وظائف مدير منطقة - الدوحة قطر

دوام كامل بيت.كوم

مدير الابتكار والالتزام

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الوصف المنصب في شبكة الجزيرة الإعلامية كـ مدير الابتكار والالتزام ستقود وظيفة الابتكار والالتزام ضمن عمليات الشبكة، مع المساءلة العامة عن المعايير التشغيلية والابتكار والالتزام عبر عمليات الشبكة الحية وما قبل/بعد الإنتاج. تقُدم إلى مدير عمليات الشبكة وتدير رئيس قسم الابتكار ورئيس الالتزام والمعايير. ستضع رؤية الابتكار التشغيلي وإطار المعايير الذي تقدمه الأقسام. تتأكد المنظومة من أن عمليات البث تفي بأعلى المعايير التقنية والتحريرية، وأن يتم توثيق سير العمل والإجراءات والامتثال للممارسة التشغيلية لسياسات الشبكة والمعايير التحريرية والمتطلبات التنظيمية والسلامة ذات الصلة، وتتبنى التحسين المستمر والابتكار، من خلال البحث في التطورات الصناعية وتأثير البرامج التي تبقي عمليات الجزيرة في مقدمة صناعة التلفزيون. يتطلب المنصب قيادة قوية، وحكم تحرير وتشغيلي سليم، واتصال ممتاز، ونهج تعاوني مبادر في بيئة سريعة الوتيرة عالية الطاقة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>قيادة وإدارة وظائف الابتكار والالتزام، وتوجيه رئيس الابتكار ورئيس الالتزام، وقادة القسم لتقديم معايير متسقة وابتكار وتفوق تشغيلي.</li><li>تعريف وامتلاك الرؤية التشغيلية لاستوديو وعمليات ما قبل/بعد الإنتاج بالتعاون مع قيادة التحرير، وتوجيه تطبيقها عبر الشبكة.</li><li>إنشاء واعتماد وحوكمة السياسات والإجراءات والمعايير الفنية القياسية لعمليات الاستوديو وما قبل/بعد الإنتاج، وجمع الأخبار، وعمليات الإعلام مع التأكد من توثيقها والتواصل بها وتطبيقها بشكل متسق.</li><li>الإشراف على الالتزام بالممارسة التشغيلية مع المعايير التحريرية للشبكة، ومدونة السلوك، ومتطلبات السلامة، والالتزامات التنظيمية ذات الصلة، ومعالجة الثغرات أو الانتهاكات.</li><li>تقديم القيادة والاستشارات التشغيلية خلال المشاريع، ونصح مهندسي المشاريع والمصممين في المراحل المبكرة وتوجيه التسليم لتحقيق الأهداف التشغيلية.</li><li>الإشراف على التخطيط وتنفيذ التغييرات في إنتاج الاستوديو مثل تصاميم الأسقف الجديدة، والمظهر الرسومي الجديد، والعروض الجديدة، وتغييرات سير العمل التي تؤثر على الإنتاج، بما في ذلك ما قبل/بعد الإنتاج.</li><li>ضمان أن الناتج الفني لغرفة الأخبار/التحريرات/الاستوديو يلبّي متطلبات فرق التحرير للأخبار والبرامج، وأن المظهر والتنسيق المطلوبين لمخرجات كل قناة محققان.</li><li>التنسيق المباشر مع فرق التكنولوجيا لضمان أن سلسلة الإنتاج الكاملة، بما في ذلك أتمتة الاستوديو، تعمل بشكل صحيح وتُراقب بفعالية.</li><li>قيادة قدرات القوى العاملة عبر القسم، بما في ذلك احتياجات التدريب وتطوير الكفاءات والتخطيط للوراثة وإنتاج الإرشادات والتوثيق المكتوب.</li><li>تسهيل حل المشكلات عبر الفرق، وضمان التواصل ثنائي الاتجاه فعال بين الإدارة العليا وفرق الإنتاج.</li><li>بحث الاتجاهات المتغيرة في صناعة البث التلفزيوني واعتماد خطط استثمارية مبتكرة تفيد العمل.</li><li>امتلاك والحفاظ على مساهمة القسم في استمرارية الأعمال وتخطيط التعافي من الكوارث.</li><li>المساهمة في التخطيط التشغيلي ومدخلات الميزانية وتقدير الموارد للوحدة.</li></ul>مسؤوليات أخرى: <ul><li>تمثيل وظائف الابتكار والالتزام في اجتماعات المراجعة التشغيلية والإدارية وعرض النتائج من المعايير والابتكار والالتزام.</li><li>تقديم إرشاد خبير في أعمال الوسائط والإنتاج وجمع الأخبار عبر مجال خبرة الوحدة.</li><li>الإشراف على تقييمات النضج الدورية ومقارنة الممارسات التشغيلية مع المعايير الصناعية.</li><li>المساهمة مع فرق الأخبار والتخطيط لدعم حسابات الميزانية للعروض الجديدة.</li><li>الحفاظ على الوعي بالتشغيل الآلي المحوسب في أنظمة الأخبار وتكنولوجيات البث الناشئة.</li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة بالوظيفة كما يطلبها الإدارة. </li></ul>التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في الإعلام أو الاتصالات أو الهندسة أو مجال ذي صلة، أو خبرة واسعة مكافئة. يفضل وجود مؤهلات دراسات عليا في المجال ذي الصلة.</li></ul>الخبرة: <ul><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في بيئة مباشرة عالية المهارة وعلى الهواء، مع وجود 5 سنوات على الأقل في دور قيادي إداري أو في الالتزام أو المعايير.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description Position at Al Jazeera Media Network As the Manager of Innovation and Compliance you will lead the Innovation & compliance function within Network Operations, with overall accountability for operational standards, innovation, and compliance across the Network’s live and pre/post-production operations. Reporting to the Director of Network Operations and managing the Head of Innovation,Head of Compliance & Standards. you will set the operational innovation vision and the standards framework that the sections delivers. The role ensures that broadcast operations meet the highest technical and editorial standards, that workflows and procedures are documented and adhered to, and that operational practice remains compliant with the Network’s policies, editorial standards, and relevant regulatory and safety requirements. You will champion continuous improvement and innovation, researching industry developments & influence programmes that keep Al Jazeera’s Operations at the forefront of the television industry. The role requires strong leadership, sound editorial and operational judgment, excellent communication, and a collaborative, can-do approach in a fast-paced, high-energy environment. Key Responsibilities: <ul><li>Lead and manage the Innovation & Compliance functions, directing the Head of Innovation and head of Compliance ,the section’s Leads to deliver consistent standards, innovation, and operational excellence.</li><li>Define and own the operational “vision” for studio and pre/post-production operations in collaboration with Editorial leadership, and direct its implementation across the Network.</li><li>Establish, approve, and govern standard policies, procedures, and technical standards for Studio Operations and pre/post-production, News gathering, Media operations ensuring they are documented, communicated, and consistently applied.</li><li>Oversee compliance of operational practice with the Network’s editorial standards, code of conduct, safety requirements, and relevant regulatory obligations, and address gaps or breaches.</li><li>Provide leadership and operations consultancy during projects, advising Project Engineers and designers at early stages and steering delivery to achieve operational goals.</li><li>Oversee planning and execution of changes to studio production such as new set designs, new graphic looks, new shows, and workflow changes affecting production, including pre/post-production.</li><li>Ensure the technical output of the newsroom/edits/studio meets the requirements of the News and Programmes Editorial teams, and that the required look and format of each channel’s output is achieved.</li><li>Direct liaison with Technology teams to ensure the full production chain, including studio automation, functions correctly and is effectively monitored.</li><li>Lead workforce capability across the section, including training needs, competency development, succession planning, and the production of guidance and written documentation.</li><li>Facilitate problem solving across teams, ensuring effective bi-directional communication between senior management and production teams.</li><li>Research changing trends within the television broadcast industry and approve innovative plans and investments that benefit the business.</li><li>Own and maintain the section’s contribution to business continuity and disaster recovery planning.</li><li>Contribute to operational planning, budgeting inputs, and resource forecasting for the function.</li></ul>Other Responsibilities: <ul><li>Represent the Innovation & compliance functions in operational and management review meetings and present standards, innovation, and compliance findings.</li><li> Provide expert guidance on Media, Production, and Newsgathering operations across the function’s field of expertise.</li><li>Oversee periodic maturity assessments and benchmarking of operational practices against industry standards.</li><li>Contribute with the News and Planning teams to support budget calculations for new shows.</li><li>Maintain awareness of computerized automation in news systems and emerging broadcast technologies.</li><li>Perform other duties relevant to the job as requested by management. </li></ul>Education: <ul><li>Bachelor Degree in Media, Communications, Engineering, or a related field, or extensive equivalent experience. Postgraduate qualifications in a related field are preferred.</li></ul>Experience: <ul><li> A minimum of 15 years’ experience working in a high-skilled live, On Air environment, of which at least 5 years should have been in a management, standards, or compliance leadership role.</li></ul> </div>

دوام كامل

House Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

Position is Live-In and for VIP Family in Doha, Qatar The House Manager is responsible for overseeing the daily operations of the residence, ensuring the home is maintained to the highest standards of cleanliness, organization, security, and hospitality. The role includes managing household staff, coordinating vendors, maintaining household budgets, and ensuring seamless day-to-day operations while providing exceptional service to the family and guests. Key Responsibilities Household Operations Oversee the day-to-day management of the residence. Ensure the home is clean, organized, and well-maintained at all times. Develop and implement household policies, procedures, and schedules. Manage household inventories, supplies, and equipment. Staff Management Recruit, train, supervise, and evaluate household staff (housekeepers, chefs, drivers, gardeners, nannies, security personnel, etc.). Prepare staff schedules and allocate duties. Conduct performance reviews and address staff issues professionally. Ensure compliance with household standards and confidentiality requirements. Vendor & Contractor Management Coordinate with maintenance contractors, service providers, and suppliers. Obtain quotations, negotiate contracts, and monitor service quality. Schedule preventive maintenance for household systems and equipment. Budget & Administration Prepare and monitor household operating budgets. Track expenses, maintain records, and process invoices. Manage household documentation, warranties, insurance records, and service contracts. Hospitality & Event Coordination Coordinate guest arrivals and departures. Plan and oversee family events, dinners, and social gatherings. Ensure exceptional hospitality standards for visitors and VIP guests. Property Maintenance Conduct regular inspections of the residence. Coordinate repairs and maintenance projects. Ensure landscaping, pool, HVAC, electrical, and plumbing systems are properly maintained. Security & Safety Ensure household security procedures are followed. Coordinate with security personnel and emergency service providers. Maintain emergency preparedness plans and safety protocols. Personal Assistance (as required) Coordinate travel arrangements and itineraries. Manage family calendars and appointments. Handle confidential correspondence and special requests. Qualifications Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, or related field (preferred).5–10 years of experience managing luxury residences, estates, or hospitality operations. Experience supervising multidisciplinary household staff. Strong knowledge of household maintenance, budgeting, and vendor management.

دوام كامل بيت.كوم

مدير السبا

في الموقع - قطر - الدوحة ٢ يوليو ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق ومنتجعات فيرمونت انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 ملكية رائعة، و34 أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. مواقعنا تمتد من شواطئ هاواي إلى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى الصحارى في الإمارات العربية المتحدة. عن فيرمونت الدوحة استمتع بالفخامة العصرية مع الضيافة الخالدة في فيرمونت الدوحة، وجهة مميزة تقع ضمن أبراج كتارا في لوسيل. فيرمونت الدوحة احتفال بالأناقة العصرية، والطاقة الحيوية، وخدمة قلبية. كجزء من علامة فاخرة محترمة عالميًا، نحن ملتزمون بإيجاد لحظات ذات مغزى تعكس روح الدوحة ودفء الضيافة الحقيقية. في فيرمونت، نؤمن باستقبال العالم بصدق وبأسلوب. يُمنح زملاؤنا القوة لتقديم تجارب استثنائية من خلال الخدمة الحدسية، والاهتمام بالتفاصيل، وفخر عميق بما نقوم به. الانضمام إلى فيرمونت الدوحة يعني أن تصبح جزءًا من فريق ديناميكي وشامل حيث تُقدِّر الفردية، ويُشجَّع النمو، وتتاح كل يوم فرصة لخلق تجارب ضيوف لا تُنسى تبدو شخصية واستثنائية. عن عملية التقديم في فيرمونت الدوحة، نهدف إلى إبراز أقصى إمكاناتك. بعد التقديم مباشرة، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف شخصي وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشيحك حيث تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر. وصف الوظيفة ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في فيرمونت الدوحة كمدير السبا الجديد لدينا. مدير السبا مسؤول عن التشغيل الفعال وربحية السبا من خلال قيادة فريق المحترفين الصحيين، وتقديم خدمة ضيوف استثنائية، والتأكد من الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والضيافة الفاخرة. تتضمن هذه الدور إدارة عمليات السبا، الإشراف على الموظفين، متابعة الأداء المالي، الترويج لخدمات السبا، والحفاظ على أعلى مستويات النظافة ورضا الضيوف. يتعاون مدير السبا مع أقسام الفندق الأخرى لتعزيز تجربة الضيوف الشاملة ويدعم التزام الفندق بالتميز في العافية والضيافة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>الإشراف على العمليات اليومية للسبا ومرافق اللياقة والصحة</li><li>قيادة وتدريب وتحفيز فريق السبا لتقديم خدمة ضيوف استثنائية</li><li>ضمان تلبية جميع العلاجات والخدمات لمعايير الضيافة الفاخرة والعلامة التجارية</li><li>إدارة الجداول الوظيفية، والتوظيف، والمخزون، وعلاقات الموردين</li><li>مراقبة الميزانيات والإيرادات والمصاريف ومؤشرات الأداء الرئيسية لتعظيم الربحية</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف وحل قضايا الخدمة بشكل مهني</li><li>الامتثال للصحة والسلامة والنظافة وسياسات الشركة</li><li>تطوير أنشطة ترويجية والتعاون مع فرق المبيعات والتسويق لزيادة إيرادات السبا</li><li>الحفاظ على بيئة نظيفة وآمنة ومرحبّة للضيوف والموظفين</li><li>إعداد تقارير تشغيلية ودعم مبادرات التخطيط الاستراتيجي</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، إدارة السبا، إدارة العافية، أو مجال ذو صلة</li><li>خبرة إدارة لا تقل عن 3–5 سنوات في سبا فندق فاخر أو مرافق رفاهية، ويفضل ضمن علامة فندقية عالمية</li><li>خبرة مثبتة في قيادة وتدريب وتطوير فرق سبا متعددة الثقافات</li><li>معرفة قوية بعمليات السبا والعلاجات والبيع بالتجزئة وخدمات الضيوف</li><li>خبرة في إعداد الميزانيات والتقارير المالية والتحكم في التكاليف وإدارة الإيرادات</li><li>إتقان أنظمة إدارة السبا وإدارة الممتلكات الفندقية</li><li>قيادة ممتازة، تواصل، مهارات شخصية وحل مشكلات</li><li>قدرات تنظيمية وإدارة الوقت مع الانتباه للتفاصيل</li><li>معرفة بأنظمة الصحة والسلامة والنظافة والتعقيم المعمول بها في عمليات السبا</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعتبر مهارات اللغة الإضافية، خاصة العربية، ميزة</li><li>القدرة على العمل بساعات مرنة، بما في ذلك weekends والعطل الرسمية، وفقًا لاحتياجات العمل</li><li>احتضان وعد علامة فيرمونت والرفاهية في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل فرد بالقيمة والاحترام</li><li>خلق بيئة يَتم تمكين الزملاء فيها ودعمهم وتقديرهم</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Fairmont Doha Experience contemporary luxury with timeless hospitality at Fairmont Doha, an iconic destination set within the landmark Katara Towers in Lusail. Fairmont Doha is a celebration of modern elegance, vibrant energy, and heartfelt service. As part of a globally respected luxury hospitality brand, we are dedicated to creating meaningful moments that reflect both the spirit of Doha and the warmth of genuine hospitality. At Fairmont, we believe in welcoming the world with sincerity and style. Our colleagues are empowered to deliver exceptional experiences through intuitive service, attention to detail, and a deep sense of pride in what we do. Joining Fairmont Doha means becoming part of a dynamic and inclusive team where individuality is valued, growth is encouraged, and every day brings the opportunity to create memorable guest experiences that feel both personal and extraordinary. About the Application Process At Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Fairmont Doha as our new Spa Manager. The Spa Manager is responsible for the efficient operation and profitability of the spa by leading a team of wellness professionals, delivering outstanding guest service, and ensuring compliance with health, safety, and luxury hospitality standards. This role involves managing spa operations, supervising employees, monitoring financial performance, promoting spa services, and maintaining the highest levels of cleanliness and guest satisfaction. The Spa Manager collaborates with other hotel departments to enhance the overall guest experience and supports the hotel's commitment to excellence in wellness and hospitality. Key Responsibilities: <ul><li>Oversee the daily operations of the spa, fitness, and wellness facilities</li><li>Lead, train, coach, and motivate the spa team to deliver exceptional guest service</li><li>Ensure all treatments and services meet luxury hospitality and brand standards</li><li>Manage scheduling, staffing, inventory, and supplier relationships</li><li>Monitor budgets, revenue, expenses, and key performance indicators to maximize profitability</li><li>Handle guest feedback and resolve service issues professionally</li><li>Ensure compliance with health, safety, hygiene, and company policies</li><li>Develop promotional activities and collaborate with the sales and marketing teams to increase spa revenue</li><li>Maintain a clean, safe, and welcoming environment for guests and employees</li><li>Prepare operational reports and support strategic planning initiatives</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, Spa Management, Wellness Management, or a related field</li><li>Minimum of 3–5 years of management experience in a luxury hotel spa or wellness facility, preferably within an international hospitality brand</li><li>Proven experience leading, training, and developing multicultural spa teams</li><li>Strong knowledge of spa operations, wellness treatments, retail sales, and guest service standards</li><li>Experience in budgeting, financial reporting, cost control, and revenue management</li><li>Proficiency in spa management and hotel property management systems</li><li>Excellent leadership, communication, interpersonal, and problem-solving skills</li><li>Strong organizational and time management abilities with attention to detail</li><li>Knowledge of health, safety, hygiene, and sanitation regulations applicable to spa operations</li><li>Fluency in English; additional language skills, particularly Arabic, are an advantage</li><li>Ability to work flexible hours, including weekends and public holidays, based on business needs</li><li>Embrace the Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions.</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

مدير عمليات المجموعة والمعارض

في الموقع - قطر - الدوحة ٣١ يوليو ٢٠٢٦

التصميم والإبداع

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مدير عمليات المجموعة والمعارض هو دور قيادي عالٍ في التشغيل وذي صلة بالجوانب القيمية يتولى رعاية وتوثيق ونقل الأعمال الفنية وقطع التصاميم، وكذلك overseeing عمليات المعرض اليومية. يضمن هذا الدور التعامل المهني مع الأعمال الفنية عبر المعارض والمبيعات ومشاريع الاستشارات والمجموعات مع الحفاظ على توثيق بمعايير المتاحف، شراء قيادي، الامتثال، وتنسيق اللوجستيات. تقارير إلى مدير الفن التجاري والتصميم، يشرف هذا المنصب على تنفيذ سير العمل عبر إدارة المجموعات، العمليات، وشراء التصميم، يدير اثنين من معاوني المعرض، ويعمل كقائد تشغيلي أساسي في غياب المدير. المسؤوليات الرئيسية •التصرف كمسجل رئيسي للمعرض، بالإشراف على جميع سجلات الأعمال الفنية وقطع التصميم، دعم توثيق الأصل، وإدارة تقارير الحالة. •الحفاظ على نظام إدارة جرد المعرض، وضمان فهرسة دقيقة، وتتبع المخزون، وأرشفة رقمية للأعمال الفنية، وقطع التصميم، وبيانات العملاء. •تنسيق الإيجارات الواردة والصادرة، والتعهدات، والمبيعات، بما في ذلك العقود والتأمين والوثائق الشحن، وإجراءات التخليص الجمركي، وتنسيق البريد. •وضع مواصفات التعبئة، ومتطلبات التركيب، وتغطية التأمين، واستراتيجيات تقليل المخاطر للأعمال الفنية أثناء النقل والتخزين و العرض. •التنسيق مع الفنانين، وجامعي القطع، وشركاء الشحن لضمان التعامل المهني والامتثال لمعايير المتاحف الدولية. •الإشراف على عمليات المعرض اليومية، إدارة السياسات التشغيلية، سير العمل، والأنظمة عبر الجهة الأمامية والخلفية وخزنة المعرض والتمويل من المعارض والاستشارات. •تنسيق التخطيط التشغيلي للمعارض، والفعاليات، والعروض الخاصة، والمواعيدVIP بالتعاون مع القيادة التنفيذية وفرق التسويق. •إدارة العلاقات مع البائعين الخارجيين ومزودي الخدمات، بما في ذلك المصممين والتجهيزات والأمن والمتعهدين للصيانة. •الإشراف على سير عمل موظفي المعرض، بما في ذلك الجدولة وتوزيع المهام ومعايير الأداء وبروتوكولات مناولة الأعمال الفنية. •التصرف كنائب جهة اتصال تشغيلية في غياب المدير للمسائل اللوجستية والتوظيف والتعامل مع العملاء. •المساهمة في التخطيط الاستراتيجي والميزانية والتوقعات المتعلقة بأعمال الروستة من الأعمال الفنية وتصميم العناصر وعمليات المعرض. •قيادة إجراءات الشراء لعدد التصميم كـ Lead Buyer، sourcing عناصر بيع التجزئة المتعلقة بالتصميم، كتب، وتشكيلات محدودة من أعمال التصميم بما يتماشى مع الاستراتيجية القمية والتجارية. •عرض الشراء ومزيج المخزون ومستويات المخزون إلى فرق الشراء، مع إدارة أوامر الشراء، والهياكل السعرية، وأطر الهامش. •بناء علاقات مع المصممين المحليين والإقليميين والدوليين، والاستودينات، والموردين، وتتبع مستويات المخزون، وأداء المبيعات، واستراتيجيات التجديد. •إجراء بحوث مركزة عن الفنانين والأعمال الفنية (التوافر، الأسعار، الأصل، تاريخ التعاقد) وتحضير مواد منسقة للاقتراحات والتقارير والحدود وال عروض. •دعم مشاريع الاستشارات الفنية واسعة النطاق، كنقطة اتصال رئيسية مع المعارض والفنانين والعملاء والمهندسين المعماريين والمعارض التجارية فيما يتعلق بمناولة الأعمال الفنية في الموقع. •ضمان الامتثال الكامل لأفضل الممارسات الدولية في رعاية المجموعات، وأنظمة الجمارك، ووثائق مكافحة غسيل الأموال، وإنتاج تقارير مخزون ومخاطر فصلية وسنوية. المتطلباتÂ·خبرة لا تقل عن 8+ سنوات في معرض تجاري، أو متحف، أو بيئة لوجستيات فنية مع مسؤوليات إدارة المجموعات وال sourcing. Â·درجة علمية أو شهادة/خبرة مكافئة في تاريخ الفن، دراسات المتاحف، فنون جميلة، أو مجال ذي صلة. Â·خبرة شراء/تزويد موثقة في مؤسسة متحف أو معرض تجاري. Â·معرفة خبرة بأنظمة تعامل الأعمال الفنية الدولية، والتوثيق، والشحن، والأنظمة الجمركية، وإجراءات التأمين. Â·خبرة عملية مع أنظمة إدارة المجموعات (مثلاً: ArtLogic، Arternal، ArtBase، TMS، أو ما شابه). Â·قدرات تنظيمية استثنائية، إدارة المشاريع، وتوثيق فعّال. Â·مهارات تفاوضية وشراء وإدارة موردين قوية. Â·دقة في التفاصيل مع عقلية واعية للمخاطر وتركيز على الامتثال والتجاري. موقع العمل: قطر لعرض وظائف أخرى لدينا، يرجى التحقق من موقعنا الإلكتروني (www.blackpearlconsult.com) واتبعنا على حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا -LinkedIn   /  Instagram تابع قناة Black Pearl على WhatsApp. تنبيه: لن تطلب Black Pearl المال أو أي شكل من الرسوم من مرشحينا لمجرد معالجة أو النظر في طلبهم لأي من وظائفنا الشاغرة. إذا وصلك أي طلب من أعضاء فريقنا أو أشخاص آخرين يدّعون الانتماء إلى Black Pearl، الرجاء الاتصال بمكتبنا على +9712 622 55 03 أو أرسل لنا رسالة عبر موقعنا الإلكتروني -www.blackpearlconsult.com.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Collections & Gallery Operations Manager is a senior operational and curatorial-adjacent role responsible for the stewardship, documentation, and movement of artworks and design objects, as well as overseeing day-to-day gallery operations. This role ensures the professional handling of artworks across exhibitions, sales, consultancy projects, and collections while maintaining museum-standard documentation, lead buying, compliance, and logistics coordination. Reporting to the Director of Commercial Art & Design, this position oversees workflow execution across collection management, operations, and design buying, manages two Gallery Associates, and acts as the primary operational lead in the Director’s absence. Key Responsibilities •Act as the primary registrar for the gallery, overseeing all artwork and design object records, supporting provenance documentation, and managing condition reporting. •Maintain the gallery inventory management system, ensuring accurate cataloguing, inventory tracking, and digital archiving of artworks, design objects, and client data. •Coordinate incoming and outgoing rentals, consignments, and sales, including contracts, insurance, shipping documentation, customs clearance, and courier coordination. •Establish packing specifications, installation requirements, insurance coverage, and risk mitigation strategies for artworks in transit, storage, and on display. •Liaise with artists, collectors, and shipping partners to ensure professional handling and compliance with international museum standards. •Provide oversight of day-to-day gallery operations, managing operational policies, workflows, and systems across front-of-house, back-of-house, vault storage, exhibition, and consultancy delivery. •Coordinate operational planning for exhibitions, events, private views, and VIP appointments in collaboration with executive leadership and marketing teams. •Manage relationships with external vendors and service providers, including fabricators, facilities, security, and maintenance contractors. •Oversee Gallery Associate workflows, including scheduling, task delegation, performance standards, and art handling protocols. •Act as deputy operational contact in the Director’s absence for logistics, staffing, and client-facing matters. •Contribute to strategic planning, budgeting, and forecasting related to roster artworks, design items, and gallery operations. •Lead acquisition procedures for the design gallery as Lead Buyer, sourcing design-related retail items, books, objects, and limited-edition design works aligned with curatorial and commercial strategy. •Present purchasing, inventory mix, and stock levels to procurement teams, while managing purchase orders, pricing structures, and margin frameworks. •Build relationships with local, regional, and international designers, studios, manufacturers, and suppliers, tracking stock levels, sales performance, and replenishment strategies. •Conduct targeted artist and artwork research (availability, pricing, provenance, commission history) and prepare formatted materials for proposals, reports, inventories, and presentations. •Support large-scale art consultancy commissions, serving as a primary point of contact with galleries, artists, clients, architects, and commercial galleries regarding onsite artwork handling. •Ensure full compliance with international best practices in collections care, customs regulations, and anti-money laundering documentation, producing quarterly and annual inventory and risk reports. RequirementsÂ·Minimum 8+ years of experience in a commercial gallery, museum, or art logistics environment with collections management and sourcing responsibilities. Â·Degree or equivalent certification/experience in Art History, Museum Studies, Fine Art, or a related field. Â·Demonstrated buying/procurement experience in a museum or commercial gallery enterprise. Â·Expert knowledge of international artwork handling, documentation, shipping, customs regulations, and insurance processes. Â·Hands-on experience with collections management systems (e.g., ArtLogic, Arternal, ArtBase, TMS, or similar). Â·Exceptional organizational, project management, and documentation abilities. Â·Strong negotiation, procurement, and vendor management skills. Â·Detail-oriented with a risk-aware, commercial, and compliance-focused mindset. Work Location: Qatar To view other vacancies we have, please check our website (www.blackpearlconsult.com) and follow us on our social media accounts - LinkedIn   /  Instagram Follow the Black Pearl channel on WhatsApp. Disclaimer: Black Pearl will never ask for money or any form of charge our candidates just to process or consider their application for any of our available vacancies. If you happen to receive such a request from any members of our staff or other individuals claiming to be part of Black Pearl, please do call our office at +9712 622 55 03 or drop us a message on our website - www.blackpearlconsult.com. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير فني

في الموقع - قطر - الدوحة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة: يلعب مدير المكتب الفني دوراً حيوياً في سد الفجوة بين العميل وفرق التصميم والتصنيع والتركيب. يشرف على العمليات الفنية والإدارية اليومية لأعمالنا في مجال الرخام، مما يضمن سير المشاريع بسلاسة بدءاً من التقديرات الأولية، واختيار المواد، ورسم المخططات التنفيذية، وصولاً إلى التصنيع والتركيب النهائي. يجب أن يجمع بين مهارات إدارة المكتب القوية وفهم عميق لعمليات إنتاج الحجر الطبيعي، ورسم الـ CAD، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهارات تواصل ممتازة لإدارة أصحاب المصلحة (العملاء، الإنتاج، التركيب، والإدارة). المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتنسيق: إدارة فريق الرسم/التقدير: الإشراف على الفريق المسؤول عن إنشاء المخططات التنفيذية، وتصميمات الـ CAD، والمواصفات الفنية لقص الرخام وتشغيل ماكينات الـ CNC. إدارة المشاريع: تتبع جداول المشاريع الزمنية من مرحلة أخذ القياسات الميدانية وحتى التركيب النهائي في الموقع، مع ضمان التزام جميع الأقسام بالجدول الزمني. ضمان الجودة: مراجعة الرسومات والمواصفات الفنية مقابل متطلبات العميل لضمان الدقة قبل إرسال الألواح إلى أرضية التصنيع. حل المشكلات الفنية: العمل كجهة اتصال رئيسية لحل التباينات الفنية بين المهندسين المعماريين والمصممين وفرق التركيب وورشة التصنيع. عمليات المخزون وسلسلة التوريد: إدارة المواد: الإشراف على عمليات الشراء وإدارة مخزون ألواح وكتل الحجر. إدارة المكتب والإدارة العامة: تحسين سير العمل: تطوير وتنفيذ إجراءات مبسطة للأرشفة، ووثائق المشاريع، والجدولة، وسير عمل المكتب. الدعم المالي: المسؤولية عن إدارة الميزانيات، ومعالجة الفواتير، والإشراف على تكاليف الوظائف، والتعامل مع فواتير العملاء. الإشراف على الفريق: الإشراف على الموظفين الإداريين، وإدارة جداول المكتب، ومساعدة الموارد البشرية في تأهيل الموظفين الجدد. المناقصات والتقديرات: الحفاظ على سجل مناقصات محدث مع تاريخ التقديم المقدر (بشكل معقول وفي الإطار الزمني) مع التواصل بشأن ذلك مع فريق المبيعات/العميل. فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق. (إذا كانت داخلية) تحليل أسعار كل بند لضبط ميزانيات كل نشاط (إنشاء ملخص المشروع مع ميزانية مفصلة لكل مشروع مخصص). اختيار المواد المناسبة التي تلبي احتياجات المشروع (إذا لم يتم تحديدها). المراجعة المتقاطعة للمواد المحددة ومدى ملاءمتها للنطاق مع الامتثال لمواصفات المشروع بالتنسيق مع فرق الإنتاج والمستودعات (اقتراح مواد بديلة مناسبة وافتراض التوفير في القيمة VEs). الحفاظ على قائمة أسعار محدثة للمواد الخام بالتنسيق مع فريق المشتريات. تسعير أوامر التغيير (VOs) ذات الصلة إن وجدت. إصدار عروض الأسعار بالشروط والأحكام العامة المتفق عليها (مع ذكر مدة تقريبية/تقديرية للإنجاز). إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية ولوحات البيانات لإظهار التقدم. التنسيق مع جميع الأقسام لتحديث التكاليف الفعلية عند تسعير حزم جديدة. الأعمال الهندسية: إصدار واعتماد (سجلات الاستفسارات الفنية PQDs، طلبات اعتماد المواد MARs، منهجية العمل MS، تقارير الاختبار، تقارير الحسابات الإنشائية، أوامر التغيير VOs، الإخطارات، تقديمات الوثائق... إلخ). رسم واعتماد مخططات الورشة والرسومات التنفيذية (As-built) والمقترحات والعروض التقديمية. إصدار قوائم القص وأوامر الشغل مع جميع الرسومات التفصيلية المتعلقة بالإنتاج. اختيار المواد (بالاشتراك مع مدير المستودع والمصنع). إصدار طلبات المواد المطلوبة. إصدار إخطارات أوامر التغيير. التنسيق الفني بين الموقع والمصنع وفريق المحاسبة. المتابعة مع الطرف الثالث (الموارد الخارجية): تقارير الاختبار (مع فريق ضمان/مراقبة الجودة)، الحسابات الإنشائية، موردي الإكسسوارات (مع فريق المشتريات). جدولة المشاريع الممنوحة والمشاريع التي قبل الترسية بالتنسيق مع جميع الأقسام ذات الصلة في مرحلة المناقصة. تطوير أنماط تصميم فريدة لإعادة استخدام الهالك والمخزون الحالي. التطوير المستمر وتجديد تصميمات صالة العرض بالتنسيق مع فرق المبيعات والإنتاج. مهام حصر الكميات (QS): فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق (إذا كانت داخلية). الكشف عن احتمالية أوامر التغيير والمطالبات والإبلاغ عنها. إغلاق أوامر التغيير. المعاينة الفعلية للموقع والتحقق من المطابقة للرسومات. إصدار شهادات الدفع المرحلية (IPCs) للعملاء. إصدار شهادات الدفع للمقاولين من الباطن. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تقليل الوقت المستغرق لكل حزمة عن تاريخ الإصدار المخطط. دقة التسعير مقارنة بأسعار السوق. عدد الحزم الممنوحة مقابل الحزم الصادرة والمستلمة. التكلفة الفعلية لكل بند مقابل الميزانية. دقة وصف البند في جداول الكميات مقارنة بالواقع. دقة الحصر الفعلي مقابل الكميات الفعلية. سرعة تقديم الفواتير وإغلاقها (الحصول على الموافقة) مقابل الإطار الزمني المخطط. سرعة الحصول على الموافقات على جميع التقديمات الفنية (على أساس المراجعة). دقة وكفاءة الرسومات والتفاصيل مع ظروف الموقع. سلاسة التنسيق الفني بين المصنع والموقع. سرعة معالجة الأوامر والإصدار بعد توقيع العقد. دقة الرسومات التنفيذية (As-built) مقارنة بظروف الموقع الفعلية. ملاحظات العملاء حول الاستجابة للتعديلات وأوامر التغيير.

Job Summary:The Technical Office Manager plays a critical role in bridging the gap between the client, design, fabrication and installation teams. Oversees the daily technical and administrative operations of our marble business, ensuring projects move smoothly from initial estimation, material selection, shop-drawings drafting to fabrication and final installation. Should combine strong office management skills with a deep understanding of natural stone production processes, CAD drawing, project management, along with very good communication skills to manage the stakeholders. (Client, Production, installation & Admin) Key Responsibilities:Technical Leadership & Coordination:Manage the Drafting/Estimating Team: Oversee the team responsible for creating Shop Drawings, CAD designs, and technical specifications for marble cutting and CNC machining. Project Management: Track project timelines from initial field templating to final site installation, ensuring all departments stay on schedule. Quality Assurance: Review technical drawings and specifications against client requirements to ensure accuracy before slabs are sent to the fabrication floor. Technical Problem Solving: Act as the main point of contact for resolving technical discrepancies between architects, designers, installation teams, and the fabrication shop. Inventory & Supply Chain operations:Material Management: Oversee the purchasing and inventory management of stone slabs & blocks. Office Management & Administration:Workflow Optimization: Develop and implement streamlined procedures for filing, project documentation, scheduling, and office workflows. Financial Support: Responsible of managing budgets, processing invoices, overseeing job costing, and handling customer billing. Team Supervision: Supervise administrative staff, manage office schedules, and assist HR with onboarding new employees Tender & Estimation:Maintaining an updated tenders-Log with estimated submission date (Reasonable & within time frame) along with communication of the same with sales team / client. Opening and briefing of Packages (RFQs) Responsibility of BOQ creation and accuracy to the scope. (If In-house) Price breakdown of each Item to set budgets for each activity. (Creation of project Brief with detailed budgeting for each assigned project) Selection of material that is suitable and can meet project needs. (If not specified) Cross-checking of material that is specified, suitability to the scope along with compliance to project spec`s with production & Warehouse teams. (Proposal of suitable alternative material & assumption of possible VEs) Maintain an updated material price list for the raw material in coordination with the procurement team. Pricing of related Vos, if any. Issuance of Price Quotations with the agreed general terms & conditions. (Mentioning an approximate / estimated duration of completion) Prepare related weekly/monthly reports & dash-boards to show progress. Coordination with all departments for actual updates to be reflected on cost in pricing new packages. Engineering works:Issuance and approval of [PQD, MARs, MS, Test Reports, Structure calculation reports, VOs, Notices, document submittals … etc.]Drafting & approval of Work-shop & as-built drawings sketches / proposals & presentations. Issuance of cutting lists, Job-orders with all related detail sketches for production. Material selection (jointly with warehouse & factory Manager) Issuance of required material requisitions. Issuance of notice of Vos. Technical coordination between site, factory & accounting teams. Follow-up with 3rd partie`s (Out sourced resources):Test reports [ With QA/QC team]Structure calculations - Accessories suppliers [With Procurement team]Scheduling of awarded as well as pre-awarded projects in coordination with all related departments in tender stage. Development of unique design patterns for the re-use of wastage and existing stocks. Continuous development and renewal of show-room designs in coordination with sales and production teams. QS Tasks:Opening and briefing of Packages (RFQs) Responsibility of BOQ creation and accuracy to the scope. (If In-house) Detection and flagging to possibility of Vos & Claims. Closure of Vos. Actual site survey and compliance to drawings. Issuance of IPCs to clients. Issuance of IPCs. Of sub-contractors. KPIs:Reduction of the lead-time for every package than the planned release date. Accuracy of pricing VS market prices. Qty of awarded packages VS released & received Actual cost of each item VS budget. Accuracy of item description in BOQ creation to the actual Accuracy of actual take-off VS actual Qtys. Speed of Invoice submission and closure (getting approval) VS planned time frame. Speed of getting approvals on all technical submittals (on Revision basis) Accuracy and efficiency of drawings and details with the site conditions. Smooth technical coordination between Factory and site. Speed of orders processing and release from contract signature. Accuracy of As-built drawings to actual site conditions. Customer feedback on response to modifications, change & Variation orders.

دوام كامل لينكدإن

مدير فني

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الوظيفة: يلعب مدير المكتب الفني دوراً حيوياً في سد الفجوة بين العميل وفرق التصميم والتصنيع والتركيب. يشرف على العمليات الفنية والإدارية اليومية لأعمال الرخام الخاصة بنا، مما يضمن سير المشاريع بسلاسة بدءاً من التقديرات الأولية واختيار المواد ورسم المخططات التنفيذية وصولاً إلى التصنيع والتركيب النهائي. يجب أن يجمع بين مهارات قوية في إدارة المكاتب وفهم عميق لعمليات إنتاج الحجر الطبيعي، ورسم كاد (CAD)، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهارات تواصل ممتازة لإدارة أصحاب المصلحة (العملاء، الإنتاج، التركيب، والإدارة). المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتنسيق: إدارة فريق الرسم/التقدير: الإشراف على الفريق المسؤول عن إنشاء المخططات التنفيذية، وتصميمات كاد، والمواصفات الفنية لقطع الرخام والتصنيع باستخدام الحاسب الآلي (CNC). إدارة المشاريع: تتبع جداول المشاريع الزمنية من التخطيط الميداني الأولي إلى التركيب النهائي في الموقع، مع ضمان بقاء جميع الأقسام ضمن الجدول الزمني. ضمان الجودة: مراجعة المخططات والمواصفات الفنية مقابل متطلبات العميل لضمان الدقة قبل إرسال الألواح إلى أرضية التصنيع. حل المشكلات الفنية: العمل كنقطة اتصال رئيسية لحل التناقضات الفنية بين المهندسين المعماريين والمصممين وفرق التركيب وورشة التصنيع. عمليات المخزون وسلسلة التوريد: إدارة المواد: الإشراف على عمليات شراء وإدارة مخزون ألواح وكتل الحجر. إدارة المكاتب والإدارة: تحسين سير العمل: تطوير وتنفيذ إجراءات مبسطة للأرشفة، ووثائق المشاريع، والجدولة، وسير عمل المكتب. الدعم المالي: مسؤول عن إدارة الميزانيات، ومعالجة الفواتير، والإشراف على تكاليف الوظائف، والتعامل مع فواتير العملاء. الإشراف على الفريق: الإشراف على الموظفين الإداريين، وإدارة جداول المكتب، ومساعدة الموارد البشرية في تأهيل الموظفين الجدد. المناقصات والتقدير: الاحتفاظ بسجل مناقصات محدث مع تاريخ التقديم المقدر (معقول وضمن الإطار الزمني) مع التواصل بشأنه مع فريق المبيعات/العميل. فتح وإيجاز الحزم (عروض الأسعار) والمسؤولية عن إنشاء جدول الكميات (BOQ) ودقته وفقاً للنطاق. (إذا كان داخلياً) تفصيل سعر كل بند لتحديد ميزانيات لكل نشاط. (إنشاء موجز المشروع مع ميزانية تفصيلية لكل مشروع معين) اختيار المواد المناسبة التي تلبي احتياجات المشروع. (إذا لم تكن محددة) فحص المواد المحددة ومدى ملاءمتها للنطاق والامتثال لمواصفات المشروع مع فرق الإنتاج والمستودعات. (اقتراح مواد بديلة مناسبة وافتراض هندسة القيمة الممكنة). الاحتفاظ بقائمة أسعار محدثة للمواد الخام بالتنسيق مع فريق المشتريات. تسعير أوامر التغيير (VOs) ذات الصلة، إن وجدت. إصدار عروض الأسعار مع الشروط والأحكام العامة المتفق عليها. (ذكر مدة تقريبية/مقدرة للإنجاز). إعداد التقارير واللوحات الأسبوعية/الشهرية ذات الصلة لعرض التقدم. التنسيق مع جميع الأقسام لضمان انعكاس التحديثات الفعلية على التكلفة عند تسعير حزم جديدة. الأعمال الهندسية: إصدار واعتماد [طلبات استلام المواد (PQD)، طلبات اعتماد المواد (MARs)، منهجية العمل (MS)، تقارير الاختبار، تقارير حسابات الهياكل، أوامر التغيير (VOs)، الإخطارات، تقديمات الوثائق... إلخ]. رسم واعتماد المخططات التنفيذية والمخططات المنفذة (As-built) والمقترحات والعروض التقديمية. إصدار قوائم القطع، وأوامر العمل مع جميع الرسومات التفصيلية ذات الصلة للإنتاج. اختيار المواد (بالاشتراك مع مدير المستودع والمصنع). إصدار طلبات المواد المطلوبة. إصدار إخطارات أوامر التغيير. التنسيق الفني بين الموقع والمصنع وفريق المحاسبة. المتابعة مع أطراف ثالثة (الموارد الخارجية): تقارير الاختبار [مع فريق ضمان الجودة/مراقبة الجودة]، حسابات الهياكل - موردو الإكسسوارات [مع فريق المشتريات]. جدولة المشاريع الحائزة على عقود وكذلك المشاريع قبل الترسية بالتنسيق مع جميع الأقسام ذات الصلة في مرحلة المناقصة. تطوير أنماط تصميم فريدة لإعادة استخدام الهدر والمخزون الحالي. التطوير المستمر وتجديد تصميمات صالة العرض بالتنسيق مع فرق المبيعات والإنتاج. مهام مسح الكميات (QS): فتح وإيجاز الحزم (عروض الأسعار) والمسؤولية عن إنشاء جدول الكميات (BOQ) ودقته وفقاً للنطاق. (إذا كان داخلياً) الكشف والإبلاغ عن إمكانية وجود أوامر تغيير ومطالبات. إغلاق أوامر التغيير. المسح الفعلي للموقع والامتثال للمخططات. إصدار شهادات الدفع المرحلية (IPCs) للعملاء. إصدار شهادات الدفع للمقاولين من الباطن. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تقليل الوقت اللازم لكل حزمة عن تاريخ الإصدار المخطط له. دقة التسعير مقابل أسعار السوق. عدد الحزم الحائزة على عقود مقابل الحزم المصدرة والمستلمة. التكلفة الفعلية لكل بند مقابل الميزانية. دقة وصف البند في جدول الكميات مقابل الواقع. دقة الكميات المستخلصة فعلياً مقابل الكميات الفعلية. سرعة تقديم الفواتير وإغلاقها (الحصول على الموافقة) مقابل الإطار الزمني المخطط له. سرعة الحصول على الموافقات على جميع التقديمات الفنية (على أساس المراجعة). دقة وكفاءة الرسومات والتفاصيل مع ظروف الموقع. التنسيق الفني السلس بين المصنع والموقع. سرعة معالجة الطلبات وإصدارها من توقيع العقد. دقة المخططات المنفذة (As-built) وفقاً لظروف الموقع الفعلية. ملاحظات العملاء حول الاستجابة للتعديلات والتغييرات وأوامر التغيير.

دوام كامل بيت.كوم

S&S Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة ***هذا المنصب موجود فعلياً في قطر دعماً لـ LOGCAP*** العمل عبر العالم، تبني شركة V2X حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ساحة المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من الدعم الميداني الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط اللوجستيات، وتعزيز الاستعداد. محكومون بهدف مشترك، تعمل شركتنا بقيمة 4.5 مليار دولار و16,000 موظف إلى جانب عملائنا داخل المملكة وخارجها لمعالجة أكثر التحديات تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. تحت إشراف مدير اللوجستيات الأول، يوفر مدير الإمداد والخدمات الإدارة والرقابة على وظائف اللوجستيات في الموقع المعين دعمًا لـ LOGCAP V قطر أمر المهمة؛ وتشمل الأنشطة المحددة ولكن لا تقتصر على: نشاط دعم الإمداد (SSA) لخدمات تعبئة المياه ومياه الثلج، الرمادي والأسود. يعمل كجهة اتصال رئيسية للموظفين المحليين، يحدد المعالم الزمنية، ويراقب الالتزام بالخطة والجداول الزمنية، ويحدد المشاكل ويجد الحلول، مثل تخصيص الموارد. يضمن أن يكون جميع موظفي اللوجستيات، بما في ذلك المقاولون من الباطن، مدربين ومؤهلين ومعتمدين حسب الحاجة لأداء متطلبات العقد بشكل فعال وآمن وبكلفة مناسبة وفقًا للمتطلبات الواردة في أقسام بيان نطاق الأداء (PWS). المسؤوليات: يجيز وصف هذا المنصب للتغيير في أي وقت حسب ما تقتضيه متطلبات البرنامج أو الشركة. + يوفر إرشادات التكلفة والجدول الزمني والأداء الفني لضمان إكمال أهداف البرنامج بنجاح. + التنسيق مع العميل وقيادة فكتروز. + يشرف على تنسيق أولويات العمل ومراقبة الأساليب والإجراءات والبرامج. + يطور ويحافظ العلاقات والشراكات مع العملاء والزملاء وأصحاب المصالح كما هو مطلوب. + يؤدي واجبات أخرى ومهمات حسب الضرورة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: خبرة سنة واحدة يمكن أن تُعوض عن سنة من التعليم إذا كان الدرجة مطلوبة. + درجة البكالوريوس + يجب أن تكون مؤهلاً للحصول على تصريح أمني سري و/أو able للحصول على تصريح سري. + يجب أن تكون مواطناً أمريكياً + الخبرة: + يجب أن يمتلك ما لا يقل عن عشر سنوات من الخبرة اللوجستية متعددة الوظائف المتعلقة بالعتاد، والصيانة، والنقل، وخدمات الدعم التي توفرها المنشأة. + يفضل أن يمتلك المرشحون ما لا يقل عن ست سنوات من خبرة اللوجستيات العسكرية متعددة الوظائف على مستوى إشرافي. + يفضل وجود خبرة في إدارة العقود الحكومية. + المهارات: + يجب أن يكون قادرًا على تحليل ممارسات ومشاكل جميع وظائف قسم اللوجستيات لزيادة فاعلية الدعم اللوجستي الذي تقدمه المنشأة. + مهارات اتصال وتواصل كتابي ممتازة مطلوبة إلى جانب معرفة تشغيلية بالحواسيب بما في ذلك جداول البيانات وقواعد البيانات ومعالجات النصوص وتطبيقات العروض التقديمية. + مهارات تنظيمية وإدارية ممتازة مع قدرة قوية على العمل بشكل مستقل كعضو في فريق قوي. + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + يوفر توجيهاً واتجاهاً عامًا لفريق متعدد الجنسيات. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف مناخية شديدة مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية و/أو خارجية في ظروف قاسية وصعبة (أي حار، جاف، ظل، بيئة صحراوية بمتوسط درجات 30 في الشتاء و130 في شهور الصيف). + يشمل أيضاً بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعية. + العامل معرض للضجيج. هناك ضوضاء كافية لتجبر العامل على الصراخ ليُسمع في ظل الضوضاء المحيطة. + المتطلبات البدنية: + عمل خفيف. جَهد يصل إلى 20 رطلاً من القوة أحياناً، وربما حتى 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، وربما كمية ضئيلة من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا استلزم استخدام ذراع و/أو سيطرة ساق بذل جهد يفوق ذلك للعمل الجالس، فالوظيفة تُصنّف كعمل خفيف. + مطلوب استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE تشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والجذع والتنفس والرؤية والسمع. + يجب الامتثال لجميع لوائح السلامة والحرائق وسياسات المناوبة. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك حماية المحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومت diversity. نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة العمل الغنية بتجارب وآفاق ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتسق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية بعدالة ونزاهة ومسؤولية، يسمح لنا باستغلال الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، وبالنتيجة تمكيننا من خدمة عملائنا بأفضل طريقة. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in the Qatar in support of LOGCAP*** Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the supervision of the Senior Logistics Manager, the Supply and Services Manager provides management and oversight to Logistics functions at the assigned site in support of the LOGCAP V Qatar Task Order; specific activities include but are not limited to: Supply Support Activity (SSA) Bottle water & Ice service, Gray & Blackwater. Serves as a key customer contact for local activities, establishes milestones, monitors adherence to plans and schedules, identifies problems and obtains solutions, such as allocation of resources. Ensures all Logistics personnel, to include subcontractors, are trained, qualified and certified as needed to perform the requirements of the contract in an efficient, safe and cost-effective manner under the requirements specified in individual sections of the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Provides cost, schedule, and technical performance guidance to ensure successful completion of program objectives. + Coordinates with the Customer and Vectrus Leadership. + Oversees the coordination of work priorities and monitoring of methods, procedures, and programs. + Develops and maintains relationships and partnerships with customers, peers, and other stakeholders as required. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Minimum Qualifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor’s Degree + Must be Secret Clearance eligible and/or able to obtain a Secret Clearance. + Must be a U.S. Citizen + Experience: + Must possess at least ten (10) years of multi-functional logistics experience relating to quartermaster, maintenance, and transportation and support services provided by the installation. + Preferred candidates will possess at least six (6) years of Army multi-functional logistics experience at a Supervisory level. + Experience managing government contracts highly desired. + Skills: + Shall be capable of providing analysis of practices and problems of all functions of the Logistics department to increase the effectiveness of logistics support provided by the installation. + Excellent communication and writing skills are required along with a working knowledge of computer operations to include spreadsheet, database, word processing and presentation applications. + Great organizational and management skills with a strong ability to work independent as a member of a robust team. + Supervisory/Budget Responsibilities: + Provides broad guidance and direction to a multinational team. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, duty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + The worker is subject to noise. There is sufficient noise to cause the worker to shout in order to be heard about ambient noise level. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

دوام كامل من ٧ إلى ١٢ سنة Naukri Gulf

مدير - استشارات المخاطر - FCC

في الموقع - قطر - الدوحة ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

كجزء من ممارسة إدارة مخاطر الخدمات المالية (FSRM) ستقدم مجموعة واسعة ومتكاملة من خدمات إدارة المخاطر للمشاركين في أسواق رأس المال، مثل البنوك، صناديق التقاعد، شركات الاستثمار والتأمين. تتضمن منتجات وخدمات FSRM جميع الجوانب المتعلقة بمخاطر العمود الأول والثاني، تحليلات المخاطر، تحليل الائتمان، التحليل الاستثماري وتقارير المخاطر.بصفتك مدير FSRM، ستساهم تقنياً في إدارة وقيادة أعمال إدارة المخاطر المالية. ستعمل بفعالية كقائد فريق تتحمل المسؤولية، وتقديم الدعم، والحفاظ على التواصل، وتحديث مديري ومشاركي الإنجاز عن التقدم. كما ستبني علاقات قيمة مع العملاء الخارجيين وزملائك الداخليين. بالإضافة إلى ذلك، ستساهم في العروض وتقديم المدخلات للمقترحات.اعتماداً على مهاراتك وخبرتك، ستظل مواكباً لأحدث الأفكار التجارية المبتكرة للعملاء. كما أنك ستساعد في تغليف نتائج المشروع بشكل عام في منتجات واضحة، موجزة وعالية الجودة.ستكون قدوة لأعضاء الفريق الصغار من حيث الجودة وإدارة المخاطر والتأكد من أن أعضاء الفريق الصغار على علم وفهم والامتثال لإرشادات الجودة وإدارة المخاطر من EY. كمدير، ستتواصل أيضاً بشكل فعال مع أعضاء الفريق الصغار وتساعد في تطويرهم ليصبحوا أعضاء عالي الأداء.مهارات تحليلية قوية وحل المشكلاتدافع قوي للامتهان والتفوق المهني، ولتوجيه وتحفيز الآخرينمهارات اتصالات مكتوبة وشفوية متقدمةم Dedicated، مبتكر،/resourceful، تحليلي وقادر على العمل تحت الضغطتعزيز بيئة عمل فعالة، مبتكرة وتركز على العمل الجماعيخلفية تعليمية قوية من مؤسسة رائدة، برنامج كمي/ مالية/ اقتصاد/ تنظيم actuarialخبرة عملية لا تقل عن 7 سنوات في بيئة استشارية و/أو بنكية.خبرة في العمل في بيئة قائمة على المشاريع، قائمة على الفريق، ويفضل في القطاع المصرفي أو الاستشارات، مع سجل موثق في إدارة الفرق وتسليم العمل في بيئات سريعة وت demandingالخبرة والكفاءة في لغات البرمجة: R، بايثون أو SQL.مهارات تحليلية ممتازة، كتابة تقارير، تسهيل وتقديم العروضمهارات إدارة قوية مثبتة في إدارة الأشخاصخبرة في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيينالقدرة والرغبة في قيادة تطوير الأعمال والمساهمة في نمو حلول EYشهادات مهنية: FRM و/أو CFAأفراد Motivatedون جداً مع مهارات حل المشكلات الممتازة والقدرة على ترتيب أولويات أحمال العمل المتغيرة في صناعة تتغير بسرعة. كمتحدث فعال، ستكون قائداً واثقاً مزوداً بمهارات قوية في إدارة الأشخاص وشغف حقيقي لإحداث التأثير في منظمة ديناميكية. إذا كنت مستعداً لتحمل مجموعة واسعة من المسؤوليات، وتلتزم باكتشاف طرق جديدة لإحداث فرق، فهذه الوظيفة لك.تقدم EY حزمة تعويض تنافسية تتناسب مع خبرتك العملية حيث ستكافأ على أدائك الفردي والجماعي. نحن ملتزمون بأن نكون جهة العمل الشاملة وسننظر بطاقات العمل المرنة عند الحاجة وفقاً لسياستنا FWA. بالإضافة إلى ذلك، نقدم:التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتعامل مع أي شيء يأتي بعد ذلك.النجاح كما تحدده أنت: سنوفر لك الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث أثر ذي معنى بطريقتك.القيادة التحولية: سنمنحك الرؤى، والتوجيه والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم.ثقافة متنوعة وشاملة: ستُقبل كما أنت وتتمكن من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في إيجاد أصواتهمالوصف الوظيفي المرغوب<ul><li>خلفية تعليمية قوية من مؤسسة رائدة، برنامج كمي/ مالية/ اقتصاد/ actuarial</li><li>خبرة لا تقل عن 7 سنوات في بيئة استشارية و/أو بنكية.</li><li>خبرة في العمل في بيئة تعتمد على المشاريع وتعمل ضمن فريق، ويفضل في القطاع المصرفي أو الاستشارات، مع سجل ناجح في إدارة الفرق والتسليم في بيئات سريعة ومتطلبة</li><li>الخبرة والكفاءة في لغات البرمجة: R، بايثون أو SQL.</li><li>مهارات تحليلية ممتازة، كتابة تقارير، تيسير وعروض تقديمية</li><li>مهارات إدارة قوية مثبتة في إدارة الأشخاص</li><li>خبرة في إدارة أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين</li><li>القدرة والرغبة في قيادة تطوير الأعمال والمساهمة في نمو حلول EY</li><li>الشهادات المهنية: FRM و/أو CFA</li><li>أفراد حافزون جداً مع مهارات حل مشكلات ممتازة والقدرة على ترتيب أولويات أحمال العمل المتغيرة في صناعة تتغير بسرعة. كمتحدث فعال، ستكون قائداً واثقاً مزوداً بمهارات قوية في إدارة الأشخاص وشغف حقيقي لجعل الأشياء تحدث في منظمة ديناميكية. إذا كنت مستعداً لتحمل مجموعة واسعة من المسؤوليات، وتلتزم بالبحث عن طرق جديدة لإحداث فرق، فهذا الدور لك.</li></ul>

As part of the Financial Services Risk Management (FSRM) practice you will provide a well-integrated broad array of risk management services to capital market participants, such as, Banks, Pension Funds, Investment Companies and Insurance. FSRM products and services include all aspects related to Pillar one and Pillar Two Risks, Risk Analytics, Credit Analysis, Investment Analysis and Risk Reporting.As an FSRM Manager, you'll technically contribute to manage and lead FS Risk Management engagements. You will work effectively as a team leader having the responsibility, providing support, maintaining communication, and updating engagement directors and partners on progress. You'll also build valuable relationships with external clients and internal peers. In addition, you'll contribute to presentations and provide inputs to proposals.Drawing on your skills and experience, you'll stay abreast of innovative commercial insights for clients. You ll also assist in packaging overall project findings into clear, concise, high-quality products.You'll serve as a role model to junior team members for quality & risk management and ensure that junior team members are aware and understand and comply with EY's Quality & Risk Management guidelines. As a Manager, you'll also communicate effectively with junior team members and help cultivating them to becoming a high performer.Strong analytical and problem-solving skillsStrong drive to excel professionally, and to guide and motivate othersAdvanced written and verbal communication skillsDedicated, innovative, resourceful, analytical and able to work under pressureFoster an efficient, innovative and team-oriented work environmentStrong educational background from a top institution, quantitative/ finance/ economics/ actuarial programmeMin. 7 years of relevant professional experience in a consulting and /or banking environment.Experience in working in a project-based, team-oriented environment, ideally in the banking sector or consulting, with a proven track record of managing teams and delivering in fast-paced and demanding environmentsExperience and proficiency in programming languages: R, Paython or SQL.Excellent analytical, report-writing, facilitation and presentation skillsStrong management skills and proven people management skillsExperience in managing both internal and external stakeholdersAbility and appetite to drive business development and contribute to the growth of EY s solutionsProfessional certifications: FRM and/or CFAHighly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you ll be a confident leader equipped with strong people management skills and a genuine passion to make things happen in a dynamic organization. If you re ready to take on a wide range of responsibilities, and are committed to seeking out new ways to make a difference, this role is for you.EY offers a competitive remuneration package commensurate with your work experience where you ll be rewarded for your individual and team performance. We are committed to being an inclusive employer and are happy to consider flexible working arrangements, where this may be needed, guided by our FWA Policy. Plus, we offer:Continuous learning: You ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next.Success as defined by you: We ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way.Transformative leadership: We ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs.Diverse and inclusive culture: You ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirsDesired Candidate Profile<ul><li>Strong educational background from a top institution, quantitative/ finance/ economics/ actuarial programme</li><li>Min. 7 years of relevant professional experience in a consulting and /or banking environment.</li><li>Experience in working in a project-based, team-oriented environment, ideally in the banking sector or consulting, with a proven track record of managing teams and delivering in fast-paced and demanding environments</li><li>Experience and proficiency in programming languages: R, Paython or SQL.</li><li>Excellent analytical, report-writing, facilitation and presentation skills</li><li>Strong management skills and proven people management skills</li><li>Experience in managing both internal and external stakeholders</li><li>Ability and appetite to drive business development and contribute to the growth of EY s solutions</li><li>Professional certifications: FRM and/or CFA</li><li>Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you ll be a confident leader equipped with strong people management skills and a genuine passion to make things happen in a dynamic organization. If you re ready to take on a wide range of responsibilities, and are committed to seeking out new ways to make a difference, this role is for you.</li></ul>

دوام كامل بيت.كوم

مدير حساب تنفيذي

عن بُعد - قطر - الدوحة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> سيكوّن مدير الحساب التنفيذي مسؤولا عن إدارة ونمو أعمال NetWitness عبر قطر والبحرين وعمان. يركز هذا الدور على زيادة الإيرادات، وتطوير علاقات العملاء الاستراتيجية، وإدارة الشركاء، وتوسيع وجود NetWitness عبر الحسابات الرائدة في المؤسسات والحكومات والبنية التحتية الحيوية. سيعمل مدير الحساب التنفيذي كنقطة الاتصال التجارية الرئيسية للعملاء والشركاء، مع ضمان تخطيط حساب قوي، وتطوير خطوط الأنابيب، وتنفيذ الصفقات، ورضا العملاء. المسؤوليات الرئيسية: تطوير وتنفيذ خطط الإقليم والحسابات لقطر والبحرين وعمان لتحقيق أهداف المبيعات والأعمال. إدارة ونمو علاقات العملاء الحالية مع تحديد فرص أعمال جديدة عبر قطاعات المؤسسات والحكومة والخدمات المالية والطاقة والاتصالات والبنية التحتية الحيوية. بناء علاقات قوية مع متخذي القرار الرئيسيين، بمن فيهم مسؤولو الأمن المعلوماتي (CISOs)، ومديرو تكنولوجيا المعلومات (CIOs)، وقادة الأمن، وفرق الشراء، والرعاة التنفيذيين. قيادة دورة البيع الكاملة من توليد العملاء المحتملين، والتأهيل، وتحديد الحلول، وتطوير المقترحات، والتفاوض، وإغلاق الصفقات. العمل عن كثب مع شركاء القنوات والموزعين ومزودي الخدمات النظامية والمزودين بخدمات الأمن المدارة MSSPs لتوسيع تغطية السوق وتسريع فرص البيع. التعاون مع الفرق الداخلية بما في ذلك ما قبل البيع، والخدمات المهنية، ونجاح العملاء، والتجديدات، والقانون والمالية والقيادة لضمان تنفيذ الصفقة بنجاح وتسليم العملاء. الحفاظ على التنبؤات الدقيقة، وإدارة خطوط الأنابيب، وتحديثات CRM. تحديد تحديات أمان العملاء وتوجيه حلول NetWitness بفعالية عبر حالات استخدام الكشف عن التهديدات والاستجابة وSIEM وNDR وأمن نقاط النهاية والاستجابة للحوادث. دعم الاحتفاظ بالعملاء والتجديدات والفرص للترقية والبيع العابر. تمثيل NetWitness في اجتماعات العملاء وفعاليات الشركاء والمؤتمرات وورش العمل والعرائض التنفيذية عبر الإقليم المعين. مراقبة اتجاهات السوق والنشاط التنافسي ومتطلبات العملاء عبر قطر والبحرين وعمان. ضمان مستويات عالية من رضا العملاء والعمل كنقطة تصعيد للمسائل التجارية والمرتبطة بالحساب. خبرة لا تقل عن 5–8 سنوات في المبيعات المؤسسة أو إدارة الحسابات، ويفضل في الأمن السيبراني والبرمجيات وSaaS أو حلول التكنولوجيا. خبرة قوية في بيع الحلول إلى أسواق مجلس التعاون الخليجي، مع معرفة محددة بقطر والبحرين وعمان مفضلة. سجل حافل في تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات. خبرة في إدارة حسابات المؤسسات الكبيرة والحكومية. فهم قوي لحلول الأمن السيبراني وعمليات SOC وكشف التهديدات وSIEM وNDR وأمن نقاط النهاية والاستجابة للحوادث وخدمات الأمن المدارة. خبرة في العمل مع شركاء القنوات والموزعين ومزودي الخدمات النظامية. القدرة على إدارة دورات مبيعات معقدة والتفاعل مع أصحاب المصلحة الفنيين والتجاريين. مهارات تفاوض، اتصالات، تقديم عروض وبناء علاقات قوية. المؤهلات المفضلة وجود شبكة عملاء وشركاء قائمة في قطر والبحرين وعمان. خبرة في بيع حلول الأمن السيبراني للحكومات وقطاعات الطاقة والاتصالات والبنوك والبنية التحتية الحيوية. معرفة بعمليات الشراء الإقليمية ومتطلبات الامتثال ودوائر مبيعات القطاع العام. مهارات اللغة العربية ميزة ولكنها ليست إجبارية. المهارات الرئيسية إدارة الحسابات الاستراتيجية، تخطيط الإقليم، مبيعات المؤسسة، بيع حلول الأمن السيبراني، إدارة القنوات، التنبؤ وإدارة خطوط الأنابيب، إدارة العلاقات التنفيذية، التفاوض والإغلاق، عقلية نجاح العملاء، التعاون عبر الأقسام. مقاييس النجاح تحقيق حصة المبيعات السنوية وأهداف الإيرادات. نمو بصمة NetWitness في قطر والبحرين وعمان. خط أنابيب مبيعات قوي ودقيق. مشاركة وتطوير شركاء ناجحة. الاحتفاظ بالعملاء، والتجديدات، والتوسع. تحسين العلاقات التنفيذية عبر الحسابات الاستراتيجية. رضا عالي للعملاء وتقليل مخاطر الحساب. في NetWitness، نؤمن بتحدي المواقف الفكرية والأساليب والفئات المنتجية السائدة في صناعة الأمن المعلوماتي. كل منتج نقدمه إلى السوق قائم على مجموعة من المبادئ الأساسية المستمدة من التحولات الكبرى في اللعب وتبعاتها على عملائنا. ونعيش بقيم تدعم أفعالنا كل يوم وفي كل شيء نمضي فيه قدماً. افعل الشيء الصحيح – لعملائنا وموظفينا ومساهمينا. ..فكر بعيداً في الأمد، لكن اعمل بروح الاستعجال. ما نفعله مهم – عملنا يُحدث فرقاً في العالم. نهتم – بعملائنا، بما نقوم به، ببعضنا البعض. ..نحن في هذا معاً. نحن شركة ممتعة – نبني منتجات رائعة بذكاء تقني يساعد عملاءنا على حل مشاكل ذات مغزى. مهمتنا هي إسعاد عملائنا بكل ما نقوم به. نقدم لآلاف العملاء حول العالم قدرات أمنيّة أساسية، رائدين باستراتيجيتنا ورؤيتنا المعتمدة على الذكاء للحماية من التهديدات الإلكترونية، لحماية أصولهم الأكثر قيمة من التهديدات السيبرانية. مع منتجات Net Witness الحائزة على جوائز، يمكن للمؤسسات اكتشاف-att و التحقيق والرد على الهجمات المتقدمة؛ تقليل سرقة الملكية الفكرية والجريمة الإلكترونية. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Executive Account Manager will be responsible for managing and growing NetWitness business across Qatar, Bahrain, and Oman. This role focuses on driving revenue, developing strategic customer relationships, managing partners, and expanding NetWitness’ presence across key enterprise, government, and critical infrastructure accounts. The Executive Account Manager will act as the primary commercial point of contact for customers and partners, ensuring strong account planning, pipeline development, deal execution, and customer satisfaction. Key Responsibilities: Develop and execute territory and account plans for Qatar, Bahrain, and Oman to achieve sales targets and business objectives. Manage and grow existing customer relationships while identifying new business opportunities across enterprise, government, financial services, energy, telecom, and critical infrastructure sectors. Build strong relationships with key decision-makers, including CISOs, CIOs, security leaders, procurement teams, and executive sponsors. Drive the full sales cycle from lead generation, qualification, solution positioning, proposal development, negotiation, and deal closure. Work closely with channel partners, distributors, system integrators, and MSSPs to expand market coverage and accelerate sales opportunities. Collaborate with internal teams including pre-sales, professional services, customer success, renewals, legal, finance, and leadership to ensure successful deal execution and customer delivery. Maintain accurate forecasting, pipeline management, and CRM updates. Identify customer security challenges and position NetWitness solutions effectively across threat detection, response, SIEM, NDR, endpoint, and incident response use cases. Support customer retention, renewals, upsell, and cross-sell opportunities. Represent NetWitness at customer meetings, partner events, conferences, workshops, and executive briefings across the assigned territory. Monitor market trends, competitive activity, and customer requirements across Qatar, Bahrain, and Oman. Ensure high levels of customer satisfaction and act as an escalation point for commercial and account-related matters. Minimum 5–8 years of enterprise sales or account management experience, preferably in cybersecurity, software, SaaS, or technology solutions. Strong experience selling into GCC markets, with specific knowledge of Qatar, Bahrain, and Oman preferred. Proven track record of achieving or exceeding sales targets. Experience managing large enterprise and government accounts. Strong understanding of cybersecurity solutions, SOC operations, threat detection, SIEM, NDR, endpoint security, incident response, and managed security services. Experience working with channel partners, distributors, and system integrators. Ability to manage complex sales cycles and engage with both technical and business stakeholders. Strong negotiation, communication, presentation, and relationship-building skills. Preferred Qualifications Existing customer and partner network in Qatar, Bahrain, and Oman. Experience selling cybersecurity solutions to government, energy, telecom, banking, and critical infrastructure sectors. Knowledge of regional procurement processes, compliance requirements, and public-sector sales cycles. Arabic language skills are an advantage but not mandatory. Key Skills Strategic account management Territory planning Enterprise sales Cybersecurity solution selling Channel management Forecasting and pipeline management Executive relationship management Negotiation and closing Customer success mindset Cross-functional collaboration Success Measures Achievement of annual sales quota and revenue targets. Growth of NetWitness footprint across Qatar, Bahrain, and Oman. Strong and accurate sales pipeline. Successful partner engagement and channel development. Customer retention, renewals, and expansion. Improved executive relationships across strategic accounts. High customer satisfaction and reduced account risk. At NetWitness, we believe in challenging the established mindsets, approaches, and product categories in the information security industry. Every product that we deliver to market is based on a core set of principles grounded in the major paradigm shifts in play and the implications that they have for our customers. And we live by values that support our actions every day and in everything we do. Do the right thing – by our customers, employees, and shareholders. ..think long-term, but act with a sense of urgency. What we do matters – our work makes a difference in the world. We give a damn – about our customers, about what we’re doing, about each other. ..we’re in this together. We are a fun company – building cool products with technical insight that help our customers solve meaningful problems. Our mission is delighting our customers with everything we do. We provide thousands of customers around the world with essential security capabilities, leading with our Intelligence Driven Security Strategy and Vision, to protect their most valuable assets from cyber threats. With Net Witness’s award-winning products, organizations effectively detect, investigate, and respond to advanced attacks; reduce IP theft and cybercrime. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير مبيعات المتجر

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

المسؤوليات الأساسية:• الإشراف وإدارة التشغيل اليومي للمتجر، بما في ذلك إجراءات الفتح والإغلاق والتأكد من الالتزام بسياسات الشركة.• مراقبة أداء المبيعات، تحديد الاتجاهات، وتنفيذ استراتيجيات لتحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها.• التأكد من أن جميع العملاء يتلقون خدمة ممتازة والتعامل مع الشكاوى والاستفسارات والقضايا بمهنية.• متابعة مستويات المخزون، طلب منتجات جديدة، معالجة الشحنات، إجراء جرد المخزون، والحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون لمنع النقص والخسائر.• التأكد من أن المتجر نظيف، منظم وجذاب بصريًا مع ع displays مناسبة ولوحات إرشادية صحيحة.• إعداد جداول العمل وتفويض المهام لأعضاء الفريق لضمان التغطية والإنتاجية الصحيحة.• توظيف وتعيين وتدريب وتوجيه وتحفيز موظفي المتجر لتحسين أدائهم ومهاراتهم.• مراقبة أداء الموظفين، تقديم التغذية الراجعة، وإجراء تقييمات الأداء.• تطبيق وتفعيل إجراءات الأمن لحماية الموظفين والعملاء وأصول المتجر.• الحفاظ على سجلات دقيقة، بما في ذلك تقارير المبيعات وتقارير المصروفات، وإدارة إجراءات التعامل النقدي.• أداء أي عمل مطلوب من المدير المباشر. المؤهلات: درجة البكالوريوس في الأعمال أو الإدارة أو مجال ذي صلة. خبرة 5+ سنوات تجمع بين القيادة، التشغيل، ومهارات التعامل مع العملاء. المهارات: مهارات شفوية وكتابية للتواصل مع الموظفين والعملاء وأصحاب المصلحة، توجيه وتحفيز فريق لتحقيق وتجاوز المستهدفات، تدريب وتطوير الموظفين لتحسين الأداء، الوساطة وحل النزاعات بين الموظفين أو العملاء، التعامل مع شكاوى العملاء والاستفسارات وضمان تجربة إيجابية، فهم وتطبيق تقنيات البيع لزيادة الإيرادات، الحفاظ على النظام والدقة في بيئة المتجر.

Key Accountabilities:• Oversee and manage the daily functioning of the store, including opening and closing procedures and ensuring adherence to company policies.• Monitor sales performance, identify trends, and implement strategies to meet or exceed sales targets.• Ensure all customers receive excellent service and handle complaints, inquiries, and issues professionally.• Monitor stock levels, order new products, process shipments, conduct stock counts, and maintain accurate inventory records to prevent stockouts and losses.• Ensure the store is clean, organized, and visually appealing with proper displays and signage.• Prepare work schedules and delegate tasks to team members to ensure proper coverage and productivity.• Recruit, hire, train, coach, and motivate store staff to improve their performance and skills.• Monitor staff performance, provide feedback, and conduct performance reviews.• Implement and enforce security measures to protect employees, customers, and store assets.• Maintain accurate records, including sales reports and expense reports, and manage cash handling procedures.• Performs any work requested by the direct manager. Qualifications:Bachelor degree in business, management, or a related field.+5 Years experience involves a blend of leadership, operational, and customer-facing skills. Skills:Both verbal and written, for interacting with staff, customers, and stakeholders. Guiding and motivating a team to meet and exceed targets. Training and developing employees to improve performance. Mediating disputes and resolving issues between staff or customers. Handling customer complaints, inquiries, and ensuring a positive experience. Understanding and implementing sales techniques to drive revenue. Maintaining order and attention to detail in a store environment.

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير-المشروبات والطعام II-B

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107828 فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ الموقع The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP الجدول دوام كامل موجود عن بُعد؟ ن نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، ويحافظ على المعايير ويحقق أو يتجاوز الأهداف المالية. يُظهر المعرفة والكفاءة في جميع القوانين والتنظيمات المعمول بها في مجال الطعام والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للطعام والشراب. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني مشابه. أو درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الخدمات الغذائية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب أو الطهي أو مجال مهني مشابه. أنشطة العمل الأساسية تطوير وصيانة الميزانيات يDevelop ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية ورضا الموظفين والضيوف لقسم الطعام والشراب. يحافظ على مؤشر إدارة التكلفة الإيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب يدير أقسام الطعام والشراب (ليس مبيعات الحفلات). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غياب الموظفين. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشرف على جميع عمليات الطهي والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. يخلق ويرعى بيئة منشأة تبرز التحفيز والتمكين والعمل الجماعي والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يوفر أجواء تعلم مع تركيز على التحسين المستمر. يقدم توجيهًا ومشورة فريقية استباقية. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهدافًا وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وتوحيد أهداف القسم بشكل فعّال وكفء. يحدد توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا تم تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. يحفز توافق جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. يضع توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. يتحمل مسؤولية شكوى الضيف ومشكلته حتى يتم حلها أو يتم معالجتها من قبل المدير المناسب أو الموظف المختص. يتحقق من أن جميع وظائف الولائم عند المستوى المطلوب وتتجاوز توقعات الضيف. يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر التصرفات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتأكد من أن المعايير تلبي توقعات العملاء يوميًا. إدارة وأنشطة الموارد البشرية يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وباب مفتوح. يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بتوجيههم أو توجيههم أو يساعدهم في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، يطور برامج تعليمية رسمية أو تدريبات أو صفوف، ويعلم أو يدرس الآخرين. يضع خطة عمل لمعالجة مجالات الاحتياج وتوسيع القويات استنادًا إلى نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو بشكل كتابي أو بريد إلكتروني أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يعزز التواصل المؤسسي ونظم المعلومات من خلال السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إليها. نحن نشجع بيئة يثمّن فيها ويحتفى بها الخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا الأكبر تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. セントレジスホテル＆リゾートの時代を超えた魅力と先駆的な精神を兼ね備えたセントレジスホテル＆リゾートは、世界各地の一等地に50以上のラグジュアリーホテルとリゾートを展開し、極上の体験をお届けすることに尽力しています。20世紀初頭にジョン・ジェイコブ・アスター4世がニューヨークにセントレジスホテルを開業して以来、すべてのお客様一人ひとりに妥協のないきめ細やかな最高級のサービスを提供することに尽力しています。これを完璧に実現するのが、洗練されたクラシックなスタイルとモダンな感性を兼ね備えたホスピタリティあふれるチームと、シグネチャーサービスであるバトラーサービスです。ぜひセントレジスの採用情報をご覧ください。セントレジスの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

Additional Information Job Number 26107828 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 時代を超越した魅力と先駆的な精神を兼ね備えたセントレジスホテル＆リゾートは、世界各地の一等地に50以上のラグジュアリーホテルとリゾートを展開し、極上の体験をお届けすることに尽力しています。20世紀初頭にジョン・ジェイコブ・アスター4世がニューヨークにセントレジスホテルを開業して以来、すべてのお客様一人ひとりに妥協のないきめ細やかな最高級のサービスを提供することに尽力しています。これを完璧に実現するのが、洗練されたクラシックなスタイルとモダンな感性を兼ね備えたホスピタリティあふれるチームと、シグネチャーサービスであるバトラーサービスです。ぜひセントレジスの採用情報をご覧ください。セントレジスの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

دوام كامل لينكدإن

مدير حسابات أول

في الموقع - قطر - الدوحة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الهدف الرئيسي لمدير الحسابات الأول هو بناء علاقات استراتيجية تجعل من الصعب على المنافسين اختراق الحساب، وتحقيق أهداف وحدة الأعمال على المدى القصير والطويل من خلال إدارة عملاء المؤسسات، وتقديم مدخلات لتطوير أسواق جديدة بما يتماشى مع استراتيجية القسم. المسؤوليات: العمل مع فريق العمليات والخدمات والمشاريع لضمان تقديم خدمات عالية الجودة كما هو متفق عليه مع العميل. التنسيق مع الفريق المالي لضمان إصدار الفواتير بشكل صحيح وتحصيل المدفوعات كما هو متفق عليه مع العميل. إدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين على مستوى إدارة الفرص. إدارة العلاقات مع الشركاء. ضمان جودة الخدمات المقدمة. إنشاء وتوسيع قاعدة العملاء بما يتماشى مع استراتيجيات المؤسسة من خلال تغطية جميع الحسابات المخصصة. العمل مع الشركاء والموردين فيما يتعلق بمعلومات التسعير، والمنتجات الجديدة، ومشكلات التسليم، وتغطية السوق. مسؤول عن إعداد العروض التجارية للعملاء وتقديم العروض الفنية والتجارية لهم. ذكاء السوق بما في ذلك المعلومات التنافسية. تقارير المبيعات والتقارير المالية. إدارة خط أنابيب المبيعات. إعداد جداول التكلفة لعرض قيمة إجمالي الربح المحققة في كل عملية بيع. البقاء على اطلاع بأحدث التقنيات والمنتجات. البقاء على اطلاع والبحث في تأثير التقنيات الناشئة على أعمال العملاء. التوصية بأفكار جديدة لزيادة رضا العملاء والمبيعات. التوصية بأسواق جديدة ليتم تغطيتها. التوصية بمنتجات جديدة وشراكات جديدة. تقديم مدخلات في تطوير استراتيجية المبيعات والتنظيم على المدى القصير والمتوسط والطويل. المهارات ومتطلبات الوظيفة: درجة جامعية / شهادة في نظم معلومات الإدارة / يُعد الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو نظم معلومات الإدارة ميزة إضافية. خبرة في المبيعات لا تقل عن 10+ سنوات في حلول ومنتجات تكنولوجيا المعلومات، منها 7 سنوات من الخبرة المماثلة في قطر. إجادة اللغة (على سبيل المثال، الطلاقة في اللغتين الإنجليزية والعربية). مستوى إجادة الكمبيوتر المطلوب (على سبيل المثال، معرفة متقدمة بمجموعة برامج MS Office). مهارات القيادة (على سبيل المثال، مطلوب رخصة قيادة سيارة خفيفة سارية المفعول في دول مجلس التعاون الخليجي).

The main objective for senior account manager is to build strategic relationship that make it difficult for competitor to break into the account and to achieve short term and long term business unit objective by managing enterprise customers, provide input to develop new markets in alignment with the division strategy. RESPONSIBILITIES: Works with the service and project Operation team to ensure quality services are delivered as agreed with the customer. Coordinate with Finance team to ensure proper invoices are produced and payment are collected as agreed with the customer. Manage relationships with key customers at the opportunity management level Manage relationships with partners Ensure quality of services provided. Create and expand customer base in line with Enterprise strategies by covering all of assigned accounts Works with partners and suppliers regarding Pricing information, new products, delivery issues and market coverage. Responsible for preparing commercial proposals to customers and submit technical and commercial proposals to customers. Market Intelligence including competitive information Sales & Financial reports Pipeline Management Prepare costing sheets to view GP value achieved in each sale. Keep up to date of latest technologies and products Be up to date and research on emerging technologies impact on customers’ business Recommends new ideas to increase customer satisfaction and sales. Recommends new markets to be covered Recommends new products and new partnerships Inputs in development of short ,medium and long term sales and organization strategy SKILLS & JOB REQUIREMENTS: University degree /Certification in Management Information Systems / MBA or/and MIS is a plus At least 10+ years sales experience in IT solutions and products, 7 years of which same experience in Qatar Language and proficiency (e.g. Fluent in both English and Arabic) Computer proficiency level required (e.g. Advanced knowledge in MS Office suite) Driving skills (e.g. Valid GCC light vehicle driving license required)

دوام كامل لينكدإن

مدير حسابات أول

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الموارد البشرية

الهدف الرئيسي لمدير الحسابات الأول هو بناء علاقات استراتيجية تجعل من الصعب على المنافسين اختراق الحساب، وتحقيق أهداف وحدة الأعمال على المدى القصير والطويل من خلال إدارة عملاء المؤسسات، وتقديم مدخلات لتطوير أسواق جديدة بما يتماشى مع استراتيجية القسم. المسؤوليات: العمل مع فريق الخدمة والعمليات لضمان تقديم خدمات عالية الجودة كما هو متفق عليه مع العميل. التنسيق مع الفريق المالي لضمان إصدار الفواتير بشكل صحيح وتحصيل المدفوعات كما هو متفق عليه مع العميل. إدارة العلاقات مع العملاء الرئيسيين على مستوى إدارة الفرص. إدارة العلاقات مع الشركاء وضمان جودة الخدمات المقدمة. إنشاء وتوسيع قاعدة العملاء بما يتماشى مع استراتيجيات المؤسسة من خلال تغطية جميع الحسابات الموكلة. العمل مع الشركاء والموردين فيما يتعلق بمعلومات التسعير، والمنتجات الجديدة، ومشكلات التسليم، وتغطية السوق. مسؤول عن إعداد العروض التجارية للعملاء وتقديم العروض الفنية والتجارية لهم. استخبارات السوق بما في ذلك المعلومات التنافسية، وتقارير المبيعات والمالية، وإدارة خطوط أنابيب المبيعات. إعداد جداول التكاليف لعرض قيمة الربح الإجمالي المحققة في كل عملية بيع. مواكبة أحدث التقنيات والمنتجات. البقاء على اطلاع والبحث في تأثير التقنيات الناشئة على أعمال العملاء. التوصية بأفكار جديدة لزيادة رضا العملاء والمبيعات. التوصية بأسواق جديدة ليتم تغطيتها. التوصية بمنتجات وشراكات جديدة. تقديم مدخلات في تطوير استراتيجية المبيعات والمنظمة على المدى القصير والمتوسط والطويل. المهارات والمتطلبات الوظيفية: درجة جامعية / شهادة في نظم معلومات إدارية / ماجستير إدارة أعمال أو/و نظم معلومات إدارية تعتبر ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مبيعات حلول ومنتجات تكنولوجيا المعلومات، منها 7 سنوات من الخبرة المماثلة في قطر. الكفاءة اللغوية (مثل إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية بطلاقة). مستوى الكفاءة في الحاسوب المطلوب (مثل معرفة متقدمة بمجموعة برامج MS Office). مهارات القيادة (مثل الحاجة إلى رخصة قيادة خفيفة سارية المفعول في دول مجلس التعاون الخليجي).

دوام كامل بيت.كوم

Financial Planning and Analysis Manager - Private Equity

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ سبتمبر ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary Bridge Capital is seeking a Financial Planning and Analysis Manager to drive integrated planning, forecasting, management reporting, performance analysis and decision support across the investment platform. Working in small, high-accountability teams, the Manager will translate Bridge Capital’s strategy, operating priorities and portfolio-company plans into rigorous financial forecasts, actionable performance insight and clear recommendations for senior leadership. The role combines institutional FP&A, strong analytical judgment and private-markets awareness, with meaningful exposure to investment teams, portfolio leadership and executive decision-makers. Job Responsibilities 1 <ul> <li>Lead annual budgets, rolling forecasts and multi-year plans across Bridge Capital and its corporate and management-company entities, and aggregate relevant fund and portfolio-company plans for group-level reporting, establishing common assumptions, calendars and accountability.</li> <li>Translate corporate strategy, operating priorities and approved investment and value-creation plans into integrated financial targets, resource requirements, liquidity forecasts and measurable performance outcomes.</li> <li>Build, review and maintain integrated financial models covering income statement, balance sheet, cash flow, liquidity, leverage and covenant headroom, operating expenditure, capital expenditure and key business drivers.</li> <li>Partner with Investment, Fund Control, Treasury and portfolio-company finance teams to incorporate approved transactions, financing plans and investment assumptions into forecasts, liquidity scenarios and management reporting.</li> <li>Work directly with portfolio-company finance and management teams to aggregate and challenge budgets and forecasts, strengthen KPI discipline and report performance against approved value-creation plans.</li> <li>Develop scenario and sensitivity analysis to support senior leadership’s evaluation of resource allocation, portfolio support, growth initiatives, debt reduction, distributions, refinancing, and capital expenditure.</li> <li>Maintain forward-looking visibility on cash flow, liquidity, leverage, covenant compliance and funding requirements across assigned entities and escalate emerging pressure points early.</li> <li>Develop consistent reporting definitions, KPI frameworks, analytical standards and model governance across Bridge Capital, investment vehicles and portfolio companies, ensuring traceable assumptions and reliable source data.</li> <li>Use scenario modelling, benchmarking, business intelligence and responsible AI-enabled tools to improve analytical depth, speed and management visibility without compromising review discipline.</li> <li>Manage multiple high-priority workstreams with accuracy, sound judgment and responsiveness in a lean, international environment and contribute to the development of junior finance talent.</li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills <ul> <li>Advanced financial modelling, accounting, valuation, sensitivity analysis, scenario planning and performance-analysis capability, with exceptional attention to detail and model integrity.</li> <li>Demonstrated ability to lead small teams, manage multiple workstreams and develop junior professionals in a high-performance environment.</li> <li>Cross-border experience and cultural fluency are strongly preferred. Professional fluency in Arabic, Spanish, French or another relevant language is a plus, but not a requirement</li> <li>Strong command of private-markets concepts including investment theses, value-creation plans, portfolio-company performance, leverage, liquidity, cash conversion, and investment-performance metrics, including IRR and MOIC.</li> <li>Excellent written, verbal and interpersonal skills, with the judgment and credibility to present forecasts, performance insights and recommendations to investment committees, boards, management teams and sophisticated external counterparties.</li> </ul> Job Experience <ul> <li>Minimum 8 years of progressive experience across FP&A, strategic finance, transaction services, investment banking, private equity finance, portfolio analytics or related analytical roles, including meaningful management responsibility.</li> <li>Demonstrated experience in alternative asset management, private equity, infrastructure investment, investment banking, Big Four transaction services or a sophisticated multi-entity investment environment is strongly preferred.</li> <li>Willingness to travel internationally and, where required, relocate to a Bridge office in the United States or the Middle East.</li> </ul> Competencies Agility AI Fluency Budget Preparation and Reporting L4 Budgeting Analysis L4 Build High-Performing Teams Cost Accounting Theory/Concepts L4 Cost Variance Analysis L4 Financial Auditing L4 Leadership Provide Direction Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Accounting Master's degree in Accounting or any related field </div>

دوام كامل بيت.كوم

SONG - مدير استراتيجية التسويق والتحول

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مختصر الوظيفة كمدير تحويل التسويق ضمن Accenture Song، ستساعد المؤسسات في إعادة تصميم وظائفها في التسويق لتعجيل النمو، وتحسين تجارب العملاء، وزيادة فاعلية التسويق. ستعمل مع المدراء التنفيذيين في مستوى C-suite وقادة التسويق الكبار لتحديد استراتيجيات التسويق، وتصميم نماذج تشغيل جاهزة للمستقبل، وتحسين استثمارات التسويق، والاستفادة من البيانات والتقنية والذكاء الاصطناعي ورؤى العملاء لتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. ستقود برامج التحول التسويقي من البداية إلى النهاية، لمساعدة العملاء في بناء منظمات تسويق سريعة الاستجابة ومركزة حول العميل وقائمة على البيانات تربط الاستراتيجية بالإبداع والتكنولوجيا والتحليلات. المسؤوليات الأساسية استراتيجية التسويق والنمو <ul><li>تحديد خرائط طريق التحول التسويقي المتوافقة مع أهداف نمو الأعمال. </li><li>تقييم قدرات تسويق العميل وتحديد فرص تحسين الأداء. </li><li>تطوير استراتيجيات نمو العملاء بناءً على اتجاهات السوق ورؤى المستهلك والتحليل التنافسي. </li><li>دعم استراتيجيات الدخول إلى الأسواق، وتخطيط إطلاق المنتجات، ومبادرات اكتساب العملاء. </li></ul>تحول نموذج تشغيل التسويق <ul><li>تصميم نماذج تشغيل تسويقية في الحالة المستقبلية وهياكل تنظيمية. </li><li>تحديد الأدوار والمسؤوليات وأطر الحوكمة وطرق العمل. </li><li>إنشاء فرق تسويق سريعة التكيف وتمكن من السرعة والابتكار والتعاون. </li></ul>تجربة العملاء والتخصيص <ul><li>قيادة خرائط journey العميل وبرامج تحويل التجربة. </li><li>تحديد الفرص لتحسين تفاعل العملاء، والولاء، والرضا. </li><li>تصميم استراتيجيات التخصيص والتفاعل متعدد القنوات. </li><li>التأكد من تضمين محور العميل في جميع عمليات التسويق. </li></ul>التقنية والبيانات التسويقية <ul><li>تقييم وتحسين أنظمة التقنية التسويقية (أدوب، Salesforce، Marketing Cloud، CDPs، CRM، منصات التحليلات، إلخ). </li><li>تحديد خرائط طريق MarTech وحالات عمل التنفيذ. </li><li>قيادة اتخاذ القرار المستند إلى البيانات من خلال التحليلات، ونسب الإسناد، والقياس، وأطر التقارير. </li><li>التعاون مع فرق التقنية والبيانات لتمكين قدرات تسويق متقدمة. </li></ul>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة <ul><li>بناء علاقات موثوقة مع أصحاب المصلحة من العملاء من كبار المستوى. </li><li>تسهيل ورش العمل التنفيذية والمناقشات الاستراتيجية. </li><li>قيادة فرق الاستشارات متعددة التخصصات عبر الاستراتيجية والتسويق والتكنولوجيا والتحليلات. </li><li>تطوير عروض تقديمية تنفيذية، دراسات جدوى، وتوصيات التحول. </li></ul>قيادة التسليم <ul><li>إدارة مشاريع التحول المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. </li><li>ضمان جودة التسليم، إدارة الجدول الزمني، تتبع الميزانية، وتخفيف المخاطر. </li><li>توجيه المستشارين المبتدئين والمساهمة في تطوير القدرات داخل Accenture Song. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As a Marketing Transformation Manager within Accenture Song, you will help organizations reinvent their marketing functions to accelerate growth, improve customer experiences, and maximize marketing effectiveness. You will work with C-suite executives and senior marketing leaders to define marketing strategies, design future-ready operating models, optimize marketing investments, and leverage data, technology, AI, and customer insights to drive measurable business outcomes. You will lead end-to-end marketing transformation programs, helping clients build agile, customer-centric, and data-driven marketing organizations that connect strategy, creativity, technology, and analytics.   Key Responsibilities Marketing Strategy & Growth <ul><li>Define marketing transformation roadmaps aligned to business growth objectives. </li><li>Assess client marketing capabilities and identify opportunities for performance improvement. </li><li>Develop customer growth strategies based on market trends, consumer insights, and competitive analysis. </li><li>Support go-to-market strategies, product launch planning, and customer acquisition initiatives. </li></ul>Marketing Operating Model Transformation <ul><li>Design future-state marketing operating models and organizational structures. </li><li>Define roles, responsibilities, governance frameworks, and ways of working. </li><li>Create agile marketing teams that enable speed, innovation, and collaboration. </li><li>Drive marketing process optimization and transformation initiatives. </li></ul>Customer Experience & Personalization <ul><li>Lead customer journey mapping and experience transformation programs. </li><li>Identify opportunities to improve customer engagement, loyalty, and satisfaction. </li><li>Design personalization and omnichannel engagement strategies. </li><li>Ensure customer-centricity is embedded across marketing operations. </li></ul>Marketing Technology & Data <ul><li>Assess and optimize marketing technology ecosystems (Adobe, Salesforce, Marketing Cloud, CDPs, CRM, Analytics platforms, etc.). </li><li>Define MarTech roadmaps and implementation business cases. </li><li>Drive data-driven decision-making through analytics, attribution, measurement, and reporting frameworks. </li><li>Collaborate with technology and data teams to enable advanced marketing capabilities. </li></ul>Client & Stakeholder Management <ul><li>Build trusted relationships with senior client stakeholders. </li><li>Facilitate executive workshops and strategic discussions. </li><li>Lead multidisciplinary consulting teams across strategy, marketing, technology, and analytics. </li><li>Develop executive presentations, business cases, and transformation recommendations. </li></ul>Delivery Leadership <ul><li>Manage complex transformation engagements from strategy through execution. </li><li>Ensure delivery quality, timeline management, budget tracking, and risk mitigation. </li><li>Mentor junior consultants and contribute to capability development within Accenture Song. </li></ul> </div>

دوام كامل بيت.كوم

SONG - مدير التسويق والاستراتيجية والتحول

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كمدير تحول التسويق ضمن Accenture Song، ستساعد المؤسسات في إعادة ابتكار وظائفها التسويقية لتعجيل النمو وتحسين تجارب العملاء وتحقيق أقصى فعالية للتسويق. ستعمل مع كبار التنفيذيين في المناصب التنفيذية وقادة التسويق senior لإطار استراتيجيات التسويق، وتصميم نماذج تشغيل جاهزة للمستقبل، وتحسين استثمارات التسويق، واستغلال البيانات والتقنيات والذكاء الاصطناعي ورؤى العملاء لتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. ستقود برامج تحول التسويق من البداية إلى النهاية، مساعدًا العملاء على بناء منظمات تسويق مدفوعة بالبيانات ومركّزة على العملاء وتتمتع بالمرونة وتربط بين الاستراتيجية والإبداع والتكنولوجيا والتحليلات. المسؤوليات الأساسية استراتيجية التسويق والنمو <ul><li>تعريف خرائط طريق تحول التسويق معطاة بأهداف النمو المؤسسي. </li><li>تقييم قدرات التسويق لدى العملاء وتحديد فرص تحسين الأداء. </li><li>تطوير استراتيجيات نمو العملاء بناءً على اتجاهات السوق ورؤى المستهلك والتحليل التنافسي. </li><li>دعم استراتيجيات الذهاب إلى السوق، وتخطيط إطلاق المنتجات، ومبادرات اكتساب العملاء. </li></ul>تحول نموذج تشغيل التسويق <ul><li>تصميم نموذج تشغيل تسويقي مستقبلي وهياكل تنظيمية. </li><li>تعريف الأدوار والمسؤوليات وأطر الحوكمة وطرق العمل. </li><li>إنشاء فرق تسويق خطية تُمكّن السرعة والابتكار والتعاون. </li></ul>تجربة العملاء والتخصيص <ul><li>قيادة رسم خرائط مسار العميل وبرامج تحويل التجربة. </li><li>تحديد فرص لتحسين تفاعل العملاء وولائهم ورضاهم. </li><li>تصميم استراتيجيات التخصيص والتفاعل الشامل القنوات. </li><li>ضمان أن تكون centrism العملاء مدمجة عبر عمليات التسويق. </li></ul>التقنية والبيانات التسويقية <ul><li>تقييم وتحسين منظومات تكنولوجيا التسويق (أدوبي، سيلزفورس، Marketing Cloud، CDPs، CRM، منصات التحليلات، وما إلى ذلك). </li><li>تعريف خرائط طريق MarTech ودراسات جدوى التنفيذ. </li><li>دفع اتخاذ القرار المعتمد على البيانات عبر التحليلات وإسناد القيم والقياس وأطر التقارير. </li><li>التعاون مع فرق التكنولوجيا والبيانات لتمكين قدرات تسويقية متقدمة. </li></ul>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة <ul><li>بناء علاقات موثوقة مع كبار أصحاب المصلحة من العملاء. </li><li>تسهيل ورش العمل التنفيذية والمناقشات الاستراتيجية. </li><li>قيادة فرق استشارية متعددة التخصصات عبر الاستراتيجية والتسويق والتكنولوجيا والتحليلات. </li><li>تطوير عروض تنفيذية وأدلة أعمال وتوصيات التحول. </li></ul>قيادة التنفيذ <ul><li>إدارة مشاركات التحول المعقدة من الاستراتيجية حتى التنفيذ. </li><li>ضمان جودة التنفيذ، وإدارة الجدول الزمني، وتتبع الميزانية، وتخفيف المخاطر. </li><li>توجيه المستشارين المبتدئين والمساهمة في تطوير القدرات داخل Accenture Song. </li></ul> </div>

دوام كامل لينكدإن

كبير مديري الحسابات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

نحن نبحث حاليًا عن مدير حسابات كبيرة ذو خبرة للانضمام إلى قسم التسويق والاتصالات كجزء من نمو أعمالنا وتطورها المستمر. ستكون المهمة مسؤولة عن إدارة حسابات العملاء الرئيسية، وبناء علاقات قوية مع العملاء، وتنسيق حلول تسويق متكاملة، ودفع نمو الحساب مع ضمان تقديم خدمة استثنائية ورضا العملاء. المسؤوليات الوظيفية: إدارة حسابات العملاء المخصصة والعمل كالنقطة المرجعية الأساسية، مع الحفاظ على علاقات عملاء قوية وطويلة الأمد. فهم أهداف عملاء الأعمال وتطوير حلول تسويقية تتوافق مع متطلباتهم وأهدافهم التجارية. تحديد فرص أعمال جديدة ودعم نمو الحساب من خلال البيع المرتد، والتجديدات، وتطوير العلاقات مع العملاء بشكل استراتيجي. إعداد ودعم تطوير المقترحات، وعروض الأسعار، والعروض التقديمية، وموجزات العملاء، وغيرها من الوثائق التجارية. التنسيق مع فرق الإبداع، والرقمي، والعلاقات العامة، والإعلام، والإنتاج لضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد، ضمن النطاق، وبما يتوافق مع متطلبات العميل. متابعة تقدم المشروع والجداول الزمنية والمواد المقبولة والتغذية الراجعة من العملاء طوال دورة حياة المشروع. معالجة مخاوف العملاء والتصعيدات بمهنية مع الحفاظ على مستويات عالية من رضا العملاء. متابعة أداء الحسابات والفرص التجارية وحالة المشروع، وتقديم تقارير وتوصيات منتظمة. تحديد الفرص لتحسين عمليات إدارة الحسابات وجودة الخدمة والتعاون العابر للوظائف. المؤهلات: درجة البكالوريوس في التسويق، إدارة الأعمال، الاتصالات، أو مجال ذات صلة. خبرة لا تقل عن 5–7 سنوات في إدارة الحسابات، ويفضل ضمن بيئة وكالة إعلانية أو تسويقية أو إبداعية أو إعلامية أو ذات صلة. خبرة قوية في إدارة علاقات العملاء ونمو الحساب والتفاوض وتطوير الأعمال. فهم جيد لخدمات التسويق المتكامل، والإنتاج الإبداعي، والحملات الرقمية، والعلاقات العامة، وتخطيط الوسائط. خبرة في إعداد المقترحات وعروض الأسعار والعروض التقديمية والتقارير والوثائق التجارية. مهارات تنظيمية وتنسيق المشاريع وإدارة المصالح المعنية قوية، مع القدرة على إدارة عدة حسابات في آن واحد. إذا كنت تمتلك خبرة ذات صلة وكنت مهتمًا باستكشاف هذه الفرصة: الرجاء إكمال وتقديم نموذج التقديم. قدم سيرتك الذاتية الأخيرة من خلال Easy Apply.

We are currently seeking an experienced Senior Account Manager to join our Marketing & Communications Department as part of our continued business growth and development. The role will be responsible for managing key client accounts, building strong client relationships, coordinating integrated marketing solutions, and driving account growth while ensuring exceptional service delivery and client satisfaction. Job Responsibilities:Manage assigned client accounts and serve as the primary point of contact, maintaining strong and long-term client relationships. Understand client business objectives and develop marketing solutions aligned with their requirements and commercial goals. Identify new business opportunities and support account growth through upselling, renewals, and strategic client development. Prepare and support the development of proposals, quotations, presentations, client briefs, and other commercial documentation. Coordinate with creative, digital, PR, media, and production teams to ensure projects are delivered on time, within scope, and according to client requirements. Monitor project progress, timelines, deliverables, approvals, and client feedback throughout the project lifecycle. Address client concerns and escalations professionally while maintaining high levels of client satisfaction. Track account performance, commercial opportunities, and project status, and provide regular reports and recommendations. Identify opportunities to improve account management processes, service quality, and cross-functional collaboration. Qualifications:Bachelor’s degree in Marketing, Business Administration, Communications, or a related field. Minimum 5–7 years of experience in account management, preferably within an advertising, marketing, creative, media, or related agency environment. Strong experience in client relationship management, account growth, negotiation, and business development. Good understanding of integrated marketing services, creative production, digital campaigns, public relations, and media planning. Experience in preparing proposals, quotations, presentations, reports, and commercial documentation. Strong project coordination, stakeholder management, and organizational skills, with the ability to manage multiple accounts simultaneously. If you have relevant experience and are interested in exploring this opportunity:Please complete and submit the Application Form. Submit your latest CV through Easy Apply.

دوام كامل بيت.كوم

مدير الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي كعضو من فريق دعم الموارد البشرية في الملكية، يعمل/تعمل مع موظفي الموارد البشرية للقيام بالأنشطة اليومية إلى مكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف، والتعويض الكلي، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات موارد بشرية تلبي احتياجات الموظفين أو تتجاوزها وتتيح النجاح في الأعمال؛ كما يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. الملف الوظيفي للمرشح  التعليم والخبرة • درجة سنتين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛  • خبرة لا تقل عن سنتين كمدير موارد بشرية • الأفضلية لخبرة في ماريوت • المعرفة بالقانون وإجراءات العمل القطري مطلوبة الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عملية التوظيف والتعيين • يساعد في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة عند الحاجة. • ينشئ ويحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. • يحضر معارض الوظائف ويضمن توثيق جهود التواصل وفق إجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. • يبني شبكة علاقات مع الجهات المحلية (مثلاً جمعية الفنادق وزملاءهم) لاستقطاب المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. • يشرف/يراقب عملية تحديد المرشح واختياره. • يوفر خبرة الموضوع لمديري الممتلكات بشأن إجراءات الاختيار. • يتعاون مع شركاء البائعين لضمان استخدام جهود إعلان فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة مرشحين متنوعة. • يقوم بإجراء مراقبة جودة لتحديد/اختيار المرشح. تقديم وتثقيف مزايا الموظفين • يعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ يراجع تقارير المزود للصحة والدقة ويصحح الأخطاء. • يعد، يراجع ويوزع تقارير نشاط مطالبات البطالة إلى إدارة الملكية. • يحضر جلسات الاستماع في البطالة ويضمن تمثيل الملكية بشكل صحيح. • يضمن أن القسم لديه الموارد المتاحة لإدارة الموظف. إدارة تطوير الموظف • يدعم برنامج توجيه قسم للموظفين لتلقي التدريب اللازم للموظفين الجدد لأداء وظيفتهم بنجاح. • يضمن تدريب الموظفين عبر مهارات متعددة لدعم عمليات يومية ناجحة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويجري التدريب عند الحاجة. • يضمن تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لإحداث انطباع إيجابي أولًا لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. • يضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب • يتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للقيام بعملهم بنجاح. إدارة علاقات الموظفين • يساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة بين الموظفين في الملكية (مثلاً تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى الملكية). • يراجع وثائق الانضباط التصاعدية بدقة واتساق، ويتحقق من وجود وثائق داعمة وهو مسؤول عن تحديد الإجراء المناسب. • يستخدم سياسة “الباب المفتوح” للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب • يضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم للحل أو التصعيد إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد الملكيات. • يتعاون مع قسم الخسائر للقيام بتحقيقات حوادث الموظفين حسب الحاجة. • يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • يضمن أن ملفات الموظفين تحتوي على الأوراق المطلوبة للعمل، وإدارة الأداء والوثائق التعويضية بشكل صحيح، محفوظة وآمنة للمدة المطلوبة من الزمن. • يضمن الامتثال بإجراءات الوصول والمراجعة وتدقيق ملفات الموظفين والتأكد من الامتثال لقانون الخصوصية. • يضمن أن السجلات الطبية محفوظة في ملف طبي منفصل وآمن وسري. • يسهل عملية الاختبار العشوائي بمعتقد معقول والاختبار ما بعد الحادث للمخدرات (في الملكيات حيثما ينطبق). • ينقل قواعد ولوائح الملكية عبر دليل الموظف. • يضمن أن جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الملكية، الأشياء المفقودة، مسببات الأمراض المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) يتم إعلامها للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه، الاجتماعات الملكية، لوحات الإعلانات، إلخ. • يجري مراجعات مطالبات دورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في وقت مناسب وتكون مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. • يمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالملكية؛ يساعد في إيجاد طرق لرفع الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل معدل وشدة الحوادث. • يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية مناسبة للموظف والسيطرة على التكاليف. • يشرف على اختيار/عدم الاختيار وعمل عروض العمل لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثلاً وجود أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات بالحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الخالد وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً وملاذًا فخمًا في أرقى العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريجيس في نيويورك من قبل جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة خصيصاً والتوقعات للضيوف، مقدمة من فريق مضيفين كرام يعكسون الرقي الكلاسيكي والحدس العصري، بالإضافة إلى خدمتنا المميزة لكنلر. ندعوك لاستكشاف وظائف في ست ريجيس. بالانضمام إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major;  • At Least 2 years' experience as an HR Manager • Marriott Experience Preferable • Knowledge of Qatari Labor Law and Processes Required CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. • Establishes and maintains contact with external recruitment sources. • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. • Oversees/monitors candidate identification and selection process. • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Performs quality control on candidate identification/selection. Administering and Educating Employee Benefits • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). • Communicates property rules and regulations via the employee handbook. • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل

Night Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Night Manager, you’re not just overseeing overnight hotel operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Manage nightly audits and reconciliation: Oversee the nightly audit process, ensuring accurate financial reporting and adherence to internal controls Drive financial reconciliation: Ensure complete and accurate posting and reconciliation of the day’s financial activity across departments Ensure payment integrity: Verify accuracy of financial and credit card transactions and resolve complex discrepancies Analyze and improve processes: Identify reporting anomalies, assess root causes, and collaborate with department leaders to enhance audit accuracy Support overnight operations: Partner with the Night Manager to handle guest issues and assist in emergency situations as needed Inspire and develop the team: Supervise and support team members, monitor performance, provide coaching, and foster a positive and productive work environment Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work. About The Team How We’ll Help You Thrive Benefits At Hilton, the hospitality we’re known for doesn’t end with our guests. We proudly invest in our Team Members’ wellbeing, supporting you through all of life’s moments. When you join Hilton, our exceptional care extends to you with unmatched perks and benefits, including*: Incredible travel perks – Enjoy 110 nights of deeply discounted travel, with room rates as low as $40 USD/night at our world-class hotels through our Go Hilton travel program Paid parental leave – Because family matters. We offer paid leave for eligible Team Members, including partners and adoptive parents Crisis concierge – In times of loss, our Crisis Concierge offers a single, compassionate point of contact for both practical support and emotional care Mental health resources – Your wellbeing comes first. Through our Care for All hub, we provide resources to help our Team Members to care for themselves and their loved ones. In many countries, eligible Team Members receive free counseling and support through our Employee Assistance Program (EAP). Benefits availability may vary depending on Team Member’s location as well as terms and conditions of employment and are subject to the terms and conditions of each specific program/plan.

دوام كامل

Night Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

وظائف مدير منطقة - الدوحة قطر

مدير الابتكار والالتزام

House Manager

مدير السبا

مدير عمليات المجموعة والمعارض

مدير فني

مدير فني

S&S Manager

مدير - استشارات المخاطر - FCC

مدير حساب تنفيذي

مدير مبيعات المتجر

مساعد مدير-المشروبات والطعام II-B

مدير حسابات أول

مدير حسابات أول

Financial Planning and Analysis Manager - Private Equity

SONG - مدير استراتيجية التسويق والتحول

SONG - مدير التسويق والاستراتيجية والتحول

كبير مديري الحسابات

مدير الموارد البشرية

Night Manager

Night Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير منطقة - الدوحة قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير منطقة الجديدة دوريا علي بريدك