وظائف فني كمبيوتر في قطر

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال. تحديد كيفية تقديم الطعام وخلق عروض طعام زخرفية. ضمان حصة مناسبة، ترتيبجیة، وتزيين الطعام المُقدم. مراقبة كمية الطعام المُجهز. إبلاغ فريق الخدمة الغذائية والشراب بعروض القائمة والأصناف خارج المخزون. إعداد وجبات خاصة أو بدائل. مساعدة الطهاة وطاقم المطبخ في مهام متنوعة. توفير المواد اللازمة للطهاة. مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء والمنتجات الغذائية. التأكد من جودة عناصر الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يلبِ المنتج المواصفات.<br>المساعدة في توظيف الإدارة وتدريبها وجدولتها وتقييمها وتوجيهها وتقديم المشورة وتأديبها وتحفيزها وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، الحوادث، الإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. التأكد من أن المظهر الرسمي والشخصي للمستخدمين نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. الالتزام بمعايير الجودة المتوقعة. الوقوف أو الجلوس أو السير لفترة طويلة. الوصول إلى أعلى و تحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، والالتفاف، والسحب، والانحناء. التحريك، والرفع، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو يساوي 25 باونداً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة تقنيّة أو تجارة أو مدرسة مهنية.<br>خبرة عمل ذات صلة: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة.<br>خبرة إشرافية: لا تقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية.<br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مرحبًا بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفي بخلفيات موظفينا المتنوعة. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.<br>عند الانضمام إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للجمع والتواصل منذ 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم ونرحب بكم ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق وتتطلع إلى تقديم تجربة ضيف ذات معنى، نشجعك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا أن نكون “مكان تجمع العالم”. عند الانضمام إلى Sheraton Hotels & Resorts، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يقوم المهندس الهيكلي بمهمة إدارة توثيق الرسومات الهيكلية بالتنسيق مع الأعمال المعمارية وMEP. إضافة إلى تصميم المباني الجديدة، يجب عليه التأكد من أن الهياكل القديمة آمنة، وغالبًا ما يقوم بتصميم مخططات التجديد لضمان عمر طويل للهياكل القائمة.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>مسؤول عن التخطيط وتنفيذ عمل مستقل يتطلب حُكمًا في تقييم الاختيار والتطبيق والتكيُّف مع تقنيات وهندسيات ومعايير الهندسة.</p><br> <p>يساعد/يبتكر أساليب جديدة لحل المشاكل، ويجهز أو يعدل الرسومات والمواصفات والحسابات والمخططات والرسوم البيانية، ويراقب العمل للامتثال للرموز الهندسية المعمول بها وممارسات الهندسة المقبولة.</p><br> <p>يحلل ويكوّن المكونات الهيكلية الأساسية لمبنى أو هيكل آخر لضمان جودة التصميم.</p><br> <p>يضمن مراجعة معايير التصميم (المكونات الهيكلية الأساسية، خصائص الجيوتكنيكية، أحمال الرياح، الأحمال الزلزالية، الأحمال، الحماية من الحريق …) والتأكد من كفاية التصميم.</p><br> <p>يضمن تحليل العناصر الهيكلية لضمان جودة التصميم.</p><br> <p>يضمن تحليل ومراجعة خطة الأحمال والتأكد من الامتثال للرموز وللغرض التشغيلي للمشروع.</p><br> <p>يضمن تحديد الضغطات التي سيواجهها كل مكوّن، مثل العارضة أو العتلة، من أجزاء أخرى من الهيكل نتيجة الاستخدام البشري أو الضغوط البيئية مثل الطقس أو الزلازل.</p><br> <p>يضمن دراسة تأثير الأعمال المؤقتة (الشكل، أساسات ونشات التور) على العناصر الهيكلية، وتوفير الحسابات والتفاصيل والتأكد من الامتثال.</p><br> <p>التنسيق مع المصممين، بمن فيهم المعماريون، للاتفاق على تصاميم آمنة وتناسبها مع المفهوم الجمالي لبناء المشروع المقترح.</p><br> <p>يضمن تقديم حلول هيكلية آمنة تتناسب مع متطلبات المعمار والMEP.</p><br> <p>إعداد رسومات تفصيلية بالمواصفات اللازمة وفقًا لرسومات العطاء من أجل تقديمها إلى المستشار للموافقة.</p><br> <p>يضمن مراجعة رسومات DWG الخاصة بالعطاء مقابل DWG IFC وتقديم تقرير بالتغييرات إلى المدير الفني لقسم التجارية.</p><br> <p>يضمن توفير قائمة المواد لجميع العناصر الهيكلية في المشروع وفق الجدول الزمني.</p><br> <p>يُعد/يساهم في تجهيز الحزم الفنية المتعلقة بالنطاق الهيكلي في الوقت المناسب.</p><br> <p>يضمن مراجعة العروض المرتبطة بالهندسة من قسم المشتريات والتأكد من الالتزام بالرموز وتصميم المشروع.</p><br> <p>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة، والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها بما ينسجم مع سياسات الشركة ونظام IMS</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><br><u><b>معرفة ومهارات الوظيفة</b></u> <br><p>معرفة هيكلية موسّعة للمباني وأعمال الهندسة المدنية الثقيلة والبنية التحتية. معرفة في إعداد</p><br> <p>تقارير وتصاميم ورسومات. القدرة على التواصل بثقة مع العميل في المسائل الهيكلية. القدرة على مراجعة</p><br> <p>مشكلة هيكلية/شذوذ، تحديد أسبابه المحتملة وتقديم توصيات للإصلاح.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل أن تكون SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، خبرة عمل ذات صلة لمدة 5 سنوات، وجود 2 سنة (س) GCC ميزة إضافية</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>الجودة<br>القيادة<br>إدارة التكاليف L3<br>الرسومات/المواصفات L3<br>QA/QC L3<br>الهندسة الجيوتكنيكية L3<br>المرونة<br>السلامة والصحة المهنية L3<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو الهندسة الإنشائية<br>شهادة محترف في تسجيل مهندس MMUP (UPDA)<br><br><br><br> </div>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106930<br><br>فئة العمل: التنظيف والغسيل<br><br>الموقع: Salwa Road, Doha, قطر, قطر,معـاينة على الخريطة<br><br>الجدول: دوام كامل<br><br>هل المكان بعيداً؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: غير إداري<br><br>التحكّم في الغرف، والمساحات العامة، والمسبح، إلخ بعد مرور مسؤول النظافة لضمان الالتزام بمعايير الجودة. إعداد تقارير عن الغرف المحجوزة، والتحقق من حالة الغرف، وتحديد الغرف غير الملائمة، وتحديد أولويات تنظيف الغرف وتحديث حالة غرف النزلاء لدى المغادرة. مساعدة إدارة خدمات النظافة في إدارة الأنشطة اليومية. ضمان التنسيق بين خدمات النظافة والهندسة والاستقبال والغسيل. توثيق وحل المشاكل في الغرف غير الملائمة مع الاستقبال. التحضير والتوزيع والتواصل بتغييرات جداول التخصيص/الخطط. الإبلاغ عن المشاكل غير المحلولة إلى الفريق التالي. أداء المهام الإدارية المطلوبة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم وتقديم المشورة وتذكير قواعد الانضباط وتحفيز ومرافقة الموظفين.<br><br>متابعة وتطبيق جميع سياسات وإجراءات السلامة في سلسلة العمل؛ الإبلاغ عن مشكلات الصيانة، مخاطر الحوادث، الحوادث أو الإصابات؛ متابعة التدريبات والحصول على الشهادات المطلوبة في السلامة. التأكد من أن الزي والمظهر نظيفان ومهنيان. الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة؛ حماية أصول الشركة. دعم جميع الزملاء ومعاملتهم بالكرامة والاحترام. دعم الفريق في تحقيق الأهداف المشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. التنقل بالسرعة اللازمة للاستجابة لمواقف العمل (مثلاً الجري، المشي، الركض). قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في أشكال مختلفة (مثلاً بنطق صغير). فحص بصري للأدوات والمعدات والآلات (مثلاً لتحديد العيوب). الدخول والعثور على المعلومات المتعلقة بالعمل بمساعدة أجهزة الكمبيوتر ونظم نقاط البيع. إدخال وتدوير وتحريك وإمساك أشياء بأحجام وأوزان مختلفة يتطلب لیونة وتعاون عيني-يد جيدة. الوصول إلى الأشياء فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء وتدوير الجسم والسحب والانحناء. التنقل في مساحات ضيقة ومخصوصة أو مرتفعة. التنقل على أسطح منحدرة وغير مستوية أو درجات مائلة. صعود وهبوط السلالم والمنحدرات. استخدام مستمر لمهارة اليد الدقيقة والحركة العامة مع استخدام متكرر لبراعة ثنائية اليد ومهارة حركية ممتازة. تحريك ورفع ونقل ووضع أشياء يصل وزنها حتى 55 رطلاً (25 كغ) بدون مساعدة، وأكثر من 55 رطلاً (25 كغ) بمساعدة. القدرة على دفع سلة تنظيف وتحريك أدوات العمل على أسطح مائلة وغير مستوية. الوقوف أو الركوع أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة أو بمعدل عالٍ لدوام كامل. الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف العملاء وللموظفين الآخرين. استخدام لغة واضحة ومهذبة في جميع الاتصالات. تنفيذ جميع المهام الأخرى المطلوبة من قبل المسؤولين وتتوافق مع الوظيفة.<br><br>المؤهلات الموصى بها<br><br>المستوى التعليمي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة لا تقل عن عام واحد في المجال ذات صلة.<br><br>خبرة الإشراف: خبرة لا تقل عن عام واحد في الإشراف.<br><br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br><br>في Marriott International، نلتزم بتعزيز المساواة في فرص العمل، وترحاب كل شخص بكرامة وتوفير فرص متساوية للجميع. لقد أنشأنا بيئة تُقدَّر فيها خصوصيات موظفينا وتحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمهارات والخبرات لموظفينا. نحرص على منع أي تمييز على أساس معايير محمية، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب، وأي جانب آخر منصوص عليه في القانون القائم.<br><br>في Westin، نقدم لعملائنا إمكانية استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجون إليها أكثر، حتى يتمكنوا من تقديم أفضل ما لديهم. لتحقيق مهمتنا بأن نكون العلامة التجارية الأولى للرفاهية في قطاع الضيافة، نبحث عن موظفين يتشاركون الشغف والدافع لإحياء عرضنا الفريد. نريد أن يشعر موظفونا بالراحة داخل مؤسساتنا وخارجها. إذا كنت شخصاً شغوفاً ونشطاً ومهتماً برفاهيتك ومتفائلاً ومقداماً، فأنت الشخص المثالي للعمل في Westin. اختر شركة تمنحك فرصة لتقديم أفضل ما لديك، وإعطاء معنى لمسيرتك المهنية، وأن تكون جزءاً من فريق دولي مدهش وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

المشرف على الإصلاحات سيكون مسؤولاً عن التنسيق والإشراف اليومي لفريق إدارة طلب الإصلاح لضمان تلبية جميع مطالب المخزون/الأصول بما في ذلك توليد المطالبات واستلامها وتحققها وتحديد أولويات الحلول والعمليات والتقدم بما يتوافق مع المتطلبات التعاقدية في الإطار الزمني والميزانيات المحددة. التأكد من أن الموارد المخصصة لديها المهارات المناسبة، وأنها متحفزة وفعالة وتلتزم في جميع الأوقات بأنظمة الصحة والسلامة والبيئة والجودة وغيرها من الأنظمة الداخلية والخارجية. النشاط الأساسي على المستوى التكتيكي إدارة الحل الأمثل لإدارة الطلب مع، حسب الاقتضاء، العميل وفريق المهمة والصيانة والتحقق، والمنظمات من النوع Part 145، ومديري دفتر الطلبات، والمشتريات، والموردين وجميع الأطراف الرئيسية الأخرى، لتقديم المعايير المطلوبة للاتساق المستمر للطيران وتسليم العقد. قيادة وإدارة تطوير وتقديم قدرات إدارة الطلب (بما في ذلك الموارد والعمليات وبنية تكنولوجيا المعلومات)، مع ضمان التوا alignment مع استراتيجيات الأعمال الحالية والمستقبلية. توفير الإشراف والتنسيق لفريق، مع ضمان أن يكون أعضاء الفريق محفزين ومدربين وقادرين وبتوليد إنتاج عمل بجودة تلبي متطلبات الأعمال والعملاء والعقد. إدارة القدرة على الواجهة مع عمليات صيانة المنصة وترقياتها لضمان وضع المطالبات المناسبة وفي الوقت المناسب من قبل سلسلة الإمداد والاستجابة لها. بما في ذلك عرض المواد المقدمة إلى الصيانة بصيغها وأوقاتها المناسبة. إدارة العناصر المعايرة من خلال الإرجاع في الوقت المناسب إلى الصناعة وإعادة الخدمة للأصول مع ضمان عدم الإضرار بقدرات الاختبار/الأدوات. قيادة وإدارة تطوير ونشر عملية تحقق الطلب القوية والفعالة من حيث التكلفة، مع ضمان تحديد المواصفة الصحيحة للعناصر من خلال القنوات الصحيحة. قيادة وإدارة تطوير ونشر عملية إدارة الأولويات الفعالة لتلبية المطالب الحاسمة للعميل/العقد. التأكد من استنفاد جميع الخيارات المتاحة لحل الطلب بأسرع طريقة ممكنة مع الالتزام بالامتثال. لتحسين توفر العناصر، إدارة تطوير وتنفيذ حلول بديلة فعالة من حيث التكلفة، من خلال تحدي وإبلاغ أصحاب المصلحة بناءً على بيانات الأداء التاريخية والقضايا الحالية. قيادة وإدارة تطوير وتقديم قدرة تقارير/قياس فعالة لتوضيح وإدارة أداء إدارة الطلب. التأكد من التقاط الاتجاهات لإبلاغ إدارة المخاطر/الفرص وأنشطة التخطيط. التأكد من تقييم القضايا المتصاعدة وتوليد حلول فعالة ومتابعتها، أو رعاية التصعيد للإدارة حسب الاقتضاء. توجيه موظفي QEAF في أنشطة الإصلاح عند انضمامهم إلى MOB Organization من QTI.\n\nالمسؤوليات الأساسية\nمؤشرات الأداء – ضمان الإدارة الفعالة لأنشطة إدارة الطلب من خلال وضع أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. إعطاء الأولوية للأنشطة ضمن/عبر الفرق لزيادة الكفاءة. ممثل مدير إدارة الطلب في مراجعات المدراء عند اللزوم. مسؤول عن تقييم القضايا المتصاعدة لأي أثر على الطيران المستمر، الأداء العملياتي/العملياتي وتوليد حل فعال، أو رعاية التصعيد للإدارة حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة – التأكد من توثيق جميع أنشطة إدارة الطلب وتحديث سجلات السلامة الجوية المناسبة على الأنظمة ذات الصلة (نظام IT / ورقي). التأكد من أن جميع أنشطة إدارة الطلب تتم بواسطة أفراد معتمدين وذوي خبرة ومؤهلين. ضمان تكامل نشاط إدارة الطلب ضمن العمل، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع مراحل العملية. توفير الدعم والإرشاد للفريق. الإجراءات/المعايير – إدارة امتثال فرق إدارة الطلب لـ MAI CAME وإجراءاته ومعاييره ذات الصلة، وأي إجراءات ومعايير AM&S أو الشركة، حسب الاقتضاء. تحديد واقتراح وتنفيذ التغيير عند الحاجة مع ضمان الامتثال. نظام إدارة السلامة – تعزيز تطبيق العوامل البشرية، وإدارة الأخطاء، وإدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق إدارة الطلب، مع وعي بممارسات وقائية وتنبؤية. ضمان ضمان النظام الإداري – التأكد من امتثال أنشطة فرق إدارة الطلب لإطار حوكمة وضمان AM&S. التأكد من دعم عمليات التأكيد وتدقيقاتها المستقلة من قبل موظفي إدارة الطلب ودمجها داخل/عبر الفرق. إدارة نتائج التدقيق بطريقة مناسبة وفي الوقت المناسب وتوفير المعلومات إلى المراجعات ذات الصلة. توليد وتنفيذ تحسينات فعالة داخل/عبر الفرق للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفعالية. المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – قادر على إظهار فهم وتطبيق الإطار التنظيمي المتعلق بالسلامة المستمرة وت ensuring أن التغييرات القيادية التنظيمية مُنفذة ضمن أنشطة إدارة الطلب. التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثلاً ITAR، EaPW، ISO، وغيرها. المتطلبات العقدية – التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات العقدية المعمول بها، مثل دعم مراجعات العقود، والتأكد من دمج أي تغييرات في عمليات إدارة الطلب كما يلزم.\n\nالمتطلبات\nفهم الإطار التنظيمي والقدرة على قيادة هذا الإطار داخل عمليات وأنشطة إدارة الطلب. بناء علاقات قوية مع العملاء ومنظمات Part 145، وإدارة دفتر الطلبات، والشركات المصنعة Original Equipment Manufacturers، والموردين وأصحاب المصلحة الرئيسيين الآخرين. إظهار فهم سليم لعقد المنصة. إظهار فهم تشغيلي وتجاري شاملي لأداء الأسطول ومقاييس الأداء الرئيسية للأعمال. القدرة على تشجيع/دعم ثقافة التحسين المستمر، وتطوير/تعزيز أنظمة تقارير الإدارة الأساسية. القدرة على إدارة تنفيذ استراتيجية إدارة الطلب بشكل فعال واقتصادي. إظهار فهم للاعتماديات والتبعيات بين الطلب وإدارة الطلب. تقديم التوجيه والنصح لفريق إدارة الطلب حول قضايا الطلب، مع معالجة طائرات/مكونات فردية وقضايا على مستوى الأسطول. القدرة على إدارة الكفاءة داخل/عبر فرق إدارة الطلب. يجب فهم القيود وأزمنة التسليم المرتبطة بنشاط ML2/ML4 وأهمية تحديد الأولويات. العمل مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان تخطيط مبكر قدر الإمكان لتجنب أي مطالبات أولوية غير ضرورية. يتطلب مهارات تحليل وتخطيط ممتازة مع بناء علاقات وحل مشكلات ممتاز، والقدرة على استخدام أنظمة IT المناسبة. خبرة واسعة حديثة في دور إدارة طلب سلسلة التوريد لدعم بيئات سوق الصيانة/بعد البيع. خبرة مثبتة حديثاً كقائد فريق في دور سلسلة توريد. رخصة قيادة سارية. معهد إدارة سلسلة التوريد L5، أو دبلوم عالي أو ما يعادله مفضل ولكنه ليس أساسياً.

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <strong>الهدف الرئيسي من الوظيفة</strong><br><p>التعاون مع فرق المشاريع متعددة التخصصات والزملاء لتقديم الدعم الجيولوجي لجميع أنشطة واستكشاف الدراسات عبر أصول قاطيبرينرجي الدولية غير المشغَّلة. ستشمل الأنشطة فحص فرص المشاريع الجديدة، وتقييم الاحتمالات والقيادة، والإعداد والرقابة على الحفر والدراسات الجيوعلوم المدمجة لضمان جودة عمل المشغلين ودعم قرارات المشروع والسعي للحصول على موافقة إدارة QatarEnergy. <br>المسؤوليات الرئيسية الإضافية تشمل إدارة أصول NOJV مثل دعم تقديم خطط الأعمال السنوية، بطاقات التقييم، صيانة سجلات مخاطر المغامرات، التحديث في الوقت المناسب للإدارة العليا بشأن توصیات أصول TCM وOCM وتأثير خطط المشغلين لتتماشى مع الموقف المفضل لـ QatarEnergy، وبشكل خاص فيما يتعلق بالتآزر وتوفير التكاليف حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق. تنسيق وتمثيل الشركة في جميع الاجتماعات الفنية، وملكیت محاضر توثق موقف قطر للطاقة، تشجيع التواصل المحترم وتبادل المعرفة وتوفير الدعم للتحسين المستمر للأصول/المناطق المعينة.</p><br> <br><strong>الخبرة والمهارات المطلوبة</strong><br><p>• مكتشف نفط/غاز بخبرة 15+ عاماً كمسؤول جيولوجي في شركات نفط دولية<br>• سجل حافل في نضج الاحتمالات، وتقييم المخاطر الجيولوجية وتقدير حجم الموارد<br>• القدرة المثبتة على إدارة فرق متعددة التخصصات، ومشروعات ومبادرات<br>• مستكشف حريص يستمتع بالعمل ضمن فريق من المحترفين لصقل مشاريع الاستكشاف وتقديم توصيات واضحة للشركة وال地区 المشترك<br>• قدرة على تحفيز الفريق وتوجيه الموظفين الشباب وكذلك التواصل عبر تخصصات مختلفة<br>• يجب أن تكون لديه خبرة ملموسة في استكشاف وتطوير النفط والغاز في مجموعة واسعة من الأحواض الرسوبية والسياقات التكتونية على مستوى العالم، الأحواض ما قبل وبعد الملح، الاستكشاف بقيادة الحوض واللعب من الفكرة إلى توليد الاحتمال وتحديد مواقع آبار جاهزة للحفر<br>• يجب أن يكون قادرًا على العمل فيCapacity غير مشغلة مع إظهار مهارات الاتصال الأساسية للحفاظ على المصداقية والتأثير على شركاء JV المشغلين لقطر للطاقة<br>• شبكة وخبرة في محفظة الأمريكتين طوال بعض/معظم مسيرتهم المهنية<br>• الخبرة في مشاريع غير مشغَّلة مع متعددية شركات النفط والغاز الدولية مطلوبة<br>• كفاءة برمجيات: Petrel Suite، GeoX، ArcGIS ضرورية. PaleoScan، برنامج نمذجة الحوض مفضل</p><br> <br><strong>المؤهلات التعليمية</strong><br><p>ماجستير في موضوع جيوساينس الأساسية كحد أدنى</p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <br> <p>سيكون القائم على المنصب عضوًا في قسم التصميم التنظيمي (OD). في دور الوظيفة سيشارك مع الموارد البشرية وقادة البنك لتصميم وتطوير وتقديم حلول تقيس بشكل أفضل ومواءمة وتطوير واستخدام قدرات الأفراد على صعيدى الفريق/المنظمة لدعم استراتيجية العمل. يقوم بسلسلة من تحليلات الوظائف (تحديد والتحقق من المؤهلات الدنيا ومتطلبات الوظيفة الأخرى)، وكتابة توصيفات الوظائف وتقييم الوظائف نتيجة لخدمات التصميم التنظيمي.</p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية <br> <ul><li><p>التعاون مع قادة الأعمال لتقييم وتنفيذ مبادرات التصميم التنظيمي التي تحسن الفاعلية والإنتاجية.</p><br></li><li><p>قيادة ودعم مشاريع تطوير التنظيم (OD) التي تركز على تحسين الهياكل والعمليات والمساءلة ونشر القوى العاملة.</p><br></li><li><p>ضمان تنفيذ عالي الجودة وأثر قابل للقياس لمبادرات OD والتصميم التنظيمي.</p><br></li><li><p>الحفاظ على سلامة هندسة الوظائف من خلال تحليل الوظائف، وتوصيف الوظائف، وتقييم الوظائف، وإدارة الهيكل التنظيمي.</p><br></li><li><p>تقديم المشورة الخبيرة حول التصميم التنظيمي وتقييم الوظائف وممارسات فاعلية التنظيم.</p><br></li><li><p>العمل عن كثب مع وظائف الامتثال والجانب المخاطر لضمان أن التغيرات التنظيمية تفي بمتطلبات التنظيم وإدارة المخاطر.</p><br></li><li><p>دعم وظائف المجموعة (الدوحة) والشبكات الدولية في مواءمة هياكلها التنظيمية مع معايير مجموعة QNB وأهداف الدمج.</p><br></li><li><p>تطوير ومراجعة وتوحيد توصيفات الوظائف ومتطلبات المؤهلات وأطر الكفاءات.</p><br></li><li><p>المشاركة في لجان تقييم الوظائف والإشراف على صيانة الهياكل التنظيمية المرتكزة على المواقع.</p><br></li><li><p>العمل كمستشار داخلي في الأداء التنظيمي، إدارة التغيير، تخطيط القوى العاملة، وتطوير قدرات التنظيم.</p><br></li><li><p>إجراء تقييمات التأثير التنظيمي والمخاطر، وضمان نقل المعرفة، والحفاظ على السرية التامة، ودعم تحسين التكاليف وأهداف العمل الاستراتيجية.</p><br></li></ul> <br> <br><br> متطلبات التعليم والخبرة <br> <ul><li><p>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، المصارف، أو مجال ذي صلة، مع خبرة ذات صلة لا تقل عن 8 سنوات.</p><br></li><li><p>فهم قوي منهجيات تقييم الوظائف، التصميم التنظيمي، وإدارة الت Change within complex and sensitive environments. (Note: This line needs proper Arabic translation; keep as intended)</p><br></li><li><p>قدرة مثبتة على بناء العلاقات، ومشاركة أصحاب المصلحة الكبار عبر ثقافات متنوعة، وتأثير القرارات دون سلطة رسمية.</p><br></li><li><p>مهارات تحليلية ممتازة مع القدرة على تشخيص مشاكل تنظيمية، وحل مشكلات معقدة، وموازنة التفكير الاستراتيجي مع التطبيق العملي.</p><br></li><li><p>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية (الإنجليزية مطلوبة)، الانتباه إلى التفاصيل، وإتقان قوي في تطبيقات مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Excel وPowerPoint وVisio، مع خبرة في العمل في منظمات مصفوفية دولية.</p><br></li></ul> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قيادة وإدارة عمليات العمل اليومية، مع ضمان صيانة جميع المناطق الخارجية وفق معايير الضيافة الفاخرة. وضع وتنفيذ جداول الصيانة الوقائية للحدائق والعشب والأشجار والشجيرات وتلال الزهور والمساحات الخضراء. إشراف، تدريب، تحفيز وتقييم فريق تنسيق الحدائق لضمان الأداء العالي والإنتاجية. تخطيط برامج الزراعة الموسمية، والعروض الزهرية، والتحسينات المناخية بما ينسجم مع معايير الملكية. متابعة صحة النباتات والأشجار والعشب، وتنفيذ إجراءات مكافحة الآفات والأمراض عند الحاجة. إدارة أنظمة الري لضمان كفاءة استخدام الماء وصحة المنظر العام. تنسيق مشاريع التجميل والصيانة والتحسينات مع الأقسام الداخلية والمتعهدين الخارجيين. إجراء فحوصات دورية للمناطق الخارجية وتحديد فرص التحسين وضمان إتمام الإجراءات التصحيحية بسرعة. إعداد وإدارة ميزانيات القسم، متابعة النفقات وتحسين استخدام الموارد. شراء مواد التنسيق الحدائق، النباتات، الأسمدة، المعدات واللوازم مع الحفاظ على مستويات المخزون.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في البستنة، إدارة المناظر الطبيعية، الزراعة، العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في تنسيق الحدائق أو البستنة، مع ما لا يقل عن سنتين في دور قيادي ضمن فندق فاخر، منتجع، مدينة ملاهي، أو عقار تجاري كبير. معرفة قوية بالبستنة، أنظمة الري، إدارة العشب، مكافحة الآفات وصيانة المناظر. خبرة في إدارة مرافق خارجية كبيرة ومتعددة. معرفة تشغيل معدات تنسيق الحدائق والصيانة الوقائية. مهارات تخطيط وتنظيم وإدارة مشاريع قوية. خبرة في إدارة الميزانية والتحكم في التكاليف. مهارات قيادة واتصال وتواصل بين شخصية ممتازة. القدرة على العمل بساعات مرنة وفقاً للاحتياجات التشغيلية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>قيادة وإدارة العمليات اليومية، ضمان صيانة جميع المناطق الخارجية وفق معايير الضيافة الفاخرة. تطوير وتنفيذ جداول الصيانة الوقائية للحدائق والمروج والأشجار والشجيرات وأسِرة الزهور والمساحات الخضراء. إشراف وتدريب وتحفيز وتقييم فريق تنسيق الحدائق لضمان الأداء العالي والإنتاجية. تخطيط برامج الزراعة الموسمية، وعروض الزهور، وتطوير المناظر الطبيعية بما يتماشى مع معايير الملكية. رصد صحة النباتات والأشجار والعشب، وتنفيذ إجراءات مكافحة الآفات والأمراض عند الضرورة. إدارة أنظمة الري لضمان كفاءة استخدام الماء وصحة المنظر الطبيعي. تنسيق مشاريع التنسيق الحدائقي، والتجديدات، ومبادرات التحسين مع الأقسام الداخلية والمتعاقدين الخارجيين. إجراء عمليات تفتيش روتينية للمناطق الخارجية، وتحديد فرص التحسين وضمان إكمال الإجراءات التصحيحية بسرعة. إعداد وإدارة ميزانيات القسم، رصد النفقات، وتحسين استخدام الموارد. شراء مواد تنسيق الحدائق، النباتات، الأسمدة، المعدات، والإمدادات مع الحفاظ على مستويات المخزون.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في البستنة، إدارة المناظر الطبيعية، الزراعة، العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 6-8 سنوات في تنسيق الحدائق أو البستنة، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي ضمن فندق فاخر أو منتجع أو مدينة ملاهي أو عقار تجاري كبير.</li><li>معرفة قوية بالبستنة، وأنظمة الري، وإدارة العشب، ومكافحة الآفات، وصيانة المناظر الطبيعية.</li><li>خبرة في إدارة مرافق خارجية كبيرة ومتعددة.</li><li>معرفة تشغيل معدات تنسيق الحدائق والصيانة الوقائية.</li><li>مهارات التخطيط والتنظيم وإدارة المشاريع قوية.</li><li>خبرة في إدارة الميزانية والرقابة على التكاليف.</li><li>مهارات قيادة وتواصل وعلاقات شخصية ممتازة.</li><li>القدرة على العمل بساعات مرنة بناءً على المتطلبات التشغيلية.</li></ul><p></p></section>

<p>المسؤول عن الإدارة الشاملة والتشغيل لسبا والرفاهية واللياقة البدنية والمرافق الترفيهية، مع ضمان تجربة ضيف استثنائية، الأداء المالي، والالتزام الكامل بنظام الإدارة المتكامل الخاص بالفندق IMS، بما في ذلك ISO 9001 (إدارة الجودة)، ISO 14001 (إدارة البيئة)، و ISO 45001 (إدارة الصحة والسلامة المهنية).</p><p><strong>تشغيل السبا والترفيه</strong></p><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للسبا ومركز اللياقة البدنية والمسبح والمرافق الترفيهية</li><li>ضمان أن جميع الخدمات والعلاجات والأنشطة تفي بمعايير الجودة والنظافة والخدمة المعتمدة</li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية لجميع مناطق السبا والترفيه</li><li>ضمان أن تكون المرافق والمعدات والوسائل الترفيهية في حالة صيانة جيدة وتعمل في جميع الأوقات.</li></ul><p><strong>تجربة الضيوف وضمان الجودة</strong></p><ul><li>ضمان رضا استثنائي للضيوف من خلال الحفاظ على معايير خدمة عالية والتعامل مع ملاحظات الضيوف بشكل مهني</li><li>حل شكاوى الضيوف بسرعة وفعالية</li><li>ابتكار وتحسين عروض السبا والترفيه باستمرار بناءً على ملاحظات الضيوف واتجاهات السوق.</li></ul><p><strong>قيادة الفريق والتدريب</strong></p><ul><li>توظيف وتدريب وجدولة وإشراف زملاء السبا والترفيه</li><li>ضمان تدريب جميع أعضاء الفريق على IMS وFSMS والصحة والسلامة وإجراءات الطوارئ</li><li>إجراء تقييمات الأداء وتحديد احتياجات التطوير</li><li>تعزيز ثقافة عمل مهنية ومتحفَّزة وخدماتية.</li></ul><p><strong>الإدارة المالية والإدارة</strong></p><ul><li>إعداد وإدارة ميزانيات القسم وتوقعاته وتقاريره</li><li>مراقبة الإيرادات، التحكم في التكاليف، وتحقيق أقصى ربحية</li><li>الإشراف على إدارة المخزون وتنسيق الموردين ومراقبة المخزون</li><li>ضمان الفوترة الدقيقة ومسك النقد والإجراءات الإدارية.</li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>تشغيل السبا والترفيه</p><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للسبا ومركز اللياقة البدنية والمسبح والمرافق الترفيهية</li><li>ضمان أن جميع الخدمات والعلاجات والأنشطة تفي بمعايير الجودة والنظافة والخدمة المعتمدة</li><li>تطوير وتنفيذ والحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية لجميع مناطق السبا والترفيه</li><li>ضمان أن تكون المرافق والمعدات والوسائل الترفيهية في حالة صيانة جيدة وتعمل في جميع الأوقات.</li></ul><p>تجربة الضيوف وضمان الجودة</p><ul><li>ضمان رضا استثنائي للضيوف من خلال الحفاظ على معايير خدمة عالية والتعامل مع ملاحظات الضيوف بشكل مهني</li><li>حل شكاوى الضيوف بسرعة وفعالية</li><li>ابتكار وتحسين عروض السبا والترفيه باستمرار بناءً على ملاحظات الضيوف واتجاهات السوق.</li></ul><p>قيادة وتدريب الفريق</p><ul><li>توظيف وتدريب وجدولة والإشراف على زملاء السبا والترفيه</li><li>ضمان تدريب جميع أعضاء الفريق على IMS وFSMS والصحة والسلامة وإجراءات الطوارئ</li><li>إجراء تقييمات الأداء وتحديد احتياجات التطوير</li><li>تعزيز ثقافة عمل مهنية ومتحفَّزة وخدماتية.</li></ul><p>الإدارة المالية والإدارة</p><ul><li>إعداد وإدارة ميزانيات القسم وتوقعاته وتقاريره</li><li>مراقبة الإيرادات، التحكم في التكاليف، وتحقيق أقصى ربحية</li><li>الإشراف على إدارة المخزون وتنسيق الموردين ومراقبة المخزون</li><li>ضمان الفوترة الدقيقة ومسك النقد والإجراءات الإدارية.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>نبذة عن المنصب<br>تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك تقطيع الحصص وتقطيع وتخزين الطعام. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن، قياس، وخلط المكونات. إعداد وطهي الطعام وفق الوصفات، معايير الجودة، معايير التقديم، وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران والموقد والشوايات وأفران الميكروويف والقلايات. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كاف. رصد جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد وتفكيك محطة العمل. تقديم الطعام بنِسَب مناسبة إلى أوعية مناسبة. غسل وتعقيم منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. فحص وتأكيد صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام.<br>اتباع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن كافة؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن أو طوال فترة العمل. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحريك، الرفع، النقل، الدفع، والسحب ووضع الأشياء التي تزن ≤ 25 باوند بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br>المؤهل الفلـَضي المفضّل<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نستقبل الجميع ونوفر لهم فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة تُقدّر وترفع من شأن خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لـموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع قدامى المحاربين، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.&nbsp;<br>مجموعة Autograph هي مجموعة متنامية من فنادق مستقلة من فئة أربع وخمس نجوم، تقدم كل فندق تجربة فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة التي تناسب ذوق المسافر وميوله. تسعى جميع فنادق Autograph Collection لجذب الفردي، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. الفردي هو شخص يرى السفر كفرصة لإضافة إلى روايته الشخصية – وبناءً عليه يقوم باختيار فنادقنا سواء للسفر الشخصي أو التجاري لأن ذلك أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بشكل مثالي، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</span></div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعاملين. تحديد طريقة تقديم الطعام وإنشاء عروض طعام زخرفية. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام ليُقدم. مراقبة كمية الطعام المُعدة. إعلام موظفي خدمة المأكولات والمشروبات بعروض القائمة وأصناف القائمة غير المتوفرة. إعداد وجبات خاصة أو بدائل. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ في مهام مختلفة. تزويد الطهاة بالعناصر اللازمة. مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء والمنتجات الغذائية. ضمان جودة عناصر الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يلبِ منتج المواصفات. <br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والانضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء للأسفل. الحركة والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأغراض التي تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بطلب من المشرفين.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة من مدرسة تقنية أو تجارة أو مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: من 4 إلى 6 سنوات خبرة ذات صلة. <br>الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها الخلفيات الفريدة للزملاء ونحتفل بها. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وتجارب زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>جمع بين السحر الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جيكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمنتظرة للضيوف، التي يتفانى فريق مضيفين كرام في تقديمها بجانب الأناقة الكلاسيكية والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة Butler Service. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك على أفضل نحو، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتبقى أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107216<br><br>فئة الوظيفة: التدبير المنزلي والغسيل<br><br>الموقع: مبنى رقم 153 شارع رقم 347، لسيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني: دوام كامل<br><br>هل موقع العمل بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: إدارة<br><br>الملخص الوظيفي<br><br>المسؤول عن عمليات وخدمات الغسيل في الفندق يوميًا. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي الملايات لغرف النزلاء وقسم الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم.<br><br>الملف الشخصي للمرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في مجال الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للوظيفة<br><br>إدارة عمليات القسم والميزانيات<br><br>إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم إلى اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، رصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل المتسق لتقليل ذروة الإنتاج وكسوره. إحالة القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تمتثل للقوانين واللوائح والمعايير. الإشراف على عمليات وردية الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وتوريد المستلزمات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي اللازم لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارة الوصول إلى أو تجاوز الأهداف المقررة. المشاركة في إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة. العمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر برسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. وضع وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة لعرقلة الأعطال. تقييم وتطبيق تقنيات ومستلزمات ومعدات جديدة.<br><br>قيادة فرق الانضباط<br><br>ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية ومهارات الاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ الصدق/النزاهة؛ القيادة بالقدوة. تعزيز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيامهم بنفس الشيء ضمن الفريق.<br><br>توفير وخدمات عملاء استثنائية<br><br>تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br>ضمان نجاح الموظفين والاعتراف بنجاح الأحداث في جميع الورديات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف وتقييم ومقابلة واختيار وتعيين وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة فعالة للموظفين وفق طلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. استقاء ملاحظات من الموظفين، وتبني سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، استكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق إجراءات التشغيل القياسية المحلية والدولية ودعم عملية المراجعة من الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حدوث اعتراف بالموظفين في جميع الورديات.<br><br>في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لجميع موظفينا. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>لا لي ميريديان، نحن نستمد الإلهام من عصر السفر الفاخر، نحتفل بكل ثقافة من خلال الأسلوب الأوروبي المميز في الاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وعالمون، يبحثون عن الثقافة للاستمتاع بلحظات التواصل والاسترخاء في الوجهة التي يتواجدون فيها. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى، بالإضافة إلى تجارب تلهم الضيوف لاقتناء أفضل ما في الحياة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين لفريقنا. إذا أحببت التواصل مع ضيوف يمتلكون أفكار مماثلة وترغب في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في لا ميريديان. عند الانضمام إلى لا ميريديان، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كون حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، والعمل وفق هدفك، وأن تكون جزءًا من فريق عالمي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107216<br><br>فئة الوظيفة: التنظيف والغسيل<br><br>الموقع: مبنى رقم 153 شارع 347، الوِسِيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني: دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيداً؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: إدارة<br><br>ملخص العمل<br><br>المسؤول عن عمليات وخدمات الغسيل في الفندق يومياً. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوى linen لغرف الضيوف وقسم الأغذية والمشروبات/الطبخ ضمن قيود الوقت الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد.<br><br>الملف الشخصي للمرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية في العمل<br><br>إدارة عمليات القسم والميزانيات<br><br>إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لأكواد السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات، وبيانات التشغيل وتقديرات الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل منتظم لتقليل الذروات والهبوط في الإنتاج. إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية بمسائل عندما تكون ضرورية. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من توفير العمال بالمستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء أعمالهم. طلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للفندق وإدارة لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. المشاركة في إدارة مصاريف القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. العمل بفعالية مع قسم الهندسة في حاجة صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل باستمرار برسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة لحدوث الأعطال. تقييم وتطبيق تقنيات ومعدات ومستجدات جديدة.<br><br>القيادة في فرق الانضباط<br><br> الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق.<br><br>تقديم وخدمة عملاء استثنائية<br><br> تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقة الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.<br><br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br><br> ضمان نجاح الموظفين واحتفال بالنجاح في كل وردية. تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو تدريبهم أو مساعدة الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، مقابلة، اختيار، تعيين وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقاً لاحتياجات العمل وتتبع أوقات حضورهم. جمع ملاحظات الموظفين، اعتماد سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضى الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان إدارة سياسات الفندق بعدل وبثبات، وإتمام إجراءات ومواثيق الانضباط والوثائق وفق التصاميم القياسية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية المراجعة من النظير. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العام بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حصول الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات.<br><br>في ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتكافأ فيه الفرص، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. أقوى ما نملكه هو التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيها الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>في لو ميريـديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية مميزة للاستمتاع بالحياة الجميلة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون ويبحثون عن ثقافات اجتماعية عالمية ويقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة وذكريات مميزة إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجميلة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي أفكار مماثلة ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي ميريديان. بالانضمام إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ مهمتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بصفتك مفتش عمل أول، ستلعب دوراً حيوياً في قسم الإشراف بـ GEC، مع تركيز خاص على أعمال البنية التحتية للمرافق. مسئوليتك الأساسية هي الحفاظ على أعلى معايير الجودة والسلامة طوال عملية البناء. ينطوي هذا الدور على تعاون وثيق مع المقاولين والمستشارين وأصحاب المصلحة في المشروع لضمان تنفيذ كافة الأعمال وفقاً للخطط المعتمدة واللوائح.</p><p>الإشراف وتفقد أعمال البنية التحتية للمرافق لضمان الامتثال لمواصفات المشروع والعقود والرسومات المعتمدة. متابعة أنشطة البناء، إجراء زيارات ميدانية منتظمة، والحفاظ على سجلات مفصلة للتقدم وعمليات مراقبة الجودة. تحديد والإبلاغ عن عدم الت conformities، وتقديم تغذية راجعة في الوقت المناسب للمقاولين وفرق المشروع. التنسيق مع المقاولين والمستشارين وأصحاب المصلحة لحل القضايا، وضمان سير المشروع بسلاسة والحفاظ على قنوات اتصال مفتوحة. مراجعة واعتماد المستندات المقدمة من المقاول، بما في ذلك بيانات المنهج وخطط السلامة وإجراءات مراقبة الجودة. إجراء تدقيقات سلامة منتظمة وضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة في الموقع. تقديم الإرشاد الفني والدعم لفنيي التفتيش junior وفرق البناء، وتعزيز ثقافة التحسين المستمر. إعداد وتقديم تقارير تفتيش شاملة، تسلط الضوء على النتائج الرئيسية والتوصيات ومجالات التحسين. حضور اجتماعات المشروع، تمثيل قسم ضمان الجودة، وتقديم مدخلات خبيرة حول مسائل المرافق. البقاء على اطلاع باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة في بنية المرافق لتعزيز عمليات التفتيش.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تفتيش البناء، مع تركيز على مشاريع البنية التحتية للمرافق.</li><li>معرفة عميقة بتصميم البنية التحتية للمرافق وعمليات البناء والمعايير الصناعية ذات الصلة.</li><li>فهم قوي للوائح الصحة والسلامة والقدرة على تنفيذ تدابير سلامة فعالة في الموقع.</li><li>مهارات تواصل شخصية ومهنية ممتازة، مع القدرة على بناء علاقات إيجابية مع المقاولين وأصحاب المصلحة.</li><li>إتقان استخدام أدوات التفتيش والبرامج والتقنيات لجمع البيانات والتقارير.</li><li>عقلية تحليلية مع القدرة على تحديد القضايا المحتملة واقتراح حلول عملية.</li><li>شهادات مهنية صالحة أو تراخيص ذات صلة بالمجال (مثلاً CWI، CWII، أو ما يعادلها).</li><li>الاستعداد للسفر إلى مواقع المشاريع والعمل في بيئات بيئية متنوعة.</li><li>مهارات إدارة الوقت والتنظيم بشكل ممتاز، مع القدرة على تحديد أولويات المهام والالتزام بالمواعيد النهائية.</li></ul><p></p></section>

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Act as a strategic advisor, combining technical expertise with domain knowledge to solve complex business challenges and unlock growth opportunities. Unblock team members and drive solutions under tight timelines, ensuring delivery without compromising on quality or technical standards. Build, mentor, and lead a high-performing DS&AI team, fostering technical excellence, business impact, continuous learning, and professional growth. Drive innovation by researching, evaluating, and integrating cutting-edge techniques (e.g. advanced forecasting, personalization, generative AI) into production solutions. Shape and influence the organizational data strategy, defining standards and practices to maximize long-term business impact. Lead and oversee the full lifecycle of high-impact DS&AI projects, from scoping and design to production deployment, ensuring measurable outcomes for the business. Define and communicate the technical vision for the DS&AI team, ensuring alignment of solutions with company strategy and stakeholder priorities. Safeguard project quality by setting technical best practices, reviewing designs, and providing strategic technical guidance across initiatives. Guide experimentation and model validation through advanced methodologies (A/B testing, switchbacks, Bayesian approaches), ensuring results translate into business KPIs. Oversee deployment, monitoring, and scaling of ML and Gen AI systems, ensuring performance, governance, and sustainability at scale.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>MSc in Data Science, Big Data, AI, Statistics, or a related field.5+ years of experience in data science, machine learning, or statistical modeling, with at least 1 year in a leadership role. Advanced expertise in statistical modeling, experimental design, and specialized ML/DL domains (e.g. recommendation systems, time series, NLP, AI agents). Proven track record of leading end-to-end, high-impact projects from problem framing to deployment, with ownership of business metrics and measurable value delivery. Strong leadership and stakeholder management skills, with the ability to define technical direction and align it with strategic business priorities. Demonstrated ability to grow and mentor teams, set high technical standards, and ensure long-term quality and sustainability of DS & AI products. Proven success in leading teams through the design, deployment, and scaling of ML/DL models in production, with strategy-setting for real-time, low-latency, and streaming environments. Experience defining strategy and leading cross-functional teams to build, deploy, and scale LLM-based applications. Deep expertise in SQL, with the ability to architect, debug, and optimize highly complex queries and pipelines for large-scale data environments.<br><br>✨ Bonus Points If You Have<br><br>Proven expertise in marketplaces, delivery, or logistics tech, with the ability to compound DS methods with deep domain knowledge.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p><span><span><span>يتولى السائق جميع مهام النقل ومسؤولياته بأمان كما يحدد المشرف مع التأكد من أن المركبة في حالة عمل جيدة.</span></span></span></p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 1</b></u> <br><p>قيادة ونقل الموظفين المنتظمين من أماكن الإقامة إلى مكان العمل والعودة.</p><br> <p>نقل خدمة الضيوف والزوار للشركة.</p><br> <p>إجراء خدمات التقاط ونقل من المطار للموظفين وضيوف أو زوار الشركة حسب ما يُكلف به.</p><br> <p>تنفيذ المهمات المكتبية العامة كما قد يُكلف بها.</p><br> <p>إجراء فحص روتيني عام للمركبة قبل الاستخدام.</p><br> <p>الحفاظ على المركبات المعينة والتأكد من أنها تعمل في حالة جيدة في جميع الأوقات.</p><br> <p>اتباع قواعد المرور لتجنب المخالفات وضمان سلامة الركاب.</p><br> <p>الإبلاغ إلى الإدارة فوراً عن مشاكل المركبة لتيسير الإصلاح وتوفير تكاليف الصيانة.<br> </p><br> <p>ضمان الاستخدام الصحيح لبطاقة البنزين المصدرة وجدول إعادة الملء بالغاز.</p><br> <p>متابعة تواريخ تجديد التسجيل واتخاذ الإجراءات اللازمة لتسهيل التجديد لتجنب الغرامات.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات الوظيفة 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>فهم قوانين المرور المحلية واللوائح، مع ضمان ممارسات قيادة آمنة ومتوافقة في جميع الأوقات.</p><br> <p>متمكن من تقنيات القيادة الدفاعية، بارع في التنبؤ والتخفيف من المخاطر المحتملة على الطريق.</p><br> <p>مهارات تنقل قوية، قادرة على التخطيط الفعال للمسارات optimizing الوقت واستهلاك الوقود.</p><br> <p>مهارات تواصل ممتازة، مع مشرفيه للإبلاغ عن التقدم وأي مشاكل واجهت، ومع العملاء أو الركاب لتقديم خدمة مهنية ومهذبة.</p><br> <p>امتلاك معرفة أساسية بصيانة المركبات، مما يسمح لهم بإجراء إصلاحات بسيطة أو فحوصات عند الضرورة لضمان موثوقية المركبة وسلامتها.</p><br> <br><br><u><b>خبرة العمل</b></u> <br><p>خبرة عمل لا تقل عن سنتين، خبرة عمل ذات صلة لمدة سنة، وتواجد GCC لمدة سنة يعد ميزة</p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br>القدرة على التحمل<br>الجودة<br>القيادة<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>دبلوم المدرسة الثانوية<br><br><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <strong>الغرض الأساسي من الوظيفة</strong><br><p>المسؤول عن قيادة وتقديم الدعم الإداري لمهندسي التكليف الرائدين/المهندسين المتقدمين، ومهندسي التخصصات OV، وفنيي التخصصات بالتنسيق مع فريق المشروع والمتعاقدين لضمان تنفيذ متسق وموحد لتصميم المشروع، وفحص ما قبل التشغيل، والتكليف وبدء التشغيل لأنشطة منطقة التشغيل (مشروعات VO) وفقًا للإجراءات المعتمدة، والإرشادات، وتصميم الهندسة، ومعايير/مواصفات السلامة والبيئة ونطاق العمل. مسؤول عن ضمان جاهزية مالكي أصول منطقة التشغيل لتحمل ملكية الأصل عند نقطة التسليم/التسليم النهائي، وأن يكونوا قادرين على تشغيل وصيانة هذا الأصل بشكل آمن وموثوق ومستدام.</p><br> <br><strong>الخبرة والمهارات المطلوبة</strong><br><p>الخبرة بالتعامل مع شركات المشاريع والهندسة والتعاقدات EPIC تعتبر ميزة إضافية.<br>مهارات تواصل وقيادة وتفاعل بين شخصية ممتازة<br>يفضل وجود خبرة عمل في دول الخليج العربي.<br>مهارات تكنولوجيا معلومات وتحليل جيدة مع القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط.</p><br> <br><strong>المؤهلات التعليمية</strong><br><p>بكالوريوس في تخصص هندسي، خبرة لا تقل عن 15 سنة في العمليات، التصميم، الشراء، البناء، التكليف وبدء التشغيل لمرافق معالجة وإنتاج النفط والغاز (أرضي/بحري)، ويفضل أن تكون مع شركة تشغيل نفط وغاز دولية ذات سمعة جيدة مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في منصب إدارة التكليف.</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف العمل</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li><p>يطور ويكوّن ويدعم ويحافظ على تطبيقات برمجيات AMI والواجهات ذات الصلة.</p></li><li><p>يشخّص ويحل قضايا تقنية معقدة تتعلق بتطبيقات AMI.</p></li><li><p>يتنسيق مع الفرق الداخلية والموردين لضمان التكوين والنشر الصحيحين لبرنامج AMI.</p></li><li><p>يحسن أداء التطبيق وموثوقيته وتكامله مع النظام.</p></li><li><p>يدعم ترقيات النظام والتصحيحات والتحسينات.</p></li><li><p>يوفر الدعم الفني والتوثيق والتدريب لمستخدمي النظام.</p></li><li><p>يستعرض سجلات التطبيق ومؤشرات الأداء وتقارير الحوادث.</p></li><li><p>يضمن الامتثال لأمن التطبيق والحوكمة ومعايير تكنولوجيا المعلومات.</p></li><li><p>يدعم المهندسين المبتدئين وفرق التشغيل بتوجيه فني.</p></li><li><p>ينفّذ مهام أخرى كما توكلها الإدارة.</p></li></ul><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>المؤهلات / الشهادات: درجة البكالوريوس في هندسة البرمجيات أو تكنولوجيا المعلومات أو تخصص ذي صلة.<br>الخبرة: خبرة لا تقل عن 9 سنوات ذات صلة في هندسة التطبيقات أو وظائف مماثلة. شهادة في إدارة منصة AMI/MDM/HES (سايمس أو ما يعادلها)، وإدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات (ITIL أو ما يعادلها)، وتقنيات تكامل قواعد البيانات أو الأنظمة (أوراكل، API/الوسيط، أو ما يعادلها)<br>المهارات الأساسية: </p><ul><li><p>معرفة قوية بـواجهات برمجة التطبيقات (APIs)، والوسائط الوسيطة، وتكامل SOA/ESB.</p></li><li><p>خبرة في تطوير التطبيقات، التكوين، وحل المشكلات.</p></li><li><p>مواهب تواصل ممتازة ودعم المستخدم النهائي.</p></li><li><p>الإنجليزية كتابياً وشفوياً أساسية؛ وتفضيل العربية.<br><br>ظروف العمل: دور مكتبي يتطلب التنسيق عبر الفرق التقنية والتشغيلية.</p></li></ul><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><strong>About us</strong>&nbsp;</span></p><br><p><span>Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.&nbsp;</span></p><br><p><span><strong>Key Responsibilities</strong></span></p><br><ul><li><span>Supports proposals by developing the discipline execution strategy, estimating costs, writing proposal content, and presenting to customers.</span></li><li><span>Will be called upon to lead all or part of the technical proposal.</span></li><li><span>Planning of man hour budgets, schedules, manpower loadings and staffing requirements, by skill and experience, to satisfy project requirements and direction given by the Discipline Manager.</span></li><li><span>Ensures the project work is covered for vacation and unplanned absences.</span></li><li><span>Mentors/trains and supports the delivery of training.</span></li><li><span>Works to resolve inter-discipline, vendor, and customer issues.</span></li><li><span>Ensures discipline technical work and team activities meet all health, safety, environmental, and security requirements.</span></li><li><span>Develop environmental strategies for project approvals.</span></li><li><span>Co-ordinate and manage regulatory approval processes.&nbsp;</span></li><li><span>Environmental engineering Deliverables in Conceptual through Detail Design for a wide range of engineering projects.</span><ul><li><span>Permitting studies including ESHIA.</span></li><li><span>Environmental impact modelling.</span></li><li><span>Solid and Hazardous Waste management studies.</span></li><li><span>Discharge and emissions assessments including MARPOL.&nbsp;</span></li><li><span>Master planning.</span></li><li><span>Sustainability Assessment.</span></li><li><span>Air pollution control studies.</span></li></ul></li><li><span>Identify requirements for, and scope, of required environmental studies.</span></li><li><span>Network and inter-discipline departments. &nbsp;Interface management with the Client.</span></li><li><span>Conduct Environmental HAZID (ENVID) workshops and develop environmental risk registers.</span></li><li><span>Contribute to HAZOP workshops as required.</span></li><li><span>Contribute to Formal Safety Assessments.</span></li><li><span>Co-ordinate reliability studies, including FMEA and RAM, where applicable to environmental aspects.</span></li><li><span>Review environmental criteria in design phases of projects.</span></li><li><span>Develop, or contribute to, Environmental Management Systems (EMS) and environmental management plans (EMP) including CEMP &amp; OEMP.</span></li><li><span>Oversee implementation of EMSs and EMPs.</span></li><li><span>Undertake site audits on EMS/EMPs as required.</span></li><li><span>Ability to identify and raise suite of Project Procedures &amp; Deliverables.</span></li><li><span>CTR Management &amp; progress reporting.</span></li><li><span>Estimation of work scopes &amp; CTR.</span></li><li><span>Manage a team of professional and technical people.</span></li><li><span>Act as mentor to graduate, design and project engineers, technicians and technical specialists.</span></li><li><span>Liaise with the local community and other stakeholders on all consulting matters.</span></li></ul><p><span><strong>Quality Assurance</strong></span></p><br><ul><li><span>Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance systems.</span></li><li><span>Work with </span></li></ul></div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a proactive and results-driven Talent Acquisition Officer to join our Talent Acquisition team. The ideal candidate will have proven experience in recruiting for Facilities Management (FM) and Engineering roles, with a strong ability to source, attract, and hire top talent across technical and operational functions.</p><p><br></p><p>Key Responsibilities</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Manage the full recruitment lifecycle from sourcing to onboarding. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Partner with hiring managers to understand workforce requirements and recruitment priorities. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Source candidates through job portals, social media, professional networks, and referrals. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Screen resumes, conduct interviews, and coordinate assessment processes. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Build and maintain a strong talent pipeline for FM and Engineering positions. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Prepare job descriptions and post vacancies across relevant platforms. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Coordinate offer management, reference checks, and onboarding activities. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Track recruitment metrics and provide regular hiring reports. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ensure compliance with company policies and recruitment best practices. </p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Requirements</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Minimum 3–5 years of Talent Acquisition or Recruitment experience. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Demonstrated experience recruiting for Facilities Management (FM) and Engineering roles. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Strong knowledge of sourcing techniques and recruitment platforms. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Excellent communication, interviewing, and stakeholder management skills. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Ability to manage multiple vacancies and meet recruitment deadlines. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience working with ATS and HR systems is preferred. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Hindi speaker is preferred.</p><p><br></p><p>Preferred Experience</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Recruitment of engineers, technicians, maintenance staff, facility managers, MEP professionals, and other technical personnel. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Experience within FM companies, engineering consultancies, construction, or property management sectors. </p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Knowledge of local labor laws and recruitment regulations. </p></div>