وظائف مندوب علاقات عامه في قطر 2026 - قدم الان

دوام كامل

Banquet Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26096546 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Ensure staff is working together as a team. Inspect grooming and attire of staff and rectify any deficiencies. Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. Respond to and try to fulfill any special banquet event arrangements. Set up banquet area/room, ensuring cleanliness and proper set up of furniture/equipment. Inspect and maintain table set-ups for cleanliness, neatness and agreement with group requirements and company standards, and resolve any problems. Document pertinent information in appropriate department logbook. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None Preferably Female, Arabic Speaker In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل

In-Room Dining Order Taker

في الموقع - قطر - الدوحة ٢ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26096049 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: The In‑Room Dining Order Taker is responsible for delivering exceptional, personalized service to guests by accurately taking and coordinating in‑room dining orders in accordance with The Ritz‑Carlton Gold Standards. This role serves as a vital point of contact between guests, culinary, and service teams to ensure a seamless and memorable dining experience. Key Responsibilities: Answer all In‑Room Dining calls promptly using proper etiquette, tone, and brand scripting. Accurately take guest food and beverage orders, confirming preferences, special requests, dietary needs, and allergies. Demonstrate thorough knowledge of menus, ingredients, promotions, and preparation methods to confidently make recommendations and enhance the guest experience. Enter orders accurately into the POS system and communicate details clearly to the kitchen and service team. Coordinate order timing, delivery, and follow‑up to ensure service excellence and guest satisfaction. Anticipate guest needs, personalize service, and create memorable moments in line with Ritz‑Carlton service values. Handle guest concerns or complaints professionally, taking ownership and initiating service recovery when needed. Maintain cleanliness, organization, and readiness of the order‑taking and work area. Ensure compliance with food safety, hygiene standards, and Marriott policies and procedures. Uphold confidentiality of guest information and adhere to data privacy standards. Foster positive working relationships with internal departments to support seamless operations. Actively participate in daily line‑ups, training sessions, and service improvement initiatives. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

متعاقد لينكدإن

مراقب التصحيحات

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

يرفع مراقب التصحيحات تقاريره إلى مدير الصيانة الأمامية، وهو فني صيانة ماهر يتولى مجموعة من مهام إعداد التقارير وتحديد أولويات القوى العاملة وتخصيصها. في هذا المستوى، يحتاج شاغل الوظيفة إلى فهم ممتاز لأنظمة طائرات تايفون وعمليات إعداد التقارير. سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن الصيانة الدقيقة وتحديث لوحة حالة نظام ESS (ESS State Board)، وتقدير وتوقع أوقات استعادة الطائرات. بالإضافة إلى إطلاع منظمة الجزء M (Part M) على حالة أسطول تايفون وإجراءات الاستعادة. النشاط الأساسي توفير قيادة وإشراف فعالين لأعضاء الفريق الخاضعين لإشرافك المباشر. ضمان تسجيل جميع أنشطة الصيانة بشكل مناسب والحفاظ على سجلات صلاحية الطيران في الأنظمة ذات الصلة. تنفيذ مهام مراقبة التصحيحات: - الصيانة الدقيقة وتحديث لوحة حالة نظام ESS بتقديرات وتوقعات أوقات استعادة الطائرات - إطلاع طيار السرب المعتمد بشأن قيود الطائرة. الاضطلاع بمهام الصيانة والتشخيص الموكلة وتنفيذها على طائرة أو مكوناتها، والتي قد تشمل، حسب الاقتضاء، التعامل الأرضي مع الطائرات، وخدمة الطيران، وتغيير أدوار الطائرات، وإزالة المكونات، وعمليات التفتيش، والإصلاحات، والتعديلات، وتصحيح الأعطال، والاستبدال و/أو اختبارات الوظائف/النظام. الإشراف على الفريق لضمان تنفيذ الصيانة وفقاً للجدول الزمني وتسليط الضوء على أي مشكلات، وتصعيدها حسب الحاجة. تقديم تقارير عن أي تأثير على البرنامج الأوسع. إظهار موقف مرن واستباقي في تنفيذ المسؤوليات المناسبة للدور وتلقي التوجيه بشكل مناسب. ضمان كفاءة الموظفين وحصولهم على الموافقات اللازمة لمهام الصيانة الموكلة إليهم. الحفاظ على تفويض المهام الشخصية ومهام الفريق للعمل على الطائرات أو المكونات وفقاً للمتطلبات التنظيمية. مسؤول عن تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها على المدى القصير إلى المتوسط من خلال الإشراف على الآخرين. تنفيذ مهام الدعم داخل مرفق صيانة الطائرات أو المكونات المطلوبة للحفاظ على الامتثال لدليل إجراءات الصيانة (MOE). تقديم التوجيه والقيادة للفريق. تطوير أعضاء الفريق باستخدام عمليات تقييم رسمية. إظهار مهارات تواصل وإدارة أفراد قوية وشاملة من أجل تبادل المعلومات المعقدة. إجراء تقييم للأعطال وإعداد بطاقات عمل إضافية للأعطال التي تم العثور عليها أثناء الصيانة. القدرة على تحديد نطاق وإجراء عمليات تفتيش مستقلة وحيوية. تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها على المستوى التكتيكي من خلال الإشراف الفعال على الموظفين. المسؤوليات الرئيسية مؤشرات الأداء – ضمان الإدارة الفعالة للأنشطة التنظيمية من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم، وتطوير برامج تحسين الأداء. تحديد أولويات الأنشطة داخل/عبر الفرق لزيادة الكفاءة إلى الحد الأقصى. مسؤول عن تقييم المشكلات المصعدة لأي تأثير على استمرار صلاحية الطيران وإيجاد حلول فعالة، أو رعاية التصعيد للإدارة، حسب الاقتضاء. الإجراءات/المعايير – الامتثال للإطار التنظيمي، والإجراءات والمعايير المرتبطة به، وأي إجراءات ومعايير أخرى للشركة، حسب الاقتضاء. تحديد واقتراح التغييرات، حسب الحاجة. إكمال الأنشطة – ضمان توثيق جميع أنشطة الجزء 145 (Part 145) بشكل مناسب والحفاظ على سجلات صلاحية الطيران في الأنظمة ذات الصلة (تكنولوجيا المعلومات/ورقية). ضمان تنفيذ جميع أنشطة الجزء 145 من قبل موظفين مؤهلين وذوي خبرة ومعتمدين بشكل مناسب. ضمان دمج أنشطة الجزء 145 داخل الشركة، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع مراحل العملية. توفير الدعم والتوجيه للفريق. نظام إدارة السلامة – تعزيز تطبيق العوامل البشرية، وإدارة الأخطاء، وإدارة المخاطر، وضمان السلامة داخل فريق الجزء 145، جنباً إلى جنب مع التحليل الاستباقي والتخفيف من المخاطر وإدارتها. ضمان نظام الإدارة – التأكد من أن أنشطة فريق الجزء 145 متوافقة مع إطار الحوكمة التنظيمية والضمان. التأكد من دعم تأكيدات العمليات وعمليات تدقيق الضمان المستقلة من قبل موظفي الجزء 145 ودمجها داخل/عبر الفرق. إدارة الاستجابة لنتائج التدقيق في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة وتوفير المعلومات في المراجعات ذات الصلة. توليد وتنفيذ تحسينات فعالة داخل/عبر الفرق للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفعالية. المتطلبات القانونية/التنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار مستوى مناسب من الفهم والتطبيق لإطار استمرار صلاحية الطيران التنظيمي ذي الصلة. دعم تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً في أنشطة الصيانة. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR وEaPW وISO. المتطلبات التعاقدية – الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها. المتطلبات المؤهلات/المعرفة الوظيفية: إكمال فترة تدريب مهني في الهندسة (بما في ذلك شهادة City & Guilds 2675 أو 2661 أو ما يعادلها)، ويفضل أن يكون ذلك في هندسة الطيران و/أو درجة هندسة معترف بها من دراسات الطيران أو الميكانيكا أو الكهرباء أو الإلكترونيات أو إلكترونيات الطيران أو غيرها من الدراسات ذات الصلة بصيانة الطائرات واستمرار صلاحيتها للطيران. يتطلب حداً أدنى من سنتين من العمل على مستوى المشرف قبل تولي هذا الدور. تقنيات التدريب أثناء العمل. 5 سنوات من الخبرة العملية في تطبيق معايير سلامة الطيران وممارسات التشغيل. سنتان من الخبرة العملية ذات الصلة كمشغل في بيئة مكونات صيانة الطائرات. إظهار اتساع الخبرة، والعملة، والحداثة عبر سجل (Log Book) يوثق المهارات والمعارف والصلاحيات للعمل على الطائرات أو في ورش العمل. 6 أشهر من الخبرة في الطراز (خلال العامين الماضيين). معرفة شاملة بوسائل الامتثال المقبولة. تدريب إداري. دورة 'Q' لإلكترونيات الطيران أو الميكانيكا لطائرات تايفون أو ما يعادلها. مواصفات الدورة القياسية للعوامل البشرية. مواصفات الدورة القياسية للتوعية بـ E&PW. مواصفات الدورة القياسية للتوعية بـ ITAR. الإلمام بتكنولوجيا المعلومات.

The Rectification Controller reports to the Forward Maintenance Manager and is a skilled maintenance technician undertaking a range reporting tasks prioritizing and allocating manpower. At this level, the post holder requires an excellent understanding of the Typhoon aircraft systems and reporting processes. The post holder will be responsible for accurate maintenance and updating of ESS State Board progressing estimates and forecasts of aircraft recovery times. Briefing the Part M organization on the state of the Typhoon fleet and the recovery actions. Core Activity Provide effective leadership and supervision to team members under your direct supervision Ensuring that all maintenance activities are appropriately recorded and airworthiness records are maintained on relevant systems Perform Rectifications Control tasking: – Accurate maintenance and updating of ESS State Board progressing estimates and forecasts of aircraft recovery times – Briefing squadron authorised pilot regarding aircraft limitations Undertake and complete tasked maintenance & diagnostic activities on an aircraft or components which may include, as appropriate, aircraft ground handling, flight servicing, aircraft role changes, component removals, inspections, repairs, modifications, fault rectifications, replacements and/or functional/system test Supervise team to ensure that maintenance is undertaken to schedule and highlight any issues, escalate as required. Report on any impact to the wider programme Demonstrate a flexible and proactive attitude to carrying out responsibilities appropriate to the role and takes direction appropriately Ensure staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them Maintain personal & teams task authorisation for working on aircraft or components in accordance with regulatory requirements Responsible for meeting agreed delivery targets in the short to medium term through the supervision of others Undertake support tasks within the aircraft or component maintenance facility which are required to maintain compliance with the MOE Provide guidance and leadership to the team. Develop team members using formal assessment processes. Demonstrate sound and comprehensive communication and people management skills in order to exchange complicated information Undertake fault evaluation and raise ad hoc work cards for ‘found faults’ during maintenance Ability to scope and carry out independent and vital inspections Meet agreed delivery targets at a tactical level through the effective supervision of personnel Key Accountabilities Performance indicators – Ensure the effective management of regulatory activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on continuing airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate Procedure/standards – Comply with the regulatory framework, its associated procedures and standards and any other company procedures and standards, as applicable. Identify and propose changes, as required Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Part 145 activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Ensure the integration of Part 145   activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team Safety Management System – Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Part 145 team, together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards Management System Assurance – Ensure Part 145 team activities are compliant with the Regulatory Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Part 145 personnel and integrated within/across teams. Manage the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate and implement effective improvements within/across teams to overcome any non-compliance and monitor effectiveness Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the maintenance activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO Contractual Requirements – Comply with all applicable contractual requirements Requirements Qualifications/Functional Knowledge: Completion of an Engineering Apprenticeship (including a City & Guilds 2675 or 2661 or equivalent), ideally in Aeronautical Engineering and / or a recognised Engineering Degree from either aeronautical, mechanical, electrical, electronic, avionic or other studies relevant to the maintenance and continuing airworthiness of aircraft Requires a minimum of 2 years working at Supervisor level prior to undertaking this role On the Job Training Instructional Techniques 5 years practical experience applying aviation safety standards and operating practices. 2 years relevant work experience as an operator within the aircraft maintenance component environment. Demonstrating breadth of experience, currency & recency via a Log Book capturing skills, knowledge and authorities for working on Aircraft or in bays. 6 months experience on type (in the last two years). A comprehensive knowledge of Acceptable Means of Compliance. Management training Typhoon Avionic or Mechanical Trade ‘Q’ Course or equivalent Human Factors- Standard Course Specification. E&PW Awareness- Standard Course Specification. ITAR Awareness- Standard Course Specification. IT Literate.

دوام كامل لينكدإن

مدير الغذاء والشراب

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107828 فئة الوظيفة الغذاء والشراب والطبخ الموقع The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875اعرض الخريطة الجدول دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة إداري ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الغذاء والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطهو، المطاعم، المشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. يظهر معرفة وكفاءة بجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها في الغذاء والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذي الصلة. أو درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 2 سنوات في مجال الغذاء والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذي الصلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير وإدارة الميزانيات Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. قيادة فريق الغذاء والشراب يدير إدارات الغذاء والشراب (ليس المبيعات في التموين). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. يستخدم مهاراته التواصلية والشخصية لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر صدق ونزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطهو، المطاعم، المشروبات وخدمة الغرف. يخلق ويعزز بيئة ممتلكة تبرز التحفيز وتمكين الفريق والعمل الجماعي والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يقدم جو تعلم مع التركيز على التحسين المستمر. يقدم توجيهًا واستشارات استباقية لأعضاء الفريق. يشجع ويبني ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهدافًا وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يقدم القيادة والرؤية والتوجه لجمع أولويات الأقسام بشكل فعال وكفء. يحدد توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من أن المكافآت مناسبة إذا تم تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. يعمل على توجيه جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين نحو ثقافة خدمة العلامة التجارية. يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. يتحمل مسؤولية شكوى الضيف أو مشكلته حتى يتم حله أو يتم إحالة الأمر إلى المدير أو الموظف المناسب. يتحقق من أن جميع وظائف الحفل تلبي المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. يمثل نموذجًا يحتذى به في السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء بشكل يومي. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية يوجه ويوجه المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات مبدأ المعاملة العادلة وفتح الباب. يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب أو الإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية رسمية أو تدربيه، ويعلم الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة المناطق المحتاجة وتوسيع نقاط القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيف. مهام إضافية الالتزام بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين هاتفياً وبخط كتابي وبالبريد الإلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. يعزز التواصل الإداري ونظم المعلومات عبر السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونمنحهم فرصًا. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج ثقافة وموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بالعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج السحر الكلاسيكي مع روح الريادة، تعهدت فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أرقى العناوين حول العالم. ابتداءً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاك عبارة الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة والمتوقعة من جميع ضيوفها، يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق مضيفين كريم يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة من الخادم/الخادمة. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك.

Additional Information Job Number 26107828 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل بيت.كوم

AFCAP V: أخصائي مأوى صيانة كبيرة المنطقة المؤقتة

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: AFCAP V: أخصائي مأوى صيانة كبيرة المنطقة المؤقتة انتم، تواصلوا، ونموا، مع KBR! ملخص البرنامج مجموعة AFCAP V من KBR توفر دعمًا وتشغيلًا مستمرين لسلاح الجو الأميركي. سيكون هذا المنصب مقره في قطر والسفر إلى مواقع إضافية في الشرق الأوسط. ملخص الوظيفة المأخصائي مأوى صيانة المناطق الكبيرة (LAMS) مسؤول عن إعداد وصيانة وتفكيك مأوى صيانة المناطق الكبيرة. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>يؤدي فحصاً وتركيباً وتشغيلاً وصيانةً وإصلاحاً والتخلص من هياكل LAMS/BEAR والأنظمة ذات الصلة.</li><li>يقرأ ويفهم ويخطط وينفذ التعليمات والإجراءات الواردة في أدلة التشغيل والصيانة الخاصة بالمصنعين.</li><li> يقود ويشرف على بقية الأفراد حسب الحاجة. جدولة وتنسيق المعدات والمواد والموظفين المطلوبين لأنشطة العمل في الملاجئ.</li><li>يرتكب ويرتكز ويزيل ملاجئ صيانة المناطق الكبيرة لضمان تشغيلها ومطابقتها لمعايير السلامة.</li><li>يشرف على الجرد والتخزين وصيانة الأدوات والمعدات المستخدمة داخل الملاجئ.</li><li>يقدم المساعدة الفنية وحل المشكلات للمسائل المتعلقة بالملاجئ، مع ضمان الحد الأدنى من فترات التعطل وكفاءة التشغيل.</li><li>ضمان امتثال جميع الأنشطة داخل الملاجئ للوائح وإجراءات السلامة لحماية الأفراد والمعدات.</li><li>يحافظ على سجلات دقيقة لأنشطة الصيانة وحالة المعدات وأي حوادث ويبلغ عنها للمشرفين حسب المطلوب.</li><li> يضع ويكمل ويراجع السجلات، ويحافظ على الأدوات والمعدات، ويؤدي أنشطة تنظيف مختلفة.</li><li>قد يتطلب العمل رفعًا متوسطًا إلى ثقيل.</li><li>يراقب ويتبع ويتأكد من امتثال الآخرين لجميع قواعد وإجراءات السلامة، بما في ذلك ارتداء معدات السلامة الشخصية المطلوبة.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب التكليف.</li></ul> المؤهلات المفضلة المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف خطرة محتملة تتطلب ارتداء خوذات، قفازات، أحذية عالية الحذاء، حماية سمع، نظارات أمان وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE)؛ قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام أجهزة الراديو المحمولة الأرضية والهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها للحفاظ على التواصل والمسؤولية عن أنشطة العمل.</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li><li>قد تتعرض للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li><li>قد يُطلب العمل بنظام العمل الإضافي وبشاحنات التحول حسب احتياجات العقد وكذلك السفر أحيانًا إلى بشكل متكرر.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المنشورة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة.</li><li>قد يتم توفير تدريب بيئة العمل المحدد للمهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو حالة طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل رفع حتى 35 رطلاً، رفع الفريق حتى 50 رطلاً، التسلق، الجلوس المديد أو الوقوف، الانحناء، التمدد، والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات الحماية الشخصية مثل حماية السمع والبصر، خوذة و أحذية عالية الحذاء مع أصابع حديدية، بالإضافة إلى معدات حماية فردية (IPE).</li><li>قد تتضمن المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية مثل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والماوس بشكل متكرر، رفع ونقل أقل من 20 رطلاً بشكل متكرر، الخ.</li><li>يتطلب العمل جهدًا جسديًا متوسطًا بما في ذلك المشي إلى مناطق التشغيل والمشي إلى الطوابق العليا.</li></ul>المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف خطرة محتملة تتطلب ارتداء خوذات وقفازات وأحذية عالية الحذاء protecting سمع ونظارات وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE)؛ قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام أجهزة الراديو المحمولة الأرضية والهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها للحفاظ على التواصل والمسؤولية عن أنشطة العمل.</li></ul>بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li><li>قد تتعرض للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li><li>قد يكون هناك عمل إضافي وتناوب حسب احتياجات العقد وكذلك سفر متقطع إلى متكرر.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد الشركة المكتوبة.</li><li>قد يتم توفير تدريب بيئة العمل محدد للمهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل رفع حتى 35 رطلاً، رفع فريق حتى 50 رطلاً، التسلق، الجلوس المديد أو الوقوف، الانحناء، التمدد، والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات الحماية الشخصية مثل حماية السمع والبصر، خوذة و أحذية عالية الحذاء مع أصابع حديدية بالإضافة إلى معدات حماية شخصية فردية (IPE) والتي قد تشمل على سبيل المثال لا الحصر ألباس واقي من المستوى III+/IV مع صفائح ballistic أمامية وخلفية، خوذة ACH، ملابس (بما في ذلك طبقات تحتية، قمصان وسراويل و/أو سترات)، سترات عاكسة/أحزمة، أجهزة تقليل الصوت، وغيرها.</li><li>قد تشمل المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية مثل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والماوس بشكل متكرر، رفع ونقل أقل من 20 رطلاً بشكل متكرر، الخ.</li><li>يتطلب العمل جهدًا بدنيًا متوسطًا يشمل المشي إلى مناطق التشغيل والمشي إلى الطوابق العليا.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن عشر سنوات.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في القيادة و/أو الإشراف</li><li>القدرة على تفسير الرسومات والمواصفات والمخططات.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أميركيًا مع رخصة القيادة الأمريكية الحالية.</li><li>يجب أن يمتلك جواز سفر كتابي (ليس جواز السفر المصغر) مع بقية صلاحية تبلغ 13 شهرًا على الأقل و6 صفحات تأشيرات/ختم فارغة.</li><li>يجب أن يحمل ويحافظ على تصريح أمني سرّي أمريكي ساري المفعول.</li></ul> المهارات: <ul><li>اتصال جيد وتحليلية واستباقية ومنظمة جيدًا وتركيز على النتائج وروح الفريق.</li><li>القدرة والرغبة في العمل لفترات طويلة لتلبية متطلبات المهمة.</li><li>خبرة في إعداد وصيانة وإصلاح ملاجئ المناطق الكبيرة والمعدات ذات الصلة.</li><li>القدرة على إجراء التسوية والتقارير على جرد الأصول.</li><li>خبرة عسكرية في بيئة طارئة ومعرفة وخبرة في العمل مع العقود الحكومية مفضلة.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ وكذلك المعرفة والخبرة في العمل مع العقود الحكومية.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة أو تدريب متقدم في صيانة وإصلاح ملاجئ المناطق الكبيرة أو هياكل مشابهة.</li></ul> فوائد KBR تقدم KBR مجموعة من مزايا الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، وتأمين طبي، وتغطية الأسنان والرؤية، وتأمين الحياة، وتغطية AD&D، وحسابات الإنفاق المرنة، والإعاقة، وإجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary KBR’S AFCAP V group provides ongoing support and operations services to the United States Air Force. This position will be based in Qatar and travel to additional locations in the Middle East. Job Summary The AFCAP Large Areas Maintenance Shelter Specialist is responsible for setup, maintenance, and the dismantling of large area maintenance shelters. Roles and Responsibilities <ul><li>Performs inspection, installation, operation, maintenance, repairs, and disposal of LAMS/BEAR structures and related systems.</li><li>Read, comprehend, plan, and execute instructions and procedures outlined in manufacturers’ operation and maintenance manuals.</li><li> Leads and supervises other personnel as required. Schedules and coordinates equipment, materials, and personnel required for shelter work activities.</li><li>Erect, maintain, and dismantle large area maintenance shelters ensuring they are operational and meet safety standards.</li><li>Oversee the inventory, storage, and maintenance of tools and equipment used within the shelters.</li><li>Provide technical assistance and troubleshooting for shelter-related issues, ensuring minimal downtime and efficient operations.</li><li>Ensure all activities within the shelter comply with safety regulations and protocols to protect personnel and equipment.</li><li>Maintain accurate records of maintenance activities, equipment status, and any incidents, and report these to supervisors as required.</li><li> Develops, completes, and reviews records, maintains tools and equipment, and performs various cleanup activities.</li><li>Job may require moderate to heavy lifting.</li><li>Observes, follows, and ensures others adhere to all safety rules and procedures, including wearing required personal safety equipment.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul> Preferred Qualifications MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull, and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul> WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</li><li>Employees must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training may be provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul>PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE).</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking upstairs.</li></ul>MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull, and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul>WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</li><li>Employees must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training may be provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul>PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking upstairs.</li></ul> Basic Qualifications <ul><li>High School diploma or equivalent required.</li><li>Minimum of Ten (10) years of related experience.</li><li>3-5 years of leadership and/or supervisory experience</li><li>Ability to interpret drawings, specifications, and schematics.</li><li>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</li><li>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET Security Clearance</li></ul> Skills: <ul><li>Great communication, analytical, pro-active, well organized, results-oriented, and a team player.</li><li>Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements.</li><li>Expertise in the setup, maintenance, and repair of large area shelters and related equipment.</li><li>Ability to conduct, reconcile, and report on asset inventories.</li><li>Military experience in a contingency environment and knowledge and experience working with government contracts preferred.</li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge & experience working with government contracts.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Certification or advanced training in maintenance and repair of large area shelters or similar structures.</li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

دوام كامل من ١٢ إلى ١٧ سنة Naukri Gulf

مهندس موقع (نمذجة معلومات البناء)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

عن الدور نبحث عن مهندس موقع للعمل تحت مجموعة إدارة البرنامـج، مقدمـاً خدمات إدارة المشاريع والإشراف على البناء. سيساعد مهندس الموقع مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في تنظيم أنشطة التشغيل اليومية للمشروع. سيشمل الدور مراجعة ومعالجة الرسومات المعمارية التي يقدمها المقاولون، بما في ذلك وثائق التصميم، وتقديمات ما قبل التأهيل، ومقترحات المواد، والرسومات التنفيذية، وبيانات المنهج، ورسومات البناء، واستفسارات FPIs والوثائق كما-بُنيَ. سيقوم مهندس الموقع أيضاً بإجراء تفتيشات الموقع والمراقبة المستمرة للأعمال المعمارية وداخلية الموكلة للتأكد من الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات والكودات المعمول بها ومتطلبات الجودة والجداول الزمنية للبناء ومتطلبات الصحة والسلامة. سيُوثَّق أي عدم امتثال، وقد يشارك مهندس الموقع في تحديد وتنفيذ الحلول المناسبة.المسؤوليات قيادة التنسيق المعماري مع التخصصات الأخرى ودعم مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في أداء الواجبات العقدية في الموقع. المساعدة في معالجة وثائق العقد وأنشطة إدارة العقد المتعلقة بالأعمال المعمارية. تطوير، تعديل، مراجعة، تصحيح وتحديث رسومات الإنتاج المعمارية، ووثائق البناء والمعلومات التصميمية، حسب الحاجة. تقديم المشورة لمدير المشروع في المسائل الفنية المتعلقة بالأعمال المعمارية والداخلية التي قد تؤثر على تقدم البناء أو جودته أو تكلفته أو السلامة أو البرنامج. مراجعة ومعالجة رسومات الورشة المعمارية، والتقديمات الفنية، ومقترحات المواد، وتقديمات ما قبل التأهيل، وبيانات المنهج، وFPIs، والرسومات كما-بُنيَ، والاعتماد على تقديمات البناء من بدء المشروع وحتى الإغلاق باستخدام ريڤِت / BIM أمر إلزامي. مراجعة رسومات الورشة للمقاول مقابل التصميم المعتمد ورسومات العطاء (نموذج BIM) للتحقق من التوافق الخالِ من التصادم مع نية التصميم والمواصفات والمتطلبات المشروع، وتقديم التوصيات أو التعليقات المناسبة. مراجعة المواد المعمارية المقترحة والمتعهدين من جهة فنية ونقل المشورة لمدير المشروع حول ملاءمتها والامتثال. تقديم حلول عملية للمشكلات الفنية المعمارية ومتعددة التخصصات وتنسيق تنفيذ الحلول المتفق عليها للحفاظ على تقدم الموقع. متابعة الأعمال المعمارية والداخلية، بما في ذلك التشطيبات وأعمال التجهيز والواجهات المرتبطة، للامتثال للوثائق المعتمدة ومعايير الجودة والمتطلبات التعاقدية. إجراء ملاحظات ميدانية، وفحص الأعمال، وفحص المواد للتحقق من امتثال المقاول لرسومات الورشة المعتمدة ومواصفات المستشار وممارسات البناء الجيدة ومتطلبات البرنامج وإجراءات الصحة والسلامة. متابعة شراء وتوريد المواد المعمارية لدعم التنفيذ في الوقت المناسب. قيادة وتنسيق أعمال العناية المعمارية وإزالة العوائق لدعم الإنهاء والتسليم. حضور اجتماعات المشروع والتقدم والتنسيق والجانب الفني وفق توجيهات مدير المشروع وإعداد مسودة تعليمات الموقع أو المهندس عند الحاجة. تقديم مدخلات فنية لمدير المشروع بخصوص التغييرات المعمارية ومطالبات المقاولين ذات الصلة. الإشراف على المهندسين المعماريين والفاحصين المسؤولين عن الأعمال المعمارية والتأكد من أن أنشطة البناء والتركيب تتوافق مع الالتزامات التعاقدية ومتطلبات مراقبة الجودة. تطبيق ومراقبة إجراءات ضبط الجودة للمشروعات لعمليات الإشراف على البناء وتحديد فرص التحسين. التنسيق مع إدارة البناء لتحديد وإزالة المخاطر المرتبطة بالأعمال المعمارية التي قد تؤثر على البيئة أو صحة وسلامة الأفراد. مراجعة وتفسير الرسومات والمواصفات المعمارية للتأكد من استخدام آخر التعديلات وأن الأعمال منفذة تقنياً بشكل صحيح. أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسبما يكون مناسباً.لماذا الانضمام إلينا؟ تعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يشكل مدخلك حلولا موحدة ومخصصة. انضم إلى فريق يقدر تبادل المعرفة والتوجيه والتميز المهني. عهدنا لك في جِـه إتش دي: لا نؤمن فقط بقوة الالتزام، بل نعيشه وننعم به كل يوم. لهذا نلتزم بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال دمج خبرتنا الفنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أكثر التحديات تعقيداً التي يواجه كوكبنا اليوم. اكتشف إلى أين يمكن أن يأخذك التزامك. هذا هو قوة الالتزام.الملف المرشح المرغوب فيهدرجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. خبرة ما بعد التخرج لا تقل عن 12 عاماً، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة. معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري والمباني في الموقع. معرفة جيدة برموز البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، ومتطلبات السلطات القطرية ذات الصلة. يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر. القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة والتعامل مع واجهات متعددة التخصصات وفريق ذو حجم وتعقيد متوسط. إجادة AutoCAD وRevit وSketchUp أو 3ds Max وPhotoshop وMS Project أو Primavera وPowerPoint وحزمة Microsoft Office. القدرة والاستعداد لإجراء مراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM. المرونة للعمل في بيئة مشاريع متعددة.الخبرة والمؤهلات الدرجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. خبرة ما بعد التخرج لا تقل عن 12 عاماً، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة. معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري والبناء في الموقع. معرفة جيدة برموز البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، ومتطلبات السلطات القطرية ذات الصلة. يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر. القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة والتعامل مع واجهات متعددة التخصصات وفريق ذو حجم وتعقيد متوسط. إجادة AutoCAD وRevit وSketchUp أو 3ds Max وPhotoshop وMS Project أو Primavera وPowerPoint وحزمة Microsoft Office. القدرة والاستعداد لإجراء مراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM. المرونة للعمل في بيئة مشاريع متعددة.

About the Role We are looking for a Site Architect to work under the Programme Management Business Group, providing project management and construction supervision services. The Site Architect will assist the Project Manager and/or Resident Engineer in administering the day-to-day operational activities of the project. The role will include the review and processing of architectural submittals by contractors, including design documents, prequalification submissions, material proposals, shop drawings, method statements, construction drawings, RFIs and as-built documentation. The Site Architect will also undertake site inspections and continuous surveillance of assigned architectural and interior works to verify compliance with approved drawings, specifications, applicable codes, quality requirements, construction schedules, and health and safety requirements. Non-conformances shall be documented, and the Site Architect may participate in identifying and implementing appropriate resolutions.Responsibilities Lead architectural coordination with other disciplines and support the Project Manager and/or Resident Engineer in performing contractual duties on site. Assist with the processing of contract documents and contract administration activities related to architectural works. Develop, modify, review, correct and update architectural production drawings, construction documents and design information, as required. Advise the Project Manager on technical matters relating to architectural and interior works that may affect construction progress, quality, cost, safety or programme. Review and process architectural shop drawings, technical submittmitsal, material proposals, prequalification submissions, method statements, RFIs, as-built drawings and other construction submissions from project inception through close-out using Rivit / BIM is mandatory. Review contractor shop drawings against the approved design and tender drawings (BIM model) to verify clash free compliance with the design intent, specifications and project requirements, and provide appropriate recommendations or comments. Review proposed architectural materials and subcontractors from a technical standpoint and advise the Project Manager on their suitability and compliance. Provide practical resolutions to architectural and multidisciplinary technical issues and coordinate the implementation of agreed solutions to maintain progress on site. Monitor architectural and interior works, including finishes, fit-out works and associated interfaces, for compliance with approved documents, quality standards and contractual requirements. Undertake site observations, work inspections and material inspections to verify the contractor s compliance with approved shop drawings, consultant specifications, good construction practice, programme requirements, and health and safety procedures. Monitor procurement and delivery of architectural materials to support timely execution of construction activities. Lead and coordinate architectural snagging and de-snagging activities to support completion and handover. Attend project, progress, coordination and technical meetings as directed by the Project Manager and prepare draft site or engineer s instructions when required. Provide technical input to the Project Manager regarding architectural variations and related contractor claims. Oversee architects and inspectors responsible for architectural works and verify that construction and installation activities comply with contractual obligations and quality control requirements. Apply and monitor project quality control procedures for construction supervision activities and identify opportunities for improvement. Coordinate with construction management to identify and eliminate hazards associated with architectural works that may affect the environment or the health and safety of personnel. Review and interpret architectural drawings and specifications to confirm that the latest revisions are being used and that works are technically executed correctly. Perform other responsibilities associated with the position, as may be appropriate.Why Join Us? Collaborate in a multi-disciplinary, innovative environment where your input shapes both standardised and bespoke solutions. Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence. Our Pledge to You At GHD, we don t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today. See where your commitment could take you. That s the #PowerOfCommitmentDesired Candidate ProfileDegree in Architecture or a related field. Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. Flexibility to work in a multi-project environment. Experience & Qualifications Degree in Architecture or a related field. Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. Flexibility to work in a multi-project environment.

دوام كامل بيت.كوم

مدير - التميز في المشتريات وإدارة الموردين

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الاتصال الاتصال الداخلي: •    نائب الرئيس - المشتريات والتعاقد (نائب الرئيس) •    فرق المشتريات (PT) •    نائب/نائب أعلى/المدير التنفيذي/EVP (MLT) الغرض: •    نائب الرئيس / MLT / PT  o    نظرًا لأن الدور سيدفع المنظمة المشتريات نحو أفضل الممارسات ويعمل كوكيل تغيير، سيتطلب هذا الدور توافقًا موسعًا ومشاركة جميع الشركاء في الأعمال، لا سيما الإدارة العليا وتكنولوجيا المعلومات وفرق المشتريات. o    التواصل حول السياسات والإرشادات والعمليات الجديدة إلى جميع المستويات في قسم المشتريات ومع الأطراف المعنية o    تعليم وتدريب جميع موظفي المشتريات على الأدوات والعمليات والأنظمة الجديدة •    VP o    فرض أتمتة عملية الشراء حتى الدفع عبر Milaha بالتنسيق مع IT والمالية o    إنشاء إدارة الإنفاق والأداء وتقديم تقارير عن التقدم والتحقيقات والانحرافات o    تحسين أداء المشتريات بالتعاون مع VP المشتريات o    تنسيق بروتوكولات التدقيق الذاتي. •    VP / MLT: o    مناقشة التحليل الطلب والإنفاق حسب القسم/ الوحدة الأعمال o    إدارة المشاريع للموارد المعينة في المبادرات المستهدفة للأنشطة المدرجة في "هدف الوظيفة" الاتصال الخارجي: موردو ميلاه الغرض: •    إبلاغ الموردين عن أدائهم ودعم الموردين غير الأداء لتحسين الأداء والموثوقية. التواصل مع توقعات ومعايير ميلاه (الجودة، التسليم، الامتثال، التعاون) للمورّدين السلامة والصحة المهنية والبيئة المساءلة: مرهونون بمديرهم المباشر والتقارير المباشرة ما دامت المعقولية تسمح لضمان: ·         مكان عمل آمن; ·         أنظمة عمل آمنة; ·         معدات آمنة للمصنع؛ ·         تزويد بالمعلومات والتدريب. المسؤولية: المسؤول عن: سلامته الشخصية وسلامة جميع الأفراد تحت سلطته، بما في ذلك الآخرين الذين قد يتأثرون بأنشطة الشركة. وبخاصة: ·         إجراء تقييمات المخاطر للأنشطة داخل قسمه مع ضمان أن الطرق وأنظمة العمل الآمنة آمنة ومطبقة؛ ·         التأكد من كفاءة جميع الموظفين والمتعاقدين تحت سيطرته للقيام بواجباتهم؛ · &         التأكد من الإبلاغ عن جميع الحوادث والوقائع القريبة والتحقيق فيها؛ ·         تعزيز السلوكيات الجيدة وتقديم مثل شخصي فيما يتعلق بسلامة الصحة المهنية والسلامة. السلطة: يمتلك المدراء/المشرفون السلطة لوقف العمل عندما تكون الصحة والسلامة غير آمنين أو معرضين للخطر.   المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الرئيسية •    قيادة مبادرات التميز في العمليات (رقمية) عبر الشركة وقيادة الجهود لتعزيز القدرات والمهارات مع بناء منظمة مشتريات من طراز عالمي مدعومة بأدوات وأساليب حديثة •    وضع الأساس لتشغيل فعال وتقديم اتجاه لجميع الأدوار الأخرى في المشتريات (بما في ذلك مديري التصنيف) من خلال تطبيق الإرشادات/الممارسات/الأدوات/العمليات/مؤشرات الأداء لضمان التزام القسم وVP تجاه المؤسسة •    قيادة تحويل مشتريات Milaha بالاشتراك مع VP لتحسين القيمة المضافة والكفاءة التشغيلية بدعم من أدوات وعمليات أعمال قوية •    تشجيع التغيير وتطوير استراتيجية التواصل والتدريب والتقدير لدعم التحول •    تحسين نموذج حوكمة المشتريات وتوحيد العمليات والأدوات لتعزيز قدرات وفعالية المؤسسة •    قيادة عملية تطوير استراتيجية Milaha للمشتريات نيابة عن وبإشراف VP، وقيادة دورات المراجعة المستقبلية •    تأسيس، وبالتوافق مع VP، مؤشرات الأداء الرئيسية؛ KPI للوحدة، وتطوير وتيرة منتظمة للمستجدات إلى الأعمال وفرق القيادة التشغيلية •    دعم VP في تحديد الأهداف والميزانية السنوية بالشراكة مع المالية؛ قيادة عملية الإبلاغ بما في ذلك التقارير ومراجعات الإدارة التنفيذية •    تأسيس وتشغيل مجلس امتياز المشتريات السنوي الذي يعزز الفعالية عبر العملية من البداية للنهاية •    ضمان الاتساق المستمر للبرنامج الشامل مع الأهداف الخاصة بالاعمال. تقديم توصيات لتعديلات لتعزيز الأداء •    تحديد خارطة التقنية لدعم مكاسب الكفاءة الشاملة من خلال تحسين/تطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحالية وإضافة أدوات جديدة •    تأسيس وتوجيه برنامج التدريب للوحدة •    دعم فرق إدارة الفئة بإطار قوي لتحليلات الإنفاق وتعزيز الذكاء السوقي لدفع تدفق قوي من الفرص •    قيادة جميع أنشطة إدارة الموردين في Milaha لتعزيز التكامل مع الموردين •    دعم VP في مسائل لجنة العطاءات •    إدارة أنشطة تحليلات الإنفاق الربع سنوية لتحسين الشفافية في الإنفاق الحالي ودعم مجموعات الشراء في تحديد فرص التحسين •    العمل عن كثب مع مجموعات الشراء لضمان تلبية متطلبات التحليل على فئات فردية، ولتحديد القضايا/الفجوات التي يجب معالجتها •    تقديم توصيات بشأن توظيف مساعدين جدد وضمان توفر جميع الموارد اللازمة لأداء المهام والأنشطة الموكلة •    الإشراف على الموظفين التابعين، وتحديد أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج •    القيام بدور المدرب للمرؤوسين، تحديد تدريبهم وتطويرهم الوظيفي، التوصية بدورات تدريبية والمتابعة في سجلاتهم مثل بطاقات الدوام، والانضباط، والإجازات، والتغيب •    أداء واجبات وظيفية أخرى ذات صلة كما هو مكلف   المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، المالية أو الاقتصاد، أو تخصص تقني ذات صلة الخبرة المهنية: 10 سنوات خبرة في مجال المشتريات في مناصب رئيسة بمسؤوليات مثل تقارير الأداء والإدارة، وتحسين الأنظمة 5 سنوات خبرة في دور قيادي الخبرة الجغرافية: غير مطلوبة مهارات الحاسب: مجموعة Microsoft بما في ذلك Visio وProject مهارات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية: المعرفة المتعمقة بالمشتريات، MRP، فهم البيانات الأساسية فيما يتعلق بأنظمة ERP وتكنولوجيا الحلول الإلكترونية

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: •    VP - Procurement and Contracting (VP) •    Procurement Teams (PT) •    VP/EVP/CEO/EVP (MLT) Purpose: •    VP / MLT / PT  o    As the role will drive the Procurement organization towards best practice and acts as a change agent this role will require extensive alignment & involvement of all business partners, in particular Top Management, IT and Procurement teams. o    Communication of new policies, guidelines and processes to all levels in the Procurement and to stakeholders o    Educate & train all Procurement employees on new tools, processes and systems •    VP o    Force digitalization of the purchase2pay process across Milaha in alignment with IT, Finance.  o    Establish spend & performance management and report on progress, achievements and deviations  o    Improve Purchasing performance in collaboration with VP Purchasing o    To coordinate the Self-Audit protocols. •    VP / MLT:  o    Discuss demand and spend analytics by department/ business unit o    Project manage their assigned resources on initiatives targeting those activities listed in the 'Job Objective' External Communication: Milaha Vendors Purpose: •    Inform Vendors about their performance and support non-performing vendors to increase performance and reliability. Communicate Milaha expectations & standards (quality, delivery, compliance, collaboration) to suppliers Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Accountable to their line manager and direct reports so far as is reasonably practical to ensure: ·         a safe place or work; ·         safe systems of work; ·         safe plant & equipment; ·         provision of information and training. Responsibility: Responsible for: His/her personal safety and that of all personnel under his/her authority, including others who may be affected by the company’s activities.  In particular to: ·         Conduct risk assessments on activities within their department ensuring that the methods and safe systems of work are safe and implemented; ·         Ensure all employees and contractors under their control are competent to undertake their duties; ·         Ensure all accidents, incidents and near misses are reported and investigated; ·         Promote good behaviours and set a personal example with regard to occupational health and safety matters. Authority: Managers/Supervisors have the authority to stop work when health and safety is unsafe or being compromised.   Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Drive (digital) process excellence initiatives across the company and lead efforts to enhance capabilities and skills while building a best-in-class Procurement organization supported by state-of-the-art tools & methods •    Set the foundation for effective operations and provide a direction to all other roles in Procurement (incl. Category Managers) by implementing guidelines / practices/ tools/ processes/ KPI to ensure the function and the VP meets its commitments to the organization •    Jointly lead the Milaha Procurement Transformation with the VP to improve value contribution and operational efficiency supported by robust business tools and processes •    Champion the change and develop communication, training and recognition strategy to support the transformation •    Improve Purchasing governance model, standardize processes and tools to drive organizational capabilities and effectiveness  •    Drive the Milaha Procurement strategy development process on behalf and under the supervision of the VP and lead future review cycles •    Establish, in alignment with VP, key performance indicators; KPI for the function, developing a regular cadence for updates to the business and operational leadership teams •    Support with VP in the annual goal setting and budgeting process in partnership with finance; drive the reporting process including reports and executive reviews  •    Establish and run a yearly Procurement excellence council that drives effectiveness across the end-to-end process •    Ensure continuous alignment of the overall program with the strategic business objectives. Make recommendations for adjustments to enhance performance •    Establish the technology roadmap to support overall efficiency gains by enhancing /further developing current IT systems and adding new tools •    Establish and drive the training agenda for the function  •    Support the category management teams with robust Spend Analytics and enhance Market Intelligence to drive a robust pipeline of opportunities •    Lead all Milaha Vendor Management activities to foster supplier integration •    Support VP on Tender Committee related matters •    Manage the quarterly spend analyses activities to improve transparency on the current expenditures and to support purchasing groups identify opportunities for improvement •    Work closely with purchasing groups to ensure analytical support requirements are met on individual categories, and to identify issues/gaps to be addressed  •    Provide recommendations on new subordinate hires and ensure the availability of all resources required to perform assigned tasks and activities •    Supervise subordinate staff, assign work activities, monitor performance and review results •    Act as a coach to subordinates, identify their training and career development, recommend training courses and follow-up on their personnel records such as timesheets, discipline, vacations, leaves and absenteeism •    Perform other job-related duties as assigned.   Qualifications: Education & Professional Qualification: Bachelor degree in Engineering, Business Administration, Finance or Economics, or related technical discipline Professional Experience: 10 years experience within the procurement arena in key positions with responsibilities such as Performance Reporting & Management, and Systems optimization 5 years in experience in leadership role Geographic Experience: Not required Computer Skills: Microsoft Suite including Visio & Project Language Skills: Fluency in English Market/Industry/Functional Knowledge: In-depth Procurement, MRP, Master data understanding with respect to ERPs E-Solutions   </div>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مستشار MHPSS عند الطلب (مدرب موسيقى)

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

مقدمةتأسست المنظمة الدولية للهجرة في 1951، وهي جهة مرتبطة بالأمم المتحدة وتعد وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال الهجرة. تعمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين ومتعددي الأطراف وغير الحكوميين، وتروج للهجرة humane ومنظمة لصالح الجميع. إن المنظمة تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص في التنقل وتسهّل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصائح للحكومات والمهاجرين. وتلتزم المنظمة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة يزدهر فيها جميع الموظفين مهنيًا ويشعرون بالتقدير. من خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف الحكومة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للناس المنتقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على ثقافة مكان العمل في IOM على موقع ثقافة مكان العمل في IOM | International Organization for Migrationسياق المشروع ونطاقهسياق ونطاق المشروع لتقديم الدعم النفسي الاجتماعي للمواطنين الأفغان المقيمين في مخيم السليّة من خلال تقديم الاستشارات النفسية وخدمات الصحة النفسية المتخصصة. يركز المشروع على الاستجابة السريعة والفعالة للاحتياجات النفسية والعقلية للاجئين، بما في ذلك التقييمات النفسية، جلسات الدعم الفردي، الإحالات إلى خدمات متقدمة عند الضرورة، وأنشطة جماعية تعزز المرونة النفسية والتماسك الاجتماعي. هذا التدخل جزء من جهود إنسانية أوسع لتحسين جودة الحياة وتخفيف الضغوط النفسية التي تواجه هذه الفئة الضعيفة بسبب التهجير وظروف المعيشة الصعبة.القسم/الوحدة التنظيمية التي يساهم المستشار فيهابرنامج المساعدة/ الصحة النفسية والدعم النفسي الاجتماعيالمؤهلات والخبرة المطلوبةالتعليم والخبرةدبلوم أو شهادة بكالوريوس في الموسيقى، التعليم الموسيقى، الفنون الأداء، العلاج بالموسيقى، علم النفس، العمل الاجتماعي، أو مجال ذي صلة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة 3 سنوات. الإتقان في آلة موسيقية واحدة أو أكثر و/أو التدريب الصوتي. خبرة في العمل مع مجموعات سكانية متنوعة، بما في ذلك المهاجرين والشباب والبالغين أو الفئات الضعيفة ووجود قدرة مثبتة على تنظيم أنشطة جماعية تعد ميزة. الخبرة الميدانية في برامج المجتمع المحلي، والتعليمية، الإنسانية، أو الدعم النفسي الاجتماعي تعتبر ميزة.اللغاتالطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة. المعرفة العملية بالباشتو و/أو الداري ميزة. سيتم تقييم الكفاءة اللغوية المطلوبة تحديدًا خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.الكفاءات المطلوبةإطار كفاءات IOM يمكن العثور عليه عبر هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.القيم - يجب على جميع موظفي IOM الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها:<ul><li>الشمول واحترام التنوع : يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية، ويشجع التنوع والدمج.</li><li>النزاهة والشفافية : يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ القُطع التنظيمية وقواعد السلوك.</li><li>الاحترافية : يظهر القدرة على العمل بأسلوب هادئ وكفؤ وملتزم، ويمارس حكماً حذراً في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة : يبيّن الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف : يعامل الآخرين بالرحمة، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والعدالة في التعامل.</li></ul>مؤشرات الكفاءات الأساسية السلوكية<ul><li>العمل الجماعي : يطور ويعزز التعاون الفعّال داخل الوحدات وعبورها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج : ينتج نتائج ذات جودة وفي خدمة مهنية وبشكل زمني. موجه نحو العمل وملتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة : يسعى باستمرار للتعلم وتبادل المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة : يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله المعهودة.</li><li>الاتصال : يشجع ويساهم في اتصال واضح ومفتوح. يشرح المسائل المعقدة بطريقة معلوماتية ومُلهمة ومحفزة.</li></ul>ملاحظاتتغطي IOM المستشارين ضد الحوادث والأمراض المهنية بموجب خطة التعويض (CP)، مجانًا، طوال فترة الاستشارة. لا توفر IOM النقل الطارئ أو التأمين الطبي لأسباب تتعلق بالحوادث غير المهنية والأمراض. المستشارون مسؤولون عن تأمينهم الطبي الخاص للحوادث غير المهنية أو الأمراض وسيُطلب منهم تقديم دليل كتابي على التغطية قبل بدء العمل. أي عرض مقدم للمرشح فيما يتعلق بهذا الإعلان يعتمد على تأكيد التمويل. سيكون التعيين خاضعًا لشهادة أن المرشح لائق طبيًا للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتصاريح الأمنية. لدى IOM سياسة بالغة الصرامة ضد السلوك الذي يتعارض مع أهداف الأمم المتحدة وIOM، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسي، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز بناءً على الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو الإثنية أو الإعاقات. لا تتقاضى IOM أية رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم، المقابلة، المعالجة، التدريب أو أي رسوم أخرى). لا تطلب IOM أية معلومات تتعلق بالحسابات البنكية. تقبل IOM فقط طلبات مكتملة يتم تقديمها من خلال نظام التوظيف الإلكتروني IOM (للمرشحين الداخليين الرابط هنا). يسمح النظام عبر الإنترنت كذلك للمرشحين بتتبع حالة طلبهم. لن تُقبل الطلبات المتأخرة. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين تمت إضافتهم إلى القائمة المختصرة. لمزيد من المعلومات ووظائف أخرى، يمكنكم زيارة موقعنا: وظائف وخيارات العمل في IOM الملف المرشح المرغوبدبلوم أو شهادة بكالوريوس في الموسيقى، تعليم الموسيقى، الفنون الأدائية، العلاج بالموسيقى، علم النفس، العمل الاجتماعي، أو مجال ذو صلة مع 3 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الإلمام بآلة موسيقية واحدة أو أكثر و/أو التدريب الصوتي. خبرة في العمل مع مجموعات سكانية متنوعة، بما في ذلك المهاجرين والشباب والبالغين، أو فئات ضعيفة، ووجود قدرة مثبتة على تيسير الأنشطة الجماعية ميزة. الخبرة الميدانية في برامج المجتمع المحلي، والتعليمية، الإنسانية، أو الدعم النفسي الاجتماعي ميزة. اللغة الإنجليزية مطلوبة بطلاقة. المعرفة العملية بالباشتو و/أو الداري ميزة.

IntroductionEstablished in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for MigrationProject Context and ScopeThe Context and Scope of the project to provide psychosocial support to Afghan nationals residing in Al-Saliyah Camp through the provision of psychological counseling and specialized mental health services. The project focuses on prompt and effective response to the psychological and mental needs of refugees, including psychological assessments, individual support sessions, referrals to advanced services when necessary, and group activities that promote psychological resilience and social cohesion. This intervention is part of broader humanitarian efforts to improve the quality of life and alleviate the psychological pressures faced by this vulnerable population due to displacement and difficult living conditions.Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributingAssistance Programme/ Mental Health and Psychosocial SupportRequired Qualifications and ExperienceEducation & ExperienceDiploma or Bachelor's degree in Music, Music Education, Performing Arts, Music Therapy, Psychology, Social Work, or a related field with 3 years of relevant professional experience. Proficiency in one or more musical instruments and/or vocal training. Experience working with diverse populations, including migrants, youth, adults, or vulnerable groups and demonstrated ability to facilitate group-based activities is desirable. Field experience in community-based, educational, humanitarian, or psychosocial support programmes is an asset.LanguagesFluency in English is required. Working knowledge of Pashto and/or Dari is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.Required CompetenciesIOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul>Core Competencies behavioural indicators<ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul>NotesIOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies Desired Candidate ProfileDiploma or Bachelor's degree in Music, Music Education, Performing Arts, Music Therapy, Psychology, Social Work, or a related field with 3 years of relevant professional experience. Proficiency in one or more musical instruments and/or vocal training. Experience working with diverse populations, including migrants, youth, adults, or vulnerable groups and demonstrated ability to facilitate group-based activities is desirable. Field experience in community-based, educational, humanitarian, or psychosocial support programmes is an asset. Fluency in English is required. Working knowledge of Pashto and/or Dari is an advantage.

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

عن بُعد - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (البريد الإلكتروني الصادر وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بُعد نوع الوضع: دوام كامل، العمل عن بُعد الموقع: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: U.S. عملاء خلال ساعات العمل الأمريكية حول الدور في Pavago، إحدى عملائنا توظف أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني خارجية استراتيجية. هذا دور عملي ومُعتمد على الأداء حيث ستتولى العملية الكاملة للبريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم prospects المستهدفة وكتابة رسائل مخصصة إلى إدارة إمكانية التوصيل، وتحسين الحملات، وتصنيف الردود الواردة كمرشحات مؤهلة للمبيعات. النجاح في هذا الدور يأتي من الجمع بين كتابة تعليمات قوية، ومعرفة تقنية في إمكانية التوصيل، ونهج قائم على البيانات لاستمرار توليد مسار مبيعات مؤهل لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بتجربة رسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى علب الوارد وليست إلى مجلدات البريد العشوائي—فهذا الدور لك. ما ستملك: بحث prospects وبناء القوائم بناء قوائم prospects مستهدفة جدًا باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات استكشاف مشابهة تصنيف prospects حسب: الصناعة حجم الشركة المسمى الوظيفي الجغرافيا العميل المثالي (ICP) التحقق من صحة بيانات الاتصال وتنظيفها باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout حافظ على قواعد بيانات prospects ومنشورات التواصل منظمة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نسخ بريد إلكتروني بارد مخصصة، وعناوين موضوع، وعبارات دعوة لاتخاذ إجراء. انشئ أطلق سلاسل خارجية متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). واصل تخصيص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والعميل المستهدف. راقب أداء الحملة يوميًا. استمر في تحسين الحملات استنادًا إلى مقاييس التفاعل والردود. إدارة إمكانية التوصيل والبريد الوارد إدارة سمعة البريد الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm مراقبة: معدلات الارتداد، درجات البريد العشوائي، سمعة المرسل، صحة البريد الوارد تدوير نطاقات البريد وبريد الوارد لزيادة إمكانية التوصيل. التعرف على مشاكل إمكانية التوصيل وحلها قبل أن تنخفض أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: عناوين الموضوع، الرسالة، CTAs، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الفتح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة والتوصية بتحسينات. توثيق نتائج الاختبار وتاريخ التحسينات. تصنيف وتأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة ردود الحملة وتصنيف الردود بدقة. تحديد العملاء المؤهلين وتحويلهم إلى فريق المبيعات. الحفاظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكيد أن بيانات التواصل تبقى منظمة ومحدّثة. الامتثال وأفضل الممارسات التأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA الحفاظ على قوائم الإيقاف والان unsubscribe. اتباع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الصادر لحماية سمعة المرسل. ما يجعل منك مرشحاً قوياً مهارات كتابة مقنعة وموجزة. توجه تحليلي قوي مع التركيز على تحسين الأداء. الراحة في استخدام أتمتة البريد الخارج وأدوات إمكانية التوصيل. منظم، نشط، وذو تنفيذ عالي. انتباه قوي للتفاصيل. دائم الاختبار والتعلم وتحسين أداء الحملة. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة: 1–2+ سنوات خبرة في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد، توليد العملاء المحتملين الخارجين، تطوير المبيعات (SDR)، التسويق الخارج المهارات التقنية: خبرة عملية مع: Apollo، Instantly، Lemlist، Smartlead، Woodpecker، منصات تواصل مشابهة كتابة حملات بريد إلكتروني باردة. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. اتصال مكتوب باللغة الإنجليزية بفعالية. خبرة مميزة في إدارة توصيل البريد على نطاق واسع. يفضل وجود خبرة في: فهم DNS وSPF وDKIM وDMARC خبرة في دعم B2B SaaS، أو وكالات، أو شركات خدمات. خبرة في التعاون مع SDRs أو موظفي الحسابات التنفيذية. الإلمام بتدفقات أتمتة خارجية وتكاملات CRM. ما يشبه اليوم النموذجي بناء وتنقيح قوائم prospects. إطلاق ومتابعة حملات البريد الإلكتروني الخارجي. مراجعة صحة البريد الوارد ومقاييس إمكانية التوصيل. تحسين الرسائل، والاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل العملاء المحتملين المهتمين وتوجيههم إلى المبيعات. تحديث سجلات CRM والحفاظ على وثائق الحملة. باختصار: أنت تُدير تنفيذ البريد الإلكتروني الخارجي من البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل القيادة—مع ضمان تدفق ثابت لفرص مؤهلة إلى مسار المبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs) معدلات فتح البريد العالية. معدلات الرد والمحادثة الإيجابية. معدلات ارتداد منخفضة وصحة بريد وارد قوية. تنفيذ وتحسين حملات متسقة. توثيق CRM دقيق. نمو في مسار البريد الخارج المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلك عملية البريد الإلكتروني الخارج كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. اعمل مع أدوات حديثة للمشاركة البيعية والأتمتة. أثر مباشر على نمو المسار وتحقيق الإيرادات. بيئة مُعتمدة على الأداء مع أثر قابل للقياس. فرص للنمو إلى: أخصائيOutbound كبير، قائد فريق تطوير المبيعات، مدير نمو خارجي، عمليات الإيرادات تجربة المقابلة الفحص الهاتفي الأول فيديو مقدمة Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة مع الشركة Recruiter تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد) مقابلة مع العميل عرض وتوجيهات الانضمام ما الذي يحدث بعد تقديمك بعد تقديمك مباشرة، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديوIntroduction الخاص بك. هذا الفيديو القصير المسجل ذاتيًا هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله في الوقت المناسب لك. بدلاً من تكرار نفسك في عدة مكالمات فرز، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة الفيديو مع فريق التوظيف. يساعد هذا فريق التوظيف على تقييم أسلوب تواصلك مبكرًا، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر معنى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تفكر فيه كثيرًا—يمكنك تسجيل فيديوك عدة مرات قبل تقديمه. ستتم مراجعة تقديمك النهائي فقط. يرجى متابعة صندوق الوارد ومجلد الرسائل غير المرغوب فيها لدعوة Spark Hire بعد تقديم الطلب. قدم الآن إذا كنت شغوفًا بالتنقيب الخارجي، وتستمتع بكتابة رسائل بريد إلكتروني باردة عالية الأداء، وتفهم إمكانية توصيل البريد، وترغب في المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال تواصل قائم على البيانات، نود سماعك. قدِّم اليوم وكن مساهِمًا رئيسيًا لبناء مسار خارجي متوقع. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

دوام كامل بيت.كوم

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (الرسائل البريدية الخارجية وتوليد العملاء المحتملين)

عن بُعد - قطر - الدوحة ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (الرسائل الخارجية وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بعد نوع العمل: دوام كامل، موقع العمل: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: الولايات المتحدة الأمريكية ورى ساعات عمل العميل في الولايات المتحدة حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني خارجية استراتيجية. هذا دور عملي قائم على الأداء حيث ستتولى كامل عملية البريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم مستهدفة وكتابة رسائل تواصل مخصصة إلى إدارة قابلية الوصول، تحسين الحملات، وتقييم الاستجابات الواردة. النجاح في هذا الدور يأتي من دمج كتابة قوية، معرفة فنية بمدى التوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي للمحتملين، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى البريد الوارد—وليس مجلدات الرسائل العشوائية—فهذا الدور مناسب لك. ما ستملكه بحث وتكوين قوائم المستهدفين Build قوائم مستهدفة للغاية باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات استكشاف مشابهة فصل المستهدفين حسب: الصناعة حجم الشركة المسمى الوظيفي الجغرافيا ملف العميل المثالي (ICP) تحقق من صحة البيانات الوصلات باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout حافظ على قواعد بيانات المستهدفين والقوائم الانتقالية مرتبة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نص بريد بارد مخصص، خطوط الموضوع، ونداءات الإجراء. بناء وتفعيل سلسلات خارجية متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). تخصيص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والمستهدف. راقب أداء الحملة يومياً. حسن الحملات باستمرار بناءً على التفاعل ومقاييس الرد. إدارة قابلية الوصول والصندوق الوارد إدارة سمعة صندوق الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل العشوائية، سمعة المرسل، صحة صندوق الوارد. تدوير نطاقات الإرسال والصناديق لزيادة التوصيل. حدد قضايا التوصيل وحلها قبل أن تتدهور أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: خطوط الموضوع، الرسائل، CTAs، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الافتتاح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتوصية بالتحسينات. وثّق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة ردود الحملة وتصنيف الاستجابات بدقة. حدد العملاء المحتملين المؤهلين وقم بتوجيههم إلى فريق المبيعات. حافظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكد من بقاء بيانات التواصل منسقة ومحدّثة. الامتثال وأفضل الممارسات تأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA حافظ على قوائم الاستبعاد والغاء الاشتراك. اتبع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الخارجي لحماية سمعة المرسل. ما الذي يجعلك مناسباً بقوة؟ حدّة كتابة مقنعة وموجزة. عقلية تحليلية قوية مع التركيز على تحسين الأداء. راحة في استخدام أدوات أتمتة التواصل وخبرة توصيل الرسائل. منظم، مبادر، وتركيز على التنفيذ بشكل عالٍ. انتباه قوي للتفاصيل. يختبر، يتعلم، ويحسن أداء الحملات بشكل مستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 1–2+ سنوات في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد توليد العملاء المحتملين الخارجي تطوير المبيعات (SDR) التسويق الخارجي المهارات التقنية خبرة عملية في: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker منصات تواصل مشابهة خبرة في كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. تواصل كتابي ممتاز باللغة الإنجليزية. الخيرة-المطلوبة خبرة في إدارة توصيل بريد إلكتروني واسع النطاق. فهم: DNS SPF DKIM DMARC خبرة في دعم B2B SaaS، أو وكالات، أو أعمال الخدمة. خبرة في التعاون مع SDRs أو مديرين حسابات. الإلمام بتدفقات أتمتة خارجية وتكاملات CRM. يوم عمل نموذجي Build قوائم المستهدفين وتجديدها. أطلق وتابع حملات البريد الإلكتروني الخارجية. راقب صحة صندوق الوارد ومقاييس التوصيل. حسن الرسائل، الاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل المستهدفين المهتمين وتحويلهم إلى المبيعات. حدّث سجلات CRM وأكد توثيق الحملة. باختصار: أنت المسؤول عن تنفيذ البريد الإلكتروني الخارجي—from البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء—مع ضمان تدفق مستمر من الفرص المؤهلة إلى خط مبيعات. مقاييس النجاح (KPIs) معدلات فتح البريد عالية. معدلات الرد الإيجابي والمحادثة. معدلات ارتداد منخفضة وصحة صندوق وارد قوية. تنفيذ الحملة باستمرار والتحسين. توثيق CRM دقيق. نمو في خط الإنتاج الخارجي المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلاك عملية البريد الإلكتروني الخارجي كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. العمل مع أدوات تفاعل المبيعات والتشغيل الآلي الحديثة. تأثير مباشر على نمو خط الإنتاج وتوليد الإيرادات. بيئة مدفوعة بالأداء مع تأثير قابل للقياس. فرص للتطور إلى: أخصائي خارجي كبير قائد فريق تطوير المبيعات مدير نمو خارجي مسؤولية الإيرادات عملية المقابلة فحص هاتف أولي فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة مع مسؤول التوظيف تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد) مقابلة مع العميل عرض وتوظيف ما يحدث بعد تقديمك؟ مباشرة بعد تقديمك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل الفيديو التعريفي الخاص بك. هذا الفيديو القصير المسجّل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله متى كان مناسباً لك. بدلاً من تكرار نفسك عبر عدة مكالمات فحص، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة فيديوك مع فريق التعيين. هذا يساعد فريق التعيين على تقييم أسلوبك في التواصل مبكراً، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر مغزى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تبالغ في التفكير فيه—يمكنك تسجيل فيديوك عدة مرات قبل التقديم. لن يتم مراجعة سوى النسخة النهائية التي تقدمها. يرجى الحفاظ على متابعة بريدك الوارد ومسؤول بريد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد تقديمك. Apply Now إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي للمحتملين، وتستمتع بكتابة رسائل بريد بارعة الأداء، وتفهم توصيل الرسائل، وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التواصل المستند إلى البيانات، فنحن نود أن نسمع منك. قدّم الآن وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط إنتاج خارجي متوقع. </div>

دوام كامل

Supervisor-Loss Prevention

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Additional Information Job Number 26099981 Job Category Loss Prevention & Security Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. マリオット・ホテルは、世界中で親しみやすい空間の快適さを維持し、あらゆる機会でイノベーションを起こし、ホスピタリティを向上させるよう努めています。マリオット・ホテルの一員になると、ホストとして「いつも最高のおもてなし」という約束を守るために尽力することが求められます。いつも先を見越した、心のこもった温かいサービスを提供し、今も息づく会社精神を守り、発展させてみませんか。世界でおもてなしの代名詞として知られるマリオット・ホテルの採用情報をぜひご覧ください。マリオット・ホテルに加わると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。 JWマリオットは、世界中の主要都市や個性豊かなリゾート地に100軒を超える美しいホテル/リゾートを展開するマリオット・インターナショナルのラグジュアリーブランドのひとつです。JWマリオットでは、そこで働くアソシエートたちを最優先に考えています。アソシエートの幸せが、お客様の幸せにつながるからです。JWマリオットのアソシエートは、自信にあふれ、革新的で、真摯で、直感力が優れており、ホテル名ともなっているブランド創始者のJ. ウィラード・マリオットの遺した精神を引き継ぐ人材です。JWマリオットでは、コミュニティの一員となって、多様な同僚と真の仲間意識を味わうことができ、他では味わえない仕事体験をすることができます。JWマリオットは、トレーニング、能力開発、表彰の機会を提供し、ホリスティックなウェルビーングに焦点を当てた贅沢な環境で、情熱を追求することができる場所です。私たちは、お客様に特別なおもてなしを提供するには、まずアソシエートのケアが必要だと考えています。それがJW Treatment™です。JWマリオットの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

دوام كامل

Account Lead

عن بُعد - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

About The Job As an Account Lead within the Fintech Team at HTS, you will be responsible for driving the success of our fintech solutions with airline partners. You will work closely with airlines to launch new products, optimize and grow existing solutions, and develop new opportunities that drive both business growth and enhance the traveler experience. You’ll be at the intersection of strategy, product development, and partnership management, working directly with airline stakeholders to ensure our fintech products align with their business objectives and success metrics. This role requires a combination of strong interpersonal skills, creativity, and analytical ability to navigate complex airline ecosystems and deliver impactful results. What Would Your Day-to-day Look Like Build & Manage Strategic Partnerships: Cultivate and manage relationships with airline partners to understand their needs, challenges, and opportunities in the fintech space. Product Development: Lead the development and launch of new fintech products for airlines. This includes driving product vision, collaborating with internal teams, and ensuring alignment with airline partners’ goals and success metrics. Optimize Existing Solutions: Work with airlines to improve and grow existing fintech products, ensuring they meet evolving business needs and maximize ancillary revenue opportunities. Product Implementations: Lead product implementations and delivery for diverse accounts, including project and stakeholder management, maintaining documentation, executing user acceptance testing and issue triaging. Data-Driven Insights: Leverage analytical tools and data to monitor product performance, assess customer feedback, and make data-backed decisions to optimize product offerings. Cross-Functional Collaboration: Work closely with internal teams (engineering, design, marketing, and customer success) to deliver seamless product experiences. Market Intelligence: Stay up-to-date with trends in the fintech and travel industries to anticipate market shifts and identify new opportunities for innovation. An ideal candidate has Strong interpersonal and communication skills to engage with stakeholders at all levels. Someone who can build trust with partners and internal teams through clarity, consistency, and professionalism. Ability in vibe coding/ prototyping products/ features or workflows with AI tooling like LLM (Claude, Gemini, Chatgpt, etc) Proven ability to manage and grow strategic partnerships. Excellent analytical skills with experience in data-driven decision-making. Creativity and strategic thinking to identify new opportunities in the fintech and travel spaces. Strong project management and organizational skills. Familiarity with airline operations, challenges, and revenue streams, or previous experience working within the airline industry is a strong plus. Native Arabic speaker with fluency in English. The ability to communicate effectively with ME and NA partners and stakeholders is crucial. Perks And Benefits Of Working With Us Well-funded and proven startup with large ambitions, competitive salary and the upsides of pre-IPO equity packages. Carrot Cash travel stipend Flexdesk All Access Pass & Work-from-home stipend Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business Open communication with management and company leadership Small, dynamic teams = massive impact ???????? Contractor Disclosure: Qatar ???????? This position is offered as an Independent Contractor role based in Qatar, supporting the Hopper Cloud / HTS (Hopper Technology Solutions) business unit. The successful candidate will engage with Hopper as an independent service provider and will not be considered a legal employee under the Qatar Labour Law (Law No. 14 of 2004). As the State of Qatar generally requires expatriates to have local visa sponsorship, the contractor is responsible for ensuring they have the legal right to work as a freelancer/contractor (e.g., via a self-sponsored visa or a business entity) and must manage all applicable local tax and social security requirements. This engagement is governed by a commercial service agreement and does not provide eligibility for company-sponsored benefits, statutory end-of-service gratuities, or paid leave typical of a standard sponsored employment contract. More about Hopper At Hopper, we are on a mission to become the leading travel platform globally – powering Hopper’s mobile app, website and our B2B business, HTS (Hopper Technology Solutions). By leveraging massive amounts of data and advanced machine learning algorithms, Hopper combines its world-class travel agency offering with proprietary fintech products to bring transparency, flexibility and savings to travelers globally. We have developed several unique fintech solutions that address everything from pricing volatility to trip disruptions – helping people travel better and save more on their trips. The Hopper platform serves hundreds of millions of travelers globally and continues to capture market share around the world. he Hopper app has been downloaded over 120 million times and has become largely popular among younger travelers – with 70% of its users being Gen Z and millennials. While everyone knows us as the Gen Z and Millennial travel app, Hopper has evolved to become much more than that. In recent years, we’ve grown into a travel fintech provider, commerce platform, and global travel agency that powers some of the world’s largest brands. Through HTS, our B2B division, the company supercharges its partners’ direct channels by integrating our fintech products on their sites or powering end-to-end travel portals. Today, our partners include leading travel brands like Capital One, Nubank, Air Canada, and many more. Here are just a few stats that demonstrate the company’s recent growth: Billions of dollars worth of travel and travel fintech are sold through Hopper and HTS’ channels every year. Our fintech products – including Cancel for Any Reason and Flight Disruption Assistance – have exceptionally strong CSAT because the terms are always clear, and customers receive instant, no-questions-asked resolutions. Almost 30% of our app customers purchase at least one fintech product when making a booking; and consumers are 1.6x more likely to repurchase if they add fintech to their booking vs if they booked just travel. Given the success of its fintech products, Hopper launched a B2B initiative, HTS (Hopper Technology Solutions), which represents more than 75% of the business. Through HTS, any travel provider (airlines, hotels, banks, travel agencies, etc.) can integrate and seamlessly distribute Hopper’s fintech or travel inventory on their direct channels. As its first HTS partnership, the company partnered with Capital One to co-develop Capital One Travel, a new travel portal designed specifically for cardholders. Other HTS partners include Air Canada, Uber, Comm Bank, Nubank, Flair Airlines and many more. Hopper has been named the #1 most innovative company in travel by Fast Company Hopper has been downloaded over 120 million times and continues to have millions of new installs each month. Hopper is now the #3 largest online travel agencies in North America and 70% of our app customers are Gen-Z and millennials travelers. Hopper has raised over $750 million USD of private capital and is backed by some of the largest institutional investors and banks in the world. HTS is primed to continue its growth as the leading travel ecommerce provider in a $1 trillion online shopping category. The Hopper app and website will also continue to be the preferred travel provider for Gen Z and Millennials. Come take off with us! At Hopper, we leverage AI-driven tools to assist our team in efficiently reviewing applications. These tools help us assess qualifications fairly and objectively. By submitting your application, you acknowledge the use of these automated screening technologies.

دوام كامل

Practice Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description To support effective operation, coordination, control, and continual improvement of Change Enablement and Release Management across in-scope services. The role helps ensure that changes and releases are properly recorded, assessed, authorized, scheduled, communicated, deployed, validated, supported, and closed in accordance with approved procedures. Working under the guidance of the Practice Manager or Senior Consultant, the role contributes to service stability, business continuity, release quality, auditability, and timely delivery across traditional, cloud, Agile, Dev Ops, and CI/CD environments. Responsibilities Support the day-to-day administration and consistent execution of Change Enablement, Release Management, and related Deployment Management procedures, templates, workflows, and controls. Review Requests for Change (RFCs) and release records for completeness, correct categorization and priority, business and technical justification, risk and impact information, affected services or configuration items, dependencies, implementation plans, testing evidence, rollback plans, and required approvals. Coordinate standard, normal, emergency, and major changes in accordance with approved change models and escalation paths, and promptly escalate incomplete, high-risk, conflicting, or unauthorized requests. Prepare Change Advisory Board, Emergency Change Advisory Board, release-readiness, and go/no-go meeting packs; schedule meetings, record decisions and conditions, issue minutes, and track actions to closure. Maintain the forward schedule of change and the integrated release calendar, checking deployment windows, maintenance periods, freeze or blackout dates, business events, resource constraints, dependencies, and schedule conflicts. Support release planning and coordination across build, packaging, testing, user acceptance, training, pre-production, production deployment, validation, early-life support, handover, and closure. Collect and validate readiness evidence, including approved scope, test results, defect status, security and compliance clearances, configuration baselines, operational acceptance, support readiness, communications, monitoring, deployment checklists, and recovery arrangements. Confirm that implementation, deployment, validation, rollback or back-out, contingency, communication, and recovery plans are documented, approved, and communicated before implementation. Monitor approved changes and releases during implementation, maintain status and decision records, coordinate involved teams, and escalate delays, failures, deviations, or emerging service risks. Support timely stakeholder communications before, during, and after changes and releases, covering expected impact, outages, progress, delays, success, rollback, restoration, and closure. Ensure change and release records, approvals, evidence, deployment logs, configuration updates, knowledge articles, operational documents, and closure information are accurate, traceable, current, and retained in the authorized toolset. Assist with post-implementation reviews and release retrospectives for failed, emergency, repeated, high-impact, or high-risk changes; document lessons learned and track corrective and preventive actions. Produce regular operational reports and dashboards covering change success, failed and emergency changes, schedule adherence, approval cycle time, release frequency, rollback, post-release incidents, outstanding actions, and data-quality exceptions. Coordinate supplier and third-party changes and releases, confirming alignment with contractual controls, maintenance windows, evidence requirements, service levels, and customer communications. Support Agile, Dev Ops, CI/CD, cloud, infrastructure-as-code, and automated deployment activities while ensuring required approvals, traceability, security, segregation of duties, and operational-readiness controls are followed. Maintain practice documents, work instructions, change models, standard-change records, calendars, checklists, communication templates, and knowledge content under document-control requirements. Assist with record-quality reviews, process compliance checks, audit evidence preparation, and follow-up of identified gaps or corrective actions. Identify recurring delays, control gaps, data-quality issues, avoidable manual work, and automation opportunities, and contribute to practical continual-improvement initiatives. Qualifications Required Education, Knowledge, and Certifications: Bachelor’s degree in information technology, computer science, SW engineering, engineering, information systems, or a related discipline. ITIL 4 Foundation certification is required; advanced ITIL 4 knowledge or relevant practice qualifications in Change Enablement, Release Management, Deployment Management, Service Configuration Management, Create, Deliver and Support, High-Velocity IT, or Direct, Plan and Improve are strongly preferred. Professional certification or formal training in Dev Ops, SAFe, Agile, Azure Dev Ops, cloud platforms, Site Reliability Engineering, SIAM, COBIT, ISO/IEC 20000, Lean Six Sigma, project management, risk management, information security, or business continuity is advantageous. Strong knowledge of IT service-management principles, service value systems, value streams, service transition, software and infrastructure delivery lifecycles, operational readiness, service reliability, customer experience, risk management, and continual improvement. Good understanding of governance, internal control, segregation-of-duties, information security, privacy, regulatory notification, audit evidence, contractual obligations, service levels, and supplier-governance requirements. Knowledge of modern delivery patterns including cloud, containers, microservices, infrastructure-as-code, continuous integration, continuous delivery, progressive delivery, automated testing, and deployment orchestration. Knowledge of service-level agreements, operational-level agreements, underpinning contracts, experience-level agreement, release policies, maintenance windows, business calendars, and customer-specific change controls. Required Hard Skills Working knowledge of Change Enablement, Release Management, and Deployment Management lifecycles, roles, controls, approvals, escalation paths, and record requirements. Ability to review RFCs and release records, identify missing information, assess basic risk and impact, verify dependencies, and follow approved authorization and scheduling procedures. Practical capability in CAB administration, forward-schedule maintenance, release-calendar coordination, meeting documentation, decision tracking, and action’s follow-up. Ability to coordinate release readiness, deployment checklists, testing evidence, operational acceptance, communication, rollback, early-life support, handover, and closure activities. Working knowledge of enterprise ITSM platforms and delivery tools such as Service Now, BMC, Micro Focus, Jira, Azure Dev Ops, Git, Jenkins, Git Lab, Git Hub Actions, or equivalent solutions. Basic understanding of application, infrastructure, cloud, network, cybersecurity, database, middleware, web, mobile, container, and microservice delivery environments. Understanding configuration-management and CMDB concepts, service and configuration-item relationships, versioning, building artifacts, deployment packages, and release traceability. Ability to prepare operational reports, dashboards, data-quality checks, trend summaries, management presentations, and auditable supporting evidence. Strong documentation skills covering procedures, change and release records, minutes, calendars, checklists, communications, work instructions, knowledge articles, and action logs. Required Soft Skills Clear verbal and written communication with technical teams, service managers, customers, and suppliers. Good coordination, facilitation, follow-up, and stakeholder-management skills across multiple teams and concurrent activities. Strong planning, prioritization, organizational discipline, and ability to manage time-sensitive work and competing deadlines. Analytical thinking and attention to detail when reviewing records, evidence, schedules, risks, dependencies, and implementation status. Ability to work collaboratively, ask appropriate questions, escalate concerns promptly, and follow decisions through to closure. Ability to explain technical or operational information in a clear, structured, and audience-appropriate manner. Behavioral Demonstrates accountability, reliability, integrity, confidentiality, and consistent adherence to approved procedures. Maintains a calm, structured, and service-focused approach during high-risk implementations, emergency changes, failed deployments, or time-sensitive decisions. Balances delivery urgency with service protection, customer impact, security, compliance, and operational resilience. Shows initiative, curiosity, willingness to learn, and openness to coaching, feedback, automation, and modern delivery practices. Promotes collaboration, transparency, knowledge sharing, evidence-based decisions, and a no-blame learning culture. Persists in closing actions, correcting record-quality issues, and ensuring that lessons learned are implemented. Experience 4–6 years of relevant experience in IT service management, Change Enablement, Release Management, Deployment Management, service transition, Dev Ops support, or a comparable function. At least 2 years of practical experience coordinating changes, releases, deployment activities, CAB administration, operational readiness, or service-transition deliverables. Experience using enterprise ITSM, work-management, source-control, or CI/CD platforms to maintain records, approvals, schedules, evidence, dashboards, or deployment status. Experience working with cross-functional application, infrastructure, cloud, operations, security, testing, project, customer, and supplier teams. Exposure to Agile, Dev Ops, cloud, automated deployment, or high-velocity environments where delivery speed must be balanced with service protection and control. Experience supporting audits, compliance checks, post-implementation reviews, reporting, or continual-improvement activities is advantageous.

دوام كامل لينكدإن

مهندس مرونة الأنابيب

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

سايبيم توظف! سايبيم رائد عالمي في الهندسة والبناء للمشروعات الكبرى في قطاعات الطاقة والبنية التحتية، سواء البحرية أو البرية. سايبيم هي “شركة واحدة” مقسمة إلى خطوط أعمال: خدمات قائمة على الأصول، الحفر، ناقلو الطاقة، الرياح البحرية، البنى التحتية المستدامة، الروبوتات والحلول الصناعية. موجهة دائمًا نحو الابتكار التكنولوجي، هدف الشركة هو “الهندسة من أجل مستقبل مستدام”. وبهذا تلتزم سايبيم بدعم عملائها في مسار التحول نحو صافي الانبعاثات الصفري، باستخدام وسائل رقمية متزايدة وتقنيات وعمليات موجهة نحو الاستدامة البيئية. مدرجة في بورصة ميلانو، وتتواجد في أكثر من 50 دولة حول العالم وتوظف نحو 30,000 شخص من أكثر من 130 جنسية. الغرض من المنصب بصفتك مهندس مرونة الأنابيب، سترد إلى مدير الأنابيب والتخطيط وتكون جزءًا من سايبيم قطر ضمن قسم المرافق الثابتة في قسم الهندسة. كيف يمكن أن تدعمنا؟ فيما يلي مسؤولياتك: المهمة. تنسيق الأنشطة الفنية المنفذة داخل سايبيم أو خارجها والتأكد من تصميم تحليلات الإجهاد للأنابيب بشكل فني وبتكلفة مناسبة في جميع مراحل المشروع، سواء الاقتراح أو FEED أو EPC حتى إدارة الموقع لمواد الأنابيب إصدار طلب شراء (مواصفات التوريد الفنية) وأداء تقييم العطاء الفني لقطع دعم الأنابيب الإشارة إلى قائد أنابيب وتخطيط المشروع لفريق المرونة الأنبوبي وإلى قسم التخطيط والأنابيب من أجل الحل الفني والتحسين المهام. ينفذ المهندس الأنشطة ضمن منطقة مسؤوليته مع ضمان الالتزام بمتطلبات QA/QC وHSE تشمل المهام ▪ تنفيذ الأنشطة ضمن نطاق مسؤوليته مع ضمان الالتزام بمتطلبات QA/QC وHSE أ- تطوير المعرفة التقنيـة والدعم التجاري ▪ تقديم الدعم الفني ب-الجدوى ▪ تقديم الدعم الفني ج-مرحلة المناقصة / تطوير العرض التجاري ▪ تحليل وفهم وثائق العطاء ▪ إجراء حسابات أولية لشبكات الأنابيب الحاسمة ▪ إصدار طلب شراء لجمع معلومات السوق وأداء مقارنة العطاءات الفنية ▪ إعداد كميات ميكانيكية للأنابيب (الكمية التي ستُركب) وكميات ميزانية الأنابيب (الكمية التي ستُشترى) ▪ دعم تحديد ساعات الهندسة د- تنفيذ المشروع ▪ إعداد البرامج المستخدمة ▪ مسؤول عن الجودة واحترام الميزانية والجدول الزمني للمهمة تحليل مرونة الأنابيب ▪ مراجعة الوثائق الفنية والمتطلبات الخاصة بالعميل ▪ مسؤول عن تصميم جميع مكونات دعم الأنابيب ▪ إصدار تحليل الإجهاد للمشروع ومواصفات دعم الأنابيب ▪ تحديد الخطوط الحرجة (إضافتها إلى قائمة خطوط المشروع أو قائمة خطوط حرجة مخصصة) ▪ إجراء حسابات شبكات أنابيب حاسمة ▪ إصدار الأحمال للسماح بتصميم رف الأنابيب والأساسات ▪ إصدار المواصفة الفنية لطلب جميع مكونات دعم الأنابيب ▪ إصدار تقييم العطاء الفني لجميع عروض مكونات دعم الأنابيب ▪ مراجعة واعتماد مستندات الموردين ▪ تخطيط إصدار طلب الشراء وفق الجدول الزمني للمشروع، إدارة دورة komplette بما في ذلك طلب المواد (من قبل مهندس مواد الأنابيب)، حزمة الاستفسار الفني، طلب الشراء، تقييم العطاء الفني (من قبل مهندس مواد الأنابيب) ▪ إصدار طلب شراء ▪ إرفاق المستندات الفنية في SAP ▪ الحفاظ على ملفات المشروع الفنية وتحديث معايير الشركة ▪ مراجعة الأنشطة/المخرجات التي ينتجها المقاولون الهندسيون الفرعيون ▪ فحص الأسومات لبناء الخطوط الحرجة ▪ استثمار أنشطة مرونة الأنابيب أثناء المشروع ▪ إجراء جدوى مواد دعم الأنابيب هـ- الإنشاء والتشغيل الافتتاحي ▪ تقديم الدعم الفني ▪ المساعدة، عند اللزوم، في التعديل الهندسي في الموقع ف- أنشطة المكتب المنزلي ▪ عند التنسيق، تقديم مدخلات لقادة التخصص وللمهندسين الآخرين في مرونة الأنابيب لتوحيد التصميم والمنهجيات ▪ تقديم الدعم للمشروعات وال مشتريات لحل مشكلات غير قياسية ▪ تعريف تعديل تدفق عمل القسم والمعايير الفنية ▪ المشاركة في تعديل تدفق عمل الشركة والمعايير الفنية ▪ جمع آراء المشروع من أجل التنفيذ المستمر للتحسين (الخبرة المستفادة) ▪ المشاركة في اعتماد المورّدين والتعهيد ▪ المشاركة في استراتيجية شراء المشروع/الشركة (فريق الشراء) ▪ تطوير واستكشاف أدوات لأنشطة التصميم وتحسينها ما الذي نبحث عنه؟ التعليم: دبلوم أو شهادة في مجال أنابيب، حفر بحرية، أو هندسة خطوط أنابيب (أو ما يعادلها). الخلفية: خبرة بحرية لا تقل عن 8 سنوات، مع ثلاث سنوات على الأقل في دور إشرافي. اللغات: مهارات اتصال قوية باللغة الإنجليزية. المهارات الفنية / المعرفة مع خبرة بحرية مطلوبة خبرة EPC عمليات وإجراءات الشركة أدوات ومنهجيات إدارة المشروع معرفة عميقة بمعايير DNV-ST-F101 وAPI وغيرها من الرموز الدولية ذات الصلة. يفضل الإلمام بمواصفات مشروع QE LNG وممارسات التشغيل البحرية للغاية. المهارات IT حزمة Office (بما فيها Microsoft Project) إجادة حزمة Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) مهارات متقدمة في Excel ما الذي يمكن أن نقدمه لك عقد دائم - وظيفة قائمة على المشروع المزايا المؤسسية: نقدم حزمة امتيازات شاملة ساعات العمل: 45 ساعة أسبوعيًا (9 ساعات × 5 أيام) نموذج One Saipem Way يركّز على تطوير المهارات، والنمو الوظيفي، وفرص الابتكار من خلال التحديات المعقدة لتعزيز التواصل والتعاون لتحقيق الأهداف المشتركة. الموقع: الدوحة، قطر معلومات إضافية ندعم تطورك! هل تشعر أنك قد لا تناسب هذا الدور تمامًا؟ إذا كنت تعتقد أنك تستطيع المساهمة في تطوير أعمالنا في المستقبل، لا تتردد في التقديم على الفور من خلال نموذج التقديم العفوي! نحن نحتضن التنوع! في سايبيم، نؤمن أن الابتكار يزدهر من خلال التنوع. ثقافتنا مبنية على الاحترام المتبادل والتعاون والشمول، وبأن اختلافاتنا تدفع تقدمنا. السلامة والاستدامة أمران مهمان بالنسبة لنا! في بيئة عمل صعبة وأحيانًا في ظروف قصوى، يظل التركيز دائمًا على صحة وسلامة الأشخاص والحفاظ على النظام البيئي الطبيعي. اعرف المزيد على صفحة وظائفنا هنا رؤية واحدة، مسارات متعددة، إمكانات لا حصر لها. سياسة الخصوصية وفقًا لقانون حماية البيانات الشخصية في قطر (PDPPL) الصادر كقانون رقم 13 لعام 2016 (“GDPR”). يُدعى جميع المرشحين المعنيين (L. 903/03) لاستشارة سياسة الخصوصية (المواد 13 و14، والقانون الإيطالي 196/03 والمادة 13 من GDPR 679/16).

Saipem is hiring! Saipem is a global leader in the engineering and construction of major projects for the energy and infrastructure sectors, both offshore and onshore. Saipem is “One Company” organized into business lines: Asset Based Services, Drilling, Energy Carriers, Offshore Wind, Sustainable Infrastructures, Robotics & Industrialized Solutions. Always oriented towards technological innovation, the company’s purpose is “Engineering for a sustainable future”. As such Saipem is committed to supporting its clients on the energy transition pathway towards Net Zero, with increasingly digital means, technologies and processes geared for environmental sustainability. Listed on the Milan Stock Exchange, it is present in more than 50 countries around the world and employs about 30,000 people of over 130 nationalities. Purpose Of The Position As Piping Flexibility Engineer, you will respond to the Piping and Layout Manager and be part of Saipem Qatar within Engineering Fixed Facilities Department. How can you support us? Here below your responsibilities: Mission. Coordinate technical activities performed inside or outside Saipem Ensure good stress analysis design of piping networks both at technical and cost level in all project stage, either proposal, FEED or EPC up to site management of the piping material Issue material requisition (technical supply specification) and perform Technical Bid Evaluation for piping supports components Refer to project Piping and Layout Lead for project activities, to piping flexibility team leader and to Layout and Piping dept for technical solution and improvement Tasks. The Engineer executes the activities within his area of responsibility, ensuring the compliance with the QA/QC and HSE requirements Tasks Include ▪ Execute the activities within own area of responsibility, ensuring the compliance with the QA/QC and HSE requirements A-Development Technology know-how and Commercial support ▪ Provide technical support B-Feasibility ▪ Provide technical support C-Bidding phase / Commercial proposal development ▪ Analyse and understand Tender documentation ▪ Perform preliminary calculations of critical piping networks ▪ Issue of Purchase Requisition for Market Investigation and perform technical bid comparison ▪ Elaborate Piping Mechanical Quantity (quantity to be installed) and Piping Budget Quantity (quantity to be purchased) ▪ Support to define engineering hours D-Project Execution ▪ Set-up of software to be used ▪ Be responsible for the quality, respect of budget and respect of project schedule for piping flexibility analysis tasks ▪ Review the Client technical documentation and requirements ▪ Be responsible for the design of all piping supports components ▪ Issue project Stress analysis and Piping Support specification ▪ Identify critical lines (to be added in project line list or dedicated critical line list) ▪ Perform calculations of critical piping networks ▪ Issue loads to allow the design of pipe-rack and foundations ▪ Issue technical specification for requisition of all piping support components ▪ Issue technical bid evaluation for all piping supports components offers ▪ Review and approve vendors documents ▪ Plan Purchase Requisition issue according to project schedule, managing the whole cycle including Material Requisition (by Piping Material Engineer), Technical Enquiry Package, Purchase Requisition, Technical Bid Evaluation (by Piping Material Engineer) ▪ Issue Purchase Requisition ▪ Attach technical docs into SAP ▪ Maintain project technical files and update Company standards ▪ Review activities/deliverable produced by engineering subcontractors ▪ Check the isometrics for construction of critical lines▪ Capitalize piping flexibility activities performed during the project ▪ Perform piping support material feasibility E-Construction and start-up ▪ Provide technical support ▪ Assist, when necessary, engineering adjustment on site F-Home Office activities ▪ When coordinate, provide input to discipline leads and other Piping Flexibility Engineers to harmonize design and methodologies ▪ Provide support to projects and procurements to solve non standards problems ▪ Define the modification of department workflow and technical standards ▪ Participate to the modification of company workflow and technical standards ▪ Collect project feedbacks for continuous improvement implementation (Lesson Learned) ▪ Participate to vendor and outsourcing qualification ▪ Participate to project/company procurement strategy (Purchasing team) ▪ Develop and scout tools for design activities enhancemen What are we looking for? Education: Diploma or Degree in Piping, Offshore, or Pipeline Engineering (or equivalent). Background: Minimum 8 years of offshore experience, with at least 3 years in a supervisory role. Languages: Strong communication skills in English. Technical Skills / Knowledge With Offshore experience is a must EPC Experience Company Processes and Procedures Project Management Tools & Methodologies In-depth knowledge of DNV-ST-F101, API standards, and other relevant international codes. Familiarity with QE LNG project specifications and offshore operating practices highly preferred. IT Skills Office package (including Microsoft Project) Proficient in Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point, Outlook) Advanced Microsoft Excel skills What Can We Offer To You Permanent Contract - Project-based position Corporate Benefits: We offer a comprehensive benefits package Working Hours: 45 hours weekly (9 hours x 5 days) Our One Saipem Way soft skills model leverages on skills development, career growth, opportunities to innovate through complex challenges by promoting communication and collaboration to achieve common goals. Location: Doha, Qatar Additional Information We support your development! Do you feel you might not fit this role perfectly? If you think you can contribute to our business development in the future, don’t hesitate to apply anyway through our spontaneous application form! We embrace diversity! At Saipem, we believe that innovation thrives through diversity. Our culture is built on mutual respect, collaboration, inclusion and the belief that our differences drive our progress. Safety and Sustainability matter to us! Operating in difficult and at times extreme situations, the focus is always on the health and safety of people and the preservation of the natural ecosystem. Find out more on our career page here One vision, many paths, limitless possibilities. PRIVACY POLICY In accordance with the Qatar's Personal Data Privacy Protection Law (PDPPL) enacted as Law No. 13 of 2016 (“GDPR”). All interested candidates (L. 903/03) are invited to consult the privacy policy (art 13, 14, D. Lgs 196/03 and art 13 GDPR 679/16).

دوام كامل بيت.كوم

Site Architect (BIM)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مع أكثر من 14,000 محترف على مستوى العالم، تُعد GHD شركة خدمات مهنية متعددة التخصصات رائدة تقدم حلول الهندسة والتصميم والاستشارات عبر قطاعات المياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني والنقل. حول الدور نحن نبحث عن مهندس معماري موقِع يعمل تحت مجموعة أعمال إدارة البرنامج، مع تقديم خدمات إدارة المشروع والإشراف على البناء. سيُساعد المهندس المعماري الموقِع مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في إدارة الأنشطة التشغيلية اليومية للمشروع. سيتضمن الدور مراجعة ومعالجة العروض المعمارية من قبل المقاولين، بما في ذلك وثائق التصميم، وتقديمات التأهيل المسبق، مقترحات المواد، رسومات الورشة، بيانات الطريقة، رسومات البناء، الأسئلة الشفهية وحالات الإنجاز كوثائق. كما سيقوم المهندس المعماري الموقِع بإجراء فحوصات ميدانية ورصد مستمر للأعمال المعمارية والداخلية الموكلة للتحقق من الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات والرموز المعمول بها ومتطلبات الجودة والجداول الزمنية للبناء ومتطلبات الصحة والسلامة. يجب توثيق المخالفات المحتملة وقد يشارك المهندس المعماري الموقِع في تحديد وتنفيذ الحلول المناسبة. المسؤوليات  <ul><li>قيادة التنسيق المعماري مع التخصصات الأخرى ودعم مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في أداء الواجبات التعاقدية في الموقع. </li><li>المساعدة في معالجة وثائق العقد والأنشطة الإدارية المرتبطة بالأعمال المعمارية. </li><li>تطوير، تعديل، مراجعة، تصحيح وتحديث رسومات الإنتاج المعمارية، وثائق البناء ومعلومات التصميم، حسب الحاجة. </li><li>إرشاد مدير المشروع حول المسائل الفنية المتعلقة بالأعمال المعمارية والداخلية التي قد تؤثر على تقدم البناء أو الجودة أو التكلفة أو السلامة أو البرنامج.</li><li>مراجعة ومعالجة رسومات الورشة المعمارية، والتقديمات الفنية، ومقترحات المواد، وتقديمات التأهيل المسبق، وطرق العمل، وRFIs، ورسومات كما-بناء، وغيرها من تقديمات البناء من بدء المشروع حتى الإغلاق وفقاً لـ Rivit / BIM أمر إلزامي.</li><li>مراجعة رسومات الورشة للمقاول مقابل التصميم المعتمد ورسم التصميم (نموذج BIM) للتحقق من الالتزام بخالٍ من التصادم مع هدف التصميم، والمواصفات ومتطلبات المشروع، وتقديم التوصيات أو الملاحظات الملائمة.</li><li>مراجعة مواد معمارية مقترحة ومقاولي الباطن من الناحية الفنية وإرشاد مدير المشروع بشأن ملاءمتها والامتثال.</li><li>تقديم حلول عملية للمشكلات التقنية المعمارية والمتعددة التخصصات وتنسيق تنفيذ الحلول المتفق عليها للحفاظ على التقدم في الموقع.</li><li>رصد الأعمال المعمارية والالداخلية، بما في ذلك التشطيبات والتجهيزات والواجهات والعلاقات المرتبطة، للامتثال للوثائق المعتمدة ومعايير الجودة والمتطلبات التعاقدية.</li><li>إجراء ملاحظات ميدانية وفحص الأعمال وفحص المواد للتحقق من امتثال المقاول لرسومات الورشة المعتمدة ومواصفات الاستشاري وممارسات البناء الجيدة ومتطلبات البرنامج والصحة والسلامة.</li><li>مراقبة الشراء وتوطيد المواد المعمارية لدعم التنفيذ في الوقت المحدد للأنشطة الإنشائية.</li><li>قيادة وتنسيق نشاطات إصلاح العوائق المعمارية وتخفيفها لدعم إنهاء وتسليم المشروع.</li><li>حضور الاجتماعات المخطط لها للمشروع والتقدم والتنسيق والفنية كما يوجه مدير المشروع وإعداد مسودات تعليمات موقع أو تعليمات المهندس عند الحاجة.</li><li>توفير مدخلات فنية لمدير المشروع بخصوص التغييرات المعمارية والمطالبات المرتبطة من المقاولين.</li><li>الإشراف على المعماريين والفاحصين المسؤولين عن الأعمال المعمارية والتحقق من أن أنشطة البناء والتركيب تتماشى مع الالتزامات التعاقدية ومتطلبات الرقابة على الجودة.</li><li>تطبيق ومراقبة إجراءات مراقبة جودة المشروع لأنشطة الإشراف على البناء وتحديد فرص التحسين.</li><li>التنسيق مع إدارة البناء لتحديد ومعالجة المخاطر المرتبطة بالأعمال المعمارية التي قد تؤثر على البيئة أو الصحة والسلامة للموظفين.</li><li>مراجعة وتفسير الرسومات المعمارية والمواصفات لتأكيد أن أحدث المراجعات مستخدمة وأن الأعمال مُنفذة تقنياً بشكل صحيح.</li><li>أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسب ما يراه مناسباً.</li><li>درجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.</li><li>الحد الأدنى 12 عاماً من الخبرة العليا بعد التخرج، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة.</li><li>معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري ومسائل البناء في الموقع.</li><li>معرفة جيدة بمناهج البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، والمتطلبات ذات الصلة بالجهة القطرية المعنية.</li><li>يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر.</li><li>القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة، وتداخلات متعددة التخصصات، وفريق متوسط الحجم والتعقيد.</li><li>الإتقان في AutoCAD، Revit، SketchUp أو 3ds Max، Photoshop، MS Project أو Primavera، PowerPoint، ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة والاستعداد للقيام بمراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM.</li><li>مرونة للعمل في بيئة متعددة المشاريع. الخبرة والمؤهلات </li><li>درجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة.</li><li>الحد الأدنى 12 عاماً من الخبرة العليا بعد التخرج، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة.</li><li>معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري ومسائل البناء في الموقع.</li><li>معرفة جيدة بمناهج البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، والمتطلبات ذات الصلة بالجهة القطرية المعنية.</li><li>يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر.</li><li>القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة، وتداخلات متعددة التخصصات، وفريق متوسط الحجم والتعقيد.</li><li>الإتقان في AutoCAD، Revit، SketchUp أو 3ds Max، Photoshop، MS Project أو Primavera، PowerPoint، ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة والاستعداد للقيام بمراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM.</li><li>المرونة للعمل في بيئة متعددة المشاريع.</li></ul> لماذا تنضم إلينا؟ <ul><li>التعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يسهم مدخلاتك في حلول موحّدة ومخصصة.</li><li>الانضمام إلى فريق يقدّر مشاركة المعرفة والتوجيه والتفوّق المهني.</li></ul>التزامنا تجاهك في GHD، لا نؤمن بقوة الالتزام فحسب، بل نعيشها وننفسها كل يوم. لهذا نلتزم بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال دمج خبرتنا الفنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أهم التحديات المعقدة التي تواجه كوكبنا اليوم. اكتشف إلى أين يمكن أن يأخذك الالتزام. هذا هو #PowerOfCommitment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> With over 14,000 professionals globally, GHD is a leading multidisciplinary professional services company delivering engineering, design, and advisory solutions across water, energy, resources, environment, property & buildings, and transportation sectors. About the Role We are looking for a Site Architect to work under the Programme Management Business Group, providing project management and construction supervision services. The Site Architect will assist the Project Manager and/or Resident Engineer in administering the day-to-day operational activities of the project. The role will include the review and processing of architectural submittals by contractors, including design documents, prequalification submissions, material proposals, shop drawings, method statements, construction drawings, RFIs and as-built documentation. The Site Architect will also undertake site inspections and continuous surveillance of assigned architectural and interior works to verify compliance with approved drawings, specifications, applicable codes, quality requirements, construction schedules, and health and safety requirements. Non-conformances shall be documented, and the Site Architect may participate in identifying and implementing appropriate resolutions.  Responsibilities  <ul><li>Lead architectural coordination with other disciplines and support the Project Manager and/or Resident Engineer in performing contractual duties on site. </li><li>Assist with the processing of contract documents and contract administration activities related to architectural works. </li><li>Develop, modify, review, correct and update architectural production drawings, construction documents and design information, as required. </li><li>Advise the Project Manager on technical matters relating to architectural and interior works that may affect construction progress, quality, cost, safety or programme. </li><li>Review and process architectural shop drawings, technical submittals, material proposals, prequalification submissions, method statements, RFIs, as-built drawings and other construction submissions from project inception through close-out using Rivit / BIM is mandatory. </li><li>Review contractor shop drawings against the approved design and tender drawings (BIM model) to verify clash free compliance with the design intent, specifications and project requirements, and provide appropriate recommendations or comments. </li><li>Review proposed architectural materials and subcontractors from a technical standpoint and advise the Project Manager on their suitability and compliance. </li><li>Provide practical resolutions to architectural and multidisciplinary technical issues and coordinate the implementation of agreed solutions to maintain progress on site. </li><li>Monitor architectural and interior works, including finishes, fit-out works and associated interfaces, for compliance with approved documents, quality standards and contractual requirements. </li><li>Undertake site observations, work inspections and material inspections to verify the contractor’s compliance with approved shop drawings, consultant specifications, good construction practice, programme requirements, and health and safety procedures. </li><li>Monitor procurement and delivery of architectural materials to support timely execution of construction activities. </li><li>Lead and coordinate architectural snagging and de-snagging activities to support completion and handover. </li><li>Attend project, progress, coordination and technical meetings as directed by the Project Manager and prepare draft site or engineer’s instructions when required. </li><li>Provide technical input to the Project Manager regarding architectural variations and related contractor claims. </li><li>Oversee architects and inspectors responsible for architectural works and verify that construction and installation activities comply with contractual obligations and quality control requirements. </li><li>Apply and monitor project quality control procedures for construction supervision activities and identify opportunities for improvement. </li><li>Coordinate with construction management to identify and eliminate hazards associated with architectural works that may affect the environment or the health and safety of personnel. </li><li>Review and interpret architectural drawings and specifications to confirm that the latest revisions are being used and that works are technically executed correctly. </li><li>Perform other responsibilities associated with the position, as may be appropriate. </li><li>Degree in Architecture or a related field. </li><li>Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. </li><li>Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. </li><li>Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. </li><li>Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. </li><li>Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. </li><li>Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. </li><li>Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. </li><li>Flexibility to work in a multi-project environment. Experience & Qualifications </li><li>Degree in Architecture or a related field. </li><li>Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. </li><li>Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. </li><li>Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. </li><li>Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. </li><li>Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. </li><li>Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. </li><li>Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. </li><li>Flexibility to work in a multi-project environment.</li></ul> Why Join Us? <ul><li>Collaborate in a multi-disciplinary, innovative environment where your input shapes both standardised and bespoke solutions.</li><li>Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence.</li></ul>Our Pledge to You At GHD, we don’t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That’s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today. See where your commitment could take you. That’s the #PowerOfCommitment </div>

دوام كامل بيت.كوم

Executive Chef

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ أغسطس ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق ومنتجعات رافلكس موطن القصص والأساطير منذ 1887، رافلس علامة أسطورية متأصلة في التاريخ ومحبوبة من قبل أجيال مضت وحاضرة ومستقبلية.  رافلس، في مواقع مميزة حول العالم، هو قلب الوجهة النابض بالحياة، ينسّق تجارب ثقافية غنية، محفّزة فكرياً وتُحترم دائماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة.  فنادق وملاهي فالمنت & منتجعات انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 عقاراً رائعاً، و34 أخرى في خطوط الإنتاج، في 30 دولة حول العالم. تقع ممتلكاتنا من شواطئ هاواي إلى حدائق كندا الوطنية البكر، إلى قلب لندن، إلى صحاري الإمارات العربية المتحدة. عن رافلز & فالمنت الدوحة اكتشف علامتين فاخرتين مميزتين موحدتين ضمن أبراج كتارا الأيقونية في رافلس الدوحة وفندق فالمنت الدوحة — حيث الضيافة الاستثنائية، الأناقة الخالدة، والتجارب العالمية المستوى تتحد معاً. تقدم رافلس الدوحة أجواء فاخرة حميمة وخدمة مصممة خصيصاً، حيث يتم تنسيق كل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات مغزى وذكرى. مستمدة من إرث من الأناقة والفن، تشتهر رافلس بتقديم ضيافة كريمة بأصالة ورقي وترابط عاطفي. تمثل دار فالمنت الدوحة روح الضيافة الكبرى، حيث تدمج الأسلوب المعاصر مع دفء وطاقة العلامة التي تحتفل بها فالمنت عالمياً. مع تركيز على خدمة استثنائية، تجارب ضيوف حيوية، وإحساس عميق بالمكان، تخلق فالمنت إقامة لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معاً، توفر رافلس & فالمنت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة للمتخصصين في الضيافة الذين يهوون التميز. الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، ترعى المواهب، وتمكّن الزملاء من خلق تجارب رائعة كل يوم. عن عملية التقديم في رافلس & فالمنت الدوحة، نهدف لاستخراج أقصى إمكاناتك. بعد تقديمك مباشرة، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من شريكنا AssessFirst تدعوك لإنشاء ملف شخصي وإكمال استبيان. هذه خطوة إجبارية للنظر في ترشيحك لأنها تتيح لنا استكشاف مدى التوافق مع هذا الدور وثقافة الرفاهية الفاخرة لدينا. وصف الوظيفة ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلس & فالمنت الدوحة كطهوتنـا التنفيذي الجديد. كطاهي تنفيذي، ستقدم القيادة الطهوية الاستراتيجية عبر رافلس & فالمنت الدوحة، shaping رؤية طهوية استثنائية تتماشى مع معايير ومكانة كل من العلامتين. ستقود العمليات الطهوية مع تركيز قوي على الابتكار، وتجارب ضيوف استثنائية، والأداء التجاري، والجودة، والاستدامة، والتميز التشغيلي. سوف تلهم وتطوِّر فرق طهو عالية الأداء، تدفع مفاهيم جديدة وتجارب الذواقة، وتضمن معايير لا تقبل التنازل عبر جميع منافذ الطعام والفعاليات. بالعمل عن كثب مع القيادة التنفيذية وفرق الفندق الأوسع، سترتقي بالهوية الطهوية للممتلك، تقوي موقعها في السوق، وتعيد تعريف الفخامة باستمرار من خلال طعام استثنائي وإبداع وضيـافة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>قيادة الاستراتيجية الطهوية العامة والعمليات اليومية عبر رافلس & فالمنت الدوحة، مواءمة التميز الطهي مع معايير العلامة الفاخرة وأهداف العمل</li><li>الإشراف على جميع منافذ الطهي، الولائم، الطعام في الغرفة، والفعاليات الخاصة، ضمان تنفيذ سلس، اتساق، وتجارب ضيوف استثنائية</li><li>تطوير وتنفيذ مفاهيم طهوية مبتكرة، قوائم وتجارب ترفع من وضع الممتلكة في السوق وتدفع الأداء التجاري</li><li>دفع الكفاءة التشغيلية من خلال التخطيط الاستراتيجي، تنظيم المطبخ، إدارة الإنتاجية، التحكم في التكاليف، وتخصيص الموارد بفعالية</li><li>وضع والحفاظ على معايير غير قابلة للتنازل لجودة الطعام، العرض، الاتساق، النظافة، سلامة الغذاء، والتنفيذ الطهوي</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق طهي عالي الأداء، تعزيز المساءلة، الإبداع، التخطيط لالخلافة، والنمو المهني المستمر</li><li>إدارة تكلفة الطعام، إنتاجية العمالة، الشراء، المخزون وتقليل الهدر لزيادة الربحية مع الحفاظ على الجودة والمعايير الفاخرة</li><li>الشراكة مع أقسام الغذاء والمشروبات، المبيعات والتسويق، المالية، وغيرها من الأقسام الرئيسية لمواءمة الاستراتيجية الطهوية مع أولويات العمل الأوسع</li><li>مراقبة تعليقات الضيوف، اتجاهات الطهي، والنشاطات المنافسة لتحديد فرص الابتكار، نمو الإيرادات، والتحسين المستمر</li><li>دعم الاستدامة عبر التوريد والإنتاج وإدارة النفايات وعمليات المطبخ مع الحفاظ على أعلى معايير الضيافة الفاخرة</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لمعايير العلامة التجارية، القوانين المحلية، متطلبات سلامة الغذاء، وإجراءات التشغيل الداخلية</li><li>المساهمة في التخطيط الاستراتيجي للأعمال، الميزنة، التنبؤ، والنمو الطهوي الطويل الأمد كعضو رئيسي في فريق القيادة التنفيذية</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>خبرة كبيرة في القيادة الطهوية على مستوى كبار المسؤولين ضمن فنادق فاخرة، منتجعات، أو بيئات ضيافة عالية المستوى</li><li>سجل قوي في قيادة عمليات طهوية معقدة عبر منافذ متعددة، ولائم، فعاليات، وبيئات خدمة عالية الحجم</li><li>قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ مفاهيم طهوية استراتيجية مع الحفاظ على التميز التشغيلي والأداء التجاري</li><li>خبرة مثبتة في الإدارة المالية، بما في ذلك الميزانية، التنبؤ، تكلفة الطعام، إنتاجية العمالة، الشراء، ومراقبة المخزون</li><li>معرفة قوية بمعايير الطهي الفاخر، سلامة الغذاء، النظافة، ضمان الجودة، والامتثال التشغيلي</li><li>نجاح مثبت في قيادة، تطوير، وتوجيه فرق طهوية متنوعة وعلى قدر عال من الأداء</li><li>نهج إبداعي ومبدئياً تجارياً تجاه تطوير القوائم، الابتكار الطهوي، تجربة الضيف، وتوليد الإيرادات</li><li>فهم عميق للاتجاهات الطهوية الحالية، الممارسات المستدامة، وتوقعات الضيوف الفاخرة المتطورة</li><li>مهارات اتصال وتعاون واتخاذ قرار ومهارات إدارة أصحاب المصلحة ممتازة</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة ضيافة ديناميكية ومتعددة الثقافات وسريعة وتيرتها</li><li>مؤهل طهي مهني ذو صلة أو مزيج مكافئ من التعليم والتدريب والخبرة المثبتة</li><li>تبني وعد علامة رافلس & فالمنت والترف في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم والاعتراف بهم</li></ul> معلومات إضافية فوائد الموظفين انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك الترقيات المجانية، الإقامات الممتدة، الإقامات المخفضة عبر ممتلكات فالمنت ورافلس، خصومات تناول الطعام والعافية، ورفاهيات إضافية لتعزيز تجربتك. نؤمن بالعناية بفريقنا، مع ضمان أن عملك الشاق يُكافأ بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نُقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نتعامل مع الجميع بالعدل والكرامة. التميز: نبني روابط حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الناس من حولنا يشعرون بأنهم مميزون. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. ندعم بعضنا بعضاً ونقف دوماً معاً. التمكين: لدينا السلطة لاتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والصدق. التنوع والشمول نلتزم بخلق بيئة شاملة حيث يزدهر المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About the Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Executive Chef. As the Executive Chef, you will provide strategic culinary leadership across Raffles & Fairmont Doha, shaping a exceptional culinary vision aligned with the standards and distinctive positioning of both brands. You will lead the culinary operation with a strong focus on innovation, exceptional guest experiences, commercial performance, quality, sustainability, and operational excellence. You will inspire and develop high-performing culinary teams, drive new concepts and gastronomic experiences, and ensure uncompromising standards across all dining outlets and events. Working closely with the executive leadership and wider hotel teams, you will elevate the culinary identity of the property, strengthen its market position, and continuously redefine luxury through exceptional food, creativity, and hospitality. Key Responsibilities: <ul><li>Lead the overall culinary strategy and daily operations across Raffles & Fairmont Doha, aligning culinary excellence with luxury brand standards and business objectives</li><li>Oversee all culinary outlets, banquets, in-room dining, and special events, ensuring seamless execution, consistency, and exceptional guest experiences</li><li>Develop and implement innovative culinary concepts, menus, and experiences that elevate the property’s market positioning and drive commercial performance</li><li>Drive operational efficiency through strategic planning, kitchen organisation, productivity management, cost control, and effective resource allocation</li><li>Establish and maintain uncompromising standards for food quality, presentation, consistency, hygiene, food safety, and culinary execution</li><li>Lead, mentor, and develop a high-performing culinary brigade, fostering accountability, creativity, succession planning, and continuous professional growth</li><li>Manage food cost, labour productivity, purchasing, inventory, and waste reduction to maximise profitability while protecting quality and luxury standards</li><li>Partner with Food & Beverage, Sales & Marketing, Finance, and other key departments to align culinary strategy with wider business priorities</li><li>Monitor guest feedback, culinary trends, and competitive activity to identify opportunities for innovation, revenue growth, and continuous improvement</li><li>Champion sustainability across sourcing, production, waste management, and kitchen operations while maintaining the highest standards of luxury hospitality</li><li>Ensure full compliance with brand standards, local regulations, food safety requirements, and internal operating procedures</li><li>Contribute to strategic business planning, budgeting, forecasting, and long-term culinary growth as a key member of the executive leadership team</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Extensive senior-level culinary leadership experience within luxury hotels, resorts, or high-end hospitality environments</li><li>Strong track record of leading complex culinary operations across multiple outlets, banqueting, events, and high-volume service environments</li><li>Demonstrated ability to develop and execute strategic culinary concepts while maintaining operational excellence and commercial performance</li><li>Proven experience in financial management, including budgeting, forecasting, food cost, labour productivity, purchasing, and inventory control</li><li>Strong knowledge of luxury culinary standards, food safety, hygiene, quality assurance, and operational compliance</li><li>Demonstrated success in leading, developing, and mentoring diverse, high-performing culinary teams</li><li>Creative and commercially minded approach to menu development, culinary innovation, guest experience, and revenue generation</li><li>Strong understanding of current culinary trends, sustainable practices, and evolving luxury guest expectations</li><li>Excellent communication, collaboration, decision-making, and stakeholder management skills</li><li>Ability to operate effectively in a dynamic, multicultural, and fast-paced hospitality environment</li><li>Relevant professional culinary qualification or equivalent combination of education, training, and demonstrated experience</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> Additional Information Employee Benefits Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

دوام كامل من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير الصيانة

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الهندسة

يمتلك مدير الصيانة الأمامي السلطة ذات الصلة في مجالات مسؤوليته. وهو مسؤول أمام مدير الصيانة الأعلى عن كافة الجوانب الخاصة بالمنتجات و/أو الخدمات التي يقدمونها وعن الالتزام ببرنامج الصيانة. وهو المسؤول عن قيادة الإدارة والتنسيق والتوجيه لجميع المناطق والأشخاص تحت سيطرته. مدير الصيانة مسؤول عن ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية. مجالات المسؤولية: مؤشرات الأداء ضمان القيادة الفعالة لأنشطة Part 145 من خلال تحديد أهداف التسليم، ورصد التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. مسؤول عن: مراجعات الإدارة؛ تقييم القضايا المتصاعدة من حيث التأثير على استمرار صلاحية الطيران وتوليد الحلول الفعالة، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة العليا، حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة تأكد من توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والمحافظة على سجلات صلاحية الجو في الأنظمة ذات الصلة (تقنية معلومات/ ورقي). تأكد من أن جميع أنشطة Part 145 يتم تنفيذها من قبل موظفين مؤهلين وذوي خبرة ومخولين. قيادة دمج نشاط Part 145 ضمن الأعمال وبخاصة إشراك الأطراف الرئيسية المعنية في جميع مراحل العملية. الإجراءات/المعايير قيادة امتثال Part 145 مع عرض Part 145، وإجراءاته والمعايير المرتبطة، وأي إجراءات ومعايير شركتية أخرى، حسب التطبيق. دفع وتنفيذ التغيير عند اللزوم، مع ضمان الامتثال. نظام إدارة السلامة تطبيق مبادئ البشر، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن Part 145، مع التحليل الاستباقي، والتخفيف والإدارة للمخاطر. ضمان النظام الإداري التأكد من امتثال جميع أنشطة Part 145 لإطار الحوكمة والضمان AM&S. التأكد من أن تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة مدعومة من قبل موظفي Part 145. إدارة نتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات إلى المراجعات المعنية. توليد وتقديم وتنفيذ تحسينات فعالة للتغلب على أي عدم امتثال ورصد الفاعلية. المتطلبات التنظيمية / القانونية والتشريعية القدرة على إظهار فهم وتطبيق دقيقين للإطار التنظيمي المعني باستمرار صلاحية الطيران، وضمان تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً. قيادة امتثال Part 145 لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO، الخ. المتطلبات التعاقدية قيادة الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها، مثل من خلال دعم مراجعات العقد، وضمان التواصل وتنفيذ أي تغييرات في أنشطة Part 145 عند الاقتضاء. النشاط الأساسي التأكد من أن جميع أعمال الصيانة المكلف بها قد نفذت بشكل صحيح وفق بيان العمل، باستخدام مجموعة توثيق AMC كما هو محدد في عرض صيانة المؤسسة الحالي باستخدام أحدث معلومات فنية معتمدة. مسؤول عن الالتزام بالجدول الزمني لخطة الصيانة والتقارير التقدمية القريبة إلى المتوسطة في مقابل أهداف التسليم إلى مدير الصيانة. تطبيق المهارات التحليلية في التقييم التكتيكي وحل المشكلات التشغيلية. تنفيذ الحوكمة عبر المؤسسة اللازمة لضمان الامتثال لعرض مؤسسة الصيانة وAMC المرتبطة. تقييم وتقرير أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع لمدير الصيانة. إدارة خطط التحول والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال التأكد من كفاية كفاءة الموظفين وموافقتهم للمهام الصيانة الموكلة إليهم ضمن خطة الوردية. توفير القيادة لقادة الفرق من خلال عمليات تقييم رسمية، مع إظهار مهارات تواصل وإدارة أشخاص قوية وشاملة. التأكد من أن تفويضات مهام أعضاء الفريق للعمل على الطائرة أو مكوناتها وفقاً لمتطلبات AMC سارية. التأكد من أن سجلات العملة وحداثة الخبرة والتدريب الفني لجميع فنيي الصيانة محفوظة. فهم تأثير الفريق على خدمة السلامة. ضمان أن تحافظ المنظمة بشكل مناسب على مرافقها، بما في ذلك الموقف والهناجر وورشة العمل والمكاتب ومناطق التخزين. التأكد من أن مدير الصيانة مطلع على أي حالة لطائرة أو مركبة جوية قد تشكل خطراً على السلامة أثناء الطيران. الإخطار إلى مدير السلامة والامتثال بأي تغييرات مطلوبة في العرض. الحسابات الأساسية مؤشرات الأداء ضمان الإدارة الفعالة للأنشطة التنظيمية من خلال تحديد أهداف التسليم، ورصد التقدم، وتطوير برامج تحسين الأداء. إعطاء الأولوية للأنشطة ضمن/عبر الفرق لتعظيم الكفاءة. مسؤول عن تقييم القضايا المتصاعدة لأي تأثير على استمرار صلاحية الطيران وتوليد الحلول الفعالة، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة حسب الاقتضاء. إكمال الأنشطة تأكد من توثيق جميع أنشطة Part 145 وتحديث سجلات صلاحية الجو في الأنظمة ذات الصلة (تقنية معلومات/ ورقي). تأكد من أن الأفراد المؤهلين والمتمرسين والمخولين يؤدون جميع أنشطة Part 145. تأكد من دمج نشاط Part 145 داخل الأعمال، بما في ذلك إشراك الأطراف الرئيسية المعنية في جميع مراحل العملية. توفير الدعم والإرشاد للفريق. المعايير/الإجراءات الالتزام بالإطار التنظيمي وإجراءاته المعايير وأي إجراءات ومعايير شركة أخرى وفق التطبيق. تحديد واقتراح تغييرات. نظام إدارة السلامة تعزيز تطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق Part 145، بالإضافة إلى التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطر. ضمان الامتثال لإطار الحوكمة والضمان لجودة QAF، بما في ذلك دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة. دعم الاستجابة لنتائج التدقيق بطريقة مناسبة وتوفير معلومات لدعم المراجعات المعنية. دعم تنفيذ التحسينات المحددة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفاعلية. المتطلبات التنظيمية والتشريعية إمكانية إظهار فهم وتطبيق مناسبين لإطار التنظيم المستمر لصلاحية الطيران. دعم تطبيق أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً في أنشطة الصيانة. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرىالملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>إكمال تدريب هندسي، بما في ذلك City & Guilds 2675 أو 2661 (أو ما يعادله).</li><li>من المتوقع الحصول على مؤهل في الهندسة الهوائية.</li><li>بدلاً من ذلك، حيازة شهادة هندسة معتمدة في أحد التخصصات التالية: الهندسة الهوائية، الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، الهندسة الإلكترونية، هندسة الإلكترونيات الجوية، أي مجال آخر ذي صلة بصيانة الطائرات واستمرار صلاحيتها.</li><li>خبرة عملية لمدة 5 سنوات وخبرة في تطبيق معايير السلامة الجوية وممارسات التشغيل الآمن.</li><li>سنتان من الخبرة العملية ضمن بيئة صيانة الطائرات في مستوى إشرافي يمارس امتيازات الشهادة.</li><li>خبرة لمدة 6 أشهر في النوع (خلال آخر عامين).</li><li>معرفة شاملة بمجموعة وثائق طرق الامتثال المقبول.</li></ul>

The Forward Maintenance Manager holds the relevant maintenance authority for their areas of responsibility. They are responsible to the Senior Maintenance Manager for all aspects of the products and/or services they deliver and for adherence to the maintenance programme. They are responsible for the leadership, management and co-ordination of all areas and people under their control. The Maintenance Manager is responsible for ensuring compliance with all regulatory requirements. Areas of Responsibility: Performance indicators Ensure the effective leadership of Part 145 activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Responsible for: management reviews; the assessment of escalated issues for impact on Continuing Airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to senior management, as appropriate. Completion of activities Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and the appropriate airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Part 145 activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Lead the integration of Part 145 activity within the business and in particular the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Procedure/standards Lead Part 145 s compliance with the Part 145 Exposition, its associated procedures and standards, and any other company procedures and standards, as applicable. Drive and implement change as required, whilst ensuring compliance. Safety Management System Lead the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within Part 145, together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards. Management System Assurance Ensure all Part 145 activities are compliant with the AM&S Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Part 145 personnel. Manage audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate, deliver and implement effective improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness. Statutory / Regulatory & Legislative requirements Able to demonstrate a detailed understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework, and ensure any Regulatory-driven changes are implemented. Lead Part 145 s compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc. Contractual Requirements Lead compliance with all applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews, and ensure communication and implementation of any changes into Part 145 activities, as appropriate. Core Activity Ensuring that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information Responsible for schedule adherence to the Maintenance plan and short to medium term Progress reporting against delivery targets to the Maintenance Manager. Apply analytical skills to the tactical evaluation and resolution of operational problems Discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisation s Exposition and associated AMC s. Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to Maintenance Manager Manage shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan Provides leadership to Team Leaders through formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Ensure that the team members task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements are current. Ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel Understanding the impact the team can have on the Service Safety Hazard Ensure that the organisation appropriately maintains its facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas Ensure that the Maintenance Manager is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard Notification to the Safety and Compliance Manager of any changes required to the Exposition Key Accountabilities Performance indicators Ensure the effective management of regulatory activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on continuing airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate Completion of activities Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure suitably qualified, experienced and authorised personnel perform all Part 145 activities. Ensure the integration of Part 145 activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team Procedure/standards Comply with the regulatory framework, its associated procedures and standards and any other company procedures and standards, as applicable. Identify and propose changes Safety Management System Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Part 145 team(s), together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards Management System Assurance Ensure maintenance activities are compliant with the QAF governance and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Support the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness Statutory/Regulatory & Legislative requirements Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the maintenance activities. Ensure compliance with all other requirementsDesired Candidate Profile<ul><li>Completion of an Engineering Apprenticeship, including City & Guilds 2675 or 2661 (or equivalent).</li><li>Ideally qualified in Aeronautical Engineering.</li><li>Alternatively, possession of a recognised Engineering Degree in one of the following disciplines: Aeronautical Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Electronic Engineering, Avionic Engineering, Any other field relevant to aircraft maintenance and continuing airworthiness.</li><li>5 years practical experience and expertise in the application of aviation safety standards and safe operating practices.</li><li>2 years relevant work experience within the aircraft maintenance environment working at a supervisory level exercising certifying privileges.</li><li>6 months experience on type (in the last two years).</li><li>A comprehensive knowledge of Acceptable Means of Compliance documentation set.</li></ul>

دوام كامل من ٣ إلى ٨ سنة Naukri Gulf

مهندس فني

في الموقع - قطر - الدوحة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

الغرض والنطاق: تنفيذ أعمال المسودة بتجميع وتنظيم بيانات الهندسة والرسم، وتصميم الهياكل والتوصية بتغييرات التصميم، وإعداد المواصفات والتقديرات. تشمل الواجبات الإضافية المسح، وتحديثات وصيانة GIS/GeoBase. هذا المنصب ضمن برنامج تعزيز عقد القوات الجوية (AFCAP) ويقع في قاعدة العيديد الجوية، الدوحة، قطر.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>إنشاء وطباعة خرائط مخصصة عبر خدمة طباعة المناطق الدفاعية (DAPS) أو أي نظام آخر يوجهه الحكومة بناءً على طلب العميل.</li><li>حفظ الخرائط في Government IDMS أو وسائط أخرى كما هو مطلوب.</li><li>تقديم المسوح الهندسية لمشاريع المرافق، وتخطيط البناء، وتحديد مواقع الخدمات، والاستجابة للكوارث (مثل التضاريس، الحدود، البناء، والمسار).</li><li>إجراء مسوح ميدانية لجمع البيانات الجغرافية المكانية التي تصور التثبيت والبنية التحتية الطبيعية لتحديث بيانات المرافق والبنية التحتية وتحديد المعايير (MDSs).</li><li>إنشاء والحفاظ على الرسومات الفنية، والبيانات الجغرافية المكانية، والخرائط.</li><li>تقديم المساعدة الهندسية ودعم الرسم للعملاء، والمهندسين، والحرفيين، والمشاريع الداخلية والمهام، وفقًا لطلب العميل.</li><li>إنشاء والحفاظ على مستودع للمواد المرجعية الفنية، والخطط، والمواصفات للمرافق بسهولة الوصول إليها من قبل القوة العاملة المشاركة في الهندسة والعمليات والصيانة.</li><li>تجميع وتنظيم وثائق المشروع، بما في ذلك تقديرات التكاليف، والخطط، والمواصفات، وبيانات العمل، وفواتير المواد، وجداول الزمن، وسجلات التقديم، وبيانات SOW من A&E، كما تقدمها الحكومة.</li><li>استخدام GeoBase كبرنامج القوات الجوية لتخطيط نظم المعلومات الجغرافية للمرافق باستخدام GIS مؤسسي يهدف إلى تلبية متطلبات الهندسة المدنية والمهام للمرافق.</li><li>أداء أنشطة GIS وGeoBase وفق DoDI 8130.01، IGI&S، DAFI 32-10112، وإرشادات Program Guidance والسياسات ل GeoBase، وإرشادات برنامج GeoBase AFCENT، وإدارة برنامج مكتب التكامل الجغرافي AFCEC.</li><li>الامتثال لمستندات GeoBase لصورة التثبيت المشتركة (CIP)، وبيانات المهمة (MDS)، وطبقات بيانات المهمة (MDL)، ومعايير البيانات المكانية للمرافق والبنية التحتية والبيئة (SDSFIE) وفق تكيف القوات الجوية، ومتطلبات جودة البيانات، ومعايير التقارير.</li><li>تقديم خرائط CIP محدثة إلى COR سنوياً أو عند وجود تغييرات في البنية التحتية داخل التثبيت (أي مبانٍ/طرق جديدة، مبانٍ/طرق مهدمة، أو تغييرات في المهبط)، في كل من الصيغ المطبوعة والإلكترونية، مع الكميات والأبعاد حسب طلب الحكومة.</li><li>توثيق والحفاظ على مخططات المباني الرقمية المكانية المتوافقة مع DoR وSUDS كما يطلب COR، بما يتوافق مع دليل تخطيط المساحات وتخصيصها (AFCEC) Playbook أو الإجراءات المحلية (حسب ما يحدده COR).</li><li>استخدام أساليب صناعية معيارية، بما في ذلك المسح الرقمي بزاوية 360 درجة والتصوير، لتحقيق توثيق شامل ودقيق ومحدث داخلياً وخارجياً للمرافق.</li><li>إجراء مسوح للموافقات الجوية، وقضايا خط الرؤية، ورسم الخرائط الطبوغرافية، وحدود القطاعات، ومواقع البناء القائمة وتخطيطات المرافق الجديدة لتلبية المتطلبات الهندسية والخدمات المرتبطة بها (مثل المسح الطبوغرافي، ونظام التحديد العالمي GPS الثابت، وتحديد المسافات RTK، ومسح الحدود) باستخدام معدات مقدمة من الحكومة مع GPS عالي الجودة، ومقاييس المدى، ومحطات كاملة، لإجراء المسوح، وحفظ بيانات المسح في قاعدة بيانات GIS.</li><li>تحديث والحفاظ على CIP الخاصة بالتثبيت وIDP وخطط الأحياء وMDS وMDL لتوصيف الواقع الأرضي بدقة مع التقاط متطلبات البيانات المكانية للتثبيت كما يوجهه العميل.</li><li>تحرير وصيانة وإضافة بيانات GIS جديدة ضمن نظام السجل العسكري (GEOMAP)، باستخدام منصة ESRI ArcGIS Pro أو AutoCAD كما يوجهه العميل.</li><li>الالتقاء بخبراء الموضوع في التثبيت لكل MDS/MDL للتحقق من دقة البيانات المكانية والسمات وتقديم تحديثات في الوقت المناسب عند ظهور فروقات.</li><li>الحفظ ضمن قاعدة بيانات حكومية كما يُصرح بها، كرسومات كما-built للمرافق والبنية التحتية في نطاق داخل المدى.</li><li>أداء مهام مسح، ورسم، وGIS/GeoBase أخرى كما تم تكليفه بها.</li></ul>المعرفة الوظيفية الدنيا والمتطلبات (المهارات والقدرات) اللازمة:<ul><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في المسح والرسم وخبرة لا تقل عن سنة واحدة (في غضون ثلاث سنوات) مع الإصدارات الحالية من AutoCAD وبرامج GIS.</li><li>يجب أن يكون بارعاً في إنشاء والحفاظ على الرسومات الفنية والبيانات المكانية والخرائط.</li><li>يجب أن يكون لديه إلمام بجميع أدوات وتقنيات المسح بما في ذلك: التسوية التفاضلية، وإدارة بيانات الهندسة/جامعي البيانات، واستخدام معدات GPS (يفضل معدات ترمبل) والبرمجيات المرتبطة بتنزيلها.</li><li>يجب أن يكون قادراً على إنشاء أو تحديث معلومات استخدام المساحة الواردة في SUDS.</li><li>سيتم تفضيل الأشخاص الذين عملوا في مشاريع حكومية أمريكية ومشروعات عسكرية محلية ودولية.</li><li>الخبرة في استخدام الوثائق المتعلقة بتطوير المشاريع، والتعاقد، والبناء ضرورية.</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة بمبادئ مراجعة تصميم المشاريع، وتحديثات GeoBase وصيانتها، وخدمات المسح وغيرها من الوظائف الإدارية.</li><li>الإتقان في AutoCAD 2025 أو أحدث واستخدام AutoCAD لإنشاء مخططات مرافق وبنية تحتية دقيقة وذات عرض جيد لمتطلبات تنفيذ المشروع.</li><li>اتصالات متميزة، قيادة فعالة ومهارات تواصل شخصية جيدة.</li><li>القدرة على الحاسوب؛ استخدام Microsoft Office وProject، وغيرهما.</li><li>قُدرة قوية على العمل والقيادة كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li> </li><li>إلى العمل.</li></ul>ملف المرشح المرغوب<ul><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في المسح والرسم وخبرة لا تقل عن سنة واحدة (في غضون ثلاث سنوات) مع الإصدارات الحالية من AutoCAD و GIS.</li><li>يجب أن يكون بارعاً في إنشاء والحفاظ على الرسومات الفنية والبيانات المكانية والخرائط.</li><li>يجب أن يكون لديه إلمام بجميع أدوات وتقنيات المسح بما في ذلك: التسوية التفاضلية، وإدارة بيانات الهندسة/جامعي البيانات، واستخدام معدات GPS (يفضل معدات ترمبل) والبرمجيات المرتبطة بتنزيلها.</li><li>يجب أن يكون قادراً على إنشاء أو تحديث معلومات استخدام المساحة الواردة في SUDS.</li><li>سيتم تفضيل الأفراد الذين عملوا في مشاريع حكومية أمريكية ومشروعات عسكرية محلية ودولية.</li><li>الخبرة في استخدام الوثائق المتعلقة بتطوير المشاريع، والتعاقد، والبناء ضرورية.</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة بمبادئ مراجعة تصميم المشاريع، وتحديثات GeoBase وصيانتها، وخدمات المسح وغيرها من الوظائف الإدارية.</li><li>الإتقان في AutoCAD 2025 أو أحدث واستخدام AutoCAD لإنشاء مخططات مرافق وبنية تحتية دقيقة وذات عرض جيد لمتطلبات تنفيذ المشروع.</li><li>اتصالات متميزة، قيادة فعالة ومهارات تواصل شخصية جيدة.</li><li>القدرة على الحاسوب؛ استخدام Microsoft Office وProject، وغيرهما.</li><li>قُدرة قوية على العمل والقيادة كعضو في فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل المشكلات المتميزة والحكم الرشيد.</li><li>يجب أن يكون مواطناً أمريكياً لشغل هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون بإمكانه الحصول على وللحفاظ على سرّيّة الأمن القومي الأمريكي.</li><li>ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على السرية.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة من الدولة أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد.</li></ul>

Purpose and Scope: Perform drafting work compiling and organizing engineering and drafting data, designing structures and recommending design changes, and preparing specifications and estimates. Additional duties include surveying, GIS/GeoBase updates and maintenance. This position is in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and is located at Al Udeid Air Base, Doha, Qatar.Essential Responsibilities:<ul><li>Create and print custom maps via Defense Area Printing Service (DAPS) or other Government-directed system upon the request of the Customer.</li><li>Save the maps to the Government IDMS or other media as requested.</li><li>Provide engineering surveys for facility projects, construction layout, utility location, and disaster response (e.g., topography, boundary, construction, and route).</li><li>Conduct in-the-field land surveys to collect geospatial data portraying the installation s built and natural infrastructure to update utility, infrastructure, and facility MDSs.</li><li>Create and maintain technical drawings, geospatial data, and maps.</li><li>Provide engineering assistance and drafting support to customers, engineers, craftsmen, in-house projects and work tasks, and as requested by the Customer.</li><li>Establish and maintain a repository of technical reference material, plans, and specifications for facilities that is easily accessible to the work force engaged in engineering, operations, and maintenance.</li><li>Compile and organize project documentation, including cost estimates, plans, specifications, statements of work, bills of materials, time schedules, submittal registers, and A&E statements of work (SOW), as provided by the Government.</li><li>Utilize GeoBase as the Air Force program for installation GIS, utilizing an enterprise GIS geared toward meeting Air Force civil engineering and mission requirements for facilities management.</li><li>Perform GIS and GeoBase activities IAW DoDI 8130.01, Installation Geospatial Information and Services (IGI&S), DAFI 32-10112, IGI&S, DAF GeoBase Program Guidance and Policies, AFCENT GeoBase Program Guidance, and AFCEC Geospatial Integration Office program management.</li><li>Comply with GeoBase Common Installation Picture (CIP), Mission Data Set (MDS), Mission Data Layers (MDL) control documents, and the Spatial Data Standards for Facilities, Infrastructure, and Environment (SDSFIE) Air Force Adaptation specifications, data quality requirements, and reporting standards.</li><li>Provide updated CIP maps to the COR annually or when there s changes to infrastructure on the installation (i.e., new buildings/roads, demolished buildings/roads, or airfield changes), in both printed and electronic formats, with quantities and dimensions as requested by the Government.</li><li>Document and maintain spatially accurate and georeferenced digital facility floor plans, as required by the COR, consistent with the Drawing of Record (DoR) and/or Space Use Data Set (SUDS) guidance IAW the AFCEC Facility Space Planning & Optimization Management Playbook or local procedures (as determined by the COR).</li><li>Employ industry-standard methods, including 360-degree digital scans and photographs, to achieve comprehensive, accurate, and up-to-date documentation of facility interiors and exteriors.</li><li>Perform surveys for airfield waivers, line-of-sight issues, topographic mapping, parcel boundaries, locations of existing construction and layouts of new facilities, to meet engineering requirements and related services (e.g., topographic surveys, static Global Positioning System (GPS), Real-Time Kinematic (RTK), control surveys, and boundary surveys) using Government-provided equipment utilizing survey and resource grade GPS, Range Finders, and Total Stations to perform surveys, and save the survey data within the GIS database.</li><li>Update and maintain installation CIP, IDP, District Plans, Component plans and other MDSs and MDLs spatial data to accurately represent ground truth while also capturing installation spatial data requirements as directed by the Customer.</li><li>Edit, maintain and add new GIS data within the Air Force System of Record (GEOMAP), utilizing the ESRI ArcGIS Pro software platform or AutoCAD software as directed by the Customer.</li><li>Meet with installation subject matter experts for each MDS/MDL to verify accurate spatial and attribute data and provide timely updates when presented with discrepancies.</li><li>Maintain, within a government database as designated by the Government, as-built drawings for downrange facilities and infrastructure.</li><li>Perform other surveying, drafting and GIS/GeoBase duties as assigned.</li></ul>Minimum Position Knowledge, Skills and Abilities Required:<ul><li>Must have at least three (3) years of experience in surveying and drafting and at least one (1) year of experience (within three years) with current versions of AutoCAD and GIS software.</li><li>Must be proficient in creating and maintaining technical drawings, geospatial data, and maps.</li><li>Must have familiarity with all tools and techniques of survey to include: differential leveling, Engineering Data Management/Data Collectors, and GPS equipment usage (preferably Trimble equipment) and associated download software.</li><li>Must be capable of creating or updating space usage information contained in SUDS.</li><li>Preference will be given to individuals who have worked on US Government and Military domestic and international projects.</li><li>Experience in the use of documents relating to the development of projects, contracting, and construction is necessary.</li><li>Must have knowledge of principles of project design reviews, GIS/GeoBase Updates & Maintenance, surveying services and other administrative functions.</li><li>Proficient in AutoCAD 2025 or newer and use AutoCAD to create presentable and accurate facility and infrastructure plans for concept and statement of work requirements for project execution.</li><li>Excellent communications, effective leadership and interpersonal skills.</li><li>Computer literate; can use Microsoft Office and Project, etc.</li><li>Strong ability to work and lead as a member of a diverse, dynamic team.</li><li> </li><li>ing to job.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Must have at least three (3) years of experience in surveying and drafting and at least one (1) year of experience (within three years) with current versions of AutoCAD and GIS software.</li><li>Must be proficient in creating and maintaining technical drawings, geospatial data, and maps.</li><li>Must have familiarity with all tools and techniques of survey to include: differential leveling, Engineering Data Management/Data Collectors, and GPS equipment usage (preferably Trimble equipment) and associated download software.</li><li>Must be capable of creating or updating space usage information contained in SUDS.</li><li>Preference will be given to individuals who have worked on US Government and Military domestic and international projects.</li><li>Experience in the use of documents relating to the development of projects, contracting, and construction is necessary.</li><li>Must have knowledge of principles of project design reviews, GIS/GeoBase Updates & Maintenance, surveying services and other administrative functions.</li><li>Proficient in AutoCAD 2025 or newer and use AutoCAD to create presentable and accurate facility and infrastructure plans for concept and statement of work requirements for project execution.</li><li>Excellent communications, effective leadership and interpersonal skills.</li><li>Computer literate; can use Microsoft Office and Project, etc.</li><li>Strong ability to work and lead as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance.</li><li>Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport.</li><li>Prior overseas government contracting experience preferred.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

قائد الولائم

في الموقع - قطر - الدوحة ٨ أغسطس ٢٠٢٦

الفعاليات والترفيه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يبدأ إرثك معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث يلتقي السحر الكلاسيكي بكرم الضيافة القطرية الحقيقية. يقع المنتجع الخمس نجوم على سواحل الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من ٢٤ عامًا، ويضم ٣٧٤ غرفة وٓأجنحة مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمي المستوى مع مركز لياقة بدنية متطور، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيلة تماماً التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، ومواضع زفاف مذهلة، وفريق مكرس يخطط ويكيِّل لتتناسب مع كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة اللوبي، أو تشاهد أفق المدينة يلمع ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، فإن ريتز-كارلتون الدوحة يقدم بيئة استثنائية حقاً لأهم لحظات الحياة.  اعثر على هدفك في شغفك نؤمن في ريتز-كارلتون أن سيداتنا ورجالنا هم قلب كل ما نقدمه وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف واهتمام حقيقي وتفاني وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً أثناء خلق لحظات ستتذكر إلى الأبد. لهذا، نحن في الدوحة، نسعى حالياً لانضمام أفراد متحمسين إلى فريقنا الموقر لإحضار خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا العالمية للخدمة. كفندق فخم في المنطقة ذو إرث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار مهني مجزٍ ضمن أحد أشهر وأرقى علامات الرفاهية في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية منتقاة وتوجيه من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة.  فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم ثابت وموثوق لضمان أن تمتلك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة تشمل السكن، تذاكر الطيران، النقل، الوجبات، وأكثر: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالمياً خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية مDedicated لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: يكون قائد الولائم مسؤولاً عن الإشراف على عمليات خدمة الولائم لضمان التنفيذ flawless للفعاليات وفق معايير ريتز-كارلتون الذهبية هذا الدور يقود منسوبي خدمة الولائم أثناء الفعاليات، مع ضمان تجارب ضيافة استثنائية من خلال الخدمة الشخصية والاهتمام بالتفاصيل والتميّز العلمي التنفيذي. المسؤوليات الأساسية الخدمة وتجربة الضيف قيادة والإشراف على موظفي خدمة الولائم أثناء الاجتماعات والمؤتمرات وحفلات الزفاف والفعاليات الخاصة. ضمان تنفيذ جميع الفعاليات وفقاً لأوامر الحدث (BEOs)، معايير العلامة، وتوقعات الضيوف. استباق احتياجات الضيوف، تخصيص الخدمة، وخلق تجارب لا تُنسى متوافقة مع قيم خدمة ريتز-كارلتون. العمل كنقطة الاتصال الأساسية خلال الفعاليات للتعامل مع طلبات الضيوف، القلق، واستعادة الخدمة عند الحاجة. الحفاظ على آداب الخدمة ومظهر احترافي في جميع الأوقات. التنفيذ التشغيلي إجراء إحاطات ما قبل الحدث لت communicates تفاصيل الحدث، تسلسل الخدمة، والتعيينات. التنسيق مع فرق الطهو، المبيعات، الخدمات المساندة، وإدارة الحدث لضمان سلاسة سير الحدث. التأكيد على إعداد قاعات الاحتفال بشكل صحيح، بما في ذلك ترتيب الطاولات، الديكور، الدعم السمعي والبصري، ومعدات الخدمة. الإشراف على خدمة الطعام والشراب لضمان التوقيت الصحيح، العرض، الجودة، ودرجة الحرارة. مراقبة الامتثال لمعايير سلامة الغذاء، النظافة، وخدمة المشروبات. القيادة وإدارة الفريق توزيع المهام وإدارة مستويات القوى العاملة خلال الفعاليات. توجيه وتحفيز ودعم منسوبي الولائم للحفاظ على أداء خدمة عالٍ. المساعدة في تدريب أعضاء الفريق الجدد وتعزيز معايير الخدمة للعلامة التجارية. نمذجة سلوكيات القيادة في ريتز-كارلتون والترويج لبيئة عمل محترمة وشاملة. الإدارة الإدارية وضبط الجودة التحقق من دقة BEOs، أعداد الضيوف، اختيارات القائمة، والتوقيت. ضمان دقة الفوترة من خلال تأكيد الاستهلاك، الرسوم، وتفاصيل إكمال الحدث. الحفاظ على النظافة، التنظيم، والتعامل الصحيح مع معدات الولائم ومناطق التخزين. المشاركة في الاستعراضات اليومية والاجتماعات الأقسام ومبادرات التحسين المستمر. المهارات والمؤهلات المطلوبة خبرة سابقة في إشراف الولائم أو خدمة الطعام والشراب، ويفضل في فندق فخم. مهارات القيادة والتواصل والتفاعل بين الأشخاص قوية. اهتمام استثنائي بالتفاصيل والقدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الوتيرة. فهم قوي لأنماط خدمة الولائم (مطبوخ، بوفيه، كوكتيل، على الطاولة العائلية). معرفة عملية بمعايير سلامة الغذاء، النظافة، وخدمة المشروبات. القدرة على العمل بنوبات مرنة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد يفضل أن تكون أنثى بانضمامك إلى فنادق ماريوت، انضممت إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية.  كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤاً في الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتحتفل الخلفيات الفريدة لشركائنا. لغتنا الأقوى هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من ١٠٠ ملكية حائزة على جوائز حول العالم، يخلق السادة والسيدات في ريتز-كارلتون تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون من أن يكونوا مبدعين، متفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضبط المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان أن يتم تقديم معايير الذهب في ريتز-كارلتون بكل رشاقة وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب ريتز-كارلتون سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتظهر معايير الذهب، مثل وعد الموظف، الإيمان، وقيم الخدمة. ومـا نقدم لك هو فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: The Banquet Captain is responsible for supervising banquet service operations to ensure the flawless execution of events in accordance with The Ritz‑Carlton Gold Standards . This role leads banquet service associates during functions, ensuring exceptional guest experiences through personalized service, attention to detail, and operational excellence. Key Responsibilities Service & Guest Experience Lead and supervise banquet service staff during meetings, conferences, weddings, and special events. Ensure all events are executed according to event orders (BEOs), brand standards, and guest expectations. Anticipate guest needs, personalize service, and create memorable experiences consistent with The Ritz‑Carlton service values. Serve as the primary point of contact during events to handle guest requests, concerns, and service recovery when needed. Maintain professional service etiquette and appearance at all times. Operational Execution Conduct pre‑event briefings to communicate event details, service sequence, and assignments. Coordinate with Culinary, Sales, Stewarding, and Event Management teams to ensure seamless event flow. Confirm correct setup of function rooms, including table arrangements, décor, audio‑visual support, and service equipment. Supervise food and beverage service to ensure correct timing, presentation, quality, and temperature. Monitor compliance with food safety, hygiene, and alcohol service standards. Leadership & Team Management Assign duties and manage staffing levels during events. Coach, motivate, and support banquet associates to maintain high service performance. Assist with training new team members and reinforcing brand service standards. Model Ritz‑Carlton leadership behaviors and promote a respectful, inclusive work environment. Administrative & Quality Control Verify accuracy of BEOs, guest counts, menu selections, and timing. Ensure billing accuracy by confirming consumption, charges, and event completion details. Maintain cleanliness, organization, and proper handling of banquet equipment and storage areas. Participate in daily line‑ups, departmental meetings, and continuous improvement initiatives. Required Skills & Qualifications Previous banquet or food & beverage supervisory experience, preferably in a luxury hotel environment. Strong leadership, communication, and interpersonal skills. Excellent attention to detail and ability to multitask in a fast‑paced environment. Solid understanding of banquet service styles (plated, buffet, cocktail, family style). Working knowledge of food safety, hygiene, and beverage service standards. Ability to work flexible shifts, including evenings, weekends, and holidays. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1-year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None Preferably Female In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

أخصائي الدعم الوظيفي

هجين - قطر - الريان ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

عن Agoda في Agoda، نربط العالم بالسفر. بدأت قصتنا في 2005، حين أطلق صديقان مدى الحياة ورجلان أعمال، مدفوعان بشغفهما بالسفر، Agoda لجعل استكشاف العالم أسهل للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، بفريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، مع عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وممتلكات العطلات، والرحلات الجوية، والتجارب حول العالم. لا يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتقنية في قلب ثقافتنا، تغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء رحلتك الأفضل والمساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا:  فريق تقديم الخدمات العالمي (GSD) مسؤول عن بنية Agoda المكتبية واتصال الموظفين، حيث يوفرالأجهزة والبرمجيات والوصول للنظام الذي يمكن الموظفين من العمل بفعالية عبر مكاتبنا العالمية. يعمل عبر عدة بلدان، يقدم الفريق دعمًا موثوقًا لموظفي Agoda سواء كانوا في المكتب، يعملون عن بُعد، أو يسافرون. ضمن GSD، يدير فريق People Technology (HR Tech) الأنظمة التي تدير عمليات موظفي Agoda. منصاتنا، بما فيها Workday، تدعم عمليات الموارد البشرية الأساسية مثل إدارة دورة حياة الموظف، تقييمات الأداء، والبيانات التنظيمية، مما يساعد الشركة في التوسع بشكل فعال مع تحسين تجربة الموظف. الفرصة: تبحث Agoda عن أخصائي دعم وظيفي تقني بشري لدعم وتحسين بيئة Workday لدينا بعد تطبيق النظام الحي. هذا الدور مسؤول عن الحفاظ على عمليات النظام اليومية، استكشاف المشكلات، دعم تحسينات عمليات الأعمال، إدارة تحديثات التكوين، والشراكة مع أصحاب المصلحة عبر الموارد البشرية، الرواتب، المالية، تكنولوجيا المعلومات، والبائعين الخارجيين لضمان استمرار Workday في تلبية احتياجات العمل. المرشح المثالي لديه خبرة في دعم Workday بعد الإطلاق، يفهم كيفية ترجمة احتياجات العمل إلى حلول قابلة للتوسع، ويشعر بالراحة عند موازنة الاستقرار التشغيلي مع التحسين المستمر. في هذا الدور، ستحصل على : دعم الإنتاج وحل المشكلات توفير دعم يومي لمنصة Workday في بيئة ما بعد الإطلاق. التحقيق في المشكلات وتحديد الأخطاء وتخطيطها، ومراقبة التذاكر الواردة، عيوب الإنتاج، أخطاء التكامل، واستفسارات المستخدم النهائي، وضمان الحل في الوقت المناسب. فرز القضايا والارتفاع إلى الفرق الداخلية المناسبة أو الشركاء الخارجيين عند الحاجة. دعم تحليل السبب الجذري وتوصية حلول وقائية لتقليل المشاكل المتكررة. التكوين وصيانة النظام الحفاظ على تكوين Workday وتحديثه بناءً على احتياجات الأعمال، وتغييرات السياسات، ومتطلبات الامتثال. دعم التغييرات في المؤسسات، وعمليات الأعمال، والإشعارات، والتقارير، والحقل المحسوب، وقواعد الأهلية، وأدوار الأمان، والتحقق. المشاركة في أنشطة صيانة النظام الدورية، بما في ذلك إصدارات Workday، واعتماد الميزات، واختبار الرجوع، وتحديثات الوثائق. التأكد من أن التغييرات مصممة ومنفذة بما يتماشى مع الحوكمة وإجراءات التحكم في التغيير. تحسين عمليات الأعمال التعاون مع أصحاب المصلحة لتحديد فرص تحسين وتبسيط عمليات Workday الممكَّنة. تحليل سير العمل الحالي وتوصية التحسينات لزيادة الكفاءة وتجربة المستخدم والامتثال وجودة البيانات. ترجمة متطلبات العمل إلى تصاميم وظيفية وتغييرات النظام. دعم مبادرات التحسين المستمر بعد استقرار التنفيذ. شراكة مع أصحاب المصلحة العمل كحلقة وصل رئيسية بين الموارد البشرية والرواتب والمالية وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من فرق العمل لاحتياجات Workday. جمع وتوضيح المتطلبات للتحسينات والإصلاحات وتغييرات العمليات. توضيح قدرات النظام وقيوده ومخاطره والحلول الموصى بها بكل وضوح للجمهور الفني وغير الفني. تقديم الإرشاد للمستخدمين النهائيين وأصحاب المصلحة حول وظائف Workday وأفضل الممارسات. الاختبار وإدارة الإصدار تنسيق وتنفيذ اختبار الوحدة، واختبار تكامل النظام، واختبار قبول المستخدم من أجل التحسينات والإصلاحات الجديدة. دعم مراجعات إصدارات Workday نصف السنوية، وتقييمات التأثير، وتقييم الميزات. الحفاظ على نصوص الاختبار والتأكد من تحقق العمليات التجارية الحرجة قبل النشر. الشراكة مع الفرق لضمان نشر إنتاجي سهل ودعم ما بعد الإصدار. التقارير والبيانات والامتثال المساعدة في الحفاظ على تكامل البيانات داخل Workday من خلال التدقيقات، والتحقق، وأنشطة المراجعة الدورية. دعم تطوير وصيانة تقارير Workday ولوحات القيادة وبيانات المستخرجات. ضمان الالتزام بالضوابط الداخلية ومتطلبات التدقيق ومعايير حوكمة البيانات. المساعدة في مراقبة وصول الأمان ودعم مراجعات الوصول الدورية عند الحاجة. التوثيق وإدارة المعرفة الحفاظ على التوثيق الوظيفي، وسجلات التكوين، وإجراءات التشغيل القياسية، ومقالات المعرفة. توثيق عمليات الأعمال، وحلول المشكلات، وتأثيرات التغيير بشكل واضح ودقيق. المساهمة في مواد التدريب ودعم تمكين المستخدم حسب الحاجة. ما ستحتاجه للنجاح: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، نظم المعلومات، إدارة الأعمال، المالية، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. خبرة في دعم Workday في بيئة ما بعد الإطلاق أو الإنتاج. خبرة عملية مع واحد أو أكثر من وحدات Workday مثل HCM، التعويض، الغياب، تتبع الوقت، التوظيف، المواهب، المزايا، الرواتب، أو الأمان. فهم قوي لعمليات Workday، ومفاهيم التكوين، وإدارة المستأجر في نموذج الدعم. خبرة بجمع المتطلبات، واستكشاف المشكلات، ودعم تحسينات النظام. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية. مهارات اتصال وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة. من المفيد إذا كانت لديك: خبرة في العمل في مسارات عمل وظيفية وتقنية في Workday خبرة في تطبيق Workday، أو استقرار، أو مشاريع تحسين. معرفة بـ EIBs، وعمليات الدمج، وكتابة التقارير، والحقول المحسوبة، أو تكوين الأمان. خبرة في دعم إصدارات Workday واختبار الرجوع. معرفة بعمليات الموارد البشرية أو الرواتب أو المالية. شهادات Workday في مجالات وظيفية ذات صلة. خبرة في العمل في بيئة عالمية أو متعددة البلدان. #telaviv #jerusalem #IT #ENG #4 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 #newdelhi #Pune #Hyderabad #Bangalore #Mumbai #Bengaluru #Chennai #Kolkata #Lucknow #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #kualalumpur #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #bucharest #moscow #saintpetersburg #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #IT #4 #5 يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف قبل مقابلتك — انقر هنا لتتعلم كيف يتم إجراء المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد عن العمل في Agoda وظائف Agoda https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب العمل ذو فرص متساوية في Agoda، نفخر بأننا شركة تمثلها أشخاص من خلفيات واتجاهات مختلفة. نولي أولوية لجذب مواهب متنوعة وتهيئة بيئة شاملة تشجع التعاون والابتكار. التوظيف في Agoda يعتمد فقط على جدارة ومؤهلات الشخص. نحن ملتزمون بتوفير فرص توظيف متساوية بغض النظر عن الجنس، العمر، العرق، اللون، الأصل الوطني، الدين، الحالة الاجتماعية، الحمل، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، الإعاقة، الجنسية، الوضع العسكري، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بملفك الوظيفي للنظر في وظائف مستقبلية وبإمكانك دائماً طلب إزالة تفاصيلك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية لدينا. تنصل لا نقبل أية شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة للمرشح، من ترشيحات طرف ثالث غير مُباشرة. إذا تلقينا سِيَر ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، نحتفظ بالحق في التواصل مع المرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know our Team:  The Global Service Delivery (GSD) team is responsible for Agoda’s office infrastructure and staff connectivity, providing the hardware, software, and system access that enable employees to work efficiently across our global offices. Operating across multiple countries, the team delivers reliable support to Agoda employees whether they are in the office, working remotely, or traveling. Within GSD, the People Technology (HR Tech) team manages the systems that power Agoda’s people operations. Our platforms, including Workday, support key HR processes such as employee lifecycle management, performance reviews, and organizational data, helping the company scale efficiently while improving employee experience. The Opportunity: Agoda is looking for a People Technology Functional Support Specialist to support and enhance our Workday environment following go-live implementation. This role is responsible for maintaining day-to-day system operations, troubleshooting issues, supporting business process improvements, managing configuration updates, and partnering with stakeholders across HR, Payroll, Finance, IT, and external vendors to ensure Workday continues to meet business needs. The ideal candidate has experience in post-production Workday support, understands how to translate business requirements into scalable solutions, and is comfortable balancing operational stability with continuous improvement. In This Role, You'll Get To : Production Support & Issue Resolution Provide day-to-day support for the Workday platform in a post-go-live environment. Investigate, troubleshoot, and resolve system issues, data discrepancies, security concerns, and process failures. Monitor inbound tickets, production defects, integration errors, and end-user queries, ensuring timely resolution. Triage issues and escalate to the appropriate internal teams or external partners when needed. Support root cause analysis and recommend preventive solutions to reduce recurring issues. Configuration & System Maintenance Maintain and update Workday configuration based on business needs, policy changes, and compliance requirements. Support changes to organizations, business processes, notifications, reports, calculated fields, eligibility rules, security roles, and validations. Participate in regular system maintenance activities, including Workday releases, feature adoption, regression testing, and documentation updates. Ensure changes are designed and deployed in alignment with governance and change control processes. Business Process Optimization Partner with stakeholders to identify opportunities to streamline and improve Workday-enabled processes. Analyze current workflows and recommend enhancements to improve efficiency, user experience, compliance, and data quality. Translate business requirements into functional designs and system changes. Support continuous improvement initiatives following implementation stabilization. Stakeholder Partnership Act as a key liaison between HR, Payroll, Finance, IT, and other business teams for Workday-related needs. Gather and clarify requirements for enhancements, fixes, and process changes. Communicate system capabilities, constraints, risks, and recommended solutions clearly to both technical and non-technical audiences. Provide guidance to end users and stakeholders on Workday functionality and best practices. Testing & Release Management Coordinate and execute unit testing, system integration testing, and user acceptance testing for new enhancements and fixes. Support Workday semiannual release reviews, impact assessments, and feature evaluations. Maintain test scripts and ensure critical business processes are validated before deployment. Partner with teams to ensure smooth production deployment and post-release support. Reporting, Data, and Compliance Assist in maintaining data integrity within Workday through audits, validations, and periodic review activities. Support the development and maintenance of Workday reports, dashboards, and data extracts. Ensure compliance with internal controls, audit requirements, and data governance standards. Help monitor security access and support periodic access reviews as needed. Documentation & Knowledge Management Maintain functional documentation, configuration logs, SOPs, and knowledge articles. Document business processes, issue resolutions, and change impacts clearly and accurately. Contribute to training materials and support user enablement where required. What You'll Need to Succeed: Bachelor’s degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, IT, or a related field. Experience supporting Workday in a post-go-live or production environment. Hands-on experience with one or more Workday modules such as HCM, Compensation, Absence, Time Tracking, Recruiting, Talent, Benefits, Payroll, or Security. Strong understanding of Workday business processes, configuration concepts, and tenant management in a support model. Experience gathering requirements, troubleshooting issues, and supporting system enhancements. Strong analytical and problem-solving skills. Excellent communication and stakeholder management skills. It's Great If You Have: Experience supporting in both functional and technical workstreams in Workday Experience in Workday implementation, stabilization, or optimization projects. Familiarity with EIBs, integrations, report writing, calculated fields, or security configuration. Experience supporting Workday releases and regression testing. Knowledge of HR, Payroll, or Finance operational processes. Workday certification(s) in relevant functional areas. Experience working in a global or multi-country environment. #telaviv #jerusalem #IT #ENG #4 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #IT #4 #newdelhi #Pune #Hyderabad #Bangalore #Mumbai #Bengaluru #Chennai #Kolkata #Lucknow #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #tokyo #osaka #kualalumpur #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #bucharest #moscow #saintpetersburg #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #IT #4 #5 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

وظائف مندوب علاقات عامه

Banquet Manager

In-Room Dining Order Taker

مراقب التصحيحات

مدير الغذاء والشراب

AFCAP V: أخصائي مأوى صيانة كبيرة المنطقة المؤقتة

مهندس موقع (نمذجة معلومات البناء)

مدير - التميز في المشتريات وإدارة الموردين

مستشار MHPSS عند الطلب (مدرب موسيقى)

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد

أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (الرسائل البريدية الخارجية وتوليد العملاء المحتملين)

Supervisor-Loss Prevention

Account Lead

Practice Manager

مهندس مرونة الأنابيب

Site Architect (BIM)

Executive Chef

مدير الصيانة

مهندس فني

قائد الولائم

أخصائي الدعم الوظيفي

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مندوب علاقات عامه

اشترك لتصلك وظائف وظائف مندوب علاقات عامه الجديدة دوريا علي بريدك