وظائف مطورين Git - الدوحة قطر

دوام كامل لينكدإن

مهندس أول خدمة ميدانية

عن بُعد - قطر - الدوحة ١٧ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

في شركة ABB، نحن نساعد الصناعات على العمل بشكل أكثر كفاءة ونظافة - وكل شخص هنا يساهم في تحقيق ذلك. ستتمكن من التمكين للقيادة، والحصول على الدعم للنمو، وستشعر بالفخر تجاه التأثير الذي نصنعه معاً. انضم إلينا وساعد في تشغيل ما يدير العالم. هذا المنصب يتبع: مدير الهندسة __ بصفتك مهندس أول خدمة ميدانية – الأمن السيبراني للتقنيات التشغيلية (OT)، يجب أن يكون لديك خبرة سابقة إما في صناعة أتمتة العمليات الصناعية أو في صناعات التقنيات التشغيلية (OT) ليتم النظر في طلبك، بالإضافة إلى خبرة واسعة حالية أو سابقة في شركة ABB. في هذا الدور، ستشارك في أنشطة خدمات الأمن السيبراني وكذلك أنشطة تنفيذ مشاريع الأمن السيبراني. كل يوم، ستقوم بدعم متطلبات الأمن السيبراني في مواقع العملاء المختلفة، سواء في البر أو في البحر. كما ستعرض خبرتك من خلال فهم المتطلبات، والتخطيط، والتنفيذ، وإكمال المهام بما يتماشى مع توقعات العميل ورضاه. نموذج العمل لهذا الدور هو: في الموقع هذا الدور يقع ضمن قسم صناعات الطاقة لأتمتة العمليات (Process Automation Energy Industries) في مجمع قطر. ستكون مسؤولاً بشكل أساسي عن: تقديم الدعم الفني للعملاء من خلال مساعدتهم في تطبيق حلول الأمن السيبراني التي تعزز أمن ومرونة بيئات التقنيات التشغيلية (OT) الخاصة بهم. تنفيذ ودعم تنفيذ حلول الأمن السيبراني، والمساهمة في تقديم المشاريع في الوقت المحدد وبتكلفة فعالة من خلال التنسيق الفعال والخبرة الفنية. توفير التدريب والدعم المستمر للعملاء طوال دورة حياة الحل، من التهيئة إلى ما بعد النشر، لضمان النجاح في الاعتماد والرضا طويل الأمد. التعاون مع فرق المبيعات والفرق الفنية لفهم متطلبات العملاء وإظهار كيف تعالج عروض الأمن السيبراني تحديات تشغيلية محددة. ديناميكيات فريقنا ستنضم إلى فريق ديناميكي وعالي الأداء، حيث ستتمكن من الازدهار. مؤهلات الدور درجة البكالوريوس أو أعلى في الأمن السيبراني، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة الإلكترونية/الكهربائية/هندسة الأجهزة، أو مجال ذي صلة. خبرة إجمالية لا تقل عن 10 سنوات، منها 5 سنوات على الأقل في مجال الأمن السيبراني في الأتمتة الصناعية أو بيئات التقنيات التشغيلية (OT) مع خبرة واسعة سابقة أو حالية في ABB أمر لا بد منه لهذا الدور. يجب أن تمتلك معرفة وخبرة قوية في 800x A أو Symphony Plus كمتطلب أساسي، وتعتبر الخبرة في Scada Vantage وأجهزة التحكم ذات الصلة مثل AC800 M, AC800 M HI, Infi-90 ميزة إضافية عالية التقدير. يجب أن تمتلك معرفة متخصصة بحلول الأمن السيبراني/ضوابط الأمن مثل تقوية النظام (System Hardening)، تقوية الشبكات (Network Hardening)، WSUS، Trellix ENS، Solid Core، أنظمة مراقبة وإدارة الشبكات، Syslog، Acronis، جدران الحماية للجيل التالي (NGFW)، جدران حماية التقنيات التشغيلية (OT)، محولات الشبكة، SIEM، إلخ. يجب أن تكون قادراً على تصميم هياكل أنظمة تقنيات تشغيلية (OT) آمنة سيبرانياً. فهم قوي لأنظمة ICS/SCADA، وبروتوكولات الشبكة (Modbus, OPC, MMS, IEC, DNP3, Profibus، إلخ)، ومعايير الاتصالات الصناعية. معرفة بأفضل ممارسات أمن التقنيات التشغيلية (OT) وأطر العمل السيبرانية (مثل IEC 62443, NIST, ISO/IEC 2700x). الحصول على شهادات الأمن السيبراني مثل CISSP, GICSP, ISA/IEC 62443 خبير. يجب أن تكون قادراً على إجراء ورشة عمل مراجعة تصميم الأمن السيبراني مع العميل. معرفة راسخة بتقييمات مخاطر الأمن السيبراني، والتحكم في الوصول، والاستجابة للحوادث، وإدارة الثغرات الأمنية. يجب أن تكون قادراً على تولي العمل الموكل إليك وإتمامه بشكل مستقل. تركيز قوي على ممارسات العمل الآمنة والالتزام باتباع إرشادات السلامة في مكان العمل. الاستعداد للسفر بنسبة تصل إلى 80% سواء في البر أو البحر اعتماداً على المتطلبات. ما الذي ستجنيه من هذا الدور؟ نريدك أن تجلب كل طاقتك وأفكارك وطموحاتك إلى العمل. ستحصل على الأدوات والحرية لتنمية مهاراتك، وتشكيل مسارك المهني، ومواجهة التحديات التي تهم. هنا، سيخلق عملك تأثيراً يمكنك رؤيته والشعور به كل يوم. انضم إلينا. كن جزءاً من الفريق الذي يتحقق فيه التقدم، وتتحول فيه الصناعات، ويشكل عملك العالم. قم بتشغيل ما يدير العالم. #ABBCareers #Runwith ABB #Runwhatrunstheworld المزيد عنا يعمل قسم صناعات الطاقة في ABB على تمكين المشاريع والعمليات الآمنة والذكية والمستدامة للشركات عبر قطاعات النفط والغاز والمواد الكيميائية وتوليد الطاقة وعلوم الحياة والمياه. ومن خلال دفع الحلول المتكاملة التي تقوم بأتمتة ورقمنة وكهربة الصناعة، فإننا نربط موظفينا وتقنياتنا لمساعدة عملائنا على التكيف والنجاح. مع أكثر من 50 عاماً من الخبرة في المجال، نواصل الابتكار وإعادة تشكيل الأساليب التقليدية عبر قطاع الطاقة. تم تصميم تقنياتنا وحلولنا لخلق القيمة، وتحسين الكفاءة التشغيلية والإنتاجية، وتعزيز السلامة وتقليل المخاطر. نحن ندعم تطوير نماذج طاقة جديدة ومتجددة - مما يتيح عمليات موفرة للطاقة ومنخفضة الكربون عبر الصناعات التقليدية. يتطلب بناء مستقبل أنظف وأذكى كل أنواع العقول: الفضولية والشجاعة والمبدعة. ولهذا السبب نرحب بالأشخاص من جميع الخلفيات والخبرات. هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ قدم طلبك اليوم أو قم بزيارة https://www.abb.com لمعرفة المزيد حول تأثير حلولنا حول العالم.

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world. This position reports to: Engineering Manager __ As a Senior Field Service Engineer – OT Cyber Security, you will need to have previous experience either in Industrial process automation industry or OT industries to be considered for the role along with extensive current or previous ABB experience. In this role you will be involved both in Cyber Security Service activities as well as Cyber Security Project implementation activities. Each day, you will support cyber security requirements at various customer sites, onshore as well as offshore. You will also showcase your expertise by understanding the requirement, planning, implementing, and completion of the task towards customer expectation and towards customer satisfaction. The work model for the role is: onsite This role is in Process Automation Energy Industries Division in Qatar Cluster You will be mainly accountable for: Deliver technical support to customers by helping them apply cybersecurity solutions that enhance the security and resilience of their operational technology (OT) environments. Execute and support implementation of cybersecurity solutions, contributing to timely and cost-effective project delivery through effective coordination and technical expertise. Provide training and ongoing support to customers throughout the solution lifecycle, from onboarding to post-deployment, to ensure successful adoption and long-term satisfaction. Collaborate with Sales and technical teams to understand customer requirements and demonstrate how cybersecurity offerings address specific operational challenges Our team dynamics You will join a dynamic and high performing team, where you will be able to thrive. Qualifications For The Role Bachelor’s or higher degrees in Cybersecurity, Computer Science, Electronic / Electrical / Instrumentation Engineering, or related field.10+ Years of total experience, 5+ years of experience in cybersecurity in industrial automation or OT environments along with extensive current previous experience with ABB is a Must-Have for this role. You should have a Strong knowledge and experience in either 800x A or Symphony Plus as a Must-Have, experience in Scada Vantage and related controllers like AC800 M, AC800 M HI, Infi-90 are highly preferred. You must have Expertise knowledge on Cyber Security solutions / Security Controls such as Ssystem Hardening , Network Hardening , WSUS, Trellix ENS, Solid Core, Network Monitoring & Management Systems, Syslog, Acronis, NGFW Firewalls, OT Firewalls, Network Switches, SIEM etc Must be able to design Cyber Secure OT System Architectures Strong understanding of ICS/SCADA systems, network protocols (Modbus, OPC, MMS, IEC, DNP3, Profibus etc.), and industrial communication standards. Knowledge of OT security best practices and cybersecurity frameworks (e.g., IEC 62443, NIST, ISO/IEC 2700x) Having Cybersecurity Certifications such as CISSP, GICSP, ISA/IEC 62443 Expert Must be able to conduct Cyber Security Design Review Workshop with customer. Solid knowledge of cybersecurity risk assessments, access control, incident response, and vulnerability management Must be able to single handedly own and complete the work assigned Strong focus on safe work practices and dedication to following workplace safety guidelines Willingness to travel up to 80% onshore or offshore depending on the requirement. What's in it for you? We want you to bring your full self to work—your ideas, your energy, your ambition. You’ll have the tools and freedom to grow your skills, shape your path, and take on challenges that matter. Here, your work creates impact you can see and feel, every day. Join us. Be part of the team where progress happens, industries transform, and your work shapes the world. Run What Runs the World. #ABBCareers #Runwith ABB #Runwhatrunstheworld More About Us ABB’s Energy Industries division is enabling safe, smart, and sustainable projects and operations for businesses across the oil, gas, chemicals, power generation, life sciences and water sectors. Driving integrated solutions that automate, digitalize, and electrify industry, we connect our people and technology to help our customers adapt and succeed. With over 50 years of domain expertise, we continue to innovate and reshape traditional approaches across the energy sector. Our technologies and solutions are designed to create value, improving operational efficiency and productivity, enhancing safety and minimizing risk. We support the development of new and renewable energy models - enabling energy efficient and low carbon operations across traditional industries. Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences. Ready to make an impact? Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.

دوام كامل بيت.كوم

مدير المكتب التنفيذي والجودة

في الموقع - قطر - الدوحة الجمعة

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق ومنتجعات رافلز  تُعد رافلز، مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، علامة تجارية أسطورية عريقة متجذرة في التاريخ وتعشقها الأجيال في الماضي والحاضر والمستقبل. وتعتبر رافلز، بعناوينها المتميزة حول العالم، القلب النابض لوجهتها، حيث تقيم تجارب غنية ثقافيًا ومحفزة فكريًا ومحترمة دائمًا للمجتمعات المحلية والتراث والبيئة.  فنادق ومنتجعات فيرمونت  انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 منشأة مذهلة، و34 منشأة أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. تقع منشآتنا من شواطئ هاواي، إلى المتنزهات الوطنية الطبيعية في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة.  نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة  اكتشف علامتين تجاريتين فاخرتين ومتميزتين تجتمعان في أبراج كتارا الشهيرة في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة — حيث تلتقي الضيافة الاستثنائية والأناقة الخالدة والتجارب العالمية.  يقدم رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمة والخدمة المخصصة، حيث يتم التخطيط لكل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات معنى ولحظات لا تُنسى. وبفضل جذورها الممتدة في إرث من الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة كريمة بأصالة ورقي وارتباط عاطفي.  يجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة العظيمة، حيث يمزج بين الأسلوب العصري والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت التجارية عالميًا. مع التركيز على الخدمة الاستثنائية، وتجارب الضيوف الحيوية، والحس العميق بالمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم.  معًا، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءًا من ثقافة تقدر الفردية، وتنمي المواهب، وتمكّن الزملاء من تقديم تجارب رائعة كل يوم.  نبذة عن عملية التقديم  في رافلز وفيرمونت الدوحة، نريد إبراز أقصى إمكانياتك. بعد فترة وجيزة من التقديم، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشيحك لأنها تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر.  الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة كمدير جديد للمكتب التنفيذي والجودة. يوفر مدير المكتب التنفيذي والجودة دعمًا تنفيذيًا رفيع المستوى للمدير العام بينما يقود التنسيق والتنفيذ والتحسين المستمر لإدارة الجودة وأجندة الاستدامة في الفندق عبر رافلز وفيرمونت الدوحة. باعتباره شريكًا رئيسيًا للمدير العام ونقطة تنسيق مركزية عبر المكتب التنفيذي، يضمن هذا الدور المتابعة الفعالة للأولويات الاستراتيجية، والمبادرات التنفيذية، والإجراءات متعددة الوظائف، مع الحفاظ على أعلى معايير المهنية، والسرية، والتنظيم، والإنضباط التشغيلي. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تقديم دعم تنفيذي وإداري رفيع المستوى للمدير العام، مما يضمن الإدارة الفعالة للأولويات والجداول الزمنية والمراسلات والاجتماعات وإجراءات المتابعة</li><li>العمل كصلة وصل موثوقة بين المدير العام واللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام وأصحاب المصلحة في الشركة والمالكين والشركاء الخارجيين</li><li>تنسيق ومتابعة المبادرات الاستراتيجية الرئيسية والقرارات التنفيذية والمشاريع وخطط العمل لضمان التنفيذ في الوقت المناسب والمساءلة عبر الأعمال</li><li>إعداد وتنسيق العروض التقديمية التنفيذية والتقارير والوثائق التوجيهية وجداول أعمال الاجتماعات والمحاضر والاتصالات الإدارية</li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من السرية والحرص عند التعامل مع المعلومات التجارية والتشغيلية والمالية والشخصية الحساسة</li><li>دعم المدير العام في الحفاظ على الحوكمة والاتصال والتنسيق الفعال عبر رافلز وفيرمونت الدوحة</li><li>قيادة تطوير وتنفيذ والتحسين المستمر لنظام إدارة الجودة بالفندق بما يتماشى مع معايير العلامة التجارية وأهداف الشركة ومتطلبات القطاع ذات الصلة</li><li>إنشاء والحفاظ على معايير الجودة والإجراءات والأدوات وآليات المراقبة عبر عمليات الفندق</li><li>تعزيز ثقافة التميز في الخدمة والتحسين المستمر من خلال المراجعات المنتظمة للجودة والمراجعات والتفتيش وتحليل الأداء</li><li>مراقبة ملاحظات الضيوف ومؤشرات الجودة نتائج المراجعة والأداء التشغيلي</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الجودة، أو الاستدامة، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 5 إلى 7 سنوات في الضيافة الفاخرة، أو عمليات الفنادق، أو المكتب التنفيذي، أو إدارة الجودة، أو دور قيادي مماثل</li><li>خبرة سابقة في دعم مدير عام، أو مدير تنفيذي، أو مدير فندق، أو مسؤول تنفيذي كبير في بيئة ضيافة رفيعة المستوى</li><li>فهم قوي لمعايير الضيافة الفاخرة، وأطر ضمان الجودة، وتجربة الضيوف، والتميز التشغيلي</li><li>خبرة مثبتة في تطوير وتنفيذ والحفاظ على أنظمة إدارة الجودة والمعايير ومبادرات التحسين المستمر</li><li>معرفة عملية بمبادئ الاستدامة، والمبادرات البيئية، والممارسات التجارية المسؤولة في قطاع الضيافة</li><li>خبرة في تنسيق عمليات المراجعة الداخلية، أو الخاصة بالعلامة التجارية، أو المؤسسية، أو الخارجية وإدارة خطط العمل التصحيحية</li><li>مهارات قوية في إدارة المشاريع والتنظيم والتحليل وإعداد التقارير مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة</li><li>مهارات ممتازة في التواصل الكتابي والشفهي، مع القدرة على التفاعل بثقة مع كبار المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة</li><li>مستوى عالٍ من المهنية والحرص والسرية وحسن التقدير</li><li>إتقان قوي لبرامج Microsoft Office، وخاصة PowerPoint وExcel وWord وOutlook</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية أمر أساسي؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية</li><li>مهارات قيادية وتأثير قوية، مع القدرة على قيادة المبادرات عبر أقسام متعددة دون سلطة إعداد تقارير مباشرة</li><li>الخبرة في بيئة فندقية فاخرة أو ذات علامة تجارية عالمية مرغوبة للغاية</li><li>تبني وعد علامتي رافلز وفيرمونت والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالقيم والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم</li></ul> معلومات إضافية مزايا الموظفين  انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقية المجانية، والإقامات الممتدة، والإقامات المخفضة عبر منشآت فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على تناول الطعام والعافية، وفخامة إضافية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن برعاية فريقنا، ونضمن مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية.  قيمنا  الاحترام: نحن نقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نعامل الجميع بعدالة وكرامة.  التميز: نحن نصنع اتصالات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بأنهم مميزون.  الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. نحن ندعم بعضنا البعض ونقف دائمًا معًا.  التمكين: لدينا السلطة للمبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى.  النزاهة: نحن نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والأن نكون أصليين.  التنوع والشمول  نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts  The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.   Fairmont Hotels & Resorts  Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates.  About Raffles & Fairmont Doha  Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together.  Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection.  Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler.  Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day.  About the Application Process  At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence.  Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Executive Office and Quality Manager. The Executive Office & Quality Manager provides high-level executive support to the Managing Director while leading the coordination, implementation, and continuous improvement of the hotel’s quality management and sustainability agenda across Raffles & Fairmont Doha. Acting as a key partner to the Managing Director and a central point of coordination across the Executive Office, the role ensures effective follow-up on strategic priorities, executive initiatives, and cross-functional actions, while maintaining the highest standards of professionalism, confidentiality, organization, and operational discipline. Key Responsibilities: <ul><li>Provide high-level executive and administrative support to the Managing Director, ensuring effective management of priorities, schedules, correspondence, meetings, and follow-up actions</li><li>Act as a trusted liaison between the Managing Director, Executive Committee, department heads, corporate stakeholders, owners, and external partners</li><li>Coordinate and follow up on key strategic initiatives, executive decisions, projects, and action plans to ensure timely execution and accountability across the business</li><li>Prepare and coordinate executive presentations, reports, briefing documents, meeting agendas, minutes, and management communications</li><li>Maintain a high level of confidentiality and discretion when handling sensitive business, operational, financial, and personnel information</li><li>Support the Managing Director in maintaining effective governance, communication, and coordination across Raffles & Fairmont Doha</li><li>Lead the development, implementation, and continuous improvement of the hotel’s Quality Management System in alignment with brand standards, company objectives, and relevant industry requirements</li><li>Establish and maintain quality standards, procedures, tools, and monitoring mechanisms across hotel operations</li><li>Drive a culture of service excellence and continuous improvement through regular quality reviews, audits, inspections, and performance analysis</li><li>Monitor guest feedback, quality indicators, audit results, and operational performance</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, Quality Management, Sustainability, or a related field</li><li>Minimum 5–7 years of relevant experience in luxury hospitality, hotel operations, executive office, quality management, or a similar leadership role</li><li>Previous experience supporting a General Manager, Managing Director, Hotel Manager, or senior executive in a high-profile hospitality environment</li><li>Strong understanding of luxury hospitality standards, quality assurance frameworks, guest experience, and operational excellence</li><li>Demonstrated experience in developing, implementing, and maintaining quality management systems, standards, and continuous improvement initiatives</li><li>Practical knowledge of sustainability principles, environmental initiatives, and responsible business practices within the hospitality industry</li><li>Experience coordinating internal, brand, corporate, or external audits and managing corrective action plans</li><li>Strong project management, organizational, analytical, and reporting skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines</li><li>Excellent written and verbal communication skills, with the ability to interact confidently with senior executives and stakeholders</li><li>High level of professionalism, discretion, confidentiality, and sound judgment</li><li>Strong proficiency in Microsoft Office, particularly PowerPoint, Excel, Word, and Outlook</li><li>Fluency in English is essential; additional languages are an advantage</li><li>Strong leadership and influencing skills, with the ability to drive initiatives across multiple departments without direct reporting authority</li><li>Experience within a luxury or internationally branded hotel environment is highly desirable</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> Additional Information Employee Benefits  Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits.  Our Values  Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.   Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special.  Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together.  Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.   Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic.  Diversity & Inclusion  We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

دوام كامل لينكدإن

Training Instructor Supervisor Armaments

في الموقع - قطر - الدوحة الأربعاء

تكنولوجيا المعلومات

The Training Instructor Supervisor Armaments is responsible for the supervision and delivery of both theoretical and practical training, relating to Typhoon Type, specialist and support training, and assessing trainee performance and evaluating the efficacy of the training system. Formal Training will occur within the Qatar Typhoon Training Facility (QTTF) augmented by mentored training within the operational environment. The role also includes the day-to-day supervision and allocation of Training Instructors against instructional and mentoring duties, and ensuring that all courses are appropriately staffed and resourced. Key aspects of this role include: <ul> <li>Act as the subject matter and curriculum lead for your maintenance technician area, including the supervision, coaching and mentoring of Training Instructors. </li> <li>Supervision of the Training Instructors and taking part in the preparation and delivery of the allocated course in accordance with the authorised Syllabus, and associated materials, in line with the training schedule within the Training Management Information System (TMIS). </li> <li>Supervision of the Training Instructors or nominated personnel for the invigilation and marking of examinations and assessments. </li> <li>Supervision of the Training Instructors and taking part in the continuous assessment, evaluation and reporting of trainee progress. </li> <li>Coordinate the aircraft and equipment required for your courses. </li> <li>Supervision of the Training Instructors and taking part in ensuring that trainees use appropriate Personal Protection Equipment (PPE) and observe safety precautions and procedures during practical training. </li> <li>Supervision of the Training Instructors and taking part in ensuring that equipment pre-use checks are carried out and associated approved data is available before training commences. </li> <li>Supervision of the Training Instructors and taking part in ensuring that training is conducted safely and that training areas, including training aids, classrooms, workshops and ground instructional / operational aircraft are left in a safe condition. </li> <li>Supervision of the Training Instructors and taking part in the maintenance of discipline of your allocated trainees at all times; this includes break times and during changeover between training areas. </li> <li>Supervision of the Training Instructors and taking part in the reporting of trainee absences to your Training Manager. </li> <li>Monitoring and verifying the quality and accuracy of instruction and assessment of your Training Instructor subject knowledge and skills. </li> <li>Development and maintenance of your own and the competencies of the Training Instructors. </li> <li>Maintain close liaison with QTTF personnel and ensure the upholding of processes relating to Planning, Standards and Compliance and Exam Management. </li> <li>Actively commit to continuous improvement as an integral part of the primary duties by identifying and reporting course deficiencies (omissions and/or inaccuracies) and improvements to the training system and materials to the Training Manager. </li> <li>Deputise for and/or carry out any other duties determined by Training Manager. </li></ul>Core Activity: <ul> <li>Performance indicators – Ensure the effective provision of Type Training by meeting delivery targets and reporting any impact on Continuing Airworthiness. Understand how individual actions contribute to overall delivery performance. </li> <li>Completion of activities – Ensure all Training activities are appropriately documented and Airworthiness Records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Compile required reporting, identify any issues and escalate as appropriate. </li> <li>Procedure/standards – Comply with the Part 147 Maintenance Training Organisation Exposition (MTOE) and its associated procedures and standards and any other Company procedures and standards, as applicable. Identify, propose and enact changes, as required. </li> <li>Safety Management System – Understand Human Factors and Error Management philosophies and apply them to all training activities. Understand the risks associated with training & the means by which they are mitigated and managed. </li> <li>Management System Assurance – Ensure all training activities are compliant with the Part 147 MTOE, including supporting Process Confirmations and independent assurance audits. Support the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide updates into the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness. </li> <li>Statutory / Regulatory and Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework. Support the implementation of any Regulatory driven changes into training activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc. </li> <li>Contractual Requirements – Ensure compliance with applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews and the incorporation of required changes into the training processes. </li> <li>Quality – Have a working understanding of the QTTF Quality Management System and understanding your role in the system. In particular, awareness of the procedures concerning the identification and prevention of problems and implementing changes in working practices, which are aimed at continually improving the service provided by the QTTF. </li> <li>SHE - Responsible for the health, safety and welfare of yourself, your Training Instructors, trainees and visitors to your area of responsibility in accordance with the Health and Safety policies and procedures. In addition, responsible for protecting the environment from any actions by yourself, your Training Instructors, trainees and visitors in accordance with Environmental policies and procedures. </li> <li>Data protection - Ensuring that the requirements of the Data Protection policies are strictly adhered to and seek advice from the Training Manager when necessary. Ensuring that any information is: </li></ul>- Fairly and lawfully processed. - Processed for a limited, specific, purpose. - Adequate, relevant and not excessive. - Accurate. - Not kept longer than necessary. - Processed in line with the subject’s rights. - Kept secure. - Not transferred to countries without adequate protection. Key Accountabilities: <ul> <li>Subject and curriculum lead </li> <li>Supervision, coaching and mentoring of Training Instructors </li> <li>Preparation and delivery of Type training courses </li> <li>Assessment of trainees </li> <li>Evaluating trainee performance and training courses </li></ul>Requirements <ul> <li>Possess a Training Qualification at Level 3 or above e.g. Level 3 Award in Education & Training, Level 4 Certificate in Education & Training, Level 5 Diploma in Education & </li> <li>Training </li> <li>Possess a minimum recognised qualification to NVQ3/ONC level in a relevant aircraft maintenance discipline, or suitable equivalent. </li> <li>Recent in-depth experience, to a level appropriate for their role, within a Maintenance & Support environment (typically a minimum of 5 years), including direct experience of supporting Training activities. </li> <li>Understands the Regulatory Framework and its applicability to the training system, processes and activities. </li> <li>Minimum of 5 years’ experience of supervising and delivering aircraft Type training and having operational knowledge and understanding of instructional delivery and mentoring activities, and the associated business’ key performance metrics. </li> <li>Undertakes a range of work requiring a professional understanding of Training structures and processes. </li> <li>Experienced generalist applies understanding within and across a professional area of knowledge, including how solutions are developed and implemented. Self-sufficient in all common aspects of Training. </li> <li>Undertakes the more complex professional work of an area, provides a service to the Training team. </li></ul>Benefits Basic salary plus additional benefits

دوام كامل

Teaching Assistant

في الموقع - قطر - الدوحة ٦ يوليو ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

The Humanities and Social Sciences group at Carnegie Mellon University in Qatar is seeking applications for a 1-year Teaching Assistant position. The candidate will support students in courses in the Humanities and Social Sciences, particularly English courses or courses where students do substantial writing outside of class, such as history and philosophy courses. The candidate will also work closely with the Area Head to support initiatives in the Humanities and Social Sciences. The successful candidate should have a bachelor or a master’s degree in English, rhetoric, TESOL, applied linguistics, second language acquisition, or related field. The anticipated start date is August 15, 2026. Applicants should submit application materials electronically by July 15 through Workday including: A cover letter (2-3 pages) A CV As a Teaching Assistant for the Science Faculty Group, you will be responsible for supporting the educational and research mission of the campus by assuming relevant duties that include the following as assigned by your manager. Classroom Assistance: Attend classes to support the instructor and assist with classroom activities. This also includes facilitating workshops, projects, and assignments, as directed by the course instructor. Course Material Development: Collaborating with the course instructor in developing projects, assignments, and other educational material, as well as setting up the technological needs and labs for assigned courses. Grading and Assessment: Lead on, or assist in, grading assignments, projects, and exams, and provide constructive feedback to the students on their work. Writing Consultations: Offer one-on-one support to students on their writing. Educational and Outreach Events: Contribute to the planning and execution of educational and outreach events aimed at engaging local and external communities. Office Hours: Hold office hours to provide support and clarification to students that help them in understanding course concepts and completing assignments. Proctoring Exams: Assist in the proctoring and supervision of exams as needed. Other: Take on other activities that relate to the overall education and research mission of CMUQ. Joining the CMU team opens the door to an array of exceptional benefits. Benefits eligible employees enjoy a wide array of benefits including comprehensive medical, prescription, dental, and vision insurance as well as a generous retirement savings program with employer contributions. Unlock your potential with tuition benefits, take well-deserved breaks with ample paid time off and observed holidays, and rest easy with life and accidental death and disability insurance. Additional perks include a free Pittsburgh Regional Transit bus pass, access to our Family Concierge Team to help navigate childcare needs, fitness center access, and much more! For a comprehensive overview of the benefits available, explore our Benefits page. At Carnegie Mellon, we value the whole package when extending offers of employment. Beyond credentials, we evaluate the role and responsibilities, your valuable work experience, and the knowledge gained through education and training. We appreciate your unique skills and the perspective you bring. Your journey with us is about more than just a job; it’s about finding the perfect fit for your professional growth and personal aspirations. Are you interested in an exciting opportunity with an exceptional organization?! Apply today! Location Doha, Qatar Job Function Instructional Staff - Academic Position Type Adjunct (Fixed Term) Full Time/Part time Full time Pay Basis Salary More Information: Please visit “Why Carnegie Mellon” to learn more about becoming part of an institution inspiring innovations that change the world. Click here to view a listing of employee benefits Carnegie Mellon University is an Equal Opportunity Employer/Disability/Veteran. Statement of Assurance

دوام جزئي

MHPSS Consultant

في الموقع - قطر - الدوحة ١٠ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope The Context and Scope of the project to provide psychosocial support to Afghan nationals residing in Al-Saliyah Camp through the provision of psychological counseling and specialized mental health services. The project focuses on prompt and effective response to the psychological and mental needs of refugees, including psychological assessments, individual support sessions, referrals to advanced services when necessary, and group activities that promote psychological resilience and social cohesion. This intervention is part of broader humanitarian efforts to improve the quality of life and alleviate the psychological pressures faced by this vulnerable population due to displacement and difficult living conditions. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Assistance Programme/ Mental Health and Psychosocial Support Responsibilities Tasks to be performed under this contract Utilize music as a medium for emotional expression and stress reduction by: Promoting participants' self-confidence, creativity, and personal growth, encouraging positive peer interaction and social connectedness and, creating a safe and respectful environment that supports emotional well-being. Support participants in developing healthy coping strategies through music-based activities. Develop structured session plans and activity schedules in consultation with the MHPSS team incorporating various music-based approaches, including singing, rhythm exercises, musical games, instrumental practice, listening activities, and songwriting. Lead individual and group musical activities that encourage participation and self-expression and support participants in exploring emotions and experiences through music in a safe and appropriate manner. Identify participants who may require additional support and refer concerns to the MHPSS team. Promote respect, diversity, and inclusion during all activities. Providing group counselling sessions and supporting the implementation of MHPSS activities Submit brief reports after each session, including attendance, activities conducted, achievements, challenges, and recommendations. Promote and maintain confidentiality and the right to privacy regarding the beneficiary and project information. Perform such other duties as may be assigned. Performance indicators for the evaluation of results Session plans and activity outlines. Delivery of scheduled music group sessions. Attendance records for each session. Monthly progress reports. Recommendations for improving participant engagement and programme effectiveness. Support for music-related events or participant showcases as required. Qualifications Required Qualifications and Experience Education & Experience Diploma or Bachelor's degree in Music, Music Education, Performing Arts, Music Therapy, Psychology, Social Work, or a related field with 3 years of relevant professional experience. Proficiency in one or more musical instruments and/or vocal training. Experience working with diverse populations, including migrants, youth, adults, or vulnerable groups and demonstrated ability to facilitate group-based activities is desirable. Field experience in community-based, educational, humanitarian, or psychosocial support programmes is an asset. Languages Fluency in English is required. Working knowledge of Pashto and/or Dari is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

دوام كامل لينكدإن

موظف علاقات الضيوف (مجتمع)

في الموقع - قطر - الدوحة ١٣ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

الوصف الوظيفي ضيافة استثنائية تبدأ بك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك موظف علاقات ضيوف، أنت لا تضمن فقط عملية تسجيل وصول ومغادرة سلسة، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل ضيف. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: تقديم ترحيب حار: استقبال الضيوف عند وصولهم وإكمال عملية تسجيل الوصول، بما في ذلك التحقق من التفاصيل وتعيين الغرف وإصدار المفاتيح وتقديم مواد الترحيب أو المساعدة في خدمات نقل الحقائب. دعم عملية المغادرة الفعالة: معالجة مغادرة الضيوف من خلال التحقق من الرسوم ومعالجة المدفوعات وإصدار الإيصالات واستخدام نظام نقاط البيع بدقة. توفير المعرفة الفندقية والمحلية: إظهار معرفة شاملة بعروض الفندق وأنواع الغرف والأسعار والعروض الترويجية ومعلومات المنطقة المحلية للمساعدة في استفسارات الضيوف. الترويج لخدمات الفندق: استخدام تقنيات البيع الإضافي للتوصية بوسائل الراحة في الفندق وزيادة إيرادات الغرف والخدمات. إسعاد ضيوفنا: الاستجابة لطلبات الضيوف وحل مخاوفهم بعناية وعجلة، وإدارة الرسائل والاتصالات بفعالية. المؤهلات ما يلزم لجعل الإقامة مميزة في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق. شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على "الآن"، مع جلب العجلة والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك أثرًا دائمًا. عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم فقط تجارب استثنائية لضيوفنا، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كشركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work و Fortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل. هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Guest Relation Agent, you’re not just ensuring a seamless check-in and check-out process – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Deliver a warm welcome: Greet guests upon arrival and complete the check-in process, including verifying details, assigning rooms, issuing keys, and providing welcome materials or bell service assistance Support efficient check-out: Process guest departures by verifying charges, handling payments, issuing receipts, and using the point-of-sale system accurately Provide hotel and local knowledge: Demonstrate comprehensive knowledge of hotel offerings, room types, rates, promotions, and local area information to assist with guest inquiries Promote hotel services: Use up-selling techniques to recommend hotel amenities and maximize room and service revenue Delight our guests: Respond to guest requests, resolve concerns with care and urgency, and effectively manage messages and communications Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

دوام كامل

HR Officer – Employee Relations

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

Job Details Print Job Details Download as PDF Key Relationships Internal: All Employees External: Vendors, Government Authorities, Banking Institutions, auditors Accountabilities To ensure seamless HR operation coordination within the assigned SBU. Duties and Responsibilities Employee Relations Act as a trusted point of contact for employees and managers for the assigned SBU/BU, providing support on various workplace matters. Investigate and resolve employee complaints, concerns, and grievances in a fair and confidential manner. Mediate disputes between employees, employees and managers, promoting effective conflict resolution. Ensure proper coordination within and beyond the department for efficient functioning and resolution of staff matters. The functions vary from Document Controlling, Government Relations, Recruitment, Probation reviews, Procurement Department, Finance Department, Real Estate Department, and maintenance Department etc. Timely preparation and reviewing of the Employment Contracts and any staff related documents. Oversee entry and maintenance of employee data on all HR systems and ensure accuracy and timeliness of the same. Ensure that employee queries pertaining to payroll/ HR policies and requests for bonafide certificates are promptly reverted to. Monitor staff attendance to ensure punctuality in attendance and also ensure that leaves are applied on the system (ESS) promptly. Ensure that accurate information with relevant supporting documents is shared with the payroll officer within timelines in order to ensure that the payroll is error-free and all accruals and deductions are accurately processed. Effectively coordinate on-boarding activities (including but not limited to requesting and collecting mobilization documents pertaining to the employment laws, timely collection of all documents, handing over the document to Government relations department for processing of work visas and associated processes, liasing with the new hires and clarifying all queries and concerns, assisting with family mobilization and documentations required, ticket booking, welcoming arrangements, arranging and inspecting of staff accommodation if provided, induction and introduction). Effectively coordinate off-boarding activities (including but not limited to exit interviews, visa cancellation/ transfer, bank notification, ticket booking, Full & final settlement, capturing traffic violations, insurance processing/ cancellation, receiving the private health insurance Health Cards, any repayable like mobile deduction, claw back agreements etc.) to be completed seamlessly and all aspects to be covered in total. Consolidate the exit interviews feedback and identify and report the trends that may require HR intervention. Policy Development And Implementation Assist in the development and revision of HR policies and procedures to ensure compliance with relevant labor laws and industry best practices. Effective communication of HR policy to employees and managers and provide training when necessary. Adhere to the policy and process defined by the organization. Assess workplace dynamics, employee concerns, and changes in employment laws and regulations to pinpoint areas where policies may be necessary or require updates. Conduct research to gather information on best practices, industry standards, and legal requirements related to the policies under consideration. Analyze this data to make informed recommendations. Gather feedback from employees and managers regarding the effectiveness and relevance of the policies. Use the feedback to recommend necessary adjustments and improvements to policies over time to the GHoHR. Conduct new hire induction on the various policies and procedures of the organization. In Conjunction with the LM and GHoHR, conduct regular reviews and update HR Handbook to ensure that its content accurately reflects the latest policies, practices, and any recent changes in relevant laws or regulations Compliance Stay up-to-date with employment laws and regulations to ensure the organization’s compliance. Recommend to maintain internal policy updated with the changes to employment laws. Ensure that policies are consistently applied across the organization Assist in conducting audits and assessments related to HR compliance to identify areas of non-compliance. Develop and recommend corrective action plans to address compliance gaps. Employee Engagement Facilitate open and transparent communication between employees and management. Encourage employees to provide feedback, opinions, and suggestions through surveys. Conduct onboarding surveys to gather feedback and identify methods to improve. Conduct employee satisfaction surveys to understand the satisfaction level and identify ways to promote a positive work environment. Coordinate employee events like Team Building, Sports Day, National Day and other related activities. Collaborate with HR and management to develop and implement employee engagement initiatives. Recommend and assist employee recognition programs to acknowledge and reward exceptional performance and contributions Mediate workplace conflicts and disputes to promote a harmonious work environment. Address employee grievances promptly and fairly to maintain trust and satisfaction. Recommend programs that provide support to employees, such as wellness initiatives. Reports Submit a Daily comprehensive report as required by the Line Manager. Submit weekly transaction report on cases attended, number and types of document requests received and completed with timelines Submit Monthly report on audit and compliance. Prepare and submit quarterly / yearly HR Reports (turnover, absenteeism etc). Any other tasks, duties & responsibilities that may be added from time to time as relevant to business requirements. Skills Excellent communication and interpersonal skills. Exceptional problem-solving and conflict-resolution abilities. Empathetic and approachable. Strong ethical standards and a commitment to fairness and equity. Detail-oriented and organized. Strong teamwork and collaboration skills. Highly proactive Language (s) – English – Arabic (will be an advantage) Specialized Training/ Knowledge Required Strong knowledge of employment laws and regulations. Qualifications Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field HR certification will be an advantage Experience A minimum of [4] Four years of experience in HR, with a focus on employee relations. Key Performance Indicators (KPIs) Area Definition Process of Measurement Employee Satisfaction Measure employee satisfaction through surveys and feedback, aiming for a high level of overall satisfaction. Staff supported during a certain period will be contacted via a survey to collect feedback. Resolution Time Track the average time taken to resolve employee relations issues, aiming for timely resolutions. Your Weekly report with timelines and verified with the ERP system will assess the performance on this KPI Compliance Rate Ensure that the HR Officer complies with all HR Policies and Procedures. Deviations will be monitored and recorded at regular intervals Policy Audit Completion Measure the ability to conduct regular policy audits or reviews to identify areas of non-compliance. Percentage of policy audits completed within the specified timeframe Incident Reports Track the number of policy violations, incidents, or grievances that have been reported and resolved. Number of policy violation incidents reported and resolved. Training Effectiveness Measures the impact and efficiency of training programs for development and growth Complete a minimum of 15 skill-based training modules through the Learning Management System (LMS). Participate in three HR seminars to acquire knowledge and explore new approaches Practical application of learning into work scope Employee Engagement Gauge employee engagement through surveys and participation rates in engagement initiatives. A minimum of three workable employee wellness or engagement programs in a year. All job descriptions are flexible and adaptable. The above represents the minimum acceptable application of our professional responsibilities. Should the candidate believe that there is more that can be offered to this post, he/she should make the line manager aware of any potential improvements. Apply Now

دوام كامل من ٤ إلى ٦ سنة Naukri Gulf

أخصائي - تجاري

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٥ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<ul><li>تحفيز نمو الإيرادات من خلال تحديد ومتابعة فرص الأعمال الجديدة ضمن القطاع التجاري.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية لتحقيق وتجاوز أهداف الشركة وحصة السوق.</li><li>إدارة علاقات العملاء الرئيسية، وضمان مستويات عالية من الرضا وتعزيز الشراكات طويلة الأجل.</li><li>تحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين لإبلاغ الاستراتيجيات التجارية وتطوير المنتجات.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح•درجة جامعية في مساحيبالعقد أو ما يعادلها•>4 سنوات خبرة في دول الخليج•>6+ سنوات خبرة بشكل عام مع مهارات تقنية معلومات قوية•يفضل الخبرة في إدارة العقود، تقارير تحليلية تجارية/مالية، إدارة التكلفة والميزانية والعروض التجارية

<ul><li>Drive revenue growth by identifying and pursuing new business opportunities within the commercial sector.</li><li>Develop and execute strategic sales plans to achieve and exceed company targets and market share.</li><li>Manage key client relationships, ensuring high levels of satisfaction and fostering long-term partnerships.</li><li>Analyze market trends and competitor activities to inform commercial strategies and product development.</li></ul>Desired Candidate Profile•Graduate Degree in Quantity Surveying or equivalent•4+ Years Experience in Gulf Countries•6+ years’ experience overall with Strong IT Skills•Preferred experience in Contract Administration, Commercial/Financial Analytical Reports, Cost & Budget Management & Commercial Presentations

دوام كامل جولف تالنت

مدير الشؤون المالية

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> تخيل نفسك تُضِيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمدير شؤون مالية، أنت لا تُشرف فقط على جميع العمليات المالية للفندق – بل تنشر الضوء ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة لكل نزيل مميزة. <h4>هذا ما ستقوم به خلال يوم عادي:</h4> <ul> <li>قيادة الاستراتيجية المالية: الإشراف على جميع العمليات المالية، وضمان التوافق مع أهداف الفندق الاستراتيجية لتحسين الربحية والكفاءة.</li> <li>الإشراف على التخطيط والتحليل المالي: توجيه إعداد الخطط السنوية والتوقعات والميزانيات، وتقديم الرؤى المالية لدعم قرارات الأعمال.</li> <li>تقديم المشورة لقيادة الفندق: العمل كمستشار مالي رئيسي لإدارة الفندق والملكية ورؤساء الأقسام، مع تقديم توصيات مدعومة بالبيانات لتعزيز الأداء المالي.</li> <li>ضمان الامتثال المالي: الالتزام بمبادئ المحاسبة المقبولة عموماً (GAAP) وحماية أصول الفندق من خلال ضوابط مالية قوية.</li> <li>تحسين التقارير المالية: الإشراف على الأنظمة والعمليات لرفع الدقة والكفاءة والشفافية في التقارير المالية.</li> <li>مراقبة واعتماد المعاملات المالية: الإشراف والموافقة على مبيعات وفواتير الفندق ورواتبه ومصاريفه للحفاظ على المسؤولية المالية والكفاءة التشغيلية.</li> <li>تنمية فريق عالي الأداء: تعزيز المشاركة والاحتفاظ من خلال إدارة الأداء والتطوير المهني وبرامج التقدير.</li> </ul> <h4>ما المتطلب لتجربة الإقامة</h4> في هيلتون، قيمنا الأساسية تعرف ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: <ul> <li>شغف بنشر الضوء ودفء الضيافة.</li> <li>التصرف بنزاهة والقيام بما هو صحيح دائماً.</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة.</li> <li>إيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج.</li> <li>إحساس بالملكية والمساءلة.</li> <li>تركيز على الحاضر، مع إحضار الإلحاح والانضباط إلى كل لحظة، مع العلم أنها قد تترك أثرًا دائمًا.</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا المؤسسة: أن نملأ الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تكرارًا على قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، ابقَ للمهنيّة—وساعدنا على جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a director of finance, you’re not just overseeing all hotel financial operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Drive financial strategy: Oversee all financial operations, ensuring alignment with the hotel’s strategic goals to optimize profitability and efficiency.</li> <li>Oversee financial planning and analysis: Direct the preparation of annual plans, projections, and budgets, providing financial insights to support business decisions.</li> <li>Advise hotel leadership: Serve as the primary financial advisor to hotel management, ownership, and department heads, offering data-driven recommendations to enhance financial performance.</li> <li>Ensure financial compliance: Uphold adherence to Generally Accepted Accounting Principles (GAAP) and safeguard hotel assets through strong financial controls.</li> <li>Optimize financial reporting: Oversee systems and processes to drive accuracy, efficiency, and transparency in financial reporting.</li> <li>Monitor and approve financial transactions: Oversee and authorize hotel sales, purchases, salaries, and expenses to maintain fiscal responsibility and operational efficiency.</li> <li>Cultivate a high-performing team: Drive engagement and retention through performance management, professional development, and recognition programs.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: <ul> <li>A passion for spreading the light and warmth of hospitality.</li> <li>Acting with integrity and always doing the right thing.</li> <li>Inspiring others through leadership.</li> <li>A belief that teamwork drives the best outcomes.</li> <li>A sense of ownership and accountability.</li> <li>A focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.</li> </ul> <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

دوام كامل جولف تالنت

مدير المكان

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٤ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> تخيل نفسك تُضِيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! كـ مدير مكان، أنت لا تدير العمليات اليومية فقط لأحد منافذ تناول الطعام في فندقنا – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل ضيف. <h4>إليك ما ستقوم به خلال يوم نموذجي:</h4> <ul> <li>قيادة العمليات اليومية: إدارة عمليات المكان، بما في ذلك معايير خدمة الضيوف، جودة المنتج، المخزون، مراقبة التكاليف، الربحية، التسويق، ووضع الميزانية، وتطبيق السياسات والإجراءات.</li> <li>تقديم تجارب ضيوف استثنائية: مراقبة جودة الخدمة والمنتج، Assessing Guest Satisfaction, معالجة القضايا، وتحديد فرص للتحسين المستمر لتجربة تناول الطعام.</li> <li>إلهام وتطوير الفريق: الإشراف، التدريب، وتوجيه أعضاء الفريق؛ إجراء تقييمات الأداء، توفير فرص التطوير المهني، والاعتراف بالإنجازات لبناء فريق عالي الأداء والحفاظ عليه وتحفيزه.</li> <li>قيادة نمو الإيرادات: تنفيذ استراتيجيات تسويق مبتكرة، تقنيات البيع الإضافي، ومبادرات ترويجية لتعظيم مبيعات المشروبات والطعام وربحيتهما.</li> <li>توظيف وتوجيه المواهب: قيادة جهود التوظيف، إجراء المقابلات، وتدريب أعضاء الفريق الجدد للحفاظ على معايير خدمة عالية وامتياز تشغيلي.</li> <li>الالتزام بالمعايير التنظيمية: الحفاظ على الامتثال للوائح الصحة والسلامة والنظافة ووعي الكحول، مع ضمان أعلى معايير رفاهية الضيوف وأعضاء الفريق.</li> </ul> <h4>ما يتطلبه الأمر لجعل الإقامة مميزة</h4> في هيلتون، تعرّف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة؛ العمل بنزاهة والقيام بالشيء الصحيح دوماً؛ إلهام الآخرين من خلال القيادة؛ الاعتقاد بأن teamwork يقود أفضل النتائج؛ إحساس بالملكية والمساءلة؛ والتركيز على الحاضر، مع إضفاء عاجلية وانضباط في كل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك أثرًا دائمًا. <h4>انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز</h4> في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل بنصنع مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء وفيين لرؤيتنا التأسيسية: أن ننير الأرض بنور ودفء الضيافة. ثقافتنا الحائزة على جوائز منحتنا تقديرًا متكررًا في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علاماتنا التجارية العالمية، والتزام الشركة بتقديم أقصى إقامة ممكنة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وابقَ للمسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.

<h4>Exceptional hospitality starts with you</h4> Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a venue manager, you’re not just managing daily operations for one of our hotel dining outlets – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. <h4>Here's what you'll do during a typical day:</h4> <ul> <li>Lead daily operations: Manage outlet operations, including guest service standards, product quality, inventory, cost controls, profitability, marketing, budgeting, and enforcing policies and procedures.</li> <li>Deliver exceptional guest experiences: Monitor service and product quality, assess guest satisfaction, address issues, and identify opportunities to continuously improve the dining experience.</li> <li>Inspire and develop the team: Supervise, coach, and mentor team members; conduct performance evaluations, provide professional development opportunities, and recognize achievements to build, retain, and engage a high-performing team.</li> <li>Drive revenue growth: Implement innovative marketing strategies, up-selling techniques, and promotional initiatives to maximize food and beverage sales and profitability.</li> <li>Recruit and onboard talent: Lead hiring efforts, conduct interviews, and train new team members to maintain high service standards and operational excellence.</li> <li>Uphold regulatory standards: Maintain compliance with health, safety, sanitation, and alcohol awareness regulations, ensuring the highest standards of guest and team member wellbeing.</li> </ul> <h4>What it takes to make the stay</h4> At Hilton, our core values define what it takes to succeed here and guide the qualities we look for in every team member: a passion for spreading the light and warmth of hospitality; acting with integrity and always doing the right thing; inspiring others through leadership; a belief that teamwork drives the best outcomes; a sense of ownership and accountability; and a focus on the now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. <h4>Join an award-winning workplace culture</h4> At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the team members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the world’s best workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands, and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.

دوام كامل لينكدإن

معلم مرحلة ابتدائية

في الموقع - قطر - الدوحة ٩ سبتمبر ٢٠٢٦

التعليم والتدريب

وصف الوظيفة معلم مرحلة ابتدائية النوع: دائم القسم: أكاديمي المدير المباشر: مساعد مدير المرحلة الابتدائية الواجبات الرئيسية ومجالات المسؤولية التدريس والتعلم والممارسة الصفية: التخطيط لتقديم دروس منظمة وجذابة تلبي احتياجات جميع المتعلمين. استخدام مجموعة متنوعة من استراتيجيات التدريس التي تعزز الاستقصاء، والإبداع، والاستقلالية، والتفكير النقدي، والتعاون. الحفاظ على توقعات عالية للتعلم والسلوك والمسؤولية الشخصية. توفير بيئة صفية آمنة وشاملة وداعمة قائمة على العلاقات الإيجابية والاحترام. دمج التكنولوجيا بفعالية لتعزيز التعلم ودعم المهارات الرقمية الأساسية. تعزيز وكالة الطلاب من خلال تشجيع وضع الأهداف والتأمل وتحمل مسؤولية التعلم. تنفيذ إدارة فعالة للسلوك بما يتماشى مع سياسات المدرسة ومبادئ الممارسات التصحيحية. المنهج والتخطيط: التخطيط التعاوني مع الزملاء لضمان برامج دراسية متماسكة وتطور المهارات على مستوى الصف. المساهمة في المراجعة المستمرة وتنقيح وثائق المنهج ووحدات الدراسة والموارد. ضمان التوافق بين التعليمات اليومية وتوقعات مستوى الصف وأفضل الممارسات الدولية. دمج فرص للروابط بين المواد الدراسية، والتعلم الواقعي، والوعي العالمي. دعم تعدد اللغات من خلال تجارب تعليمية غنية باللغة داخل الفصل. التقييم وتقدم الطلاب: استخدام التقييمات التكوينية والختامية لمراقبة التعلم وتوجيه التدريس وتتبع تقدم الطلاب. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للتحصيل والتقدم والمعلومات الرعوية. تقديم تغذية راجعة بناءة وفي الوقت المناسب لدعم التحسين والخطوات التالية في التعلم. استخدام بيانات التقييم لتمييز التعليم ودعم التدخلات المستهدفة. المساهمة في تقارير الطلاب وملفات الإنجاز والتواصل مع أولياء الأمور بوضوح ومهنية. الشمول ورفاهية الطلاب: تمييز التعليم لدعم المتعلمين المتنوعين، بما في ذلك متعلمي اللغة الإنجليزية، والطلاب ذوي الاحتياجات الخاصة، والطلاب المتفوقين. العمل عن كثب مع قسم الشمول والمرشدين وقادة الرعاية لضمان حصول الطلاب على الدعم الأكاديمي والاجتماعي العاطفي المناسب. تعزيز ثقافة الرفاهية والمرونة والاحترام والمساءلة داخل الفصل. دعم عمليات الانتقال داخل المرحلة الابتدائية ومن الابتدائي إلى الثانوي عند الحاجة. المهنية والتعاون والتطوير: المشاركة بفعالية في اجتماعات الفريق وجلسات التخطيط ومجتمعات التعلم المهني. المشاركة في التطوير المهني وعمليات التدريب والتقييم بما يتماشى مع مركز تعلم ISP وأولويات المدرسة. التعاون مع الزملاء لمشاركة أفضل الممارسات والمساهمة في ثقافة التحسين المستمر. المساهمة في مبادرات المدرسة ككل، والمشاريع متعددة التخصصات، وجهود تطوير المنهج. دعم رسالة المدرسة وقيمها وثقافتها من خلال تمثيل المهنية والتعاطف والاحترام والوعي الدولي. مشاركة أولياء الأمور والمجتمع: بناء علاقات إيجابية ومحترمة مع أولياء الأمور والتواصل بانتظام بشأن تقدم الطلاب وإنجازاتهم ورفاهيتهم. المشاركة في اجتماعات أولياء الأمور وورش العمل وفعاليات المدرسة حسب الحاجة. دعم المبادرات الموجهة للمجتمع والبرامج اللامنهجية وفرص التعلم الدولية في ISP. تعزيز سمعة وحضور المرحلة الابتدائية في مدرسة هاميلتون داخل مجتمع المدرسة. الحماية والصحة والسلامة: الالتزام بسياسات حماية الطفل في المدرسة في جميع الأوقات. الحفاظ على الحدود المهنية والتصرف الفوري تجاه المخاوف. المشاركة في التدريب السنوي الإلزامي حول الحماية. ضمان سلامة الطلاب أثناء الدروس والانتقالات والواجبات والأنشطة اللامنهجية. الالتزام بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، وتعزيز الاستخدام الآمن والمسؤول للمعدات والمرافق. السلوك الشخصي والمهني يتوقع من جميع المعلمين إظهار معايير عالية ومتسقة من السلوك الشخصي والمهني من خلال: معاملة الطلاب بكرامة والحفاظ على علاقات قائمة على الاحترام المتبادل والحدود المناسبة. حماية رفاهية الطلاب والتصرف بجدية تجاه أي مخاوف. إظهار الاحترام والتسامح والوعي الثقافي بما يتماشى مع السياق المحلي لدولة قطر. الالتزام بروح المدرسة وسياساتها وتوقعاتها، بما في ذلك الحضور والالتزام بالمواعيد. الحفاظ على السرية وممارسة الحكم السليم في جميع الأمور المهنية. متطلبات الوظيفة المؤهلات التعليمية: درجة البكالوريوس في التعليم أو مجال ذي صلة. معلم مؤهل للمرحلة الابتدائية بشهادة معترف بها من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي في قطر. شهادة تدريس معترف بها من وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي في قطر. تدريب في حماية الطفل (أو الاستعداد لإكماله عند التوظيف). الخبرة: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التدريس الابتدائي الناجح. يفضل الخبرة في المدارس الدولية أو متعددة الثقافات. المهارات والمعارف والكفاءات المطلوبة: معرفة قوية بطرق التدريس الفعالة وممارسات التقييم. فهم مناهج التعلم الدولية وتطوراتها. القدرة على تمييز التعليم ودعم المتعلمين المتنوعين بفعالية. مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والعرض التقديمي. مهارات تنظيمية قوية وقدرة على إدارة مهام متعددة. كفاءة في تكنولوجيا التعليم والأدوات الرقمية. مهارات فعالة في إدارة الفصل والسلوك. القدرة على بناء علاقات إيجابية والعمل بشكل تعاوني. مهنية عالية، وموثوقية، والتزام بالجودة. ذكاء عاطفي، ووعي بين الثقافات، وعقلية النمو. السمات: مستمع متعاطف يتمتع بمهارات شخصية قوية. عقلية دولية واحترام ثقافي. مبدع ومرن وموجه نحو الحلول. ملتزم بنجاح الطلاب والتحسين المستمر للمدرسة. واثق ومحترم وقادر على كسب ثقة الطلاب وأولياء الأمور والزملاء. قابل للتكيف ومستعد لتقبل التغيير. مبادئ ISP: تبدأ بأطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم جوهر عملنا. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نحن متسقون في تحديد قضايا الحماية المحتملة وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة بشأن جميع المخاوف بشكل مناسب. معاملة الجميع بعناية واحترام. نحن نعتني ببعضنا البعض، ونحتضن أوجه التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. العمل بفعالية. نحن نركز بجدية على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث أكبر فرق. نحن نطبق سياسات وإجراءات المدرسة ونجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نتحمل المسؤولية المالية. نحن نتخذ الخيارات المالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن هو ما يحفزنا. نحن نشارك بشكل إيجابي في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية: تلتزم ISP بحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين مشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع شاغلي الوظائف لإجراءات تدقيق مناسبة، بما في ذلك بحث العناية الواجبة عبر الإنترنت، والمراجع، وفحوصات الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها التي تغطي تاريخ التوظيف للسنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء: تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء رفيعي المستوى بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي أو التعبير الجندري أو العمر أو حالة الإعاقة أو الاختلاف العصبي أو الخلفية الاجتماعية والاقتصادية أو الخصائص الديموغرافية الأخرى. يتم تشجيع المرشحين الذين يشاركوننا رؤيتنا ومبادئنا والمهتمين بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بقوة على التقديم.

Job Description Primary Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Assistant Head of Primary Key Duties and Areas of Responsibility Teaching, Learning, and Classroom Practice Plan and deliver well-structured, engaging lessons that meet the needs of all learners. Use a range of teaching strategies that promote inquiry, creativity, independence, critical thinking, and collaboration. Maintain high expectations for learning, behavior, and personal responsibility. Create a safe, inclusive, and supportive classroom environment built on positive relationships and respect. Integrate technology effectively to enhance learning and support essential digital skills. Promote student agency by encouraging goal setting, reflection, and ownership of learning. Implement effective behavior management aligned with school policies and restorative practice principles. Curriculum and Planning Plan collaboratively with colleagues to ensure coherent grade-level programs and progression of skills. Contribute to the ongoing review and refinement of curriculum documents, units of study, and resources. Ensure alignment between daily instruction, grade-level expectations, and international best practices. Embed opportunities for cross-curricular connections, real-world learning, and global awareness. Support multilingualism through meaningful language-rich experiences in the classroom. Assessment and Student Progress Use formative and summative assessments to monitor learning, inform instruction, and track student progress. Maintain accurate records of attainment, progress, and pastoral information. Provide timely and constructive feedback to support improvement and next steps in learning. Use assessment data to differentiate instruction and support targeted interventions. Contribute to student reports, portfolios, and parent communication with clarity and professionalism. Inclusion and Student Well-being Differentiate instruction to support diverse learners, including EAL, SEN, and high-achieving students. Work closely with the Inclusion Department, counselors, and pastoral leaders to ensure students receive appropriate academic and socio-emotional support. Promote a classroom culture of well-being, resilience, respect, and accountability. Support transitions within primary school and from primary to secondary as needed. Professionalism, Collaboration, and Development Actively participate in team meetings, planning sessions, and professional learning communities (PLCs). Engage in professional development, coaching, and appraisal processes in alignment with ISP’s Learning Hub and school priorities. Collaborate with colleagues to share best practice and contribute to a culture of continuous improvement. Contribute to whole-school initiatives, interdisciplinary projects, and curriculum development efforts. Support the school’s mission, values, and culture by modeling professionalism, empathy, respect, and international mindedness. Parent and Community Engagement Build positive, respectful relationships with parents and communicate regularly about student progress, achievements, and well-being. Participate in parent meetings, workshops, and school events as required. Support community-focused initiatives, extracurricular programs, and ISP International Learning Opportunities (i LOs). Promote the reputation and visibility of Hamilton’s Primary School within the school community. Safeguarding, Health, and Safety Uphold the school’s Safeguarding and Child Protection policies at all times. Maintain professional boundaries and act promptly on concerns. Participate in mandatory annual safeguarding training. Ensure student safety during lessons, transitions, duties, and extracurricular activities. Adhere to all health and safety protocols, promoting safe and responsible use of equipment and facilities. Personal and Professional Conduct All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct by: Treating students with dignity and maintaining relationships built on mutual respect and appropriate boundaries. Safeguarding students’ well-being and acting promptly on concerns. Demonstrating respect, tolerance, and cultural awareness in line with Qatar’s local context. Upholding the school’s ethos, policies, and expectations, including attendance and punctuality. Maintaining confidentiality and exercising sound judgment in all professional matters. Position Requirements Education Bachelor’s Degree in Education or a related field. Primary-trained teacher with a qualification recognized by Qatar MoEHE. Teaching certification recognized by Qatar MoEHE. Training in Child Protection and Safeguarding (or willingness to complete upon employment). Experience Minimum 3 years of successful primary teaching experience. Experience in international or multicultural school settings preferred. Required Skills, Knowledge, And Competencies Strong knowledge of effective pedagogy and assessment practices. Understanding of international curriculum approaches and developments. Ability to differentiate and support diverse learners effectively. Excellent communication, interpersonal, and presentation skills. Strong organizational skills and ability to manage multiple tasks. Competence in educational technology and digital tools. Effective classroom and behavior management skills. Ability to build positive relationships and work collaboratively. Strong professionalism, reliability, and commitment to quality. Emotional intelligence, intercultural awareness, and a growth mindset. Attributes Empathetic listener with strong interpersonal skills. Internationally minded and culturally respectful. Creative, flexible, and solution-oriented. Committed to student success and continuous school improvement. Confident, respectful, and able to earn the trust of students, parents, and colleagues. Adaptable and willing to embrace change. ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

دوام كامل لينكدإن

Store Keeper

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٠ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

Company Description Eshhar Real Estate is a facility management and technology company that helps organizations run their properties, assets, and maintenance operations more efficiently. The company combines practical facility management expertise with a digital platform to create smarter, connected building operations. Its services span the full facility lifecycle, including maintenance, work order management, inspections, compliance, and vendor coordination. Through the Eshhar CAFM platform and mobile apps, teams can create, assign, and track work from anywhere, improving visibility and control. Eshhar Real Estate focuses on making facility operations more measurable, transparent, and efficient for clients. Role Description The Store Keeper is a full-time, on-site role based in Doha, Qatar, responsible for managing the receipt, storage, and issuance of materials, tools, and equipment. Daily tasks include maintaining accurate stock records, organizing inventory locations, and ensuring proper packing, labeling, and handling of items. The role involves coordinating unloading activities, inspecting deliveries against purchase orders, and reporting discrepancies or damages. The Store Keeper will work closely with procurement, maintenance, and operations teams to ensure timely availability of materials and support project requirements. The position also requires adherence to safety standards, housekeeping of the storage area, and regular stock checks to minimize loss and ensure optimal inventory levels. Qualifications Ability to manage inventory processes, including Inventory Management and Inventory Control, with accurate record-keeping and stock reconciliation. Practical skills in material handling, including Packing and Unloading, with attention to safety and quality standards. Experience with equipment handling such as Forklift Operation or similar material-handling machinery (certification is an advantage). Previous experience in storekeeping, warehousing, or logistics within facility management, construction, or industrial environments. Basic computer literacy for using inventory systems or CAFM platforms and generating reports. Strong organizational skills, reliability, and attention to detail, with the ability to work in a fast-paced, on-site environment. Effective communication skills and the ability to coordinate with internal teams and external vendors. High school diploma or equivalent; vocational training in logistics, warehouse operations, or related fields is preferred. Preferred Local Hiring Minimum 02 Years of Experience in Qatar or GCCInventory Management Proficiency Storage & Organisation Record Keeping & Data Entry Skills Learning Aptitude Communication & Interpersonal Skills Computer LiteracySend your resume & cover letter to Info@eshharrealestate.com Please include "Storekeeper" in the subject line.ter to Info@eshharrealestate.com .

دوام كامل

Technical/Workshop Assistant

في الموقع - قطر - الدوحة ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

The Technical/Workshop Assistant is responsible for assisting with the safe delivery of practical based lessons to both General Engineering and Specialty Training to cadets within the BAE Systems Qatar Technical Institute in Doha, Qatar. The Technical/Workshop Assistant will assist with the safe delivery of a range of practical training modules, across both the General Engineering and Specialty programme or within their Mechanical/Electrical trade boundary. The safe delivery of the modules will contribute toward the Technical Institute’s commitment to deliver a safe, reliable and high quality training service enabling learners attainment of Externally Accredited Qualifications. The Technical/Workshop Assistant will distribute equipment, materials and assist in keeping the workshop areas clean and tidy in compliance with all SHE regulations and local TI policies. The Instructor/Assessor will actively contribute to the continuing improvement of the QTI, through identification of ideas and embracing the suggestions of others. Core Activity The role will assist with the safe delivery and assessment of a range of practical training modules, intervening and bringing to the attention of instructional staff instances of unsafe or incorrect practices. Predominantly within the workshops but also other practical training areas. The role will distribute tools, equipment, materials and assist in keeping the workshop areas clean and tidy in compliance with all SHE regulations and local TI policies. The role will also assist with other tasks related to the delivery of practical training and assessment activities under the direction of instructional staff as the need arises. Key Accountabilities Assisting with the safe delivery of a range of practical training modules Ensuring training assistance is delivered in compliance with all SHE regulations and local TI policies. Storage and distribution of tools, equipment and materials Keeping the workshop areas clean and tidy in compliance with all SHE regulations and local TI policies. Prepare workshops/practical areas for classes and clear the workshop/practical areas after the class as directed. Requirements Essential: Level 2 Qualification in an Engineering related discipline Working Knowledge of SHE and its application in an engineering environment Native English speaker or for second language minimum of IELTS 4.5 Desirable 2yrs training/technical assistance experience gained outside of QTTC assisting with/delivering:Apprentice Engineering training Military Engineering trade training FE College (Engineering or Technology) Ability to speak Arabic is an advantage

دوام كامل

HVAC Technician

في الموقع - قطر - الدوحة ٥ أغسطس ٢٠٢٦

خدمة العملاء

Overview We are seeking a skilled HVAC Technician to install, operate, maintain, and repair heating, ventilation, and air conditioning systems for residential, commercial, or industrial facilities. The role ensures HVAC systems operate efficiently, safely, and in compliance with project specifications and applicable standards. Your role Install, test, commission, maintain, and repair HVAC systems including:Chillers, AHUs, FCUs, DX units, VRF/VRV systems Split & packaged units, exhaust/fresh air systems Perform preventive and corrective maintenance as per schedules. Diagnose system faults and troubleshoot mechanical, electrical, and control issues. Read and interpret drawings, schematics, and technical manuals. Ensure refrigerant charging, pressure testing, vacuuming, and leak detection are conducted properly. Monitor system performance and recommend improvements for efficiency. Ensure compliance with HSE standards, local codes, and project quality requirements. Maintain service reports, maintenance logs, and records. Coordinate with supervisors, engineers, and other trades as required. Respond to emergency breakdowns when required. About You Qualifications & Experience Diploma/ITI in HVAC, Mechanical Engineering, Refrigeration & Air Conditioning, or equivalent. Minimum 3–7 years of hands-on HVAC experience (project/facilities-based). Strong knowledge of HVAC mechanical, electrical, and control systems. Experience in GCC/UAE projects preferred. Familiar with international standards (ASHRAE, SMACNA, CIBSE – preferred). Skills & Competencies HVAC installation, testing & commissioning. Preventive & breakdown maintenance. Fault diagnosis & troubleshooting. Knowledge of refrigerants and handling procedures. Ability to work from drawings and method statements. Basic electrical & control panel knowledge. Good communication and teamwork skills. Rewards & benefits Explore the rewards and benefits that help you thrive – at every stage of your life and your career. This Includes Tax-free salary. Life insurance coverage. Medical insurance. Annual leave balance. Company gratuity scheme. Discretionary bonus program. Annual flight contribution. Transportation & housing allowances. Employee Wellbeing Program: 24/7 access to specialists in finance, legal matters, family care, personal health, fitness, and nutrition. Seize every opportunity to sharpen your skills, expand your expertise, and be recognized for the impact you make. About Atkins Réalis We're Atkins Réalis, a world-class engineering services and nuclear organization. We connect people, data and technology to transform the world's'infrastructure and energy systems. Together, with our industry partners and clients, and our global team of consultants, designers, engineers and project managers, we can change the world. We're committed to leading our clients across our various end markets to engineer a better future for our planet and its people. Find out more.

دوام كامل

Associate, Social Media

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Role Summary The incumbent will be responsible for all the social media related publicity of the organization which includes: creating and posting information to build QNB image and reputation and assist in raising the company profile. The incumbent is also responsible for planning social media campaigns and developing partnerships with identified high valued Company customers. Role Description Implement the departmental policies and procedures which will set out the principles, methodology and techniques to establish effective presence in Social Media Assist in developing and executing a clearly defined social media strategy which increases the company brand equity and awareness Coordinate with all departments to create regular content which promotes the marketing message or other focused material that advances the company image Ensure that a consistent marketing message is delivered to the social media and the organization’s position is strengthened When necessary work in collaboration with other marketing companies and develop unique marketing strategies and partnerships Conduct regular monitoring of the social media and judge the market trend Monitor the competition and be aware of market changes and developments Regularly study the statistics regarding the effectiveness of social media marketing Develop analytics reports and presenting analysis of campaigns and trends to management. Qualifications University graduate with a degree in Business advertising or marketing or related discipline. Minimum of 4 years experience in Marketing and Social Media Good oral and written communication skills in English and Arabic (preferred). Demonstrated ability to motivate a team and thoroughly follow up on project plans and project implementations. Ability to follow through with initiatives. Planning, organizing ability. Ability to work with teams from diverse cultural backgrounds. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

دوام كامل

Associate, Social Media

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

دوام كامل بيت.كوم

QNB3885 - مسؤول أول خدمة عملاء الشركات (التقطير)

في الموقع - قطر - الدوحة الخميس

خدمة العملاء

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الهدف الوظيفي يتولى شاغل هذا المنصب المسؤولية الرئيسية عن تقديم خدمة فعالة وودية وعالية الجودة للعملاء، والرد على الاستفسارات، وتوفير المعلومات، وإرشاد العملاء خلال الإجراءات المصرفية المختلفة، وتسويق منتجات وخدمات المجموعة، وتشجيع العملاء على زيادة أعمالهم مع المجموعة. المهام والمسؤوليات الأساسية حسب المحاور أ. المساهمون والشؤون المالية: - التسويق الاستباقي لمنتجات المجموعة لزيادة حجم المبيعات والربحية، ولتحقيق أو تجاوز الأهداف وغايات العمل المحددة. - السعي إلى مراعاة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لأغراض مراقبة أداء خدمة العملاء في الفرع وقياس الجودة. - تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمسؤول خدمة العملاء. - تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، للحد من التكاليف، وتجنب الهدر، وتحقيق أقصى استفادة للبنك. - العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل المنصب. ب. العملاء (الداخليون والخارجيون): - تعزيز صورة المجموعة من خلال تقديم خدمات استباقية تلبي احتياجات العملاء دعماً لهدف تجاوز توقعاتهم. - معالجة وحل جميع استفسارات العملاء في الفرع خلال الإطار الزمني المحدد لضمان رضا العملاء. - البيع التبادلي للمنتجات للعملاء والاستفادة من قاعدة العملاء الحالية لتحسين الربحية مع تعزيز الاحتفاظ بالعملاء. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الإنجاز. - بناء وصيانة علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. - تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، وإدارة الالتزام، والرقابة المالية، وإدارة المخاطر عند الطلب. ج. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - العمل كنقطة اتصال أولى للعملاء، وخاصة العملاء الجدد، والرد على استفساراتهم وتوفير معلومات حول مختلف المنتجات والخدمات التي تقدمها المجموعة. - تنفيذ مهام معينة متعلقة بالعملاء مثل قيد فتح الحسابات، وصيانة بيانات العملاء، وإصدار شهادات الرصيد/عدم المديونية، إلخ. - مساعدة العملاء في تعبئة مختلف الاستمارات والطلبات كما هو مطلوب، مثل فتح حساب، والتقدم بطلب للحصول على بطاقة صراف آلي، وبطاقات ائتمان، ودفتر شيكات، وتعليمات الأوامر المستديمة، إلخ. - التنسيق مع الصرافين وموظفي عمليات الفرع عند الحاجة لضمان سير العمليات بسلاسة، وتقديم الخدمة بأسلوب ودود وفي الوقت المحدد. - استلام طلبات القروض من العملاء وإعداد اتفاقيات القروض المقابلة، وإعداد طلبات الكمبيالات الخارجية للتحصيل (FBC)، والتحقق من الحسابات الراكدة، واعتماد توقيعات العملاء. - القدرة على تولّي مسؤوليات الصراف أو موظف عمليات الفرع في أوقات الذروة، أو كلما دعت الحاجة. - الرجوع إلى مدير خدمة العملاء بشأن أي استفسارات غير محلولة تتعلق بالمعاملات المنجزة. - مراقبة معايير الخدمة التشغيلية في الفروع والبحث عن طرق مبتكرة لتحسين تقديم الخدمة. - ضمان الالتزام بمعايير جودة الخدمة الداخلية ومتطلبات التدقيق. د. التعلم والمعرفة: - امتلاك معرفة عملية بجهة خدمة عملاء الفروع لتنفيذ المهام والمسؤوليات. - تحديد المجالات ذات الصلة للتطوير المهني الذاتي. - التحديد الاستباقي للمجالات الكفيلة بالتطوير المهني الذاتي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بأحدث التطورات في المجال المهني. متطلبات المؤهل العلمي والخبرة - دبلوم جامعي أو - درجة البكالوريوس (تخصص ذات صلة) - خبرة لا تقل عن سنتين </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary The incumbent is mainly responsible for providing efficient, friendly, and high-quality service to customers, answering queries, providing information, guiding customers through various banking procedures, marketing the Group’s products and services, and encouraging customers to increase their business with the Group Essential Duties & Responsibilities by Dimensions A. Shareholder & Financial: - Proactively market the Group’s products to increase sales volume and profitability, and to achieve or exceed set targets and goals. - Strive to be mindful of Key Performance Indicators (KPIs) for branch customer service performance monitoring and quality measurement purposes. - Implements KPI’s and best practices for Associate, Customer Services - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. B. Customer (Internal & External): - Enhance the Group’s image through pro-active customer-driven servicing of their needs in support of the goal of exceeding customer expectations. - Attends and resolves all customer queries at the branch within specified TAT to ensure customer satisfaction. - Cross-sell products to customers and leverage on existing customer base to improve profitability while driving customer retention. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Act as the first point of contact for customers, especially for new customers, answer their queries and provide information about various products and services offered by the Group. - Perform certain customer related tasks such as posting account opening, customer data maintenance, issue of balance/no liability certificates etc. - Assist customers in filling out various forms and applications as requested such as opening an account; applying for an ATM, credit cards and checkbook; standing order instructions etc. - Coordinate with tellers and branch operations staff on an “as is needed” basis to ensure smooth operations, and timely and friendly service delivery. - Receive loan applications from customers and prepare the corresponding loan agreements, prepare Foreign Bills for Collection (FBC) requests, check dormant accounts, and approve customers’ signatures. - Should be able to assume teller or branch operations staff responsibilities at peak times, or whenever necessary. - Refer to Manager, Customer Services for any unresolved queries on transactions handled. - Monitors the service standards operational in the branches and looks for creative ways to improve service delivery. - Ensures compliance to internal service quality standards and compliance to audit requirements D. Learning & Knowledge: - Possess working knowledge of branch customer service to carry out duties and responsibilities. - Identify related areas for professional development of self. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Education and Experience Requirements - College Diploma OR - Bachelors Degree (Relevant Major) - 2 years of experience required </div>

متعاقد لينكدإن

أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية

في الموقع - قطر - الدوحة الإثنين

الموارد البشرية

الغرض من الوظيفة يعمل أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية كخبير فني ووظيفي لنظام SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) والحلول التقنية ذات الصلة، مما يضمن استقرار وسلامة وتحسين أنظمة الرواتب وعمليات التكامل بشكل مستمر. يقوم هذا الدور بترجمة متطلبات العمل إلى حلول نظامية، وإدارة تغييرات التكوين، والاختبار، وحل العيوب، وعمليات التكامل المتعلقة بالرواتب، وأنشطة الإصدارات، مع توفير دعم متخصص لمعالجة الرواتب، وترحيل الرواتب، وواجهات البنوك، والتكامل المالي. المسؤوليات الرئيسية يتولى أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية مسؤولية ضمان التشغيل الفعال والدعم والتحسين والتكامل لحلول تكنولوجيا الموارد البشرية والرواتب مع دعم أهداف العمل ومبادرات التحسين المستمر. المهام والمسؤوليات دعم أنظمة SAP Success Factors والموارد البشرية توفير الدعم الوظيفي والاستشارات لنظام ECP، بما في ذلك معالجة الرواتب، والمدفوعات خارج الدورة، وترحيل الرواتب، وأنشطة التحقق من صحة الرواتب، وإرسال الملفات البنكية. تحليل متطلبات العمل وترجمتها إلى حلول نظامية وتحسينات في العمليات. التحقيق في مشاكل الإنتاج وعيوب النظام وتناقضات البيانات وحلها. دعم تحسينات النظام وتغييرات التكوين والترقيات وأنشطة الصيانة المستمرة. تنسيق الاختبارات المتعلقة بالرواتب، والتسوية، والترحيل، والتحقق من الإلغاء، ومراقبة التكامل. إدارة التكامل إدارة عمليات تكامل أنظمة الموارد البشرية التي تشمل SAP Success Factors وS/4HANA والمنصات البنكية والأنظمة الخارجية. تنسيق اختبارات التكامل، ومراقبة الواجهات، وحل المشكلات، وأنشطة النشر. العمل بشكل وثيق مع فرق المالية والخزينة وS/4HANA والبنية التحتية لضمان استمرارية العملية من البداية إلى النهاية. المشاركة في تصميم وتقييم حلول التكامل طويلة المدى وتحسينات البنية التحتية. مراقبة مشاكل النسخ المتماثل بين SAP Success Factors وS/4HANA. التعاون مع أصحاب المصلحة وإدارة الموردين العمل كنقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية، والرواتب، والمالية، والخزينة، والحلول الرقمية للأعمال، وشركاء التنفيذ. تيسير ورش العمل، ومناقشات المتطلبات، وجلسات الاختبار، واجتماعات الحالة. متابعة بنود العمل وتنسيق التسليم عبر أصحاب مصلحة متعددين وفرق عمل. المساهمة في تصميم الحلول، والتوثيق، وأنشطة حوكمة المشاريع. التخطيط وتنفيذ اختبار تكامل النظام (SIT)، واختبار قبول المستخدم (UAT)، واختبار الانحدار. التحقق من سيناريوهات العمل، ومخرجات الرواتب، والواجهات البنكية، والترحيلات المالية. مشاريع تحول الموارد البشرية تقديم المدخلات الفنية لمبادرات تحول الموارد البشرية، بما في ذلك تنفيذ S/4HANA وأنشطة تكامل النظام. تصميم وتنسيق خطط الانتقال للموارد البشرية، وضمان التوافق مع جداول الأعمال الزمنية وجاهزية النظام. إجراء تقييمات الأثر لتقييم التغييرات المطلوبة على التكامل. المؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية خبرة تزيد عن 10 سنوات في SAP HCM ونظام SAP Success Factors للرواتب. خبرة في SAP HCM، وS/4HANA، وتكامل الرواتب، والواجهات البنكية، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية. خبرة مثبتة في دعم مشاريع التنفيذ والدعم من البداية إلى النهاية. الكفاءات الأساسية مهارات قوية في التحليل، وإدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات. ملخص الوظيفة يعمل أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية كخبير متخصص في نظام SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) وحلول تكنولوجيا الموارد البشرية المرتبطة به. يجمع هذا الدور بين الخبرة في أنظمة الرواتب، وإدارة التكامل، وإشراك أصحاب المصلحة، وقدرات تسليم المشاريع لضمان عمليات رواتب موثوقة، وتحسينات ناجحة للأنظمة، وتكامل سلس، ودعم فعال لمبادرات تحول الموارد البشرية عبر المؤسسة.

Role Purpose The Senior HR Application Specialist is a technical and functional expert for SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and related technology solutions, ensuring stability, integrity, and continuous enhancement of payroll systems and integrations. The role translates business requirements into system solutions, manages configuration changes, testing, defect resolution, payroll related integrations, and release activities, while providing expert support for payroll processing, payroll posting, banking interfaces, and financial integrations. Key Accountabilities The Senior HR Application Specialist is responsible for ensuring the effective operation, support, enhancement, and integration of HR and payroll technology solutions while supporting business objectives and continuous improvement initiatives. Key Responsibilities SAP Success Factors & HR Systems Support Provide functional support and consulting for ECP, including payroll processing, off cycle payments, payroll posting, payroll validation activities and transmission of bank files. Analyze business requirements and translate them into system solutions and process improvements. Investigate and resolve production issues, system defects, and data discrepancies. Support system enhancements, configuration changes, upgrades, and ongoing maintenance activities. Coordinate payroll related testing, reconciliation, posting, reversal validation, and integration monitoring. Integration Management Manage HR system integrations involving SAP Success Factors, S/4HANA, banking platforms, and external systems. Coordinate integration testing, interface monitoring, issue resolution, and deployment activities. Work closely with Finance, Treasury, S/4HANA, and infrastructure teams to ensure end to end process continuity. Participate in the design and evaluation of long term integration solutions and architecture improvements. Monitoring replication issues between SAP Success Factors and S/4HANA. Stakeholder Collaboration & Vendor Management Serve as a key contact point between HR, Payroll, Finance, Treasury, Digital Business Solutions, and implementation partners. Facilitate workshops, requirement discussions, testing sessions, and status meetings. Track action items and coordinate delivery across multiple stakeholders and project teams. Contribute to solution design, documentation, and project governance activities. Plan and execute system integration testing, user acceptance testing (UAT), and regression testing. Validate business scenarios, payroll outputs, banking interfaces, and financial postings. HR Transformation Projects Provide technical inputs to HR transformation initiatives, including S/4HANA implementation and system integration activities. Design and coordination of HR cutover plans, ensuring alignment with business timelines and system readiness. Perform impact assessments to evaluate the changes required on integration. Required Qualifications & Experience Education Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Information Technology or related field. Professional Experience 10+ years of relevant experience in SAP HCM and SAP Success Factors Payroll. Experience with SAP HCM, S/4HANA, payroll integrations, banking interfaces, and HR technology implementations. Proven experience supporting end to end implementation and support projects. Core Competencies Strong analytical, stakeholder management, and problem solving skills. Position Summary The Senior HR Application Specialist serves as the subject matter expert for SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and associated HR technology solutions. The role combines payroll systems expertise, integration management, stakeholder engagement, and project delivery capabilities to ensure reliable payroll operations, successful system enhancements, seamless integrations, and effective support of HR transformation initiatives across the organisation.

دوام كامل لينكدإن

محلل أعمال الجملة

في الموقع - قطر - الدوحة الإثنين

تكنولوجيا المعلومات

نحن نبحث حالياً عن محلل أعمال الجملة لعملياتنا في قطر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها، ويفضل أن تكون في مجالات الخدمات المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص ذو صلة. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون داخل بنك دولي أو إقليمي مرموق. خبرة في تحليل الأعمال، تمويل التجارة، إدارة النقد، عمليات الخدمات المصرفية للمعاملات، أو مبادرات التحول الرقمي. خبرة مثبتة في جمع المتطلبات، رسم خرائط العمليات، توثيق متطلبات الأعمال (BRDs)، وتنفيذ الحلول. التعرض لبيئات الخدمات المصرفية للشركات أو الجملة، ويفضل داخل قطر أو سوق دول مجلس التعاون الخليجي. خبرة في دعم الخدمات المصرفية الرقمية، أتمتة العمليات، تنفيذ الأنظمة، أو مشاريع تحويل الخدمات المصرفية للمعاملات. المهارات الخاصة المطلوبة مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغة الإنجليزية. مهارات شخصية وعرض ممتازة. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. القدرة على اتخاذ القرارات والمتابعة مع المبادرات. النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية. مهارات التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية. توجه نحو النتائج. مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. قدرات قوية في تحليل الأعمال بما في ذلك جمع المتطلبات (BRS/BRD)، قصص المستخدمين، رسم خرائط العمليات، تحليل الفجوات، وتوثيق الحلول. فهم جيد لإدارة النقد، تمويل التجارة، تمويل سلسلة التوريد، الحسابات الافتراضية، ونماذج تشغيل الخدمات المصرفية للمعاملات. خبرة في التحول الرقمي، أتمتة العمليات، تحليل البيانات، اختبار قبول المستخدم (UAT)، وتنفيذ منصات وحلول الخدمات المصرفية للمعاملات. دعم مبادرات نمو الإيرادات من خلال تحليل أداء الخدمات المصرفية للمعاملات، سلوك العملاء، اتجاهات دخل الرسوم، واستخدام المنتج. تحديد تسرب الإيرادات، عدم الكفاءة التشغيلية، وفرص تحسين تحقيق الرسوم من خلال مبادرات تحسين العمليات والرقمنة. تقديم رؤى الأعمال، تقارير الإدارة، ولوحات أداء الأعمال لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية وأهداف نمو الخدمات المصرفية للمعاملات. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وأفضل الممارسات لدور محلل الأعمال. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة، تجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة للموظف. إظهار فهم واضح للمحركات التشغيلية والمالية والأداء الرئيسية التي تؤثر على إيرادات الخدمات المصرفية للمعاملات ونتائج الأعمال. العميل (الداخلي والخارجي) دعم فرق العمل والعملاء من خلال تحليل متطلبات الخدمات المصرفية للمعاملات والمساعدة في تصميم وتنفيذ حلول إدارة النقد وتمويل التجارة. تسهيل التواصل الفعال بين العملاء، وحدات الأعمال، العمليات، فرق المنتجات، ووظائف التكنولوجيا لضمان التسليم الناجح للحلول وتحسينات العمليات. المساعدة في تعزيز تجربة العملاء من خلال تحديد أوجه القصور في العمليات، ودعم المبادرات الرقمية، وضمان سلاسة الإلحاق واعتماد منصات الخدمات المصرفية للمعاملات. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة/في الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية والمخاطر عند الحاجة. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيمية) تحليل وتوثيق وتحسين عمليات إدارة النقد وتمويل التجارة وتمويل سلسلة التوريد من البداية إلى النهاية لتحسين الكفاءة التشغيلية، تجربة العميل، وتحقيق الرسوم. ضمان توافق متطلبات الأعمال، وتصميمات العمليات، ومواصفات الحلول مع المتطلبات التنظيمية المعمول بها، والسياسات الداخلية، والضوابط التشغيلية، ومعايير إدارة المخاطر. دعم تنفيذ مبادرات التجارة الرقمية وإدارة النقد من خلال رسم خرائط العمليات، إدارة المتطلبات، اختبار النظام، حل المشكلات، وتنسيق أصحاب المصلحة. تحديد فرص الأتمتة، وإعادة هندسة العمليات، وتبسيط سير العمل لتعزيز فعالية الخدمات المصرفية للمعاملات وتقليل التدخل اليدوي. التحسين المستمر لمنهجيات تحليل الأعمال، ومعايير توثيق العمليات، وممارسات تقديم الحلول لدعم أهداف الأعمال. ضرب الأمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر الفرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الأشخاص على تبني ممارسات أفضل من معايير الصناعة. تشجيع والاعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق باستمرار. تشجيع وطلب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. الإطار الزمني للانضمام: أسبوعان (بحد أقصى شهر واحد)

We are currently looking for Wholesale Business Analyst for our Qatar operations Education & Experience Requirements Bachelor's degree from a recognized university preferably in Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, Information Technology, or a related discipline. At least 7 years of relevant experience, preferably within a highly rated international or regional bank. Experience in Business Analysis, Trade Finance, Cash Management, Transaction Banking Operations, or Digital Transformation initiatives. Proven experience in requirements gathering, process mapping, business requirements documentation (BRDs), and solution implementation. Exposure to corporate or wholesale banking environments, preferably within Qatar or the GCC market. Experience supporting digital banking, process automation, system implementation, or transaction banking transformation projects. Required Special Skills Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English. Good interpersonal and presentation skills. Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. Ability to make decisions and follow through with initiatives. Personal integrity and self-management. Planning, organising, and analytical ability. Results oriented. Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. Strong business analysis capabilities including requirements gathering (BRS/BRD), user stories, process mapping, gap analysis, and solution documentation. Good understanding of Cash Management, Trade Finance, Supply Chain Finance, Virtual Accounts, and transaction banking operating models. Experience with digital transformation, process automation, data analytics, UAT, and implementation of transaction banking platforms and solutions. Shareholder & Financial Support revenue growth initiatives through analysis of transaction banking performance, client behaviour, fee income trends, and product utilization. Identify revenue leakage, operational inefficiencies, and opportunities to improve fee realization through process optimization and digitization initiatives. Deliver business insights, management reporting, and performance dashboards to support strategic decision-making and transaction banking growth objectives. Implements KPI’s and best practices for the Business Analyst role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Demonstrate a clear understanding of the key operational, financial, and performance drivers impacting transaction banking revenue and business outcomes. Customer (Internal & External) Support business teams and clients by analysing transaction banking requirements and assisting in the design and implementation of cash management and trade finance solutions. Facilitate effective communication between clients, business units, operations, product teams, and technology functions to ensure successful delivery of solutions and process improvements. Assist in enhancing customer experience by identifying process inefficiencies, supporting digital initiatives, and ensuring smooth onboarding and adoption of transaction banking platforms. To assist customers in all their queries on Bank’s products and seek solutions to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory) Analyse, document, and optimize end-to-end Cash Management, Trade Finance, and Supply Chain Finance processes to improve operational efficiency, client experience, and fee realization. Ensure business requirements, process designs, and solution specifications comply with applicable regulatory requirements, internal policies, operational controls, and risk management standards. Support implementation of digital trade and cash management initiatives through process mapping, requirements management, system testing, issue resolution, and stakeholder coordination. Identify opportunities for automation, process re-engineering, and workflow simplification to enhance transaction banking effectiveness and reduce manual intervention. Continuously improve business analysis methodologies, process documentation standards, and solution delivery practices to support business objectives. Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Joining time frame: 2 weeks (maximum 1 month)

دوام كامل

Pest Control Sales Executive

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description – Sales Executive (Pest Control) Position Sales Executive – Pest Control Department Sales & Business Development Reports ToSales Manager / Business Development Manager Job Summary The Sales Executive – Pest Control is responsible for generating new business opportunities, maintaining strong client relationships, and achieving sales targets for pest control services. The role involves identifying prospective customers, conducting site visits, preparing quotations, negotiating contracts, and ensuring excellent customer satisfaction while promoting the company's pest management solutions. Key Responsibilities Identify and develop new business opportunities in residential, commercial, industrial, hospitality, healthcare, educational, and retail sectors. Generate leads through cold calling, networking, referrals, and site visits. Schedule meetings with potential clients to understand their pest control requirements. Conduct site inspections when required and coordinate with the operations team for technical assessments. Prepare and submit proposals, quotations, and service agreements. Negotiate pricing and contract terms within company guidelines. Achieve monthly, quarterly, and annual sales targets. Build and maintain long-term relationships with existing clients to ensure contract renewals and repeat business. Coordinate with the operations team to ensure timely service delivery and customer satisfaction. Follow up on quotations and convert leads into confirmed contracts. Maintain accurate records of customer interactions, sales activities, and opportunities in the CRM system. Monitor market trends, competitor activities, and customer feedback. Participate in marketing campaigns, exhibitions, and promotional events when required. Prepare weekly and monthly sales reports for management. Qualifications Bachelor's degree or Diploma in Business Administration, Marketing, or a related field. Minimum 2–3 years of sales experience, preferably in pest control, facilities management, cleaning services, or a related service industry. Valid Qatar Driving License is preferred. Knowledge of the Qatar market is an advantage. Skills & Competencies Excellent communication and interpersonal skills. Strong negotiation and closing abilities. Customer-focused with strong relationship management skills. Ability to work independently and meet sales targets. Good presentation and proposal preparation skills. Proficiency in Microsoft Office applications. Experience using CRM software is an advantage. Time management and organizational skills. Ability to handle multiple clients and priorities. Key Performance Indicators (KPIs) Monthly sales revenue achieved. Number of new clients acquired. Contract renewal rate. Lead-to-conversion ratio. Customer satisfaction level. Number of client visits and sales meetings conducted. Collection of outstanding payments in coordination with Finance. Achievement of quarterly and annual sales targets. Working Conditions Field-based role with frequent client visits. May require occasional evening or weekend meetings based on business requirements. Travel within Qatar as required.

وظائف مطورين Git - الدوحة قطر

مهندس أول خدمة ميدانية

مدير المكتب التنفيذي والجودة

Training Instructor Supervisor Armaments

Teaching Assistant

MHPSS Consultant

موظف علاقات الضيوف (مجتمع)

HR Officer – Employee Relations

أخصائي - تجاري

مدير الشؤون المالية

مدير المكان

معلم مرحلة ابتدائية

Store Keeper

Technical/Workshop Assistant

HVAC Technician

Associate, Social Media

Associate, Social Media

QNB3885 - مسؤول أول خدمة عملاء الشركات (التقطير)

أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية

محلل أعمال الجملة

Pest Control Sales Executive

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مطورين Git - الدوحة قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مطورين Git الجديدة دوريا علي بريدك