وظائف مدير قسم المعجنات في قطر في قطر 2026

بيت.كوم

رئيس نقل الملكية والانتهاء

في الموقع - قطر ١١ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التعيين: رئيس نقل الملكية والانتهاء – البيانات والتقارير المكان: راس لفان، قطر المكتب: مكتب الموقع الصناعة: النفط والغاز / LNG مدة العقد: 36 شهراً جدول العمل 100% على اليابسة الدوران: 12 أسبوعاً عمل متواصل / 2 أسابيع راحة 6 أيام في الأسبوع 8–10 ساعات في اليوم عن الدور نحن نبحث عن قائد ذو خبرة في رئيس نقل الملكية والانتهاء – البيانات والتقارير لقيادة وظيفة البيانات الرقمية الشاملة، والتقارير، والتحليلات والحوكمة لواحد من أكبر مشاريع الغاز الطبيعي المسال في قطر. هذا دور قيادي رفيع المستوى مسؤول عن إقامة نظام رقمي قوي يدعم أنشطة النقل والإنهاء من خلال التقارير المؤسسية، وحوكمة البيانات، وتطوير لوحات البيانات، والتشغيل الآلي، ومبادرات التحول الرقمي. سيقود المرشح الناجح الدمج عبر SCDB، وبحيرات البيانات، وأنظمة المقاولين، وPower BI، وPower Apps، والمنصات المؤسسية مع ضمان وجود مصدر واحد للحقيقة لبيانات إتمام المشروع. المسؤوليات الأساسية<ul><li>قيادة استراتيجية البيانات والتقارير للنقل والإنهاء.</li><li>إنشاء حوكمة معايير جودة البيانات والسياسات وإطارات الامتثال.</li><li>الإشراف على تطوير لوحات Power BI على مستوى المؤسسة والتقارير التنفيذية.</li><li>قيادة الدمج بين SCDB وبحيرات البيانات وأنظمة المقاولين والمنصات المؤسسية.</li><li>قيادة تنفيذ Power Apps ومبادرات أتمتة سير العمل الرقمي.</li><li>تقديم تحليلات متقدمة ورؤى استراتيجية لقيادة المشروع.</li><li>إدارة بنية البيانات وعمليات ETL وخطوط أنابيب البيانات وواجهات النظام.</li><li>توحيد عمليات التقارير عبر مقاولين EPC وأصحاب المصلحة.</li><li>تطوير وقيادة فرق البيانات والتقارير عالية الأداء.</li><li>دعم الابتكار والتحول الرقمي والأتمتة والحلول القائمة على الذكاء الاصطناعي.</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير حوكمة البيانات وأمن المعلومات الخاصة بـ QatarEnergy LNG.</li></ul>المتطلبات التعليم<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العلوم التطبيقية.</li></ul>الخبرة<ul><li>ما لا يقل عن 10 سنوات خبرة في مشاريع النفط والغاز/الغاز الطبيعي المسال.</li><li>خبرة عبر الهندسة والشراء والبناء والتشغيل والإنهاء النظامي.</li><li>لا تقل عن سنتين في موقع إشرافي أو قيادي.</li><li>خبرة سابقة في العمل مع المشغّلين أو المقاولين EPC أو شركات الخدمات.</li></ul>الخبرة التقنية خبره قوية في: Power BI (التقارير المؤسسية وتطوير لوحات البيانات) SQL وإدارة قواعد البيانات نمذجة البيانات وتخزين البيانات تطوير ETL وخطوط بيانات SCDB / Hexagon Smart Completions بحيرات البيانات والمنصات السحابية Power Apps وأتمتة سير العمل تكاملات API والمنصات الرقمية حوكمة البيانات والتوحيد القياسي التقارير التنفيذية والتحليلات المهارات المفضلة<ul><li>قيادة التحول الرقمي</li><li>استراتيجية البيانات والحوكمة</li><li>إدارة أصحاب المصلحة</li><li>قيادة الفريق</li><li>ذكاء الأعمال والتحليلات</li><li>الأتمتة والابتكار</li><li>التقارير المستندة إلى المخاطر</li><li>التنسيق عبر الوظائف</li></ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأنها المزود الرائد عالميًا لخدمات الهندسة في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدّدات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين والتصنيع في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، يمكننا تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والتقنية التي يحتاجونها أينما كان ذلك مطلوباً. نحن نقدم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم كل شيء من تأمين التأشيرات وتصاريح العمل إلى توفير باقات منافع وإقامة رعاية، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بشكل آمن ومتوافق.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Hiring: Head of Handover & Completion – Data & Reporting Location: Ras Laffan, Qatar Office: Site Office Industry: Oil & Gas / LNG Contract Duration: 36 Months Work Schedule 100% Onshore Rotation: 12 Weeks ON / 2 Weeks OFF 6 Days per Week 8–10 Hours per Day About the Role We are seeking an experienced Head of Handover & Completion – Data & Reporting to lead the end-to-end digital data, reporting, analytics, and governance function for a major LNG megaproject in Qatar. This is a senior leadership role responsible for establishing a robust digital ecosystem supporting Handover & Completion activities through enterprise reporting, data governance, dashboard development, automation, and digital transformation initiatives. The successful candidate will drive integration across SCDB, Data Lakes, contractor systems, Power BI, Power Apps, and enterprise platforms while ensuring a single source of truth for project completion data. Key Responsibilities<ul><li>Lead the Data & Reporting Strategy for Handover & Completion.</li><li>Establish and govern data quality standards, policies, and compliance frameworks.</li><li>Oversee development of enterprise-level Power BI dashboards and executive reporting.</li><li>Drive integration between SCDB, Data Lakes, contractor systems, and enterprise platforms.</li><li>Lead implementation of Power Apps and digital workflow automation initiatives.</li><li>Deliver advanced analytics and strategic insights to project leadership.</li><li>Manage data architecture, ETL processes, data pipelines, and system interfaces.</li><li>Standardize reporting processes across EPC contractors and stakeholders.</li><li>Develop and lead high-performing Data & Reporting teams.</li><li>Champion innovation, digital transformation, automation, and AI-based solutions.</li><li>Ensure compliance with QatarEnergy LNG data governance and cybersecurity standards.</li></ul>Requirements Education<ul><li>Bachelor's Degree in Engineering or Applied Sciences.</li></ul>Experience<ul><li>Minimum 10 years of experience in Oil & Gas/LNG projects.</li><li>Experience across Engineering, Procurement, Construction, Commissioning, and Systems Completion.</li><li>Minimum 2 years in a supervisory or leadership capacity.</li><li>Previous experience working with Operators, EPC Contractors, or Service Companies.</li></ul>Technical Expertise Strong experience in: Power BI (Enterprise Reporting & Dashboard Development) SQL & Database Management Data Modeling & Data Warehousing ETL Development & Data Pipelines SCDB / Hexagon Smart Completions Data Lakes & Cloud Platforms Power Apps & Workflow Automation API Integrations & Digital Platforms Data Governance & Standardization Executive Reporting & Analytics Preferred Skills<ul><li>Digital Transformation Leadership</li><li>Data Strategy & Governance</li><li>Stakeholder Management</li><li>Team Leadership</li><li>Business Intelligence & Analytics</li><li>Automation & Innovation</li><li>Risk-Based Reporting</li><li>Cross-Functional Coordination</li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

دوام كامل لينكدإن

مساعد مدير عمليات التجار

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 موقع، وشبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع، وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتولى مساعد مدير عمليات التجار مسؤولية تنفيذ أنشطة عمليات التجار للجهات التي وقعت عقوداً مع QNB. ويضمن هذا الدور معالجة جميع عمليات التجار وفقاً للضوابط والإجراءات المعمول بها، والمتطلبات التنظيمية، ومعايير معالجة المدفوعات. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والمالية: المساعدة في مراقبة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بشكل دوري. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنصب مساعد مدير عمليات التجار. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة للموظف. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): التنسيق مع موظفي العملاء والبائعين والاستشاريين أثناء عملية تأسيس عمليات التجار وأثناء عمليات التجار. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال عند الحاجة. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت التنفيذ. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيم): مسؤول عن تنفيذ أنشطة التجار وفقاً لطرق معالجة المدفوعات المحددة والإجراءات الأخرى. ضمان الامتثال للتسوية وفقاً للقواعد واللوائح المحلية والدولية المقدمة من الهيئات التنظيمية ومتطلبات فيزا/ماستركارد. التأكد من تحديد جميع استثناءات المعالجة وإبلاغ مشرف التجار لاتخاذ المزيد من الإجراءات. الحفاظ على العلاقة مع معالجي الطرف الثالث وفقاً لبروتوكولات الاتصال المحددة. التنسيق مع عملاء/تجار QNB للرد على استفساراتهم وطلباتهم وتوثيق متطلبات الخدمة الخاصة بهم لتخصيص حلول تجار QNB. معالجة ملفات دفع تجار التجارة الإلكترونية والتأكد يومياً من تحميل جميع الملفات إلى النظام ذي الصلة. معالجة ملفات معاملات نقاط البيع في أنظمة التجار ذات الصلة، مع التحقق يومياً من جميع المعاملات المسجلة في مضيف البنك. إعداد/إعادة تنسيق ملفات بطاقات MICROS وAMEX باستخدام نظام البنك المخصص للتجار وضمان المعالجة اليومية. إنشاء شهادات كشوف الحساب الإلكترونية للتجار وإرسالها إلى عناوين البريد الإلكتروني الآمنة الخاصة بهم. المشاركة اليومية في أنشطة تهيئة أنظمة تجار البنك المختلفة (Base24, Prime, Oracle, MIGS, Cyber Source, MICROS, نظام إدارة المحطات وOracle) حسب تكليف رئيس الوحدة. التحقيق في عمليات عكس معاملات التجار، والخصم، والاسترداد، وإدخالات الحساب البنكي المتنازع عليها وحلها. التعامل مع مكالمات وزيارات التجار من خلال الإجابة على أسئلتهم المتعلقة بمشاكل أجهزة نقاط البيع أو تصعيدها إلى الأطراف المعنية للحصول على الدعم. دعم الفروع والشركات التابعة الدولية. التعلم والمعرفة: الاطلاع على التطورات في مجال خدمات التجار، والتقدم التكنولوجي في معالجة المدفوعات، والتطورات المحلية والدولية. ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. تحديد مجالات التطوير المهني بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بالتطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس الجامعية/يفضل تخصص في التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة). خبرة ذات صلة لا تقل عن 4 سنوات، ويفضل أن تكون في بنك دولي عالي التصنيف. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، بطاقة الهوية القطرية (الوجهين)، جواز السفر، الشهادة التعليمية، شهادة الميلاد

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The Assistant Manager, Merchant Operations is responsible for performing merchant operations activities for entities that have signed contracts with QNB. The role ensures all merchant operations are processed in compliance with established controls, procedures, regulatory requirements, and payment processing standards. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Assist in the monitoring and achievement of Key Performance Indicators (KPIs) on periodic basis. Implements KPI’s and best practices for Assistant Manager, Merchant Operations. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Customer (Internal & External): Liaise with client personnel, vendors and consultants during the process of establishing Merchants operations and during Merchants operations. Build and maintain strong and effective relationships with all the other related departments to achieve the Group’s goals/objectives. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Internal (Processes, Products, Regulatory): Responsible for performing Merchants activities in accordance with set payment processing methods and other procedures. Ensure settlement compliance to local and international rules and regulations provided by regulatory bodies and Visa/Mastercard requirements. Ensure that all processing exceptions are identified and inform the Supervisor Merchants for further action. Maintain the relationship with third party processors in accordance with set communication protocols. Liaise with QNB Merchants clients/merchants to respond to their queries and requests and document their service requirements to customize QNB Merchants solutions. Ecommerce merchants file payment processing and assure on daily basis that all files are loaded to the acquiring relevant system. P. O. S transactions file processing into merchant relevant systems, on daily basis verifying all transactions recorded into the bank host. Preparing/Reformatting MICROS and AMEX cards files by using merchant dedicated bank system and assuring daily processing. Creating merchant electronic statement certificates and forwarding them to secure merchant email IDs. Daily involvement in various bank merchant systems (Base24, Prime, Oracle, MIGS, Cyber Source, MICROS, Terminal Management System and Oracle) configuration activities as assigned by the Unit Head. Investigating and resolving merchant reversals, debit, refund and disputed bank account entries. Handling merchants’ phone calls and visits by answering their questions regarding POS machine issues or escalating them to concerned parties for support. Support International Branches and subsidiaries. Learning & Knowledge: Keep abreast of developments in the merchant services industry, technological advancements in payment processing and local and international developments. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Proactively identify areas for professional development and undertake development activities. Seek opportunities to remain current with developments in the professional field. Education/Experience Requirements Bachelor degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) At least 4 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank Note: you will be required to attach the following: Resume/CVQID (Front & Back) Passport Education Certificate Birth Certificate

من ٣ إلى ٥ سنة Naukri Gulf

مدير المطعم

في الموقع - قطر - الدوحة ٣ أغسطس ٢٠٢٦

الإدارة

يلعب مدير المخارج دوراً أساسياً ضمن فريق وجهات المطاعم من خلال الإشراف على تشغيل المطعم يومياً وتوجيهه. كما يعمل هذا المنصب عن كثب مع فريق الطهو وفريق الطعام والشراب لتقديم تجربة سلسة لضيوفنا. نبحث عن شخص ذو كاريزما يحب engaging ضيوفنا المختارين لتحديد تفضيلاتهم في تناول الطعام فيما يتعلق بالطهي، النبيذ، الأجواء، إلخ؛ يجب أن يمتلك معرفة واسعة بالنبيذ والمشروبات والمطابخ الدولية الرائجة. تعتبر الخبرة السابقة في إدارة منفذ مطعم ضمن بيئة فندق فاخر مثالية. يجب أن يظهر الأفراد الإبداع والجرأة والقدرة على تقديم التوجيه للآخرين، وأن يكون لديه فطنة تجارية جيدة، ومهارات اتصال متميزة، وأخلاقيات عمل قوية. المتقدمون مطلوب أن لديهم 3-5 سنوات من خبرة إدارة مطاعم ضمن مطعم فندق عالي المستوى، أو سجل حافل في مطعم قائم بذاته راقٍ. الخبرة القيادية مطلوبة. قيادة كاريزمية وملهمة ومهارات اتصال مع قدرة متقدمة على الإقناع والإقناع والتأثير. قائد يرعى ويراقب ويمكنه قيادة نتائج إيجابية وكسب احترام. شخصية معروفة بحضور قوي ووقار لقيادة فريق كبير في بيئة سوقية صعبة. مسؤول تماماً عن جميع جوانب المطعم بما فيها (ولكن لا تقتصر على) الخدمة والجودة والمالية. الحفاظ على مستوى عالٍ من العناية بالفخامة فيما يخص جودة الغذاء وعرضه لضمان تجارب ضيوف استثنائية يقودها الخيال والمعرفة المحلية. لقيادة وتدريب فريق من جنسيات متعددة من خلال إظهار قيادة ملهمة وخلق دافع ذاتي. تنسيق اختيار وتدريب وتطوير وتقييم الموظفين والمديرين في المطعم من خلال الإدارة والقيادة الفعالة لضمان تلبية المعايير الثقافية والأساسية المعيارية؛ التخطيط الاستراتيجي بعيد المدى لتشغيل الوجهة. التحكم في العمالة والنفقات التشغيلية من خلال التخطيط الفعال والميزانية وقرارات الشراء وصنع السياسات ومراقبة المخزون مع التركيز على حلول تحكم تكاليف إبداعية وتوليد الإيرادات لتعظيم الربح في المطعم. القدرة على الظهور في العملية التشغيلية، وتعرّف والحفاظ على علاقات مع الضيوف المعتادين وكذلك تنمية العلاقات مع روّاد جدد من خلال التسويق الفعال والعلاقات الشخصية. ضمان الحفاظ على نظام سلامة ونظافة الغذاء لدعم بيئة عمل آمنة ونظيفة وودودة في جميع الأوقات للزملاء والضيوف. المتابعة المستمرة مع المطاعم التنافسية من خلال مراقبة وتحليل القوائم والمنتجات والخدمات ومواكبة الاتجاهات الدولية والإقليمية للحفاظ على ميزة تنافسية. خلق ثقافة تغذية تعليقات عالية الأداء في جميع المستويات داخل المطعم تتيح للفريق المساهمة في نجاح العمل وتكافؤ rewards recognition على مساهمتهم الفردية. إظهار معرفة واسعة بمنتجات وإجراءات تشغيل ومواصفات الخدمة. الكفاءة الكاملة في التقنيات والمعرفة الموصوفة في دليل المنفذ/القسم. معالجة شكاوى الضيوف ضمن الإطار الزمني المطلوب وإبلاغ المنفذ/القسم المعني بالنتيجة. تنفيذ جداول عمل مرنة لتلبية احتياجات الأعمال، وتأكيد دقيق لساعات العمل. التواصل مع الموظفين والمديرين لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية وكذلك حضور الاجتماعات التشغيلية المنتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام. التركيز على تجربة الضيف ولديه سجل في تقديم أداء عالي المستوى. الخبرة في بيئة سوقية صعبة مع استراتيجيات إبداعية ومولدات إيرادات بديلة مستمرة. التفاعل المستمر والمتابعة للمنتج/الخدمة، وحل المشكلاتالملف الشخصي المرغوب للمرشح<ul><li>3-5 سنوات من خبرة إدارة المطاعم ضمن مطعم فندق عالي المستوى أو سجل حافل في مطعم قائم بذاته راقٍ.</li><li>الخبرة القيادية مطلوبة.</li><li>قيادة كاريزمية وملهمة ومهارات اتصال مع قدرة متقدمة على الإقناع والإقناع والتأثير.</li><li>قائد يرعى ويراقب ويمكنه دفع نتائج إيجابية وكسب الاحترام.</li><li>شخصية ذات حضور وقار قوية تؤهل لقيادة فريق كبير في بيئة سوقية صعبة.</li><li>مهارات اللغة الإنجليزية ممتازة كتابة وتحدثاً.</li><li>درجة جامعية، ويفضل في إدارة الضيافة</li><li>مهارات قيادية قوية</li><li>مهارات تواصل وحل المشكلات ممتازة</li></ul>

The Outlet Manager plays an integral role on the Restaurant outlets team by overseeing and leading the day to day running of a specific outlet. This position also works closely with the Culinary team and F&B team members to provide a seamless experience for our guests. We are looking for a charismatic individual who has a love for engaging our discerning guests to identify their dining preferences as it pertains to culinary, wine, ambience etc., must have an extensive knowledge of wines, spirits, and trending international cuisines. Previous experience managing a restaurant outlet within a luxury hotel environment is ideal. Individuals must display creativity and flair and the ability to provide guidance to others, and be able to evidence good business acumen, excellent communication skills and a strong work ethic. Applicants are required to have 3-5 years of restaurant management experience within a high-end hotel restaurant. Or a proven track record in an upscale free-standing restaurant. Leadership experience is required. Charismatic & inspiring leadership and communication skills with an advance ability to convince, persuade & influence Nurturing, monitoring leader who can drive positive outcomes and command respect A well established character with strong presence and gravitas to lead a large team in a challenging market environment Fully responsible for all aspects of the Restaurant including (but not limited to) service, quality and financials. Maintain a high level of luxury attention to detail for food quality and presentation, to ensure exceptional guest experiences driven by imagination and local knowledge. To lead and train a multi-cultural team, by showing inspirational leadership and creating self-motivation. Coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees and managers in the Restaurant through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation. Control labor and operating expenses through effective planning, budgeting, purchasing decisions, policy making, and inventory control while focusing on creative cost control and revenue generation solutions to maximize profit in the restaurant. The ability to be visible in the operation, recognize and maintain relationships with regular guests as well as cultivate relationships with new patrons through effective marketing and personal relationships. Ensure the Food Safety and Hygiene Management System is maintained in order to support a safe, clean and friendly workplace environment at all times for colleagues and guests. Keep up to date with competitive restaurants by monitoring and analyzing menus, product and service and keep up to date with international and regional trends to maintain a competitive advantage. Create a high performance feedback culture at all levels within the restaurant that allows the team to contribute to the success of the business and be rewarded and recognized for their individual contribution. Demonstrate an extensive knowledge of products, operating procedures and service specifications. Fully competent in techniques and knowledge described in the outlet/departmental manual. Handle guest complaints within the required timeframe and inform the outlet/department (s) concerned on the result. Implement flexible schedules in order to accommodate the business needs, and accurate confirmation of timesheets. Communicate with employees and managers to ensure operational needs are met as well as attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. Outcome focused on guest experience and has a track record of delivering at a superior level. Experience in challenging market environment with creative and alternative business and revenue producing strategies Continuous engagement and follow up of product / service .,problem-solvingDesired Candidate Profile<ul><li>3-5 years of restaurant management experience within a high-end hotel restaurant or a proven track record in an upscale free-standing restaurant.</li><li>Leadership experience is required.</li><li>Charismatic & inspiring leadership and communication skills with an advance ability to convince, persuade & influence.</li><li>Nurturing, monitoring leader who can drive positive outcomes and command respect.</li><li>A well established character with strong presence and gravitas to lead a large team in a challenging market environment.</li><li>Excellent English language skills both written and verbal.</li><li>College degree, preferably in Hospitality Management</li><li>Strong Leadership Skills</li><li>Excellent interpersonal and problem solving skills</li></ul>

بيت.كوم

مدير البلد - خدمات الطعام

في الموقع - قطر ٢٦ أغسطس ٢٠٢٦

التسويق

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن الفرصة سيتمركز هذا الدور في قطر وسيقدم تقاريره إلى المدير العام لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا في مطابخ Talabat. نحن نبحث عن مدير بلد - خدمات طعام ذو دافعية عالية وتحفيز لفريقنا في قطر. ستتمتع المرشح المثالي بسجل حافل في إدارة الفرق، والقدرة على العمل بشكل مستقل والتعامل مع البيانات، مع العمل بشكل وثيق مع فريق الإدارة. المسؤوليات: <ul><li>إنشاء مخطط لتوسيع وجود المطابخ السحابية في قطر، مع التوافق التام مع استراتيجيت الشركة الأوسع.</li><li>المسؤول عن تطوير الأعمال، أصحاب المصالح، ومبادرات إدارة المشاريع واسعة النطاق لمطابخ Talabat في الكويت.</li><li>مالك البيانات المالية لقطاع خدمات الطعام، المسؤول عن تحقيق الميزانيات وضمان نمو المبادرات عبر البناء، إطلاق علامات تجارية جديدة، وتشغيل عمل مربح.</li><li>التنسيق بين الأطراف المعنية المتعددة وضمان توصيل الطلبات المثالية للمستهلكين </li><li>الشراكة مع فرق عمليات الخدمات اللوجستية وتجربة العملاء لتحسين الأداء العام للموقع </li><li>العمل بشكل وثيق مع مدير الخدمات الغذائية الأول لإنشاء حالات عمل مقنعة للمساعي المستقبلية </li><li>يلعب دوراً رئيسياً من خلال تحديد مساحات المطابخ للتوسع التي تلبي جميع المعايير المشتركة؛ الموقع، الحجم، الوصول، التكلفة، إلخ.</li><li>إدارة العمليات اليومية لعدة علامات تجارية؛ تلبية معايير الصحة والسلامة، إدارة تسليمات المخزون، نظافة الموقع، إلخ.</li></ul> ما يلزمك للنجاح <ul><li>درجة البكالوريوس/الماجستير في الأعمال، التسويق أو تخصصات STEM من جامعة مرموقة</li><li>3+ سنوات من الخبرة في دور مدير النمو/المنتجات أو ما يعادله؛ في الاستشارات؛ في الاستراتيجية الداخلية؛ أو في الشركات الناشئة</li><li>المطلوب خبرة سابقة في التقنية، التجارة الإلكترونية، الغذاء، السلع الاستهلاكية المعمرة FMCG أو مزيج من هذه الصناعات</li><li>مُتحدث عربي بطلاقة إلزامي</li><li>خبرة سابقة في إدارة فرق عبر الوظائف المختلفة </li><li>فهم عميق للقوائم المالية والتخطيط و proposals الاستثمار</li><li>فهم أدوات التحليل مثل SQL، Tableau، وبالطبع Microsoft Excel</li><li>القدرة على تحديد مقاييس النجاح الرئيسية، وهضم مجموعات البيانات المعقدة، ووضع خطط عمل قائمة على البيانات للاستجابة لظروف السوق </li><li>معرفة جيدة بمفاهيم وأدوات التسويق عبر الإنترنت </li><li>معرفة شاملة بصناعة المطابخ السحابية وأعمال المطاعم بشكل عام</li><li>مهارات اتصال جيدة، بما في ذلك القدرة على تقديم حالات عمل مقنعة لأصحاب المصالح على جميع مستويات المنظمة بما في ذلك قاعة المديرين التنفيذيين </li></ul> من نحن Talabat هي جزء من مجموعة Delivery Hero، المنصة العالمية الرائدة في التوصيل المحلي، مهمتنا هي تقديم تجربة مدهشة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. مقرنا في برلين، ألمانيا. منذ 2017، تُدرج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت وتعد جزءاً من مؤشر MDAX للأسهم. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the opportunity This role will be based in Qatar and will report to the General Manager MENA Talabat Kitchens. We are looking for a highly-driven and motivated Country Manager - Food Services for our team in Qatar. The ideal candidate will have a track record managing teams, comfortable working independently and handling data, whilst working closely with the management team. Responsibilities: <ul><li>Create blueprint for growing cloud kitchens’ presence in Qatar, closely aligned with the wider company strategy.</li><li>Accountable for Business Development, Stakeholder and wide-scale project management initiatives for Talabat Kitchens in KWT.</li><li>Owner of Food Services country financial statements, responsible for hitting budgets and ensuring growth initiatives across construction, new brand launches and running a profitable business.</li><li>Coordinate between multiple stakeholders and ensure the delivery of perfect orders to consumers </li><li>Partner with our Logistics Operations and Customer Experience teams to improve our overall site performance </li><li>Work closely with the Senior Director Food Services to create compelling business cases for future endeavors </li><li>Play a key role by jointly identifying kitchen spaces for expansion that meet all of the jointly defined criteria; location, size, accessibility, cost, etc. </li><li>Manage the day-to-day operations of multiple brands; meeting health & safety standards, managing stock deliveries, site hygiene, etc.</li></ul> What you need to be successful <ul><li>Bachelor/MBA degree in Business, Marketing or STEM disciplines from a top university</li><li>3+ years of experience in a growth/product manager role or equivalent; in consulting; in internal strategy; or in startups</li><li>Prior experience in tech, e-commerce, food, FMCG or a mix of these industries required</li><li>A fluent Arabic speaker is mandatory</li><li>Previous experience managing cross-functional teams </li><li>Deep understanding of financial statements, planning, and investment proposals</li><li>Understanding of analytical tools such as SQL, Tableau , and of course, Microsoft Excel</li><li>Ability to identify key metrics of success, digest complex data sets, and build data-driven action plans to respond to market conditions </li><li>Good knowledge of online marketing concepts and tools </li><li>Comprehensive knowledge of cloud kitchens industry and the restaurant business in general</li><li>Good communication skills, including the ability to present persuasive business cases to stakeholders at all levels of the organisation including C-Suite </li></ul> Who we are Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير الجودة

في الموقع - قطر - الدوحة ١٦ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

نبذة عنا باعتبارنا أكبر عائلة في العالم للفنادق الفاخرة، فإننا جميعًا نفخر بكوننا سفراء حقيقيين لعلامة إنتركونتيننتال® التجارية. لقد تشكلت شغفنا بالسفر الفاخر عبر عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية، ليمتد عبر الثقافات والأعراف، مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أكثر ثراءً للعالم. يُعد فندقنا الفاخر في الدوحة، الذي يشمخ فوق مركز المدينة، واحدًا من أطول الفنادق في قطر. ستجدنا في منطقة الخليج الغربي الحصرية، بالقرب من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، والمكاتب الحكومية، والمقار الرئيسية للشركات. تتميز غرفنا وأجنحتنا الفسيحة بإطلالات بانورامية على المدينة والبحر، بينما تضمن مطاعمنا الحائزة على جوائز، وأماكن الاجتماعات المتطورة، وسهولة الوصول إلى المعالم المحلية، والنادي الصحي والرياضي، والمسبح الموجود على السطح، إقامة لا تُنسى. يبحث فندق إنتركونتيننتال الدوحة ذا سيتي عن مدير للجودة للانضمام إلى فريقنا. بصفتك مديراً للجودة، ستكون مسؤولاً عن قيادة أجندة الجودة في الفندق، وضمان فهم وتنفيذ واستدامة معايير علامة IHG وإنتركونتيننتال التجارية وتوقعات الخدمة والإجراءات التشغيلية باستمرار. بالعمل الوثيق مع اللجنة التنفيذية، ورؤساء الأقسام، والفرق التشغيلية، ستحدد فرص التحسين، وتحول رؤى الجودة إلى إجراءات عملية، وتدعم الفندق في تقديم تجارب استثنائية للضيوف. مهامك اليومية امتلاك ودعم رحلة الضيف من البداية إلى النهاية، لضمان تصميمها بعناية، وتقديمها باستمرار، ومواءمتها مع ثقافة العلامة التجارية، وفلسفة الخدمة الفاخرة، وشهادات ومعايير الخدمة الفاخرة. تقييم كل نقطة اتصال مع الضيف عبر جميع الأقسام لضمان تجارب خدمة سلسة وشخصية واستباقية. ترسيخ ثقافة قوية للجودة والتميز في الخدمة عبر جميع الأقسام من خلال القيادة المرئية والحضور التشغيلي العملي. ضمان التقديم المستمر لخدمة شخصية ومدروسة وموجهة نحو التفاصيل تتماشى مع فلسفة الخدمة الفاخرة للفندق. تحليل نتائج "Guest Love"، ونتائج مؤشر رضا الضيوف (GSI)، وغيرها من منصات ملاحظات الضيوف لتحديد الاتجاهات، ونقاط القوة، وفرص التحسين. الشراكة مع رؤساء الأقسام لتطوير خطط تحسين واضحة وقابلة للتنفيذ تتماشى مع المقاييس والأهداف على مستوى الأقسام والفندق. تخطيط وإجراء عمليات تدقيق جودة داخلية منتظمة، وتقييمات للخدمة، ومراجعات للامتثال عبر جميع المناطق التشغيلية. ما نحتاجه منك خبرة سابقة في دور يتعلق بالجودة، أو تجربة الضيف، أو العمليات، أو إدارة الغرف/الفنادق، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة فندقية فاخرة أو دولية. فهم قوي لمعايير الضيافة الفاخرة، والتميز في الخدمة، ومبادئ ضمان الجودة. خبرة سابقة في العمل مع برامج جودة الفنادق، ومعايير العلامة التجارية، وعمليات التدقيق أو التفتيش. مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تفسير ملاحظات الضيوف، ونتائج الجودة، والبيانات التشغيلية وتحويل الرؤى إلى إجراءات. دقة ملاحظة ممتازة واهتمام بالتفاصيل، مع شغف حقيقي بالتميز في الخدمة. مهارات قوية في التواصل، والتوجيه، والتأثير، مع القدرة على العمل بفعالية مع الزملاء على جميع المستويات. ثقة في تقديم ملاحظات بناءة وتحدي الفرق بطريقة إيجابية وموجهة نحو الحلول. فهم قوي للتحسين المستمر وتحليل الأسباب الجذرية. مهارات تنظيمية ومتابعة ممتازة، مع القدرة على إدارة أولويات ومبادرات متعددة. ستكون الخبرة السابقة داخل فنادق ومنتجعات IHG أو أي مجموعة ضيافة فاخرة دولية أخرى ميزة إضافية. ما نقدمه لك في المقابل، نقدم أجوراً ومزايا تنافسية، وفرصة للعمل مع فريق رائع من الأشخاص الموهوبين. والأهم من ذلك، سنمنحك المساحة لتكون على طبيعتك. إذن ما هو شغفك؟ يرجى التواصل معنا إذا كان هذا المنصب يتناسب مع مهاراتك واهتماماتك وأخبرنا كيف يمكنك المساهمة بكفاءاتك الفردية من خلال النقر على "التقديم عبر الإنترنت". مهمتنا هي الترحيب بالجميع وإنشاء فرق شاملة نحتفل فيها بالاختلاف ونشجع الزملاء على إحضار شخصياتهم الكاملة إلى العمل. توفر فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو الأصل القومي، أو وضع المحارب القديم المحمي، أو الإعاقة. نحن نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. ونرحب دائماً بالخلفيات والخبرات ووجهات النظر المختلفة. تمنح IHG كل عضو في الفريق المساحة التي يحتاجها للانتماء، والنمو، وإحداث فرق في بيئة تعاونية. نحن نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج إلى الشعور بالراحة - داخل العمل وخارجه - ومن خلال إطار عمل "my Wellbeing" الخاص بنا، نحن ملتزمون بدعم الرفاهية في صحتك وأسلوب حياتك ومكان عملك. لذا، انضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلتنا العالمية المتنامية باستمرار. ألا تستوفي كل متطلباتنا بالكامل، ولكن لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسباً جداً للوظيفة؟ لن نعرف ذلك أبداً ما لم تضغط على زر "التقديم". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

About Us As the world’s largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the Inter Continental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Towering over the city center, our luxury Doha hotel is one of the tallest in Qatar. You’ll find us in the exclusive West Bay area, close to the city’s Doha Exhibition and Convention Centre, government offices, and corporate headquarters. Our spacious rooms and suites have panoramic city and sea views, while award-winning restaurants, state-of-the-art meeting venues, easy access to local highlights, a health, and fitness club, and a rooftop pool, ensure a memorable stay Inter Continental Doha The City is looking for a Quality Manager to join our team. As a Quality Manager, you will be responsible for driving the hotel’s quality agenda, ensuring that IHG and Inter Continental brand standards, service expectations and operational procedures are consistently understood, implemented and sustained. Working closely with the Executive Committee, Heads of Department and operational teams, you will identify opportunities for improvement, translate quality insights into action and support the hotel in delivering exceptional guest experiences. Your day-to-day Own and support the end-to-end guest journey, ensuring it is thoughtfully designed, consistently delivered, and aligned with brand culture, luxury service philosophy, and Luxury Service Certifications and standards. Evaluate each guest touchpoint across all departments to ensure seamless, personalized, and anticipatory service experiences. Embed a strong culture of quality and service excellence across all departments through visible leadership and hands-on operational presence. Ensure consistent delivery of personalized, thoughtful, and detail-oriented service aligned with the hotel’s luxury service philosophy. Analyze Guest Love scores, Guest Satisfaction Index (GSI) results, and other guest feedback platforms to identify trends, strengths, and opportunities for improvement. Partner with Heads of Department to develop clear, actionable improvement plans aligned with departmental and hotel-wide metrics and goals. Plan and conduct regular internal quality audits, service evaluations, and compliance reviews across all operational areas. What We Need From You Previous experience in a Quality, Guest Experience, Operations or Rooms/Hotel Management role, preferably within a luxury or international hotel environment. Strong understanding of luxury hospitality standards, service excellence and quality assurance principles. Previous experience working with hotel quality programs, brand standards, audits or inspection processes. Strong analytical skills, with the ability to interpret guest feedback, quality scores and operational data and translate insights into action. Excellent observation and attention to detail, with a genuine passion for service excellence. Strong communication, coaching and influencing skills, with the ability to work effectively with colleagues at all levels. Confident in providing constructive feedback and challenging teams in a positive and solution-oriented manner. Strong understanding of continuous improvement and root-cause analysis. Excellent organizational and follow-up skills, with the ability to manage multiple priorities and initiatives. Previous experience within IHG Hotels & Resorts or another international luxury hospitality group would be an advantage. What We Offer In return, we offer competitive pay and benefits, and a chance to work with a great team of talented people. Most importantly, we'll give you the room to be yourself. So what's your passion? Please get in touch if this position matches your skills and interests and tell us how you could bring your individual competencies by clicking “Apply Online” Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our my Wellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

بيت.كوم

مدير الإسكان

في الموقع - قطر ١٥ يوليو ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Raffles Hotels & Resorts موطن القصص والأساطير منذ 1887، Raffles علامة تجارية أسطورية، مغرقة في التاريخ ومحبوبة عبر أجيال الماضي والحاضر والمستقبل.  Raffles، في مواقع بارزة حول العالم، هو قلب الوجهة النابض بالحياة، ويُثري التجارب ثقافياً، ويحفز الفكر، ويحترم دائماً المجتمع المحلي والتراث والبيئة.  فنادق Fairmont & Resorts انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة من 90 عقاراً رائعاً، و34 عقاراً إضافياً قيد الإنشاء، في 30 دولة حول العالم. تقع عقاراتنا من شواطئ هاواي، إلى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة. عن Raffles & Fairmont Doha اكتشف علامتين فاخرتين مميزتين متحدتين داخل أبراج كتارا الأيقونية في Raffles Doha وFairmont Doha — حيث تتكامل الضيافة الاستثنائية، والأناقة الخالدة، والتجارب العالمية المستوى. تقدم Raffles Doha جوًا من الفخامة الحميمة وخدمة مصممة خصيصاً، حيث تم اختيار كل تفصيلة بعناية لخلق لحظات ذات مغزى ولا تُنسى. راسخة في إرث من الأناقة والفن، تشتهر Raffles بتقديم ضيافة كريمة بأصالـة ورقي وترابط عاطفي. تجسد Fairmont Doha روح الضيافة الكبرى، ممزوجة بأسلوب معاصر مع دفء وطاقة العلامة Fairmont التي تُحتفى بها عالميًا. مع تركيز على خدمة استثنائية، تجارب ضيوف حيوية، وإحساس عميق بالمكان، تخلق Fairmont إقامة لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معاً، تقدم Raffles & Fairmont Doha بيئة ديناميكية وملهمة للمهنيين في مجال الضيافة الذين يولون شغفاً بالتميّز. انضمامك إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تُقدر الفردية، وتُعزز الموهبة، وتمكّن الزملاء من خلق تجارب مميزة كل يوم. عن عملية التقديم في Raffles & Fairmont Doha، نهدف إلى إبراز أقصى إمكاناتك. بعد التقديم مباشرة، ستتلقى رسالة بريد إلكتروني من شريكنا AssessFirst يُطلب منك إنشاء ملف وتعزيز استبيان. هذه خطوة إلزامية لاعتبار ترشيحك، حيث تمكّننا من استكشاف توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر. وصف الوظيفة ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في Raffles & Fairmont Doha كمدير إسكان جديد لدينا. يمثل مدير الإسكان المسؤولية الشاملة عن الإدارة و التشغيل لكافة مرافق سكن الزملاء في Raffles & Fairmont Doha. يضمن هذا الدور أن تكون مساكن الموظفين maintained بأعلى معايير السلامة والنظافة والراحة والامتثال مع تعزيز بيئة معيشة إيجابية تدعم رفاهية الزملاء والتميّز التشغيلي. يشرف مدير الإسكان على توزيع الإقامة، والتفتيشات، وتنسيق الصيانة، وخدمات النقل، والميزانيات، وسياسات الإسكان. بالتعاون الوثيق مع قسم الأشخاص والثقافة، والهندسة، والأمن، وغيرها من أقسام الفندق، يضمن الدور عمليات إسكان فعالة، والامتثال للوائح المحلية، والالتزام بمعايير العلامة الفاخرة لـAccor. كما يقود مدير الإسكان فريق الإسكان، ويدير علاقات الموردين، ويحل المشكلات المتعلقة بالإسكان، ويطبق تحسينات مستمرة لتحسين تجربة المعيشة للزملاء. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>إدارة العمليات اليومية لجميع مرافق إسكان الموظفين</li><li>التأكد من أن الإسكان يلتزم بمعايير الصحة والسلامة والنظافة والشركة</li><li>تنسيق تخصيص الغرف، إجراءات الوصول والمغادرة، وسجلات الإشغال</li><li>الإشراف على موظفي الإسكان، بما في ذلك موظفي الإقامة والسائقين</li><li>تخطيط ومراقبة الصيانة الوقائية والإصلاحات</li><li>التحكم في ميزانيات الإسكان والمخزون والنفقات التشغيلية</li><li>إجراء تفتيشات منتظمة وضمان الامتثال للوائح المحلية</li><li>التعامل مع طلبات الإقامة وشكاوى الموظفين والقضايا التأديبية بشكل مهني</li><li>تنسيق خدمات النقل بين الإقامة والفندق</li><li>إعداد تقارير تشغيلية وتوصية التحسينات لتعزيز رضا الزملاء والكفاءة التشغيلية</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، إدارة الأعمال، إدارة الفنادق، أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة 3–5 سنوات على الأقل في الإسكان أو الإقامة أو إدارة المرافق، ويفضل في بيئة فندقية فاخرة</li><li>خبرة إشرافية أو إدارية سابقة مع مهارات قيادية مثبتة</li><li>معرفة قوية بعمليات الإقامة، وأنظمة الصحة والسلامة، ومتطلبات الامتثال المحلية</li><li>مهارات تنظيم وتخطيط وحل مشاكل ممتازة</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص قوية مع القدرة على التفاعل بفعالية في بيئة متعددة الثقافات</li><li>إتقان تطبيقات Microsoft Office وأنظمة إدارة الفنادق</li><li>خبرة في الميزانية، ومراقبة المخزون، وإدارة الموردين</li><li>القدرة على إدارة أولويات متعددة مع الحفاظ على معايير خدمة عالية</li><li>بطلاقة في الإنجليزية؛ مهارات لغات إضافية تعتبر ميزة</li><li>تبني وعد علامة Raffles & Fairmont ووعودها في الدور وفي جميع التفاعلات</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يمكّن فيها الزملاء، ويُدعمون، ويُعترف بهم</li></ul> </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together,Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About the Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Housing Manager. The Housing Manager is responsible for the overall management and operation of all colleague accommodation facilities at Raffles & Fairmont Doha. This role ensures that employee housing is maintained to the highest standards of safety, cleanliness, comfort, and compliance while promoting a positive living environment that supports colleague well-being and operational excellence. The Housing Manager oversees accommodation assignments, inspections, maintenance coordination, transportation services, budgets, and housing policies. Working closely with People & Culture, Engineering, Security, and other hotel departments, the role ensures efficient housing operations, compliance with local regulations, and adherence to Accor luxury brand standards. The Housing Manager also leads the housing team, manages vendor relationships, resolves accommodation-related concerns, and implements continuous improvements to enhance the employee living experience. Key Responsibilities: <ul><li>Manage daily operations of all employee accommodation facilities</li><li>Ensure housing meets health, safety, hygiene, and company standards</li><li>Coordinate room allocations, check-in/check-out procedures, and occupancy records</li><li>Supervise housing staff, including accommodation attendants and drivers</li><li>Plan and monitor preventive maintenance and repairs</li><li>Control housing budgets, inventories, and operational expenses</li><li>Conduct regular inspections and ensure compliance with local regulations</li><li>Handle colleague accommodation requests, complaints, and disciplinary issues professionally</li><li>Coordinate transportation services between accommodation and hotel</li><li>Prepare operational reports and recommend improvements to enhance colleague satisfaction and operational efficiency</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, Hotel Management, or a related field</li><li>Minimum 3–5 years of experience in housing, accommodation, or facilities management, preferably within a luxury hotel environment</li><li>Previous supervisory or management experience with proven leadership skills</li><li>Strong knowledge of accommodation operations, health and safety regulations, and local compliance requirements</li><li>Excellent organizational, planning, and problem-solving abilities</li><li>Strong interpersonal and communication skills with the ability to interact effectively in a multicultural environment</li><li>Proficiency in Microsoft Office applications and hotel management systems</li><li>Experience in budgeting, inventory control, and vendor management</li><li>Ability to manage multiple priorities while maintaining high service standards</li><li>Fluent in English; additional language skills are an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> </div>

من ٥ إلى ١٠ سنة Naukri Gulf

مدير عام مطعم

في الموقع - قطر - Qatar ٢٥ أغسطس ٢٠٢٦

الموارد البشرية

ملخص الدور المدير العام مسؤول عن قيادة جميع جوانب عمليات Nozomi Doha. يشمل ذلك الحفاظ على معايير العلامة التجارية عبر العرض الطبخي والترفيه، دفع الإيرادات، تحسين الربحية التشغيلية، إدارة علاقات الضيوف البارزين، وزراعة فريق عالي الأداء في بيئة ضيافة فاخرة. يجب أن يمتلك المرشح جنسية أوروبية. 1. التميز التشغيلي والعلامة التجارية الإشراف على عمليات الواجهة الأمامية (FOH) والواجهة الخلفية (BOH) يوميًا لضمان تجربة ضيف سلسة وعالية الطاقة. التأكد من تقديم مفهوم أسلوب Nozomi الفريد الذي يجمع بين الطهي الياباني المتفوق، والموسيقى المختارة، والجو الديناميكي بسلاسة. فرض معايير صارمة لمراقبة الجودة عبر تحضير الطعام، وبرامج المشروبات، وواجهات Teppanyaki، وخدمة العملاء. 2. الإدارة المالية والنمو دفع ربحية المكان من خلال إدارة بيانات P&L، والميزانيات التشغيلية، وتوقع الإيرادات، والتحكم في التكاليف (العمالة وCOGS). تحديد الفرص التجارية، ونمط إنفاق الضيوف، واتجاهات السوق المحلية في الدوحة لتعظيم معدل دوران المقاعد ومتوسط الإنفاق لكل ضيف. التعاون مع القيادة المؤسسية وفرق التسويق لتنفيذ حملات العلامة التجارية، وترويج العشاء الخاص، وحجوزات الفعاليات. 3. القيادة وتطوير الفريق قيادة وتوجيه وتحفيز فريق دولي متنوع من رؤساء الأقسام ومديري القاعات والعمالة المطبوخة وموظفي الخدمة. الإشراف على التوظيف، والإعداد، ومراجعات الأداء، وبرامج التدريب المستمرة في الضيافة المصممة وفق معايير Ultra-luxury. تعزيز ثقافة مكان عمل شاملة وتتحمل مسؤولية عالية تتماشى مع ممارسات الضيافة الدولية. 4. تجربة الضيف وعلاقات كبار الشخصيات العمل كسفير رئيسي لـ Nozomi Doha، وبناء علاقات مع المنتظمين وضيوف كبار الشخصيات والعارضين المحليين والمسافرين الدوليين. مراقبة ملاحظات الضيوف عبر جميع نقاط التماس، وحل الاختناقات التشغيلية أو مشكلات الخدمة بسرعة. ضمان الالتزام الصارم بالقوانين العمالية القطرية المحلية، ومعايير سلامة الغذاء (HACCP)، والتنظيمات التخليصية.الملف المرغوب للمرشحالخبرة: 5-7 سنوات كحد أدنى في مناصب الإدارة العليا ضمن مطاعم فاخرة ذات حجم عالي، أو مفهوم ياباني راقٍ، أو أماكن ترفيهية مميزة. يفضل وجود خبرة في الشرق الأوسط / مجلس التعاون الخليجي. الخبرة الحرفية والضيافة: فهم عميق للمطبخ الياباني المعاصر، وعمليات المشروبات/الاستراحة المميزة، ومفاهيم تناول الطعام życia. الكفاءة المالية: خلفية قوية في إدارة P&L، والميزانيات، وتحليل التكاليف، وتنفيذ استراتيجيات البيع. القيادة: قدرة مثبتة على إدارة فرق كبيرة متعددة الثقافات في بيئة سريعة. اللغات: الطلاقة في الإنجليزية (كتابة وتحدثاً).

Role Summary The General Manager is responsible for leading all aspects of Nozomi Doha s operations. This includes maintaining brand standards across culinary presentation and entertainment, driving revenue, optimizing operational profitability, managing high-profile guest relations, and cultivating a high-performing team in a luxury hospitality setting. The Candidate must have a European Nationality 1. Operations & Brand Excellence Oversee day-to-day front-of-house (FOH) and back-of-house (BOH) operations to guarantee a seamless, high-energy guest experience. Ensure the distinct Nozomi lifestyle concept combining elevated Japanese dining, curated music, and dynamic atmosphere is delivered consistently. Enforce strict quality control standards across food preparation, beverage programs, teppanyaki counters, and service delivery. 2. Financial Management & Growth Drive venue profitability by managing P&L statements, operational budgets, revenue forecasting, and cost controls (Labor & COGS). Identify commercial opportunities, guest spending patterns, and local market trends in Doha to maximize seat turnover and average spend per guest. Collaborate with corporate leadership and marketing teams to execute brand campaigns, private dining promotions, and event bookings. 3. Leadership & Team Development Lead, mentor, and motivate a diverse international team of department heads, floor managers, culinary personnel, and service staff. Direct recruitment, onboarding, performance reviews, and ongoing hospitality training programs tailored to ultra-luxury standards. Foster an inclusive, high-accountability workplace culture aligned with international hospitality practices. 4. Guest Experience & VIP Relations Act as the primary ambassador for Nozomi Doha, building relationships with regulars, VIP guests, local dignitaries, and international travelers. Monitor guest feedback across all touchpoints, resolving operational bottlenecks or service issues promptly. Ensure strict adherence to local Qatari labor laws, food safety standards (HACCP), and licensing regulations.Desired Candidate ProfileExperience: Minimum 5 7 years in senior management roles within high-volume, luxury lifestyle dining, upscale Japanese concept, or premium entertainment venues. Middle East / GCC experience is strongly preferred. Culinary & Service Expertise: Deep understanding of contemporary Japanese cuisine, premium beverage/lounge operations, and lifestyle dining concepts. Financial Acumen: Strong background in P&L management, budgeting, cost analysis, and sales strategy execution. Leadership: Proven ability to manage large, multicultural teams in a fast-paced environment. Languages: Fluent in English (written and spoken).

متعاقد

Head of Marine

في الموقع - قطر - الدوحة ٦ يوليو ٢٠٢٦

النفط والغاز والطاقة

We currently have an opportunity for a Head of Marine role. This position is based in Qatar onshore. Minimum requirements Previous experience in Marine Warranty Survey (MWS) or marine assurance. Previous experience supporting EPCI offshore projects (installation, construction, heavy lift, transportation and installation, hook-up & commissioning). Previous experience with an IOC (International Oil Company), major EPC contractor, or large offshore operator. Demonstrated experience managing marine operations for multiple offshore construction vessels simultaneously. Strong working knowledge of DP operations, towage, heavy transport, and offshore marine risk management. Previous experience in Middle East offshore projects is an advantage. Excellent stakeholder management and communication skills, with experience engaging clients, contractors, classification societies, and marine assurance teams. Able to provide technical leadership, challenge contractors constructively, and make sound operational decisions under schedule and commercial pressure. Responsible for marine safety, quality assurance and compliance for NFPS Compression projects marine scope in accordance with the LNG company PGO-OFF-LGSOVR-002 Marine Operations Procedures (MOP) and further revisions, international regulations and standards, classification society, flag state, local regulations. Consistently guide and coordinate the work of the project marine leads and coordinators assigned to the individual NFPS Compression projects. NFPS Compression projects focal point and custodian of the marine safety and quality assurance activities for all marine units engaged on the projects and manages marine assurance processes across NFPS Compression projects including vessel suitability assessments, marine assurance inspections and audits (e.g. OVID), marine warranty surveys, DP assurance. Ensure that Contractor personnel and Company Teams are qualified, trained and with suitable level of experience and expertise with respect to marine activities. Managing active interfaces and engagements with OPCO Marine, and NFPS Compression PMTs to ensure the marine scope is executed consistently, effectively and efficiently to achieve project objectives. Establish effective communication and strategic connection among critical project stakeholders including EPC and Marine Contractors to identify and implement solutions in a timely manner. Facilitate and support resolution-oriented communication among marine stakeholders including EPC and Marine Contractors, vessels owners, contractors and third parties. Implement and maintain an efficient Marine Incident Reporting System, support root causes analysis and corrective action identification and implementation, lead critical marine incident investigations (as marine SME), attend offshore survey/inspections and marine audits as needed. Qualification Bachelor’s degree in sciences, marine disciplines, or engineering or Marine First Class Certificate of Competency Knowledge and experience 10 years seagoing experience as a shipboard engineer or sea officer, including 2 years as Chief Engineer or Master Experienced in handling/managing offshore marine units operating in the oil and gas industry. Broad and extensive knowledge of critical marine operations including offshore installation and construction vessels and barges, heavy lifts, transportation, pipe and cable lay, jack-up accommodation barges, dive support vessels. Knowledge of Dynamic Positioning Systems & Operations, DP FMEA Analysis, DP FMEA Proving Trials, Annual DP Trials, ASOG/CAM. Experienced in managing marine safety and quality assurance & compliance processes, following corporate requirements and international standards. High knowledgeable in International Maritime Regulations, Codes and Standards. Experience within the Middle East region is advantageous. Previous Marine Warranty Surveyor (MWS) and Marine Consultancy experience is advantageous. International Marine Contractors Association (IMCA) accreditation & certification is preferred. Local and international maritime regulations (e.g., IMO, SOLAS, MARPOL, ISM Code). People are our business worldwide Orion Group was founded in 1987 and is now one of the largest, independent, international recruitment companies. We have a network of 200 employees working from 24 offices, delivering a range of services – Talent Acquisition, Recruitment Outsourcing Services, Retained Search, Global Workforce Solutions, Completions & Commissioning and Materials Management – across 68 countries. As a global leader in workforce solutions, we recruit personnel across the Engineering & Technical, Office & Commercial, Scientific and Skilled Trades disciplines, for sectors including Oil & Gas, Life Science, Power & Utilities, Constructions & Infrastructure, Manufacturing and Renewables.

دوام كامل لينكدإن

مدير نادي مانور

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث تكتسب المسارات المهنية معنى خاصاً. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "اصنع المكان"، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من إظهار حقيقتك، والنمو بثقة، وتقديم تجارب استثنائية، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك المهني. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب نمط الحياة الفاخر. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والسكن الفاخر، والتجارب الطهوية، والعافية الشاملة، وتجارة التجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منتقاة. كما تضم وجهتنا "أسايا"، وهو أول نادٍ اجتماعي للعافية مخصص للأعضاء فقط في قطر، تكمله صالة "مانور كلوب" المميزة من روزوود لضيوف الغرف والأجنحة. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس الحجم والطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة روزوود للفنادق والمنتجعات العالمية، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على نمط الحياة والمجتمع والتجارب. تجربتك كزميل: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتباً تنافسياً وباقة مزايا، وسكناً عالي الجودة للزملاء في مواقع رئيسية بقلب لوسيل واللؤلؤة، ويوم إجازة في عيد ميلادك (لأن مناسباتك تهمنا!)، وخطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية: إدارة التشغيل السلس لنادي مانور وصالة الشقق بأعلى مستويات الخدمة. الحفاظ على بيئة عمل صحية لزملاء النادي وزملاء الصالة. مراجعة أداء كل عضو في الفريق والتخطيط للتحسين المهني. تقليل النفقات التشغيلية. ضمان الالتزام بالوقت والمظهر لجميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق، والتأكد من ارتداء الزي الرسمي الصحيح والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة، وفقاً لمعايير الفندق والقسم الخاصة بالمظهر. المسؤوليات القياسية: الالتزام بسياسات شركة روزوود واتباعها. تولي مهام أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة في إطار معقول. أن تكون "سفيراً للعلامة التجارية" في جميع الأوقات وضمان الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية ووضوحها دائماً. تمثيل ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية في جميع الأوقات. الظهور كقدوة لقسم نادي مانور/صالة الشقق. إبلاغ مدير الغرف بأي أحداث غير معتادة وأي مخاوف. إظهار مهارات الضيافة عند التعامل مع الضيوف والزملاء. جدولة فعالة بناءً على توقعات الأعمال. الإشراف على إجراءات التشغيل القياسية ووضعها عند الحاجة. توظيف واختيار جميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق، باتباع المبادئ التوجيهية عند التوظيف واستخدام نهج قائم على الكفاءة لاختيار الموظفين. إجراء مناقشات تطوير الأداء السنوية مع أعضاء فريق نادي مانور، ودعمهم في أهداف تطويرهم المهني. تخطيط وتنفيذ برنامج تدريبي فعال لجميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق بالتنسيق مع مدير التعلم والتطوير بالمنطقة. إنشاء وتطوير أنشطة/فعاليات لنادي مانور. دعم مدربي الأقسام من خلال التغذية الراجعة المستمرة والمساعدة في الاجتماعات الشهرية. تطوير مهارات وفعالية جميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق من خلال التدريب والتوجيه و/أو الإرشاد المناسب. التأكد من أن الفريق يتبع برنامج الاستدامة المعمول به. إعداد ونشر جداول الأنشطة الشهرية. تشجيع أعضاء الفريق على أن يكونوا مبدعين ومبتكرين، وتحفيزهم وتقدير مساهماتهم في نجاح العملية. إعداد الجداول الأسبوعية، والموافقة على الإجازات، وما إلى ذلك. التأكد من تطبيق معايير علامة روزوود، ومعايير LQA، وFORBES، وتسلسل الخدمة، ومعرفة المنتج، وجميع معايير القسم الأخرى يومياً. التأكد من امتلاك الفريق للأدوات اللازمة لتنفيذ مهامهم وفقاً للمعايير. إجراء تدقيق LQA وFORBES من خلال نظام GO Audits. ضمان أن يقدم جميع أعضاء فريق نادي مانور وصالة الشقق الوعود وتقديم خدمات ضيافة استثنائية دائماً. ضمان تقديم الفريق لخدمة ممتازة للعملاء الداخليين حسب الاقتضاء. استقبال وتسجيل وصول الضيوف البارزين والضيوف المقيمين لفترات طويلة. التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على دراية بالعروض الترويجية والسياسات والمعلومات المهمة الأخرى الحالية. التأكد من إلمام الفريق بمنتجات وخدمات الفندق. تنفيذ مبادرات تقدير الضيوف والحفاظ على قاعدة بيانات ذات صلة بتاريخ الضيوف. التعامل مع جميع شكاوى واستفسارات الضيوف والعملاء الداخليين بطريقة مهذبة وفعالة، والمتابعة لضمان حل المشكلات بشكل مرضٍ. الحفاظ على تفاعلات إيجابية مع الضيوف والزملاء مع علاقات عمل جيدة. التحقق شخصياً وبشكل متكرر من أن الضيوف يحصلون على أفضل تجربة ممكنة أثناء تسجيل الوصول والمغادرة. فحص غرف الضيوف البارزين للتأكد من تنظيم التجهيزات بالكامل. قضاء وقت في صالة نادي مانور وصالة الشقق خلال فترات الوجبات لضمان إدارة كلتا المنطقتين جيداً من قبل الفريق المعني وتقديم الوعود. التأكد من الحفاظ على سجلات تاريخ الضيوف بدقة، وتسجيل جميع الضيوف المكررين مسبقاً. إجراء عمليات تسجيل الوصول والمغادرة للفندق/الشقق وفقاً لسياسات روزوود وإجراءات التشغيل القياسية. زيادة إنتاجية أعضاء الفريق إلى أقصى حد من خلال استخدام تعدد المهارات وتعدد المهام والجدولة المرنة لتحقيق الأهداف المالية للأعمال وتوقعات الضيوف. ضمان عمل نادي مانور وصالة الشقق بأقل هيكل تكلفة ممكن مع الوفاء بالوعود للضيوف، وإدارة التكاليف بشكل استباقي. ضمان الالتزام بقواعد وسياسات ولوائح الفندق والشركة والمحلية المتعلقة بالتعامل المالي، بما في ذلك الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن المعلومات. إجراء جرد شهري مثل جرد المشروبات، وجرد البياضات، ومعدات التشغيل، وما إلى ذلك. التأكد من صحة جميع الأسعار في القائمة ونظام نقاط البيع. التأكد من مستويات المخزون المناسبة لمستلزمات قسم نادي مانور وصالة الشقق. التأكد من استيفاء جميع معايير السلامة، والصرف الصحي، وإدارة الطاقة، والصيانة الوقائية وغيرها بصفة مستمرة. تنسيق اختيار وشراء وتخزين وجرد وصيانة واستخدام جميع مستلزمات ومعدات نادي مانور وصالة الشقق ذات الصلة. إنشاء وإرسال أوامر الشراء (PO). إعداد تقرير التعليق لنهاية الشهر الخاص بالقسم. ضمان إبلاغ أعضاء الفريق بجميع الأخبار والمتطلبات الداخلية وتنفيذها. إجراء اجتماعات التواصل الشهرية والتأكد من فعالية الإحاطات والاجتماعات القسمية وإجرائها حسب الضرورة. ضمان صيانة سجل اليوميات (Logbook). الحفاظ على قائمة العناية الخاصة (SA) ومراقبتها وفقاً لمعايير وإرشادات الفندق. التأكد من إجراء الاتصال اليومي في بداية كل وردية.

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities Managing smooth operation of Manor Club and Apartment Lounge with highest level of services. Maintaining healthy working environment to Manor’ associates and Lounge associates. Review performances of each team member and planning for carrier improvement Minimizing operational expenses Ensures the punctuality and appearance of all Manor Club/Apartment Lounge team members, making sure that they wear the correct uniform and maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to the hotel and department’s grooming standards. Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Be a “brand ambassador” at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission, and core values at all times. Appear as a role model to Manor Club/Apartment Lounge department. Report any usual occurrences and any concerns to the Director Rooms. Display hospitality skills when dealing with guests and associates. Effective scheduling based on forecast business. Oversees and elaborate Standard Operating Procedures when needed. Recruitment and selection of all Manor Club/Apartment Lounge Team Members, following the guidelines when recruiting and use a competency-based approach to selecting employees. Conducts annual Performance Development Discussions with Manor Club team members, supports them in their professional development goals. Plans and implements effective training program for all Manor Club/Apartment Lounge team members in coordination with the Area Learning & Development Manager. Creates and develops activities / activations for the Manor Club. Supports Departmental Trainers through on-going feedback and assistance at monthly meetings. Develops the skills and effectiveness of all Manor Club/Apartment Lounge team members through the appropriate training, coaching, and/or mentoring. Ensure the team is following the sustainability program in place. Prepares and posts monthly activity schedules. Encourages team members to be creative and innovative, challenging and recognizing them for their contribution to the success of the operation. Elaborate weekly schedules, approve vacations, etc. Ensure that Rosewood brand standards, LQA, FORBES, Sequence of service, product knowledge and all other departmental standards are implemented daily. Ensure the team has the necessary tools to execute their tasks up to standard. Conduct LQA and FORBES audits through GO Audits. Ensures that all Manor Club and Apartment Lounge team members deliver the promise and always provide exceptional Guest Services. Ensures that the team also provides excellent service to internal customers as appropriate. Greets and checks-in Notable guests and Long Stay guests. Ensures that all the team members are aware of current promotions, policies and other important information. Ensures that the team is familiar with the hotel’s products and services. Implements guest recognition initiatives and maintains a relevant guest history database. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. Personally and frequently verifies that guests are receiving the best possible experience during check-in and checkout. Inspects rooms of Notable guests to ensure full setup is organized. Spends time in the Manor Club Lounge and Apartment Lounge during the meal periods to ensure that both areas are managed well by the respective team and delivers the promise. Ensures that guest history records are accurately maintained, and all repeat guests are pre-registered. Conduct Hotel/Apartment Check In’s and Check Out’s according to Rosewood policies and SOP’s. Maximizes team member productivity through the use of multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests. Ensures that Manor Club and Apartment Lounge operates with the lowest possible cost structure while also delivering on the promise to the guest, proactively managing costs. Ensures that hotel, company and local rules, policies and regulations relating to money handling are adhered to, including the timely and accurate reporting of information. Conduct monthly inventories such as Liquor inventory, Linen inventory, OS&E, etc. Ensure all prices in the menu and POS are correct. Assure proper inventory levels of the Manor Club and Apartment Lounge department supplies. Ensure that all safety, sanitation, energy management, preventative maintenance and other standards are consistently met. Coordinate the selection, purchasing, storage, inventory, maintenance and usage of all related Manor Club and Apartment Lounge supplies and equipment. Create and submit PO’s Prepare the Month end commentary report of the department. Ensures that all in-house news & requirements are communicated to team members and implemented. Conducts monthly communications meetings and ensures that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. Ensures the maintenance of the daily Logbook. Maintains and monitor SA (special attention) list is prepared according to hotel standards and guidelines. Ensures that daily calling is conducted at the beginning of every shift

Naukri Gulf

مدير اللوجستيات المركّب الأول

في الموقع - قطر - الدوحة ٧ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<section>وصف العملالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">لديه السلطة الكاملة والمسؤولية عن الإدارة الفعالة الشاملة وتخصيص الأفراد والموارد اللازمة لتلبية جميع مواصفات العقد المتعلقة بتوريد لوجستيات التركيب، الصيانة، النقل، نقطة الاستلام والشحن المركزية، إدارة أملاك التركيب، النقل، أسطول النقل، خدمة الطعام الكاملة، البيع بالتجزئة والوقود بالجملة، حافلة النقل المكوكية، USAMMC-SWA، مياه معدنية ومثلجات في دعم مباشر لمتطلبات برنامج مهمة مديرية اللوجستيات الحكومية الأمريكية (DOL)، إلى جانب التنسيق المناسب مع مديري أقسام البرامج. يتواصل مع ممثلي الحكومة الأمريكية المحليين كنقطة اتصال فكتروس الأساسية لجميع متطلبات اللوجستيات التركيب. مسؤول مباشرة عن الإدارة اليومية والإشراف وأداء جميع عمليات اللوجستيات التركيب؛ الإدارة؛ الدعم؛ مراقبة التكوين؛ إدارة الأملاك؛ نظام إدارة الصيانة المحوسب؛ TMDE؛ المرافق؛ إدارة الأسطول. يعمل بشكل وثيق مع مدير اللوجستيات الحكومي والموظفين والمنظمات الفرعية عبر DOL الأمريكية لضمان التنسيق والاتصال الصحيحين لتعزيز إنجاز المهمة الشامل. يعمل مع قادة LCV الكبار الآخرين لضمان الإكمال الناجح لعمليات عقد LCV. مؤهل ومعتمد حسب الحاجة لأداء متطلبات العقد بشكل فعال وآمن وبتكلفة معقولة وفق المتطلبات المحددة في أقسام بيان العمل التنفيذي (PWS).يخضع وصف هذا المنصب للتغيير في أي وقت وفقاً لاحتياجات البرنامج أو الشركة. يقدم توجيهات فنية لضمان اكتمال أهداف البرنامج بنجاح. ينسق مع قيادة USG وقيادة البرنامج. يشرف على تنسيق أولويات العمل ومراقبة الأساليب والإجراءات والبرامج. يطور ويحافظ على العلاقات والشراكات مع العملاء ونظرائه وأصحاب المصلحة كما هو مطلوب. يؤدي واجبات ومهام أخرى حسب الحاجة.</div></section><section>المرشح المرغوب فيه<ul><li>قد يُستبدل سنة خبرة واحدة بسنة تعليم إذا كان الدرجة مطلوبة.</li><li>يجب أن يكون eligible لـ CAC و/أو قادر على الحصول على بطاقة وصول مشتركة (CAC)</li><li>درجة بكالوريوس في اللوجستيات وإدارة سلسلة الإمداد</li><li>يفضّل شهادة AMMO62</li><li>يفضّل شهادات CSCP أو CLTD</li><li>يجب أن يحمل تصريحاً سرياً على الأقل</li><li>يجب أن يمتلك LSD ما لا يقل عن عشر (10) سنوات خبرة لوجستيات متعددة الوظائف تتعلق ب-quartermaster، الصيانة، النقل، أنشطة وخدمات دعم الإمداد التي تقدمها التركيب. هذا الشرط غير قابل للإعفاء.</li><li>ينبغي أن يمتلك المرشحون المفضلون ما لا يقل عن ست سنوات من خبرة اللوجستيات متعددة الوظائف بالجيش على مستوى إشرافي.</li><li>يُفضل خبرة إدارة العقود الحكومية.</li><li>يجب أن يكون LSD قادراً على توفير تحليل للممارسات ومشكلات جميع وظائف مديرية دعم اللوجستيات (LSD) لتسهيل DOL الأمريكية من خلال زيادة فاعلية الدعم اللوجستي المقدم من قبل التركيب.</li><li>مطلوب مهارات اتصال وكتابة ممتازة إضافة إلى معرفة تشغيلية بالحاسوب بما في ذلك تطبيقات الجداول البيانات، قواعد البيانات، معالجة الكلمات، والعروض التقديمية.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارية رائعة مع قدرة قوية على العمل بشكل مستقل كعضو في فريق قوي.</li><li>تقديم توجيه وإرشاد واسع لفريق متعدد الجنسيات يضم 150+ شخص.</li><li>مسؤول عن ضمان إدارة فعالة لميزانية سنوية تزيد عن 2 مليون دولار.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على العمل في ظروف جوية قاسية مع درجات حرارة تتجاوز 120 فهرنهايت. بيئة داخلية وخارجية مع ظروف قاسية جداً (حر شديد، جاف، ترابي، بيئة صحراوية بمتوسط درجات حرارة 30 درجة في الشتاء و130 درجة في الصيف). يشمل بعض ظروف بيئة الإنتاج الصناعي كذلك.</li><li>عمل خفيف. بذل قوة حتى 20 رطلاً في بعض الأحيان، وحتى 10 أرطال بشكل متكرر، وحتى 10 أرطال باستمرار لتحريك الأشياء. قد يتطلب العمل رفعًا ثقيلًا، الانحناء، التسلق، الوقوف لفترات طويلة، الجلوس لفترات طويلة، والعمل في مناطق قد تتواجد فيها مخاطر تعرض لأسباب مادية أو كيميائية أو بيولوجية. يتطلب استخدام العامل حماية شخصية من قبل الموظف (PPE) في بعض الحالات. PPE يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، أجهزة حماية الرأس والقدم والصدر والتنفس والعيون والسمع. يجب الامتثال لجميع لوائح الحريق والسلامة وسياسات ما بعد العمل.</li><li>رخصة قيادة سارية والقدرة على الحصول على رخصة تشغيل مركبات حكومية أمريكية ورخصة قيادة قطرية مطلوبة.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحفاظ على وصول شبكة USG وامتيازات بطاقة CAC.</li></ul></section>

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Has full authority and responsibility for the overall effective management and allocation of the personnel and resources necessary to meet all contract specifications involving Installation Logistics Supply, Maintenance, Transportation, Central Receiving Shipping Point, Installation Property Management, Installation Transportation, Transportation Motor Pool, Full Food Service, Retail and Bulk Fuel, Shuttle Bus services, USAMMC-SWA, Bottle Water and Ice in direct support of the USG Directorate of Logistics (DOL) mission program requirements, along with appropriate coordination of Program Department Managers. Interfaces with local US Government representatives as the primary Vectrus point of contact for all Installation Logistics requirements. Directly responsible for the day-to-day management, supervision, and performance of all Installation Logistics operations; administration; support; configuration control; property management; computerized maintenance management system; TMDE; facilities; fleet management. Works closely with the Government Director of Logistics and subordinate staff and organizations across USG DOL to ensure proper coordination and communication occurs to enhance overall mission accomplishment. Works with other LCV Senior Leaders to ensure successful completion of LCV contract operations. Qualified and certified as may be needed to perform the requirements of the contract in an efficient, safe and cost-effective manner under the requirements specified in individual sections of the Performance Work Statement (PWS).This position description is subject to change at any time as needed to meet the requirements of the program or company. Provides technical performance guidance to ensure successful completion of program objectives. Coordinates with USG Leadership and Program Leadership. Oversees the coordination of work priorities and monitoring of methods, procedures, and programs. Develops and maintains relationships and partnerships with customers, peers, and other stakeholders as required. Performs other duties and assignments as required.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>One year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required.</li><li>Must be CAC eligible and/or able to obtain a Common Access Card (CAC)</li><li>Bachelor's Degree in Logistics and Supply Chain Management</li><li>AMMO62 certification preferred</li><li>CSCP or CLTD certifications preferred</li><li>Shall possess a secret clearance at minimum</li><li>The LSD shall have at least ten (10) years of multifunctional logistics experience relating to quartermaster, maintenance, transportation, Supply support activities and services provided by the installation. This requirement is not waivered.</li><li>Preferred candidates will possess at least six years of Army multifunctional logistics experience at a Supervisory level.</li><li>Experience managing government contracts highly desired.</li><li>The LSD shall be capable of providing analysis of practices and problems of all functions of the Logistics Support Directorate (LSD) to facilitate the USG DOL by increasing the effectiveness of logistics support provided by the installation.</li><li>Excellent communication and writing skills are required along with a working knowledge of computer operations to include spreadsheet, database, word processing, and presentation applications.</li><li>Great organizational and management skills with a strong ability to work independent as a member of a robust team.</li><li>Provide broad guidance and direction to a multinational team of 150+ personnel.</li><li>Responsible for ensuring effective management of an annual budget of $2+ million.</li><li>Must be capable of working in an extreme weather conditions with temperatures exceeding 120 degrees Fahrenheit. Indoor and/or outdoor environment with very adverse and harsh conditions (i.e., hot, dry, dusty, desert environment with average temperatures of 30 degrees in the winter and 130 degrees in the summer months). Includes some industrial production environment conditions as well.</li><li>Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or up to 10 pounds of force constantly to move objects. Work may require heavy lifting, stooping, climbing, prolonged standing, prolonged sitting, and working with or in areas where a potential could exist for exposure to physical, chemical, or biological agents. Employee use of personal protective equipment (PPE) is required for some situations. PPE includes, but is not limited to, head, foot, torso, respiratory, vision, and hearing protective devices. Must comply with all Fire and Safety Regulations and post policies.</li><li>A valid driver's license and the ability to obtain a U.S. Government Motor Vehicle Operator's License and Qatar Driver's License are required.</li><li>Must be able to maintain USG Network access & CAC card privilege(s).</li></ul></section>

بيت.كوم

مدير التسويق الرقمي

عن بُعد - قطر ١ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسمى الوظيفي: مدير التسويق الرقمي (B2B) نوع الوظيفة: دوام كامل، عمل عن بُعد ساعات العمل: توقيت شرق الولايات المتحدة (EST) حول الدور يسعى عميلنا إلى مدير تسويق رقمي موجه نحو النتائج (B2B) لقيادة وتوسيع استراتيجيات التسويق للشركة عبر قنوات مدفوعة، عضوية، صادرة، وعلامة تجارية. هذا الدور يمزج القيادة الاستراتيجية مع التنفيذ الفعلي وهو مثالي لمسوق يهدف إلى النمو ويزدهر في بيئات سريعة وتفهم اتجاهات التسويق B2B الحديثة، ويمكنه قيادة تأثير قابل للقياس على خط الأنابيب والإيرادات. سيمتلك مدير التسويق الرقمي قمع التسويق الكامل — من توليد الطلب وتنمية العلاقات إلى تموضع العلامة التجارية وتحسين الأداء — لضمان نمو متسق، وتدفق عالي الجودة من العملاء المحتملين، ورؤية علامة تجارية قوية. المرشح المثالي تحليلي، مبدع، متمركز على التنفيذ، ومريح في موازنة الاستراتيجية مع إدارة الحملات اليومية. المسؤوليات القيادة الاستراتيجية والتسويق • تطوير وتنفيذ استراتيجية تسويق B2B شاملة متوافقة مع أهداف نمو الشركة • امتلاك قمع التسويق من البداية للنهاية، من الوعي وتوليد الطلب إلى رعاية العملاء والتحويل • شراكة وثيقة مع القيادات وفرق المبيعات لمواءمة مبادرات التسويق مع أهداف الإيرادات • بناء وإدارة وتوجيه موارد تسويق عالية الأداء، ووكالات، أو مقاولين حسب الحاجة • تحديد فرص النمو القابلة للتوسع عبر قنوات الاستحواذ والاحتفاظ والعلامة التجارية إدارة الحملات والتنفيذ والنمو • قيادة وتحسين حملات متعددة القنوات عبر الإعلام المدفوع، SEO، الصادر، البريد الإلكتروني، وسائل التواصل الاجتماعي، الشراكات، والمحتوى • إدارة الميزانيات وتخصيص الإنفاق بذكاء لتعظيم العائد على الاستثمار والكفاءة • الإشراف على رسائل الحملة، وتموضعها، والاتجاه الإبداعي للحفاظ على اتساق العلامة التجارية • إطلاق وإدارة حملات مركزة على النمو في خط الأنابيب واكتساب العملاء • اختبار قنوات استحواذ جديدة، وهياكل الحملة، والجمهور، والرسائل لتحسين النتائج التحليلات، التحسين والتقارير • تتبع وتحليل مقاييس أداء الحملة بما في ذلك CAC، CPL، ROAS، معدلات التحويل، الحركة، MQLs، SQLs، ونسبة الإيرادات • بناء لوحات القيادة والتقارير باستخدام منصات مثل HubSpot، Google Analytics، Looker Studio، أو أدوات التحليل الأخرى • استخدام الرؤى القائمة على البيانات لتحسين الاستهداف، والرسالة، وتخصيص الميزانية، واستراتيجية الحملة • تقديم توصيات عملية وتحديثات الأداء إلى القيادة بانتظام • تحسين الحملات باستمرار من خلال اختبارات A/B والتجربة المحتوى، العلامة التجارية، والرسائل • التعاون مع فرق المحتوى، التصميم، والفنية لضمان تنفيذ متسق عبر القنوات • توجيه استراتيجية الرسائل وتموضع العلامة التجارية لتعزيز الظهور والتفاعل في السوق • دعم مبادرات المحتوى بما في ذلك المدونات، صفحات الهبوط، الرسائل الخارجية، ومواد الحملة • التأكد من أن جميع جهود التسويق تتماشى مع صوت العلامة التجارية ونقاط ألم العملاء والأهداف التجارية تكامل عبر وظائف العمل • العمل عن كثب مع فرق المبيعات لتحسين جودة العملاء المحتملين، التحويل في القمع، وتوافق الحملات • التنسيق مع أصحاب المصلحة في العمليات والمنتج لضمان دعم التسويق لأولويات العمل • المساهمة في مناقشات استراتيجية النمو الأوسع ومبادرات الذهاب للسوق ما يجعل منك ملائمًا تمامًا • مفكر استراتيجي يربط تنفيذ التسويق بنتائج الأعمال • مشغّل ميداني متمرس يدير الحملات ويحسن الأداء مباشرة • مسوّق قائم على البيانات يزدهر في التجربة، الاختبار، والتحسين المستمر • راوي قصص مبدع قادر على بناء رسائل علامة تجارية وحملات مقنعة • متواصل قوي وقائد تعاوني يعمل بفعالية عبر الفرق المتعددة الخبرة المطلوبة والمهارات • خبرة مثبتة في أدوار قيادة التسويق B2B مثل رئيس التسويق، قائد النمو، أو مدير التسويق الأول • نجاح مثبت في دفع النمو القابل للقياس من خلال الإعلانات المدفوعة، التسويق الخارجي، SEO، والقنوات العضوية • فهم قوي لأدوات ومنصات تسويق B2B الحديثة بما في ذلك إعلانات LinkedIn، Google Ads، Meta Ads، HubSpot، أدوات التحليل، وأنظمة الصادر • خبرة في موازنة التخطيط الاستراتيجي مع التنفيذ العملي • عقلية تحليلية قوية مع خبرة في تفسير بيانات الأداء وتحسين الحملات وفقًا لذلك • قيادة مميزة، تواصل، ومهارات إدارة مشاريع متقدمة المزايا والخبرة المفضلة • خبرة في قيادة وظائف التسويق في صناعات خدمية B2B، SaaS، أو مهنية • خلفية في التسويق القائم على الحسابات (ABM) أو توليد الطلب القائم على الأداء • إلمام بمنصات CRM وأتمتة مثل HubSpot، Salesforce، أو Marketo • خبرة في إدارة فرق تسويق عبر وظائف مختلفة أو وكالات خارجية • قدرات قوية في العلامة التجارية والسرد والتموضع • خبرة في توسيع أنظمة التسويق في بيئات ذات نمو عالي كيف يبدو يوم نموذجي؟ يوم مدير التسويق الرقمي مزيج من التخطيط الاستراتيجي، وتنفيذ الحملات، وتحليل الأداء. ستقوم بـ: • مراجعة لوحات حملات وتحديث المبادرات التسويقية النشطة • التعاون مع القيادة والمبيعات وفرق المحتوى لمحاذاة الأولويات والرسالة • إطلاق وتحسين الحملات عبر القنوات المدفوعة والعضوية • رصد تدفق العملاء المحتملين، جودة خط الأنابيب، وأداء التحويل في القمع • اختبار أفكار اكتساب جديدة، شرائح جمهور، إبداعات، واستراتيجيات الرسائل • تحليل بيانات الحملة وتقديم تقارير وتوصيات قابلة للتنفيذ باختصار: أنت مسؤول عن قيادة نمو خط الأنابيب، تعزيز رؤية العلامة التجارية، وضمان تأثير تسويقي قابل للقياس على الأعمال. المقاييس الأساسية للنجاح (KPIs) • العملاء المحتملون المؤهلون تسويقيًا (MQLs) والعملاء المحتملون المؤهلون مبيعاتيًا (SQLs) • تكلفة اكتساب العميل (CAC) وعائد الاستثمار في التسويق • حركة المرور على الموقع ونمو معدل التحويل • نسبة التحويل من العرض إلى الفرصة ومن الفرصة إلى العميل • أداء الحملة المدفوعة وعائد الإعلانات على الإنفاق (ROAS) • رؤية العلامة التجارية، التفاعل، ونمو الجمهور عبر القنوات عملية المقابلة • مراجعة الطلبات – تقييم الخبرة وتوافق الدور • المقابلة الأولية – مناقشة الخلفية، خبرة التسويق، وعقلية النمو • المقابلة الفنية – تغوص في الاستراتيجية، إدارة الحملات، التحليل، وقدرات التنفيذ • المقابلة النهائية – مناقشة التوافق مع القيادة والثقافة مع فريق العميل • العرض والتحقق من الخلفية #DigitalMarketing #B2BMarketing #GrowthMarketing #DemandGeneration #PerformanceMarketing #MarketingManager #LinkedInAds #GoogleAds #LeadGeneration #RemoteJobs #MarketingLeadership #InboundMarketing #OutboundMarketing #ABM #HubSpot #MarketingJobs

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Title: Digital Marketing Manager (B2B) Position Type: Full-Time, Remote Working Hours: U. S. Eastern Time (EST) About the Role Our client is seeking a results-driven Digital Marketing Manager (B2B) to lead and scale the company’s marketing strategy across paid, organic, outbound, and brand channels. This role combines strategic leadership with hands-on execution and is ideal for a growth-minded marketer who thrives in fast-paced environments, understands modern B2B marketing trends, and can drive measurable pipeline and revenue impact. The Digital Marketing Manager will own the full marketing funnel — from demand generation and lead nurturing to brand positioning and performance optimization — ensuring consistent growth, high-quality lead flow, and strong brand visibility. The ideal candidate is analytical, creative, execution-focused, and comfortable balancing strategy with day-to-day campaign management. Responsibilities Strategy & Marketing Leadership • Develop and execute a comprehensive B2B marketing strategy aligned with company growth goals • Own the marketing funnel end-to-end, from awareness and demand generation through lead nurturing and conversion • Partner closely with leadership and sales teams to align marketing initiatives with revenue objectives • Build, manage, and mentor high-performing marketing resources, agencies, or contractors as needed • Identify scalable growth opportunities across acquisition, retention, and brand channels Campaign Management & Growth Execution • Lead and optimize multi-channel marketing campaigns across paid media, SEO, outbound, email marketing, social media, partnerships, and content • Manage budgets and allocate spend strategically to maximize ROI and efficiency • Oversee campaign messaging, positioning, and creative direction to maintain brand consistency • Launch and manage performance-driven campaigns focused on pipeline growth and customer acquisition • Test new acquisition channels, campaign structures, audiences, and messaging to improve results Analytics, Optimization & Reporting • Track and analyze campaign performance metrics including CAC, CPL, ROAS, conversion rates, traffic, MQLs, SQLs, and revenue attribution • Build dashboards and reports using platforms such as HubSpot, Google Analytics, Looker Studio, or other analytics tools • Use data-driven insights to refine targeting, messaging, budget allocation, and campaign strategy • Present actionable recommendations and performance updates to leadership regularly • Continuously optimize campaigns through A/B testing and experimentation Content, Branding & Messaging • Collaborate with content, design, and technical teams to ensure cohesive execution across channels • Guide messaging strategy and brand positioning to strengthen market visibility and engagement • Support content initiatives including blogs, landing pages, outbound messaging, and campaign assets • Ensure all marketing efforts align with brand voice, customer pain points, and business objectives Cross-Functional Collaboration • Work closely with sales teams to improve lead quality, funnel conversion, and campaign alignment • Coordinate with operations and product stakeholders to ensure marketing supports business priorities • Contribute to broader growth strategy discussions and go-to-market initiatives What Makes You a Perfect Fit • Strategic thinker who connects marketing execution to business outcomes • Hands-on operator comfortable managing campaigns and optimizing performance directly • Data-driven marketer who thrives on experimentation, testing, and continuous improvement • Creative storyteller capable of building compelling brand and campaign messaging • Strong communicator and collaborative leader who works effectively across teams Required Experience & Skills • Proven experience in B2B marketing leadership roles such as Head of Marketing, Growth Lead, or Senior Marketing Manager • Demonstrated success driving measurable growth through paid ads, outbound marketing, SEO, and organic channels • Strong understanding of modern B2B marketing tools and platforms including LinkedIn Ads, Google Ads, Meta Ads, HubSpot, analytics tools, and outbound systems • Experience balancing strategic planning with hands-on execution • Strong analytical mindset with experience interpreting performance data and optimizing campaigns accordingly • Excellent leadership, communication, and project management skills Preferred Experience & Skills • Experience leading marketing functions in B2B service-based, SaaS, or professional industries • Background in account-based marketing (ABM) or performance-driven demand generation • Familiarity with CRM and automation platforms such as HubSpot, Salesforce, or Marketo • Experience managing cross-functional marketing teams or external agencies • Strong branding, storytelling, and positioning capabilities • Experience scaling marketing systems in high-growth environments What Does a Typical Day Look Like? A Digital Marketing Manager’s day is a mix of strategic planning, campaign execution, and performance analysis. You will: • Review campaign dashboards and optimize active marketing initiatives • Collaborate with leadership, sales, and content teams to align priorities and messaging • Launch and refine campaigns across paid and organic channels • Monitor lead flow, pipeline quality, and funnel conversion performance • Test new acquisition ideas, audience segments, creatives, and messaging strategies • Analyze campaign data and prepare actionable reports and recommendations In essence: you are responsible for driving pipeline growth, strengthening brand visibility, and ensuring marketing efforts generate measurable business impact. Key Metrics for Success (KPIs) • Marketing Qualified Leads (MQLs) and Sales Qualified Leads (SQLs) • Customer Acquisition Cost (CAC) and Marketing ROI • Website traffic and conversion rate growth • Lead-to-opportunity and opportunity-to-customer conversion rates • Paid campaign performance and ROAS • Brand visibility, engagement, and audience growth across channels Interview Process • Application Review – Assessment of experience and role alignment • Initial Interview – Discussion of background, marketing expertise, and growth mindset • Technical Interview – Deep dive into strategy, campaign management, analytics, and execution capabilities • Final Interview – Leadership and culture fit discussion with the client team • Offer & Background Verification #DigitalMarketing #B2BMarketing #GrowthMarketing #DemandGeneration #PerformanceMarketing #MarketingManager #LinkedInAds #GoogleAds #LeadGeneration #RemoteJobs #MarketingLeadership #InboundMarketing #OutboundMarketing #ABM #HubSpot #MarketingJobs </div>

بيت.كوم

مدير تجربة الضيوف

في الموقع - قطر ٥ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع مجموعته أكثر من 45 علامة تجارية، 5500 فندق، 10000 مطعم ووجهات أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه إلى الطاولة. هناك العديد من الفرص للتطوير والتقدم. كل سِتْر، وكل ابتسامة، وكل إجراء يساهم في خلق تأثير إيجابي وذكري لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضاً. معاً، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، ودع قلبك يقودك في هذا العالم الذي تتسابق فيه الحياة. وصف الوظيفة كل رحلة ضيف هي قصة تنتظر أن تروى. كمدير تجربة الضيوف، ستصبح حارس لحظات لا تُنسى، تضمن أن كل تفاعل يعكس الدفء والأناقة والخدمة الشخصية المصممة خصيصاً. من وصول ضيوفنا وحتى مغادرتهم، ستخلق تجارب استثنائية تلهم ذكريات دائمة وروابط قلبية. ما الذي ستستفيد به <ul><li>بطاقة مزايا الموظفين تقدم أسعار مخفضة في فنادق أكور حول العالم.</li><li>فرص التعلم والتطوير من خلال أكور أكاديميز.</li><li>فرص نمو وظيفي داخل الفندق وفي شبكة أكور العالمية.</li><li>الفرصة لإحداث تأثير معنوي من خلال مبادراتنا للاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات، بما في ذلك Planet 21.</li><li>أن تكون جزءاً من فريق شغوف يحتفل بالإبداع والخصوصية والضيافة الأصيلة.</li></ul>ما ستقوم به <ul><li>قيادة ورعاية رحلة تجربة الضيف، مع ضمان أن يتجاوز كل نقطة اتصال معايير الخدمة الفاخرة.</li><li>تعزيز ثقافة الضيافة الشخصية والمخلصة، مبدعاً تجارب فريدة ولا تُنسى لكل ضيف.</li><li>إجراء عمليات تفتيش منتظمة للجودة ومراجعات الخدمة عبر غرف الضيوف والمناطق العامة والمطاعم وجميع المرافق المواجهة للضيف لضمان العرض الخارق وخدمة متميزة.</li><li>مراقبة الامتثال لمعايير العلامة ومتطلبات ضمان جودة الفندق، وتنفيذ مبادرات التحسين المستمر.</li><li>تحليل تعليقات الضيوف، والمراجعات عبر الإنترنت، واستطلاعات رضا الضيوف، وتقارير الجودة لتحديد الاتجاهات وتطوير خطط عمل وتحسين تجربة الضيف الشاملة.</li><li>التعاون الوثيق مع قادة التشغيل لتنفيذ تحسينات الخدمة، حل مخاوف الجودة، ودفع التميز التشغيلي.</li><li>تقديم جلسات تدريب جذابة، وتوجيه، وتحديثات الخدمة لإلهام Heartsists لاستمرارية تقديم تجارب ضيوف لا تُنسى.</li><li>التعامل مع مخاوف الضيوف واستعادة الخدمة بمهنية وارتياح وكفاءة، مع ضمان الحل في الوقت المناسب مع تجاوز توقعات الضيف كلما أمكن ذلك.</li><li>مراقبة معايير الخدمة القسمية وتقديم مبادرات مبتكرة ترفع رضا الضيوف وولاء العلامة.</li><li>ضمان الامتثال لجميع متطلبات الصحة والسلامة والنظافة والتنظيم المحلي ذات الصلة بتشغيل الفندق.</li><li>إعداد تقارير جودة وتجربة ضيف شاملة، وتقديم الرؤى الرئيسية، اتجاهات الأداء، وتوصيات للإدارة العليا.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر والابتكار والتعاون، وتفويض Heartsists لخلق تجارب ضيوف ذات مغزى.</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة سابقة في تجربة الضيوف، ضمان الجودة، مكتب الاستقبال، قسم الغرف، أو إدارة الضيافة الفاخرة.</li><li>شغف قوي بضيـافة الفخمة، الخدمة الشخصية، وخلق تجارب ضيوف لا تُنسى.</li><li>قيادة قوية، وتوجيه، واتصالات ومهارات تواصل بين شخصية ممتازة.</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع اهتمام استثنائي بالتفاصيل.</li><li>الخبرة في العمل مع منصات رضا الضيوف وأنظمة إدارة الجودة ميزة</li><li>القدرة على الازدهار في بيئة ذات وتيرة سريعة مع الحفاظ على أعلى معايير التميز في الخدمة.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية مكتوبة ومنطوقة؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.</li></ul> معلومات إضافية فريقك وبيئة العمل: نحن صانعو الأحلام ونلتزم بإيجاد لحظات لا تُنسى لضيوفنا وزملائنا مستوحاة من دفء واحة الدوحة القطرية وروح الكرم الأصيلة. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وهدفنا جذب وتوظيف وترويج المواهب المتنوعة. فندق الوادي الدوحة هو أول فندق بوتيك من سلسلة MGallery يقع داخل Msheireb Downtown Doha، تطوير تجاري وسكني وتجزئة جديدة نابضة بالحياة في قلب عاصمة قطر، يقدم 213 غرفة وجناح فخم مع وسائل راحة مرغوبة، قاعة استقبال رائعة، وخمس غرف اجتماعات من فئة، مع مجموعة من المطاعم وسبا وحوض سباحة حصري. مثالي للأعمال والترفيه ويبعد فقط 15 دقيقة بالسيارة عن مطار حمد الدولي و10 دقائق من ويست باي. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description Every guest journey is a story waiting to be told. As our Guest Experience Manager, you will be the guardian of memorable moments, ensuring every interaction reflects warmth, elegance, and personalized service. From the moment our guests arrive until they depart, you will create exceptional experiences that inspire lasting memories and heartfelt connections. What is in it for you <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates at Accor hotels worldwide.</li><li>Learning and development opportunities through Accor Academies.</li><li>Career growth opportunities within your hotel and across the global Accor network.</li><li>The opportunity to make a meaningful impact through our sustainability and Corporate Social Responsibility initiatives, including Planet 21.</li><li>Be part of a passionate team that celebrates creativity, individuality, and authentic hospitality.</li></ul>What you will be doing <ul><li>Lead and champion the guest experience journey, ensuring every touchpoint exceeds luxury service standards.</li><li>Foster a culture of personalized, heartfelt hospitality, creating memorable and unique experiences for every guest.</li><li>Conduct regular quality inspections and service audits across guest rooms, public areas, restaurants, and all guest-facing facilities to ensure exceptional presentation and service excellence.</li><li>Monitor compliance with brand standards and hotel quality assurance requirements, implementing continuous improvement initiatives.</li><li>Analyze guest feedback, online reviews, guest satisfaction surveys, and quality reports to identify trends, develop action plans, and enhance the overall guest experience.</li><li>Collaborate closely with operational leaders to implement service improvements, resolve quality concerns, and drive operational excellence.</li><li>Deliver engaging training sessions, coaching, and service refreshers to inspire Heartists to consistently deliver memorable guest experiences.</li><li>Handle guest concerns and service recovery with professionalism, empathy, and efficiency, ensuring timely resolution while exceeding guest expectations whenever possible.</li><li>Monitor departmental service standards and recommend innovative initiatives that elevate guest satisfaction and brand loyalty.</li><li>Ensure compliance with all health, safety, hygiene, and local regulatory requirements relevant to hotel operations.</li><li>Prepare comprehensive quality and guest experience reports, presenting key insights, performance trends, and recommendations to senior management.</li><li>Promote a culture of continuous improvement, innovation, and collaboration, empowering Heartists to create meaningful guest experiences.</li></ul> Qualifications <ul><li>Previous experience in Guest Experience, Quality Assurance, Front Office, Rooms Division, or Luxury Hospitality Management.</li><li>Strong passion for luxury hospitality, personalized service, and creating memorable guest experiences.</li><li>Excellent leadership, coaching, communication, and interpersonal skills.</li><li>Strong analytical and problem-solving abilities with exceptional attention to detail.</li><li>Experience working with guest satisfaction platforms and quality management systems is an advantage.</li><li>Ability to thrive in a fast-paced environment while maintaining the highest standards of service excellence.</li><li>Excellent command of written and spoken English; additional languages are an asset.</li></ul> Additional Information Your team and working environment: We are Dream Makers and committed to creating memorable moments for our guests and colleagues inspired by the authentic Qatari warmth and essence of generosity. Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Alwadi Hotel Doha is the first MGallery boutique hotel located within Msheireb Downtown Doha, vibrant new retail, commercial and residential development in the heart of Qatar’s capital, offering 213 luxurious rooms and suites with desirable amenities, a spectacular ballroom, and five class meeting rooms, with variety of restaurants and an exclusive spa and swimming pool. Ideal for business or leisure and is just 15 minutes’ drive from Hamad International Airport and 10 minutes from West Bay. </div>

دوام كامل لينكدإن

مدير منفذ بيع

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

الوصف الوظيفي نحن نبحث حالياً عن متخصصين طموحين وديناميكيين ومتحمسين في مجال الأغذية والمشروبات للمساعدة في تنظيم وتوجيه فريق يعمل على تطوير منتجات أغذية ومشروبات عالية الجودة مع تقديم خدمة سريعة ودقيقة وشخصية. يقع هذا المنصب في سيتي سنتر روتانا، الدوحة. بصفتك مديراً للمنفذ، فأنت مسؤول عن إدارة المطعم الموكل إليك لتحقيق أعلى مستوى من رضا العملاء وجودة الخدمة مع تحقيق/تجاوز الأهداف المالية، وسيشمل دورك مسؤوليات رئيسية مثل: إعداد جداول العمل لجميع الموظفين وفقاً للتوقعات وفي حدود دليل التوظيف لضمان وجود قوة عاملة كافية في جميع الأوقات. إجراء دورات تدريبية منتظمة مع الفريق الموكل إليك بما يتماشى مع إجراءات التشغيل القياسية (SOP’s) الخاصة بالقسم. تقييم أداء الفريق الموكل إليك وبدء التطوير والترقيات الداخلية. مسؤول عن الإعداد في الوقت المناسب لمنفذ الأغذية والمشروبات الموكل إليك، وفقاً لإعدادات الوجبات وبما يتماشى مع ساعات العمل. التعامل مع استقبال وإجلاس الضيوف القادمين بمساعدة المضيفة. الحفاظ على علاقة مهنية وودية مع رواد المنفذ. إنشاء وتحديث قاعدة بيانات المنفذ للضيوف الدائمين. القيام بجولات متكررة في المنفذ وجميع المناطق ذات الصلة، لضمان أعلى مستويات النظافة والصيانة الممكنة. المشاركة بفعالية في الأنشطة الترويجية للمنفذ. المهارات التعليم والمؤهلات والخبرات يجب أن تكون حاصلاً على شهادة جامعية/كلية مع خبرة لا تقل عن عامين في دور مماثل. يجب أن تكون ملماً بمهارات استخدام الحاسوب، وتتمتع بمهارات تواصل فعالة، وإتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، إلى جانب مهارات عرض ممتازة. المعرفة والكفاءات سيكون المرشح المثالي محترفاً عملياً يتمتع بخلفية قوية في مجال الأغذية والمشروبات وشغف بالجودة والتميز. ستكون شخصاً منفتحاً ومبدعاً وحريصاً على مشاركة رغبتك في تحقيق أعلى معايير جودة الخدمة مع الضيوف وأعضاء الفريق، ويجب أن تمتلك الكفاءات التالية: فهم عمليات الفنادق التواصل الفعال التخطيط للأعمال الإشراف على الأفراد فهم الاختلافات الإشراف على العمليات العمل الجماعي القدرة على التكيف التركيز على العملاء السعي لتحقيق النتائج

Job Description We are currently seeking for ambitious, dynamic, self motivated Food & Beverage professionals who assist to organize and direct a team that develops top quality of food & beverage products with prompt, accurate and personalized service. This position is based at City Centre Rotana, Doha As an Outlet Manager you are responsible to manage your assigned restaurant to achieve the highest level of customer satisfaction and quality service while meeting / exceeding financial goals and your role will include key responsibilities such as- Prepare schedules for all employees according to the forecast and within the limits of the staffing guide to ensure adequate manpower at all times Conduct regular training sessions with the assigned team in line with the departmental SOP’s Evaluate the performance of the assigned team and initiate internal development and promotions Responsible for the timely set up of the assigned Food & Beverage outlet, according to the meal settings and in line with the opening hours Handle the welcome and seating of arriving guests with the assistance of the Hostess Maintain a professional and friendly relationship with the outlet patrons Establish and update the outlet’s database of regular guests Tour the outlet and all related areas frequently, ensuring the highest possible cleanliness and maintenance standards Be actively involved in the outlets promotional activities Skills Education, Qualifications & Experiences You should be a college / university degree graduate with a minimum of two years experiences in a similar role. You must be a computer literate with effective communication skills and an excellent command of written and spoken English, along with excellent presentation skills. Knowledge & Competencies The ideal candidate will be a hands-on professional with a solid food & beverage background and the passion for quality and excellence. You will be outgoing, creative and eager to share your desire to achieve highest quality service standards with guests and team members and you should possess following competencies- Understanding Hotel Operations Effective Communication Planning for Business Supervising People Understanding Differences Supervising Operations Teamwork Adaptability Customer Focus Drive for Results

بيت.كوم

مساعد مدير التدبير المنزلي

في الموقع - قطر ٢٢ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة منصب إداري ابتدائي يركز على دعم الأنشطة اليومية في التدبير المنزلي، ونادي الترفيه/الصحة والغسيل، إذا كان ذلك ممكناً. يوجه المنصب العمل مع الموظفين لتنظيف وصيانة غرف النزلاء والمساحات العامة. يُكمل عمليات التفتيش ويحاسب الأشخاص على الإجراءات التصحيحية. يساعد المنصب في ضمان رضا النزلاء والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا يُشترط وجود خبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية إدارة عمليات التدبير المنزلي والميزانيات • التأكد من أن المعرفة والفهم للوائح OSHA محدثة. • الإشراف على جميع إجراءات المفقودة والموجودة. • الحصول على قائمة الغرف التي ستُنظف فوراً وقائمة المغادرين المحتملين أو العملاء المفصولين لإعداد مهام العمل. • جرد المخزون لضمان وجود الإمدادات الكافية. • التأكد من أن حالة غرفة النزيل تُنقل إلى مكتب الاستقبال بشكل فوري وفعال. • العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة غرف النزلاء. • فهم والالتزام بسياسات وإجراءات الحد من الخسائر. • التأكد من توفير الإمدادات والمعدات والزي الرسمي لجميع الموظفين. • الإشراف على عمليات الوعي اليومية والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات التدبير المنزلي. • المساعدة في إشراف برنامج تفتيش فعال لجميع غرف النزلاء والمساحات العامة. • إدارة مخزون الملاءات ومواد ضيافة النزلاء والمساعدة في طلب الإمدادات حسب الحاجة. • الإشراف على التدبير المنزلي وجميع المجالات ذات الصلة في غياب مدير الخدمات أو مدير التدبير المنزلي. ضمان خدمة عملاء استثنائية • معالجة مشكلات وشكاوى النزلاء وطلب المساعدة من المشرف عند الضرورة. • المساعدة في مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء مع الموظفين. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن الإرشادات. إجراء أنشطة الموارد البشرية • دعم مبادرات التدريب لجميع الموظفين الحاليين والجدد. • المشاركة حسب الحاجة في التحقيق في حوادث الموظفين. • نقل توقعات الأداء إلى موظفي التدبير المنزلي وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة ومراقبة التقدم. • توجيه المستشارين وتشجيعهم وتحفيزهم. • إدارة إدارة الرواتب. • مراقبة سلوكيات خدمة الموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد؛ السعي المستمر لتحسين أداء الخدمة. • الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. • إبلاغ الفرق في مجالات تحتاج إلى اهتمام والتأكد من فهمها والمتابعة حتى الاستيعاب. • المشاركة حسب الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء فريق موظفي التدبير المنزلي من أصحاب المهارات المناسبة. • التعامل مع إجراءات التأديب التدريجي للموظفين عند الضرورة. • استخدام نظام إدارة العمل Scheduling لتخطيط فعال بحسب متطلبات العمل ولتتبع وقت وحضور الموظفين. • الإشراف على نوبات التدبير المنزلي بما في ذلك "كسر المنزل". • وضع مثال إيجابي لعلاقة النزلاء. • المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يحترم فرص الجميع، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لشركائنا. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. الجمع بين السحر الكلاسيكي وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنازل ريتجيس ومرافق الضيافة بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاك أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلَت العلامة ملتزِمة بمستوى صارم من الخدمة المصممة بعناية واتخاذ الإجراءات الاستباقية لجميع ضيوفها، يتم تقديمها بلا عيب من قبل فريق مضيفين كُرِماء يجمع بين الرقي الكلاسيكي والقدرة على التكيف العصري، إضافة إلى خدمتنا المميزة لكنهاور. ندعوك لاستكشاف مسارات مهنية في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كون حيث يمكنك أن تقدم أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Entry level management position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, Recreation/Health Club and Laundry, if applicable. Position directs and works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the housekeeping or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Managing Housekeeping Operations and Budgets • Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. • Oversees all lost and found procedures. • Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. • Inventories stock to ensure adequate supplies. • Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. • Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. • Understands and complies with loss prevention policies and procedures. • Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. • Supervises daily shift operations and ensures compliance with all housekeeping policies, standards and procedures. • Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. • Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. • Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager. Ensuring Exceptional Customer Service • Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. • Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. • Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines. Conducting Human Resources Activities • Supports training initiatives for all current and new employees. • Participates as needed in the investigation of employee accidents. • Communicates performance expectations to Housekeeping employees in accordance with job descriptions for each position and monitors progress. • Coaches, counsels and encourages employees. • Manages payroll administration. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. • Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs, and financial objectives are met. • Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure understanding. • Participates as needed in the interviewing and hiring of Housekeeping employee team members with the appropriate skills. • Handles employee progressive disciplinary procedures as required. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Supervises the Housekeeping shifts including "breaking out the house." • Sets a positive example for guest relations. • Participates in the employee performance appraisal process, giving feedback as needed. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

دوام كامل لينكدإن

Head of Revenue & Recognition

في الموقع - قطر - Lusail ١٧ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Head of Revenue Recognition to own end-to-end revenue recognition and settlement accounting across our multi-country footprint (Qatar, Kuwait, and Oman). This role sits at the heart of Finance — ensuring that complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, and POS) are recognized, reconciled, and reported in line with IFRS 15 and Snoonu's accounting policies. You will lead a team of finance professionals responsible for daily and monthly reconciliations, partner settlement operations, and cash-flow forecasting, while setting the accounting policy, controls, and governance framework that keep revenue recognition accurate, compliant, and audit-ready. This is a senior leadership role that combines strong technical accounting judgment with the ability to coach a team, present decision-ready reports to Finance leadership, and act as the trusted point of contact for merchants, banks, and auditors. ???? What You’ll Get Your Hands On Own Revenue Recognition & Settlement Operations: Lead end-to-end fund-flow, reconciliation, and revenue-recognition reporting across Qatar, Kuwait, and Oman, ensuring revenue, fees, and merchant liabilities are recognized in accordance with IFRS 15 and managing a team responsible for accurate and timely settlement outcomes. Set Revenue Recognition Policy & Accounting Treatment: Define and maintain the accounting policy and liability mapping that determine how multi-rail transactions (cash, card, wallet, BNPL, POS) are translated into revenue, fees, and merchant liabilities, ensuring consistent application of IFRS 15 across all entities. Translate Business Requirements into Accounting Logic: Partner with Finance Systems and business stakeholders to turn new business and product requirements into documented, well-controlled accounting treatments, reducing reliance on manual spreadsheet processes. Design Controls & Exception Handling: Establish validation controls, exception-management processes, and dispute-resolution workflows (e.g., IBAN validation, eligibility checks) that reduce manual intervention and strengthen the integrity of settlement and revenue data. Govern Recurring Revenue Adjustments: Oversee the calculation, validation, and posting of recurring revenue-impacting items — delivery promotions, canceled-order wallet/bank adjustments, and delivered-order refunds and coverage mapping — across AMS and Odoo ERP. Lead Cash-Flow Forecasting & Payment Prioritization: Link collections, payouts, and merchant liabilities to provide Finance leadership with a decision-ready, working-capital view and a prioritized merchant payment plan. Drive System Migrations & Reconciliation: Lead ERP and platform migrations (e.g., AMS-to-Big Query-to-Odoo), including reconciliation of balances, resolution of exceptions, and stabilization of new finance workflows. Assess Financial Impact of Product & Marketplace Changes: Partner with Product, Commercial, Operations, and Engineering to evaluate the accounting and revenue impact of new initiatives (e.g., segmented offers, marketplace orders, multi-cart, loyalty programs) and design the resulting accounting treatment. Build Reporting & Dashboards: Oversee reporting and dashboards (Tableau, Power BI, Excel) that give the business real-time visibility into settlement status, reconciliation progress, and revenue-recognition KPIs. Act as Finance Point of Contact: Resolve queries from Accounts Managers, merchants, auditors, banks, and payment partners, and support internal and external audit walkthroughs with accurate, well-documented data. Lead & Develop the Team: Manage workload balancing, coaching, performance follow-up, and hiring input for the Partner Settlement and Revenue Recognition team. Drive Process & Control Improvement: Identify opportunities to streamline revenue-recognition and settlement processes and strengthen financial controls, building team capability so the function works faster and with greater accuracy. ????‍♂️ The Magic You Bring Qualified Accountant: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field, and a recognized professional accounting qualification (CPA, CMA, or ACCA) is required. Experience: 6+ years of progressive experience in revenue recognition, financial reporting, or partner settlement, including demonstrated experience leading and developing a team; e-commerce, fintech, or marketplace experience is a strong plus. IFRS 15 Expertise: In-depth knowledge of IFRS 15 (Revenue from Contracts with Customers) and proven ability to apply it to complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, POS), including judgment calls on recognition timing and merchant-liability treatment. Technical Accounting Judgment: Strong command of financial reporting standards and internal control frameworks, with the ability to design accounting treatments for new business scenarios and defend them to auditors and stakeholders. Leadership: Proven track record leading and developing a finance team — coaching, balancing workload, managing performance, and building team capability. Stakeholder Management: Confident communicator able to act as the primary finance liaison across Product, Commercial, Operations, and external stakeholders such as auditors, banks, and payment partners. Analytical Mindset: Strong ability to work through complex, high-volume financial data, identify root causes, and make well-supported accounting and business recommendations. Reporting Tools: Proficiency in Excel and familiarity with data-visualization tools (Power BI, Tableau) to review and present decision-ready reporting. Attention to Detail & Compliance: Meticulous approach to accuracy, with the judgment to escalate issues appropriately and uphold compliance with local regulations, IFRS, and Snoonu's internal policies. Adaptability: Comfortable operating across multiple legal entities and countries (Qatar, Kuwait, Oman) in a fast-paced, high-growth environment. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

دوام كامل لينكدإن

رئيس قسم الطهي

في الموقع - قطر - الدوحة الأربعاء

أخرى

معلومات إضافية تخص meals رقم الوظيفة 26122731 فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي الموقع: The St. Regis Residence، جزيرة مرسى عربي، الدوحة 14875، قطر VIEW ON MAP الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إدارية ملخص الوظيفة تحضير وجبات خاصة أو بدائل لها. تنظيم درجة حرارة الأفران، والمشاوي، والشوايات، والمشاوي العلوية. إخراج الطعام من التخزين في الثلاجة لتركه ليذوب في الثلاجة. ضمان الأجزاء المناسبة، والترتيب، والزينة الغذائية. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المعد. التواصل بشأن المساعدة المطلوبة خلال الفترات المزدحمة. إبلاغ الطاهي عن وجود فائض من المواد الغذائية لاستخدامها في وجبات اليوم الخاصة. إبلاغ موظفي خدمة المأكولات والمشروبات عن الوجبات الخاصة ونقص بعض العناصر في القائمة. ضمان جودة عناصر الطعام. تحضير وطهي الطعام وفقًا للوصفات، ومعايير الجودة، ومعايير التقديم، وقائمة التحضير الغذائي. تحضير الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، وجدولة العمل، والتقييم، والإرشاد، والانضباط، وتحفيز الموظفين وتوجيههم؛ كن قدوة لهم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الاحتياجات الصيانة، والحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال تدريبات السلامة والشهادات. ضمان نظافة المظهر الشخصي والزي الرسمي؛ الحفاظ على سرية المعلومات السرية؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات الضيوف من الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بالمعايير والمتطلبات النوعية. الوقوف، أو الجلوس، أو المشي لفترات طويلة. الوصول إلى أعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والدوران، والسحب، والانحناء. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع الأشياء التي تزن 25 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: درجة من مدرسة فنية أو مهنية أو تجارية. الخبرة العملية ذات الصلة: 3 سنوات على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير فرص متساوية. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا وتقديرها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحمي القانون.

Additional Information housing meals Job Number 26122731 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The St. Regis Residence, Marsa Arabia Island, Doha 14875, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform Chef of excess food items for use in daily specials. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combinando um glamour atemporal com um espírito de vanguarda, o St. Regis Hotels & Resorts se compromete com proporcionar experiências únicas em mais de 50 hotéis de luxo e resorts nos melhores endereços do mundo. A partir da abertura do hotel St. Regis em Nova York por John Jacob Astor IV, no início do século 20, a marca se manteve comprometida com um alto nível de atendimento para os hóspedes, antecipando suas necessidades, com atendimento prestado por uma equipe de anfitriões gentis que combinam sofisticação clássica e sensibilidade moderna, além do nosso característico serviço de mordomo. Convidamos você a explorar carreiras no St. Regis. Ao entrar para o St. Regis, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

دوام كامل لينكدإن

كبير باريستا

في الموقع - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110279 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع شارع الكورنيش، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة إكمال واجبات الافتتاح والإغلاق، بما في ذلك تجهيز الإمدادات والأدوات اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، وإقفال الأبواب، إلخ. إكمال جميع تقارير الإغلاق، بما في ذلك تقارير MICROS. تسجيل المعاملة في نظام MICROS وقت الطلب. الحصول على الفكة المطلوبة لمستوى العمل المتوقع والحفاظ على أمن البنك في جميع الأوقات. عد مبالغ البنك في نهاية الوردية، وإكمال تقارير أمين الصندوق المحددة، وحل أي اختلافات، وتسليم الإيصالات. نقل البنك من/إلى محطة العمل المخصصة. حل أي زيادات أو عجز في النقد حسب طلب المحاسبة. التواصل مع الضيوف والموظفين الآخرين والتأكد من أن الموظفين يعملون معًا كفريق لضمان تقديم خدمة مثالية. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والانضباط والتحفيز وتدريب الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفًا ومهنيًا، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها، ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول إلى أعلى الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، فإنك تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الشركاء شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق ومتحمسًا لتقديم تجربة ضيف هادفة، فنحن نشجعك على استكشاف فرصة عملك التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون 'مكان التجمع العالمي'. بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Additional Information Job Number 26110279 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Al Corniche Street, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Complete opening and closing duties, including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Complete all closing reports, including MICROS reports. Record transaction in MICROS system at time of order. Obtain change required for expected business level and keep bank secure at all times. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, and drop off receipts. Transport bank to/from assigned workstation. Resolve any cash overages or shortages as requested by Accounting. Communicate with guests and other employees and ensure staff is working together as a team to ensure optimum service. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل

Head of Membership

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:- A competitive salary and benefits package- High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl- A birthday day off (because your milestones matter!)- Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:General Duties:Meet and greet guests and members to Asaya, creating a professional atmosphere. Be proactive in upselling further services and facilities. Guide clients on Asaya experiences that best suit them and being knowledgeable on all Asaya services. Be knowledgeable on the products to support the Asaya professionals and retailing to clients. Works closely with all Asaya departments (spa, fitness, restaurant, kids, leisure, sports). Serves as a liaison between membership and operations of the club. Conducts tours for prospective members as appropriate and actively moves them through the sales cycle towards a closing. Responsible for educating and training team members on how to direct questions regarding all membership inquiries. The Director works with associates on how to greet prospective members, answer telephones and assist with questions from members and prospective members. Administrative Duties:Ensures accuracy of memberships file systems and accounting procedures and coordinates new member introduction to Asaya. To ensure that ‘End of Day’ reports are distributed with accurate member feedback that can be used to identify opportunities and address shortcomings. To oversee the approval process for Asaya Membership, including the review and rating of all applications received on a weekly basis. Develops and ensures proper maintenance of an accurate contact management system including call records, database, and activity management. Ensures membership records are properly maintained on all members. Prepares monthly membership reports required by General Manager, Board/ Ex-Committees, and support team. Ensures that the following administrative and promotional tools are integrated into the overall sales effort: Membership Application packet, Membership Welcome Packet, Membership Handbook, Website, E Newsletter and Members Application. Strategic and Financial Responsibilities:Develops and leads a strategic membership development program designed to increase total membership count and membership dues revenue. Responsible for achieving annual budgeted sales goals and for monitoring business volume forecast while planning accordingly for manpower, productivity, costs, and other expenses. Effectively communicates with management and associates to increase knowledge of membership goals, membership satisfaction, membership retention and activities. Implement strategies to support the submission of applications to the Club, thus ensuring a strong membership ‘wait list’. Additional objectives and responsibilities can be added at any time, depending on the needs of the business and hotel. Assists in the development and implementation of advertising and promotional campaigns designed to generate membership sales. Member Relations and Community:Networks with community partners including, but not limited to: Chamber of Commerce, local tourism councils, exchange clubs, local corporate executives, business leaders, and media contacts. Actively participate in the planning of monthly Asaya member events. Assists in coordination of all club events to include invitations, mailings, and other publicity. Maintains and develops strong relationships with current members to encourage participation in club events and maintain a high level of member satisfaction. Participates in events to ensure member engagement, identify, and capture additional opportunities for member recruitment and/or retention, as and when required by the team, including early mornings, late evenings, and weekends. To be the ‘face’ of the Asaya membership, through hosting events, organizing new member mixer meetings, and responding to written correspondence as required.

دوام كامل

Head of Membership

في الموقع - قطر - الدوحة ٤ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:- A competitive salary and benefits package- High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl- A birthday day off (because your milestones matter!)- Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:General Duties:Meet and greet guests and members to Asaya, creating a professional atmosphere. Be proactive in upselling further services and facilities. Guide clients on Asaya experiences that best suit them and being knowledgeable on all Asaya services. Be knowledgeable on the products to support the Asaya professionals and retailing to clients. Works closely with all Asaya departments (spa, fitness, restaurant, kids, leisure, sports). Serves as a liaison between membership and operations of the club. Conducts tours for prospective members as appropriate and actively moves them through the sales cycle towards a closing. Responsible for educating and training team members on how to direct questions regarding all membership inquiries. The Director works with associates on how to greet prospective members, answer telephones and assist with questions from members and prospective members. Administrative Duties:Ensures accuracy of memberships file systems and accounting procedures and coordinates new member introduction to Asaya. To ensure that ‘End of Day’ reports are distributed with accurate member feedback that can be used to identify opportunities and address shortcomings. To oversee the approval process for Asaya Membership, including the review and rating of all applications received on a weekly basis. Develops and ensures proper maintenance of an accurate contact management system including call records, database, and activity management. Ensures membership records are properly maintained on all members. Prepares monthly membership reports required by General Manager, Board/ Ex-Committees, and support team. Ensures that the following administrative and promotional tools are integrated into the overall sales effort: Membership Application packet, Membership Welcome Packet, Membership Handbook, Website, E Newsletter and Members Application. Strategic and Financial Responsibilities:Develops and leads a strategic membership development program designed to increase total membership count and membership dues revenue. Responsible for achieving annual budgeted sales goals and for monitoring business volume forecast while planning accordingly for manpower, productivity, costs, and other expenses. Effectively communicates with management and associates to increase knowledge of membership goals, membership satisfaction, membership retention and activities. Implement strategies to support the submission of applications to the Club, thus ensuring a strong membership ‘wait list’. Additional objectives and responsibilities can be added at any time, depending on the needs of the business and hotel. Assists in the development and implementation of advertising and promotional campaigns designed to generate membership sales. Member Relations and Community:Networks with community partners including, but not limited to: Chamber of Commerce, local tourism councils, exchange clubs, local corporate executives, business leaders, and media contacts. Actively participate in the planning of monthly Asaya member events. Assists in coordination of all club events to include invitations, mailings, and other publicity. Maintains and develops strong relationships with current members to encourage participation in club events and maintain a high level of member satisfaction. Participates in events to ensure member engagement, identify, and capture additional opportunities for member recruitment and/or retention, as and when required by the team, including early mornings, late evenings, and weekends. To be the ‘face’ of the Asaya membership, through hosting events, organizing new member mixer meetings, and responding to written correspondence as required.

دوام كامل لينكدإن

مدير التسويق

في الموقع - قطر - الدوحة ٦ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

الغرض من الدور الوظيفييتولى مدير التسويق مسؤولية قيادة جهود العلامة التجارية، والتسويق الرقمي، وتسويق الأداء عبر جميع أقسام "سوسايتي" (Society)، مع ضمان تعزيز مكانة العلامة التجارية، وتوحيد الرسائل، وتحقيق أثر تجاري ملموس وقابل للقياس. يعمل هذا الدور تحت إشراف مدير التسويق للمجموعة، مع تبعية وظيفية لمدير العمليات والرئيس التنفيذي، حيث يمثل حلقة الوصل بين استراتيجية العلامة التجارية والتنفيذ التشغيلي، ويدعم أقسام المبيعات، واللياقة البدنية، والعافية، والأكاديميات، والمأكولات والمشروبات، والتعليم من خلال حملات تهدف إلى تعزيز الوعي، وتوليد الطلب المؤهل، وزيادة التفاعل، وبناء قيمة طويلة الأمد للعلامة التجارية. يتولى الدور مسؤولية تنفيذ استراتيجية التسويق، وتوليد الطلب، والنمو الرقمي، ورحلات إدارة علاقات العملاء (CRM)، وتوجيه المحتوى، وابتكار التسويق، مع ضمان أن تدعم الأنشطة التسويقية بشكل مباشر أداء المبيعات وتجربة الأعضاء واستبقائهم، دون التداخل مع مسؤوليات التنفيذ داخل الأندية أو نتائج التحويل المباشرة.المسؤوليات الرئيسيةإدارة العلامة التجارية وتحديد مكانتها<ul><li>امتلاك وحماية هوية العلامة التجارية لـ "سوسايتي" عبر جميع نقاط الاتصال.</li><li>ضمان اتساق نبرة الصوت، والرسائل، والمعايير البصرية عبر الأندية والمنصات الرقمية والحملات والشراكات.</li><li>العمل كحارس للعلامة التجارية في جميع الاتصالات الداخلية والخارجية.</li><li>دعم إطلاق المنتجات والخدمات والمواقع الجديدة بما يتماشى مع استراتيجية العلامة التجارية.</li><li>ضمان توافق تنفيذ العلامة التجارية مع إرشادات المجموعة والواقع التشغيلي.</li></ul>تخطيط وتنفيذ الحملات<ul><li>تخطيط وتقديم حملات تسويقية متكاملة عبر القنوات الرقمية المدفوعة والعضوية، ووسائل التواصل الاجتماعي، والبريد الإلكتروني/إدارة علاقات العملاء، والتسويق داخل النادي، والشراكات، والفعاليات.</li><li>دعم مبيعات العضويات، وإطلاق المنتجات، والمبادرات الموسمية، وحملات المجتمع.</li><li>العمل بشكل وثيق مع مدير المبيعات لمواءمة الحملات مع الأولويات التجارية.</li><li>إدارة جداول الحملات، والميزانيات، والأداء مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها.</li><li>ضمان تنفيذ جميع الحملات بما يتماشى مع العلامة التجارية وفي الوقت المحدد وبأثر ملموس.</li></ul>توليد العملاء المحتملين والدعم التجاري<ul><li>امتلاك مسؤولية توليد العملاء المحتملين المؤهلين عبر جميع مواقع وأقسام "سوسايتي".</li><li>دفع حركة الزوار، والطلب، وحجم الاستفسارات عبر القنوات الرقمية وغير الرقمية.</li><li>دعم فرق المبيعات في النادي ومركز الاتصال برسائل الحملات، والتقويمات الترويجية، ومواد المبيعات.</li><li>تتبع وتحسين تكلفة العميل المحتمل (CPL)، وجودة العملاء المحتملين، ومساهمة الحملة في مسار المبيعات بالشراكة مع قسم المبيعات.</li><li>دعم مبادرات البيع المتقاطع والبيع الإضافي عبر أقسام اللياقة البدنية، والعافية، والأكاديميات، والمأكولات والمشروبات.</li><li>الحفاظ على رؤية واضحة لمساهمة التسويق دون امتلاك مسؤولية تحويل المبيعات.</li></ul>التسويق الرقمي والأداء والمنصات<ul><li>امتلاك قنوات التسويق الرقمي بما في ذلك الموقع الإلكتروني، وصفحات الهبوط، والإعلام المدفوع، ومنصات التواصل الاجتماعي العضوية.</li><li>الموازنة بين تسويق الأداء قصير المدى وبناء العلامة التجارية على المدى الطويل.</li><li>تحسين الإنفاق والأداء باستخدام الرؤى القائمة على البيانات.</li><li>ضمان تهيئة وصيانة المنصات، وبكسلات التتبع، وأدوات التتبع بشكل صحيح.</li><li>تقديم تقارير دورية عن الأداء الرقمي والعائد على الاستثمار.</li></ul>إدارة علاقات العملاء (CRM)، ورعاية العملاء، وتسويق دورة الحياة<ul><li>امتلاك رحلات إدارة علاقات العملاء الموجهة تسويقياً بما في ذلك رعاية العملاء المحتملين، واتصالات التأهيل، والتفاعل، والاستبقاء، وحملات استعادة العملاء.</li><li>ضمان دعم رحلات CRM لعمليات المبيعات والعمليات التشغيلية.</li><li>العمل عبر الوظائف لمواءمة الرسائل مع التنفيذ.</li><li>الحفاظ على نظافة البيانات، والتقسيم، ومنطق الحملات داخل منصات CRM.</li></ul>الذكاء الاصطناعي والأتمتة وابتكار التسويق<ul><li>تحديد وتنفيذ الأدوات القائمة على الذكاء الاصطناعي والأتمتة لتحسين الكفاءة، والنطاق، وجودة المحتوى، والرؤى.</li><li>تجربة تقنيات وسير عمل جديدة لتعزيز أداء التسويق.</li><li>توثيق وتوسيع نطاق الابتكارات الناجحة عبر الأعمال.</li><li>ضمان أن يعزز الابتكار، بدلاً من استبدال، تجارب الخدمة والمبيعات البشرية.</li></ul>توجيه المحتوى والتميز الإبداعي<ul><li>تحديد توجه المحتوى عبر المنصات الرقمية، والحملات، والأصول داخل النادي، والشراكات، والفعاليات.</li><li>ضمان توافق المخرجات الإبداعية مع نبرة العلامة التجارية والأهداف التجارية.</li><li>توجيه وإدارة ومراجعة العمل الإبداعي من الفرق الداخلية والوكالات الخارجية.</li><li>الحفاظ على معايير عالية في سرد القصص، والتصميم، واتساق الرسائل.</li></ul>تفاعل الأعضاء والفعاليات والتعاون بين الأقسام<ul><li>دعم مبادرات تفاعل الأعضاء بما في ذلك التحديات، والفعاليات، والأنشطة، والشراكات المجتمعية.</li><li>التعاون مع فرق المبيعات، واللياقة البدنية، والعمليات لتعزيز مبادرات التفاعل.</li><li>التسويق يتولى الترويج والاتصال، بينما يقع التنفيذ التشغيلي على عاتق العمليات واللياقة البدنية.</li><li>العمل كشريك موثوق لأصحاب المصلحة الداخليين في جميع الأقسام.</li></ul>الميزانية وإعداد التقارير والحوكمة<ul><li>إدارة ميزانيات التسويق المخصصة وإنفاق الوكالات.</li><li>تتبع العائد على الاستثمار وفعالية النشاط التسويقي.</li><li>تقديم تحديثات دورية عن الأداء لكبار المسؤولين.</li><li>ضمان الامتثال لإرشادات العلامة التجارية، ولوائح حماية البيانات، وسياسات الشركة.</li></ul>كيف يبدو النجاح (مؤشرات الأداء الرئيسية)<ul><li>الوعي بالعلامة التجارية وتصورها بما يتماشى مع مكانتها.</li><li>حجم العملاء المحتملين المؤهلين المسلم للمبيعات.</li><li>أداء الحملة مقابل الأهداف (الوصول، التفاعل، تكلفة العميل المحتمل).</li><li>نمو وكفاءة القنوات الرقمية.</li><li>زيادة التفاعل والاستبقاء المرتبطة بالنشاط التسويقي.</li><li>رضا قوي من أصحاب المصلحة الداخليين.</li><li>تنفيذ حملات في الوقت المحدد وبما يتماشى مع العلامة التجارية.</li></ul>الخبرات والمؤهلات<ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو مجال ذي صلة (يفضل).</li><li>خبرة تتراوح بين 8 إلى 10 سنوات فأكثر في دور تسويقي رفيع المستوى داخل علامة تجارية موجهة للمستهلكين.</li><li>خبرة قوية في التسويق الرقمي والأداء، وإدارة علاقات العملاء (CRM)، وتسويق دورة حياة العميل.</li><li>وعي تجاري مع خبرة في دعم البيئات التي تعتمد على المبيعات.</li><li>خبرة ضرورية في قطاعات اللياقة البدنية، أو العافية، أو الضيافة، أو أسلوب الحياة.</li><li>تعتبر الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي / قطر ميزة إضافية.</li><li>تعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.</li></ul>الكفاءات الرئيسية<ul><li>التفكير الاستراتيجي وتفكير العلامة التجارية.</li><li>الوعي التجاري.</li><li>خبرة في التسويق الرقمي والأداء.</li><li>الانضباط في بيانات وإدارة علاقات العملاء (CRM).</li><li>التعاون بين الأقسام.</li><li>التواصل والتأثير.</li><li>الابتكار والتحسين المستمر.</li></ul>يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر البريد الإلكتروني: careers@society.qa

Role Purpose The Marketing Manager is responsible for leading brand, digital, and performance marketing across all Society divisions, ensuring strong brand positioning, consistent messaging, and measurable commercial impact. Reporting to the Group Marketing Director, with dotted-line accountability to the Operations Director and CEO, the role acts as the connector between brand strategy and operational execution, supporting Sales, Fitness, Wellness, Academies, F&B, and Learning with campaigns that drive awareness, qualified demand, engagement, and long-term brand equity. The role owns marketing strategy execution, demand generation, digital growth, CRM journeys, content direction, and marketing innovation, ensuring marketing activity directly supports sales performance, member experience, and retention without overlapping ownership of in-club execution or conversion outcomes. Key Responsibilities Brand Management & Positioning• Own and protect the Society brand identity across all touchpoints.• Ensure consistency of tone, messaging, and visual standards across clubs, digital platforms, campaigns, and partnerships.• Act as brand guardian for all internal and external communications.• Support the launch of new products, services, and locations in line with brand strategy.• Ensure brand execution aligns with Group guidelines and operational realities. Campaign Planning & Execution• Plan and deliver integrated marketing campaigns across paid and organic digital, social media, email/CRM, in-club marketing, partnerships, and activations.• Support membership sales, product launches, seasonal initiatives, and community campaigns.• Work closely with the Sales Manager to align campaigns with commercial priorities.• Manage campaign timelines, budgets, and performance against agreed KPIs.• Ensure all campaigns are delivered on brand, on time, and with measurable impact. Lead Generation & Commercial Support• Own qualified lead generation across all Society locations and divisions.• Drive traffic, demand, and enquiry volume through digital and offline channels.• Support in-club and Call Centre Sales teams with campaign messaging, promotional calendars, and sales collateral.• Track and optimise cost per lead (CPL), lead quality, and campaign contribution to the sales funnel in partnership with Sales.• Support cross-sell and upsell initiatives across Fitness, Wellness, Academies, and F&B.• Maintain clear visibility of marketing contribution without owning sales conversion. Digital, Performance Marketing & Platforms• Own digital marketing channels including website, landing pages, paid media, and organic social platforms.• Balance short-term performance marketing with long-term brand building.• Optimise spend and performance using data-led insights.• Ensure platforms, pixels, and tracking are correctly configured and maintained.• Provide regular reporting on digital performance and ROI. CRM, Lead Nurturing & Lifecycle Marketing• Own marketing-led CRM journeys including lead nurturing, onboarding communications, engagement, retention, and win-back campaigns.• Ensure CRM journeys support Sales and Operations processes.• Work cross-functionally to align messaging with execution.• Maintain clean data, segmentation, and campaign logic within CRM platforms. AI, Automation & Marketing Innovation• Identify and implement AI-driven tools and automation to improve efficiency, scale, content quality, and insight.• Pilot new technologies and workflows to enhance marketing performance.• Document and scale successful innovations across the business.• Ensure innovation enhances, rather than replaces, human-led service and sales experiences. Content Direction & Creative Excellence• Set content direction across digital platforms, campaigns, in-club assets, partnerships, and events.• Ensure creative output aligns with brand tone and commercial objectives.• Brief, manage, and review creative work from internal teams and external agencies.• Maintain high standards of storytelling, design, and messaging consistency. Member Engagement, Events & Cross-Functional Collaboration• Support member engagement initiatives including challenges, events, activations, and community partnerships.• Collaborate with Sales, Fitness, and Operations teams to promote engagement initiatives.• Marketing owns promotion and communication; operational delivery sits with Operations and Fitness.• Act as a trusted partner to internal stakeholders across all divisions. Budgeting, Reporting & Governance• Manage allocated marketing budgets and agency spend.• Track ROI and effectiveness of marketing activity.• Provide regular performance updates to senior stakeholders.• Ensure compliance with brand guidelines, data protection regulations, and company policies. What Success Looks Like (KPIs) • Brand awareness and perception aligned to positioning.• Qualified lead volume delivered to Sales.• Campaign performance vs targets (reach, engagement, CPL).• Digital channel growth and efficiency.• Engagement and retention uplift linked to marketing activity.• Strong internal stakeholder satisfaction.• On-time, on-brand campaign execution. Experience & Qualifications • Bachelor’s Degree in Marketing, Communications, or related field preferred.• 8–10+ years’ experience in a senior marketing role within a consumer-facing brand.• Strong experience in digital and performance marketing, CRM, and lifecycle marketing.• Commercially aware with experience supporting sales-led environments.• Experience in fitness, wellness, hospitality, or lifestyle brands essential.• GCC / Qatar experience advantageous.• Arabic language skills advantageous. Key Competencies • Brand & strategic thinking• Commercial awareness• Digital & performance marketing expertise• CRM & data discipline• Cross-functional collaboration• Communication & influence• Innovation & continuous improvement Interested candidates can apply at careers@society.qa

وظائف مدير قسم المعجنات في قطر

رئيس نقل الملكية والانتهاء

مساعد مدير عمليات التجار

مدير المطعم

مدير البلد - خدمات الطعام

مدير الجودة

مدير الإسكان

مدير عام مطعم

Head of Marine

مدير نادي مانور

مدير اللوجستيات المركّب الأول

مدير التسويق الرقمي

مدير تجربة الضيوف

مدير منفذ بيع

مساعد مدير التدبير المنزلي

Head of Revenue & Recognition

رئيس قسم الطهي

كبير باريستا

Head of Membership

Head of Membership

مدير التسويق

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مدير قسم المعجنات في قطر

اشترك لتصلك وظائف وظائف مدير قسم المعجنات في قطر الجديدة دوريا علي بريدك