وظائف مطورين Git في قطر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

دوام كامل لينكدإن

مضيف/مضيفة

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

نبذة عن فور سيزونز تعتمد فور سيزونز على موظفيها. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، وأن يدفعوا بأنفسهم نحو آفاق جديدة، وأن يعاملوا بعضهم البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا والمقيمين وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة والقلب الصادق. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم تجارب استثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف وثقافة شركة ذات مستوى عالمي. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على الوجه المألوف، والترحيب بالوجه الجديد، ومعاملة كل من نقابله بالطريقة التي نود أن نُعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو تكتشف معنا، فإننا نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي هذا من إيماننا بأن الحياة تكون أكثر ثراءً عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. نبذة عن الموقع: استمتع بمنزل فاخر على شاطئ البحر في منتجع ومساكن فور سيزونز في ذا بيرل-قطر – الذي يقدم تجربة فور سيزونز جديدة في الدوحة. سواء كنت في إجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع براحة السكن في شققنا ومساكننا الفسيحة، حيث يحتوي كل منها على مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي الحيوي في مطاعمنا وباراتنا السبعة، التي ستعرض قريباً "جويل روبوشون"، وأثْرِ نمط حياتك في سبا "لولو" الخاص بنا، وعلى الشاطئ وفي المسابح. تضع خدمة فور سيزونز البديهية المعيار الجديد للفخامة في المعيشة على شاطئ البحر في الدوحة. انضم إلى فريقنا:- يزدهر فريق فور سيزونز في بيئة دافئة وديناميكية وسريعة الخطى ومستجيبة لأولويات العمل. نحن نبحث عن المواهب التي تشاركنا القاعدة الذهبية – أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. ما نقدمه هو فرصة لبناء مهنة مدى الحياة ذات إمكانات عالمية، ونمو مهني، ومنصة داعمة للتميز مع شعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز بشكل جيد. انضم إلى فور سيزونز لتجربة ثقافة عالمية معترف بها من التواصل والحرفية والشخصية، بناءً على إيمان راسخ بقوة الناس. اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة. توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع مشاركته مع ضيوفنا. فريقنا:- فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن نظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض ومن خلال القدوة التي نضربها لبعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا التجاريين وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة والشغف. من نبحث عنه:- نحن نبحث عن موظفين يشاركوننا القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نحن نبحث عن أفراد يشاركوننا شغف التميز ويضفون هذا الحماس على كل ما يفعلونه. المسؤوليات:- إجلاس الضيوف فوراً على طاولة مجهزة مسبقاً لعدد أفراد المجموعة ووفقاً لتفضيلات الضيوف. إعداد منصة المضيفة، ومراجعة دفتر حجوزات الضيوف، وتقديم توصيات بشأن إعداد الغرفة، والاحتفاظ بمخطط المحطات وعدد الأغطية للمطعم مع مراعاة سعة عبء العمل القصوى لكل خادم من أجل تلبية معايير خدمة فور سيزونز. الرد على الهواتف وفقاً لمعايير فور سيزونز وإجراء حجوزات للضيوف أو تقديم معلومات تتعلق بالمطعم أو أي خدمة فندقية أخرى. توقع احتياجات الضيوف، والاستجابة وفقاً لذلك لاستفسارات أو مشاكل الضيوف، والتعرف على الضيوف الدائمين بالاسم واستخدام اسم الضيف باستمرار. فحص وصيانة القوائم اليومية لضمان الجودة والحالة والمظهر مع تطوير معرفة عمل كاملة بجميع عناصر القائمة والعروض الخاصة اليومية. العمل بانسجام ومهنية مع زملاء العمل والمشرفين. إكمال المشاريع الخاصة (تغييرات القائمة، اللافتات، إلخ) حسب التعليمات. ضمان الإعداد الصحيح للطاولات وإجراء تعديلات بسيطة حسب الحاجة. المؤهلات والمهارات المفضلة:- حاصل على شهادة جامعية، ويفضل في إدارة الفنادق والمطاعم. خبرة من سنة إلى سنتين في فندق فاخر في فندق ومنتجع فاخر. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، وتعد اللغة العربية ميزة إضافية. عروضنا:- ثقافة شركة قائمة على قيم راسخة بعمق. فرص لبناء مهنة ناجحة ذات إمكانات عالمية. ثقافة قوية فريدة - التنوع. سكن في شقة عالية الجودة ومجهزة تجهيزاً جيداً. فرص تدريب وتطوير ممتازة. برامج تقدير الموظفين. ليالي مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم. تذاكر إجازة سنوية مدفوعة إلى الوطن. وجبات مجانية في مطاعم الموظفين. نقل مجاني إلى العمل. تغطية طبية. تصريح العمل:- سيتقدم الفندق بطلب للحصول على تصريح العمل للمرشح الناجح. تعرف على المزيد حول التوظيف في فور سيزونز:- يمكنك أيضاً معرفة المزيد حول التوظيف في فور سيزونز عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/Four Seasons Jobs

About Four Seasons Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Join our Team: - The Four Seasons team thrives in an environment which is warm, dynamic, fast-paced and responsive to business priorities. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. On offer is the opportunity to build a life-long career with global potential, professional growth and a supporting platform to excel with a real sense of pride in work well done. Join Four Seasons to experience a globally recognized culture of connection, craftsmanship and character, based on a fundamental belief in the power of people. Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. Our Team: - Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example, we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion. Who We Look For: - We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Responsibilities: - Seat guests promptly at a table pre-set for the number in the party and according to guest preference. Set up Hostess stand, review guest reservation book, and make recommendations as to the set-up of the room, maintain a station chart and cover count for the restaurant while recognizing the maximum workload capacity of each server in order to meet Four Seasons Service standards. Answer telephones according to Four Seasons standards and take guest reservations or provide information regarding the restaurant or any other hotel service. Anticipate the needs of guests, respond accordingly to guest inquiries or problems, and recognize regular guests by name and utilize the guest’s name consistently. Inspect and maintain daily menus to ensure quality, condition and appearance while developing a complete working knowledge of all menu items and daily specials. Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. Complete special projects (menu changes, signage, etc) as instructed. Ensure proper table set-up and make minor adjustments as needed. Preferred Qualifications and Skills:- Degree Holder, preferably in hotel and restaurant management1-2 years of experience with a luxury hotel in a luxury hotel & resort Excellent command in English, Arabic is an advantage Our Offering: - Deeply instilled values-based company culture Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Free transportation to work Medical coverage Work Authorization: - The Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn more about employment with Four Seasons: - You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/Four Seasons Jobs

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

عن بُعد - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد نوع الوضع: دوام كامل، العمل عن بُعد الموقع: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: U.S. عملاء خلال ساعات العمل الأمريكية حول الدور في Pavago، إحدى عملائنا توظف أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني خارجية استراتيجية. هذا دور عملي ومُعتمد على الأداء حيث ستتولى العملية الكاملة للبريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم prospects المستهدفة وكتابة رسائل مخصصة إلى إدارة إمكانية التوصيل، وتحسين الحملات، وتصنيف الردود الواردة كمرشحات مؤهلة للمبيعات. النجاح في هذا الدور يأتي من الجمع بين كتابة تعليمات قوية، ومعرفة تقنية في إمكانية التوصيل، ونهج قائم على البيانات لاستمرار توليد مسار مبيعات مؤهل لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بتجربة رسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى علب الوارد وليست إلى مجلدات البريد العشوائي—فهذا الدور لك. ما ستملك: بحث prospects وبناء القوائم بناء قوائم prospects مستهدفة جدًا باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات استكشاف مشابهة تصنيف prospects حسب: الصناعة حجم الشركة المسمى الوظيفي الجغرافيا العميل المثالي (ICP) التحقق من صحة بيانات الاتصال وتنظيفها باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout حافظ على قواعد بيانات prospects ومنشورات التواصل منظمة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نسخ بريد إلكتروني بارد مخصصة، وعناوين موضوع، وعبارات دعوة لاتخاذ إجراء. انشئ أطلق سلاسل خارجية متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). واصل تخصيص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والعميل المستهدف. راقب أداء الحملة يوميًا. استمر في تحسين الحملات استنادًا إلى مقاييس التفاعل والردود. إدارة إمكانية التوصيل والبريد الوارد إدارة سمعة البريد الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm مراقبة: معدلات الارتداد، درجات البريد العشوائي، سمعة المرسل، صحة البريد الوارد تدوير نطاقات البريد وبريد الوارد لزيادة إمكانية التوصيل. التعرف على مشاكل إمكانية التوصيل وحلها قبل أن تنخفض أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: عناوين الموضوع، الرسالة، CTAs، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الفتح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة والتوصية بتحسينات. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسينات. تصنيف وتأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة ردود الحملة وتصنيف الردود بدقة. تحديد العملاء المؤهلين وتحويلهم إلى فريق المبيعات. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكيد أن بيانات التواصل تبقى منظمة ومحدّثة. الامتثال وأفضل الممارسات التأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA الحفاظ على قوائم الإيقاف والان unsubscribe. اتباع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. ما يجعل منك مرشحاً قوياً مهارات كتابة مقنعة وموجزة. توجه تحليلي قوي مع التركيز على تحسين الأداء. الراحة في استخدام أتمتة البريد الخارج وأدوات إمكانية التوصيل. منظم، نشط، وذو تنفيذ عالي. انتباه قوي للتفاصيل. دائم الاختبار والتعلم وتحسين أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: 1–2+ سنوات خبرة في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الخارجين، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الخارج المهارات التقنية: خبرة عملية مع: Apollo، Instantly، Lemlist، Smartlead، Woodpecker، منصات تواصل مشابهة كتابة حملات بريد إلكتروني باردة. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتصال مكتوب باللغة الإنجليزية بفعالية. خبرة مميزة في إدارة توصيل البريد على نطاق واسع. يفضل وجود خبرة في: فهم DNS وSPF وDKIM وDMARC خبرة في دعم B2B SaaS، أو وكالات، أو شركات خدمات. خبرة في التعاون مع SDRs أو موظفي الحسابات التنفيذية. الإلمام بتدفقات أتمتة خارجية وتكاملات CRM. ما يشبه اليوم النموذجي بناء وتنقيح قوائم prospects. إطلاق ومتابعة حملات البريد الإلكتروني الخارجي. مراجعة صحة البريد الوارد ومقاييس إمكانية التوصيل. تحسين الرسائل، والاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل العملاء المحتملين المهتمين وتوجيههم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على وثائق الحملة. باختصار: أنت تُدير تنفيذ البريد الإلكتروني الخارجي من البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل القيادة—مع ضمان تدفق ثابت لفرص مؤهلة إلى مسار المبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs) معدلات فتح البريد العالية. معدلات الرد والمحادثة الإيجابية. معدلات ارتداد منخفضة وصحة بريد وارد قوية. تنفيذ وتحسين حملات متسقة. توثيق CRM دقيق. نمو في مسار البريد الخارج المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلك عملية البريد الإلكتروني الخارج كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. اعمل مع أدوات حديثة للمشاركة البيعية والأتمتة. أثر مباشر على نمو المسار وتحقيق الإيرادات. بيئة مُعتمدة على الأداء مع أثر قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائيOutbound كبير، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو خارجي، عمليات الإيرادات تجربة المقابلة الفحص الهاتفي الأول فيديو مقدمة Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة مع الشركة Recruiter تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد) مقابلة مع العميل عرض وتوجيهات الانضمام ما الذي يحدث بعد تقديمك بعد تقديمك مباشرة، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديوIntroduction الخاص بك. هذا الفيديو القصير المسجل ذاتيًا هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله في الوقت المناسب لك. بدلاً من تكرار نفسك في عدة مكالمات فرز، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة الفيديو مع فريق التوظيف. يساعد هذا فريق التوظيف على تقييم أسلوب تواصلك مبكرًا، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر فيه كثيرًا—يمكنك تسجيل فيديوك عدة مرات قبل تقديمه. ستتم مراجعة تقديمك النهائي فقط. يرجى متابعة صندوق الوارد ومجلد الرسائل غير المرغوب فيها لدعوة Spark Hire بعد تقديم الطلب. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني باردة عالية الأداء، وتفهم إمكانية توصيل البريد، وترغب في المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال تواصل قائم على البيانات، نود سماعك. قدِّم اليوم وكن مساهِمًا رئيسيًا لبناء مسار خارجي متوقع. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (الرسائل البريدية الخارجية وتوليد العملاء المحتملين)

عن بُعد - قطر - الدوحة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (الرسائل الخارجية وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بعد نوع العمل: دوام كامل، موقع العمل: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: الولايات المتحدة الأمريكية ورى ساعات عمل العميل في الولايات المتحدة حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني خارجية استراتيجية. هذا دور عملي قائم على الأداء حيث ستتولى كامل عملية البريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم مستهدفة وكتابة رسائل تواصل مخصصة إلى إدارة قابلية الوصول، تحسين الحملات، وتقييم الاستجابات الواردة. النجاح في هذا الدور يأتي من دمج كتابة قوية، معرفة فنية بمدى التوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي للمحتملين، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى البريد الوارد—وليس مجلدات الرسائل العشوائية—فهذا الدور مناسب لك. ما ستملكه بحث وتكوين قوائم المستهدفين Build قوائم مستهدفة للغاية باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات استكشاف مشابهة فصل المستهدفين حسب: الصناعة حجم الشركة المسمى الوظيفي الجغرافيا ملف العميل المثالي (ICP) تحقق من صحة البيانات الوصلات باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout حافظ على قواعد بيانات المستهدفين والقوائم الانتقالية مرتبة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نص بريد بارد مخصص، خطوط الموضوع، ونداءات الإجراء. بناء وتفعيل سلسلات خارجية متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). تخصيص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والمستهدف. راقب أداء الحملة يومياً. حسن الحملات باستمرار بناءً على التفاعل ومقاييس الرد. إدارة قابلية الوصول والصندوق الوارد إدارة سمعة صندوق الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل العشوائية، سمعة المرسل، صحة صندوق الوارد. تدوير نطاقات الإرسال والصناديق لزيادة التوصيل. حدد قضايا التوصيل وحلها قبل أن تتدهور أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: خطوط الموضوع، الرسائل، CTAs، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الافتتاح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتوصية بالتحسينات. وثّق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة ردود الحملة وتصنيف الاستجابات بدقة. حدد العملاء المحتملين المؤهلين وقم بتوجيههم إلى فريق المبيعات. حافظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكد من بقاء بيانات التواصل منسقة ومحدّثة. الامتثال وأفضل الممارسات تأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA حافظ على قوائم الاستبعاد والغاء الاشتراك. اتبع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الخارجي لحماية سمعة المرسل. ما الذي يجعلك مناسباً بقوة؟ حدّة كتابة مقنعة وموجزة. عقلية تحليلية قوية مع التركيز على تحسين الأداء. راحة في استخدام أدوات أتمتة التواصل وخبرة توصيل الرسائل. منظم، مبادر، وتركيز على التنفيذ بشكل عالٍ. انتباه قوي للتفاصيل. يختبر، يتعلم، ويحسن أداء الحملات بشكل مستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 1–2+ سنوات في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد توليد العملاء المحتملين الخارجي تطوير المبيعات (SDR) التسويق الخارجي المهارات التقنية خبرة عملية في: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker منصات تواصل مشابهة خبرة في كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. تواصل كتابي ممتاز باللغة الإنجليزية. الخيرة-المطلوبة خبرة في إدارة توصيل بريد إلكتروني واسع النطاق. فهم: DNS SPF DKIM DMARC خبرة في دعم B2B SaaS، أو وكالات، أو أعمال الخدمة. خبرة في التعاون مع SDRs أو مديرين حسابات. الإلمام بتدفقات أتمتة خارجية وتكاملات CRM. يوم عمل نموذجي Build قوائم المستهدفين وتجديدها. أطلق وتابع حملات البريد الإلكتروني الخارجية. راقب صحة صندوق الوارد ومقاييس التوصيل. حسن الرسائل، الاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل المستهدفين المهتمين وتحويلهم إلى المبيعات. حدّث سجلات CRM وأكد توثيق الحملة. باختصار: أنت المسؤول عن تنفيذ البريد الإلكتروني الخارجي—from البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء—مع ضمان تدفق مستمر من الفرص المؤهلة إلى خط مبيعات. مقاييس النجاح (KPIs) معدلات فتح البريد عالية. معدلات الرد الإيجابي والمحادثة. معدلات ارتداد منخفضة وصحة صندوق وارد قوية. تنفيذ الحملة باستمرار والتحسين. توثيق CRM دقيق. نمو في خط الإنتاج الخارجي المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلاك عملية البريد الإلكتروني الخارجي كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. العمل مع أدوات تفاعل المبيعات والتشغيل الآلي الحديثة. تأثير مباشر على نمو خط الإنتاج وتوليد الإيرادات. بيئة مدفوعة بالأداء مع تأثير قابل للقياس. فرص للتطور إلى: أخصائي خارجي كبير قائد فريق تطوير المبيعات مدير نمو خارجي مسؤولية الإيرادات عملية المقابلة فحص هاتف أولي فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة مع مسؤول التوظيف تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد) مقابلة مع العميل عرض وتوظيف ما يحدث بعد تقديمك؟ مباشرة بعد تقديمك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل الفيديو التعريفي الخاص بك. هذا الفيديو القصير المسجّل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله متى كان مناسباً لك. بدلاً من تكرار نفسك عبر عدة مكالمات فحص، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة فيديوك مع فريق التعيين. هذا يساعد فريق التعيين على تقييم أسلوبك في التواصل مبكراً، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر مغزى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تبالغ في التفكير فيه—يمكنك تسجيل فيديوك عدة مرات قبل التقديم. لن يتم مراجعة سوى النسخة النهائية التي تقدمها. يرجى الحفاظ على متابعة بريدك الوارد ومسؤول بريد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد تقديمك. Apply Now إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي للمحتملين، وتستمتع بكتابة رسائل بريد بارعة الأداء، وتفهم توصيل الرسائل، وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التواصل المستند إلى البيانات، فنحن نود أن نسمع منك. قدّم الآن وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط إنتاج خارجي متوقع. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد

عن بُعد - قطر - الدوحة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، عن بُعد الموقع: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: الولايات المتحدة الأمريكية. ساعات عمل العميل حول الدور في بافاجو، أحد عملائنا يعيّن أخصائي وصول عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني صادرة استراتيجية. هذا دور عملي وقائم على الأداء حيث ستتولى العملية الكلية للبريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم أصحاب الاهتمام المستهدفة وكتابة رسائل الوصول الشخصية إلى إدارة قابلية التوصيل، تحسين الحملات، وتأهيل الردود الواردة. يأتي النجاح في هذا الدور من مزيج قوي من الكتابة الإعلانية، ومعرفة تقنية بقابلية التوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفاً بالت Prospecting outbound، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى علب البريد وليس إلى مجلدات الرسائل العشوائية—فهذا الدور لك. ما ستملكه بناءً على البحث والتكوين القائمة المستهدفة بناء قوائم أصحاب الاهتمام المستهدفة للغاية باستخدام: أبلولو، زووم إنفو، لينكدإن سيلز نافيجيتور، كرانش بيس، منصات استكشافية مشابهة. قسم أصحاب الاهتمام حسب: الصناعة، حجم الشركة، المسمى الوظيفي، الجغرافيا، ملف تعريف العميل المثالي (ICP). تحقق من نظافة بيانات الاتصال باستخدام: NeverBounce، ZeroBounce، Clearout. حافظ على قواعد بيانات أصحاب الاهتمام وقوائم الوصول منظمة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد: اكتب نسخ بريد إلكتروني بارد مخصصة، عناوين مواضيع، ونداءات لاتخاذ إجراء. أنشئ ونفّذ تسلسلات صادرة متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). خصص الرسالة باستخدام بحث الشركة ومالك الاهتمام. راقب أداء الحملة يومياً. قم بتحسين الحملات باستمرار بناءً على مقاييس التفاعل والردود. إدارة قابلية التوصيل والبريد الوارد: إدارة سمعة البريد الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly، Lemlist، Smartlead، Mailwarm. راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل المزعجة، سمعة المرسل، صحة البريد الوارد. دوّر نطاقات وعناوين البريد للوصول إلى أقصى قدر من التوصيل. حدد مشكلات التوصيل وحلّها قبل أن تتدهور أداء الحملة. تحسين الحملات والتقارير: إجراء اختبارات A/B على: عناوين الموضوع، الرسائل، CTAs، أوقات الإرسال. تتبع مقاييس رئيسية مثل: معدلات الفتح، معدلات الردود الإيجابية، معدلات الارتداد، معدلات التحويل. إعداد تقارير أداء الحملة وتوصية التحسينات. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيلLead & إدارة CRM: مراجعة ردود الحملة وتصنيف الردود بدقة. تحديد العملاء المؤهلين وتوجيههم إلى فريق المبيعات. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot، Salesforce، Zoho CRM، منصات CRM مشابهة. ضمان بقاء بيانات الوصول منظمة ومحدثة. الامتثال وأفضل الممارسات: ضمان امتثال الحملات لـ CAN-SPAM، GDPR، CCPA. الحفاظ على قوائم الاستبعاد والإلغاء. اتّباع ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. ما الذي يجعل منك مرشحاً قوياً؟: مهارات كتابة مقنعة ومختصرة ممتازة. عقلية تحليلية قوية مع تركيز على تحسين الأداء. الراحة في استخدام أتمتة البريد وخُطط التوصيل. منظم، مبادر، ومركّز على التنفيذ بشكل عالٍ. انتباه قوي للتفاصيل. يستمر في اختبار وتحسين أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة من 1-2+ سنوات في: الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الصادر، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الصادر. مهارات تقنية: خبرة عملية مع: أبلولو، Instantly، Lemlist، Smartlead، Woodpecker، منصات وصول مشابهة. كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتقان الإنجليزية مكتوبة. تجربة مرغوبة: إدارة قابلية التوصيل على نطاق واسع للبريد الإلكتروني. فهم: DNS، SPF، DKIM، DMARC. خبرة في دعم B2B SaaS، الوكالات، أو الأعمال الخدمية. خبرة في التعاون مع SDRs أو Account Executives. الألفة مع سير عمل أتمتة الصادر وتكاملات CRM. يوم مثالي: بناء وتحديث قوائم أصحاب الاهتمام. إطلاق ومراقبة حملات البريد الإلكتروني الصادر. مراجعة صحة البريد الوارد ومقاييس قابلية التوصيل. تحسين الرسالة، الاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل المهتمين ونقلهم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والمحافظة على توثيق الحملة. باختصار: أنت تمتلك تنفيذ البريد الإلكتروني الصادر—from البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء—ضمان تدفق مستمر لفرص مؤهلة إلى خط أنابيب المبيعات. المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs): معدلات فتح البريد العالية. معدلات الردود الإيجابية والمحادثة. معدلات الارتداد المنخفضة وصحة علبة الوارد القوية. تنفيذ الحملة باستمرار وتحسينها. توثيق CRM بدقة. نمو في خط أنابيب outbound المؤهل. لماذا انضممت إلينا؟ امتلك عملية البريد الإلكتروني الصادر كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. اعمل مع أدوات التفاعل والمبيعات الحديثة والأتمتة. أثر مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. بيئة قائمة على الأداء مع تأثير قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائي outbound أول، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو خارجي، عمليات الإيرادات. عملية المقابلة: فحص الهاتف الأول، فيديو تقديمي (3–5 دقائق)، مقابلة مع التوظيف، تقييم عملي (تمرين تسلسلة بريد إلكتروني بارد)، مقابلة مع العميل، عرض وتوجيه. ماذا يحدث بعد التقديم؟ فور تقديمك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريف قصير. هذا الفيديو قصير وسيتم تسجيله من قبل نفسك وهو خطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله عندما يناسبك. بدلاً من تكرار نفسك عبر عدة مكالمات فحص، ستقدّم نفسك مرة واحدة ومشترك الفيديو سيُشارك مع فريق التوظيف. هذا يساعد الفريق على تقييم أسلوب تواصلك مبكراً، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر فيه كثيراً—يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات قبل الإرسال. سيتم مراجعة فقط النسخة النهائية من الفيديو. الرجاء متابعة كل من صندوق الوارد والبريد العشوائي لدعوة Spark Hire بعد تقديمك للطلب. قدم الآن إذا كنت شغوفاً بالتواصل خارجاً، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني بارد عالية الأداء، وتفهم قابلية توصيل البريد، وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال الوصول المستند إلى البيانات، نود سماعك. قدم اليوم وكن مساهماً رئيسياً في بناء خط أنابيب صادر يمكن التنبؤ به. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

دوام كامل من ١ إلى ٢ سنة تنقيب.كوم

مشغل رافعة جانبية (Side Boom)

في الموقع - قطر - الدوحة الخميس

النفط والغاز والطاقة

نظرة عامة على الوظيفةنحن نبحث عن مشغل رافعة جانبية (Side Boom) ماهر وواعٍ بمتطلبات السلامة للانضمام إلى فريق البناء الديناميكي لدينا في الدوحة. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تشغيل معدات الرافعة الجانبية للمساعدة في إنشاء وصيانة وإصلاح مشاريع خطوط الأنابيب. ستعمل عن كثب مع طاقم الموقع لضمان نقل ومحاذاة وتركيب المواد الثقيلة والأنابيب بدقة، مع الالتزام الصارم ببروتوكولات السلامة والجداول الزمنية للمشروع.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تشغيل معدات الرافعة الجانبية بأمان وكفاءة في مختلف التضاريس والظروف الجوية.</li><li>رفع وتحريك ووضع الأنابيب والمكونات الثقيلة أثناء أنشطة بناء خطوط الأنابيب.</li><li>إجراء عمليات فحص شاملة قبل التشغيل للمعدات لضمان أنها في حالة عمل جيدة.</li><li>إجراء الصيانة الدورية، مثل فحص مستويات السوائل وتشحيم الأجزاء المتحركة، والإبلاغ عن أي أعطال ميكانيكية إلى قسم الصيانة.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح مع الموظفين الأرضيين وفنيي الربط والمشرفين باستخدام إشارات اليد أو أجهزة اللاسلكي.</li><li>اتباع جميع سياسات السلامة الخاصة بالشركة والمعايير الصناعية لمنع الحوادث وتلف المعدات أو الممتلكات.</li><li>الاحتفاظ بسجل دقيق للعمليات اليومية وأداء المعدات.</li></ul>المؤهلات والمتطلبات<ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li><li>خبرة مثبتة كمشغل رافعة جانبية في قطاع البناء أو النفط والغاز.</li><li>رخصة تشغيل سارية وشهادات ذات صلة لتشغيل الآليات الثقيلة.</li><li>فهم قوي لمعايير سلامة المعدات الثقيلة وإجراءات التشغيل الخاصة بالموقع.</li><li>القدرة على قراءة وتفسير مواصفات المشروع والتعليمات.</li></ul>المهارات المطلوبة<ul><li>وعي مكاني ممتاز وتوافق بصري حركي للرفع بدقة.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية للتعامل مع تحديات المعدات أو الموقع.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة جماعية مع حد أدنى من الإشراف.</li><li>تحمل بدني وقدرة على العمل لساعات طويلة في بيئات ميدانية متطلبة.</li><li>التزام قوي بسلامة مكان العمل ومنع الحوادث.</li></ul>المزايا والمكافآت<ul><li>حزمة رواتب تنافسية تتناسب مع الخبرة.</li><li>تغطية تأمين صحي شاملة.</li><li>فرص للتطوير المهني والتدريب المتخصص.</li><li>مسار وظيفي مستقر داخل بيئة مشروع دولية نامية.</li><li>توفير معدات السلامة اللازمة ووسائل النقل إلى الموقع.</li></ul>

Job OverviewWe are seeking a skilled and safety-conscious Side Boom Operator to join our dynamic construction team in Doha. The ideal candidate will be responsible for operating side boom equipment to assist in the construction, maintenance, and repair of pipeline projects. You will work closely with the site crew to ensure that heavy materials and pipes are moved, aligned, and installed with precision, adhering to strict safety protocols and project timelines.Key Responsibilities<ul><li>Operate side boom equipment safely and efficiently in various terrain and weather conditions.</li><li>Lift, move, and position heavy pipes and components during pipeline construction activities.</li><li>Conduct thorough pre-operational inspections of the equipment to ensure it is in good working order.</li><li>Perform routine maintenance, such as checking fluid levels and lubricating moving parts, and report mechanical issues to the maintenance department.</li><li>Maintain clear communication with ground personnel, riggers, and supervisors using hand signals or radio communication.</li><li>Follow all company and industry-standard safety policies to prevent accidents and damage to equipment or property.</li><li>Maintain an accurate log of daily operations and equipment performance.</li></ul>Qualifications and Requirements<ul><li>High school diploma or equivalent certification.</li><li>Proven experience as a Side Boom Operator within the construction or oil and gas industry.</li><li>Valid operator license and relevant certifications for operating heavy machinery.</li><li>Solid understanding of heavy equipment safety standards and site-specific operational procedures.</li><li>Ability to read and interpret project specifications and instructions.</li></ul>Required Skills<ul><li>Excellent spatial awareness and hand-eye coordination for precision lifting.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills to address equipment or site challenges.</li><li>Ability to work effectively in a team-oriented environment under minimal supervision.</li><li>Physical stamina and the ability to work long hours in demanding field environments.</li><li>Strong commitment to workplace safety and accident prevention.</li></ul>Benefits and Perks<ul><li>Competitive salary package commensurate with experience.</li><li>Comprehensive health insurance coverage.</li><li>Opportunities for professional development and specialized training.</li><li>Stable career path within a growing international project environment.</li><li>Provision of necessary safety gear and site transportation.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Server

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. About the role:  The Food & Beverage Server provides exceptional quality and service to Restaurant Name guests. In this role, you will be tasked with providing an expertly served beverage or dining experience; anticipating the guests’ needs and as an expert on the menu options; and delivering memorable guest experiences. What you will do:  <ul><li>Provide an enjoyable dining experience through excellence for quality, professionalism, and friendliness.  </li><li>Anticipate guest needs and satisfaction; offer suggestions, and respond urgently and appropriately to guest concerns and requests. </li><li>The Food & Beverage Server is an essential member of the Food & Beverage team dedicated to providing exceptional quality and service to our guests </li><li>Food & Beverage Server clear tables and reset them neatly, rapidly, and completely according to specification </li><li>Ability to work, weekend, nights and holidays </li></ul> What you bring:   <ul><li>An outgoing personality and a can-do approach to an assigned task  </li><li>High level of understanding and knowledge of food and wine </li><li>Background in Luxury Resort and Hotel considered an asset  </li><li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language, Arabic is an asset </li><li>Experienced in Luxury Resort and Hotel is an advantage </li></ul> What we offer:  Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity Living accommodation in high quality, well-resourced apartment　 Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Free transportation to work Medical coverage　 Work Authorization: The hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.　 Learn more about employment with Four Seasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الأمن

في الموقع - قطر - الدوحة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: Four Seasons مدفوعة بفريقنا من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب حقيقي. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين عالمية المستوى وثقافة شركة عالية. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستلازمك مدى الحياة. إنها نتيجة لما نؤمن به: أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: انغمس في منزل شاطئي فاخر في منتجع Four Seasons وفروع الإقامة في اللؤلؤة-قطر – يقدم تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لرحلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا وشقق الإقامة الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النشط في مطاعمنا وباراتنا السبعة، التي ستعرض Joël Robuchon قريبًا، واغنِ أسلوب حياتك في سبا Loulou، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تضع المعايير الجديدة للعيش الفاخر بجانب الشاطئ في الدوحة. تم الاعتراف بفنادق ومنتجعات Four Seasons من قبل مجلة فورتشن كواحدة من 100 شركة للعمل فيها، كل عام منذ أن بدأت الاستطلاعات في 1998. وفى كلمات إيسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارةفنادق ومنتجعات Four Seasons: “السبب في نجاحنا ليس سراً. إنه يعود إلى مبدأ واحد يخترق الزمن والجغرافيا،الدينوالثقافة.إنهقاعدة الذهب – الفكرة البسيطة التي إذا عاملت الناس جيداً، كما تحب أن تُعامل، فإنهم سيقومون بالمثل.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، والذي يجعل Four Seasons بالفعل أفضل شركة للعمل فيها. انضم إلى فريقنا <ul><li>اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل،التعاونوخدمة ممتازة. </li></ul> <ul><li>توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع مشاركته مع ضيوفنا. </li></ul> <ul><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن قائمة أفضل 100 شركة للعمل من قبل مجلة فورتشن منذ 1998. </li></ul> فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا وهو مفتاح نجاحنا. نحننبرهنعلى معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه لبعضنا. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركائنا، وزملائنا،نسعىلنتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، التعاون، الخدمة الممتازة والشغف.  من نبحث عنه:  نبحث عن موظفين يشتركون في قاعدة القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا.نبحث عن أفراد يشتركون في شغف التميز ويضفون ذلك الحماس على كل ما يفعلونه. المسؤوليات: Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatarتبحث عن مدير أمني مساعد سيكون مسؤولاً عن إجراءات الأمن والسلامة في جميع أنحاء المنتجع. سيحافظعلىالإشراف الاستراتيجي على كل جانب من جوانب الأمن المادي والسلامة للنزلاء،العاملين،الأصولوسمعةالمكان بما في ذلك التعيين، الميزانيات،الإجراءات والبروتوكولات وكذلك إدارة الأزمات.  وصف الوظيفة: <ul><li>إدارة ومراقبةقوة الأمن اليومية للممتلكات لضمان سلامة وأمن جميع الضيوف،الموظفين،والممتلكات. </li></ul> <ul><li>مراجعة وإجراء تقييمات الأداء لموظفي الأمن. </li></ul> <ul><li>تنفيذ جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالأمن والسلامة. </li></ul> <ul><li>تصميم وتنفيذ برامج السلامة والأمن الوقائية. </li></ul> <ul><li>منع الحالات التي قد تضر بسمعة الفندق. </li></ul> <ul><li>التحقيق في الجرائم المرتكبة ضد الفندق والضيوف والموظفين. </li></ul> <ul><li>توثيق جميع الحوادث التي تقع في الفندق فيما يتعلق بالجريمة والتآمر والتزامات محتملة والتأمين. وفي توثيق مثل هذه الأنشطة حافظ علىالحياد وكتابة تقرير شامل. </li></ul> <ul><li>إدارة وتوجيه فريق الأمن  </li></ul> <ul><li>بدعم من الإدارة العليا، إدارة جميع المشكلات والشكاوى التي قد يثيرها الضيوف؛ </li></ul> <ul><li>أن تكون متمرساً وفق الإجراءات والتواصل بها عند الحاجة. </li></ul> <ul><li>تحفيز،الإشرافوتوجيه فريق الأمن؛ </li></ul> <ul><li>دعم مدير الأمن من حيث جدولة المواعيد، وإدارة الإجازات، والعمل الإضافي دائماً مع مراعاة احتياجات التشغيل الفندقي؛ </li></ul> <ul><li>شارك بنشاط في اجتماعات القسم وتحضيرملخصات مناسبة; </li></ul> <ul><li>وفق معايير Four Seasons، قدم لضيوفك خدمة لطيفة،فعالةواحترافية؛ </li></ul> <ul><li>كن داعماً في عملية التوجيه والتدريب للموظفين الجدد ومساعدتهم على إكمال مهامهم؛ </li></ul> <ul><li>ساعد الضيوف الذين يواجهون مشاكل مع الخزنة في الغرفة؛ </li></ul> <ul><li>ساعد الضيوف في الوصول إلى غرفهم في حال فقدان مفتاح الغرفة أو عطلانه؛ </li></ul> <ul><li>رحّب بالزوار والمتعاقدين والبائعين الخارجيين وسجلهم في سجل الزوار؛ </li></ul> <ul><li>ساعد في توجيه الزوار والضيوف عند وصولهم إلى الفندق وأجب عن أي أسئلة قد تكون لديهم؛ </li></ul> <ul><li>لديه معرفة ممتازة بخدمات ومرافق الفندق بالإضافة إلى جداولها؛ </li></ul> <ul><li>تأكد من أن مساحات الأمن ومداخل الموظفين نظيفة في جميع الأوقات ؛ </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة بفندق فخم أو منتجع </li></ul> <ul><li>سيكون المرشح المثالي ذو شخصية اجتماعية ونهج يمكن الاعتماد عليه لإنجاز أي مهمة! </li></ul> <ul><li>يتطلب القراءة والكتابة وملكـة اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابة، العربية مهارة مفضلة </li></ul> <ul><li>يُفضل الدرجة والشهادة ولكن ليس شرطاً </li></ul> عرضنا: <ul><li>فرص لبناء مسار وظيفي ناجح بإمكانات عالمية </li></ul> <ul><li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة </li></ul> <ul><li>سكن في شقة عالية الجودة ومجهزة جيدًا </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>برامج تعرف الموظفين على جهودهم </li></ul> <ul><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم  </li></ul> <ul><li>تذاكر الإجازة السنوية مدفوعة </li></ul> <ul><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li></ul> <ul><li>مواصلات مجانية للعمل </li></ul> <ul><li>تغطية طبية </li></ul> تفويض العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلبتفويض العملللمرشح الناجح.　 اعرف المزيد عن العمل مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder andChairmanof Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography,religionand culture.It’sthe Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect,collaborationand excellent service. </li></ul> <ul><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. </li></ul> <ul><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. </li></ul> OurTeam: Our team is our greatest asset and the key to our success. Wedemonstrateour beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, businessassociatesand colleagues, weseekto deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellentserviceandpassion.  Who We Look For:  We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us.We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Responsibilities: Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qataris seeking an Assistant Security Manager who will be accountable for the security and safety measures throughout the resort. Willmaintainstrategic oversight of every aspect of the resort's physical security and safety forguests,employees,assetsandreputation including staffing, budgets,protocolsand procedures as well as crisis management.  Job Description: <ul><li>Manage and supervise theday-to-daysecurity force of the property to ensure the safety and security of all guests,personnel,and property. </li></ul> <ul><li>Review and conduct performance evaluations for Security staff. </li></ul> <ul><li>Implement all policies and proceduresregardingsecurity and safety. </li></ul> <ul><li>Design and implement preventive safety and security programs. </li></ul> <ul><li>Prevent situations that could jeopardize the reputation of the hotel. </li></ul> <ul><li>Investigate crimes committed against the hotel, guests, and employees. </li></ul> <ul><li>Document all incidents occurring in the hotel in connection with crime, subversions, potentialliabilitiesand insurance requirements. And in documenting such activitiesremainobjective andwritea comprehensive report. </li></ul> <ul><li>Manage and coach the security team  </li></ul> <ul><li>With support from upper management, manage all problems and complaints that may be brought to your attention by guests; </li></ul> <ul><li>Be well versed as perprocedures andcommunicate them as needed. </li></ul> <ul><li>Motivate,superviseand coach the security team; </li></ul> <ul><li>Support the Director ofSecurity with regards to scheduling, holiday management, overtime management always while keeping in the mind hotel operational needs; </li></ul> <ul><li>Activelyparticipatein department meetings and prepareappropriate summaries; </li></ul> <ul><li>As per Four Seasons standards, offer guests a pleasant,efficientand professional service; </li></ul> <ul><li>Act as a support in the onboarding and training process of new employees and help them complete their tasks; </li></ul> <ul><li>Help guests who are experiencing problems with their in-room safe; </li></ul> <ul><li>Help guests access their roomsin the event ofa lost or defective room key; </li></ul> <ul><li>Welcome visitors, contractors, external vendors and register them in thevisitorslog; </li></ul> <ul><li>Help direct visitors and guests upon arrival at the hotel and answer any questions they may have; </li></ul> <ul><li>Have excellent knowledge of the services and amenities offered by the hotel as well as their schedules; </li></ul> <ul><li>Ensure that the security spaces and employee entrances arekept clean at all times; </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>1-2 Years of experience in a similar position with a Luxury Hotel or resort </li></ul> <ul><li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! </li></ul> <ul><li>Requires reading, writing and oralproficiencyin the English language, Arabic is a preferred asset </li></ul> <ul><li>Degree & Diploma is preferred but notrequired </li></ul> Our Offering: <ul><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li></ul> <ul><li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities </li></ul> <ul><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment　 </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Employee Recognition Programs </li></ul> <ul><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li></ul> <ul><li>Paid annual home leave tickets </li></ul> <ul><li>Complimentary meals in employee restaurants </li></ul> <ul><li>Free transportation to work </li></ul> <ul><li>Medical coverage </li></ul> Work Authorization: Hotel will apply forthe workauthorization for a successful candidate.　 Learn more about employment with FourSeasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

دوام كامل بيت.كوم

مشرف الغذاء والمشروبات

في الموقع - قطر - الدوحة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، حيث يجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه للطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل فعل، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وكذلك لكوكبنا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، واسمح لقلبك أن يقودك في هذا العالم حيث تكون الحياة أسرع من الإيقاع. الوصف الوظيفي مشرف الغذاء والشراب هل أنت شغوف بالتفاعل مع الضيوف، والطعام والشراب؟ كمشرف الغذاء والشراب، ستقود فريقك لخلق تجارب لا تُنسى في مجال الغذاء والشراب لضيوفنا. ما الذي ستحصل عليه: في 3-4 نقاط مختصرة، عرض الفوائد والمزايا للعمل في المنشأة بطاقة مزايا الموظفين التي تقدم أسعار مخفضة حول العالم في Accor برامج تعلم من خلال أكاديمياتنا وفرصة للحصول على مؤهلات أثناء العمل فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وعبر العالم القدرة على إحداث فرق في المجتمع المحلي من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل Planet 21 ما ستقوم به: المساعدة في قيادة وتوجيه وتدريب فريق عمليات الغذاء والشراب الإشراف وتفويض الواجبات؛ ضمان الحفاظ على معايير العلامة التجارية التنسيق مع المطبخ لضمان أعلى مستوى من جودة الطعام والجاذبية البصرية خبرتك ومهاراتك تشمل: شخصية مركزة على الخدمة أمر أساسي وشغف بكل ما يخص الغذاء والشراب الخبرة السابقة في دور قيادي مماثل تعتبر ميزة مهارات تعبير وتواصل قوية وقدرة على حل المشكلات والقدرة على القيادة بالمثال المؤهلات خبرتك ومهاراتك تشمل: شخصية مركزة على الخدمة أمر أساسي وشغف بكل ما يخص الغذاء والشراب الخبرة السابقة في دور قيادي مماثل تعتبر ميزة مهارات تعبير وتواصل قوية وقدرة على حل المشكلات والقدرة على القيادة بالمثال </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Food & Beverage Supervisor Passionate about guest interaction, food and beverage? As a Food & Beverage Supervisor, you will lead your team to create unforgettable Food & Beverage experiences for our guests. What is in it for you: In 3-4 bullet points, showcase the benefits and perks of working at the property Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21 What you will be doing: Assist in leading, mentoring and training the Food & Beverage Operations team Supervise and delegate duties; Ensure brand standards are maintained Liaise with kitchen to ensure the highest standard of food quality and visual appeal Your experience and skills include: Service focused personality is essential and a passion for everything food and beverage Previous experience in a similar leadership role is an asset Strong interpersonal and problem solving abilities and the ability to lead by example Qualifications Your experience and skills include: Service focused personality is essential and a passion for everything food and beverage Previous experience in a similar leadership role is an asset Strong interpersonal and problem solving abilities and the ability to lead by example </div>

دوام كامل

Intern

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26092631 Job Category Management Development Programs/Interns Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Build upon your classroom studies through our Hotel Internship Program opportunities. You will learn first-hand about a hotel's operations. Our Hotel Internship Program allows you to truly experience the industry from the ground up, where our founders and many of our leaders began. You will get immersed in Marriott's culture and business and find your true calling in the travel industry. Our internships are typically available in many different areas of the hotel. By gaining hands-on experience in the exciting world of hotel management, you'll be better prepared to pursue opportunities post-graduation. Here's to exploring, kickstarting your dream career, and joining us on your journey! To be considered for an internship, you must be a current college or university student. Want to join us? Apply now! Marriott International is the world's largest hotel company, with more brands, more hotels and more opportunities for associates to grow and succeed. We believe a great career is a journey of discovery and exploration. So, we ask, where will your journey take you? marriotthotelinternship At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل

Business Lead

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Summary We are seeking an experienced Business Lead – Sales Coverage & Coverage Model to lead the design, implementation, and transformation of an enterprise-wide sales coverage framework across the bank and its subsidiaries. The successful candidate will drive the development of a unified client coverage model that aligns Relationship Management (RM), Coverage, and Product teams to maximize client penetration, revenue growth, cross-selling opportunities, and profitability. This role will establish governance, ownership, client segmentation, P&L attribution, shadow revenue models, parent limit frameworks, and delegation of authority, enabling a "One Bank" approach to client management. The ideal candidate will possess extensive experience in Corporate Banking, Institutional Banking, Treasury products, Transaction Banking, Sales Management, and enterprise operating model transformation. Key Responsibilities1. Sales Coverage Strategy & Operating Model Lead the design and implementation of an enterprise-wide Sales Coverage Model across the bank and its subsidiaries. Develop a unified client coverage framework that aligns Relationship Management (RM), Coverage, and Product teams. Establish client ownership and coverage governance across business units. Drive a "One Bank" approach for integrated client management.2. Client Coverage & Revenue Optimization Develop client segmentation strategies based on profitability, strategic importance, and growth potential. Increase wallet share and client penetration through coordinated cross-selling initiatives. Improve collaboration between business lines to maximize revenue opportunities. Establish coverage accountability across all client segments.3. Coverage Governance & Business Transformation Design governance models for sales coverage, ownership, and client servicing. Define:Coverage ownership Parent limit framework Delegation of Authority (DOA) Shadow Revenue methodology P&L Attribution framework Drive enterprise-wide operating model transformation initiatives.4. Cross-Functional Collaboration Partner with:Relationship Management Product Teams Treasury Finance Risk Business Heads Promote collaboration across:Global Transaction Banking (GTB) Global Structured Finance (GSF) Global Markets (GM) Global Asset Management (GAM) Fixed Asset Management (FAM) Corporate Banking Subsidiaries5. Strategic Planning & Performance Management Develop KPIs and performance metrics for sales coverage effectiveness. Improve business profitability through optimized client allocation. Support strategic growth initiatives across banking divisions. Analyze business performance and recommend improvement opportunities.6. Stakeholder Management Engage with senior executives and business leaders. Facilitate workshops and governance committees. Build consensus across multiple business functions. Present strategic recommendations to executive management.7. Change Management Lead organizational change initiatives related to coverage transformation. Drive adoption of new operating models. Support implementation planning and execution. Ensure successful transition across business units. Required Skills Banking Domain Corporate Banking Institutional Banking Commercial Banking Relationship Management Client Coverage Sales Coverage Strategy Treasury Products Transaction Banking Business Lines Global Transaction Banking (GTB) Global Structured Finance (GSF) Global Markets (GM) Global Asset Management (GAM) Fixed Asset Management (FAM) Strategy & Transformation Operating Model Design Banking Transformation Business Transformation Organizational Design Governance Framework Client Segmentation Revenue Growth Strategy Cross-Selling Strategy Wallet Share Optimization P&L Attribution Shadow Revenue Parent Limit Framework Delegation of Authority (DOA) Business Management Stakeholder Management Executive Communication Business Strategy Change Management Performance Management Revenue Optimization Business Process Improvement Methodologies Business Process Analysis Operating Model Transformation Strategic Planning Governance Frameworks Qualifications Bachelor's Degree in:Finance Banking Business Administration Economics Management Related discipline MBA or relevant postgraduate qualification is preferred. Experience Minimum 12+ years of experience in banking. Strong experience in:Corporate Banking Institutional Banking Transaction Banking Treasury Sales Management Coverage Models Business Transformation Proven experience leading enterprise-wide operating model or sales coverage transformation initiatives. Experience working across multiple banking product groups and stakeholder environments.

دوام كامل بيت.كوم

AFL Teacher

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description AFL Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Arabic Functional Reporting: N/A Key Duties and Areas of Responsibility LEARNING AND TEACHING Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils <ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul>Promote good progress and outcomes by pupils <ul><li>Be accountable for pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Be aware of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guide pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Demonstrate knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encourage pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li><li>Supporting our IB Arabic B and Ab students to reach their potential in IB Group 2.</li></ul>Demonstrate good subject and curriculum knowledge <ul><li>Have a secure knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Knowledge of IB Arabic. Understanding of Arabic B and Arabic Ab syllabus</li><li>Demonstrate a critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of standard English, whatever your specialist subject</li></ul>Plan and teach well-structured lessons <ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and children’s intellectual curiosity</li><li>Set homework and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li><li>Contribute to the development of schemes of work and department resources</li><li>Embed IB pedagogy in their lesson planning and delivery.</li></ul>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils <ul><li>Know when and how to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>Have a secure understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Demonstrate an awareness of the physical, social and intellectual development of children, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>Have a clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li><li>Have a well-developed working knowledge of IB Arabic.</li></ul>Make accurate and productive use of assessment <ul><li>Know and understand how to assess the relevant subject and curriculum areas, including internal and external assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond to the feedback</li><li>Confident with IB assessments</li><li>Experience of IB oral asessments</li></ul>Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment <ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Fulfil wider professional responsibilities <ul><li>Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school, including fulfilling extra-curricular activity expectations and other ‘out of hours’ requirements</li><li>Develop effective professional relationships with colleagues, knowing how and when to draw on advice and specialist support</li><li>Deploy support staff effectively</li><li>Take responsibility for improving teaching through appropriate professional development, responding to advice and feedback from colleagues</li><li>Contribute fully to the extra-curricular program within the department and assist in the organization and running of curriculum days.</li><li>Communicate effectively with parents with regard to pupils’ achievements and well-being</li></ul>General <ul><li>To complete all other tasks that can be reasonably expected of a teacher</li><li>To be fully aware of Health and Safety across the school</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> PERSONAL AND PROFESSIONAL CONDUCT All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct. Teachers must maintain high standards of ethics and behavior, within and outside school, by: <ul><li>Treating pupils with dignity, building relationships rooted in mutual respect, and at all times observing proper boundaries appropriate to a teacher’s professional position</li><li>Having regard for the need to safeguard pupils’ well-being</li><li>Showing tolerance of and respect for the rights of others</li><li>Not undermining fundamental British values, including democracy, the rule of law, individual liberty and mutual respect, and tolerance of those with different faiths and beliefs</li><li>Ensuring that personal beliefs are not expressed in ways which exploit pupils’ vulnerability or might lead them to break the law</li><li>Teachers must have proper and professional regard for the ethos, policies and practices of the school in which they teach, and maintain high standards in their own attendance and punctuality</li></ul>Teachers must have an understanding of, and always act within, the cultural expectations of Qatar and the policies and expectations of the school which set out their professional duties and responsibilities. Other duties and responsibilities Any other duties that the Principal may from time to time ask the post-holder to perform Position Requirements Education: <ul><li>Bachelor’s Degree in teaching from an accredited institution</li><li>Required teaching certification for Qatar MOEHE</li><li>Meet professional teacher education requirements of school</li><li>Child Care and Protection</li></ul>Experience: Minimum 3 years’ relevant experience Ideally previous experience of teaching IB Arabic A, B or Ab at IBDP level Language: English is mandatory Required Skills and Knowledge Knowledge Competencies <ul><li>In-depth knowledge and understanding of School and associated assessment methods</li><li>Up to date curriculum developments</li><li>Application of effective teaching and learning theory and practice of providing effectively for the individual needs of all children (e.g. classroom organisation and learning strategies)</li><li>Proven management skills</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>Presentation skills with the ability to present information in a concise and professional manner to a variety of audiences</li><li>Organization skills: well organized and able to prioritize, multi tasks and meet deadlines</li><li>The ability to work on a regular and punctual basis</li><li>Flexible and work well under pressure</li><li>Customer service</li><li>Critical thinking</li><li>Ability to negotiate, persuade and motivate others</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills whilst recognizing and transcending cultural differences</li><li>The ability to develop good personal relationships within a team</li><li>Behaviour management</li><li>Demonstrated competency to use computer applications related to the role, including word processing and spreadsheet applications</li><li>Accurate data collection ability</li><li>Record keeping and report preparation methods</li><li>Interpersonal skills including tact, courtesy and patience</li><li>Customer focused</li><li>Willingness to undertake appropriate Professional Development</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li><li>Passionate about delivering quality education</li><li>Able to command respect of pupils, colleagues and parents</li><li>Driven by wanting to improve quality and develop the school</li><li>Reliable with an attention to detail and a commitment to quality</li><li>An innovator with a willingness to embrace change</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي إدارة المخاطر

في الموقع - قطر - الدوحة الخميس

المحاسبة والمالية والبنوك

الهدف من الوظيفةيتواجد منسق إدارة المخاطر ضمن قسم التحكم في المشاريع، ويكون مسؤولاً عن تنسيق عملية إدارة المخاطر الشاملة في المشروع (المشاريع) — بدءاً من تحديد المخاطر، والتقييم النوعي والكمي، واستجابة التخطيط، وحتى إعداد التقارير. يعمل هذا الدور جنباً إلى جنب مع أجهزة التخطيط/الجدولة، والتحكم في التكاليف، وإدارة التغيير لضمان عكس المخاطر بشكل صحيح في الجدول الزمني للمشروع، وتوقعات التكلفة، والاحتياطي الطارئ، وأن فريق المشروع يتخذ إجراءات بشأنها في الوقت المناسب بدلاً من مجرد تسجيلها.المسؤوليات الرئيسيةتحديد المخاطر وإدارة سجل المخاطر<ul><li>تيسير عملية تحديد مخاطر المشروع عبر جميع المراحل (العطاءات، والتجهيز، والتنفيذ، والإغلاق) من خلال ورش عمل ومقابلات ومراجعات منظمة مع مدير المشروع، ورؤساء التخصصات، وفرق الحزم/الموقع.</li><li>صيانة سجل مخاطر المشروع وتحديثه باستمرار، مع التأكد من أن كل خطر يحتوي على وصف واضح، وفئة، ومسؤول، وسبب، ونتيجة.</li><li>فحص المخاطر التعاقدية والتجارية والفنية ومخاطر الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والجدول الزمني والواجهات الناشئة عن وثائق العقد وتغييرات نطاق العمل وظروف الموقع.</li></ul>تقييم وتحليل المخاطر<ul><li>تنسيق تقييم المخاطر النوعي (تقييم الاحتمالية/الأثر) بما يتماشى مع خطة إدارة المخاطر ومصفوفة المخاطر الخاصة بالمشروع، ودعم التحليل الكمي للمخاطر (QRA) عند الطلب، بما في ذلك تحليل مخاطر الجدول الزمني (SRA) وتحليل مخاطر التكلفة (محاكاة مونت كارلو).</li><li>دعم تحديد الميزانية الاحتياطية للجدول الزمني والتكاليف والمراجعة الدورية لها بناءً على تعرض المخاطر المكممة، بالتنسيق مع قسمي التخطيط والتحكم في التكاليف.</li><li>تتبع اتجاهات التعرض للمخاطر بمرور الوقت وتسليط الضوء على التغييرات الجوهرية في ملف مخاطر المشروع لمدير التحكم في المشروع ومدير المشروع.</li></ul>الاستجابة للمخاطر وتخطيط التخفيف منها<ul><li>العمل مع مسؤولي المخاطر لتطوير والاتفاق على وتتبع خطط عمل الاستجابة للمخاطر والتخفيف منها (التجنب، التخفيض، النقل، القبول) مع تحديد مسؤولين وتواريخ مستهدفة واضحة.</li><li>مراقبة فعالية إجراءات التخفيف المنفذة وإعادة تقييم المخاطر المتبقية بعد إغلاق الإجراءات.</li><li>تصعيد إجراءات التخفيف المتأخرة أو غير الفعالة والمخاطر العالية/الحرجة غير المدارة إلى مدير التحكم في المشروع وقيادة المشروع.</li></ul>التكامل مع أجهزة التحكم في المشروع<ul><li>العمل بشكل وثيق مع التخطيط/الجدولة، والتحكم في التكاليف، وإدارة التغيير لضمان عكس المخاطر بشكل متسق في الجدول الزمني للمشروع، وتوقعات التكلفة، وسجل التغيير، وتجنب التكرار أو الفجوات بين العمليات.</li><li>دعم عملية إدارة التغيير من خلال تحديد أحداث التغيير الناتجة عن المخاطر وتقدير تأثيرها المحتمل على التكلفة/الجدول الزمني كمياً.</li><li>المساهمة بمدخلات معدلة حسب المخاطر في تقارير تقدم المشروع، والتوقعات، ومنحنيات سحب الاحتياطي.</li></ul>المراجعات، ورش العمل وإعداد التقارير<ul><li>تخطيط وتيسير ورش عمل المراجعة الدورية للمخاطر وتحديثات سجل المخاطر مع فريق المشروع، والعميل، والمقاولين من الباطن (عند الاقتضاء).</li></ul>الحوكمة، الأدوات والتحسين المستمر<ul><li>الحفاظ على خطة إدارة مخاطر المشروع وإجراءاته ومصفوفة المخاطر، والمساعدة في تطويرها عند الحاجة، بما يتماشى مع متطلبات مجموعة GAC والعميل/العقد.</li><li>إدارة أدوات/برامج إدارة المخاطر (مثل قواعد بيانات سجل المخاطر، @RISK، Primavera Risk Analysis، أو ما يعادلها) وضمان سلامة البيانات والتحكم في الإصدارات.</li><li>استخلاص الدروس المستفادة في إدارة المخاطر وتغذيتها في العطاءات والمشاريع المستقبلية وتحسينات العمليات.</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسيةمجال النتيجة الرئيسيةمؤشر الأداء حداثة السجلمراجعة وتحديث سجل المخاطر شهرياً على الأقل، مع تعيين مسؤول لكل المخاطر العالية/الحرجة وحالة التخفيف الحالية.وتيرة ورش العملعقد ورش عمل مراجعة المخاطر وفقاً لجدول خطة إدارة المخاطر، مع إصدار محاضر الاجتماعات والإجراءات خلال 3 أيام عمل.التقدير الكمي والاحتياطيتقديم مراجعات التحليل الكمي للمخاطر (QRA/SRA) والاحتياطي في الموعد المحدد لدعم التوقعات الشهرية للتكلفة/الجدول الزمني.إغلاق الإجراءاتإغلاق إجراءات التخفيف من المخاطر في تاريخ التكليف أو قبله؛ وتصعيد الإجراءات المتأخرة على الفور.التكاملعكس أحداث التغيير الناتجة عن المخاطر وتأثيرات التكلفة/الجدول الزمني بشكل صحيح في سجل التغيير والتوقعات، دون وجود أي انفصال جوهري.إعداد التقاريرتسليم تقارير المخاطر، والخرائط الحرارية، وملخصات المخاطر الرئيسية بدقة وفي الوقت المحدد لمدير المشروع ولجنة التوجيه.التعليم والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة، مسح الكميات، إدارة المشاريع، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة من 4 إلى 6 سنوات في التحكم في المشاريع أو إدارة المخاطر (تُعد خلفية التخطيط/الجدولة أو التحكم في التكاليف ميزة قوية)، ويفضل أن يكون ذلك في مشاريع الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC) أو النفط والغاز أو مشاريع البناء.</li><li>معرفة عملية بتقنيات التحليل الكمي للمخاطر (محاكاة مونت كارلو، تحليل مخاطر الجدول الزمني، تحليل مخاطر التكلفة) ومعايير إدارة المخاطر (مثل ISO 31000، معيار ممارسة إدارة مخاطر المشاريع من PMI).</li><li>تُعتبر الشهادة المهنية مثل PMI-RMP، أو شهادة مخاطر المشاريع من APM، أو مؤهل IRM ميزة ولكنها ليست إلتزامية.</li><li>تُعتبر الخبرة في برامج إدارة المخاطر والتحكم في المشاريع (مثل Primavera Risk Analysis/Pert master، @RISK، Active Risk Manager، Primavera P6، أو ما يعادلها) ميزة إضافية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً)؛ </li></ul>المهارات والكفاءاتالفنية / التقنية<ul><li>مهارات تحليلية ورقمية قوية، مع القدرة على تحديد مدى التعرض للمخاطر كمياً وتفسير المخرجات الاحتمالية للجمهور غير المتخصص.</li><li>فهم قوي لتخصصات التحكم في المشاريع — التخطيط/الجدولة، التحكم في التكاليف، وإدارة التغيير — وكيفية تكامل المخاطر مع كل منها.</li><li>إتقان استخدام MS Excel وبرامج التحكم في المخاطر/المشاريع؛ والقدرة على إنشاء سجلات المخاطر، الخرائط الحرارية، ولوحات معلومات الاتجاهات.</li><li>معرفة عملية بهياكل العقود وكيفية تأثير توزيع المخاطر التعاقدية على التعرض لمخاطر المشروع.</li></ul> إذا كنت مهتماً، يُرجى مشاركة سيرتك الذاتية المحدثة على mary@multilinkindia.com، حتى نتمكن من المناقشة بشكل أكبر

JOB PURPOSEThe Risk Management Coordinator sits within the Project Control function and is responsible for coordinating the end-to-end risk management process on the project(s) — identification, qualitative and quantitative assessment, response planning, and reporting. The role works hand-in-hand with Planning/Scheduling, Cost Control, and Change Management to ensure risks are properly reflected in the project schedule, cost forecast, and contingency, and that the project team acts on them in good time rather than simply recording them.KEY RESPONSIBILITIESRisk Identification & Register Management<ul><li>Facilitate the identification of project risks across all phases (tender, mobilisation, execution, close-out) through structured workshops, interviews, and reviews with the Project Manager, discipline leads, and package/site teams.</li><li>Maintain and continuously update the project Risk Register, ensuring each risk has a clear description, category, owner, cause, and consequence.</li><li>Screen contractual, commercial, technical, HSSE, schedule, and interface risks arising from contract documents, scope changes, and site conditions.</li></ul>Risk Assessment & Analysis<ul><li>Coordinate qualitative risk assessment (probability/impact scoring) in line with the project's Risk Management Plan and risk matrix, and support quantitative risk analysis (QRA) where required, including schedule risk analysis (SRA) and cost risk analysis (Monte Carlo simulation).</li><li>Support determination and periodic review of schedule and cost contingency based on quantified risk exposure, in coordination with Planning and Cost Control.</li><li>Track risk exposure trends over time and highlight material changes in the project's risk profile to the Project Control Manager and Project Manager.</li></ul>Risk Response & Mitigation Planning<ul><li>Work with risk owners to develop, agree, and track risk response and mitigation action plans (avoid, reduce, transfer, accept) with clear owners and target dates.</li><li>Monitor the effectiveness of implemented mitigation measures and reassess residual risk following action close-out.</li><li>Escalate overdue or ineffective mitigation actions and unmanaged high/critical risks to the Project Control Manager and project leadership.</li></ul>Integration with Project Controls<ul><li>Work closely with Planning/Scheduling, Cost Control, and Change Management to ensure risks are reflected consistently in the project schedule, cost forecast, and change register, avoiding duplication or gaps between processes.</li><li>Support the change management process by flagging risk-driven change events and quantifying their potential cost/schedule impact.</li><li>Contribute risk-adjusted inputs to project progress reports, forecasts, and contingency drawdown curves.</li></ul>Reviews, Workshops & Reporting<ul><li>Plan and facilitate periodic risk review workshops and risk register updates with the project team, client, and (where relevant) subcontractors.</li></ul>Governance, Tools & Continuous Improvement<ul><li>Maintain and, where needed, help develop the project Risk Management Plan, procedures, and risk matrix in line with GAC Group and client/contract requirements.</li><li>Administer risk management tools/software (e.g. risk register databases, @RISK, Primavera Risk Analysis, or equivalent) and ensure data integrity and version control.</li><li>Capture lessons learned on risk management and feed them into future bids, projects, and process improvements.</li></ul>KEY PERFORMANCE INDICATORSKey Result AreaPerformance Indicator Register currencyRisk Register reviewed and updated at least monthly, with all high/critical risks assigned an owner and current mitigation status.Workshop cadenceRisk review workshops held per the Risk Management Plan schedule, with minutes and actions issued within 3 working days.Quantification & contingencyQRA/SRA and contingency reviews delivered on schedule to support monthly cost/schedule forecasting.Action closureRisk mitigation actions closed on or ahead of target date; overdue actions escalated promptly.IntegrationRisk-driven change events and cost/schedule impacts correctly reflected in the change register and forecasts, with no material disconnects.ReportingRisk reports, heat maps, and top-risk summaries delivered accurately and on time to the Project Manager and Steering Committee.EDUCATION & EXPERIENCE<ul><li>Bachelor's degree in Engineering, Quantity Surveying, Project Management, Business, or a related field.</li><li>4-6 years of experience in project controls or risk management (planning/scheduling or cost control background is a strong advantage), ideally on EPC, oil & gas, or construction projects.</li><li>Working knowledge of quantitative risk analysis techniques (Monte Carlo simulation, schedule risk analysis, cost risk analysis) and risk management standards (e.g. ISO 31000, PMI Practice Standard for Project Risk Management).</li><li>Professional certification such as PMI-RMP, APM Project Risk Certificate, or IRM qualification is an advantage but not mandatory.</li><li>Experience with risk and project controls software (e.g. Primavera Risk Analysis/Pert master, @RISK, Active Risk Manager, Primavera P6, or equivalent) is an advantage.</li><li>Fluent English (written and spoken); </li></ul>SKILLS & COMPETENCIESTechnical<ul><li>Strong analytical and numerate skills, with the ability to quantify risk exposure and interpret probabilistic outputs for non-specialist audiences.</li><li>Solid understanding of project controls disciplines — planning/scheduling, cost control, and change management — and how risk integrates with each.</li><li>Proficiency in MS Excel and risk/project controls software; comfortable building risk registers, heat maps, and trend dashboards.</li><li>Working knowledge of contract structures and how contractual risk allocation affects project risk exposure.</li></ul> If interested kindly share your updated CV at mary@multilinkindia.com, so we can discuss further

دوام كامل لينكدإن

رئيس نادلين / نادلات

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

عن فندق ذا نيد الدوحة (The Ned Doha): يقع فندق ذا نيد الدوحة في مبنى وزارة الداخلية القطرية السابق الذي يعد أيقونة معمارية في الدوحة، وهو ليس مجرد فندق، بل وجهة فاخرة ومتميزة تلتقي فيها الأصالة والأناقة والرقي المعاصر لخلق تجربة استثنائية. مع سبعة مفاهيم مميزة لتناول الطعام، و90 غرفة مصممة بجمال، ومساحات أنيقة للفعاليات، ونادي ذا نيد (Ned’s Club) - نادينا الخاص للأعضاء الذي يضم تراسًا على السطح، ومنتجعًا صحيًا، وناديًا رياضيًا، ومسبحًا خارجيًا مذهلاً بطول 30 مترًا - يدمج فندق ذا نيد الدوحة بين التراث والإبداع والفخامة العصرية في تجربة واحدة مفعمة بالحيوية. عن الدور: نحن نبحث عن رئيس نادلين شغوف وموجه نحو تقديم خدمة متميزة ليكون قدوة يُحتذى بها، ويلهم الفريق، ويقدم الضيافة الدافئة واليقظة التي يتذكرها ضيوفنا لفترة طويلة بعد زيارتهم. ما ستقوم به: قيادة ودعم فريق المطعم لتقديم تجارب استثنائية للضيوف يوميًا. ضمان سير عمليات المطعم اليومية بسلاسة مع الحفاظ على أعلى معايير الخدمة. الترحيب بالضيوف بدفء واحترافية وضيافة صادقة. توجيه أعضاء الفريق أثناء الخدمة، وتقديم التدريب والدعم لضمان الاتساق والتميز. بناء معرفة قوية بالمنتجات، وتقديم توصيات مدروسة للأطعمة والمشروبات. التعامل مع طلبات الضيوف وحل مخاوفهم بثقة واهتمام وكفاءة. العمل بشكل وثيق مع فرق الإدارة وفريق الطهي لضمان خدمة سلسة وتجارب طعام لا تُنسى. الحفاظ على مظهر لا تشوبه شائبة، ونظافة ممتازة، والامتثال لمعايير الصحة والسلامة. ما نبحث عنه: خبرة سابقة كرئيس نادلين أو نادل أول في فندق فاخر أو مطعم راقٍ. قائد بالفطرة يتمتع بمهارات تواصل وشخصية ممتازة. شغف بتقديم خدمة استثنائية للضيوف وخلق تجارب طعام لا تُنسى. معرفة قوية بالأطعمة والمشروبات وعمليات المطاعم. القدرة على البقاء هادئًا ومنظمًا ومتيقظًا في بيئة سريعة الوتيرة. موقف إيجابي، وعقلية تركز على العمل الجماعي، والتزام بالتميز. إجادة اللغة الإنجليزية ضرورية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية. ما الذي ستحصل عليه؟ راتب تنافسي معفى من الضرائب، سكن ومواصلات توفرها الشركة، إجازة سنوية مدتها 21 يومًا تقويميًا و11 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر، مزايا إجازة مرضية وفقًا لقانون العمل القطري، تأمين طبي خاص لك، مزايا نهاية الخدمة، وجبات مجانية في "نيديز" (مطعم الموظفين لدينا - إفطار، غداء وعشاء)، أسعار حصرية في الفندق والمطاعم لك ولعائلتك وأصدقائك، فرص متميزة للتعلم والتطوير والتقدم الوظيفي، برامج مكافآت وتقدير، وفرصة العمل في واحدة من أكثر وجهات نمط الحياة شهرة في الدوحة. ثقافتنا: في ذا نيد الدوحة، نحن لا نكتفي بالاحتفال بالتنوع فحسب، بل نتحدى أنفسنا باستمرار لنكون أفضل. الشمول والاحترام والفرص هي في صميم كل ما نقوم به، ونحن ملتزمون بخلق مكان عمل حيث يمكن للجميع الازدهار. هل أنت مستعد للقيادة بشغف وتقديم ضيافة استثنائية؟ يسعدنا الترحيب بك في ذا نيد الدوحة. قدم طلبك اليوم! #TheNedDoha

About The Ned Doha: Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel — it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience. With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club—our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool—The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience. The Role: We're looking for a passionate and service-driven Head Waiter to lead by example, inspire the team, and deliver the warm, attentive hospitality our guests remember long after their visit. What You’ll Be Doing: Lead and support the restaurant team to deliver exceptional guest experiences every day. Ensure smooth day-to-day restaurant operations while maintaining the highest service standards. Welcome guests with warmth, professionalism, and genuine hospitality. Guide team members through service, providing coaching and support to ensure consistency and excellence. Build strong product knowledge, making thoughtful food and beverage recommendations. Handle guest requests and resolve concerns with confidence, care, and efficiency. Work closely with the management and culinary teams to ensure seamless service and memorable dining experiences. Maintain impeccable presentation, cleanliness, and compliance with health and safety standards. What we’re looking for: Previous experience as a Head Waiter or Senior Waiter in a luxury hotel or high-end restaurant. A natural leader with excellent communication and interpersonal skills. Passion for delivering exceptional guest service and creating memorable dining experiences. Strong knowledge of food, beverages, and restaurant operations. Ability to remain calm, organized, and attentive in a fast-paced environment. A positive attitude, team-focused mindset, and commitment to excellence. Fluency in English is essential; additional languages are an advantage. What’s In It for You? Competitive Tax-free salary Company-provided accommodation and transportation21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations Our Culture At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity—we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive. Ready to lead with passion and deliver exceptional hospitality? We'd love to welcome you to The Ned Doha. Apply today! #The Ned Doha

دوام كامل لينكدإن

باريستا

في الموقع - قطر - الدوحة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

نبذة عن ذا نيد الدوحة: يقع فندق ذا نيد الدوحة في مبنى وزارة الداخلية السابق والأيقوني في الدوحة، وهو ليس مجرد فندق، بل هو وجهة فاخرة وراقية حيث يجتمع التراث والأناقة والرقي المعاصر لخلق تجربة استثنائية. مع سبعة مفاهيم مميزة لتناول الطعام، و90 غرفة نوم مصممة بشكل جميل، ومساحات مناسبات أنيقة، ونادي ذا نيد، وهو نادي الأعضاء الخاص بنا الذي يكتمل بتراس على السطح، ومنتجع صحي، وصالة رياضية، ومسبح خارجي خلاب بطول 30 متراً، يمزج ذا نيد الدوحة بين التراث والإبداع والفخامة الحديثة في تجربة واحدة نابضة بالحياة. الدور الوظيفي: يبحث ذا نيد الدوحة عن باريستا متحمس وموهوب وشغوف بالقهوة المختصة والمشروبات الاستثنائية. سواء كنت تحضر الإسبريسو المثالي، أو تحضر كوكتيل مميز، أو تبني علاقات حقيقية مع الضيوف، ستلعب دوراً مهماً في تقديم الضيافة المتميزة التي تحدد هوية ذا نيد. ما ستفعله: إعداد وتقديم مجموعة واسعة من القهوة المختصة والشاي وغيرها من المشروبات الفاخرة وفقاً لأعلى المعايير. تقديم خدمة دافئة وجذابة وشخصية تخلق تجارب لا تُنسى للضيوف. مشاركة معرفتك بالقهوة والمشروبات وقائمة الطعام، وتقديم توصيات مخصصة لتفضيلات الضيوف. الحفاظ على بار ومحطة قهوة منظمة ونظيفة ومجهزة بالكامل طوال كل وردية. ضمان الاتساق في تقديم المشروبات والمذاق والجودة. اتباع جميع معايير سلامة الغذاء والنظافة وتقديم المشروبات المسؤولة. العمل بشكل وثيق مع فرق المطعم والبار لضمان خدمة سلسة خلال فترات الذروة. المساهمة بأفكار إبداعية تعزز تجربة الضيف وعروض المشروبات. ما نبحث عنه: خبرة سابقة كباريستا في فندق فاخر أو مطعم راقٍ أو مقهى أو بار متميز. معرفة قوية بتحضير القهوة المختصة ومشروبات الإسبريسو. خبرة في تحضير الكوكتيلات الكلاسيكية والكوكتيلات الخالية من الكحول والمشروبات الفاخرة. شغف حقيقي بالضيافة وخلق تجارب لا تُنسى للضيوف. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. موقف إيجابي، واهتمام قوي بالتفاصيل، والقدرة على الازدهار في بيئة سريعة الخطى. الطلاقة في اللغة الإنجليزية ضرورية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة. ما الذي ستحصل عليه؟ سكن ومواصلات توفرها الشركة، إجازة سنوية مدتها 21 يوماً تقويمياً و11 يوم عطلة رسمية مدفوعة الأجر، مزايا الإجازة المرضية وفقاً لقانون العمل القطري، تأمين طبي خاص لك، مكافأة نهاية الخدمة، وجبات مجانية في مطعم الفريق "نيديز" (الإفطار والغداء والعشاء)، أسعار فندقية وتناول طعام حصرية لك ولعائلتك وأصدقائك، فرص تعليم وتطوير وتطور وظيفي متميزة، برامج مكافآت وتقدير، وفرصة العمل في واحدة من أكثر وجهات نمط الحياة شهرة في الدوحة. ثقافتنا في ذا نيد الدوحة، نتجاوز مجرد الاحتفال بالتنوع، بل نتحدى أنفسنا باستمرار لنكون أفضل. الشمول والاحترام والفرص هي في صميم كل ما نقوم به، ونحن ملتزمون بخلق مكان عمل حيث يمكن للجميع الازدهار. قدم طلبك اليوم وكن جزءاً من فريق يحيي الضيافة كل يوم. #ذا_نيد_الدوحة

About The Ned Doha: Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel , it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience. With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club, our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool, The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience. The Role: The Ned Doha is looking for an enthusiastic and talented Barista who is passionate about both specialty coffee and exceptional beverages. Whether you're crafting the perfect espresso, shaking a signature cocktail, or creating genuine connections with guests, you'll play an important role in delivering the outstanding hospitality that defines The Ned. What You’ll Be Doing: Prepare and serve a wide range of specialty coffees, teas and other premium beverages to the highest standards. Deliver warm, engaging, and personalized service that creates memorable guest experiences. Share your knowledge of coffee, beverages, and menu offerings, making recommendations tailored to guests' preferences. Maintain an organized, clean, and fully stocked bar and coffee station throughout each shift. Ensure consistency in beverage presentation, taste, and quality. Follow all food safety, hygiene, and responsible beverage service standards. Work closely with the restaurant and bar teams to ensure seamless service during busy periods. Contribute creative ideas that enhance the guest experience and beverage offerings. What we’re looking for: Previous experience as a Barista in a luxury hotel, upscale restaurant, café, or premium bar. Strong knowledge of specialty coffee preparation and espresso-based beverages. Experience crafting classic cocktails, mocktails, and premium beverages. A genuine passion for hospitality and creating memorable guest experiences. Excellent communication and interpersonal skills. Positive attitude, strong attention to detail, and the ability to thrive in a fast-paced environment. Fluency in English is essential; additional languages are an advantage. What’s In It for You? Company-provided accommodation and transportation21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations Our Culture At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity, we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive. Apply today and be part of a team that brings hospitality to life, every day. #The Ned Doha

دوام كامل لينكدإن

ساقي (بارتندر)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

نبذة عن ذا نيد الدوحة: يقع فندق ذا نيد الدوحة في مبنى وزارة الداخلية السابق الشهير، وهو ليس مجرد فندق، بل وجهة فاخرة وراقية يلتقي فيها التراث والأناقة والرقي المعاصر لإنشاء تجربة استثنائية. مع سبعة مفاهيم مميزة لتناول الطعام، و90 غرفة مصممة بشكل جميل، ومساحات فعّاليات أنيقة، ونادي "ذا نيد" الخاص بالأعضاء الذي يضم تراساً على السطح، ومنتجعاً صحياً (سبا)، وصالة رياضية، ومسبحاً خارجياً مذهلاً بطول 30 متراً، يمزج ذا نيد الدوحة بين التراث والإبداع والفخامة العصرية في تجربة واحدة نابضة بالحياة. الدور الوظيفي: يبحث ذا نيد الدوحة عن ساقي (بارتندر) متحمس وموهوب لديه شغف بالقهوة المختصة والمشروبات الاستثنائية. سواء كنت تحضر الإسبريسو المثالي، أو تحضر كوكتيلاً مميزاً، أو تبني علاقات حقيقية مع الضيوف، ستلعب دوراً مهماً في تقديم ضيافة متميزة تميز فندق ذا نيد. ما ستفعله: تحضير وتقديم مجموعة واسعة من القهوة المختصة، والشاي، والكوكتيلات، والموكتيلات، وغيرها من المشروبات الفاخرة وفقاً لأعلى المعايير. تقديم خدمة دافئة وجذابة وشخصية تخلق تجارب لا تُنسى للضيوف. مشاركة معرفتك بالقهوة والمشروبات وعروض القائمة، وتقديم توصيات مصممة خصيصاً لتفضيلات الضيوف. الحفاظ على بار ومحطة قهوة منظمة ونظيفة ومجهزة بالكامل طوال كل وردية. ضمان الاتساق في تقديم المشروبات وطعمها وجودتها. اتباع جميع معايير سلامة الأغذية والنظافة وتقديم المشروبات بمسؤولية. العمل بشكل وثيق مع فرق المطعم والبار لضمان خدمة سلسة خلال فترات الازدحام. المساهمة بأفكار إبداعية تعزز تجربة الضيوف وعروض المشروبات. ما نبحث عنه: خبرة سابقة كساقي (بارتندر) في فندق فاخر، أو مطعم راقٍ، أو مقهى، أو بار متميز. معرفة قوية بتحضير القهوة المختصة والمشروبات المعتمدة على الإسبريسو. خبرة في تحضير الكوكتيلات الكلاسيكية والموكتيلات والمشروبات الفاخرة. شغف حقيقي بالضيافة وخلق تجارب لا تُنسى للضيوف. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين. موقف إيجابي، واهتمام قوي بالتفاصيل، والقدرة على الازدهار في بيئة عمل سريعة الخطى. إتقان اللغة الإنجليزية ضروري؛ وإجادة لغات إضافية تعتبر ميزة. ما الذي ستحصل عليه؟ سكن ومواصلات موفرة من قبل الشركة، 21 يوماً تقويمياً إجازة سنوية و11 يوم إجازة رسمية مدفوعة الأجر، مزايا إجازة مرضية وفقاً لقانون العمل القطري، تأمين طبي خاص لك، مزايا نهاية الخدمة، وجبات مجانية في مطعم الموظفين "نيديز" (إفطار، غداء وعشاء)، أسعار حصرية للفنادق والمطاعم لك ولعائلتك وأصدقائك، فرص متميزة للتعلم والتطوير والتقدم الوظيفي، برامج المكافآت والتقدير، وفرصة العمل في واحدة من أكثر وجهات نمط الحياة شهرة في الدوحة. ثقافتنا في ذا نيد الدوحة، نتجاوز مجرد الاحتفال بالتنوع، فنحن نتحدى أنفسنا باستمرار لنكون أفضل. إن الشمول والاحترام والفرص هي جوهر كل ما نقوم به، ونحن ملتزمون بخلق بيئة عمل يمكن للجميع فيها الازدهار. قدم طلبك اليوم وكن جزءاً من فريق يحيي فن الضيافة كل يوم. #The Ned Doha

About The Ned Doha: Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel , it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience. With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club, our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool, The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience. The Role: The Ned Doha is looking for an enthusiastic and talented Bartender who is passionate about both specialty coffee and exceptional beverages. Whether you're crafting the perfect espresso, shaking a signature cocktail, or creating genuine connections with guests, you'll play an important role in delivering the outstanding hospitality that defines The Ned. What You’ll Be Doing: Prepare and serve a wide range of specialty coffees, teas, cocktails, mocktails, and other premium beverages to the highest standards. Deliver warm, engaging, and personalized service that creates memorable guest experiences. Share your knowledge of coffee, beverages, and menu offerings, making recommendations tailored to guests' preferences. Maintain an organized, clean, and fully stocked bar and coffee station throughout each shift. Ensure consistency in beverage presentation, taste, and quality. Follow all food safety, hygiene, and responsible beverage service standards. Work closely with the restaurant and bar teams to ensure seamless service during busy periods. Contribute creative ideas that enhance the guest experience and beverage offerings. What we’re looking for: Previous experience as a Bartender in a luxury hotel, upscale restaurant, café, or premium bar. Strong knowledge of specialty coffee preparation and espresso-based beverages. Experience crafting classic cocktails, mocktails, and premium beverages. A genuine passion for hospitality and creating memorable guest experiences. Excellent communication and interpersonal skills. Positive attitude, strong attention to detail, and the ability to thrive in a fast-paced environment. Fluency in English is essential; additional languages are an advantage. What’s In It for You? Company-provided accommodation and transportation21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations Our Culture At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity, we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive. Apply today and be part of a team that brings hospitality to life, every day. #The Ned Doha

دوام كامل لينكدإن

Executive Chef

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

حول The Ned Doha: تقع في مبنى وزارة الداخلية السابق الأيقوني في الدوحة، The Ned Doha ليست مجرد فندق — بل وجهة فاخرة راقية حيث يلتقي التراث والأناقة والرفاهية العصرية لتوفير تجربة استثنائية. مع سبع مفاهيم طعام مميزة، و90 غرفة مصممة بشكل جميل، ومساحات مناسبة للفعاليات أنيقة، ونادِ Ned Club — نادي الأعضاء الخاص بنا مع سطح في التراس، وسبا، وجيم، ومسبح خارجي مذهل بطول 30 متراً — يمزج The Ned Doha بين التراث والإبداع والرفاهية الحديثة في تجربة نابضة بالحياة واحدة. الدور الوظيفي: نحن نبحث عن طباخ تنفيذي ملهم لقيادة فريقنا الموهوب في الطهي، ورفع مستويات تجربتنا في تناول الطعام، وجلب الإبداع والشغف والتميز إلى كل طبق. يقع في قلب الدوحة، The Ned Doha هو موطن لسبع مطاعم مميزة، وبارات نابضة بالحياة، ومساحات فعاليات أنيقة، ونادي أعضا، وفندق فاخر. كطباخ تنفيذي، ستلعب دوراً محورياً في تشكيل الهوية الطهوية لأحد أكثر وجهات الضيافة إثارة في المدينة. ما ستقوم به: قيادة وإلهام فريق متنوع من الطهاة عبر عدة منافذ. تطوير قوائم مبتكرة مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة والاتساق. دفع الإبداع والتميّز الطهوي عبر جميع المطاعم والبارات والولائم وتناول الطعام في الغرفة. الإشراف على عمليات المطبخ، وضمان جودة الطعام الاستثنائية، والمعايير الصحية والسلامة. إدارة تكاليف الطعام والمخزون وعلاقات الموردين وميزانيات المطابخ بفعالية. توجيه وتدريب وتطوير الجيل التالي من المواهب الطهوية. التعاون عن كثب مع فريق قيادة قسم الغذاء والشراب لخلق تجارب ضيافة لا تُنسى. ما نبحث عنه: خبرة مثبتة كطباخ تنفيذي ضمن فندق فاخر أو عملية متعددة المنافذ عالية المستوى. مهارات قيادة قوية مع شغف بتطوير وتحفيز الفرق. معرفة استثنائية بالمطابخ العالمية، واتجاهات الطعام، وتقنيات الطهي. وعي تجاري مع خبرة في إدارة الميزانيات وتحقيق الربحية. قائد عملي يزدهر في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية. التزام بتقديم تجارب طعام لا تُنسى مع الإبداع والاتساق. ماذا ستكسب؟ حزمة رواتب منافسة دون ضرائب إجازة سنوية لمدة 21 يومًا تقويمياً و11 عطلة رسمية مدفوعة إجازة مرضية وفقاً لقانون العمل القطري تأمين طبي خاص للنفس بدل نهاية الخدمة وجبات مجانية في مطعم Neddy’s الخاص بفريق العمل (الإفطار، الغداء والعشاء) أسعار حصرية للفندق وتناول الطعام لك ولعائلتك وأصدقائك فرص تعلم وتطوير وتقدم وظيفي مميزة برامج المكافآت والتقدير فرصة العمل في أحد أكثر وجهات أسلوب الحياة شهرة في الدوحة ثقافتنا في The Ned Doha، نتجاوز مجرد الاحتفال بالتنوع — نحن نتحدى أنفسنا باستمرار لنكون أفضل. الشمولية والاحترام والفرص في صلب كل ما نقوم به، ونحن ملتزمون بخلق مكان عمل يمكن للجميع الازدهار فيه. هل أنت جاهز لقيادة شيء استثنائي؟ قدِّم اليوم وانضم إلينا كطباخ تنفيذي #The Ned Doha #Executive Chef #Hospitality Careers #Luxury Hospitality #Doha Jobs #Qatar Jobs #Hospitality Jobs #Hiring Now #Join Our Team

About The Ned Doha: Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel — it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience. With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club—our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool—The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience. The Role: We're looking for an inspiring Executive Chef to lead our talented culinary team, elevate our dining experiences, and bring creativity, passion, and excellence to every plate. Located in the heart of Doha, The Ned Doha is home to seven distinctive restaurants, vibrant bars, elegant event spaces, a members' club, and a luxury hotel. As Executive Chef, you'll play a pivotal role in shaping the culinary identity of one of the city's most exciting hospitality destinations. What You’ll Be Doing: Lead and inspire a diverse team of chefs across multiple outlets. Develop innovative menus while maintaining the highest standards of quality and consistency. Drive creativity and culinary excellence across all restaurants, bars, banqueting, and in-room dining. Oversee kitchen operations, ensuring exceptional food quality, hygiene, and safety standards. Manage food costs, inventory, supplier relationships, and kitchen budgets effectively. Mentor, coach, and develop the next generation of culinary talent. Collaborate closely with the Food & Beverage leadership team to create memorable guest experiences. What we’re looking for: Proven experience as an Executive Chef within a luxury hotel or high-end multi-outlet operation. Strong leadership skills with a passion for developing and motivating teams. Exceptional knowledge of international cuisines, food trends, and culinary techniques. Commercial awareness with experience managing budgets and driving profitability. A hands-on leader who thrives in a fast-paced, dynamic environment. A commitment to delivering unforgettable dining experiences with creativity and consistency. What’s In It for You? Competitive tax-free salary package21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations Our Culture At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity—we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive. Ready to lead something extraordinary? Apply today and join us as Executive Chef #The Ned Doha #Executive Chef #Hospitality Careers #Luxury Hospitality #Doha Jobs #Qatar Jobs #Hospitality Jobs #Hiring Now #Join Our Team

دوام كامل

Receiving Officer

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

About The Ned Doha: Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel — it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience. With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club—our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool—The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience. The Role: At The Ned Doha, we believe that behind every exceptional guest experience is a team that keeps everything running seamlessly. We are currently looking for a detail-oriented and organised Receiving Officer to join our team and ensure that all deliveries entering the hotel are received, inspected, recorded and distributed accurately and efficiently. If you have a strong eye for detail, excellent organisational skills, and previous experience in hotel receiving or hospitality operations, we’d love to hear from you. What You’ll Be Doing: Receive and inspect all deliveries entering the hotel, ensuring that quantities, quality, specifications and condition meet the requirements of the Purchase Order and delivery documentation. Check all deliveries against the relevant Purchase Order and delivery note, identifying and reporting any shortages, damages, discrepancies or incorrect items. Inspect food and beverage deliveries for freshness, quality, quantity, weight and temperature, ensuring compliance with the hotel's food safety and hygiene standards. Refuse or return damaged, unacceptable, expired or incorrect goods and ensure that the appropriate return and credit documentation is completed. Coordinate with suppliers regarding delivery schedules, shortages, damaged goods, product availability and replacement items. Communicate any missing, delayed or unavailable items promptly to the relevant departments and monitor delivery-related communication channels. Ensure food deliveries are correctly segregated and safely distributed to the relevant kitchens, refrigerators, freezers and storage areas. Receive and stage non-F&B deliveries by department, ensuring that goods are appropriately labelled, safely stored and collected by the relevant departments in a timely manner. Process all delivery notes, invoices, return-to-supplier documents and credit documentation accurately and ensure all receiving transactions are completed daily in the Adaco purchasing system. Verify that quantities and prices on Purchase Orders and invoices match the physical delivery and report any discrepancies to the relevant Cost Controller, Purchasing team or senior team members. Monitor and follow up on missing deliveries, outstanding deliveries and open Purchase Orders on a daily basis. Maintain accurate records of supplier issues and report recurring concerns to the relevant senior team members. Ensure that the loading bay, receiving areas and all working spaces are clean, organised, clear and tidy throughout the day. Ensure that all relevant work surfaces and equipment are cleaned and sanitised in accordance with food safety and hygiene guidelines. Assist the Stores team with the collection and storage of beverage deliveries in the cellar, ensuring that kegs and other beverage products are stored safely and neatly. Ensure that all receiving equipment and working areas are clean, operational and ready for the next working day. Attend all relevant training, meetings and briefings as required and comply with all hotel health, safety, food safety, hygiene, fire and emergency procedures. About You: Previous experience in a Receiving, Stores, Purchasing, Cost Control or similar operational role within a hotel or hospitality environment is essential. Previous experience in a hotel receiving operation, preferably within a luxury hotel, resort or large-scale hospitality environment. Good knowledge of receiving procedures, food and beverage products, food safety, hygiene and temperature control requirements. Experience using purchasing, inventory or receiving systems; experience with Adaco is an advantage. Strong attention to detail with the ability to accurately check quantities, prices, specifications and delivery documentation. Excellent organisational and time management skills, with the ability to manage multiple deliveries and priorities in a fast-paced hospitality environment. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to liaise professionally with suppliers and colleagues across multiple hotel departments. Ability to work independently while also collaborating effectively with Purchasing, Finance, Cost Control, Stores, Culinary and other operational teams. Ability to work under pressure and maintain accuracy in a busy hotel environment. Flexible and reliable, with the ability to work shifts, weekends and public holidays according to operational requirements. Knowledge of hotel receiving procedures, food safety standards and hospitality industry best practices. What’s In It for You? Tax-free salary of QAR 33,600 - QAR 36,000 per year 21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations Our Culture At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity—we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive. Ready to lead something extraordinary? Apply today and join us as Receiving Officer! #Receiving Officer #The Ned Doha

دوام كامل

Receiving Officer

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

About The Ned Doha: Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel — it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience. With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club—our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool—The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience. The Role: At The Ned Doha, we believe that behind every exceptional guest experience is a team that keeps everything running seamlessly. We are currently looking for a detail-oriented and organised Receiving Officer to join our team and ensure that all deliveries entering the hotel are received, inspected, recorded and distributed accurately and efficiently. If you have a strong eye for detail, excellent organisational skills, and previous experience in hotel receiving or hospitality operations, we’d love to hear from you. What You’ll Be Doing: Receive and inspect all deliveries entering the hotel, ensuring that quantities, quality, specifications and condition meet the requirements of the Purchase Order and delivery documentation. Check all deliveries against the relevant Purchase Order and delivery note, identifying and reporting any shortages, damages, discrepancies or incorrect items. Inspect food and beverage deliveries for freshness, quality, quantity, weight and temperature, ensuring compliance with the hotel's food safety and hygiene standards. Refuse or return damaged, unacceptable, expired or incorrect goods and ensure that the appropriate return and credit documentation is completed. Coordinate with suppliers regarding delivery schedules, shortages, damaged goods, product availability and replacement items. Communicate any missing, delayed or unavailable items promptly to the relevant departments and monitor delivery-related communication channels. Ensure food deliveries are correctly segregated and safely distributed to the relevant kitchens, refrigerators, freezers and storage areas. Receive and stage non-F&B deliveries by department, ensuring that goods are appropriately labelled, safely stored and collected by the relevant departments in a timely manner. Process all delivery notes, invoices, return-to-supplier documents and credit documentation accurately and ensure all receiving transactions are completed daily in the Adaco purchasing system. Verify that quantities and prices on Purchase Orders and invoices match the physical delivery and report any discrepancies to the relevant Cost Controller, Purchasing team or senior team members. Monitor and follow up on missing deliveries, outstanding deliveries and open Purchase Orders on a daily basis. Maintain accurate records of supplier issues and report recurring concerns to the relevant senior team members. Ensure that the loading bay, receiving areas and all working spaces are clean, organised, clear and tidy throughout the day. Ensure that all relevant work surfaces and equipment are cleaned and sanitised in accordance with food safety and hygiene guidelines. Assist the Stores team with the collection and storage of beverage deliveries in the cellar, ensuring that kegs and other beverage products are stored safely and neatly. Ensure that all receiving equipment and working areas are clean, operational and ready for the next working day. Attend all relevant training, meetings and briefings as required and comply with all hotel health, safety, food safety, hygiene, fire and emergency procedures. About You: Previous experience in a Receiving, Stores, Purchasing, Cost Control or similar operational role within a hotel or hospitality environment is essential. Previous experience in a hotel receiving operation, preferably within a luxury hotel, resort or large-scale hospitality environment. Good knowledge of receiving procedures, food and beverage products, food safety, hygiene and temperature control requirements. Experience using purchasing, inventory or receiving systems; experience with Adaco is an advantage. Strong attention to detail with the ability to accurately check quantities, prices, specifications and delivery documentation. Excellent organisational and time management skills, with the ability to manage multiple deliveries and priorities in a fast-paced hospitality environment. Strong communication and interpersonal skills, with the ability to liaise professionally with suppliers and colleagues across multiple hotel departments. Ability to work independently while also collaborating effectively with Purchasing, Finance, Cost Control, Stores, Culinary and other operational teams. Ability to work under pressure and maintain accuracy in a busy hotel environment. Flexible and reliable, with the ability to work shifts, weekends and public holidays according to operational requirements. Knowledge of hotel receiving procedures, food safety standards and hospitality industry best practices. What’s In It for You? Tax-free salary of QAR 33,600 - QAR 36,000 per year 21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations Our Culture At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity—we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive. Ready to lead something extraordinary? Apply today and join us as Receiving Officer! #Receiving Officer #The Ned Doha

دوام كامل بيت.كوم

Network Engineer (Level 2)

في الموقع - قطر - الدوحة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>Advanced Diagnostics at system, application, and infrastructure level. </li><li>Root‑cause analysis for major/recurring incidents; own permanent fixes. </li><li>Manage OEM support cases under SLA. </li><li>Configuration, firmware, and software maintenance; coordinate upgrades. </li><li>Preventive maintenance and predictive monitoring. </li><li>Maintain design documents, SOPs, and knowledge base; mentor Level‑2 staff. </li><li>Provide technical assessment to Change Advisory Board. </li><li>Perform Level‑2 diagnosis, hardware swaps, and escalate design issues. </li></ul> Requirements<ul><li>Aruba (ACMA/ACSA) or Cisco (CCNA). </li><li>ITIL Foundation. </li><li>3+ years hands‑on experience in similar environments. </li></ul> </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

Network Engineer (Level‑2)

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<ul><li>Advanced Diagnostics at system, application, and infrastructure level.</li><li>Root‑cause analysis for major/recurring incidents; own permanent fixes.</li><li>Manage OEM support cases under SLA.</li><li>Configuration, firmware, and software maintenance; coordinate upgrades.</li><li>Preventive maintenance and predictive monitoring.</li><li>Maintain design documents, SOPs, and knowledge base; mentor Level‑2 staff.</li><li>Provide technical assessment to Change Advisory Board.</li><li>Perform Level‑2 diagnosis, hardware swaps, and escalate design issues.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Aruba (ACMA/ACSA) or Cisco (CCNA).</li><li>ITIL Foundation.</li><li>3+ years hands‑on experience in similar environments.</li></ul>

وظائف مطورين Git في قطر

مضيف/مضيفة

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (الرسائل البريدية الخارجية وتوليد العملاء المحتملين)

أخصائي الوصول عبر البريد الإلكتروني البارد

مشغل رافعة جانبية (Side Boom)

Server

مدير الأمن

مشرف الغذاء والمشروبات

Intern

Business Lead

AFL Teacher

أخصائي إدارة المخاطر

رئيس نادلين / نادلات

باريستا

ساقي (بارتندر)

Executive Chef

Receiving Officer

Receiving Officer

Network Engineer (Level 2)

Network Engineer (Level‑2)

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git في قطر الجديدة دوريا علي بريدك