وظائف موظف ملاحة في قطر

Job Description<br><br>Introduction<br><br>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.<br><br>IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.<br><br>IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration<br><br>Project Context and Scope<br><br>Under the overall supervision of Protection Coordinator and the direct supervision and guidance of the Protection Officer - and in close coordination with the respective units and partners in Camp As Saliyah – the incumbent will implement Protection programmatic response in line with internal policies, Standard Operating Procedures (SOPs) and Inter-Agency Standing Committee (IASC) guidelines, principles and tools on Protection, including, Gender-based Violence (GBV) and Child Protection in Humanitarian Action.<br><br>Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing<br><br>Protection Unit<br><br>Responsibilities<br><br>Tasks to be performed under this contract<br><br>Support targeted protection assessments and consultations with affected populations, including focus group discussions, household-level follow-up, key informant interviews and other participatory methods, with a focus on identifying remaining protection needs during the operational transition and closure period. Provide temporary operational support to protection case management activities, including follow-up on pending cases, coordination with relevant service providers, referrals, documentation of actions taken, and support the in-kind assistance where required to address immediate and time-sensitive protection needs. Support the ongoing delivery of other protection interventions and activities, such as, management of the Child Friendly Space (CFS), community-based protection et al. Support the planning, organization and documentation of protection assessments, community interventions and case closure-related consultations, including preparation of notes and summary findings. Retrieve, compile, summarize and present protection-related information and data, including regular updates to unit trackers, project monitoring tools, case follow-up lists, closure checklists and other operational records required for reporting and handover. Support the preparation of operational closure materials, including summaries of completed activities, pending actions, lessons learned, service mapping updates, referral information, filing systems and documentation required for internal review, reporting or handover purposes. Perform other related duties as required within the scope of the consultancy and in line with the temporary operational support.<br><br>Performance indicators for the evaluation of results<br><br>Timely and satisfactory completion of all agreed deliverables in line with the workplan and established deadlines. Technical quality, accuracy and operational relevance of the outputs, ensuring alignment with protection principles, confidentiality, do no harm, PSEA, child safeguarding and data protection standards. Effective coordination and communication with the supervisor, relevant colleagues and stakeholders, including timely updates and incorporation of feedback. Contribution of the consultancy to strengthening protection programming, tools, guidance, capacity-building and/or service delivery.<br><br>Qualifications<br><br>Required Qualifications and Experience<br><br>High School diploma with five years of relevant experience; or,Bachelor’s degree in social work, psychology or other related fields from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience. Experience with case management for at-risk individuals in an emergency response. Experience in coordinating and managing needs of those at-risk and/or Unaccompanied and Separated Children (UASCs) is a distinct advantage. Strong interpersonal, counselling and communication skills. Strong skills in community outreach and building relations with key community leaders and groups Sound ability to communicate practical knowledge on actions to address Protection issues at the operational level. Demonstrated analytical, writing and reporting skills. Solid computer skills (MS Excel, Word and Power Point). Can locate and apply key Inter-Agency Protection Resources. <br><br>Languages<br><br>For this consultancy, fluency in English is required. Working knowledge of Pashto or Dari is a an advantage.<br><br>Required Competencies<br><br>IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<br><br>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<br><br>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<br><br>Core Competencies – behavioural indicators<br><br>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<br><br>Notes<br><br>IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.<br><br>Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.<br><br>Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.<br><br>IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.<br><br>IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.<br><br>IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application.<br><br>No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.<br><br>For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

<p>المستشار القانوني مسؤول عن تقديم مشورة قانونية عملية ومركزة تجاريًا لـ United Developers والكيانات المرتبطة به. ستساعد الوظيفة في إدارة الشؤون القانونية للشركة، ومراجعة وصياغة العقود، وضمان الامتثال للقوانين والتنظيمات المعمول بها، وتخفيف المخاطر القانونية، ودعم العمليات التجارية عبر تطوير العقارات، إدارة الممتلكات، التجزئة، التأجير، الضيافة، الترفيه، الشراء، والوظائف المؤسسية. سيعمل المستشار القانوني عن كثب مع الأقسام الداخلية، والمستشارين القانونيين الخارجيين، والجهات الحكومية، والمستأجرين، والمتعهدين، والاستشاريين، والموردين، وأصحاب المصلحة الآخرين لحماية المصالح القانونية والتجارية للمجموعة.</p><p>المسؤوليات والمهام الأساسية:</p><ul><li><strong>الاستشارة القانونية وإدارة المخاطر</strong></li><ul><li>تقديم مشورة قانونية فورية وعملية للإدارة والأقسام في المسائل المؤسسية والتجارية والعقارية والتأجير والعمالة والمشتريات والبناء والتشغيل.</li><li>تحديد المخاطر القانونية المحتملة المرتبطة بأنشطة العمل وتقديم توصيات تدابير التخفيف المناسبة.</li><li>تفسير القوانين والأنظمة والالتزامات التعاقدية والسياسات الداخلية المعمول بها.</li><li>إرشاد الإدارة حول الآثار القانونية للقرارات التجارية المقترحة والمشروعات والمعاملات والمبادرات التشغيلية.</li><li>رصد التغييرات في القوانين والأنظمة المعمول بها وإبلاغ أصحاب المصلحة بالتحديثات ذات الصلة.</li><li>تقديم المشورة بشأن المتطلبات القانونية والعقدية الناشئة، بما في ذلك قضايا ESG والاستدامة، حيثما كان ذلك ذا صلة بمجموعه.</li><li>العمل ضمن تفويض السلطة للمجموعة، والتصعيد إلى الرئيس التنفيذي أي مسألة تتجاوز الحدود المحددة من حيث القيمة أو المخاطر أو السمعة.</li></ul><li><strong>صياغة ومراجعة العقود</strong></li><ul><li>صياغة ومراجعة والتفاوض وتعديل مجموعة واسعة من الاتفاقيات التجارية، بما في ذلك:</li><ul><li>الاتفاقيات الإيجارية والتأجير</li><li>الاتفاقيات بالامتياز والتجزئة</li><li>اتفاقيات الخدمات والصيانة</li><li>عقود التوريد وشراء التموين</li><li>اتفاقيات الاستشارات</li><li>اتفاقيات البناء وأعمال التجهيز</li><li>اتفاقيات عدم الكشف</li><li>مذكرات التفاهم</li><li>اتفاقيات الرعاية والتسويق</li><li>اتفاقيات الحدث والترفيه</li><li>الاتفاقيات الخاصة بالتكنولوجيا والبرمجيات</li><li>وثائق متعلقة بالتوظيف</li><li>اتفاقيات إدارة الفنادق والامتياز والترخيص بالعلامة التجارية</li><li>سياسات التأمين والتجديدات ووثائق المطالبات</li></ul><li>التأكد من أن العقود تحمي بشكل كاف المصالح التجارية والقانونية للشركة.</li><li>الحفاظ على قوالب قانونية قياسية والتوصية بالتحديثات بناءً على متطلبات العمل والتطورات القانونية.</li><li>قيادة أو دعم الأقسام في التفاوض على العقود وتقديم المشورة بشأن الالتزامات العقدية والمسؤوليات والتعويضات وحقوق الإنهاء وأحكام حل النزاع.</li></ul><li><strong>الدعم المؤسسي والحوكمة</strong></li><ul><li>المشورة بشأن أمور مؤسسية رئيسة وملكية وهيكلية تؤثر على المجموعة وكياناتها.</li><li>إدارة مسائل الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك إعداد ومراجعة قرارات المجلس وقرارات المساهمين ووكالات التوقيع والدقائق والوثائق المؤسسية ذات الصلة.</li><li>الحفاظ على السجلات المؤسسية والتراخيص والتسجيلات والوثائق الدستورية وسجلات الموقعين المعتمدين.</li><li>إدارة الجوانب القانونية لتأسيس أو إعادة هيكلة أو تعديل أو إغلاق كيانات المجموعة وفروعها وشركاتها التابعة.</li><li>التنسيق مع الجهات المعنية والجهات الخارجية المزودة للخدمات فيما يتعلق بالتصديقات المؤسسية والمتطلبات التنظيمية.</li><li>ضمان الامتثال لسلطات الموافقات الداخلية وإجراءات الحوكمة المؤسسية.</li><li>إدارة تسجيل وتجديد وحماية وملاحقة حقوق العلامات التجارية وأسماء النطاقات وأي حقوق ملكية فكرية أخرى للمجموعة.</li></ul><li><strong>العقارات والتأجير</strong></li><ul><li>تقديم الدعم القانوني فيما يتعلق بتطوير العقارات وإدارة الممتلكات وعمليات المجمع والتأجير والتراخيص وقضايا المستأجرين.</li><li>مراجعة والتفاوض على اتفاقيات الإيجار والتجديدات والتعديلات واتفاقيات التسوية واتفاقيات التسليم والمستندات ذات الصلة.</li><li>المشورة لفرق التأجير وإدارة المول والمالية والعمليات وإدارة المرافق بشأن defaults المستأجرين والمدفوعات المستحقة والانتهاكات ومتطلبات التسليم وقضايا التهيئة وإجراءات الإنهاء.</li><li>إدارة الوثائق المتعلقة بالأراضي والممتلكات والملكيات والتسجيل والتطوير حيثما كان ذلك قابلاً للتطبيق.</li><li>قيادة حل منازعات المالك-المستأجر وغيرها من القضايا المتعلقة بالممتلكات.</li></ul><li><strong>إدارة النزاعات والدعاوى القضائية</strong></li><ul><li>إدارة ومتابعة النزاعات القانونية والدعاوى والإجراءات التحكيمية والقضايا أمام المحاكم ومفاوضات التسوية.</li><li>اختيار وتوجيه وإدارة المحامين الخارجيين، بما في ذلك نطاق العمل وترتيبات الأتعاب والأداء، وتزويدهم بالوثائق والتعليمات والبيانات الواقعية اللازمة.</li><li>مراجعة الإشعارات القانونية وخطابات المطالبة ومقترحات التسوية والدفوع والمراسلات.</li><li>الحفاظ على سجل محدث للقضايا القانونية والمطالبات والمواعيد والجلسات والمسؤوليات المحتملة.</li><li>تقديم المشورة للإدارة بجدوى النزاعات ومخاطرها وتكاليفها والاستراتيجية الموصى بها.</li><li>إدارة مطالبات المسؤولية العامة وإصابة الفرد والتلفيات العقارية الناتجة عن عمليات المول والفندق والترفيه، العمل مع قسم التأمين والمخاطر للحفاظ على التغطية وحفظ الأدلة.</li><li>قيادة استرداد المبالغ المستحقة وتنفيذ الحقوق التعاقدية.</li></ul><li><strong>الامتثال التنظيمي</strong></li><ul><li>تقديم المشورة والالتزام بالامتثال للقوانين القطرية المعمول بها والأنظمة والتراخيص والتصاريح والمتطلبات التنظيمية.</li><li>تطوير ومراجعة سياسات الشركة وإجراءاتها وأكواد السلوك وأطر الامتثال.</li><li>تقديم الإرشاد بشأن مكافحة الرشوة والاحتيال والصراع المصالح وحماية البيانات والسرية والتنافس ومتطلبات الأعمال الأخلاقية.</li><li>إدارة استجابة المجموعة للفحوصات التنظيمية والتحقيقات والتفاعلات والطلبات الوثائقية.</li><li>التنسيق مع السلطات الحكومية والهيئات التنظيمية عند الاقتضاء.</li><li>المشورة بخصوص التزامات حماية البيانات الشخصية، بما في ذلك القانون رقم 13 لسنة 2016 بشأن حماية خصوصية البيانات الشخصية، فيما يتعلق ببيانات النزلاء والمستأجرين والعملاء والموظفين.</li><li>دعم الموارد البشرية في الامتثال لقانون العمل القطري، بما في ذلك عقود العمل وبدل نهاية الخدمة وإجراءات الانضباط والشكاوى ومتطلبات نظام حماية الأجور.</li></ul><li><br></li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في القانون من جامعة معترف بها.</li><li>القبول لممارسة القانون في اختصاص قضائي معترف به ضروري.</li><li>شهادة للدراسات العليا أو درجة ماجستير في القانون التجاري أو الشركات أو البناء أو العقارات ستكون ميزة.</li><li>至少 سبع سنوات من الخبرة القانونية ذات الصلة بعد التخرج.</li><li>يفضل الخبرة السابقة في شركة محاماة معترف بها أو مطور عقارات أو منظمة عقارية أو مول تجاري أو شركة ضيافة أو مجموعة شركات متنوعة.</li><li>يفضل خبرة قانونية سابقة في قطر أو مجلس التعاون الخليجي.</li><li>معرفة راسخة بالعقود التجارية والقانون التجاري والعقار والتأجير والعمل والنزاعات.</li><li>إلمام بالقوانين القطرية والأنظمة والمحاكم والجهات الحكومية وممارسات الأعمال ميزة.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا أمر أساسي.</li><li>إجادة العمل باللغة العربية احترافيًا، بما في ذلك القدرة على مراجعة العقود والمذكرات والرسائل الرسمية باللغة العربية، مفضلة بشدة.</li></ul><p>المهارات والكفاءات:</p><ul><li>حكم تجاري سليم، مع القدرة على تقديم مشورة واضحة وقابلة للتنفيذ بسرعة وتبيان المسار المقترح غير فقط المخاطر.</li><li>القدرة على تقييم المخاطر القانونية مقابل الأهداف التجارية وشرح ذلك التبادل إلى أصحاب المصلحة غير القانونيين على مستوى المجلس والتنفيذي.</li><li>مهارات صياغة العقد والتفاوض قوية، مع خبرة مثبتة في التفاوض مباشرة مع الأطراف المقابلة.</li><li>النزاهة الشخصية واستقلال الفكر، مع الثقة في تحدي المقترحات التي يقدمها كبار الإدارة.</li><li>القدرة على قيادة فريق صغير وتحديد أولويات مساحة كبيرة من المسائل عبر خطوط عمل متعددة والكيانات القانونية المتعددة.</li></ul>

<p>يهدف أخصائي إدارة البرنامج إلى توفير التخطيط وبرمجة المشروع وتصميم المشروع وإدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما يطلبها عقد الهندسة الخاص بسلاح الجو الأمريكي. سيكون هذا المنصب دعمًا لبرنامج تعزيز العقد (AFCAP) ويقع في قاعدة الوردة الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر.</p><p><b>المسؤوليات الأساسية:</b></p><ul><li>توفير التخطيط وبرمجة المشروع وتصميم المشروع وإدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما هو مطلوب بموجب العقد.</li><li>برمجة جميع المشاريع وفق أحدث قواعد أعمال AFCENT لتنفيذ قائمة الأولويات المتكامل وتوجيهات DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية المدعومة، وكذلك دعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، وإعداد العروض، والفحوصات.</li><li>يجب إعداد، والحفظ وتوثيق وثائق الموافقات، والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشروع وجعلها متاحة عند طلب العميل.</li><li>بالتعاون مع مسؤول الأملاك الحقيقي، سيقدم المبرمج توصية للحكومة بشأن ما إذا كان يلزم رسملة أي من أعمال المشروع. إذا وافقت الحكومة على ضرورة الرسملة، سيبدأ المبرمج مسودة نموذج DD 1354، نقل وقبول الممتلكات العسكرية، مع تعريف جميع الأعمال التي تحتاج إلى رسملة.</li><li>سيقدم جميع وثائق البرمجة بما فيها مسودة DD 1391، DD 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (حسب الاقتضاء) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع ألا يتجاوز عدد المواعيد النهائية المفقودة اثنين (2) في الشهر.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكاملة والمبررات وبيانات معايير الامتثال البيئي) ضمن NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى تُعينها الجهة العملاء.</li><li>سيراقب ويحدّث ويُحقق من دقة وتوافق بيانات المشروع بما يشمل مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المنشأة والمشاريع القائمة على المنشأة لتحديد وإزالة التكرار.</li><li>سيكون مسؤولًا عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغيير في النطاق أو التصميم أو التمويل أو حالة البناء أو تواريخ المشروع، مع عدم السماح بتجاوز يومين (2) من المواعيد النهائية في الشهر.</li><li>إعداد مسودات نماذج DD 1391 وفق إرشادات البرنامج المحددة. تشمل المسؤوليات تبرير المشروع، آثار الموقع، سبل التمويل، الاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات الأثر البيئي والمستندات الداعمة)، المراسلات، والمستندات الموافقة للمشروعات الجديدة المرتبطة. وهذا يتضمن إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم الجدوى والتكاليف/الفعالية لبدائل المشاريع المختلفة.</li><li>إعداد حزم متطلبات العقد قبل التصميم لتنفيذها من خلال عقود خارجية من قبل الحكومة.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة خطة التطوير الخاصة بالتركيب (IDP)، وخطط المناطق وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو الإصدارات والارشادات التي تحل محلها، والتخطيط المتكامل للتركيب، ودليل التخطيط المتكامل للتركيب.</li><li>توفير خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 ودليل تخطيط الموقع.</li><li>سيجمع ويوثق شروط الموقع القائمة من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفق التنسيق المقدم من العميل.</li><li>توفير تحديثات IDP وخطط المناطق وخطط المكونات إلى مكتب GeoBase التثبيت وسيكون مسؤولًا عن دقة جميع مجموعات بيانات التخطيط ضمن برنامج GeoBase.</li><li>سيقدم خدمات إدارة مشروع شاملة والتنسيق الفني لدعم الحكومة عبر دورة حياة مجموعة من المشاريع، بما في ذلك البناء الجديد والتجديد وتحسينات للمرافق العقارية. قد تشمل هذه المشاريع مجموعة متنوعة من المرافق وأنظمة البنية التحتية، بما في ذلك أعمال الأرضيات وأنظمة تعبيد المدارج والممرات الجوية؛ والهياكل؛ وأنظمة الكهرباء عالي/منخفضة الجهد؛ وتكييف الهواء وتدفئة الهواء؛ والمياه والصرف الصحي (السباكة)؛ ونظم الإطفاء والإنذار والمراقبة وأنظمة ذات صلة.</li><li>سيُراجع تصاميم المشروع من حيث قابلية الصيانة والبناء والسلامة والاتصالات والتأثيرات المحتملة على مرافق المحطة وبنيتها التحتية.</li><li>سيقدم تغذية راجعة موثقة للحكومة بحلول الموعد النهائي المحدد مسبقًا، مركّزًا فقط على التباينات الواقعية أو التناقضات أو السهو، مع عدم تجاوز موعد واحد (1) مفقود في الشهر.</li><li>سيدعم مراجعات تصميم المشروع من خلال تقديم تحليل خبراء وخدمات استشارية من قِبل أشخاص مؤهلين في تخصصات مدنية/هيكلية وميكانيكية وكهربائية وفق الحاجة.</li><li>واجبات أخرى كما هو مكلّف ضمن مجال المسؤولية Relative area.</li></ul><p>المعرفات الأساسية المطلوبة للمنصب، المهارات والقدرات:</p><ul><li>يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في علوم البناء أو إدارة المشاريع أو تصميم المشاريع أو الهندسة الإنشائية أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يمتلك معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشروعات والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 وWMGT 322. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها خلال أقرب دورة متاحة بعد تاريخ التوظيف.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا لإشغال هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون بإمكانه الحصول على والحفاظ على تصنيف أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يتطلب الحصول على الجنسية الأمريكية للحصول على التصريح السري.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة عن ولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات اتصال قوية، مهارات شخصية قوية.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع ونشط.</li><li>مهارات حل المشكلات الممتازة وحكم سليم.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلد.</li></ul><p>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية:</p><ul><li>قد تكون ظروف العمل في موقع التعيين نائية وغير مريحة.</li><li>ساعات طويلة، التعرض للطقس والظروف الخطرة.</li></ul><p><br></p><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li>يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس في علوم البناء أو إدارة المشاريع أو تصميم المشاريع أو الهندسة الإنشائية أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يمتلك معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشروعات والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 وWMGT 322. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها خلال أقرب دورة متاحة بعد تاريخ التوظيف.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا لإشغال هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون بإمكانه الحصول على والحفاظ على تصنيف أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يتطلب الحصول على الجنسية الأمريكية للحصول على التصريح السري.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة عن ولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات اتصال قوية، مهارات شخصية قوية.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع ونشط.</li><li>مهارات حل المشكلات الممتازة وحكم سليم.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلد.</li></ul>

<p>قائد موارد بشرية أول للمجموعة الدوحة، قطر مجال الصناعة: مجموعة أعمال متنوعة الإبلاغ إلى: الرئيس التنفيذي للمجموعة حول الدور مجموعة أعمال متنوعة ومتنامية في قطر تتطلع إلى تعيين قائد موارد بشرية أول للمجموعة للإشراف على تعزيز شؤون الناس، حوكمة الموارد البشرية، خدمات الموظفين، التعويضات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية الحكومية عبر وحدات أعمال متعددة. هذا منصب قيادي استراتيجي مناسب لأخصائي الموارد البشرية الذي عمل في بيئة متعددة الأعمال أو كيانات متعددة ويمكنه الجمع بين التفكير الاستراتيجي القوي وفهم عملي لعمليات الموارد البشرية، والمتطلبات التنظيمية المحلية، وعمليات الحكومة. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي للمجموعة وقادة الأعمال senior لبناء منصة موارد بشرية أكثر تكاملاً ومهنية، دعم النمو التنظيمي، تقوية المواهب والقدرات القيادية، وضمان حوكمة موارد بشرية قوية عبر المؤسسة. الخبرة في شركات السلع الاستهلاكية/المستهلكين تعتبر مفضلة بشدة، بينما سيكون التعرض لقطاعات مثل الضيافة، البيع بالتجزئة، العقارات، أو أعمال متنوعة أخرى ميزة.</p><p>المناطق الرئيسية للمسؤولية</p><ol><li>استراتيجية موارد بشرية للمجموعة: وضع وتنفيذ استراتيجية للناس على مستوى المجموعة تتماشى مع أولويات الأعمال وخطط النمو المستقبلية. وضع أطر وإجراءات موحدة للموارد البشرية عبر شركات مختلفة مع السماح بالفروق التشغيلية بين الكيانات. العمل كمستشار موثوق للموارد البشرية للرئيس التنفيذي للمجموعة ولقيادات الأعمال العليا. دعم تصميم المنظمة، تخطيط القوى العاملة، والتخطيط للخلافة وتطوير القيادة. إدخال مقاييس وواجهات متابعة مناسبة وتقارير إدارة. تعزيز الاتساق والاحترافية والمسؤولية عبر ممارسات الموارد البشرية في المجموعة. التأكد من أن مبادرات الموارد البشرية تسهم مباشرة في الأداء التجاري وفعالية التنظيم.</li><li>التطوير المواهبي والتنظيمي: تطوير تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات المواهب عبر المجموعة. الإشراف على استراتيجيات التوظيف للمناصب العليا والمتخصصة والمهمة للأعمال. تقوية تخطيط الخلافة وتطوير المواهب الداخلية. بناء مسارات مواهب مستدامة من خلال التوظيف المحلي والدولي. دعم تطوير القيادات ومبادرات بناء قدرات الإدارة. نصح الإدارة العليا بهياكل تنظيمية وتعيينات رئيسية ومتطلبات القوى العاملة. تطوير مبادرات لتحسين مشاركة الموظفين، الاحتفاظ بهم وتقدمهم الوظيفي.</li><li>التعويضات، المزايا والمكافآت: قيادة تطوير ومراجعة هياكل التعويضات على مستوى المجموعة. إنشاء نطاقات رواتب مناسبة، درجات وإطارات مكافآت. إجراء مقارنة سوقية في قطر والأسواق الخليجية ذات الصلة. تطوير عمليات مراجعة الرواتب السنوية وعملية الحوافز. مراجعة تعويضات الإدارة العليا والتنفيذيين بالشراكة مع القيادات. ضمان أن ممارسات الأجور تحافظ على مستوى تنافسية سوقية ومساواة داخلية. الإشراف على السياسات المتعلقة بالبدلات، والتأمين، وأحكام نهاية الخدمة وغيرها من مزايا الموظفين.</li><li>الأداء وتطوير الموظفين: إدخال أو تعزيز إطار أداء منظم. وضع أهداف وقصور قياسية قابلة للقياس عبر الوظائف ووحدات الأعمال. دعم برامج التطوير القيادي والإدارى. تحديد موظفين عاليي الإمكان وتطوير مسارات وظيفية مناسبة. تعزيز ثقافة قائمة على المساءلة والأداء والتحسن المستمر. التأكد من توافق مبادرات التعلم والتطوير مع متطلبات الأعمال الفعلية.</li><li>الموارد البشرية والامتثال التنظيمي في قطر: قيادة والإشراف على الامتثال التنظيمي المتعلق بالعمل عبر المجموعة. ضمان الامتثال المناسب لمتطلبات العمل والهجرة والإقامة. الإشراف على تصاريح العمل والتأشيرات ووثائق الموظفين والموافقات الحكومية ذات الصلة. متابعة التطورات التنظيمية وإبلاغ القيادة بتأثيرها المحتمل. ضمان تجديد الرخص والتسجيلات والتصاريح والوثائق الأخرى في الوقت المناسب. إنشاء آليات مناسبة للمتابعة والإبلاغ والتصعيد في الامتثال. الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة لدعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.</li><li>العلاقات الحكومية ومكتب PRO: الإشراف على أنشطة مكتب PRO وعلاقات الحكومة للمجموعة. بناء وظيفة خدمات حكومية فعالة ومنظمة تدعم عدة كيانات شريطة. ضمان معالجة سلسة للتأشيرات وتراخيص العمل ووثائق الإقامة والمتطلبات الحكومية الأخرى. الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الجهات الحكومية المعنية. ضمان حصول وحدات الأعمال على دعم حكومي متسق وفي الوقت المناسب. إقامة أنظمة لتتبع التجديدات والوثائق والمواعيد التنظيمية. إدارة مقدمي خدمات PRO الخارجية حيثما ينطبق ومراقبة جودة الخدمة. تحديد فرص التبسيط والمركزة والرقمنة للعمليات الحكومية.</li><li>أنظمة الموارد البشرية والسياسات والتحليلات: وضع والحفاظ على إطار سياسة وحوكمة موارد بشرية شامل. مراجعة عمليات الموارد البشرية الحالية وتحديد فرص التحسين. قيادة الاستخدام الفعال والتحسين لتقنيات الموارد البشرية ومنصات نظم معلومات الموارد البشرية. تطوير تحليلات الموارد البشرية وتقارير الإدارة ذات مغزى. تقديم تقارير منتظمة حول حجم القوى العاملة والتوظيف والتناقص والتعويضات والغياب والأداء و Metrics ذات الصلة. تعزيز الضوابط والوثائق وحوكمة العمليات في الموارد البشرية. دعم مبادرات التكنولوجيا الأوسع، ونظامERP والتحول الأعمال حيث تشارك الموارد البشرية.</li><li>العلاقات العمالية: تقديم توجيه على مستوى عالٍ في مسائل علاقات العمل المعقدة. التأكد من أن إجراءات الانضباط والشكوى تُدار بشكل عادل ومتسق وبما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها. نصح الإدارة العليا في القضايا الحساسة المتعلقة بالموظفين. إدارة مخاطر التوظيف بشكل استباقي. تعزيز ثقافة مهنية ومحترمة وموجهة نحو الأداء.</li><li>قيادة فريق الموارد البشرية: قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية للمجموعة ووظائف خدمات الموظفين المرتبطة. وضع أهداف واضحة ومقاييس أداء ومستويات خدمة. تحديد أي أنشطة الموارد البشرية يجب أن تكون مركزية على مستوى المجموعة وأيها تظل ضمن الأعمال الفردية. بناء وظيفة موارد بشرية سريعة الاستجابة ومتركزة تجارياً وخادمة للخدمة. تطوير قدرة فريق الموارد البشرية وتعزيز خلافة داخل الوظيفة.</li></ol><p><strong>المؤهلات المرغوبة</strong></p><p><strong>متطلبات المرشح</strong></p><p><strong>الخبرة الأساسية</strong></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة أو تخصص ذي صلة.</li><li>من 10 إلى 15+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك تعرض كبير للقيادة العليا في الموارد البشرية.</li><li>خبرة قوية في السلع الاستهلاكية أو السلع الاستهلاكية أو البيع بالتجزئة أو صناعة تشهد كثافة تشغيلية مماثلة.</li><li>خبرة GCC/الشرق الأوسط ضرورية، ويفضل وجود خبرة في قطر.</li><li>فهم قوي لمتطلبات العمل والهجرة والحكومة في دول الخليج.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التعويضات والمزايا عبر منظمة كبيرة أو كيانات متعددة.</li><li>خبرة في الإشراف على PRO والعلاقات الحكومية ووثائق الموظفين.</li><li>سجل حافل بإرساء أو تحسين سياسات الموارد البشرية وعملياتها وأنظمتها وحوكلتها.</li><li>تعرض قوي لتطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.</li><li>خبرة بالعمل مباشرة مع الرؤساء التنفيذيين وأصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين والجهات الحكومية.</li><li>توجه تجاري قوي مع القدرة على ربط مبادرات الموارد البشرية بالأهداف التجارية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية ضرورية.</li></ul><p><strong>الخلفية المرغوبة</strong></p><p>المرشحون الذين يمتلكون بعض الخبرة في الآتي سيكونون أكثر ملاءمة:</p><ul><li>الضيافة والفنادق أو أعمال الترفيه.</li><li>العقارات أو أعمال الملكية.</li><li>مجموعة أعمال متنوعة أو متعددة الأعمال.</li><li>منظمات مملوكة للعائلة.</li><li>منظمات تعمل عبر كيانات قانونية متعددة.</li><li>مشاريع تنفيذ/تحول نظم الموارد البشرية في نظم معلومات الموارد البشرية ERP.</li><li>إعادة هيكلة تنظيمية، التحول الأعمال أو بيئات النمو السريع.</li></ul><p><strong>السمات الرئيسية</strong></p><p>المرشح المثالي سيكون:</p><ul><li>قائد موارد بشرية استراتيجي ولكنه عملي في الوقت نفسه.</li><li>ذو توجه تجاري ومؤسساتي.</li><li>مريح في التعامل مع المالكون والمديرين التنفيذيين والإدارة العليا.</li><li>قوي في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.</li><li>عارف بمتطلبات العمل والحكومة في دول الخليج.</li><li>قادر على جلب التنظيم والتناسق لمنظمة سريعة النمو.</li><li>مريح في إدارة مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية والقضايا التشغيلية.</li><li>قائد فريق قوي ذو نزاهة وخصوصية ومهنية عالية.</li></ul><p>هذه فرصة قيادة عليا لأخصائي الموارد البشرية الراغب في تولي مسؤولية محوره المتعلق بالموارد البشرية عبر مؤسسة diversified في قطر.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p><span>يكون المستشار القانوني مسؤولاً عن تقديم استشارات ونصائح قانونية عملية مركّزة على الجوانب التجارية لـ United Developers والكيانات التابعة لها. ستساعد الوظيفة في إدارة الشؤون القانونية للشركة، ومراجعة وصياغة العقود، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح المعمول بها، وتخفيف المخاطر القانونية، ودعم العمليات التجارية عبر تطوير العقارات، إدارة الممتلكات، البيع بالتجزئة، التأجير، الضيافة، الترفيه، الشراء، والوظائف المؤسسية.</span></p><br> <p><span>سيعمل المستشار القانوني عن كثب مع الأقسام الداخلية، والمستشارين القانونيين الخارجيين، والجهات الحكومية، والمستأجرين، والمقاولين، والاستشاريين، والموردين، وأصحاب المصلحة الآخرين لحماية مصالح الشركة القانونية والتجارية.</span></p><br> <p><span>المسؤوليات الأساسية والمحاسبة:</span></p><br> <p><span>الاستشارات القانونية وإدارة المخاطر</span></p><br> <ul> <li><span>تقديم استشارات قانونية فورية وواقعية للإدارة والأقسام في المسائل الشركة والتجارية والعقارية والتأجير والتوظيف والمشتريات والبناء والتشغيل.</span></li> <li><span>تحديد المخاطر القانونية المحتملة المرتبطة بالأنشطة التجارية وطرح تدابير التخفيف المناسبة.</span></li> <li><span>تفسير القوانين واللوائح والالتزامات التعاقدية والسياسات الداخلية المعمول بها.</span></li> <li><span>إرشاد الإدارة حول الآثار القانونية للقرارات التجارية المقترحة والمشروعات والمعاملات والمبادرات التشغيلية.</span></li> <li><span>رصد التغيرات في القوانين واللوائح المعمول بها وإبلاغ الجهات المعنية بالتحديثات ذات الصلة.</span></li> <li><span>التوجيه بشأن المتطلبات القانونية والعقدية الناشئة، بما في ذلك قضايا الحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة المستدامة، حينما تكون ذات صلة بالمجموعة.</span></li> <li><span>العمل ضمن صلاحيات التفويض الممنوحة للمجموعة، مع رفع أي مسألة تفوق قيمتها أو خطرها أو حدود السمعة المحددة إلى الرئيس التنفيذي.</span></li> </ul> <p><span>صياغة العقود ومراجعتها</span></p><br> <ul> <li><span>صياغة ومراجعة والتفاوض وتعديل مجموعة واسعة من الاتفاقيات التجارية، بما في ذلك:</span> <ul> <li><span>اتفاقيات الإيجار والإشغال</span></li> <li><span>اتفاقيات الامتياز والتجزئة</span></li> <li><span>اتفاقيات الخدمة والصيانة</span></li> <li><span>عقود التوريد والشراء</span></li> <li><span>اتفاقيات الاستشارات</span></li> <li><span>اتفاقيات البناء والتشطيب</span></li> <li><span>اتفاقيات عدم الإفشاء</span></li> <li><span>مذكرات التفاهم</span></li> <li><span>اتفاقيات الرعاية والتسويق</span></li> <li><span>اتفاقيات الأحداث والترفيه</span></li> <li><span>اتفاقيات التكنولوجيا والبرمجيات</span></li> <li><span>وثائق متعلقة بالتوظيف</span></li> <li><span>اتفاقيات إدارة الفندق، والامتياز، وترخيص العلامة التجارية</span></li> <li><span>سياسات التأمين والتجديدات ووثائق المطالبات</span></li> </ul> </li> <li><span>التأكد من أن العقود تحمي المصالح التجارية والقانونية للشركة بشكل كافٍ.</span></li> <li><span>الحفاظ على قوالب قانونية قياسية والتوصية بتحديثاتها بناءً على متطلبات الأعمال والتطورات القانونية.</span></li> <li><span>قيادة أو دعم الأقسام في المفاوضات التعاقدية وتقديم النصح حول الالتزامات والعوائد والتعويضات وحقوق الإنهاء وأحكام حل النزاعات.</span></li> </ul> <p><span>الدعم المؤسسي والحوكمة</span></p><br> <ul> <li><span>النصح في مسائل مؤسسية مهمة، وحقوق المساهمين والهيكلية التي تؤثر على المجموعة وكياناتها.</span></li> <li><span>إدارة شؤون الحوكمة المؤسسية، بما في ذلك إعداد ومراجعة قرارات المجلس، وقرارات المساهمين، والتوكيلات، ومحاضر الاجتماعات، ووثائق الشركة ذات الصلة.</span></li> <li><span>الحفاظ على السجلات المؤسسية والتراخيص والتسجيلات والوثائق الدستورية وسجلات المفوضين بالالتزام.</span></li> <li><span>إدارة الجوانب القانونية لتأسيس أو إعادة هيكلة أو تعديل أو إغلاق كيانات المجموعة وفروعها وشركاتها التابعة.</span></li> <li><span>التنسيق مع السلطات المعنية ومقدمي الخدمات الخارجية بخصوص الملفات التنظيمية والمتطلبات التنظيمية.</span></li> <li><span>الامتثال لسُلطات الموافقات الداخلية وإجراءات الحوكمة المؤسسية.</span></li> <li><span>إدارة تسجيل، وتجديد، وحماية وتنفيذ حقوق العلامات التجارية، وأسماء التداول، ونطاقات الإنترنت، وغيرها من الملكية الفكرية للمجموعة.</span></li> </ul> <p><span>العقارات والتأجير</span></p><br> <ul> <li><span>تقديم الدعم القانوني فيما يتعلق بتطوير العقارات، وإدارة الممتلكات، وتشغيل المولات، والتأجير، والتراخيص، والمسائل المتعلقة بالمستأجرين.</span></li> <li><span>مراجعة negociate اتفاقيات الإيجار، والتجديدات، والتعديلات، واتفاقيات التسوية، واتفاقيات التسليم، والوثائق ذات الصلة.</span></li> <li><span>تقديم المشورة لفريق التأجير، وإدارة المولات، والمالية، والعمليات، وإدارة المرافق حول حالات تعثر المستأجرين، والمدفوعات المستحقة، والخرق، ومتطلبات التسليف، ومسائل التشطيب، وإجراءات الإنهاء.</span></li> <li><span>إدارة التوثيق المتعلقة بالأراضي والممتلكات والعناوين والملكية والتسجيل وتطوير الوثائق عند الاقتضاء.</span></li> <li><span>قيادة حل نزاعات المؤجرين والمستأجرين وغيرها من المسائل المتعلقة بالعقار.</span></li> </ul> <p><span>إدارة النزاعات والدعاوى</span></p><br> <ul> <li><span>إدارة ومراقبة النزاعات القانونية والمطالبات وعمليات التحكيم والقضايا في المحاكم ومناقشات التسوية.</span></li> <li><span>اختيار وتوجيه وإدارة المحامين الخارجيين، بما في ذلك نطاق العمل والاتفاقيات المتعلقة بالأتعاب والأداء، وتزويدهم بالوثائق والتعليمات والخلفية الواقعية المطلوبة.</span></li> <li><span>مراجعة الإشعارات القانونية، وخطابات المطالبة، وعروض التسوية، والدفوعات، والمراسلات.</span></li> <li><span>الحفاظ على سجل محدث للقضايا القانونية والمطالبات والمواعيد والاستماع والالتزامات المحتملة.</span></li> <li><span>إرشاد الإدارة حول الأسس والrisks والتكاليف والاستراتيجية المقترحة للنزاعات.</span></li> <li><span>إدارة مطالبات المسؤولية العامة وإصابات شخصية وأضرار ممتلكات ناجمة عن عمليات المول والفندق والترفيه، بالتعاون مع التأمين والمخاطر للحماية من التغطية والحفظ على الأدلة.</span></li> <li><span>قيادة استرداد المبالغ المستحقة وتنفيذ الحقوق التعاقدية.</span></li> </ul> <p><span>الامتثال التنظيمي</span></p><br> <ul> <li><span>النصح والمتابعة للامتثال للقوانين واللوائح والتراخيص والتصاريح والمتطلبات التنظيمية القطرية المعمول بها.</span></li> <li><span>تطوير ومراجعة سياسات الشركة وإجراءاتها ومدونات السلوك وأطر الامتثال.</span></li> <li><span>تقديم إرشادات حول مكافحة الفساد، ومحاربة الاحتيال، وتضارب المصالح، وحماية البيانات، والسرية، والمنافسة، ومتطلبات الأعمال الأخلاقية.</span></li> <li><span>إدارة استجابة المجموعة للزيارات التنظيمية والحقق والتفتيشات وطلبات الوثائق.</span></li> <li><span>التنسيق مع الجهات الحكومية والجهات التنظيمية عند الحاجة.</span></li> <li><span>النصح بشأن التزامات حماية البيانات الشخصية، بما في ذلك القانون رقم 13 لسنة 2016 بشأن حماية خصوصية البيانات الشخصية، فيما يتعلق ببيانات الضيوف والمستأجرين والعملاء وموظفي الدائرة.</span></li> <li><span>دعم الموارد البشرية في الامتثال لقانون العمل القطري، بما في ذلك عقود العمل، والاستحقاقات في نهاية الخدمة، وإجراءات الانضباط والشكاوى، ومتطلبات نظام حماية الأجور.</span></li> </ul> <p><span>الرقمية، حماية البيانات</span></p><br> <ul> <li><span>تقديم الدعم القانوني للمبادرات الرقمية والمنصات التي تتعامل مع العملاء، بما في ذلك إعداد ومراجعة شروط وأحكام التطبيق، وإشعارات الخصوصية، والتصريحات والموافقات ومتطلبات البيانات الشخصية.</span></li> </ul> <p><span>الإدارة القانونية</span></p><br> <ul> <li><span>الحفاظ على نظام منظم لإدارة العقود وأرشفة المستندات القانونية.</span></li> <li><span>تتبع تواريخ انتهاء العقود وتواريخ التجديد وفترات الإشعار والالتزامات القانونية ومواعيد التقاضي.</span></li> <li><span>الحفاظ على السرية وضمان التعامل الآمن مع معلومات قانونية وشركات حساسة.</span></li> <li><span>إعداد تقارير قانونية وملخصات القضايا وتقارير حالة العقود وتقييمات المخاطر وتحديثات الإدارة.</span></li> <li><span>إعداد ومراقبة ميزانية قسم القانون والإنفاق القانوني الخارجي.</span></li> </ul> <p><span>المؤهلات:</span></p><br> <ul> <li><span>درجة البكالوريوس في القانون من جامعة معترف بها.</span></li> <li><span>القبول للممارسة القانون في الاختصاص المعتمد مطلوب.</span></li> <li><span>يفضّل وجود مؤهل دراسي عالٍ أو ماجستير في القانون التجاري أو الشركات أو البناء أو العقارات.</span></li> <li><span>خبرة قانونية فعلية لا تقل عن سبع سنوات بعد التخرج.</span></li> <li><span>يفضّل وجود خبرة سابقة في شركة محاماة معترف بها، مطور عقاري، منظمة عقارية، مول بيع بالتجزئة، شركة ضيافة، أو مجموعة شركات متعددة.</span></li> <li><span>تفضّل خبرة قانونية سابقة في قطر أو مجلس التعاون الخليجي.</span></li> <li><span>معرفة راسخة بالعقود التجارية، وقانون الشركات، والعقارات، والتأجير، وقانون العمل، وإدارة النزاعات.</span></li> <li><span>الإلمام بالقوانين القطرية واللوائح والمحاكم والجهات الحكومية وممارسات الأعمال يعد ميزة.</span></li> <li><span>الطلاقة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً أمر أساسي. الكفاءة المهنية في اللغة العربية، بما في ذلك القدرة على مراجعة العقود والمذكّرات والرسائل الرسمية بالعربية، مفضّلة بشدة.</span></li> </ul> <p><span>المهارات والكفاءات:</span></p><br> <ul> <li><span>حكم تجاري سليم، مع القدرة على تقديم نصائح واضحة وقابلة للتنفيذ بسرعة، وبيان مسار العمل المفضل، لا مجرد سرد المخاطر.</span></li> <li><span>القدرة على تقدير المخاطر القانونية مقابل الأهداف التجارية وشرح هذا التوازن لأصحاب المصلحة غير القانونيين على مستوى المجلس والتنفيذي.</span></li> <li><span>مهارات صياغة العقود والتفاوض قوية، مع خبرة موثوقة في التفاوض مباشرة مع الأطراف المقابلة.</span></li> <li><span>النزاهة الشخصية واستقلالية التفكير، والثقة في تحدي المقترحات المقدمة من الإدارة العليا.</span></li> <li><span>القدرة على قيادة فريق صغير وتحديد أولويات عدد كبير من المسائل عبر عدة خطوط أعمال وكيانات قانونية.</span></li> </ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بيئة العمل والتقارير يقع هذا المنصب في مركز الأمم المتحدة لتدريب وتوثيق حقوق الإنسان لجنوب غرب آسيا والمنطقة العربية (UNTDC)، مكتب مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان (OHCHR)، الدوحة. يقدم شاغل المنصب تقاريره إلى رئيس مركز UNTDC. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون موظف حقوق الإنسان مسؤولاً عن الواجبات التالية: أ) يعمل كمنسق وحدة تدريب حقوق الإنسان مع مسؤوليات تنفيذ، بالتشاور مع رئيس المركز، إجراءات تنسيق العمل المتعلقة بالوحدة؛ يدير موظفي الوحدة؛ يتنسيق مع وحدات أخرى في المركز لضمان التكامل وتحقيق تنفيذ شامل لمهمة المركز؛ ب) يقود تنسيق جميع برامج تدريب حقوق الإنسان للوحدة؛ يطور ويشرف على إنتاج وتقديم برامج تدريب حقوق الإنسان الإقليمية وتحت الإقليمية والمواد والأدوات والطرق التعليمية في مجالات الأولوية المحددة، لاستخدام المركز ومكاتب OHCHR ذات الصلة والحكومات والمؤسسات الأخرى ومؤسسات حقوق الإنسان الوطنية ومنظمات المجتمع المدني والجمهور وأصحاب المصلحة الآخرين، بما في ذلك المنهجيات المعتمدة على حقوق الإنسان، والمتعلقة بولاية المركز، لتعزيز قدراتهم في مجال حقوق الإنسان؛ ويضع استراتيجيات لنشر مواد التدريب والتعليم؛ ج) يقوم بعمليات تقييم الاحتياجات، بناءً على أولويات OHCHR في المنطقة، لتحديد المجالات التي تتطلب تطوير أو تحديث أو تخصيص برامج أو مواد تدريب حقوق الإنسان، من خلال عمليات تشاورية بمشاركة الجهات الوطنية والإقليمية، OHCHR، بما في ذلك المكاتب الميدانية، وإدارات ووكالات الأمم المتحدة؛ د) يضمن أن جميع أنشطة تدريب حقوق الإنسان للمركز تطبيق منهجية OHCHR، بما في ذلك تقييم الاحتياجات والتقييم المناسبين، لضمان ملاءمتها وجودتها وتأثيرها؛ يقدم التوجيه لموظفي الوحدة بهذا الشأن ويمارس مراقبة الجودة على منتجات عمل المركز في هذا المجال؛ هـ) التنسيق عن كثب مع قسم المنهجية والتعلم والسياسة والممارسة (MLPP) في قسم العمليات العالمية، ولا سيما وحدة تدريب حقوق الإنسان، فيما يتعلق بتطبيق منهجية تدريب OHCHR، ولضمان تبادل الخبرة في التدريب على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية، وتحديد الممارسات الجيدة وتطبيقها لتحسين فاعلية التدريب وتأثيره؛ و) إعداد استراتيجية وخطة عمل سنوية للوحدة، بما في ذلك متطلبات الموارد ذات الصلة، كجزء من خطة العمل العامة للمركز وبناءً على الاحتياجات والأولويات المحددة، لضمان تنفيذ مهمة تدريب حقوق الإنسان للمركز؛ يضمن التقارير عن الأنشطة والنتائج حسب المطلوب؛ ز) تقديم دعم وتوجيه متخصصين في منهجية التدريب وممارساتها إلى مكاتب OHCHR الميدانية في المنطقة لدعم الأنشطة على مستوى البلد؛ ح) تطوير شراكات مع مؤسسات التدريب، والمؤسسات ذات الصلة، والكيانات الأممية ذات الصلة؛ ط) التأكد من دمج الاعتبارات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في سياسات وبرامج تدريب حقوق الإنسان وعمليات التقييم وتقديم متابعة فعالة لبرنامج المركز في هذا الشأن؛ ي) إعداد تقارير ومجموعة من الوثائق الأخرى للمركز؛ إعداد وتقييم المشاريع التقنية لحقوق الإنسان والأنشطة الأخرى حسب الحاجة وتقديم التوصيات بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها؛ ك) إدارة وتنسيق أنشطة الوحدة وموظفيها، بما في ذلك إدارة الأداء، وتوفير الإشراف والتوجيه، والتدريب، وتكليف المهام والمسؤوليات، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية؛ ل) تمثيل المركز في الاجتماعات حسب الحاجة؛ م) أداء واجبات أخرى ذات صلة كما يطلب رئيس المركز.</p><p>الكفاءات الاحترافية: الاحترافية: المعرفة بمجموعة من قضايا حقوق الإنسان بما في ذلك الأساليب والتقنيات لمعالجة مشكلات حقوق الإنسان الحساسة والمعقدة في أبعادها السياسية والإثنية والعرقية والجندرية والاجتماعية-الاقتصادية. المعرفة بتصميم وتنفيذ برامج تعليم وتدريب حقوق الإنسان لجماهير مختلفة والطرق المرتبطة بها. المعرفة بولايات المؤسسات الحقوقية والسياسات والإجراءات السارية خاصة في مجال تعليم وتدريب حقوق الإنسان. القدرة على تقييم ودمج معلومات من مصادر متنوعة وتقييم تأثيرها على واقع حقوق الإنسان في المنطقة أو البلد المعين، بما في ذلك البيئة السياسية والأنظمة القانونية كما تتعلق بحقوق الإنسان. القدرة على إجراء دراسات معمقة والوصول إلى استنتاجات حول الأسباب والحلول المحتملة لمشكلات حقوق الإنسان في مجتمعات وأنظمة محددة. المهارات المثبتة في تدريب السلطات المدنية وأعضاء جماعات advocacy علىRecognize علامات التحذير من الاضطرابات المدنية واتخاذ إجراءات وقائية لدرء المضاعفات. القدرة على الارتباط بقضايا ووجهات نظر حقوق الإنسان، بما في ذلك أبعاد المساواة بين الجنسين، مع البرامج السياسية والاجتماعية والاقتصادية والإنسانية في البلدان والمناطق المتأثرة. يظهر فخره بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والتمرس في موضوع العمل؛ ضمير وكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه المهنية لا المصالح الشخصية؛ يظهر المثابرة في وجه المشاكل أو التحديات؛ يبقى هادئاً في مواقف ضاغطة. يتحمل مسؤولية إدماج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في كافة مجالات العمل. الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل بدقة ويجيب بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتclarify، ويظهر اهتماماً بالاتصال ثنائي الاتجاه؛ يخصص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لتتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أنشطة وأولويات العمل ويفرّق الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الموارد والوقت اللازم لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم</h2><p>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في القانون، حقوق الإنسان، العلوم السياسية، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين من الخبرة العملية المؤهِلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</p><p>المؤهل المطلوب للوظيفة غير متاح.</p><h2>الخبرة المهنية</h2><p>يتطلب خبرة مهنية لا تقل عن سبع (7) سنوات في حقوق الإنسان، والتعليم، والشؤون السياسية، والعلاقات الدولية، والقانون أو مجال ذي صلة. مطلوب خبرة في تصميم وإدارة وتقديم برامج تدريب وتعليم حقوق الإنسان. يفضل الخبرة في العمل مع الحكومات وأصحاب المصلحة (هيئات حقوق الإنسان الوطنية، المجتمع المدني، وغيرهم) بما في ذلك عبر بناء القدرات. يفضل خبرة في إدارة وإشراف الموظفين. يفضل خبرة في.Operation ميدانية ضمن النظام الأممي المشترك أو منظمة دولية مماثلة.</p><h2>اللغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذا الشاغر، الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة. يظهر الجدول أدناه المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة</p><p></p></section>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description<br><p><strong>About HEC Paris, Doha</strong></p><br><p>Founded in 1881 by the Paris Chamber of Commerce, HEC Paris is a leading European business school with the ambition to make a positive impact on both business and society. Its mission is driven by a unique “Think, Teach, Act” approach, aimed at fostering a more inclusive, sustainable, and prosperous world. With 167 research professors from around the globe, HEC Paris produces and shares cutting-edge knowledge with over 5,000 students from more than 130 countries. Its campus serves as a true laboratory of innovation and dialogue, fully engaged with the world’s diversity and global challenges.</p><br><p>In 2010, HEC Paris joined Qatar Foundation to bring world-class management education programs and research to Doha and the region. Through its portfolio of programs and its local research activities, HEC Paris, Doha contributes to corporate competitiveness in the global economy, fully aligned with Qatar National Vision 2030 and supporting the transformation of Qatar into a sustainable, competitive, and knowledge-based economy. In addition to offering degree programs, the school partners with corporate clients in Qatar and the region to design and deliver customized executive programs addressing current business and organizational challenges.</p><br><p>HEC Paris is an exceptional workplace, located in state-of-the-art premises in downtown Msheireb, at the heart of Doha. Joining HEC Paris, Doha is a unique opportunity to be part of a close-knit community of talented individuals united around five core values: Curiosity, Excellence, Diversity, Responsibility, and Entrepreneurial Spirit.</p><br><p>https://www.qatar.exed.hec.edu/</p><br><br>Job Description<br><p><strong>Full-time position reporting to the Chief Operating and Administrative Officer</strong></p><br><p>The Head of Admissions is responsible for the end-to-end management of admissions for programs across the GCC region, ensuring that high-quality candidates are selected and enrolled through a fair, transparent, and efficient process. It oversees admissions operations, including pipeline management, enrollment forecasting, data analysis and reporting, and drives continuous improvement of policies, systems, and service standards. The Head of Admissions works closely with academic leadership, recruitment teams, and alumni to ensure that admissions outcomes align with the institution’s academic standards, strategic priorities, and reputation for excellence.</p><br><p><strong>Admissions Oversight and Stakeholder Management</strong></p><br><ul><li>Lead and oversee the end-to-end admissions function, ensuring alignment with enrollment targets, revenue objectives, and academic standards.</li><li>Own the end-to-end admissions funnel, from application to enrollment, ensuring strong conversion and a seamless applicant journey.</li><li>Lead enrollment forecasting and intake planning, monitor pipeline performance through defined KPIs, and take corrective actions to mitigate risks and optimize outcomes.</li><li>Define and uphold robust admissions policies, frameworks, and decision-making criteria in line with institutional requirements.</li><li>Oversee admissions committees and governance processes, ensuring consistency, fairness, and transparency in all decisions.</li><li>Work closely with internal stakeholders (faculty, recruitment, marketing, operations, and finance) to align admissions activities with enrollment objectives and ensure a smooth transition from admission to enrollment.</li><li>Contribute to program development and intake planning, informed by pipeline dynamics and market insights.</li><li>Partner with the Recruitment team to design and refine financial aid strategies (scholarships, grants, early-bird incentives, discounts, etc.) aligned with recruitment and enrollment objectives.</li><li>Engage and mobilize alumni involved in the admissions process, fostering their commitment and active participation in candidate assessment and selection.</li><li>Serve as the escalation point for complex or exceptional applicant cases, in close coordination with senior leadership.</li><li>Identify operational bottlenecks and lead continuous improvement initiatives across the admissions lifecycle.</li></ul><p><strong>CRM Effectiveness and Data Analytics </strong></p><br><ul><li>Drive CRM effectiveness, data analytics, and process standardization to enhance accuracy, scalability, and operational excellence.</li><li>Ensure the integrity, consistency, and reliability of admissions data and reporting, supporting audit readiness and informed decision-making.</li><li>Guide the development of reporting tools, dashboards, and analysis frameworks to support admissions performance, decision-making, and enrollment objectives.</li><li>Serve as the central point of accountability for institutional data, liaising with internal and external stakeholders to ensure data accuracy, consistency, and timely sharing.</li></ul><p><strong>Team Leadership</strong></p><br><ul><li>Lead and manage the admissions team, set clear objectives and KPIs, monitor performance, and ensure accountability through regular follow-ups and timely corrective actions.</li><li>Build team capability and efficiency by identifying development needs, providing coaching, fostering knowledge-sharing, and encouraging innovation to enhance productivity and workflows.</li></ul><br>Qualifications<br><p><strong>Education and experience</strong></p><br><ul><li>Master’s degree in business administration, management, marketing, education, or a related discipline. A bachelor’s degree with significant relevant experience may also be considered.</li><li>10+ years of progressive experience in admissions, enrollment management, student recruitment, or a closely related function.</li><li>Proven experience managing admissions pipelines, performance metrics, and cross-functional stakeholders.</li><li>Experience in GCC markets is a strong advantage.</li></ul><p><strong>Skills and competencies</strong></p><br><ul><li>Excellent written and spoken English. Arabic and French are advantageous.</li><li>Strong leadership and decision-making capability in a high-volume, performance-driven environment.</li><li>Excellent analytical skills with the ability to translate data into actionable insights.</li><li>Strong stakeholder management and influencing skills across academic and business functions.</li><li>Proven experience with CRM systems and data management.</li><li>High level of organization, accuracy, and ability to manage peak-volume cycles.</li></ul><p><strong>Ways of working</strong></p><br><ul><li>Highly results-driven with a strong sense of ownership and accountability.</li><li>Applicant-centric, collaborative, and service-oriented approach</li><li>Comfortable operating in a fast-paced, target-driven environment</li><li>Able to manage multiple priorities, meet deadlines, and perform under pressure</li><li>Flexible and willing to adapt working hours to business needs.</li></ul><br>Additional Information<br><p><strong>Prerequisite</strong></p><br><p>Eligible candidates must be current residents of Qatar and hold a valid Qatar ID. International applications will not be considered for this role.&nbsp;</p><br><p><strong>Disclaimer&nbsp;</strong></p><br><p>This job description is only a summary of the typical functions of the job, not an exhaustive or comprehensive list of all possible job responsibilities, tasks, and duties. The responsibilities, tasks, and duties of the jobholder might differ from those outlined in this job description and other duties, as assigned, may be part of the job.</p><br><p><strong>Employment Eligibility</strong></p><br><p>If selected for a job&nbsp;at HEC Paris in Qatar, you will have to provide:</p><br><ol><li>An original or a true copy of your&nbsp;<strong>Police Clearance Certificate (PCC)</strong>&nbsp;of your country of nationality&nbsp;<strong>attested by the Qatar Ministry of Foreign Affairs*;&nbsp;</strong>and</li><li>A true copy of your&nbsp;<strong>highest Educational Certificate attested by the Qatar Ministry of Foreign Affairs**.</strong></li></ol><p>*Candidates born in Qatar are exempt from providing an attested PCC. **Candidates who graduated from a university in Qatar are exempt from getting their Educational Certificate attested.</p><br><p><strong>Getting your personal documents attested is a lengthy process. We encourage you to get your documents attested early in the recruitment process to reduce administrative delays upon hire.&nbsp;</strong></p><br><br><br> </div>

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>We are looking for a People Technology & Analytics Manager to build and scale the technology, data, and analytics foundations of People & Culture across Snoonu Group.<br><br>As Snoonu continues to scale across markets, the complexity of our workforce, systems, and talent decisions is increasing. This role will ensure that our P&C technology ecosystem can support that growth while building the foundations for stronger, data-informed workforce and talent decisions.<br><br>This is not a dashboard-building role.<br><br>The role sits at the intersection of People, Technology, Data, Finance, and Business Strategy. You will work closely with P&C leadership, Business Intelligence, Finance, Technology teams, and business leaders to establish the systems, data architecture, governance, processes, and analytical frameworks required to turn workforce data into meaningful talent intelligence.<br><br>You will report directly to the Chief People & Purpose Officer and operate across Snoonu Group.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>People Technology & Systems<br><br>Own the functional roadmap for Snoonu's People technology ecosystem, ensuring our systems remain scalable as the organization grows across businesses and markets. Lead the ongoing maintenance, optimization, configuration, and evolution of our core HR platforms and related P&C technology. Identify opportunities to automate and simplify P&C processes, reducing manual work and improving employee and manager experience. Partner with Technology and relevant vendors on integrations, system architecture, implementation, upgrades, and troubleshooting. Establish clear standards for system ownership, access, data quality, governance, and documentation. Assess emerging People Technology solutions and make recommendations based on business needs, scalability, integration requirements, and ROI. Ensure new countries, entities, organizational structures, and P&C processes can be incorporated into our technology ecosystem effectively.<br><br>People Analytics & Talent Intelligence<br><br>Build Snoonu's People Analytics foundation and roadmap, moving the organization from reporting workforce data toward generating actionable talent intelligence. Establish consistent workforce definitions, data structures, governance, and analytical methodologies across P&C. Partner with P&C leaders to identify the questions we need our people data to answer, rather than simply producing reports. Develop analytical frameworks around areas such as workforce composition, organizational health, hiring, retention, attrition, performance, critical talent, productivity, span of control, workforce cost, and succession. Connect people data with relevant financial, operational, and business data to help leadership understand the relationship between talent decisions and business outcomes. Translate complex workforce data into clear insights, implications, and recommendations for P&C and business leadership. Build the foundations for predictive and forward-looking workforce analytics over time.<br><br>Workforce Planning & Decision Support<br><br>Partner with P&C, Finance, Strategy, and business leaders to strengthen workforce planning and headcount governance. Develop frameworks that improve our ability to understand current workforce capacity, future capability requirements, organizational gaps, and workforce investment. Support annual and long-range workforce planning with reliable data, assumptions, and scenario modelling. Provide analytical support for organizational design, restructuring, expansion, M&A, talent investments, and other strategic workforce decisions. Help establish a consistent single source of truth for workforce information across P&C and Finance.<br><br>Cross-Functional Partnership<br><br>Act as the bridge between P&C and technical/data teams, translating People requirements into scalable technology and analytics solutions. Work closely with Business Intelligence to define data requirements, architecture, models, and visualization needs while maintaining P&C ownership of the business questions and talent interpretation. Partner with Finance to improve alignment between workforce data, headcount planning, payroll costs, and workforce budgets. Work directly with P&C functional leaders and Business Partners to understand their priorities and build solutions that enable better decision-making. Build data literacy within P&C so that leaders increasingly use evidence and insights in their decisions.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>7+ years of experience across People Analytics, HR Technology, HRIS, workforce analytics, or related areas, ideally with meaningful exposure to both technology and analytics. Experience owning or significantly contributing to the implementation, optimization, or scaling of HR technology platforms. Strong understanding of People data models, HR metrics, data governance, and workforce analytics. Ability to translate ambiguous business and talent questions into structured analytical problems. Experience working cross-functionally with teams such as BI/Data, Finance, Technology, Strategy, and HR/P&C. Strong analytical thinking with the ability to move beyond reporting into diagnosis, interpretation, and recommendation. Understanding of workforce planning, organizational metrics, talent acquisition, performance, retention, and other core People domains. Experience operating in a high-growth, multi-market organization is strongly preferred. Strong stakeholder management and communication skills, including the ability to communicate technical or analytical concepts to non-technical leaders. Comfortable building foundations in an environment where not everything is already structured.<br><br>✨ Bonus Points If You Have<br><br>Experience with SQL, BI tools, HRIS integrations/APIs, data modelling, automation, or statistical analysis is valuable. However, we are not looking for the strongest individual dashboard developer or data engineer. We are looking for someone who understands enough technology and analytics to design the ecosystem, ask the right questions, establish the right structures, and bring the right stakeholders together to solve them.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Date Posted:<br><br>2026-06-26<br><br>Country:<br><br>United States of America<br><br>Location:<br><br>US-MA-REMOTE<br><br>Position Role Type:<br><br>Onsite<br><br>U. S. Citizen, U. S. Person, or Immigration Status Requirements: <br><br>The ability to obtain and maintain a U. S. government issued security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance<br><br>Security Clearance Type: <br><br>DoD Clearance: Secret<br><br>Security Clearance Status: <br><br>Active and existing security clearance required after day 1<br><br>At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.<br><br>Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an NASAMS In-country Associate Director - Program Management in Qatar. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA).<br><br>As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization.<br><br>As the Senior Program Manager, you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution.<br><br>Key responsibilities include managing subcontractor execution schedules with the KDA in-country Project Manager to meet delivery commitments, supporting the CONUS Program Manager in preparing EACs and Program Review packages, and maintaining program infrastructure. This requires coordination across Raytheon functions, off-sites, and international partners to ensure timely staffing, start-up, and delivery of contractual products and services.<br><br>You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement.<br><br>This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension.<br><br>Ability to travel internationally (up to 25%) as needed.<br><br>Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination.<br><br>What You Will Do<br><br>Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts. Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar. Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values. <br><br>Qualifications You Must Have<br><br>Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience. PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months. CORE certification or process improvement equivalent. 7+ years of experience in Program Management and Risk & Opportunity Measures. Experience with large Air Defense weapon systems and prior military. Experience in program execution across System Integration, Fielding, Training, Operations, and Sustainment. Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems. Experience working with cross-functional teams. Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment. Demonstrated ability to effectively work with international customers. The ability to obtain and maintain a U. S. government issued Secret security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance. <br><br>Qualifications We Prefer<br><br>MBA or a graduate degree in engineering. Experience working in MENA region. Experience as a Senior Non-commissioned Officer. Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs. Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management. Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval. Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry. Proficient in using Program Management tools or equivalent systems. NASAMS program experience in execution or capture phases. <br><br>What We Offer<br><br>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.<br><br>Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm<br><br>As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.<br><br>The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.<br><br>Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.<br><br>Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.<br><br>This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.<br><br>RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.<br><br>RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.<br><br>Privacy Policy and Terms:<br><br>Click on this link to read the Policy and Terms

Date Posted:<br><br>2026-06-26<br><br>Country:<br><br>United States of America<br><br>Location:<br><br>US-MA-REMOTE<br><br>Position Role Type:<br><br>Onsite<br><br>U. S. Citizen, U. S. Person, or Immigration Status Requirements: <br><br>The ability to obtain and maintain a U. S. government issued security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance<br><br>Security Clearance Type: <br><br>DoD Clearance: Secret<br><br>Security Clearance Status: <br><br>Active and existing security clearance required after day 1<br><br>At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.<br><br>Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an NASAMS In-country Associate Director - Program Management in Qatar. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA).<br><br>As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization.<br><br>As the Senior Program Manager, you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution.<br><br>Key responsibilities include managing subcontractor execution schedules with the KDA in-country Project Manager to meet delivery commitments, supporting the CONUS Program Manager in preparing EACs and Program Review packages, and maintaining program infrastructure. This requires coordination across Raytheon functions, off-sites, and international partners to ensure timely staffing, start-up, and delivery of contractual products and services.<br><br>You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement.<br><br>This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension.<br><br>Ability to travel internationally (up to 25%) as needed.<br><br>Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination.<br><br>What You Will Do<br><br>Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts. Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar. Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values. <br><br>Qualifications You Must Have<br><br>Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience. PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months. CORE certification or process improvement equivalent. 7+ years of experience in Program Management and Risk & Opportunity Measures. Experience with large Air Defense weapon systems and prior military. Experience in program execution across System Integration, Fielding, Training, Operations, and Sustainment. Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems. Experience working with cross-functional teams. Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment. Demonstrated ability to effectively work with international customers. The ability to obtain and maintain a U. S. government issued Secret security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance. <br><br>Qualifications We Prefer<br><br>MBA or a graduate degree in engineering. Experience working in MENA region. Experience as a Senior Non-commissioned Officer. Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs. Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management. Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval. Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry. Proficient in using Program Management tools or equivalent systems. NASAMS program experience in execution or capture phases. <br><br>What We Offer<br><br>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.<br><br>Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm<br><br>As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.<br><br>The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.<br><br>Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.<br><br>Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.<br><br>This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.<br><br>RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.<br><br>RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.<br><br>Privacy Policy and Terms:<br><br>Click on this link to read the Policy and Terms

Date Posted:<br><br>2026-06-26<br><br>Country:<br><br>United States of America<br><br>Location:<br><br>US-MA-REMOTE<br><br>Position Role Type:<br><br>Onsite<br><br>U. S. Citizen, U. S. Person, or Immigration Status Requirements: <br><br>The ability to obtain and maintain a U. S. government issued security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance<br><br>Security Clearance Type: <br><br>DoD Clearance: Secret<br><br>Security Clearance Status: <br><br>Active and existing security clearance required after day 1<br><br>At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.<br><br>Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an NASAMS In-country Associate Director - Program Management in Qatar. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA).<br><br>As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization.<br><br>As the Senior Program Manager, you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution.<br><br>Key responsibilities include managing subcontractor execution schedules with the KDA in-country Project Manager to meet delivery commitments, supporting the CONUS Program Manager in preparing EACs and Program Review packages, and maintaining program infrastructure. This requires coordination across Raytheon functions, off-sites, and international partners to ensure timely staffing, start-up, and delivery of contractual products and services.<br><br>You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement.<br><br>This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension.<br><br>Ability to travel internationally (up to 25%) as needed.<br><br>Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination.<br><br>What You Will Do<br><br>Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts. Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar. Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values. <br><br>Qualifications You Must Have<br><br>Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience. PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months. CORE certification or process improvement equivalent. 7+ years of experience in Program Management and Risk & Opportunity Measures. Experience with large Air Defense weapon systems and prior military. Experience in program execution across System Integration, Fielding, Training, Operations, and Sustainment. Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems. Experience working with cross-functional teams. Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment. Demonstrated ability to effectively work with international customers. The ability to obtain and maintain a U. S. government issued Secret security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance. <br><br>Qualifications We Prefer<br><br>MBA or a graduate degree in engineering. Experience working in MENA region. Experience as a Senior Non-commissioned Officer. Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs. Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management. Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval. Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry. Proficient in using Program Management tools or equivalent systems. NASAMS program experience in execution or capture phases. <br><br>What We Offer<br><br>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.<br><br>Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm<br><br>As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.<br><br>The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.<br><br>Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.<br><br>Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.<br><br>This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.<br><br>RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.<br><br>RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.<br><br>Privacy Policy and Terms:<br><br>Click on this link to read the Policy and Terms

Date Posted:<br><br>2026-06-26<br><br>Country:<br><br>United States of America<br><br>Location:<br><br>US-MA-REMOTE<br><br>Position Role Type:<br><br>Onsite<br><br>U. S. Citizen, U. S. Person, or Immigration Status Requirements: <br><br>The ability to obtain and maintain a U. S. government issued security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance<br><br>Security Clearance Type: <br><br>DoD Clearance: Secret<br><br>Security Clearance Status: <br><br>Active and existing security clearance required after day 1<br><br>At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world.<br><br>Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an NASAMS In-country Associate Director - Program Management in Qatar. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA).<br><br>As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization.<br><br>As the Senior Program Manager, you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution.<br><br>Key responsibilities include managing subcontractor execution schedules with the KDA in-country Project Manager to meet delivery commitments, supporting the CONUS Program Manager in preparing EACs and Program Review packages, and maintaining program infrastructure. This requires coordination across Raytheon functions, off-sites, and international partners to ensure timely staffing, start-up, and delivery of contractual products and services.<br><br>You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement.<br><br>This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension.<br><br>Ability to travel internationally (up to 25%) as needed.<br><br>Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination.<br><br>What You Will Do<br><br>Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts. Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar. Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values. <br><br>Qualifications You Must Have<br><br>Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience. PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months. CORE certification or process improvement equivalent. 7+ years of experience in Program Management and Risk & Opportunity Measures. Experience with large Air Defense weapon systems and prior military. Experience in program execution across System Integration, Fielding, Training, Operations, and Sustainment. Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems. Experience working with cross-functional teams. Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment. Demonstrated ability to effectively work with international customers. The ability to obtain and maintain a U. S. government issued Secret security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance. <br><br>Qualifications We Prefer<br><br>MBA or a graduate degree in engineering. Experience working in MENA region. Experience as a Senior Non-commissioned Officer. Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs. Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management. Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval. Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry. Proficient in using Program Management tools or equivalent systems. NASAMS program experience in execution or capture phases. <br><br>What We Offer<br><br>Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation.<br><br>Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm<br><br>As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.<br><br>The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.<br><br>Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.<br><br>Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.<br><br>This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.<br><br>RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.<br><br>RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.<br><br>Privacy Policy and Terms:<br><br>Click on this link to read the Policy and Terms

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <br> <p>سيكون شاغل المنصب مسؤولاً عن إدارة عملية التحصيل لمحفظة التجزئة المتعثرة المعينة لدى البنك القائم، وفقاً لـ SVP، استرداد التجزئة بالتجزئة، بهدف تقليل إجمالي التعرض الائتماني المتأخر لدى البنك بشكل تدريجي (محفظة NPL التجزئة). يتم ذلك من خلال تطبيق استراتيجيات إعادة هيكلة القروض، والتحصيل، وبيع الأصول مقابل الضمان بالتنسيق والتفاعل مع العملاء المتعثرين، والموظفين القانونيين، والجهات الشرطية الحكومية، ووكلاء التحصيل الخارجيين الذين قد يعينهم البنك إذا وُجد. ستشمل محفظة NPL التجزئة ما لا يقتصر على القروض والآجال الشخصية المتأخرة، دفعات بطاقات الائتمان المتأخرة، وقروض المركبات والرهون العقارية المتعثرة. ستقدم وحدة التحصيل في قسم التجزئة تقاريرها بشكل خط متقطع إلى SVP، استرداد التجزئة بالتجزئة. سيقوم الشاغل بالتنسيق الوثيق مع ومراقبة وإشراف وحدة التحصيل بالتجزئة لضمان امتثال العمليات لحسابات NPL التجزئة مع الاستراتيجية المتفق عليها للحسابات والإجراءات والإرشادات المصرفية وتحقيق أهداف البنك.</p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية <br> <p>A. أصحاب المصلحة &amp; المالية: - تنفيذ استراتيجية التحصيل للقروض المتأخرة التي أقرتها البنك لتقليل الخسارة على البنك. التعرف باستمرار على سُبُل تحسين عملية التحصيل وتوصية التنفيذ. - إجراء تحليل شامل لمحفظة NPL التجزئة للبنك لتحديد اتجاهات الدلو وتشكيل استراتيجيات لضمان تقليل تدريجي في الأرقام المستحقة/المتأخرة حسب الدلو، خاصة للدلو الأعلى احتمالية التخلف عن السداد. للدِلات المنخفضة (تمثل سُدُوداً واحداً أو اثنين من الأقساط المتأخرة)، تأكيد اتخاذ خطوات استباقية على الفور لجمع المبالغ المتأخرة بشكل منتظم لمنع انتقال المبالغ المستحقة إلى دلو التخلف المتقدم. - المشاركة بشكل استباقي في إعداد/تحديث السياسات والإجراءات لتلبية احتياجات السوق الحالي وبيئة العمل لحماية مصالح البنك وضمان سير عملية فعال وكفاءة وظائف الإدارة. - صياغة استراتيجية علاج/جمع ممكنة لإعادة هيكلة/إعادة جدولة حسابات العملاء المتخلفين، الحصول على موافقة السلطة المعنية، التفاوض والاتفاق مع العميل وتنفيذ استراتيجية العمل المعتمدة وخطة العمل بكفاءة وفعالية، وتحديد سبل تحسين عملية التحصيل باستمرار، وضمان المتابعة القريبة والالتزام بالاتفاقيات لتقليل الخسائر للبنك. - تنفيذ عملية التحصيل والاحتياطي بشكل صحيح وفق سياسات وإجراءات QNB وامتثالًا للوائح QCB والمتطلبات التنظيمية الأخرى والمعايير المحاسبية والاعراف الصناعية. - العمل عن كثب والتنسيق مع جميع وحدات الأعمال المعنية في QNB، وموظفي مخاطر الائتمان، وموظفي القسم، ووكلاء التحصيل من الأطراف الثالثة الذين عينهم البنك للحث بنجاح على تحقيق أهداف وغايات التحصيل. - الالتزام بمستويات Benchmark لفريق التحكم في التحصيل وKPIs كما ذكر من EVP، Group Remedial. - تطبيق KPI وأفضل الممارسات لـ Retail Recovery Control. - تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف والهدر وتحسين العوائد للبنك. - العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للشاغل. </p><br><p>B. العميل (داخلي/خارجي): - ضمان المعرفة والفهم الكاملين لجميع حالات NPL التجزئة المعينة بما في ذلك مراجعة جميع معلومات العميل والصفقة بما في ذلك إجراء زيارات ميدانية وتقييم الوضع الفعلي لنشاط العميل. - الحفاظ على روابط وثيقة مع معلومات السوق للرد السريع على قضايا المخاطر المحددة والمشاكل المحتملة. - بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية وفعالة مع قسم التجزئة – وحدات التحصيل، قسم الشؤون القانونية في QNB وجميع وحدات QNB الأخرى المعنية، فضلاً عن الأطراف الثالثة professionals والخبراء القانونيون والمسوؤلين الحكوميين، إلخ لتحقيق أهداف القسم. - متابعة أنشطة العملاء وأماكن تواجدهم من خلال التواصل مع جهة عمل هذا العميل ومزودي الاتصالات ومراكز معلومات وزارة الداخلية ووكالات الائتمان، وغيرها. - تطبيق السياسات/الإجراءات والعمليات المرتبطة بوظيفة تحصيل NPL التجزئة، والتي تشمل الإرشادات لبدء التواصل مع العملاء المخالفين (تذكيرات شفوية/كتابية).</p><br><p>C. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - العمل بشكل وثيق وبشكل استباقي مع وحدات الأعمال في التجزئة المصرفية وإدارة الأصول والثروات، و/أو موظفي الإنذار المبكر لتحديد العملاء غير performing. - جمع معلومات محدثة عن عميل NPL التجزئة المحدد من خلال فحص شامل مع جميع الموارد الممكنة بما في ذلك سجل ائتمان QCB، والمصرفيين الآخرين، والموردين، والمشترين، والمنافسين، وأطراف ثالثة ذات صلة [دون تكرار الفحص الذي قام به موظفو الإنذار المبكر]. - تعيين/نقل حسابات التجزئة المستحقة إلى وحدة التحصيل بالتجزئة للإدارة اليومية بمجرد اعتبار ذلك ضرورياً ومناسباً (بعد فشل الجهود الشاقة من جهة العمل لتسوية الأرصدة المتأخرة). - الإشراف والمراقبة والسيطرة على أنشطة وحدة التحصيل بالتجزئة لضمان التنفيذ الصحيح للاستراتيجيات المتفق عليها بشكل فعال وكفء، وبالتوافق مع سياسات البنك وإجراءاته، فضلاً عن لوائح QCB. إبلاغ موظفي البنك القانونيين فوراً بحسابات NPL التجزئة وتزويدهم بالمستندات القانونية ذات الصلة بالتعرض في أقرب وقت ممكن حتى يتم اتخاذ إجراء سريع لتجنب تدهور الحساب أكثر و/أو ابداء استرداد مبكر للمبالغ المتأخرة بما في ذلك إجراء مراجعة شاملة للوثائق القانونية والتأكيد على الضمان والاعادة التقييم لتقييم الوضع القانوني والضمان الحالي للبنك لصياغة الاستراتيجية العلاجية الملائمة لإعادة الهيكلة/التحصيل لهذا الحساب مع مراعاة مصلحة البنك وبناء قضية البنك ضد العميل عند اللزوم. - تحديد قيم الضمان المحدثة (عقارات واصول منقولة) وقيم السوق للأوراق المالية المرهونة – إن وجدت، وتقييم سيولة هذا الضمان لتقدير احتمال التعافي عند تنفيذ سيناريو التصفية. - التوصية، بالتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة، بتعيين جامعي ديون خارجيين موثوقين وذوي سمعة عالية لتعزيز جهود التحصيل بالتجزئة، خاصة للممتنعين خارج البلاد، وإدارة العلاقة من خلال وجود عملية توفر معلومات حديثة حول العملاء المتخلفين / الهاربين لهم لمساعدتهم في تتبع هؤلاء العملاء؛ وتُقدم تقارير حالة التحصيل دوريًا للقسم لتحديثنا بالتطورات. المسؤول عن التوصية بإنهاء التجار الدائنين ضعيفي الأداء. - المباشرة والاقتراح بالتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة ومستشار QNB القانوني، الاستعانة بمستشار قانوني خارجي كفؤ، و/أو إحالة/إقامة دعوى ضد العميل المخطئ لدى السلطات الشرطية إذا لزم الأمر وبشكل مناسب، خاصة للانكشافات المتعثرة الكبيرة والمعقدة والعملاء غير cooper؛ - إعداد وإصدار الإشعارات القانونية عند رفع القضايا، وإلغاء تلك الإشعارات عند التسوية. - المتابعة الدقيقة والمراقبة لحالات NPL المعروضة على وكلاء تحصيل خارجيين، ومكتب محاماة خارجي، وشرطة، والدوائر القانونية [مدنية/ جنائية] وتقديم تقارير دورية مفصلة تبين الوضع والتطورات. - تنفيذ في الوقت المناسب الإجراءات المطلوبة المتعلقة بإدارة، ضبط، مراقبة، صيانة وتقديم تقارير لمحفظة NPL التجزئة بما في ذلك: صياغة/ تفاوض وإتمام اتفاقية إعادة هيكلة/إعادة جدولة مع العملاء – بما في ذلك تمديد الأجل؛ عكس العوائد المتراكمة؛ خفض معدلات الفائدة؛ إعادة تفعيل بطاقات الائتمان؛ تحديد وتسجيل مخصصات Loss Provision وفق السلطات المفوضة من لجنة الائتمان الجماعية، وسياسات البنك وإجراءاتها ومتطلبات QCB. - إدارة عملية المزادات العامة وضمان الاستقلالية في اختيار وتقييم العروض. - تسجيل مخصصات خسائر القروض بشكل صحيح وفق موافقة الإدارة العليا والمتطلبات من QCB. - بالتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة، ضمان إعداد معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب بشأن محفظة حسابات التجزئة المتعثرة بالبنك وحالة التحصيل والرقابة للإداريين المعنيين و auditors الداخليين والخارجيين وCompliance والوظائف القانونية في المجموعة، والجهات التنظيمية المعنية، عندما يتطلب الأمر. ستشمل التقارير ما يلي، من بين أمور أخرى: تقرير المخاطر اليومي، تقرير استعادة المركبات، تقرير القضايا الشرطية (القضايا التي أثيرت أو رفعت)، وتقرير المستحقات من موظفين سابقين. تقرير العملاء المتوفين تقرير عكس الفوائد تقرير القروض المعاد جدولتها، و تقرير المرهون (المركبات) المباعة.</p><br> <br> <br><br> متطلبات التعليم والخبرة <br> <p>المتطلبات التعليمية والخبرة: - درجة البكالوريوس ويفضل أن تكون بتخصص في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تقنية المعلومات (مجال دراسي ذي صلة). - خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التصنيف [أو شركة خدمات مالية استشارية مماثلة] في وظيفة مخاطرة التجزئة أو المخاطر المؤسسية.</p><br> <br> <br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة <br> <p><span>سيكون المستلم مسؤولاً عن دعم بدء وتحضير ومعالجة وتنفيذ معاملات التمويل المهيكل العالمي لمجموعة العملاء من الشركات الخاصة والمؤسساتية (بما في ذلك الحكومية)، وبالتالي تيسير نمو وتوسع أعمال الخدمات المصرفية للشركات.</span></p><br><p><span>&nbsp;سيكون / ستكون أحد موظفي المعاملات الذين سيلزمون لدعم التنفيذ الفوري والصحيح لمعاملات التمويل المهيكل العالمي المعينة للفريق من قبل رئيس المناطق للتمويل المهيكل العالمي أو نائب رئيس خدمات الشركات والمؤسسات. كما سيكون مسؤولاً / مسؤولة عن Undertaking مهام خاصة وتكليفات من قبل نائب رئيس التمويل المهيكل العالمي.</span></p><br> <br> <br><br> المسؤوليات الرئيسية <br> <p><span>A.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المساهمون والمالية:</span></p><br><p><span>-</span><span>المشاركة عند الحاجة في صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات وخطط العمل وميزانيات الوحدة بما يتماشى مع الأهداف العامة لمجموعة qnb.</span></p><br><p><span>-</span><span>دعم نائب رئيس التمويل المهيكل العالمي ونائب رئيس الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات في تحقيق مؤشرات الأداء الأساسية (KPIs).</span></p><br><p><span>-</span><span>تحقيق الميزانية المستهدفة المعينة وتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والربح للمعاملات المتعلقة بالتمويل المهيكل العالمي وفقاً لميزانية واستراتيجية الخدمات المصرفية للشركات لدى QNB بشكل عام.</span></p><br><p><span>-</span><span>دعم عملية اتخاذ القرار الائتماني من خلال ضمان توافر معلومات/تحليلات سليمة وعالية الجودة اللازمة لتقييم مخاطر الائتمان وتخفيفها بدقة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يراقب ويعزز وعي التكاليف والكفاءة، ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك.</span></p><br><p><span>-</span><span>إدارة جميع المعاملات والمنتجات المعينة لزيادة إمكانات المنتج وربحيته.</span></p><br><p><span>-</span><span>العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمستلم.</span></p><br><p><span>B.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; العملاء (داخليون وخارجيون):</span></p><br><p><span>-</span><span>يساعد في جمع وتحليل وتخزين المعلومات التجارية والمالية والتشغيلية ذات الصلة حول المقرضين والتعاملات والجهات المقابلة المصرفية و/أو المراسلات وفق متطلبات KYC وغيرها من سياسات وإجراءات البنك والجهات التنظيمية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يجري جمعاً فعالاً وتحليلاً وتقريراً للمعلومات السوقية والتجارية (ظروف السوق الحالية والاتجاهات، إجراءات المنافسين، تفضيلات العملاء، إضافة إلى التطورات السوقية والصناعية الأخرى) من خلال التواصل المنتظم مع اللاعبين الأساسيين في السوق (البنوك، الشركات الكبرى، الكيانات الحكومية) لجمع معلومات استخبارية عامة حول السوق والحصول على ملاحظات حول موقف QNB ومكانته في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يحافظ ويقوّي العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية وغيرهم من اللاعبين السوقيين الذين يشاركون بنشاط في صناعة التمويل المهيكل العالمي لضمان وضع QNB بشكل جيد لتحديد فرص الأعمال المستقبلية والاستفادة من إمكانات الأعمال وتحقيق أهداف الأعمال المرتبطة بأنشطة التمويل المهيكل العالمي.</span></p><br><p><span>-</span><span>يطلع باستمرار على الأسواق المالية والبيئة الاقتصادية المحلية والإقليمية والدولية ليبقى مطلعاً على المشاريع المحتملة التي قد تترجم إلى فرص عمل لـمجموعة QNB.</span></p><br><p><span>-</span><span>يحافظ على عمل جماعي جيد، ويوفر الدعم والمساعدة والتعاون مع أعضاء آخرين في قسم التمويل المهيكل العالمي محلياً ومن ضمن هيكل المجموعة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة الأخرى لتحقيق أهداف/غايات المجموعة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن الحل السريع والفعّال للمشاكل التشغيلية والإدارية وتقديم استجابة سريعة ومرضية لاستفسارات العملاء والمراسِلين عند الحاجة.</span></p><br><p><span>-</span><span>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والالتزام والرقابة المالية ووظائف المخاطر عند الطلب أو عند اللزوم.</span></p><br><p><span>-</span><span>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم</span></p><br><p><span>-</span><span>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة.</span></p><br><p><span>&nbsp;C.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; داخلية (العمليات، المنتجات، التنظيم):</span></p><br><p><span>-</span><span>يعمل كدعم للمسؤول التنفيذي للمعاملات من أجل الهيكلة، معالجة الائتمان، التحضير، وثائق القرض، التنفيذ وتوزيع معاملات التمويل المهيكل العالمي المعينة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يساعد في جمع البيانات والتحضير لاقتراحات ائتمانية شاملة وعروض ائتمانية وتقديمات تسويق (بما في ذلك معلومات عن العميل، العمل، المشروع، السوق و/أو الصناعة)، لعملاء جدد/قائمين؛ أو المراجعات الدورية ومراقبة العملاء الحاليين، وفقاً لسياسة ائتمان البنك وإجراءاته.</span></p><br><p><span>-</span><span>يقوم بالتحقق من صحة المعلومات الخاصة بمعاملات التمويل المهيكل العالمي لضمان صحة البيانات.</span></p><br><p><span>-</span><span>يوفر معلومات ودعم للفريق عند مراجعة الجدارة الائتمانية والجدوى المالية لاقتراحات تمويل المشاريع بناءً على تحليل ظروف السوق الحالية والمستقبلية، وقدرة خدمة الدين من التدفقات النقدية المتوقعة والمعلومات المالية الأخرى للمقترضين والمشروعات الفردية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن الحفاظ على مصالح QNB عند التوصية بالموافقة على الائتمان.</span></p><br><p><span>-</span><span>سيساعد في إعداد تقرير ملخص الائتمان، واقتراحات الائتمان ومذكرات ائتمانية وأعمال أخرى وفق سياسة وإجراءات الائتمان ومعالجة جميع عوامل الخطر ذات الصلة وضمان الالتزام بالمعايير والممارسات الدولية للائتمان.</span></p><br><p><span>-</span><span>يتcoord مع المستشارين القانونيين الداخليين والخارجيين لضمان اكتمال جميع الوثائق القانونية والضمانات المطلوبة للمعاملات بشكل صحيح وقابل للتنفيذ وقابل للإلزام.</span></p><br><p><span>-</span><span>يتواصل عند الحاجة مع الأطراف الأخرى المكونة للتحالف التمويلي للمشروع، والتي تعتمد على الدور المخصص للأطراف الأخرى ضمن التحالف.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن توفير نسخ من اتفاقية التسهيل والوثائق القانونية والضمانات الأخرى المكتملة فوراً إلى قسم الائتمان ووحدة الوكالة وفق إجراءات البنك.</span></p><br><p><span>-</span><span>توفير المعلومات لجمع وتخزين معلومات معاملات الوحدة وأنشطتها وأدائها بشكل سريع ودقيق وفعال كما تتطلب الإجراءات القائمة.</span></p><br><p><span>-</span><span>يُحافظ على وتحديث قاعدة بيانات لأنشطة الوحدة، وجهات اتصال العملاء، معلومات العملاء الحاليين والمحتملين، المعاملات وخطط الصفقات، وفرص البنك والمعلومات الهامة الأخرى للوحدة.</span></p><br><p><span>-</span><span>سيُقدم الدعم لإجراء المراجعات الدورية المطلوبة وتحديثات أداء معاملات التمويل المهيكل العالمي القائمة، وتقنيات التقييم المخاطر الأخرى بما يتماشى مع سياسات ومتطلبات مخاطر الائتمان.</span></p><br><p><span>-</span><span>يُحدِّث ويُنشئ تقارير أعمال ومالية قياسية وسهلة الاستخدام باستخدام مستودع بيانات داخلي وجميع مصادر المعلومات العامة ذات الصلة وفق متطلبات فريق وحدة التمويل المهيكل العالمي والاستفسارات.</span></p><br><p><span>-</span><span>يبني ويحافظ على علاقات عمل قوية مع الإدارات والوظائف الأخرى داخل البنك لضمان تجنب أو حل أي مشاكل ونزاعات داخلية بشكل سريع وبطريقة متفق عليها بشكل مُرضٍ للطرفين.</span></p><br><p><span>-</span><span>يقوم بأنشطة البيع المتبادل لتعزيز العلاقة الشاملة لـ QNB مع العملاء من خلال تنسيق الأنشطة مع وحدات/إدارات QNB الأخرى.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن اتباع جميع سياسات البنك وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية.</span></p><br><p><span>-</span><span>يترجم أبحاث العملاء وتعليقاتهم إلى مبادرات تطوير منتج ملموسة من خلال تقديم مدخلات للوحدات ذات الصلة في مجموعة QNB.</span></p><br><p><span>-</span><span>يضمن تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لرئيس القسم ليتم تسليمها إلى فريق الإدارة العليا في QNB والمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال للمجموعة حسب الطلب أو عند اللزوم.</span></p><br><p><span>-</span><span>ينفّذ أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر فيما يتعلق بقطاع الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات أو أنشطة التمويل المهيكل العالمي لـ QNB.</span></p><br><p><span>D.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; التعلم والمعرفة:</span></p><br><p><span>-</span><span>يتولى المسؤولية عن تطوير الذات وكذلك اكتساب وتحديث المهارات والمعرفة اللازمة لأداء واجباته.</span></p><br><p><span>-</span><span>يتأكد من متابعة آخر التطورات الفنية والمالية والصناعية والسوقية التي تؤثر على مسؤولياته الوظيفية بشكل خاص وعلى أعمال البنك وعملياته بشكل عام.</span></p><br><p><span>-</span><span>يقبل الإشراف والتدريب والتوجيه والإرشاد من مدير التمويل المهيكل العالمي لضمان أن وظائف العمل، ونتاج العمل، وواجهة العملاء تتم وفقاً لأعلى المعايير الدولية المقبولة في الأسواق.</span></p><br><p><span>-</span><span>ابحث عن فرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني</span></p><br><p><span>E.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر:</span></p><br><p><span>-</span><span>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والمتطلبات الداخلية المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات الامتثال للمجموعة وإجراءاتها (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي)،</span></p><br><p><span>-</span><span>فهم وتطبيق دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاث خطوط دفاع لتحديد القياس والمراقبة والإدارة والإبلاغ عن المخاطر.</span></p><br><p><span>-</span><span>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</span></p><br><p><span>-</span><span>دعم إطار ARCSA، ومؤشر مخاطر المعلومات، والإبلاغ عن الحوادث والتعافي منها، حسبما يقتضيه، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</span></p><br><p><span>-</span><span>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور.</span></p><br><p><span>-</span><span>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والتحصل والحفاظ على المستويات اللازمة من الكفاءة.</span></p><br><p><span>-</span><span>حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك.</span></p><br><p><span></span></p> </div>

About QNB<br><br>Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region.<br><br>QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines.<br><br>QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications.<br><br>Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine.<br><br>QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events.<br><br>Job Summary<br><br>The incumbent will be responsible for the setup and management of the Cyber Security Strategy and Product management function in the Group Information Security (GIS) department. The incumbent will be a banking and finance technology thinker who constantly analyses the market for new technologies that would be best suited to support the Group’s strategy<br><br>Main Responsibilities<br><br> Shareholder & Financial: - Participate in the development, execution and maintenance of the IT Security strategy aligned to the overall corporate strategy, group long term goals and assist in the prioritization process. - Assist in the overall and annual IT Security business planning with the view of achieving the Group’s short term goals and submit periodic reviews and resolution. - Provide inputs to the Technology Key Risk indicators (KRIs) which shall be applicable across the Group to manage Group’s exposure to IT related risks effectively. Lead IT market research and provide applicable suggestions to further the Group’s strategy and develop cost / benefit analysis to alternative technologies and processes. - Focal Point from GIS in the preparation of the GIS budget to support Group’s long and short term goals. - Responsible for coordinating all aspects of the GIS budget process including: review of service area business plans and key performance indicators; annual capital budget and forecasts that include available and appropriate funding sources along with required project justification analysis; operating budget and forecast submissions that adhere to direction set by bank - Liaise with all Business Units Heads for preparing the yearly IT Business Plans, Prepare monthly and quarterly update on IT Business Plan. Monitor the Progress Status and raise issues / risks to GIS management. - Produce Availability Plans in line with QNB’s business planning cycle; identifying Availability requirements early enough to take account of procurement lead times. - Create implement and report on Key Performance Indicators (KPIs) for performance monitoring purposes for the GIS group and monitor their achievement on a regular basis. - Produce Capacity Plans in line with QNB’s business planning cycle; identifying Capacity requirements early enough to take account of procurement lead times. - Document the need for any increase or reduction in hardware resources based on service level requirements and cost constraints - Implements KPI’s and best practices for Cyber Security Strategy and Product Management. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): - Build and maintain strong relationship with all other related departments, external entities and sections within GIS. - Defining & implementing Service Level Agreements (SLAs) and Operation Level Agreements (OLAs) between GIS, IT Group, other Business Units and International Branches. - Monitors capital and operating budget performance of GIS to identify unfavourable budget variances and recommend mitigating actions or additional approvals required to minimize impact to yearend surplus/deficit. - Seek to continually exceed internal and external customer expectations through introduction of breakthrough IT Security technologies and processes aimed to improve the Group’s products/services. - Produce regular management reports which include current usage of resources, trends and forecasts - Build and maintain a strong relationship with the Business Relationship Manager, technical teams within IT, finance team and external vendors of products and services - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory): - Review and identify areas for improvement in the process to deliver effective & efficient GIS projects and services - Act as a BCP Coordinator for GIS, coordinate implementation of DR setup as per the defined strategy - Assist in recruiting, motivating and developing personnel to ensure the function is staffed with individuals of the required caliber and that there is adequate succession planning and provision for future demands. - Analyse and recommend new products and solutions for GIS and business users to ensure that the group is upto-date with the latest trends in technology. - Support the new technology’s development process, and ensure that project deliverables are met according to specifications and timeframes. - Compile and present relevant MIS to the Group CISO on a periodic basis for the existing systems and compare the existing functionalities vis-à-vis the efficiencies to be gained from proposed technologies. - Assist in the overall recruitment of the individual resources in the areas concerned - Continuous Improvement: - Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. - Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. - Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. - Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: - Possess good knowledge and experience in COBIT and ITIL framework. - Detailed understanding of IT systems and secure architecture designs. - Good understanding of suitable solutions for configuration management, service desk, software library etc. - Identify areas for professional development for self and direct reports and take necessary actions - Hold meetings with direct reports and assess their performance. - Attend specific conferences in areas of financial services technology breakthroughs and innovations to adapt suitable ones to the bank’s security architecture and product portfolio. - Possess a superior knowledge of the GIS structure, its products and related risks together with a good knowledge of operations and related controls. - Identify areas for professional development of self and direct reports and act to enhance professional development of self and others - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. - Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - Lead and develop the Cyber Security Strategy of the bank in line with the business strategy, regulatory requirement, best practices and ongoing cyber security challenges. - Benchmark and evaluate the performance of the technologies engineered and operated by the GIS Cyber Security Technologies & Services teams to ensure that these are kept fine-tuned and updated with the latest technological developments.- Constantly scanning the market and competitors capabilities and bringing in technology proven in other markets and suggesting them across the group. - Keeping the CISO updated with latest developments in Cyber Security and raising any new cyber security risks to his attention. - Maintain the security architecture blueprints of the bank, liaising with the Enterprise IT architect and GITD Heads to develop and track the plans to achieve compliance. - Help to form the Information Security budget in collaboration with the Group Information Security Officer ensuring that systems under management are licensed and appropriately sized for the environment - Ensure that all the licenses and contracts are maintained and kept updated.<br><br>Education And Experience Requirements<br><br> Bachelor’s/Master’s Degree in Computer Science, Computer Engineering or any related subject. Experience in IT service management of systems Technical Design, Implementation, and Maintenance on wide variety of platform including the main banking platform. At least 15 year’s experience in a major bank of which at least 5 years in bank in a managerial capacity in an IT Security engineering or architecture function. Training courses and certifications in application development, database administration, security, and management is a plus. Professional certifications, an ITIL foundation, TOGAF and COBIT is a must - Professional certification such as CISSP, CISM, CISA is preferred.<br><br>Note: you will be required to attach the following:<br><br>Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

<p>1. About Al Zubarah Investments: Al Zubarah Investments is a Single Family Office (SFO) licensed by the Qatar Financial Centre (QFC), managing and preserving the wealth of a principal family across a diversified portfolio of both local and international investments. The SFO operates as a lean, high-trust team where each member carries broad responsibility. The organisation places a premium on discretion, precision, and institutional-grade governance across all its activities. 2. Role Purpose: The Chief of Staff (CoS) is the operational backbone of Al Zubarah Investments. Sitting at the intersection of administration, operations, finance & accounting, governance, and family services, the CoS ensures that everything the Managing Director and Director of Investments do not directly manage is handled with precision, confidentiality, and proactivity. The role spans the full breadth of back-office and middle-office functions — from bookkeeping and regulatory liaison to family concierge — and is central to the smooth functioning of the office. This is a demanding, high-autonomy role suited to someone who combines a solid accounting foundation with exceptional organisational skills, sound judgement, and the interpersonal fluency to represent the office professionally with banks, regulators, lawyers, trustees, and family members alike. 3. Key Responsibilities: 3.1 Office Administration & Executive Support ? Manage the day-to-day running of the office, ensuring a well-organised, efficient working environment. ? Maintain and coordinate the calendars of the Managing Director and Director of Investments, including scheduling internal and external meetings, calls, and travel. ? Organise and prepare materials for all relevant meetings (team meetings, Investment Committee meetings), including agendas, minutes, and action-item tracking. ? Manage inbound correspondence and communications on behalf of the office; draft letters, emails, and formal communications as required. ? Coordinate domestic and international travel logistics for the principal family and office leadership, including visas, accommodation, and itineraries. ? Oversee office supplies, equipment, vendor contracts, and facilities management. ? Maintain an up-to-date office procedures manual and ensure all internal processes are documented. 3.2 Accounting & Bookkeeping ? Serve as the primary bookkeeper for the SFO, maintaining complete, accurate, and up-to-date financial records across all entities, accounts, and investment vehicles. ? Record all income, expenses, transfers, distributions, and capital transactions in the accounting system on a timely basis. ? Perform monthly bank reconciliations across all accounts held by the SFO and associated family entities. ? Prepare monthly management accounts (P&L, balance sheet, cash flow summary) for review by the Managing Director. ? Assist in the preparation of year-end financial statements and liaise with external auditors and tax advisors to facilitate the annual audit process. ? Maintain the SFO's chart of accounts and ensure consistent, accurate coding of all transactions. ? Monitor liquidity positions across accounts and flag funding needs or cash concentration issues to the Managing Director in a timely manner. ? Maintain fixed asset registers and depreciation schedules for all SFO assets. ? Support the preparation of management reports and financial summaries for the Investment Committee. ? Ensure compliance with applicable QFC accounting standards and maintain records in accordance with QFC and local regulatory requirements. 3.3 Invoice & Payments Management ? Manage the full accounts payable cycle: receive, review, code, and obtain approval for all invoices from service providers, advisors, and vendors. ? Process payments via the SFO's banking platforms, ensuring accurate and timely settlement of all obligations. ? Maintain a payments calendar to ensure no invoice or commitment falls due without prior notice to the Managing Director. ? Reconcile supplier statements and resolve any discrepancies with vendors or service providers. ? Manage petty cash and staff expense reimbursements in accordance with the SFO's expense policy. ? Track all recurring fees (management fees, retainers, advisory fees, custody charges, regulatory fees, etc.) and flag any deviations from agreed terms. ? Maintain documentation for all payments, ensuring audit-ready records at all times. 3.4 Document Management & Archiving ? Design, implement, and maintain a comprehensive digital and physical filing system covering all legal, financial, regulatory, investment, and family documents. ? Ensure all key documents (corporate resolutions, trust deeds, account agreements, investment reports, regulatory correspondence, valuation reports, insurance policies, wills, POAs, etc.) are properly indexed, version-controlled, and securely stored. ? Maintain a master document register with expiry and renewal alerts for time-sensitive items (licenses, insurance policies, regulatory filings, AML/KYC reviews, etc.). ? Ensure document access controls are in place and that confidentiality is maintained at all times. ? Coordinate execution, wet-signing, notarisation, and apostille of documents as required by service providers and regulators. ? Support due diligence processes by gathering and organising required documentation for banks, lawyers, trustees, and counterparties. 3.5 Regulatory & Compliance Liaison ? Act as the primary point of contact for the Qatar Financial Centre (QFC) Authority and the Qatar Financial Centre Regulatory Authority (QFCRA) on all administrative and compliance matters. – Track and manage QFC licence renewals, annual filings, and regulatory submissions. – Coordinate responses to information requests from the QFC and QFCRA, liaising with the Managing Director and external legal counsel as needed. ? Liaise with all external professional advisors and service providers, including: – Legal counsel (corporate, trust, and family law) — coordinating instructions, reviewing engagement letters, tracking matters – Real estate valuators — coordinating periodic property valuations and maintaining valuation records – Managed Service Providers (MSPs) / IT / technology vendors – Trustees and trust administrators – Banking partners (local and international) — account maintenance, KYC/AML renewal, account opening/closing, signatory updates – Tax advisors, auditors, and actuaries – Insurance brokers and providers ? Maintain a service provider register including contacts, scope of services, fee arrangements, contract terms, and renewal dates. ? Monitor regulatory developments relevant to SFOs in Qatar and flag any changes that may require action by the Managing Director or Director of Investments. ? Coordinate AML/KYC documentation for the SFO and its entities, ensuring records are current and complete. 3.6 Investment Committee & Governance Support ? Coordinate all administrative aspects of Investment Committee (IC) meetings: scheduling, logistics, circulation of materials, and preparation of the meeting room. ? Draft and maintain IC meeting minutes; track and follow up on action items assigned to the Managing Director, Director of Investments, or external advisors. ? Maintain the Investment Committee calendar, including regular reporting cycles and ad hoc meeting requests. ? Prepare or compile financial and accounting schedules requested by the IC (e.g. cash balances, fee summaries, entity structures, capital account statements). ? Maintain the register of IC members, their mandates, and appointment/renewal dates. ? Assist in maintaining the SFO's governance framework documentation (investment policy statement, risk registers, delegation of authority matrix) under the direction of the Managing Director. 3.7 Family Concierge Services ? Provide high-quality concierge support to the principal family, acting as a trusted point of contact for personal and administrative matters connected to the SFO's responsibilities. ? Coordinate and manage personal payments, transfers, and financial matters on behalf of family members as directed. ? Assist with property-related administration (leases, maintenance contracts, utility accounts, insurance, service provider coordination). ? Coordinate and track the family's insurance portfolio (property, vehicle, life, health, travel, liability) — renewals, claims, and correspondence with brokers. ? Support family members with document requests, certifications, and liaison with government offices or embassies where required. 4. Qualifications & Experience: 4.1 Education ? Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a closely related field is required. ? A professional accounting qualification (CPA, ACCA, ACA, CMA, or equivalent) is strongly preferred. 4.2 Experience ? Minimum 5–8 years of relevant professional experience, ideally in one or more of the following environments: – Family office (single or multi-family office) – Private wealth management, trust company, or fiduciary firm – Professional services (audit, advisory, or legal) serving HNW or UHNW clients – Family-owned holding company based in Qatar or the GCC – Private equity, real estate investment, or asset management back-office ? Proven, hands-on bookkeeping and accounting experience — capable of maintaining books independently without reliance on a dedicated finance team. ? Experience liaising with regulators, lawyers, banks, and external advisors in a professional capacity. ? Experience in Qatar or the GCC is strongly preferred; familiarity with the QFC regulatory environment is an advantage. 4.3 Skills & Competencies ? Accounting & Financial Acumen: Solid command of double-entry bookkeeping, financial statement preparation, and reconciliation processes. ? Attention to Detail: Exceptional accuracy and thoroughness across all tasks — from bookkeeping entries to document management. ? Organisational Mastery: Ability to manage multiple competing priorities, deadlines, and stakeholders with calm efficiency. ? Discretion & Integrity: Absolute trustworthiness in handling highly confidential financial, legal, and personal information. ? Communication: Strong written and verbal communication skills in English; Arabic language skills are an advantage but not required. ? Technology Proficiency: Advanced command of Microsoft Office (Word, Excel, Outlook). Experience with accounting software (e.g. QuickBooks, Xero, Sage, or similar). Comfortable with document management systems and banking platforms. ? Proactivity & Initiative: A self-starter who anticipates needs, flags issues early, and solves problems without constant direction. ? Professionalism: Polished and professional demeanour in all interactions — with family members, senior advisors, regulators, and counterparties. 5. What We Offer: We offer a compelling opportunity for the right candidate to take on a broad, high-impact role within a lean and ambitious single family office. For an individual who values trust, variety, and responsibility, the position offers the chance to build a long-term career in a highly professional and discreet environment. The package is intended to be attractive and competitive, and is expected to include: ? A competitive salary commensurate with experience, qualifications, and the breadth of the role. ? Strong health insurance coverage. ? Reasonable flexibility to work from home where appropriate, subject to business needs, confidentiality requirements, and the demands of the role. ? High levels of autonomy, ownership, and responsibility from day one in a lean, high-trust environment. ? The opportunity to help build and institutionalise a best-in-class single family office platform, systems, and ways of working. ? A professional, low-bureaucracy environment that values discretion, excellence, long-term thinking, and sound judgement. 6. Working Environment & Expectations: Al Zubarah Investments operates as a deliberately small, lean team. The Chief of Staff must be comfortable working autonomously across a wide range of functions — there is no large back-office to delegate to. The role demands someone who takes full ownership of their responsibilities, maintains impeccable standards without being supervised, and operates with the level of discretion and professionalism expected in a private family office environment. The CoS will work closely with, and in direct support of, the Managing Director and the Director of Investments on a daily basis. Occasional interaction with the principal family should be expected. The role may from time to time require flexible working hours to accommodate time-sensitive transactions, regulatory deadlines, or IC meeting schedules. 7. A Note on Scope: The Chief of Staff role at Al Zubarah Investments is intentionally broad. Given the SFO's commitment to remaining a small, high-performing team, this position will encompass tasks that in a larger organisation would be distributed across a CFO, office manager, compliance officer, legal coordinator, and executive assistant. The ideal candidate will embrace this breadth as an opportunity, not a burden – and will take genuine pride in owning the operational infrastructure that allows the Managing Director and Director of Investments to focus entirely on investment management and principal family matters.</p><p>We are seeking a highly organised, discreet, and hands-on professional with 5–8 years of experience in a family office, private wealth management, professional services, family-owned holding company, or similar high-trust environment. The ideal candidate will have a strong accounting foundation and proven bookkeeping experience, including reconciliations, management accounts, invoice and payment management, and maintenance of accurate financial records. They should also be comfortable managing office operations, document control, service provider coordination, and governance / committee support in a lean team. The successful candidate will combine strong attention to detail with sound judgement, professionalism, and the ability to interact confidently with banks, lawyers, regulators, auditors, and family members. Experience in Qatar or the GCC is strongly preferred, and familiarity with the QFC environment would be an advantage. Strong English is essential; Arabic is helpful but not required.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>هيكل الإبلاغ <br></span><p><u><strong>التقارير إلى&nbsp;</strong></u>&nbsp; &nbsp;رئيس الصيانة<br><u><strong>التقارير المباشرة&nbsp;&nbsp;</strong></u> &nbsp;مشرف، فنيين</p><br> <p><strong>مكان العمل:</strong><br>رأس لفان - دولة قطر<br>&nbsp;</p><br> <p><span><strong>** سيتم تفضيل المرشحين القطريين **</strong></span></p><br> <br><br>ملخص الغرض الوظيفي <br><p>المهندس الميكانيكي للصيانة مسؤول عن الأداء الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع الهياكل والخدمات في المباني الرئيسية للأفراد. يستفيد المهندس الميكانيكي للصيانة من فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للإسهام في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال بجودة عالية وبمعيار قابل للمراجعة يتسق مع نظم الإدارة المتكاملة وسياسات الشركة. كضابط، يُطلب مستوى عالٍ من المهارات الفنية والخبرة ويُتوقع أن يُطبق بشكل واضح على المشكلات الفنية ومتابعة موظفي الحرف.</p><br> <br><br>المسؤوليات الأساسية <br><p><u><b>المسؤوليات الأساسية:</b></u><br> 1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم عميق لاستراتيجية صيانة الساحة ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل وآفاق زمنية قصيرة إلى متوسطة وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة.<br> 2)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات ملف المروحة، وحدات الحجم التغيري للرياح (VRV)، وحدات تكثيف الهوائية المبردة، وحدات تكييف النوافذ، وحدات تكييف الهواء المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها.<br> 3)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد، المصعد، باب منزلق، مرفق مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى (BMU)، أنظمة الجهد المنخفض الكهربائية التي تتكوّن من نظام التحكم في الدخول، بوابة الحاجز، التواصلكافة وجميع مكوناتها.<br> 4)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباة تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات circulatory، سخانات المياه وجميع مكوناتها. &nbsp;&nbsp;<br> 5)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.&nbsp;<br> 6)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات الفشل للمعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة.<br> 7)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وتعلّم الدروس.<br> 8)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) وأوراق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن.<br> 9)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على المقاولين من الباطن وضمان الامتثال لنطاق العمل.<br> 10)&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة والإشراف على فنيي الصيانة.<br> 11)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل.<br> 12)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الحفاظ على سجلات الصيانة.<br> 13)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل.<br> 14)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل للأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العملية والمتابعة في التنفيذ.<br> 15)&nbsp;&nbsp; &nbsp;جدولة الأولويات وتحديد العمل مع مراعاة جميع الموارد المتاحة.</p><br> <br><br>المسؤوليات - 2 <br><p><u><b>المسؤوليات-2:</b></u><br> 16)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار سلوكيات العمل المتوافقة مع قيم الشركة والالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير الشركة وأي متطلبات تشريعية.<br> 17)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من الالتزام بإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.<br> 18)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير. يراقب مرافق الساحة ويبلغ رئيس الصيانة عند اللزوم. &nbsp;<br> 19)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتخاذ إجراءات تصحيحية في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الحاجة.<br> 20)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من أن وحدة SAP مُحافظة وفق الجدول الزمني.<br> 21)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ ومتابعة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف لازم.<br> 22)&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراقبة المقاولين المعتمدين.<br> 23)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم.<br> 24)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم تنفيذ العمليات اليومية، مع التأكد من تحقيق خطط الصيانة.<br> 25)&nbsp;&nbsp; &nbsp;المساهمة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة الأساسية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.&nbsp;<br> 26)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشكيل علاقة تعاونية وتعاونية عبر المنظمات داخل أقسام الصيانة والتشغيل والوظائف الداعمة لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المرغوبة.&nbsp;<br> 27)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعزيز ثقافة العمل الآمن والإنتاجي من خلال القدوة بقيم شركة الناقلات الوطنية للنفط والغاز (N-KOM). ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.<br> 28)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء.<br> 29)&nbsp;&nbsp; &nbsp;أداء أي واجبات ومسؤوليات أخرى مكلف بها.</p><br> <br><br>مجالات النتائج الرئيسية <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;أنشطة الصيانة الآمنة والكفوءة والتنظيمية - الصيانة الوقائية والتصحيحية وفق جدول السفينة.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;نسب توافر المعدات من أجل الفعالية التشغيلية.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، وأنظمة LV وELV.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحسين مؤشرات الصيانة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;السلامة- صفر أذى</p><br> <br><br>التداخلات والعلاقات العملية <br><p><b><u>داخلي:</u></b> كافة موظفي P&amp;M، أقسام التشغيل في N-KOM، أقسام HSE.<br> <u><b>الغاية: </b></u>انجاز الأعمال المعينة للأقسام حسب الحاجة التشغيلية.&nbsp;&nbsp; &nbsp;</p><br> <p><u><b>خارجي:</b></u> المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/الزورق، العملاء، و OEM.<br> <u><b>الغاية:</b></u> تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد الخطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير التحكم.</p><br> <br><br>السلطات المالية <br><p><span><span><span>وفق TOFA.</span></span></span></p><br> <br><br>المؤهلات والخبرة ومهارات العمل <br><p><u><strong>المؤهلات:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC.<br><u><strong>الخبرة:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها.&nbsp;<br>الكفاءات الوظيفية:</p><br> <p><u><strong>i. كفاءات سلوكية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة الرؤية<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل التفاعلي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مركزة على العميل<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;حلول موجهة<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تمكين وتربية المواهب<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التعاون والعمل الجماعي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التوجه نحو التحقيق والإنجاز</p><br> <p><u><strong>ii. الكفاءات التقنية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارة O&amp;M في HVAC، LV، السباكة، وأنظمة ELV.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما فيها مخططات التحكم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم أنظمة ومكونات HVAC.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على مراجعة حسابات HVAC والبيانات الفنية من المقاولين.&br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;معرفة بجميع هياكل وخدمات المباني.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ عمليات صيانة ريش السفن.&nbs p;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;إدارة الممتلكات المرافقية.&nbs p;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات التخطيط والتنظيم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تصميم وتعديل ميكانيكي وكهربائي.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مبدع ومبتكر.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات القيادة.&br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة المشاريع.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التفكير التحليلي وحل المشكلات.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات العرض التقديمي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة التغيير.</p><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>الهيكل التنظيمي للرفع التقارير <br></span><p><u><strong>التقارير إلى&nbsp;</strong></u>&nbsp; &nbsp;رئيس قسم الصيانة<br><u><strong>التقارير المباشرة&nbsp;&nbsp;</strong></u> &nbsp;المشرف، الفنيين</p><br> <p><strong>مكان العمل:</strong><br>رأس لفان - دولة قطر<br>&nbsp;</p><br> <p><span><strong>** يُفضَّل مرشحون قطريون **</strong></span></p><br> <br><br>ملخص الوظيفة والغرض منها <br><p>مهندس الصيانة مسؤول عن التشغيل السليم لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والهياكل والخدمات في مباني الأشخاص الرئيسية. يعتمد مهندس الصيانة على فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس قسم الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض حتى نهاية دورة حياتها. يتم تنفيذ جميع الأعمال بجودة عالية ومعيار يمكن توثيقها ومتوافق مع أنظمة الإدارة والسياسات المتكاملة للشركة. كضابط، مطلوب ومستوى عالٍ من المهارة المهنية والخبرة، ومن المتوقع تطبيقها بشكل واضح في المشاكل الفنية ومراقبة عمال الحِرَف.</p><br> <br><br>المسؤوليات الأساسية <br><p><u><b>المسؤوليات الأساسية:</b></u><br> 1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير فهم عميق لاستراتيجية صيانة الحوض ويدعم رئيس قسم الصيانة في تحليل الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة الأجل وتكتيكات. دعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة.<br> 2)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على أجهزة إزالة الرطوبة، والوحدات المبردة، ووحدات AHU، والمضخات، ووحدات الملف المروحي، ووحدات VRV، ووحدات التكثيف المبردة بالماء، ووحدات تكييف الهواء الزاوية، ووحدات التكييف المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها.<br> 3)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد LV، المصعد، باب انزلاقي، رافعة ربط، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV التي تتكون من نظام التحكم في الدخول، بوابة حواجز، وتواصل داخلي وجميع مكوناتها.<br> 4)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات دعم المياه الصالحة للشرب، مضخات الدوران، سخانات المياه وجميع مكوناتها.&nbsp;<br> 5)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.&nbsp;<br> 6)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم رئيس قسم الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء الخاصة بالصيانة.<br> 7)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس قسم الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان الاستفادة من الدروس المستفادة.<br> 8)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد نطاق العمل (SOW)، نطاق الخدمة (SOS) ومستندات العطاء لأعمال المقاولين الفرعيين.<br> 9)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على المقاولين الفرعيين والتأكد من الامتثال لنطاق العمل.<br> 10)&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة وإشراف فنيي الصيانة.<br> 11)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تصاريح العمل المناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم وتخفيف مخاطر مكان العمل.<br> 12)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الحفاظ على سجلات الصيانة.<br> 13)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل.<br> 14)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العمليات والمتابعة في التنفيذ.<br> 15)&nbsp;&nbsp; &nbsp;جدولة الأولويات للعمليات مع مراعاة جميع الموارد المتاحة.</p><br> <br><br>المسؤوليات - 2 <br><p><u><b>المسؤوليات-2:</b></u><br> 16)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار سلوكيات العمل بما يتوافق مع قيم الشركة والعمل وفق سياسات الشركة ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية.<br> 17)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان الامتثال لإجراءات الجودة والسيطرة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.<br> 18)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير، إذا وجِد. يراقب مرافق الساحة ويقدم تقاريره لرئيس قسم الصيانة عند الضرورة. &nbsp;<br> 19)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتخاذ إجراء تصحيحي في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الاقتضاء.<br> 20)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني.<br> 21)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ ومراقبة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة.<br> 22)&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراقبة المقاولين الفرعيين المعتمدين.<br> 23)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للوحدة.<br> 24)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تلبية خطط الصيانة.&nbsp;<br> 25)&nbsp;&nbsp; &nbsp;المشاركة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة القيادية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم قرارات داخلية وعمليات مراجعة الأداء.&nbsp;<br> 26)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تكوين علاقة تعاونية بين صيانة وعمليات ووظائف الدعم المؤسسية لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.&nbsp;<br> 27)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعزيز ثقافة عمل آمنة ومنتجة من خلال القدوة بقيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.<br> 28)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والتعامل مع قضايا الأداء.<br> 29)&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى يعهد بها.</p><br> <br><br>مجالات النتائج الرئيسية <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;أنشطة صيانة آمنة وفعالة قابلة للإنتاج - صيانة وقائية وتصحيحية وفق جدول تفريغ السفينة.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;معدلات توافر المعدات لفعالية التشغيل.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;توفر أنظمة HVAC، إزالة الرطوبة، LV و ELV.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحسين مؤشرات الصيانة<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;السلامة- صفر ضرر</p><br> <br><br>التواصلات والعلاقات العملية <br><p><b><u>داخلي:</u></b> جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام الصحة والسلامة والبيئة.<br> <u><b>الغرض: </b></u>إتمام الأعمال الموكلة للدوائر حسب الحاجة التشغيلية.&nbsp;&nbsp; &nbsp;</p><br> <p><u><b>خارجي:</b></u> المقاولون الفرعيون، طاقم السفينة/الوعاء، العملاء، والشركات الأصلية (OEM).<br> <u><b>الغرض:</b></u> ترويج سلوك العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير السيطرة.</p><br> <br><br>السلطات المالية <br><p><span><span><span>وفق TOFA.</span></span></span></p><br> <br><br>المؤهلات والخبرة ومهارات العمل <br><p><u><strong>المؤهلات:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC.<br><u><strong>الخبرة:</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها.<br>الكفاءات الخاصة بالوظيفة:</p><br> <p><u><strong>أولاً. الكفاءات السلوكية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة الرؤية<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل التفاعلي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مركزيّة العميل<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;حَلّ المشكلة<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تمكين ورعاية المواهب<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التعاون والعمل الجماعي<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحقيق الأهداف</p><br> <p><u><strong>ثانياً. الكفاءات الفنية</strong></u><br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المهارة التشغيلية والهندسية لأنظمة HVAC وLV والسباكة وELV.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم أنظمة ومكونات HVAC.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على مراجعة حسابات HVAC وبيانات فنية أخرى من المقاولين.&nbsp;<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;معرفة بجميع هياكل وخدمات المبنى.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيام بعمليات صيانة في حوض السفن.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;القيام بإدارة المرافق.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات التخطيط والتنظيم.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;تصميم وتنفيذ ميكانيكي وكهربائي وتعديل وظيفي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;المبتكر والإبداعي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات القيادة.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة المشاريع.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;التفكير التحليلي وحل المشكلات.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات العرض التقديمي.<br>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة التغيير.</p><br><br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>هيكل التقارير <br></span><p><u><strong>التقارير إلى&nbsp;</strong></u>&nbsp; &nbsp;رئيس الصيانة<br><u><strong>التقارير المباشرة&nbsp;&nbsp;</strong></u> &nbsp;المشرف، الفنيين</p><br> <p><strong>مكان العمل:</strong><br>راس لفان - دولة قطر<br>&nbsp;</p><br> <p><span><strong>** سيتم منح الأفضلية للمرشحين القطريين **</strong></span></p><br> <br><br>ملخص الوظيفة والغرض منها <br><p>المهندس المعني بالصيانة مسئول عن التشغيل الصحيح لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والخدمات في المباني الرئيسية. يستند المهندس إلى فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في الخبرة التشغيلية اليومية للصيانة والقيادة ويدعم رئيس الصيانة في رصد وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض الجاف طوال دورة حياتها. تُنفّذ جميع الأعمال وفق معيار عالي الجودة وقابل للمراجعة ومتسق مع أنظمة وسياسات الإدارة المتكاملة بالشركة. كضابط، مطلوب ومتحصل على مستوى عالٍ من المهارة والتجربة التقنية وتوقَّع أن يُطبق بوضوح على المشكلات التقنية ورصد عمال المهن.</p><br> <br><br>المسؤوليات <br><p><u><b>المسؤوليات الرئيسية:</b></u><br> 1)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تطوير فهم عميق لاستراتيجية الصيانة الخاصة باليارد ويدعم رئيس الصيانة في تفكيك الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة المدى وتكتيكات. يدعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة.<br> 2)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر مزيل الرطوبة، المبردات، وحدات AHU، المضخات، وحدات الملف المروحي، وحدات VRV، وحدات تكثيف تبريد هوائية، وحدات تكييف هواء نافذة، وحدات تكييف هواء منفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها.<br> 3)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة المنخفضة الجهد LV، المصعد، باب الانزلاق، جهاز مستوى الرصيف، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV الكهربائية المكونة من نظام الدخول، بوابة الحاجز، إنتركم وجميع مكوناتها.<br> 4)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تشغيل وصيانة أنظمة مبنى أخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات تعزيز المياه الصالحة للشرب، مضخات الدورة، سخانات المياه وجميع مكوناتها. &nbsp;&nbsp;<br> 5)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد وإدارة جميع قطع الغيار المطلوبة لصيانة المعدات والأصول المرتبطة.&nbsp;<br> 6)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم رئيس الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء للصيانة KPIs.<br> 7)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان استيعاب الدروس المستفادة.<br> 8)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد نطاق العمل (SOW)، ونطاق الخدمة (SOS) ووثائق العطاء لأعمال المقاولين من الباطن.<br> 9)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الإشراف على المقاولين من الباطن والتأكد من الامتثال لنطاق العمل.<br> 10)&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة وإشراف فنيي الصيانة.<br> 11)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إعداد تصاريح عمل مناسبة وتقييم مخاطر لتحديد، التحكم و/أو التخفيف من مخاطر مكان العمل.<br> 12)&nbsp;&nbsp; &nbsp;الحفاظ على سجلات الصيانة.<br> 13)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التنسيق مع السلطات ذات العلاقة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل.<br> 14)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، مقترحات تحسين العمليات والمتابعة على التنفيذ.<br> 15)&nbsp;&nbsp; &nbsp;جدولة الأولويات للعمل مع اعتبار جميع الموارد المتاحة.</p><br> <br><br>المسؤوليات - 2 <br><p><u><b>المسؤوليات-2:</b></u><br> 16)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار سلوكيات عمل متوافقة مع قيم الشركة والعمل ضمن سياساتها ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية.<br> 17)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان الامتثال لإجراءات ومراقبة إدارة الجودة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة.<br> 18)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن المخالفات، إن وجدت. يراقب مرافق الساحة ويرفع تقريرًا إلى رئيس الصيانة عند الضرورة. &nbsp;<br> 19)&nbsp;&nbsp; &nbsp;اتخاذ إجراءات تصحيحية على الأخطاء كما هو محدد في IMS عند اللزوم.<br> 20)&nbsp;&nbsp; &nbsp;التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني.<br> 21)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ ومراقبة الالتزام بميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة.<br> 22)&nbsp;&nbsp; &nbsp;مراقبة المقاولين من الباطن المعتمدين.<br> 23)&nbsp;&nbsp; &nbsp;إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للقسم.<br> 24)&nbsp;&nbsp; &nbsp;دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تحقيق خطط الصيانة.&nbsp;<br> 25)&nbsp;&nbsp; &nbsp;المساهمة بتحديثات ومداخلات مناسبة مثل بيانات الإشارة المتقدمة والمتخلفة لإطلاع أصحاب المصلحة على دعم اتخاذ القرار الداخلي وعمليات مراجعة الأداء.&nbsp;<br> 26)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تصميم علاقة تعاونية وعبر الأقسام بين الصيانة والعمليات ووحدات الدعم لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.&nbsp;<br> 27)&nbsp;&nbsp; &nbsp;تعزيز ثقافة عمل آمنة ومثمرة من خلال تجسيد قيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة.<br> 28)&nbsp;&nbsp; &nbsp;ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية ومعالجة قضايا الأداء.<br> 29)&nbsp;&nbsp; &nbsp;أداء أية مهام ومسؤوليات أخرى مُكلف بها.</p><br> <br><br>مناطق النتائج الرئيسية <br><p>•&nbsp;&nbsp; &nbsp;أنشطة الصيانة الآمنة والفعالة والتنفيذ الوقائي والتصحيحي وفق جدول تمخيط السفينة.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;معدلات توفر المعدات للكفاءة التشغيلية.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;توفر أنظمة HVAC، ومزيل الرطوبة، و LV و ELV.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تحسين مؤشرات صيانة KPIs<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;السلامة- صفر أذى</p><br> <br><br>التفاعلات والعلاقات العملية <br><p><b><u>داخلي:</u></b> جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام HSE.<br> <span>الغرض:</span> إكمال الأعمال المعينة للأقسام كما كلفت وفق الاحتياج التشغيلي.&nbsp;&nbsp; &nbsp;</p><br> <p><u><b>خارجي:</b></u> المقاولون من الباطن، طاقم السفينة/المرسى، العملاء، والمصنعين الأصليين (OEM).<br> <span>الغرض:</span> تعزيز سلوكيات العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل، تقييم المخاطر وتدابير الرقابة.</p><br> <br><br>السلطات المالية <br><p><span><span><span>وفق TOFA.</span></span></span></p><br> <br><br>المؤهلات والخبرة ومهارات الوظيفة <br><p><u><b>المؤهلات:</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;درجة هندسية في الميكانيكا أو HVAC.<br> <u><b>الخبرة:</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادله.&nbsp;<br> كفاءات الوظيفة المحددة:</p><br> <p><u><b>i. الكفاءات السلوكية</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قيادة الرؤية<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التواصل التفاعلي<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التركيز على العميل<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التركيز على الحلول<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تمكين وتنمية المواهب<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التعاون والعمل الجماعي<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التحقيق بالإنجازات</p><br> <p><u><b>ii. الكفاءات التقنية</b></u><br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;المهارة في HVAC، LV، السباكة وأنظمة ELV.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;فهم أنظمة ومكونات HVAC.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قادر على مراجعة حسابات HVAC وبيانات تقنية أخرى من المقاولين.&nbsp;<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;قادر على فحص النظام HVAC القائم لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;معرفة بجميع مباني والهياكل والخدمات.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;إجراء عمليات صيانة للميناء البحري.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;إدارة المرافق.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات التخطيط والتنظيم.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;تنفيذ تصميم ميكانيكي وكهربائي وتعديل العمل.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مبدع ومبتكر.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات القيادة.&br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة المشاريع.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;التفكير التحليلي ومهارات حل المشكلات.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات الميزانية/التخطيط التجاري.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات العرض التقديمي.<br> •&nbsp;&nbsp; &nbsp;مهارات إدارة التغيير.</p><br> <br><br><br> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>نقوم بتجنيد المتميزين، انضم إلى فريق الممرضات السريريات بمركز NICU في Sidra Medicine! هل أنت ديناميكي، ماهر، ممرضة NICU ذات خبرة، مبدعة، رعاية، مجتهدة، داعمة، مستعدة للتحدي، فنحن نبحث عنك! في NICU بـ Sidra Medicine نفخر بقدرتنا على رعاية المرضى وعائلات بعض أكثر حديثي الولادة تعقيداً ومرضاً في المنطقة. نهدف إلى تطوير وتزويد ممرضاتنا بأفضل المهارات وممارسات مبنية على الأدلة، لرعاية مرضانا بأفضل طريقة ممكنة! إذا أعجبتك هذه الفكرة وظننت أنك أنت المعنية، فيرجى التواصل معنا الآن!</p><br><p><strong>ملخص الوظيفة&nbsp;</strong>:&nbsp;</p><br><p>الممرضة السريرية مسؤولة عن تقديم الرعاية المباشرة الآمنة والفعالة بالكفاءة. تقيم الممرضة السريرية احتياجات الرعاية وتخطط وتنفذ وتقيم برامج الرعاية لتشمل المرضى وعائلاتهم. تتحمل الممرضة السريرية مسؤولية ضمان إجراء جميع الواجبات بأعلى مستوى ممكن، بما يتماشى مع معايير الممارسة في Sidra. تشارك الممرضة السريرية في الإشراف والتوجيه وتدريب الموظفين وتكون مسؤولة عن تعليم المرضى والعائلات والطلاب. الممرضة السريرية مسؤولة مهنيًا أمام رئيسة التمريض.</p><br><p><strong>الكفاءات التي سيتم تقييمها كما هو موضح في كتيبات توجيه وكفايات وحدة NICU للأطفال. تشمل هذه الكفاءات ما يلي، ولكن لا تقتصر على:</strong></p><br><ul><li>رعاية النظافة</li><li>تقييم الوليد والرضيع</li><li>التعرف على الانحرافات في الملاحظات السريرية</li><li>واجهات أكسجين العلاج بما فيها:</li><li>أنبوب أنفي</li><li>علاج الأكسجين بتدفق منخفض</li><li>علاج الأكسجين بتدفق عالي</li><li>تفسير مراقبة القلب والتنفس</li><li>الدعم التنفسي غير الغازي:</li><li>CPAP</li><li>BiPAP</li><li>التغذية للوليد/الرضيع:</li><li>الإطعام الشفهي</li><li>الإطعام عبر الفم المعوي</li><li>التغذية الوريدية الكلية</li><li>سحب الدم الشعري</li><li>رعاية النمو عند الوليد/الرضيع:</li><li>الوضعية</li><li>جلد بج الجلد</li><li>التعامل المحدود</li><li>الأدوية الوريدية وإدارة السوائل</li><li>تقييم وإدارة الألم عند الوليد/الرضيع</li><li>رعاية مركزة على الأسرة</li><li>الوالدان كشركاء في الرعاية</li><li>حماية الوليد/الرضيع</li><li>ممارسات مكافحة العدوى في NICU</li><li>جمع العينات</li></ul><p><strong>من المتوقع أن تعمل الممرضة السريرية في NICU على تحقيق الكفاءات المتقدمة التالية:</strong></p><br><ul><li>تنظيم الحرارة في الوليد والترطيب</li><li>العلاج بالضوء (الفيتو)</li><li>إدارة خطوط الشرايين</li><li>تهوية غازية جراحية بما في ذلك التهوية الاهتزازية عالية التردد</li><li>تعفن الدم الوليدي</li><li>المراقبة الديناميكية الدموية</li><li>رعاية الوليد/الرضيع الذي يتلقى محصرات قلبية (الأدوية العنصرية)</li><li>تحضير الخغم</li><li>إعطاء ومضبطات التسريب</li><li>رعاية الوليد/الرضيع على أكسيد النيتريك</li><li>تقييم وإدارة الصدر والصرف</li><li>رعاية الولدان/الرضع مع أنابيب Replogle</li><li>رعاية ونقل الولدان الخاضعين للتنفس الصناعي</li><li>رعاية الوليد بعد الجراحة</li><li>رعاية الرضع للوقاية العصبية/التبريد العلاجي</li><li>إدارة الخطوط المركزية</li><li>رعاية الولدان/الرضع ذوي العيوب الخلقية</li><li>رعاية الحزن الحساسة ثقافيًا بالتعاون مع فريق متعدد التخصصات</li><li>رعاية التترق الهوائي للبروحن</li></ul><br> Sidra Medicine يعتبر صحة السكان قوية مفتاحًا لمجتمع قوي ومزدهر، وخلال عام 2020 واصلت سيدرا تقديم خدمات صحية متخصصة شاملة للأطفال والشباب بلا انقطاع؛ وخدمات الأمومة والعناية النسائية والتوليد والتكاثر استثنائية للنساء، والتي لم تكن متاحة سابقاً في قطر والمنطقة.” – سمو الشيخة موزة بنت ناصر، رئيسة مؤسسة قطر <br> Sidra Medicine تمثل رؤية صاحبة السمو الشيخة موزة بنت ناصر التي تشغل منصب رئيسة المجلس. هذا المرفق عالي التقنية هو موطن لاهتمام عالمي بالرعاية المرضى، والخبرة العلمية، والموارد التعليمية. <br> </div>