وظائف مساعد مدير في قطر

<p>سيكون مدير التأجير مسؤولاً عن الإشراف على جميع أنشطة التأجير، بما في ذلك تسويق الممتلكات الشاغرة، تفتيش المستأجرين المحتملين، التفاوض على اتفاقيات الإيجار، وضمان رضا المستأجرين. تتضمن هذه المهمة تطوير وتنفيذ استراتيجيات تأجير فعالة لزيادة معدلات الإشغال والدخل الإيجاري.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><span>المتطلبات الخبرة: 7-10 سنوات كحد أدنى من الخبرة المثبتة في تأجير العقارات أو إدارة الممتلكات داخل قطر. المعرفة القانونية: فهم قوي للوائح العقارية القطرية وقوانين الإيجار والوثائق العقدية. اللغات: إتقان ممتاز للإنجليزية (شفهيًا وكتابيًا)؛ الكفاءة في العربية تعتبر ميزة كبيرة. المهارات الأساسية: مهارات تفاوض قوية، قيادة فريق، تسويق استراتيجي، تحليل السوق، ومهارات خدمة العملاء. الكفاءة التقنية: الإلمام بأنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، وبرامج إدارة الممتلكات، وحزمة MS Office.</span>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>نحن</b></p><br><br><p>يساعد قسم الذكاء الاصطناعي والبيانات في أكسنتور المؤسسات على الاستفادة من قوة البيانات والتحليلات والذكاء الاصطناعي لدفع المزايا التنافسية وتحول الأعمال. نجمع المعرفة الصناعية والتحليلات المتقدمة والتسليم التكنولوجي القابل للتوسع.</p><br><br><br><p><b>العمل</b></p><br><br><p>بوصفك مدير علم القرار الذكي الاصطناعي، ستقود مبادرات التحليلات وتحول الذكاء الاصطناعي مع مساعدة المؤسسات على اتخاذ قرارات ذكية مبنية على البيانات.</p><br><br><ul><li>قيادة برامج الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والتحليلات</li><li>تطوير حلول علم القرار والتحليلات التنبؤية</li><li>العمل مع العملاء لتحديد التحديات والفرص العملیة</li><li>ترجمة متطلبات العمل إلى رؤى مدفوعة بالذكاء الاصطناعي</li><li>قيادة فرق علماء البيانات والمتخصصين في التحليلات</li><li>دعم تطوير الأعمال وابتكار الحلول</li><li>عرض الرؤى والتوصيات على أصحاب المصلحة التنفيذيين</li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>نحن</b></p><br><br><p>تساعد أكسنتشر سونغ المؤسسات على خلق النمو من خلال تجارب عملاء ذات مغزى، تسويق ذكي، ومنتجات رقمية مبتكرة. نجمع بين الإبداع والبيانات والتكنولوجيا والاستراتيجية لمساعدة العملاء في بناء تجارب ملائمة بسرعة وبكفاءة.</p><br><br><br><p><b>العمل</b></p><br><br><p>كمدير أول للتحول التجريبي، ستقود مبادرات التحول المتمركزة حول العميل التي تحسن تفاعل العملاء، تجربة العلامة التجارية، وأداء الأعمال.</p><br><br><ul><li>تحديد استراتيجيات تحول تجربة العملاء</li><li>قيادة مبادرات إعادة تصميم رحلة العميل من البداية للنهاية</li><li>دفع برامج التسويق الرقمي والتخصيص</li><li>تيسير ورش عمل الاستخلاص من العميل وتصميم الخدمة</li><li>إدارة مشاركات العملاء المعقدة وفرق التنفيذ</li><li>تحديد فرص النمو والابتكار للأعمال</li><li>التعاون مع فرق الاستراتيجية والتكنولوجيا والبيانات</li><li>قيادة مناقشات أصحاب المصلحة على مستوى التنفيذيين</li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن مدير مساعد هندسة كامل المكدس يواجه العميل لقيادة مسارات العمل الهندسية لمنصة المؤسسات التي تغطي التكامل، سير العمل، الخدمات المصغرة، الويب، الجوال، والتقنيات السحابية.</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات الأساسية</b></p><br><br><ul><li>قيادة مسارات عمل التطوير عبر الواجهة الأمامية، الواجهة الخلفية، واجهات برمجة التطبيقات، التكامل، BPM، أو الجوال.</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة من العميل لتوضيح المتطلبات، حل القضايا التقنية، والتواصل بشأن التقدم.</li><li>دعم تصميم الحلول، التقدير، تخطيط السبرينت، إدارة الإصدار، وتتبع التسليم.</li><li>مراجعة الشفرة، واجهات برمجة التطبيقات، تدفقات التكامل، تصاميم التطبيقات، وتكوينات النشر.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الجودة، الأمن، الأداء، الاختبار، وDevSecOps.</li><li>توجيه المطورين ودعم حل الحوادث وتحليل السبب الجذري.</li><li>قيادة الهندسة بمساعدة الذكاء الاصطناعي عبر المتطلبات، التطوير، الاختبار، مراجعة الشفرة، التوثيق، وDevSecOps، مع الضوابط المناسبة للجودة، الأمن، والحوكمة.</li></ul><br> </div>

<p>ضع خطة رئيسية للمشروع، وطورها، وحافظ عليها، وتحدّثها باستخدام أدوات التخطيط المعتمدة في الصناعة (مثل Primavera P6 أو ما يعادلها). راقب التقدم مقابل الأساس المعتمد، وحدد انحرافات الجدول، وكن مرشداً بإجراءات الاستعادة. حضّر تقارير التقدم الدورية ومخططات المنحنى (S-curves)، ومخططات القوى العاملة/الموارد، ولوحات معلومات الجدول الزمني. انسق مع فرق الهندسة والمشتريات والبناء لضمان تكامل الجدول الزمني عبر التخصصات. دعم إدارة التغيير، وأوامر التغيّر، والمطالبات من خلال تحليلات تأثير الجدول. أشر إلى أنشطة المسار الحرج وعلّم عن التأخيرات المحتملة لمدير المشروع في الوقت المناسب.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة الهندسة (تفضيل تخصص التخطيط) خبرة في تخطيط وجدولة المشاريع خبرة في مشاريع النفط والغاز/EPIC مطلوبة المعرفة بأدوات تخطيط المشاريع (يفضل Primavera P6)</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – وظيفة عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: خلال ساعات العمل الأمريكية (متوجب توقيت EST) حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يعين تنفيذ مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل مالكي الممتلكات والمستثمرين في العقارات المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلة الأجل. <br>هذه وظيفة إغلاق حقيقية وليست فقط توليد فرص أو تحديد مواعيد. <br>ستعمل حصرياً مع فرص واردة مؤهلة وقنوات مقدمة من الشركة، وتوجيه العملاء المحتملين خلال عملية المبيعات، وتقديم حلول إدارة ممتلكات مخصصة، والتعامل مع الاعتراضات، وإغلاق اتفاقيات إدارة موقعة. <br>إذا كنت مُغلقاً واثقاً من نفسك ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عمل طويلة الأجل، فهذه الوظيفة مصممة لك. <br>ما ستملكه: إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة: التواصل مع العملاء المحتملين المؤهلين وتحديد مواعث المحادثة البيعية. <br>قيادة مكالمات الاكتشاف، العروض، ومناقشات التسعير. <br>تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقعين. <br>اطلب العمل بثقة وأغلق الفرص. <br>التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط بشكل مهني. <br>ضمان انتقال سلس من الاتفاق الموقع إلى الإعداد قبل البدء. <br>إدارة دورة المبيعات الكلية: إدارة عملية المبيعات من جهة الاتصال الأولية حتى الاتفاق الموقع. <br>التأهيل السريع للفرص وتحديد أولويات العملاء المحتملين عاليي التحويل. <br>دفع الصفقات إلى الأمام مع الحفاظ على الزخم خلال دورة المبيعات. <br>المحافظة على ملكية تقدم الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب. <br>تنسيق تنفيذ العقد بعد الإغلاق. <br>تحليل احتياجات العميل وبيع الحلول: فهم احتياجات وتحديات مالكي الممتلكات، المولدات، المستثمرين في العقارات. <br>توصية حلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار. <br>التواصل بوضوح قيمة الخدمة، العائد على الاستثمار، وفوائد خدمات الشركة. <br>بناء إحساس بالعجلة مع الحفاظ على نهج مبيعات استشارية. <br>إدارة خط الأنابيب وCRM: الحفاظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات. <br>تحديث مراحل الصفقة، الملاحظات، وأنشطة المتابعة باستمرار. <br>تتبع صحة خط الأنابيب وتوقع الفرص بدقة. <br>التأكد من أن بيانات CRM منظمة ومحدّثة. <br>ما الذي يجعلك مناسباً بشدة: مُغلق بطبيعته يستمتع بالتفاوض والفوز بالصفقة. <br>مهارات بيع استشارية قوية. <br>ثقة في عرض القيمة لمالكي العقارات والمستثمرين. <br>نتائجية مع متابعة ممتازة. <br>الراحة في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. <br>منظم بمهارات إدارة خط أنابيب قوية. <br>اتصالات شفوية ومهارات بناء علاقات ممتازة. <br>الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة في الإغلاق 2+ سنوات في: إدارة الممتلكات، مبيعات العقارات. <br>سجل حافل بإغلاق الصفقات—ليس مجرد توليد فرص أو تحديد مواعيد. <br>خبرة في البيع المباشر إلى: مالكي الممتلكات، المؤجرين، المستثمرين في العقارات. <br>المهارات الأساسية: فهم قوي لخدمات إدارة الممتلكات، نماذج التسعير، توقعات العملاء، مهارات اعتراض والتفاوض ممتازة. <br>القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العملاء المحتملين نحو قرارات شراء واثقة. <br>الاستخدام السابق لمنصات CRM لإدارة قنوات المبيعات. <br>التحفيز الذاتي مع ملكية ومسؤولية قوية. <br>يفضل وجود خبرة في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية. <br>إلمام ببرمجيات إدارة الممتلكات وأنظمة CRM. <br>معرفة باستراتيجيات الاستثمار العقاري وعمليات تأجير العقار. <br>الخبرة في العمل مع عملاء مقيمين في الولايات المتحدة. <br>ما يبدو عليه اليوم النموذجي: التواصل مع فرص إدارة ممتلكات مؤهلة. <br>إجراء مكالمات استكشافية وعروض المبيعات. <br>تقديم حلول إدارة مخصصة. <br>التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات. <br>المتابعة مع الفرص النشطة. <br>تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب. <br>تنسيق الاتفاقيات الموقعة مع فرق التشغيل الداخلية. <br>باختصار: ستحول الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلين الأجل مع تملكك لكل مرحلة من عملية الإغلاق. <br>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs): عدد الصفقات المغلقة، معدل تحويل من Lead إلى عميل، طول دورة المبيعات، متوسط قيمة العقد، الإيرادات المحققة، دقة خط الأنابيب وانضباط CRM. <br>لماذا تنضم إلينا؟ <br>التركيز حصرياً على إغلاق الفرص المؤهلة. <br>لا صيد ساخن أو تحديد مواعيد. <br>تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة. <br>بيئة عمل عن بُعد بالكامل. <br>ثقافة قائمة على الأداء مع فرص مهنية طويلة الأجل. <br>فرصة للتقدم إلى: كبير موظفي المبيعات، مدير مبيعات، مدير تطوير الأعمال، مدير مبيعات. <br>عملية المقابلة: Spark Hire، فيديو تعريف (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوجيه. <br>ما الذي يحدث بعد التقديم: بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريف قصير مدته 3-5 دقائق. <br>هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها عندما يكون ذلك مناسباً لك. <br>بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، شرح نهجك البيعي، ومشاركة أمثلة عن كيفية تعاملك مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء موقعين باستمرار. <br>سيتم مراجعة فيديوك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. <br>يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. <br>يرجى متابعة بريدك الوارد وكذلك مجلد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. <br>قدِّم الآن: إذا كنت مُغلقاً متمرساً يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، ويزدهر في المحادثات الاستشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهلة إلى علاقات عمل طويلة الأجل، فنحن نود سماعك. <br>قدم الآن وساعد في دفع نمو عمل إدارة ممتلكات رائد.</span> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – موقع عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: ساعات العمل الأمريكية (الإلزامية التوقيت الشرقي) حول الدور في بافاكو، أحد عملائنا يوظف تنفيذ مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل مالكي الممتلكات الأ eligible والمستثمرين في العقارات إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل.<br> هذه وظيفة إغلاق حقيقيّة وليست توليد فرص أو تحديد مواعيد.<br> ستعمل حصرياً مع العملاء المحتملين الواردين المؤهلين والعُمانين من قبل الشركة، وتوجه العملاء المحتملين خلال عملية البيع، وتعرض حلول إدارة ممتلكات مخصصة، وتتعامل مع الاعتراضات، وتُغلق الاتفاقيات الإدارية الموقَّعة.<br> إذا كنت مُغلقاً واثقاً ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عمل طويلة الأمد، فهذه الوظيفة مُعدة لك.<br> ما ستملكه: إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة اتصل بالعملاء المؤهلين المقدمين من الشركة وابدأ محادثات المبيعات.<br> إجراء مكالمات اكتشاف العملاء، العروض، ومناقشات التسعير.<br> تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقَّعين.<br> اطلب الأعمال بثقة وأغلق الفرص.<br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط باحتراف.<br> ضمان انتقال سلس من الاتفاق الموقع إلى الإعداد/البدء.<br> إدارة دورة المبيعات الكلية إدارة عملية البيع من الاتصال الأول حتى الاتفاق الموقع.<br> تأهيل الفرص بسرعة وتحديد أولويات العملاء المحتملين ذوي معدل التحويل العالي.<br> دفع الصفقات إلى الأمام مع الحفاظ على الزخم طوال دورة المبيعات.<br> الحفاظ على ملكية تقدم الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب.<br> تنظيم تنفيذ العقد بعد الإغلاق.<br> تحليل احتياجات العميل وبيع الحلولUnderstand احتياجات وتحديات: مالكو الممتلكات المؤجرون مستثمرو العقارات<br> اقترح حلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار.<br> التواصل بوضوح قيمة وخطة العائد على الاستثمار وفوائد خدمات الشركة.<br> بناء إحساس بالعجلة مع الحفاظ على نهج مبيعات استشاري.<br> إدارة خط الأنابيب ونظام إدارة علاقات العملاء حافظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات.<br> تحديث مراحل الصفقات، الملاحظات، وأنشطة المتابعة بانتظام.<br> تتبّع صحة خط الأنابيب وتوقع الفرص بدقة.<br> ضمان بقاء بيانات CRM منظمة ومحدثة.<br> ما الذي يجعلك مناسباً بشدة: مُغلق بطبيعته يتمتع بمهارة التفاوض وربح الأعمال.<br> مهارات مبيعات استشارية قوية.<br> واثق في عرض القيمة لمالكي العقارات والمستثمرين.<br> مُوجه نحو النتائج ولديه متابعة ممتازة.<br> مريح في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.<br> منظم بمهارات إدارة خط الأنابيب قوية.<br> قدرة اتصال شفهي وبناء علاقات متميزة.<br> الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة خبرة 2+ سنوات في إغلاق صفقات في: إدارة الممتلكات مبيعات العقارات سجل حافل في إغلاق الصفقات—ليس مجرد توليد العملاء أو تحديد المواعيد.<br> الخبرة في البيع مباشرة إلى: مالكي العقارات المؤجرون مستثمرو العقارات<br> المهارات الأساسية فهم قوي لخدمات إدارة الممتلكات ونماذج التسعير وتوقعات العملاء ومهارات قوية في التعامل مع الاعتراضات والتفاوض.<br> القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العملاء المحتملين نحو قرارات شراء واثقة.<br> الخبرة في استخدام منصات CRM لإدارة خطوط المبيعات.<br> ذاتية الدافع ولديها ملكية ومسؤولية قوية.<br> الخبرة المرغوب فيها في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية.<br> الإلمام ببرامج إدارة الممتلكات ومنصات CRM.<br> معرفة باستراتيجيات الاستثمار في العقارات وتشغيل ممتلكات للإيجار.<br> الخبرة في التعامل مع عملاء مقيمين في الولايات المتحدة.<br> ما يبدو عليه يوم عادي: الاتصال بقيادة إدارة الممتلكات المؤهلة.<br> إجراء مكالمات الاستكشاف والعروض البيعية.<br> تقديم حلول إدارة مخصصة.<br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات.<br> المتابعة مع الفرص النشطة.<br> تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب.<br> تنسيق الاتفاقيات الموقعة مع فرق التشغيل الداخلية.<br> باختصار: ستُحوّل الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل بينما تمتلك كل مرحلة من مراحل الإغلاق.<br> مقاييس النجاح الأساسية (KPIs) عدد الصفقات المغلقة معدل التحويل منLead إلى عميل مدة دورة المبيعات متوسط قيمة العقد الإيرادات الناتجة دقة خط الأنابيب ونظام CRM لماذا الانضمام لنا؟<br> التركيز حصرياً على إغلاق الفرص المؤهلة.<br> لا يوجد توليد عملاء باردين أو تحديد مواعيد.<br> تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة.<br> بيئة عمل عن بُعد تام.<br> ثقافة قائمة على الأداء مع فرص وظيفية طويلة الأجل.<br> فرصة للتقدم إلى: كبير موظفي المبيعات مدير مبيعات مدير تطوير الأعمال مدير المبيعات مقابلة مع المقابلة عروض وتوجيه التعريف Spark Hire Intro Video (3–5 دقائق) مقابلة العميل عرض وتوجيه ما يحدث بعد تقديمك الطلب بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق.<br> هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في أي وقت مناسب لك.<br> بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، شرح نهجك البيعي، ومشاركة أمثلة على كيفية التعامل مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء موقعين باستمرار.<br> سيُراجع فيديوك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل.<br> يمكنك تسجيل الفيديو قدر ما تشاء قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع.<br> الرجاء متابعة بريدك الوارد وبريد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقدم بطلبك.<br> قدِّم الآن إذا كنت مُغلقاً ذا خبرة يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، ويزدهر في محادثات استشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهلة إلى علاقات عمل طويلة الأمد، نود سماعك.<br> قدِّم اليوم وساهم في نمو عمل إدارة الممتلكات الرائد.<br></span> </div>

Application Deadline: 31 August 2026Department: Hotel Management Location: Qatar - Doha<br><br>Description<br><br>As the Director of Operations, you are the strategic leader managing all day-to-day operations of our 5-star luxury resort. Serving as the General Manager’s primary second-in-command, you will oversee the seamless execution of guest experiences, property maintenance, and financial performance across all operational departments.<br><br>Given the extensive scope of our culinary offerings, a proven background in high-volume, luxury Food & Beverage operations is strictly required for this role.<br><br><br>Key Responsibilities<br><br>1. Strategic Leadership & Resort Oversight<br><br>Act as the primary deputy to the General Manager, assuming full operational and decision-making responsibility for the resort in the GM’s absence.<br><br>Synchronize the operational strategy across all 9 reporting departments to ensure compliance with 5-star luxury standards (e.g., Forbes Travel Guide, Leading Hotels of the World).<br><br>Drive resort profitability by maximizing revenue, managing labor efficiency, and controlling operational expenses across all divisions.<br><br>2. Departmental Management<br><br>You will hold direct operational and financial accountability for the following divisions:<br><br>Rooms & Guest Experience: Front Office, Housekeeping, and Laundry. Maintain flawless resort aesthetics, strict inventory control, and personalized guest arrival/departure experiences.<br><br>Food & Beverage (F&B) & Culinary: F&B Outlets and Kitchen. Leverage your deep F&B background to elevate our culinary identity, drive high-margin banqueting/outlet revenue, and maintain strict food safety and cost controls.<br><br>Wellness & Leisure: Spa and Recreation. Oversee luxury wellness programming, guest activities, and spa profitability.<br><br>Support & Safety: Engineering and Security. Partner with the Chief Engineer on preventative asset maintenance and capital expenditure (Cap Ex) planning. Ensure the absolute safety, privacy, and physical security of guests and assets.<br><br>3. Quality & Guest Satisfaction<br><br>Analyze guest feedback (Net Promoter Scores, online reviews, guest comment cards) to identify trends and implement immediate corrective actions.<br><br>Maintain a visible presence on the floor during peak operational hours to interface with VIP guests and handle complex service recovery situations.<br><br><br><br>Skills, Knowledge and Expertise<br><br>Minimum of 5–7 years of executive operational leadership in Food & Beverage within a 5-star luxury resort or high-end international hotel brand.<br><br>Mandatory Domain Expertise: A progressive career history rooted in Food & Beverage management (e.g., former Director of F&B ) within luxury environments.<br><br>Proven track record of managing massive, multi-department operational scopes, including complex non-rooms divisions like Spa, Engineering, and Security.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Deep understanding of luxury hospitality operational metrics, P&L management, and budgeting.<br><br>Exceptional leadership presence with the ability to inspire, mentor, and hold department heads accountable.

Position Summary<br><br>We are looking for an experienced Rig Superintendent Development Rigs to oversee and manage development drilling operations on land-based rigs. The ideal candidate should have strong experience in development drilling, rig operations, crew management, well control, HSE, and drilling performance. The candidate will be responsible for ensuring safe, efficient, and reliable rig operations while meeting drilling programs and operational targets.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Lead and oversee development drilling operations on assigned land rigs. Ensure safe, efficient, and cost-effective execution of drilling activities. Supervise Rig Managers, Toolpushers, Drillers, and other rig personnel. Coordinate daily rig operations and ensure compliance with approved drilling programs. Monitor drilling parameters, rig performance, equipment condition, and operational efficiency. Ensure proper operation and maintenance of top drives, drawworks, mud pumps, BOP systems, rotary systems, hoisting systems, and associated rig equipment. Coordinate with drilling engineers, company representatives, HSE teams, and oilfield service providers. Ensure effective implementation of well-control procedures and drilling best practices. Monitor drilling progress, downtime, equipment utilization, and overall rig performance. Identify and resolve operational, technical, and equipment-related issues. Ensure rig equipment is properly maintained, operational, and fit for purpose. Review daily drilling reports and ensure accurate operational documentation. Ensure compliance with company HSE policies, drilling standards, and applicable regulations. Conduct and support safety meetings, toolbox talks, inspections, risk assessments, and incident investigations. Monitor crew competency, training, certification, and adherence to operational procedures. Support rig mobilization, demobilization, maintenance, and equipment readiness activities. Work closely with management and drilling teams to improve operational efficiency and reduce non-productive time. <br><br>Requirements<br><br>Proven experience in development drilling operations and land-based drilling rigs. Strong experience in a senior drilling position such as Rig Superintendent, Rig Manager, Senior Toolpusher, or equivalent. Strong knowledge of land drilling rig systems and major drilling equipment. Hands-on knowledge of top drives, drawworks, mud pumps, BOP systems, rotary systems, and well-control equipment. Strong understanding of development drilling procedures and well-control practices. Proven experience supervising and managing rig crews. Strong knowledge of HSE requirements, risk management, and safe drilling practices. Strong troubleshooting, decision-making, and problem-solving abilities. Excellent leadership, communication, and coordination skills. Ability to work effectively with drilling contractors, clients, service companies, and internal stakeholders. Willingness to work in a field/rotational environment.<br><br>Skills: Development Rigs

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.<br><br>This position reports to:<br><br>Qatar Marketing & Sales Manager<br><br>__<br><br><br>Your Role And Responsibilities<br><br>In this role, you will have the opportunity you will be working as a Service Sales Specialist and will be part of the Electrification business area for Service Division based in Qatar. In this role you will be responsible for driving service sales process in collaboration with the Service sales manager, generate service sales opportunities and secure profitable sales within the designated areas. Each day, you will focus on Installed Base (IB) penetration and selling the entire Service product portfolio. You will also showcase your expertise by building long-term customer relationships and ensuring immediate response to specific customer needs and issues.<br><br>The work model for the role is: onsite<br><br>This role is contributing to the Service Division in Qatar.<br><br>You will be mainly accountable for:<br><br>Penetrating into IB, promoting various upgrades, retrofits, and value-add solutions to the benefit of the customers and ABB. Understanding the channel strategy and the establishment of related prices, and preparing sales plans, reviewing them, and proposing recovery plan(s) when needed. Generating service sales leads and developing new market opportunities by utilizing market trend information and through identifying and exploring potential new service portfolios. Acting as a marketer/salesperson of ABB’s service products and solutions during marketing activities (campaigns, trade fairs, exhibitions, conferences, customer meetings).<br><br><br>Qualifications For The Role<br><br>You are familiar with Sales Force tool and have an experience working in the Infrastructure and Utilities market in Qatar. You hold current driving license valid in Qatar. You have a bachelor’s degree in electrical engineering. You have a minimum 1-3 Years of experience in Service Sales. Possess solid understanding with Electrical products such as circuit Breakers, Isolators, Switchboards. Possess sales, communication and communication skills Possess teamwork, self-motivated and proactive attitude. Ability to travel to attend FAT at the factory, trainings as well as customer meeting.<br><br>Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences.<br><br>Ready to make an impact?<br><br>Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.

<p>يدعم مساعد المعرض العمليات اليومية وجهود المبيعات وعلاقات الفنانين والوظائف الإدارية في المعرض. هذا الدور وجهاً لجهة العميل ودقيق التفاصيل، ويتطلب مهارات تواصل قوية وتنظيم وعرضاً مهنياً يتماشى مع علامة المعرض وموقعه في السوق. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون ودودين للغاية ومبادريْن ومتحمسين.</p><p><strong>المهام الرئيسية</strong></p><p>1. المبيعات وعلاقات العملاء</p><p>دفع الإيرادات وتطوير علاقات جامعيّين طويلة الأجل في الدوحة وعلى الصعيد الدولي من خلال تقديم خدمة عملاء استثنائية، والتعرف على اتجاهات التصميم الإقليمية والعالمية، واستخدام أنظمة نقاط البيع بدقة، ودعم تقارير المبيعات المنظمة وتنسيق اللوجستيات.</p><ul><li>استقبال المجمّعين والمستشارين والمصممين والزوار القادمين والقيام بمساعدتهم.</li><li>توفير تفاعل عملاء مهني ومتسق سواء حضورياً أو عبر المراسلات المكتوبة.</li><li>عرض الأعمال الفنية بدقة وبثقة.</li><li>الحفاظ على سجلات عملاء مفصّلة ومحدثة ضمن نظام إدارة العلاقات مع العملاء CRM؛ إعداد الفواتير، اتفاقيات الإرسالية، والمستندات البيعية ذات الصلة.</li><li>تنسيق الشحن والتأطير وتركيب الأعمال الفنية.</li><li>دعم مبادرات المبيعات في المعارض وأحداث الفن.</li><li>إجراء متابعات في الوقت المناسب مع جامعين محتملين.</li><li>الحفاظ على سجلات منظمة لجميع أنشطة المبيعات والاستفسارات.</li></ul><p><strong>معايير النجاح:</strong></p><ul><li>معالجة معاملات POS بدقة وفي الوقت المناسب</li><li>قاعدة بيانات CRM محدثة ومرتبة باستمرار</li><li>إعداد وثائق المبيعات بدون أخطاء</li><li>إجراء متابعة مع العملاء خلال ساعتيْن في أقصى حد</li><li>تقديم تقارير المبيعات أسبوعياً وشهرياً ضمن الجدول الزمني</li><li>تعليقات إيجابية من العملاء وعرض مهني</li><li>المشاركة النشطة في الأحداث التي تؤدي إلى تفاعل المبيعات</li></ul><p>2. المعارض وعمليات المعرض</p><p>دعم عملية المعرض الكاريتوري للمتحف بأعلى المعايير المهنية مع المساعدة في مراقبة الجرد بدقة، وعرض تجارة فعال، والتعامل الآمن مع الأعمال الفنية، والاهتمام العالي بتفاصيل لوجستيات العمل الفني والشحن المحلي.</p><ul><li>دعم جميع جوانب التخطيط والتنفيذ للمعارض بقيادة المدير ومدير المجموعات، بما في ذلك استلام الأعمال، وتقرير الحالة، وإعداد قوائم الفحص، وإنتاج ملصقات الجدار، وتحديث الجرد</li><li>المساعدة في التركيب وإزالة المعارض، وضمان التعامل السليم مع الأعمال الفنية ورعايتها</li><li>يجب أن يظل مساحة المعرض نظيفة ومنظمة وجاهزة للعرض في جميع الأوقات</li><li>سيتم الحفاظ على سجلات دقيقة للجرد والأسعار ومواد المعرض طوال كل يوم ودورة المعرض</li></ul><p><strong>معايير النجاح:</strong></p><ul><li>عدم حدوث أضرار بالأعمال الفنية يمكن تفاديها</li><li>دقة الجرد دائماً محفوظة</li><li>دعم التثبيت والإزالة للمعارض للبقاء ضمن الجدول</li><li>المعرض محافظ على مستويات عالِيّة من العرض والتبويب</li><li>تقرير حالة دقيق ومكتمل</li><li>المساعدة في تنسيق الشحن بدون تأخير أو مشاكل امتثال</li></ul><p>3. الدعم الإداري</p><p>تقديم دعم إداري ونقط بيع منظم ومتركز على التفاصيل بما في ذلك تسوية وتقارير المبيعات بدقة لدعم عمليات يومية فعّالة ووثائق مالية متوافقة.</p><ul><li>دعم الوظائف الإدارية اليومية بما في ذلك المراسلات، حفظ السجلات، إدارة الوثائق، تتبع المدفوعات، وتنظيم الملفات</li><li>سيتم الحفاظ على ملفات الفنانين، واتفاقيات المُعلَنِين، والعقود في أنظمة رقمية ومادية مرتبة</li><li>تتبع المدفوعات والودائع والرصيد المستحق وتنسيق المستندات ذات الصلة مع موظفي المحاسبة</li><li>سوف تُحافظ العمليات المكتبية، بما في ذلك الإمدادات والتنظيم الإداري العام، بكفاءة.</li></ul><p><strong>معايير النجاح:</strong></p><ul><li>تسوية POS اليومية بدقة</li><li>تسليم تقارير المبيعات الشهرية في الوقت المحدد</li><li>عقود وملفات الفنانين منظمة ومتاحة</li><li>أخطاء إدارية أو مالية قليلة</li><li>تتبع المدفوعات المستحقة وتقريرها بدقة</li><li>استجابات في الوقت المناسب للاستفسارات الإدارية</li></ul><p>4. التسويق والاتصالات</p><p>تعزيز حضور علامة المعرض في المشهد الثقافي في الدوحة وخارجها من خلال دعم التنفيذ التسويقي المتسق، وتوحيد الاتصالات مع الجمال المحلي والدولي المعاصر، والمشاركة الفعالة في فعاليات المعرض والمشاركة المجتمعية.</p><ul><li>دعم مبادرات التسويق من خلال إعداد وجدولة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>تحديث جرد الموقع وصفحات المعارض.</li><li>تنسيق تصوير الأعمال الفنية وتوثيقها.</li><li>يجب أن تتماشى جميع مواد التسويق مع صوت وهوية علامة المعرض البصرية.</li><li>التأكد من دقة صور الأعمال الفنية والتعليقات والأسعار قبل الترويج للجمهور.</li></ul><p><strong>معايير النجاح:</strong></p><ul><li>تنفيذ مستمر وفي الوقت المحدد لوسائل التواصل الاجتماعي كما يقودها المدير</li><li>تحديثات دقيقة لجرد الموقع كما تمت الموافقة من قبل مدير المجموعات</li><li>توزيع مواد التسويق في الوقت المحدد</li><li>دعم مهني خلال الفعاليات وافتتاحاتها</li><li>قوائم ضيوف منظمة وتنسيق فعاليات</li><li>عرض بصري قوي متوافق مع علامة المعرض</li></ul><p>5. تنسيق الفنانين والبائعين</p><p>الحفاظ على تنسيق مهني واستباقي مع الفنانين والمصممين والموردين وشركاء اللوجستيات محلياً ودولياً مع توفير تقارير في الوقت المناسب للمدير والمدير Collections Manager.</p><ul><li>عند الحاجة، تنسيق الاتصالات بين المعرض والفنانين المُمثلين، وضمان سلاسة إدارة الشحنات والمدفوعات ووثائق الجرد واللوجستيات المعروضيّة</li><li>التنسيق مع الإطارين والفنيين ومشغلي الأعمال الفنية وشركات الشحن لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبشكل مهني</li><li>سيتم إعداد تقارير الفنانين وملخصات المبيعات بدقة وتقديمها في الوقت المناسب</li></ul><p><strong>معايير النجاح:</strong></p><ul><li>معالجة مدفوعات الفنانين في الوقت المحدد</li><li>إعداد تقارير مبيعات الفنانين بدقة</li><li>جدولة وتنسيق موردين فعال</li><li>شحن الأعمال وإرجاعها في الوقت المحدد</li><li>تواصل مهني مع الفنانين ومقدمي الخدمات</li><li>علاقات عمل إيجابية ومستدامة مع الموردين الأساسيين</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب</strong></p><p>يفضّل درجة البكالوريوس في تاريخ الفن أو الفنون الجميلة أو إدارة الفنون أو مجال ذي صلة</p><p>1-3 سنوات خبرة في معرض تجاري، بيئة بيع بالتجزئة فاخرة، دار مزادات، استشارات فنية، صالة عرض تصميم، أو بيئة مشابهة وجهاً لوجه مع العملاء</p><p>المرونة مطلوبة لساعات المساء وعطلات نهاية الأسبوع لافتتاحات المعارض، عروض كبار الشخصيات، المعارض الفنية، والفعاليات الخاصة</p><p>توفر خلال فترات التثبيت والإزالة</p><p>خبرة في دعم المبيعات، عمليات البيع بالتجزئة، أو الضيافة ضمن بيئة فاخرة تعتبر ميزة</p><p>إلمام بسوق الفن والتصميم في الشرق الأوسط ميّزة.</p>

<p>يهدف اختصاصي الطاقة إلى أن يخدم كمدير الطاقة الأساسي (BEM) ونقطة الاتصال الرئيسية لأسئلة برنامج الطاقة، وسيسهل التواصل بين أصحاب المصلحة المعنيين، مع تقديم خدمات دعم شاملة لبرنامج الطاقة كما يقتضيه العقد. سيكون هذا المنصب لدعم برنامج تعزيز عقد القوات الجوية (AFCAP) ويقع في قاعدة العيديد الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر. المسؤوليات الأساسية: وضع برنامج وعي بالطاقة لخفض استهلاك الطاقة الشخصي والتكنولوجي من خلال الحفظ وتقليل النفايات. توفير أنشطة مكرسة لتحقيق أهداف مرونة الطاقة والمياه المعتمدة اتحاديًا حالياً دون الإضرار بالجهوزية التشغيلية أو إنجاز المهمة. تعزيز استخدام الطاقة المتجددة والتكنولوجيا الجديدة والأساليب الهندسية لتقليل متطلبات دخل المرافق وتعظيم استخدام المنتجات عالية الكفاءة. سيُوصي بإجراءات إدارة المرافق لإنتاج الطاقة ومعالجتها وتوزيعها وجمعها ونقلها. توفير بيانات استخدام الطاقة وتخصيصها لدعم برنامج إدارة الطاقة في NexGen IT حسب الحاجة. التوصية بتغييرات في أنماط الاستهلاك لتقليل تكاليف واستخدام المرافق. تطوير وتنسيق وتنفيذ إجراءات إدارة المرافق المتعلقة بتدفئة المباني وتبريدها واستخدام الكهرباء والحفاظ على المياه من خلال العمل مباشرة مع أقسام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، ونظام التحكم في الإدارة البيئية (EMCS)، والمرافق، والمرافق، والهندسة التشغيلية لتخطيط وتنظيم وتوجيه وتنفيذ مرونة وإدارة المرافق لتقليل استهلاك الطاقة وتحديد أكثر الأنظمة كفاءة واستدامة للاستخدام والتركيب. مراجعة التصاميم المشروع للتأكد من إدراج تدابير حفظ الطاقة ولضمان أقصى كفاءة للموارد واستدامة. العمل كمدير الطاقة الأساسي (BEM) ونقطة الاتصال الرئيسية لأسئلة برنامج الطاقة وتسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة المعنيين، مع تقديم خدمات دعم شاملة لبرنامج الطاقة كما يوجهه العميل. إقامة برنامج توعية بالطاقة لخفض استهلاك الطاقة الشخصي والتقني من خلال الحفظ وتقليل النفايات. توفير أنشطة مكرسة لتحقيق أهداف مرونة الطاقة والمياه المعتمدة اتحاديًا حالياً دون الإضرار بالجاهزية التشغيلية أو إنجاز المهمة. تعزيز استخدام الطاقة المتجددة والتكنولوجيا الجديدة والأساليب الهندسية لتقليل متطلبات دخل المرافق وتحقيق أقصى استفادة من المنتجات عالية الكفاءة. التوصية بإجراءات إدارة المرافق لإنتاج ومعالجة وتوزيع وجمع ونقل الطاقة. توفير بيانات استخدام الطاقة وتخصيصها لدعم برنامج إدارة الطاقة في NexGen IT كل شهر مع صفر (0) من التباينات. تتبع والتحقق من تقليل الطاقة باستخدام بيانات فواتير المرافق الشهرية وقراءة العدادات والبيانات المجمعة في NexGen IT. مقارنة استهلاك الطاقة مع guidelines المفضلّة. تطوير وتنسيق وتنفيذ إجراءات إدارة المرافق المتعلقة بتدفئة المباني وتبريدها واستخدام الكهرباء والحفاظ على المياه من خلال العمل مباشرة مع أقسام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، ونظام التحكم في الإدارة البيئية (EMCS)، والمرافق، والهندسة التشغيلية لتخطيط وتنظيم وتوجيه وتنفيذ مرونة وإدارة المرافق لتقليل استهلاك الطاقة وتحديد أكثر الأنظمة كفاءة واستدامة للاستخدام والتركيب. مراجعة التصاميم المشروع للتأكد من إدراج تدابير حفظ الطاقة ولضمان أقصى كفاءة للموارد واستدامة. مهام أخرى حسب ما يُخصص ضمن مجال المسؤولية. <p><strong>ملف المرشح المثالي</strong></p><p>درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن أربع (4) سنوات في إدارة الطاقة ويجب أن يكون حاصلًا على شهادة مدير الطاقة المعتمد (CEM)، المعتمدة من جمعية مهندسي الطاقة (AEE). يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بمبادئ التخطيط وبرنامج الطاقة والمهام الإدارية الأخرى. يفضل وجود خبرة في NexGen IT. شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة معادلة. يجب أن يكون أمريكي الجنسية للالتحاق بهذا المنصب. يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على كشف سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على السرية. امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر سارييْن. القدرة على قراءة وكتابة الإنجليزية مطلوبة. مهارات تواصل قوية، علاقات شخصية قوية. قدرة عالية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي. مهارات حل مشكلات استثنائية وحكم سليم. يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد.</p><p>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية: قد تكون ظروف العمل في مكان التعيين نائية وغير مريحة. ساعات طويلة، تعرّض للطقس وظروف خطرة.</p><p>مسؤوليات أخرى: السلامة - تفرض أمنتوم ثقافة سلامة يتحمّل فيها جميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. حسب الاقتضاء، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/زميل النجدة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعضوية في لجان وس Teams السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وركيزة هدفنا في رضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تتوافق باستمرار مع توقعات العملاء. وبالتالي يجب على كل موظف الامتثال لسياسة جودة أمنتوم وتنفيذ أنشطة العمل وفقًا لوثائق نظام جودة أمنتوم المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤوليته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.

<p>يُعد مدير تقنية المعلومات أول من يواجه العملاء كقائد تدفق عمل مسؤول عن تشكيل وتقديم التحول الضريبي ومبادرات التكنولوجيا الضريبية عبر ضريبة الشركات، والضريبة غير المباشرة، والامتثال المحاسبي والتقارير. يقوم الدور بتحويل متطلبات الأعمال إلى حلول قابلة للتنفيذ من خلال قيادة تدفقات عمل شاملة تشمل إعادة تصميم العمليات، البيانات والتحليلات، هندسة الحلول، تمكين الذكاء الاصطناعي، واعتماد التغيير، مع التأكد من قابلية القياس والاستدامة للنتائج.</p><p>المشرف الأول مسؤول عن قيادة التسليم اليومي عبر المتطلبات، التصميم، الإشراف على البناء، الاختبار، النشر والاستقرار مع تنظيم فرق الضرائب والمالية والتكنولوجيا والبائعين مع الحفاظ على حوكمة منضبطة ومخرجات جاهزة للعملاء باستمرار.</p><p><strong>النتائج المتوقعة من الدور (قياس النجاح)</strong></p><p><strong>نتائج تحويل ضريبة الشركات</strong></p><p>يُنفذ تحسينات في عملية ضريبة الشركات ونموذج التشغيل تقود إلى تقليل زمن الدورة، وتحسين التوحيد، وتعزيز موثوقية البيانات للامتثال والتقارير.</p><p>يُنشئ روتينات تحقق وتوافق بيانات ضريبية قابلة للتكرار لتحسين جودة البيانات وقابليتها للتتبع في مخرجات التقارير، بما يتماشى مع نتائج تحسين البيانات والوصول إلى المعلومات.</p><p><strong>نتائج تحويل الضريبة غير المباشرة والتكامل الإلكتروني للفوترة</strong></p><p>يُنفذ تحسينات تقارير الضريبة غير المباشرة، بما في ذلك جاهزية البيانات، ومعالجة الاستثناءات، وحوكمة التقارير.</p><p>عند النطاق، يُنفذ تمكين الفوترة الإلكترونية ويضمّنه في عملية العمل وتدفق البيانات وحوكمة التقارير، بما في ذلك أطر التقارير المعتمدة على البيانات لضريبة القيمة المضافة.</p><p><strong>نتائج الامتثال المحاسبي والتقارير</strong></p><p>يحسن الامتثال المحاسبي والدقة والسرعة في التقارير من خلال تصميم العملية بوضوح، والتقويمات، والملكية، وإدارة التبعية.</p><p>يقدم لوحات معلومات ورصد الاستثناءات الذي يمكّن من حل المشكلات بشكل استباقي وزيادة الثقة في التقارير.</p><p><strong>نتائج الذكاء الاصطناعي (القيمة العملية والحوكمة)</strong></p><p>يقدم حالات استخدام AI/GenAI تدعم نتائج الضرائب والامتثال (مثل استخراج/تصنيف المستندات، دعم المسودة، اكتشاف القيم الشاذة، توليد الرؤى) مع معايير تقييم واضحة، إشراف بشري، وتدابير اعتماد متوافقة مع اتجاه GenAI.</p><p><strong>حوكمة التسليم وقيادة العميل</strong></p><p>يوفر نتائج تدفقات العمل بشكل قابل للتنبؤ من خلال حوكمة منضبطة: معالم، RAID، سجلات القرارات، نطاق/تغيير التحكم، وتقديم تقارير جاهزة للإدارة التنفيذية.</p><p>يحافظ على رضا عالي لدى العميل من خلال إدارة أصحاب المصلحة بشكل استباقي، اتصالات واضحة، ومخرجات جاهزة للعملاء باستمرار.</p><p><strong>نتائج الأشخاص والقدرات</strong></p><p>يبني فرق عالية الأداء من خلال توجيه المدراء/المساعدين الإداريين/المستشارين، فرض الانضباط في مراجعة الجودة، وتمكين تطوير القدرات في التحليلات، والهندسة، وأساليب التنفيذ.</p><p><strong>السلوكيات المتوقعة (كيفية عمل الدور)</strong></p><p><strong>التميز في التعامل مع العملاء (إلزامي)</strong></p><p>يقود ورش العمل وجلسات العمل مع العملاء بثقة؛ يوضح مواضيع معقدة بشكل واضح؛ ينتج مخرجات موجهة لاتخاذ القرار مناسبة لأصحاب القيادة.</p><p><strong>قيادة التسليم وفق حوكمة صارمة</strong></p><p>يشغّل وتيرة تسليم منضبطة (صرامة RAID، تحكم المعالم، وضوح القرار، تتبع النتائج) ويرفع المشكلة مبكراً لحماية النتائج.</p><p><strong>قيادة التحول والتغيير</strong></p><p>يعامل الاعتماد كمخرج من خلال دمج توافق الأطراف المعنية، الاتصالات، استعداد التدريب، واعتماد مقيس في الخطط والحوكمة.</p><p><strong>التعاون والشمولية</strong></p><p>يبني فرقاً متكاملة عبر الضرائب والمالية والبيانات والتكنولوجيا؛ يوضح المسؤولية ويدرب بتعليقات فورية.</p><p><strong>النزاهة المهنية والتسليم الآمن (إلزامي)</strong></p><p>يضمن السرية والتعامل الآمن مع بيانات العملاء؛ يحافظ على انضباط التوثيق ومعايير مراجعة الجودة.</p><p><strong>المرونة والتنقل (إلزامي)</strong></p><p>الاستعداد للسفر عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا (وأحياناً خارجها) بناءً على احتياجات الارتباط.</p><p><strong>الكفاءات التقنية</strong></p><p>من المتوقع أن يشكل المدير الأول نتائج التدفقات وتقديمها وأن يجادل بشكل موثوق في التصاميم والخطط عبر تدفقات العمل للعمليات، البيانات، التكنولوجيا والتغيير.</p><p><strong>العمق الوظيفي (ضريبة الشركات، الضريبة غير المباشرة، الامتثال المحاسبي والتقارير)</strong></p><p>فهم قوي لسلاسل قيمة عملية الضرائب والامتثال من البداية للنهاية، والمتطلبات الأساسية للبيانات، والاعتماديات عبر الضرائب/المالية/تكنولوجيا المعلومات.</p><p>القدرة على إجراء تقييمات منظمة وإعادة تصميم تدفقات العمل بما يتماشى مع خدمات تحسين وظيفة الضرائب.</p><p><strong>البيانات والتحليلات والتحقق (القدرات الأدوات مطلوبة)</strong></p><p>إتقان عملي في Alteryx لإعداد البيانات/سير العمل وTableau لللوحات/الرؤى (وأدوات BI مكافئة عند الحاجة).</p><p>قدرة قوية على SQL لاستخراج البيانات، منطق التحقق، التسويات، وتتبع مخرجات التقارير؛ الإلمام بمفاهيم مستودعات البيانات مفيد.</p><p>القدرة على تعريف قواعد جودة البيانات، أطر التسوية، ورصد الاستثناءات التي تدعم الامتثال والتقارير.</p><p><strong>تمكين الفوترة الإلكترونية والتقارير الرقمية للضريبة غير المباشرة (الضريبة غير المباشرة)</strong></p><p>فهم مكونات برنامج الفوترة الإلكترونية (تأثيرات العملية، عناصر البيانات، نقاط التكامل، حوكمة الإطلاق).</p><p>القدرة على دعم تصميم وتنفيذ أطر تقارير ضريبة القيمة المضافة المعتمدة على البيانات عند الحاجة.</p><p><strong>تمكين AI / GenAI (الضريبة والامتثال)</strong></p><p>القدرة على تشكيل وتنفيذ حالات استخدام AI/GenAI مع آليات التقييم والإشراف والاعتماد المناسبة.</p><p><br></p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المطلوب</strong></p><p>عادة 12+ سنه من الخبرة في تحويل الضرائب، تكنولوجيا الضرائب، تحول المالية/الامتثال، تحسين العمليات المدعوم بالتكنولوجيا، أو الاستشارات الإدارية.</p><p>خبرة مثبتة في قيادة تدفقات العمل والفرق ضمن برامج تحول متعددة مع حوكمة قوية وإدارة أصحاب المصلحة.</p><p>قدرة يدوية (أو قيادي ميداني) باستخدام Alteryx وTableau وSQL للتسليم القائم على التحليلات والتقارير.</p><p>خبرة في المساهمة في توجيه هندسة الحلول و حوكمة عناصر دورة حياة بناء البرمجيات (المتطلبات/قصص المستخدم، الاختبار، إدارة العيوب، جاهزية الإصدار).</p><p>اتجاه قوي لقيادة التغيير والقدرة على دمج الاعتماد في خطط التسليم.</p><p><strong>المفضل</strong></p><p>خبرة في تقديم الفوترة الإلكترونية وبرامج تقارير الضريبة غير المباشرة الرقمية بما في ذلك أطر تقارير ضريبة القيمة المضافة المعتمدة على البيانات.</p><p>خبرة في قيادة قدرات AI/GenAI في وظائف المؤسسة مع إجراءات تقييم واعتماد واضحة.</p><p>شهادات ذات صلة تتماشى مع مزيج الدور (مؤهل ضريبي/محاسبي، إدارة المشاريع/البرامج، الهندسة، البيانات/الذكاء الاصطناعي، إدارة التغيير).</p>

Application Deadline: 31 August 2026Department: Hotel Management Location: Qatar - Doha<br><br>Description<br><br>As the Director of Operations, you are the strategic leader managing all day-to-day operations of our 5-star luxury resort. Serving as the General Manager’s primary second-in-command, you will oversee the seamless execution of guest experiences, property maintenance, and financial performance across all operational departments.<br><br>Given the extensive scope of our culinary offerings, a proven background in high-volume, luxury Food & Beverage operations is strictly required for this role.<br><br><br>Key Responsibilities<br><br>1. Strategic Leadership & Resort Oversight<br><br>Act as the primary deputy to the General Manager, assuming full operational and decision-making responsibility for the resort in the GM’s absence.<br><br>Synchronize the operational strategy across all 9 reporting departments to ensure compliance with 5-star luxury standards (e.g., Forbes Travel Guide, Leading Hotels of the World).<br><br>Drive resort profitability by maximizing revenue, managing labor efficiency, and controlling operational expenses across all divisions.<br><br>2. Departmental Management<br><br>You will hold direct operational and financial accountability for the following divisions:<br><br>Rooms & Guest Experience: Front Office, Housekeeping, and Laundry. Maintain flawless resort aesthetics, strict inventory control, and personalized guest arrival/departure experiences.<br><br>Food & Beverage (F&B) & Culinary: F&B Outlets and Kitchen. Leverage your deep F&B background to elevate our culinary identity, drive high-margin banqueting/outlet revenue, and maintain strict food safety and cost controls.<br><br>Wellness & Leisure: Spa and Recreation. Oversee luxury wellness programming, guest activities, and spa profitability.<br><br>Support & Safety: Engineering and Security. Partner with the Chief Engineer on preventative asset maintenance and capital expenditure (Cap Ex) planning. Ensure the absolute safety, privacy, and physical security of guests and assets.<br><br>3. Quality & Guest Satisfaction<br><br>Analyze guest feedback (Net Promoter Scores, online reviews, guest comment cards) to identify trends and implement immediate corrective actions.<br><br>Maintain a visible presence on the floor during peak operational hours to interface with VIP guests and handle complex service recovery situations.<br><br><br><br>Skills, Knowledge and Expertise<br><br>Minimum of 5–7 years of executive operational leadership in Food & Beverage within a 5-star luxury resort or high-end international hotel brand.<br><br>Mandatory Domain Expertise: A progressive career history rooted in Food & Beverage management (e.g., former Director of F&B ) within luxury environments.<br><br>Proven track record of managing massive, multi-department operational scopes, including complex non-rooms divisions like Spa, Engineering, and Security.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Deep understanding of luxury hospitality operational metrics, P&L management, and budgeting.<br><br>Exceptional leadership presence with the ability to inspire, mentor, and hold department heads accountable.

<p><strong>رضا الضيوف:</strong> ضمان تحقيق وعد العلامة التجارية، وتوثيق وتعزيز ثقافة Rosewood Hotels Group ومعيار العلامة. التأكد من أن العاملين يقدمون خدمة ممتازة للزملاء في الأقسام الأخرى عند الاقتضاء. قضاء وقت في المناطق العامة لمراقبة تفاعل الزبائن مع الزملاء والتحدث مع الضيوف، والعمل من خلال رؤساء الأقسام لتوجيه الزملاء في مهارات خدمة الضيوف حسب الضرورة. التأكد من حل جميع شكاوى الضيوف والزملاء بسرعة وكفاءة. الحفاظ على تفاعل إيجابي مع الضيوف والزملاء مع علاقات عمل جيدة. تطبيق سياسات وإجراءات المشروبات المتفق عليها في جميع أنحاء المنشأة.</p><p><strong>المالية / الإدارة:</strong> رصد تكلفة المشروبات للتأكد من أنها ضمن الميزانية، والاستعداد لاتخاذ إجراء لأي تفاوتات. التأكد من أن سعر بيع أي عنصر يباع محدد وفقًا لتوجيهات مراقب الأغذية والمشروبات ونظامه المتصل المعمول به، وفقًا للمكتب الإقليمي. التأكد من أن البار يعمل بكفاءة، بما في ذلك مستويات المخزون الصحيحة لجميع المناطق، بما في ذلك الجهة الأمامية والخلفية للمكان. التواصل حول أداء الأعمال بشكل مستمر، بما في ذلك النجاحات، والقلق، وأي قضايا أو متطلبات للدعم. إدارة جميع مجالات الأعمال والإدارة واللوازم كما يقتضيها DOFB/ADOFB/مدير المشروبات، مع التأكد من الالتزام بسياسات Rosewood، بما في ذلك، ليس حصرًا؛ تقييمات الزملاء، نماذج العودة إلى العمل، نماذج الإجازة، الجرد، الأوراق التأديبية. لضمان أن جميع الأقسام ضمن السيطرة تعمل بنسب القوى العاملة/الإنتاجية المناسبة كما اتفِق عليها مع DOFB/ADOFB/مدير المشروبات. رصد المبيعات الفعلية والمتوقعة يوميًا. مراجعة تغطية فترات الوجبات، ونسب الالتقاط في الغرفة ومتوسط الشيك لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. تحديد الفرص ومعالجتها حسب الحاجة. إدارة برامج التحفيز للرفع من البيع والترويج التسويقي.</p><p><strong>التسويق:</strong> العمل الكامل ضمن معايير التسويق والاتصالات ودعم أي حملة تسويقية تقام للترويج للبار.</p><p><strong>العمليات:</strong> لتكون لديك معرفة عملية كاملة بمخطط البار/التخطيط وجميع عروض الأغذية والمشروبات. معرفة كاملة بالروائح الروحية/البيرة/النبيذ/المشروبات الكحولية وغير الكحولية. معرفة كاملة بنظام OS&E للمطبخ/المشروبات وتزيين المشروبات. معرفة كاملة بالقائمة وطرق التحضير والعروض وخصائص العناصر وأسعارها. التأكد من معرفة معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد الوافدين والمغادرين، ونزلاء SAGs. الإلمام بجميع الخدمات/الخصائص والمعالم/الأنشطة في الحي، والأحداث الحالية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على طلبات الضيوف. Micros وOpen Table وKnowcross وكل الأنظمة الأخرى حسب الحاجة. إقامة علاقة ممتازة مع الضيوف بأسلوب مهني. التأكد من أن جميع الزملاء لديهم فهم كامل والالتزام بقواعد وأنظمة الزملاء. ممارسة سلوك إداري مسؤول في جميع الأوقات، وتمثيل فريق الإدارة ومجموعة Rosewood Hotels & Resorts بشكل إيجابي. فهم والالتزام الصارم بالقواعد واللوائح المنصوص عليها في سياسات الفندق فيما يخص الحريق، النظافة، الصحة والسلامة. ضمان معايير عالية لعرض الشخصي ونظافته. التمتع بمستوى عال من الوعي باتجاهات الصناعة واهتمام قوي بمشهد الضيافة المحلي. بناء ملف شخصي كواجهة إدارية للبار. التعامل مع جميع استفسارات وشكاوى الضيوف بصورة لبقة وفعالة، والمتابعة لضمان حل أي مشاكل بشكل مُرضٍ وفي الوقت المناسب. العمل نحو مستوى عال من تعرف الضيوف وبناء معرفة عملية كاملة بتفضيلات الضيوف. ضمان الخصوصية والسرية لعملاء SAGs والتأكد من إضافة جميع المعلومات إلى قاعدة بيانات الحجوزات في الفندق. التأكد من أن كل زميل يتبع ترتيب الخدمة الخاص بالبار وإجراءات التشغيل القياسية في جميع الأوقات. توجيه الزملاء كما كُلفوا لك، وفقًا لجميع إجراءات التدريب والمعايير الصحيحة. متابعة تطوير الزملاء على الأرض مع تحديد احتياجات التدريب وأي مجالات قلق. لضمان أن جميع الزملاء يتطورون ضمن برنامج التدريب القسم. لضمان الاتصال الفعال طوال المطعم في جميع الأوقات. تحمل مسؤولية تصحيح الأداء الضعيف واتخاذ إجراءات تأديبية وفقًا لإرشادات ومواقف T&C. تحمل جميع المسؤوليات الأخرى كما ورد في DOFB/ADOFB/مدير المشروبات. إعداد الجداول الأسبوعية وفق توجيهات T&C وتوقعات القوة العاملة. تعديل الجداول خلال الأسبوع لتلبية الطلب. تنظيم اجتماع فريق شهري والتواصل اليومي كل يوم. التأكد من استكمال جميع مهام إغلاق البار قبل مغادرة فريق البار للمطعم. إبلاغ نتائج استطلاع شعور الاندماج وضمان تنفيذ التغييرات ذات الصلة. تشغيل وتفسير تقارير القسم حسب الحاجة. مراقبة صيانة البار والإبلاغ عن أي مشاكل وإصلاحات قد تحتاج إلى القيام بها. الإشراف على الانضباط وال appearance لجميع زملاء الأغذية والمشروبات، مع التأكد من ارتداء الزي الرسمي الصحيح والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة، وفق معايير النظافة الشخصية للبار والفندق والقسم.

Application Deadline: 31 August 2026Department: Hotel Management Location: Qatar - Doha<br><br>Description<br><br>As the Director of Operations, you are the strategic leader managing all day-to-day operations of our 5-star luxury resort. Serving as the General Manager’s primary second-in-command, you will oversee the seamless execution of guest experiences, property maintenance, and financial performance across all operational departments.<br><br>Given the extensive scope of our culinary offerings, a proven background in high-volume, luxury Food & Beverage operations is strictly required for this role.<br><br><br>Key Responsibilities<br><br>1. Strategic Leadership & Resort Oversight<br><br>Act as the primary deputy to the General Manager, assuming full operational and decision-making responsibility for the resort in the GM’s absence.<br><br>Synchronize the operational strategy across all 9 reporting departments to ensure compliance with 5-star luxury standards (e.g., Forbes Travel Guide, Leading Hotels of the World).<br><br>Drive resort profitability by maximizing revenue, managing labor efficiency, and controlling operational expenses across all divisions.<br><br>2. Departmental Management<br><br>You will hold direct operational and financial accountability for the following divisions:<br><br>Rooms & Guest Experience: Front Office, Housekeeping, and Laundry. Maintain flawless resort aesthetics, strict inventory control, and personalized guest arrival/departure experiences.<br><br>Food & Beverage (F&B) & Culinary: F&B Outlets and Kitchen. Leverage your deep F&B background to elevate our culinary identity, drive high-margin banqueting/outlet revenue, and maintain strict food safety and cost controls.<br><br>Wellness & Leisure: Spa and Recreation. Oversee luxury wellness programming, guest activities, and spa profitability.<br><br>Support & Safety: Engineering and Security. Partner with the Chief Engineer on preventative asset maintenance and capital expenditure (Cap Ex) planning. Ensure the absolute safety, privacy, and physical security of guests and assets.<br><br>3. Quality & Guest Satisfaction<br><br>Analyze guest feedback (Net Promoter Scores, online reviews, guest comment cards) to identify trends and implement immediate corrective actions.<br><br>Maintain a visible presence on the floor during peak operational hours to interface with VIP guests and handle complex service recovery situations.<br><br><br><br>Skills, Knowledge and Expertise<br><br>Minimum of 5–7 years of executive operational leadership in Food & Beverage within a 5-star luxury resort or high-end international hotel brand.<br><br>Mandatory Domain Expertise: A progressive career history rooted in Food & Beverage management (e.g., former Director of F&B ) within luxury environments.<br><br>Proven track record of managing massive, multi-department operational scopes, including complex non-rooms divisions like Spa, Engineering, and Security.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Deep understanding of luxury hospitality operational metrics, P&L management, and budgeting.<br><br>Exceptional leadership presence with the ability to inspire, mentor, and hold department heads accountable.

Application Deadline: 31 August 2026Department: Hotel Management Location: Qatar - Doha<br><br>Description<br><br>As the Director of Operations, you are the strategic leader managing all day-to-day operations of our 5-star luxury resort. Serving as the General Manager’s primary second-in-command, you will oversee the seamless execution of guest experiences, property maintenance, and financial performance across all operational departments.<br><br>Given the extensive scope of our culinary offerings, a proven background in high-volume, luxury Food & Beverage operations is strictly required for this role.<br><br><br>Key Responsibilities<br><br>1. Strategic Leadership & Resort Oversight<br><br>Act as the primary deputy to the General Manager, assuming full operational and decision-making responsibility for the resort in the GM’s absence.<br><br>Synchronize the operational strategy across all 9 reporting departments to ensure compliance with 5-star luxury standards (e.g., Forbes Travel Guide, Leading Hotels of the World).<br><br>Drive resort profitability by maximizing revenue, managing labor efficiency, and controlling operational expenses across all divisions.<br><br>2. Departmental Management<br><br>You will hold direct operational and financial accountability for the following divisions:<br><br>Rooms & Guest Experience: Front Office, Housekeeping, and Laundry. Maintain flawless resort aesthetics, strict inventory control, and personalized guest arrival/departure experiences.<br><br>Food & Beverage (F&B) & Culinary: F&B Outlets and Kitchen. Leverage your deep F&B background to elevate our culinary identity, drive high-margin banqueting/outlet revenue, and maintain strict food safety and cost controls.<br><br>Wellness & Leisure: Spa and Recreation. Oversee luxury wellness programming, guest activities, and spa profitability.<br><br>Support & Safety: Engineering and Security. Partner with the Chief Engineer on preventative asset maintenance and capital expenditure (Cap Ex) planning. Ensure the absolute safety, privacy, and physical security of guests and assets.<br><br>3. Quality & Guest Satisfaction<br><br>Analyze guest feedback (Net Promoter Scores, online reviews, guest comment cards) to identify trends and implement immediate corrective actions.<br><br>Maintain a visible presence on the floor during peak operational hours to interface with VIP guests and handle complex service recovery situations.<br><br><br><br>Skills, Knowledge and Expertise<br><br>Minimum of 5–7 years of executive operational leadership in Food & Beverage within a 5-star luxury resort or high-end international hotel brand.<br><br>Mandatory Domain Expertise: A progressive career history rooted in Food & Beverage management (e.g., former Director of F&B ) within luxury environments.<br><br>Proven track record of managing massive, multi-department operational scopes, including complex non-rooms divisions like Spa, Engineering, and Security.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Deep understanding of luxury hospitality operational metrics, P&L management, and budgeting.<br><br>Exceptional leadership presence with the ability to inspire, mentor, and hold department heads accountable.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The Digital Learning Specialist is responsible to design, develop and deploy digital learning solutions, to help the team deliver effective sessions, applying relevant instructional design and adult learning principles, in compliance with the departmental goals and standards.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Develop and implement digital learning strategies and initiatives to enhance employee learning and development opportunities.</p><br> <p>Research and evaluate digital learning technologies, platforms, and tools to identify the most effective solutions for delivering training content.</p><br> <p>Create engaging and interactive digital learning materials, including e-learning modules, videos, and simulations, to support a variety of learning needs and preferences.</p><br> <p>Collaborate with subject matter experts and instructional designers to design and develop digital learning content that aligns with learning objectives and organizational goals.</p><br> <p>Manage the digital learning platform, including content management, user administration, and technical support, to ensure a seamless learning experience for employees.</p><br> <p>Monitor and analyze learner engagement and performance data to evaluate the effectiveness of digital learning programs and make data-driven improvements.</p><br> <p>Provide training and support to employees and managers on using digital learning platforms and tools effectively.</p><br> <p>Stay informed about emerging trends and best practices in digital learning and instructional design to continuously improve digital learning offerings.</p><br> <p>Partner with HR and business leaders to identify learning needs and priorities, and to develop digital learning solutions that support talent development and business goals.</p><br> <p>Promote a culture of continuous learning and development by advocating for the use of digital learning tools and resources throughout the organization.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>Experience with onboarding and integration of LXPs such as Degreed Cornerstone, 360Learning</p><br> <p>Operational knowledge of photo and video editing software and tools, visual design skills (Storyline, Articulate, Brainshark, Adobe Learning Manager) and ability to storyboard.</p><br> <p>Solid knowledge of course delivery platforms (i.e., Zoom, Webex, Got Training, Teams) and at least one Learning Management System (preferably SAP)</p><br> <p>Working knowledge of digital authoring tools like Adobe Premiere Pro, Screen flow.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>Leadership<br>AI Fluency<br>Resilience<br>Quality<br>WBT (Web-based training) L3<br>Industry Solutions/SAP for Industries Learning Solution (LS) L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br>Deep Learning Algorithms L3<br>eLearning Concepts L3<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in any related field<br><br><br><br> </div>

<p>نحن حالياً نبحث عن مدير مشروع (التحول الرقمي والاستراتيجية) لعملياتنا في قطر بالشروط والاحكام التالية.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><b>المؤهلات والخبرة:</b><p>درجة البكالوريوس في الأعمال أو المصرفية أو المالية أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في الإدارة أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة إضافية. الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في إدارة مشاريع متوسطة إلى كبيرة النطاق، خاصة في قطاع المصارف. قدرة مثبتة على قيادة التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للمشروع.</p><b>المهارات والكفاءات:</b><ul><li>مهارات قيادة وإدارة مشاريع قوية.</li><li>سجل حافل في إدارة مشاريع معقدة تضم عدة أصحاب مصلحة.</li><li>اتصالات ممتازة، وتحليلية وحل المشكلات.</li><li>القدرة على إدارة ميزانيات المشروع والجداول الزمنية بفعالية.</li><li>أعرف بتقنيات إدارة المشاريع الحديثة وأفضل الممارسات في الصناعة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>صياغة العقود ومراجعتها والتفاوض عليها لضمان الامتثال للمعايير القانونية وسياسات المنظمة.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر شاملة للعقود وتنفيذ استراتيجيات للحد من المخاطر المحددة.</li><li>الحفاظ على سجلات كاملة لجميع العقود والتعديلات، مع التأكد من سهولة الوصول إليها واستخراجها للمراجعات التدقيق.</li><li>كونه نقطة الاتصال الأساسية لجميع الاستفسارات المتعلقة بالعقود من الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة؛ ويفضَّل الشهادات المتقدمة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة العقود أو إدارتها ضمن صناعة ذات صلة.</li><li>يفضل وجود شهادات مهنية مثل Certified Federal Contracts Manager (CFCM) أو شهادات مماثلة.</li><li>سيُقدَّر الخبرة في قطاعات مثل البناء، تكنولوجيا المعلومات، أو الشراء.</li></ul><p></p></section>