وظائف مدير مشتريات في قطر 2026 | مطلوب مدير مستودعات

دوام كامل بيت.كوم

مدير مساعد

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مدير مساعد هندسة كامل المكدس يواجه العميل لقيادة مسارات العمل الهندسية لمنصة المؤسسات التي تغطي التكامل، سير العمل، الخدمات المصغرة، الويب، الجوال، والتقنيات السحابية. المسؤوليات الأساسية <ul><li>قيادة مسارات عمل التطوير عبر الواجهة الأمامية، الواجهة الخلفية، واجهات برمجة التطبيقات، التكامل، BPM، أو الجوال.</li><li>العمل مع أصحاب المصلحة من العميل لتوضيح المتطلبات، حل القضايا التقنية، والتواصل بشأن التقدم.</li><li>دعم تصميم الحلول، التقدير، تخطيط السبرينت، إدارة الإصدار، وتتبع التسليم.</li><li>مراجعة الشفرة، واجهات برمجة التطبيقات، تدفقات التكامل، تصاميم التطبيقات، وتكوينات النشر.</li><li>ضمان الالتزام بمعايير الجودة، الأمن، الأداء، الاختبار، وDevSecOps.</li><li>توجيه المطورين ودعم حل الحوادث وتحليل السبب الجذري.</li><li>قيادة الهندسة بمساعدة الذكاء الاصطناعي عبر المتطلبات، التطوير، الاختبار، مراجعة الشفرة، التوثيق، وDevSecOps، مع الضوابط المناسبة للجودة، الأمن، والحوكمة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for a client-facing Full Stack Engineering Associate Manager to lead engineering workstreams for an enterprise platform covering integration, workflow, microservices, web, mobile, and cloud technologies. Key Responsibilities <ul><li>Lead development workstreams across frontend, backend, APIs, integration, BPM, or mobile.</li><li>Work with client stakeholders to clarify requirements, resolve technical issues, and communicate progress.</li><li>Support solution design, estimation, sprint planning, release management, and delivery tracking.</li><li>Review code, APIs, integration flows, application designs, and deployment configurations.</li><li>Ensure adherence to quality, security, performance, testing, and DevSecOps standards.</li><li>Mentor developers and support incident resolution and root-cause analysis.</li><li>Drive AI-assisted engineering across requirements, development, testing, code review, documentation, and DevSecOps, with appropriate quality, security, and governance controls.</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطعم

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يشرف مدير المطعم على العمليات اليومية، الجدولة، والتطلعات الطويلة الأجل لجميع فعاليات الحدث المقامة في المطعم من خلال كونه مسؤولاً عن التشغيل الناجح العام وخدمة قسم الطعام والشراب والموظفين. مسؤول عن الإشراف وتدريب staff، إعداد جداول الموظفين والرواتب في الوقت المناسب وبشكل دقيق، الحفاظ على سجلات عدد الزوار، وتغطيات الطعام ومستويات المخزون. المسؤوليات الوظيفية 1 يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين أثناء فترات الذروة ضمان النظافة وتطهير المطعم في جميع الأوقات وأن جميع الملحقات، وأواني المطبخ والزجاجات في حالة جيدة دائماً. يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من لحظة الدخول حتى المغادرة (مثال: الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة) يضمن أن مظهر الموظفين ونظافتهم الشخصية وفق المعايير. يتفاعل مع الضيوف ويضمن رضاهم في جميع الأوقات. يتعامل مع شكاوى الضيوف بشكل فعال ويضمن عدم تكرار مشاكل الضيوف. يضمن اتباع جميع إجراءات التشغيل القياسية وتسلسلات الخدمة بدقة. يضمن إجراء الجرد اليومي والأسبوعي والشهري إلى جانب فحوصات سريعة غير متوقعة في الوقت المحدد وفقاً لإجراءات الشركة. يدير ويتحكم بالنفقات والمبيعات اليومية ويبدأ استراتيجيات لزيادة الإيرادات وتقليل المصروفات. يدير انضباط و حضور الموظفين ويتخذ إجراءات بشأن أي مخالفة لقواعد العمل. يضمن الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب والمعايير والإجراءات من خلال التدريب، الإشراف، المتابعة، والإدارة الميدانية. يسسسسس يمتلك علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيامهم بالتالي ضمن الفريق. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية فهم شامل لعمليات المطعم، بما في ذلك إجراءات قسم الخدمة الأمامية والخلفية، معايير خدمة العملاء، وأنظمة سلامة الغذاء. مهارات قيادية وإدارية قوية للإشراف بفعالية على موظفي المطعم وتحفيزهم وتفويض المهام وحل النزاعات. قدرات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة للتفاعل بمهنية مع الضيوف والموظفين والإدارة، وت foster علاقات إيجابية وضمان خدمة استثنائية. قدرات حل المشكلات لمعالجة التحديات التشغيلية، والتكيف مع الظروف المتغيرة، وتنفيذ حلول لتحسين الكفاءة والربحية. الاهتمام بالتفاصيل والمهارات التنظيمية لإدارة المهام الإدارية، مثل الجدولة، ومراقبة المخزون، والتقارير المالية، بدقة وكفاءة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل حد أدنى 8 سنوات خبرة عملية، 5 سنوات خبرة ذات صلة، 2 سنة GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الجودة القيادة خدمات إدارية L3 إدارة جودة الغذاء والشراب L3 إدارة المطاعم L3 المرونة علاقات الضيوف L3 الطلاقة في الذكاء الاصطناعي إدارة المنتج/الخدمة L3 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذو صلة بالطعام والشراب </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Restaurant Manager oversees the day-to-day operations, scheduling, and long-term outlook of all event activities held at the restaurant by being accountable for the overall successful operation and service of the food and beverage department and of the employees. Responsible for supervising and training the staff, prepare employee schedules and payroll in a timely and accurate manner, maintain records for house counts, food covers and inventory levels. Job Responsibilities 1 Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods Ensure cleanliness and sanitation of the restaurant at all times and that all accessories, kitchenware and glassware are always in good conditions. Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests) Ensures that employees’ grooming and personal hygiene are as per standard. Interacts with guests and ensure customer satisfaction at all times. Handle guest complains effectively and ensure guest problems are not repeated. Ensures all SOPs and sequence of service are strictly followed. Ensures that daily, weekly and monthly inventories in addition of unexpected spot checks are conducted on time and according to Company’s procedures. Manages and control expenses and daily sales and initiate strategies to increase revenues and decrease expenses. Manages employees discipline and attendance and take action regarding any rules violation. Ensures compliance with all food and beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of restaurant operations, including front-of-house and back-of-house procedures, customer service standards, and food safety regulations. Strong leadership and management skills to effectively supervise and motivate restaurant staff, delegate tasks, and resolve conflicts. Excellent communication and interpersonal abilities to interact professionally with guests, staff, and management, fostering positive relationships and ensuring exceptional service. Problem-solving capabilities to address operational challenges, adapt to changing circumstances, and implement solutions to optimize efficiency and profitability. Attention to detail and organizational skills to manage administrative tasks, such as scheduling, inventory control, and financial reporting, with accuracy and efficiency. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Adminstrative Services L3 Food and Beverage Quality Management L3 Restaurant Management L3 Agility Guest Relations L3 AI Fluency Product/Service Management L3 Education Bachelor's Degree in Hotel and Restaurant Management or Food and Beverage related course </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المنفذ

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي مجالات المسؤولية تشمل المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت مطبقة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، يحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والمضيفين في الأرض أثناء فترات الوجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق أفضل أداء مالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال محترف مرتبط. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمة الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الغذاء والشراب، الطهي، أو مجال محترف مرتبط. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم/بار/صالة وخدمات الغرفة. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات الشخصية لقيادة وتأثير الآخرين؛ يعزز اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثل. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كقدوة لتظهر السلوكيات المناسبة. • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويقوم بتوجيههم وإرشادهم أو يساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. • يضع أهداف وخطط محددة لترتيب وتنظيم وإنجاز عملك. • يضمن ويراقب إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والاتجاه لجمع أولويات أهداف القسم بشكل فعال وكفء. • يضمن الامتثال لكافة سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة الملموسة. • يلتزم بجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير معالجة الطعام والنظافة. • يتأكد من فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولائية والفدرالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بذلك داخل الفريق أيضًا. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات وال parameters. • يراقب خدمة المشروبات الكحولية بما يتوافق مع القوانين المحلية. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات من أجل رضا الضيوف والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة عملاء مميزة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج قدوة لخدمة الضيوف للمطاعم، ويضع مثالاً جيدًا للخدمة المميزة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على تعليقات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة ورضاهم العام. • يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • ي incorporating رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع تركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في المنافذ لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (على سبيل المثال، الترحيب من قبل المضيفة، سرعة أخذ الطلب وتوصيل الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، جمع الدفع والدعوة للعودة). إدارة وقيادة أنشطة الموارد البشرية • يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية أو تدريبية رسمية أو فصول، ويعلم أو ي instructs الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساو. يسعى لتحسين الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن أن يتلقى الموظفون تدريباً مستمراً لفهم توقعات الضيوف. • يطلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يضمن حدوث التقدير عبر مجالات المسؤولية. مسؤوليات إضافية • يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابياً أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يساعد النوادل والمضيفين في الأرض خلال فترات الوجبات وأوقات الطلب العالي. • يعترف بجودة المنتجات والعروض الجيدة. • يشرف على عمليات الوردية اليومية في غياب مدير المطعم المساعد. • يشرف على الجوانب المالية للقسم بما في ذلك الشراء ودفع الفواتير. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة فنادق W هي إثارة الفضول، توسيع العوالم. نحن مكان نختبر فيه الحياة. نحن هنا لفتح الأبواب وفتح العقول. نحن نستمد الإلهام باستمرار من وجوه جديدة وتجارب جديدة. روح متجاوبة ومستعدة لأي شيء هي في جوهرنا وقد جعلتنا مشهورين بإعادة تعريف معايير الرفاهية حول العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفة خدمتنا التي تبعث شغف ضيوفنا إلى الحياة. إذا كنت أصلياً، مبدعاً، ودائمًا تتطلع إلى المستقبل لما هو ممكن، مرحباً بك في W Hotels. عند الانضمام إلى W Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كون حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المطعم

في الموقع - قطر - الدوحة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: يعمل Four Seasons بقوة فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم لقمم جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بالشعوب والعالم من حولنا. عن الموقع: اختبر ملاذًا على شاطئ البحر في قلب العاصمة النابضة في قطر في فندق Four Seasons Doha. أعيد تصور الفندق بعظمة حديثة، يمزج بين الأناقة الخالدة واطلالات خلابة على الخليج العربي. من بهوّه المتطور إلى مجموعته النابضة من المطاعم والصالات، هذا الوجهة الحضرية على الواجهة البحرية تقدم تجربة رفاهية استثنائية مع بقائه متجذرًا بكرم الضيافة القطرية الأصيلة. يقع في قلب منطقة الأعمال في الدوحة، افتتح فندق Four Seasons Doha لأول مرة في 2005 ويضم 237 غرفة ضيافة جميلة التجهيز و20 فيلا تاون هاوس خاصة وغير علامة تجارية. يعد الفندق موطنًا لأحد عروض الطعام والمشروبات الأكثر ديناميكية في المنطقة، حيث يضم 10 أماكن طعام مميزة، بما في ذلك أكبر مطعم نوبي في العالم، إلى جانب تشكيلة واسعة من الولائم وخدمات تقديم الطعام خارج المطعم. يمكن للنزلاء أيضًا الاستمتاع بخمس مسابح، وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية حديث، ومركز سبا ورفاهية حائز على جوائز يضم مرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفة ثلج وغرفة علاج بالألوان وغرفة بخار وبركة معالجة مائي. عقب تحول واسع، كشف الفندق عن تجديد ملحوظ في 2020، معززا مركزه كواحد من وجهات الرفاهية الرائدة في الشرق الأوسط، حيث تتحد تجارب عالمية المستوى وخدمة استثنائية وكرم ضيافة حقيقي. من نبحث عنهم: نبحث عن موظفين يشتركون في قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يُعاملوا نحن. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويمدون هذا الحماس إلى كل ما يفعلونه. الوصف الوظيفي:- يلعب مدير المطعم دورًا أساسيًا في فريق خيارات المطعم من خلال الإشراف والقيادة على تشغيل يومي محدد لشرفة معينة. كما يعمل هذا المنصب عن كثب مع فريق الطهي وفريق المأكولات والمشروبات لتوفير تجربة سلسة لضيوفنا. نحن نبحث عن فرد كاريزمي يحب التفاعل مع ضيوفنا المتميزين لتحديد تفضيلاتهم في الطعام كما يتعلق بالطهي، النبيذ، الأجواء، إلخ؛ يجب أن يمتلك معرفة واسعة بالنبيذ، والمشروبات، والمأكولات الدولية الرائجة. يُفضل وجود خبرة سابقة في إدارة مطعم ضمن بيئة فندقية فاخرة. يجب أن يظهر الأفراد الإبداع واللمسة الفنية والقدرة على توجيه الآخرين، وأن يكونوا قادرين على إثبات فطنة عمل، ومهارات تواصل ممتازة، وأخلاق عمل قوية. المطلوب وجود 3-5 سنوات من خبرة إدارة مطاعم ضمن مطعم فندقي راقي. أو سجل حافل في مطعم مستقل راقٍ. مطلوب خبرة قيادية. <ul><li>قيادة وكاريزمية ملهمة ومهارات تواصل مع قدرة متقدمة على الإقناع والإلهام والتأثير </li><li>قيادة حاضنة ومراقبة يمكنها دفع نتائج إيجابية وكسب الاحترام </li><li>شخصية معروفة بحضورها وثقلها القيادي لقيادة فريق كبير في بيئة سوقية صعبة </li><li>مسؤول تمامًا عن جميع جوانب المطعم بما فيها (ولكن لا تقتصر على) الخدمة والجودة والمالية. </li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل الفاخرة لجودة الطعام وتقديمه، لضمان تجارب استثنائية للضيوف مدفوعة بالخيال والمعرفة المحلية. </li><li>قيادة وتدريب فريق متعدد الثقافات، من خلال إظهار قيادة ملهمة وخلق دافع ذاتي. </li><li>توجيه اختيار، تدريب، تطوير وتقييم الموظفين والمديرين في المطعم من خلال إدارة فعالة وقيادة لضمان تلبية المعايير الثقافية الأساسية؛ تخطيط استراتيجي بعيد المدى لتشغيل الفرع. </li><li>التحكم في العمالة ونفقات التشغيل من خلال التخطيط الفعال والميزنة واتخاذ قرارات الشراء ووضع السياسات ومراقبة المخزون مع التركيز على حلول إبداعية للحد من التكاليف وتوليد الإيرادات لتعظيم الربح في المطعم. </li><li>القدرة على الظهور في العملية، والتعرف والمحافظة على علاقات مع الضيوف المنتظمين وكذلك بناء علاقات مع رواد جدد من خلال التسويق الفعال والعلاقات الشخصية. </li><li>التأكد من الحفاظ على نظام سلامة الغذاء وإدارة النظافة لدعم بيئة عمل آمنة ونظيفة وودودة في جميع الأوقات للزملاء والضيوف. </li><li>ابقَ على اطلاع من خلال متابعة وتحليل القوائم والمنتجات والخدمات ومواكبة الاتجاهات الدولية والإقليمية للحفاظ على ميزة تنافسية. </li><li>إنشاء ثقافة تعليقات عالية الأداء على جميع المستويات داخل المطعم تتيح للفريق المساهمة في نجاح العمل والتكريم والتقدير لمساهمتهم الفردية. </li><li>إظهار معرفة واسعة بالمنتجات وإجراءات التشغيل ومواصفات الخدمة. </li><li>كفاءة كاملة في التقنيات والمعرفة الواردة في دليل الفرع/القسم. </li><li>التعامل مع شكاوى الضيوف ضمن الإطار الزمني المطلوب وإبلاغ الفرع/القسم المعني بالنتيجة. </li><li>تنفيذ جداول عمل مرنة لتلبية احتياجات العمل، وتأكيد جداول العمل بدقة. </li><li>التواصل مع الموظفين والمديرين لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية وكذلك حضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعّال بين الأقسام. </li><li>التركيز على تجربة الضيف وله سجل في تقديم مستوى فائق. </li><li>خبرة في بيئة سوقية صعبة مع استراتيجيات عمل وإيرادات مبتكرة وغير تقليدية </li><li>التفاعل المستمر والمتابعة للمنتج/الخدمة، وحل المشكلات </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. </li><li>درجة كلية، ويفضل في إدارة الضيافة </li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة </li><li>مهارات قيادية قوية </li><li>مهارات تواصل شخصية وحل مشاكل ممتازة </li></ul> عروضنا:- <ul><li>تؤمن Four Seasons بتقديم الأفضل للأفضل؛ اطلع على بعض مزايانا المذهلة! </li><li>فرص لبناء مسار مهني ناجح مع إمكانات عالمية </li><li>ثقافة فريدة - تنوع في50 جنسية مختلفة </li><li>سكن عالي الجودة ومجهّز بشكل جيد </li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li><li>برامج تقدير الموظفين </li><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم  </li><li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة </li><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li><li>مواصلات مجانية إلى مكان العمل </li><li>تغطية طبية </li></ul> التصريح بالعمل:- سيتقدم الفندق بطلب تصريح عمل للمرشح الناجح.　 </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Who We Look For: We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description:- The Outlet Manager plays an integral role on the Restaurant outlets team by overseeing and leading the day to day running of a specific outlet. This position also works closely with the Culinary team and F&B team members to provide a seamless experience for our guests. We are looking for a charismatic individual who has a love for engaging our discerning guests to identify their dining preferences as it pertains to culinary, wine, ambience etc., must have an extensive knowledge of wines, spirits, and trending international cuisines. Previous experience managing a restaurant outlet within a luxury hotel environment is ideal. Individuals must display creativity and flair and the ability to provide guidance to others, and be able to evidence good business acumen, excellent communication skills and a strong work ethic. Applicants are required to have 3-5 years of restaurant management experience within a high-end hotel restaurant. Or a proven track record in an upscale free-standing restaurant. Leadership experience is required. <ul><li>Charismatic & inspiring leadership and communication skills with an advance ability to convince, persuade & influence </li><li>Nurturing, monitoring leader who can drive positive outcomes and command respect </li><li>A well established character with strong presence and gravitas to lead a large team in a challenging market environment </li><li>Fully responsible for all aspects of the Restaurant including (but not limited to) service, quality and financials. </li><li>Maintain a high level of luxury attention to detail for food quality and presentation, to ensure exceptional guest experiences driven by imagination and local knowledge. </li><li>To lead and train a multi-cultural team, by showing inspirational leadership and creating self-motivation. </li><li>Coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees and managers in the Restaurant through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation. </li><li>Control labor and operating expenses through effective planning, budgeting, purchasing decisions, policy making, and inventory control while focusing on creative cost control and revenue generation solutions to maximize profit in the restaurant. </li><li>The ability to be visible in the operation, recognize and maintain relationships with regular guests as well as cultivate relationships with new patrons through effective marketing and personal relationships. </li><li>Ensure the Food Safety and Hygiene Management System is maintained in order to support a safe, clean and friendly workplace environment at all times for colleagues and guests. </li><li>Keep up to date with competitive restaurants by monitoring and analyzing menus, product and service and keep up to date with international and regional trends to maintain a competitive advantage. </li><li>Create a high performance feedback culture at all levels within the restaurant that allows the team to contribute to the success of the business and be rewarded and recognized for their individual contribution. </li><li>Demonstrate an extensive knowledge of products, operating procedures and service specifications. </li><li>Fully competent in techniques and knowledge described in the outlet/departmental manual. </li><li>Handle guest complaints within the required timeframe and inform the outlet/department (s) concerned on the result. </li><li>Implement flexible schedules in order to accommodate the business needs, and accurate confirmation of timesheets. </li><li>Communicate with employees and managers to ensure operational needs are met as well as attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. </li><li>Outcome focused on guest experience and has a track record of delivering at a superior level. </li><li>Experience in challenging market environment with creative and alternative business and revenue producing strategies </li><li>Continuous engagement and follow up of product / service.,problem-solving </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>Excellent English language skills both written and verbal. </li><li>College degree, preferably in Hospitality Management </li><li>3 to 5 years of experience in a similar position </li><li>Strong Leadership Skills </li><li>Excellent interpersonal and problem solving skills </li></ul> Our Offering:- <ul><li>Four Seasons believes in offering the best to the best; check out some of our amazing benefits! </li><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li><li>Uniquestrong culture - diversity of50different nationalities </li><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li><li>Excellent Training and Development opportunities </li><li>Employee Recognition Programs </li><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li><li>Paid annual home leave tickets </li><li>Complimentary meals in employee restaurants </li><li>Free transportation to work </li><li>Medical coverage </li></ul>  Work Authorization:- The Hotel will apply for work authorization for a successful candidate.　 </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التقدير

في الموقع - قطر - الدوحة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

دوام كامل بيت.كوم

مدير التمريض

في الموقع - قطر - الدوحة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة رقم المرجع 234861 الموقع قطر-الدوحة عائلة الوظيفة أخصائي <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-07-29</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التسويق

في الموقع - قطر - الدوحة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعد مدير التسويق جزءًا من فريق مهم يقوم بإنشاء وتنفيذ اتصالات على مستوى الملكية مع عملائنا. تحت قيادة مدير التسويق والاتصالات، يقوم هذا الدور بترويج رسائل متوافقة مع العلامة التجارية للعملاء من خلال قنوات تقليدية ورقمية واجتماعية، وكلها بهدف تعزيز صورة الفندق. يساعد هذا الدور في بناء خطط تسويق مباشر، وحملات مستهدفة، وقنوات نشطة تهدف إلى رفع الوعي لدى المستهلك وتفضيله، وزيادة حصة السوق، وبناء نطاق أوسع للعلامة التجارية والوعي بالعلامة. يركز هذا الدور على عروض الطعام والشراب، سواء لنزلاء الفندق أو للرواد المحليين. كجزء من فريق التسويق والاتصالات، يتصل هذا الدور بجميع الموارد في منطقته؛ يتعاون مديرو التسويق والاتصالات ويعززون شراكات عميقة مع فرق التجارة الإلكترونية والتسويق الإقليمية للتحقق من أن جميع جهود التسويق المحلية والاجتماعية والرقمية مدمجة بشكل فعّال مع جهود البيع للمنظمة. كما يحصل هذا الدور على القيام بكل شيء قليل من كل شيء، من موازنة أنشطة التسويق التقليدية والرقمية والتجارة الإلكترونية إلى المساهمة في أنشطة العلاقات العامة للفندق. تُقاس النجاحات بمقدار مساهمتهم في دفع استراتيجية المبيعات والإيرادات للممتلكة، وتفاعل وسائل التواصل الاجتماعي، وأيضًا مدى الاستفادة الفعالة من الموارد المحيطة بهم لخلق حملات تسويق واتصالات مقنعة حقاً. المرشح المثالي  التعليم والخبرة المطلوب: • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في التسويق، العلاقات العامة، الإدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة و4 سنوات من الخبرة في المبيعات أو التسويق أو الرقمي أو المجال المهني ذي الصلة؛ ويفضل خبرة في تسويق الضيافة أو الإعلان الرقمي أو • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في التسويق، العلاقات العامة، الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال المبيعات أو التسويق أو الرقمي أو المجال المهني ذي الصلة؛ ويفضل خبرة في تسويق الضيافة أو وكالة إعلان رقمي. • خلفية ضيافة فاخرة • يفضَّل وجود خبرة لدى ماريوت الأنشطة الأساسية للعمل التسويق والإعلان الفندقي • تنفيذ الخطة التسويقية السنوية ضمن الميزانية، بالتشاور مع المدير العام، وقائد الغذاء والشراب، وقادة العمليات، ومدير الاتصالات التسويقية، وفِرَق التسويق والتجارة الإلكترونية الخاصة بالمجموعة. • الشراكة مع فرق العمليات والغذاء والشراب والمبيعات لتنفيذ العروض والحملات لاستهداف النزلاء داخل المنشأة بعروض تعزز الإيرادات الإضافية للفندق. • القيام كحلقة وصل بين قسم التسويق ووكالة الإعلان فيما يخص الإبداع الإعلامي وخطط وسائل الإعلان التكتيكية، خصوصًا لعروض الغذاء والشراب. • إدارة جداول وسائط الغذاء والشراب والتحقق من التسوية السريعة للحسابات. • الشراكة مع إدارة الإيرادات في الملكية للتحقق من تحميل العروض الصحيحة، والتحقق من توجيه استهداف الإعلانات بشكل صحيح إلى مجموعات المستهلكين ذات الصلة • تنفيذ بريد إلكتروني وتسويق عرضي. • الحفاظ على تفاعل نشط ومتكرر مع مدير التجارة الإلكترونية في المجموعة للتحقق من الاتساق والإخراج والتواصل ثنائي الاتجاه حول الوضع والأداء والفرص والقضايا المتعلقة بالبرامج والمبادرات عبر الإنترنت. • التحقق من أن جميع الإعلانات للفندق في القنوات الرقمية متوافقة مع صوت العلامة التجارية. إدارة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي • تسهيل تفاعل الوسائط الاجتماعية وتحديث المحتوى في القنوات الرقمية المحلية (مثلاً، موقع الفندق، مواقع السفر). •Developes ويفّذ حملات ترويجية في الغذاء والشراب والزفاف والمنتجع والاتصالات من خلال القنوات الرقمية والاجتماعية المعنية. • الاشتباك في إدارة السمعة عبر الإنترنت بشكل استباقي من خلال إظهار تعليقات الضيوف ذات الصلة (إيجابية أو سلبية) في قنوات التواصل الاجتماعي والرد وفقاً لذلك. إدارة العلاقات العامة والموجودات البصرية • وضع خطة علاقات عامة شاملة لكل ربع سنة إلى جانب الوكالة وتنفيذها بعد موافقة المدير العام. • الحفاظ على قائمة شاملة بعقود الإعلام المحلية، مع تركيز خاص على نقاد الطعام والمدونين. • إدارة الحسابات المعينة وفق نظام إدارة حسابات الإعلام. • كتابة وتوزيع جميع البيانات الصحفية لفعاليات الملكية والعروض والتجهيزات. • إدارة تنفيذ الفعاليات المدعومة من الفندق وأنشطة العلاقات الحكومية/المجتمعية وفعاليات العلاقات الصحفية الترويجية. • دعم استدلال استراتيجية العلاقات العامة المؤثرة والأنشطة لدفع تغطية صحفية عالية الجودة من خلال التفاعل الإعلامي، بما يتماشى مع أهداف الاتصالات. • التحقق من أن تقارير الأخبار وغيرها من الإشارات عبر الإنترنت والمطبوعات ووسائل الإعلام الاجتماعية تُنجز شهرياً لتوزيع الملكية. • إدارة البائعين الخارجيين ووكالات الإعلام؛ العمل مع شركاء الوكالة وقائد العلاقات العامة للقارة لتحديد مشتريات إعلامية استراتيجية لفنادقهم. • عرض وتقييم قيادات العلاقات العامة من قائد PR القارة حول أفضل وسائل الإعلام للترويج للفندق. • دعم تنسيق التصوير الفوتوغرافي لإعلانات الغذاء والشراب والمواد الدعائية ولأغراض العلاقات العامة بين الفندق ووكالة الإعلان وفِرَق التسويق الميداني الإقليمية. • إدارة جلسات التصوير لعروض موسمية أو احتفالية بالشراكة مع فريق التسويق في المجموعة أو المنطقة. • العمل كنقطة اتصال مركزية لمصورين محليين معتمدين للغذاء والراحة والصورة الملكية؛ التنسيق مع التسويق الإقليمي للتحقق من التزام التصوير بصوت العلامة التجارية. التسويق المباشر وتطوير المواد الدعائية  • تنسيق وتنفيذ المواد المطبوعة للفندق وFD&B. • التحكم في الكمية وجرد جميع المواد الدعائية الفندقية والتحقق من حفظ النسخ بشكل شامل. • المساعدة في إنتاج جميع المواد الدعائية للممتلكة، عرض الغذاء والشراب، واللافتات المؤقتة في المناطق العامة بالفندق. • الترويج لجمع المواد الدعائية للمنافسين والإعلان شهريًا. • إدارة تنفيذ أنشطة التسويق المباشر للغذاء والشراب. • التحقق من أن جميع المواد الدعائية وفق معايير العلامة التجارية وبما يتوافق مع تدقيق المعايير العلامة التجارية (BSA). عام • المساعدة وإدارة تطوير وتنسيق وتنفيذ جميع أنشطة الاتصالات مع تركيز قوي على عروض الغذاء والشراب للممتلكة والحملات. • المساعدة في نشر النشرة الإخبارية للفندق(ات). • دعم مهام وظائف الاتصالات حسب الضرورة. • المساعدة في التنسيق والتنفيذ لعروض الغذاء والشراب المشتركة. • العمل مع التجارة الإلكترونية للتحقق من تحديث موقع الفندق والمواقع ذات الصلة بانتظام. • الشراكة مع مدير التسويق لإنشاء خطة تسويق متوافقة مع استراتيجية مبيعات الفندق وإيراداته. • توفير التدريب والقيادة التسويقية والعمل كخبير موضوعات تسويق لمديري ومديري المبيعات وقادة الإيرادات. • التنسيق مع فرق التجارة الإلكترونية والإيرادات بالبُنية التحتية للممتلكة وما فوقها للإبلاغ عن نجاح تسويق الفندق وأداء التجارة الإلكترونية. • متابعة المنافسة وموادها الإعلانية والتسويقية واتجاهات التسويق الرقمي المستمرة التطور. في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرص، مرحبًا بالجميع ومتاح للجميع فرص الوصول. نحن نشجع بنشاط بيئة يقدَّر فيها خلفيات موظفينا الفريدة ونحتفل بها. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. بالجمع بين البريق الكلاسيكي وروح الطليعة، يلتزم فندق St. Regis وThe St. Regis Resorts بتقديم تجارب راقية لأكثر من 50 فندقًا ووجهة فاخرة في عناوين من أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من صدور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والمتوقعة من الضيوف، مقدَّمة بلا عيب من فريق مضيفين كريمة يجمع بين الرقي الكلاسيكي والفهم المعاصر، فضلاً عن خدمتنا المميزة Butl er Service. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه بذل أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY The Marketing Manager is part of an important team that creates and executes property-level communications to our customers. Under the leadership of the Director of Marketing and Communication, this role promotes on-brand messaging to customers through traditional, digital, and social media channels all with the goal of enhancing the image of the hotel. This role helps build direct marketing plans, targeted campaigns, and activated channels to the end of driving consumer awareness and preference, increasing market share, and building broader portfolio and brand awareness. This role focuses on showcasing Food and Beverage promotions, both to hotel guests and to local patrons. As part of the Marketing and Communication team, this role is fully connected into resources in their region; Marketing and Communication Managers liaise and build deep partnerships with their regional eCommerce and Marketing teams to verify all local, social, and digital marketing efforts are effectively integrated with the selling efforts for the organization. This role also gets to do a little bit of everything, from balancing traditional and digital marketing and eCommerce activities to contributing to public relations (PR) activities for the hotel. Success is measured by how well they help drive the sales and revenue strategy of the property, social media engagement and also by how effectively leveraged the resources around them are to create truly compelling marketing and communications campaigns. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Required: • 2-year degree from an accredited university in Marketing, Public Relations, Business Administration or related major and 4 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising experience preferred OR • 4-year bachelor's degree in Marketing, Public Relations, Business, or related major; 2 years experience in the sales, marketing, digital or related professional area; hospitality marketing or digital advertising agency experience preferred. • Luxury Hospitality Background • Marriott Experience Preferred CORE WORK ACTIVITIES Hotel Marketing and Advertising • Executes annual marketing plan to budget, in consultation with the GM, Food and Beverage leader, Operations leaders, Director of Marketing Communications, and cluster marketing and ecommerce teams. • Partners with Operations, Food & Beverage and Sales teams to execute promotions and campaigns to target in-house guests with promotions that drive incremental revenue to the hotel. • Acts as the liaison between the marketing department and advertising agency on the tactical advertising campaigns' creative and media plans, particularly for food and beverage promotions. • Manages F&B media schedules and verifies prompt settlement of accounts. • Partners with property Revenue Management to verify correct offer loading, verifying advertisement targeting is correctly directed at relevant consumer groups • Executes email marketing, and display advertising. • Maintains frequent, active engagement with Cluster eCommerce manager to verify alignment, pull-through, and 2-way communication about the status, performance evaluation, opportunities, and issues related to online programs and initiatives. • Verifies all advertising for the hotel in digital channels is in alignment with brand voice. Social Media Content Management • Facilitates social media engagement and updating content in local digital channels (e.g., hotel website, travel sites). • Develops and executes promotions campaign in F&B, weddings, spa, rooms and conferences through relevant digital and social media channels. • Engages in proactive online reputation management by surfacing relevant guest comments (positive or negative) in social media channels and responds accordingly. Public Relations and Visual Asset Management • Develops a comprehensive PR plan per quarter along with agency and and executes post sign-off from GM. • Maintains a comprehensive list of local media contracts, with particular emphasis on food critics and bloggers. • Manages assigned accounts as per the media account management system. • Writes and distributes all press releases for property events, promotions, and outlets. • Manages the execution of hotel sponsored events, community/government relations activities, and press promotional activities. • Supports pull through of impactful PR strategy & activities to drive quality press coverage through media engagement, in alignment with communications objectives. • Verifies the news clippings and other online, print, and social media mention report is completed on a monthly basis for property distribution. • Manages external vendors and media agencies; works with agency partners and continent PR leader to identify strategic media buys for their hotel(s). • Surfaces and vets PR leads from the continent PR Leader regarding which are the best media to promote the hotel. • Supports the co-ordination of photography for F&B advertising, collateral and public relations purposes between the hotel, advertising agency and the regional field marketing teams. • Manages photo shoots for seasonal or festive promotions in partnership with the cluster or area marketing team. • Acts as central point of contact for regionally approved local photographers for food, amenity, and property imagery; coordinates with area or cluster marketing to verify all photography adheres to brand voice. Direct Marketing and Collateral Development  • Coordinates and executes Hotel and F&B printed materials. • Controls quantity and inventory of all Hotel marketing collateral and verifies copies are filed in a comprehensive manner. • Assists in the production of all property, F&B display, and temporary signage in hotel public areas. • Promotes collection of competitors collateral and publicity on a monthly basis. • Manages the execution of F&B direct marketing activities. • Verifies all collateral is as per brand standard guidelines and in compliance with Brand Standard Audit (BSA). General • Assists and manages the development, co-ordination and execution of all communications activities with a strong emphasis on property F&B promotions and campaigns. • Helps with the publication of hotel’s newsletter(s). • Supports communications duties and functions as deemed necessary. • Assists in the liaison and execution of joint F&B promotions. • Works with eCommerce to verify the Hotel’s website and related websites are updated on a regular basis. • Partners with Director of Marketing to create marketing plan aligned to hotel sales and revenue strategy. • Provides training and marketing leadership and act as a marketing subject matter expert for GMs, Sales Leaders and Managers, and Revenue leaders. • Coordinates with property and above property eCommerce and Revenue Management teams to report success of property marketing and eCommerce performance. • Keeps abreast of competition and its collateral, advertising, and marketing efforts and constantly evolving digital and marketing trends. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

Manager Contracts

في الموقع - قطر - الدوحة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Manager Contracts <ul> <li>تاريخ النشر: 29/07/2026</li> <li>مرجع: E9891</li> <li>المسمى الوظيفي: مدير العقود</li> <li> </li><li>الموقع: قطر</li> <li>المدينة: الدوحة</li> <li> </li><li>القطاع: التعاقد والبناء</li> <li>سنوات الخبرة 15+ </li> <li> </li><li>المؤهلات: الهندسة المدنية، مراقبة الكميات، إدارة التشييد، أو تخصص ذي صلة</li> <li>الراتب: غير معلن</li> <li>أيام العمل: 5 أيام عمل</li> <li> </li><li>الوصف: ‣ المسؤوليات الأساسية •إدارة العقود — إدارة وتوثيق العقود عبر مواقع مشاريع كبرى متعددة، والتأكد من امتثال جميع الشروط العقدية والالتزامات والمتطلبات. •المراسلات العقدية — صياغة ومراجعة والرد على الاتصالات العقدية الرسمية لحماية موقف الشركة وضمان التواصل الدقيق وفي الوقت المناسب. •إدارة المخاطر — تحديد المخاطر في العقود وتنفيذ استراتيجيات التخفيف وتقديم المشورة بشكل استباقي لتقليل التعرض للدعاوى أو النزاعات. •الادعاءات والتغييرات — الإشراف على إعداد والتفاوض بشأن المطالبات والتغييرات وطلبات التمديد، مع ضمان دعمها جيداً ومواءمتها مع الحقوق العقدية. •الامتثال التعاقدي — التأكد من امتثال عمليات المشروع لشروط العقد واللوائح المحلية والسياسات الداخلية، بما في ذلك الحصول على موافقات العميل والسلطة عند الحاجة. •حل النزاعات — إدارة وحل النزاعات من خلال التفاوض أو الوساطة أو آليات رسمية لتجنب التصعيد المكلف. •تنسيق أصحاب المصلحة — العمل عن كثب مع الفرق الداخلية والمقاولين من الباطن والمستشارين والعملاء للوصول إلى توافق في المسائل التجارية والعقدية. •قيادة الفريق — توجيه ودعم مسؤولي العقود والموظفين التجاريين في مواقع المشروع، وتشجيع الممارسة الفضلى والتحسين المستمر. •عقود التكلفة-بالأضافة — إدارة عقود التكلفة-بالأضافة، بما في ذلك تتبع التكاليف وآليات الدفع والشفافية في الأعمال القابلة للسداد. مرغوب فيه للغاية. •الخبرة المطلوبة — خلفية شركة تعاقد، خبرة سابقة في قطر، وخبرة مثبتة في مشاريع بنية تحتية للطرق والمرافق. ‣المؤهلات والخبرة •درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية، تقدير الكميات، إدارة التشييد، أو تخصص ذي صلة. •عضوية مقيمة أو ما يعادلها من شهادة مهنية (MRICS, MCIOB, CIArb) مع أفضلية عالية. •حد أدنى 15 عامًا من الخبرة في العقود والإدارة التجارية، ويفضل في مشاريع بنى تحتية كبيرة ومتعددة المواقع. •خبرة عملية مع مشاريع الطرق الكبرى والبنى التحتية والصرف الصحي أمر أساسي. •الخبرة مع هيئة مشروعات الشارع (PWA / أشغال) تعتبر ميزة قوية. •فهم قوي لأنواع عقود البناء الشائعة مثل التكلفة-بالأضافة، والمبلغ Lump Sum وأنواع أخرى. ‣المهارات والسمات •مهارات تفاوض واتصال ممتازة شفهيًا وكتابيًا. •ذهن تحليلي قوي مع الانتباه للتفاصيل والقدرة على حل المشكلات. •فهم عميق لقوانين البناء والمعايير الصناعية وأفضل الممارسات في قطر. •القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتغيّر الأولويات في بيئة سريعة الإيقاع. •صفات قيادة قوية مع نهجٍ تعاوني وحلولي. More </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Contracts Manager <ul> <li>Posting Date: 29/07/2026</li> <li>Ref: E9891</li> <li>Position: Contracts Manager</li> <li> </li><li>Location: Qatar</li> <li>City: Doha</li> <li> </li><li>Sector: Contracting and Construction</li> <li>Years of Experience 15+</li> <li> </li><li>Qualification: Civil Engineering, Quantity Surveying, Construction Management, or a related discipline</li> <li>Salary: Undisclosed</li> <li>Workdays: 5 Working Days</li> <li> </li><li>Description: ‣Key Responsibilities •Contract Management — Manage and administer contracts across multiple large-scale project sites, ensuring all contractual terms, obligations, and deliverables are met. •Contractual Correspondence — Draft, review, and respond to formal contractual communications to protect the company's position and ensure accurate, timely communication. •Risk Management — Identify risks in contracts and project execution, develop mitigation strategies, and advise proactively to reduce exposure to claims or disputes. •Claims & Variations — Oversee the preparation and negotiation of claims, variations, and time extension requests, ensuring submissions are well-supported and aligned with contractual rights. •Contractual Compliance — Ensure project operations comply with contract terms, local regulations, and internal policies, including obtaining client and authority approvals where required. •Dispute Resolution — Manage and resolve disputes through negotiation, mediation, or formal mechanisms to avoid costly escalation. •Stakeholder Coordination — Work closely with internal teams, subcontractors, consultants, and clients to align on commercial and contractual matters. •Team Leadership — Guide and support contract administrators and commercial staff across project sites, encouraging best practice and continuous improvement. •Cost-Plus Contracts — Administer Cost-Plus contracts, including cost tracking, payment mechanisms, and transparency in reimbursable works. Highly desirable. •Experience Required — Contracting company background, previous experience in Qatar, and proven experience on road infrastructure and utilities projects. ‣Qualifications & Experience •Bachelor's degree in Civil Engineering, Quantity Surveying, Construction Management, or a related discipline. •Chartered membership or equivalent professional certification (MRICS, MCIOB, CIArb) highly preferred. •Minimum 15 years' experience in contracts and commercial management, ideally on multi-site, large-scale infrastructure projects. •Hands-on experience with major roads, infrastructure, and drainage projects is essential. •Experience with the Public Works Authority (PWA / Ashghal) is a strong advantage. •Solid understanding of Cost-Plus, Lump Sum, and other common construction contract types. ‣Skills & Attributes •Excellent negotiation and communication skills, verbal and written. •Strong analytical mindset with attention to detail and problem-solving capability. •In-depth knowledge of construction laws, industry standards, and best practices in Qatar. •Ability to manage multiple projects and shifting priorities in a fast-paced environment. •Strong leadership qualities with a collaborative, solution-oriented approach. More </li> </ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير الأرضية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يشرف مدير الأرضية على سير العمل بسلاسة في منطقة تناول الطعام، مع ضمان خدمة عملاء استثنائية وعمليات فعالة. يدير وينسّق موظفي الواجهة الأمامية، بما في ذلك النوادل، والمضيفين، والبارتندرز، للحفاظ على مستوى عالٍ من جودة الخدمة. كما يتعامل مع استفسارات الضيوف، ويحِل المشكلات، ويضمن رضا الضيوف. يراقب مدير الأرضية أيضاً دوران الطاولات وترتيبات الجلوس ونظافة المطعم لتحسين الكفاءة وخلق تجربة تناول طعام إيجابية. يلعب دوراً حاسماً في الحفاظ على سمعة المطعم، وزيادة الإيرادات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية للموظفين. المسؤوليات الوظيفية 1 الإشراف والتنسيق بين فريق الواجهة الأمامية، بما في ذلك النوادل، والمضيفين، والبارتندرز، لضمان سير عمليات المطعم بسلاسة. مراقبة وإدارة تدفق قاعة الطعام وترتيبات الجلوس والحجوزات لتحسين دوران الطاولات ورضا الضيوف. تدريب وتوجيه الموظفين على معايير الخدمة، ومعرفة القائمة، والتفاعل مع العملاء للحفاظ على مستوى عالٍ من جودة الخدمة. التعامل مع استفسارات الضيوف وشكاواهم وطلبات خاصة بشكل مهني وسريع لضمان تجارب إيجابية. إجراء إرشادات قبل الوردية لتواصل العروض اليومية والترويج والتوقعات الخدمية للموظفين. الحفاظ على النظافة والتنظيم في منطقة تناول الطعام، والتأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة. التعاون مع فريق المطبخ لتنسيق أوقات تسليم الطعام وضمان الخدمة في الوقت المحدد للضيوف. مراقبة مستويات مخزون لوازم ومعدات الواجهة الأمامية والتنسيق مع الإدارة للتجهيز عند الحاجة. التزام بسياسات وإجراءات المطعم، بما في ذلك التعامل النقدي، وخدمة المشروبات الكحولية، ومعايير مظهر العاملين. المساعدة في تقييم أداء الموظفين، تقديم الملاحظات، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية وفق الضرورة لتعزيز التحسين المستمر في تقديم الخدمة. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات وظيفية معرفة عميقة بعمليات المطعم، بما في ذلك إجراءات الواجهة الأمامية، معايير خدمة العملاء، وإدارة قاعة الطعام. قدرات قيادية وتواصل بين شخصية قوية لإدارة وتحفيز فريق من موظفي الواجهة الأمامية. قدرات تواصل ممتازة للتفاعل مع الضيوف، حل المشكلات، والتنسيق مع فريق المطبخ والإدارة. الاهتمام بالتفاصيل لضمان ترتيبات جلوس دقيقة، وخدمة في الوقت المناسب، والالتزام بسياسات المطعم. مهارات حل المشكلات لمعالجة التحديات غير المتوقعة والحفاظ على تجربة تناول طعام إيجابية للضيوف. معرفة ERP ويفضل مهارات SAP الوظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عملية ذات صلة، سنتان في GCC ميزة إضافية الكفاءات المرونة الجودة القيادة إدارة جودة الطعام والشراب L2 إدارة المطاعم L2 إدارة المنتج/الخدمة L2 المرونة العملية علاقات الضيوف L2 إتقان الذكاء الإصطناعي الخدمات الإدارية L2 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذو صلة بالمأكولات والمشروبات </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Floor Manager oversees the smooth functioning of the dining area, ensuring exceptional customer service and efficient operations. They manage and coordinate the front-of-house staff, including servers, hosts, and bartenders, to maintain a high level of service quality. Additionally, they handle guest inquiries, resolve issues, and ensure guest satisfaction. The Floor Manager also monitors table turnover, seating arrangements, and restaurant cleanliness to optimize efficiency and create a positive dining experience. They play a crucial role in upholding the restaurant's reputation, maximizing revenue, and fostering a positive work environment for staff. Job Responsibilities 1 Supervise and coordinate the front-of-house team, including servers, hosts, and bartenders, to ensure smooth restaurant operations. Monitor and manage dining room flow, seating arrangements, and reservations to optimize table turnover and guest satisfaction. Train and mentor staff on service standards, menu knowledge, and customer interaction to uphold a high level of service quality. Handle guest inquiries, complaints, and special requests professionally and promptly to ensure positive guest experiences. Conduct pre-shift briefings to communicate daily specials, promotions, and service expectations to staff. Maintain cleanliness and organization in the dining area, ensuring compliance with health and safety standards. Collaborate with the kitchen team to coordinate food delivery times and ensure timely service to guests. Monitor inventory levels of front-of-house supplies and equipment, and coordinate with management for replenishment as needed. Uphold restaurant policies and procedures, including cash handling, alcohol service, and staff appearance standards. Assist in evaluating staff performance, providing feedback, and implementing corrective actions as necessary to drive continuous improvement in service delivery. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills In-depth knowledge of restaurant operations, including front-of-house procedures, customer service standards, and dining room management. Strong leadership and interpersonal skills to effectively manage and motivate a team of front-of-house staff. Excellent communication abilities to interact with guests, resolve issues, and coordinate with kitchen staff and management. Attention to detail to ensure accurate seating arrangements, timely service, and adherence to restaurant policies. Problem-solving skills to address unexpected challenges and maintain a positive dining experience for guests. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Food and Beverage Quality Management L2 Restaurant Management L2 Product/Service Management L2 Agility Guest Relations L2 AI Fluency Adminstrative Services L2 Education Bachelor's Degree in Hotel and Restaurant Management or Food and Beverage related course </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير السبا

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي يتحمل المنصب مسؤولية supervision والتنسيق بين أنشطة الموظفين الذين يقدمون خدمات السبا، بما في ذلك الصالون، العناية بالبشرة، تنسيق البرنامج، الحجوزات، مكتب الاستقبال، مناطق التدليك وغرفة الخزانة. يركز المنصب على ضمان رضا النزلاء والموظفين وتحقيق ميزانية التشغيل. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في السبا، خدمات النزلاء، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل دعم إدارة عمليات السبا والميزانيات • يتحمل مسؤوليات مدير السبا في غيابه/غيابها. • يضمن أن جميع الموظفين يمتلكون المستلزمات والمعدات والزي الرسمي المناسب. • يفهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • يدير مخزونات الإمدادات والمعدات ضمن الميزانية. • يحافظ على نظافة السبا والمناطق والمعدات ذات الصلة. • يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والخطط المالية العامة للممتلكات وإدارتها لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. ضمان وتقديم خدمة عملاء استثنائية • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات النزلاء. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة. • يؤكد رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يجمع ملاحظات الموظفين، مستخدماً سياسة “الأبواب المفتوحة” ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد المشكلات أو المخاوف ومعالجتها. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يرفع القضايا إلى مدير القسم وموارد البشرية عند اللزوم. • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. • يشارك في إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. • يشارك في برنامج اعتراف بالموظفين مستمر. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف مع الموظفين. • يدعم برنامج توجيه سبا للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظف الجديد بنجاح لأداء عملهم بنجاح. • يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند اللزوم. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين مع التأكد من قيامهم بالشيء نفسه داخل الفريق. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، وتُكتمل إجراءات الانضباط والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من peers. • يساعد مدير السبا في إدارة عمليات السبا اليومية حسب الحاجة. في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نسعى بنشاط لبيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاعتزاز بها. أقوى قوة لدينا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدماء أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات Luxury Collection، مع أكثر من 120 منشأة في أكثر من 35 دولة، تقدم وعدًا بتجارب أصيلة تثير ذكريات طويلة الأمد ثمينة. خبرتنا التي تزيد عن 100 عام، بدءًا من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أرقى وأشهر منشآت أوروبا – تشكل قاعدة صلبة ونحن نواصل التطور لتجاوز رغبات المسافر الفاخر. من القصور الأسطورية والمنتجعات البعيدة إلى الكلاسيكيات الحديثة الخالدة، كل فندق ومنتجع فاخر هو تعبير فريد ومحبوب عن محيطه – بوابة إلى سحر المدينة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصًا يقدر السرد الملهم، ولديك اهتمام وشغف بإرث هذا الوجهة، ورغبة في تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتنبؤية، فإننا ندعوك للانضمام في رحلتنا. بانضمامك إلى Luxury Collection، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل عمل لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position has responsibility for supervising and coordinating activities of employees delivering spa services, including salon, skin care, program coordination, reservations, reception desk, massage and locker room areas. Position focuses on ensuring guest and employee satisfaction and achieving the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the spa, guest services, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Supporting Management of Spa Operations and Budgets • Assumes the responsibilities of the Spa Director in his/her absence. • Ensures all employees have the proper supplies, equipment and uniforms. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Manages supplies and equipment inventories within budget. • Maintains cleanliness of spa and related areas and equipment. • Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and managing to achieve or exceed budgeted goals. Ensuring and Delivering Exceptional Customer Service • Sets a positive example for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focusing on continuous improvement. • Strives to improve service performance. Conducting Human Resources Activities • Solicits employee feedback, utilizing an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals. • Participates in employee progressive discipline procedures. • Participates in an on-going employee recognition program. • Reviews comment cards and guest satisfaction results with employees. • Supports a Spa orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Supervises on-going training initiatives and conducting training when appropriate. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensuring employees do the same within the team. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Assists the Spa Director in managing the day-to-day operations of the spa as necessary. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التحول

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المرجع # 225694 الموقع قطر-الدوحة عائلة الوظيفة الشركات والتجارة <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-08-10</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير بيانات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المرجع # 234525 الموقع قطر- الدوحة عائلة الوظائف الشركات والتجاري <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-08-03</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير أول

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص هدف الوظيفة سيكون الموظف المعني مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط العمل لمجموعة فروع بنك QNB المحلي الأولى. كما سيكون مسؤولاً أيضاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد والقنوات والمنتجات وشرائح السوق والتوجيه التكتيكي اللازم لتحقيق الأهداف. الواجبات الأساسية والمسؤوليات بحسب الأبعاد أ. المساهمين والمالية<ul><li>إظهار فهم واضح لمسرّعات الأداء المالية وغير المالية للبنك. </li><li>تحليل العوامل الخارجية والداخلية للسوق والتأكد من انعكاسها في التخطيط للأعمال. </li><li>دعم تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات. </li><li>تعزيز كفاءة التكلفة والإنتاجية والاستخدام الفعال للموارد. </li><li>ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومراقبة تنفيذها. </li><li>المساهمة في تحقيق الأهداف المالية للبنك من خلال إدارة الأعمال بشكل فعال. </li></ul>ب. العملاء (داخلي ومركزي على العميل خارجيًا)<ul><li>إنشاء أطر عمل ونُظم يمكن للفرق من خلالها الوفاء بالالتزامات. </li><li>تعزيز ثقافة تتمحور حول العميل وضمان مستويات خدمة عالية. </li><li>مساعدة العملاء في استفساراتهم المرتبطة بالمنتج وتقديم الحلول المناسبة. </li><li>الحفاظ على اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأطراف الداخلية. </li><li>بناء علاقات قوية مع الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين. </li><li>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين والامتثال والوظائف المعنية بالمخاطر والسيطرة. </li></ul>ج. داخلي (العمليات والمنتجات والإطار التنظيمي)<ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية فروع التجزئة المحلية. </li><li>ضمان تنفيذ خطط أعمال الفرع ضمن الميزانيات والجداول الزمنية المعتمدة. </li><li>دفع نمو الحصة السوقية وربحية مستدامة عبر شبكة الفروع. </li><li>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية ومتابعة أداء الفرع مقابل الأهداف. </li><li>تطوير أهداف الإيرادات والحجم والأرباح بالتنسيق مع الإدارة العليا. </li><li>إعداد تقارير الأداء حول المنتجات والخدمات وربحية الفرع. </li><li>تعزيز الخدمة المتركزة حول العميل والكفاءة التشغيلية عبر الفروع. </li><li>دفع نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات وتطوير الأعمال والمبادرات الاستراتيجية. </li><li>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات البنك والمتطلبات التنظيمية. </li><li>التعاون مع المدراء الإقليميين لتحسين أداء الفرع واكتساب العملاء. </li><li>مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى العاملة. </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات الحساسة للأعمال. </li><li>قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم التقارير المباشرة وأداء الفريق. </li></ul>د. التعلم والمعرفة<ul><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار. </li><li>تعزيز تبادل المعرفة واعتماد أفضل الممارسات في الصناعة. </li><li>دعم تطوير الموظفين والنمو المهني. </li><li>متابعة التطورات في الخدمات المصرفية والمالية. </li><li>إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والتوجيه المهني. </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر<ul><li>التأكد من الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية وسياسات البنك الداخلية. </li><li>دعم أطر مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب والالتزام والعقوبات ومكافحة الاحتيال وحماية البيانات. </li><li>الالتزام بنموذج ثلاث خطوط دفاع لإدارة المخاطر. </li><li>دعم إدارة المخاطر التشغيلية والإبلاغ عن الحوادث وعمليات التصحيح. </li><li>إكمال التدريبات الإلزامية والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة. </li><li>ضمان نتائج عادلة للعملاء وفق سياسات المخاطر السلوكية. </li></ul>و. مسؤوليات إضافية<ul><li>الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية. </li><li>حماية معلومات العملاء والبنك والكشف عنها فقط حسب الحاجة. </li><li>الالتزام بمعايير بنك QNB وسمعته في السوق. </li><li>أداء أي واجبات إضافية يكلف بها الإدارة من حين لآخر. </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس من كلية جامعية ويفضل أن تكون تخصصًا في التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة)، </li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة، ويفضل داخل بنك دولي عالي التصنيف. </li><li>الإلمام بممارسات علاقات العملاء في الفروع والتنظيمات. </li><li>معرفة وخبرة كاملة في إدارة محفظة العملاء </li><li>معرفة بنكية كاملة للمنتجات والالتزامات والميزانيات والتطبيقات </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for overseeing the development and implementation of business plans for Group Domestic QNB First branches. The incumbent will also be responsible for overseeing the implementation of the agreed strategic agenda and determining the resources, channels, products, and market segments and the tactical direction required to maximize targets. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions A. Shareholder & Financial<ul><li>Demonstrate a clear understanding of the Bank’s financial and non-financial performance drivers. </li><li>Analyze external and internal market factors and ensure they are reflected in business planning. </li><li>Support the implementation of KPIs and best practices. </li><li>Promote cost efficiency, productivity, and effective resource utilization. </li><li>Exercise delegated authority responsibly and monitor its implementation. </li><li>Contribute to achieving the Bank’s financial objectives through effective business management. </li></ul>B. Customer (Internal & External)<ul><li>Create frameworks and systems that enable teams to deliver on commitments. </li><li>Foster a customer-centric culture and ensure high service standards. </li><li>Assist customers with product-related inquiries and provide appropriate solutions. </li><li>Maintain service level agreements (SLAs) with internal stakeholders. </li><li>Build strong relationships with internal departments and external partners. </li><li>Provide timely and accurate information to auditors, compliance, risk, and control functions. </li></ul>C. Internal (Processes, Products & Regulatory)<ul><li>Assist in developing and implementing the Domestic Retail Branches strategy. </li><li>Ensure branch business plans are delivered within approved budgets and timelines. </li><li>Drive market share growth and sustainable profitability across the branch network. </li><li>Lead the annual budgeting process and monitor branch performance against targets. </li><li>Develop revenue, volume, and profit targets in coordination with senior management. </li><li>Prepare performance reports on products, services, and branch profitability. </li><li>Promote customer-focused service and operational efficiency across branches. </li><li>Drive business growth through sales management, business development, and strategic initiatives. </li><li>Ensure compliance with QNB policies, procedures, and regulatory requirements. </li><li>Collaborate with Regional Managers to improve branch performance and customer acquisition. </li><li>Monitor sales targets, customer retention initiatives, and manpower requirements. </li><li>Maintain confidentiality of sensitive business information. </li><li>Lead, coach, develop, and evaluate direct reports and team performance. </li></ul>D. Learning & Knowledge<ul><li>Lead continuous improvement initiatives and encourage innovation. </li><li>Promote knowledge sharing and adoption of industry best practices. </li><li>Support employee development and professional growth. </li><li>Stay updated with developments in banking and financial services. </li><li>Conduct regular performance discussions and provide coaching and guidance. </li></ul>E. Legal, Regulatory & Risk Framework Responsibilities<ul><li>Ensure compliance with all legal, regulatory, and internal policy requirements. </li><li>Support AML, CTF, sanctions, fraud prevention, and data protection frameworks. </li><li>Adhere to the Three Lines of Defence risk management model. </li><li>Support operational risk management, incident reporting, and remediation processes. </li><li>Complete mandatory training and maintain required professional competence. </li><li>Ensure fair customer outcomes in accordance with conduct risk policies. </li></ul>F. Other Responsibilities<ul><li>Maintain the highest standards of data protection and confidentiality. </li><li>Safeguard customer and Bank information and disclose it only on a need-to-know basis. </li><li>Uphold QNB’s professional standards and market reputation. </li><li>Perform any additional duties assigned by management from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelor degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), </li><li>At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li><li>Awareness of branch customer relationship practices and regulations. </li><li>Full knowledge and experience in handling customers’ portfolio </li><li>Full banking knowledge for liabilities and assets products and their implementations </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مطعم

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة المرجع # 260000A3 الموقع قطر-الدوحة عائلة الوظائف خدمة العملاء <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-08-25</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير مطعم

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

خدمة العملاء

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة الرقم المرجعي 260000A3 الموقع قطر - الدوحة فئة الوظيفة خدمة العملاء <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-08-25</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المنطقة

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التعيين: مدير منطقة الإنشاءات (العملية) – مشروع LNG الموقع: الدوحة، قطر (على اليابسة – Ras Laffan Industrial City) نوع العقد: عقد طويل الأجل المشروع: توسيع الحقل الشمالي (NFW On-Plot) التناوب: 12 أسبوعاً عمل / 2 أسابيع إجازة جدول العمل: 6 أيام في الأسبوع | 8–10 ساعات في اليوم الغرض الوظيفي نحن نبحث عن مدير منطقة الإنشاءات (العملية) ذو خبرة لقيادة وإدارة جميع أنشطة الإنشاء المرتبطة بنطاق العملية EPC المعين لمشروع LNG رئيسي. سيشرف المرشح الناجح على تنفيذ الإنشاء من الهندسة التفصيلية حتى الإنشاء في الموقع والتسليم إلى فريق الإنجاز، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني ومراحل المشروع والسلامة والجودة وجاهزية التشغيل. المسؤوليات الرئيسية ✅ إدارة أنشطة الإنشاء EPC لنطاق العملية المعين. ✅ مراجعة واعتماد خطط تنفيذ الإنشاء والإجراءات والمواصفات وتقارير التقدم. ✅ قيادة تنفيذ الإنشاء بشكل آمن وبلا عيوب والانتقال السلس إلى ما قبل التشغيل والتشغيل. ✅ تحديد التحديات الإنشائية، وتحديد جذور المشكلة، وتنفيذ خطط تخفيف فعالة. ✅ المشاركة في مراجعات القابلية للبناء، ومراجعات نمذجة 3D، وإدارة الحركة المرورية، وعمليات الإنجاز. ✅ قيادة وتوجيه فرق الإنشاء الكبيرة التي تتضمن 5,000–10,000 عامل في الموقع. ✅ التنسيق مع مقاولين EPC وشركاء الاتفاقية المشتركة والمتعهدين من الباطن والموردين وأصحاب المصلحة بالمشروع. ✅ رصد تقدم المشروع والالتزام بالجدول والإنتاجية وجودة الأداء. ✅ تعزيز تبادل المعرفة والدروس المستفادة عبر فرق المشروع. ✅ ضمان أفضل أداء HSE خلال تنفيذ المشروع. المؤهلات والخبرة ✔ Bachelor's Degree في الهندسة أو العلوم التطبيقية. ✔ خبرة لا تقل عن 12+ سنة في مشاريع الإنشاءات البترولية والغاز الكبيرة النطاق. ✔ خبرة لا تقل عن 3+ سنوات في دور مدير إنشاءات، مدير منطقة، أو دور قيادي مشابه. ✔ خبرة قوية في إدارة مقاولين EPC والمتعهدين من الباطن. ✔ خبرة في مشاريع LNG إلزامية. ✔ خبرة مثبتة في التصنيع والإنشاء والتركيب والانتهاء ودعم التشغيل. ✔ معرفة قوية بمرافق LNG ومشاريع الغاز الكريه والمشروعات الخضراء الكبيرة. ✔ خبرة في Advanced Work Packaging (AWP) وإدارة إكمال الأنظمة. ✔ فهم قوي لمعايير الصناعة والمواصفات ومتطلبات السلامة. ✔ مهارات اتصال قوية وإدارة أصحاب المصلحة. ✔ إجادة حزمة Microsoft Office مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المدمجة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في قطاعات النفط والغاز، الطاقة والمتجدّدات، الكيميائيات، البناء والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين والصناعات التحويلية عالميًا. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 بلدًا، يمكننا تزويد عملائنا بالخِبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتجت. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، من دعم الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، مع التأكد من قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وامتثال. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Hiring: Construction Area Manager (Process) – LNG Project Location: Doha, Qatar (Onshore – Ras Laffan Industrial City) Contract Type: Long-Term Contract Project: North Field Expansion (NFW On-Plot) Rotation: 12 Weeks ON / 2 Weeks OFF Working Schedule: 6 Days per Week | 8–10 Hours per Day Job Purpose We are seeking an experienced Construction Area Manager (Process) to lead and manage all construction activities related to the assigned EPC process scope for a major LNG project. The successful candidate will oversee construction execution from detailed engineering through site construction and handover to the Completion Team, ensuring adherence to schedule, project milestones, safety, quality, and commissioning readiness. Key Responsibilities ✅ Manage EPC construction activities for assigned Process scope. ✅ Review and approve construction execution plans, procedures, specifications, and progress reports. ✅ Drive safe and flawless construction execution and seamless transition to pre-commissioning and commissioning. ✅ Identify construction challenges, determine root causes, and implement effective mitigation plans. ✅ Participate in constructability reviews, 3D model reviews, traffic management, and completion reviews. ✅ Lead and guide large construction teams involving 5,000–10,000 site personnel. ✅ Coordinate with EPC Contractors, Joint Venture partners, subcontractors, vendors, and project stakeholders. ✅ Monitor project progress, schedule compliance, productivity, and quality performance. ✅ Promote knowledge sharing and lessons learned across project teams. ✅ Ensure best-in-class HSE performance throughout project execution. Qualifications & Experience ✔ Bachelor's Degree in Engineering or Applied Sciences. ✔ Minimum 12+ years of experience in large-scale Oil & Gas construction projects. ✔ Minimum 3+ years in a Construction Manager, Area Manager, or similar leadership role. ✔ Strong experience managing EPC contractors and subcontractors. ✔ LNG project experience is mandatory. ✔ Proven experience in fabrication, construction, installation, completion, and commissioning support. ✔ Strong knowledge of LNG facilities, sour gas projects, and large greenfield developments. ✔ Experience with Advanced Work Packaging (AWP) and Systems Completion Management. ✔ Strong understanding of industry standards, specifications, and safety requirements. ✔ Excellent communication and stakeholder management skills. ✔ Proficient in Microsoft Office Suite With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المنطقة

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ يوليو ٢٠٢٦

الإنشاءات والعقارات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التعيين: مدير منطقة الإنشاءات (العمليات) – مشروع LNG الموقع: الدوحة، قطر (على اليابسة – مدينة رأس لفان الصناعية) نوع العقد: عقد طويل الأجل المشروع: توسيع الحقل الشمالي (NFW على المخطط) التناوب: 12 أسبوعًا أون / 2 أسبوع إجازة جدول العمل: 6 أيام في الأسبوع | 8–10 ساعات في اليوم هدف الوظيفة نسعى لمرشح ذو خبرة كـ مدير منطقة الإنشاءات (العمليات) لقيادة وإدارة جميع أنشطة الإنشاءات المتعلقة بنطاق عملية EPC المعين لمشروع LNG رئيسي. سيشرف المرشح الناجح على تنفيذ الإنشاءات من الهندسة التفصيلية حتى الإنشاء الميداني والتسليم إلى فريق الإكتمال، مع ضمان الالتزام بالجدول الزمني، ومعالم المشروع، والسلامة، والجودة، واستعداد التشغيل. المسؤوليات الرئيسية ✅ إدارة أنشطة الإنشاء EPC لنطاق العملية المعين. ✅ مراجعة واعتماد خطط تنفيذ الإنشاءات والإجراءات والمواصفات وتقارير التقدم. ✅ قيادة تنفيذ الإنشاءات بأمان وبسلاسة والانتقال السلس إلى ما قبل الإعداد والتشغيل. ✅ تحديد تحديات الإنشاء، تحديد الأسباب الجذرية، وتنفيذ خطط التخفيف الفعالة. ✅ المشاركة في مراجعات القابلية للبناء، ومراجعات نماذج ثلاثية الأبعاد، وإدارة الحركة المرورية، ومراجعات الإتمام. ✅ قيادة وتوجيه فرق الإنشاء الكبيرة التي تضم 5,000–10,000 من موظفي الموقع. ✅ التنسيق مع مقاولين EPC وشركاء الشركات المشتركة، والمقاولين الثانويين، والموردين، وأصحاب المصلحة في المشروع. ✅ متابعة تقدم المشروع والالتزام بالجدول والإنتاجية وجودة الأداء. ✅ تعزيز تبادل المعرفة والدروس المستفادة عبر فرق المشروع. ✅ ضمان أداء HSE من الطراز الأول طوال تنفيذ المشروع. المؤهلات والخبرة ✔ درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم التطبيقية. ✔ الحد الأدنى 12+ سنة من الخبرة في مشاريع الإنشاءات الكبرى للنفط والغاز. ✔ الحد الأدنى 3+ سنوات في دور مدير الإنشاءات أو مدير المنطقة الإنشائية أو دور قيادي مشابه. ✔ خبرة قوية بإدارة مقاولين EPC والمقاولين من الباطن. ✔ خبرة مشاريع LNG واجبة التنفيذ. ✔ خبرة مثبتة في التصنيع، الإنشاء، التركيب، الإكمال والدعم للتشغيل. ✔ معرفة قوية بمرافق LNG، ومشاريع الغاز الحامض، والتطورات الخضراء الكبيرة. ✔ خبرة مع تقنيات التعبئة المتقدمة للأعمال (AWP) وإدارة الإكمال النظامي. ✔ فهم قوي للمعايير الصناعية والمواصفات ومتطلبات السلامة. ✔ مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة. ✔ الكفاءة في مجموعة Microsoft Office مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها المزود الرائد عالميًا لخدمات التوظيف الهندسي في قطاعات النفط والغاز والطاقة والمتجددة والكيميائيات والإنشاءات والبنية التحتية وعلوم الحياة والتعدين والتصنيع حول العالم. مع أكثر من 80 مكتبًا في 45 دولة، يمكننا أن نوفر لعملائنا الخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى كان ذلك مطلوبًا. نقدم للمتعاقدين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، من دعم استخراج التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير حزم مزايا رائدة في السوق وإقامة، مع ضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبالتوافق مع القوانين. </div>

دوام جزئي بيت.كوم

مدير المبيعات

هجين - قطر - الدوحة ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات:<ul><li>إدارة ملفات الموظفين والعقود وطلبات الإجازة والحضور والرواتب.</li><li>مراقبة عمليات التوظيف وإجراء المقابلات.</li><li>التأكد من الامتثال للإجراءات السكنية والتأمين الصحي والإجراءات الحكومية.</li><li>إعداد الرواتب والتنسيق مع قسم المحاسبة.</li><li>التأكد من الالتزام بقوانين العمل القطرية وسياسات الشركة.</li><li>إعداد التقارير والاتصالات المتعلقة بالموظفين.</li><li>الإجابة عن استفسارات الموظفين والمساعدة في حل القضايا الإدارية.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المتطلبات:<ul><li>خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية.</li><li>معرفة جيدة بقانون العمل القطري.</li><li>إتقان ثنائي اللغة بالإنجليزية والعربية يعد ميزة.</li><li>إجادة استخدام Microsoft Office.</li><li>مهارات اتصال وتنظيم قوية.</li><li>يفضل أن يكون حاصلاً على تصريح إقامة قطري ساري المفعول.</li><li>متاح للبدء في أقرب فرصة ممكنة.</li></ul>موقع العمل: الدوحة، قطرالراتب: سيحدد بعد المقابلة بناءً على الخبرة.</div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Responsibilities:<ul><li>Manage employee files, contracts, leave requests, attendance, and payroll.</li><li>Monitor recruitment processes and conduct interviews.</li><li>Ensure compliance with residency, health insurance, and governmental procedures.</li><li>Prepare payroll and coordinate with the accounting department.</li><li>Ensure adherence to Qatari labor laws and company policies.</li><li>Prepare reports and communications related to employees.</li><li>Address employee inquiries and assist in resolving administrative issues.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Requirements:<ul><li>Previous experience in human resources management.</li><li>Good knowledge of Qatari labor law.</li><li>Bilingual proficiency in English and Arabic is a plus.</li><li>Proficient in Microsoft Office.</li><li>Strong communication and organizational skills.</li><li>Preferred to have a valid Qatari residence permit.</li><li>Available to start at the earliest opportunity.</li></ul>Work Location: Doha, QatarSalary: To be determined after the interview based on experience.</div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المبيعات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة يقدّم فندق ركسس الخليج أيكونيك دوحة تجربة فاخرة وخدمات ومنتجات مميزة، وإرث ضيافة ركسس الدافئ، وبرامج ترفيهية نابضة بالحياة، ومفاهيم ALL INCLUSIVE للطعام والشراب العصرية والمتميزة مع 378 غرفة ضيافة مُجهزة بذوق رفيع، وبيئة نوم أحلام، وأجواء فاخرة. انضم إلى فريقنا المتحفّز والنابض بالحياة كـ مدير مبيعات (شركات) وابنِ مسيرتك المهنية معنا. وصف الوظيفة يشمل الوصف الوظيفي، على سبيل المثال لا الحصر، ما يلي: <ul><li>الالتزام بقيادة عائدات الأعمال للشركات في الفندق من خلال تأمين حسابات جديدة، والحفاظ على العملاء الشركات الحاليين وتطويرهم.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات شركات استباقية متوافقة مع الخطة الشاملة للإيرادات والتسويق في الفندق.</li><li>تحديد واستهداف وإيجاد حسابات شركات جديدة وتأسيس العلاقات.</li><li>العمل عن كثب مع الأقسام الداخلية لضمان تقديم معايير الخدمة وتحقيق أقصى ربحية.</li><li>حضور الفعاليات الصناعية والمعارض والزيارات الميدانية وتفتيش المواقع والترويج للفندق وتأمين الأعمال.</li><li>الحفاظ على خط أنابيب مبيعات قوي من العملاء المحتملين المؤهلين؛ إدارة المتابعة، والأقتراحات، والتفاوضات، وإغلاق العقود.</li><li>مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وارتفاع الطلب وتحديد فئات فرص جديدة.</li><li>تطوير وتنمية العلاقات مع العملاء الشركات الحاليين، وضمان تكرار الأعمال ونمو الحسابات.</li><li>تقديم مراجعات منتظمة للحسابات والتوقعات واجتماعات المتابعة مع أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>العمل بشكل وثيق مع إدارة الإيرادات لتحسين التسعير والتغليف واستراتيجيات العائد للأعمال الشركات.</li><li>إنشاء وتقديم المقترحات والعقود والتعديلات؛ والتأكد من توثيق جميع الحجوزات بشكل صحيح ونقلها إلى العمليات.</li><li>ضمان دقة وفي الوقت المناسب لتقارير أنشطة المبيعات وحالة خط الأنابيب والتوقعات والنتائج الشهرية/الربع سنوية للإدارة العليا.</li><li>التنسيق مع فريق التسويق لتطوير حملات مستهدفة وعروض ترويجية ومواد مبيعات لقطاع الشركات.</li><li>العمل عبر وظائف متعددة مع قسم الأغذية والمشروبات وأقسام أخرى لتخصيص العروض للعملاء الشركات.</li><li>تمثيل الفندق خارجياً (الجمعيات الصناعية، فعاليات الشبكات الشركات) لرفع الرؤية والعلامة التجارية في السوق.</li><li>متابعة اتجاهات صناعة الضيافة في قطاع الشركات وتطبيق الرؤى على الاستراتيجية.</li><li>الحفاظ على عرض احترافي ومستوى عالٍ من الخدمة والالتزام بمعايير العلامة الفاخرة للفندق.</li></ul> المؤهلات <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو درجة جامعية</li><li>خبرة مبيعات شركات لا تقل عن 3-5 سنوات في فندق فخم</li><li>إتقان برامج MS Office</li><li>اتصالات ممتازة، مهارات تفاوض وعرض تقديمي لإشراك العملاء على مستوى C والقرارات العليا</li><li>مفكر استراتيجي بمهارات تحليل قوية، دافع ذاتي، قادر على العمل في بيئة فاخرة سريعة الوتيرة</li></ul> معلومات إضافية يتطلب المنصب مهارات التحدث باللغة العربية وخبرة في السوق المحلي </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description The Iconic Rixos Gulf Hotel Doha introduces a unique lifestyle and luxurious Services and products, Rixos warm hospitality, the vibrant Entertainment programs, and the trendy and distinguished ALL INCLUSIVE Food and Beverage concepts with 378 beautifully appointed guest Rooms, dream bedding and luxurious atmosphere. Join our motivated and vibrant Team as Sales Manager (Corporate) and build your career with us. Job Description The job description includes but not limited to the below: <ul><li>Responsible for driving corporate business revenue in the hotel by securing new accounts, retaining and growing existing corporate clients.</li><li>Develop and execute a proactive corporate sales strategy aligned with the hotel’s overall revenue and marketing plan.</li><li>Identify, target and prospect new corporate accounts and establish relationships.</li><li>Working closely with internal departments to ensure delivery of service standards and maximising profitability.</li><li>Attend industry events, trade shows, road-shows, client visits, site inspections to promote the hotel and secure business.</li><li>Maintain a robust sales pipeline of qualified leads; manage follow-up, proposals, negotiations and contract closures.</li><li>Monitor market trends, competitor activities, demand spikes and identify new opportunity segments.</li><li>Develop and nurture relationships with existing corporate clients, ensuring repeat business and account growth.</li><li>Deliver regular account reviews, forecasting, and check-in meetings with key stakeholders.</li><li>Work closely with Revenue Management to optimise pricing, packaging and yield strategies for corporate business.</li><li>Create and submit proposals, contracts, amendments; ensure all bookings are properly documented and turned over to operations.</li><li>Ensure accurate and timely reporting of sales activities, pipeline status, forecasts, monthly/quarterly results to senior management.</li><li>Liaise with Marketing team to develop targeted campaigns, promotional offers, and sales collateral for the corporate segment.</li><li>Work cross-functionally with F&B and other departments to tailor offers to corporate clients.</li><li>Represent the hotel externally (industry associations, corporate networking events) to raise visibility and brand in the market.</li><li>Keep abreast of hospitality industry trends in the corporate sector developments and apply insights into strategy.</li><li>Maintain professional presentation, high level of service orientation, and uphold the hotel’s luxury brand standards.</li></ul> Qualifications <ul><li>High school Diploma or University Degree</li><li>Minimum 3-5 years of corporate sales experience in a luxury hotel</li><li>Proficient in MS Office programs</li><li>Excellent communication, negotiation and presentation skills to engage C-level clients and decision-makers.</li><li>Strategic thinker with strong analytical skills, self-motivated, and able to operate in fast-paced luxury environment.</li></ul> Additional Information The position requires Arabic speaking skills and local market experience </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير المشروع

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

وظائف مدير مشتريات في قطر

مدير مساعد

مدير المطعم

مدير المنفذ

مدير المطعم

مدير التقدير

مدير التمريض

مدير التسويق

Manager Contracts

مدير الأرضية

مدير السبا

مدير التحول

مدير بيانات

مدير أول

مدير مطعم

مدير مطعم

مدير المنطقة

مدير المنطقة

مدير المبيعات

مدير المبيعات

مدير المشروع

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير مشتريات في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير مشتريات في قطر الجديدة دوريا علي بريدك