وظائف سائقين ليموزين في قطر

<div> <br>The Finance Manager is a key middle-management leadership role responsible for maintaining the financial integrity of hotel operations. Reporting directly to the Assistant Director of Finance, this position directly oversees two critical accounting operational pillars: <strong>Cost Control</strong> and <strong>Income Audit</strong>.<br> <br> </div> <div> <br>The primary objective is to safeguard hotel assets, maximize profitability through rigorous expense tracking and waste reduction, and guarantee the absolute accuracy of all revenue streams across Rooms, Food &amp; Beverage, and auxiliary outlets.<br> <br> </div> <div> <strong> <br>Departmental Leadership &amp; Management<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Lead, mentor, and supervise the Cost Control and Income Audit teams, establishing clear operational KPIs and daily workflows.<br> <br> </li> <li> Ensure full compliance with Uniform System of Accounts for the Lodging Industry (USALI), local tax laws, and internal financial controls.<br> <br> </li> <li> Serve as the primary operational liaison between Finance and Department Heads (F&amp;B, Procurement, Executive Chef, Front Office) to drive financial compliance.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong> <br>2. Cost Control Oversight<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Oversee daily, weekly, and monthly cost analysis across Food, Beverage, Operating Supplies, and Equipment (OS&amp;E).<br> <br> </li> <li> Monitor stock movements, receiving procedures, storage standard operating procedures (SOPs), and monthly inventory counts across all outlets and stores.<br> <br> </li> <li> Analyze recipe costs, menu engineering reports, and yield tests alongside the Executive Chef and F&amp;B Director to optimize gross profit margins.<br> <br> </li> <li> Investigate variances between actual vs. standard costs, identifying points of leakage, spoilage, theft, or waste.<br> <br> </li> <li> Review purchasing contracts, purchase orders, and market lists to ensure competitive pricing and budget compliance.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong>3. Income Audit Oversight<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Supervise the daily revenue audit process to ensure all guest charges, ledger postings, and non-room revenues are reconciled accurately.<br> <br> </li> <li> Audit daily revenue reports against Property Management System (PMS) and Point of Sale (POS) balances (e.g., Opera, Micros/Simphony).<br> <br> </li> <li> Review rate variances, complimentary stays, house accounts, voided transactions, paid-outs, and manager discounts for proper authorization.<br> <br> </li> <li> Verify cash, credit card, and city ledger settlements, coordinating with Accounts Receivable to clear discrepancies immediately.<br> <br> </li> <li> Oversee surprise float counts for cashiers and general cashier funds across front-of-house departments.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong>4. Financial Reporting &amp; Month-End Closing<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Prepare month-end cost of sales reconciliations, inventory valuation reports, and daily/monthly revenue summaries for senior leadership.<br> <br> </li> <li> Assist the Assistant Director of Finance with financial variance analysis, forecast updates, and annual operating budget preparation.<br> <br> </li> <li> Conduct monthly financial review meetings with operational department heads to review cost drivers and revenue leakage.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong>Qualifications &amp; Requirements<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> <strong>Education:</strong> Bachelor s degree in Accounting, Finance, Hospitality Management, or related field. Professional certifications (CPA, CMA, or CHTP) preferred.<br> <br> </li> <li> <strong>Experience:</strong> Minimum 3 5 years of progressive finance/accounting experience in mid-to-large-scale hotel operations, with direct experience in Cost Control and/or Income Audit roles.<br> <br> </li> <li> <strong>Systems Proficiency:</strong> Hands-on experience with hospitality ERPs, PMS (e.g., Opera), F&amp;B POS systems (e.g., Micros/Simphony), inventory/procurement software (e.g., Materials Control, FMC), and advanced MS Excel.<br> <br> </li> <li> <strong>Technical Knowledge:</strong> Strong understanding of USALI standards, yield management, F&amp;B cost dynamics, and revenue control workflows.<br> <br> </li> <li> <strong>Soft Skills:</strong> High analytical aptitude, strong leadership and team development skills, firm ethical standards, and excellent cross-departmental communication.<br> <br> </li> </ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>المسؤول عن الإشراف على أنشطة الهندسة الكهربائية في المشروع الساحلي، مع التأكد من امتثال جميع المتطلبات الفنية مثل مواصفات المشروع، ورقات البيانات، وغيرها، لمتطلبات المشروع والمعايير الموحدة وتقديمها بأعلى مستويات الجودة الفنية.</li> </ul><br><ul> <li>المسؤول عن ضمان أن تنفيذ العمل تقنياً متسق ومتوافق مع إجراءات LNG والسياسات ومعايير السلوك التجاري ونظام إدارة المشروع.</li> <li>يقود أنشطة تصميم وتخطيط الهندسة الكهربائية ويضمن أن المطورين العمال لديهم تصميم تفصيلي وفقاً لمتطلبات التنظيم المحلية، ومعايير الصناعة، ومواصفات المشروع وأي تعديلات معتمدة.</li> <li>حل قضايا التخصص الكهربائي لضمان أن تصميم الهندسة يعكس توقعات المشروع وأهدافه.</li> <li>التواصل وترفع القضايا قبل تفاقمها إلى إدارة المشروع عند الضرورة.</li> <li>مراجعة وتقييم ونصح حول المحاكاة الكهربائية، والتحسين، وفقاً لطرق التصميم وعوامل السلامة (لنظام توليد وتوزيع كهربائي كبير، ومحركات كبيرة، وVFDs في وضعية التحريك والتوليد، وتوليد الدورة المركبة، ومفاتيح HV، ونظام التحكم الكهربائي المتكامل (ELICS) ونظام إدارة الطاقة للتوليد وتوزيع الحمل والتحكم في التوزيع).</li> <li>مراجعة الجوانب الفنية لأوامر شراء المعدات الكهربائية مع المقاول والبائعين وفقاً للأدوار والمسؤوليات الواردة في العقد/العقود المعمول بها لضمان دمج آمن وسلس لمعدات كهربائية جديدة في مرافق التشغيل القائمة (عند الاقتضاء).</li> <li>تقييم خطط التخصص وجداول العمل لضمان اكتمال فعّال للأنشطة المشروع وتقديم البيانات (سرد، مخططات، رسومات)، وتوصيات إدارة التغيير وخطط الاسترداد لمعالجة أي تأخيرات في الجدول الزمني.</li> <li>تطوير وتحديث وتعديل فلسفات التصميم/المشروع والمواصفات والإجراءات لضمان أن تكون جميع المراجع للهندسة الكهربائية محدثة وذات صلة.</li> <li>مراقبة وتقديم التوجيه للمقاول لضمان تحقيقDeliverables الرئيسية للتخصص والتقدم/الإنجازات.</li> <li>التوصية بدعم تقني إضافي عند الضرورة لمعالجة الفجوات.</li> <li>تنسيق وتحليل قضايا التخصص للحل. تقديم مدخلات الهندسة الكهربائية إلى تخصصات الهندسة الأخرى، الإنشاء، المشتريات، إلخ كما يلزم.</li> <li>دعم التشغيل والبدء وأنشطة إكمال النظام وتقديم التوصيات المناسبة للإدارة في الأمور الكهربائية.</li> <li>يقود تنسيق واجهة الكهرباء مع المزودين للطاقة البحري/البري، وRLIC، وكهرماء، أو أي طرف ثالث حسب الحاجة.</li> </ul><br><ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية</li> <li>8 سنوات خبرة في أدوار الهندسة الأنابيب، بما في ذلك 4 سنوات في صناعة النفط والغاز، وسنة خبرة في دور إشرافي أو وكيل أو إشراف على موظفي المقاول/الموردين.</li> <li>يفضّل وجود خبرة في مشروع LNG رئيسي.</li> <li>معرفة واسعة بتنفيذ الهندسة تشمل معايير التصميم والمواصفات والرموز ومعايير السلامة وتصميم مرافق LNG البرية وأنظمة المرافق والتشييد والتشغيل.</li> <li>يتطلب خبرة مُثبتة في معدات وأنظمة كهربائية واسعة (تصميم أنظمة كهربائية HV/MV/LV، محولات، مفاتيح، أنظمة إدارة الطاقة، عناصر التحكم في النظام الكهربائي للمشاركة في الطاقة التعاونية والفعّالة، التحكم في توزيع الطاقة، محركات كبيرة، 40MW+) ومعرفة بعمليات التصنيع ذات الصلة ورموز الصناعة المعنية.</li> <li>متطلبات تصميم عالي الجهد وكهرباء برية واسعة النطاق.</li> <li>مهارات كتابة وتحدث ممتازة في الإنجليزية.</li> <li>مهارات تنظيم وتخطيط وتنسيق قوية.</li> <li>مهارات تقنية وتحديد أولويات وإدارة قوية.</li> <li>مهارات تواصل وتأثير وتنسيق جيدة.</li> <li>إتقان برامج حزمة Microsoft Office وغيرها.</li> </ul><br><ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>المرتب اليومي بالريال القطري بالإضافة إلى بدل</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>10 ساعات / 6 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>المدة:</strong> <ul> <li>36 شهراً، قابل للتجديد</li> </ul> </li> <li><strong>الموقع:</strong> <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>    </div>

The Senior Auditor – Treasury & Investments leads and delivers independent, risk‑based assurance across the Bank’s treasury, investment portfolios, ALM, liquidity and market‑risk functions, and wealth management activities. The role will assess the control design and operating effectiveness, validates remediation, supports ICoFR testing, and conducts special investigations into trading, valuation and operational exceptions. The Senior Auditor is expected to translate findings into clear, evidence‑based recommendations for senior management and the BACRC, and partners with first‑ and second‑line stakeholders to ensure timely, pragmatic remediation and sustained regulatory compliance with IIA, Basel and local supervisory expectations.<br>Key Accountabilities:<br>Plan and lead risk‑based audit engagements:Define scope and objectives for each engagement aligned to the annual audit plan and emerging risk universe. Develop detailed audit programs with risk‑ranked control objectives, test steps, sampling approaches, and data requirements. Coordinate resources and timelines to deliver audits on schedule and within budget; escalate scope or resourcing issues promptly.<br>Execute end‑to‑end audit fieldwork:Perform testing on control design and operating effectiveness across front office, middle office and operations using walkthroughs, inquiry, inspection, re‑performance and data analytics. Validate trade lifecycle controls including trade capture, confirmations, settlements, reconciliations, corporate actions, capital calls, and exception handling. Test valuation and pricing controls for securities, derivatives and alternative investments including model governance, inputs, independent price verification and valuation adjustments. Assess collateral, margin and counterparty exposure processes for repo, securities lending, derivatives and OTC transactions, review margin calls, collateral substitution and haircuts. Evaluate treasury operations such as cash management, payment processing, FX settlements, and intraday liquidity controls.<br>Investment Management Review portfolio governance including mandate compliance, investment limits, country limits, counterparty limits, mandate changes, and performance attribution. Assess product governance and suitability for advisory and discretionary mandates, test KYC, risk profiling, suitability assessments and fee disclosures. Audit alternative investments processes for due diligence, valuation, liquidity terms and reporting to clients and regulators.<br>Risk framework and model assurance:Test ALM and liquidity risk controls including gap analysis, cashflow modelling, contingency funding plans and intraday liquidity monitoring. Assess market and profit rate risk measurement, limit setting, back testing, stress testing and hedging effectiveness. Review model risk management practices for pricing, risk and capital models including model approval, validation, change control and independent challenge.<br>Regulatory, accounting and compliance assurance:Validate regulatory reporting controls related to liquidity coverage ratio, net stable funding ratio, capital adequacy and large exposures. Assess compliance with applicable regulations and standards and confirm controls for sanctions screening, AML, and conduct requirements. Monitor regulatory change and update audit scope to address new rules, products or risk drivers. Support ICoFR testing for treasury and investment processes, documenting key controls, testing design and operating effectiveness. Assist in the issue remediation framework by working with first- and second-line owners to agree corrective actions, timelines and evidence of closure as part of issue follow‑up.<br>Reporting and stakeholder engagement:Prepare concise, evidence‑based audit reports with clear risk ratings, root causes, business impact and remediation recommendations. Build strong relationships with first- and second-line stakeholders to facilitate timely information access and constructive remediation dialogue.<br>People development and culture:Coach and mentor junior auditors on technical skills, audit methodology and professional conduct. Promote a culture of continuous improvement by sharing lessons learned, developing training materials and leading knowledge sessions.<br>Qualifications & Experience:Bachelor’s or master’s degree in finance, Accounting, Economics, Business, or related discipline. Professional certification such as CIA, CPA, ACCA, ACA, CFA, FRM, CTF would be preferred. Minimum 6 years of internal audit experience within banking, financial services or Big 4, with demonstrable hands‑on exposure to treasury, investments, ALM, liquidity and market‑risk audits. Proven track record of leading end‑to‑end, risk‑based audit engagements and delivering high‑quality audit reports and remediation validation. In depth knowledge of fixed income, equities, FX, repos, securities lending, derivatives (OTC and exchange‑traded), structured products, and alternative investments (private equity, private credit, infrastructure, real estate).

The Senior Auditor – Treasury & Investments leads and delivers independent, risk‑based assurance across the Bank’s treasury, investment portfolios, ALM, liquidity and market‑risk functions, and wealth management activities. The role will assess the control design and operating effectiveness, validates remediation, supports ICoFR testing, and conducts special investigations into trading, valuation and operational exceptions. The Senior Auditor is expected to translate findings into clear, evidence‑based recommendations for senior management and the BACRC, and partners with first‑ and second‑line stakeholders to ensure timely, pragmatic remediation and sustained regulatory compliance with IIA, Basel and local supervisory expectations.<br>Key Accountabilities:<br>Plan and lead risk‑based audit engagements:Define scope and objectives for each engagement aligned to the annual audit plan and emerging risk universe. Develop detailed audit programs with risk‑ranked control objectives, test steps, sampling approaches, and data requirements. Coordinate resources and timelines to deliver audits on schedule and within budget; escalate scope or resourcing issues promptly.<br>Execute end‑to‑end audit fieldwork:Perform testing on control design and operating effectiveness across front office, middle office and operations using walkthroughs, inquiry, inspection, re‑performance and data analytics. Validate trade lifecycle controls including trade capture, confirmations, settlements, reconciliations, corporate actions, capital calls, and exception handling. Test valuation and pricing controls for securities, derivatives and alternative investments including model governance, inputs, independent price verification and valuation adjustments. Assess collateral, margin and counterparty exposure processes for repo, securities lending, derivatives and OTC transactions, review margin calls, collateral substitution and haircuts. Evaluate treasury operations such as cash management, payment processing, FX settlements, and intraday liquidity controls.<br>Investment Management Review portfolio governance including mandate compliance, investment limits, country limits, counterparty limits, mandate changes, and performance attribution. Assess product governance and suitability for advisory and discretionary mandates, test KYC, risk profiling, suitability assessments and fee disclosures. Audit alternative investments processes for due diligence, valuation, liquidity terms and reporting to clients and regulators.<br>Risk framework and model assurance:Test ALM and liquidity risk controls including gap analysis, cashflow modelling, contingency funding plans and intraday liquidity monitoring. Assess market and profit rate risk measurement, limit setting, back testing, stress testing and hedging effectiveness. Review model risk management practices for pricing, risk and capital models including model approval, validation, change control and independent challenge.<br>Regulatory, accounting and compliance assurance:Validate regulatory reporting controls related to liquidity coverage ratio, net stable funding ratio, capital adequacy and large exposures. Assess compliance with applicable regulations and standards and confirm controls for sanctions screening, AML, and conduct requirements. Monitor regulatory change and update audit scope to address new rules, products or risk drivers. Support ICoFR testing for treasury and investment processes, documenting key controls, testing design and operating effectiveness. Assist in the issue remediation framework by working with first- and second-line owners to agree corrective actions, timelines and evidence of closure as part of issue follow‑up.<br>Reporting and stakeholder engagement:Prepare concise, evidence‑based audit reports with clear risk ratings, root causes, business impact and remediation recommendations. Build strong relationships with first- and second-line stakeholders to facilitate timely information access and constructive remediation dialogue.<br>People development and culture:Coach and mentor junior auditors on technical skills, audit methodology and professional conduct. Promote a culture of continuous improvement by sharing lessons learned, developing training materials and leading knowledge sessions.<br>Qualifications & Experience:Bachelor’s or master’s degree in finance, Accounting, Economics, Business, or related discipline. Professional certification such as CIA, CPA, ACCA, ACA, CFA, FRM, CTF would be preferred. Minimum 6 years of internal audit experience within banking, financial services or Big 4, with demonstrable hands‑on exposure to treasury, investments, ALM, liquidity and market‑risk audits. Proven track record of leading end‑to‑end, risk‑based audit engagements and delivering high‑quality audit reports and remediation validation. In depth knowledge of fixed income, equities, FX, repos, securities lending, derivatives (OTC and exchange‑traded), structured products, and alternative investments (private equity, private credit, infrastructure, real estate).

The Senior Auditor – Treasury & Investments leads and delivers independent, risk‑based assurance across the Bank’s treasury, investment portfolios, ALM, liquidity and market‑risk functions, and wealth management activities. The role will assess the control design and operating effectiveness, validates remediation, supports ICoFR testing, and conducts special investigations into trading, valuation and operational exceptions. The Senior Auditor is expected to translate findings into clear, evidence‑based recommendations for senior management and the BACRC, and partners with first‑ and second‑line stakeholders to ensure timely, pragmatic remediation and sustained regulatory compliance with IIA, Basel and local supervisory expectations.<br>Key Accountabilities:<br>Plan and lead risk‑based audit engagements:Define scope and objectives for each engagement aligned to the annual audit plan and emerging risk universe. Develop detailed audit programs with risk‑ranked control objectives, test steps, sampling approaches, and data requirements. Coordinate resources and timelines to deliver audits on schedule and within budget; escalate scope or resourcing issues promptly.<br>Execute end‑to‑end audit fieldwork:Perform testing on control design and operating effectiveness across front office, middle office and operations using walkthroughs, inquiry, inspection, re‑performance and data analytics. Validate trade lifecycle controls including trade capture, confirmations, settlements, reconciliations, corporate actions, capital calls, and exception handling. Test valuation and pricing controls for securities, derivatives and alternative investments including model governance, inputs, independent price verification and valuation adjustments. Assess collateral, margin and counterparty exposure processes for repo, securities lending, derivatives and OTC transactions, review margin calls, collateral substitution and haircuts. Evaluate treasury operations such as cash management, payment processing, FX settlements, and intraday liquidity controls.<br>Investment Management Review portfolio governance including mandate compliance, investment limits, country limits, counterparty limits, mandate changes, and performance attribution. Assess product governance and suitability for advisory and discretionary mandates, test KYC, risk profiling, suitability assessments and fee disclosures. Audit alternative investments processes for due diligence, valuation, liquidity terms and reporting to clients and regulators.<br>Risk framework and model assurance:Test ALM and liquidity risk controls including gap analysis, cashflow modelling, contingency funding plans and intraday liquidity monitoring. Assess market and profit rate risk measurement, limit setting, back testing, stress testing and hedging effectiveness. Review model risk management practices for pricing, risk and capital models including model approval, validation, change control and independent challenge.<br>Regulatory, accounting and compliance assurance:Validate regulatory reporting controls related to liquidity coverage ratio, net stable funding ratio, capital adequacy and large exposures. Assess compliance with applicable regulations and standards and confirm controls for sanctions screening, AML, and conduct requirements. Monitor regulatory change and update audit scope to address new rules, products or risk drivers. Support ICoFR testing for treasury and investment processes, documenting key controls, testing design and operating effectiveness. Assist in the issue remediation framework by working with first- and second-line owners to agree corrective actions, timelines and evidence of closure as part of issue follow‑up.<br>Reporting and stakeholder engagement:Prepare concise, evidence‑based audit reports with clear risk ratings, root causes, business impact and remediation recommendations. Build strong relationships with first- and second-line stakeholders to facilitate timely information access and constructive remediation dialogue.<br>People development and culture:Coach and mentor junior auditors on technical skills, audit methodology and professional conduct. Promote a culture of continuous improvement by sharing lessons learned, developing training materials and leading knowledge sessions.<br>Qualifications & Experience:Bachelor’s or master’s degree in finance, Accounting, Economics, Business, or related discipline. Professional certification such as CIA, CPA, ACCA, ACA, CFA, FRM, CTF would be preferred. Minimum 6 years of internal audit experience within banking, financial services or Big 4, with demonstrable hands‑on exposure to treasury, investments, ALM, liquidity and market‑risk audits. Proven track record of leading end‑to‑end, risk‑based audit engagements and delivering high‑quality audit reports and remediation validation. In depth knowledge of fixed income, equities, FX, repos, securities lending, derivatives (OTC and exchange‑traded), structured products, and alternative investments (private equity, private credit, infrastructure, real estate).

<p>We are looking for an experienced and hands-on Sous Chef to join the production team of a fast-growing company operating across multiple markets. You will play a key role in overseeing the day-to-day operations of the kitchen, ensuring every order is produced on time, to the required quality standards, and in line with food safety and operational requirements. In this role, you will have end-to-end responsibility for the kitchen floor, overseeing multiple production sections including cake artistry, decorating, baking, chocolate, and stewarding. You will lead and develop the kitchen team, manage daily production against order volumes, maintain quality and food-safety standards, and drive efficient use of people, ingredients, and resources.</p><p>Responsibilities</p><ul><li>Oversee the day-to-day operations of all kitchen and production sections, including cake artistry, decorating, baking, chocolate, and stewarding.</li><li>Manage daily production plans and ensure orders are completed accurately and on time.</li><li>Monitor recipe adherence and finished-product quality against required standards.</li><li>Identify and resolve quality issues before products reach dispatch.</li><li>Manage kitchen inventory levels in coordination with Procurement and Inventory teams, minimizing stockouts and unnecessary waste.</li><li>Build and adjust staff schedules based on daily order volumes and production requirements.</li><li>Allocate workloads across sections to ensure efficient use of the kitchen team.</li><li>Lead, coach, and hold section heads and their teams accountable for performance, quality, and productivity.</li><li>Conduct daily production briefings to communicate order volumes, priorities, special requests, and operational requirements.</li><li>Identify training and development needs across the kitchen team and work with HR on onboarding and employee development.</li><li>Enforce food safety, hygiene, sanitation, and HACCP standards across the facility.</li><li>Work closely with the QC team to maintain consistent food-safety and quality standards.</li><li>Own escalations related to design, product quality, rework, and delivery timelines.</li><li>Make decisions on whether products require rework, should be held, or are ready for release.</li><li>Monitor and report kitchen performance, including production output, quality, and on-time completion.</li><li>Manage key kitchen cost drivers including labor, ingredients, and wastage against the facility budget.</li><li>Develop capacity plans for peak periods and ensure all sections are prepared for increased production volumes.</li><li>Identify opportunities to improve kitchen workflows, layouts, processes, and overall productivity.</li><li>Act as the senior decision-maker on kitchen equipment, workflow, and operational changes affecting production.</li><li>Work cross-functionally with Operations, Supply Chain, Marketing, and other teams on new launches, seasonal collections, and production planning.</li><li>Maintain a clean, organized, safe, and efficient kitchen environment.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><ul><li>7-10 years of professional kitchen, bakery, or food production experience.</li><li>Previous experience managing a multi-section kitchen, bakery, or high-volume production facility.</li><li>Strong knowledge of cake production and decoration, including expert-level fondant and cake-craft skills.</li><li>Excellent eye for detail with a strong understanding of product quality and presentation.</li><li>Proven experience managing and developing a multi-person kitchen team.</li><li>Strong experience with staff scheduling, coaching, performance management, and team development.</li><li>Working knowledge of inventory management, food cost, wastage, and production planning.</li><li>Strong understanding of food safety, hygiene, sanitation, and HACCP principles.</li><li>Ability to manage production efficiently against changing order volumes and tight deadlines.</li><li>Strong problem-solving and decision-making skills, with the ability to remain calm under pressure.</li><li>Strong leadership and communication skills.</li><li>Commercially aware with an understanding of kitchen budgets and cost control.</li><li>Highly organized with strong attention to detail and operational follow-through.</li><li>Comfortable working in a fast-paced, high-volume production environment.</li><li>Hands-on leadership style with a willingness to be involved in day-to-day kitchen operations.</li></ul>

<p>تسعى EY إلى تعيين مدير للانضمام إلى ممارستها الرائدة في التقييم والنمذجة والاقتصاد، مع تركيز على قطاع الخدمات المالية (المصرفية وأسواق رأس المال، والتأمين، وإدارة الثروات والأصول).</p><p>تتمتع EY بممارسة رائدة في الصناعة في مجال الاستراتيجية والمعاملات. نقدم المشورة لعملائنا في معالجة عملية اتخاذ القرار المتعلقة بالمعاملات وغير المعاملات بما في ذلك التخطيط الاستراتيجي، وتحديد وتقييم خلق القيمة لأغراض مختلفة بما في ذلك التوسع الاستراتيجي/التحسينات، إعادة تشكيل النتائج، إعادة تعريف نموذج التشغيل، تقييم الجدوى/التخطيط المالي، التقارير المالية، تقييم السوق، الاعتبارات الصفقة، إلخ.</p><p>ستفهم العوامل المحفِّزة للأعمال الرئيسية، وتشارك في تطوير نهجنا مع العميل، وتوافق قياسات القيمة مع العميل، وتوفير قيمة للعميل من خلال الأفكار والاستنتاجات والنصح القائم على الحقائق. ستدعم عملاء قطاع الخدمات المالية في تحديد أهدافهم واستراتيجياتهم من خلال أداء أعمال تحليل استراتيجي حتى تنفيذ الصفقة. ستخطط وتجهز وتراجع التسليمات بأشكال مختلفة بما في ذلك دفاتر البيانات الإكسل، والتقارير المكتوبة، والعروض التقديمية، والمناقشات مع العميل. ستفهم قدرات الشركة وتبحث عن فرص لبيع خدمات إضافية لعملائنا.</p><p>نحن نبحث عن محترفين ذو خبرة في الاستراتيجية والمعاملات يحملون فهماً جيداً وخبرة ذات صلة بقطاع الخدمات المالية (المصرفية والتأمين وإدارة الأصول)، للانضمام إلى فريقنا عالي الأداء.</p><p>سنعمل على تطويرك بمهارات المستقبل وتزويدك بتجارب من الطراز العالمي. سنمكّنك في بيئة مرنة، ونغذّي مواهبك الاستثنائية في ثقافة شاملة ومتنوعة من فرق متصلة عالميًا. تعرف أكثر.</p><p>هل أنت مستعد لتشكيل مستقبلك بثقة؟ قدم اليوم.</p><p>للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة أثناء عملية التوظيف، يرجى إعلامنا في أقرب وقت ممكن بأي تعديلات أو accommodations تتعلق بالإعاقة قد تحتاجها.</p><p>EY | بناء عالم عمل أفضل</p><p>تعمل EY على بناء عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في أسواق رأس المال.</p><p>بتمكين من البيانات والذكاء الاصطناعي والتقنيات المتقدمة، تساعد فرق EY العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير إجابات لأكثر القضايا إلحاحاً اليوم وغدًا.</p><p>تعمل فرق EY عبر مجموعة كاملة من الخدمات في الضمان والاستشارات والضرائب والاستراتيجية والمعاملات. مدفوعة برؤى القطاع، وشبكة عالمية متصلة ومتعددة التخصصات وشركاء النظام البيئي المتنوع، يمكن لفرق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليمًا.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>على الأقل، يجب أن يكون حاصلاً على شهادة البكالوريوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة أو الأعمال و7-12 سنة من الخبرة في أعمال التقييم ذات الصلة</p><p>فهم عميق بالإضافة إلى خبرة في منهجيات التقييم المختلفة، وتقييم السوق، وحجم السوق، وبناء خطط الجدوى/التخطيط للأعمال، ومراجعة نماذج التشغيل والتجارية، والتحليلات المالية، وتخصيص رأس المال وتحسين التكاليف، وتحسين المحفظة إلخ.</p><p>مهارات النمذجة المالية بما في ذلك خبرة بناء النماذج من الصفر</p><p>فهم قوي لهياكل الميزانية ونماذج التشغيل لدى مؤسسات الخدمات المالية.</p><p>فهم واسع لمعايير IFRS المتعلقة بقياس fair value، والاندماج والاتفاق، واختبار impairment إلخ.</p><p>من الناحية المثالية، ستشمل أيضاً</p><p>وجود خبرة تقييم سابقة في الخدمات المهنية/الشركة الكبرى الأربع</p><p>تحقيق إنجاز أو تقدم كبير نحو CFA</p><p>امتلاك مهارات تطوير الأعمال ممتازة</p><p>فرد مُوجه للحلّ ومدرك للخروج من منطقة الراحة مع سجل مثبت في حل المشكلات المعقدة وإتمام المشاريع التحديّة. نحن نبحث عن مرشحين متحفزين للغاية، ذوي تفكير تحليلي ومنطقي ولديهم شغف بالتقييمات واهتمام شديد بالتفاصيل. أن تكون لاعب فريق قوي أمر حاسم مع القدرة على التكيف مع المتطلبات أو المواعيد النهائية المتغيرة دعمًا لعملائنا وأهدافنا.</p>

About QNB<br><br>Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region.<br><br>QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines.<br><br>QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications.<br><br>Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine.<br><br>QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events.<br><br>Job Purpose Summary<br><br>The incumbent will be responsible for overseeing the development and implementation of business plans for Group Domestic QNB First branches. The incumbent will also be responsible for overseeing the implementation of the agreed strategic agenda and determining the resources, channels, products, and market segments and the tactical direction required to maximize targets.<br><br>Essential Duties & Responsibilities By Dimensions<br><br> Shareholder & Financial Demonstrate a clear understanding of the Bank’s financial and non-financial performance drivers. Analyze external and internal market factors and ensure they are reflected in business planning. Support the implementation of KPIs and best practices. Promote cost efficiency, productivity, and effective resource utilization. Exercise delegated authority responsibly and monitor its implementation. Contribute to achieving the Bank’s financial objectives through effective business management. Customer (Internal & External) Create frameworks and systems that enable teams to deliver on commitments. Foster a customer-centric culture and ensure high service standards. Assist customers with product-related inquiries and provide appropriate solutions. Maintain service level agreements (SLAs) with internal stakeholders. Build strong relationships with internal departments and external partners. Provide timely and accurate information to auditors, compliance, risk, and control functions. Internal (Processes, Products & Regulatory) Assist in developing and implementing the Domestic Retail Branches strategy. Ensure branch business plans are delivered within approved budgets and timelines. Drive market share growth and sustainable profitability across the branch network. Lead the annual budgeting process and monitor branch performance against targets. Develop revenue, volume, and profit targets in coordination with senior management. Prepare performance reports on products, services, and branch profitability. Promote customer-focused service and operational efficiency across branches. Drive business growth through sales management, business development, and strategic initiatives. Ensure compliance with QNB policies, procedures, and regulatory requirements. Collaborate with Regional Managers to improve branch performance and customer acquisition. Monitor sales targets, customer retention initiatives, and manpower requirements. Maintain confidentiality of sensitive business information. Lead, coach, develop, and evaluate direct reports and team performance. Learning & Knowledge Lead continuous improvement initiatives and encourage innovation. Promote knowledge sharing and adoption of industry best practices. Support employee development and professional growth. Stay updated with developments in banking and financial services. Conduct regular performance discussions and provide coaching and guidance. Legal, Regulatory & Risk Framework Responsibilities Ensure compliance with all legal, regulatory, and internal policy requirements. Support AML, CTF, sanctions, fraud prevention, and data protection frameworks. Adhere to the Three Lines of Defence risk management model. Support operational risk management, incident reporting, and remediation processes. Complete mandatory training and maintain required professional competence. Ensure fair customer outcomes in accordance with conduct risk policies. Other Responsibilities Maintain the highest standards of data protection and confidentiality. Safeguard customer and Bank information and disclose it only on a need-to-know basis. Uphold QNB’s professional standards and market reputation. Perform any additional duties assigned by management from time to time. <br><br>Education And Experience Requirements<br><br>Bachelor degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study),At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Awareness of branch customer relationship practices and regulations. Full knowledge and experience in handling customers’ portfolio Full banking knowledge for liabilities and assets products and their implementations<br><br>Note: you will be required to attach the following:<br><br>Resume/CVPassport QIDEducation Certificate Birth Certificate

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>مسؤول عن قيادة تقدير تكلفة تغييرات الشركة، والتفاوض والتقارير طوال مرحلة الهندسة والمشتريات والبناء للمشروع.</li> <li>يضمن أن تكون تقديرات تكلفة المشروع محدثة بالكامل ومتوافقة مع جدول المشروع. ينسّق جوانب التغيّر المحتملة لرقابة المشروع مع التخصصات الأخرى في فريق PMT عند الحاجة.</li> </ul><br><ul> <li>مسؤول عن التأكد من تنفيذ إجراءات تقدير تكلفة وضبط فعّالة من قبل المقاول مع التركيز بشكل خاص على إقرار إجراءات تصحيحية استباقية.</li> <li>يقدم خبرة في التكاليف وإدارة التغيّر في الوقت المناسب إلى فريق المشروع.</li> <li>يحافظ على الامتثال الصارم لعملية إدارة التغيير في المشروع ويضمن الحفاظ على التكلفة والجدول الإجمالي ضمن فريق مراقبة المشروع.</li> <li>ينسّق جمع وتوحيد وتحليل والتبليغ عن جميع ضوابط تكلفة المشروع، وقياس التقدم والاتّجاهات التحكمية لضمان تقييم حالة المشروع بشكل عام وتصحيح مناطق المشكلة المحتملة.</li> <li>يخطط لتغيّرات محتملة في المشروع لتقييم أي تأثير على الجدول و/أو التكلفة؛ مسؤول عن دمج تأثير التغييرات المعتمدة على التكلفة والجدول وسيَاسة التخطيط بشكل عام.</li> <li>يراقب ويقيّم أداء المقاول في مجالات التحكم في التكلفة، وقياس التقدم، والتحكم في الجدول الزمني.</li> <li>يطوِّر سيناريوهات تعاقدية متعددة قائمة على التكلفة/الجدول تغذي ورش عمل استراتيجية التعاقد الفعالة.</li> <li>ينسّق التخطيط وتنفيذ تحليل تكلفة المشروع والجدول الزمني، والتنبؤ، وإدارة التغيّر.</li> <li>التقارير والتواصل حول تطوير تقديرات التكلفة والجدول من الفئة III وتقديرات التحقق من العطاء.</li> <li>التقارير عن خطط وعمليات ونماذج تقييم العطاء، بما في ذلك سلة تغيّر افتراضي لتقييم العروض الفنية والسعرية.</li> <li>إدارة تغيّر Order طوال مدة العقد، مراجعة تقديرات المقاول والتأكد من الامتثال للعقد، وتطوير تقديرات الشركة، والحفاظ على مسار مستند يمكن تدقيقه، والتفاوض نيابة عن الشركة.</li> </ul><br><ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة، المحاسبة، إدارة الأعمال/الإدارة أو تخصصات تجارية.</li> <li>8 سنوات من الخبرة في مجال تقدير التكاليف، الجدولة وضبط المشروع</li> <li>خبرة عملية في إعداد تقارير التحقق من تقدير المقاول وإرشاد المقاولين لتطوير تقارير تكاليف عالية المستوى وحداتية; خبرة موضحة في مشاريع Brownfield والضعف المرتبطة بعوامل التكلفة والجدول الزمني.</li> <li>مستوى عالٍ من الكفاءة في اللغة الإنجليزية مكتوبة ومحادثة</li> <li>الإلمام باستخدام الحاسب الآلي مع الاستخدام المنتظم لتطبيقات المكتب المهنية وبعض التطبيقات التقنية</li> </ul><br><ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>الأجرة اليومية بالدولار الأميركي بالإضافة إلى بدلات</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>10 ساعات / 6 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>المدة:</strong> <ul> <li>36 شهراً، مع احتمال التمديد</li> </ul> </li> <li><strong>الموقع:</strong> <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

About QNB<br><br>Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region.<br><br>QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines.<br><br>QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications.<br><br>Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine.<br><br>QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events.<br><br>Job Purpose Summary<br><br>The incumbent will be responsible for overseeing the development and implementation of business plans for Group Domestic QNB First branches. The incumbent will also be responsible for overseeing the implementation of the agreed strategic agenda and determining the resources, channels, products, and market segments and the tactical direction required to maximize targets.<br><br>Essential Duties & Responsibilities By Dimensions<br><br> Shareholder & Financial Demonstrate a clear understanding of the Bank’s financial and non-financial performance drivers. Analyze external and internal market factors and ensure they are reflected in business planning. Support the implementation of KPIs and best practices. Promote cost efficiency, productivity, and effective resource utilization. Exercise delegated authority responsibly and monitor its implementation. Contribute to achieving the Bank’s financial objectives through effective business management. Customer (Internal & External) Create frameworks and systems that enable teams to deliver on commitments. Foster a customer-centric culture and ensure high service standards. Assist customers with product-related inquiries and provide appropriate solutions. Maintain service level agreements (SLAs) with internal stakeholders. Build strong relationships with internal departments and external partners. Provide timely and accurate information to auditors, compliance, risk, and control functions. Internal (Processes, Products & Regulatory) Assist in developing and implementing the Domestic Retail Branches strategy. Ensure branch business plans are delivered within approved budgets and timelines. Drive market share growth and sustainable profitability across the branch network. Lead the annual budgeting process and monitor branch performance against targets. Develop revenue, volume, and profit targets in coordination with senior management. Prepare performance reports on products, services, and branch profitability. Promote customer-focused service and operational efficiency across branches. Drive business growth through sales management, business development, and strategic initiatives. Ensure compliance with QNB policies, procedures, and regulatory requirements. Collaborate with Regional Managers to improve branch performance and customer acquisition. Monitor sales targets, customer retention initiatives, and manpower requirements. Maintain confidentiality of sensitive business information. Lead, coach, develop, and evaluate direct reports and team performance. Learning & Knowledge Lead continuous improvement initiatives and encourage innovation. Promote knowledge sharing and adoption of industry best practices. Support employee development and professional growth. Stay updated with developments in banking and financial services. Conduct regular performance discussions and provide coaching and guidance. Legal, Regulatory & Risk Framework Responsibilities Ensure compliance with all legal, regulatory, and internal policy requirements. Support AML, CTF, sanctions, fraud prevention, and data protection frameworks. Adhere to the Three Lines of Defence risk management model. Support operational risk management, incident reporting, and remediation processes. Complete mandatory training and maintain required professional competence. Ensure fair customer outcomes in accordance with conduct risk policies. Other Responsibilities Maintain the highest standards of data protection and confidentiality. Safeguard customer and Bank information and disclose it only on a need-to-know basis. Uphold QNB’s professional standards and market reputation. Perform any additional duties assigned by management from time to time. <br><br>Education And Experience Requirements<br><br>Bachelor degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study),At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Awareness of branch customer relationship practices and regulations. Full knowledge and experience in handling customers’ portfolio Full banking knowledge for liabilities and assets products and their implementations<br><br>Note: you will be required to attach the following:<br><br>Resume/CVPassport QIDEducation Certificate Birth Certificate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>Bridge Capital is seeking a Financial Planning and Analysis Manager to drive integrated planning, forecasting, management reporting, performance analysis and decision support across the investment platform. Working in small, high-accountability teams, the Manager will translate Bridge Capital’s strategy, operating priorities and portfolio-company plans into rigorous financial forecasts, actionable performance insight and clear recommendations for senior leadership. The role combines institutional FP&amp;A, strong analytical judgment and private-markets awareness, with meaningful exposure to investment teams, portfolio leadership and executive decision-makers.</p><br><br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><ul> <li>Lead annual budgets, rolling forecasts and multi-year plans across Bridge Capital and its corporate and management-company entities, and aggregate relevant fund and portfolio-company plans for group-level reporting, establishing common assumptions, calendars and accountability.</li> <li>Translate corporate strategy, operating priorities and approved investment and value-creation plans into integrated financial targets, resource requirements, liquidity forecasts and measurable performance outcomes.</li> <li>Build, review and maintain integrated financial models covering income statement, balance sheet, cash flow, liquidity, leverage and covenant headroom, operating expenditure, capital expenditure and key business drivers.</li> <li>Partner with Investment, Fund Control, Treasury and portfolio-company finance teams to incorporate approved transactions, financing plans and investment assumptions into forecasts, liquidity scenarios and management reporting.</li> <li>Work directly with portfolio-company finance and management teams to aggregate and challenge budgets and forecasts, strengthen KPI discipline and report performance against approved value-creation plans.</li> <li>Develop scenario and sensitivity analysis to support senior leadership’s evaluation of resource allocation, portfolio support, growth initiatives, debt reduction, distributions, refinancing, and capital expenditure.</li> <li>Maintain forward-looking visibility on cash flow, liquidity, leverage, covenant compliance and funding requirements across assigned entities and escalate emerging pressure points early.</li> <li>Develop consistent reporting definitions, KPI frameworks, analytical standards and model governance across Bridge Capital, investment vehicles and portfolio companies, ensuring traceable assumptions and reliable source data.</li> <li>Use scenario modelling, benchmarking, business intelligence and responsible AI-enabled tools to improve analytical depth, speed and management visibility without compromising review discipline.</li> <li>Manage multiple high-priority workstreams with accuracy, sound judgment and responsiveness in a lean, international environment and contribute to the development of junior finance talent.</li> </ul><br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><ul> <li>Advanced financial modelling, accounting, valuation, sensitivity analysis, scenario planning and performance-analysis capability, with exceptional attention to detail and model integrity.</li> <li>Demonstrated ability to lead small teams, manage multiple workstreams and develop junior professionals in a high-performance environment.</li> <li>Cross-border experience and cultural fluency are strongly preferred. Professional fluency in Arabic, Spanish, French or another relevant language is a plus, but not a requirement</li> <li>Strong command of private-markets concepts including investment theses, value-creation plans, portfolio-company performance, leverage, liquidity, cash conversion, and investment-performance metrics, including IRR and MOIC.</li> <li>Excellent written, verbal and interpersonal skills, with the judgment and credibility to present forecasts, performance insights and recommendations to investment committees, boards, management teams and sophisticated external counterparties.</li> </ul><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><ul> <li>Minimum 8 years of progressive experience across FP&amp;A, strategic finance, transaction services, investment banking, private equity finance, portfolio analytics or related analytical roles, including meaningful management responsibility.</li> <li>Demonstrated experience in alternative asset management, private equity, infrastructure investment, investment banking, Big Four transaction services or a sophisticated multi-entity investment environment is strongly preferred.</li> <li>Willingness to travel internationally and, where required, relocate to a Bridge office in the United States or the Middle East.</li> </ul><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>AI Fluency<br>Budget Preparation and Reporting L4<br>Budgeting Analysis L4<br>Build High-Performing Teams<br>Cost Accounting Theory/Concepts L4<br>Cost Variance Analysis L4<br>Financial Auditing L4<br>Leadership<br>Provide Direction<br>Quality<br>Resilience<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in Accounting<br>Master's degree in Accounting or any related field<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The HR Government Affairs Team Leader is responsible for planning, developing and implementing processes associated to Government Related Documentation and prepare archiving system to retain and retrieve department information, including analyzing, referencing and recording and documentation, contracts, and variations in the relevant files to ensure on time delivery of requirements to the organization.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Contribute to the development and execution of the department’s short to mid-term plans to ensure alignment with the division’s strategic priorities and contribute to the development of annual business plans for the assigned areas of responsibility to support the achievement of financial objectives.</p><br> <p>Monitor, control and report key performance indicators related to the department, to track performance and recommend corrective actions.</p><br> <p>Manage the performance management, career progression and activities of direct reports by setting annual objectives, identifying training opportunities, mentoring, coaching and providing constructive feedback to improve their performance.</p><br> <p>Contribute with ideas that support an efficient and effective structure and resource allocation for the department, to ensure smooth workflow of operational processes and optimal utilization of resources.</p><br> <p>Provide input into the preparation and consolidation of the department’s budget, monitor financial performance during the year and identify areas of unsatisfactory performance (if any), and recommend mitigating actions.</p><br> <p>Oversee and monitor the implementation of an improvement process for all immigration and labor records to be tracked and maintained through the established organization system</p><br> <p>Assist in developing, managing, periodical review, and communicating Government relations policies and processes to ensure organization compliances.</p><br> <p>Ensure to resolve immigration related issues in a timely manner</p><br> <p>Ensure proper dissemination and keep the HR team informed of significant problems that may jeopardize the achievement of Company goals, and those are not being addressed adequately.</p><br> <p>Facilitate and attend to employee queries regarding details of immigration formalities, and entitlements</p><br> <p>Manage the team in processing of all immigration requirements in the most effective and efficient manner to expedite on boarding of new employees</p><br> <p>Ensure&nbsp;the&nbsp;team to update relevant business areas with issues, risks, and statuses of immigration/government processes and provide relevant solutions in a timely manner.</p><br> <p>Ensure immigration processes are completed in minimal time including Resident Permits, Drivers Licenses, Visas, CID procedures, etc.</p><br> <p>Ensure a report of relevant expiry dates and ensure that all time-sensitive documents and licenses are renewed ahead of deadline to ensure full compliance and avoid fines.</p><br> <p>Ensure that the GA team maintains employee files and documents relevant to immigration transactions.</p><br> <p>In charge of the preparation of the internal memos and responsible in the proper monitoring of the reference numbers assigned in all department’s correspondences.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>In-depth knowledge of labor laws, regulations, and government policies is essential for navigating complex legal frameworks and ensuring compliance with regulatory requirements.</p><br> <p>Strong communication and advocacy skills are vital for representing the organization's interests to government agencies, policymakers, and industry stakeholders.</p><br> <p>Proficiency in research and analysis enables the identification of legislative and regulatory trends, as well as the assessment of potential impacts on HR practices and policies.</p><br> <p>Experience in lobbying, government relations, or public affairs enhances the ability to influence legislative and regulatory outcomes in favor of the organization's objectives.</p><br> <p>Leadership and strategic planning skills are important for developing and implementing government affairs strategies that align with the organization's overall goals and priorities.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Leadership<br>Resilience<br>Quality<br>Agility<br>Employee Relations L3<br>Government Liability L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br>Visa Requirements L3<br>Public Authority Coordination L3<br>AI Fluency<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>المُقدِّر الرئيسي مسؤول عن توليد وإدارة تقديرات تكلفة البناء، وتقييم الأعمال الهندسية والميزانيات. تقديم التقديرات، التحكم في الميزانية والدراسات للمشروعات والمشروعات المحتملة خلال تطوير الأعمال ومرحلة ما قبل البناء والبناء وعبر جميع النطاقات والأنظمة والتجميعات.</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 1</b></u> <br><p>ضمان علاقة فعالة مع الموردين والمقاولين من الباطن للحصول على معلومات تسعير تنافسية للاستخدام في التقدير.</p><br> <p>في التقدير.</p><br> <p>قيادة تطوير نماذج التكلفة التخطيطية باستخدام معلومات مقارنة تاريخية وخبرة صناعية لتطوير تقدير تكلفة تفصيلي للتوقعات.</p><br> <p>مراجعة وثائق العطاء وتحديد الغموض والمخاطر والقضايا الأساسية التي يجب أخذها بعين الاعتبار من قبل فريق العطاء.</p><br> <p>إعداد بيانات سليمة ومتسقة لتقديم عطاءات مربحة (تقدير ساعات العمل، المعدات، المقاولين من الباطن وتكاليف المواد).</p><br> <p>مراجعة وثائق العطاء وتحديد الغموض والمخاطر والقضايا الأساسية التي يجب أخذها بعين الاعتبار من قبل فريق العطاء.</p><br> <p>إعداد تسوية تكاليف بين تقديرين أو أكثر، ويمكن شرح محركات الفوارق في التكلفة.</p><br> <p>التعامل مع الاستفسارات وتقديم معلومات تتعلق بالعطاء والتقدير.</p><br> <p>تحليل الرسومات والمواصفات وغيرها من الوثائق لإعداد تقديرات تكلفة شاملة.</p><br> <p>دعم ومساعدة مدير التقدير في عملية القياس الكمي، يدوياً ورمزياً، من وثائق العطاء والرسومات.</p><br> <p>التنسيق مع العميل حول جميع التغييرات في النطاق والأسئلة أو الاستفسارات المتعلقة بالعمل، خلال عملية العطاء.</p><br> <p>إجراء فحص موقعي لفهم العطاء، تحليل الظروف وتقييم المخاطر وتحديد الأنشطة التي قد لا تكون موضحة في وثائق العطاء.</p><br> <p>مراجعة الميزانية وربحية المشروع مع الإشراف وفريق المشروع حسب الحاجة. يسعى للحصول على مدخلات حول الإجراءات التصحيحية لتحسين تحديد دقة أرقام التكلفة باستمرار.</p><br> <p>التواصل مع فريق الهندسة بشأن عنصر التصميم في العروض التصميمية والبناء وتقديم دعم الأعمال المؤقتة للعطاءات.</p><br> <p>إجراء مراجعات شاملة لتقديمات تقدير المقاول، طلبات التغيير والمزايدات بما في ذلك توضيحات التسعير والافتراضات والشروط والأحكام</p><br> <br><br><u><b>مسؤوليات العمل 2</b></u> <br><p>توفير مقارنات لتسعير المقاول مع بيانات تاريخية معيارية وتسعير السوق.</p><br> <p>الحفاظ على أعلى مستويات السرية التجارية في جميع جوانب العمل.</p><br> <p>التأكد من اعتماد نهج غير عدائي، غير صدامي ومهني في جميع الأوقات عند التعامل مع جميع العملاء الداخليين والخارجيين.</p><br> <p>دعم المشاريع في وضع ضوابط تقديرية للتحكم الفعال بالتكاليف أثناء تنفيذ المشروع.</p><br> <p>تدريب وتوجيه فريق التقدير باستمرار لتعزيز الكفاءات الفردية مع ضمان التميز التشغيلي.</p><br> <p>ضمان علاقة فعالة مع الموردين والمقاولين من الباطن للحصول على معلومات تسعير تنافسية للاستخدام في التقدير.</p><br> <p>توصية بترقية الإجراءات والبرامج لتحسين وظيفة التقدير وجودة التقديم.</p><br> <p>دعم تنفيذ مبادرات الصحة والسلامة والبيئة والمشاركة في أنشطة التوعية بالسلامة والمساهمة في تقرير الحوادث وحلها بما يتماشى مع سياسات الشركة ونظام إدارة الجودة والبيئة ونظام الإدارة المتكامل.</p><br> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>المعرفة في تخطيط الموارد، حساب معدلات التقدير التفصيلية، إلخ.</p><br> <p>خبرة في التكلفة</p><br> <p>تقدير الحزم مثل CCS (Candy) سيكون ميزة مميزة. معرفة واسعة في MS Word، وMS Excel وPowerPoint وAutoCAD وبرمجيات QS والبحث/الويب. معرفة بأسعار المواد المحلية، وإنتاجية فرق العمل والمواد من المقاولين من الباطن. familiar مع التقنيات والإجراءات والطرق وطبيعة الأنظمة الإنشائية المعمول بها عبر جميع التخصصات. مهارات التقدير وإدارة المشروع. فهم قوي لسياسات والالتزام بمبادئ مدونة أخلاقيات الشركة.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل أن تكون مهارات SAP عملية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p>خبرة عمل لا تقل عن 8 سنوات، خبرة عمل ذات صلة 5 سنوات، وجود 2 سنة في GCC ميزة إضافية</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>الطلاقة في الذكاء الاصطناعي<br>الجودة<br>القيادة<br>إدارة التكلفة L3<br>تقدير المشروع L3<br>وثائق العقد/المزايدة L3<br>تحليل المخاطر وتقييم السيطرة L3<br>المرونة<br>الوثائق والتحكم بالسجلات L3<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في إدارة البناء أو الهندسة<br>شهادة PMP أو أي مجال ذو صلة<br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><strong>نظرة عامة</strong> <br> <br> <p> <span>يعمل فريق V2X عبر العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من الأساس حتى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عامًا من دعم المهمات الناجحة لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. ملتزمون بهدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 3.9 مليار دولار و16,000 موظف جنبًا إلى جنب مع عملائنا هنا وفي الخارج لمواجهة تحدياتهم الأكثر تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. </span> </p> <p> </p> <p>يكون أخصائي MWR مسؤولًا عن أداء مهام التشغيل اليومية لأي من المجالات الوظيفية التالية: خدمات التنظيف/التعقيم، مراكز الأنشطة المجتمعية (CAC)، تبادل الأقمشة، مركز اللياقة، تشغيل الأسرّة القماشية، ومركز الإعلام. تشمل الخدمات المقدمة، على سبيل المثال لا الحصر؛ تقديم أي مشروبات كحولية، خدمة العملاء، دعم الإعلام، تبادل الأقمشة، خدمات التنظيف، دعم استقبال اللياقة البدنية، تخطيط وتنفيذ الفعاليات، صيانة المرافق والمعدات الأساسية، الألعاب والأنشطة الداعمة الأخرى كما هو موضح في بيان العمل التنفيذي. يبلغ أخصائي MWR إلى مدير القسم المعين. يجب أن يحمل في وقت العرض وأن يحافظ على صلاحية تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت، ورخصة قيادة، وجواز سفر. </p> <br> <strong>المسؤوليات</strong> <br> <br> <p> <strong>المسؤوليات الأساسية:</strong> </p> <ul> <li>المسؤول عن أداء جميع الواجبات المطلوبة لتشغيل خدمات المنشأة. وتشمل الواجبات، على سبيل المثال لا الحصر، تقديم أي مشروبات كحولية، خدمة العملاء، الصيانة والتنظيف الأساسية، الجرد، دعم مكتب الاستقبال اللياقي، التخزين، المساعدة الفنية الأساسية في المعدات، تخطيط الفعاليات، إعداد الفعاليات وتفكيكها، تبادل الأقمشة، وغيرها كما هو محدد في بيان العمل التنفيذي.</li> <li>يوفر خدمة عملاء ممتازة ويؤدي المهام المرتبطة في مجالات الخدمات الترفيهية، ومراكز اللياقة، وتشغيل الصالات، وتبادل الأقمشة، والتنظيف.</li> <li>يكون مؤدبًا مع العملاء وقادرًا على التعرف على جميع البنود والتواصل شفهيًا باللغة الإنجليزية.</li> <li>مسؤول عن الحفاظ على أجواء آمنة ونظيفة وصحية واحترافية وخالية من الغبار والفوضى والقمامة في جميع مرافق ومناطق العمل.</li> <li>مسؤول عن إكمال جميع التدريب المطلوب من Vectrus والحكومة.</li> <li>مسؤول عن الاستخدام الآمن والحفظ لجميع الممتلكات المقدمة من الحكومة والمتعاقدين (مثلاً بما في ذلك مرافق ومعدات وأدوات الحكومة).</li> <li>مسؤول عن تنفيذ دقيق لإجراءات تقارير الوقت الخاصة بالشركة وإكمال سجلات الوقت بدقة.</li> <li>أداء واجبات أخرى عند التكليف.</li> </ul> <p> <strong>بيئة العمل:</strong> </p> <ul> <li>سيكون العمل بشكل أساسي في الداخل ولكن قد يكون في الخارج لدعم فعاليات مختلفة.</li> <li>قد يتعرض العامل للحرارة والبرودة والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li> <li>قد تكون هناك ساعات إضافية ونظام مناوبات حسب احتياجات العقد.</li> <li>يجب على الموظف الامتثال لجميع الأنظمة الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل الموثقة لدى الشركة والتعليمات المكتوبة.</li> <li>سيتم توفير تدريب بيئة العمل المحدد للمهام عند الحاجة.</li> <li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li> <li>تعيين خارجي بنسبة 100٪.</li> </ul> <br> <strong>المؤهلات</strong> <br> <br> <p> <strong>أدنى المؤهلات:</strong> </p> <ul> <li>يمكن استبدال عام واحد من الخبرة السابقة بسنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة.</li> <li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.</li> <li>يجب أن يكون جواز السفر ساري المفعول.</li> <li>يجب أن تتم الموافقة من خلال عملية التحقق في بلد المضيف.</li> <li>يجب أن يستطيع القراءة والكتابة والتحدث وفهم الإنجليزية بطلاقة</li> <li>يجب أن يستطيع اجتياز متطلبات التوظيف التي تشمل الفحص الطبي والفحص الأسنان واختبار المخدرات وفحص الخلفية.</li> </ul> <p> <strong>التصريح الأمني:</strong> </p> <ul> <li>يجب أن يكون لديه في وقت العرض وأن يحافظ على تصريح أمني أمريكي سري أو سري مؤقت.</li> </ul> <p> <strong>الخبرة:</strong> </p> <ul> <li>خبرة لا تقل عن سنة في خدمة العملاء مع خبرة في تجارة التجزئة، خدمات مكتب الاستقبال الفندقي و/أو تجربة المطاعم</li> </ul> <p> <strong>المهارات:</strong> </p> <ul> <li>مهارات اتصال جيدة، والعمل ضمن فريق، واتخاذ القرار، وخدمة العملاء.</li> <li>القدرة على تشغيل معدات الصوت والصورة.</li> </ul> في V2X، نحن ملتزمون بشدة بمبدأي المساواة في فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدماء والأفراد ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد. نضمن معاملة جميع الأفراد بالعدل والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من وجود فريق عمل ذو خبرات وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة بالنزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بشكل أفضل.</div></section>

نبحث عن قائد صاحب رؤية لشغل منصب مدير تميز خدمة العملاء، يتمتع بشغف لتحديد معايير عالمية لتجربة العملاء في قطاع العقارات. في هذا الدور الاستراتيجي، ستقود تجربة العملاء بعد البيع لمحفظة متميزة من المجتمعات المخطط لها، والمشاريع السكنية الفاخرة، والأصول التجارية، والاستثمارات الدولية. سيعمل هذا الدور على سد الفجوة بين استحواذات المبيعات والاحتفاظ بالمالكين على المدى الطويل، مع ضمان حصول العملاء على التميز في كل نقطة اتصال.<br>القائد الذي نبحث عنه يجب أن يتمتع بـ: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في قيادة خدمة/تجربة العملاء في قطاع العقارات، ويفضل في دول مجلس التعاون الخليجي/قطر. سجل حافل بالعمل ضمن أقسام المبيعات والتسويق التجارية لتعزيز الاحتفاظ بالعملاء وقيمة العلامة التجارية. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو التسويق، أو إدارة العقارات أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة الماجستير. كفاءة متقدمة في منصات إدارة علاقات العملاء (CRM) العقارية وبرامج تحليل بيانات العملاء.<br>المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية تجربة العملاء وحوكمة السياسات: صياغة وتنفيذ وتحسين خارطة طريق تجربة العملاء متعددة السنوات باستمرار لضمان التوافق مع أهداف النمو المؤسسي. تحديد وإنفاذ اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) والإجراءات التشغيلية القياسية (SOPs) عبر جميع نقاط الاتصال (مراكز الاتصال، البوابات الرقمية، ومراكز التسليم في الموقع). إجراء دراسات قياس الأداء للسوق الإقليمي والدولي لاعتماد أفضل ممارسات الخدمة العقارية ومعايير الضيافة الفاخرة. وضع سياسات واضحة فيما يتعلق بتمديد التسليم، وتعديلات التصميم، واستفسارات رسوم الخدمة، وعمليات تسجيل سندات الملكية.<br>قيادة عمليات تسليم الممتلكات وما بعد البيع: توجيه جميع الجوانب التشغيلية لتسليم العقارات، وفحص الوحدات، وبروتوكولات معالجة العيوب وإعادة فحصها، وتسليم المفاتيح عبر المشاريع السكنية والتجارية الكبرى. تنفيذ سير عمل منظم مع المقاولين والاستشاريين وفرق تسليم المشاريع لضمان حل العيوب قبل نقل الملكية. إدارة برامج العناية بعد الإشغال، ومطالبات ضمان المنازل، وسير عمل تذاكر الخدمة لضمان الحل السريع للقضايا بعد التسليم.<br>إدارة العلاقات الاستراتيجية وتصعيد الحالات عالية القيمة: تطوير برامج مخصصة للاحتفاظ بالعملاء والمشاركة لكبار الشخصيات (HNWIs)، والمستثمرين المؤسسيين، ومشترِي المحافظ متعددة الوحدات. العمل كنقطة تصعيد داخلية نهائية للنزاعات الحساسة للعملاء، ومطالبات الجودة الهيكلية، والإجراءات القانونية أو التنظيمية المحتملة. التعاون مع الأقسام الأخرى لمعالجة القضايا المتكررة وتحسين المشاريع المستقبلية.<br>تحليل البيانات والتكنولوجيا وحوكمة مؤشرات الأداء الرئيسية: تطوير وتنفيذ أطر قياس مستمرة تغطي مؤشر رضا العملاء (CSAT)، ومعدل الحل عند الاتصال الأول (FCR)، ومتوسط وقت المعالجة. الاستفادة من تحليلات البيانات المتقدمة والأدوات التنبؤية لتحديد الاختناقات التشغيلية، والعيوب الهيكلية المتكررة، ومسببات فقدان العملاء. تقديم لوحات معلومات تنفيذية شهرية وتوصيات استراتيجية للإدارة العليا، مع ربط أداء خدمة العملاء بنتائج الأعمال الرئيسية.

<p>منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، talabat، التطبيق الرائد للطلب عند الطلب والطعام Q-التجارة للتوصيلات اليومية، يقدم الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، وتفهم حقيقي لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نستغل التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات لمطاعمنا ومتاجرنا المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يوميًا. هنا في talabat، نبني ثقافة أداء عالٍ من خلال قوة عمل ملتزمة وكثافة مواهب متنامية. نحن جميعًا نحرص على الواقعية وإحداث فرق. فريق talabaty البالغ نحو 6,000+ في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون فائزين بجائزة Great Place to Work في عدة مرات.</p><p>المدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج في سوق قطر، ويتبع مباشرة للمدير العام في قطر. يعمل كيد اليمين للمدير العام، هذا الدور مسؤول عن دفع أداء الأعمال، وامتلاك قائمة الأرباح والخسائر للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مكرس بالكامل لسوق قطر، موفراً عمق التركيز، الملكية المحلية والتنفيذ الفعلي عبر جميع جوانب الأعمال.</p><p><strong>الملكية والإدارة للربح والخسارة:</strong></p><ul><li>امتلاك P&L قطر من البداية حتى النهاية - من الميزانية والتوقع إلى تحليل الانحرافات الشهري وتصحيح الإجراءات</li><li>التعاون مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات أقصى التقدير (BE)</li><li>تحديد المخاطر والفرص بشكل استباقي لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكد من أن السوق على المسار الصحيح</li><li>العمل كنقطة المساءلة الأساسية عن الأداء المالي لقطر بجانب المدير العام</li></ul><p><strong>اليد اليمنى للمدير العام:</strong></p><ul><li>التصرف كشريك استراتيجي للمدير العام في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل المدير العام في المنتديات الداخلية، واجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>إعداد المدير العام لمفاصل القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، فحوصات إقليمية، وعروض أصحاب المصلحة، مع رؤى قائمة على البيانات وتوصيات واضحة</li><li>تحفيز التوافق عبر رؤساء الأقسام داخل قطر، مع ضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها على المسار الصحيح</li></ul><p><strong>أداء الأعمال والتعمق التحليلي:</strong></p><ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (الطعام، المتاجر المحلية، tmarts)، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والظواهر، ومجالات التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير العام والإدارة العليا، مع إبراز المحركات الرئيسية للتغيير ورؤى قابلة للتAction</li><li>إجراء تحليلات تفصيلية للمشهد التنافسي في قطر، سلوك العملاء، والكفاءة التشغيلية، وتحديد فرص التحول، دوافع النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية استراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين الأداء العام للسوق وتحقيق أهداف العمل.</li></ul><p><strong>المشروعات الخاصة:</strong></p><ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة في قطر، من النطاق وحتى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات استخدام للأعمال مع أفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة إلى سوق قطر</li><li>دفع مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الفجوات الرئيسية والعمل جنباً إلى جنب مع الفرق المحلية في التنفيذ.</li><li>دفع جهود الذكاء الاصطناعي: قيادة جهود الذكاء الاصطناعي والأتمتة داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية والكفاءة التشغيلية</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسع وإطلاق أدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul><p><strong>إدارة الفريق:</strong></p><ul><li>بناء، وقيادة، وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، ووضع خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية، الفضول، والأداء العالي داخل الفريق.</li></ul><p><strong>الملف المتوقع للمرشح</strong></p><ul><li>القدرة على التفكير القيادي لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات قائمة على البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم والاستكشاف وتطوير حلول إبداعية.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بمهارة في جذب وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المت diverse</li><li>التعاون عبر وظائف مختلفة فعّال في العمل مع فرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة خبرة في نمذجة مالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة خبرة في SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>إتقان الذكاء الاصطناعي</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br> </span><p><span>The Technical Director serves as the senior technical gatekeeper for UCC Energy Venezuela’s oil, gas, and exploration investments. Reporting to the CEO - UCC Energy Venezuela, the role protects capital, assures technical integrity, independently challenges operator and partner assumptions, and translates complex technical risk into clear, Board-ready investment recommendations.</span></p><br> <br> <p><span>UCC Energy Venezuela is evaluating a portfolio of upstream opportunities and must operate as a technically informed investor and non-operating partner while maintaining decision speed, credibility, and robust governance. The role establishes the technical assurance framework and ensures that each investment recommendation is supported by reliable subsurface, drilling, production, facilities, HSE, cost, schedule, execution, and commercial evidence.</span></p><br> <br> <p><span>The position works closely with the Group CEO Energy, Finance &amp; Economics, Legal, HR, Administration/Contracting, operators, authorities, and external advisors. The role balances speed with capital discipline and prevents over-commitment where data quality, asset risk, execution readiness, or monetization pathways are insufficiently understood.</span></p><br> <br><br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>1. Technical Governance &amp; Assurance Framework</p><br> <p>Create and maintain decision gates, assurance checklists, peer-review protocols, risk registers, minimum technical standards, and evidence requirements for asset screening, investment approval, development concepts, and execution readiness.</p><br> <p>2. Portfolio Screening &amp; Capital Protection</p><br> <p>Rank and challenge opportunities using consistent criteria covering cash flow, reserves and resource upside, capital intensity, payback, rate of return, execution complexity, partner alignment, and compliance risk. Recommend whether opportunities should advance, be reworked, deferred, or rejected.</p><br> <p>3. Subsurface, Reservoir &amp; Reserves Assurance</p><br> <p>Challenge OOIP/GIIP, recovery factors, decline curves, productivity, pressure support, geological and reservoir models, reserves and resource ranges, depletion strategies, production forecasts, and uncertainty across oil, gas, and exploration assets.</p><br> <p>4. Drilling, Completion &amp; Workover Assurance</p><br> <p>Assure well design, rig and service requirements, well sequencing, workover inventory, technical limits, contractor capability, service costs, logistics, schedule, contingency provisions, and HSE controls before commitment and during execution.</p><br> <p>5. Production Operations, Facilities &amp; Asset Integrity</p><br> <p>Identify short-cycle production recovery, optimization, debottlenecking, integrity, and reliability requirements. Challenge assumptions related to uptime, maintenance backlog, processing, compression, utilities, export systems, pipelines, brownfield modifications, and infrastructure dependencies.</p><br><br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><p>6. Gas Development &amp; Monetization Interface</p><br> <p>&nbsp;Assess reservoir deliverability, treatment, compression, pipelines, export and tie-in routes, and provide disciplined technical inputs for LNG, petrochemicals, gas-to-power, domestic supply, export, and offtake options.</p><br> <p>&nbsp;7. HSE, Cost, Schedule &amp; Execution Readiness</p><br> <p>&nbsp;Ensure HSE, process safety, environmental, operational, and technical integrity risks are identified and mitigated. Challenge estimates, schedules, contracting strategies, logistics plans, and readiness evidence to confirm that proposed commitments are realistic and controlled.</p><br> <p>&nbsp;8. Board, Partner &amp; Authority Interface</p><br> <p>&nbsp;Prepare concise Board-ready technical recommendations explaining value, uncertainty, risks, alternatives, and approval conditions. Lead or support technical workshops with operators, partners, ministries, authorities, lenders, and external advisors while maintaining independent challenge and constructive alignment.</p><br> <p>&nbsp;9. Multidisciplinary Technical Leadership</p><br> <p>&nbsp;Integrate subsurface, wells, production, facilities, HSE, project controls, economics, and contracting inputs into coherent technical advice. Build proportionate standards, expert-review networks, lessons learned, and capability suitable for a lean, fast-moving energy platform.</p><br> <p>&nbsp;10. Digital, Data &amp; AI-Enabled Assurance</p><br> <p>&nbsp;Promote traceable technical data, disciplined assumptions, controlled models, and clear version management. Apply analytical tools, dashboards, automation, and responsible AI to improve scenario analysis, risk visibility, peer review, and decision-support quality</p><br><br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br> <p><span>Integrated Upstream Technical Expertise: </span><span>Deep knowledge across subsurface, wells, production operations, facilities, asset integrity, HSE, project controls, economics, and contracting interfaces.</span></p><br> <br> <p><span>Technical Assurance &amp; Decision Gates: </span><span><span>Ability to </span><span>establish</span><span> proportionate assurance frameworks, independent reviews, risk registers, </span><span>minimum</span><span> standards, and evidence-based investment gates.</span></span></p><br> <br> <p><span>Asset Evaluation &amp; Capital Discipline: </span><span>Ability to evaluate reserves, production, development concepts, cost, schedule, execution risk, economics, and value drivers while protecting against unsupported assumptions.</span></p><br> <br> <p><span>Executive Communication &amp; Stakeholder Influence: </span><span><span>Ability to translate complex technical uncertainty into clear, Board-ready decisions and </span><span>maintain</span><span> constructive </span><span>challenge</span><span> with operators, partners, advisors, ministries, and authorities.</span></span></p><br> <p><span><span>Leadership Judgment &amp; Delivery Focus: </span><span>Independent, fact-based, commercially disciplined, practical, and decisive, with the ability to sustain rigor, speed, credibility, and governance in lean and high-accountability environments.</span> </span></p><br> <br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br> <p><span>Upstream Oil &amp; Gas Leadership: </span><span>Minimum 20 years of progressive upstream oil and gas experience, including senior responsibility in technical assurance, field development, asset evaluation, operations, drilling and workover, reservoir, production, or integrated technical leadership.</span></p><br> <br> <p><span>Investment &amp; Partner Environment: </span><span>Substantial experience evaluating oil, gas, and exploration opportunities and challenging operator or partner assumptions in investor, non-operating partner, joint-venture, advisory, or governance environments.</span></p><br> <br> <p><span>Executive Decision Support: </span><span><span>Demonstrated</span><span> ability to integrate multidisciplinary evidence, communicate technical uncertainty, and provide clear recommendations to CEOs, Boards, partners, ministries, authorities, and external advisors.</span></span></p><br> <br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>AI Fluency<br>Build High-Performing Teams<br>Build Process and Systems<br>Cost Management L5<br>Drive Cost Optimization<br>Leadership<br>Project Management L5<br>Proposal Management L5<br>Provide Direction<br>QA/QC L5<br>Quality<br>Resilience<br>Speed of Execution<br>Stakeholder Engagement &amp; Communication L5<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in Engineering or any related field<br>Master's degree in Engineering or any related field<br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary <br> <p><span>Support the delivery and evolution of the Corporate Planning function across QNB covering Doha, Branches, Representative Offices and Subsidiaries. Support the definition of key performance indicators (KPIs) across financial and non-financial dimensions (Financial/ Customer and Process/ Organisation) for business, support and control divisions, understanding the needs and drivers for each. Support the coordination and execution of the quarterly Performance Management process. Review and analyse KPIs and scorecards across all divisions in order to provide perceptive and value adding insight of the bank’s performance and execution of strategy. Work with strategy development and PMO teams to assist in the development of the annual business plans across all divisions, understanding and incorporating the dependencies between this, performance management, the strategic project portfolio and the CapEx planning exercise.</span></p><br> <br> <br><br> Essential Duties &amp; Responsibilities by Dimensions <br> <p><strong><span>A. Shareholder &amp; Financial:</span></strong></p><br><p><span>- Align the annual business plan with the bank’s strategic objectives</span></p><br><p><span>- Develop all business plan and performance management related information on a Group wide level on a regular basis to the Executive Management and the Board for regular update, performance monitoring, quality assessment and decision-making. </span></p><br><p><span>- Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Corporate Planning.</span></p><br><p><span>- Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank.</span></p><br><p><span>- Act within the limits of the powers delegated to the incumbent.</span></p><br><p><strong><span>B. Customer (Internal &amp; External):</span></strong></p><br><p><span>- Manage the gathering of input from all relevant parties within the required timeframe and quality in order to develop the overall business plan for QNB on a Group wide level on an annual basis</span></p><br><p><span>- Coordinate and align with all business and support divisions with respect to input for business planning, balance scorecards and overall performance management related issues as directed by VP, Corporate Planning</span></p><br><p><span>- Manage requests to changes to KPIs during the year as aligned with senior management and VP, Corporate Planning</span></p><br><p><span>- Support coordination and alignment with the subsidiaries with respect to input for business planning and KPIs</span></p><br><p><span>- Manage and support the analysis of data from the KPI Performance management exercise, providing useful and value added insight to the VP, Corporate Planning</span></p><br><p><strong><span>C. Internal (Processes, Products, Regulatory):</span></strong></p><br><p><span>- Manage the coordination of the Group’s corporate planning initiatives</span></p><br><p><span>- Monitor the development of business plans for all business and support divisions and respective departments along the five financial and non-financial dimensions (Financial, Customer, Processes, Organisational, Risk)</span></p><br><p><span>- Ensure alignment and consistency across all business plans on a Group-wide level</span></p><br><p><span>- Continuously monitor, track and review the business and support division plans and related scorecards (incl. KPIs, goals and objectives) as part of the group wide performance management</span></p><br><p><span>- Support VP, Corporate Planning to define, establish, continuously update, further develop and refine non-financial Key Performance Indicators (KPIs) for all business and support divisions and departments on a Group wide level within the frame of the group wide performance management</span></p><br><p><span>- Closely align with Financial Control to support input for financial KPIs</span></p><br><p><span>- Closely align with Group Risk to support input for risk related KPIs </span></p><br><p><span>- Assist business plans for all subsidiaries and support alignment and consistency of subsidiaries business plans with the subsidiary strategy and ensure alignment with QNB Group’s strategy Ensure group wide standards, methodology and tools for Business planning, Performance Management and Group PMO are fully adopted and adhered to by the assigned subsidiary</span></p><br><p><span>- Develop, manage and update tools (e.g., dashboards) to measure performance against strategic objectives and identified organizational priorities as guided by VP, Corporate Planning</span></p><br><p><strong><span>D. Learning &amp; Knowledge:</span></strong></p><br><p><span>- Possess a solid understanding of the link between strategy and corporate planning, and the concepts of a balanced scorecard approach</span></p><br><p><span>- Identify related areas for professional self-development </span></p><br><p><strong><span>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:</span></strong></p><br><p><span>- Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML &amp; CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy)</span></p><br><p><span>- Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks</span></p><br><p><span>- Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements</span></p><br><p><span>- Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role</span></p><br><p><span>- Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence.</span></p><br><p><span>- Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank</span></p><br> <br> <br><br> Education &amp; Experience Requirements <br> <p><span>- Bachelor degree University graduate, Master’s degree is an advantage </span></p><br><p><span>- At least 8 years work experience with minimum of 3 years of similar experience with a reputed financial Institution</span></p><br><p><span>- Business and/ or functional experience or exposure</span></p><br><p><span>- Previous experience in a corporate planning and performance management role</span></p><br><p><span>- Awareness of a management consulting approach (previous role in such is an advantage)</span></p><br><p><span>- Experience with performance management, balance scorecard approach and management of information systems (MIS)</span></p><br><p><span>- Deep understanding and knowledge of the activities and functions of the various business and support divisions in a financial institution</span></p><br><p><span>- Well-developed numerical, analytical, evaluation skills</span></p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كقائد تجاري استراتيجي لقسم الغرف في المنشأة. مسؤول عن التخطيط والتطوير والتنفيذ وتقييم جودة غرف المنشأة. يتعاون المنصب مع الموظفين المباشرين لتطوير وتنفيذ استراتيجيات القسم ويضمن تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية ومبادرات العلامة التجارية. يضمن المنصب أن تتوافق عمليات الغرف مع معايير العلامة التجارية، وتلبية احتياجات العملاء، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على نمو الإيرادات وتحقيق الأداء المالي للقسم. يطور وينفذ استراتيجيات واسعة للمنشأة تقدم منتجات وخدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات العميل المستهدف من العلامة التجارية والموظفين ويحقق عائداً على الاستثمار لصاحب المنشأة والشركة.<br>ملف المرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>• شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 4 سنوات خبرة في خدمات النزلاء والاستقبال والتنظيف والمبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة.<br>أو<br>• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في خدمات النزلاء والاستقبال والتنظيف والمبيعات والتسويق، إدارة العمليات، أو مجال مهني ذو صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>قيادة فريق الغرف<br>• يدافع عن رؤية خدمة العلامة التجارية فيما يخص المنتج والتقديم الخدمي.<br>• يوصل رسالة واضحة ومتسقة فيما يخص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة.<br>• يتخذ القرارات اللازمة ويفسخها للحفاظ على تقدم المنشأة نحو تحقيق الأهداف.<br>• يراقب ويروج لأسعار الغرف والعروض الخاصة والترويجات في الإقامة.<br>إدارة الربحية<br>• يحلل قضايا الخدمة ويحدد الاتجاهات.<br>• يعمل مع فريق الغرف لتطوير استراتيجية تشغيلية تتماشى مع استراتيجية عمل العلامة التجارية وتقود تنفيذها.<br>• يراجع وين Audits المصروفات.<br>إدارة أهداف الإيرادات<br>• يراقب أداء مبيعات عمليات الغرف مقابل الميزانية.<br>• يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد أداء عمليات الغرف مقابل الميزانية.<br>• يقدم التوجيه والدعم لفريق العمليات لإدارة الإشغال والأسعار والأجور والمصاريف القابلة للتحكم بفعالية.<br>• يقارن الأجور المخطط لها بالأجور الفعلية، ويوجه التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكلة وتحميل الفريق المسؤولية عن النتائج.<br>ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية<br>• يظهر ويبلغ المحركين الرئيسيين لرضا النزلاء للعميل المستهدف للعلامة التجارية.<br>• يقدم خدمة عملاء ممتازة طوال تجربة العملاء ويشجع الآخرين على نفس المستوى من الخدمة.<br>• يستعرض ملاحظات النزلاء مع فريق القيادة ويتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة.<br>• ينسق ويبلغ تفاصيل الحدث شفويًا وكتابيًا للعميل وعمليات المنشأة.<br>• يخلق أجواء في جميع مناطق الغرف تفي بتوقعات النزلاء أو تتجاوزها.<br>• يستجيب لمشاكل وشكاوى النزلاء ويتعامل معها.<br>• يستخدم الحكم الشخصي والخبرة لتحسين تجربة العميل.<br>• يظل متاحًا لحل المشكلات و/أو اقتراح بدائل للترتيبات السابقة.<br>• يتفاعل مع النزلاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة.<br>• يظل ظاهرًا ويتعامل مع العملاء بشكل منتظم للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام.<br>• يعمل على تحسين خدمة العملاء بشكل مستمر من خلال دمج الملاحظات المكتسبة والحكم الشخصي في خطط العمل.<br>• يؤكد رضا النزلاء خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر.<br>• يضمن أن يفهم الموظفون التوقعات والمعايير الخاصة بمهام الغرف.<br>• يسهل تطوير حلول إبداعية لتجاوز العقبات ويضمن تنفيذها لتحسين نتائج رضا النزلاء باستمرار.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية<br>• يجري مقابلات ويوظف الموظفين.<br>• يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف.<br>• يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر في الغرف (على سبيل المثال، إحاطة قبل الوردية، اجتماعات الموظفين).<br>• يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، يشارك في اجتماعات الوقوف اليومية وينمذج سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع النزلاء والموظفين.<br>• يدرج رضا النزلاء كجزء من اجتماعات الموظفين/العمليات مع التركيز على توليد طرق مبتكرة لتحسين النتائج باستمرار.<br>• يضع أهداف وتوقعات للمرؤوسين المباشرين باستخدام عملية تقييم الأداء ويحاسب الموظفين على الأداء الناجح.<br>• يستجلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين.<br>• يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتكتمل إجراءات التوبيخ والوثائق وفق إجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران.<br>• يجري تقييم الأداء السنوي مع التقارير المباشرة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية.<br>• يدعم التغيير، يضمن تنفيذ مبادرات العلامة التجارية والإقليمية في الأعمال، وينقل إجراءات المتابعة للفريق حسب الحاجة.<br>• يحدد مواهب التقارير المباشرة وقواعد فرقهم، ويساعدهم في خطط النمو والتطوير.<br>في فندق ماريوت العالمية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث قيم خلفيات موظفينا وتقدّر وتحتفي. أقوى نقاط قوتنا هي مزيج ثقافات ومواهب وتجارب موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق قادة Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع النزيل حتى بعد مغادرته، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكنون من أن يكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نحدد المعايير لخدمات الرفاهية النادرة والفاخرة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>دورك سيكون ضمان أن يتم تسليم

عن QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.<br><br>يتواجد QNB من خلال شركاته التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث يقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة.<br><br>وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، صُنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الغرض من الوظيفة<br><br>سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط العمل لفروع QNB الأوائل المحلية التابعة للمجموعة. كما سيكون مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد، والقنوات، والمنتجات، وقطاعات السوق، والتوجه التكتيكي المطلوب لتحقيق أقصى قدر من الأهداف.<br><br>الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد<br><br>المساهمون والمالية: إظهار فهم واضح لمحركات الأداء المالي وغير المالي للبنك. تحليل عوامل السوق الخارجية والداخلية والتأكد من انعكاسها في تخطيط الأعمال. دعم تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات. تعزيز كفاءة التكلفة والإنتاجية والاستخدام الفعال للموارد. ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومراقبة تنفيذها. المساهمة في تحقيق الأهداف المالية للبنك من خلال إدارة الأعمال بفعالية.<br><br>العملاء (داخليون وخارجيون): إنشاء أطر وأنظمة تمكن الفرق من الوفاء بالالتزامات. تعزيز ثقافة تتمحور حول العميل وضمان معايير خدمة عالية. مساعدة العملاء في الاستفسارات المتعلقة بالمنتجات وتقديم الحلول المناسبة. الحفاظ على اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع أصحاب المصلحة الداخليين. بناء علاقات قوية مع الإدارات الداخلية والشركاء الخارجيين. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين، ووظائف الامتثال والمخاطر والرقابة.<br><br>العمليات الداخلية (العمليات والمنتجات والتنظيمية): المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية فروع الأفراد المحلية. التأكد من تنفيذ خطط عمل الفروع ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة. دفع نمو حصة السوق والربحية المستدامة عبر شبكة الفروع. قيادة عملية الميزانية السنوية ومراقبة أداء الفروع مقابل الأهداف. تطوير أهداف الإيرادات والحجم والأرباح بالتنسيق مع الإدارة العليا. إعداد تقارير الأداء حول المنتجات والخدمات وربحية الفروع. تعزيز الخدمة الموجهة للعملاء والكفاءة التشغيلية عبر الفروع. دفع نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات، وتطوير الأعمال، والمبادرات الاستراتيجية. ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات ومتطلبات QNB التنظيمية. التعاون مع مديري المناطق لتحسين أداء الفروع واكتساب العملاء. مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى العاملة. الحفاظ على سرية معلومات الأعمال الحساسة. قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم الموظفين المباشرين وأداء الفريق.<br><br>التعلم والمعرفة: قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار. تعزيز تبادل المعرفة واعتماد أفضل ممارسات الصناعة. دعم تطوير الموظفين ونموهم المهني. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في الخدمات المصرفية والمالية. إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والإرشاد.<br><br>مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وسياسات البنك الداخلية. دعم أطر مكافحة غسل الأموال، ومكافحة تمويل الإرهاب، والعقوبات، ومنع الاحتيال، وحماية البيانات. الالتزام بنموذج إدارة المخاطر المكون من خطوط الدفاع الثلاثة. دعم إدارة المخاطر التشغيلية، والإبلاغ عن الحوادث، وعمليات المعالجة. إكمال التدريب الإلزامي والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة. ضمان نتائج عادلة للعملاء وفقاً لسياسات مخاطر السلوك.<br><br>مسؤوليات أخرى: الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية. حماية معلومات العملاء والبنك وعدم الكشف عنها إلا عند الحاجة. دعم المعايير المهنية وسمعة QNB في السوق. أداء أي واجبات إضافية تكلف بها الإدارة من وقت لآخر.<br><br>متطلبات التعليم والخبرة<br><br>درجة البكالوريوس الجامعية، ويفضل التخصص في التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون في بنك دولي ذو تصنيف عالٍ. الوعي بممارسات ولوائح علاقات العملاء في الفروع. معرفة كاملة وخبرة في التعامل مع محافظ العملاء. معرفة مصرفية كاملة بمنتجات الخصوم والأصول وتطبيقاتها.<br><br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، البطاقة الشخصية، الشهادة التعليمية، شهادة الميلاد.