وظائف مطورى واجهة مستخدم
٤٨٨٧ وظائف شاغرة
<ul><li>تطوير ومراقبة وصيانة البنية التحتية والمنصة والتطبيقات</li><li>أداء مهام إدارة الأنظمة اليومية</li><li>تطوير وصيانة جميع تقنيات البنية التحتية لمايكروسوفت لتحقيق خدمة تشغيل على مدار الساعة (24x7)</li><li>المساعدة في تحسين الأداء وضمان توفر البنية التحتية العالي لتحقيق الأداء الأمثل</li><li>تنفيذ مهام إدارة الأنظمة اليومية، وتركيب وتكوين وصيانة خدمات مثل IIS وMS-SQL لمختلف المشاريع والاحتياجات التشغيلية</li><li>تطوير وصيانة أدوات المراقبة والإبلاغ لجميع البنى التحتية</li><li>مراجعة وتحليل جميع سجلات الأخطاء وجمع معلومات تسجيل الاستثناءات لأغراض التقرير</li><li>مراقبة الخوادم، تقييم أداء النظام، والمساعدة في تخطيط السعة</li><li>أداء الصيانة الدورية لحسابات وصيانة مستأجري Office 365</li><li>إدارة وتنسيق وتنفيذ ترقيات البرامج، والتصحيحات، والإصلاحات السريعة على الخوادم وأجهزة العمل وشبكة الأجهزة</li><li>إنشاء وتعديل البرامج النصية أو التطبيقات لأداء المهام</li><li>المساعدة في تخطيط وتنفيذ وصيانة تدابير الأمن العالي لضمان سلامة الموقع وسلامته وحمايته</li><li>التعاون مع أعضاء الفريق لتطوير استراتيجيات الأتمتة وعمليات النشر</li><li>المساعدة في تقديم المدخلات لتحسين استقرار وأمان وكفاءة وقابلية توسع البيئة</li><li>الاستجابة لطلبات خدمة العملاء وتقديم دعم الإنتاج (24x7) للخوادم في نظام مناوبات الطوارئ</li></ul><p><strong>الملف الشخصي المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li>خبرة جيدة في تركيب وتكوين وصيانة خدمات الويب مثل IIS</li><li>خبرة جيدة في دورة حياة DevOps</li><li>معرفة عملية في تركيب وتكوين وصيانة قواعد البيانات مثل MS-SQL</li><li>خبرة سابقة في عمليات تكنولوجيا المعلومات التشغيلية (ITSM)</li><li>خبرة في سياسة نسخ البيانات الاحتياطية للبنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات الكبيرة</li><li>خبرة في سياسة المراقبة وتنفيذها لبنية تحتية لتكنولوجيا المعلومات</li><li>خبرة في خدمات استضافة السحابة مثل AWS، Azure</li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة مع المنظمات التي تقدم حلول واستضافة ويب على مستوى المؤسسات</li><li>معرفة متقدمة بنظام التشغيل ويندوز</li><li>معرفة جيدة بتوفر قواعد البيانات العالية (HA) والأمان (يفضل MSSQL)</li><li>معرفة بحلول التوفر العالي (HA) واسترداد الكوارث</li><li>معرفة واسعة بالنظريات الرئيسية للمستخدمين النهائيين والهندسة الفنية لمنتجات مايكروسوفت 365، Exchange Online، SharePoint Online، OneDrive، Teams وغيرها من منتجات Office 365</li><li>القدرة على تعلم تقنيات متعددة</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل دون إشراف مباشر في إدارة مواقع/بوابات/تطبيقات كبيرة ومؤسسية</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفهية ممتازة باللغة الإنجليزية</li><li>القدرة على العمل بشكل جيد مع الفريق في بيئة سريعة التغير ودائمة التغيير، واتباع تعليمات المشرفين والزملاء الكبار</li><li>التوجه نحو العمل الجماعي، والدافع الذاتي، والتطوير الذاتي</li><li>الشغف بالجودة وحل المشكلات في بيئات الحوسبة المعقدة</li><li>القدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات بشكل مستقل</li><li>مهارات جيدة في العرض والتواصل مع العملاء</li><li>معرفة Azure/AWS</li></ul>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
انضم إلى فريقنا
<br><p><strong>حول هذه الفرصة:</strong></p><br><br><p>دور خبير السلطة الفنية لـ IP ونقل الخدمة والمسؤول عن التنسيق والإدارة والتنفيذ لتكوين خدمات وموارد IP ونقل، والعمليات والأنشطة الصيانة وفقاً لمستويات أداء اتفاقية مستوى الخدمة المحدّدة مسبقاً (SLA).</p><br><br><p><strong>ماذا ستفعل:</strong></p><br><br><ul><li>إدارة الحوادث من المستوى الثاني</li><li>استكشاف أخطاء KPI ومشاكل من المستوى الثاني</li><li>الصيانة الوقائية من المستوى الثاني</li><li>إعداد واختبار وتنفيذ تغييرات بيانات تكوين الخدمات/الموارد لتفعيل خدمة المستخدم النهائي، الاستعادة وتحسين الأداء/الانفصال</li><li>نشر تحديثات وتحديثات عقد IP ونقاط النقل</li><li>إدارة النظام</li><li>دمج/توسيع العقد/التكليف</li><li>معالجة طلبات خدمة العملاء</li><li><p>التكليف، التكوين، الترقية والتشغيل والصيانة على أجهزة توجيه وجدر حماية مختلفة من البائعين بما في ذلك ما يلي</p><br><br><ul><li>Ericsson R6000</li><li>Juniper (M120/M103/M320/MX480/MX960)</li></ul><p>معرفة عميقة في:</p><br><br><ul><li><ul><li>التكوين والصيانة واستكشاف أخطاء شبكة IP-MPLS</li><li>بروتوكولات توجيه IP مثل OSPF، BGP، MPLS، و RSVP</li><li>فهم DWDM، SONET/SDH، النقل الإيثرنتي، وغيرها من تقنيات النقل الأساسية</li><li>بروتوكولات التكرار: HSRP، VRRP، BFD</li><li>تكوين وتشغيل وصيانة شبكات الميكروويف والبصرية وIPRAN</li><li>المشكلات الفنية المتعلقة بـ EVPN، BGP، ISIS، OSPF، وMPLS TE/FRR/VPN</li><li>هندسة شبكات الجيل 2G و4G و5G، والواجهات، والبروتوكولات وتدفقات الإشارات</li><li>نوعية الخدمة (QoS)</li></ul></li></ul></li></ul><p><strong>المهارات التي ستقدمها:</strong></p><br><br><ul><li>درجة في الهندسة الكهربائية/الهندسة الاتصالات/علوم الحاسوب/هندسة الحاسوب</li><li>من 5 إلى 10 سنوات خبرة في مجال النقل</li><li>معرفة عميقة ببروتوكولات توجيه IP</li><li>معرفة بممارسات عمليات خدمات الاتصالات المدارة</li></ul><br><p><strong>لماذا تنضم إلى Ericsson؟</strong>في Ericsson، ستحظى بفرصة مميزة. فرصة لاستخدام مهاراتك وخيالك لدفع حدود ما هو ممكن. لبناء حلول لم تُرَ من قبل لبعض أصعب مشروعات العالم. ستواجه تحديات، لكنك لن تكون وحدك. ستنضم إلى فريق من المبدعين المتنوعين، جميعهم مدفوعون لتجاوز الوضع الراهن لصياغة ما سيأتي بعد ذلك.<br> <br><strong>ماذا يحدث عند تقديمك الطلب؟</strong>انقر هنا لمعرفة كل ما تحتاجه عن عملية التوظيف النموذجية لدينا. تعزيز تنظيم متنوع وشامل هو جزء من قيمنا في Ericsson، لذلك ندافع عنه في كل ما نقوم به. نؤمن حقاً بأن التعاون مع أشخاص من خلفيات مختلفة يدفع الابتكار، وهو أمر ضروري لنموّنا المستقبلي. نشجع أشخاص من جميع الخلفيات على التقدم وتحقيق كامل إمكاناتهم كجزء من فريق Ericsson. تفتخر Ericsson بأن تكون صاحب عمل يتيح فرص متكافئة. تعلم المزيد.</p><br><br><br><p><strong>البلد والمدينة الأساسية:</strong> قطر (QA) || الدوحة</p><br><br><p><strong>معرف الطلب:</strong> 789717</p><br><br><br><br><br> </div>
موقع العمل:<br><br>منتجع بنانا آيلاند ريزورت الدوحة باي أنانتارا<br><br>نظرة عامة<br><br>Minor Hotels هي مالك ومشغِّل ومُستثمر فندقي دولي، حاليًا لديها محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 ملكية مصممة بذكاء لتروق لمجموعة متنوعة من المسافرين، مع تلبية الشغف الجديد والاحتياجات الشخصية. من خلال فنادقنا Anantara وAvani وElewana وOaks وNH Hotels وNH Collection وnhow وTIVOLI، تعمل Minor Hotels في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا والمحيط الهندي وأوروبا وأمريكا الجنوبية.<br><br>النادل/النادلة في الخط الأول من تفاعل الضيوف، وبصفته سفير ضيافة للفندق يجب دائماً تقديم خدمة سريعة ومهذبة لجميع الضيوف. ستكون واحداً من العوامل المؤثرة الرئيسية في رضا الضيوف، وبذلك تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من أن الضيوف يسرّون بجودة الخدمة وراحة أماكن تناول الطعام والشراب. واجباتك ومسؤولياتك الرئيسية هي العمل كفريق داخل جميع الأقسام، لضمان التشغيل في الوقت المناسب وبكفاءة لمرافق الطعام والشراب. ستتوافر لديك معرفة كاملة بقوائم الأطعمة والمشروبات والخدمات والمرافق التي يوفرها الفندق، وتطوير مهاراتك المهنية باستمرار لزيادة رضا الضيوف. ستضمن منطقة عمل آمنة ونظيفة، وتتمسك بحقوق الخصوصية للضيوف.<br><br>المؤهلات<br><br> خبرة سابقة في عمليات المأكولات والمشروبات/المطاعم شغف بتقديم خدمة مميزة لاعب فريق ممتاز مهارات تواصل ممتازة<br><br>غير مناسب؟ قم بإعداد تنبيهات بريد إلكتروني حيث تصبح وظائف جديدة مطابقة لاهتماماتك متاحة!
موقع العمل:<br><br>منتجع بانانا آيلاند الدوحة باي أنانتارا<br><br>نظرة عامة<br><br>Minor Hotels هي شركة استثمار وتشغيل وعرض فنادق دولية، تتمتع حالياً بمحفظة متنوعة تتجاوز 530 عقاراً مصممة بذكاء لتلبية احتياجات المسافرين المختلفة وشغفهم الجديد أيضاً. من خلال فنادقنا Anantara و Avani و Elewana و Oaks و NH Hotels و NH Collection و nhow و TIVOLI، تعمل Minor Hotels في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا والمحيط الهندي وأوروبا وأمريكا الجنوبية.<br><br>النادل/النادلة في مقدمة تفاعل الضيوف، وباعتباره سفيراً للضيافة في الفندق يجب أن يقدم دائماً خدمة سريعة ومهذبة لجميع الضيوف. ستكون أحد العوامل المؤثرة الرئيسية في رضا الضيوف، وبذلك تقع عليك مسؤولية ضمان سعادة الضيوف بجودة الخدمة وراحة الكرامة في منافذ الطعام والشراب لدينا. مهامك ومسؤولياتك الرئيسية هي العمل كفريق داخل جميع الأقسام، لضمان التشغيل في الوقت المناسب وبكفاءة لمنافذ الطعام والشراب. سيكون لديك معرفة كاملة بقوائم الطعام والمشروبات والخدمات والمرافق التي يوفرها الفندق، وتطوير مهاراتك المهنية باستمرار لزيادة رضا الضيوف. ستضمن منطقة عمل آمنة ونظيفة وتحفظ حقوق خصوصية الضيوف.<br><br>المؤهلات<br><br> خبرة سابقة في عمليات الطعام والشراب/المطاعم شغف بالخدمة الممتازة لاعب فريق متميز مهارة تواصل ممتازة<br><br>ليست الأنسب لك؟ أرسل تنبيهات بريد إلكتروني بانتقالات وظيفية جديدة تتوافق مع اهتماماتك!
موضع العمل:<br><br>فندق النجادة الدوحة من تيفولي<br><br>نظرة عامة<br><br>Minor Hotels هي مالك فندقي دولي ومشغل ومستثمر، حاليًا مع محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 عقارًا مصممة بذكاء لتجذب مجموعة متنوعة من المسافرين، وتلبي شغفهم الجديد واحتياجاتهم الشخصية. من خلال فنادق أنانتارا، أڤاني، إيلىوانا، أوكس، NH Hotels، NH Collection، nhow وTIVOLI، تعمل Minor Hotels في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ، الشرق الأوسط، أفريقيا، المحيط الهندي، أوروبا وأمريكا الجنوبية.<br><br>وصف الوظيفة<br><br>يعد النادل/النادلة في الخط الأمامي من تفاعل الضيوف، وباعتبارك سفير الضيافة للفندق يجب دائماً تقديم خدمة سريعة ومهذبة لجميع الضيوف. ستصبح أحد العوامل المؤثرة الرئيسية في رضا الضيوف، وبناءً عليه من مسؤوليتك التأكد من أن الضيوف مُسرورون بجودة الخدمة وراحة مقاصفنا ومرافقنا. واجباتك ومسؤولياتك الرئيسية هي العمل كفريق داخل جميع الأقسام، لضمان التشغيل في الوقت المناسب وبكفاءة لمرافق الطعام والشراب. ستملك معرفة كاملة بقوائم الطعام والمشروبات والخدمات والمرافق التي يوفرها الفندق، وتطوير مهاراتك المهنية باستمرار لزيادة رضا الضيوف. ستضمن منطقة عمل آمنة ونظيفة، وتحافظ على حقوق الخصوصية للضيوف.<br><br>المؤهلات<br><br> خبرة سابقة في تشغيل خدمات الطعام والشراب/المطاعم شغف بالخدمة الممتازة لاعب فريق ممتاز مهارات تواصل ممتازة<br><br>ليس الخيار المناسب؟ أنشئ تنبيهات بريد إلكتروني حين تصبح وظائف جديدة متاحة تتوافق مع اهتماماتك!
موقع العمل:<br><br>فندق النجادا الدوحة باي تيفولي<br><br>نظرة عامة<br><br>Minor Hotels هي شركة مالكة ومشغلة ومستمرة للاستثمار في قطاع الفنادق على مستوى العالم، حاليًا بباقة متنوعة تضم أكثر من 530 فندق مصممة بذكاء لتلبية اهتمامات المسافرين المختلفة وتلبية احتياجاتهم الشخصية. من خلال ممتلكات Anantara وAvani وElewana وOaks وNH Hotels وNH Collection وnhow وTIVOLI، تعمل Minor Hotels في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا والمحيط الهندي وأوروبا وأمريكا الجنوبية.<br><br>وصف الوظيفة<br><br>النادل/النادلة في مقدمة التفاعل مع الضيوف، وبصفتك سفير الضيافة للفندق يجب دائماً تقديم خدمة سريعة ومهذبة لجميع الضيوف. ستكون أحد العوامل المؤثرة الرئيسية في رضا الضيوف، وبذلك من مسؤوليتك التأكد من أن الضيوف سعداء بجودة الخدمة والراحة في مرافق الأطعمة والمشروبات لدينا. واجباتك ومسؤولياتك الرئيسية هي العمل كفريق داخل جميع الأقسام لضمان التشغيل الفعّال وفي الوقت المناسب للمرافق الغذائية والمشروبات. ستتمتع بمعرفة كاملة بقوائم الطعام والمشروبات والخدمات والمرافق التي يوفرها الفندق، وتطوير مهاراتك المهنية باستمرار لزيادة رضا الضيوف. ستؤمن منطقة عمل آمنة ونظيفة وتحترم حقوق الخصوصية للضيوف.<br><br>المؤهلات<br><br>خبرة سابقة في عمليات الغذاء والمشروبات/المطاعم شغف للخدمة الممتازة لاعب فريق ممتاز مهارة تواصل فعّالة<br><br>غير مناسب؟ اضبط تنبيهات البريد الإلكتروني كلما توفّرت وظائف جديدة تتوافق مع اهتماماتك!
موقع العمل:<br><br>فندق النajada الدوحة من تيفولي<br><br>نظرة عامة<br><br>Minor Hotels هو مالك فندقي دولي ومشغّل ومستثمر، يقيم حاليًا محفظة متنوعة تضم أكثر من 530 منشأة مصممة بذكاء لتلبية احتياجات المسافرين بمختلف اهتماماتهم، مع خدمة شغف جديدة واحتياجات شخصية. من خلال فنادق Anantara وAvani وElewana وOaks وNH وNH Collection وnhow وTIVOLI، تعمل Minor Hotels في أكثر من 50 دولة عبر آسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأفريقيا والمحيط الهندي وأوروبا وأمريكا الجنوبية.<br><br>وصف الوظيفة<br><br>يكون العامل/العاملة كخيط رفيع من التفاعل مع الضيوف، وباعتباره سفيرًا للضيافة في الفندق يجب أن يقدم خدمة فورية ومهذبة لجميع الضيوف. ستكون أحد العوامل المؤثرة الرئيسية في رضا الضيوف، ومن ثم تقع على عاتقك مسؤولية التأكد من أن الضيوف مسرورون بجودة الخدمة والراحة في منافذ الطعام والشراب لدينا. واجباتك ومسؤولياتك الأساسية هي العمل كفريق ضمن جميع الأقسام، لضمان التشغيل الآني والفعال للمنافذ. سيكون لديك معرفة كاملة بقوائم الطعام والمشروبات والخدمات والمرافق التي يوفرها الفندق، وتطوير مهاراتك المهنية باستمرار لزيادة رضى الضيوف. ستضمن منطقة عمل آمنة ونظيفة وتحافظ على خصوصية الضيوف.<br><br>المؤهلات<br><br> خبرة سابقة في عمليات الطعام والشراب/المطاعم شغف للخدمة الممتازة عمل جماعي ممتاز مهارات اتصال ممتازة<br><br>ليس التوافق المناسب؟ قم بإعداد إشعارات بريد إلكتروني عند ظهور وظائف جديدة تتوافق مع اهتماماتك!
Job Description<br><br>Exceptional Hospitality Starts with You<br><br>Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Junior Sous Chef, you’re not just leading daily kitchen operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.<br><br>Responsibilities<br><br>Here's what you'll do during a typical day:<br><br>Lead the culinary team: Provide hands-on leadership and in-the-moment coaching to kitchen staff, with a focus on Food & Beverage outlets Oversee production and service: Manage daily kitchen operations, including creating and monitoring production lists, completing line checks, and managing service Enhance menu offerings: Develop and implement seasonal menus, promotional features, and daily specials Promote cross-department collaboration: Foster strong, positive relationships between Front of House and Back of House teams to ensure seamless operations Provide administrative support: Assist with stock take management, ordering, and scheduling<br><br>Qualifications<br><br>What It Takes to Make the Stay<br><br>At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member<br><br>A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.<br><br>About Us<br><br>Join an Award-Winning Workplace Culture<br><br>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.<br><br>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.<br><br>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.<br><br>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.
Job Description<br><br>Exceptional Hospitality Starts with You<br><br>Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Junior Sous Chef, you’re not just leading daily kitchen operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.<br><br>Responsibilities<br><br>Here's what you'll do during a typical day:<br><br>Lead the culinary team: Provide hands-on leadership and in-the-moment coaching to kitchen staff, with a focus on Food & Beverage outlets Oversee production and service: Manage daily kitchen operations, including creating and monitoring production lists, completing line checks, and managing service Enhance menu offerings: Develop and implement seasonal menus, promotional features, and daily specials Promote cross-department collaboration: Foster strong, positive relationships between Front of House and Back of House teams to ensure seamless operations Provide administrative support: Assist with stock take management, ordering, and scheduling<br><br>Qualifications<br><br>What It Takes to Make the Stay<br><br>At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member<br><br>A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.<br><br>About Us<br><br>Join an Award-Winning Workplace Culture<br><br>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.<br><br>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.<br><br>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.<br><br>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.
Job Description<br><br>Exceptional Hospitality Starts with You<br><br>Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Sous Chef, you’re not just leading daily kitchen operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest.<br><br>Responsibilities<br><br>Here's what you'll do during a typical day:<br><br>Lead culinary team operations: Provide hands-on leadership and in-the-moment coaching to kitchen staff, with either a focus on Outlets or Banquets Oversee production and service: Manage daily kitchen operations, including creating and monitoring production lists, completing line checks, and expediting service periods Enhance menu offerings: Develop and implement seasonal menus, promotional features, and daily specials Promote cross-department collaboration: Foster strong, positive relationships between Front of House and Back of House teams to ensure seamless operations Provide administrative support: Assist with inventory management, ordering, and scheduling Uphold regulatory standards: Maintain compliance with health, safety, sanitation, and alcohol awareness regulations, ensuring the highest standards of guest and team member wellbeing<br><br>Qualifications<br><br>What It Takes to Make the Stay<br><br>At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member<br><br>A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact.<br><br>About Us<br><br>Join an Award-Winning Workplace Culture<br><br>At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality.<br><br>Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel.<br><br>Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical.<br><br>Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.
<strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong>تدعو شركة Wood لتقديم إبداء الاهتمام لدور رئيس مهندسي الأنابيب لدعم النمو المستقبلي في أعمالنا التوسعية في قطر.<br><br>يركز فريق المشاريع على تقديم الخدمات عبر نطاقات أعمال التصاميم الهندسية الأولية (FEED)، وما قبل التصاميم الهندسية الأولية (Pre-FEED)، والمشاريع القائمة (Brownfield)، والمشاريع الجديدة (Greenfield). في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقًا لخطّة تنفيذ المشروع، بما في ذلك إجراءات Wood و/أو المشروع الخاصة بالسلامة ومراقبة الجودة ضمن أهداف ساعات العمل، والتكلفة، والجدول الزمني للمشروع.<br><br>هذه مهمة طويلة الأجل مقرها في قطر.<br><br><strong>المسؤوليات<br><br></strong><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم.<br><br></strong>نعكس تركيز السوق للمكتب في كل من فرَص المشاريع القائمة والمشاريع الجديدة، ونبحث عن كادر متعدد المهارات، ولا سيما من لديهم خبرة في:<br><br>النفط والغاز البري<br><br>النفط والغاز البحري<br><br><strong>ما يمكننا تقديمه<br><br></strong><ul><li>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام تُقدم لقادة القطاع في مجالات النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة </li><li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بفاعلية بالتنوع والشمول عبر جميع أعمالنا مع وجود شبكات موظفين تلتزم بإعطاء صوت لجميع الموظفين</li><li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان مكافأتك بالمستوى المناسب بما يتماشى مع السوق</li><li>تأمين على الحياة؛ يوفر دفع ضعف الراتب الأساسي (بحد أقصى مليون ريال قطري) في حالة الوفاة </li><li>مكافأة نهاية الخدمة؛ وفقًا لقانون العمل القطري، عند إكمال سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية خدمة قدرها ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة.</li><li>التأمين الطبي: يضمن توفير التغطية (بحد أقصى 250,000 ريال قطري للشخص الواحد سنوياً) إذا تطلب الأمر العلاج. وتُغطى الحالات المزمنة و/أو السابقة للتأمين بحد أقصى 10,000 ريال قطري.</li><li>برنامج مساعدة الموظفين: يمنحك الراحة لمعرفتك أنه يمكنك أو لأفراد أسرتك المباشرين مناقشة أي قضايا عمل أو قضايا شخصية بسرية تامة باعتبارها جزءًا لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك النفسية والجسدية والاجتماعية والمالية.</li><li>العضوية المهنية؛ تغطية تكلفة عضوية مهنية واحدة أو تسجيل أو اشتراك أو شهادة و/أو ترخيص واحد سنوياً لجميع موظفي Wood الحاليين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغله حالياً أو تكون جزءاً من خطة التطوير. يتم المطالبة بالاسترداد عبر نظام إجراءات المصروفات مع تقديم الأدلة المؤيدة.</li><li>روابط عالمية: انضم إلى الخبراء حول العالم الذين يقفون في طليعة مجالنا، ويساهمون في صياغة معايير مهنتنا<br><br></li></ul><strong>المسؤوليات النموذجية<br><br></strong><ul><li>ضمان اتباع إجراءات الصحة والسلامة والبيئة والجودة الخاصة بشركة Wood والعميل، وتحقيق مستوى عالٍ من السلامة في جميع الأعمال المرتبطة </li><li>العمل كمهندس رئيسي و/أو مرجع فني للتخصص عند الطلب في المشاريع </li><li>عند التعيين كمهندس رئيسي، إدارة نطاق أعمال الأنابيب ضمن الميزانية والإطار الزمني المتفق عليهما، مع ضمان تحقيق المعالم الرئيسية للتسليم الإجمالي للمشروع. </li><li>الإشراف على مهندسي الأنابيب أقل الخبرة، والعمل عند الحاجة كمدير مباشر لمهندسي الأنابيب داخل مكتب قطر </li><li>اتباع معايير وإجراءات الشركة لتلبية الجدول الزمني والميزانية وفقًا لتوجيهات مدير الهندسة </li><li>إظهار الفهم للمخاطر التجارية والفنية، وإدارتها بشكل مناسب ضمن العمل الخاص وإبراز أي قضايا رئيسية لمدير الهندسة </li><li>تقديم المدخلات الخاصة بالأنابيب للمناقصات وتقديرات المشاريع في تطوير بيانات أساليب العمل، وقوائم المخرجات، وساعات العمل، ومصفوفات CTR ومخاطر المشروع </li><li>ضمان تحقيق الأهداف الطموحة للشركة والمشروع والعميل باستخدام المعرفة الفنية السليمة ومهارات اتخاذ القرار </li><li>العمل كممثل فني لشركة Wood لتخصص الأنابيب في مراجعات التصميم مثل HAZID وHAZOP ومخططات الموقع ومراجعات النماذج ثلاثية الأبعاد. وبهذه الصفة يتم التنسيق عن كثب مع العملاء والأطراف الخارجية. </li><li>بصفتك أخصائياً فنياً، تقديم وتطوير الحلول الفنية المناسبة لقضايا تصميم الأنابيب المحددة، وفقًا لكودات ومعايير القطاع أو المشروع ذات الصلة. </li><li>التفاعل والتنسيق الاستباقي مع التخصصات الأخرى والأطراف الخارجية لضمان تقديم نطاق العمل لتلبية توقعات المشروع والعميل </li><li>إعداد ومراجعة وتحمل المسؤولية عن دقة الحسابات والمواصفات ومخرجات الأنابيب الأخرى لتحديد متطلبات الأنابيب ومخطط المصنع. قد تشمل هذه المخرجات على سبيل المثال لا الحصر ما يلي: </li><li>أساس تصميم الأنابيب، وقائمة خطوط الأنابيب، وجدول الواجهات، وقائمة الصمامات، وقائمة المواد الخاصة، وجدول الدعامات، وحسابات سمك الجدار، وتقارير تحليل الإجهادات، إلخ. </li><li>إعداد وتطوير حزم الاستفسارات بما في ذلك المواصفات، وثائق البيانات، طلبات العروض والتثمين الفني للعروض المتعلقة بمواد الأنابيب. </li><li>التنسيق عن كثب مع خبراء الهندسة العملياتية والمواد لاختيار وتطوير مواصفات مواد الأنابيب. </li><li>تقديم التوجيه والإرشاد للمصممين في إنتاج النموذج ثلاثي الأبعاد ورسومات الأنابيب مثل مخططات الموقع، وخطوط المسار، والرسومات الترتيبية العامة، والرسومات الآيزومترية، وتفاصيل الربط، إلخ. </li><li>مراجعة وفحص والاعتماد لمخرجات الأنابيب لضمان الدقة والمحاذاة مع نطاق العمل قبل الإصدار </li><li>العمل عن كثب مع التخصصات الأخرى، وتنسيق جميع المدخلات لمخطط المصنع والنموذج ثلاثي الأبعاد. </li><li>إدارة إغلاق الإجراءات والتضاربات، ولعب دور قيادي في حل قضايا الواجهات بين التخصصات. </li><li>التعاون مع التخصصات الأخرى في حل قضايا إجهاد الأنابيب وتوصيلات المعدات. </li><li>تقديم الدعم والمدخلات في الوقت المناسب لإكمال مخرجات التخصصات الأخرى. </li><li>مراجعة واعتماد حصر الكميات لتخصص الأنابيب </li><li>إجراء المراجعات الفنية التدقيقية ضمن تخصص الأنابيب للمشاريع ذات التعقيد المتفاوت </li><li>إجراء المسوحات الميدانية وأنشتط جمع البيانات لنطاقات أعمال المشاريع القائمة </li><li>البقاء على اطلاع بأحدث التطورات الفنية في مجالات الخبرة </li><li>اتباع نهج استباقي للتطوير الشخصي والمهني </li><li>البحث عن فرص تحسين القسم والمشروع ودعمها، والمساهمة في تطوير الحلول </li><li>دعم التوظيف والتدريب والتطوير لموظفي الأنابيب<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><strong>ما الذي يجعلك متميزاً؟ <br><br></strong>في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للانضمام إلى فريقنا. لذا، حتى لو لم تكن تطابق كل بند أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فنحن نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم الحلول لأكثر التحديات حرجاً في العالم.<br><br><strong>الخبرة<br><br></strong><ul><li>شهادة هندسية في الهندسة الميكانيكية أو ما يماثلها مع خبرة لا تقل عن 15 عاماً من الخبرة ذات الصلة </li><li>يفضل أن يكون المرشح مسجلاً في سجل المهندسين في دولة قطر، الفئة (أ)، أو حاصل على عضوية مهندس معتمد (Chartered Engineer) </li><li>خبرة مثبتة في الكفاءات الرئيسية للأنابيب، بما في ذلك تصميم/مسار الأنابيب، ومخطط المصنع، وتحليل الإجهادات ومواد الأنابيب لقطاع النفط والغاز. </li><li>مهارة في تطوير مخططات المصانع في البيئات البرية والبحرية، مع فهم تفصيلي لأساسيات ومعايير التصميم المتعلقة بفق تدفق العمليات، وفواصل السلامة، ومسارات الدخول/الخروج، والتجميع والصيانة. </li><li>خبرة في تصميم واختيار دعامات الأنابيب وتوصيلات المعدات للمنشآت البرية والبحرية. </li><li>دراية بأدوات تصميم الأنابيب ثنائية وثلاثية الأبعاد مثل Hexagon SP3D وAveva E3D وBentley AutoPlant وAutoCAD وMicrostation، إلخ. </li><li>دراية بأدوات تحليل إجهاد الأنابيب مثل Caesar II، مع القدرة على تمثيل الشركة في تصميم إجهاد الأنابيب ودعامات الأنابيب. </li><li>يجب أن يكون لديه خبرة واسعة في مراجعات مخططات الموقع والنماذج ثلاثية الأبعاد، ويفضل أن يكون قد قام بتيسير مثل هذه المراجعات للمنشآت البرية والبحرية. </li><li>دراية بدراسات الاهتزازات الناجمة عن التدفق والاهتزازات الصوتية، إلى جانب تأثيرها على تصميم الأنابيب. </li><li>خبرة في مراجعات التصميم الأخرى مثل HAZID وHAZOP، مع القدرة على تمثيل التخصص كمرجع فني في هذه الدراسات. </li><li>يفضل من لديه خبرة في التقنيات المختلفة للربط (tie-ins)، مثل تقنيات الثقب تحت الضغط الساخن والبارد. </li><li>خبرة في إدارة الموردين، والقدرة على إكمال التقييمات الفنية للعروض والإشراف على تطوير نطاق عمل الموردين </li><li>خبرة موقعية وفي الإنشاءات أمر مرغوب فيه، مع التعرض لإدارة وحل قضايا الأنابيب ودعامات الأنابيب. </li><li>دراية وخبرة في تطبيق كودات ومعايير التصميم الدولية مثل BS وAPI وASME B31.3 وB31.8 </li><li>يفضل من لديه خبرة في معايير تصميم العملاء في قطاع النفط والغاز في قطر بما في ذلك Shell DEPs </li><li>شخص لديه دافعية ذاتية ومبادرة عالية، ومهارات أداء وتواصل لفظي وكتابي ممتازة ووعي تنظيمي جيد </li><li>القدرة على التأثير والقيادة بين الزملاء </li><li>إظهار مهارات تحليلية وابتكارية لإدارة التقنيات الجديدة <br><br></li></ul><strong>نبذة عنا<br><br></strong>تعد Wood شركة عالمية رائدة في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعي الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة والمستدامة لمستقبل أقل كربوناً. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في Sidara - وهي تحالف عالمي يجمع شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com<br><br><strong>بيان التنوع <br><br></strong>نحن أصحاب عمل نكفل تكافؤ الفرص ونقدر أهمية القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاهتمام بالتوظيف على أساس معايير موضوعية دون النظر إلى ما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، اللون، السن، الدين، الجنس، الجنسية، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، وضع المحاربين القدامى المحميين، أو أي خصائص أخرى وفقًا للقوانين المعمول بها.
Akura Medical, a Shifamed portfolio company, is advancing a differentiated platform for the treatment of venous thromboembolism (VTE), which affects up to 900,000 Americans each year. The company recently received US IDE approval for its QUADRA-PE study evaluating the Katana™ Thrombectomy System in acute pulmonary embolism patients. In parallel, Akura Medical is developing Nav IQ™, a software platform that transforms CT angiograms into 3D pulmonary vascular models to enhance visualization, procedural planning, and clot assessment towards better safety, efficacy, and ease of use. Akura has recently completed a $53 million first close of its Series C financing, led by the Qatar Investment Authority, supporting the launch of a joint venture and a new R&D and manufacturing center in Doha, Qatar.<br><br>About Shifamed<br><br>Founded in 2009 by serial entrepreneur Amr Salahieh, Shifamed LLC is a privately held medical device innovation hub focused on the development of novel medical products to address clinical needs in the rapidly evolving fields of cardiology and ophthalmology.<br><br>Description:<br><br>The Principal Mechanical Engineer is the senior technical owner for catheter components in the portfolio.<br><br>Responsibilities, Skills & Hands-On Experience:<br><br>Own system-level mechanical architecture for console and cart platforms, including structures, enclosures, mechanisms, thermal management, serviceability, and manufacturability. Lead design and development of plastic/composite parts using injection molding and RIM molding; drive DFM/DFS and tooling decisions with suppliers. Drive the full mechanical lifecycle: requirements, concepts, trade studies, prototyping, detailed design, V&V, and transition to production. Integrate mechanical designs with electronics, firmware, fluid, and user-interface elements in collaboration with cross-functional teams. Guide analysis (tolerance stacks, FEA, material selection, root-cause) on critical subsystems.<br><br><br>Education & Work Experience:<br><br>B. S. or M. S. in Mechanical Engineering or closely related discipline.15+ years of experience in complex capital equipment or electro-mechanical product development, including regulated products. Direct experience with medical devices under FDA/ISO 13485 or equivalent regulatory frameworks. Demonstrated track record as a lead/principal engineer or product design owner for console or cart-based systems from concept through launch. Strong expertise in injection molding and RIM molding (part design, materials, DFM, cosmetic and structural considerations). Advanced Solid Works proficiency. Experience leading cross-functional development in a regulated environment. Background in large console/cart systems that integrate fluid handling, power, and complex electronics.<br><br><br>Our salary ranges are calculated by role, level, and location. Please note that your position within that range will be determined by your job-related knowledge, location, skills, experience, relevant education, and training/certifications.<br><br>NOTICE TO CANDIDATES: Please be aware that Shifamed and its portfolio companies do not conduct interviews or extend offers through mobile web chat applications. Please report any such occurrences to hr@shifamed.com.
Akura Medical, a Shifamed portfolio company, is advancing a differentiated platform for the treatment of venous thromboembolism (VTE), which affects up to 900,000 Americans each year. The company recently received US IDE approval for its QUADRA-PE study evaluating the Katana™ Thrombectomy System in acute pulmonary embolism patients. In parallel, Akura Medical is developing Nav IQ™, a software platform that transforms CT angiograms into 3D pulmonary vascular models to enhance visualization, procedural planning, and clot assessment towards better safety, efficacy, and ease of use. Akura has recently completed a $53 million first close of its Series C financing, led by the Qatar Investment Authority, supporting the launch of a joint venture and a new R&D and manufacturing center in Doha, Qatar.<br><br>About Shifamed<br><br>Founded in 2009 by serial entrepreneur Amr Salahieh, Shifamed LLC is a privately held medical device innovation hub focused on the development of novel medical products to address clinical needs in the rapidly evolving fields of cardiology and ophthalmology.<br><br>Description:<br><br>The Principal Mechanical Engineer is the senior technical owner for catheter components in the portfolio.<br><br>Responsibilities, Skills & Hands-On Experience:<br><br>Own system-level mechanical architecture for console and cart platforms, including structures, enclosures, mechanisms, thermal management, serviceability, and manufacturability. Lead design and development of plastic/composite parts using injection molding and RIM molding; drive DFM/DFS and tooling decisions with suppliers. Drive the full mechanical lifecycle: requirements, concepts, trade studies, prototyping, detailed design, V&V, and transition to production. Integrate mechanical designs with electronics, firmware, fluid, and user-interface elements in collaboration with cross-functional teams. Guide analysis (tolerance stacks, FEA, material selection, root-cause) on critical subsystems.<br><br><br>Education & Work Experience:<br><br>B. S. or M. S. in Mechanical Engineering or closely related discipline.15+ years of experience in complex capital equipment or electro-mechanical product development, including regulated products. Direct experience with medical devices under FDA/ISO 13485 or equivalent regulatory frameworks. Demonstrated track record as a lead/principal engineer or product design owner for console or cart-based systems from concept through launch. Strong expertise in injection molding and RIM molding (part design, materials, DFM, cosmetic and structural considerations). Advanced Solid Works proficiency. Experience leading cross-functional development in a regulated environment. Background in large console/cart systems that integrate fluid handling, power, and complex electronics.<br><br><br>Our salary ranges are calculated by role, level, and location. Please note that your position within that range will be determined by your job-related knowledge, location, skills, experience, relevant education, and training/certifications.<br><br>NOTICE TO CANDIDATES: Please be aware that Shifamed and its portfolio companies do not conduct interviews or extend offers through mobile web chat applications. Please report any such occurrences to hr@shifamed.com.
???? Welcome to Your Next Adventure! The Vertical Marketing Manager – Groceries is the growth engine behind Snoonu's grocery business. This role owns the full marketing strategy for two key pillars: the Groceries vertical (supermarkets, hypermarkets, and specialty grocery outlets) and Snoomart, Snoonu's own Q-commerce grocery service delivering essentials in minutes. You will shape go-to-market plans, drive customer acquisition and retention, and work cross-functionally to scale both verticals to market leadership.???? What You’ll Get Your Hands OnVertical Ownership & Strategy Own the end-to-end marketing strategy for the Groceries vertical and Snoomart (Snoonu's Q-commerce) Align vertical marketing plans with company OKRs, commercial targets, and the overarching Snoonu brand Translate business priorities for groceries into high-impact campaigns that drive awareness, first orders, and repeat purchase Monitor vertical P&L health and marketing efficiency, continuously optimising spend across channels Go-To-Market Execution Design and execute GTM plans for new grocery outlet partnerships and Snoomart category/product launches Lead always-on and seasonal campaigns across digital, in-app, CRM, and offline touchpoints tailored to grocery shopper behaviour Develop promotional frameworks (flash deals, bundles, loyalty mechanics) that balance growth with margin Build and maintain a content and communication calendar spanning both Groceries and Snoomart Snoomart Growth & Q-Commerce Define the Snoomart brand positioning, messaging, and value proposition to customers and partners Drive Snoomart's customer acquisition funnel, including paid media, referral, and retention programmes Partner with the Product and Operations teams to improve the Snoomart in-app experience, category merchandising, and delivery promise communication Identify and action opportunities to expand Snoomart's assortment, coverage, and speed-of-delivery narrative in marketing Data, Performance & Reporting Own vertical KPIs: GMV contribution, new user acquisition, order frequency, basket size, retention rate Leverage customer insights, basket analysis, and market intelligence to inform campaign planning and creative direction Deliver regular performance reports to senior leadership with clear recommendations and a test-and-learn roadmap Manage the marketing team's day-to-day delivery, ensuring excellence in execution and on-time delivery✨ Bonus Points If You Have Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred) Minimum 4–6 years of marketing experience, with at least 2 years focused on grocery retail, FMCG, or Q-commerce / on-demand delivery Strong expertise in GTM strategy, growth marketing, and performance marketing channels (paid social, search, CRM/email, push notifications) Excellent analytical and data-driven decision-making skills, with the ability to connect customer insights and basket data to campaign strategy Strong stakeholder management and communication skills across Commercial, Product, and Operations Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re OnTo radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”???? ???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”????Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”Perks & Worklife Magic At Snoonu???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!
???? Welcome to Your Next Adventure! The Vertical Marketing Manager – Groceries is the growth engine behind Snoonu's grocery business. This role owns the full marketing strategy for two key pillars: the Groceries vertical (supermarkets, hypermarkets, and specialty grocery outlets) and Snoomart, Snoonu's own Q-commerce grocery service delivering essentials in minutes. You will shape go-to-market plans, drive customer acquisition and retention, and work cross-functionally to scale both verticals to market leadership.???? What You’ll Get Your Hands OnVertical Ownership & Strategy Own the end-to-end marketing strategy for the Groceries vertical and Snoomart (Snoonu's Q-commerce) Align vertical marketing plans with company OKRs, commercial targets, and the overarching Snoonu brand Translate business priorities for groceries into high-impact campaigns that drive awareness, first orders, and repeat purchase Monitor vertical P&L health and marketing efficiency, continuously optimising spend across channels Go-To-Market Execution Design and execute GTM plans for new grocery outlet partnerships and Snoomart category/product launches Lead always-on and seasonal campaigns across digital, in-app, CRM, and offline touchpoints tailored to grocery shopper behaviour Develop promotional frameworks (flash deals, bundles, loyalty mechanics) that balance growth with margin Build and maintain a content and communication calendar spanning both Groceries and Snoomart Snoomart Growth & Q-Commerce Define the Snoomart brand positioning, messaging, and value proposition to customers and partners Drive Snoomart's customer acquisition funnel, including paid media, referral, and retention programmes Partner with the Product and Operations teams to improve the Snoomart in-app experience, category merchandising, and delivery promise communication Identify and action opportunities to expand Snoomart's assortment, coverage, and speed-of-delivery narrative in marketing Data, Performance & Reporting Own vertical KPIs: GMV contribution, new user acquisition, order frequency, basket size, retention rate Leverage customer insights, basket analysis, and market intelligence to inform campaign planning and creative direction Deliver regular performance reports to senior leadership with clear recommendations and a test-and-learn roadmap Manage the marketing team's day-to-day delivery, ensuring excellence in execution and on-time delivery✨ Bonus Points If You Have Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field (Master's degree preferred) Minimum 4–6 years of marketing experience, with at least 2 years focused on grocery retail, FMCG, or Q-commerce / on-demand delivery Strong expertise in GTM strategy, growth marketing, and performance marketing channels (paid social, search, CRM/email, push notifications) Excellent analytical and data-driven decision-making skills, with the ability to connect customer insights and basket data to campaign strategy Strong stakeholder management and communication skills across Commercial, Product, and Operations Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re OnTo radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”???? ???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”????Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”Perks & Worklife Magic At Snoonu???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!
<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>Your Role Solution Delivery Lead end-to-end AVEVA AIM implementations: requirements definition, information standard alignment, environment setup, configuration, data loading, validation, and go-live. Design and configure class libraries, tag/document numbering rules, and asset breakdown structures aligned to client information standards (CFIHOS, ISO 14224, ISO 15926) Build and operate data ingestion pipelines for engineering deliverables (P&IDs, datasheets, 3D models, tag registers, document indexes) from EPC handover packages and legacy archives, including quality gating and completeness reporting. Integrate AIM with 3D visualization (AVEVA E3D/PDMS models, laser scan/point cloud data) and cross-reference tags, documents, and models into a navigable digital twin. Generate and reports on data conformance, consistency, and completeness against defined information standards using AVEVA BI Gateway. Configure gateways and interfaces to adjacent systems: PI System/historians, CMMS/EAM (SAP PM, Maximo), document management systems, and AVEVA Unified Operations Center where deployed. Execute deployments under air-gapped and firewalled site constraints typical of national oil company environments, including offline installation, patching, and license management. Technical Leadership & Practice Development Act as the AIM subject-matter Expert in pre-sales: solution architecture, effort estimation, demonstration environments, and technical responses to RFQs/RFPs. Own and evolve reusable practice assets: configuration templates, class library baselines, data-loading toolkits, validation scripts, and delivery runbooks under the practice document register. Mentor application engineers and coach client information management teams toward self-sufficiency during the Scale phase. Contribute AIM data-readiness assessments as an input to AI use-case feasibility (soft sensors, reliability analytics, autonomous operations pillars), working with the practice's data science and industrial AI engineers. Quality, Security & Governance Define and enforce data quality KPIs (tag-document-model cross-reference completeness, attribute population rates) and report progress to project and client stakeholders. Maintain configuration management, change control, and as-built documentation across all AIM environments (development, staging, production). Bring your technical expertise to a role where you'll lead, innovate, and deliver apply today! Rewards designed for you Our Total Rewards is our way of saying: We see you and we value you. It s more than just pay and benefits it s a meaningful investment in you. It is designed to help you perform, grow, feel safe, and elevate your potential. The package helps you care for yourself and your family, plan your future, grow your skills and career, collaborate in an inclusive workplace, and contribute to your community. At Schneider Electric, we re here for what matters most to you. Discover more at our Career Page. * Country-specific programs and initiatives may be available. Looking to make an IMPACT with your career? When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork starts with us. IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world. We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one. Become an IMPACT Maker with Schneider Electric apply today! €40 billion global revenue +9% organic growth employees in 100+ countries You must submit an online application to be considered for any position with us.</p></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة (كيميائية، ميكانيكية، أعمال ومعدات، أو علوم الكمبيوتر).</li><li>8+ سنوات في إدارة معلومات الهندسة أو تسليم برامج صناعية، مع 3+ سنوات خبرة عملية في إعداد وتفعيل AVEVA AIM.</li><li>إثبات تسليم على الأقل مشروعين كاملين لـ AIM في صناعات النفط والغاز، والبتروكيماويات، أو صناعات المعالجة المماثلة.</li><li>معرفة عملية بمعايير معلومات الهندسة: CFIHOS، ISO 15926، ISO 14224، ومواصفات تسليم EPC.</li><li>خبرة عملية بأدوات Smart Plant Engineering، معالجة نماذج AVEVA E3D/PDMS، دمج سكان ليزر، وتنسيقات مستندات الهندسة (DWG، DGN، مخططات P&IDs الذكية).</li><li>إتقان SQL وقدرات البرمجة النصية (Python مفضل) للتحويل البياني، التحميل بالجملة، والتحقق.</li><li>الإنجليزية بطلاقة؛ مهارات تواصل وجهًا لوجه مع العميل وتيسير ورش العمل قوية.</li><li>خبرة مع REST APIs والتكاملات النظامية في بيئة برمجيات صناعية.</li><li>يفضل خبرة توصيل GCC وإلمام بمعايير الهندسة الخاصة بهم وإجراءات موافقة المورد.</li><li>التعرّض لـ AVEVA Unified Operations Center، AVEVA Connect، أو برامج التوأم الرقمي.</li><li>الإلمام بمفاهيم جاهزية البيانات AI/ML: كيف تدعم معلومات الأصل المنظمة أجهزة الاستشعار الناعمة، التحليلات التنبؤية، وحالات استخدام التشغيل المستقل.</li><li>شهادات AVEVA في AIM أو منتجات محفظة ذات صلة.</li><li>إلمام بـ AVEVA CONNECT ونموذج الترخيص/الاشتراك AVEVA Flex.</li><li>مهارات اللغة العربية ميزة إضافية</li></ul><p>الكفاءات</p><ul><li>الملكية الفنية: الارتياح لأن تكون النقطة الوحيدة للمساءلة التقنية في نشر AIM من التجربة الأولية إلى التوسع.</li><li>صرامة البيانات: يعتبر جودة المعلومات كمنتج قابل للتحصيل، يبني اختبارات التحقق والاكتفاء بشكل فطري.</li><li>مصداقية مع العميل: قادر على إدارة الفريق مع مهندسي العميل، وإدارة المعلومات، والعمليات من المهندس إلى المستوى الإداري.</li><li>الواقعية في القيود: يقدم ضمن بيئة معزولة وتحت سيطرة التغيير وواقع الأرض البنية بدلاً من التصاميم المثالية.</li><li>عقلية الممارسة: يحول عمل المشروع إلى حقوق ملكية قابلة لإعادة الاستخدام ويرفع قدرات الفريق المحيط به.</li></ul><p></p></section>
<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
<p><strong>أفراد متميزون، تثق بهم العملاء لتصميم وتطوير العالم</strong></p><br><p>تسعى شركة وود بنشاط إلى تقديم طلبات لشغل وظيفة <strong>المهندس الدوار الرئيسي</strong> لدعم النمو المستقبلي في أعمالنا المتنامية في قطر.</p><br><p>فريق المشاريع يركز على تقديم حلول شاملة عبر نطاقات العمل من FEED وPre-FEED والمجالات البنية التحتية (Brownfield) والخضراء (Greenfield). في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقًا لخطة التنفيذ، بما في ذلك إجراءات وود و/أو إجراءات المشروع المتعلقة بالسلامة وضبط الجودة ضمن حدود ساعات العمل، والتكلفة، وأهداف الجدول الزمني للمشروع.</p><br><p>هذا تعيين طويل الأمد يستند إلى العمل في قطر.</p><br><br>
<p>تعد وود شركة رائدة عالميًا في مجال الاستشارات والهندسة وتشغيل قطاعات الطاقة والمواد. مع وجود 33,000 موظف في حوالي 50 دولة، تدعم وود عملائها عبر كامل دورة حياة الأصول، مما يضمن نتائج آمنة ومتوقعة مع تمكين عمليات مرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل وود ركن الطاقة والمواد في سيدارا - وحدة شراكة عالمية تجمع بين شركات هندسية وتصميم وإدارة مشروعات رائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com<br>
<b>بيان التنوع</b><br>
نحن شركة تكافؤ فرص عمل تعترف بقيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على فرصة متساوية للتوظيف بناءً على معايير موضوعية ودون النظر في الجوانب التالية (وهي قائمة غير حصرية): العرق، واللون، والعمر، والدين، والجنس، والأصل القومي، والإعاقة، والتوجه الجنسي، والهوية الجندرية، وحالة المحاربين القدامى المحمية، أو خصائص أخرى وفقًا للقوانين المنظمة ذات الصلة.<br><br>
المسؤوليات:<br></p><p>في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقًا لخطة التنفيذ، بما في ذلك إجراءات وود و/أو إجراءات المشروع المتعلقة بالسلامة وضبط الجودة، ضمن حدود ساعات العمل، والميزانية، وأهداف الجدول الزمني للمشروع.</p><br><p><strong>تصميم المستقبل. تحويل العالم</strong></p><br><p>يعكس التركيز السوقي للمكتب في الفرص في كل من المجالات البنية التحتية والخضراء، يتم البحث عن موظفين متعددي المهارات، لا سيما أولئك الذين لديهم خبرة في:</p><br><p>النفط والغاز البري<br>
النفط والغاز البحري</p><br><p><strong>ماذا نقدم</strong></p><br><ul>
<li><strong>مشروعات هادفة ومثيرة للاهتمام</strong> تُسلَّم لقادة الصناعة في قطاعات النفط والغاز والقطاعات الطاقوية الناشئة</li>
<li><strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>؛ نحن منظمة ملتزمة بالتنوع والشمول في جميع أنحاء أعمالنا مع شبكات موظفين مكرسة لتمكين جميع الموظفين من التعبير عن آرائهم</li>
<li><strong>الراتب التنافسي</strong> مع مراجعات رواتب منتظمة لضمان مكافأتك بالمستوى المناسب وفقًا للسوق</li>
<li><strong>تأمين الحياة</strong>؛ يوفر دفع مبلغ يعادل ضعف الراتب الأساسي (بحد أقصى 1 مليون ريال قطري) في حالة الوفاة</li>
<li><strong>مكافأة نهاية الخدمة</strong>؛ وفقًا لقانون العمل القطري، بعد إتمام سنة من الخدمة، يستحق الموظفون مكافأة نهاية خدمة قدرها ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة</li>
<li><strong>التأمين الطبي</strong>؛ يضمن تغطية (بحد أقصى 250,000 ريال قطري للشخص الواحد سنويًا) في حال احتياجك للعلاج. تشمل التغطية الحالات السابقة والأمراض المزمنة حتى 10,000 ريال قطري</li>
<li><strong>برنامج مساعدة الموظفين</strong>؛ يسمح لك بالشعور بالراحة عند مناقشة أي قضايا شخصية أو عمل مع أسرتك أو زملائك بشكل سري. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك العقلية، الجسدية، الاجتماعية، والمالية</li>
<li><strong>العضويات المهنية</strong>؛ تغطية تكلفة عضوية أو تسجيل أو اشتراك أو شهادة أو ترخيص مهني واحد سنويًا لجميع موظفي وود النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغله أو جزءًا من خطة التطوير. يمكن المطالبة بالاسترداد عبر نظام إجراءات المصروفات مع تقديم الأدلة الداعمة</li>
<li><strong>الروابط العالمية</strong>؛ انضم إلى خبراء حول العالم الذين هم في طليعة صناعتنا، وصياغة معايير مهنتنا</li>
</ul>
<p>المسؤوليات</p><br><p>سيكون المهندس الدوار الرئيسي مسؤولاً عن الأنشطة التالية:</p><br><ul>
<li>الدور القيادي الشامل للمشروع بما في ذلك التواصل مع الكوادر الفنية للعملاء</li>
<li>الإدارة الفنية لفريق متعدد المواقع في لندن والهند وقطر</li>
<li>تقديم المشورة بشأن اختيار المعدات الدوارة</li>
<li>مواصفات المضخات والضواغط والمعدات الدوارة الأخرى، بما في ذلك المحركات وأنظمة الختم والتشحيم من خلال إعداد المواصفات الفنية وجداول البيانات الميكانيكية</li>
<li>إعداد متطلبات الاستفسارات للحصول على تسعيرات الميزانية وللعناصر طويلة الأجل</li>
<li>التقييم الفني / توضيح عروض الموردين عند الضرورة</li>
<li>الإشراف الفني على تصميم الموردين والتحكم في واجهة الموردين، بالإضافة إلى تنسيق الواجهات مع التخصصات الهندسية الأخرى</li>
<li>مراجعة وثائق الموردين للتكامل ضمن تصميم المشروع، مثل الرسومات العامة / التفاصيل / الحسابات وإجراءات التصنيع</li>
<li>تقديم مدخلات متخصصة في مراجعات التصميم وتقييمات المخاطر ومراجعات قابلية التنفيذ</li>
<li>دعم فحص واختبار المعدات، وحضور الاختبارات للمعدات الحرجة</li>
<li>دعم مرحلة البناء والتشغيل</li>
<li>الدعم الفني للتركيب والتشغيل</li>
<li>الإشراف على المهندسين الميكانيكيين الأقل خبرة، وعند الضرورة</li>
<li>تقديم المهارات العملية والمعرفة ذات الصلة في الاستجابة والإجراءات المتعلقة بـ:</li>
<ul>
<li>زيارات الموقع والمسوحات الميدانية</li>
<li>استفسارات الموقع والمناقشات</li>
<li>مناقشات الموردين والبائعين والمقاولين والعملاء والمواقع ذات الصلة</li>
<li>الأنشطة القائمة على الموقع</li>
</ul>
</ul><br>
المؤهلات:<br><p><strong>ماذا يجعلك شخصًا متميزًا؟</strong></p><br><p>في وود، نحن ملتزمون بفرص متساوية ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا لم تتطابق مع كل بند أدناه، لكن تشعر بأنك تمتلك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات اللازمة لهذا الدور، نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعًا العمل معًا لتقديم حلول للتحديات الحرجة في العالم.</p><br><ul>
<li>الحصول على مؤهل جامعي في الهندسة الميكانيكية، ويفضل أن يكون عضوًا معتمدًا في هيئة أو مؤسسة مهنية ذات صلة</li>
<li>خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قطاع النفط والغاز بعد التخرج</li>
<li>خبرة في العمل مع الضواغط العملية والمرافق، والغاز والبخار التوربينات، والمضخات والمعدات الدوارة الأخرى</li>
<li>خبرة في العمل في مجموعة متنوعة من المشاريع والمراحل، بما في ذلك المجالات البنية التحتية والخضراء، البرية والبحرية، من المفهوم إلى EPC، مع التركيز على upstream</li>
<li>الإلمام بالمواصفات التالية: API، ISO، وASME</li>
<li>الإلمام بمعايير شركات النفط الكبرى، لا سيما مواصفات Shell DEPs</li>
<li>موقف مرن، مع مهارات جيدة في التواصل الكتابي والشفهي</li>
<li>إجادة استخدام الحاسب الآلي ضمن حزمة مايكروسوفت أوفيس</li>
<li>إظهار مستوى جيد من المهارات الكتابية والشفوية باللغة الإنجليزية</li>
<li>القدرة على العمل بشكل مستقل</li>
<li>الاستعداد والقدرة على تمثيل وود في المسوحات البرية والبحرية، مع الحصول على الشهادات ذات الصلة أو الاستعداد للخضوع للتدريب المناسب مثل BOSIET وH2S Awareness</li>
</ul>
</div>
<strong>الوصف الوظيفي<br><br></strong><strong>الضيافة الاستثنائية تبدأ بك<br><br></strong>تخيل نفسك وأنت تضفي البهجة على يوم شخص ما. عند انضمامك إلى فريق الفنادق لدينا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك موظف <strong>كونسيرج</strong>، فأنت لا تقتصر على تقديم المساعدة للضيوف في طلباتهم وخدماتهم الخاصة – بل تنشر نور الضيافة ودفئها من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل الإقامة مميزة لكل ضيف.<br><br><strong>المسؤوليات<br><br></strong>إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي:<br><br><ul><li>بصفتك موظف كونسيرج، ستكون بمثابة نقطة الاتصال الرئيسية للضيوف وكبار الشخصيات طوال فترة إقامتهم في الفندق، حيث تقدم معلومات حول الفندق والمناطق المجاورة له. موظف الكونسيرج مسؤول عن إدارة الانطباعات الأولى لضيوفنا، وبالتالي، يجب عليه أداء المهام التالية وفقًا لأعلى المعايير:</li><li>التفاعل مع الضيوف والتميز في الخدمة العمل كجهة اتصال رئيسية لاستفسارات الضيوف، سواء المتعلقة بالفندق أو غير المتعلقة به. تقديم معلومات تفصيلية ونصائح وخدمات حجز لمجموعة واسعة من طلبات الضيوف، بما في ذلك جولات المدينة، وتذاكر المسارح، وحجوزات المطاعم، والخدمات الطبية، ووسائل النقل. الاستجابة بفعالية لاستفسارات الضيوف وإظهار الاحترافية مع التركيز القوي على الضيافة. الخبرة المحلية والتواصل الشبكي البقاء على اطلاع بالأنشطة اليومية، والفعاليات الرئيسية، والمناسبات الخاصة في المدينة أو الموقع. الاحتفاظ بمعرفة تفصيلية بالاتجاهات المؤدية إلى معالم الاهتمام الرئيسية، بما في ذلك المطاعم والمسارح ومناطق التسوق والسينمات والمرافق الترفيهية والبنوك. بناء وتطوير علاقات جيدة مع المطار والتجار ومزودي الخدمات، مع ضمان الحصول على معلومات محدثة عن عروضهم الترويجية.</li><li>التميز التشغيلي عقد وحضور إحاطات نوبات العمل الفعالة لضمان الإلمام بأنشطة الفندق ومتطلباته التشغيلية. ضمان توافر الاستمارات والبروشورات ومواد الضيوف الأخرى وعرضها بشكل مناسب بما يتماشى مع معايير الفندق. إدارة البريد الوارد والصادر للضيوف، وخدمات الشحن السريع، والتسليمات الخاصة، والرسائل الهاتفية. السلامة والأمان ضمان بيئة عمل نظيفة ومُنظّمة وآمنة، خاصة حول منطقة البهو والمداخل الرئيسية. الدعم الإضافي مراجعة سجل تسليم نوبات العمل وتلبية أي طلبات معلقة للضيوف. إدارة طلبات النقل. العمل وفقًا لسياسات الفندق أثناء حالات الطوارئ وعند استخدام معدات الواجهة الأمامية وأنظمة إدارة الممتلكات.<br><br></li></ul><strong>المؤهلات<br><br></strong><strong>ما يتطلبه الأمر لجعل الإقامة مميزة<br><br></strong>في هيلتون، تُحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه الأمر للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق<br><br>شغف بنشر نور ودفء <strong>الضيافة</strong>. التصرف بـ <strong>نزاهة</strong> وفعل الشيء الصحيح دائمًا. إلهام الآخرين من خلال <strong>القيادة</strong>. الإيمان بأن <strong>العمل الجماعي</strong> يحقق أفضل النتائج. الشعور بـ <strong>المسؤولية</strong> والمساءلة. والتركيز على <strong>الحاضر</strong>، من خلال إضفاء السرعة والانضباط على كل لحظة، مع معرفة أنها قد تترك أثرًا دائمًا.<br><br><strong>نبذة عنا<br><br></strong><strong>انضم إلى ثقافة بيئة عمل حائزة على جوائز<br><br></strong>في هيلتون، لا نكتفي بتقديم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب—بل نبني بيئة عمل استثنائية لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكنًا. بصفتنا شركة عالمية رائدة في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، وخلال كل ذلك واصلنا الالتزام برؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور الضيافة ودفئها.<br><br>وقد حصدت ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديرًا متكررًا ضمن قائمة أفضل بيئات العمل في العالم من قِبل مؤسستي Great Place to Work وFortune. ومن خلال مجموعتنا من العلامات التجارية العالمية، والالتزام على مستوى الشركة بتقديم أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر.<br><br>سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف مجالاً جديدًا، فإن هيلتون تدعم رحلتك في كل خطوة على الطريق. انضم إلينا من أجل الوظيفة، وابْقَ من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحرًا.<br><br>هل أنت فضولي بشأن الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف لدينا لتعرف لماذا نعتبر أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.
<h2 class="h5">Job description</h2>
<div class="t-break" data-jb-field="description">
The job of Director of Rooms is executed satisfactorily when:<br>● The operations of all Rooms Division related departments are running smoothly:<br>o Positive guest feed-back on all channels including one on one, social media and CSS reports<br>o CSS (Customer Satisfaction Survey) results are rated on an average with “5” and above<br>o LQA (Leading Quality Assurance) audit results are 85% and above<br>o ESS (Employee Satisfaction Survey) results are 75% and above<br>o Kempinski Guest Experience is implemented<br>o Kempinski policies, procedures and their respective standards are implemented<br>o Profitability and occupancy are achieved according to budget and forecast<br>At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities. <br>The Director of Rooms fulfils their role as a Talent Development Ambassador when:<br>● They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities.<br>● They identify Training talents in their department and throughout the hotels as per below definition* and actively support their career development.<br>● They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team.<br>● They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans.<br>● They recruit and select potential talent according to the Company’s current and future hotel, regional and worldwide needs including conducting interviews for positions in their department and their region.<br>*A Hotel Talent is an employee, who has the ability to do the current job in their hotel and can be promoted to the next level. Mobility is what makes this person a Kempinski Talent.<br>MAIN RESPONSIBILITIES<br>● Participate in development and preparation of hotel’s strategic plan.<br>● Preparation of budget and monitoring of revenues.<br>● Profit and loss responsibility.<br>● Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize room occupancy, rates and profits.<br>● Optimize revenue by sales-promoting activities and collaborating with Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market.<br>● Control the duty roster for sub-departments guaranteeing quality as well as highest personnel cost efficiency.<br>● Oversee all labour cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity.<br>● Conduct interviews with potential candidates.<br>● Manage all operational tasks including their delegation and follow-up.<br>● Re-evaluate work flows to improve and optimize organisation.<br>● Implement and evaluate procedures and policies.<br>● Ensure clear communications with all other department heads.<br>● Create career development plans for all employees who are either part of the Talent Pool or High Potentials.<br>● Regularly organize departmental meetings.<br>● Communicate management strategy and targets to department heads and line staff and ensure implementation.<br>● Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with the Fire & Safety team.<br>● Conduct daily walk throughs to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas.<br>● Check the technical situation of the departments in Rooms Divisions.<br>● Maintain a high visibility with guests and employees.<br>● Responsible for maintaining 85% score during LQA inspections.<br>● Pre-opening tasks and responsibilities where applicable.<br>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.<br>The job of <strong>Director of Rooms</strong> is executed satisfactorily when:<br><br>● The operations of all Rooms Division related departments are running smoothly:<br><br><br>o Positive guest feed-back on all channels including one on one, social media and CSS reports<br><br><br>o CSS (Customer Satisfaction Survey) results are rated on an average with “5” and above<br><br><br>o LQA (Leading Quality Assurance) audit results are 85% and above<br><br><br>o ESS (Employee Satisfaction Survey) results are 75% and above<br><br><br>o Kempinski Guest Experience is implemented<br><br><br>o Kempinski policies, procedures and their respective standards are implemented<br><br><br>o Profitability and occupancy are achieved according to budget and forecast<br><br>At Kempinski, Talent Development is a management responsibility and consequently an integral and important part of our Managers’ daily activities. <br><br><br>The <strong>Director of Rooms </strong>fulfils their role as a Talent Development Ambassador when:<br><br>● They actively support and implement Talent Development initiatives as a part of their daily activities.<br><br><br>● They identify Training talents in their department and throughout the hotels as per below definition* and actively support their career development.<br><br>● They support and initiate transfer, cross exposure and task force assignments for their team.<br><br>● They personally conduct TTTTs with their team on a regular basis and take personal interest for their talents’ development plans.<br><br>● They recruit and select potential talent according to the Company’s current and future hotel, regional and worldwide needs including conducting interviews for positions in their department and their region.<br><br><em><br>*A Hotel Talent is an employee, who has the ability to do the current job in their hotel and can be promoted to the next level. Mobility is what makes this person a Kempinski Talent.<br></em><br><br><br><strong>MAIN RESPONSIBILITIES<br></strong><br><br>● Participate in development and preparation of hotel’s strategic plan.<br>● Preparation of budget and monitoring of revenues.<br>● Profit and loss responsibility.<br>● Coordinate with Revenue Management and Sales to maximize room occupancy, rates and profits.<br>● Optimize revenue by sales-promoting activities and collaborating with Revenue Management in order to achieve the best possible Revenue Penetration Market Share in the market.<br>● Control the duty roster for sub-departments guaranteeing quality as well as highest personnel cost efficiency.<br><br><br>● Oversee all labour cost controls within budget limits and occupancy variances to maximize productivity.<br><br>● Conduct interviews with potential candidates.<br><br>● Manage all operational tasks including their delegation and follow-up.<br><br>● Re-evaluate work flows to improve and optimize organisation.<br><br>● Implement and evaluate procedures and policies.<br><br>● Ensure clear communications with all other department heads.<br><br>● Create career development plans for all employees who are either part of the Talent Pool or High Potentials.<br><br>● Regularly organize departmental meetings.<br><br>● Communicate management strategy and targets to department heads and line staff and ensure implementation.<br><br>● Ensure and communicate up-to-date procedures for all safety relevant measures with the Fire & Safety team.<br><br>● Conduct daily walk throughs to ensure quality standards and cleanliness in front and back of the house areas.<br><br>● Check the technical situation of the departments in Rooms Divisions.<br>● Maintain a high visibility with guests and employees.<br>● Responsible for maintaining high score during LQA/Forbes inspections.<br><br>● Pre-opening tasks and responsibilities where applicable.<br><br>Additional responsibilities and tasks can be added at any time according to the needs of the business and of the hotel.<br> </div>
معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26114266<br><br>فئة الوظيفة التدبير المنزلي والمغسلة<br><br>الموقع شارع الدبلوماسية، منطقة الخليج الغربي، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني دوام كامل<br><br>هل الوظيفة عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة غير إدارية<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>فحص غرف الضيوف، والمناطق العامة، وحمام السباحة، وما إلى ذلك بعد تنظيفها من قبل موظفي التدبير المنزلي لضمان معايير الجودة. تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرف، وتحديد الغرف التي بها تباينات، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف الضيوف المغادرين. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي، والهندسة، والمكتب الأمامي، والمغسلة. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف التي بها تباينات مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع وتوصيل التغييرات في تخصيصات الغرف. إبلاغ الوردية التالية بالمشكلات. إكمال الأوراق المطلوبة.<br><br>مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، أو مخاطر سلامة، أو حوادث، أو إصابات؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً واحترافياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تحريك ورفع وحمل ووضع أشياء تزن 55 رطلاً أو أقل دون مساعدة، وما يزيد عن 55 رطلاً بمساعدة. القدرة على دفع وسحب عربة التدبير المنزلي المحملة وغيرها من الآلات المتعلقة بالعمل عبر الأسطح المنحدرة وغير المستوية. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. الوقوف أو الجلوس أو الركوع أو المشي لفترة طويلة خلال وردية العمل بأكملها. الإمساك بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة وتدويرها ومعالجتها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الخط الصغير). أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل.<br><br>خبرة إشرافية: خبرة إشرافية لمدة عام واحد على الأقل.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.<br><br>تعد مجموعة أوتوغراف (Autograph Collection) مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، حيث يقدم كل منها تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر العصري بما يتناسب مع إحساسه الفردي بالأناقة والمغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة أوتوغراف إلى جذب "الفردي" (The Individualist)، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. "الفردي" هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة شيء إلى سرديته الشخصية - في جوهر الأمر، هم يختارون فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو المؤسسي لأنها أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى مجموعة أوتوغراف، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وكن جزءاً من فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.