وظائف سائقين ليموزين في قطر 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

بيت.كوم

مدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر

في الموقع - قطر ٢٣ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الفرصة منذ الإطلاق في الكويت في 2004، تعstr talabat، تطبيق توصيل الطعام والـQ-commerce الرائد عند الطلب للسلم اليومي، وهو يقدم الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، وتفهم حقيقي لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة。 نستفيد من التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يومياً. هنا في talabat، نبني ثقافة أداء عالية من خلال قوة العمل الملتزمة وكثافة المواهب المتزايدة. نحن نتعامل بواقعية ونحدث فرقاً. فريق talabaty الذي يزيد عن 6000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. نحن فخورون بأن نكون حائزين على جائزة Great Place to Work لعدة مرات. مدير المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، يتبع مباشرةً المدير العام لقطر. يعمل كيد يمين المدير، هذا الدور مسؤول عن قيادة أداء الأعمال، وامتلاك قائمة الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مكرس تماماً لسوق قطر، موفراً عمق التركيز والملكية المحلية والتنفيذ الملموس عبر جميع جوانب الأعمال. الملكية والإدارة للربح والخسارة: <ul><li>امتلاك P&L قطر من البداية للنهاية - من وضع الميزانية والتوقعات إلى تحليل الفروقات الشهري واتخاذ الإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>تحديد المخاطر والفرص بشكل استباقي لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكد من أن السوق دائماً على المسار الصحيح</li><li>الخدمة كنقطة المساءلة الأساسية للأداء المالي لقطر بجانب المدير العام</li></ul>اليد اليمنى للمدير العام: <ul><li>التعاون كشريك استراتيجي للمدير العام في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل المدير العام في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>إعداد المدير العام لمراحل القيادة الرئيسية - مراجعات مجلس الإدارة، والتحديثات الإقليمية، وعروض أصحاب المصلحة، مع رؤى مدفوعة بالبيانات وتوصيات واضحة</li><li>تحفيز التوافق عبر الرؤساء الوظيفيين داخل قطر، مع ضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها بشكل صحيح</li></ul>أداء الأعمال والخوض التحليلي العميق: <ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (الأطعمة، المتاجر المحلية، tmarts)، مع رصد الاتجاهات الرئيسية، والشذوذات، ومناطق التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير العام والإدارة العليا، تسلط الضوء على محركات التغيير الأساسية والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات دقيقة لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء والكفاءة التشغيلية، وتحديد فرص التحول، ورافعات النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية استراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين أداء السوق بشكل عام وتحقيق أهداف الأعمال.</li></ul>مشروعات خاصة: <ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة داخل قطر، من تحديد النطاق وحتى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات استخدام للأعمال مع أفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>قيادة مبادرات استعادة السوق من خلال تحديد الثغرات الأساسية والعمل مع الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul>جهود الذكاء الاصطناعي: <ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناعي والأتمتة داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية والكفاءة التشغيلية</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات AI جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul>إدارة الفريق: <ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، وخلق خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul> What you need to be successful <ul><li>قدرات الريادة الفكرية لقيادة الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية، مهارات حل المشكلات مع تركيز على القرارات المعتمدة على البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم والاستكشاف والقيَم الإبداعية</li><li>إدارة أصحاب المصلحة بمهارة في التفاعل وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعال في العمل مع الفرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>تفضل بشدة وجود خبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>تفضل بشدة الخبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>إتقان الذكاء الاصطناعي</li></ul> من نحن Talabat هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة الرائدة على مستوى العالم للتوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرانة في برلين، ألمانيا. لقد تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهو جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat’s local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. Here at talabat, we are building a high performance culture through engaged workforce and growing talent density. We're all about keeping it real and making a difference. Our 6,000+ strong talabaty are on an awesome mission to spread positive vibes. We are proud to be a multiple-time Great Place to Work award winner. The Director, Special Projects & Performance - Qatar is a senior leadership role embedded within the Qatar market, reporting directly to the Managing Director of Qatar. Acting as the right hand of the MD, this role is responsible for driving business performance, owning the market P&L, managing a team, and leading strategic and special projects that are critical to Qatar's growth and profitability. This role is fully dedicated to the Qatar market, providing depth of focus, local ownership and hands-on execution across all aspects of the business. P&L Ownership & Management: <ul><li>Own the Qatar P&L end to end - from budgeting and forecasting to monthly variance analysis and corrective actions</li><li>Partner with regional team to develop the yearly budget and Best Estimate (BE) cycles</li><li>Proactively identify risks and opportunities to exceed financial targets, ensuring the market is consistently on track</li><li>Serve as the primary point of accountability for Qatar's financial performance alongside the MD</li></ul>Right Hand of the MD: <ul><li>Act as a strategic partner to the MD on all key decisions -from commercial strategy to operational priorities</li><li>Represent the MD in internal forums, cross-functional meetings, and regional discussions when needed</li><li>Prepare the MD for key leadership moments - board reviews, regional check-ins, and stakeholder presentations, with data-driven insights and clear recommendations</li><li>Drive alignment across functional heads within Qatar, ensuring priorities are coordinated and execution is on track</li></ul>Business Performance & Analytical Deep Dives: <ul><li>Dive into Qatar's performance metrics across all verticals (Food, Local Shops, tmarts), identifying key trends, anomalies, and areas for improvement</li><li>Create comprehensive and insightful reports for the MD and senior management, highlighting key drivers of change and actionable insights</li><li>Perform detailed analyses of Qatar's competitive landscape, customer behavior, and operational efficiency, identifying turnaround opportunities, growth levers, and profitability improvements</li><li>Develop and recommend strategies based on analysis to improve overall market performance and achieve business objectives.</li></ul>Special projects:  <ul><li>Lead and execute all strategic and special projects within Qatar, from scoping to delivery</li><li>Launch new products and initiatives: Develop business use cases with innovative ideas and bring them to life, ensuring they align with strategic goals and add value to the Qatar market</li><li>Drive market turnaround initiatives by identifying key gaps and working alongside local teams on execution.</li></ul>Driving AI efforts:  <ul><li>Leading AI and automation efforts within Qatar to identify new use cases to enhance productivity and operational efficiency</li><li>Work with regional talabat team to test, scale and launch new AI tools in Qatar to enhance productivity across functions</li></ul>Team Management: <ul><li>Build, lead, and develop a high-performing team within Qatar</li><li>Set clear goals, provide regular feedback, and create development plans for team members</li><li>Foster a culture of ownership, curiosity, and high performance within the tea</li></ul> What you need to be successful <ul><li>Thought Leadership ability to drive innovation and impact</li><li>Analytical Mindset strong problem-solving skills with a focus on data-driven decisions</li><li>Curiosity, eagerness to learn, explore, and drive creative solutions.</li><li>Stakeholder Management skilled in engaging and managing diverse stakeholder interests</li><li>Cross-Functional Collaboration effective in working with teams across different functions to achieve common goals</li><li>Experience with financial modelling and PnL analysis strongly preferred</li><li>Experience using SQL, BigQuery, Looker, Tableau strongly preferred</li><li>AI fluency</li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

من ٥ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Fire & Gas Supervisor

في الموقع - قطر - Qatar ١٩ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Prepare technical specifications & SOW for contracts for F&G equipment and systems. Evaluate field installations and recommend design modifications as required by code. Understanding and ensuring compliance with the health and safety regulations and quality standards in which work is undertaken. Perform technical evaluation of bids relevant to spare parts submitted by vendors and provide technical clarification to get right parts from vendors.</div></section><section>Desired Candidate ProfileBachelor's Degree in Engineering - Electrical / Electronic. Total of 5-7 years of experience in the O&G Industry, out of which 2-3 years Experience in the in Petrochemicals Industry. PLC and instrument calibration Basic proficiency in Microsoft Office / SAP Basic proficiency in NFPA codes & standards and ATEX standard. Field devices such as Gas detectors/transmitters - O2, CO, H2, H2S, HC-CB, SO2, HC-IR, Flame, beam detector, heat detector/transmitters, Electro bed-Cell and Electrochemical-Cell type detector Photo electric smoke detectors, addressable devices and Dragger Polytron transmitters/detectors, Zellweger, Honeywell, and Emerson etc. FACP- NOTIFIER Fire Alarm Control System including Control board, expansion cards, Serial interface boards, FACP display boards, power supply boards etc. ALLEN BRADLEY PLC including Input, Output & Communication Modules, Relays, Adopters, Addressable loop drivers, Isolator Modules, Hart Multiplexers & HMI panels of ABB & Siemens. Advanced proficiency in working with fire alarm and gas detection systems Preferred: Arabic - Working knowledge.</section>

بيت.كوم

مدير حساب

في الموقع - قطر ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة انضم لبناء مجتمع، استكشاف شغفك وبذل أقصى جهودك في مايكروسوفت مع آلاف متدربي الجامعة من كل أنحاء العالم. ستتيح لك هذه الفرصة جلب طموحاتك وموهبتك وإمكاناتك—and متعة الرحلة القادمة. يُطوِّر مدير الحساب (AE) خطط الحسابات وينفذها عبر عدة حسابات، ويعمل على ضمان أن الت engagements تؤدي إلى مبيعات عالية لكل من مايكروسوفت والعميل وتكون متوافقة مع الأهداف والميزانيات والتوقعات. يفهم دوافع العميل للتحول الرقمي ويستخدم فهمه لاستEngage الفرق الداخلية لتسريع التحول الرقمي للعميل واستراتيجيته. يطور العلاقات ويستخدم استراتيجيات مبيعات مايكروسوفت عبر مستويات متعددة من مؤسسة العميل لخلق توافق قوي على الأهداف طويلة المدى وتأمين الموافقة والتنفيذ. يستفيد من المعرفة والخبرة في محفظة منتجات مايكروسوفت، وحلولها، واستراتيجيتها لتلبية احتياجات العملاء. في مايكروسوفت، يعمل المتدربون على مشاريع واقعية بالتعاون مع فرق عبر العالم، مع الاستمتاع أثناء الطريق. سُتمكن من بناء المجتمع، واستكشاف شغفك وتحقيق أهدافك. هذه فرصتك لتحويل حلولك وأفكارك إلى واقع أثناء العمل على تكنولوجيا متطورة. رسالة مايكروسوفت هي تمكين كل شخص وكل منظمة على كوكب الأرض لتحقيق المزيد. كموظفين نجتمع بذهنية النمو، نبتكر لتمكين الآخرين، ونتعاون لتحقيق أهدافنا المشتركة. كل يوم نُبني على قيمنا من الاحترام والنزاهة والمساءلة لخلق ثقافة شمولية يزدهر فيها الجميع في العمل وخارجه. المسؤوليات تاريخ بدء البرنامج: يناير 2027 حول: برنامج عرادة هو برنامج مايكروسوفت المصمم لالمواطنين القطريين، ويهدف إلى تسريع توظيف القطريين وإيجاد تأثير سوقي من خلال التوظيف المبكر في المهنة وبرامج التكوين. نظرة عامة على البرنامج:  برنامج التدريب الداخلي Erada من مايكروسوفت هو برنامج تدريبي مدفوع لمدة ستة أشهر يقدم شهادات تقنية ومهنية معترف بها عالميًا ومهارات، وتدريبًا عمليًا على رأس العمل يشمل الإرشاد والتوجيه ومراقبة العمل وتكليفات سيناريوهات واقعية. تفاصيل البرنامج: مدة 6 أشهر، بدوام كامل  يقسم إلى مرحلتين رئيسيتين (المرحلة 1 - الانضمام واالارتقاء بالمهارات، المرحلة 2 - التدريب في مكان العمل) المرحلة الأولى: التوجيه والتدريب بالورشة (شهر واحد) <ul><li><ul><li>الانضمام وتقديم عرض لرسالة مايكروسوفت وثقافتها واستراتيجيتها وهيكلها.</li><li>تطوير مهارات تقنية للحصول على شهادات تقنية معترف بها عالميًا من مايكروسوفت.</li><li>دورات المهارات المهنية والناعمة بما في ذلك إدارة المشاريع، إدارة التغيير، المهارات الشخصية الفعالة، الإبداع والابتكار، وإدارة الوقت.</li></ul></li></ul>المرحلة الثانية: التدريب أثناء العمل (5 أشهر) <ul><li><ul><li>الانضمام كمتدرب إدارة الحسابات للملاحظة والتدريب أثناء العمل.</li><li>جلسات الإرشاد والتوجيه.</li><li>دعم فرق مايكروسوفت في مشاريع التحول الرقمي.</li><li>تدريبات تقنية متقدمة تشمل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والحوسبة السحابية.</li></ul></li></ul>المسؤوليات: <ul><li>تطلب الحصول على ملاحظات من العملاء لفهم دوافع الرضا ووضع خطط عمل لتحسين تجربتهم بشكل عام.</li><li>تنسيق فرق افتراضية موسعة وأصحاب مصلحة رئيسيين لإشراك صانعي القرار من الحسابات المعينة.</li><li>تقديم ومشاركة حلول مايكروسوفت للعملاء، وتطوير عروض قيمة وخطط أعمال متخصصة للعملاء التي تدفع النتائج التجارية وتوليد الأعمال والزيادة في المبيعات.</li><li>تطوير استراتيجيات لضمان الموافقة وتنفيذ الخطط والهدف هو تحديد فرص جديدة ضمن الحسابات المعينة.</li><li>التنسيق مع خبراء الصناعة الداخليين لجمع بيانات صناعية عن الحسابات المعينة وتحسين التخطيط.</li></ul> المؤهلات المؤهلات الدنيا <ul><li>ي pursuing/أكمل حاليًا درجة البكالوريوس/الماجستير في تكنولوجيا المعلومات (IT)، علوم الحاسوب، الهندسة، إدارة الأعمال، الأعمال، أو مجال ذو صلة.</li><li>الجنسية القطرية.</li><li>مخول قانونيًا للعمل في قطر (الموافقة القانونية تعني الحصول على جنسية أو تأشيرة عمل سارية).</li><li>اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شغف بالتكنولوجيا وترك العميل قيد الاهتمام.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، تحليلية وعرضية.</li><li>رغبة قوية وفطنة تجارية للبيع بالمشورة.</li><li>مهارات تفاوض وخدمة عملاء ومهارات التعامل بين الأشخاص استثنائية.</li></ul>#EiP #MCAPSEiP سيكون هذا المنصب مفتوحًا لمدة لا تقل عن 5 أيام، وتقبل الطلبات بشكل مستمر حتى يتم شغله. مايكروسوفت صاحب عمل يوفر فرص متساوية. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين دون اعتبار للعمر أو الأصل أو الجنسية أو اللون أو الإجازة العائلية أو الرعاية الصحية أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو وضع الهجرة أو الحالة الزوجية أو الحالة الطبية أو الأصل الوطني أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الانتماء السياسي أو المحارب المحمي أو الوضع العسكري أو العرق أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو التوجه الجنسي أو أي سمة حماية أخرى بموجب القوانين واللوائح المحلية المعمول بها. إذا كنت تحتاج مساعدة في الترتيبات الدينية و/أو أي تسهيل معقول بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد عن طلب التسهيلات. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Come build community, explore your passions and do your best work at Microsoft with thousands of University interns from every corner of the world. This opportunity will allow you to bring your aspirations, talent, potential—and excitement for the journey ahead.   An Account Executive (AE) develops and oversees the execution of account plans for multiple accounts and works to ensure engagements yield high volume sales for both Microsoft and the customer that are on track with goals, budgets, and forecasts. Understands customer drivers of digital transformation and leverages understanding to engage internal teams to accelerate the customer's digital transformation and strategy. Cultivates relationships and uses Microsoft sales strategies throughout multiple levels of the customer's organization to establish strong alignment on long-term goals and secure buy in and execution. Leverages knowledge of and experience with Microsoft's product landscape, solutions, and strategy to address customers' needs. At Microsoft, interns work on real-world projects in collaboration with teams across the world, while having fun along the way. You’ll be empowered to build community, explore your passions and achieve your goals. This is your chance to bring your solutions and ideas to life while working on cutting-edge technology. Microsoft’s mission is to empower every person and every organization on the planet to achieve more. As employees we come together with a growth mindset, innovate to empower others, and collaborate to realize our shared goals. Each day we build on our values of respect, integrity, and accountability to create a culture of inclusion where everyone can thrive at work and beyond. Responsibilities Program start date: January 2027 About: Erada Program is Microsoft's program tailored for Qatari Nationals, aiming to accelerate Qatari employability and create market impact through Early-in-Profession recruitment, and skilling programs. Program overview:  Microsoft Erada Internship is a paid six-month training program that offers globally recognized technical and professional certifications & skills, and on-the-job training to include mentoring, coaching, job shadowing and real-life scenario assignments. Program Details: The 6 months, full-time  program is divided into two key phases (Phase 1 - Onboarding & Skilling, Phase 2 - On The Job Training) Phase one: Onboarding & Skilling Bootcamp (1 month) <ul><li><ul><li>Onboarding and introduction to Microsoft’s mission, culture, strategy & structure.</li><li>Technical skilling to obtain globally recognized Microsoft technical certifications.</li><li>Professional and soft skilling courses including project management, change management, effective interpersonal skills, creativity and innovation, and time management.</li></ul></li></ul>Phase two: On-the-job training (5 months) <ul><li><ul><li>Joining as an Account Management Intern for on-the-job shadowing and training.</li><li>Mentorship and coaching sessions.</li><li>Supporting Microsoft teams in digital transformation projects.</li><li>Advanced technology trainings including AI, Machine Learning & Cloud Computing.</li></ul></li></ul>Responsibilities: <ul><li>You seek feedback from customers to understand the drivers of satisfaction and establish action plans to improve their overall experience.</li><li>You orchestrate extended virtual teams and key stakeholders to engage decision makers of assigned accounts.</li><li>You share and recommend Microsoft solutions to customers, and develop value-proposition presentations and specialized business plans for customers that drive business outcomes to generate business and upsells.</li><li>You develop strategies to secure buy-in and execution of plans and aim to identify new opportunities within assigned accounts.</li><li>You coordinate with internal industry experts to gather industry data of assigned accounts and improve planning.</li></ul> Qualifications Minimum Qualifications <ul><li>Currently pursuing/ completed a Bachelor's/ Master's Degree in Information Technology (IT), Computer Science, Engineering, Business Administration, Business, or related field.</li><li>Qatar nationality.</li><li>Legally authorized to work in Qatar (Legally authorized = Has citizenship or has been granted a valid visa or work permit).</li><li>Fluency in English.</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Passion for technology and customer obsessed.</li><li>Excellent verbal and written communication, analytical and presentation skills. </li><li>Strong Desire and business acumen for consultative solution selling.</li><li>Exceptional negotiation, customer service, and interpersonal skills. </li></ul>#EiP #MCAPSEiP This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات إقليمي

عن بُعد - قطر - الدوحة الخميس

تكنولوجيا المعلومات

مهمتنا في Palo Alto Networks®، نحن متحدون من خلال مهمة مشتركة - وهي حماية أسلوب حياتنا الرقمي. نحن نزدهر عند تقاطع الابتكار والتأثير، ونحل المشكلات الواقعية باستخدام التكنولوجيا المتطورة والتفكير الجريء. هنا، لكل فرد صوت، وكل فكرة مهمة. إذا كنت مستعدًا للقيام بأكثر الأعمال أهمية في مسيرتك المهنية إلى جانب أشخاص يشاركونك نفس الشغف، فأنت في المكان الصحيح. من نحن لكي نكون شريك الأمن السيبراني المفضل، يجب علينا شق الطريق وتشكيل مستقبل صناعتنا. هذا شيء يعمل عليه موظفونا كل يوم ويتم تعريفه من خلال قيمنا: التعطيل، والتعاون، والتنفيذ، والنزاهة، والشمول. نحن ننسج الذكاء الاصطناعي في نسيج كل ما نقوم به ونستخدمه لتعزيز التأثير الذي يمكن أن يحدثه كل فرد. إذا كنت شغوفًا بحل المشكلات الواقعية وتبادل الأفكار جنبًا إلى جنب مع الأفضل والأذكى، فإننا ندعوك للانضمام إلينا! هذا الدور عن بُعد، لكن المسافة ليست عائقًا أمام التأثير. تتعاون فرقنا الهجينة عبر المناطق الجغرافية لحل المشكلات الكبيرة، والبقاء قريبين من عملائنا، والنمو معًا. ستكون جزءًا من ثقافة تقدر الثقة والمساءلة والنجاح المشترك حيث يكون لعملك أهمية حقيقية. ملخص الوظيفة مسيرتك المهنية مدير المبيعات الإقليمي هو محرك مهم لإيرادات الشركة ونموها. بصفتك محترف مبيعات متمرس وديناميكي، فأنت مسؤول عن قيادة وتوجيه عمليات البيع. أنت مدفوع بالرغبة في حل التحديات الحرجة التي تواجه البيئة الآمنة لعملائنا، لذا فأنت مستعد لربطهم بحل لكل مرحلة من مراحل الوقاية من التهديدات. ستكون مسؤولاً عن تحقيق حصتك وتجاوزها من خلال صياغة وتنفيذ خطط إقليمية استراتيجية تستهدف عمليات نشر منصة Palo Alto Networks للأمن من الجيل التالي. هذه فرصة فريدة لشخص يتمتع بعقلية المبادرة للفوز بالأعمال والحصة السوقية من خلال استبدال التقنيات المنافسة بنشاط. تقود Palo Alto Networks الطريق في تطوير المنصات، وتقدم أفضل الحلول في فئتها التي تمكن العملاء من بناء بنية أمنية قائمة على انعدام الثقة (Zero-Trust) والتنقل عبر التحولات الحرجة. ولضمان تجهيز فريق المبيعات لدينا لتوجيه العملاء، قمنا بتطوير FLIGHT، وهو برنامج تأهيل غامر. يمزج برنامج Flight بين التعلم الافتراضي والشخصي في مقرنا الرئيسي، حيث سيشارك الموظفون الجدد في المبيعات في مجموعات ديناميكية، مكرسة بالكامل لتدريبهم دون تشتيت انتباه العملاء. يضمن هذا النهج المركز ظهورهم كمحترفي مبيعات مستعدين جيدًا، وجاهزين لمساعدة العملاء على الاستفادة من محفظتنا الشاملة. تأثيرك بصفتك مدير مبيعات إقليمي، ستقوم بقيادة وتنسيق دورات مبيعات معقدة والعمل مع شركائنا وفرقنا الداخلية لخدمة العميل بأفضل شكل ممكن. اجلب خبرتك ومهاراتك في البيع الاستشاري لبدء علاقات طويلة الأمد مع العملاء المحتملين والجهات الراعية التنفيذية. سيكون تركيزك على إنشاء وتنفيذ خطط حسابات استراتيجية تركز على تحقيق عمليات نشر على مستوى المؤسسة. فهم المشهد التنافسي الاستراتيجي واحتياجات العملاء حتى تتمكن من وضع Palo Alto Networks بفعالية. اتبع نهجًا برامجيًا للطلب للإنشاء والتطوير وتوسيع منطقتك. استفد من قصص العملاء المحتملين لإنشاء عرض قيمة مقنع مع رؤى حول القيمة لذلك الحساب المحدد. ابق على اطلاع بأخبار واتجاهات الصناعة، وكيف تؤثر على منتجات وخدمات Palo Alto Networks. سافر حسب الضرورة داخل منطقتك، وإلى اجتماعات الشركة بالكامل. المؤهلات خبرتك خبرة ومعرفة بالبنيات القائمة على البرمجيات كخدمة (SaaS)، ويفضل أن يكون ذلك في سياق الشبكات و/أو الأمن. خبرة في تنمية علاقات متبادلة المنفعة مع شركاء القنوات لدينا لجلب نهج انتقال إلى السوق يركز على القناة لعملائنا. امتلاك القدرة على قيادة جميع جوانب دورة المبيعات مع القدرة على الكشف عن المناطق والحسابات الجديدة وتأهيلها وتطويرها وإغلاقها. امتلاك سجل حافل في بيع الحلول المعقدة. مهارات ممتازة في إدارة الوقت، والعمل بمستويات عالية من الاستقلالية والتوجيه الذاتي. القدرة العالية على المنافسة، والتأقلم بسرعة، والقدرة العالية على التكيف، والاعتزاز بتجاوز أهداف الإنتاج. التزامنا نحن رواد نحلم بأحلام كبيرة، ونخاطر، ونتحدى الوضع الراهن للأمن السيبراني. الأمر بسيط: لا يمكننا تحقيق مهمتنا بدون فرق متنوعة تبتكر معًا. نحن ملتزمون بتوفير تسهيلات معقولة لجميع الأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة أو تسهيلات بسبب إعاقة أو احتياجات خاصة، فيرجى الاتصال بنا على accommodations@paloaltonetworks.com. Palo Alto Networks هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع في مكان عملنا، وسيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على اعتبار للتوظيف دون اعتبار للعمر، أو الأصل، أو اللون، أو إجازة الرعاية العائلية أو الطبية، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو المعلومات الجينية، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الطبية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو الانتماء السياسي، أو حالة المحارب القديم المحمي، أو العرق، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو غيرها من الخصائص المحمية قانونًا. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك سرية وفقًا لإرشادات تكافؤ فرص العمل (EEO). هل هذا الدور مؤهل لرعاية الهجرة؟: نعم

Our Mission At Palo Alto Networks®, we’re united by a shared mission—to protect our digital way of life. We thrive at the intersection of innovation and impact, solving real-world problems with cutting-edge technology and bold thinking. Here, everyone has a voice, and every idea counts. If you’re ready to do the most meaningful work of your career alongside people who are just as passionate as you are, you’re in the right place. Who We Are In order to be the cybersecurity partner of choice, we must trailblaze the path and shape the future of our industry. This is something our employees work at each day and is defined by our values: Disruption, Collaboration, Execution, Integrity, and Inclusion. We weave AI into the fabric of everything we do and use it to augment the impact every individual can have. If you are passionate about solving real-world problems and ideating beside the best and the brightest, we invite you to join us! This role is remote, but distance is no barrier to impact. Our hybrid teams collaborate across geographies to solve big problems, stay close to our customers, and grow together. You will be part of a culture that values trust, accountability, and shared success where your work truly matters. Job Summary Your Career The Regional Sales Manager is a significant driver of company revenue and growth. As an experienced and dynamic sales professional, you’re responsible for leading and driving sales engagements. You’re motivated by the desire to solve critical challenges facing our customer’s secure environment, so you’re prepared to connect them with a solution for every stage of threat prevention. You’ll be responsible for meeting and exceeding your quota by crafting and implementing strategic territory plans targeting deployments of the Palo Alto Networks Next Generation Security Platform. This is a unique opportunity for a closer with a go-getter mentality to win business and market share by actively displacing competing technologies. Palo Alto Networks is leading the charge in platformization, offering best-in-breed solutions that enable customers to build a truly zero-trust security architecture and navigate critical transformations. To ensure our sales team is equipped to guide customers, we've developed FLIGHT, an immersive onboarding program. Flight blends virtual and in-person learning at our headquarters, where new sales hires will participate in dynamic cohorts, fully dedicated to their training without customer distractions. This focused approach ensures they emerge as well-prepared sales professionals, ready to help customers leverage our comprehensive portfolio. Your Impact As a Regional Sales Manager you will drive and orchestrate complex sales cycles and work with our internal partners and teams to best serve the customer Bring your experience and consultative selling skills to initiate long-standing relationships with prospective customers and executive sponsors Your focus will be to create and implement strategic account plans focused on attaining enterprise-wide deployments Understanding of the strategic competitive landscape and customer needs so you can effectively position Palo Alto Networks Engage a programmatic approach to demand to generate, develop, and expand your territory Leverage prospect stories to create a compelling value proposition with insights into value for that specific account. Stay updated on industry news and trends, and how they affect Palo Alto Networks products and services Travel as necessary within your territory, and to company-wide meeting Qualifications Your Experience Experience and knowledge of Saa S-based architectures, ideally in a networking and/or security context Experience cultivating mutually beneficial relationships with our channel partners to bring channel-centric go-to-market approach for our customers Have and able to lead all aspects of the sales cycle with the ability to uncover, qualifying, developing, and closing new, white-space territories and accounts Possess a successful track record selling complex-solutions Excellent time management skills, and work with high levels of autonomy and self-direction Highly competitive, ramp quickly, extremely adaptive, and pride yourself on exceeding production goals Our Commitment We’re trailblazers that dream big, take risks, and challenge cybersecurity’s status quo. It’s simple: we can’t accomplish our mission without diverse teams innovating, together. We are committed to providing reasonable accommodations for all qualified individuals with a disability. If you require assistance or accommodation due to a disability or special need, please contact us at accommodations@paloaltonetworks.com. Palo Alto Networks is an equal opportunity employer. We celebrate diversity in our workplace, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran status, race, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or other legally protected characteristics. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Is role eligible for Immigration Sponsorship?: Yes

من ٧ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

أخصائي تحليلات البطاقات

في الموقع - قطر - الدوحة ١٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"> المسمّى الوظيفي: أخصائي تحليلات البطاقات المدة: 12 شهراً الموقع: الدوحة، قطر القسم: بطاقات والدفع / الخدمات المصرفية للتجزئة تقارير إلى: رئيس منتج البطاقات/رئيس محفظة البطاقات/رئيس تحليلات البطاقات الخبرة ذات الصلة: 7 سنوات في تحليل البطاقات، تحليل المحفظة، أو ذكاء الأعمال ضمن البنوك، المدفوعات، أو الخدمات المالية المتطلبات الأساسية: <ol> <li>الكفاءة في SQL وExcel</li> <li>خبرة موثقة في تحليل محفظة البطاقات (ائتمان و/أو خصم) داخل البنوك أو المدفوعات</li> <li>خبرة مع أداة تصور بيانات واحدة على الأقل (Tableau، Power BI، أو ما يعادلها)</li> <li>إتقان مهني للغة الإنجليزية</li> <li>متاح فوراً أو خلال إشعار 30 يوماً</li> </ol> الغرض من المشروع تتطلب فرق منتج وبطاقات المحفظة قدرة تحليلية مكرَّسة لتعزيز اتخاذ القرار المستند إلى البيانات عبر دورة حياة البطاقة؛ من الاكتساب والتفعيل إلى نمو الإنفاق والاحتفاظ والربحية. يهدف هذا الدور إلى توظيف مورد تحليلي متخصص سيملك إنتاج وتفسير تقارير أداء المحفظة، تشخيص الاتجاهات والمخاطر الناشئة، قياس فاعلية الحملات، وترجمة البيانات إلى توصيات قابلة للتنفيذ لكبار أصحاب المصلحة. وللمرشح المناسب، هذه فرصة للتأثير المباشر في المسار التجاري لمحفظة البطاقات من خلال تقاطع استراتيجية المنتج، تنفيذ التسويق، والأداء المالي ضمن مؤسسة مالية رائدة. الأنشطة الرئيسية المسؤوليات الأساسية والمساءلة <ul> <li>تقارير أداء المحفظة ومراقبتها (~35%)-بناء، صيانة، وتقديم لوحات أداء دورية ومخصصة تغطي الاكتساب، التفعيل، الإنفاق، ENR (صافي الإيرادات المكتسبة)، التأخر، الاستنزاف، والربحية عبر محفظة البطاقات.</li> <li>تشخيص المحفظة والتحليل التقسيمي (~25%)-إجراء تحليلات عميقة على شرائح المحفظة (بالمنتج، القناة، فئة العملاء، العهد) لتحديد محركات الأداء والمخاطر وفرص النمو.</li> <li>قياس الحملات وتحليل الفاعلية (~20%)-تصميم وتنفيذ تحليلات ما قبل/بعد الحملة بما في ذلك منهجية مجموعة التحكم، حساب العائد على الاستثمار، وتحليل معدل الاستجابة لقياس وتحسين الحملات التسويقية والتفاعل.</li> <li>دعم اتخاذ القرار القائم على البيانات (~15%)-تقديم دعم تحليلي منظم لفرق منتج البطاقات، المحفظة، التسويق، والمخاطر من خلال حزم الرؤى، حالات العمل، وتحليلات السيناريوهات التي توجه القرارات الاستراتيجية والتكتيكية.</li> <li>جودة البيانات والأتمتة (~5%)-تحديد فرص تحسين تكامل البيانات، أتمتة التقارير المتكررة، وتحسين قدرات التحليلات ذاتية الخدمة لمستخدمي الأعمال.</li> <li>امتلاك وتقديم مجموعة تقارير أداء محفظة البطاقات المتكررة (يومي/أسبوعي/شهري)، لضمان الإخراج في الوقت المناسب والدقيق والغني بالرؤى لتمكين فريق قيادة البطاقات من تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية مقابل الأهداف واتخاذ إجراءات تصحيحية.</li> <li>تشخيص صحة المحفظة من خلال إجراء تحليلات التقسيم، العينة، العهد، والاتجاهات عبر دورة حياة البطاقة (الاكتساب، التفعيل، الاستخدام، الاحتفاظ، الاستنزاف)، وتحديد الشرائح الأقل أداء وتوصية التدخلات المستهدفة.</li> <li>تصميم وتنفيذ أطر قياس الحملات – بما في ذلك هياكل اختبار A/B، مجموعات التحكم، حساب التحسن، وتحليل ROI – لتقييم تأثير حملات بطاقات التسويق وتقديم توصيات فعلية بعد الحملة.</li> <li>تطوير وصيانة لوحات تفاعلية وتصورات (Tableau / Power BI) تمكّن أصحاب المصلحة من الخدمة الذاتية في قياسات المحفظة الرئيسية، مما يقلل من حجم الطلبات العشوائية ويحسن سرعة اتخاذ القرار.</li> <li>ترجمة النتائج التحليلية إلى حزم رؤى وعروض تقديمية واضحة لإدارة عليا، مع ضمان أن تكون التوصيات مبنية على الجانب التجاري ومتوافقة مع محركات P&L المحفظة (البدل، إيرادات الرسوم، تكلفة الأموال، معدلات المخصصات).</li> <li>التعاون بشكل عابر للوظائف مع فرق المنتج، التسويق، المخاطر، العمليات، والمالية لضمان اتساق البيانات، التوافق في تعريفات مؤشرات الأداء، ودمج التحليلات في تخطيط الأعمال ودورات تنفيذ الحملات.</li> <li>التحسين المستمر لاستخراج البيانات، التحويل، والتقارير-أتمتة تدفقات العمل اليدوية وتحسين ضوابط جودة البيانات لزيادة الكفاءة وتقليل معدلات الخطأ. </li> </ul> مؤشرات الأداء (تمثيلية) <ol> <li>التقارير الزمنية والدقة- نسبة التقارير المجدولة المُسلَّمة في الوقت المحدد مع </li><li>اعتماد اللوحات- نسبة الشركاء الذين يستخدمون لوحات الخدمة الذاتية بفاعلية (الهدف: 70%+ مستخدمين نشطين شهرياً)</li> <li>قياس عائد الحملة- نسبة حملات البطاقات التي اكتملت تحليلات ما قبل/بعد وتم تسليمها خلال 10 أيام عمل من إغلاق الحملة</li> <li>تحويل الرؤى إلى إجراءات- عدد التوصيات التحليلية التي اعتمدها المنتج/التسويق كل ربع سنة</li> <li>زمن الاستجابة للطلبات العشوائية- متوسط الوقت لتسليم الطلبات التحليلية العشوائية (الهدف: 3 أيام عمل)</li> <li>معدل الأتمتة- عدد التقارير اليدوية المحولة إلى آلية/خدمة ذاتية لكل ربع سنة </li> </ol> المعرفة والخبرة <ul> <li>7 سنوات في دور تحليلات البطاقات، تحليل المحفظة، أو ذكاء الأعمال ضمن البنوك، المدفوعات، أو fintech</li> <li>تعرّض لخدمات التجزئة المصرفية، الإقراض الاستهلاكي، أو تحليلات مخاطر الائتمان مفضل</li> <li>مفاهيم إدارة محفظة البطاقات: قنوات الاكتساب، معدلات التفعيل، سلوك الإنفاق، ENR/بناء الرصيد، الاستنزاف، التأخر، ومحركات الربحية</li> <li>فهم هيكل P&L البطاقة (دخل التعويض/التبادل، دخل الرسوم، تكلفة الأموال، رسوم النظام، المخصصات/الكتابة-off)</li> <li>تحليلات دورة حياة الحملة: الاستهداف، التقسيم، تصميم مجموعة التحكم، قياس الارتفاع، وROI</li> <li>ال familiarity مع تقارير مخطط البطاقة (لوحات أداء وأدوات التقييم) - مفضل</li> <li>SQL - الكفاءة في كتابة استعلامات معقدة لمجموعات بيانات كبيرة (إلزامي)</li> <li>Excel - متقدم (Pivot، VLOOKUP/INDEX-MATCH، نمذجة البيانات، ماكرو) (إلزامي)</li> <li>Tableau و/أو Power BI - تصميم لوحة وتقارير تفاعلية (إلزامي)</li> <li>Python أو R - للتحليل الإحصائي، التلاعب بالبيانات، والأتمتة يفضل</li> <li>SAS - تحليلات المحفظة واستخراج البيانات - مفضل</li> <li>أنظمة CRM وإدارة الحملات (مثلاً Salesforce Marketing Cloud، Adobe Campaign، SAS CI) - مفضل</li> <li> </li> </ul></div></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"> Job Title: Cards Analytics Specialist Term: 12 months Location: Doha, Qatar Division: Cards & Payments/ Retail Banking Reports to: Head of Cards Product/ Head of Cards Portfolio/ Head of Cards Analytics Relevant experience: 7 years in cards analytics, portfolio analytics, or business intelligence within banking, payments, or financial services Mandatory requirements: <ol> <li>Proficiency in SQL and Excel</li> <li>Demonstrated experience in cards portfolio analytics (credit and/or debit) within banking or payments</li> <li>Experience with at least one data visualisation tool (Tableau, Power BI, or equivalent)</li> <li>Professional proficiency in English</li> <li>Immediately available or within 30- day notice</li> </ol> PURPOSE OF THE PROJECT The Cards Product and Portfolio teams require dedicated analytical capacity to strengthen data-driven decision-making across the card lifecycle; from acquisition and activation through spend growth, retention, and profitability. This role exists to embed a specialist analytics resource who will own the production and interpretation of portfolio performance reporting, diagnose emerging trends and risks, measure campaign effectiveness, and translate data into actionable recommendations for senior stakeholders. For the right candidate, this is an opportunity to directly influence a card portfolio's commercial trajectory working at the intersection of product strategy, marketing execution, and financial performance within a leading financial institution. Key Activities Core Responsibilities and Accountabilities <ul> <li>Portfolio performance reporting & monitoring (~35%)-Build, maintain, and deliver recurring and ad-hoc performance dashboards covering acquisition, activation, spend, ENR (Earning Net Revenue), delinquency, attrition, and profitability metrics across the card portfolio.</li> <li>Portfolio diagnostics & segmentation analysis (~25%)-Conduct deep-dive analyses on portfolio segments (by product, channel, customer cohort, vintage) to identify performance drivers, risks, and growth opportunities.</li> <li>Campaign measurement & effectiveness analysis (~20%)-Design and execute pre/post campaign analytics including control-group methodology, ROI calculation, and response-rate analysis to measure and optimise marketing and engagement campaigns.</li> <li>Data-driven decision support (~15%)-Provide structured analytical support to Cards Product, Portfolio, Marketing, and Risk teams through insight packs, business cases, and scenario analyses that inform strategic and tactical decisions.</li> <li>Data quality & automation (~5%)-Identify opportunities to improve data integrity, automate recurring reports, and enhance self-serve analytics capabilities for business users.</li> <li>Own and deliver the recurring cards portfolio performance reporting suite (daily/weekly/monthly), ensuring timely, accurate, and insight-rich output that enables the Cards leadership team to track KPIs against targets and take corrective action.</li> <li>Diagnose portfolio health by conducting segmentation, cohort, vintage, and trend analyses across the card lifecycle (acquisition activation usage retention attrition), identifying underperforming segments and recommending targeted interventions.</li> <li>Design and execute campaign measurement frameworks-including A/B testing structures, control groups, uplift calculations, and ROI analysis-to quantify the impact of card marketing campaigns and provide actionable post-campaign recommendations.</li> <li>Develop and maintain interactive dashboards and visualisations (Tableau / Power BI) that enable stakeholders to self-serve on key portfolio metrics, reducing ad-hoc request volume and improving decision speed.</li> <li>Translate analytical findings into clear, concise insight packs and presentations for senior management, ensuring recommendations are commercially grounded and linked to portfolio P&L levers (interchange, fee income, cost of funds, provision rates).</li> <li>Collaborate cross-functionally with Product, Marketing, Risk, Operations, and Finance teams to ensure data consistency, align on KPI definitions, and embed analytics into business planning and campaign execution cycles.</li> <li>Continuously improve data extraction, transformation, and reporting processes-automating manual workflows and enhancing data quality controls to increase efficiency and reduce error rates. </li> </ul> KPIs (illustrative) <ol> <li>Reporting timeliness & accuracy-% of scheduled reports delivered on time with </li><li>Dashboard adoption-% of stakeholders actively using self-serve dashboards (target: 70%+ monthly active users)</li> <li>Campaign ROI measurement coverage-% of card campaigns with completed pre/post analysis delivered within 10 business days of campaign close</li> <li>Insight-to-action conversion-Number of analytical recommendations adopted by Product/Marketing per quarter</li> <li>Ad-hoc request turnaround-Average time to deliver ad-hoc analytical requests (target: 3 business days)</li> <li>Automation rate-Number of manual reports converted to automated/self serve per quarter </li> </ol> Knowledge and Experience <ul> <li>7 years in a cards analytics, portfolio analytics, or business intelligence role within banking, payments, or fintech</li> <li>Exposure to retail banking, consumer lending, or credit risk analytics preferred</li> <li>Cards portfolio management concepts: acquisition funnels, activation rates, spend behaviour, ENR/balance build, attrition, delinquency, and profitability drivers</li> <li>Understanding of card P&L structure (interchange income, fee income, cost of funds, scheme fees, provision/write-off)</li> <li>Campaign lifecycle analytics: targeting, segmentation, control-group design, uplift measurement, and ROI</li> <li>Familiarity with card scheme reporting ( performance dashboards and benchmarking tools) -preferred</li> <li>SQL -proficient in writing complex queries for large datasets (mandatory)</li> <li>Excel -advanced (pivot tables, VLOOKUP/INDEX-MATCH, data modelling, macros) (mandatory)</li> <li>Tableau and/or Power BI -dashboard design and interactive reporting (mandatory)</li> <li>Python or R -for statistical analysis, data manipulation, and automation preferred</li> <li>SAS -portfolio analytics and data extraction -preferred </li> <li>CRM and campaign management platforms (e.g., Salesforce Marketing Cloud, Adobe Campaign, SAS CI) - preferred</li> <li> </li> </ul></div></section>

دوام كامل من ٢ إلى ٧ سنة Naukri Gulf

Personal Assistant

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

✓ Provide professional close protection and personal security to the principal and family members when required. ✓ Maintain a high level of situational awareness, identifying and managing potential security risks and threats. ✓ Conduct security assessments, advance reconnaissance, route planning, and location checks for residences, hotels, venues, and travel destinations. ✓ Ensure the security of the principal during domestic and international travel, including airports, transportation, hotels, events, and public engagements. ✓ Maintain a secure environment within the private residence and monitor access to identify any unauthorized or suspicious activity. ✓ Respond calmly and effectively to security incidents, emergencies, and medical situations, providing appropriate initial assistance when required. ✓ Work closely with drivers, household staff, security teams, local authorities, and other relevant personnel to ensure seamless security arrangements. ✓ Balance security requirements with a highly service-oriented approach, ensuring the principal's comfort, privacy, and lifestyle are respected. ✓ Maintain strict confidentiality, discretion, professionalism, and integrity regarding the principal, family, residence, movements, schedules, and personal affairs. ✓ Remain flexible and adaptable to the principal's changing schedule, working hours, travel requirements, and lifestyle. Desired Candidate Profile✓ Strong English communication skills are mandatory. ✓ Previous experience in close protection, executive protection, military, special forces, law enforcement, or professional security is highly preferred. ✓ Above-average height, excellent physical fitness, and professional grooming standards are essential. ✓ Strong situational awareness, observation skills, judgment, and ability to remain calm under pressure. ✓ Candidates must be able to travel internationally, with the ability to travel to the EU without significant restrictions and/or obtain EU and U.S. visas with relative ease. ✓ Valid passport and willingness to travel internationally with the principal. ✓ Immediate availability or short notice preferred for candidates already in Qatar. ✓ High level of discretion, confidentiality, professionalism, integrity, and reliability. ✓ Relevant security, close protection, military, law enforcement, or first aid certifications and strong professional references will be an advantage

من ٨ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

Category Manager (Perfumes)

في الموقع - قطر - الدوحة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

<div> </div><div><ul><li> </li> </ul> </div> <div> About the Position </div> <div> Category Manager Perfumes Abu Issa Marketing & Distribution (AIMD) We re looking for a commercially driven Category Manager Perfumes to lead the growth and profitability of our fragrance portfolio. This is a high-impact role for someone who understands the perfume consumer, thrives on numbers and negotiations, and knows how to turn market insights into winning category strategies.<div> </div> What You ll Own <ul> <li> Drive the business: Own category budgets, revenue, margins, and profitability, translating business goals into sustainable growth.</li> <li> Shape the portfolio: Develop long-term category strategies, identify new brands and products, and build plans for successful launches and exits.</li> <li> Master the numbers: Use EPOS, market, and consumer data to uncover trends, forecast demand, optimize inventory, and identify commercial opportunities.</li> <li> Lead supplier partnerships: Negotiate pricing, A&P investments, promotions, contracts, service levels, and trading terms to maximize value.</li> <li> Create winning launches: Develop go-to-market strategies and promotional plans that build visibility, trial, and sales.</li> <li> Elevate the retail experience: Partner with Sales and visit stores to strengthen execution, visibility, planograms, and category standards.</li> <li> Build the future: Work with existing and new suppliers to expand the portfolio and unlock new revenue streams.</li> <li> Lead people: Coach and develop team members, driving accountability, performance, and growth.</li> </ul><div> </div> What You Bring <ul> <li>Proven experience in Category Management, preferably within perfumes, beauty, luxury, or FMCG.</li> <li>Strong commercial acumen with a clear understanding of sales, margins, profitability, and growth drivers.</li> <li>Excellent knowledge of category management, marketing, and sales principles.</li> <li>Strong analytical and forecasting capabilities with the ability to turn data into action.</li> <li>Excellent negotiation, communication, influencing, and relationship-management skills.</li> <li>Strategic thinker with a hands-on, results-oriented approach.</li> <li>Proficiency in MS Office and data analysis.</li> <li>Bachelor s degree in Business Administration, Marketing, or a related discipline.</li> </ul> If you have the commercial mindset, curiosity, and passion to turn fragrance trends into business growth, we d love to hear from you. </div> <div> Required skills </div> <div></div>

متعاقد لينكدإن

Cost Control Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Cost Control Specialist – Qatar Airswift is an international workforce solutions provider within the energy, process, and infrastructure industries. Airswift serves as a strategic partner to our clients, offering a turnkey workforce solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with the unique needs of our clients. With over 1,000 employees and 9,000 contractors operating in over 70 countries, our geographical reach and pool of talent available is unmatched in the industry. We are seeking an experienced Cost Control Specialist to serve as the focal point for all lifting discipline activities across major Oil & Gas project portfolios. The successful candidate will provide technical leadership, governance, and assurance to project teams, ensuring lifting operations are executed safely, efficiently, and in full compliance with company standards and international regulations. Responsibilities Responsible for leading company change order cost estimation, negotiation, and reporting throughout the Engineering Procurement Construction (EPC) phase of the project. Ensures that the Project's cost estimates are fully up to date and in line with the project schedule. Coordinates potential change aspects of Project Controls with other disciplines in the PMT, as necessary. Responsible for ensuring that proper and effective cost estimation and control measures are executed by the EPC Contractor, with particular emphasis on instituting pre-emptive corrective actions. Provides cost and timely change management expertise to the Project Team. Maintains strict compliance with the Project Management of Change (MOC) process and ensures maintenance of overall cost and schedule within the Project Controls team. Coordinates the collection, consolidation, analysis, and reporting of all Project cost controls, progress measurement, and control trends to ensure overall project status is assessed and potential problem areas are rectified. Plans for potential project changes to evaluate any schedule and/or cost impact; responsible for incorporating the effects and impacts of approved changes on overall cost, schedule, and planning cycles. Monitors and appraises the performance of the EPC Contractor in the areas of cost control, progress measurement, and schedule control. Develops multiple cost/schedule-driven contracting scenarios to support effective Contracting Strategy workshops. Coordinates the planning and execution of project cost and schedule analysis, forecasting, and change management. Qualifications, Knowledge And/or Experience, Technical And Business Skills Bachelor's degree in Engineering, Accounting, Business Management/Administration, or Commercial disciplines. Minimum of 8 years of experience in cost estimating, scheduling, and project controls. Hands-on experience in reporting on Contractor Estimate validation and guiding contractors in developing high-level modularized cost reports. Demonstrated experience in Brownfield Projects, including understanding vulnerabilities associated with cost and schedule drivers. High level of proficiency in written and spoken English. Computer literacy involving the regular use of professional office applications and technical applications. Interested candidates are encouraged to send their CV to norniqmah.abkarim@airswift.com.

متعاقد لينكدإن

Cost Control Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ١٩ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Cost Control Specialist – Qatar Airswift is an international workforce solutions provider within the energy, process, and infrastructure industries. Airswift serves as a strategic partner to our clients, offering a turnkey workforce solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with the unique needs of our clients. With over 1,000 employees and 9,000 contractors operating in over 70 countries, our geographical reach and pool of talent available is unmatched in the industry. We are seeking an experienced Cost Control Specialist to serve as the focal point for all lifting discipline activities across major Oil & Gas project portfolios. The successful candidate will provide technical leadership, governance, and assurance to project teams, ensuring lifting operations are executed safely, efficiently, and in full compliance with company standards and international regulations. Responsibilities Responsible for leading company change order cost estimation, negotiation, and reporting throughout the Engineering Procurement Construction (EPC) phase of the project. Ensures that the Project's cost estimates are fully up to date and in line with the project schedule. Coordinates potential change aspects of Project Controls with other disciplines in the PMT, as necessary. Responsible for ensuring that proper and effective cost estimation and control measures are executed by the EPC Contractor, with particular emphasis on instituting pre-emptive corrective actions. Provides cost and timely change management expertise to the Project Team. Maintains strict compliance with the Project Management of Change (MOC) process and ensures maintenance of overall cost and schedule within the Project Controls team. Coordinates the collection, consolidation, analysis, and reporting of all Project cost controls, progress measurement, and control trends to ensure overall project status is assessed and potential problem areas are rectified. Plans for potential project changes to evaluate any schedule and/or cost impact; responsible for incorporating the effects and impacts of approved changes on overall cost, schedule, and planning cycles. Monitors and appraises the performance of the EPC Contractor in the areas of cost control, progress measurement, and schedule control. Develops multiple cost/schedule-driven contracting scenarios to support effective Contracting Strategy workshops. Coordinates the planning and execution of project cost and schedule analysis, forecasting, and change management. Qualifications, Knowledge And/or Experience, Technical And Business Skills Bachelor's degree in Engineering, Accounting, Business Management/Administration, or Commercial disciplines. Minimum of 8 years of experience in cost estimating, scheduling, and project controls. Hands-on experience in reporting on Contractor Estimate validation and guiding contractors in developing high-level modularized cost reports. Demonstrated experience in Brownfield Projects, including understanding vulnerabilities associated with cost and schedule drivers. High level of proficiency in written and spoken English. Computer literacy involving the regular use of professional office applications and technical applications. Interested candidates are encouraged to send their CV to norniqmah.abkarim@airswift.com.

متعاقد لينكدإن

Cost Control Specialist

في الموقع - قطر - الدوحة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

Cost Control Specialist – Qatar Airswift is an international workforce solutions provider within the energy, process, and infrastructure industries. Airswift serves as a strategic partner to our clients, offering a turnkey workforce solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with the unique needs of our clients. With over 1,000 employees and 9,000 contractors operating in over 70 countries, our geographical reach and pool of talent available is unmatched in the industry. We are seeking an experienced Cost Control Specialist to serve as the focal point for all lifting discipline activities across major Oil & Gas project portfolios. The successful candidate will provide technical leadership, governance, and assurance to project teams, ensuring lifting operations are executed safely, efficiently, and in full compliance with company standards and international regulations. Responsibilities Responsible for leading company change order cost estimation, negotiation, and reporting throughout the Engineering Procurement Construction (EPC) phase of the project. Ensures that the Project's cost estimates are fully up to date and in line with the project schedule. Coordinates potential change aspects of Project Controls with other disciplines in the PMT, as necessary. Responsible for ensuring that proper and effective cost estimation and control measures are executed by the EPC Contractor, with particular emphasis on instituting pre-emptive corrective actions. Provides cost and timely change management expertise to the Project Team. Maintains strict compliance with the Project Management of Change (MOC) process and ensures maintenance of overall cost and schedule within the Project Controls team. Coordinates the collection, consolidation, analysis, and reporting of all Project cost controls, progress measurement, and control trends to ensure overall project status is assessed and potential problem areas are rectified. Plans for potential project changes to evaluate any schedule and/or cost impact; responsible for incorporating the effects and impacts of approved changes on overall cost, schedule, and planning cycles. Monitors and appraises the performance of the EPC Contractor in the areas of cost control, progress measurement, and schedule control. Develops multiple cost/schedule-driven contracting scenarios to support effective Contracting Strategy workshops. Coordinates the planning and execution of project cost and schedule analysis, forecasting, and change management. Qualifications, Knowledge And/or Experience, Technical And Business Skills Bachelor's degree in Engineering, Accounting, Business Management/Administration, or Commercial disciplines. Minimum of 8 years of experience in cost estimating, scheduling, and project controls. Hands-on experience in reporting on Contractor Estimate validation and guiding contractors in developing high-level modularized cost reports. Demonstrated experience in Brownfield Projects, including understanding vulnerabilities associated with cost and schedule drivers. High level of proficiency in written and spoken English. Computer literacy involving the regular use of professional office applications and technical applications. Interested candidates are encouraged to send their CV to norniqmah.abkarim@airswift.com.

دوام كامل جولف تالنت

منسق People And Culture

في الموقع - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>حول Four Seasons:</h4> يتم تشغيل Four Seasons بواسطة فريقنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يطمحون لأن يصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نُعامل نحن في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالترف مع قلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة متميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. إنها نابعة من اعتقادنا بأن الحياة أغنى حين نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>حول الموقع:</h4> انغمس في منزل فاخر على الشاطئ في منتجع Four Seasons وشققه The Pearl-Qatar – يوفر تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لقضاء عطلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا وشقق الإقامة الفسيحة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع الساحة الاجتماعية النابضة في مطاعمنا السبعة وباراتنا، التي ستعيد قريباً عرض Joël Robuchon، واغنِِ حياتك في Loulou Spa، الشاطئ والمسابح. يقدم لك خدمة Four Seasons الحدسية معياراً جديداً للعيش الفاخر على الشاطئ في الدوحة. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة مميزة. تقدم Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك به ضيوفنا. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه أمام بعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نرغب أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. <h4>من نبحث عنه:</h4> نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نرغب أن يعاملونا. نبحث عن أفراد لديهم شغف بالتميز ويضخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، والفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons.</li> <li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، ومعالجة ورقة التعيين الجديدة.</li> <li>الحفاظ على جميع السجلات الحاسوبية وتحديثها.</li> <li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات والمعلومات الشخصية والملفات الطبية.</li> <li>العمل بتناغم وبأسلوب مهني مع الزملاء والمشرفين.</li> <li>الحفاظ على لوحات المعلومات والاتصالات وتحديثها لمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين.</li> <li>المساعدة في Orientation للموظفين الجدد (Embark).</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>تعليم ثانوي أو خبرة مكافئة. يفضل درجة جامعية.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة مع Four Seasons أو سنة واحدة في وظيفة مماثلة لمدة عامين في منظمة أخرى في وظيفة مشابهة.</li> <li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار متاح عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجراً دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons أن تستمر في القيادة؟ قدم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك.</li> <li>أنت قائد – تدفعك النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، وتحمس لرؤية التقدم.</li> </ul> <h4>العمل في Four Seasons</h4> يمكن لـ Four Seasons أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة ذو إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز جيداً. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نلتزم بمستويات موظفين تتوافق مع نسبنا الاستثنائية من الموظف إلى الضيف. نؤمن بأن الموقف يساوي المهارة. نتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصاً متحمسين ندربهم على الأداء بإتقان، بينما نخلق بيئة يمكنهم الازدهار فيها. في النهاية، ثقافتنا تُنتج النجاح وتكافئه بطرق عدة. وفقاً لكلام إيزادور شارب، مؤسس ورئيس Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سراً. إنه يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمان والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة التي تقول إنه إذا عاملت الناس بلطف كما تحب أن يعاملوك، سيفعلون الشيء نفسه.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية في ثقافة Four Seasons، مما يجعل Four Seasons الشركة الأفضل للعمل بها بحق. تم اختيار Four Seasons Hotels and Resorts ضمن قائمة Fortune Magazine لأفضل 100 شركة للعمل بها، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998. <h4>عرضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسار مهني ناجح مع إمكانات عالمية</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>برامج تقدير الموظفين</li> <li>ليالي مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة الأجر</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</li> <li>تغطية طبية قيادية</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> سيقوم الفندق بتقديم طلب تفويض العمل للمرشح الناجح.

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. <h4>Join our team</h4> Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, and excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. <h4>Our team:</h4> Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. <h4>Who we look for:</h4> We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing, and answering telephones according to Four Seasons standards.</li> <li>Assist with recruitment process including responding to applications, resumes, checking references, and processing new hire paperwork.</li> <li>Maintain and update all computer records.</li> <li>Maintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information, and medical files.</li> <li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li> <li>Maintain and update information boards and communications for sharing company information with all staff.</li> <li>Assist with New Hire Orientation (Embark).</li> </ul> <h4>Preferred qualifications and skills</h4> <ul> <li>High school education or equivalent experience. College degree is preferred.</li> <li>At least one year experience with Four Seasons or at least one year in a similar position for at least two years in another organization in a similar position.</li> <li>You’re open-minded – you will try every option out there when it comes to recruitment. You will leave no stone unturned. How can Four Seasons continue to lead the way – make your recommendations based on your expertise and findings.</li> <li>You’re a driver – driven to find results, identify options and solutions, and motivated to see progress.</li> </ul> <h4>Working at Four Seasons</h4> Four Seasons can offer what many hospitality professionals dream of – an opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. In line with our plans for future growth, we are committed to staff levels that are in keeping with our extraordinary staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. <h4>Our offering:</h4> <ul> <li>Opportunities to build a successful career with global potential</li> <li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities</li> <li>Excellent training and development opportunities</li> <li>Employee recognition programs</li> <li>Complimentary nights at Four Seasons hotels worldwide</li> <li>Paid annual home leave tickets</li> <li>Complimentary meals in employee restaurants</li> <li>Leadership medical coverage</li> </ul> <h4>Work authorization:</h4> The hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.

دوام كامل جولف تالنت

منسقة People And Culture

في الموقع - قطر - Qatar ٢٠ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h4>عن Four Seasons:</h4> يُدار Four Seasons على أيدي موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالترف بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب النادرة للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بتقدير وجه مألوف وترحيب بجديد ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نرغب في معاملة أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتصل حقاً بشعوب العالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> استمتع ببيت شاطئي فخم في Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – حيث نقدم تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أم إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مجهز بمطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النشط في مطاعمنا وباراتنا السبعة، التي ستعرض Joël Robuchon قريباً، وارتقِ بأسلوب حياتك في Loulou Spa، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تضع المعايير الجديدة للعيش الراقي بجانب الشاطئ في الدوحة. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة متميزة. توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا وهو مفتاح نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه أمام بعضنا البعض. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا، وعملائنا، وشركائنا في الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة، وشغف. <h4>من نبحث عنهم:</h4> نبحث عن الموظفين الذين يشاركون قاعدة القاعدة الذهبية؛ أشخاص يصدقون بطبيعتهم في معاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشتركون بشغف في التميز ويضخون هذه الحماسة في كل ما يفعلونه. <h4>المسؤوليات</h4> <ul> <li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، الأرشفة، النسخ، الفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons.</li> <li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، السير الذاتية، التحقق من المراجع، ومعالجة أوراق التوظيف الجديدة.</li> <li>الحفاظ على جميع السجلات الكمبيوترية وتحديثها.</li> <li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية.</li> <li>العمل بتناسق وبشكل مهني مع زملاء العمل والمشرفين.</li> <li>الحفاظ على لوحات المعلومات والاتصالات الخاصة بمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين.</li> <li>المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد (Embark).</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>تعليم ثانوية أو خبرة معادلة. يفضل وجود شهادة جامعية.</li> <li>خبرة لا تقل عن سنة في Four Seasons أو سنة واحدة في وظيفة مماثلة لمدة عامين في مؤسسة أخرى في موقع مماثل.</li> <li>أنت متفتح الذهن – ستجرب كل خيار موجود عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجرًا دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons الاستمرار في الريادة – قدِّم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك.</li> <li>أنت قائد – دافع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، ومتحفز لرؤية التقدم.</li> </ul> <h4>العمل في Four Seasons</h4> يمكن لـ Four Seasons أن تقدم ما يحلم به الكثير من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة بإمكانات عالمية وافتخار حقيقي بالعمل الذي قام به بشكل جيد. تماشيًا مع خططنا للنمو المستقبلي، نحن ملتزمون بمعدلات موظفين تتماشى مع نسبنا الاستثنائية من الموظف إلى الضيف. نؤمن بأن attitude يساوي المهارة. نتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصًا متحمسين نقوم بتدريبهم على الأداء الرائع، بينما ننشئ بيئة تسمح لهم بالازدهار. في النهاية، ثقافتنا تُنتج النجاح وتكافئه بطرق كثيرة. وفقًا لكلمة إسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: «السبب في نجاحنا ليس سرا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذاعاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تُعامل، سيعاملونك بالمثل.» هذه الفلسفة هي حجر الأساس لثقافة Four Seasons، تجعل Four Seasons فعلاً أفضل شركة للعمل بها. تم الاعتراف بفنادق ومنتجعات Four Seasons كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل في فورتشن، منذ أن بدأت الاستبيانات في 1998. <h4>عرضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسار مهني ناجح بإمكانات عالمية</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة</li> <li>برامج الاعتراف بالموظفين</li> <li>ليال مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</li> <li>تغطية طبية قيادية</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> سيقوم الفندق بتقديم طلب تفويض العمل للمرشح الناجح.

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. <h4>Join our team</h4> Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, and excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. <h4>Our team:</h4> Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. <h4>Who we look for:</h4> We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. <h4>Responsibilities</h4> <ul> <li>Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing, and answering telephones according to Four Seasons standards.</li> <li>Assist with recruitment process including responding to applications, resumes, checking references, and processing new hire paperwork.</li> <li>Maintain and update all computer records.</li> <li>Maintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information, and medical files.</li> <li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors.</li> <li>Maintain and update information boards and communications for sharing company information with all staff.</li> <li>Assist with New Hire Orientation (Embark).</li> </ul> <h4>Preferred qualifications and skills</h4> <ul> <li>High school education or equivalent experience. College degree is preferred.</li> <li>At least one year experience with Four Seasons or at least one year in a similar position for at least two years in another organization in a similar position.</li> <li>You’re open-minded – you will try every option out there when it comes to recruitment. You will leave no stone unturned. How can Four Seasons continue to lead the way – make your recommendations based on your expertise and findings.</li> <li>You’re a driver – driven to find results, identify options and solutions, and motivated to see progress.</li> </ul> <h4>Working at Four Seasons</h4> Four Seasons can offer what many hospitality professionals dream of – an opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. In line with our plans for future growth, we are committed to staff levels that are in keeping with our extraordinary staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. <h4>Our offering:</h4> <ul> <li>Opportunities to build a successful career with global potential</li> <li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities</li> <li>Excellent training and development opportunities</li> <li>Employee recognition programs</li> <li>Complimentary nights at Four Seasons hotels worldwide</li> <li>Paid annual home leave tickets</li> <li>Complimentary meals in employee restaurants</li> <li>Leadership medical coverage</li> </ul> <h4>Work authorization:</h4> The hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.

بيت.كوم

منسق الثقافة People & Culture

في الموقع - قطر ١٧ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تدار Four Seasons بفضل فريق عملنا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون لأن يصيروا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة، ومعاملة بعضنا البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي عبر تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن أن غايتنا هي خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بالأشخاص والعالم من حولنا. حول الموقع: استمتع بمنزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وشقق فندقية Four Seasons في اللؤلؤة-قطر – 제공 تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لقضاء عطلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الفسيحة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي الحيوي في سبع مطاعم وبارات لدينا، وسيتم عرض Joël Robuchon قريبًا، وارتقِ بنمط حياتك في سبا لولو، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تحدد المعيار الجديد للعيش الشاطئي الفاخر في الدوحة. انضم إلى فريقنا  اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة.  يوفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشاركنا ضيوفنا به.  فريقنا: -   فريقنا هو أعظم أصولنا وسر نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وزبائننا وشركائنا وزملائنا، نسعى لمعالجة الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة والشغف. من نبحث عنهم:   نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويمزجون ذلك الحماس في كل ما يفعلونه.  المسؤوليات <ul><li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، والفاكس، والرد على الهواتف وفق معايير Four Seasons. </li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، وإتمام وثائق التعيين الجديدة. </li><li>الحفاظ على وتحديث جميع سجلات الحاسوب </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية. </li><li>العمل بتناغم وبشكل مهني مع الزملاء والمشرفين. </li><li>الحفاظ على معلومات لوائح ولوحات الاتصال ومشاركتها مع جميع الموظفين </li><li>المساعدة في توجيه التعيين الجديد (Embark) </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>تعليم لمرحلة الثانوي أو خبرة معادلة. يفضل وجود شهادة جامعية. </li><li>خبرة لا تقل عن سنة واحدة مع Four Seasons أو سنة على الأقل في وظيفة مماثة لمدة عامين في مؤسسة أخرى في وظيفة مشابهة. </li><li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار موجود في ما يتعلق بالتوظيف. لن تترك حجرًا دون قلب. كيف يمكن لـ Four Seasons الاستمرار في القيادة – قدم توصياتك بناءً على خبرتك ونتائجك. </li><li>أنت قائد – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، ومتحمس لرؤية التقدم. </li></ul> العمل في Four Seasons يمكن لـ Seasons أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وفخر حقيقي بالعمل المنجز جيدًا. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نلتزم بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظفين إلى الضيوف الاستثنائية لدينا. نؤمن أن النية مهمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف Four Seasons أشخاصاً مفعمين بالدافع الذين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يزدهرون فيها. في نهاية المطاف، يزرع ثقافتنا النجاح، ويكافئه بطرق متعددة. في كلمات إيزادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سرًا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيدًا، كما تحب أن تعامل، سيفعلون الشيء نفسه.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، وتجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل فيها بحق. تُعترف Four Seasons Hotels and Resorts من قبل مجلة FORTUNE كإحدى أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998.  عرضنا:　　 فرص لبناء مسار وظيفي ناجح مع إمكانات عالمية ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج اعتراف بالموظفين ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم تذاكر إجازة سنوية مدفوعة وجبات مجانية في مطاعم الموظفين تغطية طبية للقيادة  تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　  لمعرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons: - يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons من خلال القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Join our Team  Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, and excellent service.  Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests.  Our Team: -   Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Who We Look For:   We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do.  Responsibilities <ul><li>Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing, and answering telephones according to Four Seasons standards. </li><li>Assist with recruitment process including responding to applications, resumes, checking references, and processing new hire paperwork. </li><li>Maintain and update all computer records </li><li>Maintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information, and medical files. </li><li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. </li><li>Maintain and update information boards and communications for sharing company information with all staff </li><li>Assist with New Hire Orientation (Embark) </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>High school education or equivalent experience. College Degree is preferred. </li><li>At least one year experience with Four Seasons or at least one year in a similar position for at least two years in another organization in a similar position. </li><li>You’re open-minded – You will try every option out there when it comes to recruitment. You will leave no stone unturned. How can Four Seasons continue to lead the way – make your recommendations based on your expertise and findings. </li><li>You’re a driver – driven to find results, identify options and solutions, and motivated to see progress. </li></ul> Working at Four Seasons Four Seasons can offer what many hospitality professionals dream of – an opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. In line with our plans for future growth, we are committed to staff levels that are in keeping with our extraordinary staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998.  Our Offering:　　 Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Leadership Medical coverage  Work Authorization: Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.　  Learn more about employment with Four Seasons: - You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

منسق الأشخاص والثقافة

في الموقع - قطر ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class=\"h5\">الوصف الوظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول فور سيزونز: يعمل فور سيزونز من قوة موظفينا كركيزة أساسية. نحن فريق من الأفراد الذين يسعون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نعامل نحن بالمثل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالفخامة بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل بصدق مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: انغمس في منزل فاخر على الواجهة البحرية في منتجع وفيلات فور سيزونز في اللؤلؤة-قطر – يقدم تجربة فور سيزونز جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النابض في مطاعمنا الستة وباراتنا، وقريباً ستشهد Joël Robuchon، واغنِِ رفاهيتك في منتجع Loulou Spa، والشاطئ والمسابح. خدمة فور سيزونز الحدسية تضع المعايير الجديدة للعيش الفاخر على الواجهة البحرية في الدوحة. انضم إلى فريقنا  اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة.  توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا.  فريقنا:  فريقنا هو أعظم أصولنا والركيزة الأساسية لنجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نُقدمه للآخرين. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركاء الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا قائم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة وشغف. من نبحث عنه:  نبحث عن موظفين يشتركون في القاعدة الذهبية؛ أشخاص بطبيعتهم يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميّز ويفرزون هذا الحماس في كل ما يفعلونه.  المسؤوليات <ul><li>أداء مهارات إدارية مثل الكتابة، والأرشفة، والنسخ، وإرسال الفاكس، والإجابة على الهواتف وفق معايير فور سيزونز. </li><li>المساعدة في عملية التوظيف بما في ذلك الرد على الطلبات، والسير الذاتية، والتحقق من المراجع، ومعالجة وثائق التعيين الجديدة. </li><li>الحفاظ على تحديث جميع السجلات الحاسوبية </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات في القسم بما في ذلك المحادثات، والمعلومات الشخصية، والملفات الطبية. </li><li>العمل بتناغم وباحترافية مع زملاء العمل والمشرفين. </li><li>الحفاظ على معلومات ولوحات الاتصال وتحديثها لمشاركة معلومات الشركة مع جميع الموظفين </li><li>المساعدة في التوجيه للموظفين الجدد (Embark) </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>تعليم ثانوي أو خبرة معادلة. يفضل شهادة جامعية. </li><li>خبرة لا تقل عن عام واحد مع فور سيزونز أو عام واحد على الأقل في منصب مماثل لمدة عامين في جهة أخرى في وظيفة مشابهة. </li><li>أنت منفتح الذهن – ستجرب كل خيار متاح عندما يتعلق الأمر بالتوظيف. لن تترك حجراً دون قلب. كيف يمكن لفور سيزونز أن تواصل القيادة؟ اعتمد توصياتك على خبرتك ونتائجك. </li><li>أنت محرك – مدفوع لإيجاد النتائج، وتحديد الخيارات والحلول، وتحفيز رؤية التقدم. </li></ul> العمل في فور سيزونز يمكن لفور سيزونز أن تقدم ما يحلم به العديد من محترفي الضيافة – فرصة لبناء مسار مهني مدى الحياة مع إمكانات عالمية وشعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز. تماشياً مع خططنا للنمو المستقبلي، نحن ملتزمون بمستويات موظفين تتوافق مع نسب الموظف إلى الضيف الاستثنائية لدينا. نؤمن بأن attitude لها قيمة بقدر المهارة. ونتيجة لذلك، توظف فور سيزونز أشخاصاً متحمسين ندربهم ليؤدوا عملهم بشكل متميز، بينما نخلق بيئة يستطيعون الازدهار فيها. في نهاية المطاف، ثقافتنا تولد النجاح وتكافئه بطرق متعددة. قال إسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة فنادق ومنتجعات فور سيزونز: “سبب نجاحنا ليس سرياً. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيداً كما تحب أن يعاملوك، فإنهم سيعاملونك بالمثل.” هذا الفكر هو حجر الزاوية لثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز أفضل شركة للعمل فيها حقاً. لقد تم الاعتراف بفور سيزونز هوتلز آند ريزورتس من قبل مجلة Fortune كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل عام منذ أن بدأت الاستبانة عام 1998.  عرضنا:　　 فرص لبناء مسار وظيفي ناجح يمتلك إمكانات عالمية ثقافة قوية فريدة - تنوع يضم 50 جنسية مختلفة فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج الاعتراف بالموظفين إقامات مجانية ليالي في فنادق FS عالميًا تذاكر إجازة سنوية مدفوعة وجبات مجانية في مطاعم الموظفين تغطية طبية للقيادة  تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.　  تعرف على المزيد عن العمل في فور سيزونز: - يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل في فور سيزونز عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Join our Team  Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, and excellent service.  Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests.  Our Team: -   Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Who We Look For:   We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do.  Responsibilities <ul><li>Perform administrative skills such as typing, filing, copying, faxing, and answering telephones according to Four Seasons standards. </li><li>Assist with recruitment process including responding to applications, resumes, checking references, and processing new hire paperwork. </li><li>Maintain and update all computer records </li><li>Maintain confidentiality of information in the department including conversations, personal information, and medical files. </li><li>Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors. </li><li>Maintain and update information boards and communications for sharing company information with all staff </li><li>Assist with New Hire Orientation (Embark) </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>High school education or equivalent experience. College Degree is preferred. </li><li>At least one year experience with Four Seasons or at least one year in a similar position for at least two years in another organization in a similar position. </li><li>You’re open-minded – You will try every option out there when it comes to recruitment. You will leave no stone unturned. How can Four Seasons continue to lead the way – make your recommendations based on your expertise and findings. </li><li>You’re a driver – driven to find results, identify options and solutions, and motivated to see progress. </li></ul> Working at Four Seasons Four Seasons can offer what many hospitality professionals dream of – an opportunity to build a life-long career with global potential and a real sense of pride in work well done. In line with our plans for future growth, we are committed to staff levels that are in keeping with our extraordinary staff-to-guest ratios. We believe that attitude counts as much as skill. As a result, Four Seasons hires motivated people who we train to perform superbly, while we create an environment where they can flourish. Ultimately, our culture breeds success, and rewards it in many different ways. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998.  Our Offering:　　 Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Leadership Medical coverage  Work Authorization: Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.　  Learn more about employment with Four Seasons: - You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

بيت.كوم

Business Analytics Manager

في الموقع - قطر الخميس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Group Business Analytics Manager is responsible to lead the development and implementation of data-driven strategies and insights across the organization. The role utilizes advanced analytics to drive business decisions, optimize performance, and support strategic initiatives. Job Responsibilities 1 Oversee and drive data mining and analytics projects to unlock value and support business objectives. Provide data-driven recommendations to guide strategic business decisions and optimize performance. Offer expertise on how to effectively use data for strategic planning and operational improvements. Apply statistical procedures to identify key drivers of growth and profitability within the organization’s portfolio. Interpret complex statistical data to develop actionable business solutions and address issues. Develop new modeling methodologies and evaluate their effectiveness to assess marketing attribution and performance. Suggest proactive and innovative strategies to enhance existing business partnerships and secure new opportunities. Promote data analytics awareness and ensure the efficient implementation and integration of analytics systems. Regularly review and assess the performance of analytics initiatives to ensure alignment with business goals. Work with various departments to ensure that data insights are effectively integrated into business strategies and operations. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Expertise in data mining, statistical analysis, and modeling techniques using tools such as Python, R, or SQL. Ability to translate complex data into actionable business strategies and recommendations. Skills in advising on the strategic use of data for decision-making and operational improvements. Knowledge of data visualization tools (e.g., Tableau, Power BI) and experience with data management systems. Strong ability to effectively present data insights and collaborate with cross-functional teams to drive business outcomes. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 8 years working experience, 5 years in a relevant supervisory position, 2 years GCC experience is a plus Competencies Agility AI Fluency Resilience Quality Leadership Requirement Gathering L4 Business Intelligence Tools L4 Business understanding and KPI Analysis L4 Build High-Performing Teams Quantitative Analysis L4 Provide Direction Data Visualization Skill L4 Education Bachelor's Degree in any related field Master's degree in any related field </div>

بيت.كوم

Group Business Development Director (LATAM) - Private Equity

في الموقع - قطر الخميس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Group Business Development Director - LATAM is responsible for identifying, originating and securing major infrastructure investment opportunities across Latin America and South America. The role leads deal sourcing and relationship development with government entities, strategic partners, project developers, current asset owners and operators, and co-investors. The role drives revenue generation through direct deal origination and supports opportunity assessment, commercial negotiation, diligence, transaction structuring and closing in collaboration with the investment deal team. Job Responsibilities 1 Deal Origination & Business Development • Lead deal origination across Latin America and South America, building and maintaining a robust pipeline of investment opportunities across ports, airports, power generation, oil and gas, refinery, water, agriculture, real estate, mining and pipeline sectors. • Develop and execute a comprehensive regional business development strategy to source opportunities through direct engagement with governments, current asset owners and operators, strategic partners and project developers. Strategic Stakeholder & Government Relations • Establish and nurture strategic relationships with government officials, regulatory bodies, public-sector stakeholders, asset owners and operators to understand priorities and secure direct access to investment opportunities. • Manage relationships with current asset owners and operators, identifying partnership, acquisition and investment opportunities, with deal-team support for detailed technical and financial diligence. • Build and maintain relationships with co-investors and strategic co-investment partners Opportunity Assessment & Investment Preparation • Identify and qualify investment opportunities through market research and direct stakeholder engagement, assessing commercial and structural feasibility. • Prepare investment opportunity assessments and memoranda for the Investment Committee, detailing market context, opportunity characteristics and proposed structure. Capital Investment Project Development • Partner with sector verticals to design and implement stage-gate processes for capital investment project maturation, establishing clear quality gates, decision criteria, and approval protocols aligned with sector-specific requirements. • Support sector implementation of cost estimation methodologies and documentation standards aligned with best practices; establish guidance frameworks that enable sector teams to manage cost estimate progression from preliminary Class 4 to Class 1 bankable estimates, including audit trail, assumptions documentation, and risk registers at each gate. • Develop sector-specific project governance templates and escalation protocols defining roles, approval authorities, and documentation requirements; support sector adoption and provide Bridge Holding governance interface for alignment with investor and lender requirements. • Establish bankability assessment frameworks and gate-review criteria in partnership with sectors; support readiness validation for Investment Committee approval and third-party financing; ensure best in class capital project development standards are met. • Build and maintain project intake, tracking, and documentation systems that support sector pipeline visibility, stage-gate compliance, and Bridge Holding oversight; generate quarterly reports on project maturation progress by sector, gate approval rates, cost estimate confidence evolution, and bankability metrics; serve as primary interface between sector origination teams and central Investment Committee. Job Responsibilities 2 Commercial Negotiation & Deal Execution Support • Lead commercial negotiations of term sheets, framework agreements and transaction arrangements with governments, current asset owners, project developers and co-investment partners, with support from legal and transaction teams. • Collaborate with financial analysts, technical specialists and legal advisers on opportunity evaluation, providing market insight and commercial perspective. • Support financial, technical, legal, tax, regulatory, sanctions and integrity diligence and coordinate inputs from internal specialists and external advisers. • Assist with transaction structuring, financial analysis, term-sheet review, negotiations, documentation and closing processes. Co-Investor & Financial Institution Engagement • Build and maintain relationships with co-investors, co-investment partners and financial institutions to facilitate deal execution and investment syndication. Market Intelligence & Strategic Advisory • Travel across assigned regions, estimated at 20 to 30 percent of time, to maintain stakeholder relationships, identify emerging opportunities and manage critical negotiations. • Monitor market trends, regulatory developments, competitive landscape and sector dynamics in target geographies to identify emerging investment opportunities. • Provide market insight and strategic recommendations to senior management for fund-strategy refinement and opportunity identification. Team Leadership & Capability Development • Lead and mentor the business development team, supporting origination, relationship management and opportunity-evaluation activities. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Infrastructure investment acumen: Deep understanding of infrastructure investment strategies, sector dynamics, risk profiles and return drivers across ports, airports, power, energy, water, agriculture, mining and real estate, including greenfield, brownfield and acquisition opportunities. • Deal origination and market sourcing: Ability to identify, qualify and originate high-quality infrastructure investment opportunities through direct engagement with governments, asset owners and developers and to assess commercial viability and structuring potential. • Asset-owner and operator relations: Ability to build productive relationships with existing asset owners, operators and managers, understand their business drivers and identify partnership and acquisition opportunities. • Commercial negotiation and deal structuring: Ability to negotiate commercial terms, concession agreements, joint-venture arrangements and purchase agreements, with an understanding of pricing mechanisms and governance frameworks. • Regional market and political expertise: Deep knowledge of Latin American and South American political economy, macroeconomic trends, regulatory frameworks, currency dynamics, key sectors and major asset owners and developers. • Project stage-gate and cost estimation: Understanding of cost classification standards and stage-gate project maturity frameworks; ability to guide and support sector teams in designing and implementing stage-gate processes that drive project cost estimates from Class 4 through Class 1 bankability. • Bankability assessment and project documentation: Ability to work with sectors to assess projects against investor, lender and sector-specific bankability criteria; expertise in developing and socializing project charter, basis-of-estimate, risk framework, and covenant documentation templates that meet institutional financing standards. • Sector-specific project standards and governance: Knowledge of cost estimation methodologies, technical requirements, permitting processes, and governance frameworks across assigned sectors (energy infrastructure, mining, ports/airports, agricultural supply chains, digital infrastructure); ability to translate sector-specific standards into scalable, repeatable project processes. Job Experience • Infrastructure investment and project development: Minimum 15 years of professional experience in infrastructure investment, project development or related sectors, including at least 10 years in a senior business development, deal origination or investment role focused on infrastructure, private equity or project finance. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Business Development L5 Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Relationship Management L5 Reporting Standard L5 Resilience Risk Management L5 Sales Trend Analysis L5 Speed of Execution Education Bachelor's Degree in any related field Master's degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field </div>

بيت.كوم

Group Business Development Director - MENA - Private Equity

في الموقع - قطر الخميس

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Group Business Development Director - MENA is responsible for identifying, originating and securing major infrastructure investment opportunities across Middle East, North Africa and Sub-Saharan Africa. The role leads deal sourcing and relationship development with government entities, strategic partners, project developers, current asset owners and operators, and co-investors. The role drives revenue generation through direct deal origination and supports opportunity assessment, commercial negotiation, diligence, transaction structuring and closing in collaboration with the investment deal team. Job Responsibilities 1 Deal Origination & Business Development • Lead deal origination across Middle East, North Africa and Sub-Saharan Africa, building and maintaining a robust pipeline of investment opportunities across ports, airports, power generation, oil and gas, refinery, water, agriculture, real estate, mining and pipeline sectors. • Develop and execute a comprehensive regional business development strategy to source opportunities through direct engagement with governments, current asset owners and operators, strategic partners and project developers. Strategic Stakeholder & Government Relations • Establish and nurture strategic relationships with government officials, regulatory bodies, public-sector stakeholders, asset owners and operators to understand priorities and secure direct access to investment opportunities. • Manage relationships with current asset owners and operators, identifying partnership, acquisition and investment opportunities, with deal-team support for detailed technical and financial diligence. • Build and maintain relationships with co-investors and strategic co-investment partners Opportunity Assessment & Investment Preparation • Identify and qualify investment opportunities through market research and direct stakeholder engagement, assessing commercial and structural feasibility. • Prepare investment opportunity assessments and memoranda for the Investment Committee, detailing market context, opportunity characteristics and proposed structure. Capital Investment Project Development • Partner with sector verticals to design and implement stage-gate processes for capital investment project maturation, establishing clear quality gates, decision criteria, and approval protocols aligned with sector-specific requirements. • Support sector implementation of cost estimation methodologies and documentation standards aligned with best practices; establish guidance frameworks that enable sector teams to manage cost estimate progression from preliminary Class 4 to Class 1 bankable estimates, including audit trail, assumptions documentation, and risk registers at each gate. • Develop sector-specific project governance templates and escalation protocols defining roles, approval authorities, and documentation requirements; support sector adoption and provide Bridge Holding governance interface for alignment with investor and lender requirements. • Establish bankability assessment frameworks and gate-review criteria in partnership with sectors; support readiness validation for Investment Committee approval and third-party financing; ensure best in class capital project development standards are met. • Build and maintain project intake, tracking, and documentation systems that support sector pipeline visibility, stage-gate compliance, and Bridge Holding oversight; generate quarterly reports on project maturation progress by sector, gate approval rates, cost estimate confidence evolution, and bankability metrics; serve as primary interface between sector origination teams and central Investment Committee. Job Responsibilities 2 Commercial Negotiation & Deal Execution Support • Lead commercial negotiations of term sheets, framework agreements and transaction arrangements with governments, current asset owners, project developers and co-investment partners, with support from legal and transaction teams. • Collaborate with financial analysts, technical specialists and legal advisers on opportunity evaluation, providing market insight and commercial perspective. • Support financial, technical, legal, tax, regulatory, sanctions and integrity diligence and coordinate inputs from internal specialists and external advisers. • Assist with transaction structuring, financial analysis, term-sheet review, negotiations, documentation and closing processes. Co-Investor & Financial Institution Engagement • Build and maintain relationships with co-investors, co-investment partners and financial institutions to facilitate deal execution and investment syndication. Market Intelligence & Strategic Advisory • Travel across assigned regions, estimated at 20 to 30 percent of time, to maintain stakeholder relationships, identify emerging opportunities and manage critical negotiations. • Monitor market trends, regulatory developments, competitive landscape and sector dynamics in target geographies to identify emerging investment opportunities. • Provide market insight and strategic recommendations to senior management for fund-strategy refinement and opportunity identification. Team Leadership & Capability Development • Lead and mentor the business development team, supporting origination, relationship management and opportunity-evaluation activities Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Infrastructure investment acumen: Deep understanding of infrastructure investment strategies, sector dynamics, risk profiles and return drivers across ports, airports, power, energy, water, agriculture, mining and real estate, including greenfield, brownfield and acquisition opportunities. • Deal origination and market sourcing: Ability to identify, qualify and originate high-quality infrastructure investment opportunities through direct engagement with governments, asset owners and developers and to assess commercial viability and structuring potential. • Asset-owner and operator relations: Ability to build productive relationships with existing asset owners, operators and managers, understand their business drivers and identify partnership and acquisition opportunities. • Commercial negotiation and deal structuring: Ability to negotiate commercial terms, concession agreements, joint-venture arrangements and purchase agreements, with an understanding of pricing mechanisms and governance frameworks. • Regional market and political expertise: Deep knowledge of Middle East, North Africa and Sub-Saharan Africa political economy, macroeconomic trends, regulatory frameworks, currency dynamics, key sectors and major asset owners and developers. • Project stage-gate and cost estimation: Understanding of cost classification standards and stage-gate project maturity frameworks; ability to guide and support sector teams in designing and implementing stage-gate processes that drive project cost estimates from Class 4 through Class 1 bankability. • Bankability assessment and project documentation: Ability to work with sectors to assess projects against investor, lender and sector-specific bankability criteria; expertise in developing and socializing project charter, basis-of-estimate, risk framework, and covenant documentation templates that meet institutional financing standards. • Sector-specific project standards and governance: Knowledge of cost estimation methodologies, technical requirements, permitting processes, and governance frameworks across assigned sectors (energy infrastructure, mining, ports/airports, agricultural supply chains, digital infrastructure); ability to translate sector-specific standards into scalable, repeatable project processes. Job Experience • Infrastructure investment and project development: Minimum 15 years of professional experience in infrastructure investment, project development or related sectors, including at least 10 years in a senior business development, deal origination or investment role focused on infrastructure, private equity or project finance. • Deal origination and transaction track record: Proven record of originating and closing major infrastructure deals exceeding USD 100 million in transaction value in MENA, Africa and/or emerging markets, with direct experience building relationships with government stakeholders, current asset owners and operators, and project developers. • PPP, concession and multi-stakeholder experience: Demonstrated experience in energy, mining, ports, airports, water, agriculture and/or transportation infrastructure, including public-private partnerships, concessions and complex multi-stakeholder negotiations. • Languages: Fluency in English is required. Arabic language capability is a significant advantage. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Business Development L5 Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Relationship Management L5 Reporting Standard L5 Resilience Risk Management L5 Sales Trend Analysis L5 Speed of Execution Education Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field or any related field Master's degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field or any related field </div>

دوام كامل لينكدإن

مهندس برمجيات متكامل (FullStack) - مستوى خبير (Staff)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

يركز فريق القطاع العام الدولي المتنامي في شركة Scale على استخدام الذكاء الاصطناعي لمواجهة التحديات الحاسمة التي تواجه القطاع العام حول العالم. تتكون أعمالنا الأساسية من: إنشاء تطبيقات ذكاء اصطناعي مخصصة سيكون لها تأثير على ملايين المواطنين، وإنشاء بيانات تدريب عالية الجودة لنماذج لغوية كبيرة (LLMs) مخصصة، وتقديم خدمات رفع المهارات والاستشارات لنشر تأثير الذكاء الاصطناعي. بصفتك مهندس برمجيات متكامل (Full Stack) (يعمل ميدانياً)، ستتعاون مباشرة مع نظرائك في القطاع العام لبناء تطبيقات ذكاء اصطناعي متكاملة بسرعة، وذلك لحل أكثر تحدياتهم إلحاحاً وتحقيق تأثير ملموس للمواطنين. في Scale، نحن لا نبني حلول الذكاء الاصطناعي فحسب، بل نمكّن القطاع العام من تحويل عملياتهم وخدمة المواطنين بشكل أفضل من خلال التكنولوجيا المتطورة. إذا كنت مستعداً لتشكيل مستقبل الذكاء الاصطناعي في القطاع العام وأن تكون عضواً مؤسساً في فريقنا، فنحن نود أن نسمع منك. ستقوم بـ: العمل كاستراتيجي تقني رئيسي لمشاريع القطاع العام، وتحويل متطلبات المهمة الغامضة إلى خرائط طريق معمارية قوية وتوجيه التنفيذ في الموقع. هندسة الأطر الأساسية لتطبيقات الذكاء الاصطناعي الجاهزة للإنتاج، ووضع المعيار الذهبي لكيفية دمج واجهات المستخدم التفاعلية وأنظمة الواجهة الخلفية ونماذج الذكاء الاصطناعي على نطاق واسع لتقديم نتائج موثوقة. توجيه تطور البنية التحتية السحابية، وضمان الأمن، وقابلية التوسع العالمي، وسلامة النظام على المدى الطويل عبر جميع البيئات. توجيه تطوير المنصات الأساسية والخدمات المشتركة، وضمان حلها للاحتياجات المتقاطعة لحالات استخدام متنوعة للعملاء العالميين. الشراكة مع القيادة متعددة الوظائف لتوجيه خارطة الطريق التقنية، وتوجيه الموظفين من ذوي الخبرة والمبتدئين، وضمان توافق جميع المنتجات مع بنية تقنية متماسكة ومستقبلية. سد الفجوة بين العمل الميداني والمنصة الأساسية من خلال تحويل دروس العملاء الواقعية إلى أنماط قابلة لإعادة الاستخدام تدعم فريق الهندسة بأكمله. من الناحية المثالية، يجب أن تمتلك: درجة الماجستير أو الدكتوراه في علوم الحاسب أو خبرة صناعية عميقة مماثلة في هندسة الأنظمة المعقدة والموزعة. خبرة تزيد عن 10 سنوات في تطوير البرمجيات المتكاملة (Full-stack) عبر Python و Node.js و React، مع سجل حافل في تصميم بنيات عالية النطاق على Kubernetes والبنى التحتية السحابية العالمية (AWS/Azure/GCP). قدرة الخبير على تصميم والإشراف على الأنظمة الجاهزة للإنتاج، وضمان معايير عالمية لسلامة النظام، والأمن، وقابلية التوسع على المدى الطويل. خبرة واسعة في نشر واستكشاف أخطاء الحلول المتطورة من البداية إلى النهاية مباشرة داخل بيئات العملاء المعقدة وعالية الأمان. سجل حافل في بناء حلول تعتمد على النماذج اللغوية الكبيرة (LLM) مع البصيرة الاستراتيجية لتوقع تحولات المشهد وهندسة أنظمة مستقبلية. قائد يتمتع بالدافع الذاتي وقادر على حل الغموض الشديد، وتوجيه الموظفين الكبار، ووضع الرؤية التقنية للمنظمة. محرك لسير العمل غير المتزامن وثقافة "التوثيق أولاً" لتبسيط سرعة الهندسة العالمية وتقليل الاحتكاك. يفضل وجود: خبرة سابقة في العمل في شركة ناشئة كمدير تقني (CTO) أو مهندس مؤسس، أو في دور مهندس ميداني / مهندس عملاء مخصص. خبرة في العمل بشكل متعدد الوظائف مع العمليات. إجادة اللغة العربية. بالنسبة للمتقدمين المقيمين في قطر: تتطلب الإقامة والعمل في قطر تصاريح معينة (تأشيرات وتراخيص) صادرة عن السلطات القطرية. كجزء من عملية التقديم، سيُطلب من المرشحين تقديم معلومات شخصية، بما في ذلك حالة الإقامة والجنسية، وهو أمر مطلوب لمعالجة التأشيرة. يتم جمع هذه المعلومات فقط لأغراض الامتثال للهجرة ولن تُستخدم كمعيار في أي قرار توظيف ما لم يكن هذا الاستخدام مسموحاً به قانوناً. إصدار التأشيرة يخضع لتقدير السلطات القطرية. إذا نجحت في طلبك، سيُطلب منك تقديم الوثائق التي تطلبها شركة Scale والسلطات للحصول على التصاريح اللازمة للعيش والعمل في قطر، وستعمل Scale مع المرشحين الناجحين لدعم عملية طلب التأشيرة. يرجى الملاحظة: تتطلب سياستنا فترة انتظار مدتها 90 يوماً قبل إعادة النظر في المرشحين لنفس الدور. هذا يسمح لنا بضمان تقييم عادل وشامل لجميع المتقدمين. عن شركتنا: في Scale، مهمتنا هي تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة لأهم قرارات العالم. توفر منتجاتنا البيانات عالية الجودة وتقنيات البرمجيات المتكاملة التي تدعم النماذج الرائدة عالمياً، وتساعد الشركات والحكومات على بناء ونشر والإشراف على تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تقدم تأثيراً حقيقياً. نحن نعمل بشكل وثيق مع قادة الصناعة مثل Meta وErnst & Young وMayo Clinic وTime Inc. وحكومة قطر والوكالات الحكومية الأمريكية بما في ذلك الجيش والقوات الجوية. نحن نعمل على توسيع فريقنا لتسريع تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي. نحن نؤمن بأن الجميع يجب أن يكونوا قادرين على تقديم أفضل ما لديهم في العمل، ولهذا السبب نحن فخورون بأن نكون مكان عمل شامل ويمنح فرصاً متساوية. نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو المواطنة، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة الإعاقة، أو الهوية الجندرية، أو حالة المحاربين القدامى. نحن ملتزمون بالعمل مع المتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية والعقلية وتوفير التسهيلات المعقولة لهم. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو تسهيلات معقولة في عملية التقديم أو التوظيف بسبب إعاقة، يرجى الاتصال بنا على accommodations@scale.com. يرجى الاطلاع على ملصق "اعرف حقوقك" الصادر عن وزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات إضافية. نحن نمتثل لشرط شفافية الأجور الصادر عن وزارة العمل الأمريكية. يرجى الملاحظة: نحن نجمع ونحتفظ ونستخدم البيانات الشخصية لأغراض أعمالنا المهنية، بما في ذلك إخطارك بفرص العمل التي قد تهمك ومشاركتها مع الشركات التابعة لنا. نحن نقصر البيانات الشخصية التي نجمعها على ما نعتقد أنه مناسب وضروري لإدارة احتياجات المتقدمين، وتقديم خدماتنا، والامتثال للقوانين المعمول بها. سيتم التعامل مع أي معلومات نجمعها فيما يتعلق بطلبك وفقاً لسياساتنا وبرامجنا الداخلية المصممة لحماية البيانات الشخصية. يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا للحصول على معلومات إضافية.

Scale’s rapidly growing International Public Sector team is focused on using AI to address critical challenges facing the public sector around the world. Our core work consists of: Creating custom AI applications that will impact millions of citizens Generating high-quality training data for custom LLMsUpskilling and advisory services to spread the impact of AI As a Full Stack Software Engineer (Forward Deployed), you’ll collaborate directly with public sector counterparts to quickly build full-stack, AI applications, to solve their most pressing challenges and achieve meaningful impact for citizens. At Scale, we’re not just building AI solutions—we’re enabling the public sector to transform their operations and better serve citizens through cutting-edge technology. If you’re ready to shape the future of AI in the public sector and be a founding member of our team, we’d love to hear from you. You will: Serve as the lead technical strategist for public sector engagements, converting ambiguous mission requirements into robust architectural roadmaps and guiding onsite implementation Architect the fundamental frameworks for production-grade AI applications, setting the gold standard for how interactive UIs, backend systems, and AI models are integrated at scale to deliver reliable outcomes. Guide the evolution of cloud infrastructure, ensuring security, global scalability, and long-term system integrity across all environments. Direct the development of core platforms and shared services, ensuring they solve cross-cutting needs for diverse global client use cases. Partner with cross-functional leadership to steer the technical roadmap, mentoring senior and junior staff and ensuring all products align with a cohesive, future-proof technical architecture. Bridge the gap between the field and the core platform by turning real-world client lessons into the reusable patterns that power the entire engineering team. Ideally you’d have: Masters or Phd in Computer Science or equivalent deep industry experience in architecting complex, distributed systems.10+ years of full-stack expertise across Python, Node.js, and React, with a proven track record of designing high-scale architectures on Kubernetes and global cloud infrastructures (AWS/Azure/GCP). Expert ability to design and oversee production-grade ecosystems, ensuring world-class standards for system integrity, security, and long-term scalability. Extensive experience deploying and troubleshooting sophisticated end-to-end solutions directly within complex, high-security client environments. Proven track record of building LLM-driven solutions with the strategic foresight to anticipate landscape shifts and architect future-proof systems. A self-driven leader capable of resolving extreme ambiguity, mentoring senior staff, and setting the technical vision for the organization. A driver of asynchronous workflows and documentation-first cultures to streamline global engineering velocity and reduce friction. Nice to haves: Past experience working at a startup as a CTO or founding engineer or in a forward deployed engineer / dedicated customer engineer role Experience working cross functionally with operations Proficient in Arabic For those applying based in Qatar: Residency and employment in Qatar requires certain permissions (visa and permits) issued by the Qatari authorities. As part of the application process, candidates will be asked to provide personal information, including residency status and nationality, which is required for visa processing. This information is collected solely for immigration compliance purposes and will be not used as a criterion in any hiring decision unless such use is lawfully permitted. Visa issuance is at the discretion of the Qatari authorities. If you are successful in your application, you will be required to provide the documentation requested by Scale and the authorities to obtain the necessary permissions for you to live and work in Qatar, and Scale will work with successful candidates to support the visa application process. PLEASE NOTE: Our policy requires a 90-day waiting period before reconsidering candidates for the same role. This allows us to ensure a fair and thorough evaluation of all applicants. About Us: At Scale, our mission is to develop reliable AI systems for the world's most important decisions. Our products provide the high-quality data and full-stack technologies that power the world's leading models, and help enterprises and governments build, deploy, and oversee AI applications that deliver real impact. We work closely with industry leaders like Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., the Government of Qatar, and U. S. government agencies including the Army and Air Force. We are expanding our team to accelerate the development of AI applications. We believe that everyone should be able to bring their whole selves to work, which is why we are proud to be an inclusive and equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability status, gender identity or Veteran status. We are committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. If you need assistance and/or a reasonable accommodation in the application or recruiting process due to a disability, please contact us at accommodations@scale.com. Please see the United States Department of Labor's Know Your Rights poster for additional information. We comply with the United States Department of Labor's Pay Transparency provision. PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of job opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants’ needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with our internal policies and programs designed to protect personal data. Please see our privacy policy for additional information.

بيت.كوم

Assistant Director of Finance

في الموقع - قطر الأربعاء

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Assistant Director of Finance is a senior middle-management leadership role responsible for directing the daily operations of the hotel finance department. Reporting directly to the Director of Finance, this position acts as the second-in-command, overseeing all core accounting functions—including general ledger, financial reporting, budgeting, accounts payable/receivable, payroll, cost control, purchasing, and cash management. The primary objective is to maintain strict internal financial controls, ensure regional and international regulatory compliance, optimize working capital, and provide actionable financial analysis to maximize hotel gross operating profit (GOP). In the absence of the Director of Finance, this role assumes full operational responsibility for the department. Strategic Leadership & Departmental Oversight <ul><li>Supervise and coordinate the daily operations of the entire accounting team, providing clear direction, performance reviews, and professional development. </li><li>Deputize for the Director of Finance during absences, representing the department in Executive Committee (ExCom) meetings and owner interactions. </li><li>Enforce adherence to the Uniform System of Accounts for the Lodging Industry (USALI), corporate policies, local tax regulations, and internal audit requirements. </li></ul>2. Financial Reporting & Month-End Closing <ul><li>Lead the month-end and year-end financial closing processes, ensuring accurate general ledger reconciliations and timely reporting. </li><li>Prepare comprehensive monthly financial statement packages, profit and loss (P&L) statements, balance sheet reconciliations, and variance analysis reports. </li><li>Review daily revenue reports, cost control reconciliations, and balance sheet accounts to identify and rectify anomalies promptly. </li></ul>3. Budgeting, Forecasting & Cash Flow Management <ul><li>Partner with the Director of Finance to prepare annual operating budgets, capital budgets (CapEx), and rolling 30-60-90 day financial forecasts. </li><li>Oversee cash flow management, bank reconciliations, cash flow forecasting, and foreign exchange exposure to maintain optimal liquidity. </li><li>Conduct monthly P&L reviews with operational Department Heads, analyzing cost drivers and recommending profit-improvement strategies. </li></ul>4. Internal Controls, Compliance & Risk Management <ul><li>Design, implement, and monitor robust internal control systems to safeguard hotel assets, reduce fraud risks, and ensure revenue integrity across all outlets. </li><li>Coordinate internal and external audit processes, leading team efforts to remediate any identified audit control gaps. </li><li>Oversee tax compliance, including VAT/GST filings, corporate income tax, payroll taxes, and local municipal duties. </li></ul>5. Working Capital & Capital Expenditure (CapEx) <ul><li>Monitor Accounts Receivable aging reports and credit policies to minimize bad debt exposure, supporting the Credit Manager on difficult collection matters. </li><li>Review Accounts Payable schedules to ensure maximum payment terms are leveraged while maintaining healthy vendor relationships. </li><li>Track capital expenditure spending against approved budgets, overseeing asset tracking and project accounting. </li></ul> </div>

من ٨ إلى ٢٣ سنة Naukri Gulf

أخصائي مراقبة التكاليف

في الموقع - قطر - Qatar ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مسؤول عن ضمان تنفيذ تقديرات التكاليف الفعّالة والضبط الفعّال من قبل المقاول مع التركيز بشكل خاص على إجراء إجراءات تصحيحية استباقية. يوفر خبرة في التكاليف وإدارة التغيّر في الوقت المناسب لفريق المشروع. يحافظ على الامتثال الصارم لعملية إدارة التغيير في المشروع ويضمن المحافظة على التكلفة والجدول الزمني الكليين ضمن فريق ضوابط المشروع. ينسّق جمع البيانات وتوحيدها وتحليلها وتقرير جميع ضوابط تكلفة المشروع، وقياس التقدم وميول الضبط لضمان تقييم حالة المشروع بشكل عام ومعالجة مناطق المشكلة المحتملة. يخطط للتغييرات المحتملة في المشروع لتقييم أي تأثير على الجدول الزمني و/أو التكاليف؛ مسؤول عن إدراج أثر وتبعات التغييرات المعتمدة على التكلفة الإجمالية والجدول الزمني ودورة التخطيط. يراقب ويقيّم أداء المقاول في مجالات التحكم في التكاليف، وقياس التقدم، والتحكم في الجدول الزمني. يطور سيناريوهات تعاقدية مستمدة من التكلفة/الجدول الزمني تغذي ورش عمل استراتيجية التعاقد الفعّالة. ينسّق التخطيط وتنفيذ تحليل تكاليف المشروع والجدول الزمني والتنبؤ وإدارة التغيير. تقارير وتتواصل حول تطوير تقديرات تكلفة وجدول من الفئة III وتقديرات فحص العروض. تقارير خطط وتقييمات العطاءات، والإجراءات والنماذج، بما في ذلك سلة تغييرات افتراضية لتقييم العروض الفنية والأسعار. إدارة أمر التغيير طوال مدة العقد، مراجعة تقديرات المقاول وضمان الامتثال للعقد، تطوير تقديرات الشركة، الحفاظ على سجل وثائق قابل للتدقيق، التفاوض نيابة عن الشركة.الملف المثالي للمرشحدرجة البكالوريوس في الهندسة أو المحاسبة أو إدارة الأعمال/الإدارة أو التخصصات التجارية. 8 سنوات من الخبرة في مجال تقدير التكاليف والجدولة وضوابط المشروع. خبرة عملية في إعداد تقارير عن تحقق تقدير المقاول وتوجيه المقاولين لتطوير تقارير التكاليف عالية المستوى المعيارية. خبرة محددة في مشاريع Brownfield مع التعرض للثغرات المرتبطة بعوامل التكلفة والجدول الزمني. مستوى عالٍ من الكفاءة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. إلمام بالحاسوب يشمل الاستخدام المنتظم لتطبيقات المكتب الاحترافية وبعض التطبيقات التقنية

Responsible for ensuring that proper and effective cost estimation and controls measures are executed by the contractor with particular emphasis on instituting pre-emptive corrective actions. Provides cost, and timely change management expertise to Project Team. Maintains strict compliance with Project Management of Change process and ensures maintenance of overall cost and schedule within the project controls team. Coordinates the collection, consolidation, analysis and reporting of all Project cost controls, progress measurement and control trends to ensure overall project status is assessed and potential problem areas are rectified. Plans on potential project changes to evaluate any schedule and/or cost impact; responsible for incorporating the effect and impact of approved changes on overall cost, schedule, and planning cycle. Monitors and appraises performance of the Contractor in the areas of cost control, progress measurement and schedule control. Develops multiple Cost / Schedule driven Contracting Scenarios for feeding into effective Contracting Strategy workshops. Coordinates planning and execution of project cost and schedule analysis, forecasting, and change management. Reports and communicates on development of Class III cost and schedule estimates and bid check estimates. Reports Bid Evaluation Plans, Procedures and Models, including Hypothetical Change Order basket for evaluating Technical Bid and Price Bids. Change Order management throughout the contract duration, reviewing contractor estimates and ensuring compliance with contract, developing company estimates, maintaining an auditable document trail, negotiating on behalf of company.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Engineering, Accounting, Business Management/administration or Commercial disciplines. 8 years of experience in the area of cost estimating, scheduling and project controls Hands on experience in reporting on Contractors Estimate validation and guide contractors to develop high-level modularized cost reports Demonstrated experience in Brownfield Projects specific vulnerabilities associated with Cost and Schedule drivers. A high level of proficiency in written and spoken English Computer literacy involving the regular use of professional office applications and some technical applications

وظائف سائقين ليموزين في قطر

مدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر

Fire & Gas Supervisor

مدير حساب

مدير مبيعات إقليمي

أخصائي تحليلات البطاقات

Personal Assistant

Category Manager (Perfumes)

Cost Control Specialist

Cost Control Specialist

Cost Control Specialist

منسق People And Culture

منسقة People And Culture

منسق الثقافة People & Culture

منسق الأشخاص والثقافة

Business Analytics Manager

Group Business Development Director (LATAM) - Private Equity

Group Business Development Director - MENA - Private Equity

مهندس برمجيات متكامل (FullStack) - مستوى خبير (Staff)

Assistant Director of Finance

أخصائي مراقبة التكاليف

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف سائقين ليموزين في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف سائقين ليموزين في قطر الجديدة دوريا علي بريدك