وظائف مخطط استراتيجي في قطر

<p>قيادة استراتيجية SHES وإطار حوكمة المشروع. ضمان الامتثال لنظام إدارة SHES في LNG والمتطلبات التنظيمية. توجيه برامج إدارة الأداء والضمان لـ SHES للمقاولين. توفير قيادة SHES لِإدارة المشروع والعمليات. قيادة إدارة المخاطر الاستراتيجية والتحقق من ضوابط المخاطر الحرجة. اعتماد خطط SHES للمشروع وإجراءاتها وبرامج الضمان. قيادة التحقيقات في الحوادث الكبرى وتعلم المنظمة. تطوير قدرات SHES، التخطيط للوراثة والقيادة الإرشادية. دفع مشاركة القوى العاملة، رفاهية العمال وثقافة سلامة إيجابية. تعزيز التحسين المستمر والتميّز في SHES طوال تنفيذ المشروع.</p><p><strong>الملف المرغوب للمترشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في العلوم، السلامة، الصحة، البيئة، الأمن، أو الهندسة<br>10 سنوات من الخبرة في SHES في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك سنتان من الخبرة في دور إشرافي، بما في ذلك الأدوار Acting، أو إشراف على موظفي الخدمات/الموردين.<br>الخبرة مع شركات النفط والغاز، المقاولين، أو شركات الخدمات.<br>الخبرة في العمل في منظمات تشغيلية ذات نطاق واسع في العمليات، المشاريع، الطبقات الجوفية، إلخ.<br>معرفة بأنظمة وبرامج SHES الإدارية ذات الصلة</p>

We are currently seeking an experienced Head of IT / IT Manager to join our organization as part of our continued digital transformation and business growth. This role is responsible for leading the company's IT operations, enterprise systems, infrastructure, cybersecurity, and digital initiatives while ensuring technology solutions effectively support business objectives across multiple business units.<br>Job Responsibilities:Lead and manage the overall IT function, including IT infrastructure, ERP systems, Oracle E-Business Suite, business applications, POS systems, cybersecurity, and end-user support. Develop and implement the organization's IT strategy and roadmap, ensuring alignment with business goals and digital transformation initiatives. Oversee the administration, enhancement, and support of Oracle EBS, ERP modules, enterprise applications, and system integrations across departments. Manage IT projects, system upgrades, vendor relationships, cybersecurity initiatives, disaster recovery planning, and IT governance while ensuring high system availability, performance, and security. Collaborate with business stakeholders to identify technology solutions, improve operational efficiency, automate business processes, and support strategic decision-making. Lead and develop the IT team, ensuring excellent service delivery, compliance with IT policies, and continuous improvement of technology services.<br>Qualifications:Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, or a related field. Minimum of 8–10 years of progressive IT experience, with at least 5 years in a managerial or leadership role. Strong experience managing ERP systems, preferably Oracle E-Business Suite (Oracle EBS), enterprise applications, and IT infrastructure. Proven knowledge of IT operations, cybersecurity, cloud technologies, network administration, system integration, disaster recovery, and vendor management. Excellent leadership, project management, stakeholder management, and problem-solving skills with the ability to lead digital transformation initiatives.<br>If you have the relevant experience and are interested in exploring this opportunity:Please complete and submit the Application Form. Submit your latest CV through Easy Apply.

<ul><li>قم بتطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق أهداف حديثة طموحة في التجارة المعاصرة، مع التركيز على نمو الحسابات الرئيسية وتغلغل السوق ضمن قطاع FMCG.</li><li>قيادة وتوجيه وتحفيز فريق مبيعات عالي الأداء، وتبني ثقافة المساءلة والتحسين المستمر لتحقيق نتائج استثنائية.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وطويلة الأمد مع صانعي القرار الرئيسيين في سلاسل البيع بالتجزئة الكبرى والمتاجر الكبرى، وفهم احتياجاتهم المتطورة.</li><li>تحليل بيانات المبيعات واتجاهات السوق لتحديد الفرص، وتوقع الطلب، وتحسين وضع المنتجات والأنشطة الترويجية.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو مجال ذي صلة؛ يفضل ماجستير إدارة الأعمال.</li><li>حد أدنى 5-7 سنوات من الخبرة المتطورة في المبيعات، مع ما لا يقل عن 3 سنوات محددة في إدارة تجارة التجزئة الحديثة في FMCG.</li><li>سجل حافل مثبت في تجاوز أهداف المبيعات بشكل مستمر وتحفيز النمو ضمن حسابات التجزئة الكبرى.</li><li>خبرة مثبتة في التفاوض، والتسويق التجاري، وإدارة القنوات ضمن صناعة FMCG.</li></ul>

We are currently seeking an experienced Senior Corporate Communications & PR Lead to join our Marketing Department as part of our continued business growth and brand development initiatives.<br>This role is responsible for leading the company's corporate communications and public relations strategies, strengthening brand reputation, managing media relations, and ensuring consistent corporate messaging across all external communication channels. The successful candidate will work closely with senior leadership, internal stakeholders, and external partners to enhance the company's visibility, reputation, and market presence.<br>Job Responsibilities:Develop and implement corporate communications strategies, including press releases, media statements, executive communications, and official company announcements aligned with the organization's brand and business objectives. Build and maintain strong relationships with media representatives, journalists, PR agencies, and external stakeholders while managing media inquiries, interviews, press conferences, and public relations activities. Lead corporate reputation management initiatives by monitoring media coverage, industry developments, and public sentiment, while supporting crisis communication planning and execution when required. Collaborate with senior management and cross-functional teams to develop executive speeches, leadership messages, corporate content, and communication plans, while monitoring and reporting the effectiveness of communication and PR campaigns through relevant performance metrics. Qualifications:Bachelor's degree in Communications, Public Relations, Journalism, Marketing, Business Administration, or a related field. Minimum of 7–10 years of experience in Corporate Communications, Public Relations, Media Relations, or Corporate Affairs, preferably within a large organization or real estate, construction, or property development industry. Proven experience in developing corporate communication strategies, managing media relations, executive communications, reputation management, and crisis communications. Excellent written and verbal communication skills in English, with strong stakeholder management, strategic thinking, and project management capabilities.<br>If you have relevant experience and are interested in exploring this opportunity:Please complete and submit the Application Form. Submit your latest CV through Easy Apply.

Job Description<br><br>This role is responsible for leading and managing the day-to-day operations of all entry point sales locations including airport kiosks, duty-free outlets, and border sales counters. The manager ensures these sales location run efficiently, deliver outstanding customer service, and achieve revenue, growth, and sales quality targets. This position plays a key role in capturing inbound customers, driving footfall through partnerships, and gaining market shared and maintaining regulatory and operational excellence.<br><br>Responsibilities<br><br>Achieve and exceed monthly gross add and revenue target. Drive market share growth through aggressive selling strategies. Manage day-to-day sales operations at all assigned locations (airports, duty-free, borders). Ensure kiosks are staffed, stocked, and run to highest operational standards. Coordinate closely with local authorities at border and airport locations to ensure compliance and smooth operations. Monitor and improve sales quality through rigorous processes and standards. Maintain clean, attractive store layouts to support positive mystery shopping outcomes. Oversee partner manpower agents and ensure sufficient staffing at all locations. Work with partner to hire the right calibers , train, and motivate frontline teams to deliver exceptional service. Drive continuous training, development, and performance discussions via regular review. Develop partnerships (e.g., travel agencies, airlines, hotels) to drive footfall to sales points. Anticipate major travel events and plan staffing and stock accordingly. Provide feedback and insights to senior management on market dynamics and areas for growth. Support internal and external audits to maintain compliance. Report and resolve operational issues in a timely and structured manner. <br><br>Qualifications<br><br>Bachler’s Degree in Business or Administration equivalent The role has a high impact on achieving sales, revenue and customer service targets of the company Strategic Partner Contribution to Traffic Ensures all issues are reported timely and accurately, and ensure all issues are solved within permitted timeframe. Operational level planning and organization is essential to ensure efficient operation and customer service time. Must be a Qatari National.

Job Summary<br><br>To manage and ensure smooth functioning of all trade transactions and or increase the facility utilisation of trade customers.<br><br>Key Accountabilities<br><br> Transaction Management <br><br> Supervise the day to day processing/ delivery of all trade service products accordingly. Review all required material in order to appropriately recommend transactions and pricing. Facilitate constant product innovation to enable CBQ in becoming a leading trade transaction product provider to its wholesale clients. Participate in product launches and provide the necessary support in order to effectively create product awareness. <br><br>Support development of the back office processes and procedures by effectively liaising with Operations to ensure that the set processes and procedures are in line with customer expectations.<br><br>Other Accountabilities<br><br> Minimum Qualifications: <br><br> Bachelor’s Degree, in Business. <br><br>Minimum Experience<br><br> 6 - 8 years relevant experience in banking or finance sector including at least 2 years in Banking services with a financial institution. <br><br>Key Interactions<br><br>Competencies<br><br>Adaptability/Flexibility Creativity/Innovation Decision Making/Judgment Dependability Initiative Integrity/Ethics Personal Organization Planning Problem Solving/Analysis Process PRIME postings manually Process transaction vouchers received from various Departments (internal) Productivity Quality Receipt and verify the posting and payroll documents received Results Focus Self Development Sense of Urgency Strategic Thinking/Management Summary Vision and Values <br><br>Skills<br><br>Ability to interact with internal and external stakeholders Ability to work under pressure Accuracy and attention to detail Arabic speaking preferred Awareness of local cultural and social factors, and labour law provisions Bilingual (Arabic & English) Bilingual language skills in English and Arabic Knowledge of various aspects government requirements and processes of visas, work permits, medical clearance etc Numerical skills Proficiency in oral and written English & Arabic (Preferred). Proficiency in written and spoken English Risk Management Thorough knowledge and understanding of Local Labor Laws regarding Qatarization Time Management skills <br><br>Education<br><br>Bachelor’s Degree, in Business-related major

Job Summary<br><br>To manage and ensure smooth functioning of all trade transactions and or increase the facility utilisation of trade customers.<br><br>Key Accountabilities<br><br> Transaction Management <br><br> Supervise the day to day processing/ delivery of all trade service products accordingly. Review all required material in order to appropriately recommend transactions and pricing. Facilitate constant product innovation to enable CBQ in becoming a leading trade transaction product provider to its wholesale clients. Participate in product launches and provide the necessary support in order to effectively create product awareness. <br><br>Support development of the back office processes and procedures by effectively liaising with Operations to ensure that the set processes and procedures are in line with customer expectations.<br><br>Other Accountabilities<br><br> Minimum Qualifications: <br><br> Bachelor’s Degree, in Business. <br><br>Minimum Experience<br><br> 6 - 8 years relevant experience in banking or finance sector including at least 2 years in Banking services with a financial institution. <br><br>Key Interactions<br><br>Competencies<br><br>Adaptability/Flexibility Creativity/Innovation Decision Making/Judgment Dependability Initiative Integrity/Ethics Personal Organization Planning Problem Solving/Analysis Process PRIME postings manually Process transaction vouchers received from various Departments (internal) Productivity Quality Receipt and verify the posting and payroll documents received Results Focus Self Development Sense of Urgency Strategic Thinking/Management Summary Vision and Values <br><br>Skills<br><br>Ability to interact with internal and external stakeholders Ability to work under pressure Accuracy and attention to detail Arabic speaking preferred Awareness of local cultural and social factors, and labour law provisions Bilingual (Arabic & English) Bilingual language skills in English and Arabic Knowledge of various aspects government requirements and processes of visas, work permits, medical clearance etc Numerical skills Proficiency in oral and written English & Arabic (Preferred). Proficiency in written and spoken English Risk Management Thorough knowledge and understanding of Local Labor Laws regarding Qatarization Time Management skills <br><br>Education<br><br>Bachelor’s Degree, in Business-related major

<p>المسؤوليات الأساسية:</p><p><strong>إدارة الفريق والقيادة</strong></p><ul><li><p>قيادة فريق عالي الأداء وتوجيهه وتطويره لتحقيق أهداف العمل وهدف المبيعات.</p></li><li><p>إجراء زيارات ميدانية منتظمة وجلسات تدريب وتقييم الأداء لتعزيز قدرات الفريق وفعاليته.</p></li><li><p>ضمان تحقيق الفريق للأهداف الشهرية والربع سنوية والسنوية للمبيعات.</p></li><li><p>مراجعة أداء الفريق من خلال تنفيذ CRM وزيارات ميدانية ورصد KPIs وتقارير المبيعات.</p></li><li><p>مراقبة إنتاجية مندوبي الطبية بما في ذلك معدل الاتصال وتكرار التغطية وتفاعل العملاء وأنشطة عرض المنتج من خلال CRM.</p></li><li><p>ضمان حفاظ الفريق على معرفة قوية بالمنتج، معايير الامتثال، أخلاقيات العمل، والسلوك المهني.</p></li><li><p>تحديد احتياجات التدريب وتنفيذ خطة تطوير لتعزيز كفاءة وأداء الفريق.</p></li><li><p>تأمين تقديم التقارير والتنبؤات ومعلومات السوق من قبل فريق المبيعات في الوقت المناسب.</p></li></ul><p><strong>تطوير العملاء والامتثال</strong></p><ul><li><p>قيادة شراكات استراتيجية مع الجهات الحكومية والمستشفيات الخاصة والعيادات وسلاسل الصيدليات وغيرهم من أصحاب المصلحة في الرعاية الصحية لتعظيم اختراق السوق ونمو الأعمال.</p></li><li><p>تحديد العملاء الرئيسيين وتطوير فرص العمل لتحقيق أهداف المبيعات والنمو.</p></li><li><p>التأكد من امتثال جميع أنشطة تفاعل العملاء لإجراءات التشغيل القياسية للشركة واللوائح المحلية ومعايير الامتثال الأخلاقي.</p></li><li><p>تطوير خطط حسابات ربع سنوية واستراتيجيات تقسيم العملاء وخطط التفاعل للحسابات الرئيسية.</p><p><br></p><p><strong>أداء الأعمال</strong></p></li><li><p>قيادة تحقيق أهداف المبيعات وحصة السوق والربحية ونمو الأعمال عبر المحفظة المعينة.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ خطط أعمال استراتيجية متوافقة مع أهداف الشركة وفرص السوق واحتياجات العملاء.</p></li><li><p>قيادة عمليات التوقعات والميزانية وتخطيط الموارد وتحديد أهداف المبيعات.</p></li><li><p>ضمان إدارة فعالة للمناطق والاستغلال الأمثل للموارد البيعية.</p></li><li><p>تتبع ومراقبة KPIs من خلال أنظمة CRM لتقييم فاعلية الأعمال وأداء الفريق.</p></li><li><p>إعداد مراجعات أعمال دورية وتقديم تحديثات الأداء للإدارة العليا.</p></li><li><p>إدارة الفريق والقيادة</p><p><br></p><p><strong>المؤهلات والخبرة:</strong></p></li><li><p>درجة البكالوريوس في الصيدلة، MBA ميزة إضافية.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 9 سنوات في مبيعات الأدوية مع ما لا يقل عن 4-5 سنوات في دور قيادة فريق داخل قطر.</p></li><li><p>سجل مثبت في تحقيق وتحقيق أهداف المبيعات ونمو الأعمال باستمرار.</p></li><li><p>فهم قوي لمشهد الرعاية الصحية في قطر، بما في ذلك المؤسسات الحكومية والمستشفيات الخاصة وسلاسل الصيدليات وفرص المناقصات.</p></li><li><p>خبرة في قيادة وتطوير مندوبي الميدان الطبية</p></li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ol><li><p>لديه <strong>خلفية علمية</strong> تجمع بين فهم قوي للتسويق ووعي أعمال.</p></li><li><p>يكون <strong>استباقيًا ونتائجياً وقادرًا على العمل بشكل مستقل</strong> في سوق صيدلاني ديناميكي.</p></li><li><p>يُظهر <strong>مهارات تعامل بين شخصية قوية</strong> لبناء العلاقات مع المهنيين الصحيين والموزعين والفرق الداخلية.</p></li><li><p>الإلمام بـ <strong>العقود والتقديمات التنظيمية وعمليات الاعتماد</strong> المتعلقة بقطر.</p></li><li><p>يظهر <strong>تفكيراً استراتيجياً ومهارات تحليلية</strong> لتحديد فرص السوق وتحسين أداء العلامة التجارية.</p></li><li><p>يملك <strong>درجة عالية من النزاهة والوعي بالامتثال</strong> وفقاً للقوانين القطرية ولوائح وزارة الصحة العامة.</p></li><li><p>يفضل أن يمتلك <strong>خبرة في منطقة الخليج</strong> أو إلمام بأسواق الأدوية الخليجية.</p></li><p><br><br></p><p><br></p></li></ol>

<p>The School of Economics, Administration and Public Policy invites applications for a Professor of Practice in Public Administration. The position is designed for an accomplished senior practitioner or academic practitioner with substantial leadership experience and demonstrated impact in public administration, public policy, governance, public-sector management, public service delivery, or related areas. The successful candidate will play a central role in connecting academic learning with the realities of public-sector practice, particularly in the education and professional development of executive and experienced students. The candidate is expected to bring substantial professional experience into the classroom through hands-on and problem-based learning, real policy and management cases, simulations, policy drafting, strategic and institutional analysis, and engagement with current public-sector challenges. Beyond teaching, the Professor of Practice will help strengthen the program's engagement with government and public institutions by developing partnerships, facilitating practitioner participation in teaching and applied projects, supporting executive education and capacity-building initiatives, and contributing to projects aimed at improving public institutions, public-sector performance, policy implementation, and the quality and effectiveness of public services. The position is open to candidates whose distinction derives from a senior career in government, international organizations, public-sector institutions, consulting or other relevant professional settings, as well as academic practitioners with substantial applied experience. Candidates must be highly proficient in Arabic and able to work effectively in English.</p><p><strong>Main Responsibilities:</strong></p><ul><li>Teach practice-oriented graduate and executive courses, using real public-sector cases, simulations, workshops, problem-solving exercises, and other experiential learning methods that enable students to apply concepts to actual administrative and policy challenges.</li><li>Train students in the practical tools of public administration and policymaking, including policy drafting, policy briefs and memoranda, strategic planning, program and project design, implementation planning, institutional analysis, stakeholder engagement, performance management, and evaluation.</li><li>Supervise Capstone projects, consulting-style assignments, applied research, and policy projects, particularly projects undertaken in partnership with government entities, public institutions, or other external organizations.</li><li>Bring senior practitioners and policymakers into the learning process through guest sessions, practitioner workshops, policy laboratories, simulations, field-based assignments, and other forms of engagement between students and public-sector leaders.</li><li>Develop and maintain strong institutional partnerships with ministries, government agencies, public-sector organizations, international organizations, and other relevant institutions in Qatar, the GCC, and the wider Arab region.</li><li>Initiate and contribute to executive education, professional training, and capacity-development programs addressing the needs of public-sector institutions and senior and mid-career public officials.</li><li>Contribute to projects and initiatives concerned with public-sector development and modernization, including institutional reform, administrative capacity, governance, policy implementation, digital government, organizational performance, and improvement of public-service delivery.</li><li>Work with public-sector partners to identify real policy and management problems that can be incorporated into courses, Capstones, applied research projects, case studies, and executive training.</li><li>Develop original practice-based teaching materials, including cases drawn from Qatar, the GCC, and the Arab region, simulations, policy exercises, and other materials that connect public-administration theory with regional institutional practice.</li><li>Contribute to the program's intellectual and professional profile through applied research, policy papers, professional reports, case studies, public engagement, or conventional scholarly research, depending on the candidate's background and expertise.</li><li>Participate actively in curriculum development, student mentoring, program development, committees, and the broader academic and institutional life of the School and Institute.</li></ul><p><strong>Desired Candidate Profile</strong></p><p><strong>Qualification, Experiences and Skills:</strong></p><p>Applicants should demonstrate a distinguished combination of senior professional experience, practical achievement, teaching capacity, and academic or intellectual engagement appropriate to a Professor of Practice appointment. Candidates should:</p><ul><li>Hold a PhD in Public Administration or a related field, an advanced professional doctorate such as a DPA, or possess an exceptional record of senior-level professional achievement and relevant academic engagement appropriate to a Professor of Practice appointment.</li><li>Have substantial senior-level experience in one or more of the following: government, public administration, public-sector leadership and management, policy formulation and implementation, institutional development, public-sector reform, public-service delivery, governance, international organizations, or closely related fields.</li><li>Demonstrate a record of significant professional impact , such as leading major public-sector institutions or programs; designing or implementing policies; managing institutional reforms; improving public services; developing major government initiatives; advising senior decision-makers; or leading significant capacity-building or organizational-development initiatives.</li><li>Demonstrate the ability to translate professional experience into effective executive and graduate education , using cases, simulations, policy exercises, workshops, applied projects, and other experiential teaching methods.</li><li>Have the ability to train and supervise students in practical areas such as policy drafting, policy analysis, implementation, strategic planning, institutional development, program management and evaluation, and public-sector problem-solving.</li><li>Possess strong professional networks and the ability to build substantive partnerships with ministries, government agencies, international organizations, and other public and professional institutions.</li><li>Demonstrate the capacity to develop or contribute to executive education, public-sector training, institutional capacity building, and professional-development programs.</li><li>Demonstrate either a record of scholarly research and publication appropriate to their academic background or significant applied intellectual contributions , including policy papers, government reports, institutional strategies, professional publications, cases, major advisory work, or other relevant knowledge products.</li><li>Demonstrate the ability to develop externally supported projects, partnerships, training programs, applied research, or other initiatives that advance the program's engagement with the public sector.</li><li>Be highly proficient in Arabic and able to work effectively in English.</li><li>Demonstrate the capacity to enhance the program's regional and international standing through professional distinction, public-sector engagement, policy impact, networks, applied scholarship, or academic research.</li></ul><p><strong>Required Documents:</strong></p><ul><li>A comprehensive CV.</li><li>A copy of the PhD degree.</li><li>A cover letter detailing the motivation for applying to the job vacancy.</li><li>Teaching statement expounding the philosophy of education and supervision.</li><li>Supporting documents validating teaching experience (e.g., course descriptions and student evaluations) if the candidate holds a teaching position.</li><li>Sample of Publication or research in progress.</li><li>Research statement and/or current research plan.</li><li>Names and contact details of three referees for letters of reference and recommendations.</li><li>Additional material may be requested at a later stage.</li></ul><p><strong>Additional Notes:</strong></p><ul><li>DI is committed to providing equal employment opportunities.</li><li>DI encourages female faculty and scholars to apply for job vacancies.</li><li>Applications will be reviewed and considered promptly upon receipt until the available positions are filled.</li><li>Please submit all required documents of the vacancy listed on DI's Careers page.</li><li>For more information and details about the Doha Institute for Graduate Studies, please visit the website www.dohainstitute.edu.qa.</li><li>For any further inquiries regarding the job vacancy, please contact. EMAIL_ADDRESS</li><li>Only shortlisted candidates will be contacted for interviews.</li><li>Application Deadline: Closing date is EBD on the 15 th of December 2026</li></ul>

<h2 class="h5">وصف وظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <strong>التعيين: رئيس قسم الأعمال | قطاع النفط والغاز</strong><br> <strong>الموقع:</strong> الدوحة، قطر<br> <strong>نوع العقد:</strong> عقد طويل الأجل<br> <strong>جدول العمل:</strong> 100% في البر<br> <strong>التناوب:</strong> 12 أسبوعًا ON / 2 أسبوع OFF<br> <strong>أيام العمل:</strong> 6 أيام في الأسبوع<br> <strong>ساعات العمل:</strong> 8-10 ساعات يوميًا<br> <strong>عن الدور</strong><br> نحن نبحث عن <strong>رئيس قسم الأعمال</strong> ذو خبرة لدعم <strong>مدير قسم الأعمال</strong> في قيادة وتنسيق الأنشطة التجارية الحرجة، بما في ذلك:<br> ✅ الاتصالات المؤسسية وإدارة الإعلام<br> ✅ الحوكمة والتقارير التنفيذية<br> ✅ مشاركة أصحاب المصلحة والمواءمة<br> ✅ استراتيجية ومحتوىوسائط متعددة وإنتاج<br> ✅ دعم القيادة والتنسيق التجاري<br> هذا دور قيادي عالي التأثير يتطلب محترفًا ذو خبرة واسعة في صناعة النفط والغاز، وقدرات حوكمة قوية، وخبرة متقدمة في الاتصالات والوسائط المتعددة.<br> <strong>المسؤوليات الرئيسية</strong><br> قيادة وتنفيذ <strong>استراتيجية الاتصالات</strong> المتوافقة مع أهداف العمل.<br> تطوير وتقديم اتصالات متعددة القنوات عبر المنصات الداخلية والخارجية والرقمية.<br> إدارة الإنتاج المتكامل للمحتوى المرئي والمسموع، بما في ذلك:<ul><li>فيديوهات</li><li>رسوم متحركة</li><li>رسوميات الحركة</li><li>اتصالات القيادة</li><li>تغطية الحدث</li></ul> قيادة أنشطة مشاركة أصحاب المصلحة ودعم منتديات الحوكمة، بما في ذلك:<ul><li>لجان التوجيه</li><li>اللجان الفنية (TechCom)</li><li>اللجان التنفيذية (ExCom)</li><li>فريق قيادة المشروع (PLT)</li></ul> تنسيق وتوحيد تقارير الحوكمة، بما في ذلك:<ul><li>تقارير أسبوعية</li><li>تقارير شهرية</li><li>مراجعات أداء الربع (QPR)</li><li>تقارير تنفيذية</li></ul> تقديم دعم أعمال استراتيجي لمدير القسم والتصرف كمنآب عند الحاجة.<br> <strong>المؤهلات المطلوبة</strong><br> درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية:<ul><li>الأعمال</li><li>التسويق</li><li>الاتصالات</li><li>الهندسة</li><li>إدارة المشاريع</li><li>المحاسبة</li><li>إدارة سلسلة الإمداد</li><li>الحقوق</li><li>علوم</li><li>تكنولوجيا</li><li>الرياضيات</li><li>الإحصاء</li></ul><strong>الخبرة المطلوبة</strong><br> ✅ لا تقل عن <strong>10 سنوات من الخبرة المهنية</strong> في وظيفة ذات صلة بالأعمال<br> ✅ لا تقل عن <strong>6 سنوات في صناعة النفط والغاز</strong><br> ✅ لا تقل عن <strong>2 سنة في دور إشرافي أو قيادي بالوكالة أو إشراف مقاول</strong><br> <strong>المهارات التقنية</strong><br> ✔ مهارات اتصال باللغة الإنجليزية متقدمة (كتابة وتحدثًا)<br> ✔ إتقان متقدم لـ:<ul><li>أدوبي بريمير برو</li><li>أفتر إيفكتس</li><li>فوتوشوب</li><li>إليستريتر</li><li>مايكروسوفت باوربوينت</li><li>مايكروسوفت وورد</li><li>مايكروسوفت إكسل</li></ul>✔ خبرة مثبتة في:<ul><li>إنتاج الفيديو</li><li>تصميم الوسائط المتعددة</li><li>الرسوم المتحركة</li><li>منصات المحتوى الرقمي</li></ul>✔ التعرض لحلول الإعلام المدعومة بالذكاء الاصطناعي مثل:<ul><li>Runway</li><li>Synthesia</li><li>Adobe Firefly</li></ul>✔ مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل بين الثقافات<br>مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها المزود الرائد عالميًا لتوظيف الهندسة عبر قطاعات النفط والغاز، الكهرباء والطاقة المتجددة، الكيميائيات، الإنشاءات والبنية التحتية، علوم الحياة، التعدين وتصنيع على مستوى العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا توفير الخبرة الهندسية والتقنية لعملائنا أينما ومتى احتاجوها. نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، من تأمين التأشيرات وتراخيص العمل إلى توفير حزم مزايا سائدة وسكن، مع ضمان أنهم قادرون على دعم عملائنا بأمان وبامتثال.<br><br> </div>

We have an exciting opportunity for "ERM and BCM Advisor Arabic" role with our client for Qatar Location. Interested candidates are encouraged to send their CV to navika.srivastava@lancesoft.com<br><br>Job Title :- ERM and BCM Advisor Arabic Location :- Qatar Contract Duration :- 12+ Months<br>Skills and Competences: Behavioral Competencies:Ability to communicate effectively with teams and external parties, convey strategic vision and motivate teams to implement strategies in a coherent manner. Adhere to the provisions of the Code of Conduct and Professional Conduct and the Ministry’s laws. Ability to deal with changes in the work environment and adjust strategies according to new challenges and opportunities. Ability to deeply analyze problems and challenges and use creative thinking and innovation to develop new and effective strategic solutions. A business mindset with a proactive and practical approach to problem solving. Works well under pressure with the ability to manage multiple tasks. Ability to quickly build productive working relationships and use them to manage work effectively and demonstrate sound judgment in decision making. Flexibility to initiate or adopt new ways of working, adapting an approach as necessary to changing business requirements and priorities with a desire to continually learn and upgrade your knowledge and skills base.<br>Skills:Experience in food security, urban planning, complex industrial projects, legal services, with exposure to risk monitoring and control Government or private sector experience, finance and credit experience, preferablywith exposure to risk testing and control, scenario analysis, risk monitoring, and key risk indicators. Familiarity with all policies, procedures, systems and controls related to the field of risk management. Ability to collect and analyze complex data and information that requires great attention to detail, from multiple sources, and provide valuable insights to support risk-based decisions. Experience using information systems for review and reporting, such as Power BIGood knowledge of MS Office applications, especially MS Excel and Power Point. Effective communication skills, both written and oral, with the ability to communicate in a high manner with key stakeholders and fluency in spoken and written Arabic. Assists in developing a risk awareness program and conducts training to ensure stakeholders understand risks, contribute to the risk management process and promote a risk-aware culture<br>Key Roles and Responsibilities: Supervising the adoption of the Enterprise Risk Management System in the Ministry the implementation and execution of the general framework for Enterprise Risk Management in line with international standards for risk management, in addition to the guidance manual issued by the State Audit Bureau in the State of Qatar Supervising the Ministry’s preparation to obtain accreditation for international standards for Enterprise Risk Management. Supervising the preparation of the annual report, annual plan and risk appetite, for direct approval by the Ministry’s senior management Supervising the management of the business and projects of the Executive Risk Management Team for decision-making in the Ministry and supervising the work collaboratively with other risk team members and other risk leaders to provide data, analytical expertise and regulatory controls. Supervising the preparation of periodic reports and ensuring timely updates. Supervising the enhancement of governance and compliance with legislative and legal frameworks, controlling contractual obligations and improving the level of operations and services with all partners and stakeholders, by adopting the risk management system and integrating global best practices in the application of the risk management operations cycle within all specializations and tasks of the Ministry. Oversee the ongoing development of the risk management program, including policies, procedures and risk registers, and manage relationships with all stakeholders to ensure that risks to legal, regulatory and contractual requirements related to the Ministry’s operations are identified to determine their potential impact on business objectives. Oversee the development of the assessment and monitoring mechanism, incident investigation and reporting, and ongoing strategic and operational risk practices for the Ministry’s requirements Oversee coordination with internal and external stakeholders in risk and compliance, services, and central functions of the Ministry to manage risks and mitigation plans. Oversee the monitoring of key risk indicators, assessment of key risk and control data, preparation and development of reports, providing insight into emerging/key trends, and ensuring data is audited and escalated appropriately. Oversee the provision of training and support to risk champions on their use of the framework’s processes and procedures, across the Ministry as required Oversee risk representation at meetings, seminars, workshops and conferences as required Oversee the preparation and development of the Business Continuity Management and Crisis and Disaster Management system at the Ministry level, including the development of ongoing policies, business impact analysis reports, standards, tools and business guidelines. Oversee the preparation and development of recovery strategies, continuity planning and incident management, develop and facilitate incident exercises at the Ministry level, and manage relationships with all stakeholders Oversee the establishment of processes and practices that effectively ensure that the Ministry’s program remains up to date, integrates/aligns with international standards and practices as appropriate, and covers general regulatory requirements appropriately. Oversee processes that support governance requirements as part of the Ministry’s operational business continuity framework Provide guidance to designated stakeholders to ensure that their business continuity management processes are aligned with the Ministry-wide business continuity management program and are in line with international best practices, trends and quality standards Ensures appropriate integration of requirements and information obtained from various sources; including regulators and external auditors. Oversee other initiatives to achieve the Ministry’s resilience management agenda and the objectives set by the framework Identifies legal, regulatory, contractual requirements, policies and regulatory standards related to the Ministry’s operations to determine their potential impact on business objectives. Oversee the action plan activities necessary to enable the Ministry to manage crises as well as meet compliance requirements for business continuity plans. Identify, document and test business needs against the Ministry’s assets and activities and identify recovery strategies and gaps. Monitor key business impact analysis indicators, assess key control data, develop reports, provide insight into emerging/key trends, and ensure data is audited and escalated appropriately. Work collaboratively with Business Continuity Leaders to provide data and analytical expertise on risks and controls Provide training and support to Business Continuity Leaders on their use of the framework processes and procedures, across the Ministry as required Represent Business Continuity at meetings, seminars, workshops and conferences as required Experience, Professional Qualifications & Criteria<br>Experience:✓ Experience in science, engineering, business administration or the same field.<br>Professional Memberships and Certifications ✓ ISO 31000 certified, COSO ERM, Sarbanes Oxley, GDPR✓ Experience with Risk Management platforms✓ IRM Certificate, FRM, CBI, CFA, AML<br>Language Requirements:✓ Arabic and English<br>Interested candidates should send their CV along with the following details:Expected salary Visa/Work Permit status Notice Period Current Location

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تحديد وتطوير فرص عمل جديدة عبر قطر.\nتسويق خدمات تعهيد تكنولوجيا المعلومات بما في ذلك الخدمات المدارة لتقنية المعلومات، staffing, تطوير البرمجيات، الأمن السيبراني، حلول السحابة، والدعم الفني.\nترويج خدمات التعهيد غير IT بما في ذلك توريد القوى العاملة، الإدارة، خدمة العملاء، اللوجستيات، السائقين، إدارة المرافق، وموظفي الدعم.\nتوليد العملاء المتوقعين من خلال الشبكات، الإحالات، الاتصالات الباردة، حملات البريد الإلكتروني، وزيارات العملاء.\nعقد اجتماعات مع العملاء، عروض تقديمية، وعروض حلول.\nإعداد عروض الأسعار، المقترحات، والعروض التجارية.\nالتفاوض على العقود وإغلاق الأعمال الجديدة.\nتحقيق أهداف المبيعات والإيرادات الشهرية والسنوية.\nالحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الحاليين وتحديد فرص البيع المتبادل والبيع الأعلى.\nالتنسيق مع فرق التوظيف والعمليات لضمان تقديم الخدمة في الوقت المحدد.\nالحفاظ على سجلات المبيعات بدقة وتحديثات خط أنابيب المبيعات في نظام إدارة علاقات العملاء.\nمراقبة اتجاهات السوق والمنافسين ومتطلبات العملاء.\nالمؤهلات\nدرجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة.\n3–5 سنوات من الخبرة المثبتة في تطوير الأعمال في قطر، ويفضل IT أو Outsourcing القوى العاملة.\nرخصة قيادة سارية في قطر (يفضل).\nشبكة قائمة من العملاء من الشركات والحكومة في قطر تعتبر ميزة قوية.\nمهارات اتصال وتفاوض وعرض ممتازة.\nالكفاءة في Microsoft Office وأدوات CRM.\nإتقان اللغة الإنجليزية؛ العربية ميزة إضافية.\nالكفاءات الأساسية\nتطوير الأعمال وتوليد العملاء المحتملين\nمبيعات B2B والتفاوض\nإدارة علاقات العملاء\nالتفكير الاستراتيجي\nالاتصال والعرض التقديمي\nالفطنة التجارية\nإدارة الوقت\nالتوجه نحو الهدف\nالذاتية التحفيز\nروح الفريق\nمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)\nتحقيق أهداف المبيعات الشهرية والسنوية.\nعدد العملاء المتوقعين المؤهلين الناتجين.\nعدد الحسابات العملاء الجديدة المكتسبة.\nقيمة العقود المبرمة.\nالاحتفاظ بالعملاء ورضاهم.\nمعدل التحويل من المقترح إلى العقد.</p></div></section><section><p class="heading">ملف المرشح المرغوب</p><p class="paragraph"></p><p>تطوير الأعمال، بيع منتجات تكنولوجيا المعلومات، مبيعات حلول تكنولوجيا المعلومات، بيع خدمات تكنولوجيا المعلومات</p><p></p></section>

About the organization Long-established, systemically important bank in the GCCServes retail, corporate, government, international and investment clients Midway through a major digital and data transformation, with a heavily invested in-house Data & AI capability<br>Role overview Owns end-to-end delivery of data and AI products for one business domain, either Retail or Wholesale Banking Single accountable owner for product vision, prioritization and execution Sits between commercial stakeholders and the bank's Data & AI delivery teams Converts strategic business priorities into scalable solutions and proves measurable value Strategy and roadmap Set and maintain the product vision and multi-quarter roadmap for the assigned domain Work with domain heads to identify where data can create commercial value Stakeholder ownership Act as principal interface between the Data & AI function and the business line Manage competing demands and run trade-off conversations Report progress, risk and dependencies to senior leadership and steering forums Delivery Own the backlog across data engineering, data science, ML engineering and BI squads Write epics, stories and acceptance criteria with technical leads and architects Run sprint ceremonies and drive delivery quality for data products, dashboards, models and AI capabilities Planning and coordination Manage the full lifecycle from requirements through release Handle cross-team dependencies, capacity planning and release sequencing Drive integration into core banking systems and workflows Value and governance Define and track KPIs and ROI for each product Ensure adherence to data governance, privacy and security standards Partner with the governance team on data quality, lineage and ownership<br>What we are looking for Strong grounding in banking operations across retail, corporate or digital channels Product management track record built in data, AI or digital transformation environments Ability to translate commercial problems into data and AI product requirements Demonstrated experience defining roadmaps, success metrics and ROI cases Credible stakeholder management at senior business and technology level Experience leading cross-functional squads in Agile or hybrid models Working understanding of the AI/ML lifecycle, analytics and BIFamiliarity with lakehouse, streaming and API-led architecture<br>Experience Bachelor's or Master's in AI, Data Science, Finance, Information Systems or similar10+ years across product management, programme management or data and AI delivery Proven delivery of complex data or AI products in financial services or a technology organization Scrum PO, SAFe or PMI PMBoK certification an advantage<br><br>Only relevant candidates will be contacted.

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>RESPONSIBILITIES: Implement career development programs such as the high potential and summer internship programs under the guidance of the Head of Career Development Qatar in order to ensure the continuous development of Dolphin Energy’s national talent. Participate in the implementation and maintenance of Dolphin Energy’s job ladders and career paths ensuring it is properly communicated and explained. Assist employees in development and determine the proper type of plan: IDP, CEP, ODP, PIP in conjunction with the HR Strategic Partner based on their development needs, available training programs, and function requirements in order to ensure alignment with business needs and the development of national talent. Monitor employee progress against developed personal development plans in conjunction with HR Business Partners through periodic meetings providing counseling and recommending future actions to ensure attainment of career development objectives. Report to the Head of Career Development Qatar on the development progress of national talent and identify potential opportunities for further career development through ensuring competency gaps are closed in a structured manner via a range of appropriate methods. Liaise with HR Business Partners in order to provide information and assistance about career development programs within Dolphin Energy. Maintain the development database outlining the current development plan progress and maintain proper records and reports in order to keep various stakeholders continuously appraised of the career development activity details. Review periodically the effectiveness of the career development program and suggest measures for improvement. Support the Head of Career Development Qatar in the development of a Career Development Manual for the division clearly outlining the set processes and procedures. Schedule milestone presentations to senior management in order to ensure relevant data and information are communicated to ease decision making. Participate and assist in the succession planning campaigns providing the Head of Career Development Qatar with the required support to ensure ease of implementation. QUALIFICATIONS &amp; EXPERIENCE Minimum Educational Requirements / Qualifications: Bachelor’s Degree in Human Resources or a related area from a recognized university. Minimum Experience: 5 years relevant experience in human resources. Experience with Succession Planning, Career Path and Development Preferably Speaks Arabic Skills and Competencies: Excellent PC skills, especially excel, word and PowerPoint. Good counseling skills Excellent written and oral communication in English. Effective interpersonal, verbal and written communication skills. Good analytical skills. </p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Administration, Human Business Partner </p><p></p></section>

<ul> <li>Develop and implement long-term strategies and event plans that align with QF s mission, ensuring all events contribute to the organization s strategic objectives and reinforce its brand identity</li> <li>Conceptualize, plan, and oversee production activities across Qatar Foundation (QF) to ensure the successful delivery of impactful events within established timelines, budgets, and quality standards</li> <li>Support the Manager in the development and refinement of Standard Operating Procedures (SOPs), policies, and event formats, ensuring strict adherence to established processes</li> <li>Supervise, implement, and execute comprehensive event project plans for all event requests across QF, ensuring the scope of work is well-defined for community-related, national-level, and corporate events</li> <li>Manage end-to-end planning and logistics for each event, including venue selection, entertainment, program setup, invitations, guest lists, catering arrangements, audiovisual requirements, media services, webcasting, photography, security protocols, promotional signage, messaging opportunities, documentation, and gift distribution</li> <li>Oversee all aspects of event execution, including venue selection, reservations, and technical setups</li> <li>Engage with QF Communications and other internal units to secure adequate manpower and resources, ensuring all operational needs are met for flawless event execution</li> <li>Manage the relationship with internal and external event stakeholders to ensure smooth coordination and collaboration</li> <li>Lead the assigned team, providing them with support and guidance to plan and deliver projects</li> <li>Monitor and track event requests from end-users through appropriate communication channels. Follow up on outstanding tasks and submit Monthly</li> <li>Information Reports (MIR) to the Manager</li> <li>Conduct post-event evaluations based on established goals and objectives, using both qualitative and quantitative metrics to assess success</li> <li>Ensure all activities comply with applicable legal, regulatory, and organizational standards</li> <li>Facilitate internal audits. Ensure the implementation of corrective actions and monitor their effectiveness</li> <li>Oversee daily operational activities and projects within the events team, providing regular progress reports and outcome analyses for senior management review</li> <li>Collaborate with the Manager to develop annual business plans, KPIs (key performance indicators), scorecards, and departmental budgets, ensuring alignment with QF s strategic goals</li> <li>Perform other reasonable tasks as assigned by supervisor</li> </ul> <p> </p> <p> <strong>Minimum Knowledge, Skills &amp; Experience:</strong> </p> <ul> <li>Bachelor s degree in Event Management, Communications, Marketing, Business Management, or a related field</li> <li>6-8 years of relevant full-time work experience, including 2 years in event, initiative, or program leadership within a large organization</li> <li>Experience in strategy development, business plan development, budgeting, and quality management</li> <li>Current knowledge of theory &amp; practices in analysis, concept development, change management, coaching &amp; mentoring, performance control, data assessment, interpretation, and reporting</li> <li>Exemplary interpersonal communication, presentation, conflict resolution, teamwork, customer service, and negotiation skills</li> <li>Excellent speaking and writing skills with the ability to draft and edit a variety of written reports and communications and to articulate ideas clearly and concisely; Arabic proficiency is preferred</li> <li> <p>Proficiency in MS Office applications</p> <p> </p> </li> </ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul><li>Develop and implement long-term strategies and event plans that align with QF’s mission, ensuring all events contribute to the organization’s strategic objectives and reinforce its brand identity</li><li>Conceptualize, plan, and oversee production activities across Qatar Foundation (QF) to ensure the successful delivery of impactful events within established timelines, budgets, and quality standards</li><li>Support the Manager in the development and refinement of Standard Operating Procedures (SOPs), policies, and event formats, ensuring strict adherence to established processes</li><li>Supervise, implement, and execute comprehensive event project plans for all event requests across QF, ensuring the scope of work is well-defined for community-related, national-level, and corporate events</li><li>Manage end-to-end planning and logistics for each event, including venue selection, entertainment, program setup, invitations, guest lists, catering arrangements, audiovisual requirements, media services, webcasting, photography, security protocols, promotional signage, messaging opportunities, documentation, and gift distribution</li><li>Oversee all aspects of event execution, including venue selection, reservations, and technical setups</li><li>Engage with QF Communications and other internal units to secure adequate manpower and resources, ensuring all operational needs are met for flawless event execution</li><li>Manage the relationship with internal and external event stakeholders to ensure smooth coordination and collaboration</li><li>Lead the assigned team, providing them with support and guidance to plan and deliver projects</li><li>Monitor and track event requests from end-users through appropriate communication channels. Follow up on outstanding tasks and submit Monthly</li><li>Information Reports (MIR) to the Manager</li><li>Conduct post-event evaluations based on established goals and objectives, using both qualitative and quantitative metrics to assess success</li><li>Ensure all activities comply with applicable legal, regulatory, and organizational standards</li><li>Facilitate internal audits. Ensure the implementation of corrective actions and monitor their effectiveness</li><li>Oversee daily operational activities and projects within the events team, providing regular progress reports and outcome analyses for senior management review</li><li>Collaborate with the Manager to develop annual business plans, KPIs (key performance indicators), scorecards, and departmental budgets, ensuring alignment with QF’s strategic goals</li><li>Perform other reasonable tasks as assigned by supervisor</li></ul><p><strong>Minimum Knowledge, Skills &amp; Experience:</strong></p><br><ul><li>Bachelor’s degree in Event Management, Communications, Marketing, Business Management, or a related field</li><li>6-8 years of relevant full-time work experience, including 2 years in event, initiative, or program leadership within a large organization</li><li>Experience in strategy development, business plan development, budgeting, and quality management</li><li>Current knowledge of theory &amp; practices in analysis, concept development, change management, coaching &amp; mentoring, performance control, data assessment, interpretation, and reporting</li><li>Exemplary interpersonal communication, presentation, conflict resolution, teamwork, customer service, and negotiation skills</li><li>Excellent speaking and writing skills with the ability to draft and edit a variety of written reports and communications and to articulate ideas clearly and concisely; Arabic proficiency is preferred</li><li><p>Proficiency in MS Office applications</p><br></li></ul><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>يتولى التنفيذي للشراكات/الرعاية المساعدة في تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة التجارية والرعاية والتواصل مع الوسطاء الرئيسيين عبر الأسواق المحلية والدولية التي تقود إلى تحقيق أهداف الإيرادات السنوية والنمو التجاري.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية الوساطة التي تقود إلى تعزيز الشراكات الداخلية والخارجية والرعايات في المؤسسة</p><br> <p>قيادة التخطيط داخلياً وتقديم توقعات حول كيف يؤثر النمو على المؤسسة ككل.</p><br> <p>البحث المستمر وتحديد شركاء/رعاة جدد محتملين وفرص لتعزيز الشراكة القائمة</p><br> <p>تطوير أدوات وأنظمة تدعم تطوير وإدارة الشراكة والرعاية، ويساعد في إدارة مشاريع محددة تعتمد بشكل فريد على الشراكات والجهات الراعية</p><br> <p>البحث عن فرص الشراكة المحتملة، وتحديد الجهات أو الأفراد المناسبين للتعاون معهم، وبدء الاتصال لاستكشاف ترتيبات رعاية مفيدة للطرفين.</p><br> <p>صياغة مقترحات رعاية مقنعة مصممة وفق احتياجات واهتمامات الشركاء المحتملين، مع توضيح فوائد التعاون، مثل التعرض للعلامة التجارية، الوصول إلى جماهير مستهدفة، أو المشاركة في فعاليات أو مبادرات محددة.</p><br> <p>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الرعاة الحاليين والمحتملين أمر حاسم. يعزز التنفيذيون الشراكات/الرعاية التواصل المستمر، ومعالجة الشواغل، والتأكد من أن الرعاة يحصلون على الفوائد والاعتراف المتفق عليه.</p><br> <p>التفاوض على اتفاقيات الرعاية، بما في ذلك الشروط والأسعار والمتطلبات والجداول الزمنية، لضمان توافق الاتفاقيات مع أهداف الطرفين مع حماية مصالح منظمتهما.</p><br> <p>متابعة فعالية اتفاقيات الرعاية، تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وتقديم تقارير منتظمة للرعاة، لإظهار قيمة استثماراتهم وتحديد فرص للتحسين أو التوسع.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><br><b>مسؤوليات إضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>تحديد فرص الشراكة المحتملة من خلال تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وأهداف المؤسسة، وتوافق الشراكات مع الأهداف الإستراتيجية.</p><br> <p>التفوق في بناء علاقات قوية مع الشركاء المحتملين والحاليين، مع إظهار مهارات التواصل والتفاوض والتعاون بشكل فعال لإقامة اتفاقيات مفيدة للطرفين.</p><br> <p>القدرة على صياغة مقترحات رعاية مقنعة توضح الفوائد والقيم المحتملة للشركاء المحتملين، مع توظيف الإبداع والتفكير الاستراتيجي لجذب الشراكات.</p><br> <p>التفاوض على اتفاقيات الرعاية، مع التأكد من أن الشروط والالتزامات والتسليمات تلبي احتياجات الطرفين وتحفظ مصالح المؤسسة.</p><br> <p>القدرة على تتبع وتحليل فعالية اتفاقيات الشراكة/الرعاية، باستخدام رؤى قائمة على البيانات لتحسين الاستراتيجيات، وتعظيم العائد على الاستثمار، وتنمية الشراكات طويلة الأجل.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل SAP، مهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور.</p><br><br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات، و5 سنوات خبرة عملية ذات صلة، و2 سنة في دول مجلس التعاون الخليجي تعتبر ميزة</p><br><br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>المرونة<br>الجودة<br>القيادة<br>ضرائب الشراكة L3<br>المشاركة والتواصل مع أصحاب المصلحة L3<br>برنامج إدارة علاقات العملاء L3<br>المرونة/السرعة<br>الشراكات المؤسسية L3<br>طلاقة في الذكاء الاصطناعي<br>اتفاقيات الشراكة L3<br><br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو التسويق<br><br><br><br> </div>

<p><strong>الغرض الوظيفي:</strong> يتولى الشيف التنفيذي الإشراف على التخطيط والتنفيذ والإدارة لجميع العمليات الطهوية ضمن بيئة التموين. يضمن هذا الدور جودة الطعام المتسقة، الكفاءة التشغيلية، الامتثال لسلامة الغذاء ومراقبة التكاليف عبر الإنتاج واسع النطاق والتموين والتوزيع. يوفر الشيف التنفيذي قيادة استراتيجية لفرق الطهي ويدير إنتاج الغذاء عالي الحجم لعدة منافذ وعملاء وفعاليات خاصة. </p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><p><strong>إدارة عمليات الطهي</strong></p><ul><li><p>قيادة وإدارة عمليات الطهي ضمن بيئة التموين، لضمان إنتاج طعام عالي الجودة وآمن ومتسق لمواقع خدمة متعددة والعملاء والفعاليات.</p></li><li><p>الإشراف على إعداد الطعام على نطاق واسع، الطبخ على دفعات، وتخطيط الإنتاج لتلبية متطلبات التشغيل اليومية.</p></li><li><p>ضمان الاتساق في الوصفات، التحكم في الحصص، التقديم والطعم عبر جميع القوائم والفروع.</p></li><li><p>تطوير وتنفيذ إجراءات تشغيل موحدة لتحسين الكفاءة والإنتاجية وجودة الطعام وتحفيز مبادرات التحسين المستمر لتقليل هدر الطعام وتحسين سير عمل الإنتاج.</p></li></ul><p><strong>الميزنة والسيطرة على التكاليف وتخطيط وتطوير القائمة</strong></p><ul><li><p>تطوير وإدارة ميزانيات القسم، تحليل اتجاهات التكاليف، وضمان عمليات فعالة من حيث التكلفة مع الحفاظ على معايير جودة الطعام العالية.</p></li><li><p>إنشاء قوائم للإنتاج اليومي، وتقديم الطعام للموظفين، والتموين واسع النطاق والفعاليات الكبيرة والفائقة الرُتب.</p></li></ul><p><strong>سلامة الغذاء، الامتثال / قيادة الفريق وإدارة الموظفين</strong></p><ul><li><p>ضمان الامتثال الكامل لمعايير سلامة الغذاء، بما في ذلك HACCP، الأنظمة المحلية وسياسات الشركة. ضمان تدريب جميع موظفي الطهي على سلامة الغذاء، والسيطرة على قابلية الحساسية، وإجراءات التعامل السليم مع الطعام.</p></li><li><p>قيادة وإشراف وتوجيه موظفي الطهي، بما في ذلك تقييم الأداء، تقديم التوجيه، التدريب والتطوير المهني.</p></li></ul><p><strong>رضا العملاء وأصحاب المصالح / التقارير والتوثيق</strong></p><ul><li><p>ضمان مستويات عالية من رضا العملاء من خلال جودة طعام متسقة وموثوقية الخدمة والاستجابة. معالجة الملاحظات والقضايا التشغيلية بسرعة وتنفيذ التحسينات عند الحاجة.</p></li></ul><p><strong>المهارات المطلوبة للمرشح</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، فنون الطهي، أو إدارة التموين.</p></li><li><p>خبرة لا تقل عن 12 عامًا، بما في ذلك 5 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى ضمن فندق خمس نجوم أو مطبخ مركزي أو عملية تموين واسعة النطاق.</p></li><li><p>القدرة على التواصل بفعالية باللغتين الإنجليزية والعربية.</p></li></ul>

Job Summary We are seeking an experienced Senior PMO Analyst to support enterprise project governance and ensure the successful delivery of strategic business and IT initiatives. The ideal candidate will play a key role in establishing and maintaining Project Management Office (PMO) standards, governance frameworks, reporting processes, and project controls across multiple programs. The candidate will be responsible for developing project management methodologies, preparing executive dashboards and steering committee reports, monitoring project performance, identifying delivery risks, and driving continuous improvement in PMO processes. Strong stakeholder management, reporting, governance, and analytical skills are essential for success in this role. Key Responsibilities1. PMO Governance & Methodology Develop, implement, and maintain PMO governance frameworks, project methodologies, policies, and standards. Establish project management best practices, templates, and procedures. Ensure adherence to organizational governance and compliance standards. Promote continuous improvement across project management processes.2. Project Monitoring & Reporting Monitor project progress, milestones, budgets, schedules, and deliverables. Prepare and maintain:Project status reports Executive dashboards KPI reports Portfolio reports Steering Committee reports Provide accurate project performance updates to senior management.3. Executive & Stakeholder Communication Prepare presentations for executive leadership and steering committees. Present project status, risks, issues, and recommendations to stakeholders. Facilitate communication between project teams, business units, and senior management. Support governance meetings and project review sessions.4. Project Governance & Compliance Ensure projects comply with PMO standards, governance frameworks, and organizational policies. Monitor project documentation for quality and completeness. Conduct governance reviews and project health checks. Support internal and external audit requirements.5. Risk, Issue & Dependency Management Identify project risks, issues, assumptions, and dependencies. Recommend corrective actions and mitigation strategies. Track issue resolution and risk mitigation activities. Escalate critical project risks to management.6. Project Planning & Coordination Facilitate project planning workshops and governance meetings. Coordinate project schedules, milestones, and interdependencies. Support project managers in planning and execution activities. Assist with resource and capacity planning.7. PMO Process Improvement Identify gaps in project management processes and governance. Develop and implement process improvements. Standardize reporting, templates, and documentation. Drive PMO maturity initiatives.8. Documentation Management Develop and maintain:PMO templates Project documentation Governance documents Lessons learned Project repositories Ensure documentation is accurate and up to date.9. Team Support Provide guidance and support to project managers and project teams. Promote best practices across projects. Assist teams with governance and reporting requirements. Required Qualifications Education Bachelor's Degree in:Computer Science Information Technology Business Administration Engineering Project Management Related Discipline Preferred Education Master's Degree or MBA (Preferred) Experience Minimum 8+ years of experience in Project Management Office (PMO), Project Governance, or Project Controls. Experience supporting enterprise IT or business transformation programs. Experience managing project portfolios and executive reporting. Preferred Certifications Project Management Professional (PMP) PRINCE2 Practitioner PMI-PMO Certified Professional PMI-ACPITIL Foundation Certified Scrum Master (CSM) Required Technical Skills PMO & Governance PMO Governance Project Lifecycle Management Portfolio Management Project Controls Project Planning Project Monitoring Governance Frameworks Reporting & Analytics Executive Dashboards Steering Committee Reporting KPI Reporting Portfolio Reporting Risk Reporting Budget Tracking Schedule Tracking Project Management Risk Management Issue Management Dependency Management Change Management Resource Planning Stakeholder Management Documentation Project Documentation Templates Standard Operating Procedures (SOPs) Governance Documents Tools Microsoft Project Microsoft Excel Microsoft Power Point Microsoft Office 365Jira Confluence Share Point Power BI (Preferred) Key Competencies PMO Governance Portfolio Management Executive Reporting Project Controls Risk & Issue Management Stakeholder Management Business Analysis Process Improvement Analytical Thinking Communication & Presentation Problem Solving Leadership Attention to Detail

<p>رئيس مدرسة الأطفال - نظرة عامة سريعة<br/>بايرون للتوظيف تسعى للحصول على قائد/ة ذو خبرة وم Dedicated Head of Infant School للموقع المدرسي في الدوحة، قطر. هذا الدور مثالي لقائد تعليمي شغوف بالتدريس عالي الجودة والتعليم، والرفاهية الطلابية، ونجاح مجتمع المدرسة الابتدائية. سيقوم نائب رئيس المدرسة الابتدائية بدعم القيادة الاستراتيجية والتشغيلية للمدرسة الابتدائية، للمساعدة في خلق بيئة تعلم إيجابية وشاملة وعالية الأداء للطلاب والطاقم والأسرة. من خلال العمل عن كثب مع رئيس المدرسة الابتدائية وفريق القيادة الأوسع، سيُساعد المرشح الناجح في ضمان نتائج تعليمية قوية وثقافة التعاون والرعاية والتحسين المستمر.</p><p>المسؤوليات الرئيسية</p><ul><li>دعم القيادة وإدارة المدرسة الابتدائية، لضمان التشغيل اليومي الفعال لجزء المدرسة</li><li>العمل على تنفيذ رؤية المدرسة وقيمها وأولوياتها الاستراتيجية</li><li>تعزيز معايير عالية في التدريس والتعلم والتقييم عبر المدرسة الابتدائية</li><li>مراقبة تقديم المنهج الدراسي وممارسة الفصول للمساعدة في ضمان تجربة متسقة وجذابة للطلاب</li><li>استخدام بيانات أداء الطلاب وغيرها من الأدلة لتحديد الأولويات، ودعم التخطيط للتحسين، ورفع التحصيل</li><li>المساهمة في تطوير ومراجعة وتنفيذ سياسات وإجراءات المدرسة</li><li>قيادة ودعم المبادرات التي تقوي رفاهية الطلاب وسلوكهم وحضورهم وممارسات safeguarding</li><li>دعم أداء الموظفين من خلال التدريب والتوجيه والحوار المهني وفرص التطوير المهني</li><li>المساهمة في عمليات التقييم والمساعدة في تعزيز ثقافة المساءلة والنمو</li><li>بناء علاقات قوية مع الطلاب وأولياء الأمور والموظفين لدعم مجتمع مدرسي إيجابي ومتصِل</li><li>المساعدة في التواصل مع الآباء والمساعدة في معالجة الأسئلة أو القلق بأسلوب مهني وبناء</li><li>دعم قبول الطلاب، والانتقالات، ودمج الطلاب الجدد في المدرسة الابتدائية</li><li>تنسيق والإشراف على مجالات مختارة من تحسين المدرسة، تطوير المنهج، أو الرعاية التربوية كما كلف</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات المدرسة والاجتماعات وفرص الإثراء وأنشطة المجتمع الأخرى</li><li>التأكد من الامتثال لممارسات safeguarding والصحة والسلامة والمتطلبات التنظيمية ذات الصلة</li><li>التصرف كقائد ظاهر وبشوش داخل مجتمع المدرسة</li></ul><p>المتطلبات</p><ul><li>درجة البكالوريوس في التعليم أو مجال ذي صلة</li><li>شهادة تدريس معترف بها</li><li>خبرة تدريس مثبتة في بيئة مدرسة ابتدائية أو جنوبية</li><li>خبرة قيادية مثبتة في بيئة مدرسية، مثل قيادة المرحلة، قيادة المرحلة الأساسية، أو مسؤولية القيادة العليا</li><li>فهم قوي لممارسات التدريس والتعلم الفعالة في سنوات المدرسة الابتدائية أو الأساسية</li><li>خبرة في دعم تطوير المناهج وتطوير الموظفين ومبادرات تحسين المدرسة</li><li>معرفة بممارسات safeguarding ورفاهية الطفل والطفولة الآمنة</li><li>القدرة على تحليل البيانات واستخدام الدليل لدعم التخطيط واتخاذ القرار</li><li>مهارات اتصال وتواصل شخصية ممتازة</li><li>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة بفاعلية</li><li>الالتزام بالتعليم الشامل ودعم احتياجات المتعلمين المتنوعين</li><li>القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء والعائلات</li><li>مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والحذر</li></ul><p>المزايا الإضافية</p><ul><li>درجة الماجستير في التعليم، القيادة التعليمية، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة في العمل في بيئة مدرسة دولية</li><li>الإلمام بمنهج بريطاني أو دولي أو قائم على الاستقصاء</li><li>خبرة سابقة في دور قيادي داخل مدرسة ابتدائية أو أولية</li><li>خبرة في العمل مع طلاب متعددين اللغات ومجتمعات مدرسية متنوعة</li></ul><p>المزايا</p><ul><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>إقامة مجانية</li><li>رحلات سنوية</li><li>مكافأة سنوية</li><li>رسوم دراسية مجانية لطفل واحد على الأقل</li></ul><p>كيف تبدو علامات النجاح</p><ul><li>بيئة مدرسية ابتدائية مُدارة بشكل جيد حيث يشعر الطلاب بالدعم والمشاركة والاستعداد للتعلم</li><li>ممارسات تدريس عالية الجودة تُطوَّر وتستمر عبر المدرسة</li><li>ثقافة طاقم إيجابية مع تعاون قوي ومساءلة ونمو مهني</li><li>أنظمة رعاية فعالة تعزز الرفاهية والسلوك الإيجابي والحماية</li><li>شراكات قوية مع أولياء الأمور وتواصل واضح عبر المجتمع المدرسي</li><li>تقدم قابِل للقياس ضمن أولويات تحسين المدرسة</li></ul><p>بيئة العمل</p><p>يقع في الدوحة، قطر، وتوفر هذه الوظيفة فرصة للمساهمة في مجتمع تعليمي نابض بالحياة ومتعدد الثقافات. سيؤدي المرشح الناجح دوراً رئيسياً في shaping تجربة المدرسة الابتدائية ودعم التميز الأكاديمي وتطوير الطلاب في سياق دولي.</p><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في التربية أو مجال ذي صلة</p><p>شهادة تدريس معترف بها</p><p>خبرة تدريس مثبتة في بيئة مدرسة ابتدائية أو أقسامها</p><p>خبرة قيادية في بيئة مدرسية، مثل قيادة المرحلة أو قيادة مرحلة أساسية أو مسؤولية قيادية عليا</p><p>فهم قوي لممارسات التدريس والتعلم الفعالة في السنوات الابتدائية أو الأساسية</p><p>خبرة دعم تطوير المناهج وتطوير الموظفين ومبادرات تحسين المدرسة</p><p>معرفة بممارسات safeguarding ورفاهية الأطفال وحمايتهم</p><p>القدرة على تحليل البيانات واستخدام الدليل لدعم التخطيط واتخاذ القرار</p><p>مهارات اتصال وتفاعل اجتماعي ممتازة</p><p>مهارات تنظيمية قوية والقدرة على إدارة أولويات متعددة بفاعلية</p><p>الالتزام بالتعليم الشامل ودعم احتياجات المتعلمين المتنوعين</p><p>القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الطلاب والزملاء والعائلات</p><p>مستوى عالٍ من الاحترافية والنزاهة والحذر</p>