وظائف معقب في قطر

<p>يتولى موظف علاقات الحكومة مسؤولية إدارة جميع المعاملات المتعلقة بالحكومة، مع ضمان الالتزام الكامل بقوانين العمل القطرية وقوانين الهجرة والأنظمة البلدية. يضمن الدور تدفق العمليات بسلاسة من خلال إدارة الوثائق الرسمية والتأشيرات والتصاريح والرخص المطلوبة لكل من منشأة الفندق وطاقمه المتعدد الثقافات.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>التعليم: دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو القانون أو تخصص ذي صلة.</li><li>الخبرة: خبرة لا تقل عن 2 إلى 4 سنوات مثبتة في العمل كـ PRO أو موظف علاقات حكومية، وبشكل خاص داخل صناعة الضيافة أو السياحة في قطر.</li><li>المعرفة القانونية: معرفة عميقة ومحدثة بقانون العمل القطري وتشريعات الهجرة ومعايير الامتثال البلدية.</li><li>مهارات اللغة: الطلاقة في كل من العربية والإنجليزية كتابةً وتحدثاً أمر إلزامي نظراً لطبيعة التفاعل مع المسؤولين الحكوميين الناطقين بالعربية وطاقم الفندق متعدد الثقافات.</li><li>المهارات الفنية: الكفاءة الكاملة في استخدام بوابات الحكومة القطرية والخدمات الإلكترونية عبر الإنترنت.</li><li>الرخصة: يفضل/يُشترط بشدة وجود رخصة قيادة قطرية سارية للسفر المتكرر إلى مختلف الوزارات والمكاتب الحكومية.</li><li>الكفاءات: منظمة للغاية، مبادرة، محافظة على السرية في البيانات، وذات مهارات تواصل وحل مشكلات قوية.</li></ul>

Company Description Directline Limited is a trusted business consulting firm in Qatar that supports entrepreneurs, startups, SMEs, and international investors in establishing and growing their businesses. The firm specializes in company formation, 100% foreign ownership solutions, PRO services, legal translation, MOFA attestation, tax registration, bank account assistance, and broader business consulting. Directline Limited offers end-to-end support to ensure clients experience a smooth, compliant, and hassle-free business setup process. Applicants joining the team will work in a dynamic environment focused on professional service delivery and client success. Role Description This is a full-time, on-site Government Relations Officer (PRO) role based in Doha, Qatar. The Government Relations Officer will be responsible for managing company formation procedures, processing government approvals, and coordinating documentation with relevant ministries and authorities. Daily responsibilities include submitting and following up on applications, obtaining licenses and permits, handling labor and immigration procedures, maintaining compliance with government regulations, and ensuring the timely completion of client requests. The role also involves coordinating with clients to collect required documents, maintaining accurate records, and working closely with internal teams to deliver efficient and reliable business setup services. Qualifications Candidates should possess strong knowledge of company formation procedures and government regulations in Qatar. Candidates should have experience dealing with government authorities, including the Ministry of Commerce and Industry, Ministry of Labour, Ministry of Interior, Qatar Financial Centre (where applicable), municipalities, and other relevant entities. Candidates should possess excellent communication and organizational skills, with the ability to manage multiple applications and meet deadlines. Experience processing commercial registrations, trade licenses, tax cards, computer cards, labor registrations, immigration procedures, visa applications, and related government services is preferred. Candidates must hold a valid Qatar Driving License and have access to their own vehicle for daily government-related visits. Ability to work on-site in Doha, Qatar, with strong attention to detail and problem-solving skills. Relevant experience as a Government Relations Officer (PRO) in Qatar is required. Proficiency in English is required; knowledge of Arabic is an advantage.

Company Description<br><br>Rixos Premium Qetaifan Island North stands as a premier luxury destination on the dynamic, man-made Qetaifan Island off the coast of Lusail, Doha. Operating under the renowned Accor umbrella, this five-star resort seamlessly blends high-end hospitality with adrenaline-pumping entertainment, making it one of Qatar’s most sought-after lifestyle and leisure hubs.<br><br>Job Description<br><br>The Government Relations Officer is responsible for managing all government-related transactions, ensuring full compliance with Qatari labor laws, immigration rules, and municipal regulations. The role ensures smooth operational workflows by handling official documentation, visas, permits, and licenses required for both the hotel property and its multicultural workforce.<br><br>Qualifications<br><br>Education: Diploma or Bachelor’s Degree in Business Administration, Human Resources, Law, or a related discipline. Experience: Minimum 2 to 4 years of proven experience working as a PRO or Government Relations Officer, specifically within the hospitality or tourism industry in Qatar. Legal Knowledge: In-depth, up-to-date knowledge of Qatar Labor Law, immigration legislation, and municipality compliance standards. Language Skills: Fluency in both written and spoken Arabic and English is strictly mandatory due to the nature of interactions with Arabic-speaking government officials and a multicultural hotel staff. Technical Skills: Fully proficient in using Qatari government portals and online e-services. License: A valid Qatari Driving License is heavily preferred/required for frequent travel to various ministries and government offices. Competencies: Highly organized, proactive, discreet with confidential data, and possessing strong interpersonal and problem-solving skills.<br><br>Additional Information<br><br>Education: Diploma or Bachelor’s Degree in Business Administration, Human Resources, Law, or a related discipline. Experience: Minimum 2 to 4 years of proven experience working as a PRO or Government Relations Officer, specifically within the hospitality or tourism industry in Qatar. Legal Knowledge: In-depth, up-to-date knowledge of Qatar Labor Law, immigration legislation, and municipality compliance standards. Language Skills: Fluency in both written and spoken Arabic and English is strictly mandatory due to the nature of interactions with Arabic-speaking government officials and a multicultural hotel staff. Technical Skills: Fully proficient in using Qatari government portals and online e-services. License: A valid Qatari Driving License is heavily preferred/required for frequent travel to various ministries and government offices. Competencies: Highly organized, proactive, discreet with confidential data, and possessing strong interpersonal and problem-solving skills.

<p>ندعوكم للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمانت الدوحة كمسؤول العلاقات العامة الجديد لدينا. المسؤول الإعلامي (PRO) مسؤول عن إدارة جميع المعاملات المتعلقة بالحكومة والتأكد من الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية. بالقيام بصفته الممثل الرسمي للفندق لدى السلطات الحكومية، يسهل PRO إجراءات التأشيرات، وتصاريح الإقامة، ووثائق العمل والهجرة، ومتطلبات الترخيص، والاعتمادات الإدارية الأخرى للزملاء والأعمال. الدور يعمل كجهة اتصال رئيسية بين الفندق والجهات الحكومية، مع ضمان الانتهاء في الوقت المناسب من جميع الإجراءات الإدارية مع الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم التوجيه لأصحاب المصلحة الداخليين بشأن المتطلبات التنظيمية. يدعم الـ PRO استمرارية العمليات من خلال ضمان الامتثال لأنظمة العمل والهجرة والبلدية، مع تقديم خدمة فعالة وموثوقة وفق معايير رافلز وفيرمانت الدوحة.</p><p>المسؤوليات الرئيسية:</p><ul><li>التواصل مع السلطات الحكومية في جميع شؤون الهجرة والعمل والبلدية والتراخيص</li><li>معالجة تأشيرات العمل، وتصاريح الإقامة، وتصاريح العمل، والفحوص الطبية، وطلبات تجديد الهوية القطرية</li><li>تنسيق إلغاءات التأشيرات والتحويلات وتصاريح الخروج عند الاقتضاء</li><li>ضمان تجديد التصاريح التجارية والتراخيص وغيرها من الوثائق التنظيمية في الوقت المناسب</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع المستندات المتعلقة بالحكومة ومراقبة تواريخ الانتهاء</li><li>الإطلاع المستمر على التغيرات في الأنظمة الحكومية وتقديم المشورة للإدارة وفقاً لذلك</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع دوائر الحكومة والجهات الخارجية</li><li>دعم الزملاء بعمليات متعلقة بالحكومة وتقديم التوجيه بشأن متطلبات التوثيق</li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات العمل والهجرة والتنظيم المحلية</li><li>الحفاظ على السرية والاحترافية في معالجة معلومات الموظفين والشركة الحساسة</li></ul><p><strong>الملف المرغوب به للمرشح</strong></p><p>دبلوم أو درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، الإدارة العامة، أو مجال ذو صلة</p><p>خبرة لا تقل عن سنتين كمسؤول العلاقات العامة (PRO) ويفضل في قطاع الضيافة في قطر</p><p>معرفة قوية بمهن العمالة والهجرة والتنظيم البلدي في قطر</p><p>خبرة في استخدام بوابات حكومية وأنظمة إلكترونية</p><p>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابة ومحادثة</p><p>مهارات تنظيمية وتواصلية وشخصية ممتازة</p><p>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية</p><p>يفضل رخصة قيادة قطرية سارية</p><p>اعتماد وعد علامة رافلز وفيرمانت في دورك وفي جميع تفاعلاتك</p><p>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</p><p>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم والتقدير لهم</p>

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Government Relations Officer to join our People & Culture team.<br><br>Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional.<br><br>Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences.<br><br>Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay.<br><br>About The Job<br><br>Based at Mandarin Oriental, Doha within the People & Culture Department in Doha, the Government Relations Officer will primarily carry out all activities in support of the human resources function in the hotel which includes: planning, and obtaining all required block visa allocations, individual work visas and the process for resident visas, assisting with Guest Visa requirements, and other required mandatory certifications. The Government Relations Office reports to the Director of People & Culture.<br><br>As Government Relations Officer, you will be responsible for the following duties:<br><br>Be up to date regarding any changes or amendments to the prevailing laws/rule / regulations, changes in forms/formats and other procedures and keep the Human Resources Department advised of such changes. Process all types of visas including employment visas, residence visas for colleagues as well as business and other visas for guests / entertainers or other hotel requirements Advising on any visa restrictions that may apply and updating the management on same. Process the medical check, occupational health cards and Qatar ID. Assist Colleagues in renewing visas for their immediate dependents whenever needed. Ensure that E-Contracts are attested for all new joiners. Submit relevant documents periodically to Immigration or the Labour office with regard to cancelled / absconding colleagues and delete from the hotel’s sponsorship list. Ensure that all documents are scanned and properly filed on the hotel data base. Update the Recruitment plan as Visas are applied for and received. Send out notifications to the concerned departments to prepare the required documents to renew hotel licenses. Process and renewal of permits and licenses including hotel trade license, liquor trading license, certificates of registration, civil defense certificate for the hotel, Yearly planned Event licenses such as Ramadan and New Year, etc. Process and renew of Events permits through the appropriate channel such as Qatar Tourism Authority, Ministry of Interior or Culture or other relevant ministry.<br><br>As Government Relations Officer, We Expect From You<br><br>Minimum 1 year of experience working in a 5-star hotel environment preferred Minimum of 1-year experience in a similar or related administrative role Vocational Diploma in Hospitality Operations or Human Resources Degree or Higher National Diploma equivalent in Hospitality/Hotel/Business Management or Human Resources<br><br>Our commitment to you<br><br>Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets<br><br>We’re Fans. Are you?

يسعى فندق ماندارين أورينتال، الدوحة إلى تعيين مسؤول علاقات حكومية للانضمام إلى فريق "الأفراد والثقافة" لدينا.<br><br>هل أنت بارع في حرفتك؟ هل تزدهر في فريق ينجح معاً، ويظهر النزاهة والاحترام مع التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح معجباً بالاستثنائي.<br><br>ماندارين أورينتال هي المالك والمشغل الحائز على جوائز لبعض أكثر الفنادق والمنتجعات والمساكن فخامة في وجهات رئيسية حول العالم، مع خطة تطوير قوية. وتحظى المجموعة بتقدير متزايد لإنشائها بعض أكثر العقارات طلباً في العالم، وتوفر خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي مع تمثيل قمة تجارب الرفاهية.<br><br>يُعد فندق ماندارين أورينتال، الدوحة ملاذاً حضرياً حميمياً وأنيقاً، يمزج بين التراث القطري والتصميم الحديث. يقع في قلب مشيرب قلب الدوحة، على مسافة قريبة سيراً على الأقدام من سوق واقف ومتحف الفن الإسلامي، وعلى مسافة قصيرة من منطقة الأعمال، الخليج الغربي.<br><br>عن الوظيفة<br><br>سيعمل مسؤول العلاقات الحكومية، ومقره في فندق ماندارين أورينتال، الدوحة ضمن قسم الأفراد والثقافة، بشكل أساسي على تنفيذ جميع الأنشطة لدعم وظيفة الموارد البشرية في الفندق، والتي تشمل: التخطيط والحصول على جميع تخصيصات تأشيرات المجموعات المطلوبة، وتأشيرات العمل الفردية، وعملية الحصول على تأشيرات الإقامة، والمساعدة في متطلبات تأشيرات الضيوف، وغيرها من الشهادات الإلزامية المطلوبة. يتبع مكتب العلاقات الحكومية لمدير الأفراد والثقافة.<br><br>بصفتك مسؤول علاقات حكومية، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية:<br><br>البقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات أو تعديلات على القوانين/القواعد/اللوائح السائدة، والتغييرات في النماذج/التنسيقات والإجراءات الأخرى، وإبقاء قسم الموارد البشرية على اطلاع بهذه التغييرات. معالجة جميع أنواع التأشيرات بما في ذلك تأشيرات العمل، وتأشيرات الإقامة للزملاء، بالإضافة إلى تأشيرات الأعمال وغيرها للضيوف/الفنانين أو متطلبات الفندق الأخرى. تقديم المشورة بشأن أي قيود تتعلق بالتأشيرات قد تنطبق وإبلاغ الإدارة بذلك. معالجة الفحص الطبي، وبطاقات الصحة المهنية، وبطاقة هوية قطر. مساعدة الزملاء في تجديد تأشيرات معاليهم المباشرين عند الحاجة. التأكد من تصديق العقود الإلكترونية لجميع الموظفين الجدد. تقديم المستندات ذات الصلة دورياً إلى الهجرة أو مكتب العمل فيما يتعلق بالزملاء الملغاة تأشيراتهم/المتغيبين وحذفهم من قائمة كفالة الفندق. التأكد من مسح جميع المستندات ضوئياً وحفظها بشكل صحيح في قاعدة بيانات الفندق. تحديث خطة التوظيف مع تقديم طلبات التأشيرات واستلامها. إرسال إشعارات إلى الإدارات المعنية لإعداد المستندات المطلوبة لتجديد تراخيص الفندق. معالجة وتجديد التصاريح والتراخيص بما في ذلك رخصة تجارة الفنادق، ورخصة تجارة المشروبات، وشهادات التسجيل، وشهادة الدفاع المدني للفندق، وتراخيص الفعاليات المخطط لها سنوياً مثل رمضان ورأس السنة، وما إلى ذلك. معالجة وتجديد تصاريح الفعاليات من خلال القناة المناسبة مثل قطر للسياحة، أو وزارة الداخلية، أو الثقافة، أو الوزارة المعنية الأخرى.<br><br>بصفتك مسؤول علاقات حكومية، نتوقع منك:<br><br>يفضل خبرة لا تقل عن سنة واحدة في بيئة فندق 5 نجوم. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور إداري مماثل أو ذي صلة. دبلوم مهني في عمليات الضيافة أو شهادة في الموارد البشرية أو دبلوم وطني أعلى مكافئ في الضيافة/الفندق/إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.<br><br>التزامنا تجاهك<br><br>التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة في مسيرتك المهنية لتنمو باستمرار. MOstay. عندما تعمل بجد كما يفعل زملاؤنا، فمن المهم أن تأخذ قسطاً من الراحة. بصفتك عضواً في عائلة #MOfamily، يمكنك الإقامة معنا أينما ذهبت في العالم. يقدم برنامج MOstay ليالي مجانية بالإضافة إلى أسعار جذابة على الغرف لك ولأحبائك. الصحة وعافية الزملاء. العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. رفاهيتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة متنوعة من المزايا الصحية وبرامج العافية لجميع زملائنا على مستوى العالم. خطط التقاعد. عندما تظهر التزامك تجاهنا، فإننا نبادلك بالمثل. نحن نقدم خطط تقاعد مختلفة اعتماداً على طول خدمتك ودورك. راتب تنافسي وباقات مزايا. توفير النقل والسكن. تذاكر الانتقال والإجازات.<br><br>نحن معجبون. هل أنت كذلك؟

يبحث فندق ماندارين أورينتال، الدوحة عن مسؤول علاقات حكومية للانضمام إلى فريق الثقافة والأفراد لدينا.<br><br>هل أنت محترف في مجالك؟ هل تزدهر في فريق ينجح معًا، ويُظهر النزاهة والاحترام بينما يتصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ نحن ندعوك لتصبح معجبًا بالاستثنائي.<br><br>ماندارين أورينتال هي المالك والمشغل الحائز على جوائز لبعض أفخم الفنادق والمنتجعات والمساكن الواقعة في وجهات رئيسية حول العالم، مع خطة تطوير قوية. تحظى المجموعة بتقدير متزايد لإنشائها بعض أكثر العقارات طلبًا في العالم، حيث تقدم خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي مع تمثيل أحدث تجارب الفخامة.<br><br>يُعد فندق ماندارين أورينتال، الدوحة ملاذًا حضريًا أنيقًا وحميمًا، يمزج بين التراث ذي التأثير القطري والتصميم الحديث. يقع في قلب مشيرب قلب الدوحة، على مسافة قريبة من سوق واقف ومتحف الفن الإسلامي وعلى مسافة قصيرة من منطقة الأعمال، الخليج الغربي.<br><br>عن الوظيفة<br><br>مقر العمل في فندق ماندارين أورينتال، الدوحة ضمن قسم الثقافة والأفراد في الدوحة، سيقوم مسؤول العلاقات الحكومية بشكل أساسي بتنفيذ جميع الأنشطة لدعم وظيفة الموارد البشرية في الفندق والتي تشمل: التخطيط للحصول على جميع تخصيصات تأشيرات العمل المطلوبة (تأشيرات المجموعات)، وتأشيرات العمل الفردية، وإجراءات تأشيرات الإقامة، والمساعدة في متطلبات تأشيرات الضيوف، وغيرها من الشهادات الإلزامية المطلوبة. يتبع مكتب العلاقات الحكومية لمدير قسم الثقافة والأفراد.<br><br>بصفتك مسؤول علاقات حكومية، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية:<br><br>البقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات أو تعديلات على القوانين/القواعد/اللوائح السائدة، والتغييرات في النماذج/التنسيقات والإجراءات الأخرى، وإبقاء قسم الموارد البشرية على اطلاع بهذه التغييرات. معالجة جميع أنواع التأشيرات بما في ذلك تأشيرات العمل، وتأشيرات الإقامة للزملاء، بالإضافة إلى تأشيرات الأعمال والتأشيرات الأخرى للضيوف/الفنانين أو متطلبات الفندق الأخرى. تقديم المشورة بشأن أي قيود تتعلق بالتأشيرات قد تنطبق وإطلاع الإدارة على ذلك. معالجة الفحوصات الطبية، والبطاقات الصحية المهنية، وبطاقة قطر الشخصية. مساعدة الزملاء في تجديد تأشيرات معاليهم المباشرين عند الحاجة. ضمان تصديق العقود الإلكترونية لجميع الموظفين الجدد. تقديم المستندات ذات الصلة دوريًا إلى إدارة الهجرة أو مكتب العمل فيما يتعلق بالزملاء الملغاة تأشيراتهم/الهاربين وحذفهم من قائمة كفالة الفندق. التأكد من مسح جميع المستندات ضوئيًا وحفظها بشكل صحيح في قاعدة بيانات الفندق. تحديث خطة التوظيف عند تقديم طلبات التأشيرات واستلامها. إرسال إشعارات إلى الأقسام المعنية لإعداد المستندات المطلوبة لتجديد تراخيص الفندق. معالجة وتجديد التصاريح والتراخيص بما في ذلك رخصة تجارة الفندق، ورخصة تجارة المشروبات، وشهادات التسجيل، وشهادة الدفاع المدني للفندق، وتراخيص الفعاليات المخطط لها سنويًا مثل رمضان ورأس السنة، إلخ. معالجة وتجديد تصاريح الفعاليات من خلال القنوات المناسبة مثل قطر للسياحة، وزارة الداخلية أو وزارة الثقافة أو أي وزارة أخرى ذات صلة.<br><br>بصفتك مسؤول علاقات حكومية، نتوقع منك:<br><br>يفضل الحصول على خبرة لا تقل عن سنة واحدة في بيئة فندق 5 نجوم. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في دور إداري مشابه أو ذي صلة. دبلوم مهني في عمليات الضيافة أو درجة جامعية في الموارد البشرية أو دبلوم وطني عالٍ معادل في الضيافة/إدارة الفنادق/إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.<br><br>التزامنا تجاهك:<br><br>التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعلم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة في مسيرتك المهنية حتى تنمو بشكل مستمر. برنامج MOstay. عندما تعمل بجد كما يفعل زملاؤنا، من المهم أن تأخذ قسطًا من الراحة. كعضو في #MOfamily، يمكنك الإقامة معنا أينما ذهبت حول العالم. يقدم برنامج MOstay ليالي مجانية بالإضافة إلى أسعار جذابة على الغرف لك ولأحبائك. الصحة ورفاهية الزملاء. العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. رفاهيتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة متنوعة من المزايا الصحية وبرامج العافية لجميع زملائنا على مستوى العالم. خطط التقاعد. عندما تظهر التزامًا تجاهنا، فإننا نبادلك بالمثل. نحن نقدم خطط تقاعد مختلفة اعتمادًا على طول فترة خدمتك ودورك. راتب تنافسي وباقات مزايا، توفير النقل والسكن، وتذاكر إعادة التوطين والإجازات.<br><br>نحن معجبون. هل أنت كذلك؟

<p>تبحث Parsons عن موظف علاقات عامة موهوب للغاية للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور ستتولى التنسيق بين أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين لمشروع محدد.</p><p><b>ما الذي ستقوم به:</b></p><p>يتولى ضابط العلاقات العامة التعامل مع النزاعات والتعامل معها وحلها والتغذية الراجعة والشكاوى من الجمهور والسكان فيما يخص ازعاج مشاريع البناء. فتح حوار مع الجمهور والسكان والبلديات ووزارة الداخلية وشرطة المرور والدوائر الحكومية والسفارات، وغيرها من قضايا العلاقات العامة كما هو موجه في المشروع. ترجمة الوثائق/الرسائل الإلكترونية المطلوبة، مع التأكد من الاحتفاظ بمعنى النص المصدر. معالجة المراسلات من العميل وفِرق الموقع. التنسيق مع الموظفين الفنيين لمناقشة أي نقاط غير واضحة. التدقيق اللغوي والتحرير للوُرز المترجمة النهائية. تزويد العملاء بنسخة نهائية مترجمة بلُغة سليمة ومعبّرة عادة كوثيقة معالجة بالكُتب. ستكون الخبرة المثبتة في أعمال العلاقات العامة والتعامل مع الشكاوى العامة في صناعة البناء ميزة. التعامل مع النزاعات والتعامل معها والتغذية الراجعة والشكاوى من الجمهور والسكان فيما يخص ازعاج مشاريع البناء. إجراء زيارات منتظمة وزيارات عارضة للسكان المتأثرين بالأعمال وتقديم تقارير مناسبة، وتقديم التغذية الراجعة للعملاء والسكان المتأثرين. التنسيق والعمل عن قرب مع فريق الإشراف على البناء لتقليل الإزعاج للجمهور. يجب أن يكون لديه فهم جيد لثقافة قطر. يؤدي مسؤوليات أخرى مرتبطة بهذا المنصب كما قد تكون مناسبة.</p><p>المهارات المطلوبة التي ستجلبها:</p><p>درجة علمية مع حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة الكلية في أعمال العلاقات العامة والاتصالات، مع عدم أقل من 3 سنوات في الأعمال التي تركز على خدمة العملاء العامة. يُشترط الإتقان في مهارات لوحة المفاتيح، بالإضافة إلى معرفة عملية بنظام MS Windows وبرامج معالجة الكلمات والجداول وقواعد البيانات ذات الصلة. يجب الطلاقة في الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً، مع قدرة جيدة في مهارات الاتصال الشفوي والكتابي. مهارات حاسوبية والقدرة على استخدام برامج التصميم إلزامية. القدرة على العمل تحت ظروف الضغط للتعامل مع شكاوى الجمهور. الخبرة في العمل في قطر مطلوبة.</p><p>المهارات المرغوبة التي ستجلبها:</p><p>شخصية مُبتكرة ولطيفة وسهلة الوصول.</p><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p>درجة علمية مع حد أدنى من 4 سنوات من الخبرة الكلية في أعمال العلاقات العامة والاتصالات، مع عدم أقل من 3 سنوات في الأعمال التي تركز على خدمة العملاء العامة. يُشترط الإتقان في مهارات لوحة المفاتيح، بالإضافة إلى معرفة عملية بنظام MS Windows وبرامج معالجة الكلمات والجداول وقواعد البيانات ذات الصلة. يجب الطلاقة في الإنجليزية والعربية، كتابةً وتحدثاً، مع قدرة جيدة في مهارات الاتصال الشفوي والكتابي. مهارات حاسوبية والقدرة على استخدام برامج التصميم إلزامية. القدرة على العمل تحت ظروف الضغط للتعامل مع شكاوى الجمهور. الخبرة في العمل في قطر مطلوبة.</p><p>شخصية مُبتكرة ولطيفة وسهلة الوصول.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <br>وصف الشركة<br><br><p><strong>Raffles Hotels &amp; Resorts</strong></p><br><p>موطن القصص والأساطير منذ 1887، Raffles علامة أسطورية عريقة في التاريخ ومحبوبة من أجيال الماضي والحاضر والمستقبل.&nbsp;&nbsp;Raffles، في عناوين مميزة حول العالم، هو قلب الوجهة النابض بالحياة، يقوم بتنسيق تجارب تغني ثقافياً وتحفز فكرياً وتبقي المجتمع المحلي والهوية والبيئة في احترم دائم.&nbsp;</p><br><p><strong>Fairmont Hotels &amp; Resorts</strong></p><br><p>انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 عقاراً رائعاً، و34 آخر في خط الإعداد، في 30 دولة حول العالم. تقع عقاراتنا من شواطئ هاواي إلى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة.</p><br><p><strong>عن Raffles &amp; Fairmont Doha</strong></p><br><p>اكتشف علامتين فاخرتين متحدتين داخل أبراج كتارا الأيقونية في Raffles Doha وFairmont Doha — حيث تتحد الضيافة الاستثنائية، والأناقة الخالدة، والتجارب العالمية المستوى.</p><br><p>تقدم Doha منافع أجواء فاخرة حميمية وخدمة مصممة خصيصاً، حيث يُعنى بكل تفصيل بعناية لإيجاد لحظات ذات معنى وتبقى مميزة. مستندة إلى إرث من الأناقة والفن، تشتهر Raffles بتقديم ضيافة كريمة بصدق ورقي واتصال عاطفي.</p><br><p>تجسد Fairmont Doha روح الضيافة الكبرى، مدمجة أسلوباً معاصراً مع الدفء والطاقة التي تحتفل بها علامة Fairmont حول العالم. مع تركيز على خدمة استثنائية، تجارب ضيوف نابضة بالحياة، وإحساس عميق بالمكان، تخلق Fairmont إقامة لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم.</p><br><p>معاً، توفر Raffles &amp; Fairmont Doha بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الذين يهتمون بالتميز. الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وت nurtures المواهب، وتمكّن الزملاء من خلق تجارب استثنائية كل يوم.</p><br><p><strong>عن عملية التقديم</strong></p><br><p>في Raffles &amp; Fairmont Doha، نريد أن نبرز أقصى إمكاناتك. عقب التقديم بقليل، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من شريكنا AssessFirst يحثك على إنشاء ملف شخصي وإكمال استبيان. هذه خطوة إجبارية حتى يتم النظر في ترشيحك لأنها تتيح لنا استكشاف توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر.</p><br><br>وصف الوظيفة<br><br><p>ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في Raffles &amp; Fairmont Doha كمسؤول العلاقات العامة الجديد لدينا.</p><br><p>مسؤول العلاقات العامة (PRO) مسؤول عن إدارة جميع المعاملات الحكومية وضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية. يعمل كالممثل الرسمي للفندق أمام السلطات الحكومية، يسهل إجراءات الفيزا، وتصاريح الإقامة، ووثائق العمل والهجرة، ومتطلبات الترخيص، والموافقات النظامية الأخرى للزملاء والعمل.</p><br><p>يعمل الدور كحلقة وصل أساسية بين الفندق والجهات الحكومية، مع ضمان إكمال جميع الإجراءات الإدارية في الوقت المناسب مع الحفاظ على سجلات دقيقة وتقديم الإرشاد لأصحاب المصلحة الداخليين حول المتطلبات التنظيمية. يدعم PRO الاستمرارية التشغيلية من خلال ضمان الامتثال لقوانين العمل والهجرة واللوائح البلدية، مع تقديم خدمة فعالة وسرية بما يتماشى مع معايير Raffles &amp; Fairmont Doha.</p><br><p><strong>المسؤوليات الأساسية:</strong></p><br><ul><li>التواصل مع الجهات الحكومية بشأن جميع مسائل الهجرة والعمل والبلدية والتأشيرات</li><li>معالجة تأشيرات العمل، تصاريح الإقامة، تصاريح العمل، الفحوصات الطبية، وطلبات وتجديد بطاقة الهوية القطرية</li><li>تنسيق إلغاءات التأشيرات ونقلها وتراخيص الخروج حيثما كان ذلك مناسباً</li><li>ضمان تجديد التراخيص التجارية والتصاريح والوثائق النظامية الأخرى في الوقت المحدد</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لجميع الوثائق المتعلقة بالحكومة ومراقبة تواريخ الانتهاء</li><li>البقاء على اطلاع بالتغيرات في الأنظمة الحكومية ونصح الإدارة بذلك</li><li>بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع دوائر الحكومة والجهات الخارجية</li><li>دعم الزملاء بعمليات مرتبطة بالحكومة وتقديم إرشاد حول متطلبات الوثائق</li><li>ضمان الامتثال لمتطلبات العمل والهجرة والتنظيم المحلي</li><li>الحفاظ على السرية والمهنية في التعامل مع معلومات حساسة عن الموظفين والشركة</li></ul><br>المؤهلات<br><br><p><strong>ما الذي ستجلبه لهذا الدور؟</strong></p><br><ul><li>دبلوم أو شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، الإدارة العامة، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين كمُوظف علاقات عامة (PRO)، ويفضل في قطاع الضيافة في قطر</li><li>معرفة قوية بأنظمة العمل والهجرة والبلدية في قطر</li><li>خبرة في استخدام بوابات حكومية وأنظمة إلكترونية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً</li><li>مهارات تنظيمية وتواصلية وشخصية ممتازة</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة والالتزام بالمواعيد</li><li>يفضل رخصة قيادة قطرية سارية</li><li>اعتماد وعد علامة Raffles &amp; Fairmont والترف في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يمكّن فيها الزملاء ويحظون بالدعم والتقدير</li></ul><br>معلومات إضافية<br><br><p><strong>فوائد الموظف</strong><br>انضم إلى فريقنا وتمتع بمجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك ترقيات مجانية، وإقامات مطوّلة، وإقامات مخفضة عبر عقارات Fairmont &amp; Raffles، وخصومات خاصة في المطاعم والصحة، وإضافات فاخرة لتعزيز تجربتك. نؤمن بالعناية بفريقنا، وضمان أن يتم مكافأتك بميزات استثنائية.</p><br><p><strong>قيمنا</strong></p><br><p>الاحترام: نولي احتياجات وأفكار وفردية الآخرين قيمة. نعامل الجميع بإنصاف وكرامة.</p><br><p>التميز: نكوّن اتصالات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بالخصوصية.</p><br><p>الانتماء: نحتفل باختلافاتنا. ندعم بعضنا ونقف معاً دائماً.</p><br><p>التمكين: نملك السلطة لاتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى.</p><br><p>النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والصدق.</p><br><p><strong>التنوع والشمول</strong></p><br><p>نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة يزدهر فيها المواهب المتنوعة. ندعو المرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.</p><br>

<p>نحن نبحث عن <strong>مسؤول موارد بشرية</strong> مؤهل وذو خبرة لإدارة ودعم عمليات الموارد البشرية عبر شركات متعددة ضمن مجموعة قابضة كبيرة. يعد هذا الدور أساسيًا لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة، وصيانة سجلات الموظفين، وتنسيق أنشطة التوظيف، ودعم علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لقانون العمل القطري وسياسات الشركة. سيعمل مسؤول الموارد البشرية عن كثب مع الإدارة والقطاعات المختلفة لتطبيق إجراءات الموارد البشرية، وتحسين الكفاءة التشغيلية، ودعم احتياجات إدارة القوى العاملة في المؤسسة.</p><p><strong>المسؤوليات الرئيسية:</strong></p><ul><li><p><strong>عمليات الموارد البشرية:</strong> إدارة الأنشطة اليومية للموارد البشرية عبر شركات متعددة داخل المجموعة القابضة، مما يضمن التطبيق الفعال والمتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.</p></li><li><p><strong>التوظيف والاختيار:</strong> تنسيق عملية التوظيف، بما في ذلك الإعلان عن الوظائف، وفرز السير الذاتية، واختيار المرشحين للقائمة القصيرة، وجدولة المقابلات، ومتابعة المرشحين، وإجراءات الانضمام للعمل.</p></li><li><p><strong>إدارة سجلات الموظفين:</strong> الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومحدثة للموظفين، بما في ذلك عقود العمل، والوثائق الشخصية، وبيانات الموظفين، والمستندات الأخرى ذات الصلة بالموارد البشرية.</p></li><li><p><strong>إجراءات إعداد الموظفين الجدد وإنهاء الخدمات:</strong> تنسيق إجراءات المباشرة، والتعريف بالعمل، والتوثيق، ونقل الموظفين، والاستقالات، وإجراءات مغادرة العمل.</p></li><li><p><strong>التنسيق الخاص بالتأشيرات والبطاقة الشخصية القطرية:</strong> التنسيق مع فريق العلاقات العامة (PRO) بشأن إجراءات التأشيرات، وإصدار وتجديد البطاقات الشخصية القطرية، ونقل الكفالة، والمعاملات الحكومية الأخرى المتعلقة بالموظفين.</p></li><li><p><strong>إدارة الحضور والإجازات:</strong> متابعة حضور الموظفين، وطلبات الإجازات، والغياب، والسجلات ذات الصلة بالتنسيق مع رؤساء الأقسام.</p></li><li><p><strong>دعم الرواتب والمزايا:</strong> المساعدة في إعداد كشوف الرواتب، وتعديلات الرواتب، وسجلات العمل الإضافي، ومزايا الموظفين، والأنشطة الأخرى المتعلقة بالتعويضات، مع ضمان المعالجة الدقيقة وفي الوقت المحدد.</p></li><li><p><strong>علاقات الموظفين:</strong> التعامل مع استفسارات الموظفين، والشكاوى، والتوثيق التأديبي، ومخاوف بيئة العمل وفقًا لسياسات الشركة ولوائح العمل المعمول بها.</p></li><li><p><strong>الامتثال لقانون العمل:</strong> ضمان توافق أنشطة الموارد البشرية مع قانون العمل القطري، واللوائح الحكومية ذات الصلة، وسياسات الشركة الداخلية. التنسيق مع الإدارة بشأن الأمور المتعلقة بالعمل عند الحاجة.</p></li><li><p><strong>توثيق وإدارة الموارد البشرية:</strong> إعداد خطابات التوظيف، وشهادات الراتب، وشهادات الخبرة، وخطابات الإنذار، ووثائق إنهاء الخدمة، والمراسلات الأخرى الخاصة بالموارد البشرية.</p></li><li><p><strong>أنظمة الموارد البشرية وإدارة البيانات:</strong> الاحتفاظ ببيانات الموظفين وتحديثها في أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRMS) أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، مثل Odoo، مع ضمان دقة البيانات وسريتها.</p></li><li><p><strong>إعداد التقارير والتوثيق:</strong> إعداد تقارير دورية للموارد البشرية تغطي حالة التوظيف، وأعداد الموظفين، والحضور، والإجازات، ومعدل دوران العمل، وغيرها من المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية لمراجعتها من قبل الإدارة.</p></li><li><p><strong>التنسيق مع الأقسام:</strong> العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام، والإدارة المالية، والمشتريات، وفريق العلاقات العامة (PRO)، والفرق الأخرى لتلبية متطلبات الموارد البشرية ودعم العمليات التجارية.</p></li><li><p><strong>تطبيق السياسات والتحسين المستمر:</strong> دعم تطبيق سياسات وإجراءات الموارد البشرية، وتحديد فرص تحسين العمليات، وضمان اتساق ممارسات الموارد البشرية عبر المجموعة.</p></li></ul><p><strong>المتطلبات:</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>خبرة مثبتة كمسؤول موارد بشرية، أو أخصائي موارد بشرية عام، أو في دور مماثل في الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة في إدارة عمليات الموارد البشرية في دولة قطر، مع فهم جيد لقانون العمل القطري واللوائح الوظيفية ذات الصلة.</p></li><li><p>خبرة في التوظيف، وتوثيق بيانات الموظفين، وإجراءات المباشرة وإنهاء الخدمات، وعلاقات الموظفين.</p></li><li><p>معرفة بإنهاء إجراءات التأشيرات، وإجراءات البطاقة الشخصية القطرية، ونقل الكفالة، والتنسيق مع فرق العلاقات العامة (PRO) في قطر تعتبر ميزة إضافية.</p></li><li><p>القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية وسجلات الموظفين عبر شركات أو أقسام متعددة.</p></li><li><p>مهارات تنظيمية وإدارية ومهارات إدارة وقت قوية، مع القدرة على تحديد أولويات المهام المتعددة.</p></li><li><p>مهارات ممتازة في التواصل والعلاقات مع الآخرين للتنسيق بفعالية مع الموظفين، والإدارة، والجهات الخارجية المعنية.</p></li><li><p>إتقان استخدام برامج MS Office، وخاصة برنامج Excel، لإدارة سجلات الموظفين، وإعداد التقارير، ومتابعة بيانات الموارد البشرية.</p></li><li><p>خبرة في استخدام أنظمة HRMS أو ERP، ويفضل نظام Odoo، تعتبر ميزة إضافية.</p></li><li><p>اهتمام قوي بالتفاصيل، وقدرات على حل المشكلات، ومستوى عالٍ من السرية عند التعامل مع معلومات الموظفين.</p></li><li><p>القدرة على العمل بشكل مستقل والتعاون ضمن بيئة عمل سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات.</p></li></ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><ul><li><p>عمليات وإدارة الموارد البشرية</p></li><li><p>التوظيف واستقطاب المواهب</p></li><li><p>فرز السير الذاتية وإعداد القوائم القصيرة للمرشحين</p></li><li><p>تنسيق وجدولة المقابلات</p></li><li><p>إجراءات إعداد الموظفين الجدد وإنهاء الخدمات</p></li><li><p>إدارة سجلات الموظفين</p></li><li><p>الامتثال لقانون العمل القطري</p></li><li><p>تنسيق إجراءات التأشيرات والبطاقات الشخصية القطرية</p></li><li><p>إجراءات نقل الكفالة</p></li><li><p>إدارة الحضور والإجازات</p></li><li><p>إدارة الرواتب والمزايا</p></li><li><p>علاقات الموظفين ومعالجة الشكاوى</p></li><li><p>توثيق الموارد البشرية وإعداد التقارير</p></li><li><p>أنظمة HRMS/ERP (Odoo)</p></li><li><p>برامج MS Office وExcel المتقدم</p></li><li><p>إدارة بيانات الموظفين والسرية</p></li><li><p>تطبيق سياسات الموارد البشرية</p></li><li><p>تخطيط وتنسيق القوى العاملة</p></li><li><p>دعم إدارة الأداء</p></li><li><p>التنسيق بين الأقسام</p></li></ul>

انضم إلى فريق أبيات - بوابتك نحو التميز في قطاع التجزئة! <br>عن الشركة: هل أنت مستعد لتكون جزءاً من أكبر متجر تجزئة في الشرق الأوسط؟ تمتد أبيات على مساحة مذهلة تبلغ 22,000 متر مربع وتوفر أكثر من 22,000 منتج، مما يجعلها وجهتك الشاملة لكل ما يتعلق بتحسين المنزل وأكثر. بدءاً من السيراميك الأنيق وورق الجدران الجذاب وصولاً إلى حلول الإضاءة المتطورة وتجهيزات المطابخ العصرية، نحن نفخر بتقديم مجموعة متنوعة من المنتجات عالية الجودة تحت سقف واحد. <br>تأسست أبيات محلياً برؤية تهدف إلى التميز، وقد وضعت معايير رائدة منذ انطلاقها في سبتمبر 2005. مع التركيز الثابت على عملائنا، قمنا بصياغة تجربة تتمحور حول احتياجاتهم، بدءاً من تخطيطات متاجرنا المصممة بدقة وصولاً إلى عروض خدماتنا التي لا تضاهى. <br>توسعنا خارج جذورنا في الكويت، واليوم تحقق أبيات نجاحات كبيرة في المملكة العربية السعودية، ونتطلع للتوسع في قطر والإمارات. ومع استمرار نمونا، نبحث عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا الديناميكي والمساهمة في رحلة نجاحنا. <br>المسمى الوظيفي: مسؤول شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) الموقع: قطر النوع: دوام كامل <br>بصفتك مسؤول شريك أعمال الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن المساعدة في بناء الكفاءات التنظيمية والبشرية، وصياغة وتنفيذ استراتيجيات فعالة للموظفين داخل المؤسسة. <br>المسؤوليات الرئيسية: <br> التوظيف والتهيئة: جمع كافة الوثائق الإلزامية للموظفين الجدد. إجراء التوجيه الوظيفي للموظفين الجدد. التأكد من حصول الموظفين الجدد على المساعدة التقنية اللازمة لإعداد أجهزتهم وبرامجهم ومكاتبهم. <br>علاقات الموظفين والتواصل: العمل كنقطة اتصال بين الموظفين والمؤسسة لتطوير ممارسات الموارد البشرية وتعزيز الثقافة التنظيمية وعلاقات العمل. الرد على استفسارات الموظفين ومعالجة أي مشكلات يواجهونها للمساعدة في الحفاظ على علاقات إيجابية. تقديم المشورة المهنية والدعم وتنسيق الأنشطة والعلاقات. إبقاء الموظفين على اطلاع بالأخبار والفعاليات المهمة. تطوير استراتيجيات إشراك الموظفين والتواصل بشأنها. تطوير والمساعدة في تنفيذ أنشطة لزيادة تفاعل الموظفين والحفاظ على قيم الشركة. تنفيذ المشاريع أو أنشطة التواصل الموكلة من قبل الإدارة. <br>إدارة الأداء والتدريب والتطوير: تقديم المساعدة والتوجيه طوال دورة إدارة الأداء. التنسيق مع فريق التدريب والتطوير المهني لتنفيذ خطة وبرامج التدريب والتطوير. الإشراف على تنفيذ عمليات خطط التعاقب الوظيفي. <br>العلاقات الحكومية: دعم جميع المهام المتعلقة بالعلاقات الحكومية للموظفين. مراقبة والبقاء على اطلاع بالتغييرات في اللوائح القطرية، وتقديم تقارير شهرية بذلك. <br>التوظيف: جمع السير الذاتية من المتقدمين المباشرين والمرشحين عن طريق التوصيات، وإدخالها في النظام. إنشاء أو تحديث سجلات الموظفين. تمثيل الشركة في فعاليات التوظيف (مثل معارض التوظيف الجامعية)، وتقديم معلومات عن الشركة/الوظيفة وإجراء مقابلات مع المتقدمين. مراقبة والحفاظ على حصص/نسب التوطين. التنسيق للمقابلات عند الحاجة. <br>نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS): إدخال بيانات الموظفين على النظام عند الحاجة. <br>كشوف المرتبات: إدخال بيانات الموظفين الجدد (مثل الحسابات البنكية ورقم الآيبان) في النظام الداخلي. تسجيل معلومات الموظفين مثل الإعفاءات والنقل والاستقالات للحفاظ عليها وتحديثها في النظام. <br>المؤهلات: من 3 إلى 5 سنوات من الخبرة في الموارد البشرية، ويفضل أن تشمل خبرة في وظيفة علاقات الموظفين. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو مجال ذي صلة هي ميزة إضافية. شهادة الموارد البشرية (CIPD, PHRI) تعتبر ميزة. إتقان اللغة العربية أمر ضروري. <br>قدم الآن واتخذ الخطوة الأولى نحو مسيرة مهنية مثيرة مع أبيات!

Job Description<br><br>Introduction<br><br>Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants.<br><br>IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move.<br><br>IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration<br><br>This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.<br><br>Organizational Context and Scope<br><br>International Organization for Migration (IOM) Qatar’s Country Programme covers programme development and coordination, project implementation support, government liaison, partnership engagement, reporting, capacity-building and technical support across migration management, labour mobility and human development, migrant protection and assistance, and other programme priorities implemented by the Country Office.<br><br>Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) in Qatar and in close coordination with relevant Regional Thematic Specialists at the Regional Office for the Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Qatar Country Programme) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the activities of the IOM Qatar Country Programme.<br><br>Responsibilities<br><br>Oversee the effective development and implementation of the IOM Qatar Country Programme by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects. Provide operational management, guidance and technical supervision to IOM Qatar Country Programme national and international staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise. Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of IOM Qatar Country Programme. Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector’s partner organizations. Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes. Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with relevant programme, resource management and support units of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders. Coordinate and manage the elaboration and compilation of programme updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures. Monitor progress against strategic objectives, programme benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO. Ensure that the objectives set in programme documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM’s organizational policies and donor’s contractual requirements, interests and expectations. Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO. Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO’s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO’s development of the country programme. Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level. Supervise and provide technical support to all relevant Programme staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff. Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required. Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM’s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community. Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices,[DO1.1][FB1.2] to coordinate, develop and/or support programme implementation. Perform such other relevant duties as maybe assigned. <br><br>Qualifications<br><br>Required Qualifications and Experience<br><br>Education<br><br>Master’s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or,University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. <br><br>Experience<br><br>Experience in programme conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; Experience in programme development and capacity-building activities;Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and,Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. <br><br>Skills<br><br>In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; Familiarity with financial and business administration;Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region; Knowledge of UN and bilateral donor programming;Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities;Excellent leadership, coordination, and information management skills;Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions;Knowledge of migration data, labour migration patterns and Border Management in the GCC region and ability to negotiate with government authorities; Proven knowledge of human and financial resources management; Excellent conceptualization, analytical and writing skills; Demonstrated communication, organizational and interpersonal relationship skills; Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. <br><br>Languages<br><br>For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written).<br><br>Working knowledge of French and another official UN language (Chinese, Russian and Spanish) is an advantage.<br><br>Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<br><br>Required Competencies<br><br>IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<br><br>Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<br><br>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.<br><br>Core Competencies – behavioural indicators Level 2<br><br>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.<br><br>Managerial Competencies – behavioural indicators Level 2<br><br>Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. <br><br>Notes<br><br>Internationally recruited professional staff are required to be mobile. Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.<br><br>Appointment will be subject to all clearances, including medical and security as well as accreditation, any residency or visa requirements. Vacancies close at 23:59 local time Geneva, Switzerland on the respective closing date. No late applications will be accepted.<br><br>IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, harassment, sexual harassment, abuse of authority and any forms of discrimination. IOM is committed to promote the protection and safeguarding of all children.<br><br>IOM conducts reference checks and background verification, including through system wide databases such as Clear Check, to help ensure that candidates have no record of misconduct, including on sexual harassment, sexual exploitation and abuse, or fraud. Candidates are expected to uphold these standards and principles at all times.<br><br>IOM does not charge any fees at any stage of the recruitment process—whether for application, interview, processing, training, or otherwise—and does not request any information related to bank accounts.<br><br>IOM only accepts duly completed applications submitted through the  IOM WAVE system  (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Job Details<br><br>Print Job Details Download as PDF<br><br>Key Relationships<br><br>Internal: All Employees<br><br>External: Vendors, Government Authorities, Banking Institutions, auditors<br><br>Accountabilities<br><br>To ensure seamless HR operation coordination within the assigned SBU.<br><br>Duties and Responsibilities<br><br>Employee Relations<br><br>Act as a trusted point of contact for employees and managers for the assigned SBU/BU, providing support on various workplace matters. Investigate and resolve employee complaints, concerns, and grievances in a fair and confidential manner. Mediate disputes between employees, employees and managers, promoting effective conflict resolution. Ensure proper coordination within and beyond the department for efficient functioning and resolution of staff matters. The functions vary from Document Controlling, Government Relations, Recruitment, Probation reviews, Procurement Department, Finance Department, Real Estate Department, and maintenance Department etc. Timely preparation and reviewing of the Employment Contracts and any staff related documents. Oversee entry and maintenance of employee data on all HR systems and ensure accuracy and timeliness of the same. Ensure that employee queries pertaining to payroll/ HR policies and requests for bonafide certificates are promptly reverted to. Monitor staff attendance to ensure punctuality in attendance and also ensure that leaves are applied on the system (ESS) promptly. Ensure that accurate information with relevant supporting documents is shared with the payroll officer within timelines in order to ensure that the payroll is error-free and all accruals and deductions are accurately processed. Effectively coordinate on-boarding activities (including but not limited to requesting and collecting mobilization documents pertaining to the employment laws, timely collection of all documents, handing over the document to Government relations department for processing of work visas and associated processes, liasing with the new hires and clarifying all queries and concerns, assisting with family mobilization and documentations required, ticket booking, welcoming arrangements, arranging and inspecting of staff accommodation if provided, induction and introduction). Effectively coordinate off-boarding activities (including but not limited to exit interviews, visa cancellation/ transfer, bank notification, ticket booking, Full & final settlement, capturing traffic violations, insurance processing/ cancellation, receiving the private health insurance Health Cards, any repayable like mobile deduction, claw back agreements etc.) to be completed seamlessly and all aspects to be covered in total. Consolidate the exit interviews feedback and identify and report the trends that may require HR intervention.<br><br>Policy Development And Implementation<br><br>Assist in the development and revision of HR policies and procedures to ensure compliance with relevant labor laws and industry best practices. Effective communication of HR policy to employees and managers and provide training when necessary. Adhere to the policy and process defined by the organization. Assess workplace dynamics, employee concerns, and changes in employment laws and regulations to pinpoint areas where policies may be necessary or require updates. Conduct research to gather information on best practices, industry standards, and legal requirements related to the policies under consideration. Analyze this data to make informed recommendations. Gather feedback from employees and managers regarding the effectiveness and relevance of the policies. Use the feedback to recommend necessary adjustments and improvements to policies over time to the GHoHR. Conduct new hire induction on the various policies and procedures of the organization. In Conjunction with the LM and GHoHR, conduct regular reviews and update HR Handbook to ensure that its content accurately reflects the latest policies, practices, and any recent changes in relevant laws or regulations<br><br>Compliance<br><br>Stay up-to-date with employment laws and regulations to ensure the organization’s compliance. Recommend to maintain internal policy updated with the changes to employment laws. Ensure that policies are consistently applied across the organization Assist in conducting audits and assessments related to HR compliance to identify areas of non-compliance. Develop and recommend corrective action plans to address compliance gaps.<br><br>Employee Engagement<br><br>Facilitate open and transparent communication between employees and management. Encourage employees to provide feedback, opinions, and suggestions through surveys. Conduct onboarding surveys to gather feedback and identify methods to improve. Conduct employee satisfaction surveys to understand the satisfaction level and identify ways to promote a positive work environment. Coordinate employee events like Team Building, Sports Day, National Day and other related activities. Collaborate with HR and management to develop and implement employee engagement initiatives. Recommend and assist employee recognition programs to acknowledge and reward exceptional performance and contributions Mediate workplace conflicts and disputes to promote a harmonious work environment. Address employee grievances promptly and fairly to maintain trust and satisfaction. Recommend programs that provide support to employees, such as wellness initiatives.<br><br>Reports<br><br>Submit a Daily comprehensive report as required by the Line Manager. Submit weekly transaction report on cases attended, number and types of document requests received and completed with timelines Submit Monthly report on audit and compliance. Prepare and submit quarterly / yearly HR Reports (turnover, absenteeism etc). Any other tasks, duties & responsibilities that may be added from time to time as relevant to business requirements.<br><br>Skills<br><br>Excellent communication and interpersonal skills. Exceptional problem-solving and conflict-resolution abilities. Empathetic and approachable. Strong ethical standards and a commitment to fairness and equity. Detail-oriented and organized. Strong teamwork and collaboration skills. Highly proactive<br><br>Language (s)<br><br>– English<br><br>– Arabic (will be an advantage)<br><br>Specialized Training/ Knowledge Required<br><br>Strong knowledge of employment laws and regulations.<br><br>Qualifications<br><br>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field HR certification will be an advantage<br><br>Experience<br><br>A minimum of [4] Four years of experience in HR, with a focus on employee relations.<br><br>Key Performance Indicators (KPIs)<br><br>Area Definition Process of Measurement Employee Satisfaction Measure employee satisfaction through surveys and feedback, aiming for a high level of overall satisfaction.<br><br>Staff supported during a certain period will be contacted via a survey to collect feedback.<br><br>Resolution Time Track the average time taken to resolve employee relations issues, aiming for timely resolutions.<br><br>Your Weekly report with timelines and verified with the ERP system will assess the performance on this KPI<br><br>Compliance Rate Ensure that the HR Officer complies with all HR Policies and Procedures.<br><br>Deviations will be monitored and recorded at regular intervals<br><br>Policy Audit Completion Measure the ability to conduct regular policy audits or reviews to identify areas of non-compliance.<br><br>Percentage of policy audits completed within the specified timeframe<br><br>Incident Reports Track the number of policy violations, incidents, or grievances that have been reported and resolved.<br><br>Number of policy violation incidents reported and resolved.<br><br>Training Effectiveness Measures the impact and efficiency of training programs for development and growth<br><br>Complete a minimum of 15 skill-based training modules through the Learning Management System (LMS). Participate in three HR seminars to acquire knowledge and explore new approaches Practical application of learning into work scope<br><br>Employee Engagement Gauge employee engagement through surveys and participation rates in engagement initiatives.<br><br>A minimum of three workable employee wellness or engagement programs in a year.<br><br>All job descriptions are flexible and adaptable. The above represents the minimum acceptable application of our professional responsibilities. Should the candidate believe that there is more that can be offered to this post, he/she should make the line manager aware of any potential improvements.<br><br>Apply Now

Company Description Shooting Stars is a brand and licensing partner that transforms iconic entertainment and technology brands into compelling consumer experiences. The company works closely with partners such as Warner Bros. Discovery, Sanrio, Steel Series, and ASUS, connecting stories and characters to products that resonate with audiences. Its services span brand development, licensing strategy, product design and development, retail support, and marketing, with particular strength in boxed gaming products, gaming accessories, and FMCG. Shooting Stars emphasizes collaboration and creativity, operating with core values of innovation, trust, humility, structure, and focus to deliver high-quality outcomes. Role Description The Public Relations Officer is a full-time, on-site role based in Doha, Qatar. This role is responsible for managing the company’s public image, developing PR campaigns, and ensuring consistent messaging across all communication channels. Day-to-day tasks include drafting press releases, organizing media events, coordinating interviews, and maintaining strong relationships with journalists and media outlets. The Public Relations Officer will monitor media coverage, prepare reports and talking points, and collaborate with marketing and brand teams to align PR activities with broader business objectives. The role also involves responding to public and media inquiries, supporting crisis communication efforts, and identifying opportunities to increase brand visibility across target markets. Qualifications Candidates should possess strong Public Relations and Media Relations skills, with experience managing brand reputation and external communications. Candidates should possess expertise in Press Releases and Strategic Communications, including the ability to craft clear, impactful messages for diverse audiences. Candidates should possess excellent Communication skills, including confident written and verbal communication, presentation abilities, and interpersonal skills. Candidates should possess the ability to collaborate with cross-functional teams, manage multiple projects, and meet deadlines in a fast-paced environment. Relevant experience in PR, communications, or marketing, preferably within entertainment, gaming, or FMCG industries, is beneficial. A bachelor’s degree in Public Relations, Communications, Marketing, Journalism, or a related field is preferred. Familiarity with regional media landscape in Qatar and the broader MENA region, and proficiency in English (Arabic is an advantage), is beneficial.

Company Description Shooting Stars is a brand and licensing partner that transforms iconic entertainment and technology brands into compelling consumer experiences. The company works closely with partners such as Warner Bros. Discovery, Sanrio, Steel Series, and ASUS, connecting stories and characters to products that resonate with audiences. Its services span brand development, licensing strategy, product design and development, retail support, and marketing, with particular strength in boxed gaming products, gaming accessories, and FMCG. Shooting Stars emphasizes collaboration and creativity, operating with core values of innovation, trust, humility, structure, and focus to deliver high-quality outcomes. Role Description The Public Relations Officer is a full-time, on-site role based in Doha, Qatar. This role is responsible for managing the company’s public image, developing PR campaigns, and ensuring consistent messaging across all communication channels. Day-to-day tasks include drafting press releases, organizing media events, coordinating interviews, and maintaining strong relationships with journalists and media outlets. The Public Relations Officer will monitor media coverage, prepare reports and talking points, and collaborate with marketing and brand teams to align PR activities with broader business objectives. The role also involves responding to public and media inquiries, supporting crisis communication efforts, and identifying opportunities to increase brand visibility across target markets. Qualifications Candidates should possess strong Public Relations and Media Relations skills, with experience managing brand reputation and external communications. Candidates should possess expertise in Press Releases and Strategic Communications, including the ability to craft clear, impactful messages for diverse audiences. Candidates should possess excellent Communication skills, including confident written and verbal communication, presentation abilities, and interpersonal skills. Candidates should possess the ability to collaborate with cross-functional teams, manage multiple projects, and meet deadlines in a fast-paced environment. Relevant experience in PR, communications, or marketing, preferably within entertainment, gaming, or FMCG industries, is beneficial. A bachelor’s degree in Public Relations, Communications, Marketing, Journalism, or a related field is preferred. Familiarity with regional media landscape in Qatar and the broader MENA region, and proficiency in English (Arabic is an advantage), is beneficial.

Role Purpose<br>The Chief Commercial Officer (CCO) is responsible for developing and executing the commercial strategy for the mining business, ensuring sustainable revenue growth, market expansion, customer diversification, and optimisation of the company's mineral sales portfolio. The role oversees commercial operations across mining products, including sales, marketing, offtake agreements, pricing strategies, business development, trading activities, customer relations, and strategic partnerships.<br>The CCO will work closely with operations, finance, logistics, technical services, and executive leadership to maximise the commercial value of mining assets while ensuring alignment with the organization's long-term growth objectives. The position operates at Executive Committee and Board level and serves as the primary commercial advisor for mining investments and market opportunities. <br>Key Responsibilities<br>Commercial Strategy & Revenue Growth Develop and implement the overall commercial strategy for the mining portfolio. Drive revenue growth and profitability across all mining commodities. Identify new markets, customers, and commercial opportunities globally. Develop pricing, sales and contract strategies aligned with market conditions. Lead long-term commercial planning and demand forecasting. Sales, Marketing & Offtake Management Establish and manage strategic customer relationships. Lead negotiations for offtake agreements, supply contracts, and commercial partnerships. Develop global sales channels for mining products. Ensure optimisation of product placement and market diversification. Monitor commodity market trends and competitive positioning. Business Development & Strategic Partnerships Identify acquisition, joint venture, strategic alliance and investment opportunities. Develop relationships with key industry stakeholders, governments, and trading houses. Lead commercial due diligence for new mining projects and investments. Support expansion into new geographies and mineral sectors. Commercial Risk Management Assess commodity price exposure and commercial risks. Develop risk mitigation strategies for contracts, logistics and market fluctuations. Ensure compliance with international trade regulations and commercial governance requirements. Work closely with finance on hedging and revenue protection strategies. Supply Chain & Logistics Coordination Collaborate with operations and logistics teams to optimise product delivery and costs. Improve supply chain efficiency and customer service performance. Ensure effective coordination between production plans and market demand. Stakeholder & Investor Relations Present commercial performance updates to Executive Management and the Board. Maintain relationships with key investors, government entities and strategic clients. Represent the company at industry conferences, trade events and stakeholder forums. Leadership & Organisational Development Build and lead a high-performing commercial organisation. Develop commercial capabilities, succession plans and talent pipelines. Foster a culture of accountability, customer focus and commercial excellence.<br>Qualifications Education Bachelor's Degree in Business, Economics, Mining Engineering, Metallurgy, Geology, Finance, or related discipline. MBA or Master's Degree preferred.<br>Professional Experience Minimum 15-20 years of experience within the mining industry. At least 10 years in senior commercial leadership roles. Proven experience with mining commodities such as phosphate, copper, gold, iron ore, coal, nickel, rare earth elements, lithium or industrial minerals. Strong track record in global commodity sales, marketing and trading. Experience negotiating major offtake agreements and strategic commercial partnerships. Experience working with multinational mining companies is highly desirable. Demonstrated success in delivering revenue growth and market expansion initiatives.<br>Preferred Candidate Profile Extensive experience within large-scale mining operations or mining groups. Strong understanding of global commodity markets and mining value chains. Established network across mining customers, traders, smelters, governments, and investors. Experience operating in emerging and international mining jurisdictions. Ability to engage effectively with Boards, shareholders, financial institutions and strategic partners.

Job Location:<br><br>Banana Island Resort Doha By Anantara<br><br>Overview<br><br>Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America.<br><br>As a Guest Relations Officer, you will be responsible for ensuring that all guests enjoy a positive and memorable experience. You are a key representative of our hotel and brand, and as such you will need to anticipate guest needs, and handle inquiries in a helpful and attentive manner. You will take personal responsibility for ensuring that all issues pertaining to guest satisfaction are met, and that follow up is completed in a timely manner. You will be proactive and innovative suggesting alternatives that meet guest needs, ensuring their delight with their experience.<br><br>Qualifications<br><br> College degree in hotel management or related field Previous experience in Front Office or Guest Services Excellent communication skills Experience with Front Office Systems Proficient in English, both written and spoken<br><br>Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Job Location:<br><br>Banana Island Resort Doha By Anantara<br><br>Overview<br><br>Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America.<br><br>As a Guest Relations Officer, you will be responsible for ensuring that all guests enjoy a positive and memorable experience. You are a key representative of our hotel and brand, and as such you will need to anticipate guest needs, and handle inquiries in a helpful and attentive manner. You will take personal responsibility for ensuring that all issues pertaining to guest satisfaction are met, and that follow up is completed in a timely manner. You will be proactive and innovative suggesting alternatives that meet guest needs, ensuring their delight with their experience.<br><br>Qualifications<br><br> College degree in hotel management or related field Previous experience in Front Office or Guest Services Excellent communication skills Experience with Front Office Systems Proficient in English, both written and spoken<br><br>Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Government Relations & Immigration Manager to join (UCC Holding Group) in Doha, Qatar. This role will be responsible for managing all HR-related interactions with Qatari government authorities, ensuring employees maintain valid work authorization and residency status while ensuring full compliance with immigration, labour, and sponsorship regulations. Key Responsibilities✔ Manage the complete immigration lifecycle, including visa applications, work permits, entry permits, medical commission, biometrics, Qatar ID issuance and renewals, sponsorship transfers, exit permits, and cancellations.✔ Manage dependant sponsorship and family residency processes in line with company policies.✔ Maintain compliance and documentation with key government authorities including Ministry of Interior, Ministry of Labour, QFC Authority, Ministry of Public Health, and Immigration Department.✔ Monitor and track expiry dates for Qatar IDs, passports, health cards, establishment documents, and other legal records to ensure timely renewals.✔ Stay updated on regulatory changes related to labour laws, visa quotas, Qatarisation requirements, and sponsorship regulations.✔ Manage PRO teams and government service providers, ensuring service quality, turnaround times, and compliance standards.✔ Control government-related expenses, payments, reconciliations, and supporting documentation.✔ Coordinate employee mobilization and demobilization activities with HR Operations, Talent Acquisition, and business teams.✔ Maintain accurate immigration records within HR systems while ensuring confidentiality of employee documentation. What We're Looking For Bachelor’s Degree or Diploma in Business Administration, Public Administration, or a related discipline. Minimum 7 years of experience in Government Relations and Immigration within Qatar. Strong knowledge of Qatar immigration, labour, and sponsorship regulations. Hands-on experience with government platforms including Metrash, Hukoomi, Ministry of Labour portals, and other e-services. Valid Qatar Driving Licence is required. PRO Card holder experience is highly advantageous. Experience working with QFC-registered entities is preferred. Strong relationship management skills with government authorities and external service providers. Excellent documentation, compliance tracking, and team/vendor management skills. Arabic and English proficiency required.

About the Arab Center of Engineering Studies (ACES):ACES is a Leading Specialized Engineering Company in the Middle East. At ACES we offer a wide range of specialized engineering services including site and geotechnical investigation, materials technology and testing, quality control of projects, special studies, land and marine surveying, and chemical and environment testing. With our wealth of experience, strong relationships, technical knowledge, and focus, we help our clients with fast, reliable, cost-effective, and quality engineering solutions that meet their expectations.<br>What ACES is Looking For? ACES is looking for a HR Officer to join our team in Doha, Qatar.<br>Job Summary: Coordinate and perform all Human Resources activities including recruitment and hiring, training and development, performance monitoring, employee relations, and payroll.<br>Duties and Responsibilities:Implement Human Resources policies and procedures including performance management, attendance management and disciplinary procedures, etc. Provide HR advice and support to the line managers and employees; explain policies and procedures in a timely effective manner. Coordinating with the Group HR & Admin Manager to conduct annual employee performance appraisal Arrange, coordinate and implement training and development activities and initiatives based on available performance appraisal data and competency frameworks. Assist in developing and conduct general orientation programs and follow-up departmental orientation programs Participate in the initiation and follow up of all governmental related procedures in the areas of work permits, residence permits, etc. Administer Employees Healthcare benefit and ensure the implementation of the healthcare contract. Arrange visas, traveling permits, and coordinate with the secretary to arrange for travel flights, hotel reservation and car renting, etc. Maintain and develop the filing system of personnel. Administer Mena ITech applications and maintain accurate and updated data in the system. Coordinate with various functions in order to obtain the necessary information on recruitment needs and perform/coordinate recruitment activities as required. Maintain an active and organized data bank of applicants for various positions. Verify the employee’s credentials (certificate, work experience and license, etc.). Draft employment offer letters and contracts for selected candidates. Assist in preparing the monthly payroll sheet and make the financial settlements needed accurately. Ensure pay-deductions, commissions, overtime, income tax liabilities and Zakat liabilities in compliance. Follow-up labor incidents and cases and report findings to the Management. Submit periodically reports and studies as requested by the management. Contributing to the development of HR systems and the establishment of a working environment where employees excel in their work and get motivated to work and participate. Support solving employee conflicts and improve HR administration; develop strong relationships and effective communication between company employees Saving files and documents of department's work which are easy to retrieve and update according to the organization's policies. Updating the appropriate forms whenever an employee receives a promotion or switches to any other department (update employees HR records) to keep all the information up to date. Perform any duties or responsibilities assigned by the line manager.<br>Reporting To:This position will directly report to the HR & Admin Department Manager.<br>Job Requirements:Education & Experience:Bachelor's degree in human resources, Business Administration or any related field. HR Professional Certificate is preferable.0-2years of experience in the field of Human Resources<br>Knowledge, skills, and abilities:Human Resource Management. Labor Law, Governmental and Unions Legislations. Competency Based Human Resources Management. Recruitment and Selection. Interviewing. Compensation Management. Payroll Administration. Training and Development. Occupational Safety. Social security rules and regulation Familiar with HR polices & procedures Health insurance Salary calculation & settlement calculation<br>Why work for ACES? At ACES, we believe in potential. We strive to create a work environment that is professionally stimulating, intellectually challenging, and personally rewarding. ACES is committed to recruiting and retaining qualified, motivated staff who can support our clients effectively on projects throughout the Middle East. We are involved in a wide array of projects, large and small, in various markets. Our extensive portfolio provides numerous opportunities for our staff to improve their skills and to meet new challenges. ACES has a diverse employee base, made up of individuals with widely varying backgrounds who are at different stages of their professional careers. They share a common goal: serving our clients according to the highest standards of excellence.<br>Our Commitment to Sustainability At ACES, sustainability is integrated into our daily operations and strategic direction, guided by the ISO 14001 Environmental Management Standard. We maintain a fully digitized, paperless environment to reduce our ecological footprint, while our Board and executive management have embedded environmental sustainability into our governance framework. We actively seek environmentally conscious talent and provide ongoing training and awareness programs to empower employees, along with opportunities to contribute to sustainability initiatives and projects.