وظائف مدير صيانة في قطر

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Assistant Purchasing Manager to join our Purchasing team.<br><br>Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.<br><br>Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences.<br><br>Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay.<br><br>About The Job<br><br>Based at Mandarin Oriental, Doha the Assistant Purchasing Manager assists the Director of Purchasing Management and Purchasing Manager in all aspects of purchasing functions. The Assistant Purchasing Manager should handle and/or arrange for all purchasing requirements in the hotel and ensure best price have been achieved. To supervise the works of Purchasing Officers (buyers) and assure a smooth operation of the Purchasing Management department.<br><br>As Assistant Purchasing Manager , you will be responsible for the following duties<br><br>Maintaining a good relationship with all departments and Corporate Purchasing. Supervise, train and motivate Materials Management department colleagues and thoroughly understand all of their duties and responsibilities. Negotiate cost effective purchases for all supplies and services, while meeting all MOHG guidelines and quality specifications. Negotiate cost effective purchases for all Capex and FF&E items, while meeting all MOHG guidelines and quality specifications. Generate purchase orders on approval requisitions and obtain necessary authorization and obtain the authorization from the Director of Finance and General Manager prior to processing these orders. Obtain competitive price quotations and confirm purchase availabilities Sourcing suppliers. Assist in contract negotiations Ensure that there are sufficient supplies on hand for on all inventoried items for each department by coordinating regular inventories with Stores. Ensure that all items received by the hotel are properly documented in accordance with the company's purchasing and receiving procedures.<br><br>As Assistant Purchasing Manager, We Expect From You<br><br>Diploma/Degree in Hotel Management and/or Accounting or equivalent Diploma/ Degree in purchasing/ procurement management Minimum of 2 years’ experience in purchasing environment in a similar capacity in a 5-star hotel environment. Minimum 2 years’ experience in Cost Control Excellent knowledge of various Procurement /Purchasing Software (preferably Check SCM) Good verbal and writing skills in English Excellent knowledge of Microsoft Office, mainly excel<br><br>Our commitment to you <br><br>Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets<br><br>We’re Fans. Are you?

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير تكنولوجيا معلومات / مدير التحول الرقمي ذو خبرة للانضمام إلى مؤسسة رائدة مقرها الدوحة، قطر. هذه فرصة مثيرة لقائد تقني ليشكل وينفذ استراتيجية تكنولوجيا المعلومات للشركة، ويقود التحول الرقمي، ويشرف على عمليات التكنولوجيا على مستوى المؤسسة. سيكون لديك المرونة في الخلفية القوية في تكنولوجيا معلومات المؤسسة، البنية التحتية، الأمن السيبراني، التحول الرقمي، وقيادة الفريق. المسؤوليات الرئيسية تقديم القيادة الاستراتيجية لتكنولوجيا المعلومات وتوحيد مبادرات تكنولوجيا المعلومات مع أهداف الأعمال. قيادة وإدارة بنية تكنولوجيا المعلومات والعمليات في المنظمة، مع ضمان التوافر العالي، الأداء، والأمان. تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وممارسات الأمن السيبراني لحماية أنظمة الأعمال وبياناتها. إدارة تطبيقات المؤسسة، بما في ذلك ERP، Microsoft 365، منصات السحابة، وأنظمة حيوية أخرى للأعمال. قيادة مبادرات التحول الرقمي وتحديد الفرص لتحسين عمليات الأعمال من خلال التقنية. قيادة اعتماد تقنيات البناء، والذكاء الاصطناعي، وحلول الأتمتة لتحسين الكفاءة التشغيلية وتسليم المشاريع. إدارة موردي تكنولوجيا المعلومات، وشركاء التقنية، وتراخيص البرمجيات، ومقدمي الخدمات. التأكد من الحفاظ على حوكمة تكنولوجيا المعلومات، والامتثال، واستمرارية الأعمال، والتعافي من الكوارث، وإطارات إدارة المخاطر. إعداد وإدارة ميزانيات تكنولوجيا المعلومات، خرائط طريق التكنولوجيا، وخطط الاستثمار. قيادة وتوجيه وتطوير فريق تكنولوجيا المعلومات الداخلي مع تعزيز ثقافة الابتكار والتحسين المستمر.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، نظم المعلومات، أو تخصص ذي صلة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تكنولوجيا المعلومات تدرج وظيفي، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في دور قيادي أو إداري. خبرة مثبتة في قيادة بنية تكنولوجيا المعلومات المؤسسية، تقنيات السحابة، الشبكات، الأمن السيبراني، وعمليات تكنولوجيا المعلومات. نجاح مثبت في تنفيذ مبادرات التحول الرقمي ومشاريع تحديث التكنولوجيا. خبرة في إدارة تطبيقات المؤسسة، أنظمة ERP، تقنيات مايكروسوفت، وبيئات السحابة. مهارات قيادة قوية، تواصل، إدارة أصحاب المصلحة، وإدارة المشاريع. من المفيد للغاية وجود تجربة عمل في شركة متعددة الجنسيات كبيرة أو ضمن قطاعات البناء والهندسة والبنية التحتية أو الصناعة. يفضل إجادة اللغة العربية.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>وصف الشركة Our Habitas هو منزل عالمي لمجتمع عالمي من الأشخاص ذوي التفكير المماثل الذين يسعون للاتصال والإلهام ومستقبل أفضل معًا. خبرتهم مدعومة بالموسيقى والصحة واليوغا والفن والمغامرة والطعام والتعلم والتبرع. من خلال هذه الركائز، يصنعون عوالم سحرية من الدهشة حيث يصبح الغرباء أصدقاء ويصبح الأصدقاء عائلة. هذا ما تسميه Our Habitas بالرفاهية للروح. بعض التجارب في Our Habitas كانت مؤثرة لدرجة جعلتها طقوسًا، موجودة في كل منازلهم حول العالم بطريقتهم الفريدة الخاصة. من مراسم الترحيب إلى عشاء العائلة مرورًا بسرد القصص وجلسات الغروب الأحد، يسعى Our Habitas إلى توفير نوع جديد من الضيافة حيث يربطون الفجوة بين الرفاهية القديمة وسفر التجارب أولاً.</p><p>وصف الوظيفة ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدير وردية ديناميكي يركز على الضيف وذو خبرة للإشراف على عمليات المنتجع اليومية في Our Habitas Ras Abrouq، لضمان تجارب ضيف سلسة وتنسيق سلس عبر جميع الأقسام في بيئة صحراوية فاخرة وبعيدة. بالإبلاغ إلى المدير العام، يعمل مدير الوردية كقائد عمليات رئيسي في الوردية، مسؤول عن الحفاظ على معايير خدمة استثنائية، حل مشاكل الضيوف، والتأكد من أن جميع مناطق المنتجع تعمل بكفاءة وبما يتماشى مع فلسفة Our Habitas. تتطلب هذه الدور محترف ضيافة عملي يزدهر في بيئات فاخرة سريعة الإيقاع، يظهر قدرات قيادة وحل مشاكل قوية، ويشغف بتقديم تجارب ضيف مميزة وشخصية. يلعب مدير الوردية دورًا حيويًا في ضمان التميز التشغيلي والسلامة الاتساق عبر جميع نقاط تواصل الضيوف.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>الإشراف على عمليات المنتجع اليومية خلال النوبات المحددة، مع ضمان التنسيق السلس بين جميع الأقسام بما في ذلك الاستقبال، التنظيف، الأغذية والمشروبات، والرفاهية.</li><li>التصرف كنقطة التواصل الأساسية لاستفسارات الضيوف وطلبات الخدمة وتعافي الخدمة، مع ضمان حل سريع وفعال.</li><li>إجراء جولات منتظمة في الممتلكات لضمان الاستعداد والسلامة والنظافة والمعايير العلامة التجارية باستمرار.</li><li>مراقبة وصول الضيوف ومغادرتهم وتجارب الضيوف داخل الفندق لضمان تقديم خدمة سلسة.</li><li>دعم عمليات الاستقبال، بما في ذلك إجراءات الدخول والخروج ووصول كبار الشخصيات وطلبات الضيوف الخاصة عند الحاجة.</li><li>التعامل مع شكاوى الضيوف وحلها بشكل احترافي، لضمان مستوى عالٍ من رضا الضيوف والتعافي عند الحاجة.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والتشغيل عبر جميع مناطق المنتجع.</li><li>التنسيق مع رؤساء الأقسام لضمان التواصل الفعال والتنسيق التشغيلي عبر المنتجع.</li><li>مراقبة التحديات التشغيلية اليومية وتنفيذ حلول بشكل استباقي للحفاظ على التميز في الخدمة.</li><li>دعم إجراءات الاستجابة للطوارئ وضمان سلامة الضيوف والطاقم في جميع الأوقات.</li><li>الحفاظ على تقارير الشيفت الدقيقة وإبلاغ الإدارة بالتحديثات التشغيلية الرئيسية.</li><li>تعزيز ثقافة العمل الجماعي والمسؤولية وخدمة الضيوف الاستثنائية عبر جميع الأقسام.</li><li>المساعدة في التدريب وتوجيه أعضاء الفريق للحفاظ على معايير العلامة التجارية وتناسق الخدمة.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>محترف ضيافة واثق، مبادر ومتمركز حول الضيف لديه مهارات قيادة قوية وشغف بخدمة الرفاهية الفاخرة.</li><li>تتألق في بيئات المنتجع الديناميكية وتتقن إدارة العمليات مع الحفاظ على نهج هادئ وتركّز حله للمشاكل.</li><li>لديه قدرة ملاحظة عالية، دقة تفاصيل، وقادر على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة في مواقف الضغط العالي.</li><li>يفهم أهمية تجارب الضيف المخصصة ويفتخر بضمان أن يعكس كل لحظة من رحلة الضيف روح Our Habitas.</li><li>لست مجرد مشغل، بل هو نبض المنتجع خلال ورديتك، يضمن سير كل شيء بسلاسة وهو يقدم ضيافة واهتمام حقيقي.</li><li>المتطلبات الأساسية</li><li>3-5 سنوات من الخبرة كمدير وردية، مدير استقبال، مساعد مدير استقبال، أو دور قيادي تشغيلي مماثل في فندق أو منتجع فاخر.</li><li>فهم قوي لعمليات الاستقبال وخدمات الضيوف وإجراءات الفندق/المنتجع.</li><li>مهارات حل المشكلات، حل النزاعات، واتخاذ القرار.</li><li>مهارات قيادة واتصال قوية مع قدرة على إدارة فرق متعددة التخصصات.</li><li>معرفة بأنظمة إدارة الممتلكات (PMS) تعتبر ميزة.</li><li>إلمام بإجراءات الصحة والسلامة والأمن في بيئات الضيافة.</li><li>القدرة على العمل في منتجع فاخر بعيد مع نوبات مرنة.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابياً وبالمحادثة؛ اللغات الإضافية تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية واهتمام بالتفاصيل.</li><li>شغف بالضيافة وتجربة الضيوف والتميز التشغيلي.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><p>نحن نبحث عن <strong><u>مدير مشروع</u></strong> بالتفاصيل التالية :</p><br><p><strong>الموقع : الدوحة، قطر</strong><br><strong>نظام العمل : سكني، فردي</strong><br><strong>تاريخ البدء: في أقرب وقت ممكن</strong><br><strong>تاريخ النهاية: ديسمبر 2027</strong><br></p><ul><li><p>قيادة والإشراف على مشروع نقل المقر الرئيسي، مع ضمان التسليم وفق المعالم والإنجازات والجداول الزمنية والقيود التشغيلية المعتمدة. يتضمن الدور إدارة دورة حياة المشروع كاملة، بما في ذلك التخطيط، التنفيذ، الحوكمة، مشاركة أصحاب المصلحة، الامتثال، ومبادرات الاستدامة، مع تركيز على جودة عالية في جميع المراحل.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب فيه للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>متطلبات الخبرة</p><ul><li><p><strong>إجمالي الخبرة المطلوبة:</strong> الحد الأدنى 10+ سنوات</p></li><li><p><strong>الخبرة ذات الصلة المطلوبة:</strong> الحد الأدنى 10+ سنوات من خبرة إدارة مشاريع ذات صلة مع إثبات القيادة في مشاريع كبيرة ومعقدة</p></li><li><p><strong>الخبرة في القطاع:</strong> خبرة مثبتة في تنفيذ مشاريع رأس مال كبرى، بما في ذلك مبانٍ مكتبية، المراكز الرئيسية للشركات، التطورات المؤسسية في قطر. خبرة واسعة في إدارة بيئات معقدة متعددة الأطراف، ويفضل في مشاريع تتجاوز 25,000 م² وتأثير تشغيلي عالٍ</p></li></ul><br><p>المؤهلات</p><ul><li><p><strong>المؤهل الأدنى المطلوب:</strong> درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، الهندسة، البناء، إدارة المشاريع، أو تخصص related</p></li><li><p><strong>الاعتمادات:</strong> شهادات مهنية مثل شهادة PMP (مدير المشاريع المحترف) أو مؤهل مكافئ إلزامي</p></li></ul><p></p></section>

We Are Hiring | Business Development Manager We are looking for a driven and experienced Business Development Manager to join our team in Doha, Qatar. Responsibilities:Identify and develop new business opportunities in the real estate market Build and maintain strong relationships with clients and partners Prepare and deliver presentations, proposals, and negotiations Follow up on leads and convert opportunities into successful deals Work closely with internal teams to support business growth Achieve sales and business development targets Qualifications:5–7 years of experience in the real estate industry Must hold a valid QIDMust have a valid driving license Strong communication, negotiation, and interpersonal skills Proven ability to generate leads and close deals Self-motivated, professional, and target-oriented Location: Doha, Qatar If you meet the above requirements and are ready to grow with us, we would be pleased to hear from you.

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>مدير متجر التجزئة</b></p><p><br></p><p>الإشراف على العمليات اليومية لفرع هايبرماركت: قيادة الفريق، الجرد، العرض وتحقيق أهداف المبيعات. مطلوب خبرة في الإدارة بالتجزئة لمدة 5+ سنوات.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><br></p><p></p></section>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <ul><li><p>المساعدة في إدارة العمليات اليومية لقسم الحجوزات.</p><br></li><li><p>الإشراف ودعم وكلاء الحجوزات لضمان معالجة الحجوزات بدقة وفي الوقت المناسب.</p><br></li><li><p>مراقبة طلبات الحجز والإلغاءات والتعديل والترتيبات الخاصة.</p><br></li><li><p>التأكد من أن جميع الحجوزات تتم معالجتها وفق المعايير والإجراءات الفندقية.</p><br></li><li><p>دعم تحسين الإيرادات من خلال متابعة توافر الغرف والأسعار والقيود.</p><br></li><li><p>التنسيق مع إدارة الإيرادات فيما يتعلق بالعروض و الرقابة على المخزون وتحديث الأسعار.</p><br></li><li><p>التعامل مع استفسارات النزلاء والحجوزات الخاصة بكبار الشخصيات والمسائل المعقدة للحجز.</p><br></li><li><p>ضمان المتابعة الصحيحة لطلبات النزلاء والمناسبات الخاصة.</p><br></li><li><p>مراجعة تقارير الحجوزات وتحديد الفروق أو المخاوف التشغيلية.</p><br></li><li><p>تدريب وتوجيه وإرشاد أعضاء فريق الحجوزات.</p><br></li><li><p>ضمان الامتثال لسياسات الفندق والمعايير والإجراءات.</p><br></li><li><p>الحفاظ على اتصال فعال مع مكتب الاستقبال، والمبيعات، وغيرها من الأقسام.</p><br></li><li><p>المساعدة في إعداد تقارير القسم وتحديثات الأداء.</p><br></li><li><p>دعم مدير الحجوزات خلال فترات الذروة والمتطلبات التشغيلية.</p><br></li></ul> </div>

<section><p class="heading jdMain">الوصف الوظيفي</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"> <div> الهدف من المنصب <br> </div> <div> - تحقيق أهداف الشركة، مع ضمان أعلى مستويات خدمة العملاء التي يقدمها موظفو التجزئة والتأكد من امتلاكهم المهارات والدعم المطلوب لتعظيم المبيعات <br> </div> <div> - تنفيذ إجراءات التشغيل في المتجر وفق معايير الشركة والعلامة التجارية <br> </div> <div> - ترويج برنامج الولاء الخاص بالشركة لتعظيم الولاء والمبيعات المتكررة <br> </div> <div> - تقديم ملاحظات إلى مدير المنطقة ومدير العمليات فيما يتعلق بالموظفين والمنتجات </div><br>المسؤوليات الأساسية <br>- الإيجاز وتوجيه الموظفين لتحقيق هدف المبيعات اليومي/الأسبوعي/الشهري <br>- يجب أن يكون أنيقاً/مرتباً ويمتلك معرفة منتج حديثة لضمان الحد الأدنى من فقدان المخزون <br>- يحافظ على معرفة بالمنتجات الجديدة والاتجاهات والتوجيهات في الموضة في جميع الأوقات للرد بفاعلية والتنبؤ باحتياجات العملاء <br>- ضمان الحد الأدنى من فقدان المخزون إدارة مخازن <br>- تنفيذ إجراءات التشغيل في المتجر والتأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات العلامة التجارية والشركة من قبل جميع العاملين في جميع الأوقات <br>- تطبيق تقنيات إبداعية لتحقيق / تجاوز هدف مبيعات المتجر <br>- التأكد من وجود مستويات المخزون المطلوبة لتعظيم المبيعات <br>- مراجعة إدارة متجر أسبوعياً وحل الت discrepancies إن وجدت <br>- إدارة الجدول اليومي، الإجازات وشكاوى موظفي التجزئة <br>- الحفاظ على معايير العرض المرئي في المتاجر طوال الوقت وفقاً لمعايير VM المحددة <br>- ترويج برنامج ولاء Club Apparel الخاص بالشركة للمبيعات المتكررة <br>- الإشراف على المتجر وتقديم ملاحظات إلى مدير المنطقة فيما يتعلق بالموظفين والمنتجات <br>- التأكد من الوعي واليقظة في جميع أوقات الأمن في المتجر دون أي إهمال <br>- يجب أن يكون مطلعاً على العلامات التجارية المختلفة ضمن المجموعة لبيع مقترَح للعملاء <br>- مسؤولية تشغيل المتجر من البداية للنهاية <br>- يجب أن يكون لائقاً جسدياً للوقوف لساعات طويلة والرفع الثقيل <br></div></section>

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>We are looking for a People Technology & Analytics Manager to build and scale the technology, data, and analytics foundations of People & Culture across Snoonu Group.<br><br>As Snoonu continues to scale across markets, the complexity of our workforce, systems, and talent decisions is increasing. This role will ensure that our P&C technology ecosystem can support that growth while building the foundations for stronger, data-informed workforce and talent decisions.<br><br>This is not a dashboard-building role.<br><br>The role sits at the intersection of People, Technology, Data, Finance, and Business Strategy. You will work closely with P&C leadership, Business Intelligence, Finance, Technology teams, and business leaders to establish the systems, data architecture, governance, processes, and analytical frameworks required to turn workforce data into meaningful talent intelligence.<br><br>You will report directly to the Chief People & Purpose Officer and operate across Snoonu Group.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>People Technology & Systems<br><br>Own the functional roadmap for Snoonu's People technology ecosystem, ensuring our systems remain scalable as the organization grows across businesses and markets. Lead the ongoing maintenance, optimization, configuration, and evolution of our core HR platforms and related P&C technology. Identify opportunities to automate and simplify P&C processes, reducing manual work and improving employee and manager experience. Partner with Technology and relevant vendors on integrations, system architecture, implementation, upgrades, and troubleshooting. Establish clear standards for system ownership, access, data quality, governance, and documentation. Assess emerging People Technology solutions and make recommendations based on business needs, scalability, integration requirements, and ROI. Ensure new countries, entities, organizational structures, and P&C processes can be incorporated into our technology ecosystem effectively.<br><br>People Analytics & Talent Intelligence<br><br>Build Snoonu's People Analytics foundation and roadmap, moving the organization from reporting workforce data toward generating actionable talent intelligence. Establish consistent workforce definitions, data structures, governance, and analytical methodologies across P&C. Partner with P&C leaders to identify the questions we need our people data to answer, rather than simply producing reports. Develop analytical frameworks around areas such as workforce composition, organizational health, hiring, retention, attrition, performance, critical talent, productivity, span of control, workforce cost, and succession. Connect people data with relevant financial, operational, and business data to help leadership understand the relationship between talent decisions and business outcomes. Translate complex workforce data into clear insights, implications, and recommendations for P&C and business leadership. Build the foundations for predictive and forward-looking workforce analytics over time.<br><br>Workforce Planning & Decision Support<br><br>Partner with P&C, Finance, Strategy, and business leaders to strengthen workforce planning and headcount governance. Develop frameworks that improve our ability to understand current workforce capacity, future capability requirements, organizational gaps, and workforce investment. Support annual and long-range workforce planning with reliable data, assumptions, and scenario modelling. Provide analytical support for organizational design, restructuring, expansion, M&A, talent investments, and other strategic workforce decisions. Help establish a consistent single source of truth for workforce information across P&C and Finance.<br><br>Cross-Functional Partnership<br><br>Act as the bridge between P&C and technical/data teams, translating People requirements into scalable technology and analytics solutions. Work closely with Business Intelligence to define data requirements, architecture, models, and visualization needs while maintaining P&C ownership of the business questions and talent interpretation. Partner with Finance to improve alignment between workforce data, headcount planning, payroll costs, and workforce budgets. Work directly with P&C functional leaders and Business Partners to understand their priorities and build solutions that enable better decision-making. Build data literacy within P&C so that leaders increasingly use evidence and insights in their decisions.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>7+ years of experience across People Analytics, HR Technology, HRIS, workforce analytics, or related areas, ideally with meaningful exposure to both technology and analytics. Experience owning or significantly contributing to the implementation, optimization, or scaling of HR technology platforms. Strong understanding of People data models, HR metrics, data governance, and workforce analytics. Ability to translate ambiguous business and talent questions into structured analytical problems. Experience working cross-functionally with teams such as BI/Data, Finance, Technology, Strategy, and HR/P&C. Strong analytical thinking with the ability to move beyond reporting into diagnosis, interpretation, and recommendation. Understanding of workforce planning, organizational metrics, talent acquisition, performance, retention, and other core People domains. Experience operating in a high-growth, multi-market organization is strongly preferred. Strong stakeholder management and communication skills, including the ability to communicate technical or analytical concepts to non-technical leaders. Comfortable building foundations in an environment where not everything is already structured.<br><br>✨ Bonus Points If You Have<br><br>Experience with SQL, BI tools, HRIS integrations/APIs, data modelling, automation, or statistical analysis is valuable. However, we are not looking for the strongest individual dashboard developer or data engineer. We are looking for someone who understands enough technology and analytics to design the ecosystem, ask the right questions, establish the right structures, and bring the right stakeholders together to solve them.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

About QNB<br><br>Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region.<br><br>QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines.<br><br>QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications.<br><br>Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine.<br><br>QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events.<br><br>Job Purpose Summary<br><br>The incumbent is primarily responsible for managing the relationships with a minimum of 250 QNB First account holders including the timely provision of excellent banking services and products to the referenced segment with the objective to maximize volumes, revenues and profits. The incumbent is also charged with providing efficient, friendly and quality service to QNB First customers with the acceptance of working in shifts that are either morning plus evening or together within the approved timing as per the banks policies.<br><br>Essential Duties & Responsibilities By Dimensions<br><br> Shareholder & Financial:Increase sales volume and profitability and ensure that each QNB First customer is having at least 1 asset products and 1 liability products per customer, and to achieve or exceed yearly set targets and goals, primarily customer acquisitions & general deposits and investments (AUM). Strive to be mindful of Key Performance Indicators (KPIs) for branch customer service performance monitoring and quality measurement purposes. Implements KPI’s and best practices for Manager, Customer Relationship Management QNB First Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External):Ensures high customer standards of customer service and proactive contact with customers visiting the branch answering their queries and providing information about the various products and services offered by QNB. Arranging to visit QNB First customers at their location to complete their requested service. Must follow up on every issue and ensure complete satisfaction and maximum utilization of the product or services sold to customers. Get involved with database management, loyalty program or direct marketing process to communicate it with their existing or new customers about any new product launch or promotional campaign Conducting a minimum of 10 calls per day for QNB First non-visiting customers to obtain their satisfaction on QNB and their plans to visit or future products/services. Provide “service excellence” for QNB First customers ensuring at the same time a complete sense of confidentiality and honesty with all related issues to the QNB First customers. Must ensure not only to solve customer requests but proactively offer ideas and insights to improve the customer's issues and challenges. Provide information about suitable products and services offered by the Group and identify cross selling opportunities. Enhance the Group’s image through pro-active customer-driven servicing of their needs in support of the goal of exceeding customer expectations. Liaise with Treasury team to achieve investment/ Treasury targets for customer acquisition and service delivery. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory):Acceptance of working in shifts that are either morning plus evening or together within the approved timing as per the banks policies Ensure that enough customer enquiries are being translated into bookings to meet the targeted numbers in the plan Work with the QNB First Team leader and other managers to identify gaps in the QNB First service Work with the QNB First Team Leader to solve problems that might arise from complaints and difficulties in customer communication Fully manage the implementation of customer products, services and applications based on the efficiencies and turnaround times as per QNB’s published service quality. Assist customers in filling all required QNB documents such as various forms and applications as requested such as opening an account; applying for an ATM, credit cards and checkbook; standing order instructions etc. Perform certain customer related tasks such as posting account opening, customer data maintenance, issue of balance/no liability certificates etc. Maintain QNB First customer’s personal information data and enquiry list under-control using tracking system(s). Maintain QNB First customer service area files, database, records, registers and logs under control. Work closely with the branch team, to provide information and act as a liaison to all other customer needs related to QNB First. Provides authorization requests and downloads as necessary to ensure smooth running of the daily work and to be updated on a regular basis. Prepare weekly reports on weekly Fixed Deposits losses or gained within their branch - Refer to QNB First Team Leader for any unresolved queries on transactions handled Learning & Knowledge:Possess working knowledge of branch customer relationship management to carry out duties and responsibilities. Develop investment skills to an Advisory status. Identify related areas for professional development of self and act to enhance professional development. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field.<br><br>Education And Experience Requirements<br><br>Bachelor degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), At least 6 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Awareness of branch customer relationship practices and regulations. Full knowledge and experience in handling customers’ portfolio Full banking knowledge for liabilities and assets products and their implementations <br><br>Note: you will be required to attach the following:<br><br>Resume/CVPassport QIDEducation Certificate Birth Certificate

Executive Assistant / Office Manager – (Arabic speaker)????Job Location: Abu Dhabi, UAE???? Industry: Confidential / VIP Client -Government Entity, Abu Dhabi | Deputation Assignment???? Full-time | On-site | 5 days a week*Note : Candidate open to relocate to Abu Dhabi Apply for the role. *<br>A prestigious VIP organization in Abu Dhabi is seeking a highly experienced Executive Assistant / Office Manager to support senior leadership and manage office operations at the highest professional standards. This role requires exceptional discretion, strong organizational skills, and the ability to operate confidently in a fast-paced, high-pressure environment.______________Key Responsibilities• Provide end-to-end executive support to senior leadership, including calendar management, travel arrangements, meetings, and confidential correspondence• Act as a primary point of contact between executives, internal teams, and external VIP stakeholders• Manage office operations, administration, and coordination of vendors and service providers• Prepare high-quality presentations, reports, and briefing documents for internal and external meetings• Handle VIP protocols, meetings, and engagements with utmost professionalism and confidentiality• Coordinate events, meetings, and high-level appointments, ensuring seamless execution• Manage sensitive information with strict confidentiality and discretion• Anticipate executive needs and proactively resolve issues before escalation• Work efficiently under pressure and adapt to changing priorities______________Key Requirements• Minimum 10 years of experience as an Executive Assistant / Office Manager, preferably supporting VIPs or senior leadership• Perfectly bilingual (Arabic & English – written and spoken)• Proven experience handling VIP clients or high-profile stakeholders• Excellent communication and interpersonal skills• Strong presentation and documentation skills• Highly organized, detail-oriented, and able to multitask effectively• Professional demeanor with the ability to maintain composure under pressure

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><br><ul><li><p>إعادة آليات مقاومة للحرارة (مشروع ABF) نحن نوظف مدير موقع متمرس لمشروع إعادة تكسير أنود كبير لتجهيز فرن حرق ABF في قطر. متطلبات الخبرة: خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مشاريع الخراطة المقاومة للحرارة، خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مشاريع ABF المقاومة للحرارة/مشاريع زيادة ارتفاع ABF. المسؤوليات الرئيسية • إدارة والإشراف على جميع أنشطة تركيب الخراطة المقاومة للحرارة • تنسيق القوى العاملة، المواد، المقاولين من الباطن، وفحوصات العميل • متابعة تقدم المشروع وإعداد تقارير يومية • حل قضايا الموقع وضمان التنفيذ السلس • قيادة فرق الموقع والحفاظ على اتصال فعال مع العميل المهارات المطلوبة: • معرفة فنية قوية بتركيب ABF المقاوم للحرارة • مهارات اتصال وتقرير وتنسيق ممتازة • قدرات قيادة وتخطيط وحل مشكلات قوية • الإلمام بـ Microsoft Office، دبلوم أو درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو المدنية أو تخصص هندسي ذي صلة</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة في فرن حرق الأنود، خبرة ABF.</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نبحث عن مدير متجر ذو خبرة عالية ودافع قوي لقيادة متجرنا الرائد الجديد في الدوحة، قطر. تتولى هذه الوظيفة الإشراف على جميع العمليات اليومية عبر التجزئة والفعاليات والخدمات المؤسسية أثناء العمل في مقدمة فريق دولي.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات</strong></p><ul><li><p><strong>خبرة لا تقل عن 5 سنوات</strong> في البيع بالتجزئة، الفعاليات، المشاركة في تقديم الخدمات الغذائية، أو الضيافة؛</p></li><li><p>الخبرة في الزهور تعتبر ميزة، لكنها ليست مطلوبة.</p></li><li><p><strong>اللغة الإنجليزية بطلاقة</strong>، كتابةً وتحدثًا؛</p></li><li><p><strong>منظم ومهتم بالتفاصيل</strong>، مع خبرة لا تقل عن <strong>3 سنوات في إدارة الموظفين والفِرق</strong>.</p></li><li><p>خبرة مثبتة في <strong>إدارة الفعاليات</strong> (مع أو بدون مكونات زهرية)، مدعومة بـ <strong>مراجع يمكن التحقق منها</strong>.</p></li></ul><p><strong>ما نقدمه</strong></p><ul><li><p>منصب قيادي في <strong>مُخرج جديد في الدوحة، قطر</strong>، مع مسؤولية كاملة عن عمليات البيع بالتجزئة، خدمات الفعاليات، والأعمال المؤسسية.</p></li><li><p><strong>تعويض منافس للغاية</strong>، مزايا شاملة، <strong>رحلات ذهاب وإياب إلى بلد المنشأ مدفوعة التكاليف</strong>, و<strong>25 يوم إجازة سنوية</strong>.</p></li></ul><p></p></section>

We are seeking an experienced and results-driven Deputy Operations Manager to support and oversee the day-to-day operations of multiple business divisions. The ideal candidate will have extensive experience in the Oil & Gas industry, strong leadership capabilities, and a proven track record in operational excellence, business performance improvement, and contract management.<br>Key Responsibilities Oversee day-to-day business functions across Business Divisions to ensure smooth and efficient operations while meeting customer and company expectations. Liaise with Heads of Business Divisions to identify operational bottlenecks and implement solutions that improve productivity and cost-effectiveness. Gather, monitor, maintain, and analyze operational performance data and prepare reports for the Operations Manager. Identify and recommend resources, including facilities, equipment, tools, information technology, and manpower requirements to support business continuity and growth. Evaluate and propose new business opportunities, services, and product lines based on the capabilities of each Business Division. Review tenders, contracts, agreements, and other commercial documents as required. Act on behalf of the Operations Manager during absences, including decision-making, conflict resolution, and operational leadership. Support strategic planning and continuous improvement initiatives across the organization.<br>Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Engineering from a recognized institution. Postgraduate qualification in Management, Business Administration, or related managerial disciplines is an advantage. Mandatory experience in the Oil & Gas industry. Minimum 15 years of total professional experience. At least 5 years of experience in a managerial or assistant managerial position. Strong knowledge of operations management principles and business process improvement. Experience in tender evaluation, contract review, and commercial documentation. Excellent leadership, analytical, communication, and decision-making skills.

We are seeking an experienced and results-driven Deputy Operations Manager to support and oversee the day-to-day operations of multiple business divisions. The ideal candidate will have extensive experience in the Oil & Gas industry, strong leadership capabilities, and a proven track record in operational excellence, business performance improvement, and contract management.<br>Key Responsibilities Oversee day-to-day business functions across Business Divisions to ensure smooth and efficient operations while meeting customer and company expectations. Liaise with Heads of Business Divisions to identify operational bottlenecks and implement solutions that improve productivity and cost-effectiveness. Gather, monitor, maintain, and analyze operational performance data and prepare reports for the Operations Manager. Identify and recommend resources, including facilities, equipment, tools, information technology, and manpower requirements to support business continuity and growth. Evaluate and propose new business opportunities, services, and product lines based on the capabilities of each Business Division. Review tenders, contracts, agreements, and other commercial documents as required. Act on behalf of the Operations Manager during absences, including decision-making, conflict resolution, and operational leadership. Support strategic planning and continuous improvement initiatives across the organization.<br>Qualifications & Experience Bachelor's Degree in Engineering from a recognized institution. Postgraduate qualification in Management, Business Administration, or related managerial disciplines is an advantage. Mandatory experience in the Oil & Gas industry. Minimum 15 years of total professional experience. At least 5 years of experience in a managerial or assistant managerial position. Strong knowledge of operations management principles and business process improvement. Experience in tender evaluation, contract review, and commercial documentation. Excellent leadership, analytical, communication, and decision-making skills.

<p>نبحث عن مدير محتوى موهوب لقيادة استراتيجية المحتوى لدينا وضمان التنفيذ السلس عبر منصات متعددة. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ استراتيجيات المحتوى المتوافقة مع أهداف العمل والجمهور المستهدف وهوية العلامة التجارية. التخطيط والحفاظ على تقويم تحريري لوسائل التواصل الاجتماعي والمدونات والنشرات الإخبارية وقنوات المحتوى الأخرى. الإشراف على إنشاء محتوى عالي الجودة، بما في ذلك المقالات والمدونات ومنشورات وسائل التواصل الاجتماعي والفيديوهات والرسوم المعلوماتية. التأكد من تحسين جميع المحتويات لـ SEO واتباع أفضل الممارسات للأداء على المنصات الرقمية. تحرير وتدقيق المحتوى للحفاظ على نبرة صوت وجودة متسقة. التعاون مع المصممين والكتاب والمتخصصين في التسويق الرقمي لإنتاج محتوى جذاب ومبدع. إدارة وتوجيه منشئي المحتوى والمستقلين والمتدربين، وتقديم التغذية الراجعة والإرشاد لتحسين عملهم. تتبع وتحليل مقاييس أداء المحتوى، وتقديم تقارير ورؤى لتحسين الاستراتيجيات المستقبلية. إجراء اختبارات A/B وتجارب أخرى لتحسين فعالية المحتوى. الحفاظ على صوت العلامة التجارية وصورتها عبر جميع القنوات الرقمية وتعزيزهما. ضمان الاتساق في الرسائل البصرية لجميع المحتويات.</p><p><strong>الملف الشخصي المرغوب كمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الصحافة أو مجال ذي صلة. خبرة مثبتة (5+ سنوات) كمدير محتوى أو دور مماثل، ويفضل أن يكون في وكالة تسويق رقمي. مهارات كتابة وتحرير وتواصل ممتازة. الكفاءة في أنظمة إدارة المحتوى وأدوات SEO ومنصات التحليلات. خبرة مع منصات وسائل التواصل الاجتماعي والحملات الإعلامية المدفوعة والتسويق بالبريد الإلكتروني. مهارات تنظيمية وإدارة المشاريع قوية للتعامل مع أولويات متعددة والامتثال للمواعيد النهائية.</p>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>التعيين: مدير منطقة الإنشاءات (العملية) – مشروع LNG</strong><br> <strong>الموقع:</strong> الدوحة، قطر (على اليابسة – Ras Laffan Industrial City)<br> <strong>نوع العقد:</strong> عقد طويل الأجل<br> <strong>المشروع:</strong> توسيع الحقل الشمالي (NFW On-Plot)<br> <strong>التناوب:</strong> 12 أسبوعاً عمل / 2 أسابيع إجازة<br> <strong>جدول العمل:</strong> 6 أيام في الأسبوع | 8–10 ساعات في اليوم<br> <strong>الغرض الوظيفي</strong><br> نحن نبحث عن مدير منطقة الإنشاءات (العملية) ذو خبرة لقيادة وإدارة جميع أنشطة الإنشاء المرتبطة بنطاق العملية EPC المعين لمشروع LNG رئيسي. سيشرف المرشح الناجح على تنفيذ الإنشاء من الهندسة التفصيلية حتى الإنشاء في الموقع والتسليم إلى فريق الإنجاز، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني ومراحل المشروع والسلامة والجودة وجاهزية التشغيل.<br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br> ✅ إدارة أنشطة الإنشاء EPC لنطاق العملية المعين.<br> ✅ مراجعة واعتماد خطط تنفيذ الإنشاء والإجراءات والمواصفات وتقارير التقدم.<br> ✅ قيادة تنفيذ الإنشاء بشكل آمن وبلا عيوب والانتقال السلس إلى ما قبل التشغيل والتشغيل.<br> ✅ تحديد التحديات الإنشائية، وتحديد جذور المشكلة، وتنفيذ خطط تخفيف فعالة.<br> ✅ المشاركة في مراجعات القابلية للبناء، ومراجعات نمذجة 3D، وإدارة الحركة المرورية، وعمليات الإنجاز.<br> ✅ قيادة وتوجيه فرق الإنشاء الكبيرة التي تتضمن 5,000–10,000 عامل في الموقع.<br> ✅ التنسيق مع مقاولين EPC وشركاء الاتفاقية المشتركة والمتعهدين من الباطن والموردين وأصحاب المصلحة بالمشروع.<br> ✅ رصد تقدم المشروع والالتزام بالجدول والإنتاجية وجودة الأداء.<br> ✅ تعزيز تبادل المعرفة والدروس المستفادة عبر فرق المشروع.<br> ✅ ضمان أفضل أداء HSE خلال تنفيذ المشروع.<br> <strong>المؤهلات والخبرة</strong><br> ✔ Bachelor's Degree في الهندسة أو العلوم التطبيقية.<br> ✔ خبرة لا تقل عن <strong>12+ سنة</strong> في مشاريع الإنشاءات البترولية والغاز الكبيرة النطاق.<br> ✔ خبرة لا تقل عن <strong>3+ سنوات</strong> في دور مدير إنشاءات، مدير منطقة، أو دور قيادي مشابه.<br> ✔ خبرة قوية في إدارة مقاولين EPC والمتعهدين من الباطن.<br> ✔ خبرة في مشاريع LNG إلزامية.<br> ✔ خبرة مثبتة في التصنيع والإنشاء والتركيب والانتهاء ودعم التشغيل.<br> ✔ معرفة قوية بمرافق LNG ومشاريع الغاز الكريه والمشروعات الخضراء الكبيرة.<br> ✔ خبرة في Advanced Work Packaging (AWP) وإدارة إكمال الأنظمة.<br> ✔ فهم قوي لمعايير الصناعة والمواصفات ومتطلبات السلامة.<br> ✔ مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة.<br> ✔ إجادة حزمة Microsoft Office<br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المدمجة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والصناعات التحويلية عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 بلدًا، يمكننا تزويد عملائنا بالخِبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتجت. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، من دعم الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، مع التأكد من قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال. <br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>التعيين: مدير منطقة الإنشاءات (العمليات) – مشروع LNG</strong><br> <strong>الموقع:</strong> الدوحة، قطر (على اليابسة – مدينة رأس لفان الصناعية)<br> <strong>نوع العقد:</strong> عقد طويل الأجل<br> <strong>المشروع:</strong> توسيع الحقل الشمالي (NFW على المخطط)<br> <strong>التناوب:</strong> 12 أسبوعًا أون / 2 أسبوع إجازة<br> <strong>جدول العمل:</strong> 6 أيام في الأسبوع | 8–10 ساعات في اليوم<br> <strong>هدف الوظيفة</strong><br> نسعى لمرشح ذو خبرة كـ<strong> مدير منطقة الإنشاءات (العمليات)</strong> لقيادة وإدارة جميع أنشطة الإنشاءات المتعلقة بنطاق عملية EPC المعين لمشروع LNG رئيسي. سيشرف المرشح الناجح على تنفيذ الإنشاءات من الهندسة التفصيلية حتى الإنشاء الميداني والتسليم إلى فريق الإكتمال، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني، ومعالم المشروع، والسلامة، والجودة، واستعداد التشغيل.<br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br> ✅ إدارة أنشطة الإنشاء EPC لنطاق العملية المعين.<br> ✅ مراجعة واعتماد خطط تنفيذ الإنشاءات والإجراءات والمواصفات وتقارير التقدم.<br> ✅ قيادة تنفيذ الإنشاءات بأمان وبسلاسة والانتقال السلس إلى ما قبل الإعداد والتشغيل.<br> ✅ تحديد تحديات الإنشاء، تحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ خطط التخفيف الفعالة.<br> ✅ المشاركة في مراجعات القابلية للبناء، ومراجعات نماذج ثلاثية الأبعاد، وإدارة الحركة المرورية، ومراجعات الإتمام.<br> ✅ قيادة وتوجيه فرق الإنشاء الكبيرة التي تضم 5,000–10,000 من موظفي الموقع.<br> ✅ التنسيق مع مقاولين EPC وشركاء الشركات المشتركة، والمقاولين الثانويين، والموردين، وأصحاب المصلحة في المشروع.<br> ✅ متابعة تقدم المشروع والالتزام بالجدول والإنتاجية وجودة الأداء.<br> ✅ تعزيز تبادل المعرفة والدروس المستفادة عبر فرق المشروع.<br> ✅ ضمان أداء HSE من الطراز الأول طوال تنفيذ المشروع.<br> <strong>المؤهلات والخبرة</strong><br> ✔ درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم التطبيقية.<br> ✔ الحد الأدنى <strong>12+ سنة</strong> من الخبرة في مشاريع الإنشاءات الكبرى للنفط والغاز.<br> ✔ الحد الأدنى <strong>3+ سنوات</strong> في دور مدير الإنشاءات أو مدير المنطقة الإنشائية أو دور قيادي مشابه.<br> ✔ خبرة قوية بإدارة مقاولين EPC والمقاولين من الباطن.<br> ✔ خبرة مشاريع LNG واجبة التنفيذ.<br> ✔ خبرة مثبتة في التصنيع، الإنشاء، التركيب، الإكمال والدعم للتشغيل.<br> ✔ معرفة قوية بمرافق LNG، ومشاريع الغاز الحامض، والتطورات الخضراء الكبيرة.<br> ✔ خبرة مع تقنيات التعبئة المتقدمة للأعمال (AWP) وإدارة الإكمال النظامي.<br> ✔ فهم قوي للمعايير الصناعية والمواصفات ومتطلبات السلامة.<br> ✔ مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.<br> ✔ الكفاءة في مجموعة Microsoft Office<br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في قطاعات النفط والغاز والطاقة والمتجددة والكيميائيات والإنشاءات والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع حول العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا أن نوفر لعملائنا الخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كان ذلك مطلوبًا. نقدم للمتعاقدين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، من دعم استخراج التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبالتوافق مع القوانين.<br><br> </div>

Job Description<br><br> 8+ years of experience in Agile project delivery, with expertise as a Scrum Master and Project Manager. Proven experience leading end-to-end delivery of B2C digital applications (web and mobile). Strong knowledge of Agile/Scrum methodologies, sprint planning, backlog management, and release planning. Excellent stakeholder management, risk mitigation, and cross-functional team coordination skills. Scrum Master certification (CSM/PSM/SAFe) and experience with Jira/Confluence are preferred.

Job Description<br><br> 8+ years of experience in Agile project delivery, with expertise as a Scrum Master and Project Manager. Proven experience leading end-to-end delivery of B2C digital applications (web and mobile). Strong knowledge of Agile/Scrum methodologies, sprint planning, backlog management, and release planning. Excellent stakeholder management, risk mitigation, and cross-functional team coordination skills. Scrum Master certification (CSM/PSM/SAFe) and experience with Jira/Confluence are preferred.