وظائف مستشار قانوني - الدوحة قطر

Reports To: Talent Acquisition Specialist/ Talent Acquisition Officer Company: Qatar Fabrication Company Location: Ras Laffan / Qatar<br><br>**PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES*<br>*Primary Functions To support the recruitment and onboarding process, with a strong emphasis on documentation, reporting, agency agreements, and invoicing. Manage and streamline recruitment and onboarding administrative aspects, ensuring all processes run smoothly and efficiently and coordinate recruitment activities on behalf of the recruitment team, recruitment agencies, and new hires to provide seamless support throughout the recruitment cycl<br>e. Tasks and Responsibilit<br>ies Onboarding Support:Facilitate the end-to-end onboarding process for new hires, ensuring all necessary documentation is completed, including offer letters and compliance forms. Coordinate with various departments (IT, HR, GS) to ensure a smooth onboarding experience, including setting up workstations, accounts, and training schedules. Provide new employees with company policies, procedures, benefits, and culture-related information to ensure positive first experience. Serve as a point of contact for new hires during the onboarding process, addressing queries and concerns in a timely man<br>ner. Recruitment Documentation Management:Ensure all recruitment documentation is up to date, accurate, and compliant with company policies and legal requirements. Maintain and organize records of candidate applications, interview feedback, offer letters, and contracts in both physical and digital for<br>mats. Agency Agreement & Vendor Management:Coordinate with recruitment agencies to ensure agency agreements are in place and up todate. Track the terms and conditions of vendor agreements, ensuring compliance with company policies and legal standards. Collaborate with agencies to ensure timely delivery of candidate submissions and facilitate smooth communication between candidates and hiring<br> teams Invoicing and Budget Tracking:Prepare the PRs and SEs of invoices related to recruitment agencies, background checks, job advertisements, and other recruitment-related services. Review and verify the accuracy of invoices, ensuring they match the agreed-upon rates in vendor contracts or agency agreements. Track and report on recruitment expenditures to assist with budget management and financial reporting. Collaborate with the finance team to ensure timely invoice payment and resolve discrep<br>ancies. Reporting & Analytics:Generate and maintain recruitment reports, including metrics on time-to-hire, and other key performance indicators(KPIs). Monitor the progress of recruitment campaigns, providing regular updates to the Talent Acquisition team. Analyze data to identify trends and areas for improvement in the recruitment and onboardingprocess. Prepare detailed reports on agency performance, hiring progress, and recruitment expenses for senior leadership and H<br>R teams. Compliance and Documentation Auditing:Ensure all recruitment and onboarding processes comply with company policies, labor laws, and data protection regulations. Conduct periodic audits of recruitment files and documentation to ensure compliance andaccuracy. Maintain up-to-date records of background checks, reference checks, and other pre-employment sc<br>reenings. Candidate Engagement and Communication:Provide a high level of communication support for candidates during the onboarding phase, ensuring they have a smooth transition into the company. Respond to candidate inquiries and provide information regarding company policies, the onboarding process, and required docu<br>mentation. Managing Subcontractors:Oversee subcontractor agreements related to recruitment and onboarding services, ensuring all terms are clearly defined and compliant with legal and companystandards. Follow up with recruitment agencies and subcontractors in a timely manner to ensure that resources are on boarded as per the department requirements, meeting deadlines and expectations. Arrange for necessary trade tests or skills assessments as required for specific roles, ensuring they are scheduled and completed in a timely manner. Ensure that all onboarding processes, including visa applications, gate passes, and other access requirements, are addressed promptly to avoid delays in the new hire’s<br>start date. Additional Administrative Support:Provide general administrative support to the recruitment team, including managing calendars, arranging meetings, and preparing meeting materials. Assist with organizing and coordinating recruitment events such as job fairs, webinars, or recruitment drives. Assist with special projects and ad-hoc tasks as required by the Talent Acqui<br>sition team. Other <br>Expectations:Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ): Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and i<br>ts own people. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures: Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and con<br>sistent manner. Others: Carry out any other duties as directed by the Head of Tal<br>ent Acquisition. Key Result Areas:Provide data analysis and reporting support to therecruitment team. Coordinate onboarding activities. Coordinate travel and meeting arrangements. Ensure accurate invoice andbudget tracking. Proper maintenance and control of the Recruitment documentation. Organize and maintain the candi<br>date information. Qualificatio<br>ns and Experience Qualifications:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration,or a relatedfield. Experience: Minimum of 3 years’ experience in HR, recruitment coordination, or administrative support, focusing on onboarding<br>and documentation.

Reports To: Talent Acquisition Specialist/ Talent Acquisition Officer Company: Qatar Fabrication Company Location: Ras Laffan / Qatar<br><br>**PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES*<br>*Primary Functions To support the recruitment and onboarding process, with a strong emphasis on documentation, reporting, agency agreements, and invoicing. Manage and streamline recruitment and onboarding administrative aspects, ensuring all processes run smoothly and efficiently and coordinate recruitment activities on behalf of the recruitment team, recruitment agencies, and new hires to provide seamless support throughout the recruitment cycl<br>e. Tasks and Responsibilit<br>ies Onboarding Support:Facilitate the end-to-end onboarding process for new hires, ensuring all necessary documentation is completed, including offer letters and compliance forms. Coordinate with various departments (IT, HR, GS) to ensure a smooth onboarding experience, including setting up workstations, accounts, and training schedules. Provide new employees with company policies, procedures, benefits, and culture-related information to ensure positive first experience. Serve as a point of contact for new hires during the onboarding process, addressing queries and concerns in a timely man<br>ner. Recruitment Documentation Management:Ensure all recruitment documentation is up to date, accurate, and compliant with company policies and legal requirements. Maintain and organize records of candidate applications, interview feedback, offer letters, and contracts in both physical and digital for<br>mats. Agency Agreement & Vendor Management:Coordinate with recruitment agencies to ensure agency agreements are in place and up todate. Track the terms and conditions of vendor agreements, ensuring compliance with company policies and legal standards. Collaborate with agencies to ensure timely delivery of candidate submissions and facilitate smooth communication between candidates and hiring<br> teams Invoicing and Budget Tracking:Prepare the PRs and SEs of invoices related to recruitment agencies, background checks, job advertisements, and other recruitment-related services. Review and verify the accuracy of invoices, ensuring they match the agreed-upon rates in vendor contracts or agency agreements. Track and report on recruitment expenditures to assist with budget management and financial reporting. Collaborate with the finance team to ensure timely invoice payment and resolve discrep<br>ancies. Reporting & Analytics:Generate and maintain recruitment reports, including metrics on time-to-hire, and other key performance indicators(KPIs). Monitor the progress of recruitment campaigns, providing regular updates to the Talent Acquisition team. Analyze data to identify trends and areas for improvement in the recruitment and onboardingprocess. Prepare detailed reports on agency performance, hiring progress, and recruitment expenses for senior leadership and H<br>R teams. Compliance and Documentation Auditing:Ensure all recruitment and onboarding processes comply with company policies, labor laws, and data protection regulations. Conduct periodic audits of recruitment files and documentation to ensure compliance andaccuracy. Maintain up-to-date records of background checks, reference checks, and other pre-employment sc<br>reenings. Candidate Engagement and Communication:Provide a high level of communication support for candidates during the onboarding phase, ensuring they have a smooth transition into the company. Respond to candidate inquiries and provide information regarding company policies, the onboarding process, and required docu<br>mentation. Managing Subcontractors:Oversee subcontractor agreements related to recruitment and onboarding services, ensuring all terms are clearly defined and compliant with legal and companystandards. Follow up with recruitment agencies and subcontractors in a timely manner to ensure that resources are on boarded as per the department requirements, meeting deadlines and expectations. Arrange for necessary trade tests or skills assessments as required for specific roles, ensuring they are scheduled and completed in a timely manner. Ensure that all onboarding processes, including visa applications, gate passes, and other access requirements, are addressed promptly to avoid delays in the new hire’s<br>start date. Additional Administrative Support:Provide general administrative support to the recruitment team, including managing calendars, arranging meetings, and preparing meeting materials. Assist with organizing and coordinating recruitment events such as job fairs, webinars, or recruitment drives. Assist with special projects and ad-hoc tasks as required by the Talent Acqui<br>sition team. Other <br>Expectations:Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ): Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and i<br>ts own people. Policies, Systems, Processes &amp; Procedures: Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and con<br>sistent manner. Others: Carry out any other duties as directed by the Head of Tal<br>ent Acquisition. Key Result Areas:Provide data analysis and reporting support to therecruitment team. Coordinate onboarding activities. Coordinate travel and meeting arrangements. Ensure accurate invoice andbudget tracking. Proper maintenance and control of the Recruitment documentation. Organize and maintain the candi<br>date information. Qualificatio<br>ns and Experience Qualifications:Bachelor’s degree in human resources, Business Administration,or a relatedfield. Experience: Minimum of 3 years’ experience in HR, recruitment coordination, or administrative support, focusing on onboarding<br>and documentation.

<p>* مسؤول عن تقديم التوجيه التجاري والتعاقدي المتعلق بجوانب إدارة عقد الهندسة والتوريد والإنشاء والتكليف (EPCC) بعد الترسية وحتى الإغلاق.* تنفيذ خطة حماية القيمة وإدارة عملية أوامر التغيير لتقديم أفضل قيمة للغاز الطبيعي المسال والمساهمين.* العمل مع إدارة التوريد لتقديم الخبرة في منع النزاعات والمطالبات وحلها وفقاً لحوكمة قطر للطاقة.* الحفاظ على علاقات وثيقة وفعالة مع موظفي الإدارة الآخرين والمدراء الوظيفيين والإدارة القانونية وإدارة المخاطر للحصول على المعلومات وتقديمها فيما يتعلق بقضايا العقود واستراتيجيات التخفيف من المخاطر.* تطوير استراتيجيات وسيناريوهات إدارة العقود لمرحلة ما بعد الترسية للمشاريع البرية ككل.* تنسيق التحضير لتقييمات العقود وإغلاق العقود النهائية وفقاً لإجراءات قطر غاز ذات الصلة.* القدرة على العمل في بيئة مشاريع بارزة ذات نفقات رأسمالية ضخمة وضغوط كبيرة في تنفيذ الجداول الزمنية، وكذلك ضمن فريق ديناميكي لديه توقعات عالية للتنفيذ الخالي من العيوب للمشروع في مجالات السلامة والجودة والتكلفة والأداء الزمني، مما يتطلب من شاغل الوظيفة إظهار الدقة والمبادرة والقدرة على تعدد المهام كمهارات أساسية.* توفير التنسيق المركزي للردود التعاقدية على المقاولين وضمان التوافق عبر المشروع بأكمله.* دعم مدير قسم العقود البرية ومدير الأعمال في إدارة وتقييم والتخطيط المتعلق بإدارة المطالبات وإعداد المواد المطلوبة لمؤسسة المشاريع الكبرى للغاز الطبيعي المسال، بما في ذلك التقييمات المتعمقة والتحليلات القابلة للتنفيذ.* التعاون مع مدراء المشاريع لتسريع تقديم مشاريع التحسين قصيرة الأجل (المكاسب السريعة) ومتوسطة الأجل التي تخدم الاستراتيجية الرقمية للمشاريع الكبرى لتنفيذ مشاريع عملاقة موثوقة وعالمية المستوى.* بالتعاون مع إدارة التوريد، توظيف واستبقاء المهنيين عالميي المستوى من خلال جذب أفضل المواهب وتطوير أفضل المواهب القطرية.</p><p><strong>الملف الشخصي للمرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس (إدارة أعمال، قانون أو هندسة) خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع الطاقة الكبرى ذات المبلغ المقطوع بمليارات الدولارات (مرحلة ما بعد الترسية) في منصب مماثل. يُدعى أيضاً مديرو المشاريع أو البناء أو مديرو التحكم بالمشاريع ذوو الخبرة للتقديم. مهارات تأثير قوية، إدراك وفهم قوي للأعمال والمخاطر، خبرات سابقة في حل النزاعات والمطالبات القانونية تعتبر ميزة إضافية، القدرة على كتابة المراسلات التجارية الموثقة جيداً، مهارات تواصل قوية شفهية ومكتوبة، مهارات تفاعل وتواصل قوية مع صفات القيادة الجماعية، تعزيز ثقافة التحسين المستمر مع الموازنة بين المكاسب السريعة وخارطة الطريق الاستراتيجية الشاملة. قائمة بجميع المهارات الفنية والتجارية الإلزامية والحد الأدنى المطلوب.</p>

<p><strong>المسمى الوظيفي:</strong> مدير تطوير الأعمال - توليد الطاقة</p><p><strong>الموقع:</strong> الدوحة، قطر</p><p><strong>القطاع:</strong> توليد الطاقة / الطاقة</p><p><strong>نوع التوظيف:</strong> دائم</p><p><strong>يرفع تقاريره إلى:</strong> الرئيس التنفيذي لتطوير الأعمال</p><p><strong>الانتقال:</strong> يتم تقديم مساعدة الانتقال للمرشحين المقبولين</p><p><br></p><p><strong>عن الوظيفة</strong></p><p><br></p><p>نحن نبحث عن <strong>مدير تطوير أعمال</strong> ذي خبرة واسعة وخبرة عميقة خاصة في <strong>صناعة توليد الطاقة</strong>. يتطلب الدور سجلاً حافلاً في إدارة <strong>تطوير مشاريع الطاقة واسعة النطاق من البداية إلى النهاية</strong>، بدءاً من تحديد الفرص والدراسات الأولية وصولاً إلى الهيكلة التجارية والمفاوضات والتطوير والتنفيذ.</p><p>يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة قوية في <strong>أصول توليد الطاقة التقليدية</strong>. لن تكون الخبرة المقتصرة فقط على الطاقة المتجددة كافية؛ ستُعتبر <strong>الخبرة في مجال الطاقة الشمسية والرياح </strong>ميزة إضافية إلى جانب الخبرة الكبيرة في مجال الطاقة التقليدية.</p><p><br></p><p><strong>المهام والمسؤوليات الرئيسية</strong></p><p><br></p><ul><li>قيادة <strong>تطوير مشاريع توليد الطاقة واسعة النطاق من البداية إلى النهاية</strong>، بدءاً من تحديد الفرص وتقييم الجدوى والاستثمار وصولاً إلى الهيكلة التجارية والمفاوضات وتطوير المشاريع.</li><li>تحديد وتقييم فرص الاستثمار الجديدة في قطاع الطاقة عبر الأسواق الدولية، وإجراء <strong>التقييمات التجارية والمالية والفنية والسوقية</strong> لدعم قرارات الاستثمار.</li><li>قيادة <strong>تقييم المخاطر التجارية والمفاوضات التعاقدية</strong>، والعمل مع المطورين والمقاولين والشركاء والمستشارين والأطراف المعنية الأخرى بشأن الوثائق القانونية والمشاريع الرئيسية.</li><li>تقييم <strong>مخاطر الهندسة وتطوير المشاريع</strong>، بما في ذلك الاعتبارات المتعلقة بالبناء، وعقود الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC)، والتشغيل والتسليم، والتنسيق مع الفرق الفنية والمالية وفريق الاندماج والاستحواذ والفرق المتخصصة الأخرى.</li><li>بناء وإدارة علاقات إستراتيجية مع <strong>المطورين والمقاولين والمستثمرين وشركاء الأعمال والمستشارين والجهات الحكومية ذات الصلة</strong>، مما يدعم تنفيذ المشاريع والنمو على المدى الطويل.</li></ul><p><br></p><p><strong>المتطلبات المؤهلة للوظيفة</strong></p><p><br></p><ul><li><strong>درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة</strong> من جامعة مرموقة؛ وتعتبر درجة ماجستير إدارة الأعمال (MBA) ميزة إضافية.</li><li><strong>خبرة ذات صلة لا تقل عن 12 عاماً</strong>، تتضمن 5 سنوات على الأقل من المسؤولية الإدارية المتزايدة وخبرة كبيرة تحديداً في <strong>صناعة توليد الطاقة</strong>.</li><li>سجل حافل ومثبت في إدارة <strong>تطوير مشاريع الطاقة واسعة النطاق من البداية إلى النهاية</strong>، مع خبرة قوية في <strong>محطات الطاقة التقليدية</strong>؛ الخلفيات المقتصرة على الطاقة المتجددة فقط ليست كافية.</li><li>خبرة عملية قوية في كافة الجوانب التجارية لتطوير مشاريع الطاقة، بما في ذلك <strong>تقييم المخاطر التجارية، والتقييم المالي والجدوى، والمفاوضات القانونية والتعاقدية، وتقييم المخاطر الفنية</strong>.</li><li>قدرات قوية في التفكير الإستراتيجي، والمفاوضات، وإدارة أصحاب المصلحة، والقيادة، مع معرفة بأسواق الطاقة الدولية. <strong>تُعتبر الخبرة في مجال الطاقة الشمسية والرياح ميزة إضافية عندما تقترن بخبرة كبيرة في مجال توليد الطاقة التقليدية.</strong></li></ul>

<p>Responsible for providing Commercial and Contracting direction related to aspects of managing the contract post award until Close Out. Deliver the Value Protection plan and manage the change order management process to deliver best value for LNG and shareholders. Work with SUPPLY to provide expertise on claims and disputes prevention and resolution as per Qatar Energy governance. Maintain close effective relationships with other Management personnel and Functional Managers, Legal and Risk Management to obtain and provide information regarding contract issues and mitigation strategies. Develop Post-Award Contract Management Strategies and Scenarios for overall Onshore. Coordinate preparation for contract evaluations and end of contract close outs in accordance with relevant procedures. Able to work in a highly visible project environment with large capital expenditures and significant schedule execution pressures, as well as within a dynamic team that has high expectations for flawless project execution in safety, quality, cost and schedule performance, requiring the incumbent to demonstrate accuracy, initiative and the ability to multi-task as essential skills. Provide central coordination for contractual responses to the Contractors and ensure alignment across the project. Support the Onshore Contracts Division Manager and Business Manager in the management, evaluation and planning related to claims management and prepare material required for the LNG Major Projects organization, including in-depth assessments and actionable analysis. Together with Project Managers, accelerate the delivery of short term (quick wins) and medium terms improvement projects serving the Major Projects digital strategy to execute world class predictable mega-projects. Together with SUPPLY, recruit and retain world class professionals by attracting top talent and developing the best Qatari talent.</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>Bachelor degree (Business, law or engineering)</p><p>10 years minimum in multi-billion Lump Sum Major Energy Projects (post-award) in similar position.</p><p>Experienced Project manager, Construction or Project Control Manager are also invited to apply.</p><p>Strong influencing skills</p><p>Strong business and risks acumen</p><p>Legal, Dispute claims resolution experiences will be a plus</p><p>Capable of writing well documented commercial correspondences</p><p>Strong written and oral communication skills</p><p>Strong interpersonal and Communication skills with team leadership qualities</p><p>Drive culture of continuous improvement balancing quick wins and overall strategic roadmap</p>

<p>شركة ABH Real Estate هي شركة رائدة حائزة على جوائز وتُعترف بها كواحدة من «أفضل 100 وسيط ومطور عقاري في العالم 2023» من قبل Luxury Lifestyle Awards. نفخر بالنزاهة والابتكار والتميز في قطاع العقارات الفاخرة. نحن حالياً نقوم بتوسيع فريقنا في الدوحة ونبحث عن محترف شغوف ومندفع للانضمام إلى مسيرتنا. الدور كونيكية كخريطة وصل بين مالكي العقارات والعملاء، وتسهيل معاملات الإيجار والبيع بسلاسة في أرقى مناطق الدوحة. المسؤوليات الأساسية استشارة العملاء: تحليل احتياجات العملاء وميزانياتهم وتفضيلاتهم لتقديم توصيات عقارية مخصصة. معاينات العقار: إجراء معاينات عالية التأثير تسلط الضوء على الفوائد الفريدة لمحفظتنا الفاخرة. التفاوض والإغلاق: تسهيل اتفاقيات الإيجار والبيع، لضمان شروط مواتية لجميع الأطراف. الوثائق: إدارة جميع الأوراق باتباع صارم للمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة. بناء العلاقات: تعزيز والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الملاك والمستأجرين والبائعين. ما الذي نبحث عنه خبرة موثقة كمكتب عقاري أو بائع في قطر. مهارات تفاوض واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية. سلوك مهني موثوق. مفضل: خبرة في برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وإتقان عدة لغات. المتطلبات: التوظيف محلي فقط. لماذا تنضم إلينا؟ هيكل عمولة تنافسي عالي الدخل. الوصول إلى تكنولوجيا رائدة في الصناعة وأدوات CRM. بيئة فريق داعمة مع فرص نمو مهني واضحة. دوام كامل، ساعات عمل مرنة. </p><p><strong>الوصف الوظيفي المطلوب</strong></p><p>المسؤوليات الأساسية استشارة العملاء: تحليل احتياجات العملاء وميزانياتهم وتفضيلاتهم لتقديم توصيات عقارية مخصصة. معاينات العقار: إجراء معاينات عالية التأثير تسلط الضوء على الفوائد الفريدة لمحفظتنا الفاخرة. التفاوض والإغلاق: تسهيل اتفاقيات الإيجار والبيع، لضمان شروط مواتية لجميع الأطراف. الوثائق: إدارة جميع الأوراق باتباع صارم للمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة. بناء العلاقات: تعزيز والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الملاك والمستأجرين والبائعين. ما الذي نبحث عنه خبرة موثقة كمكتب عقاري أو بائع في قطر. مهارات تفاوض واتصال وتواصل بين الأشخاص قوية. سلوك مهني موثوق. مفضل: خبرة في برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وإتقان عدة لغات. المتطلبات: التوظيف محلي فقط. لماذا تنضم إلينا؟ هيكل عمولة تنافسي عالي الدخل. الوصول إلى تكنولوجيا رائدة في الصناعة وأدوات CRM. بيئة فريق داعمة مع فرص نمو مهني واضحة. دوام كامل، ساعات عمل مرنة.</p>

<p>ABH Real Estate هي شركة رائدة حائزة على جوائز ومعروفة ضمن "أفضل 100 وسيط ومطور عقاري في العالم 2023" من Luxury Lifestyle Awards. نفخر بالنزاهة والابتكار والتميز في قطاع العقارات الفاخرة. نحن حالياً نقوم بتوسيع فريقنا في الدوحة وبحثنا عن محترف شغوف ودافع للانضمام إلى رحلتنا. الدور: كمهني في العقارات، ستعمل كالجسر بين مالكي العقارات والعملاء، لتسهيل معاملات الإيجار والبيع بسلاسة في أرقى مناطق الدوحة. المسؤوليات الأساسية: استشارات العملاء: تحليل احتياجات العملاء وميزانياتهم وتفضيلاتهم لتقديم توصيات عقارية مخصصة. عروض العقارات: إجراء جولات مشاهدة عالية التأثير تبرز الفوائد الفريدة لمحفظتنا الفاخرة. التفاوض والإغلاق: تسهيل اتفاقيات الإيجار والبيع، وضمان شروط مميزة لجميع الأطراف. التوثيق: إدارة جميع الأوراق مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة. بناء العلاقات: تعزيز والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الملاك والمستأجرين والبائعين. ما الذي نبحث عنه: خبرة مثبتة كوكيل عقاري أو بائع في قطر. مهارات تفاوض وتواصل وشخصية بين شخصية قوية. سلوك مهني جدير بالثقة. مفضل: خبرة مع برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وقدرات متعددة اللغات. المتطلب: توظيف محلي فقط. لماذا ننضم إلينا؟ هيكل عمولة تنافسي عالي الدخل. الوصول إلى تقنيات وأدوات CRM رائدة في الصناعة. بيئة فريق داعمة مع فرص نمو مهني واضحة. دوام كامل، ساعات عمل مرنة.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>المسؤوليات الأساسية: استشارات العملاء: تحليل احتياجات العملاء وميزانياتهم وتفضيلاتهم لتقديم توصيات عقارية مخصصة. عروض العقارات: إجراء جولات مشاهدة عالية التأثير تبرز الفوائد الفريدة لمحفظتنا الفاخرة. التفاوض والإغلاق: تسهيل اتفاقيات الإيجار والبيع، وضمان شروط مميزة لجميع الأطراف. التوثيق: إدارة جميع الأوراق مع الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة. بناء العلاقات: تعزيز والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع الملاك والمستأجرين والبائعين. ما الذي نبحث عنه: خبرة مثبتة كوكيل عقاري أو بائع في قطر. مهارات تفاوض وتواصل وشخصية بين شخصية قوية. سلوك مهني جدير بالثقة. مفضل: خبرة مع برامج إدارة علاقات العملاء (CRM) وقدرات متعددة اللغات. المتطلب: توظيف محلي فقط. لماذا ننضم إليك؟ هيكل عمولة تنافسي عالي الدخل. الوصول إلى تقنيات وأدوات CRM رائدة في الصناعة. بيئة فريق داعمة مع فرص نمو مهني واضحة. دوام كامل، ساعات عمل مرنة.</p>

<p>ABH Real Estate هي شركة رائدة حائزة على جوائز ومعترف بها كواحدة من "أعلى 100 وسيط ومطور عقاري في العالم 2023" من Luxury Lifestyle Awards. نحن فخورون بالنزاهة والابتكار والتميز في قطاع العقارات الفاخرة. نحن حالياً نوسع فريقنا في الدوحة ونبحث عن محترف شغوف ومندفع للانضمام إلى رحلتنا. الدور كمتخصص عقاري، ستعمل كجسر بين مالكي العقارات والعملاء، لتسهيل معاملات الإيجار والبيع بسلاسة في أرقى المناطق في الدوحة. المسؤوليات الرئيسية الاستشارة مع العملاء: تحليل احتياجات العملاء والميزانيات والتفضيلات لتقديم توصيات عقارية مصممة خصيصاً. عروض العقارات: إجراء معاينات عالية التأثير تسلط الضوء على الفوائد الفريدة لمحفظتنا الفاخرة. التفاوض والإغلاق: تيسير اتفاقيات الإيجار والبيع، وضمان شروط مواتية لجميع الأطراف. الوثائق: إدارة كافة الأوراق وفق الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة. بناء العلاقات: تعزيز والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع المالكين والمستأجرين والبائعين. ما الذي نبحث عنه خبرة مثبتة كمندوب عقاري أو بائع في قطر. مهارات تفاوض وتواصل بين شخصية قوية ومهارات تعامل بين الأشخاص. سمة مهنية موثوقة. مفضل: خبرة في برامج إدارة علاقات العملاء وامتلاك قدرات متعددة اللغات. المتطلبات: التعيين محلي فقط. لماذا تنضم إلينا؟ هيكل عمولات تنافسي عالي الدخل. الوصول إلى تقنيات رائدة في الصناعة وأدوات إدارة علاقات العملاء. بيئة فريق داعمة مع فرص واضحة للنمو المهني. دوام كامل، ساعات عمل مرنة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><p>المسؤوليات الرئيسية الاستشارة مع العملاء: تحليل احتياجات العملاء والميزانيات والتفضيلات لتقديم توصيات عقارية مصممة خصيصاً. عروض العقارات: إجراء معاينات عالية التأثير تسلط الضوء على الفوائد الفريدة لمحفظتنا الفاخرة. التفاوض والإغلاق: تيسير اتفاقيات الإيجار والبيع، وضمان شروط مواتية لجميع الأطراف. الوثائق: إدارة كافة الأوراق وفق الالتزام الصارم بالمتطلبات القانونية ومتطلبات الشركة. بناء العلاقات: تعزيز والحفاظ على علاقات مهنية قوية مع المالكين والمستأجرين والبائعين. ما الذي نبحث عنه خبرة مثبتة كمندوب عقاري أو بائع في قطر. مهارات تفاوض وتواصل بين شخصية قوية ومهارات تعامل بين الأشخاص. سمة مهنية موثوقة. مفضل: خبرة في برامج إدارة علاقات العملاء وامتلاك قدرات متعددة اللغات. المتطلبات: التعيين محلي فقط. لماذا تنضم إلينا؟ هيكل عمولات تنافسي عالي الدخل. الوصول إلى تقنيات رائدة في الصناعة وأدوات إدارة علاقات العملاء. بيئة فريق داعمة مع فرص واضحة للنمو المهني. دوام كامل، ساعات عمل مرنة.</p>

<p>مسؤول عن تقديم التوجيه التجاري والتعاقدي فيما يتعلق بجوانب إدارة عقد EPCC بعد المنح حتى الإغلاق. تنفيذ خطة حماية القيمة وإدارة عملية إدارة أوامر التغيير لتحقيق أفضل قيمة للغاز المسال والمالكين. العمل مع الإمداد لتوفير الخبرة في المطالبات ومنع النزاعات وحلها وفق حوكمة قطر للطاقة. الحفاظ على علاقات فعالة وثيقة مع بقية موظفي الإدارة والمديرين الوظيفيين، والشؤون القانونية وإدارة المخاطر للحصول على وتقديم المعلومات المتعلقة بقضايا العقد واستراتيجيات التخفيف. تطوير استراتيجيات وإسقاطات إدارة العقد بعد المنح لما يشمل الإجمالي في البر الرئيسي. تنسيق الاستعداد لتقييمات العقد وإغلاقاته بنهاية العقد وفق الإجراءات المعنية. قادر على العمل في بيئة مشروع عالية الرؤية مع نفقات رأسمالية كبيرة وضغط تنفيذ جدولي ملحوظ، وكذلك ضمن فريق ديناميكي لديه توقعات عالية بتنفيذ مشروع بدون عثرات في السلامة والجودة والتكلفة وأداء الجدول الزمني، مما يستلزم من المحترف إثبات الدقة والمبادرة والقدرة على تعدد المهام كمهارات أساسية. توفير التنسيق المركزي للردود التعاقدية للمقاولين وضمان الاتساق عبر المشروع. دعم مدير قسم العقود البرية ومدير الأعمال في الإدارة والتقييم والتخطيط المرتبطين بإدارة المطالبات وتحضير المواد المطلوبة لمؤسسة مشاريع LNG الكبرى، بما في ذلك التقييمات المتعمقة والتحليل القابل للتنفيذ. مع مديرين المشاريع، سرعة تنفيذ مشاريع تحسين قصيرة الأجل (أرباح سريعة) ومتوسطة الأجل تخدم استراتيجية مشاريع الغاز الطبيعي المسال الرقمية لتنفيذ مشاريع عملاقة قابلة للتنبؤ بمستوى عالمي. بالتعاون مع الإمداد، تجنيد والحفاظ على محترفين من الطراز العالمي من خلال جذب أفضل المواهب وتطوير أفضل المواهب القطرية.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس (تجارة، قانون أو هندسة)</p><p>حد أدنى 10 سنوات في مشاريع طاقة ضخمة بمبالغ مقطوعة متعددة المليارات (بعد المنح) في موقع مماثل.</p><p>مدير مشروع ذو خبرة، أو مدير إنشاءات أو إدارة تحكم المشروع مدعوون أيضًا للتقديم.</p><p>مهارات تأثير قوية</p><p>فهم قوي للأعمال والمخاطر</p><p>خبرة في القانون، وحل نزاعات المطالبات ستكون ميزة إضافية</p><p>قادر على كتابة مراسلات تجارية موثقة جيدًا</p><p>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية</p><p>مهارات تواصل شخصية قوية مع صفات قيادة الفريق</p><p>دفع ثقافة التحسين المستمر مع موازنة الأرباح السريعة وخريطة الطريق الاستراتيجية الشاملة</p>

<strong>عن QNB<br><br></strong>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطريين في البلاد، ونمت بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.<br><br>يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 فرع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً.<br><br>حافظ QNB على مكانته كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من أبرز المطبوعات المالية العالمية المتخصصة.<br><br>وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتواجدها الدولي المتنامي، يصنف QNB حالياً كأعلى العلامات التجارية المصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً للدعم المجتمعي وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br><strong>ملخص الغرض من الوظيفة<br><br></strong>سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ معاملات التسوية والمعالجة والمطابقة المتعلقة بجميع الحسابات، وسيضمن رضا العملاء من خلال تقديم خدمة عملاء متميزة.<br><br><strong>الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد<br><br></strong><ul><li> المساهمون والجانب المالي: </li><li> تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير المحاسبة والتسويات.</li><li> العمل في حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.</li><li> تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى فائدة للبنك.</li><li> العملاء (الداخليون والخارجيون): </li><li> مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</li><li> الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة الإنجاز.</li><li> بناء وإقامة علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.</li><li> توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققيين الخارجيين/الداخليين، والالتزام، والرقابة المالية، وإدارة المخاطر عند الطلب.</li><li> الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية): </li><li> معالجة عمليات استرداد المبالغ والنزاعات ضمن الإطار الزمني المطلوب للحد من الخسائر.</li><li> ضمان قيد المعاملات بشكل يومي لاستيفاء معايير التشغيل.</li><li> معالجة نزاعات معاملات البطاقات بدقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات العملاء.</li><li> مطابقة الحسابات بشكل يومي.</li><li> مساعدة الفروع والإدارات ذات الصلة حسب الحاجة</li><li> الإجابة على الأسئلة وحل المشكلات حسب الحاجة.</li><li> دعم وبديل موظفي معالجة البطاقات حسب الحاجة.</li><li> إبقاء الإدارة على علم بأنشطة القسم وأي مشكلات رئيسية.</li><li> حضور الاجتماعات والمشاركة فيها حسب المطلوب.</li><li> الاطلاع المستمر على التغييرات في عمليات وسياسات نزاعات البطاقات.</li><li> استخراج تقارير نظم المعلومات الإدارية (MIS) في الوقت المناسب لغرض مراقبتها عن كثب.</li><li> ضمان الالتزام بجميع القرارات والتعليمات القانونية والتنظيمية.</li><li> ضمان الوعي التام بجميع السياسات والإجراءات الصادرة فيما يتعلق بمكافحة غسل الأموال.</li><li> دعم الفروع الدولية والشركات التابعة</li><li> التعلم والمعرفة: </li><li> الاطلاع المستمر على التغييرات في عمليات وسياسات معالجة البطاقات.</li><li> تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير.</li><li> البحث عن فرص لمواكبة كافة المستجدات في المجال المهني.</li><li> مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: </li><li> الالتزام بجميع متطلبات الالتزام القانونية والتنظيمية والداخلية المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الالتزام في المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل بناءً على معلومات داخلية).</li><li> فهم وتأدية دورك بفاعلية بموجب مبدأ "خطوط الدفاع الثلاثة" لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها.</li><li> ضمان تحقيق نتائج جيدة ومستمرة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</li><li> دعم إطار عمل تقييم المخاطر والضوابط الرقابية الذاتية (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</li><li> الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور.</li><li> إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها.</li><li> حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) وفقاً لتعليمات البنك.<br><br></li></ul><strong>متطلبات المؤهلات العلمية/الخبرة<br><br></strong><ul><li>شهادة البكالوريوس / خريج جامعي مع تفضيل التخصص في التسويق، أو العلوم المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (أو مجال دراسي ذات صلة)</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون داخل بنك دولي ذي تصنيف عالٍ / عمليات البطاقات.<br><br></li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br><ul><li>السيرة الذاتية</li><li>البطاقة الشخصية القطرية (الوجهان الأمامي والخلفي)</li><li>جواز السفر</li><li>الشهادة الدراسية</li><li>شهادة الميلاد</li></ul>

<p>التقارير إلى: أخصائي/موظف اكتساب المواهب الشركة: شركة التصنيع القطرية الموقع: راس لفان / قطر الوظائف الأساسية لدعم عملية التوظيف والتأهيل، مع تركيز قوي على الوثائق والتقارير واتفاقيات الوكالات والفوترة. إدارة وتبسيط الجوانب الإدارية للتوظيف والتأهيل، ضمان سير جميع العمليات بسلاسة وكفاءة وتنسيق أنشطة التوظيف نيابة عن فريق التوظيف، والوكالات، والموظفين الجدد لتوفير دعم سلس طوال دورة التوظيف. المهام والمسؤوليات دعم التأهيل: - تسهيل عملية التأهيل من البداية للنهاية للموظفين الجدد، والتأكد من إكمال جميع الوثائق اللازمة، بما في ذلك خطابات العرض ونماذج الامتثال. - التنسيق مع أقسام مختلفة (تكنولوجيا المعلومات، الموارد البشرية، GS) لضمان تجربة تأهيل سلسة، بما في ذلك إعداد محطات العمل، الحسابات، وجداول التدريبات. - تزويد الموظفين الجدد بسياسات الشركة وإجراءاتها ومزاياها ومعلومات ثقافة العمل لضمان تجربة أولى إيجابية. - العمل كنقطة اتصال للموظفين الجدد خلال عملية التأهيل، والرد على الاستفسارات والمخاوف في الوقت المناسب. إدارة وثائق التوظيف: - ضمان أن تكون جميع وثائق التوظيف محدثة ودقيقة ومتوافقة مع سياسات الشركة والمتطلبات القانونية. - الحفاظ وتنظيم سجلات طلبات المرشحين، وتقييمات المقابلات، وخطابات العرض، والعقود في كل من التنسيقات الورقية والرقمية. إدارة اتفاقيات الوكالات والبائعين: - التنسيق مع وكالات التوظيف لضمان وجود اتفاقيات الوكالة وتحديثها. - تتبّع الشروط والأحكام لعقود البائعين، والتأكد من الامتثال لسياسات الشركة والمعايير القانونية. - التعاون مع الوكالات لضمان التسليم الفوري لطلبات المرشحين وتسهيل الاتصال السلس بين المرشحين وفرق التوظيف. الفوترة وتتبع الميزانية: - إعداد طلبات الشراء والفواتير المتعلقة بوكالات التوظيف، والشيكات الخلفية، والإعلانات الوظيفية، وغيرها من الخدمات المتعلقة بالتوظيف. - مراجعة والتحقق من دقة الفواتير، والتأكد من تطابقها مع الأسعار المتفق عليها في عقود البائعين أو اتفاقيات الوكالات. - تتبع والإبلاغ عن مصروفات التوظيف للمساعدة في إدارة الميزانية والتقارير المالية. التعاون مع فريق المالية لضمان دفع الفواتير في الوقت المناسب وحل أي اختلافات. التقارير والتحليلات: - إنشاء والحفاظ على تقارير التوظيف، بما في ذلك مقاييس الوقت إلى التعيين ومؤشرات الأداء الرئيسية الأخرى (KPIs). - متابعة تقدم حملات التوظيف، وتقديم تحديثات منتظمة إلى فريق اكتساب المواهب. - تحليل البيانات لتحديد الاتجاهات ومناطق للتحسين في عملية التوظيف والتأهيل. - إعداد تقارير مفصلة عن أداء الوكالات وتقدم التعيين والمصاريف التوظيفية لقادة الإدارة وفِرق الموارد البشرية. الامتثال وتدقيق الوثائق: - التأكد من امتثال جميع عمليات التوظيف والتأهيل لسياسات الشركة وقوانين العمل والتنظيمات الخاصة بحماية البيانات. - إجراء تدقيقات دورية لملفات التوظيف والوثائق لضمان الامتثال والدقة. - الحفاظ على سجلات حديثة لفحص الخلفيات وفحوص المرجع والفحص قبل التوظيف. إشراك المرشحين والتواصل: - توفير مستوى عالٍ من الدعم اللغوي والتواصلي للمرشحين خلال مرحلة التأهيل، لضمان انتقال سلس إلى الشركة. - الرد على استفسارات المرشحين وتقديم معلومات حول سياسات الشركة وعملية التأهيل والوثائق المطلوبة. إدارة المقاولين الفرعيين: - الإشراف على اتفاقيات المقاولين الفرعيين المرتبطة بخدمات التوظيف والتأهيل، وضمان تعريف جميع الشروط والالتزام بمعايير قانونية وشركات. - المتابعة مع وكالات التوظيف والمقاولين الفرعيين في الوقت المناسب لضمان تأهيل الموارد وفق متطلبات القسم، والالتزام بالمواعيد والتوقعات. - ترتيب الاختبارات المهنية اللازمة أو تقييمات المهارات حسب الحاجة للأدوار المحددة، وضمان جدولتها وإكمالها في الوقت المناسب. - التأكد من معالجة جميع عمليات التأهيل، بما في ذلك طلبات التأشيرة، وبطاقات الدخول، ومتطلبات الوصول الأخرى على الفور لتجنب تأخيرات في تاريخ بدء الموظف الجديد. دعم إداري إضافي: - توفير دعم إداري عام لفريق التوظيف، بما في ذلك إدارة الجداول، وترتيب الاجتماعات، وإعداد مواد الاجتماع. - المساعدة في تنظيم وتنسيق فعاليات التوظيف مثل معارض الوظائف، والندوات عبر الإنترنت، أو حملات التوظيف. - المساعدة في المشاريع الخاصة والمهام الموكلة حسب احتياج فريق اكتساب المواهب. المناطق الحرجة للنتائج: - تقديم تحليل البيانات ودعم التقارير لفريق التوظيف. - تنسيق أنشطة التأهيل. - تنسيق السفر وترتيبات الاجتماعات. - ضمان دقة تتبع الفواتير والميزانية. - الصيانة والسيطرة الصحيحة على وثائق التوظيف. - تنظيم والحفاظ على معلومات المرشح. </p><p>المؤهلات والخبرة المؤهلات: - درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذو صلة. الخبرة: - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الموارد البشرية، تنسيق التوظيف، أو الدعم الإداري، مع تركيز على التأهيل والوثائق.</p>

Job Summary<br><br>To perform day-to-day internal auditing of CBQ internal controls and business practices by providing inputs to and participation in all phases (planning, execution, reporting and closure) of assignments in order to safeguard CBQ internal controls through the implementation of proper internal audit programs.<br><br>Key Accountabilities<br><br>Audit Plans and Programs<br><br>Provide inputs on the implementation of audit plans in order to assess the level of adherence to CBQ’s policies and procedures and identify risks and appropriate tools to control them. Plan the execution of a professional auditing service and internal control risk assessment within CBQ to identify risks and adherence to internal control guidelines.<br><br>Audit Execution and Follow Up<br><br>Conduct interviews with the audited business functions to identify and understand all aspects of internal controls, procedures, policies and practices. Perform audit assignments on various functions and activities of the bank to identify areas of risk and assess the reliability of internal control measures as well as ensure adherence to CBQ’s policies and procedures, so that operational efficiency and protection is maximized. Conduct investigations and detect any possible fraudulent activities proactively or reactively to ensure that any suspected fraudulent activities are identified, rectified and appropriate course of action is taken against any fraudulent activities in a timely and cost-effective manner. Review audit results with Business Units and liaison with Risk and Legal to coordinate on identified audit observations and actions when necessary in order to reduce risks and vulnerabilities. Regularly follow up with the different business units / functions in order to have maximum adherence to the audit recommendations.<br><br>Advice<br><br>Provide informed and independent opinions to the audited parties, heads of audit on compliance with internal policies and guidelines for appropriate action. Create awareness and apprise all stakeholders with the new legislation, trends and other audit related issues on issues that might affect bank’s effectiveness and vulnerability for appropriate action and decision making.<br><br>Continuous Improvement<br><br>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices taking into account ‘international leading practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.<br><br>Other Accountabilities<br><br>Policies, Systems, Processes & Procedures<br><br>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.<br><br>Statements and Reports<br><br>Prepare audit reports and analysis for appropriate follow up and action on audit results and findings. Assist in the preparation of timely and accurate departmental statements and reports to meet CBQ and department requirements, policies and standards.<br><br>Quality, Health, Safety, & Environment <br><br>Ensure all relevant quality, health, safety and environmental procedures, instructions and controls are adhered to so that the safety of employees, quality of products/services and environmental compliance can be guaranteed.<br><br>Related Assignments<br><br>Perform other related duties or assignments as directed. <br><br>Key Interactions<br><br>Internal<br><br>Corporate/ Retail/ Private Banking Support functions Legal and Risk team<br><br>External<br><br>External Auditors Auditors from other organizations IT service vendors<br><br>Competencies<br><br>Communication Computer Skills Customer Service Integrity/Ethics Interpersonal Skills Leadership Negotiation Skills Risk Management Strategic Thinking/Management Teamwork <br><br>Skills<br><br>Corporate Audits Extensive knowledge of the banking sector in Qatar and the region Internal Audit Controls <br><br>Education<br><br>Bachelor degree in Business/Finance or equivalent

<p>قيادة أنشطة إدارة العقود لضمان الالتزام بالالتزامات التعاقدية ومتطلبات الشركة. تقديم المشورة لفرق إدارة المشاريع حول المسائل التعاقدية والتجارية لدعم اتخاذ القرار المستنير وحماية مصالح الشركة. مراجعة مراسلات المقاولين والإشعارات والتغييرات والدعاوى لدعم الحل السريع للمسائل التعاقدية. تقييم المخاطر التجارية والتعاقدية لدعم تنفيذ المشروع بفعالية وتخفيف المخاطر. دعم التفاوض على تعديل العقود وأوامر التغيير والتسويات والاتفاقيات التجارية. التنسيق مع الشؤون القانونية والتوريد والمالية وأصحاب المصلحة في المشروع لمحاذاة المواقف التعاقدية. متابعة أداء المقاول مقابل المتطلبات التعاقدية ودعم الإجراءات التصحيحية. الحفاظ على سجلات العقد والسجلات التجارية وأدوات التقارير. دعم إدارة وتسوية الخلافات التعاقدية لتقليل التعرض التجاري. إعداد تقارير وتوصيات وتقديمات تعاقدية وتجارية لمراجعات الحوكمة.</p><p><strong>الملف المرشح المرغوب</strong></p><p>درجة البكالوريوس في الأعمال، المحاسبة، التجارة، التسويق، العلوم، الهندسة، إدارة المشاريع، إدارة سلسلة التوريد، القانون، الاتصال، التكنولوجيا، الرياضيات والإحصاء. خبرة 8 سنوات في وظيفة أو تخصص ذو صلة بالأعمال، بما في ذلك 4 سنوات في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك عام واحد من الخبرة في دور إشرافي أو وكيل، أو الإشراف على المقاولين/المقاولين من الباطن/موظفي الخدمة/البائعين. سجل حافل في حل النزاعات التعاقدية بشكل ودي وناجح. خبرة في عملية الحلول النزاع الرسمي مثل الوساطة والتحكيم الملزم والتقاضي. معرفة بالقوانين والأنظمة العربية في الشرق الأوسط ويفضل. مستوى عالٍ من الكفاءة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. القدرة على العمل بفعالية في بيئة مشروع سريعة الوتيرة مع أولويات متعددة وتواريخ نهائية صعبة. معرفة سليمة بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات، ويفضل SAP، بما في ذلك الشراء، والتعاقد، وتتبع التكاليف، وإجراءات إدارة الفواتير. مهارات قوية في إدارة العقود والإدارة التجارية.</p>

Job Summary The job holder shall be responsible for providing strategic direction and oversight for all activities related to the inspection, regulation, and management of controlled substances. This role ensures that all practices involving the manufacturing, distribution, storage, and disposal of controlled substances comply with national and international regulations and standards. The Head will supervise team of inspectors and regulatory professionals to monitor compliance, enforce regulations, and ensure the safe and legal handling of controlled substances to protect public health and safety. Key Roles and Responsibilities1. Develop and implement strategic plans and policies to ensure effective inspection and control of pharmaceuticals and controlled substances. 2. Provide visionary leadership to promote best practices in pharmaceutical regulation and control at the national level. 3. Collaborate with other departmental heads and stakeholders to align inspection and control strategies with broader healthcare objectives. 4. Oversee the development and enforcement of regulations governing the manufacture, distribution, and dispensing of pharmaceuticals and controlled substances. 5. Conduct regular audits and inspections of pharmaceutical facilities, wholesalers, pharmacies, and healthcare institutions to ensure compliance with regulatory standards. 6. Investigate complaints, violations, and suspected cases of illegal drug activities, taking appropriate enforcement actions as necessary. 7. Manage the registration, licensing, and monitoring of controlled substance manufacturers, distributors, and dispensers. 8. Implement robust systems for tracking and monitoring the supply chain of controlled substances to prevent diversion and illicit trafficking. 9. Collaborate with law enforcement agencies to combat drug abuse, trafficking, and diversion of controlled substances. 10. Establish quality assurance protocols and standards for the storage, handling, and dispensing of pharmaceuticals and controlled substances. 11. Ensure the integrity and potency of pharmaceutical products through rigorous quality control measures and product testing. 12. Develop training programs and workshops to enhance the skills and knowledge of inspectors and regulatory staff. 13. Provide guidance and technical support to stakeholders on compliance with regulatory requirements and best practices in pharmaceutical management. 14. Provide analytics and trends related to pharmaceutical inspections, compliance, and enforcement activities. 15. Implement surveillance measures to detect non-conforming pharmaceuticals in the local market, initiating recall procedures when necessary to protect public health and safety. 16. Prepare comprehensive reports and presentations for senior management, regulatory agencies, and government officials on the status of pharmaceutical control measures and emerging challenges. 17. Coordinate with security authorities regarding judicial seizures related to pharmaceutical products, ensuring adherence to legal procedures and regulatory requirements. 18. Supervise the destruction of narcotic drugs, psychotropic substances, and psychoactive substances in coordination with competent authorities, ensuring proper disposal and compliance with environmental regulations. 19. Perform other duties as requested to meet the ongoing organizational needs. Essential Education Bachelor’s Degree in Pharmaceutical Sciences/ Pharmacy from a recognized university. Master's in related field preferred. Required Certification/ Licensure: Subject to Healthcare Specialties Department regulations. Essential Experience Minimum 10 years’ experience in relevant role, out of which 4 years in Managerial or Supervisory capacity

Job Summary<br><br>To perform day-to-day internal auditing of CBQ internal controls and business practices by providing inputs to and participation in all phases (planning, execution, reporting and closure) of assignments in order to safeguard CBQ internal controls through the implementation of proper internal audit programs.<br><br>Key Accountabilities<br><br>Audit Plans and Programs<br><br>Provide inputs on the implementation of audit plans in order to assess the level of adherence to CBQ’s policies and procedures and identify risks and appropriate tools to control them. Plan the execution of a professional auditing service and internal control risk assessment within CBQ to identify risks and adherence to internal control guidelines.<br><br>Audit Execution and Follow Up<br><br>Conduct interviews with the audited business functions to identify and understand all aspects of internal controls, procedures, policies and practices. Perform audit assignments on various functions and activities of the bank to identify areas of risk and assess the reliability of internal control measures as well as ensure adherence to CBQ’s policies and procedures, so that operational efficiency and protection is maximized. Conduct investigations and detect any possible fraudulent activities proactively or reactively to ensure that any suspected fraudulent activities are identified, rectified and appropriate course of action is taken against any fraudulent activities in a timely and cost-effective manner. Review audit results with Business Units and liaison with Risk and Legal to coordinate on identified audit observations and actions when necessary in order to reduce risks and vulnerabilities. Regularly follow up with the different business units / functions in order to have maximum adherence to the audit recommendations.<br><br>Advice<br><br>Provide informed and independent opinions to the audited parties, heads of audit on compliance with internal policies and guidelines for appropriate action. Create awareness and apprise all stakeholders with the new legislation, trends and other audit related issues on issues that might affect bank’s effectiveness and vulnerability for appropriate action and decision making.<br><br>Continuous Improvement<br><br>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices taking into account ‘international leading practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.<br><br>Other Accountabilities<br><br>Policies, Systems, Processes & Procedures<br><br>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.<br><br>Statements and Reports<br><br>Prepare audit reports and analysis for appropriate follow up and action on audit results and findings. Assist in the preparation of timely and accurate departmental statements and reports to meet CBQ and department requirements, policies and standards.<br><br>Quality, Health, Safety, & Environment <br><br>Ensure all relevant quality, health, safety and environmental procedures, instructions and controls are adhered to so that the safety of employees, quality of products/services and environmental compliance can be guaranteed.<br><br>Related Assignments<br><br>Perform other related duties or assignments as directed. <br><br>Key Interactions<br><br>Internal<br><br>Corporate/ Retail/ Private Banking Support functions Legal and Risk team<br><br>External<br><br>External Auditors Auditors from other organizations IT service vendors<br><br>Competencies<br><br>Communication Computer Skills Customer Service Integrity/Ethics Interpersonal Skills Leadership Negotiation Skills Risk Management Strategic Thinking/Management Teamwork <br><br>Skills<br><br>Corporate Audits Extensive knowledge of the banking sector in Qatar and the region Internal Audit Controls <br><br>Education<br><br>Bachelor degree in Business/Finance or equivalent

Job Summary<br><br>To perform day-to-day internal auditing of CBQ internal controls and business practices by providing inputs to and participation in all phases (planning, execution, reporting and closure) of assignments in order to safeguard CBQ internal controls through the implementation of proper internal audit programs.<br><br>Key Accountabilities<br><br>Audit Plans and Programs<br><br>Provide inputs on the implementation of audit plans in order to assess the level of adherence to CBQ’s policies and procedures and identify risks and appropriate tools to control them. Plan the execution of a professional auditing service and internal control risk assessment within CBQ to identify risks and adherence to internal control guidelines.<br><br>Audit Execution and Follow Up<br><br>Conduct interviews with the audited business functions to identify and understand all aspects of internal controls, procedures, policies and practices. Perform audit assignments on various functions and activities of the bank to identify areas of risk and assess the reliability of internal control measures as well as ensure adherence to CBQ’s policies and procedures, so that operational efficiency and protection is maximized. Conduct investigations and detect any possible fraudulent activities proactively or reactively to ensure that any suspected fraudulent activities are identified, rectified and appropriate course of action is taken against any fraudulent activities in a timely and cost-effective manner. Review audit results with Business Units and liaison with Risk and Legal to coordinate on identified audit observations and actions when necessary in order to reduce risks and vulnerabilities. Regularly follow up with the different business units / functions in order to have maximum adherence to the audit recommendations.<br><br>Advice<br><br>Provide informed and independent opinions to the audited parties, heads of audit on compliance with internal policies and guidelines for appropriate action. Create awareness and apprise all stakeholders with the new legislation, trends and other audit related issues on issues that might affect bank’s effectiveness and vulnerability for appropriate action and decision making.<br><br>Continuous Improvement<br><br>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices taking into account ‘international leading practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.<br><br>Other Accountabilities<br><br>Policies, Systems, Processes & Procedures<br><br>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.<br><br>Statements and Reports<br><br>Prepare audit reports and analysis for appropriate follow up and action on audit results and findings. Assist in the preparation of timely and accurate departmental statements and reports to meet CBQ and department requirements, policies and standards.<br><br>Quality, Health, Safety, & Environment <br><br>Ensure all relevant quality, health, safety and environmental procedures, instructions and controls are adhered to so that the safety of employees, quality of products/services and environmental compliance can be guaranteed.<br><br>Related Assignments<br><br>Perform other related duties or assignments as directed. <br><br>Key Interactions<br><br>Internal<br><br>Corporate/ Retail/ Private Banking Support functions Legal and Risk team<br><br>External<br><br>External Auditors Auditors from other organizations IT service vendors<br><br>Competencies<br><br>Communication Computer Skills Customer Service Integrity/Ethics Interpersonal Skills Leadership Negotiation Skills Risk Management Strategic Thinking/Management Teamwork <br><br>Skills<br><br>Corporate Audits Extensive knowledge of the banking sector in Qatar and the region Internal Audit Controls <br><br>Education<br><br>Bachelor degree in Business/Finance or equivalent

Job Summary<br><br>To perform day-to-day internal auditing of CBQ internal controls and business practices by providing inputs to and participation in all phases (planning, execution, reporting and closure) of assignments in order to safeguard CBQ internal controls through the implementation of proper internal audit programs.<br><br>Key Accountabilities<br><br>Audit Plans and Programs<br><br>Provide inputs on the implementation of audit plans in order to assess the level of adherence to CBQ’s policies and procedures and identify risks and appropriate tools to control them. Plan the execution of a professional auditing service and internal control risk assessment within CBQ to identify risks and adherence to internal control guidelines.<br><br>Audit Execution and Follow Up<br><br>Conduct interviews with the audited business functions to identify and understand all aspects of internal controls, procedures, policies and practices. Perform audit assignments on various functions and activities of the bank to identify areas of risk and assess the reliability of internal control measures as well as ensure adherence to CBQ’s policies and procedures, so that operational efficiency and protection is maximized. Conduct investigations and detect any possible fraudulent activities proactively or reactively to ensure that any suspected fraudulent activities are identified, rectified and appropriate course of action is taken against any fraudulent activities in a timely and cost-effective manner. Review audit results with Business Units and liaison with Risk and Legal to coordinate on identified audit observations and actions when necessary in order to reduce risks and vulnerabilities. Regularly follow up with the different business units / functions in order to have maximum adherence to the audit recommendations.<br><br>Advice<br><br>Provide informed and independent opinions to the audited parties, heads of audit on compliance with internal policies and guidelines for appropriate action. Create awareness and apprise all stakeholders with the new legislation, trends and other audit related issues on issues that might affect bank’s effectiveness and vulnerability for appropriate action and decision making.<br><br>Continuous Improvement<br><br>Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices taking into account ‘international leading practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement.<br><br>Other Accountabilities<br><br>Policies, Systems, Processes & Procedures<br><br>Follow all relevant departmental policies, processes, standard operating procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner.<br><br>Statements and Reports<br><br>Prepare audit reports and analysis for appropriate follow up and action on audit results and findings. Assist in the preparation of timely and accurate departmental statements and reports to meet CBQ and department requirements, policies and standards.<br><br>Quality, Health, Safety, & Environment <br><br>Ensure all relevant quality, health, safety and environmental procedures, instructions and controls are adhered to so that the safety of employees, quality of products/services and environmental compliance can be guaranteed.<br><br>Related Assignments<br><br>Perform other related duties or assignments as directed. <br><br>Key Interactions<br><br>Internal<br><br>Corporate/ Retail/ Private Banking Support functions Legal and Risk team<br><br>External<br><br>External Auditors Auditors from other organizations IT service vendors<br><br>Competencies<br><br>Communication Computer Skills Customer Service Integrity/Ethics Interpersonal Skills Leadership Negotiation Skills Risk Management Strategic Thinking/Management Teamwork <br><br>Skills<br><br>Corporate Audits Extensive knowledge of the banking sector in Qatar and the region Internal Audit Controls <br><br>Education<br><br>Bachelor degree in Business/Finance or equivalent

Manager, Strategic Finance & Corporate Initiatives Location: Doha, Qatar<br>Role Purpose The Manager, Strategic Finance & Corporate Initiatives supports the CEO and executive management in driving strategic priorities, financial analysis, governance, performance management, and cross-functional initiatives.<br>The role combines the analytical rigor of Big Four Audit, Transaction Services, Deals Advisory, or Corporate Finance with the execution skills required to coordinate senior stakeholders, evaluate complex business matters, and ensure that management decisions are translated into measurable actions.<br>The position will operate across finance, strategy, governance, operations, and special projects, serving as a trusted resource to executive management without carrying a formal Chief of Staff title.<br>Key Responsibilities Executive and Strategic Support Support the executive management in the planning and execution of strategic priorities. Prepare executive briefings, management presentations, decision papers, and board materials. Conduct research and analysis on financial, commercial, operational, and strategic matters. Coordinate cross-functional initiatives involving multiple departments. Track executive decisions, commitments, and action items through completion. Identify issues that may affect delivery and escalate them appropriately. Maintain clear oversight of key priorities, deadlines, dependencies, and accountable owners.<br>Corporate Finance and Business Analysis Conduct financial and commercial analysis relating to:Business cases Investment opportunities Acquisitions and disposals Joint ventures and strategic partnerships Capital allocation New products and business lines Cost optimization Organizational restructuring Operational improvement initiatives<br>Prepare and review:Financial models Forecasts Scenario analyses Sensitivity analyses Valuation assessments Budget impact analyses Commercial recommendations Management decision papers<br>Enterprise Performance Management Monitor financial, operational, and strategic performance across departments. Coordinate the preparation of executive dashboards and management reports. Analyze variances against budgets, forecasts, business plans, and strategic objectives. Identify operational bottlenecks, financial risks, delivery delays, and resource constraints. Work with business owners to define corrective actions and implementation plans. Follow up on agreed actions and provide regular progress reporting to management. Support annual strategy, budgeting, forecasting, and business-planning processes.<br>Strategic and Special Projects Manage or support high-priority initiatives, including:Business transformation Operating-model reviews Organizational restructuring Process improvement Cost-reduction programs Digital transformation Post-transaction integration Governance enhancements Strategic partnerships New business initiatives<br>Responsibilities will include:Developing project plans and timelines Coordinating internal and external stakeholders Monitoring risks, dependencies, and deliverables Preparing progress reports Escalating delivery concerns Ensuring agreed outcomes are implemented<br>Governance and Management Reporting Coordinate materials for Board, Executive Committee, and management meetings. Ensure papers are complete, accurate, concise, and submitted within required timelines. Maintain records of decisions, actions, owners, and deadlines. Follow up with accountable executives and departments on outstanding matters. Support the development and enhancement of governance frameworks, policies, and reporting structures. Coordinate with Finance, Risk, Compliance, Legal, Internal Audit, and other control functions as required. Assist management in maintaining disciplined decision-making and accountability processes.<br>Financial and Operational Reviews Conduct or coordinate reviews of:Departmental performance Investment and business proposals Capital expenditure requests Budget variances Major contracts Vendor performance Cost structures Operational processes Control frameworks Present findings to management with clear, practical, and commercially focused recommendations.<br>Risk, Controls, and Investigative Support Support confidential financial, operational, and governance reviews. Assist with internal investigations, conflict-of-interest reviews, and control assessments where required. Analyze financial records, transactions, supporting documentation, and management information. Identify control weaknesses, inconsistencies, unusual activity, and potential areas of risk. Coordinate with Internal Audit, Compliance, Risk, Legal, and external advisors. Maintain strict confidentiality and professional independence when handling sensitive matters.<br>Stakeholder Management Develop effective working relationships with:Executive management Department heads Board and committee secretariats Finance and control functions Internal and external auditors Consultants and professional advisors Regulators and other external stakeholders, where applicable<br>The Manager will be expected to challenge assumptions constructively, maintain professional objectivity, and support collaboration across the organization. Required Qualifications Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration, or a related discipline. Professional qualification such as CPA, ACA, ACCA, CA, CFA, or equivalent is strongly preferred. MBA or relevant postgraduate qualification is advantageous.<br>Required Experience6–10 years of relevant professional experience. Minimum of 3–5 years of experience with a Big Four firm: PwC, Deloitte, EY, or KPMG. Current or previous experience at Manager or experienced Assistant Manager level. Background in one or more of the following areas:External Audit Transaction Services Financial Due Diligence Deals Advisory Corporate Finance Valuations Forensic Services Business Consulting Corporate or industry experience following Big Four employment is advantageous. Experience supporting senior executives or managing cross-functional projects is preferred. Exposure to banking, investment management, private equity, financial services, or regulated organizations is advantageous.<br>Technical Competencies Financial statement analysis Financial modelling Corporate finance Business-case development Budgeting and forecasting Management reporting Valuation principles Strategic planning Enterprise performance management Risk and control assessment Project and program coordination Process improvement Advanced Microsoft Excel Executive-level Microsoft Power Point Data analysis and presentation<br>Behavioral Competencies The successful candidate will demonstrate:Strong commercial and financial judgment High attention to detail Sound executive communication skills Ability to handle sensitive and confidential information Strong analytical and problem-solving capability Ability to challenge senior stakeholders constructively Clear and concise writing skills Strong organization and prioritization High ownership and accountability Ability to work independently Resilience under pressure Professional maturity Ability to manage multiple priorities simultaneously Strong follow-through and execution discipline<br>Key Performance Indicators Performance may be assessed against:Timely completion of strategic and executive initiatives Quality of financial and commercial analysis Accuracy and timeliness of management and board reporting Completion of executive action items Delivery of projects against agreed timelines Identification and realization of cost or performance improvements Effectiveness of cross-functional coordination Quality of governance and decision-support materials Responsiveness to CEO and executive-management priorities Stakeholder satisfaction Quality of recommendations and follow-through<br>Ideal Candidate Profile The ideal candidate is a Big Four Manager or experienced Assistant Manager from Audit, Transaction Services, Deals Advisory, Corporate Finance, Financial Due Diligence, Valuations, or Forensic Services.<br>The candidate will combine strong financial analysis with the ability to manage senior stakeholders, coordinate complex initiatives, prepare executive-level materials, and follow management decisions through implementation.<br>They should be comfortable moving between financial modelling, board reporting, performance analysis, governance, special projects, and confidential assignments. The role is suited to a commercially minded finance professional seeking broader exposure to executive management and enterprise-wide decision-making.

Manager, Strategic Finance & Corporate Initiatives Location: Doha, Qatar<br>Role Purpose The Manager, Strategic Finance & Corporate Initiatives supports the CEO and executive management in driving strategic priorities, financial analysis, governance, performance management, and cross-functional initiatives.<br>The role combines the analytical rigor of Big Four Audit, Transaction Services, Deals Advisory, or Corporate Finance with the execution skills required to coordinate senior stakeholders, evaluate complex business matters, and ensure that management decisions are translated into measurable actions.<br>The position will operate across finance, strategy, governance, operations, and special projects, serving as a trusted resource to executive management without carrying a formal Chief of Staff title.<br>Key Responsibilities Executive and Strategic Support Support the executive management in the planning and execution of strategic priorities. Prepare executive briefings, management presentations, decision papers, and board materials. Conduct research and analysis on financial, commercial, operational, and strategic matters. Coordinate cross-functional initiatives involving multiple departments. Track executive decisions, commitments, and action items through completion. Identify issues that may affect delivery and escalate them appropriately. Maintain clear oversight of key priorities, deadlines, dependencies, and accountable owners.<br>Corporate Finance and Business Analysis Conduct financial and commercial analysis relating to:Business cases Investment opportunities Acquisitions and disposals Joint ventures and strategic partnerships Capital allocation New products and business lines Cost optimization Organizational restructuring Operational improvement initiatives<br>Prepare and review:Financial models Forecasts Scenario analyses Sensitivity analyses Valuation assessments Budget impact analyses Commercial recommendations Management decision papers<br>Enterprise Performance Management Monitor financial, operational, and strategic performance across departments. Coordinate the preparation of executive dashboards and management reports. Analyze variances against budgets, forecasts, business plans, and strategic objectives. Identify operational bottlenecks, financial risks, delivery delays, and resource constraints. Work with business owners to define corrective actions and implementation plans. Follow up on agreed actions and provide regular progress reporting to management. Support annual strategy, budgeting, forecasting, and business-planning processes.<br>Strategic and Special Projects Manage or support high-priority initiatives, including:Business transformation Operating-model reviews Organizational restructuring Process improvement Cost-reduction programs Digital transformation Post-transaction integration Governance enhancements Strategic partnerships New business initiatives<br>Responsibilities will include:Developing project plans and timelines Coordinating internal and external stakeholders Monitoring risks, dependencies, and deliverables Preparing progress reports Escalating delivery concerns Ensuring agreed outcomes are implemented<br>Governance and Management Reporting Coordinate materials for Board, Executive Committee, and management meetings. Ensure papers are complete, accurate, concise, and submitted within required timelines. Maintain records of decisions, actions, owners, and deadlines. Follow up with accountable executives and departments on outstanding matters. Support the development and enhancement of governance frameworks, policies, and reporting structures. Coordinate with Finance, Risk, Compliance, Legal, Internal Audit, and other control functions as required. Assist management in maintaining disciplined decision-making and accountability processes.<br>Financial and Operational Reviews Conduct or coordinate reviews of:Departmental performance Investment and business proposals Capital expenditure requests Budget variances Major contracts Vendor performance Cost structures Operational processes Control frameworks Present findings to management with clear, practical, and commercially focused recommendations.<br>Risk, Controls, and Investigative Support Support confidential financial, operational, and governance reviews. Assist with internal investigations, conflict-of-interest reviews, and control assessments where required. Analyze financial records, transactions, supporting documentation, and management information. Identify control weaknesses, inconsistencies, unusual activity, and potential areas of risk. Coordinate with Internal Audit, Compliance, Risk, Legal, and external advisors. Maintain strict confidentiality and professional independence when handling sensitive matters.<br>Stakeholder Management Develop effective working relationships with:Executive management Department heads Board and committee secretariats Finance and control functions Internal and external auditors Consultants and professional advisors Regulators and other external stakeholders, where applicable<br>The Manager will be expected to challenge assumptions constructively, maintain professional objectivity, and support collaboration across the organization. Required Qualifications Bachelor’s degree in Accounting, Finance, Economics, Business Administration, or a related discipline. Professional qualification such as CPA, ACA, ACCA, CA, CFA, or equivalent is strongly preferred. MBA or relevant postgraduate qualification is advantageous.<br>Required Experience6–10 years of relevant professional experience. Minimum of 3–5 years of experience with a Big Four firm: PwC, Deloitte, EY, or KPMG. Current or previous experience at Manager or experienced Assistant Manager level. Background in one or more of the following areas:External Audit Transaction Services Financial Due Diligence Deals Advisory Corporate Finance Valuations Forensic Services Business Consulting Corporate or industry experience following Big Four employment is advantageous. Experience supporting senior executives or managing cross-functional projects is preferred. Exposure to banking, investment management, private equity, financial services, or regulated organizations is advantageous.<br>Technical Competencies Financial statement analysis Financial modelling Corporate finance Business-case development Budgeting and forecasting Management reporting Valuation principles Strategic planning Enterprise performance management Risk and control assessment Project and program coordination Process improvement Advanced Microsoft Excel Executive-level Microsoft Power Point Data analysis and presentation<br>Behavioral Competencies The successful candidate will demonstrate:Strong commercial and financial judgment High attention to detail Sound executive communication skills Ability to handle sensitive and confidential information Strong analytical and problem-solving capability Ability to challenge senior stakeholders constructively Clear and concise writing skills Strong organization and prioritization High ownership and accountability Ability to work independently Resilience under pressure Professional maturity Ability to manage multiple priorities simultaneously Strong follow-through and execution discipline<br>Key Performance Indicators Performance may be assessed against:Timely completion of strategic and executive initiatives Quality of financial and commercial analysis Accuracy and timeliness of management and board reporting Completion of executive action items Delivery of projects against agreed timelines Identification and realization of cost or performance improvements Effectiveness of cross-functional coordination Quality of governance and decision-support materials Responsiveness to CEO and executive-management priorities Stakeholder satisfaction Quality of recommendations and follow-through<br>Ideal Candidate Profile The ideal candidate is a Big Four Manager or experienced Assistant Manager from Audit, Transaction Services, Deals Advisory, Corporate Finance, Financial Due Diligence, Valuations, or Forensic Services.<br>The candidate will combine strong financial analysis with the ability to manage senior stakeholders, coordinate complex initiatives, prepare executive-level materials, and follow management decisions through implementation.<br>They should be comfortable moving between financial modelling, board reporting, performance analysis, governance, special projects, and confidential assignments. The role is suited to a commercially minded finance professional seeking broader exposure to executive management and enterprise-wide decision-making.

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"><ul><li>تنفيذ برامج الإدارة البيئية للشركة لضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية لدولة قطر وتحسين الأداء البيئي</li></ul><br><ul><li>دعم رئيس العمليات والمهندسين والمحللين للنهوض بالأجندة البيئية للشركة وتنفيذ برامج الإدارة البيئية للشركة.</li><li>المساهمة في إنشاء وصيانة وتحسين برامج الإدارة البيئية لاستيفاء التصاريح البيئية والمتطلبات القانونية وغيرها، بالإضافة إلى إرشادات نظام الإدارة البيئية للشركة.</li><li>تنفيذ متطلبات برامج المراقبة للانبعاثات والتفريغات ودعم التقارير البيئية، بما في ذلك التقارير الشهرية والفصلية والخاصة الموجهة للجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة وفقاً للمتطلبات البيئية القانونية وغيرها ونظام الإدارة البيئية للشركة (EMS).</li><li>دعم صيانة نظام الإدارة البيئية للشركة (EMS)، بما في ذلك عمليات التدقيق وتنفيذ نظام إدارة قطر للغاز (QGMS) حسب الاقتضاء، لتسهيل الامتثال للوائح البيئية ومتطلبات التصاريح وإرشادات ISO 14001 EMS.</li><li>تقديم المدخلات الفنية بشأن مجالات التركيز البيئي المحددة والبرامج والقضايا الناشئة، وفقاً لمهام المشرف لاستيفاء التصاريح والمتطلبات البيئية التنظيمية و/أو التشغيلية الأخرى.</li><li>تنسيق وتنفيذ الدراسات والمشاريع والعقود البيئية عند الحاجة للامتثال للتصاريح و/أو المتطلبات البيئية والتشغيلية الأخرى. إجراء المسوحات والتقييمات الميدانية لدعم الدراسات الخاصة بالتحكم في التفريغات والانبعاثات والنفايات.</li><li>تعزيز الوعي البيئي من خلال عمليات الشركة لتعزيز الامتثال للمتطلبات البيئية للشركة. دعم مشاركة الشركة في المبادرات والمشاريع البيئية مع الشركات الأخرى و/أو المساهمين، بما في ذلك تقارير الاستدامة، بهدف تحسين الأداء البيئي للشركة وسمعتها.</li><li>الإشراف على الفنيين البيئيين وضمان إنجاز أنشطة المراقبة البيئية التنظيمية في الوقت المحدد.</li><li>التفتيش على العمليات وأعمال الإنشاء/التركيب للمشاريع في الموقع لضمان امتثال الأنشطة للمتطلبات البيئية.</li></ul><br><ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم، الهندسة.</li><li>خبرة ذات صلة لمدة 6 سنوات في العمل لدى مؤسسة عالمية في المجال البيئي، وفي إدارة برامج الإدارة البيئية للمرافق.</li><li>معرفة متقدمة في مختلف التخصصات البيئية، ويفضل معرفة خبيرة في وسط بيئي واحد على الأقل (الهواء، الماء، التربة)</li><li>خبرة فنية في المجالات البيئية والشؤون التنظيمية و/أو التخصصات الهندسية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.</li><li>إجادة استخدام الحاسوب (إكسيل وبوربوينت).</li><li>مهارات عالية في التعامل مع الآخرين مع القدرة على التواصل مع مختلف المستويات التنظيمية.</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات وكتابة التقارير.</li><li>مهارات التدقيق/التقييم باستخدام نظام إدارة التدقيق</li></ul><br><ul><li><strong>الراتب:</strong><ul><li>أجر يومي بالدولار الأمريكي بالإضافة إلى البدلات </li></ul></li><li><strong>جدول العمل:</strong><ul><li>10 ساعات / 5 أيام</li></ul></li><li><strong>المدة:</strong><ul><li>24 شهراً (قابلة للتجديد)</li></ul></li><li><strong>الموقع:</strong><ul><li>برّي (رأس لفان/المقر الرئيسي بالدوحة)</li></ul></li></ul> </div>