وظائف مخطط استراتيجي في قطر

<ul style="font-size: 11px;"><li style="font-size: 11px;">معرفة واسعة بالبنوك المخصصة للأثرياء/الأموال ومعرفة سوقية</li><li style="font-size: 11px;">استراتيجية سوقية قوية وقدرات تخطيط أعمال</li><li style="font-size: 11px;">خبرة مثبتة في التسويق والدخول إلى السوق</li><li style="font-size: 11px;">خبرة إدارة علاقات العملاء / دورة حياة العميل على مستوى استراتيجي</li><li style="font-size: 11px;">الخبرة في العمل بمكتب رئيسي / منطقة / وظيفة مركزية، وليس فقط تغطية العملاء الأمامية</li><li style="font-size: 11px;">القدرة على تحويل اتجاهات السوق ورؤى العملاء إلى توصيات استراتيجية ورؤية مستقبلية</li><li style="font-size: 11px;">خبرة في تطوير عروض العملاء، التجزئة، الحملات، الاستحواذ واستراتيجيات الاحتفاظ</li><li style="font-size: 11px;">إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير القوية عبر الأعمال والمنتج والتسويق والقيادة العليا</li></ul><p><strong>الملف المرغوب للمرشح</strong></p><ul><li><br></li></ul>

At EY, we’re all in to shape your future with confidence.<br><br>We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go.<br><br>Join EY and help to build a better working world.<br><br>The opportunity<br><br>EY is looking for a Manager to join our leading Valuation and Modelling and Economics practice, with focus on Financial Services Sector (Banking and Capital Markets (BCM), Insurance, and Wealth and Asset Management (WAM)).<br><br>Your Key Responsibilities<br><br>EY has an established industry leading practice in Strategy and Transactions practice. We advise our clients in addressing their transaction and non-transaction related decision-making process including strategic planning, identification and assessment of value creation for various purposes including strategic expansions / optimizations, reshaping results, operating model redefinition, feasibility assessment/business planning, financial reporting, market valuation, transactional considerations, etc.<br><br>You will understand the key business drivers, co-developing our approach with the client, agreeing value measurements with the client, providing value to the client through insights, factual conclusions and advice. You will support Financial Services Sector clients in defining their strategic objectives and priorities through performing strategic analysis work to transaction execution. You will plan, prepare and review deliverables in various forms including excel data books, written reports, presentations and discussions with the client. You will understand the capabilities of the firm and look for opportunities to sell additional services to our clients.<br><br>Skills And Attributes For Success<br><br>We are looking for experienced Strategy and Transactions professionals with good understanding and experience relevant for the Financial Services Sector (Banking, Insurance and Asset Management), to join our high performing team.<br><br>Qualifications & Experience:<br><br>As a minimum, a bachelor's degree in finance, economics, accounting or business and 7-12 years of related business valuation work experience In-depth understanding as well as expertise in various valuation methodologies, market assessment, market sizing, feasibility and business plans building, operating and commercial models review, financial analyses, capital allocation and cost optimization, portfolio optimization etc. Financial modelling skills including experience building models from scratch Strong understanding of the financial services institutions’ balance sheet structure and operating models. Broad understanding of IFRS standards related to fair value measurements, business combination, impairment testing etc.<br><br>Ideally, you’ll also<br><br>Have previous valuation experience in professional services/Big 4 Firm Made an achievement of or significant progress towards a CFAHave excellent Business Development skills<br><br>What We Look For<br><br>Solution driven individual and “out-of-comfort” zone thinker with demonstrated record of solving complex problems and completing challenging projects. We are looking for candidates who are highly motivated, analytical, logical thinkers with a passion for valuations and have a very strong attention to detail. Being a strong team player is critical with the ability to adapt to changing requirements or deadlines in support of our clients, goals.<br><br>What We Offer<br><br>At EY, we’ll develop you with future-focused skills and equip you with world-class experiences. We’ll empower you in a flexible environment, and fuel you and your extraordinary talents in a diverse and inclusive culture of globally connected teams. Learn more.<br><br>Are you ready to shape your future with confidence? Apply today.<br><br>To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need.<br><br>EY | Building a better working world<br><br>EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.<br><br>Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.<br><br>EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

Company Description<br> <br>Work with Us. Change the World.<br> <br>At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations.<br> <br>There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world.<br> <br>We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us.<br> <br>Job Description<br> <br>We are seeking a detail-oriented and innovative Senior Engineer - Drainage to join our team in Doha, Qatar. You will be responsible for executing complex drainage system designs. This position offers the opportunity to work on meaningful infrastructure projects while contributing to the growth and success of our organization.<br> Design, develop, and independently complete primary drainage system elements for engineering works, ensuring compliance with Qatar building codes and MME standards Gather, analyze, and correlate engineering data using established procedures and industry best practices to support project development Perform detailed hydraulic calculations, modeling, and testing to validate drainage system performance and efficiency Identify discrepancies in engineering results and propose analytical solutions using both standard procedures and innovative modifications Manage project timelines and budgets with minimal supervision, demonstrating efficient organization and decisive decision-making Mentor and provide technical guidance to entry-level engineers, fostering a collaborative and supportive work environment Conduct site assessments and surveys to evaluate drainage requirements and develop comprehensive solutions Prepare technical documentation, design drawings, and reports using CAD software and industry-standard tools Collaborate with cross-functional teams including architects, contractors, and stakeholders to ensure project success Stay current with evolving drainage technologies and best practices to drive continuous improvement <br>Qualifications<br> Valid MME (Ministry of Municipality and Environment) professional engineering registration/license Qatar experience Fluent in Arabic and English Bachelor's degree in Civil Engineering, Environmental Engineering, or related discipline Minimum 12+ years of professional experience in drainage engineering or related infrastructure projects Proven expertise in drainage system design, hydraulic modeling, and analysis Proficiency with CAD software and engineering design tools Strong knowledge of Qatar building codes, regulations, and local environmental standards Demonstrated experience managing engineering projects within budget and schedule constraints Excellent analytical and problem-solving skills with attention to detail Experience mentoring and supervising junior engineering staff Strong written and verbal communication skills in English Project management capabilities and ability to work independently with minimal supervision Familiarity with site assessment methodologies and survey procedures Professional commitment to quality, transparency, and ethical engineering practices <br>Additional Information<br> <br>At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment.<br> <br>About AECOM<br> <br>AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.<br> <br>AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.<br> <br>What makes AECOM a great place to work<br> <br>You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.<br> <br>As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.<br> <br>Req ID: J10157037<br> <br>Business Line: Transportation<br> <br>Business Group: DCS<br> <br>Strategic Business Unit: ME and Africa<br> <br>Career Area: Engineering<br> <br>Work Location Model: Hybrid

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة<br><p>نحن حاليًا نبحث عن مستشار سوق الخدمات المصرفية للأثرياء لعملياتنا في قطر.</p><br><p>الخبرة المطلوبة:</p><br><p>• الحد الأدنى 7–10 سنوات في الخدمات المصرفية للأثرياء، استراتيجية القطاع، الاستشارات، تصميم عرض القيمة، أو مجالات مماثلة.</p><br><p>• الأدوار السابقة التي تتضمن تحليل المنافسين، توقع الاتجاهات، والتقارير</p><br><p>• الخبرة في تفسير الرؤى وترجمتها إلى توصيات استراتيجية.</p><br><p>• سجل حافل في تطوير الأعمال واكتساب العملاء ضمن القطاع المميز</p><br><p>• القدرة المثبتة على إدارة مشاريع بحث متعددة في نفس الوقت</p><br><p>المهارات والكفاءات</p><br><p>• معرفة قوية بالخدمات المصرفية للأثرياء وتصميم عرض القيمة.</p><br><p>• مهارات بحث وتفسير بيانات ممتازة</p><br><p>• التفكير الاستراتيجي والقدرة على تجميع الرؤى.</p><br><p>• مهارات تواصل واستشارات قوية.</p><br><p>• القيادة في التنفيذ وإدارة أصحاب المصالح.</p><br><p>• قدرات تحليلية وحل المشكلات.</p><br><p>المؤهلات</p><br><p>• درجة البكالوريوس أو الماجستير في الأعمال أو التسويق أو الاستراتيجية أو مجال ذي صلة.</p><br><p>• الشهادات في الاستشارات، الاستراتيجية، إدارة المنتج، أو إدارة المشاريع ميزة إضافية.</p><br><p>المهارات الفنية</p><br><p>• الإلمام بـ MS Excel وPowerPoint وأدوات العرض.</p><br><p>• الإلمام بمنصات إدارة علاقات العملاء وبيئات الخدمات المصرفية الرقمية.</p><br><p>• خبرة في لوحات العرض (مثل Power BI).</p><br><p>المسؤوليات الرئيسية</p><br><p>• تفسير الرؤى الاستراتيجية</p><br><p>• تفسير أبحاث السوق، معلومات المنافسين، ورؤى العملاء.</p><br><p>• تحديد الفرص الاستراتيجية لتعزيز المنتجات والخدمات والتجارب المصرفية للأثرياء.</p><br><p>• تطوير توصيات منظمة توجه القيادة ومديري القطاعات في اتخاذ القرار.</p><br><p>• تطوير عرض القيمة وتحسينه</p><br><p>• صقل وتحسين عروض قيمة الأثرياء.</p><br><p>• تصميم حزم منتجات مميزة، نماذج الخدمات، أُطر الولاء، وباقات الفوائد.</p><br><p>• تقديم إرشادات حول التسعير ومنطق التقسيم وتحسين الطبقات وامتيازات العملاء.</p><br><p>• التخطيط الاستراتيجي وإنشاء خارطة الطريق</p><br><p>• تطوير معالم إنجاز سريعة واضحة، خطط تحسين متوسطة الأجل، وخطط تنفيذ.</p><br><p>• ترتيب الأولويات للمبادرات بناءً على الأثر والجدوى والتوافق مع استراتيجية القطاع.</p><br><p>• القيادة التنفيذية والتنسيق عبر الوظائف</p><br><p>• التنسيق عبر تطوير المنتج والتسويق والخدمات المصرفية الرقمية وإدارة علاقات العملاء والعمليات والفرق الأمامية.</p><br><p>• تقديم إرشادات التنفيذ لضمان التسليم في الوقت المناسب وبكفاءة.</p><br><p>• متابعة تقدم خطط العمل والتوصية بتحسينات.</p><br><p>• نمو القطاع والقدرة التنافسية</p><br><p>• تقديم المشورة بشأن استراتيجيات زيادة قاعدة عملاء الأثرياء، وتحفيز الاكتساب، وتحسين الربحية، وتعزيز الولاء.</p><br><p>• اقتراح تجارب وأدوات ونقاط تلامس مميزة.</p><br><p>• التقارير والاتصالات</p><br><p>• إعداد عروض التوصيات وتقييمات الأثر ولوحات متابعة التنفيذ.</p><br><p>• تقديم النتائج والتوصيات لإدارة القطاع.</p><br><p>فترة الانضمام: أسبوعان (حتى 1 شهر كحد أقصى)</p><br><br><br> </div>

<section><p class="heading jdMain">وصف الوظيفة</p><p class="heading">الأدوار والمسؤوليات</p><div class="paragraph"><p>تبحث نيـر سيستمز حاليًا عن استشاري عرض المصارف الميسورين واستراتيجية التنفيذ لعمليات قطر</p><p>الغرض من الوظيفة</p><ul><li><p>تقديم الاستشاري والتفسير الاستراتيجي والتوصيات القابلة للتنفيذ بناءً على النتائج النهائية لأبحاث السوق.</p></li><li><p>تصميم وتوجيه تعزيزات قيمة العرض، مع التأكد من أن العروض الميسورة تبقى منافسة ومميزة ومتوافقة مع احتياجات العملاء.</p></li><li><p>إرشاد فرق القطاع والمنتجات لبناء مكاسب سريعة ومبادرات متوسطة وطويلة الأجل تدعم نمو القطاع وربحيته.</p></li><li><p>قيادة إشراف التنفيذ، والتأكد من تنفيذ الإجراءات الموصى بها بفعالية عبر وظائف العمل.</p></li></ul><p>متطلبات الخبرة</p><ul><li><p>حد أدنى من 7–10 سنوات في المصرفية الميسورة، واستراتيجية القطاع، والاستشارات، وتصميم عرض القيمة، أو مجالات مشابهة.</p></li><li><p>أدوار سابقة تشمل تحليل المنافسين وتوقع الاتجاهات والتقارير</p></li><li><p>خبرة في تفسير الرؤى وترجمتها إلى توصيات استراتيجية.</p></li><li><p>سجل مثبت في تطوير الأعمال واكتساب العملاء ضمن القطاع الفاخر</p></li><li><p>قدرة مثبتة على إدارة مشاريع بحث متعددة في آن واحد</p></li></ul><p>المهارات والكفاءات</p><ul><li><p>معرفة قوية بالمصرفية الميسورة وتصميم عرض القيمة.</p></li><li><p>مهارات بحث وتفسير بيانات ممتازة</p></li><li><p>التفكير الإستراتيجي والقدرة على تلخيص الرؤى.</p></li><li><p>مهارات اتصال واستشارية قوية.</p></li><li><p>قيادة التنفيذ وإدارة أصحاب المصلحة.</p></li><li><p>قدرات تحليلية وحل المشكلات.</p></li></ul><p>المهارات التقنية</p><ul><li><p>إتقان MS Excel وPowerPoint وأدوات العروض التقديمية.</p></li><li><p>الإلمام بمنصات CRM وأنظمة البنوك الرقمية.</p></li><li><p>خبرة مع لوحات المعلومات (مثال Power BI).</p></li></ul><p>المؤهلات</p><ul><li><p>درجة البكالوريوس أو ماجستير في الأعمال أو التسويق أو الاستراتيجية أو مجال ذي صلة.</p></li><li><p>شهادات في الاستشارات أو الاستراتيجية أو إدارة المنتجات أو إدارة المشاريع ميزة.</p></li></ul><p>المسؤوليات الأساسية</p><ul><li><p>تفسير الرؤى الاستراتيجية</p></li><li><p>تفسير أبحاث السوق، وذكاء المنافسين، ورؤى العملاء.</p></li><li><p>تحديد الفرص الاستراتيجية لتعزيز المنتجات والخدمات وتجارب العملاء الميسورين.</p></li><li><p>تطوير توصيات منظَّمة توجه القيادة ومديري القطاعات في اتخاذ القرار.</p></li><li><p>تطوير القيمة والتعزيز</p></li><li><p>تنقيح وتعزيز عروض القيمة الميسورة.</p></li><li><p>صياغة حزم منتجات مميزة ونماذج الخدمات وأطر الولاء وباقات الامتياز.</p></li><li><p>تقديم إرشادات فيما يخص التسعير ومنطق التقسيم وتحسين المستويات وامتيازات العملاء.</p></li><li><p>التخطيط الاستراتيجي وخلق خارطة الطريق</p></li><li><p>وضع مكاسب سريعة واضحة، وخطط تعزيز متوسطة المدى، وخطط تنفيذ.</p></li><li><p>تحديد الأولويات وفق التأثير والإمكانية والاتساق مع استراتيجية القطاع.</p></li><li><p>قيادة التنفيذ والتنسيق عبر وظائف مختلفة</p></li><li><p>التنسيق عبر تطوير المنتج والتسويق والمصرفية الرقمية وإدارة العلاقات والعمل والفرق الأمامية.</p></li><li><p>تقديم إرشادات التنفيذ لضمان التسليم في الوقت المناسب وبفعالية.</p></li><li><p>متابعة تقدم خطط العمل وتوصية التحسينات.</p></li><li><p>نمو القطاع والقدرة التنافسية</p></li><li><p>نصح باستراتيجيات زيادة قاعدة عملاء ميسورين، ودفع الاكتساب، وتعزيز الربحية، وتقوية الولاء.</p></li><li><p>اقتراح تجارب وأدوات ونقاط اتصال مميزة.</p></li><li><p>التقارير والاتصالات</p></li><li><p>إعداد عروض التوصيات وتقييمات التأثير ولوحات متابعة التنفيذ.</p></li><li><p>عرض النتائج والتوصيات على إدارة القطاع.</p></li></ul></div></section><section><p class="heading">الملف المرشح المطلوب</p><p class="paragraph"></p><p>الخبرة في مجال البنوك مطلوبة</p><p></p></section>

<section><p class="heading jdMain">Job Description</p><p class="heading">Roles &amp; Responsibilities</p><div class="paragraph"><p>We are currently looking Affluent Banking Market Consultant our Qatar operations.</p></div></section><section><p class="heading">Desired Candidate Profile</p><p class="paragraph"></p><p>Minimum 7 10 years in affluent banking, segment strategy, consulting, value proposition design, or similar fields. Previous roles involving competitor analysis, trend forecasting, and reporting Experience interpreting insights and translating them into strategic recommendations. Proven track record in business development and client acquisition within the premium segment Proven ability to manage multiple research projects simultaneously Skills &amp; Competencies Strong knowledge of affluent banking and value proposition design. Excellent research and data interpretation abilities Strategic thinking and the ability to synthesize insights. Strong communication and advisory skills. Execution leadership and stakeholder management. Analytical and problem solving abilities. Qualifications Bachelor s or Master s degree in Business, Marketing, Strategy, or related field. Certifications in consulting, strategy, product management, or project management are advantageous. Joining time frame: 2 weeks (maximum 1 month)</p><p></p></section>

المسمى الوظيفي: مدير سلسلة التوريد – تصنيع زيوت التشحيم موقع العمل: الدوحة، قطر الصناعة: تصنيع زيوت التشحيم / البتروكيماويات / التصنيع الكيميائي<br>ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن مدير سلسلة توريد ذو خبرة للإشراف على المشتريات، والمصادر الاستراتيجية، وتخطيط المخزون، وعمليات سلسلة التوريد المتكاملة لمنشأة رائدة في تصنيع زيوت التشحيم في قطر. سيلعب المرشح الناجح دوراً حاسماً في ضمان التوافر المستمر للزيوت الأساسية، والإضافات، ومواد التعبئة والتغليف، ومتطلبات تشغيل المصنع مع تحسين مستويات المخزون وتكاليف المشتريات. يتطلب هذا المنصب معرفة فنية قوية بالمواد الخام لزيوت التشحيم، وإدارة الموردين، وعمليات سلسلة توريد التصنيع.<br>المتطلبات والمؤهلات الإلزامية: الخبرة: خبرة لا تقل عن 7-12 سنة في إدارة المشتريات وسلسلة التوريد ضمن مصانع خلط زيوت التشحيم، أو البتروكيماويات، أو التصنيع الكيميائي، أو صناعات الكيماويات المتخصصة. خبرة مثبتة في توريد وشراء زيوت التشحيم الأساسية وحزم الإضافات. خبرة عملية في إدارة مشتريات المصنع وعمليات المخزون. التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة الكيميائية، أو الكيمياء الصناعية، أو إدارة سلسلة التوريد، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على شهادات مهنية مثل CIPS أو CPSM أو APICS/CSCP. المهارات الفنية: معرفة قوية بالزيوت الأساسية لزيوت التشحيم (المجموعات I وII وIII وIV وV). فهم سليم لتقنيات إضافات زيوت التشحيم ومتطلبات الصياغة. خبرة في المصادر الاستراتيجية، ومفاوضات الموردين، وإدارة المخزون، وتخطيط الطلب. معرفة قوية بالمشتريات الدولية، وإجراءات الاستيراد/التصدير، ووثائق الشحن. إتقان أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل نظام SAP. مهارات متقدمة في برنامج Microsoft Excel وتحليلات المشتريات.<br>المعايير الإلزامية: خبرة مثبتة في صناعات زيوت التشحيم، أو البتروكيماويات، أو التصنيع الكيميائي. قدرات قوية في إدارة الموردين والتفاوض على العقود. القدرة على تحليل اتجاهات السوق، وتقلبات الأسعار، ومخاطر التوريد. مهارات ممتازة في التواصل والقيادة وإدارة أصحاب المصلحة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ وستكون مهارات اللغة العربية ميزة إضافية.<br>المسؤوليات الرئيسية: المشتريات الاستراتيجية والمصادر: تطوير وتنفيذ استراتيجيات الشراء بما يتماشى مع متطلبات الإنتاج وأهداف العمل. قيادة اختيار الموردين، ومفاوضات العقود، وتقييم البائعين، وتخطيط المشتريات. تحديد فرص توفير التكاليف وتحسين كفاءة المشتريات. مشتريات الزيوت الأساسية والإضافات: إدارة توريد وشراء الزيوت الأساسية لزيوت التشحيم بما في ذلك المجموعات I وII وIII وIV (PAO) والسوائل المتخصصة من المجموعة V. شراء إضافات زيوت التشحيم مثل المنظفات، والمشتتات، ومضادات الأكسدة، ومضافات مقاومة التآكل، ومحسنات مؤشر اللزوجة، ومخفضات نقطة الانصباب، ومعدلات الاحتكاك، ومثبطات التآكل. بناء والحفاظ على علاقات استراتيجية مع الموردين الرئيسيين بما في ذلك Lubrizol وInfineum وAfton Chemical وChevron Oronite ومنتجي الزيوت الأساسية العالميين الرائدين. إدارة سلسلة التوريد والمخزون: تطوير توقعات الطلب بناءً على جداول الإنتاج ومتطلبات المبيعات. الحفاظ على مستويات المخزون المثلى لضمان إنتاج دون انقطاع. تنسيق الخدمات اللوجستية الواردة، وتتبع الشحنات، وتخطيط المستودعات. تنفيذ مبادرات تحسين المخزون والتحكم في المخزون. إدارة مشتريات المصنع: الإشراف على شراء مواد التعبئة والتغليف، وقطع الغيار، وأدوات الصيانة، ومستهلكات المختبر، ومعدات الوقاية الشخصية، والآلات، والمعدات، ومستلزمات التشغيل. ضمان توافر جميع متطلبات المصنع في الوقت المناسب مع التحكم في التكاليف. إدارة الموردين والبائعين: تحديد وتأهيل وتطوير الموردين الاستراتيجيين. إجراء تقييمات وعمليات تدقيق لأداء الموردين. حل مشكلات الجودة والتسليم والمشكلات التجارية بفعالية. الامتثال وإعداد التقارير: ضمان امتثال أنشطة الشراء لسياسات الشركة ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. إعداد تقارير المشتريات التي تغطي تحليل الإنفاق، وحالة المخزون، وأداء الموردين، وتوفير التكاليف، ومعلومات السوق. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمشتريات والعقود والوثائق.<br>الكفاءات المطلوبة: المصادر الاستراتيجية والمشتريات، تخطيط سلسلة التوريد، تحسين المخزون، إدارة علاقات الموردين، التفاوض على العقود، التحكم في التكاليف وإدارة الميزانية، معلومات السوق والتنبؤ، المعرفة الفنية بصياغات زيوت التشحيم، أنظمة ERP وسلسلة التوريد، القيادة وإدارة الفريق، المهارات التحليلية وحل المشكلات.<br>الخلفية الصناعية المفضلة: يفضل بشدة المرشحون ذوو الخبرة في تصنيع زيوت التشحيم، ومصانع خلط زيوت التشحيم، وتصنيع البتروكيماويات، والكيماويات المتخصصة، وكيماويات النفط والغاز، أو منشآت إنتاج الكيماويات الصناعية.

A leading international engineering consultancy is seeking an experienced Senior Drainage Advisor to support a major drainage and wastewater infrastructure programme in Qatar.<br><br>This is a senior strategic position responsible for providing technical and operational leadership across drainage network operations, asset management, governance, contract management and organisational performance improvement within a large-scale utility environment.<br><br>Key Responsibilities<br><br>Provide strategic and technical advisory support for drainage and wastewater operations. Advise on drainage network operations, maintenance and asset management best practices. Support operational performance improvement, governance and business transformation initiatives. Review and improve policies, procedures, operational processes and risk management strategies. Provide technical leadership to multidisciplinary teams and stakeholders. Support contract management and ensure operational compliance with organisational objectives. Contribute to long-term planning and continuous improvement of drainage infrastructure and services.<br><br>Requirements<br><br>Bachelor's degree or higher in Engineering. Approximately 30 years of professional experience, including significant experience within the water or wastewater sector. Minimum 10 years' experience within the wastewater industry. Minimum 5 years' experience within an Operations & Maintenance environment. Strong knowledge of drainage networks, wastewater systems and utility operations. Experience in asset management, contract management and operational performance improvement. Previous experience in technical advisory, programme management or senior engineering leadership. Experience within the Middle East is highly desirable. Chartered Engineer and/or recognised professional accreditation is advantageous.<br><br>Preferred Background<br><br>We are particularly interested in candidates with experience in:<br><br>Drainage Networks Wastewater Infrastructure Operations & Maintenance Asset Management Water Utilities Major Infrastructure Programmes Public Sector Utilities Engineering Consultancy

The Procurement Manager plays a pivotal role in leading the end-to-end procurement function across Shelter Group’s construction portfolio in the GCC. Responsible for driving strategic sourcing, managing supplier relationships, and ensuring alignment between procurement operations and project delivery goals, the Procurement Manager ensures that all procurement activities meet Shelter Group’s performance, quality, and compliance standards. This role requires strong commercial acumen, regulatory awareness, and leadership capability to drive cross-functional collaboration, optimize procurement value, and mitigate supply chain risks across multi-site construction environments.<br>2. Key Responsibilities A. Strategic Procurement Planning & Market Intelligence Develop and implement project-specific procurement strategies aligned with execution milestones and budget controls. Lead strategic sourcing initiatives to improve cost efficiency, supplier competitiveness, and risk mitigation. Conduct market analysis, vendor benchmarking, and cost trend monitoring to inform procurement decisions. Contribute to corporate procurement frameworks and long-term sourcing plans. B. Procurement Lifecycle Execution & Contract Management Oversee the end-to-end procurement lifecycle: tendering, prequalification, bid evaluation, negotiation, contract award, and administration. Ensure transparent, auditable procurement decisions aligned with policies and local regulations. Support resolution of contract deviations, disputes, and post-award negotiations. Align procurement packages with contract administration and cost tracking systems. Monitor procurement budget adherence and support cost control actions. Ensure thorough understanding and administration of construction contracts (FIDIC or equivalent), including terms, conditions, obligations, and remedies. Liaise with the legal team and project managers to interpret and enforce contract provisions with subcontractors, suppliers, and clients. Monitor contract deliverables, milestones, and variations to ensure compliance with project timelines, scope, and budget. Support claims management and dispute resolution, coordinating with project and legal teams to protect company interests.<br>C. Supplier/Subcontractor Management & Performance Oversight Build and maintain a high-performing network of suppliers and subcontractors across Qatar, KSA, and the UAE. Conduct performance reviews, track KPIs, and implement supplier development initiatives. Lead vendor onboarding and qualification processes to ensure reliable delivery and performance. Drive service-level improvements through proactive relationship management and feedback loops. Ensure subcontractor agreements are aligned with main contract requirements, covering scope, quality standards, safety, and timelines. Enforce compliance with statutory, contractual, and regulatory obligations, ensuring all subcontractors meet legal and formal requirements.<br>D. Stakeholder Collaboration & Cross-Functional Integration Coordinate closely with project, legal, commercial, and finance teams to align procurement outcomes with execution targets. Support contract interpretation and resolution of procurement-related claims. Communicate procurement performance, risks, and opportunities to executive leadership. Promote alignment across departments through structured reporting and data-driven insights. Work closely with contract administrators and commercial teams to manage variation orders, claims, and contract close-out. Provide contractual risk assessments to management before awarding subcontract packages.<br>E. Leadership, Compliance & Continuous Improvement Enforce compliance with Shelter’s procurement policies, governance protocols, and regulatory standards. Integrate procurement risk assessments into overall project planning and audit preparation. Lead and coach the procurement team, fostering accountability, ownership, and high performance. Promote a digital-first procurement culture through ERP systems and dashboard analytics. Champion continuous improvement and knowledge transfer within the procurement function

The Procurement Manager plays a pivotal role in leading the end-to-end procurement function across Shelter Group’s construction portfolio in the GCC. Responsible for driving strategic sourcing, managing supplier relationships, and ensuring alignment between procurement operations and project delivery goals, the Procurement Manager ensures that all procurement activities meet Shelter Group’s performance, quality, and compliance standards. This role requires strong commercial acumen, regulatory awareness, and leadership capability to drive cross-functional collaboration, optimize procurement value, and mitigate supply chain risks across multi-site construction environments.<br>2. Key Responsibilities A. Strategic Procurement Planning & Market Intelligence Develop and implement project-specific procurement strategies aligned with execution milestones and budget controls. Lead strategic sourcing initiatives to improve cost efficiency, supplier competitiveness, and risk mitigation. Conduct market analysis, vendor benchmarking, and cost trend monitoring to inform procurement decisions. Contribute to corporate procurement frameworks and long-term sourcing plans. B. Procurement Lifecycle Execution & Contract Management Oversee the end-to-end procurement lifecycle: tendering, prequalification, bid evaluation, negotiation, contract award, and administration. Ensure transparent, auditable procurement decisions aligned with policies and local regulations. Support resolution of contract deviations, disputes, and post-award negotiations. Align procurement packages with contract administration and cost tracking systems. Monitor procurement budget adherence and support cost control actions. Ensure thorough understanding and administration of construction contracts (FIDIC or equivalent), including terms, conditions, obligations, and remedies. Liaise with the legal team and project managers to interpret and enforce contract provisions with subcontractors, suppliers, and clients. Monitor contract deliverables, milestones, and variations to ensure compliance with project timelines, scope, and budget. Support claims management and dispute resolution, coordinating with project and legal teams to protect company interests.<br>C. Supplier/Subcontractor Management & Performance Oversight Build and maintain a high-performing network of suppliers and subcontractors across Qatar, KSA, and the UAE. Conduct performance reviews, track KPIs, and implement supplier development initiatives. Lead vendor onboarding and qualification processes to ensure reliable delivery and performance. Drive service-level improvements through proactive relationship management and feedback loops. Ensure subcontractor agreements are aligned with main contract requirements, covering scope, quality standards, safety, and timelines. Enforce compliance with statutory, contractual, and regulatory obligations, ensuring all subcontractors meet legal and formal requirements.<br>D. Stakeholder Collaboration & Cross-Functional Integration Coordinate closely with project, legal, commercial, and finance teams to align procurement outcomes with execution targets. Support contract interpretation and resolution of procurement-related claims. Communicate procurement performance, risks, and opportunities to executive leadership. Promote alignment across departments through structured reporting and data-driven insights. Work closely with contract administrators and commercial teams to manage variation orders, claims, and contract close-out. Provide contractual risk assessments to management before awarding subcontract packages.<br>E. Leadership, Compliance & Continuous Improvement Enforce compliance with Shelter’s procurement policies, governance protocols, and regulatory standards. Integrate procurement risk assessments into overall project planning and audit preparation. Lead and coach the procurement team, fostering accountability, ownership, and high performance. Promote a digital-first procurement culture through ERP systems and dashboard analytics. Champion continuous improvement and knowledge transfer within the procurement function

The Procurement Manager plays a pivotal role in leading the end-to-end procurement function across Shelter Group’s construction portfolio in the GCC. Responsible for driving strategic sourcing, managing supplier relationships, and ensuring alignment between procurement operations and project delivery goals, the Procurement Manager ensures that all procurement activities meet Shelter Group’s performance, quality, and compliance standards. This role requires strong commercial acumen, regulatory awareness, and leadership capability to drive cross-functional collaboration, optimize procurement value, and mitigate supply chain risks across multi-site construction environments.<br>2. Key Responsibilities A. Strategic Procurement Planning & Market Intelligence Develop and implement project-specific procurement strategies aligned with execution milestones and budget controls. Lead strategic sourcing initiatives to improve cost efficiency, supplier competitiveness, and risk mitigation. Conduct market analysis, vendor benchmarking, and cost trend monitoring to inform procurement decisions. Contribute to corporate procurement frameworks and long-term sourcing plans. B. Procurement Lifecycle Execution & Contract Management Oversee the end-to-end procurement lifecycle: tendering, prequalification, bid evaluation, negotiation, contract award, and administration. Ensure transparent, auditable procurement decisions aligned with policies and local regulations. Support resolution of contract deviations, disputes, and post-award negotiations. Align procurement packages with contract administration and cost tracking systems. Monitor procurement budget adherence and support cost control actions. Ensure thorough understanding and administration of construction contracts (FIDIC or equivalent), including terms, conditions, obligations, and remedies. Liaise with the legal team and project managers to interpret and enforce contract provisions with subcontractors, suppliers, and clients. Monitor contract deliverables, milestones, and variations to ensure compliance with project timelines, scope, and budget. Support claims management and dispute resolution, coordinating with project and legal teams to protect company interests.<br>C. Supplier/Subcontractor Management & Performance Oversight Build and maintain a high-performing network of suppliers and subcontractors across Qatar, KSA, and the UAE. Conduct performance reviews, track KPIs, and implement supplier development initiatives. Lead vendor onboarding and qualification processes to ensure reliable delivery and performance. Drive service-level improvements through proactive relationship management and feedback loops. Ensure subcontractor agreements are aligned with main contract requirements, covering scope, quality standards, safety, and timelines. Enforce compliance with statutory, contractual, and regulatory obligations, ensuring all subcontractors meet legal and formal requirements.<br>D. Stakeholder Collaboration & Cross-Functional Integration Coordinate closely with project, legal, commercial, and finance teams to align procurement outcomes with execution targets. Support contract interpretation and resolution of procurement-related claims. Communicate procurement performance, risks, and opportunities to executive leadership. Promote alignment across departments through structured reporting and data-driven insights. Work closely with contract administrators and commercial teams to manage variation orders, claims, and contract close-out. Provide contractual risk assessments to management before awarding subcontract packages.<br>E. Leadership, Compliance & Continuous Improvement Enforce compliance with Shelter’s procurement policies, governance protocols, and regulatory standards. Integrate procurement risk assessments into overall project planning and audit preparation. Lead and coach the procurement team, fostering accountability, ownership, and high performance. Promote a digital-first procurement culture through ERP systems and dashboard analytics. Champion continuous improvement and knowledge transfer within the procurement function

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Portfolio الضيافة للمأكولات والمشروبات يمثل محرك رؤية وطلب أساسي لنظام بيئة عميلنا. نحن نبحث عن مدير علامة تجارية أقدم ليكون نقطة المسؤولية التسويقية الوحيدة لسلسلة حصرية من مفاهيم تناول الطعام، بدءاً من المطاعم الفاخرة إلى مفاهيم كاجوال مبتكرة. كـ <b>قائد محفظة مدير العلامة التجارية الأول للمأكولات والمشروبات</b>، ستتولى الاتجاه التسويقي الاستراتيجي والتشغيلي لجميع علامات المأكولات والمشروبات. دورك هو ضمان بقاء وضع العلامة التجارية حاداً أثناء دفع الطلب من خلال التخطيط المتكامل، وتوافق أصحاب المصلحة مع طهاة عالميين، وتحمل المسؤولية عن الأداء بشكل صارم. <b>المسؤوليات الرئيسية</b> <b>1. استراتيجية العلامة والمحفظة</b> • تعريف وتطوير مستمر لوضع العلامة وقيمة العرض لكل علامة M&B • وضع استراتيجيات تسويق سنوية وربع سنوية متوافقة مع أولويات الأعمال • بناء وإدارة تقويم تسويق متكامل للمحفظة عبر جميع علامات M&B • تحديد التآزر بين العلامات والفرص للجمهور المشترك • ضمان تطبيق معايير العلامة ونبرة الصوت والهوية المرئية بشكل ثابت عبر جميع نقاط الاتصال <b>2. أداء الحملات وتوليد الطلب</b> • امتلاك أداء التسويق عبر جميع علامات M&B مع تحديد مؤشرات الأداء بوضوح المرتبطة بتوليد الطلب ونمو العلامة • ترجمة أهداف الأعمال إلى أهداف حملات ومقاييس KPIs تسويقية • الشراكة مع العمليات والمالية لمواءمة توقيت الحملات مع الأولويات التجارية وقدرات الخدمة • تتبع وتحليل فاعلية الحملات باستخدام مقاييس الأداء بما في ذلك جودة التفاعل ونمو الجمهور وإشارات التحويل واتجاهات رفع الحجوزات ومؤشرات الحركة • تحسين الرسائل واستراتيجية التنشيط ومزيج القنوات بناءً على البيانات ورؤى الجمهور • قيادة مراجعات الحملات المهيكلة بتوصيات واضحة وإجراءات تصحيح <b>3. تخطيط الحملة والحوكمة</b> • قيادة التخطيط المتكامل للحملات عبر الإطلاقات الموسمية وتعاونات الطهاة والشراكات ولحظات التقويم الرئيسية • التنسيق مع فرق الخدمات المشتركة بما في ذلك استراتيجية وسائل التواصل، العلاقات العامة والاتصالات، الرقمية والأداء، وإنتاج المحتوى • مراجعة واعتماد أصول الحملات لضمان الاتساق الاستراتيجي والوضوح • فرض دورات تخطيط منضبطة، وتوقيت تقارير، ومراجعات الأداء <b>4. إدارة الوكالات</b> • امتلاك العلاقة مع شركاء الوكالات الخارجية التي تدعم العلامات ضمن المحفظة • تقديم موجزات استراتيجية، وحوافز العلامة، وتوقعات أداء واضحة للوكالات • عقد مراجعات أداء الوكالات بانتظام مقابل مؤشرات الأداء وSLAs المتفق عليها • ضمان أن مخرجات الوكالات متوافقة مع وضع العلامة ونبرة الصوت ومعايير الجودة <b>5. إشراف الميزانية</b> • امتلاك ميزانية تسويق المحفظة، بما في ذلك التخطيط والتوزيع عبر العلامات، و • تتبع الإنفاق مقابل الأداء • ضمان أن قرارات الميزانية متوافقة مع أولويات المحفظة وأهداف الأعمال • تقديم تقارير ميزانية منتظمة والإبلاغ عن المخاطر أو احتياجات إعادة التخصيص إلى المرؤوس المباشر <b>6. التوافق مع أصحاب المصلحة والعمليات</b> • العمل كجهة التسويق الأساسية للطهاة ومديري المطاعم وفرق التشغيل للمأكولات والمشروبات • ضمان توافق مبادرات التسويق مع جاهزية التشغيل وتجربة الضيوف • توفير إرشادات تسويق منظمة مع تحدي بنّاء للمبادرات التي لا تتماشى مع وضع العلامة <b>7. قيادة الفريق</b> • توفير التوجيه الاستراتيجي والإشراف اليومي على أخصائي التسويق ضمن المحفظة • وضع أولويات واضحة وحماية التركيز من الأنشطة الارتجالية والمفاجئة • الضمان<br> </div> <h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">خبرة مثبتة وقابلة للتحقق في إدارة مشاريع ما قبل الافتتاح المتعددة من التخطيط حتى الإطلاق التجاري الناجح.<br> </div>

نظرة عامة على الوظيفة<br><br>قائد هندسي (أنابيب)<br><br>تُعد شركة Airswift مزودًا دوليًا لحلول القوى العاملة في قطاعات الطاقة والعمليات والبنية التحتية. تعمل Airswift كشريك استراتيجي لعملائنا، حيث تقدم حلاً شاملاً للقوى العاملة لجذب وتقديم أفضل المواهب اللازمة لإكمال المشاريع بنجاح من خلال مواءمتها مع الاحتياجات الفريدة لعملائنا. مع وجود أكثر من 1000 موظف و9000 متعاقد يعملون في أكثر من 70 دولة، فإن وصولنا الجغرافي ومجموعة المواهب المتاحة لدينا لا مثيل لهما في الصناعة.<br><br>تبحث Airswift عن قائد هندسي (أنابيب) للعمل في قطر مع شركة كبرى للنفط والغاز.<br><br>الغرض من الوظيفة<br><br>تقديم الدعم الفني والمتخصص لجميع أنشطة هندسة الأنابيب والتخطيط المتعلقة بمشروع استعادة الإيثان من خلال مراحل التصميم الهندسي الأولي (FEED) والهندسة والمشتريات والبناء (EPC) المتكاملة، مع ضمان امتثال التصاميم والدراسات والمخرجات الهندسية للمعايير الصناعية المعتمدة ومتطلبات السلامة والأهداف التشغيلية طوال دورة حياة المشروع. دعم الضمان الفني، وتطوير قدرات التخصص، وتخطيط الموارد، وتقييم واعتماد الانحرافات، مع تقديم المشورة لفرق المشروع وأصحاب المصلحة لضمان حلول فنية آمنة وموثوقة ومناسبة.<br><br>المؤهلات<br><br>درجة البكالوريوس في الهندسة<br><br>المعرفة والخبرة<br><br>8 سنوات من الخبرة في أدوار هندسية، منها 4 سنوات في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك سنة واحدة في دور إشرافي أو بالنيابة، أو الإشراف على مقاولي المقاولين/موظفي الخدمات/البائعين. معرفة أساسية ببرامج النمذجة ثلاثية الأبعاد (PDS/SP3D). مستوى إشرافي عليا في هندسة الأنابيب والتخطيط مع معرفة واسعة بتصميم الغاز الطبيعي المسال (NGL) وتنفيذ الهندسة في المشاريع بما في ذلك معايير التصميم، والمواصفات، والأكواد، ومعايير السلامة، وتصميم المرافق البحرية، والبناء والعمليات. خبرة في التصميم التفصيلي للمشاريع (FEED وEPC) مع أنظمة مرافق كبيرة في مرافق المدخل. مهارة/معرفة في تطبيق التخصصات الدولية في مجال خبرته.<br><br>المسؤوليات<br><br>قيادة مجموعة مهارات تخصص هندسة الأنابيب، والتوصية بتوزيع الصلاحيات الفنية، وضمان تقديم خدمات فنية عالية الجودة للمشاريع. اعتماد وتأييد تصاميم هندسة العمليات من خلال الصلاحيات الفنية المفوضة وفقًا للمعايير والأكواد والمواصفات المعتمدة في جميع مراحل دورة حياة المشروع. مراجعة وتقييم المفاهيم والدراسات والتصاميم التفصيلية لتقييم الملاءمة الفنية، والامتثال للمعايير والمواءمة مع الأهداف التشغيلية للمستخدم النهائي، والتوصية بحلول فنية محسنة حسب الحاجة. تطوير واستدامة الكفاءات الفنية داخل التخصص من خلال دعم بناء القدرات، ونقل المعرفة، والتطوير المهني المستمر لموارد هندسة العمليات. تقديم مدخلات فنية لاستراتيجيات تنفيذ المشروع لضمان المواءمة مع متطلبات التخصص والمتطلبات الفنية، وفلسفات التصميم، ومعايير السلامة والتشغيل. التوصية بتخطيط الموارد ونشرها لتلبية متطلبات تنفيذ المشروع بما في ذلك المدخلات الفنية لتوظيف وتعبئة والتحقق من كفاءة موظفي العمليات. تقديم المشورة والتوجيه لفرق المشروع في جميع مسائل هندسة الأنابيب والتخطيط خلال جميع مراحل المشاريع بدءًا من المفهوم، والتصميم الهندسي الأولي (FEED)، والتصميم التفصيلي، والبناء، والتشغيل، ومراحل البدء. تخطيط وتنسيق أنشطة مهندسي الأنابيب والتخطيط لضمان تقديم الخدمات الفنية في الوقت المناسب وبفعالية لفرق تنفيذ المشروع وفرق الدعم التشغيلي. دعم رئيس التخصص في إدارة معايير التخصص والضمان الفني، بما في ذلك تنفيذ مبادرات التقييس والإشراف على الامتثال عبر المشاريع. اعتماد وتأييد الانحرافات الفنية، والإعفاءات، والتعديلات على المبادئ التوجيهية والأكواد والمعايير والممارسات المعتمدة ضمن حدود الصلاحية الهندسية المفوضة.

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <p>We are seeking a highly qualified and experienced <b>Head of Finance</b> to lead the company's financial strategy, planning, reporting, treasury, budgeting, and risk management functions. The successful candidate will be responsible for ensuring the financial health of the organization through effective financial planning, analysis, controls, compliance, and strategic decision-making.</p><p>The Head of Finance will work closely with the CEO, Board of Directors, auditors, banks, and senior management to drive financial performance, optimize resources, manage risks, and support business growth while ensuring compliance with all regulatory and statutory requirements.</p> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills"><p>Financial Management Skills</p><ul><li>Financial Planning &amp; Analysis</li><li>Budgeting &amp; Forecasting</li><li>Treasury &amp; Cash Flow Management</li><li>Corporate Finance</li><li>Financial Modeling</li><li>Investment Evaluation</li><li>Cost Control &amp; Profitability Analysis</li><li>Working Capital Management</li></ul><p>Compliance &amp; Governance</p><ul><li>IFRS &amp; Financial Reporting Standards</li><li>Internal Controls</li><li>Audit Management</li><li>Risk Management</li><li>Corporate Governance</li><li>Tax Compliance</li></ul><p>Technical Skills</p><ul><li>ERP Systems (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo, etc.)</li><li>Advanced Microsoft Excel</li><li>Financial Reporting Systems</li><li>Business Intelligence &amp; Analytics Tools</li></ul><p>Leadership Skills</p><ul><li>Strategic Thinking</li><li>Team Leadership</li><li>Decision Making</li><li>Problem Solving</li><li>Change Management</li><li>Stakeholder Management</li></ul><p>Communication Skills</p><ul><li>Excellent verbal and written English communication.</li><li>Strong presentation and negotiation skills.</li><li>Ability to interact effectively with banks, auditors, investors, and senior management.&nbsp;</li></ul><p><br></p></div>

<p>نحن نبحث عن مدير مشارك - إدارة الإنشاءات ذو خبرة ورؤية مستقبلية للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في الدوحة، قطر. في هذا الدور القيادي المحوري، ستعمل كممثل رئيسي أمام العميل ومستشار استراتيجي للمشروعات الرأسمالية الكبيرة والمعقدة. ستقود جهود إدارة المشروع الشاملة من مرحلة التخطيط والبرمجة المبكرة حتى التصميم والبناء، مع ضمان التكامل السلس عبر جميع مراحل المشروع. هذا المنصب يقدّم فرصة استثنائية لقيادة فرق إدارة المشاريع المتكامل، ودفع حلول مبتكرة، وتنفيذ مشاريع تحويلية في بيئة سريعة الإيقاع وتعاونية.</p><p>القيادة التنفيذية والعلاقات مع العملاء</p><ul><li>العمل كممثل رئيسي ونقطة اتصال رئيسية للعملاء، مع الحفاظ على تواصل شفاف وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة المؤسسيين طوال جميع مراحل المشروع</li><li>قيادة وإدارة فريق إدارة المشروع بعزم ورؤية استراتيجية، والاندماج بسلاسة مع موظفي المالك والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الرئيسيين</li><li>تقديم الدعم الاستشاري الاستراتيجي حول أساليب التنفيذ، وتخفيف المخاطر، واستراتيجيات الشراء، وطرق التنفيذ البديلة المصممة وفق احتياجات المشروع</li></ul><p>التخطيط والبرمجة والاستراتيجية</p><ul><li>دعم تطوير نطاق مشروع شامل، والتحقق من الميزانية، واستراتيجية التسليم، بما في ذلك نمذجة التكاليف وأطر الجدول الزمني</li><li>المساعدة في إعداد وثائق الشراء بطرق تنفيذ بديلة وتسهيل توافق أصحاب المصلحة على أهداف المشروع ومقاييس النجاح</li></ul><p>الإشراف على التصميم وضمان الجودة</p><ul><li>الإشراف على تطوير التصميم لضمان الالتزام بدليل البناء القطري والمتطلبات التنظيمية ومواصفات المالك</li><li>مراجعة مخرجات الاستشاريين للجودة والقابلية للبناء والكمال؛ تنسيق مبادرات تعزيز القيمة واستراتيجيات تخفيف المخاطر مع فرق التصميم</li></ul><p>إدارة الإنشاءات والسيطرة على التكاليف</p><ul><li>تقديم إشراف تنفيذي على ضوابط التكاليف وتغيير الإدارة والتوقعات المالية وميزانيات المشاريع المعقدة بكفاءة وشفافية</li><li>مراقبة أداء الجدول الزمني للمشروع، تحديد المخاطر، وتنفيذ استراتيجيات التخفيف الاستباقية مع ضمان الامتثال التنظيمي وبروتوكولات ضمان الجودة</li><li>التنسيق مع المقاولين والمفتشين والجهات التنظيمية للحفاظ على زخم المشروع وإدارة عمليات الشراء بفعالية</li></ul><p>الإغلاق والتوثيق والتسليم</p><ul><li>الإشراف على الاكتمال الكبير وتسليم التوثيق وإدارة الضمان والتسوية المالية لضمان تلبية جميع متطلبات تقارير المشروع</li></ul><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><h2>المؤهلات</h2><ul><li>أكثر من 20 عامًا من الخبرة المسؤولة تدريجيًا في إدارة المشاريع والبناء</li><li>إثبات القيادة في مشاريع رأسمالية كبيرة تتجاوز قيمة إنشاءها 100 مليون دولار</li><li>خبرة مباشرة في تسليم مرافق معقدة في بيئات البناء المنظَّمة</li><li>خبـرة مع منهجَيْ التصميم-البناء التقدمي والتصميم-البناء التقليدي</li><li>خبرة في إدارة برامج بناء سريعة الإيقاع ومتعددة المراحل</li><li>قدرة مثبتة على إدارة ميزانيات المشاريع والجداول ونطاق العمل واستراتيجيات الشراء المعقدة</li><li>فهم قوي لعقود البناء وعمليات الشراء وإدارة المخاطر</li><li>القدرة على إدارة عدة أصحاب مصلحة في بيئات مؤسسية وتنظيمية معقدة</li><li>إثبات القدرة على توسيع الموارد البشرية والتكيف مع احتياجات المشروع المتطورة</li><li>مهارات اتصال مع العملاء قوية وحضور تنفيذي</li><li>قدرات تفكير تحليلي واستراتيجي قوية</li><li>معرفة بدليل البناء والامتثال التنظيمي ومعايير ضمان الجودة</li><li>خبرة بنمذجة التكاليف وبرمجيات الجدولة وأدوات إدارة المشاريع</li></ul><h2>المؤهلات المفضلة</h2><ul><li>خبرة في العمل مع عملاء مؤسسات كبار أو قطاع عام</li><li>الإلمام بعمليات الاختيار “أفضل قيمة” وطرق الشراء البديلة</li><li>خبرة في تطبيق مبادئ إدارة البناء الرشيق وطرق مبتكرة</li><li>معرفة بدليل البناء القطري والتنظيمات المحلية وممارسات البناء في الشرق الأوسط</li><li>خبرة في إدارة مشاريع في الشرق الأوسط أو في بيئات بناء مشابهة منظمة</li><li>الإلمام بإدارة القوى العاملة المهاجرة وقيادة فريق متعدد الثقافات</li><li>خبرة في المشاريع الضخمة أو برامج التطوير واسعة النطاق</li><li>خلفية في البناء الصحي أو المؤسسي أو المرافق التجارية المعقدة</li><li>شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) أو ما يعادلها</li><li>خبرة في نمذجة معلومات البناء (BIM) وأدوات التسليم الرقمي للمشاريع</li></ul><h2>الكفاءات الأساسية</h2><ul><li>التفكير الاستراتيجي والقيادة ذات الرؤية</li><li>إدارة العملاء وأصحاب المصلحة بشكل استثنائي</li><li>الاهتمام بالتفاصيل مع مهارات تنظيمية قوية</li><li>نهج قيادة فريق تعاوني وشامل</li><li>المرونة وامتلاك القدرة على حل المشكلات بحزم</li><li>التفكير الابتكاري والقدرة على التكيف مع متطلبات المشروع المتغيرة</li><li>التواصل الشفاف وممارسات الأعمال الأخلاقية</li><li>التركيز على النجاح في المشروع ورضا العميل</li><li>تنفيذ المشروع بكفاءة وإدارة الموارد</li><li>تطوير ثقافة فريق داعمة ومتفهة</li></ul>

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

Position: OD & Workforce Specialist Reports To: Head of Rewards & OD (Nakilat) Company: Qatar Fabrication Company Location : Ras Laffan / Qatar<br>Job Summary and Purpose Handle all activities related to the different Organizational Development initiatives, in terms of reviewing and updating organization structure, job description, and competency framework. As well as ensure the proper allocations of resources by defining current and future manpower needs to meet Qatar Fabrication Company strategic goals.<br>Key Accountabilities:<br>Organizational Development & Job Design:<br>Handle and implement the organization development initiatives while working closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company. Advice management on change and organizational development requirements in order to meet the business objectives of Qatar Fabrication Company and based on clear analysis and benchmarks with other leading Oil and Gas shipping companies. Develop, review and update job descriptions in coordination with Qatar Fabrication Company different Divisions/Departments, using the appropriate tools, which include interviews, questionnaires, job analysis, etc., to ensure that all job descriptions are accurate. Define and update the behavioral and technical competencies in addition to their respective proficiency levels that are required to perform the various jobs effectively in coordination with the appropriate stakeholders. Coordinate with the different functions within Qatar Fabrication Company in order to ensure that the competency framework is still relevant and make necessary adjustments when necessary. Coordinate with the Learning and Development section in the development of the competency matrices and performance management system and ensure that competencies are properly linked to the performance management system.<br>Workforce/ Manpower Planning: <br>Work closely with the various Divisions/Departments across Qatar Fabrication Company to gain a deep understanding of their workforce needs in line with the organization’s strategic goals. Advice management on workforce requirements to meet the business objectives and based on analysis and benchmarks with other leading peer organizations. Provide guidance and support to all Divisions and Departments in areas related manpower planning, and provide solutions and recommendations as needed. Analyze and review requests related to changes in the approved manpower plans and get all required information and justifications to seek approval/decision for the top management. Develop manpower budgets in coordination with the Finance function and submit manpower plans and budget to the senior management for endorsement while ensuring compliance with overall HR policies and procedures.<br>Generic Accountabilities:<br>Safety, Health, Environment, & Quality (SHEQ):<br>Adhere to all relevant SHEQ policies, procedures, instructions and controls so that company provides a safe, world-class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Prioritizes his own and his colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others in order to foster a culture of best practice.<br>Policies, Systems, Processes & Procedures:<br>Implement approved departmental policies, processes and procedures.<br>Others:<br>Documents and maintain related records and documents. Coordinate with the Employee Relations Section- Recruitment Unit with regards to implementing the manpower plan and Qatarization targets. Continuously refine workforce planning processes to adapt to changing organizational needs. Stay informed about emerging trends and best practices in workforce planning.<br>Qualifications, Experience and Skills<br>Qualifications:Bachelor’s degree in business administration, Human Resources or any other related field. A certification in a relevant discipline from an accredited institution (e.g. CIPD, PHR, SPHR, CIR, ACIR), is highly preferred.<br>Experience: 5 - 7 years of related experience of which a minimum of 3-5 years should be in a similar position / responsibility Previous experience in the Oil & Gas industry and regional experience is preferred<br>Skills:Extensive Knowledge of organizational development principles and best practices Working Knowledge of HRM-ERP systems, preferably SAPKnowledge of Microsoft Office Proficiency in statistical analysis and data visualization tools (e.g., Excel, Tableau, Python, or R). Strong project management skills to oversee the implementation of workforce planning initiatives Strategic thinking and problem-solving abilities, with a focus on aligning workforce strategies with organizational goals.

<br/><p><strong>التقرير إلى: </strong>مدير هندسة العمليات</p><p><strong>الشركة:</strong> شركة تصنيع قطر</p><p><strong>الموقع:</strong> راس لفان / قطر</p><br/><p><strong>المهام والمسؤوليات:</strong></p><ul><li>التخطيط للمكونات الموجودة في الحظيرة وفق متطلبات المشروع.</li><li>دعم جهود مكتب الوقت لجمع ساعات العمل الفعلية التي قضيت في ساحة التصنيع.</li><li>التخطيط حسب محطة العمل، مراقبة التقدم والإنتاجية حسب المكون المصنع في الحظيرة</li><li>ضمان التواصل الفعال لمرونة الجدول الزمني، المخاوف، التهديدات المحتملة للجدول، نتائج تحليل أداء جدولة الحظيرة، تأثيرات المسار الحرج وتبعيته والتبعيات الفرعية، وغيرها، بشكل دوري لجميع أصحاب المصلحة ومتخذي القرار في مخططين المشروع وقائد تخطيط الساحة.</li><li>الحفاظ على خطة تصنيع متكاملة مع جميع الأعمال المحجوزة والتأكد من أن عبء العمل في الحظيرة ضمن سعتها. دعم وتقديم الإرشاد في حل المخاوف وتطوير خطة التخفيف.</li><li>إنشاء أدوات مراقبة الإنتاجية أو المستوى 4 بكل محطة عمل ومكون</li><li>ضمان إصدار فوري لمخرجات تخطيط الحظيرة (PSR أسبوعي لحظيرة الإصلاح، نظرة 12 أسبوعاً مقدماً، وتوقع العمالة لمنطقة الإصلاح).</li><li>إصدار تقارير الحمل العمل الشهري/الأسبوعي لكل آلة مقابل القدرة</li><li>عقد اجتماع لتخطيط الحظيرة والتنبؤ</li><li>التنسيق مع PMT/ المخططين للمشروع لفهم وجدولة المشروع وتسليط الضوء أو التنبؤ بأي تأخير مقابل متطلبات المشروع.</li><li>عقد اجتماع تخطيط الحظيرة أسبوعياً والتنسيق مع مهندسي الحظيرة ومشرف الحظيرة لمراجعة التقدم الأسبوعي واليومي وتنبؤ الجدول</li><li>إنشاء أداة تخطيط لمراقبة KPI الحظيرة وتوزيعها أسبوعياً.</li><li>إبراز العناصر الحرجة والقلق المتعلق بحظيرة الإصلاح.</li><li>دعم قائد التخطيط لوظيفة التخطيط العامة للساحة حسب الحاجة وفقاً لوظيفة التخطيط في الساحة.</li><li>التنسيق مع مخطط الساحة المشروع وتسليط الضوء على المخاوف</li><li>المشاركة في اجتماع تخطيط layout الأسبوعي وتقديم مدخلات متعلقة بمكوّن الحظيرة وتوقع الجدول</li></ul><br/><p><strong>الملف المرشح المطلوب</strong></p><p><strong>المؤهلات والخبرة والمهارات</strong></p><p><strong>المؤهلات:</strong></p><ul><li>بكالوريوس في الهندسة /بكالوريوس في الهندسة الكهربائية / دبلوم</li></ul><p><strong>الخبرة:</strong></p><ul><li>خبرة 6+ سنوات ذات صلة</li></ul><p><strong>المهارات:</strong></p><ul><li>إتقان استخدام برمجية Primavera/Excel للتخطيط. خبرة قيادية واسعة في تخطيط التصنيع.</li><li>خبرة تصنيع في خدمات على الشاطئ/في عرض البحر</li></ul>