وظائف عامل بوفيه في قطر

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحديد وتطوير ومراجعة وثائق السلامة والصحة المهنية البيئية SHE المعمول بها وتنسيق تنفيذها؛ مراقبة والتحكم في حالة نشاطات SHE خاصة أعمال الرفع تبادل المعلومات والبيانات في الوقت المناسب بين تخصصات المشروع وSHE تحديد وتخطيط والمشاركة في المراجعات والتدقيقات الشاملة لـSHE للمشروع وضمان واجهة وتفاعل مع مقاول EPCC والعميل المشاركة في وضع برنامج تعريف الموقع تنظيم والمشاركة في أنشطة تدريب SHE في الموقع إدارة والمشاركة في أنظمة تدقيق وفحص SHE التي يتم تطبيقها ضمان التنفيذ الفعال لخطة إجراءات وممارسات تنفيذ السلامة والصحة المهنية في الموقع لجهة مسؤولياتهم وأنواع أنشطة العمل إجراء التحقيقات في أسباب الحوادث المتعلقة بـSHE حيثما لزم الأمر وإعداد تقارير مع توصيات للإجراءات التصحيحية؛ حضور محادثات صندوق الأدوات في مجالهم والتأكد من أن هذه الاجتماعات فعالة؛ يشارك بنشاط في تقييمات المخاطر للعمليات الحرجة للمساعدة في تحديد المخاطر والتخفيف منها اتخاذ إجراء والإبلاغ فوراً إلى مدير SHE في المشروع/ وأي أفعال و/أو مواقف خطرة؛ أن يكون مستشاراً دائماً في الميدان لأي مشكلة تتعلق بـSHE لجميع العاملين؛ دعم موظفي SHE الميدانيين في عملهم الروتيني اليومي وفحصهم</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>خريج درجة البكالوريوس في الهندسة شهادة تدريب صادرة عن مؤسسة معترف بها (Nebosh IGC، IOSH، OHSAS) شهادة تدريب صادرة عن مؤسسة معترف بها MS Office (Excel، Word، PowerPoint، Project)، خبرة ذات صلة لمدة 5 سنوات إجادة اللغة الإنجليزية ومهارات الاتصال</p><p></p></section>

<p><h4>عن Four Seasons:</h4> <p>Four Seasons مدعومون من قبل فريقنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنعامل بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال خبرة موظفين عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف وباستقبال وجه جديد وبمعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تسكن معنا أو نكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقاً بالأشخاص والعالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>منتجع ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ جرّب فندق Four Seasons Doha الجديد كلياً، مُعاد تصورها بجلال حديث وبريق من أشعة الشمس وإطلالات على البحر. من الردهة الأنيقة إلى المطاعم والبارات النشيطة، تم تحويل منتجعنا الحضري الشاطئي إلى نقطة حيوية مع البقاء صادقين لجذورنا القطرية. افتتح هذا المنتجع الحضري الشاطئي الرائع في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، وهو يضم 237 غرفة و20 فيلا تاون هاوس بدون علامة تجارية، ومرفق ضخمة للأغذية والمشروبات مع 10 مواقع مذهلة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، وحفلات كبيرة/خدمات تقديم خارجية، وخمسة مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يقدم لضيوفه مرافق علاج مائية شاملة بما في ذلك غرفة ثلج، وغرفة علاج بالألوان، وغرفة بخار وحوض سبا مائي. أكمل الفندق renovation جميلة في 2019 وافتتح مرة أخرى في مارس 2020.</p> <h4>فريقنا:</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا مفتاح نجاحنا. نظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه لبعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركائنا في الأعمال وزملائنا، نسعى إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة متميزة، والشغف.</p> <h4>وصف الوظيفة:</h4> <li>تنسيق تعيينات الغرف اليومية والمهام التنظيفية الخاصة لطاقم التدبير المنزلي.</li> <li>مراقبة تقارير حالة الغرف وتحديث أنظمة التدبير المنزلي وفقاً لذلك.</li> <li>التعامل مع الاتصالات والرسائل الواردة، وتوجيه الطلبات إلى فريق التدبير المنزلي على الفور.</li> <li>الحفاظ على مخزون المناشف، ومواد التنظيف، ووسائل راحة النزلاء، ودعم الطلب حسب الحاجة.</li> <li>إعداد تقارير يومية وشهرية للإدارة (الإنتاجية، المفقودات/الممتلكات، حالة الغرف، إلخ).</li> <li>المساعدة في التدريب ودعم الزملاء في التدبير المنزلي بالأنظمة والعمليات.</li> <li>ضمان متابعة طلبات وشكاوى النزلاء المتعلقة بالتدبير المنزلي بكفاءة.</li> <li>التنسيق مع مكتب الاستقبال والهندسة لضمان اتصالات سلسة وعمليات فعالة.</li> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <li>خبرة سابقة في التدبير المنزلي أو مكتب الاستقبال أو الدعم الإداري (الضيافة مفضلة).</li> <li>مهارات تنظيمية قوية مع اهتمام بالتفاصيل.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة شفوياً وكتابة بالإنجليزية؛ العربية ميزة.</li> <li>إتقان Microsoft Office وأنظمة إدارة الفنادق (Opera/Fidelio أو ما يعادله).</li> <li>القدرة على تعدد المهام والهدوء تحت الضغط.</li> <li>إحساس قوي بالعمل الجماعي وتوجيه خدمة النزلاء.</li> <h4>عرضنا:</h4> <li>قيم عميقة منسوبة إلى ثقافة الشركة.</li> <li>فرص لبناء مسار مهني ناجح مع إمكانات عالمية.</li> <li>ثقافة فريدة وقوية - تنوع 50 جنسية مختلفة.</li> <li>إسكان عالي الجودة ومجهّز بشكل جيد.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>برامج اعتراف بالموظفين.</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم.</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة الأجر.</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين.</li> <li>مواصلات مجانية للعمل.</li> <li>تغطية طبية.</li> <h4>تصريح العمل:</h4> <p>سيقدم الفندق طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.</p></p><p></p>

Job Description Role IT Systems & Support Technician<br>Immediate Joiner Preferably Department IT Division Society Sport Center Reporting To Group IT Manager Direct Reports None Works Closely With Operations Director, All Department Heads, External IT Vendors, External App Developer Role Purpose Reporting to the Group IT Manager with dotted-line accountability to the Operations Director, the IT Systems & Support Technician is responsible for the day-to-day operation, support, and reliability of all IT systems across the business. This is a hands-on, operational role focused on system stability, user support, cybersecurity best practice, and continuous improvement across all club locations and Head Office. The role also carries technical responsibility for the Society app project, coordinating directly with the external development company to deliver it, and supports the business’s reporting needs through the development and maintenance of operational dashboards. As part of Society’s IT function, it provides the infrastructure and data foundation on which the organisation’s wider digital capability depends. Key Responsibilities IT Support & Day-to-Day Operations• Provide first and second line IT support across all club locations and Head Office.• Act as the first point of contact for IT-related issues, logging, prioritising, and resolving incidents in a timely manner.• Troubleshoot and resolve issues related to hardware, software, network connectivity, and user access.• Travel between club locations to provide on-site IT support where required.• Support staff onboarding and offboarding including system access, Microsoft 365 setup, and device provisioning.• Coordinate with and escalate issues to external IT vendors and service providers when required.• Minimise disruption to club operations and member experience through proactive issue resolution. Systems & Software Support• Support the day-to-day operation of business-critical systems including membership management and CRM platforms.• Support access control systems, turnstiles, and door controllers.• Support POS and payment terminals, class booking, and scheduling systems.• Support Microsoft Windows operating systems and Microsoft 365 environments.• Assist with system upgrades, patches, and new software rollouts.• Maintain clear and up-to-date system documentation and troubleshooting guides.• Maintain data connectivity, system integrations, and API access points required to support business reporting and analytics. Hardware, Networks & Infrastructure• Manage and support IT hardware across clubs and Head Office including laptops, PCs, tablets, kiosks, and printers.• Support access control hardware, CCTV systems, AV equipment, screens, and music systems.• Support and maintain wired and wireless networks including club and office Wi-Fi.• Monitor system performance and uptime, identifying recurring issues or risks.• Maintain an accurate IT asset register and highlight end-of-life or replacement requirements.• Support IT requirements for new club openings, refurbishments, and relocations. Cybersecurity, Data Protection & Compliance• Support cybersecurity best practices including user access controls, antivirus, endpoint protection, and system updates.• Assist with data protection and confidentiality requirements in line with company policies and local regulations.• Support backup processes and basic disaster recovery procedures.• Identify, report, and escalate potential security risks or incidents promptly. Society App Project – Technical Coordination• Act as the primary internal point of contact for the Society app project, taking ownership of its delivery from an IT, infrastructure, integration, and security perspective.• Coordinate with the external development company on all technical matters required to complete the project, including system integrations, API access, data connectivity, and environment/hosting requirements.• Provide the external developer with the technical detail they require on Society’s existing systems – including the membership platform, booking, payments, and access control – to enable accurate integration.• Translate the business and member requirements for the app into technical actions, liaising directly with internal stakeholders and the external developer to keep the project on track.• Support technical testing, troubleshooting, and issue resolution during the build, user acceptance testing (UAT), and post-launch phases.• Ensure the app meets Society’s cybersecurity, data protection, and access-control standards, identifying and escalating technical risks as required.• Support ongoing technical maintenance, updates, and integrations post-launch in coordination with the external developer. Reporting & Dashboard Development• Build and maintain operational dashboards and reports – using tools such as Power BI and Excel – to give department heads and senior leadership clear visibility of business performance.• Consolidate data from core business systems – including membership, CRM, POS, and booking platforms – into accurate, consistent reporting outputs.• Work with department heads to understand reporting requirements and translate them into practical, easy-to-read dashboards.• Automate data refresh and reporting processes where possible to reduce manual effort and improve reliability.• Maintain data accuracy, investigating and resolving discrepancies, and keep clear documentation of data sources and reporting logic. Continuous Improvement & Development• Proactively identify opportunities to improve IT systems, processes, and user experience.• Make practical recommendations regarding software solutions, hardware upgrades, and workflow improvements.• Support automation and efficiency initiatives where appropriate.• Stay informed on relevant IT trends and best practices. What Success Looks Like (KPIs) • High system uptime with minimal disruption to club operations.• Fast and effective resolution of IT issues.• Positive feedback from internal stakeholders and club teams.• Low recurrence of repeat IT issues.• Secure and compliant IT systems with no major incidents.• Smooth onboarding and offboarding of staff.• Accurate and well-maintained IT documentation and asset records.• Reliable data connectivity and system availability underpinning accurate business reporting.• Dashboards and reports are accurate, kept up to date, and actively used by department heads and senior leadership.• Society app integrations and technical requirements delivered correctly and on time, with technical issues resolved efficiently alongside the external developer. Experience & Qualifications • 2–5 years’ experience in an IT support, systems, or generalist role.• Experience supporting both hardware and software in a business environment.• Exposure to multi-site, retail, hospitality, or fitness environments preferred.• Experience supporting Windows operating systems and Microsoft 365.• Familiarity with networking fundamentals including Wi-Fi, routers, switches, and cabling.• Experience supporting access control, CCTV, POS, or CRM systems is an advantage.• Basic understanding of APIs and system integrations is a plus.• Experience building dashboards and reports in Power BI and/or Excel, and consolidating data from business systems, is an advantage.• Relevant IT certifications (e.g. Comp TIA, Microsoft, networking) advantageous but not essential.• Willingness to travel between sites as required. Key Competencies • Hands-on problem solving• Calm and methodical under pressure• Clear communication with non-technical users• Strong attention to detail• Ownership and accountability• Ability to prioritise and manage workload effectively• Collaborative team player within a small IT function• Continuous improvement mindset

Job Description Role IT Systems & Support Technician<br>Immediate Joiner Preferably Department IT Division Society Sport Center Reporting To Group IT Manager Direct Reports None Works Closely With Operations Director, All Department Heads, External IT Vendors, External App Developer Role Purpose Reporting to the Group IT Manager with dotted-line accountability to the Operations Director, the IT Systems & Support Technician is responsible for the day-to-day operation, support, and reliability of all IT systems across the business. This is a hands-on, operational role focused on system stability, user support, cybersecurity best practice, and continuous improvement across all club locations and Head Office. The role also carries technical responsibility for the Society app project, coordinating directly with the external development company to deliver it, and supports the business’s reporting needs through the development and maintenance of operational dashboards. As part of Society’s IT function, it provides the infrastructure and data foundation on which the organisation’s wider digital capability depends. Key Responsibilities IT Support & Day-to-Day Operations• Provide first and second line IT support across all club locations and Head Office.• Act as the first point of contact for IT-related issues, logging, prioritising, and resolving incidents in a timely manner.• Troubleshoot and resolve issues related to hardware, software, network connectivity, and user access.• Travel between club locations to provide on-site IT support where required.• Support staff onboarding and offboarding including system access, Microsoft 365 setup, and device provisioning.• Coordinate with and escalate issues to external IT vendors and service providers when required.• Minimise disruption to club operations and member experience through proactive issue resolution. Systems & Software Support• Support the day-to-day operation of business-critical systems including membership management and CRM platforms.• Support access control systems, turnstiles, and door controllers.• Support POS and payment terminals, class booking, and scheduling systems.• Support Microsoft Windows operating systems and Microsoft 365 environments.• Assist with system upgrades, patches, and new software rollouts.• Maintain clear and up-to-date system documentation and troubleshooting guides.• Maintain data connectivity, system integrations, and API access points required to support business reporting and analytics. Hardware, Networks & Infrastructure• Manage and support IT hardware across clubs and Head Office including laptops, PCs, tablets, kiosks, and printers.• Support access control hardware, CCTV systems, AV equipment, screens, and music systems.• Support and maintain wired and wireless networks including club and office Wi-Fi.• Monitor system performance and uptime, identifying recurring issues or risks.• Maintain an accurate IT asset register and highlight end-of-life or replacement requirements.• Support IT requirements for new club openings, refurbishments, and relocations. Cybersecurity, Data Protection & Compliance• Support cybersecurity best practices including user access controls, antivirus, endpoint protection, and system updates.• Assist with data protection and confidentiality requirements in line with company policies and local regulations.• Support backup processes and basic disaster recovery procedures.• Identify, report, and escalate potential security risks or incidents promptly. Society App Project – Technical Coordination• Act as the primary internal point of contact for the Society app project, taking ownership of its delivery from an IT, infrastructure, integration, and security perspective.• Coordinate with the external development company on all technical matters required to complete the project, including system integrations, API access, data connectivity, and environment/hosting requirements.• Provide the external developer with the technical detail they require on Society’s existing systems – including the membership platform, booking, payments, and access control – to enable accurate integration.• Translate the business and member requirements for the app into technical actions, liaising directly with internal stakeholders and the external developer to keep the project on track.• Support technical testing, troubleshooting, and issue resolution during the build, user acceptance testing (UAT), and post-launch phases.• Ensure the app meets Society’s cybersecurity, data protection, and access-control standards, identifying and escalating technical risks as required.• Support ongoing technical maintenance, updates, and integrations post-launch in coordination with the external developer. Reporting & Dashboard Development• Build and maintain operational dashboards and reports – using tools such as Power BI and Excel – to give department heads and senior leadership clear visibility of business performance.• Consolidate data from core business systems – including membership, CRM, POS, and booking platforms – into accurate, consistent reporting outputs.• Work with department heads to understand reporting requirements and translate them into practical, easy-to-read dashboards.• Automate data refresh and reporting processes where possible to reduce manual effort and improve reliability.• Maintain data accuracy, investigating and resolving discrepancies, and keep clear documentation of data sources and reporting logic. Continuous Improvement & Development• Proactively identify opportunities to improve IT systems, processes, and user experience.• Make practical recommendations regarding software solutions, hardware upgrades, and workflow improvements.• Support automation and efficiency initiatives where appropriate.• Stay informed on relevant IT trends and best practices. What Success Looks Like (KPIs) • High system uptime with minimal disruption to club operations.• Fast and effective resolution of IT issues.• Positive feedback from internal stakeholders and club teams.• Low recurrence of repeat IT issues.• Secure and compliant IT systems with no major incidents.• Smooth onboarding and offboarding of staff.• Accurate and well-maintained IT documentation and asset records.• Reliable data connectivity and system availability underpinning accurate business reporting.• Dashboards and reports are accurate, kept up to date, and actively used by department heads and senior leadership.• Society app integrations and technical requirements delivered correctly and on time, with technical issues resolved efficiently alongside the external developer. Experience & Qualifications • 2–5 years’ experience in an IT support, systems, or generalist role.• Experience supporting both hardware and software in a business environment.• Exposure to multi-site, retail, hospitality, or fitness environments preferred.• Experience supporting Windows operating systems and Microsoft 365.• Familiarity with networking fundamentals including Wi-Fi, routers, switches, and cabling.• Experience supporting access control, CCTV, POS, or CRM systems is an advantage.• Basic understanding of APIs and system integrations is a plus.• Experience building dashboards and reports in Power BI and/or Excel, and consolidating data from business systems, is an advantage.• Relevant IT certifications (e.g. Comp TIA, Microsoft, networking) advantageous but not essential.• Willingness to travel between sites as required. Key Competencies • Hands-on problem solving• Calm and methodical under pressure• Clear communication with non-technical users• Strong attention to detail• Ownership and accountability• Ability to prioritise and manage workload effectively• Collaborative team player within a small IT function• Continuous improvement mindset

Job Description Role IT Systems & Support Technician<br>Immediate Joiner Preferably Department IT Division Society Sport Center Reporting To Group IT Manager Direct Reports None Works Closely With Operations Director, All Department Heads, External IT Vendors, External App Developer Role Purpose Reporting to the Group IT Manager with dotted-line accountability to the Operations Director, the IT Systems & Support Technician is responsible for the day-to-day operation, support, and reliability of all IT systems across the business. This is a hands-on, operational role focused on system stability, user support, cybersecurity best practice, and continuous improvement across all club locations and Head Office. The role also carries technical responsibility for the Society app project, coordinating directly with the external development company to deliver it, and supports the business’s reporting needs through the development and maintenance of operational dashboards. As part of Society’s IT function, it provides the infrastructure and data foundation on which the organisation’s wider digital capability depends. Key Responsibilities IT Support & Day-to-Day Operations• Provide first and second line IT support across all club locations and Head Office.• Act as the first point of contact for IT-related issues, logging, prioritising, and resolving incidents in a timely manner.• Troubleshoot and resolve issues related to hardware, software, network connectivity, and user access.• Travel between club locations to provide on-site IT support where required.• Support staff onboarding and offboarding including system access, Microsoft 365 setup, and device provisioning.• Coordinate with and escalate issues to external IT vendors and service providers when required.• Minimise disruption to club operations and member experience through proactive issue resolution. Systems & Software Support• Support the day-to-day operation of business-critical systems including membership management and CRM platforms.• Support access control systems, turnstiles, and door controllers.• Support POS and payment terminals, class booking, and scheduling systems.• Support Microsoft Windows operating systems and Microsoft 365 environments.• Assist with system upgrades, patches, and new software rollouts.• Maintain clear and up-to-date system documentation and troubleshooting guides.• Maintain data connectivity, system integrations, and API access points required to support business reporting and analytics. Hardware, Networks & Infrastructure• Manage and support IT hardware across clubs and Head Office including laptops, PCs, tablets, kiosks, and printers.• Support access control hardware, CCTV systems, AV equipment, screens, and music systems.• Support and maintain wired and wireless networks including club and office Wi-Fi.• Monitor system performance and uptime, identifying recurring issues or risks.• Maintain an accurate IT asset register and highlight end-of-life or replacement requirements.• Support IT requirements for new club openings, refurbishments, and relocations. Cybersecurity, Data Protection & Compliance• Support cybersecurity best practices including user access controls, antivirus, endpoint protection, and system updates.• Assist with data protection and confidentiality requirements in line with company policies and local regulations.• Support backup processes and basic disaster recovery procedures.• Identify, report, and escalate potential security risks or incidents promptly. Society App Project – Technical Coordination• Act as the primary internal point of contact for the Society app project, taking ownership of its delivery from an IT, infrastructure, integration, and security perspective.• Coordinate with the external development company on all technical matters required to complete the project, including system integrations, API access, data connectivity, and environment/hosting requirements.• Provide the external developer with the technical detail they require on Society’s existing systems – including the membership platform, booking, payments, and access control – to enable accurate integration.• Translate the business and member requirements for the app into technical actions, liaising directly with internal stakeholders and the external developer to keep the project on track.• Support technical testing, troubleshooting, and issue resolution during the build, user acceptance testing (UAT), and post-launch phases.• Ensure the app meets Society’s cybersecurity, data protection, and access-control standards, identifying and escalating technical risks as required.• Support ongoing technical maintenance, updates, and integrations post-launch in coordination with the external developer. Reporting & Dashboard Development• Build and maintain operational dashboards and reports – using tools such as Power BI and Excel – to give department heads and senior leadership clear visibility of business performance.• Consolidate data from core business systems – including membership, CRM, POS, and booking platforms – into accurate, consistent reporting outputs.• Work with department heads to understand reporting requirements and translate them into practical, easy-to-read dashboards.• Automate data refresh and reporting processes where possible to reduce manual effort and improve reliability.• Maintain data accuracy, investigating and resolving discrepancies, and keep clear documentation of data sources and reporting logic. Continuous Improvement & Development• Proactively identify opportunities to improve IT systems, processes, and user experience.• Make practical recommendations regarding software solutions, hardware upgrades, and workflow improvements.• Support automation and efficiency initiatives where appropriate.• Stay informed on relevant IT trends and best practices. What Success Looks Like (KPIs) • High system uptime with minimal disruption to club operations.• Fast and effective resolution of IT issues.• Positive feedback from internal stakeholders and club teams.• Low recurrence of repeat IT issues.• Secure and compliant IT systems with no major incidents.• Smooth onboarding and offboarding of staff.• Accurate and well-maintained IT documentation and asset records.• Reliable data connectivity and system availability underpinning accurate business reporting.• Dashboards and reports are accurate, kept up to date, and actively used by department heads and senior leadership.• Society app integrations and technical requirements delivered correctly and on time, with technical issues resolved efficiently alongside the external developer. Experience & Qualifications • 2–5 years’ experience in an IT support, systems, or generalist role.• Experience supporting both hardware and software in a business environment.• Exposure to multi-site, retail, hospitality, or fitness environments preferred.• Experience supporting Windows operating systems and Microsoft 365.• Familiarity with networking fundamentals including Wi-Fi, routers, switches, and cabling.• Experience supporting access control, CCTV, POS, or CRM systems is an advantage.• Basic understanding of APIs and system integrations is a plus.• Experience building dashboards and reports in Power BI and/or Excel, and consolidating data from business systems, is an advantage.• Relevant IT certifications (e.g. Comp TIA, Microsoft, networking) advantageous but not essential.• Willingness to travel between sites as required. Key Competencies • Hands-on problem solving• Calm and methodical under pressure• Clear communication with non-technical users• Strong attention to detail• Ownership and accountability• Ability to prioritise and manage workload effectively• Collaborative team player within a small IT function• Continuous improvement mindset

We have a current opportunity for an Expert HSSE Culture on a contract basis. The position will be based in Oman and open for . For further information about this position please apply. <br> <br>Position Tittle: Expert HSSE Culture<br>Contract Duration: 2 years <br>As part of our commitment to diversity and inclusion, we particularly encourage qualified women to apply.<br> <br>Minimum Requirements<br>Develop and implement company Safety Culture framework, - Coach leaders and supervisors on visible safety leadership<br>Facilitate safety leadership engagements and safety walks<br>Promote accountability and ownership of safety at all levels, Assessment & Diagnostics<br>Conduct safety culture surveys, interviews, and focus groups<br>Analyse leading and lagging safety performance indicators<br>Identify cultural gaps, trends, and high-risk behaviours, Benchmark safety culture maturity against industry standards, Change Management & Engagement<br>Develop and execute safety culture improvement roadmaps<br>Lead change management initiatives across assets and projects<br>Drive workforce engagement and frontline participation<br>Promote open reporting, learning from incidents<br>Design and deliver safety culture, human factors, and leadership training<br>Embed safety culture principles into onboarding and competency frameworks<br>Support contractor safety culture alignment, Mentor HSSE teams on behavioural safety practices, Governance & Continuous Improvement, Support incident investigations focusing on human and organizational factors<br>Provide expert input into HSSE policies, standards, and strategies<br>Monitor effectiveness of safety culture initiatives<br>Report safety culture performance and progress to leadership, Key Interfaces, company Executive Leadership<br>Asset and Project Management Teams, HSSE Managers and Advisors, Operations and Maintenance Teams, Contractors and Business Partners<br> <br> <br>Qualifications: <br>Bachelor’s degree in engineering, Safety, Psychology, or related discipline, Master’s degree or professional certifications preferred<br> <br>Experience, 8-10 years HSSE experience in oil & gas, energy, chemicals, or heavy industry<br><br><br>People are our business worldwide<br> <br>Orion Group was founded in 1987 and is now one of the largest, independent, international recruitment companies. We have a network of 200 employees working from 24 offices, delivering a range of services – Talent Acquisition, Recruitment Outsourcing Services, Retained Search, Global Workforce Solutions, Completions & Commissioning and Materials Management – across 68 countries. As a global leader in workforce solutions, we recruit personnel across the Engineering & Technical, Office & Commercial, Scientific and Skilled Trades disciplines, for sectors including Oil & Gas, Life Science, Power & Utilities, Constructions & Infrastructure, Manufacturing and Renewables.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المشرف العام لتوليد الطاقة هو المشرف الرئيسي على أعمال الصيانة، الإصلاح، التركيب والتشغيل لمعدات توليد الكهرباء، أنظمة توزيع المياه، أنظمة إيقاف الطائرات، أنظمة التوزيع الكهربائي ذات الجهد المنخفض والعالي، الأجهزة، أنظمة إضاءة المدرج، أنظمة الإضاءة الخارجية، أنظمة الإضاءة والتجهيزات الكهربائية الداخلية والخارجية والأنظمة الكهربائية والتجهيزات المرتبطة بها. يضمن الامتثال لبيان نطاق العمل (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 من Amentum. المسؤوليات الأساسية • إجراء فحوص CSC على الحاويات عند الحاجة. • إجراء فحوص الجودة قبل وأثناء وبعد الصيانة. • إكمال وثائق الجودة حسب المطلوب. • توزيع مهام العمل على المرؤوسين. • إكمال وفحص سجلات الصيانة والوثائق حسب المطلوب. • تقديم المساعدة الفنية والتدريب وOTJ. توثيق التدريب وOTJ. • توفير الإشراف في التشغيل والصيانة والتفتيش والاختبار والإصلاح وإعادة التكوين والتخزين لمعدات توليد الكهرباء وأنظمة توزيع المياه وأضواء الفيضانات وضواغط الهواء وأنظمة إيقاف الطائرات وأنظمة توزيع الكهرباء ذات الجهد المنخفض والعالي، والأجهزة، وأنظمة إضاءة المدارج، وأنظمة الإضاءة الخارجية والداخلية وأنظمة الكهرباء المرتبطة ببرنامج GPMS. • تفسير الرسومات الكهربائية والمخططات والرسومات والبيانات الخاصة بالأعطال لتحليل الأعطال. • استخدام معدات اختبار مختلفة وبنوك التحميل وغيرها من معدات التشخيص وفقًا للبيانات الفنية لتشغيل وصيانة وفحص واختبار وإعادة تكوين أصول GPMS. • إعداد أصول/معدات GPMS للشحن الجوي/البحري/البري وفق تعليمات فنية، وكتيبات، وقوائم التحقق، واللوائح، وتركيبات رمز الوحدة (UTC). • إعداد وإكمال الوثائق المطلوبة بما في ذلك: DoD، إمداد/صيانة USAF، Amentum والنماذج المرتبطة، بالإضافة إلى تحديثات السجلات التاريخية. • تشغيل معدات مناولة المواد عند الحاجة. • فحص المواد الخطرة ضمن مركز العمل المعين والتنسيق مع المكتب المناسب لإتلاف المواد الخطرة عند الحاجة. • أداء مهام وأعمال أخرى حسب توجيهات Amentum/USAF. • قد يُطلب المساعدة في أقسام أخرى عند التوجيه أو الطلب لإنجاز مهمة معينة من المشروع. • أداء وظائف مهارية أو غير مهارية أخرى كما يوجه المدير الأعلى. • أداء مهمة مؤقتة (TDY) في منطقة العمليات كما يطلب من USAF/Tasking Amentum. • الالتزام بمعايير السلامة والمواد الخطرة والجودة لدى Amentum/USAF. • ضمان بقاء جميع الأدوات ومعدات الحماية الشخصية والملابس آمنة ومأمونة وقابلة للاستخدام، والإبلاغ عن أي عيوب. • الإشراف على إقامة وبناء وتشغيل توليد الطاقة GPMS والمعدات المرتبطة لدعم التمارين والسيناريوهات الواقعية. • أداء مهام أخرى عند التكليف. • العمل في بيئة مكتب عادية ومتجر صيانة أو مخزن وقد يُطلب العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>يجب أن يكون ماهراً في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام التشغيل Windows وبرامج Microsoft Office بما فيها على الأقل PowerPoint وExcel وWord. • مطلوب معرفة بأنظمة الصيانة العسكرية أو المدنية، وضمان الجودة وتقنيات الإشراف. • القدرة على تخطيط عبء عمل الموظفين وإدارة الإشراف المباشر. • يجب أن يكون قادرًا على تفسير الرسومات الكهربائية والمخططات والرسومات والبيانات الفنية للصيانة والتفتيش والاختبار والإصلاح وإعادة التكوين والتخزين لمعدات توليد الكهرباء وأنظمة توزيع المياه والمصابيح الخارجية وضواغط الهواء وأنظمة إيقاف الطائرات وأنظمة التوزيع الكهربائي ذات الجهد المنخفض والعالي، والأجهزة، وأنظمة إضاءة المدرج، والأنظمة الإضاءة الداخلية والخارجية المرتبطة ببرنامج GPMS أو أنظمة الطوارئ التابعة لجهات وزارة الدفاع الأمريكية المشابهة. • يجب أن يكون قادرًا على الحصول على شهادة CSC. • يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية من بلده الأصلي والقدرة على الحصول على رخصة القيادة في بلد المضيف. • سيكون مطلوبًا تشغيل معدات مناولة المواد. • مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. • خمس سنوات من الخبرة العسكرية أو المدنية في تشغيل وصيانة توليد الطاقة. • يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على اعتمادات/تصريحات المنشأة. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على اعتمادات/تصريحات المنشأة في موقع العمل هذا. • قد يتعرض لوجود ضوضاء شديدة من معدات التشغيل. • سيُطلب ارتداء معدات الحماية الشخصية (PPE) حسب الإجراءات المقررة وبحسب المهمة المنفذة. • القدرة الفيزيائية على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ القدرة على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً. • يجب أن تكون قادرًا على السفر محليًا ودوليًا.</p><p>المؤهلات المفضلة • يفضل وجود معدات توليد كهرباء بجهد عالٍ (5000 فولت أو أكثر). • يفضل خبرة سنتين في منصب إشرافي.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المشرف <b>Power Gen Supervisor</b> هو المشرف الرئيسي على الصيانة والإصلاح والتركيب وتشغيل معدات توليد الطاقة الكهربائية، وأنظمة توزيع المياه، وأنظمة إيقاف الطائرات، وأنظمة توزيع الكهرباء منخفضة وعالية الجهد، والأجهزة، وأنظمة إضاءة المدارج الجوية، وأنظمة الإضاءة الخارجية، والإضاءة الداخلية وأنظمة الكهرباء والمعدات المرتبطة بها. يضمن الامتثال لبيان العمل المتعلق بالأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 الخاص بـ Amentum (QMS).</p> <p> </p> <p> <b>المسؤوليات الأساسية</b> </p> <ul> <li>يجري فحوص CSC على الحاويات عند الحاجة.</li> <li>يجري فحوص جودة قبل وأثناء وبعد الصيانة.</li> <li>يُكمل مستندات الجودة حسب المطلوب.</li> <li>يخصص المهام للمرؤوسين.</li> <li>يكمل ويفحص سجلات الصيانة والوثائق حسب الطلب.</li> <li>يوفر المساعدة التقنية والتدريب والتدريب أثناء العمل. يوثق التدريب والتدريب أثناء العمل.</li> <li>يوفر الإشراف في التشغيل والصيانة والفحص والاختبار والإصلاح وإعادة التكوين وتخزين معدات التوليد الكهربائي، وأنظمة توزيع المياه، أضواء الفيضانات، ضواغط الهواء، أنظمة إيقاف الطائرات، أنظمة توزيع الكهرباء منخفضة وعالية الجهد، الأجهزة، أنظمة إضاءة المهبط، أنظمة الإضاءة الخارجية، الإضاءة الداخلية وأنظمة الكهرباء المرتبطة ببرنامج GPMS.</li> <li>يفسر الرسومات الكهربائية والمخططات والرسومات والبيانات المعطلة للصيانة لتحليل الأعطال.</li> <li>يستخدم أجهزة فحص مختلفة وبنوك أحمال وغيرها من معدات التشخيص وفقاً للبيانات الفنية لتشغيل وصيانة وفحص واختبار وإصلاح وإعادة تكوين أصول GPMS.</li> <li>يجهز أصول/معدات GPMS للشحن جواً وبحراً وبراً وفقاً للأوامر الفنية والدلائل والكشوف التنظيمية وقوائم تكوين كود الوحدة (UTC).</li> <li>يجهز ويكمل الوثائق المطلوبة بما في ذلك: DoD، ومخزون/صيانة USAF، وAmentum والنماذج المرتبطة. بالإضافة إلى التحديثات في السجلات التاريخية.</li> <li>يشغل معدات مناولة المواد حسب الحاجة.</li> <li>يفحص المواد الخطرة ضمن مركز العمل المعين ويتعاون مع المكتب المناسب لتخلص من الموادHazMAT عند الحاجة.</li> <li>يقوم بمهام ومسؤوليات أخرى كما تقضي بها مهمة Amentum/USAF.</li> <li>قد يُطلب منه المساعدة في أقسام أخرى عند التوجيه أو الطلب لإكمال مهمة مشروع محدد.</li> <li>يراقب وظائف أخرى مهارية أو غير مهارية كما يوكل إليه من قبل المشرف.</li> <li>ينفذ مهمة مؤقتة TDY في منطقة العمليات كما يتطلبها تكليف USAF/Amentum.</li> <li>يت conforms إلى معايير السلامة والمواد الخطرة والجودة لدى Amentum/USAF.</li> <li>يتأكد من أن جميع الأدوات ومعدات الحماية الشخصية والملابس الصادرة تبقى آمنة ومأمونة وصالحة، مع الإبلاغ عن أي عيوب.</li> <li>يشرف على إقامة وبناء وتشغيل توليد GPMS والمعدات المرتبطة لدعم التمارين والظروف الطارئة الواقعية.</li> <li>يقوم بمهام أخرى حسب التوجيه.</li> <li>يعمل في بيئة مكتب عادية وورشة صيانة أو مخزن وربما يتطلب العمل في الخارج لفترات طويلة.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>المتطلبات الدنيا</b> </p> <ul> <li>يجب أن يكون متمرساً في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام Windows وMicrosoft Office بما في ذلك على الأقل Power Point وExcel وWord.</li> <li>تتطلب الوظيفة معرفة أنظمة الصيانة العسكرية أو المدنية، وضمان الجودة وتقنيات الإشراف.</li> <li>القدرة على تخطيط عبء عمل الموظف وإدارة الإشراف المباشر المطلوب.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على تفسير الرسومات الكهربائية والمخططات والرسومات والبيانات الفنية للصيانة والفحص والاختبار والإصلاح وإعادة التكوين والتخزين لمعدات التوليد الكهربائي وأنظمة توزيع المياه وإضاءة المدارج الجوية وغيرها المرتبطة ببرنامج GPMS أو أنظمة احتياطية مماثلة لوكالات وزارة الدفاع.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول على شهادة CSC.</li> <li>يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية في بلده الأم والقدرة على الحصول على رخصة قيادة بلد المضيف.</li> <li>سيُطلب منه تشغيل معدات مناولة المواد.</li> <li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>خمس سنوات خبرة عسكرية أو مدنية في تشغيل وصيانة توليد الطاقة مطلوبة.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على اعتماد/تصريح المرفق. ملاحظة: المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على اعتماد/تصريح المرفق في موقع العمل هذا.</li> <li>قد يتعرض لضجيج عالي من معدات التشغيل.</li> <li>سيُطلب منه ارتداء معدات الوقاية الشخصية (PPE) وفق الإجراءات المقررة وبما يتطلبه العمل.</li> <li>قادر جسدياً على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ قادر على رفع/دفع/سحب ما لا يقل عن 50 رطلاً.</li> <li>يجب أن يكون قادراً على السفر داخلياً ودولياً.</li> </ul> <p> </p> <p> <b>المؤهلات المفضلة</b> </p> <ul> <li>يفضل وجود معدات توليد طاقة عالية الجهد (5000 فولت أو أعلى).</li> <li>يفضل عامان من الخبرة في منصب إشرافي.</li> </ul> <p> </p></div></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>المتحكم الأعلى في المستندات هو المسؤول عن الإشراف على تنظيم وتوزيع وتتبع المستندات داخل مشروع أو منظمة. هو مسؤول عن التأكد من تسجيل جميع المستندات بشكل صحيح وتخزينها والوصول إليها من قبل الأشخاص المصرح لهم عند الحاجة. بالإضافة إلى ذلك، قد يشرف مديرو المستندات الأعلى على فريق من موظفي مراقبة المستندات، ويطور إجراءات مراقبة المستندات، ويتواصل مع مديري المشاريع والمهندسين وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان الامتثال لمتطلبات إدارة المستندات. هدفهم الأساسي هو تسهيل سير العمل المستندات بفعالية، والحفاظ على سلامة البيانات، ودعم التواصل والتعاون الفعال بين فرق المشروع.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>الإشراف على أنشطة مراقبة المستندات وضمان الامتثال لإجراءات ومعايير إدارة المستندات.</p><br> <p>الإشراف على تنظيم المستندات وتصنيفها وأرشفتها لضمان سهولة الاسترجاع والوصول إليها.</p><br> <p>إدارة عمليات توزيع المستندات، بما في ذلك استلامها ومراجعتها ونشرها للمستلمين المناسبين.</p><br> <p> تتبع التعديلات والتحديثات والموافقات للمستندات، مع الحفاظ على سجلات دقيقة لتاريخ المستند وحالته.</p><br> <p>تطوير وتنفيذ إجراءات مراقبة المستندات، وتدفقات العمل، وأفضل الممارسات لتحسين الكفاءة والدقة.</p><br> <p>تدريب وتوجيه موظفي مراقبة المستندات في عمليات إدارة المستندات، وأنظمة البرمجيات، ومتطلبات الامتثال.</p><br> <p>التواصل مع مديري المشاريع، والمهندسين، والمقاولين، وأصحاب المصلحة الآخرين لتنسيق الأنشطة المتعلقة بالمستندات ومعالجة أي مشكلات أو مخاوف.</p><br> <p>إجراء مراجعات وعمليات فحص جودة منتظمة لأنظمة إدارة المستندات لضمان سلامة البيانات والامتثال للمتطلبات التنظيمية والالتزام بمعايير المؤسسة.</p><br> <p>تقديم الدعم الفني ومساعدة استكشاف الأخطاء للمستخدمين في أنظمة إدارة المستندات.</p><br> <p>المساهمة في مبادرات التحسين المستمر الرامية إلى تعزيز عمليات ونظم وأدوات مراقبة المستندات لتلبية احتياجات المشروع أو المؤسسة المتطورة.</p><br> <p>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام IMS</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>المعرفة بمعايير الوثائق ISO</p><br> <p>المعرفة باستخدام جداول البيانات وقواعد البيانات ومعالجة الكلمات وبرمجيات محددة خاصة بالوظيفة</p><br> <p>المعرفة بمبادئ وإجراءات إدارة السجلات بما في ذلك مبادئ الاحتفاظ بالسجلات وأرشفتها</p><br> <p>والممارسات</p><br> <p>معرفة جيدة بالإنجليزية كتابة وتحدثاً</p><br> <p>المعرفة بالآلات المكتبية والمعدات ذات الصلة</p><br> <p>الإلمام بالكمبيوتر وخبرة استخدام حزمة Microsoft Office</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، و2 سنة في GCC تعتبر ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>المرونة التنظيمية<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>الجودة<br>القيادة<br>معرفة قاعدة البيانات L2<br>إدارة السجلات L2<br>تحليل مستندات العملاء L2<br>أرشفة البيانات L2<br>الاحتفاظ بالسجلات والسجلات L2<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>دبلوم في أي مجال ذي صلة<br><br><br><br>

About Commercial Bank Of Qatar<br><br>Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services.<br><br>We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development.<br><br>By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential.<br><br>Join us in shaping the future of banking!<br><br>Job Summary<br><br>The Senior Manager Tax & Financial Controls operates under the supervision of the Head of Financial Controls and is responsible for Tax Compliance, Internal Controls on Financial Reporting (ICOFR), Cost Control Tower management, co-ordination with external / internal auditors and tax authorities.<br><br>Key Accountabilities<br><br>Tax Controls And Management <br><br>Ensure that monthly Withholding Tax statements are correctly prepared and submitted to Tax Office in a timely manner Review the Withholding Tax deduction process and recommend changes if any Work with the Project Management team on the VAT implementation and:Implement controls to ensure accurate calculation and reporting of VATEnsure that VAT statements are correctly prepared and submitted to the Tax Office in a timely manner Preparation of Corporate yearly tax returns for CB and Qatar subsidiaries – liaison with Tax advisors and translating their recommendations and changes into processes Complete the CBCR filling in coordination with external advisors Complete Transfer Pricing Master / Secondary file filing in coordination with external advisors for the Bank and with Alternatif Bank and their tax advisors for their filing requirements Provide tax advice and solutions on CBQ entities and new structures being set up as part of the CBQ Group Responsible for managing the Group’s information on the General Tax Authority (GTA) / QFC tax portals Represent the bank on Tax forums managed by Big 4 and Tax authorities Calculation of tax provisions for the quarterly/annual financials Preparation of OECD Pillar 2 returns for CB and Qatar subsidiaries. <br>Financial Control (ICOFR)<br><br>Implement controls around the consolidation process and the financial statements close process QFMA - ICOFR Lead for bank wide reviews of Process and entity-level controls – bank wide scope QFMA- ICOFR review and update of scope and testing. The ICOFR review includes testing and documentation of results as per industry standards for external auditor reviews and regulatory inspections as applicable. Liaison for External Audit on ICOFR and IT controls<br><br>Accounting & Reporting Controls<br><br>Act as backup for the Manager GL controls & Projects Preparation of Cash flow statement, IFRS 16 note, Staff Costs, IFRS 9-ECL note for stand-alone CB and Consolidated CB Financial Statements Co-ordinate with Alternatif Bank on the above notes and perform a review for consolidation.<br><br>Cost Control Tower (CCT)<br><br>Lead the CCT working committee, EXCO and GCEO approval process Co-ordinate with Businesses/other teams on structuring memos, providing relevant and accurate information, this includes understanding the nature of requests, budgetary and Bank’s procurement requirements Prepare a dashboard with memo summaries for the EXCO and GCEO approval<br><br>Collate information / statistics on all cases put to CCT and business for the bi-annual CCT performance review<br><br>Requirements<br><br>Qualifications: <br><br>Qualified Accountant: CPA, ACA, ACCA, CIMA or Master’s degree in accounting & finance<br><br>Required Experience<br><br>8 - 10 years’ relevant experience in Finance in the banking sector This is a senior technical role and involves working independently with minimum supervision Leadership skills – managing a team of direct reports Specialised knowledge and experience in Tax implementation and compliance, ICOFR Controls, Cost control and Project Management etc. Hands-on experience in Accounting and Banking English language proficiency – Oral and written. Proficiency in MS Office – Word, Excel & Power Point Presentations. Interpersonal skills – Able to interact with other functions in the department. Analytical and logical thinking – Able to demonstrate a strong reasoning capability. Pro-active with strong work ethic – Understand clear outcomes within general role objective. Teamwork – Able to work effectively within own team and with other stakeholders.<br><br>Why Commercial Bank?<br><br> Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective. <br><br>At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions.<br><br>Disclaimer<br><br>We appreciate your interest in joining CBQ! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CBQ reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

About Commercial Bank Of Qatar<br><br>Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services.<br><br>We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development.<br><br>By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential.<br><br>Join us in shaping the future of banking!<br><br>Job Summary<br><br>The Senior Manager Tax & Financial Controls operates under the supervision of the Head of Financial Controls and is responsible for Tax Compliance, Internal Controls on Financial Reporting (ICOFR), Cost Control Tower management, co-ordination with external / internal auditors and tax authorities.<br><br>Key Accountabilities<br><br>Tax Controls And Management <br><br>Ensure that monthly Withholding Tax statements are correctly prepared and submitted to Tax Office in a timely manner Review the Withholding Tax deduction process and recommend changes if any Work with the Project Management team on the VAT implementation and:Implement controls to ensure accurate calculation and reporting of VATEnsure that VAT statements are correctly prepared and submitted to the Tax Office in a timely manner Preparation of Corporate yearly tax returns for CB and Qatar subsidiaries – liaison with Tax advisors and translating their recommendations and changes into processes Complete the CBCR filling in coordination with external advisors Complete Transfer Pricing Master / Secondary file filing in coordination with external advisors for the Bank and with Alternatif Bank and their tax advisors for their filing requirements Provide tax advice and solutions on CBQ entities and new structures being set up as part of the CBQ Group Responsible for managing the Group’s information on the General Tax Authority (GTA) / QFC tax portals Represent the bank on Tax forums managed by Big 4 and Tax authorities Calculation of tax provisions for the quarterly/annual financials Preparation of OECD Pillar 2 returns for CB and Qatar subsidiaries. <br>Financial Control (ICOFR)<br><br>Implement controls around the consolidation process and the financial statements close process QFMA - ICOFR Lead for bank wide reviews of Process and entity-level controls – bank wide scope QFMA- ICOFR review and update of scope and testing. The ICOFR review includes testing and documentation of results as per industry standards for external auditor reviews and regulatory inspections as applicable. Liaison for External Audit on ICOFR and IT controls<br><br>Accounting & Reporting Controls<br><br>Act as backup for the Manager GL controls & Projects Preparation of Cash flow statement, IFRS 16 note, Staff Costs, IFRS 9-ECL note for stand-alone CB and Consolidated CB Financial Statements Co-ordinate with Alternatif Bank on the above notes and perform a review for consolidation.<br><br>Cost Control Tower (CCT)<br><br>Lead the CCT working committee, EXCO and GCEO approval process Co-ordinate with Businesses/other teams on structuring memos, providing relevant and accurate information, this includes understanding the nature of requests, budgetary and Bank’s procurement requirements Prepare a dashboard with memo summaries for the EXCO and GCEO approval<br><br>Collate information / statistics on all cases put to CCT and business for the bi-annual CCT performance review<br><br>Requirements<br><br>Qualifications: <br><br>Qualified Accountant: CPA, ACA, ACCA, CIMA or Master’s degree in accounting & finance<br><br>Required Experience<br><br>8 - 10 years’ relevant experience in Finance in the banking sector This is a senior technical role and involves working independently with minimum supervision Leadership skills – managing a team of direct reports Specialised knowledge and experience in Tax implementation and compliance, ICOFR Controls, Cost control and Project Management etc. Hands-on experience in Accounting and Banking English language proficiency – Oral and written. Proficiency in MS Office – Word, Excel & Power Point Presentations. Interpersonal skills – Able to interact with other functions in the department. Analytical and logical thinking – Able to demonstrate a strong reasoning capability. Pro-active with strong work ethic – Understand clear outcomes within general role objective. Teamwork – Able to work effectively within own team and with other stakeholders.<br><br>Why Commercial Bank?<br><br> Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective. <br><br>At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions.<br><br>Disclaimer<br><br>We appreciate your interest in joining CBQ! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CBQ reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Marsh Risk Consulting helps organizations reduce risk, protect people, and maintain resilient operations by delivering pragmatic, data-driven health and safety solutions tailored to each client’s industry and culture. Our multidisciplinary team combines technical expertise, regulatory insight, and practical implementation support to design programs that prevent incidents, ensure compliance, and enable business continuity. Join us to work on high-impact projects across sectors, influence safer workplaces, and develop your career with global resources and local autonomy.</p><br><br><br><p>Our<b>Marsh Advisory Team</b>is seeking candidates for a<b>Health, Safety, and Environmental Consultant.</b>This role is located in<b>Qatar</b>.</p><br><br><br><p><b>We will count on you to:</b></p><br><br><ul><li>Improve clients’&nbsp;<span>risk management</span>&nbsp;through the delivery of tailored health, safety and environment consulting projects</li><li>Review clients’ operations to identify and analyze risks to their employees, contractors, visitors and other stakeholders</li><li>Develop comprehensive set of<span>HSE documentation</span>to support the embedding of HSE into client operations</li><li>Undertake on-site visits to determine HSE capabilities, identify risks and areas for improvement and craft corrective action reports</li><li>Undertake both in-person and on-line training of client employees in all areas of Health, safety and<span>Environmental Management</span></li><li>Prepare concise and clear reports and presentations</li><li>Provide&nbsp;<span>risk management</span>&nbsp;advice and consultancy primarily on health, safety, and environmental risks</li><li>Identify and develop relationships and opportunities internally and externally to ensure sustained growth for Marsh</li><li>Work with key business leaders in delivering value added services to clients</li><li>Develop and deliver propositions and solutions in line with client and market needs</li><li>Develop professionally as both a Health, Safety, and Environment Professional and Consultant</li><li>Grow your personal understanding and knowledge of&nbsp;<span>Risk Management</span>&nbsp;</li></ul><br><p><b>What you need to have:&nbsp;</b></p><br><br><ul><li>Bachelor’s degree in occupational health &amp; safety, Environmental Science, Engineering, or related discipline</li><li>Professional HSE certifications such as<ul><li><span>NEBOSH International Diploma</span></li><li>IOSH Membership</li><li>CSP / CMIOSH</li><li>ISO 450001 Lead Auditor</li><li><span>ISO 14001 Lead Auditor</span></li></ul></li><li>5-15 years of working experience within construction, Oil &amp; Gas, utilities, and heavy industries consulting</li><li><span>Native‑level or C2 proficiency in English required for accurate nuance, tone, and legal/regulatory wording in client contracts and advisory materials</span></li><li><span>Previous delivery of projects within the UK market, including managing UK-based suppliers, clients, or regulatory authorities, required</span></li><li>Proven experience in a senior advisory or consultancy role</li><li>Strong knowledge of international HSE standard and management systems</li><li>Experience managing multi-disciplinary and high-risk projects</li><li>Strong analytical and<span>problem-solving</span>abilities</li><li>Ability to work independently and manage multiple priorities</li><li>High level of<span>report writing</span>and<span>presentation skills</span></li></ul><br><p><b>What makes you stand out?</b></p><br><br><ul><li>Experience in HSE consultancy delivering complex projects to major clients</li><li>Experience working with clients in construction, Oil &amp; Gas, utilities, and heavy industries consulting</li><li>Ability to advise clients on compliance with local regulations, international standards, and industry best practices</li><li>Extensive experience operating at executive and shareholder-facing level</li><li>Deep expertise in ISO-based management systems (14001 and 45001) and regulatory engagement</li><li>Considerable experience in managing consultancy teams, building out consultant capabilities, and driving change</li><li>Recognized for creating scalable, audit-ready solutions that meet regulatory requirements, operational efficiency, and business growth.</li><li>Ability to support<span>environmental management</span>initiatives including waste management, sustainability, and environmental impact mitigation</li><li>Ability to deliver HSE training, workshops and awareness programs for management and site personnel</li><li>Ability to work closely with senior management, explain complex issues, and prepare and deliver executive presentations</li><li>Experience in the use of technology platforms to deliver solutions</li></ul><br><p><b>Why join our team:</b></p><br><br><ul><li>We help you be your best through professional development opportunities, interesting work and supportive leaders.</li><li>We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have impact for colleagues, clients and communities.</li><li>Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being.</li></ul><br><p> Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.<br>Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.<br>Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.<br></p><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>"لماذا العمل في Accor؟</strong><br>نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت وتستطيع العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع التأكيد أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى تتمكن أثناء رحلتك معنا من مواصلة استكشاف إمكانات Accor اللامحدودة.<br>بانضمامك إلى Ibis وAdagio Aparthotels Doha، كل فصل من قصتك هو لك لتكتبها ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك مع Accor.<br>افعل ما تحب، اعتنِ بالعالم، تجرّأ على تحدي الوضع الراهن! #BELIMITLESS"</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>التقارير إلى مدير مكتب الاستقبال، وتشمل المسؤوليات والوظائف الأساسية ما يلي/لا تقتصر على ما يلي:</p><br><ul><li>قدم دائماً خدمة مهنية ودية وجذابة</li><li>معالجة تسجيل وصول النزلاء من خلال تأكيد الحجوزات، وتخصيص الغرف بالتعاون مع قسم التدبير المنزلي والحجوزات، وإصدار وتفعيل مفتاح الغرفة.</li><li>المسؤول عن جميع أنواع المدفوعات مثل النقود، الشيكات، الخصم، الائتمان وجميع رسوم الغرف.</li><li>معالجة جميع إجراءات المغادرة بما في ذلك حل أي رسوم متأخرة ومتنازع عليها مع التأكد من اتباع جميع معايير الخدمة</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمعاملات اليومية والتعامل مع النقود، ويشمل ذلك تبادل العملة وتوازن العائم</li><li>التعامل مع طلبات واستفسارات ومخاوف النزلاء بشكل فعال وسريع</li><li>تعزيز بيئة فريق مهنية</li><li>اتباع سياسات القسم وإجراءاته ومعايير الخدمة</li><li>أداء أي وجميع المهام الأخرى التي يحددها الإدارة</li><li>الحفاظ على أعلى مستوى من خدمة العملاء الداخلية والخارجية في جميع الأوقات</li></ul><br>المؤهلات<br><br><ul><li>إتقان اللغة الإنجليزية (شفهيًا وكتابة)، وجود لغة ثانية ميزة</li><li>المعرفة السابقة بنظام Opera ميزة</li><li>المعرفة المطلوبة ببرنامج MS Office</li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة ديناميكية سريعة الإيقاع</li><li>القدرة على التركيز على احتياجات النزيل، مع الحفاظ على الهدوء والاحترام في جميع الأوقات</li><li>قوة في التعامل مع الآخرين ومهارات حل المشكلات</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>التزامنا بالتنوع والشمول:</strong></p><br><p><br>فرص لوضع بصمتك. نوفر بيئة من الثقة والاحترام والنزاهة. منزل بعيد عن المنزل. حيث يتم الاحتفال بالتنوع والشمول. الخصوصية والمعلومات الشخصية محمية. من خلال قيمة الموظف لدى Accor، نضمن معاملة عادلة ومكان عمل خالٍ من التمييز والتحرش.</p><br>

<p>وصف الوظيفة: إدارة والحفاظ على ملفات تعريف النزلاء بدقة، وتفضيلاتهم، وتواريخ ميلادهم، و anniversaries، ومعلومات النزلاء الأخرى ذات الصلة. ضمان اكتمال البيانات الخاصة بالنزلاء والحجوزات ودقتها وتحديثها في النظام. إجراء فحوصات يومية وتحليل لنشاط الحجز وأنماط الحجز ومعلومات النزلاء. مراقبة مصادر وقنوات الحجز لدعم تقارير الأعمال والتسويق. استخدام بيانات النزلاء لتطوير عروض شخصية، وترويجات، وحملات تسويقية مستهدفة. دعم تنفيذ النشرات الإخبارية، وحملات الرسائل القصيرة (SMS)، والبريد الإلكتروني الترويجي، وتواصل النزلاء. التعاون مع فريق التسويق لتحسين تفاعل النزلاء وفعالية الحملات. تحديد ودعم فرص الزيادة في المبيعات للفعاليات والتجارب والعروض الأخرى ذات الصلة. دعم تطوير وإدارة برامج الولاء والاحتفاظ بالنزلاء. مراقبة مشاركة برنامج الولاء وتقديم مبادرات لزيادة الزيارات المتكررة. إجراء أبحاث عن المنافسين في أنظمة الحجز وبرامج الولاء واستراتيجيات تفاعل النزلاء. قياس معايير المنافسين وتحديد الفرص لتحسين تجربة النزيل. إعداد تقارير منتظمة عن الحجوزات ونشاط النزلاء وأداء الولاء والحملات التسويقية. تحليل بيانات النزلاء والحملات لتحديد الاتجاهات والفرص ومناطق التحسين. تقديم رؤى عملية وتوصيات للإدارة وفريق التسويق لتعزيز تفاعل النزلاء والاحتفاظ والأداء العام للأعمال.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات ذات صلة في فندق 5 نجوم أو بيئة ضيافة فاخرة.</li><li>خبرة في إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، علاقات النزلاء، التسويق، الحجوزات، برامج الولاء، أو مجال مشابه.</li><li>درجة البكالوريوس أو دبلوم في الضيافة، التسويق، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة قوية في إدارة بيانات النزلاء والحفاظ على ملفات تعريف النزلاء دقيقة.</li><li>الإلمام بأنظمة CRM، الحجوزات، الولاء، وتفاعل النزلاء.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع دقة عالية في التفاصيل والبيانات.</li><li>مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا.</li><li>ستُعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>واثق واحترافي عند التعامل مع النزلاء وكبار الشخصيات وشركاء الأعمال.</li><li>فهم قوي لتفاعل النزلاء وبرامج الولاء وتجارب النزلاء المخصصة.</li><li>القدرة على تحليل بيانات النزلاء والحجوزات والتسويق والمنافسين وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>مهارات تواصل وتعاون عالية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق F&B والمبيعات والتسويق والعمليات.</li><li>مرونة واستعداد للعمل خارج ساعات العمل الرسمية بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، عند الحاجة لفعاليات الفندق وأنشطة العمل.</li><li>مهنياً، مبادر، ولديه تفكير تجاري، مع تركيز قوي على رضا النزلاء، الاحتفاظ، نمو الولاء، وتوليد فرص العمل.</li></ul>

<p>الوصف الوظيفي إدارة والحفاظ على ملفات الضيوف الدقيقة وتفضيلاتهم وتواريخ ميلادهم و anniversaries والأحداث الأخرى ذات الصلة بمعلومات الضيوف. ضمان اكتمال ودقة وتحديث جميع بيانات الضيوف والحجوزات في النظام. إجراء فحوصات يومية وتحليلات لنشاط الحجز وأنماط الحجز ومعلومات الضيوف. مراقبة مصادر وقنوات الحجز لدعم تقارير الأعمال والتسويق. استخدام بيانات الضيوف لتطوير عروض شخصية وعروض ترويجية وحملات تسويق موجهة. دعم تنفيذ النشرات الإخبارية وحملات الرسائل القصيرة والبريد الإلكتروني الترويجي وتواصل الضيوف. التعاون مع فريق التسويق لتحسين تفاعل الضيوف وفعالية الحملات. تحديد ودعم فرص البيع العابر للفعاليات والتجارب والعروض ذات الصلة. دعم تطوير وإدارة برامج ولاء الضيوف والاحتفاظ بهم. رصد مشاركة برنامج الولاء وتوصية مبادرات لزيادة الزيارات المتكررة. إجراء أبحاث عن المنافسين فيما يتعلق بأنظمة الحجز وبرامج الولاء واستراتيجيات تفاعل الضيوف. قياس أداء المنافسين وتحديد فرص تحسين تجربة الضيوف. إعداد تقارير دورية عن الحجوزات ونشاط الضيوف وأداء الولاء والحملات التسويقية. تحليل بيانات الضيوف والحملات لتحديد الاتجاهات والفرص ومجالات التحسين. تقديم رؤى وتوصيات قابلة للتنفيذ للإدارة وفريق التسويق لتعزيز تفاعل الضيوف والاحتفاظ بهم والأداء العام للأعمال.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>سنتان إلى ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة في فندق خمس نجوم أو بيئة ضيافة فاخرة.</li><li>خبرة في CRM، علاقات الضيوف، التسويق، الحجوزات، برامج الولاء، أو مجال ذي صلة.</li><li>درجة البكالوريوس أو الدبلوم في الضيافة، التسويق، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة.</li><li>خبرة قوية في إدارة بيانات الضيوف والحفاظ على ملفات ضيوف دقيقة.</li><li>الاطلاع على أنظمة CRM والحجز والولاء وتفاعل الضيوف.</li><li>مهارات تحليلية قوية مع دقة عالية وتفانٍ في التفاصيل.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية كتابة وتحدثاً.</li><li>تُعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.</li><li>واثق ومهني في التعامل مع الضيوف وكبار الشخصيات وشركاء الأعمال.</li><li>فهم قوي لتفاعل الضيوف وبرامج الولاء وتجارب الضيوف المخصصة.</li><li>القدرة على تحليل بيانات الضيوف والحجوزات والتسويق والمنافسين وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook.</li><li>مهارات تواصل وتعاون قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع فرق الطعام والشراب والمبيعات والتسويق والعمليات.</li><li>مرونة واستعداد للعمل خارج ساعات العمل العادية، بما في ذلك نهاية الأسبوع والعطلات، عند الحاجة لفعاليات الفندق ونشاطات الأعمال.</li><li>مهني، مبادر، ونطاق تفكير تجاري مع تركيز قوي على رضا الضيوف والاحتفاظ بهم ونمو الولاء وتوليد فرص أعمال.</li></ul>

<p>تشرف على عملية طلبات التغيير التنظيمي المقترحة من قبل فريق إدارة المشروع من خلال العمل مع فريق تكامل المشاريع وتوظيف المشاريع الكبرى لتنفيذ تغييرات التوظيف كما هو مطلوب. تسهّل عملية التوظيف لفريق إدارة المشروع البحري، وتنسّق المقابلات والموافقات والالتحاق عن كثب مع توظيف المشاريع الكبرى والوكالات. تدير عملية التوظيف والتعيين الشاملة للقوى العاملة وتوجيهها لتقديم خدمات فحص الموقع (SIS) في قطر وخدمات فحص طرف ثالث (TPIS) على مستوى العالم عبر جميع مواقع مقاولي EPCI ومواقع الموردين. تدير استخدام وت reallocating لــ SIS و TPIS CAP لمشاريع بحرية من خلال إدارة ITP، وتخطيط ميزانيات مُحسّنة، ومصالحة بيانات ITP، والتنبؤ، والتقارير وتقديمها للإدارة العليا. تحافظ على سجلات إدارة الأفراد وتحديثها وتتابع جميع أنشطة التوظيف، وطلبات التغيير، وتجديد عقد CWO، وامتدادات خدمات الفحص. إجراء تحليل دوري لبيانات القوى العاملة. تنسّق طلبات دعم التأشيرات من خلال إدارة التفاعل بين الشؤون الحكومية والوكالات/الموردين الخارجية لدعم التعبئة الفعالة لمقاولي ومقاولي الباطن EPCI محلياً وعالمياً. يطور ويحافظ على وثائق دعم الأعمال وتدفقات العمل والإجراءات والأدوات لضمان تنفيذ المشاريع بسلاسة. حدد الفجوات أو التأخيرات أو المشكلات المتكررة في عمليات التوظيف وتوصي بإجراءات تصحيحية. يقدم الدعم لمدير قسم الرقابة على الأعمال البحرية في مسائل تشمل التوظيف، اتفاقيات خدمات المكتب المنزلي (HOSRs)، إدارة بيانات برك المواهب، لوجستيات تعبئة المشاريع، التنبؤ بالقوى العاملة وتقرير تخطيط القوة العاملة وأي أنشطة إضافية عاجلة. يراجع تنفيذ العقد لخدمات الفحص والمساهمة في عملية تجديد العقد وتقييم الأداء. يدعم تطوير خطة العمل والميزانية (WP&B)، بما في ذلك تقديرات تكلفة القوى العاملة والتحليل والتقرير لعمليات مراقبة المشاريع.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الأعمال التجارية، المحاسبة، التجارية، التسويق، العلوم، الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة سلسلة الإمداد، القانون، الاتصال، التكنولوجيا، الرياضيات، أو الإحصاء.</p><p>خبرة 8 سنوات في وظيفة أو تخصص ذات صلة بالأعمال، بما في ذلك 4 سنوات في صناعة النفط والغاز.</p><p>معرفة في وظيفة/تخصص متعلق بالأعمال بالمشروعات.</p><p>معرفة بعمليات/إجراءات الأعمال المعنية.</p><p>مستوى عالٍ من الكفاءة في اللغة الإنجليزية مكتوبةً ومحادثةً.</p><p>إتقان في Microsoft Office وتطبيقات الأعمال ذات الصلة.</p><p>معرفة قوية بالبرمجيات والمهارات الحاسوبية ذات الصلة، مثل؛ لوحات التحكم، تحليل البيانات، SAP، وغيرها.</p><p>القدرة على التنسيق والت alinh مع أصحاب المصلحة المتعددين عبر الوظائف.</p><p>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</p><p>القدرة على إدارة أولويات متعددة تحت الضغط وبجداول زمنية ضيقة.</p><p>خبرة في العمل في بيئة متعددة الثقافات ومشاريع محكومة.</p><p>خبرة في نهج تقييم المخاطر عند اتخاذ القرار.</p>

<p>راقب عملية طلبات التغيير التنظيمي المقترحة من فريق إدارة المشاريع من خلال العمل مع فريق دمج المشاريع وتوظيف المشاريع الكبرى لتنفيذ تغييرات التوظيف حسب الحاجة. يسهل عملية التوظيف لفريق إدارة المشاريع البحري، وينسق المقابلات والموافقات والتأهيل بالتعاون الوثيق مع توظيف المشاريع الكبرى والوكالات. يدير عملية التوظيف والتأهيل الشامل لقوى العمل لتوفير خدمات فحص الموقع (SIS) في قطر وخدمات التفتيش من الطرف الثالث (TPIS) حول العالم عبر مواقع المقاولين EPCI ومواقع الموردين. يدير استخدام وتوزيع CAP لخدمات فحص الموقع وخدمات التفتيش من الطرف الثالث (TPIS) للمشروعات البحرية من خلال إدارة ITP، والميزانية المحسّنة، وتوافق بيانات ITP، والتنبؤ، والتقارير، والعرض للإدارة العليا. يحافظ على تسجيلات إدارة الموظفين وتحديثها ويتتبع جميع أنشطة التوظيف وأوامر التغيير وتجديدات عقود CWO وتمديدات خدمات الفحص. يجري تحليلًا دوريًا لبيانات القوى العاملة. ينسق طلبات دعم التأشيرات من خلال إدارة الواجهة بين شؤون الحكومة والوكالات/البائعين الخارجية لدعم التعبئة الفعّالة لمقاولي EPCI والمقاولين من الباطن محليًا وعالميًا. يطور ويحافظ على وثائق دعم الأعمال وتدفقات العمل والإجراءات والأدوات لضمان تنفيذ المشاريع بسلاسة. يحدد الثغرات أو التأخيرات أو المشكلات المتكررة في عمليات التوظيف ويوصي بإجراءات تصحيحية. يقدم دعمًا لمدير قسم الرقابة على الأعمال البحرية في أمور تشمل التوظيف، اتفاقيات خدمة المكتب المنزلي (HOSRs)، إدارة بيانات مجموعة المواهب، لوجستيات تعبئة المشاريع، التنبؤ بقوى العمل وتقارير تخطيط القوى العاملة وأي أنشطة مخصصة أخرى. يراجع تنفيذ العقود للخدمات التفتيشية ويساهم في تجديد العقود ومراجعة الأداء. يدعم تطوير خطة العمل والميزانية (WP&B)، بما في ذلك تقديرات تكاليف القوى العاملة والتحليل والتقارير لرقابة المشروع."

<p>إدارة كامل سلسلة مقدمي الخدمات قبل الإعتماد للتشغيل وما بعده من التخطيط الهندسي حتى التنفيذ offshore والإغلاق.</p><p>مراجعة واعتماد مفاهيم ما قبل التشغيل وإيقاف التشغيل الخاصة بالمقاولين واستراتيجيات التنفيذ وبيانات المنهج.</p><p>تنسيق الأنشطة المتعلقة بمرحلة ما قبل التشغيل وإيقاف التشغيل لأنابيب مثل الإغراق، التنظيف، القياس، الاختبار المائى، إزالة الماء، التجفيف وتطهير النيتروجين، أما للإيقاف - عزل الأنبوب، إزالة الضغط، التدفق، التنظيف، قطع الأنبوب تحت البحر، استرداد الأنبوب، الإهمال في المكان، التبطين أو التغطية، إزالة السقالات، فصل الالتقاء تحت البحر.</p><p>مراجعة حسابات الهندسة الخاصة بمقاولي الاختبار الهيدروليكي، مدة الاختبار، أحجام الملء، تكوين قطار الأكياس، معدلات تدفق إزالة الماء، معايير قبول التجفيف، متطلبات النيتروجين، سعة الضاغط، حجم المضخة، متطلبات المعدات المؤقتة</p><p>دعم فرق الهندسة في تعريف حدود الإيقاف، حالة الأنبوب، المحتويات، ومتطلبات العزل.</p><p>التأكد من أن أنشطة ما قبل التشغيل وإيقاف التشغيل للمقاول مخطط لها بما يتوافق مع SIMOPS، السلامة والصحة المهنية، البيئة والمتطلبات البحرية.</p><p>التنسيق مع المقاولين وعمليات offshore وVMT البحرية والغوص وROV والبحر وفرق HSE لتنفيذ آمن.</p><p>إدارة قوائم النواقص، الاستفسارات الفنية، استفسارات الموقع، والامتثال غير المطابق المتعلقة بما قبل التشغيل وإيقاف التشغيل للأنبوب.</p><p>العمل كنقطة اتصال مكتبية للأنابيب البحرية لإيقاف التشغيل وما قبل التشغيل ودعم الفرق البحرية بالإرشاد الفني وحل المشكلات واتخاذ القرار أثناء التنفيذ.</p><p>توفير الدعم الفني للتغييرات البحرية والانحرافات وظروف الميدان غير المتوقعة وصياغة خطط الاسترداد بما في ذلك إدارة التغيير</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الهندسة في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة تحت سطح البحر.</p><p>8 سنوات خبرة في التركيب offshore على السفن في أنشطة النقل والتركيب مع حد أدنى لسنة واحدة في دور إشرافي في المجال ذي الصلة.</p><p>5 سنوات خبرة كمهندس ميداني أو مشرف موقع على متن سفن التركيب لأداءات مماثلة مع التركيز على إيقاف تشغيل مرافق تحت البحر.</p><p>خبرة سابقة مع مشغلين رئيسيين آخرين أو LNG ومعرفة بأنظمة QELNG PTW مرغوبة لكنها ليست إلزامية.</p><p>معرفة موسعة في ما قبل تشغيل خطوط الأنابيب تحت البحر وإيقاف التشغيل، تجهيزات فحص الأكياس الأنبوبي، حشوات العزل تحت البحر، أدوات إيقاف التشغيل تحت البحر.</p><p>إظهار خبرة واسعة في إشراف سفينة ما قبل التشغيل والمعرفة بالمعايير الدولية مثل DNVST-F101، ASME B31.4، ASME B31.8، معايير API، ISO للأنابيب والمعايير البحرية، وأي معيار بحرية خاص بالعميل</p><p>خبرة في إيقاف تشغيل خطوط أنابيب تحت البحرية، بما في ذلك استخدام حشوات تقنية (مثل حشوات عزل شركة STATS) لعزل آمن وت abandonment.</p><p>الإنجليزية بطلاقة</p><p>الكفاءة في MS Office</p><p>خبرة في بيئة ذات ضغط عالي</p><p>قدرة على حل المشكلات</p><p>التعاون ضمن فريق.</p>

We are currently seeking an experienced Lead Generation Executive to join our Marketing & Communications Department. The role will focus on managing customer enquiries, qualifying leads, nurturing prospects, and coordinating with the leasing and sales teams to support lead conversion.<br>Job Responsibilities:Manage enquiries through phone, Whats App, email, website, social media, and property portals. Qualify leads by understanding customer requirements, budget, location, and property preferences. Maintain accurate lead information and follow-up activities in the CRM system. Follow up with prospects and coordinate qualified leads, viewings, and appointments with the relevant teams. Monitor lead progress and prepare regular performance reports.<br>Qualifications:Bachelor’s degree or diploma in Marketing, Business Administration, Sales, Communications, or a related field.2–4 years of experience in lead generation, customer service, telesales, real estate, or a similar role. Strong communication, customer-handling, follow-up, and organizational skills. Good knowledge of CRM systems and Microsoft Office. Real estate or leasing experience is an advantage. Fluent in English; Arabic is an advantage.<br>If you have relevant experience and are interested in exploring this opportunity:Please complete and submit the form (Application Form). Submit your latest CV through Easy Apply.

Key Responsibilities:1、Manage the end-to-end procurement process for manpower and labor services across the Middle East, including needs assessment, supplier screening, contract negotiation, and performance oversight. 2、Build and maintain partnerships with local and international labor service providers, ensuring service quality and delivery timelines meet company standards. 3、Analyze market trends and cost structures to develop sourcing strategies, optimize procurement costs, and improve service efficiency. 4、Collaborate with internal stakeholders to align manpower procurement with operational needs and support smooth project delivery. 5、Monitor supplier performance, conduct regular evaluations, and drive continuous improvement to ensure compliance and risk control.<br>Qualifications:1、Bachelor's degree or above in Procurement, Supply Chain Management, Human Resources, or a related field. 5+ years of procurement experience; background in manpower and labor services procurement preferred. 2、Familiar with labor regulations and the labor services market across the Middle East; strong cross-cultural communication and negotiation skills. 3、Strong analytical and project management capabilities; proficient in office software and procurement systems. Fluent in English; Arabic proficiency is a plus. High professional integrity and ability to work under pressure.