وظائف موظف ملاحة - الدوحة قطر

تبحث Mandarin Oriental، الدوحة عن مساعد مدير المشتريات للانضمام إلى فريق المشتريات لدينا.<br><br>هل أنت بارع في عملك؟ هل تنجح في فريق ينجح معاً، مع إظهار النزاهة والاحترام أثناء التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوكم لأن تصبحوا من أعضاء المعجبين بالاستثنائي.<br><br>Mandarin Oriental هي المالكة والمشغلة الحائزة على جوائز لبعض من أفخم الفنادق والمنتجعات والإقامات الواقعة في وجهات مميزة حول العالم، مع خط تطوير قوي. معترف بها بشكل متزايد لخلق بعض من أكثر العقارات طلباً في العالم، يوفر المجموعة خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي بينما تمثل أحدث تجارب الفخامة.<br><br>Mandarin Oriental، الدوحة هو ملاذ حضري حميم وأنيق، يمزج التراث القطري المتأثر بالمعاصرة مع التصميم الحديث. يقع في قلب مدينة مشيرب وسط الدوحة، ضمن مسافة مشي من سوق واقف، ومتحف الفن الإسلامي وبعيداً قليلاً عن منطقة الأعمال في الخليج الغربي.<br><br>عن الوظيفة<br><br>يقع مقرها في Mandarin Oriental، Doha ويعاون مساعد مدير المشتريات مدير إدارة المشتريات ومدير المشتريات في جميع جوانب وظائف المشتريات. يجب أن يتعامل مساعد مدير المشتريات مع جميع متطلبات الشراء في الفندق ويضمن تحقيق أفضل سعر. للإشراف على أعمال موظفي المشتريات (المشترين) وضمان سلاسة تشغيل قسم إدارة المشتريات.<br><br>كـمساعد مدير المشتريات، ستكون المسؤول عن المهام التالية<br><br>الحفاظ على علاقة جيدة مع جميع الأقسام والمشتريات المؤسسية. الإشراف والتدريب وتحفيز زملاء قسم إدارة المواد وفهم مفصل لجميع واجباتهم ومسؤولياتهم. التفاوض على المشتريات الفعالة من حيث التكلفة لجميع الإمدادات والخدمات مع الالتزام بجميع إرشادات MOHG ومواصفات الجودة. التفاوض على المشتريات الفعالة من حيث التكلفة لجميع عناصر Capex و FF&E، مع الالتزام بجميع إرشادات MOHG ومواصفات الجودة. إنشاء أوامر الشراء عند المصادقة على طلبات التزويد والحصول على التفويض اللازم والحصول على تفويض من مدير المالية والمدير العام قبل معالجة هذه الأوامر. الحصول على عروض أسعار تنافسية وتأكيد توافر الشراء وموردي التوريد. المساعدة في مفاوضات العقود التأكد من توفر الإمدادات الكافية لجميع العناصر المفهرسة لكل قسم من خلال تنسيق الجردات المنتظمة مع المستودعات. التأكد من أن جميع العناصر التي يستلمها الفندق موثقة بشكل صحيح وفقًا لإجراءات الشراء والاستلام الخاصة بالشركة.<br><br>كـمساعد مدير المشتريات، نتوقع منك<br><br>دبلوم/درجة في إدارة الفنادق و/أو المحاسبة أو دبلوم/درجة معادلة في إدارة المشتريات/الشراء الحد الأدنى 2 سنوات من الخبرة في بيئة الشراء في وظيفة مشابهة في فندق 5 نجوم. خبرة لا تقل عن 2 سنوات في التحكم في التكاليف وجود معرفة ممتازة ببرامج المشتريات/ الشراء المختلفة (يفضل Check SCM) مهارات لفظية وكتابية جيدة في اللغة الإنجليزية معرفة ممتازة ببرنامج Microsoft Office، وبخاصة Excel<br><br>التزامنا تجاهك<br><br>التعلّم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة من مسيرتك المهنية حتى تنمو باستمرار. MOstay. عندما تعمل بجهد مثل زملائك، من المهم أخذ إجازة. كعضو من عائلة MO، يمكنك البقاء معنا أينما كنت في العالم. يقدم برنامج MOstay ليالي مجانية وأسعاراً جذابة إضافية على الغرف لك ولأحبائك. العناية بالصحة ورفاهية الزملاء. من المهم إيجاد توازن صحي بين العمل والحياة. رفاهيتك مهمة لنا. تُقدم مجموعة من برامج الصحة والرفاهية لجميع زملائنا حول العالم. خطط التقاعد. عندما تُظهر التزامك لنا، نرد بالمثل. نقدم خطط تقاعد مختلفة حسب مدة خدمتك ودورك. راتب ومزايا منافسة. المواصلات والسكن مقدمان. الترحيل وتذاكر الإجازة<br><br>نحن من المعجبين. هل أنت؟

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26092861<br><br>فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>الموقع عن بُعد؟ ن<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>استقبال الضيوف وتحديد عددهم في مجموعتهم. إرشاد الضيوف إلى طاولة نظيفة ومتوفرة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة الطعام النظيفة/المحدثة أمام الضيف، إلخ. إرشاد الضيوف عبر قاعات الطعام وتقديم المساعدة عند الحاجة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والإعدادات وتنظيم المقاعد للمجموعات التي لديها احتياجات خاصة. التأكد من ملاءمة إعداد المائدة وأن كل ضيف يحصل على منديل وأدوات مائدة نظيفة وأي عنصر آخر جزء من إعداد المائدة القياسي. فحص القوائم للتأكد من أنها حديثة ونظيفة وكثيرة وخالية من التجاعيد. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات النظافة أثناء العمل. مراقبة قاعات الطعام لمدى توفر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف.<br><br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ والانتهاء من التدريب والشهادات الأمنية. التأكد من أن المظهر والزي الرسمي ونظافة المظهر الشخصي مهنية، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف وفق آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على هموم الموظفين الآخرين. التأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف/الجلوس/المشي لفترة طويلة. رفع وتحريك ونقل ودفع وسحب ووضع أشياء لا تزيد عن 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة وظيفية ذات صلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا شيء<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتيحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي بموجب القانون قابل التطبيق.<br><br>فنادق ومنتجعات سانت ريجيس تجمع بين السحر الخالد وروح الحداثة وتكرس مهمتها لتقديم تجارب حصرية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخرة في المواقع الأكثر شهرة حول العالم. تعود جذور العلامة إلى فندق سانت ريجيس الأول الذي افتحه جون جاك أستور الرابع في أوائل القرن العشرين في نيويورك. منذ ذلك الحين، نلتزم بتقديم خدمة فريدة وشخصية وتوقعات مستبقة للضيوف من قبل فريق من المضيفين والمضيفات بأسلوب أنيق وبلا عيب. ونحن نجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحس العصري مع خدمة البَــلوتِر المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف عروض الوظائف في سانت ريجيس. عند الانضمام إلى سانت ريجيس ستصبح جزءًا من محفظة علامة ماريوت الدولية. هنا يمكنك بذل قصارى جهدك، العثور على هدفك، أن تكون جزءًا من فريق عالمي رائع، واستخرام أفضل ما لديك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26092861<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطبخ<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>موجود عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>استقبل الضيوف وحدد عددهم في كل مجموعة. اجلس الضيوف بإيجاد طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع القائمة النظيفة/الجارية أمام الضيف، إلخ. قَدِّم المساعدة للضيوف أثناء التنقل في قاعات الطعام وتوفير أي مساعدة لازمة. حرك ونظم الطاولات والكراسي والإعدادات ونظم جلوس المجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. تأكد من أن إعدادات المائدة مناسبة وأن كل ضيف يحصل على منديل وأوانٍ فضية نظيفة وأي عنصر آخر من عناصر إعداد المائدة القياسية. افحص القوائم لضمان أنها محدثة ونظيفة وكثيفة وخالية من التجاعيد. حافظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات النظافة أثناء العمل. راقب قاعات الطعام للعثور على توافر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف.<br><br>اتبع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ أبلغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وأكمل تدريبات السلامة والشهادات. تأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومحترف، حافظ على سرية المعلومات المملوكة، واحمِ أصول الشركة. رحّب بالضيوف واعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، واتصل هاتفياً باستخدام آداب الاتصال المناسبة. طور وحافظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، واستمع واستجب لمخاوف الموظفين الآخرين بطريقة مناسبة. تأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. قف أو اجلس أو امشِ لفترة طويلة. حركة، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. نفذ مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br><br>في ماريوت الدولية، نحن منفتحون كجهة توظيف تُتيح فرص متساوية للجميع وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجّع بيئة تُقدِّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>تجمع علامة St. Regis Hotels & Resorts بين روعة التحدي في مجال الزمن القديم وروح ريادية، وتضم أكثر من 50 فندق ومنتجع فخم حول العالم، مكرسة لتقديم تجارب رائعة. مع افتتاح أول فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، حافظت العلامة على التزامها بتقديم مستوى خدمة لا يلين من خلال فريق من المضيفين المؤدّبين الذين يخصصون كل ضيف وفق توقعاته. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامكم إلى St. Regis Hotels & Resorts، تصبح جزءاً من محفظة علامات تحت مظلة شركة Marriott International. اختر المكان حيث يمكنك أداء عملك بشكل أفضل وابدأ في تحقيق هدفك، وتعاون مع فريق عالمي مميّز لتحقيق أحلامك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26092861<br><br>فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي<br><br>الموقع The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل يوجد موقع بعيد؟ لا<br><br>نوع المنصب غير إداري<br><br>ملخص المنصب<br><br>استقبال الضيوف وتحديد عددهم في المجموعة. جلوس الضيوف بالعثور على طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة الطعام النظيفة/المحدّثة أمام الضيف، إلخ. إرشاد الضيوف عبر قاعات الطعام وتقديم أي مساعدة مطلوبة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والإعدادات وتنظيم مقاعد المجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. التأكد من أن إعدادات المائدة مناسبة وأن كل ضيف لديه منديل وأطراف فضة نظيفة وأي عنصر آخر من عناصر إعداد المائدة القياسية. فحص القوائم للتأكد من كونها حديثة ونظيفة وكافية وخالية من التجاعيد. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات التنظيف أثناء العمل. مراقبة قاعات الطعام لجاهزية المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف.<br><br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ والالتحاق بتدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهندمان، والحفاظ على سرّية المعلومات المملوكة، وحماية أصول الشركة. ترحيب بالضيوف واعترافهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف بأدب مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. نقل ورفع وتحريك ودفع وسحب ووضع أشياء تزن حتى 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة عمل ذات صلة: لا خبرة عمل ذات صلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية، مرحبين بالجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر خلفيات موظفينا المتنوعة وتحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>دمج السحر الخالد مع روح الريادة، فندق ومنتجعات St. Regis ملتزمة بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة المفصلة والتوقعات العالية لضيوفها، مقدمة بفريق من مضيفين كرماء يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، إلى جانب خدمتنا المميزة Butler Service. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، أنت تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ رسالتك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.

Job Summary<br><br>لتقديم المساعدة في بناء العلاقات مع عملاء البنك في قطر، من خلال بيع وترويج المنتجات والخدمات، بالإضافة إلى تقديم حلول بناءً على احتياجات العميل بهدف تحقيق أهداف المبيعات، مع ضمان الحفاظ على جودة الائتمان.<br><br>المسؤوليات الأساسية<br><br>إدارة العلاقات<br><br>تنسيق أنشطة وعمليات تطوير الأعمال اليومية لمحفظة الخدمات المصرفية بالجملة وكذلك اكتساب عملاء جدد من أجل تيسير تحقيق أهداف نمو المصرفية للشركات اتّباع عملية العناية الواجبة الصحيحة وهيكلة لحماية مصالح البنك والعمل بفعالية لتسجيل العلاقات الجديدة تعظيم اختراق المنتجات والترويج المتبادل من خلال القيام بزيارات عمل مشتركة مع المتخصصين المعنيين في CBQ لدعم أنشطة البيع الشامل إجراء دراسات مستمرة حول التمويل المهيكل وفرص الاستثمار المصرفي المشاركة في تحديد وتأسيس علاقات جديدة بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية والتجارية للبنك إعداد اجتماعات دورية مع عملاء المحفظة لتقديم منتجات وخدمات CBQ بهدف تعظيم إيرادات المحفظة والتأكد من رضا العملاء عن الخدمات المقدمة المساعدة في الحفاظ على حوار مستمر مع العملاء لضمان اطلاعهم على جميع منتجات/ خدمات CBQ ذات الصلة بوضعهم وتحليل الائتمان جمع طلبات الائتمان والوثائق من العملاء وإجراء التحليل اللازم للتحقق من المنطق مقابل معايير الرفض الأولية وتقديم الوثائق اللازمة إلى تحليل الائتمان لتسهيل عملية التحليل والاعتماد على الائتمان ضمان تحصيل المدفوعات بتذكير العملاء عند أو قرب تاريخ الاستحقاق مع متابعة التحديثات<br><br>تحليل العملاء<br><br>جمع معلومات عن العملاء الحاليين والمحتملين؛ تحليل قدراتهم الائتمانية، تجميع بيانات الائتمان وتفسير المعلومات المالية لضمان سير العمل بشكل مستمر مع توفر جميع المعلومات المطلوبة. تحديد الملفات الشخصية للعملاء الحاليين والمحتملين بهدف التعرف على احتياجاتهم المصرفية العامة وتقديمهم إلى المنتجات والخدمات الجديدة المناسبة. وضع خطط الحسابات بشكل متسق وفي الوقت المناسب لمتابعة فرص الأعمال المحددة وتحديث قائد الفريق بانتظام عن تطور حسابات المحفظة. إدارة محافظ العملاء وفقاً للاحتياجات لتعظيم مبيعات المنتجات، والبصمة، والأصول الخاضعة للإدارة وتحسين العوائد. مراقبة ومراجعة وإدارة أداء محفظة الإقراض، المخاطر، ودعم أنشطة التحصيل.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات<br><br>اقتراح تحسينات لإجراءات القسم وتوجيه تنفيذ التعليمات والضوابط التي تغطي مجال نشاط معين بحيث يتم الوفاء بجميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة مع تقديم خدمة عالية الجودة وبكفاءة من حيث التكلفة.<br><br>الجودة والصحة والسلامة والبيئة<br><br>التأكد من الامتثال لجميع الإجراءات والضوابط ذات الصلة بالجودة والصحة والسلامة والبيئة ضمن مجال نشاط محدد لضمان سلامة الموظفين والامتثال وتقديم منتجات/ خدمات عالية الجودة واتجاه بيئي مسؤول.<br><br>MIS والتقارير<br><br>إعداد تقارير MIS القسم بشكل دوري وبشكل دقيق لتلبية متطلبات CBQ والقسم والسياسات والمعايير.<br><br>المهمات المرتبطة<br><br>أداء واجبات أو مهمّات أخرى حسب التوجيه. <br><br>التفاعلات الرئيسية<br><br>داخلي<br><br>الفروع المؤسسية إدارة الائتمان الخزينة/ FIAudit القانون<br><br>خارجي<br><br>المدققون الخارجيون العملاء بنوك أخرى ممثلون حكوميون<br><br>الكفاءات<br><br>النزاهة/الأخلاقيات التخطيط الجودة إدارة المخاطر <br><br>المهارات<br><br>يفضّل التحدث بالعربية الاتصالات مهارات التعامل بين الأشخاص المهارات الرقمية <br><br>التعليم<br><br>درجة البكالوريوس، تخصص ذو صلة بالأعمال

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107826<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطبخ<br><br>الموقع شارع الكورنيش، الدوحة، قطر، قطر،عرض الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>موظف عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>الملخص الوظيفي<br><br>وظائفنا لا تقتصر على وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب على المرفق. يختص خبراء خدمة الضيوف بالمبادرة وتقديم مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء قمتم بتجهيز الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل واللوازم، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.<br><br>بغض النظر عن المنصب الذي تكون فيه، هناك بعض الأشياء الحاسمة للنجاح – إنشاء مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن الزي الخاص بك، المظهر الشخصي، والتواصل مهني. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة وتحقق بصري من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً بدون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب والانحناء). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها g.e.d.<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة تقل عن سنة واحدة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br><br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى ما لدينا هو مزيج غني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو، ونرحب، ونربط الضيوف من خلال تجارب شيقة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمس لتقديم تجربة ضيوف ذات مغزى، نشجّعك على استكشاف فرصة العمل التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا بأن نكون “مكان الالتقاء بالعالم”. بالانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك الأفضل، ابدأ بغرضك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106918<br><br>فئة الوظيفة غرف وخدمات الضيوف التشغيلية<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل يوجد عمل عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>عملنا لا يقتصر على تسجيل دخول وخروج سلس لعملائنا. قبل كل شيء، يجب علينا بناء تجربة فريدة ولا تُنسى. يقوم خبراء تجربة العملاء بمبادرة تقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي توجه العملاء طوال إقامتهم. هم مخولون بالتنقل في مساحتهم والقيام بما يجب فعله. سواء كان ذلك معالجة الاحتياجات التشغيلية، الرد على طلبات العملاء، إعداد التقارير أو مشاركة معالم المنطقة، يحرص خبراء تجربة العملاء على أن يشعر العملاء أن المعاملات جزء من التجربة.<br><br>بغض النظر عن منصبك، هناك أمور أساسية للنجاح - خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على السرية، وحماية أصول الشركة، والالتزام بمعايير الجودة والتأكد من أن زيك وappearance الخاص بك وتواصلكم مهني. دور خبير تجربة العملاء يعني الوقوف والتحرك (الوقوف، الجلوس أو المشي لفترة طويلة) والمشاركة بنشاطك في عملك (نقل، رفع، حمل، دفع، سحب ووضع أشياء قد تزن حتى 10 أرطال (4.5 كجم) بدون مساعدة). من الضروري أن ينفذ خبراء تجربة العملاء كل هذه المهام بإتقان (وأي مهام معقولة أخرى تُكلف بهم) حتى نُرضي عملائنا وتستمر شركتنا في الازدهار.<br><br>المؤهلات الموصى بها<br><br>المستوى الدراسي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة عمل ذات صلة: لا توجد خبرة ذات صلة.<br><br>خبرة إشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br><br>في Marriott International، نلتزم بتعزيز الوصول إلى فرص العمل للجميع، والترحيب بكل كرامة بكل شخص وتقديم فرص متساوية للجميع. لقد أنشأنا بيئة تُقدَّر فيها خصوصيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافات والمهارات والخبرات المختلفة لموظفينا. نحرص على منع أي تمييز قائم على معايير محمية، بما في ذلك الإعاقة، ووضع المحاربين القدامى، وأي جانب آخر مشمول بموجب القانون المعمول به.<br><br>بجمعها بين سحر خالد وروح رائدة، تقدم علامة St. Regis Hotels & Resorts تجارب استثنائية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً حول العالم. منذ أول فندق St. Regis في نيويورك، الذي أسسه جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، لم تتوقف العلامة عن تقديم خدمة شخصية ومتقنة وبادئة بها الموظفين الرؤوفين الذين يدمجون الرقي الكلاسيكي بالحس الحديث، وخدمة الخادم الشخصي الحصرية. ندعوك لاستكشاف عروض وظائفنا. بالانضمام إلى فريق St. Regis، ستنضم أيضاً إلى محفظة منشآت Marriott International. اختر شركة تمنحك الفرصة لتقديم الأفضل منك، ومنح معنى لحياتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>1) إجراء مراجعة شاملة لتحليل احتياجات التعلم للفندق قبل وضع الميزانية، والمساعدة في تشكيل خطة تدريب الفندق. 2) التعاون مع مدير People and Culture لتنفيذ وتسهيل خطة وتكاليف تدريب الفندق وضمان التوافق مع أهداف الفندق الاستراتيجية. 3) متابعة ورصد جميع أنشطة التدريب، سواء أثناء العمل أو خارجه، والتأكد من تقديم التقارير في الوقت المناسب. 4) ضمان تعيين وتقديم وتكملة تدريبات الأكاديمية الإلزامية للممتلكات. 5) الحفاظ على الامتثال بنسبة 100% لبرنامج استقبال الموظفين، بما في ذلك الزملاء، والتوجيه، وFLS، وفقًا لمعايير تدريب الفندق ووعود العلامة التجارية. 6) التنسيق وتقديم برامج التدريب من مقدمي الخدمات الداخـيين والخارجيين. 7) دعم استخدام أدوات التعلم عبر الإنترنت والتعلم الإلكتروني، مع الالتزام بعمليات الموافقة وتتبّع التسجيلات والإكمال. 8) تطوير وتنفيذ خطط تدريب جاهزة ومحدّثة عالية الجودة للوحدات وتقديم التوجيه والدعم للقيادات بجميع المستويات. 9) إدارة بوابة تعلم Accor HERO، لضمان إكمال الزملاء للتدريب المطلوب. 10) تقييم فاعلية مبادرات التدريب المتبادل واستكشاف فرص للتدريب متعدد الممتلكات. 11) قياس وتقييم التعليقات على تجارب التعلم وأثرها في التغيير المستدام. 12) ضمان كفاءة كافة الموظفين في استخدام HERO. 13) إنشاء وتقديم تقارير شهرية أو ربع سنوية باستخدام HERO. 14) إقامة علاقات مع جمعيات صناعية ومزودي تدريب خارجيين. 15) ضمان الامتثال لمتطلبات التعلم والتطوير المحلية (NITA). 16) تقديم برامج تدريب وتطوير متنوعة، بما في ذلك التوجيه عند الدخول، الانغماس في العلامة، ثقافة الخدمة، برامج القيادة العالمية من ACCOR، مدرب للفريق، Heartist، والتنوع والإنصاف والشمول. 17) دعم وتطوير مدربي القسم حسب الحاجة. 18) تصميم وتنفيذ عمليات وأدوات فعالة لتقييم التعلم والتقارير. 19) الحفاظ على تقويم تدريبي مستمر لتعظيم موارد وفرص التعلم. 20) العمل كسفير للعلامة، وتقديم خدمة ودعم جذابين للزملاء يومياً. 21) إجراء تحليل احتياجات تعلم سنوي مع الأقسام لإبلاغ الميزانية وتطوير استراتيجية التطوير والـL&D للسنة التالية. 22) إنشاء خطط تدريب شهرية وربع سنوية وسنوية لضمان تقديم مستمر ومنظم. 23) ضمان تفاعل فعال مع المؤسسات التعليمية لبرامج التدريب الداخلي. الشراكة مع الأقسام لتحديد وتلبية احتياجات التدريب الداخلي. 24) استخدام قنوات اتصال رقمية متعددة بشكل استباقي ومبدع لتعزيز تواصل الموظفين. المساهمة في النشرة الشهرية من خلال إبراز الزملاء وتسليط الضوء على الإنجازات. 25) إعداد عروض تقديمية لاجتماعات المدينة ولوحات إشعار الموظفين.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذات صلة (يفضل الماجستير).</li><li>خبرة مثبتة في التعلم والتطوير، ويفضل في بيئة عالمية أو متعددة المحاور.</li><li>خبرة في إدارة فريق جغرافيًا موزع يعتبر ميزة.</li><li>معرفة قوية بمنهجيات تدريب المهارات الناعمة ومبادئ التعلم للكبار.</li><li>خبرة في إدارة محتوى التدريب والمنصات / الأنظمة.</li><li>إتقان إدارة أصحاب المصلحة والمهارات التواصلية.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب.</li><li>مهارات تنظيمية قوية وإدارة مشاريع.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية عالي المستوى أو متقدم أمر لا بد منه.</li><li>الاستعداد للتعاون مع فرق موزعة والعمل عبر مناطق زمنية مختلفة.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>المسؤوليات الأساسية:</p><p>•<span > </span>دعم ما قبل البيع التقني: العمل عن كثب مع فريق المبيعات لفهم متطلبات العملاء لأنظمة الإنذار بالحريق ومكافحة الحرائق. إجراء زيارات للمواقع، وتقييم البنية التحتية الحالية، وجمع جميع البيانات التقنية اللازمة.</p><p>•<span > </span>تصميم الحلول وتطوير العروض: تصميم مخططات أنظمة الحماية من الحريق المفاهيمية والتفصيلية (مثال أنظمة الرش، أنظمة الإطفاء بالحريق، أنظمة الإنذار بالحريق) بناءً على مواصفات المشروع، الأكواد ذات الصلة (NFPA، QCDD)، واحتياجات العميل. إعداد عروض فنية شاملة، تتضمن هندسة النظام، نطاق العمل، وبيانات الامتثال.</p><p>•<span > </span>تقدير التكاليف: إعداد تقديرات تكلفة دقيقة ومفصلة للمواد، العمالة، المعدات، وتكاليف أخرى مرتبطة بالمشروعات المقترحة للإنذار بالحريق ومكافحة الحرائق. يشمل ذلك تحليل وثائق المناقصة، الرسومات، المواصفات، والحصول على أسعار تنافسية من الموردين.</p><p>•<span > </span>إعداد قائمة كميات (BOQ): وضع قوائم كميات دقيقة تفصل جميع المكونات والخدمات اللازمة لحلول السلامة من الحرائق المقترحة.</p><p>•<span > </span>عروض تقديمية للعملاء وتوضيحات فنية: عرض الحلول الفنية والعروض على العملاء، والرد على استفساراتهم ومخاوفهم. تقديم توضيحات فنية أثناء عملية المناقصة والتفاوض.</p><p>•<span > </span>الهندسة القيمية والتحسين: تحديد فرص الهندسة القيمية وتحسين التكاليف دون المساس بأداء النظام أو الامتثال.</p><p>•<span > </span>التنسيق مع الموردين والبائعين: التنسيق مع الموردين والمصنعين لجمع معلومات المنتج والمواصفات والأسعار لغرض التقدير.</p><p>•<span > </span>المعرفة السوقية والتنظيمية: متابعة أحدث تقنيات السلامة من الحريق واتجاهات الصناعة والتغييرات في القوانين المحلية (QCDD) والدولية (NFPA) الخاصة بالحريق.</p><p>•<span > </span>التعاون: العمل بفاعلية مع فرق التصميم والمشتريات وتنفيذ المشروع لضمان انتقال سلس من ما قبل البيع إلى تسليم المشروع.</p><p>المهارات الأساسية:</p><p>•<span > </span>الخبرة الفنية: معرفة نظرية وعملية قوية بأنظمة الإنذار بالحريق المختلفة (التقليدية، القابلة لتحديد العناوين، الإخلاء الصوتي)، وأنظمة مكافحة الحرائق (الرشاشات، التدفق، الرغوة، العامل النظيف، عوامات، مضخات)، والإضاءة الطارئة.</p><p>•<span > </span>الخبرة في التقدير: خبرة مثبتة في تقدير التكاليف بدقة لمشاريع السلامة من الحريق، بما في ذلك استخراج كميات المواد وحساب تكاليف العمالة.</p><p>•<span > </span>الامتثال للمعايير واللوائح: فهم عميق وتطبيق عملي لمعايير NFPA (مثل NFPA 13، 20، 72) واللوائح المحلية، لا سيما متطلبات QCDD.</p><p>•<span > </span>برمجيات التصميم: إجادة استخدام برامج CAD (مثل AutoCAD، Revit) لتصميم النظام وتخطيطه.</p><p>•<span > </span>التحليل وحل المشكلات: مهارات تحليلية ممتازة لتفسير المستندات المعقدة للمشروع وتحديد الحلول الأمثل.</p><p>•<span > </span>الاتصال والعرض: مهارات اتصال شفوية وكتابية قوية لتوضيح المفاهيم التقنية بوضوح لجمهور متنوع (العملاء، فريق المبيعات، الموظفين الفنيين). القدرة على إنشاء عروض تقديمية مقنعة وتقديمها.</p><p>•<span > </span>الفطنة التجارية: فهم عمليات تطوير الأعمال واستراتيجيات المبيعات والقدرة على الإسهام في توليد الإيرادات.</p><p>•<span > </span>الاهتمام بالتفاصيل: نهج دقيق لضمان الدقة في التقديرات، العروض، والامتثال.</p><p>•<span > </span>مهارات التفاوض: القدرة على دعم المبيعات في المناقشات والت Negotiations التجارية.</p><p>•<span > </span>درجة البكالوريوس: يلزم درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية أو هندسة الإطفاء (أو مجال ذو صلة).</p><p><br></p><p>المؤهلات</p><p>1.<span > </span>بكالوريوس في الهندسة المدنية أو ما يعادلها&nbsp;</p><p>2.<span > </span>خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في المجال ذي الصلة</p><p>3.<span > </span>يُفضل أن يكون المتقدمون مقيمين محلياً في قطر.</p><p>4.<span > </span>يجب توفير إذن عدم ممانعة (NOC)</p><p>5.<span > </span>يفضل أن يكون المتحدثون بالعربية</p><p> </p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>تنزيل المتطلبات</p><p></p></section>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26092861<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطهو<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض الخريطة<br><br>الجدول ساعات العمل Full Time<br><br>هل توجد إمكانية العمل عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>استقبال الضيوف وتحديد عدد الحاضرين معهم. إعداد المقاعد للضيوف باختيار طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة طعام نظيفة/محدثة أمام الضيف، إلخ. إرشاد الضيوف عبر قاعات الطعام وتقديم المساعدة اللازمة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والإعدادات وتنظيم seating للمجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. التأكد من أن إعداد السفرة مناسب وأن كل ضيف لديه منديل وأواني فضة نظيفة وأي عنصر آخر ضمن إعداد السفرة القياسي. فحص القوائم للتأكد من أنها حديثة ونظيفة وكثرة ومتقوّمة. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، وممارسة إجراءات التطهير أثناء العمل. مراقبة قاعات الطعام من ناحية التوافر في الجلوس والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف.<br><br>اتّبع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ بلّغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وأكمل تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام آداب الاتفاق المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها المعادل G.E.D.<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br><br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف متساوية الفرص، نستقبل الجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع في خلفيات موظفينا وتُحتفى به. أقوى أموالنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>ندمج سحر St. Regis Hotels & Resorts مع روح الابتكار، وتلتزم بإتاحة تجارب أنيقة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في مواقع مميزة حول العالم. منذ البدايات مع أول فندق St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، حافظ العلامة التجارية على تفانيها في تقديم خدمة مخصصة عالية المستوى بلا مساومة، مستعدة لتلبية احتياجات جميع الضيوف ومقدمة بكل دقة من فريق مسؤولي الترحيب الذين يدمجون الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا الخادمة المميزة. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis ستنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. اختر بيئة يمكنك فيها أداء عملك على أكمل وجه، وابدأ مسارك نحو أهدافك، وانضم إلى فريق عالمي رائع وكن أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26092861<br><br>فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل تعمل عن بُعد؟ ن<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>استقبال الضيوف وتحديد عددهم في المجموعة. اجلاس الضيوف بالعثور على طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة طعام نظيفة/حالّة أمام الضيف، إلخ. إرشاد الضيوف عبر صالات الطعام وتقديم المساعدة عند الحاجة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والإعدادات وتنظيم الجلوس للمجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. التأكد من تناسق ترتيب أماكن الجلوس وأن كل ضيف لديه منديل وأدوات مائدة نظيفة وأي عنصر آخر ضمن إعداد المائدة القياسي. فحص القوائم لضمان أنها حديثة ونظيفة وكاملة وخالية من التجاعيد. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات النظافة أثناء العمل. مراقبة غرف الطعام من حيث توفر المقاعد والخدمة والسلامة والصحة العامة للضيوف.<br><br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريبات والشهادات الأمنية. ضمان أن الملبس والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على concerns of other employees. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. نقل، رفع، حمل، دفع، سحب، ووضع أشياء بوزن حتى 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب من قبل المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>الخبرة ذات الصلة: لا توجد خبرة سابقة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات أفرادنا المتنوعة ونحتفي بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>علامة فندق وستريجس هوتلز آند ريزورتس تجمع بين الفخامة الكلاسيكية والروح المتقدمة وتقدم جودة خدمة فريدة لضيوف أكثر من 50 فندقا ومنتجعا فاخرا في أكثر أنحاء العالم شهرة. علامتنا التجارية، التي ابتدأت في أوائل القرن العشرين مع افتتاح جون جيكوب أستور الرابع فندق ست. ريغس في نيويورك، ما زالت تسعى لتقديم خدمات فريدة على أعلى مستوى تتسم بالاستباق لتوقعات الضيوف. لتحقيق هذا الهدف، لدينا فريق من الموظفين ذوي خبرة الذين يظهرون نهجاً مدروساً كلاسيكياً وفهمًا للمشكلات بمستوى حديث. كما نقدم لضيوفنا خدمتنّّا الخاصة بالخدم. نود أن تطّلعوا على فرص العمل الشاغرة في St. Regis. باختيار العمل في St. Regis، ستصبح جزءاً من فريق أحد علامات Marriott International. اعملوا بما تجيده، ابدؤوا التحرك نحو هدفكم، انضموا إلى فريق عالمي رائع وغير حياتكم للأفضل.

معلومات إضافية<br><br>رقم العمل 26110165<br><br>فئة العمل Rooms & Guest Services Operations<br><br>الموقع Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>الجدول Full Time<br><br>هل توجد بعلاقات؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إشرافي<br><br>الانطباع الأول يصنع الفارق. عندما يصل العملاء إلى فنادقنا، نود أن تكون الانطباع الأول لهم ذا معنى لا يُنسى. ينطبق الأمر نفسه على مغادرتهم. عند مغادرة العملاء، نود أن يغادروا والابتسامة على وجوههم والشعور بأننا اعتنينا بهم طوال إقامتهم. نهدف إلى خلق تجربة مميزة وفريدة من البداية حتى النهاية. خبراؤنا في استقبال الضيوف يبادرون بتقديم مجموعة واسعة من الخدمات التي تسمح لهم بمرافقة العملاء عند وصولهم ومغادرتهم. هم قادرون على أداء المهام اللازمة والتنقل في بيئتهم. سواء أكانوا يؤدون مهام عملياتية، يلبون طلبات العملاء، ينتجون تقارير أو يشاركون أماكن الاهتمام في المنطقة، يجعل خبير استقبال الضيوف جميع المعاملات جزءاً من التجربة.<br><br>مهما كان المنصب الذي تشغله، هناك بعض الجوانب الأساسية لنجاحنا: خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على السرية، حماية أصول الشركة، الامتثال لمعايير الجودة، إظهار الاحتراف في ملابسك ومظهرك وطريقة تواصلك. سيبقى خبراء استقبال الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس أو التنقل لفترة طويلة) وسيعتمدون نهجاً عملياً في عملهم (لنقل، رفع، نقل، دفع وسحب أشياء قد تزن حتى 23 كجم بدون مساعدة وأشياء تفوق 34 كجم بمساعدة). إن إنجاز هذه المهام بشكل صحيح (وغيرها من المهام العادية المطلوبة) أمر أساسي لخبراء استقبال الضيوف لضمان تقديم خدمة ممتازة لعملائنا والمساهمة بشكل إيجابي في أعمال الشركة في جميع الأوقات.<br><br>المؤهلات المرغوبة<br><br>التعليم: شهادة الدراسة الثانوية أو شهادة مكافئة من برنامج تطوير التعليم العام<br><br>(General Educational Development, GED).<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا توجد خبرة مطلوبة.<br><br>الخبرة كمشرف: لا تُشترط خبرة كمشرف.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في Marriott International، نلتزم بتعزيز فرص الوصول إلى العمل للجميع، وباستقبال كل شخص بكرامة وتوفير الفرص نفسها للجميع. لقد أنشأنا بيئة تُقدَّر وتُحتفى بالخصوصيات المتنوعة لموظفينا. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافات والمهارات والخبرات المتنوعة لموظفينا. نحن حريصون على منع أي تمييز بناءً على المعايير المحمية، بما في ذلك الإعاقة، وحالة المحارب القديم وأي جانب آخر تغطيه القوانين السارية.<br><br>في Westin، نتيح لعملائنا فرصة استعادة التحكم وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أشد الحاجة إليها، حتى يتمكنوا من تقديم أفضل ما لديهم. لتحقيق مهمتنا بأن نصبح الرمز الأول للرفاهية في قطاع الفنادق، نبحث عن موظفين يتمتعون بالشغف والدافع لتنشيط عروضنا الفريدة. نريد أن يشعر موظفونا بالراحة داخل مؤسساتنا وخارجها. إذا كنت شخصاً شغوفاً ونشطاً وتهتم برفاهيتك وتتسم بالتفاؤل والجرأة، فأنت الشخص المثالي للعمل في Westin. اختر شركة تتيح لك تقديم أفضل ما لديك، وإعطاء معنى لمسيرتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي رائع وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

الموقع: الدوحة، قطر نوع العمل: عقد 6 أشهر (قابل للتجديد) الراتب: 16,000.00 ريال قطري حزمة كاملة الخبرة المطلوبة: 10+ سنوات عميلنا، شركة رائدة في تكنولوجيا المعلومات والأنظمة في قطر، تسعى لتوظيف مهندس Win CC OA أول ذو خبرة للانضمام لفريقهم. المسؤوليات الرئيسية قيادة هندسة تطبيق SCADA Win CC OA وتكوينه واختباره وتكليفه. تطوير وإدارة نقاط البيانات واللوحات والرسومات والتنبيهات والأحداث والاتجاهات والسكربتات والتقارير وواجهات المؤرخ. دعم تكامل Master SCADA مع PLC وRTU وBMS وEPMS وELV والسلامة والأمن وأنظمة الطرف الثالث. إجراء مطابقة إشارات الإدخال/الإخراج، مطابقة نقاط البيانات، التحقق من الأوامر/التغذية المرتدة، تكوين التنبيهات/الأحداث، واختبار الواجهة. دعم التكامل باستخدام OPC UA وModbus TCP/RTU وBACnet وMQTT وAPI/SDK وSQL وProfinet وProfibus وEthernet/IP. مراجعة/دعم FDS وLLD وعمارة النظام ومصفوفة الواجهات وقائمة النقاط ومصفوفة التنبيهات procedures والوثائق الخاصة بالتكامل والتسليم. قيادة/دعم FAT وSAT والاختبار المتكامل والتحقق من الأداء واستكشاف الأخطاء والتسليم النهائي والتسليم. التنسيق مع العميل والمستشار والشركة المصنعة للمعدات والمُركّب النظام وPLC/الأتمتة وBMS وICT/الشبكات وفرق الأمن السيبراني والموقع. ضمان جودة تطبيق SCADA ومعايير التسمية ومعايير الرسومات والنسخ الاحتياطي للسيطرة وتغيير الإدارة والحوكمة الفنية. الخبرة والمهارات المطلوبة شهادة جامعية / دبلوم في الكهرباء أو الإلكترونيات أوInstrumentation أو الأتمتة أو أنظمة التحكم أو علوم الحاسب أو تخصص ذو صلة.10+ سنوات في هندسة SCADA / OT للأتمتة، مع خبرة عملية قوية في Siemens Win CC OA. خبرة عملية قوية في هندسة وتكوين Siemens Win CC OA. خبرة مثبتة في مشاريع SCADA كبيرة النطاق / Master SCADA / مركز القيادة / البنية التحتية / المدينة الذكية / المرافق / النفط والغاز / النقل. معرفة قوية بهندسة SCADA والتكرارية وأنظمة العميل-الخادم والأنظمة الموزعة والمؤرخ والتنبيهات والرسومية والتقارير. خبرة في التكامل متعدد البائعين PLC/RTU/SCADA/BMS/ELV. القدرة على استكشاف مشكلات الاتصالات ونقاط البيانات والرسوميات والتنبيهات والمؤشر الت пресс والسكربتات والبطانة والاتصال وقاعدة البيانات وأداء النظام. مهارات توثيق وتنسيق وقيادة والتواصل مع العملاء قوية. يفضل وجود شهادة Win CC OA أو خبرة مشروعات Siemens SCADA. خبرة في ترحيل بنية التطوير، وتكامل الأنظمة الحية، SCADA عالي التوفر، ومشاريع مدينة/ بنية تحتية. معرفة بالشبكات التشغيلية OT والشبكات VLAN وبوابات الجدار الناري واختبار التكرار ونسخ احتياطي للنظام وأساسيّات الأمن السيبراني والتعافي من الكوارث. يرجى ملاحظة أن المتقدمين يجب أن يجيبوا على أسئلة الفرز المسبق للنظر في هذا المنصب. الذين يمكنهم الانضمام فوراً هم فقط من يتقدم. مع الأسف لن يتم التواصل مع سوى المرشحين المُختارين. حول Job Hub Global في Job Hub Global، نؤمن بأن الأشخاص يتصدرون صدارة كل منظمة عظيمة. كاستشارة موارد بشرية رائدة، نحن شغوفون بمساعدة الشركات على الازدهار من خلال تقديم خدمات توظيف مخصصة وخدمات استعانة بمصادر خارجية للموظفين وحلول القوى العاملة واستشارات إدارة الموارد البشرية المصممة لتلبية احتياجاتك الفريدة. مع فهم عميق لسوق العمل المتطور، نلتزم بربط المواهب الاستثنائية بالشركات الاستثنائية. مهمتنا تمكين الشركات بالأشخاص والعمليات والاستراتيجيات الصحيحة لتحقيق النجاح. سواء كنت تتطلع لبناء فريق عالي الأداء أو تبسيط قوامك الوظيفي أو التنقل في تعقيدات إدارة الموارد البشرية، فإن Job Hub Global هنا للشراكة معك في كل خطوة من الطريق. معاً، سنحول التحديات إلى فرص ونحوّل الأحلام إلى إنجازات. نجاحك هو عملنا

Additional Information<br><br>Job Number 26104412<br><br>Job Category Rooms & Guest Services Operations<br><br>Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br> High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area.<br><br>OR<br><br> 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required.<br><br>CORE WORK ACTIVITIES<br><br>Maintaining Guest Services and Front Desk Goals<br><br> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals.<br><br>Supporting Management of Front Desk Team<br><br> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager.<br><br>Ensuring Exceptional Customer Service <br><br> Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Responds to and handles guest problems and complaints. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement.<br><br>Managing Projects and Policies<br><br> Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process.<br><br>Supporting Human Resource Activities <br><br> Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in employee progressive discipline procedures.<br><br>Additional Responsibilities<br><br> Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Performs all duties at the Front Desk as necessary. Runs Front Desk shifts whenever necessary. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results.<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين.<br><br>كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br><br>سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه.<br><br>عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><span >وصف الوظيفة</span></p><p>1) إجراء مراجعة شاملة لتحليل احتياجات التعلم للفندق قبل الميزانية، والمساعدة في تشكيل خطة تدريب الفندق.</p><p>2) التعاون مع مدير People & Culture لتنفيذ وتسهيل خطة وتوزيع ميزانية تدريب الفندق، مع ضمان التوافق مع أهداف الفندق الاستراتيجية.</p><p>3) رصد ومتابعة جميع أنشطة التدريب، سواء أثناء العمل أم خارجه، والتأكد من تقديم التقارير في الوقت المحدد.</p><p>4) ضمان تخصيص وتقديم وتكميل تدريبات الأكاديمية الإجبارية للخصائص.</p><p>5) الحفاظ على الامتثال بنسبة 100% لبرنامج إدراج الموظفين، بما في ذلك الزملاء والتوجيه وFLS، وفقًا لمعايير تدريب الفندق ووعود العلامة التجارية.</p><p>6) التنسيق وتقديم برامج التدريب من مقدمي خدمات داخليين وخارجيين.</p><p>7) تعزيز استخدام الأدوات عبر الإنترنت والتعلم الإلكتروني، مع الالتزام بعمليات الموافقات وتتبع التسجيلات والإكمال.</p><p>8) تطوير وتنفيذ خطط تدريب أولية وجودة مستمرة للقسم؛ تقديم التدريب والإرشاد والدعم للقادة على جميع المستويات.</p><p>9) إدارة بوابة Accor HERO Learning، لضمان إكمال الزملاء للتدريب المطلوب.</p><p>10) تقييم فاعلية مبادرات التدريب المتبادل واستكشاف فرص التدريب عبر أكثر من فندق.</p><p>11) قياس وتقييم التعليقات على تجارب التعلم وتأثيرها على التغيير المستدام.</p><p>12) التأكد من تمكّن جميع الموظفين من استخدام HERO.</p><p>13) إنشاء وعرض تقارير شهرية أو ربع سنوية باستخدام HERO.</p><p>14) بناء علاقات مع جمعيات الصناعة ومقدمي التدريب الخارجيين.</p><p>15) التأكد من الامتثال لمتطلبات التعلم والتطوير المحلية (NITA).</p><p>16) تقديم برامج تدريب وتطوير متنوعة، بما في ذلك التوجيه الأولي، غمر العلامة، ثقافة الخدمة، برامج القيادة العالمية لـACCOR، مدرب ومدرب، Heartist، والتنوع والشمول والإنصاف والاندماج.</p><p>17) دعم وتطوير مدربي القسم عند الحاجة.</p><p>18) تصميم وتنفيذ عمليات وأدوات فعالة لتقييم التعلم والتقارير.</p><p>19) الحفاظ على تقويم تدريبي مستمر لتعظيم موارد وفرص التعلم.</p><p>20) العمل كسفير للعلامة التجارية، وتقديم خدمة ومساعدة جذابة للزملاء يوميًا.</p><p>21) إجراء تحليل احتياجات التعلم سنويًا مع الأقسام لإبلاغ الميزانية وتطوير استراتيجية L&D للسنة التالية.</p><p>22) إنشاء خطط تدريب شهرية وربع سنوية وسنوية لضمان تقديم متسق ومنظم.</p><p>23) ضمان تفاعل فعال مع المؤسسات التعليمية لبرامج التدريب الداخلي. الشراكة مع الأقسام لتحديد واحتياج برامج التدريب الداخلي ومعالجتها.</p><p>24) استخدام قنوات اتصال رقمية متعددة بشكل استباقي ومبدع لتعزيز تواصل الموظفين. المساهمة في النشرة الشهرية من خلال إبراز الزملاء وتسليط الضوء على الإنجازات.</p><p>25) إعداد عروض تقديمية للاجتماعات العامة ولوحات إشعار الموظفين.</p><p>معلومات إضافية</p><p>التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وترويج مواهب متنوعة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو التعليم أو إدارة الأعمال أو إدارة المشاريع أو مجال ذي صلة (الماجستير مفضل).</li><li>خبرة مثبتة في التعلم والتطوير، ويفضل في بيئة عالمية أو متعددة المحاور.</li><li>خبرة في إدارة فريق موزع جغرافيًا تعتبر نقطة قوة.</li><li>معرفة قوية بمنهجيات تدريب المهارات soft وكيفية التعلم للكبار.</li><li>خبرة في إدارة محتوى التدريب والمنصات/الأنظمة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة ومهارات اتصال ممتازة.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.</li><li>إتقان عالٍ أو مستوى متقدم من اللغة الإنجليزية ضروري.</li><li>الاستعداد للتعاون مع فرق موزعة والعمل عبر المناطق الزمنية.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph">وصف الشركة <br> <p>انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، التي تجمع أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهة حياة. هنا، نؤمن بك وبما تضيفه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل إيماءة، كل ابتسامة، كل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي ولا يُنسى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضًا. معًا نجسد رؤية الضيافة المسؤولة.</p> <p>اغتنم الفرصة لتصبح Heartist، ودع قلبك يوجهك في هذا العالم حيث الحياة تسير بسرعة أكبر.</p> <br> <div>وصف الوظيفة</div> <br> <p>هل أنت مستعد للنهوض بمسيرتك في الطهي إلى المستوى التالي؟ كديمي شيف دي بارتي ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم فريق المطبخ الموهوب لدينا لتقديم تجارب طعام استثنائية. شغفك بالجودة، والانتباه للتفاصيل، والتفاني في التميز سيضمن أن يتم إعداد كل طبق وفق أعلى المعايير، ما يجعل ضيوفنا سعداء ويعودون للمزيد.</p> <p>ما الذي ستحصل عليه:</p> <ul> <li>بطاقة مزايا الموظفين تقدم خصومات في جميع أنحاء أكور</li> <li>برامج تعلم من خلال مدارسنا</li> <li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وفي جميع أنحاء العالم!</li> <li>القدرة على إحداث فرق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركة، مثل Planet 21</li> </ul> <p>ما ستقوم به:</p> <ul> <li>مشاركة الأفكار والآراء والاقتراحات بنشاط لتحسين البيئة والقوائم</li> <li>ضمان الاتساق في إعداد جميع المواد الغذائية لقوائم à la carte و/أو البوفيه وفق وصفات المنشأة ومعاييرها</li> <li>التواصل الفعّال مع بقية الفريق والسعي للحصول على ملاحظات الضيوف</li> <li>مساعدة الشيف دي بارتي في التشغيل اليومي لقسم المطبخ المعين</li> <li>تحضير الطهي وتقديم الأطباق وفق وصفات الفندق ومعايير الجودة</li> <li>التأكد من إعداد الطعام وتقديمه بشكل مناسب وفي الوقت المناسب وباتساق</li> <li>الحفاظ على النظافة والتنظيم ومعايير النظافة وفق HACCP وسياسات الفندق</li> <li>مراقبة مستويات المخزون والمساعدة في التحكم في المخزون والطلب</li> <li>دعم تدريب وإرشاد زملاء المطبخ من المبتدئين عند الحاجة</li> <li>العمل بشكل وثيق مع فريق الطهي لضمان تشغيل المطبخ بسلاسة ورضا الضيوف</li> </ul> <br> <div>المؤهلات</div> <br> <p>تتضمن خبرتك ومهاراتك:</p> <p> </p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن 2-3 سنوات في دور مشابه، ويفضل في بيئة فندقية عالمية.</li> <li>الاهتمام بالشهادات الطهوية أو التدريب المهني ذي الصلة ميزة</li> <li>معرفة جيدة بتقنيات إعداد الطعام، عمليات المطبخ، ومعايير HACCP للسلامة والصحة</li> <li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة مع الحفاظ على معايير جودة عالية</li> <li>قوية في العمل ضمن فريق، الاتصال والتنظيم</li> <li>يجب الحفاظ على مظهر أنيق ونظيف واحترافي وفق معايير الفندق</li> </ul> <br> <div>معلومات إضافية</div> <br> <p>فريقك وبيئة عملك:</p> <p>نحن صُنّاع أحلام وملتزمون بخلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا وزملائنا مستوحاة من دفء قطر الأصيل وجو الكرم</p> <p>التزامنا بالتنوع والشمول:</p> <p>نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتوظيف وتطوير مواهب متنوعة</p> <p>فندق الوادي الدوحة هو أول فندق بوتيك من فئة MGallery يقع داخل مدينة Msheireb Downtown Doha، وهو تطوير تجاري وسكني وتجزئة نابض بالحياة في قلب عاصمة قطر، ويوفر 213 غرفة وجناح فخم بخدمات مميزة، وقاعة رقص رائعة، وخمس قاعات اجتماعات، وتشكيلة من المطاعم ومنتجع صحي مسبح حصري. مثالي للأعمال أو الترفيه، وهو على بعد 15 دقيقة بالسيارة من مطار حمد الدولي و10 دقائق من ويست باي.</p> <p>.</p></div></section>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107412<br><br>فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع 1 West Bay Lagoon، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع عن بُعد؟ ن<br><br>نوع المنصب غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>إرثك يبدأ معنا<br><br>في فندق ريتز كارلتون الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المميزة حيث يلتقي الأسلوب الخالد بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق على طول شواطئ الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من 24 عامًا، ويتألف من 374 غرفة وجناح مصممة بأسلوب أنيق، ومطاعم حائزة على جوائز، ومنتجع صحي عالمي المستوى بمرافق سبا، ومركز لياقة حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرّف بعلامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب راقية وشخصية، كل تفصيل يعكس التزامنا بالتميز. كما أن العقار مثالي أيضًا للفعاليات بفضل مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وأماكن زفاف رائعة وفريق مخصص يخطط بعناية ويلائم كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي العصر في صالة الردهة لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث هام، يقدم فندق ريتز كارلتون الدوحة إعدادًا فريدًا لللحظات الأكثر معنى في الحياة.<br><br>اعثر على الهدف في شغفك<br><br>في ريتز كارلتون، نؤمن بقوة بأن نسائنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بخدمة ضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا أثناء صياغة لحظات ستبقى في الذاكرة إلى الأبد.<br><br>لهذا السبب، نحن في ريتز كارلتون الدوحة، نسعى حاليًا إلى انضمام أفراد شغوفين إلى فريقنا المحترم وجلب خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا في الخدمة المعروفة عالميًا. كفندق رائد في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك بالمقابل:<br><br>مسار وظيفي مجزي ضمن أحد أشهر وأعرق العلامات الفاخرة في العالم. خطط تطوير شخصي ومهني مع مواد تدريبية مُعدة وإرشاد من زملاء ذو خبرة عالية في الصناعة. فرص مت varied للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن مجموعة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم مستمر وموثوق لضمان حصولك دائمًا على الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك الكاملة وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة، تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية، reconhecimento ومكافآت للخدمة المميزة، معدلات أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا، خصومات الطعام والرفاهية لعائلتك، تغطية تأمين صحي، وفريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك.<br><br>توقعاتنا من الدور:<br><br>ضمان عمل الفريق كجسم واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر العاملين وملابسهم وتصحيح أي قصور. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز اللوازم اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إتمام الجرد المجدول والتخزين وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة صالات الطعام من حيث توفر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل الخاصة بالصيانة.<br><br>المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة وتوجيه وتحفيز وتدريب الموظفين؛ وتقديم كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/السياسة المفتوحة. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريب وشهادات السلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. الالتزام بمعايير الجودة والالتزام بمعاييرها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها و/أو توفير التكاليف. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بشكل بصري (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة ممتدة من الزمن أو طوال وردية العمل. الحركة والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي يبلغ وزنها 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. الانتقال عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول من الدرج أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الميل والانحناء والالتواء والسحب والانثناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها.<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة.<br><br>خبرة إشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا شيء<br><br>بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.<br><br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق ريتز كارلتون من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيوف حتى بعد رحيلهم عن الفندق. يجتذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يبتكرون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن نجاح الجميع عندما يُتيح لهم أن يكونوا مبدعين ومتفكرين ومتعاطفين.<br><br>كل يوم، نضع معيار خدمة فاخرة فريدة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br><br>دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” في ريتز كارلتون تُقدَّم بلطف وباهتمام كل يوم. معايير الذهب هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه القاعدة واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما منح ريتز كارلتون سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل بمعايير الذهب مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه.<br><br>بانضمامك إلى ريتز كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل إصدار لنفسك.

About QNB<br><br>Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region.<br><br>QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines.<br><br>QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications.<br><br>Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine.<br><br>QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events.<br><br>Job Summary<br><br>The incumbent will be primarily responsible for providing oversight, guidance and challenge to the QNB Group International Branches in all matters relating to the QNB Group Operational Risk Framework. The incumbent will be directly supporting the VP of International Operational Risk in working closely with the Heads of Risk/Operational Risk in each of the International Branches to provide oversight, guidance and challenge on the deployment of a consistent Methodology, approach and execution standards of Operational Risk Management practices.<br><br>Main Responsibilities<br><br> Shareholder & Financial: - Support the implementation of the New QNB Group Operational Risk Framework (policies, procedures and standards) with the aim to improve the groups management of its operational risks - Increase the effectiveness of management’s oversight by analyzing and reporting operational risk data. - Ensure that policies, procedures, directives and guidelines of Group Risk Committees are promptly disseminated to, and understood by, the concerned officers and staff in the various QNB International Units to ensure that the best interests of the Bank are protected, Risks are mitigated, efficiency of operations are enhanced, and/or financial losses are avoided, and for action by the units. - Distil insights and provide clarity on the top 10 most important or material operational risks to support riskinformed decisions at the executive committee level, ensure a risk dialogue among the management team, and enable proper risk oversight by the board - Promote a strong control culture and general awareness of risk management across the business. - Implements KPI’s and best practices for International Branches Operational Risk. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. - Ensure the pro-active participation and support of QNB International Branches in the preparation / updating of policies, procedures and guidelines. - Ensure that the risk framework is well embedded across the business and functions to ensure transparency of risks, issues and events. - Facilitate the running of the QNB International Operational Risk Committee ensuring delivery of strong papers, which address key areas of risk and ensure good levels of debate from members in our International Branch Network. - Regularly contribute papers and commentary to governance committees ensuring the operational risk profile is clearly reported and understood. - Consolidate portfolio management data/ other MIS information received from the other operational risk subfunctions. - Produce adequate and accurate reports pertaining to operational risk and disseminate the same to the concerned business units/ senior management for their consideration/ action. - Stay updated with the relevant best practice pronouncements pertaining to operational risk and work towards instilling the same within the Group’s operational risk practices. - Develop/finalize and report on the Key Risk Indicators (KRIs) established for each of the International Branches. - Carry out appropriate on-going evaluation of all systems, processes and infrastructure, to ensure policies, processes and standards are in place to identify, assess, measure, manage and report operational risks, including identification of the International Branches’ systemic operational risk. - Escalate relevant operational risk reporting/issues as requested by the Head of International Operational Risk to include and comply with all internal and/or external requirements Internal (Processes, Products, Regulatory): - Possess an understanding of business processes and controls in all related operational areas. - Possess superior knowledge on quantitative techniques to assessing, measuring and managing operational risk. - Maintain an understanding of all pertinent regulations as well as best practices pertaining to operational risk. - Keep abreast of the latest technical developments in modeling operational risk. Learning & Knowledge: - Possess an understanding of business processes and controls in all related operational areas. - Maintain an understanding of all pertinent regulations as well as best practices pertaining to operational risk. - Keep abreast of the latest technical developments in modeling operational risk. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - Work closely with other teams in the Risk, Compliance and Audit function to ensure an aligned approach to interactions with business areas. - Promote efficient and prompt communication, interaction and synergies between QNB International Units’ Risk functions with the various QNB business areas (i.e. Corporate and Institutional Banking, Treasury, Retail, Wealth Management) and support areas (Operations, IT, Services, Communications, Human Capital), as well as Audit, Legal, Group Strategy, Compliance and Financial Control functions (”QNB Divisions”).<br><br>Education And Experience Requirements<br><br>Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study).<br><br> At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank of which at least 2-3 years in the development and execution of Operational risk Frameworks<br><br>Note: you will be required to attach the following:<br><br>Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

About QNB<br><br>Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region.<br><br>QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines.<br><br>QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications.<br><br>Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine.<br><br>QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events.<br><br>Job Summary<br><br>The incumbent will be responsible for developing and managing relationships with Financial Institutions and strengthening correspondent banking relationships by fostering new correspondent banking alliances; the incumbent will ensure the extension of the Group’s reach to the different geographical areas of the world.<br><br>Main Responsibilities<br><br> Shareholder & Financial:Assist in the implementation of the strategies and plans to achieve all volume, revenue, and profit targets. Support the SVP, FI & CB Relations in the development of Key Performance Indicators (KPIs) for the purpose of performance monitoring and quality measurement of the Financial Institutions Unit and monitor their achievements on periodic basis. Meet and exceed target budgets for new and existing Financial Institutions relationships comprising placements, borrowings and loan syndications, etc., for the Financial Institutions Unit, in accordance with QNB’s overall <br><br>Division budget and strategy.<br><br>Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank Act within the limits of the powers delegated to the incumbent Implements KPI’s and best practices for Vice President, Financial Institutions and Correspondent Banking Relations role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank Customer (Internal & External):Ensure provision of superior customer service through building lasting relationships with financial correspondents. Build and maintain strong and effective relationships between QNB Group and counterparties; hands on coordination between various QNB International branches and subsidiaries on global FI relationship; Partner and coordinate with other divisions in the Bank and international branches and subsidiaries when recommending relationships with counterparty banks and influencing them in enhancing their scope of business with QNB; Assist the SVP, FI & CB Relations to develop and manage relationships with correspondent banks. Periodic travels to visit counterparty banks internationally to market QNB as the Bank of Choice in Qatar and the Region and support international branches within their geographical areas; Monitors the periodical P&L for the dept., for Nostro/Vostro, treasury related and other income and expenses directly linked with counterparties FIs from QNB Doha as well as the international branches; Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/ units to achieve improvements in turn-around time. Provide timely and accurate information to the external and internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk Functions as and when required. Internal (Processes, Products, Regulatory):Support SVP, FI and CB Relations on business development, credit recommendation (increasing/ decreasing lines of credit etc.), and relationship management for selected local, regional, and international banks and other specialized financial institutions. Ensure the existence of adequate and approved policies/ procedures to guide staff in their day-to-day activities and to ensure compliance with the same. Manage the Financial Institutions’ credit portfolio on overall basis to ensure targets are met, corrective measures implemented on timely basis and to gauge the quality and performance of the portfolio. Approve credit proposals that are within the incumbent’s delegated powers and submit those which exceed his approval authority to the higher approving authority. Identify and timely report on all negative events and early signals on potential problematic accounts/relationships. Continuously scan/ monitor reports from external rating agencies to identify significant up gradation/ downgrading of financial institutions and determine the impact of the same upon existing FI relationships. Ensure annual reviews of Financial Institutions are conducted on timely basis. Supervise the compilation of the report on annual reviews of Financial Institutions to be presented to executive management and the Board for deciding on facility renewals. Implement the approved Relationship Management strategy within the unit to achieve the business objectives. Provide technical expertise and guidance to Relationship Officers to ensure their credit proposals address all relevant risk factors and meet minimum acceptable standards. - Assist the SVP, FI & CB Relations in managing some of the Bank’s international projects such as the Annual IMF Meetings and SIBOS Expos - Undertake specific financial institutions projects as assigned from time to time. Learning & Knowledge:Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved staff grievances or conflicts within the team. Possess a prominent knowledge of Financial Institution related business and correspondent relationships with a good knowledge of operations and control. Identify areas for professional development of self and other staff. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field Legal, Regulatory and Risk Framework Responsibilities:Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure to be fully qualified to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other:Ensuring high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintains high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position All other ad hoc duties/activities related to QNB that management may request of the employee from time to time <br><br>Education And Experience Requirements<br><br>Bachelors University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations for the Financial Institutions and correspondent banking segment. Excellent oral and written communication skills in English and Arabic. Excellent people relationship skills and awareness of risk management concepts and practices. Understanding of the relevant laws, regulations and best practices pertaining to Financial Institution relationships. Personal integrity and self-management. Planning, organizing and analytical ability with problem solving and decision-making skills. Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. Knowledge of AML laws and regulations.<br><br>Note: you will be required to attach the following:<br><br>Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26092861<br><br>فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي<br><br>الموقع جزيرة اللؤلؤية، الدوحة، قطر، قطر، 14875عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل المكان بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إداري<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>استقبال الضيوف وتحديد عددهم في المجموعة. جلوس الضيوف بأن يتم العثور على طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة الطعام النظيفة/المحدثة أمام الضيف، إلخ. إرشاد الضيوف عبر قاعات الطعام وتقديم المساعدة عند الحاجة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والتجهيزات وتنظيم المقاعد للمجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. التأكد من أن ترتيب السفرة مناسب وأن كل ضيف يمتلك منديلًا وأدوات مائدة نظيفة وأي عنصر آخر جزء من ترتيب السفرة القياسية. فحص القوائم لضمان كونها محدثة ونظيفة وكافية وخالية من التجاعيد. الحفاظ على نظافة أماكن العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات النظافة أثناء العمل. مراقبة قاعات الطعام لتوافر المقاعد، والخدمة، والسلامة ورفاهية الضيوف.<br><br>اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإتمام تدريب وشهادات السلامة. ضمان أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة وحماية أصول الشركة. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومزايا الجودة والمعايير. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. رفع وتحريك وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلب المشرفون.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من الجي إي دي.<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عمل ذات صلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br><br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br><br>في فنديق Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب الجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لنساءنا ورجالنا. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي وفق القانون المعمول به، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب، أو أي أساس آخر محمي.<br><br>瑞吉酒店及度假酒店是永恒魅力与开拓精神兼具的行业范例，全球多家豪华酒店与度假酒店分布在世界各地的繁华都市，缔造精妙优雅的住宿体验。自20世纪初在纽约由约翰·雅各布·艾斯特四世率先创建瑞吉酒店以来，瑞吉一直是高雅体验与定制服务的象征，友好卓越的待客团队和瑞吉标志性的管家服务力求为宾客带来经典格调与现代气息融合的非凡体验。我们诚邀您加入瑞吉酒店，开启事业新篇章。加入瑞吉酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。