وظائف مندوب علاقات عامه

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>إرثك يبدأ معنا<br>في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة الراقية حيث يلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق الفاخر ذو الخمس نجوم على شاطئ الخليج العربي النقي منذ ما يقرب من 24 عامًا، وهو يضم 374 غرفة وجناح مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرفها علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مرتفعة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات، وأماكن زفاف رائعة، وفريق مخصص يخطط بعناية لتلائم كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتعون بشاي بعد الظهر في ردهة اللوبي، أو تشاهدون أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفلون بمناسبة مهمة، يقدم فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، مكانًا فريدًا لروائع حياتكم الأكثر معنى.<br>ابحث عن الغاية في شغفك<br>في ريتز-كارلتون، نؤمن بقوة بأن سيداتنا وأ gentlemen هم قلب كل ما نفعل وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بالشغف، والرعاية الحقيقية، والتفاني والفخر، يمكننا تحقيق الأهداف المشتركة والنمو معًا أثناء خلق لحظات ستُذكر إلى الأبد.<br>ولهذا السبب، في الدوحة، نحن نبحث حاليًا عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا الموقر وتقديم خبراتهم الفريدة إلى فلسفة الخدمة العالمية الشهيرة لدينا. كفندق رائد في المنطقة بتاريخ عميق، نقدم لك في المقابل:<br>مسيرة مهنية مجزية ضمن واحد من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وظهورًا في العالم.<br>خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية منتقاة وإرشاد من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة.&nbsp;<br>فرص متنوعة للنمو داخليًا محليًا وعلى مستوى العالم ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية.<br>دعم متسق وموثوق لضمان أن لديك دائمًا الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك.<br>حزمة منافسة، تشمل السكن، تذاكر الطيران، النقل، الوجبات، وأكثر:<br>برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية<br>التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية<br>أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا<br>خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولك<br>تغطية تأمين صحي<br>فريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك<br>توقعاتنا من الدور:<br>مسؤول منسق العضوية عن دعم فريق السبا والترفيه في إدارة مبيعات العضوية والتجديدات وعلاقات الأعضاء والوظائف الإدارية. يضمن هذا الدور تجربة فاخرة استثنائية للأعضاء مع الترويج لعضويات السبا، والحفظ الدقيق للسجلات، ودعم أهداف نمو الإيرادات وفقًا لمعايير جولد في The Ritz-Carlton.<br>إدارة العضوية<br>إدارة تسجيل الأعضاء، والتجديدات، والترقيات، والإلغاءات.<br>الحفاظ على سجلات العضوية الدقيقة ضمن أنظمة الشركة.<br>معالجة طلبات العضوية والعقود والمدفوعات والوثائق ذات الصلة.<br>مراقبة تواريخ انتهاء العضوية والتواصل بشكل مبكر مع فرص التجديد.<br>إعداد تقارير وإحصاءات العضوية للمراجعة الإدارية.<br>علاقات الأعضاء<br>العمل كنقطة الاتصال الأساسية لأعضاء السبا.<br>بناء علاقات قوية مع الأعضاء وضمان رضا الضيوف الاستثنائي.<br>التعامل مع استفسارات الأعضاء وطلباتهم وشكاواهم باحترافية وبسرعة.<br>إجراء جولات في المرافق وشرح مزايا وحقوق العضوية وخدماتها.<br>دعم أنشطة تفاعل الأعضاء والفعاليات الخاصة.<br>المبيعات وتوليد الإيرادات<br>الترويج لعضويات السبا وبرامج العافية للنزلاء المحتملين.<br>متابعة فرص البيع والاستفسارات المتعلقة بالعضوية.<br>المساعدة في تحقيق أهداف مبيعات العضوية والاحتفاظ بها.<br>تحديد فرص لبيع باقات العضوية وخدمات السبا كحزمة متكاملة.<br>التعاون مع فريق إدارة السبا في الحملات الترويجية.<br>الدعم التشغيلي<br>التنسيق مع استقبال السبا، والترفيه، والمالية، والمبيعات.<br>ضمان امتثال إجراءات العضوية لسياسات ومعايير الشركة.<br>المساعدة في جدولة أنشطة الأعضاء وفعاليات العافية.<br>الحفاظ على سرية معلومات الأعضاء.<br>دعم عمليات السبا اليومية عند الحاجة.<br>تجربة الضيف<br>تقديم خدمة وفق معايير تفاعل العملاء في ريتز-كارلتون.<br>التنبؤ باحتياجات الأعضاء وتخصيص التفاعلات.<br>حل تحديات الخدمة بفعالية والتصعيد عند الضرورة.<br>خلق تجارب لا تُنسى تعزز ولاء الأعضاء واحتفاظهم.<br>ملف المرشح التعليم والخبرة<br>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة.<br>يفضل درجة البكالوريوس في الضيافة، إدارة الأعمال، التسويق، أو مجال ذي صلة.<br>خبرة 1–2 سنة على الأقل في الضيافة، سبا فاخر، نادي لياقة، مركز عافية، أو بيئة مبيعات عضوية.<br>تجربة مع أنظمة ماريوت ميزة إضافية.<br>المهارات والكفاءات<br>مهارات قوية في خدمة العملاء وبناء العلاقات.<br>مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.<br>فكر موجه نحو المبيعات ومهارات تفاوض قوية.<br>إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.<br>قدرات تنظيمية وإدارية قوية.<br>القدرة على أداء مهام متعددة في بيئة فندقية فاخرة سريعة الإيقاع.<br>مظهر مهني وسلوك موقر.<br>معرفة تشغيلية في السبا والعافية واللياقة والترفيه مفضلة.<br>الكفاءات الأساسية لماريوت<br>ضع الناس أولاً<br>اسعَ للتميز<br>اعتنق التغيير<br>تصرف بنزاهة<br>خدم عالمنا<br>بانضمامك إلى فنادق ماريوت، أنت تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لشركة Marriott International.&nbsp;<br>كن<br>حيث يمكنك القيام بعملك بأفضل صورة،<br>ابدأ<br>غرضك،<br>انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكون<br>أفضل نسخة من نفسك. <br>في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل تكافؤ الفرص، مرحبون بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نعزز بيئة تقدّر خلفيات موظفينا الفريدة وتحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يخلق رواد ريتز-كارلتون والسيدات والجلالات تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، ونستقطب أفضل المحترفين في الضيافة في العالم ليصوغوا ذكريات مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومتفهمين ومتعاطفين. <br>كل يوم، نحدد المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا.<br>سيكون دورك هو ضمان أن معايير الذهب في The Ritz-Carlton تُسلم بكل لطف وتفكير كل يوم. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا يوميًا لنصبح أفضل من اليوم السابق. إنها هذه القاعدة وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت The Ritz-Carlton علامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق معايير الذهب، مثل وعد موظفينا، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نوفر لك فخرًا بعملك ومن ستعمل معه.<br>بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ الغرض، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span></div>

Role Purpose<br>The Chief Commercial Officer (CCO) is responsible for developing and executing the commercial strategy for the mining business, ensuring sustainable revenue growth, market expansion, customer diversification, and optimisation of the company's mineral sales portfolio. The role oversees commercial operations across mining products, including sales, marketing, offtake agreements, pricing strategies, business development, trading activities, customer relations, and strategic partnerships.<br>The CCO will work closely with operations, finance, logistics, technical services, and executive leadership to maximise the commercial value of mining assets while ensuring alignment with the organization's long-term growth objectives. The position operates at Executive Committee and Board level and serves as the primary commercial advisor for mining investments and market opportunities. <br>Key Responsibilities<br>Commercial Strategy & Revenue Growth Develop and implement the overall commercial strategy for the mining portfolio. Drive revenue growth and profitability across all mining commodities. Identify new markets, customers, and commercial opportunities globally. Develop pricing, sales and contract strategies aligned with market conditions. Lead long-term commercial planning and demand forecasting. Sales, Marketing & Offtake Management Establish and manage strategic customer relationships. Lead negotiations for offtake agreements, supply contracts, and commercial partnerships. Develop global sales channels for mining products. Ensure optimisation of product placement and market diversification. Monitor commodity market trends and competitive positioning. Business Development & Strategic Partnerships Identify acquisition, joint venture, strategic alliance and investment opportunities. Develop relationships with key industry stakeholders, governments, and trading houses. Lead commercial due diligence for new mining projects and investments. Support expansion into new geographies and mineral sectors. Commercial Risk Management Assess commodity price exposure and commercial risks. Develop risk mitigation strategies for contracts, logistics and market fluctuations. Ensure compliance with international trade regulations and commercial governance requirements. Work closely with finance on hedging and revenue protection strategies. Supply Chain & Logistics Coordination Collaborate with operations and logistics teams to optimise product delivery and costs. Improve supply chain efficiency and customer service performance. Ensure effective coordination between production plans and market demand. Stakeholder & Investor Relations Present commercial performance updates to Executive Management and the Board. Maintain relationships with key investors, government entities and strategic clients. Represent the company at industry conferences, trade events and stakeholder forums. Leadership & Organisational Development Build and lead a high-performing commercial organisation. Develop commercial capabilities, succession plans and talent pipelines. Foster a culture of accountability, customer focus and commercial excellence.<br>Qualifications Education Bachelor's Degree in Business, Economics, Mining Engineering, Metallurgy, Geology, Finance, or related discipline. MBA or Master's Degree preferred.<br>Professional Experience Minimum 15-20 years of experience within the mining industry. At least 10 years in senior commercial leadership roles. Proven experience with mining commodities such as phosphate, copper, gold, iron ore, coal, nickel, rare earth elements, lithium or industrial minerals. Strong track record in global commodity sales, marketing and trading. Experience negotiating major offtake agreements and strategic commercial partnerships. Experience working with multinational mining companies is highly desirable. Demonstrated success in delivering revenue growth and market expansion initiatives.<br>Preferred Candidate Profile Extensive experience within large-scale mining operations or mining groups. Strong understanding of global commodity markets and mining value chains. Established network across mining customers, traders, smelters, governments, and investors. Experience operating in emerging and international mining jurisdictions. Ability to engage effectively with Boards, shareholders, financial institutions and strategic partners.

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص الوظيفة<br>يعمل كشريك أعمال الموارد البشرية الاستراتيجي لعدة ممتلكات ويؤدي دور المورد البشري الأساسي للمديرين العامين ويعمل كقائد ومرشد ومعلم لمديري الموارد البشرية في فنادق أخرى ضمن المجموعة. يضع ويطبق الأهداف والاستراتيجيات التي تعمل على جذب وتطوير واحتفاظ المواهب المتميزة والمتنوعة مما يمكّن التنفيذ الناجح لاستراتيجيات الفندق لتلك المجموعة من الفنادق. يركز على دعم استراتيجية خدمة العلامة وتطبيق مبادرات العلامة للكتلة. يستخدم خطة أعمال الموارد البشرية المتوافقة مع استراتيجيات الفندق والعلامة والمنطقة لتقديم خدمات الموارد البشرية التي تمكّن نجاح الأعمال. كعضو في اللجنة التنفيذية، يطور وينفذ استراتيجيات على مستوى الفندق توفر منتجات وخدمات تلبي احتياجات وتوقعات العملاء المستهدفين من العلامة وموظفي المنشأة وتزيد من العائد على الاستثمار لصاحب الملكية وماريوت الدولية. يقوم بتحميل مسؤوليات إضافية للممتلكات ضمن المجموعة بزيارة كل منشأة مرة واحدة على الأقل في الربع (أو كما يحدد مدير المجموعة العام) ويجري تدقيق الموارد البشرية السنوي في كل فندق<br>.<br>الملف الشخصي للمرشح&nbsp;<br>التعليم والخبرة<br>درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة؛ خبرة 5 سنوات في الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذو صلة.<br>أنشطة العمل الأساسية<br>قيادة وإدارة استراتيجية الموارد البشرية<br>• يحضر اجتماعات المالكين ويقدم معنى أو سياق لنتائج الموارد البشرية (مثل إحصاءات الاحتفاظ، الوظائف المفتوحة الحيوية، رضا الموظفين، مبادرات التدريب، والنتائج)؛ ويظهر فهمًا لأولويات المالك.<br>• يعزز التنفيذ الفعّال لخطة أعمال الموارد البشرية ضمن الكتلة من خلال تسهيل التواصل والتعاون وتبادل الخبرات.<br>• يوفر نتائج سليمة من خلال تنسيق التنفيذات وتتبع النتائج وحل المشكلات واستغلال الجهود عبر الوحدات كلما أمكن ذلك.<br>• ينسق الاستراتيجيات عبر الوحدات لضمان التماسك والاتساق.<br>• يدفع الجهود لتحسين الكفاءات التشغيلية عبر الممتلكات.<br>• يترجم أولويات العمل إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكات.<br>• يتعاون مع مدير الموارد البشرية الإقليمي الأول لضمان توافق استراتيجيات وخطط وإجراءات الموارد البشرية للممتلكة مع استراتيجيات الموارد البشرية الإقليمية والإطار الاستراتيجي العام للمنظمة.<br>• يقود التخطيط والتقييم وتوفير الموارد والمتابعة لفعاليات مسح المشاركة (ES) بالتعاون مع الشركاء من الأعمال والتخصص المناسبين.<br>• يدافع عن وبناء طبقة إدارة المواهب دعمًا لاستراتيجية التنوع في الملكية والمنطقة.<br>• يعمل كمدير تغيير رئيسي للمبادرات التي تؤثر بشكل كبير على الموظفين.<br>• يرصد الاستخدام الفعّال لـ myHR من قبل مديري الممتلكات والموظفين.<br>• يخلق قيمة من خلال أساليب استباقية ستؤثر على الأداء أو تسيطر على التكلفة.<br>• ينسق ويشارك في أنشطة التخطيط للخ successor في السوق، عند الاقتضاء.<br>• يقود تطبيق واستدامة مبادرات الموارد البشرية.<br>إدارة عملية التوظيف والتجنيد<br>• يتعاون مع إدارة الملكية لتعيين وتدريب موظفي الموارد البشرية الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وابداعًا وقدرة قيادية لتلبية احتياجات علاقات الموظفين في الملكية.<br>• يعمل كمدرب ومرشد خبير في إجراءات الاختيار والمقابلة.<br>• يبرز فرص لتحسين عمليات اكتساب المواهب.<br>• يحلل الوظائف المفتوحة لتحقيق توازن بين تطوير المواهب الحالية واحتياجات العمل.<br>• يتخذ قرارات لإدارة خط المواهب في الملكية.<br>• يطور استراتيجية التوظيف (بالتعاون مع مدير التوظيف) فيما يتعلق بممارسات التعيين؛ يستشير مدير التوظيف بشأن التعويضات وغيرها.<br>• يراقب عملية الاستقطاب والنتائج المرتبطة بها.<br>• يشرف على ممارسات المقابلة والاختيار، مع التأكد من أن المدراء مدربون ومجهزون بشكل صحيح.<br>إشراف تعليمات وادارة المزايا<br>• يقود التخطيط لاستراتيجية تعويضات الساعات للأجر بالساعة.<br>• يعزز التواصل والاستخدام الصحيح لأنظمة ومكونات وموارد وبرامج والتعويض الكلي وسياساته.<br>• يشارك في تحليل الأسهم الداخلي ربع السنوي؛ يراجع تقارير الأسهم الداخلية ويكشف المسائل التي تحتاج إلى حل.<br>إدارة استراتيجية تعويضات الموظفين<br>• يحضر، يحلل ويوزع ويعمل على نتائج تقارير العدالة الداخلية ونسبة التعويض.<br>• يوثق ويدخل أي تعديلات تعويضية خارج الإرشادات للموافقة الإقليمية.<br>• يدفع تنفيذ حزم/عروض التعويض الكلي، ولا سيما برامج التقدير والحوافز الموجهة إلى أولويات الملكية.<br>• يبقي نفسه مُلمًا في بيئات التعويض داخلية وخارجية وبيئة العمل التنافسية.<br>إدارة أنشطة تطوير الموظفين<br>• يدير ويتعاون مع مدير كبار بيئة العمل لضمان إتمام أنشطة البيئة العمل المتعلقة ومعالجة القضايا.<br>• يدفع إكمال واجبات ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية للممتلكات كما هو موضح في الوصف الوظيفي الملائم.<br>• يشرف على تدريب موظفي الموارد البشرية في جميع تقنيات الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين والعمليات والسياسات للرد بشكل مناسب على استفسارات الموظفين وتوقعاتهم.<br>• يعمل كمورد لموظفي الموارد البشرية في الملكية فيما يتعلق بعلاقات الموظفين والقضايا.<br>في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، نرحب بالجميع ونمنحهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى هي التنوع الثقافي والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>فنادق ماريوت تسعى إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. ك مضيفون مع فنادق ماريوت، ستساعدون في المحافظة على وعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة وقلوب صادقة وتفكير مستقبلي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. بالاسم الذي يعادله الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بترحيبكم لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم. <br>JW Marriott هو جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بوابات ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا أولوية. لأنه إذا كنتم سعداء، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهون، ويحملون إرث اسم العلامة ومؤسس الشركة ج.ويلارد ماريوت. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة، حيث ستصبح جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. JW يخلق فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان تستطيعون فيه متابعة شغفكم في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. خدمة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نهتم بها بموظفينا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل صورة، ابدأوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي مذهل، وكونوا أفضل نسخة من أنفسكم.</span></div>

Additional Information<br><br>Job Number 26084828<br><br>Job Category Food and Beverage & Culinary<br><br>Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP<br><br>Schedule Full Time<br><br>Located Remotely? N<br><br>Position Type Management<br><br>Job Summary<br><br>Entry level management position that focuses on successfully accomplishing the daily objectives in the kitchen. Assists in leading staff while personally assisting in all areas of the kitchen, including food production; purchasing and kitchen sanitation. Position contributes to ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget.<br><br>CANDIDATE PROFILE <br><br>Education And Experience<br><br> High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.<br><br>OR<br><br> 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.<br><br>CORE WORK ACTIVITIES <br><br>Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met<br><br> Maintains food handling and sanitation standards. Performs all duties of Culinary and related kitchen area employees in high demand times. Oversees production and preparation of culinary items. Ensures employees keep their work areas clean and sanitary. Works with Restaurant and Banquet departments to coordinate service and timing of events and meals. Complies with loss prevention policies and procedures. Strives to improve service performance. Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure follow through. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays.<br><br>Supporting Culinary Team Activities<br><br> Supervises daily shift operations. Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures completion of assigned duties. Participates in the employee performance appraisal process, giving feedback as needed. Handles employee questions and concerns. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Participates in an on-going employee recognition program. Conducts training when appropriate. Monitors employee's progress towards meeting performance expectations.<br><br>Maintaining Culinary Goals<br><br> Participates in department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Supports and assists with new menus, concepts and promotions for the Restaurant outlets and Banquets.<br><br>Providing Exceptional Customer Service<br><br> Sets a positive example for guest relations. Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines.<br><br>Additional Responsibilities<br><br> Reports malfunctions in department equipment. Purchases appropriate supplies and manages food and supply inventories according to budget. Attends and participates in all pertinent meetings.<br><br>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.<br><br>กลุ่มโรงแรมและรีสอร์ท St. Regis ผสมผสานความหรูหราเหนือกาลเวลาเข้ากับจิตวิญญาณระดับแนวหน้า มุ่งมั่นที่จะมอบประสบการณ์อันดีเยี่ยมในโรงแรมและรีสอร์ทหรูกว่า 50 แห่งในทำเลที่ดีที่สุดทั่วโลก โรงแรม St. Regis เริ่มต้นจากการเปิดตัวในนิวยอร์กโดย John Jacob Astor IV ในช่วงต้นของศตวรรษที่ 20 แบรนด์ของเรายังคงมุ่งมั่นที่จะให้บริการในระดับที่เหนือความคาดหมายและแบบเฉพาะตัวที่ตอบสนองความต้องการของผู้เข้าพักทุกคน ทีมผู้ให้บริการที่พักที่เหนือระดับซึ่งผสมผสานความหรูหราแบบคลาสสิกเข้ากับความทันสมัย ตลอดจนบริการบัตเลอร์อันเป็นเอกลักษณ์ของเรา เราขอเชิญคุณให้สำรวจตำแหน่งงานที่ St. Regis การร่วมงานกับ St. Regis หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้น เป้าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่ง ของทีมงานระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>بيئة العمل والتقارير يقع هذا المنصب في مركز الأمم المتحدة لتدريب وتوثيق حقوق الإنسان لجنوب غرب آسيا والمنطقة العربية (UNTDC)، مكتب مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان (OHCHR)، الدوحة. يقدم شاغل المنصب تقاريره إلى رئيس مركز UNTDC. المسؤوليات ضمن السلطة المفوضة، سيكون موظف حقوق الإنسان مسؤولاً عن الواجبات التالية: أ) يعمل كمنسق وحدة تدريب حقوق الإنسان مع مسؤوليات تنفيذ، بالتشاور مع رئيس المركز، إجراءات تنسيق العمل المتعلقة بالوحدة؛ يدير موظفي الوحدة؛ يتنسيق مع وحدات أخرى في المركز لضمان التكامل وتحقيق تنفيذ شامل لمهمة المركز؛ ب) يقود تنسيق جميع برامج تدريب حقوق الإنسان للوحدة؛ يطور ويشرف على إنتاج وتقديم برامج تدريب حقوق الإنسان الإقليمية وتحت الإقليمية والمواد والأدوات والطرق التعليمية في مجالات الأولوية المحددة، لاستخدام المركز ومكاتب OHCHR ذات الصلة والحكومات والمؤسسات الأخرى ومؤسسات حقوق الإنسان الوطنية ومنظمات المجتمع المدني والجمهور وأصحاب المصلحة الآخرين، بما في ذلك المنهجيات المعتمدة على حقوق الإنسان، والمتعلقة بولاية المركز، لتعزيز قدراتهم في مجال حقوق الإنسان؛ ويضع استراتيجيات لنشر مواد التدريب والتعليم؛ ج) يقوم بعمليات تقييم الاحتياجات، بناءً على أولويات OHCHR في المنطقة، لتحديد المجالات التي تتطلب تطوير أو تحديث أو تخصيص برامج أو مواد تدريب حقوق الإنسان، من خلال عمليات تشاورية بمشاركة الجهات الوطنية والإقليمية، OHCHR، بما في ذلك المكاتب الميدانية، وإدارات ووكالات الأمم المتحدة؛ د) يضمن أن جميع أنشطة تدريب حقوق الإنسان للمركز تطبيق منهجية OHCHR، بما في ذلك تقييم الاحتياجات والتقييم المناسبين، لضمان ملاءمتها وجودتها وتأثيرها؛ يقدم التوجيه لموظفي الوحدة بهذا الشأن ويمارس مراقبة الجودة على منتجات عمل المركز في هذا المجال؛ هـ) التنسيق عن كثب مع قسم المنهجية والتعلم والسياسة والممارسة (MLPP) في قسم العمليات العالمية، ولا سيما وحدة تدريب حقوق الإنسان، فيما يتعلق بتطبيق منهجية تدريب OHCHR، ولضمان تبادل الخبرة في التدريب على المستويات العالمية والإقليمية والقطرية، وتحديد الممارسات الجيدة وتطبيقها لتحسين فاعلية التدريب وتأثيره؛ و) إعداد استراتيجية وخطة عمل سنوية للوحدة، بما في ذلك متطلبات الموارد ذات الصلة، كجزء من خطة العمل العامة للمركز وبناءً على الاحتياجات والأولويات المحددة، لضمان تنفيذ مهمة تدريب حقوق الإنسان للمركز؛ يضمن التقارير عن الأنشطة والنتائج حسب المطلوب؛ ز) تقديم دعم وتوجيه متخصصين في منهجية التدريب وممارساتها إلى مكاتب OHCHR الميدانية في المنطقة لدعم الأنشطة على مستوى البلد؛ ح) تطوير شراكات مع مؤسسات التدريب، والمؤسسات ذات الصلة، والكيانات الأممية ذات الصلة؛ ط) التأكد من دمج الاعتبارات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين في سياسات وبرامج تدريب حقوق الإنسان وعمليات التقييم وتقديم متابعة فعالة لبرنامج المركز في هذا الشأن؛ ي) إعداد تقارير ومجموعة من الوثائق الأخرى للمركز؛ إعداد وتقييم المشاريع التقنية لحقوق الإنسان والأنشطة الأخرى حسب الحاجة وتقديم التوصيات بشأن الإجراءات الواجب اتخاذها؛ ك) إدارة وتنسيق أنشطة الوحدة وموظفيها، بما في ذلك إدارة الأداء، وتوفير الإشراف والتوجيه، والتدريب، وتكليف المهام والمسؤوليات، وضمان الالتزام بالمواعيد النهائية؛ ل) تمثيل المركز في الاجتماعات حسب الحاجة؛ م) أداء واجبات أخرى ذات صلة كما يطلب رئيس المركز.</p><p>الكفاءات الاحترافية: الاحترافية: المعرفة بمجموعة من قضايا حقوق الإنسان بما في ذلك الأساليب والتقنيات لمعالجة مشكلات حقوق الإنسان الحساسة والمعقدة في أبعادها السياسية والإثنية والعرقية والجندرية والاجتماعية-الاقتصادية. المعرفة بتصميم وتنفيذ برامج تعليم وتدريب حقوق الإنسان لجماهير مختلفة والطرق المرتبطة بها. المعرفة بولايات المؤسسات الحقوقية والسياسات والإجراءات السارية خاصة في مجال تعليم وتدريب حقوق الإنسان. القدرة على تقييم ودمج معلومات من مصادر متنوعة وتقييم تأثيرها على واقع حقوق الإنسان في المنطقة أو البلد المعين، بما في ذلك البيئة السياسية والأنظمة القانونية كما تتعلق بحقوق الإنسان. القدرة على إجراء دراسات معمقة والوصول إلى استنتاجات حول الأسباب والحلول المحتملة لمشكلات حقوق الإنسان في مجتمعات وأنظمة محددة. المهارات المثبتة في تدريب السلطات المدنية وأعضاء جماعات advocacy علىRecognize علامات التحذير من الاضطرابات المدنية واتخاذ إجراءات وقائية لدرء المضاعفات. القدرة على الارتباط بقضايا ووجهات نظر حقوق الإنسان، بما في ذلك أبعاد المساواة بين الجنسين، مع البرامج السياسية والاجتماعية والاقتصادية والإنسانية في البلدان والمناطق المتأثرة. يظهر فخره بالعمل وبالإنجازات؛ يظهر الكفاءة المهنية والتمرس في موضوع العمل؛ ضمير وكفاءة في الوفاء بالالتزامات والالتزام بالمواعيد وتحقيق النتائج؛ يحفزه المهنية لا المصالح الشخصية؛ يظهر المثابرة في وجه المشاكل أو التحديات؛ يبقى هادئاً في مواقف ضاغطة. يتحمل مسؤولية إدماج وجهات نظر النوع الاجتماعي وضمان المشاركة المتساوية للنساء والرجال في كافة مجالات العمل. الاتصال: يتحدث ويكتب بوضوح وفعالية؛ يستمع للآخرين، يفسر الرسائل بدقة ويجيب بشكل مناسب؛ يطرح أسئلة للتclarify، ويظهر اهتماماً بالاتصال ثنائي الاتجاه؛ يخصص اللغة والنبرة والأسلوب والشكل لتتناسب مع الجمهور؛ يظهر انفتاحاً في مشاركة المعلومات وإبقاء الناس على اطلاع. التخطيط والتنظيم: يطور أهدافاً واضحة تتسق مع الاستراتيجيات المتفق عليها؛ يحدد أنشطة وأولويات العمل ويفرّق الأولويات حسب الحاجة؛ يخصص الموارد والوقت اللازم لإتمام العمل؛ يتوقع المخاطر ويأخذ الاحتياطات عند التخطيط؛ يراقب ويضبط الخطط والإجراءات حسب الضرورة؛ يستخدم الوقت بكفاءة.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><h2>التعليم</h2><p>درجة جامعية متقدمة (ماجستير أو ما يعادله) في القانون، حقوق الإنسان، العلوم السياسية، العلاقات الدولية، العلوم الاجتماعية أو مجال ذي صلة. يمكن قبول درجة جامعية من المستوى الأول مع عامين من الخبرة العملية المؤهِلة بدلاً من الدرجة الجامعية المتقدمة.</p><p>المؤهل المطلوب للوظيفة غير متاح.</p><h2>الخبرة المهنية</h2><p>يتطلب خبرة مهنية لا تقل عن سبع (7) سنوات في حقوق الإنسان، والتعليم، والشؤون السياسية، والعلاقات الدولية، والقانون أو مجال ذي صلة. مطلوب خبرة في تصميم وإدارة وتقديم برامج تدريب وتعليم حقوق الإنسان. يفضل الخبرة في العمل مع الحكومات وأصحاب المصلحة (هيئات حقوق الإنسان الوطنية، المجتمع المدني، وغيرهم) بما في ذلك عبر بناء القدرات. يفضل خبرة في إدارة وإشراف الموظفين. يفضل خبرة في.Operation ميدانية ضمن النظام الأممي المشترك أو منظمة دولية مماثلة.</p><h2>اللغات</h2><p>الإنجليزية والفرنسية لغتا العمل في أمانة الأمم المتحدة. بالنسبة لهذا الشاغر، الإنجليزية مطلوبة. العربية مطلوبة. يظهر الجدول أدناه المستوى الأدنى المطلوب لكل مهارة في هاتين اللغتين، وفق إطار اللغة للأمم المتحدة (يرجى الاستشارة</p><p></p></section>

Job Summary and Purpose<br>Lead the continuous improvement initiatives to drive efficiency in financial processes by providing accurate & timely financial reports, analyzing annual budget while ensuring compliance with rules and regulations at entity and consolidated level. Lead project financial analysis for cost optimization, business development opportunities, organizational structuring and other Nakilat defined corporate initiatives.<br>Key Accountabilities:<br>Financial Reporting Lead the quarterly, half-yearly and annual consolidated financial statements within required timeline. Ensure financial statements are prepared in compliance with IFRS & US GAAP. Present entity level performance on CFO’s quarterly review meeting. Prepare quarterly Management & Board report with variance analysis and commentary. Coordinate with external auditors for annual statutory audit, half-yearly review, and interim audit to ensure that all audit queries are adequately addressed and resolved in a timely manner. Provide monthly OPEX cost report for Fleet Dept. to comment on variances, in collaboration with FP&R team, as needed.<br>Planning Lead annual budget activity by seeking relevant information and explanations from budget owners. Prepare entity level annual budget with analysis & explanations. Prepare financial slides for JV Board meeting and present the annual budget to the JV Board. Provide current year forecast for Management review on a quarterly basis. Provide medium term forecast with sensitive analysis for Management to understand Company’s medium-term outlook View the budgets and forecasts from an organizational vantage point to analyze cost drivers and offer recommendations. Present detailed analysis of G&A, manpower costs and capex for annual planning and quarterly MIS reviews. Coordinate with organizational departments to prepare and analyze cost allocations (service fees, management fees, cost distribution etc.).<br>Due Diligence and Projects Lead Nakilat growth projects (asset acquisition, long term projections, joint venture initiatives etc.) on behalf of the Finance department by providing insights on risk, reporting, cashflow etc. Lead the preparation of financial reports for commercial opportunities, contract renewals, refinancing, lease renewals etc. by clearly providing potential impacts on Nakilat’s financial position (pro forma financial statements) and giving relevant recommendations. Act as finance expert on internal project and structure costing exercises. Obtain input from all Nakilat functions to deliver vessel management fee charges on an annual basis. Submit Nakilat’s segment structure and model for senior management review.<br>Internal Controls Coordinate with External Auditor to ensure internal controls are in alignment with RCM, ICOFR testing and remediation actions. Ensure following existing control policies.<br>Investor Relations Support Investor Relations team on Nakilat’s Board meetings AGM / EGM and related communications with regulatory authorities. Ensure accurate and timely submission of required reports / information to various regulatory authorities (QFMA, QSE, Statistics Dept. etc.).<br>Qualifications, Experience and Job Skills<br>Qualifications:<br>Bachelor’s degree in Finance, Accounting or any related field Specialized certificates are preferred, qualified or partly qualified e.g. ACCA, CA, CPA, CMA.<br>Experience:<br>6 – 10 years of related experience in a similar position with reputable MNC, preferably in a similar industry or Oil and Gas.<br>Job Specific Skills:<br>Advanced knowledge of accounting and financial principles and tools. (International Financial Reporting Standards), cost accounting and management reporting. Knowledge of financial concepts and statistical/analytical methods and ability to use data effectively to develop, implement and manage operational plans and actions. Advanced experience in using SAP or similar ERP system. Experience working with organizational costing/allocation models to properly analyze the main driving factors of change and variances year over year.

#WeAre Averda<br>About Averda Averda is a leading global provider of integrated waste management and environmental services, delivering innovative, sustainable solutions to some of the world’s most complex waste challenges. Operating across multiple markets, we are committed to transforming waste into value while safeguarding the environment, supporting our communities, and driving operational excellence.<br>Role Summary Join our team as an HR and Admin Specialist responsible for end‑to‑end HR operations, including payroll management, employee lifecycle administration, and compliance. The role supports organisation design, leads talent acquisition and onboarding, oversees learning and development, facilitates performance management, manages employee relations, and drives employee engagement initiatives, while ensuring adherence to labour laws, company policies, and contributing to health, safety, and people‑related risk management.<br>Key Responsibilities Enable business‑aligned organisation design by leveraging workforce analytics, role clarity, and capability mapping across the BU. Drive end‑to‑end talent acquisition using data‑driven hiring, market intelligence, and modern sourcing strategies to attract high‑impact talent. Design and optimise the onboarding experience, ensuring smooth assimilation, early productivity, and cultural alignment through structured onboarding journeys. Track, analyse, and report on learning and development outcomes, linking capability building to business performance and future skill needs. Facilitate performance management cycles, providing insights, progress reporting, and enablement to support continuous performance and growth conversations. Proactively manage employee relations, ensuring fair, consistent, and timely resolution of people matters with a strong focus on trust and compliance. Design, execute, and measure employee engagement initiatives, using feedback, pulse surveys, and data insights to drive engagement and retention. Ensure governance, policy adherence, and compliance, translating policies into practical, employee‑friendly practices within the BU. Lead people and risk management initiatives, identifying workforce risks early and partnering with leadership on mitigation strategies. Champion health, safety, and environmental (HSE) standards, embedding a culture of wellbeing, safety, and accountability. Manage administration requirements efficiently, ensuring timely, accurate, and compliant delivery in line with organisational needs.<br>Qualifications Bachelor of Business Administration SHRM, CIPD or equivalent (advantageous)<br>Knowledge Comprehensive knowledge of Qatar labour laws Language proficiency: English (fluent); Hindi and Arabic (advantageous)<br>Technical Competencies Advanced proficiency in Microsoft Office 365 (Outlook, Power Point required; Excel preferred) Digitally savvy, with the ability and willingness to learn, test, and adopt new tools quickly Exposure to or interest in AI-enabled productivity tools Align HR priorities with business goals Promotes positive and inclusive culture Maintain integrity and professionalism in HR operations, consistently upholding confidentiality and ethical standards. Supports transformation and continuous improvement HR analytics for decision-making Builds trust through clarity and openness Ability to apply analytical skills using digital tools to analyze information and present actionable insights<br>Experience Minimum of 6 years of experience in a multinational firm<br>If you think you have what it takes to make the world a cleaner place, if you can see value where others see waste and if you aren’t afraid of a challenge, why not start your journey with us today.<br>Averda welcomes candidates from all backgrounds, actively promotes diversity in the workforce, and is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives.<br>ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED*

#WeAre Averda<br>About Averda Averda is a leading global provider of integrated waste management and environmental services, delivering innovative, sustainable solutions to some of the world’s most complex waste challenges. Operating across multiple markets, we are committed to transforming waste into value while safeguarding the environment, supporting our communities, and driving operational excellence.<br>Role Summary Join our team as an HR and Admin Specialist responsible for end‑to‑end HR operations, including payroll management, employee lifecycle administration, and compliance. The role supports organisation design, leads talent acquisition and onboarding, oversees learning and development, facilitates performance management, manages employee relations, and drives employee engagement initiatives, while ensuring adherence to labour laws, company policies, and contributing to health, safety, and people‑related risk management.<br>Key Responsibilities Enable business‑aligned organisation design by leveraging workforce analytics, role clarity, and capability mapping across the BU. Drive end‑to‑end talent acquisition using data‑driven hiring, market intelligence, and modern sourcing strategies to attract high‑impact talent. Design and optimise the onboarding experience, ensuring smooth assimilation, early productivity, and cultural alignment through structured onboarding journeys. Track, analyse, and report on learning and development outcomes, linking capability building to business performance and future skill needs. Facilitate performance management cycles, providing insights, progress reporting, and enablement to support continuous performance and growth conversations. Proactively manage employee relations, ensuring fair, consistent, and timely resolution of people matters with a strong focus on trust and compliance. Design, execute, and measure employee engagement initiatives, using feedback, pulse surveys, and data insights to drive engagement and retention. Ensure governance, policy adherence, and compliance, translating policies into practical, employee‑friendly practices within the BU. Lead people and risk management initiatives, identifying workforce risks early and partnering with leadership on mitigation strategies. Champion health, safety, and environmental (HSE) standards, embedding a culture of wellbeing, safety, and accountability. Manage administration requirements efficiently, ensuring timely, accurate, and compliant delivery in line with organisational needs.<br>Qualifications Bachelor of Business Administration SHRM, CIPD or equivalent (advantageous)<br>Knowledge Comprehensive knowledge of Qatar labour laws Language proficiency: English (fluent); Hindi and Arabic (advantageous)<br>Technical Competencies Advanced proficiency in Microsoft Office 365 (Outlook, Power Point required; Excel preferred) Digitally savvy, with the ability and willingness to learn, test, and adopt new tools quickly Exposure to or interest in AI-enabled productivity tools Align HR priorities with business goals Promotes positive and inclusive culture Maintain integrity and professionalism in HR operations, consistently upholding confidentiality and ethical standards. Supports transformation and continuous improvement HR analytics for decision-making Builds trust through clarity and openness Ability to apply analytical skills using digital tools to analyze information and present actionable insights<br>Experience Minimum of 6 years of experience in a multinational firm<br>If you think you have what it takes to make the world a cleaner place, if you can see value where others see waste and if you aren’t afraid of a challenge, why not start your journey with us today.<br>Averda welcomes candidates from all backgrounds, actively promotes diversity in the workforce, and is committed to creating an inclusive space where employees are valued for their skills, experiences, and unique perspectives.<br>ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE CONTACTED*

حول بنك قطر التجاري<br><br>يُعد بنك قطر التجاري، الذي تأسس في عام 1975 ويقع مقرّه في الدوحة، لاعباً رئيسياً في التنمية الاقتصادية في قطر من خلال تقديم مجموعة من الخدمات الشخصية، والاعمال، والحكومية، والدولية والاستثمارية. نؤمن بتمكين موظفينا ومنحهم فرصًا للنمو والتطوير المهني.<br><br>بانضمامك إلينا، ستكون جزءاً من ثقافة عمل تشجع الابتكار، وتدعم التوازن بين الحياة والعمل، وتحثك على تحقيق كامل إمكاناتك.<br><br>انضم إلينا للمساعدة في shaping مستقبل الخدمات المصرفية!<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن الإدارة الشاملة لملفات القضايا الجنائية من البداية للنهاية، بما في ذلك معالجة الشيكات، والتوثيق، وشكاوى الشرطة، والمتابعة القضائية. يضمن تحديثات النظام بدقة، وحفظ السجلات القانونية، والتنسيق في الوقت المناسب مع الوحدات الداخلية والجهات المختصة والمكاتب القانونية الخارجية. إدارة عمليات الاسترداد، ومراقبة حساب المشتبه به، والتقارير القانونية الشهرية. يدعم القسم القانوني من خلال المهام الإدارية والمراجعات القانونية وخدمات الاستشارة.<br><br>المسؤوليات الأساسية <br><br>استلام ملفات جنائية جديدة من وحدات الأعمال والتأكد من اتخاذ إجراء قانوني في الوقت المناسب. إقرار استلام الشيكات المؤجلة مع الوثائق المرتبطة (مثلاً خطاب التعهد/الرسالة، نماذج التسليم، QID/CR وغيرها). التحقق ومراجعة جميع الوثائق والتوقيع كوصي رسمي على الشيكات الأصلية المستلمة مع نموذج التسليم.<br><br>مراجعة الوثائق وتحديث النظام <br><br>مراجعة وثائق التسليم الجنائية والتأكد من احتوائها على توصية الشيك، وQID/CR، والشيك الأصلي. التحقق المتبادل من نماذج التسليم مع البيانات المحدثة في RCS (النظام القانوني) والموافقة على القضايا لمتابعة الإجراءات.<br><br>تصنيف الشيكات وإدارتها <br><br>تصنيف الشيكات حسب النوع (مؤجلة، راجعة) والتأكد من المحاذاة مع نصائح الشيكات ذات الصلة. إعداد وحفظ جداول Excel تحتوي على معلومات الشيك الأساسية (المبلغ، المفوّض، تاريخ الاستحقاق، رقم الشيك). حفظ الشيكات الأصلية في الحراسة القانونية الآمنة ضمن مجلدات مخصصة.<br><br>معالجة الشيكات <br><br>مراقبة وضمان الإرسال في الوقت المناسب للشيكات خلال نافذة يومين، إذا كان ذلك مناسباً. التحقق من أن نصيحة الشيك المرتجع لا تتجاوز صلاحيتها 30 يوماً بناءً على تعثر العميل.<br><br>إعداد ملف القضية <br><br>جمع ملفات القضايا الورقية والتأكد من التحديث الكامل في RCS، بما في ذلك نسخ ممسوحة من جميع المستندات الداعمة. رفع المرفقات ذات الصلة في RCS لأغراض حفظ السجلات الداخلية.<br><br>تقديم شكاوى الشرطة <br><br>صياغة وتقديم شكاوى رسمية إلى قسم الشرطة، مع التأكد من إرفاق جميع المستندات المطلوبة (بما في ذلك طلب CB لربط المدعى عليه). متابعة السلطات للحصول على أرقام قضايا الشرطة والتأكد من التحديثات في RCS وسجلات الشكوى.<br><br>الأرشفة والسجلات القانونية <br><br>أرشفة جميع مستندات الشكوى، والشيكات الأصلية، ونصيحة الشيك في تقرير الحراسة القانونية وبالمخزن الرقمي.<br><br>المتابعة القضائية والادعاء العام <br><br>المتابعة مع جلسات القضايا يومياً، إن وُجد. توفير جداول جلسات أسبوعية لإدارة القانونية المعنية حضور الأحكام القضائية وتقديم طلبات لجمع أمر الحكم مع أمر التنفيذ للمضي قدماً في التنفيذ.<br><br>التنسيق الخارجي <br><br>التنسيق مع قسم الشرطة عند الإخطار وحضور جلسات الاستماع. التنسيق مع الادعاء العام عند الإخطار وحضور التحقيق. التنسيق مع وحدات الأعمال لتقديم مبررات مطلوبة من المحكمة. إدارة عملية إلغاء القضايا الجنائية المغلقة مع الادعاء العام بعد ساعات العمل. التنسيق مع مكاتب المحاماة الخارجية عند الطلب.<br><br>جمع الشيكات ومراقبة حساب الاشتباه <br><br>استلام المدفوعات من الادعاء العام والتأكد من الإيداع الفوري في الحساب القانوني الاشتباه. إبلاغ LO/LM في اليوم نفسه بمقدار الاسترداد المستلم من المحكمة. مراقبة وتسوية التحويلات من المحاكم المدنية إلى الحساب القانوني الاشتباه. إخطار العمل باستردادات والتأكد من الائتمان لحسابات العملاء.<br><br>صيانة النظام القانوني ومتعقب القضية <br><br>ضمان تحديث النظام القانوني (RCS) يوميًا ومراقبة تطورات القضايا الجنائية باستخدام عملية فاحص العلامة.<br><br>المصالحة المالية والتقارير <br><br>حفظ سجلات المصالحة الشهرية لمقدار الاسترداد من خلال الإجراءات المدنية والجنائية. مشاركة تقارير المصالحة مع المدير القانوني والمدير القانوني الأعلى. إعداد وتقديم تقرير شهري عن القضايا الجنائية detailing نتائج القضايا للمدير القانوني والمدير القانوني الأعلى. إعداد تقارير شهرية لإلغاءات القضايا (جنائية ومدنية) والحفاظ على سجلات منظمة. توليد تقارير شهرية لجميع الشكاوى المجدولة للرفع ومشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين. إعداد تقارير شهرية لمدفوعات استرداد الاشتباه القانوني ومشاركتها مع المدير القانوني والمدير القانوني الأعلى<br><br>المهام الإدارية<br><br>التعامل مع المهام الإدارية كما يطلبها المدير القانوني والمدير القانوني الأعلى الالتزام بسياسة DOA القانونية، وإجراءات التشغيل القياسية، والتأكد من عدم مخالفة سياسات البنك القانونية.<br><br>الاستشارة القانونية والإرشاد<br><br>صياغة، ومراجعة (آراء قانونية، مذكرات) والردود على الاستفسارات من الفروع والدوائر الداخلية. تقديم المشورة والدعم والمساعدة في التفاوض والتوثيق في قضايا قانونية ذات نطاق دولي ومحلي. أداء مهام أو تخصصات أخرى ذات صلة حسب التوجيه<br><br>المؤهلات المطلوبة<br><br>المؤهلات والخبرة <br><br> درجة البكالوريوس في القانون، الإدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة (يفضل القانون). معرفة قوية بالإجراءات الجنائية وقوانين الشيكات والعمليات الوثائقية القانونية. إتقان MS Office (Excel، Word). مهارات اتصال وتنسيق مميزة. مستويات عالية من النزاهة والسرية والاهتمام بالتفاصيل. <br><br>الخبرة المطلوبة<br><br> 4-5 سنوات خبرة <br><br>لماذا بنك قطر التجاري؟<br><br> أفضل بنك أداء في قطر في تصنيف Top 1000 World Banks لعام 2025 من The Banker. أفضل بنك رقمي في الشرق الأوسط لعام 2024 من World Finance وأفضل تطبيق مصرفي موبايل في الشرق الأوسط لعام 2024 من Global Finance. بيئة قائمة على الابتكار وتحول رقمي حيث يعمل الموظفون بأحدث الأدوات والتقنيات لإعادة تعريف المصرفية. فرص لشراكات عالمية وتعريض دولي، وربط الموظفين بشبكات وآفاق عالمية. تركيز على رفاهية الموظفين وتوازن الحياة والعمل لضمان بيئة صحية وداعمة لجميع أعضاء الفريق. تعويضات ومزايا تنافسية تضمن مكافأة موظفينا على تفانيهم وأدائهم. التزام قوي بالتنوع والإنصاف والشمول، وتشجيع ثقافة تقدر كل وجهة نظر فردية<br><br>في بنك قطر التجاري، لا نقدم مجرد وظائف بل نُشكل المستقبل من خلال قيادة التحول الرقمي في قطاع الخدمات المصرفية في قطر، مدمجين النهج الرقمي-first لإعادة تعريف الخدمات المصرفية من خلال حلول مبتكرة.<br><br>إخلاء مسؤولية<br><br>نقدر اهتمامك بالانضمام إلى CB! يرجى ملاحظة أن الترشيحات المختارة فقط ستُتصل بهم لمتابعة خطوات التوظيف التالية. هذا الإعلان الوظيفي معلوماتي فقط، ويحفظ CB حق التعديل أو سحب أو إغلاقه في أي وقت دون إشعار.

The Key Account Manager (KAM) is responsible for developing and maintaining strong relationships with key clients in order to drive business growth and ensure customer satisfaction.<br><br>This position requires a deep understanding of the client's installed equipment and the associated needs and objectives, as well as the ability to collaborate with internal teams to deliver successful projects.<br><br>The KAM will be responsible for developing strong relations within the customer’s management structure and be the single point of contact to all of the customer’s different departments that have ongoing demand/projects with GTS. Projects will typically include site maintenance requirements, spare parts requirements and development of new opportunities. The KAM is required to drive and manage all such projects in order to guarantee continuous and efficient updates to all stakeholders within the customer’s organization as well as the internal organization.<br><br>The overall goal is to contribute in sustaining and growing our business, to achieve long-term success and achieve excellent customer satisfaction.<br><br>About Everllence<br><br>Everllence, formerly known as MAN Energy Solutions, is a leading provider of propulsion, decarbonization and efficiency solutions for shipping, the energy economy and industry. True to our motto – ‘Moving big things to zero’ – we help key industries in the global economy to reduce hard-to-abate emissions. Our technologies have a measurable impact on the success of the global energy transition. More information about the company can be found at www.everllence.com . Headquartered in Germany, Everllence employs around 15,000 people across more than 140 sites worldwide.<br><br>We Can Offer You The Following Tasks<br><br>The KAM will be responsible for developing strong relations within the customer’s management structure and be the single point of contact to all of the customer’s different departments that have ongoing demand/projects with GTS. Projects will typically include site maintenance requirements, spare parts requirements and development of new opportunities. The KAM is required to drive and manage all such projects in order to guarantee continuous and efficient updates to all stakeholders within the customer’s organization as well as the internal organization The Key Account Manager will be responsible to develop and maintain strong relationships with key customers by delivering quality services that meet with the customer’s expectations. The role will support sales to identify new business opportunities and maximize sales and profitability. The KAM must also ensure customer satisfaction, loyalty, and provide excellent customer service. Manage the end-to-end project delivery process, including project scoping, planning, execution, and delivery. Monitor and report on project status, providing regular updates to internal and external stakeholders. Conduct regular business reviews and close communication with clients to assess satisfaction and identify areas for improvement. Identify new work scope opportunities within existing accounts and work to develop proposals in coordination with the Sales & Project team and secure new business. Required to work effectively with internal teams: Sales & Projects, Operations , in order to achieve common goals and deliver exceptional customer service. Prepare regular progress reports and forecasts to internal and external stakeholders Identify and implement improved work efficiency (for example in planning and record keeping for key accounts, documentation and record keeping etc). To comply with the Company Code of Conduct. To provide information, maintain records and carry out all duties in an accurate, efficient and timely manner. To undertake such other tasks that may be reasonably required. To adhere to all Company processes and procedures. To enhance the image and reputation of the company whilst supporting its commercial interests. To be aware of, and adhere to, all Health & Safety laws & guidelines relevant to your role and to the safety of your colleagues, visitors and external partners.<br><br>You Can Help Us With These Qualifications<br><br>At least 10 -15 years of experience in the Oil & gas industry with strong exposure to handling key turnaround projects focused on steam turbines and turbo compressors in large organizations. The ideal candidate must have a minimum 5 years’ experience in related field or in similar position. Deep technical understanding of steam turbines and turbo compressors. He must have excellent communication skills for close interaction with our clients and capable of independently negotiating complex project issues. Strong communication and interpersonal skills with aptitude in building relationships with professionals of all organizational levels Excellent Proficiency in English – speak, read and write. German will add an advantage. Demonstrate a good understanding of environmental regulations and requirements. Ability to influence and drive contractor to improve safety, quality, and production Detailed understanding of the business both technical and commercial levels The ideal candidate will possess an engineering degree in Mechanical engineering or equivalent diploma from an accredited college or university. Ability to continuously drive and lead change in the respective organizations – across BUs, functions and cultures Ability to enhance customer satisfaction through dialogue, communication, transparency and integration – you know how to establish and develop successful relations with customers (Externally and Internally) Exposure to multi-culture and international organizations is preferred<br><br>That Is Important To Us<br><br>Integrity and compliance are essential elements of our corporate culture. We firmly support diversity and equal opportunities and are therefore looking forward to receiving a diverse range of applications.<br><br>Contact us

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة مأكولات ومشروبات & الطهو<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيداً؟ لا<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>الملف الشخصي للمرشح <br><br>التعليم والخبرة<br><br> دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أو<br><br> شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال المهني ذي الصلة.<br><br>أنشطة العمل الأساسية<br><br>ضمان معايير ومسؤوليات الطهي<br><br> إدارة عمليات نوبة المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والمشروبات. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعياً وتواصل هذه الاحتياجات إلى موظفي المطبخ يومياً. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطهى جميع أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية. يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفة. يحافظ على معايير الشراء والتسلم وتخزين الطعام. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. يتعرف على المنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المتفوقة.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br> يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود النوبات أثناء إعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة وتأثير الآخرين، يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع builds الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويتأكد من أن يقوم الفريق نفسه بذلك. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتناسق. يوضح توقعات الأداء وفق أوصف الوظائف لكل منصب. يلاحظ الأداء الناجح ويحقق النتائج المرغوبة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يدير العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. يفتح مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين صلاحية تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>الحفاظ على الأهداف الطهوية<br><br> يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يستخدم نظام إدارة العمالة لجدولة الطلبات وتحريك الوقت والحضور. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وأنشطة الموارد البشرية <br><br> يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم تغذية راجعة عند الحاجة. يرفع القضايا إلى مديري الأقسام والموارد البشرية عند اللزوم.<br><br>المسؤوليات الإضافية<br><br> يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأنسب وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.<br><br>في فندق ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح للجميع الوصول إلى الفرص. نحن نمهد بيئة حيث تُقدر وتُحتفى backgrounds فريدة لدى موظفينا. أقوى نقاطنا هي التناغم الغني للثقافات والمواهب والتجارب لدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>ماريوت هوتيلز تسعى لتحسين فن الضيافة، وتبتكر دائماً أينما أمكن مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كالمضيف في ماريوت هوتلز، ستساعدك في الحفاظ على وعد “تجربة فندقية رائعة، دائماً” بتقديم خدمة رعاية وصادقة، وتلبي احتياجات الضيوف قبل أن يطلبوها، لتحسين هذا الإرث الحي. باسم يرمز إلى الضيافة في العالم، يسعدنا دعوتك للاطلاع على فرص العمل في Marriott Hotels. عند الانضمام إلى Marriott Hotels، تصبح جزءاً من محفظة علامات تجارية مع Marriott International. ستتيح لك الفرصة لتأدية أفضل عمل لديك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وتكون جزءاً من فريق عالمي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك.<br><br>JW Marriott جزء من محفظة فاخرة من Marriott International وتتألف من أكثر من 100 فندق جميل في مدن بارزة ومواقع منتجعات مميزة في جميع أنحاء العالم. يعتقد JW أن الموظفين هم الأولوية، لأنه إذا كنت سعيداً فسيكون الضيوف سعداء كذلك. موظفو JW Marriott tych موثوقون ومبدعون وجيهون وبديهيون ويواصلون إرث العلامة التجارية ومؤسس الشركة، CJ Willard Marriott. فنادقنا توفر تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستصبح جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع فريق من الزملاء متنوع للغاية. يخلق JW فرص التدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة تركز على رفاهية شاملة. التعامل الاستثنائي مع الضيوف يبدأ من الطريقة التي نعتني فيها بموظفينا. هذا هو The JW Treatment™. عند الانضمام إلى JW Marriott، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. ستتاح لك فرصة أداء أفضل عمل لديك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وتكون جزءاً من فريق عالمي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>We are looking for a P&C Business Partner – Enablement to partner with some of the functions that enable Snoonu's business to scale, including People & Culture, Finance, Strategy & Revenue.<br><br>The role combines HQ business partnering responsibilities with Group-level exposure, reflecting the nature of the functions within its portfolio. You will work closely with functional leaders, their leadership teams, and the broader P&C organization to translate business priorities into effective people, organization, and talent strategies.<br><br>This is not a transactional HR role. We are looking for a Business Partner who understands the business behind the people's agenda — someone who can challenge constructively, use data and organizational insights to diagnose issues, anticipate talent needs, and help leaders build stronger organizations.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Strategic Business Partnering<br><br>Act as the primary P&C partner for leaders across P&C, Finance, Strategy & Revenue. Develop a strong understanding of each function's strategy, operating model, priorities, talent landscape, and organizational challenges. Translate business priorities into practical people and organizational plans, identifying where P&C interventions can enable stronger business outcomes. Provide leaders with thoughtful, evidence-based advice on organization, talent, performance, leadership, workforce, and people decisions. Build trusted relationships while maintaining the ability to challenge leaders constructively when required. Anticipate organizational and talent risks rather than operating only in response to immediate requests.<br><br>Organization & Workforce<br><br>Partner with leaders on organizational design, workforce planning, role clarity, spans and layers, succession, and capability requirements. Support organizational changes and restructuring from diagnosis and design through implementation. Challenge workforce requests based on business needs, organizational effectiveness, existing capacity, and longer-term plans. Partner with P&C leadership and Finance on workforce planning, headcount governance, and people-cost considerations. Identify organizational dependencies, capability gaps, succession risks, and opportunities to improve team effectiveness.<br><br>Talent & Performance<br><br>Drive the talent agenda across the assigned functions, including performance, critical talent, succession, development, retention, and leadership capability. Facilitate and strengthen performance and talent calibration discussions with functional leadership. Ensure strong differentiation of performance and talent based on evidence and business impact. Identify critical roles and talent risks and partner with leaders to build appropriate retention, succession, or development actions. Work with Talent Acquisition to anticipate hiring requirements and ensure external hiring is connected to broader workforce and capability plans. Support leaders in addressing underperformance promptly and effectively.<br><br>People Insights<br><br>Use workforce and talent data to identify patterns, risks, and opportunities within the functions supported. Partner with People Analytics and Finance to connect people indicators with organizational and business performance. Bring insights into leadership discussions around areas such as attrition, performance, engagement, workforce cost, organizational structure, hiring, critical talent, and succession. Move beyond reporting metrics by translating data into clear implications and recommended actions for leaders.<br><br>Employee Experience & Organizational Health<br><br>Maintain a strong understanding of the employee experience and organizational climate across the functions supported. Partner with leaders on engagement priorities and actions emerging from employee feedback. Identify systemic people or leadership issues and work with the appropriate P&C teams to address root causes. Partner closely with Employee Relations when more complex employee matters require specialist support. Support organizational change with appropriate stakeholder, communication, and people-impact considerations.<br><br>P&C Partnership<br><br>Work as part of the broader P&C Business Partnering community to ensure consistency in how we support leaders across Snoonu. Partner closely with Talent Acquisition, Rewards, People Development, People Operations, Employee Relations, and People Technology & Analytics to bring the right expertise into the functions supported. Translate business needs into clear requirements for P&C Centers of Expertise rather than attempting to independently deliver every P&C solution. Contribute to Group P&C initiatives and priorities where the functions within the portfolio have cross-market responsibilities. Help continuously improve the quality and maturity of business partnering across Snoonu.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>6+ years of progressive experience in People & Culture / Human Resources, with meaningful experience in an HRBP or People Partner capacity. Experience working in a technology company or high-growth digital business is highly desirable. Experience partnering with senior leaders and navigating complex stakeholder environments. Strong understanding of organizational design, workforce planning, talent management, performance, succession, and employee relations. Commercial and business acumen, with the ability to understand how different functions contribute to overall company performance. Strong analytical mindset and comfort using workforce and business data to support recommendations. Ability to move comfortably between strategic organizational discussions and practical execution. Experience operating within a matrixed, multi-business, or multi-country organization is highly desirable given the combination of HQ and Group responsibilities. Strong judgment and the confidence to challenge senior stakeholders constructively. Excellent communication and stakeholder management skills. Comfortable operating in a fast-moving, high-growth environment where structures and priorities continue to evolve.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

<p>ندعوكم للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة كمشرف الحفاظ على الضيافة الجديد لدينا. مسؤول مشرف الحفاظ على الضيافة عن الإشراف على العمليات اليومية لقسم الحفاظ على الضيافة، وضمان أعلى معايير النظافة والصحة والسلامة عبر المطابخ والمطاعم ومناطق ما وراء المطبخ. يقوم بإشراف زملاء الحفاظ على الضيافة، وإدارة جداول التنظيف، والمحافظة على معدات وأواني المطبخ، وضمان الامتثال للوائح السلامة الغذائية والصحة، والتنسيق مع فرق الطهي والمشروبات والطعام، ودعم تشغيل المطابخ بكفاءة مع التمسك بمعايير خدمة الفخامة لدى رافلز وفيرمونت.</p><p>المسؤوليات الأساسية:</p><ul><li>الإشراف وتنسيق عمليات الحفاظ على الضيافة اليومية</li><li>ضمان النظافة والصحة في المطابخ والمطاعم ومناطق ما وراء المطبخ</li><li>الإشراف على التنظيف والتخزين لمعدات المطبخ وأوانيه وأدوات الطاولة</li><li>مراقبة الامتثال للوائح السلامة الغذائية والصحة والنظافة</li><li>جدولة وتعيين المهام لأعضاء فريق الحفاظ على الضيافة</li><li>تدريب وتوجيه وتقييم موظفي الحفاظ على الضيافة</li><li>الحفاظ على مخزون مستلزمات التنظيف ومعدات الحفاظ على الضيافة</li><li>التنسيق مع فرق الطهي والمشروبات والطعام لدعم العمليات</li><li>ضمان إجراءات إدارة النفايات وإعادة التدوير بشكل صحيح</li><li>الإبلاغ عن مشاكل صيانة المعدات والمتابعة للإصلاحات</li><li>مراقبة الإنتاجية والحفاظ على معايير تشغيلية عالية</li><li>فرض سياسات وإجراءات السلامة في مكان العمل</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>يفضل شهادة دبلوم أو بكالوريوس في إدارة الضيافة أو مجال ذي صلة</p><p>يفضل خبرة سابقة في الحفاظ على الضيافة أو عمليات المطبخ، مع تفضيل وجود خبرة إشرافية</p><p>معرفة بسلامة الغذاء والنظافة والمعايير الصحية</p><p>الطلاقة في مبادئ HACCP واللوائح الصحية</p><p>مهارات قيادية وإدارة فريق قوية</p><p>مهارات تواصل وشخصية ممتازة</p><p>قدرات تنظيمية وإدارة وقت جيدة</p><p>القدرة على العمل في بيئة سريعة وتعدد الثقافات</p><p>مهارات حاسوبية أساسية، بما في ذلك Microsoft Office</p><p>المرونة في العمل بنظام الورديات وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية</p>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>Qatar 2026 | Doha Jobs</p><p>MS Teams Interviews</p><p>Exceptional opportunities for internationally Physicians to join Qatar s world-class healthcare system as part of its 2026 strategic recruitment expansion. You will practice within state-of-the-art tertiary hospitals where physicians from over 90 nationalities collaborate under globally benchmarked clinical standards.</p><p>Exclusive overseas recruitment Only open to Physicians not currently practicing in Qatar. Secure a long-term, fulltime contract with comprehensive family benefits. Free family housing, schooling allowances for children, free flights, medical insurance. Scroll down to view the complete salary and benefits package details.</p><p>Full Free Recruitment Support Provided by GM Recruiting | Global Medical Recruiting</p><p>As official recruitment partner of Qatar's leading public healthcare network , GM Recruiting assist you step by step, from application, interview coordination, up to onboarding all at absolutely no cost to you. Since 2007, GM Recruiting proudly placed international medical professionals across Qatar's JCI-accredited hospitals, National Ambulance Service, and Home Care Services.</p><p>Apply Today!</p><p>Email your CV to [email protected] &amp; Register Your Interest: Click Here!</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><ul><li>Exceptional opportunities for internationally Physicians to join Qatar s world-class healthcare system as part of its 2026 strategic recruitment expansion.</li><li>You will practice within state-of-the-art tertiary hospitals where physicians from over 90 nationalities collaborate under globally benchmarked clinical standards.</li><li>Exclusive overseas recruitment Only open to Physicians not currently practicing in Qatar.</li><li>Secure a long-term, fulltime contract with comprehensive family benefits.</li><li>Free family housing, schooling allowances for children, free flights, medical insurance.</li><li>Tax-Free Salary. Scroll down to view the complete salary and benefits package details.</li></ul><p></p></section>

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26106937<br><br>فئة الوظيفة الغذاء والمشروبات والطبخ<br><br>الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول دوام كامل<br><br>هل الموقع بعيد؟ ن<br><br>نوع الوظيفة إدارة<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يُظهر مواهبه الطهوية من خلال تأديته للمهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الطاقم بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تطبيق معايير النظافة والسلامة الغذائية.<br><br>ملف المرشح<br><br>التعليم والخبرة<br><br> شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الترفيهي أو الغذاء والشراب أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أو<br><br> درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات خبرة في المجال الترفيهي أو الغذاء والشراب أو مجال مهني ذي صلة.<br><br>أنشطة العمل الأساسية<br><br>ضمان معايير وتكاليف الطهي<br><br> إدارة عمليات ورديات المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات الغذاء والشراب والمعايير والإجراءات. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي وإبلاغ طاقم المطبخ بالاحتياجات يوميًا. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات جديدة وأفكار وعلاقات وأنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والتسلم والتخزين. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. يلاحظ منتجات عالية الجودة وتقديمات ونكهات مميزة.<br><br>قيادة عمليات المطبخ<br><br> يشرف وينسّق أنشطة الطهاة والعاملين في إعداد الطعام. يقود الورديات أثناء تحضير الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير الآخرين؛ يدعو لاتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق والنزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات الملائمة. يحافظ على مستوى إنتاجية العاملين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعلمات. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا الشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة. يعترف بالنجاح ويحقق النتائج المرجوة.<br><br>ضمان خدمة عملاء استثنائية<br><br> يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يمثل نموذجًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.<br><br>تحقيق أهداف الطهي<br><br> يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، وغيرها. ي develop أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم وتحقيق العمل. يستخدم نظام إدارة العمل Scheduling لتنظيم الجدول وفقًا لمتطلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة.<br><br>إدارة وتطوير الموارد البشرية<br><br> يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقدم التوجيه والإرشاد أو يساعدهم على تحسين معرفتهم ومهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل والمساعدة للأفراد لفهم احتياجات الضيوف وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مقدماً التغذية الراجعة عند الحاجة. يعرض قضايا أمام مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة.<br><br>مسؤوليات إضافية<br><br> يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين بالهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات المعنية.<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفِّر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونفتح أمامهم فرصاً. نحن نشجع بفعالية بيئة تتقدّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>マリオット・ホテルは、世界中で親しみやすい空間の快適さを維持し、あらゆる機会でイノベーションを起こし、ホスピタリティを向上させるよう努めています。マリオット・ホテルの一員になると、ホストとして「いつも最高のおもてなし」という約束を守るために尽力することが求められます。いつも先を見越した、心のこもった温かいサービスを提供し、今も息づく会社精神を守り、発展させてみませんか。世界でおもてなしの代名詞として知られるマリオット・ホテルの採用情報をぜひご覧ください。マリオット・ホテルに加わると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、 目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、 最高の自分になることができる場所 で働いてみませんか。<br><br>JWマリオットは、世界中の主要都市や個性豊かなリゾート地に100軒を超える美しいホテル/リゾートを展開するマリオット・インターナショナルのラグジュアリーブランドのひとつです。JWマリオットでは、そこで働くアソシエートたちを最優先に考えています。アソシエートの幸せが、お客様の幸せにつながるからです。JWマリオットのアソシエートは、自信にあふれ、革新的で、真摯で、直感力が優れており、ホテル名ともなっているブランド創始者のJ. ウィラード・マリオットの遺した精神を引き継ぐ人材です。JWマリオットでは、コミュニティの一員となって、多様な同僚と真の仲間意識を味わうことができ、他では味わえない仕事体験をすることができます。JWマリオットは、トレーニング、能力開発、表彰の機会を提供し、ホリスティックなウェルビーングに焦点を当てた贅沢な環境で、情熱を追求することができる場所です。私たちは、お客様に特別なおもてなしを提供するには、まずアソシエートのケアが必要だと考えています。それがJW Treatment™です。JWマリオットの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、 目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、 最高の自分になることができる場所 で働いてみませんか。

<p>هنا في بينسنت ماسونز نجمع أفضل الأفراد لإنجاز العمل. نحن فضوليون بطبيعتنا، نتعلم باستمرار، نستمع، وننمو. سنثمن أفكارك حقاً. ستنضم إلى فريق حائز على جوائز، مجتهد وذو عقلية تجارية، حيث ستتاح لك الفرصة للعمل مع خبراء بارزين وتكوين علاقات ذات مغزى، مع إحداث فرق. ستحصل على فرصة للمشاركة في عمل متنوع وتحدي. العمل في بيئة مفتوحة وداعمة، لتقديم نتائج متميزة.</p><p>الدور الوظيفي يلعب مساعد خدمات العملاء دوراً رئيسياً في تقديم تجربة سلسة ومهنية ومرحبة للعملاء والزوار والزملاء داخل المكتب. يجمع هذا الدور العالي الرؤية بين الضيافة أمام المنزل والمساعدة الخلفية في مكان العمل والمرافق، لضمان تشغيل غرف الاجتماعات ومناطق العملاء وخدمات المكتب بكفاءة وبمعيار عالٍ وثابت. يدعم الدور عمليات المكتب اليومية والمرافق والصحة والسلامة وتنسيق الموردين، مع الحفاظ على نهج مركزي يركز على العميل وبالسرية والخدمة في جميع الأوقات.</p><p>ما ستقوم به</p><ul><li>تقديم تجربة مهنية ومرحبة للعملاء والزوار والزملاء، باعتبارك نقطة اتصال رئيسية داخل المكتب.</li><li>إدارة عمليات غرف الاجتماعات، بما في ذلك حجوزات الغرف، الإعداد والتجديد، تنسيق الخدمات المطبخية، دعم المعدات، وفحص الغرفة يومياً.</li><li>دعم تقديم اجتماعات العملاء والفعاليات والعروض الداخلية، والتأكد من أن الغرف والتكنولوجيا وخدمات الضيافة جاهزة بمعيار عالٍ.</li><li>تنسيق عمليات إدارة الزوار، بما في ذلك تصاريح الدخول، حجز المكاتب، دعم الالتحاق الجديد وترتيبات وصول العملاء.</li><li>تشغيل بدّالة المكتب، وضمان الرد على المكالمات بسرعة وتوجيهها بشكل مناسب وتسجيل الرسائل بدقة.</li><li>إدارة البريد الوارد والصادر، خدمات التوصيل، التسليمات، متطلبات الأرشفة والسجلات ذات الصلة.</li><li>تقديم الدعم الوثائقي والإداري، بما في ذلك الطباعة، المسح الضوئي، النسخ، الترابط وإدارة بطاقات العمل.</li><li>الحفاظ على اللوازم المكتبية والمواد الغذائية ومخازن المطبخ، مع مراقبة مستويات المخزون وتجديدها حسب الحاجة.</li><li>إجراء فحوصات مكتبية منتظمة، ومراقبة النظافة ومعايير العرض ومسائل الصيانة ومخاطر الصحة والسلامة.</li><li>التنسيق مع المقاولين والموردين وإدارة المبنى للمساعدة في ضمان بقاء مكان العمل آمناً وفعالاً ومُMaintenance جيداً.</li><li>دعم عمليات المرافق والعمل في مكان العمل على نطاق أوسع، بما في ذلك التحكم في الدخول وإدارة الفواتير ونقل المكاتب أو إعادة التكوين عند الحاجة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب فيه للمرشح</strong></p><p>خبرة ذات صلة في خدمات العملاء، ويفضل ضمن الخدمات المهنية أو بيئة الشركات أو الضيافة.</p><p>ثقة في إدارة أولويات تشغيلية متعددة ضمن بيئة مزدحمة.</p><p>مهارات خدمة عملاء قوية مع القدرة على بناء علاقات مع العملاء والزوار والزملاء على جميع المستويات.</p><p>مهارات تنظيمية قوية وانتباه للتفاصيل.</p><p>الراحة في استخدام تكنولوجيا مكان العمل وأنظمة الحجز.</p><p>نهج مرن ومباشر، بما في ذلك دعم إعداد الغرف والمتطلبات التشغيلية العارضة.</p><p>عقلية استباقية واستعداد لتحمل المسؤولية لضمان سير عمل المكتب ومناطق العملاء بسلاسة.</p>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>ملخص الوظيفة</b></u> <br></span><p>مدير مساعد لعمليات سفر الشركات مسؤول عن الإشراف على العمليات اليومية لقسم سفر الشركات. تتضمن المهمة إدارة ترتيبات السفر للعملاء الشركات، وضمان خدمة عملاء استثنائية، والتنسيق مع الموردين، وقيادة فريق من منسقي سفر الشركات. كما يسعى الدور باستمرار إلى التحسين في أداء المبيعات، مع دفع تحقيق نتائج طويلة الأجل مع موازنة الأولويات القصيرة الأجل لضمان تحقيق KPI الاستراتيجية والتشغيلية وتجاوزها.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 1</b></u> <br><p>الإشراف على عمليات السفر الشركات اليومية، بما في ذلك حجز الرحلات الجوية والإقامة وخدمات السفر الأخرى.</p><br> <p>التأكد من أن جميع ترتيبات السفر تلتزم بمعايير الشركة ومتطلبات العملاء.</p><br> <p>تنفيذ وتحسين العمليات التشغيلية لتعزيز الكفاءة والدقة.</p><br> <p>المساعدة في إدارة والإشراف على فريق عمليات سفر الشركات.</p><br> <p>توفير التدريب والإرشاد والدعم لمنسقي سفر الشركات.</p><br> <p>ضمان مستويات عالية من خدمة العملاء ورضا العملاء من الشركات.</p><br> <p>معالجة واستجابة لاستفسارات وشكاوى العملاء بشكل فوري.</p><br> <p>تطوير استراتيجيات لتحسين تجربة العميل والولاء.</p><br> <p>الحفاظ على علاقات قوية مع شركات الطيران والفنادق ومقدمي خدمات السفر الآخرين.</p><br> <br><br><u><b>المسؤوليات الوظيفية 2</b></u> <br><p>التفاوض على الأسعار والعقود مع الموردين لتأمين أفضل الصفقات للعملاء.</p><br> <p>مراقبة أداء الموردين ومعالجة أية مشكلات تنشأ.</p><br> <p>دعم فريق سفر الشركات في تحقيق الأهداف وزيادة الإيرادات.</p><br> <p>تحديد فرص للترقية والبيع المتقاطع لمنتجات وخدمات السفر.</p><br> <p>تحليل بيانات المبيعات وإعداد تقارير لمراجعة الإدارة.</p><br> <p>المشاركة في تنفيذ تقنيات سفر جديدة وبرمجيات.</p><br> <p>التعاون مع فريق التسويق/الإدارة للترويج لرحل السفر والحزم والخدمات.</p><br> <p>المشاركة في تطوير استراتيجيات وحملات التسويق.</p><br> <p>حضور فعاليات صناعة السفر والمعارض لتمثيل الشركة.&nbsp;</p><br> <p>البقاء على اطلاع بتطورات صناعة السفر.</p><br> <p>الحفاظ على صورة مهنية وفق معايير جودة الصورة التنظيمية.</p><br> <p>التأكد من التخطيط لأنشطة الفريق وأن الموارد مُدربة بشكل كافٍ لتلبية احتياجات العمل والتنسيق مع الأقسام الأخرى عند اللزوم.</p><br> <br><br><b>المسؤوليات الإضافية 3</b> <br><br><u><b>المعرفة والمهارات الوظيفية</b></u> <br><p>معرفة قوية باتجاهات صناعة السفر والأنظمة واللوائح وأفضل الممارسات.</p><br> <p>الكفاءة في أنظمة حجز السفر والبرمجيات (مثلاً GDS، Amadeus، Galileo، Sabre، الخ)</p><br> <p>معايير عالية من المبيعات وخدمة العملاء.</p><br> <p>حكم سليم مع مهارات الانتباه للتفاصيل.</p><br> <p>القدرة على القيادة وتحفيز فريق، والتركيز على العميل مع التزام قوي بخدمة التميز.</p><br> <p>معرفة ERP ويفضل أن تكون مهارات SAP جزءاً من المتطلبات للنجاح في هذا الدور.</p><br> <br><br><u><b>الخبرة الوظيفية</b></u> <br><p>خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، و3 سنوات خبرة ذات صلة، و2 سنة (س) من GCC ميزة إضافية.</p><br> <br><br><u><b>الكفاءات</b></u> <br>حزم السفر L3<br>الامتثال التنظيمي L3<br>استراتيجيات المبيعات L3<br>خدمة العملاء L3<br>معرفة المنتج والخدمة L3<br>المرونة<br>إتقان الذكاء الاصطناعي<br>القيادة<br>الجودة<br>المرونة<br><br><u><b>التعليم</b></u> <br>درجة البكالوريوس في السفر أو مجال ذي صلة<br><br><br><br> </div>

<p>تسعى PulseMediaNL إلى توظيف محترف إداري منفتح التنظيم عالي، ومبادرات، ومتمرس في التفاصيل للانضمام إلى فريقنا عن بُعد. في هذا الدور، ستقدم دعمًا إداريًا وعمليًا أساسيًا لضمان سير العمل اليومي بسلاسة في المؤسسة. ستعمل عن كثب مع الإدارة والفِرق متعددة التخصصات، مما يساعد في تنسيق الجداول الزمنية، والحفاظ على السجلات، وإدارة الاتصالات، ودعم مشاريع إدارية مختلفة. المرشح المثالي يكون ذاتيًا، قابلاً للتكيف، ومريحًا في العمل بشكل مستقل في بيئة عن بُعد مع الحفاظ على مهارات اتصال وتنظيم ممتازة.</p><p><strong>المسؤوليات الأساسية</strong></p><ul><li>إدارة العمليات الإدارية اليومية والتأكد من إتمام المهام بكفاءة.</li><li>تنسيق التقويمات، جدولة الاجتماعات، وتنظيم المواعيد عبر عدة مناطق زمنية.</li><li>الرد على البريد الإلكتروني والمكالمات والاتصالات الداخلية بطريقة مهنية وفي الوقت المناسب.</li><li>إعداد وتحرير وتدقيق وم_formatاء التقارير والعروض التقديمية والجداول وقواعد البيانات الوثائق التجارية.</li><li>الحفاظ على أنظمة الملفات الرقمية وضمان تنظيم المعلومات الحساسة بشكل آمن.</li><li>مراقبة سير عمل المكاتب وتقديم اقتراحات لتحسين الإجراءات لزيادة الكفاءة.</li><li>المساعدة في إدخال البيانات، إدارة السجلات، وتحديثات قاعدة البيانات بدقة عالية.</li><li>تنسيق الاجتماعات الافتراضية من خلال إعداد الأجندة، وتوزيع مواد الاجتماع، وتسجيل ملاحظات الاجتماع عند الحاجة.</li><li>دعم مديري المشاريع والقيادة بالمهام الإدارية وتتبع المواعيد النهائية.</li><li>التعامل مع ترتيبات السفر، تقارير المصروفات، وتنسيق البائعين عند الاقتضاء.</li><li>المساعدة في وثائق التوطين والدعم الإداري لأعضاء الفريق الجدد.</li><li>الحفاظ على سجلات المخزون لمعدات المكتب واشتراكات البرمجيات عند الاقتضاء.</li><li>إجراء أبحاث عبر الإنترنت وتجميع المعلومات لدعم مبادرات الأعمال.</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق لضمان تواصل وتدفق عمل سلس عبر الأقسام.</li><li>إجراء واجبات إدارية إضافية ومشروعات خاصة حسب التكليف.</li></ul><p><strong>المرشح المثالي</strong></p><ul><li>يُشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل حاصلو الشهادة الجامعية في إدارة الأعمال أو إدارة المكاتب أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن سنتين في العمل الإداري أو دعم المكاتب أو المساعد التنفيذي أو ما شابه.</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة.</li><li>قدرات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>اهتمام استثنائي بالتفاصيل والدقة.</li><li>القدرة على تحديد الأولويات والالتزام بالمواعيد النهائية.</li><li>مهارات حل المشكلات باعتماد مبادر.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وبإشراف محدود.</li><li>مستوى عالٍ من المهنية والحيطة عند التعامل مع المعلومات الحساسة.</li><li>اتصال إنترنت موثوق ومكان عمل بعيد مخصص.</li></ul><p><strong>المؤهلات المفضلة</strong></p><ul><li>خبرة في بيئة العمل عن بُعد بالكامل.</li><li>المألوف مع منصات إدارة المشاريع مثل Asana وTrello وMonday.com أو ClickUp.</li><li>خبرة في دعم التنفيذيين أو فرق القيادة.</li><li>معرفة أساسية بالمحاسبة أو الإدارة المالية.</li><li>وجود خبرة في الإعلام الرقمي أو التسويق أو الصناعات الإبداعية ميزة.</li></ul><p><strong>المهارات التقنية</strong></p><p>يجب أن يكون لدى المرشح خبرة في:</p><ul><li>حزمة مايكروسوفت أوفيس (Word وExcel وOutlook وPowerPoint)</li><li>جوجل جوجل Workspace (Docs وSheets وDrive وCalendar)</li><li>Zoom أو Microsoft Teams أو Google Meet</li><li>Slack أو منصات تواصل مشابهة</li><li>أنظمة إدارة الملفات السحابية</li><li>برمجيات إدارة المشاريع</li><li>تقارير جداول بيانات وإدارة البيانات الأساسية</li></ul><p><strong>الكفاءات الرئيسية</strong></p><ul><li>التنظيم والتخطيط</li><li>الاتصال والمهارات الشخصية</li><li>إدارة الوقت</li><li>القدرة على التكيف</li><li>المبادرة</li><li>التفكير النقدي</li><li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل</li><li>التعاون داخل الفريق</li><li>اتجاه تجاه خدمة العملاء</li><li>النزاهة المهنية</li></ul>

<p><h4>وصف الوظيفة</h4> <p>ميكانيكي عام يعمل مع علامات هيلتون يخدم دائمًا ضيوفنا ويعمل مع أعضاء فريق آخرين. للنجاح في هذا الدور، يجب عليك الحفاظ على طوال النهج والسلوك والمهارات والقيم التالية:</p> <ul> <li>خبرة سابقة، ويفضل أن تكون في فندق أو بيئة عمل متنوعة مماثلة مثل السفن والمستشفيات أو الأعمال التجارية بالتجزئة</li> <li>مؤهل صناعة ميكانيكية، مطلوب</li> <li>المعرفة الحالية بالصيانة العامة، وعمل الهندسة، وإصلاحات غرف الضيوف</li> <li>مهارات تواصل وتفاعل اجتماعي قوية - القدرة على العمل دون إشراف مباشر وضمن أطر زمنية محددة</li> <li>أخلاقيات عمل قوية</li> <li>شغف بإدارة مجموعة من المشاريع والمهام على مدار اليوم</li> <li>الاستجابة بأسرع ما يمكن لطلبات الصيانة من العملاء والزملاء</li> <li>الحفاظ على دفتر تسجيل التحولات كمرجع لجميع الحالات خلال دوام محدد</li> <li>تنفيذ مهام الصيانة الوقائية كلما كُلف، مع التأكد من إكمال الوثائق المطلوبة بالكامل</li> <li>الاستجابة فورًا لجميع الاتصالات الطارئة المتعلقة بالتسرب أو الحريق أو الكهرباء، إلخ.</li> <li>ضمان تنفيذ جميع التعليمات التي يصدرها مساعد مدير الهندسة أو المشرف الدوري</li> <li>المساعدة في تركيب معدات جديدة عند الحاجة</li> <li>التبَعَّ من النظافة وحماية المحيط أثناء أداء العمل</li> <li>تنفيذ أي واجبات ومسؤوليات معقولة أخرى كما تم تعيينها والقدرة على تعدد المهام</li> <li>الاستجابة للتغييرات في الوظيفة وفقًا للصناعة أو الشركة أو الفندق</li> </ul> <h4>ما يلزم لجعل الإقامة مميزة</h4> <p>في هيلتون، تعرف قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق:</p> <ul> <li>شغف بنشر نور ودفء الضيافة</li> <li>التصرف بنزاهة والقيام دائمًا بالشيء الصحيح</li> <li>إلهام الآخرين من خلال القيادة</li> <li>اعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج</li> <li>شعور بالملكية والمساءلة</li> <li>تركز على الحاضر، مع إحلال السرعة والانضباط في كل لحظة، مع العلم بأنها قد تترك أثرًا دائمًا</li> </ul> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حائزة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. كقائد عالمي في الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء مخلصين لرؤيتنا التأسيسية: أن نبث الضوء ودفء الضيافة في العالم.</p> <p>ثقافتنا الحائزة على جوائز حصلت لنا على اعتراف متكرر في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علامتنا العالمية والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئًا جديدًا، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. ائتِ للعمل، وابقَ للمهنة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا قليلًا.</p></p><p></p>

<p><h4>الضيافة الاستثنائية تبدأ منك</h4> <p>تخيل أنك تُضيء يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! كمسؤول مساعد عن نادي الشاطئ، أنت لا تساعد فقط في إدارة العمليات اليومية لنادي تناول الطعام واحد من فنادقنا – بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل ضيف.</p> <h4>فيما ستقوم به خلال يوم عادي تقريباً:</h4> <ul> <li><strong>الإشراف على العمليات اليومية:</strong> المساعدة في إدارة عمليات المرافق، بما فيها معايير خدمة الضيوف وجودة المنتجات والمخزون ورقابة التكاليف والربحية والتسويق والميزانية وفرض السياسات والإجراءات.</li> <li><strong>تعزيز تجارب الضيوف:</strong> التعاون مع مدير المطعم لمراقبة جودة الخدمة والمنتج، ومعالجة ملاحظات الضيوف، وحل المشكلات، ودعم التحسينات في تجربة تناول الطعام.</li> <li><strong>المساهمة في تطوير الفريق:</strong> الإشراف ودعم أعضاء الفريق، وتقديم التوجيه، والمساعدة في تقييم الأداء، والمساهمة في مبادرات التنمية المهنية تحت إشراف المدير.</li> <li><strong>دعم مبادرات الإيرادات:</strong> المساعدة في تنفيذ استراتيجيات التسويق وتقنيات البيع الإضافي والترويجات لرفع مبيعات المأكولات والمشروبات.</li> <li><strong>توظيف وتدريب أعضاء الفريق:</strong> المساعدة في التوظيف والمقابلات والتوجيه والتدريب لأعضاء الفريق الجدد للحفاظ على معايير الخدمة والتميز التشغيلي.</li> <li><strong>الالتزام بالمعايير التنظيمية:</strong> الحفاظ على الامتثال للوائح الصحة والسلامة ونظافة الوتق الحاد للمشروبات الروحية، ضمان أعلى معايير رفاهية الضيوف وأعضاء الفريق.</li> </ul> <h4>ما يتطلبه الأمر لإتاحة الإقامة</h4> <p>في هيلتون، تحدد قيمنا الأساسية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو فريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام بالتصرف الصحيح دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الاعتقاد بأن العمل الجماعي يقود إلى أفضل النتائج. شعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، مع استعجال وانضباط في كل لحظة، مع العلم أنها قد تحدث تأثيراً دائماً.</p> <h4>انضم إلى ثقافة مكان عمل حاصلة على جوائز</h4> <p>في هيلتون، لا نقتصر على تقديم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني مكان عمل استثنائي لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كقائد عالمي في الضيافة، رحّبنا بأكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وكل ذلك مع الإبقاء على وفائنا لرؤيتنا المؤسسة: أن نملأ الأرض بنور ودفء الضيافة.</p> <p>لقد أكسبتنا ثقافتنا الحاصلة على جوائز التقدير المتكرر على قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من Great Place to Work و Fortune. مع مجموعة علاماتنا العالمية والتزام الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، نحن نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.</p> <p>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعمك هيلتون في رحلتك في كل خطوة. تعال للعمل، وابقَ للمهنة—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا بقليل.</p></p>