وظائف مساعد مدير في قطر

Application Deadline: 31 August 2026Department: Hotel Management Location: Qatar - Doha<br><br>Description<br><br>As the Director of Operations, you are the strategic leader managing all day-to-day operations of our 5-star luxury resort. Serving as the General Manager’s primary second-in-command, you will oversee the seamless execution of guest experiences, property maintenance, and financial performance across all operational departments.<br><br>Given the extensive scope of our culinary offerings, a proven background in high-volume, luxury Food & Beverage operations is strictly required for this role.<br><br><br>Key Responsibilities<br><br>1. Strategic Leadership & Resort Oversight<br><br>Act as the primary deputy to the General Manager, assuming full operational and decision-making responsibility for the resort in the GM’s absence.<br><br>Synchronize the operational strategy across all 9 reporting departments to ensure compliance with 5-star luxury standards (e.g., Forbes Travel Guide, Leading Hotels of the World).<br><br>Drive resort profitability by maximizing revenue, managing labor efficiency, and controlling operational expenses across all divisions.<br><br>2. Departmental Management<br><br>You will hold direct operational and financial accountability for the following divisions:<br><br>Rooms & Guest Experience: Front Office, Housekeeping, and Laundry. Maintain flawless resort aesthetics, strict inventory control, and personalized guest arrival/departure experiences.<br><br>Food & Beverage (F&B) & Culinary: F&B Outlets and Kitchen. Leverage your deep F&B background to elevate our culinary identity, drive high-margin banqueting/outlet revenue, and maintain strict food safety and cost controls.<br><br>Wellness & Leisure: Spa and Recreation. Oversee luxury wellness programming, guest activities, and spa profitability.<br><br>Support & Safety: Engineering and Security. Partner with the Chief Engineer on preventative asset maintenance and capital expenditure (Cap Ex) planning. Ensure the absolute safety, privacy, and physical security of guests and assets.<br><br>3. Quality & Guest Satisfaction<br><br>Analyze guest feedback (Net Promoter Scores, online reviews, guest comment cards) to identify trends and implement immediate corrective actions.<br><br>Maintain a visible presence on the floor during peak operational hours to interface with VIP guests and handle complex service recovery situations.<br><br><br><br>Skills, Knowledge and Expertise<br><br>Minimum of 5–7 years of executive operational leadership in Food & Beverage within a 5-star luxury resort or high-end international hotel brand.<br><br>Mandatory Domain Expertise: A progressive career history rooted in Food & Beverage management (e.g., former Director of F&B ) within luxury environments.<br><br>Proven track record of managing massive, multi-department operational scopes, including complex non-rooms divisions like Spa, Engineering, and Security.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Deep understanding of luxury hospitality operational metrics, P&L management, and budgeting.<br><br>Exceptional leadership presence with the ability to inspire, mentor, and hold department heads accountable.

<p><strong>رضا الضيوف:</strong> ضمان تحقيق وعد العلامة التجارية، وتوثيق وتعزيز ثقافة Rosewood Hotels Group ومعيار العلامة. التأكد من أن العاملين يقدمون خدمة ممتازة للزملاء في الأقسام الأخرى عند الاقتضاء. قضاء وقت في المناطق العامة لمراقبة تفاعل الزبائن مع الزملاء والتحدث مع الضيوف، والعمل من خلال رؤساء الأقسام لتوجيه الزملاء في مهارات خدمة الضيوف حسب الضرورة. التأكد من حل جميع شكاوى الضيوف والزملاء بسرعة وكفاءة. الحفاظ على تفاعل إيجابي مع الضيوف والزملاء مع علاقات عمل جيدة. تطبيق سياسات وإجراءات المشروبات المتفق عليها في جميع أنحاء المنشأة.</p><p><strong>المالية / الإدارة:</strong> رصد تكلفة المشروبات للتأكد من أنها ضمن الميزانية، والاستعداد لاتخاذ إجراء لأي تفاوتات. التأكد من أن سعر بيع أي عنصر يباع محدد وفقًا لتوجيهات مراقب الأغذية والمشروبات ونظامه المتصل المعمول به، وفقًا للمكتب الإقليمي. التأكد من أن البار يعمل بكفاءة، بما في ذلك مستويات المخزون الصحيحة لجميع المناطق، بما في ذلك الجهة الأمامية والخلفية للمكان. التواصل حول أداء الأعمال بشكل مستمر، بما في ذلك النجاحات، والقلق، وأي قضايا أو متطلبات للدعم. إدارة جميع مجالات الأعمال والإدارة واللوازم كما يقتضيها DOFB/ADOFB/مدير المشروبات، مع التأكد من الالتزام بسياسات Rosewood، بما في ذلك، ليس حصرًا؛ تقييمات الزملاء، نماذج العودة إلى العمل، نماذج الإجازة، الجرد، الأوراق التأديبية. لضمان أن جميع الأقسام ضمن السيطرة تعمل بنسب القوى العاملة/الإنتاجية المناسبة كما اتفِق عليها مع DOFB/ADOFB/مدير المشروبات. رصد المبيعات الفعلية والمتوقعة يوميًا. مراجعة تغطية فترات الوجبات، ونسب الالتقاط في الغرفة ومتوسط الشيك لضمان تحقيق أهداف الإيرادات أو تجاوزها. تحديد الفرص ومعالجتها حسب الحاجة. إدارة برامج التحفيز للرفع من البيع والترويج التسويقي.</p><p><strong>التسويق:</strong> العمل الكامل ضمن معايير التسويق والاتصالات ودعم أي حملة تسويقية تقام للترويج للبار.</p><p><strong>العمليات:</strong> لتكون لديك معرفة عملية كاملة بمخطط البار/التخطيط وجميع عروض الأغذية والمشروبات. معرفة كاملة بالروائح الروحية/البيرة/النبيذ/المشروبات الكحولية وغير الكحولية. معرفة كاملة بنظام OS&E للمطبخ/المشروبات وتزيين المشروبات. معرفة كاملة بالقائمة وطرق التحضير والعروض وخصائص العناصر وأسعارها. التأكد من معرفة معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد الوافدين والمغادرين، ونزلاء SAGs. الإلمام بجميع الخدمات/الخصائص والمعالم/الأنشطة في الحي، والأحداث الحالية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على طلبات الضيوف. Micros وOpen Table وKnowcross وكل الأنظمة الأخرى حسب الحاجة. إقامة علاقة ممتازة مع الضيوف بأسلوب مهني. التأكد من أن جميع الزملاء لديهم فهم كامل والالتزام بقواعد وأنظمة الزملاء. ممارسة سلوك إداري مسؤول في جميع الأوقات، وتمثيل فريق الإدارة ومجموعة Rosewood Hotels & Resorts بشكل إيجابي. فهم والالتزام الصارم بالقواعد واللوائح المنصوص عليها في سياسات الفندق فيما يخص الحريق، النظافة، الصحة والسلامة. ضمان معايير عالية لعرض الشخصي ونظافته. التمتع بمستوى عال من الوعي باتجاهات الصناعة واهتمام قوي بمشهد الضيافة المحلي. بناء ملف شخصي كواجهة إدارية للبار. التعامل مع جميع استفسارات وشكاوى الضيوف بصورة لبقة وفعالة، والمتابعة لضمان حل أي مشاكل بشكل مُرضٍ وفي الوقت المناسب. العمل نحو مستوى عال من تعرف الضيوف وبناء معرفة عملية كاملة بتفضيلات الضيوف. ضمان الخصوصية والسرية لعملاء SAGs والتأكد من إضافة جميع المعلومات إلى قاعدة بيانات الحجوزات في الفندق. التأكد من أن كل زميل يتبع ترتيب الخدمة الخاص بالبار وإجراءات التشغيل القياسية في جميع الأوقات. توجيه الزملاء كما كُلفوا لك، وفقًا لجميع إجراءات التدريب والمعايير الصحيحة. متابعة تطوير الزملاء على الأرض مع تحديد احتياجات التدريب وأي مجالات قلق. لضمان أن جميع الزملاء يتطورون ضمن برنامج التدريب القسم. لضمان الاتصال الفعال طوال المطعم في جميع الأوقات. تحمل مسؤولية تصحيح الأداء الضعيف واتخاذ إجراءات تأديبية وفقًا لإرشادات ومواقف T&C. تحمل جميع المسؤوليات الأخرى كما ورد في DOFB/ADOFB/مدير المشروبات. إعداد الجداول الأسبوعية وفق توجيهات T&C وتوقعات القوة العاملة. تعديل الجداول خلال الأسبوع لتلبية الطلب. تنظيم اجتماع فريق شهري والتواصل اليومي كل يوم. التأكد من استكمال جميع مهام إغلاق البار قبل مغادرة فريق البار للمطعم. إبلاغ نتائج استطلاع شعور الاندماج وضمان تنفيذ التغييرات ذات الصلة. تشغيل وتفسير تقارير القسم حسب الحاجة. مراقبة صيانة البار والإبلاغ عن أي مشاكل وإصلاحات قد تحتاج إلى القيام بها. الإشراف على الانضباط وال appearance لجميع زملاء الأغذية والمشروبات، مع التأكد من ارتداء الزي الرسمي الصحيح والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة، وفق معايير النظافة الشخصية للبار والفندق والقسم.

Application Deadline: 31 August 2026Department: Hotel Management Location: Qatar - Doha<br><br>Description<br><br>As the Director of Operations, you are the strategic leader managing all day-to-day operations of our 5-star luxury resort. Serving as the General Manager’s primary second-in-command, you will oversee the seamless execution of guest experiences, property maintenance, and financial performance across all operational departments.<br><br>Given the extensive scope of our culinary offerings, a proven background in high-volume, luxury Food & Beverage operations is strictly required for this role.<br><br><br>Key Responsibilities<br><br>1. Strategic Leadership & Resort Oversight<br><br>Act as the primary deputy to the General Manager, assuming full operational and decision-making responsibility for the resort in the GM’s absence.<br><br>Synchronize the operational strategy across all 9 reporting departments to ensure compliance with 5-star luxury standards (e.g., Forbes Travel Guide, Leading Hotels of the World).<br><br>Drive resort profitability by maximizing revenue, managing labor efficiency, and controlling operational expenses across all divisions.<br><br>2. Departmental Management<br><br>You will hold direct operational and financial accountability for the following divisions:<br><br>Rooms & Guest Experience: Front Office, Housekeeping, and Laundry. Maintain flawless resort aesthetics, strict inventory control, and personalized guest arrival/departure experiences.<br><br>Food & Beverage (F&B) & Culinary: F&B Outlets and Kitchen. Leverage your deep F&B background to elevate our culinary identity, drive high-margin banqueting/outlet revenue, and maintain strict food safety and cost controls.<br><br>Wellness & Leisure: Spa and Recreation. Oversee luxury wellness programming, guest activities, and spa profitability.<br><br>Support & Safety: Engineering and Security. Partner with the Chief Engineer on preventative asset maintenance and capital expenditure (Cap Ex) planning. Ensure the absolute safety, privacy, and physical security of guests and assets.<br><br>3. Quality & Guest Satisfaction<br><br>Analyze guest feedback (Net Promoter Scores, online reviews, guest comment cards) to identify trends and implement immediate corrective actions.<br><br>Maintain a visible presence on the floor during peak operational hours to interface with VIP guests and handle complex service recovery situations.<br><br><br><br>Skills, Knowledge and Expertise<br><br>Minimum of 5–7 years of executive operational leadership in Food & Beverage within a 5-star luxury resort or high-end international hotel brand.<br><br>Mandatory Domain Expertise: A progressive career history rooted in Food & Beverage management (e.g., former Director of F&B ) within luxury environments.<br><br>Proven track record of managing massive, multi-department operational scopes, including complex non-rooms divisions like Spa, Engineering, and Security.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Deep understanding of luxury hospitality operational metrics, P&L management, and budgeting.<br><br>Exceptional leadership presence with the ability to inspire, mentor, and hold department heads accountable.

Application Deadline: 31 August 2026Department: Hotel Management Location: Qatar - Doha<br><br>Description<br><br>As the Director of Operations, you are the strategic leader managing all day-to-day operations of our 5-star luxury resort. Serving as the General Manager’s primary second-in-command, you will oversee the seamless execution of guest experiences, property maintenance, and financial performance across all operational departments.<br><br>Given the extensive scope of our culinary offerings, a proven background in high-volume, luxury Food & Beverage operations is strictly required for this role.<br><br><br>Key Responsibilities<br><br>1. Strategic Leadership & Resort Oversight<br><br>Act as the primary deputy to the General Manager, assuming full operational and decision-making responsibility for the resort in the GM’s absence.<br><br>Synchronize the operational strategy across all 9 reporting departments to ensure compliance with 5-star luxury standards (e.g., Forbes Travel Guide, Leading Hotels of the World).<br><br>Drive resort profitability by maximizing revenue, managing labor efficiency, and controlling operational expenses across all divisions.<br><br>2. Departmental Management<br><br>You will hold direct operational and financial accountability for the following divisions:<br><br>Rooms & Guest Experience: Front Office, Housekeeping, and Laundry. Maintain flawless resort aesthetics, strict inventory control, and personalized guest arrival/departure experiences.<br><br>Food & Beverage (F&B) & Culinary: F&B Outlets and Kitchen. Leverage your deep F&B background to elevate our culinary identity, drive high-margin banqueting/outlet revenue, and maintain strict food safety and cost controls.<br><br>Wellness & Leisure: Spa and Recreation. Oversee luxury wellness programming, guest activities, and spa profitability.<br><br>Support & Safety: Engineering and Security. Partner with the Chief Engineer on preventative asset maintenance and capital expenditure (Cap Ex) planning. Ensure the absolute safety, privacy, and physical security of guests and assets.<br><br>3. Quality & Guest Satisfaction<br><br>Analyze guest feedback (Net Promoter Scores, online reviews, guest comment cards) to identify trends and implement immediate corrective actions.<br><br>Maintain a visible presence on the floor during peak operational hours to interface with VIP guests and handle complex service recovery situations.<br><br><br><br>Skills, Knowledge and Expertise<br><br>Minimum of 5–7 years of executive operational leadership in Food & Beverage within a 5-star luxury resort or high-end international hotel brand.<br><br>Mandatory Domain Expertise: A progressive career history rooted in Food & Beverage management (e.g., former Director of F&B ) within luxury environments.<br><br>Proven track record of managing massive, multi-department operational scopes, including complex non-rooms divisions like Spa, Engineering, and Security.<br><br>Skills & Competencies<br><br>Deep understanding of luxury hospitality operational metrics, P&L management, and budgeting.<br><br>Exceptional leadership presence with the ability to inspire, mentor, and hold department heads accountable.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><u><b>Job Summary</b></u> <br></span><p>The Digital Learning Specialist is responsible to design, develop and deploy digital learning solutions, to help the team deliver effective sessions, applying relevant instructional design and adult learning principles, in compliance with the departmental goals and standards.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 1</b></u> <br><p>Develop and implement digital learning strategies and initiatives to enhance employee learning and development opportunities.</p><br> <p>Research and evaluate digital learning technologies, platforms, and tools to identify the most effective solutions for delivering training content.</p><br> <p>Create engaging and interactive digital learning materials, including e-learning modules, videos, and simulations, to support a variety of learning needs and preferences.</p><br> <p>Collaborate with subject matter experts and instructional designers to design and develop digital learning content that aligns with learning objectives and organizational goals.</p><br> <p>Manage the digital learning platform, including content management, user administration, and technical support, to ensure a seamless learning experience for employees.</p><br> <p>Monitor and analyze learner engagement and performance data to evaluate the effectiveness of digital learning programs and make data-driven improvements.</p><br> <p>Provide training and support to employees and managers on using digital learning platforms and tools effectively.</p><br> <p>Stay informed about emerging trends and best practices in digital learning and instructional design to continuously improve digital learning offerings.</p><br> <p>Partner with HR and business leaders to identify learning needs and priorities, and to develop digital learning solutions that support talent development and business goals.</p><br> <p>Promote a culture of continuous learning and development by advocating for the use of digital learning tools and resources throughout the organization.</p><br> <br><br><u><b>Job Responsibilities 2</b></u> <br><br><b>Additional Responsibilities 3</b> <br><br><u><b>Job Knowledge &amp; Skills</b></u> <br><p>Experience with onboarding and integration of LXPs such as Degreed Cornerstone, 360Learning</p><br> <p>Operational knowledge of photo and video editing software and tools, visual design skills (Storyline, Articulate, Brainshark, Adobe Learning Manager) and ability to storyboard.</p><br> <p>Solid knowledge of course delivery platforms (i.e., Zoom, Webex, Got Training, Teams) and at least one Learning Management System (preferably SAP)</p><br> <p>Working knowledge of digital authoring tools like Adobe Premiere Pro, Screen flow.</p><br> <p>ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role.</p><br><br><br><u><b>Job Experience</b></u> <br><p>Minimum 8 year(s) working experience, 5 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus</p><br><br><br><u><b>Competencies</b></u> <br>Agility<br>Leadership<br>AI Fluency<br>Resilience<br>Quality<br>WBT (Web-based training) L3<br>Industry Solutions/SAP for Industries Learning Solution (LS) L3<br>SAP ERP Human Resources L3<br>Deep Learning Algorithms L3<br>eLearning Concepts L3<br><br><br><u><b>Education</b></u> <br>Bachelor's Degree in any related field<br><br><br><br> </div>

<p>نحن حالياً نبحث عن مدير مشروع (التحول الرقمي والاستراتيجية) لعملياتنا في قطر بالشروط والاحكام التالية.</p><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><b>المؤهلات والخبرة:</b><p>درجة البكالوريوس في الأعمال أو المصرفية أو المالية أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير في الإدارة أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة إضافية. الحد الأدنى من الخبرة 10 سنوات في إدارة مشاريع متوسطة إلى كبيرة النطاق، خاصة في قطاع المصارف. قدرة مثبتة على قيادة التخطيط والتنفيذ الاستراتيجي والتشغيلي للمشروع.</p><b>المهارات والكفاءات:</b><ul><li>مهارات قيادة وإدارة مشاريع قوية.</li><li>سجل حافل في إدارة مشاريع معقدة تضم عدة أصحاب مصلحة.</li><li>اتصالات ممتازة، وتحليلية وحل المشكلات.</li><li>القدرة على إدارة ميزانيات المشروع والجداول الزمنية بفعالية.</li><li>أعرف بتقنيات إدارة المشاريع الحديثة وأفضل الممارسات في الصناعة.</li></ul>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul><li>صياغة العقود ومراجعتها والتفاوض عليها لضمان الامتثال للمعايير القانونية وسياسات المنظمة.</li><li>إجراء تقييمات مخاطر شاملة للعقود وتنفيذ استراتيجيات للحد من المخاطر المحددة.</li><li>الحفاظ على سجلات كاملة لجميع العقود والتعديلات، مع التأكد من سهولة الوصول إليها واستخراجها للمراجعات التدقيق.</li><li>كونه نقطة الاتصال الأساسية لجميع الاستفسارات المتعلقة بالعقود من الفرق الداخلية وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة؛ ويفضَّل الشهادات المتقدمة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة العقود أو إدارتها ضمن صناعة ذات صلة.</li><li>يفضل وجود شهادات مهنية مثل Certified Federal Contracts Manager (CFCM) أو شهادات مماثلة.</li><li>سيُقدَّر الخبرة في قطاعات مثل البناء، تكنولوجيا المعلومات، أو الشراء.</li></ul><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><ul ><li >يضمن الوفاء بوعد العلامة التجارية وتقديم خدمة استثنائية للضيوف في جميع الأوقات.</li><li >إظهار سلوك مسؤول في جميع الأوقات وتمثيل فريق المطعم وRosewood Hotels & Resorts بشكل إيجابي</li><li >يضمن حل جميع شكاوى الضيوف والموظفين بسرعة وكفاءة.</li><li >يحافظ على تفاعل إيجابي مع الضيوف والموظفين ويعزز علاقات العمل الجيدة.</li><li >يفهم ويلتزم تماماً بالقواعد واللوائح المعمول بها في سياسات الفندق المتعلقة بالحريق والنظافة والصحة والسلامة.</li><li >التأكد من تحقيق معايير عالية في المظهر الشخصي والاعتناء بالنظافة الشخصية.</li><li >المشاركة الكاملة في برنامج تدريب شامل كما يحدده المطعم بالتعاون مع المواهب والثقافة.</li><li >أن يمتلك معرفة عملية كاملة بخطة/تصميم قسم المطعم وجميع عروض الأطعمة والمشروبات.</li><li >التأكد من معرفة معدل إشغال الفندق اليومي، عدد الوافدين والمغادرين، وضيوف SAGs.</li><li >أن يكون على دراية بجميع الخدمات/الميزات ومعالم الاهتمام/الأنشطة في الحي، الفعاليات الحالية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على السؤال.</li><li >إقامة علاقة مع الضيوف بأسلوب مهني.</li><li >دائماً تقديم أعلى مستوى من الخدمة والاهتمام لضيوفنا.</li><li >التعامل مع استفسارات وشكاوى الضيوف بطريقة مهذبة وفعالة، مع طلب مساعدة قائد الفريق/المشرف أو مدير كما هو مطلوب.</li><li >العمل نحو مستوى عالٍ من تعرف الضيوف وبناء معرفة عمل كاملة بتفضيلات الضيوف.</li><li >التأكد من السرية والخصوصية مع عملاء SAGs والتأكد من إعطاء جميع المعلومات لقائد الفريق والإدارة من أجل تحديث قاعدة بيانات الحجز في-house.</li><li >اتباع ترتيب خدمة المطعم وإجراءات التشغيل القياسية دائماً.</li><li >اتباع جميع إجراءات التدريب المستمرة كما يحددها مرشدك والإدارة.</li><li >الإبلاغ عن الحضور في الوقت المحدد والاستعداد للنوبة الخاصة بك.</li><li >الالتزام بمواعيد الاستراحة المتفق عليها.</li><li >اتباع إجراءات الافتتاح والإغلاق وإكمال جميع الواجبات كما تطلبها الإدارة والمشرف.</li><li >التأكد من أن جميع المحطات مزودة بملاعق/صحون نظيفة ولامعة وجميع معدات الخدمة الأخرى.</li><li >التأكد من ترتيب جميع الطاولات بما يتوافق مع SOP.</li><li >أن تكون جاهزًا ومتحضرًا للخدمة.</li><li >المشاركة في والإسهام في موجزات الخدمة.</li><li >أخذ التعليمات من المشرف والمدير وتوقع احتياجاتهم.</li><li >العمل مع المشرف من أجل التحكم في قسمك.</li><li >مساعدة المشرف في التحكم في قسمك في المطعم.</li><li >اتباع ترتيب الخدمة في جميع الأوقات، والرد على تعليمات التبديل بالحالة المسؤولة.</li><li >الرد على أي استفسار عن القائمة/المشروبات بإجابات معرفية، معلوماتية وجذابة.</li><li >التأكد من أن Mise en Place الفردية لكل طلب معروفة وموجودة على الطاولة.</li><li >فهم أن الضيوف المراد أولوية لهم هم كبار الشخصيات، الضيوف غير الراضين والمتكررين.</li><li >إبلاغ تفضيلات الضيوف إلى المشرف لديك من أجل بناء ملفات تعريف الضيوف.</li><li >التعامل بسرعة مع أي مشكلات وشكاوى وكسرات وتدفقات.</li><li >إبلاغ أي قضايا إلى المشرف والإدارة بسرعة.</li><li >إعادة تعبئة المحطة في الوقت المحدد وفق الإجراءات.</li><li >التأكد من الحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة في جميع أنحاء المطعم.</li><li >إكمال قوائم التحقق المعنية بدقة وأمانة.</li><li >الاستجابة لتغييرات وظيفة الأطعمة والمشروبات كما تمليها الصناعة والشركة والفندق.</li><li >تنمية وتحسين المهارات والقدرات من خلال التدريب المناسب والتقييم والأداء.</li><li >تشغيل نظام micros بشكل فعال وتقديم الفاتورة وأخذ المدفوعات بشكل صحيح.</li><li >التعامل مع جميع معدات التشغيل بعناية وتجنب سوء الاستخدام وتقليل الكسور.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><ul><li><br></li></ul><p></p></section>

This job requires total relocation to Qatar.<br><br>Job Summary<br><br>You will be responsible for selling i Horizons' range of products and services to new and existing customers in various sectors and for managing the entire sales life cycle. You will also manage all the new accounts that you bring in with support from the Sales Operations Team<br><br>Reporting Structure<br><br>This job reports to the Sales Manager<br><br>Job Objectives<br><br>Generate leads, convert them into opportunities, bid, and successfully close the deals Sell large and complex solutions to large organizations and achieve the assigned sales target Manage the account forward for cross-selling and upselling<br><br>Job Responsibilities<br><br> Sales Life Cycle Ownership Generate new leads by focusing on hunting for new opportunities through existing professional networks, cold calling, and leveraging other methods to contact the decision-makers Be a trusted technology advisor to the target client to generate and qualify the right opportunities Ensure the customer’s product requirements and expectations are managed and met by understanding the customer's business & technology Work closely with the client in developing solutions, identifying the right technologies, and in positioning i Horizons as the prime contender to win the deal Own and manage the bidding process in collaboration with the bidding team and be responsible for the accuracy and quality of the end proposal and bid package till the signing of the deal With a sales cycle, support senior management with the market, account, competitor, and bid intelligence informationindependently handle negotiations and deal closure for small and mid-sized deals Provide the right inputs and support the Sales Manager in negotiating and closing large deals Revenue Generation Meet or exceed revenue targets by bringing in new customer logo’s and cross/upselling to existing or allocated accounts Sell the range of i Horizons services assigned to the role holder Ensure that revenues generated are at acceptable gross margins Customer Relation Management / Account Management Act as a single point of contact for the customer always Carry out continuous market analysis and research on the dynamics of the account. Keep abreast of the developments from the client’s side as well as the market in which the client operates Provide customized client-specific support during the three stages of client management: Bidding Cycle Management, Project Implementation, Recurring Service / after-sales support Work closely with the project team to maintain a continuous knowledge of project status for identifying potential issues and/or opportunities within the project Be involved from the project kickoff meeting until the final project sign-off; attend project meetings extensively and monitor customer satisfaction levels during implementation, take proactive measures to ensure and maintain customer satisfaction Drive account management and influence organizational engagement resulting in footprint expansion Generate and maintain a credible forecast for accounts, share this information regularly to management, and suggest new lines of products/services relevant to clients/market Upselling And Cross-Selling Prepare a full account development plan to identify all customer's business aspects in terms of revenue, requirements, opportunities, risk, etc. and maximize the business opportunity Identify and develop new leads from existing accounts Increase the services offered to the customer. The role holder may be expected to increase the income generated by cross-sell and up-sell Promote all i Horizons products/ services as they become available Build trust and strengthen relationships by keeping customers informed on the way emerging technologies can help their business Prepare briefings on the business, technical, and financial benefits of technology and collaborate with customers to develop customized solutions General Account Administration Support the Sales Operations team to maintain and update the customer file for each client, which includes copies of contracts, proposals, letters, delivery notes, invoices etc Support the Sales Operations team on contract renewals Facilitate maintenance (reducing churn) of existing customers to ensure renewal of annuity contracts Follow up on invoices and be responsible for payment collections Have a full understanding of all current and old contracts signed with the customer and complete knowledge of our services and cost structure CRM and Reporting Use i Horizons CRM to log and update all activities and generate sales reports Provide other ad-hoc reports and analysis as required by the Sales Manager Other Ongoing tasks Visit major customers regularly, to strengthen relations and establish business opportunities Entertain customers as and when necessary, to build strong relationships with them Build relationships with the senior business and financial executives who influence purchasing decisions in customer companies Maintain relationships with technical decision makers such as the Chief Information Officer, Information Technology Director, and Information Technology Manager on a day-to-day level Coordinate with the Marketing Communications Coordinator on identifying and executing marketing opportunities Participate in trade shows and technology events to promote company products and develop leads<br><br>Job Requirements<br><br>Educational Qualification<br><br>Bachelor’s degree in Business Studies, Computer Sciences, or a related field Should show evidence of continued education in the field of Sales and Technology<br><br>Previous Work Experience<br><br>Minimum experience of 5 years, out of which the last 1-2 years should be in a similar role Experience in customized enterprise IT solution sales is mandatory Experience in sales within the “Digital Transformation” space is highly preferred Sales experience in the Middle East and specifically in Qatar is highly preferred but not mandatory Hands-on experience with CRM software is a plus<br><br>Skills And Abilities<br><br>Excellent selling and negotiation skills Ability to drive sales growth Strong client focus and relationship-building skills Excellent verbal and written communication skills Excellent knowledge of MS Office Excellent presentation skills Self-motivated with a competitive, results-driven attitude Good understanding of marketing and negotiating techniques<br><br>Powered by Jazz HR<br><br>IuMIY3qjno

This job requires total relocation to Qatar.<br><br>Job Summary<br><br>You will be responsible for selling i Horizons' range of products and services to new and existing customers in various sectors and for managing the entire sales life cycle. You will also manage all the new accounts that you bring in with support from the Sales Operations Team<br><br>Reporting Structure<br><br>This job reports to the Sales Manager<br><br>Job Objectives<br><br>Generate leads, convert them into opportunities, bid, and successfully close the deals Sell large and complex solutions to large organizations and achieve the assigned sales target Manage the account forward for cross-selling and upselling<br><br>Job Responsibilities<br><br> Sales Life Cycle Ownership Generate new leads by focusing on hunting for new opportunities through existing professional networks, cold calling, and leveraging other methods to contact the decision-makers Be a trusted technology advisor to the target client to generate and qualify the right opportunities Ensure the customer’s product requirements and expectations are managed and met by understanding the customer's business & technology Work closely with the client in developing solutions, identifying the right technologies, and in positioning i Horizons as the prime contender to win the deal Own and manage the bidding process in collaboration with the bidding team and be responsible for the accuracy and quality of the end proposal and bid package till the signing of the deal With a sales cycle, support senior management with the market, account, competitor, and bid intelligence informationindependently handle negotiations and deal closure for small and mid-sized deals Provide the right inputs and support the Sales Manager in negotiating and closing large deals Revenue Generation Meet or exceed revenue targets by bringing in new customer logo’s and cross/upselling to existing or allocated accounts Sell the range of i Horizons services assigned to the role holder Ensure that revenues generated are at acceptable gross margins Customer Relation Management / Account Management Act as a single point of contact for the customer always Carry out continuous market analysis and research on the dynamics of the account. Keep abreast of the developments from the client’s side as well as the market in which the client operates Provide customized client-specific support during the three stages of client management: Bidding Cycle Management, Project Implementation, Recurring Service / after-sales support Work closely with the project team to maintain a continuous knowledge of project status for identifying potential issues and/or opportunities within the project Be involved from the project kickoff meeting until the final project sign-off; attend project meetings extensively and monitor customer satisfaction levels during implementation, take proactive measures to ensure and maintain customer satisfaction Drive account management and influence organizational engagement resulting in footprint expansion Generate and maintain a credible forecast for accounts, share this information regularly to management, and suggest new lines of products/services relevant to clients/market Upselling And Cross-Selling Prepare a full account development plan to identify all customer's business aspects in terms of revenue, requirements, opportunities, risk, etc. and maximize the business opportunity Identify and develop new leads from existing accounts Increase the services offered to the customer. The role holder may be expected to increase the income generated by cross-sell and up-sell Promote all i Horizons products/ services as they become available Build trust and strengthen relationships by keeping customers informed on the way emerging technologies can help their business Prepare briefings on the business, technical, and financial benefits of technology and collaborate with customers to develop customized solutions General Account Administration Support the Sales Operations team to maintain and update the customer file for each client, which includes copies of contracts, proposals, letters, delivery notes, invoices etc Support the Sales Operations team on contract renewals Facilitate maintenance (reducing churn) of existing customers to ensure renewal of annuity contracts Follow up on invoices and be responsible for payment collections Have a full understanding of all current and old contracts signed with the customer and complete knowledge of our services and cost structure CRM and Reporting Use i Horizons CRM to log and update all activities and generate sales reports Provide other ad-hoc reports and analysis as required by the Sales Manager Other Ongoing tasks Visit major customers regularly, to strengthen relations and establish business opportunities Entertain customers as and when necessary, to build strong relationships with them Build relationships with the senior business and financial executives who influence purchasing decisions in customer companies Maintain relationships with technical decision makers such as the Chief Information Officer, Information Technology Director, and Information Technology Manager on a day-to-day level Coordinate with the Marketing Communications Coordinator on identifying and executing marketing opportunities Participate in trade shows and technology events to promote company products and develop leads<br><br>Job Requirements<br><br>Educational Qualification<br><br>Bachelor’s degree in Business Studies, Computer Sciences, or a related field Should show evidence of continued education in the field of Sales and Technology<br><br>Previous Work Experience<br><br>Minimum experience of 5 years, out of which the last 1-2 years should be in a similar role Experience in customized enterprise IT solution sales is mandatory Experience in sales within the “Digital Transformation” space is highly preferred Sales experience in the Middle East and specifically in Qatar is highly preferred but not mandatory Hands-on experience with CRM software is a plus<br><br>Skills And Abilities<br><br>Excellent selling and negotiation skills Ability to drive sales growth Strong client focus and relationship-building skills Excellent verbal and written communication skills Excellent knowledge of MS Office Excellent presentation skills Self-motivated with a competitive, results-driven attitude Good understanding of marketing and negotiating techniques<br><br>Powered by Jazz HR<br><br>0IrCNSJOiM

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>جدولة الخدمات للأفراد والمجموعات الكبيرة باستخدام نظام حجوزات السبا/صالون. الاتصال بالضيوف لتأكيد الخدمات المجدولة. الإجابة عن الأسئلة حول الخدمات المتاحة. تحديث قائمة الحجوزات/الإلغاءات طوال اليوم، وإبلاغ مقدمي الخدمات بالتغييرات المفاجئة، وحل مشاكل الجدولة حسب الحاجة بالتعاون مع المشرف/المدير. تسجيل وصول الضيوف للمواعيد، وتأكيد الاسم الأول والأخير، وتقديم توجيه عام للسبا للضيوف عند الوصول. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون. الحصول على البنك المخصص والتأكد من دقة الأموال المتعاقد عليها، والحصول على النقد اللازم لمرحلة الأعمال المتوقعة، والحفاظ على أمان البنك في جميع الأوقات. معالجة مدفوعات الضيوف لخدمات السبا/الصالون والحصول على تفويض الدفع حسب الحاجة. قبول وتسجيل الإكراميات النقدية للموظفين. التسوية والمسح الضوئي وإيداع الإيصالات مع المحاسبة. إخطار الهندسة بمتطلبات الصيانة والإصلاح.<br>الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. اتباع جميع السياسات والإجراءات الخاصة بالشركة؛ التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. ترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ التنبؤ باحتياجات الخدمة للضيوف ومعالجتها؛ مساعدة ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهذبة؛ الرد على الهواتف باتباع آداب الاستخدام المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من شهادة GED.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بلا خبرة إشرافية.<br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بخلفيات موظفينا الفريدة. أقوى قوتنا هي المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب المخضرم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>بالجمع بين البريق الكلاسيكي وروح الريادة، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندق ووجهة فاخرة في أفضل عناوين العالم. بدءًا من ظهور فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة خصيصًا والأداء المتوقع لجميع ضيوفها، مقدمة بسلاسة من قبل فريق مضيفين كرام يحافظ على مزيج من الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة Butler Service. ندعوكم لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بالانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>ماذا نتوقع منك؟ تحت إشراف مدير التدبير المنزلي التنفيذي أو أي جهة مخولة من الإدارة، أن تكون مسؤولاً عن تخصيص ومراقبة أنشطة موظفي الغرف وخدمات الحراسة والتنظيف لضمان غرف النزلاء النظيفة والمنظَّمة والجذابة والموَارية والمناطق الخدمية في الطوابق/المناطق المعينة. مسؤول عن التأكد من معالجة جميع قضايا الموظفين والنزلاء بشكل فعال وفي الوقت المناسب. أن تمثل مصلحة الفندق وممثل مديرك المباشر في غيابهم.</p><p>كيف يبدو يومك:</p><ul><li>الإشراف على توزيع أعمال غرف النزلاء والبوابين لضمان أقصى تغطية.</li><li>تعيين واجبات خاصة لموظفي الغرف وخدمات الحراسة في الطوابق المعينة.</li><li>فحص نظام الكمبيوتر طوال اليوم للاطلاع على تحديث حالة الغرفة.</li><li>فحص وإعادة عدد من غرف النزلاء المخصصة إلى المعيار المطلوب من الفندق</li><li>الإبلاغ إلى مكتب التدبير المنزلي عن أي غرف لا تحتاج إلى خدمة، أو تكون Do Not Disturb أو مقفلة مرتين بعد الظهر وتسجيلها في التسليم.</li><li>الإبلاغ وتسجيل أي عيوب صيانة موجودة في الغرف والمناطق المعينة.</li><li>التواصل مع قسم الصيانة والاستقبال بخصوص جميع الغرف خارج الخدمة.</li><li>ضمان الحفاظ على المفروشات والديكور في الغرف وفق المعايير.</li><li>متابعة تطبيق التنظيف العميق والاستبدال.</li><li>التدقيق يومياً في قوائم الوافدين والمغادرين وكبار الشخصيات (VIP).</li><li>التأكد من تنظيف غرف كبار الشخصيات والمحافظة على المستوى المطلوب.</li><li>التأكد من إعادة تعبئة هدايا كبار الشخصيات.</li><li>التحكم والإشراف على إصدار وتسجيل المفاتيح والصفارات لكل موظفي القسم يومياً.</li><li>التأكد من وجود ما يكفي من Linen ومواد التنظيف ولوازم النزلاء في خزائن الغرف واللوازم في كل طابق.</li><li>التنسيق مع غرفة الكتان وخادم السيارات حسب الحاجة.</li><li>التأكد من نظافة جميع المناطق العامة والخلفية.</li><li>المساعدة في جرد عناصر التدبير المنزلي عند الضرورة.</li><li>المساعدة في مراقبة والتحكم في إجراءات التدبير المنزلي، بما في ذلك المفقودات، والتحكم في المفاتيح والصّاريات، والأمن والإجراءات الطارئة، والصحة والسلامة للموظفين والنزلاء لضمان أقصى رضا النزلاء وتحقيق الربح.</li><li>المشاركة في إجراء فحوص أسبوعية لجميع المناطق لضمان الحفاظ على المرافق الفيزيائية في أفضل حالة من خلال تطبيق برامج الصيانة الوقائية والتخطيط والإدارة الحكيمة لـ FF&E.</li><li>وضع وتنفيذ سياسات وخطط خضراء لتقليل الهدر واستهلاك الطاقة.</li><li>الإبلاغ فوراً عن أي ممتلكات ثمينة مفقودة للأمن وتسجيل الشحنات وجميع الممتلكات المفقودة الأخرى.</li><li>التعامل مع طلبات النزلاء واستفساراتهم وشكاواهم بسرعة والمتابعة الشاملة وتوجيهها عند الحاجة.</li><li>مساعدة الزملاء في أداء وظائف مماثلة أو ذات صلة عند الضرورة.</li><li>القيام بأي مشاريع ومهام وفق توجيهات مدير التدبير المنزلي التنفيذي</li><li>إعداد واستكمال جداول الوقت والجداول الدورية وجداول العطلات وفق احتياجات العمل عند الطلب</li><li>إعداد واستكمال أوامر الشراء (فورت هوسبيتالتي) عند الحاجة</li><li>القيام وإكمال أي مشاريع خاصة أو مهام أو طلبات معقولة من قبل رئيس قسمك و/أو إدارة الفندق.</li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>المرونة وتبنّي موقفاً إيجابياً، نعم أقدر! Attitude</p><p>عينٌ للتفاصيل</p><p>قادر على حل المشاكل بإبداع</p><p>شغف بتقديم خدمة استثنائية</p><p>القدرة على العمل كجزء من فريق لضمان رضا الضيوف</p><p>مهارات اتصال شفهي قوية</p><p>خبرة إشرافية في وظيفة مماثلة مفيدة</p><p></p></section>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>الملخص الوظيفي<br>الإشراف وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال. تحديد طريقة تقديم الطعام وإنشاء عروض غذائية زخرفية. ضمان حجم الحصة والترتيب وتزيين الطعام المقدم. متابعة كمية الطعام المحضّر. إبلاغ فريق خدمة الطعام والشراب بالعروض الخاصة بالعْfood menu والمواد غير المتوافرة. تجهيز وجبات خاصة أو بدائل. مساعدة الطهاة وطاقم المطبخ في مهام مختلفة. تزويد الطهاة بالمواد اللازمة. متابعة مخزون مستلزمات المطبخ والطعام. الحفاظ على سجلات المطبخ لبرنامج سلامة الغذاء ومنتجاته. ضمان جودة عناصر الطعام وإبلاغ المدير إذا لم يتوافق المنتج مع المواصفات.<br>المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتوجيه والانضباط وتحفيز وتوجيه الموظفين. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان نظافة المظهر العام والزي الرسمي والاهتمام بالمظهر الشخصي؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. تلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع للقلق لدى بقية الموظفين والرد عليه بشكل مناسب. التأكد من الالتزام بمعايير الجودة وتوقعاتها. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول إلى الأعلى وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والرفع والسحب. التحريك والرفع ونقل الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 25 رطلاً بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بحسب ما يطلبه المشرفون.<br>المؤهل المفضل<br>التعليم: شهادة من مؤسسة تقنية أو تجارة أو مدرسة مهنية.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: من 4 إلى 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة. <br>الخبرة الإشرافية: لا تقل عن سنتين من الخبرة الإشرافية. <br>الرخصة أو الشهادة: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>دمج السحر الكلاسيكي مع روح الريادة، تلتزم فنادق ومراكز ست ريجيس و منتجعاتها بتقديم تجارب مميزة في أكثر من 50 فندقًا فاخرًا ووجهة من أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من عرض فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون jacob astor IV في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة ملتزمة بمستوى لا يُضاهى من الخدمة المميزة والمتوقعة لجميع ضيوفها، يقوم بها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحداثة في الإحساس، بالإضافة إلى خدمة الخادم المميز لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك في عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل إصدار لنفسك.</span> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span>Inbound Marketer – Remote Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U.<br>S. Business Hours Location: Remote (Middle East Preferred) About the Role At Pavago, one of our clients is hiring an Inbound Marketer to build scalable inbound marketing systems that generate qualified pipeline through content, SEO, and conversion optimization.<br> This is far more than a traditional SEO role.<br> You’ll create high-quality content, improve search visibility, develop lead magnets, optimize conversion paths, and distribute content across the right channels to drive awareness, demand, and measurable business growth.<br> You’ll work closely with leadership and marketing teams to build inbound engines that turn content into qualified leads—not just traffic.<br> If you understand how search, content, buyer psychology, and conversion work together, and enjoy creating marketing assets that generate real business results, this role is a strong fit.<br> What You’ll Own Content Creation &amp; SEO Create high-quality, value-driven content that educates prospects and builds authority.<br> Write SEO-optimized: Blog articles Landing pages Website copy Inbound marketing assets Develop content aligned with search intent, buyer journey stages, and conversion goals.<br> Optimize content for: Traditional search engines AI-powered search experiences Featured snippets and AI summaries Continuously improve existing content based on rankings and performance data.<br> Inbound Marketing Execute inbound marketing initiatives across: SEO Content marketing Lead magnets Website conversion paths Social content distribution Build systems that connect: Content Engagement Lead generation Conversion Support distribution through: LinkedIn X Newsletters Other relevant marketing channels Collaborate on website and landing page optimization initiatives.<br> Lead Magnets &amp; Conversion Assets Develop: Guides Playbooks Checklists Downloadable resources Write conversion-focused: CTAs Landing pages Thank-you pages Nurture content Improve conversion rates through stronger messaging and positioning.<br> Support ongoing inbound funnel optimization.<br> Research &amp; Content Strategy Research: Industries Competitors Buyer pain points Search opportunities Identify content gaps and inbound growth opportunities.<br> Develop compelling content ideas backed by research.<br> Stay current on: SEO best practices AI-powered search Content marketing Distribution strategies Analytics &amp; Optimization Monitor performance using: Google Analytics 4 (GA4) Google Search Console SEMrush Ahrefs Analyze: Rankings Organic traffic Engagement Conversions Optimize content based on measurable performance.<br> Provide recommendations that improve inbound marketing results.<br> What Success Looks Like Consistent growth in qualified inbound leads.<br> Higher organic search visibility and rankings.<br> Increased landing page and lead magnet conversion rates.<br> High-performing, valuable content assets.<br> Strong contribution to pipeline from inbound channels.<br> Consistent delivery of high-quality inbound marketing initiatives.<br> What Makes You a Strong Fit You understand that inbound marketing creates demand—not just content.<br> You write content that educates, engages, and converts.<br> You understand SEO, AI-powered search, and modern buyer behavior.<br> You balance strategic thinking with hands-on execution.<br> You continuously improve performance using analytics and data.<br> You stay organized while managing multiple marketing initiatives.<br> Required Experience &amp; Skills Experience Proven experience in: Inbound Marketing Content Marketing SEO Content Writing Strong understanding of: SEO Search intent Inbound funnel strategy Experience using: Google Search Console Google Analytics 4 (GA4) SEMrush Ahrefs Excellent written English and storytelling skills.<br> Experience creating conversion-focused marketing content.<br> Strong research and analytical abilities.<br> Portfolio showcasing inbound or SEO-driven content.<br> Nice to Have Agency or B2B marketing experience.<br> Experience building and promoting lead magnets.<br> Familiarity with LinkedIn content distribution.<br> Understanding of AI-powered search optimization.<br> Experience improving website conversion rates and inbound lead generation.<br> Tech Stack Google Analytics 4 (GA4) Google Search Console SEMrush Ahrefs LinkedIn ChatGPT AI Writing &amp; Research Tools What a Typical Day Looks Like Write and optimize blogs, landing pages, and website content.<br> Research search trends, competitors, and keyword opportunities.<br> Build lead magnets and conversion-focused assets.<br> Review SEO and content performance data.<br> Optimize existing content based on rankings and analytics.<br> Collaborate with marketing teams on inbound campaigns.<br> Improve inbound funnels and content distribution strategies.<br> In short: You’ll build inbound marketing systems that turn valuable content, search visibility, and conversion optimization into qualified pipeline and measurable business growth.<br> Key Metrics for Success (KPIs) Growth in organic traffic.<br> Qualified inbound leads generated.<br> Improved keyword rankings and search visibility.<br> Landing page and lead magnet conversion rates.<br> Engagement and performance of inbound content.<br> Pipeline contribution from inbound marketing.<br> Consistent execution of high-quality inbound campaigns.<br> Why This Role Stands Out Direct ownership of inbound marketing strategy and execution.<br> Opportunity to build scalable content and demand generation systems.<br> Work across: SEO Content Marketing AI Search Optimization Lead Generation Conversion Optimization Fully remote role with long-term growth opportunities.<br> Career progression into: Senior Inbound Marketer Content Marketing Manager SEO Manager Demand Generation Manager Growth Marketing Lead Interview Process Application Review Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Practical Inbound Marketing Assessment Client Interview Offer &amp; Onboarding What Happens After You Apply After submitting your application, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record a short 3–5 minute Intro Video .<br> This is the first step in our hiring process and can be completed whenever it’s convenient for you.<br> Instead of multiple initial screening calls, you’ll have one opportunity to introduce yourself, discuss your experience with inbound marketing, SEO, content creation, lead generation, and conversion optimization.<br> You’ll also have the opportunity to highlight campaigns you’ve worked on, how you’ve improved organic growth, and how you’ve used AI tools to enhance content creation, research, and marketing workflows.<br> Your video will be reviewed by the hiring team before moving to the practical assessment and client interview.<br> You can record your video as many times as you’d like before submitting it—only your final version will be reviewed.<br> Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after applying.<br> Apply Now If you’re passionate about building inbound marketing systems, creating high-impact content, and turning search traffic into qualified pipeline, we’d love to hear from you.<br> Apply today and help drive measurable business growth through modern inbound marketing.<br></span> </div>

<div> <br>The Finance Manager is a key middle-management leadership role responsible for maintaining the financial integrity of hotel operations. Reporting directly to the Assistant Director of Finance, this position directly oversees two critical accounting operational pillars: <strong>Cost Control</strong> and <strong>Income Audit</strong>.<br> <br> </div> <div> <br>The primary objective is to safeguard hotel assets, maximize profitability through rigorous expense tracking and waste reduction, and guarantee the absolute accuracy of all revenue streams across Rooms, Food &amp; Beverage, and auxiliary outlets.<br> <br> </div> <div> <strong> <br>Departmental Leadership &amp; Management<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Lead, mentor, and supervise the Cost Control and Income Audit teams, establishing clear operational KPIs and daily workflows.<br> <br> </li> <li> Ensure full compliance with Uniform System of Accounts for the Lodging Industry (USALI), local tax laws, and internal financial controls.<br> <br> </li> <li> Serve as the primary operational liaison between Finance and Department Heads (F&amp;B, Procurement, Executive Chef, Front Office) to drive financial compliance.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong> <br>2. Cost Control Oversight<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Oversee daily, weekly, and monthly cost analysis across Food, Beverage, Operating Supplies, and Equipment (OS&amp;E).<br> <br> </li> <li> Monitor stock movements, receiving procedures, storage standard operating procedures (SOPs), and monthly inventory counts across all outlets and stores.<br> <br> </li> <li> Analyze recipe costs, menu engineering reports, and yield tests alongside the Executive Chef and F&amp;B Director to optimize gross profit margins.<br> <br> </li> <li> Investigate variances between actual vs. standard costs, identifying points of leakage, spoilage, theft, or waste.<br> <br> </li> <li> Review purchasing contracts, purchase orders, and market lists to ensure competitive pricing and budget compliance.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong>3. Income Audit Oversight<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Supervise the daily revenue audit process to ensure all guest charges, ledger postings, and non-room revenues are reconciled accurately.<br> <br> </li> <li> Audit daily revenue reports against Property Management System (PMS) and Point of Sale (POS) balances (e.g., Opera, Micros/Simphony).<br> <br> </li> <li> Review rate variances, complimentary stays, house accounts, voided transactions, paid-outs, and manager discounts for proper authorization.<br> <br> </li> <li> Verify cash, credit card, and city ledger settlements, coordinating with Accounts Receivable to clear discrepancies immediately.<br> <br> </li> <li> Oversee surprise float counts for cashiers and general cashier funds across front-of-house departments.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong>4. Financial Reporting &amp; Month-End Closing<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> Prepare month-end cost of sales reconciliations, inventory valuation reports, and daily/monthly revenue summaries for senior leadership.<br> <br> </li> <li> Assist the Assistant Director of Finance with financial variance analysis, forecast updates, and annual operating budget preparation.<br> <br> </li> <li> Conduct monthly financial review meetings with operational department heads to review cost drivers and revenue leakage.<br> <br> </li> </ul> <div> <strong>Qualifications &amp; Requirements<br> </strong> <br> </div> <ul> <li> <strong>Education:</strong> Bachelor s degree in Accounting, Finance, Hospitality Management, or related field. Professional certifications (CPA, CMA, or CHTP) preferred.<br> <br> </li> <li> <strong>Experience:</strong> Minimum 3 5 years of progressive finance/accounting experience in mid-to-large-scale hotel operations, with direct experience in Cost Control and/or Income Audit roles.<br> <br> </li> <li> <strong>Systems Proficiency:</strong> Hands-on experience with hospitality ERPs, PMS (e.g., Opera), F&amp;B POS systems (e.g., Micros/Simphony), inventory/procurement software (e.g., Materials Control, FMC), and advanced MS Excel.<br> <br> </li> <li> <strong>Technical Knowledge:</strong> Strong understanding of USALI standards, yield management, F&amp;B cost dynamics, and revenue control workflows.<br> <br> </li> <li> <strong>Soft Skills:</strong> High analytical aptitude, strong leadership and team development skills, firm ethical standards, and excellent cross-departmental communication.<br> <br> </li> </ul>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> <br>مدير المالية هو دور قيادي في الطبقة الوسطى مسؤول عن الحفاظ على السلامة المالية لعمليات الفندق. الإبلاغ مباشرة إلى مدير الشؤون المالية المساعد، هذا المنصب يشرف مباشرة على عمادين تشغيلَيين محاسبيين حاسمين: <strong>التحكم في التكاليف</strong> و <strong>التدقيق في الإيرادات</strong>.<br><br><br>الهدف الأساسي هو حماية أصول الفندق، زيادة الربحية من خلال تتبع النفقات بدقة وتقليل الهدر، وضمان الدقة الكلية لجميع مصادر الإيرادات عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمحلات المساعدة.<br><br><br><strong><br>القيادة والإدارة القسمية<br></strong><br><br><ul><li>قيادة وتوجيه ومراقبة فرق التحكم في التكاليف وتدقيق الإيرادات، وتحديد مؤشرات الأداء العملية (KPIs) وتدفقات العمل اليومية بشكل واضح.<br></li><li>ضمان الامتثال الكامل لنظام الحسابات الموحد لصناعة الإقامة (USALI)، وقوانين الضرائب المحلية، والضوابط المالية الداخلية.<br></li><li>العمل كحلقة وصل تشغيلية رئيسية بين الشؤون المالية ورؤساء الأقسام (المأكولات والمشروبات، الشراء، الشيف التنفيذي، المكتب الأمامي) لدفع الامتثال المالي.<br></li></ul><strong><br>2. إشراف التحكم في التكاليف<br></strong><br><br><ul><li>الإشراف على التحليل اليومي والأسبوعي والشهري للتكاليف عبر الطعام والشراب واللوازم التشغيلية والمعدات (OS&amp;E).<br></li><li>مراقبة حركة المخزون وإجراءات الاستلام وإجراءات التشغيل القياسية للتخزين (SOPs)، وفواتير الجرد الشهرية عبر جميع المطاعم والمتاجر.<br></li><li>تحليل تكاليف الوصفات وتقارير هندسة القوائم واختبارات الناتج جنبًا إلى جنب مع الشيف التنفيذي ومدير المأكولات والمشروبات لتحسين هوامش الربح الإجمالي.<br></li><li>التحقيق في الفروقات بين التكاليف الفعلية والالمعيارية، مع تحديد نقاط التسرب والفساد أو الهدر.<br></li><li>مراجعة عقود الشراء وأوامر الشراء وقوائم السوق لضمان تسعير تنافسي والامتثال للميزانية.<br></li></ul><strong>3. إشراف تدقيق الإيرادات<br></strong><br><br><ul><li>إشراف عملية تدقيق الإيرادات اليومية لضمان تسوية جميع رسوم النزلاء، وقيد الدفتر اليومية، وإيرادات غير الغرف بشكل دقيق.<br></li><li>مراجعة تقارير الإيرادات اليومية مقابل أرصدة نظام إدارة الممتلكات (PMS) ونقاط البيع (POS) مثل Opera و Micros/Simphony.<br></li><li>مراجعة فروق الأسعار، والإقامات المجانية، وحسابات المنزل، والمعاملات الملغاة، والمدفوعات، وخصومات المدراء للحصول على التفويض المناسب.<br></li><li>التحقق من التسويات النقدية وبطاقات الائتمان والحسابات المدينة المدينة، بالتنسيق مع قسم الحسابات المدينة لتسوية الاختلافات فورًا.<br></li><li>الإشراف على عدّ العروض النقدية غير المتوقعة للنظارين وأموال الكاشير العام عبر أقسام الواجهة الأمامية للمطعم.</li></ul><strong>4. التقارير المالية وإغلاق الشهر<br></strong><br><br><ul><li>إعداد تسويات تكلفة المبيعات الشهرية وقراءات تقييم المخزون وملخصات الإيرادات اليومية/الشهرية للقيادة العليا.<br></li><li>مساعدة مدير الشؤون المالية المساعد في تحليل الفروق المالية، وتحديثات التوقعات، وإعداد الميزانية التشغيلية السنوية.</li><li>عقد اجتماعات المراجعة المالية الشهرية مع رؤساء الأقسام التشغيلية لمراجعة محركات التكاليف وتسرب الإيرادات.<br></li></ul><strong>المؤهلات والمتطلبات<br></strong><br><br><ul><li><strong>التعليم:</strong> درجة البكالوريوس في المحاسبة، المالية، إدارة الضيافة، أو مجال ذو صلة. الأفضلية الشهادات المهنية (CPA، CMA، أو CHTP).<br></li><li><strong>الخبرة:</strong> خبرة لا تقل عن 3–5 سنوات في المالية/المحاسبة بشكل متقدم في عمليات فندقية متوسطة إلى كبيرة النطاق، مع خبرة مباشرة في أدوار التحكم في التكاليف و/أو تدقيق الإيرادات.<br></li><li><strong>إتقان الأنظمة:</strong> خبرة عملية مع أنظمة ERP الفندقية، PMS (مثل Opera)، أنظمة POS للمأكولات والمشروبات (مثل Micros/Simphony)، برامج الجرد/المشتريات (مثل Materials Control, FMC)، وإكسل MS المتقدم.<br></li><li><strong>المعرفة التقنية:</strong> فهم قوي لمعايير USALI، إدارة العائدات، ديناميكيات تكاليف المأكولات والمشروبات، وتدفقات عمل الرقابة على الإيرادات.<br></li><li><strong>المهارات الناعمة:</strong> قدرات تحليلية عالية، قيادة وتطوير فريق قوية، معايير أخلاقية ثابتة، واتصالات ممتازة عبر الأقسام.<br></li></ul>

<p>التبليغ إلى: مدير المشروع / مدير المشروع</p><br><p><strong><u>الغرض من الوظيفة</u></strong></p><p>يتولى مدير الاعتماد والتشغيل التخطيط والتنسيق والإدارة وتنفيذ جميع أنشطة الاعتماد المرتبطة بمشروع مركز بيانات بقدرات ضخمة. يشمل ذلك أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة (MEP)، الأنظمة منخفضة الجهد ELV، نظام إدارة المباني BMS، وبُنى IT من مراجعة التصميم حتى الاختبار المتكامل للنُظم (IST)، قبول العميل، وتسليم تشغيلي.</p><p>يضمن الدور الامتثال لمواصفات المشروع ومعايير العميل وأفضل الممارسات الصناعية وإجراءات الاعتماد لتسليم منشأة كاملة التشغيل ومرنة.</p><br><p><strong><u>المسؤوليات الرئيسية:</u></strong></p><ol type="1"><li><p>تطوير وتنفيذ استراتيجية الاعتماد للمشروع وخطة الاعتماد وخريطة النقل إلى التشغيل متوافقة مع مراحل المشروع ومتطلبات العميل.</p></li><li><p>قيادة أنشطة الاعتماد عبر أنظمة الميكانيكا والكهرباء والأنظمة منخفضة الجهد والضوابط والبُنى التحتية الحيوية من مراجعة التصميم حتى التسليم النهائي.</p></li><li><p>مراجعة وثائق التصميم وتتابعات التشغيل ومبادئ التحكم لضمان إمكانية الاعتماد والموثوقية وسهولة الصيانة والامتثال لمعايير المركزات العالية.</p></li><li><p>إدارة جاهزية الأنظمة من خلال التحقق من إكمال أعمال البناء ويفتح QA/QC وITPs وقوائم فحص ما قبل الأداء وتخليص القوائم المفتوحة.</p></li><li><p>الإشراف على بدء التشغيل والاختبار والاعتماد لأنظمة HVAC وماء التبريد وأنظمة الحماية من الحرائق وأنظمة الكهرباء MV/LV والـUPS والمولدات والبطاريات وأنظمة الوقود.</p></li><li><p>توجيه الاعتماد لنُظم BMS وEPMS وDCIM وSCADA وأنظمة الإنذار بالحريق والسلامة والوصول والمراقبة CCTV وبُنى الشبكات.</p></li><li><p>التخطيط والقيادة لاختبار الأداء الوظيفي (FPT) والاختبار المتكامل للأنظمة (IST)، بما في ذلك سيناريوهات الفشل وانقطاعات المرافق والتحقق من التكرار (N+1 و2N و2N+1).</p></li><li><p>العمل كواجهة رئيسية مع العملاء والاستشاريين والموردين وفرق التشغيل، وإدارة اختبارات الشهود والموافقات ومراجعات جاهزية التشغيل.</p></li><li><p>التأكد من إعداد ومراجعة وتسليم كافة وثائق الاعتماد، بما في ذلك نصوص الاختبار وتقارير الاختبار وكتيبات التشغيل والصيانة والرسومات كما بُنيت وسجلات التدريب وتقارير الاعتماد النهائي.</p></li><li><p>المحافظة على أعلى معايير السلامة والجودة والامتثال من خلال تطبيق إجراءات PTW/LOTO والالتزام بASHRAE وNFPA وIEC وUptime Institute والمتطلبات الخاصة بالعميل.</p></li></ol><br><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p><strong><u>المؤهلات:</u></strong></p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>التعليم</strong></p><ul><li><p>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو الهندسة الميكانيكية أو هندسة خدمات المباني أو تخصص ذي صلة.</p></li></ul><p><strong>الخبرة</strong></p><ul><li><p>خبرة لا تقل عن 10-15 عاماً في الاعتماد.</p></li><li><p>لا تقل عن 5 سنوات في المرافق الحيوية أو مراكز البيانات الضخمة. يفضل الخبرة المباشرة مع مايكروسوفت، جوجل، AWS، ميتا، أوراكل، أو عملاء آخرين في نطاق الحوسبة العالية.</p></li><li><p>خبرة في إدارة فرق الاعتماد الكبيرة في مشاريع تزيد القدرة IT عن 20MW مفضلة.</p></li></ul><p><strong>الشهادات (المفضلة)</strong></p><ul><li><p>ACG معتمد كجهة اعتماد (CxA)</p></li><li><p>CCP (محترف الاعتماد المعتمد)</p></li><li><p>مصمم Tier معتمد من Uptime Institute (ATD)</p></li><li><p>شهادة PMP</p></li><li><p>NFPA / تدريب السلامة الكهربائية / NETA</p></li><li><br></li></ul><p><strong>المهارات الفنية</strong></p><ul><li><p>اعتماد مركز البيانات</p></li><li><p>اختبار الأنظمة المتكاملة (IST)</p></li><li><p>التحقق من الموثوقية والتكرار</p></li><li><p>اختبار أنظمة MEP</p></li><li><p>منصات BMS / EPMS / DCIM</p></li><li><p>عمليات البناء وضبط الجودة QA/QC</p></li><li><p>تقييم المخاطر والتخفيف منها</p></li><li><p>أدوات برمجيات الاعتماد</p></li><li><p>أدوات مايكروسوفت أوفيس وتخطيط المشاريع</p></li></ul><br><p><strong>المهارات الأساسية</strong></p><ul><li><p>القيادة وإدارة الفريق</p></li><li><p>إدارة أصحاب المصلحة والتعامل مع العميل</p></li><li><p>حل المشكلات وإدارة المخاطر</p></li><li><p>اتخاذ القرار الفني</p></li><li><p>مهارات الاتصال والعرض</p></li><li><p>الاهتمام بالتفاصيل</p></li><li><p>إدارة الجدول والموارد</p></li></ul><br><p><strong>مقاييس النجاح</strong></p><ul><li><p>عدم حدوث حوادث اعتماد رئيسية.</p></li><li><p>إكمال عملية الاعتماد من المستوى 1-5 بنجاح.</p></li><li><p>تحقيق مراحل IST وقبول العميل.</p></li><li><p>إتمام الاعتماد في الوقت المحدد.</p></li><li><p>تسليم تشغيلي سلس.</p></li><li><p>الامتثال لمعايير العملاء في hyperscale والمتطلبات الأداء.</p></li><li><p>أقل عيوب تشغيلية بعد التسليم.</p></li></ul><br>

<p>نحن نبحث عن مدير مالي ميداني مؤهل عاليًا للانضمام إلى عمليات قطر الخيرية الدولية. قد يُكلف المرشح الناجح بإحدى مكاتب قطر الخيرية الميدانية حول العالم وسيقوم بدور رئيسي في ضمان الإدارة المالية السليمة والرقابة المالية الفعالة والامتثال والتخطيط المالي الاستراتيجي. يتحمل مدير المالية الميداني مسؤولية توفير القيادة والرقابة المالية، ودعم اتخاذ القرار من خلال التحليل المالي، وضمان الامتثال لسياسات المنظمة واللوائح المحلية، وحماية الموارد المالية والأصول والاستثمارات الخاصة بالمنظمة.</p><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li>إعداد وإدارة الميزانيات السنوية بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية وخطط التشغيل.</li><li>متابعة تنفيذ الميزانية والأداء المالي، وتقديم تقارير دورية وتوصيات.</li><li>ضمان دقة السجلات المحاسبية والامتثال لسياسات مالية معتمدة ومعايير محاسبية ولوائح محلية.</li><li>إعداد التقارير المالية والبيانات السنوية والختام المالي للسنة.</li><li>الإشراف على جميع العمليات المحاسبية والمالية داخل المكتب الميداني.</li><li>تحليل التكاليف والمصاريف والنتائج التشغيلية والأداء المالي مقابل الخطط والميزانيات المعتمدة.</li><li>إعداد تقارير مالية شهرية وربع سنوية وسنوية للمقر الرئيسي والمتبرعين وأصحاب المصالح الآخرين.</li><li>تأسيس والحفاظ على ضوابط مالية فعالة وآليات إدارة المخاطر.</li><li>ضمان تنفيذ التوجيهات والإجراءات المالية التي تصدرها المقرات.</li><li>تنسيق التدقيقات الداخلية والخارجية وضمان الحفاظ على الوثائق المناسبة.</li><li>إعداد ملفات التدقيق ودعم عمليات التدقيق والمراجعات المالية.</li><li>الإشراف على إدارة المخزون وعمليات النقد وتسجيل الأصول.</li><li>ضمان تغطية تأمينية كافية لأصول وممتلكات المكتب حيثما كان ذلك مطبقًا.</li><li>مراجعة الالتزامات المالية وأرصدة المشاريع والضمانات والفوائض والعجز وتقديم إجراءات تصحيحية.</li><li>الإشراف وتطوير طاقم المحاسبة في المكتب الميداني.</li><li>المشاركة في لجان الشراء والمناقصات حسب الحاجة.</li><li>دعم الإدارة العليا بالتحليل المالي والتوقعات والتوصيات الاستراتيجية.</li></ul><p>المهارات والكفاءات</p><ul><li>خبرة قوية في الإدارة المالية والمحاسبة.</li><li>التخطيط للميزانية والتوقعات والتحليل المالي.</li><li>معرفة بالمعايير المحاسبية الدولية والضوابط المالية.</li><li>إدارة المخاطر والوعي بالامتثال.</li><li>قدرات قيادية وإدارة فريق قوية.</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة.</li><li>فعالية في التواصل ومشاركة أصحاب المصالح.</li><li>قدرات تنظيمية وتقاريرية قوية.</li><li>الإلمام بتطبيقات Microsoft Office، خصوصًا Excel.</li><li>خبرة باستخدام أنظمة ERP وأنظمة الإدارة المالية.</li></ul><p>معلومات إضافية:</p><ul><li>قد يتم تعيين المرشح المختار في أي مكتب ميداني تابع لقطر الخيرية حول العالم وفقًا لاحتياجات المؤسسة.</li><li>يتطلب الدور قدرًا عاليًا من المرونة والتكيف والاستعداد للعمل في سياقات ثقافية وتشغيلية متنوعة.</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><p>درجة البكالوريوس في المحاسبة أو المالية أو الإدارة المالية أو مجال ذو صلة.</p><p>شهادات مهنية مثل CPA أو CMA أو ACCA أو CFA أو ما يعادلها مطلوبة بشدة.</p><p>حد أدنى 6 سنوات من الخبرة المتقدمة في المحاسبة أو المالية أو الإدارة المالية.</p><p>مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة؛ العربية أو الفرنسية أو أي لغات إضافية تعتبر ميزة.</p><p>الخبرة في المنظمات الإنسانية أو التنمية أو غير الربحية أو الدولية تعتبر مفضلة جدًا.</p><p>خبرة موثوقة في إعداد الميزانيات والتقارير المالية وضوابط مالية وتنسيق التدقيق.</p><p>خبرة في العمل مع أنظمة ERP وبرامج الإدارة المالية.</p><p>خبرة بإدارة فرق متعددة الثقافات والعمل في بيئات تشغيلية معقدة تعتبر ميزة.</p><p>الاستعداد للعمل في أي مكتب ميداني لقطر الخيرية حول العالم.</p>

Key Responsibilities<br><br>Designing and delivering cybersecurity training programs. Creating and updating cyber security awareness/educational content. Assess the training needs and evaluate the current security awareness level of organizations. Develop customized training programs tailored to different employee roles and departments. Review and update programs based on feedback, emerging threats, or organizational needs. Develop Simulation Scenarios and Practical Exercises Conducting research on emerging threats and technologies. Monitoring and reporting training and development metrics.<br><br>The contract duration is 12 months, with the possibility of extension based on departmental requirements.<br><br>Requirements<br><br>Education:<br><br>Bachelor’s degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, or a related field. Master’s degree in Cybersecurity (Preferred) <br><br>Certifications<br><br>Comp TIA Security+GIAC Security Essentials (GSEC) Cisco Certified Network Associate (CCNA) Comp TIA Cybersecurity Analyst (CySA+) Computer Hacking Forensic Investigator (CHFI) Comp TIA Pen Test+Certified Ethical Hacker (CEH) Certified Penetration Tester (CPENT) GIAC Certified Incident Handler (GCIH) GIAC Certified Penetration Tester (GPEN) Offensive Security Certified Professional (OSCP) Certified Information Systems Auditor (CISA) Certified Information Security Manager (CISM) Certified Information Systems Security Professional (CISSP)<br><br>Experience<br><br>5-10 years of experience in the Cyber Security field<br><br>Language Proficiency<br><br>Proficiency in English & Arabic is required.<br><br>Additional Required Skills And Knowledge<br><br>Strong presentation and communication skills. Ability to simplify complex technical concepts for non-technical audiences. In-depth knowledge of the latest cybersecurity threats and defence strategies. Analytical thinking and problem-solving abilities. Capability to assess and improve security awareness programs.

Job Overview<br><br>A leading organization is seeking an experienced HSE Supervisor to lead Health, Safety and Environmental operations across a large-scale facilities management contract. The successful candidate will oversee HSE compliance, develop safety strategies, manage audits and investigations, and ensure adherence to local regulations and international standards.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Develop and implement the project's HSE Management System. Ensure compliance with company, client and statutory HSE requirements. Lead risk assessments and hazard identification activities. Conduct incident investigations and implement corrective actions. Manage emergency preparedness and response plans. Oversee contractor HSE compliance. Lead internal and external HSE audits. Monitor KPIs and prepare monthly HSE reports. Deliver HSE training and awareness programmes. Liaise with clients, consultants and regulatory authorities. Promote a strong safety culture across the project.<br><br>Minimum Qualifications<br><br>Bachelor's Degree or Diploma in Engineering, Science, Occupational Health & Safety, Environmental Management or related discipline. NEBOSH International General Certificate (Mandatory). ISO 45001 Internal Auditor or Lead Auditor. ISO 14001 Internal Auditor or Lead Auditor. Training in:Risk Assessment Incident Investigation Emergency Response Fire Safety Permit to Work Systems<br>Experience<br><br>Minimum 8 years' relevant HSE experience. Minimum 3 years in an HSE Manager or Supervisory position. Experience within one or more of the following:Facilities Management Industrial Operations Logistics Warehousing Food Storage Port Operations High-risk operational environments<br>Required Competencies<br><br>Integrated Management Systems (IMS) Legal & Regulatory Compliance Contractor HSE Management Risk Assessment Incident Investigation Emergency Preparedness Audit Management HSE Performance Reporting Client & Authority Liaison Excellent leadership and communication skills