وظائف مراقب كاميرات في قطر 2026

بيت.كوم

مدير التدقيق

في الموقع - قطر ١٠ يوليو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الموقع الدوحة عن ديلويت: عندما تعمل لدينا، تلتزم بمسار مهني في واحدة من أكبر وأعرق شركات الخدمات المهنية في العالم. لقد حصلنا على العديد من الجوائز خلال السنوات القليلة الماضية، بما في ذلك أفضل أصحاب عمل في منطقة الشرق الأوسط، وأفضل شركة استشارات، وجائزة التميز في التدريب والتطوير في الشرق الأوسط. هدفنا تُحدث ديلويت تأثيراً ذا قيمة. كل يوم نتحدى أنفسنا للقيام بما يهم أكثر—للعملاء، ولأفرادنا، وللمجتمع. نخدم العملاء بشكل مميز، نجلب رؤى مبتكرة، نحل التحديات المعقدة ونطلق النمو المستدام. نُلهِم المحترفين الموهوبين لدينا لتقديم قيمة استثنائية للعملاء، مع خبرة مهنية فريدة وتجربة مهنية مميزة وثقافة شاملة وتعاونية. نُساهم في المجتمع، نُعزز الثقة في الأسواق، ونُحافظ على نزاهة المنظمات وندعم مجتمعاتنا. قيمنا المشتركة توجه الطريقة التي نتصرف بها لإحداث’impact إيجابي مستدام: <ul><li>قيادة الطريق</li><li>الخدمة بنزاهة</li><li>الاهتمام بالآخرين</li><li>تعزيز الشمولية</li><li>التعاون لتحقيق أثر قابل للقياس</li></ul> التدقيق والتأكيد | مدير خلال فترة عملك كمدير في التدقيق والتأكيد، ستظهر وتطور قدراتك في المجالات التالية: <ul><li>يبني الثقة والمصداقية بالتركيز على تلبية احتياجات أصحاب المصلحة المتعددة مع تقديم تحدي بنّاء في مسائل المشاركة.</li><li>يراجع وثائق تدفقات المعاملات واختبارات الرقابة ذات الصلة مبكراً في دورة التدقيق للسماح بتقييم في الوقت المناسب للنهج التدقيقي المخطط وبيئة الرقابة لدى الكيان.</li><li>يقترح اختبارات تخفيفية عندما تُستَنتَِج أن الضوابط غير فعالة، دون الحاجة دائمًا لاستشارة المدير الأعلى أو الشريك. يطبق الشك المهني للنظر في التأثير الأوسع (مثلاً مخاطر الغش، التواصل مع من يتولون الحوكمة) على تدقيقنا عندما تُعثر ضوابط كبيرة غير فعالة أو قد تشير ظروف أخرى إلى احتمال وجود تحريف.</li><li>يُدرك الفرص لإضافة قيمة، وتوسيع المعرفة، وزيادة التأثير وتقديم قيمة استثمارية استثنائية لأصحاب المصلحة من خلال جلب الخبرة من جميع أنحاء الشركة ودمج المتخصصين عند الحاجة كجزء من فريق التدقيق الأساسي.</li><li>يشارك بنشاط في تقييم مخاطر المجموعة وتحديد نطاق العمل الذي سيؤديه مدققو المكونات. يستعد ويراجع تعليمات الإحالة في الوقت المناسب التي تحدد توقعات المدقق المجموعة وتقيّم ردود مدققي المكونات.</li><li>يشغّل فحص الملف بانتظام طوال التدقيق، ويتحقق من أن جميع النقاط قد تم تسويتها في نهاية كل تدقيق ويختار هيكل ملف مناسب لكل engagement، بما في ذلك engagements集团.</li><li>ينخرط مبكرًا مع جدولة العمل وفريق المشاركة الممتد. ينقل بوضوح التوقعات المتعلقة بالمسؤوليات والمواعيد النهائية إلى جميع أعضاء فريق المشاركة.</li><li>يوضح خطة المشروع وأي تبعيات متعلقة بالكيان مع فريق الإدارة حتى يكونوا على علم، في بداية التدقيق، بأي تبعات (مثلاً المواعيد النهائية، الرسوم) نتيجة الانحرافات عن هذه الخطة. يعيد تأكيد فهمهم مع فريق إدارة الكيان قبل المواعيد النهائية الرئيسية.</li><li>يُجري مراجعات بشيء من الشك المهني مع مراعاة ما إذا كانت نتائج الاختبار تقارن وتختبر بشكل كافٍ مدى صحة وموثوقية الافتراضات والبيانات المستخدمة لدعم ادعاءات الإدارة.</li><li>الامتثال للمعايير التدقيقية والمعايير المحاسبية، القوانين واللوائح ذات الصلة (بما فيها القوانين المحلية الخاصة)، المعايير الأخلاقية، متطلبات الاستقلالية وإجراءات مراقبة الجودة لشركة التدقيق.</li></ul> قدرات القيادة: <ul><li>يبني فهمه الخاص للغرض والقيم؛ يستكشف فرص التأثير.</li><li>يظهر التزاماً قوياً بالتعلم الشخصي والتطوير؛ يعمل كسفير للعلامة التجارية للمساعدة في جذب أفضل المواهب.</li><li>يفهم التوقعات ويظهر المساءلة الشخصية للحفاظ على الأداء في المسار.</li><li>يركز بنشاط على تطوير مهارات التواصل وبناء العلاقات بشكل فعال يفهم كيف يساهم عمله اليومي في أولويات الفريق والأعمال.</li></ul> المؤهلات: <ul><li>خبرة لا تقل عن 6+ سنوات في المحاسبة العامة، التدقيق، إدارة التدقيق، الميزانية، خطة العمل، استراتيجية العمل، ويفضل مع شركات التدقيق الرباعية الكبرى.</li><li>درجة في المحاسبة أو مجال ذي صلة.</li><li>معرفة واسعة بتقارير الممارسات الأفضل ومعايير التقارير المالية الدولية. القدرة على التأكد من تطبيق المعايير المحاسبية والتدقيقية المعمول بها بشكل ثابت والحصول على أدلة داعمة لتوثيق أن البيانات المالية أُعدت وفقاً لإطار التقارير المالية المعمول به.</li><li>القدرة على تطوير المعرفة الخاصة بالمرء ومعرفة الآخرين فيما يتعلق بأدوات ديلويت ومنهجية التدقيق والمعايير المحاسبية والتدقيقية المهنية المعمول بها من خلال التعلم الرسمي والتدريب أثناء العمل.</li><li>القدرة على مراجعة وثائق التدقيق بشكل دقيق من حيث الاكتمال والدقة والكفاية مع ضمان الأرشفة في الوقت المحدد لأوراق العمل.</li><li>المؤهل المحاسبي الدولي مطلوب: CA، ACCA، أو CPA.</li><li>الطلاقة في اللغة الإنجليزية (قراءة، تحدث، كتابة).</li><li>سيُعطى الأفضلية فقط للمرشحين ثنائيي اللغة (العربية/الإنجليزية).</li></ul> للمزيد من المعلومات وللتقديم، الرجاء زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary Location Doha About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul><li>Lead the way</li><li>Serve with integrity</li><li>Take care of each other</li><li>Foster inclusion</li><li>Collaborate for measurable impact</li></ul> Audit & Assurance | Manager During your tenure as a Manager in Audit & Assurance, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul><li>Builds trust and credibility by focusing on how to meet multiple stakeholder needs whilst providing constructive challenge on engagement issues.</li><li>Reviews documentation of flows of transactions and tests of relevant controls early in the audit cycle to allow for timely assessment of the planned audit approach and the entity's control environment.</li><li>Suggests mitigating testing when controls are found to be ineffective, without always having to consult with the senior manager or partner. Applies professional scepticism to consider the broader impact (e.g. fraud risks, communication with those charged with governance) on our audit when significant controls are found to be ineffective or other conditions may indicate possible misstatements.</li><li>Recognizes opportunities to add value, extend knowledge, increase impact and to provide exceptional stakeholder value through drawing expertise from across the firm and integrating specialists where appropriate as part of the core audit engagement team.</li><li>Actively participates in the group risk assessment scoping of work to be performed by component auditors. Prepares and reviews referral instructions on a timely basis that clearly set up the group auditor's expectations and evaluates responses from component auditors.</li><li>Runs file check regularly throughout the audit, checks all points have been cleared at the end of each audit and chooses an appropriate file structure for each engagement, including group engagements.</li><li>Engages early with scheduling and the extended engagement team. Clearly communicates expectations regarding responsibilities and deadlines to all members of the engagement team.</li><li>Communicates the project plan and any entity-related dependencies with the entity's management team so that they are aware, at the beginning of the audit, of any repercussions (e.g., deadlines, fees) due to deviations from this plan. Reconfirms their understanding with the entity's management team in advance of key deadlines.</li><li>Performs reviews with professional skepticism considering whether the results of testing sufficiently assess, test and objectively challenge the appropriateness and reliability of the assumptions and data used to support management's assertions.</li><li>Compliance with auditing and accounting standards, relevant laws and regulations (including specific local laws and regulations), ethical standards, independence requirements and the audit firm's quality control procedures.</li></ul> Leadership Capabilities: <ul><li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li><li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li><li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li><li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business.</li></ul> Qualifications: <ul><li>Minimum 6+ years of experience in public accounting, auditing, audit management, budget, business plan, business strategy, preferably with big 4 Audit Firms.</li><li>Degree in Accounting or related field.</li><li>Extensive knowledge of best practice reporting and International financial reporting standards. Able to ensure that the applicable accounting and auditing standards have been consistently applied and obtains appropriate evidence to support the assessment that the financial statements have been prepared in in accordance with the applicable financial reporting framework.</li><li>Ability to develop one's own knowledge and the knowledge of others as it relates to Deloitte's tools and audit methodology and the applicable professional accounting and auditing standards through both formal learning and on-the-job training.</li><li>Ability to thoroughly review audit documentation for completeness, accuracy and adequacy while ensuring timely archiving of work papers.</li><li>International accounting qualification is required: CA, ACCA, or CPA.</li><li>Fluent in English (reading, speaking, and writing).</li><li>Preference will be given only to Bilingual candidates (Arabic/English).</li></ul> For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

بيت.كوم

Clinical Specialist Fellow (Orthopedic Surgery) 2027

في الموقع - قطر ٨ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: زميل أخصائيClinical Specialist Fellow (Orthopedic Surgery) 2027 مدة الزمالة: سنة واحدة. غرض الدور: زمالة الأخصائي الإكلينيكي في جراحة العظام هي زمالة لمدة سنة معتمدة من ACGME-I تهدف إلى توفير تدريب متقدم في العناية السريرية والجراحة والأكاديمية والبحث في جراحة العظام والرياضة. يعمل الزميل تحت إشراف جراحيين العظام كعضو أساسي في خدمات الجراحة، وسيقدم تقييمًا جراحيًا مهنيًا ورعاية المرضى تحت إشراف رئيس الجراحة، مع الالتزام بالمعايير المهنية والأنظمة السلامة لضمان أعلى مستوى من التميز الطبي ورعاية تركز على المريض.  المسؤوليات الأساسية والنشاطات: البحث والتعليم: <ul> <li>المشاركة في برنامج البحث والتعليم كما يوجهه مدير التعليم الطبي بالتعاون مع مدير البحث ورئيس الجراحة.</li> <li>المشاركة في أنشطة تعليم مركز تدريب جراحة الرياضة (SSTC).</li> <li>الالتزام بكل متطلبات التعليم والكفاءة لبرنامج الزمالة المعتمد من ACGME-I، بما في ذلك المشاركة في التدريس المنظم، والتقييم، والأنشطة العلمية، وتطوير المهني المستمر.</li></ul>العيادي: <ul> <li>حضور عيادات متابعة المرضى خارج المستشفى.</li> <li>استشارة وفحص المرضى تحت إشراف رئيس الجراحة/جراح العظام/الجراح العام.</li> <li>تطوير خطة رعاية فردية من الملاحظة الأولية، والإدارة، والعلاج جراحيًا أو غير جراحي، حتى متابعة الرعاية.</li> <li>إظهار فهم للمؤشرات، والمخاطر، والقيود للإجراءات الشائعة لتحديد أنسب وأكثر الطرق فعالية لإدارة تشخيص المريض من وجهة نظر جراحية وغير جراحية.</li> <li>إظهار معرفة بمعدات الرياضة، خاصة الأجهزة الوقائية المصممة للسماح للرياضي بالاستمرار في المنافسة.</li> <li>المشاركة في اجتماعات ومناقشات المراجعة من الأقران.</li> <li>حفظ سجل دقيق لجميع الأنشطة السريرية.</li> <li>أداء واجبات المناوبة حسب الاتفاق مع رئيس الجراحة.</li> <li>المشاركة في تغطية الأحداث الرياضية وفق اتفاق مع رئيس الجراحة.</li></ul>الجراحة: <ul> <li>مراقبة الإجراءات الجراحية ومساعدة الجراحين قدر الإمكان.</li></ul>مسؤوليات داخل المستشفى: <ul> <li>سيحضر الزميل جولات المرضى داخل المستشفى مع الجراح.</li> <li>مساعدة المرضى وعائلاتهم بتقديم معلومات حول علاج المريض داخل المستشفى ورعاية ما بعد الخروج.</li></ul>المسؤوليات العامة الأساسية: <ul> <li>ضمان الالتزام بجميع سياسات وإجراءات إدارة QHSE ذات الصلة والسيطرة على نطاقه لضمان أن توفر المؤسسة خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة ومسؤولة بيئيًا للعملاء والجمهور وموظفيها.</li> <li>قيادة وتوجيه إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لجميع الأنظمة والعمليات والممارسات الوظيفية مع اعتبار «أفضل الممارسات الدولية»، والتغيرات في المعايير الدولية، والتغيرات في بيئة الأعمال واللوجستيات والهندسة التي تستلزم خطط عمل استباقية.</li> <li>المساهمة في رؤية المنظمة ورسالتها.</li></ul>قيادة الفكر: <ul> <li>المساهمة في منشورات الصناعة، والتقديم في المؤتمرات، والانضمام إلى مجموعات مهنية كقائد فكر ومشاركة الرؤى وأفضل الممارسات مع الزملاء واستخدام القيادة الفكرية للمساعدة في تقدم المجال.</li></ul>إدارة الأشخاص: <ul> <li>تقديم الإرشاد والمدخلات المباشرة لتطوير خطط الأداء لإدارة التقارير المباشرة لتحقيق مهمة المنظمة وأهدافها.</li> <li>افتراض أو قبول أي مسؤوليات أخرى كما يحددها المشرف المباشر ضمن دور ومسؤوليات الوظيفة.</li> <li>سلامة المرضى- حضور وإكمال الكفاءات التي تركز على مبادرات سلامة المرضى التي نفذت في مستشفى أسبيتار لجراحة العظام والطب الرياضي. تدريب سلامة المرضى هو متطلب سنوي، ليشمل جميع قادة المؤسسة والموظفين والخدمات والمزودين المتعاقدين.</li></ul>المعرفة والخبرة اللازمة للقيام بالوظيفة: <ul> <li>خبرة سريريّة لا تقل عن خمس سنوات بعد الدرجة الطبية الأساسية (MD/MBBS/BMChB أو ما يعادلها).</li> <li>التسجيل لدى الجهة الترخيصية المعنية في بلد الوظيفة الأم كمختص جراح عظام.</li></ul>المهارات والقدرات: <ul> <li>القدرة المثبتة على تشخيص وعلاج وإدارة المشاكل الطبية البسيطة والمعقدة.</li> <li>القدرة على إدارة رعاية ما قبل وبعد الجراحة للمرضى.</li> <li>القدرات الفكرية والكيانية والتكامليّة والتحليلية واضحة.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الاحتراف والقيم الأخلاقية والسعي للتميز السريري.</li> <li>الاستعداد لتقبّل المسؤولية عن الأفعال والقرارات الشخصية.</li> <li>الحياد في اتخاذ القرار وتلقي وتقديم الملاحظات والتقييم النقدي.</li> <li>القدرة على العمل بشكل جيد تحت الضغط.</li> <li>مهارات مواكبة التوتر والتعايش المتقدمة.</li> <li>القدرة على العمل بنظام الورديات والاستعداد للشروع في وضع قائمة اتصال على مدار 24 ساعة إذا لزم الأمر</li></ul>متطلبات التعليم والشهادات: <ul> <li>شهادة تخصص معترف بها، مثل MD أو MBBS/MBChB.</li> <li>استكمال جميع متطلبات ترخيص DHP/MoPH والخضوع لامتحان برو مِتري في حال طلب DHP ذلك.</li> <li>التراخيص الطبية: امتلاك رخصة طبية سارية في بلد الوطن أو بلد العمل الحالي تشمل سنوات الخبرة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Clinical Specialist Fellow (Orthopedic Surgery) 2027 Fellowship Duration: One year. Role Purpose: The Clinical Specialist Fellowship in Orthopedic Surgery is a one-year ACGME-I accredited fellowship designed to provide advanced clinical, surgical, academic, and research training in orthopedic and sports surgery. Working under the supervision of Orthopaedic Surgeons as an integral member of the Surgical Services, the fellow will provide professional surgical assessment and patient care under the supervision of the Chief of Surgery while complying with professional standards and safety regulations to ensure the highest standard of clinical excellence and patient-centered care.  Key Accountabilities & Activities: Research and Education: <ul> <li>Participate in Research and Education program as directed by the Director of Medical Education in collaboration with the Director of Research and Chief of Surgery.</li> <li>Participate in the Sports Surgery Training Centre (SSTC) education activities.</li> <li>Meet all educational and competency requirements of the ACGME-I accredited fellowship program, including participation in structured teaching, assessment, scholarly activity, and continuous professional development.</li></ul>Clinical: <ul> <li>Attend Outpatient clinics.</li> <li>Consult and examine patients under the supervision of the Chief of Surgery/Orthopaedic Surgeon/General Surgeon.</li> <li>Develop an individualized plan of care from initial observation, management and surgical or non-surgical treatment to follow up care.</li> <li>Demonstrate an understanding of the indications, risks, and limitations of commonly performed procedures to determine the most appropriate and effective methods of managing the patient’s diagnosis from a surgical and non-surgical perspective.</li> <li>Demonstrate knowledge of sports equipment, particularly protective devices intended to allow the athlete to continue competition.</li> <li>Participate in peer-review meetings and discussions.</li> <li>Keep an accurate logbook of all clinical activities.</li> <li>Perform on-call duties as agreed with the Chief of Surgery.</li> <li>Participate in Sports event medical cover in agreement with the Chief of Surgery.</li></ul>Surgical: <ul> <li>Observe surgical procedures and assist surgeons where possible.</li></ul>Inpatient responsibilities: <ul> <li>The fellow will attend the inpatient rounds with the surgeon.</li> <li>Assist patients and their families with providing information on the patient in-hospital treatment and post discharge care.</li></ul>Key Generic Accountabilities: <ul> <li>Ensure compliance to all relevant QHSE management policies, procedures and controls his span of control to ensure that the organization provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people.</li> <li>Lead and direct the management of change through continuous improvement of all functional systems, processes, and practices considering ‘international best practice’, changes in international standards, and changes in the business and logistical and engineering environment which demand proactive action plans.</li> <li>Contribute to organizational vision and mission.</li></ul>Thought Leadership:  <ul> <li>Contributing to industry publications, presenting at conferences, and joining professional groups as a thought leader and share insights and best practices with colleagues and use thought leadership to help the field progress.</li></ul>People Management: <ul> <li>Provide guidance and direct input to the development plans and performance management of direct reports to meet the organizational mission and objectives.</li> <li>Assume or accept any other responsibilities as assigned by the direct supervisor within the position role and responsibility.</li> <li>Patient Safety-Attend and successfully complete competencies which focus on patient safety initiatives implemented within Aspetar Orthopaedic and Sports Medicine Hospital. Patient Safety Training is an annual requirement, to include all organizational leaders, staff, service, and contracted providers.</li></ul>Necessary knowledge and Experience to be able to do the job: <ul> <li>At least five years of clinical experience post primary medical degree (MD/MBBS/BMChB or equivalent).</li> <li>Registered with the relevant licensing authority in home country as a specialist Orthopaedic Surgeon.</li></ul>Skills and Abilities: <ul> <li>Demonstrated ability to diagnose, treat, and manage simple and complex medical issues.</li> <li>Ability to manage pre- and postoperative patient care.</li> <li>Demonstrable intellectual, conceptual, integrative, qualitative, and analytical abilities. </li> <li>Commitment to the highest standards of professionalism, ethical values, and the pursuit of clinical excellence. </li> <li>Willingness to take accountability and responsibility for personal actions and decisions made. </li> <li>Objectivity in making decisions, and in the giving and receiving of feedback and critical appraisal. </li> <li>Ability to work well under pressure. </li> <li>Demonstrable advanced coping and stress management skills. </li> <li>Ability to work shifts and demonstrable willingness to be placed on a 24-hour callback roster if required</li></ul>Education and Certification requirements: <ul> <li>Recognized medical degree qualification, e.g. MD or MBBS/MBChB.</li> <li>Fulfil all DHP/MoPH licensing requirements and sit for prometric exam in case the DHP requested so.</li> <li>Medical Licensing: to hold a valid medical license in home /current job country covering the years of experience.</li></ul> </div>

بيت.كوم

متخصص سريري زميل (جراحة العظام)

في الموقع - قطر ٧ يوليو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: زميل متخصص سريري (جراحة العظام) مدة الزمالة: سنة واحدة. غرض الدور: زمالة الاختصاص السريري في جراحة العظام هي زمالة معتمدة لمدة عام واحد من ACGME-I مصممة لتوفير تدريب سريري وجراحي وأكاديمي وبحثي متقدم في جراحة العظام والرياضة. يعمل تحت إشراف أطباء جراحة العظام كعضو أساسي في خدمات الجراحة، سيقدم الزميل تقييمًا جراحيًا مهنيًا ورعاية مرضى تحت إشراف رئيس الجراحة مع الالتزام بمعايير مهنية ولوائح السلامة لضمان أعلى مستوى من التميز السريري والرعاية المتمركزة حول المريض. المسؤوليات الأساسية والأنشطة: البحث والتعليم: <ul> <li>المشاركة في برنامج البحث والتعليم كما يوجهه مدير التعليم الطبي بالتعاون مع مدير البحث ورئيس الجراحة.</li> <li>المشاركة في أنشطة التعليم بمركز تدريب جراحة الرياضة (SSTC).</li> <li>الامتثال لجميع متطلبات التعليم والكفاءة لبرنامج الزمالة المعتمد من ACGME-I، بما في ذلك المشاركة في التدريس المنهجي والتقييم والنشاط العلمي والتطوير المهني المستمر.</li></ul>العيادي: <ul> <li>حضور عيادات خارج المستشفى.</li> <li>استشارة وفحص المرضى تحت إشراف رئيس الجراحة/جراح تقويم العظام/جراح عام.</li> <li>تطوير خطة رعاية فردية من الملاحظة الأولية، والإدارة، والعلاج الجراحي أو غير الجراحي والمتابعة.</li> <li>إظهار فهم لمؤشرات المخاطر والحدود للإجراءات الشائعة لتحديد أنسب وأكثر الأساليب فاعلية لإدارة تشخيص المريض من منظور جراحي وغير جراحي.</li> <li>إظهار معرفة بمعدات الرياضة، خاصة الأجهزة الواقية المصممة للسماح للرياضي باستمرار المنافسة.</li> <li>المشاركة في اجتماعات ومناقشات المراجعة من بين الأقران.</li> <li>حفظ سجل دقيق لجميع الأنشطة السريرية.</li> <li>أداء واجبات المناوبة كما هو متفق مع رئيس الجراحة.</li> <li>المشاركة في تغطية أحداث الرياضة وفق الاتفاق مع رئيس الجراحة.</li></ul>الجراحة: <ul> <li>مراقبة الإجراءات الجراحية ومساعدة الجراحين حيثما أمكن.</li></ul>المسؤوليات في المستشفى: <ul> <li>سيحضر الزميل جولات المرضى في المستشفى مع الجراح.</li> <li>مساعدة المرضى وعائلاتهم في تقديم معلومات حول علاج المريض في المستشفى ورعاية ما بعد الخروج.</li></ul>المسؤوليات العامة الأساسية: <ul> <li>ضمان الامتثال لجميع سياسات إدارة الجودة والسلامة والبيئة المعنية وسيط ظهرك لضمان أن تقدم المنظمة خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة ومسؤولة بيئيًا للعملاء والجمهور وموظفيها.</li> <li>قيادة وتوجيه إدارة التغيير من خلال التحسين المستمر لجميع الأنظمة الوظيفية والعمليات والممارسات مع اعتبار“أفضل الممارسات الدولية”, والتغيرات في المعايير الدولية والتغيرات في بيئة الأعمال واللوجستيات والهندسة التي تتطلب خطط عمل استباقية.</li> <li>المساهمة في رؤية المنظمة ورسالتها.</li></ul>الريادة الفكرية:  <ul> <li>المساهمة في المنشورات الصناعية، وتقديم عروض في المؤتمرات، والانضمام إلى مجموعات مهنية كقائد فكر ومشاركة الرؤى والممارسات الفضلى مع الزملاء واستخدام القيادة الفكرية للمساعدة في تقدم المجال.</li></ul>إدارة الأشخاص: <ul> <li>توفير التوجيه والمدخلات المباشرة إلى خطط التطوير وإدارة الأداء للموظفين المباشرين لتحقيق مهمة المنظمة وأهدافها.</li> <li>التولى أو قبول أي مسؤوليات أخرى كما يكلفها المشرف المباشر ضمن دور ومسؤولية الوظيفة.</li> <li>سلامة المرضى - الحضور الناجح لإكمال الكفاءات التي تركز على مبادرات سلامة المرضى التي تنفذها مستشفى أسبيتار للجراحة العظمية والطب الرياضي. تدريب سلامة المرضى هو مطلب سنوي يشمل جميع القادة التنظيميين والموظفين والخدمات والموردين المتعاقدين.</li></ul>المعرفة والخبرة اللازمة للقيام بالوظيفة: <ul> <li>على الأقل خمس سنوات من الخبرة السريرية بعد الدرجة الطبية الأساسية (MD/MBBS/BMChB أو ما يعادلها).</li> <li>مسجل لدى الجهة الترخيصية المختصة في بلدك كجراح عظام متخصص.</li></ul>المهارات والقدرات: <ul> <li>القدرة المثبتة على تشخيص والعلاج وإدارة القضايا الطبية البسيطة والمعقدة.</li> <li>القدرة على إدارة رعاية المريض قبل وبعد العملية.</li> <li>قدرات فكرية ومفاهيمية وتكاملية ونوعية وتحليلية ملموسة.</li> <li>الالتزام بأعلى معايير الاحتراف والقيم الأخلاقية والسعي للتميّز السريري.</li> <li>الاستعداد لتحمل المسؤولية عن الأ actions والقرارات الشخصية.</li> <li>الحيادية في اتخاذ القرارات وفي منح واستلام التعليقات والتقييم النقدي.</li> <li>القدرة على العمل تحت الضغط.</li> <li>مهارات متقدمة للتحمل وإدارة الإجهاد.</li> <li>القدرة على العمل بنظام الورديات وباستعداد ظاهر لإدراجك في قائمة استدعاء 24 ساعة إذا لزم الأمر</li></ul>متطلبات التعليم والاعتماد: <ul> <li>درجة طبية معترف بها، مثل MD أو MBBS/MBChB.</li> <li>استيفاء جميع متطلبات ترخيص DHP/MoPH والجلوس لاختبار prometric إذا طلب DHP ذلك.</li> <li>الترخيص الطبي: الحصول على رخصة طبية سارية في بلد/وظيفتك الحالية تغطي سنوات الخبرة.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: Clinical Specialist Fellow (Orthopedic Surgery) Fellowship Duration: One year. Role Purpose: The Clinical Specialist Fellowship in Orthopedic Surgery is a one-year ACGME-I accredited fellowship designed to provide advanced clinical, surgical, academic, and research training in orthopedic and sports surgery. Working under the supervision of Orthopaedic Surgeons as an integral member of the Surgical Services, the fellow will provide professional surgical assessment and patient care under the supervision of the Chief of Surgery while complying with professional standards and safety regulations to ensure the highest standard of clinical excellence and patient-centered care.  Key Accountabilities & Activities: Research and Education: <ul> <li>Participate in Research and Education program as directed by the Director of Medical Education in collaboration with the Director of Research and Chief of Surgery.</li> <li>Participate in the Sports Surgery Training Centre (SSTC) education activities.</li> <li>Meet all educational and competency requirements of the ACGME-I accredited fellowship program, including participation in structured teaching, assessment, scholarly activity, and continuous professional development.</li></ul>Clinical: <ul> <li>Attend Outpatient clinics.</li> <li>Consult and examine patients under the supervision of the Chief of Surgery/Orthopaedic Surgeon/General Surgeon.</li> <li>Develop an individualized plan of care from initial observation, management and surgical or non-surgical treatment to follow up care.</li> <li>Demonstrate an understanding of the indications, risks, and limitations of commonly performed procedures to determine the most appropriate and effective methods of managing the patient’s diagnosis from a surgical and non-surgical perspective.</li> <li>Demonstrate knowledge of sports equipment, particularly protective devices intended to allow the athlete to continue competition.</li> <li>Participate in peer-review meetings and discussions.</li> <li>Keep an accurate logbook of all clinical activities.</li> <li>Perform on-call duties as agreed with the Chief of Surgery.</li> <li>Participate in Sports event medical cover in agreement with the Chief of Surgery.</li></ul>Surgical: <ul> <li>Observe surgical procedures and assist surgeons where possible.</li></ul>Inpatient responsibilities: <ul> <li>The fellow will attend the inpatient rounds with the surgeon.</li> <li>Assist patients and their families with providing information on the patient in-hospital treatment and post discharge care.</li></ul>Key Generic Accountabilities: <ul> <li>Ensure compliance to all relevant QHSE management policies, procedures and controls his span of control to ensure that the organization provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people.</li> <li>Lead and direct the management of change through continuous improvement of all functional systems, processes, and practices considering ‘international best practice’, changes in international standards, and changes in the business and logistical and engineering environment which demand proactive action plans.</li> <li>Contribute to organizational vision and mission.</li></ul>Thought Leadership:  <ul> <li>Contributing to industry publications, presenting at conferences, and joining professional groups as a thought leader and share insights and best practices with colleagues and use thought leadership to help the field progress.</li></ul>People Management: <ul> <li>Provide guidance and direct input to the development plans and performance management of direct reports to meet the organizational mission and objectives.</li> <li>Assume or accept any other responsibilities as assigned by the direct supervisor within the position role and responsibility.</li> <li>Patient Safety-Attend and successfully complete competencies which focus on patient safety initiatives implemented within Aspetar Orthopaedic and Sports Medicine Hospital. Patient Safety Training is an annual requirement, to include all organizational leaders, staff, service, and contracted providers.</li></ul>Necessary knowledge and Experience to be able to do the job: <ul> <li>At least five years of clinical experience post primary medical degree (MD/MBBS/BMChB or equivalent).</li> <li>Registered with the relevant licensing authority in home country as a specialist Orthopaedic Surgeon.</li></ul>Skills and Abilities: <ul> <li>Demonstrated ability to diagnose, treat, and manage simple and complex medical issues.</li> <li>Ability to manage pre- and postoperative patient care.</li> <li>Demonstrable intellectual, conceptual, integrative, qualitative, and analytical abilities. </li> <li>Commitment to the highest standards of professionalism, ethical values, and the pursuit of clinical excellence. </li> <li>Willingness to take accountability and responsibility for personal actions and decisions made. </li> <li>Objectivity in making decisions, and in the giving and receiving of feedback and critical appraisal. </li> <li>Ability to work well under pressure. </li> <li>Demonstrable advanced coping and stress management skills. </li> <li>Ability to work shifts and demonstrable willingness to be placed on a 24-hour callback roster if required</li></ul>Education and Certification requirements: <ul> <li>Recognized medical degree qualification, e.g. MD or MBBS/MBChB.</li> <li>Fulfil all DHP/MoPH licensing requirements and sit for prometric exam in case the DHP requested so.</li> <li>Medical Licensing: to hold a valid medical license in home /current job country covering the years of experience.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مدير فئة - الفواكه والخضروات

في الموقع - قطر ٣٠ يونيو ٢٠٢٦

الطب والرعاية الصحية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلي الرائدة في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. وصف الوظيفة ملخص الدور نحن نبحث عن مدير فئة - الفواكه والخضروات للانضمام إلى الفريق في قطر والتركيز على تطوير متجر البقالة الخاص بنا “tMart”، وهو مفهوم المتجر السحابي الأول في المنطقة الذي يقدم التوصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. توسعت الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق! ما على طبقك؟ <ul><li>الملكية الكاملة لدور إدارة الفئة من حيث التشكيلات، التسعير، العروض والإمداد.</li><li>مسؤول عن متابعة الأداء الاقتصادي للأقسام/الفئات المعينة عبر المبيعات، هامش الربح، الخسارة والتوافق مع الاستراتيجية التجارية للشركة.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح للاستراتيجية التجارية والإرشادات الاستراتيجية، بما في ذلك خطة الفئات واستراتيجية التسعير.</li><li>تقديم مدخلات إلى تدفقات فريق العمليات، التجهيبات، الأدوات والقوالب، التركيبات، إلخ.</li><li>مراجعة وحل أي مشاكل مع الموردين المحليين.</li></ul>التشكيلة: <ul><li>ضمان كفاءة التكلفة بما يلبي احتياجات و desires المستهلكين لدينا.</li><li>تعريف والحفاظ على التشكيلة المحلية وتكامل التشكيلة الأساسية للقسم/الفئات.</li><li>تزويد الفرق الإقليمية بالمعلومات حول المنتجات والكميات المطلوبة للعقود الدولية والإقليمية.</li><li>اختيار الموردين المحليين، التفاوض والشراء بما يتماشى مع الاحتياجات المتوقعة وفقاً لمعايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الاستردادات، شروط الدفع، الخصومات، إلخ.</li></ul>السعر: <ul><li>تحديد أسعار العناصر وفق إرشادات الأسعار والأسعار الموصى بها للبنود المستوردة/PL.</li><li>جمع أسعار السوق وإجراء تدقيقات الأسعار على مستوى الدول.</li></ul>العروض الترويجية: <ul><li>تحديد منتجات ترويجية محلية وتسعير كل عنصر وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الشراء ذات الصلة لإعادة الإمداد.</li><li>تطوير تقويم الترويج في البلد.</li><li>المتابعة وضمان التنفيذ الفعال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي.</li><li>تحليل وتقديم مدخلات لحملات ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلك، المنافسين المحليين والاتجاهات.</li></ul> المؤهلات ما الذي طلبناه؟ <ul><li>خبرة 4 إلى 5 سنوات على الأقل في الفواكه والخضروات الطازجة (F&V) ضمن سوق التجزئة القطري أمرٌ ضروري، مع سجل مثبت في إدارة فئات منتجات متعددة في بيئة بيع تجزئة كبيرة أو FMCG.</li><li>قدرة مثبتة على دفع نمو الفئة من خلال تحسين التشكيلة، الابتكار والتخطيط الموسمي، بما في ذلك تحديد فرص منتجات جديدة واتجاهات المستهلكين الناشئة.</li><li>قدرة قوية على تحليل اتجاهات السوق، سلوك شراء العملاء، ونشاطات المنافسين، مع ضمان تسعير تنافسي ضمن سوق التجزئة القطري.</li><li>خبرة في مراقبة أداء الموردين بناءً على الجودة، مستويات الخدمة، التسعير والتسليم—مع القدرة على المراجعة، التفاوض وحل القضايا مع الموردين المحليين مباشرة.</li><li>لقد بنيت فرقاً وقادت مشاريع عبر وظيفية على نطاق واسع.</li><li>تتمتع بدقة عالية، بنية منظمة وتعرف كيف تعطي الأولويات — تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق.</li><li>مستعد للقيام بأي شيء ضروري لنجاح المشروع، بما في ذلك العمل على أرضية المستودع عند نقص العاملين، إجراء توصيل للعميل، أو الرد على مكالمات العملاء. لا وظيفة بسيطة جدًا، لا تفصيل صغير جدًا بالنسبة لك.</li><li>قادر على التفاعل مع كبار التنفيذيين وإدارة توقعات أصحاب المصلحة المتعددين. شخص يتحمس من المجهول ويتطلع لتعلم شيء يومياً في العمل، بمهارات تحليلية واتصالات ممتازة ونهج عملي تجاه الأدوات والبيانات.</li><li>لديك مهارات تواصل بين أشخاص وثقافات قوية ويمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة للالتفاف حول مهمة.</li><li>مهارات اللغة: الإلمام بالإنجليزية والعربية سيكون ميزة كبيرة.</li></ul> معلومات إضافية انضم إلى فريقنا الحيوي في أقطار - حيث يلتقي العمل بالابتكار والمتعة! <ul><li>نمو معنا: نحن نهتم بالنمو والاعتراف، مهنياً وشخصياً. رحلتك في التطور تبدأ من هنا.</li><li>متنوع وشامل: مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب به في بيئتنا الشاملة.</li><li>اصنع فرقاً: انضم إلى الفريق وراء أسرع شبكة توصيل طعام عبر الإنترنت نمواً. عملك هنا له قيمة فعلاً.</li><li>متعة ومجتمع: فعاليات شركتنا، خرجات ثقافية، وأنشطة رياضية ليست ممتعة فحسب؛ بل طريقة للربط بفريقنا الرائع.</li><li>المزايا اليومية: من الفواكه الطازجة والقهوة في قاعات الاستراحة إلى غرف العافية، لدينا امتيازات تجعل كل يوم أفضل.</li><li>الصحة والرفاهية: مع تغطية صحية ورعاية صالة الألعاب الرياضية، نهتم بصحتك.</li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description Role Summary We are looking for a Category Manager - F&V (Fruits & Vegetables) to join the team in Qatar and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! What’s On Your Plate? <ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply. </li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy. </li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy. </li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc.</li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers. </li></ul>Assortment:  <ul><li>Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants. </li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories. </li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts. </li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc. </li></ul>Price:  <ul><li>Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items. </li><li>Collecting market prices and conducting country price audits. </li></ul>Promos:  <ul><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment. </li><li>Developing the country promotion calendar. </li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event. </li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends. </li></ul> Qualifications What Did We Order? <ul><li>Minimum 4 to 5 years of experience in Fresh Fruit & Vegetables (F&V) within the Qatar retail market is a must, with a proven track record of managing multiple product categories in a large retail or FMCG environment.</li><li>Demonstrated ability to drive category growth through assortment optimization, innovation, and seasonal planning, including identifying new product opportunities and emerging consumer trends.</li><li>Strong capability to analyze market trends, customer buying behavior, and competitor activities, ensuring competitive pricing within the Qatar retail market.</li><li>Experience in monitoring supplier performance based on quality, service levels, pricing, and delivery — with the ability to review, negotiate, and resolve issues with local suppliers directly.</li><li>You have built teams and led cross-functional projects at scale.</li><li>You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize — you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.</li><li>You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when short-staffed, making a customer delivery, or taking customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you.</li><li>You are able to interact with senior-level executives and manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job, with excellent analytical and communication skills and a hands-on approach to tools and data.</li><li>You have robust interpersonal and intercultural skills and can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission.</li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.</li></ul> Additional Information Join Our Vibrant Team in Oatar - Where Work Meets Innovation and Fun! <ul><li>Grow With Us: We're all about growth and recognition, both professionally and personally. Your journey of development starts here.</li><li>Diverse & Inclusive: With colleagues from across the globe, our diversity is our strength. Everyone’s welcome in our inclusive environment.</li><li>Make a Difference: Join the team behind the fastest-growing online food ordering network. Your work here really counts.</li><li>Fun & Community: Our company events, cultural outings, and sports activities aren’t just fun; they’re a way to bond with our amazing team.</li><li>Daily Perks: From fresh fruits and coffee in our lounges to wellness rooms, we’ve got perks that make every day better.</li><li>Health & Wellness: With sponsored healthcare and gym memberships, we care about your wellbeing.</li></ul> </div>

بيت.كوم

مطوِّر chatbot

عن بُعد - قطر ٢٨ يونيو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> تبحث Mindrift عن مطوري Bots مهرة (واجهة WhatsApp Business API، Telegram Bot API، Discord API) للانضمام إلى مشروع Tendem (https://tendem. ai/) وبناء روبوتات محادثة وتكاملات منصات الرسائل ضمن بيئتنا الهجينة من الذكاء الاصطناعي البشري. في هذه المنفعة، كـ AI Pilot – هذا هو المصطلح المستخدم لهذا المنصب في Mindrift – ستتعاون مع عملاء Tendem الذين يتعاملون مع المهام المتكررة، بينما تقدم خبرتك في هندسة الروبوتات، وحكم تصميم المحادثة، ومراقبة الجودة لضمان أن تكون الروبوتات موثوقة، مفيدة، وجاهزة للمستخدمين الحقيقيين. هذه الفرصة بدوام جزئي وعن بُعد مناسبة للمهنيين ذوي الخبرة العملية في بناء روبوتات الرسائل، والعمل مع واجهات برمجة التطبيقات والمنشآت الارتباطية، وتطبيق منطق محادثة. ما نقوم به: تربط منصة Mindrift المتخصصين بمشروعات AI من كبار مبتكري التكنولوجيا. مهمتنا هي إطلاق العنان لإمكانات الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال الاستفادة من الخبرة الواقعية من جميع أنحاء العالم. عن الدور: هذه وظيفة حرة لمشروع Tendem. بصفتك مطور Bot، ستصمم وتبني وت refined روبوتات الرسائل عبر WhatsApp وTelegram وDiscord ومنصات رسائل مشابهة — لاستخدامات مثل خدمة العملاء، حجز المواعيد، أخذ الطلبات، توصيل المحتوى، الإشراف، والإشعارات الآلية. المسؤوليات الرئيسية: بناء روبوتات لـ WhatsApp (Business API / Cloud API)، Telegram (Bot API)، Discord، ومنصات رسائل مشابهة. تصميم وتنفيذ تدفقات المحادثة، حالة الحوار، والتعامل مع حالات الفشل. دمج الروبوتات مع LLMs (OpenAI، Anthropic، أو ما شابه) للردود اللغوية الطبيعية عند الضرورة. ربط الروبوتات بخدمات الخلفية، قواعد البيانات، أنظمة إدارة العلاقات مع العملاء (CRM)، وواجهات برمجة التطبيقات الطرفية (أنظمة الحجز، الدفع، مصادر المحتوى). التعامل مع webhooks، حدود معدل الطلب، وتنسيقات الرسالة الخاصة بالمنصة (الرسائل التفاعلية، الأزرار، الوسائط، القوالب). تقييم كود الروبوت الناتج عن AI وإعادة هيكلته للصحة والدقة والتعامل اللطيف مع الأخطاء. تنفيذ تسجيل، مراقبة، واسترداد حتى تبقى الروبوتات سليمة في الإنتاج. المتطلبات والفوائد: المؤهلات التعليمية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الخلفية، التكامل، التشغيل الآلي، أو تطوير الروبوتات (مطلوب). درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسوب، الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، أو مجالات تقنية ذات صلة ميزة إضافية. الخبرة الأكاديمية و/أو المهنية: يجب أن يمتلك المرشحون أساسًا قويًا في تطوير الروبوتات، تكامل منصات الرسائل، وبناء تدفقات محادثة موثوقة. نحن نبحث عن متخصصين يمكنهم تصميم وصيانة روبوتات جاهزة للإنتاج، والعمل بثقة مع APIs و webhooks وخدمات الخلفية، وتحسين الناتج بمساعدة AI إلى تجارب مستقرة وسهلة الاستخدام للمستخدم. مهارات قوية في حل المشاكل، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على العمل بشكل مستقل أساسية. المهارات التقنية (أساسية): خبرة عملية لا تقل عن سنة في بناء الروبوتات لمنصات الرسائل الكبرى (WhatsApp، Telegram، Discord، Slack، أو ما شابه) مطلوبة. تحكم قوي في Python أو Node.js لخ logic الروبوتات الخلفية. خبرة صلبة مع REST APIs، webhooks، OAuth، ومعالجة الطلبات غير المتزامنة. خبرة مع قواعد بيانات علوية/NoSQL لتخزين حالة المحادثة وبيانات المستخدم. الإلمام بـ LLM APIs (OpenAI، Anthropic) وتصميم المطلوب للحوار لكونه زائد قوي. فهم حدود المنصة، قوالب الرسائل، وعمليات الموافقة (مثلاً رسائل قوالب WhatsApp). خبرة في الاستضافة والنشر (Docker، serverless، VPS، أو PaaS) متطلبات إضافية: اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بموثوقية الروبوت — لا فشل صامت، لا تيارات مكسورة. أخلاقيات عمل ذاتية مع القدرة على تصميم وشحن روبوتات كاملة بشكل مستقل. محفظة أو أمثلة لروبوتات بنيتها (مطلوب). الكفاءة الإنجليزية: مستوى أعلى من المتوسط (B2) أو أعلى (مطلوب). توقعات الوقت للمشروع: لهذه المشروع، يُقدَّر أن المهام تستغرق حوالي 10–20 ساعة في الأسبوع خلال المراحل النشطة، بناءً على متطلبات المشروع. هذا تقدير، ليس عملاً مؤكد، ويطبق فقط أثناء نشاط المشروع. التعويض: في هذا المشروع، يمكن للمساهمين أن يكسبوا حتى 60 دولارًا في الساعة كمعادل، حسب مستوى المساهمة وسرعتها. يتفاوت التعويض عبر المشاريع حسب النطاق، التعقيد، والخبرة المطلوبة. يرجى ملاحظة أن مشاريع أخرى على المنصة قد تقدم مستويات ربح مختلفة بناءً على متطلباتها. لماذا قد تكون هذه الفرصة الحرة مناسبة لك؟ اعمل عن بعد تمامًا وفق جدولك مع مجرد كمبيوتر محمول واتصال الإنترنت المستقر. اكتسب خبرة عملية في بيئة هجينة فريدة حيث يعمل البشر والوكَلاء AI بتعاون سلس — مجموعة مهارات مميزة في مجال سريع النمو. شارك في برامج مكافآت قائمة على الأداء تكافئ العمل عالي الجودة والتسليم المستمر. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for skilled Bot Developers (WhatsApp Business API, Telegram Bot API, Discord API) to join the Tendem project (https://tendem. ai/) and build conversational bots and messaging-platform integrations within our hybrid AI + human environment. In this role, as an AI Pilot – that's how we refer to this position at Mindrift – you'll collaborate with Tendem Agents that handle repetitive tasks, while you provide bot engineering expertise, conversational design judgment, and quality control to ensure bots are reliable, useful, and ready for real users. This part-time remote opportunity is ideal for professionals with hands-on experience building messaging bots, working with platform APIs and webhooks, and implementing conversational logic. What We Do The Mindrift platform connects specialists with AI projects from major tech innovators. Our mission is to unlock the potential of Generative AI by tapping into real-world expertise from across the globe. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Bot Developer, you'll design, build, and refine messaging bots across WhatsApp, Telegram, Discord, and similar platforms — for use cases such as customer service, appointment booking, order taking, content delivery, moderation, and automated notifications. Key Responsibilities Build bots for WhatsApp (Business API / Cloud API), Telegram (Bot API), Discord, and similar messaging platforms. Design and implement conversational flows, dialogue state, and fallback handling. Integrate bots with LLMs (OpenAI, Anthropic, or similar) for natural language responses where appropriate. Connect bots to backend services, databases, CRMs, and third-party APIs (booking systems, payment, content sources). Handle webhooks, rate limits, and platform-specific message formats (interactive messages, buttons, media, templates). Evaluate AI-generated bot code and refactor it for correctness, reliability, and graceful error handling. Implement logging, monitoring, and recovery so bots stay healthy in production. Requirements and benefits Educational qualifications At least 3 years of relevant experience backend, integration, automation, or bot development experience (required). Bachelor's or Master's Degree in Computer Science, Engineering, Information Technology, or related technical fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates should have a strong foundation in bot development, messaging platform integrations, and building reliable conversational workflows. We are looking for specialists who can design and maintain production-ready bots, work confidently with APIs, webhooks, and backend services, and refine AI-assisted output into stable, user-friendly experiences. Strong problem-solving skills, attention to detail, and the ability to work independently are essential. Technical Skills (Essential) At least 1 year of hands-on experience building bots for major messaging platforms (WhatsApp, Telegram, Discord, Slack, or similar) is required Strong command of Python or Node. js for backend bot logic. Solid experience with REST APIs, webhooks, OAuth, and async request handling. Experience with relational or NoSQL databases for storing conversation state and user data. Familiarity with LLM APIs (OpenAI, Anthropic) and prompt design for conversational use is a strong plus. Understanding of platform-specific limits, message templates, and approval flows (e. g., WhatsApp template messages). Experience with hosting and deployment (Docker, serverless, VPS, or PaaS) Additional requirements Strong attention to detail and commitment to bot reliability — no silent failures, no broken flows. Self-directed work ethic with the ability to design and ship complete bots independently. Portfolio or examples of bots you've built (required). English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required). Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. Why this freelance opportunity might be a great fit for you? Work fully remote on your own schedule with just a laptop and stable internet connection. Gain hands-on experience in a unique hybrid environment where human expertise and AI agents collaborate seamlessly — a distinctive skill set in a rapidly growing field. Participate in performance-based bonus programs that reward high-quality work and consistent delivery. </div>

بيت.كوم

تِكنو فَنشْنَل فَـينانس - أوراكل إي بي إس

في الموقع - قطر ٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الوظيفية • إجراء ورش عمل مع أصحاب المصلحة لالتقاط متطلبات الأعمال، إعداد تقارير التحليل وتقديم أفضل الحلول والتصاميم لتقنية المعلومات. • تحليل متطلبات الأعمال وأتمتة الإجراءات. • إجراء إعادة هندسة العمليات بناءً على دراسة الأتمتة. • تخطيط وتقدير مدة الجهد اللازم للميزات الجديدة، المكوّنات أو التعديلات على تطبيق قائم. • تصميم تحليل الفجوات وبناء سيناريوهات اختبارات التخزين وفق البيئة. • تصميم وتنفيذ تطبيقات الأعمال باستخدام الأدوات المذكورة أدناه. • الخبرة في أداة JDeveloper، ونموذج أوراكل وبناء التقارير وإنشاء سير عمل جديد في AME أو العمل مع Oracle Apex. • تقديم دراسات تحليلية وتقديم التوصيات بخصوص التدخلات المحتملة لتقنية المعلومات. • أداء مهام البرمجة وفق خطة المشروع والمواصفات الوظيفية. • الحفاظ على العلاقات مع المستخدمين الرئيسيين (المستخدمين الفائقين) وضمان الاستخدام الصحيح للنظام من قبل هؤلاء المستخدمين. • اختبار وتطبيق الميزات الجديدة في بيئة التطوير والاختبار ثم تطبيقها في الإنتاج. • قيادة / إدارة جلسات تدريب المستخدمين النهائيين قبل بدء التشغيل. • المراقبة اليومية والصيانة للوحدات التالية ضمن ERP: (المبالغ المستحقة الدفع ecv\ دفتر الأستاذ العام \الأصول الثابتة \\إدارة النقد \\المورد \\سلسلة التوريد). • متابعة طلبات الخدمة إذا تم رفعها. • توثيق جميع المهام المنفذة من نشأة المشروع إلى دليل المستخدم. المتطلباتالمهارات الخاصة: • شهادات في مسار التطوير المالي لـ Oracle • معرفة جيدة بحلول Oracle ERP (المالية) • أن يكون لديه معرفة قوية بوحدات Oracle ERP (المبالغ المستحقة الدفع ecv\ دفتر الأستاذ العام \الأصول الثابتة \\إدارة النقد \\المورد \\إدارة التوريد) • مدرب قوي لديه القدرة علىشرح المفاهيم المعقدة باستخدام أمثلة يومية • يفضل وجود خلفية لإدارة النظام • مهارات اتصال وتقديم ممتازة • مهارات تسهيل الورش / العرض التقديمي. • القدرة على كتابة التقارير والمتابعة. • القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بالمواعيد النهائية. المؤهلات: • الحد الأدنى للمؤهل: بكالوريوسعلوم الحاسب أو ما يعادله • الحد الأدنى من خبرة العمل: لا تقل عن 8 سنوات في تطوير التطبيقات • المتحدثون باللغة العربية ضرورة قصوى. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Responsibility • To conduct workshops with stake holders to capture business requirements, prepare analysis reports and provide the best IT solutions and design. • To analyze the business requirements and automate the procedures. • To do process re-engineering based on the automation study. • To plan and estimate duration of the effort needed of new features, components or modifications to an existing application. • To design gap analysis and build a storage test scenarios cases upon environment. • To design & implement business applications through tools mentioned below. • To be experienced in JDeveloper tool, oracle form \ report builder and creating new workflows in AME or working with Oracle Apex. • To deliver Analysis studies & make recommendations regarding possible IT interventions. • To perform programming tasks according to the project plan and functional specifications. • To maintain relationships with key users (super users) and ensure proper use of the system by those users. • Test and apply new features in development and test environment then applying them to production. • To Lead / manage end-user training sessions in the run up to go-live. • Daily monitoring and maintenance for the following modules within ERP: (payable \ receivable \ general ledger \ fixed assets \ cash management \ I supplier \ supply chain). • Following up SR if raised. • To document all tasks performed from project origination to user manual. RequirementsSpecial Skills: • Certificates in Oracle Development Financial Track • Good knowledge of Oracle ERP Solutions (Financial) • To have a strong knowledge of Oracle ERP modules (payable \ receivable\ general ledger \ fixed assets \ cash management \ I supplier \ supplier management) • Powerful trainer with ability to explain complex concepts using everyday examples • system administration background is preferable • Good communication and presentation skills • Workshop facilitation skills / Presentation Skills. • Good in writing reports and follow up. • Be able to work under pressure and meet deadlines. Qualifications: • Minimum Qualification: BSc. Computer Science or equivalent • Minimum Work Experience: At least 8 years in Applications Development • Arabic speakers is a must. </div>

بيت.كوم

Vice President Contracting Relationship Management

في الموقع - قطر ١٦ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summery : The incumbent will be responsible for proactively managing the Bank’s relationship with contracting customers to assist in meeting the stated budget targets for the contracting function in terms of revenue, profit, profitability and volumes in compliance with established QNB credit policies, procedures, standards and regulatory requirements. The incumbent will ensure that assigned contracting clients’ needs are met on a priority basis in compliance with prevailing best corporate financing practices and will proactively coordinate efforts and cross sell products with other Bank divisions / departments / functions. Main Responsibilities : A. Shareholder & Financial: - Assist in the implementation of the strategies and plans to achieve all volume, revenue, and profit targets for theContracting function. - Support the Senior Vice President - Contracting Relationship Management the development of Key PerformanceIndicators for the purpose of systematic performance monitoring and quality measurement of the Contracting function and monitoring their achievements. - Support in meeting target budgets for new contracting client relationships for the Contracting function, inaccordance with QNB’s overall corporate budget and strategy. - Implements KPI’s and best practices for VP Contracting Relationship Management - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimisebenefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent B. Customer (Internal & External): - Coordinate and liaise activities with QNB Corporate Banking, International, regional and international branches,representative offices, affiliates, Foreign Institutions, Treasury, Legal, Retail, and Head Office support functions to provide support and cross selling opportunities intra QNB Group divisions, departments, units and functions. - Maintain a focal ‘one point of contact’ to contracting clients and ensure superior customer service and a customer friendly approach to meeting their needs and resolving their queries. - Maintain and enhance relationships with the existing Contracting customers, as well as building new relationships. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Maintain and conduct activities in compliance with policies and procedures, regulations and prevailing best practices. - Manage the assigned Contracting credit clients on overall basis to ensure targets are met, corrective measures where necessary are implemented on timely basis and to systematically evaluate the quality and performance of the same. - Provide technical expertise and guidance to Relationship Officers to ensure their credit proposals adequately address all relevant risk factors and meet minimum acceptable standards. - Perform sales activity in accordance with SVP Contracting Sector directives and timely update the database of client contacts. - Systematically visit client premises, conduct meetings and prepare / deliver presentations, as appropriate. - Identify and timely report on all negative events and early signals on potentially problematic accounts / relationships that are managed by the Contracting function. - Perform cross selling activities in coordination with other Corporate Banking functions, departments, QNB Corporate Banking, International, regional and international branches, representative offices, affiliates, Foreign Institutions, Treasury, Legal, Retail, and Head Office support functions in order to enhance QNB’s overall relationship with the Contracting corporate customer base. - Supervise the roll-out of conventional corporate banking products targeted at Contracting clients. - Develop and maintain professional relationships with key personnel of existing and potential Contracting customers to provide a broader range of communication, service consistency and response to clients needs. - Submit periodic Management Information / Business Information to the Head of Contracting Sector and to other executive management of the Group to appraise them about the Contracting function’s performance and the assigned portfolio of clients. - Maintain the timely review of credit applications and documents within set turnaround time, in coordination with Credit Risk. During the annual review exercise, the incumbent is expected to identify changing circumstances to assess risk and mitigating actions. - Review the spreading of the financial statements on assigned software while assessing the credit risk related to each client and identify mitigating actions/ controls. - Prepare financial analysis for assigned clients to measure its performance and its capacity of repayment. D. Learning & Knowledge: - Possess excellent knowledge of the corporate banking business, its products and related risks together with an excellent knowledge of the Contracting customer’s business and needs. - Possess excellent knowledge in reading contractor and engineering reports, in addition to reading maps and technical data when required. - Identify all areas for professional development of self and other staff. E. Other: - Ensure high standards of confidentiality and ethics to safeguard commercially sensitive information. Education and Experience Requirements : - University graduate (Bachelor preferably Engineering) with at least 12 years relevant experience in the banking industry, preferably with local/ Middle East experience. - Well-informed of the market competitive structure, industry practices and any regulations for the corporate banking client segment. - Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic (preferred). - Excellent people relationship skills and awareness of risk management concept and practices. - Understanding of the relevant laws, regulations and practices pertaining to Corporate Banking products. - Strong knowledge in financial statements and ratios relevant to corporate banking and the contracting industry in addition to introducing covenants in a relevant facility structure. - In-depth understanding of construction financing mechanism and underlying risks. - Ability to structure a panel of banking products suitable to the banking needs of customers while emphasizing on cross selling. - Strong understanding of cashflow and financial models - Personal integrity, self-motivation and self-management. - Outstanding problem solving and decision-making skills. - Planning, organizing and analytical ability. - Outstanding customer service orientation. - Strong performance orientation - Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. </div>

دوام كامل لينكدإن

طباخ ثاني

في الموقع - قطر - Lusail ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26111612 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع مبنى رقم 153، شارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع عن بعد؟ لا نوع المنصب غير إداري إعداد المكونات اللازمة للطهي (تقسيم المكونات، التقطيع، التخزين، إلخ). غسل وتقشير الخضروات والفواكه الطازجة، وقياس المكونات ووزنها وخلطها. إعداد وطهي الطعام وفقاً للوصفات ومعايير الجودة ومعايير التقديم وقوائم التحقق من إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. تشغيل الأفران والمواقد والشوايات وأجهزة الميكروويف والمقالي. إجراء اختبارات للتأكد من طهي الطعام بشكل كافٍ. مراقبة جودة الطعام أثناء التحضير. تجهيز وتنظيف منطقة العمل. تقديم حصص الطعام المناسبة في الأوعية المخصصة. تنظيف وتعقيم مناطق المطبخ والطاولات والأدوات والسكاكين والمعدات. التأكد من أن درجة حرارة المعدات والأطعمة مناسبة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن، وإبلاغ المدير بأي احتياجات للصيانة أو حوادث أو إصابات أو بيئات عمل غير آمنة، وإكمال التدريب والحصول على الشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيف واحترافي، وحماية المعلومات السرية وأصول الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. بناء والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة أو طوال فترة العمل. الوصول إلى الأعلى والأسفل، والانحناء، والالتواء، والسحب، والركوع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء أي مهام معقولة أخرى يطلبها المشرف. المؤهلات المطلوبة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة سنة واحدة على الأقل. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد. تلتزم شركة ماريوت الدولية، بصفتها جهة توظيف تمنح فرصاً متكافئة، بالترحيب بالجميع وتوفير الفرص للجميع. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقييم واحترام خلفية كل موظف. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بالقضاء على التمييز على أي أساس، بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة أو المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تستلهم فنادق "لو ميريديان"، المستوحاة من عصر السفر الفاخر، روح "تذوق الحياة الطيبة" الأوروبية وتحتفي بكل ثقافة على حدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، ويسعون لاكتشاف الثقافات العالمية، ويقدرون لحظات التواصل، ويستمتعون بوقتهم لتذوق الوجهات التي يزورونها. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى، وتجربة تتيح للضيوف الاستمتاع بلحظات رائعة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تمتلك رغبة قوية في التواصل مع الضيوف الذين يشاركونك نفس التفكير وصنع تجارب لا تُنسى، ندعوك للاطلاع على فرص العمل في "لو ميريديان". بانضمامك إلى "لو ميريديان"، تصبح جزءاً من محفظة علامات ماريوت الدولية التجارية. لماذا لا تعمل في مكان يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وتحقيق أهدافك، والانضمام إلى فريق عالمي رائع، وأن تكون في أفضل حالاتك؟

Additional Information Job Number 26111612 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management 調理に必要な食材の準備（食材の分量分け、みじん切り、保存など）新鮮な野菜や果物の洗浄と皮むき、食材の計量、測定、混合レシピ、品質基準、盛り付け基準、食品準備チェックリストに従った食品の準備と調理。冷たい食品の準備オーブン、ストーブ、グリル、電子レンジ、フライヤーの操作。食品が十分に調理されているかを確認するためのテストを行う。食品準備中の食品の品質の監視作業場の準備と後片付け。適切な容器に適切な分量の食品を盛り付ける。キッチンエリア、テーブル、道具、ナイフ、設備の洗浄と消毒。機器と食品の温度が適切であることを確認する。 会社および安全・セキュリティに関する方針および手順をすべて遵守し、メンテナンスの必要性、事故、負傷、および安全でない作業環境をマネージャーに報告し、安全トレーニングおよび認定を完了する。制服および身だしなみが清潔でプロフェッショナルであることを確認し、機密情報を守り、会社の資産を保護する。明確かつプロフェッショナルな言葉遣いで他の人と話す。他の人々と前向きな業務上の関係を築き、維持し、チームが共通の目標を達成できるようサポートし、他の従業員の懸念に耳を傾け、適切に対応する。品質に関する期待と基準の遵守を徹底する。長時間または勤務シフト全体を通して、立ち、座り、または歩く。頭上および膝下に手を伸ばし、屈んだり、ひねったり、引っ張ったり、かがんだりする。25 ポンド以下の物体を補助なしで移動、持ち上げ、運び、押し、引っ張り、配置します。 。上司の指示により、その他の妥当な職務を遂行する。 望ましい資格 学歴: 高校卒業または G. E. D. 相当。 関連業務経験: 少なくとも 1 年間の関連業務経験。 監督経験: 監督経験なし。 ライセンスまたは認定: なし マリオットインターナショナルでは、機会均等の雇用主として、すべての人を歓迎し、機会を提供するよう努めています。アソシエイトひとり一人のバックグラウンドが評価され、尊重される環境を積極的に育んでいます。私たちの最大の強みは、アソシエイトの様々な文化、才能、経験が豊かに融合している点にあります。当社は、身体障害者、退役軍人、あるいは準拠法によって保護されるその他の根拠を含め、あらゆる根拠に基づく差別の撤廃に取り組んでいます。 贅沢な旅の時代にインスピレーションを得たルメリディアンは、ヨーロッパ特有の「よい生活を味わう」という精神でそれぞれの文化を祝福しています。私たちのお客様は、好奇心旺盛で創造的、国際的な文化を求め、つながりの瞬間を高く評価し、目的地を味わうためにゆっくりとした時間を大切にします。私たちが提供するのは、本格的でシックな思い出に残るサービスと、お客様に素敵なひとときを味わっていただける体験です。私たちは、好奇心旺盛で創造的な方をチームに求めています。志を同じくするお客様とのつながりに感謝し、思い出に残る体験を作りたいという強い願望がある方は、ぜひルメリディアンの採用情報をご覧ください。ルメリディアンの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

دوام كامل لينكدإن

مسؤول حسابات أول - علاقات عامة

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المبيعات

نبذة عن أوجلفي (Ogilvy) لطالما عملت أوجلفي على إحداث تأثير إيجابي للعلامات التجارية من خلال أفكار أيقونية تغير الثقافة وتدفع عجلة القيمة، وذلك منذ تأسيس الشركة على يد ديفيد أوجلفي قبل أكثر من 75 عاماً. وهي تبني على ذلك الإرث الغني من خلال "الإبداع بلا حدود" (Borderless Creativity)، حيث تبتكر عند تقاطع الذكاء والخيال والتأثير، مع خبراء في مجالات الإعلان، والرياضة والترفيه، والعلاقات العامة ووسائل التواصل الاجتماعي، والاستشارات، والصحة، والذين يتعاونون بسلاسة عبر أكثر من 120 مكتباً في 90 دولة. تم اختيار أوجلفي كشبكة العام في مهرجان كان ليونز الدولي للإبداع لعام 2026، وتصنف كشبكة الوكالات العالمية رقم 1 للتميز الإبداعي والفاعلية من قبل WARC للعام الرابع على التوالي، مما يدل على قدرتها على تقديم حلول إبداعية تحقق تأثيراً استثنائياً للعملاء والمجتمعات. تُعد أوجلفي جزءاً من WPP، شريك النمو الموثوق للعلامات التجارية الرائدة عالمياً. وبدعم من المواهب الاستثنائية ومنصة التسويق الذكية WPP Open، توحد WPP بين أحدث ذكاء الوسائط وحلول البيانات، والإبداع، والإنتاج، وحلول المؤسسات، والاستشارات الاستراتيجية المتخصصة. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة Ogilvy.com، وتابعنا على LinkedIn وX وInstagram وFacebook. نبذة عن WPP WPP هي شريك النمو الموثوق للعلامات التجارية الرائدة عالمياً. نحن نوحد بين ذكاء الوسائط وحلول البيانات المتطورة، والإبداع عالمي المستوى، والإنتاج من الجيل التالي، وحلول المؤسسات التحويلية، والاستشارات الاستراتيجية المتخصصة في شركة واحدة، مدعومة بمواهب استثنائية ومنصتنا التسويقية الذكية WPP Open، لمساعدة عملائنا على التعامل مع التغيرات واغتنام الفرص وتحقيق نمو تحولي. لمزيد من المعلومات، تفضل بزيارة WPP.com. نبذة عن أوجلفي تأسست أوجلفي عام 1948 على يد ديفيد أوجلفي. أنشأ ديفيد ثقافة تحترم وتهتم بشدة بموظفيها وعملائها. مهمتنا هي إلهام الناس والعلامات التجارية لإحداث تأثير، ونحن ملتزمون بجذب أفضل المواهب في الصناعة وتطويرها والحفاظ عليها. نبذة عن الدور سيتولى مسؤول الحسابات الأول إدارة مشاريع متوسطة الحجم للعملاء، وتوفير ذكاء ورؤى حول الوسائط، والتعاون مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك العلاقات العامة، والاتصالات الداخلية، والوسائط الرقمية، والمكتب الصحفي. يجب أن يكون الفرد قادراً على التفكير بشكل إبداعي لحل المشكلات وإظهار القدرة على التفكير المستقبلي من خلال تحديد الاتجاهات الرقمية والاجتماعية ووضعها موضع التنفيذ للعملاء. مهامك توفير ذكاء الوسائط والتحليل ورؤى تطوير الاتجاهات، مع تقديم مشورة واضحة حول كيفية تأثير هذه التطورات على العملاء. دعم أنشطة التأهب للأزمات، بما في ذلك التدريبات والرسائل والمراقبة. دعم إدارة وإعداد محتوى الفعاليات، بما في ذلك البحث عن المتحدثين والحضور والمشاركين والتدقيق فيهم. تقديم الأبحاث والتحليلات والتوصيات التفصيلية لدعم اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن فرص العلاقات العامة، وطلبات التعاون، واستفسارات أصحاب المصلحة، والمشاركات الخارجية، والمسائل المتعلقة بالسمعة، والقضايا الناشئة. دعم أنشطة إدارة السمعة، بما في ذلك مراقبة القضايا الناشئة، وجمع المعلومات ذات الصلة، وإجراء البحوث والتحليلات، وتطوير استجابات وتوصيات اتصالية مناسبة. دعم ملء وإدارة وتوزيع النشرة الإخبارية الخارجية للعميل من خلال التنسيق مع الفرق ذات الصلة للحصول على المحتوى وتجميعه، والحفاظ على قوائم توزيع دقيقة لأصحاب المصلحة، وضمان النشر في الوقت المناسب للجماهير الخارجية. حضور الاجتماعات اليومية والمساهمة بفاعلية في المناقشات والأنشطة، بما في ذلك تبادل الأفكار والآراء والرؤى. إجراء تقييمات تطلعية للاتجاهات والموضوعات والمتحدثين الناشئين لوضع فعاليات ومبادرات العملاء استراتيجياً وتعزيز ظهورها وأهميتها. دعم العمليات اليومية لقسم العلاقات العامة، وضمان الكفاءة التشغيلية والأداء العالي والمواءمة مع الأولويات الاستراتيجية. إدارة توقعات العملاء بفاعلية. ضمان تقديم خدمة فعالة وفي الوقت المناسب للعملاء. تطوير عروض تقديمية للعملاء تتعلق بإدارة المشاريع/حالة البرنامج. إبقاء الفريق (الفرق) على اطلاع وإشراكهم في المشاريع. تقديم تحليل قوي، وأفكار إبداعية، واستراتيجيات ومفاهيم للحملات والمشاريع الجديدة. توقع المشكلات التي قد تواجه العملاء والمساعدة في تطوير حلول لها. أن يكون كاتباً ومحرراً بارعاً، قادراً على إنشاء مجموعة من المواد التي تتطلب حداً أدنى من التعديل، وتحرير أعمال الآخرين. التصرف وفقاً لسياسات وإجراءات الشركة في جميع الأوقات. ما تحتاجه 3-5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الصناعة في التعامل مع العملاء، وإدارة تطوير أو تقديم عمل قوي. يجب أن يتمتع المرشح بشكل مثالي بخبرة عبر عدة حسابات، وتقديم برامج تركز على العلامة التجارية المؤسسية. يجب أن يكون المرشح فضولياً وملتزماً بالتعلم مدى الحياة. يجب أن يظهر المرشح القدرة على إنجاز المهام في حدود الميزانية وفي الوقت المحدد. يجب أن يظهر المرشح المسؤولية ويحافظ على حضور هادئ وواثق. يجب أن يجلب المرشح مهارات قوية في البحث والتحليل وتحديد الاتجاهات. يجب أن يتمتع المرشح بمهارات كتابة وتواصل ممتازة؛ وتعتبر إجادة اللغتين العربية والإنجليزية ميزة إضافية. يفضل أن يكون المرشحون متاحين محلياً في قطر. كيف سندعمك تحتفي أوجلفي بأفرادها. بشكل كامل. وبحماس. وبلا تردد. سنمكّنك بالأدوات التي تحتاجها للنجاح. سنمنحك الاستقلالية للبحث عن مسارات جديدة وطرق أفضل للقيام بالأشياء. سندعمك بزملاء خبراء في تخصصاتهم، يتم اختيارهم من جميع أنحاء شبكة أوجلفي. وسنوفر لك فرصاً للقيام بعمل ستفتخر به، مع أشخاص ستفخر بتسميتهم زملاء فريقك.

About Ogilvy Ogilvy has been creating impact for brands through iconic, culture-changing, value-driving ideas since the company was founded by David Ogilvy more than 75 years ago. It builds on that rich legacy through Borderless Creativity—innovating at the intersection of intelligence, imagination and influence, with experts across advertising, sports & entertainment, PR & social, consulting, and health collaborating seamlessly across more than 120 offices spanning 90 countries. Ogilvy was named Network of the Year at the 2026 Cannes Lions International Festival of Creativity and ranks as the #1 global agency network for creative excellence and effectiveness by WARC for the fourth consecutive year, signifying its ability to deliver creative solutions that drive unreasonable impact for clients and communities. Ogilvy is part of WPP, the trusted growth partner for the world's leading brands. Powered by exceptional talent and our agentic marketing platform WPP Open, WPP unites cutting-edge media intelligence and data solutions, creativity, production, enterprise solutions and expert strategic counsel. For more information, visit Ogilvy.com, and follow us on Linked In, X, Instagram, and Facebook. About WPP WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.com. About Ogilvy Ogilvy was founded in 1948 by David Ogilvy. David created a culture that deeply respects and cares about its people and clients. Our mission is to inspire people and brands to make an impact and we are committed to attracting, growing, and retaining the best talent in the industry. About The Role The Senior Account Executive will run mid-size projects for clients, provide media intelligence and insights, and collaborate with cross-functional teams, including PR, Internal Communication, Digital Media, and Press Office. The individual should be able to think creatively to solve problems and demonstrate forward-thinking ability by identifying digital and social trends and putting them into practice for clients. What You’ll Do Provide media intelligence, analysis, and trend-development insights, with clear advisory on how these developments impact clients. Support crisis preparedness activities, including drills, messaging, and monitoring. Support the management and preparation of event content, including researching and vetting speakers, attendees, and participants. Provide research, analysis, and detailed recommendations to support informed decision-making on public relations opportunities, collaboration requests, stakeholder inquiries, external engagements, reputational matters, and emerging issues. Support reputation management activities, including monitoring emerging issues, gathering relevant information, conducting research and analysis, and developing appropriate communications responses and recommendations. Support the population, management, and distribution of client’s external newsletter by coordinating with relevant teams to source and compile content, maintaining accurate stakeholder distribution lists, and ensuring timely dissemination to external audiences. Attend daily meetings and actively contribute to discussions and activities, including communicating ideas, opinions, and insights. Conduct forward-looking assessments of emerging trends, topics, and speakers to strategically position client events and initiatives and enhance their visibility and relevance. Support the day-to-day operations of the Public Relations department, ensuring operational efficiency, high performance, and alignment with strategic priorities. Manages client expectations effectively Ensures timely and effective service delivery to clients. Develops presentations for clients relative to project management/programme status. Keeps team(s) appropriately informed and involved in projects. Delivers strong analysis, creative ideas, strategies and concepts to new campaigns and projects. Anticipates and assists in developing solutions to client problems. A broadly capable writer and editor, able to generate a range of materials that requires minimal editing and edit the work of others. Acts in accordance with company policies and procedures at all times. What You’ll Need 3–5 years of related, client-facing industry experience managing the development or delivery of strong work. The candidate should ideally have experience across several accounts, delivering programmes with a focus on corporate brand. The candidate should be curious and committed to lifelong learning. The candidate should demonstrate the ability to get things done on budget and on time. The candidate should demonstrate accountability and maintain a calm, confident presence. The candidate should bring strong skills in research, analysis, and trend identification. The candidate should have excellent writing and communication skills; bilingual proficiency in Arabic and English is favourable. Candidates should preferably be locally available in Qatar. How We’ll Support You Ogilvy celebrates its people. Fully. Enthusiastically. Unhesitatingly. We’ll empower you with the tools you’ll need to succeed. We’ll give you the autonomy to seek out new paths and better ways of doing things. We’ll support you with colleagues who are experts in their disciplines, drawn from across the Ogilvy network. And we’ll provide opportunities for you to do work of which you’ll be proud, with people you’ll be proud to call your teammates.

دوام كامل لينكدإن

مهندس حلول ذكاء اصطناعي أول

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

وصف الوظيفة تحديد النهج الفني للوكلاء الذكاء الاصطناعي، وأطر التنسيق، وممارسات الذكاء الاصطناعي المسؤول مع العمل عن كثب مع فرق الهندسة، ومديري المنتجات، وأصحاب المصلحة في الأعمال لإحضار قدرات ذكاء اصطناعي متقدمة إلى الإنتاج. المسؤوليات قيادة تصميم وتنفيذ حلول الذكاء الاصطناعي العمل كمستشار تقني رئيسي في مبادرات الذكاء الاصطناعي التوليدي قيادة تطوير إثبات المفاهيم وتسجيلات القرارات المعمارية توجيه فرق الهندسة بشأن أنماط الذكاء الاصطناعي الوكائني وأفضل الممارسات تقييم التقنيات الناشئة والحفاظ على خرائط طريق تقنية تصميم وتفسير أنظمة وكالات الذكاء الاصطناعي وتدفقات العمل متعددة الوكالات لحالات الاستخدام المؤسسية تقييم وتنفيذ أطر الوكلاء بما في ذلك Lang Graph، إطار وكيل مايكروسوفت، Open AI Agents SDK، Google Agent-to-Agent (A2A)، والمعايير الناشئة تصميم أنماط استخدام الأدوات، الاستدعاء الوظيفي، MCP، وبروتوكولات تواصل الوكيل إلى الوكيل تصميم لمراقبة الوكلاء، التصحيح، وتدفقات العمل البشرية ضِمن الحلقة تصميم بنى لاسترجاع التوليد augmented retrieval architectures وتصميم حلول قاعدة بيانات متجهية، استراتيجيات التضمين، تطبيق استراتيجيات تقطيع، البحث الهجين، وإعادة ترتيب الأساليب للحصول على أفضل أداء لاسترجاع تصميم مخططات المعرفة ودمج البيانات المهيكلة مع أنظمة الذكاء الاصطناعي التوليدي قيادة قرارات المعمارية عبر منصات الذكاء الاصطناعي السحابية بما في ذلك Azure AI Foundry، Google Vertex AI، Open AI APIs، ونماذج Gen AI مفتوحة المصدر تصميم إدارة المناداة، الإصدار، وخطوط أنابيب التحسين المعمارية التخطيط لاستراتيجيات نماذج متعددة، توجيه النماذج، وأنماط السقوط وضع أنماط لتقليل التكاليف، إدارة الكمون، وتوسع أعباء LLM تحديد أطر تقييم شاملة لتطبيقات LLM وأنظمة الوكلاء تنفيذ خطوط تقييم آلية باستخدام أطر مثل RAGAS، Deep Eval، ومرافق تقييم مخصصة وضع معايير Benchmarks لجودة الاستجابة والدقة الواقعية وإتمام المهام ورضا المستخدم الدفاع عن ممارسات ذكاء اصطناعي مسؤولة بما في ذلك السلامة، والإنصاف، والشفافية، والخصوصية تنفيذ حواجز حماية، ترشيح المحتوى، ونظم التحقق من الإخراج تصميم لمنع حقن المحفزات، حماية من تسريب البيانات، وتنفيذ تشغيل آمن للوكلاء ضمان الامتثال للوائح الذكاء الاصطناعي الناشئة والمعايير الصناعية المؤهلات شهادة بكالوريوس في علوم الحاسوب، الهندسة، أو مجال ذو صلة؛ يفضل الماجستير. المتحدث بالعربية. 8+ سنوات خبرة في هندسة البرمجيات أو أدوار المعمارية 3+ سنوات خبرة عملية في بناء تطبيقات مدعومة بـ LLM في الإنتاج خبرة عميقة في هندسة وكلاء الذكاء الاصطناعي، وأنماط التنسيق، وتصميم سير العمل خبرة قوية في اثنين من ما يلي على الأقل: Lang Chain/Lang Graph، Microsoft Semantic Kernel/Agent Framework، Open AI Agents SDK، Google Vertex AI Agent Builder خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ أنظمة RAG المتقدمة وذكاء اصطناعي وكيل Proficiency في Python وخبرة في أنماط البرمجة غير المتزامنة خبرة عملية مع منصات الذكاء الاصطناعي السحابية (Azure AI Foundry أو Google Vertex AI) فهم قوي لأساسيات نماذج Gen AI بما في ذلك التنبيه، الضبط الدقيق، نوافذ السياق، واقتصاديات الرموز المؤهلات المفضلة خبرة في تنفيذ بروتوكول Model Context (MCP)، وبروتوكول Google Agent-to-Agent (A2A)، وأنماط اتصال متعددة الوكلاء خبرة في بناء مسارات تقييم AI pipelines وأنظمة ضمان جودة الذكاء الاصطناعي المعرفة بتقنيات RAG المتقدمة: تحليل الاستعلام، الاستنتاج متعدد القفز، Graph RAG خبرة مع أدوات مراقبة ذكاء اصطناعي خلفية في أمان الذكاء الاصطناعي، اختبارات حمراء، أو تنفيذ ذكاء اصطناعي مسؤول. المهارات والكفاءات التفكير النظامي مع القدرة على التصميم من أجل التعقد والظهور في أنظمة الوكلاء مهارات تواصل قوية لنقل مفاهيم الذكاء الاصطناعي لجمهورات متنوعة نهج عملي يوازن الابتكار وجاهزية الإنتاج القدرة على تعلم تقنيات الذكاء الاصطناعي المتطورة بسرعة الالتزام بتطوير ذكاء اصطناعي أخلاقي وسلامة المستخدم عقلية تعاونية مع القدرة على التأثير عبر حدود التنظيم عن مالوماطيا عنا نحن مالوماطيا هي مزود رائد لخدمات وحلول تكنولوجيا المعلومات مقيم في قطر، يجمع أفضل المواهب القطرية والدولية لتقديم حلول تكنولوجيا معلومات مبتكرة وشاملة تمكّن العملاء من تحقيق أهدافهم الاستراتيجية. مهمتنا تمكين أعمال وحكومات قطر من القفز إلى المستقبل الرقمي بحلول سريعة التعلّم ومبنية على المعرفة. رؤيتنا أن نصبح الشريك المعتمد للمعرفة في التحول الرقمي لقطر، معيدين تشكيل الصناعات، وتشكيل المستقبل، وبناء منظومة تقنية عالمية المستوى. إحداث التغيير الذي يترك أثراً حقيقياً منذ 2008، تقود مالوماطيا التحول الرقمي في قطر من خلال حلول تكنولوجيا معلومات مبتكرة معتمدة وفق ISO. وبخبرة في القطاعات العامة والخاصة الرئيسية، نمكّن رؤية الوطن من خلال خدمات متقدمة في السحابة، الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي، وتميز مراكز الاتصال، مع رفع دور التكنولوجيا في تشكيل مستقبل قطر المستدام. عن الفريق تأسست في 2008، مالوماطيا رائدة قطرية في خدمات تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي. نخدم قطاعات رئيسية تشمل الحكومة، الرعاية الصحية، التعليم، الجمارك، والنقل، عبر حلول ذات تأثير تدعم أهداف التنمية الوطنية. مدعومة بفريق متنوع من محترفي تكنولوجيا المعلومات القطريين والدوليين، نقدم حلولاً رقمية مبتكرة ذات قيمة عالية مصممة لتلبي احتياجات عملائنا الفريدة. مهمتنا هي إلهام العملاء للنجاح من خلال التميّز الرقمي، ونطمح لأن نكون الشريك الموثوق به المختار لبناء مجتمع أذكى من خلال التكنولوجيا والموهبة. نحن مدفوعون بقيم أساسية تعرف ثقافتنا ونهجنا: الملكية، النزاهة، التعاطف، العمل الجماعي، الشفافية، المرونة، التميز، الثقة، والابتكار. انضموا إلينا في تشكيل مستقبل التكنولوجيا في قطر

Job Description To define technical approach to AI agents, orchestration frameworks, and responsible AI practices while working closely with engineering teams, product managers, and business stakeholders to bring cutting-edge AI capabilities to production. Responsibilities Lead AI solutions design and implementation Serve as the primary technical advisor on generative AI initiatives Lead proof-of-concept development and architectural decision records Mentor engineering teams on agentic AI patterns and best practices Evaluate emerging technologies and maintain technical roadmaps Design and architect AI agent systems and multi-agent workflows for enterprise use cases Evaluate and implement agent frameworks including Lang Graph, Microsoft Agent Framework, Open AI Agents SDK, Google Agent-to-Agent (A2A), and emerging standard Architect tool-use patterns, function calling, MCP, and agent-to-agent communication protocols Design for agent observability, debugging, and human-in-the-loop workflows Design retrieval-augmented generation architectures and architect vector database solutions, embedding strategies, implement chunking strategies, hybrid search, and re- ranking approaches for optimal retrieval performance Design knowledge graphs and structured data integration with generative AI systems Lead architecture decisions across cloud AI platforms including Azure AI Foundry, Google Vertex AI, Open AI APIs, and open-source Gen AI models Design prompt management, versioning, and optimization pipelines Architect for multi-model strategies, model routing, and fallback patterns Establish patterns for cost optimization, latency management, and scaling LLM workloads Define comprehensive evaluation frameworks for LLM applications and agent systems Implement automated evaluation pipelines using frameworks such as RAGAS, Deep Eval, and custom evaluation harnesses Establish benchmarks for response quality, factual accuracy, task completion, and user satisfaction Champion responsible AI practices including safety, fairness, transparency, and privacy Implement guardrails, content filtering, and output validation systems Design for prompt injection prevention, data leakage protection, and secure agent execution Ensure compliance with emerging AI regulations and industry standards Qualifications Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or related field; Master's preferred. Arabic Speaker. 8+ years of experience in software engineering or architecture roles 3+ years of hands-on experience building LLM-powered applications in production Deep expertise in AI agent architectures, orchestration patterns, and workflow design Strong experience with at least two of the following: Lang Chain/Lang Graph, Microsoft Semantic Kernel/Agent Framework, Open AI Agents SDK, Google Vertex AI Agent Builder Proven experience designing and implementing Advanced RAG Systems and Agentic AI Proficiency in Python and experience with async programming patterns Hands-on experience with cloud AI platforms (Azure AI Foundry or Google Vertex AI) Strong understanding of Gen AI models’ fundamentals including prompting, fine-tuning, context windows, and token economics Preferred Qualifications Experience implementing Model Context Protocol (MCP), Google Agent-to-Agent (A2A) protocol, and multi-agent communication patterns Experience building AI Evals pipelines and AI quality assurance systems Knowledge of advanced RAG techniques: query decomposition, multi-hop reasoning, Graph RAG Experience with AI observability tools Background in AI safety, red-teaming, or responsible AI implementation. Skills & Competencies Systems thinking with ability to design for complexity and emergence in agentic systems Strong communication skills to convey AI concepts to diverse audiences Pragmatic approach balancing innovation with production readiness Ability to rapidly learn evolving AI technologies Commitment to ethical AI development and user safety Collaborative mindset with ability to influence across organizational boundaries About Malomatia ABOUT US malomatia is a leading Qatar-based IT services and solutions provider, bringing together top Qatari and international talent to deliver innovative, end-to-end technology solutions that empower clients to achieve their strategic goals. Our mission Empowering Qatar’s businesses and governments to leap into the digital future with agile, knowledge-driven solutions. Our vision To become Qatar’s trusted knowledge partner in digital transformation, disrupting industries, shaping the future, and building a world-class tech ecosystem. Driving change that makes a real impact Since 2008, malomatia has been driving Qatar’s digital transformation through innovative, ISO-certified IT solutions. With expertise across key public and private sectors, we empower the nation’s vision with advanced services in cloud, cybersecurity, AI, and contact center excellence, elevating the role of technology in shaping Qatar’s sustainable future. About The Team Established in 2008, malomatia is a Qatari leader in IT services and digital transformation. We serve key sectors including Government, Healthcare, Education, Customs, and Transportation, delivering impactful solutions that support national development goals. Powered by a diverse team of skilled Qatari and international IT professionals, we deliver innovative, high-value digital solutions tailored to the unique needs of our clients. Our mission is to inspire customers to thrive through digital excellence, and we envision becoming the trusted partner of choice in building a smarter society through technology and talent. We are driven by core values that define our culture and approach: ownership, integrity, empathy, teamwork, transparency, agility, excellence, trust, and innovation. Join us in shaping the future of technology in Qatar

دوام كامل لينكدإن

إدارة الغسيل

في الموقع - قطر - Lusail ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: housekeeping & Laundry الموقع: المبنى رقم 153، الشارع 347، Lusail، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية في الفندق وخدماته. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي الملاءات لغرف النزلاء وقسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية القائمة. الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة دبلوم مدرسة ثانوية أو GED؛ خبرة سنتان في الغسيل، التنظيف، أو مجال مهني مشابه. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل متسق لتقليل القفزات والتقلبات في الإنتاج. إثارة قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند اللزوم. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين والتنظيمات أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وتدبير المستلزمات اللازمة. التأكد من توافر المستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي للعاملين لأداء وظائفهم. طلبمواد التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للفندق وإدارتها لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. المشاركة في إدارة مصروفات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق الأهداف المدرجة في الميزانية أو تجاوزها. العمل بفاعلية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر برسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الضرورة والإبلاغ عن الأعطال. وضع خطط دعم فعالة لتعويضات الأعطال. تقييم وتنفيذ تقنيات ومواد ومعدات جديدة. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يحث على اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة واحترام وتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيامهم بالشيء نفسه ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. وضع نموذج إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وقيادة أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين ووجود اعتراف بنجاح الفعاليات في جميع الورديات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو مساعدتهم في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. توظيف، ومقابلة، واختيار، وتوظيف وترقية الموظفين في المنظمة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين بفاعلية وفقًا لطلبات الأعمال وتتبع أوقات حضورهم. استدراج تعليقات العاملين، استخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو شواغل الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتناسق، وإنهاء إجراءات الانضباط والوثائق وفق SOPs و LSOPs ودعم عملية المراجعة الزميلة. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من حدوث التقدير للموظفين في جميع الورديات. في فندق Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، مرحباً بجميع الأفراد وتوفير فرص الوصول إليها. نحن نحفز بيئة تقدر وتحتفل بخلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. W Le Méridien نستلهم من عصر الفخامة في السفر، مقدّرين كل ثقافة من خلال أجواء أوروبية صريحة تستمتع بما هو الأفضل. ضيوفنا هم مستكشفون ثقافيون عالميون ومبدعون يقدرون لحظات الصفاء وتخفيف وتيرتهم ليستمتعوا بالوجهة. نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى وتجارب تلهم الضيوف لاستمتاعهم بما هو الأفضل. نبحث عن أشخاص مثيرين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف من فكر مثل تفكيرك ولديك دافع عميق لتقديم تجارب لا تُنسى، اطلع على فرص التطور الوظيفي في Le Méridien. بانضمامك إلى فريق Le Méridien، أنت تنضم إلى محفظة علامات Marriott International. كن حيث يمكنك العمل بأفضل ما لديك، ابدأ في تحقيق أهدافك، اشعر بالانتماء إلى مجتمع عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Le Méridien inspirujemy się epoką pełnych przepychu podróży, doceniając każdą kulturę poprzez wyraźnie europejską atmosferę delektowania się tym, co najlepsze. Nasi goście to ciekawi i kreatywni, kosmopolityczni poszukiwacze kultury, którzy doceniają chwile skupienia i zwolnienia tempa, by móc delektować się celem podróży. Zapewniamy autentyczną, elegancką i niezapomnianą obsługę oraz doświadczenia, które inspirują gości do czerpania radości z tego, co najlepsze. Szukamy ciekawych i kreatywnych osób, które dołączą do naszego zespołu. Jeśli cenisz sobie nawiązywanie kontaktów z podobnie myślącymi gośćmi i masz w sobie głębokie pragnienie dostarczania niezapomnianych wrażeń, zapoznaj się z możliwościami rozwoju kariery w Le Méridien. Stając się częścią zespołu Le Méridien, dołączasz do portfolio marek Marriott International. Bądź tam, gdzie możesz pracować najlepiej, jak potrafisz, rozpocznij realizację zamierzeń, poczuj przynależność do niesamowitej globalnej społeczności i stań się najlepszą wersją siebie.

دوام كامل لينكدإن

مدير الغسيل

في الموقع - قطر - Lusail ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف والغسيل الموقع: مبنى رقم 153 شارع 347، الوِسِيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص العمل المسؤول عن عمليات وخدمات الغسيل في الفندق يومياً. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوى linen لغرف الضيوف وقسم الأغذية والمشروبات/الطبخ ضمن قيود الوقت الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية في العمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لأكواد السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات، وبيانات التشغيل وتقديرات الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل منتظم لتقليل الذروات والهبوط في الإنتاج. إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية بمسائل عندما تكون ضرورية. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من توفير العمال بالمستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء أعمالهم. طلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للفندق وإدارة لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. المشاركة في إدارة مصاريف القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. العمل بفعالية مع قسم الهندسة في حاجة صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل باستمرار برسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة لحدوث الأعطال. تقييم وتطبيق تقنيات ومعدات ومستجدات جديدة. القيادة في فرق الانضباط الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق. تقديم وخدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقة الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واحتفال بالنجاح في كل وردية. تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو تدريبهم أو مساعدة الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، مقابلة، اختيار، تعيين وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقاً لاحتياجات العمل وتتبع أوقات حضورهم. جمع ملاحظات الموظفين، اعتماد سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضى الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان إدارة سياسات الفندق بعدل وبثبات، وإتمام إجراءات ومواثيق الانضباط والوثائق وفق التصاميم القياسية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية المراجعة من النظير. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العام بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حصول الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتكافأ فيه الفرص، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. أقوى ما نملكه هو التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيها الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريـديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية مميزة للاستمتاع بالحياة الجميلة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون ويبحثون عن ثقافات اجتماعية عالمية ويقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة وذكريات مميزة إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجميلة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي أفكار مماثلة ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي ميريديان. بالانضمام إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ مهمتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل لينكدإن

مدير Laundry

في الموقع - قطر - Lusail ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع 347، Lusail، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل تم موقعك؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤولية عن عمليات الغسيل اليومي في الفندق وخدماته. يوجه المنصب ويعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي الغسيل لغرف الضيوف وقسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية المعمول بها. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف المنزلي أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم-يومي. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير نمو الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل باستمرار لتقليل الذروات والهبوات في الإنتاج. إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات وردية الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة الإمدادات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي اللازمين لأداء وظائفهم. يطلب مواد التنظيف والألبسة ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية الإجمالية للفندق ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة للميزانية. يشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أو تجاوز أهداف الميزانية. يعمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم وينقل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. يشغّل جميع معدات القسم عند الضرورة ويبلغ عن الأعطال. يطور ويصون ويستخدم خطط بديلة فعالة عند الانهيار. يقيم وينفذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يتقدم القدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه ضمن الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين والالتزامات المتحققة بالتقدير في جميع الورديات. تحديد احتياجات التطوير للآخرين وتوجيههم أو مساعدتهم في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. توظيفًا ومقابلة واختيار وتعيين وترقية الموظفين في المنظمة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة العمال وفقًا لمطالب الأعمال وتتبع وقت وحضور الموظفين. استقصاء آراء الموظفين، استخدام سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التطوري للموظف. إدارة عملية تقييم الأداء. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال الإجراءات والانضباط والوثائق وفق السياسات والإجراءات التشغيلية القياسية والدعم لعملية المراجعة من الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من وجود تقدير للموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات الموظفين ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تمتزج تقاليد السفر البراقة في Le Méridien مع روح الاستمتاع بالحياة الجميلة الفريدة من نوعها في أوروبا. ضيوفنا هم أشخاص فضوليون ومبدعون ومتفتحون للثقافات الكوزموبوليتية ويهتمون بالاتصال لتجربة وجهاتهم والهرب من صخب الحياة. نقدم ضيافة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى، ملهِمين الضيوف بتجارب تجعلهم يستمتعون بالحياة الجميلة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت ترى قيمة في التواصل مع ضيوف يشبهونك وتريد خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في Le Méridien. بالانضمام إلى Le Méridien تصبح جزءاً من محفظة علامات Marriott International. اختر المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، وابدأ في تحقيق هدفك، وكن عضواً في فريق عالمي رائع وحقق أحلامك.

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Göz kamaştırıcı seyahat geleneğinden ilham alan Le Méridien’de her kültürü özellikle Avrupa'ya özgü güzel hayatın tadını çıkarma ruhuyla kutluyoruz. Misafirlerimiz, ziyaret ettikleri destinasyonların tadını çıkarmak için bağlantı kurmayı ve hayatın keşmekeşinden uzaklaşmayı önemseyen, meraklı ve yaratıcı, kozmopolit kültürlere ilgi duyan bireylerdir. Misafirlere güzel hayatın tadını çıkarmaları için ilham olan deneyimlerle birlikte otantik, zarif ve unutulmaz hizmetler sunuyoruz. Ekibimize katılacak meraklı ve yaratıcı insanlar arıyoruz. Sizin gibi düşünen misafirlerle bağlantı kurmayı önemli buluyorsanız ve unutulmaz deneyimler yaratmak istiyorsanız, sizi Le Méridien'deki kariyer fırsatlarını keşfetmeye davet ediyoruz. Le Méridien'e katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın, mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın.

بيت.كوم

مشرف ميكانيكا M/F

في الموقع - قطر ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> معلومات عامة المنظمة عن SPIE Global Services Energy كشركة فرعية دولية من مجموعة SPIE موجودة في نحو 30 دولة في أوروبا وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط وأمريكا، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة قيمة بنية إنتاج الطاقة ككل، من التصميم إلى الصيانة. تعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية واسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها في أمان ممكن بأفضل الظروف. من خلال خبرة 5,000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy اللاعبين في صناعات النفط والغاز والطاقات المتجددة على تحسين الأداء الفني لبنيتهم التحتية، وزيادة كفاءتهم في الطاقة وتقليل بصمتهم الكربونية. مع 55,000 موظف وحضور محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات موحدة بلغت 10.4 مليار يورو وربحية قبل الفوائد والضرائب والاستهلاك والإطفاء موحدة بلغت 793 مليون يورو.    المرجع 2026-44402   منطقة النشاط الخدمات الميكانيكية، التكييف والتبريد والكهرباء وصف المنصب المسمى الوظيفي مشرف ميكانيكا M/F نوع العقد عقد عمل مؤقت ساعات التعاقد دوام كامل مدة العقد 28 شهراً وصف الوظيفة نحن حاليًا لدينا فرصة داخل SPIE Global Services Energy الدوحة لـ: مشرف ميكانيكا - ذكر الغرض من الوظيفة: هذا المنصب يمثل فرصة فريدة مع العديد من المزايا في قطاع صناعة النفط والغاز في أحد أهم المشاريع التي تتولاها SPIE في قطر مع قطر للطاقة حيث أكمل المشروع مهام متعددة التخصصات في الصيانة والتشغيل لمساحة صناعية كبيرة رضا العميل مُختتم بعهد جديد من عقود المشاريع مع إضافة مناصب جديدة. سيكون المرشح مسؤولاً عن: 01. التشغيل والصيانة لأنظمة ميكانيكية كاملة، والتي تتضمن الإشراف والتخطيط والجدولة والفحص. 02. خبرة عملية في جميع أنواع معدات الأنظمة الميكانيكية وصيانة أنظمة التحكم. 03. مراقبة نظام الصيانة المحوسب، معالجة الإشعارات، أمر العمل، دفتر إدخال الخدمة، تخطيط العمل، تأكيد العمل، إدخال التاريخ، إعداد التقارير في SAP. 04. استكشاف أعطال الصيانة وتقديم التدريب أثناء العمل للفنيين الأقل خبرة 05. خبرة عملية في العمل بنظام تصريح العمل لصناعة النفط والغاز. 06. يلفت الانتباه إلى قدرته على إدارة قسم الإصلاح، أداء العمل الوقائي، واتباع بروتوكولات السلامة. 07. عمل إصلاح لأنابيب UPVC، النحاس، DI، HDPE، GRE، وCS. 08. إعداد تقرير يومي للأنشطة. 09. المرشح يتقن قدرات مهمة منها ثقافة وممارسات العمل الآمن. واجباتك الأساسية ستكون الإشراف على أعمال الصيانة لمعدات LCT والمرافق:- - التأكد من مهام الصيانة. - الإشراف، التخطيط، وجدولة تركيب التصنيع. - فحص وصيانة المعدات الميكانيكية بما في ذلك خطوط الأنابيب، - تركيب وإجراء اختبارات تشخيصية على جميع الأنظمة. - تطوير وتنفيذ خطط الصيانة لمنع حدوث أعطال مكلفة للمعدات. - استكشاف الأعطال والإصلاحات، وكذلك إجراء الإصلاحات. - توثيق العمليات والحفظ في سجلات الخدمة. - متابعة توافر القطع وإعادة تزويد المستلزمات. - تحسين الكفاءة من خلال ضبط إعدادات الآلات والمعدات. - تدريب الزملاء على الاستخدام الآمن والفعال للآلات والمعدات الميكانيكية. - الحفاظ على بيئة عمل نظيفة والالتزام بلوائح الصناعة. الملف الشخصي يفضل أن تكون لديك درجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في overhaul للمضخات، الضاغطات، محركات diesel، المراوح، المولدات، الأنابيب والتركيبات، المواصفات المواد، PID والرسومات الإيزومترية، لديه خبرة في التركيب والصيانة وإصلاح أنابيب من الصلب الكربوني، جميع درجات PVC، HDPE، GRP، FRP حتى قطر 04 م، وبطبقات زجاجية وجصية. خبرة بنظام الصيانة المحوسب، معالجة الإشعارات، أمر العمل، صفحة إدخال الخدمة في SAP. يجب أن يكون قادراً على استكشاف الأخطاء، والاحتفاظ، وإصلاح وتجديد مضخات كبيرة الحجم، وضواغط، ومراوح، ومحركات diesel، ومولدات. سيتحمل مسؤولية توفير مجموعة من الأعمال الماهرة المتعلقة بالصيانة وإصلاح أنظمة مختلفة بالإضافة إلى تخطيط وجدولة supervision العمل للمرؤوسين للتعامل بشكل موضوعي ومتناسق مع الآخرين، واتخاذ قرارات سليمة. خبرة في تكوين المعدات والProjects. سيكون قادراً على الإشراف على أعمال محاذاة المعدات، سيكون مألوفاً مع مواصفات المواد، المحامل، الوصلات، P&ID، رسومات أيزومترية للأنابيب وما يشابه ذلك. مألوف باستخدام الأدوات اليدوية، ووصلات التثبيت وغيرها من المعدات المماثلة. ستكون لديك مهارات شخصية وتنظيمية جيدة، يبدأ المرشح بمهارات عامة مثل الإصلاح والصيانة للمعدات، تشغيل التشخيصات، وتحديد المشاكل. المرشح يختتم بقدرات مهمة منها التوثيق والتواصل. الكتابة، الاستماع النشط، التواصل الشفهي، التحرير. التنظيم، إدارة الوقت، الانتباه إلى التفاصيل، حل المشكلات، إلمام بالحاسوب ضروري ومعرفة حزم MS Office 2000. معرفة جيدة باللغة الإنجليزية والرياضيات بالحدود المطلوبة للواجبات. معرفة جيدة بالمحادثة والكتابة باللغة الإنجليزية. العمل في SPIE ماذا يمكن أن نقدم لك؟ نقدم عقدًا طويل الأجل بمعدل يومي جذاب، تغطية تأمين، النقل وإقامة مناسبة للوافدين موقع العمل الموقع Ras Laffan Industrial City معايير المرشح الحد الأدنى من الخبرة المطلوبة 10 سنوات فأكثر اللغات الإنجليزية (إتقان مهني كامل) طموحنا الدمج بين اختلافاتنا NA </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General information Organisation About SPIE Global Services Energy As an international subsidiary of the SPIE Group present in around 30 countries in Europe, Africa, Asia Pacific, the Middle East and Americas, SPIE Global Services Energy operates across the entire energy production infrastructure value chain, from design to maintenance. SPIE Global Services Energy relies on an extensive local network to quickly deploy resources and meet its customers' needs in the safest possible conditions. Drawing on the expertise of its 5,000 employees, SPIE Global Services Energy helps players in the oil, gas and renewable energies industries improve the technical performance of their infrastructure, increase their energy efficiency and reduce their carbon footprint. With 55,000 employees and a strong local presence, SPIE group achieved in 2025 consolidated revenue of €10.4 billion and consolidated EBITA of €793 million.   Reference 2026-44402   Area activity Mechanical, HVAC and Electrical Services Position description Job title Mechanical Supervisor M/F Contract type Temporary work contract Contractual hours Full time Contract duration 28 Months Job description We currently have an opportunity within SPIE Global Services Energy Doha for a: Mechanical Supervisor - Male Job Purpose: This position is a unique opportunity with so many advantage in Oil and Gas career sector in one of the most important Project handled by SPIE in Qatar with  QatarEnergy in which the Project completed 10 years multi discipline tasks in Maintenance and Operation of large Industrial Area Client satisfaction concluded by a new project contract awards with new Positions added. The candidate shall be responsible for: 01. Operation and maintenance of complete mechanical Systems, which includes supervision, planning and scheduling, inspection. 02. Hands-on experience in all type of mechanical system equipment and Control system maintenance. 03. Monitoring computerized maintenance system, handling of Notification, Work Order, Service Entry Sheet, job planning, work confirmation, history entry, report preparation in SAP. 04. Troubleshoot the maintenance faults and providing on-the-job training to less experienced technicians 05. Hands-on experience in working with Work Permit system Oil & Gas Industry. 06. Draws attention to his ability to manage a repair department, perform preventative work, and follow safety protocols. 07. Work repair of UPVC, copper, DI, HDPE, GRE, and CS piping. 08. Preparation of daily Report for the activities. 09. The candidate concludes with important abilities including Safe work culture and practices.  Your main duties will be Maintenance work supervision for LCT equipment and utilities:- - Ensuring the maintenance tasks. - Supervision, planning and scheduling of fabrication eriction. - Inspection and maintenance of mechanical equipment including pipelines, - Installing and performing diagnostic tests on all systems. - Developing and implementing maintenance plans to prevent costly equipment breakdowns. - Troubleshooting malfunctions and breakdowns, as well as performing repairs. - Documenting processes and maintaining service records. - Monitoring the availability of parts and replenishing supplies. - Optimizing efficiency by adjusting machinery and equipment settings. - Training co-workers on the safe and efficient use of mechanical machinery and equipment. - Maintaining a tidy work environment and adhering to industry regulations. Profile Ideally you will have Bachelor Degree in Mechanical Engineering With a minimum experience of 10 Years in overhauling pumps, compressors, diesel engines, blowers, generators, pipes and fittings, material specifications, PID and isometric drawings, Has experience ion installation, maintenance and repair of carbon steel , all grade of PVC, HDPE, GRP, and FRP piping up to 04 m in diameter, and with glass flake and cement linings,  Experience with computerized maintenance system, handling of Notification, Work Order, Service Entry Sheet in SAP. Shall be capable of trouble shooting, maintaining, repairing and overhauling large size pumps, compressors, blowers, diesel engines, generators. Shall be responsible for providing a variety of skilled work related to the maintenance and repair of different systems as well as for planning, scheduling and supervising the work of subordinates to deal objectively and harmoniously with others, and to render sound decisions. Experience in commissioning of equipment and Projects. Shall capable to supervise equipment alignment jobs, Shall be familiar with material specifications, bearings, fasteners, P&ID, Piping Isometric drawings and the like. Familiar with hand tools, fasteners and other similar equipment. You will have good interpersonal and organizational skills, The candidate starts with general skills like repairing and maintaining equipment, running diagnostics, and identifying problems. The candidate concludes with important abilities including documentation and communication. Written communication, Active listening, Verbal communication, editing. Organization, Time management, Attention to detail, Problem-solving,  Computer literacy essential and familiarity with MS Office 2000 packages. Good knowledge of English and Mathematics at level required for the duties. Good knowledge in Spoken and written English. Working at SPIE What can we offer you? We offer long-term contract with attractive daily rate, insurance coverage, transportation & expat standard accommodation Position location Location Ras Laffan Industrial City Candidate criteria Minimum level of experience required 10 years or more Languages English (D-Full professional proficiency) Our ambition Combining our differences NA </div>

من ١ إلى ٣ سنة Naukri Gulf

مشرف المعرض

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

المبيعات

يدعم مساعد المعرض العمليات اليومية وجهود المبيعات وعلاقات الفنانين والوظائف الإدارية في المعرض. هذا الدور وجهاً لجهة العميل ودقيق التفاصيل، ويتطلب مهارات تواصل قوية وتنظيم وعرضاً مهنياً يتماشى مع علامة المعرض وموقعه في السوق. يجب أن يكون المرشحون المؤهلون ودودين للغاية ومبادريْن ومتحمسين.المهام الرئيسية1. المبيعات وعلاقات العملاءدفع الإيرادات وتطوير علاقات جامعيّين طويلة الأجل في الدوحة وعلى الصعيد الدولي من خلال تقديم خدمة عملاء استثنائية، والتعرف على اتجاهات التصميم الإقليمية والعالمية، واستخدام أنظمة نقاط البيع بدقة، ودعم تقارير المبيعات المنظمة وتنسيق اللوجستيات.<ul><li>استقبال المجمّعين والمستشارين والمصممين والزوار القادمين والقيام بمساعدتهم.</li><li>توفير تفاعل عملاء مهني ومتسق سواء حضورياً أو عبر المراسلات المكتوبة.</li><li>عرض الأعمال الفنية بدقة وبثقة.</li><li>الحفاظ على سجلات عملاء مفصّلة ومحدثة ضمن نظام إدارة العلاقات مع العملاء CRM؛ إعداد الفواتير، اتفاقيات الإرسالية، والمستندات البيعية ذات الصلة.</li><li>تنسيق الشحن والتأطير وتركيب الأعمال الفنية.</li><li>دعم مبادرات المبيعات في المعارض وأحداث الفن.</li><li>إجراء متابعات في الوقت المناسب مع جامعين محتملين.</li><li>الحفاظ على سجلات منظمة لجميع أنشطة المبيعات والاستفسارات.</li></ul>معايير النجاح:<ul><li>معالجة معاملات POS بدقة وفي الوقت المناسب</li><li>قاعدة بيانات CRM محدثة ومرتبة باستمرار</li><li>إعداد وثائق المبيعات بدون أخطاء</li><li>إجراء متابعة مع العملاء خلال ساعتيْن في أقصى حد</li><li>تقديم تقارير المبيعات أسبوعياً وشهرياً ضمن الجدول الزمني</li><li>تعليقات إيجابية من العملاء وعرض مهني</li><li>المشاركة النشطة في الأحداث التي تؤدي إلى تفاعل المبيعات</li></ul>2. المعارض وعمليات المعرضدعم عملية المعرض الكاريتوري للمتحف بأعلى المعايير المهنية مع المساعدة في مراقبة الجرد بدقة، وعرض تجارة فعال، والتعامل الآمن مع الأعمال الفنية، والاهتمام العالي بتفاصيل لوجستيات العمل الفني والشحن المحلي.<ul><li>دعم جميع جوانب التخطيط والتنفيذ للمعارض بقيادة المدير ومدير المجموعات، بما في ذلك استلام الأعمال، وتقرير الحالة، وإعداد قوائم الفحص، وإنتاج ملصقات الجدار، وتحديث الجرد</li><li>المساعدة في التركيب وإزالة المعارض، وضمان التعامل السليم مع الأعمال الفنية ورعايتها</li><li>يجب أن يظل مساحة المعرض نظيفة ومنظمة وجاهزة للعرض في جميع الأوقات</li><li>سيتم الحفاظ على سجلات دقيقة للجرد والأسعار ومواد المعرض طوال كل يوم ودورة المعرض</li></ul>معايير النجاح:<ul><li>عدم حدوث أضرار بالأعمال الفنية يمكن تفاديها</li><li>دقة الجرد دائماً محفوظة</li><li>دعم التثبيت والإزالة للمعارض للبقاء ضمن الجدول</li><li>المعرض محافظ على مستويات عالِيّة من العرض والتبويب</li><li>تقرير حالة دقيق ومكتمل</li><li>المساعدة في تنسيق الشحن بدون تأخير أو مشاكل امتثال</li></ul>3. الدعم الإداريتقديم دعم إداري ونقط بيع منظم ومتركز على التفاصيل بما في ذلك تسوية وتقارير المبيعات بدقة لدعم عمليات يومية فعّالة ووثائق مالية متوافقة.<ul><li>دعم الوظائف الإدارية اليومية بما في ذلك المراسلات، حفظ السجلات، إدارة الوثائق، تتبع المدفوعات، وتنظيم الملفات</li><li>سيتم الحفاظ على ملفات الفنانين، واتفاقيات المُعلَنِين، والعقود في أنظمة رقمية ومادية مرتبة</li><li>تتبع المدفوعات والودائع والرصيد المستحق وتنسيق المستندات ذات الصلة مع موظفي المحاسبة</li><li>سوف تُحافظ العمليات المكتبية، بما في ذلك الإمدادات والتنظيم الإداري العام، بكفاءة.</li></ul>معايير النجاح:<ul><li>تسوية POS اليومية بدقة</li><li>تسليم تقارير المبيعات الشهرية في الوقت المحدد</li><li>عقود وملفات الفنانين منظمة ومتاحة</li><li>أخطاء إدارية أو مالية قليلة</li><li>تتبع المدفوعات المستحقة وتقريرها بدقة</li><li>استجابات في الوقت المناسب للاستفسارات الإدارية</li></ul>4. التسويق والاتصالاتتعزيز حضور علامة المعرض في المشهد الثقافي في الدوحة وخارجها من خلال دعم التنفيذ التسويقي المتسق، وتوحيد الاتصالات مع الجمال المحلي والدولي المعاصر، والمشاركة الفعالة في فعاليات المعرض والمشاركة المجتمعية.<ul><li>دعم مبادرات التسويق من خلال إعداد وجدولة محتوى وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>تحديث جرد الموقع وصفحات المعارض.</li><li>تنسيق تصوير الأعمال الفنية وتوثيقها.</li><li>يجب أن تتماشى جميع مواد التسويق مع صوت وهوية علامة المعرض البصرية.</li><li>التأكد من دقة صور الأعمال الفنية والتعليقات والأسعار قبل الترويج للجمهور.</li></ul>معايير النجاح:<ul><li>تنفيذ مستمر وفي الوقت المحدد لوسائل التواصل الاجتماعي كما يقودها المدير</li><li>تحديثات دقيقة لجرد الموقع كما تمت الموافقة من قبل مدير المجموعات</li><li>توزيع مواد التسويق في الوقت المحدد</li><li>دعم مهني خلال الفعاليات وافتتاحاتها</li><li>قوائم ضيوف منظمة وتنسيق فعاليات</li><li>عرض بصري قوي متوافق مع علامة المعرض</li></ul>5. تنسيق الفنانين والبائعينالحفاظ على تنسيق مهني واستباقي مع الفنانين والمصممين والموردين وشركاء اللوجستيات محلياً ودولياً مع توفير تقارير في الوقت المناسب للمدير والمدير Collections Manager.<ul><li>عند الحاجة، تنسيق الاتصالات بين المعرض والفنانين المُمثلين، وضمان سلاسة إدارة الشحنات والمدفوعات ووثائق الجرد واللوجستيات المعروضيّة</li><li>التنسيق مع الإطارين والفنيين ومشغلي الأعمال الفنية وشركات الشحن لضمان التنفيذ في الوقت المناسب وبشكل مهني</li><li>سيتم إعداد تقارير الفنانين وملخصات المبيعات بدقة وتقديمها في الوقت المناسب</li></ul>معايير النجاح:<ul><li>معالجة مدفوعات الفنانين في الوقت المحدد</li><li>إعداد تقارير مبيعات الفنانين بدقة</li><li>جدولة وتنسيق موردين فعال</li><li>شحن الأعمال وإرجاعها في الوقت المحدد</li><li>تواصل مهني مع الفنانين ومقدمي الخدمات</li><li>علاقات عمل إيجابية ومستدامة مع الموردين الأساسيين</li></ul>الملف الشخصي المرغوبيفضّل درجة البكالوريوس في تاريخ الفن أو الفنون الجميلة أو إدارة الفنون أو مجال ذي صلة1-3 سنوات خبرة في معرض تجاري، بيئة بيع بالتجزئة فاخرة، دار مزادات، استشارات فنية، صالة عرض تصميم، أو بيئة مشابهة وجهاً لوجه مع العملاءالمرونة مطلوبة لساعات المساء وعطلات نهاية الأسبوع لافتتاحات المعارض، عروض كبار الشخصيات، المعارض الفنية، والفعاليات الخاصةتوفر خلال فترات التثبيت والإزالةخبرة في دعم المبيعات، عمليات البيع بالتجزئة، أو الضيافة ضمن بيئة فاخرة تعتبر ميزةإلمام بسوق الفن والتصميم في الشرق الأوسط ميّزة.

The Gallery Associate supports the daily operations, sales efforts, artist relations, and administrative functions of the gallery. This role is client-facing and detail-oriented, requiring strong communication skills, organization, and a professional presentation aligned with the gallery s brand and market positioning. Qualified candidates should be highly personable, proactive, and motivated.Key Responsibilities1. Sales and Client RelationsDrive revenue and cultivate long-term collector relationships in Doha and internationally by delivering exceptional client service, learning regional and global design trends, utilizing POS systems accurately, and supporting structured sales reporting and logistics coordination.<ul><li>Greeting and assisting collectors, advisors, designers, and walk-in visitors.</li><li>Providing consistent, professional client engagement both in person and via written correspondence.</li><li>Presenting artwork accurately and confidently.</li><li>Maintaining detailed and current client records within the CRM system; preparing invoices, consignment agreements, and related sales documentation.</li><li>Coordinating shipping, framing, and installation logistics.</li><li>Supporting sales initiatives at exhibitions and art fairs.</li><li>Conducting timely follow-up communications with prospective collectors.</li><li>Maintaining organized records of all sales activities and inquiries.</li></ul>Measures of Success:<ul><li>Accurate and timely POS transaction processing</li><li>CRM database consistently updated and organized</li><li>Sales documentation prepared without error</li><li>Client follow-up conducted within a couple of hours</li><li>Weekly and monthly sales reports submitted on schedule</li><li>Positive client feedback and professional presentation</li><li>Active participation in events leading to sales engagement</li></ul>2. Exhibition & Gallery OperationsSupport the gallery exhibition and commercial curatorial process to the highest professional standards while assisting precise inventory control, effective merchandising presentation, safe artwork handling, and high attention to detail for artwork logistics and local shipping.<ul><li>Support all aspects of exhibition planning and execution led by Director and Collections Manager, including artwork intake, condition reporting, checklist preparation, wall label production, and inventory updates</li><li>Assist with installation and deinstallation of exhibitions, ensuring proper handling and care of artworks</li><li>Gallery space must be maintained in a clean, organized, and presentation-ready condition at all times</li><li>Accurate records of inventory, pricing, and exhibition materials will be maintained throughout each day and exhibition cycle</li></ul>Measures of Success:<ul><li>Zero preventable artwork damage incidents</li><li>Inventory accuracy always maintained</li><li>Support exhibitions install and deinstall to remain on schedule</li><li>Gallery maintained to high merchandising and visual standards</li><li>Accurate and complete condition reporting</li><li>Assist in successful coordination of shipping without delay or compliance issues</li></ul>3. Administrative SupportProvide organized, detail-driven administrative and POS support including accurate sales reconciliation and reporting that sustains efficient daily operations and compliant financial documentation.<ul><li>Support daily administrative functions including correspondence, record-keeping, documentation management, payment tracking, and file organization</li><li>Artist files, consignor agreements, and contracts will be maintained in orderly digital and physical systems</li><li>Track payments, deposits, and outstanding balances and coordinate relevant documentation with accounting personnel</li><li>Office operations, including supplies and general administrative organization, will be maintained efficiently.</li></ul>Measures of Success:<ul><li>Accurate daily POS reconciliation</li><li>Monthly sales reports delivered on time</li><li>Organized and accessible contract and artist files</li><li>Minimal administrative or financial documentation errors</li><li>Outstanding payments tracked and reported accurately</li><li>Timely responses to administrative inquiries</li></ul>4. Marketing & CommunicationsTo enhance the gallery s brand presence within Doha s cultural landscape and abroad by supporting consistent marketing execution, aligning communications with contemporary local and international design sensibilities, and actively participating in gallery events and community engagement.<ul><li>Support marketing initiatives by preparing and scheduling social media content.</li><li>Updating website inventory and exhibition pages.</li><li>Coordinating artwork photography documentation.</li><li>All marketing materials must align with the gallery s brand voice and visual standards.</li><li>Ensure artwork images, captions, and pricing information are accurate prior to public outreach.</li></ul>Measures of Success:<ul><li>Consistent and timely social media execution as led by Director</li><li>Accurate website inventory updates as approved by Collections Manager</li><li>On-schedule distribution of marketing materials</li><li>Professional support during events and openings</li><li>Organized guest lists and event coordination</li><li>Strong visual presentation aligned with gallery brand</li></ul>5. Artist & Vendor CoordinationMaintain professional and proactive coordination with artists, designers, vendors, and logistics partners both locally and internationally ensuring timely reporting to Director and Collections Manager.<ul><li>When necessary, coordinate communications between the gallery and represented artists, ensuring smooth management of shipments, payments, inventory documentation, and exhibition logistics</li><li>Liaise with framers, installers, art handlers, and shipping vendors to ensure timely and professional execution of services</li><li>Artist reports and sales summaries will be prepared accurately and delivered in a timely manner</li></ul>Measures of Success:<ul><li>Timely processing of artist payments</li><li>Accurate preparation of artist sales reports</li><li>Efficient vendor scheduling and coordination</li><li>On-time shipment and return of artworks</li><li>Professional communication with artists and service providers</li><li>Positive and ongoing working relationships with key vendors</li></ul>Desired Candidate ProfileBachelor's degree in Art History, Fine Arts, Arts Administration, or related field preferred1-3 years of experience in a commercial gallery, luxury retail environment, auction house, art advisory, design showroom, or similar client-facing setting preferredFlexibility required for evenings and weekends for exhibition openings, VIP previews, art fairs, and special eventsAvailability during installation and deinstallation periodsExperience in sales support, retail operations, or hospitality within a high-end environment is an assetFamiliarity with the Middle East art and design market is advantageous.

بيت.كوم

مدير الغسيل

في الموقع - قطر ١٠ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن عمليات وخدمات الغسيل اليومية في الفندق. يوجه المنصب العاملين ويعمل معهم لغسل وتنشيف وكي الكتان لغرف الضيوف وقسم المأكولات والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية القائمة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعزيز الأداء المالي للقسم. الملف المرجعي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. • خبرة منتجع فخم بخمس نجوم الأنشطة الأساسية للعمل  إدارة عمليات القسم والميزانيات • إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مواقع وظيفية الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. • توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراء، التأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • فهم الميزانيات وتقرير الأداء وكشوف الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. • ضمان سير العمل باستمرار لتقليل ذروات الإنتاج وتراجعاته. • إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة للمسائل المستجدة. • استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تمتثل القوانين واللوائح أو المعايير. • الإشراف على عمليات التحول اليومية للغسيل والتأكد من الامتثال لكافة السياسات والمعايير والإجراءات. • طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم المستلزمات والمعدات والأدوات والزي الضروري لأداء وظائفهم. • طلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. • فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية الإجمالية للفندق وإدارة لتحقيق الأهداف المزمونة أو تجاوزها. • المشاركة في إدارة النفقات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق الأهداف المزمونة أو تجاوزها. • العمل بفاعلية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. • المشاركة في اجتماعات القسم ونقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. • تشغيل جميع معدات القسم عند الضرورة والإبلاغ عن الأعطال. • وضع وتحديث وتنفيذ خطط بديلة فعالة في حال التعطل. • تقييم وتنفيذ تقنيات ومهمات ومعدات جديدة. قيادة فرق الانضباط • ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • الاستفادة من مهارات الشخصية والتواصل لقيادة، تأثير، وتحفيز الآخرين؛ تدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ تُظهر الأمانة/النزاهة؛ تقود بالقدوة. • تشجيع وبناء ثقة متبادلة واحترام وتعاون بين أعضاء الفريق. • إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل ضمن الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية • تقديم خدمات تفوق توقعات العملاء من حيث الرضا والاحتفاظ بالعملاء. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزيل، وتقديم التوجيه والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • وضع مثال إيجابي لعلاقات النزلاء. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية • ضمان نجاح الموظفين وتكريم نجاح الأحداث في جميع الورديات. • تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتوجيههم وتربيتهم أو مساعدتهم على تحسين معرفتهم ومهاراتهم. • توظيف ومقابلة واختيار وتعيين وترقية الموظفين في المنظمة. • الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • جدولة الموظفين بفعالية وفقاً لمتطلبات العمل وتتبع أوقات حضورهم. • استقطاب ملاحظات الموظفين، وتبني سياسة ‘‘الباب المفتوح’’ ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومواجهة مشاكلهم أو مخاوفهم. • إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. • إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. • ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتماسك، واكتمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق إجراءات التشغيل القياسية والإجراءات المحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية المراجعة بين الزملاء. • الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ والتأكد من حدوث الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعمل بنشاط على تعزيز بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا lie في التناغم الغني بين الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمونبعدم التمييز لأي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. دمج الجاذبية الخالدة مع روح الريادة، ستريجز الفنادق والمنتجعات تلتزم بتقديم تجارب فاخرة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعات فاخرة في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من عرض فندق ست ريغيس في نيويورك على يد جون جاك أسطور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة مخلصة لمستوى لا يَتنازل من الخدمة المفردة والمتوقَّعة من جميع ضيوفها، مقدمة بشكل مثالي من فريق مضيفين مجهزين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحس المعاصر، إضافة إلى خدمة البِلْتير المميزة لدينا. ندعوكم لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريغيس. بالانضمام إلى ست ريغيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. • 5 Star Luxury Resort Experience CORE WORK ACTIVITIES  Managing Department Operations and Budgets • Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. • Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. • Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. • Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. • Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. • Orders cleaning supplies and uniforms within budget. • Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. • Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. • Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. • Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. • Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. • Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service • Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities • Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. • Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. • Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. • Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Manages employee progressive discipline procedures. • Manages the employee performance appraisal process. • Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

بيت.كوم

مدير أول لوجستيات التركيب

في الموقع - قطر ٣ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> نظرة عامة ***هذه الوظيفة مادية في جزر مارتينيز لمساندة LOGCAP*** لديها السلطة والمسؤولية الكامليْن للإدارة الفعالة الشاملة وتخصيص الكوادر والموارد اللازمة للالتزام بجميع مواصفات العقد المتعلقة بإمداد لوجستيات التركيب، الصيانة، النقل، نقطة الشحن والاستلام المركزية، إدارة ممتلكات التركيب، النقل في التركيب، أسطول النقل، خدمة الطعام الكاملة، التجزئة والوقود بالجملة، حافلة النقل، USAMMC-SWA، زجاجة المياه والثلج في الدعم المباشر لمتطلبات برنامج مهمة مديرية اللوجستيات بالحكومة الأمريكية (DOL)، جنباً إلى جنب مع التنسيق المناسب لمديري أقسام البرامج. يتفاعل مع ممثلي الحكومة الأمريكية المحليين كالنقطة الأساسية للاتصال لدى فتكروس لجميع متطلبات اللوجستيات في التركيب. مسؤول بشكل مباشر عن إدارة يوم-يوم، الإشراف، وأداء جميع عمليات اللوجستيات في التركيب؛ الإدارة؛ الدعم؛ مراقبة التكوين؛ إدارة الممتلكات؛ نظام إدارة الصيانة المحوسب؛ TMDE؛ المرافق؛ إدارة الأسطول. يعمل عن كثب مع مدير اللوجستيات الحكومي والموظفين والمنظمات الفرعية عبر DOL الأمريكية لضمان التنسيق والتواصل الصحيحين لتعزيز إنجاز المهمة بشكل عام. يعمل مع قادة LCV الكبار الآخرين لضمان إكمال عمليات عقد LCV بنجاح. مؤهل ومعتمد حسب الحاجة لأداء متطلبات العقد بطريقة فعالة وآمنة وبتكلفة معقولة وفقاً للمتطلبات المحددة في أقسام بيان عمل الأداء (PWS). المسؤوليات هذا الوصف الوظيفي قابل للتغيير في أي وقت حسب احتياجات البرنامج أو الشركة. + يوفر توجيهات أداء فنية لضمان إكمال أهداف البرنامج بنجاح. + ينسق مع قيادة الحكومة الأمريكية وقيادة البرنامج. + يشرف على تنسيق أولويات العمل ومراقبة الأساليب والإجراءات والبرامج. + يطور ويحافظ على العلاقات والشراكات مع العملاء والزملاء وأصحاب المصلحة الآخرين حسب الحاجة. + يؤدي مهام وتكليفات أخرى حسب الحاجة. المؤهلات + الحد الأدنى من المؤهلات: التعليم/الشهادات: سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة يمكن أن تُعوض سنة من التعليم، إذا كان الدرجة مطلوبة. + يجب أن يكون قابلاً للحصول على CAC و/أو بطاقة وصول مشتركة (CAC) + درجة البكالوريوس في اللوجستيات وإدارة سلسلة الإمداد + شهادة AMMO62 مفضلة + شهادات CSCP أو CLTD مفضلة + يجب أن يحمل تصريحاً سرياً على الأقل + الخبرة: + يجب أن يمتلك LSD خبرة لوجستية متعددة الوظائف لا تقل عن عشر سنوات تتعلق بمستلزمات quartermaster، الصيانة، النقل، أنشطة وخدمات دعم الإمداد التي توفرها التركيب. + هذا المتطلب غير معفى. + يفضل أن يمتلك المرشحون ست سنوات على الأقل من خبرة اللوجستيات العسكرية متعددة الوظائف على مستوى إشرافي. + الخبرة في إدارة العقود الحكومية مرغوبة بشدة. + المهارات: + يجب أن يكون LSD قادراً على تقديم تحليل للممارسات ومشكلات جميع وظائف مديرية دعم اللوجستيات (LSD) لتسهيل DOL الحكومية الأمريكية من خلال زيادة فعالية الدعم اللوجستي المقدم من التركيب. + مطلوبة مهارات تواصل كتابة ممتازة إلى جانب معرفة عملية بعمليات الحاسوب تشمل جداول البيانات، قواعد البيانات، معالجة الكلمات، وتطبيقات العروض. + مهارات تنظيم وإدارة رائعة مع قدرة قوية على العمل بشكل مستقل كعضو في فريق قوي. + المسؤوليات الإشرافية/الميزانية: + تقديم توجيه واسع واتجاه لفريق متعدد الجنسيات مكون من 150+ شخص. + مسؤول عن ضمان الإدارة الفعالة لميزانية سنوية تتجاوز 2 مليون دولار. + ظروف العمل: + يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية بدرجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. + بيئة داخلية وخارجية بظروف قاسية جدًا (أي حار، جاف، مغبر، بيئة صحراوية بدرجات حرارة متوسط 30 درجة في الشتاء و130 درجة في الصيف). + يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك. + المتطلبات المادية: + عمل خفيف. الدفع حتى 20 رطلاً من القوة أحياناً، وحتى 10 أرطال بشكل متكرر، وحتى 10 أرطال باستمرار لنقل الأشياء. + قد يتطلب العمل رفعاً ثقيلاً، الانحناء، التسلق، الوقوف الطويل، الجلوس الطويل، والعمل في مناطق قد يوجد فيها احتمال التعرض لعوامل فيزيائية أو كيميائية أو بيولوجية. + مطلوب استخدام الموظف لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، لكن لا يقتصر على، أجهزة حماية الرأس والقدم والجزء العلوي من الجسم والجهاز التنفسي والرؤية والسمع. + يجب الالتزام بجميع لوائح السلامة والحريق وسياسات المنشأة. + الترخيص/الرخصة: + رخصة قيادة سارية والقدرة على الحصول على رخصة سائق مركبة حكومية أمريكية ورخصة قيادة قطرية مطلوبة. + يجب أن تكون قادرًا على الحفاظ على وصول الشبكة الحكومية الأمريكية وامتياز بطاقة CAC. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بكل من تكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأشخاص ذوي الإعاقة، وتوفير مكان عمل شامل ومتعدد الثقافات. نضمن معاملة جميع الأفراد بالإنصاف والاحترام والكرامة، مع الاعتراف بالقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب وآراء ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية للنزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا استغلال الفوارق، تشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكّننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل شكل." </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview ***This position is physically located in the Marshall Islands in support of LOGCAP*** Has full authority and responsibility for the overall effective management and allocation of the personnel and resources necessary to meet all contract specifications involving Installation Logistics Supply, Maintenance, Transportation, Central Receiving Shipping Point, Installation Property Management, Installation Transportation, Transportation Motor Pool, Full Food Service, Retail and Bulk Fuel, Shuttle Bus services, USAMMC-SWA, Bottle Water and Ice in direct support of the USG Directorate of Logistics (DOL) mission program requirements, along with appropriate coordination of Program Department Managers. Interfaces with local US Government representatives as the primary Vectrus point of contact for all Installation Logistics requirements. Directly responsible for the day-to-day management, supervision, and performance of all Installation Logistics operations; administration; support; configuration control; property management; computerized maintenance management system; TMDE; facilities; fleet management. Works closely with the Government Director of Logistics and subordinate staff and organizations across USG DOL to ensure proper coordination and communication occurs to enhance overall mission accomplishment. Works with other LCV Senior Leaders to ensure successful completion of LCV contract operations. Qualified and certified as may be needed to perform the requirements of the contract in an efficient, safe and cost-effective manner under the requirements specified in individual sections of the Performance Work Statement (PWS). Responsibilities This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. + Provides technical performance guidance to ensure successful completion of program objectives. + Coordinates with USG Leadership and Program Leadership. + Oversees the coordination of work priorities and monitoring of methods, procedures, and programs. + Develops and maintains relationships and partnerships with customers, peers, and other stakeholders as required. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Minimum Qualifications: Education/Certifications: One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC) + Bachelor's Degree in Logistics and Supply Chain Management + AMMO62 certification preferred + CSCP or CLTD certifications preferred + Shall possess a secret clearance at minimum + Experience: + The LSD shall have at least ten (10) years of multifunctional logistics experience relating to quartermaster, maintenance, transportation, Supply support activities and services provided by the installation. + This requirement is not waivered. + Preferred candidates will possess at least six years of Army multifunctional logistics experience at a Supervisory level. + Experience managing government contracts highly desired. + Skills: + The LSD shall be capable of providing analysis of practices and problems of all functions of the Logistics Support Directorate (LSD) to facilitate the USG DOL by increasing the effectiveness of logistics support provided by the installation. + Excellent communication and writing skills are required along with a working knowledge of computer operations to include spreadsheet, database, word processing, and presentation applications. + Great organizational and management skills with a strong ability to work independent as a member of a robust team. + Supervisory/Budget Responsibilities: + Provide broad guidance and direction to a multinational team of 150+ personnel. + Responsible for ensuring effective management of an annual budget of $2+ million. + Working Conditions: + Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. + Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). + Includes some industrial production environment conditions as well. + Physical Requirements: + Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. + Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. + Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. + Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies. + Clearance/License: + A valid driver's license and the ability to obtain a U.S. Government Motor Vehicle Operator's License and Qatar Driver's License are required. + Must be able to maintain USG Network access & CAC card privilege(s). At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. </div>

بيت.كوم

تِكْنُو فَنِكْشُنَال تِشْ HRMS - أوراكل إي بي إس

في الموقع - قطر ٦ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مستشار تقني وظيفي – HRMS (Oracle EBS) ملخص الوظيفة: سيكون مستشار HRMS التقني الوظيفي مسؤولاً عن تحليل متطلبات الأعمال، وتصميم حلول تكنولوجيا المعلومات، وتنفيذ وحدات Oracle EBS HRMS. الدور يشمل جمع المتطلبات، أتمتة العمليات، تطوير التطبيقات، الاختبار، تدريب المستخدم النهائي، والدعم المستمر للنظام. سيعمل المستشار كجسر بين مستخدمي الأعمال والفرق الفنية، لضمان توافق حلول Oracle HRMS مع أهداف المؤسسة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>عقد ورش عمل مع طالبي الأعمال لجمع المتطلبات وتوثيق تقارير التحليل. </li><li>تحليل عمليات الأعمال وتحديد فرص الأتمتة وإعادة هندسة العمليات. </li><li>إجراء تحليل الفجوات، وإنشاء سيناريوهات اختبار، وتصميم حلول تكنولوجيا معلومات فعّالة. </li><li>تقدير الجهد والزمن والموارد المطلوبة للميزات الجديدة والمكونات والتعديلات. </li><li>تطوير وتنفيذ تطبيقات أعمال Oracle HRMS باستخدام أدوات مثل JDeveloper، Oracle Forms/Reports Builder، وAME workflows. </li><li>تقديم التوصيات حول التدخلات والتحسينات IT بناءً على احتياجات العمل. </li><li>أداء مهام البرمجة بما يتماشى مع خطط المشاريع والمواصفات الوظيفية. </li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع المستخدمين الرئيسيين لضمان الاستخدام الفعّال لنظم HRMS. </li><li>اختبار وتحقق وتنفيذ ميزات جديدة في بيئات التطوير/الاختبار قبل النشر إلى الإنتاج. </li><li>قيادة وإدارة جلسات تدريب المستخدمين النهائيين أثناء تطبيقات النظام وترقياته. </li><li>توفير المراقبة والدعم والصيانة اليومية للوحدات Oracle HRMS بما في ذلك: Self Service، HRMS، Payroll، iRecruitment، وOLM. </li><li>إدارة والمتابعة في طلبات الخدمة (SRs) المرتبطة بدعم Oracle. </li><li>توثيق جميع الأنشطة المتعلقة بالمشروع بما في ذلك تحليل المتطلبات، وتكوين النظام، وأدلة المستخدم. </li><li>تقديم دعم إدارة النظام عند الطلب. </li></ul>المؤهلات والخبرة: <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذو صلة. </li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في تطوير التطبيقات، مع تركيز قوي على Oracle HRMS. </li><li>يفضل الشهادات في تطوير Oracle HRMS / مسار الخدمة الذاتية. </li><li>معرفة قوية بحلول Oracle ERP، خاصة وحدات HRMS (Self Service، HRMS، Payroll، iRecruitment، OLM، Appraisal). </li><li>خبرة مع JDeveloper، Oracle Forms/Reports Builder، وتطوير تدفقات AME. </li><li>خلفية مثبتة في كلا المجالين الوظيفي (تحليل الأعمال، ورش العمل، التدريب) والتقني (البرمجة، تكوين النظام). </li><li>مهارات قوية في تيسير ورش العمل، العرض، وكتابة التقارير. </li><li>اتصالات ممتازة ومهارات إدارة أصحاب المصلحة. </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط، إدارة المواعيد النهائية، ودعم بيئات على مدار 24x7 عند الحاجة. </li><li>خلفية في إدارة النظام تعتبر ميزة إضافية. </li><li>التحدث باللغة العربية أمر مطلوب. </li></ul>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Techno-Functional Consultant – HRMS (Oracle EBS) Job Summary: The Techno-Functional HRMS Consultant will be responsible for analyzing business requirements, designing IT solutions, and implementing Oracle EBS HRMS modules. The role involves requirement gathering, process automation, application development, testing, end-user training, and ongoing system support. The consultant will act as a bridge between business users and technical teams, ensuring that Oracle HRMS solutions meet organizational objectives. Key Responsibilities: <ul><li>Conduct workshops with business requestors to gather requirements and document analysis reports. </li><li>Analyze business processes and identify opportunities for automation and process re-engineering. </li><li>Perform gap analysis, create test scenarios, and design effective IT solutions. </li><li>Estimate effort, timelines, and resources required for new features, components, and modifications. </li><li>Develop and implement Oracle HRMS business applications using tools such as JDeveloper, Oracle Forms/Reports Builder, and AME workflows. </li><li>Provide recommendations on IT interventions and enhancements based on business needs. </li><li>Perform programming tasks in line with project plans and functional specifications. </li><li>Maintain strong relationships with key users to ensure effective utilization of HRMS systems. </li><li>Test, validate, and implement new features in development/test environments before deploying to production. </li><li>Lead and manage end-user training sessions during system implementations and upgrades. </li><li>Provide daily monitoring, support, and maintenance of Oracle HRMS modules including: Self Service, HRMS, Payroll, iRecruitment, and OLM. </li><li>Manage and follow up on Service Requests (SRs) raised with Oracle Support. </li><li>Document all project-related activities including requirement analysis, system configurations, and user manuals. </li><li>Provide system administration support when required. </li></ul>Qualifications & Experience: <ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. </li><li>Minimum 8 years of experience in Applications Development, with a strong focus on Oracle HRMS. </li><li>Certifications in Oracle HRMS Development / Self-Service track preferred. </li><li>Strong knowledge of Oracle ERP Solutions, particularly HRMS modules (Self Service, HRMS, Payroll, iRecruitment, OLM, Appraisal). </li><li>Experience with JDeveloper, Oracle Forms/Reports Builder, and AME workflow development. </li><li>Proven background in both functional (business analysis, workshops, training) and technical (programming, system configuration) areas. </li><li>Strong skills in workshop facilitation, presentation, and report writing. </li><li>Excellent communication and stakeholder management skills. </li><li>Ability to work under pressure, manage deadlines, and support 24x7 environments when required. </li><li>System administration background is an added advantage. </li><li>Arabic speaker is a must. </li></ul> </div>

بيت.كوم

كبير؟ هُمم

في الموقع - قطر ١٤ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نظرة عامة على الدور بصفتك قائد الالتقاط للمبيعات في مجال الصناعة والمؤسسات، ستتحمل مسؤولية ابتكار وتشكيل وإغلاق فرص التحول التجاري والتقني واسعة النطاق عبر حسابات العملاء الاستراتيجية. ستقود مساعٍ معقدة تجمع بين خبرة الصناعة وتحول المؤسسة وإعادة تصميم نموذج التشغيل والابتكار الرقمي والذكاء الاصطناعي والبيانات والتحول في العمليات التجارية. يتطلب هذا الدور مزيجاً قوياً من البيع الاستشاري، وإدارة العلاقات التنفيذية، والقيادة التجارية، وخبرة التحول المؤسسي. ستعمل بشكل وثيق مع قادة الصناعة وفِرَق الحساب والاستشاريين الاستراتيجيين ومهندسي التقنية وشركاء النظام البيئي لتطوير حلول مميزة تساعد العملاء على تحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس. سيملك المرشح الناجح سجل حافل في قيادة مساعٍ استراتيجية كبيرة وبناء علاقات موثوقة مع أصحاب المناصب العليا عبر قطاعات الصناعة. المسؤوليات الرئيسية قيادة الالتقاط والملاحقة البيعية <ul><li>قيادة أنشطة الالتقاط البيعي من البداية للنهاية لفرص التحول الكبيرة والمعقدة عبر عروض الصناعة والمؤسسات. </li><li>تطوير استراتيجيات ملاحقة مقنعة، وموضوعات الفوز، والتموضع التنافسي، وخطط النمو. </li><li>قيادة تأهيل الفرص، ومراجعات الحوكمة التنفيذية، وتطوير العروض، والتفاوض على العقود. </li><li>تنسيق فرق متعددة التخصصات عبر الاستراتيجية والاستشارات والتقنية والعمليات والبيانات والذكاء الاصطناعي والهندسة الرقمية والخدمات المدارة. </li><li>قيادة العروض التنفيذية والدفاع عن العروض وورش العمل والمناقشات التجارية طوال دورة الملاحقة. </li></ul>تحول الأعمال وإعادة اختراع الصناعة <ul><li>تشكيل برامج التحول على مستوى المؤسسة بما يتماشى مع أولويات العميل الاستراتيجية. </li><li>مساعدة المنظمات في إعادة تصور عمليات الأعمال وتجارب العملاء ونماذج التشغيل واستراتيجيات نمو الإيرادات. </li><li>وضع حلول تعالج تحديات وفرص الصناعة المحددة. </li><li>قيادة المحادثات حول إعادة اختراع المؤسسة، واضطراب الصناعة، وتسريع النمو، والتحديث، والاستدامة، والابتكار. </li><li>ربط استراتيجية الأعمال بنتائج التحول المدعوم بالتقنية. </li></ul>التفاعل التنفيذي مع العملاء <ul><li>بناء علاقات موثوقة مع الرؤساء التنفيذيين والمديرين التنفيذيين للعمليات والمديرين الماليين والمديرين التقنيين والمديرين التنفيذيين للتحول وقيادات وحدات الأعمال. </li><li>قيادة مناقشات استراتيجية حول نمو الأعمال والتميز التشغيلي والتحول المؤسسي والتمييز التنافسي. </li><li>تنظيم ورش رؤية تنفيذية ومناقشات قيمة الأعمال. </li><li>وضع Accenture كشريك مفضل لمبادرات التحول وإعادة الاختراع واسعة النطاق. </li></ul>تصميم الحلول وعرض القيمة <ul><li>تصميم حلول تحويل مدمجة تستفيد من محفظة القدرات الكاملة لـ Accenture. </li><li>التعاون مع فرق الصناعة والاستشارات والتقنية والعمليات والذكاء الاصطناعي لابتكار مقترحات مميزة للعملاء. </li><li>تطوير حالات الأعمال وخطط التحول المرتبطة بنتائج أعمال قابلة للقياس. </li><li>دمج القدرات بما في ذلك: <ul><li>تحول الصناعة </li><li>استراتيجية المؤسسة </li><li>الأساس الرقمي </li><li>العميل والنمو </li><li>البيانات والذكاء الاصطناعي </li><li>السحابة والبنية التحتية </li><li>العمليات الذكية </li><li>الخدمات المدارة </li><li>الاستدامة وإعادة الاختراع </li></ul></li><li>التعبير بوضوح عن تحقيق القيمة والعائد على الاستثمار وتحسين الإنتاجية ونمو الإيرادات ونتائج الابتكار. </li></ul>القيادة التجارية <ul><li>قيادة اقتصاديات الصفقة واستراتيجية التسعير وهيكلة الأعمال والمخاطر والتفاوض على العقود. </li><li>تطوير نماذج مالية معقدة تدعم برامج التحول واسعة النطاق. </li><li>ضمان الاتساق مع حوكمة Accenture وأهداف الربحية واعتبارات التنفيذ. </li><li>قيادة الفرص عبر عمليات الاعتماد والإنجاز الناجح للإغلاق. </li></ul>التطوير الأعمال ونمو خط الأنابيب <ul><li>ابتكار فرص جديدة عبر صناعات ذات أولوية وحسابات استراتيجية. </li><li>بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من فرص التحول. </li><li>تحديد فرص المساحة البيضاء وفرص البيع المتقاطع لقدرات Accenture. </li><li>الشراكة مع فرق حسابات العملاء لتوسيع العلاقات الاستراتيجية ودفع نمو الإيرادات. </li><li>دعم مبادرات الدخول إلى السوق والحملات الصناعية وأنشطة القيادة الفكرية. </li></ul>التعاون ضمن النظام الإيكولوجي والتحالفات <ul><li>التعاون مع شركاء النظام البيئي التكنولوجي وعمليات الأعمال الاستراتيجيين لتعزيز عروض القيمة العملاء. </li><li>استغلال الاستثمارات التحالفية وبرامج الابتكار ومبادرات البيع المشترك. </li><li>التفاعل مع مسؤولي الشركاء لتطوير عروض سوقية وفرص مميزة. </li></ul>القيادة والتعاون <ul><li>قيادة فرق المطاردة عبر المؤسسات المحلية والإقليمية والعالمية. </li><li>توجيه وتدريب مديري الالتقاط والمتخصصين في تطوير الأعمال والأعضاء الجدد في الفريق. </li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي المحورها الابتكار والتعاون وخلق قيمة للعملاء. </li><li>المساهمة في تطوير القدرات والتفوق في المبيعات عبر ممارسة الصناعة والمؤسسة. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Role Overview As an Industry & Enterprise Sales Capture Lead, you will be responsible for originating, shaping, and closing large-scale business and technology transformation opportunities across strategic client accounts. You will lead complex pursuits that combine industry expertise, enterprise transformation, operating model redesign, digital innovation, AI, data, cloud, and business process transformation. This role requires a strong blend of consultative selling, executive relationship management, commercial leadership, and enterprise transformation expertise. You will work closely with industry leaders, account teams, strategy consultants, technology architects, and ecosystem partners to develop differentiated solutions that help clients achieve measurable business outcomes. The successful candidate will have a proven track record of leading large strategic pursuits and building trusted relationships with C-suite stakeholders across industry sectors. Key Responsibilities Sales Capture & Pursuit Leadership <ul><li>Lead end-to-end sales capture activities for large, complex transformation opportunities across Industry & Enterprise offerings. </li><li>Develop compelling pursuit strategies, win themes, competitive positioning, and growth plans. </li><li>Drive opportunity qualification, executive governance reviews, proposal development, and contract negotiations. </li><li>Orchestrate multidisciplinary teams across Strategy, Consulting, Technology, Operations, Data & AI, Digital Engineering, and Managed Services. </li><li>Lead executive presentations, proposal defenses, workshops, and commercial discussions throughout the pursuit lifecycle. </li></ul>Business Transformation & Industry Reinvention <ul><li>Shape enterprise-wide transformation programs aligned to client strategic priorities. </li><li>Help organizations reimagine business processes, customer experiences, operating models, and revenue growth strategies. </li><li>Position solutions that address industry-specific challenges and opportunities. </li><li>Drive conversations around enterprise reinvention, industry disruption, growth acceleration, modernization, sustainability, and innovation. </li><li>Connect business strategy to technology-enabled transformation outcomes. </li></ul>Executive Client Engagement <ul><li>Build trusted advisor relationships with CEOs, COOs, CFOs, CIOs, Chief Transformation Officers, and business unit leaders. </li><li>Lead strategic discussions around business growth, operational excellence, enterprise transformation, and competitive differentiation. </li><li>Facilitate executive visioning workshops and business value discussions. </li><li>Position Accenture as the preferred partner for large-scale transformation and reinvention initiatives. </li></ul>Solution Development & Value Proposition Design <ul><li>Shape integrated transformation solutions leveraging Accenture's full portfolio of capabilities. </li><li>Collaborate with industry, consulting, technology, operations, and AI teams to create differentiated client propositions. </li><li>Develop business cases and transformation roadmaps aligned to measurable business outcomes. </li><li>Integrate capabilities including: <ul><li>Industry Transformation </li><li>Enterprise Strategy </li><li>Digital Core </li><li>Customer & Growth </li><li>Data & AI </li><li>Cloud & Infrastructure </li><li>Intelligent Operations </li><li>Managed Services </li><li>Sustainability & Reinvention </li></ul></li><li>Clearly articulate value realization, ROI, productivity improvement, revenue growth, and innovation outcomes. </li></ul>Commercial Leadership <ul><li>Lead deal economics, pricing strategy, commercial structuring, risk assessment, and contract negotiations. </li><li>Develop complex financial models supporting large-scale transformation programs. </li><li>Ensure alignment with Accenture governance, profitability objectives, and delivery considerations. </li><li>Drive opportunities through approval processes and successful closure. </li></ul>Business Development & Pipeline Growth <ul><li>Originate new opportunities across priority industries and strategic accounts. </li><li>Build and maintain a robust pipeline of transformational opportunities. </li><li>Identify whitespace opportunities and cross-sell Accenture capabilities. </li><li>Partner with client account teams to expand strategic relationships and drive revenue growth. </li><li>Support go-to-market initiatives, industry campaigns, and thought leadership activities. </li></ul>Ecosystem & Alliance Collaboration <ul><li>Collaborate with strategic technology and business ecosystem partners to strengthen client value propositions. </li><li>Leverage alliance investments, innovation programs, and co-sell initiatives. </li><li>Engage with partner executives to develop differentiated market offerings and opportunities. </li></ul>Leadership & Collaboration <ul><li>Lead pursuit teams across local, regional, and global organizations. </li><li>Mentor and coach capture managers, business development professionals, and junior team members. </li><li>Foster a high-performance culture centered on innovation, collaboration, and client value creation. </li><li>Contribute to capability development and sales excellence across the Industry & Enterprise practice. </li></ul> </div>

Naukri Gulf

مشرف تموين

في الموقع - قطر - Qatar ٣ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يشرف على عمليات التموين اليومية، ينسّق مع الطاقم، يضمن تقديم الطعام في الوقت المحدد، يحافظ على جودة الطعام والنظافة ومعايير HACCP، يراقب المخزون، يحل المشكلات التشغيلية، ويقدم خدمة عملاء مميزة.</div></section>

وظائف مراقب كاميرات في قطر

مدير التدقيق

Clinical Specialist Fellow (Orthopedic Surgery) 2027

متخصص سريري زميل (جراحة العظام)

مدير فئة - الفواكه والخضروات

مطوِّر chatbot

تِكنو فَنشْنَل فَـينانس - أوراكل إي بي إس

Vice President Contracting Relationship Management

طباخ ثاني

مسؤول حسابات أول - علاقات عامة

مهندس حلول ذكاء اصطناعي أول

إدارة الغسيل

مدير الغسيل

مدير Laundry

مشرف ميكانيكا M/F

مشرف المعرض

مدير الغسيل

مدير أول لوجستيات التركيب

تِكْنُو فَنِكْشُنَال تِشْ HRMS - أوراكل إي بي إس

كبير؟ هُمم

مشرف تموين

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مراقب كاميرات في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مراقب كاميرات في قطر الجديدة دوريا علي بريدك