وظائف مندوب علاقات عامه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الدور<p>نحن نسعى للحصول على مستشار إدارة أصول ذو خبرة لدعم الإدارة الاستراتيجية لأصول البنية التحتية الحيوية في بيئة مرافق عامة رئيسية. سيقدم المرشح الناجح القيادة الفنية في تطوير وتنفيذ أطر إدارة الأصول، وتخطيط دورة الحياة، وإدارة المخاطر، ومبادرات التحسين المستمر.</p><br><br>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الأصول بما يتماشى مع أفضل الممارسات الدولية.</li><li>قيادة تخطيط دورة الحياة ومبادرات تحسين أداء الأصول.</li><li>إجراء تقييمات حالة الأصول وتحليل الأهمية.</li><li>دعم تخطيط الاستثمار واستدامة الأصول على المدى الطويل.</li><li>تطوير مؤشرات الأداء و تقارير أداء الأصول.</li><li>العمل عن كثب مع فرق الهندسة والتشغيل لزيادة موثوقية الأصول.</li><li>ضمان الامتثال للمعايير والتنظيمات ذات الصلة.</li></ul>المتطلبات<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذو صلة.</li><li>اعتماد مهني (IAM، مهندس معتمد أو ما يعادله مفضل).</li><li>أكثر من 20 عامًا من الخبرة في إدارة الأصول ضمن خدمات المرافق أو البنية التحتية.</li><li>فهم قوي لمبادئ ISO 55000 لإدارة الأصول.</li><li>الخبرة في المياه، معالجة المياه أو البنية التحتية العامة مرغوبة بشدة.</li><li>الخبرة السابقة في الخليج العربي تعتبر ميزة.</li></ul> <br><br> </div>

<p>يهدف برنامج السياسة والعلاقات الدولية، أحد البرامج التي تقدمها كلية العلوم الاجتماعية والإنسانية في معهد الدوحة للدراسات العليا، إلى تدريب جيل جديد من المتخصصين العرب في العلوم السياسية القادرين على إنتاج معرفة تعكس المنطقة وت originate منها وتخدم مصالحها، والمشاركة في حوار نقدي مباشر مع المناقشات النظرية والنهج المنهجي في هذا المجال المعرفي على مستوى عالمي. لا يقتصر نهج البرنامج على التوافق مع أساليب التدريس في جامعات دولية مرموقة فحسب، بل يدمج أبعاداً مميزة تشمل مساهمات ومحتويات واهتمامات العرب. يعكس نهج البرنامج في التدريس والتعلم هدف معهد الدوحة للدراسات العليا المتمثل في دمج البحث في التدريس والتعلم. ولتحقيق ذلك، يسعى البرنامج لجذب أعضاء هيئة تدريس متمرسين لديهم خبرة في التدريس والبحث العلمي والنشر في مجلات دولية متخصصة رائدة. من المتوقع أن يساهم أعضاء الهيئة بشكل جوهري ويُنتجون أبحاثاً علمية عالية المستوى، لضمان نقل خبراتهم ومهاراتهم البحثية إلى الطلاب، وتشجيع التعاون الأكاديمي مع الزملاء داخل المعهد وخارجه، مما يسهم في إثراء المعرفة وتقدم المجال الأكاديمي. كما يُتوقع منهم المشاركة بنشاط في مراجعات نقدية مستمرة للعلوم السياسية والعلاقات الدولية والنظريات السائدة في هذه المجالات، وهو نهج تشجعه الدورة كمكون من جهودها لإنتاج مساهمات علمية أصلية ومبتكرة. يولي البرنامج اهتماماً خاصاً بتحديد ومعالجة الثغرات في الأدبيات الأكاديمية، وخصوصاً تلك المتعلقة بدراسة القضايا السياسية في المنطقة العربية.</p><p>يسعى برنامج السياسة والعلاقات الدولية لتعيين عضو هيئة تدريس بدوام كامل متخصص في العلاقات الدولية، تماشياً مع مهمة معهد الدوحة للدراسات العليا الذي يلتزم بالتميز الأكاديمي وإنتاج المعرفة وربط البحث العلمي بقضايا السياسة العامة في السياقات الإقليمية والدولية. من المتوقع أن يبدأ التعيين في أغسطس/سبتمبر 2027. يجب أن يكون المرشح ناجحاً خبيراً في مجال العلاقات الدولية. سيتوقع منه تدريس مساقات دراسات عليا متقدمة في هذا المجال، والإشراف على أطروحات الماجستير والدكتوراه، والمساهمة في تطوير بيئة البحث في البرنامج. كما ستتوقع منه المشاركة بنشاط في اللجان الأكاديمية والإدارية، لا سيما المتعلقة بالقبول وتطوير البرنامج. يجب عليه الحفاظ على أجندة بحثية قوية ونشر أعماله في مجلات دولية محكمة، مما يعزز مكانة البرنامج بينما يدعم التزام DI بالبحث النقدي متعدد التخصصات وخدمة القضايا الملحة للمنطقة.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>حاصل على درجة دكتوراه في مجال العلوم السياسية</li><li>إظهار سجل علمي من البحث العلمي ونشر الأعمال في مجاله التخصصي ومجالات ذات صلة في مجلات محكمة دولياً تتوافق مع رتبته الأكاديمية.</li><li>التمتع بالكفاءة والخبرة في التدريس على مستوى الدراسات العليا.</li><li>إتقان اللغة العربية.</li><li>القدرة على جذب دعم وتمويل خارجي للبحث.</li><li>الاستعداد للمشاركة في بحث تعاوني، متعدد التخصصات مع أعضاء آخرين في البرنامج و/أو المعهد.</li><li>امتلاك القدرة على بناء سمعة عالمية في مجالات بحثية متخصصة.</li></ul>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يدعم مساعد مدير المكتب الأمامي مدير المكتب الأمامي في الإشراف على جميع جوانب عمليات مكتب الاستقبال وخدمات الضيوف. يساعد في إدارة موظفي المكتب الأمامي، وضمان سلاسة إجراءات تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة، ومعالجة استفسارات وضيوف ومشاكلهم بكفاءة. علاوة على ذلك، يساعد مساعدو مديرو المكتب الأمامي في الحفاظ على رضا الضيوف من خلال حل المشكلات بسرعة، وتنسيق تخصيص الغرف، وضمان دقة الفوترة والمدفوعات. كما يساهمون في تنفيذ السياسات والإجراءات للحفاظ على معايير الجودة، وتحسين تجربة الضيوف، وتحقيق الإيرادات المثلى. في النهاية، يلعب مساعدو مديرو المكتب الأمامي دوراً رئيسياً في ضمان تشغيل مكتب الاستقبال بسلاسة لتقديم خدمة استثنائية وتلبية توقعات الضيوف.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>مساعدة مدير المكتب الأمامي في الإشراف وتنسيق أنشطة موظفي مكتب الاستقبال، لضمان عمليات فعالة وكفؤة خلال جميع الورديات.</p><br> <p>الإشراف على عمليات تسجيل الوصول وتسجيل المغادرة، مع ضمان الدقة في تسجيل الضيوف وتخصيص الغرف ومعاملات الدفع.</p><br> <p>التعامل مع استفسارات الضيوف وشكاواهم وطلباتهم الخاصة بسرعة وكفاءة وبشكل مهني، وحل المشكلات لضمان رضا الضيوف.</p><br> <p>تدريب وتوجيه وتحفيز موظفي المكتب الأمامي، وتقديم الإرشاد والدعم للحفاظ على مستويات عالية من الخدمة والاحترافية.</p><br> <p>مراقبة توافر الغرف ومستويات الإشغال، وإجراء التعديلات لزيادة الإيرادات وتحسين استخدام الغرف.</p><br> <p>المساعدة في تنفيذ سياسات وإجراءات ومعايير المكتب الأمامي للحفاظ على خدمة عالية الجودة والامتثال لمعايير ولوائح الفندق.</p><br> <p>التنسيق مع قسم التدبير المنزلي، والحجوزات، وأقسام أخرى لضمان اتصال وتعاون سلسين في تلبية احتياجات الضيوف.</p><br> <p>إجراء فحوصات منتظمة لعملية مكتب الاستقبال، بما في ذلك تفاعل الضيوف، النظافة، والمظهر، للحفاظ على معايير أداء عالية.</p><br> <p>المساعدة في إدارة ميزانيات المكتب الأمامي، والمصروفات، والمخزون، وتحديد فرص توفير التكاليف وتحسين استخدام الموارد.</p><br> <p>العمل كحلقة وصل بين الضيوف وإدارة الفندق، ممثلاً عن علامة الفندق وقيمه مع تعزيز تجارب الضيوف وولائهم.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>الإتقان في أنظمة إدارة الفنادق وعمليات مكتب الاستقبال للإشراف على عمليات تسجيل الوصول/المغادرة، إدارة مخزون الغرف، والتعامل مع حجوزات الضيوف بشكل فعال.</p><br> <p>قيادة قوية ومهارات تواصل بين شخصية لدعم وتحفيز موظفي المكتب الأمامي، حل مشكلات الضيوف، وتعزيز بيئة عمل إيجابية.</p><br> <p>مهارات تواصل ممتازة للتفاعل بشكل مهني مع الضيوف والزملاء والأقسام الأخرى، لضمان اتصال واضح ودقيق.</p><br> <p>دقة في التفاصيل والقدرات التنظيمية للحفظ الدقيق للسجلات، إدارة الجداول، وأولوية المهام في بيئة سريعة الإيقاع.</p><br> <p>مهارات حل المشكلات لمعالجة مخاوف الضيوف، التعامل مع الطوارئ، واتخاذ قرارات تحافظ على رضا الضيوف ومعايير الفندق.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل مهارات SAP كمتطلبات للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، 5 سنوات خبرة ذات صلة، 2 سنة خليجية تعتبر ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>طلاقة في الذكاء الاصطناعي<br>عمليات مكتب الاستقبال L3<br>علاقات الضيوف L3<br>حجوزات الفندق L3<br>معايير وإجراءات إدارة الفندق L3<br>القيادة<br>المعرفة بالمنتجات والخدمات L3<br>الجودة<br>المرونة<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذو صلة<br><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>To serve the needs of the business, our guests and associates by ensuring that all guests are enjoying a positive and memorable Anantara experience.</p><p>Coffee Man is one of a key representative of our resort and the Anantara brand. He creates one of the most powerful first impressions to our guests. Coffee Man has a friendly and outgoing personality, and genuinely interested in meeting, engaging and serving exotic coffee to all guests from all over the world. The position necessitates being an information provider, coffee server, receiver, diplomat, problem solver, salesperson, resort representative, public relations agent, all performed with the utmost politeness, efficiency and friendliness.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p> At least 2-3 years experience in a similar role<br> Positive attitude with excellent guest service skills</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Parsons is seeking an AI Specialist to support the end-to-end delivery of a large-scale Geospatial Digital Twin programme for a major national infrastructure owner in the Middle East. This multi-year initiative will design, build, and operationalize an Operational Digital Twin platform that integrates geospatial data, real-time IoT/SCADA feeds, asset information, and core enterprise systems to enable data-driven planning, operations, and maintenance. The role will work closely with the Software Development Lead, Data &amp; Architecture team, and a team of international experts, developers, and engineers.</p> <p>The scope spans discovery and stakeholder engagement, AI assistant and use case design, proof-of-concept delivery, implementation of a production-grade environment, post-implementation support, and structured training and knowledge transfer. The AI Specialist will help design, implement, and train Large Language Models to operate as an AI Assistant to the Geospatial Digital Twin in a fully isolated environment (no internet connectivity), support data preparation and prompt/interaction design, contribute to testing and performance tuning, and assist in ensuring that AI capabilities are robust, secure, and aligned with key Digital Twin use cases.</p> <p><strong>What You ll Be Doing</strong></p> <ul> <li>Support the Software Development Lead and Data &amp; Architecture team in designing the AI Assistant architecture for the Operational Digital Twin, including selection and deployment of LLM models in an isolated environment</li> <li>Assist in preparing and curating training and grounding data (including documentation, schemas, geospatial and asset context) required for LLM fine tuning or domain adaptation, ensuring compliance with security and data-governance requirements</li> <li>Help implement, fine tune, and evaluate LLMs to support Digital Twin use cases (e.g., natural language querying of geospatial/asset data, explaining map views, guiding workflows, and answering how-to and operational questions) without any internet connectivity</li> <li>Support integration of the AI Assistant with the Digital Twin platform and enterprise systems, including design of prompt pipelines, tools/function-calling, and retrieval-augmented generation using internal data sources</li> <li>Assist in implementing monitoring, evaluation, and guardrails for AI Assistant behaviour (e.g., response quality, safety, hallucination reduction), and in troubleshooting issues related to accuracy, performance, and user experience</li> <li>Help prepare documentation and usage guidelines for the AI Assistant, support demonstrations and user-training sessions, and contribute to knowledge transfer and handover to client and operations teams</li> </ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>What Required Skills You ll Bring</strong></p> <ul> <li>Degree in computer science, data science, AI, engineering, or a related technical discipline from an accredited institution</li> <li>Experience implementing AI/ML solutions with a strong focus on Large Language Models, using tools and frameworks such as , , , or similar</li> <li>Working knowledge of LLM concepts and techniques, including fine tuning, prompt engineering, retrieval augmented generation, and evaluation of model outputs</li> <li>Experience deploying models in controlled or air gapped/on premises environments, with an understanding of constraints associated with no internet connectivity</li> <li>Basic understanding of geospatial and asset/operations data, or demonstrated ability to rapidly learn domain structures and incorporate them into AI solutions</li> <li>Exposure to integrating AI services with applications and APIs (e.g., wrapping models as services, tool/function-calling, or chat-oriented interfaces)</li> <li>Experience working within multidisciplinary, multinational teams across multiple time zones</li> <li>Strong organisational and coordination skills, with some experience in structured project or delivery environments (e.g., PMI, PRINCE2, Agile/Hybrid)</li> <li>Excellent communication and documentation skills, with the ability to clearly explain AI concepts, limitations, and results to non technical stakeholders</li> <li>Fluency in spoken and written English; Arabic language skills are a strong advantage</li> </ul> <p><strong>What Desired Skills You ll Bring</strong></p> <ul> <li>Prior work with national infrastructure owners, transport authorities, utilities, or public works organisations</li> <li>Professional certifications in data science, AI, or cloud data/AI services</li> </ul><p></p></section>

ملخص <p> </p> <p>المشرف على التنظيف مسؤول عن الإشراف على العمليات اليومية لقسم التنظيف، والتأكد من أن جميع غرف النزلاء والمناطق العامة ومساحات المخزن الخلفية تفي بالمعايير الصارمة المتوقعة في فندق فاخر من فئة خمس نجوم. تتضمن هذه الدور قيادة فريق من أعضاء فريق التنظيف، إجراء التفتيشات، وتقديم رضا استثنائي للنزلاء مع الحفاظ على الكفاءة والسلامة.</p> <p> </p> <p>ليس هدف هذا الوصف الوظيفي تغطية جميع جوانب الوظيفة بل إبراز أهم مجالات المسؤولية.</p> <p> </p> <p> <strong>المسؤوليات الأساسية:</strong> </p> <p> <strong> </strong> </p> <p> الإشراف على عمليات التنظيف اليومية وتعيين المهام لموظفي التنظيف، بما في ذلك عُمّال الغرف وعمال التنظيف.</p> <p> تدريب وتوجيه أعضاء فريق التنظيف الجدد في تقنيات التنظيف، إجراءات التشغيل القياسية، إجراءات السلامة، وخدمة النزلاء.</p> <p> متابعة أداء أعضاء الفريق، تقديم الملاحظات، ومعالجة أية مشكلات لتحسين جودة الخدمة.</p> <p> إجراء عمليات تفتيش منتظمة لغرف النزلاء والمناطق العامة ومساحات المخزن الخلفي لضمان مطابقتها مع معايير النظافة والصيانة.</p> <p> التحقق من الغرف بعد التنظيف للتأكد من توافقها مع معايير الفندق من رضا النزلاء، بما في ذلك المفارش واللوازم الخاصة بالنزلاء والنظافة العامة.</p> <p> معالجة أي مناطق لا تستوفي المعايير والتأكد من اتخاذ الإجراءات التصحيحية بسرعة.</p> <p> مراقبة وصيانة مستلزمات التنظيف، بما في ذلك المفارش ومنتجات التنظيف ووسائل راحة النزلاء، مع ضمان وجود مخزون كافٍ في جميع الأوقات.</p> <p> طلب المستلزمات اللازمة بالتنسيق مع مدير التنظيف مع الالتزام بالحدود الميزانية.</p> <p> ضمان التخزين السليم واستخدام الكيماويات التنظيف وفقاً لإرشادات الصحة والسلامة.</p> <p> الاستجابة لطلبات واستفسارات النزلاء المتعلقة بخدمات التنظيف، مع ضمان حل سريع والحفاظ على مستويات عالية من رضا النزلاء.</p> <p> معالجة شكاوى النزلاء بشأن نظافة الغرفة أو خدمات التنظيف، وحل القضايا بشكل مهني وفعال.</p> <p> التأكد من أن جميع موظفي التنظيف يلتزمون بسياسات الفندق وبروتوكولات السلامة، بما في ذلك التعامل السليم مع المواد الكيميائية والمعدات.</p> <p> الاطلاع المستمر على لوائح الصحة والسلامة والالتزام بها داخل قسم التنظيف.</p> <p> الإبلاغ عن مشاكل الصيانة في غرف النزلاء أو المناطق العامة لفريق الصيانة لاتخاذ إجراء سريع.</p> <p> إنشاء جداول تنظيف يومية وتعيين غرف لأعضاء فريق التنظيف.</p> <p> الحفاظ على سجلات دقيقة للمهام المنفذة ومستويات المخزون وأي قضايا للنزلاء.</p> <p> المساعدة في إعداد تقارير الأداء وإجراء تقييمات الموظفين</p> <p> يساعد في جرد المخزون شهرياً لضمان توفير المستلزمات الكافية.</p> <p> يحضر الاجتماعات اليومية ويتسلم تعليمات خاصة من مدير Housekeeping/مساعد مدير Housekeeping.</p> <p> </p> <p> <em> </em> </p> <p> <em> </em> </p> <p> <em> </em> </p> <p> <em> </em> </p> عام: <p> </p> <p> فهم والالتزام الصارم بقواعد وأنظمة الدليل الخاص بأعضاء الفريق وسياسة الفندق فيما يخص الحريق، والنظافة، والصحة والسلامة.</p> <p> التقديم على العمل دائماً وهو يرتدي الزي الرسمي الصحيح وبطاقة الاسم وفق معايير التصفيف.</p> <p> الحفاظ دائماً على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة.</p> <p> الحفاظ على علاقة جيدة وتعاون مع الموظفين في مكان العمل وجميع الإدارات الأخرى.</p> <p> حضور والمشاركة في جميع اجتماعات الموظفين والتدريبات القسمية والفندقية والأنشطة related.</p> <p> دعم وظيفة التدريب القسمية في القسم المخصص.</p> <p> الاستجابة لأي تغييرات في وظيفة قسم التنظيف كما يفرضها الفندق.</p> <p> دائماً إظهار موقف إيجابي ومتحمس وممارسة ضبط النفس.</p> <p> دائماً تقديم خدمة مهذبة ومهنية.</p> <p> <em> </em> </p> واجبات عرضية: <p> </p> <p> المساعدة في إجراء جرد تشغيلي ربع سنوي، نصف سنوي، وسنوي للمعدات التشغيلية.</p> <p> تنفيذ أي واجبات ومسؤوليات أخرى معقولة كما يوكلها مدير التنظيف أو مساعده.</p> <p> </p>

Reports To: Talent Acquisition Specialist/ Talent Acquisition Officer Company: Qatar Fabrication Company Location: Ras Laffan / Qatar<br><br>**PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES*<br>*Primary Functions To support the recruitment and onboarding process, with a strong emphasis on documentation, reporting, agency agreements, and invoicing. Manage and streamline recruitment and onboarding administrative aspects, ensuring all processes run smoothly and efficiently and coordinate recruitment activities on behalf of the recruitment team, recruitment agencies, and new hires to provide seamless support throughout the recruitment cycl<br>e. Tasks and Responsibilit<br>ies Onboarding Support:Facilitate the end-to-end onboarding process for new hires, ensuring all necessary documentation is completed, including offer letters and compliance forms. Coordinate with various departments (IT, HR, GS) to ensure a smooth onboarding experience, including setting up workstations, accounts, and training schedules. Provide new employees with company policies, procedures, benefits, and culture-related information to ensure positive first experience. Serve as a point of contact for new hires during the onboarding process, addressing queries and concerns in a timely man<br>ner. Recruitment Documentation Management:Ensure all recruitment documentation is up to date, accurate, and compliant with company policies and legal requirements. Maintain and organize records of candidate applications, interview feedback, offer letters, and contracts in both physical and digital for<br>mats. Agency Agreement & Vendor Management:Coordinate with recruitment agencies to ensure agency agreements are in place and up todate. Track the terms and conditions of vendor agreements, ensuring compliance with company policies and legal standards. Collaborate with agencies to ensure timely delivery of candidate submissions and facilitate smooth communication between candidates and hiring<br> teams Invoicing and Budget Tracking:Prepare the PRs and SEs of invoices related to recruitment agencies, background checks, job advertisements, and other recruitment-related services. Review and verify the accuracy of invoices, ensuring they match the agreed-upon rates in vendor contracts or agency agreements. Track and report on recruitment expenditures to assist with budget management and financial reporting. Collaborate with the finance team to ensure timely invoice payment and resolve discrep<br>ancies. Reporting & Analytics:Generate and maintain recruitment reports, including metrics on time-to-hire, and other key performance indicators(KPIs). Monitor the progress of recruitment campaigns, providing regular updates to the Talent Acquisition team. Analyze data to identify trends and areas for improvement in the recruitment and onboardingprocess. Prepare detailed reports on agency performance, hiring progress, and recruitment expenses for senior leadership and H<br>R teams. Compliance and Documentation Auditing:Ensure all recruitment and onboarding processes comply with company policies, labor laws, and data protection regulations. Conduct periodic audits of recruitment files and documentation to ensure compliance andaccuracy. Maintain up-to-date records of background checks, reference checks, and other pre-employment sc<br>reenings. Candidate Engagement and Communication:Provide a high level of communication support for candidates during the onboarding phase, ensuring they have a smooth transition into the company. Respond to candidate inquiries and provide information regarding company policies, the onboarding process, and required docu<br>mentation. Managing Subcontractors:Oversee subcontractor agreements related to recruitment and onboarding services, ensuring all terms are clearly defined and compliant with legal and companystandards. Follow up with recruitment agencies and subcontractors in a timely manner to ensure that resources are on boarded as per the department requirements, meeting deadlines and expectations. Arrange for necessary trade tests or skills assessments as required for specific roles, ensuring they are scheduled and completed in a timely manner. Ensure that all onboarding processes, including visa applications, gate passes, and other access requirements, are addressed promptly to avoid delays in the new hire’s<br>start date. Additional Administrative Support:Provide general administrative support to the recruitment team, including managing calendars, arranging meetings, and preparing meeting materials. Assist with organizing and coordinating recruitment events such as job fairs, webinars, or recruitment drives. Assist with special projects and ad-hoc tasks as required by the Talent Acqui<br>sition team. Other <br>Expectations:Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ): Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and i<br>ts own people. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures: Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and con<br>sistent manner. Others: Carry out any other duties as directed by the Head of Tal<br>ent Acquisition. Key Result Areas:Provide data analysis and reporting support to therecruitment team. Coordinate onboarding activities. Coordinate travel and meeting arrangements. Ensure accurate invoice andbudget tracking. Proper maintenance and control of the Recruitment documentation. Organize and maintain the candi<br>date information. Qualificatio<br>ns and Experience Qualifications:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration,or a relatedfield. Experience: Minimum of 3 years’ experience in HR, recruitment coordination, or administrative support, focusing on onboarding<br>and documentation.

Reports To: Talent Acquisition Specialist/ Talent Acquisition Officer Company: Qatar Fabrication Company Location: Ras Laffan / Qatar<br><br>**PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES*<br>*Primary Functions To support the recruitment and onboarding process, with a strong emphasis on documentation, reporting, agency agreements, and invoicing. Manage and streamline recruitment and onboarding administrative aspects, ensuring all processes run smoothly and efficiently and coordinate recruitment activities on behalf of the recruitment team, recruitment agencies, and new hires to provide seamless support throughout the recruitment cycl<br>e. Tasks and Responsibilit<br>ies Onboarding Support:Facilitate the end-to-end onboarding process for new hires, ensuring all necessary documentation is completed, including offer letters and compliance forms. Coordinate with various departments (IT, HR, GS) to ensure a smooth onboarding experience, including setting up workstations, accounts, and training schedules. Provide new employees with company policies, procedures, benefits, and culture-related information to ensure positive first experience. Serve as a point of contact for new hires during the onboarding process, addressing queries and concerns in a timely man<br>ner. Recruitment Documentation Management:Ensure all recruitment documentation is up to date, accurate, and compliant with company policies and legal requirements. Maintain and organize records of candidate applications, interview feedback, offer letters, and contracts in both physical and digital for<br>mats. Agency Agreement & Vendor Management:Coordinate with recruitment agencies to ensure agency agreements are in place and up todate. Track the terms and conditions of vendor agreements, ensuring compliance with company policies and legal standards. Collaborate with agencies to ensure timely delivery of candidate submissions and facilitate smooth communication between candidates and hiring<br> teams Invoicing and Budget Tracking:Prepare the PRs and SEs of invoices related to recruitment agencies, background checks, job advertisements, and other recruitment-related services. Review and verify the accuracy of invoices, ensuring they match the agreed-upon rates in vendor contracts or agency agreements. Track and report on recruitment expenditures to assist with budget management and financial reporting. Collaborate with the finance team to ensure timely invoice payment and resolve discrep<br>ancies. Reporting & Analytics:Generate and maintain recruitment reports, including metrics on time-to-hire, and other key performance indicators(KPIs). Monitor the progress of recruitment campaigns, providing regular updates to the Talent Acquisition team. Analyze data to identify trends and areas for improvement in the recruitment and onboardingprocess. Prepare detailed reports on agency performance, hiring progress, and recruitment expenses for senior leadership and H<br>R teams. Compliance and Documentation Auditing:Ensure all recruitment and onboarding processes comply with company policies, labor laws, and data protection regulations. Conduct periodic audits of recruitment files and documentation to ensure compliance andaccuracy. Maintain up-to-date records of background checks, reference checks, and other pre-employment sc<br>reenings. Candidate Engagement and Communication:Provide a high level of communication support for candidates during the onboarding phase, ensuring they have a smooth transition into the company. Respond to candidate inquiries and provide information regarding company policies, the onboarding process, and required docu<br>mentation. Managing Subcontractors:Oversee subcontractor agreements related to recruitment and onboarding services, ensuring all terms are clearly defined and compliant with legal and companystandards. Follow up with recruitment agencies and subcontractors in a timely manner to ensure that resources are on boarded as per the department requirements, meeting deadlines and expectations. Arrange for necessary trade tests or skills assessments as required for specific roles, ensuring they are scheduled and completed in a timely manner. Ensure that all onboarding processes, including visa applications, gate passes, and other access requirements, are addressed promptly to avoid delays in the new hire’s<br>start date. Additional Administrative Support:Provide general administrative support to the recruitment team, including managing calendars, arranging meetings, and preparing meeting materials. Assist with organizing and coordinating recruitment events such as job fairs, webinars, or recruitment drives. Assist with special projects and ad-hoc tasks as required by the Talent Acqui<br>sition team. Other <br>Expectations:Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ): Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and i<br>ts own people. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures: Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and con<br>sistent manner. Others: Carry out any other duties as directed by the Head of Tal<br>ent Acquisition. Key Result Areas:Provide data analysis and reporting support to therecruitment team. Coordinate onboarding activities. Coordinate travel and meeting arrangements. Ensure accurate invoice andbudget tracking. Proper maintenance and control of the Recruitment documentation. Organize and maintain the candi<br>date information. Qualificatio<br>ns and Experience Qualifications:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration,or a relatedfield. Experience: Minimum of 3 years’ experience in HR, recruitment coordination, or administrative support, focusing on onboarding<br>and documentation.

Reports To: Talent Acquisition Specialist/ Talent Acquisition Officer Company: Qatar Fabrication Company Location: Ras Laffan / Qatar<br><br>**PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES*<br>*Primary Functions To support the recruitment and onboarding process, with a strong emphasis on documentation, reporting, agency agreements, and invoicing. Manage and streamline recruitment and onboarding administrative aspects, ensuring all processes run smoothly and efficiently and coordinate recruitment activities on behalf of the recruitment team, recruitment agencies, and new hires to provide seamless support throughout the recruitment cycl<br>e. Tasks and Responsibilit<br>ies Onboarding Support:Facilitate the end-to-end onboarding process for new hires, ensuring all necessary documentation is completed, including offer letters and compliance forms. Coordinate with various departments (IT, HR, GS) to ensure a smooth onboarding experience, including setting up workstations, accounts, and training schedules. Provide new employees with company policies, procedures, benefits, and culture-related information to ensure positive first experience. Serve as a point of contact for new hires during the onboarding process, addressing queries and concerns in a timely man<br>ner. Recruitment Documentation Management:Ensure all recruitment documentation is up to date, accurate, and compliant with company policies and legal requirements. Maintain and organize records of candidate applications, interview feedback, offer letters, and contracts in both physical and digital for<br>mats. Agency Agreement & Vendor Management:Coordinate with recruitment agencies to ensure agency agreements are in place and up todate. Track the terms and conditions of vendor agreements, ensuring compliance with company policies and legal standards. Collaborate with agencies to ensure timely delivery of candidate submissions and facilitate smooth communication between candidates and hiring<br> teams Invoicing and Budget Tracking:Prepare the PRs and SEs of invoices related to recruitment agencies, background checks, job advertisements, and other recruitment-related services. Review and verify the accuracy of invoices, ensuring they match the agreed-upon rates in vendor contracts or agency agreements. Track and report on recruitment expenditures to assist with budget management and financial reporting. Collaborate with the finance team to ensure timely invoice payment and resolve discrep<br>ancies. Reporting & Analytics:Generate and maintain recruitment reports, including metrics on time-to-hire, and other key performance indicators(KPIs). Monitor the progress of recruitment campaigns, providing regular updates to the Talent Acquisition team. Analyze data to identify trends and areas for improvement in the recruitment and onboardingprocess. Prepare detailed reports on agency performance, hiring progress, and recruitment expenses for senior leadership and H<br>R teams. Compliance and Documentation Auditing:Ensure all recruitment and onboarding processes comply with company policies, labor laws, and data protection regulations. Conduct periodic audits of recruitment files and documentation to ensure compliance andaccuracy. Maintain up-to-date records of background checks, reference checks, and other pre-employment sc<br>reenings. Candidate Engagement and Communication:Provide a high level of communication support for candidates during the onboarding phase, ensuring they have a smooth transition into the company. Respond to candidate inquiries and provide information regarding company policies, the onboarding process, and required docu<br>mentation. Managing Subcontractors:Oversee subcontractor agreements related to recruitment and onboarding services, ensuring all terms are clearly defined and compliant with legal and companystandards. Follow up with recruitment agencies and subcontractors in a timely manner to ensure that resources are on boarded as per the department requirements, meeting deadlines and expectations. Arrange for necessary trade tests or skills assessments as required for specific roles, ensuring they are scheduled and completed in a timely manner. Ensure that all onboarding processes, including visa applications, gate passes, and other access requirements, are addressed promptly to avoid delays in the new hire’s<br>start date. Additional Administrative Support:Provide general administrative support to the recruitment team, including managing calendars, arranging meetings, and preparing meeting materials. Assist with organizing and coordinating recruitment events such as job fairs, webinars, or recruitment drives. Assist with special projects and ad-hoc tasks as required by the Talent Acqui<br>sition team. Other <br>Expectations:Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ): Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and i<br>ts own people. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures: Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and con<br>sistent manner. Others: Carry out any other duties as directed by the Head of Tal<br>ent Acquisition. Key Result Areas:Provide data analysis and reporting support to therecruitment team. Coordinate onboarding activities. Coordinate travel and meeting arrangements. Ensure accurate invoice andbudget tracking. Proper maintenance and control of the Recruitment documentation. Organize and maintain the candi<br>date information. Qualificatio<br>ns and Experience Qualifications:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration,or a relatedfield. Experience: Minimum of 3 years’ experience in HR, recruitment coordination, or administrative support, focusing on onboarding<br>and documentation.

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> عميلنا قوة ديناميكية في المشهد الثقافي، مكرس لدمج التقليد مع الابتكار لتحويل الأصول الثقافية إلى تجارب حيوية تولّد الإيرادات. مهمتهم إعادة تعريف كيفية مشاركة الثقافة وتحقيق ربحيتها، من خلال تجارب غامرة وأصلية تتردد صدى محلياً في قطر وعلى المستوى العالمي. يمنحك هذا الدور فرصة فريدة للانضمام إلى فريق رائد يدفع الابتكار الثقافي والنجاح التجاري ضمن نظام ثقافي متميز. <b>تنفيذي تجربة المعرض والعملاء</b> دور حيوي يدعم العمليات اليومية، مبادرات المبيعات، علاقات الفنانين، والوظائف الإدارية للمعرض. كمتخصص رئيسي يواجه العملاء، ستجسد موقع العلامة التجارية الفاخر من خلال تواصل استثنائي، تنظيم دقيق، ونهج استباقي ومفصل في تطوير الأعمال وإدارة المعرض.<b>المسؤوليات الرئيسية</b> •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تعظيم إيرادات المبيعات وبناء علاقات طويلة الأمد مع الجامعين المحليين والدوليين، المستشارين، والمصممين. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; توفير ترحيب مهني ومساعدة للزوار القادمين والعملاء VIP شخصياً وبواسطة المراسلة المكتوبة. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; عرض الأعمال الفنية بدقة وبثقة، إعداد الفواتير وعقود القنينة، وإجراء المتابعات في الوقت المناسب مع العملاء المحتملين. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; حفظ سجلات العملاء المفصلة والمحدثة ضمن نظام إدارة العلاقات بCRM والتأكد من تسوية نقاط البيع والتقارير البيعية يومياً بشكل دقيق. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساعدة في عملية التخطيط والتنفيذ للمعارض، بما في ذلك استلام الأعمال، تقارير الحالة، إعداد قوائم التحقق، وإنتاج ملصقات الجدار. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم التثبيت والإزالة الفعلي للمعارض، مع الالتزام بأعلى معايير التعامل مع الأعمال الفنية والسلامة والرعاية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; ضمان بقاء مساحة المعرض في حالة جاهزة للعرض في جميع الأوقات، مع الالتزام بمعايير بصرية وتسويقية عالية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق الشحن والتأطير وتحديثات المخزون واللوجستيات خلال كل دورة عرض. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; إدارة الوظائف الإدارية اليومية، بما في ذلك تتبع المدفوعات، تسجيل الإيداعات، تنظيم الملفات، والدعم المكتبي العام. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; الحفاظ على سجلات رقمية ومادية مرتبة لملفات الفنانين، اتفاقيات المساهمين، وعقود الموردين. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق الوثائق للإيداعات، الأرصدة المستحقة، والفواتير مع قسم المحاسبة. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; دعم مبادرات التسويق عبر جدولة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي، تحديث مخزون الموقع الإلكتروني، وتنسيق توثيق تصوير الأعمال الفنية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التأكد من دقة جميع المواد العامة بما في ذلك صور الأعمال، التسميات، والأسعار قبل النشر. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تقديم دعم تشغيلي وعميل محترف خلال افتتاح المعارض، معاينات VIP، المعارض الفنية، وفعاليات المشاركة المجتمعية. •&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; تنسيق الاتصالات والحفاظ على علاقات عمل قوية مع الفنانين الممثلين والمصممين وأصحاب الشحن وسندات التوريد. المتطلبات<br> · درجة البكالوريوس في تاريخ الفن، الفنون الجميلة، إدارة الفنون، أو مجال ذي صلة مفضلة<br> · خبرة 1-3 سنوات في معرض تجاري، بيئة بيع بالتجزئة فاخرة، دار مزادات، استشارات فنية، صالة عرض تصميم، أو إعداد عميل مقابل مفضل<br> · خبرة سابقة في دعم المبيعات، عمليات التجزئة، أو الضيافة ضمن بيئة فاخرة عالية المستوى ميزة قوية<br> · الإلمام بسوق الفن والتصميم في الشرق الأوسط ميزة كبيرة<br> · القدرة على رفع حتى 12 كغ لأغراض التعامل مع الأعمال الفنية وتركيب المعارض<br> · الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ إتقان العربية ميزة قوية<br> · مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة مع اهتمام عالٍ بالتفاصيل<br> · إدارة وقت فعالة وقدرة على تعدد المهام في بيئة ديناميكية تركّز على العميل<br> · القدرة على إصدار حكم مستقل، التقدير، والمبادرة الاستباقية<br> · مرونة في الجدول ساعات المساء وعطلات نهاية الأسبوع لافتتاح المعارض والمعاينات VIP والمعارض الفنية والفعاليات الخاصة<br> · التوافر الكامل خلال فترات التثبيت وفك التثبيت الرئيسية.<br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة : <br> <p>المسؤول الأساسي عن إدارة جميع عملاء الحفظ بالإضافة إلى فريق إدارة العملاء، الذي يتكون من مديري علاقات الحفظ ووظيفة خدمات العملاء. يقود مدير أول لإدارة العملاء في الحفظ وتطوير الأعمال الفريق المذكور بهدف الحفاظ على محفظة عملاء الحفظ ونموها وتحقيق الأهداف المعتمدة مسبقاً والمرسَّمة.</p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية : <br> <p><strong>أ. أصحاب المصالح والجانب المالي:</strong></p><br><p>- تنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والربح.</p><br><p>- ضمان زيادة مستمرة في حصة السوق ونمو مستدام في محفظة عملاء الحفظ.</p><br><p>- التأكد من تعظيم تأثير التسويق والأنشطة البيعية من خلال تقديم الخدمات بواسطة الفريق</p><br><p>- تطبيق مؤشرات الأداء وأفضل الممارسات</p><br><p>- تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للمصرف.</p><br><p>- العمل ضمن حدود صلاحيات المخول إليه وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومتابعة ممارسة ذلك.</p><br><p>- إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك.</p><br><p><strong>ب. العملاء (داخليين وخارجيين):</strong></p><br><p>- الاستجابة لاحتياجات قاعدة العملاء المحتملة والجديدة والحالية وقيادة مبادرات تركيز العملاء في قسم حفظ لدى كيو إن بي.</p><br><p>- تعريف وإعداد ومراجعة الإجراءات الخاصة بتسجيل العملاء واجتماعاتهم وحالات الأعمال وخطط تفاعل العملاء والأنشطة السنوية.</p><br><p>- الإشراف على البريد الوارد المشترك للعملاء وجميع قنوات التواصل مع العملاء والروتينات التي تتعامل مع ردود العملاء وفق اتفاقيات مستوى الخدمة المتفق عليها مع العملاء.</p><br><p>- بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات ذات الصلة داخل كيو إن بي لتحقيق أهداف المجموعة وغاياتها.</p><br><p>- توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال عند الطلب.</p><br><p>- مسؤول عن علاقات العملاء الاستراتيجية الهامة والتواصل معها.</p><br><p>- استهداف العملاء والتسويق.</p><br><p>- تطوير عملية/إطار عمل لاستقطاب العملاء وتنفيذها مع تحديد وتحديد أولويات العملاء المستهدفين.</p><br><p>- الإشراف على إحالات العملاء وحوافزهم.</p><br><p>- إدارة قوائم أهداف العملاء باستخدام مصادر داخلية وخارجية.</p><br><p>- اتصال العملاء واستقطابهم.</p><br><p>- تعريف وتنفيذ أساليب وتوجيهات اتصال العملاء.</p><br><p>- تعريف وتنفيذ استراتيجيات اتصال العملاء لضباط العلاقات بدون محفظة وباستمرار تفاعلهم.</p><br><p>- إدارة تخصيص العملاء المستهدفين لمديري العلاقات والضباط.</p><br><p>- مراقبة وتحقيق أقصى معدل تحويل للمبيعات.</p><br><p>- إلحاق العملاء بالأنظمة.</p><br><p>- مسؤول عن عملية الالتحاق والمتابعة المستمرة للحساب وإجراءات التدقيق اللازم والمتقدمة وملفات KYC.</p><br><p>- العمل مع فرق عمليات الحفظ لضمان إدارة عملية الالتحاق وفق SLAs المتفق عليها.</p><br><p>- قيمة محفظة عملاء الحفظ.</p><br><p>- وضع الاتفاق على أهداف المبيعات مع جميع أفراد الفريق.</p><br><p>- تنفيذ نموذج إدارة علاقة العملاء.</p><br><p>- تخصيص وإدارة محافظ مديري العلاقات والضباط.</p><br><p>- المشاركة في مناقشات العملاء ذوي القيمة العالية لدعم مديري العلاقات.</p><br><p>- العمل مع رئيس تطوير المنتج وإدارة الشبكات والعلاقات الخارجية لتحديد احتياجات عملاء الحفظ المتطورة وعملية تطوير المنتج أو الاتفاق مع مالكي المنتج المعنيين ضمن كيو إن بي.</p><br><p>- الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التسليم.</p><br><p>- بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.</p><br><p>- تقديم البيانات الدقيقة في الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند الطلب.</p><br><p><strong>ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم):</strong></p><br><p>- رضا عملاء الحفظ.</p><br><p>- إدارة وحل مشكلات العملاء وتغذية مبادرات التطوير في الأعمال أو الأنظمة بشكل استباقي.</p><br><p>- تنفيذ استراتيجية لتعظيم الحفاظ على العملاء.</p><br><p>- الإشراف ومراقبة جودة الخدمة التي يقدمها مدير علاقات الحفظ والضباط.</p><br><p>- المراقبة والتحسين.</p><br><p>- تتبع خط أنابيب اكتساب العملاء/إنتاج تقرير المبيعات الشهري لرئيس مجموعة الحفظ.</p><br><p>- جلب مدخلات العملاء إلى وظيفة التطوير المنتج.</p><br><p>- جهات الاتصال الخارجية والسلطات.</p><br><p>- المساهمة في التفاعل وحل المشكلات فيما يتعلق بالسلطات (QFMA وQCB وQCSD وQE وغيرها) ووظائف الرقابة الداخلية والامتثال.</p><br><p>- تقرير إلى رئيس مجموعة الحفظ عن التقدم والقي metrics الرئيسية والقضايا والمخاطر الكبرى</p><br><p>- إدارة ميزانية فريق مدير العلاقات والضباط.</p><br><p>- إدارة ميزانية اكتساب العملاء.</p><br><p>- مراقبة عبء عمل مديري العلاقات والضباط وتعيين موظفين جدد عند الحاجة.</p><br><p>- إقامة والحفاظ على علاقة جيدة مع الوظائف الداخلية لضمان خدمة ممتازة وتحقيق هدف البيع المتبادل.</p><br><p>- مراقبة ومراجعة أداء الموظفين؛ وحل مشكلات الأداء.</p><br><p>- توجيه الموظفين وتوفير التدريب المهني وفرص التطور المهني لدعم نموهم وزيادة إنتاجيتهم.</p><br><p>- التحسين المستمر:</p><br><p>- وضع أمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح.</p><br><p>- تحديد وتشجيع الأفراد على تبني ممارسات تفوق معيار الصناعة.</p><br><p>- الاستمرار في تشجيع وتقدير أهمية التفكير خارج الصندوق ضمن الفريق.</p><br><p>- تشجيع وتوجيه ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في المسائل اليومية.</p><br><p><strong>د. التعلم والمعرفة:</strong></p><br><p>- تحديد مبكر لاحتياجات التطوير المهني لنفسه والقيام بأنشطة التطوير.</p><br><p>- البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني.</p><br><p>- عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم.</p><br><p>- اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان سرعة حل الشكاوى أو النزاعات غير المحسومة بين أعضاء الفريق.</p><br><p><strong>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر:</strong></p><br><p>- الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلية بما فيها على سبيل المثال لا الحصر سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين)،</p><br><p>- فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ الخطوط الثلاث للدفاع لتحديد المخاطر ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها.</p><br><p>- ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك.</p><br><p>- دعم إطار عمل تقييم مخاطر العمليات RCSA وKRI والتبليغ عن الحوادث والتعويض المناسب وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</p><br><p>- الحفاظ على المعرفة الكافية لضمان التأهيل الكامل لأداء الدور.</p><br><p>- إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة.</p><br><p>- حضور الندوات الإلزامية (داخلية وخارجية) حسب تعليمات البنك.</p><br><p><strong>و. أخرى:</strong></p><br><p>- ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً.</p><br><p>- الحفاظ على السرية القصوى حول بيانات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء العمل وتوفير تلك المعلومات عند الحاجة فقط لإدارة كيو إن بي العليا ووظائف التدقيق والامتثال والمنظمين المعنيين.</p><br><p>- الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة كيو إن بي وتعزيز موقعها القيادي في السوق.</p><br><p>- جميع الواجبات/الأنشطة العرضية الأخرى المتعلقة بكيو إن بي والتي قد يطلبها الإدارة من وقت لآخر.</p><br> <br> <br><br> متطلبات التعليم والخبرة : <br> <p>- خريج جامعي ويفضل تخصص رئيسي في التسويق، المصارف، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذي صلة)، ويفضل الماجستير.</p><br><p>- خبرة لا تقل عن 12 عاماً في إدارة العملاء وتطوير الأعمال، ويفضل في سياق حفظ البنوك وإدارة الاستثمارات أو إدارة الصناديق.</p><br><p>- الحد الأدنى 5 سنوات خبرة عملية من عمليات الحفظ.</p><br><p>- معرفة ممتازة بمنتجات الحفظ والبنوك المؤسسية.</p><br><p>- خبرة إدارة وسجل حافل بوضع وتنفيذ استراتيجيات العمل بنجاح.</p><br><p>- مهارات قيادية مثبتة في متابعة الأداء والتفاعل لإدارة الفرق.</p><br> <br> <br>

<p>1. قدّم استشارة دقيقة وفي الوقت المناسب التنفيذيين في مجموعة من المواضيع القانونية (قانون العمل، الشراكات، المشاريع الدولية، التمويل المؤسسي، إلخ). 2. تعاون مع الإدارة لوضع استراتيجيات دفاع فعّالة. 3. حدد سياسات الحوكمة الداخلية وراقب الامتثال بانتظام. 4. بحث وقَيّم عوامل الخطر المختلفة المتعلقة باتخاذ قرارات الأعمال وعملياتها. 5. طبق تقنيات إدارة مخاطر فعّالة وقدم نصائح استباقية حول قضايا قانونية محتملة. 6. تواصل وتفاوض مع أطراف خارجية (الجهات التنظيمية، المستشارون الخارجيون، السلطة العامة، إلخ)، مكوّناً علاقات ثقة. 7. صغّ ودوّن الاتفاقيات والعقود وغيرها من الوثائق القانونية لضمان الحقوق القانونية الكاملة للشركة. 8. تعامل مع مسائل معقدة تضم عدداً من أصحاب المصلحة والقوى المتعددة. 9. قدّم توضيحاً بخصوص اللغة القانونية أو المواصفات للجميع في المنظمة. 10. أنجز عملك بنزاهة ومسؤولية. 11. حافظ على معرفة محدثة بالتغييرات في التشريعات.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>درجة البكالوريوس. 5 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة. معرفة وخبرة في القوانين المحلية وقوانين الدول الأخرى. مهارات جيدة في MS-Office.</p>

Organization- Park Hyatt Doha<br><br>Summary<br><br>Park Hyatt Doha offers a luxurious hospitality experience with exceptional dining and event services. We are seeking a passionate and dedicated Commis Chef – Banquets to join our Culinary team and support the preparation and delivery of outstanding banquet experiences for our guests.<br><br>Key Responsibilities<br><br> Assist in the preparation, cooking, and presentation of banquet meals according to hotel standards. Ensure consistency in food quality, taste, and appearance. Support senior chefs in daily kitchen operations and banquet event preparations. Maintain proper food handling, storage, and hygiene practices in compliance with HACCP and food safety standards. Prepare ingredients, mise en place, and cooking stations as directed. Monitor food stock levels and report replenishment requirements. Keep workstations clean, organized, and safe at all times. Contribute to minimizing food waste and maximizing operational efficiency. Collaborate effectively with kitchen and service teams to ensure seamless event execution. <br><br>Qualifications<br><br> Certificate or Diploma in Culinary Arts or a related field. Previous experience as a Commis Chef or Kitchen Assistant in a hotel, banquet operation, or upscale restaurant preferred. Basic knowledge of food preparation techniques and kitchen equipment. Understanding of food safety and hygiene regulations. Ability to work in a fast-paced environment and under pressure. Strong teamwork and communication skills. Flexible to work shifts, weekends, and public holidays as required. <br><br>If you’re ready to take your career to new heights and be part of something truly special, we want to hear from you! Join us at Park Hyatt Doha – where luxury meets opportunity.<br><br>Apply today and start your journey with us!<br><br>________________________________________<br><br>Park Hyatt Doha is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

About The Ned Doha:<br><br>Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel — it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience.<br><br>With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club—our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool—The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience.<br><br>The Role:<br><br>At The Ned Doha, we believe every celebration tells a story. From elegant weddings to high-profile corporate gatherings and intimate private dinners, our events are designed to leave lasting impressions.<br><br>We are currently looking for a confident, passionate, and detail-oriented Assistant Banquet Manager to join our vibrant team and help bring extraordinary events to life.<br><br>If you are a natural leader who thrives in dynamic environments and takes pride in creating seamless guest experiences, we would love to meet you.<br><br>What You’ll Be Doing:<br><br>Lead and inspire the banquet team during events and functions Ensure warm, personalized service that reflects our brand standards Coordinate closely with kitchen, service, and events teams for smooth execution Communicate confidently with Arabic-speaking guests and clients Oversee event setup, service flow, and breakdown Handle guest feedback with professionalism and care Support scheduling, training, and team development<br><br>About You:<br><br>Previous experience in banquet or events management within a luxury hotel or upscale venue Fluent Arabic speaker (essential) Female candidate preferred for this role Strong leadership and organizational skills Excellent communication and interpersonal abilities A calm, solution-focused approach in fast-paced environments Passion for hospitality and creating memorable celebrations<br><br>What’s In It for You?<br><br>Tax-free annual salary of QAR 72,000 Company provided accommodation & transportation21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations<br><br>Our Culture<br><br>At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity—we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive.<br><br>If you’re ready to help deliver unforgettable events with warmth and confidence, we look forward to welcoming you to our team.<br><br>Apply now and be part of something extraordinary.<br><br>#Assistant Banquet Manager #The Ned Doha

About The Ned Doha:<br><br>Housed within Doha’s iconic former Ministry of Interior building, The Ned Doha is not just a hotel — it is a refined luxury destination where heritage, elegance, and contemporary sophistication come together to create an exceptional experience.<br><br>With seven distinctive dining concepts, 90 beautifully designed bedrooms, elegant event spaces, and Ned’s Club—our private members’ club complete with a rooftop terrace, spa, gym, and a breathtaking 30-metre outdoor pool—The Ned Doha blends heritage, creativity, and modern luxury into one vibrant experience.<br><br>The Role:<br><br>At The Ned Doha, we believe every celebration tells a story. From elegant weddings to high-profile corporate gatherings and intimate private dinners, our events are designed to leave lasting impressions.<br><br>We are currently looking for a confident, passionate, and detail-oriented Assistant Banquet Manager to join our vibrant team and help bring extraordinary events to life.<br><br>If you are a natural leader who thrives in dynamic environments and takes pride in creating seamless guest experiences, we would love to meet you.<br><br>What You’ll Be Doing:<br><br>Lead and inspire the banquet team during events and functions Ensure warm, personalized service that reflects our brand standards Coordinate closely with kitchen, service, and events teams for smooth execution Communicate confidently with Arabic-speaking guests and clients Oversee event setup, service flow, and breakdown Handle guest feedback with professionalism and care Support scheduling, training, and team development<br><br>About You:<br><br>Previous experience in banquet or events management within a luxury hotel or upscale venue Fluent Arabic speaker (essential) Female candidate preferred for this role Strong leadership and organizational skills Excellent communication and interpersonal abilities A calm, solution-focused approach in fast-paced environments Passion for hospitality and creating memorable celebrations<br><br>What’s In It for You?<br><br>Tax-free annual salary of QAR 72,000 Company provided accommodation & transportation21 calendar days annual leave and 11 paid public holidays Sick leave benefits as per Qatar Labour Law Private Medical Insurance for self End of Service benefits Complimentary meals at Neddy’s, our team restaurant (breakfast, lunch & dinner) Exclusive hotel and dining rates for you, your family, and friends Outstanding learning, development, and career progression opportunities Reward and recognition programmes The opportunity to work in one of Doha’s most iconic lifestyle destinations<br><br>Our Culture<br><br>At The Ned Doha, we go beyond celebrating diversity—we continuously challenge ourselves to be better. Inclusion, respect, and opportunity are at the heart of everything we do, and we are committed to creating a workplace where everyone can thrive.<br><br>If you’re ready to help deliver unforgettable events with warmth and confidence, we look forward to welcoming you to our team.<br><br>Apply now and be part of something extraordinary.<br><br>#Assistant Banquet Manager #The Ned Doha

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>الإشراف وتنسيق الأنشطة اليومية لموظفي التنظيف وتوزيع جداول العمل بشكل فعال. إصدار مفاتيح الغرف والمواد والأدوات إلى موظفي التنظيف مع ضمان اتباع إجراءات الرقابة المناسبة. حضور الإطلاعات التشغيلية اليومية وتوصيل الأولويات، ووصول كبار الشخصيات، والطلبات الخاصة، والتحديثات التشغيلية إلى الفريق. متابعة حالة الغرف، بما في ذلك وصول كبار الشخصيات، وعدم الإزعاج (DND)، النوم خارج الغرفة، غلق مزدوج، والغرف الشاغرة، مع التأكد من اتخاذ الإجراءات التالية الملائمة. التحقق من تسجيل خروج النزلاء قبل إطلاق الغرف كshاغرة في النظام. الاستجابة السريعة لطلبات الضيوف وضمان استعادة الخدمة كلما لزم الأمر. فحص غرف النزلاء والممرات والمناطق العامة ومخازن الخدمة والسلالم لضمان مطابقتها لمعايير النظافة والسلامة والعرض الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان إعادة توفير جميع مستلزمات الغرف، والمناشف والمواد وفق معايير الفندق. تحديد والتبليغ عن عيوب الصيانة ومخاطر السلامة ومتطلبات الإصلاح فوراً، مع ضمان المتابعة في الوقت المناسب. الإشراف على نظافة وصيانة معدات التنظيف، والماكينات، والسنابر، ومناطق التخزين. إجراء فحوص جودة دورية باستخدام قوائم فحص القسم وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند اللزوم. المساعدة في مراقبة المخزون والتأكد من التعامل والتخزين الصحيح لأدوات التنظيف ومواد التنظيف والمواد الكيميائية والمناشف والمعدات. ضمان ممارسات آمنة لاستخدام المواد الكيميائية والامتثال لإجراءات التنظيف والسلامة والصحة المهنية. إكمال التقارير التشغيلية المطلوبة، بما في ذلك وثائق الضائع والموجود، تقارير الصيانة، وسجلات فحص الغرف. تدريب وتوجيه وتوجيه موظفي التنظيف على تقنيات التنظيف، ومعايير الخدمة، وإجراءات السلامة، وسياسات القسم. متابعة أداء الفريق، وتقديم ملاحظات بناءة، ودعم مبادرات التحسين المستمر. تعزيز التواصل والتعاون الفعال مع قسم الاستقبال والهندسة والغسيل والمأكولات والمشروبات وأقسام الفندق الأخرى. الحفاظ على معايير عالية من رضا الضيوف من خلال حل شواغل التنظيف بفعالية وبشكل مهني. دعم مدير التنظيف ومدير المساعد للتنظيف في مهام عملية إضافية كما يُكلف بذلك.</p></div></section><section><p class="heading">المرشح المثالي</p><p class="paragraph"></p><p>حد أدنى سنتان في نفس المنصب بفندق من 4/5 نجوم. إتقان اللغة الإنجليزية جيداً (كتابة وتحدثاً). اللياقة البدنية جيدة. (القدرة على الوقوف والمشي والثني والركوع والرفع لفترات طويلة). مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية. الانتباه الشديد للتفاصيل. القدرة على العمل بكفاءة بشكل مستقل.</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>دعم السلامة والصحة الصناعية</li> <li>فحص وتقييم بيئات ومعدات وممارسات مكان العمل لضمان الالتزام بمعايير السلامة واللوائح الحكومية.</li> <li>إجراء وتوليد تقارير المسوحات الصحية الصناعية في مكان العمل، مثل رصد الإجهاد الحراري، الضجيج، التعرض للمواد الكيميائية، التهوية المحلية والواجهات الغازات، الإضاءة، الإشعاع والدراسات العيادية لتقييم مخاطر الصحة في مكان العمل وتقييم التعرض للصحة الصناعية.</li> <li>إدارة جميع معدات IH، بما في ذلك الصيانة الروتينية ومتطلبات المعايرة ومتطلبات اختبار ملاءمة معدات الحماية التنفسية، بما في ذلك اختبار الملاءمة وتسجيل السجلات وإدارة حقائب الهروب على مستوى المصنع. المشاركة في تدقيق الامتثال، إجراء تدقيقات رسمية على برامج IH، مثل الإشعاع الصناعي ونظام MSDS، وتدقيقات إشارات السلامة والملصقات.</li> <li>الموافقة والتحقق من استخدام جميع المواد الكيميائية الجديدة الداخلة إلى المنشأة والعمل كمساعد مسؤول حماية الإشعاع، بما في ذلك إصدار شهادات clearance الإشعاعية عند الضرورة.</li> <li>المشاركة وقيادة تنفيذ وتدقيق برامج السلامة مثل تقييم معدات الحماية الشخصية، اجتماع السلامة للمقاولين، PTW، LT&T، JSA، تقييم المخاطر وتدقيق تصريح وجود مكان محصور.</li> <li>إدارة إصدار وتسجيل السموم والتأكد من الحفاظ على جميع السجلات كما هو مطلوب. إدارة وضمان تنفيذ خطة أخذ عينات IH السنوية.</li> <li>المشاركة في MOC المصانع من خلال إجراء تحليل المخاطر وتقييم التغير وPSSR.</li> <li>مساعدة أخصائي IH في تطوير وتنفيذ برنامج/خطة إدارة الصحة والسلامة الصناعية لضمان تطبيق الضوابط IH اللازمة لمعالجة الحالة الصحية/النظافة المعرضة للخطر داخل مكان العمل.</li> <li>دعم القسم اللازم في غياب الأخصائي لتوفير تغطية IH حسب الحاجة.</li> </ul><br><ul> <li>المتطلبات (المؤهل/التخصص): دبلوم في العلوم مثل علم الأحياء، الفيزياء، التمريض، الصحة العامة. الأفضل (المؤهل/التخصص): درجة البكالوريوس في العلوم أو أي تخصص.</li> <li>المتطلبات (سنوات الخبرة/المستوى الوظيفي/الصناعة): حتى 3 سنوات من الخبرة في صناعة النفط والغاز. الأفضل: خبرة في صناعة البتروكيماويات.</li> <li>معايير/لوائح OSHA (IH)</li> <li>الأدوات والمعدات السلامة والصحة</li> <li>تطبيقات MS Office</li> <li>قدرات جيدة في استكشاف الأخطاء</li> <li>مهارات تواصل جيدة</li> <li>المتطلبات (اللغة/المستوى): الإنجليزية - بإتقان</li> <li>المفضل (اللغة/المستوى): العربية - معرفة عملية</li> </ul><br><p>عرض العمل</p><br> <ul> <li><strong>الراتب:</strong><ul> <li>القيمة اليومية بالريال القطري مع بدل</li> </ul></li> <li><strong>جدول العمل:</strong><ul> <li>8 ساعات / 5 أيام</li> </ul></li> <li><strong>المدة:</strong><ul> <li>دوام دائم طويل الأجل</li> </ul></li> <li><strong>الموقع:</strong><ul> <li>رأس لفان، قطر</li> </ul></li> </ul>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <p>المسمى الوظيفي: موظف موارد بشرية – المركز الطبي</p><p><br></p><p>نحن نبحث حاليًا عن موظف موارد بشرية نشط وذو خبرة لينضم إلى مركزنا الطبي المتنامي في قطر.</p><p><br></p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><p><br></p><p>* إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك التوظيف، الانضمام، التوجيه، الاختبار، إعداد العقد والتجديد، وإجراءات خروج الموظف.</p><p>* الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة والتأكد من أن جميع وثائق الموارد البشرية محدثة.</p><p>* معالجة علاقات الموظفين وتقديم دعم الموارد البشرية اليومي للموظفين والإدارة.</p><p>* إعداد رسائل الموارد البشرية وشهادات العمل وغيرها من الوثائق الرسمية.</p><p>* صياغة وإدارة المراسلات البريدية المهنية مع الموظفين والأطراف الخارجية.</p><p>* ضمان الامتثال لقانون العمل القطري وسياسات الموارد البشرية للشركة.</p><p>* تنسيق إدارة الإجازات، وسجلات الحضور، وغيرها من الوظائف الإدارية للموارد البشرية.</p><p>* التواصل مع الجهات الحكومية عند الحاجة والمساعدة في الوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.</p><p><br></p><p><br></p></div><h2 class=\"h5\">المهارات</h2> <div data-jb-field=\"skills\"><p>المتطلبات:</p><p><br></p><p>* درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذات صلة.</p><p>* خبرة عملية في الموارد البشرية لمدة 1-2 سنوات على الأقل، ويفضل في مركز طبي أو عيادة أو منشأة صحية.</p><p>* معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</p><p>* مهارات اتصال وتنظيم وحل مشكلات ممتازة.</p><p>*إتقان Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) والاتصال المهني عبر البريد الإلكتروني.</p><p>* القدرة على العمل تحت الضغط مع الحفاظ على السرية والاحترافية.</p><p>* الطلاقة في اللغة الإنجليزية مطلوبة؛ العربية ميزة إضافية.</p><p><br></p><p>الموقع: قطر</p><p><br></p><p>لن يتم التواصل مع سوى المرشحين المختارين.</p></div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Portfolio الضيافة للمأكولات والمشروبات يمثل محرك رؤية وطلب أساسي لنظام بيئة عميلنا. نحن نبحث عن مدير علامة تجارية أقدم ليكون نقطة المسؤولية التسويقية الوحيدة لسلسلة حصرية من مفاهيم تناول الطعام، بدءاً من المطاعم الفاخرة إلى مفاهيم كاجوال مبتكرة. كـ <b>قائد محفظة مدير العلامة التجارية الأول للمأكولات والمشروبات</b>، ستتولى الاتجاه التسويقي الاستراتيجي والتشغيلي لجميع علامات المأكولات والمشروبات. دورك هو ضمان بقاء وضع العلامة التجارية حاداً أثناء دفع الطلب من خلال التخطيط المتكامل، وتوافق أصحاب المصلحة مع طهاة عالميين، وتحمل المسؤولية عن الأداء بشكل صارم. <b>المسؤوليات الرئيسية</b> <b>1. استراتيجية العلامة والمحفظة</b> • تعريف وتطوير مستمر لوضع العلامة وقيمة العرض لكل علامة M&B • وضع استراتيجيات تسويق سنوية وربع سنوية متوافقة مع أولويات الأعمال • بناء وإدارة تقويم تسويق متكامل للمحفظة عبر جميع علامات M&B • تحديد التآزر بين العلامات والفرص للجمهور المشترك • ضمان تطبيق معايير العلامة ونبرة الصوت والهوية المرئية بشكل ثابت عبر جميع نقاط الاتصال <b>2. أداء الحملات وتوليد الطلب</b> • امتلاك أداء التسويق عبر جميع علامات M&B مع تحديد مؤشرات الأداء بوضوح المرتبطة بتوليد الطلب ونمو العلامة • ترجمة أهداف الأعمال إلى أهداف حملات ومقاييس KPIs تسويقية • الشراكة مع العمليات والمالية لمواءمة توقيت الحملات مع الأولويات التجارية وقدرات الخدمة • تتبع وتحليل فاعلية الحملات باستخدام مقاييس الأداء بما في ذلك جودة التفاعل ونمو الجمهور وإشارات التحويل واتجاهات رفع الحجوزات ومؤشرات الحركة • تحسين الرسائل واستراتيجية التنشيط ومزيج القنوات بناءً على البيانات ورؤى الجمهور • قيادة مراجعات الحملات المهيكلة بتوصيات واضحة وإجراءات تصحيح <b>3. تخطيط الحملة والحوكمة</b> • قيادة التخطيط المتكامل للحملات عبر الإطلاقات الموسمية وتعاونات الطهاة والشراكات ولحظات التقويم الرئيسية • التنسيق مع فرق الخدمات المشتركة بما في ذلك استراتيجية وسائل التواصل، العلاقات العامة والاتصالات، الرقمية والأداء، وإنتاج المحتوى • مراجعة واعتماد أصول الحملات لضمان الاتساق الاستراتيجي والوضوح • فرض دورات تخطيط منضبطة، وتوقيت تقارير، ومراجعات الأداء <b>4. إدارة الوكالات</b> • امتلاك العلاقة مع شركاء الوكالات الخارجية التي تدعم العلامات ضمن المحفظة • تقديم موجزات استراتيجية، وحوافز العلامة، وتوقعات أداء واضحة للوكالات • عقد مراجعات أداء الوكالات بانتظام مقابل مؤشرات الأداء وSLAs المتفق عليها • ضمان أن مخرجات الوكالات متوافقة مع وضع العلامة ونبرة الصوت ومعايير الجودة <b>5. إشراف الميزانية</b> • امتلاك ميزانية تسويق المحفظة، بما في ذلك التخطيط والتوزيع عبر العلامات، و • تتبع الإنفاق مقابل الأداء • ضمان أن قرارات الميزانية متوافقة مع أولويات المحفظة وأهداف الأعمال • تقديم تقارير ميزانية منتظمة والإبلاغ عن المخاطر أو احتياجات إعادة التخصيص إلى المرؤوس المباشر <b>6. التوافق مع أصحاب المصلحة والعمليات</b> • العمل كجهة التسويق الأساسية للطهاة ومديري المطاعم وفرق التشغيل للمأكولات والمشروبات • ضمان توافق مبادرات التسويق مع جاهزية التشغيل وتجربة الضيوف • توفير إرشادات تسويق منظمة مع تحدي بنّاء للمبادرات التي لا تتماشى مع وضع العلامة <b>7. قيادة الفريق</b> • توفير التوجيه الاستراتيجي والإشراف اليومي على أخصائي التسويق ضمن المحفظة • وضع أولويات واضحة وحماية التركيز من الأنشطة الارتجالية والمفاجئة • الضمان<br> </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">خبرة مثبتة وقابلة للتحقق في إدارة مشاريع ما قبل الافتتاح المتعددة من التخطيط حتى الإطلاق التجاري الناجح.<br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحت الإشراف العام، يقود فريقاً في تقديم مجموعة واسعة من خدمات الأسلاك الرفيعة في منطقة جغرافية. يستشير العملاء بشأن المنتجات والخدمات، يعزز علاقات جيدة مع العملاء في موقع البئر، ويضمن رضا العملاء. يراجع تصميم الوظيفة ويؤكد أن الحزمة الوظيفية تتضمن المعدات والعمليات الصحيحة لتحقيق غرض الوظيفة. يؤكد أن الوحدة وأجهزة WPCE وأدوات الأسفل جاهزة وكاملة وصحيحة للوظيفة. يؤدي جميع جوانب العمل وفق عمليات HMS. يطبق المعرفة التقنية لحل المواقف غير المتوقعه، ويتشاور مع قاعدة عمليات HES عند الحاجة. ينفذ صيانة الطوارئ للمركبة/المعدات في الموقع عند الحاجة. يظهر معرفة بأنشطة ما قبل وما بعد الوظيفة من المنتجات والخدمات (المشاركة المستمرة للموظف في هذه العمليات ما قبل وما بعد الوظيفة ستختلف حسب الموقع). يحافظ بشكل صحيح على المعدات المعينة ويضمن الامتثال للوائح وإجراءات السلامة. يتفاعل مع أطراف ثالثة قد تؤثر أنشطتهم سلباً على عملية تنفيذ وظيفة الأسلاك لضمان التنسيق الصحيح. يدرب مشغلي الخدمة ومساعدي المشغل في مجالات الخبرة. يتعرف على فرص بيع محتملة لمنتجات وخدمات HES إضافية ويبلغها إلى الأفراد المناسبين من موظفي HES. يعزز الوعي بالسلامة والوعي البيئي، ويمتثل لجميع إجراءات السلامة والصحة والبيئة المعمول بها واللوائح. يجري ويوثّق جميع أنشطة HSE الخاصة بشالارترون في موقع البئر - تقييمات الموقع وتحليل المخاطر، اجتماعات السلامة في الموقع، استخدام معدات الحماية الشخصية، إلخ. يكمل جميع الأوراق في موقع البئر وبعد الوظيفة. يشارك في المراجعة بعد الوظيفة مع مشرفه. يعزز ويشارك بنشاط في عملية تحسين الجودة. يطور معرفته ومهاراته ليتمكن من تشغيل أكثر الخدمات تعقيداً، أو النطاق الكامل من خدمات الأسلاك في ظل أصعب الظروف. يطور مهارات التوجيه وتقييم الكفاءة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي للمرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p><strong>المتطلبات والملخص</strong></p><p></p></section>