وظائف مدير قواعد بيانات

We are seeking a collaborative and people-centred Assistant Director of People & Culture to join our luxury hospitality team. In this senior HR leadership role, you will partner closely with the Director of People & Culture to shape and deliver a people strategy that drives organisational excellence, nurtures an inclusive workplace culture, and elevates the team member experience across all levels of the business. You will bring a strong operational HR background combined with a genuine passion for people, culture, and continuous improvement. Acting as a trusted advisor to both leadership and team members, you will oversee day-to-day HR operations, ensure compliance with applicable labour laws and company policies, and champion initiatives that foster belonging, engagement, and professional growth. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional ready to make a meaningful impact within a dynamic, service-driven environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Partner with the Director of People & Culture to develop, implement, and continuously refine the organisation's people strategy in alignment with overall business objectives Oversee and manage the full spectrum of HR operations, including recruitment and onboarding, performance management, team member relations, learning and development, compensation and benefits, and offboarding Serve as a key advisor and first point of escalation for managers and team members on complex HR matters, including team member relations issues, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure consistent compliance with all applicable local, regional, and national labour laws, employment legislation, and internal policies, updating frameworks proactively as regulations evolve Lead, mentor, and develop the People & Culture team, fostering a high-performance, collaborative, and growth-oriented team culture Design and drive team member engagement initiatives, wellbeing programmes, and culture-building activities that reflect the organisation's values and enhance retention Support workforce planning efforts, including talent pipeline development, succession planning, and organisational design Analyse HR metrics and people data to generate actionable insights, present findings to senior leadership, and inform evidence-based decision-making Oversee the administration and continuous improvement of HR information systems (HRIS), ensuring data integrity, confidentiality, and process efficiency Collaborate cross-functionally with department heads to understand business needs and provide proactive, solution-focused HR support Lead or contribute to HR projects and change management initiatives, ensuring smooth implementation and clear communication across the organisation Support the development and delivery of management capability programmes, coaching leaders to build confident and inclusive people management practices Champion diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) across all HR processes, policies, and cultural initiatives, ensuring equitable outcomes for all team members Manage HR budgets, vendor relationships, and third-party service providers where applicable, ensuring value for money and alignment with organisational standards Monitor industry trends and emerging HR best practices, bringing forward-thinking recommendations to continuously evolve the People & Culture function<br><br>Required Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology, or a related field Professional HR certification such as CIPD (Level 7 or equivalent), SHRM-SCP, SPHR, or a recognised regional equivalent Minimum of 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a senior or managerial HR role, ideally within the luxury hospitality Demonstrated knowledge of employment law, HR compliance frameworks, and best practices across the full team member lifecycle Proven experience managing and developing HR teams, with strong coaching, mentoring, and leadership capabilities Solid track record of contributing to or leading HR strategy development and successful implementation at an organisational level Experience handling complex and sensitive team member relations matters with sound judgement, discretion, and professionalism Strong analytical mindset with the ability to interpret HR data, identify trends, and translate insights into clear, practical recommendations Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite, with familiarity with applicant tracking systems (ATS) and performance management tools Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and credibility across all levels of an organisation Highly organised, with the demonstrated ability to manage competing priorities effectively in a fast-paced, people-focused environment Demonstrated and active commitment to fostering inclusive, equitable, and diverse workplaces<br><br>Nice-to-Have<br><br>Experience working within a multi-property, multi-brand, or international luxury hospitality environment Familiarity with pre-opening hotel or large-scale organisational launch processes Exposure to total rewards strategy, including compensation benchmarking and benefits design Experience leading or contributing to employer branding and talent attraction strategies Knowledge of additional languages relevant to the organisation's operating region Experience with change management frameworks and organisational development methodologies Familiarity with HR technology implementations or system migrations Active participation in professional HR networks, industry bodies, or thought leadership communities

Summary<br><br>The Director of Sales, Catering & Events is responsible for driving catering and social event revenue growth while supporting the overall Sales & Marketing strategy of the hotel. This leadership role oversees the strategic sales approach for high-value weddings, social celebrations, corporate meetings, incentive groups, and signature events, with a focus on maximizing revenue, strengthening client relationships, and delivering exceptional guest experiences.<br><br>The position partners closely with Sales, Marketing, Revenue Management, Culinary, Banquets, and Operations teams to develop profitable business opportunities, optimize event performance, and ensure seamless execution from initial inquiry through post-event follow-up.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Revenue Generation & Strategic Sales Leadership<br><br>Achieve and exceed quarterly and annual catering revenue targets through proactive sales strategies and effective account management. Develop and execute a comprehensive catering sales plan to increase market share, attract new business, and maximize revenue opportunities. Generate new business through targeted prospecting, networking, client entertainment, site inspections, FAM trips, industry events, and strategic partnerships. Maintain an active sales pipeline within Delphi, Opera Sales & Catering, or equivalent systems at a minimum of three times the assigned revenue goal. Lead negotiations for contracts, menus, pricing, and event details while protecting profitability and adhering to approved commercial guidelines. Identify and maximize ancillary revenue opportunities including audiovisual services, décor, specialty linens, entertainment, and experiential offerings. Analyze market trends, competitor activity, and customer feedback to identify opportunities for growth.<br><br>Client Relationship Management & Business Development<br><br>Serve as the strategic point of contact for key accounts, ensuring exceptional service delivery and long-term relationship development. Cultivate strong partnerships with wedding planners, corporate meeting professionals, incentive houses, event agencies, social influencers, and luxury clientele. Lead creative menu consultations, event concept discussions, tastings, and customized proposal presentations. Build client loyalty through proactive communication, personalized service, and consistent follow-through. Secure repeat business, referrals, testimonials, and brand advocacy following successful events.<br><br>Event Planning & Operational Excellence<br><br>Ensure accurate and timely preparation and distribution of Banquet Event Orders (BEOs), ideally a minimum of 14 days prior to event execution. Facilitate weekly BEO review meetings with Banquets, Culinary, Engineering, IT, and operational stakeholders to ensure alignment and flawless delivery. Provide leadership and oversight during critical events, including luxury weddings, VIP functions, corporate galas, and high-profile social occasions. Conduct post-event reviews to evaluate performance, identify improvements, and enhance future guest experiences. Ensure all events reflect the hotel’s brand standards and commitment to exceptional service.<br><br>Team Leadership & Development<br><br>Lead, coach, and develop Catering Sales Managers and Coordinators to achieve individual and team objectives. Establish clear performance expectations, sales goals, and professional development plans. Conduct joint sales calls, client meetings, and site tours to support team capability building. Participate in performance evaluations, talent development initiatives, and succession planning. Foster a collaborative, accountable, and high-performing sales culture.<br><br>Financial & Administrative Responsibilities<br><br>Prepare accurate monthly catering forecasts with a minimum 95% accuracy rate. Monitor business pace, conversion rates, revenue performance, and profitability metrics. Manage departmental expenses within approved budgets, including client entertainment, FAM trips, industry events, and sales initiatives. Ensure all contracts, deposits, billing procedures, and documentation comply with hotel policies, legal requirements, and insurance standards. Monitor event profitability through effective management of pricing, concessions, attrition, and damages. Partner with Finance to ensure timely invoicing, final billing accuracy, and collection of outstanding balances.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Exceptional consultative selling, negotiation, presentation, and closing abilities. Proven ability to develop and execute strategic sales plans in a luxury hospitality environment. Strong knowledge of food and beverage operations, menu engineering, event design, and banquet execution. Advanced financial understanding including forecasting, budgeting, profitability analysis, P&L review, attrition, and damages management. Excellent organizational skills with the ability to manage 50+ active event opportunities and priorities simultaneously. Outstanding communication skills with the ability to influence executives, high-net-worth clients, planners, and internal stakeholders. Demonstrated leadership capability with experience coaching and developing sales professionals. Professional presence and discretion appropriate for executive-level clients and VIP events. Flexibility to work evenings, weekends, holidays, and extended hours based on business demands.<br><br>Service Culture<br><br>The incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Count on Me! Service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience.<br><br>Experience, Education & Certification<br><br>Bachelor’s degree in hospitality management, Business Administration, Marketing, or a related field preferred. Minimum 5 years of progressive catering and social events sales experience within an upscale, luxury, or full-service hotel environment. Demonstrated success managing high-value weddings, social events, corporate meetings, and incentive programs. Advanced proficiency in Delphi.fdc, Cendyn, Opera Sales & Catering, or comparable sales and catering management systems. Strong understanding of luxury hospitality sales practices, event operations, and revenue optimization strategies.<br><br>Skills: Teamwork, Customer Experience, Detail Oriented

We are seeking a collaborative and people-centred Assistant Director of People & Culture to join our luxury hospitality team. In this senior HR leadership role, you will partner closely with the Director of People & Culture to shape and deliver a people strategy that drives organisational excellence, nurtures an inclusive workplace culture, and elevates the team member experience across all levels of the business. You will bring a strong operational HR background combined with a genuine passion for people, culture, and continuous improvement. Acting as a trusted advisor to both leadership and team members, you will oversee day-to-day HR operations, ensure compliance with applicable labour laws and company policies, and champion initiatives that foster belonging, engagement, and professional growth. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional ready to make a meaningful impact within a dynamic, service-driven environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Partner with the Director of People & Culture to develop, implement, and continuously refine the organisation's people strategy in alignment with overall business objectives Oversee and manage the full spectrum of HR operations, including recruitment and onboarding, performance management, team member relations, learning and development, compensation and benefits, and offboarding Serve as a key advisor and first point of escalation for managers and team members on complex HR matters, including team member relations issues, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure consistent compliance with all applicable local, regional, and national labour laws, employment legislation, and internal policies, updating frameworks proactively as regulations evolve Lead, mentor, and develop the People & Culture team, fostering a high-performance, collaborative, and growth-oriented team culture Design and drive team member engagement initiatives, wellbeing programmes, and culture-building activities that reflect the organisation's values and enhance retention Support workforce planning efforts, including talent pipeline development, succession planning, and organisational design Analyse HR metrics and people data to generate actionable insights, present findings to senior leadership, and inform evidence-based decision-making Oversee the administration and continuous improvement of HR information systems (HRIS), ensuring data integrity, confidentiality, and process efficiency Collaborate cross-functionally with department heads to understand business needs and provide proactive, solution-focused HR support Lead or contribute to HR projects and change management initiatives, ensuring smooth implementation and clear communication across the organisation Support the development and delivery of management capability programmes, coaching leaders to build confident and inclusive people management practices Champion diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) across all HR processes, policies, and cultural initiatives, ensuring equitable outcomes for all team members Manage HR budgets, vendor relationships, and third-party service providers where applicable, ensuring value for money and alignment with organisational standards Monitor industry trends and emerging HR best practices, bringing forward-thinking recommendations to continuously evolve the People & Culture function<br><br>Required Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology, or a related field Professional HR certification such as CIPD (Level 7 or equivalent), SHRM-SCP, SPHR, or a recognised regional equivalent Minimum of 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a senior or managerial HR role, ideally within the luxury hospitality Demonstrated knowledge of employment law, HR compliance frameworks, and best practices across the full team member lifecycle Proven experience managing and developing HR teams, with strong coaching, mentoring, and leadership capabilities Solid track record of contributing to or leading HR strategy development and successful implementation at an organisational level Experience handling complex and sensitive team member relations matters with sound judgement, discretion, and professionalism Strong analytical mindset with the ability to interpret HR data, identify trends, and translate insights into clear, practical recommendations Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite, with familiarity with applicant tracking systems (ATS) and performance management tools Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and credibility across all levels of an organisation Highly organised, with the demonstrated ability to manage competing priorities effectively in a fast-paced, people-focused environment Demonstrated and active commitment to fostering inclusive, equitable, and diverse workplaces<br><br>Nice-to-Have<br><br>Experience working within a multi-property, multi-brand, or international luxury hospitality environment Familiarity with pre-opening hotel or large-scale organisational launch processes Exposure to total rewards strategy, including compensation benchmarking and benefits design Experience leading or contributing to employer branding and talent attraction strategies Knowledge of additional languages relevant to the organisation's operating region Experience with change management frameworks and organisational development methodologies Familiarity with HR technology implementations or system migrations Active participation in professional HR networks, industry bodies, or thought leadership communities

Job Summary We are seeking an experienced Retail & Corporate Banking Operations Subject Matter Expert (SME) with extensive expertise in Temenos T24 Core Banking Transformation programs to support large-scale banking modernization initiatives. The successful candidate will act as the business lead for Retail & Corporate Banking operations, working closely with business stakeholders, IT teams, implementation partners, and Temenos consultants throughout the project lifecycle. The role requires deep expertise in Islamic Banking (AA & TPH modules), business analysis, operating model design, requirements management, data migration, testing, and operational readiness. The ideal candidate will have a proven track record delivering end-to-end Temenos T24 implementation or transformation projects within banking environments across the Middle East. Key Responsibilities1. Retail & Corporate Banking Operations SMEServe as the Subject Matter Expert (SME) for Retail & Corporate Banking operations during Temenos T24 transformation programs. Provide functional expertise across Retail Banking and Corporate Banking operational processes. Collaborate with business users, IT teams, vendors, and implementation partners throughout the project lifecycle. Support business process optimization and operational transformation initiatives. Ensure alignment between business requirements and Temenos T24 capabilities.2. Business Analysis & Requirements Management Lead business requirements gathering workshops with stakeholders. Prepare and maintain:Business Requirement Documents (BRDs) Functional Specification Documents (FSDs) Gap Analysis Documents Business Process Documents Functional Use Cases Define business rules and functional requirements. Manage requirements traceability and scope throughout the project lifecycle. Support change request management and scope control.3. Target Operating Model (TOM) & Process Transformation Define and implement the Target Operating Model (TOM). Perform:Current State Analysis (As-Is) Future State Design (To-Be) Business Process Mapping Workflow Optimization Identify opportunities for process automation and operational efficiency. Support operating model transformation initiatives.4. Temenos T24 Implementation Support Support Temenos T24 implementation and configuration activities. Coordinate with Temenos consultants and implementation vendors. Validate solution design against business requirements. Support configuration reviews and functional validation. Ensure successful deployment of banking operations within Temenos T24.5. Islamic Banking Operations Provide functional expertise in Islamic Banking operations, including:Islamic Current Accounts Savings Accounts Term Deposits Corporate Accounts Customer Information File (CIF) Islamic Financing Products Murabaha Ijara Tawarruq Payments Standing Instructions Profit Distribution Support implementation of:AA (Arrangement Architecture) TPH (Temenos Product Hub) Ensure compliance with Islamic Banking principles and Shariah requirements.6. Data Migration & Reconciliation Support:Data Mapping Data Cleansing Data Validation Data Migration Balance Migration Customer Migration Product Migration Perform:Balance Reconciliation Data Quality Validation Migration Testing Reconciliation Reporting Coordinate migration activities with technical teams.7. Testing & UATLead:Functional Testing System Integration Testing (SIT) User Acceptance Testing (UAT) Regression Testing Prepare:Test Scenarios Test Cases Defect Logs Test Evidence Support:Defect Triage Requirement Validation Issue Resolution Production Readiness8. Change Management & Operational Readiness Develop and maintain:Standard Operating Procedures (SOPs) User Manuals Operational Guides Training Materials Conduct:User Training Knowledge Transfer Sessions Operational Readiness Assessments Support post-go-live stabilization activities.9. Stakeholder & Vendor Management Work closely with:Business Users Operations Teams IT Teams Project Managers Temenos Consultants Vendors Testing Teams PMOCoordinate project deliverables and ensure timely execution. Required Skills & Expertise Core Banking Temenos T24 Core Banking Retail Banking Operations Corporate Banking Operations Islamic Banking Core Banking Transformation Banking Operations Business Process Reengineering Temenos Expertise Mandatory experience with:Temenos T24AA (Arrangement Architecture) TPH (Temenos Product Hub) Islamic Banking Modules Preferred knowledge of:Temenos Transact Temenos Infinity Temenos Data Migration Tools Business Analysis Requirements Gathering BRDFSDGap Analysis Functional Specifications Process Mapping Business Rules Scope Management Requirement Traceability Banking Operations Strong understanding of:Customer Onboarding Account Opening Deposits Payments Financing Corporate Banking Retail Banking Customer Maintenance Islamic Financing Standing Instructions Collections Remittances Data Migration Data Mapping Data Cleansing Migration Validation Balance Reconciliation Data Quality Migration Strategy Testing SITUATFunctional Testing Regression Testing Defect Management Test Planning Documentation SOP Development User Manuals Operational Documentation Process Documentation Training Documentation Soft Skills Strong analytical and problem-solving skills Excellent stakeholder management Strong communication and presentation skills Vendor management experience Leadership and mentoring capabilities Project coordination skills Ability to work in cross-functional environments Qualifications Bachelor's Degree in:Finance Banking Business Administration Information Systems Computer Science Related Discipline Preferred:Master's Degree (MBA or related field) Certifications Mandatory Certified Temenos T24 Consultant Temenos AA Certification Temenos TPH Certification (preferred) Preferred CBAPPMPAgile/Scrum Certification Islamic Banking Certification TOGAF (added advantage) Experience Minimum 11+ years of banking experience. Minimum 8+ years in Temenos T24 transformation projects. Minimum 5+ years of hands-on experience with Islamic Banking AA & TPH implementations. Proven experience in:Retail Banking Corporate Banking Islamic Banking Core Banking Transformation Data Migration Business Analysis UAT & Testing Change Management Middle East banking environments (highly preferred).

Additional Information<br><br>Job Number 26084124<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Position Summary<br><br>Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Assist employees with internal and external transfer requests and procedures. Monitor and assist managers/supervisors with hiring processes and issues. Coordinate and conduct applicant drug screens, reference checks, background checks, motor vehicle checks, and social security number verification. Maintain applicant flow, drug screen, orientation and transfer request logs. Create and maintain new hire and personnel files and enter them into Human Resources Information Systems. Assist with orientation of new employees. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Support processing and maintenance of payroll records in accordance with policies and procedures, as necessary. Inform Human Resources management of issues related to employee relations within the division or property. Create and maintain filing systems. Generate Human Resources data reports as necessary Answer phone calls and record messages. Create and type office correspondence using computer. Serve as Human Resources subject matter expert and participate on project teams. Train new hires on Human Resources processes, programs, policies, information systems, etc.<br><br>Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br><br>Preferred Qualifications<br><br>Education: High school diploma or G. E. D. equivalent.<br><br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br><br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br><br>License or Certification: None<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<br><br>JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص العمل</b></u> <br></span><p>المصور لديه الخبرة الفنية والإبداع والقدرات على التكوين لإنتاج الصور وحفظها التي تروي قصة بصرياً أو تسجل حدثاً. يحقق الدور أهدافاً تقنية وجودية ونوعية وكميّة مع تلبية احتياجات المشاريع والمواعيد النهائية. يقوم بإعداد معدات التصوير، والتقاط الصور، وتحرير وتعديل الصور، وأرشفة الصور أثناء تنفيذ مجموعة من تقنيات التصوير المعقدة لإنتاج صور ملونة و/أو بالأبيض والأسود لمواد موضوعية ذات طابع خاص لسجلات أو عروض أو منشورات.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><p>التلقّي من الموجز لفهم المواصفات والعمل عن كثب مع فريق الفن لتطوير المفهوم.</p><br> <p>التقاط ومعالجة الصور حتى تحقيق النتائج المرجوة.</p><br> <p>الحفاظ على فهم عميق لأفضل ممارسات التصوير وإجراءاتها.</p><br> <p>تشغيل وصيانة مجموعة واسعة من معدات الكاميرا مع الاعتماد المنتظم على استخدام تقنيات متنوعة وخبرة تصوير متخصصة مثل التصوير الفوتومي، التصوير ماكرو، التصوير الطبي، إلخ.</p><br> <p>تخطيط تكوين الصورة، تحليل المواد الموضوعية واختيار الزاوية والإضاءة والخلفية لتعزيز ما هو مرغوب فيه أو القضاء على الميزات غير المرغوب فيها لإنتاج الصورة الأكثر فاعلية وجاذبية معلوماتياً.</p><br> <p>حضور جميع الملخصات ذات الصلة لفهم المواصفات والعمل عن كثب مع فريق الفن لتطوير المفهوم.</p><br> <p>الحفاظ على فهم عميق لأفضل ممارسات وإجراءات التصوير</p><br> <p>التواصل مع محترفين آخرين، بما في ذلك مصممي الجرافيك والكتّاب ومديري المعارض وباحثي الصور،</p><br> <p>المحررون المفوضون والمديرون الفنيون</p><br> <p>تطوير خبرة في البرمجيات لتعزيز الصور رقمياً من خلال، على سبيل المثال، تغيير التركيز، قص الصور، تصحيح العيوب البسيطة أو تحريك الأشياء حولها</p><br> <p>تطوير محفظة جيدة، بناء شبكة من العلاقات وتحقيق سمعة للجودة والموثوقية في</p><br> <p>من أجل تأمين مهام مستقبلية.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات العمل</b></u> <br><p>خبرة احترافية مثبتة في التصوير</p><br> <p>معرفة قوية ببرنامج فوتوشوب، كابتشر ون أو غيره من برامج التصوير</p><br> <p>برامج محددة</p><br> <p>معرفة عملية بعمليات الإنتاج للنشر عبر الإنترنت وتطبيقات الطباعة المختلفة، وألفة مع برامج التصميم والتصوير.</p><br> <p>القدرة على تطبيق أفضل ممارسات التصوير وتقنياته</p><br> <p>بارع في تعديل الصور، إضافة التفاصيل وغيرها من الإضافات الرقمية.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية مطلوبة لتحقيق النجاح في هذا الدور.</p><br> <br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، سنتين (2) في GCC ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>المرونة النفسية<br>الجودة<br>القيادة<br>تعديل الصور L2<br>توجيه فن التصوير L2<br>تصوير الكتالوج L2<br>تصوير البورتريه L2<br>أرشفة الصور L2<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في أي مجال ذو صلة<br>درجة مهنية في التصوير الفوتوغرافي<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary <br> <p>The incumbent will be responsible for assisting, developing and maintaining the existing ties with all the entities involved in Corporate Social Responsibility (CSR) related activities across the Group and implementing the Group’s CSR strategy.</p><br> <br> <br><br> Main Responsibilities <br> <p>A. Shareholder &amp; Financial:</p><br><p>- Implement CSR related budgets to facilitate the delivery and execution of the communications strategy.</p><br><p>- Assist in creating Key Performance Indicators (KPIs) for performance monitoring and quality measurement purposes for the CSR and assist in monitoring their achievement on a periodic basis.</p><br><p>- Implements KPI’s and best practices for Corporate Social Responsibility.</p><br><p>- Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank.</p><br><p>- Act within the limits of the powers delegated to the incumbent.</p><br><p>B. Customer (Internal &amp; External):</p><br><p>- Maintain regular contact with Business Heads, Managers and Leaders to ensure full integration and congruence of CSR goals and objectives with Business goals and objectives.</p><br><p>- Provide timely and accurate information to external and internal auditors and to Group Compliance, as and when required.</p><br><p>- Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests.</p><br><p>- Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time.</p><br><p>- Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives.</p><br><p>- Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required.</p><br><p>C. Internal (Processes, Products, Regulatory):</p><br><p>- Implement department policies and procedures which will set out the principles, methodology and techniques to establish effective CSR duties.</p><br><p>- Assist in designing, developing and executing the CSR relationship strategy.</p><br><p>- Implement the CSR relationship reporting process, liaising with participating business units and preparation of the environmental section of the triple bottom line CSR report.</p><br><p>- Implement all monitoring activities and review/ analyze the Social Compliance audit reports.</p><br><p>- Assist in identifying and developing relationships with national and international non-governmental organizations (NGOs) and advocacy groups concerned with labor, environmental, community, inclusion and other issues.</p><br><p>- Implement the CSR relationship activity for each business unit and pull together all individual business unit plans to form an overall CSR strategy.</p><br><p>D. Learning &amp; Knowledge:</p><br><p>- Possess a solid understanding of global CSR best practices.</p><br><p>- Understand legal and regulatory requirements in Qatar relating to Environment, Energy use and Human Rights.</p><br><p>- Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities.</p><br><p>- Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field.</p><br><p>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:</p><br><p>- Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML &amp; CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy).</p><br><p>- Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks.</p><br><p>- Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy.</p><br><p>- Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements.</p><br><p>- Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role.</p><br><p>- Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence.</p><br><p>- Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank.</p><br><p>F. Other:</p><br><p>- Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information.</p><br><p>- Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators.</p><br><p>- Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position.</p><br><p>- All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time.</p><br> <br> <br><br> Education and Experience Requirements <br> <p>- Bachelor's degree preferably in Communications.</p><br><p>- No experience required</p><br><p>- Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferred).</p><br><p>- Assertive interpersonal skills and ability to develop effective working relationships across the company and the external CSR relationship community. </p><br><p>- Excellent presentation skills. </p><br><p>- Resilient, with the ability to work to deadlines and maintain high levels of professionalism under pressure.</p><br><p>- Self-motivated, eye for detail.</p><br><p>- Flexible team player and able to work and deliver under pressure.</p><br><p>- Ability to actively listen to others and communicate to create clarity, focus, and alignment. Able to collaborate effectively with a wide range of functions across the Group, to identify and create the right solution for purposes of CSR. </p><br> <br> <br> </div>

<p>حول الدور: نحن نبحث عن مشرف غوص ذو خبرة وشهادة لقيادة وإدارة عمليات الغوص التجاري للمشروعات offshore ومشروعات البناء البحري. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التخطيط الآمن والتنسيق والتنفيذ لجميع أنشطة الغوص، مع الالتزام بمعايير IMCA/ADCI وأعلى مستويات السلامة والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الأساسية: • التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع عمليات الغوص التجاري بما في ذلك فحص تحت الماء والتشييد والصيانة والإصلاح • ضمان سلامة وصحة فريق الغوص في جميع الأوقات؛ فرض الامتثال الصارم لمعايير IMCA وADCI أو ما يعادلها من معايير الغوص التجاري • إجراء التخطيط المسبق قبل الغوص وتقييمات المخاطر وتحليل مخاطر العمل (JHAs) ونُصائح السلامة لجميع عمليات الغوص • الإشراف وإدارة فريق الغوص بما في ذلك الغواصين والموصلين وموظفي دعم الحياة • ضمان إجراء عمليات الغوص من موقع مناسب وآمن وفقاً لنظام تصاريح العمل • التنسيق مع مديري المشاريع وقادة السفن وممثلي العملاء للتخطيط والتنفيذ التشغيلي • مراقبة ملفات الغوص وجداول انكماش الغازات لضمان سلامة الغواص • صيانة وفحص معدات الغوص بما في ذلك الخوذات وأنظمة السطح والضواغط وأنظمة الاتصالات • إكمال كافة الجوانب الإدارية بما فيها تقارير العمل اليومية وسجلات الغوص وتقارير الحوادث • التأكد من تسجيل كل غوص وتوقيعه بشكل صحيح • إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ وإدارة أي حوادث متعلقة بالغوص • تدريب وتقييم وإرشاد أعضاء فريق الغوص للحفاظ على الكفاءة وتطوير المهارات • التنسيق مع العملاء والمقاولين من الباطن والسلطات التنظيمية لعمليات الغوص • التأكد من امتثال جميع أنشطة الغوص لمواصفات المشروع ومتطلبات العميل والأنظمة الدولية • الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات الغوص وشهادات المعدات ومؤهلات الأفراد</p><p>المؤهلات والخبرة: • شهادة مشرف غوص بالهواء من IMCA سارية المفعول (أو ما يعادلها من ADCI/DCBC/ADAS) • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الغوص التجاري، مع خبرة مثبتة كمشرف غوص في مشاريع بحرية أو خارجية أو بناء تحت الماء • خبرة بالغوص بالهواء، الغوص بخلائط الغاز، أو غوص الإشباع حسب الحاجة • معرفة قوية بمبادئ IMCA/ADCI وكود الممارسة الدولية للغوص • شهادات بقاء بحرية خارجية صالحة (BOSIET/FOET مع CA-EBS، MIST) • شهادة طبية بحرية خارجية صالحة (OGUK أو ما يعادلها) • كفاءة مثبتة وسجل غوص يمكن التحقق منه مع ساعات الغوص المطلوبة • خبرة في أعمال البناء تحت الماء أو الفحص أو الصيانة • القدرة على العمل على السفن والمنصات البحرية وفق جدول تناوبي • الطلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) المهارات المطلوبة: • قدرات قيادة قوية وإدارة فريق • تخطيط وتنظيم واتخاذ قرارات متميزة • معرفة عميقة في فيزيـاء الغوص ونظرية الانكماش وإجراءات الطوارئ • مهارات تواصل وتنسيق قوية مع أصحاب مصلحة متنوعين • الانتباه للتفاصيل من أجل السلامة والامتثال والوثائق • القدرة على العمل تحت الضغط في بيئات بحرية صعبة</p>

<p>حول الدور: نحن نبحث عن مشرف غوص خبرة وموثّق بقيادة وإدارة عمليات الغوص التجاري للمشروعات البحرية والهندسة البحرية. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن التخطيط الآمن، والتنسيق، وتنفيذ جميع أنشطة الغوص، مع الالتزام بمعايير IMCA/ADCI وأعلى مستويات السلامة والكفاءة التشغيلية. المسؤوليات الأساسية: • التخطيط والتنسيق والإشراف على جميع عمليات الغوص التجاري بما في ذلك فحص ما تحت الماء، والبناء، والصيانة، والإصلاح • ضمان سلامة وصحة فريق الغوص في جميع الأوقات؛ فرض الالتزام الصارم بمعايير IMCA أو ADCI أو ما يعادلها من معايير الغوص التجاري • إجراء التخطيط قبل الغوص، وتقييم المخاطر، وتحليلات مخاطر العمل (JHAs)، وموجزات السلامة لجميع عمليات الغوص • الإشراف وإدارة فريق الغوص بما في ذلك الغواصين والمساعدين وموظفي دعم الحياة • ضمان إجراء عمليات الغوص من موقع آمن ومناسب بما يتوافق مع نظام التصريح بالعمل • التنسيق مع مديري المشروع، ورؤساء السفن، وممثلي العملاء للتخطيط والتنفيذ التشغيلي • مراقبة ملفات الغوص وجداول الإفراز وإدارة الغاز لضمان سلامة الغواص • الحفاظ على معدات الغوص وفحصها بما في ذلك الخوذات وأنظمة الحبل السري والضواغط وأنظمة الاتصالات • إكمال جميع الجوانب الإدارية بما في ذلك تقارير العمل اليومية، ودفاتر الغوص، وتقارير الحوادث • التأكد من تسجيل كل غوص وتوقيعه بشكل صحيح • إجراء تدريبات الاستجابة للطوارئ وإدارة أي حوادث أو حالات طارئة متعلقة بالغوص • تدريب وتقييم وتوجيه أعضاء فريق الغوص للحفاظ على الكفاءة وتطوير المهارات • التنسيق مع العملاء والمقاولين من الباطن والسلطات التنظيمية لعمليات الغوص • التأكد من امتثال جميع أنشطة الغوص لمواصفات المشروع وطلب العميل والتنظيمات الدولية • الحفاظ على سجلات دقيقة لعمليات الغوص وشهادات المعدات ومؤهلات الأفراد</p><p>المؤهلات والخبرة: • شهادة مشرف الغوص جوي IMCA سارية المفعول (أو ما يعادلها ADCI/DCBC/ADAS) • خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات الغوص التجاري، مع خبرة مثبتة كمشرف غوص في مشاريع بحرية، خارجية، أو بنائية تحت الماء • خبرة في الغوص بالهواء، أو الغوص بخلائط الغاز، أو الغوص المشبع حسب الحاجة • معرفة قوية بمعايير IMCA/ADCI وقوانين الغوص الدولية • شهادات نجاة بحرية خارجية سارية (BOSIET/FOET مع CA-EBS، MIST) • شهادة طبية خارجية سارية (OGUK أو ما يعادلها) • كفاءة مثبتة وسجل غوص يمكن التحقق منه مع الحد الأدنى من الساعات المطلوبة • خبرة في البناء تحت الماء، الفحص، أو أنشطة الصيانة • القدرة على العمل على السفن والمنصات البحرية بنظام التناوب • طلاقة في اللغة الإنجليزية (كتابة وتحدثاً) المهارات المطلوبة: • قدرات قيادة قوية وإدارة فِرَق • مهارات تخطيط وتنظيم واتخاذ قرار ممتازة • معرفة عميقة في فيزياء الغوص ونظرية الانفصال والإجراءات الطارئة • مهارات اتصال وتنسيق قوية مع أصحاب المصلحة المتنوعين • الاهتمام بالتفاصيل من أجل السلامة والامتثال والتوثيق • القدرة على العمل تحت الضغط في بيئات بحرية صعبة</p>

Additional Information<br><br>Job Number 26085748<br><br>Job Category Sales & Marketing<br><br>Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>Functions as the leader the segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and responsible for implementing the segment sales strategy and achieving revenue goals for properties within region. Leads and manages all day-to-day activities related to the sales functions for properties within region with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br><br>OR<br><br> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br><br>CORE WORK ACTIVITIES<br><br>Developing & Executing Sales Strategies<br><br> Works with sales leaders from properties within region to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. Develops, implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business. Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external.<br><br>Maximizing Revenue<br><br> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). Recommends booking goals for sales team members for properties within region.<br><br>Managing Sales Activities<br><br> Monitors all day to day activities of direct reports. Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).<br><br>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data<br><br> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve financial room and catering goals for each property. Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement.<br><br>Ensuring Exceptional Customer Service<br><br> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. Executes and supports the company’s customer service standards. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. Gains understanding of each property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.<br><br>Building Successful Relationships<br><br> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. Works collaboratively with on and off-property sales channels to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO managers and customers.<br><br>Managing and Conducting Human Resource Activities<br><br> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Utilizes all available on the job training tools for employees.<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>ที่ Le Méridien เราได้รับแรงบันดาลใจจากยุคแห่งการเดินทางอันหรูหรา เฉลิมฉลองแต่ละวัฒนธรรมผ่านจิตวิญญาณแห่งยุโรปอันโดดเด่นในการสัมผัสชีวิตที่ดี ผู้เข้าพักของเรามีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์ ผู้แสวงหาวัฒนธรรมสากลที่ชื่นชมช่วงเวลาแห่งการสานสัมพันธ์และความดื่มด่ำในการใช้ชีวิตที่จุดหมายปลายทางอย่างช้าๆ เราให้บริการแบบเฉพาะตัว ทันสมัย และน่าจดจำพร้อมกับประสบการณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้เข้าพักเพื่อสัมผัสกับชีวิตที่ดี เรากำลังมองหาคนที่มีความสนใจใคร่รู้และความคิดสร้างสรรค์เพื่อเข้าร่วมกับทีมของเรา หากคุณชื่นชอบการเชื่อมต่อกับแขกผู้มีความสนใจคล้ายกันและมีความปรารถนาอย่างแรงกล้าที่จะสร้างประสบการณ์ที่น่าจดจำ เราขอเชิญคุณมาร่วมสำรวจโอกาสในการทำงานกับ Le Méridien การร่วมงานกับ Le Méridien หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้นเป้ าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p><span><span><span><span>المستشار القانوني مسؤول عن تحديد جميع الأنشطة القانونية التجارية والعمل على ضمان تنفيذها وفقاً للقوانين واللوائح والمواثيق المعنية بالشركات ضمن المجموعة. تقوم هذه المنصب بتقييم المعلومات القانونية والتحكم فيها وتحديدها لكافة أصحاب المصلحة (مثل القضايا، القوانين، واللوائح). تقديم استشارة دقيقة وفي الوقت المناسب للمديرين التنفيذيين في مجموعة من المواضيع القانونية. التعاون مع الإدارة لوضع استراتيجيات دفاع فعالة. تحديد سياسات الحوكمة الداخلية ومراقبة الامتثال بانتظام.</span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br> <p>المساهمة في رؤية الشركة ورسالتها واستراتيجيتها من خلال قيادة الاستراتيجية القانونية وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية الأوسع.</p><br> <p>بناء فريق قانوني محفز وذو الكفاءة من خلال تحديد الأولويات، إدارة الأداء، وتقديم الملاحظات والتوجيه.</p><br> <p>تعريف هيكل مثالي لقسم القانون وتوجيه تطويره لاستخدام الموارد بشكل فعال.</p><br> <p>دعم تطوير خطة القوى العاملة لقسم القانون، بالتعاون مع الموارد البشرية لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبجودة عالية.</p><br> <p>توفير التوجيه لإعداد وتوحيد ميزانية قسم القانون بما يتماشى مع خطة العمل السنوية للشركة.</p><br> <p>توجيه واعتماد الإجراءات القانونية المتعلقة باتفاقيات الشراكة بين القطاعين العام والخاص، مع ضمان الامتثال وحماية مصالح الشركة.</p><br> <p>إدارة القضايا القانونية عبر جميع مجالات الأعمال، بما في ذلك الشؤون المؤسسية والمشتريات والسلامة والأمن والتأمين والاستدامة.</p><br> <p>تحديد وتقييم وتخفيف المخاطر القانونية الناتجة عن استراتيجية الشركة وعملياتها.</p><br> <p>التأكد من أن عمليات الأعمال تلتزم بالقوانين واللوائح ذات الصلة، والحفاظ على وعي الموظفين بمتطلبات الامتثال القانوني.</p><br> <p>الإشراف على إعداد ومراجعة واعتماد العقود والاتفاقيات والوثائق القانونية، وضمان الدقة والالتزام بالمواعيد.</p><br> <p>التأكد من إعداد وتنفيذ الوثائق القانونية بشكل صحيح، بما في ذلك الإشعارات والدعاوى وقرارات المجلس ومحاضر الجمعية العامة للمساهمين والنماذج الرسمية.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات المهنية</b></u> <br><p><span><span><span><span>معرفة شاملة بمبادئ القانون، وقانون الشركات، والامتثال التنظيمي ذات الصلة بعمليات المجموعة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر القانونية، تفسير القوانين المعقدة، وتقديم إرشادات استراتيجية للمنظمة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>مهارات اتصال وتفاوض ممتازة لتمثيل مصالح المجموعة في المسائل القانونية والمفاوضات.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>إتقان صياغة ومراجعة مجموعة واسعة من الوثائق القانونية والعقود والاتفاقيات.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>القدرات القيادية للإشراف على الشؤون القانونية، إدارة فرق المحامين، والتعاون بفعالية مع أصحاب المصلحة.</span></span></span></span></p><br> <p><span><span><span><span>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p><span><span><span><span>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات في وظيفة إشرافية ذات صلة، سنتان من خبرة GCC تعتبر ميزة.</span></span></span></span></p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>إدارة المخاطر L4<br>قانون العقود L4<br>البحث القانوني L4<br>العناية الواجبة L4<br>القوانين والتنظيمات L4<br>المرونة<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br>بناء فرق عالية الأداء<br>القيادة<br>توفير التوجيه<br>الجودة<br>المرونة<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في القانون<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>قيادة وإدارة وظيفة مساعدة البدء (SUA) لمشروعات LNG الكبرى، مع ضمان الانتقال الآمن والكفؤ وفي الوقت المناسب لمرافق LNG من مرحلة البناء والتشغيل التجريبي إلى العمليات المستقرة.</li> </ul><br><ul> <li>تقديم القيادة في نظام إدارة السلامة للمشروع على الشاطئ (Onshore) وإجراء جميع الأنشطة بشكل آمن وكفؤ وفق سياسات وإجراءات الشركة، مع ضمان رفاهية الأفراد وحماية الأصول والبيئة في جميع الأوقات.</li> <li>النقطة المحورية الأساسية بين فريق توسيع عمليات LNG وفريق بدء التشغيل وإدارة المشروع والمتعهدين لجميع جوانب مساعدة البدء، بما في ذلك تنسيق تسليمات خطة جاهزية التشغيل؛ التشغيل المؤقت؛ طلبات البدء القابلة للسداد (RSR) والعمالة والمعدات والمواد والأدوات الاحتياطية والخدمات المقدمة من قبل الموردين؛ دعم البائعين؛ دعم المصرّحين، عملية المطالبة بالعيوب والضمان، اختبار ضمان الأداء، إتمام الاستثناءات بعد التسليم؛ قائمة الثغرات، أوراق التحقق (E-ITRs).</li> <li>قيادة برنامج مساعدة البدء (SUA) لضمان بدء تشغيل المصنع بشكل آمن وموثوق وكفؤ بما يتماشى مع معايير LNG وأهداف المشروع.</li> <li>تعزيز جاهزية مساعدة البدء الشاملة من خلال التأكد من بحث الموارد الخاصة بـ RSR وتعبئتها في الوقت المناسب.</li> <li>حضور اجتماعات التخطيط اليومي للعمل وتحديد الأولويات وتنسيق دعم تخصص المقاول حسب الحاجة لضمان سرعة تحديد المشكلات وحلها.</li> <li>دعم حل القضايا من خلال التنسيق مع المدراء الوظيفيين المعنيين لتحديد خيارات التخفيف وخطط الطوارئ.</li> <li>تنسيق وإدارة سجلات الإجراءات المختلفة لضمان اكتمال المهام.</li> <li>بدعم من المستشار الأول للعمليات، إدارة إكمال خطة جاهزية التشغيل من خلال ضمان تعيين جميع الإجراءات ومتابعة إكمال التسليمات.</li> <li>ضمان انتقال سلس من مرحلة المشروع إلى التشغيل، دعم التسليم النهائي والقبول المؤقت.</li> </ul><br><ul> <li>درجة البكالوريوس في العلوم التطبيقية أو الهندسة.</li> <li>عشر (10) سنوات من الخبرة في مراحل مشروع مختلفة مثل الهندسة والمشتريات والبناء، ضمن مشاريع تكليف كبيرة في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك سنتان (2) من الخبرة في دور إشرافي، بما في ذلك أدوار التمثيل، أو إشراف على موظفي الخدمة/المورّدين.</li> <li>خبرة مع شركات النفط والغاز، المقاولين، أو شركات الخدمات.</li> <li>خبرة في دعم البدء حتى التشغيل.</li> <li>معرفة في تنفيذ المشاريع والهندسة والعمليات وما قبل التكليف والتكليف واكتمال الأنظمة.</li> <li>مهارات إنجليزية مكتوبة ومحادثة ممتازة.</li> <li>مهارات تنظيمية وتخطيط وتنسيق قوية.</li> <li>مهارات تواصل وشفوية وشخصية وتأثير وتقديم قوية.</li> <li>مهارات فنية وتحليلية وواجهات قوية.</li> <li>مهارات إدارة وقت جيدة.</li> <li>المعرفة بالحاسوب تتضمن الاستخدام المنتظم لتطبيقات مكتبية وتقنية محترفة.</li> </ul><br><ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>الراتب اليومي بالدولار الأمريكي بالإضافة إلى بدل</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>10 ساعات / 6 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>المدة:</strong> <ul> <li>36 شهراً، مع إمكان التمديد</li> </ul> </li> <li><strong>الموقع:</strong> <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

Work with Us. Change the World.<br><br>At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations.<br><br>There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world.<br><br>We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us.<br><br>Job Description<br><br>We are seeking an experienced and decisive Project Director - PMCM to lead complex project management and construction management initiatives in Doha, Qatar. In this role, you will oversee all aspects of project delivery, from planning and execution to completion, ensuring projects are delivered on time, within budget, and to the highest quality standards. You will direct cross-functional teams, manage stakeholder relationships, and drive organizational excellence across all project phases.<br><br>Direct and oversee all phases of project management and construction management, ensuring alignment with organizational objectives and client requirements Develop comprehensive project plans, schedules, and budgets; monitor progress and implement corrective actions to maintain project performance Lead and mentor project teams, fostering a collaborative environment and ensuring clear communication across all stakeholders Manage project budgets and costs, implementing cost control measures and ensuring financial accountability throughout the project lifecycle Identify, assess, and mitigate project risks; develop contingency plans to address potential issues proactively Oversee contract management activities, including vendor selection, negotiation, and performance monitoring Ensure compliance with quality standards, safety regulations, and local construction codes and regulations applicable in Qatar Manage stakeholder communications, providing regular updates on project status, milestones, and deliverables Analyze project performance metrics and prepare detailed reports for senior management and clients Implement best practices in project management methodologies and continuously improve project delivery processes<br><br>Qualifications<br><br>Minimum 20 years of progressive experience in project management and construction management Proven expertise in managing large-scale construction or infrastructure projects Strong knowledge of project management frameworks and methodologies Demonstrated proficiency with project management software (Microsoft Project, Oracle Primavera, or similar tools) Excellent budget management and financial analysis skills Strong contract management and procurement experience Demonstrated ability to lead, mentor, and develop high-performing teams Exceptional stakeholder management and communication skills Strong analytical and problem-solving abilities Detail-oriented with excellent organizational skills Proficiency in risk management and mitigation strategies Knowledge of quality assurance and quality control processes Familiarity with construction safety standards and regulations Preferred: Project Management Professional (PMP) or PRINCE2 certification Preferred: Experience with construction projects in the Middle East region Preferred: Knowledge of local Qatar construction standards and regulatory requirements<br><br>Additional Information<br><br>At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment.<br><br>About AECOM<br><br>AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.<br><br>AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.<br><br>What Makes AECOM a Great Place To Work<br><br>You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.<br><br>As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Black &amp; Grey HR&nbsp;تبحث عن مزود حلول تقنية رائد في&nbs p;الدوحة، قطر. عميلنا يبحث عن توظيف&nbsp;<b>مهندس تشغيل أنظمة الصوت والصورة (AV)</b> والذي سيكون مسؤولاً عن تركيب، واختبار، ومعايرة، وتكامل أنظمة AV لضمان الأداء الأمثل وتسليم المشروع بنجاح.<br><br><b>المسؤوليات الرئيسية</b><br><u>تشغيل وتكامل أنظمة AV<br></u><br>- تشغيل، تهيئة، وتحسين أنظمة الصوت والفيديو والإضاءة والتحكم المتكاملة لضمان وظيفة سلسة وأداء عالي.<br><br>- إجراء اختبارات النظام الشاملة، التشخيص، استكشاف الأخطاء، وحل العيوب أثناء تشغيل المشروع.</span><br><span> - معايرة معدات الصوت والفيديو، بما في ذلك مكبرات الصوت، الميكروفونات، معالجات DSP، العروض، البروجيكتورات، الكاميرات، وأجهزة المؤتمرات لتحقيق الأداء الأمثل.</span><br><span> - دمج أنظمة تحكم AV وضبط واجهات المستخدم مثل لوحات اللمس وبرامج التحكم لتقديم تجربة مستخدم بديهية.</span><br><span> - التحقق من وظائف النظام مقابل مواصفات المشروع، الرسومات الفنية، ومتطلبات العميل قبل التسليم.</span><br><span> - الامتثال لمعايير وبروتوكولات صناعة AV بما في ذلك HDMI، HDBaseT، Dante، AES67، وغيرها من التقنيات ذات الصلة.</span><br><u>تسليم المشروع والوثائق</u><br>-&nbsp;التعاون الوثيق مع مصممي AV، والمبرمجين، ومديري المشاريع، وفرق التثبيت لضمان التسليم في الوقت المناسب وبنجاح المشروع.<br><br>- إعداد والحفاظ على وثائق التشغيل بدقة، بما في ذلك تكوينات النظام، تقارير الاختبار، سجلات المعايرة، والتعديلات كما-بنيت.<br><br>- دعم اختبارات قبول النظام النهائي وعمليات توقيع العميل.<br><br>- تقديم الإرشاد الفني أثناء التثبيت والمساعدة في حل تحديات التكامل التي تُواجه موقع العمل.<br><br><u>دعم العملاء والتدريب</u><br>-&nbsp;تقديم تدريب المستخدم النهائي على تشغيل النظام AV ووظائفه والصيانة الأساسية.<br><br>- تقديم الدعم الفني خلال فترة التسليم والضمان عند الحاجة.<br><br>- التواصل الفعّال للمعلومات الفنية مع العملاء والاستشاريين وأصحاب المصلحة الداخليين طوال تنفيذ المشروع.<br><br></span><br><span>المتطلبات<span><span>- درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية، وتكنولوجيا الصوت والصورة، علوم الحاسوب، أو تخصص هندسي ذو صلة.<br></span></span><br><span><span>- 5–8 سنوات</span></span><span><span> من الخبرة في تشغيل AV، تكامل الأنظمة، أو دور تقني مماثل.</span></span><br><span><span>- معرفة تقنية قوية بأنظمة AV الاحترافية، بما في ذلك الصوت والفيديو وأنظمة التحكم والشبكات وتكنولوجيات توزيع الإشارة.</span></span><br><span><span>- خبرة عملية مع مضخمات الصوت، معالجات DSP، العروض، البروجيكتورات، معدات توجيه الإشارة، الميكروفونات، الكاميرات، وحلول المؤتمرات.</span></span><br><span><span>- الكفاءة في استخدام أدوات معايرة AV والاختبار والقياس.</span></span><br><span><span>- خبرة في العمل مع منصات مثل</span></span><span><span>Crestron, Extron, QSC, Microsoft Teams,</span></span><span><span>و</span></span><span><span>Zoom</span></span><span><span>ميزة</span></span><br><span><span>- فهم قوي لمعايير وبروتوكولات صناعة AV، بما في ذلك HDMI، HDBaseT، Dante، وAES67.</span></span><br><span><span>- مهارات قوية في استكشاف الأخطاء، التحليل، وحل المشكلات مع اهتمام شديد بالتفاصيل.</span></span><br><span><span>- القدرة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون ضمن فرق مشاريع متعددة التخصصات.</span></span><br><span><span>- مهارات تواصل وتوثيق فنية ممتازة.</span></span><br><span><span>- CTS (أخصائي تقني معتمد)</span></span><span><span>أو شهادات AV ذات صلة أخرى سيكون ميزة إضافية.</span></span><br></span><br><span>الفوائد<span><span><span><span>- راتب تنافسي + حزمة مزايا</span></span></span></span><br><br></span><br>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">وصف الشركة<br><p>Talabat جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلية الرائدة في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. لقد تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر سوق MDAX.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><p><strong>ملخص الدور:&nbsp;</strong></p><br><ul><li><p>كإشراف مطبخ سحابي، أنت مسؤول عن إدارة قادة دعم التوصيل وتنسيق التوصيل الفوري والفعّال لطلبات الطعام من العلامة التشغيلية إلى الدراجين المعينين. يعمل قادة التوصيل بشكل وثيق مع موظفي المطبخ (تالابات والشركاء)، ودراجين التوصيل، وموردي الشريك، ومقدمي الخدمة، وخدمة العملاء لضمان عملية توصيل سلسة.</p><br></li><li><p>أشراف رؤساء المطبخ مسؤولون أيضًا عن التأكد من إدارة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للمطبخ، وأن التقنيات والاتصال بالإنترنت تعمل، وإجراء فحوصات سلامة الغذاء وتفتيشاته، إتمام المهام الإدارية والحفاظ على نظافة المطبخ في جميع الأوقات</p><br></li></ul><p><strong>ما في قائمتك:&nbsp;</strong></p><br><ul><li><p>إدارة فريق قادة دعم التوصيل ومقدمي الخدمة</p><br></li><li><p>التأكد من إكمال قائمة تحقق تشغيل التحول حسب المتطلب (الافتتاح، التشغيل الوسطي، والإغلاق).</p><br></li><li><p>التأكد من أن جميع التقنيات واتصال الإنترنت تعمل خلال جميع النوبات.</p><br></li><li><p>الإشراف وقيادة فريق التوصيل، وتوفير التدريب والدعم حسب الحاجة.</p><br></li><li><p>إدارة توصيل الطلبات من الشركاء العاملين إلى الدراجين بشكل فعال</p><br></li><li><p>حل المشكلات الناتجة عن الطلبات أو التوصيلات والتنسيق مع العميل والدراجين ومركز خدمة العملاء.</p><br></li><li><p>التأكد من امتثال الشركاء للوائح سلامة الغذاء الموجودة والحفاظ على معايير نظافة عالية.</p><br></li><li><p>إجراء فحوصات وتفتيشات سلامة الغذاء بانتظام وفق إجراءات التفتيش المعتمدة للمطبخ.</p><br></li><li><p>التأكد من وجود اتصال دقيق وفي الوقت المناسب بين العملاء والدراجين والموزعين.</p><br></li><li><p>التأكد من امتثال جميع أنشطة التوصيل لسياسات الشركة واللوائح الصناعية ومعايير السلامة.</p><br></li><li><p>ت Report إلى مديري المطبخ عن جميع المشكلات التي تحدث أثناء الوردية، وعند الإمكان، تصحيح المشكلات كما تحدث.</p><br></li><li><p>الحفاظ وإدارة مقاييس أداء المطبخ مثل FIR وAVTC وتأخر المورد وفشل المورد الصافي.</p><br></li><li><p>التأكد من أن جميع زوار المطبخ يكملون استبيانات الزوار وتصريحات الصحة قبل السماح لهم بالدخول إلى مبنى المطبخ.</p><br></li><li><p>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة واللوائح الصناعية.</p><br></li></ul><br>المؤهلات<br><p><strong>ما الذي نطلبه؟</strong></p><br><ul><li><p><strong>لا بد من توفره:</strong></p><br></li></ul><p>الإتقان في تطبيقات الحاسوب الأساسية</p><br><p>خريج بكالوريوس في إدارة الأعمال، اللوجستيات أو مجال ذات صلة.</p><br><p>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات التوصيل أو الغذاء والمشروبات/الضيافة، سنتان في دور إشرافي.</p><br><p>إتقان الجمع والتحليل الأساسي للبيانات</p><br><p>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك الليل وعطلات نهاية الأسبوع والعطل</p><br><ul><li><p><strong>خارج عن المألوف (Nice to Have):</strong></p><br></li></ul><p>خبرة سابقة في عمليات المطابخ السحابية كمسؤول مطبخ/مساعد مسؤول.</p><br><br><br>\t</div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>انضم إلى بيئة تعليم دولية ديناميكية، حيث ستقدّم منهجاً مخصصاً مبنياً على المنهج الوطني الإنجليزي. نحن نبحث عن معلم فنون الأداء في المدرسة ككل، ملهم، نشيط ومبدع للغاية لقيادة وتطوير提供نا للفنون الأداء عبر المدرسة. ستتحدى طلابك ليكونوا متعلمين طموحين، باحثين عن ممارسات تدريس مبتكرة وتطبيقها لتعزيز تجربة طلابنا ونتائجهم. سيقوم المرشح الناجح بدور رئيسي في دعم العروض المدرسية الكبرى، والحفلات الموسيقية، والعروض، والفعاليات المجتمعية، مساهمًا بصورة إبداعية في برنامج فني أداء طموح ومتنامٍ. هذا الدور يعمل عبر حرمنا الجامعي ومراحل الأعمار، ويتطلب معلمًا يزدهر في بيئات تعاونية ويستمتع ببناء ثقافة فنية أداء متماسكة عبر المدرسة.</p><p>سوف تخلق ثقافة تعلم في صفك حيث يُدعم الطلاب، ويتحدون، ويُلهمون ليكونوا أفضل ما يمكن أن يكونوا—سيؤمن الطلاب في فصولك بأنه لا توجد حدود لما يمكن تحقيقه. تمكّنك مهاراتك الرائعة في التحفيز والتواصل من خلق شعور بالطاقة والإثارة والاستثمار الشخصي داخل الصف. سيكون لديك نهج شامل لـ EAL، داعماً للطلاب بمستويات مختلفة من اللغة الإنجليزية للوصول إلى المنهج. لن تقوم فقط بتدريس محتوى مادتك، بل ستطوّ ر اللغة والمحو والتواصل في دروسك بنشاط. ستجهّز فلسفتك التعليميةك لتلبية احتياجات جميع المتعلمين وتكون قادرًا على تدريس طلاب بمدى من التقدّم المعرفي والمهارات السابقة. ستتيح خبرتك ومرونة التخطيط لك رسم مسارات لجميع الطلاب للتقدم في موضوعك، مما يخلق فرص لجميع المتعلمين لتحقيق النجاح بناءً على أهداف فردية. ستشارك في الترويج لمادتك داخل الصف وخارجه. ستبحث عن فرص للزيارات والضيوف لإثراء التعلم، إضافة إلى مساهمتك في برنامج ECA بعد المدرسة. ستكون عضوًا فاعلًا في مجتمع المدرسة، وتتبنى الفعاليات التي يشارك فيها أطراف أخرى. متقبل للتغذية الراجعة ومستعد لاحتضان التغيير، ستكون حريصًا على مشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء والأقران. كسفير قوي للمدرسة، ستتمكن من تطوير أساليب جديدة لإشراك الطلاب وأولياء الأمور عبر مدرستنا ومجتمعات Nord Anglia Education الأوسع.</p><p>Nord Anglia Education هي المنظمة الرائدة في مدارس النخبة في العالم. نحن عائلة تعليمية سريعة التطور وتضم أكثر من 80 مدرسة دولية في الصين وأوروبا والشرق الأوسط وجنوب شرق آسيا والأمريكتين، نقدم تعليمًا متميزًا لأكثر من 90,000 طالب من مرحلة ما قبل المدرسة وحتى 18 عامًا. مدارسنا موحدة بفلسفة واحدة: نحن طموحون من أجل طلابنا، وناسنا، ومجتمعنا وعائلة مدارسنا. هذا يعني أننا نريد لكل طالب أن يحقق أكثر في مدارسنا مما يمكن أن يتحقق في أي مدارس أخرى حول العالم. نضمن ذلك من خلال التعلم الشخصي المعزز بفرص عالمية مصممة خصيصاً مثل Juilliard وMIT وUNICEF. نتعلم من الأفضل ومع الأفضل. نقدم لك فرصاً لا مثيل لها للابتكار وتطوير أفضل الممارسات عبر عائلتنا، والوصول إلى تطوير مهني واسع، واكتساب خبرة استثنائية وتطوير مهني في مدارسنا. في Nord Anglia، ستتاح لك فرص للتقدم أكثر، والتعلم أكثر، والتعاون أكثر. نحن نقدم بيئة عمل احترافية وحزمة رواتب ومزايا جذابة. بجانب تدريب رائع وباقة تنافسية، ستستمتع بفرصة العيش والعمل في بلد سريع النمو يعرفه العالم باستضافة كأس العالم بنجاح في 2022. قطر مكان رائع للإقامة للسفر ويتمتع بمناخ لطيف معظم السنة.</p><p>للتقديم يجب تقديم الطلب عبر الإنترنت من صفحة مهن Nord Anglia Education Careers. يجب أن يحتوي الطلب الإلكتروني على سيرة ذاتية، وخطاب طلب من صفحتين، وتفاصيل ثلاث مراجع مهنية، أحدها يجب أن يكون مدير مدرسة.</p><p>في Nord Anglia Education نلتزم بتوفير بيئة آمنة وسعيدة عالمية المستوى تتيح للأطفال والشباب الازدهار والتعلم. نحن ملتزمون بالحماية ورعاية مصلحة جميع طلابنا بغض النظر عن العِرق أو القدرة أو الدين أو الجنس أو الثقافة. جميع حاملي المناصب في أنشطة خاضعة للوائح (وجود اتصال منتظم وغير إشرافي مع الأطفال) يخضعون لإجراءات تحقق وطنية ودولية مناسبة بما في ذلك فحص سجلات جنائية مرضٍ من بلد الإقامة/الولادة وأي بلد إقامة خلال السنوات العشر الأخيرة.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي المتوقع</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة جامعية في مادة تخصصية ذات صلة</li><li>مؤهل تدريس (QTS، PGCE/PDGE)</li><li>خبرة تدريس في سياق بريطاني و/أو دولي</li><li>معرفة جيدة بالمنهج الوطني الإنجليزي كما يتصل بمادتك</li></ul><p>بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون متحدثاً متمكناً للإنجليزية، سواء بشكل فصيح أو قريب من الأصلي. كما ستتمكن من تلبية القيود المتعلقة بالتأشيرة لدولة قطر، بما في ذلك حيازة درجة البكالوريوس ومؤهل تدريس من دورة وجهاً لوجه (غير عبر الإنترنت).</p><ul><li>درجة جامعية في الفنون الأداء، الدراما، الموسيقى أو في تخصص متخصص ذو صلة</li><li>مؤهل تدريس (QTS، PGCE/PDGE)</li><li>خبرة تدريس في سياق بريطاني و/أو دولي</li><li>معرفة قوية بالمنهج الوطني الإنجليزي كما يخص مادتك</li><li>إنجليزية طليقـة (مستوى فصيح)</li></ul><p><strong>مفضل</strong></p><ul><li>درجة ماجستير، أو دليل على التطوير المهني المستمر</li></ul><p><strong>الصفات الشخصية المرغوبة</strong></p><ul><li>نهج قائم على القيم؛ الأمانة والنزاهة على رأس الأولويات</li><li>الاعتمادية والولاء والالتزام</li><li>الثقة الشخصية والحضور</li><li>النشاط والإيجابية مع روح الإصرار</li><li>مهارات تواصل قوية</li><li>مهارات تواصل فعالة شفهيًا وكتابيًا</li><li>القدرة على التعامل مع الجميع باحترام وامتلاك حساسية ثقافية</li><li>روح الدعابة والقدرة على التماسك تحت الضغط</li><li>القدرة على فهم القضايا المعقدة وحل المشكلات</li><li>القدرة على إدارة الوقت وتحديد الأولويات وتنظيم العمل</li><li>المرونة والقدرة على التكيّف مع عدم اليقين</li></ul><p></p></section>

Company Description<br> <br>Work with Us. Change the World.<br> <br>At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations.<br> <br>There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world.<br> <br>We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us.<br> <br>Job Description<br> <br>We are seeking a detail-oriented and innovative Senior Engineer - Drainage to join our team in Doha, Qatar. You will be responsible for executing complex drainage system designs. This position offers the opportunity to work on meaningful infrastructure projects while contributing to the growth and success of our organization.<br> Design, develop, and independently complete primary drainage system elements for engineering works, ensuring compliance with Qatar building codes and MME standards Gather, analyze, and correlate engineering data using established procedures and industry best practices to support project development Perform detailed hydraulic calculations, modeling, and testing to validate drainage system performance and efficiency Identify discrepancies in engineering results and propose analytical solutions using both standard procedures and innovative modifications Manage project timelines and budgets with minimal supervision, demonstrating efficient organization and decisive decision-making Mentor and provide technical guidance to entry-level engineers, fostering a collaborative and supportive work environment Conduct site assessments and surveys to evaluate drainage requirements and develop comprehensive solutions Prepare technical documentation, design drawings, and reports using CAD software and industry-standard tools Collaborate with cross-functional teams including architects, contractors, and stakeholders to ensure project success Stay current with evolving drainage technologies and best practices to drive continuous improvement <br>Qualifications<br> Valid MME (Ministry of Municipality and Environment) professional engineering registration/license Qatar experience Fluent in Arabic and English Bachelor's degree in Civil Engineering, Environmental Engineering, or related discipline Minimum 12+ years of professional experience in drainage engineering or related infrastructure projects Proven expertise in drainage system design, hydraulic modeling, and analysis Proficiency with CAD software and engineering design tools Strong knowledge of Qatar building codes, regulations, and local environmental standards Demonstrated experience managing engineering projects within budget and schedule constraints Excellent analytical and problem-solving skills with attention to detail Experience mentoring and supervising junior engineering staff Strong written and verbal communication skills in English Project management capabilities and ability to work independently with minimal supervision Familiarity with site assessment methodologies and survey procedures Professional commitment to quality, transparency, and ethical engineering practices <br>Additional Information<br> <br>At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment.<br> <br>About AECOM<br> <br>AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.<br> <br>AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.<br> <br>What makes AECOM a great place to work<br> <br>You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.<br> <br>As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.<br> <br>Req ID: J10157037<br> <br>Business Line: Transportation<br> <br>Business Group: DCS<br> <br>Strategic Business Unit: ME and Africa<br> <br>Career Area: Engineering<br> <br>Work Location Model: Hybrid

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span><br>ملخص الوضع الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يسألوا عن账هم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدّمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك تنظيم الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات كجزء من التجربة. <br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون مظهرك ولباسك وتواصلك احترافية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (واقفًا، جالسًا، أو ماشياً لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، مديرين القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول أعلى من الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة المطلوبة) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لإنجاحها لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تكون الخلفيات الفريدة لشركائنا محل تقدير وتقدير. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>Autograph Collection هي مجموعة متنامية من فنادق مستقلة من أربع وخمس نجوم، كل منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية من حيث الجودة والأصالة والشخصية الجريئة والقدرة على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم وفقًا لذوقه ومغامراته الفردية. تتطلع جميع فنادق Autograph Collection لجذب The Individualist، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. Individualist هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة إلى سرد حياته – فهو يختار فنادقنا يدويًا سواء للسفر الشخصي أو المؤسسي لأنه أكثر من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى Autograph Collection، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، تابع فريقًا عالميًا رائعًا، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

Additional Information<br><br>Job Number 26085748<br><br>Job Category Sales & Marketing<br><br>Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>Functions as the leader the segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and responsible for implementing the segment sales strategy and achieving revenue goals for properties within region. Leads and manages all day-to-day activities related to the sales functions for properties within region with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br><br>OR<br><br> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br><br>CORE WORK ACTIVITIES<br><br>Developing & Executing Sales Strategies<br><br> Works with sales leaders from properties within region to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. Develops, implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business. Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external.<br><br>Maximizing Revenue<br><br> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). Recommends booking goals for sales team members for properties within region.<br><br>Managing Sales Activities<br><br> Monitors all day to day activities of direct reports. Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).<br><br>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data<br><br> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve financial room and catering goals for each property. Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement.<br><br>Ensuring Exceptional Customer Service<br><br> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. Executes and supports the company’s customer service standards. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. Gains understanding of each property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.<br><br>Building Successful Relationships<br><br> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. Works collaboratively with on and off-property sales channels to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO managers and customers.<br><br>Managing and Conducting Human Resource Activities<br><br> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Utilizes all available on the job training tools for employees.<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.

Additional Information<br><br>Job Number 26085748<br><br>Job Category Sales & Marketing<br><br>Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>Functions as the leader the segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and responsible for implementing the segment sales strategy and achieving revenue goals for properties within region. Leads and manages all day-to-day activities related to the sales functions for properties within region with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br><br>OR<br><br> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area.<br><br>CORE WORK ACTIVITIES<br><br>Developing & Executing Sales Strategies<br><br> Works with sales leaders from properties within region to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. Develops, implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business. Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external.<br><br>Maximizing Revenue<br><br> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). Recommends booking goals for sales team members for properties within region.<br><br>Managing Sales Activities<br><br> Monitors all day to day activities of direct reports. Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence).<br><br>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data<br><br> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve financial room and catering goals for each property. Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement.<br><br>Ensuring Exceptional Customer Service<br><br> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. Executes and supports the company’s customer service standards. Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. Gains understanding of each property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event.<br><br>Building Successful Relationships<br><br> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. Works collaboratively with on and off-property sales channels to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO managers and customers.<br><br>Managing and Conducting Human Resource Activities<br><br> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Utilizes all available on the job training tools for employees.<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>Göz kamaştırıcı seyahat geleneğinden ilham alan Le Méridien’de her kültürü özellikle Avrupa'ya özgü güzel hayatın tadını çıkarma ruhuyla kutluyoruz. Misafirlerimiz, ziyaret ettikleri destinasyonların tadını çıkarmak için bağlantı kurmayı ve hayatın keşmekeşinden uzaklaşmayı önemseyen, meraklı ve yaratıcı, kozmopolit kültürlere ilgi duyan bireylerdir. Misafirlere güzel hayatın tadını çıkarmaları için ilham olan deneyimlerle birlikte otantik, zarif ve unutulmaz hizmetler sunuyoruz. Ekibimize katılacak meraklı ve yaratıcı insanlar arıyoruz. Sizin gibi düşünen misafirlerle bağlantı kurmayı önemli buluyorsanız ve unutulmaz deneyimler yaratmak istiyorsanız, sizi Le Méridien'deki kariyer fırsatlarını keşfetmeye davet ediyoruz. Le Méridien'e katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın, mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın.