وظائف مدير منطقة - الدوحة قطر
٨٧٢٦ وظائف شاغرة
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
الوصف
<em>المنصب في شبكة الجزيرة الإعلامية</em>
<br>
<p>كـ<strong> مدير الابتكار والالتزام</strong> ستقود وظيفة الابتكار والالتزام ضمن عمليات الشبكة، مع المساءلة العامة عن المعايير التشغيلية والابتكار والالتزام عبر عمليات الشبكة الحية وما قبل/بعد الإنتاج. تقُدم إلى مدير عمليات الشبكة وتدير رئيس قسم الابتكار ورئيس الالتزام والمعايير. ستضع رؤية الابتكار التشغيلي وإطار المعايير الذي تقدمه الأقسام.</p><br><p>تتأكد المنظومة من أن عمليات البث تفي بأعلى المعايير التقنية والتحريرية، وأن يتم توثيق سير العمل والإجراءات والامتثال للممارسة التشغيلية لسياسات الشبكة والمعايير التحريرية والمتطلبات التنظيمية والسلامة ذات الصلة، وتتبنى التحسين المستمر والابتكار، من خلال البحث في التطورات الصناعية وتأثير البرامج التي تبقي عمليات الجزيرة في مقدمة صناعة التلفزيون.</p><br><p>يتطلب المنصب قيادة قوية، وحكم تحرير وتشغيلي سليم، واتصال ممتاز، ونهج تعاوني مبادر في بيئة سريعة الوتيرة عالية الطاقة.</p><br><p><b><u>المسؤوليات الرئيسية:</u></b></p><br><ul><li>قيادة وإدارة وظائف الابتكار والالتزام، وتوجيه رئيس الابتكار ورئيس الالتزام، وقادة القسم لتقديم معايير متسقة وابتكار وتفوق تشغيلي.</li><li>تعريف وامتلاك الرؤية التشغيلية لاستوديو وعمليات ما قبل/بعد الإنتاج بالتعاون مع قيادة التحرير، وتوجيه تطبيقها عبر الشبكة.</li><li>إنشاء واعتماد وحوكمة السياسات والإجراءات والمعايير الفنية القياسية لعمليات الاستوديو وما قبل/بعد الإنتاج، وجمع الأخبار، وعمليات الإعلام مع التأكد من توثيقها والتواصل بها وتطبيقها بشكل متسق.</li><li>الإشراف على الالتزام بالممارسة التشغيلية مع المعايير التحريرية للشبكة، ومدونة السلوك، ومتطلبات السلامة، والالتزامات التنظيمية ذات الصلة، ومعالجة الثغرات أو الانتهاكات.</li><li>تقديم القيادة والاستشارات التشغيلية خلال المشاريع، ونصح مهندسي المشاريع والمصممين في المراحل المبكرة وتوجيه التسليم لتحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>الإشراف على التخطيط وتنفيذ التغييرات في إنتاج الاستوديو مثل تصاميم الأسقف الجديدة، والمظهر الرسومي الجديد، والعروض الجديدة، وتغييرات سير العمل التي تؤثر على الإنتاج، بما في ذلك ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>ضمان أن الناتج الفني لغرفة الأخبار/التحريرات/الاستوديو يلبّي متطلبات فرق التحرير للأخبار والبرامج، وأن المظهر والتنسيق المطلوبين لمخرجات كل قناة محققان.</li><li>التنسيق المباشر مع فرق التكنولوجيا لضمان أن سلسلة الإنتاج الكاملة، بما في ذلك أتمتة الاستوديو، تعمل بشكل صحيح وتُراقب بفعالية.</li><li>قيادة قدرات القوى العاملة عبر القسم، بما في ذلك احتياجات التدريب وتطوير الكفاءات والتخطيط للوراثة وإنتاج الإرشادات والتوثيق المكتوب.</li><li>تسهيل حل المشكلات عبر الفرق، وضمان التواصل ثنائي الاتجاه فعال بين الإدارة العليا وفرق الإنتاج.</li><li>بحث الاتجاهات المتغيرة في صناعة البث التلفزيوني واعتماد خطط استثمارية مبتكرة تفيد العمل.</li><li>امتلاك والحفاظ على مساهمة القسم في استمرارية الأعمال وتخطيط التعافي من الكوارث.</li><li>المساهمة في التخطيط التشغيلي ومدخلات الميزانية وتقدير الموارد للوحدة.</li></ul><p><b><u>مسؤوليات أخرى:</u></b></p><br><ul><li>تمثيل وظائف الابتكار والالتزام في اجتماعات المراجعة التشغيلية والإدارية وعرض النتائج من المعايير والابتكار والالتزام.</li><li>تقديم إرشاد خبير في أعمال الوسائط والإنتاج وجمع الأخبار عبر مجال خبرة الوحدة.</li><li>الإشراف على تقييمات النضج الدورية ومقارنة الممارسات التشغيلية مع المعايير الصناعية.</li><li>المساهمة مع فرق الأخبار والتخطيط لدعم حسابات الميزانية للعروض الجديدة.</li><li>الحفاظ على الوعي بالتشغيل الآلي المحوسب في أنظمة الأخبار وتكنولوجيات البث الناشئة.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما يطلبها الإدارة.<br></li></ul><p><b><u>التعليم:</u></b></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في الإعلام أو الاتصالات أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة واسعة مكافئة. يفضل وجود مؤهلات دراسات عليا في المجال ذي الصلة.</li></ul><p><b><u>الخبرة:</u></b></p><br><ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في بيئة مباشرة عالية المهارة وعلى الهواء، مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور قيادي إداري أو في الالتزام أو المعايير.</li></ul>
<br> </div>
Position is Live-In and for VIP Family in Doha, Qatar<br>The House Manager is responsible for overseeing the daily operations of the residence, ensuring the home is maintained to the highest standards of cleanliness, organization, security, and hospitality. The role includes managing household staff, coordinating vendors, maintaining household budgets, and ensuring seamless day-to-day operations while providing exceptional service to the family and guests. Key Responsibilities Household Operations Oversee the day-to-day management of the residence. Ensure the home is clean, organized, and well-maintained at all times. Develop and implement household policies, procedures, and schedules. Manage household inventories, supplies, and equipment. Staff Management Recruit, train, supervise, and evaluate household staff (housekeepers, chefs, drivers, gardeners, nannies, security personnel, etc.). Prepare staff schedules and allocate duties. Conduct performance reviews and address staff issues professionally. Ensure compliance with household standards and confidentiality requirements. Vendor & Contractor Management Coordinate with maintenance contractors, service providers, and suppliers. Obtain quotations, negotiate contracts, and monitor service quality. Schedule preventive maintenance for household systems and equipment. Budget & Administration Prepare and monitor household operating budgets. Track expenses, maintain records, and process invoices. Manage household documentation, warranties, insurance records, and service contracts. Hospitality & Event Coordination Coordinate guest arrivals and departures. Plan and oversee family events, dinners, and social gatherings. Ensure exceptional hospitality standards for visitors and VIP guests. Property Maintenance Conduct regular inspections of the residence. Coordinate repairs and maintenance projects. Ensure landscaping, pool, HVAC, electrical, and plumbing systems are properly maintained. Security & Safety Ensure household security procedures are followed. Coordinate with security personnel and emergency service providers. Maintain emergency preparedness plans and safety protocols. Personal Assistance (as required) Coordinate travel arrangements and itineraries. Manage family calendars and appointments. Handle confidential correspondence and special requests. Qualifications Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or related field (preferred).5–10 years of experience managing luxury residences, estates, or hospitality operations. Experience supervising multidisciplinary household staff. Strong knowledge of household maintenance, budgeting, and vendor management.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<br>وصف الشركة<br><br><p><strong>فنادق ومنتجعات فيرمونت</strong></p><br><p>انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 ملكية رائعة، و34 أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. مواقعنا تمتد من شواطئ هاواي إلى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى الصحارى في الإمارات العربية المتحدة.</p><br><p><strong>عن فيرمونت الدوحة</strong></p><br><p>استمتع بالفخامة العصرية مع الضيافة الخالدة في فيرمونت الدوحة، وجهة مميزة تقع ضمن أبراج كتارا في لوسيل.</p><br><p>فيرمونت الدوحة احتفال بالأناقة العصرية، والطاقة الحيوية، وخدمة قلبية. كجزء من علامة فاخرة محترمة عالميًا، نحن ملتزمون بإيجاد لحظات ذات مغزى تعكس روح الدوحة ودفء الضيافة الحقيقية.</p><br><p>في فيرمونت، نؤمن باستقبال العالم بصدق وبأسلوب. يُمنح زملاؤنا القوة لتقديم تجارب استثنائية من خلال الخدمة الحدسية، والاهتمام بالتفاصيل، وفخر عميق بما نقوم به.</p><br><p>الانضمام إلى فيرمونت الدوحة يعني أن تصبح جزءًا من فريق ديناميكي وشامل حيث تُقدِّر الفردية، ويُشجَّع النمو، وتتاح كل يوم فرصة لخلق تجارب ضيوف لا تُنسى تبدو شخصية واستثنائية.</p><br><p><strong>عن عملية التقديم</strong></p><br><p>في فيرمونت الدوحة، نهدف إلى إبراز أقصى إمكاناتك. بعد التقديم مباشرة، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف شخصي وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشيحك حيث تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في فيرمونت الدوحة كمدير السبا الجديد لدينا.</p><br><p>مدير السبا مسؤول عن التشغيل الفعال وربحية السبا من خلال قيادة فريق المحترفين الصحيين، وتقديم خدمة ضيوف استثنائية، والتأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والضيافة الفاخرة. تتضمن هذه الدور إدارة عمليات السبا، الإشراف على الموظفين، متابعة الأداء المالي، الترويج لخدمات السبا، والحفاظ على أعلى مستويات النظافة ورضا الضيوف. يتعاون مدير السبا مع أقسام الفندق الأخرى لتعزيز تجربة الضيوف الشاملة ويدعم التزام الفندق بالتميز في العافية والضيافة.</p><br><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><br><ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للسبا ومرافق اللياقة والصحة</li><li>قيادة وتدريب وتحفيز فريق السبا لتقديم خدمة ضيوف استثنائية</li><li>ضمان تلبية جميع العلاجات والخدمات لمعايير الضيافة الفاخرة والعلامة التجارية</li><li>إدارة الجداول الوظيفية، والتوظيف، والمخزون، وعلاقات الموردين</li><li>مراقبة الميزانيات والإيرادات والمصاريف ومؤشرات الأداء الرئيسية لتعظيم الربحية</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف وحل قضايا الخدمة بشكل مهني</li><li>الامتثال للصحة والسلامة والنظافة وسياسات الشركة</li><li>تطوير أنشطة ترويجية والتعاون مع فرق المبيعات والتسويق لزيادة إيرادات السبا</li><li>الحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة ومرحبّة للضيوف والموظفين</li><li>إعداد تقارير تشغيلية ودعم مبادرات التخطيط الاستراتيجي</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟</strong></p><br><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، إدارة السبا، إدارة العافية، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة إدارة لا تقل عن 3–5 سنوات في سبا فندق فاخر أو مرافق رفاهية، ويفضل ضمن علامة فندقية عالمية</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وتدريب وتطوير فرق سبا متعددة الثقافات</li><li>معرفة قوية بعمليات السبا والعلاجات والبيع بالتجزئة وخدمات الضيوف</li><li>خبرة في إعداد الميزانيات والتقارير المالية والتحكم في التكاليف وإدارة الإيرادات</li><li>إتقان أنظمة إدارة السبا وإدارة الممتلكات الفندقية</li><li>قيادة ممتازة، تواصل، مهارات شخصية وحل مشكلات</li><li>قدرات تنظيمية وإدارة الوقت مع الانتباه للتفاصيل</li><li>معرفة بأنظمة الصحة والسلامة والنظافة والتعقيم المعمول بها في عمليات السبا</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات اللغة الإضافية، خاصة العربية، ميزة</li><li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك weekends والعطل الرسمية، وفقًا لاحتياجات العمل</li><li>احتضان وعد علامة فيرمونت والرفاهية في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل فرد بالقيمة والاحترام</li><li>خلق بيئة يَتم تمكين الزملاء فيها ودعمهم وتقديرهم</li></ul> </div>
<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span></span><p><b><span><span>مدير عمليات المجموعة والمعارض</span></span></b><span><span> هو دور قيادي عالٍ في التشغيل وذي صلة بالجوانب القيمية يتولى رعاية وتوثيق ونقل الأعمال الفنية وقطع التصاميم، وكذلك overseeing عمليات المعرض اليومية.</span></span><br></p><br><p><span><span>يضمن هذا الدور التعامل المهني مع الأعمال الفنية عبر المعارض والمبيعات ومشاريع الاستشارات والمجموعات مع الحفاظ على توثيق بمعايير المتاحف، شراء قيادي، الامتثال، وتنسيق اللوجستيات. تقارير إلى مدير الفن التجاري والتصميم، يشرف هذا المنصب على تنفيذ سير العمل عبر إدارة المجموعات، العمليات، وشراء التصميم، يدير اثنين من معاوني المعرض، ويعمل كقائد تشغيلي أساسي في غياب المدير.</span></span><br></p><br><p><b><u><span><span>المسؤوليات الرئيسية</span></span></u></b><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>التصرف كمسجل رئيسي للمعرض، بالإشراف على جميع سجلات الأعمال الفنية وقطع التصميم، دعم توثيق الأصل، وإدارة تقارير الحالة</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>الحفاظ على نظام إدارة جرد المعرض، وضمان فهرسة دقيقة، وتتبع المخزون، وأرشفة رقمية للأعمال الفنية، وقطع التصميم، وبيانات العملاء</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>تنسيق الإيجارات الواردة والصادرة، والتعهدات، والمبيعات، بما في ذلك العقود والتأمين والوثائق الشحن، وإجراءات التخليص الجمركي، وتنسيق البريد</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>وضع مواصفات التعبئة، ومتطلبات التركيب، وتغطية التأمين، واستراتيجيات تقليل المخاطر للأعمال الفنية أثناء النقل والتخزين و العرض</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>التنسيق مع الفنانين، وجامعي القطع، وشركاء الشحن لضمان التعامل المهني والامتثال لمعايير المتاحف الدولية</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>الإشراف على عمليات المعرض اليومية، إدارة السياسات التشغيلية، سير العمل، والأنظمة عبر الجهة الأمامية والخلفية وخزنة المعرض والتمويل من المعارض والاستشارات</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>تنسيق التخطيط التشغيلي للمعارض، والفعاليات، والعروض الخاصة، والمواعيدVIP بالتعاون مع القيادة التنفيذية وفرق التسويق</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>إدارة العلاقات مع البائعين الخارجيين ومزودي الخدمات، بما في ذلك المصممين والتجهيزات والأمن والمتعهدين للصيانة</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>الإشراف على سير عمل موظفي المعرض، بما في ذلك الجدولة وتوزيع المهام ومعايير الأداء وبروتوكولات مناولة الأعمال الفنية</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>التصرف كنائب جهة اتصال تشغيلية في غياب المدير للمسائل اللوجستية والتوظيف والتعامل مع العملاء</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>المساهمة في التخطيط الاستراتيجي والميزانية والتوقعات المتعلقة بأعمال الروستة من الأعمال الفنية وتصميم العناصر وعمليات المعرض</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>قيادة إجراءات الشراء لعدد التصميم كـ Lead Buyer، sourcing عناصر بيع التجزئة المتعلقة بالتصميم، كتب، وتشكيلات محدودة من أعمال التصميم بما يتماشى مع الاستراتيجية القمية والتجارية</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>عرض الشراء ومزيج المخزون ومستويات المخزون إلى فرق الشراء، مع إدارة أوامر الشراء، والهياكل السعرية، وأطر الهامش</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>بناء علاقات مع المصممين المحليين والإقليميين والدوليين، والاستودينات، والموردين، وتتبع مستويات المخزون، وأداء المبيعات، واستراتيجيات التجديد</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>إجراء بحوث مركزة عن الفنانين والأعمال الفنية (التوافر، الأسعار، الأصل، تاريخ التعاقد) وتحضير مواد منسقة للاقتراحات والتقارير والحدود وال عروض</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>دعم مشاريع الاستشارات الفنية واسعة النطاق، كنقطة اتصال رئيسية مع المعارض والفنانين والعملاء والمهندسين المعماريين والمعارض التجارية فيما يتعلق بمناولة الأعمال الفنية في الموقع</span></span><span>.</span><br></p><br><p><span><span><span><span>•</span></span></span></span><span><span>ضمان الامتثال الكامل لأفضل الممارسات الدولية في رعاية المجموعات، وأنظمة الجمارك، ووثائق مكافحة غسيل الأموال، وإنتاج تقارير مخزون ومخاطر فصلية وسنوية</span></span>.<br></p><br><br><span>المتطلبات</span><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>خبرة لا تقل عن 8+ سنوات في معرض تجاري، أو متحف، أو بيئة لوجستيات فنية مع مسؤوليات إدارة المجموعات وال sourcing.</span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>درجة علمية أو شهادة/خبرة مكافئة في تاريخ الفن، دراسات المتاحف، فنون جميلة، أو مجال ذي صلة.</span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>خبرة شراء/تزويد موثقة في مؤسسة متحف أو معرض تجاري.</span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>معرفة خبرة بأنظمة تعامل الأعمال الفنية الدولية، والتوثيق، والشحن، والأنظمة الجمركية، وإجراءات التأمين.</span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>خبرة عملية مع أنظمة إدارة المجموعات (مثلاً: ArtLogic، Arternal، ArtBase، TMS، أو ما شابه).</span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>قدرات تنظيمية استثنائية، إدارة المشاريع، وتوثيق فعّال.</span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>مهارات تفاوضية وشراء وإدارة موردين قوية.</span></span><br></p><br><p><span><span><span>·</span></span></span><span><span>دقة في التفاصيل مع عقلية واعية للمخاطر وتركيز على الامتثال والتجاري.</span></span><br></p><br><p><b><u><span><span>موقع العمل:</span></span></u></b><br></p><br><p><span><span>قطر</span></span><br></p><br><p><span><span>لعرض وظائف أخرى لدينا، يرجى التحقق من موقعنا الإلكتروني</span></span><span><span> (</span></span><span><span>www.blackpearlconsult.com</span></span><span><span>) واتبعنا على حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا -</span></span><span><span>LinkedIn</span></span><span><span> / </span></span><span><span>Instagram</span></span><br></p><br><p><span><span>تابع قناة Black Pearl على WhatsApp.</span></span><br></p><br><p><span><span>تنبيه: لن تطلب Black Pearl المال أو أي شكل من الرسوم من مرشحينا لمجرد معالجة أو النظر في طلبهم لأي من وظائفنا الشاغرة. إذا وصلك أي طلب من أعضاء فريقنا أو أشخاص آخرين يدّعون الانتماء إلى Black Pearl، الرجاء الاتصال بمكتبنا على +9712 622 55 03 أو أرسل لنا رسالة عبر موقعنا الإلكتروني -</span></span><span><span>www.blackpearlconsult.com</span></span><span><span>.</span></span><br></p><br><br>
ملخص الوظيفة: يلعب مدير المكتب الفني دوراً حيوياً في سد الفجوة بين العميل وفرق التصميم والتصنيع والتركيب. يشرف على العمليات الفنية والإدارية اليومية لأعمالنا في مجال الرخام، مما يضمن سير المشاريع بسلاسة بدءاً من التقديرات الأولية، واختيار المواد، ورسم المخططات التنفيذية، وصولاً إلى التصنيع والتركيب النهائي. يجب أن يجمع بين مهارات إدارة المكتب القوية وفهم عميق لعمليات إنتاج الحجر الطبيعي، ورسم الـ CAD، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهارات تواصل ممتازة لإدارة أصحاب المصلحة (العملاء، الإنتاج، التركيب، والإدارة).<br>المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتنسيق: إدارة فريق الرسم/التقدير: الإشراف على الفريق المسؤول عن إنشاء المخططات التنفيذية، وتصميمات الـ CAD، والمواصفات الفنية لقص الرخام وتشغيل ماكينات الـ CNC. إدارة المشاريع: تتبع جداول المشاريع الزمنية من مرحلة أخذ القياسات الميدانية وحتى التركيب النهائي في الموقع، مع ضمان التزام جميع الأقسام بالجدول الزمني. ضمان الجودة: مراجعة الرسومات والمواصفات الفنية مقابل متطلبات العميل لضمان الدقة قبل إرسال الألواح إلى أرضية التصنيع. حل المشكلات الفنية: العمل كجهة اتصال رئيسية لحل التباينات الفنية بين المهندسين المعماريين والمصممين وفرق التركيب وورشة التصنيع.<br>عمليات المخزون وسلسلة التوريد: إدارة المواد: الإشراف على عمليات الشراء وإدارة مخزون ألواح وكتل الحجر.<br>إدارة المكتب والإدارة العامة: تحسين سير العمل: تطوير وتنفيذ إجراءات مبسطة للأرشفة، ووثائق المشاريع، والجدولة، وسير عمل المكتب. الدعم المالي: المسؤولية عن إدارة الميزانيات، ومعالجة الفواتير، والإشراف على تكاليف الوظائف، والتعامل مع فواتير العملاء. الإشراف على الفريق: الإشراف على الموظفين الإداريين، وإدارة جداول المكتب، ومساعدة الموارد البشرية في تأهيل الموظفين الجدد.<br>المناقصات والتقديرات: الحفاظ على سجل مناقصات محدث مع تاريخ التقديم المقدر (بشكل معقول وفي الإطار الزمني) مع التواصل بشأن ذلك مع فريق المبيعات/العميل. فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق. (إذا كانت داخلية) تحليل أسعار كل بند لضبط ميزانيات كل نشاط (إنشاء ملخص المشروع مع ميزانية مفصلة لكل مشروع مخصص). اختيار المواد المناسبة التي تلبي احتياجات المشروع (إذا لم يتم تحديدها). المراجعة المتقاطعة للمواد المحددة ومدى ملاءمتها للنطاق مع الامتثال لمواصفات المشروع بالتنسيق مع فرق الإنتاج والمستودعات (اقتراح مواد بديلة مناسبة وافتراض التوفير في القيمة VEs). الحفاظ على قائمة أسعار محدثة للمواد الخام بالتنسيق مع فريق المشتريات. تسعير أوامر التغيير (VOs) ذات الصلة إن وجدت. إصدار عروض الأسعار بالشروط والأحكام العامة المتفق عليها (مع ذكر مدة تقريبية/تقديرية للإنجاز). إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية ولوحات البيانات لإظهار التقدم. التنسيق مع جميع الأقسام لتحديث التكاليف الفعلية عند تسعير حزم جديدة.<br>الأعمال الهندسية: إصدار واعتماد (سجلات الاستفسارات الفنية PQDs، طلبات اعتماد المواد MARs، منهجية العمل MS، تقارير الاختبار، تقارير الحسابات الإنشائية، أوامر التغيير VOs، الإخطارات، تقديمات الوثائق... إلخ). رسم واعتماد مخططات الورشة والرسومات التنفيذية (As-built) والمقترحات والعروض التقديمية. إصدار قوائم القص وأوامر الشغل مع جميع الرسومات التفصيلية المتعلقة بالإنتاج. اختيار المواد (بالاشتراك مع مدير المستودع والمصنع). إصدار طلبات المواد المطلوبة. إصدار إخطارات أوامر التغيير. التنسيق الفني بين الموقع والمصنع وفريق المحاسبة. المتابعة مع الطرف الثالث (الموارد الخارجية): تقارير الاختبار (مع فريق ضمان/مراقبة الجودة)، الحسابات الإنشائية، موردي الإكسسوارات (مع فريق المشتريات). جدولة المشاريع الممنوحة والمشاريع التي قبل الترسية بالتنسيق مع جميع الأقسام ذات الصلة في مرحلة المناقصة. تطوير أنماط تصميم فريدة لإعادة استخدام الهالك والمخزون الحالي. التطوير المستمر وتجديد تصميمات صالة العرض بالتنسيق مع فرق المبيعات والإنتاج.<br>مهام حصر الكميات (QS): فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق (إذا كانت داخلية). الكشف عن احتمالية أوامر التغيير والمطالبات والإبلاغ عنها. إغلاق أوامر التغيير. المعاينة الفعلية للموقع والتحقق من المطابقة للرسومات. إصدار شهادات الدفع المرحلية (IPCs) للعملاء. إصدار شهادات الدفع للمقاولين من الباطن.<br>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تقليل الوقت المستغرق لكل حزمة عن تاريخ الإصدار المخطط. دقة التسعير مقارنة بأسعار السوق. عدد الحزم الممنوحة مقابل الحزم الصادرة والمستلمة. التكلفة الفعلية لكل بند مقابل الميزانية. دقة وصف البند في جداول الكميات مقارنة بالواقع. دقة الحصر الفعلي مقابل الكميات الفعلية. سرعة تقديم الفواتير وإغلاقها (الحصول على الموافقة) مقابل الإطار الزمني المخطط. سرعة الحصول على الموافقات على جميع التقديمات الفنية (على أساس المراجعة). دقة وكفاءة الرسومات والتفاصيل مع ظروف الموقع. سلاسة التنسيق الفني بين المصنع والموقع. سرعة معالجة الأوامر والإصدار بعد توقيع العقد. دقة الرسومات التنفيذية (As-built) مقارنة بظروف الموقع الفعلية. ملاحظات العملاء حول الاستجابة للتعديلات وأوامر التغيير.
ملخص الوظيفة: يلعب مدير المكتب الفني دوراً حيوياً في سد الفجوة بين العميل وفرق التصميم والتصنيع والتركيب. يشرف على العمليات الفنية والإدارية اليومية لأعمال الرخام الخاصة بنا، مما يضمن سير المشاريع بسلاسة بدءاً من التقديرات الأولية واختيار المواد ورسم المخططات التنفيذية وصولاً إلى التصنيع والتركيب النهائي. يجب أن يجمع بين مهارات قوية في إدارة المكاتب وفهم عميق لعمليات إنتاج الحجر الطبيعي، ورسم كاد (CAD)، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهارات تواصل ممتازة لإدارة أصحاب المصلحة (العملاء، الإنتاج، التركيب، والإدارة).<br>المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتنسيق: إدارة فريق الرسم/التقدير: الإشراف على الفريق المسؤول عن إنشاء المخططات التنفيذية، وتصميمات كاد، والمواصفات الفنية لقطع الرخام والتصنيع باستخدام الحاسب الآلي (CNC). إدارة المشاريع: تتبع جداول المشاريع الزمنية من التخطيط الميداني الأولي إلى التركيب النهائي في الموقع، مع ضمان بقاء جميع الأقسام ضمن الجدول الزمني. ضمان الجودة: مراجعة المخططات والمواصفات الفنية مقابل متطلبات العميل لضمان الدقة قبل إرسال الألواح إلى أرضية التصنيع. حل المشكلات الفنية: العمل كنقطة اتصال رئيسية لحل التناقضات الفنية بين المهندسين المعماريين والمصممين وفرق التركيب وورشة التصنيع.<br>عمليات المخزون وسلسلة التوريد: إدارة المواد: الإشراف على عمليات شراء وإدارة مخزون ألواح وكتل الحجر.<br>إدارة المكاتب والإدارة: تحسين سير العمل: تطوير وتنفيذ إجراءات مبسطة للأرشفة، ووثائق المشاريع، والجدولة، وسير عمل المكتب. الدعم المالي: مسؤول عن إدارة الميزانيات، ومعالجة الفواتير، والإشراف على تكاليف الوظائف، والتعامل مع فواتير العملاء. الإشراف على الفريق: الإشراف على الموظفين الإداريين، وإدارة جداول المكتب، ومساعدة الموارد البشرية في تأهيل الموظفين الجدد.<br>المناقصات والتقدير: الاحتفاظ بسجل مناقصات محدث مع تاريخ التقديم المقدر (معقول وضمن الإطار الزمني) مع التواصل بشأنه مع فريق المبيعات/العميل. فتح وإيجاز الحزم (عروض الأسعار) والمسؤولية عن إنشاء جدول الكميات (BOQ) ودقته وفقاً للنطاق. (إذا كان داخلياً) تفصيل سعر كل بند لتحديد ميزانيات لكل نشاط. (إنشاء موجز المشروع مع ميزانية تفصيلية لكل مشروع معين) اختيار المواد المناسبة التي تلبي احتياجات المشروع. (إذا لم تكن محددة) فحص المواد المحددة ومدى ملاءمتها للنطاق والامتثال لمواصفات المشروع مع فرق الإنتاج والمستودعات. (اقتراح مواد بديلة مناسبة وافتراض هندسة القيمة الممكنة). الاحتفاظ بقائمة أسعار محدثة للمواد الخام بالتنسيق مع فريق المشتريات. تسعير أوامر التغيير (VOs) ذات الصلة، إن وجدت. إصدار عروض الأسعار مع الشروط والأحكام العامة المتفق عليها. (ذكر مدة تقريبية/مقدرة للإنجاز). إعداد التقارير واللوحات الأسبوعية/الشهرية ذات الصلة لعرض التقدم. التنسيق مع جميع الأقسام لضمان انعكاس التحديثات الفعلية على التكلفة عند تسعير حزم جديدة.<br>الأعمال الهندسية: إصدار واعتماد [طلبات استلام المواد (PQD)، طلبات اعتماد المواد (MARs)، منهجية العمل (MS)، تقارير الاختبار، تقارير حسابات الهياكل، أوامر التغيير (VOs)، الإخطارات، تقديمات الوثائق... إلخ]. رسم واعتماد المخططات التنفيذية والمخططات المنفذة (As-built) والمقترحات والعروض التقديمية. إصدار قوائم القطع، وأوامر العمل مع جميع الرسومات التفصيلية ذات الصلة للإنتاج. اختيار المواد (بالاشتراك مع مدير المستودع والمصنع). إصدار طلبات المواد المطلوبة. إصدار إخطارات أوامر التغيير. التنسيق الفني بين الموقع والمصنع وفريق المحاسبة. المتابعة مع أطراف ثالثة (الموارد الخارجية): تقارير الاختبار [مع فريق ضمان الجودة/مراقبة الجودة]، حسابات الهياكل - موردو الإكسسوارات [مع فريق المشتريات]. جدولة المشاريع الحائزة على عقود وكذلك المشاريع قبل الترسية بالتنسيق مع جميع الأقسام ذات الصلة في مرحلة المناقصة. تطوير أنماط تصميم فريدة لإعادة استخدام الهدر والمخزون الحالي. التطوير المستمر وتجديد تصميمات صالة العرض بالتنسيق مع فرق المبيعات والإنتاج.<br>مهام مسح الكميات (QS): فتح وإيجاز الحزم (عروض الأسعار) والمسؤولية عن إنشاء جدول الكميات (BOQ) ودقته وفقاً للنطاق. (إذا كان داخلياً) الكشف والإبلاغ عن إمكانية وجود أوامر تغيير ومطالبات. إغلاق أوامر التغيير. المسح الفعلي للموقع والامتثال للمخططات. إصدار شهادات الدفع المرحلية (IPCs) للعملاء. إصدار شهادات الدفع للمقاولين من الباطن.<br>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تقليل الوقت اللازم لكل حزمة عن تاريخ الإصدار المخطط له. دقة التسعير مقابل أسعار السوق. عدد الحزم الحائزة على عقود مقابل الحزم المصدرة والمستلمة. التكلفة الفعلية لكل بند مقابل الميزانية. دقة وصف البند في جدول الكميات مقابل الواقع. دقة الكميات المستخلصة فعلياً مقابل الكميات الفعلية. سرعة تقديم الفواتير وإغلاقها (الحصول على الموافقة) مقابل الإطار الزمني المخطط له. سرعة الحصول على الموافقات على جميع التقديمات الفنية (على أساس المراجعة). دقة وكفاءة الرسومات والتفاصيل مع ظروف الموقع. التنسيق الفني السلس بين المصنع والموقع. سرعة معالجة الطلبات وإصدارها من توقيع العقد. دقة المخططات المنفذة (As-built) وفقاً لظروف الموقع الفعلية. ملاحظات العملاء حول الاستجابة للتعديلات والتغييرات وأوامر التغيير.
<h2 class="h5">وصف العمل</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>نظرة عامة ***هذا المنصب موجود فعلياً في قطر دعماً لـ LOGCAP*** العمل عبر العالم، تبني شركة V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم الميداني الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. محكومون بهدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 موظف إلى جانب عملائنا داخل المملكة وخارجها لمعالجة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. تحت إشراف مدير اللوجستيات الأول، يوفر مدير الإمداد والخدمات الإدارة والرقابة على وظائف اللوجستيات في الموقع المعين دعمًا لـ LOGCAP V قطر أمر المهمة؛ وتشمل الأنشطة المحددة ولكن لا تقتصر على: نشاط دعم الإمداد (SSA) لخدمات تعبئة المياه ومياه الثلج، الرمادي والأسود. يعمل كجهة اتصال رئيسية للموظفين المحليين، يحدد المعالم الزمنية، ويراقب الالتزام بالخطة والجداول الزمنية، ويحدد المشاكل ويجد الحلول، مثل تخصيص الموارد. يضمن أن يكون جميع موظفي اللوجستيات، بما في ذلك المقاولون من الباطن، مدربين ومؤهلين ومعتمدين حسب الحاجة لأداء متطلبات العقد بشكل فعال وآمن وبكلفة مناسبة وفقًا للمتطلبات الواردة في أقسام بيان نطاق الأداء (PWS). المسؤوليات: يجيز وصف هذا المنصب للتغيير في أي وقت حسب ما تقتضيه متطلبات البرنامج أو الشركة. + يوفر إرشادات التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني لضمان إكمال أهداف البرنامج بنجاح. + التنسيق مع العميل وقيادة فكتروز. + يشرف على تنسيق أولويات العمل ومراقبة الأساليب والإجراءات والبرامج. + يطور ويحافظ العلاقات والشراكات مع العملاء والزملاء وأصحاب المصالح كما هو مطلوب. + يؤدي واجبات أخرى ومهمات حسب الضرورة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: خبرة سنة واحدة يمكن أن تُعوض عن سنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + درجة البكالوريوس + يجب أن تكون مؤهلاً للحصول على تصريح أمني سري و/أو able للحصول على تصريح سري. + يجب أن تكون مواطناً أمريكياً + الخبرة: + يجب أن يمتلك ما لا يقل عن عشر سنوات من الخبرة اللوجستية متعددة الوظائف المتعلقة بالعتاد، والصيانة، والنقل، وخدمات الدعم التي توفرها المنشأة. + يفضل أن يمتلك المرشحون ما لا يقل عن ست سنوات من خبرة اللوجستيات العسكرية متعددة الوظائف على مستوى إشرافي. + يفضل وجود خبرة في إدارة العقود الحكومية. + المهارات: + يجب أن يكون قادرًا على تحليل ممارسات ومشاكل جميع وظائف قسم اللوجستيات لزيادة فاعلية الدعم اللوجستي الذي تقدمه المنشأة. + مهارات اتصال وتواصل كتابي ممتازة مطلوبة إلى جانب معرفة تشغيلية بالحواسيب بما في ذلك جداول البيانات وقواعد البيانات ومعالجات النصوص وتطبيقات العروض التقديمية. + مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة مع قدرة قوية على العمل بشكل مستقل كعضو في فريق قوي. + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + يوفر توجيهاً واتجاهاً عامًا لفريق متعدد الجنسيات. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية شديدة مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية في ظروف قاسية وصعبة (أي حار، جاف، ظل، بيئة صحراوية بمتوسط درجات 30 في الشتاء و130 في شهور الصيف). + يشمل أيضاً بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعية. + العامل معرض للضجيج. هناك ضوضاء كافية لتجبر العامل على الصراخ ليُسمع في ظل الضوضاء المحيطة. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. جَهد يصل إلى 20 رطلاً من القوة أحياناً، وربما حتى 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، وربما كمية ضئيلة من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا استلزم استخدام ذراع و/أو سيطرة ساق بذل جهد يفوق ذلك للعمل الجالس، فالوظيفة تُصنّف كعمل خفيف. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والجذع والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المناوبة. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومت diversity. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتسق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية بعدالة ونزاهة ومسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، وبالنتيجة تمكيننا من خدمة عملائنا بأفضل طريقة.</p> </div>
<p>كجزء من ممارسة إدارة مخاطر الخدمات المالية (FSRM) ستقدم مجموعة واسعة ومتكاملة من خدمات إدارة المخاطر للمشاركين في أسواق رأس المال، مثل البنوك، صناديق التقاعد، شركات الاستثمار والتأمين. تتضمن منتجات وخدمات FSRM جميع الجوانب المتعلقة بمخاطر العمود الأول والثاني، تحليلات المخاطر، تحليل الائتمان، التحليل الاستثماري وتقارير المخاطر.</p><p>بصفتك مدير FSRM، ستساهم تقنياً في إدارة وقيادة أعمال إدارة المخاطر المالية. ستعمل بفعالية كقائد فريق تتحمل المسؤولية، وتقديم الدعم، والحفاظ على التواصل، وتحديث مديري ومشاركي الإنجاز عن التقدم. كما ستبني علاقات قيمة مع العملاء الخارجيين وزملائك الداخليين. بالإضافة إلى ذلك، ستساهم في العروض وتقديم المدخلات للمقترحات.</p><p>اعتماداً على مهاراتك وخبرتك، ستظل مواكباً لأحدث الأفكار التجارية المبتكرة للعملاء. كما أنك ستساعد في تغليف نتائج المشروع بشكل عام في منتجات واضحة، موجزة وعالية الجودة.</p><p>ستكون قدوة لأعضاء الفريق الصغار من حيث الجودة وإدارة المخاطر والتأكد من أن أعضاء الفريق الصغار على علم وفهم والامتثال لإرشادات الجودة وإدارة المخاطر من EY. كمدير، ستتواصل أيضاً بشكل فعال مع أعضاء الفريق الصغار وتساعد في تطويرهم ليصبحوا أعضاء عالي الأداء.</p><p>مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات</p><p>دافع قوي للامتهان والتفوق المهني، ولتوجيه وتحفيز الآخرين</p><p>مهارات اتصالات مكتوبة وشفوية متقدمة</p><p>م Dedicated، مبتكر،/resourceful، تحليلي وقادر على العمل تحت الضغط</p><p>تعزيز بيئة عمل فعالة، مبتكرة وتركز على العمل الجماعي</p><p>خلفية تعليمية قوية من مؤسسة رائدة، برنامج كمي/ مالية/ اقتصاد/ تنظيم actuarial</p><p>خبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في بيئة استشارية و/أو بنكية.</p><p>خبرة في العمل في بيئة قائمة على المشاريع، قائمة على الفريق، ويفضل في القطاع المصرفي أو الاستشارات، مع سجل موثق في إدارة الفرق وتسليم العمل في بيئات سريعة وت demanding</p><p>الخبرة والكفاءة في لغات البرمجة: R، بايثون أو SQL.</p><p>مهارات تحليلية ممتازة، كتابة تقارير، تسهيل وتقديم العروض</p><p>مهارات إدارة قوية مثبتة في إدارة الأشخاص</p><p>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</p><p>القدرة والرغبة في قيادة تطوير الأعمال والمساهمة في نمو حلول EY</p><p>شهادات مهنية: FRM و/أو CFA</p><p>أفراد Motivatedون جداً مع مهارات حل المشكلات الممتازة والقدرة على ترتيب أولويات أحمال العمل المتغيرة في صناعة تتغير بسرعة. كمتحدث فعال، ستكون قائداً واثقاً مزوداً بمهارات قوية في إدارة الأشخاص وشغف حقيقي لإحداث التأثير في منظمة ديناميكية. إذا كنت مستعداً لتحمل مجموعة واسعة من المسؤوليات، وتلتزم باكتشاف طرق جديدة لإحداث فرق، فهذه الوظيفة لك.</p><p>تقدم EY حزمة تعويض تنافسية تتناسب مع خبرتك العملية حيث ستكافأ على أدائك الفردي والجماعي. نحن ملتزمون بأن نكون جهة العمل الشاملة وسننظر بطاقات العمل المرنة عند الحاجة وفقاً لسياستنا FWA. بالإضافة إلى ذلك، نقدم:</p><p>التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتعامل مع أي شيء يأتي بعد ذلك.</p><p>النجاح كما تحدده أنت: سنوفر لك الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث أثر ذي معنى بطريقتك.</p><p>القيادة التحولية: سنمنحك الرؤى، والتوجيه والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.</p><p>ثقافة متنوعة وشاملة: ستُقبل كما أنت وتتمكن من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في إيجاد أصواتهم</p><p><strong>الوصف الوظيفي المرغوب</strong></p><ul><li>خلفية تعليمية قوية من مؤسسة رائدة، برنامج كمي/ مالية/ اقتصاد/ actuarial</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في بيئة استشارية و/أو بنكية.</li><li>خبرة في العمل في بيئة تعتمد على المشاريع وتعمل ضمن فريق، ويفضل في القطاع المصرفي أو الاستشارات، مع سجل ناجح في إدارة الفرق والتسليم في بيئات سريعة ومتطلبة</li><li>الخبرة والكفاءة في لغات البرمجة: R، بايثون أو SQL.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة، كتابة تقارير، تيسير وعروض تقديمية</li><li>مهارات إدارة قوية مثبتة في إدارة الأشخاص</li><li>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>القدرة والرغبة في قيادة تطوير الأعمال والمساهمة في نمو حلول EY</li><li>الشهادات المهنية: FRM و/أو CFA</li><li>أفراد حافزون جداً مع مهارات حل مشكلات ممتازة والقدرة على ترتيب أولويات أحمال العمل المتغيرة في صناعة تتغير بسرعة. كمتحدث فعال، ستكون قائداً واثقاً مزوداً بمهارات قوية في إدارة الأشخاص وشغف حقيقي لجعل الأشياء تحدث في منظمة ديناميكية. إذا كنت مستعداً لتحمل مجموعة واسعة من المسؤوليات، وتلتزم بالبحث عن طرق جديدة لإحداث فرق، فهذا الدور لك.</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span>سيكوّن مدير الحساب التنفيذي مسؤولا عن إدارة ونمو أعمال NetWitness عبر قطر والبحرين وعمان.<br> يركز هذا الدور على زيادة الإيرادات، وتطوير علاقات العملاء الاستراتيجية، وإدارة الشركاء، وتوسيع وجود NetWitness عبر الحسابات الرائدة في المؤسسات والحكومات والبنية التحتية الحيوية.<br> سيعمل مدير الحساب التنفيذي كنقطة الاتصال التجارية الرئيسية للعملاء والشركاء، مع ضمان تخطيط حساب قوي، وتطوير خطوط الأنابيب، وتنفيذ الصفقات، ورضا العملاء.<br> المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ خطط الإقليم والحسابات لقطر والبحرين وعمان لتحقيق أهداف المبيعات والأعمال.<br> إدارة ونمو علاقات العملاء الحالية مع تحديد فرص أعمال جديدة عبر قطاعات المؤسسات والحكومة والخدمات المالية والطاقة والاتصالات والبنية التحتية الحيوية.<br> بناء علاقات قوية مع متخذي القرار الرئيسيين، بمن فيهم مسؤولو الأمن المعلوماتي (CISOs)، ومديرو تكنولوجيا المعلومات (CIOs)، وقادة الأمن، وفرق الشراء، والرعاة التنفيذيين.<br> قيادة دورة البيع الكاملة من توليد العملاء المحتملين، والتأهيل، وتحديد الحلول، وتطوير المقترحات، والتفاوض، وإغلاق الصفقات.<br> العمل عن كثب مع شركاء القنوات والموزعين ومزودي الخدمات النظامية والمزودين بخدمات الأمن المدارة MSSPs لتوسيع تغطية السوق وتسريع فرص البيع.<br> التعاون مع الفرق الداخلية بما في ذلك ما قبل البيع، والخدمات المهنية، ونجاح العملاء، والتجديدات، والقانون والمالية والقيادة لضمان تنفيذ الصفقة بنجاح وتسليم العملاء.<br> الحفاظ على التنبؤات الدقيقة، وإدارة خطوط الأنابيب، وتحديثات CRM.<br> تحديد تحديات أمان العملاء وتوجيه حلول NetWitness بفعالية عبر حالات استخدام الكشف عن التهديدات والاستجابة وSIEM وNDR وأمن نقاط النهاية والاستجابة للحوادث.<br> دعم الاحتفاظ بالعملاء والتجديدات والفرص للترقية والبيع العابر.<br> تمثيل NetWitness في اجتماعات العملاء وفعاليات الشركاء والمؤتمرات وورش العمل والعرائض التنفيذية عبر الإقليم المعين.<br> مراقبة اتجاهات السوق والنشاط التنافسي ومتطلبات العملاء عبر قطر والبحرين وعمان.<br> ضمان مستويات عالية من رضا العملاء والعمل كنقطة تصعيد للمسائل التجارية والمرتبطة بالحساب.<br> خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في المبيعات المؤسسة أو إدارة الحسابات، ويفضل في الأمن السيبراني والبرمجيات وSaaS أو حلول التكنولوجيا.<br> خبرة قوية في بيع الحلول إلى أسواق مجلس التعاون الخليجي، مع معرفة محددة بقطر والبحرين وعمان مفضلة.<br> سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات.<br> خبرة في إدارة حسابات المؤسسات الكبيرة والحكومية.<br> فهم قوي لحلول الأمن السيبراني وعمليات SOC وكشف التهديدات وSIEM وNDR وأمن نقاط النهاية والاستجابة للحوادث وخدمات الأمن المدارة.<br> خبرة في العمل مع شركاء القنوات والموزعين ومزودي الخدمات النظامية.<br> القدرة على إدارة دورات مبيعات معقدة والتفاعل مع أصحاب المصلحة الفنيين والتجاريين.<br> مهارات تفاوض، اتصالات، تقديم عروض وبناء علاقات قوية.<br> المؤهلات المفضلة وجود شبكة عملاء وشركاء قائمة في قطر والبحرين وعمان.<br> خبرة في بيع حلول الأمن السيبراني للحكومات وقطاعات الطاقة والاتصالات والبنوك والبنية التحتية الحيوية.<br> معرفة بعمليات الشراء الإقليمية ومتطلبات الامتثال ودوائر مبيعات القطاع العام.<br> مهارات اللغة العربية ميزة ولكنها ليست إجبارية.<br> المهارات الرئيسية إدارة الحسابات الاستراتيجية، تخطيط الإقليم، مبيعات المؤسسة، بيع حلول الأمن السيبراني، إدارة القنوات، التنبؤ وإدارة خطوط الأنابيب، إدارة العلاقات التنفيذية، التفاوض والإغلاق، عقلية نجاح العملاء، التعاون عبر الأقسام.<br> مقاييس النجاح تحقيق حصة المبيعات السنوية وأهداف الإيرادات.<br> نمو بصمة NetWitness في قطر والبحرين وعمان.<br> خط أنابيب مبيعات قوي ودقيق.<br> مشاركة وتطوير شركاء ناجحة.<br> الاحتفاظ بالعملاء، والتجديدات، والتوسع.<br> تحسين العلاقات التنفيذية عبر الحسابات الاستراتيجية.<br> رضا عالي للعملاء وتقليل مخاطر الحساب.<br> في NetWitness، نؤمن بتحدي المواقف الفكرية والأساليب والفئات المنتجية السائدة في صناعة الأمن المعلوماتي.<br> كل منتج نقدمه إلى السوق قائم على مجموعة من المبادئ الأساسية المستمدة من التحولات الكبرى في اللعب وتبعاتها على عملائنا.<br> ونعيش بقيم تدعم أفعالنا كل يوم وفي كل شيء نمضي فيه قدماً.<br> افعل الشيء الصحيح – لعملائنا وموظفينا ومساهمينا.<br> ..فكر بعيداً في الأمد، لكن اعمل بروح الاستعجال.<br> ما نفعله مهم – عملنا يُحدث فرقاً في العالم.<br> نهتم – بعملائنا، بما نقوم به، ببعضنا البعض.<br> ..نحن في هذا معاً.<br> نحن شركة ممتعة – نبني منتجات رائعة بذكاء تقني يساعد عملاءنا على حل مشاكل ذات مغزى.<br> مهمتنا هي إسعاد عملائنا بكل ما نقوم به.<br> نقدم لآلاف العملاء حول العالم قدرات أمنيّة أساسية، رائدين باستراتيجيتنا ورؤيتنا المعتمدة على الذكاء للحماية من التهديدات الإلكترونية، لحماية أصولهم الأكثر قيمة من التهديدات السيبرانية.<br> مع منتجات Net Witness الحائزة على جوائز، يمكن للمؤسسات اكتشاف-att و التحقيق والرد على الهجمات المتقدمة؛ تقليل سرقة الملكية الفكرية والجريمة الإلكترونية.<br></span> </div>
المسؤوليات الأساسية:• الإشراف وإدارة التشغيل اليومي للمتجر، بما في ذلك إجراءات الفتح والإغلاق والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة.• مراقبة أداء المبيعات، تحديد الاتجاهات، وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها.• التأكد من أن جميع العملاء يتلقون خدمة ممتازة والتعامل مع الشكاوى والاستفسارات والقضايا بمهنية.• متابعة مستويات المخزون، طلب منتجات جديدة، معالجة الشحنات، إجراء جرد المخزون، والحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون لمنع النقص والخسائر.• التأكد من أن المتجر نظيف، منظم وجذاب بصريًا مع ع displays مناسبة ولوحات إرشادية صحيحة.• إعداد جداول العمل وتفويض المهام لأعضاء الفريق لضمان التغطية والإنتاجية الصحيحة.• توظيف وتعيين وتدريب وتوجيه وتحفيز موظفي المتجر لتحسين أدائهم ومهاراتهم.• مراقبة أداء الموظفين، تقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء.• تطبيق وتفعيل إجراءات الأمن لحماية الموظفين والعملاء وأصول المتجر.• الحفاظ على سجلات دقيقة، بما في ذلك تقارير المبيعات وتقارير المصروفات، وإدارة إجراءات التعامل النقدي.• أداء أي عمل مطلوب من المدير المباشر.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة. خبرة 5+ سنوات تجمع بين القيادة، التشغيل، ومهارات التعامل مع العملاء.<br>المهارات: مهارات شفوية وكتابية للتواصل مع الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة، توجيه وتحفيز فريق لتحقيق وتجاوز المستهدفات، تدريب وتطوير الموظفين لتحسين الأداء، الوساطة وحل النزاعات بين الموظفين أو العملاء، التعامل مع شكاوى العملاء والاستفسارات وضمان تجربة إيجابية، فهم وتطبيق تقنيات البيع لزيادة الإيرادات، الحفاظ على النظام والدقة في بيئة المتجر.
معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26107828<br><br>فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ<br><br>الموقع The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>موجود عن بُعد؟ ن<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، ويحافظ على المعايير ويحقق أو يتجاوز الأهداف المالية. يُظهر المعرفة والكفاءة في جميع القوانين والتنظيمات المعمول بها في مجال الطعام والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للطعام والشراب.<br><br>الملف الشخصي للمرشح <br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني مشابه.<br><br>أو<br><br>درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الخدمات الغذائية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني مشابه.<br><br>أنشطة العمل الأساسية<br><br>تطوير وصيانة الميزانيات<br><br>يDevelop ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية ورضا الموظفين والضيوف لقسم الطعام والشراب. يحافظ على مؤشر إدارة التكلفة الإيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية.<br><br>قيادة فريق الطعام والشراب<br><br>يدير أقسام الطعام والشراب (ليس مبيعات الحفلات). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غياب الموظفين. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشرف على جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق ويرعى بيئة منشأة تبرز التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر أجواء تعلم مع تركيز على التحسين المستمر. يقدم توجيهًا ومشورة فريقية استباقية. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهدافًا وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتوحيد أهداف القسم بشكل فعّال وكفء. يحدد توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا تم تجاوز التوقعات.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br>يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. يحفز توافق جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. يتحمل مسؤولية شكوى الضيف ومشكلته حتى يتم حلها أو يتم معالجتها من قبل المدير المناسب أو الموظف المختص. يتحقق من أن جميع وظائف الولائم عند المستوى المطلوب وتتجاوز توقعات الضيف. يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر التصرفات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتأكد من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يوميًا.<br><br>إدارة وأنشطة الموارد البشرية<br><br>يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وباب مفتوح. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بتوجيههم أو توجيههم أو يساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية رسمية أو تدريبات أو صفوف، ويعلم أو يدرس الآخرين. يضع خطة عمل لمعالجة مجالات الاحتياج وتوسيع القويات استنادًا إلى نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br> يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو بريد إلكتروني أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يعزز التواصل المؤسسي ونظم المعلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية.<br><br>في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة يثمّن فيها ويحتفى بها الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>セントレジスホテル&リゾートの時代を超えた魅力と先駆的な精神を兼ね備えたセントレジスホテル&リゾートは、世界各地の一等地に50以上のラグジュアリーホテルとリゾートを展開し、極上の体験をお届けすることに尽力しています。20世紀初頭にジョン・ジェイコブ・アスター4世がニューヨークにセントレジスホテルを開業して以来、すべてのお客様一人ひとりに妥協のないきめ細やかな最高級のサービスを提供することに尽力しています。これを完璧に実現するのが、洗練されたクラシックなスタイルとモダンな感性を兼ね備えたホスピタリティあふれるチームと、シグネチャーサービスであるバトラーサービスです。ぜひセントレジスの採用情報をご覧ください。セントレジスの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、 目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、 最高の自分になることができる場所 で働いてみませんか。
الهدف الرئيسي لمدير الحسابات الأول هو بناء علاقات استراتيجية تجعل من الصعب على المنافسين اختراق الحساب، وتحقيق أهداف وحدة الأعمال على المدى القصير والطويل من خلال إدارة عملاء المؤسسات، وتقديم مدخلات لتطوير أسواق جديدة بما يتماشى مع استراتيجية القسم.<br><br>المسؤوليات:<br><br> العمل مع فريق العمليات والخدمات والمشاريع لضمان تقديم خدمات عالية الجودة كما هو متفق عليه مع العميل. التنسيق مع الفريق المالي لضمان إصدار الفواتير بشكل صحيح وتحصيل المدفوعات كما هو متفق عليه مع العميل. إدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين على مستوى إدارة الفرص. إدارة العلاقات مع الشركاء. ضمان جودة الخدمات المقدمة. إنشاء وتوسيع قاعدة العملاء بما يتماشى مع استراتيجيات المؤسسة من خلال تغطية جميع الحسابات المخصصة. العمل مع الشركاء والموردين فيما يتعلق بمعلومات التسعير، والمنتجات الجديدة، ومشكلات التسليم، وتغطية السوق. مسؤول عن إعداد العروض التجارية للعملاء وتقديم العروض الفنية والتجارية لهم. ذكاء السوق بما في ذلك المعلومات التنافسية. تقارير المبيعات والتقارير المالية. إدارة خط أنابيب المبيعات. إعداد جداول التكلفة لعرض قيمة إجمالي الربح المحققة في كل عملية بيع. البقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والمنتجات. البقاء على اطلاع والبحث في تأثير التقنيات الناشئة على أعمال العملاء. التوصية بأفكار جديدة لزيادة رضا العملاء والمبيعات. التوصية بأسواق جديدة ليتم تغطيتها. التوصية بمنتجات جديدة وشراكات جديدة. تقديم مدخلات في تطوير استراتيجية المبيعات والتنظيم على المدى القصير والمتوسط والطويل.<br><br>المهارات ومتطلبات الوظيفة:<br><br> درجة جامعية / شهادة في نظم معلومات الإدارة / يُعد الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة ميزة إضافية. خبرة في المبيعات لا تقل عن 10+ سنوات في حلول ومنتجات تكنولوجيا المعلومات، منها 7 سنوات من الخبرة المماثلة في قطر. إجادة اللغة (على سبيل المثال، الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية). مستوى إجادة الكمبيوتر المطلوب (على سبيل المثال، معرفة متقدمة بمجموعة برامج MS Office). مهارات القيادة (على سبيل المثال، مطلوب رخصة قيادة سيارة خفيفة سارية المفعول في دول مجلس التعاون الخليجي).
الهدف الرئيسي لمدير الحسابات الأول هو بناء علاقات استراتيجية تجعل من الصعب على المنافسين اختراق الحساب، وتحقيق أهداف وحدة الأعمال على المدى القصير والطويل من خلال إدارة عملاء المؤسسات، وتقديم مدخلات لتطوير أسواق جديدة بما يتماشى مع استراتيجية القسم.<br><br>المسؤوليات:<br><br> العمل مع فريق الخدمة والعمليات لضمان تقديم خدمات عالية الجودة كما هو متفق عليه مع العميل. التنسيق مع الفريق المالي لضمان إصدار الفواتير بشكل صحيح وتحصيل المدفوعات كما هو متفق عليه مع العميل. إدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين على مستوى إدارة الفرص. إدارة العلاقات مع الشركاء وضمان جودة الخدمات المقدمة. إنشاء وتوسيع قاعدة العملاء بما يتماشى مع استراتيجيات المؤسسة من خلال تغطية جميع الحسابات الموكلة. العمل مع الشركاء والموردين فيما يتعلق بمعلومات التسعير، والمنتجات الجديدة، ومشكلات التسليم، وتغطية السوق. مسؤول عن إعداد العروض التجارية للعملاء وتقديم العروض الفنية والتجارية لهم. استخبارات السوق بما في ذلك المعلومات التنافسية، وتقارير المبيعات والمالية، وإدارة خطوط أنابيب المبيعات. إعداد جداول التكاليف لعرض قيمة الربح الإجمالي المحققة في كل عملية بيع. مواكبة أحدث التقنيات والمنتجات. البقاء على اطلاع والبحث في تأثير التقنيات الناشئة على أعمال العملاء. التوصية بأفكار جديدة لزيادة رضا العملاء والمبيعات. التوصية بأسواق جديدة ليتم تغطيتها. التوصية بمنتجات وشراكات جديدة. تقديم مدخلات في تطوير استراتيجية المبيعات والمنظمة على المدى القصير والمتوسط والطويل.<br><br>المهارات والمتطلبات الوظيفية:<br><br> درجة جامعية / شهادة في نظم معلومات إدارية / ماجستير إدارة أعمال أو/و نظم معلومات إدارية تعتبر ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مبيعات حلول ومنتجات تكنولوجيا المعلومات، منها 7 سنوات من الخبرة المماثلة في قطر. الكفاءة اللغوية (مثل إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية بطلاقة). مستوى الكفاءة في الحاسوب المطلوب (مثل معرفة متقدمة بمجموعة برامج MS Office). مهارات القيادة (مثل الحاجة إلى رخصة قيادة خفيفة سارية المفعول في دول مجلس التعاون الخليجي).
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><u><b>Job Summary</b></u>
<br></span><p>Bridge Capital is seeking a Financial Planning and Analysis Manager to drive integrated planning, forecasting, management reporting, performance analysis and decision support across the investment platform. Working in small, high-accountability teams, the Manager will translate Bridge Capital’s strategy, operating priorities and portfolio-company plans into rigorous financial forecasts, actionable performance insight and clear recommendations for senior leadership. The role combines institutional FP&A, strong analytical judgment and private-markets awareness, with meaningful exposure to investment teams, portfolio leadership and executive decision-makers.</p><br><br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u>
<br><ul>
<li>Lead annual budgets, rolling forecasts and multi-year plans across Bridge Capital and its corporate and management-company entities, and aggregate relevant fund and portfolio-company plans for group-level reporting, establishing common assumptions, calendars and accountability.</li>
<li>Translate corporate strategy, operating priorities and approved investment and value-creation plans into integrated financial targets, resource requirements, liquidity forecasts and measurable performance outcomes.</li>
<li>Build, review and maintain integrated financial models covering income statement, balance sheet, cash flow, liquidity, leverage and covenant headroom, operating expenditure, capital expenditure and key business drivers.</li>
<li>Partner with Investment, Fund Control, Treasury and portfolio-company finance teams to incorporate approved transactions, financing plans and investment assumptions into forecasts, liquidity scenarios and management reporting.</li>
<li>Work directly with portfolio-company finance and management teams to aggregate and challenge budgets and forecasts, strengthen KPI discipline and report performance against approved value-creation plans.</li>
<li>Develop scenario and sensitivity analysis to support senior leadership’s evaluation of resource allocation, portfolio support, growth initiatives, debt reduction, distributions, refinancing, and capital expenditure.</li>
<li>Maintain forward-looking visibility on cash flow, liquidity, leverage, covenant compliance and funding requirements across assigned entities and escalate emerging pressure points early.</li>
<li>Develop consistent reporting definitions, KPI frameworks, analytical standards and model governance across Bridge Capital, investment vehicles and portfolio companies, ensuring traceable assumptions and reliable source data.</li>
<li>Use scenario modelling, benchmarking, business intelligence and responsible AI-enabled tools to improve analytical depth, speed and management visibility without compromising review discipline.</li>
<li>Manage multiple high-priority workstreams with accuracy, sound judgment and responsiveness in a lean, international environment and contribute to the development of junior finance talent.</li> </ul><br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u>
<br><br><b>Additional Responsibilities 3</b>
<br><br><u><b>Job Knowledge & Skills</b></u>
<br><ul>
<li>Advanced financial modelling, accounting, valuation, sensitivity analysis, scenario planning and performance-analysis capability, with exceptional attention to detail and model integrity.</li>
<li>Demonstrated ability to lead small teams, manage multiple workstreams and develop junior professionals in a high-performance environment.</li>
<li>Cross-border experience and cultural fluency are strongly preferred. Professional fluency in Arabic, Spanish, French or another relevant language is a plus, but not a requirement</li>
<li>Strong command of private-markets concepts including investment theses, value-creation plans, portfolio-company performance, leverage, liquidity, cash conversion, and investment-performance metrics, including IRR and MOIC.</li>
<li>Excellent written, verbal and interpersonal skills, with the judgment and credibility to present forecasts, performance insights and recommendations to investment committees, boards, management teams and sophisticated external counterparties.</li>
</ul><br><br><u><b>Job Experience</b></u>
<br><ul>
<li>Minimum 8 years of progressive experience across FP&A, strategic finance, transaction services, investment banking, private equity finance, portfolio analytics or related analytical roles, including meaningful management responsibility.</li>
<li>Demonstrated experience in alternative asset management, private equity, infrastructure investment, investment banking, Big Four transaction services or a sophisticated multi-entity investment environment is strongly preferred.</li>
<li>Willingness to travel internationally and, where required, relocate to a Bridge office in the United States or the Middle East.</li>
</ul><br><br><u><b>Competencies</b></u>
<br>Agility<br>AI Fluency<br>Budget Preparation and Reporting L4<br>Budgeting Analysis L4<br>Build High-Performing Teams<br>Cost Accounting Theory/Concepts L4<br>Cost Variance Analysis L4<br>Financial Auditing L4<br>Leadership<br>Provide Direction<br>Quality<br>Resilience<br><br><br><u><b>Education</b></u>
<br>Bachelor's Degree in Accounting<br>Master's degree in Accounting or any related field<br><br><br><br>
</div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>مختصر الوظيفة</p><br><br><p>كمدير تحويل التسويق ضمن Accenture Song، ستساعد المؤسسات في إعادة تصميم وظائفها في التسويق لتعجيل النمو، وتحسين تجارب العملاء، وزيادة فاعلية التسويق. ستعمل مع المدراء التنفيذيين في مستوى C-suite وقادة التسويق الكبار لتحديد استراتيجيات التسويق، وتصميم نماذج تشغيل جاهزة للمستقبل، وتحسين استثمارات التسويق، والاستفادة من البيانات والتقنية والذكاء الاصطناعي ورؤى العملاء لتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.</p><br><br><p>ستقود برامج التحول التسويقي من البداية إلى النهاية، لمساعدة العملاء في بناء منظمات تسويق سريعة الاستجابة ومركزة حول العميل وقائمة على البيانات تربط الاستراتيجية بالإبداع والتكنولوجيا والتحليلات.</p><br><br><p>المسؤوليات الأساسية</p><br><br><p>استراتيجية التسويق والنمو</p><br><br><ul><li><p>تحديد خرائط طريق التحول التسويقي المتوافقة مع أهداف نمو الأعمال.</p><br><br></li><li><p>تقييم قدرات تسويق العميل وتحديد فرص تحسين الأداء.</p><br><br></li><li><p>تطوير استراتيجيات نمو العملاء بناءً على اتجاهات السوق ورؤى المستهلك والتحليل التنافسي.</p><br><br></li><li><p>دعم استراتيجيات الدخول إلى الأسواق، وتخطيط إطلاق المنتجات، ومبادرات اكتساب العملاء.</p><br><br></li></ul><p>تحول نموذج تشغيل التسويق</p><br><br><ul><li><p>تصميم نماذج تشغيل تسويقية في الحالة المستقبلية وهياكل تنظيمية.</p><br><br></li><li><p>تحديد الأدوار والمسؤوليات وأطر الحوكمة وطرق العمل.</p><br><br></li><li><p>إنشاء فرق تسويق سريعة التكيف وتمكن من السرعة والابتكار والتعاون.</p><br><br></li></ul><p>تجربة العملاء والتخصيص</p><br><br><ul><li><p>قيادة خرائط journey العميل وبرامج تحويل التجربة.</p><br><br></li><li><p>تحديد الفرص لتحسين تفاعل العملاء، والولاء، والرضا.</p><br><br></li><li><p>تصميم استراتيجيات التخصيص والتفاعل متعدد القنوات.</p><br><br></li><li><p>التأكد من تضمين محور العميل في جميع عمليات التسويق.</p><br><br></li></ul><p>التقنية والبيانات التسويقية</p><br><br><ul><li><p>تقييم وتحسين أنظمة التقنية التسويقية (أدوب، Salesforce، Marketing Cloud، CDPs، CRM، منصات التحليلات، إلخ).</p><br><br></li><li><p>تحديد خرائط طريق MarTech وحالات عمل التنفيذ.</p><br><br></li><li><p>قيادة اتخاذ القرار المستند إلى البيانات من خلال التحليلات، ونسب الإسناد، والقياس، وأطر التقارير.</p><br><br></li><li><p>التعاون مع فرق التقنية والبيانات لتمكين قدرات تسويق متقدمة.</p><br><br></li></ul><p>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة</p><br><br><ul><li><p>بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة من العملاء من كبار المستوى.</p><br><br></li><li><p>تسهيل ورش العمل التنفيذية والمناقشات الاستراتيجية.</p><br><br></li><li><p>قيادة فرق الاستشارات متعددة التخصصات عبر الاستراتيجية والتسويق والتكنولوجيا والتحليلات.</p><br><br></li><li><p>تطوير عروض تقديمية تنفيذية، دراسات جدوى، وتوصيات التحول.</p><br><br></li></ul><p>قيادة التسليم</p><br><br><ul><li><p>إدارة مشاريع التحول المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ.</p><br><br></li><li><p>ضمان جودة التسليم، إدارة الجدول الزمني، تتبع الميزانية، وتخفيف المخاطر.</p><br><br></li><li><p>توجيه المستشارين المبتدئين والمساهمة في تطوير القدرات داخل Accenture Song.</p><br><br></li></ul><br><br><br><br> </div>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p>ملخص الوظيفة</p><br><br><p>كمدير تحول التسويق ضمن Accenture Song، ستساعد المؤسسات في إعادة ابتكار وظائفها التسويقية لتعجيل النمو وتحسين تجارب العملاء وتحقيق أقصى فعالية للتسويق. ستعمل مع كبار التنفيذيين في المناصب التنفيذية وقادة التسويق senior لإطار استراتيجيات التسويق، وتصميم نماذج تشغيل جاهزة للمستقبل، وتحسين استثمارات التسويق، واستغلال البيانات والتقنيات والذكاء الاصطناعي ورؤى العملاء لتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس.</p><br><br><p>ستقود برامج تحول التسويق من البداية إلى النهاية، مساعدًا العملاء على بناء منظمات تسويق مدفوعة بالبيانات ومركّزة على العملاء وتتمتع بالمرونة وتربط بين الاستراتيجية والإبداع والتكنولوجيا والتحليلات.</p><br><br><p>المسؤوليات الأساسية</p><br><br><p>استراتيجية التسويق والنمو</p><br><br><ul><li><p>تعريف خرائط طريق تحول التسويق معطاة بأهداف النمو المؤسسي.</p><br><br></li><li><p>تقييم قدرات التسويق لدى العملاء وتحديد فرص تحسين الأداء.</p><br><br></li><li><p>تطوير استراتيجيات نمو العملاء بناءً على اتجاهات السوق ورؤى المستهلك والتحليل التنافسي.</p><br><br></li><li><p>دعم استراتيجيات الذهاب إلى السوق، وتخطيط إطلاق المنتجات، ومبادرات اكتساب العملاء.</p><br><br></li></ul><p>تحول نموذج تشغيل التسويق</p><br><br><ul><li><p>تصميم نموذج تشغيل تسويقي مستقبلي وهياكل تنظيمية.</p><br><br></li><li><p>تعريف الأدوار والمسؤوليات وأطر الحوكمة وطرق العمل.</p><br><br></li><li><p>إنشاء فرق تسويق خطية تُمكّن السرعة والابتكار والتعاون.</p><br><br></li></ul><p>تجربة العملاء والتخصيص</p><br><br><ul><li><p>قيادة رسم خرائط مسار العميل وبرامج تحويل التجربة.</p><br><br></li><li><p>تحديد فرص لتحسين تفاعل العملاء وولائهم ورضاهم.</p><br><br></li><li><p>تصميم استراتيجيات التخصيص والتفاعل الشامل القنوات.</p><br><br></li><li><p>ضمان أن تكون centrism العملاء مدمجة عبر عمليات التسويق.</p><br><br></li></ul><p>التقنية والبيانات التسويقية</p><br><br><ul><li><p>تقييم وتحسين منظومات تكنولوجيا التسويق (أدوبي، سيلزفورس، Marketing Cloud، CDPs، CRM، منصات التحليلات، وما إلى ذلك).</p><br><br></li><li><p>تعريف خرائط طريق MarTech ودراسات جدوى التنفيذ.</p><br><br></li><li><p>دفع اتخاذ القرار المعتمد على البيانات عبر التحليلات وإسناد القيم والقياس وأطر التقارير.</p><br><br></li><li><p>التعاون مع فرق التكنولوجيا والبيانات لتمكين قدرات تسويقية متقدمة.</p><br><br></li></ul><p>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة</p><br><br><ul><li><p>بناء علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة من العملاء.</p><br><br></li><li><p>تسهيل ورش العمل التنفيذية والمناقشات الاستراتيجية.</p><br><br></li><li><p>قيادة فرق استشارية متعددة التخصصات عبر الاستراتيجية والتسويق والتكنولوجيا والتحليلات.</p><br><br></li><li><p>تطوير عروض تنفيذية وأدلة أعمال وتوصيات التحول.</p><br><br></li></ul><p>قيادة التنفيذ</p><br><br><ul><li><p>إدارة مشاركات التحول المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ.</p><br><br></li><li><p>ضمان جودة التنفيذ، وإدارة الجدول الزمني، وتتبع الميزانية، وتخفيف المخاطر.</p><br><br></li><li><p>توجيه المستشارين المبتدئين والمساهمة في تطوير القدرات داخل Accenture Song.</p><br><br></li></ul><br><br><br><br> </div>
نحن نبحث حاليًا عن مدير حسابات كبيرة ذو خبرة للانضمام إلى قسم التسويق والاتصالات كجزء من نمو أعمالنا وتطورها المستمر. ستكون المهمة مسؤولة عن إدارة حسابات العملاء الرئيسية، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتنسيق حلول تسويق متكاملة، ودفع نمو الحساب مع ضمان تقديم خدمة استثنائية ورضا العملاء.<br>المسؤوليات الوظيفية: إدارة حسابات العملاء المخصصة والعمل كالنقطة المرجعية الأساسية، مع الحفاظ على علاقات عملاء قوية وطويلة الأمد. فهم أهداف عملاء الأعمال وتطوير حلول تسويقية تتوافق مع متطلباتهم وأهدافهم التجارية. تحديد فرص أعمال جديدة ودعم نمو الحساب من خلال البيع المرتد، والتجديدات، وتطوير العلاقات مع العملاء بشكل استراتيجي. إعداد ودعم تطوير المقترحات، وعروض الأسعار، والعروض التقديمية، وموجزات العملاء، وغيرها من الوثائق التجارية. التنسيق مع فرق الإبداع، والرقمي، والعلاقات العامة، والإعلام، والإنتاج لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وبما يتوافق مع متطلبات العميل. متابعة تقدم المشروع والجداول الزمنية والمواد المقبولة والتغذية الراجعة من العملاء طوال دورة حياة المشروع. معالجة مخاوف العملاء والتصعيدات بمهنية مع الحفاظ على مستويات عالية من رضا العملاء. متابعة أداء الحسابات والفرص التجارية وحالة المشروع، وتقديم تقارير وتوصيات منتظمة. تحديد الفرص لتحسين عمليات إدارة الحسابات وجودة الخدمة والتعاون العابر للوظائف.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذات صلة. خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في إدارة الحسابات، ويفضل ضمن بيئة وكالة إعلانية أو تسويقية أو إبداعية أو إعلامية أو ذات صلة. خبرة قوية في إدارة علاقات العملاء ونمو الحساب والتفاوض وتطوير الأعمال. فهم جيد لخدمات التسويق المتكامل، والإنتاج الإبداعي، والحملات الرقمية، والعلاقات العامة، وتخطيط الوسائط. خبرة في إعداد المقترحات وعروض الأسعار والعروض التقديمية والتقارير والوثائق التجارية. مهارات تنظيمية وتنسيق المشاريع وإدارة المصالح المعنية قوية، مع القدرة على إدارة عدة حسابات في آن واحد.<br>إذا كنت تمتلك خبرة ذات صلة وكنت مهتمًا باستكشاف هذه الفرصة: الرجاء إكمال وتقديم نموذج التقديم. قدم سيرتك الذاتية الأخيرة من خلال Easy Apply.
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<span><br>الملخص الوظيفي<br>كعضو من فريق دعم الموارد البشرية في الملكية، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية للقيام بالأنشطة اليومية إلى مكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويض الكلي، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات موارد بشرية تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتتيح النجاح في الأعمال؛ كما يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.<br>الملف الوظيفي للمرشح <br>التعليم والخبرة<br>• درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ <br>• خبرة لا تقل عن سنتين كمدير موارد بشرية<br>• الأفضلية لخبرة في ماريوت<br>• المعرفة بالقانون وإجراءات العمل القطري مطلوبة<br>الأنشطة الأساسية للعمل<br>إدارة عملية التوظيف والتعيين<br>• يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة عند الحاجة.<br>• ينشئ ويحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية.<br>• يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفق إجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.<br>• يبني شبكة علاقات مع الجهات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق وزملاءهم) لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية.<br>• يشرف/يراقب عملية تحديد المرشح واختياره.<br>• يوفر خبرة الموضوع لمديري الممتلكات بشأن إجراءات الاختيار.<br>• يتعاون مع شركاء البائعين لضمان استخدام جهود إعلان فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة.<br>• يقوم بإجراء مراقبة جودة لتحديد/اختيار المرشح.<br>تقديم وتثقيف مزايا الموظفين<br>• يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للصحة والدقة ويصحح الأخطاء.<br>• يعد، يراجع ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة إلى إدارة الملكية.<br>• يحضر جلسات الاستماع في البطالة ويضمن تمثيل الملكية بشكل صحيح.<br>• يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة الموظف.<br>إدارة تطوير الموظف<br>• يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح.<br>• يضمن تدريب الموظفين عبر مهارات متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة.<br>• يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند الحاجة.<br>• يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لإحداث انطباع إيجابي أولًا لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.<br>• يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب<br>• يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح.<br>إدارة علاقات الموظفين<br>• يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة بين الموظفين في الملكية (مثلاً تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الملكية).<br>• يراجع وثائق الانضباط التصاعدية بدقة واتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب.<br>• يستخدم سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب<br>• يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات.<br>• يتعاون مع قسم الخسائر للقيام بتحقيقات حوادث الموظفين حسب الحاجة.<br>• يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب.<br>إدارة الممارسات القانونية والامتثال<br>• يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للعمل، وإدارة الأداء والوثائق التعويضية بشكل صحيح، محفوظة وآمنة للمدة المطلوبة من الزمن.<br>• يضمن الامتثال بإجراءات الوصول والمراجعة وتدقيق ملفات الموظفين والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية.<br>• يضمن أن السجلات الطبية محفوظة في ملف طبي منفصل وآمن وسري.<br>• يسهل عملية الاختبار العشوائي بمعتقد معقول والاختبار ما بعد الحادث للمخدرات (في الملكيات حيثما ينطبق).<br>• ينقل قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف.<br>• يضمن أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، الأشياء المفقودة، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) يتم إعلامها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه، الاجتماعات الملكية، لوحات الإعلانات، إلخ.<br>• يجري مراجعات مطالبات دورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتكون مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.<br>• يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالملكية؛ يساعد في إيجاد طرق لرفع الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل معدل وشدة الحوادث.<br>• يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف والسيطرة على التكاليف.<br>• يشرف على اختيار/عدم الاختيار وعمل عروض العمل لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً وجود أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة).<br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>الجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً وملاذًا فخمًا في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريجيس في نيويورك من قبل جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والتوقعات للضيوف، مقدمة من فريق مضيفين كرام يعكسون الرقي الكلاسيكي والحدس العصري، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنلر. ندعوك لاستكشاف وظائف في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>
Job Description<br><br>Exceptional Hospitality Starts with You<br><br>Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Night Manager, you’re not just overseeing overnight hotel operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.<br><br>Responsibilities<br><br>Here's what you'll do during a typical day:<br><br>Manage nightly audits and reconciliation: Oversee the nightly audit process, ensuring accurate financial reporting and adherence to internal controls Drive financial reconciliation: Ensure complete and accurate posting and reconciliation of the day’s financial activity across departments Ensure payment integrity: Verify accuracy of financial and credit card transactions and resolve complex discrepancies Analyze and improve processes: Identify reporting anomalies, assess root causes, and collaborate with department leaders to enhance audit accuracy Support overnight operations: Partner with the Night Manager to handle guest issues and assist in emergency situations as needed Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment<br><br>Qualifications<br><br>What It Takes to Make the Stay<br><br>At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member<br><br>A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.<br><br>About Us<br><br>Join an Award-Winning Workplace Culture<br><br>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.<br><br>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.<br><br>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.<br><br>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.<br><br>About The Team<br><br>How We’ll Help You Thrive<br><br>Benefits<br><br>At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our Team Members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*:<br><br>Incredible travel perks – Enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program<br><br>Paid parental leave – Because family matters. We offer paid leave for eligible Team Members, including partners and adoptive parents<br><br>Crisis concierge – In times of loss, our Crisis Concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care<br><br>Mental health resources – Your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our Team Members to care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible Team Members receive free counseling and support through our Employee Assistance Program (EAP).<br><br>Benefits availability may vary depending on Team Member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan.
Job Description<br><br>Exceptional Hospitality Starts with You<br><br>Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Night Manager, you’re not just overseeing overnight hotel operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.<br><br>Responsibilities<br><br>Here's what you'll do during a typical day:<br><br>Manage nightly audits and reconciliation: Oversee the nightly audit process, ensuring accurate financial reporting and adherence to internal controls Drive financial reconciliation: Ensure complete and accurate posting and reconciliation of the day’s financial activity across departments Ensure payment integrity: Verify accuracy of financial and credit card transactions and resolve complex discrepancies Analyze and improve processes: Identify reporting anomalies, assess root causes, and collaborate with department leaders to enhance audit accuracy Support overnight operations: Partner with the Night Manager to handle guest issues and assist in emergency situations as needed Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment<br><br>Qualifications<br><br>What It Takes to Make the Stay<br><br>At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member<br><br>A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.<br><br>About Us<br><br>Join an Award-Winning Workplace Culture<br><br>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.<br><br>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.<br><br>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.<br><br>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.<br><br>About The Team<br><br>How We’ll Help You Thrive<br><br>Benefits<br><br>At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our Team Members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*:<br><br>Incredible travel perks – Enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program<br><br>Paid parental leave – Because family matters. We offer paid leave for eligible Team Members, including partners and adoptive parents<br><br>Crisis concierge – In times of loss, our Crisis Concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care<br><br>Mental health resources – Your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our Team Members to care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible Team Members receive free counseling and support through our Employee Assistance Program (EAP).<br><br>Benefits availability may vary depending on Team Member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan.