مراقب وثائق
٢١٢٧ وظائف شاغرة
عن مجموعة QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا.<br><br>يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة ورائدة.<br><br>وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كالعلامة التجارية المصرفية الأكثر قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الغرض من الوظيفة<br><br>سيكون شاغل الوظيفة جزءاً من الإدارة العليا المسؤولة عن قيادة وإدارة فريق تطوير الاستراتيجية بشكل مستقل ضمن إدارة الاستراتيجية وتطوير الأعمال. تشمل المسؤوليات امتلاك وقيادة وإدارة وتنفيذ محفظة المهام الاستراتيجية لأقسام الأعمال/الدعم على مستوى المجموعة أو الدول عبر شبكة QNB الدولية بحد أدنى من الإشراف. ويشمل ذلك إدارة المحفظة الكاملة للمهام الاستراتيجية مثل الاستراتيجيات الإقليمية الشاملة، واستراتيجيات الدول الفردية (لكافة خطوط الأعمال المعنية)، أو استراتيجيات وحدات الأعمال. كما سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن دعم أي طلبات وتفويضات محددة ترد من الإدارة التنفيذية، بما في ذلك مقابلات الرئيس التنفيذي للمجموعة، وعروض مجلس الإدارة، والوثائق العامة.<br><br>الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد<br><br>المساهمون والجانب المالي: مسؤول عن إدارة محفظة المهام الاستراتيجية على مستوى المجموعة (المحلية والدولية). تطوير المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس الأداء ومتابعته فيما يتعلق بالاستراتيجية الموكلة ومشاريع التنفيذ بشكل دوري. امتلاك وقيادة تطوير ومراجعة الخطة المالية للمهام الاستراتيجية. مساعدة نائب الرئيس التنفيذي الأول ونائب الرئيس التنفيذي في تحديد وتحليل ومراقبة القضايا التي تؤثر أو يمكن أن تؤثر على ربحية ونمو وإنتاجية المؤسسة (محلياً ودولياً). تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنصب نائب الرئيس الأول، تطوير الاستراتيجية. التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارسة ذلك. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك.<br><br>العملاء (داخليون وخارجيون): امتلاك وقيادة وإدارة محفظة المهام الاستراتيجية على مستوى المجموعة مثل الاستراتيجيات الإقليمية الشاملة، واستراتيجيات الدول الفردية (لكافة خطوط الأعمال المعنية)، أو تطوير استراتيجية وحدات الأعمال. ضمان دمج احتياجات ومتطلبات العملاء الداخليين والخارجيين ضمن المهام الاستراتيجية ومشاريع التنفيذ. قيادة التفاعلات مع كبار العملاء الداخليين من أقسام الأعمال، أو أقسام الدعم، أو المديرين العامين للدول للمهام الاستراتيجية ومشاريع التنفيذ لضمان الإدارة السلسة ومواءمة المخرجات. العمل كشريك تواصل موثوق ومختص لجميع أقسام الأعمال والدعم، بالإضافة إلى المديرين العامين للدول ضمن تنفيذ المهام الاستراتيجية ومشاريع التنفيذ. إدارة الأنشطة والتفويضات الأخرى المتعلقة باستراتيجية المجموعة، مثل دعم التخطيط السنوي للأعمال، وإدارة الأداء، وتطوير الخطط الاستراتيجية عبر مجموعة QNB، ومقابلات الرئيس التنفيذي للمجموعة، وعروض مجلس الإدارة، وإعداد وثائق عامة أخرى حسب الطلب.<br><br>العمليات الداخلية (المنتجات، والأنظمة التنظيمية): الحصول على التفويضات والمدخلات وموجز المشروع حول مهام الاستراتيجية المخصصة ومشاريع التنفيذ من نائب الرئيس التنفيذي الأول ونائب الرئيس التنفيذي. مواءمة نطاق وتوجيه ومخرجات المهام الاستراتيجية ومشاريع التنفيذ مع نائب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية وتطوير الأعمال. قيادة مشاريع استراتيجية متعددة في وقت واحد والإشراف على جميع مراحل المشروع. تطوير وإعداد إعداد المهام الاستراتيجية المحددة أو مشاريع التنفيذ من حيث المحتوى، والنطاق، والهيكل، والمخرجات، والتوقيت، والموارد، وخطط العمل. إدارة فرق المشروع بشكل يومي لتقديم التوجيه والإرشاد والإشراف لفرق المشروع لضمان التسليم في الوقت المناسب وبجودة وتأثير عاليين. توجيه نائب مدير تطوير الاستراتيجية في تطوير صياغة الفرضيات، والتحليلات، وحجم السوق، وتمارين التقييم الأساسي، وصياغة الأطر والتوصيات الاستراتيجية بالإضافة إلى الاستنتاجات. مراجعة ومناقشة ومواءمة مخرجات المشروع مع فرق المشروع. مساعدة نائب الرئيس التنفيذي للاستراتيجية وتطوير الأعمال في مراجعة وتقديم ملاحظات حول أداء فريق المشروع، بالإضافة إلى الأداء العام للقسم بشكل منتظم وتقديم التوصيات حسب الضرورة. الإشراف على فريق تطوير الاستراتيجية كما هو محدد من قبل المجموعة. تشمل هذه المهام المشاركة في إدارة جميع قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالفريق مثل: أداء الفريق، وإدارة الغياب، وتحديد احتياجات التدريب، وطلبات أخرى. السعي باستمرار لتنفيذ أفضل معايير الصناعة ضمن تطوير التوصيات الاستراتيجية وأطر الحوكمة. جلب قيادة كبيرة للقسم/الإدارة، وضمان توفر ضوابط وموارد فعالة لإدارة والتحكم في أحجام العمل. إدارة التوظيف، وتوفير التحفيز والتوجيه للموظفين وتعزيز المعايير العالية فيما يتعلق بالأداء، والالتزام بقيم البنك ورسالته. إدارة علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.<br><br>التحسين المستمر<br><br>ضرب الأمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق عمل متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الأشخاص على تبني ممارسات أفضل من معايير الصناعة. تشجيع والاعتراف باستمرار بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. تشجيع وطلب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية.<br><br>التعلم والمعرفة: تحديد أي مجالات للتطوير المهني للنفس ولجميع المباشرين، والعمل على تعزيز التطوير المهني للنفس وللآخرين. ضمان توفير التوجيه والإرشاد والتدريب المناسب للمرؤوسين لتطوير وتعزيز مهاراتهم. تقييم أداء المباشرين وتقديم ملاحظات منتظمة حول تطورهم (بما في ذلك الاعتراف بنقاط القوة وتوفير التحديات). إظهار القدرة على تزويد الفريق بالدعم والتوجيه والرؤية، بما في ذلك تحفيز الناس على الأداء، والاستماع للآخرين. الحفاظ على مستوى عالٍ من المعرفة حول العمليات المصرفية، واللوائح، وممارسات التشغيل المقبولة عموماً. البحث في مواضيع الصناعة والتفاعل من خلال التوصية بتغييرات على المنتجات والخدمات والأنظمة. امتلاك معرفة فائقة بتقنيات/أدوات ومنهجيات تطوير الاستراتيجية والأعمال بما في ذلك الأطر والمفاهيم والممارسات الاستراتيجية المختلفة. إكمال جميع التدريبات الإلزامية أو الندوات المقدمة من البنك، من أجل تحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. تنفيذ مهام مشابهة أخرى يمكن تعريفها ضمن الوظيفة الوظيفية الواسعة والمسؤوليات الموضحة أعلاه. قد تشمل هذه تقديم جميع التدريبات اللازمة لموظفي القسم والتعامل مع مهام خاصة يكلف بها من قبل الإدارة.<br><br>مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والضوابط (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، وإبلاغ الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك.<br><br>متطلبات التعليم/الخبرة<br><br>درجة البكالوريوس / الماجستير (يفضل الماجستير) ودرجة الماجستير في إدارة الأعمال من مؤسسة أكاديمية رائدة. خبرة عمل لا تقل عن 15 عاماً مع سجل حافل يمكن إثباته لمدة لا تقل عن 7 سنوات في دور تطوير الاستراتيجية، ومؤخراً كمدير أول، سواء من شركات استشارات استراتيجية من الدرجة الأولى مثل ماكينزي، وBCG، وبين، وبوز، وأوليفر وايمان، ورولاند بيرجر، إلخ، أو من بيئة مماثلة لمؤسسة خدمات مالية دولية مرموقة. تطور وتقدم وظيفي مثبت، جنباً إلى جنب مع مهارات قيادية ممتازة للفريق وإمكانات. سجل حافل وخبرة إدارية كبيرة في إدارة وقيادة المهام الاستراتيجية من المفهوم إلى التنفيذ. درجة عالية من المهارات التحليلية والمنهجية-المفاهيمية.<br><br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية / جواز السفر / الشهادات التعليمية
<p>وصف الوظيفة مهندس الشبكات والأنظمة والأمان Onsite قطر الموقع: قطر نوع التوظيف: دوام كامل الخبرة: 3-5 سنوات متطلبات السفر: يجب أن يكون المرشح راغبًا وقادرًا على السفر إلى قطر والعمل في الموقع للمهام مع العميل.</p><p>عن الدور نبحث عن مهندس شبكات وأنظمة وأمان ماهر وعملي مع 3-5 سنوات من الخبرة في إدارة بنية تكنولوجيا المعلومات المؤسسية وبيئات الشبكات والخوادم وأنظمة نقاط النهاية وتقنيات الأمن السيبراني. يجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرة عملية في إدارة الشبكات وإدارة خوادم Windows/Linux والجدران النارية وVPNات وActive Directory وMicrosoft 365 وأمان النقاط النهاية وإدارة الثغرات والنسخ الاحتياطي والمراقبة وحل مشكلات البنية التحتية. سيكون المهندس مسؤولاً عن دعم وصيانة بنية العميل التحتية، وتنفيذ ضوابط الأمان، واستكشاف مشكلات الشبكة والنظام، وأداء تقوية الأمان، وضمان توفر وأداء وأمان بيئات تقنية المعلومات. هذه وظيفة مباشرة مع العميل تتطلب السفر إلى قطر. لذلك يجب أن يكون المرشح مرتاحًا للعمل مباشرة في مواقع العملاء والتعاون مع فرق تكنولوجيا المعلومات/الأمان لدى العميل والتعامل بشكل مستقل مع أنشطة البنية التحتية والأمان.</p><p>المسؤوليات الرئيسية تثبيت وتكوين وإدارة ومراقبة واستكشاف أخطاء بنية الشبكة والنظام المؤسسية. تكوين وإدارة أجهزة التوجيه والمفاتيح والجدران النارية ونقاط الوصول اللاسلكية وVPNs وVLANs وDNS وDHCP وNAT وبروتوكولات التوجيه. إدارة بيئات الخادم Windows وLinux. إدارة Active Directory وGroup Policy وDNS وDHCP وحسابات المستخدمين والصلاحيات وأدوات التحكم في الوصول. دعم بيئات Microsoft 365 بما في ذلك Exchange Online وEntra ID (Azure AD) وSharePoint وTeams والخدمات المرتبطة. تكوين وإدارة الجدران النارية وأنظمة IDS/IPS وبوابات VPN وأمن نقاط النهاية وتقنيات أمان أخرى. تنفيذ تقوية البنية التحتية والشبكة وفق أفضل ممارسات الأمان الصناعية. إجراء ترقية الخوادم ونظام إدارة التحديثات وإدارة بالثغرات واستعادة البيانات ومراقبة الأداء. دعم بيئات الافتراضية مثل VMware وHyper-V. مراقبة الخوادم والشبكات والتطبيقات والتخزين وبنية الأمان من حيث التوفر والأداء. التحقيق واستكشاف مشاكل الاتصال الشبكي والخادم ونقطة النهاية والمصادقة والأداء والأمان. إجراء تقييمات الثغرات وتنسيق الإصلاح للثغرات المحددة. دعم نشر وإدارة EDR/XDR ومضاد الفيروسات وأمن البريد الإلكتروني وأمن الويب وتقنيات حماية الطرف النهائي. مراجعة تنبيهات الأمان والمساعدة في التحقيق والاستجابة لحدوث الحوادث الأمنية. تكوين وصيانة تسجيل النظام والشبكة ودعم التكامل مع منصات SIEM ومراقبة الأمان. تنفيذ وصيانة حلول النسخ الاحتياطي ودعم اختبار الاستعادة من الكوارث. الحفاظ على ضوابط وصول مناسبة واتباع مبدأ أقل امتياز. دعم تغييرات البنية التحتية والترقيات والهجرات ومشروعات التنفيذ. إجراء مراجعات دورية لقواعد الجدار الناري والحسابات المميزة وتكوينات النظام والتحديثات والضوابط الأمنية. الحفاظ على مخططات الشبكة الصحيحة وجرد الأصول وتوثيق التكوينات وSOPs وأدلة استكشاف الأخطاء الفنيّة والوثائق الفنية. العمل عن كثب مع فرق البنية التحتية والأمن السيبراني والتطبيقات والسحاب والدعم لدى العميل. التنسيق مع بائعي التكنولوجيا ومقدمي الخدمات لاستكشاف المشكلات وحلها. تقديم دعم فني في الموقع والمشاركة في اجتماعات العملاء حسب الحاجة. اتباع عمليات إدارة التغيير وإدارة الحوادث وإدارة المشكلات وإجراءات أمن المعلومات. ضمان امتثال أنشطة البنية التحتية والأمان لسياسات المنظمة والمعايير الأمنية. تقديم تحديثات تقنية منتظمة وتقارير الحوادث وتقارير حالة التنفيذ إلى أصحاب المصلحة في المشروع والعميل.</p><p>ما نقدمه فرصة للعمل في بيئات الشبكات والبنية التحتية والأمن السيبراني على مستوى المؤسسات. تعرض لعدة تقنيات للبنية التحتية والأمان. فرصة للعمل مباشرة مع عملاء دوليين. مهمة ميدانية دولية في قطر. التعرض لمعايير أمان المؤسسات وأفضل ممارسات الأمن السيبراني. فرصة للعمل عبر مجالات الشبكات والأنظمة والسحابة والأمن السيبراني. فرص التعلم المستمر والتطوير المهني. فرصة للتطور إلى مهندس بنية تحتية كبير، ومهندس أمان، ومهندس أمان الشبكات، أو دور قائد تقني، أو مهندس/معماري بنية تحتية/أمان.</p><p>المرشح المثالي أنت محترف بنية تحتية عملي مرتاح للعمل مع الشبكات والخوادم ونقاط النهاية وتقنيات الأمن السيبراني بنفس الدرجة. تستمتع بتشخيص المشكلات التقنية المعقدة وتأمين البنية التحتية وتكوين أجهزة الشبكة والأمان وإدارة الخوادم والعمل مباشرة مع العملاء. أنت منهجي في حل المشكلات، تفهم أهمية التوثيق وضوابط التغيير، وتستطيع العمل بشكل مستقل عند النشر في موقع العميل. كما أنك مرتاح أيضًا بالتواصل مع أصحاب المصلحة من العميل وتحمل مسؤولية القضايا التقنية حتى حلها. والأهم أنك مستعد للسفر إلى قطر والعمل في موقع العميل خلال فترة المهمة المطلوبة.</p><p>الموقع ومتطلبات السفر هذا المنصب يتطلب العمل في الموقع في قطر. يجب أن يكون المرشح المختار راغبًا وقادرًا على السفر إلى قطر لمهام العملاء. يجب أن يكون المرشح مرتاحًا للعمل من مكتب/موقع العميل وفق ساعات وسياسات عمل العميل. ستتم مشاركة مدة المهمة وترتيبات السفر بناءً على متطلبات المشروع. قد تكون هناك حاجة للمرونة لدعم البنى التحتية الحرجة أو حوادث الأمن خارج ساعات العمل القياسية في بعض الأحيان.</p><p>الراتب: الراتب الشهري الراتب في الموقع من 6000 إلى 12000 ريال قطري. هذا دور بدوام كامل مع فرصة سفر إلى قطر</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><b>المؤهلات المطلوبة</b><br>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تقنية المعلومات أو الأمن السيبراني أو هندسة الشبكات أو مجال ذات صلة.<br>3-5 سنوات خبرة مهنية في الشبكات أو الأنظمة أو البنية التحتية أو الهندسة الأمنية.<br>معرفة عملية قوية بـ TCP/IP وDNS وDHCP وVLANs وVPNs وNAT والتوجيه. <br>خبرة عملية في إدارة بيئات Windows Server.<br>معرفة جيدة بإدارة لنظام Linux.<br>خبرة مع Active Directory وGroup Policy وEntra ID/Azure AD.<br>خبرة في تهيئة واستكشاف جدران حماية شركات.<br>خبرة في إدارة Microsoft 365.<br>معرفة بأمان النقاط النهاية ومضاد الفيروسات وتقنيات EDR/XDR.<br>فهم مبادئ أمان الشبكات والنظام، بما في ذلك: تقطيع الشبكة أمان الجدار الناري إدارة الهوية والوصول أقل امتياز تقوية النظام إدارة التصحيح إدارة الثغرات التسجيل والمراقبة<br>خبرة في استكشاف مشكلات الشبكة المعقدة والخادم ونقطة النهاية والمصادقة والأداء والأمان.<br>فهم مفاهيم النسخ الاحتياطي والاستعادة واستمرارية الأعمال والتعافي من الكوارث.<br>الإلمام بتقنيات الافتراضية مثل VMware أو Hyper-V.<br>القدرة على إنشاء والحفاظ على الوثائق الفنية ومخططات الشبكة.<br>مهارات تحليلية ومهارات حل مشكلات قوية.<br>مهارات اتصال كتابية ومسموعة جيدة.<br>القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الفنية والإدارة والبائعين وأصحاب المصلحة لدى العميل.<br>القدرة على العمل بشكل مستقل في بيئة العميل.<br><br><b>المؤهلات المفضلة</b><br>خبرة مع تقنيات الجدران النارية مثل: Fortinet FortiGate Palo Alto Networks Cisco Check Point Sophos<br>خبرة مع تقنيات الشبكات من Cisco وAruba وFortinet وJuniper أو موردين مماثلين.<br>خبرة مع منصات EDR/XDR مثل Microsoft Defender for Endpoint وCrowdStrike وSentinelOne أو ما يعادلها.<br>الإلمام بمنصات SIEM مثل Microsoft Sentinel وSplunk وQRadar أو تقنيات مماثلة.<br>خبرة في أدوات إدارة الثغرات مثل Nessus وQualys وRapid7/OpenVAS/Greenbone أو ما يعادلها.<br>معرفة ببنية Microsoft Azure أو AWS والأمان. <br>الإلمام بمنصات مراقبة البنية التحتية والأمان. <br>التعرّف على ISO 27001 وCIS Controls/CIS Benchmarks وNIST Cybersecurity Framework وPCI DSS أو أطر أمان مماثلة. <br>خبرة في دعم تقييمات الأمن البنية التحتية والتدقيقات. <br>العمل السابق في بيئات مؤسسية أو منظمة. <br>سابقاً العمل في موقع في منطقة قطر/مجلس التعاون الخليجي سيكون ميزة. <br><br><b>الشهادات المهنية المفضلة</b><br>شهادات صناعية ذات صلة ستكون مرغوبة، بما في ذلك:<br>CCNA / CCNP<br>CompTIA Network+<br>CompTIA Security+<br>Microsoft Certified: Azure Administrator Associate<br>Microsoft Certified: Azure Security Engineer Associate<br>Fortinet Certified Professional / شهادة Fortinet مكافئة<br>Palo Alto Networks شهادة<br>VMware شهادة<br>CEH أو شهادة أمان سيبراني مكافئة<br><br><b>المهارات الفنية</b><br><b>الشبكات</b><br>TCP/IP LAN/WAN VLAN التوجيه والتبديل DNS DHCP NAT VPN Wi-Fi تقسيم الشبكات استكشاف أخطاء الشبكة<br><b>أمان الشبكة</b><br>جدران حماية الجيل التالي IDS/IPS VPN موقع-إلى-موقع VPN وصول عن بُعد قواعد الجدار الناري قوائم التحكم بالوصول تقسيم الشبكة وصول آمن عن بُعد<br><b>إدارة الأنظمة</b><br>Windows Server Linux Active Directory Group Policy DNS/DHCP خدمات الملفات والطباعة تقوية النظام إدارة التصحيحات مراقبة الخادم<br><b>تكنولوجيا مايكروسوفت</b><br>Microsoft 365 Entra ID / Azure Active Directory Exchange Online Microsoft Teams SharePoint Microsoft Defender Microsoft Azure<br><b>الأمن السيبراني</b><br>أمان نقاط النهاية EDR/XDR مضاد الفيروسات إدارة الثغرات تقوية الأمان إدارة الهوية والوصول MFA وصول مميز رصد الأمان والتحقيق في الحوادث SIEM إدارة التسجيل<br><b>الافتراضية والبنية التحتية</b><br>VMware Hyper-V الآلات الافتراضية التخزين النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث التعافي من الكوارث<br><b>الأدوات والوثائق</b><br>أدوات مراقبة الشبكة ماسحات الثغرات منصات SIEM أدوات التذاكر/ ITSM Microsoft Visio أو أدوات مخطط مماثلة مخططات الشبكة وثائق البنية التحتية SOPs وإجراءات فنية
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
ملخص الوظيفة <br> <p><span>سيكون المستلم مسؤولاً عن دعم بدء وتحضير ومعالجة وتنفيذ معاملات التمويل المهيكل العالمي لمجموعة العملاء من الشركات الخاصة والمؤسساتية (بما في ذلك الحكومية)، وبالتالي تيسير نمو وتوسع أعمال الخدمات المصرفية للشركات.</span></p><br><p><span> سيكون / ستكون أحد موظفي المعاملات الذين سيلزمون لدعم التنفيذ الفوري والصحيح لمعاملات التمويل المهيكل العالمي المعينة للفريق من قبل رئيس المناطق للتمويل المهيكل العالمي أو نائب رئيس خدمات الشركات والمؤسسات. كما سيكون مسؤولاً / مسؤولة عن Undertaking مهام خاصة وتكليفات من قبل نائب رئيس التمويل المهيكل العالمي.</span></p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية <br> <p><span>A. المساهمون والمالية:</span></p><br><p><span>-</span><span>المشاركة عند الحاجة في صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات وخطط العمل وميزانيات الوحدة بما يتماشى مع الأهداف العامة لمجموعة qnb.</span></p><br><p><span>-</span><span>دعم نائب رئيس التمويل المهيكل العالمي ونائب رئيس الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات في تحقيق مؤشرات الأداء الأساسية (KPIs).</span></p><br><p><span>-</span><span>تحقيق الميزانية المستهدفة المعينة وتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والربح للمعاملات المتعلقة بالتمويل المهيكل العالمي وفقاً لميزانية واستراتيجية الخدمات المصرفية للشركات لدى QNB بشكل عام.</span></p><br><p><span>-</span><span>دعم عملية اتخاذ القرار الائتماني من خلال ضمان توافر معلومات/تحليلات سليمة وعالية الجودة اللازمة لتقييم مخاطر الائتمان وتخفيفها بدقة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يراقب ويعزز وعي التكاليف والكفاءة، ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك.</span></p><br><p><span>-</span><span>إدارة جميع المعاملات والمنتجات المعينة لزيادة إمكانات المنتج وربحيته.</span></p><br><p><span>-</span><span>العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمستلم.</span></p><br><p><span>B. العملاء (داخليون وخارجيون):</span></p><br><p><span>-</span><span>يساعد في جمع وتحليل وتخزين المعلومات التجارية والمالية والتشغيلية ذات الصلة حول المقرضين والتعاملات والجهات المقابلة المصرفية و/أو المراسلات وفق متطلبات KYC وغيرها من سياسات وإجراءات البنك والجهات التنظيمية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يجري جمعاً فعالاً وتحليلاً وتقريراً للمعلومات السوقية والتجارية (ظروف السوق الحالية والاتجاهات، إجراءات المنافسين، تفضيلات العملاء، إضافة إلى التطورات السوقية والصناعية الأخرى) من خلال التواصل المنتظم مع اللاعبين الأساسيين في السوق (البنوك، الشركات الكبرى، الكيانات الحكومية) لجمع معلومات استخبارية عامة حول السوق والحصول على ملاحظات حول موقف QNB ومكانته في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يحافظ ويقوّي العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية وغيرهم من اللاعبين السوقيين الذين يشاركون بنشاط في صناعة التمويل المهيكل العالمي لضمان وضع QNB بشكل جيد لتحديد فرص الأعمال المستقبلية والاستفادة من إمكانات الأعمال وتحقيق أهداف الأعمال المرتبطة بأنشطة التمويل المهيكل العالمي.</span></p><br><p><span>-</span><span>يطلع باستمرار على الأسواق المالية والبيئة الاقتصادية المحلية والإقليمية والدولية ليبقى مطلعاً على المشاريع المحتملة التي قد تترجم إلى فرص عمل لـمجموعة QNB.</span></p><br><p><span>-</span><span>يحافظ على عمل جماعي جيد، ويوفر الدعم والمساعدة والتعاون مع أعضاء آخرين في قسم التمويل المهيكل العالمي محلياً ومن ضمن هيكل المجموعة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة الأخرى لتحقيق أهداف/غايات المجموعة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن الحل السريع والفعّال للمشاكل التشغيلية والإدارية وتقديم استجابة سريعة ومرضية لاستفسارات العملاء والمراسِلين عند الحاجة.</span></p><br><p><span>-</span><span>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والالتزام والرقابة المالية ووظائف المخاطر عند الطلب أو عند اللزوم.</span></p><br><p><span>-</span><span>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم</span></p><br><p><span>-</span><span>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة.</span></p><br><p><span> C. داخلية (العمليات، المنتجات، التنظيم):</span></p><br><p><span>-</span><span>يعمل كدعم للمسؤول التنفيذي للمعاملات من أجل الهيكلة، معالجة الائتمان، التحضير، وثائق القرض، التنفيذ وتوزيع معاملات التمويل المهيكل العالمي المعينة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يساعد في جمع البيانات والتحضير لاقتراحات ائتمانية شاملة وعروض ائتمانية وتقديمات تسويق (بما في ذلك معلومات عن العميل، العمل، المشروع، السوق و/أو الصناعة)، لعملاء جدد/قائمين؛ أو المراجعات الدورية ومراقبة العملاء الحاليين، وفقاً لسياسة ائتمان البنك وإجراءاته.</span></p><br><p><span>-</span><span>يقوم بالتحقق من صحة المعلومات الخاصة بمعاملات التمويل المهيكل العالمي لضمان صحة البيانات.</span></p><br><p><span>-</span><span>يوفر معلومات ودعم للفريق عند مراجعة الجدارة الائتمانية والجدوى المالية لاقتراحات تمويل المشاريع بناءً على تحليل ظروف السوق الحالية والمستقبلية، وقدرة خدمة الدين من التدفقات النقدية المتوقعة والمعلومات المالية الأخرى للمقترضين والمشروعات الفردية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن الحفاظ على مصالح QNB عند التوصية بالموافقة على الائتمان.</span></p><br><p><span>-</span><span>سيساعد في إعداد تقرير ملخص الائتمان، واقتراحات الائتمان ومذكرات ائتمانية وأعمال أخرى وفق سياسة وإجراءات الائتمان ومعالجة جميع عوامل الخطر ذات الصلة وضمان الالتزام بالمعايير والممارسات الدولية للائتمان.</span></p><br><p><span>-</span><span>يتcoord مع المستشارين القانونيين الداخليين والخارجيين لضمان اكتمال جميع الوثائق القانونية والضمانات المطلوبة للمعاملات بشكل صحيح وقابل للتنفيذ وقابل للإلزام.</span></p><br><p><span>-</span><span>يتواصل عند الحاجة مع الأطراف الأخرى المكونة للتحالف التمويلي للمشروع، والتي تعتمد على الدور المخصص للأطراف الأخرى ضمن التحالف.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن توفير نسخ من اتفاقية التسهيل والوثائق القانونية والضمانات الأخرى المكتملة فوراً إلى قسم الائتمان ووحدة الوكالة وفق إجراءات البنك.</span></p><br><p><span>-</span><span>توفير المعلومات لجمع وتخزين معلومات معاملات الوحدة وأنشطتها وأدائها بشكل سريع ودقيق وفعال كما تتطلب الإجراءات القائمة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يُحافظ على وتحديث قاعدة بيانات لأنشطة الوحدة، وجهات اتصال العملاء، معلومات العملاء الحاليين والمحتملين، المعاملات وخطط الصفقات، وفرص البنك والمعلومات الهامة الأخرى للوحدة.</span></p><br><p><span>-</span><span>سيُقدم الدعم لإجراء المراجعات الدورية المطلوبة وتحديثات أداء معاملات التمويل المهيكل العالمي القائمة، وتقنيات التقييم المخاطر الأخرى بما يتماشى مع سياسات ومتطلبات مخاطر الائتمان.</span></p><br><p><span>-</span><span>يُحدِّث ويُنشئ تقارير أعمال ومالية قياسية وسهلة الاستخدام باستخدام مستودع بيانات داخلي وجميع مصادر المعلومات العامة ذات الصلة وفق متطلبات فريق وحدة التمويل المهيكل العالمي والاستفسارات.</span></p><br><p><span>-</span><span>يبني ويحافظ على علاقات عمل قوية مع الإدارات والوظائف الأخرى داخل البنك لضمان تجنب أو حل أي مشاكل ونزاعات داخلية بشكل سريع وبطريقة متفق عليها بشكل مُرضٍ للطرفين.</span></p><br><p><span>-</span><span>يقوم بأنشطة البيع المتبادل لتعزيز العلاقة الشاملة لـ QNB مع العملاء من خلال تنسيق الأنشطة مع وحدات/إدارات QNB الأخرى.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن اتباع جميع سياسات البنك وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يترجم أبحاث العملاء وتعليقاتهم إلى مبادرات تطوير منتج ملموسة من خلال تقديم مدخلات للوحدات ذات الصلة في مجموعة QNB.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لرئيس القسم ليتم تسليمها إلى فريق الإدارة العليا في QNB والمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال للمجموعة حسب الطلب أو عند اللزوم.</span></p><br><p><span>-</span><span>ينفّذ أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر فيما يتعلق بقطاع الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات أو أنشطة التمويل المهيكل العالمي لـ QNB.</span></p><br><p><span>D. التعلم والمعرفة:</span></p><br><p><span>-</span><span>يتولى المسؤولية عن تطوير الذات وكذلك اكتساب وتحديث المهارات والمعرفة اللازمة لأداء واجباته.</span></p><br><p><span>-</span><span>يتأكد من متابعة آخر التطورات الفنية والمالية والصناعية والسوقية التي تؤثر على مسؤولياته الوظيفية بشكل خاص وعلى أعمال البنك وعملياته بشكل عام.</span></p><br><p><span>-</span><span>يقبل الإشراف والتدريب والتوجيه والإرشاد من مدير التمويل المهيكل العالمي لضمان أن وظائف العمل، ونتاج العمل، وواجهة العملاء تتم وفقاً لأعلى المعايير الدولية المقبولة في الأسواق.</span></p><br><p><span>-</span><span>ابحث عن فرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني</span></p><br><p><span>E. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر:</span></p><br><p><span>-</span><span>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والمتطلبات الداخلية المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات الامتثال للمجموعة وإجراءاتها (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي)،</span></p><br><p><span>-</span><span>فهم وتطبيق دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاث خطوط دفاع لتحديد القياس والمراقبة والإدارة والإبلاغ عن المخاطر.</span></p><br><p><span>-</span><span>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</span></p><br><p><span>-</span><span>دعم إطار ARCSA، ومؤشر مخاطر المعلومات، والإبلاغ عن الحوادث والتعافي منها، حسبما يقتضيه، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</span></p><br><p><span>-</span><span>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور.</span></p><br><p><span>-</span><span>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والتحصل والحفاظ على المستويات اللازمة من الكفاءة.</span></p><br><p><span>-</span><span>حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك.</span></p><br><p><span></span></p>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الخلاصة الوظيفية <br> <p>سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المساعدة في عملية التحصيل لمحفظة العملاء التجزئة المتأخرين المعينة لدى بنك قطر الوطني (وفق ما يعين من قبل نائب الرئيس الأول، استرداد التجزئة) بهدف تقليل التعرض الائتماني المتأخر للبنك بشكل تدريجي (محفظة NPL التجزئة) من خلال تنفيذ استراتيجيات إعادة هيكلة القرض وجمع التحصيل وبيع أصول الرهن باستخدام التنسيق والتفاعل مع العملاء المن defaults وفرق قانونية ودوائر الشرطة القضائية والجهات الخارجية لجمع الدين التي توكلها البنك إن وجدت. ستشمل محفظة NPL التجزئة ما لا يقتصر على القروض الشخصية المتأخرة والمتأخرات، المدفوعات المتأخرة لبطاقات الائتمان والقروض المرتبطة بالسيارات والرهن العقاري المتخلف. ستتبع وحدة التحصيل بالقسم التجزئة تقليدياً إلى نائب الرئيس الأول، استرداد التجزئة. سيقوم الشاغل بالتنسيق الوثيق مع ومراقبة والإشراف على وحدة تحصيل التجزئة لمراقبة والتحكم في عمليات حسابات NPL التجزئة للامتثال لاستراتيجية الحسابات التصحيحية المتفق عليها وإجراءات البنك وإرشاداته ولتحقيق أهداف البنك.</p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية <br> <p>أ. المساهمون والمالية: - - - - - - - - - - </p><br><p>تنفيذ استراتيجية تحصيل القروض المتأخرة المعتمدة من البنك لتقليل الخسارة للبنك. الاستمرار في </p><br><p>تحديد الطرق لتحسين عملية التحصيل وتوصية التنفيذ. </p><br><p>المساعدة في تحليل محفظة NPL التجزئة للبنك لتحديد الاتجاهات حسب الفئة وصياغة استراتيجيات لـ </p><br><p>ضمان انخفاض تدريجي في الأرقام المستحقة / المتأخرة حسب الفئة، خاصة للفئات عالية الاحتمالية لحدوث defaults. للفئات الدنيا (التمويلات المتأخرة لسبب تعويض واحد أو اثنين من الأقساط) </p><br><p>تأكد من اتخاذ خطوات استباقية على الفور لجمع المبالغ المتأخرة في الوقت المحدد لمنع نقل المبالغ المستحقة إلى فئات/default أعلى. </p><br><p>شارك بنشاط في إعداد/تحديث السياسات والإجراءات لتلبية احتياجات السوق والبيئة العمل الحالية لحماية مصالح البنك وضمان سير عمليات الوحدة بشكل فعال وكفء. </p><br><p>المساعدة في استراتيجية الإصلاح/التحصيل لإعادة هيكلة/إعادة جدولة حسابات العملاء defaulting، الحصول على موافقة السلطة المعنية، التفاوض وإتمام مع العميل وتنفيذ خطة العمل المعتمدة بشكل فعال، وتحديد طرق للتحسين المستمر لعملية التحصيل، وضمان المتابعة الوثيقة والامتثال للاتفاقيات لتقليل الخسائر للبنك. </p><br><p>المساعدة في عملية التحصيل والتوفير وفق سياسات وإجراءات QNB وبما يتوافق مع متطلبات QCB والجهات التنظيمية الأخرى، والمعايير المحاسبية، ومعايير الصناعة. </p><br><p>العمل بشكل وثيق والتنسيق مع جميع وحدات الأعمال المعنية في QNB، وممثلي مخاطر الائتمان، وموظفي الإدارة، ووكلاء التحصيل من الأطراف الثالثة الذين يعمل البنك معهم لتحفيز تحقيق أهداف التحصيل. </p><br><p>الالتزام بمستويات Benchmark لفريق الرقابة التحصيل KPIs كما ذكرها EVP، Group Remedial. </p><br><p>تنفذ KPI وأفضل الممارسات لاسترداد التجزئة. </p><br><p>تعزيز وعي التكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. </p><br><p>التصرف ضمن حدود الصلاحيات المخولة للشاغل. </p><br><p>ب. العميل (داخليًا وخارجيًا): - - - - - </p><br><p>ضمان معرفة وفهم كامل لقضايا NPL التجزئة المعينة بما في ذلك مراجعة جميع معلومات العميل والمعاملة بما فيها إجراء زيارات ميدانية وتقييم الوضع الحقيقي لنشاط العميل. </p><br><p>الحفاظ على روابط وثيقة مع معلومات السوق للرد بسرعة على مخاطر محددة ومشكلات محتملة. </p><br><p>بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية وفعالة مع قسم التجزئة المصرفية – وحدة التحصيل، قسم الشؤون القانونية في QNB وجميع وحدات QNB المعنية الأخرى، بالإضافة إلى المحترفين من الأطراف الخارجية والاستشاريين القانونيين والمسؤولين الحكوميين، إلخ لتحقيق أهداف وغايات الإدارة. </p><br><p>المتابعة الوثيقة ومراقبة أنشطة ومكان وجود العملاء من خلال التواصل مع جهة عمل العميل وشركات الاتصالات ومراكز معلومات وزارة الداخلية ومراكز الائتمان، إلخ. </p><br><p>تنفيذ السياسات/الإجراءات والعمليات ذات الصلة بوظيفة تحصيل NPL التجزئة، بما في ذلك إرشادات بدء الاتصال مع العملاء المعرقلين (التذكيرات الشفهية/الكتابية)، وتقديم الدعاوى. </p><br><p>C. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - - - - - - - - - - - - - </p><br><p>العمل عن كثب وبشكل استباقي مع وحدات الأعمال المصرفية التجزئة وإدارة الأصول والثروات، و/أو موظفي التحذير المبكر لتحديد العملاء غير العاملين. </p><br><p>جمع معلومات محدثة عن عميل NPL التجزئة من خلال فحص شامل مع جميع الموارد الممكنة بما في ذلك مكتب الائتمان في البنك المركزي القطري وبنوك أخرى ومورّدين ومشترين ومنافسين وأطراف أخرى ذات صلة [دون تكرار الفحص الذي قامت به فرق التحذير المبكر]. </p><br><p>تعيين/نقل حسابات التجزئة المتأخرة إلى وحدة التحصيل بالتجزئة لإدارتها يومياً عند اللزوم وبشكل مناسب (بعد الجهود المكثفة من قبل جهة العمل لتسوية الأرصدة المتأخرة فشلت). </p><br><p>الإشراف والمراقبة والتحكم في أنشطة وحدة التحصيل لضمان التنفيذ السليم لاستراتيجيات التحصيل المتفق عليها بشكل فعال وكفء، وبالتوافق مع سياسات البنك وإجراءاته وكذلك تنظيمات QCB. عند الحاجة، يتم إعلام فرق الشؤون القانونية في البنك بمثل هذه الحسابات NPL التجزئة وتزويدهم بالوثائق القانونية ذات الصلة بالعرض في أقرب وقت ممكن حتى يمكن اتخاذ إجراء في الوقت المناسب لتجنب المزيد من تدهور الحساب و/أو البدء في استرداد مبكر للمبالغ المتأخرة بما في ذلك مراجعة المستندات القانونية بشكل كامل والتوثيق الأمني/الرهن وإعادة التقييم لتقييم الوضع القانوني والرهن الحالي للبنك لصياغة الاستراتيجية التصحيحية المناسبة لإدارة هذه الحسابات بما يحقق مصالح البنك وتدعيم حالة البنك ضد العميل. </p><br><p>تحديد أسعار الضمان المحدثة (العقارات والأصول المنقولة) وتحديد قيم السوق للسندات المرهونة – إن وجدت، وتقييم سيولة هذه الضمانات لتقدير قدرة الاسترداد عند سيناريو التصفية. </p><br><p>التوصية، بالتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة، بالاستعانة بجهات جمع ديون خارجية كفؤة وموثوقة لتعزيز جهود التحصيل التجزئة، خاصة للمتهربين خارج البلاد، وإدارة العلاقة من خلال وجود عملية تتيح تزويدهم بمعلومات حديثة وفي الوقت المناسب عن العملاء المتخلفين/الهاربين لمساعدتهم في جهودهم وتتبع هؤلاء العملاء؛ وتزويد الإدارة بتقارير دورية عن حالة التحصيل لتحديثنا بالتطورات. المسؤول عن التوصية بإنهاء التعاقد مع جامعي ديون منخفضي الأداء. </p><br><p>المبادرة والتوصية، بالتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة ومستشار البنك القانوني، بالتعاقد مع مستشار قانوني خارجي كفؤ، و/أو إحالة/رفع الدعوى ضد العميل المخالف لدى السلطات الشرطية إذا رأيت ذلك necessary ومناسب، وخاصة للديون المتأخرة الكبيرة والمعقدة وللعملاء غير cooperatives. </p><br><p>إعداد وإصدار الإشعارات القانونية عند رفع القضايا، وإلغاء مثل هذه الإشعارات عند تسوية القضايا. </p><br><p>المتابعة والمراقبة الدقيقة لقضايا NPL التجزئة المحالة إلى وكلاء تحصيل خارجيين، ومحامين خارجيين، والجهات الشرطية و/أو المحاكم المدنية/الجنائية وتقديم تقارير دورية تلخص حالة وتطورات هذه القضايا. </p><br><p>تنفيذ الإجراءات المطلوبة في الوقت المناسب لإدارة، ومراقبة، وصيانة وتقديم تقارير لمحفظة NPL التجزئة بما في ذلك لكنها ليست محدودة بـ: صياغة/التفاوض والاتفاق النهائي لإعادة هيكلة/إعادة جدولة الاتفاق مع العملاء – بما في ذلك تمديد الأجل؛ عكس الفوائد المتراكمة؛ تخفيض سعر الفائدة؛ إعادة تفعيل بطاقات الائتمان؛ تحديد وتسجيل مخصصات خسائر القروض وفق السلطات المخولة من لجنة الائتمان المجموعة وسياسات البنك وإجراءاته ومتطلبات QCB. </p><br><p>إدارة عملية المزادات العامة وضمان استقلالية اختيار وتقييم العروض. </p><br><p>توثيق مخصصات خسائر القروض بشكل صحيح وفق الموافقات العليا المناسبة ومتطلبات QCB. </p><br><p>بتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة، ضمان إعداد معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب تتعلق بمحفظة الحسابات التجزئة المتعثرة للبنك وتقارير حالة التحصيل والرقابة إلى نائب الرئيس الأول، الاسترداد التجزئة، رئيس المخاطر في المجموعة والمديرين الكبار المعنيين، والمدققين الداخليون والخارجيين، ووحدات الامتثال القانونية بالمجموعة، والجهات التنظيمية المعنية، عند الحاجة. ولن تشمل التقارير على سبيل المثال لا الحصر: تقرير المخاطر اليومي، تقرير استرداد المركبات، تقرير قضايا الشرطة (القضايا المرفوعة أو المقدمة)، وتقرير مستحقات الموظفين السابقين. تقرير العملاء المتوفين؛ تقرير الفوائد المعاد جدولتها. تقرير القروض المعاد جدولتها، تقرير الرهن (المركبات) المباعة. </p><br><p>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الالتزام الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن التبليغ، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وأداء دورك بفعالية وفقاً لمبدأ الخطوط الثلاثة للدفاع لتحديد القياس والمراقبة وإدارة المخاطر والإبلاغ عنها. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار إدارة مخاطر العمليات RCSA وKRI وتقارير الحوادث والتعديل حسب الاقتضاء وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة اللازمة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. - حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجه البنك. </p><br><p>و. أخرى: - ضمان أعلى مستويات حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. - الحفاظ على أقصى قدر من السرية بشأن معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتوفير هذه المعلومات عند الحاجة فقط للإدارة العليا في QNB، والوظائف الرقابية والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. - الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعه القيادي في السوق. - جميع الواجبات/الأنشطة العارضة الأخرى المرتبطة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة بين الحين والآخر. - المسؤول عن تحديد العملاء المخالفين، والعمل عن قرب مع قسم التجزئة المصرفية – وحدة التحصيل، بهدف احتواء وتقليل وتقليل التعرض لمحفظة NPL للبنك وتقليل مخاطر التدهور، من خلال صياغة وتنفيذ اتفاقية إعادة جدولة مناسبة؛ وتواتر اتصالات العملاء لمراقبة نشاط العميل وحالته؛ واتخاذ إجراء قانوني وفرض الضمان إن وجد، والسعي الحثيث لاسترداد الدين المتأخر بكل الوسائل القانونية المتبعة والمتوافقة مع سياسات البنك وإجراءاته وامتثالها للوائح QCB. </p><br><p> <br> <br><br> متطلبات التعليم والخبرة <br> <p>درجة البكالوريوس ويفضّل أن تكون تخصصها في التسويق أو المصرفية أو التمويل أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة)</p><br> <br> <br> </div>
الكلية: مكتبة جامعة نورث وسترن في قطر<br><br>تسعى جامعة نورث وسترن في قطر (NU-Q) إلى تعيين مدير متميز لمكتبة NU-Q. يتولى مدير مكتبة NU-Q قيادة فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف لدعم رؤية NU-Q في التميز في التعليم والبحث وصناعة الإعلام. يقدم مدير مكتبة NU-Q القيادة التعاونية والتوجيه الاستراتيجي للبرامج والخدمات والمبادرات ومجموعات مكتبة NU-Q. يجب أن يكون المرشح الناجح محترفًاForward-thinking يتحمس لتعزيز البحث والتعليم والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد مكتبة NU-Q، ويكون على دراية بالطبيعة المعقدة لبناء فريق تعاوني والإشراف عليه وإدارته وتوجيهه. سيقوم مدير مكتبة NU-Q بتسهيل الشراكات في التعليم وإبداع المعرفة داخل جامعة نورث وسترن وخارجها.<br><br>الرسالة الأساسية<br><br>الالتزام بالرسالة الأساسية لNU-Q كمجتمع عالمي من رواة القصص المبنية على الأدلة، والتي ترتكز على القيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة<br><br>القيادة والرؤية الاستراتيجية<br>الإدارة والإشراف<br>التفاعل مع الحرم الجامعي<br>الممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار<br>التقييم والتحسين المستمر<br><br>مكتبة NU-Q هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في NU-Q. تتنوع المجموعات المتنامية لتشمل الموارد المطبوعة وDVD/Blu-ray والموارد الإلكترونية التي تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصالات الذي يقدم تخصصًا في صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصصًا في الصحافة، وبرنامج الآداب الليبرالية. تتمثل المهمة الأساسية لمكتبة NU-Q في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء شخصيًا أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات.<br><br>يدعم مدير مكتبة NU-Q قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة والإشراف العامين لمكتبة NU-Q. يشرف المدير على جميع جوانب توظيف الموظفين في مكتبة NU-Q - من التوظيف والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. من خلال التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي. بصفته مدافعًا متحمسًا عن رسالة NU-Q الأساسية وخدماتها، يبني المدير علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مؤيدًا الدور الحيوي للمكتبة في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. من خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يقود المدير تطوير خدمات دعم البحث المبتكرة والموارد المعلوماتية. من خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد المدير أعضاء المجتمع على تحسين نتائج التعلم وضمان بقاء المكتبة作为一个充满活力的知识交流中心。<br><br>كما توجد فرص للتعاون مع معهد NU-Q لدراسة الجنوب العالمي المتقدمة (IAS)، ومختبر الإعلام والذكاء الاصطناعي (AIM-Lab)، ومتحف Media Majlis (MMM). ينتج معهد IAS في الجنوب العالمي في NU-Q (#IAS_NUQ) ويعزز روايات مبنية على الأدلة تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات ووسائل الإعلام في الجنوب العالمي. ينتج AIM-Lab في NU-Q روايات تعتمد على البيانات تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. MMM في NU-Q هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن.<br><br>في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج مكتبات كليات الإعلام إلى التحول من مركز موارد تقليدي إلى محفز نشط للقصص الرقمية، وتقدم البحث، والابتكار الإعلامي الأخلاقي. فهي تقوم بجمع وتوفير الوصول إلى المجموعات متعددة الوسائط وموارد صحافة البيانات وأدوات الإنتاج المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الإعلامية المتطورة. إلى جانب الوصول، يتوقع من مكتبات كليات الإعلام تعزيز محو الأمية المتقدمة للمعلومات، ومحو الأمية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والتكامل المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. كما أنها تشارك مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة المعلومات المضللة والزيف البياني وقضايا أخلاقيات البيانات مع الحفاظ على أعلى معايير البحث الإعلامي وإنتاج الإعلام وممارسة الصحافة والمنح الدراسية الإبداعية.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>حاصل على درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة بالرسالة الأساسية لجامعة نورث وسترن في قطر (دراسات الإعلام، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الآداب الليبرالية، إلخ)<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من ALA. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في القيادة التقدمية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مطلوب منصب مساعد مدير المكتبة ثم منصب نائب مدير المكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل قوي في الإشراف على تدريب وتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في مجال المكتبات، وتعزيز النمو المهني والإسهام والتعاون. خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل قوي في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ الاستراتيجيات طويلة الأمد لنمو المكتبة وابتكار خدماتها. خبرة مثبتة وسجل قوي في جمع البيانات وتحليلها لإعلام اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة وتحسين الخدمات. خبرة مثبتة وسجل قوي في تقييم فعالية خدمات المكتبة ومساحاتها ومجموعات资料在促进学生成功和学术卓越方面的作用。<br>خبرة مثبتة وسجل قوي في تبني التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتحسين الوصول والاكتشاف ودعم البحث<br>خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد<br>خبرة مثبتة وسجل قوي في التدريس الجامعي وتصميم التعليم من أجل محو الأمية المعلوماتية<br>خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير برامج تسلط الضوء على دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية<br>خبرة مثبتة وسجل قوي في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والدعوة في بيئات التعليم العالي<br>خبرة مثبتة وسجل قوي في بناء والحفاظ على شراكات وتعاونات فعالة بين المكتبة والقيادة الجامعية والأقسام الأكاديمية والمجتمع الجامعي الأوسع<br>خبرة مثبتة وسجل قوي في التفاني من أجل نجاح الطلاب<br>فهم عميق للبنية التنظيمية وعمليات العمل وسلاسل الموافقة في الجامعات من الدرجة الأولى<br>معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة المكتبات الجامعية وتجميعها وتوفير الوصول إليها<br>معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسور التكلفة<br>ألمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب<br>خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح<br>مهارات اتصال وتعاون وعلاقات شخصية وتنظيمية ممتازة<br>سجل قوي من المشاركة والمساهمة المهنية، مثل الأبحاث والنشر والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية<br>سجل قوي من الخبرة المسؤولة المتزايدة في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية<br>خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة في مجموعات المكتبات والمحفوظات، بما في ذلك مبادرات المنح الرقمية والدراسات الإنسانية الرقمية<br>القدرة على إظهار سلوك هادئ ومحترم ومهني في التعامل مع مختلف المواقف والأشخاص<br>الرؤية لاستغلال التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي لاستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييماتها<br>خبرة في تطوير وصيانة المجموعات، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد<br><br>يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي ليس مصممًا لتغطية أو احتواء قائمة شاملة لجميع الأنشطة أو المهام أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذا المنصب. قد تتغير المهام والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار.<br><br>المسؤوليات<br><br>تقديم القيادة والإدارة لمكتبة NU-Q المتقدمة، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي وتوجيه فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف<br>الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من الاستقطاب والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية<br>من خلال التركيز على إدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي<br>توضيح رؤية compelling لمكتبة NU-Q وقيمة مكتبة NU-Q في دعم البحث والتعليم والتعلم والمشاركة المجتمعية بما يتوافق مع الرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q والتوجهات الاستراتيجية<br>تقديم رؤية لتطوير مجموعات مكتبة NU-Q ورعايتها<br>تحديد الأولويات ووضع السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتوافق مع الرسالة الأساسية<br>تحديد التوجهات الاستراتيجية والأولويات لبرامج وخدمات متنوعة تركز على المستخدم وتخلق تجارب استثنائية لمجتمع نورث وسترن لدعم أبحاثهم وتعليمهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد مكتبة NU-Q<br>تقديم القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تجعل من مكتبة NU-Q موردًا ديناميكيًا ومبتكرًا في التعليم والتعلم في نورث وسترن<br>تقديم التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة<br>الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعدي المكتبة ومساعدي المكتبة<br>تنسيق العمل الإداري<br>تقديم الإرشاد والدعم والدعوة لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم ونموهم المهني<br>بناء والحفاظ على التعاون والشراكات داخل المكتبة ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية والمجتمع الأوسع في نورث وسترن التي تعزز وتعزز الدور الرئيسي والرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q في البحث والتعليم والمشاركة المجتمعية<br>التعاون مع أقسام المكتبة لتعزيز جدول أعمال التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع اكتشاف الوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأساسية لدعم البحث والسعي الأكاديمي<br>تمثيل مكتبة NU-Q في المبادرات والأحداث المتعلقة بالرؤية والأولويات الاستراتيجية للجامعة داخل NU-Q وخارجها<br>المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة<br><br>الحد الأدنى المتوقع للأجور هو 100,000 - 110,000 دولار أمريكي<br>سيتم تحديد الراتب المقدم للمرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار بما في ذلك عدد السنوات منذ الحصول على الدرجة النهائية والتدريب والمجال أو التخصص؛ توافر الميزانية الإدارية؛ المقارنات الداخلية؛ وسوق الأجور الخارجية للوظائف المماثلة.<br><br>NU-Q هي مجتمع من رواة القصص المبنية على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة عالمية متجذرة، حيث نكون أحد الحرمين الجامعيين الثلاثة لجامعة نورث وسترن (شيكاغو، والدوحة، وإيفانستون) وواحدًا من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم في مؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين في التواصل عبر الحدود الثقافية والقومية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة والتميز الأكاديمي والبحث الجامعي عالي المستوى وصناعة الإعلام، ولا سيما في الجنوب العالمي. تقع NU-Q في ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم حوالي 500 طالب من 60 دولة.<br><br>توفر NU-Q مزايا وتعويضات تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، لكن proficiency في اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى هو ميزة إضافية في NU-Q. يشجع المرشحون الذين لديهم خبرة في التعليم العالي الأمريكي وكذلك في المنطقة العربية على التقدم للوظيفة. جامعة نورث وسترن في قطر هي employeur متكافئ الفرص.<br><br>ستحظى الطلبات المقدمة بحلول 1 يونيو 2026 بأعلى أولوية حتى يمكن بدء التوظيف في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث.<br><br>يرجى قراءة جميع التعليمات وإجراء الاستعدادات اللازمة قبل الانتقال إلى صفحة التقديم:<br><br>لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم عبر الإنترنت (انظر الرابط أدناه). يرجى إعداد جميع المستندات مسبقًا بصيغة PDF، وتأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضًا إعداد قائمة بأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام عبر الإنترنت ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج التقديم معلمة بعلامة النجمة ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". انتبه إلى أن الطلبات غير المكتملة لا يمكن حفظها.<br><br>يمكن تقديم الطلبات عبر هذا الرابط: <a href="Apply for Job">التقديم للوظيفة</a><br><br>جامعة نورث وسترن هي employeur متكافئ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى. عرض بيان جامعة نورث وسترن بعدم التمييز. يمكن لمقدمي الطلبات الذين يرغبون في طلب تسهيل في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الامتثال لحقوق المدنيين وال Titel IX. عرض معلومات إضافية حول عملية التيسيرات.
القسم: مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر<br><br>تسعى جامعة نورثوسترن في قطر (NU-Q) لتعيين مدير متميز لمكتبتها. يتولى مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر توجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف واضحين، دعماً لرؤية الجامعة في التميز في التدريس والبحث وصناعة الإعلام. يتبع المدير للعميد المشارك للشؤون التعليمية، وسيقدم قيادة تعاونية وتوجهاً استراتيجياً لبرامج وخدمات ومبادرات ومجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. يجب أن يكون المرشح الناجح مهنياً ذا رؤية مستقبلية ومتحمساً لتعزيز البحث والتدريس والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد المكتبة، وعالماً بالطبيعة المعقدة لبناء وإشراف وإدارة وتوجيه فريق تعاوني. وسيعمل مدير المكتبة على تسهيل الشراكات في التعليم وخلق المعرفة داخل جامعة نورثوسترن وخارجها.<br><br>المهمة الجوهرية<br><br>الالتزام بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر كمجتمع عالمي من رواة القصص القائمين على الأدلة، والذين يسترشدون بالقيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة، والقيادة والرؤية الاستراتيجية، والإدارة والإشراف، والمشاركة المجتمعية، والممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار، والتقييم والتحسين المستمر.<br><br>مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في الجامعة. تتكون المجموعة المتنامية من موارد مطبوعة، وأقراص DVD/Blu-ray، وموارد إلكترونية تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصال الذي يقدم تخصص صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصص الصحافة، وبرنامج الفنون الحرة. تتمثل المهمة الجوهرية للمكتبة في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء حضورياً أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات المختلفة.<br><br>يدعم مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة العامة للمكتبة. يشرف المدير على جميع جوانب التوظيف في المكتبة - بدءاً من التوظيف والتأهيل وصولاً إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. ومع التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يطور مدير المكتبة الميزانيات القسمية ويديرها لضمان التميز التشغيلي. وبصفته مناصراً شغوفاً بالمهمة الجوهرية وخدمات المكتبة، يبني مدير المكتبة علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مروجاً لدور المكتبة الأساسي في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. ومن خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يدفع مدير المكتبة عجلة تطوير خدمات دعم بحثية مبتكرة وموارد معلوماتية. ومن خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد مدير المكتبة في رفع مستوى مخرجات التعلم لأعضاء المجتمع ويضمن بقاء المكتبة مركزاً حيوياً ومتطوراً للمشاركة الفكرية. يعزز مدير المكتبة ثقافة الحوكمة المشتركة، ويطور ثقافة التقييم في المكتبة من خلال جمع البيانات، وينخرط في ممارسات صنع القرار القائمة على الأدلة، ويروج لثقافة إمكانية الوصول والمساءلة والابتكار والممارسات الأخلاقية.<br><br>هناك أيضاً فرص للتعاون مع معهد دراسات الجنوب العالمي (IAS)، ومختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-Lab)، ومتحف الميديا مجلس (MMM) في جامعة نورثوسترن في قطر. ينتج معهد دراسات الجنوب العالمي (#IAS_NUQ) ويروج لرواية القصص القائمة على الأدلة التي تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات وإعلام الجنوب العالمي. وينتج مختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-LAB) في الجامعة ويروج لرواية القصص القائمة على البيانات التي تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. ومتحف الميديا مجلس هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن.<br><br>في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج المكتبات في كليات الإعلام إلى الانتقال من مركز موارد تقليدي إلى حافز نشط لرواية القصص الرقمية، وتقدم البحث، وابتكار الإعلام الأخلاقي. فهي تنظم وتوفر الوصول إلى مجموعات الوسائط المتعددة، وموارد صحافة البيانات، وأدوات الإنتاج القائمة على الذكاء الاصطناعي، وتقنيات الإعلام المتطورة. وبخلاف الوصول، يُتوقع من المكتبات في كليات الإعلام تنمية مهارات محو الأمية المعلوماتية المتقدمة، ومحو الأمية في الذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والدمج المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. إنها تتعاون مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة تحديات المعلومات المضللة، والتزييف العميق، وأخلاقيات البيانات، مع الالتزام بأعلى معايير أبحاث الإعلام، وإنتاج الإعلام، وممارسة الصحافة، والمنح الإبداعية.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>درجة الدكتوراه في مجال موضوعي ذي صلة بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر (دراسات الاتصال، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الفنون الحرة، إلخ).<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من جمعية المكتبات الأمريكية (ALA). ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة القيادية التصاعدية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مدير مساعد للمكتبة ثم مدير مشارك للمكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل حافل في الإشراف والتدريب والتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، وتعزيز النمو المهني والمساهمة والتعاون. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتقديم برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ استراتيجيات طويلة الأجل لنمو وابتكار خدمات المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في جمع البيانات وتحليل البيانات لإبلاغ صنع القرار القائم على الأدلة وتحسينات الخدمة. خبرة مثبتة وسجل حافل في تقييم فعالية خدمات ومساحات ومجموعات المكتبة في تعزيز نجاح الطلاب والتميز الأكاديمي. خبرة مثبتة وسجل حافل في اعتماد التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتعزيز الوصول والاكتشاف ودعم البحث. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد. خبرة مثبتة وسجل حافل في التدريس الجامعي والتصميم التعليمي لمحو الأمية المعلوماتية. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير البرامج التي تعرض دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والمناصرة في بيئات التعليم العالي. خبرة مثبتة وسجل حافل في بناء والحفاظ على شراكات وتعاون فعال بين المكتبة وقيادة الجامعة والأقسام الأكاديمية ومجتمع الجامعة الأوسع. خبرة مثبتة وسجل حافل في التفاني في نجاح الطلاب. فهم قوي للهيكل التنظيمي وسير العمل التنظيمي وسلاسل الموافقة في الجامعات المرموقة. معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة وجمع وتوفير الوصول إلى المكتبات الأكاديمية/الجامعية. معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسورة التكلفة. إلمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب. خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون والمهارات الشخصية والتنظيمية. سجل حافل من المشاركة المهنية والمساهمة، مثل الأبحاث والمنشورات والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية. سجل حافل من الخبرة المسؤولة تدريجياً في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الأكاديمية/الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية. خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة على مجموعات وأرشيفات المكتبة، بما في ذلك المنح الرقمية ومبادرات العلوم الإنسانية الرقمية. القدرة على إظهار سلوك هادئ ومهذب ومهني عند العمل مع مجموعة متنوعة من المواقف و/أو الأشخاص. رؤية للاستفادة من التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي واستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييمها. خبرة في تطوير المجموعات وصيانتها، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد.<br><br>يرجى ملاحظة أن وصف الوظيفة هذا ليس مصمماً لتغطية أو احتواء قائمة شاملة بالأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار.<br><br>المسؤوليات<br><br>توفير القيادة والإدارة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر ذات التفكير المستقبلي، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي، وتوجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف. الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من التوظيف والتأهيل إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. مع التركيز الشديد على إدارة الموارد الاستراتيجية، يقوم المدير بتطوير وإدارة ميزانيات القسم لضمان التميز التشغيلي. صياغة رؤية مقنعة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر وقيمة المكتبة في دعم البحث والتدريس والتعلم والمشاركة المجتمعية التي تتماشى مع المهمة الجوهرية والتوجهات الاستراتيجية للمكتبة. توفير الرؤية لتطوير وإدارة مجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. وضع الأولويات وتطوير السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتماشى مع المهمة الجوهرية للجامعة. وضع التوجهات والأولويات الاستراتيجية لمجموعة من الخدمات والبرامج التي تركز على المستخدم والتي تخلق تجارب استثنائية لمجتمع جامعة نورثوسترن دعماً لأبحاثهم وتدريسهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد المكتبة. توفير القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تؤسس المكتبة كمورد تعليمي وتعلمي ديناميكي ومبتكر في جامعة نورثوسترن. توفير التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة. الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعد المكتبة ومساعدي المكتبة. تنسيق عمل القسم. توفير التوجيه والمناصرة والدعم لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم المهنية ونموهم. بناء ورعاية التعاون والشراكات داخل المكتبة، ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية ومجتمع جامعة نورثوسترن الأوسع التي تعزز وتروج للدور الرئيسي والمهمة الجوهرية لمكتبة الجامعة في البحث والتدريس والمشاركة المجتمعية. التعاون مع أقسام المكتبة لدفع أجندة التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع نطاق الاكتشاف والوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأولية دعماً للبحث والمساعي الأكاديمية. تمثيل مكتبة الجامعة في المبادرات والفعاليات المتعلقة بالرؤية الاستراتيجية وأولويات الجامعة داخل وخارج الجامعة. المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة.<br><br>نطاق الراتب المتوقع هو 100,000 – 110,000 دولار أمريكي، بما يتناسب مع الخبرة والمؤهلات. سيتم تحديد الراتب المعروض على المرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار، بما في ذلك السنوات منذ الدرجة النهائية، والتدريب، والمجال أو التخصص؛ وتوفر ميزانية القسم؛ والمقارنات الداخلية؛ وأجور السوق الخارجية للوظائف المماثلة.<br><br>جامعة نورثوسترن في قطر هي مجتمع من رواة القصص القائمين على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة متجذرة عالمياً، كوننا واحدة من ثلاث حرم جامعية لجامعة نورثوسترن (شيكاغو، الدوحة، إيفانستون) وواحدة من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم التابعة لمؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا متواصلين مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين عبر الحدود الثقافية والوطنية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة، والتميز الأكاديمي، وأبحاث الطلاب الجامعيين عالية المستوى وصناعة الإعلام، لا سيما حول الجنوب العالمي. تقع جامعة نورثوسترن في قطر عند ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم ما يقرب من 500 طالب من 60 دولة.<br><br>توفر جامعة نورثوسترن في قطر تعويضات ومزايا تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، ولكن إجادة اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى تعد ميزة إضافية في الجامعة. يتم تشجيع المرشحين ذوي الخبرة في التعليم العالي في الولايات المتحدة وكذلك في المنطقة العربية على التقديم. جامعة نورثوسترن في قطر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص.<br><br>الطلبات المستلمة بحلول 1 يونيو 2026، ستحظى بأعلى أولوية حتى يتسنى بدء العمل في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث.<br><br>يرجى قراءة جميع التعليمات والقيام بالتحضيرات قبل المتابعة إلى صفحة التقديم:<br><br>لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم الإلكتروني (انظر الرابط أدناه). يرجى تحضير جميع المستندات مسبقاً كملفات Adobe PDF، ويرجى التأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضاً إعداد قائمة بالأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام الإلكتروني ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج الطلب مميزة بعلامة نجمية ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". يرجى العلم أنه لا يمكن حفظ الطلبات غير المكتملة.<br><br>يتم قبول الطلبات هنا: قدم على الوظيفة<br><br>جامعة نورثوسترن هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى. اطلع على بيان عدم التمييز الخاص بجامعة نورثوسترن. يجب على المتقدمين للوظائف الذين يرغبون في طلب تسهيلات في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الحقوق المدنية والامتثال للمادة التاسعة. عرض معلومات إضافية حول عملية التسهيلات.
عن QNB<br><br>تأسس QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك للدولة، وقد نمت مجموعة QNB باستمرار لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA).<br><br>يمتد وجود مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظفاً، مما يخدم ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، مع شبكة تضم 4,300 جهاز صراف آلي.<br><br>احتفظ QNB بموقعه كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A) ومودي (Aa3) وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المنشورات المالية المتخصصة الدولية الرائدة.<br><br>استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، تحتل QNB حالياً المرتبة الأولى كأغلى علامة تجارية مصرفية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>لدى مجموعة QNB برنامج نشط للدعم المجتمعي وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن بدء وإعداد ومعالجة وتنفيذ صفقات التمويل الهيكلي العالمي لحسابات العملاء من القطاع الخاص والمؤسسات (بما في ذلك الحكومات) thereby تسهيل نمو وتوسع أعمال مصرف الشركات. كما سيتولى دور مسؤول الصفقات لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والصحيح للصفقات المخصصة له من قبل نائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض ونائب الرئيس التنفيذي للتمويل الهيكلي العالمي. كما سيكون مسؤولاً عن القيام بالمهام الخاصة والمهام الإضافية الموكلة إليه من قبل نائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض ونائب الرئيس التنفيذي للتمويل الهيكلي العالمي.<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>حملة الأسهم والمالية: المشاركة بنشاط في وضع وتنفيذ استراتيجيات وخطط العمل والميزانيات للوحدة بما يتماشى مع الأهداف العامة لمجموعة QNB. دعم رئيس قسم الت syndications والتوزيع القروض في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لغرض مراقبة الأداء وقياس جودة وحدة التمويل الهيكلي العالمي ومراقبة إنجازات الوحدة بشكل دوري. تحقيق هدف الميزانية المستهدفة للوحدة وتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والأرباح المتعلقة بصفقات التمويل الهيكلي العالمي وفقاً للميزانية الإستراتيجية العامة لمصرف QNB. يدعم عملية صنع القرار المتعلقة بالائتمان من خلال ضمان توفر معلومات وتحليلات سليمة وجودة ضرورية لتقييم مخاطر الائتمان بدقة وتخفيفها. يلاحظ ويعزز الوعي بتكاليف الكفاءة، ويعزز الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. إدارة جميع جوانب الصفقات والمنتجات المخصصة لتحقيق أقصى إمكاناتها وربحيتها. ينفذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لنائب الرئيس الأول للت syndications والتوزيع القروض. تعزيز الوعي بتكاليف الكفاءة والإنتاجية لتحسين الأداء وتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.<br><br>العميل (داخلي وخارجي): primarily مسؤول عن جمع وتحليل وتخزين المعلومات التجارية والمالية والتشغيلية ذات الصلة بشأن مقترضين الوحدة وعمليات البنك والبنوك المقابلة والمراسلين وفقاً لمتطلبات معرفة عميلك (KYC) وغيرها من سياسات وإجراءات البنك التنظيمية. يقوم بجمع وتحليل وتقديم تقارير استباقية للمعلومات المتعلقة بالسوق والأعمال (الظروف والاتجاهات الحالية للسوق، وتحركات المنافسين، وتفضيلات العملاء بالإضافة إلى التطورات الأخرى للسوق والصناعة) من خلال التفاعل المنتظم مع المشاركين الرئيسيين في السوق (البنوك، الشركات الكبرى، الكيانات الحكومية) لجمع معلومات استخباراتية عامة للسوق والحصول على تغذية راجعة بشأن مكانة QNB في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية. يضمن توفير المعلومات ذات الصلة للأطراف المعنية في البنك لاتخاذ الإجراءات اللازمة إذا لزم الأمر. يبادر ويحافظ على تعميق العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية ومالكي المشاريع وغيرهم من اللاعبين النشطين في الت syndications والتوزيع القروض لضمان وضع QNB بشكل جيد لتحديد فرص العمل المستقبلية والاستفادة من الإمكانات التجارية وتحقيق الأهداف التجارية المتعلقة بأنشطة التمويل الهيكلي العالمي. يبق على اطلاع دائم بالأسواق المالية والاقتصادية المحلية والإقليمية والدولية ليكون على دراية بالمشاريع المحتملة التي يمكن أن تتحول إلى فرص عمل محتملة لمجموعة QNB. يحافظ على العمل الجماعي الجيد، ويقدم الدعم والمساعدة والتعاون مع أعضاء فريق التمويل الهيكلي العالمي، سواء محلياً أو دولياً. يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة الأخرى لتحقيق أهداف/أهداف المجموعة. يضمن حل المشاكل الإدارية والتشغيلية بسرعة وكفاءة، ويقدم استجابة سريعة ومرضية لاستفسارات العملاء والأطراف المقابلة عند الحاجة. يقدم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للإدارة العليا للمجموعة والمدققين الداخليين والخارجيين ووظائف الامتثال للمجموعة عند الحاجة. لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لحل طلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين/الامتثال/الرقابة المالية والمخاطر الداخلي/الخارجي عند الحاجة<br><br>داخلي (العمليات والمنتجات والتنظيم): مسؤول عن التفاعل المنتظم والاستباقي مع موظفي مصرف الشركات المحلي والدولي والمؤسسات المالية والبنوك الخاصة والذكاء التجاري والبحوث الاقتصادية، بالإضافة إلى الكيانات الأخرى لمجموعة QNB لتحديد صفقات التمويل الهيكلي العالمي المحتملة التي يمكن أن تؤدي إلى فرص عمل للوحدة. يعمل كموظف معاملة رئيسي مسؤول عن هيكلة ومعالجة الائتمان وإعداد وثائق القروض وتنفيذ وتوزيع صفقات التمويل الهيكلي العالمي المخصصة. primarily مسؤول عن ضمان الأداء والتنفيذ والتسليم السريع والكفء وفي الوقت المناسب للمهام المطلوبة المتعلقة بأنشطة التمويل الهيكلي العالمي. يقدم الدعم الإداري والعمليات واللوجستي والإشراف لفريق التمويل الهيكلي العالمي. primarily مسؤول عن جمع البيانات وإعداد عروض الائتمان الشاملة وعروض التسويق (بما في ذلك معلومات العملاء والأعمال والمشاريع والسوق أو الصناعة) للعملاء الجدد/المحتملين أو المراجعات الدورية أو مراقبة العملاء الحاليين وفقاً لسياسة وإجراءات الائتمان للبنك. يقوم بإجراء العناية الواجبة الشاملة ومراجعة وتحليل صفقات التمويل الهيكلي العالمي، ويخصص تصنيفات للصفقات. يقدم التوصيات واستراتيجيات التوزيع للسلطات المسؤولة في QNB. primarily مسؤول عن مراجعة الجدوى المالية لاقتراحات تمويل المشاريع الفردية بناءً على تحليل الظروف الحالية والمستقبلية للسوق وقدرة تدفق النقد المتوقع على سداد الديون وغيرها من المعلومات المالية للمقترضين والمشاريع الفردية. يضمن حماية مصالح QNB بشكل كافٍ قبل التوصية بالموافقة على الائتمان. يقدم الدعم لمدير العلاقة في إعداد تقرير ملخص الائتمان وعروض الائتمان وغيرها من المذكرات الائتمانية والأعمال وفقاً لسياسة وإجراءات الائتمان ويعالج جميع عوامل المخاطر ذات الصلة ويضمن الالتزام بالمعايير الدولية للائتمان والإجراءات والمتطلبات والممارسات. مسؤول عن إعداد مذكرة المعلومات وغيرها من المعلومات التي سيتم تقديمها للمقرضين المحتملين لغرض إجراء العناية الواجبة الخاصة بهم لتمكينهم من المشاركة في صفقات التمويل الهيكلي العالمي التي رتبتها QNB. ينسق مع المستشارين القانونيين الداخليين/الخارجيين لضمان اكتمال جميع الوثائق القانونية والأمنية المطلوبة للصفقات وإعدادها بالشكل المناسب والامتثال لأعلى المعايير الدولية. primarily مسؤول عن مراجعة وإكمال وتنفيذ الوثائق القانونية والأمنية وغيرها من الوثائق الداعمة المناسبة، حسبما يقتضي القانون لكل صفقة تمويل هيكلي عالمي. primarily مسؤول عن ضمان أن الوثائق القانونية والأمنية للصفقة قابلة للتنفيذ قانوناً وتحمي مصالح البنك، ويضمن استيفاء جميع المتطلبات القانونية والائتمانية والإدارية وفقاً لسياسة الائتمان والممارسات والمعايير الدولية. primarily مسؤول عن التنفيذ الفعال والفعال لصفقات التمويل الهيكلي العالمي، بما في ذلك التواصل مع العملاء والبنوك والأطراف الثالثة الأخرى المشاركة في صفقات التمويل الهيكلي العالمي، وفقاً لسياسات وإجراءات الوحدة واعتبارات التزامات البنك تجاه عملائه والأطراف المقابلة. يتواصل مع الأطراف الأخرى المكونة لمجموعة تمويل المشروع، والتي ستعتمد على الدور المخصص للأطراف الأخرى داخل المجموعة. يضمن تقديم نسخ من اتفاقية Facility الموقعة وغيرها من الوثائق القانونية والأمنية، بما في ذلك الشروط السابقة، فوراً إلى قسم الائتمان ووحدة الوكالة وفقاً لإجراءات البنك. مسؤول عن تجميع وتخزين معلومات حول معاملات الوحدة وأنشطتها وأدائها في الوقت المناسب والدقيق والكفء وفقاً للإجراءات الحالية. يحافظ على تحديث قاعدة البيانات لأنشطة الوحدة، واتصالات العملاء، ومعلومات العملاء الحاليين والمحتملين، والمعاملات وأنابيب الصفقات، وفرص الأعمال المصرفية وغيرها من المعلومات ذات الصلة والحاسمة للوحدة. يقدم الدعم لمدير العلاقة لإجراء المراجعات الدورية اللازمة والتحديثات لأداء صفقات التمويل الهيكلي العالمي الحالية وغيرها من تقنيات تقييم المخاطر وفقاً لسياسات ومتطلبات إدارة مخاطر الائتمان. يحافظ على تحديث التقارير التجارية والمالية القياسية وسهلة الاستخدام باستخدام مستودع البيانات الداخلي ومصادر المعلومات العامة ذات الصلة وفقاً لمتطلبات فريق وحدة التمويل الهيكلي العالمي والاستفسارات. مسؤول عن إعداد وتقديم تقارير MIS الدورية وغير الدورية حول أداء المعاملات والوحدة مقابل خطط العمل والميزانيات والأهداف المعتمدة. يدعم الوحدة من خلال تقديم التوجيه والإشراف الفني والإداري والائتماني لتمكينهم من أداء وظائفهم ومسؤولياتهم بكفاءة وفعالية. مسؤول عن إعداد وتحديث دوري، وفقاً لمتطلبات الوحدة، أوراق اعتماد QNB والعروض التقديمية وتحديثات السوق وتقارير الجداول والمعلومات قيد التقدم والصفقات المنجزة والصفقات المرفوضة وغيرها من التقارير الصناعية والسوق التي تسجل أنشطة السوق ومشاركات QNB في مثل هذه الصفقات وترتيبها في الصناعة. ينفذ نهج