وظائف مايكروسوفت ديناميك 2026 | احدث الوظائف من تنقيب

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Facilities Engineer

On-site - قطر ١ يونيو ٢٠٢٦

الهندسة

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-05-14Country: United States of AmericaLocation: US-TX-EL PASO-M2 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M2Position Role Type: OnsiteU.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: Active and transferable U.S. government issued security clearance is required prior to start date. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearanceSecurity Clearance Type: DoD Clearance: SecretSecurity Clearance Status: Active and existing security clearance required on day 1 Job Description At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. What You Will Do: Raytheon Field Engineering is seeking an experienced Heating, Ventilation, and Air Conditioning (HVAC) Facilities Engineer to join our team in Supporting Operations, Maintenance, and Integration of the Qatar Early Warning Radar (QEWR). The selected candidate will be responsible for the HVAC Facilities Maintenance of the Radar facility. They will serve as the lead technical point of contact for customer operation, maintenance, and inspection procedures and techniques. The HVAC Facilities Engineer may integrate, and test mechanical-focused hardware, conduct mechanical analyses, and consistent coordination and communication across teams in order to ensure successful HVAC hardware performance. This role may also include leading teams or sub-contractors in the completion of above tasks. Responsible for performing Preventive Maintenance Checks Services (PMCS), troubleshoot and repair of HVAC support EWR systems. Coordinates PMCS and repair execution activities to the Lead. Provides inputs to development of operational reports. Creating a maintenance plan and entering non-conformance into Maintenance Repair and Overhaul (MRO). Establishes maintenance and repair schedules based on equipment schedules and availability of parts, tools, personnel, and unit mission. Establishes internal administrative procedures to procure, store, and issue publications, tools, parts, and POL. Manages maintenance float items to replace equipment not repairable within prescribed time limits. Other duties will include movement of materials and equipment to work locations, work site set up, completion of records, and maintaining accountability of tools and equipment. The HVAC Technician must observe and follow all safety rules and procedures, including wearing of required personal safety equipment. Candidates for this position will be on a Long-Term International Assignment (LTIA) in Qatar. Qualifications You Must Have: Must have successfully completed an HVAC course of instruction from a recognized technical institute or approved apprenticeship program. EPA Section 608 Certification  HVAC Excellence Certification Experience substantiating technical concepts with engineering documentation Communicating problems with other specialists and recommending potential solutions 2+ years of experience in the HVAC engineering field, development, and/or test, preferably of defense-related components or systems experience maintaining large, complex facility equipment Communicate with cross-disciplined, diverse engineering team members and suppliers to analyze capabilities and compliance to requirements Work under limited supervision and act as the responsible field engineer in a management role over entire subsystems within an effort. This often requires the ability to direct, delegate and review the work of others. Experience with effective communication (written and verbal) with others in order to document actions and results and to communicate to program management and customers through presentations and reports Demonstrated experience with organizational and intermediate electrical troubleshooting techniques of HVAC systems and sb systems. Knowledge of the safe work practices regarding operation and sustainment of HVAC equipment. Must be able to work in harsh climates and be able to lift 50 lbs. Qualifications We Prefer NATE (North American Technician Excellence) 8+ years of experience in the HVAC engineering field, development, and/or test, preferably defense-related components or systems. Demonstrated collaboration with cross-disciplined teams, using trust, respect, and innovation to drive results towards a shared vision. Exceptional judgment and decision-making skills.  Strong interpersonal skills with special focus on achieving active participation of appropriate individuals across the business.  Demonstrated experience with training of team members.  Experience with Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) for technical analysis, data sorting, and technical documentation Previous experience in International EWR FMS Programs. Experience living and working in an overseas location. Demonstrated experience with Contractor Logistics Support. Required Education: Bachelor’s Degree with 5 years of related experience, or Associates Degree with 8 years’ experience or HS Diploma/GED with 12 years of related experience. What We Offer: Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a total rewards package that goes above and beyond with compensation; healthcare, wellness, retirement, and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance, and child/adult backup care. Additional Information: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products #Patriot As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 86,800 USD - 165,200 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

من ٠ إلى ٠ سنة Naukri Gulf

مهندس ICT/الأمن السيبراني

On-site - قطر - Qatar ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">نحن نبحث عن مهندس ICT/الأمن السيبراني لديه فهم جيد لأساسيات الشبكات والأمن السيبراني للمساعدة في تنفيذ المشاريع، مع مهارات توثيق قوية إلى جانب التنسيق الميداني. تتضمن الدور تعاوناً وثيقاً مع كبار المهندسين في النشر والاختبار والتشغيل والتوثيق لأنظمة الشبكات والأمن عبر مواقع متعددة. تناسب هذه الوظيفة مهندساً عملياً يستمتع بالعمل في الميدان والمكتب، ويمتلك خبرة في مراحل تنفيذ المشاريع، ويتطلع إلى التفوق في مجالي الشبكات والأمن السيبراني. المسؤوليات الرئيسية: مساعدة فريق تكنولوجيا المعلومات في التخطيط والنشر والتشغيل والاختبار لأجهزة الشبكة/الأمن وحلولها عبر مواقع متعددة. التخطيط والقيام بزيارات ميدانية لدعم أنشطة تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني في الوقت المناسب. التنسيق مع المقاولين والموردين والفرق الداخلية وأصحاب المصلحة خلال تنفيذ المشروع وأعمال الموقع. دعم اختبارات الاتصال بالشبكة، وتكوين الأجهزة، والامتثال للأمن السيبراني والتحقق وفقاً لخطة المشروع. إعداد وصيانة وثائق الشبكة بما في ذلك جداول التكوين، وتقارير الاختبار، والرسومات كما-بُنيت، وجرد الأصول. المساعدة في إعدادات أمان أساسية وتعزيز الحماية (سياسات الجدار الناري، والتحكم في وصول المستخدم، وغيرها). المشاركة في FAT/SAT، واختبارات القبول، وتوثيق التسليم. تقديم الدعم الفني خلال تطبيق المشروع والدمج والتحول التشغيلي. مطلوب السفرWithin Doha لمدة 70% من الوقت. ملخص الوظيفة: هذه الدور يقدم دعماً فنياً عملياً في مشاريع تنفيذ الشبكات والأمن السيبراني. سيكون المهندس مشاركاً بنشاط في الأعمال الميدانية، والتكوين، والاختبار، والتوثيق، مع ضمان التنسيق السلس مع كبار المهندسين وفِرَق المشاريع لتوفير بنية شبكية آمنة وموثوقة.</div></section><section>الملف المرغوب فيه للمرشحالمهارات والخبرة المطلوبة: 3-4 سنوات من الخبرة في بنية تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، الأمن السيبراني، أو أدوار مشابهة. خبرة عملية مع أجهزة الشبكة. (سيسكو / فورتينت / Palo Alto / HP / Aruba). فهم قوي لنموذج OSI، وTCP/IP، والفِئات VLANs، والتوجيه، وVPN، وNAT، ومفاهيم الشبكات. معرفة أساسية وفهم لمبادئ الأمن السيبراني، والأطر، وأفضل الممارسات للوقاية من التهديدات والكشف والاستجابة. رغبة قوية في العمل في مواقع متعددة، والتنسيق مع الموردين وفرق التركيب. الإلمام برسوم الشبكات، والتوسيم، ومعايير التوثيق. مهارات تحليلية قوية، وحل المشكلات، واستكشاف الأخطاء. المؤهلات المفضلة: درجة البكالوريوس في الهندسة الحاسوبية، تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذو صلة. شهادات مثل CCNA، CompTIA Network+، Fortinet NSE 1-3، أو ما يعادلها. يعتبر الوعي بالتكوين لجدار الحماية، وإعدادات الواي-فاي، أو الكابلات المنظمة ميزة. الكفاءات والمهارات: كفاءة ممتازة في Primavera P6، وMS Project، وأدوات إعداد التقارير المعتمدة على Excel. مهارات تحليلية وتنبؤية قوية. فهم راسخ لإجراءات البناء وتكامل الأنظمة (مدني، MEP، ICT/ELV). مهارات تواصل وتفاعل مع فرق متعددة التخصصات. التنظيم العالي، والدقة، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة ديناميكية. المهارات اللينة: مهارات تواصل وتنسيق ممتازة. القدرة على التعامل مع العمل الميداني ونشاطات متعددة في المواقع. تنظيم وتوثيق دقيق لسجلات المشروع. الرغبة في السفر بين المواقع حسب الحاجة. العمل بروح الفريق وتبني تعلم إيجابي.</section>

بيت.كوم

مهندس تخطيط - ميكانيكي

On-site - قطر الجمعة

الوظائف الفنية والعمالية

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مهندس التخطيط - ميكانيكي مهندس تخطيط – ميكانيكي  الغرض من الوظيفة الإشراف وقيادة التخطيط والجدولة وإدارة الموارد، إدارة عقد الصيانة الميكانيكية، إشراف المقاولين، وتنفيذ الموقع لأنشطة الصيانة الميكانيكية الروتينية والوقائية والتصحيحية والتوقف والتخطيط والتركيبات الكبرى. يجب أن يوفر المنصب تنسيقاً قوياً بين الصيانة والعمليات والاعتمادية والهندسة والتفتيش والمشتريات والعقود وHSE ومقاولي الصيانة الميكانيكية لضمان إنجاز العمل بأمان وكفاءة وفي حدود المتطلبات approved الجدول الزمني، والميزانية، والجودة، والمتطلبات التعاقدية. المهام الرئيسية والمسؤوليات 1. تخطيط وصيانة ميكانيكية والجداول <ul><li>إشراف على الأنشطة الموكلة إلى المخططين الكبار وفرق التخطيط للصيانة متعددة الوظائف.</li><li>قيادة التحضير والتخطيط لألصيانة الميكانيكية للأجهزة الدوارة، والمعدات الثابتة، والأنابيب، والصمامات، والضاغطات، والتوربينات، والمبادل الحراري، وأوعية الضغط، والخزانات، وحزم المعدات الميكانيكية، والمعدات المصاحبة للمصنع.</li><li>تطوير خطط صيانة تفصيلية، وخطط عمل، وحزم عمل، وجداول، ومتطلبات القوى العاملة، والمواد، والأدوات، ومصادر المقاولين.</li><li>المشاركة في التخطيط والتنسيق للبرامج الوقائية والتنبؤية والتصحيحية والتعطل والروتين والميكانيكية الكبرى.</li><li>التأكد من توفر جميع قوى العمل اللازمة، وقطع الغيار الميكانيكية، والمواد، والأدوات، ومرافق الرفع، والسقالات، والخدمات المتخصصة، والمتعاقدين قبل تنفيذ العمل.</li><li>مراجعة تراكم الصيانة وتحديد أولويات أنشطة الصيانة الميكانيكية بناءً على حرج المعدات، ومتطلبات الإنتاج، والسلامة، والاعتمادية، وظروف تشغيل المصنع.</li><li>التنسيق مع العمليات، والصيانة الميكانيكية، والاعتمادية، والتفتيش، والهندسة، والمشتريات، والعقود، وHSE وغيرها من التخصصات لضمان التنفيذ في الوقت المحدد.</li><li>تخصيص الميزانية بشكل صحيح وتخطيط الموارد للمعدات الميكانيكية الحرجة لدعم تشغيل المصنع بشكل موثوق وخالٍ من المشاكل.</li><li>إعداد الوثائق التقنية وفقاً للمعايير المعمول بها والمواصفات ومتطلبات CLIENT.</li></ul> 2. عقود الصيانة الميكانيكية وإدارة المقاولين <ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق لعقود الصيانة الميكانيكية، بما في ذلك عقود خدمات الصيانة الميكانيكية طويلة الأجل، وعقود القوى العاملة، والخدمات الميكانيكية المتخصصة، وتأجير المعدات، وعقود الصيانة عند الإيقاف/التوقف.</li><li>إعداد نطاق العمل التفصيلي (SOW)، والمواصفات الفنية، وقائمة المواد/الموارد (BOQ/MTO)، ومتطلبات القوة العاملة، ومتطلبات المعدات، وجداول العمل، وتقديرات التكاليف، وطرق التنفيذ، والتسليمات للمقاولين للعقود الميكانيكية.</li><li>تطوير استراتيجيات التعاقد الميكانيكي بناءً على حجم العمل، وحرج المعدات، ومتطلبات القوى العاملة، وتاريخ الصيانة، والتنفيذ داخلي مقابل خارجي.</li><li>مراجعة المتطلبات السنوية للقوى العاملة الميكانيكية والخدمات المتخصصة ومعدات الرفع وخدمات التشغيل والرافعة والسقالات والمعدات/الخدمات الخاصة الأخرى.</li><li>تحضير وثائق العطاءات التفصيلية والمواصفات الفنية لعقود الصيانة الميكانيكية الكبرى والطويلة الأجل.</li><li>المشاركة في التأهيل المسبق للمقاولين، واجتماعات التوضيح الفني، وزيارات الموقع، واجتماعات العطاءات، وعمليات اختيار المقاولين.</li><li>أداء التقييم الفني لعروض المقاول، بما في ذلك:<ul><li>خبرة المقاول في الصيانة الميكانيكية.</li><li>هيكل القوى العاملة والإشراف.</li><li>منهجية الصيانة الميكانيكية.</li><li>المعدات، والأدوات، ومرافق الرفع، وت capabilities الورش.</li><li>الجدول المقترح للتنفيذ وتحميل الموارد.</li><li>التدابير HSE والجودة.</li><li>الالتزام الفني بمتطلبات CLIENT.</li><li>الالتزامات بالإنتاج والأداء.</li></ul></li><li>دعم إدارات العقود والمشتريات أثناء العطاءات والتوضيح والتفاوض والعرض والتجديد والإغلاق لعقود الصيانة الميكانيكية.</li><li>مراجعة خطط تعبئة المقاولين والتحقق من توفر القوى العاملة، والإشراف، والأدوات، والمعدات، والمواد، وموارد الرفع، والتصاريح، والوثائق، ومرافق الموقع.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة الميكانيكية اليومية والأسبوعية مع المقاولين والتأكد من التوافق مع أولويات الصيانة المعتمدة.</li><li>رصد أداء المقاول مقابل النطاق، والجدول الزمني، والقوى العاملة، والإنتاجية، والجودة، وHSE، وKPIs، وSLAs، والتسليمات التعاقدية.</li><li>رصد استخدام القوى العاملة للمقاول، والإنتاجية، واستخدام المعدات، وتوفر جبهة العمل، والتقدم في الموقع.</li><li>عقد اجتماعات منتظمة لتقدم المقاول و الأداء والتأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراجعة أوامر العمل للمقاول، وأوقات العمل، وتقارير التقدم، والكميات المنفذة، وسجلات القوى العاملة، والوثائق الداعمة.</li><li>تقديم مدخلات فنية وتخطيطية لقياس تقدم المقاول وشهادات الدفع.</li><li>تحديد تأخيرات المقاول، ونقص القوى العاملة، ومشاكل الإنتاجية، وقيود المواد، ونواقص المعدات، ومخاطر الجدول الزمني.</li><li>تطوير ومراقبة خطط استرداد المقاول للأنشطة الميكانيكية المتأخرة أو الحرجة.</li><li>المشاركة في التقييم الفني لمتغيرات المقاول، والتكاليف وقابليات الزمن، بما في ذلك التغييرات، الأعمال الإضافية، المطالبات، وطلبات التمديد.</li><li>الحفاظ على سجلات أداء المقاول وبيانات الإنتاجية والدروس المستفادة والمعلومات التاريخية للمناقصات المستقبلية لعقود الصيانة الميكانيكية.</li><li>المشاركة في تقييمات أداء المقاول والتوصية بالإجراءات التصحيحية أو التحسينية.</li><li>دعم الإغلاق النهائي للعقد، بما في ذلك الأعمال المتبقية، وتنظيف قائمة النقاط، والكميات النهائية، والوثائق، والدروس المستفادة، وفصل المقاول.</li></ul> 3. خبرة الصيانة الميكانيكية في الموقع <ul><li>الحضور المنتظم والمكثف في الموقع للمراقبة المباشرة لتنفيذ الصيانة الميكانيكية، وأداء المقاول، وتوزيع القوى العاملة، وتقدم العمل، وتوفر الموارد.</li><li>توفير تنسيق وإشراف مباشر في الموقع للمقاولين الميكانيكيين والمتعاقدين من الباطن والفنيين وموظفي الصيانة.</li><li>إجراء جولات تفقدية للموقع قبل بدء أنشطة الصيانة الميكانيكية للتحقق من شروط الموقع الفعلية ومتطلبات العمل.</li><li>التحقق من نطاقات العمل مقابل حالة المعدات والرسومات والمواصفات وخطط العمل ونتائج التفتيش ومتطلبات الموقع.</li><li>التأكد من جاهزية جبهة العمل، بما في ذلك توفر المواد، وقطع الغيار الميكانيكية، والأدوات، ومعدات الرفع، والسقالات، والدخول، والفصل، والتصاريح، والقوى العاملة، والخدمات المتخصصة.</li><li>مراقبة التنفيذ الميداني مقابل الجداول المعتمدة للصيانة الميكانيكية وتحديد القيود التي تؤثر على الإكمال.</li><li>التنسيق مع مشرفي الميكانيكية والمقاولين لحل قضايا تنفيذ الموقع اليومية.</li><li>مراقبة امتثال المقاول لبيانات العمل المنهجية المعتمدة، وJSA، وتقييمات المخاطر، ومتطلبات التصريح بالعمل، وإجراءات الجودة، ومتطلبات HSE.</li><li>التحقق من التقدم الفعلي في الموقع مقابل التقدم المبلغ عنه من قبل المقاول والتأكد من قياس التقدم بدقة.</li><li>المشاركة في عمليات التفتيش والتحقق من أنشطة الصيانة الميكانيكية مثل:<ul><li>صيانة المضخات والضاغطات.</li><li>إصلاح/استبدال الصمامات.</li><li>صيانة المبادلات الحرارية.</li><li>صيانة المعدات الثابتة.</li><li>إصلاحات وتعديلات الأنابيب.</li><li>محاذاة المعدات الدوارة.</li><li>استبدال الختم الميكانيكي.</li><li>استبدال المحمل.</li><li>صيانة القوابل والعمود.</li><li>تركيب المعدات وإزالتها.</li><li>اختبار الضغط وإعادة التزويد.</li><li>الإنجاز الميكانيكي وأنشطة قائمة النقاط.</li></ul></li><li>تنسيق الرفع والتثبيت والسقالات ومتطلبات جبهة عمل المعدات مع فرق الموقع المعنية.</li><li>التحقق من اكتمال العمل والتأكد من أن أنشطة الصيانة تفي بالمتطلبات الفنية والجودة والسلامة ومتطلبات CLIENT.</li><li>المشاركة في اختبارات المعدات الميكانيكية ودعم التكليف وإعادة التزويد والتسليم عند التطبيق.</li><li>توفير ملاحظات من الموقع لتحديث خطط الصيانة والجداول والمتطلبات القوية recovery.</li><li>تنسيق عدة مقاولين ميكانيكيين ومقاولين فرعيين يعملون في نفس الوقت داخل المصنع.</li><li>دعم تشخيص مشاكل المعدات الميكانيكية مع الصيانة والاعتمادية والهندسة وأجهزة OEM والمقاولين.</li></ul> 4. التخطيط لميكانيكية الإيقاف والتشغيل <ul><li>قيادة والإشراف على تخطيط أنشطة توقف وتشغيل ميكانيكية.</li><li>تطوير قوائم عمل تفصيلية لإيقاف ميكانيكي، وحزم عمل، وجداول محملة بالموارد، ومسارات حاسمة.</li><li>مراجعة تقديرات العمل للميكانيكا والمواد وقطع الغيار والأدوات ومعدات الرفع والسقالات والخدمات المتخصصة والمقاولين.</li><li>تنسيق التحضيرات للإيقاف مع سلسلة التوريد، العقود، المشتريات، التفتيش، HSE، العمليات، الإنتاج، الاعتمادية، والصيانة الميكانيكية.</li><li>تطوير خطط تعبئة المقاولين والمعدات للإيقاف والتشغيل.</li><li>قيادة الأنشطة خلال عمليات التوقف، بما في ذلك الإشراف في الموقع، وتنسيق المقاولين، والمتابعة للقوى العاملة، وإدارة جبهة العمل، ومراقبة التقدم، والسيطرة على الجدول الزمني.</li><li>رصد تقدم المقاول مقابل المسار الحرج المعتمد للإيقاف.</li><li>تحديد التأخيرات والقيود وتنسيق إجراءات الاسترداد.</li><li>المشاركة في اجتماعات يومية للإيقاف وتقديم معلومات دقيقة عن التقدم والقوى العاملة والإنتاجية والجدول الزمني.</li><li>دعم إنهاء الإيقاف، وتنظيف قائمة النقاط، والإنجاز الميكانيكي، والوثائق، والدروس المستفادة، وفك demobilization للمقاول.</li></ul> 5. ميزانية الصيانة الميكانيكية والتحكم في التكلفة <ul><li>مراجعة متطلبات القوى العاملة السنوية والمعدات الخاصة للصيانة الميكانيكية.</li><li>تحليل استخدام القوى العاملة وإنتاجية المقاول واستهلاك المواد واستخدام المعدات وبيانات تكلفة الصيانة.</li><li>إعداد تقديرات التكلفة لأنشطة الصيانة الميكانيكية، والتوقف، والتشغيل، وعقود القوى العاملة، وتأجير المعدات والخدمات المتخصصة.</li><li>دعم الإعداد ومراقبة ميزانية الصيانة الميكانيكية السنوية.</li><li>مراقبة الإنفاق المخطط مقابل الفعلي للصيانة وتكاليف المقاولين.</li><li>تحديد فرص توفير التكلفة مع الحفاظ على موثوقية المعدات والسلامة والجودة والسلامة والسلامة.</li><li>إثارة المستندات اللازمة لبدء مفاوضات العقد لاستمرار القوى العاملة الميكانيكية وتأجير المعدات وخدمات الصيانة المتخصص.</li></ul> 6. تخطيط المعدات الميكانيكية وقطع الغيار <ul><li>إعداد خطط مناسبة لقطع الغيار الميكانيكية الحيوية لضمان التوفر عند الحاجة.</li><li>مراجعة حرج المعدات وتاريخ الصيانة لتحديد قطع الغيار الميكانيكية الحرجة.</li><li>التنسيق مع سلسلة التوريد والمشتريات للشراء في الوقت المناسب لقطع الغيار الميكانيكية.</li><li>إجراء تقييمات فنية لأسعار المواد وقطع الغيار للمخزون والعناصر الخاصة.</li><li>التنسيق مع OEM والموردين بشأن المواصفات الفنية، وقطع الغيار، ومشاكل المعدات، ومتطلبات الصيانة.</li></ul> 7. الاعتمادية وتحسين الصيانة الميكانيكية <ul><li>المشاركة في تطوير وتحسين برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية الميكانيكية.</li><li>ضمان تنفيذ توصيات التفتيش والاعتمادية لتحسين سلامة وموثوقية معدات ميكانيكية.</li><li>المشاركة في تحليل السبب الجذري كعضو في فريق الاعتمادية/RCA.</li><li>المشاركة في مراجعات تحليل الفشل وتطوير إستراتيجيات الصيانة لأصول ميكانيكية ذات أداء ضعيف.</li><li>المشاركة في استكشاف الأخطاء مع فرق الصيانة والاعتمادية لحل مشاكل موثوقية المعدات المتكررة.</li><li>تحليل تاريخ فشل المعدات الميكانيكية وتوصية بإجراءات تصحيحية ووقائية.</li><li>دعم تطوير استراتيجيات الصيانة بناءً على حرج المعدات، وأنماط الفشل، وظروف التشغيل، وتاريخ الصيانة.</li></ul> 8. التنسيق مع الموردين وOEM <ul><li>المشاركة في عمليات اختيار الموردين، بما في ذلك التقييمات الفنية، وزيارات الموقع، واجتماعات الموردين، ومراجعات التكنولوجيا.</li><li>التنسيق مع OEMs والموردين لحل مشاكل معدات ميكانيكية محددة.</li><li>مراجعة توصيات OEM وتقييم تطبيقها على متطلبات صيانة المصنع الميكانيكية.</li><li>تقييم تقنيات وأدوات ومعدات وطرق صيانة ميكانيكية جديدة لإمكانية تنفيذها.</li><li>التنسيق مع الدعم الفني للبائعين خلال الصيانة الميكانيكية الكبرى، والتوقف، والتشغيل.</li></ul> 9. الصحة والسلامة والجودة والامتثال <ul><li>ضمان الالتزام بإجراءات الجودة والسلامة والصحة والبيئة من قبل الموظفين والمتعاقدين والمتعهدين والبائعين.</li><li>التأكد من امتثال المقاولين الميكانيكيين لإجراءات CLIENT HSE، ومتطلبات تصريح بالعمل، وطرق العمل، وتحليل المخاطر، ومتطلبات السلامة في الموقع.</li><li>إعداد طرق العمل وتحليل السلامة الوظيفية للأنشطة الميكانيكية الحرجة.</li><li>المشاركة في التحقيقات في الحوادث وتحليل السبب الجذري وتوصية إجراءات التصحيح.</li><li>إجراء تدقيقات لأوامر العمل والصيانة ووثائق المقاول وورش الإصلاح.</li><li>ضمان إكمال وثائق الصيانة الميكانيكية بشكل صحيح والسيطرة عليها وتحديثها والحفاظ عليها وفق معايير الجودة.</li><li>تحديد الظروف غير الآمنة أو أنشطة المقاولين غير المطابقة واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية.</li></ul> 10. التقارير وقيادة الفريق <ul><li>إشراف أنشطة مخططيين كبار وموظفي التخطيط المعينين.</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية وسنوية وتقليل وتوقف وتشغيل وأداء المقاولين وتقارير الإدارة.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن أداء المقاول واستخدام القوى العاملة والإنتاجية والتقيد بالجدول والجودة وHSE والأداء المالي.</li><li>إعداد تقارير الإدارة التي تسلط الضوء على التقدم والتأخيرات والمخاطر ومتطلبات الموارد ومشاكل المقاولين وإجراءات الاسترداد.</li><li>إجراء زيارات موقعية متكررة للتحقق من تقدم العمل الفعلي وأداء المقاول.</li><li>التنسيق مع التخصصات الأخرى لإكمال أعمال الصيانة الميكانيكية ضمن الجدول والميزانية دون المساس بالسلامة.</li><li>مواكبة التطورات في تخطيط الصيانة الميكانيكية وإدارة العقود والاعتمادية والتكنولوجيا وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>أداء واجبات أخرى مماثلة وذات صلة كما تقررها الإدارة.</li></ul> المتطلبات الأساسية للوظيفة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية و/أو شهادة معترف بها كمهندس تخطيط أو خبرة مكافئة.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الصناعة في تخطيط الصيانة داخل صناعة النفط والغاز، ويفضل في الصيانة الميكانيكية.</li><li>خبرة موثوقة في إدارة عقود الصيانة الميكانيكية وإدارة المقاولين.</li><li>خبرة قوية في الصيانة الميكانيكية بالموقع، بما في ذلك إشراف المقاولين والتنفيذ الميداني والتوقفات والتشغيل والأنشطة الكبرى للصيانة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد عقود صيانة ميكانيكية SOWs، والمواصفات الفنية، وقوائم المواد/الموارد، وتقديرات التكاليف، ووثائق العطاء، وتقييمات العطاء الفني.</li><li>خبرة في تعبئة المقاولين، وتخطيط القوى العاملة، ومراقبة الإنتاجية، وقياس التقدم، ومراقبة KPI/SLA، وتقييم التغييرات، وإغلاق العقد.</li><li>خبرة قوية في صيانة المعدات الميكانيكية للمعدات الدوارة والثابتة، والأنابيب، والصمامات، والمضخات، والضاغطات، ومبادل الحرارة، والخزانات، وأوعية الضغط، والأنظمة الميكانيكية المرتبطة.</li><li>معرفة جيدة بتخطيط الصيانة، والجدولة، وتحضير حزم العمل، وتحميل الموارد، وتحليل المسار الحرج، وتخطيط الإيقاف والت stoppage.</li><li>معرفة جيدة بإدارة أداء المقاول، والعطاءات، وعمليات الشراء، وواجهات إدارة العقد.</li><li>القدرة على العمل مباشرة مع المقاولين والمقاولين من الباطن الميكانيكيين في مرافق النفط والغاز.</li><li>معرفة جيدة بمتطلبات HSE ونظام Permit-to-Work وطرق العمل وتحليل المخاطر وتنفيذ الممارسة الميدانية.</li><li>فهم جيد لموثوقية المعدات الميكانيكية، والصيانة الوقائية، وقطع الغيار الحرجة، وRCA، وتحليل الفشل، واستراتيجيات الصيانة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة. مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تواصل شخصية، وقيادة، وتنسيق، وتفاوض، وإدارة العلاقات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئتين: تخطيط مكتبي وعمليات صيانة ميكانيكية في الموقع.</li><li>إلمام كامل بمبادئ وتقنيات تخطيط الصيانة.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة، بما في ذلك MS Office وأنظمة SAP وCMMS/ERP والتخطيط والجدولة وتقارير النظام.</li></ul> المهارات الأساسية <ul><li>تخطيط وصيانة ميكانيكية</li><li>إدارة عقود الصيانة الميكانيكية</li><li>إدارة المقاولين والمتعاقدين الفرعيين</li><li>تنفيذ صيانة ميكانيكية بالموقع</li><li>تخطيط التوقف والتشغيل</li><li>تعبئة المقاولين والإشراف</li><li>صيانة المعدات الدوارة والثابتة</li><li>المضخات والضاغطات والصمامات ومبادل الحرارة</li><li>الأنابيب والصيانة الميكانيكية للمعدات</li><li>العطاءات وتقييم العروض الفنية</li><li>إعداد SOW والمواصفات الفنية</li><li>BOQ/MTO وتقدير التكلفة</li><li>إدارة KPI/SLA للمقاول</li><li>قياس التقدم والتحكم في الجدول الزمني</li><li>تقييم التغييرات والأعمال الإضافية</li><li>تخطيط القوى العاملة والموارد</li><li>الامتثال HSE والجودة</li><li>الصيانة الوقائية والتنبؤية</li><li>الاعتمادية وRCA</li><li>تخطيط القطع الغيار الحرجة</li><li>التنسيق مع الموردين وOEM</li><li>تنفيذ الإيقاف/التشغيل</li><li>القيادة عبر الفريق عبر وظائف متعددة</li></ul>

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

Manager - Vessel Performance & Systems

On-site - قطر ٢٤ يونيو ٢٠٢٦

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: •    Senior Managers  •    Superintendents & Fleet Managers •    Ship Officers •    IT Dept •    MPCS Purpose: •    Work closely with Fleet Managers and other members of Ship Management including Marine and Technical team, highlight areas of improvement. •    Monitor of Shipnet application and do necessary changes in maintenance schedule in consultation with the Managers. PMS compliance by Vessel to be audited and corrective actions to be taken. •    Technical inputs to Shipnet IT team for PMS change requests and other modifications required through MSM PMS engineer. •    Technical evaluation of contracted bulk spares, stores and services by the procurement department External Communication: - •    Various Vendors and Service providers Purpose: •    Spare parts, Services, Logistics and IT outsourced services. Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Accountable to their line manager and direct reports as far as is practical to ensure  •    a safe place of work. •    Safe systems of work. •    Safe assest, plant & equipment. •    Provision of information and training. Responsibility: •    His/her personal safety and that of all personnel under his/her authority, including others who may be affected by the company’s activities. In particular to: •    Conduct risk assessments on activities within their department ensuring that the methods and safe systems of work are safe and implemented. •    Ensure all employees and contractors under their control are competent to undertake their duties. •    Ensure all accidents, incidents and near misses are reported and investigated. •    Promote good behaviors and set a personal example regarding occupational health and safety matters. Authority: Managers/Supervisors have the authority to stop work when health and safety is unsafe or being compromised. Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Analyze Vessel and Fleet performance based on established criteria and share performance reports with Fleet Manager’s to enhance vessel performance and vessel availability. •    Analyze breakdowns across the fleet and assist the technical team in identifying and implementing mitigation measures to prevent repetitive failures.  •    Review all defect reports in Shipnet and assign correct defect categories before closure. •    Create circulars and send mails to office team and vessels where necessary.  •    Generate 6M and yearly defect / NPT analysis reports for MSM Technical / Marine team. •    Conduct monthly meetings within various MSM departments to discuss and share various reports including but not limited to Vessel Offhire, PMS, Defects, KPI, external audits, OAO vessel inspections etc. •    Maintain the Shipnet Application with Shipnet IT team, monitoring PMS compliance by vessel and office team based on audits done by PMS engineer.  •    Oversee the revamping of vessel PMS as per requirement and monitor vessel PMS change requests carried out by PMS Engineer. •    Coordinate Shipnet PMS and database development for new vessels joining the MSM fleet, along with PMS engineer, IT Dept and external service providers. •    Ensure Shipnet CBT module for training is available to all crew and keep the training module updated as per revisions in Shipnet •    Drive innovations and initiate projects to improve KPI targets including optimizing of spare parts and stores consumption. •    Transition maintenance philosophy from Time based Overhaul (TBO) to Condition Based Maintenance (CBM) where feasible, thus improving vessel availability in the long run and reducing cost. •    Manager Inventory of shore spare parts, identifying common spare parts / stores across the fleet to reduce procurement costs and minimize vessel downtime. •    Liaise with procurement department in sharing fleet data and assist in technical evaluation for contracted bulk purchase of spare parts / stores and technical services. •    Set, track, report and analyze KPIs for MSM office personnel. •    Monitor vesels certification compliance with the assistance of Document Administrator. •    Manage the Offshore Assurance officers (OAO) program, planning and executing vessel inspection and audits through a Team consisting of Master and Chief Engineer.  •    Analyze OAO reports and share findings with concerned Managers and Superintendents to facilitate follow up actions. •    Brief Master’s and Chief Engineers prior vessel joining, regarding PMS compliance, vessel defects and follow up, reporting formats, vessel performance and Fleet Audit points.  •    Collaborate with Senior Manager to implement Company’s digitalisation initiative. Related Assignments •    Perform other duties and assignments as directed.   Qualifications: Minimum Qualification/Experiences/Skills Education & Professional Qualification: •    Bachelors Degree in Mechanical Engineering or any relevant field. Professional Experience: •    8-10 years of Sailing experience in both Deep Sea fleet and Offshore Fleet. Marine Engineer Class – II •    Technical Superintendent experience preferred Geographic Experience: •    GCC/Middle East preferred; Computer Skills: Good knowledge of Windows, MS Office, Shipnet and Database Management Language Skills: •    Business & Technical fluent English •    Arabic language is an advantage. Skills & Competencies: •    Good knowledge of vessel PMS systems •    Good knowledge of vessel  operations and requirements •    Good technical knowledge of Vessel machinery, maintenance schedules and spare parts •    Good experience in handling vessel related office work – including Shipnet, breakdown RCA, analysing various trends to improve vessel performance, KPI setting and Monitoring etc   </div>

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة

Paralegal Officer

On-site - قطر - الدوحة ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About Commercial Bank Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services. We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development. By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential. Join us in shaping the future of banking! Job Summary Responsible for end‑to‑end management of criminal case files, including cheque handling, documentation, police complaints, and court follow‑up. Ensures accurate system updates, legal recordkeeping, and timely coordination with internal units, authorities, and external law firms. Manage recovery processes, suspense account monitoring, and monthly legal reporting. Supports the legal department through administrative tasks, legal reviews, and advisory services. Key Responsibilities Criminal Case Intake and Documentation Receive newly initiated criminal files from business units and ensure timely legal action. Acknowledge receipt of post-dated cheques (PDCs) along with related documentation (e.g., Letter of Undertaking/Letter, Hand-over forms, QID/CR etc). Verify and review all documents and sign as the official custodian for the original cheques received along with the Hand over form. Document Review and System Update Review criminal hand-over documentation and ensure it includes cheque advice, QID/CR, and original cheque. Cross-check hand-over forms with updated data in the RCS (legal system) and approve cases for further action. Cheque Classification and Management Categorize cheques by type (post-dated, returned) and ensure alignment with related cheque advice. Prepare and maintain Excel sheets capturing key cheque information (amount, signatory, due date, and cheque number). Store original cheques in secure legal custody under designated folders. Cheque Processing Monitor and ensure timely posting of cheques within a two-day window, if applicable. Validate that returned cheque advice does not exceed 30-day validity based on customer default. Case File Preparation Compile physical case files and ensure full updates in RCS, including scanned copies of all supporting documentation. Upload relevant attachments in the RCS for internal recordkeeping. Police Complaint Submission Draft and submit formal complaints to the Police Department, ensuring all required documentation is attached (including CB’s request for binding the defendant). Follow up with authorities to obtain police case numbers and ensure updates in the RCS and complaint registers. Archiving and Legal Records Archive all complaint documents, original cheques, and cheque advice in both legal custody report and digital e-store. Judicial and Public Prosecution Follow-Up Monitor and follow up on case hearings daily, if applicable. Provide weekly hearing schedules to relevant legal Manager Attend court judgments and submit requests to collect the judgment order with writ of execution in order to proceed with the enforcement. External Coordination Liaise with the Police Department upon notification and attend hearings. Liaise with the Public prosecution upon notification and attend the investigation. Coordinate with business units to provide court-required justifications. Manage the cancellation process for closed criminal cases with the Public Prosecution after working hours. Liaise with External Law firms upon request. Cheque Collection and Suspense Account Monitoring Receive payments from the Public Prosecution and ensure prompt deposit into the legal suspense account. Notify LO/LM on the same day regarding recovery amount received from the court Monitor and reconcile transfers from civil courts into the legal suspense account. Notify the business of recoveries and ensure crediting to customer accounts. Legal System and Case Tracker Maintenance Ensure daily updates to the legal system (RCS) and monitor criminal case developments using the marker checker process. Financial Reconciliation and Reporting Maintain monthly reconciliation records for recovery amounts through civil and criminal proceedings. Share reconciliation reports with the legal Manager and Chief legal Officer Prepare and submit a Monthly Criminal Case Report detailing case outcomes to the legal Manager and Chief legal Officer Prepare monthly reports for case cancellations (criminal and civil) and maintain organized records. Generate monthly reports for all complaints scheduled for filing and share them with relevant stakeholders. Produce monthly reports for legal suspense recovery payments and share it with legal Manager and Chief legal Officer Administrative Responsibilities Handle administrative duties as requested by legal Manager and Chief legal Officer Adhere to Legal DOA, SOP, and Ensure do not breach Legal bank policies. Legal Consultation & Advisory Draft, review (legal opinions, memos) and responses to inquiries from branches and internal departments. Provide advice, support and assistance with negotiation and documentation on legal issues of international and domestic scope. Perform other related duties or assignments as directed Required Qualifications Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Law, Business Administration, or a related field (Law preferred). Strong knowledge of criminal procedures, cheque laws, and legal documentation processes. Proficiency in MS Office (Excel, Word). Excellent communication, and coordination skills. High level of integrity, confidentiality, and attention to detail. Required Experience 4-5 years of experience Why Commercial Bank? Best Performing Bank in Qatar in The Banker’s prestigious Top 1000 World Banks Rankings 2025. Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions. Disclaimer We appreciate your interest in joining CB! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CB reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة

Paralegal Officer

On-site - قطر - الدوحة ٢٣ يونيو ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About Commercial Bank Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services. We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development. By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential. Join us in shaping the future of banking! Job Summary Responsible for end‑to‑end management of criminal case files, including cheque handling, documentation, police complaints, and court follow‑up. Ensures accurate system updates, legal recordkeeping, and timely coordination with internal units, authorities, and external law firms. Manage recovery processes, suspense account monitoring, and monthly legal reporting. Supports the legal department through administrative tasks, legal reviews, and advisory services. Key Responsibilities Criminal Case Intake and Documentation Receive newly initiated criminal files from business units and ensure timely legal action. Acknowledge receipt of post-dated cheques (PDCs) along with related documentation (e.g., Letter of Undertaking/Letter, Hand-over forms, QID/CR etc). Verify and review all documents and sign as the official custodian for the original cheques received along with the Hand over form. Document Review and System Update Review criminal hand-over documentation and ensure it includes cheque advice, QID/CR, and original cheque. Cross-check hand-over forms with updated data in the RCS (legal system) and approve cases for further action. Cheque Classification and Management Categorize cheques by type (post-dated, returned) and ensure alignment with related cheque advice. Prepare and maintain Excel sheets capturing key cheque information (amount, signatory, due date, and cheque number). Store original cheques in secure legal custody under designated folders. Cheque Processing Monitor and ensure timely posting of cheques within a two-day window, if applicable. Validate that returned cheque advice does not exceed 30-day validity based on customer default. Case File Preparation Compile physical case files and ensure full updates in RCS, including scanned copies of all supporting documentation. Upload relevant attachments in the RCS for internal recordkeeping. Police Complaint Submission Draft and submit formal complaints to the Police Department, ensuring all required documentation is attached (including CB’s request for binding the defendant). Follow up with authorities to obtain police case numbers and ensure updates in the RCS and complaint registers. Archiving and Legal Records Archive all complaint documents, original cheques, and cheque advice in both legal custody report and digital e-store. Judicial and Public Prosecution Follow-Up Monitor and follow up on case hearings daily, if applicable. Provide weekly hearing schedules to relevant legal Manager Attend court judgments and submit requests to collect the judgment order with writ of execution in order to proceed with the enforcement. External Coordination Liaise with the Police Department upon notification and attend hearings. Liaise with the Public prosecution upon notification and attend the investigation. Coordinate with business units to provide court-required justifications. Manage the cancellation process for closed criminal cases with the Public Prosecution after working hours. Liaise with External Law firms upon request. Cheque Collection and Suspense Account Monitoring Receive payments from the Public Prosecution and ensure prompt deposit into the legal suspense account. Notify LO/LM on the same day regarding recovery amount received from the court Monitor and reconcile transfers from civil courts into the legal suspense account. Notify the business of recoveries and ensure crediting to customer accounts. Legal System and Case Tracker Maintenance Ensure daily updates to the legal system (RCS) and monitor criminal case developments using the marker checker process. Financial Reconciliation and Reporting Maintain monthly reconciliation records for recovery amounts through civil and criminal proceedings. Share reconciliation reports with the legal Manager and Chief legal Officer Prepare and submit a Monthly Criminal Case Report detailing case outcomes to the legal Manager and Chief legal Officer Prepare monthly reports for case cancellations (criminal and civil) and maintain organized records. Generate monthly reports for all complaints scheduled for filing and share them with relevant stakeholders. Produce monthly reports for legal suspense recovery payments and share it with legal Manager and Chief legal Officer Administrative Responsibilities Handle administrative duties as requested by legal Manager and Chief legal Officer Adhere to Legal DOA, SOP, and Ensure do not breach Legal bank policies. Legal Consultation & Advisory Draft, review (legal opinions, memos) and responses to inquiries from branches and internal departments. Provide advice, support and assistance with negotiation and documentation on legal issues of international and domestic scope. Perform other related duties or assignments as directed Required Qualifications Qualifications & Experience Bachelor’s degree in Law, Business Administration, or a related field (Law preferred). Strong knowledge of criminal procedures, cheque laws, and legal documentation processes. Proficiency in MS Office (Excel, Word). Excellent communication, and coordination skills. High level of integrity, confidentiality, and attention to detail. Required Experience 4-5 years of experience Why Commercial Bank? Best Performing Bank in Qatar in The Banker’s prestigious Top 1000 World Banks Rankings 2025. Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions. Disclaimer We appreciate your interest in joining CB! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CB reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

بيت.كوم

مدير سلسلة التوريد - NASAMS (قطر)

On-site - قطر ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-13

الدولة: الولايات المتحدة الأمريكية

الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH

نوع دور المنصب: في الموقع

متطلبات الجنسية الأمريكية، الشخص الأمريكي، أو حالة الهجرة: المطلوب القدرة على الحصول والحفاظ على تفويض أمني صادر عن الحكومة الأمريكية. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تفويض أمني

نوع تفويض الأمن: تفويض DoD: سري

حالة تفويض الأمن: مطلوب تفويض أمني نشط قائم بعد اليوم الأول في Raytheon، أساس كل ما نقوم به متجذر في قيمنا ودعوة أعلى – لمساعدة بلدنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات معنى تخلق عالماً أكثر أماناً وأمناً. تسعى Raytheon Doha إلى تعيين مدير لوجستيات ذو خبرة للإشراف على أنشطة اللوجستيات وإدارة المواد لبرنامج NASAMS في قطر (National Advanced Surface‑to‑Air Missile System). في هذا الدور، ستدير مجالات رئيسية مثل تحليل اللوجستيات، عمليات المستودع، وعمليات الإصلاح والإرجاع لضمان تحقيق أهداف البرنامج بكفاءة وفعالية. سيلعب مدير اللوجستيات دوراً حاسماً في تنفيذ عقد الدعم طويل الأجل (LTS) من خلال ضمان توفر قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وقطع الإصلاح باستمرار من خلال التخطيط الدقيق والتنسيق ومراقبة الأداء. هذا الدور المتواجد في الموقع سيكون في الدوحة، قطر لمدة مهمة طويلة بموجب مذكرة تفاهم لمدة سنتين مع مزايا تعويض إضافية وإمكانية التمديد. التوظيف مشروط باستيفاء جميع المتطلبات الطبية للبعثات الخارجية بما في ذلك فحص طبي شامل بعد العرض. ماذا ستفعل <ul><li>قيادة وتنسيق جميع أنشطة اللوجستيات واستدامة المواد لبرنامج NASAMS في قطر، مع ضمان التوفر في الوقت المناسب لقطع الغيار والمواد الاستهلاكية وقطع الإصلاح.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات اللوجستيات دعمًا لعقد الدعم طويل الأجل (LTS)، بما يتماشى مع أهداف البرنامج ومتطلبات العملاء.</li><li>الإشراف على التخطيط المادي والتنبؤ والجهود الشرائية للحفاظ على مستويات مخزون مثالية ودعم الجاهزية التشغيلية.</li><li>مراقبة وإدارة سلسلة الإمداد لضمان التسليم في الوقت المحدد للمواد والخدمات، مع تحديد وتخفيف المخاطر بشكل استباقي.</li><li>العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك الشراء، وسلسلة الإمداد، والصيانة، والعمليات، لدعم أداء البرنامج وحل المشكلات.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات RTX وإجراءاتها والالتزامات التعاقدية واللوائح المعمول بها، بما في ذلك المتطلبات المحلية في قطر.</li><li>إدارة وتطوير فريق لوجستي من خلال توفير إرشادات واضحة وتوجيه وفرص تطوير مهني لتحقيق أهداف البرنامج والمؤسسة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين والشركاء وممثلي العملاء لدعم تنفيذ البرنامج بنجاح.</li><li>إعداد وتقديم تقارير روتينية حول أداء اللوجستيات وحالة المخزون والتسليمات التعاقدية لقيادة البرنامج والعملاء.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز فاعلية اللوجستيات وكفاءتها والدعم العام للبرنامج.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها <ul><li>عادة يتطلب ذلك درجة بكالوريوس وخبرة ذات صلة لا تقل عن 8+ سنوات، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 6+ سنوات.</li><li>خبرة في العمليات واللوجستيات وسلسلة التوريد أو إدارة المواد ضمن برامج أو بيئات معقدة.</li><li>خلفية مثبتة في أنشطة الاستدامة للدفاع أو برامج الطيران والدفاع؛ يُفضل وجود خبرة دولية في البرنامج.</li><li>معرفة قوية بعمليات سلسلة الإمداد، وإدارة المخزون، والمستودعات، وممارسات اللوجستيات الشاملة.</li><li>خبرة في العمل كمدير حساب تحكم (CAM)، بما في ذلك دعم التقديرات والتنبؤ وإدارة المخاطر والفرص.</li><li>كفاءة في أنظمة إدارة اللوجستيات وسلسلة الإمداد وأدواتها ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تفويض أمني سري صادر عن حكومة الولايات المتحدة مطلوب.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تفويض أمني.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو العمليات أو اللوجستيات أو إدارة الأعمال أو المالية، ويفضل درجة الماجستير.</li><li>خبرة في العمل في الشرق الأوسط أو بيئات دولية أخرى.</li><li>معرفة باللوائح التنظيمية للصادرات والواردات ومتطلبات الامتثال والممارسات في صناعة الدفاع.</li><li>الألفة مع برنامج NASAMS أو أنظمة الدفاع الجوي المماثلة.</li><li>مهارات قيادة قوية وتواصل وعلاقات شخصية مع القدرة على توجيه وتأثير وتحفيز الفرق عبر مواقع عالمية.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات متقدمة مع تركيز واضح على تحسين العملية والكفاءة التشغيلية.</li><li>قدرة مثبتة على التعاون بفعالية مع فرق متعددة الوظائف وأصحاب مصلحة خارجيين.</li></ul> ما نقدمه في RTX، نلتزم بتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتميز. نحن نقدم تعويضاً منافساً ومزايا شاملة وفرصة فريدة للعمل على برامج دفاعية متطورة في بيئة دولية ديناميكية. تدفع قيمنا أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التفويض: هذه الوظيفة تتطلب تفويض أمني. مكتب التفويض الأمني الصناعي الدفاعي (DISCO)، وكالة من وزارة الدفاع الأمريكية، يتولى إجراءات التفويض الأمني والبت فيه. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول تفويضات الأمن هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور محدداً كوظيفة في الموقع أو هجينة أو عن بُعد. المجال الوظيفي عبارة عن وظيفة مقرها في الولايات المتحدة. إذا كان المتقدم الناجح يقيم في إقليم من أقاليم الولايات المتحدة، ستطبق بنية الأجور والفوائد المناسبة. RTX تتوقع أن يغلق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل من RTX تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX صاحب عمل يتيح المساواة في الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة قدامى المحاربين، أو أي فئة محمية أخرى ذات صلة من القوانين الاتحادية أو الولائية. RTX يوفر العمل الإيجابي للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً لعنوان القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مراجعة المحاربين قديم الزمن الفيتنامي. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

3 - 8 Years Naukri Gulf

مهندس تقني

On-site - قطر - Qatar ٣٠ يوليو ٢٠٢٦

الهندسة

الغاية والنطاق: إجراء أعمال الرسم وتدبير البيانات الهندسية والرسم، تصميم الهياكل وتوصية تغييرات التصميم، وإعداد المواصفات والتقديرات. تشمل الواجبات الإضافية المسح، وتحديثات GIS/GeoBase وصيانته. هذا المنصب دعم لبرنامج augmentation العقدي للقوة الجوية (AFCAP) ويقع في قاعدة العيديد الجوية، الدوحة، قطر.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>إنشاء وطباعة خرائط مخصصة عبر خدمة طباعة المناطق الدفاعية (DAPS) أو النظام التوجيهي الحكومي الآخر عند طلب العميل. حفظ الخرائط في نظام هوية الحكومة IDMS أو وسائط أخرى كما هو مطلوب.</li><li>توفير مسوحات هندسية لمشاريع المرافق، التخطيط الإنشائي، تحديد المرافق، واستجابة للكوارث (مثلاً الطبوغرافيا، الحدود، الإنشاء، والطريق).</li><li>إجراء مسح أرضي ميداني لجمع بيانات جغرافية تمثل التشييد والبنية التحتية الطبيعية لتحديث وحدات البيانات الميكانيكية والمرافق.</li><li>إنشاء وصيانة الرسومات الفنية، والبيانات الجغرافية، والخرائط.</li><li>توفير المساعدة الهندسية ودعم الرسم للعملاء والمهندسين والحرفيين والمشروعات الداخلية والمهام، وفقاً لطلب العميل.</li><li>إنشاء وصيانة مستودع من المواد المرجعية التقنية والخطط والمواصفات للمرافق يسهل الوصول إليه من قِبل القوى العاملة المعنية بالهندسة والعمليات والصيانة.</li><li>تجميع وتنظيم وثائق المشروع، بما في ذلك تقديرات التكلفة، الخطط، المواصفات، بيانات العمل، فواتير المواد، جداول الزمن، سجلات التقديم، وبيانات العمل SOW الخاصة بـ A&E، كما يوفرها Government.</li><li>استخدام GeoBase كبرنامج القوة الجوية لنظام GIS التابع للتركيب، واستخدام GIS مؤسسي يلبّي احتياجات الهندسة المدنية للجيش والمهام للمرافق. إجراء أنشطة GIS و GeoBase وفق DoDI 8130.01، IGI&S، DAFI 32-10112، IGI&S، وإرشادات وسياسات AFCENT GeoBase، ومكتب تكامل GEOالاشتقاق AFCEC.</li><li>الامتثال لـ GeoBase CIP (صورة التثبيت المشتركة)، وMDS، وMDL، ووثائق التحكم في طبقات البيانات المكانية المعايير SDSFIE لتكييف الهواء والتحديث وفق المواصفات، وجودة البيانات وسدات التقارير.</li><li>توفير خرائط CIP محدثة لـ COR سنوياً أو عند حدوث تغييرات في البنية التحتية داخل التثبيت (أي مبانٍ/طرق جديدة، مبانٍ/طرق مهدمة، أو تغييرات في المدرج)، بنسخ مطبوعة وإلكترونية، وبالكميات والأبعاد كما يطلب الحكومة.</li><li>توثيق وصيانة مخطط مرافق رقمي مكاني دقيق ومُعَلم بالمواقع حسب COR، بما يتوافق مع Drawing of Record (DoR) و/أو Space Use Data Set (SUDS) وإرشادات AFCEC لتخطيط المساحة وتحسينها أو الإجراءات المحلية (كما يقرر COR). استخدام أساليب صناعية قياسية، بما في ذلك مسح رقمي بزاوية 360 درجة وصور، لتحقيق توثيق شامل ودقيق ومحدث لداخل وخارج المرافق.</li><li>إجراء مسح لتنازلات المدرج، قضايا خط الرؤية، رسم خرائط طبوغرافية، حدود القطع، مواقع الإنشاءات القائمة وتخطيطات المرافق الجديدة، لتلبية متطلبات الهندسة والخدمات المرتبطة (مثل مسح الطبوغرافيا، GPS ثابت، RTK، مسح تحكم، ومسح حدود) باستخدام معدات مقدمة من الحكومة مع GPS عالي الجودة وأجهزة قياس ومداد الرؤية لتحديد المسح وحفظ بيانات المسح ضمن قاعدة بيانات GIS.</li><li>تحديث وصيانة CIP التثبيت، IDP، خطط المناطق، وخطط المكونات وبيانات MDs وMDLs المكانيه بشكل يعكس الواقع مع التقاط متطلبات البيانات المكانية وفق توجيهات العميل.</li><li>تحرير، صيانة وإضافة بيانات GIS جديدة ضمن GEOMAP نظام القوة الجوية، باستخدام منصة ESRI ArcGIS Pro أو AutoCAD كما يوجّه العميل.</li><li>لقاء خبراء المجال التابعين للتثبيت لكل MDS/MDL للتحقق من دقة البيانات المكانية والسمات وتقديم تحديثات فورية عند وجود أي خلافات.</li><li>الحفظ في قاعدة بيانات حكومية حسب ما تفرضه الحكومة كرسومات كما-بناء للمواقع البعيدة.</li><li>أداء وظائف مسح ومسح رسومات ورسوم GIS/GeoBase أخرى كما يُعيَّن.</li></ul>المتطلبات الدنيا للمعلومات الوظيفية والمهارات والقدرات:<ul><li>يجب أن يمتلك ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة في المسح والرسم وعام واحد على الأقل من الخبرة (خلال ثلاث سنوات) مع أحدث نسخ AutoCAD وبرمجيات GIS.</li><li>يجب أن يكون متمرساً في إنشاء وصيانة الرسومات الفنية والبيانات الجغرافية والخرائط.</li><li>يجب أن يكون لديه إلمام بجميع أدوات وتقنيات المسح بما في ذلك: التسوية التفاضلية، إدارة بيانات الهندسة/ جامعات البيانات، واستخدام معدات GPS (ويفضّل معدات تيمبل) وبرامج التنزيل المرتبطة.</li><li>يجب أن يكون قادراً على إنشاء أو تحديث معلومات استخدام المساحة الواردة في SUDS.</li><li>سيُعطى الأفضلية للأشخاص الذين عملوا في مشاريع حكومية أمريكية محلية ودولية.</li><li>الخبرة في استخدام الوثائق المتعلقة بتطوير المشاريع والتعاقد والبناء ضرورية.</li><li> </li></ul>مسؤوليات أخرىالسلامة - تلتزم Amentum بثقافة سلامة حيث يتحمل جميع الموظفين مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. وبناءً على الاقتضاء، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب ووفاء كل مسؤوليات الإسعاف الذاتي/المساعدة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ، والانضمام إلى لجان وسُرَع السلامة.الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا والركيزة نحو رضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تتوافق مع توقعات العملاء باستمرار. لذا يجب على كل موظف الالتزام بسياسة الجودة لدى Amentum وتنفيذ أنشطة العمل وفقاً لوثائق نظام الجودة المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء.الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بالوظيفة.المرشح المثالي<ul><li>يجب أن يمتلك ثلاث (3) سنوات على الأقل من الخبرة في المسح والرسم وعام واحد على الأقل من الخبرة (خلال ثلاث سنوات) مع أحدث نسخ AutoCAD وGIS.</li><li>يجب أن يكون متمرساً في إنشاء وصيانة الرسومات الفنية والبيانات الجغرافية والخرائط.</li><li>يجب أن يكون لديه إلمام بجميع أدوات وتقنيات المسح بما في ذلك: التسوية التفاضلية، إدارة بيانات الهندسة/جامعات البيانات، واستخدام معدات GPS (ويفضّل معدات تيمبل) وبرامج التنزيل المرتبطة.</li><li>يجب أن يكون قادراً على إنشاء أو تحديث معلومات استخدام المساحة الواردة في SUDS.</li><li>سيُعطى الأفضلية للأشخاص الذين عملوا في مشاريع حكومية أمريكية محلية ودولية.</li><li>الخبرة في استخدام الوثائق المتعلقة بتطوير المشاريع والتعاقد والبناء ضرورية.</li><li>يجب أن يكون لديه معرفة بمبادئ مراجعة تصميم المشروع، وتحديثات وصيانة GIS/GeoBase، وخدمات المسح ووظائف إدارية أخرى.</li><li>إتقان AutoCAD 2025 أو أحدث واستخدام AutoCAD لإنشاء مخططات مرافق وبنية تحتيةPresentable ودقيقة لمتطلبات مفهوم وبيان العمل لتنفيذ المشروع.</li><li>مهارات تواصل ممتازة، وقيادة فعالة، ومهارات تفاعل شخصي.</li><li>التمكين من الحاسوب؛ قادر على استخدام Microsoft Office وProject، الخ.</li><li>قدرة قوية على العمل والقيادة كعضو ضمن فريق متنوع وديناميكي.</li><li>مهارات حل مشاكل بارزة وحكم سليم.</li><li>يجب أن يكون USN ليشغل هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون قادراً على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>يفضَّل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية عبر الحدود.</li></ul>

دوام كامل 7+ Years of Experience بيت.كوم

رئيس حسابات الحكومة والمناقصات

On-site - قطر ٢٩ يوليو ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة قيادة وظيفة حسابات الحكومة والمناقصات لمجموعة المَنَة من خلال إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية، وتحديد فرص الأعمال في القطاع العام، والإشراف على مشاركة المجموعة في المناقصات الحكومية وطلبات الأسعار وعروض الشراء. تعمل هذه الوظيفة كنقطة تنسيق مركزية للفرص الحكومية عبر المجموعة، لضمان التعاون الفعال بين وحدات الأعمال لتقديم حلول م竞争ية ومتوافقة ومتكاملة تدعم نمو الأعمال. مناطق النتائج الأساسية / المنتجات النهائية والأنشطة الرئيسية إدارة حسابات الحكومة·  إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية لتعزيز حضور مجموعة المَنَة وتحديد فرص أعمال جديدة.·       بناء والحفاظ على العلاقات مع الوزارات الحكومية والهيئات والبلديات والمنظمات في القطاع العام.·       العمل كنقطة الاتصال الأساسية للمجموعة في فرص الشراء الحكومية والاستفسارات ذات الصلة.·       الحفاظ على تواصل منتظم مع أصحاب المصلحة الحكوميين الرئيسيين لتعزيز العلاقات التجارية.·       مراقبة مبادرات الحكومة وبرامج التنمية والمشروعات القادمة ذات الصلة بالمجموعة.·       دعم وضع استراتيجيات الحسابات لتوسيع أعمال القطاع العام للمجموعة.·       تمثيل المجموعة في الاجتماعات والعروض والتداولات مع أصحاب المصلحة الحكوميين. إدارة العطاءات والاقتراحات·  إدارة عملية المناقصة من البداية للنهاية لضمان تقديمات مطابقة في الوقت المناسب وتنافسية ومتوافقة.·       مراقبة بوابات الشراء الحكومية ومنصات المناقصات والإعلانات العامة للبحث عن فرص جديدة.·       تقييم فرص المناقصة وتنسيق قرار العطاء/عدم العطاء.·       تنسيق إعداد الوثائق الفنية والتجارية والالتزامية.·       التأكد من امتثال جميع submissions لمتطلبات المناقصة واللوائح والمهل الزمنية.·       تنسيق توضيحات العطاءات، والتعديلات، والمفاوضات، والأنشطة بعد التقديم.·       الحفاظ على سجلات دقيقة لفرص المناقصة والتقديمات والجوائز والنتائج. التنسيق عبر الأعمال ·  تنسيق وحدات الأعمال لتطوير مقترحات حكومية متكاملة وتنافسية.·       العمل عن كثب مع فرق التاجر والتقنية والمالية والالتزامات القانونية والشراء والعمليات طوال عملية المناقصة.·       تحديد أكثر وحدات الأعمال مناسبة للمشاركة في كل فرصة.·       تسهيل التعاون بين الشركات التابعة المتعددة في مشاريع حكومية مشتركة.·       ضمان الاتساق في التسعير والنطاق الفني والشروط التجارية وخطط تنفيذ المشروع.·       مراقبة التقدم والمتابعة على ما يتم تقديمه من قبل جميع أصحاب المصلحة المشاركين.·       تعزيز التواصل الفعال وتبادل المعرفة طوال عملية تطوير المقترحات.تنمية الأعمال وإدارة الفرص ·  قيادة نمو أعمال الحكومة من خلال تحديد وتقييم ومتابعة الفرص الاستراتيجية.·       تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي من فرص الحكومة عبر جميع القطاعات ذات الصلة.·       تقييم الفرص بناءً على التوافق الاستراتيجي والجدوى التجارية والأهداف التجارية.·       تحديد مبادرات حكومية ناشئة واتجاهات الشراء.·       اقتراح استراتيجيات لتحسين معدلات الفوز في العطاءات وفتح أسواق الحكومة.·       دعم تطوير حلول عمل متكاملة عبر وحدات الأعمال المتعددة.·       بناء ذكاء سوقي لدعم استراتيجيات التنمية الحكومية طويلة الأجل.التقارير وإدارة الأداء·  مراقبة أداء أعمال الحكومة وتقديم تقارير وتوصيات للادارة في الوقت المناسب.·       الحفاظ على خط أنابيب محدث بفرص الحكومة وأنشطة المناقصات.·       تتبع تقديمات المناقصات ونسب النجاح وجوائز العقود والإيرادات المولدة.·       تحليل نتائج المناقصات لتحديد فرص التحسين وأفضل الممارسات.·       إعداد تقارير وعروض منتظمة للإدارة العليا.·       مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بحسابات الحكومة وأنشطة المناقصات.·       اقتراح مبادرات لتحسين عمليات العطاء وجودة العروض والفعالية التشغيلية.الحوكمة والامتثال وإدارة المخاطر·  ضمان امتثال أنشطة المشاركة الحكومية والمناقصات للوائح والسياسات والمعايير الحوكمة المعمول بها.·       التأكد من الامتثال للوائح الشراء الحكومية وعمليات الموافقات الداخلية.·       مراجعة وثائق العطاء لتحديد المخاطر التجارية والتعاقدية والتشغيلية.·       التنسيق مع فرق الشؤون القانونية والمالية والامتثال بخصوص متطلبات العطاء.·       ضمان الرقابة الملائمة والسرية واحتفاظ بوثائق العطاء.·       تعزيز ممارسات الأعمال الأخلاقية في جميع أنشطة المشاركة الحكومية.·       دعم التحقيقات والتدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بعقود الحكومة وتقديمات العطاء. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">التعليم:·       درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الهندسة، أو تخصص ذو صلة.·       درجة ماجستير (MBA أو ما يعادلها) تُعتبر ميزة. الخبرة:·       حد أدنى 7–8 سنوات من الخبرة في إدارة حسابات الحكومة، إدارة العطاءات، التنمية التجارية، أو دور تجاري ذو صلة.·       خبرة مثبتة في إدارة العطاءات الحكومية وRFQ وRFP وعمليات الشراء العامة.·       خبرة في العمل مع الوزارات والهيئات والبلديات والجهات التابعة للقطاع العام.·       خبرة في تنسيق فرق متعددة التخصصات أثناء تطوير العرض·       خبرة في التفاوض التجاري وإدارة أصحاب المصلحة.·       يفضل وجود خبرة في مجموعة متنوعة من الشركات أو المؤسسات متعددة الأعمال.·       فهم قوي للوائح الشراء الحكومية وأفضل الممارسات في المناقصات. الكفاءات:·       إدارة حسابات الحكومة.·       إدارة العطاءات والاقتراحات.·       عمليات وأنظمة تنظيم الشراء الحكومي.·       إعداد العروض التجارية.·       إدارة وتنسيق العطاءات.·       إدارة خط الأنابيب للفرص.·       أبحاث السوق وتحليل الفرص.·       مراجعة وثائق العقد.·       حزمة Microsoft Office وأنظمة إدارة المستندات.·       مهارات العرض والتقارير.·       القيادة وتنسيق الفريق.·       إدارة العلاقات الاستراتيجية.·       مهارات التفاوض والتأثير.·       فطنة تجارية عالية.·       مهارات التخطيط والتنظيم الممتازة.·       التفكير النقدي وحل المشكلات.·       مهارات اتصال وتواصل شخصي قوية.·       الاهتمام بالتفاصيل ودقة العمل.·       التركيز على النتائج مع عقلية تركيز على العميل.·       مستوى عالٍ من المسؤولية والنزاهة.</div>

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة لينكدإن

Cybersecurity Instructor/Lecturer

On-site - قطر - الدوحة ١٨ أغسطس ٢٠٢٦

الطيران والملاحة

Instructors/Lecturers at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality UK Level 3/4 equivalent vocational, technical and defence training, as well as Ministry of Education and Higher Education (MoEHE)-approved undergraduate programmes, to military students in Qatar. The primary responsibility of the Instructors/Lecturers is to plan, prepare, deliver, assess and continuously improve learning activities that develop the knowledge, skills, behaviours and competencies required by the Qatar Armed Forces and other stakeholders. Instructors/Lecturers are expected to create engaging, learner-centred environments that promote academic achievement, practical competence, professional conduct and operational readiness. Key attributes of Technical Instructors/Lecturers at QTI include: Deliver high-quality theoretical and practical instruction. Prepare lesson plans and other training materials in accordance with approved curricula and awarding body requirements. Assess student performance and provide timely, constructive feedback. Maintain accurate student records in accordance with organisational policies and LMS platforms. Support curriculum development and continuous improvement initiatives. Ensure the safe operation and effective utilisation of laboratories, workshops, training equipment, simulators, and instructional resources. Maintain and enhance professional, technical, instructional, and subject matter expertise through Continuing Professional Development (CPD) activities. Participate in mandatory training, workshops, standardisation activities, and professional and industry engagement opportunities. Instructors/Lecturers are expected to demonstrate proficiency in the use of modern educational technologies, digital learning platforms, audio-visual systems, interactive training aids, and specialist laboratory or workshop equipment relevant to their discipline. They must be capable of integrating technology-enhanced learning approaches to improve student engagement and learning outcomes. The role requires strong technical expertise, effective communication skills, professional integrity and a commitment to maintaining high standards of teaching excellence, learner achievement and military/defence professionalism. Core Responsibilities: 1. Training Delivery and Technical Instruction: Plan, prepare and deliver high-quality theoretical, practical, laboratory, workshop and simulation-based training in accordance with approved curricula, schemes of work and learning outcomes. Deliver engaging and effective instruction using a range of teaching methodologies, including demonstrations, practical exercises, projects, discussions, problem-based learning and technology-enhanced learning. Demonstrate and supervise the safe and effective use of specialist equipment, tools, laboratories, workshops, simulators and training systems. Differentiate instruction to meet diverse learner needs and support progression towards vocational, technical, defence and higher education programmes. Utilise modern instructional technologies, digital learning platforms, and audio-visual training aids to enhance learner engagement and achievement. 2. Learner Development, Assessment and Quality Assurance: Monitor learner progress and provide timely coaching, mentoring and constructive feedback to support achievement and professional development. Conduct formative, summative, practical and competency-based assessments in accordance with approved assessment strategies and quality standards. Maintain accurate learner records, attendance data, assessment documentation and progress reports within required timescales. Contribute to internal quality assurance activities and the continuous improvement of training delivery, assessment practices, and learner outcomes. 3. Courseware Development and Continuous Improvement: Support the development, review, maintenance and enhancement of courseware, instructional materials, assessments and learning resources. Ensure instructional content remains technically accurate, current and aligned with organisational, military, awarding body and MoEHE requirements. Identify and implement opportunities to improve training effectiveness, learner engagement, and programme performance. 4. Health, Safety and Professional Compliance: Demonstrate exemplary Health, Safety, Environmental and Security (SHE) behaviours and ensure compliance with all relevant policies, procedures and safe systems of work. Promote a safe, disciplined and professional learning environment within classrooms, laboratories, workshops and training facilities. Operate within established organisational communication, reporting, and escalation processes. 5. Military/Defence Engagement and Professional Conduct: Maintain positive and professional relationships with military personnel, learners, and stakeholders. Operate effectively within a military training environment while adhering to military protocols, standards and expectations. Provide instructional support and training cover as required to ensure continuity of programme delivery. Requirements Qualification/Trade Knowledge: Essential: Recognised qualification at UK Level 4 or above in the relevant engineering, technical, vocational or professional discipline, or equivalent industry experience. A minimum of 5 years’ demonstrable industrial/defence experience and technical competence within the relevant subject area. A minimum of 2 years’ experience delivering technical, vocational, engineering, defence or professional training in a structured learning environment. Competent in the use of Microsoft Office applications and digital technologies to support training delivery and administration. Desirable: Teaching, training, assessing or instructional qualification, or equivalent. Experience within a military, defence, aerospace, engineering or other highly regulated environment. Experience in curriculum development, courseware design, or assessment development. Knowledge of vocational education, competency-based training and quality assurance processes. Experience using Learning Management Systems (LMS), simulation technologies and digital learning platforms. Experience in teaching/training in a multicultural environment. European Aviation Safety Agency (EASA)/Defence Systems Approach to Training (DSAT) knowledge and compliance. Licence, defence certifications, relevant professional institution membership or professional registration. Evidence of ongoing Continuing Professional Development (CPD). Subject Area Coverage: Primary: Knowledge, skills, qualifications and/or experience in delivering undergraduate-level Cybersecurity and related subjects. This may include, but is not limited to, Java, Python, object-oriented programming, data structures, algorithms, debugging, testing, computer architecture, assembly language, operating systems, network fundamentals, network configuration, cybersecurity principles, applied cryptography, secure communication, database design, AI concepts, machine learning basics, data modelling, analytics, visualisation techniques, forensic principles, evidence acquisition, preservation, reporting, SIEM tools (Splunk, Sentinel, QRadar), cloud, mobile, IoT, encryption challenges, cybersecurity analytics, mathematical reasoning applied to computing (storage, bandwidth, data representation), and Cybersecurity Project Work. Candidates should also be capable of delivering practical laboratory and workshop-based instruction. Secondary: In addition to the primary teaching specialism, Instructors/Lecturers are required to support the delivery, development, assessment, verification and administration of other subject areas, programmes or training activities within the organisation, as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department or Head of the Organisation. Such responsibilities will be allocated based on the Instructors’/Lecturers’ qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to undertake additional teaching and training responsibilities effectively. Skills: • Comply with the latest issue of the BAE SYSTEMS Part 145 Maintenance Organisation Exposition (MOE) and general awareness of the defence logistics framework and associated procedures in relation to the movement of all logistics items • Receive all items, checking that all required documentation is present and correct and that the packaging is intact. Check that part numbers on documentation matches that marked on the part or parts packaging • Quarantine any non-conforming items for appropriate investigation action. • Record receipts using the electronic stock accounting systems and procedures currently in operation • Place stores and parts demands as required on IMS • Maintain the preservation of materials and equipment whilst in storage or transit • Ensure the storage, handling and movement of hazardous materials is carried out as defined within hazard data sheets and mandated procedures • Pick, pack and deliver parts requests to the customer, checking the right parts are delivered to the right place at the right time safely, including line side replenishment • Coordination of any Tasking requests that require forklift/vehicle support, providing that support and liaising with the requestor to ensure any access or support issues are addressed prior to the activity • Coordination of Forward Delivery activities, ensuring the QEAF members of staff know where to deliver to and where to collect from • Protect any materials for dispatch against transit damage • Identify and report inabilities of supply items to all relevant teams • Be able to coordinate and assist in the preparation of detachment pack ups • Assist in programmed/adhoc Stock Taking activities • Performing and understanding investigation activities on IMS to assist in and resolve any stock discrepancies • Deliver a Direct Line Feed (DLF) service to Depth and Forward, supplying and replenishing all consumable requirements, including POL. • Ensure the DLF Forward and Depth visit schedule is adhered to, preventing any consumable racks or POL in-use lockers from reaching nil stock • Maintain the physical storage, issue and receipt into and out of stock of all POL items • Conduct Warehouse husbandry and building oversite checks • Carry out shift work as required in rotation • Mentoring QEAF Team members of the Team in effective and safe Supply Chain Operations, including monitoring of IMS inputs by the QEAF

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة

Assistant Vice President - Domain Support

On-site - قطر - الدوحة ١١ أغسطس ٢٠٢٦

المحاسبة والمالية والبنوك

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent is primarily responsible of managing the team within the Domain Support department to lead the maintenance and support of the Domain operations function and its processes and procedures and ensure that services are delivered with budgeted cost targets. Main Responsibilities Shareholder & Financial: Ensure that all areas of the bank are supported with proper computer systems in accordance with the IT standards. Assist in the preparation of strategies, standards, and guidelines for hardware, software and security of the Group’s enterprise domain network in accordance with the overall windows, servers and systems security policies of the Group. Implements KPI’s and best practices for AVP Domain Support Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Maintain contact with Head of Technical Support and serve as liaison between the Domain team and customers. Provide support for all non-core Servers and Infrastructure Applications (Active Directory, Exchange, Archiving, Enterprise Backup, ECC, Sharepoint, etc.), including upgrades, installation, troubleshooting and maintenance. Oversee administrators and consultants as needed. Consult with Program Directors and Management Team to create efficient work flow. Consult with Quality Assurance staff to create Performance Measurement Reports for analytical review. Maintain contact with Head of Technical Support and serve as liaison between the technical team and customers To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Standardize practices and procedures based on a best practice methodology. Specify hardware and software solutions for Division users. Install components; analyze problems; diagnoses and repairs systems. Work with management to plan development of computer infrastructure Prepare lifecycle procedures and guidelines for implementation and maintenance of enterprise domain components. Lead the documentation of problems relating to hardware, software, and setup of prescribed formats, and ensure that the same are resolved in the most expedient manner. Prepare detailed requirements of enterprise user components for projects assigned and objectives within the limited resources, time and budget. Assist in the preparation of strategies, standards, and guidelines for business continuity and contingency planning of the Group’s enterprise networks. Assist in the overall recruitment process of the individual resources in his areas of responsibility. Research and recommend current and new products and standards. Organize backup staff to critical tasks and assign personnel in case of a holiday breakdown. Lead the selection of vendors and assignment of contracts for the area of responsibility as per the purchasing policy of the Group. Participate in meeting ad-hoc requirements as and when required. Initiate project progress meetings where members of the projects are all present and work assignments can be discussed and assigned. Work with Domain Administrators to implement new hardware and applications. Administration of all Servers (DC, DR, Branches, and Departmental Server). Consult with Quality Assurance staff to create Performance Measurement Reports for analytical review. Maintain maximum system up time for maximum end-user productivity. Apply software patches / upgrades and respond to user requests as needed. Diagnose problems with hardware (Server) and Operating Systems. Repair or upgrade Servers. Perform pro-active maintenance on all Domain computing equipments. Understand and work with Microsoft Active Directory, administration, creation of user accounts and Internet E-mail. Administrate and assure the existence and readiness of DR setup to all production infrastructure systems. Serve as a site representative to the Disaster Recovery committee and participate in periodic DR testing. Administer Domain Services, Active Directory on Server, multiple SQL Servers, IIS Servers and Terminal Servers. Create and generate all required system documentation. Generate enthusiasm among team members by challenging others to develop as leaders while serving as a role model and facilitate effective team interaction. Ensure staff motivation to maintain responsiveness to a 24 hour based support and user environment via a help desk concept. Continuous Improvement: Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Ensure the provision of end user training as and when required. Posses a high technical knowledge to provide convenient enterprise network systems delivery, and understand the network and systems architecture to resolve any business disruption or inconvenience to the users that may critically impact the Group. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. Demonstrate ability to provide a team with direction and vision, including motivating people to perform, listening to people, providing feedback, recognizing strengths and providing challenges. Identify any areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelor’s Degree in Computer Science, Computer Engineering or any related subject. At least 10 years experience in in financial services with a specialization in managing systems network design, implementation and maintenance. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

متعاقد من ٠ إلى ٠ سنة

Spa Receptionist

On-site - قطر - الدوحة ١٥ يوليو ٢٠٢٦

الإعلام والصحافة

Additional Information Job Number 26086758 Job Category Spa Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: As a Spa Receptionist at The Ritz-Carlton Doha, you will be the first point of contact for guests visiting the spa. You will deliver exceptional service by welcoming guests, managing appointments, coordinating spa operations, and ensuring a seamless luxury experience that reflects The Ritz-Carlton Gold Standards and Marriott International service culture. Key Responsibilities Welcome guests warmly and provide a personalized and professional spa experience. Handle spa reservations, appointments, and guest inquiries via phone, email, and in person. Explain spa treatments, facilities, packages, and promotional offers to guests. Check guests in and out efficiently and process payments accurately. Maintain guest records and ensure confidentiality of personal information. Coordinate appointment schedules with therapists and spa attendants. Promote and upsell spa services, memberships, retail products, and special packages. Ensure the reception area is clean, organized, and maintained to luxury standards. Address guest concerns promptly and escalate issues when necessary. Support daily spa operations, inventory control, and administrative tasks. Adhere to all company policies, health and safety regulations, and grooming standards. Preferred Qualifications High school diploma or equivalent; hospitality-related qualification preferred. Previous experience in a luxury hotel, spa, wellness center, or customer service environment. Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational and multitasking abilities. Proficiency in Microsoft Office and spa reservation systems. Fluency in English; additional languages are an advantage. Ability to work flexible schedules, including weekends and holidays. Core Competencies Guest-focused service mindset Professional appearance and demeanor Attention to detail Teamwork and collaboration Problem-solving skills Sales and upselling ability Time management and organization Marriott/Ritz-Carlton Values Demonstrate The Ritz-Carlton Gold Standards. Create memorable guest experiences through genuine care and personalized service. Foster a positive and respectful work environment. Uphold the highest standards of integrity, quality, and professionalism. Schedule services for individuals and large groups using spa/salon reservations software system. Call guests to confirm scheduled services. Answer questions about available services. Update the reservations/cancellations list throughout the day, inform providers of last-minute changes, and resolve scheduling issues as needed by working with supervisor/manager. Check in guests for appointments, confirm first and last name, and provide general spa orientation to guests upon arrival. Promote and sell spa/salon services. Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtain change required for expected business level, and keep bank secure at all times. Process guest payments for spa/salon services and obtain payment authorization as needed. Accept and log cash tips for employees. Balance, scan, and drop receipts with Accounting. Notify Engineering of maintenance and repair needs. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1-year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة

Protection Associate - Consultant

On-site - قطر - الدوحة ٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Under the overall supervision of Protection Coordinator and the direct supervision and guidance of the Protection Officer - and in close coordination with the respective units and partners in Camp As Saliyah – the incumbent will implement Protection programmatic response in line with internal policies, Standard Operating Procedures (SOPs) and Inter-Agency Standing Committee (IASC) guidelines, principles and tools on Protection, including, Gender-based Violence (GBV) and Child Protection in Humanitarian Action. Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing Protection Unit Responsibilities Tasks to be performed under this contract Support targeted protection assessments and consultations with affected populations, including focus group discussions, household-level follow-up, key informant interviews and other participatory methods, with a focus on identifying remaining protection needs during the operational transition and closure period. Provide temporary operational support to protection case management activities, including follow-up on pending cases, coordination with relevant service providers, referrals, documentation of actions taken, and support the in-kind assistance where required to address immediate and time-sensitive protection needs. Support the ongoing delivery of other protection interventions and activities, such as, management of the Child Friendly Space (CFS), community-based protection et al. Support the planning, organization and documentation of protection assessments, community interventions and case closure-related consultations, including preparation of notes and summary findings. Retrieve, compile, summarize and present protection-related information and data, including regular updates to unit trackers, project monitoring tools, case follow-up lists, closure checklists and other operational records required for reporting and handover. Support the preparation of operational closure materials, including summaries of completed activities, pending actions, lessons learned, service mapping updates, referral information, filing systems and documentation required for internal review, reporting or handover purposes. Perform other related duties as required within the scope of the consultancy and in line with the temporary operational support. Performance indicators for the evaluation of results Timely and satisfactory completion of all agreed deliverables in line with the workplan and established deadlines. Technical quality, accuracy and operational relevance of the outputs, ensuring alignment with protection principles, confidentiality, do no harm, PSEA, child safeguarding and data protection standards. Effective coordination and communication with the supervisor, relevant colleagues and stakeholders, including timely updates and incorporation of feedback. Contribution of the consultancy to strengthening protection programming, tools, guidance, capacity-building and/or service delivery. Qualifications Required Qualifications and Experience High School diploma with five years of relevant experience; or,Bachelor’s degree in social work, psychology or other related fields from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience. Experience with case management for at-risk individuals in an emergency response. Experience in coordinating and managing needs of those at-risk and/or Unaccompanied and Separated Children (UASCs) is a distinct advantage. Strong interpersonal, counselling and communication skills. Strong skills in community outreach and building relations with key community leaders and groups Sound ability to communicate practical knowledge on actions to address Protection issues at the operational level. Demonstrated analytical, writing and reporting skills. Solid computer skills (MS Excel, Word and Power Point). Can locate and apply key Inter-Agency Protection Resources. Languages For this consultancy, fluency in English is required. Working knowledge of Pashto or Dari is a an advantage. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

مستشار التخطيط والمتابعة

On-site - قطر ٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفةنظرة عامةسيكون الدور مطلوباً للمساعدة في تنفيذ جميع جوانب التخطيط والجدولة والتقارير المتعلقة بتسليم برنامج كبير لقطر. المسؤول عن تنفيذ جميع المهام المتعلقة بالتخطيط والجدولة والتقارير بشكل متسق عبر البرنامج. دورك<ul><li>التحقيق وتحديد إدارة أنظمة مراقبة المشروع الموجودة المستخدمة لإدارة مشاريع وخدمات PWA.</li><li>اقتراح التقنيات والمعايير لأنظمة مراقبة المشروع لزيادة كفاءة أنشطة مراقبة المشروع.</li><li>إرشاد PWA حول استراتيجية التوريد العقدي المناسبة.</li><li>تطوير KPIs ونظام القيمة المكتسبة والإشراف على التنفيذ والمراقبة والتقارير للامتثال والكفاءة في KPIs ونظام القيمة المكتسبة.</li><li>قيادة فريق من موظفي مراقبة المشروع المعينين من قبل المقاول ومستشارين المشروع وإدارات PWA في أي مشاريع مُكلف بها في إدارة وإدارة (مراجعة التقديمات) أنظمة مراقبة المشروع وتقديم التوصيات بما يتماشى مع متطلبات المشروع/العقد.</li><li>نصح قسم/مدير الشؤون بمقدمات مراقبة المشروع، وتأخر المشروع،</li><li>جداول الاسترداد ونتائج مراجعة التقدم الأخرى بما يتماشى مع أحكام العقود.</li><li>اقتراح الاستخدام الأمثل للموارد البشرية والتكنولوجية بما في ذلك ترتيب وتسهيل تدريبات الموظفين على برامج وأدوات وُجُه وأساليب إجراءات إلكترونية ذات صلة حسب الحاجة.</li><li>فحص والتقرير عن أدوار وكفاءات المستشارين ومديري المشاريع والمقاولين وفقاً للمتطلبات التعاقدية وأفضل المعايير المهنية.</li><li>مراجعة مطالبة المقاول التي تحتاج إلى رأي خبير، عند الحاجة.</li></ul>عن نفسكالمتطلبات الأساسية <ul><li>درجة جامعية من جامعة معترف بها في الهندسة أو ما يعادلها.</li><li>وضع مهني مُعتمد أو رخصة مهنية من مؤسسات مهنية دولياً معترف بها.</li><li>على الأقل 20 سنة من الخبرة بعد التخرج في مشاريع بنية تحتية كبرى أو برامج، ستُعطى الأولوية للخبرة في الطرق والطيران والهياكل أو السكك الحديدية، 10 سنوات في وظيفة مماثلة، و5 سنوات في قطر و/أو منطقة الخليج.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية متقدمة باللغة الإنجليزية.</li></ul>المتطلبات المرغوبة <ul><li>درجة ماجستير في مجال ذي صلة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية متقدمة باللغة العربية.</li><li>خلفية في تحليل الأعمال والبيانات الضخمة.</li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>سجل مثبت في تسليم مشاريع كبيرة متعددة التخصصات.</li><li>مستخدم متمرس لبرنامج Primavera P6 وMS Office.</li><li>معرفة رصينة بتخطيط وجدولة مشاريع الطرق والبنية التحتية.</li><li>خبرة في العمل باستخدام أحدث أدوات وتقنيات التخطيط.</li><li>خبرة في أدوات وتقنيات إدارة المخاطر، مثل التوقع.</li><li>خبرة في العمل مع مستشارين أو منظمات عملاء.</li><li>معرفة سليمة بتحليل مطالبات وقت التمديد.</li><li>ملف شخصي متوازن، مريح في التخطيط والتحليل وإدارة العمليات (سيكون المرشح الناجح قادرًا أيضًا على تعبئة وتوجيه فرق القيادة والتأكد من تسليمات ناجحة).</li><li>فعال في بناء علاقات عمل جيدة داخل هياكل معقدة، داخليًا ومع أصحاب المصلحة في المشروع المختلفين.</li></ul>المكافآت والفوائداستكشف المكافآت والفوائد التي تساعدك على الازدهار في كل مرحلة من حياتك ومسيرتك المهنية. يشمل هذا: <ul><li>راتب معفى من الضريبة.</li><li>تغطية تأمين الحياة.</li><li>تأمين صحي.</li><li>رصيد الإجازة السنوية.</li><li>آلية تقاضي في الشركة.</li><li>برنامج مكافأة اختياري.</li><li>مساهمة الرحلة السنوية.</li><li>بدلات النقل والسكن.</li><li>برنامج رفاهية الموظف: الوصول 24/7 إلى متخصصين في الشؤون المالية والقانونية ورعاية الأسرة والصحة الشخصية واللياقة والتغذية.</li></ul>اغتنم كل فرصة لصقل مهاراتك، وتوسيع خبرتك، والحصول على التقدير لتأثيرك. عن AtkinsRéalisنحن AtkinsRéalis، مؤسسة خدمات هندسية عالمية ون/org نووية. نربط الناس والبيانات والتكنولوجيا لتحويل بنية العالم وأنظمته الطاقة. مع شركائنا من الصناعيين وعملائنا، وفريقنا العالمي من المستشارين والمصممين والمهندسين ومديري المشاريع، يمكننا تغيير العالم. نحن ملتزمون بقيادة عملائنا عبر أسواقنا المتعددة لتصميم مستقبل أفضل لكوكبنا ولشعبه. اعرف المزيد. نوع العاملموظفنوع العملاعتياديعند AtkinsRéalis، نسعى لتوظيف الأفراد ذوي الصفات والخلفيات والمنظورات المتنوعة. نحن نؤمن بشدة أن المواهب العالمية لا تميز بين الجنس أو الأصل العرقي أو الوطني أو الهوية الجنسية والتوجه، العمر، الدين أو الإعاقة، بل تتغنى بهذه الفروقات.

بيت.كوم

موظف استقبال في السبا

On-site - قطر ١٤ أغسطس ٢٠٢٦

الضيافة والسياحة

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرتكز إرثك معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الرفاهية المترفة حيث يلتقي الأناقة الكلاسيكية بضيافة قطرية حقيقية. يقع على شاطئ الخليج العربي النقي منذ ما يقرب من 24 عامًا، يضم منتجعنا الخمس نجوم 374 غرفة وجناحًا مصممة بأناقة، مطاعم حائزة على جوائز، مرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرفها علامتنا الأسطورية. من مسابح داخلية وخارجية هادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا لإقامة الفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة وفريق مكرس يخطط بعناية ويفصل لكل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي فترة المساء في صالة الردهة لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، فإن ريتز-كارلتون الدوحة يوفر بيئة استثنائية لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك في ريتز-كارلتون، نؤمن بشدة بأن نساءنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزام خدمتنا لضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا بينما نصنع لحظات ستظل في الذاكرة إلى الأبد.  لهذا السبب، نبحث في الدوحة حاليًا عن أشخاص شغوفين للانضمام إلى فريقنا الموقر وجلب خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية المشهورة. كفندق من فئة Elite في المنطقة ولديه إرث عائلي عميق، نقدم لك بالمقابل:  مسيرة مهنية مجزية ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة واعترافًا في العالم.  خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية مخصصة وتوجيه من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة. فرص متعددة للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية.  دعم ثابت وموثوق لضمان امتلاكك دائمًا الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك.  حزمة منافسة تضم الإقامة ورحلات الطيران وتنقلات ووجبات والمزيد:  - برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية  - التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية  - أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا  - خصومات الطعام والرفاهية لعائلتك ولتك  - تغطية تأمين صحي  - فريق موارد بشرية م dedicated لنجاحك ورفاهيتك  توقعاتنا من الدور: كموظف استقبال في السبا لدى ريتز-كارلتون الدوحة، ستكون نقطة الاتصال الأولى للضيوف الذين يزورون السبا. ستقدم خدمة استثنائية من خلال الترحيب بالضيوف، إدارة المواعيد، تنسيق عمليات السبا، وضمان تجربة فاخرة سلسة تعكس معايير غولد ستانداردز و ثقافة خدمة ماريوت الدولية. المسؤوليات الأساسية ترحيب الضيوف بحرارة وتقديم تجربة سبا مخصصة ومهنية. إدارة حجوزات السبا، المواعيد، واستفسارات الضيوف عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، وشخصيًا. شرح العلاجات والمرافق والحزم والعروض الترويجية للضيوف. تسجيل وصول/مغادرة الضيوف بكفاءة ومعالجة المدفوعات بدقة. الحفاظ على سجلات الضيوف وضمان سرية المعلومات الشخصية. تنسيق جداول المواعيد مع المعالجين ومرافقي السبا. الترويج ورفع قيمة خدمات السبا، والعضويات، والمنتجات بالتجزئة، والحزم الخاصة. التأكد من أن منطقة الاستقبال نظيفة ومنظمة وتُحافظ على معايير الفخامة. التعامل مع مخاوف الضيوف بسرعة ورفع القضايا عند الضرورة. دعم عمليات السبا اليومية، والرقابة على المخزون، والمهام الإدارية. الالتزام بجميع سياسات الشركة، وأنظمة الصحة والسلامة، ومعايير الزينة. المؤهلات المفضلة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ يفضل مؤهل متعلق بالضيافة. خبرة سابقة في فندق فاخر، سبا، مركز Wohlness، أو بيئة خدمة عملاء. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. قدرات تنظيمية متعددة المهام عالية. إتقان Microsoft Office وأنظمة حجوزات السبا. إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعدد اللغات ميزة إضافية. القدرة على العمل بجداول مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل. الكفاءات الأساسية نهج خدمة يركز على الضيف مظهر وسلوك مهنيان الاهتمام بالتفاصيل العمل الجماعي والتعاون مهارات حل المشكلات قدرة البيع والترويج للحديثات إدارة الوقت والتنظيم قيم ماريوت/ريتز-كارلتون إظهار معايير غولد ستاندردز لريتز-كارلتون. خلق تجارب ضيف لا تُنسى من خلال الرعاية والخدمة الشخصية الحقيقية. تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحترمة. الالتزام بأعلى معايير النزاهة والجودة والاحترافية. جدولة الخدمات للأفراد والمجموعات الكبيرة باستخدام نظام حجوزات السبا/صالون. اتصل بالضيوف لتأكيد الخدمات المجدولة. الإجابة على الأسئلة حول الخدمات المتاحة. تحديث قائمة الحجوزات/الإلغاءات طوال اليوم، وإبلاغ مقدمي الخدمة بالتغييرات في اللحظة الأخيرة، وحل مشاكل الجدولة كما يلزم بالعمل مع المشرف/المدير. تسجيل وصول الضيوف للمواعيد، تأكيد الاسم الأول والأخير، وتقديم توجيه عام للسبا عند الوصول. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون. الحصول على البنك المخصص والتأكد من دقة الأموال المتعاقد عليها، والحصول على النقد اللازم للمستوى المتوقع من الأعمال، والحفاظ على البنك آمنًا في جميع الأوقات. معالجة مدفوعات الضيوف لخدمات السبا/الصالون والحصول على تفويض الدفع عند الحاجة. قبول وتسجيل الإكراميات النقدية للموظفين. موازنة، مسح، وتفريغ الإيصالات مع المحاسبة. إبلاغ الهندسة باحتياجات الصيانة والإصلاح. التبليغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ ضمان أن اللون والظهور الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الضيوف الخدمية؛ مساعدة ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. التحرك، والرفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء وزنها يصل إلى 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء انضمامك إلى فنادق ماريوت يعني الانضمام إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة لينكدإن

Senior Project Engineer

On-site - قطر - الدوحة ١٣ أغسطس ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description Wood is recruiting for a Senior Project Engineer (Offshore) to join our team in Qatar on a long-term basis. This is a key role within the Wood Doha office delivering across study, FEED, EPC and PMC scopes of work. In this role, you will be responsible for the execution of project work in accordance with the project execution plan, including Wood and/or project procedures, maintaining Safety and Quality within the manhour, cost and project schedule targets Responsibilities Designing the future. Transforming the world Reflecting The Market Focus For The Office In Both Brownfield And Greenfield Opportunities, Multi-skilled Personnel Are Sought, In Particular Those With Experience In Onshore Oil and Gas Offshore Oil and Gas What We Can Offer Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our busiess with employee networks committed to giving all employees a voice Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market Life Insurance; Provides payment of 2 x Base Salary (up to a maximum of QAR 1 million) upon death End of Service Gratuity; In line with Qatar Labor Law, upon completion of 1 years’ service employees are eligible for an End of Service benefit of three weeks for every year of service. Medical Insurance: Ensures cover (up to a maximum of QAR 250,000 per person, per year) is available should you require treatment. Pre-existing and/or chronic conditions are covered up to QAR 10,000. Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being. Professional Memberships; One professional membership, registration, subscription, certification and/or license cost per annum for all active Wood employees. The membership must be relevant to the role you are currently employed in or be part of a development plan. Reimbursement should be claimed via the expenses procedure system, with supporting evidence. Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession Offshore Oil and Gas Responsibilities Champions both Wood and client Health, Safety, Environmental and Quality cultures. Leads by example in ‘raising the shield’, demonstrating the ‘courage to intervene’. Ensures that procedures are followed and that a high standard of safety and quality is achieved in all associated work Supports delivery of project and engineering excellence in support of the Project and Engineering Managers on assigned project scopes Takes ownership of assigned project scope and activities, ensuring timely delivery to the satisfaction of both internal and external customers in accordance with the applicable procedures, work practices, specifications and standards May be appointed as the Proposal, Study or Project Manager with guidance from more senior management for small to medium sized scopes of work Coordinates activities, collaborating with the Lead Engineers, engineering disciplines and supporting departments to ensure tender and/or project scopes are correctly interpreted and deadlines met with Management and coordination of multidiscipline engineering scope, inputs and deliverables across multiple geographic locations including specialist and high-volume engineering centres Ensures that the Engineering disciplines comply strictly with the contract and scope of work in completing project activities Ensures the quality of project and engineering deliverables before issue to customer, taking responsibility for the approval of key deliverables as required Takes responsibility for the coordination and development of key project and multi-discipline deliverables such as the Project Execution Plan, Project Plans / Procedures, Basis of Design, Subcontract Scopes of Work, Design Reviews, Study Reports, Project Trackers / Lists and project plans May be required to take responsibility of other key multi-discipline deliverables such as the equipment list and weight control schedule Coordinates the development of method statements, deliverable lists, manhours, CTRs and risk in support of both tender and project scopes Takes responsibility for schedule, manhours, key milestones and coordination of medium sized engineering projects in accordance with the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the Wood and the customer Ensures that the project is delivered in the correct sequence, highlighting and managing risk if works are completed out of sequence Expected to be fully conversant with the scope of work assigned, managing project action registers and risk. Is familiar with and across technical and project issues Chairs and minutes technical and project review meetings with customers, vendors, subcontractors and other third parties, managing technical and project issues through to completion Takes a leading role in project reviews, design reviews and audits to ensure that they are completed as per Wood and customer expectations Holds and minutes weekly progress meetings with discipline engineers, ensuring that ownership is assigned and actions are driven to closure in a timely manner When delegated, acts as the day-to-day contact and communication with the client to maintain client satisfaction Manages interfaces with third parties to ensure availability of input for completion of engineering deliverables in accordance with the project schedule Leads site surveys and data gathering activities for brownfield scope of work, taking responsibility for development of the site survey report Support the project and engineering managers in flagging project and technical risks, taking responsibility for related actions and close out of such Qualifications What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Undergraduate degree in an engineering discipline Minimum of 10 years of relevant experience Enrolled on the Register of Engineers in the State of Qatar as a Grade A or B Engineer desirable Ideally candidates will have further education and certification in the field of Project Management, PMP or APM for example Must have good working experience of the Microsoft Office applications in the development of documents, presentations, trackers and schedules etc Is a self-motivated, proactive and highly driven individual with high standards, attention to detail and capable of demonstrating initiative High level of commercial aptitude and awareness. Should be able to interpret and follow the Contract whilst raising potential delays, change and commercial matters to the Project and Engineering Managers in good time Must be an excellent communicator, being a leader in the success of multi-discipline team delivery. Motivates teams in a positive manner to ensure a proactive approach in the delivery of timely solutions Highly experienced with risk and change management across the full project lifecycle, ideally having exposure to both design and site works. Highlights and quantifies change when it impacts the work Must have excellent multidiscipline coordination skills with experience of resolving complex technical issues and conflict, whilst being able to prioritise and plan work logically Experience of working in a variety of projects and contract scopes, including greenfield and brownfield, on and offshore, Pre-FEED through to EPC, with a focus on offshore upstream. Experienced across multiple project phases such as Concept/Feasibility, Pre-FEED, FEED, Detailed Design, Procurement, Construction, Commissioning, Star-Up and Warrantee Site experience in the Construction and Commissioning phase is desirable and would be of benefit Experienced with project design and technical reviews, such as HAZID, P&ID, HAZOP, SIL, LOPA, Plot Plan, 3D Model Stage Reviews, SAFOP, QRA, etc Experience developing and managing multi-discipline deliverables such as equipment lists and weight control is desirable Experienced with the interpretation of complex scopes of work, contracts, schedules and engineering deliverables such as P&IDs and Plot Plans Demonstration of customer focus and ability to respond to customer needs whilst achieving project and corporate objectives Ideally has experience with Qatar O&G customer standards and local regulatory requirements, including Shell DEPs, Qatar Civil Defence requirements for DC1 and DC2, Qatar Construction Standards, etc Builds collaborative teams and leading by example in the demonstration of Wood’s core values About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة

Senior Project Engineer

On-site - قطر - الدوحة ٢٢ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Job Description Wood is recruiting for a Senior Project Engineer (Offshore) to join our team in Qatar on a long-term basis. This is a key role within the Wood Doha office delivering across study, FEED, EPC and PMC scopes of work. In this role, you will be responsible for the execution of project work in accordance with the project execution plan, including Wood and/or project procedures, maintaining Safety and Quality within the manhour, cost and project schedule targets Responsibilities Designing the future. Transforming the world Reflecting The Market Focus For The Office In Both Brownfield And Greenfield Opportunities, Multi-skilled Personnel Are Sought, In Particular Those With Experience In Onshore Oil and Gas Offshore Oil and Gas What We Can Offer Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our busiess with employee networks committed to giving all employees a voice Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market Life Insurance; Provides payment of 2 x Base Salary (up to a maximum of QAR 1 million) upon death End of Service Gratuity; In line with Qatar Labor Law, upon completion of 1 years’ service employees are eligible for an End of Service benefit of three weeks for every year of service. Medical Insurance: Ensures cover (up to a maximum of QAR 250,000 per person, per year) is available should you require treatment. Pre-existing and/or chronic conditions are covered up to QAR 10,000. Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being. Professional Memberships; One professional membership, registration, subscription, certification and/or license cost per annum for all active Wood employees. The membership must be relevant to the role you are currently employed in or be part of a development plan. Reimbursement should be claimed via the expenses procedure system, with supporting evidence. Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession Offshore Oil and Gas Responsibilities Champions both Wood and client Health, Safety, Environmental and Quality cultures. Leads by example in ‘raising the shield’, demonstrating the ‘courage to intervene’. Ensures that procedures are followed and that a high standard of safety and quality is achieved in all associated work Supports delivery of project and engineering excellence in support of the Project and Engineering Managers on assigned project scopes Takes ownership of assigned project scope and activities, ensuring timely delivery to the satisfaction of both internal and external customers in accordance with the applicable procedures, work practices, specifications and standards May be appointed as the Proposal, Study or Project Manager with guidance from more senior management for small to medium sized scopes of work Coordinates activities, collaborating with the Lead Engineers, engineering disciplines and supporting departments to ensure tender and/or project scopes are correctly interpreted and deadlines met with Management and coordination of multidiscipline engineering scope, inputs and deliverables across multiple geographic locations including specialist and high-volume engineering centres Ensures that the Engineering disciplines comply strictly with the contract and scope of work in completing project activities Ensures the quality of project and engineering deliverables before issue to customer, taking responsibility for the approval of key deliverables as required Takes responsibility for the coordination and development of key project and multi-discipline deliverables such as the Project Execution Plan, Project Plans / Procedures, Basis of Design, Subcontract Scopes of Work, Design Reviews, Study Reports, Project Trackers / Lists and project plans May be required to take responsibility of other key multi-discipline deliverables such as the equipment list and weight control schedule Coordinates the development of method statements, deliverable lists, manhours, CTRs and risk in support of both tender and project scopes Takes responsibility for schedule, manhours, key milestones and coordination of medium sized engineering projects in accordance with the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the Wood and the customer Ensures that the project is delivered in the correct sequence, highlighting and managing risk if works are completed out of sequence Expected to be fully conversant with the scope of work assigned, managing project action registers and risk. Is familiar with and across technical and project issues Chairs and minutes technical and project review meetings with customers, vendors, subcontractors and other third parties, managing technical and project issues through to completion Takes a leading role in project reviews, design reviews and audits to ensure that they are completed as per Wood and customer expectations Holds and minutes weekly progress meetings with discipline engineers, ensuring that ownership is assigned and actions are driven to closure in a timely manner When delegated, acts as the day-to-day contact and communication with the client to maintain client satisfaction Manages interfaces with third parties to ensure availability of input for completion of engineering deliverables in accordance with the project schedule Leads site surveys and data gathering activities for brownfield scope of work, taking responsibility for development of the site survey report Support the project and engineering managers in flagging project and technical risks, taking responsibility for related actions and close out of such Qualifications What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Undergraduate degree in an engineering discipline Minimum of 10 years of relevant experience Enrolled on the Register of Engineers in the State of Qatar as a Grade A or B Engineer desirable Ideally candidates will have further education and certification in the field of Project Management, PMP or APM for example Must have good working experience of the Microsoft Office applications in the development of documents, presentations, trackers and schedules etc Is a self-motivated, proactive and highly driven individual with high standards, attention to detail and capable of demonstrating initiative High level of commercial aptitude and awareness. Should be able to interpret and follow the Contract whilst raising potential delays, change and commercial matters to the Project and Engineering Managers in good time Must be an excellent communicator, being a leader in the success of multi-discipline team delivery. Motivates teams in a positive manner to ensure a proactive approach in the delivery of timely solutions Highly experienced with risk and change management across the full project lifecycle, ideally having exposure to both design and site works. Highlights and quantifies change when it impacts the work Must have excellent multidiscipline coordination skills with experience of resolving complex technical issues and conflict, whilst being able to prioritise and plan work logically Experience of working in a variety of projects and contract scopes, including greenfield and brownfield, on and offshore, Pre-FEED through to EPC, with a focus on offshore upstream. Experienced across multiple project phases such as Concept/Feasibility, Pre-FEED, FEED, Detailed Design, Procurement, Construction, Commissioning, Star-Up and Warrantee Site experience in the Construction and Commissioning phase is desirable and would be of benefit Experienced with project design and technical reviews, such as HAZID, P&ID, HAZOP, SIL, LOPA, Plot Plan, 3D Model Stage Reviews, SAFOP, QRA, etc Experience developing and managing multi-discipline deliverables such as equipment lists and weight control is desirable Experienced with the interpretation of complex scopes of work, contracts, schedules and engineering deliverables such as P&IDs and Plot Plans Demonstration of customer focus and ability to respond to customer needs whilst achieving project and corporate objectives Ideally has experience with Qatar O&G customer standards and local regulatory requirements, including Shell DEPs, Qatar Civil Defence requirements for DC1 and DC2, Qatar Construction Standards, etc Builds collaborative teams and leading by example in the demonstration of Wood’s core values About Us Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة

General Counsel

On-site - قطر - الدوحة ١٦ يوليو ٢٠٢٦

الإدارة

The Examinations and Assessment Lead has overall responsibility for the management and operation of the Examinations and Assessment team. The role is accountable for the effective planning, delivery, monitoring and review of all examinations and assessment activities within the Technical Institute. The role provides assurance to the Technical Institute Contract & Assurance Manager and the Head of the Technical Institute that examinations and assessment are being delivered in accordance with a defined, compliant and consistently applied assessment strategy covering all training programmes. The Examinations and Assessment Lead is responsible for management of student data, the ongoing review of examinations and assessment operations, the systematic collection and analysis of performance data, and the identification of risks, trends and improvement actions that impact learner outcomes. The role ensures that all required assessment policies, procedures and controls are implemented and adhered to in accordance with the contractual requirements and those of external awarding and regulatory bodies, (e.g. City & Guilds and the Ministry of Education and Higher Education). Internal audits, assessment analysis, moderation outcomes and course performance reports will inform decision-making and recommendations. The role works closely with the Chief Instructors (Academic and Engineering) to ensure clarity of roles, compliance with assessment requirements, and effective communication across stakeholders. The Examinations and Assessment Lead supports continuous improvement activities, contributing to corrective actions, preventative measures and the development of customer satisfaction and quality performance metrics. Core Duties Lead and manage the Examinations and Assessment team in accordance with the organisation’s policies and procedures applicable to people and talent management, and personal health, safety and wellbeing. Own and maintain the Technical Institute Assessment Strategy across all elements of Technical Institute training. Provide Chief Instructors with a forward assessment calendar, including scheduled assessments, re-sit opportunities, and complaints and appeals procedures, in advance of each phase of training. Forecast and plan resource requirements to support the delivery of the assessment calendar and assessment strategy. Identify assessment-related training needs and implement appropriate training and standardisation activities for staff involved in invigilation, marking, checking, or assessment delivery. Capture and maintain sufficient assessment data to enable analysis of factors affecting student performance, including environment, materials, instructors, and assessments. Ensure all examinations and assessment policies, processes, and procedures are regularly reviewed, controlled, and available for centre approval and accreditation activities. Ensure examinations and assessments are applied consistently and uniformly across the Technical Institute against a clearly defined and commonly understood assessment framework. Plan and oversee the delivery of examinations, including reasonable adjustments and arrangements for students where deemed appropriate/necessary. Produce and provide pass lists and student class lists to the Contract & Assurance Manager following placement testing and aptitude testing conducted as part of student selection and enrolment activities. Support the Qatar Armed Forces and the Technical Institute Management Team in responding to student enquiries, providing accurate information and advice, and following up on assessment-related issues or concerns. Be responsible for the preparation of examinations and assessments, including room set up, attendance register, provision of seating plans and stationery as well as ensuring there is sufficient invigilation support arranged. Requirements Competencies: Knowledge Considered Essential Includes Degree-level qualification in Education (or closely related field). Demonstrable knowledge of examination and assessment principles, including formative and summative assessment at secondary or tertiary level. Understanding of the functions of assessment (diagnostic, formative, summative, certification) and working knowledge of qualitative and quantitative research methods as they relate to assessment and evaluation. Working knowledge of curriculum delivery and evaluation in an educational setting. Skills Considered Essential Includes Strong organisational, planning and problem-solving skills, with a proven ability to work to tight deadlines and manage multiple priorities. Ability to initiate, develop and maintain effective procedures, policies and documentation for exams and assessments. Ability to contribute to the planning and delivery of educational programmes and to present confidently at senior-level meetings. Highly developed English verbal and written communication skills, including clear report writing, drafting formal correspondence, and handling confidential or sensitive issues appropriately. Demonstrated interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to liaise and communicate effectively with academic staff, military staff, students and external partners. High level of computer literacy, including experience with Training Management Systems, Microsoft Office, databases and statistical/analytical applications. Experience Considered Essential Includes Experience working in a management or leadership position within an educational context (e.g. exams office, programme management, academic coordination). Demonstrable experience in managing examinations and assessments, including scheduling, invigilation, integrity/security, marking, moderation and results processing. Experience of training, assessment or programme delivery with international students, preferably within the Middle East or similar intercultural environment. Knowledge Considered Desirable Includes Understanding of Military Trade Training contexts and the specific demands of technical/vocational training for military personnel. Knowledge of BAE Systems’ Approach to Training (BSAT) and/or Defence Systems Approach to Training (DSAT) models. Knowledge of standardised English assessments (e.g. IELTS, TOEFL, or military language proficiency standards) and their alignment to CEFR or similar frameworks. Understanding of vocational/technical qualification frameworks (e.g. BTEC, City & Guilds, national TVET frameworks, apprenticeship standards). Awareness of relevant accreditation and quality assurance frameworks (e.g. national qualification authorities, international QA bodies). Intercultural competence, particularly in Middle Eastern contexts; basic Arabic language ability could be advantageous. Skills Considered Desirable Includes Training Assessment Quality Assurance (TAQA) qualification or equivalent assessor/internal verifier qualification. Ability to contribute to or lead internal quality assurance processes such as standardisation, moderation and internal audit of assessment practice. Ability to design and deliver assessment-related training (e.g. for markers, invigilators, assessors and internal verifiers). Skills in using e-assessment or LMS platforms (e.g. Moodle, Blackboard, online testing tools). Strong data analysis and reporting skills for monitoring student performance and informing decision-making at programme and institutional level. Ability to work effectively within a hierarchical, disciplined environment and adapt communication style accordingly. Change management skills, including experience leading or supporting assessment or curriculum reform projects. Experience Considered Desirable Includes Experience in training design using BSAT/DSAT or equivalent defence/competency-based training models. Evidence of continuous professional development (CPD) in assessment, quality assurance, educational leadership or related areas. Experience in exam security and malpractice investigation in high-stakes environments. Experience liaising with external awarding bodies, accreditation agencies or industry partners. Prior work experience in a Middle Eastern or similar cultural/military training environment. Behaviours Within the QTI both what you do and how you do it are of equal significance. Below are the core behavours applicable to BSL Employees. For more information on these, or the BAE Systems 8 Behaviours please contact your BSL HR Advisor or BAE Systems Senior Management Team member. Agility Collaboration: Building relationships, conflict resolution, and creating an inclusive and respectful work environment. Balanced Decision-Making: Making informed decisions efficiently, often in rapidly changing situations, by leveraging available information. Flexibility: Being willing to adjust plans, strategies, or approaches as needed to meet evolving circumstances or new opportunities. Innovation: Encouraging creative thinking and embracing new ideas to drive progress and stay ahead in dynamic environments. Proactive Approach: Anticipating changes and taking proactive steps to prepare for and address potential challenges or shifts in the market. Decency Respect: Treating everyone with dignity, regardless of differences in opinions, backgrounds, or roles. Empathy: Showing Understanding And Compassion Towards Others’ Feelings, Perspectives, and challenges. Integrity: Upholding honesty and ethical principles in all actions, maintaining consistency between words and deeds. Inclusivity: Creating an environment that embraces diversity and values the contributions of all individuals. Fairness: Ensuring equitable treatment and opportunities for everyone, devoid of bias or discrimination. Trust Reliability: Consistently delivering on promises and commitments, fostering confidence in one’s dependability. Transparency: Communicating openly and honestly, sharing information openly and ethically within the organisation. Accountability: Taking responsibility for actions, decisions, and their outcomes, whether positive or negative. Consistency: Aligning actions and words over time, building a track record that establishes credibility and reliability. Building Relationships: Investing time and effort into developing strong, respectful connections with colleagues, clients, and stakeholders, nurturing long-term partnerships based on trust Knowledge Curiosity: Encouraging a thirst for learning and exploration, asking questions, and seeking deeper understanding. Sharing Insights: Actively sharing information, expertise, and experiences with colleagues to foster collective learning. Continuous Learning: Embracing ongoing education, whether through formal training, self-study, or experiential learning opportunities. Critical Thinking: Evaluating information objectively, analysing data, and making informed decisions based on evidence and expertise. Adaptability: Being open to new ideas, methods, and technologies, and adapting to changing circumstances by applying newfound knowledge. Promoting and Achieving Safety and Security Standards Responsibility: Take responsibility to ensure that Safety and Security are seen as imperatives. Commitment: Demonstrate both in words and actions a personal commitment to safety and inspire the same level of commitment in others. Support: Support and be involved in Safety and Security thinking and action plan implementation. Developing Others Enable people to develop their skills and abilities to achieve high performance. Empower, delegate, and encourage a learning culture. Provide support and constructive feedback for performance improvement. Provide others with opportunities for exposure, future growth, and career development.

دوام كامل من ٠ إلى ٠ سنة لينكدإن

نائب الرئيس الأول للمبيعات الخزينية الدولية

On-site - قطر - الدوحة الإثنين

المحاسبة والمالية والبنوك

عن QNB تأسست في 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطرياً في الدولة، نما مجموعة QNB باستمرار ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات لتقديم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. العدد الإجمالي للموظفين يزيد عن 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل ويعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة الصراف الآلي البالغة 4,300 جهاز. حافظت QNB على مكانتها كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) و Fitch (A+). كما حصد البنك العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي والمتواصل للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تصنف QNB حالياً كأكثر علامة بنك قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. لمجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط ويرعى فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية مختلفة. ملخص الوظيفة سيدير من يتولى المنصب عملية التسويق الشاملة لجميع منتجات الخزانة للعملاء الدوليين (باستثناء منطقة MENA). سيدير عملية توليد مبيعات منتجات الخزانة الدولية المربحة وإيجاد إمكانية للمجموعة ككل للاستفادة من هذه المبيعات ضمن مزايا إضافية. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والمالية: ينفذ ويرأس استراتيجيات المجموعة لوضع خزنتها كلاعب رئيسي في قطاع الخزانة الدولي. يطور/يخلق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المصممة لغرض المراقبة المنظمة للأداء وقياس الجودة للمكتب ويراقب تحقيقاتها. يشارك في وضع الأهداف/الأهداف وتحقيقها، ونمو الأعمال وتوسع وحدة مبيعات الخزانة الدولية. ينفذ ويقيّم أفضل أساليب العمل في مجال المسؤولية لتحقيق أعلى مستوى من كفاءة الأداء من المكتب. ينفذ KPIs وأفضل الممارسات لدور نائب الرئيس الأول للمبيعات الخزينية الدولية. يعزز الوعي بتخفيض التكاليف والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العملاء (داخلياً وخارجياً): يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف مبيعات الخزانة الدولية. يوفر معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات الخارجية والداخلية من مدققين وامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. يحافظ على العلاقات مع العملاء الدوليين الرئيسيين لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. يحافظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة. يبني وي maintains علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. يوفر بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات الخارجية/الداخلية من مدققين وامتثال ورقابة مالية عند الحاجة. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيم): يلتزم بسياسات وإجراءات القسم لإجراء مكالمات المبيعات وزيارات، وتحضير عروض تقديمية عن المنتجات داخلياً وخارجياً، والحفاظ على قاعدة بيانات الاتصال وجمع/تجميع MIS المتعلق بالربحية/الإيرادات. يطور علاقات دولية جديدة ضمن السلطة المفوضة، ويتصرف لاحقاً كنقطة اتصال رئيسية للإرشاد والمساعدة في حل أي قضايا مثيرة للجدل أثناء إدارة العلاقات الدولية. يتواصل مع قسم الخدمات المصرفية للشركات الدولية لتحديد العملاء المحتملين ولطرح خدمات الخزانة بالإضافة إلى تقديم التدريب اللازم لموظفي الخدمات المصرفية للشركات الدولية على منتجات وخدمات الخزانة التي يوفرها المجموعة. يحافظ على قاعدة بيانات عملاء الخزانة الدولية، مع التأكد من تحديثها في الوقت المناسب بعد التواصل مع العملاء المحتملين والحاليين لـ QNB. يتواصل مع العملاء الدوليين ومجموعات التسويق داخلياً وخارجياً لـ QNB للحصول على ملاحظات العملاء واكتساب معلومات السوق ومقارنة تقنيات البيع وتعزيز ملف المجموعة في السوق. يشارك في عملية تطوير المنتج بالتنسيق مع نائب الرئيس الأول للخانات الملاحة الأصلية والخدمات المشتقة. يراقب ويعزز عملية تطوير المنتج، ويقدم تحديثاً في الوقت المناسب إلى نائب الرئيس التنفيذي لمبيعات الخزانة للمجموعة بشأن احتياجات العملاء وفرص السوق الجديدة. يعقد اجتماعات وزيارات له وللتابعين مع العملاء الدوليين. يضمن أن يحصل جميع أعضاء فريق مبيعات الخزانة الدولية على علاقة عمل شخصية بناءة من خلال الزيارات والمكالمات المنتظمة والترفيه، الهدف أن يستجيب العميل لمكالماتنا ويعتبر المجموعة شريكاً استراتيجياً عند الحاجة إلى منتجات وخدمات الخزانة. يظل على اطلاع بتطورات السوق والمنتج في المجال ويحدث فريق المبيعات الخزانة الدولية والرؤساء. يدير ويحافظ على فريق متحمس جيد التدريب ومركّز له سمعة بأعلى معايير المهنية والسلوك الأخلاقي لضمان سمعة جيدة في السوق. التحسين المستمر: قدم أمثلة بقيادة مبادرات التحسين من خلال فرق عابرة للوظائف لضمان نجاحاتها. حدد وشجع الأشخاص على اعتماد ممارسات تفوق معيار الصناعة. شجع باستمرار واعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. شجع، اطلب وجازٍِ الابتكارات حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: يراقب أداء الردود المباشرة ويُرشدهم في إدارة أدائهم من خلال تقديم تعليقات مناسبة. يحدد مجالات التطوير المهني للنفس ولكل التقارير المباشرة، ويتصرف لتعزيز التطوير المهني للنفس والآخرين. ابحث عن فرص للبقاء مواكباً لجميع التطورات في المجال المهني. يعقد اجتماعات مع الموظفين ويقيم أداءهم والأداء العام لفريقك بشكل منتظم. يتخذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحلّية في أعضاء الفريق. يحدد فرص التطوير والأنشطة للموظفين ويسهّل/يوجههم لتحسين فاعليتهم وت preparingهم لتحمل مسؤوليات أعلى. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). فهم وأداء دورك بشكل فعال وفق مبدأ ثلاث خطوط دفاع لتحديد المخاطر ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل RCSA وKRI وإبلاغ الحوادث والتعويض حسب الحاجة وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة الكافية لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على المستويات المطلوبة من الكفاءة. حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. أخرى: ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. الحفاظ على سريّة قصوى فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات البنكية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتقديم هذه المعلومات عند الحاجة فقط إلى كبار المدراء في QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة جامعية/ماجستير (يفضل الماجستير)، ويفضل تخصصاً رئيسياً في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا information. MBA، CFA، أو شهادة مهنية ذات صلة ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مبيعات الخزانة، ويفضل مع تعرض للمبيعات المؤسسية في الخليج. مهارات تواصل شفوي وكتابي ممتازة بالإنجليزية والعربية (يفضل). مهارات تقديم استثنائية. مهارات MS Office جيدة (Word, Excel, PowerPoint). معرفة جيدة بنطاق واسع من منتجات الخزانة. مهارات تحليلية وحل مشكلات مع القدرة على اتخاذ القرار. توجيه خدمة العملاء قوي مع معرفة استثنائية لإدارة علاقات العملاء (CRM). يجب أن تكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على مراقبة المخاطر والامتثال للحدود. مهارات تسويق ومبيعات مثبتة. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. مهارات شخصية جيدة. القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة. وعي أخلاقي لا شك فيه وادراك للمخاطر التي يتم اتخاذها. الربح والتحقيق من النتائج. ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/نسخة من جواز السفر أو الهوية القطرية، ونسخة من شهادة التعليم

من ٠ إلى ٠ سنة بيت.كوم

ممثل تطوير الأعمال

عن بُعد - قطر ١٨ يوليو ٢٠٢٦

المبيعات

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممثل تطوير الأعمال (BDR) – جهة العمل عن بُعد: دوام كامل، ساعات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية خلال ساعات العمل المعتمدة في الولايات المتحدة الأمريكية عن الدور في Pavago، أحد عملائنا يقود ممثل تطوير الأعمال التحفيزي والاستشاري (BDR) لتوليد وتأهيل ورعاية فرص مبيعات عالية الجودة من خلال التنقيب الوارد والصادر. في هذا الدور، ستتفاعل مع العملاء المحتملين، وتجرى محادثات استكشافية، وتحديد الاحتياجات التجارية، وتسلّم الفرص المؤهلة لوكلاء الحسابات. ستلعب دوراً رئيسياً في دفع نمو خط الأنابيب مع تقديم تجربة شراء مهنية واستشارية. هذه الفرصة مثالية لشخص يستمتع بالتنقيب وبناء العلاقات وتأهيل العملاء وخلق فرص أعمال جديدة في بيئة مبيعات B2B سريعة الإيقاع. ما ستملكه: تأهيل العملاء واستكشافهم الرد على العملاء المحتملين الواردين عبر الحملات التسويقية، والإحالات، والفعاليات، واستفسارات الموقع. إجراء اتصالات استكشافية لفهم: الاحتياجات التجارية، الميزانية، الجدول الزمني، عملية اتخاذ القرار تأهيل الفرص باستخدام أطر مثل: BANT MEDDIC SPICED SPIN حدد نقاط الألم لدى العميل وحدد جاهزية البيع. الحفاظ على ملاحظات تأهيل مفصلة وسجلات CRM. التنقيب الصادر وتوليد خط الأنابيب ابحث عن الحسابات المستهدفة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator Apollo ZoomInfo أدوات التنقيب المماثلة نفّذ حملات صادرة متعددة القنوات عبر: البريد الإلكتروني الهاتف LinkedIn التوعية الاجتماعية تخصيص الرسائل بناءً على الصناعة، و ICP، وتحديات العملاء المحتملين. بناء والحفاظ على خط أنابيب متسق من الفرص المؤهلة. رعاية خطوط الأنابيب وبناء العلاقات رعاية العملاء المحتملين في المراحل المبكرة من خلال حملات متابعة منظمة. مشاركة الموارد ذات الصلة، ودراسات الحالة، ومحتوى تعليمي. إعادة إشراك العملاء غير النشطين وتحويلهم إلى فرص نشطة. بناء الثقة من خلال نهج مبيعات استشاري. تعاون المبيعات التنسيق مع فرق المبيعات والتسويق لتحسين: الرسائل، والاستهداف، ومعدلات التحويل، والمشاركة في مراجعات خط الأنابيب ومناقشات استراتيجية المبيعات. إدارة عمليات CRM ونظم المبيعات الحفاظ على سجلات دقيقة في: Salesforce وHubSpot وZoho CRM وأنظمة CRM المماثلة تتبّع: نشاط الوصول، مراحل العملاء، مقاييس التحويل، نتائج الفرص، الحفاظ على نظافة CRM. إعداد تقارير أسبوعية عن خط الأنابيب والنشاط. ما الذي يشير إلى النجاح: توليد فرص مبيعات مؤهلة باستمرار. الحفاظ على خط أنابيب صحي ومتوقع. إجراء محادثات اكتشاف فعالة. تقديم تحويلات سلسة إلى وكلاء الحسابات. الحفاظ على سجلات CRM وتقارير دقيقة. مساهمة مباشرة في نمو الإيرادات. ما الذي يجعل منك مناسباً بقوة: تستمتع ببناء العلاقات وبادئوا المحادثات. أنت فضولي بطبيعتك وتطرح أسئلة استكشافية مدروسة. تبقى منظماً أثناء إدارة عدة عملاء محتملين. أنت مرن ومريح مع التواصل الصادر. تتواصل بثقة مع صانعي القرار. تحفّزك الأهداف ونمو خط الأنابيب والتحسين المستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة الخبرة 2+ سنوات من الخبرة في: تطوير الأعمال، تطوير المبيعات، المبيعات الداخلية، التنقيب الصادر، إجراء مكالمات الاستكشاف والتأهيل. خبرة عملية مع منصات CRM مثل: Salesforce وHubSpot وZoho CRM وخبرة باستخدام: LinkedIn Sales Navigator وApollo وOutreach وSalesLoft وأدوات مشاركة مبيعات مماثلة مهارات اتصال كتابية وشفوية ممتازة باللغة الإنجليزية. القدرة على إدارة عدة عملاء محتملين وسلاسل المتابعة في آن واحد. يفضل وجود 3–5 سنوات من خبرة BDR أو SDR مع سجل حافل. خبرة في البيع: B2B SaaS وحلول تكنولوجية وخدمات مهنية ومنتجات أو خدمات عالية القيمة ومعرفة بـ: MEDDIC وChallenger Sale وSPIN Selling وSandler Methodology وخبرة في دعم فرق المبيعات في النطاق المتوسط أو الكبير. خلفية في البيع المعتمد على الحساب وتنفيذ الوصول متعدد القنوات. تقنية: Salesforce وHubSpot وZoho CRM وLinkedIn Sales Navigator وApollo وOutreach وSalesLoft وGoogle Workspace وMicrosoft Office ما تبدو عليه يوم عادي: الرد على العملاء المحتملين الواردين وإجراء مكالمات استكشافية. بحث الحسابات المستهدفة وتحديد صانعي القرار. تنفيذ حملات بريد إلكتروني وهاتف ولينكدإن صادرة. تأهيل الفرص وجدولة الاجتماعات. تحديث سجلات CRM ومراحل خطوط الأنابيب. التعاون مع وكلاء الحسابات حول الفرص النشطة. مراجعة مقاييس الوصول وتحسين الرسائل. باختصار: ستبني خط أنابيب مؤهل من خلال تحديد الفرص، والتفاعل مع العملاء المحتملين، وإجراء الاستكشاف، وربط وكلاء الحسابات بالعملاء المحتملين المستعدين للمبيعات. المقاييس الرئيسية للنجاح (KPIs): نشاط الوصول (المكالمات، رسائل البريد، لمسات LinkedIn). مكالمات الاستكشاف المكتملة. الفرص المؤهلة المولدة. معدل التحويل من العميل المحتمل إلى الفرصة. مساهمة خط الأنابيب. دقة CRM وجودة التوثيق. تفاعل العملاء ومعدلات الاستجابة. لماذا يبرز هذا الدور: تأثير مباشر على نمو خط الأنابيب وتوليد الإيرادات. تعاون وثيق مع قيادة المبيعات ووكلاء الحسابات. التعرض لاستراتيجيات وأدوات المبيعات الصادرة الحديثة. دور عن بُعد بالكامل متوافق مع ساعات عمل الولايات المتحدة الأمريكية. التطور المهني إلى: BDR أول، وكيل حسابات، مدير تطوير الأعمال، قيادة المبيعات. إجراءات المقابلة: مراجعة الطلب، فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق)، مقابلة العميل، عرض وتوظيف وتوجيه. </div>

وظائف مايكروسوفت ديناميك

Facilities Engineer

مهندس ICT/الأمن السيبراني

مهندس تخطيط - ميكانيكي

Manager - Vessel Performance & Systems

Paralegal Officer

Paralegal Officer

مدير سلسلة التوريد - NASAMS (قطر)

مهندس تقني

رئيس حسابات الحكومة والمناقصات

Cybersecurity Instructor/Lecturer

Assistant Vice President - Domain Support

Spa Receptionist

Protection Associate - Consultant

مستشار التخطيط والمتابعة

موظف استقبال في السبا

Senior Project Engineer

Senior Project Engineer

General Counsel

نائب الرئيس الأول للمبيعات الخزينية الدولية

ممثل تطوير الأعمال

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مايكروسوفت ديناميك

اشترك لتصلك وظائف وظائف مايكروسوفت ديناميك الجديدة دوريا علي بريدك