وظائف عمال في قطر في قطر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

الطاهي التنفيذي

في الموقع - قطر ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تُدار Four Seasons على أيدي موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، يدفعون أنفسهم إلى ارتفاعات جديدة و يعاملون بعضهم كما نرغب أن يعاملنا الآخرون بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات سترافقك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى حين نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: انغمس في منزل أنيق على واجهة بحرية في منتجع Four Seasons وشقق الإقامة في اللؤلؤة-قطر، مقدماً تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. ارتبط بالنشاط الاجتماعي الحيوي في مطاعمنا السبعة وباراتنا، وقريباً ستعرض Joël Robuchon، وارتقِ بأسلوب حياتك في سبا Loulou وبالمسبح والشاطئ. خدمة Four Seasons intuition تحدد المعيار الجديد للعيش على الواجهة البحرية الفاخرة في الدوحة. على لسان إيزادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس Four Seasons Hotels and Resorts: «السبب وراء نجاحنا ليس سراً. إنه يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيداً كما تحب أن يعاملوك، سيفعلون الشيء نفسه.» هذه الفلسفة هي حجر الأساس لثقافة Four Seasons، مما يجعل Four Seasons فعلاً أفضل شركة يعمل بها الناس. تم الاعتراف بسلسلة Four Seasons Hotels and Resorts من قبل مجلة فورتشن كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل فيها، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998.  انضم إلى فريقنا  <ul><li>العمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة.  </li><li>تقدم Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يتم مشاركته مع ضيوفنا.  </li><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن أفضل 100 شركة للعمل وفقاً لمجلة فورتشن.  </li></ul> Four Seasons Resort and Residences at the Pearl Qatar المشروع القادم سيشمل 161 شقة مفروشة بالكامل، مثالية للإقامات القصيرة والطويلة، بالإضافة إلى 84 إقامة خاصة، تقع على شاطئ خاص محاط بحدائق خضراء. سيستمتع النزلاء والسكان بجميع المرافق المتطورة. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا و مفتاح نجاحنا. نظهر إيماننا من خلال معاملة بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع ت interactions مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. من نبحث عنهم:  نبحث عن موظفين يشاركون القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نحب أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميّز ويرسخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.  تبحث Four Seasons Resort and Residences at the Pearl-Qatar عن طاهي تنفيذي للانضمام إلى فريقنا الموهوب قبل الافتتاح! لا تفوت هذه الفرصة الفريدة لتكون جزءاً من الشركة الفندقية الفاخرة الرائدة في العالم! هذا الشخص يأخذ ownership لدورهم وعمليتهم ويمكنه التواصل بسرعة مع من حوله. الثقة، والقدرة على التكيف، وتأكيد تجربة عالية الجودة يجعل من المرشح ناجحاً لهذا الدور. يتولى الشيف التنفيذي مسؤولية جميع إنتاج الطعام في مطعم Spuntino ومقهى Duchess Tea Lounge وشاطئ Loulou Plage والبار وتناول الطعام في الغرفة ومطعم موظفي الفندق. كما يتولى الشيف التنفيذي مسؤولية قسم النظافة لضمان أعلى ممارسات التنظيف في جميع الأوقات. سيطور الشيف التنفيذي القوائم ومواصفات شراء الطعام والوصفات. سيشرف على فرق المطبخ والتنظيف. سيطور ويراقب ميزانية الغذاء والعمالة للقسم. يحافظ على أعلى معايير الجودة والسلامة الغذائية في جميع الأوقات. الوظائف الأساسية: <ul><li>يخطط قوائم كل مطاعم الفندق. </li><li>يجدول وينسّق عمل الطهاة والطهاة والآخرين في المطبخ لضمان أن إعداد الطعام اقتصادي وتقني صحيح وضمن أهداف تكاليف العمالة الموازنة. </li><li>يوافق على طلب المنتجات وغيرها من اللوازم الغذائية اللازمة. </li><li>يضمن الحفاظ على معايير عالية من التعقيم والنظافة والسلامة في جميع مناطق المطبخ في جميع الأوقات. </li><li>يضع ضوابط للحد من الهدر في الغذاء والإمدادات والسرقة. </li><li>يحمي جميع موظفي إعداد الطعام من خلال تنفيذ برامج تدريبية لزيادة معرفتهم بمبادئ السلامة والنظافة والوقاية من الحوادث. </li><li>يطور وصفات وتقنيات قياسية لإعداد وتقديم الطعام، مما يساعد على ضمان جودة عالية بشكل مستمر وتقليل تكاليف الغذاء؛ يطبق مراقبة الحصص لجميع العناصر المقدمة ويساعد في وضع أسعار بيع القوائم. </li><li>يجهِّز البيانات اللازمة للأجزاء المعنية من الميزانية؛ يتوقع تكاليف الغذاء والعمالة والتكاليف الأخرى سنوياً ويراقب النتائج المالية الفعلية؛ يتخذ إجراءات تصحيحية حسب الضرورة لضمان تحقيق الأهداف المالية. </li><li>يحضر اجتماعات موظفي الطعام والشراب والإدارة. </li><li>يتشاور مع مدير الغذاء والشراب حول جوانب إنتاج الطعام في الأحداث الخاصة المخطط لها. </li><li>يطبخ أو يشرف مباشرة على طبخ العناصر التي تتطلب إعداداً مهنياً. </li><li>يضمن توفير العدد المناسب من العاملين لتحقيق أقصى إنتاجية ومعايير جودة عالية؛ يتحكم في تكاليف الغذاء والبَـدل للوصول إلى أقصى ربحية. </li><li>يقيم منتجات الغذاء لضمان أن معايير الجودة في أعلى المستويات باستمرار. </li><li>يتفاعل مع إدارة الغذاء والشراب لضمان أن إنتاج الغذاء يفوق توقعات الأعضاء والضيوف باستمرار. </li><li>بالاشتراك مع فريق إدارة الأغذية والمشروبات، يساهم في الحفاظ على مستوى عالٍ من مبادئ الخدمة وفقاً للمعايير المعتمدة. </li><li>يقيم المنتجات لضمان تلبية الجودة والسعر والبضائع المرتبطة باستمرار. </li><li>يطوِّر السياسات والإجراءات لتعزيز وقياس الجودة؛ يحدّث السياسات والإجراءات المكتوبة باستمرار لتعكس أحدث التقنيات والمعدات والمصطلحات. </li><li>يتبنى ويحافظ على جدول تنظيف وصيانة منتظم لكافة مناطق المطبخ ومعداته. </li><li>يوفر فرص التدريب والتطوير المهني لجميع طاقم المطبخ. </li><li>يتأكد من حضور مندوبي المطبخ لاجتماعات الخدمة وخطط العمل. </li><li>يزور منطقة تناول الطعام بشكل دوري عند فتحها لاستقبال الأعضاء. </li><li>يدعم عادات العمل الآمن وبيئة عمل آمنة في جميع الأوقات. </li><li>أداء مهام أخرى كما تُكلف. </li><li>يقوم بمقابلة واختيار وتدريب وإشراف وتوجيه وتأديب جميع الموظفين في القسم. </li><li>يوفر، ويطور، ويدرب، ويحافظ على قوة عاملة مهنية. </li><li>يضمن أن جميع الخدمات للأعضاء تتم بطريقة مهنية وفعالة للغاية. </li><li>يضمن بيئة عمل آمنة وموقف إيجابي من قبل جميع الموظفين في مناطق المسؤولية. </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>القيادة وتوجيه فريق الطهي </li><li>ضمان معايير الطهي بما فيها الامتثال للوصفات وجودة الطعام </li><li>إدارة التكاليف والضوابط والامتثال الغذائي </li><li>تطوير قوائم تناول الطعام الفاخر والعروض الطهوية </li><li>ارتفاع توقعات خدمة العملاء وجودة الطعام </li><li>القدرة والرغبة في تطوير وتدريب موظفي الخط الأمامي </li><li>شغف بالطعام والابتكار </li><li>القدرة على ابتكار استراتيجيات تسويقية وبنود قائمة ترويجية مع الشيف لزيادة حجم الأعمال </li><li>شغف خدمة للضيافة الفاخرة واهتمام بالتفاصيل </li><li>يفضل وجود خبرة في فندق/منتجع فخم أو مماثل </li><li>لا يقل عن 6 سنوات خبرة في الطهي، والأطعمة والمشروبات، أو المجال المهني ذي الصلة </li><li>يجب أن يكون قادراً على التحدث والقراءة والكتابة وفهم اللغة/اللغات الأساسية المستخدمة في مكان العمل </li><li>القدرة على القراءة والتحدث والكتابة باللغة الإنجليزية. </li><li>شغف خدمة للضيافة الفاخرة مع الاهتمام بالتفاصيل. </li></ul> عرضنا: - فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة بإمكان عالمي ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة إقامة سكنية بجودة عالية ومجهزة بشكل جيد فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج تكريم الموظفين ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم تذاكر إجازة سنوية مدفوعة وجبات مجانية في مطاعم الموظفين تغطية طبية تفويض العمل: سيقوم الفندق بالتقدم بطلب تفويض العمل للمرشح الناجح.　 تعرف أكثر عن العمل في Four Seasons: يمكنك أيضاً معرفة المزيد عن العمل في Four Seasons من خلال القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998.  Join our Team  <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, and excellent service.  </li><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests.  </li><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for.  </li></ul> Four Seasons Resort and Residences at the Pearl Qatar The upcoming project will include 161 fully furnished apartments, perfect for both short and long-term stays, as well as 84 Private Residences, set along a private beach surrounded by lush gardens. Guests and residents alike will enjoy a full range of state-of-the-art amenities. Our Team: Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Who We Look For:  We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do.  The Four Seasons Resort and Residences at the Pearl-Qatar is looking for Executive Chef to join our talented pre-opening team! Don't miss this unique opportunity to be part of the world's leading luxury hotel company! This individual take ownership over their role and operation and can quickly connect to those around them. Confidence, adaptability, and the assurance of a quality experience make a successful candidate for this role. The Executive Chef is responsible for all food production in Spuntino Restaurant, Duchess Tea Lounge, Loulou Plage, The Bar, In-Room Dining and the Employee Restaurant. The Executive Chef is also responsible of the Stewarding department to ensure highest cleaning practices are in place at all times. The Executive Chef will develop menus, food purchase specifications and recipes. Supervise the kitchen and stewarding teams. Develop and monitor food and labor budget for the department. Maintain highest professional food quality and sanitation standards at all times. Essential Functions: <ul><li>Plans menus for all food outlets in the Resort. </li><li>Schedules and coordinates the work of chefs, cooks and other kitchen employees to assure that food preparation is economical and technically correct and within budgeted labor cost goals. </li><li>Approves the requisition of products and other necessary food supplies. </li><li>Ensures that high standards of sanitation, cleanliness and safety are maintained throughout all kitchen areas at all times. </li><li>Establishes controls to minimize food and supply waste and theft. </li><li>Safeguards all food preparation employees by implementing training to increase their knowledge about safety, sanitation and accident prevention principles. </li><li>Develops standard recipes and techniques for food preparation and presentation, which help to assure consistently high quality and to minimize food costs; exercises portion control for all items served and assists in establishing menu-selling prices. </li><li>Prepares necessary data for applicable parts of the budget; projects annual food, labor and other costs and monitors actual financial results; takes corrective action as necessary to help assure that financial goals are met. </li><li>Attends food and beverage staff and management meetings. </li><li>Consults with the Food & Beverage Director about food production aspects of special events being planned. </li><li>Cooks or directly supervises the cooking of items that require skillful preparation. </li><li>Ensures proper staffing for maximum productivity and high standards of quality; controls food and payroll costs to achieve maximum profitability. </li><li>Evaluates food products to assure that quality standards are consistently at the highest level. </li><li>Interacts with food and beverage management to assure that food production consistently exceeds the expectations of members and guests. </li><li>In conjunction with F&B management team, assist in maintaining a high level of service principles in accordance with established standards. </li><li>Evaluates products to assure that quality, price and related goods are consistently met. </li><li>Develops policies and procedures to enhance and measure quality; continually updates written policies and procedures to reflect state-of-the-art techniques, equipment and terminology. </li><li>Establishes and maintains a regular cleaning and maintenance schedule for all kitchen areas and equipment. </li><li>Provides training and professional development opportunities for all kitchen staff. </li><li>Ensures that representatives from the kitchen attend service lineups and meetings. </li><li>Periodically visits dining area when it is open to welcome members. </li><li>Support safe work habits and a safe working environment at all times. </li><li>Perform other duties as directed. </li><li>Interview, select, train, supervise, counsel and discipline all employees in the department. </li><li>Provide, develop, train, and maintain a professional work force. </li><li>Ensure all services to members are conducted in a highly professional and efficient manner. </li><li>Ensure a safe working environment and attitude on the part of all employees in areas of responsibility. </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>Lead and direct the culinary team </li><li>Ensure Culinary Standards including recipe compliance and food quality </li><li>Manage food costing, controls, and compliance </li><li>Develop fine dining menus and culinary offerings </li><li>Have high expectations for customer service and quality of food </li><li>Have the ability and willingness to develop and train frontline employees </li><li>Have a passion for food and innovation </li><li>Ability to create marketing strategies and promotional menu items with Chef to increase business volumes </li><li>Service Passion for Luxury Hospitality and have an eye to details </li><li>Preferably with Experience in Luxury Hotel/Resort or similar </li><li>At least 6 years of experience in the culinary, food and beverage, or related professional area </li><li>Must be able to speak, read, write, and understand the primary language(s) used in the workplace </li><li>Ability to read and speak and write English. </li><li>Service Passion for Luxury Hospitality and have an eye to details. </li></ul> Our Offering: - Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment　 Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Medical coverage　  Work Authorization: - Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.　  Learn more about employment with Four Seasons: - You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

مدير أول – ضمان الاحتيال والاستراتيجية

في الموقع - قطر ٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الغرض الوظيفي: سيكون المستفيد مسؤولاً عن تنفيذ برامج وأدوات ضمان مختلفة لضمان أن تكون استراتيجية أنشطة مضاد الاحتيال ضمن التزام مجموعة QNB تعمل بفعالية وبشكل خاص في منع واكتشاف جميع حالات الاحتيال، والاستجابة في الوقت المناسب والتبليغ من خلال القنوات المناسبة للتصعيد والتحقيق والتغذية الراجعة بهدف إدارة مخاطر الاحتيال ضمن المجموعة (باستثناء احتيال البطاقات). بالإضافة إلى ذلك، التصرف بشكل استباقي لدفع عملية تقييم مخاطر الاحتيال والاستراتيجية للتحسين المستمر. يساعد المستلم قسم الامتثال للمجموعة في منع تعرّض المجموعة لمخاطر الاحتيال والخسائر المالية/السمعة المصاحبة التي قد تتكبدها/ تتعرض لها المجموعة نتيجة فشل الامتثال للوائح المعمول بها والقوانين والCodes of conduct ومعايير الممارسة الجيدة ذات الصلة بأنشطة المجموعة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تدابير الوقاية من أي مخاطر احتيال. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد: A. المساهمون والمالي: - المساعدة في تصميم استراتيجية تقييم مخاطر الاحتيال لمجموعة QNB تأخذ بعين الاعتبار جميع شرائح الأعمال وفئات العملاء والمواقع. - تقييم تعرض مخاطر الاحتيال بشكل دوري لتحديد المخططات والأحداث المحتملة التي يحتاج العمل إلى التخفيف منها - الاختبار، استناداً إلى مصفوفة التحكم الاحتيالي، للإجراءات المختلفة، ومؤشرات التحكم الأساسية وعوامل المخاطر الرئيسية لفعالية وكفاية أدوات وإجراءات مكافحة الاحتيال. - المساعدة في تصميم تقنيات الوقاية لتلافي الأحداث الرئيسية لمخاطر الاحتيال لتخفيف الآثار المحتملة على المجموعة. - المساعدة في تنفيذ تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مراقبة دورية لأداء قواعد الاحتيال واتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز كفاءة الرصد. - المساعدة في إجراء تحليل الاحتياجات لتعزيز نظام رصد الاحتيال وتوسيع نطاق التغطية ليشمل قنوات ومنتجات ومجالات أكثر. - ضمان إدارة مناسبة لقواعد الاحتيال وإجراء المراجعات حسب الحاجة. - اقتراح تقنيات اختبار ومراقبة جديدة تغطي مخاطر الاحتيال - مسؤول عن تحديد أولويات موضوعات التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة بالضبط الاحتيال. - وضع أولويات ضمن الخطة السنوية لمكافحة الاحتيال للمناطق التي تتطلب تركيزًا أكبر باستخدام نهج قائم على المخاطر - المشاركة في تصميم تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مسؤول عن التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة ب(control الاحتيال. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للمدير الأعلى، ضمان الاحتيال والاستراتيجية. - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للمصرف. - التصرف ضمن حدود السلطات الموكلة إلى المستفيد. - إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف. B. العملاء (داخليين وخارجيين): - التنسيق مع أقسام المجموعة والإدارات والجهة الإدارية للمناطق والفروع وأطراف أخرى في تحديد والتحقق من السلوك المشبوه ومحاولة الاحتيال، وبالتالي المساهمة في هدف المجموعة في تقليل وخسائر العملاء. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - التنسيق مع كوادر أمن المعلومات فيما يتعلق بتحسينات في ونظام إدارة الاحتيال المؤسسي وحل المشكلات. - ضمان تغطية كافية لعمليات/أنشطة المجموعة لتفادي الغرامات/الخسائر. - المساعدة في تقديم خدمات استشارية مستمرة وتوجيه حول جميع مسائل الاحتيال للشركات التابعة. - ضمان التواصل والتنسيق المناسب مع الإدارات المعنية وبائعي الطرف الثالث لمشاريع الاحتيال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الداخليين/الخارجيين والجهات التنظيمية الخارجية (للأمور التي تقع ضمن مسؤوليته) عند الحاجة لحل الاستفسارات/الاستجابة للقضايا المطروحة من قبلهم:  القانون القطري  تعليمات بنك قطر المركزي  التوصيات من الهيئات المهنية والجمعيات  جميع القواعد والأنظمة ذات الصلة بالفروع والشركات التابعة خارج الدولة.  الممارسات الأفضل بما في ذلك UK Fraud Act، UK: The Fraud Review Report، UK Bribery Act، US Sarbanes-Oxley Act، US FCPA، إلخ. - لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. C. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - دعم إدارة مجموعة QNB في تقليل احتمالية حدوث مخاطر سلبية من خلال احترام وصيانة بنية مكافحة الاحتيال التي ترفع وعي الرقابة بالوزارة. - تقديم تحليل لأداء المعلمات لدعم الإدارة في ضمان ملاءمة القواعد استجابة لسلوك مريب وغير مكتشف سابقاً، وتوصية بإحداث تغييرات أو تحسينات عند الضرورة. - التأكد من وجود إطار رادع احتيال مناسب لحماية المجموعة من أي حدث مخاطر. - إنشاء وتفعيل والاحتفاظ بجميع سياسات المجموعة المخصصة لمنع واكتشاف أنشطة الاحتيال. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تقديم خدمات/نصيحة امتثال لمختلف خطوط الأعمال. - تقديم النصح بشأن تطبيق ممارسات إدارة ومراقبة مخاطر الاحتيال داخل المنظمة. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تطوير خطة الامتثال وكتيبات السياسات للاعتماد من مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال. - تحديد تغييرات التنظيمات في الوقت المناسب (محلياً/ دولياً) التي تؤثر على مخاطر امتثال المجموعة لتمكين تحديث المنظمات المرفقة والخطط وكتيبات السياسة في الوقت المناسب. - إعداد تقارير منتظمة لنائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال حول مخاطر عدم الامتثال والاحتيال المكتشف والإجراءات التصحيحية المتعلقة بأنشطة المجموعة، للتقرير إلى مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال ولجنة مخاطر الإدارة بالمجموعة. - إحالة جميع الحوادث المشبوهة بالاحتيال إلى فريق التحقيقات من الاحتيال لإجراء التحقيقات المناسبة. - الحفاظ على تتبّع جميع الحالات المشبوهة بالاحتيال والمتابعة لنتائج التحقيقات. - المساعدة في إعداد برامج التدريب على مكافحة الاحتيال التي توفرها الامتثال للمجموعة والتأكد من تحديثها باستمرار وتواكب جميع القوانين واللوائح والممارسات الأفضل الجديدة - اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان أن جميع السياسات والإجراءات الجديدة (عند التطبيق) مدمجة مع ضوابط رئيسية مناسبة لمنع الاحتيال وكشفه. - توفير إجراءات تصحيحية آنية وتوجيه امتثال حسب الطلب لجميع خطوط الأعمال. - المشاركة في إصدار الدراسات، والكتيبات حول اللوائح الجديدة والمعايير الدولية، وما إلى ذلك. - التنسيق مع المجموعة الموارد البشرية لضمان وجود وعي مناسب بين العاملين في الكيانات المختلفة بشأن قضايا مكافحة الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية، عقد ندوات، إلخ. - إجراء دراسات توعية بالاحتيال في جميع المواضيع واللوائح الجديدة التي تؤثر مباشرة على الأعمال وأنشطة البنك والتواصل حول القضايا الناشئة إلى جانب مخاطر الاحتيال المحتملة. - التفاعل مع أي أحداث مخاطر وأخبار وتطورات قد تؤثر على عمليات الأعمال وقرارات الإدارة؛ - الحفاظ على مخزون محدث من أحداث المخاطر المشبوهة وحالتها وتأثيرها والإجراءات المتخذة. - المشاركة في تأسيس ثقافة “مكافحة الاحتيال” ومكافحة الرشوة مناسبة داخل المجموعة. - المشاركة في تعزيز وتحديث تقييمات مخاطر الاحتيال بشكل منتظم. - الحفاظ على عملية تغذية راجعة لإعادة ضبط تقييم مخاطر الاحتيال باستمرار - تعريف وتوثيق الضوابط المخفِّفة وربطها بمخاطر الاحتيال المحددة. - اقتراح تعديلات على الضوابط القائمة، وتصميم وتنفيذ ضوابط وقائية وكشفية جديدة حسب الحاجة، وتنفيذ التقنيات الداعمة. - تعزيز أهمية برنامج إدارة مخاطر الاحتيال وموقف المؤسسة من مخاطر الاحتيال داخلياً وخارجياً من خلال برامج الاتصالات المؤسسية. - المشاركة في تصميم وتقديم تدريبات توعية بمكافحة الاحتيال. - توفير تقييم دوري لضوابط مكافحة الاحتيال. - استخدام تقييمات مستقلة لبرنامج إدارة مخاطر الاحتيال. - تطبيق التقنية للمساعدة في الرصد المستمر وأنشطة الكشف. D. التعلم والمعرفة: - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في تيسير ثقافة امتثال تنظيمية عبر المجموعة تعكس الالتزام بالامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في إنشاء وإدارة برنامج رصد الامتثال وخريطة طريق متابعة إجراءات الامتثال لضمان ترسيخ ثقافة الامتثال في جميع جوانب العمل. - التأكد من التطوير المستمر وتنفيذ مدونة سلوك المجموعة والتوعية بالامتثال. - المساعدة في إعداد برنامج التدريب السنوي ليشمل موظفي مجموعة QNB؛ - المساعدة في إنشاء قنوات إلكترونية جديدة لرفع الوعي والمعرفة بين موظفي المجموعة. - المشاركة في تطوير وتنسيق برنامج تعليمي وتدريبي متعدد الوجوه والسعي لضمان معرفة وامتثال جميع الموظفين والإدارة المعنية بالقوانين واللوائح المعمول بها. - التنسيق مع قسم التدريب في مسائل الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية وندوات، إلخ. - التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للذات والانخراط في أنشطة التطوير. - السعي لفرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني. - عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. - اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان حل سريع للمظالم أو النزاعات غير المحلَّة بين أعضاء الفريق. E. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (إدارة AML و CTF، وسياسة العقوبات، وسياسة حماية البيانات، وسياسة مكافحة الاحتيال، وسياسة الإبلاغ عن الشكاوى، وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وتنفيذ دورك وفق مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وتقديم تقارير للمخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار RCSA وKRI والتبليغ عن الحوادث والتعافي، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على معرفة مناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. - حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجّه البنك. متطلبات التعليم/الخبرة: - درجة البكالوريوس في تخصص رئيسي مثل التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، نظم معلومات الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة) مع شهادات مهنية مثل CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مؤسسة مصرفية رئيسية أو في شركة استشارية، منها 4 سنوات في الامتثال أو التدقيق الداخلي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary: The incumbent will be responsible for implementing different assurance programs and tools to make sure the strategy of the anti-fraud activities within QNB Group Compliance, is working in an efficient way particularly in preventing and detecting all the fraud events, responding in a timely manner and reporting through the appropriate channels for escalation, investigation and feedback purposes in order to manage the fraud risks within the Group (except cards fraud). In addition, act in a pro-active manner to feed up the fraud risk assessment process and strategy for continuous enhancement. The incumbent assists Group Compliance to prevent the Group from being exposed to the fraud risk and the associated financial / reputation loss that the Group may incur/ suffer as a result of failure to comply with applicable laws, regulations, codes of conduct and standards of good practice relevant to the Group’s activities, including but not limited to measures for the prevention of any Fraud risk. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: A. Shareholder & Financial: - Assist to design a fraud risk assessment strategy of QNB Group that takes into consideration all business segments, customer categories and locations. - Assess the fraud risk exposure periodically to identify specific potential schemes and events that the business needs to mitigate - Test, based on the fraud control matrix the different procedures, key control indicators and key risk factor the efficiency and adequacy of the fraud control tools and procedures. - Assist in designing prevention techniques to avoid potential key fraud risk events to mitigate possible impacts on the Group. - Assist in implementing detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Periodically monitor the performance of the fraud rules and take proper actions to enhance the monitoring efficiency. - Assist in performing needs analysis to enhance the fraud monitoring system and to widen the scope of the coverage to cover more channels, products and fields. - Ensure proper management of fraud rules and revise as necessary. - Suggests new testing and monitoring techniques covering the fraud risk - Responsible for the identifying awareness topics priorities to executive management linked to the Fraud Control. - Establish the priorities within the annual plan of the anti-fraud for the areas that require most focus using a risk-based approach - Participate in design detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Responsible for the awareness to executive management linked to the Fraud Control. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Fraud Assurance and Strategy. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B. Customer (Internal & External): - Liaise with Group divisions, departments, zone and branch management and other entities in identifying and confirming suspicious behavior and attempted fraud activity, thereby contributing to the Group’s goal of reducing and preventing losses incurred to the customer. - Build and maintain strong and effective relationships with all related departments and units to achieve the Group’s goals and objectives. - Liaise with Information Security personnel on issues pertaining to enhancements in, and problem-resolution of the Enterprise Fraud Management system - Ensure adequate coverage of the Group’s operations/ activities to avoid being subject to any fines/ losses. - Assist in providing ongoing advisory services and guidance on all fraud related matters to subsidiaries. - Ensure proper communication and coordination with relevant departments and third-party vendors for fraud related projects. - Provide timely and accurate information to internal / external auditors and external regulators (for the issues falling under his responsibility) as and when required to resolve the queries/ respond to issues raised by them:  Qatari Law  QCB Instructions  Professional Bodies and Associations recommendations  All relevant rules and regulations applicable to the overseas branches and subsidiaries.  Best Practices including UK Fraud Act, UK: The Fraud Review Report, UK Bribery Act, US SarbanesOxley Act, US FCPA, etc. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to External / Internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Process, Products, Regulatory) - Support the QNB Group Management to reduce the likelihood of a negative risk event by respecting and maintaining the fraud control infrastructure that sets the control consciousness of the Department. - Provide analysis on the performance of parameters to support management in ensuring the appropriateness of rules in response to emerging or previously undetected suspicious and fraudulent behavior, recommending changes or enhancements where necessary. - Ensure that an appropriate fraud deterrence framework is in place to protect the group from any risk event. - Establish, initiate and be the custodian of all the Group policies dedicated to prevent and detect fraud activities. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in providing Compliance Anti-Fraud services / advice to all the business lines. - Advise on the implementation of fraud risk management and control practices within the organization. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the development of the compliance plan and the Compliance and policies manuals for approval by the Group Board Audit & Compliance Committee. - Identify on timely basis, the regulatory changes (locally / International) that impact the Group’s compliance risk to enable timely update of the referenced charter, plan and policy manuals. - Report on a regular basis to the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy regarding noncompliance risks, identified frauds and corrective action taken pertaining to the Group’s activities, for onward reporting to the Group Board Audit & Compliance Committee and Group Management Risk Committee. - Forward all fraud suspicious incidents to the fraud investigations team for appropriate investigations. - Maintain a track of all the fraud suspicious cases and follow up on the conclusions provided by the investigations team. - Assist in preparing the Anti-Fraud training programs provided by Group Compliance and ensure there are continuously updated and in line with all the new applicable laws, regulations and best practices - Take necessary actions to ensure all the new issued policies and procedures (when applicable) are embedded with appropriate key controls for fraud prevention and detection. - Provide real-time ad hoc corrective actions and compliance advisory oversight for all business lines. - Participate in issuing the studies, manuals on the new regulations, international standards, etc. - Liaise with Group Human Capital to ensure the existence of appropriate awareness amongst personnel employed in the different entities on Fraud Control matters through provision of training courses, holding of seminars, etc. - Perform fraud awareness studies on all the subjects and new regulations that directly impact the business and the bank activities and communicate the emerging issues along with the potential Fraud risks. - React upon any risky events, news and developments that may impact business operations and management decisions; - Maintain an updated inventory of suspected risk events, their status, impact and actions taken. - Participate in establishing appropriate “Anti-Fraud” and anti-bribery culture within the Group. - Participate in the enhancement and update of the fraud risk assessments on a regular basis. - Maintain a feedback process to permanently readjust to the Fraud Risk Assessment strategy - Defining and documenting mitigating controls and linking them to identified fraud risks. - Suggest amendments to the existing controls, designing and implementing new preventive and detective controls as necessary, and implementing supporting technologies. - Promoting the importance of the fraud risk management program and the organization’s position on fraud risk both internally and externally through corporate communications programs. - Participate in designing and delivering fraud awareness training. - Providing periodic evaluation of anti-fraud controls. - Using independent evaluations of the fraud risk management program. - Implementing technology to aid in continuous monitoring and detection activities. D. Learning & Knowledge: - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in facilitating an organizational Compliance Culture throughout the Group which reflects a commitment to compliance with the related laws and regulations. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the creation and management of the Compliance monitoring program and Compliance action tracker roadmap to ensure that a compliance culture is embedded within all aspects of the business. - Ensure on-going development and implementation of the Group’s Code of Conduct and Compliance awareness. - Assist in preparing the yearly training program to cover QNB Group Staff members; - Assist in establishing new E-channels to build the awareness and knowledge among the Group staff members. - Participate in developing and coordinating in a multifaceted educational and training program and seeks to ensure that all appropriate employees and management are knowledgeable of, and comply with, applicable laws and regulations. - Liaise with Training Department on Fraud matters through provision of training courses, seminars, etc. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Education/Experience Requirements: - Bachelor's degree with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, Business Information Systems or Information Technology (related field of study) with professional qualifications such as CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - A minimum of 8 years’ experience in a major banking institution or in a consultancy firm, out of which 4 years should be in Compliance or in Internal Audit. </div>

وظائف عمال في قطر

الطاهي التنفيذي

مدير أول – ضمان الاحتيال والاستراتيجية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف عمال في قطر

الطاهي التنفيذي

مدير أول – ضمان الاحتيال والاستراتيجية

اشترك لتصلك وظائف وظائف عمال في قطر الجديدة دوريا علي بريدك