وظائف كول سنتر في قطر 2026 - تنقيب

دوام كامل

Purchasing Manager

في الموقع - قطر - Lusail ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26075783 Job Category Finance & Accounting Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management JOB SUMMARY Responsible for following established procedures in ordering, receiving, storing, distributing and payment of items. Formulates an approved vendors list encompassing all categories. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major. or a minimum of 2 years’ experience in Purchasing or a related field. CORE WORK ACTIVITIES Managing Work, Projects, Policies, and Standards for Purchasing Across Departments Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. Assures sanitation compliance. Assists Executive Chef in all aspects of purchasing (e.g., Food, Beverage and Controllable) to ensure quality and profitability. Orders all food and beverage based on business needs. Assists Executive Chef in maintaining/lower budgeted food/controllable costs. Delegates and enforces first in/first out inventory rotation for all storeroom products. Maintains sanitation and safety standards as specified in the brand guidelines. Ensures that proper safeguards are in effect for the security of the food and beverage storeroom assets. Enforces item use-up with storeroom personnel and kitchen management to keep inventory at lowest level possible levels. Communicates with kitchen, restaurant management and vendors to ensure timing of deliveries satisfies advanced food production needs. Checks invoice on goods received against shipment to ensure quantity, quality, weights and purchase specifications are as ordered. Uses existing computer programs to perform daily and period end food and beverage costs. Maintains inventory controls for proper levels, dating, rotation, requisitions, etc. Completes administrative tasks on a timely basis (e.g., C-7s, menu costing, general office duties). Completes period end inventory according to Food and Beverage and Accounting standard operation procedures. Calculates figures for food and beverage inventory. Ensures that price and product availability issues are communicated as needed to the F & B Director and Executive Chef. Ensures all LSOP's are adhered to by all employees. Receives and inspects all deliveries. Maintains an accurate controllable log and beverage perpetual Ensures accurate administration of all invoices, and adherence to proper bookkeeping procedures. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge to Purchasing Operations Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, write software, set up functions, enter data, or process information. Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. Supporting Purchasing Operations Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Ensure disciplinary situations are addressed in timely fashion and with consistency. Ensures performance reviews are completed on a timely basis for supervisors and non-management employees. Maintaining Finance and Accounting Goals Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. Ensures profits and losses are documented accurately Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Interacts with kitchen staff, vendors and Executive Chef. Uses existing computer programs effectively to post invoices, update items and costs. Attends and participates in all pertinent meetings. Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Managing Discipline Work, Projects, and Policies Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. Coordinates, implements, and follows up on audits for all areas of property operations. Complies with Federal and State laws applying to operations procedures. Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. Balances ledgers. Supporting Property Operations Works with operations teams to develop an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Evaluates if discipline teams are meeting service needs and provides feedback to teams. Participates in walk-throughs on property to ensure that all areas are well maintained and preventative maintenance processes are in place. Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. Reviews findings from comment cards and guest satisfaction results with leadership team and ensures appropriate corrective action is taken. Works with team to put sustainable work processes and systems in place that support the execution of the strategy. Reviews reports and financial statements to determine operations performance against budget. Communicates a clear and consistent message regarding departmental goals to produce desired results. Managing and Monitoring Activities that Affect the Customer and Guest Experience Provides excellent customer service by being readily available/approachable for all customers and guests. Takes proactive approaches when dealing with customers and guest concerns. Extends professionalism and courtesy to customers and guests at all times. Responds timely to customer service department request. Ensures all team members meet or exceed all hospitality requirements. Supporting Profitability Supports annual quality audits. Reviews financial statements, sales and activity reports, and other performance data to measure productivity and goal achievement and to determine areas needing cost reduction and program improvement. Supporting Safety Standards and Work Procedures Implements property emergency plan. Provides a safe working environment in compliance with Occupational Safety and Health Administration/MSDS. Implements and sustains property accident prevention programs. Follows property-specific recovery plans. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. Manages group or interpersonal conflict. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Manages time and possesses organizational skills. Presents ideas, expectations and information in a concise, organized manner. Uses problem solving methodology for decision making and follow up. Makes calls if necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل

Purchasing Manager

في الموقع - قطر - Lusail ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

بيت.كوم

مدير عمليات الموارد البشرية

في الموقع - قطر ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-06&#xa;&#xa;البلد: قطر&#xa;&#xa;الموقع: QA-DA-DOHA-026 ~ أبراج الفردان-برج المكتب ~ BLDG 26&#xa;&#xa;نوع الدور الوظيفي: موقع فعلي في Raytheon، أساس كل ما نقوم به متجذر في قيمنا ودعوة أسمى – لمساعدة وطننا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من مئة عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في المقدمة أمام تهديدات الغد. فريقنا يحل مشاكل صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأكثر حماية. الموارد البشرية في قطر مدير عمليات الموارد البشرية هو دور قيادي رئيسي ضمن فريق الموارد البشرية والعمليات في Raytheon. يتحمل هذا المنصب مسؤولية تعزيز قدرات تشغيل الموارد البشرية في قطر مع ضمان التوافق مع أهداف الأعمال، والمتطلبات التنظيمية المحلية، وأولويات عمليات الموارد البشرية العالمية. على الرغم من أن التركيز الأساسي على قطر، يتطلب هذا الدور تعاوناً وثيقاً مع قادة عمليات الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة لدعم التوحيد والتوافق وتبادل أفضل الممارسات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. يعمل مدير عمليات الموارد البشرية بشكل عابر للوظائف مع شركاء الموارد البشرية ووحدات الأعمال الاستراتيجية والبرامج ومراكز الخبرة لدفع التحسين المستمر عبر جميع مجالات عمليات الموارد البشرية. تشمل المحاور الرئيسية التميز التشغيلي والامتثال ونزاهة البيانات وتجربة الموظف والاتساق في العمليات. المسؤوليات المتوقع تحملها <ul><li>الإشراف على وتحسين عمليات الموارد البشرية في قطر، بما في ذلك الالتحاق بالعمل، إدارة السجلات، المزايا، تنسيق الرواتب، وإدارة الإجازات؛ ضمان الامتثال للوائح المحلية والضوابط الداخلية.</li><li>الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية لترجمة أولويات المؤسسة إلى حلول تشغيل موارد بشرية قابلة للتوسع.</li><li>قيادة مبادرات تحسين العمليات الإقليمية التي تركز على التوحيد والتشغيل الآلي وتعزيز تجربة الموظف.</li><li>إدارة مشاريع عمليات الموارد البشرية بما يتوافق مع المعايير العالمية للموارد البشرية، وتوفير دعم قوي للإدارة المشاريع والتغيير.</li><li>التعاون مع Global People Services لتنفيذ تحسينات العمليات، وتقديم رؤى خاصة بقطر، ودعم التبني عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.</li><li>التأكد من الامتثال لقوانين العمل والتنظيمات العمالية؛ الحفاظ على دقة البيانات ونزاهتها عبر أنظمة الموارد البشرية.</li><li>إعداد وإدارة عقود العمل وعمليات التنقل وأنشطة الالتحاق للموظفين الوافدين والمحليين والموظفين الأجانب؛ التنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين و GRO بشأن المتطلبات الحكومية.</li><li>قيادة وتطوير موظفي عمليات الموارد البشرية المقيمين في قطر وموظفي العلاقات الحكومية، وضمان تقديم خدمة قوية والامتثال التنظيمي.</li><li>تطوير وصيانة مقاييس ولوحات بيانات عمليات الموارد البشرية، وتوفير رؤى لدفع اتخاذ القرار والتحسين المستمر.</li><li>الإشراف على عمليات المكافآت الشاملة، بما في ذلك المزايا والتعويضات والرواتب، لضمان الامتثال واتساق السياسات.</li><li>قيادة الدعم التشغيلي لاكتساب المواهب، بما في ذلك التوثيق، والمعالجة الطبية والأمنية، وتنسيق التأمين، وإعداد الرواتب؛ دفع التحسينات لرفع تجارب المرشحين والموظفين.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تتوفر لديك: <ul><li>عادة ما تتطلب شهادة البكالوريوس وخبرة ذات صلة لا تقل عن 8+ سنوات، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 6+ سنوات.</li><li>خبرة في دعم أو قيادة عمليات الموارد البشرية في بيئة دولية أو متعددة الدول، مع قدرة مثبتة على التنقل ضمن هياكل تنظيمية ولوائح معقدة.</li><li>معرفة قوية باللوائح الدولية للموارد البشرية وممارسات التوظيف ومتطلبات الامتثال، مع خبرة عملية في تطبيقها عبر عدة دول أو مناطق.</li><li>إتقان متقدم لبرامج مايكروسوفت أوفيس (إكسل، وورد، باوربوينت، ونوت، آوتلوك) وأنظمة الموارد البشرية مثل Workday.</li><li>قدرة مثبتة على استخدام أدوات HRIS للتقارير والتحليلات وتحسين العمليات.</li><li>فهم راسخ للممارسات العالمية للموارد البشرية ومعايير خصوصية البيانات والضوابط التشغيلية، مع سجل ناجح في تطبيقها في بيئات متعددة الدول أو الإقليمية.</li><li>إتقان مهني للإنجليزية والعربية (كتابةً وتحدثاً).</li></ul> المؤهلات التي نثمنها: <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>القدرة على التعاون بفاعلية عبر مؤسسة عالمية طبقية وبناء دعم لأولويات عمليات الموارد البشرية.</li><li>خبرة في الشراكة مع فرق الرواتب والتعويضات والمزايا واكتساب المواهب.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقييم عدة مجموعات بيانات وتحديد الاتجاهات وتحديد المخاطر والفرص.</li><li>مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، ومهارات اتصال مكتوبة وشفوية قوية.</li><li>إظهار التعاون داخل مصفوفة الموارد البشرية ومع أصحاب المصلحة المؤسسيين والتجاريين.</li><li>مرونة عالية وقدرة على التكيف في إدارة وتوجيه first الأولويات المتغيرة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئات غامضة مع متطلبات سريعة التغير.</li><li>وعي عالٍ وحساسية، والقدرة على العمل بنجاح في بيئة عالمية والتفاعل مع وجهات نظر وخلفيات عالمية.</li></ul> ماذا نقدم قيمنا تقود أفعالنا وسلوكنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً وتواصلاً. في RTX نُقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. #LI-FR1 تلتزم RTX بمبادئ المساواة في العمل. سيُنظر في جميع الطلبات المؤهلة بعناية بغض النظر عن العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب المحمي أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-06&#xa;&#xa;Country: Qatar&#xa;&#xa;Location: QA-DA-DOHA-026 ~ Alfardan Towers-Office Tower ~ BLDG 26&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. The Qatar Human Resources Operations Manager is a key leadership role within the Raytheon HR and Operations Team. This position is responsible for strengthening HR operational capabilities in Qatar while ensuring alignment with business objectives, local regulatory requirements, and global HR Operations priorities. Although the primary focus is Qatar, this role requires close collaboration with HR Operations leaders in Saudi Arabia and the UAE to support harmonization, alignment, and the sharing of best practices across the MENA region. The HR Operations Manager works cross‑functionally with HR partners, strategic business units, programs, and centers of expertise to drive continuous improvement across all areas of HR operations. Key focus areas include operational excellence, compliance, data integrity, employee experience, and process consistency. Responsibilities to Anticipate <ul><li>Oversee and optimize HR processes in Qatar, including onboarding, records management, benefits, payroll coordination, and leave administration; ensure compliance with local regulations and internal controls.</li><li>Partner with HR Business Partners to translate organizational priorities into scalable HR operational solutions.</li><li>Lead regional process improvement initiatives focused on standardization, automation, and enhancing the employee experience.</li><li>Manage HR operations projects in alignment with global HR standards, providing strong project and change management support.</li><li>Collaborate with Global People Services to implement process improvements, provide Qatar-specific insights, and support adoption across MENA.</li><li>Ensure compliance with labor laws and employment regulations; maintain data accuracy and integrity across HR systems.</li><li>Prepare and manage employment contracts, mobility processes, and onboarding activities for expatriate, local, and foreign national employees; coordinate with internal stakeholders and GRO on government requirements.</li><li>Lead and develop Qatar-based HR Operations staff and Government Relations Officers, ensuring strong service delivery and regulatory compliance.</li><li>Develop and maintain HR operations metrics and dashboards, providing insights to drive decision-making and continuous improvement.</li><li>Oversee total rewards operations, including benefits, compensation, and payroll activities, ensuring compliance and consistency with company policies.</li><li>Lead talent acquisition operational support, including documentation, medical and security processing, insurance coordination, and payroll setup; drive improvements to elevate candidate and employee experiences.</li></ul> Qualifications You Must Have: <ul><li>Typically requires a Bachelor’s and a minimum of 8+ years prior relevant experience, or an Advance Degree in a related field and a minimum of 6+ years’ experience.</li><li>Experience supporting or leading HR operations in an international or multi‑country environment, with a proven ability to navigate complex organizational structures and regulatory landscapes.</li><li>Strong knowledge of international HR regulations, employment practices, and compliance requirements, with hands-on experience applying them across multiple countries or regions.</li><li>Advanced proficiency with Microsoft Office applications (Excel, Word, PowerPoint, OneNote, Outlook) and HR systems such as Workday.</li><li>Demonstrated ability to use HRIS tools for reporting, analytics, and process optimization.</li><li>Solid understanding of global HR practices, data privacy standards, and operational controls, with a track record of successfully applying them in multi‑country or regional settings.</li><li>Professional proficiency in English and Arabic (written and verbal).</li></ul> Qualifications We Value: <ul><li>Bachelors’ degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li><li>Ability to collaborate effectively across a global, matrixed organization and build support for HR Operations priorities.</li><li>Experience partnering with Payroll, Compensation, Benefits, and Talent Acquisition teams.</li><li>Strong analytical skills with the ability to evaluate multiple data sets, identify trends, and surface risks and opportunities.</li><li>Excellent organizational skills, attention to detail, and strong written and verbal communication abilities.</li><li>Demonstrated collaboration within the HR matrix and with enterprise and business stakeholders.</li><li>High adaptability and agility in managing and influencing evolving priorities.</li><li>Ability to work effectively in ambiguous environments with rapidly changing requirements.</li><li>Strong awareness and sensitivity, with the ability to operate successfully in a global environment and engage with global perspectives and backgrounds.</li></ul> What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. #LI-FR1 RTX adheres to the principles of equal employment. All qualified applications will be given careful consideration without regard to ethnicity, color, religion, gender, sexual orientation or identity, national origin, age, disability, protected veteran status or any other characteristic protected by law. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير المبيعات والتسويق

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وتكتسب فيها المسارات المهنية معنى حقيقياً. استناداً إلى فلسفتنا في 'ضيافة العلاقات' وثقافتنا في 'صناعة المكان'، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكنك من إبراز شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف شغفك. معاً، نتخطى الحدود، ونستكشف آفاقاً جديدة، ونرسم مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هي وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشمولية، ومتاجر التجزئة المتميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والردهات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة مصممة بعناية. تضم وجهتنا أيضاً 'أسايا'، وهو أول نادٍ للرفاهية الاجتماعية في قطر مخصص للأعضاء فقط، ويكمله 'مانور كلوب' الخاص بروزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحها في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة، مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقوم عليها الوجهة. كجزء من محفظة روزوود العالمية للفنادق والمنتجعات، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية لتصبح وجهة تعنى بأسلوب الحياة والمجتمع والتجارب. تجربة موظفينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظفين مصممة بعناية لدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك: راتباً تنافسياً وحزمة مزايا، وسكناً عالي الجودة للموظفين في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، ويوم إجازة في عيد ميلادك (لأن إنجازاتك الشخصية تهمنا!)، وخطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: توجيه عمليات المبيعات والتسويق الشاملة للفندق نحو تعظيم الإيرادات من خلال استراتيجيات المبيعات وتوزيع العائدات والتواصل، ومن خلال تحديد موقع الفندق باستمرار ضمن المبادئ التوجيهية المحددة للعلامة التجارية، وضمان الحفاظ على وضوح ونزاهة العلامة التجارية في جميع الأوقات. الواجبات والمسؤوليات الأساسية: المشاركة الفعالة في إعداد خطة العمل مع التركيز على دفع أهداف الإيرادات للفندق. تطوير خطة تسويق فعالة، بأهداف واضحة وأهداف مبيعات لكل قطاع عمل، لتحقيق أهداف الإيرادات المدرجة في الميزانية. ضمان الحفاظ على جميع معايير وقيم العلامة التجارية في جميع الأوقات داخل الفندق، وتسجيل أي انحرافات (إن وجدت) عن دليل الهوية البصرية والاتفاق عليها مع المكتب الرئيسي. التوصية والإشراف على خطة الإعلانات والاتصالات المعتمدة للفندق. توجيه واعتماد خطط السفر الشاملة لفريق المبيعات والتسويق لتعظيم التغطية وإمكانات الإيرادات للفندق. تولي دور قيادي في اجتماعات التوقعات الأسبوعية/الشهرية للفندق، والعمل بشكل وثيق مع فريق إدارة الإيرادات وابتكار استراتيجيات لتحقيق الأهداف. الإلمام بإدارة الإيرادات وإدارة القنوات/التوزيع، واستخدام هذه الأدوات لدعم اتخاذ القرار بفعالية. إنشاء ومراجعة ميزانيات التسويق والمبيعات والنفقات المخصصة لضمان الاستخدام الأكثر فعالية للأموال المتاحة لدعم أهداف العمل. إجراء ومراجعة أداء الأعمال والإنتاجية بانتظام مع الفريق. تحسين الفرص في دفع الأعمال عبر جميع القنوات المتاحة/سبل التوزيع. تعظيم والاستفادة من دعم فريق المبيعات والتسويق المؤسسي في السعي وراء الأعمال من القطاعات الرئيسية والحسابات المدارة بما في ذلك طلبات تقديم العروض للشركات (RFPs) وتوقعات الأعمال الجديدة. المشاركة الفعالة في جميع الأنشطة والبرامج ذات الصلة داخل مجموعة فنادق روزوود. قيادة مبادرات وأنشطة المبيعات والتسويق لتحسين التآزر بين الفنادق الشقيقة في البيع المتبادل. تشمل هذه الأنشطة زيارات المبيعات المشتركة، والشراكات، والمعارض التجارية، والفعاليات، وفعاليات العملاء، والعروض الترويجية على مستوى المجموعة. تقديم الملاحظات من خلال المعلومات التسويقية لتوجيه قرارات العمل بشكل أفضل، على المدى الطويل والقصير. العمل بشكل وثيق مع قسم تكنولوجيا المعلومات لضمان تعظيم النظام فيما يتعلق بالمبيعات والتسويق والوعي بالاتجاهات الجديدة في هذا المجال. العمل بشكل وثيق مع مدير المأكولات والمشروبات لضمان الدعم التسويقي للفعاليات الترويجية للمأكولات والمشروبات ولتنسيق احتياجات الإعلان. تطوير والحفاظ على علاقات عمل وثيقة مع جميع رؤساء الأقسام وكونك جزءاً نشطاً من فريق الإدارة العليا. تطوير وتحديث السياسات والأدلة المتعلقة بالقسم للتنفيذ الميداني، مع ضمان الامتثال لها لضمان الاتساق عبر المجموعة. المشاركة الفعالة في وقيادة التوظيف وتطوير المواهب للقسم لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية. أن تكون 'سفيراً للعلامة التجارية' في جميع الأوقات وضمان الحفاظ على نزاهة ووضوح العلامة التجارية دائماً. تمثيل ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية في جميع الأوقات.

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Directs the overall Sales and Marketing operations of the Hotel towards the maximizing of revenues, through sales, yield distribution, and communication strategies, and through the consistent positioning of the Hotel within the guidelines established for the brand, ensuring brand clarity and integrity is maintained at all times. Essential Duties and Responsibilities Actively participates in the Business Plan preparation with emphasis on driving the revenue objectives for the Hotel. Develops an effective marketing plan, with clear objectives and sales goals, per each business segment, towards achievement of budget revenue targets. Ensures all brand standards and values are maintained at all times within the Hotel and that deviations (if any) from the Visual Identity Manual are recorded and agreed by Corporate Office. Recommends and oversees the approved advertising and communications plan for the Hotel. Directs and approves the overall travel plans of the S&M team to maximize coverage and revenue potential for the Hotel. Takes a lead position in the Hotel’s weekly / monthly forecasting meetings, working closely with the revenue management team and devices strategies to achieve goals/targets. Is conversant with revenue management and channel / distribution management, using these tools to effectively support decision making. Establishes and reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives. Regularly conducts and reviews the business performance and productivity with the team. Optimizes the opportunities in driving business via all available channel's / distribution avenues. Maximizes and leverages the support from Corporate Sales and Marketing team in pursuing business from key segments and managed accounts including corporate RFPs and prospects for new business. Actively participates in all relevant activities and programs within the Rosewood Hotel Group. Drives sales and marketing initiatives and activities to optimize synergy amongst sister hotels on cross-selling. Such activities include joint sales calls, co-partnership, trade shows, exhibitions, client events, cluster or group-wide promotions etc. Provides feedback through marketing intelligence, to better guide business decisions, both long and short term. Works closely with Information Technology division to ensure system maximization in relations to Sales and Marketing and is aware of new trends in this area. Works closely with Director of Food and Beverage to ensure marketing support to Food and Beverage promotional events and for the co-ordination of advertising needs. Develops and maintains close working relationships with all Division Heads and is an active part of the senior management team. Develops and updates policies and manuals, as related to the Division / Department, for implementation in the field, while ensuring compliance to the same for consistency across the group. Actively participates in and leads recruitment and talent development for the Division / Department, to meet both current and future needs. Is a “Brand Ambassador” at all times and ensures brand integrity and clarity is always maintained. Models the Corporate culture, vision, mission and core values at all times.

دوام كامل لينكدإن

Senior Data Engineer

في الموقع - قطر - الدوحة ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get To Know Our Team: The Data department oversees all of Agoda’s data-related requirements. Our ultimate goal is to enable and increase the use of data in the company through creative approaches and the implementation of powerful resources such as operational and analytical databases, queue systems, BI tools, and data science technology. We hire the brightest minds from around the world to take on this challenge and equip them with the knowledge and tools that contribute to their personal growth and success while supporting our company’s culture of diversity and experimentation. The role the Data team plays at Agoda is critical as business users, product managers, engineers, and many others rely on us to empower their decision making. We are equally dedicated to our customers by improving their search experience with faster results and protecting them from any fraudulent activities. Data is interesting only when you have enough of it, and we have plenty. This is what drives up the challenge as part of the Data department, but also the reward. The Opportunity: As a Senior/Staff Data Engineer in CEG (Customer Experience Group), you will help design, build, and maintain the data and software foundations that power how CEG Business users serves customers and agents across all contact channels. You will work closely with Product, Operations, Analytics, Operations Efficiency, WFM, Dev Ops and engineering teams to deliver reliable data pipelines, scalable models, internal tools, and clear insights that improve customer experience and operational efficiency. You are comfortable switching between engineering work (pipelines, data models, internal services, tooling, optimization) and analytics work (business questions, dashboards, deep‑dive analysis). You can talk to both engineers and business stakeholders in simple, clear language. At the Staff level, you will also shape CEG’s data and tooling strategy, influence cross‑team architecture, and raise the overall engineering and data bar for the team. What You’ll Do: Data Engineering Design, build, and maintain scalable ETL/ELT pipelines to ingest, transform, and serve data from CEG systems (case management, telephony, chat, bots, QA tools, WFM, CRM) and third‑party tools and logs. Develop and optimize data models (e.g., warehouse tables, marts, views) that power CEG reporting, monitoring, forecasting, QA, and experimentation. Ensure data quality, reliability, and observability:Implement validation checks, anomaly detection, and monitoring for key CEG datasets and metrics. Work with stakeholders to define and enforce data definitions, SLAs, and ownership for critical tables and metrics. Improve performance and cost efficiency of data jobs and queries (e.g., partitioning, indexing, query tuning, storage format optimization) for high‑volume CEG data (calls, chats, emails, cases, events). Collaborate with data platform and engineering teams to standardize tooling and best practices (e.g., version control, CI/CD for data and services, code review, documentation, runbooks). Data Tools & Product Development Design and build data tools and internal products for CEG (e.g., self‑service analytics, case monitoring dashboards, alerting systems, investigator tools, QA/review tools, agent performance views). Use languages such as Python, Java, Golang, or Java Script/Type Script to implement APIs, data services, and lightweight UIs that expose data in a usable way to agents, managers, and operations teams. Work closely with CEG product managers and operations to translate operational pain points into concrete data tools, from problem framing to delivery and iteration. Apply solid software engineering practices—testing, code reviews, CI/CD, observability—to data products so they are reliable, maintainable, and easy to extend. At Staff level, define and drive the roadmap for key CEG data tools and platforms, ensuring reuse across regions, lines of business, and channels. Data Analytics & Business Impact Partner with CEG product and business teams to translate questions into data problems and design clear analytic approaches. Build and maintain dashboards and reports (e.g., contact volumes, handling time, quality, customer outcomes, agent performance, spot alerts) that provide reliable metrics and self‑service access to data. Perform deep‑dive analysis to understand trends in contact patterns, customer issues, agent performance, and operational efficiency; identify root causes and propose practical, data‑driven recommendations. Define and maintain metrics and KPIs (e.g., CSAT, NPS, SLA, AHT, FCR, quality scores), ensuring consistent definitions across CEG teams and tools. Communicate findings in simple, business‑friendly language, including clear implications and recommended next steps. Stakeholder & Team Collaboration Act as a trusted data partner for CEG stakeholders (operations leaders, product managers, WFM, QA, training, policy, and regional leadership). Work with other data engineers, analysts, and scientists to align on data standards, reusable components, and shared datasets for CEG. Mentor junior and mid‑level team members on data engineering, analytics, and software engineering best practices. Contribute to continuous improvement of team workflows (code reviews, testing, documentation, runbooks, knowledge sharing, incident reviews). At Staff level, influence cross‑team architecture and ways of working, making sure CEG’s data ecosystem scales with business growth. Required Qualifications: 8+ years working as a Data Engineer, Analytics Engineer, or Data Analyst in a data‑driven environment (Staff level typically 10+ or equivalent scope/impact). Strong SQL skills (complex joins, window functions, aggregation, query optimization). Experience with at least one major data warehouse / big data technology (e.g., Big Query, Snowflake, Redshift, Hive, Spark, Vertica, Star Rocks, or similar). Solid experience with ETL/ELT tools or orchestration frameworks (e.g., Airflow, dbt, internal frameworks). Proficiency in at least one programming language for data and services (e.g., Python, Java, Golang, Kotlin, or Java Script/Type Script). Experience building production‑grade data pipelines and/or data services with attention to quality, monitoring, and maintainability. Experience with BI / visualization tools (e.g., Tableau, Power BI, Superset, Metabase, Looker). Strong analytical thinking: comfortable framing business questions, exploring data, and turning results into clear insights. Ability to communicate complex topics in simple, concise language to non‑technical stakeholders. Preferred Qualifications: Experience with event‑driven data (logs, clickstream, customer journey, contact flows, tracking data). Knowledge of data modeling techniques (e.g., dimensional modeling, Kimball, data vault, star/snowflake schema). Experience with A/B testing, experimentation platforms, or causal analysis. Familiarity with ML pipelines or working with data science teams (e.g., routing models, QA scoring, forecasting, recommendations). Experience in online consumer products, travel, e‑commerce, or marketplaces. Hands‑on frontend or backend development experience (e.g., building internal tools in React/Next.js, Node.js, or similar frameworks) used by operations or support teams. Prior experience in a Staff or Tech‑Lead role, driving technical direction and mentoring multiple engineers/analysts. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

دوام كامل لينكدإن

Senior Data Engineer

في الموقع - قطر - Al Rayyan ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

بيت.كوم

المحاسب المالي المساعد

في الموقع - قطر ٢ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يدعم تنفيذ العمليات اليومية ذات التأثير على دفتر الأستاذ العام، بما في ذلك دعم العملاء أثناء عملهم على فهم هذه العمليات. يؤدي وظائف المحاسبة بشكل خاص في مجالات موازنة الحسابات، تسوية دفتر الأستاذ، التقارير وحل الاختلافات. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة بكالوريوس في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة لمدة 4 سنوات؛ لا يُشترط الخبرة العملية. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في المالية والمحاسبة أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتان في المالية والمحاسبة أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمل والمشروعات والسياسات • ينسّق وينفذ الأعمال المحاسبية والمشروعات كما هو مُكلف. • ينسّق وينفذ ويتابع عمليات التدقيق في إجراءات العمل المحاسبي القياسي لجميع مجالات الملكية. • يلتزم بقوانين فيدرالية وولاية تتعلق بالاحتيال وإجراءات التحصيل. • ينتج ويقدم نتائج دقيقة وفي الوقت المناسب في شكل تقارير وعروض تقديمية وما إلى ذلك. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يجمع ويرمز ويصنّف ويحسِب ويدقق أو يتحقق من المعلومات أو البيانات. • يوازن دفتر الأستاذ لبطاقات الائتمان. • يتحقق من عقود المجموعات ويجري فحوصات المراجع الائتمانية للمجموعات التي يتم فوترتها مباشرة إذا لزم الأمر. الحفاظ على أهداف المالية والمحاسبة • يحقق الأهداف ويتجاوزها بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يقدم التقارير في الوقت المناسب مع الالتزام بمواعيد التسليم. • يضمن توثيق الأرباح والخسائر بدقة. • يرصد جميع الضرائب التي تسري، مع التأكد من أن الضرائب محدثة ومحصلة و/أو مخصومة. • يحافظ على بيئة تحكم محاسبي وتشغيلي قوية لحماية الأصول. • يكمل وظيفة نهاية الفترة في كل فترة. • يوفر التوجيه والمساعدة للوحدات التنظيمية الأخرى فيما يتعلق بسياسات وإجراءات المحاسبة والميزانية، والتحكم الفعال واستخدام الموارد المالية. إظهار وتطبيق معرفة المحاسبة • يظهر معرفة القضايا والمنتجات والأنظمة والعمليات ذات الصلة بالوظيفة. • يظهر معرفة إجراءات فحص المرتجعات. • يظهر معرفة وتفوق في تقرير الإيرادات الإجمالي. • يظهر معرفة وكفاءة في إجراءات المسح/الكتابة على المخصصات. • يظهر معرفة وكفاءة في إجراءات الودائع الموحدة. • يبقى على اطلاع تقني ويطبق المعرفة الجديدة في وظيفتك. • يستخدم الحواسيب ونُظم الحاسوب (بما في ذلك العتاد والبرمجيات) للبرمجة وتطوير جداول مالية، إعداد وظائف، إدخال البيانات، أو معالجة المعلومات. • يستخدم المعلومات ذات الصلة وتقديره الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات متوافقة مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. قيادة فرق المحاسبة • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة. • يحفّز ويوفر بيئة عمل حيث يكون الموظفون منتجين. • يفرض المواعيد ويDelegates المهام. • يوفر سياسة باب مفتوح ويكون بارزاً في مجالات المسؤولية. • يفهم كيفية الإدارة في بيئة عمل ذات خلفيات ثقافية متنوعة. • يدير جودة الخدمات في مجالات خدمة العملاء ورضا الموظفين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يدعم التطوير والتوجيه والتدريب للموظفين. • يوفر توجيهًا واستشارة بناءة للموظفين. • يدرب أشخاصًا على تقنيات تسجيل الحسابات المستلمة. مسؤوليات إضافية • يزود المشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف، كتابيًا، بريد إلكتروني، أو شخصيًا. • يظهر نزاهة شخصية. • يستخدم مهارات الاستماع الفعالة. • يظهر الثقة بالنفس والطاقة والحماس. • يدير النزاعات الجماعية أو الشخصية بشكل فعال. • يُطلع القادة والزملاء والمرؤوسين على المعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يدير الوقت جيدًا ولديه مهارات تنظيم قوية. • يعرض الأفكار والتوقعات والمعلومات بشكل موجز ومنظّم جيداً. • يستخدم منهجية حل المشكلات لاتخاذ القرار والمتابعة. • يجري مكالمات التحصيل إذا لزم الأمر. في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف تتيح فرص متكافئة للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الثقافي والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الباذخ، نحتفي بكل ثقافة بروح أوروبية مميزة تستمتع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وباحثون عن ثقافة كونية يقدّرون لحظات الاتصال والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولافتة مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر الارتباط بضيوف متشابهين في الفكر ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، أنت تنضم إلى باقة علامات تجارية مع فندق ماريوت الدولي. كن في المكان الذي تتمكن فيه من أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.　</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Supports the day-to-day execution of general ledger impacted processes, including support to clients as they work with and understand these processes. Performs accounting functions specifically in the areas of account balancing, ledger reconciliation, reporting and discrepancy resolution. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 4-year bachelor's degree in Finance and Accounting or related major; no work experience required. OR • 2-year degree from an accredited university in Finance and Accounting or related major; 2 years experience in finance and accounting or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Work, Projects, and Policies • Coordinates and implements accounting work and projects as assigned. • Coordinates, implements and follows up on Accounting SOP audits for all areas of the property. • Complies with Federal and State laws applying to fraud and collection procedures. • Generates and provides accurate and timely results in the form of reports, presentations, etc. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Compiles, codes, categorizes, calculates, tabulates, audits, or verifies information or data. • Balances credit card ledgers. • Verifies contracts for groups and performs credit reference checks for direct billed groups if necessary. Maintaining Finance and Accounting Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Submits reports in a timely manner, ensuring delivery deadlines. • Ensures profits and losses are documented accurately. • Monitors all taxes that apply, ensuring that taxes are current, collected and/or accrued. • Maintains a strong accounting and operational control environment to safeguard assets. • Completes period end function each period. • Provide direction and assistance to other organizational units regarding accounting and budgeting policies and procedures, and efficient control and utilization of financial resources. Demonstrating and Applying Accounting Knowledge • Demonstrates knowledge of job-relevant issues, products, systems, and processes. • Demonstrates knowledge of return check procedures. • Demonstrates knowledge of the Gross Revenue Report. • Demonstrates knowledge and proficiency with write off procedures. • Demonstrates knowledge and proficiency with consolidated deposit procedures. • Keeps up-to-date technically and applying new knowledge to your job. • Uses computers and computer systems (including hardware and software) to program, develop financial spreadsheets, set up functions, enter data, or process information. • Uses relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Leading Accounting Teams • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Motivates and provides a work environment where employees are productive. • Imposes deadlines and delegates tasks. • Provides an "open door policy" and is highly visible in areas of responsibility. • Understands how to manage in a culturally diverse work environment. • Manages the quality process in areas of customer service and employee satisfaction. Managing and Conducting Human Resource Activities • Supports the development, mentoring and training of employees. • Provides constructive coaching and counseling to employees. • Trains people on account receivable posting techniques. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Demonstrates personal integrity. • Uses effective listening skills. • Demonstrates self confidence, energy and enthusiasm. • Manages group or interpersonal conflict effectively. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Manages time well and possesses strong organizational skills. • Presents ideas, expectations and information in a concise well organized way. • Uses problem solving methodology for decision making and follow up. • Makes collections calls if necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Naukri Gulf

مستشار الخدمات

في الموقع - قطر - Qatar ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> وصف الوظيفة نظرة عامة سيقدم المستشار الأول لتسليم الخدمات المؤسسية توجهًا استراتيجيًا عبر محفظة الخدمات المؤسسية، مع ضمان تكامل سلس لأطر تسليم الخدمات. سيقود المستشار الأول إدارة دورة الحياة الكاملة للمشروعات الهندسية والبنية التحتية، من وضع المواصفات والمناقصات وحتى التنفيذ والإغلاق. من خلال مواءمة الأطر مع أهداف المنظمة، سيعزز المستشار الأول الكفاءة التشغيلية ويضمن تقديم قيمة مستدامة عبر المشاريع والخدمات. دورك <ul> <li>توفير توجه استراتيجي عبر محفظة الخدمات المؤسسية، مع ضمان التكامل الفعال</li> <li>للدمج بين التنفيذ والشراء والجانب التجاري والحوكمة وخدمات التوصيل</li> <li>وأطر الخدمات.</li> <li>تقييم فعالية الخدمات المؤسسية وتقديم التحسينات بناءً على أفضل الممارسات الدولية.</li> <li>قيادة تمارين المقارنة وتحليل الفجوات لتحديد مجالات التحسين في تقديم الخدمات.</li> <li>تعزيز ثقافة الابتكار والمرونة والتميز في إدارة الخدمات عبر الأقسام.</li> <li>تقديم نصائح تقنية واستراتيجية مستقلة بشأن المشاريع والبرامج على المستوى المؤسسي، مع التأكد من توافقها مع أهداف المنظمة ومعايير الخدمة وأولويات التنمية الوطنية.</li> <li>مراجعة وتقييم حالات الأعمال ومواثيق المشاريع ودراسات الجدوى، وتقديم المشورة بشأن الملاءمة الاستراتيجية وخطر التعرض والقيمة مقابل المال.</li> <li>تقديم النصح بشأن استراتيجيات الشراء والتعاقد للمشروعات المتعلقة بتسليم الخدمات، مع ضمان التوافق مع المبادئ الحوكمة والامتثال والكفاءة.</li> <li>العمل كنقطة تصعيد لتحديات التسليم الحرجة، وتقديم حلول وتوصيات لتجاوز التأخيرات أو تجاوز التكاليف أو نقص الجودة.</li> <li>مراجعة والتحقق من كفاية أطر تقارير البرنامج ولوحات المعلومات ومؤشرات الأداء لضمان الشفافية والمساءلة.</li> <li>المشاركة في مجموعات العمل ولجان المراجعة، وتقديم خبرة موضوعية لإبلاغ قرارات عالية المستوى.</li> <li>النصح بدمج إدارة الأصول والتحول الرقمي وأنظمة المؤسسة في توصيل البرنامج لتعزيز الكفاءة والاستدامة.</li> <li>التأكد من أن الدروس المستفادة من المشاريع السابقة يتم التقاطها وتحليلها ودمجها في مبادرات تقديم الخدمات المستقبلية.</li> <li>إدارة والإشراف على عمليات الشراء، بما في ذلك وضع المواصفات وتوثيق العطاءات وتنسيق اجتماعات العروض والتعديلات والمفاوضات التجارية.</li> <li>قيادة التقييمات التجارية لـ RFPs وإعداد تقارير التقييم التجاري عالية الجودة، مع ضمان الشفافية والامتثال.</li> <li>مراجعة وتقديم التوصيات بشأن المطالبات والتغييرات وامتدادات الوقت، بما في ذلك قرارات المهندس.</li> <li>تمثيل المنظمة في اجتماعات عالية المستوى مع المستشارين والمقاولين بشأن القضايا العقدية والتجارية والمطالبات.</li> <li>تطوير وتنفيذ أطر تقديم الخدمات المؤسسية وSLA ومراقبة الأداء لتحسين الاستجابة والقيمة مقابل المال ورضا العملاء.</li> <li>قيادة فريق الشراء والتجاري في تنفيذ استراتيجية EPMO وأدواتها وحوكمتها وتقاريرها عبر مشاريع المؤسسة.</li> <li>قيادة تحول إدارة الأصول واتخاذ القرار، بما في ذلك تطوير نماذج تحسين تكلفة دورة الحياة، وعمليات التمويل والميزانية، وإجراءات الشراء المتسقة.</li> <li>تعزيز ثقافة الشفافية والتميز التشغيلي والامتثال والتحسين المستمر داخل وظيفة تقديم الخدمة.</li> <li>التأكد من أن إدارة العقد تتم بشكل صحيح من قبل الأطراف المعنية.</li> <li>رصد والتقرير عن أداء إدارة العقد من قبل الأطراف المعنية.</li> </ul> معلومات عنك المتطلبات الأساسية <ul> <li>درجة جامعية من جامعة معترف بها في مجال مناسب مثل إدارة البناء أو إدارة المشاريع أو الإدارة التجارية أو ما يعادلها.</li> <li>وضع مقنن أو رخصة مهنية من مؤسسات أو منظمات مهنية دولية معترف بها.</li> <li>خبرة دراسات عليا لا تقل عن 20 عامًا مع خبرة في مشاريع أو برامج بنية تحتية كبرى. ستُعَزز الأفضلية للخبرة في الطرق أو الطيران أو الهياكل أو السكك الحديدية، 10 سنوات في وظيفة مشابهة، و5 سنوات في قطر و/أو منطقة الخليج.</li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية متقدمة باللغة الإنجليزية.</li> <li>فهم راسخ لإدارة العقد ونماذج العقود المختلفة، مثل FIDIC وتحليل مطالبات التمديد</li> <li>فهم قوي للقوانين واللوائح في قطر.</li> <li>مهارات تواصل مكتوبة وشفوية متقدمة باللغة العربية.</li> </ul> المتطلبات المرغوبة <ul> <li>درجة ماجستير في مجال ذي صلة.</li> </ul> المهارات والكفاءات <ul> <li>سجل موثوق في تسليم مشاريع كبيرة متعددة التخصصات.</li> <li>ملف مكتمل، مريح مع التخطيط والتحليل وإدارة عملية واعتبارات تجارية؛ سيكون المرشح الناجح قادرًا أيضًا على تعبئة الأشخاص والفرق وبقيادته ستقود الفرق وتضمنDeliverables ناجحة.</li> <li>فعّال في بناء علاقات عمل جيدة داخل هياكل معقدة، داخليًا ومع مختلف أصحاب المصلحة في المشروع.</li> <li>قيادة مشاريع وبرامج معقدة.</li> <li>معرفة عميقة بإجراءات تنفيذ المشروع والتجاري.</li> <li>القدرة على اتخاذ قرارات أولوية غير متحيزة وتحديد المسار المناسب، مع التعامل مع وجهات نظر العديد من أصحاب المصلحة المختلفة.</li> <li>القدرة على التفكير بشكل إبداعي وممارسة حكم سليم بناءً على تحليل المخاطر.</li> <li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وتعزيز التعاون.</li> <li>القدرة على تطبيق حكم سليم، والتفكير بشكل جانبي ومبتكر، وتحديد حلول جديدة أو طرق عمل لتحقيق الهدف نفسه.</li> <li>سجل موثوق في تسليم مشاريع كبيرة متعددة التخصصات.</li> </ul> Rewards & benefits استكشاف المكافآت والفوائد التي تساعدك على التطور في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul> <li>راتب معفى من الضرائب.</li> <li>تغطية التأمين على الحياة.</li> <li>التأمين الطبي.</li> <li>رصيد الإجازة السنوية.</li> <li>خطة تقاعد للشركة.</li> <li>برنامج مكافآت اختياري.</li> <li>مساهمة في تذاكر الطيران السنوية.</li> <li>بدلات النقل والإسكان.</li></ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Description Overview Senior Advisor Enterprise Service Delivery will provide strategic direction across the enterprise services portfolio, ensuring seamless integration of service delivery frameworks. Senior Advisor will lead the full lifecycle management for engineering and infrastructure projects, from specification development and tendering through to execution, and closeout. By aligning frameworks with organizational objectives, Senior Advisor will strengthen and enhance operational efficiency and ensure delivery of sustainable value across projects and services. Your role <ul> <li>Provide strategic direction across the enterprise services portfolio, ensuring effective</li> <li>integration of execution, procurement, commercial, governance, and service delivery</li> <li>frameworks.</li> <li>Evaluate the effectiveness of enterprise services and recommend improvements based on international best practices.</li> <li>Lead benchmarking exercises and gap analyses to identify areas for improvement in service delivery.</li> <li>Promote a culture of innovation, agility, and excellence in service management across departments.</li> <li>Provide independent technical and strategic advice on enterprise-level projects and programs, ensuring they are aligned with organisational objectives, service standards, and national development priorities.</li> <li>Review and evaluate business cases, project charters, and feasibility studies, advising on strategic fit, risk exposure, and value-for-money considerations.</li> <li>Advise on procurement and contracting strategies for projects related to service delivery, ensuring alignment with governance, compliance, and efficiency principles.</li> <li>Act as an escalation point for critical delivery challenges, providing solutions and recommendations to overcome delays, cost overruns, or quality shortfalls.</li> <li>Review and validate the adequacy of program reporting frameworks, dashboards, and KPIs to ensure transparency and accountability.</li> <li>Participate in working groups and review panels, providing subject matter expertise to inform high level decisions.</li> <li>Advise on the integration of asset management, digital transformation, and enterprise systems into program delivery to enhance efficiency and sustainability.</li> <li>Ensure lessons learned from previous projects are captured, analysed, and embedded into future service delivery initiatives.</li> <li>Administer and oversee procurement processes, including specification development, solicitation documentation, coordination of bid meetings, amendments, and commercial negotiations.</li> <li>Lead commercial evaluations of RFPs and prepare high-quality Commercial Evaluation Reports, ensuring transparency and compliance.</li> <li>Review and provide recommendations on claims, variations, and time extensions, including Engineer s determinations.</li> <li>Represent the organization in high-level meetings with consultants and contractors on contractual, commercial, and claims issues.</li> <li>Develop and implement enterprise service delivery frameworks, SLAs, and performance monitoring systems to improve responsiveness, value for money, and customer satisfaction.</li> <li>Lead the Procurement and Commercial team in implementing EPMO strategy, tools, governance, and reporting across enterprise projects.</li> <li>Drive the Asset Management & Decision-Making transformation, including development of whole-life cost optimization models, finance & budgeting processes, and aligned procurement procedures.</li> <li>Promote a culture of transparency, operational excellence, compliance, and continuous improvement within the service delivery function.</li> <li>Ensure that the contract administration is properly carried out by the relevant parties.</li> <li>Monitor and report on the performance of contract administration by the relevant parties.</li> </ul> About you Mandatory requirements <ul> <li>University degree from a recognised University in an appropriate field such as, Construction Management, Project Management, Commercial Management or equivalent.</li> <li>Chartered status or Professional License from internationally recognized professional institutions or organizations.</li> <li>Minimum of 20 years postgraduate experience with experience in major infrastructure projects or programmes. Preference will be given to roads, aviation, structures or rail related experience, 10 years in similar position, and 5 years in Qatar and / or the Gulf region.</li> <li>Advanced written and verbal communication skills in English.</li> <li>Sound Knowledge of contract management and of different contract forms, e.g. FIDIC and Extension of Time Claim analysis</li> <li>Solid understanding of Laws & Regulations in Qatar.</li> <li>Advanced written and verbal communication skills in Arabic.</li> </ul> Desirable requirements <ul> <li>Master s degree in a relevant field.</li> </ul> Skills and Competencies <ul> <li>Demonstrable track record in the delivery of large multidisciplinary projects.</li> <li>A rounded profile , comfortable with planning, analysis and managing process and commercial considerations; the successful candidate will also be able to mobilise people and teams and by their leadership skills lead teams and secure successful deliverables.</li> <li>Effective in building good working relationships within complex structures, both internally and with various project stakeholders.</li> <li>Leadership of complex projects and programme.</li> <li>In-depth knowledge of project execution and commercial procedures.</li> <li>Ability to make impartial priority calls and determine appropriate course of action, dealing with many different stakeholder views.</li> <li>The ability to think creatively and exercise sound judgement based on analysis of risk.</li> <li>Ability to work in multicultural environment and promote collaboration.</li> <li>Ability to apply sound judgement, to think laterally and innovatively, and identify new solutions or ways of working to achieve same end goal.</li> <li>Demonstrable track record in the delivery of large multidisciplinary projects.</li> </ul> Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive at every stage of your life and your career. This includes: <ul> <li>Tax-free salary.</li> <li>Life insurance coverage.</li> <li>Medical insurance.</li> <li>Annual leave balance.</li> <li>Company gratuity scheme.</li> <li>Discretionary bonus program.</li> <li>Annual flight contribution.</li> <li>Transportation & housing allowances.</li></ul></div></section>

دوام كامل لينكدإن

مدرب لغة إنجليزية

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يُشكل المدربون في معهد قطر التقني (QTI) العمود الفقري لمنظومة التدريب، ويلعبون دوراً محورياً في تقديم تدريب مهني وتقني وعسكري عالي الجودة وفقاً لمعايير وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي (MoEHE). يعمل مدرب اللغة الإنجليزية في قسم الدراسات العامة، الذي يمثل السنة الأولى من برنامج الدبلوم الذي يستغرق عامين. يتمثل الدور الأساسي لمدرب اللغة الإنجليزية في تقديم منهج اللغة الإنجليزية للطلاب العسكريين وفقاً لجميع سياسات وإجراءات معهد قطر التقني. ويتضمن الدور التدريس ودعم إنشاء وصيانة وتقديم مواد اللغة الإنجليزية، بما في ذلك اللغة الإنجليزية 1 واللغة الإنجليزية 2، وفقاً لمعايير محددة داخل قسم الدراسات العامة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بالقدرة على التخطيط وتنفيذ دروس تفاعلية بناءً على منهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي، وخلق بيئة تعليمية شاملة تدعم نجاح الطلاب مع الحفاظ على الصرامة الأكاديمية والالتزام بالمعايير المؤسسية. كما يجب أن يظهر المرشح مهارات تواصل قوية، والتزاماً بالتعلم المتمحور حول الطالب، والقدرة على إلهام الاهتمام والتحصيل في مختلف المواد ضمن قسم اللغة الإنجليزية. يتضمن الدور المشاركة في اجتماعات تقديم الملاحظات الدورية مع كبار المدربين لدعم التحسين المستمر لفصول المدرب والقسم ككل. ومن خلال تولي مسؤولية فصولهم والقيادة بالقدوة، يجب على المدرب إظهار الاحترافية والمرونة، والالتزام بالتطوير المهني المستمر ومبادرات التحسين المستمر داخل معهد قطر التقني. جوانب رئيسية من الدور تقديم تدريب عالي الجودة في اللغة الإنجليزية وفقاً لسياسات وإجراءات ومتطلبات منهج معهد قطر التقني. دعم الطلاب العسكريين في تحقيق النجاح الأكاديمي وتطوير معرفتهم باللغة الإنجليزية. المساهمة في تطوير المنهج، وضمان الجودة، ومبادرات التحسين المستمر داخل قسم الدراسات العامة. تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وشاملة تركز على الطالب وتدعم المشاركة والتفكير النقدي والاستخدام التواصلي للغة الإنجليزية. العمل بشكل تعاوني مع الزملاء والجهات العسكرية المعنية لدعم إنجازات الطلاب وأهداف القسم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وتلبية جميع متطلبات إعداد التقارير والإدارة وإدارة الأداء. القيم الأساسية إظهار وتجسيد القيم الأساسية التالية: المعرفة: إظهار الالتزام بالتعلم المستمر، وتطبيق الخبرات والرؤى لاتخاذ القرارات وحل المشكلات والمساهمة في نجاح المؤسسة. المرونة: التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة ومتطلبات العملاء واحتياجات العمل، وتبني المرونة لتحقيق النجاح المؤسسي. الثقة: بناء والحفاظ على علاقات قوية من خلال الشفافية والموثوقية والتعاون، مما يعزز الثقة بين الزملاء والعملاء. النزاهة: التصرف باحترام وأمانة وعدالة، وتعزيز بيئة عمل شاملة وداعمة. المسؤوليات الأساسية تقديم التدريب: تدريس مواد اللغة الإنجليزية ضمن برنامج الدراسات العامة. التخطيط والإعداد وتقديم دروس تفاعلية تلبي متطلبات المنهج وتلبي احتياجات الطلاب المتنوعة. تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة الفصل الدراسي والحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية. تقديم الدعم الأكاديمي والإرشادي للطلاب طوال رحلتهم التعليمية. تقدم الطالب: تقييم تعلم الطلاب باستخدام أساليب التقييم التكوينية والختامية. تقديم ملاحظات شفهية ومكتوبة بناءة وفي الوقت المناسب. مراقبة وتسجيل وإعداد تقارير عن تقدم الطلاب وحضورهم وسلوكهم وفقاً لمتطلبات معهد قطر التقني. تطوير المنهج وتحسين الجودة: المساهمة في تطوير ومراجعة وتعزيز مواد المنهج والموارد التعليمية. المشاركة في مراقبة الدروس وعمليات تقديم الملاحظات وأنشطة التطوير المهني. دعم مبادرات التحسين المستمر في القسم ومشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء. المسؤوليات الإدارية والمهنية: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للطلاب والسجلات الإدارية ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. استخدام التقنيات التعليمية والإدارية المعتمدة بفعالية. توفير تغطية تدريسية عند الحاجة. اتباع إجراءات التواصل وإعداد التقارير المعمول بها. التفاعل الكامل مع عمليات إدارة الأداء والمعايير المهنية في معهد قطر التقني. الحفاظ على بيئة فصل دراسي احترافية. الصحة والسلامة والبيئة: الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة في معهد قطر التقني. إكمال جميع التدريبات الإلزامية في مجال الصحة والسلامة والبيئة وإظهار ممارسات العمل الآمنة. تعزيز بيئة تعليمية آمنة ومنضبطة واحترافية داخل الفصول الدراسية ومرافق التدريب. البيئة العسكرية: بناء والحفاظ على علاقات مهنية إيجابية مع الأفراد العسكريين. العمل باحترافية واحترام داخل بيئة التدريب العسكري. المتطلبات المؤهلات/المعرفة المهنية: أساسي الحصول على حالة معلم مؤهل أو مؤهل تعليمي وتدريبي ذي صلة (مثل PGCE، B. Ed.، M. Ed.، MA، BA، دبلوم، أو ما يعادلها) في مادة اللغة الإنجليزية أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة في تدريس اللغة الإنجليزية للطلاب الدوليين في مجموعة متنوعة من السياقات. مهارات شخصية مثبتة عبر قسم متعدد التخصصات. القدرة على استخدام مجموعة من التقنيات التعليمية والإدارية. مهارات قوية في إدارة الفصول الدراسية والتواصل والمهارات الشخصية. الالتزام بالحساسية الثقافية والاحترافية والتحسين المستمر. مرغوب فيه خبرة في بيئة عسكرية. خبرة في التدريس في الشرق الأوسط. إتقان اللغة العربية. بالإضافة إلى التخصص التدريسي الأساسي، قد يُطلب من المدربين دعم تقديم وتطوير وتقييم والتحقق من وإدارة مجالات موضوعية أخرى أو برامج أو أنشطة تدريبية داخل المؤسسة حسب توجيهات العميل أو مدير الخط أو رئيس القسم أو رئيس المؤسسة. سيتم تخصيص هذه المسؤوليات بناءً على مؤهلات المدربين/المحاضرين وخبراتهم المهنية وخلفيتهم الصناعية وكفاءتهم المثبتة وخبراتهم السابقة في التدريس أو التدريب. عند الاقتضاء، قد يتم تزويد المدربين/المحاضرين بالتدريب الداخلي أو التوجيه أو التطوير المهني أو أنشطة التوعية لتمكينهم من القيام بمسؤوليات إضافية في التدريس والتدريب بفعالية.

Instructors at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality vocational, technical and defence training in accordance with the Ministry of Education and Higher Education (MoEHE) standards. The English Language instructor works in the General Studies department, which forms the first year of a two-year diploma. The primary role of the English Language Instructor is to deliver the English Language curriculum to military students in accordance with all policies and processes at the QTI. The role involves teaching and supporting the creation, maintenance, and delivery of English Language subjects, including English Language 1 and English Language 2, to specific standards within the General Studies department. The ideal candidate will have the ability to plan and implement engaging lessons based on MoEHE curriculum. They will create an inclusive learning environment that supports student success while maintaining academic rigor and adherence to institutional standards. The ideal candidate will demonstrate strong communication skills, a commitment to student-centered learning, and the ability to inspire interest and achievement in the different subjects within the English Language department. The role involves engaging in regular feedback meetings with Senior Instructors in support of continuous improvement of the instructor’s classes and the department as a whole. Taking ownership of their classes and leading by example, the instructor must demonstrate professionalism and flexibility. The instructor must also demonstrate a commitment to continuous professional development and continuous improvement initiatives within the QTI. Key Aspects Of The Role Deliver high-quality English Language instruction in accordance with QTI policies, procedures, and curriculum requirements. Support military students in achieving academic success and developing knowledge of English. Contribute to curriculum development, quality assurance, and continuous improvement initiatives within the General Studies department. Foster a positive, inclusive, and student-centred learning environment that promotes engagement, critical thinking, and communicative use of English. Work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives. Maintain accurate records and meet all reporting, administrative, and performance management requirements. Key Values Demonstrate and embody core values of: Knowledge: Demonstrate a commitment to continuous learning, applying expertise and insights to make decisions, solve problems and contribute to organisational success. Agility: Adapt quickly to changing priorities, customer requirements, and business needs, embracing flexibility to deliver organisational success. Trust: Build and maintain strong relationships through transparency, reliability, and collaboration, fostering confidence among colleagues and customers. Decency: Act with respect, integrity and fairness, promoting an inclusive and supportive workplace. Core Responsibilities Training Delivery Teach English Language subjects within the General Studies programme. Plan, prepare, and deliver engaging lessons that meet curriculum requirements and address diverse student needs. Apply effective classroom management strategies and maintain a positive learning environment. Provide academic and pastoral support to students throughout their learning journey. Student Progress Assess student learning using formative and summative assessment methods. Provide timely and constructive oral and written feedback. Monitor, record, and report student progress, attendance, and behaviour in accordance with QTI requirements. Curriculum Development and Quality Improvement Contribute to the development, review, and enhancement of curriculum materials and teaching resources. Participate in lesson observations, feedback processes, and professional development activities. Support departmental continuous improvement initiatives and share best practice with colleagues. Administration and Professional Responsibilities Maintain accurate student and administrative records within required timescales. Use approved teaching and administrative technologies effectively. Provide teaching cover when required. Follow established communication and reporting procedures. Engage fully with QTI performance management processes and professional standards. Maintain a professional classroom environment. Health, Safety and Environment (SHE) Comply with all QTI health, safety, and environmental policies and procedures. Complete all mandatory SHE training and demonstrate safe working practices. Promote a safe, disciplined, and professional learning environment within classrooms and training facilities. Military Environment Build and maintain positive professional relationships with military personnel. Operate professionally and respectfully within the military training environment. Requirements Qualification/Trade Knowledge: Essential Holds qualified teacher status or a relevant education and training qualification (e.g. PGCE, B. Ed., M. Ed., MA, BA, Diploma, or equivalent) in an English Language subject or a related field. Relevant experience teaching English to international students in a range of contexts. Demonstrable soft skills across a multi-disciplinary department. Ability to use a range of teaching and administrative technologies. Strong classroom management, communication, and interpersonal skills. Commitment to cultural sensitivity, professionalism, and continuous improvement. Desirable Experience within a military setting. Teaching experience in the Middle East. Arabic language. In addition to the primary teaching specialism, Instructors may be required to support the delivery, development, assessment, verification, and administration of other subject areas, programmes, or training activities within the organisation as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department, or Head of the Organisation. Such responsibilities will be allocated based on the Instructors/Lecturers qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence, and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to undertake additional teaching and training responsibilities effectively.

دوام كامل لينكدإن

مدرب رياضيات وفيزياء

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

يُشكل المدربون في معهد قطر التقني (QTI) حجر الأساس لمنظومة التدريب، ويلعبون دوراً حيوياً في تقديم تدريب مهني وتقني وعسكري عالي الجودة وفقاً لمعايير وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. يعمل مدرب الرياضيات والفيزياء في قسم الدراسات العامة، الذي يمثل السنة الأولى من برنامج دبلوم مدته سنتان. يتمثل الدور الأساسي لمدرب الرياضيات والفيزياء في تدريس مناهج الرياضيات والفيزياء للطلاب العسكريين وفقاً لجميع سياسات وإجراءات معهد قطر التقني. يتضمن الدور التدريس ودعم إنشاء وصيانة وتقديم مواد الرياضيات والفيزياء وفق معايير محددة داخل قسم الدراسات العامة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي القدرة على تخطيط وتنفيذ دروس تفاعلية بناءً على مناهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. وعليه خلق بيئة تعليمية شاملة تدعم نجاح الطلاب مع الحفاظ على الدقة الأكاديمية والالتزام بالمعايير المؤسسية. كما سيُظهر المرشح المثالي مهارات تواصل قوية، والتزاماً بالتعليم المتمحور حول الطالب، وقدرة على إثارة الاهتمام وتحقيق الإنجاز في مختلف مجالات قسم الرياضيات والفيزياء. يتضمن الدور المشاركة في اجتماعات التغذية الراجعة الدورية مع كبار المدربين لدعم التحسين المستمر لفصول المدرب والقسم ككل. ومن خلال تحمل مسؤولية فصولهم والقيادة بالقدوة، يجب على المدرب إظهار الاحترافية والمرونة. كما يجب على المدرب إظهار الالتزام بالتطوير المهني المستمر ومبادرات التحسين المستمر داخل معهد قطر التقني. سيُظهر المرشح المثالي المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة للأولويات المتغيرة، واحتياجات الطلاب، والمتطلبات التنظيمية. وسيعمل بشكل تعاوني مع الزملاء والأطراف المعنية العسكرية لدعم إنجازات الطلاب وأهداف القسم، مما يعزز علاقات عمل إيجابية ومثمرة في جميع أنحاء المؤسسة. سيكون المدرب مرناً لتلبية المتطلبات التعليمية والتنظيمية المتطورة، ومواكبة التغيير والحفاظ على نهج استباقي لضمان النجاح المستمر للطلاب والقسم ومعهد قطر التقني. جوانب رئيسية من الدور تقديم تدريب عالي الجودة في الرياضيات والفيزياء وفقاً لسياسات وإجراءات ومتطلبات المناهج الدراسية في معهد قطر التقني. دعم الطلاب العسكريين في تحقيق النجاح الأكاديمي وتطوير معرفتهم في الرياضيات والفيزياء. المساهمة في تطوير المناهج وضمان الجودة ومبادرات التحسين المستمر داخل قسم الدراسات العامة. تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وشاملة تتمحور حول الطالب وتشجع على المشاركة والتفكير النقدي وفهم الرياضيات والفيزياء. العمل بشكل تعاوني مع الزملاء والأطراف المعنية العسكرية لدعم إنجازات الطلاب وأهداف القسم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وتلبية جميع متطلبات إعداد التقارير والإدارة وإدارة الأداء. القيم الأساسية إظهار وتجسيد القيم الجوهرية المتمثلة في: المعرفة: الالتزام بالتعلم المستمر، وتطبيق الخبرات والرؤى لاتخاذ القرارات، وحل المشكلات والمساهمة في نجاح المؤسسة. المرونة: التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة ومتطلبات العملاء واحتياجات العمل، وتبني المرونة لتحقيق نجاح المؤسسة. الثقة: بناء والحفاظ على علاقات قوية من خلال الشفافية والموثوقية والتعاون، وتعزيز الثقة بين الزملاء والعملاء. النزاهة: التصرف باحترام وأمانة وعدالة، وتعزيز مكان عمل شامل وداعم. المسؤوليات الجوهرية التدريب التدريس: تدريس مواد الرياضيات والفيزياء ضمن برنامج الدراسات العامة. التخطيط والإعداد وتقديم دروس تفاعلية تلبي متطلبات المنهج وتلبي احتياجات الطلاب المتنوعة. تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة الفصول الدراسية والحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية. توفير الدعم الأكاديمي والتوجيهي للطلاب طوال رحلتهم التعليمية. تقدم الطالب: تقييم تعلم الطلاب باستخدام أساليب التقييم التكوينية والختامية. تقديم تغذية راجعة شفهية ومكتوبة بناءة وفي الوقت المناسب. مراقبة وتسجيل وإبلاغ تقدم الطلاب وحضورهم وسلوكهم وفقاً لمتطلبات معهد قطر التقني. تطوير المناهج وتحسين الجودة: المساهمة في تطوير ومراجعة وتعزيز مواد المنهج وموارد التدريس. المشاركة في مراقبة الدروس وعمليات التغذية الراجعة وأنشطة التطوير المهني. دعم مبادرات التحسين المستمر للقسم ومشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء. المسؤوليات الإدارية والمهنية: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للطلاب وسجلات إدارية ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. استخدام تقنيات التدريس والإدارة المعتمدة بفعالية. توفير بديل تدريسي عند الحاجة. اتباع إجراءات التواصل وإعداد التقارير المعمول بها. المشاركة الكاملة في عمليات إدارة الأداء والمعايير المهنية في معهد قطر التقني. الحفاظ على بيئة فصل دراسي احترافية. الصحة والسلامة والبيئة: الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة في معهد قطر التقني. إكمال جميع تدريبات الصحة والسلامة والبيئة الإلزامية وإظهار ممارسات العمل الآمنة. تعزيز بيئة تعليمية آمنة ومنضبطة واحترافية داخل الفصول الدراسية ومرافق التدريب. البيئة العسكرية: بناء والحفاظ على علاقات مهنية إيجابية مع الأفراد العسكريين والعمل باحترافية واحترام داخل بيئة التدريب العسكري. المتطلبات المؤهلات/التخصص المعرفة أساسي: الحصول على حالة معلم مؤهل أو مؤهل تعليم وتدريب ذي صلة (مثل PGCE، B. Ed.، M. Ed.، MA، BA، دبلوم، أو ما يعادلها) في مادة الرياضيات أو الفيزياء أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة في تدريس الرياضيات والفيزياء للطلاب الدوليين في سياقات متنوعة. مهارات شخصية قابلة للإثبات عبر قسم متعدد التخصصات. القدرة على استخدام مجموعة من تقنيات التدريس والإدارة. مهارات قوية في إدارة الفصول الدراسية والتواصل والمهارات الشخصية. الالتزام بالحساسية الثقافية والاحترافية والتحسين المستمر. مرغوب: خبرة في بيئة عسكرية. خبرة في التدريس في الشرق الأوسط. إتقان اللغة العربية. بالإضافة إلى التخصص التدريسي الأساسي، قد يُطلب من المدربين دعم تقديم وتطوير وتقييم والتحقق من وإدارة مجالات موضوعية أخرى أو برامج أو أنشطة تدريبية داخل المؤسسة حسب توجيهات العميل أو المدير المباشر أو رئيس القسم أو رئيس المؤسسة. سيتم تخصيص هذه المسؤوليات بناءً على مؤهلات المدربين/المحاضرين وخبراتهم المهنية وخلفيتهم الصناعية وكفاءتهم المثبتة وخبرتهم السابقة في التدريس أو التدريب. عند الاقتضاء، قد يتم تزويد المدربين/المحاضرين بتدريب داخلي، أو توجيه، أو تطوير مهني، أو أنشطة تعريفية لتمكينهم من القيام بذلك.

Instructors at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality vocational, technical and defence training in accordance with the Ministry of Education and Higher Education (MoEHE) standards. The Math and Physics instructor works in the General Studies department, which forms the first year of a two-year diploma. The primary role of the Math and Physics Instructor is to deliver the Math and Physics curriculum to military students in accordance with all policies and processes at the QTI. The role involves teaching and supporting the creation, maintenance, and delivery of Math and Physics subjects, to specific standards within the General Studies department. The ideal candidate will have the ability to plan and implement engaging lessons based on MoEHE curriculum. They will create an inclusive learning environment that supports student success while maintaining academic rigor and adherence to institutional standards. The ideal candidate will demonstrate strong communication skills, a commitment to student-centered learning, and the ability to inspire interest and achievement in the different areas within the Math and Physics department. The role involves engaging in regular feedback meetings with Senior Instructors in support of continuous improvement of the instructor’s classes and the department as a whole. Taking ownership of their classes and leading by example, the instructor must demonstrate professionalism and flexibility. The instructor must also demonstrate a commitment to continuous professional development and continuous improvement initiatives within the QTI. The ideal candidate will demonstrate flexibility and adaptability in responding to changing priorities, student needs, and organisational requirements. They will work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives, fostering positive and productive working relationships across the organisation. The instructor will be agile to meet evolving educational and organizational requirements, embracing change and maintaining a proactive approach to ensure the continued success of students, the department, and the QTI. Key Aspects Of The Role Deliver high-quality Math and Physics instruction in accordance with QTI policies, procedures, and curriculum requirements. Support military students in achieving academic success and developing knowledge of Math and Physics. Contribute to curriculum development, quality assurance, and continuous improvement initiatives within the General Studies department. Foster a positive, inclusive, and student-centred learning environment that promotes engagement, critical thinking, and understanding of Math and Physics. Work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives. Maintain accurate records and meet all reporting, administrative, and performance management requirements. Key Values Demonstrate and embody core values of: Knowledge: Demonstrate a commitment to continuous learning, applying expertise and insights to make decisions, solve problems and contribute to organisational success. Agility: Adapt quickly to changing priorities, customer requirements, and business needs, embracing flexibility to deliver organisational success. Trust: Build and maintain strong relationships through transparency, reliability, and collaboration, fostering confidence among colleagues and customers. Decency: Act with respect, integrity and fairness, promoting an inclusive and supportive workplace. Core Responsibilities Training Delivery Teach Math and Physics subjects within the General Studies programme. Plan, prepare, and deliver engaging lessons that meet curriculum requirements and address diverse student needs. Apply effective classroom management strategies and maintain a positive learning environment. Provide academic and pastoral support to students throughout their learning journey. Student Progress Assess student learning using formative and summative assessment methods. Provide timely and constructive oral and written feedback. Monitor, record, and report student progress, attendance, and behaviour in accordance with QTI requirements. Curriculum Development and Quality Improvement Contribute to the development, review, and enhancement of curriculum materials and teaching resources. Participate in lesson observations, feedback processes, and professional development activities. Support departmental continuous improvement initiatives and share best practice with colleagues. Administration and Professional Responsibilities Maintain accurate student and administrative records within required timescales. Use approved teaching and administrative technologies effectively. Provide teaching cover when required. Follow established communication and reporting procedures. Engage fully with QTI performance management processes and professional standards. Maintain a professional classroom environment. Health, Safety and Environment (SHE) Comply with all QTI health, safety, and environmental policies and procedures. Complete all mandatory SHE training and demonstrate safe working practices. Promote a safe, disciplined, and professional learning environment within classrooms and training facilities. Military Environment Build and maintain positive professional relationships with military personnel Operate professionally and respectfully within the military training environment. Requirements Qualification/Trade Knowledge Essential: Holds qualified teacher status or a relevant education and training qualification (e.g. PGCE, B. Ed., M. Ed., MA, BA, Diploma, or equivalent) in a Math or Physics subject or a related field. Relevant experience teaching Math and Physics to international students in a range of contexts. Demonstrable soft skills across a multi-disciplinary department. Ability to use a range of teaching and administrative technologies. Strong classroom management, communication, and interpersonal skills. Commitment to cultural sensitivity, professionalism, and continuous improvement. Desirable Experience within a military setting. Teaching experience in the Middle East. Arabic language. In addition to the primary teaching specialism, Instructors may be required to support the delivery, development, assessment, verification, and administration of other subject areas, programmes, or training activities within the organisation as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department, or Head of the Organisation. Such responsibilities Will Be Allocated Based On The Instructors/Lecturers Qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence, and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to

دوام كامل لينكدإن

مهندس حفارة

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

ملخص الوظيفة الوصف الوظيفي الإشراف على جميع الأنشطة البحرية على متن السفينة وتنسيقها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، السلامة، والبيئة، ومعدات مكافحة الحرائق، وعمليات الرفع، وتحركات الحفارة وتشغيل نظام الرفع، وضوابط الاستقرار والتوازن، وعمليات المروحيات، وصيانة الهيكل والخزانات، وأدوار الاستجابة للطوارئ. العناية بجميع المعدات البحرية على متن السفينة والحصول على شهاداتها. إدارة وضمان امتثال الحفارة للقواعد والرموز واللوائح المعمول بها وأفضل ممارسات الصناعة مع مراعاة سلامة الأفراد والبيئة والمعدات. الأدوار والمسؤوليات تحريك الحفارة والأنشطة ذات الصلة: الإشراف على التحضير لتحريك الحفارة والترتيب له، وحسابات الاستقرار للرفع والطفو والتحميل المسبق، وضمان الامتثال لقوائم التحقق الخاصة بالتحضير لتحريك الحفارة. مراقبة توقعات الطقس لنافذة تحريك الحفارة بما في ذلك ساعات التحميل المسبق. مراجعة تقارير حالة التربة للموقع لتوقع الاختراق المتوقع. التأكد من أن نظام الرفع والمحركات قد خضعت للصيانة المخطط لها ومكتملة حتى تاريخه وجاهزة للتشغيل. تأمين حزمة الحفر والنتوء وفقاً لدليل تشغيل الحفارة. تأمين الرافعات والأغراض السائبة وفقاً لأفضل ممارسات الملاحة البحرية مع تأمين الأبواب/الفتحات المقاومة للماء أثناء تحريك الحفارة. التأكد من توفر القطر، وأن المعدات محدثة وجاهزة ومعتمدة حسب الحاجة. يجب النظر في المعدات الاحتياطية وإبرازها في حال عدم توفرها. صيانة روافع الإرساء وتجهيزها للتشغيل. ترتيب والمشاركة في اجتماعات تحريك الحفارة. الاحتفاظ بسجلات للوثائق/الملفات المرتبطة وتاريخ التحركات لضمان الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة. إجراء فحوصات سلامة مقاومة الماء. الاستقرار ضمان تحميل الحفارة بدقة يومياً، وردود فعل الأرجل، وإمدادات الوقود/المياه، والحفاظ على مراكز الثقل ضمن حدود التصميم للتشغيل الآمن للوحدة. حساب معايير التحميل اليومية لضمان استيفاء التركيب لمتطلبات التشغيل والاستقرار. أثناء التحميل، التأكد من أن تحميل السطح يقع ضمن معايير التحميل وفقاً لتصميم الحفارة ودليل التشغيل. عمليات الرفع الإشراف على وتوجيه عمليات تحميل/تفريغ وتحريك جميع البضائع، بما في ذلك الإشراف والتخطيط لعمليات الرفع الحرجة والمعقدة بالرافعة ونقل الأفراد، داخل الوحدة وخارجها. توجيه طاقم السطح لتحريك/تحميل/تفريغ العناصر الحرجة مع مراعاة حسابات توزيع أحمال الوحدة لضمان أمن العناصر المرفوعة والأفراد. عمليات الحفر / الصيانة التواصل والتعاون مع طاقم الحفر لضمان سير العمليات بأمان وسلاسة. تكليف أعضاء الطاقم بالعمل في عمليات الحفر حسب الحاجة. إدارة الطوارئ الكبرى أن يكون جزءاً من فريق الاستجابة للطوارئ في الحفارة كما هو مفصل في خطة الطوارئ وإجراءات الشركة. التأكد من توجيه جميع الأفراد بشأن الإجراءات المعمول بها في حالة الطوارئ. التأكد من إجراء تدريبات التحكم في البئر والسلامة العامة وتسجيلها وفقاً لمتطلبات الشركة واللوائح. التفتيش والشهادات إعداد والمشاركة في أنشطة التفتيش والمسح المختلفة وفقاً لمتطلبات التصنيف واللوائح القانونية وأي مسوحات أخرى للهيئات المحلية/الوطنية/السلطة أو الهيئات التنظيمية. الحفاظ على شهادات الوحدة القانونية وسجلاتها كما هو مطلوب من قبل التصنيف والعلم أو أي لوائح إلزامية أخرى، واتفاقية STCW الصادرة عن المنظمة البحرية الدولية (IMO) وما إلى ذلك أو أي هيئة تنظيمية محلية أخرى. المواد والمعدات مراقبة جميع أنشطة الصيانة الوقائية للمعدات البحرية، ومهبط المروحيات، والملاحة، ومكافحة الحرائق، ومعدات النجاة على متن الوحدة وضمان تنفيذ هذه الصيانة في الوقت المناسب وضمان أن جميع معدات الرفع معتمدة ومحفوظة في حالة عمل جيدة. التنسيق مع مسؤول الحفارة (OIM) وقسم الصيانة لضمان دمج أعمال الصيانة/الإصلاحات والتصنيف وتوصيات التدقيق الأخرى المعلقة. إعداد الخطط السنوية لطلاء الهيكل والخزانات ومراجعة الإنجاز ربع سنوياً. عمليات المروحيات ضمان تنفيذ عمليات المروحيات بأمان ووفقاً لسلطات الطيران والمعايير واللوائح والحفاظ على شهادة سارية المفعول لمهبط المروحيات. النظافة والترتيب ضمان أن مناطق العمل نظيفة ومرتبة ومعدة، وخالية من المخاطر قبل وبعد الانتهاء من العمل أو المهمة أو الإصلاحات من قبل طاقم السطح. توجيه التخلص من الحطام وفقاً لسياسة فصل المواد الخطرة/سياسة إدارة النفايات الخاصة بالشركة مع مراعاة الآثار البيئية والسلامة. إدارة وتطوير الأفراد تقديم تعليمات واضحة لفريق العمل بشأن واجباتهم ومسؤولياتهم وأي احتياطات سلامة ضرورية قبل البدء في العمل. توجيه وتطوير وتدريب الفريق لضمان عمليات آمنة وفعالة. تحديد فرص تنمية المهارات والتقدم الوظيفي، والعمل على دعم النمو المهني للفريق. التأكد من حصول الفريق على التدريب اللازم المطلوب لأداء واجباتهم بأمان وفعالية من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب في الفصول الدراسية، والمشاركة في تدريبات وتمارين السلامة. تقييم أداء الفريق على أساس التغذية الراجعة المستمرة والعادلة، وتحديد مجالات التحسين، ودفع عملية التطور (ADVANCE) لإضفاء الطابع الرسمي على ثقافة إدارة الأداء. متطلبات الوظيفة التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية أو ما يعادلها من شهادة كفاءة (COC) من أكاديمية بحرية. ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل العمل في منشأة بحرية مماثلة لتلك التي تمتلكها أو تديرها الشركة. المهارات/الكفاءات المطلوبة القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية: يفضل المستوى المتوسط. مهارات رياضية متقدمة. حسابات الاستقرار. الوعي بالموقف / التحفيز الذاتي، العمل الجماعي، إدارة الوقت / إدارة العمل. المتطلبات البدنية تسلق (السلالم) والمشي بشكل عرضي. القدرة على العمل في نوبات نهارية/ليلية. الشهادات حسب مصفوفة التدريب الخاصة بشركة ADES. شهادة كفاءة سارية المفعول من أكاديمية بحرية أمر إلزامي للوحدات ذاتية الدفع.

Job Summary JOB DESCRIPTION Supervises & coordinates all marine activities onboard including, but not limited to, safety, environment, and firefighting equipment, lifting operations, rig moves & jacking system operation, stability & ballast controls, helicopter operations, hull & tanks maintenance, emergencies response roles. Care and certification of all marine equipment onboard. Manage and ensure rig is in compliance with applicable rules, codes, regulations, and industry best practices considering the safety of personnel, environment & equipment. Roles & Responsibilities Rig Move & Related activities: Supervises and arranges for the preparation of Rig Move, stability calculations for jacking, floating, and preloading, ensuring compliance with Rig Move preparation checklists. Observation of weather forecast for rig move window including preload hours. Review of Soil condition reports for location for anticipation of expected penetration. Ensure the jacking system & motors have planned maintenance completed up to date and are ready for operation. The drilling package and cantilever are secured per the rig’s operation manual. Cranes and loose items are secured in accordance with the best seamanship practices while securing watertight doors/hatches during the rig move. Towing is available, maintained up to date equipment is ready and certified as required. Spare equipment should be considered and highlighted if not available. Mooring winches are maintained up to date and ready for operation. Arrange and participate in rig move meetings. Maintains records of associated documents/files and moves history to ensure that full and accurate records are kept. Watertight integrity checks. Stability Assures daily accurate rig loading, leg reactions, supplies of fuel/water and centers of gravity are kept within the design limits for the safe operation of the unit. Calculate the daily load criteria to ensure the installation satisfies the operation and stability requirements. During loading ensures that deck loading is within the loading criteria in accordance with rig design and operation manual. Lifting Operations Supervises and directs loading/unloading and movement of all cargo including supervising & planning for crane critical, complex lifting operations and personnel transfer, onboard and outboard the unit. Direct deck crew to move/load/unload critical items considering the unit load distribution calculations to ensure security of the lifted items & personnel. Drilling / Work-over Operations Liaise and co-operate with the drilling crew to ensure safe and smooth running of operations. Assign crew members to work in drilling operations as required. Management Of Major Emergencies To be part of the Rig’s Emergency Response Team as detailed in the Emergency Plan and in Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the applicable procedures in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company and Regulatory requirements. Inspections & Certifications Prepares and participates in various inspection and survey activities in accordance with Class and statutory requirements and any other local/country/authority or regulatory body surveys. Maintain the unit’s statutory certification and records as required by Class and Flag or any other mandatory regulations, STCW convention issued by IMO etc. or any other local country/authority regulatory body. Materials & Equipment Monitors all preventive maintenance activity for marine, helideck, navigation, firefighting, lifesaving equipment onboard the unit and ensure the timely execution of such maintenance and ensure that all lifting equipment are certified and kept in good working condition. Liaises with the OIM and Maintenance Department to ensure incorporation of maintenance/repairs, Class, and other audits outstanding recommendations works. Prepares hull and tank painting annual plans and reviews completion quarterly. Helicopter Operations Ensures that the Helicopter operations are occurred safely & according to the aviation authorities, standards & regulations and maintain valid certification for the helideck. Housekeeping Ensure that the work areas are clean and orderly prepared, free of hazards prior to & upon completion of the work, task, or repairs by the deck crew. Direct the dispose of the debris as per the company hazardous material segregations policy / waste management policy taking into consideration the environmental & safety impacts. People Management & Development Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training, and participation in safety drills and exercises. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive ADVANCE process to formalize a performance management culture. Job Requirements Education & Experience: BSC in Marine Engineering or equivalent Maritime Academy Certificate of Competency (COC) from Maritime Academy. At least 6 years of related experience, preferably working on offshore installation the same those owned or operated by the Company. Skills/Competencies Required English Reading & writing: intermediate level is preferred. Advanced Mathematical skills. Stability calculations. Situation Awareness / self-motivation, Teamwork, Time management / Managing work. Physical Requirements Occasionally climbing (stairs, ladders) & walking. Ability to work on day/night shifts. Certifications As per ADES Training Matrix. A Valid Certificate of Competency from Maritime Academy is a MUST for Self-propelled units.

دوام كامل لينكدإن

مدرب علوم إنسانية

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

يشكل المدربون في معهد قطر التقني (QTI) العمود الفقري للنظام البيئي للتدريب ويلعبون دوراً حيوياً في تقديم تدريب مهني وتقني وعسكري عالي الجودة وفقاً لمعايير وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي (MoEHE). يعمل مدرب العلوم الإنسانية في قسم الدراسات العامة، الذي يشكل السنة الأولى من دبلوم مدته سنتان. يتمثل الدور الأساسي لمدرب العلوم الإنسانية في تدريس منهج العلوم الإنسانية للطلاب العسكريين وفقاً لجميع سياسات وإجراءات معهد قطر التقني. يتضمن الدور التدريس ودعم إنشاء وصيانة وتقديم مواد العلوم الإنسانية، بما في ذلك تاريخ قطر، وحقوق الإنسان، والثقافة الإسلامية، وفقاً لمعايير محددة داخل قسم الدراسات العامة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي القدرة على تخطيط وتنفيذ دروس تفاعلية تعتمد على منهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. كما سيقوم بإنشاء بيئة تعليمية شاملة تدعم نجاح الطلاب مع الحفاظ على الصرامة الأكاديمية والالتزام بالمعايير المؤسسية. سيظهر المرشح المثالي مهارات تواصل قوية، والتزاماً بالتعلم المتمحور حول الطالب، والقدرة على إثارة الاهتمام وتحقيق الإنجازات في المواد المختلفة ضمن العلوم الإنسانية. يتضمن الدور المشاركة في اجتماعات تقديم الملاحظات الدورية مع كبار المدربين لدعم التحسين المستمر لفصول المدرب والقسم ككل. يجب على المدرب إظهار الاحترافية والمرونة وتحمل مسؤولية فصوله والقيادة بالقدوة، كما يجب عليه إظهار التزام بالتطوير المهني المستمر ومبادرات التحسين المستمر داخل معهد قطر التقني. سيظهر المرشح المثالي المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة للأولويات المتغيرة واحتياجات الطلاب والمتطلبات التنظيمية. سيعمل بتعاون مع الزملاء والجهات العسكرية المعنية لدعم إنجازات الطلاب وتحقيق أهداف القسم، مع تعزيز علاقات عمل إيجابية ومثمرة في جميع أنحاء المنظمة. سيكون المدرب مرناً لتلبية المتطلبات التعليمية والتنظيمية المتطورة، وتقبل التغيير والحفاظ على نهج استباقي لضمان النجاح المستمر للطلاب والقسم ومعهد قطر التقني. الجوانب الرئيسية للدور تقديم تدريب عالي الجودة في العلوم الإنسانية وفقاً لسياسات وإجراءات ومتطلبات المنهج في معهد قطر التقني. دعم الطلاب العسكريين في تحقيق النجاح الأكاديمي وتطوير معرفتهم بتاريخ قطر وحقوق الإنسان والثقافة الإسلامية. المساهمة في تطوير المنهج وضمان الجودة ومبادرات التحسين المستمر داخل قسم الدراسات العامة. تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وشاملة ومتمحورة حول الطالب تعزز المشاركة والتفكير النقدي واحترام القيم والتقاليد القطرية. العمل بشكل تعاوني مع الزملاء والجهات العسكرية المعنية لدعم إنجازات الطلاب وأهداف القسم. الحفاظ على سجلات دقيقة وتلبية جميع متطلبات التقارير والإدارة وإدارة الأداء. القيم الأساسية إظهار وتجسيد القيم الأساسية التالية: المعرفة: إظهار الالتزام بالتعلم المستمر، وتطبيق الخبرة والرؤى لاتخاذ القرارات وحل المشكلات والمساهمة في نجاح المنظمة. المرونة: التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة ومتطلبات العملاء واحتياجات العمل، وتبني المرونة لتحقيق نجاح المنظمة. الثقة: بناء والحفاظ على علاقات قوية من خلال الشفافية والموثوقية والتعاون، مما يعزز الثقة بين الزملاء والعملاء. اللياقة: التصرف باحترام ونزاهة وعدالة، وتعزيز بيئة عمل شاملة وداعمة. المسؤوليات الأساسية تقديم التدريب: تدريس مواد العلوم الإنسانية ضمن برنامج الدراسات العامة. تخطيط وإعداد وتقديم دروس تفاعلية تلبي متطلبات المنهج وتلبي احتياجات الطلاب المتنوعة. تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة الفصل الدراسي والحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية. توفير الدعم الأكاديمي والرعوي للطلاب طوال رحلتهم التعليمية. تقدم الطالب: تقييم تعلم الطلاب باستخدام أساليب التقييم التكوينية والختامية. تقديم ملاحظات شفهية وكتابية بناءة وفي الوقت المناسب. مراقبة وتسجيل وإعداد تقارير عن تقدم الطلاب وحضورهم وسلوكهم وفقاً لمتطلبات معهد قطر التقني. تطوير المنهج وتحسين الجودة: المساهمة في تطوير ومراجعة وتعزيز مواد المنهج وموارد التدريس. المشاركة في مراقبة الدروس وعمليات تقديم الملاحظات وأنشطة التطوير المهني. دعم مبادرات التحسين المستمر للقسم ومشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء. الإدارة والمسؤوليات المهنية: الحفاظ على سجلات دقيقة للطلاب والسجلات الإدارية ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. استخدام تقنيات التدريس والإدارة المعتمدة بفعالية. توفير تغطية تدريسية عند الحاجة. اتباع إجراءات الاتصال وإعداد التقارير المعمول بها. المشاركة الكاملة في عمليات إدارة الأداء والمعايير المهنية في معهد قطر التقني. الحفاظ على بيئة فصل دراسي احترافية. الصحة والسلامة والبيئة (SHE): الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة في معهد قطر التقني. إكمال جميع تدريبات الصحة والسلامة والبيئة الإلزامية وإظهار ممارسات العمل الآمنة. تعزيز بيئة تعليمية آمنة ومنضبطة واحترافية داخل الفصول الدراسية ومرافق التدريب. البيئة العسكرية: بناء والحفاظ على علاقات مهنية إيجابية مع الأفراد العسكريين. العمل باحترافية واحترام داخل بيئة التدريب العسكرية. المتطلبات المؤهلات/المعرفة المهنية أساسي: الحصول على مؤهل تدريس معتمد أو مؤهل تعليم وتدريب ذي صلة (مثل PGCE، B. Ed.، M. Ed.، MA، BA، دبلوم، أو ما يعادلها) في مادة العلوم الإنسانية أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة في تدريس مواد العلوم الإنسانية للطلاب الدوليين في سياقات متنوعة. معرفة وخبرة في تدريس تاريخ قطر، وحقوق الإنسان، والثقافة الإسلامية، أو الدراسات الاجتماعية. مهارات شخصية يمكن إثباتها عبر قسم متعدد التخصصات. القدرة على استخدام مجموعة من تقنيات التدريس والإدارة. مهارات قوية في إدارة الفصل الدراسي والتواصل والمهارات الشخصية. الالتزام بالحساسية الثقافية والاحترافية والتحسين المستمر. مستحسن: خبرة في بيئة عسكرية. خبرة تدريس في الشرق الأوسط. اللغة العربية. بالإضافة إلى التخصص التدريسي الأساسي، قد يُطلب من المدربين دعم تقديم وتطوير وتقييم والتحقق من وإدارة مجالات موضوعية أخرى أو برامج أو أنشطة تدريبية داخل المنظمة حسب توجيهات العميل أو المدير المباشر أو رئيس القسم أو رئيس المنظمة. سيتم تخصيص هذه المسؤوليات بناءً على مؤهلات المدربين/المحاضرين وخبرتهم المهنية وخلفيتهم الصناعية وكفاءتهم المثبتة وخبرتهم السابقة في التدريس أو التدريب. عند الاقتضاء، قد يتم تزويد المدربين/المحاضرين بتدريب داخلي أو توجيه أو تطوير مهني أو أنشطة تعريفية لتمكينهم من القيام بمسؤوليات تدريس وتدريب إضافية بفعالية.

Instructors at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality vocational, technical and defence training in accordance with the Ministry of Education and Higher Education (MoEHE) standards. The Humanities instructor works in the General Studies department, which forms the first year of a two-year diploma. The primary role of the Humanities Instructor is to deliver the Humanities curriculum to military students in accordance with all policies and processes at the QTI. The role involves teaching and supporting the creation, maintenance, and delivery of Humanities subjects, including Qatar History, Human Rights, and Islamic Culture, to specific standards within the General Studies department. The ideal candidate will have the ability to plan and implement engaging lessons based on MoEHE curriculum. They will create an inclusive learning environment that supports student success while maintaining academic rigor and adherence to institutional standards. The ideal candidate will demonstrate strong communication skills, a commitment to student-centered learning, and the ability to inspire interest and achievement in the different subjects within Humanities. The role involves engaging in regular feedback meetings with Senior Instructors in support of continuous improvement of the instructor’s classes and the department as a whole. Taking ownership of their classes and leading by example, the instructor must demonstrate professionalism and flexibility. The instructor must also demonstrate a commitment to continuous professional development and continuous improvement initiatives within the QTI. The ideal candidate will demonstrate flexibility and adaptability in responding to changing priorities, student needs, and organisational requirements. They will work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives, fostering positive and productive working relationships across the organisation. The instructor will be agile to meet evolving educational and organizational requirements, embracing change and maintaining a proactive approach to ensure the continued success of students, the department, and the QTI. Key Aspects Of The Role Deliver high-quality Humanities instruction in accordance with QTI policies, procedures, and curriculum requirements. Support military students in achieving academic success and developing knowledge of Qatar History, Human Rights, and Islamic Culture. Contribute to curriculum development, quality assurance, and continuous improvement initiatives within the General Studies department. Foster a positive, inclusive, and student-centred learning environment that promotes engagement, critical thinking, and respect for Qatari values and traditions. Work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives. Maintain accurate records and meet all reporting, administrative, and performance management requirements. Key Values Demonstrate and embody core values of: Knowledge: Demonstrate a commitment to continuous learning, applying expertise and insights to make decisions, solve problems and contribute to organisational success. Agility: Adapt quickly to changing priorities, customer requirements, and business needs, embracing flexibility to deliver organisational success. Trust: Build and maintain strong relationships through transparency, reliability, and collaboration, fostering confidence among colleagues and customers. Decency: Act with respect, integrity and fairness, promoting an inclusive and supportive workplace. Core Responsibilities Training Delivery Teach Humanities subjects within the General Studies programme. Plan, prepare, and deliver engaging lessons that meet curriculum requirements and address diverse student needs. Apply effective classroom management strategies and maintain a positive learning environment. Provide academic and pastoral support to students throughout their learning journey. Student Progress Assess student learning using formative and summative assessment methods. Provide timely and constructive oral and written feedback. Monitor, record, and report student progress, attendance, and behaviour in accordance with QTI requirements. Curriculum Development and Quality Improvement Contribute to the development, review, and enhancement of curriculum materials and teaching resources. Participate in lesson observations, feedback processes, and professional development activities. Support departmental continuous improvement initiatives and share best practice with colleagues. Administration and Professional Responsibilities Maintain accurate student and administrative records within required timescales. Use approved teaching and administrative technologies effectively. Provide teaching cover when required. Follow established communication and reporting procedures. Engage fully with QTI performance management processes and professional standards. Maintain a professional classroom environment. Health, Safety and Environment (SHE) Comply with all QTI health, safety, and environmental policies and procedures. Complete all mandatory SHE training and demonstrate safe working practices. Promote a safe, disciplined, and professional learning environment within classrooms and training facilities. Military Environment Build and maintain positive professional relationships with military personnel. Operate professionally and respectfully within the military training environment. Requirements Qualification/Trade Knowledge Essential: Holds qualified teacher status or a relevant education and training qualification (e.g. PGCE, B. Ed., M. Ed., MA, BA, Diploma, or equivalent) in a Humanities subject or a related field. Relevant experience teaching Humanities subjects to international students in a range of contexts. Knowledge and experience teaching Qatar History, Human Rights, Islamic Culture, or Social Studies. Demonstrable soft skills across a multi-disciplinary department. Ability to use a range of teaching and administrative technologies. Strong classroom management, communication, and interpersonal skills. Commitment to cultural sensitivity, professionalism, and continuous improvement. Desirable Experience within a military setting. Teaching experience in the Middle East. Arabic language. In addition to the primary teaching specialism, Instructors may be required to support the delivery, development, assessment, verification, and administration of other subject areas, programmes, or training activities within the organisation as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department, or Head of the Organisation. Such responsibilities Will Be Allocated Based On The Instructors/Lecturers Qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence, and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to undertake additional teaching and training responsibilities effectively.

دوام كامل

Assistant Vice President Retail Recovery Control

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for managing the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. - Conduct thorough analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higherend buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. - Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. - Formulate feasible remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work-out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. - Properly implement collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. - Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. - Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. - Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, - Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. - Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. - Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. - Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders) Internal (Processes, Products, Regulatory): - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. - Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. - Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). - Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. - Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. - Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. - Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. - Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. - Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. - Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of restructuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. - Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. - Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. - In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Rescheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. Education And Experience Requirements Education & Experience Requirements: - Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study). - At least 10 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank [or other comparable financial services or consultancy company] in a Retail or Corporate risk function. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

منسق إدارة النظافة

في الموقع - قطر - Qatar ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

الوصف الوظيفي اضغط على المسافة أو مفتاح الإدخال لتبديل رؤية القسملماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نخلق بيئة حيث الشغف يلتقي الغاية وحيث تكون للوظائف معنى. مسترشدين بفلسفتنا في الضيافة بالعلاقة وثقافتنا في اصنع المكان، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً منك. نحن نمكّنك من أن تكون نفسك الحقيقية، وتنمو بثقة، وتُبدع في الاستثنائي وتترك إرثك. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بالإنجازات ويُلهمك لاكتشاف رسالتك. معاً، ندفع الحدود، نستكشف المجهول ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخر.عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة وجهة معلم مستوحاة من الشعاب المرجانية القطرية، تجمع بين الضيافة الفاخرة للغاية، السكن السكني، التجارب الطهوية، العافية الشاملة، التجزئة المميزة والفعاليات ضمن منظومة متكاملة. تشمل الملكية فندقاً بـ 155 غرفة، و162 شقة مخدّمة و276 إقامة خاصة، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالونات، ومساحات فعاليات واسعة وتجارب حياة مصقولة. كما يضم الوجهة نادي Asaya، النادي الصحي الاجتماعي الحصري للأعضاء الأول في قطر، ويكمله نادي Manor Club المميز لضيوف الغرفة الفندقية والجناح. منذ الافتتاح في يوليو 2025، حصدت روزوود الدوحة عدة جوائز دولية وإقليمية، منها تكريمات من دليل ميشلان، Forbes Travel Guide وقطر للسياحة - ما يعكس الحجم والطموح ومعايير التميز وراء الوجهة. كجزء من محفظة Rosewood Hotels & Resorts العالمية، تمثل الملكية جيلًا جديدًا من الفخامة الذي يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على نمط الحياة والمجتمع والتجربة.تجربة موظفينا: نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق عناية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يشمل ذلك:<ul><li>راتب مغرٍ ومزايا جيدة</li><li>إسكان عالي الجودة للموظفين في مواقع مميزة في قلب اللوسيل وجزيرة اللؤلؤة</li><li>إجازة يوم عيد ميلاد (لأن مناسباتك مهمة!)</li><li>خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسارك المهني.</li></ul>تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تتيح لك الازدهار مهنيًا وشخصيًا أثناء بناء مسيرة مهنية ذات مغزى معنا.دورك:<ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة بكل سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير والامتثال لها.</li><li>التأكد من رفع المعايـير إلى مستوى متفوق يومياً.</li><li>مراقبة والتحكم في تشغيل الأقسام المختلفة بما فيها غرفة المفارش، غرفة اللبس، Floors، المناطق العامة، المكاتب وغرف التخزين.</li><li>إعداد وتتبع الجرد الأسبوعي وكذلك الجرد الشهري الذي يتم الإبلاغ عنه للمشرف المسؤول.</li><li>الجرد، الإصدار والتحكم في استخدام المفارش، المرافق، مستلزمات التنظيف وغيرها من مستلزمات النظافة.</li><li>الحفاظ على مطبخ قسم النظافة، تتبع التوزيع والصيانة وتقديم التقارير حسب الحاجة إلى مشرف الطابق.</li><li>للإشراف على الأعمال المعينة بشكل عادل لعميل - الأرضيات، عميل النظافة - المناطق العامة وغرفة المفارش لضمان التغطية المثلى.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين في الزي الرسمي وأنهم مهندمون ونظيفون.</li><li>الحفاظ على حضور الموظفين والزي وسجلات الغرفة.</li><li>إعداد جدول ورديات الموظفين وتنظيم الورديات لضمان مستويات التوظيف المناسبة في جميع الأوقات.</li><li>مساعدة موظف النظافة - الأرضيات في إعداد غرف العاجلة التي ستفحصها المشرفون.</li><li>فحص كل غرفة بعد انتهاء من قبل عمال الغرف.</li><li>إشراف على العاملين من خلال فحص الغرف النظيفة.</li><li>إجراء فحوص الجودة لضمان إكمال المهام بشكل صحيح.</li><li>المساعدة في فحص الغرف الشاغرة لضمان تلبية معايير LQA والعلامة التجارية باستمرار.</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء قسم النظافة يتبعون إجراءات المفقودات والموجودات.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمفارش والزي المرسل للمغسلة والمرتجع منها.</li><li>التأكد من وجود مفارش كافية، مواد، لوازم الضيوف على الطوابق.</li><li>التأكد من أن جميع معدات التنظيف الخاصة بالنظافة في حالة تشغيل جيدة.</li><li>متابعة أي صيانة معلقة.</li><li>التأكد من الصيانة المناسبة لجميع معدات وأدوات النظافة.</li><li>التأكد من الحفاظ والنظافة لجميع مناطق النظافة تحت سيطرته/ها المباشرة.</li><li>التأكد من أن الزهور المطلوبة مصنوعة ومُسلّمة للغرف الصحيحة.</li><li>مساعدة المشرفين من خلال التعامل مع قوائم التحقق اليومية وضمان دقة القوائم.</li><li>التفاعل بأسلوب لبق ومهني مع جميع الضيوف والموظفين وأعضاء المجتمع.</li><li>تدريب وتوجيه وتنسيق وتأثير وإقناع الموظفين للحفاظ على معايير FORBES / LQA والبراند للفندق.</li><li>الحفاظ على نظافة وسلامة مكان العمل.</li><li>التأكد يومياً من تنظيف جميع المناطق العامة، بما فيها المطاعم والمكاتب وفق المعايير المحددة من الفندق، والاحتفاظ بالتقرير محدثاً.</li><li>منح معلومات القسم إلى الجهات المعنية.</li><li>مسؤول عن مساعدة المشرفين في توزيع الغرف والعمل كطالب أمر عند الحاجة.</li><li>للقيام بمهام إشرافية أخرى قد يخصصها مدير النظافة من حين لآخر.</li><li>الإشراف على التنظيف الربيعي الدوري في الغرف.</li><li>المساعدة في تدريب جميع مخزون النظافة حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع الاستقبال/مدير الخدمة بخصوص حالة الغرف.</li><li>إبلاغ الإدارة بأي مسألة تتعلق بأمان الفندق وموارد وممتلكات الضيوف والموظفين.</li><li>التحقق من مستويات التوظيف يومياً في غياب المشرف أو المدير، مع التأكد من تحقق الإشغال مع الاستقبال.</li><li>التأكد من انتقال سلس إلى الورقة التالية.</li><li>التأكد من الإبلاغ الفوري عن المخاطر الصحية والسلامة المحتملة والقائمة إلى الأقسام المناسبة مثل: الصيانة والإدارة.</li><li>تنظيم اجتماعات السلامة والتدريب.</li><li>إعفاء مهام مشرفي النظافة عندما لا يتواجدون.</li><li>استقبال الاتصالات من أقسام أخرى والإدارة فيما يخص الاستفسارات القسمية.</li><li>حضور جميع اجتماعات النظافة عند الطلب.</li><li>في حال وجود حالة طوارئ اتباع تعليمات سياسات وإجراءات الشركة.</li></ul>

Job Description Press space or enter keys to toggle section visibilityWhy Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences.About Rosewood Doha: Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations.Our Associate Experience: We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:<ul><li>A competitive salary and benefits package</li><li>High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl</li><li>A birthday day off (because your milestones matter!)</li><li>Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey.</li></ul>These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive professionally and personally while building a meaningful career with us.Your Role:<ul><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li><li>Monitor and control operation of various sections including, but not limited to linen room, uniform room, floors, public areas, offices and storerooms.</li><li>Prepare and track weekly inventory as well as the monthly inventory which is to be reported to the Supervisor in charge.</li><li>Inventory, issue and control use of linen, amenities, cleaning supplies and other housekeeping supplies.</li><li>Maintain Housekeeping pantry, track distribution and maintenance and report as required to the floor Supervisor.</li><li>To supervise work assigned fairly to Housekeeping Associate - Floor, Housekeeping Associate - Public Area and Linen room to ensure optimum cover.</li><li>To ensure that all the associates are in proper uniform and well-groomed and clean.</li><li>Maintain associate attendance, uniform and room history cards.</li><li>Prepare associate roster and time sheets and organize shifts to ensure appropriate staffing levels at all times.</li><li>Assisting Housekeeping Associate - Floor in preparing rush rooms to be inspected by Supervisors.</li><li>Check each room after room attendants have finished.</li><li>Supervise associates by inspecting clean rooms.</li><li>Conduct quality checks to ensure tasks were completed correctly.</li><li>Assisting in the inspection of vacant rooms to ensure LQA and Brand standards are met consistently.</li><li>Ensure all Housekeeping members are following procedure for lost and found.</li><li>Maintain accurate records of linen and uniforms sent to and returned from laundry.</li><li>To ensure that adequate linen, material, guest supplies are held on the floors.</li><li>To ensure that all housekeeping cleaning equipment is maintained and in good working order.</li><li>To follow up on any maintenance that is outstanding.</li><li>Ensure proper maintenance of all housekeeping equipment & tools.</li><li>To ensure the upkeep and cleanliness of all housekeeping areas under her/his direct control.</li><li>To ensure that flowers ordered are made and delivered to correct rooms.</li><li>Assist Supervisors by handling daily checklists and ensuring that the accuracy of checklists is maintained.</li><li>Interact in a courteous and professional manner with all guests, associates, and community members.</li><li>Train, direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain and follow FORBES / LQA and Brand standards of hotel.</li><li>Maintain cleanliness and safety of work area.</li><li>To check daily that all public areas, including restaurants and offices have been cleaned to standards laid down by the hotel, and to keep the report back up to date.</li><li>To pass on departmental information to respective stakeholders.</li><li>Responsible for assisting Supervisors with room assignments and acting as order taker whenever required.</li><li>To undertake other such supervisory duties, which the Housekeeping Manager may allocate from time to time.</li><li>Supervise periodical spring cleaning in rooms.</li><li>To assist in the training of all housekeeping inventories as required.</li><li>To liaise with Reception/Duty Manager regarding room status.</li><li>To inform management of any matter relating to the security of Hotel, Associates and Guests property.</li><li>To check staffing levels each day in the absence of the Supervisor or Manager, making sure occupancy is checked with reception.</li><li>To ensure smooth hand over to next shift.</li><li>To ensure that potential and existing health and safety hazards are reported promptly to the appropriate departments e.g. Maintenance, Management and Manager.</li><li>Organize Safety meetings and training.</li><li>Relieving the tasks of the Housekeeping Supervisors when they are not available.</li><li>To receive calls from other departments, and management with regards to departmental queries.</li><li>To attend all housekeeping meetings as requested.</li><li>In the event of an emergency follow instructions as per the company s policies and procedures.</li></ul>

بيت.كوم

مدير EBC

في الموقع - قطر ١٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كقائد لجهد المبيعات المقسَّم (على سبيل المثال: المجموعة، العابر، اللجنة/الجمعية، الشركات، إلخ) ومسؤول عن تنفيذ استراتيجية مبيعات القطاع وتحقيق أهداف الإيرادات للممتلكات ضمن المنطقة. يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المرتبطة بوظائف المبيعات للممتلكات ضمن المنطقة مع التركيز على بناء علاقات عملاء طويلة الأمد وقيمية تمكّن من تحقيق أهداف مبيعات الممتلكات. يحقق أهداف الحجز الشخصية ويقدم توصيات حول أهداف الحجز للأعضاء المباشرين. الملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات • يعمل مع قادة المبيعات من الممتلكات داخل المنطقة لضمان فهم استراتيجية المبيعات والتنفيذ الفعّال لهذه الاستراتيجية للقطاع. • يطور وينفذ ويستمر في برنامج تحفيزي عدواني يركز على زيادة الأعمال. • يعمل مع فريق الإدارة لإعداد وتنفيذ خطة مبيعات تتناول الإيرادات والعملاء والسوق للقطاع بقيادة مدير العمليات. • يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، داخلية وخارجية. تعظيم الإيرادات • يوفر قيادة إيجابية وفعالة لضمان أقصى إمكانات الإيرادات (مثلاً، يضرب المثال بأهداف الحجز الشخصية). • يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات للممتلكات ضمن المنطقة. إدارة أنشطة المبيعات • يرصد جميع الأنشطة اليومية للمتعاونين المباشرين. • يشارك في زيارات المبيعات مع أعضاء فريق المبيعات لاستقطاب أعمال جديدة و/أو إغلاق صفقات. • ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثلاً، إعداد الاقتراح، كتابة العقد، مراسلات العملاء). تحليل والتقارير حول بيانات المبيعات والمالية • يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق أهداف مالية للغرفة والتموين لكل عقار. • يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لمدة ست فترات. • يراجع نتائج رضا عملاء المبيعات والتموين لتحديد مجالات التحسين. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويجسد خدمة العملاء ويخلق مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تع feedback حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يلتقي بالضيوف خلال الاجتماعات قبل وبعد المؤتمر للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج (مثلاً، الغرف، مرافق وقاعات الإجتماعات والمعدات، الطعام والشراب)، مستويات الخدمة، التنفيذ وفق العقد ورضاهم الشامل. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. • يدمج رضا الضيوف كعنصر من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يضمن وجود برنامج تعرف على العميل فعال في قسم المبيعات ككل. • ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة. • يقدم خدمة عملاء exemplary لتعزيز رضا وولاء العملاء بمساعدة العميل وضمان رضاهم قبل وخلال برنامجهم/فعاليتهم. • يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته وتوصية الميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته، مع بناء علاقة وولاء للشركة. • يفهم الهدف الأساسي للعميل لكل عقار وخدماته وتوقعاته؛ يخدم العميل بفهم أعماله ومسائله واهتماماته، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وخلال البرنامج/الحدث. بناء علاقات ناجحة • يطور ويدير علاقات مع أصحاب المصالح الرئيسيين، داخلياً وخارجياً. • يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات في الموقع وخارجه لضمان تحقيق احتياجات الملكية وتكامل جهود المبيعات، وليست متكررة. • يعمل مع الموارد البشرية والهندسة والوقاية من الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والاتحادية ومتطلبات النقابة. • يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية ومهمات المبيعات للحفاظ على العلاقات الرئيسية وبناءها وتطويرها مع مديري GSO والعملاء. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يجري مقابلات ويوظف المدراء والموظفين بالساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات تشغيل العمل. • يطور وينفذ ويحافظ على برنامج توجيه قسم للموظفين ليحصلوا على التدريب الملائم للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبًا بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لزملائنا ونسعى للاحتفاء بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحظره القانون المعمول به. في لو ميريديان، نستوحى من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية متميزة تُمكّننا من التلذذ بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية ويقدّرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية، أنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدّر التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير وتملك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع لو ميريديان. بالانضمام إلى لو ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Functions as the leader the segmented sales effort (e.g., group, transient, association, corporate, etc.) and responsible for implementing the segment sales strategy and achieving revenue goals for properties within region. Leads and manages all day-to-day activities related to the sales functions for properties within region with a focus on building long-term, value-based customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Achieves personal booking goals and makes recommendations on booking goals of direct reports. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the sales and marketing or related professional area. OR • 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the sales and marketing or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing & Executing Sales Strategies • Works with sales leaders from properties within region to ensure understanding of sales strategy and effective implementation of this strategy for the segment. • Develops, implements and sustains aggressive solicitation program focused on increasing business. • Works with management team to create and implement a sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment led by the DOS. • Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. Maximizing Revenue • Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals). • Recommends booking goals for sales team members for properties within region. Managing Sales Activities • Monitors all day to day activities of direct reports. • Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business. • Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data • Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve financial room and catering goals for each property. • Assists Revenue Management with completing accurate six period projections. • Reviews sales and catering guest satisfaction results to identify areas of improvement. Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Meets with guests during pre- and post-convention meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and/or managers. • Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. • Ensures that a customer recognition program is in effect throughout Sales. • Executes and supports the company’s customer service standards. • Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event. • Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the company. • Gains understanding of each property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. Building Successful Relationships • Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external. • Works collaboratively with on and off-property sales channels to ensure the property needs are being achieved and the sales efforts are complementary, not duplicative. • Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements. • Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with GSO managers and customers. Managing and Conducting Human Resource Activities • Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation. • Develops, implements and maintains a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Utilizes all available on the job training tools for employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مستشار الخدمات

في الموقع - قطر ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةنظرة عامةالمستشار الأول – توصيل خدمات المؤسسة سيقدم الاتجاه الاستراتيجي عبر محفظة خدمات المؤسسة، مع ضمان تكامل سلس للأطر الخاصة بتسليم الخدمة. سيقود المستشار الأول إدارة دورة الحياة الكاملة لمشروعات الهندسة والبنية التحتية، من تطوير المواصفات والمزايدة حتى التنفيذ والإغلاق. من خلال مواءمة الأطر مع أهداف المؤسسة، سيقوّي المستشار الأول الكفاءة التشغيلية ويُضمن تقديم قيمة مستدامة عبر المشاريع والخدمات. دورك <ul><li>توفير الاتجاه الاستراتيجي عبر محفظة خدمات المؤسسة، مع ضمان التنفيذ الفعال</li><li>التكامل بين التنفيذ، الشراء، الشؤون التجارية، الحوكمة، وتقديم الخدمة</li><li>الأطر.</li><li>تقييم فعالية خدمات المؤسسة وتقديم توصيات للتحسين بناءً على أفضل الممارسات العالمية.</li><li>قيادة تمارين القياس المقارن وتحليلات الفجوة لتحديد مجالات التحسين في تقديم الخدمة.</li><li>تعزيز ثقافة الابتكار والمرونة والتميز في إدارة الخدمة عبر الأقسام.</li><li>تقديم مشورة تقنية واستراتيجية مستقلة حول مشاريع وبرامج على مستوى المؤسسة، مع التأكد من توافقها مع أهداف التنظيم، معايير الخدمة، وأولويات التنمية الوطنية.</li><li>مراجعة وتقييم حالات الأعمال ومواثيق المشروع ودراسات الجدوى، مع تقديم النصح حول الملاءمة الاستراتيجية، التعرض للمخاطر، واعتبارات القيمة مقابل المال.</li><li>النصح بشأن استراتيجيات الشراء والتعاقد للمشروعات المتعلقة بتسليم الخدمة، مع ضمان التوافق مع مبادئ الحوكمة والامتثال والكفاءة.</li><li>العمل كنقطة تصعيد للتحديات الحرجة في الت delivery، وتقديم الحلول والتوصيات لتجاوز التأخيرات أو تجاوزات التكاليف أو نقص الجودة.</li><li>مراجعة والتحقق من كفاية أطر تقارير البرنامج ولوحات القيادة ومقاييس الأداء لضمان الشفافية والمساءلة.</li><li>المشاركة في مجموعات العمل ولجان المراجعة، وتقديم خبرة موضوعية لإبلاغ القرارات عالية المستوى.</li><li>النصح بشأن دمج إدارة الأصول والتحول الرقمي وأنظمة المؤسسة في تقديم البرنامج لتعزيز الكفاءة والاستدامة.</li><li>ضمان تسجيل وتدوين دروس المستفادة من المشاريع السابقة وتحليلها ودمجها في مبادرات تقديم الخدمة المستقبلية.</li><li>إدارة والإشراف على عمليات الشراء، بما في ذلك تطوير المواصفات، وثائق الدعوة، تنسيق اجتماعات العطاءات، التعديل، والمفاوضات التجارية.</li><li>قيادة التقييمات التجارية لمناقصات وتقديم تقارير تقييم تجاري عالية الجودة، مع ضمان الشفافية والامتثال.</li><li>مراجعة وتقديم التوصيات بشأن المطالبات والتغييرات والتمديدات الزمنية، بما في ذلك قرارات المهندس.</li><li>تمثيل المنظمة في اجتماعات عالية المستوى مع المستشارين والمتعاقدين حول القضايا التعاقدية والتجارية والمطالبات.</li><li>تطوير وتنفيذ أطر تقديم خدمات المؤسسة والاتفاقيات ومستويات الأداء وأنظمة مراقبة الأداء لتحسين الاستجابة والقيمة مقابل المال ورضا العملاء.</li><li>قيادة فريق الشراء والتجارة في تنفيذ استراتيجية EPMO وأدواتها وحوكمتها والتقارير عبر مشاريع المؤسسة.</li><li>قيادة تحول "إدارة الأصول واتخاذ القرار"، بما في ذلك تطوير نماذج تحسين تكلفة الحياة الكاملة، عمليات المالية والميزانية، وإجراءات الشراء المتوافقة.</li><li>تعزيز ثقافة الشفافية والتميز التشغيلي والامتثال والتحسين المستمر ضمن وظيفة تقديم الخدمة.</li><li>التأكد من أن إدارة العقد تتم بشكل صحيح من قبل الأطراف المعنية.</li><li>مراقبة وتقديم تقارير عن أداء إدارة العقد من قبل الأطراف المعنية.</li></ul>عنكمالمتطلبات الأساسية <ul><li>درجة جامعية من جامعة معتمدة في مجال مناسب مثل إدارة الإنشاءات، إدارة المشاريع، الإدارة التجارية أو ما يعادلها.</li><li>حالياً مُرخص مهنياً من مؤسسات أو منظمات مهنية معترف بها دولياً.</li><li>حد أدنى 20 عامًا من الخبرة بعد التخرج مع خبرة في مشاريع بنية تحتية كبرى أو برامج. سيُعطى الأفضلية للخبرة في الطرق والجوّ والتجهيزات والسكك الحديدية، 10 سنوات في وظيفة مماثلة، و5 سنوات في قطر و/أو منطقة الخليج.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية متقدمة باللغة الإنجليزية.</li><li>معرفة راسخة بإدارة العقود وبأشكال العقود المختلفة، مثل FIDIC وتحليل مطالبات التمديد الزمني</li><li>فهم قوي للقوانين واللوائح في قطر.</li><li>مهارات اتصال مكتوبة وشفوية متقدمة باللغة العربية.</li></ul>المتطلبات المرغوبة <ul><li>درجة الماجستير في مجال ذي صلة.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>سجل موثق في تنفيذ مشاريع كبيرة متعددة التخصصات.</li><li>ملف “متوازن”، مريح مع التخطيط والتحليل وإدارة الاعتبارات العملية والتجارية؛ سيكون المرشح الناجح قادرًا أيضًا على تعبئة الأشخاص والفرق وبقيادته سيقود الفرق ويضمن تقديم نتائج ناجحة.</li><li>فعال في بناء علاقات عمل جيدة ضمن هياكل معقدة داخليًا ومع أصحاب المصلحة في المشاريع المختلفين.</li><li>قيادة مشاريع وبرامج معقدة.</li><li>معرفة عميقة بتنفيذ المشاريع والإجراءات التجارية.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات ترتيب الأولويات بشكل غير متحيز وتحديد المسار المناسب، مع التعامل مع وجهات نظر العديد من أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على التفكير بشكل مبدع وممارسة حكم سليم اعتماداً على تحليل المخاطر.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات وتعزيز التعاون.</li><li>القدرة على تطبيق حكم سليم، التفكير بشكل أفقى ومبتكر، وتحديد حلول أو طرق عمل جديدة لتحقيق الهدف نفسه.</li><li>سجل موثق في تنفيذ مشاريع كبيرة متعددة التخصصات.</li></ul>المكافآت والمزايااستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفي من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين على الحياة.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد إجازة سنوية.</li><li> مخطط مكافأة الشركة.</li><li>برنامج مكافآت يمنح حسب الأداء.</li><li>مساهمة سنوية في تذاكر الطيران.</li><li>البدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول على مدار 24/7 إلى متخصصين في المالية، المسائل القانونية، رعاية الأسرة، الصحة الشخصية، اللياقة والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك والاعتراف بالأثر الذي تحدثه. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، مؤسسة خدمات هندسية عالمية وكيان نووي. نربط الأشخاص والبيانات والتقنية لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمته الطاقة. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لتحقيق مستقبل أفضل كوكبنا وشعبه. اعثر على المزيد. نوع العاملموظفنوع الوظيفةعاديفي AtkinsRéalis, نسعى لتوظيف أشخاص ذوي خصائص وخلفيات وآفاق متنوعة. نعتقد بقوة أن المواهب العالمية لا تميز بين الجنس أو الأصل العِرقي أو القومي أو الهوية الجنسية والميول، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، بل تتغنى بهذه الاختلافات وتثري نفسها. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewSenior Advisor –Enterprise Service Delivery will provide strategic direction across the enterprise services portfolio, ensuring seamless integration of service delivery frameworks. Senior Advisor will lead the full lifecycle management for engineering and infrastructure projects, from specification development and tendering through to execution, and closeout. By aligning frameworks with organizational objectives, Senior Advisor will strengthen and enhance operational efficiency and ensure delivery of sustainable value across projects and services. Your role<ul><li>Provide strategic direction across the enterprise services portfolio, ensuring effective</li><li>integration of execution, procurement, commercial, governance, and service delivery</li><li>frameworks.</li><li>Evaluate the effectiveness of enterprise services and recommend improvements based on international best practices.</li><li>Lead benchmarking exercises and gap analyses to identify areas for improvement in service delivery.</li><li>Promote a culture of innovation, agility, and excellence in service management across departments.</li><li>Provide independent technical and strategic advice on enterprise-level projects and programs, ensuring they are aligned with organisational objectives, service standards, and national development priorities.</li><li>Review and evaluate business cases, project charters, and feasibility studies, advising on strategic fit, risk exposure, and value-for-money considerations.</li><li>Advise on procurement and contracting strategies for projects related to service delivery, ensuring alignment with governance, compliance, and efficiency principles.</li><li>Act as an escalation point for critical delivery challenges, providing solutions and recommendations to overcome delays, cost overruns, or quality shortfalls.</li><li>Review and validate the adequacy of program reporting frameworks, dashboards, and KPIs to ensure transparency and accountability.</li><li>Participate in working groups and review panels, providing subject matter expertise to inform high level decisions.</li><li>Advise on the integration of asset management, digital transformation, and enterprise systems into program delivery to enhance efficiency and sustainability.</li><li>Ensure lessons learned from previous projects are captured, analysed, and embedded into future service delivery initiatives.</li><li>Administer and oversee procurement processes, including specification development, solicitation documentation, coordination of bid meetings, amendments, and commercial negotiations.</li><li>Lead commercial evaluations of RFPs and prepare high-quality Commercial Evaluation Reports, ensuring transparency and compliance.</li><li>Review and provide recommendations on claims, variations, and time extensions, including Engineer’s determinations.</li><li>Represent the organization in high-level meetings with consultants and contractors on contractual, commercial, and claims issues.</li><li>Develop and implement enterprise service delivery frameworks, SLAs, and performance monitoring systems to improve responsiveness, value for money, and customer satisfaction.</li><li>Lead the Procurement and Commercial team in implementing EPMO strategy, tools, governance, and reporting across enterprise projects.</li><li>Drive the “Asset Management & Decision-Making” transformation, including development of whole-life cost optimization models, finance & budgeting processes, and aligned procurement procedures.</li><li>Promote a culture of transparency, operational excellence, compliance, and continuous improvement within the service delivery function.</li><li>Ensure that the contract administration is properly carried out by the relevant parties.</li><li>Monitor and report on the performance of contract administration by the relevant parties.</li></ul>About youMandatory requirements <ul><li>University degree from a recognised University in an appropriate field such as, Construction Management, Project Management, Commercial Management or equivalent.</li><li>Chartered status or Professional License from internationally recognized professional institutions or organizations.</li><li>Minimum of 20 years postgraduate experience with experience in major infrastructure projects or programmes. Preference will be given to roads, aviation, structures or rail related experience, 10 years in similar position, and 5 years in Qatar and / or the Gulf region.</li><li>Advanced written and verbal communication skills in English.</li><li>Sound Knowledge of contract management and of different contract forms, e.g. FIDIC and Extension of Time Claim analysis</li><li>Solid understanding of Laws & Regulations in Qatar.</li><li>Advanced written and verbal communication skills in Arabic.</li></ul>Desirable requirements <ul><li>Master’s degree in a relevant field.</li></ul>Skills and Competencies <ul><li>Demonstrable track record in the delivery of large multidisciplinary projects.</li><li>A “rounded profile”, comfortable with planning, analysis and managing process and commercial considerations; the successful candidate will also be able to mobilise people and teams and by their leadership skills lead teams and secure successful deliverables.</li><li>Effective in building good working relationships within complex structures, both internally and with various project stakeholders.</li><li>Leadership of complex projects and programme.</li><li>In-depth knowledge of project execution and commercial procedures.</li><li>Ability to make impartial priority calls and determine appropriate course of action, dealing with many different stakeholder views.</li><li>The ability to think creatively and exercise sound judgement based on analysis of risk.</li><li>Ability to work in multicultural environment and promote collaboration.</li><li>Ability to apply sound judgement, to think laterally and innovatively, and identify new solutions or ways of working to achieve same end goal.</li><li>Demonstrable track record in the delivery of large multidisciplinary projects.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeRegularAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

دوام كامل لينكدإن

مدرب رياضيات وفيزياء

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يشكل المدربون في معهد قطر التقني (QTI) العمود الفقري لمنظومة التدريب، ويلعبون دوراً حاسماً في تقديم تدريب مهني وتقني وعسكري عالي الجودة وفقاً لمعايير وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. يعمل مدرب الرياضيات والفيزياء في قسم الدراسات العامة، الذي يمثل السنة الأولى من برنامج الدبلوم الذي يستغرق عامين. يتمثل الدور الأساسي لمدرب الرياضيات والفيزياء في تقديم منهج الرياضيات والفيزياء للطلاب العسكريين وفقاً لجميع السياسات والإجراءات المتبعة في معهد قطر التقني. يتضمن الدور التدريس ودعم إنشاء وصيانة وتقديم مواد الرياضيات والفيزياء، وفقاً لمعايير محددة داخل قسم الدراسات العامة. سيتمتع المرشح المثالي بالقدرة على تخطيط وتنفيذ دروس تفاعلية بناءً على منهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. كما سيعمل على خلق بيئة تعليمية شاملة تدعم نجاح الطلاب مع الحفاظ على الصرامة الأكاديمية والالتزام بالمعايير المؤسسية. سيُظهر المرشح المثالي مهارات تواصل قوية، والتزاماً بالتعلم الذي يركز على الطالب، والقدرة على إلهام الاهتمام والإنجاز في المجالات المختلفة داخل قسم الرياضيات والفيزياء. يتضمن الدور المشاركة في اجتماعات تقديم الملاحظات الدورية مع كبار المدربين لدعم التحسين المستمر لصفوف المدرب وتطوير القسم ككل. يجب على المدرب إظهار الاحترافية والمرونة وتحمل مسؤولية فصوله والقيادة بالقدوة. كما يجب على المدرب إظهار التزام بالتطوير المهني المستمر ومبادرات التحسين المستمر داخل معهد قطر التقني. سيُظهر المرشح المثالي المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة للأولويات المتغيرة واحتياجات الطلاب والمتطلبات التنظيمية. سيعمل بتعاون مع الزملاء وأصحاب المصلحة العسكريين لدعم إنجازات الطلاب وأهداف القسم، مما يعزز علاقات عمل إيجابية ومثمرة في جميع أنحاء المؤسسة. سيكون المدرب مرناً لتلبية المتطلبات التعليمية والتنظيمية المتطورة، وتبني التغيير والحفاظ على نهج استباقي لضمان النجاح المستمر للطلاب والقسم ومعهد قطر التقني. جوانب رئيسية من الدور تقديم تعليم عالي الجودة في الرياضيات والفيزياء وفقاً لسياسات وإجراءات ومتطلبات مناهج معهد قطر التقني. دعم الطلاب العسكريين في تحقيق النجاح الأكاديمي وتطوير المعرفة في الرياضيات والفيزياء. المساهمة في تطوير المناهج وضمان الجودة ومبادرات التحسين المستمر داخل قسم الدراسات العامة. تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وشاملة تركز على الطالب وتعزز المشاركة والتفكير النقدي وفهم الرياضيات والفيزياء. العمل بشكل تعاوني مع الزملاء وأصحاب المصلحة العسكريين لدعم إنجازات الطلاب وأهداف القسم. الاحتفاظ بسجلات دقيقة وتلبية جميع متطلبات إعداد التقارير والإدارة وإدارة الأداء. القيم الأساسية إظهار وتجسيد القيم الجوهرية المتمثلة في: المعرفة: الالتزام بالتعلم المستمر، وتطبيق الخبرات والرؤى لاتخاذ القرارات وحل المشكلات والمساهمة في نجاح المؤسسة. المرونة: التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة ومتطلبات العملاء واحتياجات العمل، وتبني المرونة لتحقيق النجاح التنظيمي. الثقة: بناء والحفاظ على علاقات قوية من خلال الشفافية والموثوقية والتعاون، وتعزيز الثقة بين الزملاء والعملاء. النزاهة: التصرف باحترام وأمانة وإنصاف، وتعزيز مكان عمل شامل وداعم. المسؤوليات الجوهرية تقديم التدريب: تدريس مواد الرياضيات والفيزياء ضمن برنامج الدراسات العامة. تخطيط وإعداد وتقديم دروس تفاعلية تلبي متطلبات المنهج وتعالج احتياجات الطلاب المتنوعة. تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة الفصول الدراسية والحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية. توفير الدعم الأكاديمي والرعوي للطلاب طوال رحلتهم التعليمية. تقدم الطالب: تقييم تعلم الطلاب باستخدام أساليب التقييم التكويني والختامي. تقديم ملاحظات شفهية ومكتوبة بناءة وفي الوقت المناسب. مراقبة وتسجيل وإبلاغ تقدم الطلاب وحضورهم وسلوكهم وفقاً لمتطلبات معهد قطر التقني. تطوير المناهج وتحسين الجودة: المساهمة في تطوير ومراجعة وتعزيز مواد المنهج وموارد التدريس. المشاركة في ملاحظات الدروس وعمليات التغذية الراجعة وأنشطة التطوير المهني. دعم مبادرات التحسين المستمر للقسم ومشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء. المسؤوليات الإدارية والمهنية: الاحتفاظ بسجلات دقيقة للطلاب وسجلات إدارية ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. استخدام تقنيات التدريس والإدارة المعتمدة بفعالية. توفير بديل للتدريس عند الحاجة. اتباع إجراءات التواصل وإعداد التقارير المعمول بها. المشاركة الكاملة في عمليات إدارة الأداء والمعايير المهنية في معهد قطر التقني. الحفاظ على بيئة صفية مهنية. الصحة والسلامة والبيئة: الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة في معهد قطر التقني. إكمال جميع تدريبات الصحة والسلامة والبيئة الإلزامية وإظهار ممارسات العمل الآمنة. تعزيز بيئة تعليمية آمنة ومنضبطة ومهنية داخل الفصول الدراسية ومرافق التدريب. البيئة العسكرية: بناء والحفاظ على علاقات مهنية إيجابية مع الأفراد العسكريين والعمل باحترافية واحترام داخل بيئة التدريب العسكرية. المتطلبات المؤهلات/معرفة التخصص: أساسي حاصل على حالة معلم مؤهل أو مؤهل تعليم وتدريب ذي صلة (مثل PGCE، B. Ed.، M. Ed.، MA، BA، دبلوم، أو ما يعادلها) في مادة الرياضيات أو الفيزياء أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة في تدريس الرياضيات والفيزياء للطلاب الدوليين في سياقات متنوعة. مهارات شخصية مثبتة عبر قسم متعدد التخصصات. القدرة على استخدام مجموعة من تقنيات التدريس والإدارة. مهارات قوية في إدارة الفصول الدراسية والتواصل والمهارات الشخصية. الالتزام بالحساسية الثقافية والاحترافية والتحسين المستمر. مستحسن خبرة في بيئة عسكرية. خبرة في التدريس في الشرق الأوسط. إتقان اللغة العربية. بالإضافة إلى التخصص التدريسي الأساسي، قد يُطلب من المدربين دعم تقديم وتطوير وتقييم والتحقق وإدارة مجالات موضوعية أخرى أو برامج أو أنشطة تدريبية داخل المؤسسة حسب توجيهات العميل أو مدير الخط أو رئيس القسم أو رئيس المؤسسة. سيتم تخصيص مثل هذه المسؤوليات بناءً على مؤهلات المدربين/المحاضرين، والخبرة المهنية، والخلفية الصناعية، والكفاءة المثبتة، وخبرة التدريس أو التدريب السابقة. عند الاقتضاء، قد يتم تزويد المدربين/المحاضرين بتدريب داخلي أو توجيه أو تطوير مهني أو أنشطة تعريفية لتمكينهم من القيام بمسؤوليات التدريس والتدريب الإضافية بفعالية.

Instructors at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality vocational, technical and defence training in accordance with the Ministry of Education and Higher Education (MoEHE) standards. The Math and Physics instructor works in the General Studies department, which forms the first year of a two-year diploma. The primary role of the Math and Physics Instructor is to deliver the Math and Physics curriculum to military students in accordance with all policies and processes at the QTI. The role involves teaching and supporting the creation, maintenance, and delivery of Math and Physics subjects, to specific standards within the General Studies department. The ideal candidate will have the ability to plan and implement engaging lessons based on MoEHE curriculum. They will create an inclusive learning environment that supports student success while maintaining academic rigor and adherence to institutional standards. The ideal candidate will demonstrate strong communication skills, a commitment to student-centered learning, and the ability to inspire interest and achievement in the different areas within the Math and Physics department. The role involves engaging in regular feedback meetings with Senior Instructors in support of continuous improvement of the instructor’s classes and the department as a whole. Taking ownership of their classes and leading by example, the instructor must demonstrate professionalism and flexibility. The instructor must also demonstrate a commitment to continuous professional development and continuous improvement initiatives within the QTI. The ideal candidate will demonstrate flexibility and adaptability in responding to changing priorities, student needs, and organisational requirements. They will work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives, fostering positive and productive working relationships across the organisation. The instructor will be agile to meet evolving educational and organizational requirements, embracing change and maintaining a proactive approach to ensure the continued success of students, the department, and the QTI. Key Aspects Of The Role Deliver high-quality Math and Physics instruction in accordance with QTI policies, procedures, and curriculum requirements. Support military students in achieving academic success and developing knowledge of Math and Physics. Contribute to curriculum development, quality assurance, and continuous improvement initiatives within the General Studies department. Foster a positive, inclusive, and student-centred learning environment that promotes engagement, critical thinking, and understanding of Math and Physics. Work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives. Maintain accurate records and meet all reporting, administrative, and performance management requirements. Key Values Demonstrate and embody core values of: Knowledge: Demonstrate a commitment to continuous learning, applying expertise and insights to make decisions, solve problems and contribute to organisational success. Agility: Adapt quickly to changing priorities, customer requirements, and business needs, embracing flexibility to deliver organisational success. Trust: Build and maintain strong relationships through transparency, reliability, and collaboration, fostering confidence among colleagues and customers. Decency: Act with respect, integrity and fairness, promoting an inclusive and supportive workplace. Core Responsibilities Training Delivery:Teach Math and Physics subjects within the General Studies programme. Plan, prepare, and deliver engaging lessons that meet curriculum requirements and address diverse student needs. Apply effective classroom management strategies and maintain a positive learning environment. Provide academic and pastoral support to students throughout their learning journey. Student Progress Assess student learning using formative and summative assessment methods. Provide timely and constructive oral and written feedback. Monitor, record, and report student progress, attendance, and behaviour in accordance with QTI requirements. Curriculum Development and Quality Improvement Contribute to the development, review, and enhancement of curriculum materials and teaching resources. Participate in lesson observations, feedback processes, and professional development activities. Support departmental continuous improvement initiatives and share best practice with colleagues. Administration and Professional Responsibilities Maintain accurate student and administrative records within required timescales. Use approved teaching and administrative technologies effectively. Provide teaching cover when required. Follow established communication and reporting procedures. Engage fully with QTI performance management processes and professional standards. Maintain a professional classroom environment. Health, Safety and Environment (SHE) Comply with all QTI health, safety, and environmental policies and procedures. Complete all mandatory SHE training and demonstrate safe working practices. Promote a safe, disciplined, and professional learning environment within classrooms and training facilities. Military Environment Build and maintain positive professional relationships with military personnel Operate professionally and respectfully within the military training environment. Requirements Qualification/Trade Knowledge: Essential Holds qualified teacher status or a relevant education and training qualification (e.g. PGCE, B. Ed., M. Ed., MA, BA, Diploma, or equivalent) in a Math or Physics subject or a related field. Relevant experience teaching Math and Physics to international students in a range of contexts. Demonstrable soft skills across a multi-disciplinary department. Ability to use a range of teaching and administrative technologies. Strong classroom management, communication, and interpersonal skills. Commitment to cultural sensitivity, professionalism, and continuous improvement. Desirable Experience within a military setting. Teaching experience in the Middle East. Arabic language. In addition to the primary teaching specialism, Instructors may be required to support the delivery, development, assessment, verification, and administration of other subject areas, programmes, or training activities within the organisation as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department, or Head of the Organisation. Such responsibilities will be allocated based on the Instructors/Lecturers qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence, and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to undertake additional teaching and training responsibilities effectively.

دوام كامل لينكدإن

مدرب علوم إنسانية

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

يمثل المدربون في معهد قطر التقني (QTI) العمود الفقري لمنظومة التدريب، ويؤدون دوراً حيوياً في تقديم تدريب مهني وتقني وعسكري عالي الجودة وفقاً لمعايير وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. يعمل مدرب العلوم الإنسانية في قسم الدراسات العامة، الذي يشكل السنة الأولى من برنامج الدبلوم الممتد لعامين. تتمثل المهمة الرئيسية لمدرب العلوم الإنسانية في تدريس منهج العلوم الإنسانية للطلاب العسكريين وفقاً لجميع السياسات والعمليات المعتمدة في المعهد. يتضمن الدور التدريس ودعم إنشاء وصيانة وتقديم مواد العلوم الإنسانية، بما في ذلك تاريخ قطر، وحقوق الإنسان، والثقافة الإسلامية، وذلك لتحقيق معايير محددة داخل قسم الدراسات العامة. يجب أن يمتلك المرشح المثالي القدرة على التخطيط وتنفيذ دروس تفاعلية مبنية على منهج وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي. كما يتعين عليه خلق بيئة تعليمية شاملة تدعم نجاح الطلاب مع الحفاظ على الصرامة الأكاديمية والالتزام بالمعايير المؤسسية. سيُظهر المرشح المثالي مهارات تواصل قوية، والتزاماً بالتعلم الذي يتمحور حول الطالب، والقدرة على إلهام الاهتمام وتحقيق الإنجاز في مختلف مواد العلوم الإنسانية. يتضمن الدور المشاركة في اجتماعات تقديم الملاحظات الدورية مع كبار المدربين لدعم التحسين المستمر لفصول المدرب والقسم ككل. يجب على المدرب إظهار المهنية والمرونة وتحمل المسؤولية عن فصوله والقدوة الحسنة، بالإضافة إلى الالتزام بالتطوير المهني المستمر ومبادرات التحسين المستمر داخل المعهد. سيُظهر المرشح المثالي المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة للأولويات المتغيرة واحتياجات الطلاب والمتطلبات التنظيمية. وسيعمل بالتعاون مع الزملاء والجهات العسكرية لدعم إنجازات الطلاب وتحقيق أهداف القسم، مع تعزيز علاقات عمل إيجابية ومثمرة في جميع أنحاء المؤسسة. سيكون المدرب مرناً لمواكبة المتطلبات التعليمية والتنظيمية المتطورة، وتبني التغيير، والحفاظ على نهج استباقي لضمان النجاح المستمر للطلاب والقسم والمعهد. الجوانب الرئيسية للدور تقديم تدريب عالي الجودة في العلوم الإنسانية وفقاً لسياسات وإجراءات ومتطلبات المنهج في المعهد. دعم الطلاب العسكريين في تحقيق النجاح الأكاديمي وتطوير معرفتهم بتاريخ قطر وحقوق الإنسان والثقافة الإسلامية. المساهمة في تطوير المنهج وضمان الجودة ومبادرات التحسين المستمر داخل قسم الدراسات العامة. تعزيز بيئة تعليمية إيجابية وشاملة تركز على الطالب وتشجع على المشاركة والتفكير النقدي واحترام القيم والتقاليد القطرية. العمل بالتعاون مع الزملاء والجهات العسكرية لدعم إنجازات الطلاب وأهداف القسم. الحفاظ على سجلات دقيقة وتلبية جميع متطلبات التقارير والإدارة وإدارة الأداء. القيم الأساسية إظهار وتجسيد القيم الجوهرية التالية: المعرفة: إظهار الالتزام بالتعلم المستمر، وتطبيق الخبرات والرؤى لاتخاذ القرارات، وحل المشكلات، والمساهمة في نجاح المؤسسة. المرونة: التكيف السريع مع الأولويات المتغيرة ومتطلبات العملاء واحتياجات العمل، وتبني المرونة لتحقيق النجاح التنظيمي. الثقة: بناء والحفاظ على علاقات قوية من خلال الشفافية والموثوقية والتعاون، مما يعزز الثقة بين الزملاء والعملاء. اللياقة (النزاهة): العمل باحترام ونزاهة وعدالة، وتعزيز بيئة عمل شاملة وداعمة. المسؤوليات الأساسية تقديم التدريب: تدريس مواد العلوم الإنسانية ضمن برنامج الدراسات العامة. تخطيط وإعداد وتقديم دروس تفاعلية تلبي متطلبات المنهج وتخاطب احتياجات الطلاب المتنوعة. تطبيق استراتيجيات فعالة لإدارة الفصول الدراسية والحفاظ على بيئة تعليمية إيجابية. توفير الدعم الأكاديمي والتربوي للطلاب طوال رحلتهم التعليمية. تقدم الطلاب: تقييم تعلم الطلاب باستخدام طرق التقييم التكويني والختامي. تقديم ملاحظات شفوية وكتابية بناءة وفي الوقت المناسب. مراقبة وتسجيل وإبلاغ تقدم الطلاب وحضورهم وسلوكهم وفقاً لمتطلبات المعهد. تطوير المناهج وتحسين الجودة: المساهمة في تطوير ومراجعة وتعزيز مواد المنهج وموارد التدريس. المشاركة في ملاحظات الدروس وعمليات التغذية الراجعة وأنشطة التطوير المهني. دعم مبادرات التحسين المستمر في القسم ومشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء. المسؤوليات الإدارية والمهنية: الحفاظ على سجلات دقيقة للطلاب والسجلات الإدارية ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. استخدام تقنيات التدريس والإدارة المعتمدة بفعالية. توفير بديل تدريسي عند الحاجة. اتباع إجراءات التواصل والتقارير المعتمدة. المشاركة الكاملة في عمليات إدارة الأداء والمعايير المهنية للمعهد. الحفاظ على بيئة فصل دراسي مهنية. الصحة والسلامة والبيئة: الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة في المعهد. إكمال جميع تدريبات الصحة والسلامة والبيئة الإلزامية وإظهار ممارسات العمل الآمنة. تعزيز بيئة تعليمية آمنة ومنضبطة ومهنية داخل الفصول الدراسية ومرافق التدريب. البيئة العسكرية: بناء والحفاظ على علاقات مهنية إيجابية مع الأفراد العسكريين. العمل بمهنية واحترام داخل بيئة التدريب العسكري. المتطلبات المؤهلات/المعرفة المهنية: أساسية الحصول على مؤهل معتمد في التدريس أو مؤهل تعليمي وتدريبي ذي صلة (مثل دبلوم الدراسات العليا في التربية، بكالوريوس تربية، ماجستير تربية، ماجستير، بكالوريوس، دبلوم، أو ما يعادلها) في مادة علوم إنسانية أو مجال ذي صلة. خبرة ذات صلة في تدريس مواد العلوم الإنسانية للطلاب الدوليين في سياقات متنوعة. معرفة وخبرة في تدريس تاريخ قطر، وحقوق الإنسان، والثقافة الإسلامية، أو الدراسات الاجتماعية. مهارات شخصية قابلة للإثبات عبر قسم متعدد التخصصات. القدرة على استخدام مجموعة من تقنيات التدريس والإدارة. مهارات قوية في إدارة الفصول الدراسية والتواصل والمهارات الشخصية. الالتزام بالحساسية الثقافية والمهنية والتحسين المستمر. مرغوبة خبرة في بيئة عسكرية. خبرة تدريسية في الشرق الأوسط. إتقان اللغة العربية. بالإضافة إلى التخصص التدريسي الأساسي، قد يُطلب من المدربين دعم تقديم وتطوير وتقييم والتحقق من وإدارة مجالات موضوعية أخرى أو برامج أو أنشطة تدريبية داخل المؤسسة حسب توجيهات العميل، أو المدير المباشر، أو رئيس القسم، أو رئيس المؤسسة. سيتم تخصيص هذه المسؤوليات بناءً على مؤهلات المدربين، وخبراتهم المهنية، وخلفيتهم الصناعية، وكفاءتهم المثبتة، وخبرتهم السابقة في التدريس أو التدريب. وعند الاقتضاء، قد يتم تزويد المدربين بتدريب داخلي، أو توجيه، أو تطوير مهني، أو أنشطة تعريفية لتمكينهم من القيام بمسؤوليات تدريسية وتدريبية إضافية بفعالية.

Instructors at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality vocational, technical and defence training in accordance with the Ministry of Education and Higher Education (MoEHE) standards. The Humanities instructor works in the General Studies department, which forms the first year of a two-year diploma. The primary role of the Humanities Instructor is to deliver the Humanities curriculum to military students in accordance with all policies and processes at the QTI. The role involves teaching and supporting the creation, maintenance, and delivery of Humanities subjects, including Qatar History, Human Rights, and Islamic Culture, to specific standards within the General Studies department. The ideal candidate will have the ability to plan and implement engaging lessons based on MoEHE curriculum. They will create an inclusive learning environment that supports student success while maintaining academic rigor and adherence to institutional standards. The ideal candidate will demonstrate strong communication skills, a commitment to student-centered learning, and the ability to inspire interest and achievement in the different subjects within Humanities. The role involves engaging in regular feedback meetings with Senior Instructors in support of continuous improvement of the instructor’s classes and the department as a whole. Taking ownership of their classes and leading by example, the instructor must demonstrate professionalism and flexibility. The instructor must also demonstrate a commitment to continuous professional development and continuous improvement initiatives within the QTI. The ideal candidate will demonstrate flexibility and adaptability in responding to changing priorities, student needs, and organisational requirements. They will work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives, fostering positive and productive working relationships across the organisation. The instructor will be agile to meet evolving educational and organizational requirements, embracing change and maintaining a proactive approach to ensure the continued success of students, the department, and the QTI. Key Aspects Of The Role Deliver high-quality Humanities instruction in accordance with QTI policies, procedures, and curriculum requirements. Support military students in achieving academic success and developing knowledge of Qatar History, Human Rights, and Islamic Culture. Contribute to curriculum development, quality assurance, and continuous improvement initiatives within the General Studies department. Foster a positive, inclusive, and student-centred learning environment that promotes engagement, critical thinking, and respect for Qatari values and traditions. Work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives. Maintain accurate records and meet all reporting, administrative, and performance management requirements. Key Values Demonstrate and embody core values of: Knowledge: Demonstrate a commitment to continuous learning, applying expertise and insights to make decisions, solve problems and contribute to organisational success. Agility: Adapt quickly to changing priorities, customer requirements, and business needs, embracing flexibility to deliver organisational success. Trust: Build and maintain strong relationships through transparency, reliability, and collaboration, fostering confidence among colleagues and customers. Decency: Act with respect, integrity and fairness, promoting an inclusive and supportive workplace. Core Responsibilities Training Delivery Teach Humanities subjects within the General Studies programme. Plan, prepare, and deliver engaging lessons that meet curriculum requirements and address diverse student needs. Apply effective classroom management strategies and maintain a positive learning environment. Provide academic and pastoral support to students throughout their learning journey. Student Progress Assess student learning using formative and summative assessment methods. Provide timely and constructive oral and written feedback. Monitor, record, and report student progress, attendance, and behaviour in accordance with QTI requirements. Curriculum Development and Quality Improvement Contribute to the development, review, and enhancement of curriculum materials and teaching resources. Participate in lesson observations, feedback processes, and professional development activities. Support departmental continuous improvement initiatives and share best practice with colleagues. Administration and Professional Responsibilities Maintain accurate student and administrative records within required timescales. Use approved teaching and administrative technologies effectively. Provide teaching cover when required. Follow established communication and reporting procedures. Engage fully with QTI performance management processes and professional standards. Maintain a professional classroom environment. Health, Safety and Environment (SHE) Comply with all QTI health, safety, and environmental policies and procedures. Complete all mandatory SHE training and demonstrate safe working practices. Promote a safe, disciplined, and professional learning environment within classrooms and training facilities. Military Environment Build and maintain positive professional relationships with military personnel. Operate professionally and respectfully within the military training environment. Requirements Qualification/Trade Knowledge: Essential Holds qualified teacher status or a relevant education and training qualification (e.g. PGCE, B. Ed., M. Ed., MA, BA, Diploma, or equivalent) in a Humanities subject or a related field. Relevant experience teaching Humanities subjects to international students in a range of contexts. Knowledge and experience teaching Qatar History, Human Rights, Islamic Culture, or Social Studies. Demonstrable soft skills across a multi-disciplinary department. Ability to use a range of teaching and administrative technologies. Strong classroom management, communication, and interpersonal skills. Commitment to cultural sensitivity, professionalism, and continuous improvement. Desirable Experience within a military setting. Teaching experience in the Middle East. Arabic language. In addition to the primary teaching specialism, Instructors may be required to support the delivery, development, assessment, verification, and administration of other subject areas, programmes, or training activities within the organisation as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department, or Head of the Organisation. Such responsibilities will be allocated based on the Instructors/Lecturers qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence, and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to undertake additional teaching and training responsibilities effectively.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أستاذ مشارك/أستاذ كامل - برنامج علم النفس الإكلينيكي

في الموقع - قطر - Qatar ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

تم تأسيس معهد الدوحة للدراسات العليا (DI) في قطر عام 2015 كمنصة مستقلة للتعليم العالي مقره الدوحة. يقدم المعهد برامج ماجستير ودكتوراه في مدرستين: مدرسة العلوم الاجتماعية والإنسانية والمدرسة الاقتصادية والإدارة والسياسة العامة. يعتمد المعهد نهجاً يركز على الطالب في التعلم، ويروّج للبحث متعدد التخصصات، ويستخدم العربية كلغة رئيسية للتدريس، مع شرط الطلاقة في الإنجليزية. يهدف DI إلى تخريج باحثين وممارسين يمكنهم دفع المعرفة وتحسين الحالة الإنسانية، مع الالتزام بأعلى المعايير العلمية والمهنية والأخلاقية. يوفر تدريباً متقدماً يركز على القيادة ويؤكد الكفاءات اللازمة لتلبية احتياجات المنطقة في التنمية المستدامة والتقدم الفكري. يحافظ المعهد على مبادئ الحرية الأكاديمية ويؤكد قيم النزاهة والاحترافية.يُصمم برنامج الماجستير في علم النفس الإكلينيكي في معهد الدوحة للدراسات العليا لإعداد الخريجين للممارسة المهنية والبحث المتقدم في علم النفس الإكلينيكي. يعتمد البرنامج على نموذج العالم-الممارس، الذي يدمج تدريباً علمياً صارماً مع ممارسة إكلينيكية بإشراف. تتيح هذه المقاربة للطلاب تطوير الكفاءات اللازمة لتقييم البحوث النفسية بشكل حاسم وتطبيق المعرفة المستندة إلى الأدلة في التقييم والتشخيص وعلاج الاضطرابات النفسية. يوفر البرنامج تدريباً شاملاً في المجالات الأساسية لعلم النفس الإكلينيكي، بما في ذلك الأمراض النفسية، والتقييم النفسي، والتدخلات الإكلينيكية، وتصميم البحث، والتحليل الإحصائي. كما يتلقى الطلاب تدريباً منظماً في الممارسة الأخلاقية والمهنية وتطوير مهارات في التقييم والتدخل النفسي المستند إلى الثقافة. عنصر مركزي في البرنامج هو تأكيده على التدريب الإكلينيكي بالإشراف. من خلال سلسلة عملية محددة، يكتسب الطلاب خبرة عملية في بيئات إكلينيكية تحت إشراف مهني، مما يسمح بدمج المعرفة النظرية مع الممارسة السريرية الواقعية. بالإضافة إلى ذلك، يُنجز الطلاب رسالة بحث مستقل، تُظهر قدرتهم على تصميم وإجراء بحث تجريبي يساهم في تقدم المعرفة النفسية.يدعو برنامج علم النفس الإكلينيكي في معهد الدوحة للدراسات العليا إلى تقديم طلبات لشغل وظيفة أعضاء هيئة تدريس بالدرجة الاستثنائية أستاذ مشارك أو أستاذ كامل في علم النفس الإكلينيكي، مع تخصص في التقييم النفسي. من المتوقع أن يتولى المرشح الناجح منصبه في أغسطس/سبتمبر 2027. نحن نبحث بشكل خاص عن مرشح يمتلك خبرة قوية في التقييم النفسي الوسائقي، بما في ذلك التقييم المعرفي، وتقييم الشخصية، والمقابلة النفسية-التشخيصية. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على تدريس دورات التقييم على مستوى الدراسات العليا، بما فيها الدورات المعنية بأدوات التقييم المعرفي والشخصي، والتفسير، وكتابة التقارير، واتخاذ القرار السريري.يُتوقع من المرشح الناجح أن:<ul><li>يُدرّس دورات على مستوى الدراسات العليا في علم النفس الإكلينيكي، مع تركيز خاص على التقييم المعرفي وتقييم الشخصية وأدوات القياس النفسي والمقابلة النفسية-التشخيصية.</li><li>يدرب الطلاب على الاستخدام الأخلاقي والمراعي ثقافياً والمسؤول سريرياً لأدوات التقييم النفسي.</li><li>يشرف على الطلاب في أنشطة التقييم السريرية والبحثية المتعلقة بالتقييم.</li><li>يساهم في تطوير المناهج وضمان جودة البرنامج.</li><li>يحافظ على برنامج نشط من البحث والنشر العلمي.</li><li>يشارك في الخدمات الأقسامية والمدرسية والمؤسسية.</li><li>يدعم تطوير قدرة التدريب الإكلينيكي داخل البرنامج.</li><li>يتقدم بطلب للحصول على رخصة ممارسة سريرية في قطر.</li></ul>يجب أن يتوفر لدى المتقدمين:<ul><li>دكتوراه في علم النفس الإكلينيكي أو مجال قريب.</li><li>رخصة سريرية نشطة في بلد الإقامة و/أو الجنسية.</li><li>الرتبة الأكاديمية والخبرة المناسبة لتعيين على مستوى أستاذ مشارك أو أستاذ كامل.</li><li>خبرة في التقييم النفسي، بما في ذلك التقييم المعرفي وتقييم الشخصية والمقابلة النفسية-التشخيصية.</li><li>خبرة في تدريس دورات الدراسات العليا في علم النفس الإكلينيكي، وخاصة دورات التقييم.</li><li>دلائل إنتاج علمي مناسب للرتبة الأكاديمية العليا.</li><li>خبرة في الإشراف على طلاب الدراسات العليا في العمل السريري أو البحثي أو المتعلق بالتقييم.</li><li>النطق بالعربية والإنجليزية بطلاقة.</li></ul>سيُفضل لدى المتقدمين الذين يظهرون:<ul><li>خبرة قوية مع أدوات التقييم المعرفي والشخصي واسعة الاستخدام.</li><li>خبرة في دمج نتائج التقييم في صياغة تشخيص نفسي وتوصيات سريرية.</li><li>خبرة في تدريس إدارة التقييم، والقياس، والتفسير، وكتابة التقارير، والاستخدام الأخلاقي للاختبارات.</li><li>الإلمام بممارسات التقييم المستجيبة ثقافياً في سياقات عربية-متعددة الثقافات.</li><li>خبرة في المساهمة في برامج التدريب الإكلينيكي العالي، وإشراف التدرّب، وتطوير المناهج، أو قيادة البرنامج.</li><li>دلائل نشاط بحثي في علم النفس السريري، والتقييم النفسي، والاضطرابات النفسية أو المجالات ذات الصلة.</li></ul>يُطلب من المتقدمين تقديم التالي:<ul><li>رسالة تغطية توضح مؤهلات الموقف. يجب أن تتناول الرسالة صراحة خبرة المتقدم وقوتها في التقييم النفسي، بما في ذلك التقييم المعرفي، وتقييم الشخصية، والمقابلة النفسية-التشخيصية، وتدريس أدوات التقييم على مستوى الدراسات العليا.</li><li>سيرة ذاتية حديثة وشاملة.</li><li>نسخة من درجة الدكتوراه الممنوحة.</li><li>بيان عن فلسفة التدريس.</li><li>بيان بحثي.</li><li> </li></ul>الملف المرشح المرغوبيجب أن يكون لدى المتقدمين:<ul><li>دكتوراه في علم النفس الإكلينيكي أو مجال قريب.</li><li>رخصة سريرية نشطة في بلد الإقامة و/أو الجنسية.</li><li>الرتبة الأكاديمية والخبرة المناسبة لتعيين على مستوى أستاذ مشارك أو أستاذ كامل.</li><li>خبرة مثبتة في التقييم النفسي، بما في ذلك التقييم المعرفي وتقييم الشخصية والمقابلة النفسية-التشخيصية.</li><li>خبرة في تدريس دورات الدراسات العليا في علم النفس الإكلينيكي، وخصوصاً الدورات المتعلقة بالتقييم.</li><li>دلائل إنتاج علمي مناسب للرتبة الأكاديمية العليا.</li><li>خبرة في الإشراف على طلاب الدراسات العليا في العمل السريري أو البحث أو التقييم.</li><li>طلاقة في العربية والإنجليزية.</li></ul>سيتم منح الأفضلية للمتقدمين الذين يظهرون:<ul><li>خبرة قوية في أدوات التقييم المعرفي والشخصي الشائعة.</li><li>خبـرة في دمج نتائج التقييم في صياغة تشخيص نفسي وتوصيات سريرية.</li><li>خبرة في تعليم إدارة التقييم، والقياس، والتفسير، وكتابة التقارير، والاستخدام الأخلاقي للاختبارات.</li><li>الإلمام بممارسات التقييم المستجيبة ثقافياً في سياقات ناطقة بالعربية أو متعددة الثقافات.</li><li>خبرة في المساهمة في برامج التدريب السريري العالي، وإشراف التقييم الميداني، وتطوير المناهج، أو قيادة البرنامج.</li><li>دلائل نشاط بحثي في علم النفس الإكلينيكي، والتقييم النفسي، والاضطرابات النفسية أو المجالات ذات الصلة.</li></ul>

The Doha Institute for Graduate Studies (DI) was founded in Qatar in 2015 as a Doha-based independent institution of higher education. The Institute offers MA and PhD programs in two schools: the School of Social Sciences and Humanities and the School of Economics, Administration and Public Policy. The Institute adopts a student-centered approach to learning, promotes interdisciplinary research, and uses Arabic as the primary language of instruction, with fluency in English a requirement. DI aims to graduate researchers and practitioners who can advance knowledge and better the human condition, while upholding the highest scientific, professional, and ethical standards. It provides advanced leadership-focused training that emphasizes the competencies necessary to satisfy the region's needs in sustainable development and intellectual advancement. The Institute upholds the guiding principles of academic freedom and emphasizes the values of integrity and professionalism.The MSc in Clinical Psychology Program at the Doha Institute for Graduate Studies is designed to prepare graduates for professional practice and advanced research in clinical psychology. The program is grounded in the scientist-practitioner model, which integrates rigorous scientific training with supervised clinical practice. This approach enables students to develop the competencies required to crucially evaluate psychological research and apply evidence-based knowledge to the assessment, diagnosis, and treatment of psychological disorders. The Program provides comprehensive training in the core domains of clinical psychology, including psychopathology, psychological assessment, clinical interventions, research design, and statistical analysis. Students also receive structured training in ethical and professional practice and develop skills in culturally informed psychological assessment and intervention. A central component of the Program is its emphasis on supervised clinical training. Through a structured practicum sequence, students gain practical experience in clinical settings under professional supervision, allowing them to integrate theoretical knowledge with real-world clinical practice. In addition, students complete an independent research thesis, demonstrating their ability to design and conduct empirical research that contributes to the advancement of psychological knowledge.The Clinical Psychology Program at the Doha Institute for Graduate Studies invites applications for a faculty position at the rank of Associate Professor or Full Professor in Clinical Psychology, with a specialization in psychological assessment. The successful candidate will be expected to assume their appointment in August / September 2027 . We are particularly seeking a candidate with strong expertise in psychometric assessment , including cognitive assessment, personality assessment, and psychodiagnostic interviewing. The successful applicant must be able to teach graduate-level assessment courses, including courses focused on cognitive and personality assessment tools, interpretation, report writing, and clinical decision-making.The successful candidate will be expected to:<ul><li>Teach graduate-level courses in clinical psychology, with particular emphasis on cognitive assessment, personality assessment, psychometric tools, and psychodiagnostic interviewing.</li><li>Train students in the ethical, culturally informed, and clinically responsible use of psychological assessment instruments.</li><li>Supervise students in assessment-related clinical and research activities.</li><li>Contribute to curriculum development and program quality assurance.</li><li>Maintain an active program of research and scholarly publication.</li><li>Participate in departmental, school, and institutional service.</li><li>Support the development of clinical training capacity within the program.</li><li>Apply for a clinical practitioner license in Qatar.</li></ul>Applicants must have:<ul><li>A PhD in Clinical Psychology or a closely related field.</li><li>An active clinical license in country of residence and/or citizenship.</li><li>Academic rank and experience appropriate for appointment at the Associate Professor or Full Professor level.</li><li>Demonstrated expertise in psychological assessment, including cognitive assessment, personality assessment, and psychodiagnostic interviewing.</li><li>Experience teaching graduate-level courses in clinical psychology, particularly assessment-related courses.</li><li>Evidence of scholarly productivity appropriate to senior academic rank.</li><li>Experience supervising graduate students in clinical, research, or assessment-related work.</li><li>Fluency in both Arabic and English.</li></ul>Preference will be given to applicants who demonstrate:<ul><li>Strong experience with widely used cognitive and personality assessment tools.</li><li>Expertise in integrating assessment findings into psychodiagnostic formulation and clinical recommendations.</li><li>Experience teaching assessment administration, scoring, interpretation, report writing, and ethical test use.</li><li>Familiarity with culturally responsive assessment practices in Arabic-speaking or multicultural contexts.</li><li>Experience contributing to graduate clinical training programs, practicum supervision, curriculum development, or program leadership.</li><li>Evidence of active research in clinical psychology, psychological assessment, psychopathology, or related areas</li></ul>Applicants should submit the following:<ul><li>A cover letter outlining qualifications for the position. The cover letter must explicitly address the applicant's expertise and strengths in psychological assessment, including cognitive assessment, personality assessment, psychodiagnostic interviewing, and teaching assessment tools at the graduate level.</li><li>A current, comprehensive curriculum vitae.</li><li>A copy of the awarded PhD degree.</li><li>A statement of teaching philosophy.</li><li>A research statement.</li><li> </li></ul>Desired Candidate ProfileApplicants must have: <ul><li>A PhD in Clinical Psychology or a closely related field.</li><li>An active clinical license in country of residence and/or citizenship.</li><li>Academic rank and experience appropriate for appointment at the Associate Professor or Full Professor level.</li><li>Demonstrated expertise in psychological assessment, including cognitive assessment, personality assessment, and psychodiagnostic interviewing.</li><li>Experience teaching graduate-level courses in clinical psychology, particularly assessment-related courses.</li><li>Evidence of scholarly productivity appropriate to senior academic rank.</li><li>Experience supervising graduate students in clinical, research, or assessment-related work.</li><li>Fluency in both Arabic and English.</li></ul>Preference will be given to applicants who demonstrate: <ul><li>Strong experience with widely used cognitive and personality assessment tools.</li><li>Expertise in integrating assessment findings into psychodiagnostic formulation and clinical recommendations.</li><li>Experience teaching assessment administration, scoring, interpretation, report writing, and ethical test use.</li><li>Familiarity with culturally responsive assessment practices in Arabic-speaking or multicultural contexts.</li><li>Experience contributing to graduate clinical training programs, practicum supervision, curriculum development, or program leadership.</li><li>Evidence of active research in clinical psychology, psychological assessment, psychopathology, or related areas</li></ul>

دوام كامل

Associate, Retail Recovery Control

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for assisting the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - - - - - - - - - - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. Assist with analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higher-end buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. Assist the remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. Assist the collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - - - - - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders), filing of charges with Internal (Processes, Products, Regulatory): - - - - - - - - - - - - - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of re structuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Re scheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - responsible for identifying errant customers, and closely working with Retail Banking Division – Collection Unit, for containing, minimizing and or reducing the bank’s NPL portfolio exposure levels and mitigate risks of further deterioration, through formulation and implementation of a feasible re-scheduling agreement; frequent customer contacts to monitor customer’s activities and status; taking of legal action and enforcement of security if any, and the aggressive pursuance of the repayment of the overdue debt through all legal and market accepted means in accordance with QNB policies and procedures and in compliance with QCB regulations. Education And Experience Requirements Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

وظائف كول سنتر في قطر

Purchasing Manager

Purchasing Manager

مدير عمليات الموارد البشرية

مدير المبيعات والتسويق

Senior Data Engineer

Senior Data Engineer

المحاسب المالي المساعد

مستشار الخدمات

مدرب لغة إنجليزية

مدرب رياضيات وفيزياء

مهندس حفارة

مدرب علوم إنسانية

Assistant Vice President Retail Recovery Control

منسق إدارة النظافة

مدير EBC

مستشار الخدمات

مدرب رياضيات وفيزياء

مدرب علوم إنسانية

أستاذ مشارك/أستاذ كامل - برنامج علم النفس الإكلينيكي

Associate, Retail Recovery Control

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف كول سنتر في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف كول سنتر في قطر الجديدة دوريا علي بريدك