وظائف نقل كفالة في قطر

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span>•</span><span> Manage preventive and corrective maintenance performance for all Radio Communications systems, including radio dispatch, voice/VHF, RFID, and related support systems.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Lead subject-matter experts and ensure adequate technical coverage, competency and certification within the team.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Review and approve method statements, SOPs, preventive-maintenance schedules and technical procedures.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Lead root-cause analysis and problem management for major and recurring incidents.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Monitor SLA performance, system availability, maintenance completion, and repeat-incident reduction.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Report technical and operational performance to the Service Delivery Manager.</span><br></p><br><br><span>Requirements</span><p><span>Desktop support certification such as CompTIA, Microsoft, or equivalent.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> ITIL Foundation certification and Barco, Extron, or equivalent AV/video-wall training.</span><br></p><br><p><span>•</span><span>*</span><b><b>Minimum 4 years</b></b><span>*</span><span> of hands-on experience supporting the relevant systems in a comparable environment.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Strong knowledge of desktop infrastructure, video-wall systems, processors, displays, firmware, and software maintenance.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Strong diagnostic, troubleshooting, and root-cause-analysis skills.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Experience coordinating with OEMs and managing technical escalations.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Good documentation, knowledge-transfer, and mentoring capability.</span><br></p><br><br><span>Benefits</span><p><span>Bachelor's Degree or Diploma in Engineering, IT, Telecommunications, Electronics, or a related discipline.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Minimum 10 years of hands-on experience with relevant radio communication systems in a large enterprise or airport environment.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Proven experience in team leadership, technical supervision, and mentoring.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Relevant certification or product training in radio/voice systems, VHF, RFID, or frequency-management systems, ITIL Foundation certification.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Strong technical knowledge of radio communications, dispatch systems, voice/VHF infrastructure, and RFID technologies.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Experience managing OEM relationships, vendor escalations, and technical support cases.</span><br></p><br><p><span>•</span><span> Strong troubleshooting, root-cause analysis, problem-solving, and documentation skills.</span><br></p><br><br> </div>

الغرض من الوظيفة: دعم تصميم وتنفيذ أجندة تحويل تسعير التحويل (FTP) الخاصة بالبنك من خلال التحليل التفصيلي، ومراجعات منهجية التسعير، وتقييمات الربحية، وتحسينات نموذج التشغيل. سيساعد هذا الدور في إعادة تصميم أطر عمل FTP، ومنهجيات التمويل، ونماذج تسعير السيولة، وآليات ربحية الأعمال لدعم إدارة الأداء بشفافية ومراعاة المخاطر. سيعمل محلل الأعمال بشكل وثيق مع فرق الخزانة، والمالية، والمخاطر، والأسواق العالمية، والتكنولوجيا لدعم تسليم إطار عمل FTP المستهدف. ب. مجال الأعمال والتعرض: تسعير التحويل (FTP)، الخزانة وإدارة الأصول والخصوم (ALM)، إدارة مخاطر السيولة، إدارة الميزانية العمومية، العائد على رأس المال المعدل حسب المخاطر (RAROC) وإدارة رأس المال، تحليلات المالية والربحية، الأسواق العالمية، تحويل الخزانة، إدارة المخاطر والأداء، نماذج التشغيل المصرفية. ج. المسؤوليات الرئيسية: تحليل الأعمال وتقييم FTP: 1. تحليل منهجيات FTP الحالية، وهياكل التسعير، وآليات تخصيص الربحية. 2. تقييم فعالية منحنيات التمويل، وعلاوات السيولة، وافتراضات تسعير التحويل. 3. دعم تحديد فرص التحسين وتصميم الحالة المستهدفة. تحليلات التسعير والربحية: 1. تحليل ربحية المنتج، والأعمال، والمحفظة. 2. دعم تطوير مقاييس الأداء القائمة على RAROC ونماذج الربحية. 3. تقييم تأثير تغييرات FTP على أداء الأعمال ونتائج التسعير. دعم المنهجية وإطار العمل: 1. دعم إعادة تصميم: منحنيات التمويل، نماذج تسعير السيولة، الافتراضات السلوكية، منهجيات الاختيارية، أطر تخصيص الهامش. 2. توثيق متطلبات الأعمال والمتطلبات الوظيفية لتحسينات FTP. دعم الحوكمة ونموذج التشغيل: 1. المساعدة في تحديد هياكل الحوكمة بين الخزانة والأسواق العالمية والمالية ووحدات الأعمال. 2. دعم تطوير السياسات والإجراءات وتوثيق نموذج التشغيل. 3. تيسير ورش عمل أصحاب المصلحة وجلسات جمع المتطلبات. التحول والتنفيذ: 1. دعم تنفيذ منهجيات FTP، وأطر إعداد التقارير، وتحسينات النظام. 2. التنسيق مع فرق التكنولوجيا بشأن متطلبات البيانات وإعداد التقارير والحسابات. 3. تتبع مراحل التسليم ودعم أنشطة إدارة التغيير. إعداد التقارير ومراقبة الأداء: 1. تطوير لوحات معلومات وتقارير إدارية تتعلق بالربحية، وFTP، وأداء RAROC. 2. مراقبة نتائج التنفيذ وتأثير الأعمال. 3. تقديم رؤى تحليلية لدعم اتخاذ القرار. د. الخبرة والملف الشخصي: الخبرة: 1. 7–10 سنوات من الخبرة المصرفية في الخزانة، المالية، ALM، FTP، تحليلات المخاطر، تحليل الأعمال، أو إدارة الأداء. 2. خبرة في دعم مبادرات FTP، أو الخزانة، أو المالية، أو إدارة الميزانية العمومية. 3. يفضل الخبرة في أطر الربحية، أو RAROC، أو السيولة، أو إدارة رأس المال. الملف الشخصي: 1. فهم قوي لمنهجيات FTP وإدارة الميزانية العمومية المصرفية. 2. معرفة بمنحنيات التمويل، وتسعير السيولة، وأطر الربحية. 3. خبرة في تحليل الأعمال، وتوثيق العمليات، والتحليلات المالية. 4. قدرات تحليلية وكمية قوية ومهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة. 5. فهم لنماذج تشغيل الخزانة والأسواق العالمية. 6. مقيم في قطر. 7. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي. 8. مهارات قوية في إعداد التقارير والتواصل والعرض.

About Kotinos Kotinos is a sports advisory and representation firm based in Doha, working with athletes, institutions, events, and sports-related products across the region and internationally. We operate across athlete representation, sports marketing, consulting, events, research, and data, with a focus on building commercially successful and strategically positioned sports properties.<br>Kotinos is entering an exciting phase of growth. We are expanding our commercial portfolio, building new sports properties, and creating partnership opportunities for ambitious brands that want to connect with sport, culture, talent, communities, and major moments across Qatar, the GCC/MENA region, and international markets. We are looking for a senior commercial leader who can help shape this next chapter.<br>Role Overview The Director - Sponsorship & Brand Partnerships will lead sponsorship sales and brand partnership development across Kotinos’ athlete portfolio, events, and company-led sports products.<br>This is a senior revenue-generating role for a proven commercial closer. The successful candidate will bring a strong personal network of brand, agency, and corporate decision-makers across Qatar, the wider GCC/MENA region, particularly KSA and UAE, and international markets. The Director will act as Kotinos’ senior commercial lead for sponsorship and brand partnerships. They will work closely with the internal team to refine sponsorship assets, shape compelling commercial propositions, approach the market, lead pitch conversations, negotiate terms, close deals, and help build a structured, repeatable sponsorship sales engine.<br>This is an opportunity for someone who wants to do more than sell existing inventory. The role requires someone who can help build the commercial future of Kotinos: creating new opportunities, developing relationships with leading brands, supporting athletes and events, building the sponsorship function, and contributing to the wider growth of the organization.<br>Key Responsibilities<br>Commercial Leadership & Revenue Generation Lead Kotinos’ sponsorship and brand partnership revenue across athletes, events, and company-led sports products. Personally originate, pitch, negotiate, and close sponsorship and commercial partnership deals. Bring and activate an existing, current, and usable network of brand, agency, and corporate decision-makers from day one. Own opportunities from first conversation through to signed agreement, ensuring strong commercial momentum, clear next steps, and proper handover for delivery. Lead negotiations with sponsors and partners, ensuring deals are commercially valuable, deliverable, and aligned with the relevant athlete, event, or product.<br>Partnership Strategy, Packaging & Market Positioning Shape how Kotinos’ athletes, events, and sports products are positioned to brands and commercial partners. Work with the internal team to refine sponsorship proposals, pitch decks, pricing, rights packages, and commercial narratives. Ensure every commercial proposition is clear, sponsor-focused, and answers the key questions: why this opportunity, why this brand fit, what value is created, what the sponsor receives, what it costs, and what happens next. Translate reach, visibility, engagement, audience data, earned media value, and business outcomes into credible sponsor value. Use brand feedback, market insights, and performance data to improve future proposals, pricing, packaging, renewals, and upsell opportunities.<br>Pipeline, Reporting & Commercial Discipline Identify and pursue opportunities across sectors including banking, telecom, airlines, luxury, automotive, FMCG, technology, real estate, tourism, media, entertainment, & etc. Build and manage a structured sponsorship pipeline and CRM discipline across Kotinos. Ensure each opportunity has a clear stage, owner, next step, value, probability of closure, and follow-up date. Provide leadership with clear visibility on active opportunities, stalled deals, revenue forecasts, commercial priorities, and key blockers. Ensure outreach, follow-ups, reporting, and internal coordination are consistent, professional, and commercially focused. Build a more disciplined, scalable, and repeatable approach to sponsorship sales and brand partnerships.<br>Team Building & Organizational Growth Help build and develop Kotinos’ sponsorship function. Identify the people, capabilities, tools, and processes required to scale the commercial function over time. Support the recruitment, onboarding, and development of future team members within sponsorship sales and partnerships. Mentor and guide junior or supporting team members involved in research, proposals, outreach, account management, and partnership delivery. Work collaboratively across Kotinos to connect opportunities with the company’s wider ambitions.<br>Candidate Profile The ideal candidate is a senior commercial partnerships professional with at least 10 years of experience in sponsorship sales, brand partnerships, commercial rights, media sales, sports business, events, entertainment, or related sectors. They are a proven closer, not only a strategist or relationship manager. They are comfortable personally contacting brands, leading pitch meetings, negotiating commercial terms, and being directly accountable for revenue. The successful candidate must bring an existing and up-to-date contact base of relevant brand, agency, and corporate decision-makers that can be activated immediately after joining. This is a core requirement of the role. They should also have the commercial discipline to professionalize the sponsorship sales process, including pipeline tracking, follow-up cadence, brand feedback capture, proposal improvement, and commercial reporting. We are looking for someone entrepreneurial, ambitious, and hands-on; someone who is excited by the opportunity to build, sell, lead, and grow with Kotinos.<br>Required Experience Minimum 10 years of relevant commercial experience. Proven track record of closing sponsorship, partnership, media, event, entertainment, or brand deals. Strong existing and active network of senior brand, agency, and corporate decision-makers across Qatar, GCC/MENA, and international markets. Strong understanding of sponsorship sales, brand objectives, rights packaging, commercial storytelling, and partnership ROI. Experience building or managing a sponsorship sales pipeline, CRM, or structured commercial reporting process. Experience working with athletes, sports properties, events, media platforms, entertainment assets, or brand-facing partnership environments is highly desirable. Demonstrated ability to manage a sales pipeline and report clearly on commercial progress. Ability to communicate, pitch, and negotiate fluently in Arabic and English.<br>Location The role is based in Doha, Qatar, with expected travel across the GCC/MENA region and potentially internationally for brand, partner, and event meetings.<br>Compensation The role will include a fixed salary and performance-based commission linked to closed sponsorship and partnership revenue.

المسمى الوظيفي: مدير الرعاية التجارية والمبيعات الموقع: الدوحة، قطر نوع التوظيف: دوام كامل<br>ملخص الوظيفة<br>سيتولى مدير الرعاية التجارية والمبيعات قيادة تطوير استراتيجيات الرعاية التجارية والمبيعات لدفع نمو الإيرادات المستدام عبر المنصات الإعلامية والعروض التجارية ذات الصلة. هذا الدور مسؤول عن تحديد فرص سوقية جديدة، وإقامة شراكات استراتيجية، وتقديم حلول رعاية مبتكرة تدعم أهداف العمل وتعزز التواجد في السوق.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>دفع نمو الإيرادات ضمن القناة الإعلامية وتحديد الفرص الواعدة. تطوير وتنفيذ استراتيجيات الرعاية التجارية والمبيعات بما يتماشى مع أهداف الإيرادات والأعمال. تحديد وفتح تدفقات إيرادات جديدة وفرص غير مستغلة عبر الأسواق الحالية والناشئة. بناء وإدارة خط أنابيب تجاري قوي لتحقيق أهداف الإيرادات. تحليل اتجاهات السوق، واحتياجات العملاء، والنشاط التنافسي. تحديد والتفاوض على وتأمين اتفاقيات الرعاية والشراكات الاستراتيجية. إدارة أنشطة الرعاية والمبيعات من البداية إلى النهاية. الحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. مراقبة الأداء التجاري وإعداد التقارير والتوقعات.<br><br><br>الخبرة<br>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في المبيعات التجارية الإعلامية، أو الرعاية، أو تطوير الأعمال، أو توليد الإيرادات. خبرة في صناعة البث الإعلامي إلزامية، سواء الخطي أو الرقمي. سجل حافل في النمو التجاري وإدارة الشراكات الاستراتيجية. خبرة في التعامل مع أصحاب المصلحة على المستوى التنفيذي.<br>متطلبات اللغة<br>اللغة العربية مطلوبة. الكفاءة المهنية في اللغة الإنجليزية مطلوبة.<br>الكفاءات الأساسية<br>الفطنة التجارية، التفكير الاستراتيجي، نمو الإيرادات وتطوير الأعمال، إدارة الرعاية والشراكات، التفاوض والتأثير، القيادة وإشراك أصحاب المصلحة، مهارات الاتصال والعرض.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The job of Director of Rooms is executed satisfactorily when:<br>● The operations of all Rooms Division related departments are running smoothly:<br>o Positive guest feed-back on all channels including one on one, social media and CSS reports<br>o CSS (Customer Satisfaction Survey) results are rated on an average with “5” and above<br>o LQA (Leading Quality Assurance) audit results are 85% and above<br>o ESS (Employee Satisfaction Survey) results are 75% and above<br>o Kempinski Guest Experience is implemented<br>o Kempinski policies, procedures and their respective standards are implemented<br>o Profitability and occupancy are achieved according to budget and forecast<br>At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities. <br>The Director of Rooms fulfils their role as a Talent Development Ambassador when:<br>● They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities.<br>● They identify Training talents in their department and throughout the hotels as per below definition* and actively support their career development.<br>● They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team.<br>● They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans.<br>● They recruit and select potential talent according to the Company’s current and future hotel, regional and worldwide needs including conducting interviews for positions in their department and their region.<br>*A Hotel Talent is an employee, who has the ability to do the current job in their hotel and can be promoted to the next level. Mobility is what makes this person a Kempinski Talent.<br>MAIN RESPONSIBILITIES<br>● Participate in development and preparation of hotel’s strategic plan.<br>● Preparation of budget and monitoring of revenues.<br>● Profit and loss responsibility.<br>● Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize room occupancy, rates and profits.<br>● Optimize revenue by sales-promoting activities and collaborating with Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market.<br>● Control the duty roster for sub-departments guaranteeing quality as well as highest personnel cost efficiency.<br>● Oversee all labour cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity.<br>● Conduct interviews with potential candidates.<br>● Manage all operational tasks including their delegation and follow-up.<br>● Re-evaluate work flows to improve and optimize organisation.<br>● Implement and evaluate procedures and policies.<br>● Ensure clear communications with all other department heads.<br>● Create career development plans for all employees who are either part of the Talent Pool or High Potentials.<br>● Regularly organize departmental meetings.<br>● Communicate management strategy and targets to department heads and line staff and ensure implementation.<br>● Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with the Fire &amp; Safety team.<br>● Conduct daily walk throughs to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas.<br>● Check the technical situation of the departments in Rooms Divisions.<br>● Maintain a high visibility with guests and employees.<br>● Responsible for maintaining 85% score during LQA inspections.<br>● Pre-opening tasks and responsibilities where applicable.<br>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.<br>The job of <strong>Director of Rooms</strong> is executed satisfactorily when:<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp; The operations of all Rooms Division related departments are running smoothly:<br><br><br>o &nbsp; Positive guest feed-back on all channels including one on one, social media and CSS reports<br><br><br>o &nbsp; CSS (Customer Satisfaction Survey) results are rated on an average with “5” and above<br><br><br>o &nbsp; LQA (Leading Quality Assurance) audit results are 85% and above<br><br><br>o &nbsp; ESS (Employee Satisfaction Survey) results are 75% and above<br><br><br>o &nbsp; Kempinski Guest Experience is implemented<br><br><br>o &nbsp; Kempinski policies, procedures and their respective standards are implemented<br><br><br>o &nbsp; Profitability and occupancy are achieved according to budget and forecast<br><br>At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities.&nbsp;<br><br><br>The <strong>Director of Rooms </strong>fulfils their role as a Talent Development Ambassador when:<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp; They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities.<br><br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp; They identify Training talents in their department and throughout the hotels as per below definition* and actively support their career development.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp; They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp; They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp; They recruit and select potential talent according to the Company’s current and future hotel, regional and worldwide needs including conducting interviews for positions in their department and their region.<br><br><em><br>*A Hotel Talent is an employee, who has the ability to do the current job in their hotel and can be promoted to the next level. Mobility is what makes this person a Kempinski Talent.<br></em><br><br><br><strong>MAIN RESPONSIBILITIES<br></strong><br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Participate in development and preparation of hotel’s strategic plan.<br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Preparation of budget and monitoring of revenues.<br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Profit and loss responsibility.<br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize room occupancy, rates and profits.<br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Optimize revenue by sales-promoting activities and collaborating with Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market.<br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Control the duty roster for sub-departments guaranteeing quality as well as highest personnel cost efficiency.<br><br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Oversee all labour cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Conduct interviews with potential candidates.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Manage all operational tasks including their delegation and follow-up.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Re-evaluate work flows to improve and optimize organisation.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Implement and evaluate procedures and policies.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Ensure clear communications with all other department heads.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Create career development plans for all employees who are either part of the Talent Pool or High Potentials.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Regularly organize departmental meetings.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Communicate management strategy and targets to department heads and line staff and ensure implementation.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with the Fire &amp; Safety team.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Conduct daily walk throughs to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Check the technical situation of the departments in Rooms Divisions.<br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Maintain a high visibility with guests and employees.<br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Responsible for maintaining high score during LQA/Forbes inspections.<br><br>●&nbsp; &nbsp; &nbsp;Pre-opening tasks and responsibilities where applicable.<br><br>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.<br> </div>

Program Summary<br><br>The Sponsored Student Program aims to support and develop high-potential national talents by providing students with financial support, professional exposure, and practical learning opportunities within the banking sector. Students will gain valuable industry experience and develop the skills required to prepare them for future career opportunities.<br><br> Key Accountabilities Academic Commitment <br><br> Maintain a minimum GPA of 3.00 and above throughout the sponsorship period Successfully complete all academic requirements within the approved study plan Provide academic transcripts and progress updates when requested <br><br> Internship & Development <br><br> Participate in internship and training programs assigned by the bank Gain practical exposure across different banking functions and operations Attend workshops, development sessions, and professional learning activities <br><br> Professional Conduct <br><br> Demonstrate professionalism, commitment, and ethical conduct Follow the bank’s policies, confidentiality standards, and code of conduct Maintain positive communication and teamwork throughout the program <br><br> Eligibility Criteria <br><br> Applicants must be Qatari or Children of Qatari mother Currently pursuing a bachelor’s degree Successfully completed Year 2 of university Currently enrolled in Year 3 Minimum GPA of 3.00 or above <br><br> Program Benefits <br><br> Monthly financial support Internship and practical training opportunities Professional development exposure Banking industry experience Career growth and networking opportunities <br><br> Competencies <br><br> Communication Skills Teamwork & Collaboration Professionalism Adaptability & Flexibility Time Management Problem Solving Initiative & Motivation <br><br>Skills<br><br> Strong interpersonal and communication skills Ability to work in a team environment Willingness to learn and develop professionally Basic analytical and organizational skills Interest in banking and financial services <br><br> Education <br><br> Bachelor’s degree in progress from an accredited university

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة: رئيس قسم المجموعات (قطري) <p><strong>الموقع: قطر<br> نوع التوظيف: دوام كامل<br> شرط الجنسية: القطريين فقط<br> الصناعة: حكومية</strong></p><br><p><strong>مجالات النتائج الرئيسية</strong></p><br> <ul><li> إدارة عملية تحديد سجلات القيمة الأرشيفية، وإدارة سجلات الأرشيف الورقية في المستودع</li><li> الإشراف على وظائف تقييم السجلات للمواد الورقية غير النشطة لتقدير قيمة السجل، بما في ذلك تحديد القيم المؤقتة والأرشيفية (دائمة)</li><li> تحديد، الحصول على، تقدير القيمة، ترتيب، وصف، تخزين، حفظ، والوصول إلى السجلات الورقية غير النشطة والورقية</li><li> إدارة منشأة تخزين المستودع الأرشيفي، بما في ذلك عمليات النقل والوصول واستخراج الأرشيفات</li><li> إدارة الإشراف وتدمير السجلات المحكوم عليها في نهاية المطاف</li><li> تطوير خطط استراتيجية للأرشيفات الفيزيائية، بما في ذلك القيود الميزانية والجداول الزمنية لمشاريع الأرشيف</li><li> أداء مهام أخرى معقولة كما يكلفها المشرف</li></ul> <p><strong>أدنى المعرفة والمهارات والخبرة</strong></p><br> <ul><li> درجة البكالوريوس في إدارة المعلومات، تكنولوجيا المعلومات، الأرشفة، علم المكتبات، أو تخصص ذي صلة؛ يفضل الماجستير. دليل ملموس على التعلم المستمر في مجال إدارة المعلومات. مؤهلات مهنية معتمدة مثل أمين محفوظات معتمد (CA)، متخصص أرشيف رقمي (DAS)، مدير سجلات معتمد (CRM)، أخصائي حوكمة المعلومات (IGP) و/أو شهادة إدارة أرشيف هي ميزة</li><li> 6-8 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة بدوام كامل، منها سنتان في مستوى إشرافي</li><li> فهم خبير للمبادئ الأرشيفية الأساسية – الأصل والترتيب الأصلي؛ المعايير الوصفية والميتا-البيانات، الاعتماد، الاستحواذ، التقييم، وحل المشكلات</li><li> معرفة خبيرة بتنظيم ووصف، تقنيات الحفاظ، وخدمات البحث والمرجعية</li><li> معرفة خبيرة بمعايير أرشيف السجلات وإدارة الأرشيف، التقييم، التنظيم، والوصف</li><li> مهارات تواصل وشراكة وإدارة مشاريع قوية</li><li> فهم للقوانين والأخلاقيات وقضايا الخصوصية المتعلقة بالمواد الأرشيفية، مثل حقوق النشر، اتفاقيات الجهات المانحة، اللائحة العامة لحماية البيانات (GDPR)</li><li> خبرة في إدارة برنامج أرشيف ورقي ومخزن، بما في ذلك الأشخاص والعمليات والجوانب التكنولوجية لتلك المنشأة</li><li> خبرة في تنفيذ وابتكار حلول أرشيفية في بيئة شركة معقدة وموزعة</li><li> اهتمام قوي بالتفاصيل</li><li> مهارات كتابة ممتازة مع القدرة على صياغة وتحرير مجموعة متنوعة من التقارير والاتصالات وشرح الأفكار بشكل واضح وموجز؛ إجادة العربية ميزة</li><li> إتقان تطبيقات MS Office</li></ul> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>نظرة عامة</strong><br><p><span>KEO هي مؤسسة إبداعية، حيث الابتكار هو أسلوب حياة. نحن مجهزون بشكل فريد بخدمات من النهاية إلى النهاية لنقل العملاء من الإلهام – عبر التصور – إلى реализация التخطيط، التصميم أو تسليم المشروع في البيئات المبنية والطبيعية. على مدى أكثر من 60 عامًا قُدِّمنا بالرؤية، مسهمين في العديد من مشاريع العالم الأكثر طموحًا، وأماكن أيقونية، وتجارب ملحوظة ومجتمعات مزدهرة.</span></p><br><p><span>كشركة متكاملة وسريعة التكيّف في مجال AEP/PMCM، تُعتبر KEO من بين أفضل 225 شركة تصميم دولية وفق ENR وأحد أفضل 20 شركة PM/CM الدولية. كما أننا مُدرجة من قبل World Architecture كأكبر 51 شركة عمارة عالمية والشركة رقم 1 في منطقة الشرق الأوسط في استبيان WA100 لعام 2024.</span></p><br><p><span>ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟</span></p><br><p><span>عند الانضمام إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز تطويرك المهني من خلال التنقل العالمي داخليًا وتطوير المسار المهني وتفعّل ذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات الاستشارة عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. سيُدعى لك للاحتفال بالفعاليات المجتمعية مثل أيام الرياضة، وتحديات المرح، وفرق رياضية داخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة ومزايا تنافسية ستكون لديك مجموعة سياسات تشمل ترتيبات العمل الهجين، رعاية رياضية فردية، رعاية مساعدات دراسية، ومكافآت إحالة موظفين.</span></p><br> <br><strong>المسؤوليات</strong><br><p><span>أحدث فرصنا هي لمهندس <strong>ITS - ICT</strong> موكل من القطاع الحكومي في <strong>الدوحة، قطر</strong>.</span></p><br><p><span>سيُدعم الدور المهندس ICT الأول في ضمان التوفر والأداء والأمن والمرونة لبنية RMC لتكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك بيئات مركز البيانات والشبكات والمنصات الافتراضية والأجهزة والبرامج والأنظمة المرتبطة التي تدعم أنظمة النقل الذكي (ITS).</span></p><br><p><span>نتوقع أن يشمل النجاح في هذا الدور؛</span></p><br><ul><li><span>مراقبة ودعم أنظمة <strong>مركز إدارة الطرق (RMC)</strong> لضمان الأداء المطلوب والتوفر ومستويات الخدمة.</span></li><li><span>مراجعة وشهادة <strong>تشغيل مشاريع ITS</strong>، والتأكد من أن بنية RMC وتكوينها وبُنية الشبكة تلبي مواصفات أشغال ومطالب الأداء.</span></li><li><span>دعم المهندس ICT الأول في <strong>التحقيق والتحليل والتصميم</strong> للمشروعات الجديدة وأصول ITS الحالية، مع التأكد من قدرة بنية RMC على تلبية احتياجات الحوسبة والشبكات والتخزين والنسخ الاحتياطي.</span></li><li><span>دعم إدارة ورصد أداء مقاول صيانة ICT والبنية التحتية، والتأكد من تحقيق أهداف التوفر لشبكات LAN وأنظمة الأجهزة والبرمجيات.</span></li><li><span>رصد أنشطة الصيانة الوقائية وضمان توافر إجراءات احتياطية وبديلة للوحدات سيطرة RMC/DR ومعدات مركز البيانات.</span></li><li><span>رصد تكوين وإدارة <strong>البيئات الافتراضية RMC</strong>، وضمان تخصيص الموارد الملائمة والرصد والتنبيه الفعال.</span></li><li><span>رصد <strong>تهيئة جدار حماية RMC/DR والتحكمات في تغييرات الأجهزة</strong>، وضمان توثيق التغييرات وفق أفضل ممارسات ICT.</span></li><li><span>مراجعة الخطط والمواصفات والتقديرات لمشروعات تطبيق ITS على الطرق، وتقييم ملاءمة أجهزة مركز البيانات والبنية التحتية لـ RMC/DR وتحديد احتياجات الموارد الإضافية.</span></li><li><span>دعم حل القضايا الفنية، بما فيها المنتجات غير المطابقة، وتوفير <strong>التوجيهات التقنية</strong> لأعضاء فريق المشروع.</span></li><li><span>التنسيق مع Ashghal ISD لضمان توافق تكنولوجيا التشغيل في RMC مع متطلبات أمن IT وإجراءات الإدارة.</span></li><li><span>دعم الدراسات حول <strong>خيارات الاستضافة، جاهزية السحابة والعمارى ICT المثلى</strong> لبيئات RMC.</span></li><li><span>تحديد اتجاهات التكنولوجيا وتقديم توصيات لتحسين الكفاءة والاعتمادية وأداء بيئات مركز بيانات RMC و DR.</span></li><li><span>تقديم مدخلات تقنية في <strong>أنشطة استكشاف الأخطاء والتشخيص والت triage</strong> وأداء أعمال تقنية ضمن نطاق الكفاءة.</span></li><li><span>الحفاظ على معرفة حديثة بأفضل الممارسات الصناعية وتطبيقها لدعم التطوير المهني.</span></li><li><span>الالتزام بسياسات الصحة والسلامة والإجراءات وتعليمات العمل.</span></li></ul> <br><strong>المؤهلات</strong><br><p><span>لنجاحك في هذه الفرصة الديناميكية، نتوقع أن مسيرتك المهنية حتى اليوم ستشمل<strong> 10+ سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك خبرة تخصصية لا تقل عن 5 سنوات في بنى ICT التحتية.</strong> إلى جانب <strong>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو تخصص ذي صلة</strong>.</span></p><br><ul><li><span>امتلاك <strong>عضوية مهنية مُرخَّصة</strong> في جهة هندسية أو جهة مهنية ذات صلة مفيد.</span></li><li><span>امتلاك <strong>شهادة CCNA أو ما يعادلها</strong> المرتبطة بمعدات الشبكات وبرمجياتها ونظم القياس.</span></li><li><span>إظهار خبرة في <strong>بيئات مراكز البيانات، الافتراضية، بنية الشبكة وإدارة توفر الخدمة</strong>.</span></li><li><span>إظهار خبرة في مراقبة بنى ICT وأنظمة إدارة الأعطال ومقاولي الصيانة.</span></li><li><span>إقامة علاقات عمل قوية مع <strong>العملاء والمقاولين وأصحاب المصلحة وفِرق المشروع</strong> وتقديم الدعم الفعّال للتغيير.</span></li><li><span>إظهار القدرة على التأثير والتفاعل مع أصحاب المصلحة والموظفين على جميع المستويات.</span></li><li><span>الإتقان في <strong>Microsoft Office، إدارة الشبكات وأنظمة إدارة الأعطال</strong>.</span></li><li><span>اتساع مهارات التواصل بالإنجليزية <strong>كتابة وتحدثاً</strong>؛ وتُفضل مهارات اللغة العربية.</span></li></ul><p><span>أداء KEO قائم على النزاهة والنتائج والابتكار والسلامة وأفرادنا. نحن نحتضن التنوع ونقدر مساهمته في نجاح العملاء أينما عملنا.</span></p><br><p><span>نحن متحمسون لسماع كيف يمكنك الشراكة مع فريقنا الحائز على جوائز ومعاملة جميعExpressions of interest بسرية تامة.</span></p><br></div>

A newly established education venture is building technology and computing education programmes for secondary schools across the GCC — delivered in partnership with schools and taught by its own employed specialist teachers.<br>This is a founding-team appointment, based in Doha, reporting to the Managing Director with direct escalation to the Founder.<br>*Why this role matters*<br>The programmes will handle the personal data of children at scale. This role owns data governance, risk, and security — across both people and technology — for everything the organisation builds, with the authority to halt a release, refuse a supplier, or escalate directly.<br>Most of the frameworks themselves aren't the hard part — that knowledge exists, and this role will draw on it. The hard part, and the actual job, is enforcement: making sure what's designed on paper is what actually ships, and holding the line when it's commercially inconvenient to do so.<br>The function doesn't exist yet. Whoever takes this on will define it, not inherit it — and will spend the early part of the role working with the product and engineering teams, shaping the roadmap so compliance is built in from the start, before formalising the organisation-wide policy structure around it. It reports outside the technology and product line by design; that independence is the point of the appointment.<br>*What you'll own*???? Data governance: lawful basis and consent architecture for minors' personal data, including parental and school consent flows???? Risk: data protection impact assessments (DPIAs) for the platform and every new processing activity; enterprise, operational and third-party risk identification, assessment and remediation tracking???? Security: safeguarding-by-design and security-by-design review of product and content releases before they reach schools, working closely with engineering???? Retention, minimisation and deletion policy — including what happens when a student leaves the programme???? Data residency and cross-border transfer requirements as a core design constraint???? Supplier and processor due diligence across every third party touching student data???? Breach response planning, rehearsal and ownership; input into incident response and business continuity???? The external-facing role — presenting the organisation's approach to regulators, school leaders and parents???? Policy, training and culture across the organisation — for teaching staff as well as product and technical teams<br>*What we're looking for*✅ 5–10 years in data protection, privacy, risk, or information governance — ideally with a framework or programme you built and operated yourself, even at small scale✅ Some direct exposure to children's personal data in education, health, social care, or child-facing technology is a strong plus; a general privacy/security/GRC background with the right mindset will also be considered✅ Working knowledge of GCC data protection regimes, or a comparable framework with a credible path to regional competence quickly✅ Comfort working consultatively — influencing a product roadmap early, then formalising the policy structure once the shape of the business is clearer✅ A track record (however junior) of holding a position under commercial pressure — a decision you pushed back on, and what followed<br>*Strong advantage*▪️ Arabic language capability, professional or native — this role involves regular school, parent and regulator contact▪️ GCC experience, particularly government or regulator-facing work▪️ A recognised privacy, risk, or information security qualification (e.g. CIPM, CIPT, CISM, CRISC, ISO 27001 Lead Implementer/Auditor)▪️ Experience building a function at foundation stage, where the framework didn't exist yet<br>Full time, based in Doha, on-site. Competitive package commensurate with experience, with relocation support where relevant.<br>This role suits someone who is comfortable being the person who says no — and can explain why in terms a head teacher or a parent understands just as easily as a product lead. It's genuinely two disciplines (governance/privacy and risk/security) folded into one seat because, at this stage, neither is a full-time job on its own — so the person who thrives here will move fluidly between policy and product conversations. For a period, it's a role of one, with external specialist support — not a settled framework to administer.<br>To apply Please submit your CV along with a one-page note describing a data protection, risk, or security position you took that was commercially inconvenient, and how you handled it.<br>This note is not optional. It carries as much weight as the CV, and applications without it won't be considered complete.<br>Appointment is subject to background and reference checks appropriate to a child-facing role.

About Four Seasons<br><br>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br><br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.<br><br>About the location:<br><br>Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha.<br><br>Four Seasons Residences at the Pearl Qatar is seeking a Director of Residences to manage the day-to-day operational aspects of their residential business. Four Seasons Residences the Pearl Qatar is located on Doha's iconic Pearl Island having spacious apartments and residences feature full kitchens and stunning views of the city or sea. The private residence units are located on floors 2-6, in addition to the four duplex penthouse units at the top of the building. The property offers a variety of units sizes ranging from studios to duplex. Penthouses, most with private balconies and in-unit domestic helper quarters.<br><br>As one of the leaders in branded residences since 1982, Four Seasons currently operate 55 residential properties around the world and 80% of the projects in our pipeline contain a residential component.<br><br>Responsibilities<br><br>The Director of Residences drives all leadership and management for all aspects of the Residential operation. They will be the advocate for homeowners and the homeowners governing bodies. They will be required to manage the luxury private residences, fractional ownership units, etc. with specific focus on the following attributes – Property Management, Financial Management, Asset Management, HOA Management, Service & Lifestyle and People and Rental.<br><br>Monitor the development and implementation of Residential brand strategies and supports the team in delivering flawless execution. The Director of Residences will own the development and implementation of property-wide initiatives that deliver products and services that create owner engagement while remaining in-line with the Residential entity governing agreements. Acts as the liaison between the Hotel/Resort, the Developer, and the Homeowner and fosters positive relationships between all parties.<br><br>TASKS <br><br>Property Management <br><br>Establish and execute an annual residential operations plan Establish and execute risk management, preventive maintenance and ongoing regular maintenance plans for the development Respond appropriately in the event of any residential emergency or safety situation complying with local codes and ordinance ensuring homeowner and team safety Ensure all relevant Four Seasons residential policies and procedures are developed, implemented and actioned Direct and supervise all key management in carrying out their operating responsibilities, coordinating efforts and establishing priorities where necessary Manage all purchasing, procurement and third-party contracts on behalf of the residential entity<br><br>Financial Management <br><br>Monitor and review the monthly profit and loss statement of each entity, analyze the results and take action when necessary Lead residential budgeting process and annual meetings in accordance with the entities bi-laws Control expenses based on HOA budget Control all capital and reserve fund expenditures and ensure the proper guidelines are adhered to and projects are completed on a timely basis Comprehend and present allocation methods, budget process and financial reports, with the assistance of the Director of Finance Make suggestions for improvements in overall operations with an emphasis on increasing owner satisfaction, revenue and reducing costs<br><br>Asset Management <br><br>Conduct regular inspections of exclusive and common area residential spaces, make recommendations for improvements, address deficiencies Prepare and execute capital expenditure plan/reserve study plan Actively participate in all appropriate committees such as energy conservation program, safety committees, recycling programs etc. Ensure the residential facilities are well maintained with respect to Housekeeping and Engineering Oversee preventive maintenance and deep cleaning programs such as “Perfect Residences and/or Villa” initiatives, with the Directors of Housekeeping and the Director Engineering’s assistance Manage all purchasing, procurement and third-party contracts on behalf of the Residential entity.<br><br>HOA Management <br><br>Manage and conduct meetings with the HOA/Board of Directors, lead HOA budgeting and annual meetings Demonstrate an understanding of the fundamental deliverables and items to be actioned as per the governing documents (bi-laws, declaration, rules and regulations etc.). Demonstrate an understanding of all legal agreements pertaining to the operation of the residential entities Discuss and explain all rules and regulations for Private Residences, Condos, and Residence Club etc. to homeowners Educate owners regarding their entitlements as it relates to their specific ownership<br><br>Residential Services & Lifestyle <br><br>Convey clear instructions, leadership and guidance to the residential team with the intent to achieve homeowner’s satisfaction at the highest level Develop and maintain solid working relationships with the developer, Hotel/Resort personnel and the residential owners through friendly, courteous and professional demeanors Develop and enforce residential service and product quality standards Personally meet and interact with owners, review all written owner comments and follow up on any owner service issues or needs<br><br>People Management <br><br>Represent the interests of the residents, and residential employees in a fair, impartial and equitable manner Implement and develop training programs in all departments to produce in-depth qualified personnel, to ensure continuity of management, and prepare for vacancies and/or transfer requirements Complete performance reviews for all residential personnel including management, according to established performance standards Educate property team on residential updates, priorities and programs Mentor, lead and develop talent within property; facilitate a pipeline of talent for future residential managerial roles<br><br>Rental <br><br>Establish and identity residential priorities and sales opportunities Participate in revenue management meetings and strategic decisions to increase residential occupancy and revenue contribution While working with Director of Marketing and Corp Director of Residential Rentals, develop and implement the annual residential marketing plan<br><br>The Location for this position is:<br><br>Doha Serviced Apartments at The Pearl Qatar<br><br>Want to know more about living and working in this destination? Check out the Living Abroad website.<br><br>The transferring employee will be responsible for obtaining or will currently hold proper work authorization for the country in which the position is located.

قائد فريق عمليات النقل وساحات الطيران – لوجستيات تموين الطيران

موقع العمل:<br><br>منتجع وسبا جزيرة البنانا الدوحة من أنانتارا<br><br>نبذة عامة<br><br>ماينور للفنادق هي شركة دولية لملكية وتشغيل واستثمار الفنادق، وتمتلك حالياً محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 عقاراً صممت بذكاء لتلائم مختلف أنواع المسافرين، وتلبي شغفهم الجديد واحتياجاتهم الشخصية. من خلال فنادقنا تحت علامات أنانتارا، وأفاني، وإلوانا، وأوكس، وإن إتش للفنادق، وإن إتش كوليكشن، وناو، وتيفولي، تعمل ماينور للفنادق في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ، والشرق الأوسط، وأفريقيا، والمحيط الهندي، وأوروبا، وأمريكا الجنوبية.<br><br>يعمل موظف نقل البياضات على ضمان التسليم والجمع والتنظيم في الوقت المناسب للبياضات النظيفة والمتسخة في جميع أنحاء المنشأة. يضمن هذا الدور تجديد جميع مستلزمات البياضات حسب الحاجة في غرف الضيوف أو خزائن التدبير المنزلي أو الوحدات الطبية، اعتماداً على طبيعة العمل. كما يدعم موظف نقل البياضات فرق التدبير المنزلي والمغسلة من خلال الحفاظ على معايير النظافة والكفاءة التشغيلية.<br><br>المؤهلات<br><br>يفضل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة السابقة في مجال الضيافة أو الرعاية الصحية أو خدمات المغاسل تعتبر ميزة إضافية. القدرة على رفع أوزان تصل إلى 50 رطلاً والوقوف/المشي لفترات طويلة. اهتمام قوي بالتفاصيل وموثوقية عالية. مهارات تواصل جيدة واتجاه للعمل الجماعي. يجب أن يكون قادراً على اتباع التعليمات والعمل بشكل مستقل.<br><br>هل هذه الوظيفة غير مناسبة لك؟ قم بإعداد تنبيهات عبر البريد الإلكتروني لتصلك إشعارات عند توفر وظائف جديدة تلبي اهتماماتك!

موقع العمل:<br><br>منتجع جزيرة البنانا في الدوحة من أنانتارا<br><br>نظرة عامة<br><br>ماينور للفنادق هي شركة عالمية لمالكة ومشغلة ومستثمرة في الفنادق، تمتلك حالياً محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 عقاراً مصممة بذكاء لتجذب مجموعة متنوعة من المسافرين، وتلبي اهتماماتهم الجديدة واحتياجاتهم الشخصية. من خلال فنادقنا التابعة لعلامات أنانتارا، وأفاني، وإيلوانا، وأوكس، وفنادق إن إتش، وإن إتش كوليكشن، وإن هاو، وتيفولي، تعمل ماينور للفنادق في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ، والشرق الأوسط، وأفريقيا، والمحيط الهندي، وأوروبا، وأمريكا الجنوبية.<br><br>يتولى عامل نقل البياضات مسؤولية التسليم والجمع والتنظيم في الوقت المناسب للبياضات النظيفة والمتسخة في جميع أنحاء المنشأة. يضمن هذا الدور تجديد جميع مستلزمات البياضات حسب الحاجة في غرف الضيوف، أو خزائن التدبير المنزلي، أو الوحدات الطبية، اعتماداً على طبيعة العمل. يدعم عامل نقل البياضات فرق التدبير المنزلي والمغسلة من خلال الحفاظ على معايير النظافة والكفاءة التشغيلية.<br><br>المؤهلات<br><br>يفضل الحصول على شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة السابقة في مجال الضيافة أو الرعاية الصحية أو خدمات الغسيل تعد ميزة إضافية. القدرة على رفع أوزان تصل إلى 50 رطلاً والوقوف/المشي لفترات طويلة. اهتمام قوي بالتفاصيل والموثوقية. مهارات تواصل جيدة وسلوك يركز على العمل الجماعي. يجب أن يكون قادراً على اتباع التوجيهات والعمل بشكل مستقل.<br><br>هل الوظيفة ليست مناسبة لك؟ قم بإعداد تنبيهات عبر البريد الإلكتروني لتصلك إشعارات عند توفر وظائف جديدة تلبي اهتماماتك!

نحن نبحث حالياً عن متخصصين في أنظمة النقل الذكية (ITS) لفرصة مثيرة ضمن بيئة عمليات مرورية/أنظمة نقل ذكية كبرى في الشرق الأوسط.<br>نحن مهتمون بشكل خاص بالمتخصصين ذوي الخبرة في إدارة العمليات المرورية، وأنظمة النقل الذكية، ومركز إدارة الطرق (RMC)، وعمليات مراكز التحكم في الأنفاق، ونظام SCATS، وهندسة المرور، والأداء التشغيلي، وتحليل البيانات، وإدارة الحوادث، وتخطيط حركة المرور للفعاليات الكبرى.<br>هدف الوظيفة: مسؤول عن مراقبة وإعداد التقارير حول الأداء التشغيلي لمركز إدارة الطرق (RMC) ومراكز التحكم في الأنفاق، وقيادة تحليل وإعداد استراتيجيات التحسين التشغيلي. إدارة تقارير الأداء الشهرية لعمليات مركز إدارة الطرق والأنفاق، والتقارير المخصصة المطلوبة لدعم الحوادث الكبرى والفعاليات الخاصة.<br>المسؤوليات: الإدارة الدقيقة للمقاولين الفرعيين الذين يقدمون الدعم لنظام SCATS وهندسة المرور لمركز إدارة الطرق والأنفاق لضمان تحسين الأداء على الطريق وتوافقه مع مقاييس الأداء التي يتم تنفيذها لأداء الممرات وإدارة الحوادث. إدارة إنتاج ومراجعة تقارير الأداء الشهرية لعمليات مركز إدارة الطرق والأنفاق مع ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية ومعايير الجودة. تنسيق التقارير الخاصة بالحوادث الكبرى والفعاليات الخاصة، وقيادة تقييمات الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لمثل هذه التقارير. قيادة أنشطة تحليل البيانات والعمليات لتطوير وتقديم خطة تحسين هندسة المرور التي تفصل تحسينات إدارة إشارات المرور (SCATS) وتحسينات إدارة الحوادث والفعاليات. إدارة تسجيل والرد على شكاوى العملاء المتعلقة بعمليات مركز إدارة الطرق والأنفاق، مع ضمان تنفيذ الردود والإجراءات ضمن أوقات اتفاقية مستوى الخدمة (SLA). قيادة تحليل الأسباب الجذرية للشكاوى. نقطة الاتصال لتنسيق الفعاليات الخاصة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين مثل وزارة الداخلية، واللجنة العليا للمشاريع والإرث، ووزارة المواصلات. إدارة إعداد خطة الاستجابة المرورية للفعاليات الخاصة والتهيئة اللازمة لأنظمة إدارة المرور لدعم خطط الاستجابة. تحليل تهيئة وفعالية خطط الاستجابة لإدارة المرور الحالية وتطوير وتقديم برنامج تحسينات، مع إدارة نمذجة محاكاة حركة المرور، وتحليل البيانات، وأنشطة هندسة المرور وفقاً لذلك.<br>المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس في تخطيط النقل، أو علوم الحاسوب، أو مجال مشابه. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال تخطيط وإدارة النقل مع سجل حافل في الإدارة، ويفضل أن يكون ذلك في منطقة الشرق الأوسط. خبرة في أنظمة نمذجة المرور وأدوات تحليل البيانات. خبرة في قيادة دراسات المرور وتخطيط إدارة المرور للفعاليات الكبرى. خبرة في تقديم تقارير على مستوى الإدارة والوفاء بالمواعيد النهائية التعاقدية.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>التعيين: رئيس نقل الملكية والانتهاء – البيانات والتقارير</strong><br> <strong>المكان:</strong> راس لفان، قطر<br> <strong>المكتب:</strong> مكتب الموقع<br> <strong>الصناعة:</strong> النفط والغاز / LNG<br> <strong>مدة العقد:</strong> 36 شهراً<br> <strong>جدول العمل</strong><br> 100% على اليابسة<br> الدوران: 12 أسبوعاً عمل متواصل / 2 أسابيع راحة<br> 6 أيام في الأسبوع<br> 8–10 ساعات في اليوم <br> <strong>عن الدور</strong><br> نحن نبحث عن قائد ذو خبرة في <strong>رئيس نقل الملكية والانتهاء – البيانات والتقارير</strong> لقيادة وظيفة البيانات الرقمية الشاملة، والتقارير، والتحليلات والحوكمة لواحد من أكبر مشاريع الغاز الطبيعي المسال في قطر.<br> هذا دور قيادي رفيع المستوى مسؤول عن إقامة نظام رقمي قوي يدعم أنشطة النقل والإنهاء من خلال التقارير المؤسسية، وحوكمة البيانات، وتطوير لوحات البيانات، والتشغيل الآلي، ومبادرات التحول الرقمي.<br> سيقود المرشح الناجح الدمج عبر SCDB، وبحيرات البيانات، وأنظمة المقاولين، وPower BI، وPower Apps، والمنصات المؤسسية مع ضمان وجود مصدر واحد للحقيقة لبيانات إتمام المشروع. <br> <strong>المسؤوليات الأساسية</strong><ul><li>قيادة استراتيجية البيانات والتقارير للنقل والإنهاء.</li><li>إنشاء حوكمة معايير جودة البيانات والسياسات وإطارات الامتثال.</li><li>الإشراف على تطوير لوحات Power BI على مستوى المؤسسة والتقارير التنفيذية.</li><li>قيادة الدمج بين SCDB وبحيرات البيانات وأنظمة المقاولين والمنصات المؤسسية.</li><li>قيادة تنفيذ Power Apps ومبادرات أتمتة سير العمل الرقمي.</li><li>تقديم تحليلات متقدمة ورؤى استراتيجية لقيادة المشروع.</li><li>إدارة بنية البيانات وعمليات ETL وخطوط أنابيب البيانات وواجهات النظام.</li><li>توحيد عمليات التقارير عبر مقاولين EPC وأصحاب المصلحة.</li><li>تطوير وقيادة فرق البيانات والتقارير عالية الأداء.</li><li>دعم الابتكار والتحول الرقمي والأتمتة والحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير حوكمة البيانات وأمن المعلومات الخاصة بـ QatarEnergy LNG.</li></ul><strong>المتطلبات</strong><br> <strong>التعليم</strong><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم التطبيقية.</li></ul><strong>الخبرة</strong><ul><li>ما لا يقل عن 10 سنوات خبرة في مشاريع النفط والغاز/الغاز الطبيعي المسال.</li><li>خبرة عبر الهندسة والشراء والبناء والتشغيل والإنهاء النظامي.</li><li>لا تقل عن سنتين في موقع إشرافي أو قيادي.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع المشغّلين أو المقاولين EPC أو شركات الخدمات.</li></ul><strong>الخبرة التقنية</strong><br> خبره قوية في:<br> Power BI (التقارير المؤسسية وتطوير لوحات البيانات)<br> SQL وإدارة قواعد البيانات<br> نمذجة البيانات وتخزين البيانات<br> تطوير ETL وخطوط بيانات<br> SCDB / Hexagon Smart Completions<br> بحيرات البيانات والمنصات السحابية<br> Power Apps وأتمتة سير العمل<br> تكاملات API والمنصات الرقمية<br> حوكمة البيانات والتوحيد القياسي<br> التقارير التنفيذية والتحليلات <br> <strong>المهارات المفضلة</strong><ul><li>قيادة التحول الرقمي</li><li>استراتيجية البيانات والحوكمة</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>قيادة الفريق</li><li>ذكاء الأعمال والتحليلات</li><li>الأتمتة والابتكار</li><li>التقارير المستندة إلى المخاطر</li><li>التنسيق عبر الوظائف</li></ul><br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها المزود الرائد عالميًا لخدمات الهندسة في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها أينما كان ذلك مطلوباً. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير باقات منافع وإقامة رعاية، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق. <br><br>

معلومات عامة<br><br><strong>الرقم المرجعي #</strong> 260000A0<br><br><strong>الموقع:</strong> قطر-الدوحة<br><br><strong>عائلة الوظائف:</strong> عمليات الشحن والمطار<br><br><strong>تاريخ الإغلاق:</strong> 2026-10-05<br><br><strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong><strong>نبذة عن الدور الوظيفي<br><br></strong>تقديم خدمات نقل الركاب والدعم اللوجستي أثناء تشغيل المركبات الثقيلة والمركبات الأخرى المخصصة ضمن فرق العمليات المحددة، وذلك لتقديم الخدمات بطريقة تحافظ على معايير تشغيلية عالية وفقًا لسياسات الشركة، واتفاقيات الخدمات الأرضية القياسية لشركات الطيران العميلة، واتفاقيات مستوى الخدمة.<br><br>العمليات التشغيلية<br><br><ul><li>قيادة وتشغيل مركبات نقل الركاب الثقيلة والخفيفة أو أي مركبة تراها الإدارة مناسبة لعمليات الحافلات وأنشتط الطيران العام داخل مباني المطار وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية للقيادة في المطار وإرشادات الصحة والسلامة والأمن.</li><li>استخدام حلول وتطبيقات الأنظمة المتاحة من خلال الأصول المخصصة لخدمات نقل الركاب.</li><li>تطبيق ممارسات العمل الآمنة للقضاء على الحوادث والأخطاء وأي إخفاقات في تقديم الخدمة.</li><li>تقديم معلومات خدمة العملاء بأسلوب مهني ولبق. ويشمل ذلك: تشغيل نظام الإعلان الآلي عن المحطات، والرد بشكل صحيح على أسئلة العملاء وتوفير المعلومات اللازمة المتعلقة برحلة الركاب إن وجدت.</li><li>أداء مهام بدنية وخدمية متعددة لإكمال المهام الموكلة بنجاح، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، صعود ونزول الركاب، ومساعدة موظفي خدمة ذوي الاحتياجات الخاصة (PRM) مع النساء الحوامل، وكبار السن، ومستخدمي الكراسي المتحركة والركاب ذوي الإعاقة، وتحميل وتفريغ أمتعة الركاب من وإلى مقصورة الأمتعة، وتشغيل جميع المركبات وأجهزة التشغيل المخصصة بشكل صحيح.</li><li>مسؤول عن إعداد ملفات تعريف لجميع الرحلات التي تتطلب نقل الركاب والتخطيط وفقًا لذلك للبقاء مجهزًا بالموارد اللازمة بوقت كافٍ.</li><li>مسؤول عن الاحتفاظ بتقرير بيان سائقي خدمات الركاب للنوبة وجمع كافة السجلات بدقة في التقرير و/أو من خلال جهاز الوقت الفعلي (اللوحي) المتعلق بالمهام الموكلة (رقم الرحلة، بوابة الصعود، رقم الموقف، تسجيل الطائرة، وقت توقف الحافلة، المغادرة/الوصول، وقت الطائرة، وقت إطلاق الركاب، وأي تخصيص لمنطقة معينة حسب الطلب التشغيلي).</li><li>ضمان قيادة وصيانة المركبات المخصصة بطريقة آمنة في جميع الأوقات وفقًا لإجراءات الشركة المعتمدة وبما يتماشى مع دليل لوائح مشغلي مركبات المطار.</li><li>ضمان إجراء الفحوصات الأولية لجميع المركبات وإكمالها في بيان السائقين قبل وبعد المهام الموكلة أثناء النوبة.</li><li>الإبلاغ عن أي عيوب أو اختلافات يتم ملاحظتها أثناء أداء المهام المتعلقة بحالة المركبة مثل على سبيل المثال لا الحصر الأنظمة الصوتية والمرئية، مستوى نظافة المركبة الخارجي والداخلي، ملصقات معلومات الركاب داخل المقصورة، واختلافات أجهزة الاتصال.</li><li>تقديم تقرير حادث مكتوب عن الحوادث التي تشمل السائق أو مركبة الشركة لضمان الإبلاغ عن جميع الحوادث للمشرفين في الوقت المناسب.</li><li>الإبلاغ الفوري عن المشكلات والتحديات التي تواجه عملية النقل إلى المسؤول عن النوبة، مما يضمن حلها في الوقت المناسب والحفاظ على جدول خدمة النقل.</li><li>التحقق من تزويد المركبات المخصصة بالوقود وغسلها وفقًا للجدول الزمني المعتمد.</li><li>قيادة وتشغيل مركبات نقل موظفي ساحة الطيران، ومركبات الأمتعة اليدوية، وحافلات الركاب داخل مباني ساحة الطيران وفقًا لخطة تخصيص الموارد اليومية لضمان تحقيق معايير الخدمة.</li><li>ضمان أن تكون المركبات دائمًا في حالة نظيفة ولائقة وصالحة للسير وفقًا لسياسات ومعايير الشركة.</li><li>الحفاظ على معرفة عملية والالتزام بجميع سياسات التشغيل والتوجيهات والإجراءات الخاصة بـ HIA AVORM / QAS Driving SOPs، ومسارات ومحطات الحافلات في محيط مطار حمد الدولي ومطار الدوحة الدولي.</li><li>المحافظة على النظافة الشخصية والمظهر العام في جميع الأوقات أثناء النوبة وفقًا لإرشادات معايير المظهر الخاصة بالشركة القطرية لخدمات الطيران (QAS).</li><li>الحفاظ على اتصال واضح عبر الراديو/المكالمات الهاتفية مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والمسؤول عن النوبة لتلقي و/أو تنفيذ مهام النقل في مختلف المواقع الرئيسية بالمطار.</li><li>التصرف بأسلوب مناسب كممثل للشركة القطرية لخدمات الطيران (QAS)، والعمل في بيئة عمل فعالة ومتنوعة، واستخدام التقدير الحكيم في جميع الأوقات، وأداء الواجبات بطريقة آمنة وضمان جودة مهنية للخدمات لجميع العملاء.</li><li>أداء المهام الأخرى بالقسم المتعلقة بوظيفته/وظيفتها حسب توجيهات رئيس القسم.<br><br></li></ul><strong>معلومات إضافية</strong> <em>(تقتصر على العقود محددة المدة فقط</em>)<br><br><ul><li>نوع العقد: عقد محدد المدة – 3 سنوات</li><li>نوع الوظيفة: عمل بنظام النوبات. ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع مع دفع بدل ساعات إضافية إذا لزم الأمر</li><li>البدلات: المواصلات، السكن الحكومي/الشركة، البدلات، الزي الرسمي، غسيل الملابس، والوجبات.</li><li>المزايا: الإجازة السنوية ومزايا رحلات الطيران<br><br></li></ul><strong><strong>رابط موقع QAS الإلكتروني: </strong></strong><strong><strong>https://www.qataraviation.com/page/home<br><br></strong></strong><strong>كن جزءًا من قصة استثنائية<br><br></strong>مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك والأثر الذي يمكنك تركه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مجزية والتي ستصقل مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي. أفضل ما لدينا هنا وما زال القادم أفضل. بالنسبة لنا، المستحيل ليس سوى تحدٍ.<br><br>انضم إلينا ونحن نتجرأ على تحقيق ما لم يتم القيام به من قبل.<br><br>المؤهلات<br><br><strong>نبذة عنك<br><br></strong><ul><li>المرشح المثالي يجب أن يكون حاصلًا على مؤهل الثانوية العامة كحد أدنى مع سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة بالوظيفة، أو حاصلًا على درجة البكالوريوس دون خبرة عمل سابقة ذات صلة بالوظيفة</li><li>يجب أن يحمل رخصة قيادة ثقيلة من البلد الأصلي</li><li>القدرة على الحصول على رخصة قيادة ثقيلة قطرية</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح قيادة في ساحة المطار (AVOP)</li><li>معرفة تفصيلية بقوانين المرور والسلامة</li><li>القدرة على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية</li><li>إثبات القدرة والالتزام بإظهار الاحترافية في:</li><ul><li>التواصل</li><li>التميز في الخدمة والتركيز على العملاء.</li><li>إدارة الوقت، والاحترام واللياقة</li><li>السلوك الأخلاقي والنزاهة الشخصية</li></ul><li>إثبات الإنجاز في تحديد احتياجات العملاء تقديم أعلى معايير الجودة في خدمة العملاء.</li><li>القدرة على العمل كعضو في الفريق والمساهمة بشكل إيجابي في روح التعاون الجماعي<br></li></ul><strong>إخلاء مسؤولية:</strong> <em><strong>يعكس هذا الإعلان متطلبات التوظيف الحالية لمجموعة الخطوط الجوية القطرية. تحتفظ مجموعة الخطوط الجوية القطرية بالحق، في أي وقت، في تعديل عملية التوظيف هذه أو تعليقها أو سحبها أو تغييرها بأي شكل آخر، بما في ذلك تحويل الوظيفة الشاغرة إلى مخزون مواهب لمتطلبات التوظيف الحالية أو المستقبلية. لا يشكل هذا الإعلان عرض عمل أو التزامًا بالتوظيف.<br><br></strong></em><strong>نبذة عن مجموعة الخطوط الجوية القطرية<br><br></strong>بدأت قصتنا بـ أربع طائرات. واليوم، نقدم التميز عبر 12 شركة مختلفة تجتمع ككيان واحد. لقد نمونا بسرعة، وحطمنا الأرقام القياسية، ووضعنا اتجاهات يتبعها الآخرون. لا نتباطأ بسبب الخوف من الفشل. بدلاً من ذلك، نتجرأ على تحقيق ما لم يتم القيام به من قبل.<br><br>لذا سواء كنت تبتكر تجربة فريدة لعملائنا أو تبتكر خلف الكواليس، فإن كل شخص يساهم في قصتنا الفخورة. قصة نمو مذهل وعزيمة. حان الوقت الآن لتقديم أفضل أفكارك وشغفك إلى مكان لا يعرف فيه طموحك حدودًا، وتكون جزءًا من مجتمع عالمي بحق.<br><br>https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&amp;job=260000A0

About the Company<br>Chicago House AC is an American soccer club based in Chicago, Illinois, focused on building a sustainable, community-driven soccer organization in one of the greatest sports cities in the United States. The club includes men’s, women’s, youth, futsal, and community soccer initiatives, and is backed by an ambitious group of investors and operators committed to growing the game in Chicago and across the U. S.<br>As soccer continues to experience rapid growth in America — driven by rising fan interest, increased investment, expanding youth participation, and the momentum surrounding the FIFA World Cup coming to North America — Chicago House AC is positioned to become an important part of the U. S. soccer landscape.<br>Our vision is to build a strong, locally rooted club with national relevance through strategic investment, community engagement, commercial partnerships, player development, and long-term brand building.<br>Company Website: https://www.chicagohouseac.com/<br>About the Role: Member of the Board of Advisors Chicago House AC is seeking accomplished professionals, entrepreneurs, sports executives, investors, business leaders, and soccer enthusiasts across the United States to join our Board of Advisors. Advisors will help promote the club, expand our network, identify strategic opportunities, introduce sponsors and investors, and support the long-term growth of Chicago House AC. This is an opportunity to become part of an ambitious soccer ownership and advisory group working to build a successful American soccer club with strong community impact and long-term commercial potential. We are especially interested in advisors who can help expand Chicago House AC's visibility, investor network, sponsor relationships, and strategic partnerships across the United States.<br>We are also seeking Board Advisors from Qatar to help expand Chicago House AC's international network and strengthen the club's presence within their local soccer and business communities.<br>Key Responsibilities Promote Chicago House AC within your professional and personal network. Introduce potential sponsors, commercial partners, investors, community partners, media contacts, and strategic relationships. Provide strategic guidance on club growth, marketing, fundraising, sponsorships, fan engagement, partnerships, community programming, and business development. Support revenue-generating and brand-building initiatives when appropriate. Participate in periodic advisory meetings and provide feedback on key priorities. Help identify opportunities to grow Chicago House AC’s presence among U. S. soccer fans, investors, sponsors, youth soccer organizations, local businesses, and strategic partners.<br>Preferred Qualifications Passion for soccer and the business of sports. Experience as an executive, entrepreneur, investor, advisor, sponsor, community leader, or business development professional. Strong U. S.-based professional network that can support club growth. Interest in sports investing, soccer operations, sponsorships, community development, youth soccer, fan engagement, or sports media. Excellent communication and relationship-building skills. Ability to help open doors to investors, sponsors, commercial partners, media opportunities, youth soccer organizations, local businesses, or soccer-related relationships.<br>Compensation & Benefits This advisory role offers sweat equity aligned with advisor contributions and the long-term success of Chicago House AC. Advisors will have the opportunity to help shape the strategic direction of the club, work alongside the ownership group, expand their network within the U. S. soccer industry, and participate in an exciting American soccer investment journey.<br>Why Join UsSoccer is entering a major growth phase in the United States. With the FIFA World Cup coming to North America, increasing investor interest in the sport, and growing demand for authentic local clubs, Chicago House AC has a unique opportunity to build a meaningful soccer platform in one of America’s most important cities.<br>Inspired by the growth of soccer culture in the U. S. and stories like Welcome to Wrexham, our goal is to build a sustainable, community-focused club with strong commercial potential, local pride, and national relevance.<br>If you’ve ever wanted to help shape the future of an American soccer club from the inside while sharing in its long-term success, this is a unique opportunity.<br>Equal Opportunity Statement Chicago House AC is an equal opportunity organization. We are committed to creating a diverse, inclusive, and respectful environment and do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, age, disability, veteran status, marital status, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law.<br>Selection decisions are based on qualifications, merit, business needs, and the ability to contribute to the responsibilities of the advisory role.

About the Company<br>Chicago House AC is an American soccer club based in Chicago, Illinois, focused on building a sustainable, community-driven soccer organization in one of the greatest sports cities in the United States. The club includes men’s, women’s, youth, futsal, and community soccer initiatives, and is backed by an ambitious group of investors and operators committed to growing the game in Chicago and across the U. S.<br>As soccer continues to experience rapid growth in America — driven by rising fan interest, increased investment, expanding youth participation, and the momentum surrounding the FIFA World Cup coming to North America — Chicago House AC is positioned to become an important part of the U. S. soccer landscape.<br>Our vision is to build a strong, locally rooted club with national relevance through strategic investment, community engagement, commercial partnerships, player development, and long-term brand building.<br>Company Website: https://www.chicagohouseac.com/<br>About the Role: Member of the Board of Advisors Chicago House AC is seeking accomplished professionals, entrepreneurs, sports executives, investors, business leaders, and soccer enthusiasts across the United States to join our Board of Advisors. Advisors will help promote the club, expand our network, identify strategic opportunities, introduce sponsors and investors, and support the long-term growth of Chicago House AC. This is an opportunity to become part of an ambitious soccer ownership and advisory group working to build a successful American soccer club with strong community impact and long-term commercial potential. We are especially interested in advisors who can help expand Chicago House AC's visibility, investor network, sponsor relationships, and strategic partnerships across the United States.<br>We are also seeking Board Advisors from Qatar to help expand Chicago House AC's international network and strengthen the club's presence within their local soccer and business communities.<br>Key Responsibilities Promote Chicago House AC within your professional and personal network. Introduce potential sponsors, commercial partners, investors, community partners, media contacts, and strategic relationships. Provide strategic guidance on club growth, marketing, fundraising, sponsorships, fan engagement, partnerships, community programming, and business development. Support revenue-generating and brand-building initiatives when appropriate. Participate in periodic advisory meetings and provide feedback on key priorities. Help identify opportunities to grow Chicago House AC’s presence among U. S. soccer fans, investors, sponsors, youth soccer organizations, local businesses, and strategic partners.<br>Preferred Qualifications Passion for soccer and the business of sports. Experience as an executive, entrepreneur, investor, advisor, sponsor, community leader, or business development professional. Strong U. S.-based professional network that can support club growth. Interest in sports investing, soccer operations, sponsorships, community development, youth soccer, fan engagement, or sports media. Excellent communication and relationship-building skills. Ability to help open doors to investors, sponsors, commercial partners, media opportunities, youth soccer organizations, local businesses, or soccer-related relationships.<br>Compensation & Benefits This advisory role offers sweat equity aligned with advisor contributions and the long-term success of Chicago House AC. Advisors will have the opportunity to help shape the strategic direction of the club, work alongside the ownership group, expand their network within the U. S. soccer industry, and participate in an exciting American soccer investment journey.<br>Why Join UsSoccer is entering a major growth phase in the United States. With the FIFA World Cup coming to North America, increasing investor interest in the sport, and growing demand for authentic local clubs, Chicago House AC has a unique opportunity to build a meaningful soccer platform in one of America’s most important cities.<br>Inspired by the growth of soccer culture in the U. S. and stories like Welcome to Wrexham, our goal is to build a sustainable, community-focused club with strong commercial potential, local pride, and national relevance.<br>If you’ve ever wanted to help shape the future of an American soccer club from the inside while sharing in its long-term success, this is a unique opportunity.<br>Equal Opportunity Statement Chicago House AC is an equal opportunity organization. We are committed to creating a diverse, inclusive, and respectful environment and do not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, age, disability, veteran status, marital status, genetic information, or any other characteristic protected by applicable law.<br>Selection decisions are based on qualifications, merit, business needs, and the ability to contribute to the responsibilities of the advisory role.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الوظيفة F–4365–4–Q - قيادة النقل والتركيب (ما قبل التشغيل والتفكيك) <p>المؤهلات*</p><br><p>درجة البكالوريوس في الهندسة في الهندسة الميكانيكية أو هندسة بحرية فرعية.</p><br><p><strong>المعرفة و/أو الخبرة:-</strong></p><br><p> 8 سنوات خبرة في التركيب البحري على السفن في أنشطة النقل والتركيب مع الحد الأدنى سنة واحدة في دور إشرافي في المجال ذي الصلة.<br> 5 سنوات خبرة كمهندس ميداني أو مشرف موقع على متن سفن التركيب لأنشطة مماثلة مع التركيز على التفكيك للمرافق تحت البحر.<br> خبرة سابقة مع مشغلين رئيسيين آخرين أو QELNG ومعرفة بأنظمة PTW الخاصة بـ QELNG مرغوبة ولكنها ليست إلزامية.<br> معرفة واسعة في ما قبل تشغيل خطوط الأنابيب تحت البحر والتفكيك، وتفريغ خطوط الأنابيب، وقوابس عزل تحت البحر، وأدوات التفكيك تحت البحر.<br> إظهار خبرة واسعة في إشراف ما قبل التشغيل للسفينة والتعرف على المعايير الدولية مثل DNV-ST-F101، ASME B31.4، ASME B31.8، معايير API، معايير ISO الخاصة بالأنابيب وخارج الشاطئ، وأي معيار بحري خاص بالعميل<br> خبرة في تفكيك خطوط الأنابيب البحرية، بما في ذلك استخدام الكباسات التقنية (مثلاً كباسات عزل من شركة STATS) للعزل الآمن والتخلي عنها</p><br> <p><strong>المهارات الفنية والتجارية:-</strong></p><br><p> الإنجليزية بطلاقة<br> إتقان MS Office<br> خبرة في بيئة ذات ضغط عال<br> قدرة على حل المشكلات<br> تعاون الفريق.</p><br> <br> <br> </div>

نظرة عامة<br><br>تعمل شركة V2X حول العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من دعم المهام الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط الخدمات اللوجستية، وتعزيز الجاهزية. ومن خلال التوافق حول هدف مشترك، يعمل فريقنا المكون من 16,000 موظف وشركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية.<br><br>تحت إشراف مسؤول النقل في مجمع النقل (TMP)، يتولى موظف إرسال النقل (TMP Dispatcher) مسؤولية تقديم خدمة عملاء ممتازة خارجية وداخلية لعملاء V2X. يحتفظ بنظام سجل لجمع المعلومات لتحديث مركبات أسطول النقل ومعدات مناولة المواد (MHE) وسجلات الخدمة من خلال ضمان تسجيل عداد المسافات عند الخروج، والوجهة، والوقت المقدر للعودة حسب الحاجة، وعداد المسافات عند العودة، وتواريخ وأوقات العودة، والمعلومات الواردة من مستخدمي المركبات، وأي أعمال صيانة وإصلاح ضرورية أخرى يمكن ملاحظتها. يراقب الإطلاق الفعلي والعودة والمساءلة لمركبات الأسطول ومعدات مناولة المواد للتأكد من الموقع الحالي ومستخدم كل مركبة ومعدة من خلال الحفاظ على نظام تسجيل قياسي. يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الإرسال، وتبادل البائعين، وطلب الشراء، وأمر الشراء، والعمل مع فريق الممتلكات في V2X لضمان وضع العلامات وإزالتها بشكل صحيح. يضمن حصول الموظفين على جميع التراخيص، ورخص البلد الأم، والتراخيص الدولية، والتصاريح وفقاً لسياسات وإجراءات V2X. يجدول صيانة مركبات الأسطول بما في ذلك التشحيم، وتغيير الزيت والفلتر، وإصلاح الهيكل والمحرك، والإطارات، وأعمال الضمان اللازمة، وتنظيف المركبات لضمان حالة تشغيل فعالة وسليمة من خلال الاتصال بمكان الخدمة المطلوب وتحديد موعد لأعمال الخدمة اللازمة و/أو إسناد مثل هذه الأعمال للموظفين المناسبين داخل الوكالة. يحدد احتياجات خدمة المركبة ويكتب أوامر إصلاح الصيانة للأسطول ومساحات العمل حسب الحاجة. يعمل يومياً في نظام Maximo أو أي نظام سجل آخر لطلب وإصدار قطع الغيار والمستلزمات للميكانيكيين وموظفي الشركة الآخرين لأعمال الإصلاح. يتحقق من جميع الفواتير الواردة من البائعين للخدمات المقدمة والمستلمة و/أو الأعمال التي تم تنفيذها.<br><br>المسؤوليات<br><br>يعمل بشكل أساسي كمسؤول إرسال لجميع مركبات الأسطول ومعدات مناولة المواد، وهو مسؤول عن تلقي وتسجيل وإدارة طلبات مسؤول مجمع النقل (TMP) / القيادة بفعالية. مسؤول عن طلب قطع الغيار والمستلزمات المخصصة لمجمع النقل (TMP). مسؤول عن التنسيق مع فريق الممتلكات عند إضافة معدات مستأجرة إلى الأسطول أو إزالتها منه لضمان وضع العلامات وإزالتها بشكل صحيح لضمان تحديث المعلومات بنسبة 100 بالمائة على لوحة الإرسال. تقديم تقارير يومية حسب طلب قيادة وإدارة مجمع النقل بدقة 100 بالمائة. ضمان مساءلة 100 بالمائة لجميع المركبات المخصصة وأداء واجبات أخرى كما هو مطلوب.<br><br>المؤهلات<br><br>متطلبات التعليم/الخبرة<br><br>مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يجب تقديم نسخة من الشهادة.<br><br>المهارات<br><br>القدرة على التواصل بوضوح عبر البريد الإلكتروني والهاتف وتطبيق Teams. القدرة على تسجيل ونقل وإبلاغ المعلومات بدقة. يجب أن يكون قادراً على القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة.<br><br>المتطلبات البدنية<br><br>عمل خفيف. بذل ما يصل إلى 20 رطلاً من القوة في بعض الأحيان، و/أو ما يصل إلى 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، و/أو قدر ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا كان استخدام أدوات التحكم بالذراع و/أو الساق يتطلب بذل قوة أكبر من تلك الخاصة بالعمل المستقر وكان العامل يجلس معظم الوقت، يتم تصنيف الوظيفة على أنها عمل خفيف.<br><br>الحدة البصرية<br><br>يُطلب من العامل امتلاك حدة بصرية دقيقة للقيام بنشاط مثل: إعداد وتحليل البيانات والأرقام؛ والنسخ؛ وعرض شاشة الكمبيوتر؛ والقراءة المكثفة؛ والفحص البصري الذي يتضمن عيوباً صغيرة، وأجزاء صغيرة، و/أو تشغيل الآلات (بما في ذلك الفحص)؛ واستخدام أجهزة القياس؛ و/أو تجميع أو تصنيع الأجزاء على مسافات قريبة من العينين.<br><br>ظروف العمل<br><br>يتعرض العامل لحرارة شديدة. درجات حرارة تزيد عن 100 درجة لفترات تزيد عن ساعة واحدة. يجب مراعاة تأثير الظروف البيئية الأخرى، مثل الرياح والرطوبة. يتعرض العامل للضوضاء. هناك ضوضاء كافية تجعل العامل يضطر للصراخ حتى يُسمع فوق مستوى الضوضاء المحيطة. يتعرض العامل للمخاطر. يشمل ذلك مجموعة متنوعة من الظروف الفيزيائية، مثل القرب من الأجزاء الميكانيكية المتحركة، والمركبات المتحركة، والتيار الكهربائي، والعمل على السقالات والأماكن المرتفعة، والتعرض للحرارة العالية أو التعرض للمواد الكيميائية.<br><br>في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مدركين للقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل طريقة ممكنة.