وظائف مدير العمليات في قطر 2026 - مطلوب مدير عمليات

بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

On-site - قطر ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كعضو في فريق دعم الموارد البشرية الخاص بالعقار، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويض الإجمالي والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز/تتركز جهوده على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تفوقها وتمكن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، الإدارة التنفيذية، أو تخصص ذات صلة؛ 1 سنة خبرة في الموارد البشرية، عمليات الإدارة، أو مجال مهني ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين • يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، عند الحاجة. • يؤسس maintains التواصل مع مصادر التوظيف الخارجية. • يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • يتواصل مع منظمات محلية (مثلاً جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. • يشرف/يراقب عملية تحديد وتحديد المرشح. • يقدم خبرة موضوعية لمديري الممتلكات بشأن إجراءات الاختيار. • يشترك مع شركاء الموردين لضمان استخدام جهود إعلان فعالة للوظائف الشاغرة في أماكن مناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة. • يجري مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف منافع الموظفين • يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للّ دقة ويصحح الأخطاء. • يعد، يراجع ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة إلى إدارة الممتلكات. • يحضر جلسات البطالة ويضمن تمثيل الممتلكات بالشكل الصحيح. • يتأكد من أن لدى القسم الموارد المتوافرة لإدارة الموظف. إدارة تطوير الموظفين • يدعم برنامج توجيه إداري للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظف الجديد لأداء عملهم بنجاح. • يضمن تدريب الموظفين عبر التدريب المتبادل لدعم عمليات يومية ناجحة. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الاقتضاء. • يضمن تنسيق وتيسير برنامج توجيه التعيين الجديد لإحداث انطباع أول إيجابي للموظفين ويؤكد أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب الجديد المناسب لأداء عملهم بنجاح. إدارة العلاقات العمالية • يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في الممتلكة (على سبيل المثال، تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات المقررة على مستوى الممتلكة بشكل عام). • يراجع وثائق الانضباط التصاعدي من حيث الدقة والاتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة ويتحمل المسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب. • يعتمد على سياسة “باب مفتوح” للاعتراف بمشكلات الموظفين أو مخاوفهم بشكل فوري • يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات. • يشترك مع قسم الحد من الخسائر لإجراء تحقيقات حوادث الموظفين حسب الحاجة. • يوضح التوقعات المتعلقة بالأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والالتزام • يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق اللازمة للتوظيف، والوثائق المناسبة لإدارة الأداء والتعويض، وتكون محفوظة ومأمونة للفترة الزمنية المطلوبة. • يضمن الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها والتدقيق فيها والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية. • يضمن حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وبسرية. • يسهل عملية اختبار المخدرات العشوائي والمعقول والتحقق من وجود ما بعد الحادث حيثما كان ذلك مناسباً في الممتلكات. • communicates قواعد ولوائح الممتلكات عبر دليل الموظف. • يضمن أن تكون سياسات السلامة والأمن - مثل إزالة الممتلكات، الأشياء المفقودة والوجود، العوامل الممرضة حاملة للدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة - مبلغة للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات الممتلكة، ولوحات الإعلانات، إلخ. • يجري مراجعات مطالبات دورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وتحديد مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة بما يتناسب مع الوضع. • يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالممتلكات؛ يساعد في تحديد طرق لرفع الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل معدل الحوادث وشدتها. • يدير مطالبات تعويض العاملين لضمان رعاية مناسبة للموظف وتكاليف إدارة. • يشرف على إجراءات اختيار/عدم الاختيار وعروض الوظائف لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً أسباب صحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين لإشعارات الوضع). في فندق مريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في لي مريديان، نستلهم من عصر السفر الراقِي، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة بالاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن الثقافة العالمية الذين يقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تشجع الضيوف على التمتع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف متشابهين في التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص عمل مع لي مريديان. بالانضمام إلى لي مريديان، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك من عمل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة منك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Establishes and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Oversees/monitors candidate identification and selection process. • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الهندسة

On-site - قطر - الدوحة الأحد

أخرى

وصف العمل الضيافة الاستثنائية تبدأ منك تخيل نفسك تُثلج صباح شخص ما. عندما تنضم إلى فريق الفنادق لدينا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تحضر فيها العمل! كـ مدير الهندسة، لا تقتصر مسؤوليتك على الإشراف على صيانة المباني المادية والأنظمة والإصلاحات فقط – بل أنت تُنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستقوم به خلال يوم عادة: قيادة وتطوير فريق عالي الأداء: استقطاب وتدريب وإشراف وتوجيه أعضاء الفريق؛ إجراء تقييمات الأداء، وتوفير فرص التطوير المهني، والاعتراف بالإنجازات لبناء فريق متحفز وعلى مستوى عالٍ من الأداء التأكد من السلامة والامتثال: الإشراف على صيانة المبنى المادي والأنظمة الميكانيكية والكهربائية وأنظمة HVAC وأنظمة السلامة الحياتية، وتنسيق عمليات التفتيش، والالتزام بمعايير السلامة والامتثال بما يتوافق مع اللوائح الوطنية والمحلية إدارة عمليات الصيانة اليومية: الإشراف على أنشطة الصيانة، وتحديد الأولويات، والتحقق من الانتهاء من خلال نظام إدارة صيانة الممتلكات؛ والتأكد من سرعة حل طلبات الخدمة ومشكلات الضيوف والطوارئ دعم مشاريع تحسين الممتلكات: المساعدة في توجيه مشاريع رأس المال وإعادة تأهيل الممتلكات – بما في ذلك الجدولة، الميزانية، مناقصة المقاولين، والتراخيص/التصاريح – مع ضمان الامتثال التنظيمي قيادة مبادرات كفاءة الطاقة: تطوير والإشراف على برامج حفظ الطاقة على مستوى الممتلكات لتقليل تكاليف المرافق دفع أداء الهندسة: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للقسم (KPIs)، بما في ذلك صيانة المعدات، نتائج التدقيق، وإنتاجية الفريق والتصرف حسب الحاجة لتحسين الأداء دعم القيادة التشغيلية للفندق على مستوى واسع: التعاون مع فريق القيادة الأوسع للفندق في الإشراف على إجراءات الإخلاء، تغطية مدير الخدمة، وبروتوكولات السلامة الأخرى حسب الحاجة المؤهلات ما يلزم لجعل الإقامة مميزة في هيلتون، قيمنا الأساسية تعرف ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق شغف بنشر الضوء ودفء الضيافة. الالتزام بالنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يحفز أفضل النتائج. شعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع الإحساس بالعاجل والانضباط في كل لحظة، مع العلم أنها قد تترك أثرًا دائمًا. عننا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء وفيين لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بضوء ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز أكسبتنا تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع باقة علاماتنا التجارية العالمية، والتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نحدد معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. انضم للعمل، واستمر في المسار المهني—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل. مهتم بحياة هيلتون؟ استكشف مدونة وظائفنا لمعرفة سبب كوننا أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Director of Engineering, you’re not just overseeing physical building and systems maintenance and repairs – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Lead and develop a high-performing team: Recruit, train, supervise, and mentor team members; conduct performance evaluations, provide professional development opportunities, and recognise achievements to build a motivated and high-performing team Ensure safety and compliance: Oversee the maintenance of the physical building, mechanical systems, electrical systems, HVAC, and life safety systems, coordinate inspections, and uphold safety and compliance standards in line with national and local regulations Manage daily maintenance operations: Oversee maintenance activities, prioritize tasks, and verify completion through the property maintenance management system; ensure timely resolution of service requests, guest concerns, and emergencies Support property improvement projects: Assist in directing capital projects and property rehabilitations – including scheduling, budgeting, contractor bidding, and licensing/permitting – while ensuring regulatory compliance Lead energy efficiency initiatives: Develop and oversee property-wide energy conservation programs to reduce utility costs Drive engineering performance: Monitor departmental Key Performance Indicators (KPIs), including equipment upkeep, audit results, and team productivity and act as need to improve performance Support hotel-wide operational leadership: Collaborate with the broader hotel leadership team in overseeing evacuation procedures, duty manager coverage, and other safety protocols as needed Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

بيت.كوم

Technical Project Manager (Cybersecruity)

On-site - قطر ١٦ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدير مشروع تقني ذو خبرة (أمن سيبراني) لقيادة وتسليم مبادرات الأمن السيبراني المؤسسية عبر مجالات تقنية متعددة في الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وتكنولوجيا OT. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن إدارة مشروع أمني سيبراني معقد، تنسيق فرق متعددة الوظائف، مواءمة متطلبات مشروع الأمن السيبراني، والتأكد من التنفيذ الناجح للحلول والعمليات الأمنية بما يتوافق مع متطلبات المشروع. يتطلب الدور مزيجاً قوياً من خبرة إدارة المشاريع، ومعرفة الأمن السيبراني، والفطنة التقنية، وإدارة أصحاب المصلحة، ومهارات القيادة لدفع تنفيذ المشروع. المسؤوليات الأساسية • إدارة المشروع • قيادة توصيل مشاريع الأمن السيبراني من البداية حتى الإغلاق بما في ذلك الاختبار والتكليف. • إدارة حلول الأمن السيبراني المتعددة للتسليم بما يتوافق مع متطلبات المشروع. • تتبع معالم المشروع والاعتماديات والمخاطر والقضايا، وتقديم تقارير حالة منتظمة لفريق إدارة البرنامج. • ضمان أن يتم المشروع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، والميزانية، وبجودة متوقعة. • قيادة الأمن السيبراني • دفع تنفيذ حلول الأمن السيبراني، بما في ذلك: • حل إدارة الحوادث والتهديدات الأمنة (SIEM) • حل إدارة وصول الامتياز (PAM) • حل أمان الطرف النهائي (XDR) • بوابة أمان الويب (وكيل) • بوابة أمان البريد الإلكتروني (SEG) • نظام كشف الاختراق OT/IoT • حل التحكم في وصول الشبكة (NAC) (متوافق مع OT وIoT وتكنولوجيا IT) • حل الكشف والاستجابة للشبكة (NDR) • حل مونيتورينغ الشبكة المركزي • حل إدارة التصحيحات لتقنية IT وOT • تقنية الخداع • حل إدارة الثغرات الأمنية • منصة SOAR (التنسيق الأمني والأتمتة والاستجابة) و معلومات التهديد • حل sandboxing • إدارة التكوين الآمن ومراقبة سلامة الملفات • حل التذاكر وإدارة الأصول • منصة موحدة واحدة للتصور المتكامل والتحليلات والتنسيق (لوحة تحكم، سير العمل) • تقييم أمني نصف سنوي (اختبارات عينة رمادية وزرقاء) • التعاون مع مهندسي الأمن المعماريين لضمان معالجة المتطلبات التقنية وتنفيذها بشكل صحيح. • إدارة أصحاب المصلحة • العمل كحلقة وصل أساسية بين الفرق الداخلية والمتعهدين/البائعين والعملاء النهائيين. • ترجمة مفاهيم الأمن السيبراني التقنية إلى لغة تفهمها الإدارة العليا بسهولة. • المخاطر والامتثال والحوكمة • تحديد وتقييم وإدارة مخاطر الأمن السيبراني المرتبطة بالمشروع. • ضمان توافق حلول الأمن السيبراني مع المتطلبات التنظيمية والامتثال • دعم أنشطة التدقيق وبرامج الإصلاح. • إدارة الموردين والموارد • إدارة بائعي أمن الطرف الثالث والمستشارين وشركاء التنفيذ. • متابعة أداء البائعين، وتسليمات العقد، ونتائج المشروع. • تنسيق الموارد الداخلية والخارجية للمشروع بفعالية. المتطلبات المؤهلات Required Qualifications • التعليم • بكالوريوس في الأمن السيبراني، تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسب، الهندسة، أو مجال ذي صلة. • ماجستير (مفضل). • الشهادات • PMP (محترف إدارة المشاريع) • CISSP (محترف أمن أنظمة المعلومات المعتمد) الخبرة • 10+ سنوات خبرة في مجال الأمن السيبراني. • 5+ سنوات خبرة في إدارة المشاريع لأمنيات الأمن السيبراني. • خبرة بإدارة الميزانيات والجداول الزمنية والفرق متعددة الوظائف في مشاريع الأمن السيبراني كبيرة النطاق. المعرفة التقنية • فهم قوي لـ: • أطر ومعايير الأمن السيبراني مثل NCSA، QCF 2022 وIEC 62443 • هندسة شبكات الأمان • منصات السحاب (Azure، Google Cloud) • عمليات الأمان والاستجابة للحوادث • حلول الهوية وإدارة الوصول • منصات إدارة الثغرات • تقنيات الكشف والمراقبة للتهديدات • الامتثال الأمني والمتطلبات التنظيمية خبرة إدارة المشاريع • معرفة خبيرة بـ Agile وScrum وWaterfall وHybrid "}

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary We are seeking an experienced Technical Project Manager (Cybersecurity) to lead and deliver enterprise cybersecurity initiatives across multiple business, IT and OT technology domains. The successful candidate will be responsible for managing complex cybersecurity project, coordinating cross-functional teams, aligning cybersecurity project requirements, and ensuring the successful implementation of cybersecurity solutions, processes in compliance with project requirements. This role requires a strong blend of project management expertise, cybersecurity knowledge, technical acumen, stakeholder management, and leadership skills to drive project delivery. Key Responsibilities • Project Management • Lead end-to-end delivery of cybersecurity projects from initiation through closure including test and commissioning. • Manage multiple cybersecurity solutions for delivery in alignment with project requirements. • Track project milestones, dependencies, risks, and issues, providing regular status reporting to the program management team. • Ensure the project is delivered on time, within scope, budget, and quality expectations. • Cybersecurity Leadership • Drive implementation of cybersecurity solutions, including: • Security Incident and Event Management (SIEM) Solution • Privilege Access Management (PAM) Solution • Endpoint Security (XDR) solution • Web Security Gateway (Proxy) • Email Security Gateway (SEG) • OT/IoT Intrusion Detection System • Network Access Control (NAC) Solution (OT, IoT and IT Compatible) • Network Detection and Response (NDR) Solution • Centralized Network Monitoring Solution • IT and OT Patch Management Solution • Deception Technology • Vulnerability Management Solution • Security Orchestration, Automation & Response (SOAR) Platform and Threat Intelligence • Sandboxing Solution • Secure Configuration Management & File Integrity Monitoring • Ticketing and Asset Management Solution • Single Unified Platform for Integrated Visualization, Analytics and Orchestration (Dashboard, workflow) Solution • Bi‐Annual Security Assessment (Grey box & Black Box Testing) • Collaborate with security architects and engineers to ensure technical requirements are properly addressed and executed. • Stakeholder Management • Act as the primary liaison between internal teams, subcontractors/vendors, and end customers. • Translate technical cybersecurity concepts into business-friendly language for senior management. • Risk, Compliance & Governance • Identify, assess, and manage project-related cybersecurity risks. • Ensure cybersecurity solutions are align with regulatory and compliance requirements • Support audit activities and remediation programs. • Vendor & Resource Management • Manage third-party security vendors, consultants, and implementation partners. • Monitor vendor performance, contract deliverables, and project outcomes. • Coordinate internal and external project resources effectively. RequirementsRequired Qualifications • Education • Bachelor's degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, Engineering, or related field. • Master's degree (Good to have). • Certification • PMP (Project Management Professional) • CISSP (Certified Information Systems Security Professional) Experience • 10+ years of experience in the field of cybersecurity. • 5+ years of experience in project management for cybersecurity projects. • Experience managing budgets, timelines, and cross-functional teams in large scale cybersecurity projects. Technical Knowledge • Strong understanding of: • Cybersecurity frameworks and standards such as NCSA, QCF 2022 and IEC 62443 • Network security architectures • Cloud platforms (Azure, Google Cloud) • Security operations and incident response • Identity and Access Management solutions • Vulnerability management platforms • Threat detection and monitoring technologies • Security compliance and regulatory requirements Project Management Expertise • Expert knowledge of Agile, Scrum, Waterfall, and Hybrid methodologies. </div>

دوام كامل جولف تالنت

رئيس تكنولوجيا المعلومات ومدير التحول الرقمي

On-site - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

رئيس تكنولوجيا المعلومات ومدير التحول الرقمي العمل مع قادة الصناعة في عمل مبتكر وذو تفكير مستقبلي. هل أنت قائد تقني يرغب في السيطرة على عدة أعمال تعمل مع قادة/مالكين متحمسين ودافعين؟ ستقوم بتنفيذ تغيير حقيقي والإشراف على القسم والاستراتيجية. أعمال دولية تعمل على مستوى العالم لكن المركز الرئيسي في قطر - الدوحة المجموعة تملك أكثر من 50 نشاطاً تجارياً عبر قطاعات متعددة أنت يجب أن تكون مستعداً للسفر الدولي الدور مقره من المكتب الرئيسي في الدوحة، ستعمل مع المالكين وتدير أسبوع عمل من 5 أيام الدور قيادة تكنولوجية البنية التحتية والعمليات الأمن السيبراني تطبيقات المؤسسات التقنية الإنشائية - BIM، أدوات التحكم في المشاريع الذكاء الاصطناعي والأتمتة إدارة البائعين الحوكمة والامتثال قيادة فريق تكنولوجيا المعلومات - التطوير والتوجيه التقارير مباشرة إلى المدير التنفيذي، ستتولى مسؤولية إستراتيجية تكنولوجيا المجموعة، مع ضمان أن تصبح تكنولوجيا المعلومات محركاً تجارياً حقيقياً عبر كل وحدة من وحدات الأعمال. ستقود modernization البنية التحتية، تعزيز الأمن السيبراني، تقديم حلول أعمال مدفوعة بالذكاء الاصطناعي والإشراف على تنفيذ تقنيات مبتكرة تُحسن الأداء التشغيلي واتخاذ القرار.ما يُعرض حتى 65,000 ريال قطري شهرياً للمرشح المثالي التأمين الطبي والتأمين على الحياة رحلات سنوية إلى بلدك برنامج مكافآت جذاب رحلات دولية فرصة لتشكيل استراتيجية التكنولوجيا لمجموعة دولية متنوعة تقدم وظيفي طويل الأجل ونمو مستمر المؤهلات والمهارات الشخصية درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تقنية المعلومات أو أنظمة المعلومات ويفضل من جامعة أوروبية أو أميركية إتقان اللغة الإنجليزية والعربية حد أدنى 5 سنوات في وظيفة قيادية لشركة تكنولوجيا كبرى معرفة قوية بتقنيات السحابة (أُفضل Azure) خبرة بإدارة Microsoft 365 شبكات وبنية تحتية قوية خبرة بممارسات الأمن السيبراني إلمام بتنفيذ وإدارة أنظمة ERP مهارات تواصل قوية - القدرة على نقل الرسالة بالشكل الصحيح المهارات التقنية إدارة مشاريع واتصالات ممتازة. الخبرة المفضلة خبرة في صناعة البناء أو الهندسة. BIM وتقنية البناء تطبيق الذكاء الاصطناعي في بيئات المؤسسة. معرفة ISO 27001. شهادات Microsoft Azure شهادات Cisco VMware أو Hyper-V Power BI Microsoft Power Platform SharePoint Online Procore، Autodesk Construction Cloud، Oracle Primavera P6، أو ما يشابهها منصات البناء

Head of IT & Digital Transformation Manager Working with Industry Leaders in an innovative & forward thinking business. Are you a tech leader wanting to take control of multiple businesses working with driven and passionate leaders / owners. You will implement real change and oversee the department and strategy. International business operating globally but HQ in Qatar - Doha Group owns 50 + Businesses across Multiple Sectors You Must be open to International Travel Role is based from the Head office in Doha , you will be working with the owners operating a 5 Day working Week The Role Technology Leadership Infrastructure & Operations Cybersecurity Enterprise applications Construction technology - BIM , Project Controls Artificial Intelligence and Automation Vendor management Governance & compliance Leadership for IT team - develop & mentor Reporting directly to the Executive Director, you will take ownership of the Group's technology strategy, ensuring that IT becomes a true commercial enabler across every one of the business units. You'll lead the modernization of infrastructure, strengthen cybersecurity, introduce AI-driven business solutions and oversee the implementation of innovative technologies that improve operational performance and decision-making.What's on Offer Up to QAR 65,000 per month for the PERFECT candidate Medical & Life cover Annual flights to home country Lucrative Bonus Scheme International travel Opportunity to shape the technology strategy of a diverse international group Long-term career progression & growth Qualifications & Personal Skills Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Information Systems ideally from a European or US university Fluent English & Arabic Minimum 5 years in a leadership position for a Major Technology Business Strong knowledge of cloud technologies (Azure preferred) Experience with Microsoft 365 administration Strong networking and infrastructure knowledge Experience with cybersecurity best practices Familiarity with ERP implementation and administration Strong communication skills - can relay the message in the right manner Technology Skills Excellent project management and communication skills. Preferred Experience Construction or engineering industry experience. BIM and construction technology AI implementation in enterprise environments. ISO 27001 familiarity. Microsoft Azure certifications Cisco certifications VMware or Hyper-V Power BI Microsoft Power Platform SharePoint Online Procore, Autodesk Construction Cloud, Oracle Primavera P6, or similar construction platforms

دوام كامل جولف تالنت

رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات ومدير التحول الرقمي

On-site - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات ومدير التحول الرقمي العمل مع قادة الصناعة في شركة مبتكرة وتفكير مستقبلي. هل أنت قائد تقني ترغب في السيطرة على عدة أعمال تعمل مع قادة/مالكين متحفزين وشغوفين. ستقوم بتنفيذ تغيير حقيقي والإشراف على القسم والاستراتيجية. الأعمال الدولية التي تعمل على مستوى العالم مع المقر الرئيسي في قطر - الدوحة المجموعة تملك 50+ عمل تجاري عبر عدة قطاعات أنت يجب أن تكون منفتحاً للسفر الدولي الدور مبني من مقر الإدارة في الدوحة، ستعمل مع الملاك الذين يديرون أسبوع عمل من 5 أيام الدور قيادة تقنية البنية التحتية والعمليات الأمن السيبراني التطبيقات المؤسسية التكنولوجيا الإنشائية - BIM، ضوابط المشروع الذكاء الاصطناعي والأتمتة إدارة الموردين الحوكمة والامتثال قيادة فريق تكنولوجيا المعلومات - التطوير والتوجيه الإبلاغ مباشرة إلى المدير التنفيذي، ستتولى ملكية استراتيجية تقنية المجموعة، مع ضمان أن تصبح تكنولوجيا المعلومات محفزاً تجارياً حقيقياً عبر كل وحدة عمل. ستقود تحديث البنية التحتية، وتعزيز الأمن السيبراني، وتقديم حلول أعمال مدفوعة بالذكاء الاصطناعي وتكلفة تنفيذ تقنيات مبتكرة تحسن الأداء التشغيلي واتخاذ القرار.ما الذي سيتم تقديمه حتى 65,000 ريال قطري شهرياً للمرشح المثالي تغطية طبية وحياة رحلات سنوية إلى بلد المنزل نظام مكافآت جذاب سفر دولي فرصة لصياغة استراتيجية التكنولوجيا لمجموعة دولية متنوعة تقدم وظيفي طويل الأمد ونمو مهني المؤهلات والمهارات الشخصية درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، تكنولوجيا المعلومات، أنظمة المعلومات ويفضل من جامعة أوروبية أو أمريكية إتقان الإنجليزية والعربية حد أدنى 5 سنوات في موقع قيادي لشركة تكنولوجيا كبرى معرفة قوية بتقنيات السحابة (يفضل Azure) خبرة بإدارة Microsoft 365 معرفة قوية بالشبكات والبنية التحتية خبرة بممارسات الأمن السيبراني المام بنفاذ وتطبيق ERP وإدارته مهارات تواصل قوية - القدرة على إيصال الرسالة بالطريقة الصحيحة المهارات التكنولوجية إدارة المشاريع والاتصالات بامتياز. الخبرة المفضلة خبرة في قطاع البناء أو الهندسة. BIM وتكنولوجيا البناء تنفيذ الذكاء الاصطناعي في بيئات المؤسسات. الاطلاع على ISO 27001. شهادات Microsoft Azure شهادات Cisco VMware أو Hyper-V Power BI Microsoft Power Platform SharePoint Online Procore، Autodesk Construction Cloud، Oracle Primavera P6، أو ما شابه منصات البناء

متعاقد Naukri Gulf

مدير مشروع

On-site - قطر - الدوحة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> نحن نبحث عن مدير مشروع بالتفاصيل التالية : الموقع : الدوحة، قطر نظام العمل : سكني، فردي تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن تاريخ النهاية: ديسمبر 2027 <ul><li>قيادة والإشراف على مشروع نقل المقر الرئيسي، مع ضمان التسليم وفق المعالم والإنجازات والجداول الزمنية والقيود التشغيلية المعتمدة. يتضمن الدور إدارة دورة حياة المشروع كاملة، بما في ذلك التخطيط، التنفيذ، الحوكمة، مشاركة أصحاب المصلحة، الامتثال، ومبادرات الاستدامة، مع تركيز على جودة عالية في جميع المراحل.</li></ul></div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحمتطلبات الخبرة<ul><li>إجمالي الخبرة المطلوبة: الحد الأدنى 10+ سنوات</li><li>الخبرة ذات الصلة المطلوبة: الحد الأدنى 10+ سنوات من خبرة إدارة مشاريع ذات صلة مع إثبات القيادة في مشاريع كبيرة ومعقدة</li><li>الخبرة في القطاع: خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع رأس مال كبرى، بما في ذلك مبانٍ مكتبية، المراكز الرئيسية للشركات، التطورات المؤسسية في قطر. خبرة واسعة في إدارة بيئات معقدة متعددة الأطراف، ويفضل في مشاريع تتجاوز 25,000 م² وتأثير تشغيلي عالٍ</li></ul> المؤهلات<ul><li>المؤهل الأدنى المطلوب: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، الهندسة، البناء، إدارة المشاريع، أو تخصص related</li><li>الاعتمادات: شهادات مهنية مثل شهادة PMP (مدير المشاريع المحترف) أو مؤهل مكافئ إلزامي</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> We are looking for a Project Manager with the following details : Location : Doha, Qatar Work Scheme : Residential, single Start Date: ASAP End Date: Dec 2027 <ul><li>Lead and oversee the Headquarters Relocation project, ensuring delivery against approved milestones, deliverables, timelines, and operational constraints. The role involves managing the full project lifecycle, including planning, execution, governance, stakeholder engagement, compliance, and sustainability initiatives, with a focus on high-quality delivery across all phases.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile Experience Requirements<ul><li>Total Experience Required: Minimum 10+ years</li><li>Relevant Experience Required: Minimum of 10+ years of relevant project management experience with demonstrated leadership in complex, large-scale projects</li><li>Industry-Specific Experience: Proven experience in delivering major capital projects, including office buildings, corporate headquarters, corporate developments in Qatar. Extensive experience managing complex, multi-stakeholder environments, preferably on projects exceeding 25,000 sqm in scale and high operational impact</li></ul> Qualifications<ul><li>Minimum Qualification Required: Bachelor’s degree in Architecture, Engineering, Construction, Project Management, or a related discipline</li><li>Certifications: Professional certifications such as PMP (Project Management Professional) certification or an equivalent qualification are mandatory</li></ul></section>

دوام كامل لينكدإن

Business Development Manager

On-site - قطر - الدوحة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

We Are Hiring | Business Development Manager We are looking for a driven and experienced Business Development Manager to join our team in Doha, Qatar. Responsibilities:Identify and develop new business opportunities in the real estate market Build and maintain strong relationships with clients and partners Prepare and deliver presentations, proposals, and negotiations Follow up on leads and convert opportunities into successful deals Work closely with internal teams to support business growth Achieve sales and business development targets Qualifications:5–7 years of experience in the real estate industry Must hold a valid QIDMust have a valid driving license Strong communication, negotiation, and interpersonal skills Proven ability to generate leads and close deals Self-motivated, professional, and target-oriented Location: Doha, Qatar If you meet the above requirements and are ready to grow with us, we would be pleased to hear from you.

دوام كامل

Manager - Vessel Performance & Systems

On-site - قطر - الدوحة ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

Communication Internal Communication: Senior Managers Superintendents & Fleet Managers Ship Officers IT Dept MPCS Purpose: Work closely with Fleet Managers and other members of Ship Management including Marine and Technical team, highlight areas of improvement. Monitor of Shipnet application and do necessary changes in maintenance schedule in consultation with the Managers. PMS compliance by Vessel to be audited and corrective actions to be taken. Technical inputs to Shipnet IT team for PMS change requests and other modifications required through MSM PMS engineer. Technical evaluation of contracted bulk spares, stores and services by the procurement department External Communication: - Various Vendors and Service providers Purpose: Spare parts, Services, Logistics and IT outsourced services. Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Accountable to their line manager and direct reports as far as is practical to ensure a safe place of work. Safe systems of work. Safe assest, plant & equipment. Provision of information and training. Responsibility: His/her personal safety and that of all personnel under his/her authority, including others who may be affected by the company’s activities. In Particular To: Conduct risk assessments on activities within their department ensuring that the methods and safe systems of work are safe and implemented. Ensure all employees and contractors under their control are competent to undertake their duties. Ensure all accidents, incidents and near misses are reported and investigated. Promote good behaviors and set a personal example regarding occupational health and safety matters. Authority: Managers/Supervisors have the authority to stop work when health and safety is unsafe or being compromised.

دوام كامل

Manager - Vessel Performance & Systems

On-site - قطر - الدوحة ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

دوام كامل لينكدإن

مدير علاقات الموظفين

On-site - قطر - الدوحة الأمس

تكنولوجيا المعلومات

عن الدور نحن نبحث عن مدير علاقات موظفين خبير واستباقي لتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة ومتوافقة مع الأنظمة. سيقود هذا الدور مبادرات علاقات الموظفين، ويدير شؤون مكان العمل المعقدة، ويجري التحقيقات، ويقدم توجيهات موثوقة للمديرين والموظفين حول أفضل الممارسات في مجال علاقات الموظفين. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعزيز مشاركة الموظفين، ودعم الثقافة التنظيمية، وضمان الامتثال للسياسات، وتعزيز المعاملة العادلة والمتسقة في جميع أنحاء المنظمة. المسؤوليات الرئيسية: العمل كنقطة اتصال أساسية لشؤون علاقات الموظفين عبر المنظمة. قيادة وإدارة قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك التظلمات، وتحقيقات سوء السلوك، ونزاعات مكان العمل، والمخاوف المتعلقة بالأداء. إجراء تحقيقات عادلة وفي الوقت المناسب وموثقة جيداً وتقديم توصيات للحل. تقديم المشورة للمديرين والموظفين بشأن سياسات الموارد البشرية، وممارسات مكان العمل، ولوائح التوظيف، واستراتيجيات حل النزاعات. تطوير وتنفيذ سياسات ومبادرات علاقات الموظفين التي تعزز ثقافة عمل تحترم الجميع وتدعم الشمولية. الشراكة مع الإدارة القانونية، وشركاء أعمال الموارد البشرية، وقادة الأعمال بشأن شؤون الموظفين الحساسة. تقديم التدريب والتوجيه للمديرين حول علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وسلوك مكان العمل، والامتثال للسياسات. تحليل اتجاهات ومقاييس علاقات الموظفين، وتحديد المخاطر، والتوصية بحلول استباقية لتحسين المشاركة والاحتفاظ بالموظفين. دعم مبادرات بناء الثقافة، وإدارة التغيير، ومشاركة الموظفين في جميع أنحاء المنظمة. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو القانون، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموارد البشرية. ما لا يقل عن 4 سنوات متخصصة في علاقات الموظفين، أو التحقيقات، أو تجربة الموظف، أو الامتثال للموارد البشرية. معرفة قوية بقوانين العمل ولوائح التوظيف. خبرة في إدارة قضايا علاقات الموظفين المعقدة والتحقيقات. الكفاءات الرئيسية: علاقات الموظفين وحل النزاعات، تحقيقات مكان العمل، قانون التوظيف والامتثال، إدارة أصحاب المصلحة، التوجيه والتأثير، التواصل والتفاوض، تحليل البيانات وإعداد التقارير، إدارة التغيير، تطوير مشاركة الموظفين والثقافة.

About the Role We are seeking an experienced and proactive Employee Relations Manager to foster a positive, productive, and compliant workplace environment. This role will lead employee relations initiatives, manage complex workplace matters, conduct investigations, and provide trusted guidance to managers and employees on employee relations best practices. The successful candidate will play a key role in strengthening employee engagement, supporting organizational culture, ensuring policy compliance, and promoting fair and consistent treatment across the organization. Key Responsibilities Serve as the primary point of contact for employee relations matters across the organization. Lead and manage employee relations cases, including grievances, misconduct investigations, workplace conflicts, and performance-related concerns. Conduct fair, timely, and well-documented investigations and provide recommendations for resolution. Advise managers and employees on HR policies, workplace practices, employment regulations, and conflict resolution strategies. Develop and implement employee relations policies and initiatives that promote a respectful and inclusive workplace culture. Partner with Legal, HR Business Partners, and business leaders on sensitive employee matters. Deliver training and coaching to managers on employee relations, performance management, workplace conduct, and policy compliance. Analyze employee relations trends and metrics, identify risks, and recommend proactive solutions to improve engagement and retention. Support culture-building, change management, and employee engagement initiatives across the organization. Qualifications & Experience Education Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Law, or a related field. Master's degree preferred. Experience Minimum 8 years of HR experience. At least 4 years specializing in Employee Relations, Investigations, Employee Experience, or HR Compliance. Strong knowledge of labor laws and employment regulations. Experience managing complex employee relations cases and investigations. Key Competencies Employee Relations & Conflict Resolution Workplace Investigations Employment Law & Compliance Stakeholder Management Coaching & Influencing Communication & Negotiation Data Analysis & Reporting Change Management Employee Engagement & Culture Development

دوام كامل Naukri Gulf

مدير موقع المشروع

On-site - قطر - الدوحة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> <ul><li>إعادة آليات مقاومة للحرارة (مشروع ABF) نحن نوظف مدير موقع متمرس لمشروع إعادة تكسير أنود كبير لتجهيز فرن حرق ABF في قطر. متطلبات الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مشاريع الخراطة المقاومة للحرارة، خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع ABF المقاومة للحرارة/مشاريع زيادة ارتفاع ABF. المسؤوليات الرئيسية • إدارة والإشراف على جميع أنشطة تركيب الخراطة المقاومة للحرارة • تنسيق القوى العاملة، المواد، المقاولين من الباطن، وفحوصات العميل • متابعة تقدم المشروع وإعداد تقارير يومية • حل قضايا الموقع وضمان التنفيذ السلس • قيادة فرق الموقع والحفاظ على اتصال فعال مع العميل المهارات المطلوبة: • معرفة فنية قوية بتركيب ABF المقاوم للحرارة • مهارات اتصال وتقرير وتنسيق ممتازة • قدرات قيادة وتخطيط وحل مشكلات قوية • الإلمام بـ Microsoft Office، دبلوم أو درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو المدنية أو تخصص هندسي ذي صلة</li></ul></div></section><section>المرشح المثاليخبرة في فرن حرق الأنود، خبرة ABF.</section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> <ul><li>REFRACTORY (ABF PROJECT) WE ARE RECRUITING AN EXPERIENCED SITE MANAGER FOR A MAJOR ANODE BAKING FURNACE (ABF) REFRACTORY PROJECT IN QATAR. Experience Requirements: Min 8 years of experience in refractory projects Min 5 years of experience in ABF refractory projects/ABF Height Increase Projects Key Responsibilities • Manage and supervise all refractory installation activities • Coordinate manpower, materials, subcontractors, and client inspections • Monitor project progress and prepare daily reports • Resolve site-related issues and ensure smooth execution • Lead site teams and maintain effective client communication Required Skills: • Strong technical knowledge of ABF refractory installation • Excellent communication, reporting, and coordination skills • Strong leadership, planning, and problem-solving abilities • Proficient in Microsoft Office Diploma or Bachelor’s Degree in Mechanical, Civil, or a related Engineering discipline</li></ul></div></section><section>Desired Candidate ProfileAnode Baking Furnace Experience, ABF Experience.</section>

دوام كامل

Restaurant Manager

On-site - قطر - الدوحة ١٣ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26085765 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 時代を超越した魅力と先駆的な精神を兼ね備えたセントレジスホテル＆リゾートは、世界各地の一等地に50以上のラグジュアリーホテルとリゾートを展開し、極上の体験をお届けすることに尽力しています。20世紀初頭にジョン・ジェイコブ・アスター4世がニューヨークにセントレジスホテルを開業して以来、すべてのお客様一人ひとりに妥協のないきめ細やかな最高級のサービスを提供することに尽力しています。これを完璧に実現するのが、洗練されたクラシックなスタイルとモダンな感性を兼ね備えたホスピタリティあふれるチームと、シグネチャーサービスであるバトラーサービスです。ぜひセントレジスの採用情報をご覧ください。セントレジスの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

دوام كامل

Restaurant Manager

On-site - قطر - الدوحة ٨ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26083439 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Ensures and maintains the productivity level of employees. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Handles guest problems and complaints. Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Strives to improve service performance. Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. Recognizes good quality products and presentations. Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير المحتوى

On-site - قطر - الدوحة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

نبحث عن مدير محتوى موهوب لقيادة استراتيجية المحتوى لدينا وضمان التنفيذ السلس عبر منصات متعددة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المحتوى المتوافقة مع أهداف العمل والجمهور المستهدف وهوية العلامة التجارية. التخطيط والحفاظ على تقويم تحريري لوسائل التواصل الاجتماعي والمدونات والنشرات الإخبارية وقنوات المحتوى الأخرى. الإشراف على إنشاء محتوى عالي الجودة، بما في ذلك المقالات والمدونات ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي والفيديوهات والرسوم المعلوماتية. التأكد من تحسين جميع المحتويات لـ SEO واتباع أفضل الممارسات للأداء على المنصات الرقمية. تحرير وتدقيق المحتوى للحفاظ على نبرة صوت وجودة متسقة. التعاون مع المصممين والكتاب والمتخصصين في التسويق الرقمي لإنتاج محتوى جذاب ومبدع. إدارة وتوجيه منشئي المحتوى والمستقلين والمتدربين، وتقديم التغذية الراجعة والإرشاد لتحسين عملهم. تتبع وتحليل مقاييس أداء المحتوى، وتقديم تقارير ورؤى لتحسين الاستراتيجيات المستقبلية. إجراء اختبارات A/B وتجارب أخرى لتحسين فعالية المحتوى. الحفاظ على صوت العلامة التجارية وصورتها عبر جميع القنوات الرقمية وتعزيزهما. ضمان الاتساق في الرسائل البصرية لجميع المحتويات.الملف الشخصي المرغوب كمرشحدرجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الصحافة أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة (5+ سنوات) كمدير محتوى أو دور مماثل، ويفضل أن يكون في وكالة تسويق رقمي. مهارات كتابة وتحرير وتواصل ممتازة. الكفاءة في أنظمة إدارة المحتوى وأدوات SEO ومنصات التحليلات. خبرة مع منصات وسائل التواصل الاجتماعي والحملات الإعلامية المدفوعة والتسويق بالبريد الإلكتروني. مهارات تنظيمية وإدارة المشاريع قوية للتعامل مع أولويات متعددة والامتثال للمواعيد النهائية.

We are looking for a talented Content Manager to lead our content strategy and ensure seamless execution across various platforms. Key Responsibilities: Develop and implement content strategies aligned with business goals, target audience, and brand identity. Plan and maintain an editorial calendar for social media, blogs, newsletters, and other content channels. Oversee the creation of high-quality content, including articles, blogs, social media posts, videos, and infographics. Ensure all content is optimized for SEO and follows best practices for performance on digital platforms. Edit and proofread content to maintain a consistent tone of voice and quality. Collaborate with designers, writers, and digital marketing specialists to produce engaging and innovative content. Manage and mentor content creators, freelancers, and interns, providing feedback and guidance to improve their work. Track and analyze content performance metrics, providing reports and insights to improve future strategies. Conduct A/B testing and other experiments to refine content effectiveness. Maintain and enhance the company s brand voice and image across all digital channels. Ensure brand consistency in messaging and visuals across all content.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Marketing, Communications, Journalism, or a related field. Proven experience (5+ years) as a Content Manager or similar role, preferably in a digital marketing agency. Excellent writing, editing, and communication skills. Proficiency in content management systems , SEO tools and analytics platforms Experience with social media platforms, paid media campaigns, and email marketing. Strong organizational and project management skills to handle multiple priorities and meet deadlines.

بيت.كوم

مدير المنطقة

On-site - قطر ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التعيين: مدير منطقة الإنشاءات (العملية) – مشروع LNG الموقع: الدوحة، قطر (على اليابسة – Ras Laffan Industrial City) نوع العقد: عقد طويل الأجل المشروع: توسيع الحقل الشمالي (NFW On-Plot) التناوب: 12 أسبوعاً عمل / 2 أسابيع إجازة جدول العمل: 6 أيام في الأسبوع | 8–10 ساعات في اليوم الغرض الوظيفي نحن نبحث عن مدير منطقة الإنشاءات (العملية) ذو خبرة لقيادة وإدارة جميع أنشطة الإنشاء المرتبطة بنطاق العملية EPC المعين لمشروع LNG رئيسي. سيشرف المرشح الناجح على تنفيذ الإنشاء من الهندسة التفصيلية حتى الإنشاء في الموقع والتسليم إلى فريق الإنجاز، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني ومراحل المشروع والسلامة والجودة وجاهزية التشغيل. المسؤوليات الرئيسية ✅ إدارة أنشطة الإنشاء EPC لنطاق العملية المعين. ✅ مراجعة واعتماد خطط تنفيذ الإنشاء والإجراءات والمواصفات وتقارير التقدم. ✅ قيادة تنفيذ الإنشاء بشكل آمن وبلا عيوب والانتقال السلس إلى ما قبل التشغيل والتشغيل. ✅ تحديد التحديات الإنشائية، وتحديد جذور المشكلة، وتنفيذ خطط تخفيف فعالة. ✅ المشاركة في مراجعات القابلية للبناء، ومراجعات نمذجة 3D، وإدارة الحركة المرورية، وعمليات الإنجاز. ✅ قيادة وتوجيه فرق الإنشاء الكبيرة التي تتضمن 5,000–10,000 عامل في الموقع. ✅ التنسيق مع مقاولين EPC وشركاء الاتفاقية المشتركة والمتعهدين من الباطن والموردين وأصحاب المصلحة بالمشروع. ✅ رصد تقدم المشروع والالتزام بالجدول والإنتاجية وجودة الأداء. ✅ تعزيز تبادل المعرفة والدروس المستفادة عبر فرق المشروع. ✅ ضمان أفضل أداء HSE خلال تنفيذ المشروع. المؤهلات والخبرة ✔ Bachelor's Degree في الهندسة أو العلوم التطبيقية. ✔ خبرة لا تقل عن 12+ سنة في مشاريع الإنشاءات البترولية والغاز الكبيرة النطاق. ✔ خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في دور مدير إنشاءات، مدير منطقة، أو دور قيادي مشابه. ✔ خبرة قوية في إدارة مقاولين EPC والمتعهدين من الباطن. ✔ خبرة في مشاريع LNG إلزامية. ✔ خبرة مثبتة في التصنيع والإنشاء والتركيب والانتهاء ودعم التشغيل. ✔ معرفة قوية بمرافق LNG ومشاريع الغاز الكريه والمشروعات الخضراء الكبيرة. ✔ خبرة في Advanced Work Packaging (AWP) وإدارة إكمال الأنظمة. ✔ فهم قوي لمعايير الصناعة والمواصفات ومتطلبات السلامة. ✔ مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة. ✔ إجادة حزمة Microsoft Office مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المدمجة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والصناعات التحويلية عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 بلدًا، يمكننا تزويد عملائنا بالخِبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتجت. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، من دعم الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، مع التأكد من قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Hiring: Construction Area Manager (Process) – LNG Project Location: Doha, Qatar (Onshore – Ras Laffan Industrial City) Contract Type: Long-Term Contract Project: North Field Expansion (NFW On-Plot) Rotation: 12 Weeks ON / 2 Weeks OFF Working Schedule: 6 Days per Week | 8–10 Hours per Day Job Purpose We are seeking an experienced Construction Area Manager (Process) to lead and manage all construction activities related to the assigned EPC process scope for a major LNG project. The successful candidate will oversee construction execution from detailed engineering through site construction and handover to the Completion Team, ensuring adherence to schedule, project milestones, safety, quality, and commissioning readiness. Key Responsibilities ✅ Manage EPC construction activities for assigned Process scope. ✅ Review and approve construction execution plans, procedures, specifications, and progress reports. ✅ Drive safe and flawless construction execution and seamless transition to pre-commissioning and commissioning. ✅ Identify construction challenges, determine root causes, and implement effective mitigation plans. ✅ Participate in constructability reviews, 3D model reviews, traffic management, and completion reviews. ✅ Lead and guide large construction teams involving 5,000–10,000 site personnel. ✅ Coordinate with EPC Contractors, Joint Venture partners, subcontractors, vendors, and project stakeholders. ✅ Monitor project progress, schedule compliance, productivity, and quality performance. ✅ Promote knowledge sharing and lessons learned across project teams. ✅ Ensure best-in-class HSE performance throughout project execution. Qualifications & Experience ✔ Bachelor's Degree in Engineering or Applied Sciences. ✔ Minimum 12+ years of experience in large-scale Oil & Gas construction projects. ✔ Minimum 3+ years in a Construction Manager, Area Manager, or similar leadership role. ✔ Strong experience managing EPC contractors and subcontractors. ✔ LNG project experience is mandatory. ✔ Proven experience in fabrication, construction, installation, completion, and commissioning support. ✔ Strong knowledge of LNG facilities, sour gas projects, and large greenfield developments. ✔ Experience with Advanced Work Packaging (AWP) and Systems Completion Management. ✔ Strong understanding of industry standards, specifications, and safety requirements. ✔ Excellent communication and stakeholder management skills. ✔ Proficient in Microsoft Office Suite With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل

Project Manager/Scrum Master

هجين - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description 8+ years of experience in Agile project delivery, with expertise as a Scrum Master and Project Manager. Proven experience leading end-to-end delivery of B2C digital applications (web and mobile). Strong knowledge of Agile/Scrum methodologies, sprint planning, backlog management, and release planning. Excellent stakeholder management, risk mitigation, and cross-functional team coordination skills. Scrum Master certification (CSM/PSM/SAFe) and experience with Jira/Confluence are preferred.

دوام كامل

Project Manager/Scrum Master

هجين - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

دوام كامل

Project Manager/Scrum Master

هجين - قطر - الدوحة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

بيت.كوم

مدير أول

On-site - قطر ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في EY، نحن ملتزمون تماماً بتشكيل مستقبلك بثقة. سندعمك للنجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متنوعة ونأخذ مسارك المهني إلى حيث تريد أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. الفرصة تبحث EY عن مدير (ناطق بالعربية أصلاً) أو مدير أول للانضمام إلى فريق التدقيق في مكتب الدوحة لقيادة عمليات التدقيق المعقدة ودعم النمو التجاري. في هذا الدور، ستبني وتقوي العلاقات الداخلية والخارجية مع ضمان تقديم عمل عالي الجودة للعملاء. ستحدد المخاطر وتتصاعدها، وتُنمّي ثقافة تعلم إيجابية، وتوجه أعضاء الفريقjunior لدعم تطورهم. المسؤوليات الرئيسية كمدير/مدير أول، ستدير تنفيذ عمليات التدقيق من خلال تحديد استراتيجية التدقيق بالتشاور مع المدير الأول/الشريك وتنفيذها وفق سياسات وبروتوكولات Ernst & Young. عند الحاجة، ستنفّذ إجراءات تدقيق معقدة بنفسك وتقود فرقاً أو أجزاء من الفرق في المهمات، وفقاً لحجم المهمة. كما ستساعد في إدارة الجوانب المالية للمهمات بتنظيم التوظيف، وتتبع الرسوم، والتواصل مع قادة المشاريع، والمشاركة في مبادرات تطوير الأعمال. المهارات والصفات اللازمة للنجاح للنجاح هنا، تبني كماً من المبادرة والمسؤولية وتبنّي فكرية مركزة على النتائج. إدارة الأولويات بفعالية، وفهم الموارد، والتواصل الجيد ستعزز أدائك وتأثيرك الإيجابي على الآخرين. المؤهلات والخبرة <ul> <li>ثماني سنوات من الخبرة المهنية في التدقيق الخارجي</li> <li>سجل أكاديمي قوي ومؤهل محاسبي مهني مثل ACCA/ CPA/ CA</li> <li>خبرة في شركة محاسبة من الأربعة الكبار</li> <li>إتقان اللغة العربية</li> </ul> ما نبحث عنه نهتم بروّاد أعمال لديهم الثقة في تطوير وترويج رؤية استراتيجية جديدة كلياً داخلياً وخارجياً. ستكون لديك حنكة تجارية وشغف بالابتكار كما لديك الدافع لصناعة مسار EY الخاص بك. ما نقدمه لك في EY، سنطوّر مهاراتك المستقبلية ونزوّدك بتجارب عالمية المستوى. سنمكنك في بيئة مرنة، ونغذّي مواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق عالمية متصلة.  هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدّم طلبك اليوم. لمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو احتياجات تكيف تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها. EY| بناء عالم عمل أفضل تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق المالية. تم تمكين EY بالبيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، وتساعد فرق EY العملاء على تشكيل المستقبل بثقة وتطوير إجابات لأهم القضايا الملحة اليوم وغداً. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى قطاع، وشبكة عالمية مترابطة وتشكيلة شاملة من شركاء النظام البيئي، يمكن لفِرَق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم. للمزيد من المعلومات وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. The opportunity EY is looking for an Arabic speaking (Native) Manager or Senior Manager to join its Audit team at Doha office to lead on complex audit engagements and support business growth. In this role, you will build and strengthen internal and external relationships while ensuring high-quality work is delivered to clients. You will identify and escalate risks, foster a positive learning culture, and mentor junior team members to support their development. Your key responsibilities As a Manager/Senior Manager, you'll manage the delivery of audit engagements by defining the audit strategy in consultation with the Senior Manager / Partner and executing it in compliance with Ernst & Young's policies and protocols. When required, you'll personally execute complex audit procedures and lead teams or parts of teams on engagements, depending on the size of the engagement. You’ll also assist in managing the financial aspects of engagements by organizing staffing, tracking fees and communicating issues to project leaders as well as participate in business development initiatives. Skills and attributes for success To thrive here, embrace proactivity, accountability, and a results-driven mindset. Effectively managing priorities, understanding resources, and communicating well will enhance your performance and positively influence others. Qualifications & Experience <ul> <li>Eight years of professional experience in external audit</li> <li>Strong academic record and professional accounting qualification such as ACCA/ CPA/ CA</li> <li>Have experience with a Big 4 accounting firm</li> <li>Proficiency in Arabic Language</li> </ul> What we look for We are interested in entrepreneurs who have the confidence to develop and promote a brand-new strategic vision both internally and externally. You will be business savvy with a passion for innovation as well as the motivation to create your own EY journey. What we offer you At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams.  Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY| Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

من ٨ إلى ١٣ سنة Naukri Gulf

مدير أول، الخدمات الأكاديمية

On-site - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المدير الأول للخدمات الأكاديمية هو منصب جديد داخل مكتب التعليم بجامعة كارنيجي ميلون في قطر، ويُقدم تقاريره إلى عميد التعليم الأول المساعد. يتحمّل المدير الأول المسؤولية الأساسية عن الإرشاد الأكاديمي ونجاح الطالب، وجدولة المقررات وإدارة التسجيل، والخدمات المالية للطلاب، ويشرف على فريق مكون من أربعة مستشارين أكاديميين، ومدير نجاح الطالب الأكاديمي، والمدير المسؤول عن الخدمات المالية للطلاب. القيادة الاستراتيجية بالتعاون مع عميد التعليم الأول المساعد، يطور المدير الأول رؤية استراتيجية لخدمات الطلاب، بما في ذلك: رصد التقدم العام للطلاب نحو إكمال الدرجة الدراسية لتحديد القضايا والمشاكل النظامية ومعالجتها؛ ضمان أن لدى الطلاب معلومات كافية لاتخاذ قرارات مستنيرة حول خيارات المقررات والدرجات، وأنهم على علم وبالتزام بسياسات أكاديمية؛ تحديد شواغل الطلاب المتكررة واقتراح حلول مؤسسية لها؛ الشراكة مع مدير نجاح الطالب الأكاديمي لإدارة خطط العمل الأكاديمية وتدخلات النجاح للطلاب في وضع الانذار الأكاديمي أو التحذير؛ ضمان حصول الطلاب على استشارة مالية دقيقة واستعدادهم للوفاء بالتزاماتهم المالية، بالشراكة مع المدير المسؤول عن الخدمات المالية للطلاب. الإدارة التشغيلية كما يتحمل المدير الأول المسؤولية عن: العمل مع البرامج الأكاديمية ومستشاري الطلاب لتحديد احتياجات المقررات وقيود الجدولة؛ إدارة إنشاء جدول المقررات، وتعيينات القاعات، وجدول الامتحانات النهائية في كل فصل دراسي؛ ضمان إدخال وتكامل البيانات بدقة (مثلاً أوصاف المقررات، تعيينات أعضاء هيئة التدريس والمستشارين، تدقيق درجات) عبر منصات تكنولوجيا إدارة التسجيلات؛ الإشراف على عملية اعتماد الدرجة."}</description_translated>

The Senior Director, Academic Services is a new position within the Education Office at Carnegie Mellon University in Qatar, reporting to the Senior Associate Dean, Education. The Senior Director has primary responsibility for academic advising and student success, course scheduling and registration management, and student financial services, and supervises a team of four academic advisors, the Director of Student Academic Success, and the Manager, Student Financial Services. Strategic Leadership In collaboration with the Senior Associate Dean, Education, the Senior Director develops and manages a strategic vision for student services, including: Monitoring overall student progress toward degree completion to identify and address problem cases and systemic issues; Ensuring students have adequate information to make informed decisions about course and degree options, and are aware of and in compliance with academic policies; Identifying recurring student concerns and proposing institutional solutions; Partnering with the Director of Student Academic Success to manage academic action plans and success interventions for students on academic probation or warning; Ensuring students receive accurate financial aid counseling and are prepared to meet their financial obligations, in partnership with the Manager, Student Financial Services. Operational Management The Senior Director also takes responsibility for: Working with academic programs and student advisors to identify course needs and scheduling constraints; Managing creation of the course schedule, room assignments, and final exam schedule each semester; Ensuring accurate entry and integration of data (e.g., course descriptions, faculty and advisor assignments, degree audits) across enrollment management technology platforms; Supervising the degree certification process.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree required; Master's degree preferred</li><li>8+ years in higher education with progressive leadership responsibility, including direct supervisory experience</li><li>Experience in academic advising and/or enrollment services strongly preferred</li><li>Familiarity with financial aid counseling and student financial services operations</li><li>Proficiency with enrollment management and student records technology platforms</li><li>Knowledge of and experience at Carnegie Mellon University and/or Education City, Qatar preferred</li></ul>

وظائف مدير العمليات في قطر

مدير الموارد البشرية

مدير الهندسة

Technical Project Manager (Cybersecruity)

رئيس تكنولوجيا المعلومات ومدير التحول الرقمي

رئيس قسم تكنولوجيا المعلومات ومدير التحول الرقمي

مدير مشروع

Business Development Manager

Manager - Vessel Performance & Systems

Manager - Vessel Performance & Systems

مدير علاقات الموظفين

مدير موقع المشروع

Restaurant Manager

Restaurant Manager

مدير المحتوى

مدير المنطقة

Project Manager/Scrum Master

Project Manager/Scrum Master

Project Manager/Scrum Master

مدير أول

مدير أول، الخدمات الأكاديمية

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير العمليات في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير العمليات في قطر الجديدة دوريا علي بريدك