وظائف مدير البرامج في قطر (أكتوبر 2026)

دوام كامل

Data Privacy Officer

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Role Objective The incumbent will perform activities pertaining to Data Privacy across Doha Bank, in line with policies, procedures and applicable Data Privacy laws and regulations. The incumbent will support in development and implementation of the bank’s Data Privacy Program, ensure data compliance through relevant mechanism, and impart staff training in close coordination with the relevant stakeholders. Detailed Roles and Responsibilities: Perform all operational activities as assigned by the reporting authority, in compliance with local regulations, Doha Bank’s policies and units/departments approved policies and procedures. Support in development and implementation of the bank’s Data Privacy framework, and program in accordance with relevant Data Privacy laws and regulations. Work closely with the respective stakeholders to ensure compliance with applicable Data Privacy laws and regulations for the bank. Prepare Data Privacy policies, procedures & notices and perform annual review of these documents for their compliance to legal, regulatory and organizational updates. Work closely with the relevant stakeholders in implementation of the Data Privacy policies, procedures and notices across the Bank. Assist the Privacy Champions and IT Application Managers in maintenance of Record of Processing Activities and Data Flow Diagrams (DFDs). Perform Data Privacy Impact Assessment of the bank’s business process and IT applications processing personal data of the staff, customers, vendors, etc. Coordinate with relevant stakeholders to ensure all business processes adhere to internal Data Privacy policies and procedures. Coordinate with IT Application owners to ensure all IT Applications containing personal data adhere to internal Data Privacy policies and procedures. Educational Qualifications and Experience: University graduate with a degree in Computer Science, Computer Engineering, Information Security or any other related discipline.05-08 years of total experience in financial services/banking industry, entailing responsibilities pertaining to the specific area of discipline. Previous experience in Data Privacy /Data Protection or data compliance in financial services industry.

دوام كامل

HR Officer – Employee Relations

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Job Details Print Job Details Download as PDF Key Relationships Internal: All Employees External: Vendors, Government Authorities, Banking Institutions, auditors Accountabilities To ensure seamless HR operation coordination within the assigned SBU. Duties and Responsibilities Employee Relations Act as a trusted point of contact for employees and managers for the assigned SBU/BU, providing support on various workplace matters. Investigate and resolve employee complaints, concerns, and grievances in a fair and confidential manner. Mediate disputes between employees, employees and managers, promoting effective conflict resolution. Ensure proper coordination within and beyond the department for efficient functioning and resolution of staff matters. The functions vary from Document Controlling, Government Relations, Recruitment, Probation reviews, Procurement Department, Finance Department, Real Estate Department, and maintenance Department etc. Timely preparation and reviewing of the Employment Contracts and any staff related documents. Oversee entry and maintenance of employee data on all HR systems and ensure accuracy and timeliness of the same. Ensure that employee queries pertaining to payroll/ HR policies and requests for bonafide certificates are promptly reverted to. Monitor staff attendance to ensure punctuality in attendance and also ensure that leaves are applied on the system (ESS) promptly. Ensure that accurate information with relevant supporting documents is shared with the payroll officer within timelines in order to ensure that the payroll is error-free and all accruals and deductions are accurately processed. Effectively coordinate on-boarding activities (including but not limited to requesting and collecting mobilization documents pertaining to the employment laws, timely collection of all documents, handing over the document to Government relations department for processing of work visas and associated processes, liasing with the new hires and clarifying all queries and concerns, assisting with family mobilization and documentations required, ticket booking, welcoming arrangements, arranging and inspecting of staff accommodation if provided, induction and introduction). Effectively coordinate off-boarding activities (including but not limited to exit interviews, visa cancellation/ transfer, bank notification, ticket booking, Full & final settlement, capturing traffic violations, insurance processing/ cancellation, receiving the private health insurance Health Cards, any repayable like mobile deduction, claw back agreements etc.) to be completed seamlessly and all aspects to be covered in total. Consolidate the exit interviews feedback and identify and report the trends that may require HR intervention. Policy Development And Implementation Assist in the development and revision of HR policies and procedures to ensure compliance with relevant labor laws and industry best practices. Effective communication of HR policy to employees and managers and provide training when necessary. Adhere to the policy and process defined by the organization. Assess workplace dynamics, employee concerns, and changes in employment laws and regulations to pinpoint areas where policies may be necessary or require updates. Conduct research to gather information on best practices, industry standards, and legal requirements related to the policies under consideration. Analyze this data to make informed recommendations. Gather feedback from employees and managers regarding the effectiveness and relevance of the policies. Use the feedback to recommend necessary adjustments and improvements to policies over time to the GHoHR. Conduct new hire induction on the various policies and procedures of the organization. In Conjunction with the LM and GHoHR, conduct regular reviews and update HR Handbook to ensure that its content accurately reflects the latest policies, practices, and any recent changes in relevant laws or regulations Compliance Stay up-to-date with employment laws and regulations to ensure the organization’s compliance. Recommend to maintain internal policy updated with the changes to employment laws. Ensure that policies are consistently applied across the organization Assist in conducting audits and assessments related to HR compliance to identify areas of non-compliance. Develop and recommend corrective action plans to address compliance gaps. Employee Engagement Facilitate open and transparent communication between employees and management. Encourage employees to provide feedback, opinions, and suggestions through surveys. Conduct onboarding surveys to gather feedback and identify methods to improve. Conduct employee satisfaction surveys to understand the satisfaction level and identify ways to promote a positive work environment. Coordinate employee events like Team Building, Sports Day, National Day and other related activities. Collaborate with HR and management to develop and implement employee engagement initiatives. Recommend and assist employee recognition programs to acknowledge and reward exceptional performance and contributions Mediate workplace conflicts and disputes to promote a harmonious work environment. Address employee grievances promptly and fairly to maintain trust and satisfaction. Recommend programs that provide support to employees, such as wellness initiatives. Reports Submit a Daily comprehensive report as required by the Line Manager. Submit weekly transaction report on cases attended, number and types of document requests received and completed with timelines Submit Monthly report on audit and compliance. Prepare and submit quarterly / yearly HR Reports (turnover, absenteeism etc). Any other tasks, duties & responsibilities that may be added from time to time as relevant to business requirements. Skills Excellent communication and interpersonal skills. Exceptional problem-solving and conflict-resolution abilities. Empathetic and approachable. Strong ethical standards and a commitment to fairness and equity. Detail-oriented and organized. Strong teamwork and collaboration skills. Highly proactive Language (s) – English – Arabic (will be an advantage) Specialized Training/ Knowledge Required Strong knowledge of employment laws and regulations. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field HR certification will be an advantage Experience A minimum of [4] Four years of experience in HR, with a focus on employee relations. Key Performance Indicators (KPIs) Area Definition Process of Measurement Employee Satisfaction Measure employee satisfaction through surveys and feedback, aiming for a high level of overall satisfaction. Staff supported during a certain period will be contacted via a survey to collect feedback. Resolution Time Track the average time taken to resolve employee relations issues, aiming for timely resolutions. Your Weekly report with timelines and verified with the ERP system will assess the performance on this KPI Compliance Rate Ensure that the HR Officer complies with all HR Policies and Procedures. Deviations will be monitored and recorded at regular intervals Policy Audit Completion Measure the ability to conduct regular policy audits or reviews to identify areas of non-compliance. Percentage of policy audits completed within the specified timeframe Incident Reports Track the number of policy violations, incidents, or grievances that have been reported and resolved. Number of policy violation incidents reported and resolved. Training Effectiveness Measures the impact and efficiency of training programs for development and growth Complete a minimum of 15 skill-based training modules through the Learning Management System (LMS). Participate in three HR seminars to acquire knowledge and explore new approaches Practical application of learning into work scope Employee Engagement Gauge employee engagement through surveys and participation rates in engagement initiatives. A minimum of three workable employee wellness or engagement programs in a year. All job descriptions are flexible and adaptable. The above represents the minimum acceptable application of our professional responsibilities. Should the candidate believe that there is more that can be offered to this post, he/she should make the line manager aware of any potential improvements. Apply Now

دوام كامل لينكدإن

مدير أول - تحليل أعمال الخدمات الموزعة والمحلية بالإنارة (التقطير القطري)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

عن بنك QNB تأسس في 1964 كأول بنك وطني قطري مملوك تجاريًا في البلاد، ونمت مجموعة QNB بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، وتوفر نطاقاً شاملاً من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تصل إلى 4,300 جهاز. حافظت QNB على مكانتها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية من حيث التقييم من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) و Fitch (A+). كما كانت البنك قد حازت على العديد من الجوائز من المنشورات المالية الدولية المتخصصة الرائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تُعتَبَر QNB حالياً العلامة المصرفية البنكية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لBrand Finance Magazine. لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وترعى فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية مختلفة. ملخص الهدف الوظيفي الموظف المعني مسؤول أساساً عن إدارة وإشراف المشاريع المتعلقة بالتطبيقات المحلية والموزعة والفِرق التطويرية. كما سيساعد على اختيار أفضل منصة تطوير والتأكد من أن متطلبات المستخدم مقدَّمة بأحدث وأكثر الأدوات فاعلية المتاحة في سوق تكنولوجيا المعلومات. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد المساهمون/المالية: تحليل بعناية تغييرات البرامج والتطبيقات المحتملة لضمان التوافق مع التخطيط الطويل الأجل للمجموعة والاستراتيجية المعتمدة. تصميم وتنفيذ وتوثيق وتطوير التطبيقات وفقاً للميزانية والخطة المحددتين. تطبيق مؤشرات الأداء (KPI) وأفضل الممارسات لنظام تحليل التطبيقات المحلية والموزعة. تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين فوائد البنك. العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمنصب. العميل (داخلي وخارجي): التواصل مع الجهات المعنية في الأعمال للحصول على متطلبات معلوماتهم والمتابعة عند الحاجة للإجابة على احتياجاتهم التجارية. للمساعدة في جميع استفسارات العملاء حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تَوفِير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والتحكم المالي وإدارة المخاطر عند الطلب. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تطوير تطبيقات جديدة وفقاً لمتطلبات المستخدم والخطة المحددة من قبل محللي الأنظمة المعينين. إصلاح الأخطاء والعيوب بإجراء التغييرات المناسبة ثم إجراء اختبارات الوحدة للبرنامج لضمان إنتاج النتائج المرجوة. إجراء تجارب/اختبار للبرامج والتطبيقات البرمجية للتأكد من أنها ستنتج المعلومات المرغوبة وأن التعليمات صحيحة. تجميع وتوثيق البرنامج وإجراء المراجعات اللاحقة، مع إدراج تعليقات في التعليمات المشفرة ليتمكن الآخرون من فهم البرنامج. إجراء مراجعة، إصلاح، أو توسيع البرامج القائمة لزيادة كفاءة التشغيل أو التكيف مع المتطلبات الجديدة. كتابة أو المساهمة في تعليمات أو كتيبات لإرشاد المستخدمين النهائيين. التحقيق فيما إذا كانت الشبكات، ومحطات العمل، ووحدة المعالجة المركزية للنظام، ومعدات الطرف الثالث تستجيب لتعليمات البرنامج. إعداد مخططات سير العمل التفصيلية والرسوم البيانية التي تصف المدخلات والمخرجات والعمل المنطقي، وتحويلها إلى سلسلة من التعليمات المشفرة بلغة حاسوبية. إجراء تحليل النظام ومهام البرمجة للحفاظ على استخدام برمجيات النظام والسيطرة عليها. الاستشارة مع مشغلي الكمبيوتر أو محللي النظام لتحديد وحل مشاكل تشغيل برامج الكمبيوتر. الالتزام بالمعايير والسياسات القائمة كما حددها إدارة المجموعة. استخدام لغات البرمجة الموجهة للكائنات، بالإضافة إلى عمليات تطوير تطبيقات العميل/الخادم والوسائط المتعددة وتكنولوجيا الإنترنت. الالتزام بالسياسات والإجراءات المصممة للحفاظ على أمن المعلومات لمركز بيانات وتشغيلاته، والتحمل في تحقيق، إدارة والحفاظ على معيار ISO 27001. التعلم والمعرفة: فهم متطلبات المستخدم كما يقدمها محللو الأعمال تماماً. امتلاك معرفة بتصميم النظام ومفاهيم قاموس البيانات من أجل تطوير تطبيق يعمل بشكل صحيح وشامل. امتلاك وتنفيذ دورة حياة التطوير المعتمدة ضمن المجموعة. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس واتخاذ إجراءات لتعزيز التطوير المهني. التعرف بنشاط على مجالات التطوير المهني للنفس والمشاركة في أنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في تطوير تطبيقات الويب أو الهواتف المحمولة. المعرفة بـ .NET وOracle PL/SQL تحليل وتحسين بنية الأنظمة الحالية لضمان تلبيتها لأحدث متطلبات تكنولوجيا الصناعة. قدرة على تصميم حلول برمجية آمنة وقابلة للتوسع بشكل كبير من الطرف إلى الطرف لمشاريع معقدة. دورات تدريبية وشهادات في تقنيات أنظمة، البرمجة وبرمجيات البنوك. دورات محددة في هندسة أمان تكنولوجيا المعلومات لتطبيقات الويب. ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: السير/السيرة الذاتية، جواز السفر، الشهادات التعليمية، QID (للخلف والأمام)، شهادة الميلاد

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is primarily responsible for managing and overseeing In-House and Distributed Applications related projects and development team. The incumbent will also help select the best development platform and ensure that user requirements are provided for by the latest and most effective tools available in the IT market. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Carefully analyze possible software and application program changes to ensure congruence with the Group’s long term planning and approved strategy. Design, implement, document and develop applications as per the specified budget and plan. Implements KPI’s and best practices for In-House and Distributed Applications System Analysis Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Liaise with the concerned business for their information requirements and follow-up as and when required to answer their business needs. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Develop new applications as per user requirements and the plan specified by the designated systems analysts. Correct bugs and errors by making appropriate changes and then perform unit testing to the program to ensure that the desired results are produced. Conduct trial runs/ perform testing of programs and software applications to be sure they will produce the desired information and that the instructions are correct. Compile and document the program and perform subsequent revisions, inserting comments in the coded instructions so others can understand the program. Perform revision, repair, or expansion of existing programs to increase operating efficiency or adapt to new requirements. Write, analyze, review, and rewrite programs, using workflow chart and diagram, and applying knowledge of computer capabilities, subject matter, and symbolic logic. Write or contribute to instructions or manuals to guide end users. Investigate whether networks, workstations, the central processing unit of the system, and/or peripheral equipment are responding to a program's instructions. Prepare detailed workflow charts and diagrams that describe input, output, and logical operation, and convert them into a series of instructions coded in a computer language. Perform systems analysis and programming tasks to maintain and control the use of system’s software. Consult with and assist computer operators or system analysts to define and resolve problems in running computer programs. Comply with existing standards and policies as set by the Group’s management. Use object-oriented programming languages, as well as client/server applications development processes and multimedia and Internet technology. Abide by the Policies and Procedures developed for maintaining the Information Security for the Data Centre Operations and shall take on active responsibilities in achieving, managing and maintaining the ISO 27001 standard Learning & Knowledge: Fully understand user requirements as provided by the business analysts. Possess knowledge of system design and data dictionary concepts in order to properly develop a workable and comprehensive application. Possess and implement the development life cycle followed with in the Group. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Education/Experience Requirements Bachelor’s degree in Computer Science. At least 8 years’ experience in financial services with a specialization in web or mobile application development. Knowledge in . Net and Oracle PL/SQL Analyze and improve architecture of existing systems to ensure that they meet the latest industry standard technology requirements. Ability to design secure, highly scalable, end-to-end software solutions for complex implementations. Training courses and certification in systems technology, programming and banking software. Specific courses in IT security Architecture for web applications. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates QID (Back and Front) Birth Certificate

دوام كامل

Associate Director - Program Management

في الموقع - قطر - الدوحة ١٩ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

Date Posted: 2026-06-26 Country: United States of America Location: US-MA-REMOTE Position Role Type: Onsite U. S. Citizen, U. S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U. S. government issued security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an NASAMS In-country Associate Director - Program Management in Qatar. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA). As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization. As the Senior Program Manager, you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution. Key responsibilities include managing subcontractor execution schedules with the KDA in-country Project Manager to meet delivery commitments, supporting the CONUS Program Manager in preparing EACs and Program Review packages, and maintaining program infrastructure. This requires coordination across Raytheon functions, off-sites, and international partners to ensure timely staffing, start-up, and delivery of contractual products and services. You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement. This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension. Ability to travel internationally (up to 25%) as needed. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts. Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar. Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values. Qualifications You Must Have Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience. PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months. CORE certification or process improvement equivalent. 7+ years of experience in Program Management and Risk & Opportunity Measures. Experience with large Air Defense weapon systems and prior military. Experience in program execution across System Integration, Fielding, Training, Operations, and Sustainment. Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems. Experience working with cross-functional teams. Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment. Demonstrated ability to effectively work with international customers. The ability to obtain and maintain a U. S. government issued Secret security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance. Qualifications We Prefer MBA or a graduate degree in engineering. Experience working in MENA region. Experience as a Senior Non-commissioned Officer. Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs. Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management. Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval. Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry. Proficient in using Program Management tools or equivalent systems. NASAMS program experience in execution or capture phases. What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms

دوام كامل من ١٥ إلى ١٨ سنة Naukri Gulf

مدير الاختبار

في الموقع - قطر - الدوحة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

التصنيع والإنتاج

سيعمل مدير الاختبار كنقطة الاتصال المركزية للاختبار في البرامج وسيقود دورة حياة الاختبار من البداية إلى النهاية عبر عدة إصدارات ومسارات عمل. تشمل المسؤوليات الرئيسية: إنشاء وتوجيه خطط اختبار متكاملة عبر SIT وUAT والتراجع والاداء والأمان والقبول التشغيلي والتسوية الرواتب واختبار الإصدار الربع سنوي لـ Oracle. تنسيق فرق الأعمال وتكنولوجيا المعلومات وشريك التنفيذ والتطبيق الداخلي والتكامل مع الجهات الخارجية. إدارة جاهزية الاختبار والبيئات والبيانات ونصوص الاختبار وتتبع المتطلبات والتنفيذ وفرز العيوب ومعايير الدخول/الخروج والدليل والتقارير وبوابات الجودة ومرور المراحل. قيادة الاختبار القائم على المخاطر والسيناريوهات الحاسمة من ناحية الأعمال ونُدوات الأتمتة والتقارير التنفيذية وقرارات جاهزية الإصدار. ضمان حوكمة اختبار متسقة عبر تطبيقات Oracle Cloud والحلول المخصصة والواجهات والتقارير والأنظمة المتكاملة.الملف المرغوب فيه المرشحيُفضل أن يمتلك المرشح خبرة قوية في إدارة الاختبار لبرامج تنفيذ Oracle Cloud الكبيرة والمعقدة، ويفضّل أن تغطي Oracle Fusion ERP وHCM والمشتريات وسلسلة التوريد وكشوف الرواتب وEPM والتجزئة والتجزئة والتجزئة والتكامل مع تطبيقات أخرى؛ كما أن الخبرة في أدوات إدارة الاختبار المؤسسي، وTricentis Tosca أو منصات أتمتة مشابهة، وإدارة أصحاب المصالح الكبار، وتنفيذ متعدد البائعين مرغوبة بشدة. كما تؤكد توجيهات Oracle قيادة التنفيذ عبر وظائف مختلفة والتنسيق مع العميل وشريك التنفيذ والدعم وفرق الهندسة، بينما تسلط منهجيتها الاختبارية الضوء على التغطية بناءً على المخاطر، وكشف العيوب مبكرًا، وتتبع المتطلبات، وحوكمة اختبار منضبطة.

The Test Manager will act as the programs central testing SPOC and lead the end-to-end testing lifecycle across multiple releases and workstreams. Key responsibilities will include: Establishing and governing integrated test plans across SIT, UAT, regression, performance, security, operational acceptance, payroll reconciliation, and Oracle quarterly release testing. Coordinating business, IT, implementation-partner, internal application, and third-party integration teams. Managing test readiness, environments, data, test scripts, requirements traceability, execution, defect triage, entry/exit criteria, evidence, reporting, quality gates, and phase signoffs. Driving risk-based testing, business-critical end-to-end scenarios, test automation, metrics, executive reporting, and release-readiness decisions. Ensuring consistent testing governance across Oracle Cloud applications, custom solutions, interfaces, reports, and integrated systems.Desired Candidate ProfileThe preferred candidate should have strong experience managing testing for large, complex Oracle Cloud implementation programs, ideally covering Oracle Fusion ERP, HCM, Procurement, SCM, Payroll, EPM, Retail, WMS/OTM, OIC/PaaS integrations, and third-party applications. Experience with enterprise test-management tools, Tricentis Tosca or comparable automation platforms, senior stakeholder management, and multi-vendor delivery is highly desirable. Oracle guidance similarly emphasizes cross-functional implementation leadership and liaison across the customer, implementation partner, support, and engineering teams, while its testing methodology highlights risk-based coverage, early defect detection, requirements traceability, and disciplined test governance.

دوام كامل بيت.كوم

موظف علاقات الموظفين

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يقوم موظف علاقات الموظفين بتسهيل العلاقات الإيجابية بين الموظفين والمنظمة، مما يضمن بيئة عمل منتجة ومتوازنة. وهو مسؤول عن تنفيذ وإنفاذ سياسات وإجراءات الموظفين، ومعالجة الشكاوى والصراعات، وتعزيز مشاركة الموظفين ورفع الروح المعنوية. بالإضافة إلى ذلك، يلعب موظف علاقات الموظفين دورًا رئيسيًا في تقديم التوجيه والدعم لكل من الموظفين والإدارة فيما يتعلق بقوانين العمل واللوائح وسياسات الشركة. كما يشارك في تطوير وتنفيذ البرامج والمبادرات الهادفة إلى تحسين رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. المسؤوليات الرئيسية 1 تعزيز الخدمات الموجهة للعملاء والممارسات العادلة والشفافة فيما يتعلق بالموارد البشرية. المساهمة بأفكار من شأنها تسهيل العمليات اليومية وجعلها أكثر كفاءة. الالتزام ببروتوكولات الحضور الخاصة بنا. ضمان تقديم الدعم الكافي للموظفين فيما يتعلق بجميع استفساراتهم. إعداد ملفات الموظفين وضمان حفظ جميع الوثائق المتعلقة بالموظفين طوال فترة عملهم. مواكبة آخر التحديثات في السياسات. إدارة خدمات الموارد البشرية بدقة وفي الوقت المحدد، وضمان تطبيق معايير الجودة العالية على جميع المعاملات. تنفيذ المعاملات المتعلقة بعمليات onboardboarding وoffboarding والموافقات على الإجازات وتذاكر الدعم وتأمين الرعاية الطبية والمصاريف الطبية وتحديثات المعلومات الشخصية وإنشاء رسائل أعمال والرد على استفسارات قسم الموارد البشرية (ASK HR). ضمان الامتثال لجميع سياسات وإجراءات السلامة والصحة والبيئة (HSE) وجودة الإدارة (QM) ذات الصلة في القسم لضمان سلامة الفريق والامتثال التشريعي وتقديم خدمات عالية الجودة والحفاظ على موقف بيئي مسؤول. دعم تنفيذ مبادرات السلامة والمشاركة في أنشطة التوعية بها، والمساهمة في الإبلاغ عن الحوادث وحلها وفقًا لسياسات الشركة وأنظمة إدارة المتطلبات (IMS). المسؤوليات الرئيسية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات المطلوبة المعرفة المتقنة لقوانين العمل واللوائح وأفضل الممارسات في علاقات الموظفين ضرورية للتعامل مع القضايا المعقدة وضمان الامتثال. المهارات القوية في التواصل والتواصل الشخصي ضرورية للتوسط في الصراعات وإجراء التحقيقات وتقديم التوجيه للموظفين والإدارة. المهارات التحليلية ذات قيمة لتقييم ردود أفعال الموظفين وتحديد الاتجاهات ووضع توصيات قائمة على البيانات لتحسين علاقات الموظفين. التعاطف والذكاء العاطفي من الصفات المهمة لفهم احتياجات ومخاوف الموظفين وبناء الثقة والعلاقات الجيدة. الخبرة في حل النزاعات والتفاوض والتوسط تعزز القدرة على معالجة وحل شكاوى الموظفين والمنازعات بشكل عادل. معرفة أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) preferably SAP functional skills شرط أساسي للنجاح في هذا الدور. الخبرة الوظيفية خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة في مجال العمل، 2 سنوات في دول مجلس التعاون الخليجي (GCC) هو ميزة إضافية. الكفاءات المرونة الطلاقة في الذكاء الاصطناعي Quality_321977507 القيادة_321977503 تجربة الموظف وتصميم التفكير المستوى 2 الاعتماد على البيانات المستوى 2 نظام SAP لإدارة الموارد البشرية المستوى 2 الدعوة لصالح الموظفين المستوى 2 القدرة على التكيف التكامل الرقمي المستوى 2 المؤهلات العلمية درجة البكالوريوس في التجارة أو الإدارة العامة </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Employee Relations Officer facilitates positive relationships between employees and the organization, ensuring a productive and harmonious work environment. They are responsible for implementing and enforcing employee policies and procedures, addressing grievances and conflicts, and promoting employee engagement and morale. Additionally, Employee Relations Officers play a key role in providing guidance and support to both employees and management on matters related to employment laws, regulations, and Company policies. They also participate in the development and implementation of programs and initiatives aimed at improving employee satisfaction and retention. Job Responsibilities 1 Promote customer-centric services, fair and transparent people practices. Contribute with ideas for a smoother and efficient day-to-day operation. Comply with our Attendance protocols. Ensure adequate support is provided to the employees on all their queries. Prepare employee files and ensure all employee related documents throughout their lifecycle are filed. Keep up to date with policy changes. Administers the HR Services in a precise and timely manner; and ensures a high-quality standard is applied to all transactions. Execute transactions related to Onboarding, Offboarding, Leave approvals, Ticketing, Medical insurance, Reimbursements, Personal information updates, Generate business letters, Respond to ASK HR queries Ensure compliance with all relevant HSEandE and QM policies, procedures, and controls across the department to guarantee self and Team safety, legislative compliance, delivery of high-quality service standards and a responsible environmental attitude Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Proficient knowledge of labor laws, regulations, and best practices in employee relations is essential for navigating complex employment issues and ensuring compliance. Strong communication and interpersonal skills are necessary for effectively mediating conflicts, conducting investigations, and providing guidance to employees and managers. Analytical skills are valuable for assessing employee feedback, identifying trends, and making data-driven recommendations for improving employee relations. Empathy and emotional intelligence are important qualities for understanding the needs and concerns of employees and building trust and rapport. Experience in conflict resolution, negotiation, and mediation enhances the ability to address and resolve employee grievances and disputes in a fair and equitable manner. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 Employee Experence and Design Thinking L2 Data Driven L2 SAP ERP Human Resources L2 People Advocacy L2 Agility Digital Integration L2 Education Bachelor's Degree in Commerce or Business Administration </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير التعلم والتطوير

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة من التفاعل في صالة الانتظار النشطة إلى الفعاليات والاحتفالات والمؤتمرات التجارية، ينبض كل مكان بإيقاع موندرين الكهربائي. مع وجود مطاعم واماكن التسلية الليلية موزعة عبر eight مواقع مختلفة في العقار، لا يوجد شيء مثل موندرين الدوحة في المنطقة بأكملها. وصف الوظيفة ماذا نتوقع منك؟ تحت الإرشاد العام من مدير الموارد البشرية أو أي مسؤول آخر يعتمده الإدارة، المساعدة في ضمان مجموعة من وظائف التعلم والتطوير. كما أنه مسؤول أيضًا عن وظيفة التعلم والتطوير لجميع موظفي الفندق بما في ذلك مستوى الإدارة. تنفيذ جميع برامج التوجيه والتدريب المعتمدة من الشركة والفندق. بالإضافة إلى ذلك، سيقوم بالبحث وتقديم توصيات لمجموعة من برامج التعلم الداخلية والخارجية التي تتماشى مع أهداف الأعمال واحتياجات الموظفين للمنظمة. سيكون مسؤولًا عن تقييم احتياجات التدريب، وتطوير و/أو التعاقد الخارجي لبرامج التعلم والتطوير، بما في ذلك المحتوى، وتقديم برامج التعلم والتطوير وتقييم فعاليتها. كيف يبدو يومك؟ <ul><li>دعم العمليات اليومية في التعلم ومساعدة مدير الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجية الفندق، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، Coaching و Counseling، التوظيف، المشاركة، التدريب، الإعداد للانضمام، المزايا والتوظيف والاحتفاظ بأفضل الموظفين</li><li>المساعدة في جميع برامج المكافآت والاعتراف واستراتيجيات التدريب</li><li>الإشراف على جميع المسائل المتعلقة بتدريب الموظفين كما تتعلق بالقانون العمالي المحلي والعملية</li><li>دعم وتنفيذ الأنشطة مع مدير إسكان الموظفين والمبادرات</li><li>يجب أن يكون مألوفًا بعمليات تخطيط القوى العاملة ومعرفة جيدة بممارسات التعويضات والمزايا</li><li>فهم والامتثال لعملية الإنهاء والتعويض عن البطالة</li><li>الإلمام بالخيارات المتاحة لمزايا الموظفين والرد على الأسئلة المتعلقة بالخطة والإجازات والمزايا</li><li>تجميع تقرير دوران العمل، نسخه وتوزيعه على فريق الإدارة العليا</li><li>إدخال معلومات الرواتب على الكمبيوتر (معلومات الأجور، التغييرات) HRMS</li><li>إعداد وتدريب أفضل ممارسات التوظيف وإجراء المقابلات السابقة الفرز</li><li>الرد على تحليل التدريبDepartment، والحفاظ على دفاتر التدريب</li><li>إتمام وتقييم عمليات تدقيق التدريب السنوية</li><li>مراقبة مطالبات تعويض العمال، إكمال تقرير الإصابة الأول وتقرير صاحب العمل عن الإصابات الصناعية</li><li>ضمان الامتثال لجميع إجراءات التشغيل HR والآمن ذات الصلة</li><li>تطوير ونشر برامج تدريب محددة للممتلكات</li><li>أن يصبح مدربًا معتمدًا في جميع وحدات التدريب للموارد البشرية</li><li>القدرة على تدريب وتحفيز وتقييم وتوجيه الموظفين والمديرين لتحقيق أهداف الفندق والشركة المرجوة</li><li>القدرة على الحفاظ على علاقات ممتازة مع الموظفين والحفاظ على سرية الموظفين والضيوف في جميع الأوقات</li><li>القدرة على supervis, engaging, coaching and mentoring department trainers</li><li>القدرة على تحمل المسؤولية عن أفعال الآخرين</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description From high-octane lobby socialising to events, celebrations, and business conclaves, every venue pulses to the electric Mondrian beat. With food and nightlife venues spread across eight different locations on the property, there is nothing like Mondrian Doha in the entire region. Job Description What do we expect from you? Under the general guidance of the Director of Human Resources or any other authorized by the management, assist in ensuring a variety of Learning and Development functions. He/she is also responsible for the Learning & Development function for all Hotel employees including Management Level. The Implementation of all company and Hotel based orientation and Training programs. In addition, will research and recommends a complement of internal and external learning programs that align with the organizations business objectives and employee needs. Will be responsible for Training needs  assessments, development and/or outsourcing of L&D programs, including content, delivering of L&D programs and evaluation of its effectiveness. How your day looks like: <ul><li>Support day to day process in Learning  and assist the Director of Human Resources in implementing hotel strategy, including but not limited to, coaching and counseling, recruitment, engagement, training, on-boarding, benefits and hiring and retaining the best employees</li><li>Assist in all reward and recognition programs and training strategies</li><li>Oversee all employee training related matters as they relate to and local employment law and process</li><li>Support and implement activities with employee Housing Manager and initiatives</li><li>Must be familiar with manpower planning processes and good knowledge on compensations and benefit practices</li><li>Understand and comply with the termination process and unemployment compensation</li><li>Be knowledgeable about available employee benefits and answer questions regarding Planned, vacation and benefits</li><li>Compile Turnover Report, copy and distribute to Senior Management team</li><li>Enter payroll information on computer (wage information, changes) HRMS</li><li>Prepare and train recruitment best practices and conduct prescreening interviews</li><li>Respond to departmental training analysis, and maintain training logbooks</li><li>Completion & Evaluation of yearly Training audits</li><li>Monitor Workman’s Compensation claims, complete First Report of Injury and Employers Report of Industrial Injury</li><li>Ensure compliance with all HR and related Security  operating procedures</li><li>Develop and deploy property specific training programs</li><li>Become certified trainer in all Human Resources training modules</li><li>Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct employees and managers to meet desired Hotel and company goals</li><li>Ability to maintain excellent relations with staff and maintain staff and guest confidentiality at all times</li><li>Ability to supervise, engage, coach and mentor department trainers</li><li>Ability to accept responsibility for actions of others</li></ul> </div>

دوام كامل

Human Resources Officer

في الموقع - قطر - الدوحة ٢١ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

About the Arab Center of Engineering Studies (ACES):ACES is a Leading Specialized Engineering Company in the Middle East. At ACES we offer a wide range of specialized engineering services including site and geotechnical investigation, materials technology and testing, quality control of projects, special studies, land and marine surveying, and chemical and environment testing. With our wealth of experience, strong relationships, technical knowledge, and focus, we help our clients with fast, reliable, cost-effective, and quality engineering solutions that meet their expectations. What ACES is Looking For? ACES is looking for a HR Officer to join our team in Doha, Qatar. Job Summary: Coordinate and perform all Human Resources activities including recruitment and hiring, training and development, performance monitoring, employee relations, and payroll. Duties and Responsibilities:Implement Human Resources policies and procedures including performance management, attendance management and disciplinary procedures, etc. Provide HR advice and support to the line managers and employees; explain policies and procedures in a timely effective manner. Coordinating with the Group HR & Admin Manager to conduct annual employee performance appraisal Arrange, coordinate and implement training and development activities and initiatives based on available performance appraisal data and competency frameworks. Assist in developing and conduct general orientation programs and follow-up departmental orientation programs Participate in the initiation and follow up of all governmental related procedures in the areas of work permits, residence permits, etc. Administer Employees Healthcare benefit and ensure the implementation of the healthcare contract. Arrange visas, traveling permits, and coordinate with the secretary to arrange for travel flights, hotel reservation and car renting, etc. Maintain and develop the filing system of personnel. Administer Mena ITech applications and maintain accurate and updated data in the system. Coordinate with various functions in order to obtain the necessary information on recruitment needs and perform/coordinate recruitment activities as required. Maintain an active and organized data bank of applicants for various positions. Verify the employee’s credentials (certificate, work experience and license, etc.). Draft employment offer letters and contracts for selected candidates. Assist in preparing the monthly payroll sheet and make the financial settlements needed accurately. Ensure pay-deductions, commissions, overtime, income tax liabilities and Zakat liabilities in compliance. Follow-up labor incidents and cases and report findings to the Management. Submit periodically reports and studies as requested by the management. Contributing to the development of HR systems and the establishment of a working environment where employees excel in their work and get motivated to work and participate. Support solving employee conflicts and improve HR administration; develop strong relationships and effective communication between company employees Saving files and documents of department's work which are easy to retrieve and update according to the organization's policies. Updating the appropriate forms whenever an employee receives a promotion or switches to any other department (update employees HR records) to keep all the information up to date. Perform any duties or responsibilities assigned by the line manager. Reporting To:This position will directly report to the HR & Admin Department Manager. Job Requirements:Education & Experience:Bachelor's degree in human resources, Business Administration or any related field. HR Professional Certificate is preferable.0-2years of experience in the field of Human Resources Knowledge, skills, and abilities:Human Resource Management. Labor Law, Governmental and Unions Legislations. Competency Based Human Resources Management. Recruitment and Selection. Interviewing. Compensation Management. Payroll Administration. Training and Development. Occupational Safety. Social security rules and regulation Familiar with HR polices & procedures Health insurance Salary calculation & settlement calculation Why work for ACES? At ACES, we believe in potential. We strive to create a work environment that is professionally stimulating, intellectually challenging, and personally rewarding. ACES is committed to recruiting and retaining qualified, motivated staff who can support our clients effectively on projects throughout the Middle East. We are involved in a wide array of projects, large and small, in various markets. Our extensive portfolio provides numerous opportunities for our staff to improve their skills and to meet new challenges. ACES has a diverse employee base, made up of individuals with widely varying backgrounds who are at different stages of their professional careers. They share a common goal: serving our clients according to the highest standards of excellence. Our Commitment to Sustainability At ACES, sustainability is integrated into our daily operations and strategic direction, guided by the ISO 14001 Environmental Management Standard. We maintain a fully digitized, paperless environment to reduce our ecological footprint, while our Board and executive management have embedded environmental sustainability into our governance framework. We actively seek environmentally conscious talent and provide ongoing training and awareness programs to empower employees, along with opportunities to contribute to sustainability initiatives and projects.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الأمن

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •تفقد رسائل البريد الإلكتروني الوارد من الشرطة القطرية بشكل دوري وتحديث بقية الفريق بأي معلومات ضرورية. •إجراء دوريات منتظمة في الملكية لضمان أن جميع المناطق آمنة ومأمونة. •عقد اجتماعات قسم الأمن. الحضور والمشاركة في الأعمال الأخرى المطلوبة للفندق •مراجعة واعتماد جداول ورسوم الرواتب القسمية وإجراء التعديلات اللازمة. •التنسيق المباشر للتدريب في السلامة من الحرائق والحياة، والإسعاف القلبي الرئوي، إضافة إلى برامج أخرى معتمدة من الشركة، مثل تدريب سائق ليمو وتدريب على العنف في مكان العمل. •قيادة وتوجيه تحقيقات الحوادث والسرقات وفقدان الممتلكات والأفعال غير القانونية. •توثيق التفاصيل وتقديم المشورة للإدارة •فحص ومقابلة واختيار وإدارة ومراجعة وتوجيه ضباط الأمن والمشرفين للحفاظ على النظام في الفندق طوال الوقت. مراجعة سجلات الضباط والمشرفين بشكل دوري لضمان الكمال والدقة •التأكد من أن جميع النزلاء عند الدخول يحملون نسخاً من تفاصيل الهوية الصحيحة مع نسخ إلى قسم الأمن إذا تطلب CID ذلك. •التأكد من أن المعلومات الصحيحة مثل جواز السفر وغيرها من التفاصيل مدخلة في النظام بدقة من خلال التحقق من الاستقبال يومياً. •تحديث جميع معلومات الخروج خلال ساعة من تحديث نظام operar. •إجراء تدقيق كامل على CID بشكل منتظم مرة واحدة على الأقل أسبوعياً. •الحفاظ على نظام أرشفة مناسب للحفاظ على قوائم الغرف وقوائم الوصول الفعلي وقوائم المغادرة المرتبطة بعملية تحديث CID اليومية. •إقامة اتصال مع ضباط CID في المنطقة والحفاظ على تقرير مع مشغلي CID الآخرين في الشركات القريبة. •التأكد من حضور جميع مكالمات الطوارئ كأولوية قصوى لهذه المكالمات. •منع الجريمة والتحقيق •الحفاظ على سرية الأعمال الاحترافية. •التصرف بمهنية عالية في جميع الأوقات والحفاظ على معايير النظافة العالية. •أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تطلبها الإدارة وتكلف بها. التواصل الداخلي •ضمان منصة تواصل فعالة مع مكاتب voco® الدوحة ويست باي والملكيات الشقيقة. •العمل مع خدمات المؤتمرات/التموين لضمان سلامة الفعاليات لجميع الضيوف والموظفين. •استخدام صوت واضح باللغة الإنجليزية بطلاقة، الاستماع بتعاطف، تقديم معلومات دقيقة وتوثيق جميع المعلومات المناسبة بخط واضح. •مراجعة وتحديث مجموعة من الإرشادات القسمية بشكل دوري. •الحفاظ على معدات ومعدّات الموظفين والزي الرسمي، شراء المستلزمات الاحتياطية للحفاظ على مستوى القياسي. •الإشراف والحفاظ على معدات تقنية متنوعة، أجهزة وبرامج لضمان عملها بشكل صحيح •حضور جلسات وتدريبات العمليات حسب الحاجة •حض MOI التدريب للتحديث. متطلبات السلامة •قد يلزم استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) عند أداء واجبات العمل التي قد تشكل خطراً على صحتك أو سلامتك. ستوفر الفندقEquipment PPE المطلوبة. سيتم تدريب أعضاء الفريق على الاستخدام الصحيح والعناية بأي PPE معين. تتحمل مسؤولية الإبلاغ عن PPE defect أو تالف أو مفقود، أو معدات لا تناسب بشكل صحيح، إلى مديرك. العلاقات التنظيمية •الوظائف التي تبلغ مباشرة إلى هذا المنصب (الألقاب): •مساعد المدير، السلامة والأمن •موظف الأمن •موظف ضائع ومفقود • مندوب dispatcher •مشرف الأمن عام •التواصل الفعال مع جميع أقسام الفندق الأخرى •حضور الاجتماعات وجلسات التدريب وأي اجتماع أو جلسة تدريب مطلوبة. •تحديد فرص الابتكار في تقديم الخدمة ومنتجنا لتلبية وتجاوز توقعات العملاء. •التأكد من اعتماد ممارسات العمل الآمنة في جميع الأوقات والإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالصحة والسلامة المهنية فوراً إلى مديرك المباشر أو مدير الموارد البشرية.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> •Check the Qatar Police incoming e-mails periodically and update rest of the team for any necessary information. •Conduct regular patrol of the property to ensure all areas are safe and secure. •Conduct Security Department meetings. Attend and participate in other required hotel •Review and approve departmental schedules/payroll and make necessary •adjustments. •Direct coordination of training in fire life safety, CPR, as well as other Corporate •approved programs, such as Limo Driver Training and Workplace Violence training. •Lead and direct investigations of accidents, thefts, property loss and unlawful •activities. Document details and advise Management •Screen, interview, select, manage, review and counsel Security Supervisors and •Officers to maintain order throughout the hotel. Periodically review Officers and •Supervisors’ logs to ensure completeness and accuracy •Make sure all checked in guest have copies of valid Identity details copying security department if required by CID. •Ensure correct information such as passport and other related details has been input in the system accurately by checking with reception daily. •Update all check out information within 1 hour of opera system update. •Run a full audit on the CID on regular basis at least once a week. •Maintain proper filing system to keep all rooming lists, actual arrival and departure list related to the CID daily update process. •Establish contact with CID officers on the area and maintain a report with other CID operators in nearby competitors. •Ensure all emergency calls are attended as top priority is given to these calls. •Crime prevention and investigation •Maintain professional business confidentiality. •Conduct yourself in a professional manner at all times and maintain high grooming standards. •Perform other related duties as required and assigned by management Internal Communication •Ensure an efficient communication platform with other voco® Doha West Bay Suites offices and sister properties. •Work with Convention/Catering Services to ensure functions are safe for all guests and employees. •Use a clear, concise English-speaking voice, listen with empathy, provide accurate information and document legibly all appropriate information. •Periodically review and update a variety of departmental guidelines. •Maintain Officer equipment and uniforms, purchase back-up supplies in order to maintain standard par on hand. •Oversee and maintain various technical equipment, hardware and software, to ensure it is function •Attend Operations training sessions and meeting as required •Attend MOI training for update. SAFETY REQUIREMENTS •Personal Protective Equipment (PPE) may be required when performing work duties that may have the potential of risk to your health or safety. The hotel will provide the required PPE. Team members will be trained in the proper use and care of any assigned PPE. It is your responsibility to report defective, damaged or lost PPE, or equipment that does not fit properly, to your Manager. ORGANIZATIONAL RELATIONSHIPS •Positions directly reporting to this position (titles): •Assistant Director, Safety and Security •Security Officer •Lost and Found Officer •Dispatcher •Security Supervisor GENERAL •Communicate effectively with all other departments •Attend meetings, training sessions and any other required meeting or training session. •Identify opportunities to innovate service delivery and product offering to meet and exceed client expectations. •Ensure safe work practices are adopted at all time and report any OHS concerns immediately to your direct manager or HR Manager. </div>

دوام كامل لينكدإن

مسؤول خصوصية البيانات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

الهدف من الدور سيقوم شاغل المنصب بأداء أنشطة تتعلق بخصوصية البيانات في بنك الدوحة، بما يتوافق مع السياسات والإجراءات والقوانين والأنظمة المعمول بها المتعلقة بخصوصية البيانات. وسيقوم بمساعدة فريق العمل في تطوير وتنفيذ برنامج خصوصية بيانات البنك، وضمان الامتثال للبيانات من خلال الآليات المناسبة، وتدريب الموظفين بالتعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. الأدوار والمسؤوليات المفصلة: أداء جميع الأنشطة التشغيلية المسندة من السلطة الإشرافية، بما يتوافق مع التشريعات المحلية، وسياسات بنك الدوحة، والسياسات والإجراءات المعتمدة للوحدات/الأقسام. دعم تطوير وتنفيذ إطار عمل خصوصية بيانات البنك وبرنامجه وفقًا للقوانين والأنظمة المعمول بها المتعلقة بخصوصية البيانات. التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان الامتثال للقوانين والأنظمة المعمول بها بشأن خصوصية البيانات للبنك. إعداد سياسات وإجراءات وإشعارات خصوصية البيانات، وإجراء مراجعة سنوية لهذه الوثائق للتأكد من توافقها مع التحديثات القانونية والتنظيمية والمؤسسية. التعاون الوثيق مع أصحاب المصلحة المعنيين في تطبيق سياسات وإجراءات وإشعارات خصوصية البيانات في جميع أنحاء البنك. مساعدة الأبطال في مجال الخصوصية ومدراء تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في صيانة سجلات أنشطة المعالجة ومخططات تدفق البيانات (DFDs). إجراء تقييمات تأثير خصوصية البيانات لعمليات أعمال البنك وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات التي تعالج البيانات الشخصية للموظفين والعملاء والموردين وغيرهم. التنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين لضمان التزام جميع عمليات الأعمال بسياسات وإجراءات خصوصية البيانات الداخلية. التنسيق مع أصحاب تطبيقات تكنولوجيا المعلومات لضمان التزام جميع التطبيقات التكنولوجية التي تحتوي على بيانات شخصية بسياسات وإجراءات خصوصية البيانات الداخلية. المؤهلات العلمية والخبرة: حاصل على شهادة جامعية في علوم الحاسوب أو هندسة الحاسوب أو أمن المعلومات أو أي تخصص ذي صلة. 5 إلى 8 سنوات من الخبرة الإجمالية في قطاع الخدمات المالية/المصرفي، تتضمن مسؤوليات تتعلق بالمجال المحدد للتخصص. خبرة سابقة في خصوصية البيانات/حماية البيانات أو الامتثال للبيانات في قطاع الخدمات المالية.

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير البرنامج

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الغرض من الوظيفة نحن نبحث عن مدير برنامج متمرس للانضمام إلى عمليات قطر الخيرية الدولية. قد يتم تعيين المرشح الناجح في أحد مكاتب قطر الخيرية الميدانية حول العالم وهو المسؤول عن قيادة التخطيط والتنفيذ والمتابعة والتقييم للبرامج والمشاريع الإنسانية والتنموية. يلعب مدير البرنامج دوراً رئيسياً في ترجمة الأهداف الاستراتيجية لقطر الخيرية إلى برامج ومشاريع ذات أثر تلبي الاحتياجات الإنسانية، وتدعم التنمية المستدامة، وتحقق نتائج قابلة للقياس مع ضمان الامتثال لمعايير المنظمة ومتطلبات الجهة المانحة والميزانيات المعتمدة.المسؤوليات الرئيسية • قيادة تقييمات الاحتياجات الإنسانية والتنموية باستخدام أساليب البحث والتحليل والتقييم المناسبة. • تطوير مقترحات برامج ومشروعات عالية الجودة وفقاً لمتطلبات الجهات المانحة ومعايير قطر الخيرية. • تصميم وصيانة خطط تنفيذ تفصيلية وجداول عمل وأطر متابعة. • ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، وفي النطاق، وضمن الميزانيات المعتمدة. • متابعة أداء البرنامج وتنفيذ إجراءات تصحيحية عند اللزوم. • وضع وتطبيق الأدوات والمنهجيات المناسبة لقياس نتائج المشروع وتأثيره. • ضمان الالتزام بالمتطلبات القانونية والإدارية والتقنية ومتطلبات المانحين طوال تنفيذ المشروع. • إدارة نطاق المشروع والجداول الزمنية والميزانيات والمخاطر والموارد بفعالية. • التنسيق مع الشركاء المنفذين والمتعهدين والمستشارين وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان نجاح تسليم المشاريع. • متابعة أداء الشركاء وضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية. • إعداد ومراجعة تقارير تقنية دورية للمقر والمنح والجهات المعنية. • تيسير التواصل والتعاون مع الجهات الحكومية والمانحين ووكالات الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية وشركاء آخرين. • تحديد التحديات والاخطار التنفيذية وتطوير خطط التخفيف ورفع القضايا الحرجة عند الحاجة. • الإشراف على الفرق الفنية وضمان تنفيذ الأنشطة وفق المعايير والأهداف المعتمدة. • الإشراف على عمليات إغلاق المشروع بما في ذلك إجراءات النقل والتسليم والتقييمات النهائية والتقارير الفنية والمالية الشاملة. • تطوير وصيانة قاعدة بيانات للمانحين وفرص التمويل داخل بلد التعيين. • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات المانحة والشركاء المنفذين وأصحاب المصلحة الرئيسيين.معلومات إضافية: • قد يتم تعيين المرشح المختار في أي مكتب ميداني لقطر الخيرية حول العالم بناءً على احتياجات المؤسسة. • الدور يتطلب درجة عالية من المرونة والقدرة على التكيف والنية للعمل في سياقات ثقافية وتشغيلية متنوعة.الملف الشخصي للمرشح المرغوبالمؤهلات والمتطلبات: <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، إدارة المشاريع، التنمية الدولية، الدراسات الإنسانية أو مجال ذي صلة.</li><li>يُعتبر الحصول على درجة الماجستير ميزة.</li><li>شهادات مهنية مثل PMP، PRINCE2، أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات تدريجيًا في المجال الإنساني والتنمية والمنظمات غير الحكومية أو المنظمات الدولية.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية بشكل ممتاز؛ العربية، الفرنسية أو أي لغات إضافية ميزة.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة البرامج والمشروعات الإنسانية والتنموية.</li><li>خبرة قوية في تصميم المشاريع، تطوير المقترحات، تقارير الجهات المانحة، الرصد، والتقييم.</li><li>خبرة في إدارة المنح والمشروعات الممولة من الجهات المانحة.</li><li>خبرة في العمل مع عدة أصحاب مصلحة، بما في ذلك الجهات الحكومية والمانحين والشركاء المنفذين.</li><li>تُفضل خبرة في الاستجابة للطوارئ والبرمجة الإنسانية.</li><li>الرغبة في العمل في أي مكتب ميداني لقطر الخيرية حول العالم.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>التخطيط الاستراتيجي وإدارة البرامج.</li><li>إدارة دورة المشروع والإدارة القائمة على النتائج.</li><li>كتابة المقترحات والتواصل مع المانحين.</li><li>الرصد والتقييم والمساءلة والتعلم (MEAL).</li><li>إدارة المخاطر وحل المشكلات.</li><li>مهارات تحليلية وتقريرية قوية.</li><li>إدارة الميزانية وتخطيط الموارد.</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات تفاوض وديبلوماسية.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة والشراكات.</li><li>قيادة الفريق والتنسيق.</li><li>مهارات حاسوبية قوية، بما في ذلك Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع.</li><li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط وفي بيئات صعبة.</li></ul>

Job Purpose We are seeking an experienced Program Manager to join Qatar Charity's international operations. The successful candidate may be assigned to one of Qatar Charity's field offices worldwide and will be responsible for leading the planning, implementation, monitoring, and evaluation of humanitarian and development programs and projects. The Program Manager plays a key role in translating Qatar Charity's strategic objectives into impactful programs and projects that address humanitarian needs, support sustainable development, and deliver measurable results while ensuring compliance with organizational standards, donor requirements, and approved budgets.Key Responsibilities • Lead humanitarian and development needs assessments using appropriate research, analysis, and assessment methodologies. • Develop high-quality program and project proposals in accordance with donor requirements and Qatar Charity standards. • Design and maintain detailed implementation plans, work schedules, and monitoring frameworks. • Ensure projects are delivered on time, within scope, and within approved budgets. • Monitor program performance and implement corrective actions where necessary. • Establish and apply appropriate tools and methodologies to measure project outcomes and impact. • Ensure compliance with legal, administrative, technical, and donor requirements throughout project implementation. • Manage project scope, schedules, budgets, risks, and resources effectively. • Coordinate with implementing partners, contractors, consultants, and internal stakeholders to ensure successful delivery of projects. • Monitor partner performance and ensure compliance with contractual obligations. • Prepare and review periodic technical reports for headquarters, donors, and relevant stakeholders. • Facilitate communication and collaboration with government entities, donors, UN agencies, NGOs, and other partners. • Identify implementation challenges and risks, develop mitigation plans, and escalate critical issues when required. • Supervise technical teams and ensure activities are implemented according to established standards and objectives. • Oversee project closure processes, including handover procedures, final evaluations, and comprehensive technical and financial reporting. • Develop and maintain a database of donors and funding opportunities within the country of assignment. • Build and maintain strong relationships with donors, implementing partners, and key stakeholders.Additional Information: • The selected candidate may be assigned to any Qatar Charity field office worldwide based on organizational needs. • The role requires a high degree of flexibility, adaptability, and willingness to work in diverse cultural and operational contexts.Desired Candidate ProfileQualifications& Requirements: <ul><li>Bachelor's degree in Business Administration, Project Management, International Development, Humanitarian Studies, or a related field.</li><li>Master's degree is considered an advantage.</li><li>Professional certifications such as PMP, PRINCE2, or equivalent are desirable.</li><li>Minimum 7 years of progressive experience in humanitarian, development, NGO, or international organizations.</li><li>Excellent English language skills; Arabic, French or any additional languages are an asset.</li><li>Proven experience managing humanitarian and development programs and projects.</li><li>Strong experience in project design, proposal development, donor reporting, monitoring, and evaluation.</li><li>Experience managing grants and donor-funded projects.</li><li>Experience working with multiple stakeholders, including government entities, donors, and implementing partners.</li><li>Experience in emergency response and humanitarian programming is highly desirable.</li><li>Willingness to be assigned to any Qatar Charity field office worldwide.</li></ul>Skills & Competencies <ul><li>Strategic planning and program management.</li><li>Project cycle management and results-based management.</li><li>Proposal writing and donor engagement.</li><li>Monitoring, evaluation, accountability, and learning (MEAL).</li><li>Risk management and problem-solving.</li><li>Strong analytical and reporting skills.</li><li>Budget management and resource planning.</li><li>Excellent communication, negotiation, and diplomacy skills.</li><li>Stakeholder and partnership management.</li><li>Team leadership and coordination.</li><li>Strong computer skills, including Microsoft Office and project management tools.</li><li>Ability to work effectively under pressure and in challenging environments.</li></ul>

دوام كامل

Program Management Office Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

Big4 Experience Preferred. Role Purpose Program Management Office Manager is responsible for establishing and leading the organization’s enterprise-wide Project Management Office (PMO), ensuring the effective execution of strategic initiatives, transformation programs, and key management priorities. The role provides centralized oversight of the organization’s portfolio of strategic projects, ensuring initiatives are appropriately prioritized, governed, resourced, monitored, and delivered in line with agreed objectives, timelines, budgets, and quality standards. Working closely with the CEO, Executive Management, and functional leaders, the role translates strategic priorities into structured execution plans and provides management with clear visibility over progress, dependencies, risks, decisions, and outcomes. Key Responsibilities Enterprise PMO Leadership Establish, lead, and continuously enhance the enterprise PMO framework, governance structure, methodologies, standards, and reporting mechanisms. Maintain an enterprise-wide portfolio of strategic projects, transformation initiatives, and management priorities. Define project governance requirements, stage gates, approval processes, reporting standards, and escalation mechanisms. Ensure projects have clearly defined objectives, scope, ownership, milestones, deliverables, budgets, and success measures. Introduce consistent project management methodologies and tools across the organization. Ensure appropriate documentation and governance throughout the project lifecycle. Drive project management discipline and accountability across business and support functions. Strategic Initiative Execution Translate organizational strategy and executive priorities into structured programs, projects, and implementation roadmaps. Coordinate execution of high-priority initiatives involving multiple departments and stakeholders. Develop integrated implementation plans covering milestones, dependencies, resources, risks, and critical decisions. Monitor progress against agreed strategic objectives and ensure corrective actions are taken where required. Lead or directly manage selected high-impact strategic and transformation initiatives. Ensure strategic decisions are converted into clearly assigned actions with defined owners and deadlines. Track implementation through completion and validate achievement of intended outcomes. Portfolio Management & Prioritization Maintain a consolidated view of all major projects and strategic initiatives across the organization. Support Executive Management in prioritizing initiatives based on strategic importance, regulatory requirements, resource capacity, financial impact, and organizational readiness. Identify conflicts, overlaps, dependencies, and resource constraints across the project portfolio. Recommend project sequencing, reprioritization, or intervention where required. Monitor portfolio performance and highlight projects requiring executive attention. Support annual strategic and business planning by translating priorities into an executable project portfolio. Executive Reporting & Management Information Develop concise executive-level dashboards and reporting covering project status, milestones, risks, budgets, dependencies, and key decisions. Provide regular portfolio updates to the CEO and Executive Management. Prepare materials for management committees and other governance forums relating to strategic initiatives and project performance. Ensure management receives timely, accurate, and decision-oriented information. Highlight emerging risks, delays, dependencies, and areas requiring executive intervention. Maintain structured tracking of key management decisions and ensure agreed actions are followed through to completion. Cross-Functional Coordination Act as a central coordination point for major initiatives involving multiple business and support functions. Work closely with department heads to ensure alignment of priorities, timelines, responsibilities, and resources. Facilitate cross-functional project meetings, steering committees, and working groups. Resolve or escalate issues that may impact successful project delivery. Challenge project owners constructively where progress, governance, or accountability is insufficient. Ensure dependencies between departments are clearly identified and actively managed. Transformation & Change Management Support major organizational transformation programs including technology, operational, digital, regulatory, organizational, and business transformation initiatives. Ensure transformation programs have clearly defined business cases, implementation plans, governance structures, and measurable outcomes. Coordinate organizational readiness and change management activities where required. Monitor adoption and realization of expected project benefits following implementation. Identify opportunities to improve organizational effectiveness, operating models, processes, and ways of working. Project Governance & Risk Management Establish appropriate project risk management and escalation frameworks. Maintain consolidated project risk, issue, dependency, and decision logs. Ensure material project risks are escalated to the appropriate management level. Monitor project budgets and resource utilization in coordination with Finance and relevant functions. Ensure regulatory, compliance, risk, legal, technology, and operational considerations are appropriately incorporated into project planning. Conduct periodic project health checks and post-implementation reviews. Performance & Accountability Establish clear KPIs for major projects and strategic initiatives. Monitor delivery against agreed milestones and outcomes. Drive accountability for commitments made by project sponsors, owners, and workstream leads. Ensure delayed or at-risk initiatives have clearly defined recovery plans. Track actions arising from executive meetings and strategic discussions where they relate to organizational priorities and major initiatives. Provide independent challenge and escalation where execution is not progressing as required. Key Stakeholders Internal Chief Executive Officer Executive Management Business Heads Investment Teams Operations Information Technology Finance Risk Compliance Human Resources Marketing Corporate Services Quality Assurance / Internal Control functions External Strategic consultants Technology and implementation partners Professional advisors Key vendors and service providers Other external stakeholders involved in strategic programs Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Engineering, Technology, Project Management, or a related discipline. MBA or relevant postgraduate qualification preferred. PMP, PRINCE2, Agile, MSP, PgMP, or equivalent project/program management certification preferred. Approximately 10–15 years of relevant professional experience. Significant experience leading PMOs, enterprise transformation programs, strategic initiatives, or complex cross-functional projects. Experience within banking, investment management, financial services, consulting, or another highly regulated environment strongly preferred. Demonstrated experience working directly with senior executives and department heads. Strong experience managing multiple concurrent projects with significant organizational dependencies. Experience establishing or enhancing enterprise PMO governance frameworks is highly desirable.

دوام كامل

Security Operations Officer – Data Security Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Black & Grey HR is recruiting for an established technology solutions and services provider in Doha, Qatar. Our client is seeking an experienced Security Operations Officer – Data Security Specialist responsible for executing and enhancing security operations, monitoring and responding to threats with a focus on mega sports events and non-event periods. Collaborate across teams to implement effective security measures for information systems. Key Responsibilities Data Security Engineering Design and implement data protection controls across enterprise, cloud environments and Artificial Intelligence Solutions. Deploy and manage solutions such as Data Loss Prevention (DLP), data masking, and tokenization. Collaborate with application and infrastructure teams to embed security into data lifecycle management. Implement and manage data discovery and classification tools to identify, categorize, and label sensitive data across the organization. Continuously monitor data security posture and produce regular compliance and risk reports. Assist the incident response team in investigating and responding to data security incidents, including insider threats and breaches. Cloud Data Security Implement and manage data protection controls in GCP and Azure. Secure databases and data lakes. Configure encryption at rest, in transit, and in use, with BYOK strategies. Deploy cloud-native data discovery and classification solutions. Manage secrets management and ensure secure access to data storage systems. Implement controls for AI data governance. Cryptography Define and enforce cryptographic practices and key management standards. Manage enterprise encryption practices for data at rest, in transit, and in use. Ensure compliance with organizational and industry cryptographic standards. Data Privacy Ensure compliance with privacy regulations (GDPR, HIPAA, PDPPL). Embed privacy-by-design principles and requirements into technical controls. Drive data classification and governance programs to safeguard personal and sensitive information. Database Security Secure structured and unstructured data repositories, including relational and NoSQL databases. Implement database activity monitoring (DAM) and user access controls. Perform regular security reviews and hardening of database systems. Collaboration & Governance Collaborate with other stakeholders on data protection strategies. Ensure compliance with Qatar’s NCSA framework and international standards. Conduct data security assessments for vendors and third-party integrations. Review and approve data sharing agreements. Define and track data security KPIs and metrics. Maintain data security dashboards for continuous monitoring. Stay current with emerging threats, technologies, and industry best practices. Requirements8+ years of experience in information security with a focus on data protection, cryptography, and database security. Bilingual (Arabic Speaker) Preferred. Hands-on experience with cloud platforms, especially GCP and Azure. Strong understanding of encryption standards, cryptographic protocols, and key management processes. Practical experience with secrets management (Hashi Corp Vault, AWS Secrets Manager, Azure Key Vault, GCP Secret Manager). Proven expertise in cloud-native data protection across multi-cloud environments. Experience implementing data masking, tokenization, and anonymization techniques. Bachelor’s degree in computer science, Information Security, or related field. Professional certifications such as CISSP, CCSP, CDPSE, or CCSK. Cloud security certifications (GCP, Azure, or AWS Security Specialty) preferred. Required Skillsets Hands-on experience with DLP solutions (Forcepoint, Microsoft Purview, Google Cloud DLP). Implementation of data anonymization, pseudonymization, and masking techniques. Configuration and monitoring of DAM solutions (Imperva, IBM Guardium). Experience with data discovery and classification tools (Forcepoint, Microsoft Purview). Strong knowledge of cryptographic and key management systems (KMS, GCP Cloud KMS, Azure Key Vault). Securing relational, NoSQL, and data lake environments. Performing database vulnerability assessments and security audits. Working knowledge of secret management solutions and integration with CI/CD pipelines.

دوام كامل بيت.كوم

كبير موظفي العلاقات مع المرضى والضيوف

في الموقع - قطر - الدوحة ١٧ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كبير موظفي العلاقات مع المرضى والضيوف مسؤول عن قيادة تقديم خدمة عملاء استثنائية ورعاية متركزة على المريض من خلال العمل كحلقة الوصل الأساسية بين المرضى والعائلات والضيوف والمنشأة الصحية. تضمن هذه Rolle تجربة إيجابية لجميع الزوار من خلال إدارة الاستفسارات ومعالجة المخاوف وحل الشكاوى وتشجيع بيئة ترحيبية. كعضو كبير في الفريق، يدعم هذا الدور أيضًا تدريب وتوجيه الموظفينjunior ويساعد في تنفيذ مبادرات رضا المرضى وتميز الخدمة. المسؤوليات الوظيفية 1 يعمل كنقطة اتصال أساسية للمرضى والعائلات والزوار الباحثين عن معلومات أو مساعدة أو دعم. يساعد المرضى طوال رحلة رعايتهم، بما في ذلك التسجيل، والاعتماد، والتفريغ، وخدمات المتابعة. يوفر تواصلًا واضحًا ومتأثرًا عاطفيًا فيما يخص خدمات المستشفى والجداول والإجراءات. يسهل الوصول إلى الخدمات والمرافق غير السريرية، مثل المواقف، والمترجمين، والإقامة، والنقل. يتعامل مع شكاوى وازدياد المرضى والزوار بشكل مهني وبسرية، مع ضمان الحل في الوقت المناسب. يرفع القضايا غير المحلولة أو المعقدة إلى القسم أو المدير المناسب حسب الحاجة. المسؤوليات الوظيفية 2 يوفر توجيهًا يوميًا، وتوجيهًا، ودعمًا لموظفي علاقات المرضى juniors. يساعد مدير القسم في تنسيق جداول الفريق، والتوجيهات، وتقييم الأداء. يشارك في التعريف والتدريب للموظفين الجدد لضمان الاتساق في تقديم الخدمة. يدعم تنفيذ برامج التميز في الخدمة ومبادرات تكريم الموظفين. يجمع ويحلل بيانات رضا المرضى والتعليقات لتحديد مجالات التحسين. يدعم مبادرات المستشفى على مستوى واسع لتحسين تجربة المريض وتعزيز ثقافة التعاطف والاحترام والرحمة. يتعاون مع التمريض والإداريين والقطاعات السريرية لمعالجة تحديات الخدمة النظامية. يشارك في جولات المستشفى وزيارات المرضى لتقييم الاحتياجات بشكل استباقي وجمع الملاحظات. مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل مهارات تواصل وتعامل عاليين مع الآخرين، والقدرة على التفاعل بفعالية مع أشخاص من خلفيات متنوعة. إثبات قدرات في حل النزاعات وحل المشكلات. مستوى عالٍ من الذكاء العاطفي، والتعاطف، والحس الثقافي. مظهر وسلوك مهنيان مناسبان للمسؤوليات التي تتعلق بالمرضى. إتقان في مجموعة Microsoft Office وأنظمة معلومات المستشفى (HIS). القدرة على التعامل مع معلومات سرية بحذر ونزاهة. إدارة الوقت والتنظيم بشكل ممتاز. خبرة العمل خبرة لا تقل عن 4–6 سنوات في دور خدمة العملاء أو العلاقات مع المرضى ضمن بيئة الرعاية الصحية. الكفاءات المرونة إتقان الذكاء الاصطناعي حل النزاعات L2 تشغيل وتحسين سير العمل الصحي L2 القيادة التواصل والتعليم للمرضى L2 إدارة تجربة المريض L2 الجودة ضمان الجودة والامتثال L2 المرونة التعليم درجة البكالوريوس في الضيافة أو التواصل

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Patient and Guest Relations Officer is responsible for leading the delivery of exceptional customer service and patient-centered care by acting as the primary liaison between patients, families, guests, and the healthcare facility. This role ensures a positive experience for all visitors by managing inquiries, addressing concerns, resolving complaints, and promoting a welcoming environment. As a senior member of the team, this role also supports the training and mentoring of junior officers and assists in implementing patient satisfaction and service excellence initiatives. Job Responsibilities 1 Serves as a primary point of contact for patients, families, and visitors seeking information, assistance, or support. Assists patients throughout their care journey, including registration, admission, discharge, and follow-up services. Provides clear and empathetic communication regarding hospital services, schedules, and procedures. Facilitates access to amenities and non-clinical services, such as parking, interpreters, accommodation, and transportation. Handles patient and visitor complaints and grievances professionally and confidentially, ensuring timely resolution. Escalates unresolved or complex issues to the appropriate department or manager as needed. Job Responsibilities 2 Provides day-to-day guidance, mentoring, and support to junior Patient Relations Officers. Assists the department manager in coordinating team schedules, briefings, and performance feedback. Participates in the onboarding and training of new staff to ensure consistency in service delivery. Supports the implementation of service excellence programs and staff recognition initiatives. Collects and analyzes patient satisfaction data and feedback to identify areas for improvement. Supports hospital-wide initiatives to improve the patient’s experience and promote a culture of empathy, respect, and compassion. Collaborates with nursing, administrative, and clinical departments to address systemic service challenges. Participates in hospital rounds and patient visits to proactively assess needs and gather feedback. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Strong interpersonal and communication skills, with the ability to engage effectively with individuals from diverse backgrounds. Demonstrated conflict resolution and problem-solving skills. High level of emotional intelligence, empathy, and cultural sensitivity. Professional appearance and demeanor suitable for patient-facing responsibilities. Proficient in Microsoft Office Suite and hospital information systems (HIS). Ability to handle confidential information with discretion and integrity. Excellent time management and organizational skills. Job Experience Minimum of 4–6 years of experience in a customer service or patient relations role within a healthcare setting. Competencies Agility AI Fluency Conflict Resolution L2 Healthcare Operations and Workflow L2 Leadership Patient Communication and Education L2 Patient Experience Management L2 Quality Quality Assurance and Compliance L2 Resilience Education Bachelor's Degree in Hospitality or Communication </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الوثائق

هجين - قطر - الدوحة ٢٣ سبتمبر ٢٠٢٦

الاتصالات والتقنية

وصف الشركة اعمل معنا. غير العالم. في شركة AECOM، نعمل على تقديم عالم أفضل. سواء كان ذلك لتحسين رحلتك اليومية، أو الحفاظ على إضاءة الأنوار، أو توفير الوصول إلى المياه النظيفة، أو تحويل الأفق، فإن عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن شركة الاستشارات الهندسية والبنية التحتية الأكثر ثقة في العالم، ونعمل جنبًا إلى جنب مع عملائنا لحل أصعب التحديات العالمية وخلق إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في شركة AECOM. مع تسارع الاستثمارات في البنية التحتية حول العالم، تزداد طلباتنا بشكل كبير. ندعوك إلى تقديم أفكارك الطموحة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 من المخططين والمصممين والمهندسين والعلماء والمبتكرين الرقميين ومديري البرامج والمشرفين على البناء وغيرهم من المهنيين الذين يقدمون مشاريع تترك أثرًا إيجابيًا ملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق عالمي واحد مدفوع بغايتنا المشتركة لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة مدير الوثائق مسؤول عن إدارة الوثائق المتعلقة بالمشروع والحفاظ عليها وتتبعها وتوزيعها وفقًا لمتطلبات العميل والمشروع والمورد والشركة. يضمن الدور أن تكون الوثائق خاضعة للرقابة والمراجعة والموافقة والتحديث والتوزيع في الوقت المحدد مع الحفاظ على الدقة والسرية والامتثال لإجراءات الجودة. المسؤوليات الرئيسية إنشاء والحفاظ على نظام فعال لمراقبة الوثائق لجميع الوثائق المتعلقة بالمشروع. إدارة جداول توزيع الوثائق بناءً على متطلبات العميل والمشروع والمورد والداخلية. تنسيق تقديم الوثائق ومراجعتها والموافقة عليها وتعديلها وتوزيعها. رصد حالة الوثائق وضمان التحديثات والموافقات والتقديمات في الوقت المناسب لتلبية مواعيد المشروع. التنسيق مع فرق المشروع والمهندسين والمستشارين والعملاء والموردين وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان اكتمال مراجعات الوثائق ومراجعتها بشكل صحيح. الحفاظ على سجلات دقيقة للوثائق والسجلات ودفتر المراسلات وسجلات المراجعة وسجلات التتبع. ضمان تحديد جميع الوثائق بشكل صحيح وترقيمها وتأريخها ومراجعتها وتصنيفها وفقًا للإجراءات المعمول بها. الحفاظ على أنظمة تصنيف الوثائق الإلكترونية والورقية وضمان سهولة استرجاع السجلات عند الحاجة. إعداد وتوزيع الرسومات والمواصفات والتقارير والمراسلات والنماذج وغيرها من وثائق المشروع إلى الموظفين المصرح لهم. ضمان مراجعة الوثائق المكتملة والموافقة عليها من قبل الموظفين المناسبين قبل التوزيع. التحكم في الوثائق القديمة والمستبدلة وضمان توفر أحدث المراجعات المعتمدة فقط للاستخدام. اتباع إجراءات موحدة لمراقبة الوثائق وممارسة الحكم المناسب عند التعامل مع المتطلبات المحددة للمشروع. الحفاظ على أنظمة تتبع وإنتاج الوثائق طوال دورة حياة المشروع. دعم فرق المشروع من خلال توفير وثائق دقيقة وفي الوقت المناسب ومعلومات الحالة. ضمان الامتثال لسياسات مراقبة الوثائق للشركة وإجراءات ضمان الجودة ومتطلبات العملاء. المساعدة في عمليات التدقيق وتقديم سجلات التقارير المتعلقة بالوثائق عند الحاجة. الحفاظ على سرية وأمان الوثائق الخاصة بالمشروع والشركة. المؤهلات دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الهندسة أو إدارة المعلومات أو مجال ذي صلة. خبرة في مراقبة الوثائق أو الإدارة الإدارية أو دور مماثل. معرفة قوية بإدارة الوثائق وإجراءات مراقبة الوثائق. فهم جيد لمراقبة المراجعات ودفاتر الوثائق ودفتر المراسلات وسير عمل الموافقة. إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس، وخاصة إكسل ووورد وأوت لوك. خبرة في أنظمة إدارة الوثائق مثل Aconex و Share Point و EDMS و Procore أو منصات مماثلة هو ميزة إضافية. مهارات تنظيم وإدارة الوقت القوية. الاهتمام بالتفاصيل والدقة الممتازة. مهارات اتصال كتابية وشفهية جيدة. القدرة على التنسيق بفعالية مع أقسام وأصحاب مصلحة متعددين. القدرة على العمل تحت ضغوط المواعيد وإدارة عدة وثائق وأولويات في وقت واحد. معلومات إضافية في شركة AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يُطلب من جميع الموظفين الجدد حضور جلسة onboard يوم 1 شخصيًا في مكتب تابع لشركة AECOM كشرط للتوظيف. عن شركة AECOM تفتخر شركة AECOM بتقديم مزايا شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفيها. اعتمادًا على وضعك الوظيفي، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية والأسنان والبصرية والتأمين على الحياة والإصابات العرضية والعجز، والإجازات المدفوعة، والإجازات، والمزايا الطوعية، والمكافآت، وخيارات العمل المرنة، وموارد الرفاهية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر للأعمال، وجوائز الاعتراف بالخدمة، وخطة ادخار التقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الرائدة العالمية في مجال البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات فنية عميقة، نحل تحديات عملائنا المعقدة في مجالات المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء القطاعين العام والخاص لإنشاء حلول مبتكرة ومستدامة ومرنة طوال دورة حياة المشروع - من الاستشارات والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرامج والبناء. AECOM هي شركة ضمن قائمة فورتشن 500 حققت إيرادات قدرها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com. ما الذي يجعل من AECOM مكانًا رائعًا للعمل ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم طموحاتك للنمو الوظيفي. اعمل على مشاريع رائدة - سواء في مجتمعاتك المحلية أو على المستوى العالمي - التي تعيد تشكيل قطاعنا وصناعة المستقبل. بفضل التكنولوجيا المتطورة وشبكة من الخبراء، ستحصل على الموارد اللازمة لإحداث تأثير حقيقي. تم تصميم برامجنا التدريبية وتطوير المهارات الرائدة في الصناعة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، مما يساعدك على بناء المسيرة المهنية التي تطمح إليها دائمًا. هنا، ستجد بيئة عمل ترحيبية مبنية على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث يمكنك التمتع بحرية النمو في عالم من الفرص. باعتبارنا صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية، نؤمن بقدرتك ونحن هنا لمساعدتك على تحقيقها. ستظل جميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات المساواة في فرص العمل (EEO). الرقم التعريفي للوظيفة: J10158793 الخط التجاري: النقل مجموعة الأعمال: DCS وحدة الأعمال الاستراتيجية: الشرق الأوسط وأفريقيا مجال الوظيفي: الإدارة نموذج موقع العمل: هجين

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description The Document Controller is responsible for managing, maintaining, tracking, and distributing project documentation in accordance with client, project, supplier, and company requirements. The role ensures that documents are properly controlled, reviewed, approved, updated, and distributed within established deadlines while maintaining accuracy, confidentiality, and compliance with quality procedures. Key Responsibilities Establish and maintain an effective document control system for all project-related documentation. Manage document distribution schedules based on client, project, supplier, and internal requirements. Coordinate the submission, review, approval, revision, and distribution of project documents. Monitor document status and ensure timely updates, approvals, and submissions to meet project deadlines. Coordinate with project teams, engineers, consultants, clients, suppliers, and other stakeholders to ensure document revisions are completed and properly reviewed. Maintain accurate document registers, logs, transmittals, revision histories, and tracking records. Ensure all documents are correctly identified, numbered, dated, revised, and filed according to established procedures. Maintain both electronic and hard-copy document filing systems and ensure easy retrieval of records when required. Prepare and distribute drawings, specifications, reports, correspondence, forms, and other project documents to authorised personnel. Ensure that completed documents are reviewed and signed off by the appropriate personnel before distribution. Control obsolete and superseded documents and ensure that only the latest approved revisions are available for use. Follow standardised document control procedures and exercise appropriate judgement when handling project-specific requirements. Maintain document tracking and production systems throughout the project lifecycle. Support project teams by providing accurate and timely documentation and status information. Ensure compliance with company document control policies, quality assurance procedures, and client requirements. Assist with audits and provide document records and reports when required. Maintain confidentiality and security of project and company documentation. Qualifications Diploma or bachelor’s degree in business administration, engineering, information management, or a related field. Experience in document control, project administration, or a similar role. Strong knowledge of document management and document control procedures. Good understanding of revision control, document registers, transmittals, and approval workflows. Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, Word, and Outlook. Experience with document management systems such as Aconex, Share Point, EDMS, Procore, or similar platforms is an advantage. Strong organisational and time-management skills. Excellent attention to detail and accuracy. Good written and verbal communication skills. Ability to coordinate effectively with multiple departments and stakeholders. Ability to work under deadlines and manage multiple documents and priorities simultaneously. Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10158793 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Administration Work Location Model: Hybrid

متعاقد

Sr. Safety Officer (Contracts)

عن بُعد - قطر - الدوحة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Primary Purpose Of The Job Ensure implementation of the Qatar Energy HSE management system by providing HSE advice and support for all Marine and Logistics department, and ensure that all significant hazards arising from operation, Logistics, and project activities are well identified and controlled to enable Qatar Energy management to achieve strategic HSE objectives. Skills Required Experience and Skills Ability to write technical reports. Leadership, command, and control Excellent organizational skills and attention to detail Communication and Negotiation (oral & writing) Computer program knowledge and using Experience Over 13 years experiences in the HSE field including 5 years of marine Operation and 8 years “hands-on” experience in Oil and Gas (offshore) or Petrochemical industry. Educational Qualifications Education Bachelor’s degree in engineering or science discipline Holder of HSE training certifications from Internationally recognized institution (e.g. NEBOSH, IOSH, OSHA, ISO or equivalent).

دوام كامل بيت.كوم

مسئول الصحة والسلامة والبيئة

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

الأمن والسلامة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف العملنظرة عامةتسعى AtkinsRealis لتعيين ضابط صحة وسلامة وبيئة (HSE Officer) (العمليات الميدانية) متفانٍ للانضمام إلى فريقنا في الإمارات العربية المتحدة. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن ضمان الامتثال للوائح الصحة والسلامة والبيئة في الموقع، وتعزيز ثقافة السلامة، وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر. دورك<ul><li>تطوير وتنفيذ ومراقبة سياسات وإجراءات HSE بما يتوافق مع الأنظمة المحلية ومعايير الشركة.</li><li>إجراء فحوصات وتدقيقات في الموقع لضمان الامتثال لمعايير وأنظمة HSE.</li><li>تحديد المخاطر المحتملة وتطبيق التدابير المناسبة لتخفيفها.</li><li>تقديم التدريب والإرشاد للموظفين حول ممارسات HSE وإجراءات الاستجابة للطوارئ.</li><li>إعداد والحفاظ على وثائق HSE، بما في ذلك التقارير وتقييمات المخاطر وتحقيقات الحوادث.</li><li>التنسيق مع السلطات التنظيمية وأصحاب المصلحة فيما يتعلق بمواضيع HSE.</li><li>المساعدة في تطوير خطط السلامة واستراتيجيات الاستجابة للطوارئ للمشاريع.</li><li>تعزيز ثقافة HSE استباقية داخل المنظمة من خلال الاتصال والتدريب.</li></ul>عن نفسك<ul><li>درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، أو مجال ذي صلة.</li><li>الحد الأدنى 13 عامًا من خبرة HSE، مع تفضيل قوي للمرشحين ذوي خبرة الإشراف في مواقع الإمارات.</li><li>معرفة بأنظمة الإمارات المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة.</li><li>الشهادة في إدارة HSE (مثال NEBOSH، IOSH) مطلوبة بشدة.</li><li>مهارات تواصل قوية، قيادة، وبناء علاقات فعالة.</li><li>القدرة على العمل بشكل تعاوني في بيئة متعددة الثقافات.</li></ul>المزايا والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل ذلك: <ul><li>راتب معفي من الضرائب.</li><li>تغطية تأمين الحياة.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>خطة عطايا الشركة.</li><li>برنامج مكافأة اختياري.</li><li>مساهمة في تذاكر الطيران السنوية.</li><li>بدل النقل والإسكان.</li><li>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك، وتوسيع خبرتك، وتكون معترفاً بتأثيرك. عن أتكينز ريليسنحن أتكينز ريليس، مؤسسة خدمات هندسية عالمية المستوى وكيان نووي. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل البنية التحتية وأنظمة الطاقة في العالم. مع شركائنا الصناعيين وعملائنا وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المختلفة لتصميم مستقبل أفضل لكوكبنا وشعوبه. اكتشف المزيد. نوع العاملموظفنوع العملحِرفة يدوية / RPSSفي AtkinsRéalis، نسعى لتوظيف أفراد يتمتعون بخصائص وخلفيات وآفاق متعددة. نؤمن بشدة بأن المواهب العالمية لا تميز بسبب الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه، والعمر، والدين أو الإعاقة، بل تثري نفسها من خلال هذه الاختلافات.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job DescriptionOverviewAtkinsRealis is seeking a dedicated Health, Safety, and Environmental (HSE Officer) (Site Operations) to join our team in the UAE. The successful candidate will be responsible for ensuring compliance with health, safety, and environmental regulations on-site, promoting a culture of safety, and implementing effective risk management strategies. Your role<ul><li>Develop, implement, and monitor HSE policies and procedures in accordance with local regulations and company standards.</li><li>Conduct site inspections and audits to ensure compliance with HSE standards and regulations.</li><li>Identify potential hazards and implement appropriate measures to mitigate risks.</li><li>Provide training and guidance to employees on HSE practices and emergency response procedures.</li><li>Prepare and maintain HSE documentation, including reports, risk assessments, and incident investigations.</li><li>Liaise with regulatory authorities and stakeholders regarding HSE matters.</li><li>Assist in the development of safety plans and emergency response strategies for projects.</li><li>Promote a proactive HSE culture within the organization through communication and training.</li></ul>About you<ul><li>Bachelor's degree in Occupational Health and Safety, Environmental Science, or a related field. </li><li>Minimum 13 years of HSE experience, with a strong preference for candidates with UAE site supervision experience. </li><li>Familiarity with UAE health, safety, and environmental regulations. </li><li>Certification in HSE management (e.g., NEBOSH, IOSH) is highly desirable. </li><li>Strong communication, leadership, and interpersonal skills. </li><li>Ability to work collaboratively in a multicultural environment.</li></ul>Rewards & benefitsExplore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This includes: <ul><li>Tax-free salary.</li><li>Life insurance coverage.</li><li>Medical insurance.</li><li>Annual leave balance.</li><li>Company gratuity scheme.</li><li>Discretionary bonus program.</li><li>Annual flight contribution.</li><li>Transportation & housing allowances.</li><li>Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, familycare, personal health, fitness, and nutrition.</li></ul>Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About AtkinsRéalisWe're AtkinsRéalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more. Worker TypeEmployeeJob TypeCraft Labor / RPSSAt AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.   </div>

دوام كامل من ١ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير الاتصالات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

مسؤول عن إنشاء وتنفيذ وقياس نجاح برنامج تسويق واتصالات وعلاقات عامة شامل يعزز صورة الفندق ومكانته في السوق والجمهور العام، ويسهل الاتصالات الداخلية والخارجية؛ وجميع أنشطة ومواد التسويق والاتصالات والعلاقات العامة للفندق بما فيها المنشورات، علاقات الإعلام، اكتساب العملاء وغيرها. ضمان التعبير عن الصورة والمكانة المرغوبتين للفندق، وضمان اتساق التواصل للصورة والمكانة في جميع أنحاء الفندق، وضمان إبلاغ جميع الجهات المعنية داخلياً وخارجياً بالصورة والمكانة. تنسيق اهتمام الإعلام بالفندق وضمان الاتصال المنتظم مع وسائل الإعلام المستهدفة والرد المناسب على طلبات الإعلام. العمل كممثل للفندق أمام الإعلام. أن تكون مسؤولاً عن التوجيه التحريري والتصميم والإنتاج وتوزيع جميع منشورات المنظمة. تنسيق مظهر جميع المواد المطبوعة والإلكترونية للفندق مثل ورقة الرسالة، استخدام الشعار، الكتيبات، إلخ لتكون "على العلامة". المسؤول عن تحقيق مهمة التسويق/الاتصالات/العلاقات العامة، والأهداف والغايات المالية. ضمان وجود أنظمة تقييم مرتبطة بهذه الأهداف والغايات وتقديم تقارير التقدم إلى مدير إدارة التسويق والاتصالات والعلاقات العامة. وضع خطط وميزانيات قصيرة وطويلة الأجل لبرنامج التسويق/الاتصالات/العلاقات العامة وأنشطته، متابعة التقدم، التأكد من الالتزام وتقييم الأداء. البقاء على اطلاع بآخر التطورات في مجالات التسويق والاتصالات والعلاقات العامة، وعلى الأعمال الخاصة بالفندق واستخدام هذه المعلومات لمساعدة الفندق على العمل بمبادرة وابتكار. التأكد من أن الفندق يجري بانتظام أبحاث سوقية ذات صلة وتنسيق والإشراف على هذه الأنشطة ومراقبة الاتجاهات. المساعدة في التأكد من أن فلسفة الفندق ورؤيته ومهمته ذات صلة وتُطبق في جميع أنحاء الفندق. الإشراف على الاستخدام الممول ل PPC/SEO/DRM وتقديم تقارير إلى مدير إدارة التسويق والاتصالات والعلاقات العامة فيما يخص العائد المالي.الملف المرغوب للمرشح

Responsible for creating, implementing and measuring the success of a comprehensive marketing, communications and public relations program that will enhance the hotel's image and position within the marketplace and the general public, and facilitate internal and external communications; and all hotel marketing, communications and public relations activities and materials including publications, media relations, client acquisition and so forth. Ensure articulation of the hotel's desired image and position, assure consistent communication of image and position throughout the hotel, and assure communication of image and position to all constituencies, both internal and external. Coordinate media interest in the hotel and ensure regular contact with target media and appropriate response to media requests. Act as the hotel's representative with the media. To be responsible for editorial direction, design, production and distribution of all Organization publications. Coordinate the appearance of all hotel print and electronic materials such as letterhead, use of logo, brochures, etc. to be "on brand". Responsible for the achievement of marketing/communications/public relations mission, goals and financial objectives. Ensure that evaluation systems are in place related to these goals and objectives and repo1i progress to the DOSM. Develop short- and long-term plans and budgets for the marketing/communications/public relations program and its activities, monitor progress, assure adherence and evaluate performance. Keep informed of developments in the fields of marketing, communications and public relations, and the specific business of the hotel and use this information to help the hotel operate with initiative and innovation. Ensure that the hotel regularly conducts relevant market research and coordinate and oversee this activity and to monitor trends. Help make sure that the hotel's philosophy, mission and vision are pertinent and practiced throughout the hotel. Oversee budgeted use of PPC/SEO/DRM and repo1t feedback to DOSM in regard to financial return.Desired Candidate Profile

دوام كامل بيت.كوم

مسؤول أول عن السلامة الغذائية والنظافة الصحية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول الأول عن السلامة الغذائية والنظافة الصحية مسؤول عن إدارة التنظيمات المرتبطة بالطعام والسلامة من خلال إجراء تدقيقات امتثال، وتفتيشات، وتحقيقات ومراجعات تحقق لعمليات الغذاء. يعمل الدور بشكل وثيق مع مديري الأقسام لضمان الامتثال المستمر والتدقيقات، ورفع المعايير وتوفير التدريب المناسب للموظفين. مسؤوليات العمل 1 إجراء والتأكد من إتمام تدقيقات موردي الغذاء (ضد أنظمة HACCP الموضوعة) مع تحديد الإجراءات التصحيحية المطلوبة وتصعيد القضايا الكبرى والتأكد من اتخاذ الإجراءات اللازمة بحسب الضرورة تقديم الدعم في تحقيق أهداف الجهة وفقاً لخطة عمل الفرع والتأكد من توفير خدمات سلامة الغذاء بشكل فعال وكفؤ تسهيل نشر المعلومات والبيانات التشغيلية حسب الحاجة لإبلاغ الأهداف التشغيلية توفير معلومات فنية عالية الجودة ونصائح حول قضايا الامتثال التأكد من تحقيق أهداف الجهة من خلال أداء وظائف وأنشطة بشكل فعال وفق السياسات والإجراءات إجراء تحقيقات وبدء الإجراءات التنفيذية المناسبة بمستوى خدمة عال وبشكلTimely ليتوافق مع سياسات وإجراءات هيئة الغذاء المساهمة في استقطاب موردين جدد والتأكد من زيارة جميع الموردين بانتظام لتقييم إنتاجهم من حيث النظافة تنسيق المتطلبات المستمرة لتطوير برنامج سلامة الغذاء في القسم والامتثال بما في ذلك إجراء التدقيقات الداخلية تنمية علاقات عمل جيدة داخلياً وخارج الأقسام ضمن برنامج سلامة الغذاء. التأكد من أن جميع السجلات والوثائق المتعلقة بالدور مُحفوظة بشكل صحيح التأكد من حفظ جميع السجلات والوثائق المرتبطة بالدور بشكل صحيح. التعاون عن كثب مع أدوار السلامة الأخرى داخل الشركة – المساعدة عند الحاجة وتطوير علاقة داعمة مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات الوظيفة فهم شامل للوائح ومعايير وإرشادات سلامة الغذاء، مثل تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP)، قانون تحديث سلامة الغذاء (FSMA)، وISO 22000، لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. القدرة على إجراء تقييمات المخاطر وتحليلات المخاطر في عمليات إنتاج وت(handle) الغذاء، وتحديد مخاطر سلامة الغذاء المحتملة، وتقييم المخاطر، وتنفيذ تدابير الرقابة لمنع التلوث وضمان سلامة الغذاء. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. معرفة مبادئ وممارسات ونُظم النظافة الغذائية، بما في ذلك النظافة الشخصية، والصرف الصحي، والتنظيف، وطرق التطهير، للحفاظ على ظروف صحية عبر سلسلة إنتاج الغذاء. مهارة في إجراء تدقيقات وفحوص سلامة الغذاء للمؤسسات الغذائية ومرافق الإنتاج وسلاسل التوريد، وتقييم الامتثال لمعايير السلامة الغذائية، وتحديد النواقص، وتقديم توصيات بالإجراءات التصحيحية. خبرة في توفير التدريب والتعليم والإرشاد لمتعالين الغذاء، وموظفي الإنتاج، والإدارة حول ممارسات السلامة الغذائية ومعايير النظافة والمتطلبات التنظيمية لتعزيز ثقافة سلامة الغذاء وضمان الامتثال عبر المؤسسة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، عامان بمجلس الخليج تفضيلي الكفاءات القدرة على التحمّل الجودة القيادة HACCP L2 سلامة الأغذية والتعقيم L2 التحقيق في الحوادث L2 المرونة التحكم في الوثائق والسجلات L2 إتقان الذكاء الاصطناعي إجراء التدريبات في سلامة الغذاء L2 التعليم </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Food Safety And Hygiene Officer is responsible in managing the food and safety-associated regulations by conducting compliance audits, inspections, investigations and veri?cation reviews of food businesses. The role closely works with department managers to ensure ongoing compliance and audits, elevating of standards and appropriate training of personnel. Job Responsibilities 1 Conduct and ensure completion of food supplier audits (against the HACCP systems implemented) identifying corrective actions required and escalation of major concerns and ensure action there of as required Provide support in fulﬁlling Authority objectives in accordance with the Branch work plan and ensure eﬀective and eﬃcient food safety services are provided Facilitate in disseminating operational information and data as required informing operational objectives Provide provision of quality technical information and advice on compliance issues Ensure to fulﬁl Authority objectives by undertaking functions and activities in an eﬀective and eﬃcient manner in accordance with policies and procedures Conduct investigations and initiate appropriate enforcement actions to a high service level, in a timely fashion, to comply with Food Authority policies and procedures. Contribute in sourcing new suppliers and ensure all suppliers are visited regularly to evaluate their production in terms of hygiene Coordinate the ongoing development requirements of the department’s food safety program and compliance including carrying out internal audits Nurture good working relationships both within and across departments under the food safety program. Ensures that all registers and records and documentation relating to the role are properly maintained Ensures that all registers and records and documentation relating to the role are properly maintained. Work closely with other safety roles within the Company – assisting as required and develop a supportive relationship Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of food safety regulations, standards, and guidelines, such as Hazard Analysis and Critical Control Points (HACCP), Food Safety Modernization Act (FSMA), and ISO 22000, to ensure compliance with legal requirements. Ability to conduct risk assessments and hazard analyses in food production and handling processes, identifying potential food safety hazards, assessing risks, and implementing control measures to prevent contamination and ensure food safety. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Knowledge of food hygiene principles, practices, and procedures, including personal hygiene, sanitation, cleaning, and disinfection methods, to maintain hygienic conditions throughout the food production chain. Skill in conducting food safety audits and inspections of food establishments, production facilities, and supply chains, evaluating compliance with food safety standards, identifying deficiencies, and recommending corrective actions. Experience in providing training, education, and guidance to food handlers, production staff, and management on food safety practices, hygiene standards, and regulatory requirements to promote a culture of food safety and ensure compliance across the organization. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership HACCP L2 Food Safety and Sanitation L2 Incident Investigations L2 Agility Document & Record Control L2 AI Fluency Conduct Food Safety Trannings L2 Education </div>

دوام كامل بيت.كوم

المساعد المدير – التعلم والتطوير

في الموقع - قطر - الدوحة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في أنداز الدوحة، نركّز على وعد علامتنا التجارية بتقديم لحظات أكثر من خلال توفير وظائف تتحدى وتكافئ وتكون أكثر من مجرد وظيفة عادية. قيَمنا الرفاهية، الشمول، الاحترام، التعاطف، النزاهة، والتجربة هي جوهر ما نفعله. أجواؤنا العائلية هي ما يحافظ على انخراط زملائنا بنشاط. ستكون مسؤولاً عن التشغيل الفعّال للقسم بما يتوافق مع استراتيجيات Hyatt International المؤسسية ومعايير العلامة التجارية، مع تلبية توقعات الموظفين والضيوف والمالكين. المساعد المدير – التعلم والتطوير مسؤول عن دعم تصميم وتنفيذ وتقويم مبادرات التعلم التي تعزز قدرات الموظفين، فاعلية القيادة، وأداء المؤسسة. يتعاون الدور مع رواد الأعمال وفرق الموارد البشرية لتحديد احتياجات التدريب، إدارة برامج التعلم، وتعزيز ثقافة التطوير المستمر. المؤهلات: <ul><li>من المثالي أن تكون لديك شهادة بكالوريوس/ دبلوم ذات صلة في الموارد البشرية، التعلم والتطوير، إدارة الأعمال، إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة في تقديم برامج التدريب، التوجيه، ومبادرات تطوير الموظفين</li><li>مهارات تيسير العروض، العرض والتواصل القوية.</li><li>القدرة على إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) وتقييم فعالية التدريب</li><li>خبرة في العمل في مناصب تشغيلية فندقية مع فرق متعددة الثقافات في بيئة سريعة الإيقاع</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At Andaz Doha, we focus on our brand promise of delivering Moments of More by offering challenging and rewarding careers that are more than just your typical job. Our values of Wellbeing, Inclusion, Respect, Empathy, Integrity, and Experimentation are the core of what we do. Our family atmosphere is what keeps our colleagues highly engaged. You will be responsible for the efficient running of the department in line with Hyatt International's Corporate Strategies and brand standards, whilst meeting employee, guest and owner expectations. The Assistant Manager – Learning & Development is responsible for supporting the design, implementation, and evaluation of learning initiatives that enhance employee capabilities, leadership effectiveness, and organizational performance. The role partners with business leaders and HR teams to identify training needs, manage learning programs, and foster a culture of continuous development. Qualifications: <ul><li>Ideally with a relevant Bachelor's Degree/Diploma in Human Resources, Learning & Development, Business Administration, Hospitality Management, or a related field.</li><li>Experience in delivering training programs, onboarding, and employee development initiatives</li><li>Strong facilitation, presentation, and communication skills.</li><li>Ability to conduct Training Needs Analysis (TNA) and evaluate training effectiveness</li><li>Experience of working in hotel-related operational positions with multicultural teams in a fast-paced environment</li></ul> </div>

وظائف مدير البرامج في قطر

Data Privacy Officer

HR Officer – Employee Relations

مدير أول - تحليل أعمال الخدمات الموزعة والمحلية بالإنارة (التقطير القطري)

Associate Director - Program Management

مدير الاختبار

موظف علاقات الموظفين

مدير التعلم والتطوير

Human Resources Officer

مدير الأمن

مسؤول خصوصية البيانات

مدير البرنامج

Program Management Office Manager

Security Operations Officer – Data Security Specialist

كبير موظفي العلاقات مع المرضى والضيوف

مدير الوثائق

Sr. Safety Officer (Contracts)

مسئول الصحة والسلامة والبيئة

مدير الاتصالات

مسؤول أول عن السلامة الغذائية والنظافة الصحية

المساعد المدير – التعلم والتطوير

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير البرامج في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير البرامج في قطر الجديدة دوريا علي بريدك