وظائف مدير شئون الموظفين في قطر (أكتوبر 2026)

دوام كامل لينكدإن

منسق الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

المؤسسة- جراند حياة الدوحة ملخص في جراند حياة الدوحة، نركز على وعد علامتنا التجارية بتقديم "لحظات أكثر" من خلال توفير وظائف صعبة ومجزية تتجاوز كونها مجرد وظيفة تقليدية. قيمنا المتمثلة في الرفاهية، والشمول، والاحترام، والتعاطف، والنزاهة، والتجريب هي جوهر ما نقوم به. أجواء عائلتنا هي ما يبقي زملاءنا منخرطين للغاية. الدور ستكون مسؤولاً عن التشغيل الفعال للقسم بما يتماشى مع استراتيجيات شركة حياة العالمية ومعايير العلامة التجارية، مع تلبية توقعات الموظفين والضيوف والمالكين. يتولى منسق الموارد البشرية مسؤولية تقديم مستوى ممتاز ومتسق من الدعم الإداري من خلال مساعدة مدير الموارد البشرية في تخطيط وتنسيق وتنفيذ جميع الأعمال الإدارية لمكتب الموارد البشرية. المؤهلات المؤهلات شهادة جامعية/دبلوم - الأفضلية للدرجات العلمية في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة بالأعمال. تعتبر الخبرة في العمل في وظائف تشغيلية متعلقة بالفنادق ميزة مفيدة. تعد مهارات حل المشكلات والمهارات الإدارية والشخصية الجيدة أمراً ضرورياً.

Organization- Grand Hyatt Doha Summary At Grand Hyatt Doha, we focus on our brand promise of delivering Moments of More by offering challenging and rewarding careers that are more than just your typical job. Our values of well-being, Inclusion, Respect, Empathy, Integrity, and Experimentation are the core of what we do. Our family atmosphere is what keeps our colleagues highly engaged. The Role You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest, and owner expectations. The Human Resources Coordinator is responsible to provide an excellent and consistent level of administrative support by assisting the Director of Human Resources/Manager in the planning, coordination and implementation of all office administration of the Human Resources Office. Qualifications Qualifications University Degree/Diploma – preference given to Human Resources or business-related degrees Experience of working in hotel-related operational positions would be a useful benefit Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير - الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المؤسسة - أنداز الدوحة ملخص في أنداز الدوحة، نركز على وعد علامتنا التجارية بتقديم "لحظات تفوق التوقعات" (Moments of More) من خلال تقديم مسارات مهنية مجزية ومليئة بالتحديات وتتعدى كونها مجرد وظيفة تقليدية. تشكل قيمنا القائمة على الرفاهية، والاحتواء، والاحترام، والتعاطف، والنزاهة، والتجريب جوهر كل ما نقوم به. إن أجوائنا العائلية هي ما يحافظ على مستوى عالٍ من اندماج زملائنا وتفاعلهم. ستكون مسؤولاً عن المساعدة في الإدارة الكفؤة للقسم بما يتماشى مع الاستراتيجيات المؤسسية لشركة حياة العالمية ومعايير العلامة التجارية، مع تلبية توقعات الموظفين والضيوف والمالكين. يتولى مساعد مدير الموارد البشرية مسؤولية المساعدة في التسيير السلس والكفؤ لقسم شؤون الموظفين ضمن إدارة الموارد البشرية، ومساعدة مدير الموارد البشرية أو مسؤول الموارد البشرية في تطبيق فلسفة أفراد حياة في جميع أنحاء الفندق. المؤهلات <ul><li> يُفضل الحصول على درجة جامعية أو دبلوم في إدارة الموارد البشرية / تطوير الموارد البشرية أو إدارة الضيافة / السياحة. </li><li> خبرة عملية لا تقل عن سنتين كمساعد مدير موارد بشرية أو مسؤول موارد بشرية في عمليات تشغيلية كبيرة. </li><li> يُشترط إتقان مهارات حل المشكلات والمهارات الإدارية والتواصل مع الآخرين. </li><li> معرفة قوية بقوانين العمل واللوائح التوظيفية وأفضل ممارسات الموارد البشرية. </li><li> خبرة في التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء وتطوير المواهب. </li><li> إتقان استخدام برامج Microsoft Office وأنظمة HRIS.</li></ul>

Organization- Andaz Doha Summary At Andaz Doha, we focus on our brand promise of delivering Moments of More by offering challenging and rewarding careers that are more than just your typical job. Our values of Wellbeing, Inclusion, Respect, Empathy, Integrity, and Experimentation are the core of what we do. Our family atmosphere is what keeps our colleagues highly engaged. You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Assistant Manager - Human Resources is responsible to assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. Qualifications <ul><li> Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management. </li><li> Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Officer in larger operation. </li><li> Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must. </li><li> Strong knowledge of labor laws, employment regulations, and HR best practices. </li><li> Experience in recruitment, employee relations, performance management, and talent development. </li><li> Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

Assistant Manager- Human Resources

في الموقع - قطر - الدوحة ٣ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Andaz Doha, we focus on our brand promise of delivering Moments of More by offering challenging and rewarding careers that are more than just your typical job. Our values of Wellbeing, Inclusion, Respect, Empathy, Integrity, and Experimentation are the core of what we do. Our family atmosphere is what keeps our colleagues highly engaged. You will be responsible to assist with the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Assistant Manager - Human Resources is responsible to assist in the smooth and efficient running of the Personnel Department in the Human Resources Division, assisting the Director of Human Resources or Human Resources Manager with the implementation of Hyatt's People Philosophy throughout the hotel. Qualifications: <ul><li>Ideally with a university degree or diploma in HRM/HRD or Hospitality/Tourism management.</li><li>Minimum 2 years work experience as Human Resources Assistant Manager or Officer in larger operation.</li><li>Good problem solving, administrative and interpersonal skills are a must.</li><li>Strong knowledge of labor laws, employment regulations, and HR best practices.</li><li>Experience in recruitment, employee relations, performance management, and talent development.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and HRIS systems.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مَنْسِق ترفيه

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يومك المعتاد •يُحافظ على منطقة الصالة الرياضية والمعدات مرتبة ونظيفة. •الحفاظ على نظافة الاستقبال و غرف الملابس ومنطقة بجانب المسبح والمرافق الرياضية بجانب نادي الأطفال وغرفة الألعاب. •الترويج للمرافق لسكان الفندق وللأعضاء المحتملين للحصول على العضوية. •يتولى نادي الأطفال وغرفة الألعاب •يقابل أضواء ميكانيكية معطلة ومعدات. •مساعدة النزلاء في استخدام المنتجع الصحي – الساونا والبخار والجاكوزي. •التقيد بجميع أنظمة الصحة والسلامة •المحافظة على السلوك واللياقة البدنية المناسبة لتعكس وتروّج لصورة مركز الترفيه واللياقة البدنية. •التقيد بجميع أنظمة الصحة والسلامة •التواجد في استقبال الترفيه والرد على الهاتف ونقل الرسائل الهاتفية وتوصيلها. ما نحتاجه منك عام •التواصل الفعّال مع جميع الأقسام الأخرى •القدرة على العمل وفق جدولة مرنة •حضور الاجتماعات، جلسات التدريب وأي اجتماع أو جلسة تدريب مطلوبة. •تحديد فرص لت innovating تقديم الخدمة والمنتج لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. •التأكد من تبني ممارسات سلامة العمل في جميع الأوقات والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة تجاه مديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية. •تحقيق مستوى قياسي من عرض الغرفة في الفندق باستمرار. •القدرة على تحقيق أهداف الإنتاجية. •إرضاء النزيل وتلقي التعليقات •إكمال جميع الغرف تحت الإشراف في الوقت المحدد وفق معايير خدمات الفندق. الخصائص الشخصية التعليم • القدرة على التحدث وفهم الإنجليزية، العربية مفضلة لكنها ليست إلزامية. • القدرة على القراءة والكتابة بالإنجليزية الخبرة • خبرة سابقة في الترفيه أو التدبير المنزلي الفنية • فهم دقيق لتقنيات المناولة اليدوية الصحيحة السمات الشخصية • attitude “يمكنني” وطاقة عالية •المظهر الاحترافي •القدرة على العمل بشكل مستقل جيداً </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your day to day •Keeps gym area and equipment neat and orderly. •Maintain cleanliness of reception, changing rooms, pool side and gym facilities along with kids club and game room. •Promote the facilities to hotel residents and perspective members for membership. •Handles Kids Club and game room •Informs malfunctioning lighting and mechanical equipment. •Assisting the guest in the use of the Spa – sauna, steam & hot tub. •Adhere to all health and safety regulations •To maintain the appropriate attitude and physique to reflect and promote the image of recreation and fitness center. •Adhere to all health and safety regulations •Present at the recreation reception and answers the phone, obtains and delivers phone messages. What we need from you GENERAL •Communicate effectively with all other departments •Ability to work a flexible roster •Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. •Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. •Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. •Consistently meet hotel standard of room presentation. •Able to meet productivity targets. •Guest satisfaction and feedback •Achieve on time completion of all rooms under supervision in accordance with hotel service standards. PERSONAL CHARACTERISTICS Education • Ability to speak and understand English, Arabic is preferred but not mandatory. • Able to read and write English Experience •Prior Recreation or Housekeeping experience Technical •Thorough understanding of correct manual handling techniques Personal Attributes •‘Can do’ attitude and a high level of energy •Professionally groomed •Able to work well independently </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

تنفيذي مبيعات / تنفيذي تطوير أعمال

في الموقع - قطر - الدوحة الجمعة

المبيعات

نحن نبحث عن تنفيذي مبيعات / تنفيذي تطوير أعمال ذي خبرة لتطوير أعمالنا وإدارة المبيعات في علاقات العملاء الجديدة والقائمة في جميع أنحاء قطر، لا سيما في قطاعات الفنادق والمطاعم والمقاهي (HORECA)، والضيافة، والأغذية والمشروبات، والتجزئة، وتقديم الطعام. <ul><li>توليد عملاء محتملين جدد وتطوير فرص عمل في قطر.</li><li>تحديد والوصول إلى عملاء محتملين في قطاعات الفنادق والمطاعم والمقاهي (HORECA)، والأغذية والمشروبات، والضيافة، والتجزئة، وتقديم الطعام.</li><li>إجراء اجتماعات مع العملاء، وتقديم العروض التقديمية وتوضيحات عن المنتجات.</li><li>فهم متطلبات العملاء واقتراح حلول معدات المطبخ المناسبة.</li><li>إعداد عروض الأسعار، والمقترحات، وجداول الكميات (BOQs) والمناقصات.</li><li>إدارة دورة المبيعات الكاملة بدءاً من توليد العملاء المحتملين وصولاً إلى التفاوض والإغلاق.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين وتطويرها.</li><li>متابعة الاستفسارات وعروض الأسعار والمشاريع لتحقيق أهداف المبيعات.</li><li>التنسيق مع الفرق الداخلية بشأن متطلبات عروض الأسعار، والتصميم، والتسليم، والتركيب.</li></ul> *إلزامي - <ul><li>رخصة قيادة قطرية إلزامية.</li><li>توفر شهادة عدم ممانعة (NOC) / إمكانية نقل التأشيرة إلزامية.</li></ul>ملف المرشح المطلوب<ul><li>خبرة لا تقل عن 3-4 سنوات في مجال المبيعات/تطوير الأعمال في معدات المطابخ التجارية / معدات خدمات الأغذية والمشروبات / قطاع الفنادق والمطاعم والمقاهي (HORECA)، أو مبيعات السلع الاستهلاكية (FMCG).</li><li>معرفة قوية بالسوق القطري وقطاع الفنادق والمطاعم والمقاهي (HORECA).</li><li>خبرة مثبتة في مبيعات الأعمال (B2B) وتطوير الأعمال.</li><li>وجود شبكة علاقات قائمة مع الفنادق، والمطاعم، والمقاهي، وشركات تقديم الطعام، والمطابخ السحابية، وشركات التجزئة والأغذية والمشروبات.</li><li>معرفة بمعدات المطابخ التجارية، ومعدات الطهي، والتبريد، والمخابز، ومعدات غسيل الأطباق.</li><li>خبرة في مبيعات المشاريع، وجداول الكميات (BOQ)، وعروض الأسعار والمناقصات. إذا كنت مهتماً، أرسل سيرتك الذاتية إلى: career (@) paramountme (.) com أوبين ميلان مدير الموارد البشرية</li></ul>

We are looking for an experienced Sales Executive /Business Development Executive to develop our business and manage sales in new/existing customer relationships across Qatar, particularly within HORECA, Hospitality, F&B, Retail and Catering sectors. <ul><li>Generate new leads and develop business opportunities in Qatar.</li><li>Identify and approach potential HORECA, F&B, Hospitality, Retail and Catering customers.</li><li>Conduct client meetings, presentations and product demonstrations.</li><li>Understand customer requirements and recommend suitable kitchen equipment solutions.</li><li>Prepare quotations, proposals, BOQs and tenders.</li><li>Manage the complete sales cycle from lead generation to negotiation and closing.</li><li>Maintain and develop strong relationships with existing customers.</li><li>Follow up on enquiries, quotations and projects to achieve sales targets.</li><li>Coordinate with internal teams for quotation, design, delivery and installation requirements.</li></ul> *Mandatory - <ul><li>Qatar driving License is mandatory.</li><li>NOC / Visa Transfer availability is mandatory.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Minimum 3-4+ years of Sales/Business Development experience in Commercial Kitchen Equipment / F&B Service Equipment / HORECA, FMCG Sales.</li><li>Strong knowledge of the Qatar market and HORECA industry.</li><li>Proven experience in B2B sales and business development.</li><li>Existing contacts with Hotels, Restaurants, Cafés, Catering Companies, Cloud Kitchens, Retail and F&B businesses.</li><li>Knowledge of Commercial Kitchen Equipment, Cooking Equipment, Refrigeration, Bakery and Dishwashing Equipment.</li><li>Experience in project sales, BOQ, quotations and tenders. If you are interested, send your CV to: career (@) paramountme (.) com Obin Millan Human Resources Manager </li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي عمليات الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة الأربعاء

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يعمل أخصائي عمليات الموارد البشرية على تسهيل خطط وسياسات مزايا الموظفين الفعالة، والتعويضات، والتوظيف، وعلاقات الموظفين، ويدعم مدير الموارد البشرية في تطوير استراتيجيات وخطط وسياسات وعمليات ومبادرات/برامج المواهب في الموارد البشرية. المسؤوليات الوظيفية 1 إدارة وتنظيم جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، والتأهيل، والتدريب، وإدارة الأداء، وعمليات إنهاء الخدمة. الإشراف على إدارة الرواتب، وضمان الدقة والالتزام بالمواعيد في معالجة تعويضات الموظفين والمزايا والاستقطاعات. إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التسجيل وتحديد الأهلية والتواصل مع مزودي المزايا. حفظ وتحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) لضمان سلامة البيانات والامتثال للوائح الخصوصية. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات ومبادئ توجيهية للموارد البشرية بما يتماشى مع المتطلبات القانونية والأهداف التنظيمية. تقديم التوجيه والدعم للموظفين والمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك السياسات والإجراءات وقضايا الامتثال. تنسيق مبادرات تدريب وتطوير الموظفين، بما في ذلك تحديد الاحتياجات التدريبية وجدولة الجلسات وتتبع مشاركة الموظفين. المساعدة في حل مشكلات علاقات الموظفين، وإجراء التحقيقات، وتسهيل عمليات حل النزاعات حسب الحاجة. البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل واللوائح وأفضل ممارسات الموارد البشرية، وضمان الامتثال للتشريعات ذات الصلة. التعاون مع زملاء الموارد البشرية والفرق متعددة الوظائف في المشاريع والمبادرات الخاصة التي تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظف. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية امتلاك معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة دورة حياة الموظف، وإدارة الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS). تعتبر المهارات التحليلية القوية ضرورية لتقييم بيانات الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين عمليات وممارسات الموارد البشرية. تتيح الكفاءة في نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج الرواتب إدارة فعالة لبيانات الموظفين ومعالجة الرواتب وإعداد التقارير. تعزز الخبرة في منهجيات إدارة المشاريع وإدارة التغيير القدرة على تخطيط وتنفيذ مبادرات عمليات الموارد البشرية بفعالية. تعد مهارات التواصل والشخصية الممتازة ضرورية للتعاون مع أصحاب المصلحة، وحل قضايا الموارد البشرية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. تعد المعرفة بنظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية في SAP، مطلباً للنجاح في هذا الدور. الخبرة المهنية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، وخبرة عملية ذات صلة لا تقل عن 5 سنوات، وتعتبر الخبرة لمدة سنتين في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. الكفاءات القيادة_321977503 المرونة الجودة_321977507 علاقات الموظفين L3 نظام SAP ERP للموارد البشرية L3 صيانة سجلات الموظفين L3 إجراءات التظلم L3 سياسات وإجراءات الموارد البشرية L3 الرشاقة إتقان الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The HR Operations Specialist facilitates the effective employee benefits plans and policies, compensation, recruitment and employee relations and supports the HR Manager in the development of HR strategies, plans, policies, processes and talent initiatives/programs.  Job Responsibilities 1 Administer and manage all aspects of the employee lifecycle, including recruitment, onboarding, training, performance management, and offboarding processes. Oversee payroll administration, ensuring accuracy and timeliness in processing employee compensation, benefits, and deductions. Manage employee benefits programs, including enrollment, eligibility determination, and communication with benefits providers. Maintain and update employee records and HRIS (Human Resources Information Systems) databases to ensure data integrity and compliance with privacy regulations. Develop and implement HR policies, procedures, and guidelines in alignment with legal requirements and organizational objectives. Provide guidance and support to employees and managers on HR-related matters, including policies, procedures, and compliance issues. Coordinate employee training and development initiatives, including identifying training needs, scheduling sessions, and tracking employee participation. Assist in the resolution of employee relations issues, conducting investigations and facilitating conflict resolution processes as needed. Stay informed about changes in labor laws, regulations, and HR best practices, and ensure compliance with relevant legislation. Collaborate with HR colleagues and cross-functional teams on special projects and initiatives aimed at improving HR processes and enhancing the employee experience. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Possess comprehensive knowledge of HR operations, including employee lifecycle management, payroll administration, benefits administration, and HRIS management. Strong analytical skills are essential for evaluating HR data, identifying trends, and making data-driven recommendations to improve HR processes and practices. Proficiency in HRIS (Human Resources Information Systems) and payroll software enables efficient management of employee data, payroll processing, and reporting. Experience in project management and change management methodologies enhances the ability to plan and implement HR operations initiatives effectively. Excellent communication and interpersonal skills are vital for collaborating with stakeholders, resolving HR issues, and fostering a positive and productive work environment. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Leadership_321977503 Resilience Quality_321977507 Employee Relations L3 SAP ERP Human Resources L3 Employee Records Maintenance L3 Grievance Procedures L3 Human Resources Policies and Procedures L3 Agility AI Fluency Education Bachelor's Degree in Human Resource or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي عمليات الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة الأربعاء

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يسهل أخصائي عمليات الموارد البشرية خطط وسياسات مزايا الموظفين والتعويضات والتوظيف وعلاقات الموظفين ويدعم مدير الموارد البشرية في تطوير استراتيجيات الموارد البشرية وخططها وسياساتها وعملياتها ومبادرات/برامج المواهب.  المسؤوليات الوظيفية 1 الإشراف وإدارة جميع جوانب دورة حياة الموظف، بما في ذلك التوظيف، والتوجيه، والتدريب، وإدارة الأداء، وعمليات إنهاء الخدمة. الإشراف على إدارة الرواتب، مع ضمان الدقة والالتزام بالأوقات في معالجة تعويضات الموظفين ومزاياهم واقتطاعاتهم. إدارة برامج مزايا الموظفين، بما في ذلك التسجيل وتحديد الأهلية والتواصل مع مزودي المزايا. الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) لضمان سلامة البيانات والامتثال للوائح الخصوصية. تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وإرشادات الموارد البشرية بما يتوافق مع المتطلبات القانونية والأهداف التنظيمية. تقديم المشورة والدعم للموظفين والمديرين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك السياسات والإجراءات ومسائل الامتثال. تنسيق مبادرات تدريب وتطوير الموظفين، بما في ذلك تحديد احتياجات التدريب، جدولة الجلسات، وتتبع مشاركة الموظفين. المساعدة في حل قضايا علاقات الموظفين، إجراء التحقيقات وتسهيل عمليات حل النزاعات حسب الحاجة. البقاء على اطلاع بالتغييرات في قوانين العمل واللوائح وأفضل ممارسات الموارد البشرية، والتأكد من الامتثال للتشريعات المعنية. التعاون مع زملاء الموارد البشرية والفرق متعددة الاختصاصات في مشاريع ومبادرات خاصة تهدف إلى تحسين عمليات الموارد البشرية وتعزيز تجربة الموظف. المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية امتلاك معرفة شاملة بعمليات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة دورة حياة الموظف، وإدارة الرواتب، وإدارة المزايا، وإدارة HRIS. مهارات تحليلية قوية ضرورية لتقييم بيانات الموارد البشرية، وتحديد الاتجاهات، وتقديم توصيات مبنية على البيانات لتحسين العمليات والممارسات. إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وبرامج الرواتب يمكّن من إدارة بيانات الموظفين، ومعالجة الرواتب، والتقارير بكفاءة. الخبرة في إدارة المشاريع ومنهجيات إدارة التغيير تعزز القدرة على تخطيط وتنفيذ مبادرات عمليات الموارد البشرية بفعالية. مهارات تواصل وتفاعل بشري ممتازة حيوية للتعاون مع أصحاب المصلحة، وحل قضايا الموارد البشرية، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة. ينبغي امتلاك معرفة ERP ويفضّل مهارات SAP الوظيفية كشرط للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات من الخبرة العملية ذات صلة، ووجود سنتين في منطقة الخليج يعتبر ميزة. الكفاءات القيادة_321977503 المرونة الجودة_321977507 علاقات الموظفين L3 SAP ERP الموارد البشرية L3 صيانة سجلات الموظفين L3 إجراءات الشكوى L3 سياسات وإجراءات الموارد البشرية L3 المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة </div>

دوام كامل بيت.كوم

موظف شؤون الموظفين

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث نورلانجا للتعليم عن موظف شؤون موظفين للانضمام إلى أكاديمية إتقان العالمية في الدوحة، قطر. نبحث عن شخص يدعم عمليات الموارد البشرية في المدرسة، مما يساهم في هيكلية compliant وفعالة تدعم قيادة المدرسة ورفاهية الموظفين. الدور: نبحث عن فرد للانضمام كـ موظف شؤون موظفين حيث ستركز على: <ul> <li>المساهمة في تقديم عمليات الموارد البشرية اليومية في المدرسة</li> <li>الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والمتوافقة (رقمية وورقية)</li> <li>إعداد العقود والتعديلات والتجديدات والمراسلات الرسمية</li> <li>المساهمة في عمليات الاستقبال والتوديع، وتنسيق وثائق التأشيرات عند الضرورة</li> <li>تنسيق عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية، بما في ذلك وثائق المرشحين وأوراق العرض</li> <li>إعداد المدخلات الشهرية payroll بالتعاون مع قسم المالية، وإدارة مزايا الموظفين</li> <li>تقديم الدعم اليومي لعلاقات الموظفين منخفضة المستوى للموظفين، وتصعيد القضايا المعقدة أو الحساسة إلى مدير الموارد البشرية</li> </ul> سيتمتع المرشح الناجح بـ: <ul> <li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li> <li>4-6 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل في قطاع التعليم أو قطاع منظم مماثل</li> <li>معرفة قوية بقوانين العمل المحلية وممارسات التوظيف (يفضل الخبرة في قطر)</li> <li>خبرة في عمليات payroll وأنظمة بيانات الموارد البشرية</li> <li>منظم جيدًا، مع اهتمام قوي بالتفاصيل</li> <li>متواصل واثق، مرتاح للعمل مع قيادة المدرسة</li> </ul> يرجى الاطلاع على الوصف الوظيفي الكامل هنا معلومات عنا نورلانجا للتعليم هي منظمة المدارس الدولية الرائدة في العالم. تقع مدارسنا الدولية الـ 80+ في الأمريكيتين وأوروبا والصين وجنوب شرق آسيا والشرق الأوسط. معًا، نربي أكثر من 80,000 طالب من مرحلة رياض الأطفال حتى نهاية التعليم الثانوي. نحن مدفوعون بفلسفة موحدة واحدة: نحن طموحون تجاه طلابنا، وشعبنا، وعائلتنا من المدارس. تعاوننا الحصري مع مؤسسات مرموقة مثل اليونيسف ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT) وIMG Academy ومدرسة الفنون الأدائية الرائدة في العالم جوليارد يضعنا في طليعة الفكر التعليمي، بينما نخلق تجارب تغير حياة الطلاب. من خلال الانضمام إلى نورلانجا للتعليم، ستصبح جزءًا من فريق ملتزم ومبتكر. كعضو في مجموعة المدارس المتميزة الرائدة في العالم، ستنضم إلى شبكة نشطة من الأشخاص ذوي التفكير المماثل في جميع أنحاء العالم. لتقديم الطلب يجب تقديم الطلبات عبر الإنترنت من خلال صفحة وظائف نورلانجا للتعليم ويجب أن تشمل السيرة الذاتية. في نورلانجا للتعليم، نحن نؤمن بفرص متساوية للعمل ملتزمون بخلق قوة عمل متنوعة وشاملة. في مدارسنا ومكاتبنا حول العالم، نعامل جميع الزملاء بعدل بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم، دون تمييز. نحن نقدر الأفراد من جميع الخلفيات، بما في ذلك أولئك الذين يعانون من إعاقات مختلفة وحالات عصبية مختلفة، وكذلك أولئك الذين ينتمون إلى خصائص محمية متنوعة. نورلانجا للتعليم ملتزمة بضمان أعلى معايير الحماية في مدارسنا وننتظر من كل موظف مشاركة هذا الالتزام. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Nord Anglia Education is looking to recruit an HR Officer to join Etqan Global Academy in Doha, Qatar. We are looking for someone to support HR operations across the school, contributing to a structured, compliant, and efficient HR function that supports school leadership and staff wellbeing. The role: We seek an individual to join as an HR Officer where your focus will be: <ul> <li>Contributing to the day-to-day delivery of HR operations across the school</li> <li>Maintaining accurate and compliant employee records (digital and physical)</li> <li>Preparing contracts, amendments, renewals, and official correspondence</li> <li>Contributing to onboarding and offboarding processes, and coordinating visa documentation where required</li> <li>Coordinating end-to-end recruitment processes, including candidate documentation and offer paperwork</li> <li>Preparing monthly payroll inputs in collaboration with Finance, and administering employee benefits</li> <li>Providing day-to-day, low-level employee relations support to staff, escalating complex or sensitive matters to the HR Manager</li> </ul> The Successful Candidate will possess: <ul> <li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field</li> <li>4–6 years’ HR experience, ideally within education or a similarly regulated sector</li> <li>Strong knowledge of local labour laws and employment practices (Qatar experience preferred)</li> <li>Experience with payroll processes and HR data systems</li> <li>Well organised, with strong attention to detail</li> <li>Confident communicator, comfortable working with school leadership</li> </ul> Please see full job description here About Us Nord Anglia Education is the world’s leading international schools organisation. Our 80+ international schools are located in the Americas, Europe, China, Southeast Asia and the Middle East. Together, they educate more than 80,000 students from kindergarten through to the end of secondary education. We are driven by one unifying philosophy: we are ambitious for our students, our people and our family of schools. Our exclusive collaborations with prestigious institutions such as UNICEF, Massachusetts Institute of Technology (MIT), IMG Academy and the world-leading performing arts school Juilliard mean we’re at the forefront of educational thinking, while creating life-changing experiences for students. By joining Nord Anglia Education you will become part of a committed and innovative team. As a member of the world’s leading premium schools group you will be joining an active network of like-minded people across the world. To Apply On-line applications need to be directly through the Nord Anglia Education careers page and should include a CV. At Nord Anglia Education, we are an equal opportunities employer dedicated to creating a diverse and inclusive workforce. In our schools and offices around the world, we treat all colleagues fairly based on their skills and qualifications, without discrimination. We value individuals from all backgrounds, including those with different abilities and neurodivergent conditions, as well as those who identify with various protected characteristics. Nord Anglia Education is committed to ensuring the highest possible safeguarding standards in our schools and we expect every employee to share this commitment. </div>

دوام كامل

Housekeeping Attendant

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Your day to day Ensure that the hotel’s standards of cleanliness, hygiene, security and presentation are in maintained all assigned rooms. Perform cleaning duties in guest apartments in accordance with the status or the guest’s stay. Inspect and clean all facilities, furniture and fixtures, and report any damage to the Housekeeping Supervisor, Executive Housekeeper or Housekeeping coordinator, for action and follow up. Attend to guests’ requests and queries courteously and promptly in the course of performing duties. Complete all information on the Allocation Sheet for all assigned rooms, marking status, linen replaced and special requests. Complete the Allocation sheet with the time commenced servicing the room, any running that is required, times that DND signs were placed on the door and record any maintenance issues. Report to the Housekeeping Supervisor any unusual incidents, complaints, unauthorized persons in rooms, missing or damaged hotel property, and lost and found items. Clean, tidy and vacuum the housekeeping pantries, ensure pantry doors are kept locked at all times and lights out when not in use. Stack all stocks neatly in the pantry. Sign out, sign in, and restock correctly the cleaning bucket. Maintain in good working order all equipment allocated for cleaning on a daily basis. Vacuum guest floor corridors as assigned and keep then clean throughout the day including dusting, spot marking and polishing. Maintain the vacuum cleaners in good working condition with each vacuum cleaner to be returned daily fully cleaned and in working order. All breakages to be reported to the Housekeeping Supervisor. Maintain maximum security of guest information on work sheets by keeping inside the guest room at all times and by not opening any room door for either guests or employees. Notify to the Housekeeping Coordinator all DND rooms by 14.00 hrs. every day. Report any lost Master Keys to the Housekeeping Supervisor immediately. Use the chemicals provided in accordance with the Material Data Sheets provided. Carry out any additional duties as requested by the Manager or Supervisor. Use and/or wear protective equipment where recommended. What We Need From You GENERAL Communicate effectively with all other departments Ability to work a flexible roster Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. Consistently achieve in accordance with hotel standards and as directed by your supervisor and/or manager. Consistently meets productivity targets. Guest satisfaction ratings Personal presentation Presentation and cleanliness of pantry and storeroom. PERSONAL CHARACTERISTICS Education Ability to speak and understand English. Able to read and write English Experience Minimum 2 years Housekeeping Experience in a 4-5 Star Hotel Technical Good understanding of correct manual handling techniques Understanding of safe use of cleaning chemicals and personal protective equipment. Personal Attributes ‘Can do’ attitude and a high level of energy Professionally groomed Able to work well independently. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

دوام كامل

Housekeeping Attendant

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

دوام كامل بيت.كوم

مساعد مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا باعتبارنا أكبر عائلة من الفنادق الفاخرة في العالم، فإننا نفخر جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين للعلامة التجارية إنتركونتيننتال®. بفضل عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية، يشمل شغفنا بالسفر الفاخر مختلف الثقافات والعادات. مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية للباحثين عن منظور أثرى للعالم. يطور كل فندق من فنادقنا أسلوبًا وأجواءً مميزة حيث ننتهز كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى عالم أوسع من التجارب والفرص، فإننا نرحب بك في العلامة التجارية الفندقية الفاخرة الأكثر عالمية في العالم. يقع فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش أند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة وتحيط به الحدائق المنسقة، ويضم 12 مطعمًا ومجموعة من المرافق الترفيهية وحمام سباحة غير منتظم الشكل وسبا إنتركونتيننتال العالمي. يقع عقارنا في موقع حصري على بعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الكبرى وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات ومول سيتي سنتر ونادي الدوحة للغولف، ويقدم محيطًا مميزًا سيعيد تعريف الفخامة إلى الأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش أند سبا في بحيرة الغربية (وست باي لاغون)، ويقدم تجربة تناول طعام يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يعكس الديكور روح الجزر اليونانية باستخدام اللونين الأبيض والأزرق، مع تراس واسع يطل على المسبح والبحر العربي. وتضفي موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة مزيدًا من الروعة على تجربة تناول الطعام في أمسيات محددة. مهامك اليومية بصفتك مساعد مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم التنفيذ اليومي لاستراتيجية الأفراد والثقافة وعمليات الموارد البشرية للفندق. بالعمل عن كثب مع الزملاء والمديرين ورؤساء الأقسام، ستساعد في خلق بيئة عمل محفزة وشاملة وعالية الأداء مع ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية باستمرار مع متطلبات الفندق ومجموعة فنادق إنتركونتيننتال (IHG) والمتطلبات المحلية. سيكون المرشح الناجح متخصصًا واثقًا في الموارد البشرية يجمع بين مهارات العلاقات العمالية القوية والمعرفة السليمة بعمليات الموارد البشرية، والتوظيف، ومشاركة الزملاء، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:  <ul><li>دعم التشغيل اليومي الفعال لإدارة الموارد البشرية.</li><li>ضمان تطبيق سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية بشكل مستمر عبر كافة أقسام الفندق.</li><li>تقديم الإرشادات للمديرين والزملاء بشأن سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والمزايا والأمور المتعلقة بالتوظيف.</li><li>الحفاظ على سجلات الزملاء الدقيقة والمحاطة بالسرية وضمان اكتمال وثائق الموارد البشرية وتحديثها.</li><li>دعم إعداد تقارير وإحصاءات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة حسب الحاجة.</li><li>ضمان صيانة أنظمة الموارد البشرية ومعلومات الزملاء بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات الأفراد والثقافة الخاصة بـ IHG وأولويات الموارد البشرية الخاصة بالفندق.</li><li>المساعدة في أعمال التدقيق وضمان بقاء ممارسات الموارد البشرية متوافقة مع التشريعات المعمول بها ومتطلبات الشركة.</li><li>العمل كنقطة اتصال موثوقة للزملاء والمديرين بشأن الأمور اليومية المتعلقة بعلاقات الموظفين.</li><li>دعم المديرين في معالجة الأداء والحضور والسلوك والتظلمات والأمور الأخرى المتعلقة بعلاقات الموظفين بشكل عادل ومتسق.</li><li>إجراء أو دعم اجتماعات الزملاء والتحقيقات والإجراءات التأديبية بما يتوافق مع سياسات الفندق والتشريعات المحلية.</li><li>تعزيز ثقافة الباب المفتوح وتشجيع الزملاء على تقديم مخاوفهم وملاحظاتهم بشكل مناسب.</li><li>دعم المبادرات التي تعزز مشاركة الزملاء ورفاهيتهم والتقدير والاحتفاظ بهم.</li><li>متابعة ملاحظات الزملاء وتحديد الفرص لتحسين التجربة العامة للموظفين.</li><li>تعزيز قيم الفندق وثقافة وسلوكيات IHG طوال رحلة عمل الزميل.</li><li>دعم عملية التوظيف الشاملة للوظائف المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لفهم الشواغر والمواصفات ومتطلبات التوظيف.</li><li>فرز المرشحين وتنسيق المقابلات والمشاركة في التقييمات تقديم توصيات الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>دعم إعداد وإصدار عروض العمل بما يتوافق مع الميزانيات والسياسات المعتمدة.</li><li>تنسيق وثائق ما قبل التوظيف والمتطلبات الطبية والمراجع ومتطلبات الإعداد المسبق للانضمام للعمل.</li><li>ضمان حصول الزملاء الجدد على تجربة انضمام سلسة ومحفزة.</li><li>المحافظة على فهم نشط لسوق الكفاءات المحلية ودعم المبادرات لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.</li><li>تعزيز التنقل الداخلي والفرص المهنية حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء بالفندق.</li><li>إرشاد المديرين والزملاء بشأن تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وخطط التطوير، وعمليات تحسين الأداء.</li><li>متابعة إنجاز الأنشطة المتعلقة بالأداء والمتابعة مع الأقسام عند الحاجة.</li><li>دعم تحديد المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي ومبادرات التطوير المهني.</li><li>العمل عن كثب مع قسم التعلم والتطوير لتحديد فرص التطوير بناءً على احتياجات العمل والزملاء.</li><li>تشجيع ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والتوجيه والتطوير المهني.</li><li>دعم الحركة المهنية الداخلية وفرص التطوير عبر مختلف أقسام الفندق.</li><li>دعم تخطيط وتنفيذ مبادرات وأنشتطة مشاركة الزملاء.</li><li>المساهمة في استبيانات مشاركة الموظفين ووضع خطط العمل.</li><li>دعم برامج التقدير ومبادرات الثناء على الزملاء.</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات الزملاء والاحتفالات وأنشتطة الرفاهية وحملات التواصل.</li><li>العمل مع فريق الأفراد والثقافة لتعزيز الرفاهية وثقافة العمل الإيجابية.</li><li>تشجيع مشاركة الزملاء في مبادرات الفندق ومجموعة IHG.</li><li>ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع سياسات IHG وإجراءات الفندق وتشريعات العمل المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على السرية والتعامل المناسب مع معلومات الزملاء الحساسة.</li><li>دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية وضمان الاحتفاظ بالوثائق والسجلات المطلوبة.</li><li>متابعة الحضور والإجازات والأمور الأخرى المتعلقة بالتوظيف وتسليط الضوء على المجالات التي تتطلب انتباه الإدارة.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الفندق عبر جميع الأقسام.</li><li>توفير الإرشاد المناسب للمديرين في مجال الموارد البشرية مع تصعيد الأمور المعقدة إلى فريق قيادة الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع المديرين العامين ورؤساء الأقسام والمديرين والزملاء في جميع أنحاء الفندق.</li><li>الشراكة مع القادة التشغيليين لفهم احتياجات العمل وتقديم حلول موارد بشرية عملية.</li><li>التواصل بشأن مبادرات وسياسات وتغييرات الموارد البشرية بوضوح وفاعلية.</li><li>تمثيل قسم الموارد البشرية باحترافية والحفاظ على مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة سابقة في وظيفة مساعد مدير موارد بشرية، أو شريك أعمال موارد بشرية، أو دور مماثل في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة الفنادق أو الضيافة. </li><li>الخبرة السابقة في بيئة فنادق فاخرة أو خمس نجوم تعتبر ميزة إضافية.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li>خبرة عملية في التوظيف واستقطاب المواهب.</li><li>فهم جيد لإدارة الأداء ومشاركة الزملاء وسياسات الموارد البشرية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين، مع القدرة على بناء المصداقية على جميع مستويات المؤسسة.</li><li>ثقة بالغة في تقديم المشورة للمديرين والتعامل مع مسائل علاقات الموظفين الحساسة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والتقييم المهني السليم.</li><li>نهج استباقي مع القدرة على تحديد المشكلات وتقديم حلول عملية.</li><li>معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو مؤهل في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجالات ذات صلة.</li></ul>ما نقدمه لك سنكافئ كل عملك الشاق براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل جميع العائلات، يتشارك جميع أعضاء فريقنا بعض الخصائص والفضائل الرابحة. كفريق، نعمل معًا بشكل أفضل - نثق ببعضنا البعض ونتدعم، ونفعل الشيء الصحيح ونرحب بالوجهات النظر المختلفة. عليك أن تظهر لنا اهتمامك: من خلال ملاحظة التفاصيل الصغيرة التي تحدث فرقًا للضيوف بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا تفضل - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك يمثلان التوافق المثالي لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day As an Assistant HR Manager, you will play a key role in supporting the day-to-day delivery of the hotel's People & Culture strategy and HR operations. Working closely with colleagues, managers, and department leaders, you will help create an engaging, inclusive, and high-performing workplace while ensuring that HR practices are consistently aligned with hotel, IHG, and local requirements. The successful candidate will be a confident HR professional who combines strong employee relations skills with sound knowledge of HR operations, recruitment, colleague engagement, performance management, and talent development. Key Responsibilities Included:  <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Human Resources function.</li><li>Ensure HR policies, procedures, and processes are consistently implemented across the hotel.</li><li>Provide guidance to managers and colleagues on HR policies, procedures, benefits, and employment-related matters.</li><li>Maintain accurate and confidential colleague records and ensure HR documentation is complete and up to date.</li><li>Support the preparation of HR reports, statistics, and workforce analysis as required.</li><li>Ensure HR systems and colleague information are maintained accurately and in a timely manner.</li><li>Support the implementation of IHG People & Culture initiatives and hotel-specific HR priorities.</li><li>Assist with audits and ensure HR practices remain compliant with applicable legislation and company requirements.</li><li>Act as a trusted point of contact for colleagues and managers on day-to-day employee relations matters.</li><li>Support managers in addressing performance, attendance, conduct, grievance, and other employee relations matters fairly and consistently.</li><li>Conduct or support colleague meetings, investigations, and disciplinary processes in line with hotel policies and local legislation.</li><li>Promote an open-door culture and encourage colleagues to raise concerns and feedback appropriately.</li><li>Support initiatives that strengthen colleague engagement, wellbeing, recognition, and retention.</li><li>Monitor colleague feedback and identify opportunities to improve the overall employee experience.</li><li>Promote the hotel's values and IHG's culture and behaviours throughout the colleague journey.</li><li>Support the end-to-end recruitment process for assigned positions.</li><li>Work closely with department heads to understand vacancies, profiles, and recruitment requirements.</li><li>Screen candidates, coordinate interviews, participate in assessments, and provide HR recommendations where required.</li><li>Support the preparation and issuance of employment offers in line with approved budgets and policies.</li><li>Coordinate pre-employment documentation, medical requirements, references, and other onboarding requirements.</li><li>Ensure new colleagues receive a smooth and engaging onboarding experience.</li><li>Maintain an active understanding of the local talent market and support initiatives to attract high-quality candidates.</li><li>Promote internal mobility and career opportunities where appropriate.</li><li>Support the implementation of the hotel's performance management processes.</li><li>Guide managers and colleagues on goal setting, performance reviews, development plans, and performance improvement processes.</li><li>Monitor completion of performance-related activities and follow up with departments where required.</li><li>Support talent identification, succession planning, and career development initiatives.</li><li>Work closely with Learning & Development to identify development opportunities based on business and colleague needs.</li><li>Encourage a culture of continuous feedback, coaching, and professional development.</li><li>Support internal career movement and development opportunities across the hotel.</li><li>Support the planning and implementation of colleague engagement initiatives and activities.</li><li>Contribute to employee engagement surveys and action planning.</li><li>Support recognition programmes and colleague appreciation initiatives.</li><li>Assist in organising colleague events, celebrations, wellbeing activities, and communication campaigns.</li><li>Work with the People & Culture team to promote wellbeing and a positive workplace culture.</li><li>Encourage colleague participation in hotel and IHG initiatives.</li><li>Ensure HR practices are aligned with IHG policies, hotel procedures, and applicable local employment legislation.</li><li>Maintain confidentiality and appropriate handling of sensitive colleague information.</li><li>Support HR audits and ensure required documentation and records are maintained.</li><li>Monitor attendance, leave, and other employment-related matters and highlight areas requiring management attention.</li><li>Support the consistent application of hotel policies and procedures across all departments.</li><li>Provide managers with appropriate HR guidance while escalating complex matters to the HR leadership team when required.</li><li>Build strong working relationships with General Managers, Department Heads, managers, and colleagues across the hotel.</li><li>Partner with operational leaders to understand business needs and provide practical HR solutions.</li><li>Communicate HR initiatives, policies, and changes clearly and effectively.</li><li>Represent the Human Resources function professionally and maintain a high level of confidentiality and integrity. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Previous experience in an Assistant HR Manager, HR Business Partner, or similar HR role, preferably within a hotel or hospitality environment. </li><li>Previous experience in a luxury or five-star hotel environment is an advantage.</li><li>Strong knowledge of HR operations and employee relations.</li><li>Practical experience in recruitment and talent acquisition.</li><li>Good understanding of performance management, colleague engagement, and HR policies.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build credibility at all levels of the organization.</li><li>Confident advising managers and handling sensitive employee relations matters.</li><li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and professional judgement.</li><li>Proactive approach with the ability to identify issues and provide practical solutions.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office and HR systems.</li><li>Strong English communication skills; additional languages are an advantage.</li><li>Degree or qualification in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field is preferred.</li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. </div>

مؤقت لينكدإن

مساعد مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

نبذة عنا باعتبارنا أكبر عائلة في العالم من الفنادق الفاخرة، فإننا نفخر جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين للعلامة التجارية إنتركونتيننتال® (InterContinental®). بفضل عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية، يمتد شغفنا بالسفر الفاخر عبر الثقافات والعادات. مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أثرى للعالم. يطور كل فندق من فنادقنا أسلوبًا وأجواء متميزة حيث ننتهز كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى عالم أوسع من التجارب الفريدة والفرص، يسعدنا أن نرحب بك في العلامة التجارية الفندقية الفاخرة الأكثر انتشارًا حول العالم. يقع فندق ومنتجع إنتركونتيننتال الدوحة (InterContinental Doha Beach & Spa) على أطول شاطئ خاص في الدوحة ووسط حدائق غناء، ويضم 12 مطعمًا، ومجموعة من المرافق الترفيهية، وحمام سباحة بتصميم حر، وسبا إنتركونتيننتال العالمي. يقع مكان إقامتنا في موقع حصري، على بُعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الكبرى، وعلى بُعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، وسيتي سنتر مول، ونادي الدوحة للجولف، ويوفر بيئة متميزة ستعيد تعريف الفخامة للأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق ومنتجع إنتركونتيننتال الدوحة في بحيرة الخلجان الغربية (وست باي لاغون)، ويوفر تجربة طعام يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يعكس الديكور روح الجزر اليونانية باستخدام اللونين الأبيض والأزرق، مع تراس واسع يطل على المسبح والبحر العربي. وتضفي موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة سحرًا خاصًا على تجربة تناول الطعام في أمسيات محددة. مهامك اليومية بصفتك مساعد مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم التنفيذ اليومي لاستراتيجية "الأفراد والثقافة" وعمليات الموارد البشرية بالفندق. من خلال العمل عن كثب مع الزملاء والمديرين ورؤساء الأقسام، ستساعد في إنشاء بيئة عمل تفاعلية وشاملة وعالية الأداء مع ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية باستمرار مع متطلبات الفندق ومجموعة فنادق إنتركونتيننتال (IHG) والمتطلبات المحلية. سيكون المرشح الناجح متخصصًا واثقًا في الموارد البشرية يجمع بين مهارات علاقات الموظفين القوية والمعرفة السليمة بعمليات الموارد البشرية والتوظيف وإشراك الزملاء وإدارة الأداء وتطوير المواهب. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: <ul><li>دعم التشغيل اليومي الفعال لإدارة الموارد البشرية.</li><li>ضمان تطبيق سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية بشكل مستمر في جميع أنحاء الفندق.</li><li>تقديم التوجيه للمديرين والزملاء بشأن سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والمزايا والأمور المتعلقة بالتوظيف.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية للزملاء وضمان اكتمال وثائق الموارد البشرية وتحديثها.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية والإحصاءات وتحليلات القوى العاملة حسب المطلوب.</li><li>ضمان صيانة أنظمة الموارد البشرية ومعلومات الزملاء بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات "الأفراد والثقافة" الخاصة بمجموعة IHG وأولويات الموارد البشرية الخاصة بالفندق.</li><li>المساعدة في عمليات التدقيق وضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للتشريعات المعمول بها ومتطلبات الشركة.</li><li>العمل كنقطة اتصال موثوقة للزملاء والمديرين بشأن أمور علاقات الموظفين اليومية.</li><li>دعم المديرين في التعامل مع قضايا الأداء والحضور والسلوك والشكاوى وغيرها من أمور علاقات الموظفين بعدالة واستمرار.</li><li>إجراء أو دعم اجتماعات الزملاء والتحقيقات والإجراءات التأديبية بما يتوافق مع سياسات الفندق والتشريعات المحلية.</li><li>تعزيز ثقافة الباب المفتوح وتشجيع الزملاء على تقديم الملاحظات والمخاوف بشكل مناسب.</li><li>دعم المبادرات التي تعزز إندماج الزملاء ورفاهيتهم وتقديرهم والاحتفاظ بهم.</li><li>متابعة ملاحظات الزملاء وتحديد الفرص لتحسين تجربة الموظفين العامة.</li><li>تعزيز قيم الفندق وثقافة وسلوكيات IHG طوال رحلة عمل الزميل.</li><li>دعم عملية التوظيف الشاملة للوظائف المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لفهم الوظائف الشاغرة والمتطلبات الخاصة بالتوظيف.</li><li>فرز المرشحين وتنسيق المقابلات والمشاركة في التقييمات وتقديم توصيات الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>دعم إعداد وإصدار عروض العمل بما يتوافق مع الميزانيات والسياسات المعتمدة.</li><li>تنسيق وثائق ما قبل التوظيف والمصادقات الطبية والمراجع ومتطلبات الإلحاق بالعمل الأخرى.</li><li>ضمان حصول الزملاء الجدد على تجربة إلحاق بالعمل سلسة ومحفزة.</li><li>متابعة فهم سوق المواهب المحلي ودعم المبادرات لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.</li><li>تشجيع التنقل الداخلي والفرص الوظيفية حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء بالفندق.</li><li>توجيه المديرين والزملاء بشأن تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وخطة التطوير وعمليات تحسين الأداء.</li><li>متابعة إنجاز الأنشطة المتعلقة بالأداء ومتابعتها مع الأقسام عند الحاجة.</li><li>دعم تحديد المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي ومبادرات التطوير المهني.</li><li>العمل عن كثب مع قسم التعلم والتطوير لتحديد فرص التطوير بناءً على احتياجات العمل والزملاء.</li><li>تشجيع ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والتوجيه والتطوير المهني.</li><li>دعم الحركة المهنية الداخلية وفرص التطوير في جميع أنحاء الفندق.</li><li>دعم تخطيط وتنفيذ مبادرات وأنشطة إشراك الزملاء.</li><li>المساهمة في استطلاعات رأي الموظفين وتخطيط الإجراءات.</li><li>دعم برامج التقدير ومبادرات الامتنان للزملاء.</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات الزملاء والاحتفالات وأنشطة الرفاهية وحملات التواصل.</li><li>العمل مع فريق "الأفراد والثقافة" لتعزيز الرفاهية وثقافة بيئة العمل الإيجابية.</li><li>تشجيع مشاركة الزملاء في مبادرات الفندق ومجموعة IHG.</li><li>ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع سياسات IHG وإجراءات الفندق وتشريعات العمل المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على السرية والتعامل المناسب مع معلومات الزملاء الحساسة.</li><li>دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية وضمان الحفاظ على الوثائق والسجلات المطلوبة.</li><li>متابعة الحضور والإجازات والأمور الأخرى المتعلقة بالتوظيف وتسليط الضوء على المجالات التي تتطلب انتباه الإدارة.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات الفندق وإجراءاته في جميع الأقسام.</li><li>تزويد المديرين بتوجيهات الموارد البشرية المناسبة مع تصعيد الأمور المعقدة إلى فريق قيادة الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع المديرين العامين ورؤساء الأقسام والمديرين والزملاء في جميع أنحاء الفندق.</li><li>الشراكة مع القادة التشغيليين لفهم احتياجات العمل تقديم حلول موارد بشرية عملية.</li><li>التواصل بشأن مبادرات وسياسات وتغييرات الموارد البشرية بوضوح وفاعلية.</li><li>تمثيل إدارة الموارد البشرية بمهنية والحفاظ على مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة سابقة في وظيفة مساعد مدير موارد بشرية، أو شريك أعمال موارد بشرية، أو دور مماثل في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة فنادق أو ضيافة.</li><li>تُعتبر الخبرة السابقة في بيئة الفنادق الفاخرة أو ذات الخمس نجوم ميزة إضافية.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li>خبرة عملية في التوظيف واستقطاب المواهب.</li><li>فهم جيد لإدارة الأداء، وإشراك الزملاء، وسياسات الموارد البشرية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين، مع القدرة على بناء المصداقية على جميع مستويات المؤسسة.</li><li>الثقة في تقديم المشورة للمديرين والتعامل مع قضايا علاقات الموظفين الحساسة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والتقييم المهني.</li><li>نهج استباقي مع القدرة على تحديد المشكلات تقديم حلول عملية.</li><li>معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو مؤهل في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. </li></ul>ما نقدمه لك سنكافئ كل عملك الشاق براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل جميع العائلات، يتشارك جميع أعضاء فريقنا بعض الصفات الرابحة. كفريق، نعمل معًا بشكل أفضل - نثق ببعضنا البعض ونتدعم، ونفعل الشيء الصحيح ونرحب بجميع وجهات النظر المختلفة. عليك أن تظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ التفاصيل الصغيرة التي تحدث فارقًا للضيوف بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا، تفضل وأظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما المزيج المثالي لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. هل تشعر أنك لا تستوفي كل شرط بالضبط، لكنك تعتقد أنك ستكون مناسبًا جدًا لهذه الوظيفة؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر "تقديم طلب". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day As an Assistant HR Manager, you will play a key role in supporting the day-to-day delivery of the hotel's People & Culture strategy and HR operations. Working closely with colleagues, managers, and department leaders, you will help create an engaging, inclusive, and high-performing workplace while ensuring that HR practices are consistently aligned with hotel, IHG, and local requirements. The successful candidate will be a confident HR professional who combines strong employee relations skills with sound knowledge of HR operations, recruitment, colleague engagement, performance management, and talent development. Key Responsibilities Included: <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Human Resources function.</li><li>Ensure HR policies, procedures, and processes are consistently implemented across the hotel.</li><li>Provide guidance to managers and colleagues on HR policies, procedures, benefits, and employment-related matters.</li><li>Maintain accurate and confidential colleague records and ensure HR documentation is complete and up to date.</li><li>Support the preparation of HR reports, statistics, and workforce analysis as required.</li><li>Ensure HR systems and colleague information are maintained accurately and in a timely manner.</li><li>Support the implementation of IHG People & Culture initiatives and hotel-specific HR priorities.</li><li>Assist with audits and ensure HR practices remain compliant with applicable legislation and company requirements.</li><li>Act as a trusted point of contact for colleagues and managers on day-to-day employee relations matters.</li><li>Support managers in addressing performance, attendance, conduct, grievance, and other employee relations matters fairly and consistently.</li><li>Conduct or support colleague meetings, investigations, and disciplinary processes in line with hotel policies and local legislation.</li><li>Promote an open-door culture and encourage colleagues to raise concerns and feedback appropriately.</li><li>Support initiatives that strengthen colleague engagement, wellbeing, recognition, and retention.</li><li>Monitor colleague feedback and identify opportunities to improve the overall employee experience.</li><li>Promote the hotel's values and IHG's culture and behaviours throughout the colleague journey.</li><li>Support the end-to-end recruitment process for assigned positions.</li><li>Work closely with department heads to understand vacancies, profiles, and recruitment requirements.</li><li>Screen candidates, coordinate interviews, participate in assessments, and provide HR recommendations where required.</li><li>Support the preparation and issuance of employment offers in line with approved budgets and policies.</li><li>Coordinate pre-employment documentation, medical requirements, references, and other onboarding requirements.</li><li>Ensure new colleagues receive a smooth and engaging onboarding experience.</li><li>Maintain an active understanding of the local talent market and support initiatives to attract high-quality candidates.</li><li>Promote internal mobility and career opportunities where appropriate.</li><li>Support the implementation of the hotel's performance management processes.</li><li>Guide managers and colleagues on goal setting, performance reviews, development plans, and performance improvement processes.</li><li>Monitor completion of performance-related activities and follow up with departments where required.</li><li>Support talent identification, succession planning, and career development initiatives.</li><li>Work closely with Learning & Development to identify development opportunities based on business and colleague needs.</li><li>Encourage a culture of continuous feedback, coaching, and professional development.</li><li>Support internal career movement and development opportunities across the hotel.</li><li>Support the planning and implementation of colleague engagement initiatives and activities.</li><li>Contribute to employee engagement surveys and action planning.</li><li>Support recognition programmes and colleague appreciation initiatives.</li><li>Assist in organising colleague events, celebrations, wellbeing activities, and communication campaigns.</li><li>Work with the People & Culture team to promote wellbeing and a positive workplace culture.</li><li>Encourage colleague participation in hotel and IHG initiatives.</li><li>Ensure HR practices are aligned with IHG policies, hotel procedures, and applicable local employment legislation.</li><li>Maintain confidentiality and appropriate handling of sensitive colleague information.</li><li>Support HR audits and ensure required documentation and records are maintained.</li><li>Monitor attendance, leave, and other employment-related matters and highlight areas requiring management attention.</li><li>Support the consistent application of hotel policies and procedures across all departments.</li><li>Provide managers with appropriate HR guidance while escalating complex matters to the HR leadership team when required.</li><li>Build strong working relationships with General Managers, Department Heads, managers, and colleagues across the hotel.</li><li>Partner with operational leaders to understand business needs and provide practical HR solutions.</li><li>Communicate HR initiatives, policies, and changes clearly and effectively.</li><li>Represent the Human Resources function professionally and maintain a high level of confidentiality and integrity. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Previous experience in an Assistant HR Manager, HR Business Partner, or similar HR role, preferably within a hotel or hospitality environment.</li><li>Previous experience in a luxury or five-star hotel environment is an advantage.</li><li>Strong knowledge of HR operations and employee relations.</li><li>Practical experience in recruitment and talent acquisition.</li><li>Good understanding of performance management, colleague engagement, and HR policies.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build credibility at all levels of the organization.</li><li>Confident advising managers and handling sensitive employee relations matters.</li><li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and professional judgement.</li><li>Proactive approach with the ability to identify issues and provide practical solutions.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office and HR systems.</li><li>Strong English communication skills; additional languages are an advantage.</li><li>Degree or qualification in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field is preferred. </li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

دوام جزئي لينكدإن

Part-Time HR Trainer

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مركز إدُوكسِي للتدريب يبحث عن مدرب موارد بشرية Part-Time ذو خبرة ومعرفة عالية لتقديم برامج تدريب CHRM (مدير الموارد البشرية المعتمد) وCHRP (أخصائي الموارد البشرية المعتمد). يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية قوية في الموارد البشرية، ومهارات تدريب وتيسير ممتازة، ومعرفة عميقة بقانون العمل القطري وممارسات الموارد البشرية المحلية. سيكون المدرب مسؤولاً عن تقديم جلسات تفاعلية وعملية وذات صلة بالصناعة لمتخصصي الموارد البشرية وللمهتمين بممارسة الموارد البشرية. المسؤوليات الأساسية: تقديم برامج تدريب CHRM وCHRP شاملة. تطوير وتقديم جلسات تدريب منظمة، مشوقة وعملية. شرح مفاهيم الموارد البشرية باستخدام أمثلة من الواقع، ودراسات حالة، وسيناريوهات عملية. تغطية وظائف الموارد البشرية الرئيسية بما في ذلك التوظيف، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، التعويضات والمزايا، سياسات الموارد البشرية، وإدارة المواهب. تقديم إرشادات عملية حول قانون العمل القطري، واللوائح العمالية، ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية. الحفاظ على توافق محتوى التدريب مع القوانين العمالية القطرية وممارسات مكان العمل الحالية. تقييم فهم المشاركين من خلال المناقشات، والأنشطة، والواجبات، والتقييمات. تقديم feedback بنّاء وتوجيهات للمشاركين. الحفاظ على بيئة تعلم مهنية وتفاعلية. دعم المشاركين في التحضير للامتحانات وتوجيهات الحصول على الشهادات عند الحاجة. المتطلبات: خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات في الموارد البشرية. خبرة مثبتة كمدرب موارد بشرية، ميسر، مستشار موارد بشرية، أو محترف موارد بشرية. معرفة قوية وفهم عملي لقانون العمل القطري واللوائح العمالية. يفضل وجود خبرة في تقديم تدريبات CHRM و/أو CHRP. فهم قوي لسياسات وإجراءات وممارسات الموارد البشرية الفضلى. مهارات اتصال، عرض وتعامل بين الأشخاص ممتازة. القدرة على تبسيط المفاهيم المعقدة للموارد البشرية والقوانين للمتعلمين. تعتبر خبرة تدريب مهنيين عاملين ميزة. يفضل حاملو الجنسية القطرية الإقامة حالياً في قطر. المؤهلات المفضلة: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو مجال ذي صلة. شهادات مواءمة في الموارد البشرية مثل CHRM، CHRP، SHRM، CIPD، أو ما يعادلها. خبرة سابقة في وظائف الموارد البشرية داخل قطر أو الخليج.

Edoxi Training Center is looking for an experienced and knowledgeable Part-Time HR Trainer to deliver CHRM (Certified Human Resources Manager) and CHRP (Certified Human Resources Professional) training programs. The ideal candidate should have strong practical experience in Human Resources, excellent training and facilitation skills, and in-depth knowledge of Qatar Labour Law and local HR practices. The trainer will be responsible for delivering engaging, practical, and industry-relevant sessions to HR professionals and aspiring HR practitioners. Key Responsibilities Deliver comprehensive CHRM and CHRP training programs. Develop and deliver structured, engaging, and practical training sessions. Explain HR concepts using real-world examples, case studies, and practical scenarios. Cover key HR functions including recruitment, employee relations, performance management, compensation and benefits, HR policies, and talent management. Provide practical guidance on Qatar Labour Law, employment regulations, and HR compliance requirements. Keep training content aligned with current Qatar labour regulations and workplace practices. Assess participant understanding through discussions, activities, assignments, and assessments. Provide constructive feedback and guidance to participants. Maintain a professional and interactive learning environment. Support participants with exam preparation and certification-related guidance where required. Requirements Minimum 5 years of professional experience in Human Resources. Proven experience as an HR Trainer, Facilitator, HR Consultant, or HR Professional. Strong knowledge and practical understanding of Qatar Labour Law and employment regulations. Experience delivering CHRM and/or CHRP training is highly preferred. Strong understanding of HR policies, procedures, and best practices. Excellent communication, presentation, and interpersonal skills. Ability to simplify complex HR and legal concepts for learners. Experience training working professionals is an advantage. Candidates currently based in Qatar are preferred. Preferred Qualifications Bachelor's or Master's degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related field. Relevant HR certifications such as CHRM, CHRP, SHRM, CIPD, or equivalent. Previous experience working in HR roles within Qatar or the GCC.

دوام كامل بيت.كوم

أمين صندوق عام وخادم أجر

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يومك الاعتيادي الإشراف المالي العام •يجمع أظرفة الصراف من صندوق الإيداع الآمن “Drop Safe Deposit Box” كل صباح وي counting المحتويات حضور شاهد. •يستلم ويودع كل الشيكات المستلمة، بما في ذلك الشيكات التي تصل بالبريد. •يتم إيداع تحصيل اليوم السابق في حسابات الفندق المصرفية بشكل يومي •يجهز “تقرير النقدية العامة اليومية” ويرسله إلى مدقق الدخل للتحقق. •يوفر بعض النقود الصغيرة لموظف الاستقبال النقدي لتغيير النقود عند الحاجة. •يراجع جميع إيصالات النقد والدخل بالعملة الأجنبية التي تُستخدم بالتسلسل الرقمي لضمان احتساب التحصيلات. •يضمن الالتزام بجميع سياسات النقد والبنوك وفق دليل معايير المحاسبة لفندق voco® Doha West Bay Suites. •يصرف جميع قسائم النقدية الصغيرة المعتمدة ويقدم للسداد مرة واحدة أسبوعياً على الأقل. •يراقب تقلبات أسعار الصرف ويعد إشعار أسعار صرف مكتب الاستقبال بناءً على ذلك يومياً. •يحافظ على سجل دائم لجميع تجاوزات ونقص النقد من قبل كل صراف على أساس يومي ويقدم هذا التقرير إلى مدير المالية للمراجعة الشهرية وتوقيعه. •يجري فحصاً عشوائياً لبنك المنزل كلياً من وقت لآخر. •يحفظ الخزنة مغلقة في جميع الأوقات ومقفلة تماماً عند عدم التواجد بغض النظر عن مدة الغياب. •يجهز دفتر نقدية صغيرة أسبوعياً. •يجهز دفتر الاستلام النقدي في كل نهاية الشهر. •يؤدي أي واجبات أخرى كما يطلبها إدارة الفندق. خادم أجر •يشرف على كشوف الرواتب الشهرية بدقة وبفترة دفع مناسبة للرواتب والمزايا والمدفوعات الأخرى ذات الصلة للموظفين. •المراقبة المنتظمة لنظام الوقت والحضور لضمان محاسبة سليمة لاستحقاقات الرواتب. •إعداد واجهة قيد نهاية الشهر لنظام المالية. •إعداد التسوية الشهرية للرواتب. •التأكد من اتباع سياسات وإجراءات الرواتب حسب فندق Rabban Suites West Bay Doha. •جمع وإدخال بيانات الرواتب للعمال ذوي المرتبة الزمنية. •تحليل، إعداد وإدخال بيانات الرواتب لجميع العاملين. •تسهيل فهم الإدارة والموظفين لإجراءات الرواتب. •ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل القطرية ذات الصلة. •حل المشكلات المتعلقة بالرواتب، الرد على الاستفسارات، وتطبيق سياسات الرواتب. •إعداد تسوية نهائية للموظفين الذين يغادرون. •المساعدة في جمع وتحضير تقارير مختلفة متعلقة بالرواتب. •إعداد ملفات وملفات موظفين للتخزين سنوياً. أداء واجبات أخرى ذات صلة كما يطلبها الإدارة ويكلفها. ما نحتاجه منكم أعمال مسؤولة •المساهمة في تحسين الإجراءات والسياسات المرتبطة بالإشراف العام على النقدين والمخزون والتأمين كما يوجهها مدير الشؤون المالية. •تنسيق جداول المالية مع جميع البرامج بما في ذلك الإجازات السنوية. الأشخاص •الإشراف على أداء العمل للزملاء الجدد عندما يتعلق الأمر بالنشر والتدقيق وتقرير التوازن. •المساعدة في تدريب الموظفين الجدد أثناء العمل (On the Job Training) والمتدربين بالتبادل. عام •التواصل الفعّال مع جميع الأقسام الأخرى •القدرة على تحديد المشاكل وتحديد الحلول •حضور الاجتماعات، جلسات التدريب وأي اجتماع أو جلسة تدريب مطلوبة. •تحديد فرص الابتكار في تقديم الخدمة والمنتج لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. •ضمان اتباع ممارسات السلامة أثناء العمل في جميع الأوقات والإبلاغ عن أي مخاوف الصحة والسلامة المهنية فوراً إلى مديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية. •المسؤول عن جميع النقد المتاح. استلام وتوزيع النقد والتأكد من احتسابه بشكل صحيح. •التسوية اليومية لسجل البنك مع كشف البنك •إدارة المخزون الفعالة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your day to day General Cashiering •Collects the cashier’s envelopes from the “Drop Safe Deposit Box” each morning and counts the contents in the presence of a witness. •Receives and bank all cheques received, including those received in the mail. •Banked the previous day’s collection at the hotel’s bank accounts on the daily basis •Prepares “Daily General Cashier Report” and forwards it to Income Auditor for verification. •Provide some small money for Front Office Cashier that required for money change. •Verifies all cash receipts, foreign currency receipts which are used in numerical sequence to ensure collections are accounted for. •Ensure adherence to all cash and banking policy based on the voco® Doha West Bay Suites Accounting Standards Manual. •Disburses all authorized petty cash vouchers and submits for reimbursement at least once weekly. •Monitor the fluctuations of exchange rates and amends the Front Desk Exchange Rates notice accordingly on the daily basis. •Maintains a permanent record of all cash overages and shortages by individual cashier on a daily basis and submits this report to the Finance Manager for monthly review and signature. •Carry out spot check on the entire house bank from time to time. •Keeps the safe closed at all times and fully locked when unattended regardless of the length of time involved. •Prepares petty cash journal voucher weekly. •Prepares Cash Receipt Journal every end of the month. •Carries out any other duties as required by the hotel’s management. Paymaster •Supervise monthly payrolls with accuracy and timely payment of associates’ salaries, benefits and other related payments. •Regular monitoring of time and attendance system ensuring proper accounting of all payroll related accruals. •Preparing month-end JV interface to Financial System. •Preparing monthly payroll reconciliation. •Ensure that payroll policies and procedures of the Rabban Suites West Bay Doha are followed. •Compile and input payroll data for hourly employee payroll. •Analyze, prepare and input payroll data for all personnel. •Facilitate management and employee understanding of payroll procedures. •Ensure compliance with all applicable Qatar labor law. •Solve problems concerning payroll, answer inquiries, and enforce payroll policies. •Prepare final settlement calculation for the leaving employees. •Assist with compiling and preparing payroll various related reports. •File and prepare personnel records for storage annually. Perform other related duties as required and assigned by management. What we need from you RESPONSIBLE BUSINESS •Contribute in improving P&P’s related to General Cashiering, Inventory and Insurance process as directed by the Finance Manager. •Coordinate Finance schedules with all programs including annual leaves. PEOPLE •Oversee work performance of new colleagues when it comes to posting, audit and balance reporting. •Help train new hires on-the-job-trainees (On the Job Training) and cross-trainees. GENERAL •Communicate effectively with all other departments •Be able to identify problems and determine solutions •Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. •Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. •Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. •Accountable for all cash in hand. Receive and disburse cash and ensure that they are properly accounted for. •Reconcile Bank Book with Bank Statement daily •Effective Inventory management </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الأمن

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •تفقد رسائل البريد الإلكتروني الوارد من الشرطة القطرية بشكل دوري وتحديث بقية الفريق بأي معلومات ضرورية. •إجراء دوريات منتظمة في الملكية لضمان أن جميع المناطق آمنة ومأمونة. •عقد اجتماعات قسم الأمن. الحضور والمشاركة في الأعمال الأخرى المطلوبة للفندق •مراجعة واعتماد جداول ورسوم الرواتب القسمية وإجراء التعديلات اللازمة. •التنسيق المباشر للتدريب في السلامة من الحرائق والحياة، والإسعاف القلبي الرئوي، إضافة إلى برامج أخرى معتمدة من الشركة، مثل تدريب سائق ليمو وتدريب على العنف في مكان العمل. •قيادة وتوجيه تحقيقات الحوادث والسرقات وفقدان الممتلكات والأفعال غير القانونية. •توثيق التفاصيل وتقديم المشورة للإدارة •فحص ومقابلة واختيار وإدارة ومراجعة وتوجيه ضباط الأمن والمشرفين للحفاظ على النظام في الفندق طوال الوقت. مراجعة سجلات الضباط والمشرفين بشكل دوري لضمان الكمال والدقة •التأكد من أن جميع النزلاء عند الدخول يحملون نسخاً من تفاصيل الهوية الصحيحة مع نسخ إلى قسم الأمن إذا تطلب CID ذلك. •التأكد من أن المعلومات الصحيحة مثل جواز السفر وغيرها من التفاصيل مدخلة في النظام بدقة من خلال التحقق من الاستقبال يومياً. •تحديث جميع معلومات الخروج خلال ساعة من تحديث نظام operar. •إجراء تدقيق كامل على CID بشكل منتظم مرة واحدة على الأقل أسبوعياً. •الحفاظ على نظام أرشفة مناسب للحفاظ على قوائم الغرف وقوائم الوصول الفعلي وقوائم المغادرة المرتبطة بعملية تحديث CID اليومية. •إقامة اتصال مع ضباط CID في المنطقة والحفاظ على تقرير مع مشغلي CID الآخرين في الشركات القريبة. •التأكد من حضور جميع مكالمات الطوارئ كأولوية قصوى لهذه المكالمات. •منع الجريمة والتحقيق •الحفاظ على سرية الأعمال الاحترافية. •التصرف بمهنية عالية في جميع الأوقات والحفاظ على معايير النظافة العالية. •أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تطلبها الإدارة وتكلف بها. التواصل الداخلي •ضمان منصة تواصل فعالة مع مكاتب voco® الدوحة ويست باي والملكيات الشقيقة. •العمل مع خدمات المؤتمرات/التموين لضمان سلامة الفعاليات لجميع الضيوف والموظفين. •استخدام صوت واضح باللغة الإنجليزية بطلاقة، الاستماع بتعاطف، تقديم معلومات دقيقة وتوثيق جميع المعلومات المناسبة بخط واضح. •مراجعة وتحديث مجموعة من الإرشادات القسمية بشكل دوري. •الحفاظ على معدات ومعدّات الموظفين والزي الرسمي، شراء المستلزمات الاحتياطية للحفاظ على مستوى القياسي. •الإشراف والحفاظ على معدات تقنية متنوعة، أجهزة وبرامج لضمان عملها بشكل صحيح •حضور جلسات وتدريبات العمليات حسب الحاجة •حض MOI التدريب للتحديث. متطلبات السلامة •قد يلزم استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) عند أداء واجبات العمل التي قد تشكل خطراً على صحتك أو سلامتك. ستوفر الفندقEquipment PPE المطلوبة. سيتم تدريب أعضاء الفريق على الاستخدام الصحيح والعناية بأي PPE معين. تتحمل مسؤولية الإبلاغ عن PPE defect أو تالف أو مفقود، أو معدات لا تناسب بشكل صحيح، إلى مديرك. العلاقات التنظيمية •الوظائف التي تبلغ مباشرة إلى هذا المنصب (الألقاب): •مساعد المدير، السلامة والأمن •موظف الأمن •موظف ضائع ومفقود • مندوب dispatcher •مشرف الأمن عام •التواصل الفعال مع جميع أقسام الفندق الأخرى •حضور الاجتماعات وجلسات التدريب وأي اجتماع أو جلسة تدريب مطلوبة. •تحديد فرص الابتكار في تقديم الخدمة ومنتجنا لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. •التأكد من اعتماد ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة المهنية فوراً إلى مديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •Check the Qatar Police incoming e-mails periodically and update rest of the team for any necessary information. •Conduct regular patrol of the property to ensure all areas are safe and secure. •Conduct Security Department meetings. Attend and participate in other required hotel •Review and approve departmental schedules/payroll and make necessary •adjustments. •Direct coordination of training in fire life safety, CPR, as well as other Corporate •approved programs, such as Limo Driver Training and Workplace Violence training. •Lead and direct investigations of accidents, thefts, property loss and unlawful •activities. Document details and advise Management •Screen, interview, select, manage, review and counsel Security Supervisors and •Officers to maintain order throughout the hotel. Periodically review Officers and •Supervisors’ logs to ensure completeness and accuracy •Make sure all checked in guest have copies of valid Identity details copying security department if required by CID. •Ensure correct information such as passport and other related details has been input in the system accurately by checking with reception daily. •Update all check out information within 1 hour of opera system update. •Run a full audit on the CID on regular basis at least once a week. •Maintain proper filing system to keep all rooming lists, actual arrival and departure list related to the CID daily update process. •Establish contact with CID officers on the area and maintain a report with other CID operators in nearby competitors. •Ensure all emergency calls are attended as top priority is given to these calls. •Crime prevention and investigation •Maintain professional business confidentiality. •Conduct yourself in a professional manner at all times and maintain high grooming standards. •Perform other related duties as required and assigned by management Internal Communication •Ensure an efficient communication platform with other voco® Doha West Bay Suites offices and sister properties. •Work with Convention/Catering Services to ensure functions are safe for all guests and employees. •Use a clear, concise English-speaking voice, listen with empathy, provide accurate information and document legibly all appropriate information. •Periodically review and update a variety of departmental guidelines. •Maintain Officer equipment and uniforms, purchase back-up supplies in order to maintain standard par on hand. •Oversee and maintain various technical equipment, hardware and software, to ensure it is function •Attend Operations training sessions and meeting as required •Attend MOI training for update. SAFETY REQUIREMENTS •Personal Protective Equipment (PPE) may be required when performing work duties that may have the potential of risk to your health or safety. The hotel will provide the required PPE. Team members will be trained in the proper use and care of any assigned PPE. It is your responsibility to report defective, damaged or lost PPE, or equipment that does not fit properly, to your Manager. ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS •Positions directly reporting to this position (titles): •Assistant Director, Safety and Security •Security Officer •Lost and Found Officer •Dispatcher •Security Supervisor GENERAL •Communicate effectively with all other departments •Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. •Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. •Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الموارد البشرية للمجموعة

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ أكتوبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المنصب: مدير الموارد البشرية للمجموعةالموقع : قطر المتطلبات الإلزامية <ul><li>خبرة قيادية متقدمة من 10 إلى 15+ سنة في مجال الموارد البشرية ضمن قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) (إلزامي).</li><li>طلاقة في اللغتين العربية والإنجليزية (إلزامي).</li><li>الخبرة المثبتة في شركات السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أمر أساسي.</li><li>يُفضل بشدة وجود خبرة في إدارة وظائف الموارد البشرية عبر وحدات أعمال متعددة أو شركات أو هياكل مجموعات قابضة.</li><li>معرفة قوية بقانون العمل القطري ومتطلبات الامتثال للموارد البشرية.</li><li>خبرة في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) مثل SAP أو Oracle أو الأنظمة المؤسسية المشابهة.</li><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة.</li></ul> المسؤوليات الرئيسية القيادة الاستراتيجية للموارد البشرية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية موارد بشرية على مستوى المجموعة تتماشى مع أهداف العمل وخطط النمو.</li><li>العمل كمستشار استراتيجي للرئيس التنفيذي وفريق القيادة العليا ورؤساء القطاعات في جميع الأمور المتعلقة بالكوادر البشرية.</li><li>قيادة التحول المؤسسي ومبادرات إدارة التغيير عبر كيانات متعددة.</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تدعم نمو الأعمال والمساءلة والتميز التشغيلي.</li><li>ضمان مساهمة الموارد البشرية كشريك أعمال استراتيجي في جميع شركات المجموعة.</li></ul>استقطاب الكفاءات وتخطيط القوى العاملة<ul><li>قيادة استراتيجيات استقطاب الكفاءات الشاملة عبر جميع وحدات الأعمال.</li><li>تطوير أطر تخطيط القوى العاملة وميزانيات الكوادر البشرية بما يتوافق مع متطلبات العمل.</li><li>بناء خطوط إمداد قوية للكفاءات للمناصب الحرجة والتقنية والقيادية.</li><li>ضمان التوظيف في الوقت المناسب للقوى العاملة الماهرة وغير الماهرة وفقاً لمتطلبات العمليات التشغيلية.</li><li>تعزيز العلامة التجارية لجهة العمل ومبادرات جذب الكفاءات.</li></ul>إدارة الأداء والتخطيط للتعاقب الوظيفي<ul><li>تصميم وتنفيذ أنظمة قوية لإدارة الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأطر التقييم.</li><li>ترسيخ ثقافة المساءلة والأداء والتحسين المستمر.</li><li>قيادة مبادرات التخطيط للتعاقب الوظيفي وتطوير القيادات المستقبلية.</li><li>ضمان عمليات ترقية وتقييم وتطور وظيفي عادلة وشفافة.</li></ul>استراتيجية التعويضات والمزايا<ul><li>تطوير وصيانة هياكل تعويضات تنافسية وأطر درجات وظيفية وبرامج مكافآت.</li><li>إجراء مقارنات معيارية للرواتب وتحليلات للسوق لضمان التنافسية.</li><li>الإشراف على مزايا الموظفين وخطط الحوافز وسياسات التعويضات.</li><li>ضمان دعم استراتيجيات المكافآت لأهداف الاستقطاب والاحتفاظ بالكفاءات وتعزيز اندماج الموظفين.</li></ul>علاقات الموظفين والثقافة المؤسسية<ul><li>قيادة علاقات الموظفين وإدارة الشكاوى والإجراءات التأديبية.</li><li>تعزيز ثقافة بيئة عمل إيجابية ومثمرة وموجهة بالقيم.</li><li>تطوير مبادرات اندماج الموظفين والاحتفاظ بهم على مستوى المجموعة.</li><li>بناء علاقات قوية بين الإدارة والموظفين لتعزيز الثقة والتعاون.</li></ul>حوكمة الموارد البشرية والسياسات والامتثال<ul><li>تطوير وتوحيد وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية عبر جميع كيانات المجموعة.</li><li>ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري والمتطلبات التنظيمية.</li><li>قيادة عمليات تدقيق الموارد البشرية ومبادرات الحوكمة وإجراءات الرقابة الداخلية.</li><li>الحد من المخاطر التنظيمية والمخاطر المتعلقة بالموظفين من خلال ممارسات حوكمة قوية للموارد البشرية.</li></ul>التعلم والتطوير والقدرات القيادية<ul><li>تحديد الفجوات في القدرات المؤسسية والاحتياجات التدريبية.</li><li>تطوير برامج تنمية المهارات القيادية وأطر التعاقب الوظيفي.</li><li>تعزيز مبادرات التعلم المستمر والتطوير المهني.</li><li>بناء القدرات المؤسسية لدعم نمو الأعمال في المستقبل.</li></ul>عمليات الموارد البشرية والتكنولوجيا والتحليلات<ul><li>الإشراف على عمليات الموارد البشرية وإجراءات التعيين وإنهاء الخدمة وسجلات الموظفين والإدارة العامة للموارد البشرية.</li><li>قيادة مبادرات التحول الرقمي للموارد البشرية ومشاريع تحسين أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).</li><li>استخدام تحليلات الموارد البشرية وبيانات القوى العاملة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.</li><li>تحسين عمليات الموارد البشرية والكفاءة وتقديم الخدمات عبر جميع وحدات الأعمال.</li></ul>التطوير التنظيمي وإدارة التغيير<ul><li>تصميم وتنفيذ هياكل تنظيمية تدعم النمو والكفاءة.</li><li>قيادة مبادرات التطوير التنظيمي وبرامج تحول القوى العاملة.</li><li>دعم عمليات الاندماج والتوسع وإعادة الهيكلة ومبادرات تغيير الأعمال عند الحاجة.</li><li>تعزيز الإنتاجية وفاعلية القوى العاملة على مستوى المجموعة.</li></ul>

Position: Group HR ManagerLocation : Qatar Mandatory Requirements <ul><li>10–15+ years of progressive HR leadership experience within the FMCG industry (Mandatory).</li><li>Fluency in both Arabic and English (Mandatory).</li><li>Proven experience in FMCG organizations is essential.</li><li>Experience managing HR functions across multiple business units, companies, or holding group structures is highly preferred.</li><li>Strong knowledge of Qatar Labour Law and HR compliance requirements.</li><li>Experience with HRIS platforms such as SAP, Oracle, or similar enterprise systems.</li><li>Bachelor's or Master's Degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.</li></ul> Key Responsibilities Strategic HR Leadership<ul><li>Develop and execute a Group-wide HR strategy aligned with business objectives and growth plans.</li><li>Act as a strategic advisor to the CEO, senior leadership team, and business heads on all people-related matters.</li><li>Lead organizational transformation and change management initiatives across multiple entities.</li><li>Drive a high-performance culture that supports business growth, accountability, and operational excellence.</li><li>Ensure HR contributes as a strategic business partner across all Group companies.</li></ul>Talent Acquisition & Workforce Planning<ul><li>Lead end-to-end talent acquisition strategies across all business units.</li><li>Develop workforce planning frameworks and manpower budgets aligned with business requirements.</li><li>Build strong talent pipelines for critical, technical, and leadership positions.</li><li>Ensure timely recruitment of both skilled and unskilled workforce as required by business operations.</li><li>Strengthen employer branding and talent attraction initiatives.</li></ul>Performance Management & Succession Planning<ul><li>Design and implement robust performance management systems, KPIs, and appraisal frameworks.</li><li>Drive a culture of accountability, performance, and continuous improvement.</li><li>Lead succession planning and leadership pipeline development initiatives.</li><li>Ensure fair and transparent promotion, evaluation, and career progression processes.</li></ul>Compensation & Benefits Strategy<ul><li>Develop and maintain competitive compensation structures, grading frameworks, and reward programs.</li><li>Conduct salary benchmarking and market analysis to ensure competitiveness.</li><li>Oversee employee benefits, incentive schemes, and compensation policies.</li><li>Ensure reward strategies support attraction, retention, and employee engagement objectives.</li></ul>Employee Relations & Culture<ul><li>Lead employee relations, grievance management, and disciplinary processes.</li><li>Promote a positive, productive, and values-driven workplace culture.</li><li>Develop employee engagement and retention initiatives across the Group.</li><li>Build strong relationships between management and employees to foster trust and collaboration.</li></ul>HR Governance, Policies & Compliance<ul><li>Develop, standardize, and implement HR policies and procedures across all Group entities.</li><li>Ensure full compliance with Qatar Labour Law and regulatory requirements.</li><li>Lead HR audits, governance initiatives, and internal control processes.</li><li>Mitigate organizational and people-related risks through strong HR governance practices.</li></ul>Learning, Development & Leadership Capability<ul><li>Identify organizational capability gaps and training needs.</li><li>Develop leadership development programs and succession frameworks.</li><li>Drive continuous learning and professional development initiatives.</li><li>Build organizational capability to support future business growth.</li></ul>HR Operations, Technology & Analytics<ul><li>Oversee HR operations, onboarding, offboarding, employee records, and HR administration.</li><li>Lead HR digital transformation initiatives and HRIS optimization projects.</li><li>Utilize HR analytics and workforce data to support strategic decision-making.</li><li>Improve HR processes, efficiency, and service delivery across all business units.</li></ul>Organizational Development & Change Management<ul><li>Design and implement organizational structures that support growth and efficiency.</li><li>Lead organizational development initiatives and workforce transformation programs.</li><li>Support mergers, expansions, restructuring, and business change initiatives where required.</li><li>Drive productivity and workforce effectiveness across the Group.</li></ul>

دوام كامل

Independent Healthcare Business Development Partner

عن بُعد - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

Contact Mr Mano +91 639865 2832 Job Title: Independent Healthcare Business Development Partner (Qatar) Company: Medico Hub (A Healthcare Division of Dakshshila Edtech Pvt. Ltd.) Location: Qatar (Candidate can work from their own city) Engagement Type: Independent Consultant / Commission-Based Compensation No Fixed Salary Attractive Commission on Every Successful Client Acquisition Performance-Based Incentives Long-Term Growth Opportunity About Medico Hub Medico Hub is the Healthcare Division of Dakshshila Edtech Pvt. Ltd., a registered Indian Private Limited Company. We provide Healthcare Recruitment, Staffing Solutions, Third-Party Payroll, and AI Hospital Management Software. We are expanding our healthcare network across Qatar. Key Responsibilities Visit hospitals, clinics, medical centres, diagnostic centres, and healthcare organizations. Meet Hospital Owners, CEOs, HR Managers, Medical Directors, and Decision Makers. Generate recruitment requirements for Doctors, Nurses, Allied Healthcare Professionals, and Healthcare Staff. Promote Medico Hub's Healthcare Recruitment, Staffing Solutions, Third-Party Payroll, and AI Hospital Management Software. Arrange client meetings, presentations, and software demonstrations. Build long-term business relationships. Submit weekly business updates and client meeting reports. Requirements Experience in Healthcare Business Development, Healthcare Staffing, Recruitment, Medical Sales, or B2B Sales. Excellent English communication skills (Arabic is an advantage). Strong networking and relationship-building skills. Valid Qatar Driving Licence (Preferred). Own vehicle preferred. Ability to travel within Qatar. Why Join Medico Hub? Represent a growing international healthcare brand. Unlimited earning potential through commissions. Flexible working model. Opportunity to grow with Medico Hub's global expansion. Skills: recruitment,management,management software,healthcare,ltd,software,commission,business development,hub

دوام كامل

Independent Healthcare Business Development Partner

عن بُعد - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

دوام كامل بيت.كوم

عامل/ة النظافة

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يومك المعتاد • التأكد من الحفاظ على معايير النظافة والصحة والأمن والعرض التقديمي في جميع الغرف المخصصة. • أداء مهام التنظيف في شقق الضيوف وفقًا لحالة إقامة الضيف. • فحص وتنظيف جميع المرافق والأثاث والتجهيزات، والإبلاغ عن أي أضرار إلى مشرف التدبير المنزلي أو المدرير التنفيذي للتدبير المنزلي أو منسق التدبير المنزلي لاتخاذ الإجراءات والمتابعة. • الاستجابة لطلبات واستفسارات الضيوف بلباقة وبسرعة أثناء أداء الواجبات. • إكمال جميع المعلومات في صفحة التخصيص لجميع الغرف المعينة، مع وضع حالة الغرفة، وتبديل الأغطية وطلبات خاصة. • إكمال صفحة التخصيص مع وقت بدء الخدمة للغرفة وأي تشغيل مطلوب والأوقات التي وضعت فيها إشعارات عدم الإزعاج وتسجيل أية مشاكل صيانة. • الإبلاغ إلى مشرف التدبير المنزلي عن أي حوادث غير عادية أو شكاوى أو أشخاص غير مصرح لهم في الغرف أو وجود ممتلكات فندقية مفقودة أو تالفة، وعن العناصر المفقودة والموجودة. • تنظيف وترتيب وتفريغ غرف التخزين الخاصة بالتدبير المنزلي، والتأكد من قفل أبواب المخازن وإطفاء الأنوار عند عدم الاستخدام. • ترتيب جميع المخزونات بشكل أنيق في المخزن. • تسجيل الخروج والدخول وإعادة تعبئة دلو التنظيف بشكل صحيح. الحفاظ على جميع المعدات المخصصة للتنظيف في حالة جيدة وتعمل بشكل يومي. • تفريغ ممرات Floor الضيوف حسب التكليف والحفاظ على نظافتها طوال اليوم بما في ذلك التنظيف بالمنشار والتمييز بالنقاط والتلميع. • الحفاظ على مكانس كهربائية في حالة جيدة مع إعادة كل مكنسة يوميًا نظيفة وتعمل. يجب الإبلاغ عن جميع الأعطال إلى مشرف التدبير المنزلي. • الحفاظ على أقصى قدر من أمان معلومات الضيوف في صفحات العمل من خلال إبقائها داخل غرفة الضيوف في جميع الأوقات وعدم فتح باب أي غرفة للضيوف أو للموظفين. • إخطار منسق التدبير المنزلي بجميع غرف DND بحلول الساعة 14:00 يوميًا. • الإبلاغ فوراً عن أية مفاتيح رئيسية مفقودة إلى مشرف التدبير المنزلي. • استخدام المواد الكيميائية الموفرة وفقًا لورقة بيانات المواد الموردة. • تنفيذ أية واجبات إضافية حسب طلب المدير أو المشرف. • استخدام/ارتداء معدات الوقاية عند التوصية. ما نحتاجه منك عام • التواصل الفعّال مع جميع الأقسام الأخرى • القدرة على العمل بنظام جداول مرنة • حضور الاجتماعات وجلسات التدريب وأي اجتماع أو جلسة تدريب مطلوبة. • تحديد الفرص لابتكار تقديم الخدمة وعروض المنتجات لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. • التأكد من اتباع ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات والإبلاغ فورًا عن أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة المهنية لمديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية. • تحقيق إنتاجية متسقة وفقًا لمعايير الفندق وبناءً على توجيهات المشرف و/أو المدير. • تحقيق أهداف الإنتاجية باستمرار. • تقييمات رضا الضيوف • مظهر شخصي • عرض ونظافة المخزن وخزانة التخزين. السمات الشخصية التعليم • القدرة على التحدث وال فهم الإنجليزية. • القدرة على القراءة والكتابة بالإنجليزية الخبرة • خبرة في التدبير المنزلي لا تقل عن سنتين في فندق من 4-5 نجوم التقني • فهم جيد لأساليب المناولة اليدوية الصحيحة • فهم الاستخدام الآمن للمواد الكيميائية المنظفة ومعدات الحماية الشخصية. الصفات الشخصية • attitude “يمكنني القيام بذلك” ومستوى عالٍ من الطاقة • مظهر مهني مرتب • قدرة على العمل بشكل مستقل جيدًا.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Your day to day •Ensure that the hotel’s standards of cleanliness, hygiene, security and presentation are in maintained all assigned rooms. •Perform cleaning duties in guest apartments in accordance with the status or the guest’s stay. •Inspect and clean all facilities, furniture and fixtures, and report any damage to the Housekeeping Supervisor, Executive Housekeeper or Housekeeping coordinator, for action and follow up. •Attend to guests’ requests and queries courteously and promptly in the course of performing duties. •Complete all information on the Allocation Sheet for all assigned rooms, marking status, linen replaced and special requests. •Complete the Allocation sheet with the time commenced servicing the room, any running that is required, times that DND signs were placed on the door and record any maintenance issues. •Report to the Housekeeping Supervisor any unusual incidents, complaints, unauthorized persons in rooms, missing or damaged hotel property, and lost and found items. •Clean, tidy and vacuum the housekeeping pantries, ensure pantry doors are kept locked at all times and lights out when not in use. •Stack all stocks neatly in the pantry. •Sign out, sign in, and restock correctly the cleaning bucket. Maintain in good working order all equipment allocated for cleaning on a daily basis. •Vacuum guest floor corridors as assigned and keep then clean throughout the day including dusting, spot marking and polishing. •Maintain the vacuum cleaners in good working condition with each vacuum cleaner to be returned daily fully cleaned and in working order. All breakages to be reported to the Housekeeping Supervisor. •Maintain maximum security of guest information on work sheets by keeping inside the guest room at all times and by not opening any room door for either guests or employees. •Notify to the Housekeeping Coordinator all DND rooms by 14.00 hrs. every day. •Report any lost Master Keys to the Housekeeping Supervisor immediately. •Use the chemicals provided in accordance with the Material Data Sheets provided. •Carry out any additional duties as requested by the Manager or Supervisor. •Use and/or wear protective equipment where recommended. What we need from you GENERAL •Communicate effectively with all other departments •Ability to work a flexible roster •Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. •Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. •Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. •Consistently achieve in accordance with hotel standards and as directed by your supervisor and/or manager. •Consistently meets productivity targets. •Guest satisfaction ratings •Personal presentation •Presentation and cleanliness of pantry and storeroom. PERSONAL CHARACTERISTICS Education • Ability to speak and understand English. • Able to read and write English Experience • Minimum 2 years Housekeeping Experience in a 4-5 Star Hotel Technical •Good understanding of correct manual handling techniques • Understanding of safe use of cleaning chemicals and personal protective equipment. Personal Attributes •‘Can do’ attitude and a high level of energy •Professionally groomed •Able to work well independently. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التعلم والتطوير

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة من التفاعل في صالة الانتظار النشطة إلى الفعاليات والاحتفالات والمؤتمرات التجارية، ينبض كل مكان بإيقاع موندرين الكهربائي. مع وجود مطاعم واماكن التسلية الليلية موزعة عبر eight مواقع مختلفة في العقار، لا يوجد شيء مثل موندرين الدوحة في المنطقة بأكملها. وصف الوظيفة ماذا نتوقع منك؟ تحت الإرشاد العام من مدير الموارد البشرية أو أي مسؤول آخر يعتمده الإدارة، المساعدة في ضمان مجموعة من وظائف التعلم والتطوير. كما أنه مسؤول أيضًا عن وظيفة التعلم والتطوير لجميع موظفي الفندق بما في ذلك مستوى الإدارة. تنفيذ جميع برامج التوجيه والتدريب المعتمدة من الشركة والفندق. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم بالبحث وتقديم توصيات لمجموعة من برامج التعلم الداخلية والخارجية التي تتماشى مع أهداف الأعمال واحتياجات الموظفين للمنظمة. سيكون مسؤولًا عن تقييم احتياجات التدريب، وتطوير و/أو التعاقد الخارجي لبرامج التعلم والتطوير، بما في ذلك المحتوى، وتقديم برامج التعلم والتطوير وتقييم فعاليتها. كيف يبدو يومك؟ <ul><li>دعم العمليات اليومية في التعلم ومساعدة مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الفندق، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، Coaching و Counseling، التوظيف، المشاركة، التدريب، الإعداد للانضمام، المزايا والتوظيف والاحتفاظ بأفضل الموظفين</li><li>المساعدة في جميع برامج المكافآت والاعتراف واستراتيجيات التدريب</li><li>الإشراف على جميع المسائل المتعلقة بتدريب الموظفين كما تتعلق بالقانون العمالي المحلي والعملية</li><li>دعم وتنفيذ الأنشطة مع مدير إسكان الموظفين والمبادرات</li><li>يجب أن يكون مألوفًا بعمليات تخطيط القوى العاملة ومعرفة جيدة بممارسات التعويضات والمزايا</li><li>فهم والامتثال لعملية الإنهاء والتعويض عن البطالة</li><li>الإلمام بالخيارات المتاحة لمزايا الموظفين والرد على الأسئلة المتعلقة بالخطة والإجازات والمزايا</li><li>تجميع تقرير دوران العمل، نسخه وتوزيعه على فريق الإدارة العليا</li><li>إدخال معلومات الرواتب على الكمبيوتر (معلومات الأجور، التغييرات) HRMS</li><li>إعداد وتدريب أفضل ممارسات التوظيف وإجراء المقابلات السابقة الفرز</li><li>الرد على تحليل التدريبDepartment، والحفاظ على دفاتر التدريب</li><li>إتمام وتقييم عمليات تدقيق التدريب السنوية</li><li>مراقبة مطالبات تعويض العمال، إكمال تقرير الإصابة الأول وتقرير صاحب العمل عن الإصابات الصناعية</li><li>ضمان الامتثال لجميع إجراءات التشغيل HR والآمن ذات الصلة</li><li>تطوير ونشر برامج تدريب محددة للممتلكات</li><li>أن يصبح مدربًا معتمدًا في جميع وحدات التدريب للموارد البشرية</li><li>القدرة على تدريب وتحفيز وتقييم وتوجيه الموظفين والمديرين لتحقيق أهداف الفندق والشركة المرجوة</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات ممتازة مع الموظفين والحفاظ على سرية الموظفين والضيوف في جميع الأوقات</li><li>القدرة على supervis, engaging, coaching and mentoring department trainers</li><li>القدرة على تحمل المسؤولية عن أفعال الآخرين</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description From high-octane lobby socialising to events, celebrations, and business conclaves, every venue pulses to the electric Mondrian beat. With food and nightlife venues spread across eight different locations on the property, there is nothing like Mondrian Doha in the entire region. Job Description What do we expect from you? Under the general guidance of the Director of Human Resources or any other authorized by the management, assist in ensuring a variety of Learning and Development functions. He/she is also responsible for the Learning & Development function for all Hotel employees including Management Level. The Implementation of all company and Hotel based orientation and Training programs. In addition, will research and recommends a complement of internal and external learning programs that align with the organizations business objectives and employee needs. Will be responsible for Training needs  assessments, development and/or outsourcing of L&D programs, including content, delivering of L&D programs and evaluation of its effectiveness. How your day looks like: <ul><li>Support day to day process in Learning  and assist the Director of Human Resources in implementing hotel strategy, including but not limited to, coaching and counseling, recruitment, engagement, training, on-boarding, benefits and hiring and retaining the best employees</li><li>Assist in all reward and recognition programs and training strategies</li><li>Oversee all employee training related matters as they relate to and local employment law and process</li><li>Support and implement activities with employee Housing Manager and initiatives</li><li>Must be familiar with manpower planning processes and good knowledge on compensations and benefit practices</li><li>Understand and comply with the termination process and unemployment compensation</li><li>Be knowledgeable about available employee benefits and answer questions regarding Planned, vacation and benefits</li><li>Compile Turnover Report, copy and distribute to Senior Management team</li><li>Enter payroll information on computer (wage information, changes) HRMS</li><li>Prepare and train recruitment best practices and conduct prescreening interviews</li><li>Respond to departmental training analysis, and maintain training logbooks</li><li>Completion & Evaluation of yearly Training audits</li><li>Monitor Workman’s Compensation claims, complete First Report of Injury and Employers Report of Industrial Injury</li><li>Ensure compliance with all HR and related Security  operating procedures</li><li>Develop and deploy property specific training programs</li><li>Become certified trainer in all Human Resources training modules</li><li>Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct employees and managers to meet desired Hotel and company goals</li><li>Ability to maintain excellent relations with staff and maintain staff and guest confidentiality at all times</li><li>Ability to supervise, engage, coach and mentor department trainers</li><li>Ability to accept responsibility for actions of others</li></ul> </div>

وظائف مدير شئون الموظفين في قطر

منسق الموارد البشرية

مساعد مدير - الموارد البشرية

Assistant Manager- Human Resources

مَنْسِق ترفيه

تنفيذي مبيعات / تنفيذي تطوير أعمال

أخصائي عمليات الموارد البشرية

أخصائي عمليات الموارد البشرية

موظف شؤون الموظفين

Housekeeping Attendant

Housekeeping Attendant

مساعد مدير الموارد البشرية

مساعد مدير الموارد البشرية

Part-Time HR Trainer

أمين صندوق عام وخادم أجر

مدير الأمن

مدير الموارد البشرية للمجموعة

Independent Healthcare Business Development Partner

Independent Healthcare Business Development Partner

عامل/ة النظافة

مدير التعلم والتطوير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير شئون الموظفين في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير شئون الموظفين في قطر الجديدة دوريا علي بريدك