وظائف السياحة في قطر
٦٤٤٧ وظائف شاغرة
قطر - الدوحة
About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, or science) Ability to communicate fluently in English0 - 2+ years’ experience in top-tier management consulting, investment banking, private equity, or strategy/business operations for a fast-growing globally operating tech company Good numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have (Optional):<br><br>Experience in digital marketing Academic research experience Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQL<br><br>#STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics power bi<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.
قطر - Al Rayyan
About Agoda<br><br>At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world.<br><br>Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide.<br><br>No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us.<br><br>In this Role, you’ll get to:<br><br>Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers.<br><br>What you’ll Need to Succeed:<br><br>Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, or science) Ability to communicate fluently in English0 - 2+ years’ experience in top-tier management consulting, investment banking, private equity, or strategy/business operations for a fast-growing globally operating tech company Good numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity<br><br>It’s Great if you Have (Optional):<br><br>Experience in digital marketing Academic research experience Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQL<br><br>#STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics power bi<br><br>Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works.<br><br>Discover More About Working At Agoda<br><br>Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife<br><br>Equal Opportunity Employer <br><br>At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics.<br><br>We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy.<br><br>Disclaimer<br><br>We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.
قطر - Lusail
Additional Information<br><br>Job Number 26082289<br><br>Job Category Rooms & Guest Services Operations<br><br>Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>职位概述<br><br>每日协助前厅部经理管理前厅部职能并监督员工。前厅区包括行李员/门卫、总机和客户服务/前台。指导并与经理和员工合作，执行确保高效入住和退房流程的程序。确保客人和员工的满意度，并最大限度地提高部门的财务业绩。<br><br>求职者个人资料<br><br>教育和经验要求<br><br> 高中文凭或高中同等学历 (GED)；2 年宾客服务、前台或相关专业领域工作经验。<br><br>或者<br><br> 在经认可的大学取得酒店及餐厅管理、酒店管理、工商管理或相关专业的两年制学位；不要求工作经验。<br><br>核心工作活动<br><br>维护客户服务和前台目标<br><br> 管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。 制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。 处理投诉，解决纠纷，解决不满和冲突，或与他人进行协商。 监督人员编制，确保宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。 确保与员工进行经常性的持续沟通，以建立业务目标意识，传达期望，认可绩效并实现期望的结果。 了解部门运营对酒店整体财务目标和宗旨的影响，并设法实现或超越目标。<br><br>支持前台团队管理<br><br> 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。 鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。 树立榜样，示范适当的行为。 监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。 与员工建立和保持开放的协作关系，并确保员工在团队内部也这样做。 在前厅部经理或助理前厅部经理缺勤时，监督前厅部的所有区域。<br><br>确保卓越的客户服务<br><br> 提供超越预期的服务，实现客户满意并保留客人。 通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。 回应并处理客人的问题和投诉。 为客户关系树立积极的榜样。 授权员工提供卓越的客户服务。 观察员工的服务行为并向个人提供反馈。 与客户互动，以获得关于产品质量、服务水准和总体满意度的反馈意见。 确保员工了解客户服务的期望和因素。 与客人互动并获得对产品质量和服务水准的反馈。 在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。<br><br>管理项目和政策<br><br> 实施客户认可/服务计划，传达并确保该流程。 培训员工并监督遵循所有信贷政策和程序，以减少坏账和退款。 监督当天的销售程序，最大限度地提高客房收入并控制酒店的入住率。 监督前台日常轮班运作，并确保遵守所有政策、标准和程序。 确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程。<br><br>支持人力资源活动<br><br> 支持他人的发展需求，并指导、辅导或以其他方式帮助他人提升知识或技能。 征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。 将关于员工满意度的问题提请部门经理和人力资源部注意。 根据需要协助面试和聘用具备适当技能的团队成员。 支持部门入职培训计划，让员工接受适当的新员工培训，以成功履行工作职责。 参与员工渐进性惩处程序。<br><br>其他责任<br><br> 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。 分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。 及时向高管、同事和下属通知和/或更新相关信息。 在必要时履行前台的所有职责。 在必要时，实行前台换班。 开展部门会议并不断传达关于前台目标的明确一致信息，以实现期望的绩效。<br><br>万豪国际集团致力于成为提倡机会均等的雇主，欢迎所有求职者加入，并为其提供平等的就业机会。我们不懈努力营造工作环境，重视并赞美员工的独特背景。我们员工的文化、才能和经验相互融合共同作用，这正是我们最大的优势。我们承诺不会基于任何受保护特征而歧视他人，这类特征包括残疾、退伍军人身份或其他受到适用法律保护的特征。<br><br>艾美酒店以令人神往的旅游时代为灵感，以欧洲文化对享受精彩人生的经典追求呈现每一种文化。我们的宾客是心怀好奇、满蕴创意的大都会文化爱好者。他们期待每一次建立联系的机会，也喜欢放慢脚步细品当地风情。艾美酒店愿为宾客提供令人难忘的特色服务与体验，鼓舞他们 享受精彩人生。我们欢迎充满好奇、富有创意和酒店人才加入我们的团队。如果您喜欢与志同道合的宾客打交道，也渴望为它他们营造意想不到的体验，我们诚邀您与艾美酒店携手谱写未来的职业生涯。加入艾美酒店，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航， 发挥个人价值，追求 人生目标，融入 卓越国际团队，展现 真我风采。
قطر - Lusail
Additional Information<br><br>Job Number 26082289<br><br>Job Category Rooms & Guest Services Operations<br><br>Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>職位概述<br><br>每日協助前廳部經理管理前廳部職能並監督員工。前廳區包括行李員/門衛、總機和客戶服務/前臺。指導並與經理和員工合作，執行確保高效入住和退房流程的程序。確保客人和員工的滿意度，並最大限度地提高部門的財務業績。<br><br>求職者個人資料<br><br>教育和經驗要求<br><br> 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；2 年賓客服務、前臺或相關專業領域工作經驗。<br><br>或者<br><br> 在經認可的大學取得酒店及餐廳管理、酒店管理、工商管理或相關專業的兩年制學位；不要求工作經驗。<br><br>核心工作活動<br><br>維護客戶服務和前臺目標<br><br> 管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。 制定具體的目標和計劃，以便優先考慮、組織和完成工作。 處理投訴，解決糾紛，解決不滿和衝突，或與他人進行協商。 監督人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。 確保與員工進行經常性的持續溝通，以建立業務目標意識，傳達期望，認可績效並實現期望的結果。 瞭解部門運營對酒店整體財務目標和宗旨的影響，並設法實現或超越目標。<br><br>支援前臺團隊管理<br><br> 利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。 鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。 樹立榜樣，示範適當的行為。 監督和管理員工。管理所有日常運營。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責。 與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。 在前廳部經理或助理前廳部經理缺勤時，監督前廳部的所有區域。<br><br>確保卓越的客戶服務<br><br> 提供超越預期的服務，實現客戶滿意並保留客人。 透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。 回應並處理客人的問題和投訴。 為客戶關係樹立積極的榜樣。 授權員工提供卓越的客戶服務。 觀察員工的服務行為並向個人和/或經理提供回饋。 與客戶互動，以獲得關於產品品質、服務水準和總體滿意度的回饋意見。 確保員工瞭解客戶服務的期望和因素。 與客人互動並獲得對產品品質和服務水準的回饋。 在所有部門會議期間強調客人滿意度，並專注於持續的改進。<br><br>管理專案和政策<br><br> 實施客戶認可/服務計劃，傳達並確保該流程。 培訓員工並監督遵循所有信貸政策和程序，以減少壞賬和退款。 監督當天的銷售程序，最大限度地提高客房收入並控制酒店的入住率。 監督前臺日常輪班運作，並確保遵守所有政策、標準和程序。 確保酒店政策被公平一致地執行，根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。<br><br>支持人力資源活動<br><br> 支持他人的發展需求，並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。 徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。 將關於員工滿意度的問題提請部門經理和人力資源部注意。 根據需要協助面試和聘用具備適當技能的團隊成員。 支持部門入職培訓計劃，讓員工接受適當的新員工培訓，以成功履行工作職責。 參與員工漸進性懲處程序。<br><br>其他責任<br><br> 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向主管、同事和下屬提供資訊。 分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。 及時向高管、同事和下屬通知和/或更新相關資訊。 在必要時履行前臺的所有職責。 在必要時，實行前臺換班。 開展部門會議並不斷傳達關於前臺目標的明確一致資訊，以實現期望的績效。<br><br>萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。<br><br>艾美酒店以令人神往的旅遊時代為靈感，以歐洲文化對享受精彩人生的經典追求呈現每一種文化。我們的賓客是心懷好奇、滿蘊創意的大都會文化愛好者。他們期待每一次建立聯繫的機會，也喜歡放慢腳步細品當地風情。艾美酒店願為賓客提供令人難忘的特色服務與體驗，鼓舞他們享受精彩人生。我們歡迎充滿好奇、富有創意和飯店人才加入我們的團隊。如果您喜歡與志同道合的賓客打交道，也渴望為它他們營造意想不到的體驗，我們誠邀您與艾美酒店攜手譜寫未來的職業生涯。加入艾美酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。
قطر - Qatar
<p>منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، talabat، التطبيق الرائد للطعام عند الطلب وQ-commerce للتوصيل اليومي، وهو يوفر الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، حيث تقدم فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نحن نستخدم التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يوميًا. هنا في talabat، نحن نعمل على بناء ثقافة أداء عالية من خلال قوة عمل مشاركة وارتفاع كثافة المواهب. نحن جميعًا نحافظ على الواقعية ونحدث فرقًا. فريق talabaty الذي يزيد عدد أفراده عن 6,000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. فخر لنا أن نكون عدة مرات من حاملي جائزة مكان العمل الرائع. </p><p>المدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، ويتم الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام لقطر. كونه اليد اليمنى لـMD، هذا الدور مسؤول عن قيادة الأداء التجاري، وتحمل مسؤولية الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مخصص بالكامل لسوق قطر، موفرًا عمق التركيز، والملكية المحلية والتنفيذ الفعّال عبر جميع جوانب العمل.</p><p><strong>الملكية والإدارة لربح وخسارة:</strong></p><ul><li>امتلاك ربح وخسارة قطر من البداية للنهاية - من الميزانية والتوقع إلى تحليل التباين الشهري والإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفرص لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكيد على أن السوق على المسار</li><li>العمل كنقطة المسؤولية الأساسية عن الأداء المالي لقطر جنبًا إلى جنب مع MD</li></ul><p><strong>اليد اليمنى لـMD:</strong></p><ul><li>التصرف كشريك استراتيجي لـMD في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل MD في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>تحضير MD Moments القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، والتواصل الإقليمي، وعروض الأطراف المعنية، مع رؤى قائمة على البيانات وتوصيات واضحة</li><li>قيادة التنسيق عبر رؤساء الأقسام داخل قطر، لضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها على المسار الصحيح</li></ul><p><strong>أداء الأعمال والتحليلات المتعمقة:</strong></p><ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (المأكولات، المحلات المحلية، tmarts)، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والانحرافات، ومجالات التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير والإدارة العليا، مع إبراز العوامل الأساسية للتغيير والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات تفصيلية لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء وكفاءة التشغيل، وتحديد فرص التحول، وأنواع النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية باستراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين الأداء العام للسوق وتحقيق أهداف العمل.</li></ul><p><strong>المشروعات الخاصة:</strong></p><ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة في قطر، من التحديد إلى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات عمل بأفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>دفع مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الفجوات الرئيسية والعمل بجانب الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul><p><strong>جهود الذكاء الاصطناعي:</strong></p><ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناع والآلية داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية وكفاءة التشغيل</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات ذكاء اصطناعي جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul><p><strong>إدارة الفريق:</strong></p><ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، ووضع خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>قدرة القيادة الفكرية لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات مستندة إلى البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم، الاستكشاف، ودفع حلول مبتكرة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة تتمتع بمهارة في إشراك وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعّال في العمل مع فرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة الخبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة خبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>لباقة مع AI</li></ul>
Le Meridien
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص الوظيفة<br>يدير جميع عمليات الهندسة/الصيانة، بما في ذلك صيانة المبنى والأراضي والمرفق المادي مع اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤول عن إدارة الميزانية ومشاريع الإنفاق الرأسمالي والصيانة الوقائية وترشيد الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على الامتثال التنظيمي. يساعد في قيادة فريق الاستجابة للطوارئ لجميعIssues المرافق.<br>الملف الشخصي للمرشح <br>التعليم والخبرة<br>• شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 3 سنوات من الخبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذات صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.<br>أو<br>• شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والتشييد، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة في الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذو صلة؛ تدريب فني في HVAC-R/الكهرباء/السباكة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>إدارة عمليات الهندسة والميزانيات<br>• يدير المرفق الفيزيائي بما في ذلك المعدات، والإجراءت التبريد، والتكييف، والسباكة، ومعالجة المياه، والأنظمة الكهربائية.<br>• يضمن الامتثال التنظيمي للوائح المرفق ومعايير السلامة.<br>• يدير ويتحكم في الحرارة والضوء والطاقة ويوصي بأساليب الحالية الأفضل conserved وطريقة التشغيل الاقتصادية للمرفق.<br>• يطور المواصفات والمتطلبات لعقود الخدمات ويدير مثل هذه العقود لتلبية احتياجات البناء.<br>• يوزع أوامر الصيانة الوقائية والتصليح ويراقب التوقيت والجودة في الإنجاز.<br>• يشرف ويدير صيانة المحيطات والغرف الضيفة والمساحات العامة والمطاعم ومركبات الممتلكات والمرافق الترفيهية.<br>• يطور خطة طويلة الأجل للصيانة الوقائية وحماية الأصول والإشراف على تنفيذ الخطة.<br>• يطور خطط المشاريع وفقاً لاحتياجات التجديد أو البناء الجديد.<br>• يتواصل مع المقاولين للحصول على عروض ومراقبة البناء لضمان اكتمال المشاريع في إطار زمني وبميزانية محددة.<br>• يبني علاقات إيجابية مع العملاء الخارجيين مثل قسم البناء/التخطيط في المدينة، ومكتب الوقاية من الحرائق، والبائعين.<br>• يضمن أن تكون لفرق مكافحة الحريق فهم كامل لجميع الإجراءات والمعدات وأجهزة الإنذار.<br>• يجري فحصاً شهرياً للعقار لضمان الحفاظ على المباني والأراضي في حالة ممتازة.<br>• يقوم بفحص غرف الضيوف والمساحات المشتركة لضمان رضا النزلاء.<br>• يفحص ويقيِّم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.<br>• يوصي أو يرتب خدمات إضافية مثل الدهان، أعمال الإصلاح، التجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات.<br>• يختار ويأمر أو يشتري معدات جديدة، مستلزمات، وآثاث.<br>• يدير مخزون القطع والمعدات.<br>مع الحفاظ على معايير الممتلكات<br>• يضمن أن تراخيص ومصدقات المبنى والمعدات محدثة.<br>• يحافظ على أنظمة السلامة الحياتية للممتلكات (معدات الإطفاء، أنظمة الرش، وأنظمة الإنذار).<br>ضمان خدمة الزبائن الاستثنائية<br>• يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ممثلاً خدمة عملاء ممتازة وخلق أجواء إيجابية لعلاقات النزلاء.<br>• يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين.<br>• يشارك الخطط مع قيادة الملكية ويتأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين رضا النزلاء باستمرار.<br>• يسعى لتحسين أداء الخدمة.<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتكافأ فيه الفرص، مرحبين بالجميع ونوفر فرص الوصول للفرصة. نحن نشجع بيئة يجتمع فيها خلفيات موظفينا الفريدة وتُقدر وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يمتلكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي آخر وفق القانون المعمول به.<br>#LI-MJ1<br>في لو ميريـديان، نستوحى من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح مميزة أوروبية تقدر الاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافة عالمية يقدرون لحظات الاتصال والتباطؤ لاستكشاف الوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدّر التواصل مع ضيوف مشابهين لك ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو ميريـديان. بانضمامك إلى لو ميريـديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أداء عملك على أكمل وجه، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوصف الوظيفي<br><p>نحن نبحث حالياً عن مهندس بنية مؤسسية لعملياتنا في قطر بالشروط والأحكام التالية.</p><br><p>متطلبات التعليم/الخبرة:</p><br><p>• خريج جامعة (علوم الحاسوب أو درجة ذات صلة) مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في بنية تحتية، التصميم والإدارة.</p><br><p>• دورات محددة في أمان تكنولوجيا المعلومات وبنية التحتية.</p><br><p>المهارات الخاصة المطلوبة:</p><br><p>• دافع ذاتي مع مهارات تحفيز وبناء فرق مطورة جيداً.</p><br><p>• خبرة قوية في تصميم الهندسة المعمارية.</p><br><p>• مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية (مفضل).</p><br><p>• قدرات قيادية وإدارة فعالة.</p><br><p>• مهارات تحليلية قوية، حل المشكلات واتخاذ القرار.</p><br><p>• مهارات إدارة المشاريع.</p><br><p>• مهارات توثيق قوية.</p><br><p>• مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة.</p><br><p>الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد:</p><br><p>A. المساهمون والمالية:</p><br><p>• التنسيق مع رئيس بنية المؤسسة لتقديم توصيات بنية تتماشى مع استراتيجية ورؤية المجموعة ككل.</p><br><p>B. العملاء (داخليين وخارجيين):</p><br><p>• الاجتماع مع المدراء الداخليين وأصحاب المشاريع لفهم متطلباتهم وتوثيقها قبل تقديم حلول مناسبة.</p><br><p>• بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات والموردين المعنيين لتحقيق أهداف المجموعة/أهدافها.</p><br><p>C. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم):</p><br><p>• تطوير وتقديم وفقاً لاستراتيجية المنظمة وتنفيذ بنية تحتية بنجاح من خلال المشاركة النشطة في التنفيذ وبرامج الاستثمار.</p><br><p>• استخدام منهجيات هندسية معيارية صناعية لتنفيذ وتطوير بنية البنك التحتية بنجاح.</p><br><p>• تصميم وبناء بنية تحتية حديثة لضمان انتشار البيانات بسلاسة بين الأنظمة والأنظمة الفرعية.</p><br><p>• تغطية جميع الأنظمة الداخلية بالإضافة إلى اعتمادها على منتجات وخدمات موردين متعددة.</p><br><p>• اقتراح معايير مؤسسية جديدة بناءً على احتياج الأعمال واحتياج تكنولوجيا المعلومات وتقدم التقنية. مساعدة فرق المشاريع في تنفيذ المعايير في تطبيقات الأعمال.</p><br><p>• اعتماد وفرض معايير صناعة تكنولوجيا المعلومات مثل ITIL.</p><br><p>• إجراء مراجعات المعمارية مع فرق البنية التحتية، وإدارة المخاطر الداخلية (IRM) وفرق التدقيق لضمان الالتزام بالمعايير وسياسات إدارة مخاطر المعلومات.</p><br><p>• العمل عن كثب مع فرق الشبكات والبنية التحتية وفرق المشاريع لفهم احتياجاتهم وضمان تنفيذ أفضل معيار مؤسسي.</p><br><p>• تحديد الثغرات في نموذج معلومات الشركات/البيانات ومعالجتها بنشاط بالتعاون مع فرق دعم الأعمال.</p><br><p>• الحفاظ على رصد تقني لتحديد التقنيات الناشئة ذات الصلة بخط الأعمال. بناء الوعي بالتقنيات الناشئة الرئيسية وترويجها للأعمال لمعالجة قضاياها.</p><br><p>• قيادة إعداد وصيانة المستندات والمعايير للأنشطة المختلفة وأدلة المستخدمين للنظم وفق سياسة التوثيق العامة.</p><br><p>• التأكد من أن معايير التصميم والتطوير مدمجة مع إطار حوكمة المجموعة.</p><br><p>• ضمان الامتثال والالتزام بالمعايير والسياسات القائمة فيما يخص أمان تكنولوجيا المعلومات، أمان الإنترنت والشبكات الافترونية الافتراضية، وخطة واستمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث.</p><br><p>• تنفيذ المتطلبات كما يحددها رئيس بنية تكنولوجيا المعلومات للمؤسسة وبما يتوافق مع الخطة العامة للأعمال.</p><br><p>D. التعلم والمعرفة:</p><br><p>• فهم متطلبات المستخدم والأنظمة القائمة لتوفير الحلول المناسبة من خلال تحسين الأنظمة القائمة أو توفير أنظمة جديدة.</p><br><p>• معرفة قوية ببنية التحتية والقيود عند اتخاذ طرق الحلول التي قد تؤثر على توفر الموارد الإجمالية والوقت اللازم لتنفيذ التغييرات. إجراء تحليل دقيق لضمان أن التغييرات متوافقة مع تخطيط ومخطط المجموعة طويل الأجل.</p><br><p>• المبادرة بعقد اجتماعات منتظمة تهدف إلى إضافة قيمة من خلال مناقشة التقدم والمشاكل وأي قضايا أخرى ذات صلة.</p><br><p>• تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والتقارير المباشرة والعمل على تعزيز التطور المهني للنفس والآخرين.</p><br><p>E. أخرى:</p><br><p>• ضمان معايير عالية وأمن سرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً.</p><br><p>المدة المقترحة للالتحاق: أسبوعين (حتى 1 شهر كحد أقصى)</p><br><br><br> </div>
قطر
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>راقب ممتلكات الأرض لضمان مظهر لطيف. حافظ على المروج من خلال القص، والتقليم، وجمع الأوراق، وأداء وظائف صيانة العشب الأخرى. اغسل، نظف، وأعد تعبئة جميع equipment after use. حافظ على beds الزهور والسلال والصناديق بالري، إزالة الأعشاب الضارة، التقليم، وأداء صيانة أخرى. قم بإزالة القمامة وتعبئتها من جميع سلال القمامة الخارجية. حافظ على مظهر النوافير، الحاويات، أو الميزات الأرضية الأخرى من خلال التنظيف، الاستبدال أو إجراء الإصلاحات. حافظ على مظهر وسلامة الأرصفة والممرات ومسارات العربات أو مواقف السيارات من خلال تعبئة الشقوق والثقوب وإجراء الإصلاحات الأخرى. قم بتشغيل الجرارات أو الشاحنات أو مركبات الخدمة لنقل المعدات والإمدادات.<br>اتبع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن وإجراءاتها؛ أبلغ عن المعدات المعطلة، الحوادث، الإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ أكمل التدريب والسلامة والشهادات. تأكد من أن المظهرUniform والشخصي نظيف ومهني؛ حافظ على سرية المعلومات الخاصة؛ حماية أصول الشركة. دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (على سبيل المثال لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة مطولة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. امساك، دوران، وت Manipulate أجسام ذات حجم ووزن مختلفين، يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. التحرك فوق أسطح منحدرة وغير مستوية زلقة، وكذلك صعود وهبوط السلالم. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب والانحناء. إزالة الثلج وإدارة الثلج (إن أمكن). الاستخدام المستمر للدقة اليدوية والمهارات الحركية الكبرى مع استخدام متكرر للمهارات الثنائية اليدين والدقة الدقيقة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. <br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحباً بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لموظفينا ونحتفل بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.<br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع النزيل حتى بعد مغادرته، يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يزاولون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن everyone ينجح عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع المعيار لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفتخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون التأكد من أن “معايير الذهب” لـ The Ritz-Carlton يتم تنفيذها بلطف وبفكر كل يوم. والمعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لتجاوز اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت The Ritz-Carlton رمزاً عالمياً في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ويعدنا بأن نقدم لك فرصة فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ بمهمتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
قطر
<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2>
<div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\">
<span><br>المُلخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد تقديم الطعام على الطاولة ليستمتع بها ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والشراب على الجانب. يقم خبراء خدمة الضيوف لدينا بالمبادرة وتقديم مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء عند ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – إنشاء مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك على أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحرك والرفع وحمل الأشياء ونقلها ودفعها وجذبها ووضع الأشياء التي لا تتجاوز وزن 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول أعلى من الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والتواء والسحب والانحناء). القيام بكل هذه الأشياء بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق النجاح لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر وتُحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحارب وغير ذلك من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 ممتلكة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق رواد Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتجذب المحترفين الأعلى في مجال الضيافة حول العالم لخلق ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيتعين عليك التأكد من أن المعايير الذهبية لـ Ritz-Carlton تُقدم بلطف وبإمعان كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس واقتناعنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب Ritz-Carlton سمعة كقائد علامة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك.</span> </div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يطلب الضيوف فُواتيرهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة من نوعها – مع الطعام والمشروبات على الجانب. خبراء خدمة الضيوف يتولون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء في إعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل واللوازم، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءًا من التجربة.<br>مهما كان المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحرجة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك والمظهر الشخصي والتواصل مهنيًا. سيظل خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، وإدارة القائمة (قراءة وتحقق بصريًا من المعلومات)، والاعتماد على نهج عملي في العمل (التحريك، والرفع، والCarry، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول أعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأمور جيدًا (وغيرها من الواجبات الوظيفية المعقولة كما هو مطلوب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – للحصول على النتيجة الصحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GED.<br>خبرة عمل ذات صلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الترخيص أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد ومبدعو عالم Ritz-Carlton تجارب استثنائية تدوم طوال حياة الضيوف، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون التأكد من أن “معايير الذهب” في The Ritz-Carlton تُقدَّم بلياقة وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي قبله. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعل The Ritz-Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتحتذى بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا، والميتاف والمبادئ الخدمية لدينا. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
قطر
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>تحضير المكونات للطهي، بما في ذلك تقسيم الحصص وتقطيع الطعام وتخزينه. غسل وتقشير الفواكه والخضروات الطازجة. وزن وقياس ومزج المكونات. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات، معايير الجودة، معايير التقديم، وقائمة فحص إعداد الطعام. تحضير الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران، المواقد، الشوايات، المايكروويف، ومقلاة القلي. اختبار الأطعمة لتحديد ما إذا كانت مطبوخة بشكل كافٍ. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. إعداد وتفكيك مكان العمل. تقديم الطعام بحصص مناسبة في أواني مناسبة. غسل وتطهير منطقة المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. التحقق من صحة درجة حرارة الأجهزة والطعام والتأكد منها.<br>اتّباع جميع سياسات الشركة وإجراءات السلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة، الحوادث، الإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والتصديقات الأمنية. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيّان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدة طويلة أو خلال نوبة العمل كاملة. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحرك والرفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى كما يطلب من قبل المشرفين.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإدارية: لا خبرة إشرافيّة.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحّبين للجميع وممنوحين الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تبرز خلفيات موظفينا الفريدة وتحتفل بها. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. <br>في أكثر من 100 عقار فائز بالجوائز حول العالم، يخلق فِرْق The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، حيث نجتذب أفضل المحترفين في الضيافة حول العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نضع معيار الخدمة الفريدة والفاخرة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك هو التأكد من أن «معايير الذهب» في The Ritz-Carlton تُقدَّم بودّ وبعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح الذي جعل Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلّم وتقتدي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا والاعتقاد وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه.<br>بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة ليستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة مميزة لا تُنسى – مع الطعام والشراب إلى جانبها. يأخذ خبراء خدمة الضيوف زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات للتأكد من استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كانت إعداد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات جزءاً من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحرجة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن تكون جامعتك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيكون خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التحرك فوق أسطح مائلة، غير مستوية، أو زلاقية)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول إلى أعلى و أسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل ذلك بشكل جيد (وطباق المهام الوظيفية المعقولة الأخرى حسب الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لإتقان العمل لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة ثانوية أو ما يعادلها GED.<br>الخبرة العملية المرتبطة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وممنوحين إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق نساء ورجال Ritz-Carlton تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد الإقامة. نجذب أفضل المحترفين في الضيافة في العالم الذين يصوغون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمنحون القوة للإبداع والتفكير والرحمة. <br>كل يوم، نُحدد معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميّز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” في The Ritz-Carlton تُطبق بشكل كريم ومدروس كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم الذي قبله. إنها هذه الأساسيات واعتقادنا أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz-Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقلد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة لدينا. وعقدنا لوفائك هو أن نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه.<br>بالانضمام إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وابدأ أفضل نسخة منك.</span> </div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة لكي يستمتع به ضيوفنا حتى يطلبوا فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة تكون لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب إلى جانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا يتخذون المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كان ذلك في ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات تبدو وكأنها جزء من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور التي تعتبر حاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيكون خبراء الخدمة الضيوف واقفين ومتحركين (الوقوف، الجلوس، أو المشي لمدة طويلة؛ الانتقال فوق أسطح منحدرة، غير مستوية، أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق البصري من المعلومات)، وتبني نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو يعادل 25 باوند دون مساعدة و50 باوند بمساعدة؛ الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). إن أداء كل هذه الأمور جيداً (وغيرها من واجبات العمل المعقولة كما هو مطلوب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لضمان تجارب صحيحة لضيوفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة يقدر فيها التنوع والخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في مزيج ثقافات ومواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 عقار فائز بجوائز حول العالم، يخلق ستاتيريتس Ritz-Carlton السادة والسيدات تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرة الفندق، حيث نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم لخلق ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton تُقدَّم بكل لطف وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا يومياً لأن نكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساسيات واقتناعنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي جعلت The Ritz Carlton سمعة عالمية كقائد للعلامة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والاعتراف والمبادئ الخدمية. ومع وعدنا لك أن نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن هم من تعمل معهم.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقوم بأفضل عمل لك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br> الملخص الوظيفي<br>المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة ومواردها البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل مستندات المقابلات ونماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستطلاعات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل.<br>المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين.<br>التقيد بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب المكاتبة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. الدخول وتحديد معلومات متعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D).<br>الخبرة الوظيفية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنة واحدة من الخبرة الإشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يمنح فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدر فيها خلفيات موظفينا المتنوعة ونحتفي بها. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحارب القديم، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton مع السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. نستقطب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن النجاح للجميع عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والرحمة. <br>كل يوم، نحدد معايير خدمة فاخرة نادرة ومميزة في العالم ونفخر بتقديم التميز في الرعاية والراحة لضيوفنا.<br>دورك هو التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تُسلم بلطف وبالتفكير في كل يوم. تعتبر المعايير الذهبية أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لنصبح أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي جعلت The Ritz Carlton سمعة كعلامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُظهر المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، وال credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومع من تعمل.
<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار من نفسك.</span> </div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<ul>
<li>المسؤول عن قيادة جميع النتائج والتصاميم الهندسية الإنشائية (التحليل، المواصفات، أساس التصميم، الرسومات) المتعلقة بالمرحلة المفاهيمية ومرحلة التصميم الهندسي للمقدمة Front-End Engineering Design (FEED) والتسليمات الهندسية البحرية لـ EPCI للغاطسات البحرية (Offshore Jackets)، منصات أبراج الاستشعار (STPs) وغيرها من مشاريع الغاطس التي تسير من خلال الاعتماد للتصميم (AFD)، المعتمد للبناء (AFC) وحتى استكمال ملف As-Built النهائي.</li>
</ul><br><ul>
<li>يتأكد من تلبية جميع متطلبات المشروع، كما هو مذكور في نطاق العمل، لجميع الهياكل بما في ذلك إجراء التدقيق والمراجعة لجميع نتائج الهندسة الإنشائية مثل أساس تصميم الإنشائي، المواصفات الإنشائية، تقارير الخدمة في الحال (في الموقع، الإجهاد، الضغط، تأثير القارب والزلازل) والتقارير قبل الخدمة (الرفع، التحميل، النقل، في القاع)، البيانات الجيوفيزيائية والجيوتقنية، بيانات الأمواج والطقس، تحليل مخاطر الزلازل الاحتمالي (PSHA)، بيانات مخطط تشتت الأمواج، وبيانات التحميل.</li>
<li>يوفِّر القيادة الفنية العامة للهندسة الإنشائية، والنصيحة، والإرشاد كممارسات وتوقعات LNG. يشرف على فريق الهندسة الإنشائية الخاص بالمقاول.</li>
<li>كفاءة على مستوى خبرة الموضوع (SME) في تخصص الهندسة الإنشائية.</li>
<li>يُراجع أعمال التصميم للمقاولين والاستشاريين وأطراف ثالثة أخرى، يطلب التصحيح والتغييرات الموصى بها.</li>
<li>يضمن أن التصميم وقابلية التشغيل متوافقة مع فلسفات تشغيل العميل.</li>
<li>يُراجع مواصفات وظيفة المشروع التي أعدها المقاولون ويتأكد من توافقها مع أدلة الهندسة الخاصة بالشركة وممارسات التصميم وممارسات الإكسون موبيل العالمية (EMGPs) المعمول بها.</li>
<li>يدير المقاولين والمقاولين الفرعيين والموردين والموردين الفرعيين ويحل قضايا الهندسة الإنشائية عند الحاجة.</li>
<li>يُراجع ويوافق على نتائج الهندسة الإنشائية، وأوامر شراء المواد، وأوامر الشراء لضمان الامتثال لمواصفات الشركة ومعايير الهندسة وممارسات التصميم المعمول بها.</li>
<li>يقود وينسق أنشطة الهندسة الإنشائية طوال دورة حياة المشروع، بما في ذلك التخطيط، الجدولة، إدارة الواجهات، إدارة المخاطر، التكليف، والتسليم.</li>
<li>يحدد قبول مكونات الإنشاء والطرق الهندسية وطرق البناء مع ضمان الامتثال للمعايير الدولية المعمول بها.</li>
<li>يدعم مبادرات التحسين المستمر ويعزز أنشطة التثبيت البحرية ويقدم واجهة هندسية مع الحفر والاستخلاص وغيرها من التخصصات حسب الحاجة.</li>
<li>المشاركة في أنشطة التثبيت البحري وفحص التسليم حسب الحاجة، وبالتالي سيكون مستعداً للسفر بحراً لفترات قصيرة.</li>
<li>يملك الشهادات السلامة المطلوبة (T-BOSIET و H2S).</li>
</ul><br><ul>
<li>درجة البكالوريوس في الهندسة.</li>
<li>8 سنوات من الخبرة في أدوار الهندسة، بما في ذلك 4 سنوات في صناعة النفط والغاز، وسنة خبرة في دور إشرافي أو كقائد عمل، أو إشراف على موظفي المقاول/المقاولين الفرعيين/الخدمات/المورّدين.</li>
<li>خبرة مثبتة كقائد إنشائي في مشاريع بحرية كبرى.</li>
<li>خبرة في العمل مع شركات تشغيل النفط والغاز، ومقاولي EPC، والمقاولين الفرعيين والاستشاريين الهندسيين المشاركين في صناعة النفط والغاز.</li>
<li>معرفة قوية وتطبيق لمعايير الهندسة الدولية والمواصفات والتصميم.</li>
<li>معرفة بتخطيط المشروع، الجدولة، والتحكم في التكاليف، ونظام فحص المشروع، وخطة تنفيذ المشروع، وإدارة المخاطر، وإدارة التغيرات، وإدارة الواجهات، والتكليف والتسليم.</li>
<li>خبرة في إدارة المقاولين والمورّدين من طرف ثالث في عدة مراحل من المشاريع، ويفضل إتمام مشروع كامل من FEED إلى Start-up.</li>
<li>خبرة في نهج تقييم المخاطر عند اتخاذ القرار.</li>
<li>خبرة في العمل ضمن منظمات تشغيلية كبيرة متكاملة في العمليات والمشاريع والطبقات تحت السطح وغيرها.</li>
<li>كفاءة SME في الأقل في تخصص واحد من الهندسة.</li>
<li>خبرة مع مرافق الغاز الحمضي وخدمات LNG (للمنشآت البرية) والمنصات/الخطوط البحرية الكبيرة (للبحر).</li>
</ul><br><ul>
<li><strong>الراتب:</strong><ul>
<li>المعدل اليومي بال USD إضافة إلى بدلات</li>
</ul></li>
<li><strong>جدول العمل:</strong><ul>
<li>10 ساعات / 6 أيام</li>
</ul></li>
</ul>
<ul>
<li><strong>المدة:</strong>
<ul>
<li>36 شهراً، مع إمكان التمديد</li>
</ul>
</li>
<li><strong>الموقع:</strong>
<ul>
<li>قطر</li>
</ul>
</li>
</ul> </div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست مجرد وضع الطعام على الطاولة حتى يستمتع ضيوفنا حتى يطلبوا وتسويفهم الفاتورة. بدلاً من ذلك، نريد بناء تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. خبراء خدمة الضيوف لدينا يأخذون زمام المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواء كنت تعد الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات تبدو كجزء من التجربة.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحاسمة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن موحدك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (يقفون، يجلسون، أو يمشون لفترة ممتدة؛ يتحركون فوق أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة)، يديرون القائمة (قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً)، ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (يحرّكون ويرفعون ويحملون ويدفعون ويسحبون ويضعون الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ يصلون فوق و تحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء). إن القيام بكل هذه الأمور بشكل جيد (وغيرها من واجبات العمل المعقولة المطلوبة) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق ذلك لضيوفنا ولأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا توجد<br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع وموفرين الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى خلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوتنا يكمن في المزيج الغني من الثقافة، والمواهب، والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المطبق.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق The Ritz-Carlton سيدات ورجال يبدعون تجارب استثنائية تبقى مع الضيف طويلًا حتى بعد إقامته لدينا. نستقطب أشهر محترفي الضيافة في العالم الذين ينشئون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما تُتاح لهم الفرصة ليكونوا مبدعين ومتفكرين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون التأكد من أن "المعايير الذهبية" لـ The Ritz-Carlton تُقدَّم بلطف وبفكر يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم الذي قبله. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي التي من أجلها كسبت The Ritz-Carlton سمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلّم وتенفذ المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، العقيدة وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>عند انضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
جهة العمل غير مُفصح عنها
قطر - Qatar
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مسؤول معتمد في Oracle Middleware & Digital Platforms ذو خبرة مسؤول عن التثبيت والتكوين والإدارة والصيانة والمراقبة وحل المشاكل وتحديث الأنظمة والترقيات وتحسين الأداء والتخطيط الاحتياطي والتعافي والتعزيز الأمني والدعم التشغيلي لمنصات Oracle والتطبيقات ذات الصلة. ستضمن هذه الدوريات توفر التطبيقات المؤسساتية وموارد middleware في بيئات التطوير والاختبار والتجارب والاستعادة من الكوارث والإنتاج. يجب أن يمتلك المرشح خبرة قوية في إدارة تقنيات Oracle Fusion Middleware، حلول الهوية وإدارة الوصول، منصات نشر التطبيقات، وبيئات تطبيقات الويب الحديثة. كما يجب أن يكون المرشح مهتمًا بتعلم تقنيات جديدة وتحسين القدرات التقنية والتشغيلية بشكل مستمر.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><p>إدارة البيئة</p><ul><li>إدارة بيئات التطوير والاختبار وUAT وDR والإنتاج.</li><li>توفير وتكوين وصيانة بنية تطبيق و middleware.</li><li>وضع معايير البيئة وإجراءات النشر والإرشادات التشغيلية.</li><li>التنسيق مع فريق تطبيقات التنفيذ لنشر التطبيقات في البيئات المعنية.</li><li>ضمان التوافر العالي واستمرارية الأعمال لجميع المنصات المدارة.</li></ul><p>التثبيت والتكوين</p><ul><li>التثبيت والتكوين والإدارة لل:</li><ul><li>بيئات Angular</li><li>بيئات تطبيقات Ionic</li><li>Oracle ADF</li><li>Oracle APEX</li><li>Oracle WebCenter Portal</li><li>Oracle Service Bus (OSB)</li><li>Oracle SOA Suite</li><li>Oracle BPM Suite</li><li>Oracle WebCenter Content (WCC)</li><li>Oracle Analytics Server (OAS)</li><li>Oracle Data Integrator (ODI)</li><li>Oracle Digital Assistant (ODA)</li><li>Oracle Identity Governance (OIG)</li><li>Oracle Access Management (OAM)</li><li>Oracle Unified Directory (OUD)</li><li>Oracle REST Data Services (ORDS)</li></ul><li>تكوين خوادم التطبيقات ومكونات middleware ومستودعات والتكاملات وإعدادات الأمان وبيئات النشر.</li><li>تنفيذ والحفاظ على شهادات SSL وسياسات الأمان وآليات المصادقة.</li></ul><p>العمليات والإدارة</p><ul><li>مراقبة صحة المنصة والتوافر والأداء.</li><li>إدارة نشرات التطبيقات والإصدارات وهجرات البيئات.</li><li>تخطيط السعة وتحسين الموارد.</li><li>تكوين والحفاظ على التجميع وتوزيع الحمل وإعدادات التوافر العالي.</li><li>إدارة مجالات WebLogic والخوادم المدارة.</li><li>إدارة سجلات middleware والتشخيص ومسارات التدقيق.</li><li>تنفيذ إجراءات تشغيلية ودلائل التشغيل.</li></ul><p>إدارة التصحيحات والترقيات</p><ul><li>تخطيط وتنفيذ تصحيح المنصة وترقياتها.</li><li>تطبيق تحديثات التصحيح الحرجة من Oracle (CPU) وتحديثات التصحيح الأمني (SPU).</li><li>التحقق من التوافق وإجراء التحقق ما بعد الترقية.</li><li>الحفاظ على حداثة المنصة بما يتوافق مع توصيات البائع.</li></ul><p>تحسين الأداء</p><ul><li>تحليل وتحسين أداء النظام.</li><li>ضبط WebLogic وJVM ومكونات middleware واتصالات قاعدة البيانات وخدمات التطبيقات.</li><li>تحديد ومعالجة اختناقات تؤثر على التوافر والأداء.</li></ul><p>إدارة الأمان</p><ul><li>تنفيذ تشديد الأمان ومتطلبات الامتثال.</li><li>دعم تقييمات الثغرات وعمليات التدقيق الأمني.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير الأمان التنظيمية وأفضل الممارسات.</li></ul><p>النسخ الاحتياطي والاسترداد والتعافي من الكوارث</p><ul><li>تنفيذ والتحقق من إجراءات النسخ الاحتياطي والاسترداد.</li><li>إجراء تمارين دورية لاستعادة البيانات واختبار التبديل الفاشل.</li><li>التأكد من تحقيق أهداف الاسترداد (RTO/RPO).</li><li>توثيق والحفاظ على إجراءات الاسترداد.</li></ul><p>إدارة الحوادث والمشكلات</p><ul><li>تقديم دعم تشغيلي من المستوى L2/L3.</li><li>تحديد مشاكل التطبيق و middleware والتكامل والمصادقة والبنية التحتية وإصلاحها.</li><li>إجراء تحليل السبب الجذري (RCA) للحوادث الحرجة.</li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية والوقائية.</li></ul><p>التوثيق والحوكمة</p><ul><li>الحفاظ على مخططات الهندسة والدلائل التثبيت والدلائل التشغيلية ووثائق الإعداد.</li><li>إعداد تقارير فنية وفحوصات صحية ولوحات تشغيلية.</li><li>ضمان الالتزام بعمليات ITIL وإجراءات إدارة التغيير.</li></ul><p>التعاون وإدارة أصحاب المصلحة</p><ul><li>العمل عن كثب مع فرق التطوير والبنية التحتية ومسؤولي قواعد البيانات وفرق الأمن وأصحاب المصلحة من الأعمال.</li><li>دعم تنفيذ المشاريع والهجرات والترقيات والإصدار الإنتاجي.</li><li>المشاركة في المراجعات الفنية وأنشطة تخطيط الحلول.</li></ul><p>المهارات الفنية المطلوبة</p><p><br></p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة أو تخصص ذي صلة.</p><p>خبرة عملية لا تقل عن 8-12 سنة في إدارة تقنيات Oracle Fusion Middleware.</p><p>خبرة في دعم بيئات الإنتاج المؤسسية واسعة النطاق.</p><p>خبرة في تطبيقات التوافر العالي والتعافي من الكوارث وتنفيذات الأمان.</p><p>خبرة في مشاريع هجرة وترقية وتحديث middleware.</p><p>المؤهلات المفضلة</p><ul><li> Oracle Certified Professional (OCP)</li><li>شهادات Oracle Fusion Middleware</li><li> ITIL Foundation Certification</li></ul><p>الكفاءات الأساسية</p><ul><li>مهارات تحليلية واستقصائية قوية.</li><li>اتصالات جيدة وقدرات إدارة أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الحوادث الحرجة للإنتاج.</li><li>مهارات توثيق وتقديم تقارير قوية.</li><li>الالتزام بالتميز التشغيلي والتحسين المستمر.</li><li>المسؤولية والملكية وتوجه نحو خدمة العملاء.</li><li>الرغبة في تعلم واعتماد التكنولوجيات الناشئة وأفضل ممارسات الصناعة.</li></ul><p></p></section>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>وظائفنا ليست فقط من أجل وضع الطعام على الطاولة الذي سيستمتع به ضيوفنا حتى يسألوا عن فاتورتهم. بدلاً من ذلك، نريد أن نبني تجربة لا تُنسى وفريدة – مع الطعام والشراب بجانبها. يتولى خبراء خدمة الضيوف المبادرة ويقدمون مجموعة واسعة من الخدمات لضمان استمتاع الضيوف بوجبتهم. سواءًً كان ذلك ترتيب الطاولات، التواصل مع المطبخ، التفاعل وخدمة الضيوف، أو تنظيف مناطق العمل والإمدادات، يجعل خبير خدمة الضيوف المعاملات كجزء من التجربة. <br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأمور الحرجة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، اتباع سياسات وإجراءات الشركة، الالتزام بمعايير الجودة، وضمان أن تكون زيك ومظهرك الشخصي واتصالاتك مهنية. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتحركون (يرتفعون، يجلسون، أو يمشون لفترة طويلة؛ يتحركون فوق أسطح منحدرة، غير مستقرة، أو زلقة)، يديرون القائمة (قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً)، ويتخذون نهجاً عملياً في العمل (الإمساك، والغَمر، والحمل، والدفع، والسحب، ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً دون مساعدة و50 رطلاً بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانثناء، والدوران، والسحب، والانحناء). إنجاز كل هذه الأمور بشكل جيد (وأي واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلب) أمر حاسم لخدمة الضيوف – لضمان الجودة لضيفنا وأعمالنا في كل مرة.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من GED.<br>الخبرة العملية المرتبطة: أقل من عامًا من الخبرة العملية المرتبطة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>رخصة أو شهادة: لا شيء<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا المتنوعة وتُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحارب القديم، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق جمهور Ritz-Carlton السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، وتُبقي التجربة معه. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يخلقون ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من الإبداع والتفكير والتعاطف. <br>كل يوم، نحدد معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br> دورك سيكون التأكد من أن “المعايير الذهبية” لـ The Ritz-Carlton تُنجز بكل سُكينة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يومياً لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما جعل Ritz-Carlton تكتسب سمعة كقائدة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتظهر المعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، العقيدة وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه.<br>بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وا become أفضل نسخة منك.</span></div>
قطر
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>ملخص المنصب<br>التحقق من الأرقام، قيود الإدخال، والمستندات لضمان الدخل الصحيح والدقة الحسابية والرموز المناسبة. تنظيم وتأمين وصيانة جميع الملفات والسجلات والنقد وما يعادله من النقد وفق السياسات والإجراءات. تسجيل وتخزين والوصول إلى/أو تحليل المعلومات المالية المحوسبة. تصنيف الأكواد وتلخيص البيانات الرقمية والمالية لإعداد والحفاظ على السجلات المالية، باستخدام اليومية، والدفاتر، وأجهزة الكمبيوتر. إكمال إجراءات الإغلاق لفترة محددة والتقارير كما هو محدد. تدقيق بنوك الكاشير بشكل دوري وفقًا لإجراءات التشغيل القياسي. الحفاظ على النقدية الفرعية، وبنوك الكاشير، والعقود وتوزيعها وتسجيلها. توثيق والاحتفاظ والتواصل والتصرف بشأن جميع فروقات النقد وفقًا لإجراءات التشغيل القياسي. العمل كحلقة وصل بين الملكية وخدمة سيارة المرافقة أو المؤسسة المصرفية الأساسية. المشاركة في عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية وضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسي.<br>اتبع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ تأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ حافظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة؛ حماية خصوصية وأمان الضيوف وزملاء العمل. تحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ اعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف بمراعاة آداب السلوك المناسبة؛ التأكد من أن الزملاء يفهمون مهامهم. طور ونمِّ علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ادعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ استمع واستجب للمخاوف من باقي الموظفين بشكل مناسب. تحريك ورفع ونقل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة.<br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في فندق ماريوت إنترناشيونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا تكمن في التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس المحمية بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق من جوائز حول العالم، يخلق Ritz-Carlton العائلة من السادة والسيدات تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القوة للإبداع والتفكير والتعاطف. <br>نحن نحدد المعايير يوميًا في تقديم خدمة فاخرة نادرة ومميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو التأكد من أن معايير The Ritz-Carlton الذهبية تسلم بلطف وبفكر كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح يجعل Ritz-Carlton رائد علامة عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمتثل للمعايير الذهبية، مثل وعد موظفينا، و credo وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فخر العمل الذي تقوم به ومن ستعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>
قطر - الدوحة
Job Description<br><br>The Senior Surveyor I is considered an intermediate to advanced level Surveyor position. The primary function is to examine and report on vessels and other marine structures during and after construction relative to compliance with the applicable requirements for maintaining the vessel in Classification with ABS and meeting associated statutory and special service requirements related to the Safety of Life at Sea, Loadline, Tonnage, Cargo Gear, and Pollution Prevention Certification. When necessary, responsible for administering office procedures and monitoring business performance at an assigned port.<br><br>What You Will Do:<br><br>Acts as a professional specialist for the organization in the application of related rules, regulations, requirements, concepts, principles, and processes. Performs routine surveys on classed vessels, platforms, or other marine structures and at manufacturers for classification and compliance with statutory requirements. Prepares technically accurate and timely reports of inspections and surveys performed. Engages in contact with clients to resolve problems within areas of expertise. Maintains survey files in an orderly and up-to-date manner in the area of responsibility. Maintains an active awareness of new methods and developments affecting the technical scope of assigned responsibilities and recommends changes in the surveying processes and safety programs as warranted by such developments. Recommends new approaches to problems encountered and makes changes in methods, procedures, or design where necessary. Plans, schedules, and coordinates various phases of surveying work and monitoring the quality of service on work performed. Monitors work and projects performed by subordinate surveyors to ensure maintenance of quality, content, consistency, and continuity of work performed. Provides leadership, guidance, and training to lower-level and/or less experienced surveyors. Promotes the services and capabilities of ABS to present and potential customers. <br><br>What You Will Need:<br><br>Education & Experience<br><br>Qualifications from a tertiary institution within a relevant field of engineering or physical science (minimum two (2) years program); or Qualifications from a marine or nautical institution and relevant seagoing experience as a certificated ship officer, and Minimum requirements & knowledge listed for Surveyor II. Minimum three (3) years of experience working as a Surveyor II. Understanding of ABS strategic technical positioning in their respective sector of the marine industry or Minimum eight (8) years of experience in an Engineering or Survey Capacity with an IACS member Classification Society<br><br>Knowledge, Skills & Abilities<br><br>Appropriate certification and/or licenses in areas of specialization may be required. Ability to develop a working knowledge of ABS Rules, Guides, statutory regulations, and related instructions, as well as the ABS Employee Safety Policy. Ability to read engineering plans and have a basic understanding of shipbuilding practices and vessel operations. Ability to perform surveys in the prescribed format. Knowledge of computer programs or software packages related to job responsibilities. Knowledge of related technical interfaces required for group project work. Knowledge of ships' engineering systems and machinery. Ability to communicate in English, orally and in writing, pertinent information relative to assigned area of technical expertise. Ability to analyze problems and propose solutions. <br><br>Physical Requirements:<br><br>Where allowed by local laws, a pre-employment physical examination is mandatory. The role of surveyor/auditor requires sufficient physical strength, stamina, agility, and both visual and auditory acuity to perform the listed duties effectively. The ability to climb vertical ladders up to nine meters and navigate steep steps is essential. Shall be capable of working at heights on various staging and lifting equipment. Shall be able to maneuver in tight spaces and work inside confined areas for extended periods, including kneeling and crawling. The role may involve exposure to industrial environments, potential injury risks, extreme weather conditions, and demanding physical activities. Shall be able to lift at least 25 lbs. / 11.34 kgs. The use of small tools and the wearing of Personal Protective Equipment (PPE), in accordance with ABS safety procedures, may be required. Where allowed by local laws, the surveyor will be required to successfully complete an annual physical that will recertify that the individual can perform the physical actions required. <br><br>Reporting Relationships:<br><br>Will report to a Principal Surveyor or higher, under the direction of a Survey Manager or District/Country Manager as appropriate. The incumbent may supervise or provide leadership guidance to lower-level surveyors. Incumbent may be provided with support or assistance by an administrative support staff member as applicable to his/her office.<br><br>About Us<br><br>We set out more than 160 years ago to promote the security of life and property at sea and preserve the natural environment. Today, we remain true to our mission and continue to support organizations facing a rapidly evolving seascape of challenging regulations and new technologies. Through it all, we are anchored by a vision and mission that help our clients find clarity in uncertain times.<br><br>ABS is a global leader in marine and offshore classification and other innovative safety, quality, and environmental services. We’re at the forefront of supporting the global energy transition at sea, the application of remote and autonomous marine systems, cutting-edge technical solutions, and many more exciting advancements. Our commitment to safety, reliability, and efficiency is ever-present, guiding our clients to safer and more efficient operations.<br><br>Equal Opportunity<br><br>ABS Bureau is committed to the equal employment opportunity of its employees and prohibits discrimination against any employee or qualified applicant based on race, color, creed, religion, national origin, sex, gender identity, age, disability, marital status, sexual orientation, citizenship status or veteran status, or other non-work-related characteristics that may be protected under the law of the Federal Government or specific state employment laws.<br><br>Notice<br><br>ABS and Affiliated Companies (ABS) will not pay a fee to any third-party agency without a valid ABS Master Service Agreement (MSA) authorized and signed by Human Resources. Any resume, CV, application, or other forms of candidate submission provided to any employee of ABS without a valid MSA on file will be considered property of ABS, and no fee will be paid.<br><br>Other<br><br>This job description is not intended, and should not be construed, to be an all-inclusive list of responsibilities, skills, efforts or working conditions associated with the job of the incumbent. It is intended to be an accurate reflection of the principal job elements essential for making a fair decision regarding the pay structure of the job. #ogjs