وظائف ذوي الاحتياجات الخاصة في قطر

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>عميلنا منزل خاص VIP سري في الدوحة، قطر، يبحث عن مدير قصر متمرس ومنظم للغاية للإشراف على جميع عمليات المنزل الكبيرة يوميًا. يتطلب الدور محترفًا يعمل بخفة يد ويقدم خدمة عالية وبارعًا في التنسيق لضمان التشغيل السلس لجميع وظائف المنزل والضيافة والصيانة والموظفين ودعم الأسرة والتنقل والإدارة. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بخبرة قوية في إدارة المنازل الخاصة، ومنازل VIP، وعمليات الضيافة الفاخرة، وعمليات الممتلكات، أو بيئات المرافق ذات المعايير العالية. يتطلب الدور اهتمامًا استثنائيًا بالتفاصيل والسرية والقيادة والقدرة على تنسيق فرق وخدمات متعددة مع الحفاظ على أعلى معايير الراحة والكفاءة والاحترافية. ملخص الوظيفة سيكون مدير القصر / مدير الإقامة الخاصة مسؤولاً عن الإشراف على العمليات الكاملة للإقامة الخاصة والتأكد من إدارة جميع وظائف المنزل بكفاءة وبما يتوافق مع المعايير المتوقعة في بيئة VIP. سيشرف المرشح الناجح على موظفي المنزل، وينسق الضيافة والفعاليات الخاصة، ويراقب الصيانة والمرافق، ويدير البائعين ومزودي الخدمة، ويراقب نفقات المنزل والعقود، ويضمن التنسيق الفعال لمتطلبات الأسرة. يتطلب الدور محترفًا ناضجًا ومبادرًا وموثوقًا به عالي الالكفاءة يمكنه إدارة الأفراد والعمليات، توقع الاحتياجات التشغيلية، حل المشكلات قبل تفاقمها، والحفاظ على سرية تامة بخصوص العائلة والمكان والضيوف والأمور الخاصة. المسؤوليات الأساسية</p> <p>إدارة عمليات المنزل</p> <ul> <li>الإشراف على عمليات المنزل اليومية وضمان سير جميع وظائف المنزل بسلاسة.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتنظيم والخدمة والعرض في جميع أرجاء الإقامة.</li> <li>ضمان اتباع روتين المنزل والجداول الزمنية ومعايير الخدمة باستمرار.</li> <li>الخدمة كنقطة التنسيق الرئيسية بين القائمين على الأسرتين والموظفين والموردين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li> </ul> <p>الضيافة والمطبخ والفعاليات الخاصة</p> <ul> <li>الإشراف على عمليات المطبخ والطهاة وطاقم الخدمة ومعايير إعداد الطعام.</li> <li>تنسيق الوجبات وترتيبات الضيافة وتجمعات الأسرة والضيافة الرسمية والفعاليات الخاصة.</li> <li>ضمان إعدادًا مهنيًا ومراعيًا للخصوصية للضيوف والمناسبات الخاصة والاستقبال.</li> <li>مراقبة إمدادات الطعام وجرد المطبخ والقوائم والمعايير الصحية وجودة الخدمة.</li> </ul> <p>إدارة موظفي المنزل</p> <ul> <li>إدارة والإشراف على العمال المنزليين والعمالة النظافة والطهاة والسائقين والبستانيين والمربيات وغيرهم من موظفي الدعم المنزلي.</li> <li>تنظيم جداول العمل والمهام والغياب والأداء والتعيينات اليومية.</li> <li>الحفاظ على اتصال فعال وانضباط وتنسيق وسلوك مهني بين موظفي المنزل.</li> <li>دعم التوظيف والتوجيه والتدريب والمتابعة الأداء عند الحاجة.</li> </ul> <p>التنسيق والدعم العائلي والطفولي</p> <ul> <li>التنسيق مع المربيات والدرسين والمعلمين ومزودي الخدمات التعليمية.</li> <li>ضمان تنظيم جداول الأطفال والدروس والأنشطة وترتيبات الدعم بشكل صحيح.</li> <li>الحفاظ على تنسيق فعال بين موظفي المنزل والمتطلبات العائلية.</li> </ul> <p>الصيانة وإدارة المرافق</p> <ul> <li>الإشراف على احتياجات الصيانة الميكانيكية والكهربائية والسباكة والتكييف والصيانة العامة.</li> <li>ضمان إتمام أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية في الوقت المناسب.</li> <li>التنسيق مع الفنيين والمقاولين والموردين وشركات الصيانة.</li> <li>مراقبة حالة أنظمة المنزل والمعدات والأجهزة والمرافق.</li> <li>ضمان بقاء الإقامة آمنة ووظيفية ومMaintained لأعلى المعايير.</li> </ul> <p>الحدائق والمناطق الخارجية</p> <ul> <li>الإشراف على تصميم الحدائق والري وصيانة الحدائق والمرافق الخارجية.</li> <li>ضمان بقاء جميع المناطق الخارجية نظيفة ومنظمة وصحية وذات مظهر جيد.</li> <li>التنسيق مع خبراء الحدائق ومقاولي تنسيق الحدائق للحفاظ على المعايير المطلوبة.</li> </ul> <p>السيارات والنقل</p> <ul> <li>إشراف على صيانة وتنظيف وتسجيل واستعداد مركبات العائلة.</li> <li>التنسيق مع السائقين وورش العمل والوكالات وشركات التأمين.</li> <li>ضمان بقاء المركبات آمنة ونظيفة وم maintained ومتوفر وفق متطلبات العائلة.</li> </ul> <p>الإدارة والتكاليف وإدارة الموردين</p> <ul> <li>مراقبة فواتير المنزل والمرافق والاشتراكات وعقود الخدمات والمدفوعات.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة لنفقات المنزل وأعمال الصيانة واتفاقيات الموردين وجداول الخدمة.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين والمتعاقدين ومزوّدي الخدمات الخارجيين.</li> <li>الحصول على عروض الأسعار ومقارنة مقدمي الخدمة ومراقبة جودة الخدمة وكفاءة التكلفة.</li> </ul> <p>السرية ومعايير الخدمة VIP</p> <ul> <li>الحفاظ على السرية التامة بخصوص العائلة والمكان والضيوف والموظفين والمسائل الخاصة.</li> <li>التعامل مع جميع المسؤوليات بنزاهة واحترافية وحساسية ثقافية.</li> <li>ضمان أن تعكس عمليات المنزل باستمرار معايير الخدمة المتوقعة في إقامة VIP الخاصة.</li> </ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>خبرة لا تقل عن 7 إلى 10 سنوات ذات صلة في إدارة المنازل الخاصة، وإدارة القصور، والضيافة الفاخرة، وإدارة المرافق، أو عمليات الأملاك. من المرغوب بشدة وجود خبرة سابقة في العمل مع عائلات VIP والمنازل الملكية ومكاتب العائلة والفنادق الفاخرة أو مع أفراد ذوي ثروات عالية. يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو إدارة المرافق أو مجال ذات صلة. قدرات قيادية وإدارة موظفين قوية. فهم جيد لصيانة المنزل ومعايير الضيافة وعمليات المرافق وتنسيق الموردين. القدرة على إدارة عدة أقسام وتحديد أولويات تشغيلية في وقت واحد. مهارات تنظيمية واتصال وحل مشكلات ممتازة. مستوى عالٍ من السرية والموثوقية والانتباه والاحترافية. مطلوب إجادة اللغة الإنجليزية؛ العربية تعتبر ميزة.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير القصر / مدير الإقامة الخاصة <ul> <li><span>تاريخ النشر</span>: 07/07/2026</li> <li><span>المرجع</span>: QTR-July</li> <li><span>المنصب</span>: مدير القصر / مدير الإقامة الخاصة</li> <li> </li><li><span>الموقع</span>: قطر</li> <li><span>المدينة</span>: الدوحة</li> <li> </li><li><span>القطاع</span>: إدارة المرافق </li> <li><span>سنوات الخبرة</span> الحد الأدنى 7–10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المنازل الخاصة</li> <li> </li><li><span>المؤهل</span>: يفضل درجة البكالوريوس أو ما يعادلها</li> <li><span>الراتب</span>: معدل سوق عالي</li> <li><span>أيام العمل</span>: 6</li> <li> </li><li><span>الوصف</span>: الوصف: عميلنا منزل خاص VIP سري مقره في الدوحة، قطر، يبحث عن مدير قصر / مدير إقامة خاصة ذو خبرة ومنظم للغاية للإشراف على كامل عمليات المنزل اليومية في منزل خاص كبير. تتطلب الوظيفة محترفاً لبقاً، عملياً، ومتمرساً وقادراً على ضمان تشغيل جميع وظائف المنزل والضيافة والصيانة والموظفين ودعم الأسرة والنقل والإداري بسلاسة. سيملك المرشح الناجح خبرة قوية في إدارة الإقامات الخاصة والمنازل VIP وعمليات الضيافة الفاخرة وإدارة الممتلكات أو بيئات مرافق عالية المعايير. تتطلب الوظيفة اهتماماً استثنائياً بالتفاصيل والسرية والقيادة والقدرة على تنسيق عدة فرق ومزودين خدمات مع الحفاظ على أعلى معايير الراحة والكفاءة والاحترافية. ملخص المنصب سيكون مسؤولاً عن الإشراف على العمليات الكلية للإقامة الخاصة وضمان إدارة جميع وظائف المنزل بكفاءة وفق المعايير المتوقعة في بيئة VIP. سيشرف المرشح الناجح على موظفي المنزل، ويُنسق الضيافة والفعاليات الخاصة، ويراقب الصيانة والمرافق، ويدير المتعهدين ومقدمي الخدمات، ويراقب نفقات المنزل والعقود، ويضمن التنسيق الفعال لمتطلبات العائلة. تتطلب الوظيفة محترفاً ناضجاً وبادئاً وموثوقاً جداً يمكنه إدارة الأشخاص والعمليات، وتوقع الاحتياجات التشغيلية، وحل المشكلات قبل تفاقمها، والحفاظ على السرية التامة فيما يخص العائلة والمكان والضيوف والمسائل الخاصة. المسؤوليات الأساسية <ol><li>إدارة عمليات المنزل</li></ol> <ul> <li>الإشراف على العمليات اليومية للإقامة الخاصة والتأكد من أن جميع وظائف المنزل تعمل بسلاسة.</li> <li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتنظيم والخدمة والعرض throughout الإقامة.</li> <li>ضمان اتباع روتين المنزل والجداول ومعايير الخدمة باستمرار.</li> <li>العمل كنقطة التنسيق الرئيسية بين العاملين في المنزل والأفراد الرئيسيين والموردين ومقدمي الخدمات الخارجيين.</li> </ul> <ol><li>الضيافة والمطبخ والفعاليات الخاصة</li></ol> <ul> <li>الإشراف على عمليات المطبخ والطهاة وموظفي الخدمة ومعايير إعداد الطعام.</li> <li>تنسيق الوجبات والترتيبات الضيافة والتجمعات العائلية والاستضافة الرسمية والفعاليات الخاصة.</li> <li>ضمان إعداداً مهنيًا وخفيًا للضيوف والاستقبال والمناسبات الخاصة.</li> <li>مراقبة الإمدادات الغذائية وجرد المطبخ والقوائم والمعايير الصحية وجودة الخدمة.</li> </ul> <ol><li>إدارة موظفي المنزل</li></ol> <ul> <li>إدارة والإشراف على العاملين المنزليين والتنظيف والطهاة والسائقين والبستانيين والمربيات وغيرهم من دعم المنزل.</li> <li>تنظيم جداول العمل والمهام والحضور والأداء والتوزيع اليومي.</li> <li>الحفاظ على تواصل فعال وانضباط وتنسيق وسلوك مهني بين موظفي المنزل.</li> <li>دعم التوظيف والتوجيه والتدريب والمتابعة عند الحاجة.</li> </ul> <ol><li>التنسيق بين العائلة والدعم للأطفال</li></ol> <ul> <li>التنسيق مع المربيات والمعلمات والمعلمين ومقدمي الخدمات التعليمية.</li> <li>ضمان تنظيم جداول الأطفال ودروسهم وأنشطتهم وترتيبات الدعم بشكل صحيح.</li> <li>الحفاظ على تنسيق فعال بين موظفي المنزل والمتطلبات العائلية.</li> </ul> <ol><li>الصيانة وإدارة المرافق</li></ol> <ul> <li>الإشراف على الاحتياجات الميكانيكية والكهربائية والسباكة وأنظمة التكييف والصيانة العامة.</li> <li>ضمان إتمام أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية في الوقت المحدد.</li> <li>التنسيق مع الفنيين والمتعهدين والموردين وشركات الصيانة.</li> <li>مراقبة حالة أنظمة المنزل والمعدات والأجهزة والمرافق.</li> <li>ضمان بقاء المسكن آمنًا ووظيفيًا ومُحافظًا عليه وفق أعلى المعايير.</li> </ul> <ol><li>الحدائق والمناطق الخارجية</li></ol> <ul> <li>الإشراف على تنسيق الحدائق والري وصيانة الحدائق والمرافق الخارجية.</li> <li>ضمان بقاء جميع المناطق الخارجية نظيفة ومنظمة وصحية وذات مظهر جيد.</li> <li>التنسيق مع العاملين في الحدائق والمتعهدين للحفاظ على المعايير المطلوبة.</li> </ul> <ol><li>المركبات والنقل</li></ol> <ul> <li>الإشراف على خدمات الفحص والصيانة والتنظيف وتسجيل المركبات العائلية وتجهيزها.</li> <li>التنسيق مع السائقين وورش العمل والوكلاء وشركات التأمين.</li> <li>ضمان بقاء المركبات آمنة ونظيفة ومهتم بها ومتاحة وفق متطلبات العائلة.</li> </ul> <ol><li>الإدارة والمصروفات وإدارة الموردين</li></ol> <ul> <li>مراقبة فواتير المنزل والمرافق والاشتراكات وعقود الخدمات والمدفوعات.</li> <li>الحفاظ على سجلات دقيقة للنفقات المنزلية وأعمال الصيانة والاتفاقيات مع الموردين وجداول الخدمات.</li> <li>إدارة العلاقات مع الموردين والمتعاقدين ومقدمي الخدمات الخارجية.</li> <li>الحصول على عروض الأسعار ومقارنة المزودين ومراقبة جودة الخدمة وكفاءة التكلفة.</li> </ul> <ol><li>الخصوصية ومعايير خدمة VIP</li></ol> <ul> <li>الحفاظ على السرية الكاملة بشأن العائلة والمكان والضيوف والموظفين والمسائل الخاصة.</li> <li>التعامل مع جميع المسؤوليات بحذر ومهنية وحساسية ثقافية.</li> <li>ضمان أن تعكس عمليات المنزل باستمرار معايير الخدمة المتوقعة في إقامة VIP الخاصة.</li> </ul> المؤهلات والخبرة <ul> <li>حد أدنى 7–10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المنازل الخاصة وقصر الإدارة والضيافة الفاخرة وإدارة المرافق أو عمليات العقار.</li> <li>يفضل وجود خبرة سابقة في العمل مع العائلات VIP أو الأسر الملكية أو مكاتب العائلات أو فنادق فاخرة أو أشخاص ذوي ثروات عالية.</li> <li>يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة أو إدارة الأعمال أو إدارة المرافق أو مجال ذو صلة.</li> <li>قدرات قيادية وإدارة طاقم قوية.</li> <li>فهم جيد لصيانة المنازل ومعايير الضيافة وعمليات المرافق وتنسيق الموردين.</li> <li>القدرة على إدارة عدة أقسام وتحديد أولويات تشغيلية في آن واحد.</li> <li>مهارات تنظيمية واتصالات وحل مشكلات مميزة.</li> <li>مستوى عالٍ من السرية والموثوقية والاحترافية.</li> <li>الإتقان في اللغة الإنجليزية مطلوب؛ العربية ميزة إضافية.</li> </ul> <br> المزيد<br> </li> </ul> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيـرْمونت الدوحة كمنسق الأشخاص والثقافة الجديد - المشاركة والعمليات. يدعم منسق الأشخاص والثقافة المشاركة والعمليات من خلال تنسيق عمليات الموارد البشرية اليومية وتقديم تجربة موظف سلسة عبر دورة حياة الموظف الكاملة. يقوم الدور بتنسيق إجراءات التوظيف، وثائق الموظف، أنظمة الموارد البشرية، والعمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. ينظم المنسق مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين وبرامج العافية وأنشطة التقدير والفعاليات الداخلية لتعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية. يعمل الدور كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات الموظفين، ويحافظ على سجلات موارد بشرية دقيقة، ويتعاون مع قادة الأقسام في Matters المتعلقة بالموارد البشرية، ويسهم في التحسين المستمر لعمليات الأشخاص والثقافة لدعم أهداف الفندق.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>دعم عمليات قسم الأشخاص والثقافة اليومية، وضمان كفاءة إدارة الموارد البشرية والدعم للموظفين</li><li>تنسيق مبادرات تعزيز مشاركة الموظفين، وبرامج التقدير، وأنشطة العافية، والفعاليات الداخلية لتعزيز تجربة الموظف</li><li>كن نقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين، وتقديم الإرشاد في سياسات وإجراءات وامتيازات الموارد البشرية بشكل فوري</li><li>المساعدة في التخطيط وتنفيذ احتفالات الموظفين والقاعدات والفعاليات الخاصة بالأشخاص والثقافة</li><li>تنسيق عملية الإعداد لموظفين من البداية للنهاية</li><li>الحفاظ على سجلات الموظفين دقيقة، ملفات الموارد البشرية والبيانات ضمن نظام معلومات الموارد البشرية، مع ضمان السرية والامتثال</li><li>إعداد ما يتعلق بالتوظيف، بما في ذلك الرسائل والشهادات وغيرها من المراسلات المتعلقة بالموارد البشرية</li><li>مراقبة وثائق الموظفين لضمان الامتثال لسياسات الشركة والأنظمة العمالية المحلية</li><li>إنشاء تقارير الموارد البشرية، الحفاظ على متتبعات القسم، ودعم التدقيقات بوثائق دقيقة</li><li>المساعدة في تطبيق سياسات وإجراءات People &amp; Culture وتحسين العمليات</li><li>التعاون مع قادة الأقسام لدعم مبادرات الموارد البشرية ومعالجة مسائل الموظفين</li><li>تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال تشجيع المشاركة والاندماج والتواصل الفعال عبر المؤسسة</li><li>أداء مهام أخرى حسب الحاجة لدعم قسم People &amp; Culture والأهداف التجارية</li></ul></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><h2>ما الذي ستضيفه لهذا الدور؟</h2><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 1–2 سنوات في الموارد البشرية أو People &amp; Culture أو دور مشابه، ويفضل في صناعة الضيافة</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، مشاركة الموظفين، وأفضل ممارسات الموارد البشرية</li><li>إلمام بأنظمة HRIS وتطبيقات Microsoft Office، خاصة Excel وWord وPowerPoint</li><li>تفكير إبداعي مع القدرة على تطوير مبادرات مشاركة الموظفين والفعاليات وحملات الاتصال الداخلي</li><li>مهارات تواصل وشخصية ممتازة مع القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية</li><li>مهارات تنظيم وإدارة وقت قوية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والخصوصية والقدرة على التعامل مع معلومات سرية</li><li>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات إدارية وحلول مشاكل ممتازة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الإيقاع</li><li>معرفة بقوانين العمل المحلية واللوائح التوظيفية ميزة</li><li>الإلمام بالإنجليزية بطلاقة؛ إضافة لغات أخرى ميزة</li><li>شغف بخلق ثقافة مكان عمل جذابة وتقديم تجربة موظف استثنائية</li><li>احتضان وعد علامة رافلز وفيرمونت والترف في دورك وفي جميع تواصلك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة حيث يتم تمكين الزملاء ودعمهم والاعتراف بهم</li></ul><p></p></section>

<p>وصف الوظيفة: تجميع وتحديث أدلة التدريب والأدوات اللازمة وفقًا للمجال، تحديث قائمة الحضور Master Training Premium وتسجيلات جميع التدريبات مثل الإطفاء والإسعاف وتعلم Ennismore. تحديث ملفات تاريخ التدريب الشخصي لجميع الموظفين. Familiar مع إرشادات التدريب وسياسة الناس والثقافة الصادرة عن المكتب الإقليمي وضمان تطبيقها وفقًا لذلك. تحديث ملفات المتدرِّبين وإرسال عروض التدريب للمتدرِّبين، تتبُّع الالتحاق وإصدار الشهادات النهائية. إدارة حجوزات الغرف للتدريبات المخطط لها وإعداد BEOs عند الحاجة. مسؤول عن إعداد جميع شهادات التدريب والتقدير. التأكد من أن غرف التدريب المحجوزة مُعدة وفق متطلبات التدريبات المعنية. إنشاء مواد مطبوعة وتدريبية للاستخدام في التدريب. متابعة قوائم الترشيح لضمان ترشيح الأقسام لزملاء. إدارة حضور التدريب والترشيحات باستخدام نظام إدارة التعلم. الاحتفاظ بنسخ إلكترونية ومتماثلة ونسخ ورقية لجميع وثائق التدريب والتأكد من تحديثها. تسهيل جلسات التدريب. إعداد الملصقات والترتيبات لأنشطة المسؤولية الاجتماعية في الفندق والحفاظ على سجلات الفعاليات بما في ذلك أوامر الشراء المطلوبة. إدارة تتبع التدريب المتبادل والت exposure عبر التدريب وإعداد الشهادات. تنفيذ وتقييم ممارسات التدريب لتعظيم الكفاءة والفعالية. إعداد شهادات التدريب لجميع تدريبات ركسوس. إجراء ثلاث تدقيقات أسبوعيًا للإدارات للتحقق من جودة الملخصات المقدمة وتوفير التغذية الراجعة. إجراء تدريبات IFH لحجز المطاعم، السبا، المبيعات والمشغلين عند إصدار التقارير. إجراء جولة تعريفية أثناء إجراء توجيه الموظفين الجدد للفندق خلال الأسبوع.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>المؤهلات</h2><ul><li>التعليم: درجة البكالوريوس في: الموارد البشرية، الضيافة / إدارة الفنادق، إدارة الأعمال</li><li>شهادة التدريب: مدرب معتمد / مؤهل تدريب المدرب، خاصة من قبل العلامات الدولية للفنادق.</li></ul>

<p><h4>عن Four Seasons:</h4> <p>يُدار Four Seasons على أيدي موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب النادرة للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بتقدير وجه مألوف وترحيب بجديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نرغب في معاملة أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتصل حقاً بشعوب العالم من حولنا.</p> <h4>عن الموقع:</h4> <p>استمتع ببيت شاطئي فخم في Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – حيث نقدم تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أم إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مجهز بمطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النشط في مطاعمنا وباراتنا السبعة، التي ستعرض Joël Robuchon قريباً، وارتقِ بأسلوب حياتك في Loulou Spa، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تضع المعايير الجديدة للعيش الراقي بجانب الشاطئ في الدوحة.</p> <h4>انضم إلى فريقنا</h4> <p>اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة متميزة.</p> <p>توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا.</p> <h4>فريقنا:</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا وهو مفتاح نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه أمام بعضنا البعض. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا، وعملائنا، وشركائنا في الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة، وشغف.</p> <h4>من نبحث عنهم:</h4> <p>نبحث عن الموظفين الذين يشاركون قاعدة القاعدة الذهبية؛ أشخاص يصدقون بطبيعتهم في معاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشتركون بشغف في التميز ويضخون هذه الحماسة في كل ما يفعلونه.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، الأرشفة، النسخ، الفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons.</li> <li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، السير الذاتية، التحقق من المراجع، ومعالجة أوراق التوظيف الجديدة.</li> <li>الحفاظ على جميع السجلات الكمبيوترية وتحديثها.</li> <li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية.</li> <li>العمل بتناسق وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>الحفاظ على لوحات المعلومات والاتصالات الخاصة بمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين.</li> <li>المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد (Embark).</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>تعليم ثانوية أو خبرة معادلة. يفضل وجود شهادة جامعية.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في Four Seasons أو سنة واحدة في وظيفة مماثلة لمدة عامين في مؤسسة أخرى في موقع مماثل.</li> <li>أنت متفتح الذهن – ستجرب كل خيار موجود عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجرًا دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons الاستمرار في الريادة – قدِّم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك.</li> <li>أنت قائد – دافع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، ومتحفز لرؤية التقدم.</li> </ul> <h4>العمل في Four Seasons</h4> <p>يمكن لـ Four Seasons أن تقدم ما يحلم به الكثير من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة بإمكانات عالمية وافتخار حقيقي بالعمل الذي قام به بشكل جيد. تماشيًا مع خططنا للنمو المستقبلي، نحن ملتزمون بمعدلات موظفين تتماشى مع نسبنا الاستثنائية من الموظف إلى الضيف. نؤمن بأن attitude يساوي المهارة. نتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصًا متحمسين نقوم بتدريبهم على الأداء الرائع، بينما ننشئ بيئة تسمح لهم بالازدهار. في النهاية، ثقافتنا تُنتج النجاح وتكافئه بطرق كثيرة.</p> <p>وفقًا لكلمة إسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: «السبب في نجاحنا ليس سرا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذاعاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تُعامل، سيعاملونك بالمثل.» هذه الفلسفة هي حجر الأساس لثقافة Four Seasons، تجعل Four Seasons فعلاً أفضل شركة للعمل بها.</p> <p>تم الاعتراف بفنادق ومنتجعات Four Seasons كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل في فورتشن، منذ أن بدأت الاستبيانات في 1998.</p> <h4>عرضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسار مهني ناجح بإمكانات عالمية</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>برامج الاعتراف بالموظفين</li> <li>ليال مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</li> <li>تغطية طبية قيادية</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> <p>سيقوم الفندق بتقديم طلب تفويض العمل للمرشح الناجح.</p></p><p></p>

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>The People Partner Executive supports business leaders in delivering effective People practices that strengthen organizational performance and employee experience. Working in close partnership with the Senior People Partner, the role provides day-to-day People support across the employee lifecycle while coordinating key initiatives related to performance, organizational changes, employee engagement, workforce planning, and employee relations.<br><br>The role combines strong operational execution with business partnership, ensuring People processes are delivered consistently.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br> Business Area Partnership<br><br>Develop a strong understanding of the supported business functions, their operating model, workforce dynamics and business priorities. Build trusted relationships with managers and employees, providing timely guidance on People policies, processes, and best practices. Support the implementation of People initiatives that align with business objectives and organizational priorities.<br><br> Workforce Planning & Organizational Effectiveness<br><br>Support workforce planning activities, organizational changes, role mapping, and organizational structure updates. Maintain organizational charts and ensure HR systems accurately reflect approved structural changes. Coordinate the implementation of organizational changes while ensuring data accuracy and effective communication.<br><br>Leadership Development & Employee Engagement<br><br>Support managers throughout the performance management cycle, including goal setting, performance reviews, feedback discussions, and development planning. Coordinate calibration sessions and ensure consistency, fairness, and documentation across performance processes. Support employee engagement initiatives, pulse surveys, recognition programs, and action planning to improve employee experience. Drive culture initiatives, recognition programs, and employee experience interventions. Promote the consistent application of People policies and practices across the supported business areas.<br><br> People Analytics & Business Insights<br><br>Maintain accurate People data and reporting across HR systems. Analyze workforce metrics, engagement results, performance data, and employee trends to identify risks and opportunities. Prepare reports and insights that support decision-making by business leaders and Senior People Partners.<br><br>Cross-functional Influence and Connection<br><br>Partner closely with Talent Acquisition, Learning & Development, Employee Relations, Payroll, Finance, and other People & Culture functions to ensure a seamless employee experience. Coordinate cross-functional People initiatives and ensure timely execution of employee lifecycle activities. Facilitate communication between the business and specialist People teams.<br><br>Strategic Business Partnership<br><br>Support the Senior People Partner in executing People strategies aligned with business priorities. Provide first-line guidance to managers on performance, employee relations, development, organizational changes, and policy application. Escalate complex or high-risk People matters while ensuring operational follow-through and timely resolution.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Organizational Development, or a related field. Approximately 4–5 years of experience in HR Business Partnering, HR Generalist, or Human Resources roles. Experience supporting People processes within fast-paced, high-growth, or technology-driven organizations. Experience coordinating performance management cycles, employee engagement initiatives, organizational changes, and employee relations activities. Strong knowledge of HR operations, organizational development principles, performance management, and employment policies. Strong analytical skills with experience using HR systems and people data to generate insights. Excellent stakeholder management, communication, and relationship-building skills. Ability to handle confidential information with professionalism and discretion. Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities while maintaining quality and attention to detail.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Mandarin Oriental, Doha is looking for a People & Culture Coordinator to join our People & Culture team.<br><br>Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.<br><br>Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences.<br><br>Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay.<br><br>About The Job<br><br>Based at Mandarin Oriental, Doha within the People & Culture Department, the People & Culture Coordinator plays a key role in supporting the People & Culture Division. The position is primarily responsible for coordinating administrative functions, maintaining accurate colleague records, and ensuring compliance with all legal and regulatory requirements. Through these responsibilities, the Coordinator helps uphold and promote the culture, values, and vision of Mandarin Oriental Hotel Group (MOHG). The role reports directly to the Director of People & Culture.<br><br>As People & Culture Coordinator, you will be responsible for the following duties:<br><br>To be readily available with empathetic, open communication ensuring reliability and confidentiality. To complete day to day personnel administration in response to requests and action plans. To maintain good rapport and working relationship with all colleagues. To provide a courteous and professional service at all times. To project at all times a positive and motivated attitude and a calm demeanour. To ensure that all colleagues have a complete understanding and adhere to the Mandarin Oriental, Doha’s Colleagues Rules & Regulations. To ensure that all in-house rules and regulations are communicated to colleagues and implemented. To ensure that all People & Culture administration procedures are carried out in accordance with hotel legal requirements. To assist and support the Director of People & Culture/ Manager in the smooth and efficient running of the People & Culture Division, ensuring that all policies and procedures outlined in the People & Culture Operations Manual are strictly adhere to.<br><br>As People & Culture Coordinator, We Expect From You<br><br>Minimum 1 year of experience working in a 5-star hotel environment preferred Minimum of 1-year experience in a similar or related administrative role Vocational Diploma in Hospitality Operations or Human Resources Degree or Higher National Diploma equivalent in Hospitality/Hotel/Business Management or Human Resources<br><br>Our commitment to you <br><br>Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets<br><br>We’re Fans. Are you?

We are seeking a collaborative and people-centred Assistant Director of People & Culture to join our luxury hospitality team. In this senior HR leadership role, you will partner closely with the Director of People & Culture to shape and deliver a people strategy that drives organisational excellence, nurtures an inclusive workplace culture, and elevates the team member experience across all levels of the business. You will bring a strong operational HR background combined with a genuine passion for people, culture, and continuous improvement. Acting as a trusted advisor to both leadership and team members, you will oversee day-to-day HR operations, ensure compliance with applicable labour laws and company policies, and champion initiatives that foster belonging, engagement, and professional growth. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional ready to make a meaningful impact within a dynamic, service-driven environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Partner with the Director of People & Culture to develop, implement, and continuously refine the organisation's people strategy in alignment with overall business objectives Oversee and manage the full spectrum of HR operations, including recruitment and onboarding, performance management, team member relations, learning and development, compensation and benefits, and offboarding Serve as a key advisor and first point of escalation for managers and team members on complex HR matters, including team member relations issues, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure consistent compliance with all applicable local, regional, and national labour laws, employment legislation, and internal policies, updating frameworks proactively as regulations evolve Lead, mentor, and develop the People & Culture team, fostering a high-performance, collaborative, and growth-oriented team culture Design and drive team member engagement initiatives, wellbeing programmes, and culture-building activities that reflect the organisation's values and enhance retention Support workforce planning efforts, including talent pipeline development, succession planning, and organisational design Analyse HR metrics and people data to generate actionable insights, present findings to senior leadership, and inform evidence-based decision-making Oversee the administration and continuous improvement of HR information systems (HRIS), ensuring data integrity, confidentiality, and process efficiency Collaborate cross-functionally with department heads to understand business needs and provide proactive, solution-focused HR support Lead or contribute to HR projects and change management initiatives, ensuring smooth implementation and clear communication across the organisation Support the development and delivery of management capability programmes, coaching leaders to build confident and inclusive people management practices Champion diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) across all HR processes, policies, and cultural initiatives, ensuring equitable outcomes for all team members Manage HR budgets, vendor relationships, and third-party service providers where applicable, ensuring value for money and alignment with organisational standards Monitor industry trends and emerging HR best practices, bringing forward-thinking recommendations to continuously evolve the People & Culture function<br><br>Required Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology, or a related field Professional HR certification such as CIPD (Level 7 or equivalent), SHRM-SCP, SPHR, or a recognised regional equivalent Minimum of 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a senior or managerial HR role, ideally within the luxury hospitality Demonstrated knowledge of employment law, HR compliance frameworks, and best practices across the full team member lifecycle Proven experience managing and developing HR teams, with strong coaching, mentoring, and leadership capabilities Solid track record of contributing to or leading HR strategy development and successful implementation at an organisational level Experience handling complex and sensitive team member relations matters with sound judgement, discretion, and professionalism Strong analytical mindset with the ability to interpret HR data, identify trends, and translate insights into clear, practical recommendations Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite, with familiarity with applicant tracking systems (ATS) and performance management tools Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and credibility across all levels of an organisation Highly organised, with the demonstrated ability to manage competing priorities effectively in a fast-paced, people-focused environment Demonstrated and active commitment to fostering inclusive, equitable, and diverse workplaces<br><br>Nice-to-Have<br><br>Experience working within a multi-property, multi-brand, or international luxury hospitality environment Familiarity with pre-opening hotel or large-scale organisational launch processes Exposure to total rewards strategy, including compensation benchmarking and benefits design Experience leading or contributing to employer branding and talent attraction strategies Knowledge of additional languages relevant to the organisation's operating region Experience with change management frameworks and organisational development methodologies Familiarity with HR technology implementations or system migrations Active participation in professional HR networks, industry bodies, or thought leadership communities

We are seeking a collaborative and people-centred Assistant Director of People & Culture to join our luxury hospitality team. In this senior HR leadership role, you will partner closely with the Director of People & Culture to shape and deliver a people strategy that drives organisational excellence, nurtures an inclusive workplace culture, and elevates the team member experience across all levels of the business. You will bring a strong operational HR background combined with a genuine passion for people, culture, and continuous improvement. Acting as a trusted advisor to both leadership and team members, you will oversee day-to-day HR operations, ensure compliance with applicable labour laws and company policies, and champion initiatives that foster belonging, engagement, and professional growth. This is an exciting opportunity for an experienced HR professional ready to make a meaningful impact within a dynamic, service-driven environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Partner with the Director of People & Culture to develop, implement, and continuously refine the organisation's people strategy in alignment with overall business objectives Oversee and manage the full spectrum of HR operations, including recruitment and onboarding, performance management, team member relations, learning and development, compensation and benefits, and offboarding Serve as a key advisor and first point of escalation for managers and team members on complex HR matters, including team member relations issues, disciplinary processes, and conflict resolution Ensure consistent compliance with all applicable local, regional, and national labour laws, employment legislation, and internal policies, updating frameworks proactively as regulations evolve Lead, mentor, and develop the People & Culture team, fostering a high-performance, collaborative, and growth-oriented team culture Design and drive team member engagement initiatives, wellbeing programmes, and culture-building activities that reflect the organisation's values and enhance retention Support workforce planning efforts, including talent pipeline development, succession planning, and organisational design Analyse HR metrics and people data to generate actionable insights, present findings to senior leadership, and inform evidence-based decision-making Oversee the administration and continuous improvement of HR information systems (HRIS), ensuring data integrity, confidentiality, and process efficiency Collaborate cross-functionally with department heads to understand business needs and provide proactive, solution-focused HR support Lead or contribute to HR projects and change management initiatives, ensuring smooth implementation and clear communication across the organisation Support the development and delivery of management capability programmes, coaching leaders to build confident and inclusive people management practices Champion diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) across all HR processes, policies, and cultural initiatives, ensuring equitable outcomes for all team members Manage HR budgets, vendor relationships, and third-party service providers where applicable, ensuring value for money and alignment with organisational standards Monitor industry trends and emerging HR best practices, bringing forward-thinking recommendations to continuously evolve the People & Culture function<br><br>Required Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Organisational Psychology, or a related field Professional HR certification such as CIPD (Level 7 or equivalent), SHRM-SCP, SPHR, or a recognised regional equivalent Minimum of 6–8 years of progressive HR experience, with at least 3 years in a senior or managerial HR role, ideally within the luxury hospitality Demonstrated knowledge of employment law, HR compliance frameworks, and best practices across the full team member lifecycle Proven experience managing and developing HR teams, with strong coaching, mentoring, and leadership capabilities Solid track record of contributing to or leading HR strategy development and successful implementation at an organisational level Experience handling complex and sensitive team member relations matters with sound judgement, discretion, and professionalism Strong analytical mindset with the ability to interpret HR data, identify trends, and translate insights into clear, practical recommendations Proficiency in HRIS platforms and Microsoft Office Suite, with familiarity with applicant tracking systems (ATS) and performance management tools Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to build trust and credibility across all levels of an organisation Highly organised, with the demonstrated ability to manage competing priorities effectively in a fast-paced, people-focused environment Demonstrated and active commitment to fostering inclusive, equitable, and diverse workplaces<br><br>Nice-to-Have<br><br>Experience working within a multi-property, multi-brand, or international luxury hospitality environment Familiarity with pre-opening hotel or large-scale organisational launch processes Exposure to total rewards strategy, including compensation benchmarking and benefits design Experience leading or contributing to employer branding and talent attraction strategies Knowledge of additional languages relevant to the organisation's operating region Experience with change management frameworks and organisational development methodologies Familiarity with HR technology implementations or system migrations Active participation in professional HR networks, industry bodies, or thought leadership communities

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>The People Operations Executive supports the day-to-day delivery of end-to-end employee lifecycle services, ensuring employee requests and People transactions are completed accurately, efficiently and in line with established policies, procedures and service standards. In addition to executing employee lifecycle activities, the role identifies inconsistencies and operational blockers, coordinates resolution across relevant stakeholders, supports operational quality and contributes to improvements in People Operations workflows.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Employee Support & Helpdesk<br><br>Manage employee requests received through the P&C Helpdesk, ensuring tickets are appropriately triaged, addressed, assigned or escalated within established service timelines. Respond to routine employee inquiries regarding People Operations processes, documentation, benefits and established policy provisions.<br><br>Pre-boarding & Onboarding<br><br>Coordinate pre-boarding requirements for new joiners, including collection and verification of required employee information and documentation. Communicate administrative joining requirements and provide new hires with clear guidance ahead of their start date.<br><br>Immigration, Global Mobility & Business Travel<br><br>Coordinate visa, QID, work permit, sponsorship and other immigration-related processes with employees, PROs and relevant internal stakeholders under the guidance of the People Operations & Admin Lead. Track immigration documentation, renewals, expiry dates and outstanding requirements to support timely completion.<br><br>Employee Documentation & Records<br><br>Manage employee requests for letters, certificates and other employment-related documentation. Prepare standard employee documentation using approved templates and processes.<br><br>Operational Quality & Process Improvement<br><br>Maintain accurate operational trackers, employee records and documentation to support People Operations reporting and audit requirements. Identify recurring employee requests, transactional errors, process gaps and operational bottlenecks and raise opportunities for improvement with the People Operations & Admin Lead.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related field. Experience supporting multiple stages of the employee lifecycle, including onboarding, employee data, benefits administration, documentation and offboarding. Working knowledge of Qatar employment administration processes, including QID, work permits, sponsorship and coordination with PRO teams. Experience using HRIS platforms and maintaining employee data and documentation. Strong organizational, problem-solving and stakeholder coordination skills.<br><br>✨ Bonus Points If You Have<br><br>Strong employee service orientation and clear communication skills. Ability to handle confidential employee information with professionalism and discretion. Ability to manage multiple requests and priorities in a fast-paced environment<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>The People Operations Executive supports the day-to-day delivery of end-to-end employee lifecycle services, ensuring employee requests and People transactions are completed accurately, efficiently and in line with established policies, procedures and service standards. In addition to executing employee lifecycle activities, the role identifies inconsistencies and operational blockers, coordinates resolution across relevant stakeholders, supports operational quality and contributes to improvements in People Operations workflows.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Employee Support & Helpdesk<br><br>Manage employee requests received through the P&C Helpdesk, ensuring tickets are appropriately triaged, addressed, assigned or escalated within established service timelines. Respond to routine employee inquiries regarding People Operations processes, documentation, benefits and established policy provisions.<br><br>Pre-boarding & Onboarding<br><br>Coordinate pre-boarding requirements for new joiners, including collection and verification of required employee information and documentation. Communicate administrative joining requirements and provide new hires with clear guidance ahead of their start date.<br><br>Immigration, Global Mobility & Business Travel<br><br>Coordinate visa, QID, work permit, sponsorship and other immigration-related processes with employees, PROs and relevant internal stakeholders under the guidance of the People Operations & Admin Lead. Track immigration documentation, renewals, expiry dates and outstanding requirements to support timely completion.<br><br>Employee Documentation & Records<br><br>Manage employee requests for letters, certificates and other employment-related documentation. Prepare standard employee documentation using approved templates and processes.<br><br>Operational Quality & Process Improvement<br><br>Maintain accurate operational trackers, employee records and documentation to support People Operations reporting and audit requirements. Identify recurring employee requests, transactional errors, process gaps and operational bottlenecks and raise opportunities for improvement with the People Operations & Admin Lead.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or a related field. Experience supporting multiple stages of the employee lifecycle, including onboarding, employee data, benefits administration, documentation and offboarding. Working knowledge of Qatar employment administration processes, including QID, work permits, sponsorship and coordination with PRO teams. Experience using HRIS platforms and maintaining employee data and documentation. Strong organizational, problem-solving and stakeholder coordination skills.<br><br>✨ Bonus Points If You Have<br><br>Strong employee service orientation and clear communication skills. Ability to handle confidential employee information with professionalism and discretion. Ability to manage multiple requests and priorities in a fast-paced environment<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>About Primark</strong></p><br> <p>Primark, an international clothing retailer founded in Ireland in 1969, employs over 80,000 colleagues across 17 countries. Focused on offering maximum joy at minimum cost, Primark aims to reach 530 stores by 2026 while staying true to its core values: Caring, Dynamic and Together.</p><br> <p>Whatâs a career at Primark all about? The positive impact youâre making, the experiences youâre having and the people youâre with. Youâre our inspiration. Embrace what sets you apart, own your career and develop in ways you never expected. Leave your mark. And do it your way.</p><br> <p>We're here to create maximum joy at minimum cost.</p><br> <p>We make looking good and feeling good cost less â less money and less impact on the planet. Itâs about giving customers, in store and online, maximum fun, buzz, and surprise. With minimum fuss and without breaking the bank. That means products that deliver maximum fashion, design and quality, whilst maintaining the utmost care for our people, partners, and planet.</p><br> <p>Our strong values run through everything we do. In essence, we're Caring and always strive to put people first. We're also Dynamic, bravely pushing the boundaries to stay ahead. And finally, we succeed Together.</p><br> <p>Indeed, we know that we learn more, laugh more, and achieve more as a team.</p><br> <p>What Youâll Do If you love working with people â and keeping everything in order â youâre in the right spot! You will work collaboratively with the Store Management Team and the Store P&amp;C Business Partner to deliver the people agenda in-store. This is a generalist role, responsible for all day-to-day P&amp;C administrative activity. This is what you can expect to be responsible for, day-to-day</p><br> <p>· Delivering the P&amp;C administration activities in your store demonstrating a high level of trust, collaboration, and confidentiality with all Colleagues; demonstrating an understanding of the overall P&amp;C strategy and purpose and promoting a culture of inclusion</p><br> <p>· A generalist administrative role covering all area of P&amp;C including, recruitment, onboarding, performance management, payroll, talent and succession, employee relations, engagement, and well-being</p><br> <p>· Maintain colleague records.</p><br> <p>· Develop an understanding of store commercial performance and customer experience.</p><br> <p>· Deliver against company expectations and policy, ensuring good governance and best practice is in place, compliance with regulations, and mitigation of risk to the business.</p><br> <p>· Support the delivery of core learning programs and mandatories</p><br> <p>· Reporting on your activities and keeping our KPIs on track.</p><br> <p>· Review administrative aspects of P&amp;C in store and make recommendation where efficiency gains are identified</p><br> <p><strong>What Youâll Bring:</strong></p><br> <p>Here at Primark, we want everyone to feel valued â so please bring your authentic self to work. To be successful in this role, candidates should have:</p><br> <p>· Experience working as a HR Administrator or similar role, preferably in a retail environment.</p><br> <p>· Working knowledge of local employment legislation and best practice.</p><br> <p>· Excellent organizational skills, with the ability to be flexible and prioritize, in a fast-paced environment.</p><br> <p>· Strong written and verbal communication skills, with effective and persuasive communication</p><br> <p>· Good analytical and problem-solving skills, with an interest in developing commercial acumen â weâre all about learning here!</p><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p><b>وصف الوظيفة </b>ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في فندق رافلز وفيرمانت الدوحة كمنسق الناس والثقافة الجديد - المشاركة والعمليات. يدعم منسق الناس والثقافة المشاركة والعمليات الموارد البشرية من خلال تنسيق عمليات الموارد البشرية اليومية وتقديم تجربة موظف سلسة على مدار دورة حياة الموظف كاملة. ينسق الدور إجراءات الاست onboarding والوثائق الوظيفية وأنظمة الموارد البشرية والعمليات الإدارية مع ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات الشركة. ينظم المنسق مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج العافية وأنشطة التقدير والفعاليات الداخلية لتعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية. يعمل الدور كنقطة اتصال رئيسية لاستفسارات الموظفين، ويحافظ على سجلات الموارد البشرية الدقيقة، ويتعاون مع قادة الأقسام في مسائل الموارد البشرية، ويساهم في التحسين المستمر لعمليات الناس والثقافة لدعم أهداف الفندق. المسؤوليات الرئيسية: دعم العمليات اليومية لقسم الناس والثقافة، وضمان كفاءة إدارة الموارد البشرية والدعم للموظفين، تنسيق مبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التقدير وأنشطة العافية والفعاليات الداخلية لتعزيز تجربة الموظف، العمل كنقطة الاتصال الأولى لاستفسارات الموظفين، وتقديم الإرشاد في سياسات الموارد البشرية والإجراءات والمزايا، المساعدة في التخطيط وتنفيذ احتفالات الموظفين والاجتماعات العامة وحملات الناس والثقافة، تنسيق عملية التوظيف من البداية للنهاية، الحفاظ على سجلات الموظفين والملفات والبيانات بدقة داخل نظام معلومات الموارد البشرية، مع ضمان السرية والامتثال، إعداد ما يخص التوظيف من رسائل وشهادات ومراسلات الموارد البشرية الأخرى، مراقبة وثائق الموظفين لضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح العمل المحلية، توليد تقارير الموارد البشرية، الحفاظ على متتبعات القسم، ودعم التدقيقات بوثائق دقيقة، المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات وعمليات People & Culture وتحسينها، التعاون مع قادة الأقسام لدعم مبادرات الموارد البشرية ومعالجة المسائل المتعلقة بالموظفين، تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية من خلال تعزيز مشاركة الموظفين والشمول والتواصل الفعال عبر المنظمة، أداء واجبات أخرى كما تُكلف لدعم قسم People & Culture وأهداف العمل</p><p>عن عملية التقديم عند رافلز وفيرمانت الدوحة، نرغب في إبراز أقصى إمكاناتك. فور التقديم، ستتلقّى بريدًا إلكترونيًا من شريكنا AssessFirst يحثك على إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية ليتم النظر في ترشحك لأنها تسمح لنا باستكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المرغوب للمرشح</p><p class="paragraph"></p><p>ما الذي ستجلبه لهذا الدور؟ درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة الحد الأدنى من 1-2 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو الناس والثقافة أو دور مشابه، ويفضل في صناعة الضيافة معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية، مشاركة الموظفين، وأفضل ممارسات الموارد البشرية الإلمام بأنظمة HRIS وتطبيقات Microsoft Office، وخصوصًا Excel وWord وPowerPoint عقلية إبداعية مع القدرة على تطوير مبادرات مشاركة الموظفين وفعالياتها وحملات التواصل الداخلي مهارات تواصل شخصية ومهارات تواصل ممتازة مع القدرة على بناء علاقات عمل إيجابية مهارات تنظيمية وإدارة وقت عالية مع القدرة على إدارة أولويات متعددة مستوى عالٍ من الاحترافية والتقدير والقدرة على التعامل مع معلومات سرية دقة في التفاصيل مع مهارات إدارية وحل المشكلات ممتازة القدرة على العمل بشكل مستقل وتعاوني في بيئة سريعة الإيقاع المعرفة بقوانين العمل المحلية والتنظيمات هي ميزة الطلاقة في الإنجليزية؛ وجود مهارات لغوية إضافية ميزة الشغف لخلق ثقافة مكان عمل جاذبة وتقديم تجربة استثنائية للموظفين تبني وعد علامة رافلز وفيرمانت والترف في دورك وفي جميع تفاعلاتك تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام خلق بيئة يتمكن فيها الزملاء من التمكين والدعم والتقدير</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><strong>About Primark</strong></p><br> <p>Primark, an international clothing retailer founded in Ireland in 1969, employs over 80,000 colleagues across 17 countries. Focused on offering maximum joy at minimum cost, Primark aims to reach 530 stores by 2026 while staying true to its core values: Caring, Dynamic and Together.</p><br> <p>Whatâs a career at Primark all about? The positive impact youâre making, the experiences youâre having and the people youâre with. Youâre our inspiration. Embrace what sets you apart, own your career and develop in ways you never expected. Leave your mark. And do it your way.</p><br> <p>We're here to create maximum joy at minimum cost.</p><br> <p>We make looking good and feeling good cost less â less money and less impact on the planet. Itâs about giving customers, in store and online, maximum fun, buzz, and surprise. With minimum fuss and without breaking the bank. That means products that deliver maximum fashion, design and quality, whilst maintaining the utmost care for our people, partners, and planet.</p><br> <p>Our strong values run through everything we do. In essence, we're Caring and always strive to put people first. We're also Dynamic, bravely pushing the boundaries to stay ahead. And finally, we succeed Together.</p><br> <p>Indeed, we know that we learn more, laugh more, and achieve more as a team.</p><br> <p>What Youâll Do If you love working with people â and keeping everything in order â youâre in the right spot! You will work collaboratively with the Store Management Team and the Store P&amp;C Business Partner to deliver the people agenda in-store. This is a generalist role, responsible for all day-to-day P&amp;C administrative activity. This is what you can expect to be responsible for, day-to-day</p><br> <p>· Delivering the P&amp;C administration activities in your store demonstrating a high level of trust, collaboration, and confidentiality with all Colleagues; demonstrating an understanding of the overall P&amp;C strategy and purpose and promoting a culture of inclusion</p><br> <p>· A generalist administrative role covering all area of P&amp;C including, recruitment, onboarding, performance management, payroll, talent and succession, employee relations, engagement, and well-being</p><br> <p>· Maintain colleague records.</p><br> <p>· Develop an understanding of store commercial performance and customer experience.</p><br> <p>· Deliver against company expectations and policy, ensuring good governance and best practice is in place, compliance with regulations, and mitigation of risk to the business.</p><br> <p>· Support the delivery of core learning programs and mandatories</p><br> <p>· Reporting on your activities and keeping our KPIs on track.</p><br> <p>· Review administrative aspects of P&amp;C in store and make recommendation where efficiency gains are identified</p><br> <p><strong>What Youâll Bring:</strong></p><br> <p>Here at Primark, we want everyone to feel valued â so please bring your authentic self to work. To be successful in this role, candidates should have:</p><br> <p>· Experience working as a HR Administrator or similar role, preferably in a retail environment.</p><br> <p>· Working knowledge of local employment legislation and best practice.</p><br> <p>· Excellent organizational skills, with the ability to be flexible and prioritize, in a fast-paced environment.</p><br> <p>· Strong written and verbal communication skills, with effective and persuasive communication</p><br> <p>· Good analytical and problem-solving skills, with an interest in developing commercial acumen â weâre all about learning here!</p><br> </div>

We are seeking a hands-on HR techno functional professional to manage, configure, and continuously improve our Microsoft Dynamics 365 Human Resources (D365 HR) and complementary HR platform. This is a working role. The successful candidate is the day-to-day owner of HR systems and personally delivers configuration, reporting, and support, while coordinating IT and external vendors as needed.<br>Key Responsibilities:<br>Manage and maintain the D365 HR platform day to day, including configuration and system administration. Deliver HR technology enhancements and integrations hands-on, working directly in the system. Work closely with HR, IT, and vendors to build and roll out practical solutions. Build and run people analytics, workforce reporting, and dashboards. Administer Core HR, Leave and Absence, Compensation, and Talent modules. Carry out system testing, upgrades, and post-go-live support directly. Coordinate super users and external providers, and act as the main point of contact for the platform. Produce reports and insights to support decision-making.<br>Required Qualifications and Experience:<br>Hands-on experience configuring and administering D365 HR (Core HR, Leave and Absence, Compensation, Talent). Delivered at least one full-cycle HR system implementation, personally involved from design through go-live and support. Practical, hands-on skills in people analytics and HR reporting, including building dashboards and reports. Sound HR functional knowledge, including payroll, performance management, job architecture, grading, compensation, and benefits. Minimum 5 years in a hands-on HRIS or HR systems role. Experience with at least one Learning Management System (LMS) and one Applicant Tracking System (ATS).<br>Education and Professional Qualifications<br>Bachelor’s degree in Human Resources, Information Technology, Computer Science, Business Administration, or a related field.<br>Preferred Qualifications:<br>Experience working directly with System Integrator (SI) and Application Management Services (AMS) partners in a multi-vendor environment. Experience in regulated GCC (Qatar preferred) industries, particularly Government or Financial Services. Strong communication and vendor coordination skills. Microsoft Dynamics 365 certification, particularly a Human Resources or Finance & Operations functional/techno-functional credential. A recognized HR certification (e.g., SHRM-CP/SCP, CIPD) or an HRIS credential (e.g., IHRIM PHRIM). Power Platform / Power BI certification.

Job Location:<br><br>Banana Island Resort Doha By Anantara<br><br>Anantara Hotels & Resorts is a global luxury hotel and resort brand rooted in Thai culture, with an intrinsic sense of authentic hospitality. Inspired by the Sanskrit word meaning ‘without end’, our spirit embodies freedom, movement, and harmony. We believe every journey should leave a lasting impression — for our guests and for our people.<br><br>Founded in 2001 in Thailand, we have since expanded across the world, welcoming guests in some of the world’s most captivating locales — from pristine beaches and private islands to ancient sites and vibrant metropolises. If you are driven by a passion for generosity, warmth and heartfelt hospitality, Anantara offers a career without limits.<br><br>Job Title: People & Culture Welfare Officer<br><br>Department<br><br>People & Culture (Human Resources)<br><br>Job Summary<br><br>The People & Culture Welfare Officer is responsible for enhancing the overall employee experience by planning and coordinating welfare initiatives, engagement activities, accommodation programs, and employee well-being projects. The role also supports internal communications, employee surveys, event coordination, and reporting to promote a positive and engaging workplace culture.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Employee Welfare & Engagement<br><br>Plan, organize, and coordinate employee engagement and welfare activities. Support the implementation of employee well-being programs and initiatives. Coordinate employee events, celebrations, recognition programs, and community activities. Promote employee participation in People & Culture initiatives.<br><br>Accommodation & Welfare<br><br>Conduct employee accommodation inspections and satisfaction surveys. Monitor employee welfare concerns and coordinate appropriate follow-up actions. Work closely with departments to improve accommodation and welfare standards.<br><br>Internal Communication<br><br>Design posters, announcements, newsletters, and promotional materials using Canva. Prepare employee communications for company events, campaigns, and awareness programs. Ensure communication materials follow company branding guidelines.<br><br>Administration & Reporting<br><br>Maintain employee welfare records and documentation. Prepare reports, trackers, and dashboards using Microsoft Excel. Analyze survey results and prepare summaries with recommendations for management.<br><br>Event Coordination<br><br>Coordinate logistics for employee engagement activities and welfare events. Liaise with internal departments and external suppliers to ensure successful event execution. Assist in organizing health campaigns, sports events, social activities, and recognition programs (Corporate Social Responsibility (CSR) Activities).<br><br>Employee Support<br><br>Respond to employee welfare inquiries professionally and confidentially. Assist employees with welfare-related concerns and provide guidance where appropriate. Promote positive employee experience throughout the organization.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, Marketing, or a related field. Previous experience in Human Resources, Employee Welfare, Employee Engagement, or Hospitality is preferred.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Proficient in Microsoft Excel (data management, reports, charts, formulas, and trackers). Proficient in Canva for creating professional communication materials and event collateral. Good knowledge of Microsoft Office (Word, Power Point, Outlook). Strong organizational and time management skills. Excellent verbal and written communication skills. Ability to manage multiple projects and meet deadlines. Strong interpersonal and customer service skills. Analytical and problem-solving abilities. Ability to maintain confidentiality and professionalism.<br><br>Preferred Experience<br><br>Experience coordinating employee engagement activities or welfare programs. Experience creating surveys and analyzing employee feedback. Experience in preparing presentations and management reports. Experience working in the hospitality industry is an advantage. Familiarity with HR systems and employee communication platforms is preferred.<br><br>Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>يتم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نُعامل نحن في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالترف مع قلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. إنها نابعة من اعتقادنا بأن الحياة أغنى حين نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول الموقع:</h4> <p>انغمس في منزل فاخر على الشاطئ في منتجع Four Seasons وشققه The Pearl-Qatar – يوفر تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لقضاء عطلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا وشقق الإقامة الفسيحة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع الساحة الاجتماعية النابضة في مطاعمنا السبعة وباراتنا، التي ستعيد قريباً عرض Joël Robuchon، واغنِِ حياتك في Loulou Spa، الشاطئ والمسابح. يقدم لك خدمة Four Seasons الحدسية معياراً جديداً للعيش الفاخر على الشاطئ في الدوحة.</p> <h4>انضم إلى فريقنا</h4> <p>اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة مميزة.</p> <p>تقدم Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك به ضيوفنا.</p> <h4>فريقنا:</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه أمام بعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نرغب أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف.</p> <h4>من نبحث عنه:</h4> <p>نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نرغب أن يعاملونا. نبحث عن أفراد لديهم شغف بالتميز ويضخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.</p> <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، والفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons.</li> <li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، ومعالجة ورقة التعيين الجديدة.</li> <li>الحفاظ على جميع السجلات الحاسوبية وتحديثها.</li> <li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات والمعلومات الشخصية والملفات الطبية.</li> <li>العمل بتناغم وبأسلوب مهني مع الزملاء والمشرفين.</li> <li>الحفاظ على لوحات المعلومات والاتصالات وتحديثها لمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين.</li> <li>المساعدة في Orientation للموظفين الجدد (Embark).</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>تعليم ثانوي أو خبرة مكافئة. يفضل درجة جامعية.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة مع Four Seasons أو سنة واحدة في وظيفة مماثلة لمدة عامين في منظمة أخرى في وظيفة مشابهة.</li> <li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار متاح عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجراً دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons أن تستمر في القيادة؟ قدم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك.</li> <li>أنت قائد – تدفعك النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، وتحمس لرؤية التقدم.</li> </ul> <h4>العمل في Four Seasons</h4> <p>يمكن لـ Four Seasons أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة ذو إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز جيداً. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نلتزم بمستويات موظفين تتوافق مع نسبنا الاستثنائية من الموظف إلى الضيف. نؤمن بأن الموقف يساوي المهارة. نتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصاً متحمسين ندربهم على الأداء بإتقان، بينما نخلق بيئة يمكنهم الازدهار فيها. في النهاية، ثقافتنا تُنتج النجاح وتكافئه بطرق عدة.</p> <p>وفقاً لكلام إيزادور شارب، مؤسس ورئيس Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سراً. إنه يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمان والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة التي تقول إنه إذا عاملت الناس بلطف كما تحب أن يعاملوك، سيفعلون الشيء نفسه.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية في ثقافة Four Seasons، مما يجعل Four Seasons الشركة الأفضل للعمل بها بحق.</p> <p>تم اختيار Four Seasons Hotels and Resorts ضمن قائمة Fortune Magazine لأفضل 100 شركة للعمل بها، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998.</p> <h4>عرضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسار مهني ناجح مع إمكانات عالمية</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>برامج تقدير الموظفين</li> <li>ليالي مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة الأجر</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</li> <li>تغطية طبية قيادية</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> <p>سيقوم الفندق بتقديم طلب تفويض العمل للمرشح الناجح.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>حول Four Seasons:</b></p><br><br><p>تدار Four Seasons بفضل فريق عملنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون لأن يصيروا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي عبر تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن غايتنا هي خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بالأشخاص والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>استمتع بمنزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وشقق فندقية Four Seasons في اللؤلؤة-قطر – 제공 تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لقضاء عطلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الفسيحة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي الحيوي في سبع مطاعم وبارات لدينا، وسيتم عرض Joël Robuchon قريبًا، وارتقِ بنمط حياتك في سبا لولو، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تحدد المعيار الجديد للعيش الشاطئي الفاخر في الدوحة. <br><p><b><u>انضم إلى فريقنا</u></b>&nbsp;</p><br><br><br><p>اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة.&nbsp;</p><br><br><p>يوفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشاركنا ضيوفنا به.&nbsp;</p><br><br><br><p><b><u>فريقنا: -&nbsp;</u>&nbsp;</b></p><br><br><br><p>فريقنا هو أعظم أصولنا وسر نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وزبائننا وشركائنا وزملائنا، نسعى لمعالجة الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة والشغف.</p><br><br><br><p><b><u>من نبحث عنهم:&nbsp;</u></b>&nbsp;</p><br><br><br><p>نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويمزجون ذلك الحماس في كل ما يفعلونه.&nbsp;</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><br><ul><li><p>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، والفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons.</p><br><br></li><li><p>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، وإتمام وثائق التعيين الجديدة.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على وتحديث جميع سجلات الحاسوب</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية.</p><br><br></li><li><p>العمل بتناغم وبشكل مهني مع الزملاء والمشرفين.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على معلومات لوائح ولوحات الاتصال ومشاركتها مع جميع الموظفين</p><br><br></li><li><p>المساعدة في توجيه التعيين الجديد (Embark)</p><br><br></li></ul><br><p><b>المؤهلات والمهارات المفضلة</b></p><br><br><ul><li><p>تعليم لمرحلة الثانوي أو خبرة معادلة. يفضل وجود شهادة جامعية.</p><br><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن سنة واحدة مع Four Seasons أو سنة على الأقل في وظيفة مماثة لمدة عامين في مؤسسة أخرى في وظيفة مشابهة.</p><br><br></li><li><p>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار موجود في ما يتعلق بالتوظيف. لن تترك حجرًا دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons الاستمرار في القيادة – قدم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك.</p><br><br></li><li><p>أنت قائد – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، ومتحمس لرؤية التقدم.</p><br><br></li></ul><br><p><b>العمل في Four Seasons</b></p><br><br><p>يمكن لـ Seasons أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وفخر حقيقي بالعمل المنجز جيدًا. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نلتزم بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظفين إلى الضيوف الاستثنائية لدينا. نؤمن أن النية مهمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصاً مفعمين بالدافع الذين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يزدهرون فيها. في نهاية المطاف، يزرع ثقافتنا النجاح، ويكافئه بطرق متعددة.</p><br><br><br><p>في كلمات إيزادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سرًا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تعامل، سيفعلون الشيء نفسه.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، وتجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل فيها بحق.</p><br><br><br><p>تُعترف Four Seasons Hotels and Resorts من قبل مجلة FORTUNE كإحدى أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998.&nbsp;</p><br><br><br><p><b><u>عرضنا:</u>　</b>　</p><br><br><p>فرص لبناء مسار وظيفي ناجح مع إمكانات عالمية</p><br><br><p>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة</p><br><br><p>فرص تدريب وتطوير ممتازة</p><br><br><p>برامج اعتراف بالموظفين</p><br><br><p>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم</p><br><br><p>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</p><br><br><p>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</p><br><br><p>تغطية طبية للقيادة</p><br><br><p><u>&nbsp;<b>تصريح العمل:</b></u> </p><br><br><p>سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　</p><br><br><p><u>&nbsp;لمعرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons: -</u></p><br><br><br><p>يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons من خلال القنوات التالية: </p><br><br><p>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs </p><br><br><p>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts </p><br><br><p>http://jobs.fourseasons.com </p><br><br><p><u>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</u></p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p><b>حول فور سيزونز:</b></p><br><br><p>يعمل فور سيزونز من قوة موظفينا كركيزة أساسية. نحن فريق من الأفراد الذين يسعون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالفخامة بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. <br>في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا.</p><br><br><br><br><p><b>حول الموقع:</b></p><br><br>انغمس في منزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وفيلات فور سيزونز في اللؤلؤة-قطر – يقدم تجربة فور سيزونز جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النابض في مطاعمنا الستة وباراتنا، وقريباً ستشهد Joël Robuchon، واغنِِ رفاهيتك في منتجع Loulou Spa، والشاطئ والمسابح. خدمة فور سيزونز الحدسية تضع المعايير الجديدة للعيش الفاخر على الواجهة البحرية في الدوحة. <br><p><b><u>انضم إلى فريقنا</u></b>&nbsp;</p><br><br><br><p>اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة.&nbsp;</p><br><br><p>توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا.&nbsp;</p><br><br><br><p><b><u>فريقنا:</u>&nbsp;</b></p><br><br><br><p>فريقنا هو أعظم أصولنا والركيزة الأساسية لنجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نُقدمه للآخرين. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركاء الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا قائم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة وشغف.</p><br><br><br><p><b><u>من نبحث عنه:</u></b>&nbsp;</p><br><br><br><p>نبحث عن موظفين يشتركون في القاعدة الذهبية؛ أشخاص بطبيعتهم يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميّز ويفرزون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.&nbsp;</p><br><br><br><p><b>المسؤوليات</b></p><br><br><ul><li><p>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، وإرسال الفاكس، والإجابة على الهواتف وفق معايير فور سيزونز.</p><br><br></li><li><p>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، ومعالجة وثائق التعيين الجديدة.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على تحديث جميع السجلات الحاسوبية</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية.</p><br><br></li><li><p>العمل بتناغم وباحترافية مع زملاء العمل والمشرفين.</p><br><br></li><li><p>الحفاظ على معلومات ولوحات الاتصال وتحديثها لمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين</p><br><br></li><li><p>المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد (Embark)</p><br><br></li></ul><br><p><b>المؤهلات والمهارات المفضلة</b></p><br><br><ul><li><p>تعليم ثانوي أو خبرة معادلة. يفضل شهادة جامعية.</p><br><br></li><li><p>خبرة لا تقل عن عام واحد مع فور سيزونز أو عام واحد على الأقل في منصب مماثل لمدة عامين في جهة أخرى في وظيفة مشابهة.</p><br><br></li><li><p>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار متاح عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجراً دون قلب. كيف يمكن لفور سيزونز أن تواصل القيادة؟ اعتمد توصياتك على خبرتك ونتائجك.</p><br><br></li><li><p>أنت محرك – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، وتحفيز رؤية التقدم.</p><br><br></li></ul><br><p><b>العمل في فور سيزونز</b></p><br><br><p>يمكن لفور سيزونز أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نحن ملتزمون بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظف إلى الضيف الاستثنائية لدينا. نؤمن بأن attitude لها قيمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف فور سيزونز أشخاصاً متحمسين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يستطيعون الازدهار فيها. في نهاية المطاف، ثقافتنا تولد النجاح وتكافئه بطرق متعددة.</p><br><br><br><p>قال إسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة فنادق ومنتجعات فور سيزونز: “سبب نجاحنا ليس سرياً. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيداً كما تحب أن يعاملوك، فإنهم سيعاملونك بالمثل.” هذا الفكر هو حجر الزاوية لثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز أفضل شركة للعمل فيها حقاً.</p><br><br><br><p>لقد تم الاعتراف بفور سيزونز هوتلز آند ريزورتس من قبل مجلة Fortune كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ أن بدأت الاستبانة عام 1998.&nbsp;</p><br><br><br><p><b><u>عرضنا:</u>　</b>　</p><br><br><p>فرص لبناء مسار وظيفي ناجح يمتلك إمكانات عالمية </p><br><br><p>ثقافة قوية فريدة - تنوع يضم 50 جنسية مختلفة </p><br><br><p>فرص تدريب وتطوير ممتازة</p><br><br><p>برامج الاعتراف بالموظفين​</p><br><br><p>إقامات مجانية ليالي في فنادق FS عالميًا</p><br><br><p>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</p><br><br><p>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</p><br><br><p>تغطية طبية للقيادة</p><br><br><p><u>&nbsp;<b>تصريح العمل:</b></u> </p><br><br><p>سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　</p><br><br><p><u>&nbsp;تعرف على المزيد عن العمل في فور سيزونز: -</u></p><br><br><br><p>يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل في فور سيزونز عبر القنوات التالية: </p><br><br><p>https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs </p><br><br><p>https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts </p><br><br><p>http://jobs.fourseasons.com </p><br><br><p><u>https://twitter.com/FourSeasonsJobs</u></p><br><br><br><br><br><br><br> </div>

<p>منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، talabat، التطبيق الرائد للطعام عند الطلب وQ-commerce للتوصيل اليومي، وهو يوفر الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، حيث تقدم فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نحن نستخدم التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يوميًا. هنا في talabat، نحن نعمل على بناء ثقافة أداء عالية من خلال قوة عمل مشاركة وارتفاع كثافة المواهب. نحن جميعًا نحافظ على الواقعية ونحدث فرقًا. فريق talabaty الذي يزيد عدد أفراده عن 6,000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. فخر لنا أن نكون عدة مرات من حاملي جائزة مكان العمل الرائع. </p><p>المدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، ويتم الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام لقطر. كونه اليد اليمنى لـMD، هذا الدور مسؤول عن قيادة الأداء التجاري، وتحمل مسؤولية الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مخصص بالكامل لسوق قطر، موفرًا عمق التركيز، والملكية المحلية والتنفيذ الفعّال عبر جميع جوانب العمل.</p><p><strong>الملكية والإدارة لربح وخسارة:</strong></p><ul><li>امتلاك ربح وخسارة قطر من البداية للنهاية - من الميزانية والتوقع إلى تحليل التباين الشهري والإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفرص لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكيد على أن السوق على المسار</li><li>العمل كنقطة المسؤولية الأساسية عن الأداء المالي لقطر جنبًا إلى جنب مع MD</li></ul><p><strong>اليد اليمنى لـMD:</strong></p><ul><li>التصرف كشريك استراتيجي لـMD في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل MD في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>تحضير MD Moments القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، والتواصل الإقليمي، وعروض الأطراف المعنية، مع رؤى قائمة على البيانات وتوصيات واضحة</li><li>قيادة التنسيق عبر رؤساء الأقسام داخل قطر، لضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها على المسار الصحيح</li></ul><p><strong>أداء الأعمال والتحليلات المتعمقة:</strong></p><ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (المأكولات، المحلات المحلية، tmarts)، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والانحرافات، ومجالات التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير والإدارة العليا، مع إبراز العوامل الأساسية للتغيير والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات تفصيلية لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء وكفاءة التشغيل، وتحديد فرص التحول، وأنواع النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية باستراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين الأداء العام للسوق وتحقيق أهداف العمل.</li></ul><p><strong>المشروعات الخاصة:</strong></p><ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة في قطر، من التحديد إلى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات عمل بأفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>دفع مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الفجوات الرئيسية والعمل بجانب الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul><p><strong>جهود الذكاء الاصطناعي:</strong></p><ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناع والآلية داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية وكفاءة التشغيل</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات ذكاء اصطناعي جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul><p><strong>إدارة الفريق:</strong></p><ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، ووضع خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>قدرة القيادة الفكرية لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات مستندة إلى البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم، الاستكشاف، ودفع حلول مبتكرة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة تتمتع بمهارة في إشراك وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعّال في العمل مع فرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة الخبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة خبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>لباقة مع AI</li></ul>