وظائف محفظ قران

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <b>وصف الوظيفة</b>نظرة عامة<p><span>الغرض من هذا المنصب هو إدارة أنشطة الهندسة للمناطق التسليمية وضمان تحقيق الأهداف والإنجازات في المشاريع التي تديرها السلطة. بالإضافة إلى ذلك، الغرض هو تحديد وتطوير وتعزيز سياسات إدارة البرنامج / المحفظة وتقديم تقارير التقدم حسب الحاجة.</span></p><br>دورك<ul><li>دعم قيادة وإدارة العميل.</li><li>توفير الرؤية والقيادة والاتجاه الاستراتيجي للعميل.</li><li>تنفيذ استراتيجية العميل من خلال إنشاء الواجهات والتفاعلات الصحيحة.</li><li>ضمان الموارد الكافية والمناسبة للعميل.</li><li>ضمان التواصل الفعال مع العميل ومع إدارة أصحاب المصلحة الجيدة.</li><li>تسهيل ترجمة الاستراتيجية إلى التخطيط والتنفيذ عبر العميل.</li><li>الحفاظ على معايير عالية للصحة والسلامة.</li><li>الامتثال لجميع البروتوكولات والسياسات والإجراءات المتعلقة بجميع مسائل الموظفين.</li><li>الترويج باستمرار وتأثير ثقافة سلامة إيجابية.</li><li>تقديم تقرير متسق عن الأداء مقارنة بالخطة للإدارة.</li><li>تقديم القيادة لتحقيق التوازن بين القيمة والجودة والوقت والتكاليف.</li><li>إرشادِ، وتحفيزِ، وتشجيعِ بيئة فريق عالية الأداء.</li><li>تقديم اتجاه استراتيجي وحوكمة وقيادة.</li><li>وضع إجراءات عبر العميل لتمكين التعلم المستمر.</li><li>التفاعل مع الموارد البشرية في جميع جوانب التوظيف وإدارة الأفراد.</li></ul>عن نفسك<p><b>المتطلبات الأساسية</b></p><br><ul><li>درجة جامعية من جامعة معترف بها في مجال مناسب مثل الهندسة أو</li><li>العمارة أو ما يعادلها.</li><li>وضع مهنة معتمد أو ترخيص مهني من مؤسسات أو منظمات مهنية معترف بها دولياً.</li><li>خبرة ما بعد التخرج لا تقل عن 25 عامًا مع خبرة في مشاريع بنى تحتية كبرى أو برامج. ستُفضل الخبرة في الطرق والطيران والبنى أو السكك الحديدية، 10 سنوات في وظيفة مماثلة، و5 سنوات في قطر و/أو منطقة الخليج.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية متقدمة باللغة الإنجليزية.</li></ul><p><b>المتطلبات المرغوبة</b></p><br><ul><li>إثبات مؤهل مهني مناسب CEng أو ما يعادله مفضل.</li><li>درجة ماجستير في مجال ذي صلة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية متقدمة بالعربية</li></ul><p><b>المهارات والكفاءات</b></p><br><ul><li>خبرة في إدارة البرنامج / المحفظة.</li><li>من المفضل وجود خبرة في العمل مع الوكالات الحكومية أو جانب العملاء عادةً على مستوى رفيع.</li><li>سجل يثبت في تنفيذ مشاريع كبيرة متعددة التخصصات.</li><li>معرفة عميقة بإجراءات الهندسة.</li><li>ملف متوازن، مع خبرة في قيادة فرق الهندسة/التصميم متعددة التخصصات<b>.</b></li><li>فعّال في بناء علاقات عمل جيدة ضمن هياكل معقدة، داخلياً ومع جميع أصحاب المصلحة في المشروع.</li></ul><span>المكافآت والفوائد</span><p><span>استكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار – في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية.</span></p><br><p><span>يشمل ذلك:</span></p><br><ul><li><span>راتب معفي من الضرائب.</span></li><li><span>تغطية تأمين على الحياة.</span></li><li><span>تأمين صحي.</span></li><li><span>رصيد الإجازة السنوية.</span></li><li><span>خطوة تقاعدية للشركة.</span></li><li><span>برنامج مكافأة اختيارية.</span></li><li><span>مساهمة الرحلة السنوية.</span></li><li><span>بدلات النقل والإسكان.</span></li><li><span>برنامج رفاهية الموظف: وصول 24/7 إلى مختصين في المسائل المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</span></li></ul><p><span>اغتنم كل فرصة لإتقان مهاراتك، وتوسيع خبرتك، والتعرف على تأثيرك.</span></p><br><span>عن AtkinsRéalis</span><p><span>نحن AtkinsRéalis، منظمة خدمات هندسية عالمية معنية بالطاقة النووية. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنى العالم التحتية وأنظمة الطاقة. مع شركائنا الصناعيين وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المتعددة لتصميم مستقبل أفضل لكوكبنا وشعبه. </span></p><br><p><span>اعرف المزيد.</span></p><br><b>نوع العامل</b>موظف<b>نوع الوظيفة</b>عادي<p><span><i>في </i></span> <i><span>AtkinsRéalis</span></i><span><i>، نسعى لتوظيف أفراد بمواصفات وخلفيات وآفاق متنوعة. نحن نؤمن بقوة أن المواهب العالمية لا تميز بين الجنس أو الأصل الإثني أو القومي أو الهوية الجنسية والاتجاه، أو العمر، أو الدين أو الإعاقة، لكنها تتعزى من خلال هذه الاختلافات. &nbsp;</i></span></p><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>يرجى إرسال سيرتك الذاتية باللغة الإنجليزية وتحديد مستوى لغتك الإنجليزية.<br> تبحث Mindrift عن مصمم عروض عالي المهارة للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem.<br>ai/**) وتوجيه سير عمل سردي متخصص ضمن نظامنا المختلط بين الذكاء الاصطناعي والبشر.<br> في هذا الدور، ستت Collaborate مع وكلاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم التفكير النقدي، والخبرة المتخصصة، ومهارات التنسيق اللازمة لتقديم عروض تقديمية مُصمّمة بشكل جميل وبعالية المخاطر.<br> هذه الفرصة عن بُعد بدوام جزئي مثالية للمهنيين المبدعين الذين لديهم خبرة عملية في الاتصالات البصرية، وتصميم المعلومات، والسرد القصصي.<br> ماذا نفعل؟ تتيح منصة Mindrift ربط الاختصاصيين بمشاريع الذكاء الاصطناعي من كبرى مبتكري التكنولوجيا.<br> مهمتنا هي فتح潜力 من Generative AI من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم.<br> حول الدور: هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem.<br> كمصمم عروض، ستركز على السرد البصري والتسلسل الهرمي البصري.<br> نحن بحاجة إلى مختص يعرف كيف ينقل المعلومات المعقدة بشكل جميل، يحوّل البيانات والسرد إلى شرائح ورُسوم توضيحية مقنعة للغاية.<br> ستستخدم أدوات مختلفة مثل PowerPoint، Keynote، إلى جانب Adobe Creative Suite أو Figma.<br> المسؤوليات الأساسية تصميم عروض تقديمية عالية المخاطر وملخصات مهنية مخصصة لجمهور محدد.<br> ترجمة البيانات المعقدة إلى سرد بصري واضح مع تركيز قوي على الحد الأدنى وهيكلة المعلومات الدقيقة.<br> رفع مستوى العروض باستخدام خطوط مخصصة، وحركات أنيقة، وتناسق بصري مثالي.<br> فرض أسلوب مصقول ومقنع يجمع بين الشركاتي والإبداعي عبر جميع التسليمات.<br> تنفيذ معايير جودة التنسيق من خلال التحقق الدقيق من المحاذاة البصرية، الإيقاع، والالتزام بالعلامة قبل التسليم النهائي.<br> كيف تبدأ؟ قدم طلبك، واجتز المؤهلات، وابدأ في المساهمة في المشاريع المتوافقة مع خبرتك — وفق جدولك الخاص.<br> المتطلبات: خبرة لا تقل عن سنتين ذات صلة في تصميم الجرافيك، تصميم العروض، السرد البصري، أو تصور البيانات تعتبر مرغوبة.<br> شهادة البكالوريوس أو الماجستير في تصميم الجرافيك، الفنون الجميلة، الاتصالات البصرية، أو مجالات إبداعية ذات صلة تعتبر ميزة إضافية.<br> برامج العروض: خبرة في PowerPoint، Keynote، إلخ.<br> لتطوير عروض معقدة وديناميكية ومتحركة بشكل مثالي.<br> أدوات التصميم: إجادة عميقة لـAdobe Creative Suite (Illustrator، Photoshop) أو Figma لإنشاء رسومات وتخطيطات مخصصة.<br> تصميم البيانات والمعلومات: القدرة على تحويل البيانات المعقدة والهياكل الهرمية متعددة المستويات إلى سرد بصري واضح وبسيط.<br> الطباعة والرسوم المتحركة: مهارات متقدمة في العمل مع خطوط مخصصة ورسوم متحركة سلسة وأنيقة لمنتجات عالية المستوى.<br> إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى فوق المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب).<br> متطلبات إضافية خبرة عملية في إنشاء تصاميم عالية النهاية بنمط يجمع بين الشركات والإبداع بشكل راقٍ.<br> الانتباه القوي للتفاصيل والالتزام المطلق بالكمال البصري.<br> أخلاقيات عمل ذاتية التوجيه مع القدرة على معالجة تحديات التصميم بشكل مستقل.<br> يجب أن يتضمن سيرتك الذاتية رابطاً إلى محفظتك التي تعرض عروضاً عالية المستوى، وشرائح تقديم، وتصوير البيانات.<br> لن يتم النظر في الطلبات التي لا تحتوي على رابط للمحفظة أو لا تحتوي على حالات عرض تقديمي ذات صلة.<br> توقعات وقت المشروع: بالنسبة لهذا المشروع، من المتوقع أن تتطلب المهام حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، وفقاً لمتطلبات المشروع.<br> هذه تقديرية وليست عبء عمل مضمون وتطبق فقط أثناء نشاط المشروع.<br> التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين كسب حتى 45 دولاراً في الساعة مكافئاً، وفقاً لمستوى المساهمة وسرعتها.<br> يختلف التعويض عبر المشاريع وفقاً للنطاق والتعقيد والخبرة المطلوبة.<br> يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات كسب مختلفة بناءً على متطلباتها.<br></span> </div>

<p><h4>حول Four Seasons:</h4> <p>يُدار Four Seasons من قبل فريق عملنا. نحن تجمع لأفراد يشتاقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ولنعامل بعضنا البعض كما نود أن يُعاملنا بالرجوع. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية وثقافة شركة من الطراز العالمي.</p> <p>في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل نحن بها. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أ أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا.</p> <h4>حول المكان:</h4> <p>منتجع ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق Four Seasons Doha الجديد كلياً، المعاد تصورُه بعظمة حديثة وبريق من أشعة الشمس وإطلالات بحرية. من الردهة الأنيقة إلى المطاعم والنوادي الحيوية، تم تحويل منتجعنا الحضري الواقع على الواجهة البحرية إلى نقطة نشاط نابضة بالحياة، مع البقاء وفياً بجذورنا القطرية. افتتح هذا المنتجع الحضري الرائع على الواجهة البحرية في أبريل 2005 في قلب المنطقة التجارية، ويضم 237 غرفة و20 فيلا تاون هاوس غير مميزة، ومرفق طعام وشراب كبير مع 10 أماكن مذهلة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، وحفلات كبيرة و Catering خارجي، وخمس مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يقدم لضيوفه مرافق علاج مائية واسعة بما في ذلك غرفة ثلج، غرفة علاج بالألوان، غرفة بخار وحوض مائي علاجي. أكمل الفندق تجديداً جميلاً في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020.</p> <h4>فريقنا:</h4> <p>فريقنا هو أعظم أصولنا وأساس نجاحنا. نظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض ومن خلال المثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى لأن نعامِل الآخرين كما نود أن يعاملونا نحن. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة مميزة وشغف.</p> <h4>من نبحث عنهم:</h4> <p>نبحث عن موظفين يشبِهون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يُعاملونا نحن. نبحث عن أفراد يمتلكون شغف التميّز ويضخّون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.</p> <h4>وصف الوظيفة:</h4> <p>المعلم المساعد الثانٍ هو عضو أساسي في فريق الطهي ملتزم بتقديم جودة وخدمة استثنائية للضيوف.</p> <ul> <li>المساعدة في تجهيز المكونات والصلصات والأطباق المختلفة ذات الصلة للوصفات لضمان الاتساق والجودة في Four Seasons.</li> <li>إجراء فحوصات مخزون منتظمة؛ لضمان أن المكونات عند مستوى الجودة المطلوب، مخزنة بشكل صحيح وتُستخدم بشكل مناسب.</li> <li>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج طعام فعال وخدمة في الوقت المناسب.</li> <li>إعداد محطات العمل المخصصة قبل ساعات الخدمة، مع ضمان توفر الأدوات اللازمة.</li> <li>دعم أهداف الاستدامة في Four Seasons بتقليل هدر الطعام والتخلص المناسب من مخلفات المطبخ.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجة علمية أو دبلوم في الفنون الطهوية أو إدارة الفنادق.</li> <li>سنتان من الخبرة في وظيفة مماثلة بفندق فاخر أو منتجع.</li> <li>معرفة معتمدة بممارسات سلامة الغذاء والنظافة الشخصية.</li> <li>سيكون لدى المرشح المثالي شخصية منفتحة ونهج يمكن الاعتماد عليه في أي مهمة.</li> <li>القدرة على أداء هذا المنصب وفق معايير Four Seasons مطلوبة.</li> <li>يجب أن يتمتع المرشحون بعرض شخصي ومهارات تواصل جيدة.</li> <li>يتطلب القراءة والكتابة ومهارة الحديث باللغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>ما نقدمه:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة بإمكانات عالمية.</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة.</li> <li>سكن بمستوى عالٍ ومجهز جيداً.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>برامج تقدير للموظفين.</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم.</li> <li>تذاكر سنوية مدفوعة للإجازة المنزلية.</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين.</li> <li>نقل مجاني إلى العمل.</li> <li>تغطية طبية.</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> <p>سيتم تقديم طلب تفويض العمل للمرشح الناجح.</p></p><p></p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <br> <p>سيكون الشاغل مسئولاً بشكل أساسي عن توفير الإشراف والتوجيه والتحدي لشركات مجموعة QNB في جميع المسائل المتعلقة بإطار العمل للريـســك التشغيلي للمجموعة. سيقدم الشاغل دعماً مباشراً لنائب رئيس الريـســك التشغيلي للشركات في العمل بشكل وثيق مع رؤساء المخاطر/المخاطر التشغيلية في كل موقع لتوفير الإشراف والتوجيه والتحدي في نشر منهجية متسقة ونهج ومعايير تنفيذ ممارسات إدارة المخاطر التشغيلية.</p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية <br> <p>أ. المساهمون والمالية:</p><br><p>- دعم تنفيذ إطار عمل مخاطر تشغيلية جديد للمجموعة (السياسات والإجراءات والمعايير) بهدف تحسين إدارة المجموعة لمخاطرها التشغيلية</p><br><p>- زيادة فعالية إشراف الإدارة من خلال تحليل وتقارير بيانات المخاطر التشغيلية.</p><br><p>- التأكد من أن السياسات والإجراءات والتوجيهات وإرشادات لجان مخاطر المجموعة يتم نشرها بسرعة على، وفهمها من قبل، الضباط والموظفين المعنيين في وحدات الشركات القطرية المختلفة لضمان حماية أفضل مصالح البنك وتخفيف المخاطر وتحسين كفاءة العمليات وتجنب الخسائر المالية، وللإجراء من قبل الوحدات.</p><br><p>- استخلاص الرؤى وتوفير وضوح حول أهم 10 مخاطر تشغيلية ذات أهمية قصوى أو مادية لدعم اتخاذ قرارات مستندة إلى المخاطر على مستوى اللجنة التنفيذية، وضمان وجود حوار مخاطر بين فريق الإدارة، وتمكين الإشراف المناسب على المخاطر من قبل مجلس الإدارة</p><br><p>- تعزيز ثقافة الضبط القوي والوعي العام بإدارة المخاطر عبر الأعمال.</p><br><p>- تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للريـســك التشغيلي للفرع.</p><br><p>- التصرف ضمن حدود الصلاحيات المنوطة بالشاغل.</p><br><p>- العمل مع فرق متعددة الوظائف لضمان دقة ونزاهة البيانات والتقارير المالية</p><br><p>ب. العملاء (داخليين وخارجيين):</p><br><p>- مساعدـة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</p><br><p>- الحفاظ على الأنشطة بما يتوافق مع اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة.</p><br><p>- بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.</p><br><p>- تزويد المدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر بالبيانات في الوقت المناسب وبشكل دقيق عند الطلب.</p><br><p>- دعم وتسهيل تشغيل لجنة مخاطر التشغيل في QNB لضمان تقديم أوراق قوية تعالج مجالات المخاطر الرئيسية وتضمن وجود مستويات جيدة من النقاش من أعضاءنا في شركاتنا الفرعية.</p><br><p>- الإسهام بانتظام في أوراق وقراءات إلى لجان الحوكمة لضمان الإبلاغ الواضح والمفهوم عن ملف المخاطر التشغيلية.</p><br><p>- توحيد بيانات إدارة المحفظة/معلومات MIS أخرى المستلمة من وظائف المخاطر التشغيلية الفرعية الأخرى.</p><br><p>- إنتاج تقارير كافية ودقيقة تتعلق بالمخاطر التشغيلية ونشرها إلى الوحدات التشغيلية المعنية/الإدارة العليا للنظر فيها/الإجراء.</p><br><p>- متابعة أحدث أفضل الممارسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية والعمل نحو غرسها ضمن ممارسات المخاطر التشغيلية للمجموعة.</p><br><p>- تطوير/إنهاء والتقرير عن مؤشرات المخاطر الرئيسية (KRIs) المعتمدة لكل من الشركات التابعة.</p><br><p>- إجراء تقييم مستمر مناسب لجميع الأنظمة والعمليات والبنية التحتية لضمان وجود سياسات وعمليات ومعايير لتحديد وتقييم وقياس وإدارة والإبلاغ عن المخاطر التشغيلية، بما في ذلك تحديد مخاطر التشغيل النظامية للشركات التابعة.</p><br><p>- تصعيد تقارير/مشكلات المخاطر التشغيلية ذات الصلة كما يطلبها نائب رئيس المخاطر التشغيلية للشركات التابعة لتشمل وتلتزم بجميع المتطلبات الداخلية و/أو الخارجية.</p><br><p>- المساعدة في تنفيذ مشاريع أخرى وفقاً لتوجيه نائب رئيس المخاطر التشغيلية للشركات التابعة.</p><br><p>ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية):</p><br><p>- امتلاك فهم لعمليات الأعمال والضوابط في جميع المجالات التشغيلية ذات الصلة.</p><br><p>- امتلاك معرفة عالية في الأساليب الكمية لتقييم وقياس وإدارة المخاطر التشغيلية.</p><br><p>- الحفاظ على فهم جميع اللوائح ذات الصلة إضافة إلى أفضل الممارسات المتعلقة بالمخاطر التشغيلية</p><br> <br> <br><br> متطلبات التعليم والخبرة <br> <p>- درجة البكالوريوس ويفضل تخصص في التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذات صلة).</p><br><p>- خبرة لا تقل عن 6 سنوات ذات صلة، ويفضل في بنك دولي ذو تقييم عالي.</p><br> <br> <br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص هدف الوظيفة: <br> <p><span>الموظف الحالي مسؤول بشكل أساسي عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشروعات تكنولوجيا معلومات متعددة أو كبيرة النطاق. كما يتحمل مسؤولية وضع خطة لتحديد المراحل التي ستتبع أثناء تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتفق عليها.</span></p><br> <br> <br><br> الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد: <br> <p><strong><span>أ. أصحاب المصالح والمالي:</span></strong></p><br><ul><li><p><span>مقارنة البيانات المالية للممارسة مع غيرها من الممارسات والبحث عن طرق لزيادة الإيرادات. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المحددة للمشروعات.</span></p><br></li><li><p><span>تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لنائب رئيس إدارة مشاريع تقنية المعلومات</span></p><br></li><li><p><span>تعزيز وعي التكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكلفة، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك.</span></p><br></li><li><p><span>العمل ضمن حدود الصلاحيات المخوَّلة للممّن وتفويض السلطة إلى الموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها.</span></p><br></li><li><p><span>إظهار فهم واضح للعوامل الهامة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك.</span></p><br></li></ul><p><strong><span>ب. العملاء (داخليون وخارجيون):</span></strong></p><br><ul><li><p><span>الحفاظ على العلاقات مع المستلم المشروع من أجل التقارير عن التقدم والتقييم المشروع.</span></p><br></li><li><p><span>تطوير خطط مشاريع كاملة ووثائق الاتصالات المرتبطة بها</span></p><br></li><li><p><span>يجمع بيانات القياس (مثل القاعدة الأساسية، القيم الفعلية للتكاليف، الجدول الزمني، العمل قيد التنفيذ، والعمل المكتمل) ويبلغ عن تقدم المشروع ومعلومات أخرى خاصة به لأصحاب المصلحة.</span></p><br></li><li><p><span>لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</span></p><br></li><li><p><span>الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة.</span></p><br></li><li><p><span>بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.</span></p><br></li><li><p><span>توفير البيانات في الوقت المناسب والدقيقة للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند الطلب.</span></p><br></li></ul><p><strong><span>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم):</span></strong></p><br><ul><li><p><span>تحديد اهداف المحفظة وكيفية القياس لتتبع تحقيق الفوائد.</span></p><br></li><li><p><span>إشراف وتطوير مديري المشاريع ومديري المشاريع senior في إدارة أصحاب المصلحة، وإدارة المتطلبات، وإدارة الموارد، وتخطيط المشروع وتتبع المشروع.</span></p><br></li><li><p><span>التعامل مع تصعيدات الوضع وتقديم مهارات الإدارة والتوجيه اللازمين لتحقيق breakthroughs وإزالة المعوقات للتقدم.</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والسياسات والمعايير وإرشادات إدارة المشاريع والرقابة لتسليم أهداف المشاريع المعينة ضمن الموارد والوقت والميزانية المحدودة.</span></p><br></li><li><p><span>التحكم في مراقبة “القيود الثلاثة”—نطاق المشروع، الوقت والتكلفة (الجودة أيضاً)—في إدارة متطلبات المشروع المتنافسة، وإدارة عدة مشاريع كبيرة ومعقدة بالتوازي</span></p><br></li><li><p><span>التباع الفعال لمنهجية إدارة المشاريع أثناء إدارة المشاريع</span></p><br></li><li><p><span>المساعدة في إنشاء مناهج إدارة المشاريع لتنفيذ جميع المشاريع المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات داخل المجموعة.</span></p><br></li><li><p><span>اعتماد جداول المشاريع وبرنامج العمل لكل مشروع لتنفيذه وفق الميزانية وضمان اختيار/توريد المعدات والأجهزة والبرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع.</span></p><br></li><li><p><span>إدارة التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة عمليات وإجراءات الأعمال لتقديم عمليات فعالة وكفؤة مع الاستفادة من قدرات النظام الجديد.</span></p><br></li><li><p><span>مراجعة وثائق تصميم المشروع المُعدة من قِبل المستشارين والموظفين والمتعهدين والتأكد من توافقها مع معايير QNB والمتطلبات التنظيمية والجودة المتوقعة.</span></p><br></li><li><p><span>مراقبة جهود فريق المشروع لإتمام خطة المشروع واتخاذ الإجراءات اللازمة لحل القضايا التي تعوق إتمام المشروع بنجاح.</span></p><br></li><li><p><span>التأكد من تطبيق إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات.</span></p><br></li><li><p><span>إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف مخاطر المشروع.</span></p><br></li><li><p><span>التعرّف على المشكلات المحتملة والواقعية وتحليلها وإدارتها، واتخاذ إجراءات تصحيحية بمعالجة المشاكل اليومية، ومراجعة كيف قد تؤثر المشاكل والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجدول والجودة والتكلفة.</span></p><br></li><li><p><span>تقييم كفاءة وفعالية المشروع والنظام عند التنفيذ، واتخاذ الخطوات المناسبة لحل أي مشاكل/ قضايا م noting.</span></p><br></li><li><p><span>مراجعة وتقديم ملاحظات حول أداء فريق المشروع وتقديم التوصيات عند الضرورة.</span></p><br><p><span>التحسين المستمر:</span></p><br></li><li><p><span>إظهار القدوة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاحات.</span></p><br></li><li><p><span>التعرّف على فرص للاعتراف بجوانب التحسين وتوجيه الناس لتبني ممارسات تفوق معيار الصناعة.</span></p><br></li><li><p><span>تشجيع وتكريم التفكير خارج الصندوق باستمرار داخل الفريق.</span></p><br></li><li><p><span>تشجيع وطلب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في المشاكل اليومية.</span></p><br></li></ul><p><strong><span>د. التعلم والمعرفة:</span></strong></p><br><ul><li><p><span>يمتلك فهماً شاملاً لعروض الخدمات المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات في المجموعة، وتفضيلات تقنية، والاتجاه التقني.</span></p><br></li><li><p><span>فهم بنية النظام وداخله والقيود في اتخاذ قرارات حلول المشكلات التي قد تؤثر على توفر الموارد والوقت اللازم لتسليمها.</span></p><br></li><li><p><span>تحديد مجالات التطوير المهني للنفس واتخاذ إجراء لتعزيز التطوير المهني.</span></p><br></li><li><p><span>التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للنفس والقيام بأنشطة التطوير</span></p><br></li><li><p><span>ابحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني.</span></p><br></li><li><p><span>عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم.</span></p><br></li><li><p><span>اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحلولة بين أعضاء الفريق</span></p><br></li><li><p><span>تحديد فرص التطوير للموظفين وتسهيل/توجيههم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر.</span></p><br></li></ul> <br> <br><br> متطلبات التعليم/الخبرة: <br> <ul><li><p><span>خريج جامعي بدرجة البكالوريوس ويفضل التخصص في التسويق أو البنوك أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة)، ويفضل الماجستير</span></p><br></li><li><p><span>خبرة لا تقل عن 12 سنة ذات صلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التصنيف.</span></p><br></li><li><p><span>دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا الأنظمة، الإدراة وال Banking.</span></p><br></li><li><p><span>شهادات مهنية مثل PMI و Prince II.</span></p><br></li></ul> <br> <br>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – وظيفة عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: خلال ساعات العمل الأمريكية (متوجب توقيت EST) حول الدور في Pavago، أحد عملائنا يعين تنفيذ مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل مالكي الممتلكات والمستثمرين في العقارات المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلة الأجل. <br>هذه وظيفة إغلاق حقيقية وليست فقط توليد فرص أو تحديد مواعيد. <br>ستعمل حصرياً مع فرص واردة مؤهلة وقنوات مقدمة من الشركة، وتوجيه العملاء المحتملين خلال عملية المبيعات، وتقديم حلول إدارة ممتلكات مخصصة، والتعامل مع الاعتراضات، وإغلاق اتفاقيات إدارة موقعة. <br>إذا كنت مُغلقاً واثقاً من نفسك ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عمل طويلة الأجل، فهذه الوظيفة مصممة لك. <br>ما ستملكه: إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة: التواصل مع العملاء المحتملين المؤهلين وتحديد مواعث المحادثة البيعية. <br>قيادة مكالمات الاكتشاف، العروض، ومناقشات التسعير. <br>تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقعين. <br>اطلب العمل بثقة وأغلق الفرص. <br>التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط بشكل مهني. <br>ضمان انتقال سلس من الاتفاق الموقع إلى الإعداد قبل البدء. <br>إدارة دورة المبيعات الكلية: إدارة عملية المبيعات من جهة الاتصال الأولية حتى الاتفاق الموقع. <br>التأهيل السريع للفرص وتحديد أولويات العملاء المحتملين عاليي التحويل. <br>دفع الصفقات إلى الأمام مع الحفاظ على الزخم خلال دورة المبيعات. <br>المحافظة على ملكية تقدم الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب. <br>تنسيق تنفيذ العقد بعد الإغلاق. <br>تحليل احتياجات العميل وبيع الحلول: فهم احتياجات وتحديات مالكي الممتلكات، المولدات، المستثمرين في العقارات. <br>توصية حلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار. <br>التواصل بوضوح قيمة الخدمة، العائد على الاستثمار، وفوائد خدمات الشركة. <br>بناء إحساس بالعجلة مع الحفاظ على نهج مبيعات استشارية. <br>إدارة خط الأنابيب وCRM: الحفاظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات. <br>تحديث مراحل الصفقة، الملاحظات، وأنشطة المتابعة باستمرار. <br>تتبع صحة خط الأنابيب وتوقع الفرص بدقة. <br>التأكد من أن بيانات CRM منظمة ومحدّثة. <br>ما الذي يجعلك مناسباً بشدة: مُغلق بطبيعته يستمتع بالتفاوض والفوز بالصفقة. <br>مهارات بيع استشارية قوية. <br>ثقة في عرض القيمة لمالكي العقارات والمستثمرين. <br>نتائجية مع متابعة ممتازة. <br>الراحة في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد. <br>منظم بمهارات إدارة خط أنابيب قوية. <br>اتصالات شفوية ومهارات بناء علاقات ممتازة. <br>الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة في الإغلاق 2+ سنوات في: إدارة الممتلكات، مبيعات العقارات. <br>سجل حافل بإغلاق الصفقات—ليس مجرد توليد فرص أو تحديد مواعيد. <br>خبرة في البيع المباشر إلى: مالكي الممتلكات، المؤجرين، المستثمرين في العقارات. <br>المهارات الأساسية: فهم قوي لخدمات إدارة الممتلكات، نماذج التسعير، توقعات العملاء، مهارات اعتراض والتفاوض ممتازة. <br>القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العملاء المحتملين نحو قرارات شراء واثقة. <br>الاستخدام السابق لمنصات CRM لإدارة قنوات المبيعات. <br>التحفيز الذاتي مع ملكية ومسؤولية قوية. <br>يفضل وجود خبرة في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية. <br>إلمام ببرمجيات إدارة الممتلكات وأنظمة CRM. <br>معرفة باستراتيجيات الاستثمار العقاري وعمليات تأجير العقار. <br>الخبرة في العمل مع عملاء مقيمين في الولايات المتحدة. <br>ما يبدو عليه اليوم النموذجي: التواصل مع فرص إدارة ممتلكات مؤهلة. <br>إجراء مكالمات استكشافية وعروض المبيعات. <br>تقديم حلول إدارة مخصصة. <br>التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات. <br>المتابعة مع الفرص النشطة. <br>تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب. <br>تنسيق الاتفاقيات الموقعة مع فرق التشغيل الداخلية. <br>باختصار: ستحول الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات طويلين الأجل مع تملكك لكل مرحلة من عملية الإغلاق. <br>المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs): عدد الصفقات المغلقة، معدل تحويل من Lead إلى عميل، طول دورة المبيعات، متوسط قيمة العقد، الإيرادات المحققة، دقة خط الأنابيب وانضباط CRM. <br>لماذا تنضم إلينا؟ <br>التركيز حصرياً على إغلاق الفرص المؤهلة. <br>لا صيد ساخن أو تحديد مواعيد. <br>تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة. <br>بيئة عمل عن بُعد بالكامل. <br>ثقافة قائمة على الأداء مع فرص مهنية طويلة الأجل. <br>فرصة للتقدم إلى: كبير موظفي المبيعات، مدير مبيعات، مدير تطوير الأعمال، مدير مبيعات. <br>عملية المقابلة: Spark Hire، فيديو تعريف (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوجيه. <br>ما الذي يحدث بعد التقديم: بعد إرسال طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريف قصير مدته 3-5 دقائق. <br>هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكنك إكمالها عندما يكون ذلك مناسباً لك. <br>بدلاً من عدة مكالمات فحص مبدئية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، شرح نهجك البيعي، ومشاركة أمثلة عن كيفية تعاملك مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المؤهلين إلى عملاء موقعين باستمرار. <br>سيتم مراجعة فيديوك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل. <br>يمكنك تسجيل الفيديو عدة مرات كما تريد قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع. <br>يرجى متابعة بريدك الوارد وكذلك مجلد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقديم. <br>قدِّم الآن: إذا كنت مُغلقاً متمرساً يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، ويزدهر في المحادثات الاستشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهلة إلى علاقات عمل طويلة الأجل، فنحن نود سماعك. <br>قدم الآن وساعد في دفع نمو عمل إدارة ممتلكات رائد.</span> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف العمل</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <span>تنفيذي مبيعات إدارة الممتلكات – موقع عن بُعد نوع الوظيفة: دوام كامل، العمل عن بُعد ساعات العمل: ساعات العمل الأمريكية (الإلزامية التوقيت الشرقي) حول الدور في بافاكو، أحد عملائنا يوظف تنفيذ مبيعات إدارة الممتلكات لتحويل مالكي الممتلكات الأ eligible والمستثمرين في العقارات إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل.<br> هذه وظيفة إغلاق حقيقيّة وليست توليد فرص أو تحديد مواعيد.<br> ستعمل حصرياً مع العملاء المحتملين الواردين المؤهلين والعُمانين من قبل الشركة، وتوجه العملاء المحتملين خلال عملية البيع، وتعرض حلول إدارة ممتلكات مخصصة، وتتعامل مع الاعتراضات، وتُغلق الاتفاقيات الإدارية الموقَّعة.<br> إذا كنت مُغلقاً واثقاً ولديك خبرة في إدارة الممتلكات أو مبيعات العقارات وتستمتع بتحويل الفرص إلى علاقات عمل طويلة الأمد، فهذه الوظيفة مُعدة لك.<br> ما ستملكه: إغلاق المبيعات وإدارة الصفقة اتصل بالعملاء المؤهلين المقدمين من الشركة وابدأ محادثات المبيعات.<br> إجراء مكالمات اكتشاف العملاء، العروض، ومناقشات التسعير.<br> تحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء إدارة ممتلكات موقَّعين.<br> اطلب الأعمال بثقة وأغلق الفرص.<br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الشروط باحتراف.<br> ضمان انتقال سلس من الاتفاق الموقع إلى الإعداد/البدء.<br> إدارة دورة المبيعات الكلية إدارة عملية البيع من الاتصال الأول حتى الاتفاق الموقع.<br> تأهيل الفرص بسرعة وتحديد أولويات العملاء المحتملين ذوي معدل التحويل العالي.<br> دفع الصفقات إلى الأمام مع الحفاظ على الزخم طوال دورة المبيعات.<br> الحفاظ على ملكية تقدم الصفقة والمتابعة في الوقت المناسب.<br> تنظيم تنفيذ العقد بعد الإغلاق.<br> تحليل احتياجات العميل وبيع الحلولUnderstand احتياجات وتحديات: مالكو الممتلكات المؤجرون مستثمرو العقارات<br> اقترح حلول إدارة الممتلكات بناءً على حجم المحفظة وأهداف الاستثمار.<br> التواصل بوضوح قيمة وخطة العائد على الاستثمار وفوائد خدمات الشركة.<br> بناء إحساس بالعجلة مع الحفاظ على نهج مبيعات استشاري.<br> إدارة خط الأنابيب ونظام إدارة علاقات العملاء حافظ على سجلات CRM دقيقة طوال دورة المبيعات.<br> تحديث مراحل الصفقات، الملاحظات، وأنشطة المتابعة بانتظام.<br> تتبّع صحة خط الأنابيب وتوقع الفرص بدقة.<br> ضمان بقاء بيانات CRM منظمة ومحدثة.<br> ما الذي يجعلك مناسباً بشدة: مُغلق بطبيعته يتمتع بمهارة التفاوض وربح الأعمال.<br> مهارات مبيعات استشارية قوية.<br> واثق في عرض القيمة لمالكي العقارات والمستثمرين.<br> مُوجه نحو النتائج ولديه متابعة ممتازة.<br> مريح في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد.<br> منظم بمهارات إدارة خط الأنابيب قوية.<br> قدرة اتصال شفهي وبناء علاقات متميزة.<br> الخبرة والمهارات المطلوبة: الخبرة خبرة 2+ سنوات في إغلاق صفقات في: إدارة الممتلكات مبيعات العقارات سجل حافل في إغلاق الصفقات—ليس مجرد توليد العملاء أو تحديد المواعيد.<br> الخبرة في البيع مباشرة إلى: مالكي العقارات المؤجرون مستثمرو العقارات<br> المهارات الأساسية فهم قوي لخدمات إدارة الممتلكات ونماذج التسعير وتوقعات العملاء ومهارات قوية في التعامل مع الاعتراضات والتفاوض.<br> القدرة على توصيل القيمة بوضوح وتوجيه العملاء المحتملين نحو قرارات شراء واثقة.<br> الخبرة في استخدام منصات CRM لإدارة خطوط المبيعات.<br> ذاتية الدافع ولديها ملكية ومسؤولية قوية.<br> الخبرة المرغوب فيها في بيع خدمات إدارة الممتلكات السكنية أو التجارية.<br> الإلمام ببرامج إدارة الممتلكات ومنصات CRM.<br> معرفة باستراتيجيات الاستثمار في العقارات وتشغيل ممتلكات للإيجار.<br> الخبرة في التعامل مع عملاء مقيمين في الولايات المتحدة.<br> ما يبدو عليه يوم عادي: الاتصال بقيادة إدارة الممتلكات المؤهلة.<br> إجراء مكالمات الاستكشاف والعروض البيعية.<br> تقديم حلول إدارة مخصصة.<br> التعامل مع الاعتراضات والتفاوض على الاتفاقيات.<br> المتابعة مع الفرص النشطة.<br> تحديث سجلات CRM وتوقع نشاط خط الأنابيب.<br> تنسيق الاتفاقيات الموقعة مع فرق التشغيل الداخلية.<br> باختصار: ستُحوّل الفرص المؤهلة إلى عملاء إدارة ممتلكات على المدى الطويل بينما تمتلك كل مرحلة من مراحل الإغلاق.<br> مقاييس النجاح الأساسية (KPIs) عدد الصفقات المغلقة معدل التحويل منLead إلى عميل مدة دورة المبيعات متوسط قيمة العقد الإيرادات الناتجة دقة خط الأنابيب ونظام CRM لماذا الانضمام لنا؟<br> التركيز حصرياً على إغلاق الفرص المؤهلة.<br> لا يوجد توليد عملاء باردين أو تحديد مواعيد.<br> تأثير مباشر على الإيرادات ونمو الشركة.<br> بيئة عمل عن بُعد تام.<br> ثقافة قائمة على الأداء مع فرص وظيفية طويلة الأجل.<br> فرصة للتقدم إلى: كبير موظفي المبيعات مدير مبيعات مدير تطوير الأعمال مدير المبيعات مقابلة مع المقابلة عروض وتوجيه التعريف Spark Hire Intro Video (3–5 دقائق) مقابلة العميل عرض وتوجيه ما يحدث بعد تقديمك الطلب بعد تقديم طلبك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل فيديو تعريفي قصير مدته 3–5 دقائق.<br> هذه هي الخطوة الأولى في عملية التوظيف ويمكن إكمالها في أي وقت مناسب لك.<br> بدلاً من عدة مكالمات فحص أولية، سيكون لديك فرصة واحدة لتقديم نفسك، مناقشة خبرتك في إغلاق صفقات إدارة الممتلكات أو العقارات، شرح نهجك البيعي، ومشاركة أمثلة على كيفية التعامل مع الاعتراضات، والتفاوض على الاتفاقيات، وتحويل العملاء المحتملين المؤهلين إلى عملاء موقعين باستمرار.<br> سيُراجع فيديوك من قبل فريق التوظيف قبل الانتقال إلى مقابلة العميل.<br> يمكنك تسجيل الفيديو قدر ما تشاء قبل تقديمه—فقط النسخة النهائية ستُراجع.<br> الرجاء متابعة بريدك الوارد وبريد الرسائل العشوائية للحصول على دعوة Spark Hire بعد التقدم بطلبك.<br> قدِّم الآن إذا كنت مُغلقاً ذا خبرة يفهم مبيعات إدارة الممتلكات، ويزدهر في محادثات استشارية، ويستمتع بتحويل الفرص المؤهلة إلى علاقات عمل طويلة الأمد، نود سماعك.<br> قدِّم اليوم وساهم في نمو عمل إدارة الممتلكات الرائد.<br></span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br><p><span><b>الوصف الوظيفي</b></span></p><br><br><br><br><p><b>مستشار المسارات المستقبلية</b></p><br><br><p><b>النوع: </b>دائم</p><br><br><p><b>القسم:</b> أكاديمي</p><br><br><p><b>المدير المباشر:</b> مساعد رئيس: المدرسة الثانوية</p><br><br><p>____________________________________________________________________________</p><br><br><p><b>استراتيجية المستقبل ومساراته (G6–G12)</b></p><br><br><ul><li>دعم تنفيذ برنامج المسارات المستقبلية على مستوى المدرسة كاملاً بما يتماشى مع معايير ISP Future Pathways وتوقعاته</li><li>تقديم تعلم مستقبلي عبر جميع الصفوف (G6–G12)، مع ضمان التقدم والتماسك في تجربة الطالب</li><li>التأكد من دعم الطلاب لفهم وتوضيح مساراتهم المستقبلية — الأكاديمية والمهنية وريادة الأعمال</li><li>المساهمة ببيانات البرنامج ومعلومات نتائج الطلاب لدعم متابعة وتقييم تقديم المسارات المستقبلية من قبل رئيس المكتب المساعد</li><li>التواصل مع فريق المسارات المستقبلية المركزي في ISP عند الحاجة.</li></ul><p><b>التوجيه المهني والجامعي</b></p><br><br><ul><li>تقديم إرشاد حول مسارات الجامعات العالمية وإجراءات القبول</li><li>متابعة وإدارة جميع طلبات الجامعات وجهات طلابية باستخدام منصة المدرسة المخصصة</li><li>تقديم جلسات إرشاد منظمة فردية وجماعية للطلاب وأسرهم</li><li>مساعدة الطلاب في: اختيارات المواد المرتبطة بمساراتهم المقصودة، البيانات الشخصية، السير الذاتية والتقديمات، فرص المنح والمساعدات المالية</li><li>الحفاظ على معرفة حديثة بأنظمة القبول الجامعي العالمية (المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، أوروبا، آسيا وما بعدها)</li></ul><p><b>منهج المسارات والتدريس المستقبلي</b></p><br><br><ul><li>تقديم منهج المسارات المستقبلية وفقًا لركائز ISP</li><li>تقديم دروس وورش عمل وجلسات تجمع حول مواضيع مرتبطة بالمستقبل</li><li>دمج تجارب التعلم الواقعية في توصيل المنهج الدراسي</li><li>المساهمة بأفكار وموارد لتطوير منهج المسارات المستقبلية بالتعاون مع فريق القيادة الأكاديمية</li></ul><p><b>التعاون مع أصحاب العمل والجامعات والصناعة والتفاعل معها</b></p><br><br><ul><li>بناء والحفاظ على شراكات مع جامعات محلية ودولية، وأرباب عمل، ومهنيي الصناعة وشبكات ISP العالمية</li><li>تنسيق فعاليات التوظيف، ومعارض الجامعات وبرامج المتحدثين الضيوف</li><li>تطوير فرص التدريب والتجربة العملية والإثراء للطلاب</li><li>ضمان تعرض الطلاب لبيئات مهنية واقعية ذات معنى</li><li>العمل كممثل للمدرسة في مهرجانات ISP Future Pathways في المنطقة، دعم التنظيم والترويج لهذه الفعاليات</li><li>التفاعل مع شبكة خريجي ISP والمساهمة في أنشطة تفاعل خريجي Hamilton دعمًا لاستراتيجية المدرسة وISP المركزية للخريجين</li></ul><p><b>الأنظمة والمنصات</b></p><br><br><ul><li>قيادة تطبيق واستخدام يومي لمنصة التوجيهات والوجهات المهنية المعتمدة في المدرسة (مثل Unifrog أو ما يعادلها)</li><li>ضمان مشاركة جميع الطلاب بنشاط في أدوات التوظيف والتخطيط للمستقبل</li><li>تتبع بيانات تفاعل الطلاب والوجهات والنتائج وتقديم تقارير للمدير المباشر</li><li>استخدام البيانات لتحديد الاتجاهات وتحسينات في تقديم البرنامج</li></ul><br><br><br><p><b>التعاون الوظيفي والتكامل المدرسي الشامل</b></p><br><br><ul><li>العمل مع قادة المواد ومعلمي الصف لدمج تعلم المستقبل في مجالات المواد</li><li>دعم الموظفين في تحديد الروابط بين محتوى المنهج والتطبيقات الواقعية</li><li>مشاركة الموارد والمساهمة في وعي الموظفين بتعليم المستقبل وتوجيه المسارات</li><li>المشاركة في تخطيط الأقسام والمجموعات الصفية دعمًا لأولويات نتائج الطلاب على مستوى المدرسة</li><li>تقديم فقرات إذاعية لرفع وعي الطلاب بفرص المستقبل، ومسارات الجامعات ومواضيع الوظائف</li><li>أداء الواجبات والأنشطة اللاصفية والدعم الإضافي كما يحدد المدير المباشر</li></ul><p><b>دعم الطالب (مركز على المسارات)</b></p><br><br><ul><li>تقديم إرشاد مخصص لدعم اتخاذ القرار لدى الطلاب في نقاط الانتقال الرئيسية</li><li>تحديد ودعم الطلاب المعرضين لخطر مسارات غير واضحة أو غير مناسبة، رفع القلق إلى المدير المباشر عند اللزوم</li><li>ضمان وجود خطة واضحة وواقعية وطموحة بعد الصفوف الدنيا وحتى ما بعد الصف 18 بنهاية فترة البرنامج</li></ul><p><b>متطلبات الوظيفة</b></p><br><br><p><b>التعليم</b></p><br><br><ul><li>درجة البكالوريوس من مؤسسة معتمدة (مطلوبة)</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في التوجيه المهني، مستشار المسارات المستقبلية أو دور مماثل في بيئة تعليمية</li><li>يفضل مؤهل دراسات عليا في التوجيه المهني أو استشارة المدرسة</li></ul><p><b>الخبرة</b></p><br><br><ul><li>مهارات تواصل شخصية قوية والقدرة على بناء علاقة مع طلاب من خلفيات مختلفة</li><li>مهارات تواصل ممتازة، بما في ذلك الاستماع النشط والتحدث العام والكتابة المهنية</li><li>فهم قوي لأنظمة القبول الجامعي العالمية وإجراءات القبول (المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، أوروبا والدولية)</li><li>معرفة عملية بمسارات العمل واتجاهات سوق العمل</li><li>القدرة على تقديم منهج مستقبلي ومسارات مهنية منظم</li><li>خبرة باستخدام منصات التوجيه المهني وتتبع الوجهات</li><li>القدرة على بناء والحفاظ على شراكات مع مؤسسات خارجية</li><li>قدرات تنظيمية قوية وتتبع البيانات</li><li>معرفة بسجلات المدرسة الثانوية وسياسات التعليم العالي وإجراءات القبول</li><li>معرفة بالأطر المؤهلة الدولية بما في ذلك دبلوم المدرسة الثانوية وGPA وSAT وIELTS</li><li>الوعي بمتطلبات boards الاختبار الدولية، بما فيها IB</li><li>الالتزام بالحفاظ على معرفة حديثة باتجاهات سوق العمل والمسارات التعليمية ومتطلبات الصناعة</li><li>إتقان في البرمجيات التعليمية وأدوات التخطيط المهني عبر الإنترنت وتطبيقات Microsoft 365</li></ul><p><b>اللغة</b>: اللغة الإنجليزية إلزامية</p><br><br><p><b>المعرفة المهنية</b> <b> والمهارات:</b></p><br><br><ul><li>فهم قوي لأطر رفاهية الطلاب، إدارة السلوك، وممارسات حماية</li><li>معرفة بالأساليب الإصلاحية والوقائية لدعم الطلاب</li><li>القدرة على قيادة ودعم الموظفين المسؤولين عن رفاهية الطلاب والرعاية النفسية</li><li>مهارات تواصل وتعاون وتفاعل اجتماعي قوية</li><li>القدرة على التفكير الاستراتيجي مع البقاء مستجيبًا لاحتياجات الطلاب اليومية</li><li>كفاءة عالية في تكنولوجيا المعلومات للقيادة التعليمية والإدارة</li></ul><p><b>السمات الشخصية:</b></p><br><br><ul><li>شغف بتقديم تعليم ذو جودة</li><li>القدرة على كسب احترام الطلاب والزملاء وأولياء الأمور</li><li>منظم جدًا، مع سجل موثق للالتزام بالمواعيد النهائية</li><li>مدفوع بالرغبة في تحسين جودة التعليم وتطوير المدرسة</li><li>موثوق والدقيق وملتزم بالتميز</li><li>مبتكر، مع استعداد لتبني التغيير والتحسين المستمر</li></ul><p><b>توقعات إضافية:</b></p><br><br><ul><li>الالتزام برؤية المدرسة ورسالتها والمعايير المهنية</li><li>الحفاظ على السرية والحدود المهنية في جميع الأوقات</li><li>أداء الواجبات وفقًا للتوقعات والالتزامات التعاقدية المتفق عليها</li></ul><br><p><span><b>مبادئ ISP</b></span></p><br><br><p><b>ابدأ مع أطفالنا وطلابنا</b>. أطفالنا وطلابنا في صميم ما نفعله. باختصار، نجاحهم هو نجاحنا. رفاهية وسلامة المتعلمين ضروريان للتعلم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد قضايا السلامة وال صحتة والتعامل معها والمتابعة بشكل مناسب.</p><br><br><p><b>عامل الجميع بلطف واحترام</b>. نعتني ببعضنا، ونتعامل مع التشابهات والاختلافات، ونشجع رفاهية الذات والآخرين.</p><br><br><p><b>التشغيل بفعالية.</b> نركز بلا هوادة على أهم الأمور التي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعتنا.</p><br><br><p><b>نكون ماليا مسؤولين.</b> نتخذ قرارات مالية بعناية استنادًا إلى احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا.</p><br><br><p><b>التعلم المستمر.</b> التحسن المستمر هو ما يحفزنا. نشارك بإيجابية في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بمبادئ الحماية</b></span></p><br><br><br><p>ISP ملتزمة بحماية ورعاية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. جميع أصحاب المناصب يخضعون لإجراءات تحقق مناسبة، بما في ذلك بحث تحقق عبر الإنترنت، المراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها تغطي عشر سنوات سابقة من تاريخ العمل.</p><br><br><br><p><span><b>التزام ISP بالتنوع والعدالة والشمول والانتماء</b></span></p><br><br><br><p>ISP ملتزمة بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال تعريف وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي وهوية الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الوضع الاجتماعي الاقتصادي أو غيرها من السمات الديموغرافية. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.</p><br><br><br>

عن QNB<br><br>مؤسَّس في 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك محلياً، نما مجموعة QNB تدريجيًا ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA).<br><br>تمتد وجود مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مقدّمة نطاقًا شاملاً من المنتجات والخدمات المتقدمة. العدد الإجمالي للموظفين يزيد عن 28,000 يعملون حتى 20 مليون عميل، عبر 1,000 فرع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>احتفظت QNB بمكانتها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) وFitch (A+). كما أن البنك كان recipientًا للعديد من الجوائز من المنشورات المالية الدولية المتخصصة الرائدة.<br><br>استنادًا إلى الأداء المالي القوي المستمر للمج group وجوده الدولي المتوسع، يحتل QNB حاليًا المركز كأكثر علامة بنك قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقًا لمجلة Brand Finance.<br><br>لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وتقوم برعاية فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية متعددة.<br><br>ملخص هدف الوظيفة<br><br>الموظف المعني مسؤول بشكل أساسي عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشروعات تكنولوجيا المعلومات المتعددة أو الكبيرة النطاق. كما أنه مسؤول أيضًا عن وضع خطة لتحديد المراحل التي سيتم اتباعها أثناء تنفيذ المشاريع المعتمدة لتكنولوجيا المعلومات.<br><br>الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد<br><br>التحسين المستمر: <br><br>المساهمون والمالية: مقارنة البيانات المالية للممارسة مع ممارسة أخرى والبحث عن سبل لزيادة الإيرادات. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المحددة للمشروعات. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لإنشاء نائب الرئيس لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات نحو ترشيد التكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين المنافع للبنك. العمل ضمن حدود السلطات المخوَّلة للموظف ونَفَّذ التفويض للموظفين المعنيين ومراقبة ممارسة ذلك. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على العلاقات مع المستلم المشروع لتقديم تقارير التقدم وتقييم المشروع. تطوير خطط مشروع كاملة ووثائق الاتصالات المرتبطة. يجمع مقاييس البيانات (مثل الأساس، القيم الفعلية للتكاليف، الجدول الزمني، العمل قيد التنفيذ، والعمل المنجز) والتقارير عن تقدم المشروع ومعلومات أخرى خاصة بالمشروع لأصحاب العلاقة. لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلبات العملاء. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تعيين أهداف المحفظة التي يجب تحقيقها وطرق القياس لمتابعة تحقيق الفوائد. الإشراف وتطوير مديري المشاريع والمديرين كبار المشاريع في إدارة أصحاب المصلحة، إدارة المتطلبات، إدارة الموارد، تخطيط المشاريع وتتبعها. التعامل مع تصعيد الأوضاع وتوفير المهارات الإدارية والإرشاد اللازمين لتحقيق الاختراقات وإزالة العوائق أمام التقدم. المساعدة في إعداد استراتيجيات وسياسات ومعايير وإرشادات إدارة المشاريع والرقابة لتسليم الأهداف المعينة ضمن الموارد والوقت والميزانية المحدودة. مراقبة والتحكم في “القيود الثلاثة” — نطاق المشروع، الوقت والتكلفة (الجودة أيضًا) — عند إدارة متطلبات المشروع المتنافسة. إدارة عدة مشاريع كبيرة ومعقدة بالتوازي. اتباع منهجية إدارة المشاريع بشكل فعال أثناء إدارة المشاريع. المساعدة في إنشاء منهجيات إدارة المشاريع لتنفيذ جميع مشاريع تكنولوجيا المعلومات داخل المجموعة. الموافقة على جدول المشاريع وخطة عمل كل مشروع ليتم تنفيذها وفق الميزانية وضمان اختيار/شراء المعدات والقطع والبرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع. قيادة التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة الإجراءات والعمليات التجارية لتوفير عمليات فعالة وكفؤة مع الاستفادة من قدرات النظام الجديد. مراجعة وثائق تصميم المشروع التي أعدها موظفو المستشارين والمتعهدين والتأكد من أنها تفي بمعايير QNB والتنظيم والامتثال ومعايير الجودة. رصد جهود فريق المشروع لتحقيق خطة المشروع واتخاذ الإجراءات اللازمة لحل المشكلات التي تعيق إتمام المشروع بنجاح. التأكد من تطبيق إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات. إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف مخاطر المشروع. تحديد وتسجيل وتحليل وإدارة القضايا والمخاطر المحتملة والفعلية، واتخاذ إجراء تصحيحي من خلال معالجة القضايا اليومية بنشاط، ومراجعة كيف يمكن أن تؤثر القضايا والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجدول الزمني والجودة والتكلفة. تقييم كفاءة وفعالية المشروع والنظام بمجرد التنفيذ، واتخاذ الخطوات المناسبة لحل أي مشاكل/قضايا م Note: this is extremely long; due to space, stopping here.

عن بنك قطر الوطني QNB<br><br>تأسس في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطرياً في البلاد، وتوسع مجموعة QNB تدريجياً ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا (MEA).<br><br>تمتد حضور مجموعة QNB من خلال الشركات التابعة والشركات الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مقدمة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صرف آلي تبلغ 4,300 جهاز.<br><br>حافظ بنك قطر الوطني على مكانته كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) وFitch (A+). كما أن البنك كان المتلقي للعديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة.<br><br>استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تحتل QNB حالياً مكانة العلامة المصرفية الأكثر قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance.<br><br>لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وتدعم فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية متنوعة.<br><br>ملخص هدف الوظيفة<br><br>المسؤول الأساسي عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشروعات IT متعددة أو كبيرة النطاق. كما أنه المسؤول عن وضع خطة لتحديد المراحل التي سيتم اتباعها خلال تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتفق عليها.<br><br>الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد<br><br>التحسين المستمر: <br><br>المساهمين والمالية: قارن البيانات المالية للممارسة مع تلك الخاصة بممارسات أخرى وابحث عن سبل لتعظيم الإيراد. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المخصصة للمشاريع. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لفريق VP IT Project Management تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمشغل وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة تنفيذها. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على العلاقات مع مستلم المشروع لتقارير التقدم وتقييم المشروع. وضع خطط مشروع كاملة ووثائق الاتصالات المرتبطة. جمع بيانات الم采metrics مثل القاعدة الأساسية والقيم الفعلية للتكاليف والجدول الزمني والعمل قيد التنفيذ والعمل المكتمل وتقارير عن تقدم المشروع ومعلومات محددة أخرى لأصحاب المصلحة لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الإنجاز. بناء علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب لجهات التدقيق الخارجية/الداخلية والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند الحاجة. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تعريف أهداف المحفظة وطرق القياس لقياس تحقيق الفوائد. الإشراف وتطوير مديري المشاريع، ومديري المشاريع الأوائل في إدارة أصحاب المصلحة وإدارة المتطلبات وإدارة الموارد وتخطيط المشاريع وتتبعها. معالجة تصعيدات الحالات وتوفير المهارات الإدارية والإرشاد اللازم لتحقيق فروقات وتجاوز العقبات. المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والسياسات والمعايير والإرشادات لإدارة المشاريع والتحكم بها لتحقيق أهداف المشاريع المعينة ضمن الموارد المحدودة والوقت والميزانية. مراقبة ومتابعة القيود الثلاثة — نطاق المشروع، الزمن، والتكلفة (الجودة كذلك) — في إدارة متطلبات المشاريع المتنافسة. التعامل مع مشاريع كبيرة ومعقدة متعددة بالتوازي. اتباع منهجية إدارة المشاريع بشكل فعال أثناء إدارة المشاريع. المساعدة في إنشاء منهجيات إدارة المشاريع لتنفيذ جميع مشاريع تكنولوجيا المعلومات ضمن المجموعة. الموافقة على جدول المشاريع وبرنامج العمل لكل مشروع ليتم تنفيذها وفق الميزانية وضمان اختيار/شراء مزودين للمعدات، الأجهزة، البرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع. توجيه التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة عمليات وإجراءات الأعمال لتقديم عمليات فعالة وكفؤة مع الاستفادة من قدرات النظام الجديد. مراجعة وثائق تصميم المشروع التي يعدها موظفو الاستشاريون والمتعهدون والتأكد من أنها تلبي معايير QNB والتنظيمية وجودة التوقعات. مراقبة جهود فريق المشروع لتحقيق خطة المشروع واتخاذ الإجراءات عند الحاجة لحل القضايا التي تعرقل الإكمال الناجح للمشروع. التأكد من تنفيذ إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات. إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف مخاطر المشروع. تحديد وتسجيل وتحليل وإدارة القضايا والمخاطر المحتملة والفعلية واتخاذ إجراءات تصحيحية من خلال معالجة القضايا اليومية مباشرة، ومراجعة كيف يمكن أن تؤثر القضايا والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجداول الزمنية والجودة والتكلفة. تقييم كفاءة وفاعلية المشروع والنظام بعد التنفيذ، واتخاذ خطوات مناسبة لحل أي مشاكل/قضايا ملاحظة. مراجعة وتقديم ملاحظات حول أداء فريق المشروع وتقديم التوصيات عند الضرورة. وضع أمثلة بقيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الموظفين على اعتماد ممارسات تفوق معيار الصناعة. تشجيع مستمر والتعرف على أهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. تشجيع، استدراج ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: امتلاك فهم شامل للعروض الخدمية IT الخاصة بالمجموعة والتفضيلات التقنية والاتجاه التقني. فهم بنى النظام وتجاربه والقيود في اتخاذ قرارات حل المشكلات التي قد تؤثر على توافر الموارد والوقت للتسليم. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والعمل على تعزيز التطوير المهني. تحديد مبكراً مجالات التطوير المهني للنفس والاشتراك في أنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني. عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم والأداء العام للفريق بانتظام. اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحسومة داخل أعضاء الفريق. تحديد فرص ونشاطات التطوير للموظفين وتسهيل/توجيههم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. <br><br>متطلبات التعليم/الخبرة<br><br>درجة البكالوريوس من جامعة ويفضل أن تكون بتخصص رئيسي في التسويق، الخدمات المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذات صلة)، ويفضل الحصول على ماجستير. لا تقل عن 12 سنة من الخبرة ذات الصلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التصنيف. دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا الأنظمة والإدارة والمصرفية. شهادات مهنية مثل PMI وPrince II. <br><br>ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>سيرة ذاتية/سيرة ذاتية تعليم شهادات QID (ظاهر وباطن) شهادة الميلاد