وظائف تدريس إدارية في قطر

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><b>JOB PURPOSE</b></p><p><br></p><p>To support the management of Almana Group’s treasury and tax activities by maintaining banking and financing arrangements, monitoring debt and credit facilities, and coordinating Group tax compliance to ensure timely fulfilment of financial and statutory obligations.</p><p><br></p><p><b>KEY RESULTS AREAS / DELIVERABLES AND KEY ACTIVITIES</b></p><p><br></p><p><b>BANKING ADMINISTRATION &amp; CONTROLS</b></p><p><b><i>Manage and maintain the Group’s banking arrangements and records to ensure accurate administration and compliance with approved authorities</i></b></p><p>• Maintain an updated register of Group bank accounts, authorized signatories, banking arrangements, and related records.</p><p>• Coordinate bank account openings, closures, mandate changes, and online banking access in accordance with approved authorities.</p><p>• Coordinate with banks on KYC updates, documentation, and other compliance requirements.</p><p>• Maintain complete and accurate supporting documentation for banking arrangements and transactions.</p><p>• Ensure banking administration complies with Group policies and the approved authority matrix.</p><p><br></p><p><b>LOANS, CREDIT FACILITIES &amp; FINANCING</b></p><p><b><i>Monitor the Group’s loans, borrowings, and credit facilities to ensure obligations, limits, and maturities are effectively managed.</i></b></p><p>• Maintain the Group loan and credit facility register, including limits, utilization, pricing, security, covenants, and maturity dates.</p><p>• Monitor principal repayments, interest payments, facility utilization, renewals, covenant requirements, and upcoming maturities.</p><p>• Maintain debt maturity schedules and highlight approaching obligations, facility limits, and expiries.</p><p>• Review interest calculations, bank fees, and facility charges and follow up on discrepancies.</p><p>• Support the Group Treasury Manager in facility renewals, bank negotiations, and financing arrangements.</p><p><br></p><p><b>BANK GUARANTEES, LETTERS OF CREDIT &amp; TREASURY REPORTING</b></p><p><b><i>Maintain effective control and reporting of bank guarantees, letters of credit, and other treasury obligations.</i></b></p><p>• Maintain accurate records of bank guarantees and letters of credit, including issuance, amendments, renewals, expiries, and cancellations.</p><p>• Coordinate required documentation with banks and internal stakeholders and ensure timely action on upcoming expiries.</p><p>• Provide banking, debt, facility, guarantee, and letter of credit information for management review and financing discussions.</p><p>• Prepare accurate treasury reports and schedules as required by the Group Treasury Manager.</p><p><br></p><p><b>TAX COMPLIANCE &amp; REPORTING</b></p><p><b><i>Coordinate Group tax compliance activities to ensure accurate and timely fulfilment of applicable statutory tax obligations.</i></b></p><p>• Maintain the Group tax calendar and monitor applicable filing and payment deadlines.</p><p>• Coordinate corporate income tax, withholding tax, VAT and other applicable tax filings, declarations, and payments.</p><p>• Maintain tax registrations, assessments, reconciliations, and supporting documentation.</p><p>• Collect, review, validate, and reconcile information from finance teams across Group entities to support accurate tax reporting.</p><p>• Maintain complete tax records and prepare tax reports and updates for management as required.</p><p><br></p><p><b>TAX AUTHORITY, ADVISORY &amp; REGULATORY COORDINATION</b></p><p><b><i>Coordinate tax-related engagements, monitor regulatory developments, and support the management of tax compliance risks across the Group.</i></b></p><p>• Liaise with tax authorities, external tax advisers, and auditors regarding queries, inspections, assessments, and other tax matters.</p><p>• Coordinate supporting information and documentation required for tax reviews, audits, inspections, and assessments.</p><p>• Track tax assessments, queries, appeals, and outstanding actions through resolution.</p><p>• Monitor relevant changes in tax laws, regulations, and compliance requirements and assess their potential impact on the Group.</p><p>• Support tax risk reviews, identify potential areas of non-compliance or exposure, and recommend improvements to processes and controls.</p><p>• Escalate significant tax exposures, regulatory developments, compliance issues, and overdue actions to the Group Treasury Manager.&nbsp;</p><p><br></p><p><br></p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p><b>EDUCATION</b></p><p>• Bachelor’s Degree in Finance, Accounting, Banking, or a related discipline.</p><p>• Professional qualifications or certifications in Accounting, Finance, Treasury, or Taxation are an advantage.</p><p><br></p><p><b>EXPERIENCE</b></p><p>• Minimum 3–5 years of relevant experience in treasury, banking, debt and facility management, taxation, corporate finance, or a related field.</p><p>• Practical experience in banking arrangements, loans and credit facilities, bank guarantees, letters of credit, and related treasury administration.</p><p>• Experience supporting corporate tax compliance, statutory filings, tax reporting, or related tax requirements.</p><p>• Experience coordinating with banks, tax advisers, auditors, and internal finance stakeholders.</p><p>• Experience using ERP, Treasury Management Systems, or similar financial systems is an advantage.</p><p><br></p><p><b>COMPETENCIES</b></p><p><b><span></span></b></p><p>Technical Competencies</p><p>• Treasury and banking operations.</p><p>• Loans, credit facilities, debt monitoring, bank guarantees, and letters of credit.</p><p>• Interest, bank charge, and financing cost calculations.</p><p>• Corporate tax compliance, reconciliation, documentation, and statutory reporting.</p><p>• Strong Microsoft Excel and financial analysis skills.</p><p>• Online banking platforms and ERP / Treasury Management Systems.</p><p><br></p><p>Behavioral Competencies</p><p>• Strong analytical and numerical skills with high attention to detail and accuracy.</p><p>• Strong planning and organizational skills with the ability to manage multiple deadlines and priorities.</p><p>• Strong communication and stakeholder coordination skills across multiple Group entities.</p><p>• Strong follow-up, problem-solving, and issue-resolution ability.</p><p>• High level of integrity, accountability, and confidentiality.</p><p>• Ability to work effectively with internal and external stakeholders</p></div>

<p>1. الغرض من المنصب المسؤول عن تطوير أعمال مستدامة في أسواق الدفاع والحكومة والاستشارات التقنية. يقود دور تحديد الفرص، إدارة خطوط الأنابيب، تفاعل العملاء، تخطيط الالتقاط، وتنفيذ العطاءات، مع التأكيد على أن تكون أنشطة النمو منظمة، مدفوعة بالمعلومات، ومتوافقة مع الاستراتيجية المؤسسية. يلتزم هذا الدور بقيادة تشكيل الفرص، تفاعل العملاء، جمع المعلومات، تحليل المنافسين، تطوير استجابات المناقصة، والتخطيط لالتقاط الفرص. يضمن مدير BD نمو الأعمال بشكل منظم، مستهدف، ومبني على الفرص، ومتوافق بالكامل مع الأهداف المؤسسية والأطر والحاجات التنظيمية. كما يقود مدير BD ويطور فريق BD، لضمان عمل وظيفة BD بشكل متماسك، وتعاون ذكي، وتطبيق انضباط تجاري قوي. 2. المسؤوليات الرئيسية أ. تحديد الفرص وإدارة خط الأنابيب • حدد، قوّم، وطوّر فرص أعمال جديدة عبر أسواق الدفاع والحكومة والاستشارات التقنية. • امتلك وادِر خط BD، وتEnsure تسجيل الفرص بدقة، وتحديد الأولويات، والتقدم. • إجراء تقييمات العروض/عدم العطاء مستندة إلى الملاءمة الإستراتيجية وتوفر الموارد والمخاطر والعائد المالي. • ضمان توافق نشاط خط الأنابيب مع أولويات القدرات المؤسسية وأهداف النمو. ب. تفاعل العملاء وإدارة العلاقات • بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، الشركاء، وأصحاب المصلحة الصناعيين الرئيسيين. • إجراء مختصرات القدرات، اجتماعات العملاء، والمتابعة لتشكيل الطلب وتمهيد المكان للمنظمة مبكرًا. • الحفاظ على تواصل منتظم مع الحسابات الاستراتيجية لضمان رؤية مبكرة للمتطلبات الناشئة. • تمثيل المنظمة بشكل مهني في بيئات العملاء والصناعة. ج. تخطيط الالتقاط وتشكيل الفرصة • قيادة تخطيط الالتقاط للفرص ذات الأولوية، بما في ذلك محاور الفوز، التمايز، المخاطر، وتحديد مواقع المنافسين. • تنسيق جلسات الالتقاط الداخلية وتوحيد المدخلات إلى خطط قابلة للتنفيذ. • تحديد وإشراك الشركاء والمتعاقدين وتنظيمات الفريق لتعزيز تنافسية العطاء. د. قيادة الاقتراحات والعطاء والتقديم • قيادة دورة حياة العرض من النهاية إلى النهاية بما في ذلك تحليل RFI/RFP، الامتثال، السرد الحل، وتنسيق التقديم. • تنسيق المدخلات من خبراء تقنيون، برامج، مالية، قانونية، موارد بشرية، وحوكمة. • التأكد من أن جميع التقديمات تفي بمتطلبات العميل ومعايير الجودة الداخلية ومواعيد التقديم. • الإشراف على التوضيحات بعد التقديم، العروض، ودعم المفاوضات. هـ. المدخلات التجارية والمالية لتطوير الأعمال • العمل بالقرب من موظف المالية التجارية على نماذج التسعير، تقديرات التكاليف، هوامش الربح، والافتراضات التجارية. • دعم النمذجة المالية وتحليل الربحية وتقييمات المخاطر التجارية للعروض والمساع. • مراقبة هوامش العروض والتعرض التجاري وافتراضات العائد على الاستثمار. • ضمان أن تأخذ الاعتبارات المالية بالاعتبار استراتيجيات العطاء/عدم العطاء والسعي. و. معلومات السوق وتحليل المنافسين • تطوير وصيانة ملخصات معلومات السوق تغطي أولويات العملاء، خطوط التوريد للشراء، ونشاط المنافسين. • تتبع دورات الشراء في الدفاع والحكومة واحتياجات القدرات الناشئة. • مشاركة المعلومات مع القيادة العليا لإبلاغ التخطيط الاستراتيجي وقرارات الدخول للسوق. ز. الإطارات والشراكات ووعي العقود • دعم تحديد وتطوير وإدارة اتفاقيات الإطار والشراكات. • التنسيق مع فرق العقود والحوكمة بشأن اتفاقيات عدم الإفشاء، اتفاقيات الشراكة، والمدخلات العقدية المرتبطة بالعروض. • ضمان الوعي التجاري والتعاقدي مدمج في جميع مراحل دورة العروض. ح. التنسيق الداخلي، الحوكمة والجودة • التأكد من أن نشاط BD يتوافق مع السياسات الداخلية، التحكم بالوثائق، إدارة الإصدارات، وتدفقات الموافقات. • الحفاظ على قوالب BD، السجلات، والوثائق المحكومة وفق متطلبات ISO 9001 QMS. • التنسيق الفعال مع العمليات، البرامج، الموارد البشرية، المالية، المشتريات، وفرق الحوكمة. ط. التقارير، لوحات المعلومات ورؤى تنفيذية • إنتاج تقارير BD دقيقة وبالوقت المناسب بما في ذلك صحة خط الأنابيب، تحليل الفوز/الخسارة، وملخصات الفرص. • الحفاظ على لوحات BD لمراجعة القيادة العليا التنفيذية. • تقديم الرؤى والتوصيات بناءً على اتجاهات الأداء والمعلومات."</p>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>Are you a results-driven sales professional with a passion for hospitality, business development, and building strong corporate relationships? As our Sales Manager – Corporate, you will play a key role in driving corporate revenue and hotel’s presence in the market. You will be responsible for developing new business opportunities, managing key corporate accounts, and building long-term partnerships that drive occupancy, revenue, and business growth.</p><br><p>Open the door to a great stay and endless possibilities at&nbsp;<strong>Staybridge Suites Doha Lusail</strong>. Strategically located just 10 minutes from downtown Doha, a 30-minute drive from Hamad International Airport, Staybridge Suites Doha Lusail offers modern serviced apartments for guests looking for a home away from home in Qatar. Stylishly designed and furnished with thoughtful amenities for short or extended stays, each serviced apartment is fitted with separate bedrooms, a living area, a full kitchen, a laundry machine and a workspace for the perfect blend of work, relax, and play. A collection of one, two- and three-bedroom apartments are available for single professionals or families looking to stay in the rapidly developing business district of Lusail. Maintain your workout regimen in the fully equipped Fitness Centre, or take a dip in the swimming pool. Grab your essentials at The Pantry, a 24-hour convenience store. Shop unique items from local and international brands all in one space at My Space Café &amp; Concept Store. Complimentary Wi-Fi internet access is available for guests to work and stay connected. Discover what Doha has to offer with famous attractions such as the historic Lusail Stadium, Souq Waqif, Katara Cultural Village, Corniche, The Pearl, Westbay, Lagoona Mall and Place Vendome Mall with just a 10–15-minute drive away.</p><br><p><strong>A little taste of your day-to-day</strong></p><br><p>Every day is different,&nbsp;but you’ll mostly be:</p><br><ul><li>Drive corporate sales and achieve revenue targets</li><li>Develop new corporate business and key accounts</li><li>Build and maintain strong client relationships</li><li>Conduct sales calls, client visits, and site inspections</li><li>Negotiate corporate rates, contracts, and business opportunities</li><li>Monitor market trends and competitor activity</li><li>Work with Revenue Management to maximize occupancy and revenue</li><li>Represent the hotel at networking events and industry activities</li><li>Proven hotel sales experience, preferably at Sales Manager level</li><li>Strong knowledge of the GCC corporate market</li><li>Established corporate network is an advantage</li><li>Proven track record of meeting sales targets</li><li>Strong communication, negotiation, and relationship-building skills</li><li>Excellent business development and account management skills</li><li>Proactive, commercially minded, and results-driven</li><li>Passion for hospitality and delivering exceptional guest experiences</li></ul><p><strong>What we need from you</strong></p><br><ul><li>Proven hotel sales experience, preferably at Sales Manager level</li><li>Strong knowledge of the GCC corporate market</li><li>Established corporate network is an advantage</li><li>Proven track record of meeting sales targets</li><li>Strong communication, negotiation, and relationship-building skills</li><li>Excellent business development and account management skills</li><li>Proactive, commercially minded, and results-driven</li><li>Passion for hospitality and delivering exceptional guest experiences</li></ul><br> </div>

F&B Supervisor – 5-Star Resort | Sealine, Qatar<br>We are looking for an experienced and service-oriented F&B Supervisor to join a prestigious 5-star resort in the Sealine area of Qatar.<br>The F&B Supervisor will be responsible for supervising day-to-day food and beverage operations, ensuring exceptional guest experiences, maintaining luxury service standards, and leading the F&B team during assigned shifts. The role will work closely with the F&B Manager, Restaurant Manager, Kitchen and other resort departments to ensure smooth and efficient operations. The ideal candidate should have proven experience in a luxury hotel, 5-star resort, fine-dining restaurant, beach resort or high-end hospitality environment, with strong knowledge of international F&B service standards.<br>Key Responsibilities F&B Operations Supervise daily operations of assigned restaurants, cafés, lounges, pool/beach outlets, banquets and other F&B facilities. Ensure smooth and efficient service throughout each shift. Conduct pre-shift briefings and allocate duties according to operational requirements. Ensure proper opening, operating and closing procedures are followed. Monitor table setup, mise-en-place, service sequence, cleanliness and overall outlet readiness. Ensure effective shift handovers and clear communication between teams. Guest Experience & Luxury Service Deliver and maintain 5-star luxury service standards throughout all guest interactions. Proactively identify guest requirements and ensure personalized service. Handle guest feedback, complaints and service recovery professionally and promptly. Ensure the team demonstrates excellent product knowledge and knowledge of menus, promotions and resort facilities. Maintain a welcoming, professional and guest-focused environment. Team Leadership Supervise, motivate and guide F&B service colleagues during shifts. Allocate daily responsibilities and monitor staff performance. Coach team members on service standards, grooming, etiquette and product knowledge. Support the training and onboarding of new F&B employees. Monitor attendance, punctuality, grooming and professional conduct. Lead by example and promote teamwork across a multicultural workforce. Food Safety, Hygiene & Compliance Ensure compliance with food safety, hygiene, health and safety and resort SOPs. Conduct regular checks of dining areas, service stations, storage areas and equipment. Ensure appropriate personal hygiene and grooming standards are maintained. Monitor cleanliness and sanitation of all F&B areas. Report maintenance, safety or operational issues to the relevant department immediately. Stock & Cost Control Monitor operating supplies, crockery, cutlery, glassware, linen and other F&B requirements. Assist with stocktaking, requisitions and inventory control. Ensure correct stock rotation and minimize wastage and spoilage. Monitor appropriate use of consumables and equipment. Support the F&B Manager in maintaining operational costs within budget. Revenue & Business Support Promote upselling and suggestive selling opportunities. Ensure staff are aware of promotions, special packages and revenue-generating initiatives. Support management in achieving F&B revenue and guest satisfaction targets. Assist with special events, private functions, weddings, banquets and resort activities as required. Interdepartmental Coordination Coordinate closely with the Kitchen to ensure timely food preparation and service. Work with Housekeeping, Engineering, Front Office, Events and other departments to ensure seamless guest experiences. Communicate operational issues and guest feedback to management. Ensure all relevant reports, checklists and closing procedures are completed accurately. Requirements Diploma or Bachelor's Degree in Hotel Management, Hospitality Management, Food & Beverage Management or a related field preferred. Minimum 3–5 years of F&B experience, including at least 1–2 years in a supervisory position within a 5-star hotel, luxury resort, fine-dining restaurant or premium hospitality environment. Resort, beach club, outdoor dining or high-volume F&B experience will be an advantage. Strong knowledge of international food and beverage service standards. Experience with fine dining, buffet, à la carte, banquets and/or resort F&B operations. Good knowledge of POS systems and basic Microsoft Office applications. Food safety/hygiene certification is preferred. Excellent English communication skills; additional languages are an advantage. Strong leadership, interpersonal and problem-solving skills. Professional appearance, grooming and positive attitude. Ability to work shifts, weekends, public holidays and extended hours based on resort operations. Key Competencies Luxury Guest Service F&B Operations Team Leadership Staff Training & Coaching Fine Dining Service Guest Complaint Resolution Upselling & Revenue Generation Inventory & Cost Control Food Safety & Hygiene POS & Cash Handling Communication & Coordination Problem Solving Attention to Detail Multicultural Team Management Professional Grooming & Presentation

Job Description<br><br>Must Have<br><br> 5+ years of delivery experience, of which 4+ as Scrum Master / Squad Lead Proven track record leading mixed squads (frontend + backend + data + QA) to release in a government context. Demonstrated ability to enforce Definition of Done, code quality, and CI/CD discipline. Experience managing cross-squad dependencies on multi-squad programs (2+ squads in parallel). Bilingual capability — Arabic and English — for stakeholder workshops, documentation, and executive communication. Strong incident, risk, and escalation management instincts. <br><br>Nice to Have<br><br> Professional certification: PSM II/III, CSP-SM, PMI-ACP, or equivalent. Exposure to AI/ML delivery patterns, MLOps, or Gen AI use cases. <br><br>Responsibilities<br><br>Lead a cross-functional delivery squad (BA, full-stack, front-end, QA, data engineer, data modeler) end-to-end across the sprint lifecycle. Facilitate all Scrum ceremonies: sprint planning, daily stand-ups, backlog refinement, sprint reviews, and retrospectives. Partner with the Product Owner to maintain a healthy, well-prioritized backlog and ensure stories are ready before sprint commitment. Track sprint progress, burndown, velocity, and squad health; surface impediments early and drive their removal. Enforce Definition of Done; ensure all stories meet acceptance criteria, code review, and quality gates before release. Coordinate cross-squad dependencies with other Squad Leads, Solution Architect, and Program Manager. Manage RAID at squad level: log risks, issues, assumptions, and dependencies; escalate to Program Management per governance. Coach the squad in agile practices, technical excellence, continuous improvement, and self-management. Maintain transparent reporting to Program Manager and stakeholders on squad progress, blockers, and forecast. Champion engineering standards: code quality, CI/CD discipline, automated testing, peer review. Support release planning, deployment coordination, hypercare, and post-release retrospectives. <br><br>Qualifications<br><br> Bachelor degree in Computer Science, Software Engineering, Information Systems, or a related field. Strong working knowledge of Scrum, Kanban, and scaled agile frameworks (SAFe, LeSS, or equivalent). Hands-on proficiency with agile delivery tooling: Jira, Confluence, Azure Dev Ops, Miro / Mural. Sound technical background — able to challenge engineering decisions, read code at a high level, and interpret architecture artifacts. Demonstrated experience facilitating ceremonies, coaching teams, and resolving impediments across business and technical stakeholders. Excellent facilitation, written, and verbal communication skills in both Arabic and English.

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، الشارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>الوصف الوظيفي<br><br>المسؤول عن نجاح تشغيل المطبخ بشكل عام. إظهار مهارات الطهي من خلال تنفيذ المهام شخصيًا، مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالمواد الغذائية والشراب. السعي المستمر لرفع رضا العملاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب التأكد من تلبية معايير النظافة وجودة الغذاء.<br><br>ملف المتقدم<br><br>المتطلبات التعليمية والخبرات<br><br> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED)؛ خبرة أربع سنوات في المطبخ أو الغذاء والشراب أو تخصصات ذات صلة.<br><br>أو<br><br> شهادة سنتين في الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة من جامعة معترف بها؛ خبرة سنتين في المطبخ أو الغذاء والشراب أو تخصصات ذات صلة.<br><br>الأنشطة الأساسية للعمل<br><br>التأكد من الالتزام بمعايير الطهي والمسؤوليات<br><br> إدارة تشغيل المطبخ بنظام الورديات والتأكد من الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات المطعم. تقدير احتياجات التحضير اليومية للأطعمة أسبوعيًا وتبليغ طاقم المطبخ بها يوميًا. المساعدة في التعامل مع جميع عمليات المطبخ والتحضير. التحضير والطبخ بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة بأنواع مختلفة من الأطعمة. تطوير وتصميم أو إنشاء تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك الإسهام الفني. المشاركة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإجراء عروضها الزخرفية. الحفاظ على معايير شراء الغذاء والاستلام والتخزين. التأكد من الامتثال لممارسات التعامل مع الغذاء والنظافة. تنفيذ جميع مهام إدارة المطبخ والموظفين عند الحاجة. الاعتراف بجودة المنتجات والعروض والنكهات. التأكد من التزام جميع القوانين واللوائح المعمول بها. اتباع طرق المعالجة ودرجات الحرارة الصحيحة لكافة أنواع الغذاء. تشغيل وصيانة جميع معدات القسم والتبليغ عن الأعطال. فحص جودة المصادر الطازجة والمطهوة والتأكد من مطابقتها للمعايير.<br><br>قيادة تشغيل المطبخ<br><br> الإشراف والتنسيق بين طهاة التحضير والموظفين. القيادة أثناء الورديات وإعداد الطعام وتنفيذ الطلبات بنفسك وفق المواصفات المطلوبة عند الحاجة. استخدام مهارات العلاقات والتواصل لتوجيه وتأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز قرارات مالية/أعمال سليمة؛ التحلي بالنزاهة؛ القدوة الحسنة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. القدوة في السلوك المناسب. الحفاظ على كفاءة العمل للموظفين. التأكد من فهم الموظفين لتوقعاتهم وعوامل الأداء. بناء والحفاظ على علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين والتأكد من تمكينهم في الفريق. التأكد من تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. نقل توقعات الأداء وفق الوصف الوظيفي لكل وظيفة. الاعتراف بالنجاح وتحقيق النتائج المتوقعة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> تقديم خدمة تفوق التوقعات وتحقيق رضا العملاء واحتفاظهم. إدارة العمليات اليومية، الحفاظ على الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يوميًا. كن قدوة في بناء علاقات العملاء. تفويض الموظفين لتقديم خدمة عملاء مميزة. التفاعل مع العملاء والحصول على تعليقاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. معالجة مشكلات وشكاوى العملاء.<br><br>الحفاظ على أهداف الطهي<br><br> تحقيق وتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والأهداف الفريقية. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجاز المهام. استخدام نظام إدارة العمالة لتخطيط احتياجات العمل بشكل فعال وتتبع أوقات حضور الموظفين. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتطوير أنشطة الموارد البشرية<br><br> تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو الإرشاد لهم أو المساعدة في رفع المعرفة أو المهارات. التواصل والمساعدة في فهم احتياجات العملاء من قبل الأفراد، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والإرشاد الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. المشاركة في عمليات تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. عند الضرورة رفع المشكلات إلى مدير القسم وموارد البشرية.<br><br>مسؤوليات أخرى<br><br> توفير المعلومات للمديرين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الرسالة أو البريد الإلكتروني أو بشكل شخصي. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. حضور جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>شركة ماريوت الدولية ملتزمة بأن تكون صاحب عمل يوفر فرص عمل متساوية، فكل الناس مرحب بهم ونوفر لهم فرص الانضمام. نحن نسعى لبيئة شمولية ونحترم ونثمن خلفيات جميع الموظفين. أبرز ما نملكه هو دمج ثقافات ومهارات وخبرات فريق عمل واحد. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أساس ما يخضع له القانون من حماية، بما في ذلك الإعاقة والهوية كمتقاعد أو غيرها من الحالات المحمية وفق القانون.<br><br>تكرس فنادق ماريوت إتقان فن الضيافة وتستغل كل فرصة إبداعية لتقديم تجربة مريحة وموثوقة للضيوف من جميع الجهات. انضم إلى فنادق ماريوت كخادم استثنائي للضيافة، وتمتع بمبدأ "دوماً تقديم ضيافة مميزة". ضع راحة الضيوف في الاعتبار وقدم خدمة مخلصة ومراعية لتستمر وتُعزز تقاليد علامتنا التجارية. كأنك نموذج يحتذى به في صناعة الفنادق العالمية، نرحب بانضمامك إلى OUR JW Marriott family والتجربة في بيئة عمل متنوعة. الخطة وراء الضيافة الاستثنائية هي رعاية الموظفين. هذا هو ما تقدمه JW للعاملين بها من تدريب وتطوير وتقدير، حتى تتمكن من التفجير بعبقك في بيئة فاخرة تهتم بالصحة العامة. هذا هو الضيافة اللامحدودة من JW. انضم إلى JW Marriott لتكون جزءًا من مجموعة العلامة التجارية المتميزة لشركة ماريوت الدولية. من هنا ابدأ الإبحار، وحقق قيمة شخصية، واطمح لتحقيق أهدافك في الحياة، وانضم إلى فريق عالمي متمكن واستعرض مهاراتك الحقيقة.

Additional Information<br><br>Job Number 26098827<br><br>Job Category Human Resources<br><br>Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>Functions as Strategic Human Resources Business Partner for several properties and acts as the prime HR resource for the General Managers and acts as a leader, guide and mentor to Human Resources Managers of other hotels within the Cluster. Develops and implements goals and strategies that serve to attract, develop and retain diverse premier talent which enables the successful implementation of hotel strategies for that cluster of hotels. Focusses on supporting the brand service strategy and implementing brand initiatives for the cluster. Utilizes a Human Resources Business Plan aligned with hotel, brand and Regional HR strategies to deliver HR services that enable business success. As a member of the Executive Committee, develops and implements hotel-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property associates. Provide a return on investment to the owner and Marriott International. Undertakes additional responsibilities for the properties within the cluster by visiting each property at least once a quarter (or as required by the Cluster General Manager) and conducts an annual HR Audit at each hotel.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br>4-year bachelor's degree in human resources, Business Administration, or related major; 5 years’ experience in the human resources, management operations, or related professional area.<br><br>CORE WORK ACTIVITIES<br><br>Leading and Managing Human Resources Strategy<br><br> Attends owners’ meetings and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, associate satisfaction, training initiatives, and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. Enhances the effective execution of the Human Resources Business Plan within the cluster by facilitating communication, collaboration of efforts and sharing expertise. Delivers sound results by coordinating implementations, tracking results, problem solving, and leveraging efforts across units wherever possible. Coordinates strategies across units to ensure cohesiveness and consistency. Drives efforts to improve operational efficiencies across properties. Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions. Partners with Regional Senior Director of Human Resources to ensure that property Human Resources strategies, plans and actions are in alignment with regional Human Resources strategies and the overall strategic Human Resources framework for the organization. Leads the planning, evaluation, resourcing, and follow-up of Engagement Survey (ES) related activities; in collaboration with the appropriate business and discipline partners. Champions and builds the talent management ranks in support of Property and Region diversity strategy. Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. Monitors effective use of my HR by property managers and employees. Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. Coordinates and participates in succession planning activities in the market, as appropriate. Leads implementation and sustainability of Human Resources initiatives.<br><br>Managing the Staffing and Recruiting Process<br><br> Partners with property management to hire and train Human Resources staff members who demonstrate strong functional expertise, creativity and leadership to meet the associate relations needs of the property. Serves as coach and expert facilitator of selection process and interviewing procedures. Surfaces opportunities optimize Talent Acquisition work processes. Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. Makes decisions to manage the talent pipeline at the property. Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. Monitors sourcing process and related outcomes. Oversees interviewing and selection practices, making sure that managers are properly trained and equipped.<br><br>Overseeing Benefits Education And Administration<br><br> Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues that need a resolution.<br><br>Managing Employee Compensation Strategy<br><br> Prepares, analyzes and distributes and acts on results of Internal Equity and Comp Ratio reports. Documents and provides input to any out of guidelines management compensation adjustments for regional approval. Drives implementation of total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Keeps current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.<br><br>Managing Staff Development Activities<br><br> Manages and collaborates with Work Environment Senior Manager to ensure work environment related activities are completed and issues are addressed. Drives completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s). Oversees training of Human Resources staff in all employee-related human resources technology, process, and policy to appropriately respond to employee inquiries and anticipate employee needs. Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.<br><br>JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

الغرض من الوظيفة:<br>شركة فيليبس بيج أAssociates (PPA) هي شركة استشارية دولية متنامية تختص بالبنية التحتية الحرجة للمهمة وهندسة مراكز البيانات، تقدم حلول تصميم متقدمة لـ MEP و ICT والأمن في جميع أنحاء المملكة المتحدة وأوروبا والشرق الأوسط.<br>يقوم PPA ببناء فريق PMCS ثابت بدوام كامل موجود في الموقع في قطر لدعم محفظة مشاريع حرجة للمهمة تتوسع.<br>يقوم مهندس HSE بتنفيذ ومراقبة عمليات HSE في الموقع لضمان بيئة عمل آمنة والامتثال لمتطلبات HSE من العملاء وPPA والجهات القطرية. <br>سيكون المرشح الناجح:<br>تنفيذ خطة إدارة HSE للمشروع في الموقع إجراء تفتيشات في الموقع والتدقيقات وجلسات صندوق الأدوات التحقيق في الحوادث ودعم الإجراءات التصحيحية تعزيز ثقافة سلامة إيجابية عبر فريق المشروع<br>مسؤوليات الوظيفة:HSE التنفيذ<br>· تنفيذ خطة إدارة HSE للمشروع وتقييمات المخاطر في الموقع وطرق العمل (RAMS) الخاصة بالموقع.· إجراء تفتيشات منتظمة في الموقع وجولات السلامة والتدقيقات وجلسات صندوق الأدوات عبر جميع مناطق العمل النشطة.· مراقبة امتثال ومآلات HSE للمقاولين والمتعهدين والمتابعة في الإجراءات العالقة.· التحقق من أن أنظمة التصريح بالعمل (مثل الأعمال الساخنة، والمسافات المحصورة، والعمل على ارتفاع) تُتبع بشكل صحيح في الموقع.<br>إدارة الحوادث<br>· قيادة أو دعم التحقيق في الحوادث والوشوك بالحوادث وعيوب HSE، مع تحديد الأسباب الجذرية.· تتبع الإجراءات التصحيحية/الوقائية حتى الإغلاق المؤكد وتوثيق الدروس المستفادة.· تصعيد الحوادث الخطيرة والاتجاهات عالية المخاطر إلى مدير المشروع دون تأخير.<br>التدريب والثقافة<br>· تقديم تعريفات HSE للموظفين الجدد والمتعاقدين والزوار للموقع.· التخطيط وتقديم تدريبات HSE المستمرة وجلسات صندوق الأدوات ذات الصلة بالأنشطة الحالية في الموقع.· تعزيز ثقافة سلامة إيجابية وفعالة عبر فريق المشروع وقوة عمل المقاول.<br>التقارير والامتثال<br>· الحفاظ على سجلات HSE دقيقة وإحصاءات الحوادث وتقرير المؤشرات الرائدة/التأخيرية.· إعداد وتقديم تقارير أداء HSE منتظمة إلى مدير المشروع والعميل.· ضمان الامتثال للوائح HSE القطرية والتصاريح ومتطلبات HSE الخاصة بالعميل في جميع الأوقات.<br>المعرفة الفنية: معرفة وعمل ميداني قويان مطلوبة عبر:<br>· أنظمة إدارة HSE للبناء/الموقع.· اللوائح HSE القطرية والمعايير الدولية (مثلاً ISO 45001).· تقنيات التحقيق في الحوادث وتقييم المخاطر.<br>المؤهلات والتعليم<br>· شهادة جامعية أو دبلوم في HSE أو الهندسة أو مجال ذي صلة.· شهادة NEBOSH (أو مكافئ).<br>الخبرة<br>· 8+ سنوات في أدوار HSE في مشاريع البناء.· يفضل خبرة في مشاريع مهمة/مراكز بيانات ومشروعات مجلس التعاون الخليجي.<br>المعرفة والمهارات<br>· مهارات تواصل وتأثير قوية.· اهتمام دقيق بالتفاصيل.· اللغة الإنجليزية بطلاقة؛ العربية ميزة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>Company Description<br><br><p><strong>"Why work for Banyan Tree Doha?</strong><br>Be a part of the mosaic team, located in the heart of Mushaireb, Banyan Tree Doha offers an urban retreat that blends unparalleled luxury with modern comfort and architectural marvels. Our property offers a unique blend of Eastern and Western hospitality in an atmosphere of timeless elegance that goes beyond comfortable and stylish rooms, with unmatched sea and city views.</p><br><br>Job Description<br><br><p>The Security Manager in ensuring the safety and security of guests, employees, and property at Banyan Tree Doha. The role is responsible for assisting in the implementation of security strategies, emergency preparedness, loss prevention, fire &amp; life safety, and compliance with hotel policies, operational standards, and legal requirements.</p><br><br>Qualifications<br><br><ul><li>Assist in planning, implementing, and monitoring hotel security policies, procedures, and operational standards.</li><li>Supervise daily security operations including patrols, access control, CCTV monitoring, incident reporting, and loss prevention.</li><li>Ensure strict control of back-of-house access for contractors, suppliers, and visitors; issue and manage visitor passes.</li><li>Maintain confidentiality of all security-related records and investigations.</li><li>Review daily security logbooks and reports; escalate critical issues to the Security Manager promptly.</li><li>Ensure full readiness for all emergency situations in accordance with hotel procedures.</li><li>Coordinate closely with Engineering to conduct regular inspections and preventive maintenance of all safety and fire-fighting equipment.</li><li>Establish, review, and update emergency manuals, fire &amp; safety procedures, and crisis management plans.</li><li>Conduct and coordinate regular fire drills, evacuation exercises, and emergency simulations.</li><li>Maintain strong working relationships with local Police, Fire Brigade, and relevant authorities; conduct regular courtesy visits.</li><li>Train all employees on basic security awareness and emergency responsibilities.</li><li>Conduct specialized training for Security team members, including:<ul><li>Fire prevention &amp; basic fire-fighting</li><li>Life-saving techniques</li><li>Crime scene preservation</li><li>Crisis response &amp; report writing</li><li>Guest interaction, psychology, and public relations</li></ul></li><li>Coordinate with Human Resources &amp; L&amp;D to plan and execute continuous technical and skills training programs.</li><li>Ensure full compliance with the Integrated Management System (IMS), including:<ul><li>Quality Management</li><li>Environmental Management</li><li>Occupational Health &amp; Safety</li><li>Food Safety</li><li>Customer Complaint Handling</li></ul></li><li>Actively participate in risk management, environmental protection, energy &amp; water-saving initiatives, and continuous improvement programs.</li></ul><br>Additional Information<br><br><ul><li><p>Attention to detail</p><br></li><li><p>Reliability and strong work ethic</p><br></li><li><p>Ability to follow instructions and take initiativ</p><br></li><li><p>Creativity and passion for food</p><br></li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span>مع أكثر من 14,000 محترف عالميًا، تُعَد GHD شركة خدمات مهنية رائدة متعددة التخصصات تقدم حلول الهندسة والتصميم والاستشارات في قطاعات المياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني والنقل.</span></span></p><br><p><span><span>GHD هي شركة خدمات مهنية عالمية تقدم خدمات الاستشارات والهندسة وإدارة المشاريع عبر البنية التحتية والمباني والصناعة. مع وجود قوي في الشرق الأوسط، تعمل GHD عن كثب مع عملاء من القطاعين العام والخاص لتشكيل السياسات والمعايير والأطر التي تدعم بيئات مبنية آمنة ومرنة وجاهزة للمستقبل.</span></span></p><br><p><span><span><strong>عن الدور</strong></span></span></p><br><p><span><span>نحن ن Seeking <strong> Assistant Project Manager</strong> للانضمام إلى فريق خدمات المرحلة الإنشائية في الدوحة، قطر. الهدف من هذا الدور هو قيادة فريق إشراف الإنشاءات من المهندسين والمفتشين.</span></span></p><br><p><span><span>سيُدعم الدور فريق إدارة المشروع الأساسية من خلال تسليم عدة حزم ضمن حدود مشروع واحد، مع ضمان الجودة والجدول الزمني والامتثال للميزانية. ستعمل عن كثب مع مدير المشروع والمدير الفني وأعضاء الفريق الآخرين لتنسيق مراجعة التصميم، إدارة وثائق المراجعة الهندسية، إدارة تفتيشات الموقع والحفاظ على علاقات قوية مع العميل.</span></span></p><br><p><span><span><strong>المسؤوليات</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>المساعدة في التخطيط وإدارة أنشطة مراجعة التصميم والإشراف على الإنشاء، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات وتخصيص الموارد.</span></span></li><li><span><span>تنسيق فرق مراجعة التصميم والهندسة متعددة التخصصات وضمان التسليم في الوقت للوثائق والتقارير الفرعية ورسومات الورشة عند المراجعة.</span></span></li><li><span><span>دعم عمليات ضمان الجودة وإدارة المخاطر والامتثال للمعايير ذات الصلة.</span></span></li><li><span><span>إعداد تقارير التقدم ولوحات البيانات ووثائق الاجتماعات للمراجعات الداخلية والعميل.</span></span></li><li><span><span>التنسيق مع العملاء والسلطات وأصحاب الشأن لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة من قِبل المقاول الإنشائي.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>المؤهلات Minimum</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>درجة البكالوريوس في الهندسة.</span></span></li><li><span><span>خبرة 12-14 عامًا في إدارة المشاريع وخدمات الإشراف على الإنشاءات.</span></span></li><li><span><span>فهم قوي لعمليات الإشراف على الإنشاءات، QA/QC، والسلامة.</span></span></li><li><span><span>مهارات تواصل وإدارة أصحاب المصلحة ممتازة.</span></span></li><li><span><span>العمل على مشاريع أيقونية.</span></span></li><li><span><span>بيئة فريق تعاونية وشاملة.</span></span></li><li><span><span>فرص للنمو المهني والتطوير المهني.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>التعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يشكل مساهمتك حلولاً معيارية ومخصصة.</span></span></li><li><span><span>الانضمام إلى فريق يقدّر تبادل المعرفة والتوجيه والتميّز المهني.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>تعهدنا لك</strong></span></span></p><br><p><span><span>في GHD، لا نؤمن بقوة الالتزام فقط، بل نعيشها وننطق بها كل يوم.</span></span></p><br><p><span><span>لهذا نتعهد بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال دمج خبرتنا التقنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أكثر التحديات تعقيدًا التي تواجه كوكبنا اليوم.&nbsp;</span></span></p><br><p><span><span>انظر إلى أين قد يأخذك التزامك.</span></span></p><br><p><span><span>هذا هو <strong>#PowerOfCommitment</strong></span></span></p><br><br> </div>

<p>We are seeking a dedicated and enthusiastic English Teacher to join the team as a Homeroom Teacher. The successful candidate will inspire students through engaging lessons in English Language and Literature, while also supporting their overall academic and personal development.&nbsp;</p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>BA Degree in Education or English with a PGCE</p><p>At least 2-3 years teaching experience</p><p>Previous experience with the PYP IB curriculum would be to your advantage</p><p>Resilience in coping with day-to-day demands of a fast-paced school</p><p>Commitment and a passion for education</p><p>Available to start immediately, preferably already in Qatar</p>

<p>قم بتطوير وتخطيط وتنظيم وتنفيذ وتقييم مجموعة متنوعة من خدمات العافية وبرامج الترفيه، بما في ذلك الأحداث الخاصة. ضع جداول وأساليب لتقديم خدمات العافية؛ حدد احتياجات الموارد. شارك في تطوير الأهداف والغايات وكذلك السياسات والإجراءات؛ قدّم توصيات لإجراء تغييرات وتحسينات على المعايير والسياسات والإجراءات القائمة؛ شارك في تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة؛ راقب أنشطة العمل لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المعتمدة.</p><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li><li>شهادة، دبلوم، أو درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل: الصحة والرفاهية، علوم التمرين، التربية البدنية</li></ul>

<p>طور وخطط ونظم ونفّذ وقيّم مجموعة من خدمات العافية وبرامج الترفيه، بما في ذلك الأحداث الخاصة. وضع جداول وأساليب لتقديم خدمات العافية؛ حدد احتياجات الموارد. شارك في تطوير الأهداف والغايات وكذلك السياسات والإجراءات؛ قدم توصيات لإجراء تغييرات وتحسينات على المعايير والسياسات والإجراءات الموجودة؛ شارك في تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة؛ راقب أنشطة العمل لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المحددة.</p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li><li>شهادة أو دبلوم أو درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل: الصحة والعافية، علوم التمرين، التربية البدنية</li></ul>

<p>تطوير وتخطيط وتنظيم وتنفيذ وتقييم مجموعة متنوعة من خدمات العافية وبرامج الترفيه، بما في ذلك الأحداث الخاصة. وضع جداول وطرق تقديم خدمات العافية؛ تحديد احتياجات الموارد. المشاركة في وضع الأهداف والغايات بالإضافة إلى السياسات والإجراءات؛ تقديم توصيات لإجراء تغييرات وتحسينات على المعايير والسياسات والإجراءات القائمة؛ المشاركة في تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة؛ رصد أنشطة العمل لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المعتمدة.</p><p><strong>الملف المهني المرغوب فيه</strong></p><ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها</li><li>شهادة أو دبلوم أو درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة مثل: الصحة والعافية، علوم التمرين، التربية البدنية</li></ul>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة المنسق الفني (الجودة - تدريب 4&amp;6) | ترميم Train 4&amp;6 <p>المؤهلات </p><br> <p> شهادة المدرسة الثانوية (السنة 12) أو مؤهل أعلى. </p><br> <p>المعرفة و/أو&nbsp;<span>الخبرة</span></p><br> <p> خبرة واسعة لمدة 8 سنوات في المشاريع والتعاقدات العالمية&nbsp;<span>والموردين.</span></p><br> <p>التقنيات والاعمال&nbsp;<span>القدرات</span></p><br> <p> إجادة تامة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. </p><br> <p> مهارات متقدمة في لوحة المفاتيح والحاسوب. </p><br> <p> معرفة متقدمة ببرامج الكمبيوتر القياسية. </p><br> <p> معرفة ببعض العمليات المالية والميزانية. </p><br> <p> مهارات تواصل بينشخصية مطورة جيداً مع القدرة على التواصل&nbsp;<span>مع عدة مستويات تنظيمية.</span></p><br> <p> التخطيط والتنظيم. </p><br> <p> الأخلاق والنزاهة. </p><br> <p> العمل الجماعي والدعم عبر الوظائف. </p><br> <p> التواصل وتبادل المعلومات.</p><br> <br> <br> </div>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><ul><li><p>Reporting to Telecom Engineer / Sr. Engineer</p></li><li><p>Operation &amp; Maintenance of Kahramaa’s Telecom Network</p></li><li><p>Site Acceptance Test</p></li><li><p>Fault Attending/ Troubleshooting</p></li><li><p>Project Site Inspections</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p><strong>Qualifications &amp; Experience:</strong></p><br><p><strong>Qualifications: </strong>School Diploma(completed) or Equivalent.</p><br><p><strong>Experience:</strong></p><ul><li><p>5 years of extensive experience in Telecommunication (MUX, Telephony, Networking)</p></li><li><p>Have attended multiple Trainings related Telecom</p></li><li><p>Full‐time worked as Technician in field (LAN Cabling, Cable Dressing, Telecom Installation Works, Basic Power Supplies, Fiber / LAN Copper Cables)</p></li><li><p>Preferred–that have worked with OOREDOO, VODAFONE, etc. related to Telecom infrastructures</p></li><li><p>With valid Qatar Driver License</p></li><li><p>Fluent in English</p></li><li><p>Computer Literate (MS Office)</p></li></ul><p></p></section>

<p>InSite are Urban Designers, Planners and Landscape Architects who share a love for the craft of designing the built environment and consist of a diverse studio of designers from around the world. We are a diverse studio of designers from around the world with studios in Abu Dhabi, Dubai and Doha. InSite is a unique division of KEO International Consultants, a firm with over a half century of delivering projects throughout the Gulf and a proud legacy to match. We engage at the human scale when creating our places. Each is interrogated from a collaborative viewpoint, tailored to client’s needs and ensuring sensitivity to the unique ecologies, cultures and the communities that we engage with.</p><p><br></p><p><br></p><p><b>Responsibilities</b></p><p><br></p><p>Our newest opportunity is for an Assistant Project Manager – Landscape, to support our studios in Qatar. The Assistant Project Manager will play a key role in supporting project managers across the division by coordinating design teams, managing project documentation, and tracking progress to ensure projects meet deadlines and quality standards. This role requires a blend of project management skills and technical knowledge, often involving software like AutoCAD, MS Project, and other design tools.</p><p><br></p><p>Act as a liaison between internal project design teams and external stakeholders.</p><p>Monitor project progress, schedules, and budgets to ensure timely and cost-effective delivery.</p><p>Organise and manage project files, prepare progress reports, and support the development of design deliverables.</p><p>Assist in resolving project issues and managing variations that may arise.</p><p>Arrange and attend project meetings, taking minutes and following up on action items.</p><p><br></p><p><br></p><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p>To be successful in this dynamic opportunity, we envision that your career journey to date will include 5-10 years experience managing design projects, partnered with Bachelor s Degree or higher in Architecture in Urban Design, Landscape Architecture or related field. A minimum of 5 years of experience in project management and a solid understanding of land development disciplines. Proficiency in project management software like MS Project or P6. Familiarity with design and drafting software such as AutoCAD, Civil 3D, InDesign, Illustrator, or SketchUp is crucial. Strong organizational, communication, and time-management skills are essential, along with leadership abilities. Expertise in MS Office.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span><span>مع أكثر من 14,000 محترف على مستوى العالم، تُعد GHD شركة خدمات مهنية متعددة التخصصات رائدة تقدم حلول الهندسة والتصميم والاستشارات عبر قطاعات المياه والطاقة والموارد والبيئة والعقارات والمباني والنقل.</span></span></p><br><p><span><span>مع وجود قوي في منطقة الشرق الأوسط، تعمل GHD عن كثب مع عملاء القطاعين العام والخاص shaping policy, standards, and frameworks that support safe, resilient, and future-ready built environments.</span></span></p><br><p><span><span><strong>حول الدور</strong></span></span></p><br><p><span><span>نحن نبحث عن <strong>مدير مشروع مساعد بخلفية في الهندسة الكهربائية ذات الجهد العالي (ويفضل تشغيل محطات فرعية رئيسية)</strong> للانضمام إلى فريق خدمات مرحلة الإنشاء لدينا في الدوحة، قطر. هذا الدور لقيادة فريق إشراف الإنشاء من المهندسين والمفتشين.</span></span></p><br><p><span><span>سيSupport the Core Project Management team with delivery of multiple packages within one project boundary, ensuring quality, schedule, and budget compliance. You will work closely with Project Manager, Technical Director, and other team members to coordinate design review, manage engineering review deliverables, manage site inspections and maintain strong client relationships.</span></span></p><br><p><span><span><strong>المسؤوليات</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>المساعدة في التخطيط والإشراف على أنشطة مراجعة التصميم والإشراف الإنشائي، بما في ذلك الجداول الزمنية والميزانيات وتخصيص الموارد.</span></span></li><li><span><span>تنسيق فرق المراجعة متعددة التخصصات والتأكد من التسليم في الوقت المناسب للمخرجات والرسومات التنفيذية عند المراجعة.</span></span></li><li><span><span>دعم عمليات ضمان الجودة وإدارة المخاطر والامتثال للمعايير ذات الصلة.</span></span></li><li><span><span>إعداد تقارير التقدم ولوحات البيانات وتوثيق الاجتماعات للمراجعات الداخلية وتقييمات العملاء.</span></span></li><li><span><span>التواصل مع العملاء والسلطات وأصحاب المصلحة لضمان سير المشروع بسلاسة من قبل المقاول الإنشائي.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>أدنى المؤهلات</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</span></span></li><li><span><span>خبرة 12-14 عامًا في إدارة المشاريع واستشارات الإشراف الإنشائي.</span></span></li><li><span><span>فهم قوي لعمليات الإشراف الإنشائي، الجودة والتفتيش، والسلامة.</span></span></li><li><span><span>مهارات تواصل وإدارة أصحاب مصلحة ممتازة.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>لماذا تنضم إلينا؟</strong></span></span></p><br><ul><li><span><span>التعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يشكل مساهمتك حلولاً موحدة وخاصة.</span></span></li><li><span><span>الانضمام إلى فريق يقدر تبادل المعرفة والتوجيه والتميز المهني.</span></span></li></ul><p><span><span><strong>التزامنا لك</strong></span></span></p><br><p><span><span>في GHD، لا نصدق بقوة الالتزام فحسب، بل نعيشها وننطقها كل يوم.</span></span></p><br><p><span><span>هذا هو السبب في أننا نلتزم بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال دمج خبرتنا الفنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أكثر التحديات تعقيدًا التي تواجه كوكبنا اليوم.</span></span></p><br><p><span><span>اكتشف إلى أين يمكن أن يقودك التزامك.</span></span></p><br><p><span><span>هذا هو&nbsp;<strong>#PowerOfCommitment</strong></span></span></p><br><br>

<p>نبحث عن مدير مشروع بنى تحتية مدني ذو خبرة للإشراف على التخطيط والتنفيذ والتسليم الناجح للمشروعات البنية التحتية الكبرى في قطر. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة واسعة في إدارة الطرق والطرق السريعة، والشبكات تحت الأرض، والتنسيق مع الجهات الحكومية مع ضمان الانتهاء من المشاريع بأمان وفي الوقت المحدد وضمن الميزانية.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>إدارة تنفيذ مشروعات البنية التحتية والمرافق من البداية إلى النهاية.</li><li>تخطيط ومراقبة والسيطرة على جداول المشروع والميزانيات والموارد.</li><li>التنسيق مع العملاء والاستشارين والمقاولين من الباطن والجهات الحكومية.</li><li>الإشراف على أنشطة البناء وضمان الامتثال لمواصفات المشروع.</li><li>إدارة تحويل المرافق وتركيب المرافق العميقة والصرف الصحي والصرف المطرى ومياه الشرب وعمولات القنوات.</li><li>التأكد من الالتزام بمعايير الجودة والسلامة والبيئة.</li><li>إعداد تقارير المشروع وحضور اجتماعات تقدم العملاء.</li><li>حل القضايا الفنية والتشغيلية أثناء تنفيذ المشروع.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><b>المؤهلات</b><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية.</li><li>شهادة UPDA (مفضلة).</li><li>شهادة PMP (مفضلة).</li></ul><b>الخبرة</b><ul><li>خبرة لا تقل عن 10-15 عامًا كمشرف مشاريع في مشاريع البنية التحتية.</li></ul><b>الخبرة المثبتة في:</b><ul><li>الطرق والطرق السريعة</li><li>شبكات المرافق</li><li>الصرف الصحي والصرف الصحي</li><li>شبكات مياه الأمطار</li><li>شبكات مياه الشرب</li><li>قنوات الكابل الكهربائية والاتصالات</li><li>ممرات المرافق</li><li>أعمال المرافق العميقة</li><li>تحويلات المرافق</li><li>إعادة رصف الطرق</li><li>إدارة الحركة المرورية</li><li>التنسيق مع الجهات الرسمية</li></ul><b>الخبرة المفضلة</b><ul><li>سيكون وجود خبرة في مشاريع <em>أشغال، لوسيل، كهرماء (KM)، أو قطر ديار (QD)</em> ميزة إضافية.</li></ul><b>المهارات</b><ul><li>قيادة قوية ومهارات إدارة المشاريع.</li><li>مهارات تواصل وتنسيق ممتازة.</li><li>معرفة جيدة بأنظمة ومعايير السلطات المحلية.</li><li>القدرة على إدارة عدة أصحاب مصلحة وفرق المشاريع.</li></ul>

الغرض من الدور والسياق:<br>سيكون المساعد الشخصي التنفيذي مسؤولاً عن تقديم دعم شامل للمستوى التنفيذي (C-Suite). سيقوم المرشح المثالي بإدارة مجموعة متنوعة من المهام، بدءاً من المساعدة الإدارية والشخصية وصولاً إلى تنسيق الاجتماعات رفيعة المستوى، وترتيبات السفر، وإدارة المشاريع. يجب أن يكون المساعد الشخصي التنفيذي قادراً على الحفاظ على السرية والتعامل مع المعلومات الحساسة، مع تقديم خدمة ممتازة لأصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.<br>مسؤوليات الدور:<br>المسؤوليات الرئيسية:الدعم الإداري:إدارة تقويم المدير التنفيذي، وجدولة المواعيد، والاجتماعات، وترتيبات السفر. التعامل مع المكالمات الهاتفية، ورسائل البريد الإلكتروني، والمراسلات نيابة عن المدير التنفيذي، وضمان الردود في الوقت المناسب والمتابعة المناسبة. إعداد وتنظيم المستندات والتقارير والعروض التقديمية اللازمة للاجتماعات والمؤتمرات. المساعدة في إعداد وتنسيق اجتماعات الإدارة، بما في ذلك تدوين محاضر الاجتماعات وتتبع بنود العمل. إدارة السفر:تخطيط وتنظيم خطط سفر معقدة، بما في ذلك حجز الرحلات الجوية، وحجوزات الفنادق، والنقل البري. التأكد من أن جميع ترتيبات السفر تتماشى مع تفضيلات المدير التنفيذي واحتياجات العمل. تقديم الدعم فيما يتعلق بالقضايا اللوجستية المتعلقة بالسفر أثناء الرحلة. إدارة المشاريع والتنسيق:المساعدة في إدارة المشاريع من خلال تتبع التقدم، وتنسيق الموارد، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية. التعاون مع مختلف الأقسام لتبسيط سير العمل وضمان إنجاز المهام في الوقت المناسب. إنشاء والحفاظ على جداول زمنية للمشاريع، وخطط عمل، وتقارير. المساعدة الشخصية:التعامل مع المهام الشخصية للمدير التنفيذي حسب الحاجة (مثل حجز المواعيد، وترتيب السفر الشخصي، وإدارة المناسبات العائلية). إدارة الشؤون المالية الشخصية، بما في ذلك معالجة طلبات الاسترداد، وإعداد تقارير النفقات، والتعامل مع المهام الإدارية ذات الصلة. السرية والمهنية:الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية فيما يتعلق بالمعلومات الحساسة، بما في ذلك المسائل التجارية والشخصية. ممارسة التقدير والمهنية في جميع الاتصالات والتفاعلات.<br>علاقات العملاء وأصحاب المصلحة:العمل كنقطة اتصال أساسية بين المدير التنفيذي والعملاء الخارجيين، وأصحاب المصلحة، والشركاء. بناء والحفاظ على علاقات إيجابية مع العملاء، والموردين، وغيرهم من جهات الاتصال الرئيسية. المساعدة في إعداد المواد والعروض التقديمية الموجهة للعملاء، وضمان توافقها مع توقعات المدير التنفيذي. واجبات أخرى يتم تكليفها:أداء أي واجبات أو مهام أخرى يكلفه بها المدير التنفيذي، حسب الحاجة لتسهيل العمليات اليومية بسلاسة.<br>مؤشرات الأداء الرئيسية للدور:(يرجى تسليط الضوء على مؤشرات الأداء الرئيسية لهذا الدور في سياق أنشطة القسم)<br>معدل إنجاز المهام كفاءة إدارة الوقت دقة ترتيبات السفر رضا العملاء/أصحاب المصلحة الامتثال للسرية وقت حل المشكلات<br><br>الخبرة والمهارات والمؤهلات المطلوبة:<br>الحد الأدنى من الخبرة والمهارات<br>خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمساعد شخصي، أو مساعد تنفيذي، أو دور مماثل، ويفضل أن يكون ذلك في دعم المديرين التنفيذيين<br>خبرة سابقة في العمل مع فريق الإدارة التنفيذية الحد الأدنى من المؤهلات<br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو مجال ذي صلة