وظائف مسؤول تأمين في قطر 2026 | قدم الان

دوام كامل جولف تالنت

منسقة People And Culture

On-site - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن Four Seasons:</h4> يُدار Four Seasons على أيدي موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب النادرة للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بتقدير وجه مألوف وترحيب بجديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نرغب في معاملة أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتصل حقاً بشعوب العالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> استمتع ببيت شاطئي فخم في Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – حيث نقدم تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أم إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مجهز بمطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النشط في مطاعمنا وباراتنا السبعة، التي ستعرض Joël Robuchon قريباً، وارتقِ بأسلوب حياتك في Loulou Spa، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تضع المعايير الجديدة للعيش الراقي بجانب الشاطئ في الدوحة. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة متميزة. توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا وهو مفتاح نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه أمام بعضنا البعض. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا، وعملائنا، وشركائنا في الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة، وشغف. <h4>من نبحث عنهم:</h4> نبحث عن الموظفين الذين يشاركون قاعدة القاعدة الذهبية؛ أشخاص يصدقون بطبيعتهم في معاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشتركون بشغف في التميز ويضخون هذه الحماسة في كل ما يفعلونه. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، الأرشفة، النسخ، الفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons.</li> <li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، السير الذاتية، التحقق من المراجع، ومعالجة أوراق التوظيف الجديدة.</li> <li>الحفاظ على جميع السجلات الكمبيوترية وتحديثها.</li> <li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية.</li> <li>العمل بتناسق وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>الحفاظ على لوحات المعلومات والاتصالات الخاصة بمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين.</li> <li>المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد (Embark).</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>تعليم ثانوية أو خبرة معادلة. يفضل وجود شهادة جامعية.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في Four Seasons أو سنة واحدة في وظيفة مماثلة لمدة عامين في مؤسسة أخرى في موقع مماثل.</li> <li>أنت متفتح الذهن – ستجرب كل خيار موجود عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجرًا دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons الاستمرار في الريادة – قدِّم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك.</li> <li>أنت قائد – دافع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، ومتحفز لرؤية التقدم.</li> </ul> <h4>العمل في Four Seasons</h4> يمكن لـ Four Seasons أن تقدم ما يحلم به الكثير من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة بإمكانات عالمية وافتخار حقيقي بالعمل الذي قام به بشكل جيد. تماشيًا مع خططنا للنمو المستقبلي، نحن ملتزمون بمعدلات موظفين تتماشى مع نسبنا الاستثنائية من الموظف إلى الضيف. نؤمن بأن attitude يساوي المهارة. نتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصًا متحمسين نقوم بتدريبهم على الأداء الرائع، بينما ننشئ بيئة تسمح لهم بالازدهار. في النهاية، ثقافتنا تُنتج النجاح وتكافئه بطرق كثيرة. وفقًا لكلمة إسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: «السبب في نجاحنا ليس سرا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذاعاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تُعامل، سيعاملونك بالمثل.» هذه الفلسفة هي حجر الأساس لثقافة Four Seasons، تجعل Four Seasons فعلاً أفضل شركة للعمل بها. تم الاعتراف بفنادق ومنتجعات Four Seasons كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل في فورتشن، منذ أن بدأت الاستبيانات في 1998. <h4>عرضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسار مهني ناجح بإمكانات عالمية</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>برامج الاعتراف بالموظفين</li> <li>ليال مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</li> <li>تغطية طبية قيادية</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> سيقوم الفندق بتقديم طلب تفويض العمل للمرشح الناجح.

بيت.كوم

منسق الثقافة People & Culture

On-site - قطر ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تدار Four Seasons بفضل فريق عملنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون لأن يصيروا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي عبر تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن غايتنا هي خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بالأشخاص والعالم من حولنا. حول الموقع: استمتع بمنزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وشقق فندقية Four Seasons في اللؤلؤة-قطر – 제공 تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لقضاء عطلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الفسيحة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي الحيوي في سبع مطاعم وبارات لدينا، وسيتم عرض Joël Robuchon قريبًا، وارتقِ بنمط حياتك في سبا لولو، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تحدد المعيار الجديد للعيش الشاطئي الفاخر في الدوحة. انضم إلى فريقنا  اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة.  يوفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشاركنا ضيوفنا به.  فريقنا: -   فريقنا هو أعظم أصولنا وسر نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وزبائننا وشركائنا وزملائنا، نسعى لمعالجة الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة والشغف. من نبحث عنهم:   نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويمزجون ذلك الحماس في كل ما يفعلونه.  المسؤوليات <ul><li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، والفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons. </li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، وإتمام وثائق التعيين الجديدة. </li><li>الحفاظ على وتحديث جميع سجلات الحاسوب </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية. </li><li>العمل بتناغم وبشكل مهني مع الزملاء والمشرفين. </li><li>الحفاظ على معلومات لوائح ولوحات الاتصال ومشاركتها مع جميع الموظفين </li><li>المساعدة في توجيه التعيين الجديد (Embark) </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>تعليم لمرحلة الثانوي أو خبرة معادلة. يفضل وجود شهادة جامعية. </li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة مع Four Seasons أو سنة على الأقل في وظيفة مماثة لمدة عامين في مؤسسة أخرى في وظيفة مشابهة. </li><li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار موجود في ما يتعلق بالتوظيف. لن تترك حجرًا دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons الاستمرار في القيادة – قدم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك. </li><li>أنت قائد – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، ومتحمس لرؤية التقدم. </li></ul> العمل في Four Seasons يمكن لـ Seasons أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وفخر حقيقي بالعمل المنجز جيدًا. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نلتزم بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظفين إلى الضيوف الاستثنائية لدينا. نؤمن أن النية مهمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصاً مفعمين بالدافع الذين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يزدهرون فيها. في نهاية المطاف، يزرع ثقافتنا النجاح، ويكافئه بطرق متعددة. في كلمات إيزادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سرًا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تعامل، سيفعلون الشيء نفسه.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، وتجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل فيها بحق. تُعترف Four Seasons Hotels and Resorts من قبل مجلة FORTUNE كإحدى أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998.  عرضنا:　　 فرص لبناء مسار وظيفي ناجح مع إمكانات عالمية ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج اعتراف بالموظفين ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم تذاكر إجازة سنوية مدفوعة وجبات مجانية في مطاعم الموظفين تغطية طبية للقيادة  تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　  لمعرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons: - يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons من خلال القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

منسق الأشخاص والثقافة

On-site - قطر ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول فور سيزونز: يعمل فور سيزونز من قوة موظفينا كركيزة أساسية. نحن فريق من الأفراد الذين يسعون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالفخامة بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: انغمس في منزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وفيلات فور سيزونز في اللؤلؤة-قطر – يقدم تجربة فور سيزونز جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النابض في مطاعمنا الستة وباراتنا، وقريباً ستشهد Joël Robuchon، واغنِِ رفاهيتك في منتجع Loulou Spa، والشاطئ والمسابح. خدمة فور سيزونز الحدسية تضع المعايير الجديدة للعيش الفاخر على الواجهة البحرية في الدوحة. انضم إلى فريقنا  اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة.  توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا.  فريقنا:  فريقنا هو أعظم أصولنا والركيزة الأساسية لنجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نُقدمه للآخرين. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركاء الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا قائم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة وشغف. من نبحث عنه:  نبحث عن موظفين يشتركون في القاعدة الذهبية؛ أشخاص بطبيعتهم يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميّز ويفرزون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.  المسؤوليات <ul><li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، وإرسال الفاكس، والإجابة على الهواتف وفق معايير فور سيزونز. </li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، ومعالجة وثائق التعيين الجديدة. </li><li>الحفاظ على تحديث جميع السجلات الحاسوبية </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية. </li><li>العمل بتناغم وباحترافية مع زملاء العمل والمشرفين. </li><li>الحفاظ على معلومات ولوحات الاتصال وتحديثها لمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين </li><li>المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد (Embark) </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>تعليم ثانوي أو خبرة معادلة. يفضل شهادة جامعية. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد مع فور سيزونز أو عام واحد على الأقل في منصب مماثل لمدة عامين في جهة أخرى في وظيفة مشابهة. </li><li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار متاح عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجراً دون قلب. كيف يمكن لفور سيزونز أن تواصل القيادة؟ اعتمد توصياتك على خبرتك ونتائجك. </li><li>أنت محرك – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، وتحفيز رؤية التقدم. </li></ul> العمل في فور سيزونز يمكن لفور سيزونز أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نحن ملتزمون بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظف إلى الضيف الاستثنائية لدينا. نؤمن بأن attitude لها قيمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف فور سيزونز أشخاصاً متحمسين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يستطيعون الازدهار فيها. في نهاية المطاف، ثقافتنا تولد النجاح وتكافئه بطرق متعددة. قال إسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة فنادق ومنتجعات فور سيزونز: “سبب نجاحنا ليس سرياً. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيداً كما تحب أن يعاملوك، فإنهم سيعاملونك بالمثل.” هذا الفكر هو حجر الزاوية لثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز أفضل شركة للعمل فيها حقاً. لقد تم الاعتراف بفور سيزونز هوتلز آند ريزورتس من قبل مجلة Fortune كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ أن بدأت الاستبانة عام 1998.  عرضنا:　　 فرص لبناء مسار وظيفي ناجح يمتلك إمكانات عالمية ثقافة قوية فريدة - تنوع يضم 50 جنسية مختلفة فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج الاعتراف بالموظفين إقامات مجانية ليالي في فنادق FS عالميًا تذاكر إجازة سنوية مدفوعة وجبات مجانية في مطاعم الموظفين تغطية طبية للقيادة  تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　  تعرف على المزيد عن العمل في فور سيزونز: - يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل في فور سيزونز عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

مسؤول الصحة والسلامة

On-site - قطر ٢٩ يونيو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة KEO هي مؤسسة إبداعية، حيث تعتبر الابتكار أسلوب حياة. نحن مجهزون بشكل فريد بخدمات شاملة لنقل العملاء من الإلهام – من خلال التصور – إلى تحقيق التخطيط، التصميم أو تسليم المشروع في البيئات المبنية والطبيعية. لأكثر من 60 عامًا قادتنا الرؤية، مساهمين في العديد من أكثر المشاريع طموحًا في العالم، أماكن أيقونية، تجارب مميزة ومجتمعات مزدهرة. بوصفها شركة AEP/PMCM مدمجة ومرنة للغاية، اعتُرفت KEO من قِبل ENR كإحدى أفضل 225 شركة تصميم دولية وواحدة من أفضل 20 شركة PM/CM دولية. كما تُصنفها World Architecture كخامس وسبعين أكبر شركة هندسة عالمية وتحتل المركز الأول في منطقة الشرق الأوسط في استبيان WA100 لعام 2024. ندعوك للانضمام إلينا. لماذا؟ عند انضمامك إلى KEO، ستكتشف أكثر من مجرد وظيفة – ستجد بيئة داعمة تعزز تطويرك المهني من خلال التنقل العالمي الداخلي وتطوير المسار الوظيفي وتعمل ذلك ضمن ثقافة تدعم الصحة والرفاهية على مستوى الشركة من خلال خدمات استشارات عند الطلب وعيادات مكان العمل المنتظمة. ستُدعى للاحتفال بأحداث المجتمع مثل أيام الرياضة، ومسارات المرح، وفرق الرياضة الداخلية وتنظيف الشواطئ. بالإضافة إلى حزمة المزايا التنافسية ستحصل على مجموعة سياسات تشمل ترتيبات عمل هجينة، كفالة رياضية فردية، كفالة دعم دراسات، مكافآت إحالة الموظفين، برامج التوجيه والتدريب، ودورات تعليم داخلية حسب الطلب وشاملة. المسؤوليات نرى أن النجاح في هذا الدور يتضمن؛ <ul><li>مراقبة وتطبيق معايير السلامة وفقًا لنظام إدارة الصحة والسلامة في KEO ومتطلبات العميل.</li><li>مراجعة وفحص مواقع العمل لتحديد احتمال وقوع مخاطر السلامة.</li><li>مراقبة والتأكد من ارتداء الموظفين في الموقع لواقيات شخصية عند الحاجة، واستخدام خوذات وأحذية واقية، وتشغيل معدات البناء بشكل آمن واتباع سياسات السلامة في KEO.</li><li>إجراء تفتيشات يومية للمشروعات لضمان الامتثال وعند الاقتضاء تقديم توصيات للتغيير.</li><li>في حالات الطوارئ تحديد سبب الحادث والتحقيق فيه، وتقديم تقرير وتوصيات لمنع وقوعها في المستقبل.</li><li>تطوير وتنفيذ سياسات السلامة اللازمة لتقليل تكاليف الحوادث.</li><li>تنظيم سياسات محددة مع استماء المدخلات من المدراء والعمال.</li><li>توفير التدريب لموظفي KEO في السلامة وفق متطلبات OSHA.</li></ul> المؤهلات للنجاح في هذه الفرصة الديناميكية، نتصور أن مسيرتك المهنية حتى الآن ستشمل خبرة لا تقل عن 10 سنوات، 5 سنوات في الخليج، سنتان على الأقل من الخبرة المناسبة في الطرق والجسور والطرق السريعة في دور مماثل. يجب أن تكون شهادة HSE موجودة لإثبات أساس جيد لمعرفة HSE. هام - تماشياً مع قوانين التوطين في المملكة، سيتم النظر في حاملي الجنسية السعودية كأولوية. تستند أداء KEO إلى النزاهة والنتائج والابتكار والسلامة وموظفينا. نحن نحتضن التنوع ونعترف بمساهمته في نجاح العميل أينما عملنا. نحن متحمسون لسماع كيف يمكنك الشراكة مع فريقنا الحاصل على جوائز ومعاملة جميع Expressions of interest بسرية تامة. </div>

دوام كامل

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

On-site - قطر - الدوحة ١٧ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will optimize the overall procurement performance of his/her respective category. This includes, for his/her category respectively: structuring and deploying category management practices. setting up strong vendor management from vendor market analysis to vendor administrative database maintenance and link with TPRM. organizing Supplier Relationship Management (SRM) according to supplier criticality. supporting the SVP Procurement Category Management on end-to-end procurement process on large procurement requests. developing connections with key stakeholders. Main Responsibilities Shareholder & Financial: Implements KPI’s and best practices for the AVP role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank, which will be translated into the Category Strategies and performance plans. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): Assist internal customers in all their procurement requests/activities and seek solution to their requests. Structure and deploy category management practices on his/her respective category: Subsegment categories and organize cross-functional working teams. Consolidate, map, and analyze the current situation on the categories in scope: past/current vendors, contracts, needs/requests, etc. Define levers of improvement (buy cheaper, buy better, buy less) in the short / medium / long term. Define and apply best practice contracting terms by category. Set up strong vendor management from vendor market analysis to vendor administrative database maintenance and link with TPRM on his/her category: Consolidate and update active (and then preferred vendors) repository. Provide outside-in vendor market view and opportunities, lead RFI process and define with business preferred vendor lists. Define target supplier panel strategy. Organize Supplier Relationship Management on his/her category: Classify vendors according to SRM best practices and define rules of engagement. Define interactions modes between vendors and various stakeholders in QNB, and communicate to vendors. Collect vendor feedback performance from all different involved parties in QNB, and reciprocally from vendors. Organize feedback sessions with vendors and QNB stakeholders and define improvement plans if relevant. Support across the end-to-end procurement process on large procurement requests on his/her category: Source to contract: Ensure progress as per expected timing, support hurdles removal, appear as main counterpart of the purchasing entity. Procure to pay: Resolve issues with supplier in case of escalation. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Provide input to T&C team on procurement best practices, technical specifications and operational insights for his/her respective category in alignment with the SVP Procurement Category Management, on an ongoing basis. Support the tasks and knowledge of wider Procurement team, ensuring that effective controls and resources are available to manage and control work volumes. Continuous Improvement: Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Ramp-up from the start on the knowledge required to succeed in the role, including but not limited to: procurement within Qatar-specific and region/GCC-specific context, and procurement & overall firm information/context for QNB, and category/supplier knowledge, extension to new categories / subcategories. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with the defined Group Procurement Policies and Procedures. Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements University graduate (Bachelors) preferably with a Major related field of study Professional accreditation related to the function is an asset. At least 10 years of relevant experience in procurement and 5 years as a Category Manager, and recognized experience on designated categories Extensive knowledge of per designated category is required. Experience in Financial Services or an adjacent sector is a plus Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

دوام كامل لينكدإن

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

On-site - قطر - الدوحة ١٧ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

بيت.كوم

مسؤول خدمة العملاء

عن بُعد - قطر ١ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل خدمة العملاء (CSR) – عن بُعد | دعم Zendesk، Freshdesk، Salesforce | ساعات الولايات المتحدة الأمريكية، النوع: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: الولايات المتحدة الأمريكية ساعات العمل (مرونة للمساء/عطلات نهاية الأسبوع وفقاً لاحتياجات العميل) عن الدور نحن نبحث عن موظف خدمة عملاء (CSR) لمعالجة دعم عالي الحجم عبر الهاتف، البريد الإلكتروني والدردشة. ستكون أنت الصوت في الخط الأمامي للشركة، المسؤول عن: حل مشاكل العملاء بسرعة، تقديم تجربة دعم إيجابية، الحفاظ على تواصل قوي تحت الضغط. إذا كنت شخصاً متفهماً ومنظماً وتزدهر في بيئات سريعة الوتيرة، فهذه الوظيفة لك. ما الذي ستشكله: تفاعل العملاء وحل القضايا، معالجة 50–100 تذكرة دعم يومياً باستخدام منصات مثل: Zendesk، Freshdesk، Salesforce Service Cloud، الرد عبر: الهاتف، البريد الإلكتروني، الدردشة المباشرة، القنوات الاجتماعية. السعي نحو الحل من أول اتصال (FCR)، تصعيد القضايا المعقدة إلى المستوى 2 أو الفرق التقنية. إدارة التذاكر وSLA، prioridad التذاكر بناءً على العاجلة ومتطلبات SLA، متابعة وإدارة الحالات المفتوحة لضمان الحل في الوقت المناسب، توثيق جميع التفاعلات بوضوح في النظام، الحفاظ على سجلات تذاكر منظمة وكاملة. قاعدة المعرفة والكفاءة: تحديث قواعد المعرفة الداخلية والأسئلة الشائعة، إنشاء وتحسين: قوالب الرد، الماكرو، المساعدة في تقليل التذاكر المتكررة من خلال تحسين التوثيق. تجربة العملاء والتعليقات: التواصل بتعاطف واحترافية، جمع تعليقات العملاء (CSAT، NPS)، تحديد المشاكل المتكررة وإشارة الاتجاهات. التعاون: العمل عن كثب مع: فرق المنتج والهندسة والعمليات، تقديم رؤى لتحسين تجربة العميل وجودة المنتج. الامتثال والجودة: ضمان الامتثال مع: GDPR، HIPAA (إن وُجد)، الحفاظ على السرية عند التعامل مع بيانات العملاء، اتباع معايير الجودة لجميع التفاعلات. ما الذي يبين النجاح: معدلات الحل من أول اتصال عالية، سرعة الاستجابة والحل ضمن SLA، رضا العملاء القوي (CSAT ≥ 90%)، إدارة التذاكر بشكل نظيف ومنظم، تعليقات إيجابية من العملاء والقيادة. ما الذي يجعل منك مناسباً قوياً: صبور، متفهِّم ومركز على العميل، communicator قوي (كتابة وتحدثاً)، التعامل مع أحجام تذاكر عالية، منظم ومتفهم التفاصيل، مرن تحت الضغط، قابل للتكيف عبر صناعات وأنواع عملاء مختلفة. المتطلبات (الضرورية): الخبرة 1–2+ سنوات في: خدمة العملاء، مراكز الاتصال، أدوار الدعم، خبرة باستخدام منصة واحدة على الأقل: Zendesk، Freshdesk، Salesforce Service Cloud. المهارات: قدرة كتابة وتعدد المهام القوية، إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً ولفظاً، إجادة Microsoft Office، Google Workspace، القدرة على إدارة تذاكر متعددة وأولويات متعددة في آن واحد. يفضل: خبرة دعم متعددة اللغات، خبرة في الصناعات: SaaS، التجارة الإلكترونية، الصحة، المالية، خبرة في بيئات قائمة على KPI، الإلمام بـ: الروبوتات الدردشة، أدوات الدعم المدعومة بالذكاء الاصطناعي. الأدوات التي ستستخدمها: Zendesk / Freshdesk / Salesforce Service Cloud، أنظمة البريد والدردشة، أدوات قاعدة المعرفة، منصات التعاون الداخلية. ما يبدو عليه يوم عادي: مراجعة وتحديد أولويات التذاكر الواردة، الرد على استفسارات العملاء عبر القنوات، حل القضايا أو التصعيد عند الحاجة، تحديث قاعدة المعرفة بالحلول الجديدة، التعاون مع الفرق الداخلية في القضايا المعقدة، تتبع التعليقات وتحسين جودة الدعم، تنظيف أو تحديث قائمة التذاكر قبل نهاية اليوم. باختصار: تضمن أن كل تفاعل مع العميل ينتهي بالوضوح والاحتراف والحل. المؤشرات الرئيسية (KPIs): حل الاتصال الأول (FCR)، متوسط زمن المعالجة (AHT)، درجات CSAT / NPS (الهدف ≥ 90%)، الالتزام باتفاقات مستوى الخدمة، إدارة تكدس التذاكر. عملية المقابلة: فحص هاتفي أولي، مقابلة فيديو مع موظف التوظيف في Pavago، مهمة عملية (التعامل مع تذاكر عينة)، مقابلة مع العميل، عرض والتحقق من الخلفية. قدم الآن: إذا كنت محترفاً يركز على العميل ويستطيع التعامل مع الحجم دون المساس بالجودة، نود سماعك. قدِّم الآن وكن الصوت الذي يقدم تجارب عملاء استثنائية كل يوم. </div>

دوام كامل لينكدإن

مسؤول النظافة

On-site - قطر - الدوحة الأربعاء

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107794 تصنيف الوظيفة الأغذية والمشروبات والمطبخ الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، مشاهدة على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع الوظيفة غير إشرافي ملخص الوظيفة الإشراف وتنسيق العمليات بما يتوافق مع معايير النظافة والسلامة الغذائية. تقديم المشورة حول ممارسات التعامل السليم مع الغذاء وتوفير تدريب نظافة الغذاء لجميع العاملين الجدد والمتدربين. تحديد المناطق الرئيسية للخطر في عمليات الغذاء المختلفة واتخاذ إجراءات تصحيحية وقائية. تقديم المشورة الفنية بخصوص قضايا تسمية المنتجات لتلبية متطلبات الحكومة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والانضباط والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن تكون المظهر والزي الرسمي الشخصي نظيفة ومهنيّة؛ الحفاظ على سرية المعلومات المحمية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على قلق الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة مطوّلة. الوصول للأعلى ولأسفل الركبة، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. التحرك والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن حتى 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يدرها المشرفون. المؤهل المفضل التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة أو كلية معتمدة في الصحة البيئية أو الطهي. الخبرة العملية المرتبطة: من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا يقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا شيء في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف تتمتع بفرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به. احرص فنادق ماريوت على رفع مستوى الضيافة، والابتكار في كل فرصة بينما نحتفظ براحة ما هو مألوف حول العالم. ككبير مضيفين مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد «الضيافة الرائعة. دائماً.» من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلبية وتفكير مستقبلي تدعم وتبني هذه الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نحن فخورون بأن نرحب بكم لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن موظفينا أولوية. لأنك إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وبديهون ويواصلون إرث العلامة المؤسّسة للشركة، ج. ويلارد ماريوت. فنادقنا تقدم تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بتعاون حقيقي مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاه الشامل. يبدأ تقديم الضيافة الاستثنائية من الطريقة التي نهتم بها بموظفينا. هذا هو علاج JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

دوام كامل جولف تالنت

مسؤول أمني

On-site - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h4>حول فندق فور سيزونز:</h4> يعمل فندق فور سيزونز بفضل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون للتحسن، والدفع بأنفسنا نحو آفاق جديدة ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن تتم معاملتنا في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف على مستوى عالمي وثقافة شركة مميزة. في فندق فور سيزونز، نؤمن بت recognizing وجه مألوف وترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>حول الموقع:</h4> استمتع بمسكن شاطئي فخم في منتجع فور سيزونز وفيلات فور سيزونز في اللؤلؤة-قطر – مقدمًا تجربة فورية جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها يحتوي على مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي الحيوي في سبع مطاعم وبارات لدينا، والتي ستعرض قريبًا Joël Robuchon، وارتقِ بأسلوب حياتك في سبا لولو، والشاطئ والمسابح. خدمة فور سيزونز البديهية تضع معيارًا جديدًا للعيش الفاخر بجانب الشاطئ في الدوحة. على لسان إسدور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة فنادق ومنتجعات فور سيزونز: “السبب وراء نجاحنا ليس سرا. يعود إلى مبدأ واحد خالد يتجاوز الزمان والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تُعامل، فإنهم سيقومون بالمثل.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز الأفضل كشركة للعمل لديها. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة. توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك مع ضيوفنا. تم تصنيف فور سيزونز ضمن قائمة فورتشن لأفضل 100 شركة للعمل منذ 1998. <h4>شقق فندقية فاخرة في دوحة فور سيزونز لدى اللؤلؤة قطر:</h4> المشروع القادم سيتضمن 161 شقة مفروشة بالكامل، مناسبة للإقامات القصيرة والطويلة، إضافة إلى 84 سكنًا خاصًا، تقع على شاطئ خاص محاط بحدائق خضراء. سيستمتع الضيوف والسكان بنفس نطاق المرافق الحديثة. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نظهر معتقداتنا في طريقة تعاملنا مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه قدوة لبعضنا. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة المتميزة والشغف. <h4>من نبحث عنهم:</h4> نبحث عن موظفين يشاركون القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بأن يعاملوا الآخرين كما نحب أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز وينقلون هذا الحماس إلى كل ما يفعلونه. <h4>المهام والمسؤوليات:</h4> سيكون ضابط الأمن مسؤولاً عن دوران الدوريات في المناطق العامة ومناطق الموظفين لضمان تقليل الخسائر من أي مصدر وبأي وسيلة، والحفاظ على سياسات الأمان ومراعاة لوائح الصحة والسلامة. <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة بفندق أو منتجع فخم.</li> <li>المرشح المثالي سيملك شخصية منفتحة ونهج can-do لأي مهمة.</li> <li>يتطلب قراءة وكتابة ومهارة شفهية باللغة الإنجليزية؛ العربية ستكون ميزة.</li> </ul> <h4>عرضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية</li> <li>ثقافة قوية فريدة - التنوع</li> <li>إقامة سكنية عالية الجودة ومجهزة</li> <li>فرص تدريب وتطوير مميزة</li> <li>برامج تقدير للموظفين</li> <li>ليالي مجانية في فاساتفن فسيونز حول العالم</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</li> <li>تنقل مجاني إلى العمل</li> <li>تغطية طبية</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> سيتم التقديم على تفويض العمل للمرشح الناجح.

دوام كامل لينكدإن

نائب رئيس مساعد الخدمات المهنية وشراء التأمين

On-site - قطر - الدوحة الأربعاء

المحاسبة والمالية والبنوك

عن بنك قطر الوطني تأسس عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطريًا في البلاد، وقد نمى مجموعة بنك قطر الوطني بشكل مطرد ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها المساهمة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات مقدمة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تبلغ 4,300 آلة. احتفظت QNB بمكانتها كواحدة من أعلى بنوك المنطقة تصنيفًا من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) وFitch (A+). كما تلقت البنك العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، حاليًا ترتبط QNB كأغلى علامة بنكية في الشرق الأوسط وأفريقيا وفقًا لمجلة Brand Finance. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج دعم مجتمعي نشط وترعى فعاليات اجتماعية وتربوية ورياضية متنوعة. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتحسين الأداء العام للشراء في فئته/فئتها المعنية. وهذا يشمل، بالنسبة لفئته/فئتها على التوالي: هيكلة ونشر ممارسات إدارة الفئة. إعداد إدارة قوية للموردين من تحليل سوق الموردين إلى صيانة قاعدة بيانات الموردين الإدارية وربطها بـ TPRM. تنظيم إدارة علاقات الموردين (SRM) وفقًا لإلحاحية المورد. دعم المدير التنفيذي الأول لإدارة فئة الشراء في عملية الشراء من البداية إلى النهاية في طلبات الشراء الكبيرة. تطوير الاتصالات مع الأطراف المعنية الرئيسية. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والمالية: يطبق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور AVP. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لخفض التكاليف، وتفادي الهدر، وتحقيق الفوائد للبنك، والتي ستترجم إلى استراتيجيات الفئة وخطط الأداء. العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للشاغل وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليين وخارجيين): مساعدة العملاء الداخليين في جميع طلباتهم/أنشطتهم الشرائية والبحث عن حلول لطلباتهم. هيكلة ونشر ممارسات إدارة الفئة لفئته/فئتها المعنية: فئات فرعية وتنظيم فرق عمل متعددة الوظائف. دمج، رسم خريطة، وتحليل الوضع الحالي للفئات المشمولة: الموردون السابقون/الحاليون، العقود، الاحتياجات/الطلبات، إلخ. تحديد محاور التحسين (اشتري أرخص، اشتري أفضل، اشتري أقل) على المدى القصير/المتوسط/الطويل. تحديد وتطبيق أفضل شروط التعاقد حسب الفئة. إعداد إدارة قوية للموردين من تحليل سوق الموردين إلى صيانة قاعدة البيانات الإدارية وربطها بـ TPRM في فئته/فئتها: دمج وتحديث المستودع النشط (ومن ثم المزودين المفضلين). تقديم عرض سوق الموردين من منظور خارج-إلى-داخلي وفر فرص، قيادة عملية RFI وتحديد قوائم الموردين المفضلين بالاتفاق مع العمل. تحديد إستراتيجية لوحة الموردين المستهدفة. تنظيم إدارة علاقات الموردين في فئته/فئتها: تصنيف الموردين وفق أفضل ممارسات SRM وتحديد Rules of Engagement. تحديد وضعيات التفاعل بين الموردين وأصحاب المصلحة المختلفين في QNB، والتواصل مع الموردين. جمع تغذية راجعة من الموردين حول الأداء من جميع الأطراف المعنية في QNB، وبالمقابل من الموردين. تنظيم جلسات تغذية راجعة مع الموردين وأصحاب مصلحة QNB وتحديد خطط التحسين إذا كان ذلك ذا صلة. دعم عبر عملية الشراء من البداية إلى النهاية في طلبات الشراء الكبيرة في فئته/فئتها: المصدر إلى العقد: ضمان التقدم وفق الوقت المتوقع، دعم إزالة العوائق، الظهور كجهة المقابلة الرئيسية لجهة الشراء. الشراء إلى الدفع: حل المشكلات مع المورد في حال التصعيد. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم البيانات في الوقت المناسب/بدقة للمراجعين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند المطلوب. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيمية): تقديم مدخلات إلى فريق الشروط والأحكام حول أفضل ممارسات الشراء، المواصفات الفنية والرؤى التشغيلية لفئته/فئتها المعنية بما يتوافق مع SVP Procurement Category Management بشكل مستمر. دعم مهام ومعرفة فريق الشراء الأوسع، مع التأكد من وجود ضوابط وموارد فعالة لإدارة والتحكم في أحجام العمل. التحسين المستمر: قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. Identify encourage الناس لتبني ممارسات تفوق معيار الصناعة. تشجيع وتقدير التفكير خارج الصندوق ضمن الفريق. تشجيع، استدلال ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: التعلم من البداية بالمعرفة اللازمة للنجاح في الدور، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الشراء ضمن سياق قطري محدد وسياق منطقة الخليج/الشرق الأوسط، ومعلومات سياقية حول QNB والفريق والفئة/المورّد، والتوسع إلى فئات/فئات فرعية جديدة. تحديد مبكر لمجالات التطوير المهني لنفسك والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للحفاظ على الاطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فرقك بشكل منتظم. اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحلولة داخل أعضاء الفريق. تحديد فرص التطوير والأنشطة للموظفين وتيسير/توجيههم لتحسين فاعليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. المسؤوليات ضمن إطار العمل القانوني والتنظيمي والمخاطر: الالتزام بسياسات وprocedures المجموعة للمشتريات المعرفة. الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي بما فيها، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات الامتثال للمجموعة وإجراءاتها (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخل والخارج). فهم وتنفيذ دورك بشكل فعال وفق مبدأ الثلاثة خطوط دفاع لتحديد القياس والرصد والإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل RCSA، KRI، وتقرير الحوادث والتخفيف وفق ما هو مناسب، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، والتحصل والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يُطلب من البنك. أخرى: ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجاريًا. الحفاظ على أعلى درجات السرية للمعلومات الخاصة بالعملاء وبالمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها خلال ممارسة الأعمال وتوفير مثل هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى معرفة فقط للإدارة العليا لـ QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعها القيادي في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB التي قد يطلبها الإدارة من حين لآخر. متطلبات التعليم والخبرة خريج جامعي (بكالوريوس) ويفضل تخصص ذو صلة. اعتماد مهني متعلق بالوظيفة يعتبر ميزة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة في الشراء و5 سنوات كمدير فئة، وخبرة معترف بها في الفئات المحددة. معرفة واسعة بكل فئة محددة مطلوبة. الخبرة في الخدمات المالية أو قطاع مجاور تعتبر ميزة ملاحظة: سيكون مطلوباً إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/نسخة جواز السفر أو الهوية القطرية/نسخة شهادة التعليم

بيت.كوم

أخصائي إدارة المالية ودورة الإيرادات (RCM)

On-site - قطر ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي إدارة المالية ودورة الإيرادات (RCM) لدى KH مسؤول عن الإشراف على العمليات المالية وإدارة دورة الإيرادات في KAUST Health، لضمان تقارير مالية دقيقة، إدارة ميزانية فعالة، ومعالجة مطالبات التأمين بكفاءة. يركز الدور على التحقق من صحة الفواتير والعروض، وإدارة أنشطة مطالبة التأمين من البداية إلى النهاية، ومراقبة الأداء المالي، وتحسين جمع الإيرادات مع ضمان الامتثال للاتفاقيات التعاقدية والأنظمة الصحية. بالعمل بشكل وثيق مع مشغلي الرعاية الصحية، ومقدمي التأمين، وفرق المالية، والقيادة العليا، يلعب الأخصائي دوراً رئيسياً في تحسين الاستدامة المالية، وتقليل رفض المطالبات، وتعزيز الضوابط المالية، ودعم اتخاذ القرار الاستراتيجي من خلال التحليل المالي المستند إلى البيانات والتقارير. المسؤوليات الرئيسية مراجعة والتحقق من صحة الفواتير المقدمة من المشغل الصحي لضمان الدقة والكمال والامتثال للاتفاقيات التعاقدية قبل الموافقة على الدفع. تقييم والموافقة على عروض الخدمات الصحية من خلال التحقق من التسعير والنطاق والالتزام بالعقود والسياسات التنظيمية المعتمدة. قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية، بما في ذلك الإعداد، والمراقبة، والتنبؤ، والسيطرة على الإنفاق لدعم الأهداف المالية لـ KAUST Health. إعداد التقارير المالية وإجراء تحليل الانحرافات، وتقديم رؤى مالية شهرية، وتوقعات وتوصيات لتحسين الأداء التشغيلي والمالي. إدارة عملية إدارة دورة الإيرادات (RCM) من البداية إلى النهاية، وضمان تقديم مطالبات التأمين إلى جميع مقدمي التأمين بشكل فوري ودقيق. التحقق من مطالبات التأمين من خلال مراجعة دقة الفوترة، والترميز الطبي، والتوثيق، والامتثال لمتطلبات دافع الدفع لتقليل رفض المطالبات. مراقبة رفض المطالبات، والتحصيل، وأداء التعويضات، وتحليل اتجاهات الرفض، وتنفيذ إجراءات تصحيحية، وتحسين التدفق النقدي واسترداد الإيرادات. قيادة اجتماعات التسوية مع مشغلي الرعاية الصحية وشركات التأمين لحل الت discrepancies في الدفع، والمطالبات المستحقة، ومشكلات الفوترة، وتسويات الحسابات. تطوير وتقديم مؤشرات الأداء الرئيسية المالية ومؤشرات دورة الإيرادات للقيادة العليا، وتحديد المخاطر المالية وفرص تحسين الإيرادات ومبادرات تحسين العمليات. ضمان الالتزام المالي وتعاون أصحاب المصلحة من خلال دعم جميع عمليات التدقيق الداخلية والخارجية، والحفاظ على الامتثال لسياسات المالية واللوائح الصحية، وتولي دور الوسيط الرئيسي بين KAUST Health والمالية ومشغلي الرعاية الصحية وشركات التأمين. درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة (يفضل المالية أو المحاسبة). درجة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال أو إدارة الرعاية الصحية مفضلة. شهادة مهنية مثل CPA أو CMA أو ACCA أو ما يعادلها تُعتبر ميزة إضافية. الحد الأدنى 6 سنوات من الخبرة المهنية، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في دور قيادي أو كأخصائي في المالية أو مالية الرعاية الصحية أو إدارة دورة الإيرادات. خبرة مثبتة في مالية الرعاية الصحية، بما في ذلك إعداد الميزانية، والتخطيط المالي، والتقارير المالية، ومراقبة التكاليف، وإدارة الإنفاق داخل المستشفيات أو المنظمات الصحية. معرفة واسعة بإدارة دورة الإيرادات (RCM)، بما في ذلك معالجة مطالبات التأمين، والتحقق من المطالبات، والتعويض، وإدارة الرفض، والتحصيل، والتسوية المالية. مهارات تحليل مالي وتقرير عالية، مع خبرة في إعداد الميزانية، والتنبؤ، وتحليل الفروقات، وتقرير مؤشرات الأداء، وإدارة الأداء المالي. إتقان متقدم لـ Microsoft Excel، بما في ذلك Pivot Tables وXLOOKUP/VLOOKUP والنمذجة المالية ولوحات البيانات وتحليل البيانات والتقارير؛ ووجود خبرة في أنظمة ERP أو أنظمة مالية صحية مرغوب بشدة. </div>

بيت.كوم

وكيل معالجة المطالبات - مدرب AI مستقل

عن بُعد - قطر ٣ يوليو ٢٠٢٦

القانون

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى إتقانك للغة الإنجليزية. تربط Mindrift المتخصصين بفرص AI قائمة على المشاريع لشركات التكنولوجيا الرائدة، مع التركيز على الاختبار والتقييم وتحسين أنظمة AI. المشاركة قائمة على المشاريع وليست توظيفًا دائمًا. ما تنطوي عليه هذه الفرصة: بينما تحتوي كل مشروع على مهام فريدة، قد يقوم المساهمون بـ: تقييم قرارات مطالبات التأمين auto التي يولدها الذكاء الاصطناعي من حيث الدقة والتغطية والامتثال التنظيمي؛ تصميم سيناريوهات FNOL مع تناقضات مقصودة، وملفات مزيفة، ووثائق قديمة لاختبار متانة الوكيل؛ كتابة وتقييم سيناريوهات الإبلاغ عن الاحتيال باستخدام رموز سبب بنيوية (التقارير المتأخرة، الوثيقة الممزقة مؤخرًا، التلف غير المتسق) لإحالة SIU؛ بناء حالات اختبار التبعية بتطبيق قواعد الإهمال الخاصة بالولاية (التعادل مقابل المساهمة) وتقييم احتمال الاسترداد؛ توثيق حالات الاختبار بوضوح مع الإجابات الصحيحة، ومراجع السياسة، وحسابات الدفع. ما نبحث عنه: هذه الفرصة مناسبة جيدًا للمهنيين الذين لديهم خلفية في مطالبات التأمين، الخدمات القانونية، أو الخدمات المالية الأوسع الذين هم منفتحون على مشاريع بدوام جزئي غير دائمة. من الناحية المثالية، سيملك المساهمون: شهادة في التأمين، إدارة المخاطر، إدارة الأعمال، التمويل، القانون، أو أي مجال ذي صلة؛ 3+ سنوات من الخبرة في التأمين، المطالبات، الخدمات القانونية، أو الخدمات المالية؛ خبرة حالية أو حديثة في مطالبات وتقييمها أو أدوار مجاورة؛ إلمام بقرارات تغطية التأمين على السيارات، قواعد الإهمال حسب الولاية، وثقافة حدود سلطة المحقق؛ اعتماد AIC أو CPCU أو CIFI أو SCLA إشارة إيجابية قوية، رغم أنها ليست مطلوبة إذا كانت الخبرة العملية قوية؛ اللغة الإنجليزية المكتوبة القوية (C1+). كيف تسير الأمور: التقديم → اجتياز التأهيل → الانضمام إلى مشروع → إكمال المهام → الحصول على الدفع توقعات وقت المشروع: للمشروع هذا، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقًا لمتطلبات المشروع. هذه تقديرات وليست عبء عمل مضمون، وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 50 دولارًا في الساعة مكافئًا، اعتمادًا على مستوياتهم وتيرة مساهمتهم. يختلف التعويض عبر المشاريع اعتمادًا على النطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة استنادًا إلى متطلباتها. </div>

دوام كامل لينكدإن

Holiday Supervisor

On-site - قطر - الدوحة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Job Summary The Holiday Supervisor is responsible for leading the planning, development, and delivery of customised holiday and travel packages tailored to client requirements. This role oversees end-to-end holiday operations, ensuring exceptional customer experiences, operational efficiency, and service excellence. The Holiday Supervisor drives continuous improvement initiatives, supports revenue growth through innovative travel solutions, and ensures the delivery of high-quality holiday products while maintaining compliance with travel regulations and industry standards. Key Responsibilities Holiday Operations & Customer Experience Supervise and guide the Holidays Coordinator in delivering outstanding customer service and travel experiences. Provide leadership and support on all aspects of holiday planning, package creation, and travel arrangements. Analyse client requirements and recommend customised holiday packages tailored to their preferences, budget, and travel objectives. Manage end-to-end travel arrangements, including flights, accommodation, transportation, tours, excursions, travel insurance, and visa-related services. Serve as the primary escalation point for customer concerns, ensuring prompt resolution of complaints and service issues. Monitor customer feedback and implement improvements to enhance customer satisfaction and loyalty. Travel Planning & Package Development Design, develop, and promote attractive holiday packages and travel itineraries. Research destinations, travel trends, pricing, weather conditions, visa requirements, cultural considerations, and customer reviews to create competitive travel offerings. Liaise with airlines, hotels, tour operators, and travel partners to secure the best rates and travel solutions. Prepare promotional materials and sales initiatives to effectively market holiday packages and maximise revenue opportunities. Ensure all travel services are accurately booked and confirmed in accordance with customer requirements and company procedures. Reservations & Compliance Oversee reservation management, including standard and interline bookings. Ensure compliance with airline policies, travel regulations, visa requirements, and travel insurance procedures. Maintain accurate travel documentation and provide customers with comprehensive travel information, including itineraries, guides, maps, and destination-specific materials. Monitor operational processes and identify opportunities for efficiency improvements and cost optimisation. Knowledge, Skills & Competencies Technical Knowledge Strong knowledge of travel planning, holiday package creation, and destination management. Proficiency in Computer Reservation Systems (CRS), Global Distribution Systems (GDS), and e-travel platforms. Sound understanding of airline rules, fare structures, ticketing procedures, travel insurance, and visa requirements. Advanced proficiency in Microsoft Office applications (Word, Excel, Power Point, Outlook). Working knowledge of ERP systems, with SAP experience preferred. Core Competencies Leadership & Team Management Customer Service Excellence Travel Package Development Reservation Management Problem Solving & Decision Making Negotiation & Relationship Management Resilience & Agility Quality Orientation AI Fluency Education Bachelor's Degree in Tourism, Hospitality Management, Business Administration, or a related field. Professional certifications in Travel & Tourism, Hospitality, or related disciplines are advantageous. Experience Minimum 5 years of experience in the travel, tourism, or hospitality industry. At least 3 years of relevant experience in holiday package development, travel operations, or reservations management. GCC experience is preferred. Proven experience in customer relationship management, travel planning, and team supervision

متدرب

Intern

On-site - قطر - الدوحة ٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Location: Qatar City: Doha Contract Type: Internship Grade: Internship Salary scale: Internship End date of appointment 30/09/2026 Deadline: 28/07/2026 Job Reference: INT_QA010-E1 Please note that the deadline is based on Korean Standard Time Zone (KST, UTC+9) INTRODUCTION TO GGGI The Global Green Growth Institute (GGGI) is a treaty-based international, inter-governmental organization dedicated to supporting and promoting strong, inclusive and sustainable economic growth in developing countries and emerging economies. To learn more please visit about GGGI web page. CURRENT OPPORTUNITY The GGGI Qatar program is seeking talented and motivated individuals to provide support in program’s communication efforts. This opportunity is ideal for those who are passionate about environmental sustainability and wish to gain hands on experience in strategic communication within an International Organization. The assignment will include, but is not limited to, the following tasks: Work closely with the Communications and Advocacy Coordinator in the day-to-day implementation of the Communications activities of the Qatar Program. Participate in the strategic planning and execution of communication campaigns. Support the implementation of a climate change and sustainability awareness campaign, contributing to impactful messaging and public engagement. Create infographics and other visual content for online and print collaterals, enhancing the understanding and engagement of key audiences. Engage in content writing and drafting various forms of communication materials such as press releases, articles, blog posts, social media content, and reports. Support the dissemination of information on project progress and results through compelling messaging and visualization across various platforms. Provide translation services covering English and Arabic to facilitate broader communication reach. Help improve GGGI’s branding and support the regular updating of GGGI Qatar’s social media accounts and webpage. Assist in reviewing, editing, and proofreading GGGI knowledge products, technical reports, training, and communication materials in line with GGGI guidelines. Stay abreast of research and news relevant to GGGI's areas of work and synthesize key messages for colleagues and key audiences. Support on GGGI MENA regional communication. The intern will work under the dual supervision of the Communications and Advocacy Coordinator and the Program Lead. The internship offers an excellent opportunity to gain hands-on experience in a dynamic, international environment, working on critical issues related to sustainable development. The intern will have the chance to develop strategic communication skills, understand the functioning of an international organization, and gain insights into the operational aspects of GGGI. ELIGIBILITY Applicants to the GGGI internship program must at the time of application meet the following requirements: Be enrolled in a Bachelor’s (final year), Master’s or PhD program prior to internship assignment, or a recent graduate within the last 12 months. Be engaged or recently engaged in academic study in a field directly related to the Institute’s work. Must possess legal right to work in Qatar. For international applicants, a valid visa permitting work or internship in the Qatar is required. Proficiency in English is essential. Knowledge of Arabic or other regional languages is highly advantageous. Applicants must be available to commit to the full duration of the internship as agreed upon with the supervising staff. QUALIFICATION Currently enrolled in or a recent graduate of a Bachelor’s or Master’s program in Communications, Journalism, Public Relations, Environmental Studies, or a related field. Excellent written and verbal communication skills in English are required. Proficiency in Arabic is highly desirable, as the role involves translation tasks. Strong ability to write and draft various forms of communication materials. Creativity and proficiency in story telling techniques is a plus. Proficiency in digital communication tools and platforms, including social media management and content creation software. Skills in graphic design and creating visual content (e.g., infographics) are a plus. Prior experience in communications, media relations, or content creation is beneficial but not mandatory. A strong interest in environmental issues, sustainable development, and green growth initiatives. SELECTION PROCESS Applications submitted after the deadline will not be considered. GGGI evaluates applications based on: eligibility requirements, relevance of academic study and work experience (if any); and the level of interest and motivation to contribute to development work. Due to the high volume of applications, only shortlisted candidates will be contacted. IMPORTANT INFORMATION Duration: The internship program is for at least four months and up to six months. Once selected, interns must begin their internship either prior to or within 12 months of graduation. Stipend: GGGI interns receive a monthly stipend of USD $500 per month (unless agreed to be funded by sponsoring institutions). All costs related to travel, insurance, accommodation, and living expenses must be borne by either the interns themselves or sponsoring institutions. Visa: GGGI will provide a supporting letter for visa. Interns will be responsible for obtaining and financing the necessary visas. Travel: Intern will arrange and finance their travel to the internship location. Medical Insurance: Interns must present proof of valid medical insurance to GGGI upon returning the signed internship contract. Confidentiality: Interns must keep confidential all unpublished information obtained during the internship and may not publish any documents based on such information. Academic Credit: Interns may get academic credit from their institution of higher education for the internship. Interns need to check with their university to confirm their academic credit policy for internships. Working Hours: interns are expected to work during normal working hours. Leave should be pre-approved by the Intern Manager, and the latter should inform the Office of HR accordingly. Learning Outcomes: before completion of the internship, Intern Managers are expected to review the learning outcomes with the intern. Certificate: provided upon successful completion of the internship, upon request. Child protection – GGGI is committed to child protection, irrespective of whether any specific area of work involves direct contact with children. GGGI’s Child Protection Policy is written in accordance with the Convention on the Rights of the Child.

دوام كامل Naukri Gulf

مساعد علاقات الشبكات

On-site - قطر - الدوحة ١ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نبحث عن مساعد علاقات الشبكات نشط لدعم إدارة شبكة مقدمي الخدمات وتنسيق علاقات المستشفيات ومراقبة المدفوعات وعمليات الشبكة ضمن قطاع التأمين الصحي. هذا هو منصب بدوام كامل مقره الدوحة، قطر. الQualifications &Experience<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الرعاية الصحية، التأمين، أو مجال ذو صلة</li><li>4–8 سنوات من الخبرة المهنية، ويفضل ضمن التأمين الصحي، إدارة الرعاية الصحية، علاقات مقدمي الخدمات، أو إدارة الشبكات</li><li>خبرة في التنسيق مع المستشفيات والعيادات ومقدمي الرعاية الصحية وأصحاب المصلحة الداخليين</li><li>يفضل وجود خبرة في عمليات شبكة مقدمي الخدمات، مطالبات الرعاية الصحية، أو عمليات التأمين</li><li>إلمام بمتطلبات التنظيم والامتثال ضمن صناعة الرعاية الصحية أو التأمين</li><li>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس وأدوات التقارير </li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>خبرة في إدارة علاقات مقدمي الخدمات والحفاظ على تفاعل فعال مع شبكة المستشفيات</li><li>قادر على مراقبة مدفوعات المستشفيات والتسويات وأنشطة التسوية</li><li>بارع في تنسيق مسائل التفويض وإعادة النظر في المطالبات والمتابعات المالية</li><li>مهارات تفاوض وإدارة أصحاب المصلحة فعالة عند التعامل مع مقدمي الرعاية الصحية</li><li>إتقان متابعة مؤشرات الأداء التشغيلية والتوثيق ومتطلبات التقارير</li><li>انتباه قوي للتفاصيل مع القدرة على الحفاظ على الدقة عبر أنشطة متعددة</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات شخصية وإدارة الوقت</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المرغوب للمرشح.</section>

دوام كامل من ٢ إلى ٥ سنة تنقيب.كوم

مدرب Muay Thai / Kickboxing / MMA

On-site - قطر - الدوحة ٩ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

هل أنت مدرب Muay Thai / Kickboxing / MMA مستعد لبناء مسار مهني في أسرع قطاعات الصحة والرفاهية نموًا في قطر؟ نريدك.✅  راتب أساسي تنافسي + عمولة شهرية غير مقيدة✅  تأشيرة عمل + تذكرة طيران مقدمة من الشركة✅  إقامة مؤقتة عند الوصول + تأمين طبي شامل✅  مسار وظيفي واضح✅  ثقافة فريق داعمةما تجلبه: خبرة >2 سنوات في دور مشابه | واثق، الشهادة ميزة | شغف باللياقة البدنية أو الصحة أو العافية

بيت.كوم

مشرف العطلات

On-site - قطر ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة دور مشرف العطلات هو التخطيط والتنظيم وإنشاء حزمة عطلات تجمع بين مكونات الجولات والسفر بما يتوافق مع متطلبات العملاء. يسهم الدور في التحسين المستمر لمساعدة المنظمة في تحقيق أهدافها الشاملة من خلال أفضل الممارسات، وتحقيق قيمة مقابل المال وتقديم خدمة عملاء متميزة. مسؤوليات العمل 1 قيادة الأعضاء في جميع جوانب تخطيط السفر وتقديم التوصيات لتحسين رضا العملاء. قيادة منسق العطلات في تقديم ملاحظات حول تقديم خدمةJoury وتحسين تجربة السفر باستمرار. تحليل مواصفات أو رغبات العملاء واقتراح حزم سفر أو خدمات مناسبة تحديد احتياجات العملاء واقتراح حزم سفر مناسبة تنظيم ومساعدة في جميع ترتيبات السفر من البداية وحتى النهاية، بما في ذلك التذاكر، الإقامة، النقل وجولات بحث وجهات متعددة ووسائل السفر فيما يتعلق بالأسعار والتقاليد وظروف الطقس والمراجعات الخ تنظيم السفر من البداية للنهاية، من خلال حجز التذاكر والإقامة، تأمين النقل المستأجر، إلخ توفير معلومات ذات صلة للركاب ومواد سفر/عطلات مفيدة (أدلة، خرائط، برامج حدث p>البرامج الخ) إجراء الحجوزات (عادية وربط بين خطوط) وفق متطلبات العملاء، بما في ذلك استفسارات التأشيرة وتأمين السفر، حسب الاقتضاء. إعداد واستخدام التقنيات والمواد الترويجية لبيع حزم جولات مسار الرحلة التعامل مع المشاكل والشكاوى غير المتوقعة وتحديد أهلية استرداد المال مسؤوليات العمل 2 يجب أن يكون المرشح مقيمًا في قطر. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية معرفة أنظمة حجوزات الكمبيوتر والسفر الإلكتروني. معرفة الوجهات السياحية الرئيسية. معرفة حزمة Microsoft Office، بما في ذلك Word وExcel وPowerPoint، وغيرها. معرفة بإعداد حزم عطلات مخصصة وعروض ترويجية. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، خبرة عملية ذات صلة لمدة 3 سنوات، سنتان (2) في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية الكفاءات القيادة المرونة الجودة المرونة (السرعة في التكيف)? إتقان الذكاء الاصطناعي إدارة الحجوزات L2 باقات السفر L2 تأمين السفر L2 متطلبات تأشيرة L2 قواعد ولوائح شركات الطيران L2 التعليم درجة البكالوريوس في السياحة درجة مهنية في أي مجال ذو صلة أو إدارة الأعمال </div>

بيت.كوم

مفتش مدني

On-site - قطر ٢٦ يونيو ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف الوظيفينظرة عامةالمفتش المدني مسؤول عن متابعة وفحص أعمال المدنية والبنية التحتية في الموقع، والتأكد من أن جميع الأنشطة تتم وفق المستندات المعتمدة ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. يسهم الدور في التنسيق عبر التخصصات وضمان جاهزية البنية التحتية للأنشطة الإنشائية التالية. دورك<ul><li>فحص الأعمال المدنية بما في ذلك الأساسات والطرق والصرف والبلاطات والخطوط وخلفيات المعدات.</li><li>التأكد من الامتثال للرسومات والمواصفات والإجراءات الجودة المعتمدة.</li><li>مراجعة والرد على WIRs وMIRs وRFIs في الوقت المناسب.</li><li>مراقبة تقدم site والتحقق من الأعمال المنفذة مقابل الجداول المخطط لها.</li><li>التنسيق مع فرق العمارة والإنشاءات والميكاترونيك لإدارة قضايا التداخل.</li><li>إجراء فحوصات المواد والتأكد من استخدام المواد المعتمدة.</li><li>تحديد العيوب وNCRs والتأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>الحفاظ على سجلات التفتيش والوثائق والسجلات التصويرية.</li><li>المساعدة في التسكين وحل العيوب وفحص التسليم النهائي.</li><li>التأكد من الالتزام بمعايير البيئة والسلامة والجودة.</li></ul>حولك<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</li><li>خبرة في فحص البناء المدني وأعمال البنية التحتية.</li><li>يفضل الخبرة في مشاريع صناعية أو بنية تحتية أو مراكز بيانات.</li><li>معرفة قوية بأساليب البناء المدني والمواد.</li><li>الإلمام بإجراءات التفتيش وعمليات QA/QC والوثائق.</li><li>شهادة UPDA مفضلة.</li><li>مهارات تنسيق وتواصل جيدة</li></ul>المزايا والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار في جميع مراحل حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفي من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين الحياة.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد الإجازة السنوي.</li><li>نظام مكافأة الشركة.</li><li>مساهمة الرحلة السنوية.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظف: الوصول على مدار 24/7 إلى متخصصين في التمويل والقانون ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك وتوسيع خبرتك وأن تكون محل تقدير لتأثيرك. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، منظمة خدمات هندسية وطاقوية نووية من الطراز العالمي. نربط الناس والبيانات والتقنية لتحويل بنية العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا في الصناعة وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا إحداث فرق في العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة نحو هندسة مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع العملدائمفي AtkinsRéalis، نسعى لتوظيف أشخاص من خلفيات وخصائص وآفاق مختلفة. نعتقد بقوة أن المواهب العالمية لا تميز بناءً على الجنس أو الأصل العرقي أو القومي أو الهوية الجنسية والتوجه، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، بل تزدهر من خلال هذه الاختلافات.

بيت.كوم

أخصائي تخطيط المواد

On-site - قطر ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة التنظيم حول SPIE Global Services Energy كشركة فرعية دولية لمجموعة SPIE موجودة في نحو 30 دولة في أوروبا وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأمريكا، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة قيمة البنية التحتية لإنتاج الطاقة من التصميم إلى الصيانة. تعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية موسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها في أنقى الظروف الممكنة أماناً. استناداً إلى خبرة موظفيها البالغة 5,000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy اللاعبين في صناعات النفط والغاز والطاقة المتجددة على تحسين الأداء التقني لبنيهم التحتية، وزيادة كفاءتهم في استهلاك الطاقة وتقليل بصمتهم الكربونية. مع 55,000 موظف وتسويق محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات مركّبة بلغت 10.4 مليار يورو وربحية EBITA مركّبة بلغت 793 مليون يورو.    المرجع 2026-44206   وصف المركز المسمى الوظيفي أخصائي تخطيط المواد م/و نوع العقد عقد محدد المدة ساعات العقد دوام كامل مدة العقد 3 سنوات الوصف الوظيفي نحن حالياً نمتلك فرصة داخل SPIE Global Services Energy، قطر، لـ:                                    أخصائي تخطيط المواد الغرض من الوظيفة: الفاعل الأساسي في المساهمة في تطوير وتحسين نظام مستدام لإدارة وتخطيط المواد سيكون المركز جهة связة مع كيانات أخرى ضمن NOC. سيكون الممثل في إدارة وتحسين عملية العمل المطورة من خلال نظام SAP، بما في ذلك التواصل مع المستودع وأصحاب المصلحة الآخرين ضمن منظمة M&I أهم واجباتك ستكون: - <ul><li>المسؤول عن إنشاء عمليات وإجراءات لدعم إدارة مواد الصيانة وتحفيز التحسين المستمر.</li><li>قيادة بيئة خالية من الحوادث من خلال إنشاء ثقافة سلامة قوية والحفاظ عليها. • مسؤول عن ضمان أداء HSE إيجابي من قبل الأفراد والمتعاقدين وغيرهم الذين يعملون تحت مسؤولية المنصب. • ضمان الامتثال لقانون HSE والمعايير والإجراءات الخاصة بالشركة ضمن مجال المسؤولية لضمان سلامة الموظف والامتثال التنظيمي والتوجه البيئي المسؤول. • تحديد الفرص لتحسين كفاءة جميع أنشطة إدارة مواد الصيانة والعمليات والإجراءات. • تقديم نصائح وخبرة أولى للمستوى فيما يتعلق بإدارة/حركة مواد الصيانة على الأراضي وعلى المواقع البحرية.</li> • تقديم دعم إداري للموقع/الأرض/الموقع البحري بشأن إدارة / حركة مواد الصيانة.</li> • العمل كجهة اتصال، بالتنسيق مع موظفي المستودع، لضمان التدفق المستمر للمواد/المعدات للإصلاح/التجديد والعودة إلى المخزن/على العُرف البحري.</li> • التواصل مع أصحاب مصلحة الصيانة لضمان إدارة المواد بشكل فعال وكفؤ.</li> • التفاعل مع منسقي مواد الحملة/الإيقاف والقاعدة لضمان تتبع فعّال وتغليف وتوسيم المواد.</li> • التفاعل مع موظفي المستودع لضمان إدارة المواد وتخزينها والحفظ لمواد الصيانة بشكل قوي.</li> • التفاعل مع موظفي المستودع/المقاولين لضمان إدارة كافية، وتجديد/إعادة تزويد وتخزين أدوات خاصة، أطقم التوربينات، إلخ.</li> • دعم عملية الإصلاح للمعدات المتعلقة بالصيانة، والتي قد تشمل زيارات إلى ورش ومخازن الموردين المحليين.</li> • العمل كجهة اتصال للمادة والضمانات/القضايا المتعلقة بجودة المواد بالتنسيق مع مدير المواد الفنية (TADM).</li> • المشاركة، حسب الاقتضاء، في تدقيق إدارة مواد الصيانة/المستودع.</li> • ضمان تنسيق وإدارة/تخزين جميع المستندات/الشهادات المرتبطة باستخدام عمليات وأجراءات إدارة وثائق NOC.</li></ul> الملف الشخصي درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص related. خبرة واسعة ومعرفة قوية بإدارة المواد، عمليات المستودع، اللوجستيات، والعمليات التجارية المرتبطة بها. حد أدنى 10 سنوات خبرة في صناعة النفط والغاز، ويفضل في بيئة التخزين، اللوجستيات، أو إدارة المواد. خبرة مثبتة في العمل مع أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة مثل SAP وPALM. إتقان قوي لحزمة Microsoft Office Suite، بما في ذلك Word وExcel وOutlook وغيرها من تطبيقات الأعمال. فهم جيد ومعرفة عملية بالأدوات Primavera للتخطيط والجدولة. فهم وتطبيق معايير سلامة العمليات الصناعية وإرشاداتها وإجراءاتها. معرفة قوية بعمليات صيانة المعدات، ومراقبة المخزون، وتخطيط المواد، وممارسات إدارة المستودعات. إتقان ممتاز للغة الإنجليزية، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. مهارات شخصية وتنظيم وتنسيق فعالة مع القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات. قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع مستوى عالٍ من معرفة الحاسوب. العمل في SPIE ماذا يمكن أن نقدم لك؟ نحن نقدم عقداً طويل الأجل بمعدل يومي جذاب، وتغطية تأمين، ونقل وإقامة عادية للمغتربين موقع الوظيفة Location الدوحة، قطر معايير المرشح الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة 6 سنوات أو أكثر التراخيص المطلوبة FTW اللغات الإنجليزية (إتقان عملي في العمل) طموحنا يدمج اختلافاتنا SPIE Global Services Energy ملتزمة بتعزيز التنوع. هذا المنصب مفتوح أمام الأشخاص ذوي الإعاقة </div>

دوام كامل جولف تالنت

إدارة الورشة

On-site - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

حول الدور: نحن نبحث عن مسؤول/ة ورشة منظم ومتيقظ التفاصيل لإدارة العمليات الإدارية في ورشتنا/مرفقنا. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تنسيق جداول الصيانة، إدارة مخزون قطع الغيار، متابعة خدمات المركبات والمعدات، الحفاظ على السجلات، ودعم فريق الورشة لضمان تشغيل الورشة بفعالية. المسؤوليات الرئيسية: • الحفاظ على سجلات الصيانة وتحديثها لجميع المركبات والمعدات الثقيلة والآلات (الرافعات، الجرافات، المولدات، الشاحنات، إلخ) • تنسيق وجدولة الخدمات الروتينية، الصيانة الوقائية، والإصلاحات مع الفنيين والمشرفين • تتبع أوامر العمل، بطاقات العمل، وحالة اكتمال الخدمات لجميع المعدات • إدارة مخزون قطع الغيار بما في ذلك الطلب والاستلام والتخزين وإصدار القطع والمواد الاستهلاكية • الحفاظ على سجلات دقيقة لاستهلاك القطع، مستويات إعادة الطلب، ومعلومات الموردين • التنسيق مع قسم المشتريات للطلب في الوقت المناسب لقطع الغيار وإمدادات الورشة • إعداد والحفاظ على ملفات تاريخ المعدات بما في ذلك سجلات الخدمة، الإصلاحات، والتكاليف • تتبع استهلاك الوقود وتغييرات الزيت واستخدام المزيوت لجميع المركبات والمعدات • المساعدة في إعداد ميزانيات الصيانة وتقارير التكاليف • تنسيق فحص المركبات والمعدات للتأمين، التسجيل، والامتثال التنظيمي • التنسيق مع مقدمي الخدمات الخارجيين للإصلاحات المتخصصة أو الخدمات المستعانة بها • الحفاظ على مخزون مستلزمات الورشة بما في ذلك الزيوت، الشحوم، المرشحات، والأدوات • إعداد تقارير شهرية عن توافر المعدات، أوقات التوقف، وتكاليف الصيانة • دعم فريق الورشة بالمهام الإدارية بما في ذلك حفظ الملفات، إدخال البيانات، والتحكم في المستندات • التنسيق مع مواقع المشاريع لتوثيق تعبئة وتفريغ المعدات • ضمان الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات السلامة في الورشةالمؤهلات والخبرة: • دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، اللوجستيات، أو مجال ذي صلة • خبرة 3-5 سنوات على الأقل في إدارة الورشة، تنسيق ورشة العمل، أو إدارة الأسطول • معرفة عمليات صيانة المركبات والمعدات الثقيلة وقطع الغيار • تجربة مع أنظمة إدارة المخزون وبرامج الصيانة • إجادة MS Office (إكسل، وورد، أوتلوك) • الإلمام بالمعدات الثقيلة وآلات البناء (الرافعات، الجرافات، المولدات، الشاحنات) • فهم جدولة الصيانة الوقائية وأنظمة أوامر العمل • الطلاقة في الإنجليزية؛ المعرفة بالهندية/الأرادو أو العربية تعد ميزةالمهارات المطلوبة: • قدرات تنظيمية قوية وحفظ السجلات • الانتباه إلى التفاصيل لتتبع المخزون والصيانة • اتصال وتنسيق جيد مع الميكانيكيين، المشرفين، والشراء • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد • حل المشكلات فيما يتعلق بتوفر القطع وجدولة الأعمال • تعاون فريقي مع فرق الورشة والمشاريع

وظائف مسؤول تأمين في قطر

منسقة People And Culture

منسق الثقافة People & Culture

منسق الأشخاص والثقافة

مسؤول الصحة والسلامة

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

مسؤول خدمة العملاء

مسؤول النظافة

مسؤول أمني

نائب رئيس مساعد الخدمات المهنية وشراء التأمين

أخصائي إدارة المالية ودورة الإيرادات (RCM)

وكيل معالجة المطالبات - مدرب AI مستقل

Holiday Supervisor

Intern

مساعد علاقات الشبكات

مدرب Muay Thai / Kickboxing / MMA

مشرف العطلات

مفتش مدني

أخصائي تخطيط المواد

إدارة الورشة

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مسؤول تأمين في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مسؤول تأمين في قطر الجديدة دوريا علي بريدك