وظائف مدرس تربية اسلامية

<p>ملخص المنصب: إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. ضبط حرارة الأفران والقلايات والشوايات والمحامص. سحب الطعام من التخزين المجمد ليذوب في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضَّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الذروة. إبلاغ الشيف بوجود فائض من العناصر لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ فريق خدمة الأطعمة والمشروبات بالعروض الخاصة بالقائمة والعناصر غير المتوفرة في المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد الطهي وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والتوجيه والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وأجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب الأمني والشهادات. ضمان نظافة المظهر العام والزي الرسمي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. ضمان الامتثال لتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. رفع اليدين فوق الرأس وبناءً على الركب، بما في ذلك الانثناء والالتواء والجذب والانحناء. التحريك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز وزنها 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى وفق ما يحدده المشرفون.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>التعليم: شهادة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافيّة: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<p>الملخص الوظيفي: ترحيب الضيوف وتحديد عددهم في المجموعة. تنظيم جلوس الضيوف عبر إيجاد طاولة نظيفة ومتاحة؛ سحب الكراسي؛ وضع قائمة الطعام النظيفة/المحدثة أمام الضيف، وما إلى ذلك. إرشاد الضيوف عبر قاعات المطعم وتقديم أي مساعدة مطلوبة. تحريك وترتيب الطاولات والكراسي والتجهيزات وتنظيم الجلوس للمجموعات ذات الاحتياجات الخاصة. التأكد من أن تجهيزات المائدة مناسبة وأن كل ضيف يحصل على منديل وأواني فضة نظيفة وأي عنصر آخر يندرج ضمن تجهيز المائدة القياسي. فحص القوائم للتأكد من أنها حديثة ونظيفة وكثرة ومت wrinkle-free. الحفاظ على نظافة مناطق العمل طوال اليوم، مع اتباع إجراءات النظافة أثناء العمل. مراقبة قاعات الطعام من حيث توفر المقاعد، والخدمة، والسلامة ورفاه الضيوف. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف وفق آداب الاتصالات المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب إلى مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة ممتدة من الزمن. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلب من قبل المشرفين.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<p>إشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض طعام زخرفية. ضمان الحصة الصحيحة، الترتيب، وتزيين الطعام ليُقدم. مراقبة كمية الطعام المُعدة. إعلام موظفي خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة ومواد القائمة عند نفادها. إعداد وجبات خاصة أو بدائل. مساعدة الطهاة وموظفي المطبخ بمختلف المهام. تزويد الطهاة بالمواد اللازمة. مراقبة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام. المحافظة على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء ومواد الغذاء. ضمان جودة عناصر الطعام وإخطار المدير إذا لم تطابق أي منتج المواصفات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والأمن والإجراءات؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بالشكل المناسب لاهتمامات الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بالتوقعات والمعاييرالجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء. التحرك والرفع وحمل الأشياء بوزن يساوي أو يقل عن 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><h2>المؤهل المفضل</h2> <ul> <li><b>التعليم:</b> دبلوم تقني، أو تجارة، أو مدرسة مهنية.</li> <li><b>الخبرة العملية ذات الصلة:</b> من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة.</li> <li><b>الخبرة الإشرافية:</b> لا تقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية.</li> <li><b>الرخصة أو الشهادة:</b> لا شيء</li> </ul>

<p>ملخص الوظيفة إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصر. تنظيم درجة حرارة الأفران والمحامات والشوايات والتحميص. سحب الطعام من التخزين المجمد لإذابته في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة، والترتيب، وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المحضر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إخطار الشيف بوجود فائض من عناصر الطعام لاستخدامها في العروض اليومية. إخطار طاقم خدمة الطعام والشراب بالعروض الخاصة في القائمة والعناصر خارج المخزون. ضمان جودة عناصر الطعام. إعداد وطهي الطعام وفقاً للوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن يبدو الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف بقية الموظفين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. التحريك والرفع ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 رطلاً دون مساعدة. أداء واجبات وظيفة أخرى معقولة حسب طلب المشرفين.</p><p><strong>المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong> التعليم: شهادة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن 3 سنوات من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء</p>

<p>تسعى Nord Anglia Education لتعيين رئيس لقسم Primary للانضمام إلى Etqan Global Academy (EGA) في الدوحة، قطر. تعتبر Etqan Global Academy (EGA) مدرسة IB World School جديدة في الدوحة، قطر، تقدم برنامج السنوات الأساسية IB (PYP). نحن نبحث عن رئيس قسم التعليم الأساسي ملهم وذو خبرة لقيادة مجتمع مدرستنا الأساسية، معتمداً على التعلم المعرفي العابر للمواد، والتأكد من ازدهار كل طالب ضمن إطار برنامج السنوات الأساسية IB (PYP).</p><p>الدور: نبحث عن فرد للانضمام كرئيس قسم التعليم الأساسي حيث سيكون تركيزك:</p><ul><li>توفير القيادة الاستراتيجية والتشغيلية لمدرسة الأساسي بما يتماشى مع فلسفة IB PYP وخطة المدرسة الاستراتيجية لـ EGA</li><li>ضمان أعلى جودة في التنفيذ والتطوير المستمر لبرنامج السنوات الأساسية IB</li><li>قيادة وتطوير ودعم فريق التدريس الأساسي الموهوب من خلال التوجيه والتقييم والتطوير المهني المستمر</li><li>دفع تحسين المدرسة من خلال الرصد والتقييم وتحليل البيانات والتخطيط التعاوني</li><li>بناء مجتمع مدرسي قوي وداعم حيث يشعر كل طالب بالأمان والقيمة والتحدي</li><li>العمل بالشراكة الوثيقة مع منسق PYP لتعزيز تقديم البرنامج والاستعداد للاعتماد IB</li><li>تعزيز علاقات قوية مع أولياء الأمور ومجتمع المدرسة الأوسع</li><li>الإشراف على التقييم والتقارير وتخطيط المناهج عبر المدرسة الأساسية</li><li>تعزيز الوكالة الطلابية والتعلم القائم على الاستفسار وملف المتعلم IB عبر الصفوف الأساسية</li></ul><p><strong>الملف المرشح المرغوب فيه</strong></p><ul><li>إجازة تدريس أساسية معتمدة (PGCE أو QTS أو ما يعادلها) ودرجة ذات صلة</li><li>خبرة قيادية عليا كبيرة ضمن مدرسة IB PYP</li><li>معرفة عميقة وفهم لبرنامج السنوات الأساسية IB وبيداغوجيا عابرة التخصصات</li><li>سجل حافل في رفع نتائج الطلاب وقيادة تحسين المدرسة</li><li>خبرة في تطوير وتوجيه فرق التدريس عالية الجودة</li><li>مهارات اتصال وتفاعل وتنظيم ممتازة</li><li>التزام قوي بالحماية ورفاه الطفل</li><li>خبرة في المدارس الدولية، ويفضل في الشرق الأوسط (مرغوب) </li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>نحن نبحث عن مدير مبيعات ديناميكي وذو رؤية لقيادة استراتيجية ومكانة مبيعات SkillUp Mena في المنطقة وتنفذيها. سيكون مدير المبيعات مسؤولاً عن دفع نمو الإيرادات من الأعلى، وبناء وتوسيع قسم المبيعات، وتعزيز العلاقات مع العملاء الرئيسيين والشركاء. هذه الدور تتطلب تفكيراً استراتيجياً قوياً، وقدرات قيادية، ومعرفة عميقة بسوق التدريب المؤسسي.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية مبيعات عالية التأثير تتماشى مع أهداف نمو SkillUp Mena في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.</li><li>قيادة وتوجيه وإدارة فريق المبيعات الإقليمي، مع ضمان الت Alignment مع الأهداف والأداء المستمر.</li><li>تحديد فرص سوقية جديدة وشراكات استراتيجية لتوسيع بصمة SkillUp Mena.</li><li>إرساء والحفاظ على علاقات قوية مع صناع القرار رفيعي المستوى في الحسابات الرئيسية.</li><li>الإشراف على كامل دورة المبيعات من الاستدلال والعرض إلى الإغلاق وإدارة الحسابات.</li><li>وضع أهداف مبيعات ربع سنوية وسنوية؛ رصد مؤشرات الأداء KPI، وخطط الإيرادات، وأداء السوق.</li><li>التعاون الوثيق مع فرق التسويق والعمليات والمنتجات لضمان رسائل متسقة وتقديم عملاء مميز.</li><li>تمثيل SkillUp Mena في الفعاليات الصناعية والمؤتمرات ومنتديات القيادة للترويج للعلامة وبناء الشبكات.</li><li>تحليل اتجاهات السوق وملاحظات العملاء لتكييف العروض والاستراتيجيات وفقاً لذلك.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف الشخصي المطلوب لدى المرشح</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو المبيعات أو مجال ذي صلة (يفضّل وجود MBA).</li><li>أكثر من 10 سنوات من الخبرة في قيادة المبيعات بشكل تصاعدي، ويفضّل في قطاعات التدريب المؤسسي والاستشارات والتعليم.</li><li>نجاح مثبت في بناء وتوسيع فرق مبيعات عالية الأداء.</li><li>مهارات قيادية وتواصل وتفاوض استثنائية.</li><li>فهم عميق لعمليات بيع B2B واحتياجات عملاء الشركات.</li><li>معرفة قوية بسوق الأعمال في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، خاصة في قطر ومنطقة الخليج.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وإتقان العربية ميزة قوية.</li><li>الاستعداد للسفر بشكل إقليمي حسب الحاجة.</li></ul><p></p></section>

<p>عن الدور نبحث عن أخصائي دعم عملاء عن بُعد يركّز على العميل ومبادِر للانضمام إلى فريقنا المتنامي. في هذا الدور، ستساعد في خلق تجارب استثنائية للعملاء من خلال توفير دعم فوري، وحل الاستفسارات، والتواصل بفعالية عبر قنوات متعددة. إذا كنت تستمتع بمساعدة الناس، وحل المشكلات، وتقديم خدمة مميزة، فسنكون سعداء بسماعك. المسؤوليات الرئيسية دعم العملاء الرد على استفسارات العملاء عبر البريد الإلكتروني والدردشة الحية والهاتف بأسلوب مهني وفي الوقت المناسب. تقديم معلومات دقيقة حول المنتجات والخدمات والسياسات والعمليات. مساعدة العملاء في أسئلة الحساب، وتحديثات الطلب، واستكشاف الأخطاء، والدعم العام. تقديم خدمة تعاطفية وتركز على الحلول لضمان تجربة إيجابية للعميل. حل المشكلات فحص وحل مخاوف العملاء بكفاءة. تصعيد القضايا المعقدة إلى الفرق الداخلية المناسبة عند الحاجة. توثيق دقيق لتفاعلات العملاء وحلولها في نظام إدارة العلاقات بالعملاء (CRM). متابعة العملاء للتأكد من أن المشكلات قد حُلت تماماً. تجربة العميل بناء علاقات طويلة الأمد مع عملاء من خلال تواصل ودي وواضح ومهني. جمع ملاحظات العملاء ومشاركة الرؤى التي تساعد في تحسين المنتجات والخدمات. المساهمة في الاحتفاظ بالعملاء من خلال تقديم دعم عالي الجودة باستمرار. التعاون مع زملاء الفريق للحفاظ على ثقافة إيجابية تركز على العميل أولاً. الدعم التنظيمي والإداري استخدام منصات CRM وبرامج الدعم وأدوات الاتصال بشكل فعال. الحفاظ على سجلات العملاء دقيقة ومحدثة. المساعدة في الحفاظ على قواعد المعرفة الداخلية والأسئلة الشائعة ووثائق الدعم. اتباع إجراءات الشركة ومعايير الجودة لضمان خدمة متسقة. المؤهلات 1–2 سنوات من الخبرة في دعم العملاء أو خدمة العملاء أو دور ذو صلة. مهارات كتابة وتواصل شفهي ممتازة. قدرات قوية على حل المشكلات مع عقلية تركز على العميل أولاً. القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. مهني، يعتمد، صبور، ودقيق. مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية. الارتياح للعمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة. خبرة مع منصات CRM وبرامج دعم العملاء ميزة. الإتقان في Microsoft Office أو أدوات إنتاجية مماثلة. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ شهادات تعليمية إضافية أو شهادات ذات صلة تعتبر ميزة. ما نقدمه عمل بعيد تماماً مع جدولة مرنة. تعويض تنافسي يعتمد على الخبرة والمؤهلات. فرص للتطوير المهني ونمو المسار الوظيفي. بيئة فريق تعاونية وداعمة وشاملة. فرصة لإحداث تأثير معنوي على رضا العملاء ونجاح الشركة. فرص مهنية طويلة الأجل ضمن منظمة متنامية. التنوع والإدماج نلتزم بدفع بيئة عمل متنوعة وعادلة وشاملة حيث يشعر الجميع بالترحيب والاحترام وتمكينهم من النجاح. نحن نشجع الطلبات من أشخاص من جميع الخلفيات والخبرات والوجهات نظر.</p><p><strong>الأنموذج المرشح المثالي</strong></p><p>1–2 سنوات من الخبرة في دعم العملاء أو خدمة العملاء أو دور ذو صلة. مهارات كتابة وتواصل شفوي ممتازة. قدرات قوية على حل المشكلات مع عقلية تركز على العميل أولاً. القدرة على إدارة مهام متعددة وتحديد الأولويات بفعالية في بيئة سريعة الوتيرة. مهني، يعتمد، صبور، ودقيق. مهارات تنظيم وإدارة الوقت قوية. الارتياح للعمل بشكل مستقل في بيئة بعيدة. خبرة مع منصات CRM وبرامج دعم العملاء ميزة. الإتقان في Microsoft Office أو أدوات إنتاجية مماثلة. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة؛ شهادات تعليمية إضافية أو شهادات ذات صلة تعتبر ميزة.</p>

<strong>وصف الشركة<br><br></strong><strong>فنادق ومنتجعات رافلز<br><br></strong>مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، تُعد رافلز علامة تجارية أسطورية، عريقة في التاريخ ومحبوبة من أجيال الماضي والحاضر والمستقبل. وتُعتبر رافلز، في مواقعها المتميزة حول العالم، القلب النابض بالحياة لوجهتها، حيث تقدم تجارب مثرية ثقافياً، ومحفزة فكرياً، ومحترمة دوماً للمجتمعات المحلية والتراث والبيئة.<br><br><strong>فنادق ومنتجعات فيرمونت<br><br></strong>انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 منشأة مذهلة، و34 منشأة أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. تقع منشآتنا بدءاً من شواطئ هاواي، إلى المتنزهات الوطنية الطبيعية في كندا، وإلى قلب لندن، وصولاً إلى صحاري الإمارات العربية المتحدة.<br><br><strong>نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة<br><br></strong>اكتشف علامتين تجاريتين فاخرتين ومتميزتين تجتمعان داخل أبراج كاتارا الأيقونية في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة — حيث تلتقي الضيافة الاستثنائية، والأناقة الخالدة، والتجارب العالمية.<br><br>يقدم رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمة والخدمة المخصصة، حيث يتم تقييم واختيار كل تفصيل بعناية لخلق لحظات معبرة ولا تُنسى. وبفضل إرثها العريق في الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة راقية بأصالة ورقي ورابط عاطفي.<br><br>يجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة العظيمة، حيث يمزج بين الأسلوب العصري والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت حول العالم. ومع التركيز على الخدمة الاستثنائية، وتجارب الضيوف المفعمة بالحيوية، والشعور العميق بالمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم.<br><br>معاً، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية ومحفزة للمحترفين في مجال الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وتنمي المواهب، وتمكّن الزملاء من تقديم تجارب رائعة كل يوم.<br><br><strong>نبذة عن عملية التقديم<br><br></strong>في رافلز وفيرمونت الدوحة، نرغب في إبراز أقصى إمكانياتك. بعد التقديم بوقت قصير، ستتلقى بريداً إلكترونياً من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية لنظر ترشحك لأنها تمكننا من استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر.<br><br><strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong>ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة بصفتك مضيف نادي الأطفال الجديد لدينا.<br><br>يتولى مضيف نادي الأطفال في رافلز وفيرمونت الدوحة مسؤولية خلق تجربة آمنة وممتعة وجذابة ولا تُنسى للأطفال وعائلاتهم، مع الحفاظ على معايير الخدمة الفاخرة للفندق. ويجمع هذا الدور بين رعاية الأطفال، والأنشطة الترفيهية، وخدمة الضيوف، والسلامة، وتخطيط الأنشطة.<br><br><strong>المسؤوليات الرئيسية:<br><br></strong><ul><li>الترحيب بالأطفال والعائلات بحرارة ومهنية</li><li>الإشراف على الأطفال في جميع الأوقات وضمان سلامتهم وراحتهم</li><li>تنظيم وإدارة الألعاب، والفنون والحرف اليدوية، ورواية القصص والأنشطة الترفيهية المناسبة لكل فئة عمرية</li><li>التواصل الفعال مع أولياء الأمور بشأن أنشطة أطفالهم واحتياجاتهم ومخاوفهم</li><li>اتباع إجراءات حماية الطفل، والصحة، والنظافة، وإجراءات الطوارئ</li><li>الحفاظ على بيئة نادي الأطفال نظيفة وآمنة ومنظمة</li><li>التحقق من أن الألعاب والمعدات الترفيهية نظيفة وآمنة ومصانة بشكل صحيح</li><li>إدارة إجراءات تسجيل دخول وخروج الأطفال بدقة</li><li>مراقبة سلوك الأطفال تقديم التوجيه والدعم المناسبين</li><li>الإبلاغ الفوري عن الحوادث، والحالات الطارئة، والمخاطر ومشاكل الصيانة</li><li>المساعدة في الفعاليات الخاصة، والأنشطة ذات الطابع الخاص، والبرامج العائلية</li><li>التنسيق مع أقسام الفندق الأخرى لتقديم تجربة سلسة للضيوف</li><li>الحفاظ على المظهر المهني ومعايير الخدمة بما يتماشى مع توقعات الضيافة الفاخرة</li><li>المشاركة في التدريب والتطوير المستمر لمهارات رعاية الأطفال وخدمة الضيوف<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><strong>ما الذي ستضيفه إلى هذا الدور؟<br><br></strong><ul><li>خبرة سابقة في رعاية الأطفال، أو نادي الأطفال، أو الترفيه، أو التعليم، أو الضيافة</li><li>تُعتبر الشهادة أو الدبلوم في تربية الطفولة المبكرة، أو رعاية الأطفال، أو الترفيه، أو مجال ذي صلة ميزة إضافية</li><li>إتقان جيد للغة الإنجليزية، كتابة ومحادثة</li><li>تُعد شهادة الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي (CPR) ميزة إضافية</li><li>معرفة قوية بإجراءات سلامة الأطفال، والنظافة، وحماية الأطفال</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين</li><li>شخصية دافئة، وصبورة، وودودة، ويسهل التعامل معها</li><li>مبتكر ومفعم بالحيوية مع القدرة على تنظيم أنشطة جاذبة للأطفال</li><li>القدرة على العمل بفعالية مع الأطفال من مختلف الأعمار والخلفيات</li><li>مهارات تنظيمية عالية وقدرة على إدارة المهام المتعددة</li><li>القدرة على العمل بساعات مرنة، وفي عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية</li><li>مظهر مهني والالتزام بمعايير الضيافة الفاخرة</li><li>تبني وعد العلامة التجارية لـ رافلز وفيرمونت والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم<br><br></li></ul>معلومات إضافية<br><br><strong>مزايا الموظفين<br><br></strong>انضم إلى فريقنا واستمتع بجمهرة من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقية المجانية، والإقامات الممتدة، و<strong>إقامات بأسعار مخفضة في جميع منشآت فيرمونت ورافلز</strong>، وخصومات خاصة على المطاعم والعافية، وفخامة إضافية للارتقاء بتجربتك. نحن نؤمن بالعناية بفريقنا ونحرص على مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية.<br><br><strong>قيمنا<br><br></strong>الاحترام: نحن نقدر احتياجات الآخرين وأفكارهم وفرديتهم. ونعامل الجميع بعدالة وكرامة.<br><br>التميز: نصنع علاقات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بأنهم مميزون.<br><br>الانتماء: نحتفي بالاختلافات فيما بيننا. وندعم بعضنا البعض ونقف دائماً معاً.<br><br>التمكين: لدينا السلطة للمبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى.<br><br>النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والأصالة.<br><br><strong>التنوع والشمول<br><br></strong>نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

وصف الوظيفة:<br><br>الغرض من الوظيفة تحت الإشراف المباشر لمُكَافِحِ حَرَائِقَ رَئِيسِيّ، الاستجابة لتنبيهات الحريق، الطوارئ الطبية، المواد الخطرة، عمليات الإنقاذ، وغيرها من المكالمات لحماية الأرواح والممتلكات والبيئة. المشاركة في الوقاية من الحرائق والتدريب؛ والحفاظ دائمًا على جاهزية محطة الإطفاء ومعدات مكافحة الحرائق.<br><br>المسؤوليات الرئيسية للوظيفة - أولاً<br>الاستجابة للمكالمات الطارئة بأمان وسرعة وفعالية. الاستجابة للمكالمات أثناء الإجازات أو أيام الإجازة عند الطلب. مساعدة الفريق الطبي في تقديم الدعم للإسعافات الأولية أثناء الطوارئ. تنفيذ أنشطة مكافحة الحرائق والإنقاذ الموجهة بأمان وإطفاء الحرائق باستخدام معدات وطرائق وتقنيات مكافحة الحرائق المناسبة. إجراء عمليات البحث والإنقاذ بأمان وفعالية.<br><br>المسؤوليات الرئيسية للوظيفة - ثانياً<br>قيادة وتشغيل سيارات الإطفاء والمعدات المرتبطة بها بأمان ودفاعية. حماية الممتلكات من أضرار الحريق وحماية أدلةScene لفحصها. اتباع استراتيجيات وتكتيكات قيادة ساحة الحريق والعمل بشكل وثيق مع رجال الإطفاء الآخرين لضمان سلامة الفريق. إجراء الفحوصات اليومية لسيارات الإطفاء والمعدات، والإبلاغ عن العيوب والأعطال إلى الضابط المسؤول في المحطة، وتحديث السجلات. المشاركة في جميع أنشطة التدريب وتمارين مكافحة الحرائق.<br><br>المؤهلات<br>الثانوية العامة بالإضافة إلى برنامج تدريبي مهني ذي صلة (بشكل رئيسي إتمام دورة تدريبية معتمدة من NFPA لمكافحة الحرائق I وII أو شهادة مقبولة/معترف بها لمُكَافِحِ حَرَائِقَ مبتدئ من الدفاع المدني المحلي/الخارجي).<br><br>المعرفة و/أو الخبرة - أولاً<br>سنتان من الخبرة كمُكَافِحِ حَرَائِق. الحصول على رخصة قيادة مركبات ثقيلة.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يساعد المدير المساعد للموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب والحفاظ على تطوير مواهب متنوعة من الدرجة الأولى. يتولى هذا المنصب إدارة العمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف،Total Compensation (المكافآت الشاملة)، علاقات الموظفين، والتدريب والتطوير. ينفذ الأهداف المحددة في خطة عمل الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح العمل. يضمن الامتثال للوائح المعمول بها والإجراءات التشغيلية القياسية.<br>الملف الشخصي للمرشح<br>التعليم والخبرة<br>• دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة.<br>أو<br>• درجة جامعية مدتها سنتان في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة.<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة عملية التوظيف والتجنيد<br>• يضمن الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.<br>• يضمن أن قائمة الوظائف الشاغرة موجودة في مكان مرئي لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين.<br>• يعمل مع مسؤول التوظيف لإنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية (مثل: خدمة وظائف الدولة، الكليات المحلية، وكالات التوظيف، والمنظمات المجتمعية).<br>• يتواصل مع المنظمات المحلية والزملاء لبحث المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية (مثل: جمعية الفنادق).<br>• يسهل النقل والترقيات بين الأقسام والترقيات أو النقل إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة تجارية للممتلكات هذه.<br>• يشرف على عمليات الاختيار والعرض للوظائف بالساعة لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل: توثيق أسباب الاختيار/عدم الاختيار، وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم).<br>• يتعاون مع مديري الأقسام ومحترفي التوظيف لاختيار الوظائف الإدارية، واتخاذ قرارات التوظيف، والتفاوض على عروض العمل وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية.<br>إدارة الممارسات القانونية والامتثال<br>• يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل: التحرش الجنسي، عدم التحرش، عدم التمييز، عدم الترويج).<br>• يضمن إجراء المقابلات وفقًا للإرشادات الموصى بها، واستخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة تتعلق فقط بالوظيفة.<br>• يضمن دفع الأجور وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والقوانين الفيدرالية وحالة القانون (مثل: أجر الموظف لحضور الاجتماعات، والحد الأقصى لمعدل الأجر، والأجور الأساسية للموظفين الجدد، ونظم العمل الإضافي، ودفع الفصل).<br>• يضمن إتمام فحوصات المخدرات وخلفيات المرشحين وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية للعلامة التجارية.<br>إدارة التعليم والإدارة المزايا<br>• يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف.<br>• يعلم الموظفين بحزمة المزايا.<br>• يعلم فريق الموارد البشرية بأنواع المزايا المختلفة المتاحة ومتطلبات الأهلية.<br>• يقدم لمحة عامة عن مزايا الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية.<br>• يضمن توفر الموارد اللازمة لإدارة مزايا الموظفين في القسم.<br>إدارة وتنفيذ أنشطة تطوير الموظفين<br>• يضمن وجود عمليات تقييم أداء الموظفين بالساعة.<br>• يساعد في تحديد الدوافع الرئيسية لرضا الموظفين ويدعم المديرين في معالجة المشكلات من خلال خطط وإجراءات مكتوبة.<br>• يدرب المديرين على عملية التأديب التدريجي.<br>• يضمن وجود خطط تطوير (مثل: الأهداف الموثقة، وقياس التقدم نحو تحقيق الأهداف).<br>إدارة علاقات الموظفين واتصالات الموارد البشرية<br>• يستخدم سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.<br>• يضمن إنشاء قنوات اتصال فعالة للموظفين وتفعيلها.<br>• يحلل اتجاهات الحوادث ويبلغ هذه الاتجاهات لفريق الإدارة.<br>• يراقب بيئة العمل بحثًا عن علامات تنظيم النقابات.<br> <p>في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفيينا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.</p> <p>في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز حول العالم، <strong>يخلق سادة ريتز-كارلتون للسيدات والسادة تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه.</strong> من خلال جذب أفضل المهنيين في قطاع الضيافة في العالم ممن يصنعون ذكريات مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف.</p> <p>كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.</p> <p>سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم السابق. إن هذه المؤسسة، وإيماننا بأن ثقافتنا هي التي تقود النجاح، هما ما جعلتا من ريتز-كارلتون تحظى بسمعة عالمية كقائد في قطاع الضيافة الفاخرة. من خلال الانضمام إلينا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظفين، وميثاقنا، وقيمنا في الخدمة. ووعودنا لك هي أننا نمنحك فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به وبالعمل مع من تعمل معهم.</p> <p>من خلال الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.</p> </span> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>Hiring: Systems Completion Coordinator</strong><br> <strong>Work Location:</strong> Onshore (Ras Laffan / Doha HQ), Qatar<br> <strong>Contract Duration:</strong> Initial 3-year contract with possibility of extension<br> <strong>Work Schedule:</strong> 8-10 hours per day, Sunday to Thursday<br> ✈️ <strong>Rotation:</strong> 12 Weeks ON / 2 Weeks OFF (Single Status)<br> <strong>Education:</strong> Bachelor's Degree in Engineering or equivalent<br> <strong>Experience:</strong> Minimum 6 years<br> <strong>Job Purpose</strong><br> We are seeking an experienced <strong>Systems Completion Coordinator</strong> to coordinate and ensure the implementation of Systems Completion (SC) requirements across multiple projects (CAT I-III) under the OES umbrella. The role is responsible for driving Systems Completion deliverables, coordinating stakeholders, managing punch lists, monitoring SC databases, and supporting project handover readiness in accordance with company procedures.<br> <strong>Key Responsibilities</strong><br> Ensure Systems Completion requirements are adequately reflected during FEED and incorporated into Operations Readiness Plans (ORPs).<br> Coordinate alignment between project-specific Systems Completion procedures and OES Handover requirements, milestones, schedules, and deliverables.<br> Support the Completions &amp; Handover Lead in drafting, reviewing, resolving comments, and obtaining ORP approvals.<br> Maintain and monitor Systems Completion databases/software and report SC progress in accordance with OES requirements.<br> Coordinate OES resource participation in project walkthroughs, inspections, check sheet completion, punch list generation, and closeout activities.<br> Ensure high-quality punch descriptions are submitted, reviewed, verified, and closed out in line with company requirements.<br> Facilitate timely review and approval of commissioning, startup dossiers, and Ready for Start-Up (RFSU) certificates.<br> Provide input for weekly and monthly Systems Completion status reports.<br> Ensure commissioning procedures, work packs, turnover packages, and completion packages are developed and implemented in accordance with Systems Completion standards.<br> <strong>Requirements</strong><br> ✔ Bachelor's Degree in Engineering or equivalent.<br> ✔ Minimum 6 years of multidisciplinary experience in the Oil &amp; Gas industry.<br> ✔ Strong experience in Systems Completion management, project interfaces, and stakeholder coordination.<br> ✔ Experience managing Systems Completion databases/software and tracking deliverables.<br> ✔ Knowledge of commissioning, startup, handover, and project completion processes.<br> ✔ Excellent written and verbal English communication skills.<br> ✔ Strong planning, organizational, and interpersonal skills.<br> ✔ Proficiency in MS Office and relevant technical applications.<br>With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil &amp; Gas, Power &amp; Renewables, Chemicals, Construction &amp; Infrastructure, Life Sciences, Mining and&nbsp;Manufacturing&nbsp;sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. <br><br> </div>

نظرة عامة على الدور<br><br>وظيفة هيئة تدريس لتدريس الصحة العامة، والعلوم الأساسية، والأشعة الفموية والوجهية الفكية ضمن منهج طب الأسنان للدرجة الجامعية الأولى.<br><br>يجمع الدور بين التدريس في الفصول الدراسية والتدريب السريري، والبحث العلمي، والعمل في المناهج الدراسية، والخدمة الجامعية.<br><br>المسؤوليات<br><br>تدريس تشريح الرأس والرقبة، والأشعة الفموية والوجهية الفكية، والعلوم الطبية والسنية الأساسية. تقديم تعليم سريري وتعليمي في الأشعة الفموية والوجهية الفكية لطلاب طب الأسنان الجامعيين. قيادة التدريس في مختبرات وعيادات الأشعة الفموية والوجهية الفكية. المشاركة في بروتوكولات البحث والتعاون مع فريق أبحاث طب الأسنان. المشاركة في تطوير المناهج وإدارة المقررات والوحدات ذات الصلة. الخدمة في اللجان القسمية والجامعية.<br><br>المؤهلات<br><br>درجة الدكتوراه أو ما يعادلها في الأشعة الفموية أو العلوم السنية أو الطبية الأساسية من جامعة مرموقة. درجة أساسية في طب الأسنان. الأهلية للحصول على ترخيص في قطر. خبرة تدريس سابقة في التعليم الجامعي لطب الأسنان أو الطب. سجل متميز في البحث والنشر. مهارات ممتازة في التواصل، والعمل الجماعي، والتنظيم.<br><br>المزايا<br><br>عقد لمدة ثلاث سنوات قابل للتجديد. راتب معفى من الضرائب يتناسب مع الخبرة. سكن أو إقامة مفروشة وفقاً لسياسات الجامعة. تذاكر طيران سنوية لعضو هيئة التدريس والمعالين المستحقين. رعاية صحية، وتأمين صحي، وإجازة سنوية، ومكافأة نهاية الخدمة.<br><br>وثائق التقديم<br><br>تقديم سيرة ذاتية حديثة مع خطاب تغطية، وشهادات الخبرة، وأعلى مؤهل أكاديمي، وفلسفة التدريس والبحث والخدمة، ومعلومات الاتصال الخاصة بالمراجع. يمكن إدراج وثائق إضافية ذات صلة مع الطلب.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Job Purpose:<br> To define and lead Al Shaqab’s commercial vision and strategy, ensuring alignment with organizational objectives and Qatar Foundation’s strategic direction. To drive long-term revenue growth, strategic partnerships, and diversification of income streams, positioning Al Shaqab as a global leader in equine and related commercial ventures.</p><br><p>Key Result Areas:<br> ➢<br> Develop, lead, and continuously refine a long-term commercial strategy that aligns with Al Shaqab’s mission to preserve Qatar’s equestrian heritage.<br> ➢<br> Champion business model transformation across equine sports, education, training, and lifestyle offerings, ensuring commercial resilience and future readiness.<br> ➢<br> Oversee performance management of commercial initiatives using structured KPIs, ensuring revenue growth and operational excellence.<br> ➢<br> Foster a high-performance culture that encourages innovation, agility, and value creation across all commercial teams and external partners.<br> ➢<br> Strategically identify and capture revenue opportunities within and beyond equestrian operations, including sports tourism, hospitality, digital engagement, academia, and experience-based services.<br> ➢<br> Build and maintain high-impact relationships with corporate sponsors, global equestrian organizations, luxury brands, and government stakeholders to drive co-branded ventures and long-term value partnerships.<br> ➢<br> Design and implement diversified revenue portfolios to reduce dependence on seasonal events and maximize year-round commercial return.<br> ➢<br> Negotiate major commercial deals to optimize financial outcomes while protecting Al Shaqab’s reputation and strategic interests.<br> ➢<br> Establish robust commercial governance frameworks that align with Al Shaqqab’s requirements and international best practices in finance, sourcing, contract management, and partnership governance.<br> ➢<br> Oversee due diligence, financial modelling, and risk assessments for new commercial ventures and events, ensuring decisions are data-driven and compliant with legal, ethical, and safety standards.<br> ➢<br> Continuously evaluate and enhance risk mitigation measures for sponsorship, brand reputation, operational activities, and cross-border commercial agreements.<br> ➢<br> Work closely with Brand &amp; Marketing to elevate Al Shaqab’s profile as a global benchmark for excellence in horsemanship, innovation, and luxury lifestyle experiences.<br> ➢<br> Direct market intelligence programs to monitor international equestrian trends, entertainment models, and premium leisure consumption patterns to inform proactive commercial strategy.Key Result Areas:<br> ➢<br> Develop, lead, and continuously refine a long-term commercial strategy that aligns with Al Shaqab’s mission to preserve Qatar’s equestrian heritage.<br> ➢<br> Champion business model transformation across equine sports, education, training, and lifestyle offerings, ensuring commercial resilience and future readiness.<br> ➢<br> Oversee performance management of commercial initiatives using structured KPIs, ensuring revenue growth and operational excellence.<br> ➢<br> Foster a high-performance culture that encourages innovation, agility, and value creation across all commercial teams and external partners.<br> ➢<br> Strategically identify and capture revenue opportunities within and beyond equestrian operations, including sports tourism, hospitality, digital engagement, academia, and experience-based services.<br> ➢<br> Build and maintain high-impact relationships with corporate sponsors, global equestrian organizations, luxury brands, and government stakeholders to drive co-branded ventures and long-term value partnerships.<br> ➢<br> Design and implement diversified revenue portfolios to reduce dependence on seasonal events and maximize year-round commercial return.<br> ➢<br> Negotiate major commercial deals to optimize financial outcomes while protecting Al Shaqab’s reputation and strategic interests.<br> ➢<br> Establish robust commercial governance frameworks that align with Al Shaqqab’s requirements and international best practices in finance, sourcing, contract management, and partnership governance.<br> ➢<br> Oversee due diligence, financial modelling, and risk assessments for new commercial ventures and events, ensuring decisions are data-driven and compliant with legal, ethical, and safety standards.<br> ➢<br> Continuously evaluate and enhance risk mitigation measures for sponsorship, brand reputation, operational activities, and cross-border commercial agreements.<br> ➢<br> Work closely with Brand &amp; Marketing to elevate Al Shaqab’s profile as a global benchmark for excellence in horsemanship, innovation, and luxury lifestyle experiences.<br> ➢<br> Direct market intelligence programs to monitor international equestrian trends, entertainment models, and premium leisure consumption patterns to inform proactive commercial strategy.</p><br><p>➢<br> Ensure brand consistency, premium positioning, and cultural alignment across all products, events, digital content, and customer experiences.<br> ➢<br> Lead commercial planning for flagship events such as CHI Al Shaqab, Longines Global Champions Tour, and other major national and international competitions.<br> ➢<br> Maximize commercial returns from sponsorship hierarchies, VIP and hospitality offerings, merchandising, media rights, and visitor experiences.<br> ➢<br> Support the creation of new marquee (spectator area) events and experiential platforms that increase brand equity and economic return.<br> ➢<br> Collaborate with sporting, operations, and marketing teams to ensure commercial goals are fully embedded in event design and delivery.</p><br><p>Minimum Knowledge, Skills &amp; Experience:<br> ➢<br> Master’s degree in Business Administration, Commercial Management, Sports Management, Marketing, or a related field. 8 years of relevant full-time commercial experience, 5 of which at a senior supervisory level.<br> ➢<br> Proven success in leading high-value commercial strategies within sports, entertainment, hospitality, or luxury brand sectors<br> ➢<br> Demonstrated achievements in structuring major sponsorships, partnerships, and brand activations<br> ➢<br> Experience working within a multifaceted organization encompassing events, tourism, community engagement, and premium customer offerings<br> ➢<br> Exposure to GCC or international markets with strong commercial networks preferred<br> ➢<br> Strong command of financial modeling, P&amp;L accountability, pricing strategies, revenue forecasting, and negotiation of high-value deals.<br> ➢<br> Ability to lead cross-functional teams, inspire innovation, drive transformational initiatives, and foster a performance-driven culture.<br> ➢<br> Deep understanding of commercial governance practices, contracting, sponsorship regulations, and reputation management in high-profile environments.<br> ➢<br> Expertise in market research, consumer behavior analysis, and developing products and experiences aligned with premium brand positioning.<br> ➢<br> Excellent stakeholder management skills with the ability to influence senior executives, global partners, government institutions, and luxury brand networks.<br> ➢<br> Innovative thinker with strong decision-making capability, professional integrity, cultural sensitivity, and a commitment to excellence.<br> ➢<br> Excellent writing skills with the ability to draft and edit a variety of written reports and communications and to articulate advise clearly and concisely.<br> ➢<br> Proficiency in MS Office applications and in digital commercial tools, CRM systems, and data analytics platforms.</p><br><br> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>JOB PURPOSE:</b></p><p>The Head of Corporate Communication is responsible for leading and governing all corporate communications across Almana Group. The role ensures consistent messaging, strong brand equity, and structured internal and external communication aligned with the Group’s vision and reputation standards.</p><p><br></p><p><b>KEY RESULTS AREAS / DELIVERABLES AND KEY ACTIVITIES:</b></p><p><br></p><p><b>1.CORPORATE COMMUNICATION STRATEGY &amp; GOVERNANCE</b></p><ul><li>Develop and implement the Group Corporate Communication Strategy aligned with Almana Group’s vision and business priorities.</li><li>Create, own, and enforce Group-wide communication guidelines, tone of voice, and messaging hierarchy.</li><li>Act as the final authority on all corporate communication materials at Group level.</li><li>Ensure communications are aligned with Qatari cultural, regulatory, and reputational considerations</li></ul><p><br></p><p><b>2.BRAND &amp; REPUTATION MANAGEMENT</b></p><ul><li>Protect and enhance Almana Group’s corporate brand image across all channels.</li><li>Oversee Group-level announcements, milestones, partnerships, and leadership communications.</li><li>Manage corporate reputation, including issue management and crisis communication readiness.</li><li>Ensure all external communication reflects credibility, professionalism, and leadership.</li></ul><p><br></p><p><b>3.INTERNAL COMMUNICATION &amp; GROUP NEWSLETTER</b></p><ul><li>Design and manage a structured internal communication plan across the Group.</li><li>Oversee the creation and distribution of the Group newsletter (monthly / quarterly).</li><li>Curate and communicate business updates, achievements, leadership messages, and employee highlights.</li><li>Strengthen internal alignment, engagement, and sense of belonging across subsidiaries.</li></ul><p><br></p><p><b>4.CONTENT OVERSIGHT &amp; MESSAGE ALIGNMENT</b></p><ul><li>Supervise the creation and approval of:</li></ul><p> - Corporate announcements</p><p> - Press releases and official statements</p><p> - Leadership messages</p><p> - Corporate presentations and profiles</p><ul><li>Ensure all content is clear, aligned, accurate, and on-brand.</li><li>Make ensure brand and corporate messaging alignment without operational overlap.</li></ul><p><br></p><p><b>5.STAKEHOLDER &amp; MEDIA COORDINATION</b></p><ul><li>Act as the Group’s main interface for corporate media engagement (when required).</li><li>Coordinate with PR agencies and external partners for Group-level communication.</li><li>Support leadership with media talking points and official narratives.</li><li>Ensure controlled, approved flow of information to external stakeholders.</li></ul><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>EDUCATION&nbsp;</b></p><ul><li>Bachelor’s Degree in Communications, Public Relations, Marketing, Journalism, or a related field.</li><li>Additional certifications or training in corporate communication, media relations, or branding are an advantage.</li></ul><p><br></p><p><b>EXPERIENCE&nbsp;</b></p><ul><li>Minimum <b>5 years of experience</b> in Corporate Communications, Public Relations, Advertising, or Marketing.</li><li>Proven experience <b>working in an advertising, PR, or communications agency environment</b>, handling corporate clients and structured communication deliverables.</li><li>Experience transitioning from agency-side work to an in-house corporate environment is highly preferred.</li><li>Strong background in creating newsletters, press releases, official statements, and leadership communications.</li><li>Proven experience in copywriting and professional translation (Arabic and English).</li><li>Experience working closely with senior stakeholders and leadership teams.</li></ul><p><br></p><p><b>COMPETENCIES</b></p><ul><li>Excellent written and verbal communication skills.</li><li>Strong copywriting, editing, and storytelling ability.</li><li><b>Native or fluent Arabic speaker is mandatory</b>.</li><li>Strong command of English (written and spoken).</li><li>High attention to detail and message accuracy.</li><li>Strong judgment, discretion, and confidentiality.</li><li>Ability to influence and advise senior leadership.</li><li>Cultural sensitivity and strong understanding of the Qatari business environment</li></ul></div>

About the Role Chedid Capital Group is a leading investment group in the (re)insurance industry with an extensive presence of 80-plus subsidiaries, powered by 1,700-plus employees across more than 85 countries in Europe, the Middle East, Africa, and Asia.<br>Through its diverse portfolio spanning (re)insurance, risk advisory, and education, the Group has built one of the industry's most dynamic networks, combining global scale and local market expertise.<br>Seib Insurance and Reinsurance - Qatar, a company of Chedid Capital Group, is looking for a Telemarketing Officer to join its growing team. The Telemarketing Officer will be responsible for driving business growth by identifying and converting potential clients, achieving sales targets, and contributing to the expansion of the retail portfolio. The incumbent is expected to promote and explain the company’s products and services, manage the end-to-end sales process, address customer inquiries and objections, and ensure clients are provided with suitable solutions.<br>Responsibilities: Describe products and services thoroughly. Respond to all queries raised by customers as part of the sales process. Identify and overcome customer objections as part of the sales pitch. Take customers through the entire sales process and obtain their buy-in, ensuring they are fully informed and minimizing any potential conflict or mis-selling. Obtain customer information at all times and ensure records are continuously updated and maintained accurately. Explore new business opportunities by obtaining referrals and customer leads from existing and prospective clients. Achieve qualitative and quantitative targets, including new business generation, retention, line-of-business penetration, and conversion/hit ratios. Contribute to the growth of the Retail Portfolio through proactive sales activities. Ensure solutions remain fit for purpose through regular reviews with customers. Continuously develop technical and operational knowledge. Maintain the highest standards of verbal and written communication. Effectively manage and resolve customer conflicts and concerns. Achieve additional KPIs related to growth initiatives, including cross-selling and upselling activities. Support business growth through competitive tracking, pipeline management, campaign management, and other related initiatives. Demonstrate strong persuasive, negotiation, and problem-solving skills. Maintain a robust and up-to-date database of customers and prospective customers. Conduct rigorous follow-up to maximize the likelihood of clients opting for the company’s services. Maintain complete and accurate records of telephonic interactions, orders, and customer accounts. Conduct customer service feedback surveys as and when initiated.<br>Requirements: <br>Bachelor’s degree or equivalent qualification. Proven track record in sales. Proficiency in relevant computer applications. Excellent typing skills. Strong knowledge of sales principles and techniques. Proficiency in English; Arabic is an advantage. Additional languages are a plus. Knowledge of the Qatari travel agent market and existing contacts is an advantage.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختصر هدف الوظيفة: <br> <p><span>المسؤول عن إدارة أنظمة التشغيل الرئيسية لتطبيقات المنصة الرقمية وتطبيقاتها. سيضمن وجود أعلى درجات الأمان واستمرارية التشغيل والضوابط الاحترازية لأي منصة نظام مُعينة.</span></p><br> <br> <br><br> متطلبات التعليم والخبرة: <br> <p><span>- خريج بكالوريوس ويفضل أن يكون تخصصه علوم الحاسوب أو نظم المعلومات الإدارية أو الهندسة أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذات صلة). </span></p><br><p><span>- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجالات ذات صلة (مثل Linux, Windows, Apache, WebLogic, OpenShift)، ويفضل في بنك دولي عالي التقييم.</span></p><br> <br> <br><br> المهارات الخاصة المطلوبة: <br> <p><span>- مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) بالإنجليزية والعربية.</span></p><br><p><span>- مهارات تواصل بين الأشخاص والعرض جيدة.</span></p><br><p><span>- فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة.</span></p><br><p><span>- القدرة على اتخاذ القرار والمتابعة بالمبادرات.</span></p><br><p><span>- النزاهة الشخصية والقدرة على إدارة الذات.</span></p><br><p><span>- التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية.</span></p><br><p><span>- التوجه نحو النتائج.</span></p><br><p><span>- مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابة مع جميع مستويات الإدارة.</span></p><br><p><span>- الكفاءة في أدوات تكنولوجيا المعلومات والتقنيات والإجراءات ذات الصلة، بما في ذلك أفضل الممارسات المتعلقة بها.</span></p><br><p><span>- المعرفة بعمليات/إجراءات مصرفية ومعاملات وأنظمة مصرفية.</span></p><br><p><span>- القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة.</span></p><br><p><span>- التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية.</span></p><br><p><span>- القدرة على إدارة مهام متعددة في آن واحد.</span></p><br><p><span>- الإلمام بمفاهيم تصميم الشبكات والأنظمة.</span></p><br><p><span>- الطلاقة في استخدام تكنولوجيا Microsoft Windows والإنترنت.</span></p><br><p><span>- خبرة سابقة في أجهزة الكمبيوتر الشخصي مطلوبة.</span></p><br><p><span>- الشهادات ذات الصلة مرغوبة.</span></p><br><p><span>- قدرة إدارة الأزمات.</span></p><br> <br> <br> </div>

Job Description: Cost Controller Position Title: Cost Controller Department: Finance / Project Controls Reports To: Cost Control Manager Position Summary We are seeking an experienced Cost Controller to support project budgeting, forecasting, cost monitoring, and financial reporting across construction projects. The successful candidate will work closely with project managers, engineers, procurement, commercial, and finance teams to maintain accurate cost information, identify variances, and support effective commercial decision-making. Practical experience with Microsoft Dynamics AX and/or Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations (D365 F&O) is strongly preferred. Primary Responsibilities Monitor project budgets, commitments, actual costs, and forecasts. Prepare regular cost reports, cash flow forecasts, and budget-versus-actual analysis. Support the preparation of Estimate at Completion (EAC) and Cost to Complete (CTC) forecasts. Identify cost variances and work with project teams to understand and address them. Maintain accurate cost data within the project Cost Breakdown Structure (CBS) and Work Breakdown Structure (WBS) structures. Review purchase orders, subcontract commitments, invoices, and variation costs. Support monthly Work in Progress (WIP) reporting and month-end financial close activities. Maintain accurate project information within Microsoft Dynamics AX and/or D365 F&O. Assist with project audits, internal controls, and financial compliance. Prepare management reports and dashboards using Excel or Power BI. Support improvements to cost-control processes and reporting accuracy. Key Performance Indicators (KPIs) Budget and forecast accuracy. Timeliness of project cost reporting. Cost-to-Complete and WIP accuracy. Identification and reduction of cost variances. ERP data accuracy and completeness. Month-end reporting performance. Cash flow forecasting accuracy. Compliance with internal controls and audit requirements. Minimum Qualification & Experience Education: Bachelor’s degree in Civil Engineering, Construction Management, Finance, Accounting, Quantity Surveying, Economics, or a related discipline. Certifications: Professional certifications such as CPA, ACCA, CMA, CIMA, PMP, CCP, or MRICS are advantageous but not essential. Total Experience: 5–8 years of experience in project cost control, preferably within the construction sector. Hands-on Experience: At least 2–3 years of hands-on responsibility for project budgeting, forecasting, and cost reporting. Experience supporting medium to large-scale construction projects. Practical experience using Microsoft Dynamics AX and/or Microsoft Dynamics 365 F&O. GCC construction experience is advantageous. Technical Competencies Construction costing and project accounting. CBS and WBS structures. Budgeting, forecasting, and variance analysis. Estimate at Completion (EAC) and Cost to Complete (CTC) reporting. Cash flow and WIP analysis. Procurement and contract cost administration. Advanced Microsoft Excel skills. Microsoft Dynamics AX and/or D365 F&O expertise. Power BI knowledge (advantageous). Strong communication, analytical, and reporting skills.

Key Roles & Responsibilities:Milaha Management System (MMS) 2.0 Governance• Lead and responsible for overall management of MMS Central - Milaha’s official documentation registry/depository – inclusive of building, maintaining, and upkeeping MMS Central as a “single source of truth” within Milaha • Maintain and administer central document portal and ensure strict quality control over contents of the portal.• Support the end-to-end documentation lifecycle, from tracking requests, write-ups, reviews, approvals to final publication of all documents under team’s control. Set up periodic reviews to ensure all documents continue to be valid and accurate.• Responsible for receipt, review, and update of process documents including, but not limited to, process flow charts, process measurements, Policy. Manual, Procedures etc.• Ensure all approved documents submitted for upload to MMS Central comply to approved Delegation of Authority (DOA). Perform other duties as assigned by line management<br>Process Architecture• Build Milaha Process Architecture to bring transparency into process documentation quality, process maturity, renewal of documents, issue logging and resolution. • Generate intel, insights and statistics from MMS 2.0 library such as process mapping for performance/KPI data, customer satisfaction scores (CSATs) and/or heatmaps on areas needing attention – subsequently work with relevant accountable person on action plan until resolution.• Responsible for review and gap assessment (between ‘standard’ and ‘submitted’) for all documents submitted by the BUs. Including, but not limited to, Process Flow Charts, Measurements, Policy etc.• Conduct thorough analysis of documents submitted, identify areas for improvement, and recommend corrections to documents in line with approved templates/ mandatory minimum standards.• Support team in quantifying the impact of new or revised processes and change management requirements.<br>Program/Project Support• Lead assigned activities, including Share Point updates, meeting- set up, minute and follow-up.• Responsible to manage/ assist in development / support of new initiatives as agreed with leadership such as process mapping, process documentation and others as agreed.• Provide implementation support/ lead or monitor implementation for agreed initiatives and business unit.<br><br>Minimum Qualification/Experiences/Skills1. Education Qualification:• A bachelor’s degree• Project Management Certification is desirable.• Green Belt Certification is desirable<br>2. Professional experience: • 3-5 years’ experience in process analytics/ documentation/ project management• Formal training in Business and Process Management will be added advantage.• Experience in driving process improvement, demonstrated and progressive work experience in process control and documentation/process lifecycle.• Opportunity assessment across business landscape<br>3. Computer skills:• Working/ advanced Share Point knowledge• Advanced knowledge on other MS Office tools like Excel, Visio, Project, Power Point<br>4. Language skills: • English critical, Arabic a plus.<br>5. Market/Industry/Functional knowledge:• Understanding about process and its interdependencies• Some understanding of shipping and logistics business

<p>مقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة تابعة للأمم المتحدة ورائد الوكالات الأممية في مجال الهجرة. بالعمل الوثيق مع الشركاء الحكوميين، والإداريين، وغير الحكوميين، تروّج المنظمة الدولية للهجرة للهجرة humane ومنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم ويتضمن ويدعم جميع الموظفين حتى يزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق بيئة كهذه، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة على موقع ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. هذه عملية توظيف سريعة، مفتوحة للتقديم من موظفين داخليين فقط ومن يعادلهم داخلياً.</p><p>السياق التنظيمي والنطاق: تغطي برنامج دولة قطر الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة تطوير وتنسيق البرنامج، ودعم تنفيذ المشاريع، والتواصل مع الحكومة، ومشاركة الشراكات، والتقارير، وبناء القدرات والدعم الفني في جميع جوانب إدارة الهجرة، والتنقل العمالي، والتنمية البشرية، وحماية المهاجرين والمساعدة، وغيرها من أولويات البرنامج التي ينفذها مكتب الدولة. وتحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة (CoM) في قطر وبالتنسيق الوثيق مع الاختصاصيين الإقليميين المعنيين في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال إفريقيا في القاهرة ومع الأقسام/الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي، سيكون ضابط البرنامج (برنامج قطر الوطني) مسؤولاً عن إدارة وتنسيق ومتابعة الأنشطة الخاصة ببرنامج قطر الوطني.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2><p>التعليم: درجة الماجستير في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الشؤون الإنسانية، التنمية الاقتصادية، الأعمال أو الإدارة العامة، الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة تصل إلى خمس سنوات؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة تصل إلى سبع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.</p><p>الخبرة: خبرة في تصور البرنامج وتطويره ومراقبته وتقييمه؛ خبرة في تطوير البرامج وأنشطة بناء القدرات؛ خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية؛ وخبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل والندوات مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى.</p><h2>المهارات</h2><p>معرفة عميقة بمجموعة واسعة من مجالات الهجرة التي تتناولها المنظمة؛ الإلمام بالإدارة المالية والإدارية؛ فهم ثابت وموثوق لقضايا الهجرة الداخلية والدولية في البلد والمنطقة؛ معرفة ببرامج الأمم المتحدة والمانحين الثنائيين؛ القدرة المثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع نظراء حكوميين، ومنظمات دولية، وكيانات القطاع الخاص؛ مهارات قيادية وتنسيق وإدارة معلومات ممتازة؛ معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛ معرفة ببيانات الهجرة وأنماط الهجرة العمالية وإدارة الحدود في منطقة مجلس التعاون الخليجي والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛ معرفة مثبتة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛ مهارات تصور وتحليل وكتابة ممتازة؛ مهارات الاتصال والتنظيم وبناء العلاقات الشخصية؛ القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط بإشراف محدود؛ والقدرة على إقامة وشراكات مع شركاء التنمية ونظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وغيرهم من أصحاب المصلحة.</p><h2>اللغات</h2><p>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابةً). المعرفة العملية بالفرنسية ولغة أخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية (الصينية، الروسية والإسبانية) تعتبر ميزة. ستُقيَّم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.</p><h2>القدرات والكفاءات المطلوبة</h2><p>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.</p><h2>القيم</h2><p>جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة يجب أن يلتزموا ويظهروا هذه القيم الخمس:</p><ul><li>الشموليّة واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعد سلوكها.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وكفاءة والتزم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>إيصال النتائج: ينتج نتائج ذات جودة وفي خدمة موجهة وبطريقة في الوقت المناسب. يعمل بنشاط ويكثف الجهود لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المؤسسة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفّزة.</li></ul><h2>المؤهلات الإدارية والسلوكية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر توجيهاً واضحاً، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المؤسسة. يساعد الآخرين على تحقيق إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة يساهم فيها الموظفون بأقصى ما لديهم ويطورون إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويفتح أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والاستراتيجية والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المؤسسة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقصه الشخصي.</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نحن نبحث عن أخصائي فسيولوجيا التمارين السريري ذو استقلالية عالية لإدارة مجموعة الاختبارات التشخيصية لدينا، تشغيل أجهزة الاختبار من الطراز العالمي، وتوجيه المرضى من خلال تحولات صحية قائمة على البيانات.</p><p><br></p><p><b>المسؤوليات السريرية الأساسية</b></p><ul><li><b>اختبار Cardiopulmonary (CPET &amp; RMR)</b>: إجراء التقييمات وشرحها بشكل مستقل لـ VO2 Max ومعدل الأيض أثناء الراحة (RMR) باستخدام عربة التمثيل الغذائي KORR CardioCoach PRO المزودة مع جهاز جري تجاري وجهاز تمارين. يجب أن تكون قادرًا على تحديد عتبات التنفّس (VT1/VT2) وتحديد مناطق تدريب FatMax المستهدفة للمرضى.</li><li><b>تركيب جسمي طبي (DXA)</b>: شرح نتائج فحص DXA GE Lunar. يبرز تزاوج كتلة الجسم القاعدية الإقليمية، ومؤشر الدهون الحشوية، والكثافة العظمية الدقيقة (BMD).</li><li><b>القياسات الحركية &amp; التشخيصات القوة:</b> إجراء تقييمات صحة الحركة الديناميكية لتتبع مدى الحركة بدقة (ROM) وتتبع هيكل عظمي ثلاثي الأبعاد باستخدام تكنولوجيا Kinotek LiDAR. تنفيذ قياسات القوة الإيزومتريّة القصوى واختبار عدم التناظر العصبي العضلي بين اليد اليمنى واليسرى باستخدام عداد القوة الرقمي Activforce 2.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills"><ul><li><b>التعليم</b>: شهادة البكالوريوس أو الماجستير في التمرين السريري أو علم فيزيولوجيا الرياضة، علم حركة الإنسان.</li><li><b>الاعتمادات</b>: أخصائي فسيولوجيا التمارين السريري المسجل (ACSM-RCEP)، أخصائي التمرين المعتمد (ESSA-AEP).</li><li><b>المهارات الصلبة</b>: فهم عميق للاحتراق غير المباشر للسعرات الحرارية، اختبارات التمرين التدريجي (GXT)، استخدام الوقود (RER).</li><li><b>ملاحظة</b>: شهادات التدريب الشخصي القياسية (مثل NASM، ACE، ISSA) ليست كافية وحدها لهذا الدور السريري.</li></ul></div>