responsible for selling Qatari (GCC) Equities and fixed income products to institutional clients based locally, regionally, and globally. SVP of Sales must proactively identify client needs and goals that can be served and grow business (revenue) with client(s). The incumbent is also responsible for monitoring and oversight of development and integration of all QNBFS Customer Services delivery channels (Institutional, Corporate, HNWI, Retail) including Call Center and Customer service help desk.<br><br>SVP of Sales is responsible for developing strategic relationships and marketing the Liquidity Provisioning/Market Making as well as Service Agreements to potential LP client companies. SVP of Sales must be proficient in representation of LP/MM value proposition to prospects and existing clients. The incumbent must function in collaboration with Head of Research and Head of LP/Market Making and assist them in matching LP clients with suitable/specifically targeted international/regional investors, organizing road shows and preparing presentation materials.<br><br>SVP of Sales must monitor customer satisfaction at each stakeholder level and initiate changes needed to increase satisfaction scores. SVP of Sales must oversee sales team efforts to identify and build a long-term active pipeline, exploring both existing markets and targeting new market opportunities. The role requires taking complete ownership ofdevelopmentanddeliveryofexceptionaldocumentsandpresentationstocreatewinningoutcomes. The incumbent is responsible for development, implementation and maintenance of applicable QNBFS policies and procedures.<br><br>Role Description<br><br>Develop a sales strategy and sales plan in line with the market and industry trends, strategic objectives, client segments, target market, regulatory regime and organizations’ strengths and weakness.<br><br>Develop QNBFS Customer Service strategy/plan in close consultation with the heads of QNBFS Departments.<br><br>Grow and manage pipeline based on sales targets, forecasts and performance goals to increase company’s market share as well as to monitor service levels to increase customer retention.<br><br>Operate within the target departmental Budgets defined in the budget process.<br><br>Implements and meet KPI’s and best practices monitor sales efforts across all business lines as well as customer service / Call Center performance monitoring for quality measurement purposes.<br><br>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank.<br><br>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same.<br><br>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance.<br><br>Build and strengthen distribution channels and ensure adequate monitoring & oversight on all QNBFS Customer Services delivery channels as well as call center.<br><br>Stay abreast with and analyze market research used by customer service team to develop service delivery channels to ensure its effectiveness to attract new customers to company and retain existing customers.<br><br>Developing close relationships with CEO’s, CFO’s, CIO’s and senior management teams across the industry<br><br>Gather information on competitors offering, building and maintaining a client profile enabling QNBFS to target its offering scientifically.<br><br>Work with the Trading / Research departments to develop new marketing themes.<br><br>Travel as needed to meet regional institutions for business building business relationships<br><br>Resolve customer complaints in a timely and professional manner.<br><br>Host events and investor road shows for institutional clients to demonstrate product and service offering<br><br>SVP of Sales is responsible for all communications for public relations and shall coordinate with QNB Group Communications, based on the SLA, for the formats of the communication templates of the various media, namely, press release, audio-visual presentations and online content.<br><br>Develop new and existing institutional client relationships with a goal of continuously broadening distribution of QNBFS’ services/products across local, regional, and global institutions<br><br>Manage sales force and leverage available delivery channels to meet sales targets.<br><br>Consolidate and approve the sales targets prepared by the Sales Team<br><br>Reconcile sales targets against top-down objectives.<br><br>Work with QNBFS CEO to establish realistic yet challenging targets for the company and Sales Team.<br><br>Timely resolution for any audit tasks or requirements<br><br>Distribute weekly sales reports to QNBFS CEO and relevant stakeholders<br><br>Establish performance based incentives for the sales staff. Gather information on competitors’ offerings.<br><br>Abide by the Policies and Procedures developed for maintaining the Information Security for the QNBFS and shall take on active responsibilities in achieving, managing and maintaining the ISO 27001 standard.<br><br>Bring in significant leadership to the division/department, ensuring that effective controls and resources are available to manage and control work volumes.<br><br>Oversee recruitment, provide motivation, guidance to employees and reinforce high standards concerning performance, and adherence to the Bank’s values and mission.<br><br>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy).<br><br>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks.<br><br>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy.<br><br>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements.<br><br>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence.<br><br>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s/ Master degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred.<br><br>At least 15 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank.<br><br>At least 8 years of experience in leading a Sales Team for a Financial Services Product with at least 5 years in a brokerage firm.<br><br>Special Required Skills<br><br> Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic, Preferred. Good interpersonal and presentation skills. Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. Ability to make decisions and follow through with initiatives. Personal integrity and self-management. Planning, organizing, and analytical ability. Results oriented. Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. Knowledge of the market place New business development experience Strong negotiation and deal making skills Knowledge about QE & QFMA regulations is desirable<br><br>Note: you will be required to attach the following:<br><br>Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate
نظرة عامة على الدور<br><br>دور دعم تعليمي يقدم تعليم التمريض، والمعالجة، ودعم المحاكاة، والإشراف المختبري، وإرشاد الطلاب، وتنسيق البرامج التعليمية.<br><br>كما يشرف الأخصائي على موظفي الدعم، ويدير اتصالات دعم التعلم، ويتعاون عبر الأقسام، ويقدم تقارير حول فعالية البرنامج.<br><br>المسؤوليات<br><br>تقديم التعليم، والمعالجة، والتقييم في مفاهيم التعلم التعليمية والسريرية، بما في ذلك محاكاة رعاية المرضى. توفير الدعم الأكاديمي باستخدام مفاهيم وكفاءات وممارسات التمريض الحالية. التواصل بشأن البرامج الأكاديمية والسياسات واللوائح والمتطلبات والخيارات للطلاب. توثيق تقدم الطلاب ورفعه إلى القيادة الأكاديمية. تنسيق والإشراف على التجارب المختبرية وتقديم توجيه تقني فردي للمهارات. تخطيط جداول المختبرات المفتوحة، والموارد، وخطط دعم التعلم، والبرامج ذات الصلة. إدارة حملات وسائل التواصل الاجتماعي والدعاية لدعم التعلم. التعاون مع خدمات تكنولوجيا المعلومات والأقسام الأكاديمية. الإشراف على المعيدين، ومساعدي الدراسات العليا، ومساعدي التدريس. تقييم احتياجات التعلم لدى الطلاب وتحليل الإحصائيات للإبلاغ عن فعالية دعم التعلم.<br><br>التعليم والشهادات<br><br>درجة البكالوريوس في التمريض من جامعة مرموقة. درجة الماجستير في التمريض من جامعة مرموقة، ويفضل في تمريض الحالات الطبية الجراحية أو العناية المركزة. رخصة ممرض مسجل سارية من البلد الأم أو بلد الإقامة. يجب الحصول على رخصة معلم من قسم ممارسات الرعاية الصحية في قطر في غضون ستة أشهر من التوظيف. شهادة دعم الحياة الأساسي والإنعاش القلبي الرئوي مطلوبة؛ ويفضل شهادة دعم الحياة المتقدم للقلب والأوعية الدموية.<br><br>اللغات والخبرة<br><br>اللغة الإنجليزية مطلوبة ويفضل اللغة العربية. ثلاث سنوات على الأقل من الخبرة السريرية كممرض عام مسجل بعد الحصول على الترخيص. سنة واحدة على الأقل من التدريس الأكاديمي أو خبرة التدريس المتخصصة بعد الحصول على درجة الماجستير. خبرة في الإشراف على طلاب التمريض في المواقع السريرية وتدريس الدورات السريرية خلال السنوات الخمس الماضية.<br><br>المزايا<br><br>عقد لمدة ثلاث سنوات قابل للتجديد. راتب معفى من الضرائب يتناسب مع الخبرة. سكن أو إقامة مفروشة وفقاً لسياسات الجامعة. تذاكر طيران سنوية لعضو هيئة التدريس والمعالين المؤهلين. الرعاية الصحية، والتأمين الصحي، والإجازة السنوية، ومكافأة نهاية الخدمة.<br><br>وثائق التقديم<br><br>تقديم سيرة ذاتية حديثة مع خطاب تغطية، وشهادات خبرة، وأعلى مؤهل أكاديمي، وفلسفة التدريس والبحث والخدمة، ومعلومات الاتصال بالمراجع. يمكن تضمين وثائق إضافية ذات صلة مع الطلب.