وظائف مسؤول تأمين في قطر

Additional Information<br><br>Job Number 26080142<br><br>Job Category Housekeeping & Laundry<br><br>Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Position Summary<br><br>Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare and distribute room assignments to Housekeeping staff. Record, monitor, and update list of ‘Do Not Disturb' rooms. Ensure that vacant dirty rooms are cleaned by the necessary time and assign rush rooms and rooms previously on the ‘Do Not Disturb' list. Complete required Housekeeping paperwork.<br><br>Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Enter and locate work-related information using computers. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors.<br><br>Preferred Qualification<br><br>Education: High school diploma or G. E. D. equivalent.<br><br>Related Work Experience: At least 1 year of related work experience.<br><br>Supervisory Experience: No supervisory experience.<br><br>License or Certification: None<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. <br><br>At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate.<br><br>Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests.<br><br>Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with.<br><br>In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الوظيفة دورك هو العمل بشكل وثيق مع فريقنا التسويقي لضمان سير تنفيذ المشاريع بسلاسة قدر الإمكان. ما الذي يتعين عليك تقبله؟ إدارة كاملة من نهاية إلى نهاية لحملات إدارة علاقات العملاء عبر جميع القنوات (الإشعارات الفورية، البريد الإلكتروني، الرسائل النصية القصيرة، والتطبيق)، بما في ذلك جمع الملخصات من أصحاب المصلحة الداخليين في الوقت المحدد، وقيادة إنشاء المحتوى باللغتين الإنجليزية والعربية، والتنسيق مع فريق CRM لجعل الحملات جاهزة للبث. Take full ownership of the briefing process to ensure all teams submit their campaign requests within agreed deadlines. دعم الإعلانات المحلية، الحملات الترويجية وإدارة الأحداث وفقاً لإرشادات القسم والعلامة التجارية والميزانية. ضمان أن talabat مُوَصَّف كعلامة تجارية في السوق المحلي ويصل إلى الجمهور المناسب لتحسين حصة السوق. ضبط الرسائل لتصل إلى الجمهور الصحيح في قمع العملاء. دعم مدير التسويق في إطلاق وتقديم حملات talabat pro عبر قنوات مختلفة (CRM، وسائل التواصل الاجتماعي، الرقمية، والمستوى غير المتصل)، بما في ذلك إعداد مذكرات الحملة، والتنسيق مع الفرق المعنية، وضمان التنفيذ في الوقت المناسب لأي مبادرات جديدة جارية. إعداد القوالب والعمليات لطلب دعم التسويق لمجالات جديدة. التنسيق مع الوظائف الداخلية الأخرى داخل قسم التسويق وكذلك عبر وظائف مثل العلاقات العامة والاتصالات، المبيعات، والفريق الإبداعي الإقليمي. تجهيز وتملك تقارير الأداء التالية: - المشهد التنافسي - أسبوعي - تقرير أداء الحملات النشطة بما في ذلك مؤشرات الأداء الرئيسية (معدلات الفتح، CTR، التحويلات) المسؤول عن الاتصالات: - CRM: الإشعارات الفورية والبريد الإلكتروني</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشحDesired</p><p class="paragraph"></p><p>يتطلب حضورًا عمليًا لا يقل عن سنة واحدة في التسويق. درجة البكالوريوس في التسويق أو ما يعادلها. الطلاقة في الإنجليزية والعربية، مع القدرة على كتابة المحتوى بالعربية عبر جميع القنوات (CRM، وسائل التواصل الاجتماعي، الرقمية) وهذا شرط أساسي. مبدع للغاية مع خبرة في تحديد الجماهير المستهدفة وتطوير حملات رقمية تشترك وتوزيع وتبرز وتؤثر. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة عدة حملات في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية مضغوطة. التحليلية والراحة مع الأرقام (الإلمام بـ MS Excel ميزة).</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>وصف الوظيفة</b> دورك هو العمل عن كثب مع فريق التسويق لضمان تنفيذ المشاريع بسلاسة قدر الإمكان. ما هو على طبقك؟ تحمل إدارة كاملة لحملات CRM عبر جميع القنوات (الإشعارات الدفعية، البريد الإلكتروني، الرسائل النصية، والتطبيق)، بما في ذلك جمع الملخصات من أصحاب المصلحة الداخليين في الوقت المحدد، قيادة إنشاء المحتوى بكل من الإنجليزية والعربية، والتنسيق مع فريق CRM لجعل الحملات جاهزة للبث. تحمل ملكية كاملة لعملية الإحاطة لضمان تقديم جميع الفرق لطلبات الحملات ضمن المواعيد المتفق عليها. دعم الإعلانات المحلية، الحملات الترويجية وإدارة الأحداث وفقًا لإرشادات القسم والعلامة التجارية والميزانية. ضمان أن تصبح talabat علامة تجارية معروفة في السوق المحلية وتصل إلى الجمهور المناسب لتعظيم حصة السوق. توجيه الاتصال إلى الجمهور الصحيح في قمع العملاء. دعم مدير التسويق في إطلاق وإحاطة حملات talabat pro عبر قنوات مختلفة (CRM، وسائل التواصل الاجتماعي، الرقمي، والأنشطة التقليدية)، بما في ذلك إعداد مذكرات الحملة، التنسيق مع الفرق المعنية، وضمان التنفيذ في الوقت المناسب لأي مشاريع جديدة جارية. إعداد القوالب والعمليات لطلب دعم التسويق للقطاعات الجديدة. التنسيق مع وظائف داخلية أخرى داخل قسم التسويق وكذلك عبر وظائف مثل العلاقات العامة والاتصالات، والمبيعات، والفريق الإبداعي الإقليمي. إعداد وتملك تقارير الأداء التالية: - المشهد التنافسي - أسبوعي - تقرير أداء الحملات النشطة بما في ذلك مقاييس الأداء (معدلات الفتح، نسبة النقر، التحويلات) المسؤولة عن التواصل: - CRM: إشعارات الدفع والبريد الإلكتروني</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المفضل</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة عملية لا تقل عن عام واحد في التسويق. درجة البكالوريوس في التسويق أو ما يعادلها. الطلاقة في الإنجليزية والعربية، مع القدرة على كتابة المحتوى بالعربية عبر جميع القنوات (CRM، وسائل التواصل الاجتماعي، الرقمي)، وهذا شرط أساسي. الإبداع العالي مع خبرة في تحديد جماهير الهدف ووضع حملات رقمية تساهم في التفاعل، الإعلام، وتحفيز الجمهور. مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية، مع القدرة على إدارة عدة حملات في وقت واحد ضمن مواعيد نهائية صارمة. قدرات تحليلية وراحة مع الأعداد (إتقان MS Excel ميزة إضافية)</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span></span><p><span><span>سيُقدم مسؤول إعداد الأعمال والعمليات الدعم لإنشاء وإطلاق عمل بيع ألعاب عبر الإنترنت جديد في قطر. ستقوم الشركة باستيراد الألعاب من الصين وبيعها مباشرة للعملاء عبر متجرها الإلكتروني، مع تزويد تجار التجزئة أيضًا من خلال نموذج جملة B2B.</span></span></p><br><p><span><span>سيركز الدور كنقطة تنسيق رئيسية لمالك الأعمال، مع ضمان إتمام التسجيل، والامتثال، والتكنولوجيا، واللوجستيات، والمخزون، والتسعير والمتطلبات التشغيلية قبل الإطلاق.</span></span></p><br><p><b><span><span>المسؤوليات الرئيسية</span></span></b></p><br><ul><li><span><span>مراجعة حالة إعداد الشركة والتأكد من استكمال جميع التسجيلات والتراخيص والموافقات المطلوبة.</span></span></li><li><span><span>متابعة التسجيل التجاري ورمز الاستيراد وموافقات البلدية ومتطلبات الامتثال الأخرى.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع مزود التكنولوجيا للموقع والتجارة الإلكترونية لضمان اكتمال المتجر الإلكتروني وعملية الدفع ودمج التوصيل وفق الجدول الزمني.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع الموردين وشركاء الشحن ووكلاء الجمارك ومقدمي الخدمات اللوجستية بخصوص المخزون الوارد.</span></span></li><li><span><span>متابعة حالة الشحن والتخليص الجمركي وترتيبات التخزين والتخزين.</span></span></li><li><span><span>وضع إجراءات تشغيل أساسية لـ:</span></span><ul><li><span><span>معالجة الطلبات</span></span></li><li><span><span>تتبع المخزون</span></span></li><li><span><span>خدمة العملاء</span></span></li><li><span><span>الإرجاع والتبديل</span></span></li><li><span><span>تنسيق التوصيل</span></span></li></ul></li><li><span><span>دعم إعداد وتنقيح كتالوجات المنتجات والوصف والأسعار.</span></span></li><li><span><span>حساب تكاليف المنتج وصولاً للمكان، بما في ذلك سعر المنتج والشحن ورسوم الجمارك والرسوم الأخرى المطبقة.</span></span></li><li><span><span>المساعدة في تطوير قنوات المبيعات B2C وB2B.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع أو الإشراف على كوادر المبيعات المستقبلية عند تعيينهم.</span></span></li><li><span><span>وضع أنظمة تتبع مالية بسيطة تغطي المبيعات والتكاليف وهوامش الربح ونفقات التشغيل.</span></span></li><li><span><span>الحفاظ على قائمة فحص للإطلاق وتقديم تحديثات منتظمة لمطور الأعمال.</span></span></li><li><span><span>تحديد المخاطر المحتملة والتأخيرات والفجوات في الامتثال والعوائق التشغيلية.</span></span></li><li><span><span>اقتراح إجراءات تصحيحية عملية لضمان إطلاق العمل في الوقت المحدد.</span></span></li><li><span><span>تنسيق الاجتماعات والمتابعات مع مزودي التقنية والموردين وشركات الخدمات اللوجستية وشركاء خارجيين آخرين.</span></span></li></ul><br><span>المتطلبات</span><p><b><span><span>المتطلبات</span></span></b></p><br><ul><li><span><span>خبرة سابقة في إعداد أو إطلاق أو إدارة عمل تجاري صغير أو عملية تجزئة أو شركة تجارة إلكترونية في قطر.</span></span></li><li><span><span>معرفة جيدة بإجراءات تسجيل الأعمال التجارية في قطر والتراخيص والامتثال.</span></span></li><li><span><span>إلمام بوثائق الاستيراد، وإجراءات التخليص الجمركي واللوجستيات.</span></span></li><li><span><span>خبرة في التنسيق مع مزودي خدمة متعددين، بما في ذلك شركات التكنولوجيا والموردين ووكالات الشحن ومستودعات.</span></span></li><li><span><span>فهم لعمليات التجارة الإلكترونية، وإنجاز الطلبات، وإدارة المخزون وخدمة العملاء.</span></span></li><li><span><span>معرفة مالية أساسية، بما في ذلك التكاليف والهوامش والتسعير وتتبع مبني على جداول.</span></span></li><li><span><span>مهارات تنظيمية وتنسيق مشروع قوية.</span></span></li><li><span><span>القدرة على إدارة المهام والمواعيد والمتابعات بشكل مستقل.</span></span></li><li><span><span>مهارات قوية في حل المشكلات والقدرة على تحديد المخاطر قبل أن تؤثر على الإطلاق.</span></span></li><li><span><span>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</span></span></li><li><span><span>إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ ويفضل القدرة على العربية.</span></span></li><li><span><span>يُشترط التواجد في اجتماعات تقدم منتظمة واجتماعات حضورية عرضية في الدوحة.</span></span><br></li></ul><br> </div>

Additional Information<br><br>Job Number 26098094<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Crear y mantener sistemas de archivos. Crear y digitar la correspondencia de la oficina mediante el uso de una computadora. Distribuir y enviar la correspondencia. Ordenar y hacer un seguimiento de las provisiones y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Crear un archivo de personal para el nuevo empleado. Asistir a los candidatos entrantes con los procedimientos de las solicitudes. Mantener el espacio designado para completar las solicitudes y asegurarse de que se encuentre limpio, bien mantenido y accesible a todas las personas con discapacidades. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados dentro de la división o del hotel. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros, los archivos y la información del hotel y de los empleados. Asegurar el mantenimiento adecuado de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.<br><br>APTITUDES DESEABLES<br><br>Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General<br><br>(General Educational Development, GED).<br><br>Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.<br><br>Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.<br><br>Licencia o certificación:Ninguna<br><br>En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.<br><br>En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

Additional Information<br><br>Job Number 26098094<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Créer et tenir à jour des systèmes de classement. Créer et saisir de la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Distribuer et acheminer le courrier. Commander et assurer le suivi des fournitures et formulaires nécessaires pour le service des ressources humaines. Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages. Créer de nouveaux fichiers du personnel. Assister les candidats dans les procédures de candidature. Entretenir l'espace prévu pour remplir les candidatures et s'assurer de sa propreté, de son bon état et de son accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Répondre aux questions, demandes et problèmes des employés et de la direction en ce qui concerne les programmes, politiques et directives de la chaîne et du service des ressources humaines. Informer la direction des ressources humaines des problèmes liés aux relations des employés dans le service ou l'établissement. Préserver la confidentialité et la sécurité des dossiers, fichiers et informations relatifs au personnel et à l'hôtel. Tenir à jour de manière précise tous les dossiers et fichiers du personnel (par ex. documents d'entretien, I-9). Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de la chaîne ; s’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur les lieux de travail ; respecter la confidentialité dans la diffusion d’informations propres à la bannière et/ou à l’hôtel et protéger tous les biens de la compagnie. Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable. Accueillir et recevoir tous les clients conformément aux standards de la chaîne. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication ; préparer et corriger avec précision et exhaustivité des documents rédigés ; répondre au téléphone en employant le langage approprié. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs ; écouter et répondre de façon appropriée aux problèmes des autres employés. Assurer le respect des exigences et des standards de qualité. Saisir et trouver des informations professionnelles à l'aide d'ordinateurs et/ou de systèmes de point de vente. Déplacer, soulever, porter, tirer et placer des charges pesant 4,5 kilos maximum de façon autonome. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste.<br><br>Qualifications Recommandées<br><br>Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.<br><br>Expérience de travail connexe:Au moins 1 an d’expérience de travail connexe.<br><br>Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision.<br><br>Permis ou Certification:Aucune<br><br>Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.<br><br>Chez Westin, nous offrons à notre clientèle la possibilité de reprendre le contrôle et d'améliorer son bien-être lorsqu'elle en a le plus besoin, afin qu'elle puisse donner le meilleur d'elle-même. Pour réaliser notre mission qui est de devenir la première enseigne de bien-être dans le secteur de l'hôtellerie, nous recherchons des employés et employées dont la passion et la motivation donneront vie à notre offre unique. Nous souhaitons que nos employés et employées se sentent bien, au sein de nos établissements comme en dehors. Si vous êtes une personne passionnée, active, soucieuse de son bien-être, optimiste et audacieuse, vous êtes la personne idéale pour travailler chez Westin. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>تنسيق أنشطة مخزن التدخل في الآبار، أولوية الأنشطة وفقاً لتتابع الحفر والمعايير الأخرى.</li> <li>إجراء فحص قبول QA/QC لجميع المعدات الجديدة الواردة إلى المخزن.</li> <li>المسؤول عن التجميع والاختبار للوحدات الجزئية للإكمال: <ul> <li>متابعة متطلبات التجميع الفرعي وضمان وجود مخزون كافٍ.</li> <li>إصدار CWO وSO حسب الحاجة.</li> <li>مراقبة وشهادة (فحوصات عشوائية) التجميع والاختبار للجهات المورِّدة للتحقق من اتباع إجراءات التجميع والاختبار الصحيحة.</li> <li>التحقق من جميع ورقات التجميع للبيانات الصحيحة، أي الأبعاد، الخيوط، التحضير للتخزين.</li> <li>التحقق من تطابق جميع مواصفات الأبعاد مع وصف الشركة المصنِّعة وأن المنتجات مطابقة للأمر وتعمل بشكل كامل.</li> <li>التحقق من SCSSSV، HCM، صمامات كروية، وغيرها، وأنها تعمل وتكون محكمة الإغلاق بالضغط.</li> </ul> </li> <li>التأكد من إجراء سير عمل SAP للمعدّات المرتبطة بالحركة</li> <li>زيارة المقاولين حسب الحاجة للفحوصات قبل الشحن.</li> <li>إعداد/فحص المعدات للشحن.</li> <li>تتبع جميع معدات التدخل في الآبار الرئيسية بحيث تكون المواقع الدقيقة معروفة في جميع الأوقات.</li> <li>فحص المعدات المعادة إلى المخزن وترتيب الإصلاح و/أو الاستبدال. تحديد المعدات المفقودة وملاحقة مواقع الحفر البحرية لإعادتها.</li> <li>الحفاظ على وتحسين "قائمة إجراءات التدخل في الآبار-عبر البحر" مع تخصيص أولويات العمل وفقاً للإلحاح. التأكد من تحديث القائمة عند تنفيذ الأعمال وأن يتم إنشاء تواثق صحيح بواسطة مشرف التدخل البحري إذا كانت الأعمال لا تزال جارية.</li> <li>التأكد من أن جميع معدات الخدمة محفوظة/مخدَّمة وفي حدود المعايرة و/أو الشهادة المطلوبة.</li> <li>إعداد والحفاظ على برنامج شهادة واختبار لجميع معدات COMPANY PCE، لا يقتصر على MPI، فحص الخيوط والاختبار بالضغط.</li> </ul><br><ul> <li>الملف المطلوب: معرفة واسعة بمعدات الإكمال والتدخل في الآبار (خط السلك الرقيق بشكل خاص) والتكنولوجيا وتدفقات العمل.</li> <li>طلبات المعدات وعملية التعبئة (بما فيها SAP). عملية QA/QC.</li> <li>المستوى والنوع من التعليم العالي الأولي: شهادة في الهندسة الميكانيكية أو فني صيانة</li> <li>عدد سنوات الخبرة ذات الصلة: 10 سنوات في مجال النفط - خبرة بحرية 3 سنوات كحد أدنى</li> <li>الكفاءات الفنية والشخصية و/أو اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة، وإتقان لغة في الشرق الأوسط أو آسيا ميزة إضافية</li> <li>الشهادات المهنية أو HSE: IWCF المستوى 2</li> </ul><br><ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>الاجار اليومي بالدولار الأمريكي بالإضافة إلى بدلات</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>8 ساعات / 5 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>المدة:</strong> <ul> <li>31-ديسمبر-2029، مع إمكانية التمديد</li> </ul> </li> <li><strong>الموقع:</strong> <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

About Four Seasons<br><br>Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture.<br><br>At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us.<br><br>About the location:<br><br>seaside retreat in the heart of Qatar’s capital; experience the completely new Four Seasons Hotel Doha, reimagined with modern grandeur and sparkling with sunlight and sea views. From the elegant lobby to energetic restaurants and lounges, our beachfront urban retreat has been transformed into a vibrant hotspot, while remaining true to our Qatari roots. This stunning urban beachfront retreat opened in April 2005 in the heart of the business district, and has 237 rooms and 20 unbranded townhouses villas, a large Food and Beverage operation with 10 stunning venues including the world’s largest Nobu restaurant, significant banquets/outside catering, five pools and a private beach, fitness center, and a spa and wellness center offering guests expansive hydrotherapy facilities including an ice room, colour therapy room, steam room and hydrotherapy pool. The hotel completed a beautiful renovation in 2019 and re-opened in March 2020.<br><br>Our Team<br><br>Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by example, we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service, and passion.<br><br>Job Description<br><br>Coordinate daily room assignments and special cleaning tasks for housekeeping staff. Monitor room status reports and update housekeeping systems accordingly. Handle incoming calls and messages, dispatching requests to the housekeeping team promptly. Maintain inventory of linens, cleaning supplies, and guest amenities, and support ordering as needed. Prepare daily and monthly reports for management (productivity, lost & found, room status, etc.). Assist in training and supporting housekeeping associates with systems and processes. Ensure guest requests and complaints related to housekeeping are followed up efficiently. Liaise with Front Office and Engineering to ensure smooth communication and operations. <br><br>Preferred Qualifications And Skills<br><br>Previous experience in housekeeping, front office, or administrative support (hospitality preferred). Strong organizational skills with attention to detail. Excellent communication skills, both verbal and written in English, Arabic is an asset. Proficiency in Microsoft Office and hotel management systems (Opera/Fidelio or similar). Ability to multitask and remain calm under pressure. Strong sense of teamwork and guest service orientation. <br><br>Our Offering<br><br>Deeply instilled values based company culture Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Free transportation to work Medical coverage <br><br>Work Authorization<br><br>The Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.<br><br>Learn More About Employment With Four Seasons<br><br>You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels:<br><br>https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs<br><br>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com<br><br>https://twitter.com/Four Seasons Jobs

Additional Information<br><br>Job Number 26073669<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Crear y mantener sistemas de archivos. Crear y digitar la correspondencia de la oficina mediante el uso de una computadora. Distribuir y enviar la correspondencia. Ordenar y hacer un seguimiento de las provisiones y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Crear un archivo de personal para el nuevo empleado. Asistir a los candidatos entrantes con los procedimientos de las solicitudes. Mantener el espacio designado para completar las solicitudes y asegurarse de que se encuentre limpio, bien mantenido y accesible a todas las personas con discapacidades. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados dentro de la división o del hotel. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros, los archivos y la información del hotel y de los empleados. Asegurar el mantenimiento adecuado de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.<br><br>APTITUDES DESEABLES<br><br>Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General<br><br>(General Educational Development, GED).<br><br>Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.<br><br>Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.<br><br>Licencia o certificación:Ninguna<br><br>En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.<br><br>En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

Additional Information<br><br>Job Number 26073669<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Créer et tenir à jour des systèmes de classement. Créer et saisir de la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Distribuer et acheminer le courrier. Commander et assurer le suivi des fournitures et formulaires nécessaires pour le service des ressources humaines. Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages. Créer de nouveaux fichiers du personnel. Assister les candidats dans les procédures de candidature. Entretenir l'espace prévu pour remplir les candidatures et s'assurer de sa propreté, de son bon état et de son accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Répondre aux questions, demandes et problèmes des employés et de la direction en ce qui concerne les programmes, politiques et directives de la chaîne et du service des ressources humaines. Informer la direction des ressources humaines des problèmes liés aux relations des employés dans le service ou l'établissement. Préserver la confidentialité et la sécurité des dossiers, fichiers et informations relatifs au personnel et à l'hôtel. Tenir à jour de manière précise tous les dossiers et fichiers du personnel (par ex. documents d'entretien, I-9). Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de la chaîne ; s’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur les lieux de travail ; respecter la confidentialité dans la diffusion d’informations propres à la bannière et/ou à l’hôtel et protéger tous les biens de la compagnie. Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable. Accueillir et recevoir tous les clients conformément aux standards de la chaîne. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication ; préparer et corriger avec précision et exhaustivité des documents rédigés ; répondre au téléphone en employant le langage approprié. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs ; écouter et répondre de façon appropriée aux problèmes des autres employés. Assurer le respect des exigences et des standards de qualité. Saisir et trouver des informations professionnelles à l'aide d'ordinateurs et/ou de systèmes de point de vente. Déplacer, soulever, porter, tirer et placer des charges pesant 4,5 kilos maximum de façon autonome. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste.<br><br>Qualifications Recommandées<br><br>Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.<br><br>Expérience de travail connexe:Au moins 1 an d’expérience de travail connexe.<br><br>Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision.<br><br>Permis ou Certification:Aucune<br><br>Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.<br><br>Chez Westin, nous offrons à notre clientèle la possibilité de reprendre le contrôle et d'améliorer son bien-être lorsqu'elle en a le plus besoin, afin qu'elle puisse donner le meilleur d'elle-même. Pour réaliser notre mission qui est de devenir la première enseigne de bien-être dans le secteur de l'hôtellerie, nous recherchons des employés et employées dont la passion et la motivation donneront vie à notre offre unique. Nous souhaitons que nos employés et employées se sentent bien, au sein de nos établissements comme en dehors. Si vous êtes une personne passionnée, active, soucieuse de son bien-être, optimiste et audacieuse, vous êtes la personne idéale pour travailler chez Westin. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

Additional Information<br><br>Job Number 26073669<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Crear y mantener sistemas de archivos. Crear y digitar la correspondencia de la oficina mediante el uso de una computadora. Distribuir y enviar la correspondencia. Ordenar y hacer un seguimiento de las provisiones y formularios de la oficina de Recursos Humanos. Atender las llamadas telefónicas y registrar los mensajes. Crear un archivo de personal para el nuevo empleado. Asistir a los candidatos entrantes con los procedimientos de las solicitudes. Mantener el espacio designado para completar las solicitudes y asegurarse de que se encuentre limpio, bien mantenido y accesible a todas las personas con discapacidades. Responder a las preguntas, solicitudes e inquietudes de los empleados y de la gerencia con respecto a la compañía y a los programas, políticas y pautas de Recursos Humanos. Informar a la gerencia de Recursos Humanos cuestiones relativas a las relaciones entre los empleados dentro de la división o del hotel. Mantener la confidencialidad y la seguridad de los registros, los archivos y la información del hotel y de los empleados. Asegurar el mantenimiento adecuado de todos los registros y archivos de los empleados (p. ej. documentos de las entrevistas, formularios I-9). Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras. Recibir y reconocer a todos los huéspedes de acuerdo con los estándares de la compañía. Hablar con los demás utilizando un lenguaje claro y profesional, preparar y revisar los documentos escritos de manera exacta y completa y atender los teléfonos utilizando el protocolo adecuado. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes; escuchar y responder de manera apropiada las inquietudes de los demás empleados. Asegurar el cumplimiento de las expectativas y los estándares de calidad. Ingresar y localizar la información relacionada con el trabajo mediante la utilización de computadoras y/o sistemas de punto de venta. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y ubicar sin ayuda objetos que pesen 10 libras o menos. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors.<br><br>APTITUDES DESEABLES<br><br>Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General<br><br>(General Educational Development, GED).<br><br>Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín.<br><br>Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor.<br><br>Licencia o certificación:Ninguna<br><br>En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente.<br><br>En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

Additional Information<br><br>Job Number 26073669<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Non-Management<br><br>Créer et tenir à jour des systèmes de classement. Créer et saisir de la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur. Distribuer et acheminer le courrier. Commander et assurer le suivi des fournitures et formulaires nécessaires pour le service des ressources humaines. Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages. Créer de nouveaux fichiers du personnel. Assister les candidats dans les procédures de candidature. Entretenir l'espace prévu pour remplir les candidatures et s'assurer de sa propreté, de son bon état et de son accessibilité pour les personnes à mobilité réduite. Répondre aux questions, demandes et problèmes des employés et de la direction en ce qui concerne les programmes, politiques et directives de la chaîne et du service des ressources humaines. Informer la direction des ressources humaines des problèmes liés aux relations des employés dans le service ou l'établissement. Préserver la confidentialité et la sécurité des dossiers, fichiers et informations relatifs au personnel et à l'hôtel. Tenir à jour de manière précise tous les dossiers et fichiers du personnel (par ex. documents d'entretien, I-9). Suivre et appliquer toutes les politiques et procédures de la chaîne ; s’assurer de porter un uniforme de travail propre et complet ; avoir une apparence soignée et professionnelle en tout temps sur les lieux de travail ; respecter la confidentialité dans la diffusion d’informations propres à la bannière et/ou à l’hôtel et protéger tous les biens de la compagnie. Signaler les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable. Accueillir et recevoir tous les clients conformément aux standards de la chaîne. Utiliser un langage clair et courtois lors de toute communication ; préparer et corriger avec précision et exhaustivité des documents rédigés ; répondre au téléphone en employant le langage approprié. Développer des relations professionnelles positives et constructives avec vos pairs ; s’unir et s’entraider afin d’atteindre les buts communs ; écouter et répondre de façon appropriée aux problèmes des autres employés. Assurer le respect des exigences et des standards de qualité. Saisir et trouver des informations professionnelles à l'aide d'ordinateurs et/ou de systèmes de point de vente. Déplacer, soulever, porter, tirer et placer des charges pesant 4,5 kilos maximum de façon autonome. Effectuer toutes les autres tâches demandées par les responsables et qui correspondent au poste.<br><br>Qualifications Recommandées<br><br>Niveau d’études:Diplôme d’études secondaires ou équivalence de niveau secondaire.<br><br>Expérience de travail connexe:Au moins 1 an d’expérience de travail connexe.<br><br>Expérience de supervision:Aucune expérience de supervision.<br><br>Permis ou Certification:Aucune<br><br>Chez Marriott International, nous nous engageons à promouvoir l’égalité d’accès à l’emploi, à accueillir dignement chaque personne et à offrir les mêmes opportunités à tous. Nous avons instauré un environnement dans lequel les particularités de nos collaborateurs sont appréciées et célébrées. Notre plus grande force réside dans le mélange varié de cultures, de compétences et d’expériences de nos collaborateurs. Nous veillons à prévenir toute discrimination fondée sur des critères protégés, notamment le handicap, le statut de vétéran et tout autre aspect couvert par la loi en vigueur.<br><br>Chez Westin, nous offrons à notre clientèle la possibilité de reprendre le contrôle et d'améliorer son bien-être lorsqu'elle en a le plus besoin, afin qu'elle puisse donner le meilleur d'elle-même. Pour réaliser notre mission qui est de devenir la première enseigne de bien-être dans le secteur de l'hôtellerie, nous recherchons des employés et employées dont la passion et la motivation donneront vie à notre offre unique. Nous souhaitons que nos employés et employées se sentent bien, au sein de nos établissements comme en dehors. Si vous êtes une personne passionnée, active, soucieuse de son bien-être, optimiste et audacieuse, vous êtes la personne idéale pour travailler chez Westin. Choisissez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de donner un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une incroyable équipe internationale et de devenir la meilleure version de vous-même.

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences.<br>About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations.<br>Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us.<br>Your Role:Talent and Culture:Support the end-to-end onboarding process for new associates, ensuring a smooth and welcoming experience. Review and validate onboarding documentation prior to joining. Accompany new associates during the Heart of House tour, wardrobe fitting, and onboarding sessions. Coordinate document signing, system registrations, and electronic time and attendance enrollment. Communicate company policies, procedures, benefits, and internal guidelines to new associates clearly and accurately. Organize, maintain, and update associate records in the digital filing system, ensuring accuracy and confidentiality. Submit and manage employee documentation within the Oasys system in compliance with internal policies and local regulations. Ensure all employee files are complete, up to date, and audit-ready at all times. Assist with administrative tasks related to payroll processing, including data validation and documentation support. Provide support during employee offboarding processes, including documentation, system updates, and coordination with relevant departments. Maintain accurate records related to employee status changes.<br>Talent Acquisition Support Talent Acquisition activities by preparing Letters of Intent and Employment Contracts. Coordinate pre-boarding and onboarding logistics for new hires, including flight ticket bookings and travel arrangements. Prepare and share final joining details, arrival lists, and onboarding schedules. Update and manage candidate and onboarding information within the Avature system. Collaborate closely with Talent Acquisition and Talent & Culture teams to ensure timely and efficient hiring processes.<br>Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Is always a “brand ambassador” and ensures brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values always. Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture. Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources. Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities. Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen. To attend any department training sessions and/or meetings required. To liaise with other departments to ensure good communication and offer support. To be fully conversant with the Rosewood Doha’s Guidebook and T&C Policies & Procedures. Supports the hotel operation in times of demand.

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences.<br>About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations.<br>Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us.<br>Your Role:Talent and Culture:Support the end-to-end onboarding process for new associates, ensuring a smooth and welcoming experience. Review and validate onboarding documentation prior to joining. Accompany new associates during the Heart of House tour, wardrobe fitting, and onboarding sessions. Coordinate document signing, system registrations, and electronic time and attendance enrollment. Communicate company policies, procedures, benefits, and internal guidelines to new associates clearly and accurately. Organize, maintain, and update associate records in the digital filing system, ensuring accuracy and confidentiality. Submit and manage employee documentation within the Oasys system in compliance with internal policies and local regulations. Ensure all employee files are complete, up to date, and audit-ready at all times. Assist with administrative tasks related to payroll processing, including data validation and documentation support. Provide support during employee offboarding processes, including documentation, system updates, and coordination with relevant departments. Maintain accurate records related to employee status changes.<br>Talent Acquisition Support Talent Acquisition activities by preparing Letters of Intent and Employment Contracts. Coordinate pre-boarding and onboarding logistics for new hires, including flight ticket bookings and travel arrangements. Prepare and share final joining details, arrival lists, and onboarding schedules. Update and manage candidate and onboarding information within the Avature system. Collaborate closely with Talent Acquisition and Talent & Culture teams to ensure timely and efficient hiring processes.<br>Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Is always a “brand ambassador” and ensures brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values always. Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture. Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources. Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities. Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen. To attend any department training sessions and/or meetings required. To liaise with other departments to ensure good communication and offer support. To be fully conversant with the Rosewood Doha’s Guidebook and T&C Policies & Procedures. Supports the hotel operation in times of demand.

Job Summary:Responsible for ensuring smooth workflow across the full process from tendering, production, logistics, and site installation, acting as the link between suppliers, technical team, factory team, and project managers covering the continuous follow-up to speed-up the processes (work-flow) of tendering, sales order/ contract signature, advance payment receipt, material allocation & logistics, production, delivery, installation, invoicing and collection of due amounts activities, in addition to oversee daily administrative works.<br>Key Responsibilities:Administrative Task:1. Vehicles Management Arrange the transport of workers to and from sites (coordination with site team) Arrange driver routs/trips & daily tasks (coordinate with Acc., sales & Tech teams) Arrange the transportation of material to and from the factory and suppliers (coordinate with procurement, Inventory, site & factory teams) Coordinate the maintenance & registration of vehicles with legal & drivers2. Documents Management Follow-up with document controller the circulation and expedite the flow of docs. Communicate & expedite with Legal team the revision and clearance of contracts. Manage import/export documentation for international procurement.<br>Operational Task:1. Accounting Follow-up and expedites the release of guarantees and collection of advancepayments in communication with clients and sales. Follow-up the release of supplier and sub-contractor payments. Follow-up and expedites the collections in coordination with sales and project teams.2. Technical Expedites the commercial, technical and scheduling out-put in submission of quotations in tender stage and ensure alignment with target dates. Ensure that all technical works are being scheduled (or with definite period in tender stage) Ensure that the specific timeline is properly communicated with sales team and clients as well as reflected in the agreement. Ensure that the updates on job priorities are timely communicated with technical team in coordination with sales and accounting teams. Ensure that all technical documentations are cleared with technical & QAQC teams prior to commencement on site. Expedite with site, sales, production teams the changes orders and raise flags to concerned parties for the appropriate actions.3. Production & Factory Coordination Expedites the commercial and scheduling output in submission of quotations in tender stage and ensure alignment with target dates. Ensure that all production processes are being scheduled (or with definite period in tender stage) Ensure that the updates on production priorities are timely communicated with factory and production team in coordination with technical and sales teams as well as reflected in the agreement. Ensure production workflow / schedules aligns with project timelines and deadlines.4. Material & Logistics Management Coordinate with suppliers, fabricators, and warehouse teams for timely material availability. Coordinate procurement, delivery, and storage of marble slabs. Coordinate shipping of purchased material locally and/or overseas documentation and tracking of shipments with logistics and freight forwarders. Handle the documentation with banks and clearing agencies until delivery to the factory and/or site in coordination with internal logistics dept.5. Site Operations & Installation Liaise with clients, site team and contractors to expedite the resolving of any issues with concerned parties.6. Team & Communication Management Follow-up and expedite the technical team for speeding-up the works. Act as the liaison between suppliers, technical, factory, and site teams. Lead divisional staff to ensure timely and efficient delivery. Maintain clear communication channels with project managers and stakeholders to resolve issues quickly.7. Tracking & Reporting Monitor document submission deadlines for tenders, contracts, and projectmilestones. Prepare logs and reports showing document status, approvals, and pending actions. Liaise with all departments, clients, sub-contractors and suppliers to ensure timely submission and approval of documents,Liaise with cost control department to ensure that works are being executed within target budgets and report any deviations. Communication at all stages across departments Manage import/export documentation for international procurement.<br>Qualifications & Skills:Bachelor’s degree in Business Administration, Accounting, Engineering, or related field.5 to 10 years of experience in operations and coordination in marble/stone industry. Strong knowledge of marble finishing and installation methods. Proficiency in MS Office, ERP systems and project management tools. Arabic and English speaking and writing<br>Competencies:Strong knowledge of the stone business contracting & trading processes & work-flow. Excellent coordination and communication skills with organizational and multitasking abilities. Strong communication and negotiation skills. Leadership and team management experience. Problem-solving mindset with energetic character and attention to details. Experience in accounting, logistics and supplier management.<br>Work Environment Based in factory and project sites. Requires coordination with suppliers, contractors, and site team. May involve travel between office, warehouse, factory, supplier`s and client sites.

Job Summary:Responsible for ensuring smooth workflow across the full process from tendering, production, logistics, and site installation, acting as the link between suppliers, technical team, factory team, and project managers covering the continuous follow-up to speed-up the processes (work-flow) of tendering, sales order/ contract signature, advance payment receipt, material allocation & logistics, production, delivery, installation, invoicing and collection of due amounts activities, in addition to oversee daily administrative works.<br>Key Responsibilities:Administrative Task:1. Vehicles Management Arrange the transport of workers to and from sites (coordination with site team) Arrange driver routs/trips & daily tasks (coordinate with Acc., sales & Tech teams) Arrange the transportation of material to and from the factory and suppliers (coordinate with procurement, Inventory, site & factory teams) Coordinate the maintenance & registration of vehicles with legal & drivers2. Documents Management Follow-up with document controller the circulation and expedite the flow of docs. Communicate & expedite with Legal team the revision and clearance of contracts. Manage import/export documentation for international procurement.<br>Operational Task:1. Accounting Follow-up and expedites the release of guarantees and collection of advancepayments in communication with clients and sales. Follow-up the release of supplier and sub-contractor payments. Follow-up and expedites the collections in coordination with sales and project teams.2. Technical Expedites the commercial, technical and scheduling out-put in submission of quotations in tender stage and ensure alignment with target dates. Ensure that all technical works are being scheduled (or with definite period in tender stage) Ensure that the specific timeline is properly communicated with sales team and clients as well as reflected in the agreement. Ensure that the updates on job priorities are timely communicated with technical team in coordination with sales and accounting teams. Ensure that all technical documentations are cleared with technical & QAQC teams prior to commencement on site. Expedite with site, sales, production teams the changes orders and raise flags to concerned parties for the appropriate actions.3. Production & Factory Coordination Expedites the commercial and scheduling output in submission of quotations in tender stage and ensure alignment with target dates. Ensure that all production processes are being scheduled (or with definite period in tender stage) Ensure that the updates on production priorities are timely communicated with factory and production team in coordination with technical and sales teams as well as reflected in the agreement. Ensure production workflow / schedules aligns with project timelines and deadlines.4. Material & Logistics Management Coordinate with suppliers, fabricators, and warehouse teams for timely material availability. Coordinate procurement, delivery, and storage of marble slabs. Coordinate shipping of purchased material locally and/or overseas documentation and tracking of shipments with logistics and freight forwarders. Handle the documentation with banks and clearing agencies until delivery to the factory and/or site in coordination with internal logistics dept.5. Site Operations & Installation Liaise with clients, site team and contractors to expedite the resolving of any issues with concerned parties.6. Team & Communication Management Follow-up and expedite the technical team for speeding-up the works. Act as the liaison between suppliers, technical, factory, and site teams. Lead divisional staff to ensure timely and efficient delivery. Maintain clear communication channels with project managers and stakeholders to resolve issues quickly.7. Tracking & Reporting Monitor document submission deadlines for tenders, contracts, and projectmilestones. Prepare logs and reports showing document status, approvals, and pending actions. Liaise with all departments, clients, sub-contractors and suppliers to ensure timely submission and approval of documents,Liaise with cost control department to ensure that works are being executed within target budgets and report any deviations. Communication at all stages across departments Manage import/export documentation for international procurement.<br>Qualifications & Skills:Bachelor’s degree in Business Administration, Accounting, Engineering, or related field.5 to 10 years of experience in operations and coordination in marble/stone industry. Strong knowledge of marble finishing and installation methods. Proficiency in MS Office, ERP systems and project management tools. Arabic and English speaking and writing<br>Competencies:Strong knowledge of the stone business contracting & trading processes & work-flow. Excellent coordination and communication skills with organizational and multitasking abilities. Strong communication and negotiation skills. Leadership and team management experience. Problem-solving mindset with energetic character and attention to details. Experience in accounting, logistics and supplier management.<br>Work Environment Based in factory and project sites. Requires coordination with suppliers, contractors, and site team. May involve travel between office, warehouse, factory, supplier`s and client sites.

<p><strong>الوصف الوظيفي</strong> اضغط على المسافة أو مفتاح الإدخال لتبديل رؤية القسم</p><p><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong> في روزوود الدوحة، نخلق بيئة حيث الشغف يلتقي الغاية وحيث تكون للوظائف معنى. مسترشدين بفلسفتنا في الضيافة بالعلاقة وثقافتنا في اصنع المكان، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً منك. نحن نمكّنك من أن تكون نفسك الحقيقية، وتنمو بثقة، وتُبدع في الاستثنائي وتترك إرثك. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بالإنجازات ويُلهمك لاكتشاف رسالتك. معاً، ندفع الحدود، نستكشف المجهول ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخر.</p><p><strong>عن روزوود الدوحة:</strong> روزوود الدوحة وجهة معلم مستوحاة من الشعاب المرجانية القطرية، تجمع بين الضيافة الفاخرة للغاية، السكن السكني، التجارب الطهوية، العافية الشاملة، التجزئة المميزة والفعاليات ضمن منظومة متكاملة. تشمل الملكية فندقاً بـ 155 غرفة، و162 شقة مخدّمة و276 إقامة خاصة، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالونات، ومساحات فعاليات واسعة وتجارب حياة مصقولة. كما يضم الوجهة نادي Asaya، النادي الصحي الاجتماعي الحصري للأعضاء الأول في قطر، ويكمله نادي Manor Club المميز لضيوف الغرفة الفندقية والجناح. منذ الافتتاح في يوليو 2025، حصدت روزوود الدوحة عدة جوائز دولية وإقليمية، منها تكريمات من دليل ميشلان، Forbes Travel Guide وقطر للسياحة - ما يعكس الحجم والطموح ومعايير التميز وراء الوجهة. كجزء من محفظة Rosewood Hotels & Resorts العالمية، تمثل الملكية جيلًا جديدًا من الفخامة الذي يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على نمط الحياة والمجتمع والتجربة.</p><p><strong>تجربة موظفينا:</strong> نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق عناية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يشمل ذلك:</p><ul><li>راتب مغرٍ ومزايا جيدة</li><li>إسكان عالي الجودة للموظفين في مواقع مميزة في قلب اللوسيل وجزيرة اللؤلؤة</li><li>إجازة يوم عيد ميلاد (لأن مناسباتك مهمة!)</li><li>خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسارك المهني.</li></ul><p>تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تتيح لك الازدهار مهنيًا وشخصيًا أثناء بناء مسيرة مهنية ذات مغزى معنا.</p><p><strong>دورك:</strong></p><ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة بكل سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير والامتثال لها.</li><li>التأكد من رفع المعايـير إلى مستوى متفوق يومياً.</li><li>مراقبة والتحكم في تشغيل الأقسام المختلفة بما فيها غرفة المفارش، غرفة اللبس، Floors، المناطق العامة، المكاتب وغرف التخزين.</li><li>إعداد وتتبع الجرد الأسبوعي وكذلك الجرد الشهري الذي يتم الإبلاغ عنه للمشرف المسؤول.</li><li>الجرد، الإصدار والتحكم في استخدام المفارش، المرافق، مستلزمات التنظيف وغيرها من مستلزمات النظافة.</li><li>الحفاظ على مطبخ قسم النظافة، تتبع التوزيع والصيانة وتقديم التقارير حسب الحاجة إلى مشرف الطابق.</li><li>للإشراف على الأعمال المعينة بشكل عادل لعميل - الأرضيات، عميل النظافة - المناطق العامة وغرفة المفارش لضمان التغطية المثلى.</li><li>التأكد من أن جميع العاملين في الزي الرسمي وأنهم مهندمون ونظيفون.</li><li>الحفاظ على حضور الموظفين والزي وسجلات الغرفة.</li><li>إعداد جدول ورديات الموظفين وتنظيم الورديات لضمان مستويات التوظيف المناسبة في جميع الأوقات.</li><li>مساعدة موظف النظافة - الأرضيات في إعداد غرف العاجلة التي ستفحصها المشرفون.</li><li>فحص كل غرفة بعد انتهاء من قبل عمال الغرف.</li><li>إشراف على العاملين من خلال فحص الغرف النظيفة.</li><li>إجراء فحوص الجودة لضمان إكمال المهام بشكل صحيح.</li><li>المساعدة في فحص الغرف الشاغرة لضمان تلبية معايير LQA والعلامة التجارية باستمرار.</li><li>التأكد من أن جميع أعضاء قسم النظافة يتبعون إجراءات المفقودات والموجودات.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للمفارش والزي المرسل للمغسلة والمرتجع منها.</li><li>التأكد من وجود مفارش كافية، مواد، لوازم الضيوف على الطوابق.</li><li>التأكد من أن جميع معدات التنظيف الخاصة بالنظافة في حالة تشغيل جيدة.</li><li>متابعة أي صيانة معلقة.</li><li>التأكد من الصيانة المناسبة لجميع معدات وأدوات النظافة.</li><li>التأكد من الحفاظ والنظافة لجميع مناطق النظافة تحت سيطرته/ها المباشرة.</li><li>التأكد من أن الزهور المطلوبة مصنوعة ومُسلّمة للغرف الصحيحة.</li><li>مساعدة المشرفين من خلال التعامل مع قوائم التحقق اليومية وضمان دقة القوائم.</li><li>التفاعل بأسلوب لبق ومهني مع جميع الضيوف والموظفين وأعضاء المجتمع.</li><li>تدريب وتوجيه وتنسيق وتأثير وإقناع الموظفين للحفاظ على معايير FORBES / LQA والبراند للفندق.</li><li>الحفاظ على نظافة وسلامة مكان العمل.</li><li>التأكد يومياً من تنظيف جميع المناطق العامة، بما فيها المطاعم والمكاتب وفق المعايير المحددة من الفندق، والاحتفاظ بالتقرير محدثاً.</li><li>منح معلومات القسم إلى الجهات المعنية.</li><li>مسؤول عن مساعدة المشرفين في توزيع الغرف والعمل كطالب أمر عند الحاجة.</li><li>للقيام بمهام إشرافية أخرى قد يخصصها مدير النظافة من حين لآخر.</li><li>الإشراف على التنظيف الربيعي الدوري في الغرف.</li><li>المساعدة في تدريب جميع مخزون النظافة حسب الحاجة.</li><li>التنسيق مع الاستقبال/مدير الخدمة بخصوص حالة الغرف.</li><li>إبلاغ الإدارة بأي مسألة تتعلق بأمان الفندق وموارد وممتلكات الضيوف والموظفين.</li><li>التحقق من مستويات التوظيف يومياً في غياب المشرف أو المدير، مع التأكد من تحقق الإشغال مع الاستقبال.</li><li>التأكد من انتقال سلس إلى الورقة التالية.</li><li>التأكد من الإبلاغ الفوري عن المخاطر الصحية والسلامة المحتملة والقائمة إلى الأقسام المناسبة مثل: الصيانة والإدارة.</li><li>تنظيم اجتماعات السلامة والتدريب.</li><li>إعفاء مهام مشرفي النظافة عندما لا يتواجدون.</li><li>استقبال الاتصالات من أقسام أخرى والإدارة فيما يخص الاستفسارات القسمية.</li><li>حضور جميع اجتماعات النظافة عند الطلب.</li><li>في حال وجود حالة طوارئ اتباع تعليمات سياسات وإجراءات الشركة.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>عن Four Seasons:</b></p><br><br><p>تديرها فرقنا من الأشخاص. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لدفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضنا كما نود أن تُعامل نحن بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يcreationون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلبٍ صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين الناس من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.<br>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجة جديد، ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>عن الموقع:</b></p><br><br>ملاذ ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق دوحه Four Seasons Hotel Doha الجديد كليًا، يعاد تصورها بفخامة حديثة وتلمعها أشعة الشمس وإطلالات البحر. من اللوبي الأنيق إلى المطاعم والبارات النشطة، تم تحويل منتجعنا الحضري على الواجهة البحرية إلى وجهة نابضة بالحياة، مع البقاء صامدًا على جذورنا القطرية. افتتح هذا الملاذ الحضري الشاطئي الرائع في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فيلا منازل غير تحمل اسم العلامة، وعمليات الطعام والشراب الكبيرة مع 10 أماكن رائعة بما في ذلك أكبر مطعم نوبو في العالم، ومناسبات / خدمات تقديم خارج كبيرة، وخمس أحواض سباحة وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يوفر لضيوفنا مرافق علاج مائي موسعة بما في ذلك غرفة ثلج، وغرفة علاج بالألوان، وغرفة بخار ومسبح علاجي مائي. أكمل الفندق تجديدًا جميلًا في 2019 وأعيد فتحه في مارس 2020.<br><br><p><u><span>فريقنا:</span></u></p><br><br><br><p><span>فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن <span>نُظهر</span> معتقداتنا في طريقة معاملتنا لبعضنا البعض <span>و</span>بالقدوة، <span>نحدد</span> لبعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، <span>نسعى</span> إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة، والشغف.</span></p><br><br><br><p><u><span>وصف الوظيفة:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>تنسيق توزيع الغرف اليومية والمهام التنظيفية الخاصة لموظفي التدبير المنزلي.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>مراقبة تقارير حالة الغرف وتحديث أنظمة التدبير المنزلي وفقًا لذلك.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>التعامل مع المكالمات الواردة والرسائل، وتوجيه الطلبات إلى فريق التدبير المنزلي على الفور.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>الحفاظ على مخزون أغطية الأسرّة والمواد التنظيف ووسائل راحة الضيوف، ودعم الطلب عند الحاجة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>إعداد تقارير يومية وشهرية للإدارة (الإنتاجية، المفقود والموجود، حالة الغرفة، إلخ).</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>المساهمة في التدريب ودعم موظفي التدبير المنزلي بالأنظمة والعمليات.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>التأكد من متابعة طلبات الضيوف وشكاواهم المتعلقة بالتدبير المنزلي بكفاءة.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>التنسيق مع قسم الاستقبال والهندسة لضمان سلاسة التواصل والعمليات.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>المؤهلات والمهارات المفضلة</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>خبرة سابقة في التدبير المنزلي أو الاستقبال الأمامي أو الدعم الإداري (يفضل الضيافة).</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>مهارات تنظيم قوية مع اهتمام بالتفاصيل.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>مهارات تواصل ممتازة شفهيًا وكتابيًا باللغة الإنجليزية، العربية ميزة إضافية.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة إدارة الفنادق (Opera/Fidelio أو ما يماثلها).</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>القدرة على تعدد المهام والبقاء هادئًا تحت الضغط.</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>إحساس قوي بالعمل الجماعي وتوجيه خدمة الضيوف.</span></p><br><br></li></ul><br><br><p><u><span>عروضنا:</span></u></p><br><br><ul><li><p><span>قيم عميقة ومتأصلة في ثقافة الشركة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>فرص لبناء مسار مهني ناجح بإمكانات عالمية</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>ثقافة فريدة وقوية - تنوع 50 جنسية مختلفة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>سكن مقيم عالي الجودة ومجهز جيدًا</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>فرص تدريب وتطوير ممتازة</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>برامج تقدير الموظفين</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>ليالٍ مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تذاكر إجازة منزلية سنوية مدفوعة الأجر</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تنقل مجاني إلى العمل</span></p><br><br></li></ul><br><ul><li><p><span>تغطية طبية</span></p><br><br></li></ul><br><br><br><p><u><span>تصريح العمل:</span></u></p><br><br><br><p><span>ستقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.</span></p><br><br><br><p><u><span>المزيد عن العمل مع Four Seasons:</span></u></p><br><br><br><p><span>يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons عبر القنوات التالية:</span></p><br><br><p><span>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs</span></p><br><br><p><span>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts</span><span>http://jobs.fourseasons.com </span></span></p><br><br><p><u><span>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</span></u></p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>الغرض الأساسي من الوظيفة</strong><br><p>التفاوض، التحليل، الإعداد والمراجعة لعقود LNG واتفاقيات الخدمة. المسؤولية تتعلق بالحفاظ على الإدارة والتحكم في الوثائق التي ستشمل تسجيل وتواصل تواريخ التعيين العقدي لكافة جوانب العقود.</p><br> <br><strong>الخبرة والمهارات المطلوبة</strong><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في وظيفة عقود مماثلة مع ثلاث سنوات على الأقل في تداول LNG.</li><li>خبرة عملية مثبتة وفهم عميق للمعاملات الفعلية والاشتقاقية لـ LNG وعادات التداول كمسؤول عقد، مدير عقد أو دور ذي صلة في صناعة LNG/الطاقة والتعامل مع مختلف عقود التداول.</li><li>القدرة على الاستفادة من الدعم الوظيفي وتقديم خيارات وآراء عالية الجودة لأصحاب المصلحة التجاريين.</li><li>القدرة على تحديد المخاطر والفرص في ظروف تشغيلية معقدة.</li><li>معرفة متعددة التخصصات وكفاءة واسعة في مجالات مثل التداول، وضبط المخاطر، عمليات المبيعات، التجارة، المالية، إدارة العقود، القانون، التحليل الاقتصادي والمشروعات.</li><li>مهارات إدارة العملاء وأصحاب المصلحة الداخليين بشكل ممتاز.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات سريعة مبنية على المخاطر أحياناً بناءً على معلومات غير مكتملة.</li></ul> <br><strong>المؤهلات التعليمية</strong><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الاقتصاد، القانون، إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معترف بها دولياً.&nbsp;</li><li>يفضل مؤهل دراسات عليا (ماجستير في العلوم MSc أو ماجستير إدارة الأعمال MBA).</li></ul> </div>

<section><p class=\"heading jdMain\">الوصف الوظيفي</p><p class=\"heading\">الأدوار والمسؤوليات</p><div class=\"paragraph\"><p>الغرض الوظيفي:<br>التأكد من بيئة معيشة وعمل آمنة وصحية ومتوافقة بيئيًا عبر المعسكرات والمرافق من خلال تطبيق سياسات HSE، إجراء عمليات التفتيش، وتعزيز الوعي بالسلامة.<strong><br></strong></p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li><p>تنفيذ ورصد سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة (HSE) عبر المعسكرات والمرافق.</p></li><li><p>إجراء تفتيشات منتظمة على الإقامة والمطابخ ومناطق الطعام والمغاسل والمناطق الترفيهية والمرافق المشتركة.</p></li><li><p>التأكد من الامتثال للوائح المحلية ومعايير الشركة ومتطلبات العميل.</p></li><li><p>تحديد المخاطر، إجراء تقييمات المخاطر، والتوصية باتخاذ إجراءات تصحيحية وقائية.</p></li><li><p>رصد ممارسات النظافة والصرف الصحي وإدارة النفايات للحفاظ على معايير عالية.</p></li><li><p>تحقيق في الحوادث، الحوادث القريبة، والحوادث غير المتوقعة؛ إعداد تقارير والتوصية بتحسينات.</p></li><li><p>إجراء تعريفات السلامة، محادثات صندوق الأدوات، وجلسات التدريب للموظفين والسكان.</p></li><li><p>التأكد من الاستخدام السليم لمعدات الحماية الشخصية (PPE) ولوحات السلامة.</p></li><li><p>التنسيق مع فرق الصيانة لمعالجة قضايا السلامة بسرعة.</p></li><li><p>الحفاظ على سجلات HSE والتقارير والتصاريح والوثائق.</p></li><li><p>تعزيز ثقافة سلامة إيجابية بين الموظفين وسكان المعسكر.</p></li></ul><br></div></section><section><p class=\"heading\">المرشح المثالي</p><p class=\"paragraph\"></p><ul><li><p>دبلوم/درجة في الصحة والسلامة المهنية أو مجال ذات صلة.</p></li><li><p>شهادات ذات صلة (مثلاً، NEBOSH، IOSH).</p></li><li><p>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في HSE، ويفضل في إدارة المعسكرات أو المرافق.</p></li><li><p>معرفة اللوائح والمعايير المحلية لـ HSE.</p></li><li><p>مهارات ملاحظة، والتبليغ، والاتصال قوية.</p></li><li><p>القدرة على التعامل مع الطوارئ وفرض الامتثال للسلامة.</p></li></ul><p></p></section>